Ramai orang yang telah diberikan kumpulan kecacatan kedua tidak kehilangan keupayaan mereka untuk bekerja. Kumpulan adalah perlu untuk menentukan tahap kebebasan seseorang apabila melakukan tindakan tertentu dan beban apa yang boleh diterima untuknya. Pencen hilang upaya kecil tidak membenarkan seseorang untuk memenuhi sepenuhnya keperluan seseorang, jadi orang kurang upaya kumpulan kedua berfikir tentang mencari pekerjaan. Walau bagaimanapun, tidak semua daripada mereka tahu sama ada kumpulan kurang upaya 2 berfungsi atau tidak. Mari kita pertimbangkan soalan ini yang membimbangkan ramai dengan lebih terperinci.

Bolehkah seseorang yang kurang upaya kumpulan 2 bekerja?

Kumpulan kedua ditugaskan kepada warganegara jika dia mempunyai penyakit kongenital atau diperolehi yang serius, sedia ada patologi kongenital atau kecederaan yang diterima. Mereka menyebabkan gangguan satu atau lebih fungsi badan.

Orang yang mempunyai kumpulan kurang upaya kedua, menurut Kod Buruh Persekutuan Rusia, boleh menjalankan aktiviti buruh. Hanya kumpulan pertama yang tidak bekerja, kerana orang yang ditugaskan sepenuhnya kehilangan keupayaan mereka untuk bekerja.

Hari ini, negeri telah membentuk senarai peruntukan khas yang direka untuk membantu orang kurang upaya dalam menyesuaikan diri dengan masyarakat, serta memberi mereka peluang untuk menuntut hak mereka sendiri. Bahagian paling penting dalam set langkah ini ialah kehadiran dalam komposisi program pencarian kerja yang sesuai untuk orang yang mempunyai 2 gr. kecacatan.

Bolehkah orang kurang upaya bekerja?

Pilihan Undian adalah terhad kerana JavaScript dilumpuhkan dalam penyemak imbas anda.

Ya, jika kerja itu tidak membahayakan kesihatan 92%, 67 undian

Tidak, orang di sekeliling anda tidak akan berasa selesa 8%, 6 undian

07.12.2018

Aktiviti buruh orang kurang upaya dan nuansanya dikawal oleh Kod Buruh Persekutuan Rusia, yang mencerminkan semua syarat yang disyorkan untuk kerja orang kategori ini.

Penggajian orang kurang upaya kumpulan 2: rangka kerja perundangan

Di Persekutuan Rusia, buruh warganegara dengan kumpulan kedua dikawal oleh peringkat negeri, kerana tanpa sokongan kerajaan bukan mudah untuk OKU mendapat pekerjaan.

Rangka kerja kawal selia untuk pekerjaan kategori warganegara ini pada tahun 2019 adalah:

1. Perlembagaan Persekutuan Rusia, yang menyatakan bahawa setiap warganegara Rusia mempunyai hak untuk bekerja, tanpa mengira keadaan kesihatan dan umurnya.
2. Senarai syarat kerja yang disyorkan untuk orang kurang upaya, yang mesti dipatuhi di semua perusahaan Persekutuan Rusia, ditetapkan dalam Undang-undang Persekutuan No. 181-FZ.
3. Kod Buruh Persekutuan Rusia mencerminkan semua hak dan faedah yang diberikan kepada orang kurang upaya apabila memohon pekerjaan dan semasa hubungan buruh.

Untuk semua perusahaan Rusia negeri memperuntukkan kuota mandatori untuk penggajian orang dengan kurang upaya:

• Jika syarikat mempunyai lebih daripada 100 pekerja, kuota adalah antara 2 hingga 4% daripada jumlah pekerja.
• Apabila syarikat mempunyai sehingga 35 pekerja, kuota untuk orang kurang upaya tidak melebihi 3%.

Sesetengah wilayah Rusia mempunyai undang-undang mereka sendiri yang menjelaskan piawaian persekutuan.

Apabila mendaftarkan orang kurang upaya untuk bekerja mengikut Kod Buruh Persekutuan Rusia, keadaan biasa: pakej dokumen yang diminta oleh majikan adalah serupa dengan yang diperlukan daripada warganegara Rusia biasa.

Perhatian! Warganegara kurang upaya tidak perlu mengemukakan sijil hilang upaya kepada majikan. Sekiranya pekerja tidak menyediakannya semasa bekerja, maka perusahaan dilepaskan daripada tanggungjawab kerana melanggar piawaian untuk mengatur proses buruh.

Jika pekerja membentangkan sijil, maka semua faedah dan syarat kerja untuk orang kurang upaya ditunjukkan dalam perjanjian pekerjaan.

Apakah dokumen yang diperlukan semasa menggaji orang kurang upaya kumpulan 2?

Apabila mengupah pekerja untuk perusahaan biasa atau khusus dengan 2 gr. hilang upaya, dia mesti mengemukakan senarai dokumen berikut kepada perkhidmatan kakitangan:

• Pasport warganegara Persekutuan Rusia atau dokumen lain untuk pengenalan diri;
• Polisi insurans perubatan wajib;
• SNILS;
• Buku rekod kerja, jika pekerja sebelum ini bekerja di tempat lain;
• Sijil daripada komisariat tentera di tempat pendaftaran, jika pekerja itu bertanggungjawab untuk perkhidmatan ketenteraan atau dijangka dirangka ke dalam angkatan tentera.
• Sijil rekod jenayah atau ketidakhadiran, jika berkenaan syarat yang perlu untuk jawatan yang disandang.
• Sijil pendidikan menengah, diploma tamat pengajian vokasional atau institusi pendidikan tinggi, dokumen lain yang mengesahkan tahap pendidikan.

Kadang-kadang, memandangkan spesifik aktiviti buruh, menurut Kod Buruh Persekutuan Rusia, undang-undang persekutuan lain, dekri Kerajaan Persekutuan Rusia dan dekri Presiden Persekutuan Rusia, apabila mengupah pekerja, perusahaan boleh meminta dokumen tambahan daripadanya.

Dokumen untuk mengesahkan hilang upaya semasa memohon pekerjaan

Maklumat tentang kumpulan kedua sedia ada pekerja mesti didokumenkan. Perusahaan boleh belajar daripada dokumen berikut bahawa terdapat kontraindikasi dan cadangan untuk mengatur ruang kerja pekerja:

• Kesimpulan ITU bahawa warganegara telah diberikan kumpulan 2 dan tahap kecacatan yang sepadan;
• Program pemulihan individu yang mengandungi cadangan tentang keadaan kerja yang diperlukan untuk orang tertentu.

Tetapi apabila memohon pekerjaan, orang kurang upaya mempunyai hak untuk tidak mengemukakan sijil ini kepada majikan, kerana mereka tidak berada dalam senarai dokumentasi wajib untuk pekerjaan yang diluluskan oleh Kod Buruh Persekutuan Rusia. Oleh itu, pekerja mesti membuat keputusan sendiri sama ada untuk mengemukakan sijil hilang upaya atau tidak. Pengecualian ialah kes apabila majikan mungkin memerlukan sijil kesihatan daripada pemohon untuk kepakaran tersebut kesihatan yang baik- Ini adalah salah satu mata wajib untuk pekerjaan.

Bolehkah warganegara dengan kumpulan 2 bekerja?

Mana-mana orang dengan 2 gr. hilang upaya, mempunyai hak undang-undang untuk bekerja, kecuali tindakan yang dilarang atas sebab perubatan. Untuk melakukan ini, perusahaan mesti mewujudkan keadaan kerja yang baik untuknya mengikut Kod Buruh Persekutuan Rusia. Warganegara yang kurang upaya Kumpulan 2 boleh bekerja hanya jika ia tidak mendatangkan kemudaratan kepada kesihatannya. Sekiranya program pemulihan tidak menunjukkan kontraindikasi, maka pengurusan perusahaan tidak boleh tidak menerima orang kurang upaya ke dalam kakitangannya.

