Ierobežojiet atskaitījuma summu vienam bērnam. Iedzīvotāju ienākuma nodokļa atlaižu limits par bērniem

Algas ir katras valsts vai privātas organizācijas katra darbinieka darba procesa neatņemama sastāvdaļa. Krievijas Federācijas konstitūcija garantē ikvienam pilsonim tiesības uz darbu ar darba devēja izsniegtu kvīti algas. Tajā pašā laikā Krievijas Federācijas valdība regulē minimālo algu, tāpēc darba devējs nevar izmaksāt darbiniekam algu, kas ir mazāka par noteikto limitu.

Krievijas tiesību akti ļauj izmaksāt algas vairākos veidos:

1. Pilnībā naudas izteiksmē, saskaņā ar spēkā esošo darba līgumu vai civillīgumu starp darbinieku un darba devēju.
2. Jaukts veids, kurā 80% no ienākumiem tiek izmaksāti naudā, bet 20% - uzņēmuma produktos. Uz algas rēķina izsniegto produktu procentuālo daļu var regulēt organizācijas iekšējie akti, taču tas nedrīkst pārsniegt vienu piekto daļu no visiem līdzekļiem, ko darbinieks saņem par darbu. darba pienākumi.

Maksājumi par darba saistību izpildi jāveic Krievijas nacionālajā valūtā - rubļos, tomēr transnacionālās korporācijas var maksāt algas arī citās valūtās. Šādu atskaitījumu regulēšana notiek tās valsts likumdošanas ietvaros, kurā sabiedrība reģistrēta vai kurā atrodas uzņēmuma birojs.

Saskaņā ar darba tiesību aktiem papildus uzņēmumā noteiktajai algai darbinieks var saņemt veicināšanas maksājumus:

• prēmiju maksājumi, pamatojoties uz nodarbinātību un panākumiem darbā;
• virsstundu piemaksas;
• piemaksas par ilgām darba stundām vai sarežģītību utt.

Bonusa maksājumi darbiniekam var tikt uzkrāti un var netikt uzkrāti atkarībā no organizācijas vadības lēmuma, jo tieši direktors vai cits vadītājs pieņem lēmumu par papildu atbalstu organizācijas darbiniekam, tostarp kā atlīdzību par ieguldīto darbu.

Ko saka Darba kodekss par algu izmaksām

Maksājumu regulēšana saistībā ar darba pienākumu veikšanu notiek saskaņā ar Krievijas Federācijas Darba kodeksa 21. nodaļu. Šīs nodaļas noteikumi nosaka darbinieka un darba devēja pienākumus, apstrādājot, veidojot un nodrošinot darba samaksu.

Regulas Nr. Saskaņā ar Krievijas Federācijas Darba kodeksa 133. pantu darba devējs nevar maksāt algu, kas ir zemāka par reģionā noteikto minimālo algu. Izņēmums ir gadījumi, kad darba pienākumus pilda pēc 0,25 un 0,5 likmēm, taču, pārrēķinot uz pilnu likmi, pilsonim būtu jāsaņem valsts noteiktā minimālā likme.

Ja nepieciešams, apmaksu var veikt skaidrā naudā vai ar bankas organizācijas iesaisti, ko darbinieks var izvēlēties pēc saviem ieskatiem bez vadības spiediena.

Maksājumu termiņi un nosacījumi

Algu izmaksas laiku regulē Art. Krievijas Federācijas Darba kodeksa 136. pants, kas nosaka maksimālo iespējamais periods nopelnīto līdzekļu uzkrāšana katram darbiniekam. Saskaņā ar šiem standartiem noteikto termiņu pārkāpšana uzliek darba devējam pienākumu pārskaitīt darbiniekam noteikta apmēra kompensāciju, kas jānorāda darba līgumā.

Autors vispārīgie noteikumi darba devējam:

• izmaksāt darba samaksu divas reizes viena mēneša laikā, pārskaitot avansu un atlikušos līdzekļus no darba algas fonda;
• izsniedz darba samaksu vietējos normatīvajos aktos noteiktajā termiņā, bet ne vēlāk kā katra nostrādātā mēneša piecpadsmitajā datumā;
• ievērojiet maksājumu biežumu saskaņā ar darba līgumu un organizācijas vietējiem noteikumiem, bet starpība starp avansu un algu nedrīkst būt lielāka par piecpadsmit dienām.

Ja ir ražošanas nepieciešamība, darba devējam ir tiesības iecelt dažādas kategorijas strādniekiem dažādās dienās algu izmaksai, bet ievērojot noteikto izmaksu biežumu. Citiem vārdiem sakot, ar lielu darbinieku sastāvu vadība var izmaksāt algas dažiem darbiniekiem 11. un 26. datumā, citiem 14. un 29. datumā, neradot kaitējumu uzņēmumam.

Atšķirīgu samaksas termiņu noteikšana nediskriminē nevienu darbinieku, tāpēc vadības nostāja šādos jautājumos ir likumīga un nav pakļauta nekādai atriebībai.

Organizāciju vadītājiem nav ieteicams noteikt maksājuma dienas 15. un 30. datumā, jo atsevišķos mēnešos 30. datums iekrīt mēneša pēdējā datumā un uzliek grāmatvedības nodaļai par pienākumu nodokļu iestādēm iesniegt vairākus iedzīvotāju ienākuma nodokļus par vienu kalendāro mēnesi. darbu, kā arī sagādā grūtības aprēķinot algas februārī, jo tam ir 28 vai 29 dienas.

Darba algas izmaksas kārtība

Darba samaksas izmaksas kārtība tiek regulēta saskaņā ar noteiktajām darba likumdošanas normām. Darba devējam stingri jāievēro maksājumu pārskaitīšanas termiņi, darba līgumā un Nolikumā par minimālo algu noteiktā summa un dokumentācija.

