Standarta atskaitījuma ierobežojumi bērniem. Standarta nodokļu atlaides

Pēdējo reizi atjaunināts 22.05.2018

2018. gada sākumā stājās spēkā vairākas izmaiņas jomā sociālie maksājumi. Lielākā daļa no tiem ir kļuvuši mērķtiecīgi un paredzēti ģimenēm ar zemiem ienākumiem, kuru vidējie ienākumi uz vienu iedzīvotāju ir zem minimālās algas. Tajā pašā laikā darba ministrs un sociālā aizsardzība M.Topilins paziņoja, ka valsts centīsies palielināt minimālo algu un vienlaikus samazināt izmaksājamo pabalstu apmēru. Kā viņš teica: "Labāk, ja cilvēkiem ir lielākas algas."

Tajā pašā laikā tiks rūpīgi atlasītas patiesi trūcīgas ģimenes, jo daudzas tādas ir uz papīra, kamēr saņem “melno” algu aploksnē.

Pēdējās ziņas

1.05.2018 Minimālā alga pieauga līdz 11 163 rubļiem un kļuva vienāda ar iztikas minimumu. Tagad maternitātes pabalstu un bērna kopšanas pabalstu līdz 1,5 gadu vecumam aprēķina, pamatojoties uz jauno minimālo algu.

28.12.2017 Valsts prezidents V. V. Putins parakstīja jaunu likumu par maksājumiem ģimenēm ar bērniem, kas stājās spēkā 2018. gada 1. janvārī. Saskaņā ar šo likumu tagad ģimenes, kurās piedzimst gan pirmais, gan otrais bērns, var saņemt ikmēneša pabalstu par bērna kopšanu līdz 1,5 gadu vecumam. Tajā pašā laikā naudu par pirmo var saņemt caur sociālo nodrošinājumu, bet par otro - caur Pensiju fondu, jo tie tiks maksāti no fondiem maternitātes kapitāls. Uz maksājumiem var pieteikties ģimenes, kuru vidējie ienākumi uz vienu iedzīvotāju ir zem 1,5 iztikas minimuma reģionā.

15.12.2017 Valsts dome beidzot pieņēma likumu par minimālās algas palielināšanu līdz . Minimālā alga pieaugs 2 posmos. No 2018. gada 1. janvāra līdz 85% no iztikas minimuma, bet no 2019. gada līdz 100%. 2017. gada otrā ceturkšņa beigās PM bija 10 329 rubļi.

2017. gada oktobrī Darba ministrija paziņoja, ka 2018. gadā, lai aprēķinātu sociālos pabalstus, ir jāņem vērā Krievijas iedzīvotāju ienākumi un īpašums. Šāda informācija palīdzēs noteikt, vai tiešām ir vērts sniegt atbalstu iedzīvotājiem un kādās jomās.

LM vadītājs atzina, ka tiek strādāts ar deputātiem, lai grozītu personalizētās grāmatvedības likumu. Lai vāktu datus, jums jāsazinās ar daudziem avotiem: nodokļu dienestu, īpašuma un zemes reģistrācijas dienestu. Tikai pateicoties informācijai par iedzīvotāju ienākumiem, reģioni varēs izvērtēt nepieciešamības kritērijus.

Likuma grozījumi ļaus reģioniem uzraudzīt strādājošo skaitu un bezdarbniekiem. Tā ir viena lieta, ja ģimene ir patiešām maznodrošināta un tai nepieciešama finansiāla un sociālais atbalsts no valsts. Cita lieta, ka lielākā daļa iedzīvotāju algas saņem aploksnēs, iekļaujoties kategorijā “nabagi”. Patiesībā viņš var būt diezgan turīgs cilvēks.

Ministrija cenšas panākt līdzsvaru starp taisnīgu un efektīvu sociālā atbalsta sadali. Ir svarīgi saprast, cik daudz cilvēku patiesībā dzīvo “zem robežas” un viņiem ir vajadzīga palīdzība.

Īpaša uzmanība jāpievērš ģimeņu ar bērniem atbalsta programmai. Piedzimstot bērnam, īpaši otrajam, ģimene riskē nonākt nabadzībā. Parasti šādas ģimenes nevar nodrošināt pilnvērtīgu izglītību, kas vēlāk ļoti ietekmē darba un darba meklējumus.

Izmaiņu tabula 2018. gadā

2018. gada 1. janvārī stājās spēkā jauns 2016. gada 19. decembra likums Nr. 444-FZ, saskaņā ar kuru ikmēneša un vienreizējie pabalsti tagad tiks indeksēti katru gadu 1. februārī atbilstoši pagājušā gada inflācijai.

Indeksācija neietekmēs maternitātes kapitālu, kura lielums šobrīd ir .

2018. gadā pabalsti tika palielināti par 2,5%, jo šādu inflācijas līmeni Rosstat fiksēja 2017. gadā.

* 2018. gada 1. janvārī stājās spēkā likumprojekts par minimālās algas palielināšanu. Darba ministrija nolēma pakāpeniski līdz 2019. gadam, bet pēc tam, saskaņā ar jauna iniciatīva, tika nolemts 2018. gadā izlīdzināt minimālo algu ar iztikas minimumu. No 1. maija tā lielums ir 11 163 rubļi.

