Mājas Protezēšana un implantācija Soli pa solim instrukcijas personāla darbiniekam par pieteikšanos darbā. Pieteikšanās darbiniekam (soli pa solim algoritms)

Protezēšana un implantācija

Soli pa solim instrukcijas personāla darbiniekam par pieteikšanos darbā. Pieteikšanās darbiniekam (soli pa solim algoritms)

Pieņemšana darbā ietver vairākas darbības, kuru secība ir jāievēro. Īpaši svarīgi ir pareizi un kompetenti dokumentēt atlīdzības attiecību noslēgšanas faktu starp darbinieku un darba devēju.

Pirmais solis: piesakoties darbā, tas sastāv no darba devēja uzrādīto dokumentu izskatīšanas un pieņemt lēmumus par darbinieka pieņemšanu darbā.

Pirmajā posmā ir jānoskaidro, vai kandidātam nav noteikti ierobežojumi veikt noteikta veida darbības (Krievijas Federācijas Darba kodeksa 351.1 pants). Varbūt viņam ir ierobežojumi darbā, kurā jūs viņu pieņemsit.

Dokumenti, ko darbinieks uzrāda, slēdzot darba līgumu:
— pase vai cits personu apliecinošs dokuments;
- darba uzskaites grāmatiņa, izņemot gadījumus, kad darba līgums tiek noslēgts pirmo reizi vai darbinieks sāk strādāt nepilnu darba laiku;
— valsts pensiju apdrošināšanas SNILS apdrošināšanas apliecība;
— militārās reģistrācijas dokumenti — militārajā dienestā pienākamajiem un iesaukšanai militārajā dienestā pakļautajām personām;
- dokumentu par izglītību un (vai) kvalifikāciju vai speciālo zināšanu esamību - piesakoties darbam, kurā nepieciešamas īpašas zināšanas vai īpaša apmācība;
- apliecība par sodāmības esamību (neesamību) un (vai) kriminālvajāšanas faktu vai kriminālvajāšanas izbeigšanu rehabilitācijas iemeslu dēļ, kas izdota federālās iestādes noteiktajā veidā un formā. izpildvara valsts politikas un tiesiskā regulējuma izstrādes un īstenošanas funkciju veikšana iekšlietu jomā - piesakoties darbā, kas saistīts ar darbībām, kas veicamas saskaņā ar Krievijas Federācijas Darba kodeksu, citiem federālais likums Personas, kurām ir vai ir bijusi sodāmība, ir vai ir bijušas sauktas pie kriminālatbildības, netiek uzņemtas.

Atsevišķos gadījumos soli pa solim pieņemšanas darbā, ņemot vērā darba specifiku Darba kodekss Krievijas Federācija, citi federālie likumi, prezidenta dekrēti Krievijas Federācija un Krievijas Federācijas valdības dekrēti var paredzēt nepieciešamību uzrādīt papildu dokumentus, slēdzot darba līgumu.

Darbinieka medicīniskā pārbaude likumā paredzētajos gadījumos.

Obligāta iepriekšēja medicīniskā pārbaude slēdzot darba līgumu, saskaņā ar Art. Saskaņā ar Krievijas Federācijas Darba kodeksa 69. pantu ir pakļauti:
- personas, kas jaunākas par 18 gadiem;
- citas personas Krievijas Federācijas Darba kodeksā paredzētajos gadījumos;
- citas personas federālajos likumos paredzētajos gadījumos.

Obligātās informācijas paziņošana darba devējam.

Saskaņā ar Art. Krievijas Federācijas Darba kodeksa 64.1. punkts, pilsoņi, kuri ieņēma amatus, kuru sarakstu nosaka normatīvie akti tiesību akti Krievijas Federācija, pēc atlaišanas no valsts vai pašvaldības dienesta, divu gadu laikā, slēdzot darba līgumus, viņiem ir jāsniedz darba devējam informācija par savu pēdējo dienesta vietu.

Otrais solis: saņemt no darbinieka darba pieteikumu.
Iesniegums – organizācijai vai amatpersonai adresēts dokuments ar lūgumu par uzņemšanu, atlaišanu, pārcelšanu, atvaļinājumu, sūdzības izskatīšanu u.c.

Pieteikums jāaizpilda ar roku jebkurā formā vai uz trafareta veidlapas. Pieteikumā ir iekļauta šāda informācija: adresāts (kam tas adresēts); adresāts (no kura tas ir rakstīts); adresāta adreses dati (kur viņš dzīvo, tālruņa numurs, pases dati pēc pieprasījuma); dokumenta veids; teksts; paraksts; datums.

Iesniegums nav būtisks dokuments, jo likums šo iesniegumu neprasa, bet var noderēt.

Pirmkārt, pieteikumā varat ievadīt informāciju, kas nepieciešama, lai darba devējs izsniegtu personas karti iekļaušanai jūsu personas lietā.

Otrkārt, strīdu gadījumos par darba apstākļiem, par kuriem puses vienojušās. Var rasties strīdi par darba laiku, darba laiku utt. Pārsvarā strīdi rodas, ja pēc iesnieguma darba līgums nav sastādīts vai ir noformēts, bet nesatur visus nosacījumus, par kuriem puses vienojušās.