Sekatan kerja

Apabila seorang warganegara didiagnosis hilang upaya, dia diberi sijil yang berfungsi sebagai pengesahannya, dan kad pemulihan peribadi. Ia mengandungi semua maklumat tentang diperlukan untuk orang kurang upaya langkah terapeutik, termasuk rawatan sanatorium. Tahap had untuk bekerja dan syarat-syarat yang disyorkan untuk kerja pekerja kurang upaya mesti dinyatakan secara berasingan.

Perhatian! Perlu diingat bahawa tidak ada senarai kontraindikasi yang diluluskan. Bagi setiap orang tertentu, senarai dibentuk bergantung kepada penyakit yang dihidapinya dan keadaan kesihatannya.

Tahap ketidakupayaan

Selain menubuhkan warganegara 2 gr. kecacatan, dia juga diberikan tahap kecacatan. Terdapat tiga secara keseluruhan:

• Bagi seseorang yang mempunyai tahap had pertama, hampir tiada kontraindikasi apabila memilih kepakaran, jika ia tidak dikaitkan dengan keadaan kerja yang berbahaya, sukar dan berbahaya.
• Seorang pekerja dengan ijazah kedua mesti disediakan dengan teratur khas tempat kerja atau sediakan dia disediakan oleh undang-undang keadaan kerja. Jadual dan sifat aktiviti juga mempunyai sekatan.
• Tahap kecacatan yang paling serius adalah yang ketiga. Ia ditetapkan hanya kepada mereka yang telah kehilangan keupayaan untuk bekerja sepenuhnya atas sebab kesihatan. Pengurusan perusahaan tidak mempunyai hak untuk mengupah orang kurang upaya dengan tahap kecacatan ketiga, walaupun keinginannya.

Ia berlaku bahawa sijil hilang upaya dalam talian mengenai tahap had mengandungi nota bahawa warganegara tidak memilikinya. Rekod sedemikian bermakna bahawa seseorang hampir tidak mempunyai sekatan ke atas keupayaannya untuk bekerja. Bagaimanapun, dia masih perlu dibekalkan dengan syarat kerja khas yang sepadan dengan kad pemulihan peribadinya. Dalam kes ini, orang kurang upaya juga boleh menikmati semua faedah yang ditetapkan oleh perundangan Persekutuan Rusia.

Bagaimanakah orang kurang upaya kumpulan kedua boleh bekerja?

Perundangan Rusia tidak memperuntukkan langkah-langkah sekatan apabila menggaji warganegara dengan 2 darjah. kecacatan. Tetapi majikan memilih untuk tidak mengambil mereka sebagai pekerja syarikat mereka. Walau bagaimanapun, seseorang yang ditugaskan ke kumpulan ke-2 boleh mendapatkan pekerjaan di salah satu daripada arahan berikut.

Kepada organisasi khusus

Di kebanyakan wilayah di Rusia terdapat struktur yang terlibat dalam menggaji warga kurang upaya. Tetapi hampir selalu kerja ini dibayar dengan rendah, dan bilangan kekosongan adalah terhad. Oleh itu, tidak ramai OKU yang mempunyai keinginan untuk mendapatkan pekerjaan di perusahaan tersebut.

Kepada organisasi biasa

Perundangan Persekutuan Rusia menyediakan kuota untuk kekosongan untuk orang kurang upaya. Mereka boleh bekerja secara langsung dalam pengeluaran (pengendali penghantar, pemetik pesanan, dll.) dan sebagai pekerja pejabat. Tetapi ada majikan yang tidak bertanggungjawab yang, daripada mewujudkan keadaan bekerja untuk warganegara ini, lebih suka membayar denda.

Pekerjaan jauh

Ini adalah pilihan paling popular untuk orang kurang upaya kumpulan kedua, kerana anda boleh bekerja tanpa meninggalkan apartmen anda sendiri. Seorang pekerja boleh menetapkan jadual kerjanya sendiri. Ini memberi manfaat kepada majikan, kerana tidak perlu mewujudkan keadaan kerja khas untuk orang kurang upaya.

Selalunya, orang kurang upaya bekerja dalam bidang kewartawanan, mencipta program komputer, menulis teks untuk mengisi laman web di Internet, dsb.

Perhatian! Satu-satunya kelemahan yang ketara bagi kerja sedemikian ialah tiada pekerjaan rasmi. Ini bermakna bahawa aktiviti tersebut tidak diambil kira dalam tempoh perkhidmatan.

Apakah yang diberikan oleh kumpulan kurang upaya 2 kepada orang yang bekerja?

Bagi warganegara yang bekerja dengan kumpulan kurang upaya kedua pada 2019, dana diperuntukkan daripada bajet untuk melaksanakan faedah yang mereka berhak. Ini termasuk:

• Kemungkinan perjalanan percuma untuk semua jenis pengangkutan awam (jika perlu, orang kurang upaya boleh pergi ke institusi perubatan dan kembali). Orang kurang upaya diberikan 30 perjalanan percuma setiap bulan, dan jika dia tidak berjaya menggunakannya dalam tempoh yang ditetapkan, mereka dipindahkan ke bulan berikutnya;
• Resit Percuma perlu ubat-ubatan;
• Menyediakan baucar untuk rawatan di sanatorium.

Orang kurang upaya kumpulan 2 diberi diskaun untuk pembayaran perumahan dan perkhidmatan komunal dalam bentuk sama ada jumlah tertentu atau peratusan tarif yang ditetapkan.

Faedah untuk orang kurang upaya yang bekerja

Negeri menyediakan faedah kepada orang kurang upaya yang bekerja secara rasmi daripada kumpulan kedua:

• Bagi warganegara ini, tempoh percubaan tidak digunakan semasa bekerja;
• Penubuhan minggu bekerja 35 jam dipendekkan;
• Kerja lebih masa dan syif malam adalah dilarang;
• Percutian 30 hari berbayar sekali setahun;
• Cuti tambahan 60 hari tanpa gaji sekali setahun;
• Sekiranya pekerja atas sebab perubatan dipindahkan di perusahaan yang sama ke jawatan dengan gaji atau kadar tarif yang lebih rendah, maka selama satu bulan dari tarikh pemindahan dia mengekalkan pendapatan purata di tempat kerja sebelumnya;
• Orang kurang upaya bekerja daripada 2 kumpulan sebagai tambahan kepada standard potongan cukai untuk kanak-kanak potongan peribadi sebanyak 500 rubel disediakan;
• Apabila kakitangan berkurangan, mereka mendapat faedah pekerjaan;
• Penamatan awal pekerjaan adalah mungkin untuk pekerja atas sebab perubatan.

Selain itu, dana perlindungan sosial orang kurang upaya memindahkan subsidi material ke akaun organisasi. Peluang ini disediakan hanya apabila mengambil pekerja ke arah pusat pekerjaan.

Ringkasan

Untuk menjawab soalan sama ada kumpulan hilang upaya kedua bekerja atau tidak bekerja, anda perlu mengetahui tahap kecacatan yang diberikan kepada orang kurang upaya. Pengurusan perusahaan mesti mengambil kira status kesihatan pekerja dan memberinya semua keadaan kerja dan keistimewaan yang diperuntukkan oleh undang-undang Persekutuan Rusia.

Undang-undang hilang upaya baharu: perubahan dan berita terkini pada 2018-2019

Pada 9 April 2018, kerajaan telah meluluskan senarai baru Penyakit kecacatan yang mana kecacatan boleh ditubuhkan:

• selama-lamanya,
• Sehingga kanak-kanak itu mencapai umur 18 tahun,
• Tanpa hadir.

Perubahan juga menjejaskan kemungkinan membuat perubahan kepada program individu pemulihan atau habilitasi orang kurang upaya tanpa menyemak kumpulan orang kurang upaya atau tempoh ia ditubuhkan.