Maternitātes maksājumi

Grūtniecības un dzemdību atvaļinājums ir uzņēmuma darbiniekiem piešķirtais laiks. Darba likums paredz atvaļinājuma laiku skaidras naudas maksājumi. Tie tiek ražoti gan pirms, gan pēc bērna piedzimšanas.

Galvenās izmaiņas maternitātes pabalstos 2018. gadā ir šādas:

• vidējās izpeļņas maksimālā summa, aprēķinot maternitātes pabalstu, nevar būt lielāka par maksimālo iemaksu aprēķināšanas bāzi slimības un maternitātes gadījumā par diviem gadiem, dalītu ar 730;
• Norēķinu periods 2018. gadam ir divi pilni iepriekšējie gadi - 2016. un 2017. gads. Maksimālā vidējā dienas izpeļņa būs: 2017,80 ₽ [(718 000 + 755 000) : 730 dienas]. Maksimālais maternitātes pabalsts 2018. gadā būs 282 493 rubļi (2017,80 × 140 dienas);
• minimālais maternitātes pabalsts tiek aprēķināts, pamatojoties uz minimālo algu, un tas būs vienāds ar 51 380 rubļiem ((11 163 × 24 mēneši): 730 dienas × 140 dienas)

• ja dzemdības notika bez komplikācijām - 51380 ₽ - par 140 grūtniecības un dzemdību atvaļinājuma dienām;
• ja dzemdībās radās komplikācijas - 57252 ₽ - par 156 grūtniecības un dzemdību atvaļinājuma dienām;
• ja grūtniecība bija daudzkārtēja - 71 198 ₽ - par 194 grūtniecības un dzemdību atvaļinājuma dienām.

Maksājumi bērna piedzimšanas brīdī 2018

Vienreizējs maksājums par bērnu piedzimšanu jāizsniedz pirms bērna sešu mēnešu vecuma sasniegšanas.

17 479,73
rubļi -
vienreizējā pabalsta apmērs par bērna piedzimšanu 2019. gadā

Lai saņemtu līdzekļus, strādājošai māmiņai jāsazinās ar personāla nodaļu, bezdarbniecei - uz Sociālais dienests, students - uz izglītības iestādes dekanātu.

Bezdarbnieces līdzi ņemot pases kopiju, darba burtnīca un apdrošināšanas polise.

Vienreizēju maksājumu var saņemt arī pilsoņi, kuri adoptējuši bērnu.

Vienreizēji maksājumi par trīs vai vairāku bērnu piedzimšanu vienlaikus tiek izmaksāti vienam no vecākiem vai aizbildnim 50 000 rubļu apmērā. Sociālās apdrošināšanas fonda pabalstus var saņemt savā dzīvesvietā, iesniedzot šādus dokumentus:

• rakstisku iesniegumu par naudas maksājumu iecelšanu;
• pase;
• bērnu dzimšanas apliecība;
• apliecība par bērniem, kuri dzīvo kopā ar vecākiem.

Izmaiņas bērnu kopšanas pabalstos

Saskaņā ar jauno likumprojektu, ko izstrādājusi Darba ministrija, no 1.maija minimālā alga Krievijā palielināta līdz 11 163 rubļiem.

Izmaiņas notikušas arī ar apdrošināšanas bāzes lielumu. Tā maksimālā vērtība iemaksām Sociālās apdrošināšanas fondā pieauga par 8%. Apdrošināšanas bāzes summa, aprēķinot maksimālo maternitātes maksājumi pamatojoties uz iepriekšējiem 2 gadiem, tas ir vienāds ar 718 tūkstošiem 2016. gadā un 755 tūkstošiem 2017. gadā.

Šīs izmaiņas skāra maternitātes, vienreizējo un ikmēneša bērna pabalstu apmēru, kas tiek aprēķināts procentos no minimālās algas vai 100% no vidējās. algas atkarībā no maksājuma veida.

Piemēram, minimālais ikmēneša pabalsta apmērs par pirmā bērna kopšanu līdz 1,5 gadu vecumam tagad ir 4465 rubļi. Par otro un nākamo kopšanu ikmēneša maksājums no 1. februāra ir 6284 ₽. Maksimālā summa maksājumi kļuva vienādi ar 24 536 ₽.

Bērna kopšanas pabalsts līdz 1,5 gadu vecumam

Uz bērna kopšanas pabalstu par bērnu līdz pusotra gada vecumam ir tiesības pieteikties ne tikai mātei, bet arī tētim, vecmāmiņai, vectēvam vai radiniekam, kurš viņu kops. Pabalsta apmērs ir atkarīgs no vecāka algas un tiek izmaksāts reizi mēnesī.

Strādājošiem pilsoņiem aprēķina pamatā ir 40% no 2 gadu laikā saņemtās algas. Līdzekļu apmēru regulē likums minimālo un maksimālo apmēru ietvaros.