Pieteikuma veidlapa var būt patvaļīga, taču tai jāatbilst visām GOST R6.30-2003 prasībām. Piemēram,

Zinātniskās pētniecības institūta direktors AK
I. V. Ivanovs
Petrovs Ivans Ivanovičs,
kas dzīvo:
st. Mira, 1, 1. dzīvoklis,
Maskava

Paziņojums, apgalvojums

Lūdzu, pieņemiet mani par senioru pētnieksķīmiskās sintēzes laboratorija no 24.08.20014.

Personīgais paraksts I. I. Petrovs

Ja darbinieka pieteikums ir pieņemts, tas jāreģistrē attiecīgajā Lietojumprogrammu žurnāls.

Trešais solis: iepazīstināt darbinieku ar dokumentiem.

Saskaņā ar Art. Saskaņā ar Krievijas Federācijas Darba kodeksa 68. pantu, pieņemot darbā (pirms darba līguma parakstīšanas), darba devējam ir pienākums iepazīstināt darbinieku ar vairākiem dokumentiem pret parakstu:
— darba apraksts;
— iekšējie darba noteikumi;
— koplīgums, ja tāds ir noslēgts, kā arī ar citiem vietējiem noteikumi, kas tieši saistīti ar darba aktivitāte darbinieks.

Iesakām darbiniekam īpaši iepazīties ar darba aizsardzības instrukcijām, nodaļu noteikumiem, atestācijas noteikumiem, noteikumiem par komercnoslēpumu, noteikumiem par darba samaksu un prēmijām, amatu aprakstiem, kā arī ar darba grafikiem un maiņu grafikiem.

Ceturtais solis: rakstveida darba līguma noslēgšana ar darbinieku un ja ir pamats vienošanās par pilnu finansiālo atbildību.

Saskaņā ar Art. Saskaņā ar Krievijas Federācijas Darba kodeksa 67. pantu darba līgums tiek noslēgts rakstveidā, sastādīts divos eksemplāros, no kuriem katru paraksta puses. Slēdzot darba līgumus ar noteiktām darbinieku kategorijām, darba likumdošanā un citos darba tiesību normas saturošajos normatīvajos aktos var paredzēt nepieciešamību vienoties par darba līgumu noslēgšanas iespēju vai to noteikumiem ar attiecīgajām personām vai struktūrām, kas nav darba devēji saskaņā ar šiem noteikumiem. līgumus, vai sastādīt darba līgumus vairākos eksemplāros. Darba līgumi tiek reģistrēti Darba līgumu reģistrācijas grāmatiņā.

Lūdzam ņemt vērā, ka līguma slēgšana par pilnu finansiālo atbildību nav obligāts solis. Tomēr šajā posmā tas var būt arī ļoti noderīgs. Pieņemsim, ka līgums par pilnu finansiālo atbildību netiek uzreiz noslēgts ar darbinieku. Un pēc pieņemšanas darbā viņš atsakās slēgt šo līgumu. Likumā nav tieši norādīts, kā šo situāciju risināt: vai var piespiest darbinieku noslēgt vienošanos par pilnu finansiālo atbildību, vai var sodīt vai atlaist nepaklausīgos. Advokātu, tiesnešu un inspektoru viedokļi šajā jautājumā atšķiras. Un, lai nepatīkamā gadījumā kādam nepierādītu savu nostāju un izvairītos no liekām problēmām, līgumu par pilnu finansiālo atbildību labāk noslēgt neilgi pēc tam, bet vienlaikus lemjot jautājumu par pieņemšanu darbā un pieteikšanos darbā. darbs. Tajā pašā laikā neaizmirstiet, ka šādu līgumu slēgšana ir iespējama tikai ar likumdevēja stingri noteiktu darbinieku loku.

Ja uzņēmums veic Līgumu par pilnu atbildību reģistrācijas grāmatiņa, tad noslēgtais līgums jāreģistrē.

Piektais solis:iedod darbiniekam viņa darba līguma kopiju.

Nodrošina, lai darbinieks uz darba devējam iesniegtā darba līguma kopijas parakstītu, ka darbinieks ir saņēmis savu līguma eksemplāru. Mēs iesakām pirms paraksta ievietot frāzi “Esmu saņēmis darba līguma kopiju”. Saskaņā ar Art. Saskaņā ar Krievijas Federācijas Darba kodeksa 67. pantu viens darba līguma eksemplārs tiek nodots darbiniekam, otrs glabājas pie darba devēja. Darba līguma kopijas saņemšana darbiniekam jāapliecina ar darbinieka parakstu uz darba devēja glabātās darba līguma kopijas.

Sestais solis: darba rīkojuma izsniegšana.

Veidlapā tiek izdots rīkojums (instrukcija) par pieņemšanu darbā T-1 (par darbinieka pieņemšanu darbā) vai T-1a (par darbinieku pieņemšanu darbā), apstiprināts ar Krievijas Federācijas Valsts statistikas komitejas 2004. gada 1. maija lēmumu Nr. uz noslēgta darba līguma pamata, un tā saturam stingri jāatbilst noslēgtā darba līguma noteikumiem.

Piezīme: Vienotā veidlapa attiecas uz “organizācijām neatkarīgi no to īpašumtiesību formas, kas darbojas Krievijas Federācijas teritorijā” (Krievijas Federācijas Valsts statistikas komitejas 2004. gada 1. maija rezolūcijas Nr. 1 2. punkts).

