tipikal kontrak pekerjaan untuk perusahaan mikro ini bentuk khas kontrak pekerjaan, yang diluluskan di peringkat kerajaan. Dalam artikel itu kita akan bercakap tentang ciri-ciri kontrak pekerjaan sedemikian: apa itu, syarikat mana yang dibenarkan untuk memasukinya, bagaimana untuk mengisinya, apakah kelebihan dan kekurangannya, dan sama ada ini benar-benar akan membantu mengurangkan beban mengenai PKS - pentadbiran dan dokumentari.
Sejak 1 Januari 2017, satu bentuk kontrak pekerjaan standard dengan pekerja perusahaan mikro telah muncul di Rusia. Bentuk dan prosedur pendaftarannya diluluskan oleh Dekri Kerajaan No. 858 bertarikh 27 Ogos 2016. Borang standard ini penting, pertama sekali, kerana syarikat mikro boleh menggantikan semua dokumen kakitangan dengannya. Ini diperuntukkan oleh peraturan Undang-undang Persekutuan bertarikh 3 Julai 2016 No 348-FZ. Tidak perlu menulis pesanan pengambilan dan pemecatan anda tidak perlu membangunkan pelbagai bentuk untuk kakitangan, dan menggantikannya dengan hanya satu bentuk kontrak pekerjaan yang dibangunkan oleh pegawai. Betapa mudahnya ini?
Perusahaan mikro dan majikan lain: yang boleh menggunakan borang standard kontrak pekerjaan dengan pekerja
Pada mulanya diandaikan bahawa sampel kontrak pekerjaan standard 2019 akan ditujukan untuk perusahaan mikro. Status ini diberikan kepada organisasi dan usahawan yang menggaji tidak lebih daripada 15 orang dan pendapatan mereka untuk tahun lalu tidak lebih daripada 120 juta rubel. Semua perusahaan mikro yang memutuskan untuk memohon bentuk piawai, dikecualikan daripada dokumen kakitangan lain. Khususnya, mereka mungkin tidak berjumlah:
- peraturan dalaman;
- peraturan gaji;
- peraturan bonus;
- perintah pengambilan dan pemecatan.
Semua kriteria, peraturan dan syarat lain yang diperlukan boleh dinyatakan secara langsung dalam kontrak pekerjaan dengan pekerja. Untuk memperkenalkan prosedur sedemikian untuk aliran dokumen kakitangan dalam organisasi, cukup dengan hanya merekodkan penggunaan borang standard dalam pesanan. Tetapi bolehkah borang ini digunakan oleh organisasi lain yang tidak termasuk dalam kategori mikro? Sudah tentu ya.
Selain itu, borang standard boleh menyelamatkan mereka daripada kemungkinan denda di bawah Perkara 5.27 Kanun Kesalahan Pentadbiran Persekutuan Rusia, yang memperuntukkan liabiliti untuk "mengelak daripada pelaksanaan atau pelaksanaan kontrak pekerjaan yang tidak wajar atau kesimpulan perjanjian undang-undang sivil yang sebenarnya mengawal selia perhubungan buruh antara pekerja dan majikan." Tetapi borang kontrak pekerjaan standard merangkumi segala-galanya syarat yang perlu. Perkara 57 Kanun Buruh Persekutuan Rusia, yang mengawal selia keperluan untuk kontrak pekerjaan antara majikan dan pekerja mereka. Hanya ada satu "tetapi" penting: dokumen ini tidak melepaskan sesiapa kecuali perusahaan mikro daripada kewajipan untuk menyediakan semua dokumentasi kakitangan lain.
Peruntukan mandatori kontrak pekerjaan terbuka
mengikut Perkara 57 Kanun Buruh Persekutuan Rusia, mereka ialah:
- butiran majikan dan nama penuh pekerja;
- TIN majikan dan butiran pasport pekerja;
- petunjuk tempat kesimpulan kontrak dan tarikh, serta tempat kerja;
- maklumat tentang jenis kerja yang hendak dilaksanakan (nama jawatan (profesion) dan tanggungjawab kerja);
- tarikh akhir untuk memulakan kerja;
- saiz dan syarat pembayaran gaji (menunjukkan tarikh dan tempat pembayaran tertentu);
- jadual kerja dan rehat;
- maklumat tentang insurans sosial;
- maklumat mengenai keadaan kerja berdasarkan keputusan penilaian khas;
- syarat tambahan, jika perlu (jika keadaan kerja diiktiraf sebagai berbahaya atau berbahaya, pampasan yang sesuai harus ditetapkan; jika sifat kerja itu khusus, nyatakan jenis kerja itu).
Perkara yang tidak boleh dimasukkan dalam kontrak pekerjaan:
- Anda tidak boleh membuat kontrak pekerjaan jangka tetap tanpa alasan yang kukuh.
- Anda tidak boleh menggabungkan kerja utama dan kerja sambilan anda dalam satu kontrak pekerjaan (kerja sambilan tersebut tidak dilarang, tetapi mesti ada 2 kontrak berbeza untuk ini).
- Kontrak pekerjaan tidak boleh mewujudkan rejim buruh yang melanggar peruntukan Kod Buruh (contohnya, mewajibkan seorang bawah umur bekerja 40 jam seminggu).
- Adalah mustahil untuk memasukkan dalam kontrak pekerjaan syarat pembayaran gaji di bawah gaji minimum (atau tidak mengambil kira "elaun utara").
- Adalah mustahil untuk menyatakan hanya satu tarikh sebulan dalam syarat pembayaran gaji.
Contoh kontrak pekerjaan standard dengan pekerja 2019 dan prosedur untuk mengisinya
Bentuk penuh kontrak pekerjaan standard antara majikan dan pekerja termasuk banyak pelbagai situasi dan perkataan. Walau bagaimanapun, organisasi mempunyai peluang yang sangat baik untuk meninggalkan dalam bentuk hanya maklumat yang diperlukan untuk bekerja dengan pekerja tertentu. Apa-apa yang tidak perlu boleh dialih keluar. Kontrak pekerjaan standard ini unik kerana pegawai telah memasukkan kata-kata yang betul di dalamnya yang mematuhi norma Kod Buruh Persekutuan Rusia untuk segala-galanya situasi yang mungkin. Ia juga mempunyai bahagian yang meliputi pekerja jauh dan rumah. Satu-satunya perkara yang tidak diperuntukkan oleh dokumen ini ialah penggajian warga asing. Malah, penggubal undang-undang telah meletakkan banyak jenis kontrak pekerjaan dalam satu bentuk.
