Wiele przedsiębiorstw zachęca nie tylko swoich pracowników suma pieniędzy, ale także nagrody niematerialne: dyplomy honorowe i listy wdzięczności. Takiej zachęty udziela nie tylko bezpośrednie kierownictwo, ale także wyższa organizacja. W celu zgłoszenia osoby do tej nagrody sporządzana jest referencja z miejsca pracy do nagrody. Próbka tego dokumentu nie została zatwierdzona, dlatego można ją opublikować w dowolnej formie.
Przykładowe cechy przyznawania
Referencje charakteru danej osoby to oficjalny dokument pisemny, który zawiera listę jej sukcesów i osiągnięć, a także powody, dla których menedżer zdecydował się ją nagrodzić.
Jak wspomniano powyżej, przykładowa charakterystyka pracy pracownika w celu przyznania nagrody nie jest zatwierdzona na poziomie legislacyjnym, więc każde przedsiębiorstwo może ją sporządzić według własnego uznania. Wyjątkiem może być sytuacja, gdy do przyznania zamówienia wymagana jest próbka charakterystyki świadectwo honorowe ministerstwa, w takim przypadku może pojawić się instrukcja stosowania ujednoliconego formularza, który będzie brany pod uwagę przy przyznaniu nagrody.
Charakterystyka pracownika do nagradzania
Każdy pracodawca stosujący nagradzanie pracowników posiada Regulamin dotyczący nagradzania, który opisuje ten proces i podaje przykład cech charakterystycznych dla nagradzania. Wszystkie dalsze dokumenty do złożenia w celu awansu zostaną wydane za pomocą tego formularza, na przykład cechy głównego księgowego w celu przyznania certyfikatu honorowego.
Charakterystyka dołączana jest do wniosku o awans, który zazwyczaj wskazuje następujące dane pracownika:
- Imię i nazwisko, data i miejsce urodzenia;
- dostępność edukacji;
- czas pracy w danej firmie lub w całej branży;
- specjalne usługi dla firmy;
- krótki opis działalności zawodowej;
- rodzaj nagrody (medal, dyplom, list wdzięczności itp.);
- dane o wcześniej otrzymanych nagrodach i wyróżnieniach;
- podpis menadżera i pieczątka firmowa.
Przykład cech charakterystycznych przyznania dyplomu honorowego od ministerstwa można zobaczyć poniżej.
Charakterystyka pracownika do nagród: wzór opracowania
Tworząc ten dokument, nacisk położony jest na czynności, za które pracownik zostanie nagrodzony. Na przykład, jeśli jest członkiem organizacja publiczna i uczestniczy w swojej głównej działalności na zasadzie wolontariatu lub przedsiębiorstwo wyznacza do nagrody osobę, która świadczy na jego rzecz usługi charytatywne.
Przykład napisania listu referencyjnego dla pracownika w sprawie nagrody
Zazwyczaj specyfikację sporządza się na komputerze, ale można ją również napisać odręcznie, najważniejsze jest to, że nie zawiera poprawek i jest łatwa do odczytania. Jest napisane na papierze firmowym. Dla przykładu poniżej charakterystyka pracy głównego księgowego do nagrody.
Przykładowe cechy przyznania Certyfikatu Honorowego Gubernatora
W przypadku nominacji pracownika do nagrody przez władze, referencję można sporządzić zarówno na papierze firmowym organizacji, jak i na specjalnie zatwierdzonym papierze firmowym ministerstwa.
Poniżej można zobaczyć następujące widoki:
- cechy przyznania dyplomu honorowego: wzór dla menedżera;
- cechy nagrody list z podziękowaniami: próbka dla członka organizacji publicznej.
Charakterystyka pracownika nagradzającego: przykład
Poniżej znajdziesz kilka przykładów pisania zgłoszeń do nagród. Wszystkie mają charakter przybliżony i organizacja może je uzupełniać i zmieniać według własnego uznania.
Charakterystyka głównego księgowego do nagrody: przykład
Charakterystyka głównego księgowego nagrody zwykle zawiera dane o jego pracy, o tym, jak dobrze zarządza finansami przedsiębiorstwa. Jak wyglądają cechy głównego księgowego do nagrody możesz zobaczyć tutaj.
Charakterystyka księgowego do nagrody: przykład
Dokumenty dla pracowników księgowości sporządza bezpośredni przełożony, czyli główny księgowy. Może go także podpisać, jeżeli nagroda jest przyznawana przez tę samą organizację, w której pracuje nominowany do nagrody pracownik. Jako przykład można wziąć pod uwagę referencje dla zastępcy głównego księgowego w celu uzyskania nagrody.
Przykładowe cechy menedżera do nagród
Zwykle przyznanie kierownika przedsiębiorstwa odbywa się przez wyższą organizację. Poniżej możesz zobaczyć, jak wyglądają cechy przyznania certyfikatu honorowego, przykład dla menedżera.
Aby zgłosić pracownika do dyplomu honorowego, konieczne jest sporządzenie dokumentu zawierającego cechy pracownika do nagrody. Przykład jego zapisu można znaleźć powyżej, gdzie podane są cechy głównego księgowego do przyznania dyplomu, na jego podstawie można sporządzić charakterystykę pozostałych pracowników.
W przypadku, gdy istnieje procedura nadawania jednemu z pracowników określonych odznak, konieczne jest przygotowanie szeregu określonych dokumentów. Przykładem tego jest referencja lub prezentacja w celu przyznania certyfikatu honorowego. Ten dokument jest w w tym przypadku- jeden z najważniejszych.
Dlaczego? Opinia jest oficjalnym dowodem uczciwości specjalisty i wezwaniem do jego zachęty. Wymaga refleksji nie tylko wysokiej jakości wskaźników pracy i wysokiej wydajności, ale także pozytywne cechy godny charakteru moralnego. A także szereg najbardziej niezwykłych cech ludzkich.
Jakie są cechy
Jak napisać referencje dla pracownika? Ich rodzaj zależy od tego, jak dokładnie chcesz oznaczyć specjalistę. Jeśli uroczystość planowana jest na szczeblu lokalnym – miejskim lub wydziałowym, potrzebny jest przykład cech charakterystycznych tzw widok wewnętrzny. W tym przypadku sporządza się go przy użyciu dowolnego sposobu pisania (oczywiście z uwzględnieniem specyficznych wymagań dotyczących środków językowych, kolejności prezentacji podanych i
Jeżeli konieczne będzie nominowanie pracownika do nagrody krajowej, potrzebny będzie inny rodzaj cechy - zewnętrzna. Jaka jest różnica? Tutaj wszystko jest znacznie bardziej rygorystyczne. Dokument sporządza się według ogólnych zasad, stosując standardowe, zalegalizowane techniki pracy biurowej. Tym, co łączy obie opcje, jest ich istota – obie należą do kategorii profesjonalnych listów polecających o pozytywnym nastawieniu.