Izstrādājot “amatieru” formu, pastāv risks nenorādīt kādu no obligātajiem rekvizītiem vai nosacījumiem, piemēram, vai darbs ir pamatdarbs vai nepilna slodze, vai ir noteikts pārbaudes laiks, samaksas nosacījumi. Un tas novedīs pie negatīvas sekas ja nākotnē ar darbinieku izcelsies strīds.

Septītais solis: reģistrēt pasūtījumu (instrukcija) par darbinieka pieņemšanu darbā Pasūtījumu žurnāls(pasūtījumi).

Astotais solis: iepazīstināt darbinieku ar pasūtījumu(pasūtījums) par pieņemšanu darbā pret parakstu. Saskaņā ar Art. Saskaņā ar Krievijas Federācijas Darba kodeksa 68. pantu, darba devēja rīkojums (instrukcija) par pieņemšanu darbā tiek paziņots darbiniekam pret parakstu trīs dienu laikā no faktiskās darba uzsākšanas dienas.

Devītais solis: ievadiet darba pieteikumu darba burtnīca.

Saskaņā ar Art. Saskaņā ar Krievijas Federācijas Darba kodeksa 66. pantu darba devējs (izņemot darba devējus - fiziskas personas, kas nav individuālie uzņēmēji) kārto darba grāmatiņas katram darbiniekam, kurš pie viņa nostrādājis vairāk nekā piecas dienas, ja tiek strādāts pie šī uzņēmuma. darba devējs ir galvenais darbiniekam. Ja darbiniekam nav darba grāmatiņas, darba devējs to izsniedz. Pēc darbinieka pieprasījuma informācija par nepilnu darba laiku tiek ievadīta darba grāmatiņā pamatdarba vietā, pamatojoties uz dokumentu, kas apliecina nepilnas slodzes darbu.

Desmitais solis: nepieciešams veikt ierakstu darba burtnīcu un to ieliktņu kustības reģistrācijas grāmatā.
Grāmatas darba grāmatiņu un to ieliktņu kustības uzskaites veidlapas un Kvīšu un izdevumu grāmatiņas darba grāmatiņu formu un to ieliktņu uzskaitei ir apstiprinātas ar Krievijas Darba ministrijas 2003. gada 10. oktobra lēmumu Nr. 69.

Vienpadsmitais solis: izsniedz darbiniekam personīgo karti, iepazīstina viņu, pret parakstu personas kartē, ar darba grāmatiņā izdarīto ierakstu, ar personas kartē ierakstīto informāciju. Personas kartes T-2 forma ir apstiprināta ar Krievijas Federācijas Valsts statistikas komitejas 2004. gada 1. maija lēmumu Nr. 1. Personiskās kartes izsniegšanas noteikumi tiek apspriesti lekcijā “Personas karte”.

Divpadsmitais solis: sastādīt darbinieka personas lietu, ja attiecībā uz savu amatu darba devējs ir noteicis pienākumu uzturēt personas lietu. Personas lieta ietver reģistrāciju un pieņemšanu dažāda veida dokumentus. Personas lietu apkopošanas un uzturēšanas noteikumus aplūkosim lekcijā “Personas lietas”

Trīspadsmitais solis: iekļaut jauno darbinieku darba laika uzskaitē un citos dokumentos.

Bizness nav iespējams bez cilvēkiem, tāpēc organizācijas un individuālie uzņēmējiīstenot uzņēmējdarbības aktivitāte nepieciešams personāls. Pirmkārt, mums ir nepieciešami pastāvīgi darbinieki, kas veido pamatsastāvu. Šādi darbinieki tiek pieņemti darbā ar darba līgumiem, un attiecības ar viņiem regulē Darba kodekss. Mēs jums pastāstīsim, kā pareizi pabeigt darba pieteikšanās procesu, izvairoties no kļūdām un izpildot visas juridiskās prasības.

1. solis. Mēs pieprasām no darbinieka visus nepieciešamos dokumentus

Piesakoties darbam, darba devējam (organizācijai vai individuālajam uzņēmējam) jāuzrāda dokumentu kopums, jo īpaši pase, darba grāmatiņa, pensijas apdrošināšanas apliecība utt. (sīkāku informāciju skatiet “”). Bez tiem darbā pieņemšana nenotiks.

2. solis. Mēs pieņemam piekrišanu personas datu apstrādei

3. solis. Iepazīstieties ar vietējiem noteikumiem

Pirms darba līguma noslēgšanas darba devējam (organizācijai vai individuālajam uzņēmējam) ir jāiepazīstina topošais darbinieks ar uzņēmuma vietējiem noteikumiem, kas ir tieši saistīti ar šī darbinieka darbu (Krievijas Federācijas Darba kodeksa 68. panta 3. daļa). ).

4. solis. Noslēdziet darba līgumu

Pēc tam, kad topošais darbinieks ir iepazinies ar uzņēmuma vietējiem noteikumiem, jūs varat noslēgt ar viņu darba līgumu. Šobrīd reģistrācijai darba attiecības tu vari izmantot:

brīvas formas darba līgumu (sīkāk skatīt “”);
standarta darba līgumu (sīkāku informāciju skatīt “”).

5. solis. Izdodiet darba rīkojumu

Kad līgums ir parakstīts, varat pāriet uz nākamo nodarbinātības reģistrācijas posmu - izdot rīkojumu par jauna darbinieka pieņemšanu darbā (sīkāku informāciju skatīt “”). Atgādināsim, ka visiem notikumiem uzņēmuma dzīvē ir nepieciešama dokumentācija.