Jadi, keputusan untuk menggunakan borang standard telah dibuat dan kini ia mesti diisi dengan betul. Mari kita lihat lebih dekat prosedur ini, dan kemudian anda boleh memuat turun contoh kontrak pekerjaan percuma 2019. Borang standard yang diluluskan mengandungi sebanyak 38 mata, digabungkan menjadi 11 bab. Memandangkan kita telah mengetahui di atas bahawa dalam setiap kes tertentu, hanya sebahagian daripada mereka yang diperlukan, mari kita bercakap tentang mengisi bahagian paling penting dalam borang standard yang digunakan untuk kebanyakan pekerja.
Sebagai contoh, mari lihat cara perusahaan mikro boleh membuat kontrak pekerjaan pada 2019: sampel akan menunjukkan perjanjian dengan pengurus bahagian jualan. Arahan langkah demi langkah, yang kami akhirnya kelihatan seperti ini:
Langkah 1. Bab " Peruntukan am» diperlukan untuk dilengkapkan dalam semua kes. Ia harus menunjukkan nama penuh majikan dan alamatnya, serta nama keluarga, nama pertama, patronimik dan kedudukan pekerja masa depan.
Di samping itu, jika perlu, tempoh ujian yang ditetapkan untuk pakar baru, serta sifat kerjanya: utama atau sambilan, juga ditunjukkan di sini. Dalam bab yang sama, anda harus menunjukkan tempoh kontrak pekerjaan dimeterai, jika ia adalah jangka tetap. Maklumat ini adalah tambahan dan mesti diisi jika perlu. Ia juga perlu untuk menunjukkan pada titik mana pekerja mula bekerja. Dan juga perhatikan di mana ia akan ditempatkan tempat kerja, atau tanda watak mengembara kerja. Sebagai contoh, dalam kes kami, pengurus jualan mesti mengelilingi bandar untuk menyimpulkan transaksi jualan dengan pelanggan. Jika kerja itu tidak mempunyai sebarang ciri khas, anda boleh menunjukkan bahawa "pekerja itu tidak mempunyai sifat istimewa kerja itu."
Apabila mengambil pekerja rumahan, anda perlu mengisi klausa 9.1 atau 9.2 dalam bahagian "Peruntukan Am". Mereka perlu menyediakan senarai peralatan yang akan digunakan oleh pekerja sedemikian, serta prosedur dan masa untuk menyediakannya. bahan yang diperlukan untuk kerja (jika dia memerlukannya). Anda juga boleh menyediakan pembayaran pampasan untuk penggunaan harta peribadi untuk tujuan perniagaan dan menunjukkan jumlah dan syarat pembayarannya. Dalam kes pekerja terpencil Adalah sangat penting untuk menunjukkan tempoh kerja dan masa rehat.
Langkah 2. Bahagian "Hak dan Tanggungjawab Pekerja" menyatakan dengan tepat fungsi pekerjaan yang akan dilakukan oleh pakar baharu. Lazimnya, bahagian borang ini kekal dengan istilah standard, tetapi majikan boleh menunjukkan secara spesifik pada penghujung setiap subseksyen.
Langkah 3. Bahagian "Hak dan Tanggungjawab Majikan". Begitu juga, dengan bahagian kedua, anda boleh meninggalkan semua mata yang dicadangkan oleh pegawai, dan juga, jika perlu, tambahkan anda sendiri. Sebagai contoh, nyatakan alat dan peralatan yang akan disediakan oleh pekerja.
Langkah 4. Bahagian "Imbuhan pekerja". Ini adalah bahagian yang sangat penting dalam dokumen dan perlu memberi perhatian kepadanya perhatian khusus sekiranya organisasi enggan menerima peruntukan mengenai imbuhan. Di sini adalah perlu untuk menentukan secara terperinci apa yang terdiri daripada gaji. Kontrak pekerjaan standard menyediakan beberapa jenis pembayaran, di sebelah setiap satu anda mesti menunjukkan jumlahnya:
- gaji rasmi;
- bayaran pampasan(untuk bekerja dalam keadaan berbahaya, menggunakan pengangkutan peribadi, dsb.);
- bayaran insentif (bonus dan insentif);
- bayaran lain.
Sebagai tambahan kepada jumlah, anda mesti menunjukkan syarat untuk penerimaan dan kekerapan. Selain itu, kontrak pekerjaan mesti menentukan terma khusus untuk pembayaran gaji dan kaedah untuk menerimanya.
Langkah 5. Bahagian "Masa bekerja dan masa rehat pekerja." Di sini anda perlu menulis tentang tempoh hari bekerja, masa rehat, hujung minggu dan cuti. Hanya isikan baris yang diperlukan.
Langkah 6. Bahagian "Keselamatan dan Kesihatan Pekerjaan". Di sini anda harus menunjukkan keadaan kerja yang ditetapkan untuk pekerja, dan juga perhatikan wajib dan kekerapan pemeriksaan perubatan. Jika pekerja berhak mendapat dana perlindungan diri, anda perlu menunjukkan yang mana.
Langkah 7 Bahagian "Insurans sosial dan jaminan lain". Bahagian ini diisi apabila membayar pekerja untuk latihan, polisi insurans kesihatan sukarela, pampasan untuk kos sewa perumahan, baucar ke sanatorium dan jaminan sosial yang lain.
Langkah 8 Bahagian "Syarat lain dalam kontrak pekerjaan" adalah sangat pendek. Selalunya, penyiapannya diperlukan apabila menggaji pekerja rumah atau apabila membuat perjanjian dengan usahawan individu. Di sini anda juga boleh menentukan alasan untuk menamatkan hubungan antara pekerja dan majikan, selain daripada yang diperuntukkan Kod Buruh Persekutuan Rusia.
Langkah 9 Bahagian "Menukar syarat kontrak pekerjaan" biasanya mengandungi maklumat am bahawa syarat kontrak pekerjaan hanya boleh diubah dengan persetujuan pihak-pihak. Sebagai peraturan, tiada apa yang perlu diubah atau ditambah.
Langkah 10 Bahagian "Tanggungjawab pihak kepada kontrak pekerjaan" juga mengandungi syarat standard yang sesuai untuk kebanyakan kes.
Langkah 11 Seksyen 11 "Peruntukan Akhir". Di sini pekerja mesti menandatangani semua peraturan dan peraturan yang dia biasa. Ini termasuk perjanjian kolektif (jika ada), tanggungjawab kerja, taklimat awal mengenai perlindungan buruh dan pertahanan awam, pelbagai arahan dan rutin. Pada akhirnya, butiran penuh majikan dan pekerja mesti ditunjukkan dan tandatangan kedua-dua pihak dalam kontrak mesti ditunjukkan. Pekerja juga mesti menandatangani bahawa dia telah membaca keseluruhan teks kontrak dan telah menerima salinan kedua.