Nie ma jednego typu tego dokumentu. Dlatego wręczenie dyplomu honorowego wymaga jedynie Główne zasady kompilacja i projektowanie. W każdym razie jest to jednak dokument biznesowy.
Charakterystyka dyplomu honorowego: próbka
Przy pisaniu wszelkich dokumentów stosuje się ogólnie przyjęte zasady. Absolutnie każda uchwała w sprawie przyznania dyplomu honorowego (i jego cech) jest utrzymywana zgodnie z formalny styl biznesowy ze spójną prezentacją treści, która powinna być precyzyjna i zwięzła. Informacje muszą pochodzić od osoby trzeciej, używając czasu teraźniejszego lub przeszłego.
Obowiązkowe jest podanie w opisie nazwy samego dokumentu, a następnie danych osobowych pracownika nominowanego do nagrody. Następnie następuje ocena jego wyników i działalność zawodowa z naciskiem na pozytywne strony, po którym następuje opis cech biznesowych i moralnych.
Opis należy uzupełnić wskazaniem celu, dla którego ten dokument został napisany (tj. jego celu).
Jeśli chodzi o służbę
Przykładowa charakterystyka wręczenia dyplomu ministerialnego zawiera szereg istotnych różnic w porównaniu z wersją „lokalną”, która nie jest przeznaczona do składania poza „rodzimą” instytucją pracownika. Dokument taki należy przygotować na papierze firmowym formatu A4. Autorem rekomendacji może być bezpośredni przełożony odbiorcy lub jeden z pracowników działu personalnego. Zdarza się, że takie zadanie spada na barki „bohatera okazji”.
Podpisanie wypełnionego formularza należy do kierownictwa organizacji ( dyrektor generalny). Musi być poświadczony pieczęcią firmy.
Skomponowanie wzoru charakterystycznego dla przyznania dyplomu honorowego Ministerstwa nie jest tak trudne, jak mogłoby się początkowo wydawać. W pewnym sensie jest to jeszcze prostsze, ponieważ wszystkie dokumenty z nim związane typ zewnętrzny, są opracowane według norma państwowa, co implikuje ujednolicone zasady projektowania i gotowe detale. Oznacza to, że w tym przypadku istnieje prawie prawdziwy szablon dokumentu.
Charakterystyka nadawania dyplomu honorowego nauczyciela
Na przykład musisz opisać nauczyciela. Wybierz formularz z gotowym nagłówkiem, który zawiera instrukcję przesłania dokumentu do Ministerstwa Edukacji i Nauki Federacji Rosyjskiej w celu nadania odznaki honorowej za sumienną pracę. Wpisz tam nazwisko, imię i patronimikę określonego nauczyciela wraz z pełna data narodziny. Ta próbka charakterystyczna dla przyznania dyplomu honorowego od Ministerstwa jest odpowiednia dla ogromnej liczby pokrewnych zawodów. Można mówić o metodyku, bibliotekarzu, artyście itp.
Poniższa linia odzwierciedla poziom wykształcenia nagrodzonego. Powiedzmy: „wykształcenie wyższe, ukończyłem z wyróżnieniem taką a taką uczelnię w takim a takim roku na specjalności... Uzyskałem kwalifikację „nauczyciela szkoły średniej”.” Następnie wskazane jest doświadczenie ogólne i dydaktyczne. Należy koniecznie wspomnieć, ile lat dana osoba przepracowała w tej konkretnej szkole.
Poniżej zestawienie pełna lista prace naukowe I rozwoju metodologicznego, tworzony przez lata pracy kandydata do nagrody. Wskazane jest uporządkowanie ich według chronologii, na podstawie dat publikacji.
Wygląda też na zaświadczenie honorowe z ministerstwa w przypadku zachęcania nauczyciela przedszkole lub centrum kreatywności.
Małe wskazówki
Poważne dzieła i inne osiągnięcia najwygodniej jest wymienić w formie listy numerowanej, której każdy wiersz zaczyna się od daty publikacji dzieła i zawiera jego tytuł. Jeśli mówimy o cechach np. bibliotekarza, to tekst będzie się różnił ze względu na nieco inny zawód. Oczywiście temat prace naukowe Najprawdopodobniej okaże się zupełnie inaczej. To samo tyczy się każdego innego zawodu.
Poniższy akapit standardowego przykładowego wniosku o nadanie dyplomu honorowego podaje maksimum pełna lista nagrody, zachęty i przypisane tytuły. Ich szczegółowy wykaz najłatwiej znaleźć przeglądając materiały akt osobowych i strony zeszyt ćwiczeń. Informacje stamtąd są po prostu ostrożnie przenoszone do wymaganej kolumny dokumentu, przestrzegając dat i terminów. Dotyczy to środków kategorie kwalifikacji, podziękowania, wręczenie dyplomów i świadectw. Do wskazania nagrody należy dołączyć krótkie wyjaśnienie – wykaz zasług, za które została przyznana.
O danych osobowych
Osobny punkt charakterystyki dotyczy stanu cywilnego obdarowanego. Najczęściej ta sekcja jest dość krótka. Dostarcza informacji o stanie cywilnym, obecności dzieci i ich liczbie.
Główny tekst charakterystyki, znajdujący się poniżej, jest najczęściej pisany w stylu dowolnym. Jeśli wrócimy do naszego przykładu nadawania nauczycielowi cech pracownika honorowego, to zwykle mówimy o przejawieniu się innowacyjnych walorów pedagogicznych w okresie współpracy z tą instytucją, przy zachowaniu aktywnej metodologii i działalność naukowa, doskonalenie umiejętności specjalisty.
Niemal zawsze można dostrzec oznaki ogromnych sukcesów uczniów i naturalnego zainteresowania uczniów przedmiotem jako takim oraz osobowością samego nauczyciela. Należy wspomnieć o dużej ilości czasu poświęconego na nauczanie tego przedmiotu z dziećmi niepełnosprawnymi. specjalne potrzeby, kompilacja programy indywidualne dla nich praca nad udoskonaleniem istniejącego materiału metodologicznego i edukacyjnego.
