Przez określenie czasu pracy rozumie się określony czas, w którym pracownik wykonuje czynności pracy, zgodnie z art umowa o pracę I dokumenty regulacyjne. Poza tym, tę koncepcję zawiera obliczenia dla różnych okresów, takich jak urlop czy zwolnienie lekarskie, które są regulowane przez Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej.
Zasady obliczania czasu pracy
Podstawowa norma procesu pracy w tygodniu nie powinna przekraczać 40 godzin, zgodnie z ograniczonym harmonogramem w przedsiębiorstwie, można ustalić normę na 24, 35 i 36 godzin tygodniowo.
Norma ta jest niezbędna do ustalania wynagrodzeń, a także naliczania wynagrodzeń za święta i weekendy według odrębnego harmonogramu.
Przy obliczaniu czasu pracy brane są pod uwagę pewne czynniki, ale głównym z nich jest zastosowanie harmonogramu aktywność zawodowa. Czas trwania tego harmonogramu może wynosić jeden dzień, tydzień lub skumulowany okres obejmujący pracę w systemie zmianowym.
Ponadto należy wziąć pod uwagę takie punkty, jak:
- rodzaj tygodnia pracy (pięć lub sześć dni roboczych);
- całkowity czas pracy w ciągu dnia;
- godziny rozpoczęcia i zakończenia pracy pracownika;
- czas odpoczynku lub lunchu;
- urlopy, które wpływają na zmiany w czasie trwania procesu pracy.
Te zasady rachunkowości są zapisane w ustawodawstwie Federacji Rosyjskiej; każdy pracodawca jest zobowiązany do stosowania harmonogramu czasu pracy.
Jak obliczyć standardowy czas pracy w 2018 roku?
Wzór naliczania czasu pracy opiera się na kalendarzu produkcyjnym, który uwzględnia wszystkie święta. W 2018 roku jest ich 365 dni, z czego przypada 247 dni roboczych, a liczba weekendów i świąt wynosi 118 dni. Przypadają także dwa dni przedświąteczne, podczas których dzień pracy ulega skróceniu.
Wzór oblicza się w następujący sposób: całkowita ilość dni w roku mnoży się przez osiem i odejmuje przez dwa.
Aby obliczyć średnią miesięczną stawkę, należy podzielić uzyskaną liczbę przez liczbę miesięcy w roku.
Jak obliczyć godziny pracy, pracując co trzy dni?
Obliczanie godzin pracy w systemie zmianowym lub elastycznym, na przykład co drugi dzień, odbywa się według Kodeks Pracy RF.
Podczas pracy w takim harmonogramie norma 40 nie jest spełniona, dlatego godziny przekraczające normę są uważane za nadgodziny. Liczbę takich godzin ustala się po zakończeniu okresu rozliczeniowego, który musi wynosić rok. W takim przypadku czas przepracowany zostanie zrekompensowany czasem nieprzepracowanym.
Karta czasu pracy i wykorzystanie czasu pracy
Rzeczywiste godziny przepracowane przez pracownika organizacji podlegają rozliczeniu, które ustala Ministerstwo Finansów. Karta czasu pracy zawiera wskaźniki przepracowanych godzin i zarejestrowanych odstępstw od standardowego wykorzystania Federacji Rosyjskiej, takich jak urlop czy zwolnienie lekarskie. Odchylenia te wykorzystywane są do obliczania wynagrodzeń w firmie.
Arkusz księgowy organizacji musi być aktualizowany co miesiąc przez upoważnione osoby wyznaczone do wykonywania tych obowiązków.
Prowadzenie rejestrów mogą być produkowane:
- dla całego przedsiębiorstwa;
- dla niektórych działów i działów przedsiębiorstwa.
Główną okolicznością otwarcia nowego arkusza czasu pracy jest arkusz czasu pracy z poprzedniego okresu. Musisz otworzyć nowe konto na kilka dni przed początkiem miesiąca.
Kalkulacja płac z sumaryczną rejestracją godzin pracy
Przez zasady ogólne po podsumowaniu trybu pracy sporządzany jest czasowy system płac.
- miesięczne wynagrodzenie w formie kwoty podstawowej;
- godzinowa stawka taryfowa w formie wartości bazowej.
