Darba kodekss: maiņas metode. Maiņu darbs - kas tas ir: darba un atpūtas apstākļu iezīmes

Krievijas likumdošana ietver daudzus veidus, kā organizēt darba aktivitātes un apmaksāt par tām. Viena no šīm darbību veikšanas iespējām ir rotācijas metode. Teritorijā Krievijas Federācija tas ieguva popularitāti, pateicoties iespējai uzlabot savu finansiālo stāvokli, neskatoties uz noteiktām ikdienas un sociālās grūtības ko tā nes sevī.

Shift metode - kas tas ir?

Izvēloties veidu, kā uzlabot savas ģimenes finansiālo stāvokli, cilvēki bieži uzdod sev jautājumu, kas tas ir – maiņu darba metode. Šī metodeīstenošanas organizēšana darba pienākumi sastāv no nespējas strādāt reģistrācijas vietā.

Profesionālā darbība, kas organizēta noteiktos ciklos ārpus dzīvesvietas, attiecas uz tādām jomām kā mežizstrāde, naftas un gāzes rūpniecība, virkne darbu automaģistrāļu apkalpošanā utt.

Turklāt rotācijas metode ir būtiska zvejai un ģeoloģiskajai izpētei vai būvniecībai. To praktizē, ja darba devējam ir nepieciešams darbaspēks noteiktā laika posmā. Tas ir, darbinieki, kas nodarbojas ar ciklisku profesionālo uzdevumu risināšanu, parādās to izpildes vietā stingri noteiktos laika periodos.

Kas ir unikāls darbā uz rotācijas pamata?

Atbilstoši likumam profesionālo problēmu risināšanai ārpus dzīvesvietas atvēlētais laiks nedrīkst pārsniegt 30 dienas.

Lielākajā daļā iespēju maiņas ilgums tiek mērīts uz divām nedēļām. Tieši tāda pati summa atvēlēta atpūtai. Taču, ja ir vienošanās ar arodbiedrību, ko apliecina strādnieku piekrišana, tad maiņu var pagarināt līdz 60 dienām.

Darba devējam ir pienākums nodrošināt maiņu darbiniekiem tādus dzīves apstākļus, kuros viņiem ir viss nepieciešamais, lai sevi apkalpotu.

Obligātie aspekti, organizējot pagaidu mājokli maiņu darbiniekiem, ietver:

• elektrība;
• ūdens apgāde;
• siltumapgāde;
• medicīniskā aprūpe.

Ja komanda veic mežizstrādes pienākumus attālās kopienās, darbiniekiem var rasties mobilo sakaru pārtraukumi. Visos citos gadījumos kvalitatīva komunikācija ir obligāta ikdienas dzīves organizēšanas sastāvdaļa.

Kas attiecas uz kultūras objektiem, tad tās tiek nodrošinātas rotācijas nometnēs brīvprātīgi. Ja darba devējs novērtē savu komandu, viņš nodrošinās darbiniekiem pienācīgus dzīves apstākļus.

Turklāt rotācijas metode ietver iespējamu darba kolektīva atrašanās vietas maiņu. Piemēram, to bieži atzīmē ģeologi. Tādējādi darba devējam tiek uzlikti papildu pienākumi ikdienas dzīves organizēšanā.

Neatkarīgi no tā, cik reizes maiņas laikā mainās brigādes atrašanās vieta, darba devēja pienākums ir nodrošināt brigādi ar nepieciešamajiem apstākļiem. Sakarā ar to, ka maiņu darba metode ir diezgan sarežģīta, pieņemot darbā, pastāv vairāki ierobežojumi.

Saskaņā ar Darba likumu kodeksu rotācijas kārtībā profesionālos pienākumus nedrīkst veikt:

1. Sieviete stāvoklī.
2. pilsoņiem.
3. Sievietes ar trim vai vairāk apgādājamiem bērniem.
4. Darba ņēmēji, kuri savam darba devējam nav snieguši medicīnisko atļauju.

Darba specifika maiņā uzliek darba devējam pienākumu vadīt strādniekus... Noteikums attiecas uz visiem strādājošajiem, un speciālistu saraksts, kas veic medicīniskās pārbaudes, mainās atkarībā no profesionālo uzdevumu specifikas.

Piemēram, cilvēki ar alerģijām un astmu nedrīkst strādāt taigā. Turklāt dalībai ir vairāki ierobežojumi profesionālā darbība cilvēkiem ar cukura diabētu. Insulīna atkarība ir nopietns arguments, lai neļautu pildīt dienesta pienākumus.

Jebkurā gadījumā medicīniskās izziņas trūkums dod darba devējam tiesības atteikt darbinieka nodarbinātību.

Darba samaksa pēc rotācijas principa

Palielināts ir galvenais faktors, kas motivē cilvēkus šajā jomā. Parasti tas vairākas reizes pārsniedz vidējos darba ienākumus dzīvesvietā.

Koeficients ir īpaši augsts, strādājot sarežģītos klimatiskajos apstākļos. Piemēram, tā sauktie ziemeļu koeficienti būtiski palielina algas. Svarīgs ir arī objekta statuss, kurā tiek praktizēts rotācijas darbs.

Piemēram, gatavojoties Soču olimpiskajām spēlēm, bija nepieciešami ievērojami darbaspēka resursi sporta vai sociālās telpas. Viņiem tika attiecīgi samaksāts.

Šī tendence ir vērojama arī citos ikoniskajos valsts interešu objektos. Jāņem vērā, ka šādu iestāžu izvēle (tostarp medicīnisku iemeslu dēļ) ir stingrāka. Turklāt darba devējam ir tiesības ieviest dažādus algas pielikumus.

Saskaņā ar mūsdienu tiesību aktiem ir vairāki veidi, kā aprēķināt algas maiņu darbiniekiem.

Tie ietver:

1. . Tiek ņemts vērā viss nostrādātais periods.
2. Tiek ņemts vērā stingri noteikts darba apjoms. Tas attiecas uz iepriekš saskaņotām cenām katram darba aktivitātes veidam.
3. . Šis naudas iekasēšanas veids ir būtisks inženiertehniskajam personālam. Turklāt apkalpojošā sektora darbinieki saņem arī iepriekš noteiktu algu.

Papildu maksājumi, kas ietver materiālo stimulu un prēmijas, tiek iepriekš apstiprināti darba līgumā.

Šajā gadījumā darba līgumā ir iekļauta arī samaksa:

• reģionālās piemaksas;
• Potenciāli saistītās piemaksas;
• kompensācijas maksājumi.

Papildus ziemeļu koeficientiem, Darba kodekss paredz prēmijas bezūdens un tuksnesis. Apkopojot visus iepriekš minētos faktorus, maiņu darbinieks saņem lielu atlīdzību naudas izteiksmē.

Maiņu metode: darba apstākļi

Beznosacījuma fakts ir darbinieku piekrišana darba apstākļiem, kas dažkārt nosaka ienākumu līmeni. Nosacījumus nosaka uzņēmumi, kas praktizē personāla atlasi. Tajā pašā laikā darba devējam ir pienākums ļoti detalizēti informēt darbiniekus par apstākļiem, kādos viņiem būs jādzīvo un jāstrādā.

Piemēram, lai veiktu darba funkcijas Arktikā vai subpolārajos objektos, jābūt gatavam mazākam skābekļa procentam gaisā. Savukārt darbiniekam jānovērtē savas fiziskās iespējas.

Ceļojumu uz darba vietu saskaņā ar darba līgumu apmaksā darba devējs. Ja kāda iemesla dēļ darba līgums tiek izbeigts, darba ņēmējs pats apmaksā atgriešanos. Tāpēc darba līgumā ir jāņem vērā visi aspekti, arī klimatiskie.

Kas attiecas uz dzīves apstākļiem, algotie darbinieki par tiem tiek informēti iepriekš. Ērtība, strādājot pēc rotācijas principa, ir tāda, ka strādniekiem nav jāmeklē mājoklis. Tā ir darba devēja atbildība.

Vairumā gadījumu tiek izmantotas moduļu konstrukcijas, kuras tiek uzceltas dažu stundu laikā. Viņiem ir nodrošinātas nepieciešamās komunikācijas, kas padara tos piemērotus dzīvošanai.

Šajā gadījumā darba devējam ir pienākums moduļu dizaina ietvaros nodrošināt atsevišķu telpu ēdamzālei un atpūtas telpai. Ja tas nav iespējams, darbinieki par to tiek informēti iepriekš.

Ja Krievijas vidienē tiek praktizēta rotācijas metode, tad jebkura svarīga projekta īstenošanai bieži tiek izmantoti maiņu strādnieku ciemati. Tas ir pastāvīgs mājoklis ar ērtākiem dzīves apstākļiem.