Co jeszcze jest ważne
Należy wspomnieć o dużej ilości czasu, jaki nauczyciel spędza na pracy z rodzicami uczniów, chęci rozwiązania większości nieuniknionych problemów pojawiających się podczas nauczania dzieci. W podsumowaniu ogólnym powinny znaleźć się sformułowania mówiące o wielkim szacunku, jakim osoba reprezentowana cieszy się wśród współpracowników, uczniów i rodziców.
Opinia zespołu jest najważniejsza
Powyższe informacje stanowią podstawę do wydania zarządzenia o przyznaniu nauczycielowi dyplomu honorowego, co jest zgodne z jednomyślną opinią pracowników szkoły. Dokument jest opieczętowany podpisami i pieczęcią. Kompetentnie i umiejętnie napisana referencja będzie wiarygodną gwarancją, że wybitny nauczyciel z pewnością otrzyma upragnioną nagrodę.
Ale jak scharakteryzować na przykład pielęgniarkę pracującą w murach ośrodka szkolnego? Znajdujący się na nim „papier” będzie zawierał jedynie niewielkie różnice w szeregu poszczególnych punktów, które dotyczą działalności zawodowej. To samo dotyczy każdego stanowiska implikowanego przez system edukacji – rozbieżność dotyczy praktycznie tylko określonych aspektów aktywności zawodowej.
O innych stanowiskach
Oczywiście cechy przyznania świadectwa honorowego (jego próbki) kierowcy szkolnemu nie mogą z definicji zawierać punktów dotyczących praca metodologiczna, - zły profil. W tym przypadku należy położyć nacisk na jego rzetelność jako profesjonalistę, chęć opanowania nowinek technicznych, dobry kontakt z dziećmi itp.
W ten sam sposób można rozważyć stanowisko księgowego, którego miejscem pracy jest jeden z miejskich wydziałów oświaty. Ten specjalista oczywiście jest także dalekie od procesów nauczania i wychowywania dzieci. Pisanie jakichkolwiek instrukcji nie leży w jego kompetencjach. W tym przypadku głównymi osiągnięciami może być wysoki poziom zawodowy i pracowitość.
Lokalnie
Jeśli mówimy o wewnętrznej cesze mającej na celu zachęcenie pracowników w organizacji lub przedsiębiorstwie, jej zapisy muszą zostać potwierdzone na stronach zeszytu ćwiczeń. Jeśli podjęto decyzję o nagrodzeniu pracownika, oznacza to, że osiągnął on już określony poziom wydajności zawodowej. Każde z osiągnięć musi być szczegółowo odzwierciedlone w sporządzanym dokumencie.
Rozsądnie byłoby najpierw wymienić zestaw cech osobistych, które pomagają specjalistom osiągnąć jego cele. Następnie w porządek chronologiczny podawana jest lista osiągnięć zawodowych, których obecność jest właśnie powodem wręczenia dyplomu honorowego.
Decyzja w sprawie nagrody należy do kierownika (dyrektora) organizacji. Jeśli przedsiębiorstwo jest małe, może sam sporządzić dokument. Na większą skalę z reguły są specjaliści z działu HR, którzy wiedzą, jak napisać referencję charakteru dla pracownika. Jak już wspomniano, w tym przypadku nie są przestrzegane ścisłe zasady i równie dobrze można je napisać ręcznie.
Niezbędne szczegóły
Słowo „Charakterystyka” (nazwa dokumentu) należy umieścić u góry, pośrodku formatu A4. Pierwszy akapit poświęcony jest danym osobowym. Ustal poniżej konkretnych powodów nagrody z obowiązkowym wskazaniem nie tylko osiągniętych wskaźników, ale także cech osobistych.
Skróty słów w oficjalne dokumenty niedozwolony. Dane osobowe należy zawsze podawać przed rozpoczęciem opisu cech zawodowych i osobistych pracownika. Miejsce studiów oraz wszystkie ukończone szkolenia zaawansowane (z obowiązkowymi datami) podawane są bezpośrednio po danych z ankiety.
Pracę pracownika należy scharakteryzować z uwzględnieniem sytuacji produkcyjnej. Informacje dot długość służby, musi koniecznie zawierać datę wpisu do stanu. Wszystkie awanse i zmiany stanowisk są odnotowywane. Wskazane jest także wskazanie działalności w innych przedsiębiorstwach, jeśli takie istnieją. Należy skupić się na najnowszych (chronologicznie) postępach w karierze i sukcesach.
Nie zapomnij pochwalić
Opis działalności pracownika i innych cech (takich jak zaangażowanie i brak konfliktów) powinien mieć wyraźnie pozytywną konotację. Obok zalet zawodowych należy podkreślić ważne zalety osobiste – umiejętność produktywnego budowania relacji w zespole, wysoki poziom odporność na stres, umiejętność skutecznego rozwiązywania konfliktów. Często piszą o takich cechach, jak responsywność, chęć wzajemnej pomocy itp.
Charakterystyka zazwyczaj zawiera listę wszystkich występujących zachęt. Sporządzanie tego dokumentu wcale nie jest konieczne, jak mówią, „od zera”. Możesz postępować zgodnie ze standardowymi instrukcjami pracy biurowej.
I w końcu...
Jak każdy lokalny akt organizacji, forma cech może być różna w różnych przedsiębiorstwach. W wielu instytucjach napisanie tego dokumentu jest zadaniem dość pracochłonnym, obejmującym wypełnienie karty nagrody, sporządzenie listu motywacyjnego itp. Czasami praca systemu nagradzania jest niemożliwa bez wzajemnego uzgodnienia zgłoszeń, każdego z złożonego przez jednego z bezpośrednich przełożonych. Rozpatruje je szereg komisji wraz ze służbą personalną. W wyniku wszelkich zatwierdzeń dokument jest poświadczony wizą dyrektora generalnego.
Jeśli pracownik dobrze wywiązuje się ze swoich obowiązków i wpadłeś na pomysł przyznania mu dyplomu honorowego, to w tym celu powinieneś sporządzić referencje pracownika odzwierciedlając w nim wszystkie swoje zasługi i zalety. Istnieje kilka opcji projektowania cechy - przyjrzyjmy się, jak poprawnie ją skomponować i w jakich sytuacjach uważa się ją za obowiązkową.
Wstęp
Charakterystyka jest napisana w celu oceny cech i zalet pracownika (lub jego wad). Może być zarówno zewnętrzny, jak i wewnętrzny. Opcje wewnętrzne stosowane są w obrębie firmy lub przedsiębiorstwa - służą do nagradzania pracownika w ramach obowiązującej umowy lub istniejących zasad. Często dokument ten jest sporządzany w celu jakiejś zachęty dla personelu, a także przy przechodzeniu od jednego pracodawcy do drugiego lub podczas przenoszenia w korporacji.