Kami bercakap tentang jenis kontrak pekerjaan yang boleh dibuat dengan pekerja: sampel 2019 menunjukkan semua peringkat kerja pada dokumen langkah demi langkah. Kontrak pekerjaan bersatu (borang) akan mengoptimumkan kerja jabatan HR bukan sahaja dalam perusahaan mikro, tetapi juga dalam organisasi lain. Perkara utama ialah memantau semua perubahan dalam undang-undang tepat pada masanya dan membuat pelarasan yang diperlukan pada dokumen seperti yang diperlukan semasa mengambil pekerja baru. Contoh kontrak pekerjaan dengan pekerja 2019 boleh membantu kerja anda (varian kontrak dengan pakar berbeza disediakan oleh pakar PPT).
Perkara 5.27 Kod Kesalahan Pentadbiran Persekutuan Rusia, untuk pelanggaran dalam bidang hubungan buruh, jumlah denda adalah:- untuk ketua perusahaan - 10,000-20,000 rubel;
- untuk entiti undang-undang - 50,000-100,000 rubel;
- untuk usahawan individu - 5,000-10,000 rubel.
20.03.2017, 14:58
Untuk menyokong perniagaan kecil, satu bentuk kontrak pekerjaan standard telah dibangunkan. Sejak 2017, semua perusahaan boleh menggunakannya. Walau bagaimanapun, hanya perusahaan mikro boleh berhenti menggunakan perbuatan tempatan, jika mereka menggunakannya di tempat kerja. Kami akan bercakap tentang kelebihan kontrak pekerjaan standard dalam artikel.
Mengapakah bentuk piawai dibangunkan?
Jadi, mulai 1 Januari 2017, kontrak pekerjaan standard berkuat kuasa. Resolusi No. 858 Kerajaan Rusia meluluskan bentuk kontrak pekerjaan yang disimpulkan antara pekerja dan majikan - entiti perniagaan kecil, yang merupakan perusahaan mikro.
Menggunakan bentuk standard kontrak pekerjaan akan membolehkan organisasi (usahawan) yang diklasifikasikan sebagai perusahaan mikro untuk menjimatkan wang. Dalam konteks krisis ekonomi, mengurangkan aliran dokumen akan membolehkan anda meminimumkan kos HR dan memberi tumpuan kepada perniagaan.
Hakikatnya ialah perusahaan mikro yang telah membuat kontrak pekerjaan standard dengan pekerja mungkin menolak untuk membangunkan dan meluluskan peraturan tempatan. Sebagai contoh, organisasi sedemikian mungkin tidak lagi membangunkan peraturan dalaman, peraturan mengenai imbuhan, peraturan mengenai bonus, jadual syif, dsb. (Perkara 309.2 Kanun Buruh Persekutuan Rusia).
Ternyata syarikat yang menggunakan perjanjian sedemikian akan mengharapkan pemudahan pengurusan rekod kakitangan, dan bentuk standard perjanjian akan memungkinkan untuk merasmikan hubungan dengan setiap pekerja, dengan mengambil kira keanehan kerja di setiap organisasi dan spesifikasi prestasi. fungsi buruh oleh setiap pekerja individu.
Sebagai contoh, bentuk kontrak pekerjaan standard memperuntukkan kemungkinan pekerja di rumah bekerja di perusahaan dan pekerja terpencil. Walaupun belum ada pekerja sedemikian dalam organisasi, maklumat yang diberikan tidak boleh dipadamkan. Lagipun, bahagian ini mengandungi maklumat penting, berkaitan dengan perjanjian mengenai keadaan kerja dengan kategori pekerja ini. Contohnya, pemilikan peralatan yang digunakan untuk kerja dan kos operasinya.
Sekiranya pekerja sedemikian muncul dalam syarikat, maka tidak perlu mencipta apa-apa untuk membuat kontrak pekerjaan dengan mereka. Ia akan menjadi mungkin untuk menggunakan perkataan yang dicadangkan dalam kontrak. Adalah jelas bahawa syarat-syarat ini tidak perlu dinyatakan dalam kontrak pekerjaan standard dengan pekerja biasa.
Secara umum, perkataan tidak boleh dipadamkan. Lagipun, ini adalah petua, salah satunya boleh dipilih mengikut keadaan kerja pekerja tertentu.
Apa yang pekerja dapat?
Keputusan untuk memasukkan segala-galanya dalam kontrak pekerjaan standard syarat yang paling penting perhubungan buruh telah diterima pakai oleh pegawai, khususnya, supaya pekerja dapat mengetahui tentang hak dan kemungkinan jaminan mereka. Lagipun, perusahaan itu tidak lagi akan membuat tindakan tempatan yang membolehkan pekerja mengetahui maklumat yang menarik minat mereka.
Oleh itu, adalah mustahil untuk mengecualikan daripada kontrak pekerjaan senarai hak dan kewajipan majikan dan pekerja, senarai pampasan dan bayaran tambahan insentif, serta jaminan yang disediakan untuk pekerja.
Majikan (organisasi atau usahawan) hanya boleh memilih syarat yang dia boleh buat untuk pekerjanya.
Juga, bentuk standard kontrak pekerjaan yang diluluskan oleh Kerajaan memperuntukkan prosedur untuk menaikkan gaji pekerja. Bahagian ini memerlukan anda untuk menunjukkan dengan tepat cara pengindeksan akan dijalankan. Pekerja mungkin menerima kenaikan gaji atau bonus.
Satu lagi kelebihan yang tidak diragukan dari bentuk standard baru kontrak pekerjaan ialah ia mengandungi maklumat bukan sahaja tentang pengambilan pekerja, tetapi juga tentang pemecatannya. Jika buku kerja pekerja hilang, baki kontrak pekerjaan di tangannya akan mengandungi semua maklumat yang diperlukan tentang kerja terdahulunya. Termasuklah sebab meninggalkan majikan terdahulu.
Contoh pengisian kontrak pekerjaan
Adalah lebih mudah untuk bekerja dengan mana-mana dokumen jika terdapat sampel yang lengkap. Untuk pembaca kami, kami telah memasukkan dalam artikel itu contoh mengisi borang standard kontrak pekerjaan.
Diluluskan
Keputusan Kerajaan Persekutuan Rusia
kontrak pekerjaan,
disimpulkan antara pekerja dan majikan - entiti kecil
keusahawanan, yang merujuk kepada perusahaan mikro
G....... (tempat tahanan (bandar, lokaliti)) .... (tarikh kesimpulan)
..........................(nama penuh majikan)
selepas ini dirujuk sebagai majikan, diwakili oleh......................(maklumat tentang wakil majikan - nama keluarga, nama pertama, patronimik, jawatan orang yang diberi kuasa untuk mewakili majikan dalam hubungan buruh)
bertindak atas dasar ......................... ,(asas di mana wakil majikan diberikan kuasa yang sesuai -dokumen konstituen entiti undang-undang menunjukkan tarikh kelulusan mereka, peraturan tempatan (jika ada), surat kuasa wakil yang menunjukkan oleh siapa dan bila dikeluarkan, lain-lain)
di satu pihak, dan ......................(nama keluarga, nama pertama, patronimik pekerja)
selepas ini dirujuk sebagai pekerja, sebaliknya, selepas ini dirujuk sebagai Pihak, dipandu oleh Kod Buruh Persekutuan Rusia(selepas ini dirujuk sebagai Kod), undang-undang persekutuan dan peraturan lain perbuatan undang-undang, mengandungi norma undang-undang buruh, telah memeterai kontrak pekerjaan ini seperti berikut.