Perubahan utama berlaku dalam pengembangan senarai penyakit: buat pertama kalinya, semua keabnormalan kromosom dimasukkan, termasuk sindrom Down, skizofrenia, sirosis hati, buta, pekak, zaman kanak-kanak. lumpuh otak. Terdapat sejumlah 58 penyakit dalam senarai.

Oleh itu, kemungkinan menentukan tempoh untuk mewujudkan kecacatan mengikut budi bicara pakar ITU akan dikecualikan. DENGAN senarai penuh penyakit yang diubah suai boleh didapati dalam dekri kerajaan No 339 bertarikh 29 Mac 2018.

Klasifikasi kumpulan kurang upaya mengikut penyakit

Orang kurang upaya ialah orang yang fungsi asas badannya terjejas. Ia boleh menjadi perubahan patologi atau penyakit kronik yang membawa kepada beberapa penyelewengan.

Kecacatan- ini adalah pelanggaran berterusan fungsi badan, yang memerlukan batasan kehidupan berfungsi seseorang.

Senarai penyakit yang menyebabkan hilang upaya:

• Kekalahan organ dalaman(endokrin, sistem peredaran darah).
• Penyakit neuropsikiatri (gangguan kesedaran, ingatan, kecerdasan).
• Masalah dengan pendengaran, penglihatan dan deria lain.
• Bahasa dan gangguan pertuturan(bisu, masalah pertuturan).
• Gangguan muskuloskeletal.
• Kecacatan anatomi.

Seorang warganegara diiktiraf sebagai kurang upaya selepas lulus peperiksaan khas. Keadaan badannya sedang dinilai oleh suruhanjaya pakar perubatan dan sosial ( MSEC), yang menetapkan status sosial, harian, pendidikan, profesional dan buruhnya. Prosedur ini dijalankan tanpa kehadiran, di hospital atau di rumah.

Semasa peperiksaan, suruhanjaya mesti memberitahu warganegara peraturan untuk menentukan kecacatan, serta memberikan penjelasan yang diperlukan jika timbul soalan.

Untuk mendapatkan hilang upaya, adalah perlu untuk mendapatkan majoriti undi pakar yang menjalankan peperiksaan. Jika perlu, ditugaskan peperiksaan tambahan, yang membolehkan anda menentukan berapa banyak aktiviti manusia yang terhad.

Keputusan dibuat berdasarkan semua maklumat yang diterima. Sekiranya seseorang enggan menjalani peperiksaan tambahan, maka maklumat yang ada diambil kira.

Kecacatan Kumpulan 1 mempunyai penggal dua tahun, 2 dan 3 kumpulan – setahun. dipasang untuk satu atau dua tahun, dan sehingga umur 18 tahun.

Pemeriksaan semula sedang dijalankan tidak lebih awal daripada 2 bulan sebelum tempoh hilang upaya yang ditetapkan sebelum ini tamat. Prosedur ini ditugaskan atas permintaan warganegara itu sendiri atau organisasi yang memberinya rawatan perubatan.

Senarai penyakit untuk menetapkan kumpulan kecacatan pertama

Warganegara yang telah gangguan umum fungsi badan dengan penyelewengan daripada penunjuk biasa lebih 90%. Ini adalah orang yang tidak dapat mengatasi tanpa bantuan luar. Tidak kira bagaimana gangguan ini diperolehi - disebabkan oleh patologi, kecederaan atau perkembangan penyakit.

Penyimpangan dalam kumpulan kurang upaya 1

• Keadaan vegetatif akibat strok, disfungsi sistem saraf.
• Amputasi kedua-dua anggota atas atau bawah.
• Kebutaan.
• Pekak.
• Lumpuh.
• Neoplasma malignan dengan metastasis.
• Penyakit pernafasan kronik, sistem kardio-vaskular, menyebabkan masalah dengan peredaran darah.
• Lesi sistem saraf membawa kepada gangguan penglihatan, pertuturan dan sistem motor yang tidak dapat dipulihkan.
• Gangguan mental (kerencatan mental, demensia akibat epilepsi).

Untuk mendapatkan kumpulan 1, satu pelanggaran daripada norma mengikut mana-mana kriteria sudah memadai (ketidakupayaan untuk belajar, mengawal tindakan seseorang).

Senarai penyakit untuk penugasan kumpulan kurang upaya 2

Kumpulan 2 dicirikan oleh penyelewengan pada 70-80% daripada biasa. Pada masa yang sama, orang itu mengekalkan keupayaan untuk melakukan tindakan paling mudah (sebahagiannya menggunakan cara khas atau dengan bantuan orang yang tidak dikenali). Ini termasuk warga bermasalah pendengaran yang menggunakan pelbagai peranti dan orang yang boleh bergerak dengan peranti bantuan.

Orang kurang upaya kumpulan ini boleh bekerja, walaupun fizikal dan sedia ada mereka gangguan mental. Beberapa jenis kerja tersedia untuk mereka di bawah syarat khas.

Kumpulan kecacatan 2 ditubuhkan untuk penyakit berikut:

• Pekak sepenuhnya atau separa.
• Penyakit onkologi yang disertai dengan radiasi atau terapi kimia.
• Kerosakan hati tanpa peningkatan selepas rawatan.
• Endoprostetik sendi.
• Kegagalan pulmonari dalam peringkat kronik(kekurangan satu paru-paru).
• Kekurangan satu anggota bawah dan disfungsi anggota badan yang lain.
• Buta (ptosis pada kedua-dua mata).
• Lumpuh satu anggota badan.
• Pemindahan organ dalaman.
• Kecacatan serius pada tengkorak.
• Gangguan mental yang berlarutan lebih 10 tahun.

Senarai penyakit untuk menetapkan kumpulan kurang upaya 3

Selalunya sukar untuk membezakan daripada orang yang sihat dengan tanda-tanda luaran. Jika anda mempunyai kecacatan dalam kategori ini, anda sentiasa mempunyai peluang untuk bekerja. Penunjuk disfungsi di sini sepatutnya jadi 40-60%.

Orang kurang upaya Kumpulan 3 boleh bergerak secara bebas, walaupun mereka memerlukan masa yang agak lama. Ini terpakai kepada kriteria lain juga. Diandaikan bahawa seseorang itu boleh mengemudi hanya dalam persekitaran biasa.

Apakah penyakit yang tergolong dalam ketidakupayaan kumpulan 3:

• Peringkat awal tumor kanser.
• Keupayaan untuk melihat dengan hanya sebelah mata (buta atau ketiadaan mata yang lain).
• Ptosis kekal satu mata walaupun selepas menjalani prosedur rawatan.
• Pekak dua hala.
• Kecacatan rahang akibat ketidakupayaan untuk mengunyah.
• Kecacatan muka yang tidak boleh dibetulkan melalui pembedahan.
• Kecacatan tulang tengkorak.
• Lumpuh tangan, serta salah satu anggota badan, yang menghadkan aktiviti pergerakan dan menyebabkan pembaziran otot.
• Kehadiran objek asing di kawasan otak (selepas kecederaan). Sekiranya badan asing diperkenalkan semasa rawatan, maka kes sedemikian tidak dipertimbangkan oleh suruhanjaya. Dalam kes ini, hilang upaya diberikan apabila mendiagnosis gangguan mental.
• Pemasangan badan asing ke kawasan jantung (perentak jantung, injap buatan). Pengecualian adalah penggunaan objek asing semasa rawatan.
• Amputasi tangan, satu atau lebih jari.
• Mempunyai hanya satu buah pinggang atau paru-paru.

Mendapat hilang upaya kekal

Hilang upaya tidak terbatas diberikan kepada kumpulan orang berikut:

• Orang kurang upaya daripada dua kumpulan pertama, tertakluk kepada tahap ketidakupayaan yang sama atau perubahan negatif selama 15 tahun.
• Lelaki kurang upaya dari umur 60 tahun.
• Wanita kurang upaya dari umur 50 tahun.
• Orang kurang upaya daripada dua kumpulan pertama, peserta Perang Dunia Kedua. Ini termasuk veteran yang berjuang semasa kurang upaya.
• Orang yang menjadi kurang upaya semasa perkhidmatan tentera.