Klasyczny typ cech dla nagród
Zgodnie z wymaganiami Kodeks Pracy RF i inne dokumenty regulacyjne, w Rosji nie ma jednego zatwierdzonego formularza zestawiania cechy, to znaczy w rzeczywistości jest ona zapisana w dowolnej formie. Jednak aktualne zarządzenie lub regulamin dla przedsiębiorstwa może przewidywać jednolity formularz dla tego dokumentu, dlatego przed jego sporządzeniem warto zapytać urzędnika lub pracownika działu HR o dostępność takiego zamówienia.
Uwaga:Tekst i forma specyfikacji mogą się różnić w zależności od potrzeb, dla jakich jest ona wypełniana. Dane w nim wpisane również mogą się różnić.
Na przykład charakterystykę można skompilować na żądanie w:
- Policja lub sąd.
- Do szkół, uniwersytetów, wyspecjalizowanych instytucji edukacyjnych.
- Władze miejskie i inne agencje rządowe.
Dokumenty takie dokładnie wskazują, po co sporządza się pismo - dla sądu i policji konieczne jest wskazanie, jakie życie dana osoba prowadzi, czy cieszy się zaufaniem sąsiadów czy współpracowników, a nie wyszczególnianie swojej wiedzy i umiejętności. Dla instytucji edukacyjnych ważna jest wiedza i cechy komunikacyjne, dla instytucji rządowych - stan rodziny, pozycja osoby i inne niuanse. Dokumenty te podlegają wymaganiom normy krajowej R6.30-2003 – zaleca się jej przestrzeganie przynajmniej w sposób ogólny.
Co powinno znaleźć się w charakterystyce
Poniżej podamy typowyNa razie przyjrzyjmy się, co dokładnie powinno się w nim znaleźć. Zalecane jest uwzględnienie następujących sekcji:
- Tytuł lub nagłówek. Zawiera nazwę dokumentu, w razie potrzeby jego numer oraz podpis i pieczęć wystawcy (jeśli to konieczne). Zalecane jest także umieszczenie w nagłówku daty kompilacji.
- Imię i nazwisko pracownika, dla którego sporządzany jest profil, miesiąc i rok urodzenia, adres (jeśli jest wymagany), stan cywilny i obecność dzieci.
- Jeżeli zostanie sporządzony dokument o nadanie dyplomu, wówczas wprowadzane są do niego dane dotyczące kariery pracownika: kiedy został zatrudniony, po co pracuje, jakie sukcesy osiągnął na swoim stanowisku, jaki wkład wniósł w rozwój firmy . Wpisuje się tu także dane dotyczące jego nagród lub kar (jeśli np. w wielu przedsiębiorstwach nadal obowiązują, nagana jest po pewnym czasie usuwana).
- Dane osobowe pracownika: poziom kwalifikacji, zdolność uczenia się, punktualność, wytrwałość, komunikatywność, znajomość innych języków itp.
- Cel, dla którego sporządzana jest specyfikacja (przedstawienie w miejscu żądania, udzielenie zamówienia itp.).
Referencję charakteru przygotowuje zwykle bezpośredni przełożony pracownika
Zazwyczaj charakterystyka jest sporządzana w formie drukowanej lub odręcznej na arkuszu A4. Po skompilowaniu jest przekazywany we wskazane miejsce - do działu personalnego lub organizacji, która go zamówiła.
Standardowe cechy pracownika
Jeśli cechy są sporządzonelub po prostu w firmie, wtedy musisz użyć papieru firmowego. Nie musisz ich kupować ani zamawiać - nawet zwykły prywatny właściciel lub LLC może mieć papier firmowy. Aby to zrobić, musisz wskazać następujące dane na arkuszu:
- Pełna nazwa organizacji lub firmy.
- Jego adres prawny i szczegółowe informacje.
- Logo firmy w rogu (lub kilku rogach).
Formularz należy wypełnić według następujących zasad: po podanych danych należy wpisać nazwę pisma. Na przykład „Charakterystyka produkcji dotycząca przyznania certyfikatu honorowego”. Następnie wprowadzane są dane o pracowniku: jego nazwisko, imię i nazwisko rodowe, rok urodzenia, miejsce zamieszkania, stanowisko, stan cywilny. Wszystko to jest wypełnione w następujący sposób:
Przeanalizuj przykłady specyfikacji, aby stworzyć odpowiednią opcję
Po wprowadzeniu podstawowych danych pojawia się informacja kiedy pracownik dołączył do firmy i jak dokładnie się sprawował. To wygląda tak:
| Godziny pracy | Stanowisko utrzymane | Zasługi |
| Od 01.05.2000 do 02.05.2000 | Praktykant na okres próbny | W okresie próbnym stażysta wykazał się punktualnością, sumiennością i sumiennie wywiązywał się ze swoich obowiązków. |
| Od 02.06.2000 do 05.10.2007 | Technolog | Pracownik w trakcie swojej pracy w firmie umiejętnie rozwiązywał problemy i sugerował sposoby optymalizacji produkcji, co przełożyło się na oszczędności i wzrost rentowności. |
| Od 05.11.2007 do chwili obecnej | Główny technolog | Pracownik wykonuje pracę odpowiedzialnie i bezbłędnie, poprawiając jakość gotowego produktu i obniżając jego koszt. Ustalał pracę podległego mu działu, kieruje efektywna praca z personelem i realizuje powierzone mu zadania. |
Po wymienieniu jego zasług należy wymienić istniejące nagrody pracownika, jeśli takie istnieją. Jeżeli otrzymał nagrody lub odznaczenia państwowe, należy to zaznaczyć w opisie.
Notatka:Często wręczeniu nagrody państwowej towarzyszy prezentacja zachęt wewnątrz firmy. Można je łączyć: na przykład nagrodę z tytułem „Zasłużony” od państwa i zaświadczenie od szefa firmy wraz z nagrodą pieniężną.
Po dostarczeniu wszystkich niezbędnych informacji należy wyciągnąć wnioski. Na przykład: „Nakazuję przyznanie Twojemu nazwisku dyplomu honorowego” lub „Zalecam jego przyznanie”, jeśli złożono apelację do władz.
Do którego obowiązków należy pisanie charakterystyk
Na końcu artykułu podamyPrzyjrzyjmy się teraz, kto ma prawo sporządzić ten dokument. Oto co robią:
- Szef spółki LLC lub spółki, dyrektor techniczny lub osoba go zastępująca.