I. Peruntukan am
1. Majikan menyediakan pekerja dengan kerja: ............(nama jawatan, profesion atau pengkhususan yang menunjukkan kelayakan), dan pekerja mengaku janji untuk melaksanakan kerja yang ditentukan secara peribadi mengikut syarat kontrak pekerjaan ini.
2. Seorang pekerja diambil bekerja: ....................(nyatakan tempat kerja, dan jika pekerja diupah untuk bekerja di cawangan, pejabat perwakilan atau unit struktur berasingan lain
organisasi yang terletak di kawasan lain - tempat kerja menunjukkan berasingan unit struktur dan lokasinya)
3. Syarat tambahan (untuk diisi jika perlu) ...............(petunjuk lokasi tempat kerja, nama unit struktur, tapak, makmal, bengkel, dll.)
4. Tanggungjawab buruh (pekerjaan) ditetapkan (nyatakan mengikut keperluan) ....................(dalam kontrak pekerjaan ini (subperenggan “a” perenggan 11) / dalam huraian kerja)
5. Pekerja memulakan kerja dengan “......” ..................
6. Pekerja memasuki (mengikut keperluan) .................(kontrak pekerjaan untuk tempoh tidak ditentukan/kontrak pekerjaan jangka tetap)
Dalam kes memuktamadkan kontrak pekerjaan jangka tetap:
tempoh kontrak pekerjaan...................(tempoh, tarikh tamat kontrak pekerjaan)
keadaan (sebab) yang menjadi asas untuk membuat kontrak pekerjaan jangka tetap mengikut Perkara 59 Kanun atau undang-undang persekutuan lain (nyatakan sebagai perlu) ................ ...
7. Ujian untuk pekerja.........(dipasang/tidak dipasang)
Tempoh ujian ditetapkan untuk bertahan................... bulan (minggu, hari)(untuk diselesaikan apabila ujian ditubuhkan)
8. Kontrak pekerjaan ini adalah kontrak................................... (perlu(pekerjaan utama/kerja sambilan) tunjukkan).
9. Pekerja mempunyai sifat kerja yang istimewa................... (nyatakan jika perlu)(mempunyai/tidak mempunyai) (melancong, di jalan raya, mudah alih, jauh, berasaskan rumah, jenis kerja lain)
9.1. Syarat kontrak pekerjaan yang berkaitan dengan spesifik kerja jauh................................. (untuk dilengkapkan dalam kontrak pekerjaan dengan pekerja jauh):
9.1.1 Kerja yang dinyatakan dalam perenggan 1 kontrak pekerjaan ini dijalankan:
a) dengan bertukar-tukar dokumen elektronik.............(Tidak juga)
b) menggunakan...................(elektronik berkelayakan diperkukuh tandatangan digital(tandatangan digital)/tiada tandatangan digital digunakan)
c) menggunakan (disenaraikan jika perlu) ............(peralatan, perisian dan perkakasan, alat keselamatan maklumat, cara lain);................. (disediakan oleh majikan (prosedur dan syarat peruntukan)/dimiliki oleh pekerja/disewa oleh pekerja)
d) menggunakan (nyatakan seperti yang diperlukan) .................(rangkaian maklumat dan telekomunikasi “Internet”, maklumat lain dan rangkaian telekomunikasi kegunaan awam, lain-lain)
9.1.2. Untuk penggunaan peralatan yang dimiliki atau dipajak oleh pekerja, perisian dan perkakasan, Internet, dan cara lain yang dinyatakan dalam subperenggan "c" dan "d"fasal 9.1.1, dia dibayar pampasan.................(jumlah, prosedur dan syarat pembayaran)perbelanjaan lain yang berkaitan dengan kerja jauh dibayar balik......(prosedur pembayaran balik)
9.1.3. Pekerja menyerahkan laporan (maklumat) kepada majikan tentang kerja yang dilakukan....................(urutan persembahan, masa, kekerapan)
9.1.4. Tarikh akhir untuk pengesahan penerimaan dokumen elektronik daripada pihak yang satu lagi.................................
9.1.5. Waktu bekerja dan waktu rehat (nyatakan mengikut keperluan) ....................................(tempoh waktu bekerja seminggu, mula dan tamat kerja, masa rehat dalam kerja, hari cuti, masa interaksi dengan majikan) (pekerja merancang waktu bekerja dan masa rehat mengikut budi bicaranya sendiri)
9.1.6. Sijil insurans insurans pencen wajib (mesti dinyatakan) .........(dikeluarkan oleh majikan/pekerja yang mula-mula mula bekerja, diterima secara bebas)
9.1.7. Majikan bertanggungjawab untuk membiasakan pekerja dengan keperluan keselamatan buruh apabila bekerja dengan peralatan dan alatan yang disyorkan atau disediakan oleh majikan (jika peralatan dan alatan disediakan atau disyorkan).
9.1.8. Maklumat tentang kerja jauh di buku kerja pekerja jauh...................(termasuk/tidak termasuk)
9.1.9. Apabila membuat kontrak pekerjaan buat kali pertama, buku kerja majikan....................(dikeluarkan/tidak dikeluarkan)
9.1.10. Setelah mencapai persetujuan untuk membuat catatan dalam buku kerja, pekerja mestimenyerahkan buku kerja kepada majikan......(secara peribadi/hantar melalui mel berdaftar dengan pemberitahuan)
9.1.11. Syarat tambahan
9.2. Syarat kontrak pekerjaan yang berkaitan dengan spesifikasi prestasi kerja rumah(untuk diisi dalam kontrak pekerjaan yang dibuat dengan pekerja rumah):
9.2.1. Kerja yang dinyatakan dalam perenggan 1 kontrak pekerjaan ini dijalankan daririal dan menggunakan alat dan mekanisme atau cara lain (nyatakan) .............(diperuntukkan oleh majikan/diperolehi oleh pekerja atas perbelanjaan sendiri/lain-lain)
9.2.2. Untuk kegunaan pekerja rumah alat dan mekanismenya, dia dibayar pampasan untuk haus dan lusuh mereka, serta perbelanjaan lain yang berkaitan dengan prestasi kerja.di rumah (sila nyatakan):
................... (prosedur, amaun dan syarat pampasan, pembayaran balik perbelanjaan)
9.2.3. Prosedur dan masa untuk menyediakan pekerja rumah dengan bahan mentah, bahan dan produk separuh siap.................. (jikaperlu dinyatakan).