Darbs bez moduļu kompleksa būvniecības nozīmē maigus apstākļus algotņiem. Parasti tas ir pilnībā aprīkots mājoklis, kas neatšķiras no īrētiem dzīvokļiem. Ja darba devējs uzaicina strādāt maiņu darbiniekus, ja nav pagaidu mājokļa, tad viņa pienākums ir īrēt darbiniekiem viesnīcas. Ir atļauta arī korporatīvo dzīvokļu izmantošana. Maksājumu atkal veic darba devējs.

Iespējas darba organizēšanai pēc rotācijas principa

Visizplatītākā iespēja ir iekšreģionālais formāts. Bieži vien būvējamais objekts atrodas salīdzinoši tuvu darba ņēmēju reģistrācijas vietai. Pēc būvniecības vai rekonstrukcijas darbu pabeigšanas strādnieki atgriežas savās ģimenēs.

Tajā pašā laikā darba organizēšanas nosacījumi un pati algu sistēma tiek veikta saskaņā ar Darba kodeksā noteiktajiem standartiem. Tas nozīmē, ka maiņu Arktikā un starpreģionālo maiņu regulē vieni un tie paši noteikumi. Atšķirība slēpjas algu un piemaksu apmēros.

Vēl viena izplatīta rotācijas darba organizēšanas forma ir starpreģionālā (ekspedīcija). Šajā gadījumā palielinās laiks, kas nepieciešams profesionālas problēmas risināšanai. Tajā pašā laikā objektā var strādāt cilvēki no visattālākajiem Krievijas Federācijas reģioniem.

Tomēr tas nemazina vai neatceļ darba devēja pienākumus ievērot likuma burtu, nodrošinot darbiniekiem pienācīgus dzīves apstākļus, kā arī veicot visas likumā noteiktās nodevas.

Maiņu darbu nevar pielīdzināt komandējumam. Profesionāla uzdevuma veikšana komandējumā ir tikai kārtējā dienesta uzdevuma izpilde. Viņa samaksa tiks novirzīta viņa algai.

Rotācijas metode paredz atsevišķa līguma sastādīšanu, kurā skaidri norādīti gan dzīves apstākļi, gan alga. Tas nav nepieciešams, rezervējot komandējumu.

Juridiskais pamats maiņu darbinieku darba organizēšanai

Darba devējam maiņas metode ir ērta, jo ļauj līdz minimumam samazināt jebkura uzdevuma veikšanai nepieciešamo laiku. Īpaši nosacījumi darbs ietver arī īpašus maksāšanas veidus.

Rotācijas metodes negatīvie faktori ir:

• zems sociālais nodrošinājums;
• palielināts traumu risks;
• grūti darba un dzīves apstākļi.

Jo īpaši maiņās vairumā gadījumu darba diena tiek noteikta ar divpadsmit stundām.

Visas darba organizācijas formas maiņās ir reglamentētas 47. nodaļa Darba kodekss. Šī nodaļa definē arī šo darba metodi ( pants Nr.297). Tajā uzsvērts, ka darba procesa specifika šajā gadījumā ir nesakritība ar strādājošo dzīvesvietas pilsētu.

Ierobežojumi, kas noteikti darbam pēc rotācijas principa, ir noteikti 298.pants. Iepriekš minētie ierobežojumi ietver arī aizliegumu strādāt maiņās personām, kurām ir kontrindikācijas, pamatojoties uz medicīniskajiem ziņojumiem.

Pants Nr.299 regulē sardzes ilgumu. Papildus iepriekš uzskaitītajiem laika standartiem šajā pantā ir noteikti arī vietējie noteikumi, kas attiecas uz arodbiedrību organizācijām. Runa ir par izņēmumiem termiņu dēļ. Dažkārt maiņa var ilgt 3 mēnešus, bet darba devējs iziet ilgu saskaņošanas periodu ar reģionālajām iestādēm un arodbiedrībām, kas uzsvērts Darba kodeksa 372. pantā.

Pants Nr.300 regulē darba laika uzskaiti.

Pants Nr.301 regulē atpūtas un darba periodus maiņu strādniekiem. Šos noteikumus apstiprina darba devējs, vienojoties ar maiņu darbinieku arodbiedrību. Katram darbiniekam ir jāinformē visi apstiprinātie vietējie noteikumi.

Visiem vietējiem noteikumiem, kas attiecas uz darba/atpūtas ciklu, algotie darbinieki tiek informēti pat pirms viņi dodas uz rotācijas darba vietu. Tas nepieciešams, lai darbinieki varētu objektīvi novērtēt savas fiziskās iespējas piedalīties projektā, kas prasa izturību.

Pants Nr.302 garantē kompensāciju maiņu darbiniekiem. Tas īpaši nosaka, ka darba ņēmējiem dienas naudas vietā pienākas piemaksas par darbu maiņās. Pants paredz, ka atalgojumā ir iekļauts viss laika periods, ieskaitot ceļu līdz darba vietai no savākšanas punkta. Atpakaļceļš arī ir iekļauts maksājumā saskaņā ar šī panta noteikumiem. Darba laika uzskaite ir darba devēja pienākums.

Maiņu darba metode: kā to pareizi noformēt

Darba devējs nolemj nosūtīt darbinieku grupu uz attālu vietu, pamatojoties uz Pamatnoteikumu 1.4.punktu par maiņas metodi.

Lai maiņu darbinieku darba organizācija atbilstu spēkā esošo tiesību aktu burtam, darba devējam ir jāsagatavo šāda dokumentu pakete:

Darbiniekiem, kas strādā pastāvīgi, pāreja uz rotācijas principu ir saistīta ar sagatavošanu Papildu līgums ar darba devēju. Ja maiņu darbinieku komanda tiek komplektēta no pastāvīgā personāla vidus, tad darba devējam ir pienākums nekavējoties veikt attiecīgas atzīmes darba grāmatiņās.

) ir ierobežots līdz mēnesim. Izņēmumi ir īpaši gadījumi atsevišķās vietās, kuru dēļ noteiktais termiņš var tikt pagarināts līdz 3 mēnešiem (šajā gadījumā jāņem vērā darbinieku arodbiedrības institūcijas atzinums, ja tāda ir). Ja tā nav, viņi rīkojas saskaņā ar noteikumiem

Krievijas Federācijas Darba kodeksa maiņas metode nodrošina darbinieku nodrošināšanu ar mājokli, kad viņi atrodas darba vietā ().

Noteiktais darbības veids tiek izmantots naftas un gāzes un ogļu ieguvē, dārgmetālu izstrādē, zvejniecībā, mežizstrādē, kā arī transporta, būvniecības, ģeoloģijas un citās jomās.

Kurš var strādāt maiņu

Darbs rotācijas kārtībā saskaņā ar Krievijas Federācijas Darba kodeksu (pamatojoties uz) ir pieejams šādām personām:

• pieaugušie;
• nav grūtniece un bez bērniem līdz trīs gadu vecumam ( sieviešu kritērijs);
• bērnu līdz trīs gadu vecumam tēviem vai aizbildņiem, ja viņi tos neaudzina vieni;
• bez medicīniskām kontrindikācijām, saskaņā ar slēdzienu, kas izdots Krievijas Veselības un sociālās attīstības ministrijas 2012. gada 2. maija rīkojumā Nr. 441n noteiktajā kārtībā.

Kam domāts pulkstenis?

Darba kodekss paredz maiņu darba metodi gadījumiem, kad darba vieta vai darba devējs atrodas ievērojamā attālumā no darbinieku pastāvīgās dzīvesvietas un ir nepieciešams veikt augstāk minētos ražošanas procesus vai darbības. Maiņa piemērota arī gadījumiem, kad nepieciešams ātri būvēt, pārkārtot vai remontēt objektus ar sociāliem, ražošanas vai citiem uzdevumiem nomaļās, neapdzīvotās vai specifiska rakstura apstākļos.

Kā ieviest maiņu uzņēmumā

Jau strādājošu kadru pārsūtīšana uz šo režīmu notiek, veicot šādu darbību secību:

1. Rakstisks paziņojums par pāreju uz rotācijas darbu ar piekrišanu šādam darbam (divus mēnešus pirms pārcelšanas). Ja kāds nepiekrīt pārcelšanai, viņam tiek piedāvāta jebkura vakance. Ja tāda nav vai persona atsakās no priekšlikumiem, darba līgums tiek izbeigts.
2. Darba līguma maiņa, apstiprinot papildu vienošanos.
3. Pārskaitījuma rīkojuma reģistrācija.

Pasūtījuma paraugs maiņas sākšanai

Darba un atpūtas grafiks maiņu darba laikā

Kā šāds darbs tiek apmaksāts?