- Kierownik działu, warsztatu, laboratorium.
- Kierownik oddziału lub oddziału.
- Dyrektor wykonawczy lub przełożony pracownika.
Uważa się, że charakterystykę może sporządzić menedżer na każdym szczeblu, jednak w praktyce robi to zwykle bezpośredni przełożony. Doświadczeni menedżerowie postępują inaczej – tekst sporządza sekretarz, a podpisuje kierownik firmy lub bezpośredni kierownik działu. To motywuje pracownika – rozumie, że jest ceniony i szanowany, a jego zasługi znane są całemu łańcuchowi kierowniczemu.
Podpis i pieczęć w opisie dodają mu wagi
Jak nagrodzić reżysera?
Jeśli proces nagradzania nie sprawia żadnych trudności w przypadku podwładnych, to nie do końca wiadomo, co zrobić w sytuacji, gdy trzeba nagrodzić menedżera. Wystawianie sobie pamiątkowych dyplomów jest nieetyczne, a proszenie o to zastępcy też nie jest zbyt miłe i rozsądne. Co zrobić w tym przypadku? Radzimy szukać możliwości kontaktu z przełożonymi – są one dostępne w ten czy inny sposób.
Przykład:Firma zajmuje się robotami budowlanymi i projektowaniem. Biorąc udział w gminnym konkursie wygrywa projekt i z sukcesem go realizuje. W takim przypadku zaświadczenie może wystawić zarówno urząd burmistrza, jak i główny architekt.
Jeśli firma zajmuje się nieruchomościami, prawdopodobnie jest członkiem grup lub gildii zajmujących się nieruchomościami. Szef tego cechu może również wystawiać certyfikaty honorowe kierownictwu firmy.
Mogą zaistnieć inne sytuacje, ale nie powinieneś pisać listów do siebie – nie dodadzą Ci one korzyści ani inspiracji. Szukaj i realizuj swoje talenty. Otrzymując tytuł lub certyfikat od urzędników państwowych, wzmocnisz swój autorytet, poszerzysz listę klientów, otrzymasz nagrody pieniężne lub preferencje w przyszłych projektach itp.
Aby rozwiać wszystkie pytania, przedstawimy
Charakterystyka jest ważnym dokumentem, który wskazuje informacje osobiste o pracowniku, z opisem jego danych osobowych i cechy zawodowe. Dokument sporządzany jest w zależności od wymagań i organów, gdzie zostanie złożony. Wcześniej na podstawie zebranych informacji można było wyciągnąć wnioski na temat kompetencji i cech osobistych danej osoby.
powstać różne sytuacje, gdy ludzie muszą uczestniczyć w postępowaniu sądowym. W takich przypadkach wymagane jest przedstawienie referencji z ostatniego miejsca pracy. Wiele determinuje rodzaj procesu – karny lub cywilny. Każdy ma swoje niuanse w opisie pracownika, podkreślając pewne cechy.
Proces cywilny rozważy wykonanie obowiązki pracownicze, obiecujący rozwój kariery, stabilność pracy. Przy adopcji wskazane jest, aby powód lub pozwany przedstawił dokument opisujący pozytywne cechy i bezpieczeństwo finansowe.
Strukturę odesłania do sądu przedstawiono w następujących sekcjach:
- data i miejsce kompilacji;
- Imię i nazwisko, stanowisko, data urodzenia;
- stado pracy z ostatniego miejsca pracy;
- stan cywilny i skład rodziny;
- edukacja, kursy, umiejętności;
- dane i nazwa firmy;
- opis rodzaju działalności, jaką wykonuje pracownik;
- Służba wojskowa;
- osiągnięcia, awanse, nagrody.
Referencje potwierdza kierownik lub kierownik działu HR. Ważne sformułowanie – wypłacalność i poziom wynagrodzenie, poziom profesjonalizmu, potencjał biznesowy, relacje ze współpracownikami i odpowiedzialność.
Do tych których może to dotyczyć
W zależności od rodzaju i celów kompilacji wyróżnia się dokument typu zewnętrznego i wewnętrznego. Zewnętrzny sporządzany jest na miejscu wniosku - do banku, urzędu rejestracji i poboru do wojska, organów i struktur rządowych, policji itp. Podczas kompilacji kierują się ogólnie przyjętymi zasadami kompilacji. dokumenty biznesowe. Opisuje osobowość, osiągnięcia w pracy, odporność na stres, konflikty, zachowanie w zespole, stosunek do współpracowników i kompetencje.
Ogólny opis powinien budować obraz jednostki i pomóc w wyrobieniu sobie właściwej opinii.
Przykład:
Charakterystyka
PEŁNE IMIĘ I NAZWISKO pracuje w (Nazwa firmy) od 02.01.2018r do dziś na stanowisku menedżera-konsultanta.
Ma dobrą opinię w zespole, relacje ze współpracownikami są przyjazne, otwarte i zawsze reagujące. Klienci cenią go za wysoką kulturę komunikacji i profesjonalne podejście w pracy.
Radzi sobie z powierzonymi zadaniami i problemami kreatywnie, szybko i skutecznie. Ma doskonałą komunikację. Gdy stawiane są mu trudne cele, zawsze sobie z nimi radzą i służą przydatnymi radami.
Pracuje nad podnoszeniem kwalifikacji i poziomu zawodowego, angażuje się w samorozwój i szkolenia. Zawsze przychodzi z pomocą innym, za co jest ceniony w zespole.
Samodzielny w pracy, wykonuje złożone i różnorodne zadania z zakresu zarządzania.
Należy podać tam, gdzie jest to wymagane.
Data podpis __________
Produkcja na pracownika
Ten typ dokumentu charakteryzuje zdolności i umiejętności pracownika. Często przewidziano nową pracę, aby pracodawca miał możliwość zapoznania się z osobą ubiegającą się o stanowisko.
Sporządzony i podpisany przez kierownika firmy. Koniecznie należy wskazać nagany, ostrzeżenia, kary, które powstały w wyniku poważnych naruszeń.
Wymagania i struktura cech produkcyjnych:
- numer seryjny dokumentu i data sporządzenia;
- chronologia zatrudnienia i formacja w miejscu pracy;
- obecność zachęt, naruszeń, kar;
- podpis dyrektora i pieczęć spółki.
Cecha musi obiektywnie opisywać osobę pod względem jej kwalifikacji i stosunku do pracy.