Senarai penyakit kumpulan kurang upaya atas dasar yang tidak ditentukan:

• Kanser dengan metastasis.
• Pekak atau buta sepenuhnya jika rawatan tidak berkesan.
• Pelbagai kecacatan anggota badan (ketiadaan sendi bahu).
• Penyakit sistem saraf, disertai dengan gangguan penglihatan yang serius dan sistem muskuloskeletal.
• Gangguan jantung dan saluran darah (jika disertai dengan peningkatan tekanan darah dan komplikasi fungsi badan yang lain).

Pada 9 April 2018, kerajaan memperluaskan senarai penyakit yang diberikan hilang upaya kekal. Semua keabnormalan kromosom disertakan, termasuk sindrom Down, sirosis hati, buta, pekak dan cerebral palsy disertakan.

Memudahkan prosedur untuk mendapatkan hilang upaya pada tahun 2019

RF PP No. 607 baharu bertarikh 16 Mei 2019 memperkenalkan perubahan kepada prosedur pemeriksaan perubatan untuk menetapkan hilang upaya. Kini lebih mudah untuk mendapatkan kumpulan. Teks resolusi menetapkan pelarasan berikut:

• Rujukan kepada ITU dihantar ke biro secara elektronik tanpa penyertaan orang kurang upaya.
• Rakyat akan dapat memohon salinan keputusan dan akta pemeriksaan perubatan dan sosial dengan bantuan Perkhidmatan Negeri.
• Di portal anda boleh merayu keputusan ITU dengan mengemukakan permohonan dalam format elektronik.

Kesimpulan

Untuk mendapatkan hilang upaya, kesimpulan daripada pakar daripada pihak berkuasa yang berkaitan diperlukan. Sekiranya hilang upaya, faedah tertentu disediakan dan bayaran pencen diberikan. Status ini ditubuhkan mengikut satu atau lebih kumpulan:

• Gangguan muskuloskeletal.
• Masalah serius dengan sistem pernafasan dan penghadaman.
• Gangguan peredaran darah, saluran darah dan fungsi jantung.
• Disfungsi organ deria.
• Kecacatan fizikal.
• Gangguan mental.

Artikel ini adalah bacaan yang berguna bukan sahaja untuk orang kurang upaya, tetapi juga untuk orang yang sihat. Segelintir orang berfikir tentang hakikat bahawa sesiapa sahaja boleh menjadi kurang upaya. Keadaan mungkin timbul seperti itu hanya beberapa minit yang lalu lelaki sihat menjadi orang kurang upaya dalam beberapa minit sahaja. Oleh itu, adalah berguna untuk mengetahui tentang hak dan tanggungjawab orang kurang upaya mengikut arus perundangan Rusia dan undang-undang kecil, terutamanya berkaitan dengan kumpulan pertengahan golongan orang ini.

Keupayaan untuk bekerja dengan kecacatan yang dijelaskan

Adakah kumpulan kecacatan 2 berfungsi atau tidak? Soalan ini mula membimbangkan seseorang sejurus selepas menerima kumpulan ini akibat keputusan suruhanjaya perubatan. Tugasan hilang upaya dijalankan organisasi perubatan, yang dilampirkan individu. Negara yang berbeza melayan orang kurang upaya secara berbeza. Dalam artikel ini, kami akan cuba memahami siapa yang boleh diiktiraf sebagai orang kurang upaya dalam kumpulan 2, bagaimana anda boleh hidup dengan ini, dan sama ada mungkin untuk terus bekerja selepas menerima kumpulan sedemikian. Berdasarkan analisis maklumat pengawalseliaan, kita boleh mengatakan bahawa jika kepakaran yang dipilih tidak menyebabkan kemudaratan kepada kesihatan dan tidak bercanggah dengan preskripsi perubatan, maka ia adalah satu yang berkesan.

Apakah yang dimaksudkan dengan kumpulan kurang upaya yang diterangkan?

Kumpulan ini boleh diberikan kepada individu jika dia mempunyai penyakit yang berkaitan, tidak kira sama ada ia kongenital atau diperoleh, jika terdapat patologi perkembangan sejak lahir atau kecederaan yang diterima, akibatnya gangguan berterusan satu atau lebih fungsi badan berlaku. Adakah kumpulan kurang upaya 2 bekerja di Rusia? Kumpulan ini, seperti yang lain, menurut Perintah Kementerian Buruh Persekutuan Rusia bertarikh 17 Disember 2015 No. 1024n, tidak terhad dalam keupayaan untuk bekerja. Yang terakhir ditentukan oleh tahap kecacatan. Terdapat tiga darjah kecacatan, manakala ketidakupayaan untuk melakukan aktiviti kerja asas pun termasuk dalam tahap ke-3 keupayaan untuk bekerja. Oleh itu, kepada soalan "Adakah kumpulan kurang upaya 2 bekerja atau tidak bekerja?" kita boleh menjawab bahawa dengan 1 dan 2 darjah kecacatan, kumpulan ini berfungsi. Kumpulan ini boleh diberikan kepada individu dalam kes berikut:

• orang itu mengalami kesukaran bergerak, mungkin dengan bantuan luar;
• orang ini memerlukan bantuan dalam menggunakan Pengangkutan awam;
• bantuan yang sama diperlukan untuk orientasi yang betul dalam masa dan ruang;
• terdapat kesukaran untuk mengingati, menghasilkan semula, memproses maklumat;
• hubungan terhad dengan orang lain.

Penyakit utama akibatnya seseorang individu boleh diiktiraf sebagai orang kurang upaya kumpulan 2: mental, oftalmologi, pertuturan, sentuhan, pulmonologi, phlebological, gastroenterologi, neurologi, urologi, kardiologi, endokrinologi, dan pelbagai jenis kecacatan fizikal.

Oleh itu, apabila menjawab soalan sama ada ketidakupayaan kumpulan 2 berfungsi atau tidak, seseorang mesti meneruskan dari betapa rosaknya kesihatan individu itu, sama ada dia boleh melaksanakan semua atau sebahagian daripada fungsi yang diperlukan secara bebas atau dengan bantuan orang lain.

Penggajian orang kurang upaya, sebagai peraturan, dijalankan di rumah khusus, sebagai contoh, untuk orang pekak dan bisu, walaupun mengikut program negeri yang sedia ada, kuota untuk tempat untuk orang kurang upaya telah diperkenalkan untuk semua perusahaan, bagaimanapun, pengurusan, sebagai peraturan, tidak tergesa-gesa untuk mengupah orang kurang upaya.

Penentuan hilang upaya oleh suruhanjaya perubatan

Di hadapan penyakit umum orang kurang upaya boleh menerima lengan dan kaki palsu secara percuma, kasut ortopedik boleh diberikan secara percuma (reka bentuk yang ringkas), dengan diskaun atau untuk harga penuh(kerumitan meningkat). Bilangan produk prostetik dan ortopedik yang diterima oleh orang kurang upaya secara percuma ditentukan dalam senarai langkah pemulihan persekutuan. Jika kuantiti yang lebih besar daripada produk di atas diperlukan, diskaun 70% disediakan.

Selain itu, orang kurang upaya boleh menerima potongan gigi palsu.

Wakil kumpulan orang ini tidak membayar yuran negeri apabila memfailkan tuntutan yang berkaitan di mahkamah bidang kuasa am dan dikecualikan daripada cukai pengangkutan jika anda secara peribadi membeli kereta dengan enjin dengan kuasa sehingga 150 hp, anda dikecualikan daripada duti negara untuk tuntutan harta dengan jumlah kerosakan sehingga 1 juta rubel, dan juga mempunyai diskaun untuk membayar tindakan notari dalam jumlah 50%.