Saskaņā ar Art. Saskaņā ar Krievijas Federācijas Darba kodeksa 136. pantu darba devējam rakstiski jāpaziņo darbiniekam par uzkrāto algu un jānorāda:

• algas sastāvdaļas, t.i. kādās proporcijās darbiniekam tiek nodrošināti naudas un materiālie labumi, kā arī šādu manipulāciju pamatojums;
• periods, par kuru tiek veikts uzkrājums Nauda;
• citu maksājumu apmērs, kas darbiniekam pienākas saskaņā ar likumu vai vietējiem normatīvajiem aktiem par attiecīgo periodu, kā arī šo maksājumu piešķiršanas pamatojums;
• pilnu atskaiti par veiktajiem ieturējumiem, jo ​​īpaši, pārskaitot līdzekļus dažādos fondos, kā arī nosūtot noteiktu summu alimentiem vai parāda dzēšanai, kas noteikta ar izpilddokumentiem;
• kopējā alga pirms ieturējumu veikšanas, lai darbinieks varētu pārbaudīt faktisko ieturējumu apmēru.

Darba samaksas biļetes formu, ko darbinieks saņem, izmaksājot darba algu, regulē Regulas Nr. 372 Krievijas Federācijas Darba kodekss. Šis pants nosaka darba devēja pienākumus iekļaut lapas veidlapu uzņēmuma vietējos aktos un vadīties pēc tiem, pieņemot lēmumu par noteiktas algas piešķiršanu. Art. Krievijas Federācijas Darba kodeksa 131. pants nosaka, ka maksājumi jāveic iekšā Krievijas rubļi, izņemot gadījumus, kad šāda atlīdzība nav iespējama.

Darba samaksas izmaksa jauktā veidā - skaidrā naudā un materiālos īpašumos - jāveic saskaņā ar darba līgumu. Ja līgumā šādas atsauces un punkti nav norādīti, darbiniekam ir tiesības atteikties šādā veidā saņemt darba samaksu un uzstāt uz nepieciešamo naudas summu pārskaitīšanu.

Maksājuma veidi un vieta

Darba devējam ir jāpaziņo darbiniekam par viņam uzkrāto algu, norādot visus likumā noteiktos datus. Darbinieks tiek informēts pret parakstu, nododot rakstisku dokumentu - algas lapu, kuru viņš saņem pēc algas izrakstīšanas.

Mūsdienās darba devēji var maksāt algas skaidrā naudā divos veidos:

• skaidrā naudā, izsniedzot līdzekļus organizācijas kasē;
• noteiktās algas summas pārskaitīšana uz darbinieka norēķinu kontu jebkurā banku organizācijā.

Algu izmaksa organizācijas kasēs tiek veikta ar obligātu kases dokumentu uzturēšanu, lai apstiprinātu darba devēja saņemto līdzekļu paredzēto izlietojumu. Līdzekļus darbinieku algu izmaksai pārskaita banku organizācijas, ar kurām uzņēmums sadarbojas. Tos var izmantot tikai algu izmaksai, un tos nevar tērēt citiem mērķiem.

Mazie uzņēmumi, kuriem ir pastāvīgi ieņēmumi, var izsniegt algas no saņemtajiem līdzekļiem, tomēr šādos apstākļos ir nepieciešama saskaņošana ar banku organizāciju.

Algas tiek izmaksātas saskaņā ar likumā noteiktajām prasībām, tāpēc:

• lielajām organizācijām ir izveidota algas veidlapa Nr.T-53, ja pārskaitījumi ir pastāvīgi;
• mazajiem uzņēmumiem un mazajiem uzņēmumiem - Nr.T-49, algu izmaksas gadījumā pastāvīgajiem darbiniekiem;
• visiem uzņēmumiem, kas darbiniekiem maksā vienreizēju atlīdzību - Nr. KO-2.

Darba samaksa, pārskaitot noteiktu summu uz darbinieka norēķinu kontu, ir potenciāli jauna parādība biznesā. Ar katru gadu arvien vairāk darba devēju pāriet uz šādu aprēķinu sistēmu, jo tā var būtiski ietaupīt grāmatvedības darbinieku laiku. Darba samaksas pārskaitīšanas noteikumus un iezīmes regulē kolektīvais vai darba līgums starp darbiniekiem un organizācijas vadību. Darbinieks var patstāvīgi noteikt banku organizācija, kurā tiks pārskaitīta viņa alga, tādējādi nosakot vietu, kur tiks saņemti līdzekļi.

Algas aprēķins ar piemēru

Darbinieka saņemtās algas apmēru var aprēķināt pēc vairākām formulām atkarībā no tā piešķiršanas metodēm. Pirms atalgojuma izsniegšanas darba devējs ietur ienākuma nodokli 13% apmērā.

Vienkāršākā formula ir:

(Alga⁄(Nostrādāto dienu skaits))/(100%)×13%=Neto alga

Šādas situācijas praktiski nenotiek, jo papildus algai darbiniekam pienākas papildu maksājumi prēmiju veidā, sociālie maksājumi vai pabalsti utt., un darbiniekam var būt tiesības uz nodokļu atlaidi.

IN šajā gadījumā Aprēķina formula izskatīsies šādi:

(Alga+Bonuss+Citi maksājumi – Nodokļu atskaitījums (ja tāds ir))/(100%)×13%=nodoklis

Piemēram, Ivanovs I.N. ir darba līguma alga 58 000 rubļu, savukārt par kārtējo mēnesi viņam izmaksāta prēmija 9540 rubļu apmērā par veiksmīgi pabeigtu projektu. Viņa apgādībā ir divi nepilngadīgi bērni, kuri par katru bērnu dod nodokļu atskaitījumu 1400 apmērā (trešajam atskaitījums ir fiksēts - 3000 rubļu).

