Rumah Pencegahan Jenis utama kes mengikut skema Eisenhower. Matriks Eisenhower: Bagaimana membezakan yang mendesak daripada yang penting

Pencegahan

Jenis utama kes mengikut skema Eisenhower. Matriks Eisenhower: Bagaimana membezakan yang mendesak daripada yang penting

Kebersihan pekerjaan adalah bidang perubatan yang berkaitan dengan kajian aktiviti buruh dan keadaan kerja, dengan mengambil kira kesannya terhadap badan. Kawasan ini juga sedang membangunkan piawaian dan langkah-langkah kebersihan yang direka untuk mencegah berlakunya patologi pekerjaan dan menjadikan keadaan kerja lebih selamat.

Tugas utama kesihatan pekerjaan termasuk:

Menetapkan kesan yang dibenarkan faktor berbahaya pada badan pekerja.
Klasifikasi intensiti buruh berdasarkan keadaan proses.
Penentuan ketegangan dan keterukan proses kerja.
Organisasi rehat dan jadual kerja, serta tempat kerja, mengikut piawaian rasional.
Kajian parameter psikofizik kerja.

Apabila menilai kualiti persekitaran pekerja, adalah perlu bukan sahaja untuk mengkaji kesannya pelbagai faktor, pengaruh mereka antara satu sama lain, tetapi juga keadaan kerja mengikut keamatan proses buruh. Ia juga perlu untuk membangunkan penunjuk komprehensif yang akan dianggap sebagai norma. Kaedah kebersihan pekerjaan boleh sama ada instrumental atau klinikal atau fisiologi. Kaedah statistik perubatan dan pemeriksaan kebersihan juga terpakai.

Klasifikasi pelbagai jenis keterukan dan intensiti kerja adalah amat penting untuk organisasi rasional dan pengoptimuman keadaan kerja. Klasifikasi sedemikian, serta pengenalpastian faktor keadaan kerja, memungkinkan untuk menilai pelbagai jenis kerja. Di samping itu, ini memungkinkan untuk mencari kaedah untuk melaksanakan langkah-langkah peningkatan kesihatan, dengan mengambil kira penilaian keterukan dan intensiti kerja.

Selalunya, intensiti buruh dikelaskan dengan mengambil kira perbelanjaan tenaga seseorang dalam proses menjalankan aktiviti kerja. Penunjuk seperti perbelanjaan tenaga ditentukan oleh tahap pekali ketegangan buruh otot, serta keadaan neuro-emosi seseorang semasa bekerja. Satu lagi penunjuk penting ialah keadaan kerja. Seseorang menghabiskan 10-12 MJ sehari untuk kerja mental, dan pekerja melakukan kerja berat kerja fizikal, belanja dari 17 hingga 25 MJ.

Keterukan dan intensiti kerja boleh ditakrifkan sebagai tahap ketegangan dalam badan rancangan berfungsi yang timbul semasa melaksanakan tugas kerja. Bergantung pada kuasa kerja semasa buruh fizikal atau mental, ketegangan berfungsi berlaku semasa beban maklumat. Beban fizikal buruh adalah beban pada badan apabila melakukan aktiviti yang memerlukan ketegangan otot dan penggunaan tenaga yang sepadan.

Tekanan emosi berlaku semasa melaksanakan tugas intelek semasa memproses maklumat. Beban jenis ini sering dipanggil ketegangan buruh saraf.

Faktor dalam persekitaran kerja: gambaran keseluruhan

Kesan berbahaya pada badan pekerja ditentukan oleh faktor dalam persekitaran kerja. Kebersihan pekerjaan mengenal pasti dua faktor utama - berbahaya dan berbahaya. Berbahaya ialah faktor berat dan keamatan kerja, yang boleh menyebabkan penyakit akut atau kemerosotan mendadak dalam petunjuk kesihatan pekerja atau kematian. Faktor berbahaya dalam proses kerja dan dalam gabungan keadaan tertentu boleh menyebabkan penyakit pekerjaan, penurunan prestasi bersifat sementara atau kronik, meningkatkan bilangan patologi berjangkit dan somatik dan membawa kepada masalah dalam fungsi pembiakan.

Faktor pengeluaran yang berbahaya

Keadaan yang mempengaruhi keamatan keadaan kerja boleh dibahagikan kepada beberapa kumpulan:

Fizikal. Ini termasuk kelembapan, suhu, sinaran dan medan elektromagnet dan bukan pengion, kelajuan udara, pemalar medan magnet, medan elektrostatik, sinaran haba dan laser, bunyi industri, ultrasound, getaran, aerosol, pencahayaan, ion udara, dsb.
bahan kimia. Biologi dan bahan kimia, termasuk hormon, antibiotik, enzim, vitamin, protein.
Biologi. Spora dan sel hidup, mikroorganisma berbahaya.
Faktor yang mencirikan keterukan kerja.
Faktor yang mencirikan intensiti buruh.

Penilaian keterukan dan ketegangan

Keterukan buruh paling kerap ditentukan oleh beban pada sistem muskuloskeletal dan pelbagai sistem badan. Penilaian keterukan dan keamatan kerja dicirikan oleh komponen tenaga dan ditentukan oleh beberapa penunjuk.

Penunjuk keterukan proses

Ini termasuk:

Keamatan buruh mencirikan proses buruh. Konsep ini juga memproyeksikan beban pada sistem saraf pusat, kawasan emosi dan organ deria.

Penunjuk keamatan buruh

Data yang dipertimbangkan termasuk:

Tekanan deria, emosi dan intelek.
Beban monoton.
Mod operasi.
Keamatan dan tempoh beban intelek.

Zaman Alam Siber

Kemajuan saintifik dan teknologi bukan sahaja mencetuskan penciptaan profesion baru, tetapi juga faktor patogen baru. belakang tahun lepas Kepentingan penunjuk psikofisiologi keterukan dan intensiti kerja telah meningkat dengan ketara, yang disebabkan oleh perkembangan teknologi komputer.

Keadaan kerja dianggap selamat apabila pengaruh faktor pengeluaran diminimumkan dan tidak melebihi piawaian kebersihan. Yang terakhir termasuk MPC, atau kepekatan maksimum yang dibenarkan, dan MPL, atau tahap maksimum yang dibenarkan.

Klasifikasi buruh mengikut beban

Beban, bergantung pada keterukan kerja yang dilakukan, dikawal dalam keperluan kebersihan dan kebersihan yang mematuhi GOST. Segala-galanya di dalamnya jenis fizikal Kerja dibahagikan kepada tiga kategori bergantung kepada penunjuk keterukan dan intensiti buruh dan pada perbelanjaan tenaga badan untuk pelaksanaannya.

Penggunaan tenaga sehingga 139 W. Kerja yang dilakukan dalam keadaan duduk yang tidak melibatkan faktor tekanan fizikal yang ketara. Ini ialah beberapa profesion yang berkaitan dengan pembuatan instrumen ketepatan, pengeluaran pakaian dan pengurusan. Ini juga termasuk pembuat jam, pekerja logam, pengukir, pengait, dsb.
Penggunaan tenaga sehingga 174 W. Kerja yang dilakukan semasa berdiri atau memerlukan banyak berjalan. Kategori ini termasuk pekerja dalam industri percetakan, perusahaan komunikasi, pelabel, penjilid buku, jurugambar, pekerja bantuan dalam bidang pertanian, dsb.

Kategori ketiga. Termasuk kerja yang memerlukan lebih daripada 290 W penggunaan tenaga. Ini adalah profesion yang tidak melibatkan pengurangan intensiti buruh dan termasuk aktiviti fizikal berat, membawa berat lebih daripada 10 kilogram, bekerja di tempa dan faundri, aktiviti posmen, pekerja pertanian, iaitu: pemandu traktor, penternak, penternak. , dan lain-lain.

Ciri tambahan keadaan kerja

Keadaan di mana seseorang bekerja dan keterukan mereka boleh ditentukan oleh beberapa petunjuk, iaitu:

1. Postur dan kedudukan badan semasa melakukan kerja. Penunjuk ini dibahagikan kepada jenis berikut:

Kedudukan badan mendatar. Ini termasuk pemasang altitud tinggi, pengimpal, pekerja perlombongan, dsb.
Kedudukan separuh bengkok atau bengkok. Dalam kes ini, adalah perlu untuk menjelaskan tinggal sementara dalam kedudukan ini sebagai peratusan daripada jumlah masa bekerja.
Jenis pergerakan yang sama. Bilangan pergerakan dari jenis yang sama yang dibuat oleh pekerja setiap syif dikira. Bukan sahaja beban tempatan diambil kira, tetapi juga serantau.

2. Masa di atas kaki anda. Untuk mengklasifikasikan keadaan kerja sebagai teruk, keadaan ini mestilah kekal dan termasuk bukan sahaja pendedahan statik kedudukan menegak, tetapi juga berjalan.

3. Senget badan. Lazim untuk pekerja pertanian semasa menuai tanaman, merumput, serta di ladang tenusu dan tapak pembinaan apabila meletakkan lantai dan dinding pelapisan. Dalam kes ini, bilangan selekoh semasa anjakan ditentukan.

4. Kepantasan di mana tindakan yang diperlukan dilakukan. Ini termasuk kerja pada mesin separa automatik, penghantar dan tenunan.

5. Mod pengendalian. Biasanya, keadaan kerja yang sukar termasuk jadual kerja syif atau kaedah anjakan, syif malam dan perubahan rentak kehidupan yang kerap.

6. Pendedahan kepada getaran. Pengaruh boleh bukan sahaja umum, tetapi juga tempatan. Pemandu traktor, operator gabungan, helikopter, operator jentolak, serta pekerja kereta api dan pengangkutan bandar terdedah kepada getaran.

7. Keadaan kerja meteorologi. Keadaan operasi suhu rendah atau tinggi yang luar biasa, kelembapan tinggi atau perubahan mendadak, kelajuan udara dan draf.

8. Pendedahan kepada sebarang jenis sinaran. Ini mungkin medan magnet, sinaran laser atau mengion, insolasi, pengaruh elektrik statik dan medan elektrik.

9. Interaksi dengan toksin iaitu racun dan bahan lain yang berbahaya kepada manusia.

10. Ciri berniat jahat profesional.

11. Udara tercemar di tempat kerja, tahap tinggi bunyi bising dan tekanan atmosfera.

12. Selalunya, dalam satu profesion terdapat beberapa faktor sekaligus, mengikut mana keadaan kerja boleh diklasifikasikan sebagai sukar.

Jenis kerja intelektual

Sebagai tambahan kepada keadaan kerja, ia juga perlu untuk mempertimbangkan intensiti dan keterukan kerja. Banyak bidang aktiviti menggabungkan mental dan aspek fizikal. Walau bagaimanapun, dalam bidang profesional moden, tekanan deria, mental dan emosi adalah berleluasa. Ini disebabkan oleh fakta bahawa kerja mental diberi kepentingan yang sangat besar.

Profesion yang melibatkan pemprosesan sejumlah besar maklumat dianggap sebagai intelektual. Menjalankan aktiviti jenis ini memerlukan ketegangan dalam ingatan, alat deria, perhatian, emosi dan pemikiran.

Kesihatan pekerjaan mengenal pasti lima jenis utama aktiviti intelek:

Buruh operator. Ini melibatkan pengurusan peralatan, proses teknologi dan mesin. Bidang ini melibatkan tanggungjawab besar dan tekanan yang bersifat neuro-emosi.
Kerja pengurusan. Kumpulan ini termasuk guru dan guru, serta ketua organisasi dan perusahaan. Bidang aktiviti ini melibatkan peningkatan jumlah maklumat, sedikit masa untuk memprosesnya dan tanggungjawab peribadi untuk keputusan yang dibuat. Beban kerja adalah tidak teratur, dan penyelesaian selalunya tidak standard. Kadangkala konflik mungkin timbul, penyelesaiannya juga memerlukan tekanan emosi tertentu.
Ciptaan. Profesion sedemikian biasanya termasuk penulis, artis, komposer, pelukis, pereka, arkitek dan lain-lain. Aktiviti ini melibatkan penciptaan algoritma bukan standard berdasarkan latihan dan kelayakan bertahun-tahun. Dalam bidang ini anda perlu mempunyai inisiatif, ingatan yang baik, dan keupayaan untuk menumpukan perhatian. Semua ini menyebabkan peningkatan ketegangan saraf.
Pekerja perubatan. Ciri-ciri berikut dianggap tipikal untuk semua pekerja dalam bidang ini: kekurangan maklumat, hubungan rapat dengan orang sakit, tanggungjawab yang tinggi kepada pesakit.
Kawasan pendidikan. Pelajar dan pelajar perlu sentiasa menegangkan perhatian, ingatan, persepsi, dan tahan terhadapnya situasi tertekan apabila lulus peperiksaan, ujian atau ujian.

Tekanan neuro-emosi dicirikan bergantung pada beban dan ketumpatan jadual kerja, bilangan tindakan yang dilakukan, kerumitan dan jumlah maklumat yang akan diserap, dan masa yang dihabiskan untuk operasi.

Jenis keadaan kerja mengikut keamatan proses kerja

Terdapat beberapa kelas yang menunjukkan tahap penilaian intensiti buruh:

Gred pertama. Ketegangan ringan. Kriteria untuk kelas ini ialah: bekerja dalam satu syif tanpa syif malam tempat kerja, tidak perlu membuat keputusan dalam kecemasan, pelan kerja individu, waktu kerja sebenar sehingga 7 jam, penghapusan risiko kepada nyawa, penghapusan liabiliti untuk orang lain. Kategori ini termasuk profesion yang tidak mengalami perubahan dramatik dan tidak memerlukan penumpuan pada lebih daripada satu subjek. Kerja itu sendiri adalah kecil, contohnya, setiausaha, penjaga masa, jurutaip, dll.
Kelas kedua dicirikan sebagai boleh diterima dan mempunyai tahap purata intensiti buruh. Kategori ini melibatkan ketegangan saraf yang sederhana dan pelaksanaan tugas dengan kerumitan sederhana. Tanggungjawab hanya untuk jenis tindakan tertentu yang tipikal untuk bidang aktiviti tertentu. Kelas kedua termasuk ahli ekonomi, akauntan, penasihat undang-undang, jurutera, pustakawan dan doktor.
Kelas ketiga menandakan kerja keras. Bidang aktiviti ini memerlukan tekanan mental yang kuat, jumlah aktiviti pengeluaran yang besar, tekanan perhatian untuk masa yang lama, dan keupayaan untuk memproses sejumlah besar maklumat dengan cepat. KEPADA spesies ini kerja termasuk ketua organisasi besar dan perusahaan, pakar terkemuka jabatan, sebagai contoh, ketua akauntan, pereka bentuk dan teknologi. Di samping itu, ini termasuk aktiviti yang melibatkan aliran maklumat yang berterusan dan tindak balas segera terhadapnya. Ini boleh menjadi penghantar di lapangan terbang, stesen kereta api, pegawai bertugas dan operator metro, pekerja televisyen, operator telefon dan telegraf, serta doktor ambulans, wad rawatan rapi, dsb. Kategori terakhir juga membayangkan bekerja di bawah tekanan masa, peningkatan tanggungjawab untuk keputusan yang dibuat dan kekurangan maklumat. Tempoh hari bekerja tidak diseragamkan dan biasanya melebihi 12 jam. Tahap risiko dan tanggungjawab yang tinggi terhadap kehidupan orang lain juga merupakan petunjuk intensiti kerja.
Kelas keempat termasuk keadaan yang melampau buruh. Mereka bermaksud kehadiran faktor yang boleh menimbulkan ancaman kepada kehidupan semasa bekerja atau membawa kepada perkembangan komplikasi serius untuk kesihatan pekerja. Aktiviti berbahaya sedemikian termasuk penyelamat lombong, bomba, penyelesai akibat kemalangan Chernobyl, dsb. Ini adalah kerja yang paling sukar dan paling sengit, yang tidak lulus tanpa meninggalkan tanda pada keadaan manusia. Bekerja dalam keadaan sedemikian hanya dibenarkan sekiranya berlaku kecemasan. Prasyarat adalah penggunaan peralatan perlindungan diri.