Tempoh hari bekerja untuk orang yang bekerja dengan kumpulan 2

Untuk orang kurang upaya yang bekerja dalam kumpulan 2, maksimum minggu kerja- tidak lebih daripada 35 jam, dan gaji penuh mesti dikekalkan. Hari bekerja yang dipendekkan untuk kumpulan kurang upaya 2 ditunjukkan dalam laporan perubatan, atau sebaliknya, maksimum ditunjukkan di sana. tempoh yang mungkin hari bekerja, berdasarkan mana majikan mesti merancang masa kerja orang kurang upaya sambil mengekalkan jumlah saraan. Tanpa persetujuan pekerja, dia tidak boleh terlibat jenis tambahan berfungsi

Cuti untuk orang kurang upaya adalah dari 30 tahun hari kalendar, dan peraturan ini terpakai kepada individu tanpa mengira tempoh tahun dia menerima peluang terhad. Pekerja kumpulan kurang upaya 2 boleh, jika perlu, memohon cuti tanpa gaji sehingga 60 hari.

Akhirnya

Oleh itu, jawapan kepada soalan sama ada kumpulan kecacatan 2 berfungsi atau tidak memerlukan pengetahuan tentang tahap ketidakupayaan dan kehadiran sijil perubatan daripada ITU. Bagi OKU, pelbagai faedah dan bayaran disediakan, yang dalam banyak kes tidak menampung keperluan OKU, tetapi menyediakan tahap minimum untuk kelangsungan hidup mereka. Orang kurang upaya boleh menerima pencen sosial atau buruh, EDV dan bayaran lain, yang bersama-sama menentukan jumlah pendapatan mereka.

Selalunya, selepas sakit yang lama atau akibat kemalangan, seseorang menerima gangguan kesihatan yang kekal. Dalam kes sedemikian, dia ditugaskan sebagai hilang upaya, dan kerajaan membayarnya faedah sosial.

Bergantung pada berapa banyak seseorang itu telah kehilangan keupayaannya untuk bekerja, dia mungkin diberikan tiga kumpulan kecacatan, yang masing-masing mempunyai beberapa darjah. Dalam artikel ini kita akan melihat kumpulan kurang upaya kedua.

Dalam kes apakah kumpulan kecacatan kedua ditugaskan?

Kumpulan kurang upaya 2 - bekerja

Perundangan itu tidak menyatakan dengan jelas, jika ada, apakah penyakit atau gangguan kesihatan yang dikenal pasti sebagai kumpulan kedua. Apabila membuat keputusan untuk menetapkan kumpulan orang kurang upaya suruhanjaya perubatan akan dipandu oleh data berikut:

• sama ada seseorang itu boleh menjaga dirinya sendiri atau memerlukan bantuan daripada pihak ketiga;
• sejauh mana orang yang memohon untuk kumpulan itu cukup mental, adakah dia menimbulkan bahaya tertentu kepada masyarakat atau dirinya sendiri;
• tahap kecacatan, dengan mengambil kira kerja yang dilakukan oleh orang itu sebelum ini dan keupayaannya untuk melaksanakan kerja ini pada masa sekarang;
• tahap kecederaan fizikal, jika kumpulan itu ditubuhkan berkaitan dengan kehilangan anggota badan.

Pada masa ini, semua kriteria ini diberikan dalam Perintah Kementerian Buruh 1024n bertarikh 17 Disember 2015. Menurutnya, seseorang boleh diberikan kumpulan kecacatan kedua jika dia mempunyai kecacatan sederhana dalam semua ciri di atas.

Kumpulan kecacatan kedua ditubuhkan, sebagai peraturan, selama setahun dan untuk melanjutkannya, adalah perlu untuk menjalani pemeriksaan semula setiap tahun, di mana ia ditentukan sama ada masalah kesihatan dan keupayaan kerja yang ditugaskan adalah masih ada. Berdasarkan keputusan penilaian suruhanjaya, kumpulan itu boleh dikekalkan atau dibatalkan.

Mengenai prosedur untuk menubuhkan kumpulan orang kurang upaya - dalam video:

Darjah kecacatan untuk kecacatan tahap kedua

Selain menugaskan kumpulan kecacatan khusus itu sendiri, tahap kecacatan juga ditetapkan. Serta kumpulan orang kurang upaya, terdapat tiga daripadanya:

1. Tahap pertama kecacatan adalah yang paling ringan. Orang yang ditugaskan hampir tidak mempunyai sekatan apabila memilih kerja, kecuali keadaan yang sukar, berbahaya dan berbahaya.
2. Ijazah kedua sudah mengenakan sekatan yang lebih besar. Orang sedemikian memerlukan sama ada tempat kerja yang dianjurkan khas atau keadaan kerja khas. Pilihan kerja dan masa mereka juga terhad.
3. Tahap kecacatan ketiga adalah yang paling teruk dan bermakna orang itu tidak boleh bekerja. Maksudnya, majikan tidak mempunyai hak untuk mengambil pekerja sedemikian, walaupun dengan persetujuannya.

Kadang-kadang dalam sijil hilang upaya, dalam lajur untuk tahap kecacatan, nota boleh diletakkan: "tidak mempunyai", ini bermakna bahawa orang sedemikian hampir tidak mempunyai sekatan ke atas keupayaan kerja, tetapi pada masa yang sama ia masih perlu untuk mewujudkan keadaan kerja yang tidak bercanggah dengan kad pemulihan individu pesakit. Juga, orang kurang upaya seperti itu mengekalkan semua faedah yang disediakan oleh perundangan buruh.

Kad pemulihan untuk orang kurang upaya

Kumpulan kurang upaya 2 - orang kurang upaya

Apabila hilang upaya ditugaskan, sebagai tambahan kepada sijil yang mengesahkan ini, orang yang menerima hilang upaya diberikan kad pemulihan yang dipanggil program pemulihan individu.

Apabila memohon pekerjaan, orang kurang upaya dikehendaki memberikan cabutan daripada kad atau salinannya kepada majikan, supaya mereka boleh membuat keadaan optimum untuk aktiviti kerja orang kurang upaya dan tidak melanggar undang-undang buruh.

Kerja dan faedah untuk orang kurang upaya kumpulan kedua

Berdasarkan perkara di atas, kita boleh membuat kesimpulan bahawa kehadiran kumpulan kecacatan kedua bukanlah kontraindikasi untuk bekerja dengan sekatan kecil. Pekerja kurang upaya hanya boleh diambil untuk jawatan yang kerjanya tidak bercanggah dengan petunjuk dalam kad pemulihan individu.

Sekatan, sebagai peraturan, diperkenalkan pada panjang waktu kerja, keamatan dan kerumitan kerja yang dilakukan, masa dan tempat kerja yang dilakukan. Tidak kira apa sekatan yang disediakan atau tidak diperuntukkan dalam kad pemulihan, orang kurang upaya berhak mendapat faedah yang ditetapkan oleh undang-undang persekutuan No. 181. Faedah yang diperuntukkan oleh undang-undang:

• minggu bekerja orang kurang upaya tidak boleh melebihi 35 jam seminggu sambil mengekalkan pendapatan penuh;
• orang kurang upaya tidak sepatutnya terlibat dalam kerja lebih masa, walaupun dengan persetujuan bertulis mereka;
• Bagi pekerja kurang upaya, cuti bergaji tahunan dilanjutkan selama dua hari kalendar;
• juga, atas permintaan mereka, majikan bertanggungjawab memberikan cuti kepada orang kurang upaya atas perbelanjaannya sendiri sambil mengekalkan pekerjaannya sehingga 6 hari kalendar. Masa cuti ini mesti dipersetujui secara bebas antara pekerja dan majikan.

Oleh itu, undang-undang melindungi warga kurang upaya, tetapi mewujudkan kesukaran tambahan kepada majikan. Dan yang terakhir cuba dalam setiap cara yang mungkin untuk mengelakkan pengambilan pekerja sedemikian.