9.2.4. Prosedur dan masa untuk pemindahan hasil kerja (penyingkiran produk siap).................... (jika perlusila nyatakan).
9.2.5. Pembayaran untuk produk perkilangan, pembayaran lain................... (nyatakan mengikut keperluan)
9.2.6. Waktu bekerja........................ (nyatakan mengikut keperluan)(tempoh waktu bekerja seminggu, mula dan tamat kerja, masa rehat dalam kerja, hari cuti, masa interaksi dengan majikan)
9.2.7. Syarat tambahan............ (untuk diisi jika perlu)
II. Hak dan tanggungjawab seorang pekerja
10. Pekerja mempunyai hak untuk:
a) peruntukan kerja yang ditetapkan oleh kontrak pekerjaan ini;
b) tempat kerja yang memenuhi keperluan peraturan negeri untuk perlindungan buruh;
c) pembayaran gaji yang tepat pada masanya dan penuh, amaun dan syarat untuk penerimaannya ditentukan oleh kontrak pekerjaan ini, dengan mengambil kira kelayakan, kerumitan kerja, kuantiti dan kualiti kerja yang dilakukan;
d) melengkapkan maklumat yang boleh dipercayai tentang keadaan kerja dan keperluan perlindungan buruh di tempat kerja;
e) wajib insurans sosial dalam kes yang diperuntukkan oleh undang-undang persekutuan;
f) menjalankan rundingan kolektif dan memuktamadkan perjanjian kolektif, perjanjian, serta maklumat mengenai pelaksanaan perjanjian kolektif (jika dimuktamadkan), perjanjian (jika dimuktamadkan);
g) pindaan dan penamatan kontrak pekerjaan ini mengikut cara dan terma yang ditetapkan oleh Kod dan undang-undang persekutuan yang lain;
h) perlindungan hak buruh, kebebasan dan kepentingan sah mereka dengan segala cara yang tidak dilarang oleh undang-undang;
i) pampasan bagi kerosakan yang disebabkan olehnya berkaitan dengan pelaksanaan itu tanggungjawab buruh dan pampasan untuk kerosakan moral mengikut cara yang ditetapkan oleh Kod dan undang-undang persekutuan lain;
j) persatuan, termasuk hak untuk mewujudkan kesatuan sekerja dan menyertai mereka, untuk melindungi hak buruh, kebebasan dan kepentingan sah mereka;
k) rehat disediakan oleh penubuhan waktu kerja biasa, pengurangan waktu kerja untuk profesion dan kategori pekerja tertentu, peruntukan hari cuti mingguan, hari tidak bekerja hari cuti, dibayar cuti tahunan mengikut perundangan buruh dan tindakan undang-undang peraturan lain yang mengandungi norma undang-undang buruh, kontrak pekerjaan;
m) latihan dan tambahan pendidikan vokasional mengikut cara yang ditetapkan oleh Kod dan undang-undang persekutuan lain;
m) penyelesaian perselisihan pra-percubaan mengenai pelaksanaan terma kontrak pekerjaan ini, perjanjian kolektif (jika dimuktamadkan), perjanjian (jika diterima) dengan penyertaan kesatuan sekerja atau wakil pekerja lain;
o) perlindungan data peribadi anda mengikut keperluan perundangan Persekutuan Rusia;
o) hak-hak lain yang ditubuhkan oleh perundangan buruh dan tindakan undang-undang pengawalseliaan lain yang mengandungi norma undang-undang buruh, peraturan tempatan (jika diterima pakai), serta timbul daripada syarat perjanjian kolektif (jika dimuktamadkan), perjanjian (jika dimuktamadkan);
p) hak-hak lain yang ditetapkan oleh kontrak pekerjaan ini................................. (untuk diisi jika perlu)jambatan),
11. Pekerja berkewajipan:
a) melaksanakan tugas buruh (rasmi) dalam jawatan (profesion atau kepakaran) yang dinyatakan dalam perenggan 1 kontrak pekerjaan ini:...................(nyatakan tanggungjawab buruh (pekerjaan) jika ia ditetapkan oleh kontrak pekerjaan ini)
b) mematuhi waktu bekerja dan tempoh rehat yang ditetapkan oleh kontrak pekerjaan ini, peraturan tempatan (jika diterima pakai), perjanjian kolektif (jika dimuktamadkan), perjanjian (jika dimuktamadkan);
c) mematuhi disiplin buruh;
d) mematuhi perlindungan buruh dan keperluan keselamatan pekerjaan;
e) menjalani pendahuluan mandatori dan berkala (dalam aktiviti buruh) pemeriksaan perubatan, pemeriksaan perubatan mandatori lain, pemeriksaan psikiatri mandatori, serta menjalani pemeriksaan perubatan luar biasa atas arahan majikan dalam kes yang diperuntukkan oleh Kod;
f) merawat harta majikan dengan berhati-hati (termasuk harta pihak ketiga yang terletak di majikan, jika majikan bertanggungjawab untuk keselamatan harta ini);
g) segera memaklumkan kepada majikan atau penyelia terdekat tentang berlakunya situasi yang mengancam nyawa dan kesihatan orang, keselamatan harta majikan (termasuk harta pihak ketiga yang dimiliki oleh majikan, jika majikan bertanggungjawab untuk keselamatan harta ini);
h) memenuhi kewajipan lain yang ditetapkan oleh perundangan buruh dan tindakan undang-undang pengawalseliaan lain yang mengandungi norma undang-undang buruh, perjanjian kolektif (jika dimuktamadkan), perjanjian (jika dimuktamadkan), peraturan tempatan (jika diterima pakai);
i) melaksanakan tugas lain yang ditetapkan oleh kontrak pekerjaan ini (isijika perlu)
III. Hak dan kewajipan majikan
12. Majikan mempunyai hak:
a) meminda dan menamatkan kontrak pekerjaan ini mengikut cara dan terma yang ditetapkan oleh Kod, undang-undang persekutuan lain, dan kontrak pekerjaan ini;
b) menghendaki pekerja melaksanakan tugas tugasnya dan sikap berhati-hati kepada harta majikan (termasuk harta pihak ketiga yang terletak di majikan, jika majikan bertanggungjawab untuk keselamatan harta ini), pematuhan kepada peraturan buruh dalaman (jika diterima pakai);
c) memberi ganjaran kepada pekerja untuk kerja yang teliti dan berkesan;
d) membawa pekerja kepada liabiliti tatatertib dan kewangan mengikut cara yang ditetapkan oleh Kod dan undang-undang persekutuan yang lain;
e) kepada hak-hak lain yang ditetapkan oleh perundangan buruh dan tindakan undang-undang peraturan lain yang mengandungi norma undang-undang buruh, kontrak pekerjaan ini, peraturan tempatan (jika diterima pakai), serta yang timbul daripada syarat perjanjian kolektif (jika disimpulkan), perjanjian (jika kesimpulan).