Keterukan proses buruh dinilai oleh beberapa penunjuk, dinyatakan dalam nilai ergometrik yang mencirikan proses buruh, tanpa mengira ciri individu orang yang mengambil bahagian dalam proses ini. Petunjuk utama keterukan proses buruh ialah:

jisim beban diangkat dan digerakkan secara manual;

pergerakan buruh stereotaip;

postur bekerja;

senget badan;

pergerakan di angkasa.

Keamatan proses buruh dinilai mengikut "Kriteria kebersihan untuk menilai keadaan kerja dari segi bahaya dan bahaya faktor dalam persekitaran kerja, keterukan dan intensiti proses buruh."

Penilaian intensiti buruh sekumpulan pekerja profesional adalah berdasarkan analisis aktiviti kerja dan strukturnya, yang dikaji melalui pemerhatian selang masa sepanjang hari bekerja, sekurang-kurangnya satu minggu. Analisis adalah berdasarkan mengambil kira keseluruhan kompleks faktor pengeluaran (rangsangan, perengsa) yang mewujudkan prasyarat untuk berlakunya keadaan neuro-emosi yang tidak menguntungkan (overstrain). Semua faktor (penunjuk) proses buruh mempunyai ekspresi kualitatif atau kuantitatif dan dikumpulkan mengikut jenis beban: beban intelek, deria, emosi, monoton, rutin.

Dokumentasi kawal selia dan teknikal, mengikut mana pengukuran telah dijalankan dan kesimpulan R 2.2.2006-05 telah diberikan. “Panduan kepada penilaian kebersihan faktor persekitaran kerja dan proses buruh. Kriteria dan klasifikasi keadaan kerja."

Cara berikut digunakan untuk pengukuran: jam randik mekanikal - sijil bertarikh 15 Disember 2010 No. 1343 DL; dinamometer DPU-0.01-2, pita pengukur.

Penilaian keterukan proses buruh (untuk lelaki)

	Penunjuk keterukan proses buruh		Nilai sebenar	Kelas keadaan kerja

Dari 1 hingga 5 m
Lebih daripada 5 m
Berat beban yang diangkat dan digerakkan secara manual (kg):
	apabila berselang seli dengan kerja lain, sehingga 2 kali sejam
	sentiasa semasa syif
	jumlah berat bagi setiap jam syif:
Dari permukaan kerja

Pergerakan kerja stereotaip (bilangan setiap syif):
	beban tempatan (melibatkan otot tangan dan jari)
	beban serantau (melibatkan otot lengan dan tali pinggang bahu)
	satu tangan
	dengan kedua belah tangan
	melibatkan badan dan kaki
	Postur bekerja	Berdiri sehingga 75% daripada masa syif
	Condongkan badan (bilangan setiap syif)
	Pergerakan dalam ruang (km):
	secara mendatar
	secara menegak
Penilaian akhir keterukan kerja

Kesimpulan: Keadaan kerja di tempat kerja tukang masak kedai panas, dari segi keterukan proses buruh, tergolong dalam kelas 3.1.

Menilai keamatan proses buruh

Penunjuk	Kelas keadaan kerja


1. Beban intelektual

	Persepsi dan penilaian isyarat
	Pengagihan fungsi mengikut tahap kerumitan tugas
	Sifat kerja yang dilakukan
2. Beban deria
	Tempoh pemerhatian tertumpu
	Ketumpatan isyarat untuk 1 jam operasi
	Bilangan objek cerapan serentak
	Saiz objek diskriminasi semasa tempoh perhatian tertumpu
	Bekerja dengan alat optik dengan tempoh pemerhatian tertumpu
	Memantau skrin terminal video


3. Tekanan emosi
	Tahap tanggungjawab untuk hasil aktiviti sendiri. Kepentingan kesilapan.
	Tahap risiko kepada kehidupan anda sendiri
	Tanggungjawab terhadap keselamatan orang lain
	Bilangan situasi pengeluaran konflik setiap syif
4. Beban membosankan
	Bilangan elemen yang diperlukan untuk melaksanakan tugas mudah atau operasi berulang
	Tempoh tugasan mudah atau tugasan berulang
	Masa untuk tindakan aktif
	Persekitaran pengeluaran yang monotoni
5. Mod pengendalian
	Waktu kerja sebenar
	Kerja syif
	Ketersediaan rehat terkawal dan tempohnya
Bilangan penunjuk dalam setiap kelas
Penilaian umum keamatan kerja

Keadaan kerja di tempat kerja tukang masak kedai panas dari segi keamatan proses buruh tergolong dalam kelas 2.

Di kedai dapur panas, keterukan dan keamatan proses kerja juga bergantung pada bilangan pesanan setiap syif dan kerja tambahan, iaitu melayan acara jamuan.

Semua faktor ini sangat mempengaruhi kerja tukang masak dapur, dengan ketara mengurangkan keupayaannya untuk bekerja, baik fizikal dan mental. Terdapat banyak kerja berlebihan.

Penilaian umum keadaan kerja mengikut tahap bahaya dan (atau) bahaya faktor dalam persekitaran kerja dan proses buruh.

Dengan mengukur faktor individu dengan mengambil kira kesan gabungannya, adalah mungkin untuk membuat penilaian umum keadaan kerja.

Penilaian umum ditetapkan: mengikut kelas tertinggi dan tahap bahaya; dalam kes kesan gabungan 3 atau lebih faktor yang tergolong dalam kelas 3.1, penilaian keseluruhan keadaan kerja sepadan dengan kelas 3.2; apabila 2 atau lebih faktor kelas 3.2, 3.3, 3.4 digabungkan, keadaan kerja dinilai dengan sewajarnya satu darjah lebih tinggi.

Dari segi keselamatan kecederaan - keadaan kerja kelas -2;

Dari segi ketersediaan PPE, ia mematuhi sepenuhnya keperluan untuk ketersediaan PPE;

Disebabkan keadaan kedai yang panas, bengkel ini memerlukan sedikit pemodenan.

Daripada penilaian umum keadaan kerja, kita melihat bahawa terdapat keperluan untuk membangunkan langkah-langkah untuk memperbaiki keadaan kerja dalam aspek tertentu.

Pakar yang menjalankan peperiksaan memainkan peranan penting kepada tekanan fizikal yang ditanggung oleh pekerja. Untuk beberapa jenis penyakit, mereka dilarang keras, atau, sekurang-kurangnya, harus dihadkan dan dalam rangka kerja standard kebersihan.

Keterukan fizikal buruh untuk VTEK ditentukan oleh bilangan tindakan yang dilakukan dan jumlah usaha yang dilakukan untuk jenis aktiviti tertentu. Dalam banyak kes, kos tambahan membawa kepada keletihan badan. Dan beberapa penyakit menimbulkan penderitaan fizikal untuk pekerja, menyebabkan kesakitan.

Mereka dibahagikan mengikut penunjuk ketegangan seperti berikut:

Keadaan yang selesa untuk badan secara keseluruhan dan mematuhi piawaian kebersihan.
Keadaan yang mematuhi piawaian yang ditetapkan secara umum, tetapi mempunyai ciri khusus yang menyebabkan sedikit ketidakselesaan pada pekerja (bising, sejuk, kedai panas, dll.).
Keadaan kerja yang melampau terkumpul keletihan kronik dan memerlukan tekanan fizikal dan mental yang berlebihan.
Merujuk kepada keadaan bahaya yang meningkat semasa perjalanan penyakit tertentu, tetapi tidak membawa kepada gangguan dan perkembangan patologi dalam badan yang sihat (bekerja di utara jauh, bekerja di lombong, kedai metalurgi, dll.).
Keadaan operasi ultra melampau yang memberi kesan negatif bukan sahaja kepada yang lemah, tetapi juga badan yang sihat, membawa kepada perkembangan penyakit (bekerja di Far North di udara terbuka dan/atau dengan waktu kerja yang berlebihan, bekerja di lombong, beberapa jenis aktiviti untuk pelombong, dsb.)

Kepada bilangan ciri ini ditambah jenis intensiti buruh, yang ditentukan oleh keamatannya. Di sini, peranan utama dimainkan oleh beban maklumat yang mempengaruhi aktiviti otak badan. Apabila menentukannya, penggunaan tenaga badan dikira:

semasa kerja syif;
berdasarkan bilangan pergerakan yang dilakukan;
monotoni dan postur tertentu.

Setiap unit tindakan (tindakan menyekat) ditakrifkan sebagai interaksi isyarat saraf.

Keadaan kerja yang selesa dihadkan kepada 75 unit, manakala untuk kerja keras bilangan unit tidak boleh melebihi 176 unit.

Secara umum, sebagai tambahan kepada ketegangan, dokumen itu mengenal pasti beberapa faktor yang mempengaruhi perkembangan kecacatan warganegara, menyebabkan penyakit pekerjaan dan lain-lain. Mereka ditakrifkan sebagai faktor persekitaran pengeluaran. Ini termasuk:

Faktor fizikal, seperti suhu, kelembapan, pencemaran gas, bunyi bising dan keadaan lain di mana proses pengeluaran berlaku.
Faktor kimia yang biasa ditemui dalam industri farmaseutikal dan seumpamanya.
Biologi – berlaku apabila bersentuhan dengan mikroorganisma, bakteria, virus, dsb.

Bahaya faktor persekitaran kerja mengandungi 4 jenis (kelas), di mana kerja kelas 1 dan 2 tidak memberi kesan negatif kepada tubuh pekerja, kerja dijalankan secara sihat, optimum. Dalam kelas 3, subkumpulan dibezakan mengikut tahap bahaya:

Kesan berbahaya dibalas dengan rehat dan mungkin tidak menyumbang akibat negatif disebabkan oleh penyucian diri dan pemulihan diri kuasa-kuasa penting.
Mereka menyebabkan patologi berterusan selepas hubungan yang berpanjangan dengan badan, biasanya dalam tempoh 15 tahun aktiviti dalam keadaan yang ditetapkan.
Mereka menimbulkan risiko mengembangkan patologi organ dan tisu individu dan membenarkan kehilangan sepenuhnya keupayaan untuk bekerja dan aktiviti kehidupan normal.
Ia timbul dalam keadaan jenis intensiti buruh yang melampau dan super ekstrem. Setiap anjakan penuh dengan risiko kepada kehidupan. Pendedahan kepada faktor berbahaya biasanya membawa kepada gangguan.

Ciri-ciri tambahan memberikan gambaran tentang pengaruh, mencetuskan perkembangan kecenderungan yang tidak menyenangkan kerana sebab-sebab lain.

Ciri-ciri tambahan itu sendiri berpunca daripada proses dan pergerakan semula jadi. Tetapi pekerja yang sentiasa mengulanginya sepanjang hari meletihkan badan mereka dengan lebih cepat. Perkara ini juga menjadi tumpuan apabila memeriksa rakyat. Ini termasuk:

Kedudukan berdiri sistematik di bawah beban berat fizikal, tipikal untuk pemasang, pengimpal semasa memasang struktur berat, dsb.
Kedudukan mencangkung, kedudukan membongkok semasa bekerja sebagai pengimpal, meletakkan parket atau lantai, dsb.
Kedudukan duduk semasa pemandu bekerja.
Kedudukan bengkok, terutamanya apabila bekerja dalam pertanian.
Tekanan tangan yang sistematik apabila memerah susu lembu dengan tangan.
Kesan getaran pada badan untuk pemandu traktor, gabungan operator, machinist, dan pelombong.
Kepantasan kerja yang tinggi, automasi pergerakan apabila bekerja pada penghantar.

Ciri-ciri ini ditambah berjalan sepanjang hari bekerja, pergerakan monoton tertentu seperti pekerja binaan yang terlibat dalam operasi yang sama.

Semasa peperiksaan, jenis tekanan mental yang menjejaskan kestabilan sistem saraf dan proses mental yang berterusan juga tidak diabaikan. Mereka sering dikaitkan dengan faktor ketepuan maklumat yang berlebihan dalam jiwa.

Keamatan aktiviti kerja di bawah tekanan mental dikira mengikut bilangan operasi yang dilakukan setiap unit masa bekerja.

Klasifikasi dan kriteria

Apabila memeriksa pekerja, norma dan piawaian yang dibangunkan di peringkat perundangan digunakan. Asas mengawal selia piawaian klasifikasi ialah Perintah Kementerian Buruh dan Perlindungan Sosial RF, di bawah N 664n, yang mula berkuat kuasa pada 29 September 2014.

Ia mengumumkan peruntukan mengenai klasifikasi dan kriteria yang digunakan Biro ITU di semua peringkat - dari tempatan ke persekutuan. Kriteria ini adalah universal dan boleh digunakan dalam kes biasa dengan ciri-ciri yang ditunjukkan dalam senarai. Perintah itu didaftarkan dengan Kementerian Kehakiman pada 20 November 2014.

Peruntukan am mencerminkan peraturan pengelasan. Pengelas menentukan pematuhan dengan kategori penyakit yang menjejaskan haus dan lusuh badan, yang membawanya kepada patologi.

Oleh itu, prosedur untuk mewujudkan ketidakupayaan dijalankan secara ringkas. Sebab-sebab penurunan dalam fungsi badan diperolehi, dengan penubuhan kebolehterimaan melaksanakan fungsi profesional tertentu.

Bahagian ketiga menetapkan kriteria untuk bantuan hidup yang terhad untuk warganegara akibat gangguan yang sedia ada. Mereka dicirikan oleh kebolehan mereka:

layan diri;
pergerakan bebas;
kawalan tingkah laku;
komunikasi dan pembelajaran;
kepada orientasi;
bekerja.

Bagi orang yang bekerja, nisbah beban pengeluaran pada badan dijalankan. Penunjuk keterukan aktiviti kerja ditetapkan sebagai beban pada sistem muskuloskeletal, kardiovaskular dan sistem pernafasan, mengikut jenis kerja yang dilakukan.

Setiap item dibahagikan kepada 3 kategori (darjah).