Kuota kerja untuk orang kurang upaya

Mereka tidak mempunyai hak untuk menolak untuk mengupah seseorang kerana kecacatannya!

Untuk menyediakan pekerjaan kepada orang kurang upaya, undang-undang mengenai kuota pekerjaan telah diterima pakai.

Menurutnya, organisasi dengan bilangan yang dinyatakan dalam perundangan mesti menetapkan bilangan pekerjaan untuk orang kurang upaya. Nombor ini ditetapkan sebagai peratusan daripada purata bilangan semua pekerja.

Pada masa ini, undang-undang ini dikawal oleh pihak berkuasa pekerjaan. Untuk mengetahui berapa banyak meth yang perlu diperuntukkan untuk orang kurang upaya, anda perlu pergi ke sana. Tetapi ia patut mengkaji dengan teliti undang-undang itu sendiri.

Secara khususnya, ia menyatakan bahawa daripada purata bilangan pekerja, dari mana bilangan pekerjaan dikira, mereka yang, sebagai hasil daripada penilaian khas kerja, didapati berat, berbahaya dan keadaan berbahaya buruh.

Tanggungjawab untuk menyembunyikan kehadiran kecacatan

Memandangkan majikan keberatan untuk membuat kontrak pekerjaan dengan orang kurang upaya, dan juga disebabkan oleh senarai jenis pekerjaan yang agak terhad di mana orang kurang upaya dibenarkan, selalunya seseorang tidak memberikan maklumat tentang kehadiran orang kurang upaya kepada yang berpotensi. majikan.

Siapa yang bertanggungjawab untuk ini?

Orang kurang upaya sepatutnya berasa disokong oleh kerajaan!

Menurut Kod Buruh Persekutuan Rusia, sijil hilang upaya tidak termasuk dalam senarai dokumen wajib yang disediakan semasa memohon pekerjaan. Akibatnya, jika pekerja tidak secara luaran menunjukkan tanda-tanda bahawa dia kurang upaya, dia boleh berjaya menyembunyikan maklumat ini daripada majikan, tetapi pada masa yang sama dia dilucutkan dengan sewajarnya daripada semua faedah.

Sekiranya majikan tidak dimaklumkan dengan betul, maka dia juga tidak bertanggungjawab terhadap pekerja tersebut. Tetapi mungkin ada nuansa di sini.

Sekiranya jawatan itu memerlukan kelulusan komisen perubatan, maka perlu menghantar pekerja untuk menjalaninya, jika tidak, jika berlaku kemalangan dan ketiadaan sijil perubatan ternyata pekerja itu juga mengalami kecacatan, ini boleh mengakibatkan serius. akibat kepada majikan.

• Irina on Adakah anda memerlukan pasport asing untuk melancong ke Uzbekistan, adakah visa diperlukan?
• Alla pada jawatan Kehalusan pemecatan: bagaimana untuk berhenti tanpa bekerja selama 2 minggu
• Anna mengenai pemilikan Perumahan: pakej dokumen untuk penswastaan ​​sebuah apartmen
• Sumya ke rekod Apabila resolusi mengenai kesalahan pentadbiran mula berkuat kuasa

119296, Moscow, st. Vavilova, 54, bldg. 4, padam. 406 | Kenalan

Bolehkah kumpulan 2 orang kurang upaya bekerja: keadaan kerja

Hari ini, peruntukan khas telah dibentuk yang membantu pekerja yang mempunyai keupayaan terhad untuk menyesuaikan diri dengan masyarakat dan mempunyai peluang yang sama untuk mempertahankan hak mereka. Dan yang paling penting, set langkah yang dibangunkan termasuk program untuk mencari kekosongan yang paling sesuai untuk orang kurang upaya kumpulan 2.

Sokongan undang-undang untuk orang kurang upaya dikawal selia kod buruh dan termasuk beberapa ciri kerja, contohnya, jadual kerja yang diubah suai. Oleh itu, orang kurang upaya kumpulan kedua boleh bekerja tidak lebih daripada 35 jam seminggu, ini disahkan oleh sijil dan preskripsi perubatan.

Agar orang kurang upaya kumpulan kedua pergi bekerja pada hari cuti atau hari cutinya atas permintaan pentadbiran, dia mesti mengisytiharkan persetujuannya secara bertulis.

Tarif cuti tahunan bagi pekerja kurang upaya mestilah sekurang-kurangnya 30 hari kalendar dan, sebagai tambahan, pekerja tersebut mempunyai hak untuk tambahan 60 hari rehat, "atas perbelanjaan mereka sendiri," iaitu, tidak dibayar oleh perusahaan.

Sudah tentu, pekerja sedemikian tidak menarik minat majikan dari segi keupayaan mereka untuk bekerja, dan itulah sebabnya undang-undang menawarkan syarikat yang mengupah orang kurang upaya Kumpulan 2 syarat cukai keutamaan dan "bonus" tambahan.

Senarai penyakit kumpulan kecacatan ke-2

Menurut perintah Kementerian Buruh, hanya suruhanjaya perubatan yang boleh mengiktiraf warganegara sebagai kurang upaya, berdasarkan anamnesis dan kesimpulan doktor, dengan syarat orang itu mempunyai gangguan fungsi badan tertentu, pada satu tahap atau yang lain. Antaranya ialah:

1. Kesukaran dalam pergerakan, pergerakan, adalah mustahil untuk mengekalkan keseimbangan apabila berjalan tanpa bantuan.
2. Had keupayaan untuk menggunakan pengangkutan awam, iaitu perlu bantuan berterusan dan sokongan.
3. Tidak ada cara untuk menavigasi di angkasa tanpa bantuan luar, untuk menentukan tempat dan masa penginapan dengan betul.
4. Sekatan terhadap sentuhan dengan orang lain atau objek tidak bernyawa.
5. Orang kurang upaya kumpulan 2 tidak boleh mengingati atau mengeluarkan semula maklumat yang diterima, atau memprosesnya dengan tidak betul.

Antara penyakit yang menyebabkan seseorang boleh diiktiraf sebagai orang kurang upaya, 2 kumpulan dibezakan:

• Penyakit yang menjejaskan jiwa manusia;
• Had fungsi pertuturan, termasuk gagap;
• Had sistem visual;
• Kepekaan sentuhan terjejas;
• Penyakit saluran pernafasan, sistem peredaran darah;
• Kecacatan fizikal.

Bolehkah orang kurang upaya kumpulan 2 bekerja?

Mempunyai kumpulan kecacatan kedua, seseorang boleh bekerja; hanya warganegara dalam kumpulan 1 dianggap tidak mampu untuk bekerja secara aktif.

Semua perusahaan dikawal selia untuk menggaji orang kurang upaya, dalam jumlah 4% daripada jumlah nombor kakitangan.

Apabila mendaftar untuk perusahaan, warganegara mesti menyediakan laporan perubatan yang mengesahkan penglibatannya dalam kumpulan tertentu. Pada masa hadapan, sijil ini akan menjadi asas kepada penyediaan faedah undang-undang. Menurut "surat undang-undang," wakil syarikat boleh menamatkan kontrak pekerjaan dan kerjasama dengan orang kurang upaya atas alasan yang sama dan atas sebab yang sama seperti dalam situasi standard dengan pekerja.

Pekerjaan rasmi orang kurang upaya

Pendaftaran untuk bekerja dengan kehadiran kumpulan orang kurang upaya mempunyai beberapa ciri. Untuk menjalankan prosedur sedemikian, anda mesti mempunyai sijil ITU dan IPR di tangan, iaitu, program pemulihan individu, yang melibatkan arahan dan cadangan daripada pakar mengenai keadaan kerja warganegara.

Undang-undang tidak memperuntukkan sebarang sekatan ke atas pengambilan pekerja, tetapi tidak banyak syarikat dan perusahaan tergesa-gesa untuk mengupah orang kurang upaya.