Wynagrodzenie naliczane jest na podstawie wynagrodzenia wskazanego za okres rozliczeniowy według standardowej stawki godzinowej.
Przy obliczaniu wynagrodzeń za pewien okres może nastąpić wzrost lub spadek normy godzin pracy, ale która nie przekracza określonej normy w kalendarzu produkcji. W w tym przypadku Do obliczenia skumulowanego można zastosować stawkę godzinową. Stawka ta jest obliczana na podstawie łącznej stawki godzinowej za miesiąc.
Zasady naliczania wynagrodzeń z wykorzystaniem arkuszy czasu pracy
Obliczenie ferie w przypadku sumarycznego rozliczania czasu pracy odbywa się to na podstawie. W artykule znajdują się informacje dotyczące płatności w okresie wakacyjnym.
Istnieją takie rodzaje płatności jak:
- podwójna stawka za akord (wypłacana osobom pracującym na akord);
- podwójna stawka taryfowa za dzień lub godzinę (wypłacana pracownikom, którzy pracują w oparciu o te stawki);
- W przypadku wypłat wynagrodzeń w dni świąteczne wypłacane są następujące wypłaty - stawka jednorazowa dodatkowo do wynagrodzenia w przypadku braku pracy w godzinach nadliczbowych lub stawka podwójna ponad wynagrodzenie w przypadku przekroczenia normy kalendarzowej.
Ponadto przy rejestracji stosunków pracy ustala się określoną wielkość w święta i weekendy.
Kalkulator online dla oficerów personalnych
Aby poprawnie dokonywać obliczeń i sporządzać harmonogramy w karcie czasu pracy do obliczania okresu pracy, stworzyliśmy kalkulator internetowy. Łatwy w użyciu i zaprojektowany tak, aby pomóc każdemu, kalkulator online można znaleźć w Internecie. Możesz skorzystać z tego kalkulatora online lub pobrać go.
Przed obliczeniem standardowego czasu pracy należy określić okres rozliczeniowy. Najtrudniej jest obliczyć za rok, ponieważ trzeba wziąć pod uwagę wszystkie święta i transfery weekendowe. A jeśli pracownicy pracują w systemie zmianowym, to oprócz normy należy ustalić liczbę godzin nadliczbowych.
Informacje ogólne
Informacje o godzinach pracy zawarte są w art. 91 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej. Okres ten odnosi się do okresu, w którym dana osoba wykonuje funkcje porodowe. Zgodnie z prawem standardowy wymiar tego czasu wynosi 40 godzin tygodniowo. W praktyce takie godziny pracy są rzadko stosowane.
Po pierwsze, w wielu przedsiębiorstwach proces produkcyjny nie można się zatrzymać, dlatego harmonogram pracy ulega zmianie. Po drugie, niektóre kategorie pracowników nie mogą pracować przez taki czas, ponieważ zgodnie z prawem przysługuje im obniżenie standardów pracy. Są to osoby niepełnoletnie, niepełnosprawne itp.
Zasady obliczania czasu pracy stanowią jednak, że za podstawę należy przyjąć 40-godzinny tydzień pracy.
Kalkulacja na miesiąc
Ustalanie standardów pracy pozwala pracodawcom na prawidłowe ustalanie harmonogramów pracy, prowadzenie ewidencji przepracowanych godzin, wypłacanie wynagrodzeń i rozdzielanie urlopów. Wiedząc, jak prawidłowo obliczyć standardowy czas pracy, możesz łatwo określić, ile godzin pracownik musi przepracować. Za okres rozliczeniowy często przyjmuje się jeden miesiąc kalendarzowy.
Godziny pracy oblicza się w następujący sposób:
- Najpierw musisz dowiedzieć się, ile dni roboczych jest w wybranym okresie rozliczeniowym, a ile weekendów, świąt itp.
- Następnie obliczana jest liczba godzin pracy w ciągu dnia. Jednocześnie nie zapominaj, że normalna długość tygodnia pracy wynosi 40 godzin. Oznacza to, że obliczasz liczbę godzin przypadającą na dzień roboczy. Przykład: 40/5=8.
- Liczbę dni w miesiącu, w których należy pomnożyć prace podrzędne przez 8 godzin.