Kedua dicirikan oleh fakta bahawa prestasi fungsi yang ditetapkan adalah sangat sukar sehingga perlu menggunakan cara tambahan. Contohnya, tongkat, alat pendengaran, pendidikan di sekolah khas, dsb.

Ketiga dicirikan oleh patologi mendalam yang tidak dapat diperbetulkan walaupun dengan cara tambahan. Sehubungan itu, fungsi-fungsi tersebut terjejas secara maksimum.

Pada titik keempat kaedah untuk menubuhkan kumpulan kurang upaya diberikan. Mereka ditubuhkan mengikut kadar kedalaman pelanggaran. Masing-masing:

Kumpulan 3 sepadan dengan gangguan tahap 1;
Kumpulan 2 – 2 darjah;
1 gr. – 3 darjah.

Pakar yang memeriksa pesakit, berdasarkan gambaran yang dibentangkan tentang perjalanan penyakit, membuat kesimpulan:

tentang keperluan untuk memindahkan pekerja ke keadaan kerja yang lebih mudah;
melarang aktiviti buruh.

Ini dinyatakan dalam, yang disahkan oleh penugasan kumpulan kurang upaya yang sepadan.

Penunjuk yang ditetapkan adalah berdasarkan peruntukan perundangan dan akta Kementerian Kesihatan (ICD-10).

MSE untuk beberapa penyakit: senarai

Banyak penyakit menyebabkan ketidakselesaan dan memerlukan pemeriksaan dan rawatan pesakit dalam yang berterusan, tetapi tidak menjamin ketidakupayaan.

Perhatian khusus diberikan hipertensi. Ia mungkin membawa kepada pengiktirafan kurang upaya individu, tetapi tidak dalam semua kes. Sebab utamanya ialah kelazimannya dalam masyarakat moden., yang dikaitkan dengan ekologi, tekanan dan gaya hidup hipodinamik.

Kerana tekanan darah tinggi mungkin timbul secara spontan, tetapi selepas beberapa ketika ia boleh dihapuskan akibat rawatan untuk tempoh yang lama; ia tidak diambil kira sebagai prasyarat untuk mendapatkan kecacatan.

Sebagai tambahan kepada ciri-ciri yang diberikan dalam peruntukan kedua dan ketiga mengenai penugasan kumpulan orang kurang upaya, pelanggaran organ sasaran yang dipanggil diambil kira di sini, yang, dengan serangan tekanan berterusan pada kapal, membawa badan ke dalam zon risiko. Mereka ditunjukkan oleh gangguan organik di kawasan saluran serebrum, serta:

gangguan kardiovaskular;
disfungsi buah pinggang;
gangguan vaskular periferi;
pembedahan retina.

Sekiranya penyakit mencetuskan infarksi miokardium, strok, klaudikasio terputus-putus atau buta, kecacatan mesti diwujudkan sehingga warganegara dipulihkan sepenuhnya.

Sebagai peraturan, ia disediakan untuk risiko tinggi dan sangat tinggi (gred 3.4 penyakit), yang membawa kepada kencing manis, nefropati dan keadaan lain yang berkaitan.

Artritis reumatoid– satu lagi penyakit biasa, dengan latar belakang yang rakyat mengalami kesakitan sistematik, penderitaan, dan kehilangan keupayaan untuk melaksanakan tugas profesional. Ia juga mengambil kira jumlah pelanggaran yang dilakukan tisu tulang, sendi dan cecair sendi, yang kemerosotannya dipertimbangkan pada skala.

Pada peringkat awal, sehingga kemusnahan sendi telah mencapai kriteria yang boleh diterima untuk mendapatkan kecacatan, adalah disyorkan untuk mengekalkan kesihatan dengan cara yang boleh diakses. Jika tiada akibat positif berlaku, adalah mungkin untuk mengiktiraf sekatan hak.

Perubahan arthrosis pada sendi lengan dan kaki menjadi didiagnosis secara visual. Selalunya kes sebegini membawa kepada ketidakupayaan sepenuhnya pesakit (kira-kira 10% daripada mereka yang diperiksa) dan memerlukan pengiktirafan ketidakupayaan.

Pankreatitis kronik - penyakit serius saluran penghadaman. Apabila mengiktiraf kecacatan, perhatian hanya diberikan kepada beberapa bentuknya:

pankreatitis berulang kronik;
pankreatitis dengan kesakitan berterusan akut;
pseudotumor;
penyakit berulang terpendam.

Pesakit dengan tahap 2 kerumitan biasanya ditugaskan ke kumpulan 3 - sebagai hasil daripada operasi yang berjaya, sehingga badan dipulihkan.

Pada tahap 3 kerumitan, kumpulan 2 ditetapkan jika fistula pankreas dan pseudocysts hadir. Dan jika pesakit mengalami kekurangan endokrin dengan tahap distrofi yang jelas, kesakitan yang tidak henti-henti dan akibat lain yang serupa, kumpulan 1 ditetapkan.

Kesimpulan

Semasa peperiksaan, perlu mengemukakan bukan sahaja bukti perubatan tentang kehadiran penyakit, tetapi juga sijil sifat aktiviti kerja. Kadang-kadang mereka membantu mendedahkan punca gangguan.

Penilaian keterukan proses buruh dijalankan berdasarkan mengambil kira semua 18 petunjuk. Dalam kes ini, kelas pertama kali ditubuhkan untuk setiap penunjuk yang dinilai, dan penilaian akhir keterukan kerja ditetapkan mengikut penunjuk paling sensitif, yang menerima tahap keterukan tertinggi. Jika terdapat dua atau lebih penunjuk kelas 3.1 dan 3.2, keadaan kerja dari segi keterukan proses buruh dinilai satu darjah lebih tinggi (masing-masing kelas 3.2 dan 3.3. Mengikut kriteria ini, tahap keterukan tertinggi ialah kelas 3.3 ).

Penunjuk keterukan proses buruh dinilai secara konsisten.

DALAM kumpulan penunjuk termasuk penunjuk berikut: beban serantau (dengan penyertaan utama otot-otot lengan dan ikat pinggang bahu) apabila menggerakkan beban pada jarak sehingga 1 m, jumlah beban (dengan penyertaan otot-otot lengan, badan, kaki) apabila menggerakkan beban pada jarak 1 hingga 5 m, jumlah beban (melibatkan otot lengan, badan, kaki) apabila menggerakkan beban pada jarak lebih daripada 5 m.

Untuk mengira beban dinamik fizikal (kerja mekanikal luaran), jisim beban (bahagian, produk, alat, dll.) Digerakkan secara manual dalam setiap operasi dan laluan pergerakannya dalam meter ditentukan. Jumlah bilangan operasi pemindahan beban setiap syif dikira dan jumlah kerja mekanikal luaran (kg m) untuk syif secara keseluruhan disimpulkan. Berdasarkan jumlah kerja mekanikal luaran setiap syif, bergantung pada jenis beban (serantau atau umum) dan jarak pergerakan beban, ditentukan kelas keadaan kerja kerja ini.

Apabila bekerja kerana kedua-dua wilayah dan umum aktiviti fizikal semasa peralihan, dan serasi dengan pergerakan beban pada pelbagai jarak, jumlah kerja mekanikal setiap syif ditentukan, yang dibandingkan dengan skala mengikut jarak purata pergerakan.

Kelas keadaan kerja untuk kumpulan penunjuk ini ditentukan secara berasingan untuk lelaki dan wanita, yang disebabkan oleh ciri fisiologi organisma lelaki dan perempuan.

Kepada kumpulan penunjuk "jisim beban diangkat dan digerakkan secara manual" termasuk penunjuk berikut: mengangkat dan memindahkan pemberat (sekali) apabila berselang seli dengan kerja lain (sehingga dua kali sejam), mengangkat dan mengalihkan pemberat (sekali) secara berterusan semasa syif kerja, jumlah jisim beban yang dipindahkan semasa setiap jam peralihan dari permukaan kerja , jumlah jisim barang yang dialihkan pada setiap jam peralihan dari lantai.

Ciri kuantitatif beban dinamik fizikal dibentangkan dalam jadual. 3.1.

Jadual 3.1

Ciri kuantitatif beban dinamik fizikal

Definisi Ciri	Nilai ciri, kg m
Definisi Ciri
Dengan beban serantau (dengan penyertaan utama otot-otot lengan dan ikat pinggang bahu) apabila menggerakkan beban pada jarak sehingga 1 m



Dengan beban umum (melibatkan otot lengan, badan, kaki) apabila menggerakkan beban pada jarak 1 hingga 5 m


	Lebih daripada 35,000	Lebih daripada 25,000
Dengan beban umum (melibatkan otot lengan, badan, kaki) apabila menggerakkan beban pada jarak lebih daripada 5 m


	Lebih daripada 70,000	Lebih daripada 40,000

*KUT - kelas keadaan kerja: kelas 1 (optimum), kelas 2 (dibenarkan), kelas 3.1 (darjah 1 berbahaya), kelas 3.2 (darjah ke-2 yang berbahaya).

Untuk menentukan jisim beban (diangkat atau dibawa oleh pekerja semasa syif, sentiasa atau apabila berselang-seli dengan kerja lain), ia ditimbang pada skala komersial. Hanya nilai maksimum direkodkan. Berat kargo juga boleh ditentukan dari dokumen.

Untuk menentukan jumlah jisim kargo yang dialihkan pada setiap jam syif, berat semua kargo untuk syif disimpulkan. Tanpa mengira tempoh sebenar syif, jumlah berat kargo setiap syif dibahagikan dengan 8, berdasarkan syif kerja 8 jam.

Dalam kes di mana pergerakan manual beban berlaku dari permukaan kerja dan dari lantai, penunjuk harus disimpulkan. Sekiranya beban yang lebih besar dialihkan dari permukaan kerja daripada dari lantai, maka nilai yang terhasil harus dibandingkan dengan penunjuk ini, dan jika pergerakan terbesar dibuat dari lantai - dengan penunjuk jumlah jisim beban sejam apabila bergerak dari lantai. Jika beban yang sama dipindahkan dari permukaan kerja dan dari lantai, maka jumlah jisim beban dibandingkan dengan penunjuk pergerakan dari lantai.

Ciri-ciri kuantitatif jisim beban yang diangkat dan digerakkan secara manual dibentangkan dalam jadual. 3.2.

Jadual 3.2

Ciri kuantitatif jisim beban yang diangkat dan digerakkan secara manual

Definisi Ciri	Nilai ciri, kg
Definisi Ciri
Mengangkat dan mengalihkan (sekali) objek berat apabila berselang seli dengan kerja lain (sehingga dua kali sejam)



Mengangkat dan mengalihkan (sekali) objek berat secara berterusan semasa syif kerja



Jumlah jisim beban yang dipindahkan dari permukaan kerja pada setiap jam syif



Jumlah jisim beban yang dialihkan dari lantai pada setiap jam syif

Kumpulan penunjuk "gerakan kerja stereotaip" termasuk penunjuk berikut: pergerakan kerja stereotaip dengan beban tempatan (dengan penyertaan otot tangan dan jari), pergerakan kerja stereotaip dengan beban serantau (apabila bekerja dengan penyertaan utama otot ikat pinggang lengan dan bahu).

Konsep "gerakan buruh" dalam kes ini membayangkan pergerakan asas, i.e. pergerakan tunggal lengan (atau lengan) dari satu kedudukan ke kedudukan yang lain. Pergerakan kerja stereotaip, bergantung pada amplitud pergerakan dan jisim otot yang terlibat dalam pergerakan, dibahagikan kepada tempatan dan serantau. Kerja yang dicirikan oleh pergerakan tempatan biasanya dilakukan pada kadar yang pantas (60-250 pergerakan seminit), dan bilangan pergerakan setiap syif boleh mencapai beberapa puluh ribu. Oleh kerana semasa kerja-kerja ini kadarnya, i.e. bilangan pergerakan setiap unit masa secara praktikal tidak berubah, maka, setelah mengira, menggunakan beberapa jenis pembilang automatik, bilangan pergerakan dalam 10-15 minit, hitung bilangan pergerakan dalam 1 minit, dan kemudian darab dengan nombor minit semasa kerja ini dijalankan. Masa untuk menyiapkan kerja ditentukan oleh pemerhatian menjaga masa atau dari gambar-gambar hari bekerja. Bilangan pergerakan juga boleh ditentukan dengan bilangan aksara yang dicetak (dimasukkan) setiap syif (bilangan aksara pada satu halaman dikira dan didarabkan dengan bilangan halaman yang dicetak setiap hari).

Pergerakan kerja serantau dilakukan, sebagai peraturan, pada kadar yang lebih perlahan, dan mudah untuk mengira bilangan mereka dalam 10-15 minit atau dalam 1-2 operasi berulang, beberapa kali setiap syif. Selepas ini, berdasarkan jumlah bilangan operasi atau masa yang diperlukan untuk menyiapkan kerja, jumlah pergerakan serantau setiap syif dikira.

Ciri-ciri kuantitatif pergerakan kerja stereotaip dibentangkan dalam jadual. 3.3.

Jadual 33

Ciri kuantitatif pergerakan kerja stereotaip

Kumpulan penunjuk "beban statik" termasuk penunjuk berikut: jumlah beban statik setiap syif apabila menahan beban dengan satu tangan, jumlah beban statik setiap syif apabila menahan beban dengan dua tangan, dan jumlah beban statik setiap pergeseran apabila memegang beban dengan penyertaan otot teras dan kaki.

Beban statik yang dikaitkan dengan menahan beban atau menggunakan daya dikira dengan mendarab dua parameter: magnitud daya pegangan (berat beban) dan masa ia dipegang.

Semasa kerja, daya statik berlaku dalam pelbagai bentuk: memegang bahan kerja (alat), menekan bahan kerja (produk) ke bahan kerja (alat), usaha untuk menggerakkan kawalan (pemegang, roda tenaga, roda stereng) atau kereta, dll. Pada mulanya kes magnitud daya statik ditentukan oleh berat produk (alat) yang dipegang. Berat produk ditentukan dengan menimbang pada skala. Dalam kes kedua, magnitud daya pengapit boleh ditentukan menggunakan tolok terikan, kristal piezoelektrik atau penderia lain yang mesti dipasang pada alat atau produk. Dalam kes ketiga, daya pada kawalan boleh ditentukan menggunakan dinamometer atau daripada dokumen. Masa penahanan daya statik ditentukan berdasarkan ukuran masa (atau dari gambar hari bekerja). Penilaian kelas keadaan kerja mengikut penunjuk ini harus dilakukan dengan mengambil kira beban utama: pada satu, dua lengan atau dengan penyertaan otot badan dan kaki. Jika, semasa melakukan kerja, dua atau tiga beban di atas ditemui (beban pada satu, dua lengan dan dengan penyertaan otot badan dan kaki), maka ia harus disimpulkan dan jumlah nilai beban statik dikaitkan dengan penunjuk beban utama.

Kelas keadaan kerja untuk kumpulan penunjuk ini juga ditentukan untuk lelaki dan wanita secara berasingan.

Ciri-ciri kuantitatif beban statik dibentangkan dalam jadual. 3.4.