Apmaksa par darbu rotācijas kārtībā ir norādīta Krievijas Federācijas Darba kodeksā. Par katru kalendāro dienu, kas pavadīta darbā rotācijas periodā, kā arī par faktiskajām brauciena dienām no darba devēja atrašanās vietas (saņemšanas punkta) līdz darba uzdevumu veikšanas vietai un atpakaļ, maksā ar pabalstu, kas aizstāj dienas nauda. Tās apjoms un maksāšanas kārtība ir atkarīga no tā, kāda ir darba devēja organizācija. Ja tas ir federālā valsts sektora darbinieks, tad atbilstošos pabalsta parametrus nosaka Krievijas Federācijas valdības 2005. gada 2. marta dekrēts Nr. 51 vai līdzīgi standarti konkrētam Krievijas Federācijas subjektam, pašvaldībai. , ja tas ir atbilstoša līmeņa valsts sektora darbinieks.

Pārējiem uzņēmumiem piemaksa noteikta darba, koplīgumos vai vietējos normatīvajos aktos.

Par katru ceļojuma dienu uz un no darba vietas, par dienām, kas kavētas laika apstākļu dēļ vai pārvadātāja vainas dēļ, darbinieks saņem dienas likmi. Viņš to saņem par jebkuru pārslogotu atpūtas dienu saskaņā ar grafiku (starpmaiņu atpūtas diena). Darba, koplīgumi, vietējie noteikumi var noteikt lielāku atalgojumu.

Maiņu strādniekiem no citiem reģioniem, kuri strādā Tālajos Ziemeļos un līdzīgos apgabalos, tiek noteikts reģionālais koeficients un tiek izmaksātas procentuālās piemaksas pie algas tādā veidā un apmērā, kāds paredzēts personām, kuras nepārtraukti strādā šādās vietās.

Kādas brīvdienas

Darba kodekss rotācijas darba laikā atvaļinājumu nosaka šādi: darbiniekam tiek garantēts ikgadējs apmaksāts (vidējās algas) pamatatvaļinājums 28 kalendārās dienas. Papildu atvaļinājumi tiek nodrošināti tiem, kuri vienmēr strādā Tālo Ziemeļu reģionos (24 kalendārās dienas) un tiem līdzvērtīgos apgabalos (16 kalendārās dienas).

Darbs rotācijas kārtībā - reģistrācija pēc

Maiņu darbinieki tiek reģistrēti darbam ar atbilstošu darba līgumu, kurā strukturāli tiek parādīta šāda informācija:

1. Darbinieku un darba devēju dati.
2. Vispārīgi noteikumi.
3. Maksājuma nosacījumi.
4. Pagaidu darba un atpūtas režīms.
5. Darba apstākļi plus garantijas un atlīdzība.
6. Obligātā apdrošināšana(sociālā, pensiju, medicīniskā).
7. Darbinieka un darba devēja tiesības un pienākumi.
8. Viņu atbildība.
9. Drošu darba metožu apmācība.
10. Nobeiguma noteikumi.
11. Darbinieka un darba devēja rekvizīti un paraksti.

Darba līguma paraugs

Cita pulksteņa specifika

Darba kodekss nosaka citas darba pazīmes pēc rotācijas principa. Tiek noteiktas garantijas un kompensācijas darbiniekiem, kas maiņās Tālajos Ziemeļos un vietās, kas tām ir līdzvērtīgas. Tiek iekļautas kalendārās maiņas dienas norādītajās vietās plus faktiskā brauciena dienas uz maiņas vietu atbilstoši darba grafikam darba stāžsšādus darbiniekus, pateicoties kuriem viņi saņem nepieciešamās garantijas un atlīdzību.

Dažkārt rodas nepieciešamība algot darbiniekus darbam attālināti. Šādas darbības ir īpaši specifiskas. To atsevišķi regulē Krievijas Federācijas Darba kodekss.

Pamattēzes par maiņām saskaņā ar Krievijas Federācijas Darba kodeksu

Būvju saraksts, kurām ir tiesības izmantot rotācijas darbu, ir noteikts ar Valsts darba lietu komitejas 1987.gada 31.decembra lēmumu Nr.794/33-82:

• Naftas un gāzes nozares priekšmeti.
• Būvniecības izglītība.
• Sabiedriskās ēdināšanas vietas.
• Transporta uzņēmumi.
• Veselības aizsardzības priekšmeti.

Aplūkojamās darba metodes jēdziens ir atklāts Krievijas Federācijas Darba kodeksa 297. pantā. Šis ir darba organizācijas veids, kurā darbinieks strādā tālu no savas dzīvesvietas un nevar atgriezties mājās. Maiņu izmanto, lai samazinātu projekta piegādes termiņu, ja nepieciešams darbs neapdzīvotās vietās un teritorijās ar speciālām dabas apstākļi. Lēmums par lietošanu šī metode darbs tiek pieņemts, ja tas šajā situācijā būs visefektīvākais. Lai noteiktu metodes efektivitāti, tiek izmantoti tehniskie un ekonomiskie aprēķini. Rotācijas metodi var noteikt gan visam uzņēmumam, gan atsevišķām komandām un vietām.

UZMANĪBU! Darba devējam ir pienākums nodrošināt darbiniekiem visus apstākļus ērtam darbam maiņas apstākļos. Jo īpaši viņam ir jāceļ strādnieku pilsētas vai ciemati, kuros strādnieki dzīvos. Strādnieku izmitināšanai var izmantot kopmītni. To maksā darba devējs. Šis noteikums noteikts Krievijas Federācijas Darba kodeksa 297. panta trešajā daļā. Jebkurā gadījumā darbinieku izmitināšana ir darba devēja pienākums.

Pulksteņa ilgums

Maiņu periods ir laika posms, kurā ietilpst pašas maiņas, kā arī atpūtas periodi starp tām (saskaņā ar Krievijas Federācijas Darba kodeksa 299. pantu). Maksimālais maiņas ilgums ir mēnesis. Tomēr termiņu var pagarināt līdz 3 mēnešiem, ja ir arodbiedrības atļauja, kuras iegūšanas kārtība ir noteikta Krievijas Federācijas Darba kodeksa 372. pantā. Maksimālais maiņas ilgums ir 12 stundas, minimālais atpūtas ilgums starp maiņām ir 12 stundas.

Darbinieks var nepietiekami izmantot atpūtas laiku starp maiņām. Tās var apkopot un pēc tam nodrošināt brīvdienu veidā. Ikdienas brīvo dienu skaits nedrīkst būt mazāks par nedēļu skaitu mēnesī.

Kurš nevar strādāt maiņās?

Saskaņā ar Krievijas Federācijas Darba kodeksa 298. pantu pulkstenī nevar iesaistīt šādas personas:

• Nepilngadīgie.
• Sieviete stāvoklī.
• Bērnu līdz trīs gadu vecumam mātes vai tēvi, kuri vieni audzina bērnus līdz 3 gadu vecumam.
• Cilvēki ar atbilstošām kontrindikācijām.

Kontrindikāciju saraksts, kuru klātbūtnē darbinieks nevar tikt iesaistīts attiecīgajā darbā, noteikts ar Veselības un sociālās attīstības ministrijas rīkojumu Nr.302.

Kā tiek apmaksāts maiņu darbs?

Darbiniekiem sniegtos maksājumus un garantijas nosaka Krievijas Federācijas Darba kodeksa 302. pants. Pirmajā un astotajā daļā ir noteikti šādi noteikumi:

• Dienas tarifa likme un piemaksa par rotācijas darba zonā pavadīto laiku, kā arī par ceļā pavadītajām dienām.
• Tarifs par tranzīta kavēšanos. Šajā gadījumā kavējumam ir jābūt pamatotam iemeslam: laikapstākļiem, transporta problēmām.

Maiņas piemaksas apmēru regulē likums, ja tā ir budžeta sabiedrība. Ja šī nav budžeta organizācija, prēmijas apmēru nosaka iekšējie noteikumi. Ja tas ir uzņēmums, kura darbība tiek finansēta no federālā budžeta, prēmija ir noteikta ar valdības 2005. gada 3. februāra dekrētu Nr. 51.

SVARĪGS! Ja darba ņēmējs dodas uz Tālajiem Ziemeļiem vai tiem līdzvērtīgiem reģioniem, papildus pabalstam ir jāuzskaita koeficienti un papildu piemaksas, ko regulē Krievijas Federācijas Darba kodeksa 302. panta 5. daļa. Koeficients tiks aprēķināts nevis uz pamatpabalsta, bet tarifa likmes. Tas ir saistīts ar faktu, ka piemaksa ir kompensācija, nevis alga (saskaņā ar Krievijas Federācijas Darba kodeksa 129. un 164. pantu).

Atvaļinājuma nodrošināšana

Darbiniekam tiek piešķirts ikgadējais apmaksātais atvaļinājums 28 dienas. Izlaidumu izlaidumi tiek aprēķināti standarta kārtībā. To veic, pamatojoties uz vidējo algu.

Apskatīsim aprēķina piemēru. Darbinieks bija maiņā mēnesi. No tām 15 dienas viņš atpūtās un 15 dienas strādāja. Aprēķinot, parasti tiek ņemtas vērā atpūtas dienas. Vidējā dienas izpeļņa ir 1000 rubļu. Dienas algu reizinām ar atvaļinājuma dienu skaitu:

1000 * 28 = 28 000 rubļu.