Pamatojoties uz to, Ivanovam ir jāmaksā:

(58 000+9540-(1400×2))/(100%)×13%=8416,2 rubļi ienākuma nodokļa

Viņš saņems:

58 000+9 540-8 416,2 = 59 123,8 rubļi

Bieži gadās situācijas, kad darbinieks nestrādā visas dienas mēnesī. Tad algas apmēru aprēķina savādāk:

Alga/(Darba dienu skaits)×Nostrādāto dienu skaits=alga (bez iedzīvotāju ienākuma nodokļa atskaitījums)

Piemēram, Kravtsova A.B. saņem algu 48 700 rubļu. Mēnesī ir 22 darba dienas, taču personisku apstākļu dēļ Kravcova paņēma 4 brīvas dienas, nesaglabājot algu.

Pamatojoties uz to, Kravtsova saņems:

(48 700 rubļi)/(22 darba dienas) × (22 dienas - 4 brīvdienas) = ​​39 845,45 rubļi

Šī summa iegūta, neieturot iedzīvotāju ienākuma nodokli, līdz ar to pēc visiem atskaitījumiem viņa saņems “neto” algu apmērā:

39 845,45-(39 845,45/(100%) × 13 %) = 34 665,54 rubļi

Ja viņai būtu nepilngadīgi bērni, viņa varētu saņemt nodokļu atlaidi par katru bērnu.

Avansa aprēķins

Avansu var aprēķināt vairākos veidos. Vienkāršākā aprēķina iespēja ir nedēļas nogales un brīvdienas, pamatojoties uz pusmēneša periodu.

Šajā gadījumā formula izskatīsies šādi:

(Alga + bonuss + piemaksas) / (100%) × 50% (puse no ienākumiem) = avanss

Piemēram, Rjabinovs A.B. nostrādāja nepieciešamās 15 dienas pirms avansa izrakstīšanas bez atvaļinājuma. Viņa alga ir 54 000 rubļu, un piemaksa par ilgu stāžu ir vēl 8000.

Pamatojoties uz to, Rjabinovs avansā saņems:

(54 000+8 000)/(100%) × 50% = 31 000 rubļu

Ja ņem vērā tikai darba dienas, neskaitot brīvdienas un nedēļas nogales, tad avansu aprēķināt šajā gadījumā ir nedaudz grūtāk.

Otrā veida formula ir šāda:

(Alga + piemaksas + prēmijas) / (Mēneša parastais darba laiks) × Standarta darba laiks par iepriekšējo periodu = avanss

Piemēram, Kozlovs B.A. saņem algu 34 000 rubļu un piemaksu par izdienas 6000. Aprēķins tiek veikts līdz 15. maijam. 2018. gada maijā ar piecu dienu darba nedēļa Ir noteiktas 20 darba dienas. Līdz 15. datumam Kozlovs strādāja 8 dienas no 20.

Pamatojoties uz iepriekš minēto, Kozlovs var rēķināties ar avansa saņemšanu šādā apmērā:

(34 000+6 000)/(20 dienas) × 8 dienas = 16 000 rubļu

Aprēķinot pēc otrās metodes, ja mēnesī ir brīvdienas, un to ir diezgan daudz, avansa summa būs ievērojami mazāka.

Algas izmaksa pēc atlaišanas

Darba devējam ir pienākums nodrošināt darbiniekam pilnu samaksu viņa pēdējā darba dienā saskaņā ar Art. 140 Krievijas Federācijas Darba kodekss. Taču, ja nepieciešams, apmaksas un pārskaitījuma termiņš darba burtnīca var pārcelt uz nākamo darba dienu pēc pilsoņa atlaišanas.

Apzinātas maksājuma kavējuma gadījumā darba devēju var saukt pie atbildības administratīvās atbildības veidā, kā arī naudas sodu 1/300 apmērā no Centrālās bankas likmes par katru nokavēto dienu.

Pēc atlaišanas darbiniekam tiek maksāts:

• alga par nostrādāto periodu;
• 13.alga, ja šāds stimuls paredzēts darba vai koplīgumā;
• kompensācija par atvaļinājumu, ja darbinieks tajā nav devies;
• atlaišanas pabalsts pēc atlaišanas organizācijas samazināšanas vai likvidācijas dēļ.

Darba devējam ir pienākums ievērot darba tiesību normas attiecībā uz darbinieku, jo sistemātisku un smagu pārkāpumu gadījumā vadītājam var tikt piemērotas dažādas tiesiskas ietekmēšanas un sodīšanas metodes.

Algas izmaksa ir obligāts process, jo saskaņā ar darba tiesībām un Satversmi par jebkuru darbu ir jāmaksā darba devējam.

Nosacījumi maksāšanas līdzekļu nodrošināšanai apmaiņā pret pilsoņu darba aktivitāti nevar kļūt sliktāki, salīdzinot ar apstiprināto likumu par darba samaksu, kā arī citiem aktiem, kas precizē pašreizējās darba tiesību normas.

Katram strādājošam cilvēkam ir tiesības saņemt samaksu par savu darbu!

Katrs komercorganizācijas īpašnieks saskaņā ar Art. Krievijas Federācijas Darba kodeksa 136. pantam ir pienākums pastāvīgi paziņot saviem pilna laika darbiniekiem par viņu algas sastāvdaļām, kas viņiem paredzētas noteiktā laika periodā.

Šāda informācija nereti tiek sniegta rakstiski un norādīta noslēgtajā darba līgumā. Paziņojumi par dažādām izmaiņām darbiniekiem tiek sniegti algas lapu vai, kā tos sauc arī, "čipu" veidā.

Jāpatur prātā, ka norēķinu dokumentācijas aizpildīšanas veidlapu vienmēr apstiprina organizācijas īpašnieks, ņemot vērā pilna laika darbinieku pārstāvniecības organizācijas sabiedrisko viedokli.

