Tipiski darba līgums mikrouzņēmumiem tas ir īpaša forma darba līgumu, kas tiek apstiprināts valdības līmenī. Rakstā mēs runāsim par šāda darba līguma iezīmēm: kas tas ir, kuri uzņēmumi drīkst tos noslēgt, kā to aizpildīt, kādas ir priekšrocības un trūkumi, un vai tas patiešām palīdzēs samazināt slogu MVU – administratīvie un dokumentālie.
Kopš 2017. gada 1. janvāra Krievijā ir parādījusies standarta darba līguma forma ar mikrouzņēmuma darbinieku. Tās forma un reģistrācijas kārtība ir apstiprināta ar valdības 2016. gada 27. augusta dekrētu Nr. 858. Šī standarta veidlapa, pirmkārt, ir ievērojama ar to, ka mikrouzņēmumi ar to var aizstāt visus personāla dokumentus. To paredz noteikumi Federālais likums 2016. gada 3. jūlijā Nr. 348-FZ. Nav jāraksta rīkojumi par pieņemšanu darbā un atlaišanu, jums nav jāattīstās dažādas formas darbiniekiem, un aizstāt tos tikai ar vienu amatpersonu izstrādātu darba līguma formu. Cik tas ir ērti?
Mikrouzņēmumi un citi darba devēji: kas var izmantot darba līguma ar darbinieku standarta formu
Sākotnēji tika pieņemts, ka 2019. gada standarta darba līguma paraugs būs paredzēts mikrouzņēmumiem. Šis statuss tiek piešķirts organizācijām un uzņēmējiem, kas nodarbina ne vairāk kā 15 cilvēkus un kuru ienākumi pagājušajā gadā nepārsniedza 120 miljonus rubļu. Visi mikrouzņēmumi, kas nolemj pieteikties standarta forma, ir atbrīvoti no citiem personāla dokumentiem. Jo īpaši tie nedrīkst būt:
- iekšējās kārtības noteikumi;
- darba samaksas noteikumi;
- bonusu noteikumi;
- rīkojumi par pieņemšanu darbā un atlaišanu.
Visus nepieciešamos kritērijus, noteikumus un citus nosacījumus var norādīt tieši darba līgumā ar darbinieku. Lai ieviestu šādu kārtību personāla dokumentu apritei organizācijā, pietiek vienkārši ierakstīt pasūtījumā standarta veidlapas izmantošanu. Bet vai šo veidlapu var izmantot citas organizācijas, kas neietilpst mikro kategorijā? Protams, jā.
Turklāt standarta veidlapa var viņus glābt no iespējamiem naudas sodiem saskaņā ar Krievijas Federācijas Administratīvo pārkāpumu kodeksa 5.27. pantu, kas paredz atbildību par “izvairīšanos no darba līguma izpildes vai nepareizas izpildes vai civiltiesiska līguma noslēgšanas. faktiski regulē darba attiecības starp darbinieku un darba devēju." Bet standarta darba līguma veidlapā ir iekļauts viss nepieciešamos nosacījumus. Krievijas Federācijas Darba kodeksa 57. pants, kas regulē prasības darba līgumiem starp darba devējiem un viņu darbiniekiem. Ir tikai viens svarīgs “bet”: šis dokuments nevienu, izņemot mikrouzņēmumus, neatbrīvo no pienākuma sagatavot visu pārējo personāla dokumentāciju.
Beztermiņa darba līguma obligātie noteikumi
Saskaņā ar Krievijas Federācijas Darba kodeksa 57. pants, viņi ir:
- informācija par darba devēju un pilns vārds darbinieks;
- darba devēja TIN un darbinieka pases dati;
- norāde par līguma noslēgšanas vietu un datumu, kā arī darba vietu;
- informācija par veicamo darbu (amata nosaukums (profesija) un darba pienākumi);
- darba uzsākšanas termiņš;
- algas izmaksas lielums un termiņi (norādot konkrētus izmaksas datumus un vietu);
- darba un atpūtas grafiks;
- informācija par sociālo apdrošināšanu;
- informācija par darba apstākļiem, pamatojoties uz īpaša novērtējuma rezultātiem;
- nepieciešamības gadījumā papildu nosacījumi (ja darba apstākļi atzīti par kaitīgiem vai bīstamiem, jāparedz attiecīga atlīdzība; ja darba raksturs ir specifisks, norādīt, kāds darbs tas ir).
Ko nevar iekļaut darba līgumā:
- Jūs nevarat noslēgt darba līgumu uz noteiktu laiku bez nepārvarama iemesla.
- Apvienot pamatdarbu un nepilnas slodzes darbu vienā darba līgumā nav iespējams (šāds nepilnas slodzes darbs nav aizliegts, bet par to ir jābūt 2 dažādiem līgumiem).
- Darba līgumā nevar noteikt darba režīmu, kas pārkāpj Darba kodeksa noteikumus (piemēram, uzlikt par pienākumu nepilngadīgajam strādāt 40 stundas nedēļā).
- Darba līgumā nav iespējams iekļaut nosacījumu par algu, kas mazāka par minimālo algu, izmaksu (vai neņemt vērā “ziemeļu piemaksas”).
- Darba samaksas noteikumos nav iespējams norādīt tikai vienu datumu mēnesī.
Standarta darba līguma ar darbinieku 2019 paraugs un tā aizpildīšanas kārtība
Pilna standarta darba līguma forma starp darba devēju un darbinieku ietver daudzas dažādas situācijas un formulējums. Taču organizācijai ir lieliska iespēja atstāt formā tikai to informāciju, kas nepieciešama darbam ar konkrētu darbinieku. Visu nevajadzīgo var vienkārši noņemt. Šis standarta darba līgums ir unikāls ar to, ka amatpersonas tajā ir iekļāvušas pareizu formulējumu, kas atbilst Krievijas Federācijas Darba kodeksa normām par visu. iespējamās situācijas. Tajā pat ir sadaļas, kas aptver attālinātos un mājās strādājošos. Vienīgais, kas šajā dokumentā nav paredzēts, ir ārvalstu pilsoņu nodarbinātība. Faktiski likumdevēji daudzus darba līgumu veidus ir ievietojuši vienā formā.
Tātad lēmums par standarta veidlapas izmantošanu ir pieņemts un tagad tā ir pareizi jāaizpilda. Apskatīsim šo procedūru sīkāk, un tad varēsiet lejupielādēt bezmaksas darba līguma paraugu 2019. Apstiprinātajā standarta veidlapā ir pat 38 punkti, kas apvienoti 11 nodaļās. Tā kā mēs jau iepriekš esam noskaidrojuši, ka katrā konkrētajā gadījumā būs nepieciešami tikai daži no tiem, parunāsim par svarīgāko standarta veidlapas daļu aizpildīšanu, kas attiecas uz lielāko daļu darbinieku.