Šī ir summa, ko darbinieks saņem kā atvaļinājuma naudu.

Papildu atvaļinājums

Darbiniekam tiek piešķirts papildu atvaļinājums. Šīs tiesības ir noteiktas Krievijas Federācijas Darba kodeksa 302. panta 5. daļā. Šo svētku ilgums:

• 24 dienas personām, kas strādā Tālajos Ziemeļos.
• 16 dienas strādniekiem, kas strādā tālos ziemeļos līdzīgos apstākļos.

Atvaļinājumu apmaksā standarta kārtībā.

Darba devēja pienākumi pret darbinieku un nodokļu uzskaite

Uzņēmējam ir jāmaksā visas transporta izmaksas, kas saistītas ar darbinieka pārvietošanu uz maiņas vietu. Izdevumus paredz iekšējie noteikumi. Pārvadāšanai var izmantot paša uzņēmuma transportlīdzekli. Šajā gadījumā saskaņā ar Krievijas Federācijas Nodokļu kodeksa 264. pantu attiecīgie izdevumi ir jāņem vērā kā daļa no dienesta transportlīdzekļu uzturēšanas izmaksām. Piegādes izmaksas ir apliekamas ar nodokli.

Darba devējam ir pienākums izveidot rotācijas nometni darbinieku dzīvošanai. Saistītie izdevumi tiks klasificēti kā citi izdevumi. Maksa par izmitināšanu netiks aplikta ar nodokļiem un apdrošināšanas prēmijām.

Pulksteņa dokumentācija

Rotācijas metodes izmantošanu apstiprina darba devējs. Šajā gadījumā ir jāņem vērā arodbiedrības viedoklis. Pulksteņa apstiprināšana notiek, izdodot nolikumu vai rīkojumu. Darbiniekiem jāiepazīstas ar dokumentu. Dokumentos jāiekļauj šāda informācija:

• Maiņu darba grafika un iekšējā darba grafika apstiprināšana (saskaņā ar Krievijas Federācijas Darba kodeksa 190. pantu).
• Darba laika uzskaites apstiprināšana.
• Darba samaksas un kompensācijas izsniegšanas nosacījumi.
• Pulksteņa ilgums.
• Arodbiedrības apstiprinājums.

UZMANĪBU! Maiņā var iesaistīt arī ārvalstu pilsoņus. Taču reģistrācijas kārtībai jāatbilst ārzemnieku piesaistes darbam prasībām. Nedēļas laikā no ārvalstu speciālista ierašanās datuma par šo faktu jāpaziņo migrācijas reģistrācijas iestādēm.

Darba devējam ir jānosaka darba grafiks. Tas ir nepieciešams, lai izsekotu laiku (saskaņā ar Krievijas Federācijas Darba kodeksa 300. pantu). Grafiks jāsaskaņo ar arodbiedrību. Darbiniekiem jāiepazīstas ar dokumentu 2 dienas pirms grafika stāšanās spēkā. Šis noteikums ir noteikts Krievijas Federācijas Darba kodeksa 301. pantā. Grafikā jānosaka:

• Darba laiks, ieskaitot virsstundas.
• Laiks, kas nepieciešams darbinieku nogādāšanai viņu maiņā.
• Atpūtas periods.

Virsstundas nedrīkst pārsniegt 120 stundas gadā saskaņā ar Krievijas Federācijas Darba kodeksa 99. panta 6. daļu. Pretējā gadījumā attiecīgie dienesti var konstatēt pārkāpumus.

JŪSU ZINĀŠANAI! Maiņu darbu var noteikt tikai tad, ja darba vieta atrodas tālu no galvenā biroja. Pretējā gadījumā var rasties jautājumi. Tomēr dažreiz šis noteikums tiek pārkāpts.

Meklējot pienācīgus ienākumus, mūsu grūtajos laikos arvien biežāk tiek uzdoti jautājumi par maiņu darbu. Šāda nodarbinātība bieži ietver darbu ārpus mājas, ražošanā, rūpniecībā un ekspedīcijās. Kādas ir šāda veida aktivitātes priekšrocības un trūkumi? Pirms piekrītat šis tips sadarbību, uzzināt par savām tiesībām un pienākumiem, darba laiku, atvaļinājuma periodiem, brīvdienām un citiem jautājumiem.

Kas ir maiņu darba metode?

Tradicionāli rotācijas metode ir maiņas darbība, sezonāla, pagaidu vai pastāvīga. Nav nepieciešams jaukt maiņu darbu un maiņu darbu. Maiņu darbinieki nevar doties mājās pēc darba dienas beigām un kādu laiku palikt dzīvot pašā ražošanā, un maiņu darbs ir tad, kad viņi ir strādājuši darba laiks un devās mājās.

Biežāk vakances ir Tālajos Ziemeļos un to mazapdzīvotajos rajonos, kur notiek ražošana. Meklējot internetā, var atrast daudzas rotācijas vakances gan specializētiem kvalificētiem speciālistiem, gan vienkāršiem ģenerālstrādniekiem, pavāriem un apsardzes darbiniekiem. Galvenais virziens ir ražošana un rūpniecība:

1. Mežizstrāde.
2. Naftas un gāzes ieguve.
3. derīgo izrakteņu izpēte un ieguve, dārgmetāli, ogļu atradne utt.
4. Dzelzceļa transports.
5. Zivju audzēšana un citi.

Kāds ir metodes popularitātes iemesls? Galvenā funkcija ir darba devēja nepieciešamība un kārtība lielam darbinieku skaitam. Lai gan šāds darbs tiek apmaksāts dārgāk un prasa lielākus izdevumus, nozares darba devējs ir gatavs nodrošināt strādniekus ar visiem nepieciešamajiem nosacījumiem un nodrošināt visus maksājumus. Galu galā galvenais kritērijs ir rezultāts - skaidri noteikts ražošanas process bez kļūmēm vai pārtraukumiem (piemēram, ražojot naftas produktus, svarīgi ievērot visus tehniskos un laika termiņus).

Kur šāda veida nodarbinātība ir visizplatītākā? Pirmajā vietā ir grūti sasniedzamas un mazapdzīvotas vietas Krievijā - piemēram, Tālajos Ziemeļos. Lielu rūpnieciskas vai kultūras nozīmes objektu rekonstrukciju un būvniecību, to turpmāko uzturēšanu un uzturēšanu veic rotācijas darbinieki. Liela pieredze nav nepieciešama. Arī ārvalstu pilsoņu piesaiste darbam rūpnīcās, ražošanas rūpnīcās un pakalpojumu sektorā ir darbs rotācijas kārtībā.

Maiņas organizēšanas īpatnības Maskavā un Sanktpēterburgā

Ne tikai ziemeļos, bet arī lielajās pilsētās ir ļoti nepieciešams darbaspēks. Bet lielie uzņēmumi ir lojālāki pret darbiniekiem un ne vienmēr skatās uz darbinieku pieredzi, darba stāžu, izglītību un esošajām prasmēm. Tādas lielās pilsētas kā Sanktpēterburga un Maskava nepārtraukti paplašinās, kas likumsakarīgi palielina nepieciešamību pēc būvniecības uzņēmumiem.

Darba tirgos piedāvātās vakances galvaspilsētās ir saistītas ne tikai ar būvniecību, bet arī ar infrastruktūras palielināšanu un uzlabošanu, vienmēr nepieciešami meistari, šoferi, krāvēji, apsargi, strādnieki supermārketos un hipermārketos. Ne katra sieviete varēs atrast sev šādu darbu, taču arī viņām ir brīvas vietas - noliktavas vadītāja, aukle, medmāsa, au pair, kasiere veikalā un viss, kas saistīts ar apkalpojošo sfēru. Visās šajās jomās ir liela konkurence, kas palielina vakanču skaitu.

Šāda darba organizācija ir izdevīga darba devējam, jo ​​būtiski paaugstina produktivitāti. Šajā gadījumā darbā pieņemšanas pusei ir jānodrošina darbinieki ar visiem dzīves apstākļiem un jānodrošina uzņemšana. Tās ir vai nu īpaši izveidotas dzīvojamās pilsētiņas, vai vietas kopmītnēs. Un, pirms doties strādāt maiņā, ir vērts ar darba devēju noskaidrot dzīves apstākļu jautājumu.

Tiesiskais regulējums

Pirms pieteikšanās darbam uzņēmumā rotācijas kārtībā, būtu ieteicams iepazīties ar Krievijas Federācijas Darba kodeksu; šādas darbības regulē atsevišķs likuma pants. Saskaņā ar Krievijas Federācijas Darba kodeksa 297. pantu maiņa ir legālas darba darbības veids, kad darbinieka ikdienas atgriešanās viņa reģistrācijas vietā nav iespējama. Šis nodarbinātības veids nav komandējums, par maiņu tiek uzskatīts viss ražošanas (maiņās) pavadītais darba laiks un atpūta starp maiņām. Reģistrācija notiek saskaņā ar darba līgumu.