Przykład takiego obliczenia może wyglądać następująco:
- Załóżmy, że w czerwcu jest 21 dni roboczych.
- Upoważniony pracownik musi określić standardy, według których personel będzie pracował.
- W tym celu norma czasu zostanie obliczona według następującego wzoru: 21*8=168 godzin. Dokładnie tyle średnio musi pracować każdy podwładny.
Przeczytaj także Funkcje i procedura obliczania podatku dochodowego od osób fizycznych od wynagrodzeń
Kalkulacja kwartalna
Ważne jest również, aby wiedzieć, jak obliczyć standardowe godziny pracy na kwartał, czyli na trzy miesiące. Standardowy dzień pracy wynosi 8 godzin. Wszystkie obliczenia przeprowadzane są w bardzo prosty sposób. Najpierw musisz ustalić, jaka jest norma pracy w każdym miesiącu.
Przykład obliczeń:
- Załóżmy, że w lipcu jest 168 godzin pracy. Pozostaje obliczyć ilość czasu tylko na najbliższe 2 miesiące.
- Również w sierpniu jest 168 godzin pracy, a we wrześniu 160.
- Oznacza to, że norma dla kwartału wynosi: 168+160+168=496 godzin.
W razie potrzeby podobne obliczenia można przeprowadzić dla każdego kwartału. Najczęściej kierownictwo firmy posługuje się definicją normy w odstępach kwartalnych.
Kalkulacja na rok
Racjonowanie pracy jest ważną procedurą, która pozwala określić liczbę godzin, które pracownicy mają przepracować. Przy dokonywaniu obliczeń za okres rozliczeniowy często przyjmuje się rok kalendarzowy. Godziny są liczone na dwa sposoby. Możesz użyć metody używanej do obliczania kwartału. Wystarczy określić długość okresu pracy na wszystkie 12 miesięcy.
Inną procedurę ustalania normy ustalono rozporządzeniem Ministerstwa Zdrowia i Rozwoju Społecznego Federacji Rosyjskiej nr 588n. Obliczenia dokonuje się według wzoru: 40/5*liczba dni roboczych w roku. Następnie od otrzymanej liczby należy odjąć liczbę godzin, w których pracownicy nie przepracowali. Mówimy o obniżkach przed wakacjami.
Przy ustalaniu normy na rok 2019 według okresu rozliczeniowego należy wziąć pod uwagę następujące niuanse:
- Niedzielę należy liczyć jako dzień wolny. I nie ma znaczenia, ile dni odpoczynku faktycznie ma podwładny w tygodniu - 2 lub 1. W przypadku niektórych kategorii podwładnych możliwe jest przeniesienie dnia odpoczynku na inną datę.
- Nie zapomnij o świętach urzędowych, które nie są uwzględniane w obliczeniach.
- Jeżeli święto przypada w dzień wolny od pracy, dzień wolny zostaje przesunięty. Zasady te nie muszą być stosowane tylko przy obliczaniu standardów pracy na styczeń.
- Długość dnia roboczego poprzedzającego święto jest zawsze skracana o 1 godzinę.
Dokonując obliczeń, należy przestrzegać tych zasad, w przeciwnym razie ostateczna liczba godzin będzie nieprawidłowa.
Przeczytaj także Prawidłowe obliczenie urlopu macierzyńskiego
Harmonogram zmian
Przy określaniu standardów stosuje się standardową liczbę dni pracy w tygodniu. Ale nie wszystkich pracodawców stać na taki reżim pracy. Dlatego też nieco inaczej należy liczyć standardowy czas pracy w systemie zmianowym. Jest to tzw. sumowanie, podczas którego ustala się łączną liczbę przepracowanych godzin.
Ale ich liczba w okresie rozliczeniowym nie powinna przekraczać ustalonej normy. Oznacza to, że wszystkie godziny przepracowane powyżej normy są dodatkowymi lub nadgodzinami. Jako przykład można posłużyć się następującymi danymi: w miesiącu kalendarzowym pracownik przepracował 175 godzin przy normie 160 godzin. Dlatego 15 z nich liczy się jako dodatkowe.
Podsumowanie rachunkowości w przedsiębiorstwie ustala się zgodnie z następującymi zasadami:
- Ustalany jest czas trwania okresu rozliczeniowego. Stosowane są standardowe - miesiąc, kwartał, rok.