Hari ini setiap pusat utama dan bandar mempunyai kompleks khusus, yang dibentuk untuk menggaji orang kurang upaya. Ini termasuk masyarakat orang pekak atau buta, dsb., tetapi anda harus bersedia untuk fakta bahawa buruh dalam struktur sedemikian adalah bergaji rendah dan, mengikut peraturan, bilangan pekerjaan yang terhad.

Apabila memohon pekerjaan di perusahaan biasa, seorang warganegara mesti bersedia untuk penolakan, dan, walaupun pada hakikatnya Program kerajaan menyediakan kuota khas untuk jawatan kosong untuk orang kurang upaya, syarikat jarang bersetuju untuk mengambil mereka.

Salah satu pekerjaan dan peluang pendapatan yang paling biasa ialah kerja jauh dari rumah, kerana dengan pilihan ini seseorang mempunyai hak untuk menguruskan masanya secara bebas tanpa meninggalkan rumah. Selalunya, orang kurang upaya memilih kerja yang berkaitan dengan kewartawanan (freelancing), copywriting, penciptaan laman web, susun atur, dll. Walau bagaimanapun, walaupun dengan perkembangan acara ini, kelemahan tidak boleh diketepikan - kekurangan pekerjaan rasmi, dan oleh itu, pengalaman kerja.

Kontraindikasi terhadap pekerjaan

Mengikut undang-undang, tiada warganegara dilarang bekerja, walaupun kumpulan orang kurang upaya, jika ini dipersetujui dengan majikan. Berdasarkan ini, kita boleh menyimpulkan bahawa perkara yang paling penting bukanlah kumpulan warganegara tertentu, tetapi kontraindikasi tertentu termasuk dalam kesimpulan suruhanjaya itu.

Sekiranya kesimpulan MEA tidak mengandungi sebarang kontraindikasi, majikan tidak mempunyai hak untuk menolak pekerjaan kepada warganegara.

Kegagalan untuk mematuhi keperluan undang-undang untuk pekerjaan dan mewujudkan syarat untuk pekerja akan dianggap sebagai pelanggaran undang-undang dan memerlukan liabiliti. Setiap jawatan yang ditawarkan kepada orang kurang upaya kumpulan 2 mesti terlebih dahulu diperiksa oleh suruhanjaya pensijilan.

Juga, apabila mengupah orang kurang upaya, adalah dilarang sama sekali untuk mewujudkan tempoh percubaan. Syarat untuk menyediakan kedua-dua tarif dan cuti tambahan berbeza dengan ketara.

bagaimana untuk menyelesaikan masalah anda?

Prosedur am untuk mengiktiraf seseorang sebagai kumpulan 2 orang kurang upaya

Kumpulan hilang upaya kedua dianggap sebagai pekerja dan boleh ditugaskan hanya berdasarkan pemeriksaan perubatan dan sosial. Sebelum pergi ke kemudahan perubatan, pesakit perlu mengumpul pakej khas dokumen:

1. Dokumen yang mengesahkan kemerosotan kesihatan manusia;
2. Sijil penunjuk perubatan khusus mengenai tahap kecacatan;
3. negeri kemungkinan pampasan warganegara;
4. Dokumen mengenai aktiviti pemulihan dan pemulihan yang telah dijalankan sebelum ini.

Dalam beberapa situasi tertentu, rujukan daripada dana pencen atau perkhidmatan keselamatan sosial mungkin diperlukan.

• Kenyataan bertulis warganegara sendiri;
• Pasport asal;
• Salinan atau asal buku kerja;
• Sijil pendapatan;
• Kad pesakit luar pesakit dengan anamnesis sebelumnya;
• Ciri-ciri dari tempat bekerja atau belajar;
• Perbuatan kecederaan atau penyakit.

Seterusnya, suruhanjaya itu, berdasarkan dokumen yang dikemukakan, setelah mengkaji spesifik penyakit dalam setiap kes tertentu, membuat kesimpulan dan melampirkan pesanan mengenai ciri-ciri peluang buruh. Suruhanjaya menyimpan protokol khas semasa proses, yang mengisytiharkan:

• Tarikh pembuatan dokumen;
• Hasil pemeriksaan visual;
• Maklumat peribadi tentang pesakit;
• Butiran pasport pesakit;
• Data mengenai masa dan syarat prosedur peperiksaan semula berikutnya;
• Maklumat tentang pendidikan dan peluang profesional;
• Punca hilang upaya, kecederaan;
• Kesimpulan umum.

Hasilnya kesimpulan umum sijil hilang upaya dikeluarkan berdasarkan pendapat majoriti ahli suruhanjaya pakar.

Pengiktirafan kecacatan: adakah pemeriksaan semula perlu?

Tahap kemerosotan fungsi penting secara langsung mempengaruhi penugasan hilang upaya. Justeru, kumpulan 2 diberikan kepada warganegara selama 1 tahun sahaja dan seterusnya pemeriksaan semula dan pemeriksaan semula disediakan bagi menentukan keadaan kesihatannya dan sebarang perubahan sepanjang tahun lalu.

Peperiksaan berulang melibatkan prosedur yang sama seperti kali pertama, tetapi tarikh dan masanya akan ditetapkan terus oleh suruhanjaya.

Keputusan suruhanjaya itu, jika perlu, boleh dirayu dalam tempoh 30 hari kalendar. Untuk melakukan ini, anda perlu membuat dan menulis pernyataan di tangan anda sendiri, mengikut borang yang diluluskan, di mana anda akan mewajarkan sebab-sebab penolakan.

Seterusnya, peperiksaan semula akan dijadualkan dan komisen akan dikumpulkan untuk menyemak keputusan. Jika keputusan pihak berkuasa institusi perubatan tidak mematuhi hasil yang diingini, seorang warganegara boleh merayu keputusan di mahkamah.

Bantuan sosial, bayaran dan faedah untuk orang kurang upaya kumpulan 2

Bagi orang kurang upaya yang bekerja dalam kumpulan kedua, negeri menyediakan beberapa faedah:

• Tiada tempoh percubaan semasa mengambil pekerja;
• Kemungkinan untuk menetapkan jadual kerja sambilan atau mingguan, dengan kerja wajib pada masa yang diluluskan;
• Kerja lebih masa dan bekerja pada waktu malam adalah tidak boleh diterima;
• Hak keutamaan untuk pekerjaan tertakluk kepada pengurangan kakitangan;
• Penamatan segera kontrak pekerjaan pekerja atas sebab kesihatan.

Di samping itu, terdapat subsidi material yang dipindahkan ke akaun majikan daripada dana perlindungan sosial untuk orang kurang upaya. Walau bagaimanapun, perlu dipertimbangkan bahawa ini hanya mungkin jika warganegara mendapat pekerjaan ke arah perkhidmatan pekerjaan perbandaran.

Perusahaan yang pekerjanya termasuk orang kurang upaya sentiasa tertakluk kepada pemeriksaan:

Penggajian orang kurang upaya kumpulan 2 adalah agak mungkin, bagaimanapun, ia dikaitkan dengan beberapa kesukaran dan ciri.

Pembaca yang dihormati, artikel kami bercakap tentang penyelesaian piawai isu undang-undang.

bagaimana untuk menyelesaikan masalah anda?

Maklumat di laman web ini diterbitkan untuk tujuan maklumat. Editor ProstoPozvonite tidak bertanggungjawab untuk aplikasi praktikal maklumat dalam teks dan video. Kami amat mengesyorkan perundingan dalam talian dengan peguam sebelum membuat keputusan.

Menurut undang-undang Persekutuan Rusia, orang kurang upaya berhak mendapat pencen penuh, dan tidak ada sekatan mengenai perkara ini.

Pencen hilang upaya ialah faedah yang boleh diharapkan oleh warganegara kerana kehilangan keupayaan untuk bekerja sementara atau kekal. Syarat khusus pembayaran pencen akan bergantung pada keadaan tertentu dan butiran hubungan pekerjaan, sebab kehilangan kapasiti undang-undang.