• minimums: par pirmo bērnu - 4465 ₽, par otro un nākamajiem - 6284 ₽;
• maksimālā: 24 536 ₽.

Ja uzņēmums tika likvidēts, atrodoties dekrēta atvaļinājumā, tad arī māte saņem 40% no pēdējo 2 gadu algas no sociālās apdrošināšanas iestādēm. Šajā gadījumā maksimālais maksājums tiek veikts 12 569 ₽ apmērā.

Bezdarbniekiem, skaidrā naudā būs vienāds ar minimālo summu - 4465 ₽. Par otro un nākamo bērnu - 6284 ₽.

Aprēķinot maksājumus, var ņemt vērā tikai tos gadus, kas bija pirms dekrēta. Ja , tad norēķinu perioda gadus varat aizstāt tikai ar tiem, kas ir vistuvāk pirmā grūtniecības un dzemdību atvaļinājuma gadam.

Piemēram, ja sieviete 2014. gadā devās grūtniecības un dzemdību atvaļinājumā, bet 2017. gadā parādījās otrs bērns, un viņa atkal reģistrējās grūtniecības un dzemdību atvaļinājums, tad 2015. un 2016. gada vietā var ņemt vērā tikai 2012. un 2013. gadu.

Bērna kopšanas pabalsts līdz 3 gadu vecumam

Bērna kopšanas pabalsts bērniem līdz 3 gadu vecumam 2018. gadā paliek 50 rubļu apmērā, kas tiek izmaksāts katru mēnesi. Deputāti Valsts dome ierosināja ieviest jaunu likumprojektu par maksājumiem ģimenēm ar bērniem vecumā no 1,5 līdz 3 gadiem, taču amatpersonas nepanāca vienprātību. Tā vietā valsts 2018. gadā uzsāk vērienīgu projektu, lai celtu bērnudārzus un bērnudārzus, lai sievietes varētu doties uz darbu, pirms bērns sasniedz 3 gadu vecumu.

Turklāt kopš 2018. gada ir parādījies jauns mērķis - bērnudārzu un bērnudārzu apmaksa, kas būtiski atvieglo dzīvi vecākiem, kuriem ir otrs bērns.

Černobiļas zonā

Valdība ir iesaldējusi maternitātes kapitāla indeksāciju līdz 2020. gadam.

Programmas laikā apliecības izsniegtas vairāk nekā 7,3 miljoniem ģimeņu, kurās dzimis (adoptēts) otrs vai nākamais bērns.

2016. gadā valdība pieņēma likumu, kas nosaka, ka ģimenes, kurām ir maternitātes kapitāla apliecība, var saņemt no tās naudu. Šāds lēmums pieņemts, lai ekonomiskās krīzes laikā palielinātu ģimeņu sociālo aizsardzību.

Maksājumi tika veikti visām labprātīgām ģimenēm, neņemot vērā vajadzību kritērijus, kurām sertifikātā bija neiztērēts atlikums. Pasākums bija vienreizējs un ārkārtējs. Sociālais pasākums neparedzēja nekādu pagarinājumu.

2018. gadā nebūs atļauti arī vienreizējie maksājumi. Tagad situācija ekonomikā izlīdzinās, tāpēc lēmuma turpināt nav vienreizējie maksājumi no maternitātes kapitāla netika pieņemts.

Vasarā varas iestādes pieņēma likumprojektu, kas paredzēja, ka mātes nāves gadījumā no 2007. gada 1. janvāra līdz 2014. gada 18. martam maternitātes kapitāls tiks izmaksāts vientuļajiem tēviem Krimā.

Saskaņā ar informāciju Pensijas fonds Ja projekts stāsies spēkā, iedzīvotāju skaits, kas pieteiksies papildu sociālā atbalsta pasākumiem, būs 75 cilvēki.

Ikmēneša maksājumi no maternitātes kapitāla par 2 bērniem

Vienlaikus ar maksājumiem par pirmo bērnu, likums par. Tos var saņemt tikai ģimenes, kuru vidējie ienākumi uz vienu iedzīvotāju ir zem 1,5 iztikas minimuma. Šādā gadījumā maternitātes kapitāla apmērs katru mēnesi tiks samazināts par maksājumu summu, bet atlikumu varēs tērēt mērķtiecīgām vajadzībām.

Mērķa apgabali:

• dzīves apstākļu uzlabošana;
• mātes pensijas fondētā daļa;
• preču un pakalpojumu iegāde bērniem invalīdiem;
• bērnu izglītība.

Svaigs papildinājums 2018. gadam - līdzekļus var tērēt nevis no bērna 3 gadu vecuma, bet no 2 mēnešiem, tas ir, valsts tādējādi palīdz maksāt ne tikai bērnudārzs, bet arī bērnistaba, ja nepieciešams.

Kādi maksājumi būs par bērniem invalīdiem?