Jadual UNTUK

Ciri kuantitatif beban statik

Definisi Ciri	Nilai ciri, kg s
Definisi Ciri
Magnitud beban statik setiap syif apabila memegang beban dengan satu tangan


	Lebih daripada 70,000	Lebih daripada 42,000
Magnitud beban statik setiap syif apabila memegang beban dengan kedua-dua tangan


	Lebih daripada 140,000	Lebih daripada 84,000
Magnitud beban statik setiap syif apabila menahan beban dengan penyertaan otot teras dan kaki


	Lebih daripada 200,000	Lebih daripada 120,000

Kepada kumpulan penunjuk "hidung berfungsi" termasuk penunjuk berikut: kedudukan bebas, berada dalam kedudukan yang tidak selesa dan (atau) tetap, berada dalam kedudukan terpaksa dan berada dalam kedudukan berdiri.

Sifat postur kerja (longgar, tetap, tidak selesa, terpaksa) ditentukan secara visual. KEPADA pose percuma termasuk postur duduk yang selesa yang memungkinkan untuk menukar kedudukan kerja badan atau bahagiannya (bersandar di kerusi, menukar kedudukan kaki, lengan). KEPADA kedudukan yang tidak selesa termasuk postur dengan selekoh besar atau pusingan badan, dengan tangan terangkat di atas paras bahu, dengan penempatan yang tidak selesa anggota bawah. Postur tetap - ketidakmungkinan menukar kedudukan bersama pelbagai bahagian badan relatif antara satu sama lain. Postur yang sama ditemui semasa melakukan kerja yang berkaitan dengan keperluan untuk membezakan objek kecil dalam proses aktiviti. Postur kerja tetap yang paling tegar adalah untuk wakil-wakil profesion yang perlu melakukan operasi pengeluaran utama mereka menggunakan peranti pembesar optik - pembesar dan mikroskop. KEPADA pose paksa termasuk postur bekerja baring, melutut, mencangkung, dll. Masa mutlak (dalam minit, jam) yang dibelanjakan dalam kedudukan tertentu ditentukan berdasarkan data pemasaan untuk peralihan, selepas itu masa yang dihabiskan dalam nilai relatif dikira, i.e. sebagai peratusan syif 8 jam (tanpa mengira tempoh sebenar syif). Jika sifat kerja memerlukan postur kerja yang berbeza, maka penilaian hendaklah dibuat berdasarkan postur yang paling tipikal untuk pekerjaan tersebut.

sedang bekerja pose berdiri - keperluan untuk seseorang yang bekerja untuk kekal dalam kedudukan ortostatik untuk masa yang lama (sama ada dalam kedudukan sedentari atau dengan pergerakan antara objek kerja). Akibatnya, masa yang dihabiskan dalam kedudukan berdiri akan menjadi jumlah masa yang digunakan untuk bekerja dalam kedudukan berdiri dan masa yang dihabiskan untuk bergerak di angkasa.

Kelas keadaan kerja untuk kumpulan penunjuk ini ditentukan sepenuhnya untuk lelaki dan wanita.

Ciri kuantitatif postur kerja dibentangkan dalam jadual. 3.5.

Jadual 3.5

Ciri kuantitatif postur bekerja

Definisi ciri-ciri	Nilai ciri, kuantiti setiap syif
Berada dalam kedudukan yang tidak selesa dan/atau tetap
	Secara berkala, sehingga 25% daripada masa peralihan, berada dalam keadaan tidak selesa (bekerja dengan putaran badan, penempatan anggota badan yang menyusahkan, dsb.) dan (atau) kedudukan tetap (kemustahilan menukar kedudukan relatif bahagian badan yang berlainan relatif antara satu sama lain)
	Berkala, sehingga 50% daripada masa syif
	Lebih daripada 50% masa syif
Berada dalam keadaan terpaksa	Postur bebas, selesa, keupayaan untuk menukar kedudukan kerja badan (duduk, berdiri)

Hujung meja. 3.5

Kepada kumpulan "badan senget" Satu-satunya penunjuk yang disertakan ialah kecondongan badan itu sendiri (dipaksa, lebih daripada 30°), bilangan setiap syif. Bilangan kecondongan setiap syif ditentukan dengan mengira secara terus setiap unit masa (beberapa kali setiap syif), kemudian mengira bilangan kecondongan untuk sepanjang masa kerja dilakukan, atau dengan menentukan bilangannya setiap operasi dan mendarabkannya dengan bilangan operasi setiap syif. Kedalaman cerun badan (dalam darjah) diukur menggunakan sebarang peranti mudah untuk mengukur sudut (contohnya, protraktor). Apabila menentukan sudut kecenderungan, anda tidak perlu menggunakan peranti untuk mengukur sudut, kerana diketahui bahawa pada seseorang yang mempunyai data antropometrik purata, kecondongan badan lebih daripada 30° berlaku jika dia mengambil sebarang objek, mengangkat beban atau melakukan. tindakan dengan tangannya pada ketinggian tidak lebih daripada 50 cm dari lantai.

Kelas keadaan kerja ditentukan pada skala berikut: sehingga 50 - kelas 1 (optimum), dari 51 hingga 100 - kelas 2 (dibenarkan), dari 101 hingga 300 - kelas 3.1 (darjah pertama yang berbahaya), lebih daripada 300 - kelas 3.2 (darjah ke-2 yang berbahaya)

DALAM kumpulan penunjuk "pergerakan di angkasa lepas" g.e. peralihan yang disebabkan oleh proses teknologi semasa peralihan, sama ada secara mendatar atau menegak - di sepanjang tangga, tanjakan, dsb. termasuk penunjuk berikut: pergerakan mendatar dan pergerakan menegak.

Cara paling mudah untuk menentukan nilai ini ialah menggunakan alat pengukur langkah, yang boleh dipasang pada badan pekerja, untuk menentukan bilangan langkah setiap syif (alih keluar alat pengukur langkah semasa rehat terkawal dan rehat makan tengah hari). Darabkan bilangan langkah setiap syif dengan panjang langkah (langkah lelaki dalam persekitaran pengeluaran adalah secara purata 0.6 m, dan perempuan ialah 0.5 m) dan nyatakan nilai yang terhasil dalam kilometer. Pergerakan menegak boleh dianggap sebagai pergerakan di sepanjang tangga atau permukaan condong, sudut kecondongannya lebih daripada 30° dari mendatar. Untuk profesion yang dikaitkan dengan pergerakan secara mendatar dan menegak, jarak ini boleh disimpulkan dan dibandingkan dengan penunjuk yang nilainya lebih besar.

Ciri kuantitatif pergerakan dalam ruang dibentangkan dalam jadual. 3.6.

Jadual 3.6

Ciri-ciri kuantitatif pergerakan di angkasa

Keterukan proses buruh dinilai oleh beberapa penunjuk, dinyatakan dalam nilai ergometrik yang mencirikan proses buruh, tanpa mengira ciri individu orang yang mengambil bahagian dalam proses ini.

Petunjuk utama keterukan proses buruh ialah:

Berat beban yang diangkat dan digerakkan secara manual;

Pergerakan buruh stereotaip;

Postur bekerja;

Badan senget;

Bergerak di angkasa.

Setiap penunjuk yang disenaraikan boleh diukur dan dinilai secara kuantitatif mengikut metodologi dan jadual 7.1 dan 7.2.

Beban dinamik fizikal (dinyatakan dalam unit kerja mekanikal luaran setiap syif - kg/m)

Untuk mengira beban dinamik fizikal (kerja mekanikal luaran), jisim beban (bahagian, produk, alat, dll.) Digerakkan secara manual dalam setiap operasi dan laluan pergerakannya dalam meter ditentukan. Jumlah bilangan operasi pemindahan beban setiap syif dikira dan jumlah kerja mekanikal luaran (kg x m) untuk syif secara keseluruhan disimpulkan. Berdasarkan jumlah kerja mekanikal luaran setiap syif, bergantung pada jenis beban (serantau atau umum) dan jarak pergerakan beban, ditentukan kelas keadaan kerja kerja ini.

Contoh 1. Pekerja (lelaki) berpusing, mengambil bahagian dari penghantar (jisim 2.5 kg), memindahkannya ke meja kerjanya (jarak 0.8 m), melakukan operasi yang diperlukan, memindahkan bahagian itu kembali ke penghantar dan mengambil yang seterusnya. Secara keseluruhan, seorang pekerja memproses 1,200 bahagian setiap syif. Untuk mengira kerja mekanikal luaran, kami mendarabkan berat bahagian dengan jarak pergerakan dan 2 lagi, kerana pekerja menggerakkan setiap bahagian dua kali (ke meja dan belakang), dan kemudian dengan bilangan bahagian setiap syif. Jumlah: 2.5 kg x 0.8 m x 2 x 1,200 = 4,800 kgm. Kerja adalah serantau, jarak memindahkan beban adalah sehingga 1 m, oleh itu, mengikut penunjuk 1.1, kerja itu tergolong dalam kelas 2.

Untuk kerja yang disebabkan oleh kedua-dua tekanan fizikal serantau dan am semasa syif, dan serasi dengan beban bergerak pada pelbagai jarak, jumlah kerja mekanikal untuk syif ditentukan, yang dibandingkan dengan skala mengikut jarak purata pergerakan.

Contoh 2. Seorang pekerja (lelaki) mengalihkan kotak bahagian (terdapat 8 bahagian dalam kotak, 2.5 kg setiap satu, berat kotak itu sendiri ialah 1 kg) dari rak ke meja (6 m), kemudian mengambil bahagian itu satu demi satu. satu (berat 2.5 kg), memindahkannya ke mesin (jarak 0.8 m), melakukan operasi yang diperlukan, menggerakkan bahagian itu kembali ke meja dan mengambil yang seterusnya. Apabila semua bahagian dalam kotak telah diproses, pekerja membawa kotak itu ke rak dan membawa kotak seterusnya. Secara keseluruhan, dia memproses 600 bahagian setiap syif.

Untuk mengira kerja mekanikal luaran, apabila memindahkan bahagian pada jarak 0.8 m, kami mendarabkan berat bahagian dengan jarak bergerak dan dengan 2 lagi, kerana pekerja menggerakkan setiap bahagian dua kali (ke meja dan belakang), dan kemudian dengan bilangan bahagian setiap syif (0.8m x 2 x 600 = 960 m). Jumlah: 2.5 kg x 960 m = 2,400 kgm. Untuk mengira kerja mekanikal luaran apabila memindahkan kotak dengan bahagian (21 kg) pada jarak 6 m, berat kotak didarab dengan 2 (kerana setiap kotak digerakkan 2 kali), dengan bilangan kotak (75) dan dengan jarak 6 m.

Jumlah: 2 x 6 m x 75 = 900 m Seterusnya, kami memotong 21 kg pada 900 m dan mendapat 18,900 kgm. Secara keseluruhan, jumlah kerja mekanikal luaran untuk syif berjumlah 21,300 kgm. Jumlah jarak perjalanan ialah 1,860 m (900 m + 960 m). Untuk menentukan jarak pergerakan purata 1,800 m: 1,350 kali dan kita mendapat 1.37 m. Oleh itu, kerja mekanikal luaran yang terhasil harus dibandingkan dengan penunjuk pergerakan dari 1 hingga 5 m. Dalam contoh ini, kerja mekanikal luaran tergolong dalam kelas 2.

Berat beban yang diangkat dan digerakkan secara manual (kg)

Contoh 1. Mari kita pertimbangkan contoh sebelumnya 2 perenggan 1. Jisim beban yang diangkat ialah 21 kg, beban itu diangkat 150 kali setiap syif, iaitu beban yang kerap diangkat (lebih daripada 16 kali setiap syif) (75 kotak, setiap satu. telah diangkat 2 kali), oleh itu, mengikut ini mengikut penunjuk, kerja itu harus dikelaskan sebagai kelas 3.2

Dalam kes di mana pergerakan manual beban berlaku dari permukaan kerja dan dari lantai, penunjuk harus disimpulkan. Sekiranya beban yang lebih besar dipindahkan dari permukaan kerja daripada dari lantai, maka nilai yang terhasil harus dibandingkan dengan penunjuk ini, dan jika pergerakan terbesar dibuat dari lantai, maka dengan penunjuk jumlah jisim beban sejam apabila bergerak dari lantai. Jika beban yang sama dipindahkan dari permukaan kerja dan dari lantai, maka jumlah jisim beban dibandingkan dengan penunjuk pergerakan dari lantai (contoh 2 dan 3).

Contoh 2. Mari kita pertimbangkan contoh 1 perenggan 1. Jisim beban ialah 2.5 kg, oleh itu, mengikut jadual. 17 manual (klausa 2.2) keterukan buruh mengikut penunjuk ini tergolong dalam kelas 1. Semasa syif, seorang pekerja mengangkat 1,200 bahagian, 2 kali setiap satu. Ia bergerak 150 bahagian sejam (1,200 bahagian: 8 jam). Pekerja mengambil setiap bahagian 2 kali, oleh itu, jumlah jisim beban yang dialihkan pada setiap jam syif ialah 750 kg (150 x 2.5 kg x 2). Beban bergerak dari permukaan kerja, jadi kerja ini mengikut klausa 2.3 boleh dikelaskan sebagai kelas 2.

Contoh 3. Mari kita pertimbangkan contoh 2 titik 1. Apabila memindahkan bahagian dari meja ke mesin dan belakang, jisim beban ialah 2.5 kg, didarab dengan 600 dan dengan 2, kita mendapat 3,000 kg setiap syif. Apabila memindahkan kotak dengan bahagian, berat setiap kotak didarab dengan bilangan kotak (75) dan dengan 2, kita mendapat 3,150 kg setiap syif. Jumlah berat setiap syif = 6,150 kg, oleh itu sejam - 769 kg. Pekerja itu sedang mengambil kotak dari rak. Separuh daripada laci berdiri di rak bawah (ketinggian di atas lantai 10 cm), separuh - pada ketinggian desktop. Akibatnya, beban yang lebih besar dipindahkan dari permukaan kerja dan dengan penunjuk ini bahawa nilai yang terhasil mesti dibandingkan. Dari segi jumlah berat kargo sejam, kerja boleh dikelaskan sebagai kelas 2.

Pergerakan kerja stereotaip (bilangan setiap syif, jumlah untuk dua tangan)

Konsep "gerakan kerja" dalam kes ini membayangkan pergerakan asas, iaitu, pergerakan satu kali tangan (atau lengan) dari satu kedudukan ke yang lain. Pergerakan kerja stereotaip, bergantung pada amplitud pergerakan dan jisim otot yang terlibat dalam melakukan pergerakan, dibahagikan kepada tempatan dan serantau. Kerja yang dicirikan oleh pergerakan tempatan biasanya dilakukan pada kadar yang pantas (60-250 pergerakan seminit) dan bilangan pergerakan setiap syif boleh mencecah beberapa puluh ribu.