Darba laiks nedrīkst pārsniegt vienu mēnesi, lai gan darba devējs var pagarināt dienesta laiku līdz trim mēnešiem, iepriekš pamatojot savu lēmumu ar rīkojumu, norādot maiņu un telpu palielināšanas iemeslus. Darba dienas ilgums saskaņā ar likumu nedrīkst pārsniegt 12 stundas. Viss, kas pārsniedz, var tikt uzskatīts par apstrādi, un par to tiek samaksāts papildus (Krievijas Federācijas Darba kodeksa 299. panta 1. daļa). Grafiku nosaka darba devējs.

Maiņās darba laiks ir nemainīgs, bez brīvdienām, darba diena ir 12 stundas, tad, ņemot vērā šīs stundas, rodas virsstundas un paliek neizmantotas nedēļas nogales, kurām jābūt vismaz 4 mēnesī. Šīs virsstundas tiek kompensētas ar samaksu pēc dienas likmes vai brīvdienām. Brīvais laiks vai atvaļinājums šajā gadījumā tiek veikts ārpus rotācijas iestādes dzīvesvietā (Krievijas Federācijas Darba kodeksa 301. panta 3. daļa).

Bieži vien pulkstenis atrodas plkst ievērojams attālums Jums kaut kā jānokļūst no darbinieka dzīvesvietas līdz punktam. No savākšanas punkta, kuru norādījis nomas uzņēmums, līdz birojam ceļa izdevumus sedz darba devējs, savukārt ceļojumā pavadītās dienas tiek uzskatītas par darba dienām un tiek apmaksātas pēc dienas likmes (302. panta 8. daļa). Krievijas Federācijas Darba kodeksa punkts). Bet darbiniekam savākšanas punktā būs jānokļūst pašam, saskaņā ar likumu darba devējs par šo brauciena laiku neapmaksā, ja vien maiņas vietas iekšējās kārtības un līgumos nav noteikts citādi.

Kas ir maiņa saskaņā ar Krievijas Federācijas Darba kodeksu

Pārbīdes metode ir īpaša forma darba procesa "tālu no mājām" īstenošana, kuras pamatā ir neiespējamība nodrošināt darbinieku ikdienas atgriešanos viņu pastāvīgajā dzīvesvietā (Krievijas Federācijas Darba kodeksa 297. panta 1. daļa). Saprotams, ka darba devējs garantē visu sadzīves apstākļu nodrošināšanu, nodrošina dzīvībai svarīgās funkcijas, organizē piegādi no savākšanas punkta līdz galamērķim.

Uzņēmuma rīkojums par rotācijas darba organizēšanu

Pirms lēmuma pieņemšanas par darba organizācijas rotācijas metodes ieviešanu uzņēmums veic tehnisko, ekonomisko, ekonomisko aprēķinu, uz kura pamata nosaka pārejas uz jaunu darba veidu iespējamību un efektivitāti. Administrācija vai vadītājs izdod rīkojumu, ka uzņēmums pārceļ vai ievieš rotācijas darbu. Pasūtījuma apstiprināšana ietver:

• maiņas, nodošanas un to ieviešanas faktu uzņēmumā;
• apkopota laika uzskaite;
• par kādu periodu tiek ņemts vērā summārais darba laiks;
• atalgojuma noteikumi, jo īpaši:
• privātie uzņēmumi nosaka savu piemaksas līmeni maiņām; V valdības institūcijasšo piemaksu regulē likums;
• rajona koeficients;
• pabalsta un piemaksu procents “ziemeļu”;
• maiņas ilgums, darba un atpūtas dienu skaits;
• dažreiz tiek parādīts to darbinieku saraksts, kuriem ir aizliegts iesaistīties šāda veida darbībās;
• piezīme par arodbiedrības sapulces protokolu (kāpēc šajā gadījumā vajadzīgs arodbiedrības protokols? Arodbiedrība ir līdzeklis, kā regulēt un saskaņot visus līguma nosacījumus ar darbiniekiem tā, lai tiktu ievēroti visi procesuālie un likumdošanas akti );
• Obligāti jāatzīmē, ka darbinieki ir iepazinušies ar rīkojuma saturu.

Pulksteņu veidi

Ir dažādi pulksteņu veidi – iekšreģionālie un ekspedīcijas, vai starp reģioniem. Ja intrareģionālais tips liecina, ne pārāk ilgs periods aktivitāte - 2 nedēļas un pats objekts nav pārāk tālu no darbinieka dzīvesvietas, tad otrais ir ilgāks. Ekspedīcijas vai starpreģionālā iespēja ne tikai ilgst ilgāk nekā parastā maiņa, bet arī objekts atrodas tālāk. Par rotācijas darba metodi var uzskatīt arī pētniecisko ekspedīciju.

Kāda ir atšķirība starp maiņu un komandējumu?

To nevajadzētu jaukt ar komandējumu. Ir zināma atšķirība:

• Komandējums ir brauciens, lai veiktu kādu no vadības uzdevumiem. Maiņa ir pilna 12 stundu maiņa.
• Maksājums. Komandējumā standarta darba diena, plus dažas piemaksas. Darba laikā tiek slēgts atsevišķs juridisks līgums, kurā ir atrunāti atalgojuma nosacījumi, sastāvs, darba apjoms un darba laiks.
• Dodoties komandējumā, medicīniskā pārbaude nav nepieciešama, savukārt ilgstošam maiņu darbam ir nepieciešama medicīniskā izziņa (jāpiezīmē kontrindikācijas).
• Komandējuma laikā uzturēšanās ilgumam nav ierobežojumu, ne minimālo, ne maksimālo. Maiņā dienesta ilgums nav ilgāks par vienu mēnesi (dažos gadījumos līdz trim mēnešiem).

Darba organizācijas nosacījumi, strādājot pēc rotācijas principa

Šāda nodarbinātība ir izdevīga gan darbiniekam, gan darba devējam. Taču jāsaprot, ka šāda veida darbība ir ne tikai attālināti no mājām un dzīvošanas darba devēja teritorijā, bet arī smags, vairāku dienu fizisks darbs skarbos apstākļos. klimatiskie apstākļi, ko ne katrs var izdarīt. Ir ļoti svarīgi saprast, ka tikai vesels cilvēks labā fiziskā formā var strādāt, nekaitējot veselībai.

Kurš var strādāt

Svarīgākie pretendentu atlases kritēriji ir fizika un cilvēka veselība. Lai iegūtu darbu šajā jomā, jums ir jānokārto medicīniskā pārbaude, kas palīdzēs ne tikai identificēt slimības, kas traucē pieņemt darbā, bet arī novērst to rašanās risku. Nepieciešama ģimenes ārsta, kardiologa (sirds un asinsvadu slimību risks Tālajos Ziemeļos ir ļoti augsts), narkologa un psihiatra atļauja. Pārbaudes pie citiem ārstiem regulē uzņēmums atkarībā no darbības veida un apstiprina pēc iekšējā pasūtījuma un vietējais akts.

Darbā pieņemšanas ierobežojumi

• nepilngadīgie;
• sieviete stāvoklī;
• trīs vai vairāk bērnu aizbildņi;
• personas, kuras nav izgājušas medicīnisko pārbaudi vai nav uzņemtas, pamatojoties uz darba nespēju apstiprinošas medicīniskās pārbaudes rezultātiem. Šādiem pilsoņiem var tikt aizliegts dienēt maiņās vai var tikt noteikti ierobežojumi.

Darba un atpūtas grafika organizēšana

Darba stundu aprēķins atšķiras no regulārā pakalpojuma aprēķina. Grāmatvedībā tiek parādīts viss darba periods, ieskaitot ceļojumā pavadīto laiku un atpūtu starp maiņām. Darba diena nedrīkst pārsniegt 12 stundas, ieskaitot pusdienu pārtraukumu. Jūs nevarat iet strādāt divās maiņās pēc kārtas. Atpūtas dienu skaitam jābūt vismaz 4 un jāiekrīt jebkurā nedēļas dienā.

Maiņu grafiku un tā uzdevumu nosaka darba devējs. Optimālais grafiks ir 2 nedēļas darba, 2 nedēļas atpūtas. Bet dažās iestādēs maiņas periods var būt 30 vai 60 dienas. Atpūta starp maiņām tiek saukta par starpmaiņām, un to darbinieks veic ārpus servisa telpas. Saprotams, ka dzīvesvietā. Šis atvaļinājuma veids ir periodisks un tiek nodrošināts vairākas reizes visa gada garumā. Šajā gadījumā atvaļinājums tiek apmaksāts pēc standarta likmes, bez papildu maksas par skarbajiem klimatiskajiem reģioniem un darba apstākļiem.