Bērna pabalsts vientuļajām mātēm

Vientuļās mātes joprojām nesaņem atsevišķus maksājumus no federālā budžeta. Šādas sievietes var saņemt pabalstus un pabalstus tikai no reģionālajām iestādēm. Tajā pašā laikā katrā priekšmetā pabalstu apmērs un pabalstu saraksts tiek noteikts neatkarīgi. No 2018. gada 1. janvāra lielākā daļa pabalstu palielinājās 2-3 reizes. Piemēram, maksājumi vientuļajām mātēm, kuru ienākumi ir zem iztikas minimuma, pieauga no 4000 līdz 15 000 rubļu mēnesī par bērnu līdz 3 gadu vecumam. Pabalsts par bērnu vecumā no 3 līdz 18 gadiem palielinājās no 3000 līdz 6000 rubļiem.

Bērnu mājokļa atskaitījums par hipotēku 6 procenti

2018. gada 1. janvārī tika pieņemts likums par. Programma ir derīga ģimenēm, kurās pēc 2018. gada 1. janvāra piedzimis 2. vai 3. bērns. Piedzimstot 2 bērniem, valsts apņemas atmaksāt procentu likmi virs 6% 3 gadu laikā, piedzimstot 3 bērniem - 5 gadu laikā. Programma ir spēkā līdz 2022. gada 31. decembrim. Subsīdiju nosacījumi:

• hipotēkas likmei jābūt lielākai par 6%;
• kredīts jāņem primārajam mājoklim;
• aizdevums ir jāizsniedz Krievijas bankā.

Sarežģītā ekonomiskā situācija valstī, nemaksājumu krīze, piegādes kavējumi un citas problēmas nereti kļūst par iemeslu tam, ka darba devējs nevar izmaksāt saviem darbiniekiem darba samaksu likumā noteiktajos termiņos. Šajā rakstā apskatīsim, kā rīkoties, ja darba devējs kavē algu algu, un ko šajā gadījumā var darīt paši darbinieki.

Likums par nokavējuma naudu 2019. gadā

Saskaņā ar Krievijas Federācijas Darba kodeksu (LC) (6. daļas 136. pants) un Krievijas Federācijas Darba ministrijas 2003. gada 28. novembra vēstuli Nr. 14-2-242 darbiniekiem ir jāizmaksā alga. pieņemts darbā uz darba līgumu 2 reizes mēnesī. Izņēmums ir situācijas, kad darbinieks tiek pieņemts darbā jebkādu uzdevumu veikšanai saskaņā ar civiltiesisko līgumu. Šī iespēja paredz jebkuru abām pusēm piemērotu maksājuma nosacījumu sagatavošanu. Šī vienošanās ir norādīta tieši līgumā.

Darba samaksas kavējums saskaņā ar Darba kodeksu 2019. gadā ir pieļaujams uz laiku, kas nepārsniedz 15 dienas. Tas norādīts 2016. gada 3. oktobra grozījumos Art. 136 Krievijas Federācijas Darba kodekss. Šī atzīšana nozīmē, ka darba devējam ir tiesības atlikt maksājumu ne vairāk kā 15 dienas pēc tā perioda beigām, par kuru tas tika uzkrāts (Federālais likums (FZ) Nr. 272, 07.03.2016.).

Algas izmaksas datumi jāieraksta vismaz vienā no šādiem dokumentiem:

• starp darbinieku un darba devēju noslēgtajā darba līgumā;
• darba koplīgumā;
• V noteikumi iekšējie noteikumi.

Darbinieka darbību algoritms algas kavējuma gadījumā

Turklāt

Ir daži gadījumi, kad darba pārtraukšana ir nepieņemama:

• glābšanas un avārijas dienestu darbinieki, militārpersonas, ugunsdzēsēji;
• avārijas stāvoklī;
• ierēdņi;
• darbinieki, kas sniedz īpašus pakalpojumus bīstamas sugas ražošana, aprīkojums;
• strādnieki, kas nodrošina iedzīvotāju iztiku ( ātrā palīdzība, ūdensapgāde, gāzes apgāde, energoapgāde, apkure, komunikācijas).

Saskaņā ar tiesību normām, ja darba samaksa tiek kavēta vairāk nekā 15 dienas, darbinieks var veikt šādas darbības:

• uzrakstīt paziņojumu darba devējam, ka sakarā ar maksājumu kavēšanos vairāk nekā 15 dienas viņš pārtrauc pildīt dienesta pienākumus. Šis dokuments ir jāsastāda 2 eksemplāros, viens paliek pie darba devēja, bet otrs - atbildīgajai personai, kas pieņēmusi paziņojumu, jāparakstās par pieņemšanu. Tas nepieciešams, lai nodrošinātu, ka darbiniekam nav jāreģistrē darba kavējumi, un lai pierādītu darbību likumību tiesā (ja nepieciešams). Tāpat jāņem vērā, ka darba devējam būs jāmaksā par atstādinātā darba laiku;
• neiet uz darbu līdz rakstiskam darba devēja paziņojumam par nodomu izsniegt algu;
• iesniegt prasību tiesā par civiltiesību pārkāpumu.