Oleh kerana semasa kerja-kerja ini tempo, iaitu bilangan pergerakan setiap unit masa, praktikalnya tidak berubah, maka, dengan mengira, menggunakan beberapa pembilang automatik, bilangan pergerakan dalam 10-15 minit, kami mengira bilangan pergerakan dalam 1 minit, dan kemudian darab dengan bilangan minit semasa kerja ini dilakukan. Masa yang diperlukan untuk menyiapkan kerja ditentukan oleh pemerhatian menjaga masa atau dari gambar-gambar hari bekerja. Bilangan pergerakan juga boleh ditentukan dengan bilangan aksara yang dicetak (dimasukkan) setiap syif (kami mengira bilangan aksara pada satu halaman dan darab dengan bilangan halaman yang dicetak setiap hari).

Contoh 1. Pengendali kemasukan data ke dalam komputer peribadi mencetak 20 helaian setiap syif. Bilangan aksara pada 1 helaian ialah 2,720. Jumlah bilangan aksara yang dimasukkan setiap syif ialah 54,400, iaitu 54,400 pergerakan tempatan kecil. Akibatnya, mengikut penunjuk ini (klausa 3.1 manual), kerjanya dikelaskan sebagai kelas 3.1

Pergerakan kerja serantau dilakukan, sebagai peraturan, pada kadar yang lebih perlahan dan mudah untuk mengira bilangan mereka dalam 10-15 minit atau dalam 1-2 operasi berulang, beberapa kali setiap syif. Selepas ini, mengetahui jumlah operasi atau masa yang diperlukan untuk menyelesaikan kerja, kami mengira jumlah pergerakan serantau setiap syif.

Contoh 2. Pelukis melakukan kira-kira 80 pergerakan amplitud besar seminit. Secara keseluruhan, kerja utama mengambil 65% daripada masa bekerja, iaitu 312 minit setiap syif. Bilangan pergerakan setiap syif = 24,960 (312 x 80), yang, mengikut klausa 3.2 manual, membolehkan kami mengklasifikasikan kerjanya sebagai kelas 3.1.

Beban statik (jumlah beban statik setiap syif apabila menahan beban, mengenakan daya, kgf s)

Beban statik yang dikaitkan dengan menahan beban atau mengenakan daya dikira dengan mendarab dua parameter: jumlah daya yang ditahan (berat beban) dan masa ia ditahan.

Dalam kes ketiga, daya pada kawalan boleh ditentukan menggunakan dinamometer atau daripada dokumen. Masa penahanan daya statik ditentukan berdasarkan ukuran masa (atau dari gambar hari bekerja). Penilaian kelas keadaan kerja mengikut penunjuk ini harus dilakukan dengan mengambil kira beban utama: pada satu, dua lengan atau dengan penyertaan otot badan dan kaki. Jika, semasa melakukan kerja, 2 atau 3 daripada beban di atas ditemui (beban pada satu, dua lengan dan dengan penyertaan otot badan dan kaki), maka ia harus disimpulkan dan jumlah nilai beban statik dikaitkan dengan penunjuk beban utama (klausa 4.1-4.3 manual ).

Contoh 1. Seorang pelukis (wanita) produk industri, semasa melukis, memegang pistol semburan seberat 1.8 kgf di tangannya selama 80% daripada masa syif, iaitu 23,040 s. Magnitud beban statik ialah 41,427 kgf s (1.8 kgf 23,040 s). Bekerja mengikut penunjuk ini tergolong dalam kelas 3.1.

Postur bekerja

Sifat postur kerja (longgar, tidak selesa, tetap, terpaksa) ditentukan secara visual. Pose bebas termasuk postur duduk yang selesa, yang memungkinkan untuk menukar kedudukan kerja badan atau bahagiannya (bersandar di kerusi, menukar kedudukan kaki, lengan). Postur kerja tetap - kemustahilan menukar kedudukan relatif pelbagai bahagian badan berbanding satu sama lain. Pose yang serupa ditemui ketika melakukan kerja yang berkaitan dengan keperluan untuk membezakan objek kecil dalam proses aktiviti. Postur kerja tetap yang paling tegar adalah untuk wakil-wakil profesion yang perlu melakukan operasi pengeluaran utama mereka menggunakan peranti pembesar optik - pembesar dan mikroskop.

Postur kerja yang tidak selesa termasuk postur dengan selekoh atau pusingan badan yang besar, dengan tangan terangkat di atas paras bahu, dan dengan penempatan yang menyusahkan bahagian bawah. Kedudukan paksa termasuk posisi bekerja dalam keadaan berbaring, melutut, mencangkung, dsb. Masa mutlak (dalam minit, jam) yang dibelanjakan dalam kedudukan tertentu ditentukan berdasarkan data masa untuk peralihan, selepas itu masa yang dihabiskan dalam nilai relatif dikira , iaitu sebagai peratusan syif 8 jam (tanpa mengira tempoh sebenar syif). Jika sifat kerja memerlukan postur kerja yang berbeza, maka penilaian hendaklah berdasarkan postur yang paling tipikal untuk kerja tersebut.

Contoh 1. Seorang doktor makmal menghabiskan kira-kira 40% masa syifnya dalam kedudukan tetap - bekerja dengan mikroskop. Mengikut penunjuk ini, kerja boleh dikelaskan sebagai kelas 3.1.

Bekerja dalam keadaan berdiri adalah keperluan bagi seseorang yang bekerja untuk kekal dalam kedudukan ortostatik untuk jangka masa yang lama (sama ada dalam kedudukan sedentari atau dengan pergerakan antara objek kerja). Akibatnya, masa yang dihabiskan dalam kedudukan berdiri akan menjadi jumlah masa yang digunakan untuk bekerja dalam kedudukan berdiri dan masa yang dihabiskan untuk bergerak di angkasa.

Contoh 2. Apabila dipanggil ke tapak, juruelektrik yang bertugas (tempoh syif ialah 12 jam) melakukan kerja dalam keadaan berdiri. Kerja ini dan perjalanan ke tempat kerja mengambil masa 4 jam setiap syif. Oleh itu, berdasarkan syif 8 jam, dia menghabiskan 50% masa bekerjanya dalam kedudukan berdiri - kelas 2.

Condongkan badan (bilangan setiap syif)

Bilangan selekoh setiap syif ditentukan dengan mengira secara terus setiap unit masa (beberapa kali setiap syif), kemudian bilangan selekoh sepanjang masa dikira

prestasi kerja, atau dengan menentukan bilangan setiap operasi dan darab dengan bilangan operasi setiap syif. Kedalaman kecondongan badan (dalam darjah) diukur menggunakan sebarang peranti mudah untuk mengukur sudut (contohnya, transponder). Apabila menentukan sudut kecenderungan, anda tidak perlu menggunakan peranti untuk mengukur sudut, kerana diketahui bahawa pada seseorang yang mempunyai data antropometrik purata, kecenderungan badan lebih daripada 30° berlaku jika dia mengambil sebarang objek, mengangkat beban atau melakukan. tindakan dengan tangannya pada ketinggian tidak lebih daripada 50 cm dari lantai.

Pergerakan dalam ruang (peralihan yang disebabkan oleh proses teknologi, semasa peralihan secara mendatar atau menegak - di sepanjang tangga, tanjakan, dsb., km)

Cara paling mudah untuk menentukan nilai ini adalah dengan menggunakan alat pengukur langkah, yang boleh diletakkan di dalam poket pekerja atau dilekatkan pada tali pinggangnya, dan tentukan bilangan langkah setiap syif (alih keluar pedometer semasa rehat terkawal dan rehat makan tengah hari). Darabkan bilangan langkah setiap syif dengan panjang langkah (langkah lelaki dalam persekitaran pengeluaran adalah secara purata 0.6 m, dan perempuan ialah 0.5 m), dan nyatakan nilai yang terhasil dalam km. Pergerakan menegak boleh dianggap sebagai pergerakan di sepanjang tangga atau permukaan condong, sudut kecondongannya lebih daripada 30° dari mendatar. Untuk profesion yang dikaitkan dengan pergerakan secara mendatar dan menegak, jarak ini boleh disimpulkan dan dibandingkan dengan penunjuk yang nilainya lebih besar.

Contoh. Menurut alat pengukur langkah, seorang pekerja mengambil kira-kira 12,000 langkah setiap syif semasa menservis mesin. Jarak yang dilaluinya setiap syif ialah 6,000 m atau 6 km (12,000 · 0.5 m). Menurut penunjuk ini, keterukan buruh tergolong dalam kelas kedua.

Penilaian umum keterukan proses buruh

Penilaian keseluruhan tahap keterukan fizikal dijalankan berdasarkan semua petunjuk di atas. Dalam kes ini, pada mulanya, kelas ditubuhkan untuk setiap penunjuk yang diukur dan dimasukkan ke dalam protokol, dan penilaian akhir keterukan kerja ditetapkan mengikut penunjuk yang diberikan kepada kelas tertinggi. Jika terdapat dua atau lebih penunjuk kelas 3.1 dan 3.2, gred keseluruhan ditetapkan satu gred lebih tinggi.

Metodologi untuk menilai keamatan proses buruh

Keamatan proses buruh dinilai mengikut "Kriteria kebersihan untuk menilai keadaan kerja dari segi bahaya dan bahaya faktor dalam persekitaran kerja, keterukan dan intensiti proses buruh."

Beban intelektual

Perbezaan antara kelas 2 dan 3.1 secara praktikal jatuh kepada dua perkara: "menyelesaikan mudah" (kelas 2) atau "masalah kompleks dengan pilihan menggunakan algoritma yang diketahui" (kelas 3.1) dan "menyelesaikan masalah mengikut arahan" (kelas 2) atau " bekerja mengikut satu siri arahan” (kelas 3.1).

Dalam kes menggunakan kriteria penilaian "kesederhanaan - kerumitan tugas yang perlu diselesaikan," anda boleh menggunakan jadual, yang menunjukkan beberapa ciri ciri masalah mudah dan kompleks.

Beberapa tanda kerumitan masalah yang sedang diselesaikan

Tugasan mudah	Tugas yang kompleks
1. Tidak memerlukan penaakulan	1. Memerlukan penaakulan
2. Mempunyai tujuan yang dinyatakan dengan jelas	2. Matlamat dirumus hanya secara umum (contohnya, menguruskan kerja pasukan)
3. Tidak perlu membina perwakilan dalaman tentang peristiwa luar	3. Adalah perlu untuk membina idea dalaman tentang peristiwa luaran
4. Rancangan untuk menyelesaikan keseluruhan masalah terkandung dalam arahan (arahan)	4. Penyelesaian kepada keseluruhan masalah mesti dirancang
5. Sesuatu tugas mungkin termasuk beberapa subtugas yang tidak saling berkaitan atau hanya berkaitan dengan urutan tindakan. Maklumat yang diperoleh semasa menyelesaikan subtugasan tidak dianalisis dan tidak digunakan semasa menyelesaikan subtugasan lain	5. Tugas sentiasa merangkumi penyelesaian subtugas yang berkaitan secara logik, dan maklumat yang diperoleh semasa menyelesaikan setiap subtugas dianalisis dan diambil kira semasa menyelesaikan subtugas seterusnya
6. Urutan tindakan diketahui, atau tidak mengapa	6. Urutan tindakan dipilih oleh pelaku dan penting untuk menyelesaikan masalah

Sebagai contoh, tugas juruteknik makmal analisis kimia termasuk subtugas (operasi): pensampelan (sebagai peraturan), penyediaan reagen, pemprosesan sampel (menggunakan larutan kimia, pembakaran) dan penilaian kuantitatif kandungan bahan yang dianalisis dalam sampel. Setiap subtugas mempunyai arahan yang jelas, matlamat yang dirumus dengan jelas dan hasil akhir yang telah ditetapkan dengan urutan tindakan yang diketahui, iaitu, mengikut ciri di atas, ia menyelesaikan masalah mudah (kelas 2). Kerja seorang jurutera kimia, sebagai contoh, adalah sifat yang sama sekali berbeza.

Pertama, dia mesti menentukan komposisi kualitatif sampel, menggunakan kaedah analisis kualitatif yang kadangkala kompleks (perancangan tugas, memilih urutan tindakan dan menganalisis hasil subtugas), kemudian membangunkan model pelaksanaan kerja untuk juruteknik makmal, menggunakan maklumat diperoleh daripada menyelesaikan subtugas sebelumnya. Kemudian, berdasarkan semua maklumat yang diterima, jurutera membuat penilaian akhir keputusan, iaitu masalah hanya boleh diselesaikan menggunakan algoritma sebagai set peraturan logik (kelas 3.1).

Apabila menggunakan kriteria penilaian "bekerja mengikut arahan - bekerja mengikut satu siri arahan," anda harus memberi perhatian kepada fakta bahawa kadang-kadang bilangan arahan yang mencirikan kandungan kerja bukanlah ciri beban intelektual yang boleh dipercayai.

Sebagai contoh, pembantu makmal analisis kimia boleh bekerja mengikut beberapa huraian kerja, manakala ketua makmal kimia bekerja mengikut satu huraian kerja. Oleh itu, di sini anda harus memberi perhatian kepada kes-kes tersebut apabila arahan am, yang secara rasminya unik, mengandungi banyak arahan individu, dan dalam kes ini, menilai aktiviti sebagai kerja mengikut satu siri arahan.

Perbezaan antara kelas 3.1 dan 3.2 dari segi "kandungan kerja" (beban intelektual) hanya dalam satu ciri - sama ada penyelesaian kepada masalah menggunakan algoritma yang diketahui (kelas 3.1) atau teknik heuristik (kelas 3.2) digunakan. Mereka berbeza antara satu sama lain dengan kehadiran atau ketiadaan jaminan untuk menerima hasil yang betul. Algoritma ialah set logik peraturan yang, jika diikuti, sentiasa membawa kepada penyelesaian yang betul kepada masalah. Teknik heuristik ialah beberapa peraturan praktikal (prosedur atau penerangan), penggunaannya tidak menjamin kejayaan menyelesaikan tugas. Akibatnya, kelas 3.2 harus menilai kerja di mana kaedah untuk menyelesaikan masalah tidak diketahui terlebih dahulu.

Ciri tambahan kelas 3.2 ialah “pengurusan tunggal dalam situasi yang sukar" Di sini adalah perlu untuk mempertimbangkan hanya situasi yang boleh timbul secara tiba-tiba (sebagai peraturan, ini adalah situasi pra-kecemasan atau kecemasan) dan bersifat kecemasan (contohnya, kemungkinan menghentikan proses teknologi, pecahan kompleks dan mahal. peralatan, bahaya kepada nyawa), dan juga, jika pengurusan tindakan orang lain dalam situasi sedemikian ditentukan oleh huraian kerja yang berkuat kuasa di tempat kerja yang diperakui.

Oleh itu, kelas 3.1 harus digunakan untuk menilai kerja di mana keputusan dibuat berdasarkan maklumat yang diperlukan dan mencukupi mengikut algoritma yang diketahui (sebagai peraturan, ini adalah tugas diagnostik atau pemilihan), dan kelas 3.2 harus digunakan untuk menilai kerja apabila keputusan perlu dibuat dalam keadaan maklumat yang tidak lengkap atau tidak mencukupi (sebagai peraturan, ini adalah keputusan dalam keadaan ketidakpastian), tetapi tiada algoritma penyelesaian. Konsisten dalam menyelesaikan masalah sebegini juga penting.

