Darba laika formulējums ietver noteiktu laika periodu, kurā darbinieks veic darba aktivitātes, saskaņā ar darba līgums Un normatīvie dokumenti. Turklāt, šo koncepciju satur aprēķinus par dažādiem laika periodiem, piemēram, atvaļinājumu vai slimības atvaļinājumu, ko regulē Krievijas Federācijas Darba kodekss.
Darba laika aprēķināšanas noteikumi
Darba procesa pamatnorma nedēļā nedrīkst pārsniegt 40 stundas, saskaņā ar ierobežotu grafiku uzņēmumā var noteikt normu 24, 35 un 36 stundas nedēļā.
Šī norma nepieciešama, lai noteiktu darba samaksu, kā arī aprēķinātu darba samaksu par brīvdienām un brīvdienām pēc atsevišķa grafika.
Aprēķinot darbības laiku, tiek ņemti vērā noteikti faktori, bet galvenais ir grafika izmantošana darba aktivitāte. Šī grafika ilgums var būt viena diena, nedēļa vai kumulatīvs periods, kas ietver darbu maiņās.
Turklāt ir jāņem vērā tādi punkti kā:
- darba nedēļas veids (piecas vai sešas darba dienas);
- kopējais darba ilgums dienas laikā;
- darbinieka sākuma un beigu laiki;
- atpūtas vai pusdienu ilgums;
- brīvdienas, kas ietekmē izmaiņas darba procesa ilgumā.
Šie grāmatvedības principi ir noteikti Krievijas Federācijas tiesību aktos, katram darba devējam ir jāievēro darba laika grafiks.
Kā aprēķināt standarta darba stundas 2018. gadā?
Darba laika aprēķināšanas formula ir balstīta uz ražošanas kalendāru, kurā tiek ņemtas vērā visas brīvdienas. 2018. gadā ir 365 dienas, no kurām ir atvēlētas 247 darba dienas, bet brīvdienu un svētku dienu skaits ir 118 dienas. Ir arī divas pirmssvētku dienas, kuru laikā darba diena tiek saīsināta.
Formulu aprēķina šādi: Kopā dienas gadā reizina ar astoņi un atņem ar divi.
Lai aprēķinātu vidējo mēneša likmi, iegūtais skaitlis ir jāsadala ar mēnešu skaitu gadā.
Kā aprēķināt darba laiku, strādājot ik pēc trim dienām?
Darba laika aprēķins ar maiņu vai elastīgu grafiku, piemēram, katru otro dienu, tiek veikts pēc Darba kodekss RF.
Strādājot šādā grafikā, netiek ievērota norma 40, tāpēc tās stundas, kas pārsniedz normu, tiek uzskatītas par virsstundām. Šādu stundu skaits tiek noteikts pēc uzskaites perioda beigām, kam jābūt vienam gadam. Šajā gadījumā pārslogotais laiks tiks kompensēts ar nenostrādāto laiku.
Darba laika uzskaite un darba laika izlietojums
Organizācijas darbinieka faktiskās nostrādātās stundas ir pakļautas uzskaitei, ko nosaka Finanšu ministrija. Darba laika uzskaitē ir norādīti nostrādāto stundu rādītāji un reģistrētās novirzes no Krievijas Federācijas standarta izmantošanas, piemēram, atvaļinājums vai slimības atvaļinājums. Šīs novirzes tiek izmantotas, lai aprēķinātu algas uzņēmumā.
Organizācijas uzskaites lapa katru mēnesi ir jāatjaunina pilnvarotām personām, kurām uzticēts veikt šos pienākumus.
Lietvedība var ražot:
- visam uzņēmumam;
- atsevišķām uzņēmuma nodaļām un nodaļām.
Galvenais apstāklis jaunas laika uzskaites lapas atvēršanai ir iepriekšējā laika perioda darba laika uzskaite. Dažas dienas pirms mēneša sākuma jums ir jāatver jauns konts.
Algas aprēķins ar apkopotu darba stundu uzskaiti
Autors vispārīgie noteikumi ar darba režīma kopsavilkuma uzskaiti tiek sastādīta uz laiku balstīta algu sistēma.
- mēnešalgu pamatsummas veidā;
- stundas tarifa likme bāzes vērtības veidā.