1. Saņemt no darbinieka darba piedāvājumu. paziņojums, apgalvojums

Tas nav obligāts solis, jo likums šo paziņojumu neprasa. Tomēr tiesas juristi saka, ka tas var noderēt.

Pirmkārt, jūs varat lūgt darbinieku pierakstīt informāciju, kas nepieciešama, lai darba devējs izsniegtu personas karti iekļaušanai viņa personas lietā.

Otrkārt, tā var būt noderīga strīda gadījumā par darba apstākļiem, par kuriem puses vienojušās. Atceros gadījumu, kad darbinieks tika pieņemts darbā uz pusslodzi. Aptuveni tajā pašā laikā viņš tika atlaists no pamatdarba ilgstošas prombūtnes dēļ. Tajā pašā laikā, strādājot nepilnu darba laiku, viņš sastrīdējās ar vadību (arī darba kavējumu dēļ) un sūdzējās darba inspektoriem, ka viņš ir pieņemts darbā uz pusslodzi un, viņi saka, ir piekrāpts. un iedeva nepilnas slodzes darbu. Pārbaudes laikā darba devējs inspektoriem uzrādīja šī darbinieka izziņu, no kuras bija pilnīgi skaidri darbinieka sākotnējie nodomi: “Lūdzu, pieņemiet mani uz nepilnu slodzi...”. Līdzīgi strīdi notiek arī par darba laiku. Piemēram, darbiniekam tiek dota pilna darba laiks, normalizēts darba laiks, un pēc tam viņš uzstāj, ka, piesakoties darbam, lūdza nepilnu darba laiku un/vai elastīgu darba laiku. Pārsvarā strīdi rodas, ja pēc iesnieguma darba līgums nav sastādīts vai ir noformēts, bet nesatur visus nosacījumus, par kuriem puses vienojušās.

Ja ir pieņemts darbinieka pieteikums, tas jāreģistrē attiecīgajā Iesniegumu reģistrā.

2. Iepazīstināt darbinieku ar dokumentiem.

Saskaņā ar Art. Saskaņā ar Krievijas Federācijas Darba kodeksa 68. pantu, pieņemot darbā (pirms darba līguma parakstīšanas), darba devējam ir pienākums iepazīstināt darbinieku ar amata aprakstu, iekšējiem darba noteikumiem, citiem vietējiem noteikumiem, kas tieši saistīti ar darbinieka darba darbību, koplīgums.

3. Rakstiska darba līguma noslēgšana ar darbinieku un ja ir pamats vienošanās par pilnu finansiālo atbildību.

Saskaņā ar Art. 67, darba līgums ir noslēgts rakstveidā, sastādīts divos eksemplāros, katru no kuriem paraksta puses. Slēdzot darba līgumus ar noteiktām darbinieku kategorijām, darba likumdošanā un citos darba tiesību normas saturošajos normatīvajos aktos var paredzēt nepieciešamību vienoties par darba līgumu noslēgšanas iespēju vai to noteikumiem ar attiecīgajām personām vai struktūrām, kas nav darba devēji saskaņā ar šiem noteikumiem. līgumus, vai sastādīt darba līgumus vairākos eksemplāros.

Darba līgumi tiek reģistrēti Darba līgumu reģistrācijas grāmatiņā.

Lūdzam ņemt vērā, ka līguma slēgšana par pilnu finansiālo atbildību nav obligāts solis. Tomēr šajā posmā tas var izrādīties arī ļoti noderīgs. Pieņemsim, ka līgums par pilnu finansiālo atbildību netiek uzreiz noslēgts ar darbinieku. Un pēc pieņemšanas darbā viņš atsakās slēgt šo līgumu. Likumā nav tieši norādīts, kā šo situāciju risināt: vai var piespiest darbinieku noslēgt vienošanos par pilnu finansiālo atbildību, vai var sodīt vai atlaist nepaklausīgos. Advokātu, tiesnešu un inspektoru viedokļi šajā jautājumā atšķiras. Un, lai nepatīkamā gadījumā kādam nepierādītu savu nostāju un izvairītos no liekām problēmām, labāk šajā situācijā nenokļūt un līgumu par pilnu finansiālo atbildību noslēgt neilgi pēc, bet pirms darbinieka pretošanās sākuma. , pat lemjot jautājumu par viņa pieņemšanu darbā un reģistrāciju darbā.darbs. Tajā pašā laikā neaizmirstiet, ka šādu līgumu slēgšana ir iespējama tikai ar likumdevēja stingri noteiktu darbinieku loku.

Ja uzņēmums uztur Grāmatu pilnas atbildības līgumu reģistrēšanai, tad noslēgtais līgums ir jāreģistrē šajā Grāmatā.

4. Iedodiet darbiniekam viņa darba līguma kopiju.

5. Izdot rīkojumu par pieņemšanu darbā.

Rīkojums (instrukcija) par pieņemšanu darbā tiek izdots veidlapā T-1 (par darbinieka pieņemšanu darbā) vai T-1a (par darbinieku pieņemšanu darbā), kas apstiprināts ar Krievijas Federācijas Valsts statistikas komitejas 01.05.2005. rezolūciju Nr. /2004. uz noslēgta darba līguma pamata, un tā saturam stingri jāatbilst noslēgtā darba līguma noteikumiem. Neizmantojiet savu veidlapu. Pirmkārt, šī veidlapa attiecas uz "organizācijām neatkarīgi no to īpašumtiesību formas, kas darbojas Krievijas Federācijas teritorijā" (Krievijas Federācijas Valsts statistikas komitejas 2004. gada 1. maija rezolūcijas Nr. 1 2. punkts) Otrkārt, ja veidojat “amatieru” veidlapu, riskējat aizmirst iekļaut kādu no nepieciešamajām detaļām vai nosacījumiem, piemēram, vai darbs ir pamatdarbs vai nepilna slodze, vai ir noteikts pārbaudes laiks vai algu nosacījumi. Un tas radīs negatīvas sekas strīda gadījumā ar darbinieku nākotnē.