Maksājuma nosacījumi

Ja ņemam vērā maksāšanas līdzekļu nodrošināšanas laiku, tad to nosaka likums par darba samaksas izmaksu šī procedūra jāveic ne retāk kā katru darba mēneša pusi datumā, kas apstiprināts saskaņā ar spēkā esošajiem darba normatīvajiem aktiem vai ņemot vērā parakstīto līgumu.

Jāpatur prātā, ka dažas komercorganizācijas nevēlas saviem darbiniekiem nodrošināt maksāšanas līdzekļus vairākas reizes mēnesī. Tāpēc no visas valsts cenšas vākt parakstus, kas liecina par piekrišanu, ka maksās vismaz reizi mēnesī. Taču šī prakse neatbilst spēkā esošajiem darba tiesību aktiem.

Nekādi pilna laika darbinieku izteikumi vai paraksti nevar būt par pamatu minimālo termiņu palielināšanai algu nodrošināšanai cilvēkiem. Šādas darbības var regulēt tikai ar federālajiem likumiem, jo ​​tas nozīmē izmaiņas Krievijas Federācijas Darba kodeksa noteikumos.

Dažos gadījumos algas izmaksas datums var iekrist nedēļas nogalē vai brīvdienā. Saskaņā ar likuma prasībām par darba samaksas izmaksu darbiniekiem nauda tiek nodrošināta šī datuma priekšvakarā.

Līdz ar to uzņēmumu īpašniekiem, kuri izvēlas nodrošināt algu uzskaiti saviem pilna laika darbiniekiem pēc brīvdienām vai nedēļas nogalēm, var rasties līdzīga atbildība kā tiem, kuri izvēlas mainīt minimālo maksājumu biežumu.

Ikvienam uzņēmējam ir jāapzinās, ka par termiņu neievērošanu var tikt piemērota atbildība saskaņā ar Art. Krievijas Federācijas Kriminālkodeksa 145.1.

Maksājumu apstrādes noteikumi

Algas tiek izmaksātas rubļos vai citā valūtā, ja tas ir atrunāts darba līgumā

Tiesību aktos noteiktie maksājumu apstrādes noteikumi paredz darbiniekiem nodrošināt maksāšanas līdzekļus tikai rubļos, ja vien sastādītajā darba līgumā nav norādīta cita valūta.

Tas ir pieņemams parastam maksājumam darba aktivitāte valsts tika veikta, izsniedzot saražoto produkciju.

Šādu maksājumu apjoms nedrīkst pārsniegt 20 % no maksāšanas līdzekļu apjoma. Šādā veidā ir noteikti ierobežojumi darba samaksai. Jūs nevarat nodrošināt algu ar šādām precēm:

1. Alkohola produkti;
2. Ierocis;
3. Toksiskas sastāvdaļas;
4. Munīcija.

Maksājuma līdzekļus var nodrošināt šādi:

• Skaidrā naudā caur organizācijas kasi. Šādā veidā algas drīkst saņemt tikai Krievijas Federācijas pilsoņi.
• Bezskaidras naudas pārskaitījums uz kontu, vai bankas karte darbinieks.
• Maksāšanas līdzekļu avots, ko uzņēmums nodrošina darbiniekiem kā algas, var būt organizācijas saražoto preču vai pakalpojumu pārdošana.

Kopš 2014. gada Krievijas Federācijas Centrālā banka ir izstrādājusi rīkojumu Nr.3210-U, saskaņā ar kuru komercorganizācijām nevajadzētu sniegt regulārus ziņojumus banku uzņēmumam par faktisko līdzekļu izlietošanas veidu.

Saskaņā ar nākamo Krievijas Bankas rīkojumu jebkurš uzņēmums var brīvi tērēt ieņēmumus šādiem mērķiem:

1. Darba samaksas nodrošināšana pilnas slodzes darbiniekiem, kā arī līdzekļu piešķiršana dažādām vajadzībām.
2. Norēķinu naudas nodrošināšana pilna laika darbiniekiem.

Ja nepieciešams izņemt noteiktu summu no organizācijas konta, jums būs jāizsniedz čeks, kurā jānorāda līdzekļu izlietošanas mērķis.

Dokumentācija

Darba devējam ir pienākums izmaksāt algu laikā

Lai veiktu darījumus ar maksājumu maksāšanas līdzekļiem, jāsagatavo šādi dokumenti:

• Kases orderis veidlapā Nr.KO-1, ko noteicis Krievijas Federācijas Valsts statistikas dienests pašreizējā rezolūcijā Nr.88.
• Kases pasūtījums veidlapā Nr. KO-2, instalētās tēmas tas pats dekrēts.

Algas lapa tiek uzskatīta par vēl vienu obligātu reģistrācijas dokumentu, kas tiek nodots darbiniekam. Saskaņā ar darba likumdošanas noteikumiem dokumentu izsniedz bez izņēmuma. Šis noteikums reglamentē Art. 136 Krievijas Federācijas Darba kodekss.

Aprēķinu lapā ir šāda informācija:

1. Kopējā maksājumu summa, kas tiks nodrošināta darbiniekam;
2. Lielums un argumenti, saskaņā ar kuriem tiks veikta atskaitīšana;
3. Kompensācijas apjoms un redzamība par darbinieku maksāšanas līdzekļu nodrošināšanas grafika pārkāpumiem;
4. Katrs komponents paredzētā alga.

Vietējie akti vienmēr tiek sastādīti, kad darbiniekiem tiek nodrošināti līdzekļi kā darba samaksa.

Izmaiņas Krievijas Federācijas Darba kodeksā

Maksāšanas līdzekļu kā algas nodrošināšanu pilna laika darbiniekiem skaidri regulē Krievijas Federācijas Darba kodeksa noteikumi, kas izstrādāti 2001. gada 13. decembrī un pēc tam apstiprināti Federācijas padomē.