Darba samaksa tiek aprēķināta, pamatojoties uz uzskaites periodā norādīto algu pēc standarta stundas tarifa likmes.
Aprēķinot darba samaksu par periodu, var būt darba aktivitātes stundu normas palielinājums vai samazinājums, bet kas nepārsniedz ražošanas kalendārā noteikto normu. IN šajā gadījumā Lai veiktu kumulatīvo aprēķinu, var piemērot stundas likmi. Šī likme tiek aprēķināta, pamatojoties uz mēneša kopējo stundas tarifa likmi.
Darba samaksas aprēķināšanas principi, izmantojot darba laika uzskaites tabulas
Aprēķins brīvdienas summārās darba laika uzskaites gadījumā to veic, pamatojoties uz. Šajā rakstā ir informācija par maksājumu veikšanu atvaļinājuma laikā.
Ir šādi maksājumu veidi:
- dubultā gabaldarba samaksa (maksā personām, kuras strādā gabaldarbu);
- dubultā tarifa likme par dienu vai stundu (apmaksā darbiniekiem, kuri strādā, pamatojoties uz šīm likmēm);
- Algu izmaksu gadījumā brīvdienās paredzēti šādi maksājumi - vienreizēja likme papildus darba algai, ja nav nostrādātas virsstundas, vai dubultā likme virs algas, ja tiek pārsniegta kalendārā norma.
Turklāt konkrēta izmēra noteikšana svētku dienās un brīvdienās tiek veikta, reģistrējot darba attiecības.
Tiešsaistes kalkulators personāla darbiniekiem
Lai pareizi veiktu aprēķinus un sastādītu grafikus darba laika uzskaites uzskaitē, esam izveidojuši tiešsaistes kalkulators. Ērti lietojams un izstrādāts, lai palīdzētu ikvienam, tiešsaistes kalkulators ir atrodams internetā. Varat izmantot šo kalkulatoru tiešsaistē vai lejupielādēt to.
Pirms standarta darba laika aprēķināšanas jums jāizlemj par norēķinu periodu. Visgrūtāk ir aprēķināt gadu, jo jums jāņem vērā visas valsts svētku dienas un nedēļas nogales pārskaitījumi. Un, ja darbinieki strādā maiņu grafikā, tad papildus normai ir jānosaka virsstundu skaits.
Galvenā informācija
Informācija par darba laiku ir ietverta Krievijas Federācijas Darba kodeksa 91. pantā. Šis periods attiecas uz laika periodu, kurā persona veic darba funkcijas. Saskaņā ar likumu šī laika standarta ilgums ir 40 stundas nedēļā. Praksē šāds darba laiks tiek izmantots reti.
Pirmkārt, daudzos uzņēmumos ražošanas process apstāties nav iespējams, tāpēc darba grafiks tur pārbīdās. Otrkārt, dažas darbinieku kategorijas nevar strādāt tik ilgu laiku, jo saskaņā ar likumu viņiem ir tiesības uz darba standartu samazināšanu. Tie ir nepilngadīgie, cilvēki ar invaliditāti utt.
Taču darba laika aprēķināšanas noteikumi paredz, ka par pamatu jāņem 40 stundu darba nedēļa.
Aprēķins par mēnesi
Darba standartu noteikšana ļauj darba devējiem pareizi noteikt darba grafikus, veikt nostrādāto stundu uzskaiti, maksāt algas un sadalīt atvaļinājumus. Zinot, kā pareizi aprēķināt standarta darba laiku, jūs varat viegli noteikt, cik stundas darbiniekam ir jānostrādā. Par norēķinu periodu bieži tiek ņemts viens kalendārais mēnesis.
Darba stundas tiek aprēķinātas šādi:
- Vispirms jānoskaidro, cik darba dienu ir izvēlētajā uzskaites periodā, un cik nedēļas nogales, brīvdienas utt.
- Tālāk tiek aprēķināts darba stundu skaits dienā. Tajā pašā laikā neaizmirstiet, ka normālais darba nedēļas ilgums ir 40 stundas. Tas nozīmē, ka jums jāaprēķina stundu skaits darba dienā. Piemērs: 40/5=8.
- Dienu skaits mēnesī, kad strādā padotais, jāreizina ar 8 stundām.
Šāda aprēķina piemērs varētu būt šāds:
- Pieņemsim, ka jūnijā ir 21 darba diena.