Ja algas kavējums pārsniedz 3 kalendārie mēneši, tad darbinieks papildus iepriekš minētajām darbībām var iesniegt šķīrējtiesā pieteikumu par uzņēmuma, kurā viņš strādā, bankrotu. Tiesa pieņems lietu izskatīšanai, ja darba devēja parāds darbiniekiem ir vismaz 300 tūkstoši rubļu.

Papildus iepriekš minētajām darbībām darbiniekam ir tiesības ziņot par viņa tiesību pārkāpumu šādām iestādēm:

• Federālajai darba inspekcijai;
• uz prokuratūru tā uzņēmuma atrašanās vietā, kurā darbinieks strādā;
• uz tiesu (var atrast prasības pieteikuma paraugu par darba samaksas neizmaksu).

Ja uzņēmumā vai organizācijā vairāku darbinieku algas kavējas, tad savas tiesības labāk aizstāvēt kopā. Kolektīvie iesniegumi valsts iestādēm tiks izskatīti ātrāk nekā individuālie, un tiem būs arī lielāka iespēja uz pozitīvu rezultātu.

Sazinoties ar visiem valdības struktūras Jums jāiesniedz rakstisks iesniegums, kurā jānorāda darba samaksas kavējuma fakts, kavējuma laiks, precīza uzņēmuma rekvizīti un Jūsu personas dati. Ja iespējams, iesniedziet apliecinošus dokumentus.

Noskatieties video, lai uzzinātu ekspertu padomus, kā iekasēt algu, ja kavējat.

Sekas darba devējam, ja maksājumi tiek kavēti

Darba devēja nosacījumu neievērošana darba līgums, ieskaitot maksājumu kavējumus, ir sava veida atriebība.

Iespējamo seku saraksts:

• izbeigšanu darba aktivitāte uzņēmuma darbinieki, ja algas neizmaksā vairāk nekā 15 dienas pēc darba vai koplīgumā noteiktā termiņa (Krievijas Federācijas Darba kodeksa 142. pants);
• pamatojoties uz vidējo izpeļņu;
• administratīvo un (vai) finansiālās atbildības pasākumu veikšana, ieskaitot naudas atlīdzības izmaksu darbiniekiem. Administratīvā atbildība ietver naudas soda uzlikšanu un uzņēmuma darbības apturēšanu;
• kriminālvajāšana;
• Uzņēmuma darbinieku bankrota procedūras uzsākšana, ja maksājumi tiek kavēti vairāk nekā 3 mēnešus.

Ir vērts atzīmēt: Ja darbiniekiem algas tiks izmaksātas pēc pelēkās vai melnās shēmas, tad pat tiesā būs diezgan grūti pierādīt nokavējuma un nemaksāšanas faktus, un saukt pie atbildības darba devēju būs gandrīz neiespējami. Tāpēc ir vērts iepriekš apspriest ar darba devēju jautājumu par oficiālu algu izmaksu.

Atlīdzība darbiniekam algas kavējuma gadījumā

Naudas atlīdzība par novēlotu algu izmaksu ir viens no pasākumiem, kas veicina savlaicīgu izmaksu. Parasti tas atspoguļo noteiktus procentus, kas uzkrāti par parāda summu. Kompensācijas procentu izmaksa par algas kavējumu ir darba devēja pienākums neatkarīgi no maksājuma kavējuma iemesla (Krievijas Federācijas Darba kodeksa 236. pants).

Kompensācijas maksas minimālā summa saskaņā ar 2016. gada 3. oktobra federālo likumu Nr. 272 ​​ir vienāda ar 1/150 no Krievijas Bankas pamatlikmes kavēto maksājumu summai par katru kavēto dienu. Pamatlikme uz 2017. gada 27. martu ir 9,75%. Tādējādi darba devējam ir pienākums izmaksāt darbiniekam viņa izpeļņu plus kompensāciju, kas aprēķināta par katru maksājuma kavējuma dienu.

Pirms sazināties ar dažādām valsts iestādēm komandas ietvaros, varat mēģināt atrisināt kavēto algu problēmu. Šim nolūkam uzņēmums izveido darba strīdu komisiju. Tajā vienādā skaitā jābūt pārstāvjiem no darba ņēmēja un darba devēja puses. Komisija problēmu atrisinās 10 dienu laikā. Ja mierīgs izlīgums neizdodas, tad jāsazinās ar valsts uzraudzības iestādēm.

Uzdodiet jautājumus par raksta tēmu un saņemiet atbildi no eksperta

Jauns likums par 2017. gada atalgojumu jau sāka stāties spēkā 2016. gada oktobrī, tāpēc arī šogad visi jau labi apzinās visus šī jautājuma smalkumus un nianses. tāpēc viņiem ir pienākums 100% ievērot jauninājumu. Jaunās izmaiņas ir 2016. gada 3. jūlija Federālais likums Nr. 272-F3 par darba devēju mudināšanu maksāt darbiniekiem algas laikā. Turklāt samaksāts naudas summa nekādā gadījumā nedrīkst būt zemāks par konkrētajā reģionā un reģionā noteikto iztikas minimumu, pretējā gadījumā arī tas ir uzskatāms par būtisku likuma pārkāpumu.