Pilns maiņu darba cikls

Parasti sarakstā var parādīt laiku, kas ņemts vērā, aprēķinot pāreju no un uz:

• laiks, kas pavadīts ceļā no savākšanas punkta (norādījis darba devējs) līdz galamērķim;
• laiks, kas pavadīts darbinieka tiešo pienākumu veikšanai;
• un iekšā apgrieztā secībā– dienas, kas pavadītas ceļā no darba vietas uz savākšanas punktu;
• starpmaiņu atpūtai atvēlētais laika posms.

Maiņu grafiks

Lai optimizētu un normalizētu darba laiku uzņēmumā, kas darbojas pēc rotācijas principa, tiek izveidots īpašs grafiks. Tas parāda visu darbības ciklu. Katram darbiniekam ir norādītas visas maiņas, norādot, cik stundas nostrādāja tas vai cits algotais darbinieks pēc vārda. Dokumentā tiek parādīts laiks, kas pavadīts darbinieku transportēšanai no savākšanas punkta uz maiņu un atpakaļ, kā arī atpūtas periods starp maiņām. Tiešais vadītājs ir atbildīgs par grafika ievērošanu.

Maiņas ilgums

Kā jau minēts, ikdienas maiņas ilgums nedrīkst pārsniegt 12 stundas, savukārt darba laikā tiek nodrošināts laiks pārtraukumiem un pusdienām. Dažreiz maiņa palielinās līdz 14 stundām dienā, bet ne vairāk kā divas reizes. A kopējais laiks nodarbinātība katrā uzņēmumā tiek noteikta individuāli. Šis ir daudzkārtējs nepārtraukts grafiks 10/10 (10 darba dienas 10 atvaļinājuma dienām), 14/14, 30/30, bet ne vairāk kā 60 dienas saskaņā ar Krievijas Federācijas tiesību aktiem.

Laiks atpūsties

Pēc darba dienas beigām ir pienācis laiks atpūsties. Visu atlikušo laiku līdz darba dienas beigām var uzskatīt par atpūtu un darbinieks neatstāj objekta dzīvesvietu. Atpūtas laiks starp maiņām katrā uzņēmumā tiek noteikts individuāli; darbinieks dodas ārpus objekta dzīvesvietas teritorijas; šādi atvaļinājuma periodi tiek uzskatīti par gariem - no 10 līdz 60 dienām.

Dzīvesvieta maiņu strādniekiem

Likumā ir noteikts, ka, nosūtot darbiniekus maiņās, darba devējam uzņēmumam jānodrošina viņiem mājoklis vai apmešanās vieta. Piesakoties darbam, iesakām pievērst uzmanību tam, kādus dzīves apstākļus piedāvā darba devējs. Bija gadījumi, kad šis punkts līgumā nebija apspriests un darbiniekam pašam bija jāiekārto sava darba vieta.

Uzskata par pagaidu mājokli, tie tiek iekārtoti īpaši uz 1,5-2 gadiem darba vietas tiešā tuvumā. Šādu ēku būvniecība ir optimāla, ja darba devējam nav izdevīgi īrēt mājokli, un darba vieta atrodas mazapdzīvotā vai nomaļā vietā. Pilsētas attīstība paredz ne tikai dzīvojamo dzīvokļu klātbūtni, bet arī saimniecības telpas (ēdnīca, ātrā palīdzība, pirts, veikals u.c.) un jāattīsta infrastruktūra.

Telpām jāatbilst sanitārajiem standartiem un jābūt aprīkotām ar nepieciešamajām mēbelēm, sadzīves tehniku, sadzīves tehniku, gultas piederumi, atbalsta līdzekļi uguns drošība. Komunikāciju nodrošināšana – apkure, kanalizācija, ūdensvads, apgaismojums – ir nepieciešama norma. Apdzīvotu vietu būvniecībā izmantotie materiāli ir dažādi - koks, smilšu bloki, plātnes, bet in Nesen Populāri kļūst saliekamie konteineru bloki ar pieslēgtām komunikācijām.

Strādāt, nebūvējot dzīvojamo kompleksu

Ne katrs uzņēmums var atļauties uzbūvēt autonomu rotācijas nometni ar visām komunikācijām un svarīgo infrastruktūru. Bieži vien organizācija (īpaši būvniecības organizācija) nodrošina būvniecības piekabes izmitināšanai. Lielie uzņēmumi nodrošina kopmītnes vairākām personām vai atsevišķu ēku. Ja uzņēmums atrodas netālu norēķinu, tad iestāde var nodrošināt īres mājokli vai maksāt īri.

Alga

Maiņu darba metode no ierastās atšķiras ar dažām atalgojuma izmaiņām. Ir garantēti pabalsti par maiņām, mājoklis tiek nodrošināts vai apmaksāts atsevišķi, un braucieni abos virzienos tiek apmaksāti pēc dienas likmes. Ir arī rajonu (reģionālās) pabalsti un maksājumi par darbu Tālajos Ziemeļos, un papildu apmaksātie atvaļinājumi. Maiņu algas nodoklis tiek aprēķināts tāpat kā citiem ienākumiem.

Ir vairākas atalgojuma sistēmas:

• uz laiku balstīta;
• tarifs;
• gabaldarbs;
• gabaldarbs-bonuss;
• laika bonuss;
• algu sistēma.

Maiņu darbiniekiem tiek atalgots:

• Gabalstrādnieki - par veikto darbu apjomu atbilstoši spēkā esošajiem standartiem un cenām.
• Laika darbiniekiem - par visu faktiski nostrādāto laiku stundās, pamatojoties uz noteikto kategoriju tarifu likmēm.
• Meistari, meistari, darbnīcu (maiņu) vadītāji un cits līnijas (ceha) personāls, kas tieši iesaistīts objekta (objekta) vadībā - par visu faktiski nostrādāto laiku saskaņā ar grafiku (stundās), pamatojoties uz noteiktajām mēneša oficiālajām algām. Darbinieku stundas tarifa likme šajos gadījumos tiek noteikta, dalot mēneša oficiālo algu ar darba stundu skaitu atbilstoši norēķinu mēneša kalendāram.
• Pārējiem vadītājiem, speciālistiem un darbiniekiem, kas strādā maiņās - par faktiski nostrādāto laiku (dienās), pamatojoties uz noteiktajām mēneša oficiālajām algām.
• Jebkuru darbību vai apstākli, kas rada izmaiņas atalgojumā, regulē likumdevējs.

Apkopotā darba laika uzskaite

Izmanto, kad atšķiras objektīvi iemesli darba diena vai darba nedēļa nav standartizēts. Šajā gadījumā darba laiku fiksē grafikā, norādot konkrētas personas nostrādāto stundu skaitu. Alga uzkrāti uz noteiktu laika periodu - nedēļā, mēnesī, pusgadā. Aprēķinu pamatā ir vai nu noteikta amata stundas likme, vai mēnešalga. Darba stundas tiek uzskaitītas pa mēnešiem un par uzskaites periodu kopumā.

Pabalsti un piemaksas

Piemaksas lielums un izmaksas kārtība ir noteikta likumā un ir balstīta uz Darba kodeksu (Krievijas Federācijas Darba kodeksa 302. pants), taču ir arī dažas nianses. Tātad prēmijas tiek noteiktas atkarībā no finansējuma (valsts, budžeta, privātā un tā tālāk):

• Krievijas Federācijas valdība no federālā budžeta finansēto organizāciju darbiniekiem.
• Krievijas Federācijas budžeta subjektu pašvaldību un pašpārvaldes institūcijas.
• Koplīgumi, vietējie akti un organizāciju un arodbiedrību rīkojumi par no budžeta nefinansēto organizāciju darbiniekiem.
• Piemaksas apmērs ir noteikts ar likumu (Krievijas Federācijas valdības 2005. gada 2. marta lēmums Nr. 51) budžeta organizācijām:
• Tālajos Ziemeļos un līdzvērtīgos reģionos - 75% no tarifa likmes (algas);
• Sibīrijā un Tālajos Austrumos (un citos līdzīgos dabas un klimatiskajos reģionos) - 30% no tarifa likmes (algas).

Kompensācija par neregulāru darba laiku

Likumā nav norādīts, ka darba devējam būtu jāmaksā kompensācija par neregulāru darba laiku. Dažas organizācijas šādus maksājumus nosaka, izdodot vietējo rīkojumu un uzskata tos par virsstundām. Visbiežāk par nostrādātajām virsstundām stundas vai dienas tiek pieskaitītas ikgadējam apmaksātajam atvaļinājumam. Šis punkts, kā tiek kompensētas neregulārās darba dienas, kāda kompensācija tiek nozīmēta, iepriekš ir jāapspriež ar katru darba devēju individuāli.