Sebagai contoh, penghantar biasanya menyelesaikan masalah yang dinilai pada kelas 3.1, dan jika situasi kecemasan- dan masalah kelas 3.1, jika masalah itu biasa dan dihadapi sebelum ini, dan kelas 3.2, jika situasi sedemikian ditemui buat kali pertama. Memandangkan tugas kelas 3.2 adalah kurang biasa, kerja penghantar harus dinilai mengikut kriteria "kandungan kerja" kelas 3.1.

Contoh. Tugas paling mudah diselesaikan oleh pembantu makmal (keadaan kerja kelas 1**), dan aktiviti yang memerlukan penyelesaian tugasan mudah, tetapi dengan pilihan (mengikut arahan) adalah tipikal untuk jururawat, operator telefon, mekanik, dsb. (gred 2). Masalah kompleks yang diselesaikan menggunakan algoritma yang terkenal (kerja mengikut satu siri arahan) berlaku dalam kerja pengurus, mandor perusahaan perindustrian, pemandu kenderaan, penghantar, dll. (kelas 3.1). Kerja yang paling kompleks dari segi kandungan, yang memerlukan aktiviti heuristik (kreatif) pada satu tahap atau yang lain, ditemui di kalangan saintis, pereka bentuk, doktor pelbagai profil, dsb. (kelas 3.2).

3.1.2. "Persepsi isyarat (maklumat) dan penilaiannya." Kriteria dari sudut pandangan perbezaan antara kelas intensiti proses buruh adalah matlamat penetapan (atau norma rujukan), yang diterima pakai untuk membandingkan maklumat yang diterima semasa bekerja dengan nilai nominal yang diperlukan untuk kemajuan yang berjaya. daripada proses kerja.

Kelas 2 termasuk kerja di mana persepsi isyarat melibatkan pembetulan tindakan atau operasi berikutnya. Dalam kes ini, tindakan harus difahami sebagai elemen aktiviti dalam proses yang spesifik, tidak diuraikan kepada matlamat yang lebih mudah dan sedar dicapai, dan operasi harus difahami sebagai tindakan yang telah selesai (atau sejumlah tindakan), akibatnya matlamat teknologi asas dicapai.

Sebagai contoh Dalam pemutar, pemprosesan bahagian mudah dilakukan melalui satu siri operasi (mengikat bahagian, memproses permukaan luar dan dalam, memotong tebing, dll.), yang setiap satunya termasuk beberapa tindakan asas, kadangkala dipanggil teknik. Pembetulan tindakan dan operasi di sini terdiri daripada perbandingan dengan "standard" mudah dan tidak berkaitan tertentu; operasi adalah asas yang berasingan dan lengkap. komponen proses teknologi, dan maklumat yang dirasakan dan pembetulan yang sepadan adalah bersifat "betul-salah" mengikut jenis proses pengenalan, yang dicirikan oleh beroperasi dengan piawaian yang penting. KEPADA contoh tipikal kita boleh memasukkan kerja pengawal, pengendali mesin, pengimpal elektrik dan gas dan kebanyakan wakil profesion kerja besar-besaran, yang asasnya adalah aktiviti objektif.

"Standard" untuk kerja yang dicirikan oleh penunjuk ini sebagai kelas tekanan 3.1. adalah satu set maklumat yang mencirikan keadaan semasa objek buruh semasa bekerja, yang asasnya adalah aktiviti intelektual. Pembetulan (perbandingan dengan standard) dijalankan di sini mengikut jenis proses pengecaman, termasuk proses penyahkodan, pencarian maklumat dan penyediaan maklumat keputusan berdasarkan pemikiran dengan penggunaan kecerdasan yang wajib, iaitu kebolehan mental pelaku. . Kerja sedemikian merangkumi kebanyakan profesion jenis pengendali dan penghantar, serta kerja saintis. Persepsi isyarat dengan perbandingan seterusnya nilai sebenar parameter (maklumat) dengan tahap yang diperlukan nominal mereka dicatatkan dalam kerja jururawat, mandor, operator telefon dan mekanik, dll. (kelas 3.1).

Kelas 3.2 menilai kerja yang berkaitan dengan persepsi isyarat dengan penilaian menyeluruh seterusnya bagi semua aktiviti pengeluaran. Dalam kes ini, apabila aktiviti kerja memerlukan persepsi isyarat dengan penilaian komprehensif seterusnya bagi semua parameter pengeluaran (maklumat), oleh itu, kerja tersebut dari segi intensiti tergolong dalam kelas 3.2 (pengurus perusahaan perindustrian, pemandu kenderaan, penghantar, pelayar, pereka bentuk, doktor, nerd pekerja saintifik, dll.).

3.1.3. "Pengagihan fungsi mengikut tahap kerumitan tugas." Sebarang aktiviti kerja dicirikan oleh pengagihan fungsi antara pekerja. Sehubungan itu, lebih banyak tanggungjawab berfungsi yang diberikan kepada pekerja, lebih tinggi intensiti kerjanya.

Menurut penunjuk ini, kelas 2 (boleh diterima) dan kelas 3 (kerja keras) berbeza dalam dua ciri - kehadiran atau ketiadaan fungsi kawalan dan kerja untuk mengagihkan tugas kepada orang lain. Kelas 3.1 dicirikan oleh kerja, elemen wajib yang memantau penyiapan tugas. Di sini kami maksudkan kawalan ke atas penyiapan tugas oleh orang lain, kerana kawalan ke atas penyiapan tugas seseorang harus dinilai oleh kelas 2 (pemprosesan, pelaksanaan tugas dan pengesahannya, yang, pada dasarnya, adalah kawalan).

Contoh kerja yang merangkumi pemantauan penyiapan tugas mungkin kerja jurutera perlindungan buruh, jurutera di bahagian pengeluaran dan teknikal, dsb.

Kelas 3.2 menilai mengikut penunjuk ini kerja sedemikian yang merangkumi bukan sahaja kawalan, tetapi juga kerja awal untuk mengagihkan tugas kepada orang lain.

Oleh itu, aktiviti kerja yang mengandungi fungsi mudah, bertujuan untuk memproses dan melaksanakan tugas tertentu, tidak membawa kepada intensiti buruh yang ketara. Contoh aktiviti tersebut ialah kerja pembantu makmal (kelas 1). Ketegangan meningkat apabila pemprosesan, pelaksanaan dan pengesahan penyiapan tugas berikutnya dijalankan (kelas 2), yang biasa untuk profesion seperti jururawat, pengendali telefon, dll.

Memproses, menyemak dan, sebagai tambahan, memantau penyiapan tugas menunjukkan tahap kerumitan yang lebih besar bagi fungsi yang dilakukan oleh pekerja, dan, dengan itu, intensiti buruh ditunjukkan pada tahap yang lebih besar (mandor perusahaan perindustrian, operator telegraf , pereka bentuk, pemandu kenderaan - kelas 3.1).

Paling fungsi kompleks- ini adalah permulaan kerja Persediaan dengan pengagihan tugas berikutnya kepada orang lain (kelas 3.2), yang biasa untuk profesion seperti pengurus perusahaan industri, penghantar, saintis, doktor, guru, dll.

3.1.4. "Sifat kerja yang dilakukan"- dalam kes apabila kerja dilakukan mengikut rancangan individu, maka tahap intensiti buruh adalah rendah (gred 1 - juruteknik makmal). Sekiranya kerja diteruskan mengikut jadual yang ditetapkan dengan ketat dengan kemungkinan pembetulan yang diperlukan, maka ketegangan meningkat (gred 2 - jururawat,
operator telefon, operator telegraf, dsb.). Malah intensiti buruh yang lebih besar adalah tipikal apabila kerja dilakukan di bawah tekanan masa (kelas 3.1 - mandor industri, saintis, pereka bentuk). Ketegangan terbesar (kelas 3.2) dicirikan oleh kerja di bawah keadaan kekurangan masa dan maklumat. Pada masa yang sama, tanggungjawab yang tinggi untuk hasil akhir kerja dicatatkan (doktor, pengurus
perusahaan perindustrian, pemandu kenderaan, penghantar).

Oleh itu, kriteria untuk mengklasifikasikan kerja mengikut penunjuk ini sebagai kelas 3.1 (kerja sengit darjah 1) adalah kerja di bawah tekanan masa. Dalam amalan, kekurangan masa biasanya difahami sebagai beban kerja yang tinggi, berdasarkan mana hampir semua kerja dinilai mengikut penunjuk ini sebagai kelas 3.1. Di sini adalah perlu untuk dipandu oleh keperluan manual ini, mengikut mana penilaian keadaan kerja mesti dijalankan semasa menjalankan proses teknologi mengikut peraturan teknologi. Oleh itu, kelas 3.1 dari segi penunjuk "sifat kerja yang dilakukan" hanya harus menilai kerja sedemikian di mana tekanan masa adalah ciri malar dan integralnya, dan pada masa yang sama, kejayaan menyelesaikan tugas hanya mungkin dengan tindakan yang betul dalam menghadapi kekurangan tersebut.

Kerja keras peringkat ke-2 (kelas 3.2) mencirikan kerja yang berlaku dalam keadaan kekurangan masa dan maklumat dengan peningkatan tanggungjawab untuk hasil akhir. Berkenaan dengan kekurangan masa, seseorang harus dipandu oleh pertimbangan yang digariskan di atas, dan bagi peningkatan tanggungjawab untuk hasil akhir, tanggungjawab tersebut bukan sahaja harus sedar secara subjektif, kerana di mana-mana tempat kerja pelaku sedar dan memikul tanggungjawab tersebut, tetapi dan huraian kerja yang diberikan kepada pelaku. Tahap tanggungjawab mestilah tinggi - ini adalah tanggungjawab untuk perjalanan biasa proses teknologi (contohnya, penghantar, pengendali dandang, turbin dan unit di perusahaan tenaga), untuk keselamatan peralatan yang unik, kompleks dan mahal dan untuk nyawa orang lain (mandor, mandor).

Sebagai contoh tahap tanggungjawab, mari kita memetik kerja doktor. Kerja bukan semua doktor dicirikan oleh tahap ketegangan yang sama dari segi sifat kerja: contohnya, kerja doktor kecemasan, pakar bedah (bedah), traumatologist, pakar anestesi, resusitasi, tanpa keraguan, boleh dinilai. mengikut penunjuk yang dipertimbangkan sebagai kelas 3.2 (kekurangan masa, maklumat dan peningkatan tanggungjawab untuk keputusan akhir), manakala kerja, sebagai contoh, doktor klinik - ahli terapi, pakar oftalmologi dan lain-lain - tidak memenuhi kriteria tersebut, serta kerja, sebagai contoh, pakar kebersihan.

3.2. Beban deria

3.2.1. “Tempoh pemerhatian tertumpu (dalam % masa syif)”- semakin besar peratusan masa semasa peralihan yang dikhaskan untuk pemerhatian tertumpu, semakin tinggi ketegangan. Jumlah masa syif kerja diambil sebagai 100%.

Asas proses ini, yang mencirikan keamatan kerja, adalah penumpuan, atau tumpuan perhatian pada mana-mana objek sebenar (tuan kapal) atau ideal (penterjemah), oleh itu penunjuk ini harus ditafsirkan secara lebih luas sebagai "tempoh penumpuan perhatian" , yang menunjukkan dirinya secara mendalam dalam aktiviti. Ciri yang menentukan di sini adalah tepat kepekatan perhatian, berbeza dengan sifat pasif memantau kemajuan proses teknologi, apabila pelaku secara berkala, dari semasa ke semasa, mengawal keadaan objek.

Perbezaan di sini ditakrifkan seperti berikut. Pemerhatian tertumpu jangka panjang adalah perlu dalam profesion di mana keadaan objek yang diperhatikan sentiasa berubah, dan aktiviti pelaku terdiri daripada menyelesaikan secara berkala beberapa tugas yang berterusan mengikut satu sama lain, berdasarkan maklumat yang diterima dan sentiasa berubah (pakar bedah). semasa operasi , pembaca pruf, penterjemah, penghantar, pemandu, pengendali radar, dsb.).

Ralat yang paling biasa ditemui dalam kriteria ini ialah dua. Yang pertama ialah penunjuk ini menilai kerja sedemikian apabila pemerhatian tidak tertumpu, tetapi dijalankan dalam mod diskret, seperti, sebagai contoh, oleh penghantar di panel kawalan proses, apabila dari semasa ke semasa mereka mencatat bacaan instrumen semasa kursus biasa. daripada proses tersebut. Kesilapan kedua ialah penunjuk tinggi untuk tempoh pemerhatian tertumpu diberikan priori, hanya kerana dalam aktiviti profesional ciri ini dinyatakan dengan jelas, seperti, sebagai contoh, di kalangan pemandu.

Oleh itu, bagi pemandu kenderaan, tempoh pemerhatian tertumpu semasa memandu kenderaan adalah purata lebih daripada 75% daripada masa syif; atas dasar ini, kerja semua pemandu dinilai mengikut penunjuk ini dengan kelas 3.2. Walau bagaimanapun, ini tidak benar untuk semua pemandu.

Sebagai contoh, penunjuk ini jauh lebih rendah untuk pemandu kenderaan bergilir dan memadam kebakaran, serta kenderaan di mana peralatan khas dipasang (penggerudian, pemasangan wap, kren, dll.). Oleh itu, penunjuk ini mesti dinilai dalam setiap kes tertentu mengikut nilai sebenar, yang diperolehi sama ada menggunakan pemasaan atau kaedah lain.

Sebagai contoh, bagi pengimpal, tempoh pemerhatian tertumpu boleh ditentukan dengan agak tepat dengan mengukur masa pembakaran satu elektrod dan mengira bilangan elektrod yang digunakan semasa syif kerja. Bagi pemandu kereta, ia boleh ditentukan dengan mudah oleh perbatuan peralihan (dalam km) dibahagikan dengan kelajuan kenderaan purata (km sejam) di kawasan tertentu, maklumat mengenainya boleh diperolehi daripada cawangan Inspektorat Pengangkutan Rusia yang berkaitan. Dalam amalan, agak kerap pengiraan sedemikian menunjukkan bahawa jumlah masa memandu dan, dengan itu, tempoh pemerhatian tertumpu tidak melebihi 2-4 jam setiap syif kerja. Keputusan yang baik juga diperoleh dengan menggunakan dokumentasi teknologi, contohnya, peta proses, pasport tempat kerja, dll.

3.2.2. "Ketumpatan isyarat (cahaya, bunyi) dan mesej secara purata selama 1 jam operasi"- bilangan isyarat yang dirasakan dan dihantar (mesej, pesanan) membolehkan seseorang menilai pekerjaan dan spesifik aktiviti pekerja. Semakin besar bilangan isyarat atau mesej yang masuk dan dihantar, semakin tinggi beban maklumat, yang membawa kepada peningkatan ketegangan. Mengikut bentuk (atau kaedah) penyampaian maklumat, isyarat boleh dihantar daripada peranti khas (cahaya, peranti isyarat bunyi, skala instrumen, jadual, graf dan rajah, simbol, teks, formula, dll.) dan semasa komunikasi pertuturan ( oleh telefon dan walkie-talkie, dengan hubungan langsung pekerja).