6. Reģistrēt pasūtījumu (instrukcija) par darbinieka pieņemšanu darbā Pasūtījumu reģistrācijas žurnālā (instrukcijas).

7. Iepazīstināt darbinieku ar rīkojumu (instrukciju) par pieņemšanu darbā pret parakstu. Saskaņā ar Art. Saskaņā ar Krievijas Federācijas Darba kodeksa 68. pantu, darba devēja rīkojums (instrukcija) par pieņemšanu darbā tiek paziņots darbiniekam pret parakstu trīs dienu laikā no faktiskās darba uzsākšanas dienas.

8. Veikt ierakstu par nodarbinātību darba grāmatiņā. Saskaņā ar Art. Saskaņā ar Krievijas Federācijas Darba kodeksa 66. pantu darba devējs (izņemot darba devējus - fiziskas personas, kas nav individuālie uzņēmēji) kārto darba grāmatiņas katram darbiniekam, kurš pie viņa nostrādājis vairāk nekā piecas dienas, ja tiek strādāts pie šī uzņēmuma. darba devējs ir galvenais darbiniekam. Ja darbiniekam nav darba grāmatiņas, darba devējs to izsniedz. Pēc darbinieka pieprasījuma informācija par nepilnu darba laiku tiek ievadīta darba grāmatiņā pamatdarba vietā, pamatojoties uz dokumentu, kas apliecina nepilnas slodzes darbu.

9. Aizpildiet uzskaites grāmatu par darba grāmatu un to ieliktņu pārvietošanu.

Grāmatas darba grāmatiņu un to ieliktņu kustības uzskaites veidlapas un Kvīšu un izdevumu grāmatiņas darba grāmatiņu formu un to ieliktņu uzskaitei ir apstiprinātas ar Krievijas Darba ministrijas 2003. gada 10. oktobra lēmumu Nr. 69.

10. Izsniegt darbiniekam personīgo karti, iepazīstina viņu, pret parakstu personas kartē, ar darba grāmatiņā izdarīto ierakstu, ar personas kartē ierakstīto informāciju. T-2 personas kartes veidlapa apstiprināta ar Krievijas Federācijas Valsts statistikas komitejas 2004. gada 1. maija lēmumu Nr.

11. Sagatavojiet darbinieka personas lietu, ja attiecībā uz savu amatu darba devējs ir noteicis pienākumu uzturēt personas lietu.

Ņemiet vērā arī to, ka šis soli pa solim procedūra var papildināt ar citiem soļiem. Piemēram, konkurss uz amatu vai obligātā medicīniskā pārbaude (saskaņā ar Krievijas Federācijas Darba kodeksa 69. pantu personas, kas jaunākas par astoņpadsmit gadiem, kā arī citas personas Krievijas Federācijas Darba kodeksā paredzētajos gadījumos Federācijas un citi federālie likumi, slēdzot darba līgumu, ir pakļauti obligātajai iepriekšējai medicīniskā pārbaudei (pārbaudei).

Pēc pieteikuma iesniegšanas pilnvarotai amatpersonai par stāšanos amatā un organizācijas vadītāja apliecināšanas par šo iesniegumu ir jāsagatavo atbilstošs dokuments, kas oficiāli apliecina nodarbinātības faktu.

Tāda būs kārtība.

Darba rīkojums ir galvenais dokuments, kas oficiālā formā izsaka organizācijas vadītāja piekrišanu. Regulē Krievijas Federācijas Darba kodeksa 68. panta normas. Šis dokuments vienmēr tiek izsniegts uz juridiska pamata, ar kuru, in šajā gadījumā, tiek veikta pretendenta pieteikšanās uz amatu.

68. pants. Nodarbinātības reģistrācija

Pieņemšana darbā tiek noformēta ar darba devēja rīkojumu (instrukciju), kas izdots uz noslēgta darba līguma pamata. Darba devēja rīkojuma (instrukcijas) saturam jāatbilst noslēgtā darba līguma noteikumiem.

Darba devēja rīkojums (instrukcija) par nodarbināšanu tiek paziņots darbiniekam pret parakstu trīs dienu laikā no faktiskās darba uzsākšanas dienas. Pēc darbinieka pieprasījuma darba devējam ir pienākums nodrošināt viņam noteiktā rīkojuma (instrukcijas) atbilstoši apliecinātu kopiju.

Pieņemot darbā (pirms darba līguma parakstīšanas), darba devējam ir pienākums pret parakstu iepazīstināt darbinieku ar iekšējiem darba noteikumiem, citiem vietējiem normatīvajiem aktiem, kas tieši saistīti ar darbinieka darba darbību, un koplīgumu.

Pēc rīkojuma izdošanas pieteikuma iesniedzēja pieprasījums tiek uzskatīts par apmierinātu. Tāpat dokumenta izdošana nosaka darba attiecību noformēšanas procesa sākumu un atļauju uzsākt dienesta pienākumus.