Przykład:
Specjalista ds. księgowości zapasów Ivanchenko V.P. pracuje w firmie od dwóch lat. Posiada szereg pozytywnych cech zawodowych: jest odpowiedzialna, sumiennie podchodzi do swoich obowiązków, przestrzega i przestrzega instrukcji korporacyjnych oraz standardów prawnych. Terminowo przygotowuje raporty i prawidłowo prowadzi dokumentację.
Uczestniczy w życiu korporacyjnym zespołu, cieszy się dobrą opinią i jest ceniony przez zespół za swoją otwartą postawę i ciężką pracę.
Próbka dla pracownika - kierowcy
Powody kompilacji
Wydane w 2 przypadkach:
- na osobistą prośbę pracownika;
- w odpowiedzi na żądania zewnętrzne i wewnętrzne.
Charakterystyka zewnętrzna - opracowywana na prośbę samego kierowcy lub innych użytkowników: bank, sąd, kancelaria prawna. Wewnętrzne udzielane jest na żądanie aktów wydanych przez organy zarządzające spółki. W przypadku przeniesienia do innego działu lub stanowiska.
Struktura tekstu
Skompilowane w dowolnej formie bez standardowego formularza. Wyjątkiem są wnioski kierowane do agencji rządowych, gdy wydawany jest specjalny formularz.
Tradycyjnie dzieli się go na 5 części:
- Tytuł.
- Dane osobiste.
- Aktywność zawodowa.
- Główną częścią są cechy osobiste.
- Wniosek.
Przykład:
Samara, ul. Stroiteleya, 2A
CHARAKTERYSTYKA
Urodzony w 1980 r., wykształcenie średnie specjalistyczne.
W 2001 roku ukończył Samara College, uzyskując dyplom mechanika samochodowego.
W 2010 roku został zatrudniony w firmie Garant LLC na stanowisku kierowcy.
Przez te lata nie było żadnych wypadków ani naruszeń. Odpowiedzialnie wykonuje powierzone zadania. Zawsze dba o integralność techniczną pojazd. Na wielokrotne prośby pełnił funkcję mechanika.
Uprzejmy i taktowny w stosunku do innych. Koledzy go szanują i cenią. Nie naruszył dyscypliny pracy.
W 2017 roku otrzymał dyplom oraz nagrodę pieniężną za uczciwą pracę i sumienną postawę.
Specyfikacja została wydana do przedstawienia w miejscu żądania.
Dyrektor ________
Podpis ________ transkrypcja
Główny księgowy i księgowy-kasjer
W opisie należy wskazać: czy pracownik przestrzega przepisów prawa, w jaki sposób prowadzi ewidencję poszczególnych zakładów, w jaki sposób nalicza płace i podatki, czy przestrzega dyscypliny kasowej, czy przeprowadza transakcje płatnicze i rozliczeniowe? różne rodzaje, przygotowuje i składa raporty, jest właścicielem oprogramowanie, przeprowadza audyt.
Ponadto ważne jest wskazanie takich cech jak: wytrwałość, uważność, dokładność, odpowiedzialność, cierpliwość, dokładność.
Prawnik lub doradca prawny
Duże przedsiębiorstwa posiadają dział prawny, który zajmuje się sporządzaniem umów, sprawdzaniem zgodności dokumentów z przepisami oraz sprawami sądowymi. Specjalista musi być nie tylko kompetentny w swoich działaniach, ale także posiadać dobre umiejętności zawodowe.
Ważne jest, aby w dokumencie wskazać: w jakie sprawy prawne pracownik był zaangażowany, poziom przygotowania w rozwiązywaniu kwestii prawnych, zakres odpowiedzialności i weryfikację różnych czynności umownych.
Należy wskazać cechy osobowe, które są istotne dla bezkonfliktowej pracy w zespole.
Przykład:
Spółka z ograniczoną odpowiedzialnością „Garant”
Samara, ul. Stroiteleya, 2A
CHARAKTERYSTYKA
Wręczony wewnętrznemu prawnikowi Władysławowi Nikołajewiczowi Makarenko, urodzonemu w 1980 r. Wykształcenie: wyższe prawnicze.
W 2007 roku został zatrudniony na stanowisku prawnika.
Obowiązki obejmują:
- sporządzanie i analiza umów;
- sporządzanie dokumentów wewnętrznych;
- reprezentowanie interesów organizacji;
- udział w próbach.
Nie narusza dyscypliny pracy. Cieszy się szacunkiem wśród współpracowników, jest responsywny i towarzyski.
Specyfikacja jest udostępniana do przedstawienia na miejscu żądania.
Dyrektor ___________ (pełne imię i nazwisko)
Nauczyciele (nauczyciel)
Tego typu dokument może wystawić dyrektor szkoły lub dyrektor szkoły. Sporządzany jest głównie podczas ponownej certyfikacji, w celu uzyskania nagród, udziału w konkursach, zatrudnienia lub na osobistą prośbę.
Oprócz standardowych sekcji profil nauczyciela wskazuje: ile ma dyplomów, jakie temat metodologiczny bada, jaki program jest stosowany w systemie edukacji, posiadanie nowych technologii w procesie edukacyjnym, praca z uczniami i rodzicami.
Aby potwierdzić poziom zawodowy, możesz wskazać osiągnięcia uczniów na różnych olimpiadach.
Próbka:
Charakterystyka
dla Władysława Nikołajewicza Makarenko, nauczyciela fizyki
najwyższa kategoria kwalifikacji
Szkoła średnia nr 1 w Samarze
Makarenko V.N. pracuje w tej instytucji od 2010 roku. W tym okresie dał się poznać jako pracownik inicjatywny i odpowiedzialny.
Makarenko V.N. doskonale wykorzystuje nowe podejścia metodyczne i technologiczne w procesie uczenia się. Z powodzeniem wykorzystuje je w praktyce, co znacząco podnosi poziom osiągnięć i zainteresowanie uczniów.
Charakteryzuje się jako kompetentny, wykwalifikowany nauczyciel, znający specyfikę i problemy nauczania tego przedmiotu. Indywidualna orientacja edukacji pozwala dzieciom motywować się i dobrze się uczyć.
Zwraca szczególną uwagę zajęcia dodatkowe w celu zwiększenia aktywności studentów. W tym celu organizuje wydarzenia, konkursy i turnieje rozwojowe.
Zarządzanie klasą skupia się na spójności klasy, biorąc pod uwagę Cechy indywidulane każdy student. Tworzy różne sytuacje, aby dzieci mogły w takich sytuacjach prawidłowo zareagować i rozumować prawdziwe życie. Rodzice bardzo cenią jego pracę z uczniami.