Pareizi noformēts darba līgums starp darbinieku un darba devēju tiek uzskatīts par vienu no svarīgākajiem dokumentiem, kas garantē aizsardzību pret maksājumu kavējumiem un ļauj aizstāvēt savas pozīcijas tiesvedības laikā.

Darba līgums tiek uzskatīts par vienu no galvenajiem pamatiem, lai sauktu darba devēju, kurš pārkāpis likumu, maksāt sodu. Saskaņā ar likumu nav pieļaujama kavēšanās ar darbiniekiem viņu pelnītās algas izmaksu.

Katram darbiniekam ir visas tiesības sastāda aktu, saskaņā ar kuru viņa darba attiecības tiks izbeigtas līdz parādu samaksai. Streika organizēšana vai darba pārtraukšana tiek uzskatīta par nepieņemamu šādās profesijās:

1. Militārais personāls;
2. Sociālie darbinieki;
3. Glābēji;
4. Ierēdņi;
5. Ārstniecības iestāžu darbinieki.

Organizētā streika laikā darbinieks darba vietā nedrīkst ierasties vispār. Šādas dīkstāves laikā uzņēmuma īpašniekam ir arī pienākums izmaksāt darba samaksu saviem darbiniekiem.

Jebkuri mēģinājumi parakstīt rīkojumu vai noteiktā veidā piemērot soda līdzekļus pret darbiniekiem būs nelikumīgi, jo tie pārkāpj Krievijas Federācijas darba likumdošanas noteikumus.

Darbinieks var sākt pildīt savus pienākumus, rakstveidā paziņojot darba devējam, ka viņam ir iespēja ignorēt atļautos ieturējumus.

Sodi

Likums par darba samaksu

Saskaņā ar Art. Saskaņā ar Krievijas Federācijas Darba kodeksa 236. pantu pilnas slodzes darbiniekam ir tiesības uz kompensāciju par novēlotu algu. Par katru nākamo maksājumu kavējuma dienu no darbinieka tiek iekasēta procentuālā daļa no naudas līdzekļiem, kas viņam pienākas.

Darba devējs un atbildīgs ierēdņiem uzņēmuma vadībā iesaistītie, kas ir atbildīgi par kavēšanos, noteikti tiek saukti pie administratīvās atbildības.

Sarežģītā ekonomiskā situācija valstī, nemaksājumu krīze, piegādes kavējumi un citas problēmas nereti kļūst par iemeslu tam, ka darba devējs nevar izmaksāt saviem darbiniekiem darba samaksu likumā noteiktajos termiņos. Šajā rakstā apskatīsim, kā rīkoties, ja darba devējs kavē algu algu, un ko šajā gadījumā var darīt paši darbinieki.

Likums par nokavējuma naudu 2019. gadā

Saskaņā ar Darba kodekss(Krievijas Federācijas Darba kodekss) (6. daļa, 136. pants) un Krievijas Federācijas Darba ministrijas 2003. gada 28. novembra vēstule Nr. 14-2-242, darba samaksa ir jāmaksā darbiniekiem, kas pieņemti darbā saskaņā ar darba līgums 2 reizes mēnesī. Izņēmums ir situācijas, kad darbinieks tiek pieņemts darbā jebkādu uzdevumu veikšanai saskaņā ar civiltiesisko līgumu. Šī iespēja paredz jebkuru abām pusēm piemērotu maksājuma nosacījumu sagatavošanu. Šī vienošanās ir norādīta tieši līgumā.

Darba samaksas kavējums saskaņā ar Darba kodeksu 2019. gadā ir pieļaujams uz laiku, kas nepārsniedz 15 dienas. Tas norādīts 2016. gada 3. oktobra grozījumos Art. 136 Krievijas Federācijas Darba kodekss. Šī atzīšana nozīmē, ka darba devējam ir tiesības atlikt maksājumu ne vairāk kā 15 dienas pēc tā perioda beigām, par kuru tas tika uzkrāts (Federālais likums (FZ) Nr. 272, 07.03.2016.).

Algas izmaksas datumi jāieraksta vismaz vienā no šādiem dokumentiem:

• starp darbinieku un darba devēju noslēgtajā darba līgumā;
• darba koplīgumā;
• V noteikumi iekšējie noteikumi.

Darbinieka darbību algoritms algas kavējuma gadījumā

Turklāt

Ir daži gadījumi, kad darba pārtraukšana ir nepieņemama:

• glābšanas un avārijas dienestu darbinieki, militārpersonas, ugunsdzēsēji;
• avārijas stāvoklī;
• ierēdņi;
• darbinieki, kas sniedz īpašus pakalpojumus bīstamas sugas ražošana, aprīkojums;
• strādnieki, kas nodrošina iedzīvotāju iztiku ( ātrā palīdzība, ūdensapgāde, gāzes apgāde, energoapgāde, apkure, komunikācijas).

Saskaņā ar tiesību normām, ja darba samaksa tiek kavēta vairāk nekā 15 dienas, darbinieks var veikt šādas darbības:

• uzrakstīt paziņojumu darba devējam, ka sakarā ar maksājumu kavēšanos vairāk nekā 15 dienas viņš pārtrauc pildīt dienesta pienākumus. Šis dokuments ir jāsastāda 2 eksemplāros, viens paliek pie darba devēja, bet otrs - atbildīgajai personai, kas pieņēmusi paziņojumu, jāparakstās par pieņemšanu. Tas nepieciešams, lai nodrošinātu, ka darbiniekam nav jāreģistrē darba kavējumi, un lai pierādītu darbību likumību tiesā (ja nepieciešams). Tāpat jāņem vērā, ka darba devējam būs jāmaksā par atstādinātā darba laiku;
• neiet uz darbu līdz rakstiskam darba devēja paziņojumam par nodomu izsniegt algu;
• iesniegt prasību tiesā par civiltiesību pārkāpumu.