• Pekerja dan pekerja mempunyai hak untuk menerima pencen jika mereka mempunyai kecacatan kumpulan pertama, kedua atau ketiga (bagaimana ia ditugaskan?). Pembayaran boleh dikira secara berbeza, bergantung pada faktor yang menyebabkan kehilangan kapasiti undang-undang.
• Jika ia adalah kecederaan yang berkaitan dengan kerja, penyakit pekerjaan , maka akruan dibuat tanpa mengambil kira tempoh perkhidmatan. Jika kehilangan keupayaan untuk bekerja berlaku akibat penyakit umum, maka kekananan diambil kira semasa mengira pencen. Semakin muda warganegara, semakin kurang pengalaman yang diperlukan.
• Dengan mengambil kira perundangan, pencen hilang upaya diberikan kepada orang yang diiktiraf sebagai orang kurang upaya kumpulan pertama, kedua atau ketiga. Seorang warganegara boleh diiktiraf sebagai orang kurang upaya jika pemeriksaan perubatan telah dijalankan, mengikut Undang-undang Persekutuan No. 181.
• Bayaran untuk kehilangan keupayaan untuk bekerja dibuat tanpa mengira bila ia berlaku. Dan ini boleh berlaku semasa hari bekerja, sebelum mendapat pekerjaan, serta selepas pemecatan.
• Untuk membolehkan pencen hilang upaya diberikan, tempoh insurans untuk sebarang tempoh diperlukan.. Tempoh pengalaman ini bergantung pada kategori ketidakupayaan.

Adakah mungkin untuk bekerja, mendapat gaji dan tidak kehilangan bayaran anda?

Menurut undang-undang Persekutuan Rusia (, , 94 Kanun Buruh Persekutuan Rusia), orang kurang upaya boleh bekerja jika keadaan kerja tidak dikontraindikasikan atas sebab kesihatan (?). Kumpulan kurang upaya kedua diiktiraf sebagai sebahagiannya bekerja.

Jika orang kurang upaya diiktiraf boleh bekerja, maka dia boleh diambil bekerja dengan mewujudkan syarat khas untuknya. Sebagai contoh, mesti ada tempat kerja yang direka khas.

Pencen kerana kehilangan keupayaan untuk bekerja dibayar kepada warganegara dari sebarang umur. Justeru, seseorang warganegara boleh terus bekerja jika keadaan kesihatan dan pekerjaan mengizinkan.

Dalam keadaan ini, pengurus mesti membayar gaji dengan cara yang sama untuk semua orang, dan juga membuat pembayaran khusus dalam Dana pencen. Dalam asas insurans pencen wajib, akruan akan dijumlahkan sepanjang tahun, dan pekerja boleh melihat mereka pada akaun peribadinya.

Semua akruan akan ditukar kepada mata dan kemudiannya digunakan untuk mengira semula bayaran pencen. Orang kurang upaya tidak kehilangan pencennya, dia menerimanya sepenuhnya, dan peraturan ini tidak bergantung pada saiz gajinya di tempat kerja.

Pencen insurans akibat hilang upaya diberikan kepada warganegara yang kurang upaya daripada kumpulan pertama hingga ketiga. Dalam kes ini, sebab ketidakupayaan berlaku tidak penting.

Pencen dibayar masuk wajib, tidak kira sama ada warganegara itu mendapat pekerjaan atau tidak. Peningkatan dalam pencen harus berlaku secara individu, dengan mengambil kira umur dan jumlah pendapatan pesara yang bekerja (baca tentang ciri pengindeksan pencen untuk pesara yang bekerja dan orang kurang upaya kumpulan 2 dan 3).

Juga pesara mesti menerima akruan bersama-sama dengan bonus, yang ditubuhkan mengikut undang-undang Persekutuan Rusia.

Rujukan! Pencen buruh adalah disebabkan oleh orang kurang upaya dari mana-mana kumpulan jika mereka mempunyai pengalaman kerja minimum.

Oleh itu, ketidakupayaan untuk bekerja dan menerima gaji akan diberi pampasan. Dalam kes ini, rakyat perlu memilih pencen mana yang lebih menguntungkan baginya.

Keanehan pekerjaan orang kurang upaya kumpulan 2

Jadi, kategori kedua kecacatan adalah berfungsi.
Hanya orang kurang upaya kumpulan pertama tidak boleh bekerja.

Mengikut undang-undang, semua perniagaan mesti menggaji orang kurang upaya. Bilangan orang kurang upaya bagi setiap perusahaan boleh menjadi 4% daripada semua pekerja.

Apabila calon untuk sesuatu jawatan ditemu duga, dia mesti menyerahkan dokumen kepada majikan, yang akan menunjukkan kategori kecacatan tertentu. Terima kasih kepada dokumen ini, pekerja khas boleh menerima faedah sosial.

Mengikut undang-undang, Perhubungan buruh dengan orang kurang upaya, majikan mempunyai hak untuk menamatkan perkhidmatan atas alasan yang sama seperti yang biasa kepada semua.

Mengikut undang-undang, tiada rangka kerja khusus untuk mengambil pekerja kurang upaya, tetapi beberapa majikan tergesa-gesa untuk mempunyai pekerja sedemikian sebagai bawahan.

Hari ini, di banyak kawasan terdapat organisasi untuk menggaji orang kurang upaya. Contohnya, kompleks untuk warga yang mengalami gangguan fungsi mata atau pendengaran. Tetapi, anda perlu ingat bahawa dalam organisasi sedemikian terdapat yang rendah gaji dan tidak cukup pekerjaan.

Salah satu pekerjaan yang paling sesuai untuk orang kurang upaya ialah kerja rumah . Terima kasih kepada kerja jauh, seorang warganegara kurang upaya boleh merancang jadual kerjanya atas permintaannya sendiri.

Selalunya orang berkeperluan khas memilih freelancing. Jenis kerja ini juga mempunyai kelemahannya. Sebagai contoh, ia dianggap tidak rasmi, bermakna pengalaman kerja tidak dikira.

Mengikut undang-undang, warganegara istimewa itu boleh bekerja jika ketua perusahaan tidak membantah. Sehubungan itu, pengurus mempunyai hak untuk tidak mengupah warganegara kerana kontraindikasi perubatan, dan bukan kerana orang itu mempunyai kumpulan.

Atas sebab ini, orang yang berminat boleh bekerja jika tidak ada kontraindikasi terhadap jenis aktiviti tertentu, dan terdapat juga keadaan kerja yang selesa. Sekiranya dokumen itu tidak menyatakan kontraindikasi, maka pengurus tidak boleh menolak calon untuk jawatan tersebut.

Penting! Perlu diingat bahawa tidak ada senarai kontraindikasi khusus. Adalah perlu untuk membuat kesimpulan untuk setiap kes secara berasingan, dengan mengambil kira keadaan kesihatan warganegara dan penyakitnya.

Berapa banyak pencen yang anda boleh jangkakan?

Mereka yang mempunyai kumpulan kurang upaya kedua mempunyai hak untuk mendapatkan pekerjaan. Keadaan ini akan diambil kira semasa membayar pencen. Terdapat dua jenis bayaran kepada pesara:

• Bayaran sosial.
• Pampasan buruh.

Pembayaran ini dicirikan oleh fakta bahawa ia dikira dengan cara yang berbeza. Sebagai contoh, pencen sosial mungkin kurang daripada pampasan buruh.

Semua orang hidup masa ini berhak mendapat pencen bulanan sebanyak empat ribu empat ratus rubel. Setakat ini tidak ada rancangan untuk menambah jumlah ini, tetapi ada bayaran sekali gus semua pesara, yang boleh diterima sekali setahun, dan ia berjumlah lima ribu rubel.

Jadi, adakah mungkin untuk orang kurang upaya kumpulan kedua bekerja sambil mengekalkan pencen? Jawapannya pasti positif. Setiap warga OKU yang ingin bekerja mesti mengingati hak dan tanggungjawab mereka apabila memohon tempat kerja rasmi.