Aktywnie uczestniczy w konferencjach metodycznych, obozach szkoleniowych, seminariach oraz podnosi swoje kwalifikacje na kursach.
Charakterystyki podano w celu prezentacji w __________
Dyrektor ______ (pełne imię i nazwisko)
(podpis)
Dla lekarza (pracownika medycznego)
W przypadku pisania listu referencyjnego dla pracownika instytucja medyczna Trudno jest opisać wszystkie obowiązki i skupić się na konkretnym aspekcie. W przypadku takiej kompilacji ważne jest wskazanie cech moralnych, kwalifikacyjnych, naukowych i biznesowych.
To dość poważny dokument, który powinien w pełni opisać nie tylko cechy osobiste, ale także kompleksową odpowiedzialność za tę sferę.
Obowiązkowym punktem jest podkreślenie sposobu postępowania w sytuacjach siły wyższej, które dotyczą bezpieczeństwa zdrowia i życia pacjenta.
Gotuje
Sporządzono na prośbę pracownika. W większości przypadków chodzi o nowe zatrudnienie, uzyskanie kredytu. Podobnie jak wszystkie standardowe typy dokumentów, musi składać się z obowiązkowych sekcji.
W głównej części należy zwrócić uwagę na wdrożenie odpowiedzialność zawodowa. Ważne jest, aby wskazać, w jakim obszarze lub warsztacie pracuje, znajomość technologii gotowania i mapy technologiczne, posiadanie różne techniki praca.
Szef kuchni musi nie tylko przygotowywać dania, ale także kierować zespołem i współpracować z nim, aby praca przebiegała sprawnie.
Próbka
Spółka z ograniczoną odpowiedzialnością „Garant”
Samara, ul. Stroiteleya, 2A
CHARAKTERYSTYKA
Zatrudnię na stanowisku kucharza 21 marca 2010r.
Poziomy w górę profesjonalna wiedza biorąc udział w kursach i kursach mistrzowskich.
W drużynie pokazuje umiejętności kierownicze, za co jest szanowany. Towarzyski, świetnie radzi sobie w nieprzewidzianych sytuacjach, ma doskonały kontakt z klientami.
Nie narusza przepisów bezpieczeństwa.
Charakterystyki podano w celu prezentacji w _______
Dyrektor ________ (pełne imię i nazwisko)
(podpis)
Przedszkolanka
Pracownicy przedszkolnych placówek oświatowych przechodzą recertyfikację w celu podniesienia swojej kategorii i poziomu kompetencji. W takim przypadku charakterystykę sporządzają rodzice za potwierdzeniem kierownika placówki przedszkolnej. Jeżeli zaświadczenie zostanie wydane w przypadku przeniesienia lub nowego zatrudnienia, wówczas jest ono sporządzane w imieniu dyrektora.
Cechy wskazują: zdolność nauczyciela do pracy z dziećmi w różnym wieku, organizowanie grup, utrzymywanie porządku, stosowanie metod pedagogicznych w pracy, w nowych podejściach, rozwiązywanie sytuacje konfliktowe pomiędzy dziećmi.
Nauczyciel ma obowiązek przestrzegać higieny sanitarnej i osobistej dziecka, umiejętności znajdowania „ wspólny język» z problematyczną kategorią uczniów.
Przykład:
Organizacja proces edukacyjny odbywa się w oparciu o wymagania i programy pedagogiczne. Głównym celem pracy jest rozwój niezależności, osobowości dziecka, ujawnienie potencjału i zdolności twórczych.
Zainteresowanie nauczyciela innowacyjnymi podejściami i osiągnięciami przejawia się w wysokich osiągnięciach uczniów. Grupa stale bierze czynny udział w konkursach regionalnych.
Ukończone zaawansowane kursy szkoleniowe. Otrzymała dyplom Biura Przedszkolnych Placówek Wychowawczych.
Cechy osobiste obejmują poświęcenie, posiadanie własnego zdania, szacunek dla współpracowników i roztropność.
Na policję w sprawie karnej
Skompilowano z następujących powodów:
- aby zbadać osobę, która przechodzi sprawa sądowa jako podejrzany, wspólnik lub świadek;
- przy ubieganiu się o zatrudnienie w organach ścigania;
- w przypadku problemów z prawem nieletnich pracujących, policja interesuje się nimi w celu zbadania ich tożsamości.
Nie ma uniwersalnej formy, ale przybliżona struktura musi zawierać:
- data;
- Imię i nazwisko, wykształcenie, kwalifikacje i doświadczenie zawodowe;
- informacja o tym, kto sporządza dokument;
- specyfika działalności zawodowej;
- opis osobowości pracownika ze wskazaniem wszystkich pozytywnych i negatywne aspekty, pojawienie się konfliktów w zespole, stosunek do współpracowników;
- Status rodziny.
Ważne jest, aby opis napisać w pierwszej osobie, najlepiej od menadżera. To się początkowo uformuje dobra opinia o człowieku.
Charakterystyka pomocy
Zapotrzebowanie na taki dokument stanowi podstawowe zasady i wymagania dotyczące jego sporządzenia. Należy konsekwentnie wskazywać główne elementy rozdziałów, aby nie pisać wszystkiego chaotycznie.
Prośbę o przygotowanie referencji dla pracownika najczęściej kierujemy do specjalistów działu HR:
- przez samego pracownika;
- agencje rządowe;
- szef organizacji.
W pierwszym i drugim przypadku potrzebna jest gotowa referencja z miejsca pracy, aby przedstawić ją niektórym organom spoza organizacji, w której pracownik pracuje (na przykład organom opiekuńczym i kuratorskim; lub instytucja edukacyjna, w ramach którego jest szkolony w zakresie pracy; lub w nowym miejscu pracy; lub do sądu). Zatem charakterystyka jest wymagana przez klienta zewnętrznego.
W trzecim przypadku przygotowywane są wewnętrzne procedury organizacyjne związane z oceną pracownika, a dokument będzie stosowany w instytucji. Jego klient to klient wewnętrzny.
Specjaliści HR nie mają obowiązku samodzielnego pisania referencji, ponieważ nie mogą znać cech biznesowych każdego pracownika, ale muszą zorganizować przygotowanie takiego dokumentu: skontaktować się z bezpośrednim przełożonym, pomóc mu w napisaniu i wypełnieniu dokumentu.
Treść będzie zależała od celu utworzenia cechy. Dlatego rozważmy różne opcje, często spotykane w praktyce.