Bet kāpēc šis likums ir vajadzīgs? Pirmkārt, tās pieņemšanas galvenais un galvenais iemesls ir katastrofālā un biedējošā aina, kas izveidojusies ar algām visā valstī. Saskaņā ar iesniegto un pieejamo statistiku par 2015.-2016.gadu algu parādi ir vairāk nekā 3,5 miljardu rubļu apmērā. Ja aprēķina skaitli vidēji vienam mēnesim, tad parāda summa nepārtraukti palielinās un palielinās par 230-250 miljoniem rubļu, kas galu galā var sasniegt pienācīgu naudas summu, kas vienkārši būs ārpus valsts budžeta. . Patiešām, jau 2017. gada sākumā šāda algu parāda summa pārsniedza 4 miljardus rubļu. Un kas notiks tālāk? Tieši uz šo faktu un situācijas pamata tika pieņemts lēmums ieviest jaunus darba samaksas regulējumus, lai kaut kā uzlabotu un līdzsvarotu situāciju šajā virzienā.

Piekrītiet, situācija patiešām izskatās nomācoša, it īpaši uz iedzīvotāju reālo ienākumu samazināšanās, atlaišanas un masveida strādājošo darba tiesību pārkāpumiem fona. Piemēram, jau 2015. gadā tika fiksēti un konstatēti vairāk nekā 80 000 ar šo jomu saistītie pārkāpumi, tas ir, pārkāpumi algu maksājumos. Tāpēc Krievijas Federācijas valdība nolēma nopietni pastiprināt likumu, kas būtiski palielinās darba devēju atbildību pret saviem darbiniekiem. Jaunajā likumā, kas stāsies spēkā 2017. gadā, ir iekļauti arī vairāki papildu pasākumi kas palīdzēs atjaunot kārtību šajā jomā.

Kāda veida pasākumi tie ir?

1.Darba devēju pienākumu saraksta paplašināšana un palielināšana attiecībā pret saviem darbiniekiem.

2. Darba ņēmēji saņems vairākus papildu pasākumus un garantijas par viņu tiesību un ekonomisko interešu ievērošanu.

3. Darba devēja materiālās, civilās, juridiskās un administratīvās atbildības nostiprināšana pret saviem darbiniekiem.

Līdz ar jaunā likuma stāšanos spēkā pilnīgi jebkuras nozares, sfēras un virziena darbinieki saņem jaunas tiesības un pienākumus, kas tiks noteikti tiesību aktos un Krievijas Federācijas Darba kodeksā.

Jaunas darba devēju un darbinieku tiesības un pienākumi, naudas sodi par darba samaksas neizmaksāšanu darbiniekiem.

Kādas ir šīs tiesības, par kurām būtu jāzina katram darbiniekam?

Un tas ir tikai maza daļa visi tie sodi 2017. gadā, kas var sagaidīt darba devēju, kurš neievēro savu darbinieku likumīgās tiesības, kā rezultātā jau 2017. gadā to varam droši teikt. ka katrs darbinieks ir uzticamā aizsardzībā un savu tiesību aizsardzībā, galvenais nebaidīties par tām runāt, jo citādi pārkāpumi turpināsies.

Strādnieka atalgojums ir svarīgākais darba attiecību aspekts, un tas ir ne tikai jāizsniedz, bet ievērojot likumdošanas līmenī noteiktos termiņus un apjomus.

2018. gadā atbilstoši likuma prasībām jāizmaksā darba samaksa ik pēc 15 dienām. Tajā pašā laikā šāds pamatojums kā avanss in normatīvie dokumenti prombūtnē. Avanss, kā pilsoņi ir pieraduši to saprast, saskaņā ar dokumentiem, ir algas pirmā daļa.

Tajā pašā laikā nav noteikti konkrēti izpeļņas izsniegšanas datumi, darba devējs var patstāvīgi noteikt tam paredzētos datumus, ņemot vērā ražošanas specifiku, bet tajā pašā laikā ievērot 15 dienu termiņu.

Tāpat nav pieļaujama darba devēju iecienītās shēmas - avansa maksājums līdz 20. datumam un pamatmaksājumi līdz nākamā mēneša 15. datumam 2018. gadā - izmantošana, jo starp avansa maksājumu un algu ir 25 dienu starpība, ko š.g. gads ir likuma prasību pārkāpšana.

Visi valsts un pašvaldību iestāžu darbinieki, kā arī ārpusbudžeta fondos strādājošie ir saņēmuši finanšu maksājumus kopš 2018. gada 1. jūlija ekskluzīvi kartē “Pasaule”, kas darbojas visā Krievijas Federācijā, ieskaitot Krimas pussalu.

Pilnīga pāreja uz iekšzemes Krievijas maksājumu sistēmu notiks līdz 2020. Komercorganizācijas nedrīkst mainīt darba samaksas un avansa maksājumu aprēķināšanas metodes.

Jauni termiņi dažādām darbinieku kategorijām

Ar milzīgu ražošanas apjomu un lielu nodaļu skaitu ir pieļaujams noteikt atšķirīgus termiņus līdzekļu daļu izsniegšanai katrai nodaļai, bet atkal ievērot noteiktos termiņus katrai no tām.