Piemēram, paskatīsimies, kā mikrouzņēmums var noformēt darba līgumus 2019. gadā: paraugā būs redzama vienošanās ar tirdzniecības daļas vadītāju. Soli pa solim instrukcija, kas galu galā izskatās šādi:
1. darbība. nodaļa " Vispārīgi noteikumi» ir jāaizpilda visos gadījumos. Tajā jānorāda pilns darba devēja vārds un adrese, kā arī topošā darbinieka uzvārds, vārds, uzvārds un amats.
Turklāt, ja nepieciešams, šeit tiek norādīts arī jaunajam speciālistam noteiktais pārbaudes periods, kā arī viņa darba veids: pamata vai nepilna laika. Tajā pašā nodaļā jānorāda periods, uz kādu noslēgts darba līgums, ja tas ir uz noteiktu laiku. Šī informācija ir papildu informācija, un tā ir jāaizpilda, ja nepieciešams. Ir arī jānorāda, kurā brīdī darbinieks sāk darbu. Un arī atzīmējiet, kur tas atradīsies darba vieta, vai atzīmējiet ceļojoša daba strādāt. Piemēram, mūsu gadījumā tirdzniecības vadītājam ir jābrauc pa pilsētu, lai noslēgtu pārdošanas darījumus ar klientiem. Ja darbam nav īpašu pazīmju, var norādīt, ka “darbiniekam nav īpaša darba rakstura”.
Pieņemot darbā mājas strādnieku, jums būs jāaizpilda 9.1. vai 9.2. punkts sadaļā “Vispārīgie noteikumi”. Viņiem ir jānodrošina aprīkojuma saraksts, ko šāds darbinieks izmantos, kā arī tā nodrošināšanas kārtība un laiks. nepieciešamie materiāli darbam (ja viņam tie ir vajadzīgi). Varat arī paredzēt atlīdzības izmaksu par personīgās mantas izmantošanu saimnieciskās darbības vajadzībām un norādīt tās apmēru un maksāšanas noteikumus. Gadījumā, ja attālinātie darbiniekiĻoti svarīgi ir norādīt darba un atpūtas laiku.
2. darbība. Sadaļā “Darbinieka tiesības un pienākumi” ir norādīts, kādas tieši darba funkcijas veiks jaunais speciālists. Parasti šī veidlapas daļa paliek pie standarta noteikumiem, bet darba devējs katras apakšsadaļas beigās var norādīt specifiku.
3. darbība. Sadaļa “Darba devēja tiesības un pienākumi”. Tāpat ar otro sadaļu var atstāt visus amatpersonu piedāvātos punktus, kā arī nepieciešamības gadījumā pievienot savu. Piemēram, norādiet, ar kādiem instrumentiem un aprīkojumu darbinieks tiks nodrošināts.
4. darbība. Sadaļa “Darbinieku atlīdzība”. Šī ir ļoti svarīga dokumenta daļa, un tai ir jāpievērš uzmanība Īpaša uzmanība gadījumā, ja organizācija atteicās pieņemt noteikumus par atalgojumu. Šeit ir nepieciešams detalizēti precizēt, no kā sastāv alga. Standarta darba līgums paredz vairākus maksājumu veidus, pie kuriem katram jānorāda summa:
- oficiālā alga;
- kompensācijas maksājumi(darbam bīstamos apstākļos, izmantojot personīgo transportu utt.);
- stimulējošie maksājumi (prēmijas un stimuli);
- citi maksājumi.
Papildus summai jānorāda saņemšanas nosacījumi un biežums. Tāpat darba līgumā ir jānosaka konkrēti darba samaksas izmaksas termiņi un tās saņemšanas veidi.
5. darbība. Sadaļa “Darbinieka darba un atpūtas laiks”. Šeit jāraksta par darba dienas garumu, atpūtas laiku, brīvdienām un atvaļinājumu. Aizpildiet tikai nepieciešamās rindas.
6. darbība. Sadaļa "Darba drošība un veselība". Šeit jānorāda darbiniekam noteiktie darba apstākļi, kā arī jānorāda medicīniskās apskates obligātā un biežuma pakāpe. Ja darbiniekam pienākas naudas līdzekļi personīgā aizsardzība, jums jānorāda, kuri no tiem.
7. darbība Sadaļa “Sociālā apdrošināšana un citas garantijas”. Šī sadaļa tiek aizpildīta, maksājot darbiniekam par apmācību, brīvprātīgo veselības apdrošināšanas polisi, kompensāciju par mājokļa īres izmaksām, kuponus sanatorijām un citas sociālās garantijas.
8. darbība Sadaļa “Citi darba līguma noteikumi” ir ļoti īsa. Visbiežāk tā aizpildīšana ir nepieciešama, nodarbinot mājstrādniekus vai slēdzot līgumu ar individuālais uzņēmējs. Šeit varat norādīt arī darbinieku un darba devēja attiecību izbeigšanas pamatojumu, kas nav paredzēts Krievijas Federācijas Darba kodekss.
9. darbība Sadaļā “Darba līguma nosacījumu maiņa” parasti ir Galvenā informācija ka darba līguma nosacījumus var mainīt tikai pusēm vienojoties. Parasti nekas nav jāmaina vai jāpapildina.
10. darbība Sadaļā “Darba līguma pušu atbildība” ir iekļauti arī vairumam gadījumu piemēroti standarta nosacījumi.
11. darbība 11. sadaļa "Nobeiguma noteikumi". Šeit darbiniekam jāparaksta visi noteikumi un noteikumi, ar kuriem viņš ir pazīstams. Tajos ietilpst koplīgums (ja tāds ir), darba pienākumi, sākotnējā instruktāža par darba aizsardzību un civilo aizsardzību, dažādas instrukcijas un kārtība. Beigās jānorāda pilni darba devēja un darbinieka rekvizīti un jānorāda abu līguma pušu paraksti. Tāpat darbiniekam jāparakstās, ka viņš ir izlasījis visu līguma tekstu un saņēmis tā otro eksemplāru.