13. Majikan berkewajipan:
a) menyediakan kerja yang diperuntukkan dalam kontrak pekerjaan ini;
b) memastikan keselamatan dan keadaan kerja yang mematuhi keperluan peraturan negeri untuk perlindungan buruh;
c) menyediakan pekerja dengan peralatan, alatan, dokumentasi teknikal dan cara lain yang diperlukan untuk melaksanakan tugas buruhnya (senarai jika perlu)
d) menyediakan, atas perbelanjaan mereka sendiri, peralatan pelindung diri, kasut khas dan peralatan perlindungan lain, cara lain (senarai jika perlu)
e) menganjurkan (jika perlu) pemeriksaan perubatan awal dan berkala (semasa pekerjaan) mandatori, pemeriksaan perubatan mandatori lain, pemeriksaan psikiatri mandatori, serta menghantar pemeriksaan perubatan luar biasa dalam kes yang diperuntukkan oleh Kod, atas perbelanjaan mereka sendiri;
f) mengekalkan purata pendapatan pekerja untuk tempoh pemeriksaan perubatan mandatori (peperiksaan) yang dinyatakan dalam subperenggan "e" perenggan ini mengikut Kod;
g) membayar pampasan bagi kerosakan yang disebabkan oleh pekerja berkaitan dengan pelaksanaan tugasnya, serta membayar pampasan bagi kerosakan moral mengikut cara dan terma yang ditetapkan oleh Kod, undang-undang persekutuan lain dan tindakan undang-undang peraturan lain Persekutuan Rusia ;
h) melatih pekerja dalam kaedah dan teknik yang selamat untuk melaksanakan kerja dan memberikan pertolongan cemas kepada mangsa di tempat kerja, menyediakan arahan mengenai perlindungan buruh, latihan di tempat kerja dan ujian pengetahuan tentang keperluan perlindungan buruh;
i) menyimpan rekod waktu bekerja yang sebenarnya dikerjakan oleh pekerja, termasuk kerja lebih masa dan bekerja pada hujung minggu dan cuti tidak bekerja;
j) membayar amaun penuh gaji yang perlu dibayar kepada pekerja mengikutdan dalam terma yang ditetapkan oleh kontrak pekerjaan ini, serta memastikan peningkatan dalam tahap gaji benar;
k) memberitahu secara bertulis tentang komponen gaji yang perlu dibayar kepada pekerja untuk tempoh yang sama, jumlah amaun lain yang terakru kepada pekerja, amaundan tentang alasan untuk potongan yang dibuat, tentang umum jumlah wang, kena bayar;
l) memproses dan memastikan perlindungan data peribadi pekerja mengikut undang-undang Persekutuan Rusia;
m) memenuhi tugas lain yang diperuntukkan oleh perundangan buruh, termasuk undang-undang mengenai penilaian khas keadaan kerja, dan tindakan undang-undang peraturan lain yang mengandungi norma undang-undang buruh, perjanjian kolektif (jika disimpulkan), perjanjian (jika disimpulkan), peraturan tempatan (jika diterima pakai) ;
o) melaksanakan tugas lain (untuk diisi jika perlu)
IV. Imbuhan pekerja
14. Gaji pekerja ditetapkan:
A) .............. (gaji rasmi/upah kerja sekeping (nyatakan harga) atau imbuhan lain)
b) bayaran pampasan (bayaran tambahan dan elaun yang bersifat pampasan) (jika ada):
(menunjukkan, jika ada, maklumat tentang semua bayaran tambahan dan elaun yang bersifat pampasan, termasuk untuk melaksanakan kerja dengan berbahaya dan (atau) keadaan berbahaya buruh, untuk bekerja di kawasan yang mempunyai khas keadaan iklim, untuk kerja malam, untuk kerja lebih masa, pembayaran lain);
c) bayaran insentif (bayaran tambahan dan bonus yang bersifat insentif, bonus dan bayaran insentif lain) (jika ada):
(menunjukkan maklumat tentang semua pembayaran insentif mengikut sistem saraan majikan semasa (bayaran tambahan, bonus insentif, bayaran insentif, termasuk bonus, imbuhan berdasarkan keputusan tahun itu, untuk tempoh perkhidmatan, bayaran lain);
d) bayaran lain (diisi jika perlu) .................... .
15. Prosedur untuk meningkatkan tahap gaji benar ditetapkan (seperti yang diperlukan):
a) kontrak pekerjaan ini...................................(kenaikan gaji rasmi (kadar tarif), jumlah imbuhan hasil kerja atau kaedah lain)
b) perjanjian kolektif, perjanjian (jika dimuktamadkan), akta kawal selia tempatan (jika diterima pakai) (nyatakan yang perlu).
16. Gaji dibayar.........(di tempat kerja dilakukan/dipindahkan ke institusi kredit- butiran: nama, akaun wartawan, TIN, BIC, akaun benefisiari)
17. Pembayaran gaji kepada pekerja dibuat sebulan sekali (tetapi tidak kurang daripadadaripada setiap setengah bulan) pada hari berikut: ...................(nyatakan hari-hari tertentu bayaran gaji)
V. Waktu bekerja dan waktu rehat pekerja
18. Waktu bekerja berikut ditetapkan untuk pekerja:
a) tempoh seminggu bekerja...................(lima hari dengan dua hari cuti, enam hari dengan satu hari cuti, minggu bekerja dengan peruntukan hari cuti mengikut jadual gelongsor, dikurangkan waktu bekerja, kerja sambilan)
b) tempoh kerja harian (shift) ............ jam;
c) masa mula bekerja (shift)..............;
d) masa tamat kerja (shift)................................;
e) waktu rehat dalam kerja.........(untuk rehat dan makanan, teknologi, rehat lain)
19. Ciri-ciri mod kerja berikut ditetapkan untuk pekerja (untuk dilengkapkan jika tidakkeperluan) ..............(waktu kerja tidak tetap, kerja syif dengan petunjuk permulaan dan tamat syif kerja, ringkasan rakaman masa bekerja dengan tempoh perakaunan (nyatakan tempoh tempoh perakaunan)