- Pilnvarotajam darbiniekam ir jānosaka standarti, saskaņā ar kuriem personāls strādās.
- Šim nolūkam laika standarts tiks aprēķināts pēc formulas: 21*8=168 stundas. Tieši tik daudz vidēji jāstrādā katram padotajam.
Izlasi arī Iedzīvotāju ienākuma nodokļa aprēķināšanas no darba algas pazīmes un kārtība
Ceturkšņa aprēķins
Svarīgi ir arī zināt, kā aprēķināt standarta darba stundas ceturksnim, tas ir, trīs mēnešiem. Standarta darba diena ir 8 stundas Visi aprēķini tiek veikti ļoti vienkārši. Vispirms jums ir jānosaka, kāda ir darba norma katrā mēnesī.
Aprēķinu piemērs:
- Pieņemsim, ka jūlijā ir 168 darba stundas. Atliek aprēķināt laiku tikai nākamajiem 2 mēnešiem.
- Arī augustā ir 168 darba stundas, bet septembrī – 160.
- Tas nozīmē, ka ceturkšņa norma ir šāda: 168+160+168=496 stundas.
Ja nepieciešams, līdzīgu aprēķinu var veikt katram ceturksnim. Visbiežāk uzņēmuma vadība izmanto normas definīciju reizi ceturksnī.
Aprēķins par gadu
Darba normēšana ir svarīga procedūra, kas ļauj noteikt darbiniekiem nepieciešamo stundu skaitu. Veicot aprēķinus, kā uzskaites periods bieži tiek izmantots kalendārais gads. Stundas tiek aprēķinātas divos veidos. Varat izmantot metodi, kas tiek izmantota ceturkšņa aprēķināšanai. Jums tikai jānosaka darba perioda apjoms visiem 12 mēnešiem.
Vēl viena normas noteikšanas kārtība tika noteikta ar Krievijas Federācijas Veselības un sociālās attīstības ministrijas rīkojumu Nr.588n. Aprēķins tiek veikts pēc formulas: 40/5*darba dienu skaits gadā. Pēc tam no iegūtā skaitļa jums vajadzētu atņemt stundu skaitu, ko darbinieki nestrādāja. Runa ir par samazinājumiem pirms svētkiem.
Nosakot normu 2019. gadam atbilstoši norēķinu periodam, jāņem vērā šādas nianses:
- Svētdiena jāskaita kā brīvdiena. Un nav svarīgi, cik padotajam faktiski ir atpūtas dienu nedēļā - 2 vai 1. Dažām padoto kategorijām ir iespējams pārcelt atpūtas dienu uz citu datumu.
- Neaizmirstiet par oficiālajām brīvdienām, kuras netiek izmantotas aprēķinos.
- Kad brīvdiena iekrīt atpūtas dienā, brīvdiena tiek pārcelta. Šie noteikumi nav jāizmanto tikai, aprēķinot darba standartus janvārim.
- Darba dienas ilgums pirms svētkiem vienmēr tiek samazināts par 1 stundu.
Veicot aprēķinus, jums jāievēro šie noteikumi, pretējā gadījumā galīgais stundu skaits būs nepareizs.
Izlasi arī Pareizs grūtniecības un dzemdību atvaļinājuma aprēķins
Maiņu darbs
Nosakot standartus, tiek izmantots standarta darba dienu skaits nedēļā. Taču ne visi darba devēji var atļauties šādu darba režīmu. Tāpēc standarta darba laiks maiņu grafikā ir jāaprēķina nedaudz savādāk. Tā ir tā sauktā summēšana, kad nosaka kopējo nostrādāto stundu skaitu.
Bet to skaits pārskata periodā nedrīkst pārsniegt noteikto normu. Tas ir, visas stundas, kas tika nostrādātas virs normas, ir papildu vai virsstundas. Kā piemēru var izmantot šādus datus: kalendārajā mēnesī darbinieks strādāja 175 stundas pret 160 stundu normu. Tāpēc 15 no tiem tiek ieskaitīti kā papildu.
Summētā grāmatvedība uzņēmumā tiek veidota saskaņā ar šādiem noteikumiem:
- Tiek noteikts norēķinu perioda ilgums. Tiek izmantoti standarta - mēnesis, ceturksnis, gads.
- Tiek noteikts konkrēts grafiks, pēc kura darbinieks strādā.