Ja algas kavējums pārsniedz 3 kalendārie mēneši, tad darbinieks papildus iepriekš minētajām darbībām var iesniegt šķīrējtiesā pieteikumu par uzņēmuma, kurā viņš strādā, bankrotu. Tiesa pieņems lietu izskatīšanai, ja darba devēja parāds darbiniekiem ir vismaz 300 tūkstoši rubļu.

Papildus iepriekš minētajām darbībām darbiniekam ir tiesības ziņot par viņa tiesību pārkāpumu šādām iestādēm:

• Federālajai darba inspekcijai;
• uz prokuratūru tā uzņēmuma atrašanās vietā, kurā darbinieks strādā;
• uz tiesu (var atrast prasības pieteikuma paraugu par darba samaksas neizmaksu).

Ja uzņēmumā vai organizācijā vairāku darbinieku algas kavējas, tad savas tiesības labāk aizstāvēt kopā. Kolektīvie iesniegumi valsts iestādēm tiks izskatīti ātrāk nekā individuālie, un tiem būs arī lielāka iespēja uz pozitīvu rezultātu.

Sazinoties ar visiem valdības struktūras Jums jāiesniedz rakstisks iesniegums, kurā jānorāda darba samaksas kavējuma fakts, kavējuma laiks, precīza uzņēmuma rekvizīti un Jūsu personas dati. Ja iespējams, iesniedziet apliecinošus dokumentus.

Noskatieties video, lai uzzinātu ekspertu padomus, kā iekasēt algu, ja kavējat.

Sekas darba devējam, ja maksājumi tiek kavēti

Ja darba devējs neievēro darba līguma noteikumus, ieskaitot maksājumu kavējumus, tiek piemērota jebkāda atriebība.

Iespējamo seku saraksts:

• uzņēmuma darbinieku darba attiecību izbeigšana, ja darba samaksa netiek izmaksāta vairāk kā 15 dienas pēc darba vai koplīgumā noteiktā termiņa (Krievijas Federācijas Darba kodeksa 142. pants);
• pamatojoties uz vidējo izpeļņu;
• administratīvo un (vai) finansiālās atbildības pasākumu veikšana, ieskaitot naudas atlīdzības izmaksu darbiniekiem. Administratīvā atbildība ietver naudas soda uzlikšanu un uzņēmuma darbības apturēšanu;
• kriminālvajāšana;
• Uzņēmuma darbinieku bankrota procedūras uzsākšana, ja maksājumi tiek kavēti vairāk nekā 3 mēnešus.

Ir vērts atzīmēt: Ja darbiniekiem algas tiks izmaksātas pēc pelēkās vai melnās shēmas, tad pat tiesā būs diezgan grūti pierādīt nokavējuma un nemaksāšanas faktus, un saukt pie atbildības darba devēju būs gandrīz neiespējami. Tāpēc ir vērts iepriekš apspriest ar darba devēju jautājumu par oficiālu algu izmaksu.

Atlīdzība darbiniekam algas kavējuma gadījumā

Naudas atlīdzība par novēlotu algu izmaksu ir viens no pasākumiem, kas veicina savlaicīgu izmaksu. Parasti tas atspoguļo noteiktus procentus, kas uzkrāti par parāda summu. Kompensācijas procentu izmaksa par algas kavējumu ir darba devēja pienākums neatkarīgi no maksājuma kavējuma iemesla (Krievijas Federācijas Darba kodeksa 236. pants).

Kompensācijas maksas minimālā summa saskaņā ar 2016. gada 3. oktobra federālo likumu Nr. 272 ​​ir vienāda ar 1/150 no Krievijas Bankas pamatlikmes kavēto maksājumu summai par katru kavēto dienu. Pamatlikme uz 2017. gada 27. martu ir 9,75%. Tādējādi darba devējam ir pienākums izmaksāt darbiniekam viņa izpeļņu plus kompensāciju, kas aprēķināta par katru maksājuma kavējuma dienu.

Pirms sazināties ar dažādām valsts iestādēm komandas ietvaros, varat mēģināt atrisināt kavēto algu problēmu. Šim nolūkam uzņēmums izveido darba strīdu komisiju. Tajā vienādā skaitā jābūt pārstāvjiem no darba ņēmēja un darba devēja puses. Komisija problēmu atrisinās 10 dienu laikā. Ja mierīgs izlīgums neizdodas, tad jāsazinās ar valsts uzraudzības iestādēm.

Uzdodiet jautājumus par raksta tēmu un saņemiet atbildi no eksperta

Jaunais algu likums 2018. gadā ir diezgan interesanta tēma, kas noteikti interesēs ikvienu mūsu valsts strādājošo pilsoni. Visas atzīmētās izmaiņas un pielāgojumi ir neatņemama sastāvdaļa Federālais likums Nr.212-F3, kas tika pieņemts pagājušajā vasarā. Kādas sīkākas izmaiņas paredz šis tiesību akts? Tie, protams, ir algu izmaksas noteikumi, avansa maksājumi, darba līgumi, vietējie normatīvie akti, naudas sodi par algu neizmaksāšanu darbiniekiem. Bet vairāk par visu.

Jauni sodi par algu neizmaksāšanu.

Visi šie grozījumi tika pieņemti 2017. gada 3. oktobrī, lai gan pilnā apmērā stāsies spēkā šogad.

Atbilstoši ieviestajām izmaiņām paredzēts administratīvo sodu apmēra palielinājums par novēlotu darba samaksas izmaksu visām strādājošo kategorijām.