20. Pekerja diberi cuti bergaji asas tahunan untuk tempoh yang lamastu............... hari kalendar.
21. Pekerja diberikan cuti bergaji tahunan tambahan (untuk diisi jika ada alasan):
untuk bekerja di bawah keadaan kerja yang berbahaya dan (atau) berbahaya untuk tempoh...........hari kalendar;
untuk kerja di kawasan Far North dan kawasan yang setara (atau kawasan lain di mana pekali serantau dan peratusan meningkat kepada upah) teruskantempoh................... hari kalendar;
untuk hari bekerja tidak teratur yang berlangsung................... hari kalendar;
jenis cuti bergaji tambahan lain (nyatakan jika perlu) ..................(mengikut perundangan Persekutuan Rusia atau kontrak pekerjaan)
22. Cuti bergaji tahunan diberikan kepada pekerja setiap tahun (dengan mengambil kira jaminan untuk kategori pekerja tertentu yang diperuntukkan oleh Kod dan undang-undang persekutuan lainmi) selaras dengan.............(jadual percutian untuk tahun yang sama/perjanjian bertulis antara pihak)
VI. Keselamatan pekerjaan
23. Di tempat kerja pekerja terdapat dipasang syarat berikut buruh: ...............(menunjukkan, jika perlu, kelas (subkelas) keadaan kerja di tempat kerja, nombor kad untuk penilaian khas keadaan kerja)
24. Taklimat awal bersama pekerja...................(dijalankan/tidak dijalankan, kerana kerja itu tidak berkaitan dengan penyelenggaraan, pengujian, pelarasan dan pembaikan peralatan, penggunaan alatan, penyimpanan dan penggunaan bahan mentah dan bekalan)
25. Pekerja (nyatakan mengikut keperluan) .................(lulus/gagal awal (semasa masuk bekerja) dan pemeriksaan perubatan wajib berkala, pemeriksaan psikiatri wajib, pemeriksaan perubatan wajib pada awal hari bekerja (shift), serta semasa dan (atau) pada penghujung hari bekerja (anjakan)
26. Peralatan pelindung diri untuk pekerja............(tidak disediakan/disediakan mengikut piawaian piawai, senarai)
VII. Insurans sosial dan jaminan lain
27. Pekerja adalah tertakluk kepada insurans pencen wajib, wajib insurans kesihatan, insurans sosial wajib sekiranya hilang upaya sementara dan berkaitan dengan bersalin, insurans sosial wajib terhadap kemalangan di tempat kerja dan penyakit pekerjaan mengikut undang-undang persekutuan.
28. Jaminan tambahan (untuk dilengkapkan jika ada): .................(pampasan untuk perbelanjaan pindah dari kawasan lain, yuran pengajian, peruntukan atau pembayaran balik perbelanjaan rumah sewa, bayaran sewa kereta, dll.) ...................... .. (alasan untuk peruntukan penjagaan perubatan warganegara asing atau orang tanpa kerakyatan yang tinggal sementara di Persekutuan Rusia)
29. Jaminan lain yang diberikan kepada pekerja.....................,(untuk diisi jika ada)
VIII. Syarat lain dalam kontrak pekerjaan
30. Alasan untuk penamatan kontrak pekerjaan, sebagai tambahan kepada yang diperuntukkan oleh Kod (diisi jika perlu untuk pekerja jauh, pekerja rumah dan pekerja yang bekerja untuk individu- usahawan individu):.........................
31. Prosedur dan syarat untuk penamatan kontrak pekerjaan seperti yang dinyatakan dalam perenggan 30 ini
alasan kontrak pekerjaan (nyatakan jika perlu): .....................(tempoh amaran, jaminan, pampasan, dsb.)
IX. Mengubah syarat kontrak pekerjaan
32. Perubahan kepada terma kontrak pekerjaan ini yang ditentukan oleh Pihak-Pihak dan tarikh untuk mula berkuat kuasa hanya dibenarkan dengan persetujuan Pihak-Pihak, kecuali untuk kes-kes yang diperuntukkan oleh Kod. Perjanjian untuk menukar syarat kontrak pekerjaan yang ditentukan oleh Pihak-Pihak ini dibuat secara bertulis.
Hari ini, Kerajaan Persekutuan Rusia telah meluluskan satu bentuk kontrak pekerjaan standard untuk perusahaan mikro yang akan menggunakan hak mereka untuk tidak menerima perkhidmatan tempatan. peraturan(Resolusi Kerajaan Persekutuan Rusia bertarikh 27 Ogos 2016 No. 858 ""). Semua syarat yang mesti terkandung dalam akta tersebut perlu ditunjukkan dalam kontrak pekerjaan yang dibuat berdasarkan borang standard yang diterima.
Jemaah Menteri menyatakan bahawa borang standard termasuk pelbagai pilihan melengkapkan terma dan syarat individu. Menurut kerajaan, ini akan memastikan fleksibiliti dalam pengawalseliaan perhubungan buruh, dengan mengambil kira spesifik aktiviti majikan tertentu. Di samping itu, dinyatakan bahawa borang sedemikian akan membantu pengurus mengambil kira ciri-ciri yang berkaitan dengan prestasi kerja yang berkaitan dengan pekerja tertentu.
Sebagai tambahan kepada syarat mengenai fungsi buruh, tempat kerja dan tempoh percubaan, borang standard membenarkan kemasukan dalam kontrak syarat tambahan(contohnya, lokasi tempat kerja atau petunjuk unit struktur). Borang ini juga termasuk syarat khas yang terpakai kepada pekerja jauh dan rumah. Sebagai contoh, dengan mengisi perenggan yang sesuai dalam borang standard, majikan akan dapat mengesahkan bahawa kerja tersebut harus dilakukan dengan menukar dokumen elektronik, menggunakan Internet, dsb.
Dalam kes apakah hubungan yang timbul berdasarkan kontrak undang-undang sivil boleh diiktiraf sebagai hubungan buruh?? Ketahui daripada bahan "Kontrak pekerjaan" dalam "Ensiklopedia penyelesaian. Hubungan buruh, kakitangan " Versi Internet sistem GARANT. Dapatkan akses penuh selama 3 hari secara percuma!
Bentuk standard kontrak pekerjaan menyenaraikan hak dan tanggungjawab pekerja. Khususnya, hak untuk pembayaran gaji yang tepat pada masanya dan penuh, hak untuk berehat, kewajipan untuk mematuhi waktu bekerja dan tempoh rehat, dan lain-lain.
Hak dan kewajipan majikan juga ditetapkan. Sebagai contoh, hak untuk menamatkan kontrak pekerjaan dan kewajipan untuk memastikan keselamatan dan keadaan kerja yang mematuhi keperluan peraturan negeri untuk perlindungan buruh.
Bentuk standard kontrak juga termasuk item seperti gaji, masa bekerja dan masa rehat untuk pekerja, perlindungan buruh, insurans sosial dan syarat-syarat lain.