Mēs runājām par to, kādu darba līgumu var noslēgt ar darbinieku: 2019. gada paraugā soli pa solim parādīti visi dokumenta izstrādes posmi. Vienots darba līgums (veidlapa) optimizēs personāla nodaļas darbu ne tikai mikrouzņēmumos, bet arī citās organizācijās. Galvenais ir laikus uzraudzīt visas izmaiņas likumdošanā un, pieņemot darbā jaunus darbiniekus, veikt nepieciešamās korekcijas dokumentā pēc vajadzības. Jūsu darbā var palīdzēt darba līguma paraugs ar darbinieku 2019 (līgumu variantus ar dažādiem speciālistiem sagatavoja PPT eksperti).
Saskaņā ar Krievijas Federācijas Administratīvo pārkāpumu kodeksa 5.27. pantu par pārkāpumiem darba attiecību jomā naudas sodu apmēri ir:- uzņēmuma vadītājam - 10 000-20 000 rubļu;
- juridiskai personai - 50 000-100 000 rubļu;
- individuālajiem uzņēmējiem - 5000-10000 rubļu.
20.03.2017, 14:58
Lai atbalstītu mazos uzņēmumus, ir izstrādāta darba līguma standarta forma. Kopš 2017. gada to var izmantot visi uzņēmumi. Tomēr tikai mikrouzņēmumi var pārtraukt vietējo aktu piemērošanu, ja tie tos izmanto savā darbā. Par standarta darba līguma priekšrocībām mēs runāsim rakstā.
Kāpēc tika izstrādāta standarta veidlapa?
Tātad no 2017.gada 1.janvāra stājas spēkā standarta darba līgums. Ar Krievijas valdības lēmumu Nr.858 tika apstiprināta darba līguma forma, kas noslēgta starp darbinieku un darba devēju - mazo uzņēmumu, kas ir mikrouzņēmums.
Darba līguma standarta veidlapas izmantošana ļaus organizācijām (uzņēmējiem), kas klasificētas kā mikrouzņēmumi, ietaupīt naudu. Ekonomiskās krīzes apstākļos papīra darba samazināšana ļaus samazināt personāla izmaksas un koncentrēties uz uzņēmējdarbību.
Fakts ir tāds, ka mikrouzņēmumi, kas noslēguši standarta darba līgumus ar darbiniekiem, var atteikties izstrādāt un apstiprināt vietējos noteikumus. Piemēram, šādas organizācijas vairs nedrīkst izstrādāt iekšējos noteikumus, darba samaksas noteikumus, noteikumus par piemaksām, maiņu grafikiem utt. (Krievijas Federācijas Darba kodeksa 309.2 pants).
Izrādās, ka uzņēmumi, kuri izmanto šādus līgumus, sagaidīs personāla lietvedības vienkāršošanu, un līguma standarta forma ļaus formalizēt attiecības ar katru darbinieku, ņemot vērā katras organizācijas darba īpatnības un darbības specifiku. katra atsevišķa darbinieka darba funkcijas.
Piemēram, standarta darba līguma forma paredz iespēju mājās strādājošiem darbiniekiem strādāt uzņēmumā un attālinātie darbinieki. Pat ja šādu darbinieku organizācijā vēl nav, sniegto informāciju nevar dzēst. Galu galā šīs sadaļas satur svarīga informācija, kas attiecas uz līgumiem par darba apstākļiem ar šīs kategorijas darbiniekiem. Piemēram, darbā izmantoto iekārtu īpašumtiesības un tās ekspluatācijas izmaksas.
Ja uzņēmumā parādīsies tādi darbinieki, tad, lai noslēgtu ar viņiem darba līgumu, nekas nebūs jāizdomā. Būs iespējams izmantot līgumā piedāvāto redakciju. Skaidrs, ka standarta darba līgumos ar ierindas darbiniekiem šie nosacījumi nav noteikti.
Kopumā formulējumu nevar svītrot. Galu galā tie ir padomi, no kuriem vienu var izvēlēties atbilstoši konkrēta darbinieka darba apstākļiem.
Ko darbinieki saņem?
Lēmums visu iekļaut standarta darba līgumā svarīgākajiem nosacījumiem darba attiecības īpaši pieņēma ierēdņi, lai darbinieki zinātu par savām tiesībām un iespējamām garantijām. Galu galā uzņēmums vairs nesastādīs vietējos aktus, kas ļautu darbiniekiem uzzināt viņus interesējošo informāciju.
Līdz ar to nav iespējams no darba līguma izslēgt darba devēja un darbinieka tiesību un pienākumu sarakstu, atlīdzības un veicinošo piemaksu sarakstu, kā arī darbiniekiem paredzētās garantijas.
Darba devējs (organizācija vai uzņēmējs) var izvēlēties tikai tos apstākļus, kādus viņš var radīt saviem darbiniekiem.
Tāpat valdībā apstiprinātā darba līguma tipveida forma paredz darbinieka darba samaksas palielināšanas kārtību. Šajā sadaļā ir precīzi jānorāda, kā tiks veikta indeksēšana. Darbinieks var saņemt algas palielinājumu vai prēmijas.
Vēl viena neapšaubāma jaunās darba līguma standarta formas priekšrocība ir tā, ka tajā ir informācija ne tikai par darbinieka pieņemšanu darbā, bet arī par viņa atlaišanu. Ja darbinieka darba grāmata ir pazaudēta, viņa rokās palikušajā darba līgumā būs visa nepieciešamā informācija par viņa iepriekšējo darbu. Ieskaitot iepriekšējā darba devēja aiziešanas iemeslu.
Darba līguma aizpildīšanas paraugs
Ērtāk ir strādāt ar jebkuru dokumentu, ja ir aizpildīts paraugs. Mūsu lasītājiem rakstā esam iekļāvuši darba līguma standarta veidlapas aizpildīšanas paraugu.
Apstiprināts
Krievijas Federācijas valdības dekrēts
Darba līgums,
noslēgts starp darba ņēmēju un darba devēju – nelielu vienību
uzņēmējdarbība, kas attiecas uz mikrouzņēmumiem
G....... (aizturēšanas vieta (pilsēta, vieta)) .... (slēgšanas datums)
..........................(pilns darba devēja vārds)
turpmāk darba devējs, ko pārstāv......................(informācija par darba devēja pārstāvi - tās personas uzvārds, vārds, uzvārds, amats, kura pilnvarota pārstāvēt darba devēju darba attiecībās)
rīkojoties, pamatojoties uz ................... ,(pamats, uz kura darba devēja pārstāvim tiek piešķirtas atbilstošas pilnvaras - dibināšanas dokumenti juridiska persona norādot to apstiprināšanas datumu, vietējos noteikumus (ja tādi ir), pilnvaru, kurā norādīts, kurš un kad izdevis, cits)
no vienas puses, un ......................(darbinieka uzvārds, vārds, uzvārds)
turpmāk – darbinieks, no otras puses, turpmāk – Puses, vadoties pēc Darba kodekss Krievijas Federācija(turpmāk tekstā – Kodekss), federālajiem likumiem un citiem normatīvajiem aktiem tiesību akti, kas satur darba tiesību normas, šo darba līgumu ir noslēguši šādi.