3.2.3. "Bilangan kemudahan pengeluaran untuk pemerhatian serentak"- menunjukkan bahawa dengan peningkatan bilangan objek pemerhatian serentak, intensiti buruh meningkat. Ciri kerja ini menuntut jumlah perhatian (dari 4 hingga 8 objek yang tidak berkaitan) dan pengedarannya sebagai keupayaan untuk menumpukan perhatian secara serentak pada beberapa objek atau tindakan.

Syarat yang perlu untuk kerja dinilai oleh penunjuk ini ialah masa yang dibelanjakan daripada menerima maklumat daripada objek pemerhatian serentak kepada tindakan: jika masa ini sangat singkat dan tindakan mesti dilakukan serta-merta selepas menerima maklumat secara serentak daripada semua objek sensitif yang diperlukan (jika tidak, perjalanan biasa proses teknologi akan terganggu atau ralat yang ketara akan berlaku), maka kerja mesti dicirikan oleh bilangan objek pengeluaran pemerhatian serentak (juruterbang, pelayar, pemandu kenderaan lain, pengendali yang mengawal robot dan manipulator, dsb. ). Jika maklumat boleh diperoleh dengan menukar perhatian secara berurutan dari objek ke objek dan terdapat masa yang cukup sebelum membuat keputusan dan/atau melakukan tindakan, dan seseorang biasanya berpindah dari pengedaran kepada menukar perhatian, maka kerja tersebut tidak seharusnya dinilai dengan penunjuk “nombor objek pemerhatian serentak” (mekanik elektrik yang bertugas untuk instrumentasi dan automasi, inspektor-pemeriksa, pemetik pesanan).

Contoh. Untuk jenis aktiviti pengendali, objek pemerhatian serentak adalah pelbagai penunjuk, paparan, kawalan, papan kekunci, dll. Bilangan terbesar objek pemerhatian serentak dipasang di kalangan pengawal trafik udara - 13, yang sepadan dengan kelas 3.1, nombor ini ialah sedikit lebih rendah di kalangan operator telegraf - 8-9 teletaip, untuk pemandu kenderaan (kelas ke-2).

3.2.4. "Saiz objek diskriminasi semasa tempoh perhatian tertumpu (% masa peralihan)". Lebih kecil saiz objek yang dimaksudkan (maklumat produk, bahagian, digital atau surat, dll.) dan lebih lama masa pemerhatian, lebih tinggi beban pada penganalisis visual. Sehubungan itu, kelas intensiti buruh meningkat.

Kategori kerja visual dari SNiP 23-05-95 "Pencahayaan semula jadi dan buatan" diambil sebagai asas untuk saiz objek diskriminasi. Dalam kes ini, adalah perlu untuk mempertimbangkan hanya objek sedemikian yang membawa maklumat semantik yang diperlukan untuk melaksanakan kerja ini. Jadi, bagi pemeriksa ini ialah saiz minimum kecacatan yang perlu dikenal pasti, untuk pengendali PC - saiz huruf atau nombor, untuk pengendali - saiz skala instrumen, dsb. (Selalunya hanya ciri ini diambil diambil kira dan yang lain tidak diambil kira, pada tahap yang sama perlu ialah tempoh penumpuan perhatian pada objek tertentu, yang setara dan wajib.)

Dalam beberapa kes, apabila dimensi objek adalah kecil, mereka menggunakan bantuan instrumen optik yang meningkatkan dimensi ini. Jika instrumen optik digunakan dari semasa ke semasa untuk menjelaskan maklumat, objek pembezaan ialah pembawa maklumat langsung. Sebagai contoh, apabila melihat imej fluorografi, ahli radiologi mesti membezakan bintik gelap dengan diameter sehingga 1 mm (kelas 3.1), dan dari semasa ke semasa mereka menggunakan kaca pembesar untuk menjelaskan maklumat, yang meningkatkan saiz objek dan memindahkannya. ke kelas 2, bagaimanapun, kerja utama untuk melihat imej dijalankan tanpa instrumen optik, jadi kerja sedemikian harus dinilai mengikut kriteria ini dengan kelas 3.1.

Jika saiz objek sangat kecil sehingga tidak dapat dibezakan tanpa menggunakan instrumen optik, dan ia digunakan secara berterusan (contohnya, apabila mengira sel darah, saiznya berada dalam julat 0.006-0.015 mm, makmal doktor sentiasa menggunakan mikroskop), Saiz objek yang diperbesarkan mesti direkodkan.

3.2.5. "Bekerja dengan instrumen optik (mikroskop, kaca pembesar, dll.) dengan tempoh pemerhatian tertumpu (% masa peralihan)." Berdasarkan pemerhatian masa, masa (jam, minit) bekerja dengan peranti optik ditentukan. Tempoh hari bekerja diambil sebagai 100%, dan masa pandangan tetap menggunakan mikroskop atau kaca pembesar ditukar kepada peratusan - semakin besar peratusan masa, semakin besar beban, yang membawa kepada perkembangan ketegangan dalam visual. penganalisis.

Instrumen optik termasuk peranti yang digunakan untuk meningkatkan saiz objek yang sedang dipertimbangkan - cermin mata pembesar, mikroskop, pengesan kecacatan atau digunakan untuk meningkatkan resolusi peranti atau meningkatkan keterlihatan (teropong), yang juga dikaitkan dengan peningkatan dalam saiz objek. Peranti optik tidak termasuk pelbagai peranti untuk memaparkan maklumat (paparan) di mana optik tidak digunakan - pelbagai penunjuk dan skala ditutup dengan penutup kaca atau plastik lutsinar.

3.2.6. "Memantau skrin terminal video (jam setiap syif)." Menurut penunjuk ini, masa (jam, minit) kerja langsung pengguna VDT dengan skrin paparan sepanjang hari bekerja apabila memasukkan data, mengedit teks atau program, membaca maklumat abjad, angka dan grafik daripada skrin direkodkan. . Semakin lama masa pengguna VDT memfokuskan pandangannya pada skrin, semakin besar beban pada penganalisis visual dan semakin tinggi intensiti buruh.

Kriteria "memantau skrin terminal video" harus digunakan untuk mencirikan keamatan proses buruh di semua tempat kerja yang dilengkapi dengan cara memaparkan maklumat pada kedua-dua skrin sinar katod dan diskret (matriks) (paparan, modul video, video. monitor, terminal video).

Tahap ketegangan penganalisis pendengaran ditentukan oleh pergantungan kebolehfahaman perkataan sebagai peratusan nisbah antara tahap keamatan pertuturan dan bunyi "putih". Apabila tiada gangguan, kebolehfahaman perkataan adalah 100% - gred 1. Kelas 2 termasuk kes apabila tahap pertuturan melebihi hingar sebanyak 10-15 dBA dan sepadan dengan kebolehfahaman perkataan bersamaan dengan 90-70% atau pada jarak sehingga 3.5 m, dsb.

Kesilapan yang paling biasa semasa menilai keamatan proses buruh adalah apabila penunjuk ini mencirikan sebarang kerja yang dijalankan dalam keadaan peringkat yang lebih tinggi bunyi bising. Penunjuk "beban pada penganalisis pendengaran" mesti mencirikan kerja sedemikian di mana pelaku, dalam keadaan tahap bunyi yang meningkat, mesti melihat maklumat pertuturan atau isyarat bunyi lain yang membimbingnya dalam proses kerja. Contoh kerja yang berkaitan dengan beban pada penganalisis pendengaran ialah kerja jurutelefon untuk komunikasi industri, jurutera bunyi untuk studio TV, radio dan muzik.

3.2.8. "Muatkan pada alat vokal (jumlah bilangan jam yang dituturkan setiap minggu)." Tahap ketegangan dalam radas vokal bergantung pada tempoh beban pertuturan. Overstrain suara berlaku semasa aktiviti vokal berpanjangan tanpa rehat.

Contoh. Beban terbesar (kelas 3.1 atau 3.2) diperhatikan dalam kalangan orang dalam profesion pertuturan suara (guru, guru tadika, vokalis, pembaca, pelakon, juruhebah, pemandu pelancong, dll.). Pada tahap yang lebih rendah, jenis beban ini adalah tipikal untuk kumpulan profesional lain (penghantar, pengurus, dll. - kelas 2). Nilai terendah kriteria boleh diperhatikan dalam kerja profesion lain, seperti pembantu makmal, pereka bentuk, dan pemandu kenderaan (gred 1).

3.3. Tekanan emosi

3.3.1. “Tahap tanggungjawab terhadap hasil aktiviti sendiri. Kepentingan kesilapan"- menunjukkan sejauh mana seseorang pekerja boleh mempengaruhi hasil kerjanya sendiri pada pelbagai tahap kerumitan aktiviti yang dilakukan. Dengan peningkatan kerumitan, tahap tanggungjawab meningkat, kerana tindakan yang salah membawa kepada usaha tambahan di pihak pekerja atau seluruh pasukan, yang sewajarnya membawa kepada peningkatan tekanan emosi.

Profesion seperti pengurus dan mandor perusahaan perindustrian, pengawal trafik udara, doktor, pemandu kenderaan, dsb. dicirikan oleh tahap tanggungjawab tertinggi untuk hasil akhir kerja, dan kesilapan yang dilakukan boleh menyebabkan terhentinya proses teknologi dan kemunculan situasi berbahaya untuk kehidupan manusia (kelas 3.2).

Sekiranya pekerja bertanggungjawab untuk jenis tugas utama, dan kesilapan membawa kepada usaha tambahan di pihak seluruh pasukan, maka beban emosi dalam kes ini sudah agak lebih rendah (kelas 3.1): jururawat, saintis, pereka.

Dalam kes di mana tahap tanggungjawab berkaitan dengan kualiti tugas tambahan, dan kesilapan membawa kepada usaha tambahan di pihak pengurusan kanan (khususnya, mandor, penyelia syif, dll.), maka kerja sedemikian mengikut ini. penunjuk juga dicirikan kurang manifestasi tekanan emosi (gred 2): operator telefon, operator telegraf. Kriteria yang paling tidak penting diperhatikan dalam kerja pembantu makmal, di mana pekerja hanya bertanggungjawab untuk pelaksanaan elemen individu produk, dan sekiranya berlaku kesilapan, usaha tambahan diperlukan hanya di pihak pekerja. dirinya (kelas 1).

Oleh itu, penunjuk ini menilai tanggungjawab pekerja untuk kualiti elemen tugas kerja tambahan, kerja utama atau produk akhir. Sebagai contoh, untuk pemutar, produk akhir ialah bahagian yang dibuatnya, untuk mandor bahagian memusing - semua bahagian yang dibuat dalam bahagian ini, dan untuk ketua kedai mekanikal - kerja keseluruhan bengkel. Oleh itu, apabila menggunakan kriteria ini, pendekatan berikut adalah mungkin.

Kelas 1 - tanggungjawab untuk kualiti tindakan atau operasi yang merupakan elemen proses buruh berhubung dengan matlamat terakhirnya, dan kesilapan itu diperbetulkan oleh pekerja itu sendiri berdasarkan kawalan diri atau kawalan formal luaran " betul-salah” jenis (semua jenis kerja bantu, jururawat , pembersih, pemuat, dsb.).

Kelas 2 - tanggungjawab untuk kualiti aktiviti yang merupakan kitaran teknologi atau elemen besar proses teknikal berhubung dengan matlamat terakhirnya, dan kesilapan itu diperbetulkan oleh pengurus atasan mengikut jenis arahan "bagaimana melakukannya dengan betul” (pekerja binaan, kakitangan pembaikan).

Kelas 3.1 - tanggungjawab untuk keseluruhan proses atau aktiviti teknologi, dan kesilapan itu diperbetulkan oleh seluruh pasukan, kumpulan, pasukan (kakitangan penghantaran, mandor, mandor, ketua jabatan pengeluaran utama), kecuali untuk kes di mana ralat boleh membawa kepada akibat yang disenaraikan di bawah.

Kelas 3.2 - tanggungjawab untuk kualiti produk yang dihasilkan oleh keseluruhan unit struktur atau peningkatan tanggungjawab untuk hasil kesilapan sendiri, jika ia boleh menyebabkan terhentinya proses teknologi, kerosakan peralatan mahal atau unik, atau bahaya kepada nyawa orang lain (pemandu, mengangkut penumpang kenderaan, juruterbang pesawat penumpang, pemandu lokomotif, kapten kapal, ketua perusahaan dan organisasi).

3.3.2. "Tahap risiko kepada kehidupan sendiri." Ukuran risiko ialah kebarangkalian kejadian yang tidak diingini berlaku, yang boleh dikenal pasti dengan ketepatan yang mencukupi daripada data statistik mengenai kecederaan industri pada perusahaan tertentu dan perusahaan serupa dalam industri.

Oleh itu, di tempat kerja tertentu, kehadiran faktor traumatik yang boleh menimbulkan bahaya kepada kehidupan pekerja dianalisis dan zon kemungkinan pengaruh mereka ditentukan. Adalah disyorkan untuk menggunakan bahan pensijilan tempat kerja untuk keadaan kerja, yang menetapkan penyusunan senarai sedemikian. Sebagai contoh, dalam kaedah sementara menjalankan dalam industri kuasa elektrik (kapal dan saluran paip dengan tekanan melebihi 5 atmosfera, sesendal berisi minyak peralatan voltan tinggi untuk voltan melebihi 1,000 V, kapal, saluran paip dan kelengkapan dengan suhu pembawa melebihi 60 °C, dsb.).

Penunjuk "tahap risiko kepada kehidupan sendiri" mencirikan hanya tempat kerja yang terdapat bahaya langsung, iaitu persekitaran kerja penuh dengan ancaman tindak balas yang merosakkan secara langsung (letupan, kesan, pembakaran spontan), berbeza dengan tidak langsung. bahaya apabila persekitaran bekerja menjadi berbahaya jika pekerja berkelakuan tidak betul dan melulu.

Jenis kemalangan yang paling biasa yang membawa kepada kematian ialah: kemalangan jalan raya, jatuh dari ketinggian, jatuh, runtuh dan keruntuhan objek dan bahan, pendedahan kepada bahagian bergerak dan berputar, objek terbang dan bahagian. Sumber kecederaan yang paling biasa ialah kereta, peralatan kuasa, traktor, dan mesin pemotong logam.

Contoh profesion di mana kerja dicirikan oleh peningkatan tahap risiko kepada kehidupan sendiri:

Kepakaran pembinaan, terutamanya berkaitan dengan kerja pada ketinggian (tukang kayu, perancah, pemasang struktur logam, pengendali kren, tukang batu, dan beberapa orang lain); faktor traumatik utama dalam profesion ini ialah jatuh dari ketinggian;

Pemandu semua jenis kenderaan: faktor traumatik utama ialah pelanggaran peraturan lalu lintas, kerosakan kenderaan;

Profesion yang berkaitan dengan penyelenggaraan peralatan dan sistem tenaga (juruelektrik, juruelektrik, dll.): faktor traumatik - kejutan elektrik;

Profesion utama dalam industri perlombongan (pelombong, blaster, pengikis, pekerja tembok panjang, dll.): Faktor traumatik - letupan, kemusnahan, keruntuhan, pelepasan gas, dll.;

Profesion metalurgi dan pengeluaran kimia (pekerja faundri, pelebur, pekerja penukar, dll.): Faktor traumatik - letupan dan pelepasan cair, pencucuhan akibat gangguan proses teknologi.