Piemēram, naudas izsniegšana darbnīcās notiek 1. datumā, bet grāmatvedības un personāla nodaļās - 5. datumā, par to netiek piemērots naudas sods, jo darba devējam ir tiesības koriģēt algu izmaksas datumus.

Galvenais ir ievērot likumdevēja noteiktos termiņus: peļņas izsniegšana līdz 15. datumam un avansa maksājumi - ar 15 dienu intervālu.

Attiecībā uz diskriminējošiem kritērijiem šajā gadījumā Jums nav jāuztraucas, jo, ja maksājumi tiek veikti dažādos laikos, tie pilnīgi klāt.

Tiesiskais regulējums

Tiek regulēts jautājums par darba samaksu darbiniekiem Federālais likums un Krievijas Federācijas Darba kodekss:

1. 2016. gada federālais likums Nr. 272 ​​norāda uz paaugstinātu darba devēja atbildību ienākumu izmaksas termiņu pārkāpšanas gadījumā, kā arī norāda uz darba devēja funkciju norādīt noteiktu datumu.
2. 2017. gadā saskaņā ar federālo likumu Nr.125 tika veiktas izmaiņas Darba kodekss par algu izmaksu un uzkrāšanu darbiniekiem.
3. Juridisko prasību pārkāpuma gadījumā uzņēmuma īpašnieks ir atbildīgs saskaņā ar 6. daļu. 5.27 Krievijas Federācijas Administratīvo pārkāpumu kodekss.
4. In Art. Krievijas Federācijas Darba kodeksa 136. pantā ir noteikts darba samaksas izmaksas termiņš - līdz nākamā mēneša 15. datumam.

Kur parādīt datumu un izmēru

Šajā jautājumā ir noteiktas pretrunas starp tiesām, kas izskata strīdīgiem jautājumiem par darba attiecībām un Rostrudu.

Dokumentu loks izrādās Nākamais:

• darba noteikumi;
• koplīgums;
• individuāls līgums.

Iepriekš likumdošanas akti paredzēja šo sarakstu pilnā apjomā, un Rostruds prasīja, lai datums būtu jānorāda visos trīs dokumentos, taču tiesnesim pietiek norādīt numuru vienā no tiem.

Pēc 2016. gada izmaiņām darba inspekcija sāka atļaut noteikumos ierakstīt datumu darba pasūtījums un viens no līgumiem.

Taču saskaņā ar likumdošanu pietiek ar informāciju vienā no trim dokumentiem. Šajā gadījumā vēlams izmantot specifiku un nenorādīt peldošus datumus, jo tādējādi starp maksājumiem var tikt noteikts vairāk nekā 15 dienu periods.

Izsniedzot darbiniekam algu, grāmatvedim algas lapiņā pareizi jāatspoguļo uzkrājumu summas:

1. Galvenā ieņēmumu daļa, kas uzkrāta par konkrētu mēnesi.
2. Atskaitījumu summas ar atsauci uz to atskaitījuma pamatu.
3. Izmērs naudas kompensācija, atvaļinājuma nauda, ​​slimības atvaļinājums un citi uzkrājumi.

Skaļums un frekvence

Avansa izsniegšana 40% apmērā no kopējām izmaksām nav prasību pārkāpums. Jautājums par avansa lielumu ir tikpat svarīgs kā maksājuma termiņi.

Darba devējam optimālais avansa apmērs būs 43,5% no kopējā summa algas, jo ir izpildīta nepieciešamā procentu attiecība un vienlaikus ievērots pusmēneša nopelnīto līdzekļu apjoms, jo procentuālā attiecība saskaņā ar likumu nevar būt mazāka par aizvadītajā periodā nopelnītajiem līdzekļiem.

Piemēram, darbiniekam ieskaita 100% no algas, no izpeļņas atņemot iedzīvotāju ienākuma nodokli, paliks 87%, bet 43,5% ir puse no šiem ienākumiem.

Lai izslēgtu strīdīgos jautājumus, ir jāmaksā 43,5%, jo šī summa ir puse no nopelnītās naudas, ja darbinieks strādāja saskaņā ar grafiku.

Darba devējs nav tiesību maksā mazāk nekā 2 reizes mēnesī.

Viņš var ieskaitīt darbiniekam līdzekļus 3-4 reizes, pat katru nedēļu, bet ne tikai 1 reizi, jo tas tiks uzskatīts par likuma pārkāpumu. Var izsniegt uzreiz tikai darbinieka rakstiska pieprasījuma gadījumā. Tad organizācija pilnīgi likumīgi var nekrāt līdzekļus darbiniekam veselu mēnesi.

Tāpat nav nepieciešams maksāt algas avansā, tas ir, 100% avansā, jo, ja padotais tiek atlaists, pārmaksu nevar atgriezt.

Ja darbinieks patstāvīgi pieprasa līdzekļus iepriekš, tie ir jānoformē, izsniedzot aizdevuma līgums.