I. Vispārīgi noteikumi
1. Darba devējs nodrošina darbinieku ar darbu: ............(amata nosaukums, profesija vai specialitāte, kas norāda kvalifikāciju), un darbinieks apņemas personīgi veikt noteikto darbu saskaņā ar šī darba līguma noteikumiem.
2. Tiek pieņemts darbā darbinieks: ..................................(norāda darba vietu, un, ja darbinieks tiek pieņemts darbā filiālē, pārstāvniecībā vai citā atsevišķā struktūrvienībā
organizācija, kas atrodas citā teritorijā - darba vieta, norādot atsevišķu struktūrvienība un tā atrašanās vieta)
3. Papildu nosacījumi (ja nepieciešams aizpilda) ...............(norāde par darba vietas atrašanās vietu, struktūrvienības nosaukums, objekts, laboratorija, darbnīca utt.)
4. Noteikti darba (darba) pienākumi (pēc nepieciešamības precizēt) ....................(šajā darba līgumā (11.punkta “a” apakšpunkts) / amata aprakstā)
5. Darbinieks sāk darbu ar “.....” ..................
6. Darbinieks noslēdz (pēc nepieciešamības) ...................(darba līgums uz nenoteiktu laiku/darba līgums uz noteiktu laiku)
Noslēdzot darba līgumu uz noteiktu laiku:
darba līguma termiņš................(darba līguma ilgums, beigu datums)
apstākļi (iemesli), kas kalpoja par pamatu darba līguma uz noteiktu laiku noslēgšanai saskaņā ar Kodeksa 59. pantu vai citu federālo likumu (norādiet, ja nepieciešams) ...
7. Pārbaude darbiniekam......(instalēts/nav instalēts)
Pārbaudes periods ir iestatīts uz...................... mēneši (nedēļas, dienas)(jāaizpilda, kad veikta pārbaude)
8. Šis darba līgums ir līgums................................... (nepieciešams(pamatdarbs/nepilna laika darbs) norādīt).
9. Darbiniekam ir īpašs darba raksturs................... (norādiet, ja nepieciešams)(ir/nav) (ceļo, ceļā, mobilais, attālināts, mājās, cita veida darbs)
9.1. Darba līguma nosacījumi, kas saistīti ar attālinātā darba specifiku................................. (jāaizpilda darba līgumā ar attālināto darbinieku):
9.1.1 Šī darba līguma 1.punktā noteiktais darbs tiek veikts:
a) apmainoties ar elektroniskiem dokumentiem............(Ne īsti)
b) izmantojot ...................(uzlabots kvalificēts elektroniskais ciparparaksts (EDS) / EDS netiek izmantots)
c) izmantojot (ja nepieciešams, norādīts) ............(aprīkojums, programmatūra un aparatūra, informācijas drošības rīki, citi līdzekļi);................. (nodrošina darba devējs (nodrošinājuma kārtība un nosacījumi)/pieder darbiniekam/īrē darbinieks)
d) izmantojot (norādīt pēc vajadzības) ..................(informācijas un telekomunikāciju tīkls “Internets”, cits informācijas un telekomunikāciju tīkls kopīgs lietojums, cits)
9.1.2. Par darbinieka īpašumā vai nomāto iekārtu, programmatūras un aparatūras, interneta un citu “c” un “d” apakšpunktā norādīto līdzekļu lietošanu9.1.1.punktu, viņam tiek izmaksāta kompensācija.................(apmaksas summa, kārtība un nosacījumi)citus ar attālinātu darbu saistītos izdevumus atlīdzina......(atmaksas procedūra)
9.1.3. Darbinieks iesniedz darba devējam atskaites (informāciju) par veikto darbu...................(prezentācijas secība, laiks, biežums)
9.1.4. Termiņš apstiprinājumam par elektroniskā dokumenta saņemšanu no otras puses................................................
9.1.5. Darba un atpūtas laiks (norādīt pēc vajadzības) ................................................(darba laika ilgums nedēļā, darba sākums un beigas, pārtraukumu laiks darbā, brīvdienas, mijiedarbības laiks ar darba devēju) (darba laiku un atpūtas laiku darbinieks plāno pēc saviem ieskatiem)
9.1.6. Pensiju obligātās apdrošināšanas apdrošināšanas apliecība (jānorāda) .........(izsniedz darba devējs/darbinieks, kas stājas darbā pirmo reizi, saņemts patstāvīgi)
9.1.7. Darba devējam ir pienākums iepazīstināt darbinieku ar darba drošības prasībām, strādājot ar darba devēja ieteiktajām vai nodrošinātajām iekārtām un instrumentiem (ja tiek nodrošināts vai ieteikts aprīkojums un instrumenti).
9.1.8. Informācija par attālināts darbs V darba burtnīca attālināts darbinieks ...................(iekļauts/nav iekļauts)
9.1.9. Slēdzot darba līgumu pirmo reizi, darba devēja darba grāmatiņa...................(izdots/nav izdots)
9.1.10. Panākot vienošanos par ieraksta izdarīšanu darba grāmatiņā darbiniekam iriesniedz darba devējam darba grāmatiņu......(personīgi / nosūtīt ierakstītā vēstulē ar paziņojumu)
9.1.11. Papildu noteikumi
9.2. Darba līguma nosacījumi, kas saistīti ar mājas darba specifiku (aizpilda ar mājas strādnieku noslēgtajā darba līgumā):
9.2.1. Šī darba līguma 1. punktā noteiktais darbs tiek veikts no plkstriālus un izmantojot instrumentus un mehānismus vai citus līdzekļus (norādīt) .............(darba devēja piešķirts/darbinieks iegādājies par saviem līdzekļiem/cits)
9.2.2. Par mājas strādnieka darbarīku un mehānismu lietošanu viņam tiek izmaksāta kompensācija par to nolietojumu, kā arī citi ar darba veikšanu saistītie izdevumi.mājās (lūdzu, precizējiet):
................... (kompensācijas kārtība, apmērs un termiņi, izdevumu atlīdzināšana)
9.2.3. Mājas darbinieka nodrošināšanas ar izejmateriāliem, materiāliem un pusfabrikātiem kārtība un laiks... (janepieciešams norādīt).