Risiko kepada kehidupan sendiri dikaitkan bukan sahaja dengan risiko kecederaan, tetapi juga boleh ditentukan oleh spesifik aktiviti kerja dalam keadaan sosio-ekonomi tertentu di negara ini. Jadi, berisiko tinggi untuk kehidupan mereka sendiri adalah tipikal untuk pendakwa (pendakwa raya, penolong pendakwa raya, penyiasat) dan pegawai penguatkuasa undang-undang lain.

3.3.3. "Tanggungjawab terhadap keselamatan orang lain". Apabila menilai ketegangan, perlu mengambil kira hanya tanggungjawab langsung, dan bukan tidak langsung (yang terakhir diedarkan di kalangan semua pengurus), iaitu, yang diberikan oleh huraian kerja.

Sebagai peraturan, ini adalah pemimpin kolektif buruh utama - mandor, mandor, kapten yang bertanggungjawab untuk organisasi yang betul bekerja secara berpotensi keadaan berbahaya dan memantau pelaksanaan perlindungan buruh dan arahan keselamatan; pekerja yang tanggungjawabnya datang dari sifat kerja - doktor kepakaran tertentu (pakar bedah, resusitasi, traumatologi, guru prasekolah, pengawal trafik udara) dan orang yang mengendalikan mesin dan mekanisme yang berpotensi berbahaya, contohnya, pemandu kenderaan, juruterbang pesawat penumpang, kapal. mekanik.

3.3.4. "Bilangan situasi pengeluaran konflik setiap syif." Kehadiran situasi konflik dalam aktiviti pengeluaran beberapa profesion (pekerja semua peringkat pejabat pendakwa, Kementerian Dalam Negeri, guru, dll.) Dengan ketara meningkatkan beban emosi dan tertakluk kepada penilaian kuantitatif. Bilangan situasi konflik diambil kira berdasarkan pemerhatian menjaga masa.

Situasi konflik dalam kalangan guru berlaku dalam bentuk hubungan langsung antara guru dan pelajar, serta penyertaan dalam menyelesaikan konflik yang timbul antara pelajar. Selain itu, konflik mungkin timbul dalam kalangan tenaga pengajar dengan rakan sekerja, pengurusan dan, dalam beberapa kes, dengan ibu bapa pelajar.

Pendakwa raya dan pegawai penguatkuasa undang-undang menghadapi konflik dengan pelanggan dalam bentuk ancaman lisan, ancaman melalui telefon, secara bertulis dan secara peribadi, serta penghinaan, ancaman keganasan fizikal dan serangan fizikal.

Contoh. Bilangan terbesar situasi konflik secara purata setiap syif kerja diperhatikan di kalangan pegawai penguatkuasa undang-undang: lebih daripada 8 (kelas 3.2), bilangan yang lebih kecil di kalangan guru - dari 4 hingga 8 (kelas 3.1), dalam kalangan penolong penyiasat pejabat pendakwa dari 1 hingga 3 (kelas 2), di kalangan pekerja pejabat pendakwa - tiada (kelas 1).

3.4. Beban monoton

3.4.1 dan 3.4.2. "Bilangan elemen (teknik) yang diperlukan untuk melaksanakan tugas mudah atau operasi berulang" Dan "Tempoh (s) melaksanakan tugas pengeluaran mudah atau operasi berulang"- semakin kecil bilangan teknik yang dilakukan dan semakin singkat masa, semakin tinggi monotoni beban.

Penunjuk ini paling ketara semasa kerja barisan pemasangan (kelas 3.1-3.2). Penunjuk ini mencirikan apa yang dipanggil monotoni "motor".

Syarat yang perlu untuk mengklasifikasikan operasi dan tindakan sebagai membosankan bukan sahaja pengulangan yang kerap dan bilangan teknik yang kecil, yang boleh diperhatikan dalam karya lain, tetapi juga kebosanan mereka dan, yang paling penting, kandungan maklumatnya yang rendah, apabila tindakan dan operasi dilakukan. secara automatik dan praktikal tidak memerlukan perhatian yang teliti, pemprosesan maklumat dan membuat keputusan, iaitu, secara praktikalnya tidak melibatkan fungsi "intelek".

Kerja sedemikian merangkumi hampir semua profesion pengeluaran penghantar aliran - pemasang, tukang pasang, pelaras peralatan radio, dan kerja lain yang serupa - pengecapan, pembungkusan, melekatkan label, menggunakan tanda. Berbeza dengan ini, terdapat karya yang tanda-tanda luaran diklasifikasikan sebagai membosankan, tetapi, pada dasarnya, ia bukan, sebagai contoh, kerja pengendali-pengaturcara PC, apabila tindakan yang singkat, membosankan dan kerap diulang mempunyai komponen maklumat yang penting dan menyebabkan keadaan bukan monotoni, tetapi neuro -ketegangan emosi.

3.4.3.“Masa tindakan aktif (dalam % tempoh peralihan)”. Memantau kemajuan proses teknologi tidak merujuk kepada "tindakan aktif". Semakin singkat masa untuk melakukan tindakan aktif dan semakin lama masa untuk memantau kemajuan proses pengeluaran, semakin tinggi kebosanan beban.

Kebosanan tertinggi dalam penunjuk ini adalah tipikal untuk pengendali panel kawalan pengeluaran kimia(kelas 3.1-3.2).

3.4.4."Persekitaran pengeluaran monotoni (masa pemerhatian pasif terhadap kemajuan proses teknikal, sebagai peratusan masa peralihan)"- semakin lama masa pemerhatian pasif proses teknologi, semakin membosankan kerja.

Penunjuk ini, seperti yang sebelumnya, paling ketara dalam jenis buruh operator yang bekerja dalam mod siap sedia (pengendali panel kawalan loji kimia, loji kuasa, dll.) - kelas 3.2.

3.5. Mod operasi

3.5.1 "Waktu kerja sebenar"- diserlahkan dalam bahagian berasingan, memandangkan tanpa mengira bilangan syif dan rentak kerja, tempoh sebenar hari bekerja adalah antara 6-8 jam (pengendali telefon, operator telegraf, dll.) hingga 12 jam atau lebih (pengurus perusahaan perindustrian). Sebilangan profesion mempunyai tempoh syif selama 12 jam atau lebih (doktor, jururawat, dll.). Semakin lama kerja, semakin besar jumlah beban setiap syif, dan, dengan itu, semakin tinggi intensiti buruh.

3.5.2. "Kerja syif" ditentukan berdasarkan dokumen pengeluaran dalaman yang mengawal selia jadual kerja di perusahaan atau organisasi tertentu. Kelas tertinggi 3.2 dicirikan oleh syif yang tidak teratur dengan kerja malam (jururawat, doktor, dll.).

3.5.3. “Ketersediaan rehat terkawal dan tempohnya (tidak termasuk rehat makan tengah hari)”. Rehat terkawal hendaklah termasuk hanya rehat yang termasuk dalam peraturan masa bekerja berdasarkan dokumen pengeluaran dalaman rasmi, seperti perjanjian kolektif, pesanan daripada pengarah perusahaan atau organisasi, atau berdasarkan dokumen kerajaan - kebersihan norma dan peraturan, peraturan industri mengenai perlindungan buruh dan lain-lain .

Tempoh yang tidak mencukupi atau ketiadaan rehat terkawal memburukkan lagi ketegangan buruh, kerana tiada unsur perlindungan jangka pendek daripada pengaruh faktor proses buruh dan persekitaran pengeluaran.

Rejim kerja sedia ada pengawal trafik udara, doktor, jururawat, dll. dicirikan oleh ketiadaan rehat terkawal (kelas 3.2), berbeza dengan mandor dan pengurus perusahaan perindustrian, yang rehatnya tidak dikawal dan berumur pendek (kelas 3.1). Pada masa yang sama, rehat memang berlaku, tetapi ia tidak mempunyai tempoh yang mencukupi untuk pereka bentuk, saintis, operator telegraf, operator telefon, dsb. (gred 2).

Penilaian umum keamatan proses buruh

Tanpa mengira gabungan profesional (profesion), kesemua 23 petunjuk diambil kira. Pertimbangan terpilih bagi mana-mana penunjuk individu untuk penilaian am intensiti buruh tidak dibenarkan.

Bagi setiap satu daripada 23 penunjuk, kelas keadaan kerjanya sendiri ditentukan secara berasingan. Sekiranya, disebabkan oleh sifat atau ciri aktiviti profesional, sebarang penunjuk tidak dibentangkan (contohnya, tidak ada kerja dengan skrin terminal video atau instrumen optik), maka untuk penunjuk ini kelas 1 (optimum) ditugaskan - intensiti buruh ringan.

Dalam penilaian akhir keamatan buruh.

6.1 "Optimal" (kelas pertama) ditetapkan dalam kes di mana 17 atau lebih penunjuk diberi penarafan kelas pertama, dan selebihnya tergolong dalam kelas ke-2. Pada masa yang sama, tiada penunjuk yang berkaitan dengan kelas 3 (memudaratkan).

6.2"Boleh Diterima" (kelas 2) ditetapkan dalam kes berikut:

Apabila 6 atau lebih penunjuk diberikan kepada kelas 2, dan selebihnya - kepada kelas 1;

Apabila daripada 1 hingga 5 penunjuk dikelaskan sebagai 3.1 dan/atau 3.2 darjah kemudaratan, dan penunjuk yang selebihnya dinilai sebagai kelas pertama dan/atau ke-2.

6.3 Kelas "Memudaratkan" (3) ditubuhkan dalam kes di mana 6 atau lebih penunjuk diberikan kepada kelas ketiga (syarat wajib).

Jika syarat ini dipenuhi, buruh yang kuat pada darjah 1 (3.1):

Apabila 6 penunjuk mempunyai penarafan hanya kelas 3.1, dan penunjuk selebihnya tergolong dalam kelas 1 dan/atau 2;

Apabila dari 3 hingga 5 penunjuk tergolong dalam kelas 3.1, dan dari 1 hingga 3 penunjuk tergolong dalam kelas 3.2.

Kerja yang tertekan darjah 2 (3.2):

Apabila 6 penunjuk diberikan kepada kelas 3.2;

Apabila lebih daripada 6 penunjuk dikelaskan sebagai kelas 3.1;

Apabila dari 1 hingga 5 penunjuk diberikan kepada kelas 3.1, dan dari 4 hingga 5 penunjuk - ke kelas 3.2;

Apabila 6 penunjuk diberikan kepada kelas 3.1 dan terdapat dari 1 hingga 5 penunjuk kelas 3.2.

6.4. Dalam kes di mana lebih daripada 6 penunjuk diberi nilai 3.2, keamatan proses kerja dinilai satu tahap lebih tinggi - kelas 3.3.

Jadual 2.1.

Kelas keadaan kerja mengikut penunjuk keterukan proses buruh

Penunjuk keterukan proses buruh	Kelas keadaan kerja
Optimum (aktiviti fizikal ringan)	Boleh diterima (purata aktiviti fizikal)	Memudaratkan (kerja keras)
ijazah pertama	2 darjah

1. Beban dinamik fizikal (unit kerja mekanikal luaran setiap syif, kg. m)
1.1. Dengan beban serantau (dengan penyertaan utama otot-otot lengan dan ikat pinggang bahu) apabila menggerakkan beban pada jarak sehingga 1 m: untuk lelaki untuk wanita	sehingga 2,500 hingga 1,500	sehingga 5,000 hingga 3,000	sehingga 7,000 hingga 4,000	lagi lagi
1.2. Dengan beban umum (melibatkan otot lengan, badan, kaki):
1.2.1. Apabila memindahkan beban pada jarak 1 hingga 5 m untuk lelaki untuk wanita	sehingga 12,500 hingga 7,500	sehingga 25,000 hingga 15,000	sehingga 35,000 hingga 25,000	lebih daripada 35000 lebih daripada 25000
1.2.2. Apabila memindahkan beban pada jarak lebih daripada 5 m untuk lelaki untuk wanita	sehingga 24,000 hingga 14,000	sehingga 46,000 hingga 28,000	sehingga 70,000 hingga 40,000	lebih daripada 70000 lebih daripada 40000
2. Jisim beban diangkat dan digerakkan secara manual (kg)
2.1. Mengangkat dan mengalihkan (sekali) objek berat apabila berselang seli dengan kerja lain (sehingga 2 kali sejam): untuk lelaki untuk wanita	ke 15 hingga 5	sehingga 30 hingga 10	sehingga 35 hingga 12	lebih daripada 35 lebih daripada 12


2.2. Mengangkat dan mengalihkan (sekali) objek berat secara berterusan semasa syif kerja: untuk lelaki untuk wanita	kepada 5 hingga 3	ke 15 hingga 7	hingga 20 hingga 10	lebih daripada 20 lebih daripada 10
2.3. Jumlah jisim barang yang dipindahkan pada setiap jam syif:
2.3.1. Dari permukaan kerja untuk lelaki untuk wanita	sehingga 250 hingga 100	sehingga 870 hingga 350	sehingga 1500 hingga 700	lebih daripada 1500 lebih daripada 700
2.3.2. Dari lantai untuk lelaki kepada perempuan	sehingga 100 hingga 50	sehingga 435 hingga 175	sehingga 600 hingga 350	lebih daripada 600 lebih daripada 350
3. Pergerakan kerja stereotaip (bilangan setiap syif)
3.1. Dengan beban tempatan (melibatkan otot tangan dan jari)	sehingga 20,000	sehingga 40,000	sehingga 60,000	lebih daripada 60,000
3.2. Dengan beban serantau (apabila bekerja dengan penyertaan utama otot-otot lengan dan ikat pinggang bahu)	sehingga 10,000	sehingga 20,000	sehingga 30,000	lebih daripada 30,000
4. Beban statik - jumlah beban statik setiap syif apabila menahan beban, mengenakan daya (kgf - s)
4.1. Satu tangan: untuk lelaki untuk wanita	kepada 18,000 hingga 11,000	sehingga 36,000 hingga 22,000	sehingga 70,000 hingga 42,000	lebih daripada 70,000 lebih daripada 42,000
4.2. Dua tangan: untuk lelaki untuk wanita	sehingga 36,000 hingga 22,000	sehingga 70,000 hingga 42,000	sehingga 140,000 hingga 84,000	lebih daripada 140,000 lebih daripada 84,000
4.3. Melibatkan otot-otot teras dan kaki: untuk lelaki untuk wanita	sehingga 43,000 hingga 26,000	sehingga 100,000 hingga 60,000	sehingga 200,000 hingga 120,000	lebih daripada 200000 lebih daripada 120000