- Ustalany jest konkretny harmonogram, według którego pracownik pracuje.
Okres rozliczeniowy może mieć dowolną długość, ale nie dłuższy niż jeden rok kalendarzowy. Istnieją specjalne ograniczenia, które zapobiegają dużej liczbie godzin nadliczbowych. Przykładowo, nie może być 4-godzinnych nadgodzin przez 2 dni z rzędu. A rocznie - nie więcej niż 120 godzin.
Rachunkowość kumulatywna oznacza, że wynagrodzenia są wypłacane na podstawie przepracowanych godzin. Najczęściej stosowane są różne taryfy. Przykład: stawka godzinowa osoby wynosi 100 rubli. Oznacza to, że za 10-godzinną zmianę otrzymuje 1 tysiąc rubli. Jeśli weźmiemy pod uwagę, że pracuje 50 godzin tygodniowo, jego zarobki wyniosą 5 tysięcy rubli.
Rodzaje wykresów
Długość dnia pracy najczęściej uzależniona jest od potrzeb produkcyjnych. Dlatego rzadko zdarza się, aby pracodawcy mogli zapewnić swoim pracownikom standardowy okres 5 dni. Najczęściej stosowane tryby to:
- Praca zmianowa 24h z kilkoma dniami wolnymi.
- Praca zmianowa po 10 lub 12 godzin pracy. Wtedy załoga ma więcej dni wolnych niż planowała.
- Zmiana trwa 12 godzin, na zmianę dzienna i nocna.
Pomoc: to nie wszystkie tryby, z którymi się spotykasz sprawni obywatele. Jednak biorąc pod uwagę specyfikę niektórych zawodów, regularna 8-godzinna zmiana może być niekorzystna zarówno dla kierownictwa, jak i samych podwładnych.
Kalendarz produkcji
Aby menedżerowie mogli poprawnie obliczyć standardy pracy, istnieje specjalny dokument. Jest to tzw. kalendarz produkcji, który uwzględnia wszystkie dni robocze, a także dni odpoczynku, w tym święta. Ten dokument nie akt normatywny nie ma zatem mocy prawnej.
Jednym z zadań, z jakim może spotkać się użytkownik pracujący w Excelu, jest dodawanie czasu. Na przykład to pytanie może pojawić się podczas opracowywania programu bilansu czasu pracy. Trudności wynikają z faktu, że czasu nie mierzy się w znanym nam systemie dziesiętnym, w którym domyślnie działa Excel. Dowiedzmy się, jak podsumować czas w tej aplikacji.
Aby móc wykonać procedurę sumowania czasu, przede wszystkim wszystkie komórki biorące udział w tej operacji muszą mieć format czasu. Jeśli tak nie jest, należy je odpowiednio sformatować. Aktualny format komórek można zobaczyć po wybraniu ich w zakładce "Dom" w specjalnym polu formatowania na wstążce w przyborniku "Numer".
Metoda 1: odczyt zegara po pewnym czasie
Na początek przyjrzyjmy się, jak obliczyć, co zegar będzie odczytał po upływie określonego czasu, wyrażonego w godzinach, minutach i sekundach. W naszym konkretnym przykładzie musimy dowiedzieć się, która godzina będzie za 1 godzinę, 45 minut i 51 sekund, jeśli czas jest teraz ustawiony na 13:26:06.
Uwaga! Stosowanie tę metodę, możesz dowiedzieć się, która godzina pokaże się po upływie określonego czasu, tylko w ciągu jednego dnia. Aby móc „przeskoczyć” nad linią dzienną i wiedzieć, która godzina będzie w tym samym czasie pokazywać zegar, podczas formatowania komórek należy wybrać typ formatu z gwiazdką, jak na obrazku poniżej.
Metoda 2: Korzystanie z funkcji
Alternatywą dla poprzedniej metody jest skorzystanie z funkcji SUMA.
Metoda 3: dodawanie całkowitego czasu
Jednak częściej w praktyce nie jest konieczne ustalanie odczytu zegara po pewnym czasie, ale zsumowanie całkowitego czasu. Jest to na przykład wymagane do ustalenia całkowitej liczby przepracowanych godzin. W tym celu można skorzystać z jednej z dwóch opisanych wcześniej metod: prostego dodania lub wykorzystania funkcji SUMA. Ale w tym przypadku znacznie wygodniej jest użyć narzędzia takiego jak autosumowanie.