9.2.4. Darba rezultātu nodošanas (gatavās produkcijas izņemšanas) kārtība un laiks... (ja nepieciešamslūdzu, norādiet).
9.2.5. Maksājums par saražoto produkciju, citi maksājumi................... (norādīt pēc vajadzības)
9.2.6. Darba stundas........................ (norādīt pēc vajadzības)(darba stundu ilgums nedēļā, darba sākums un beigas, darba pārtraukumu laiks, brīvdienas, mijiedarbības laiks ar darba devēju)
9.2.7. Papildu noteikumi............ (ja nepieciešams, jāaizpilda)
II. Darbinieka tiesības un pienākumi
10. Darbiniekam ir tiesības:
a) šajā darba līgumā paredzētā darba nodrošināšana;
b) darba vieta, kas atbilst valsts darba aizsardzības normatīvo aktu prasībām;
c) savlaicīga un pilnīga darba samaksa, kuras apmēru un saņemšanas nosacījumus nosaka šis darba līgums, ņemot vērā kvalifikāciju, darba sarežģītību, veiktā darba daudzumu un kvalitāti;
d) pilnīga uzticama informācija par darba apstākļiem un darba aizsardzības prasībām darba vietā;
e) obligāti sociālā apdrošināšana federālajos likumos paredzētajos gadījumos;
f) koplīguma vešana un koplīguma, līgumu, kā arī informācija par koplīguma (ja noslēgts), līgumu (ja noslēgts) izpildi;
g) šī darba līguma grozīšana un izbeigšana Kodeksā un citos federālajos likumos noteiktajā veidā un ar nosacījumiem;
h) savu darba tiesību, brīvību un likumīgo interešu aizsardzība ar visiem līdzekļiem, kas nav aizliegti ar likumu;
i) kompensāciju par zaudējumiem, kas viņam nodarīti saistībā ar izpildi darba pienākumi un kompensāciju par morālo kaitējumu Kodeksā un citos federālajos likumos noteiktajā veidā;
j) asociācijas, tostarp tiesības izveidot arodbiedrības un tajās iestāties, lai aizsargātu savas darba tiesības, brīvības un likumīgās intereses;
k) atpūta, ko nodrošina normālā darba laika noteikšana, saīsināts darba laiks noteiktām profesijām un darbinieku kategorijām, iknedēļas brīvdienu nodrošināšana, brīvdienas brīvdienas, samaksāts ikgadējais atvaļinājums saskaņā ar darba likumdošanu un citiem normatīvajiem tiesību aktiem, kas satur darba tiesību normas, darba līgumu;
m) apmācība un papildu profesionālā izglītība Kodeksā un citos federālajos likumos noteiktajā veidā;
m) pirmstiesas domstarpību noregulēšana par šī darba līguma, koplīguma (ja noslēgts), līguma (ja tas ir pieņemts) nosacījumu izpildi, piedaloties arodbiedrībai vai citam darbinieku pārstāvim;
o) jūsu personas datu aizsardzība saskaņā ar Krievijas Federācijas tiesību aktu prasībām;
n) citas tiesības, kas noteiktas darba likumdošanā un citos normatīvajos aktos, kas satur darba tiesību normas, vietējos normatīvos aktus (ja pieņemti), kā arī izriet no koplīguma (ja tāds noslēgts), līgumiem (ja tāds ir) noteikumiem;
p) citas tiesības, kas noteiktas šajā darba līgumā................................. (ja nepieciešams, jāaizpilda)tilti),
11. Darbiniekam ir pienākums:
a) veikt darba (amata) pienākumus šī darba līguma 1. punktā noteiktajā amatā (profesijā vai specialitātē):...................(norādīt darba (darba) pienākumus, ja tie noteikti šajā darba līgumā)
b) ievērot darba un atpūtas laiku, kas noteikts ar šo darba līgumu, vietējiem normatīvajiem aktiem (ja tāds pieņemts), koplīgumā (ja tāds noslēgts), līgumos (ja tāds noslēgts);
c) ievērot darba disciplīnu;
d) ievērot darba aizsardzības un darba aizsardzības prasības;
e) iziet obligātu iepriekšēju un periodisku (iekšā darba aktivitāte) medicīniskās pārbaudes, citas obligātās medicīniskās pārbaudes, obligātās psihiatriskās pārbaudes, kā arī iziet ārpuskārtas medicīniskās pārbaudes pēc darba devēja norādījuma Kodeksā paredzētajos gadījumos;
f) saudzīgi izturēties pret darba devēja īpašumu (arī pret trešo personu mantu, kas atrodas pie darba devēja, ja darba devējs ir atbildīgs par šī īpašuma drošību);
g) nekavējoties informēt darba devēju vai tiešo vadītāju par situācijas iestāšanos, kas rada draudus cilvēku dzīvībai un veselībai, darba devēja mantas drošībai (arī darba devējam piederoša trešo personu manta, ja darba devējs ir atbildīgs) šī īpašuma drošībai);
h) pildīt citus pienākumus, kas noteikti darba likumdošanā un citos normatīvajos aktos, kas satur darba tiesību normas, koplīgumu (ja tāds ir), līgumos (ja tāds ir), vietējiem normatīvajiem aktiem (ja pieņemts);
i) veikt citus šajā darba līgumā noteiktos pienākumus (aizpildītja nepieciešams)
III. Darba devēja tiesības un pienākumi
12. Darba devējam ir tiesības:
a) grozīt un izbeigt šo darba līgumu tādā veidā un ar nosacījumiem, kas noteikti Kodeksā, citos federālajos likumos un šajā darba līgumā;
b) pieprasīt darbiniekam veikt darba pienākumus un uzmanīga attieksme uz darba devēja mantu (arī pie darba devēja esošo trešo personu mantu, ja darba devējs ir atbildīgs par šīs mantas drošību), iekšējo darba noteikumu ievērošanu (ja tādi pieņemti);
c) apbalvot darbinieku par apzinīgu, efektīvu darbu;
d) saukt darbinieku pie disciplināras un finansiālas atbildības kodeksā un citos federālajos likumos noteiktajā veidā;
e) uz citām tiesībām, kas noteiktas darba likumdošanā un citos normatīvajos aktos, kuros ir darba tiesību normas, šis darba līgums, vietējie normatīvie akti (ja tādi pieņemti), kā arī tiesības, kas izriet no koplīguma (ja tāds ir noslēgts), līgumiem (ja secinājumus).