Uzskaites periods var būt jebkurš, bet ne ilgāks par vienu kalendāro gadu. Ir īpaši ierobežojumi, kas novērš lielu virsstundu skaitu. Piemēram, nevar būt 4 stundu virsstundas 2 dienas pēc kārtas. Un gadā - ne vairāk kā 120 stundas.
Kumulatīvā uzskaite nozīmē, ka algas tiek maksātas, pamatojoties uz nostrādātajām stundām. Visbiežāk tiek izmantoti dažādi tarifi. Piemērs: personas stundas likme ir 100 rubļu. Tas nozīmē, ka par 10 stundu maiņu viņš saņem 1 tūkstoti rubļu. Ja ņemam vērā, ka viņš strādā 50 stundas nedēļā, tad viņa izpeļņa būs 5 tūkstoši rubļu.
Diagrammu veidi
Darba dienas ilgums visbiežāk ir atkarīgs no ražošanas vajadzībām. Tāpēc reti kad darba devēji var nodrošināt saviem darbiniekiem standarta 5 dienu periodu. Visbiežāk izmantotie režīmi ir:
- 24 stundu maiņa ar vairākām brīvdienām.
- Darba maiņa ar 10 vai 12 stundu darbu. Tad darbiniekiem ir vairāk brīvu dienu nekā plānots.
- Maiņu ilgums ir 12 stundas ar pārmaiņus dienas un nakts maiņām.
Palīdzība: šie nav visi režīmi, ar kuriem saskaraties darbspējīgiem pilsoņiem. Bet, ņemot vērā dažu profesiju specifiku, regulāra 8 stundu maiņa var būt neizdevīga gan vadībai, gan pašiem padotajiem.
Ražošanas kalendārs
Lai vadītāji varētu pareizi aprēķināt darba standartus, ir īpašs dokuments. Šis ir tā sauktais ražošanas kalendārs, kurā tiek ņemtas vērā visas darba dienas, kā arī atpūtas dienas, ieskaitot brīvdienas. Šis dokuments nav normatīvais akts, tāpēc tam nav juridiska spēka.
Viens no uzdevumiem, ar ko lietotājs var saskarties, strādājot programmā Excel, ir laika pievienošana. Piemēram, šāds jautājums var rasties, sastādot darba laika bilances programmu. Grūtības rodas tāpēc, ka laiks netiek mērīts mums pazīstamajā decimālajā sistēmā, kurā Excel darbojas pēc noklusējuma. Noskaidrosim, kā šajā pieteikumā apkopot laiku.
Lai veiktu laika summēšanas procedūru, pirmkārt, visām šūnām, kas piedalās šajā darbībā, ir jābūt laika formātam. Ja tas tā nav, tie ir attiecīgi jāformatē. Pašreizējo šūnu formātu var skatīt pēc to atlasīšanas cilnē "Mājas"īpašā formatēšanas laukā uz lentes rīklodziņā "Numurs".
1. metode: pulksteņa nolasīšana pēc noteikta laika
Vispirms apskatīsim, kā aprēķināt, ko pulkstenis rādīs pēc noteikta laika, kas izteikts stundās, minūtēs un sekundēs. Mūsu konkrētajā piemērā mums ir jānoskaidro, cik pulkstenis būs pēc 1 stundas, 45 minūtēm un 51 sekundēm, ja tagad ir iestatīts 13:26:06.
Uzmanību! Pieteikšanās šī metode, jūs varat uzzināt, kādu laiku pulkstenis rādīs pēc noteikta laika, tikai vienas dienas laikā. Lai, formatējot šūnas, varētu “pārlēkt” pāri dienas rindai un zināt, cik pulkstenis vienlaicīgi rādīs, noteikti atlasiet formāta veidu ar zvaigznīti, kā attēlā zemāk.
2. metode: funkcijas izmantošana
Alternatīva iepriekšējai metodei ir izmantot funkciju SUMMA.
3. metode: kopējā laika pievienošana
Bet biežāk praksē nav nepieciešams noteikt pulksteņa rādījumu pēc noteikta laika, bet gan saskaitīt kopējo laika daudzumu. Piemēram, tas ir nepieciešams, lai noteiktu kopējo nostrādāto stundu skaitu. Šiem nolūkiem varat izmantot vienu no divām iepriekš aprakstītajām metodēm: vienkāršu pievienošanu vai funkcijas izmantošanu SUMMA. Bet šajā gadījumā daudz ērtāk ir izmantot tādu rīku kā autosum.