Jak widać, w programie Excel istnieją dwa rodzaje dodawania czasu: dodawanie czasu całkowitego i obliczanie położenia zegara po określonym czasie. Istnieje kilka sposobów rozwiązania każdego z tych problemów. Użytkownik sam musi zdecydować, która opcja jest dla niego najlepsza w konkretnym przypadku.
Narzędzie oblicza ilość czasu pomiędzy dwoma określonymi interwałami. Możesz określić przedział czasu i dowiedzieć się, ile godzin, minut lub sekund minęło. Jeśli określisz datę początkową i końcową, możesz dowiedzieć się, ile lat, miesięcy i dni minęło. Dla wygody wyświetlane są dwa wyniki, całkowity czas i każda wartość osobno.
Przedział czasu online
Uwaga! JavaScript jest wyłączony.
Bez funkcji obsługującej JavaScript Przedział czasu praca nie będzie.
Włącz JavaScript w swojej przeglądarce i odśwież stronę.
- Łączna liczba dni i godzin
- 0 lat 0 miesięcy 0 dni
- 0 godzin 0 minut 0 sekund
- Wszystko osobno
- Tylko 0 sekund
- Tylko 0 minut
- Łącznie 0 godzin
- Łącznie 0 dni
- Razem 0 miesięcy
- Razem 0 lat
Pomoc. Poniżej znajduje się opis narzędzia wskazujący wymagany format wprowadzania godziny lub daty w celu obliczenia wymaganego przedziału czasowego.
Format wprowadzania interwałów
Pierwsze pole zawiera zazwyczaj wartość początkową okresu, a drugie pole wartość końcowa. Jeżeli drugie pole jest puste to automatycznie przyjmuje wartość aktualnej godziny i daty. Jeśli podczas obliczania przedziału pojawią się wartości ujemne, oznacza to, że wartość początkowa przedziału czasu jest mniejsza od wartości końcowej lub popełniono błąd przy wprowadzaniu daty lub godziny.
Format wprowadzania czasu
Format wprowadzania czasu gg:mm:ss. Znakiem separatora czasu zapisu jest dwukropek („ : "). Możesz wprowadzić godziny i minuty bez sekund, na przykład: 12:35 . Pełny format wejściowy: 10:01:32 .
Format wprowadzania daty
Format wprowadzania daty RRRR-MM-DD. Znakiem oddzielającym datę jest myślnik („ - "). Format wprowadzania pełnej daty: 2019-01-15 .
Połączony format wprowadzania daty i godziny
Połączony format daty i godziny RRRR-MM-DD gg:mm:ss. Znakiem oddzielającym datę i godzinę jest spacja („ ”). Pełny format wprowadzania daty i godziny: 2019-01-15 10:01:32 .
Przykłady wprowadzania daty i godziny
Aby wyświetlić przykłady wprowadzania daty i godziny, kliknij łącze nad polem wprowadzania odstępu czasu Przykład 1 Lub Przykład 2.
Wyniki obliczeń
Wynikiem obliczeń jest przedział czasu, którego długość jest obliczana na podstawie czasu i liczby dni. Wyświetlane są w sumie dwa wyniki. Pierwszy wynik wyświetla całkowity czas trwania przedziału czasu. Drugi wynik wyświetla osobno czas trwania dla każdej jednostki czasu, osobno liczbę minut, liczbę godzin itp.
Tym samym godziny przekraczające normę będą uznawane za nadgodziny, a ich ilość zostanie ustalona na koniec okresu rozliczeniowego. Tutaj wygodniej jest wybrać okres rozliczeniowy równy jednemu rokowi. Następnie przetwarzanie zostanie zrekompensowane niedoborem. Obliczanie wynagrodzenia za pracę w niepełnym wymiarze godzin W normalnym tygodniu pracy (40 godzin) obliczenia dokonuje się w następujący sposób:
- Jeśli wziąć pod uwagę 0,75 stawki, to 40 * 0,75 = 30 godzin tygodniowo. Przez okres pięciu dni podziel 30 przez 5 i okaże się, że dzienna norma wynosi 6 godzin. Aby obliczyć liczbę godzin w miesiącu, potrzebujesz 30: 5 * (liczba dni roboczych w miesiąc kalendarzowy). Na przykład w lutym 2017 r. jest 20 dni roboczych. Zatem 30: 5 * 20 = 120 godzin.