Pabalsti par darbu sarežģītos darba apstākļos

Darbiniekiem, kuri strādā Tālajos Ziemeļos vai līdzvērtīgos reģionos, ir tiesības uz atsevišķu pabalstu. Šis bonuss nav saistīts ar rotācijas darba metodi, tas ir, tas tiek izskatīts atsevišķi neatkarīgi no konkrētas organizācijas darbinieka darba grafika un ir kompensācijas maksājums. Šī pabalsta aprēķinu regulē Krievijas Federācijas Darba kodekss.

Papildu atvaļinājuma dienu nodrošināšana

Darbiniekiem, kas strādā pēc rotācijas principa, ir tiesības saņemt ne tikai 28 dienu ikgadējo apmaksāto atvaļinājumu, ko paredz darba likumdošana, bet var rēķināties arī ar papildu apmaksātu atvaļinājumu, ja darbinieks strādā Tālajos Ziemeļos (24 kalendārās dienas) vai reģionā. ekvivalents tai (16 kalendārās dienas).

Samaksa par starpmaiņu atpūtu

Sakarā ar to, ka katru maiņas dienu var uzskatīt par neregulāru, objektīvais starpmaiņu atvaļinājums tiek aprēķināts atšķirīgi, par katru kalendāro dienu, un tiek kompensēts par nostrādātajām dienām un stundām. Aprēķinu algoritms:

1. Uzskaites perioda parastā darba stundu skaita aprēķins.
2. Darba stundu skaita aprēķins pēc grafika.
3. Stundu skaita un apstrādes vai nepietiekamas apstrādes standarta noteikšana saistībā ar likumā noteiktajiem standartiem.
4. Stundu un veselu dienu skaita noteikšana, kas attiecas uz starpmaiņu atpūtas dienām.
5. Rezultātā iegūtās virsstundas veselās dienās tiek apmaksātas pēc tarifa likmes vai algas, un stundas tiek summētas un var tikt uzkrātas un pārceltas uz citu atvaļinājuma veidu, tiklīdz ir uzkrāts pietiekams stundu skaits, lai saņemtu atvaļinājumam pievienotās papildu dienas. .

Priekšrocības un trūkumi strādājot pēc rotācijas principa

Katram darbam ir savi plusi un mīnusi. Un attieksme pret viņiem ir dažāda. Uzskaitīsim tos abus darba rotācijas metodei:

Priekšrocības:

• Jūs vienmēr varat atrast darbu savā specialitātē citā pilsētā vai reģionā, neplānojot pārcelties.
• Svarīga priekšrocība ir laba alga un lieli ienākumi.
• Starp maiņām ir garais atvaļinājums, kuru var pavadīt pēc saviem ieskatiem, jo ​​ir nopelnīta pieklājīga naudas summa. Daudzi strādnieki brīvdienu laikā ceļo pa pasauli.
• Darba procesā var iegūt jaunas zināšanas, kas palīdzēs pakāpties pa karjeras kāpnēm.
• Darbs sarežģītos apstākļos sniedz virkni priekšrocību pabalstu un kompensāciju veidā. Piemēram, jūs varat priekšlaicīgi pensionēties vai saņemt mājokļa pabalstu.
• Bezmaksas izmitināšana un ēdināšana. Jums nav jātērē nopelnītā nauda, ​​lai nodrošinātu sevi, bet gan jāatliek dažām vajadzībām un prasībām.
• Jūs varat atpūsties no sīkrīkiem, lai gan civilizācija ir sasniegusi attālos Krievijas nostūrus.

Trūkumi:

• Galvenais trūkums ir ārkārtīgi smags un kaitīgs fiziskais darbs sarežģītos, gan klimatiskos, gan psiholoģiskos apstākļos (“daudzveidīga” komanda - grūti ilgstoši dzīvot un strādāt vienā teritorijā ar vieniem un tiem pašiem cilvēkiem), pārcelšanās uz attāliem reģioniem. .
• Katram cilvēkam ir sava pieeja un sava komforta zona, no kuras viņam būs jāiziet.
• Gara un grūta darba diena ir 10-12 stundas, un ir tikai viena brīvdiena.
• Ne katra specialitāte ir piemērota maiņu darbam (ja ne ģenerālstrādnieks, bet tad alga mazāka), un, ja specialitāte ir pieprasīta (piemēram, ģeoloģijas jomā), tad jābūt augsti kvalificētam un kvalificēts speciālists savā jomā.
• Jūs dzīvojat nedēļas prom no ģimenes un mājām. Lai arī attālums ir jūtu pārbaudījums, ne daudzas ģimenes var izturēt ilgu šķirtību no ģimenes galvas.
• Dzīves apstākļi bieži ir nometne, civilizācijas ērtību trūkums un attāla atrašanās vieta. Cilvēkam, kurš ir pieradis pie visiem civilizācijas labumiem, būs ļoti grūti pielāgoties un noliegt sev visu.
• Pastāv maldināšanas iespēja. Ne visi darba devēji ir kristāla godīgi, gadās, ka saņemtā alga neatbilst deklarētajam vai netiek izmaksāta vispār. Tāpēc informācijas avotam par vakanci ir jābūt pārbaudītam un uzticamam, un tam ir jābūt vismaz vienam pozitīvam atsauksmei. Darba līguma slēgšana ir uzskatāma par obligātu, kura punktu pārkāpšana ir sodāma ar likumu.
• Noslēgumā. Slikti ieradumi. No tiem būs jāatsakās. Par alkoholisko dzērienu lietošanu un atrašanos dzērumā daudzi uzņēmumi ir ieviesuši sodus, tostarp atlaišanu bez atlaišanas pabalsta. Jā un dārgi. Galu galā veikalos nav īpaša sortimenta.

Video

Darba devējam var būt rotācijas darba grafiks. Tas var attiekties uz visiem darbiniekiem vai dažiem no viņiem (noteiktām kategorijām).

Svarīgs! Maiņu darba metode paredz, ka vienlaicīgi ir šādi apstākļi:

1) darbs notiek ārpus darbinieku pastāvīgās dzīvesvietas (ikdienas atgriešanās nav iespējama) vai darba vieta ir ievērojami attālināta no darba devēja vai darbinieku dzīvesvietas;

2) darbinieki dzīvo rotācijas nometnēs vai kopmītnēs vai citās darba devēja īpaši izveidotās (īrētās) dzīvojamās telpās.

Svarīgs! Rotācijas metodes piemērošanas kārtību apstiprina darba devējs, ņemot vērā arodbiedrību primārās organizācijas (ja tāda ir) ievēlētās institūcijas viedokli.

Dzīves izmaksas rotācijas nometnēs vai kopmītnēs vai citās dzīvojamās telpās tiek apmaksātas uz darba devēja rēķina.

Slēdzot darba līgumu par darba veikšanu rotācijas kārtībā, tajā norāda darba vietu, tajā skaitā atsevišķu strukturālo apakšnodaļu un tā atrašanās vieta. Par darba vietu tiek uzskatīti objekti (zonas), kur tiek veikts tiešais darbs darba aktivitāte. Turklāt darba līgumā jānorāda, ka darbinieks tiek pieņemts darbā rotācijas kārtībā, jāizveido savākšanas punkts, maiņas ilgums, darba grafiks, vai arī jābūt atsaucēm uz vietējo normatīvo aktu, kas regulē darba veikšanu rotācijas kārtībā. pamats konkrētam darba devējam. Ja darbs tiek veikts Tālajos Ziemeļos un līdzvērtīgās teritorijās, darba līgumā jānorāda arī ikgadējā apmaksātā papildu atvaļinājuma ilgums.

Svarīgs! Rotācijas kārtībā ir aizliegts strādāt šādiem darbiniekiem:

• sieviete stāvoklī;
• sievietes ar bērniem līdz 3 gadu vecumam;
• nepilngadīgi darbinieki, kas jaunāki par 18 gadiem;
• darbinieki, kuriem ir medicīniskas kontrindikācijas darbam rotācijas kārtībā.

Svarīgs! Medicīnisko kontrindikāciju neesamību darbam rotācijas kārtībā apstiprina medicīniskā izziņa. Darba devējam ir pienākums šo dokumentu pieprasīt no katra darbinieka, kas piesakās norādītajam darbam.

Grūtniecības laikā sieviete, kas pieņemta darbā rotācijas kārtībā, ar viņas piekrišanu ir jāpārceļ citā darbā, saglabājot iepriekšējā darba vidējo izpeļņu. Kamēr nav nodrošināts cits darbs, kas izslēdz pakļaušanu nelabvēlīgiem ražošanas faktoriem, grūtniece tiek atbrīvota no darba, saglabājot vidējo izpeļņu par visām tā rezultātā kavētajām darba dienām uz darba devēja rēķina.

Darba laiks un atpūtas laiks

Strādājot pēc rotācijas principa, darbs parasti tiek veikts vairāku maiņu režīmā. Darba sākuma un beigu laiku, maiņas veidu (diena, vakars, nakts), kā arī pārtraukumu atpūtai un ēdināšanai ilgumu un kārtību nosaka maiņu (darba) grafiki.