Kā redzat, programmā Excel ir divu veidu laika pievienošana: kopējā laika saskaitīšana un pulksteņa stāvokļa aprēķināšana pēc noteikta perioda. Ir vairāki veidi, kā atrisināt katru no šīm problēmām. Lietotājam pašam ir jāizlemj, kura opcija viņam ir vislabākā konkrētajā gadījumā.
Rīks aprēķina laiku starp diviem norādītajiem intervāliem. Varat norādīt laika intervālu un uzzināt, cik stundas, minūtes vai sekundes ir pagājušas. Ja norādāt sākuma un beigu datumu, varat uzzināt, cik gadi, mēneši un dienas ir pagājuši. Ērtības labad tiek parādīti divi rezultāti, kopējais laiks un katra vērtība atsevišķi.
Tiešsaistes laika intervāls
Uzmanību! JavaScript ir atspējots.
Bez JavaScript iespējotas funkcijas Laika intervāls strādāt nebūs.
Lūdzu, iespējojiet JavaScript savā pārlūkprogrammā un atsvaidziniet lapu.
- Kopā dienas un stundas
- 0 gadi 0 mēneši 0 dienas
- 0 stundas 0 minūtes 0 sekundes
- Viss atsevišķi
- Tikai 0 sekundes
- Tikai 0 minūtes
- Kopā 0 stundas
- Kopā 0 dienas
- Kopā 0 mēneši
- Kopā 0 gadi
Palīdzība. Tālāk ir sniegts rīka apraksts, kas norāda nepieciešamo laika vai datuma ievadīšanas formātu, lai aprēķinātu nepieciešamo laika intervālu.
Intervāla ievades formāts
Laika perioda sākotnējā vērtība parasti tiek ievadīta pirmajā laukā, bet galīgā vērtība otrajā laukā. Ja otrais lauks ir tukšs, tas automātiski ņem pašreizējā laika un datuma vērtību. Ja intervāla aprēķināšanas laikā parādās negatīvas vērtības, tas nozīmē, ka laika intervāla sākotnējā vērtība ir mazāka par galīgo vērtību vai arī datuma vai laika ievadīšanas laikā tika pieļauta kļūda.
Laika ievades formāts
Laika ievades formāts hh:mm:ss. Rakstīšanas laika atdalīšanas rakstzīme ir kols (" : "). Varat ievadīt stundas un minūtes bez sekundēm, piemēram: 12:35 . Pilns ievades formāts: 10:01:32 .
Datuma ievades formāts
Datuma ievades formāts GGGG-MM-DD. Datuma rakstīšanas atdalīšanas rakstzīme ir domuzīme (" - "). Pilna datuma ievades formāts: 2019-01-15 .
Kombinēts datuma un laika ievades formāts
Kombinēts datuma un laika formāts GGGG-MM-DD hh:mm:ss. Datuma un laika atdalīšanas rakstzīme ir atstarpe (" "). Pilns datuma un laika ievadīšanas formāts: 2019-01-15 10:01:32 .
Datuma un laika ievadīšanas piemēri
Lai skatītu datuma un laika ievadīšanas piemērus, noklikšķiniet uz saites virs intervāla ievades lauka 1. piemērs vai 2. piemērs.
Aprēķinu rezultāti
Aprēķina rezultāts ir laika intervāls, kura ilgums tiek aprēķināts pēc laika un dienu skaita. Kopā tiek parādīti divi rezultāti. Pirmais rezultāts parāda kopējo laika intervāla ilgumu. Otrais rezultāts atsevišķi parāda katras laika vienības ilgumu, atsevišķi minūšu skaitu, stundu skaitu utt.