- Stawka 0,25: 40 * 0,25 = 10 godzin. Trzeba to wziąć pod uwagę godziny pracy można rozłożyć na 5 dni po 2 godziny lub na 2 dni po 5 godzin. Następnie bierzemy również luty: podziel 10 przez 5 i pomnóż przez 20.
Jak prawidłowo rozliczyć czas pracy pracownika?
B, zezwalający na pracę w godzinach nadliczbowych nieprzekraczających ustalonych limitów: na każdego członka zespołu roboczego nie można przepracować w ciągu roku więcej niż 120 godzin, a przez 2 dni z rzędu - więcej niż 4 godziny (art. 99 kp) Federacji Rosyjskiej). Jeśli nie da się stworzyć harmonogramu bez uwzględnienia w nim przetwarzania, oznacza to, że organizacja nie ma wystarczającej liczby pracowników i powinna zwiększyć liczbę personelu.
Standardy wynagradzania pracy w godzinach nadliczbowych Prawo pracy przewiduje szczególne zasady obliczania wynagrodzenia za pracę w godzinach nadliczbowych:
- za pierwsze dwie godziny nadliczbowe wynagrodzenie wynosi półtorej godziny;
- za kolejne godziny – podwójna stawka godzinowa (w przypadku wyceny godzinowej);
- dodatkowa opłata w wysokości jeszcze jednej odpowiedniej stawki godzinowej (za akord).
PAMIĘTAĆ! Nie da się zrekompensować pracy w godzinach nadliczbowych w jednym okresie rozliczeniowym niedoborem godzin pracy w następnym.
Normy czasu pracy i ich obliczanie
Powinieneś monitorować warunki pracy w organizacji i dążyć do ich poprawy, np. zapewnić pracownikom specjalną odzież na zimę, monitorować stan sprzętu i podejmować działania zapewniające bezpieczeństwo przeciwpożarowe.
- Dla organizacji bardziej opłacalne jest podzielenie okresu urlopu pracownika na części w ciągu roku (na przykład urlop dwa razy w roku po 14 dni). W ten sposób można uniknąć masowych niedoborów zasobów pracy w niektórych miesiącach i utraty zysków.
- W przypadku firm związanych z sektorem usług lub sprzedażą skuteczne jest wdrożenie systemu weryfikacji z wykorzystaniem tajnych gości lub tajemniczych klientów.
Taka forma weryfikacji pozwala dostrzec wszystkie uchybienia w obsłudze klienta, a także pozwala kontrolować czas spędzony przez pracownika. - Przeprowadzanie otwarte czeki(metody PDF, synchronizacja, fototiming) powinny być jak najbardziej poprawne.
Menu
Ważny
Pobierz Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej Podczas pracy w takim harmonogramie nie jest spełniona norma 40, dlatego godziny przekraczające normę są uważane za nadgodziny. Liczbę takich godzin ustala się po zakończeniu okresu rozliczeniowego, który musi wynosić rok.
Uwaga
W takim przypadku czas przepracowany zostanie zrekompensowany czasem nieprzepracowanym. Arkusz czasu pracy do rejestrowania i wykorzystania czasu pracy Rzeczywiste godziny przepracowane przez pracownika organizacji podlegają rozliczaniu, które ustala Ministerstwo Finansów.
Karta czasu pracy zawiera wskaźniki przepracowanych godzin i zarejestrowanych odstępstw od standardowego wykorzystania Federacji Rosyjskiej, takich jak urlop czy zwolnienie lekarskie. Odchylenia te wykorzystywane są do obliczania wynagrodzeń w firmie.
Arkusz księgowy organizacji musi być aktualizowany co miesiąc przez upoważnione osoby wyznaczone do wykonywania tych obowiązków.