13. Darba devējam ir pienākums:
a) nodrošināt šajā darba līgumā paredzēto darbu;
b) nodrošina valsts normatīvajām darba aizsardzības prasībām atbilstošus drošības un darba apstākļus;
c) nodrošināt darbinieku ar aprīkojumu, instrumentiem, tehnisko dokumentāciju un citi līdzekļi, kas nepieciešami viņa darba pienākumu veikšanai (ja nepieciešams, saraksts)
d) par saviem līdzekļiem nodrošina individuālos aizsardzības līdzekļus, speciālos apavus un citus aizsardzības līdzekļus, citus līdzekļus (ja nepieciešams, uzskaita)
e) organizē (ja nepieciešams) obligātās iepriekšējās un periodiskās (nodarbinātības laikā) medicīniskās pārbaudes, citas obligātās medicīniskās pārbaudes, obligātās psihiatriskās pārbaudes, kā arī nosūta uz ārpuskārtas medicīniskajām pārbaudēm Kodeksā paredzētajos gadījumos par saviem līdzekļiem;
f) saglabāt darbinieka vidējo izpeļņu par šī punkta “e” apakšpunktā noteikto obligāto medicīnisko pārbaužu laiku saskaņā ar Kodeksu;
g) atlīdzināt darbiniekam nodarītos zaudējumus saistībā ar viņa darba pienākumu veikšanu, kā arī atlīdzināt morālo kaitējumu tādā veidā un ar nosacījumiem, kas noteikti kodeksā, citos federālajos likumos un citos Krievijas Federācijas normatīvajos aktos. ;
h) apmācīt nodarbināto drošām metodēm un paņēmieniem darba veikšanai un pirmās palīdzības sniegšanai cietušajiem darbā, sniegt norādījumus par darba aizsardzību, apmācību darba vietā un darba aizsardzības prasību zināšanu pārbaudi;
i) veic darbinieka faktiski nostrādāto darba stundu uzskaiti, tostarp virsstundu darbu un darbu brīvdienās un brīvdienās, kas nav darba dienas;
j) izmaksāt visu darbiniekam pienākošos darba samaksu saskaņā arun šajā darba līgumā noteiktajos termiņos, kā arī nodrošina reālās darba samaksas līmeņa paaugstināšanu;
k) rakstiski paziņot par sastāvdaļas darba samaksa, kas pienākas darbiniekam par attiecīgo periodu, pārējo darbiniekam uzkrāto summu summa, summaun par izdarīto atskaitījumu pamatojumu, par vispārējo naudas summa, maksājams;
m) apstrādāt un nodrošināt darbinieka personas datu aizsardzību saskaņā ar Krievijas Federācijas tiesību aktiem;
m) pildīt citus pienākumus, kas noteikti darba likumdošanā, tai skaitā likumdošanā par darba apstākļu īpašo novērtēšanu un citos normatīvajos aktos, kas satur darba tiesību normas, koplīgumu (ja noslēgts), līgumos (ja noslēgts), vietējos normatīvajos aktos (ja tādi pieņemti) ;
o) veikt citus pienākumus (ja nepieciešams, aizpilda)
IV. Darbinieku atalgojums
14. Darbiniekam darba samaksu nosaka:
A) ............... (oficiālā alga/gabaldarba alga (norādīt cenas) vai cita atlīdzība)
b) kompensācijas maksājumi (papildu maksājumi un kompensācijas pabalsti) (ja tādi ir):
(norāda, ja pieejama, informāciju par visiem papildu maksājumiem un kompensējoša rakstura piemaksām, tostarp par darbu veikšanu ar bīstamām un (vai) bīstamos apstākļos darbaspēks, darbam jomās ar speciālām klimatiskie apstākļi, nakts darbam, par virsstundu darbs, citi maksājumi);
c) stimulējošie maksājumi (papildu maksājumi un stimulējoša rakstura prēmijas, prēmijas un citi veicināšanas maksājumi) (ja tādi ir):
(norāda informāciju par visiem veicināšanas maksājumiem saskaņā ar pašreizējām darba devēja atalgojuma sistēmām (piemaksas, veicināšanas prēmijas, veicināšanas maksājumi, tai skaitā prēmijas, atalgojums pēc gada rezultātiem, par darba stāžu, citi maksājumi);
d) citi maksājumi (aizpilda, ja nepieciešams) .................... .
15. Reālās darba samaksas līmeņa paaugstināšanas kārtību nosaka (pēc nepieciešamības):
a) šis darba līgums........................(amatalgas (tarifa likmes) palielinājums, atlīdzības par darba rezultātiem apmērs vai cita metode)
b) koplīgums, līgums (ja tāds ir noslēgts), vietējais normatīvais akts (ja pieņemts) (vajadzības gadījumā norādīt).
16. Algas tiek maksātas.........(darba veikšanas/nodošanas kredītiestādei vietā - rekvizīti: nosaukums, korespondentkonts, TIN, BIC, saņēmēja konts)
17. Darba samaksas izmaksa darbiniekam tiek veikta reizi mēnesī (bet ne retāk kānekā reizi pusmēnesī) šādās dienās: ...................(norādīt konkrētas dienas algu maksājumi)
V. Darbinieka darba un atpūtas laiks
18. Darbiniekam tiek noteikts šāds darba laiks:
a) darba nedēļas ilgums................(piecas dienas ar divām brīvdienām, sešas dienas ar vienu brīvu dienu, darba nedēļa ar brīvdienu nodrošināšanu pēc slīdošā grafika, samazināts darba laiks, darbs uz pusslodzi)
b) ikdienas darba (maiņu) ilgums ............ stundas;
c) darba sākuma laiks (maiņa).............;
d) darba beigu laiks (maiņa)................................;
e) pārtraukumu laiks no darba......(atpūtai un ēšanai, tehnoloģiskajiem, citiem pārtraukumiem)
19. Darbiniekam tiek noteiktas šādas darba režīma pazīmes (aizpilda, ja navnepieciešamība) ...............(neregulārs darba laiks, maiņu darbs ar norādi par darba maiņu sākumu un beigām, darba laika summēta uzskaite ar uzskaites periodu (norāda uzskaites perioda ilgumu)
20. Darbiniekam tiek piešķirts ikgadējais apmaksātais pamatatvaļinājums uz ilgu laikustu............... kalendārās dienas.