ATSAUCES: Neatkarīgi no elektroniskā dokumenta pieejamības uzglabāšanai ir nepieciešami tā oriģināli uz papīra.

Kādas dokumentu veidlapas pastāv?

Pasūtījumi tiek apkopoti un izpildīti, kad tie tiek izmantoti standarta veidlapas, ko 2004. gada 5. janvārī apstiprinājusi Krievijas Federācijas Valsts statistikas komiteja ar Nr.

Pieņemot darbā, tiek izmantotas veidlapas T-1 un T-1a.

Ja reģistrācija tiek veikta, pārejot no vienas pozīcijas uz citu, tiek izmantota veidlapa T-5.

Fotoattēls

Apskatiet, kā izskatās darba pieteikuma fotoattēls.

Darba pasūtījumu reģistrācijas žurnāls

Katrai organizācijai neatkarīgi no īpašumtiesību formas un dibinātāja statusa ir jāved žurnāls, kurā tiek reģistrēti pasūtījumi. Žurnālam ir grāmatas forma un specializēta forma, kurā ir tabula ar kolonnām, kurās tiek ievadīta informācija par katru dokumentu:

ieraksta kārtas numurs;
Ierakstīšanas datums;
pasūtījuma numurs;
veids (par uzņemšanu, atlaišanu, pārcelšanu utt.);
PILNAIS VĀRDS. darbinieks;
darbinieka personāla numurs;
pamata (saite uz pieteikumu, līgumu utt.).

Žurnāla lapām jābūt numurētām, žurnālam jābūt aizzīmogotam un šņorētām. Plombu apliecina ar zīmogu vai zīmogu, norādot aizzīmogošanas veicējas amatu vai uzvārdu.

Mazos uzņēmumos ir atļauts glabāt šādus žurnālus, kas izgatavoti neatkarīgi. Lielās organizācijās un iestādēs vēlams iegādāties gatavas žurnālu veidlapas. Kad visas žurnāla lapas ir aizpildītas, tiek izveidots jauns eksemplārs, bet vecais tiek nodots glabāšanai arhīvā.

Fotoattēlā parādīts dokumenta piemērs:

Kā noformēt darba pasūtījumu, izmantojot veidlapu T-1a?

Šo pasūtījuma formu ir ērti izmantot individuāliem uzņēmējiem un dibinātājiem, kuri pieņem darbā darbiniekus, izmantojot komandas metodi.

Veidlapas sākumā ir norādīts:

pasūtījuma detaļas;
izdošanas datums;
vispārīga informācija par darba devēju: nosaukums un kods.

Personāla numurs;
Pilnais vārds;
amats, kas norāda rangu un iedalījumu;
tarifa likme, alga, ar piemaksām;
rīkojuma pamats (darba līgums);
atgriešanās darbā datums;
nodarbinātības nosacījumi, periods, pārbaudes laiks.

Daudzi cilvēki nezina, vai uz darba rīkojuma ir uzlikts zīmogs. Tabulas pēdējā kolonna ir paredzēta katra darbinieka paraksta piestiprināšanai, lai iepazīstinātu viņu ar pasūtījumu. Darba devējs paraksta rīkojumu zemāk, zem galda, un apliecina to ar zīmogu. Zemāk varat lejupielādēt darba rīkojuma paraugu un veidni.

Kā aizpildīt darba pasūtījumu - skatiet tālāk esošo video:

Kur un cik ilgi tiek glabāti dokumenti?

Pasūtījumi tiek nodoti personāla nodaļai, kur tos ievieto atsevišķā mapē pa izdošanas gadiem.

Tos glabā ugunsdrošā skapī, tāpat kā citus dokumentus, kas saistīti ar augstu drošības pakāpi.

Tos no personāla nodaļas uz arhīvu var pārcelt tikai pēc 5 gadiem.

Pēc tam tie jāsaglabā arhīvā 75 gadus. Pēc šī termiņa tie tiek iznīcināti likumā noteiktajā kārtībā.

UZMANĪBU: Jebkuri darba devēja vai pilnvaroti pārkāpumi ierēdnis, darbinieku reģistrācijas virzienā, var tikt uzskatīts par administratīvo pārkāpumu saskaņā ar Krievijas Federācijas Administratīvo pārkāpumu kodeksa 5.27. pantu, samaksājot naudas sodu no 10 līdz 100 000 rubļu.

Secinājums

Darba likumdošana paredz standartus, kas attiecas uz pasūtījumu sagatavošanu darbinieku nodarbināšanai, kā arī personāla dokumentu glabāšanas un uzskaites noteikumus.

Ir vairākas iespējas, kā formalizēt attiecības starp personu, kas veic darbu, un personu, kas to veic. Nodarbinātības veids nosaka pieteikšanās kārtību darbā, pušu tiesības un pienākumus, atbildību, nodokļu un obligāto iemaksu maksāšanas kārtību un daudz ko citu.

Krievijā attiecības starp darbinieku (izpildītāju) un darba devēju (klientu) var formalizēt vienā no šiem veidiem:

Attālināts darbs.
Aģentūras darbs.
Neoficiāla nodarbinātība.