Kalkulator czasu
Koszty niestandardowe r.v. Rozszyfrowanie PP + Działania przygotowawcze i końcowe – przygotowanie sprzętu i samego pracownika do wykonywania czynności produkcyjnych. OP + Praca operacyjna OBS + Utrzymanie miejsca pracy OTL + Odpoczynek POT + Stracony czas z winy organizacji NTD + Stracony czas z winy pracownika
- Timing to metoda selektywnej obserwacji.
Informacje
Raport wskazuje czas poświęcony na konkretną operację. Różnica między metodą pomiaru czasu a fotografią czasu pracy polega na tym, że czynności na karcie obserwacji nie są wskazywane w bezpośredniej kolejności, ale większą uwagę zwraca się na czas spędzony na czynnościach cyklicznych.
Weźmy dla przykładu arkusz rozliczeń godzin pracy promotora prowadzącego promocję w centrum handlowe. Data Akcja Indeks Czas trwania, min. % czasu pracy 21.08.2017 1).
Uzupełnianie zapasów przy ladzie promocyjnej 2).Procedura naliczania utraconego czasu pracy
Główne trudności w sporządzeniu harmonogramu Organizacja zbiorczego harmonogramu księgowego jest dość żmudną procedurą. Kompilatory napotykają wiele trudności podczas procesu planowania, które należy rozwiązać w zależności od konkretnych sytuacji.
Rozważmy główne trudności stojące na drodze harmonogramu i zarysu RMS możliwe sposoby ich pokonanie.- Ustalanie naprzemiennych zmian i dni wolnych. W zależności od długości zmiany, w ciągu roku obrachunkowego może zgromadzić się taka liczba godzin pracy, która nie będzie spełniać ustalonej normy rocznej.
Może się to zdarzyć, jeśli na przykład norma na rok okaże się nieparzysta, ale przesunięcie jest zaprojektowane dla liczby parzystej. Rozwiązaniem może być ułożenie grafiku z minimalnymi brakami lub dostosowanie pracy o dodatkowe dni wolne.
Obliczanie harmonogramu pracy zmianowej
Jak obliczyć roboczogodziny dla statystyk? Kierownicy organizacji są zobowiązani do wskazania danych o przepracowanych roboczogodzinach w formularzu obserwacji statycznej nr P-4 „Informacje o liczbie i wynagrodzenie pracowników”, zatwierdzony zarządzeniem Rosstatu nr 498 z dnia 26 października 2015 r. Zatwierdził także zasady jego wypełniania. Wzór na P-4, roboczogodziny, obliczenie: CHH = CH1 + CH2 + ... + CHN, gdzie: CHH to liczba przepracowanych roboczogodzin; CHN to liczba godzin przepracowanych przez każdego konkretnego pracownika.
Sumują się z nimi cały czas przepracowany przez pracownika w dni robocze w organizacji, jak i poza nią. Uwzględniane są godziny pozalekcyjne, praca w podróżach służbowych oraz praca na stanowisku łączonym (w tym samym przedsiębiorstwie). Jeżeli zatem w przedsiębiorstwie zatrudnieni są pracownicy zatrudnieni w pełnym i niepełnym wymiarze godzin, dokonuje się dla nich odrębnych rozliczeń, korzystając z karty czasu pracy.
Obliczanie zatrudnienia za pomocą kalkulatora od specjalisty HR
Podstawą ustalenia takich harmonogramów jest powód „w sprzeczności” – gdy nie da się zaplanować reżimu w taki sposób, aby tydzień pracy wyniosła stałą liczbę godzin, przewidziane przepisami Sztuka. 91-92 Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej:
- 24 – dla młodzieży do lat 16;
- 35 – dla osób z grupą niepełnosprawności;
- 36 – dla nauczycieli i pracowników branż niebezpiecznych;
- 39 – dla lekarzy
- Standardowy czas trwania to 40 godzin.
Tydzień pracy nie może obejmować więcej niż 40 godzin. Dzięki RMS braki w jednym okresie można kompensować obróbką w innych odstępach czasu, co w sumie daje wynik wymagany przez normę. Skrócony harmonogram czasu pracy (SWS) Przy wprowadzaniu systemu SWS w przedsiębiorstwie obowiązkowym dokumentem jest harmonogram pracy. NOTATKA! Sztuka.
W jaki sposób wykorzystuje się ewidencję podsumowującego czasu pracy?