Līdz ar to stundas, kas pārsniedz normu, tiks uzskatītas par virsstundām, un to skaits tiks noteikts uzskaites perioda beigās. Šeit ir ērtāk izvēlēties uzskaites periodu, kas vienāds ar vienu gadu. Tad apstrāde tiks kompensēta ar iztrūkumu. Nepilna laika darba samaksas aprēķins Parastā darba nedēļā (40 stundas) aprēķinu veic šādi:
- Ja ņem vērā 0,75 no likmes, tad 40 * 0,75 = 30 stundas nedēļā. Piecu dienu periodam sadaliet 30 ar 5, un izrādās, ka dienas norma ir 6 stundas. Lai aprēķinātu stundu skaitu mēnesī, jums ir nepieciešams 30: 5 * (darba dienu skaits in kalendārais mēnesis). Piemēram, 2017. gada februārī ir 20 darba dienas. Tātad 30: 5 * 20 = 120 stundas.
- 0,25 likme: 40 * 0,25 = 10 stundas. Jāņem vērā, ka darba laiks var izplatīt vai nu 5 dienas uz 2 stundām, vai 2 dienas uz 5 stundām. Tālāk mēs ņemam arī februāri: dala 10 ar 5 un reizina ar 20.
Kā pareizi aprēķināt darbinieka darba laiku?
B, pieļaujot virsstundas, kas nepārsniedz noteiktos limitus: katram darba kolektīva dalībniekam gada laikā nedrīkst strādāt vairāk par 120 stundām, bet vairāk nekā 2 dienas pēc kārtas - vairāk nekā 4 stundas (DL 99. pants). Krievijas Federācijas). Ja grafiku nav iespējams izveidot bez tajā iekļautās apstrādes, tas nozīmē, ka organizācijai nav pietiekami daudz darbinieku un tai vajadzētu palielināt personāla skaitu.
Virsstundu apmaksas normas Darba likumdošana paredz īpašus noteikumus darba samaksas aprēķināšanai par virsstundām:
- par pirmajām divām virsstundām, apmaksas laiks pusotru;
- par turpmākajām stundām - dubultā stundas likme (stundas izcenojumam);
- piemaksa vēl vienas atbilstošas stundas likmes apmērā (par gabaldarba samaksu).
ATCERIETIES! Nav iespējams kompensēt virsstundas vienā uzskaites periodā ar darba stundu trūkumu nākamajā.
Darba laika normas un to aprēķins
Jums jāuzrauga darba apstākļi organizācijā un jācenšas tos uzlabot, piemēram, nodrošināt darbiniekus ar speciālu apģērbu ziemā, uzraudzīt aprīkojuma stāvokli un veikt pasākumus ugunsdrošības nodrošināšanai.
- Organizācijai ir izdevīgāk sadalīt darbinieka atvaļinājuma periodu daļās visa gada garumā (piemēram, atvaļinājums divas reizes gadā uz 14 dienām). Tādā veidā var izvairīties no masveida darbaspēka resursu trūkuma atsevišķos mēnešos un peļņas zaudēšanas.
- Uzņēmumiem, kas saistīti ar pakalpojumu nozari vai pārdošanu, ir efektīvi ieviest pārbaudes sistēmu, izmantojot slepenos apmeklētājus vai slepenos pircējus.
Šis pārbaudes veids ļauj redzēt visus klientu apkalpošanas trūkumus, kā arī ļauj kontrolēt darbinieka pavadīto laiku. - Veicot atvērt čekus(PDF metodes, laiks, fotolaiks) jābūt pēc iespējas pareizākiem.
Izvēlne
Svarīgs
Lejupielādēt Krievijas Federācijas Darba kodeksu Strādājot šādā grafikā, netiek ievērota norma 40, tāpēc tās stundas, kas pārsniedz normu, tiek uzskatītas par virsstundām. Šādu stundu skaits tiek noteikts pēc uzskaites perioda beigām, kam jābūt vienam gadam.
Uzmanību
Šajā gadījumā pārslogotais laiks tiks kompensēts ar nenostrādāto laiku. Darba laika uzskaites un izmantošanas darba laika uzskaite Organizācijas darbinieka faktiski nostrādātās stundas tiek uzskaitītas, ko nosaka Finanšu ministrija.
Darba laika uzskaitē ir norādīti nostrādāto stundu rādītāji un reģistrētās novirzes no Krievijas Federācijas standarta izmantošanas, piemēram, atvaļinājums vai slimības atvaļinājums. Šīs novirzes tiek izmantotas, lai aprēķinātu algas uzņēmumā.
Organizācijas uzskaites lapa katru mēnesi ir jāatjaunina pilnvarotām personām, kurām uzticēts veikt šos pienākumus.
