Limit kwoty odliczenia na dziecko. Limit ulg w podatku dochodowym od osób fizycznych na dzieci

Płace są integralną częścią procesu pracy każdego pracownika każdej organizacji publicznej lub prywatnej. Konstytucja Federacji Rosyjskiej gwarantuje każdemu obywatelowi prawo do zatrudnienia za potwierdzeniem wydanym przez pracodawcę wynagrodzenie. Jednocześnie Rząd Federacji Rosyjskiej reguluje płacę minimalną, dlatego pracodawca nie może wypłacić pracownikowi wynagrodzenia poniżej ustalonego limitu.

Rosyjskie ustawodawstwo pozwala na wypłatę wynagrodzeń w kilku rodzajach:

1. W pełni pieniężnej, zgodnie z obowiązującą umową o pracę lub umową cywilną pomiędzy pracownikiem a pracodawcą.
2. Sposób mieszany, w którym 80% dochodu wypłacane jest w pieniądzu, a 20% w produktach firmy. Procent produktów wydawanych na poczet wynagrodzeń może być regulowany wewnętrznymi aktami organizacji, ale nie może przekraczać jednej piątej wszystkich środków otrzymanych przez pracownika za wykonanie obowiązki pracownicze.

Płatności za wypełnianie obowiązków pracowniczych należy dokonywać w walucie krajowej Rosji - rublach, jednak korporacje ponadnarodowe mogą płacić wynagrodzenia w innych walutach. Regulacja tego rodzaju odliczeń następuje w ramach ustawodawstwa państwa, w którym zarejestrowana jest spółka lub w którym znajduje się siedziba przedsiębiorstwa.

Zgodnie z przepisami prawa pracy, oprócz ustalonego w przedsiębiorstwie wynagrodzenia, pracownik może otrzymywać świadczenia motywacyjne w formie:

• premie uzależnione od zatrudnienia i sukcesów zawodowych;
• dodatki za nadgodziny;
• dodatkowe płatności za długie godziny pracy lub złożoność itp.

Wypłaty premii mogą, ale nie muszą, zostać naliczone pracownikowi w zależności od decyzji kierownictwa organizacji, ponieważ to dyrektor lub inny menedżer podejmuje decyzję o dodatkowym wsparciu dla pracownika organizacji, w tym w formie nagrody za ciężką pracę.

Co Kodeks Pracy mówi o wypłacie wynagrodzeń

Regulacja płatności z tytułu wykonywania obowiązków pracowniczych następuje zgodnie z rozdziałem 21 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej. Postanowienia tego rozdziału określają obowiązki pracownika i pracodawcy przy przetwarzaniu, kształtowaniu i zapewnianiu wynagrodzeń.

W ramach przepisów określonych w art. 133 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej pracodawca nie może wypłacać wynagrodzenia poniżej płacy minimalnej ustalonej w regionie. Wyjątek stanowią przypadki wykonywania obowiązków pracowniczych według stawek 0,25 i 0,5, jednak w przypadku przeliczenia na stawkę pełną obywatel musiałby otrzymać stawkę minimalną ustaloną przez państwo.

W razie potrzeby płatności można dokonać gotówką lub przy zaangażowaniu organizacji bankowej, którą pracownik może wybrać według własnego uznania, bez nacisków ze strony kierownictwa.

Terminy i warunki płatności

Termin wypłaty wynagrodzeń reguluje art. 136 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej, który określa maksimum możliwy okres naliczanie zarobionych środków każdemu pracownikowi. Zgodnie z tymi standardami naruszenie ustalonych terminów zobowiązuje pracodawcę do przekazania pracownikowi określonej kwoty odszkodowania, która musi być określona w umowie o pracę.

Przez Główne zasady pracodawca musi:

• dwukrotnie w ciągu miesiąca wypłacać wynagrodzenie, przekazując zaliczkę i resztę środków z funduszu wynagrodzeń;
• wydawać wynagrodzenia w terminie określonym przepisami lokalnymi, nie później jednak niż piętnastego dnia każdego przepracowanego miesiąca;
• przestrzegaj częstotliwości płatności zgodnie z umową o pracę i lokalnymi przepisami organizacji, ale różnica między zaliczką a wynagrodzeniem nie powinna przekraczać piętnastu dni.