Darba līgums

Darba līgums- vienošanās starp darbinieku un darba devēju, saskaņā ar kuru darbinieks apņemas regulāri pildīt viņam darba līgumā noteiktās funkcijas, ievērot darba grafiku, un darba devējs apņemas nodrošināt apstākļus darba veikšanai, nodrošināt pats darbs un samaksa laikā un pilnā apmērā algas. Attiecības šī līguma ietvaros regulē darba likumdošana, jo īpaši Darba kodekss un attiecīgie federālie likumi.

Darba līguma pazīmes:

darbinieka iekļaušana organizācijas personāla sastāvā ar pienākumu veikt darba funkcijas noteiktā amatā;
darbinieka iekšējo darba noteikumu un darba laika ievērošana;
neiespējamība nodot darbu trešajām personām;
darba devēja pienākums regulāri maksāt darba samaksu un nodrošināt darba apstākļus.

Darba līguma reģistrācijas kārtība

Reģistrācija darbam saskaņā ar darba likumdošanu ietver šādus posmus:

Dokumentu saņemšana no darbinieka.
Darbinieka iepazīstināšana ar vietējiem noteikumiem.
Līguma noslēgšana.
Dokumentu sagatavošana un reģistrācija darbiniekam.
Ieraksta veikšana darba grāmatiņā.

Pieņemot darbā darbinieku, darba devējam ir pienākums maksāt par viņu iedzīvotāju ienākuma nodokli un apdrošināšanas prēmijas, sniegt nodokļu, statistikas un citus pārskatus, kas paredzēti Krievijas Federācijas tiesību aktos, kā arī ievērot darbinieka tiesības un intereses.

Jūs varat uzzināt vairāk par kārtību, kādā tiek pieņemts darbā saskaņā ar darba līgumu.

Civillīgums

Civillīgums– divu vai vairāku personu vienošanās, kuras mērķis ir līgumā noteikto darbu vai pakalpojumu veikšana. Civiltiesisks līgums visbiežāk tiek slēgts, ja nepieciešams veikt vienreizēju darbu, ja sniegto pakalpojumu apjoms ir neliels un nav jēgas pieņemt darbā cilvēku uz īsu laiku.

Civiltiesisko līgumu veidi

Ir vairāki civiltiesisko līgumu veidi:

līgums;
maksas pakalpojumu sniegšana;
komisijas maksas;
transportēšana;
transporta ekspedīcija;
īpašuma trasta pārvaldīšana;
instrukcijas.

Piezīme: civiltiesiskā līguma slēgšana kopumā ir daudz izdevīgāk un ērtāka nekā darba līguma noformēšana.

Piezīme ka, slēdzot civiltiesisko līgumu, ieraksts tiek veikts nevis darba grāmatiņā, bet gan vispārējā darba stāžs Iekļauts darba laiks saskaņā ar norādīto līgumu. Ja līgums ir noslēgts ar privātpersonu, darba devējam ir pienākums maksāt ienākuma nodokli par darbinieku un apdrošināšanas prēmijas Krievijas Federācijas pensiju fondā un obligātās medicīniskās apdrošināšanas fondā (iemaksas Sociālās apdrošināšanas fondā tiek veiktas tikai tad, ja tas ir paredzēts līgumā).

Darba un civiltiesisko līgumu salīdzinājums

Galvenās atšķirības starp darba līgumu un civiltiesisko līgumu

Pierakstīties	Darba līgums	Civillīgums
Līguma priekšmets	Darba funkcijas veikšana	Darba veikšanas vai pakalpojumu sniegšanas rezultāts
Iespēja darbā iesaistīt 3 cilvēkus	Neiespējami	Var būt
Iekšējo darba noteikumu ievērošana	Obligāti	Nav nepieciešams
Nosacījumi darbu veikšanai	Darba devējam ir pienākums nodrošināt darbiniekam atbilstošus darba apstākļus	Darba devējam nav pienākuma nodrošināt darbiniekam nekādus nosacījumus darba veikšanai
Dokumentācija	Pēc līguma sastādīšanas darbiniekam ir jāsagatavo liels skaits dokumentu: darba rīkojums, personāla tabula, atvaļinājumu grafiks, personiskā karte, darba grāmatiņa un SNILS (ja darbinieks pirmo reizi iegūst darbu ), utt.	Pēc līguma izpildes tiek sastādīts tikai darbu pieņemšanas vai pakalpojumu sniegšanas akts
Algas lielums	Darba alga nedrīkst būt mazāka par noteikto minimālo algu mēnesī. Līgums uzskatāms par spēkā neesošu, ja tajā nav norādīts algas apmērs	Maksājuma apmēru nosaka līgums un tas nav piesaistīts minimālajai algai, tā norādīšana līgumā nav nepieciešama
Algas izmaksas kārtība	Vismaz 2 reizes mēnesī	Apmaksas kārtību nosaka līgums
Līguma laiks	Autors vispārējs noteikums- neierobežots. Izņēmuma gadījumos var noslēgt līgumu uz noteiktu laiku	Tikai steidzami. Noteikuma neesamība līgumā padara to par spēkā neesošu
Iespēja pagarināt līguma darbības laiku	Var būt	Neiespējami
Instrumenti, lai paveiktu darbu	Nodrošina darba devējs. Darbinieks, vienojoties ar darba devēju, var izmantot personīgo mantu, taču šajā gadījumā viņam tiek kompensēta šīs mantas nolietošanās.	Darbinieks darba veikšanai (pakalpojumu sniegšanai) izmanto savus līdzekļus
Līguma laušanas kārtība	Darbinieku var atlaist tikai noteiktu iemeslu dēļ. Darbiniekam pašam ir tiesības uzteikt darba līgumu saskaņā ar pēc vēlēšanās	Līguma izbeigšanas kārtība ir paredzēta pašā dokumentā. Īpaši nosacījumi tā izbeigšana gan darbiniekam, gan darba devējam likumā nav noteikta
Atbildība par līgumā noteikto saistību neizpildi	Darba devējam paredzēta administratīvā atbildība, darbiniekam – disciplināratbildība (disciplīna, rājiens, atlaišana). Darbiniekam nav sodu	Līguma nosacījumi var paredzēt sodus darbiniekam. Ja darba devējs laikus nesamaksā un darbu nepieņem, viņam ir pienākums maksāt darbiniekam procentus par svešas naudas izmantošanu.
Nodokļi	Ienākuma nodokli un apdrošināšanas iemaksas ārpusbudžeta fondos par darbinieku maksā darba devējs	Ja līgums noslēgts ar individuālo uzņēmēju, iedzīvotāju ienākuma nodoklis un viņš iemaksas veic patstāvīgi