Lai tiešām redzētu, kā situācija ir mainījusies, vispareizāk ir salīdzināt iepriekšējo gadu sodu apmērus un jaunos rādītājus.

Bet papildus iepriekš uzskaitītajiem sodiem šobrīd darba devēju var sodīt arī tad, ja darba samaksas līmenis ir zemāks par minimālo algu, kas ir nopietns likuma pārkāpums. Šajā gadījumā naudas sods svārstās no 20 000 līdz 50 000 rubļu. Der atcerēties, ka katram reģionam ir savs minimālās algas līmenis, no kura jābūvē.

Darba līgumi un vietējie akti.

Saskaņā ar jaunajiem grozījumiem līdz šim gadam ikvienam darba devējam ir pienākums izskatīt visus dokumentus, kas ir tieši saistīti un attiecas uz darba tiesībām. Kāda jēga? Mūsdienās lielākā daļa darba devēju dod priekšroku attiecīgajos aktos norādīt informāciju par precīziem algas izmaksas termiņiem un datumiem. Protams, tas ir pilnībā atļauts un pieļaujams ar likumu, taču ir viena neliela iezīme, kas sastāv no tā, ka šādiem dokumentiem ir precīzi un skaidri jāatbilst pieņemtajiem lēmumiem valdības standartiem. Gadījumā, ja vietējais akts neatspoguļo ieviestās izmaiņas, tad tas ir jāpārskata, jāpārtaisa un jāiepazīstina visi darbinieki ar jaunajiem ieviestajiem grozījumiem un stingri pret parakstu.

Iespējams arī, ka darba līgumā visi termiņi ir uzrakstīti un norādīti, pareizi, tad šajā gadījumā nekas nav jādara. Lai gan ir arī gadījumi, kad darba samaksas aprēķināšanas termiņš tiek noteikts pēc 15. dienas vai pašā aprēķina periodā. Ja situācija izskatās šādi, darba devējam ir jāizpilda vairāki nosacījumi.

1. Nosūtiet paziņojumu darbiniekam. Citiem vārdiem sakot, katrs darbinieks ir jāinformē, ka tiks ieviestas izmaiņas darba līgums. Turklāt tas ar likumu ir jāizdara vidēji 2 mēnešu laikā.
2. Slēgt papildu līgumus. Jāpiebilst, ka svarīgākais ir noslēgt iezīmētu līgumu un juridiski mainīt visus algu uzskaites termiņus. Šajā gadījumā nekādi īpaši pasūtījumi nav nepieciešami.
3. Parastās atlīdzības apmēra palielināšana algas maksājuma kavējuma gadījumā. Gadījumā, ja joprojām tiek kavēta alga, darba devējam par to var tikt piemērots finansiāls sods. Vienkārši sakot, sākot ar šo gadu, apjoms palielinās naudas kompensācija, ar ko ikviens darbinieks var paļauties noteikto termiņu pārkāpšanas gadījumā. Parasti šo papildu maksājumu aprēķina procentos no laikā nesamaksātās algas, tas ir, 1/150 no Krievijas Federācijas Centrālās bankas pamatlikmes. Apskatīsim piemēru. Tātad algas parādu apmērs ir 10 000 rubļu, aizkavēšanās jau ir 5 dienas. Šajā laika posmā refinansēšanas likme bija 10,5%, līdz ar to kompensācija par piespiedu kavējumu būs 35 rubļi.

Piekrītu, katram darbiniekam jāzina par savām tiesībām un kā pareizi uzvesties priekšlaicīgas algas izmaksāšanas gadījumā. Tas viss lielā mērā veicinās to, ka darba devēji būs uzmanīgāki pret saviem darbiniekiem.

No 2019. gada 1. janvāra stājas spēkā izmaiņas darba samaksā un nodokļos, kas ilgu laiku apspriests valdībā. 2018. gadā in Valsts dome Tika apstiprināti vairāki likumi, kas stājas spēkā, sākoties jaunajam gadam. Bažas par izmaiņām algās un nodokļos privātpersonām, individuālie uzņēmēji Un juridiskām personām.

2019. gada 1. janvārī Krievijā stājas spēkā likums par pievienotās vērtības nodokļa palielināšanu. Tas būs nevis 18%, bet 20%. Šāda lēmuma mērķis ir papildināt valsts kasi par vairāk nekā triljoniem rubļu. Šos līdzekļus plānots ieguldīt kultūras, izglītības, medicīnas attīstībā un iedzīvotāju sociālo vajadzību nodrošināšanā.

Priekš preferenciālās kategorijas likme paliek nemainīga. Tāpat kā līdz šim, bērnu precēm tiek piemērots 10% PVN, zāles Un medicīnas preces. Organizācijām tiek vienkāršota PVN atmaksas procedūra un samazināts iesniegto dokumentu apstrādes laiks.

Pašnodarbināto nodoklis

Federālais nodokļu dienests ir ieviesis pilotprojektu, kas sāk darboties 2019. gada 1. janvārī. Tas darbosies vairākos valsts reģionos: Maskavā un reģionā, Kalugas reģionā, Tatarstānā. Projektā tiek pieņemts, ka visas pašnodarbinātās personas patstāvīgi maksās nodokļu nodevas caur mobilā lietotne. Viss būs vienkārši un pārskatāmi, bez liekas papīru kārtošanas.

Projekta mērķis ir nodrošināt, lai pašnodarbinātie iedzīvotāji varētu izmantot visu sociālās programmas, kā arī uzņēmumu oficiāli nodarbinātie darbinieki.

Šim jauninājumam būtu jāienes valstij papildu līdzekļi budžetā. Tas ir arī vēl viens instruments čaulas kompāniju samazināšanai, kuru skaits kopš 2016. gada ir samazinājies par 27%.