Diharapkan pelaksanaan dekri baharu kerajaan akan mengurangkan jumlah kertas kerja dan meningkatkan tahap perlindungan hak buruh pekerja yang beroperasi dalam perusahaan mikro.
Dokumen ini akan berkuat kuasa pada 1 Januari 2017. Pada masa yang sama, undang-undang akan mula beroperasi, yang menetapkan hak perusahaan mikro untuk tidak menerima pakai peraturan tempatan, tetapi sebaliknya menetapkan peruntukan yang diperlukan dalam kontrak pekerjaan dengan pekerja berdasarkan bentuk standard kontrak pekerjaan.
Biar kami mengingatkan anda bahawa perusahaan mikro pada masa ini dianggap sebagai syarikat dan usahawan individu dengan pendapatan tahunan atau nilai buku aset tidak lebih daripada 120 juta rubel. Bilangan pekerja organisasi sedemikian tidak boleh melebihi 15 orang (Resolusi Kerajaan Persekutuan Rusia pada 4 April 2016 No. 265 "", Perkara 4 Undang-undang Persekutuan 24 Julai 2007 No. 209-FZ "") .
Mewujudkan ciri peraturan buruh orang yang bekerja untuk majikan - perniagaan kecil termasuk dalam. Khususnya, mulai Januari 2017, "bayi mikro" akan mempunyai hak untuk mengatur aliran dokumen kakitangan yang dipermudahkan.
Usahawan individu dan organisasi yang berkaitan dengan perusahaan mikro (Perkara 4 Undang-undang No. 209-FZ) termasuk dalam senarai, bilangan purata yang bagi tahun kalendar sebelumnya tidak melebihi 15 orang dan jumlah pendapatan daripada semua jenis aktiviti keusahawanan untuk tahun sebelumnya, ditentukan mengikut cara yang ditetapkan oleh perundangan Persekutuan Rusia mengenai cukai dan yuran, tidak melebihi RUB 120 juta, – menerima hak dari 01/01/2017 untuk memudahkan aliran dokumen kakitangan mereka.
Anda akan kehilangan status perusahaan MICRO anda, jika jumlah pendapatan atau purata bilangan pekerja melebihi nilai had tiga tahun kalendar berturut-turut(Bahagian 4 Perkara 4 Undang-undang 24 Julai 2007). Dan walaupun nilai atas adalah untuk Perusahaan Kecil, maka syarikat itu akan dikecualikan daripada daftar tidak lebih awal daripada 1 Julai dalam tiga tahun (surat Perkhidmatan Cukai Persekutuan Rusia bertarikh 23 Ogos 2016 No. SA-4 -14/15480).
Jika perusahaan mikro kehilangan statusnya, maka dalam tempoh empat bulan majikan perlu membawa perhubungan buruh kepada perintah am.
Khususnya, subjek yang dinamakan tidak boleh menerima pakai akta tempatan yang mengandungi norma undang-undang buruh, seperti ():
- peraturan gaji;
- peraturan bonus;
- jadual syif.
Senarai itu terbuka - norma memperuntukkan " dokumen lain" Tetapi "keterbukaan" ini masih bersyarat, jika tidak, tidak mungkin beberapa kelonggaran (pada mulanya dinyatakan dalam rang undang-undang) akan "hilang". Dengan cara ini, sebahagian daripada mereka hilang selepas perbincangan awam mengenai projek itu pada masa ia diserahkan kepada Duma Negeri: versi pertama mengandaikan bahawa jadual percutian tidak lagi wajib untuk perusahaan mikro (), majikan tersebut tidak akan mempunyai untuk meluluskan borang slip gaji ().
ke menu
Bentuk standard kontrak pekerjaan untuk perniagaan mikro, dokumen kakitangan untuk perusahaan mikro
Dekri Kerajaan No. 858 pada 27 Ogos 2016 meluluskan bentuk standard kontrak pekerjaan antara pekerja dan majikan - entiti perniagaan kecil yang diklasifikasikan sebagai perusahaan mikro.
Borang standard disediakan oleh Kementerian Buruh untuk melaksanakan Undang-undang Persekutuan 3 Julai 2016 No. 348-FZ, yang menurutnya majikan, entiti perniagaan kecil yang diklasifikasikan sebagai perusahaan mikro, mempunyai hak untuk tidak menerima pakai peraturan tempatan (LNA) yang mengandungi norma undang-undang buruh (jadual buruh dalaman, peraturan gaji, jadual syif, dll.). Tetapi sebagai balasan, norma-norma ini mesti dimasukkan ke dalam, yang berdasarkan bentuk standard.
Borang kontrak standard termasuk syarat khas yang terpakai dan yang tidak digunakan dalam kes lain.
Bentuk standard kontrak pekerjaan untuk perusahaan mikro - muat turun
Di bawah ialah bentuk standard kontrak pekerjaan untuk perusahaan mikro, yang menggantikan dokumen kakitangan lain. Anda boleh memuat turunnya ke komputer anda, masukkan butiran anda dan gunakannya dalam kerja anda.
ke menu
Perusahaan mikro boleh mengedit kontrak pekerjaan standard secara bebas
Sejak 01/01/2017, perusahaan mikro mempunyai hak untuk mengandungi norma undang-undang buruh (peruntukan mengenai imbuhan, bonus, dll.), dan menyatakan semua syarat yang diperlukan secara langsung dalam kontrak pekerjaan yang disediakan mengikut bentuk standard. Kementerian Buruh menjelaskan sama ada adalah mungkin untuk mengecualikan klausa yang tidak diperlukan untuk majikan tertentu daripada kontrak standard.
Bentuk standard kontrak pekerjaan yang dibuat antara pekerja dan wakil majikan perniagaan mikro telah diluluskan oleh Dekri Kerajaan Persekutuan Rusia pada 27 Ogos 2016 No. 858. Lampiran kepada kontrak standard menyatakan klausa yang digunakan (tidak terpakai) untuk kategori pekerja tertentu.
Sehubungan itu, apabila membuat kontrak pekerjaan dengan pekerja, majikan milik perusahaan mikro mempunyai hak untuk mengecualikan daripada bentuk standard item kontrak yang tidak perlu disiapkan kerana sifat kerja pekerja tertentu. , serta item yang dinyatakan dalam nota kepada perjanjian standard.
ke menu
Dari tarikh apakah bentuk standard kontrak pekerjaan boleh digunakan?
Sejak 2017, perusahaan mikro telah dikecualikan daripada dokumen kakitangan dalaman. Tidak perlu merangka peraturan buruh dalaman, peraturan mengenai gaji, bonus, jadual syif, dll. Semua syarat kerja, gaji dan jaminan untuk pekerja perusahaan mikro boleh dinyatakan dalam kontrak pekerjaan dengan pekerja.