Jūs varat uzzināt vairāk par civiltiesiskā līguma veidiem, to plusiem un mīnusiem darba devējam un darbiniekam.

Attālināts darbs

Attālinātais darbs tiek atzīts par darbinieka darbību, kas tiek veikta ārpus stacionārās darba vietas (mājās, transportā, kafejnīcās, ārzemēs utt.). Darbinieks uzdevumu no darba devēja parasti saņem attālināti: pa pastu, ar interneta starpniecību utt.

Ir divu veidu attālais darbs:

Mājās.
Tālvadības pults.

Mājasdarbs ietver tādu izstrādājumu ražošanu, kuriem ir taustāma forma, piemēram, pildspalvu vākšana, sēņu audzēšana, izšuvumi, adīšana utt.

Rezultāts attālināts darbs nav lieta, bet informācija, informācija, objekti intelektuālais īpašums. Attālinātie darbinieki var būt žurnālisti, redaktori, satura menedžeri, tekstu autori, programmētāji utt.

Attālināto darbinieku var reģistrēt gan ar darba līgumu, gan civiltiesisku līgumu.

Piezīme: obligāto maksājumu un iemaksu veikšana pilnībā ir atkarīga no darbinieka reģistrācijas metodes un no tā, vai viņam ir individuālā uzņēmēja statuss.

Aģentūras darbs

Aģentūras darbs ir darbinieku darbs pēc darba devēja rīkojuma, kas tiek veikts tādu personu interesēs, vadībā un kontrolē, ar kurām viņiem nav darba attiecību. Kopš 2016. gada aģentūras darbs, izņemot atsevišķus gadījumus, Krievijas Federācijā ir aizliegts.

Ir 2 aģentūru darba veidi:

Ārpakalpojumi.
Personāla trūkums.

Ārpakalpojumi noteiktu funkciju vai uzdevumu nodošana trešajai personai (organizācijai, individuālajam uzņēmējam, indivīdam). Attiecības ārpakalpojumu ietvaros vairumā gadījumu tiek noformētas ar līgumu par maksas pakalpojumu sniegšanu. Visbiežāk grāmatvedības, nodokļu un personāla uzskaite (deklarāciju sagatavošana un iesniegšana, atskaites u.c.), juridiskais atbalsts tiek nodots ārpakalpojumā. Tā kā ārpakalpojumi neietver darbuzņēmēja darbinieku nodošanu klientam, šis aģentu darbaspēka veids ir atļauts, un darba devējs to var izmantot, lai samazinātu personāla uzturēšanas izmaksas.

Personāla trūkums atspoguļo darbinieku pāreju no darbuzņēmēja uz klientu. Darbinieki, kas ir līgumslēdzēja personāla sastāvā, veic savu darbu un ir pakļauti trešajai pusei. Šis darbs ir aizliegts kopš 2016.gada un tā izmantošana paredz administratīvo atbildību.

Izņēmums aģentūras darbaspēka izmantošanai ir paredzēts:

privātas nodarbinātības aģentūras, kas atbilst noteiktiem nosacījumiem (akreditācija, pieteikums kopējā sistēma nodokļiem).
juridiskām personām nosūtot darbinieku uz saistītajiem uzņēmumiem, ievērojot nosacījumus un kārtību darbinieku nodrošināšanai, kas apstiprināti ar attiecīgo federālo likumu. Līdz šim šis likums nav pieņemts.

Neoficiāla nodarbinātība

Darbs bez darbinieka oficiālas reģistrācijas darba devējam draud ar diezgan nopietnām problēmām. Pašreizējā likumdošana paredz administratīvo, nodokļu un kriminālatbildību par darbinieku nelikumīgu pieņemšanu darbā un nodarbināšanu.

Tādējādi saskaņā ar Krievijas Federācijas Administratīvo pārkāpumu kodeksu darba devējs var tikt saukts pie atbildības par darba likumu pārkāpšanu, kas viņam savukārt draud ar naudas sodu no 1000 līdz 5000 rubļu. individuālajiem uzņēmējiem un no 30 000 līdz 50 000 rubļu. organizācijai.

Darba devējs tiek saukts pie nodokļu un kriminālatbildības par to, ka tas pienācīgi nepilda nodokļu aģenta pienākumus, proti, neaprēķina un neieskaita budžetā nodokļu summu par saviem nereģistrētajiem darbiniekiem.