Turklāt darbiniekam ir tiesības izteikt pieprasījumu par izmaiņām nopelnītās naudas izmaksas termiņos, kas noteiktas vietējie akti uzņēmumiem.

Ja piekrītat šādai prasībai, jums vajadzētu:

1. Atspoguļojiet lēmumu juridiskajos dokumentos.
2. Saņemiet no darbinieka rakstisku paziņojumu, kas sastādīts atbilstoši standarta veidlapai.

Darba devējam jāatceras, ka arī pienākošo naudas līdzekļu priekšlaicīga atbrīvošana ir uzskatāma par likuma pārkāpumu un par to ir paredzēta administratīvā atbildība.

Bonusa procedūra

Arī prēmiju izmaksa noteikta likumdošanas līmenī. Saskaņā ar likumu piemaksa ir daļa no izpeļņas, un darba devējam tā ir jāizsniedz ne vēlāk kā 15 dienu laikā no uzkrāšanas dienas. Tas pats attiecas uz ikmēneša uzkrājumiem par sasniegumiem.

Šādā gadījumā uzkrātā prēmija, piemēram, par oktobri jāsaņem ne vēlāk kā 15. novembrī. Galvenais ir noteikto 15 dienu ievērošana.

Kādi dokumenti ir nepieciešami?

Lai aprēķinātu algas, jums ir nepieciešams avota dokumenti, piemēram:

• personāla komplektēšanas grafiks;
• darba pasūtījums, maršruta lapa un citi atskaites dokumenti par paveikto darbu;
• laika lapa.
• Lai atspoguļotu algas apmēru, ir nepieciešama algas lapiņa.

Šis dokuments atspoguļo informāciju par dažāda veida algu fonda paredzētie uzkrājumi konkrētam darbiniekam, kā arī stimulēšanas un kompensācijas maksājumi.

Tieši šajā dokumentā ir atspoguļota mēneša pirmajai daļai izsniegtā avansa summa.

Izņemot standarta forma vēl ir konsolidētais algas izraksts, kur informācija tiek parādīta tādā pašā secībā kā pirmajā, bet par visu uzņēmumu.

Jāatceras, ka nav obligāti jāizmanto standarta izraksti, pietiek ar patstāvīgi izstrādātu dokumentāciju, bet ievērojot pamatrekomendācijas un apstiprinot kā vietējo iekšējo dokumentāciju.

Ienākuma nodoklis tiek ieturēts no visas darbiniekam aprēķinātās summas. Lai to izdarītu, jums ir jāsaskaita visas nepieciešamās un uzkrātās summas izmaksai - alga, prēmijas, kompensācijas, citi piemaksas - un no šīs summas jāatņem 13%.

Šis aprēķins ir diezgan vienkāršs, un katrs darbinieks ja viņš zina, kāda summa viņam pienākas, viņš var pārbaudīt grāmatveža veikto atskaitījumu pareizību.

Šo summu aprēķina mēneša beigās no pilnas maksājamās maksājumu summas un pārskaita pārvaldes iestādēm algas izrakstīšanas dienā vai nākamajā dienā, viss ir atkarīgs no algas izmaksas veida.

Ienākuma nodoklis tiek aprēķināts reizi mēnesī, tas netiek ieturēts no avansa maksājuma.

Kompensācija par kavējumiem

Laicīgi neizmaksātas algas gadījumā tiek piemērota likme 1/150 no Krievijas Federācijas Centrālās bankas bāzes likmes, reizināts ar neizmaksātās algas summu.

Šo reizinājumu piemēro atsevišķi visām laikā nesamaksātajām summām.

Piemēram, ja avanss ir aizkavējies par 15 kalendārajām dienām un alga bija 3 kalendārās dienas, tad kompensācija tiek aprēķināta katram maksājuma veidam:

Maksa par mēnesi (atskaitīts iedzīvotāju ienākuma nodoklis) * 43,5% no avansa * centrālās bankas pamatlikme / 1/150 * 15 kavējuma dienas = avansa kompensācija

Ikmēneša uzkrājumi (atskaitīts iedzīvotāju ienākuma nodoklis) * Centrālās bankas pamatlikme / 1/150 * 3 kavējuma dienas = algas kompensācija

Darba devēja atbildība

Darba devēju var sodīt par:

• algu kavēšanās;
• uzkrājums zem minimālās algas.

Kurā sodi būs šādi:

1. Par pirmo pārkāpumu- 30 000-50 000 rubļu juridiska persona, vadītājs saņem rājienu vai naudas sodu 10 000-20 000 rubļu apmērā.
2. Atkārtota pārkāpuma gadījumā uzņēmumam tiek uzlikts naudas sods 50 000-100 000 rubļu, un direktors tiek diskvalificēts uz 2-3 gadiem vai saņem naudas sodu 20 000-30 000 rubļu apmērā.

Secinājums

Algu izmaksu stingri kontrolē likumdevējs, jo no tās savlaicīgas saņemšanas ir atkarīga to darbinieku labklājība, kuri pieliek visas pūles, lai nopelnītu naudu.

Maksājuma informācija ir parādīta videoklipā.