Laika kalkulators
Nestandartizētas izmaksas r.v. PP atšifrēšana + Sagatavošanas un noslēguma darbības - iekārtas un paša darbinieka sagatavošana ražošanas darbību veikšanai. OP + Operatīvs darbs OBS + Darba vietas uzturēšana OTL + Atpūtas POT + Zaudēts laiks NTD organizācijas vainas dēļ + Zaudēts laiks darbinieka vainas dēļ
- Laiks ir selektīvās novērošanas metode.
Informācija
Pārskatā ir norādīts konkrētai operācijai pavadītais laiks. Laika noteikšanas metodes atšķirība no darba laika fotografēšanas ir tāda, ka darbības novērojumu lapā nav norādītas tiešā secībā, bet gan lielāka uzmanība tiek pievērsta cikliskām darbībām pavadītajam laikam.
Piemēram, ņemsim hronometrāžas lapu par tā veicinātāja darba laiku, kurš veic paaugstinājumu Mall. Datums Darbības indekss Ilgums, min. % no darba laika 21.08.2017 1).
Krājumu papildināšana pie akcijas letes 2).Zaudētā darba laika aprēķināšanas kārtība
Galvenās grūtības grafika sastādīšanā Kopsavilkuma uzskaites grafika organizēšana ir diezgan rūpīga procedūra. Sastādītāji plānošanas procesā saskaras ar daudzām grūtībām, kuras jārisina, vadoties no konkrētām situācijām.
Apskatīsim galvenās grūtības, kas traucē RMS plānotājam un izklāstam iespējamie veidi tos pārvarēt.- Mainīgu maiņu un brīvdienu iestatīšana. Atkarībā no maiņas ilguma pārskata gadā var uzkrāties tāds darba stundu skaits, kas neatbildīs noteiktajai gada normai.
Tas var notikt, ja, piemēram, gada norma izrādās nepāra, bet maiņa paredzēta pāra skaitlim. Risinājums var būt grafika sastādīšana ar minimāliem trūkumiem vai darba pielāgošana ar papildu brīvdienām.
Maiņu darba grafika aprēķins
Kā aprēķināt cilvēkstundas statistikai? Organizāciju vadītājiem ir pienākums norādīt datus par nostrādātajām cilvēkstundām statiskā novērojuma veidlapā Nr.P-4 “Informācija par skaitu un algas darbinieki”, kas apstiprināts ar Rosstat 2015. gada 26. oktobra rīkojumu Nr. 498. Tajā tika apstiprināti arī tā aizpildīšanas noteikumi. Formula P-4, cilvēkstundas, aprēķins: CHH = CH1 + CH2 + ... + CHN, kur: CHH ir nostrādāto cilvēkstundu skaits, CHN ir katra konkrētā darbinieka nostrādāto stundu skaits.
Tie summē visu laiku, ko darbinieks nostrādājis darba dienās organizācijā, kā arī ārpus tās. Tiek ņemtas vērā ārpusstundu stundas, darbs komandējumos un darbs apvienotā amatā (vienā uzņēmumā). Tāpēc, ja uzņēmumā strādā darbinieki, kuri strādā pilnu un nepilnu darba laiku, viņiem tiek veikti atsevišķi aprēķini, izmantojot darba laika tabulu.
Darbinieku skaita aprēķināšana, izmantojot HR praktiķa kalkulatoru
Pamats šādu grafiku sastādīšanai ir "pretrunīgi" - kad nav iespējams režīmu plānot tā, lai darba nedēļa sastādīja noteiktu stundu skaitu, kas paredzēti noteikumos Art. 91-92 Krievijas Federācijas Darba kodekss:
- 24 – jauniešiem līdz 16 gadu vecumam;
- 35 – personām ar invaliditātes grupu;
- 36 – bīstamo nozaru skolotājiem un darbiniekiem;
- 39 – ārstiem
- 40 stundas ir standarta ilgums.
Darba nedēļā nedrīkst būt vairāk par 40 stundām. Ar RMS nepilnības vienā periodā var kompensēt ar apstrādi citos laika intervālos, kas kopumā sasniedz standartā prasīto rezultātu. Apkopotais darba laika grafiks (SWS) Ieviešot SWS sistēmu uzņēmumā, darba grafiks ir obligāts dokuments. JŪSU ZINĀŠANAI! Art.