21. Darbiniekam tiek piešķirts ikgadējais apmaksātais papildu atvaļinājums (aizpilda, ja ir pamatojums):
par darbu kaitīgos un (vai) bīstamos darba apstākļos uz laiku......kalendārās dienas;
darbam Tālo Ziemeļu reģionos un līdzvērtīgos apgabalos (vai citos apgabalos, kur reģionālais koeficients un procenti palielinās līdz algas) Turpinātilgums................... kalendārās dienas;
par neregulāru darba dienu, kas ilgst......... kalendārās dienas;
cita veida apmaksāts papildu atvaļinājums (norādīt, ja nepieciešams) ..................(saskaņā ar Krievijas Federācijas tiesību aktiem vai darba līgumu)
22. Ikgadējais apmaksātais atvaļinājums darbiniekam tiek nodrošināts katru gadu (ņemot vērā Kodeksā un citos federālajos likumos noteiktās garantijas noteiktām darbinieku kategorijāmmi) saskaņā ar ..............(attiecīgā gada atvaļinājumu grafiks / pušu rakstiska vienošanās)
VI. Darba drošība un veselība
23. Darbinieka darba vietā ir uzstādīti šādiem nosacījumiem darbs: ...............(ja nepieciešams, norāda darba apstākļu klasi (apakšklasi) darba vietā, speciālās darba apstākļu novērtēšanas kartes numuru)
24. Sākotnējā instruktāža ar darbinieku......................(veikts/neveikts, jo darbs nav saistīts ar iekārtu apkopi, testēšanu, regulēšanu un remontu, instrumentu izmantošanu, izejmateriālu un izejvielu uzglabāšanu un izmantošanu)
25. Darbinieks (lūdzu, precizējiet) .................(iekārtotas/neiekārtotas iepriekšējas (ieejot darbā) un periodiskas obligātās medicīniskās pārbaudes, obligātās psihiatriskās pārbaudes, obligātās medicīniskās pārbaudes darba dienas (maiņas) sākumā, kā arī darba dienas laikā un (vai) beigās (maiņa)
26. Individuālie aizsardzības līdzekļi nodarbinātajam............(nav nodrošināts/nodrošināts saskaņā ar standarta standarti, pārsūtīšana)
VII. Sociālā apdrošināšana un citas garantijas
27. Darbinieks ir pakļauts obligātajai pensiju apdrošināšanai, obligāta veselības apdrošināšana, obligātā sociālā apdrošināšana pārejošas invaliditātes gadījumā un saistībā ar maternitāti, obligātā sociālā apdrošināšana pret nelaimes gadījumiem darbā un arodslimības saskaņā ar federālajiem likumiem.
28. Papildu garantijas (aizpilda, ja tādas ir): .................(kompensācija par pārcelšanās izdevumiem no citas teritorijas, mācību maksa, mājokļa īres izdevumu nodrošināšana vai atlīdzināšana, apmaksa par auto nomu u.c.) ...................... .. (nodrošinājuma pamatojums medicīniskā aprūpeārvalstu pilsonis vai bezvalstnieks, kas īslaicīgi uzturas Krievijas Federācijā)
29. Citas darbiniekam sniegtās garantijas..................,(jāaizpilda, ja iespējams)
VIII. Citi darba līguma nosacījumi
30. Darba līguma izbeigšanas pamatojums papildus Kodeksā paredzētajiem (ja nepieciešams, aizpilda attālinātiem darbiniekiem, mājas strādniekiem un darbiniekiem, kuri strādā individuāls- individuālais uzņēmējs):.........................
31. Darba līguma uzteikšanas kārtību un nosacījumus, kas noteikti šo noteikumu 30.punktā
darba līguma pamatojums (ja nepieciešams, norādīt): .....................(brīdinājuma periods, garantijas, kompensācija utt.)
IX. Darba līguma nosacījumu maiņa
32. Izmaiņas šī darba līguma noteikumos un noteikumos, ko nosaka Puses, un to spēkā stāšanās datumus pieļaujamas tikai Pusēm vienojoties, izņemot Kodeksā paredzētos gadījumus. Vienošanās par šī darba līguma nosacījumu maiņu, ko nosaka Puses, tiek noslēgta rakstveidā.
Šodien Krievijas Federācijas valdība apstiprinājusi darba līguma standarta veidlapu mikrouzņēmumiem, kuri izmantos tiesības nepieņemt vietējos noteikumi(Krievijas Federācijas valdības 2016. gada 27. augusta rezolūcija Nr. 858 ""). Visi nosacījumi, kas jāietver šādos aktos, būs jāatspoguļo darba līgumos, kas sastādīti, pamatojoties uz pieņemto standarta veidlapu.
Ministru kabinets atzīmēja, ka standarta veidlapā iekļauts dažādas iespējas individuālo noteikumu un nosacījumu aizpildīšana. Tas, pēc valdības domām, nodrošinās elastību darba attiecību regulēšanā, ņemot vērā konkrētā darba devēja darbības specifiku. Turklāt tiek atzīmēts, ka šāda veidlapa palīdzēs vadītājam ņemt vērā iezīmes, kas saistītas ar darba veikšanu, kas saistīts ar konkrētu darbinieku.
Papildus nosacījumiem par darba funkciju, darba vietu un pārbaudes laiku standarta veidlapa ļauj iekļaut līgumā papildu nosacījumi(piemēram, darba vietas atrašanās vieta vai struktūrvienības norāde). Šajā veidlapā ir iekļauti arī īpaši nosacījumi, kas piemērojami attālinātiem un mājas darbiniekiem. Piemēram, aizpildot atbilstošās standarta veidlapas rindkopas, darba devējs varēs apliecināt, ka šāds darbs jāveic, apmainoties ar elektroniskajiem dokumentiem, izmantojot internetu u.c.
Kādos gadījumos attiecības, kas rodas uz civiltiesiska līguma pamata, var atzīt par darba attiecībām?? Uzzini no materiāla “Darba līgums” iekš "Risinājumu enciklopēdija. Darba attiecības, personāls " Sistēmas GARANT interneta versija. Iegūstiet pilnu piekļuvi 3 dienas bez maksas!
Darba līguma standarta veidlapā ir uzskaitītas darbinieka tiesības un pienākumi. Jo īpaši tiesības uz savlaicīgu un pilnīgu darba samaksu, tiesības uz atpūtu, pienākums ievērot darba laiku un atpūtas laiku un citi.
Tiek noteiktas arī darba devēja tiesības un pienākumi. Piemēram, tiesības uzteikt darba līgumu un pienākums nodrošināt valsts normatīvajām darba aizsardzības prasībām atbilstošu drošību un darba apstākļus.
Līguma standarta veidlapā ir iekļauti arī tādi punkti kā darba samaksa, darbinieka darba un atpūtas laiks, darba aizsardzība, sociālā apdrošināšana un citi nosacījumi.
Paredzams, ka jaunā valdības rezolūcijas ieviešana samazinās lietvedības apjomu un paaugstinās mikrouzņēmumos strādājošo darbinieku darba tiesību aizsardzības līmeni.