Bez względu na to, jak godziny pracy są rozłożone na tydzień, dziesięć dni, miesiąc, kwartał, ich łączna liczba w okresie rozliczeniowym nieprzekraczającym roku musi odpowiadać standardom określonym przez prawo. Rozważmy niuanse dotyczące harmonogramu takiej rachunkowości, a także przeanalizujmy, w jaki sposób zostanie ona wdrożona w harmonogramie pracy zmianowej.
Poruszmy kwestie obliczania wynagrodzenia za pracę przy zastosowaniu tej metody rachunkowości, w tym w sytuacjach, w których dochodziło do przetwarzania. Pokażmy, jak oblicza się czas pracy, podsumowując, na konkretnym przykładzie.
Podsumowano specjalny rodzaj śledzenia czasu pracy. Księgowość sumaryczna jest w rzeczywistości specjalnym trybem pracy opartym na przestrzeganiu określonych harmonogramów (z reguły są to harmonogramy „ruchome” lub zmianowe).
Jak obliczyć roboczogodziny
Jak obliczyć roboczogodziny w ciągu roku? Aby uzyskać ten wskaźnik, należy zsumować wszystkie godziny przepracowane przez pracownika w dni robocze w firmie i poza nią. Oznacza to, że obliczenia obejmują czas pracy w podróżach służbowych, pracę w nadgodzinach, a także pracę na połączonym stanowisku w tej samej firmie. B nie jest brane pod uwagę przy obliczaniu:
- okres choroby pracownika określony w zaświadczeniu o zwolnieniu lekarskim;
- urlop dla matek karmiących;
- czas, w którym pracownik nie pracował z przyczyn od niego niezależnych;
- czas roczny urlop pracownik;
- skrócone godziny pracy;
- czas, w którym pracownik podnosił swoje kwalifikacje, nie angażując się w proces pracy;
- czas udziału pracowników w strajkach;
- inne przyczyny nieobecności pracownika w pracy.
Na kwotę całkowitą składają się wszystkie roboczogodziny przypadające na każdego pracownika.
- niewystarczająca produkcja towarów i usług;
- potencjalny zysk przedsiębiorstwa można uzyskać w mniejszym wolumenie;
- utrata ważnych klientów;
- brak motywacji i motywacji personelu
Eliminacja utraconego czasu pracy Wskazane jest podjęcie kompleksowych działań obejmujących:
- Monitorowanie przestrzegania dyscypliny pracy, wprowadzenie systemu kar za jej naruszenie (spóźnienia, przebywanie poza miejscem pracy, rozmowy lub rozmowy telefoniczne niezwiązane z kwestiami produkcyjnymi, wcześniejsze wychodzenie z pracy itp.) Wdrożenie oprogramowanie dla pracowników biurowych, umożliwiająca monitorowanie czasu spędzanego przez pracownika na przeglądaniu zewnętrznych witryn i sieci społecznościowych
- Zapewnienie środków dot nieprzerwane działanie urządzenia produkcyjne - regularne sprawdzanie sprawności mechanizmów i żywotności komponentów.
Najczęściej stosowanym systemem wynagradzania za faktycznie przepracowany czas jest:
- stawki godzinowe: wysokość miesięcznej kwoty naliczana jest na podstawie godzin przepracowanych w danym miesiącu;
- oficjalne wynagrodzenia: stała kwota wypłacana jest co miesiąc, jeśli wszystkie zmiany pracują zgodnie z zaplanowanym harmonogramem.
UWAGA! W przypadku systemu wynagradzania średnie wynagrodzenie za 1 godzinę pracy będzie się różnić w danym miesiącu, całkowita kwota„będzie działać” dopiero na koniec okresu obrachunkowego. W przypadku wyceny godzinowej koszt za godzinę jest zawsze taki sam, ponieważ jest to wartość stała, udokumentowana. Możliwe jest stosowanie wynagrodzenia akordowego, gdy wynagrodzenie obliczane jest w zależności od liczby jednostek wytworzonych produktów lub wykonanych operacji.
- Ustalanie naprzemiennych zmian i dni wolnych. W zależności od długości zmiany, w ciągu roku obrachunkowego może zgromadzić się taka liczba godzin pracy, która nie będzie spełniać ustalonej normy rocznej.