Atklāts paliek jautājums par iedzīvotāju ienākuma nodokļa palielināšanu. Pašlaik notiek diskusijas, kā to izdarīt pēc iespējas nesāpīgāk Krievijas pilsoņi. Iedzīvotāju ienākuma nodokļa palielināšanas iniciatore ir Finanšu ministrija, kas paredz palielināt ieņēmumus valsts kasē līdz 1,5 triljoniem rubļu gadā. Tādējādi valstij būs lielākas iespējas finansēt dažādas sociālās programmas.

Mūsdienās iedzīvotāju ienākuma nodokļa likmes ir šādas:

• No oficiāli nodarbināto darbinieku algām tiek ieturēti 13%;
• laimestiem un ienākumiem no ieguldījumiem – 35%;
• no individuālo nerezidentu uzņēmēju darba samaksas un ienākumiem – 30%.

FM rosina palielināt iedzīvotāju ienākuma nodokli par 2%, vienlaikus samazinot atskaitījumus apdrošināšanas prēmijām līdz 21%. Ministrija ekonomiskā attīstība uzstāj uz iedzīvotāju ienākuma nodokļa palielināšanu līdz 15%, kā arī PVN paaugstināšanu līdz 21%. Kā kompensāciju tiek apsvērta apdrošināšanas prēmiju samazināšana līdz 21% un atskaitījuma ieviešana iztikas minimuma apmērā.

LDPR frakcija ierosināja pilnībā atcelt šo nodokli tiem, kas pelna mazāk par 15 tūkstošiem rubļu. Pārējiem pilsoņiem tiks piemērota šāda gradācija:

• ienākumi no 180 000 līdz 2,4 miljoniem rubļu gadā – 13%;
• no 2,4 miljoniem līdz 100 miljoniem rubļu gadā – 30%;
• no 100 miljoniem un vairāk – 70% + 29,6 milj.

Svarīgs! Ar nodokli tiek aplikti tikai tie ienākumi, kas pārsniedz noteikto zemāko robežu. Mazākām summām tiek piemēroti tie paši 13%.

Šodien zināms, ka fiskālā sistēma tiks reformēta, taču tās nosacījumi vēl nav noteikti.

Akcīzes nodokļi

Sākot ar jauno gadu, akcīzes nodokļi precēm pieaugs par 10%. Pirmkārt. Akcīzes nodokļu palielināšana skars arī Krievijas vīnus. Ja iepriekš šiem produktiem bija priekšrocības, atšķirībā no importa vīniem, tad tagad nolēmuši tos izlīdzināt. Agrāk Krievijas ražotāji maksāja nodevu 18 rubļu par katru litru, tagad cena pieaugs līdz 36 rubļiem.

Būtiskākais ir degvielas likmju pieaugums. Ja cigaretes un alkohols nav pirmās nepieciešamības preces, tad degvielas cena netieši ietekmē jebkuras preces pašizmaksu. Akcīzes nodokļus plānots palielināt par 30%.

Vides nodoklis

Maksa tiek ieviesta visām pilsoņu kategorijām: privātpersonām, individuālajiem uzņēmējiem, juridiskām personām. Pabalsti viņam nav paredzēti. Ieņēmumi no šīs kolekcijas tiks izmantoti likvidēšanai negatīva ietekme ieslēgts vidi kuru sauca:

• atmosfēras saindēšanās ar dažādām emisijām;
• saindēšanās ar notekūdeņiem;
• teritorijas piesārņojums ar atkritumiem un atkritumiem.

Nodevas apmēru nosaka Krievijas Federācijas valdība, un to maksā avansa veidā taksācijas periodā. Mazo uzņēmumu pārstāvji par to samaksās gada beigās.

Minimālā alga

LM izstrādājusi likumprojektu, kas paredz no 2019.gada 1.janvāra palielināt minimālo algu un pielīdzināt to iztikas minimumam. Minimālā alga tiks aprēķināta, pamatojoties uz dzīves dārdzību par iepriekšējā gada otro ceturksni. Tātad 2018. gada otrajā ceturksnī tas tika noteikts 11 280 rubļu apmērā. Tādējādi minimālā alga 2019. gadā būs šī summa, kas ir par 1,05% vairāk nekā līdzšinējā vērtība.

Reģionos minimālā alga noteikta atkarībā no vietējā iztikas minimuma. To aprēķina reģionālā valdība atkarībā no dzīves apstākļiem konkrētajā teritorijā.

Svarīgs! Neatkarīgi no reģiona minimālā alga nevar būt mazāka par likumā noteikto vērtību.

Ekspertu vērtējums

Plānotās izmaiņas netiek uztvertas ar entuziasmu parastie pilsoņi. Neskatoties uz gaidāmo pieaugumu sociālā drošība, jauni nodokļi skars tieši gala patērētāju kabatas. Pievienotās vērtības nodokļa pieaugums, gluži dabiski, ir iekļauts preces pašizmaksā, ko maksā ierindas pilsonis. Tādējādi tas izraisīs pārtikas un nepārtikas preču un pakalpojumu cenu pieaugumu. Tāpat par 3% tiek prognozēts būvmateriālu un nekustamā īpašuma izmaksu pieaugums. Pēc ekspertu domām, straujais cenu kāpums izprovocēs inflācijas līmeņa pasliktināšanos, un plānoto 3,6% vietā rādītāji var pieaugt līdz 5%.

Nodokļu likmju paaugstināšana it kā mazina iedzīvotāju maksātspēju un arī mudina uzņēmējus slēpt savus reālos ienākumus. Jau ir bijuši gadījumi, kad pēc nodokļu paaugstināšanas darba devēji sāka kārtot divus kontus, lai neparādītu reālo situāciju savā biznesā. Tajā pašā laikā darbinieki var strādāt neoficiāli un saņemt algas aploksnēs. Kas savukārt samazina līdzekļu ieplūdi valsts kasē.