Grafikā jāiekļauj uzskaites periodā iekļautais laiks, kas nepieciešams darbinieku nogādāšanai uz maiņu un no tās. Attiecīgās ceļojuma dienas nav iekļautas darba laikā un var iekrist starpmaiņu atpūtas dienās.

Skatīties — laika periods, tostarp:

• darba laiks uz vietas;
• atpūtas laiks starp maiņām.

Svarīgs! Maiņas ilgums nedrīkst pārsniegt vienu mēnesi.

Pulksteņa ilguma palielināšanas gadījumi:

• nepieciešamo (ārkārtēju) iemeslu klātbūtne maiņas palielināšanai;
• atsevišķās vietās tiek palielinātas maiņas;
• maiņas pagarinājuma termiņš - līdz 3 mēnešiem.

Svarīgs! Palielinot maiņas ilgumu, darba devējam ir pienākums ņemt vērā ievēlētās arodbiedrības organizācijas (ja tāda ir) viedokli.

Strādājot rotācijas kārtībā, darba devēja pienākums ir veikt darba laika summāro uzskaiti par mēnesi, ceturksni vai citu ilgāku laika posmu, bet ne vairāk kā par 1 gadu.

Svarīgs! Uzskaites periodā iekļautais laiks:

• visu darba laiku;
• ceļā pavadītais laiks no darba devēja atrašanās vietas vai no savākšanas punkta līdz darba vietai un atpakaļ;
• atpūtas laiks, kas iekrīt noteiktā kalendārā laika periodā.

Svarīgs! Darba devējam ir pienākums veikt darba stundu uzskaiti maiņu darbā - pa mēnešiem un par visu uzskaites periodu.

Darba laika un atpūtas laika režīmu maiņās regulē darba grafiks maiņā, kas pieņemts, ņemot vērā arodbiedrības organizācijas (ja tāds ir) atzinumu. Grafiks paredz laiku, kas nepieciešams darbinieku nogādāšanai uz maiņu un no tās. Ceļojuma dienas nav iekļautas darba stundās.

Svarīgs! Darba devējam ir pienākums iepazīstināt darbinieku ar maiņu darba grafiku vismaz 2 mēnešus pirms tā stāšanās spēkā.

Maiņas ilgums nedrīkst pārsniegt vienu mēnesi, bet izņēmuma gadījumos noteiktos objektos darba devējs var palielināt maiņas ilgumu līdz trim mēnešiem (Krievijas Federācijas Darba kodeksa 299. panta 2. daļa).

Darba maiņas ilgums pulkstenī nedrīkst pārsniegt 12 stundas.

Dienas, kas pavadītas ceļā uz un no darba, nav iekļautas darba stundās un var iekrist starpmaiņu atpūtas dienās.

Ikdienas (starp maiņām) atpūta ir laiks no darba beigām līdz nākamās dienas (maiņas) sākumam. Atpūtas ilgums starp maiņām nedrīkst būt mazāks par divkāršu darba maiņas ilgumu dienā (maiņā) pirms atpūtas, ieskaitot pārtraukumu atpūtai un ēdināšanai. Dažos gadījumos ikdienas (starp maiņām) atpūtas ilgumu, ņemot vērā pusdienu pārtraukumus, var samazināt līdz 12 stundām.

Veicot darbu rotācijas kārtībā, virsstundu darbs ir atļauts saskaņā ar Art. 99 Krievijas Federācijas Darba kodekss. Virsstundas var rasties arī, samazinot ikdienas atpūtu starp maiņām līdz 12 stundām, ņemot vērā pusdienu pārtraukumus. Virsstundas maiņu darba grafikā, nevis veselas darba dienas reizinājums, var uzkrāties kalendārā gada laikā un tikt summētas par veselām darba dienām.

Radīts apstrādes rezultātā papildu dienas atpūta tiek pieskaitīta paredzētajām starpmaiņu atpūtas dienām. Šajā gadījumā katra papildu atpūtas diena virsstundu dēļ tiek apmaksāta dienas tarifa likmes apmērā.

Darba dienas vai maiņas laikā darbiniekiem tiek nodrošināti pārtraukumi atpūtai un ēdināšanai, kas ilgst ne vairāk kā divas stundas un ne mazāk kā 30 minūtes, kuri netiek ieskaitīti darba laikā un netiek apmaksāti. Turklāt ikdienas rutīnā jāiekļauj īpaši pārtraukumi apkurei un atpūtai, ko nosaka tehnoloģija un ražošanas un darbaspēka organizācija noteiktiem darba veidiem. Personālam, kas strādā aukstajā sezonā ārā vai slēgtās, neapsildāmās telpās, tiek nodrošināti arī īpaši darba laikā iekļautie pārtraukumi.

Ikgadējais atvaļinājums rotācijas kārtībā strādājošiem darbiniekiem tiek piešķirts parastajā kārtībā pēc starpmaiņu atpūtas dienu izmantošanas.

Alga

Izmantojot maiņas metodi, darbiniekiem tiek maksāts:

• gabalstrādnieki - par darbu, kas veikts pēc palielinātiem, kompleksiem un citiem piemērojamiem standartiem un cenām;
• meistari, meistari, sekciju (maiņu) vadītāji un cits līnijas (ceha) personāls, kas tieši uzrauga objektu (objektu) - par visu faktiski nostrādāto laiku (stundās), pamatojoties uz noteikto mēneša oficiālo algu (šajos gadījumos strādnieku stundas likme tiek noteikta, mēneša amata algu dalot ar darba stundu skaitu atbilstoši norēķinu mēneša kalendāram);
• pārējie vadītāji, speciālisti un darbinieki, kas strādā arī maiņās - par faktiski nostrādāto laiku (dienās), pamatojoties uz noteiktajām mēnešalgām;
• pagaidu darbiniekiem - par visu faktiski nostrādāto laiku (stundās), pamatojoties uz noteiktajām piešķirto kategoriju tarifu likmēm.

Atlīdzība darbiniekiem, kas strādā rotācijas kārtībā, tiek veidota, ņemot vērā piemaksu par rotācijas darbu. Šāda pabalsta apmēru un izmaksas kārtību nosaka:

• normatīvs tiesību akti Krievijas Federācijas valdība - par rotācijas metodi federālajā darbā valdības aģentūras un institūcijas (Krievijas Federācijas Darba kodeksa 302. panta 2. daļa);
• Krievijas Federācijas veidojošo vienību valsts iestāžu normatīvie akti - par rotācijas metodi Krievijas Federācijas veidojošo vienību valsts struktūrās un institūcijās (Krievijas Federācijas Darba kodeksa 302. panta 3. daļa);
• pašvaldību institūciju normatīvie tiesību akti - par maiņu darbu pašvaldību struktūrās un pašvaldību iestādēs (Krievijas Federācijas Darba kodeksa 302. panta 3. daļa);
• koplīgums, vietējais normatīvais akts pieņemts, ņemot vērā arodbiedrību primārās organizācijas ievēlētās institūcijas viedokli, darba līgums- maiņu darbam ar citiem darba devējiem (Krievijas Federācijas Darba kodeksa 302. panta 4. daļa).

Svarīgs! Piemaksa par maiņu darbu tiek izmaksāta nākamajos periodos laiks:

• par katru kalendāro dienu, kas pavadīta darba vietā maiņas periodā;
• par faktiskajām brauciena dienām no darba devēja atrašanās vietas (saņemšanas punkta) līdz darba vietai;
• par faktiskajām brauciena dienām no darba vietas uz darba devēja atrašanās vietu (saņemšanas punktu).

Svarīgs! Piemaksa par maiņu darbu tiek izmaksāta dienas naudas vietā (Krievijas Federācijas Darba kodeksa 302. panta 1. daļa).

Ja darbs tiek veikts rotācijas kārtībā Tālo Ziemeļu reģionos vai tiem līdzvērtīgos apgabalos, uz darbiniekiem attiecas visas garantijas, kas paredzētas tiem, kas strādā sarežģītos klimatiskajos apstākļos - attiecībā uz algām un papildu atvaļinājumu nodrošināšanu.

Svarīgs! Darba devējam ir arī pienākums sniegt darbiniekam šādas garantijas:

• apmaksāt ceļojuma dienas no darba devēja atrašanās vietas uz darba vietu un atpakaļ;
• samaksāt par tranzīta kavēšanās dienām meteoroloģisko apstākļu vai transporta organizāciju vainas dēļ.

Svarīgs! Šajos gadījumos maksājums tiek veikts dienas tarifa likmes apmērā, daļa no algas (amata alga) par nostrādāto dienu (dienas likme).

Atlīdzība saistībā ar virsstundām darba grafika ietvaros maiņā (starpmaiņu atpūtas dienā) tiek izmaksāta dienas tarifa likmes, dienas likmes (algas daļas) apmērā par nostrādāto dienu.

Svarīgs! Koplīgumā, vietējā aktā vai darba līgumā var paredzēt lielāku atalgojumu.