Kā tiek izmantota summētā darba laika uzskaite?
Neatkarīgi no tā, kā darba stundas tiek sadalītas pa nedēļu, desmit dienām, mēnesi, ceturksni, to kopējam skaitam uzskaites periodā, kas nepārsniedz gadu, jāatbilst likumā noteiktajiem standartiem. Apsvērsim nianses attiecībā uz šādas uzskaites grafiku, kā arī analizēsim, kā tas tiks īstenots maiņu darba grafika laikā.
Pieskarsimies jautājumiem par darba samaksas aprēķināšanu, izmantojot šo uzskaites metodi, arī situācijās, kad bijušas virsstundas. Ļaujiet mums parādīt, kā tiek aprēķinātas darba stundas, veicot summēšanu, izmantojot konkrētu piemēru.
Apkopots īpašs darba laika uzskaites veids.Apkopotā uzskaite faktiski ir īpašs darba režīms, kas balstīts uz noteiktu grafiku ievērošanu (parasti tie ir “slīdošie” jeb maiņu grafiki).
Kā aprēķināt cilvēka stundas
Kā aprēķināt cilvēkstundas gadā? Lai iegūtu šo rādītāju, ir jāsaskaita visas darbinieka nostrādātās stundas darba dienās uzņēmumā un ārpus tā. Tas ir, aprēķinā ir iekļauts darba laiks darba braucienos, virsstundu darbs, kā arī darbs apvienotā amatā vienā uzņēmumā. B netiek ņemts vērā, aprēķinot:
- slimības atvaļinājuma lapā norādītais darbinieka slimības laiks;
- atvaļinājuma laiks barojošām mātēm;
- laiks, kad darbinieks nestrādāja no viņa neatkarīgu iemeslu dēļ;
- laiks ikgadējais atvaļinājums strādnieks;
- samazināts darba laiks;
- laiks, kad darbinieks paaugstināja kvalifikāciju, neiesaistoties darba procesā;
- darbinieku dalības streikos laiks;
- citi darbinieka prombūtnes no darba iemesli.
Kopējo summu veido visas cilvēka darba stundas katram darbiniekam.
- nepietiekama preču un pakalpojumu ražošana;
- uzņēmuma potenciālo peļņu var saņemt mazākā apjomā;
- svarīgu klientu zaudēšana;
- motivācijas un darbinieku motivācijas trūkums
Zaudētā darba laika novēršana Ieteicams veikt visaptverošus pasākumus, tostarp:
- Darba disciplīnas ievērošanas uzraudzība, naudas sodu sistēmas ieviešana par tās pārkāpšanu (kavēšanās, prombūtne no darba vietas, sarunas vai telefonsarunas, kas nav saistītas ar ražošanas jautājumiem, priekšlaicīga aiziešana no darba u.c.). programmatūra biroja darbiniekiem, ļaujot uzraudzīt laiku, ko darbinieks pavada trešo pušu vietņu un sociālo tīklu apskatei
- Nodrošinot pasākumus, lai nepārtraukta darbība ražošanas iekārtas - regulāra mehānismu darbspējas un sastāvdaļu kalpošanas laika pārbaude.
Visbiežāk izmantotā atlīdzības sistēma par faktiski nostrādāto laiku ir:
- stundas tarifa likmes: ikmēneša samaksātā summa tiek aprēķināta, pamatojoties uz nostrādātajām stundām katrā konkrētajā mēnesī;
- oficiālās algas: katru mēnesi maksā fiksētu summu, ja visas maiņas tiek nostrādātas saskaņā ar plānoto grafiku.
PIEZĪME! Izmantojot algu sistēmu, vidējā alga par 1 stundu darbu vienā vai otrā mēnesī būs atšķirīga, kopējā summa“darbosies” tikai pārskata perioda beigās. Izmantojot stundas cenu, stundas izmaksas vienmēr ir vienādas, jo tā ir fiksēta vērtība, kas dokumentēta. Ir iespējams izmantot akorda algu, kad atalgojums tiek aprēķināts atkarībā no saražotās produkcijas vienību skaita vai veiktajām operācijām.
- Mainīgu maiņu un brīvdienu iestatīšana. Atkarībā no maiņas ilguma pārskata gadā var uzkrāties tāds darba stundu skaits, kas neatbildīs noteiktajai gada normai.