Šis dokuments stāsies spēkā 2017. gada 1. janvārī. Vienlaikus sāks darboties likums, kas nosaka mikrouzņēmumu tiesības nepieņemt vietējos normatīvos aktus, bet gan noteikt nepieciešamos noteikumus darba līgumos ar darbiniekiem, pamatojoties uz darba līguma tipveida veidlapu.
Atgādināsim, ka par mikrouzņēmumiem šobrīd tiek uzskatīti uzņēmumi un individuālie komersanti, kuru gada ieņēmumi vai aktīvu uzskaites vērtība nepārsniedz 120 miljonus rubļu. Šādu organizāciju darbinieku skaits nedrīkst pārsniegt 15 cilvēkus (Krievijas Federācijas valdības 2016. gada 4. aprīļa rezolūcija Nr. 265 "", 2007. gada 24. jūlija federālā likuma 4. pants Nr. 209-FZ "") .
Darba devēju - tajā iekļauto mazo uzņēmumu - darba regulējuma iezīmju noteikšana. Proti, no 2017.gada janvāra “mikrobēbīšiem” būs tiesības organizēt vienkāršotu personāla dokumentu apriti.
Iekļautie individuālie uzņēmēji un ar mikrouzņēmumiem saistītās organizācijas (likuma Nr. 209-FZ 4. pants), kuru vidējais skaits iepriekšējā kalendārajā gadā nepārsniedz 15 cilvēki un kopējie ienākumi no visiem veidiem uzņēmējdarbības aktivitāte par iepriekšējo gadu, kas noteikts Krievijas Federācijas tiesību aktos par nodokļiem un nodevām noteiktajā veidā, nepārsniedz 120 miljoni rubļu, – saņēma tiesības no 01.01.2017. vienkāršot savu personāla dokumentu plūsmu.
Jūs zaudēsit savu MICRO uzņēmuma statusu, ja ienākumu apjoms vai vidējais nodarbināto skaits pārsniedz robežvērtības trīs secīgi kalendārie gadi(2007. gada 24. jūlija likuma 4. panta 4. daļa). Un pat tad, ja augšējās vērtības ir mazam uzņēmumam, uzņēmums tiks izslēgts no reģistra ne agrāk kā 1. jūlijā pēc trim gadiem (Krievijas Federālā nodokļu dienesta 2016. gada 23. augusta vēstule Nr. SA-4 -14/15480).
Ja mikrouzņēmums zaudē savu statusu, tad četru mēnešu laikā darba devējam būs jāsaved darba attiecības vispārējā kārtībā.
Jo īpaši nosauktie subjekti nedrīkst pieņemt vietējos aktus, kas satur darba tiesību normas, piemēram, ():
- darba samaksas noteikumi;
- bonusu noteikumi;
- maiņu grafiks.
Saraksts ir atvērts - norma paredz “ citus dokumentus" Taču šī "atklātība" joprojām ir nosacīta, pretējā gadījumā maz ticams, ka daži no (sākotnēji likumprojektā norādītajiem) atvieglojumiem būtu "pazaudēti". Starp citu, daži no tiem pazuda pēc projekta publiskās apspriešanas līdz brīdim, kad tas tika iesniegts Valsts domē: pirmajā versijā tika pieņemts, ka mikrouzņēmumiem atvaļinājumu grafiks vairs nebūs obligāts (), tādiem darba devējiem nebūtu apstiprināt algas lapas ().
uz izvēlni
Mikrouzņēmumu darba līguma tipveida forma, mikrouzņēmumu personāla dokumenti
Ar valdības 2016.gada 27.augusta rīkojumu Nr.858 tika apstiprināta darba līguma tipveida forma starp darbinieku un darba devēju - mazo komersantu, kas klasificēts kā mikrouzņēmums.
Standarta veidlapu sagatavoja Darba ministrija, lai ieviestu 2016. gada 3. jūlija federālo likumu Nr. 348-FZ, saskaņā ar kuru darba devējam, mazam uzņēmumam, kas klasificēts kā mikrouzņēmums, ir tiesības nepieņemt vietējie noteikumi (LNA), kas satur darba tiesību normas (iekšējie darba noteikumi).grafiks, darba samaksas noteikumi, maiņu grafiks utt.). Bet pretī šīs normas ir jāiekļauj, kas ir balstīta uz standarta veidlapu.
Standarta līguma veidlapā ir iekļauti īpaši nosacījumi, kas piemērojami un kuri netiek izmantoti citos gadījumos.
Mikrouzņēmumu darba līguma standarta forma - lejupielādēt
Zemāk ir mikrouzņēmumu darba līguma standarta forma, kas aizstāj citus personāla dokumentus. Varat to lejupielādēt savā datorā, ievadīt savus datus un izmantot savā darbā.
uz izvēlni
Mikrouzņēmumi var patstāvīgi rediģēt standarta darba līgumus
Kopš 01.01.2017. mikrouzņēmumiem ir tiesības darba tiesību normas (noteikumus par atalgojumu, prēmijām u.c.) ietvert un visus nepieciešamos nosacījumus norādīt tieši darba līgumā, kas sastādīts pēc standarta veidlapas. LM skaidroja, vai no tipveida līguma var izslēgt punktus, kas konkrētam darba devējam ir nevajadzīgi.
Darba līguma standarta forma, kas noslēgta starp darbinieku un mikrouzņēmuma darba devēju-pārstāvi, tika apstiprināta ar Krievijas Federācijas valdības 2016. gada 27. augusta dekrētu Nr.858. Standartlīguma pielikumos ir norādīts, kuras klauzulas attiecas (neattiecas) uz noteiktām darbinieku kategorijām.
Attiecīgi, slēdzot darba līgumu ar darbinieku, mikrouzņēmuma darba devējam ir tiesības izslēgt no līguma standarta veidlapas priekšmetus, kas nav obligāti jāaizpilda konkrētā darbinieka darba rakstura dēļ. , kā arī tipveida līguma piezīmēs norādītās preces.
uz izvēlni
No kura datuma var izmantot darba līguma standarta veidlapu?
Kopš 2017. gada mikrouzņēmumi ir atbrīvoti no iekšējiem personāla dokumentiem. Nav nepieciešams izstrādāt iekšējos darba noteikumus, noteikumus par darba samaksu, prēmijām, maiņu grafikiem u.c. Visus darba nosacījumus, atalgojumu un garantijas mikrouzņēmuma darbiniekiem var noteikt darba līgumā ar darbinieku.