Przykłady cech pozytywnych i negatywnych
Na początek podajmy przykład pozytywnej opinii z miejsca pracy. To jest najbardziej wspólna opcja, który zawiera listę mocnych stron i pozytywnych cech zawodowych danej osoby.
Siemion Iwanowicz Nikiforow to wysokiej klasy specjalista, który pracuje w Electrosystems LLC od 15 lat. Jego łączny staż pracy wynosi 22 lata. Podczas swojej pracy w Electrosystems LLC dał się poznać jako odpowiedzialny, wykwalifikowany pracownik. Siemion Iwanowicz kompetentnie, szybko i skutecznie rozwiązuje powierzone mu zadania. Powierzone mu projekty instalacji elektrycznych zostały wykonane z wysoką jakością i estetyką krótki czas. Głównymi pozytywnymi cechami Siemiona Iwanowicza są jego odpowiedzialność i wytrwałość w osiąganiu swoich celów. Nie sposób też nie zauważyć jego umiejętności kompetentnego wyjaśnienia zadania innym specjalistom. Nikiforow Siemion Iwanowicz został dwukrotnie nagrodzony wdzięcznością od kierownictwa Electrosystems LLC.
Podajmy teraz przykład cechy negatywnej:
Iwan Iljicz Mitrofanow pracował w firmie Electrosystems LLC jako mechanik przez 1 rok i 3 miesiące. W tym czasie nie wykazał się dużym profesjonalizmem. Pomimo pewnych pozytywnych cech, Iwan Iljicz charakteryzuje się jako pracownik słabo zdyscyplinowany. Brak dyscypliny objawiał się nieprzestrzeganiem terminów pracy i regularnymi spóźnieniami. Iwan Iljicz dwukrotnie został ukarany sankcjami dyscyplinarnymi.
Charakterystyka promocji
Awans może zainicjować kierownictwo organizacji. W takim przypadku wymagania dotyczące procedury mogą być elastyczne i określone lokalnymi przepisami: Regulaminem Awansów itp. Często pakiet dokumentów związanych z zgłoszeniem pracownika do awansu zawiera opis bezpośredniego przełożonego.
Przykładowa referencja z miejsca pracy dla pracownika, który planuje otrzymać Certyfikat Zasługi
Aby wybrać odpowiednie słowa do opisu, należy zastanowić się, jakie cechy w firmie są uważane za najcenniejsze i na tej podstawie zdefiniować pracownika. Przykład opisu stanowiska przedstawiony powyżej kładzie nacisk na umiejętności wydajnościowe. Możliwe jednak, że Twoja firma będzie szczególnie mile widziana:
- zaangażowanie, lojalność wobec firmy i jej liderów;
- lub umiejętność podejmowania decyzji, przejmowania inicjatywy;
- lub odpowiedzialne podejście do jakości i czasu pracy;
- czy umiejętność budowania relacji z klientami...
Istnieje jednak inny rodzaj zachęty – nagrody państwowe. Federacja Rosyjska. W tym przypadku istnieją poważne wymagania dotyczące dokumentów z miejsca pracy (szczegóły na ten temat można znaleźć w dekrecie Prezydenta Federacji Rosyjskiej z dnia 09.07.2010 nr 1099 „W sprawie działań mających na celu poprawę państwowego systemu przyznawania nagród Federacji Rosyjskiej”, a także w Piśmie Administracji Prezydenta Federacji Rosyjskiej z dnia 04.04.2012 nr AK-3560). List zawiera wytyczne w zakresie przygotowania dokumentów konkursowych.
Przykładowe cechy pracownika, który może otrzymać nagrodę państwową
Charakterystyka przy podejmowaniu decyzji o kwestii kolekcji
Pracownik dopuścił się wykroczenia i pojawia się kwestia kary: nagana lub zwolnienie. Być może toczy się wewnętrzne dochodzenie. Jaką karę wybrać? Aby odpowiedzieć na to pytanie, dokładnie bada się wszystkie okoliczności i materiały zdarzenia. Jeżeli pod uwagę brana będzie pozytywna referencja z miejsca pracy, zawierająca takie oceny jak:
- odpowiedzialność za wykonaną pracę;
- brak złe nawyki;
- przestrzeganie dyscypliny pracy itp.,
wówczas kara dla pracownika, który dopuścił się przewinienia, może zostać złagodzona.
Charakterystyka próbki przy podejmowaniu decyzji o kolekcji
Charakterystyczne przy narastaniu
W dużej organizacji o rozbudowanej strukturze hierarchicznej lub w organach państwowych i samorządowych wiele wewnętrznych procedur jest ściśle sformalizowanych. Na przykład istnieje. Zestaw dokumentów dla każdego uczestnika takiej rezerwy zawiera cechy. Koncentrują się na cechach pracownika niezbędnych kandydatowi na stanowisko kierownicze: kompetencjach, silnej woli, zdolnościach organizacyjnych, inteligencji i autorytecie.
Przykładowe cechy promocji
Charakterystyka podczas certyfikacji
Kodeks pracy nie reguluje postępowania w organizacji. Jeśli jednak planowana jest taka procedura, konieczne jest sporządzenie lokalnego akt normatywny— Przepisy dotyczące certyfikacji, po zatwierdzeniu ich w drodze zarządzenia. Regulamin musi zawierać wykaz dostarczonych dokumentów komisja certyfikująca, w tym cechy certyfikowanego pracownika.
Specyfikacja powinna zawierać:
- informacje o wykształceniu, zaawansowanym szkoleniu, stanowisku, doświadczeniu zawodowym;
- ocena wyników pracy i wdrożenia znaczące projekty;
- informacja o istnieniu lub braku kar lub zachęt.
Przykładowe cechy do certyfikacji
Wykorzystaj w swojej pracy przykładowe cechy pracownika z miejsca pracy z poprzedniego rozdziału jako szablon, zastępując własne definicje.
Ten dokument:
- sporządzone na papierze firmowym organizacji;
- obejmuje dane osobowe pracownika (imię i nazwisko, rok urodzenia, stan cywilny, staż pracy, stanowisko, wykształcenie itp.);
- zawiera szczegółowy opis cech biznesowych i osobistych;
- kończy się zwrotem wyjaśniającym cel sporządzenia dokumentu (najczęściej „do przedstawienia sądowi” lub „do przedstawienia na miejscu żądania”);
- podpisany przez kierownika przedsiębiorstwa;
- poświadczone pieczęcią (jeśli jest dostępna).