Jeśli istnieje potrzeba produkcyjna, pracodawca ma prawo wyznaczyć różne kategorie pracownicy w różne dni w celu wypłaty wynagrodzeń, ale zgodnie z ustaloną częstotliwością wypłat. Innymi słowy, przy dużej liczbie pracowników kierownictwo może wypłacać pensje niektórym pracownikom 11 i 26, innym 14 i 29, bez szkody dla przedsiębiorstwa.

Ustalanie odmiennych warunków płatności nie dyskryminuje żadnego pracownika, dlatego stanowisko kierownictwa w takich sprawach jest zgodne z prawem i nie podlega żadnym reakcjom odwetowym.

Menedżerom organizacji nie zaleca się ustalania dni płatności na 15 i 30, ponieważ w niektórych miesiącach 30 dzień przypada na ostatni dzień miesiąca i zobowiązuje dział księgowości do złożenia organom podatkowym kilku podatków dochodowych od osób fizycznych za jeden miesiąc kalendarzowy pracy, a także powoduje trudności przy naliczaniu wynagrodzeń w lutym, gdyż ma on 28 lub 29 dni.

Procedura wypłaty wynagrodzenia

Procedura wypłaty wynagrodzenia za pracę jest regulowana zgodnie z ustalonymi przepisami prawa pracy. Pracodawca musi bezwzględnie przestrzegać terminów przekazywania wpłat, kwoty zgodnej z umową o pracę i rozporządzeniem w sprawie płacy minimalnej oraz dokumentacji.

Zgodnie z art. 136 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej pracodawca jest obowiązany powiadomić pracownika na piśmie o naliczonym wynagrodzeniu i wskazać:

• składniki wynagrodzenia, tj. w jakich proporcjach zapewnia się pracownikowi świadczenia pieniężne i rzeczowe, a także podstawy takich manipulacji;
• okres, za który dokonywane jest rozliczenie Pieniądze;
• kwotę innych świadczeń, do których pracownik jest uprawniony zgodnie z przepisami prawa lub przepisami lokalnymi za dany okres, oraz podstawę przyznania tych świadczeń;
• pełny raport z dokonanych potrąceń, w szczególności przy przekazywaniu środków do różnych funduszy, a także przy przesyłaniu ustalonej w dokumentach wykonawczych ustalonej kwoty na alimenty lub spłatę zadłużenia;
• całkowitego wynagrodzenia przed dokonaniem potrąceń, tak aby pracownik mógł sprawdzić faktyczną kwotę potrąceń.

Formę odcinka wypłaty, którą pracownik otrzymuje przy wypłacie wynagrodzenia, regulują przepisy art. 372 Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej. Artykuł ten określa obowiązki pracodawcy w zakresie włączenia formularza arkuszowego do lokalnych aktów przedsiębiorstwa i kierowania się nimi przy podejmowaniu decyzji o przyznaniu określonego wynagrodzenia. Sztuka. 131 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej stanowi, że płatności należy dokonywać w rubli rosyjskich, z wyjątkiem przypadków, gdy takie wynagrodzenie nie jest możliwe.

Wypłata wynagrodzeń w formie mieszanej - gotówkowej i rzeczowej - musi być dokonywana zgodnie z umową o pracę. Jeżeli takie odniesienia i klauzule nie są określone w umowie, pracownik ma prawo odmówić otrzymywania wynagrodzenia w ten sposób i nalegać na przekazanie niezbędnych kwot pieniężnych.

Metody płatności i lokalizacja

Pracodawca musi powiadomić pracownika o naliczonym mu wynagrodzeniu, wskazując wszystkie dane określone przez prawo. O złożeniu podpisu pracownik zostaje powiadomiony poprzez wręczenie pisemnego dokumentu – odcinka wypłaty, który otrzymuje po wypłacie wynagrodzenia.

Obecnie pracodawcy mogą wypłacać wynagrodzenie w gotówce na dwa sposoby:

• gotówką, wydając środki w kasie organizacji;
• przelew ustalonej kwoty wynagrodzenia na rachunek bieżący pracownika w dowolnej organizacji bankowej.

Wypłata wynagrodzeń w kasach organizacji odbywa się przy obowiązkowym prowadzeniu dokumentów gotówkowych w celu potwierdzenia przeznaczenia środków otrzymanych przez pracodawcę. Środki na wypłaty wynagrodzeń pracowników przekazują organizacje bankowe, z którymi współpracuje firma. Można je wykorzystać wyłącznie na wypłatę wynagrodzeń i nie można ich wydać na inne cele.

Małe przedsiębiorstwa, które mają stałe przychody, mogą wypłacać pensje z otrzymanych środków, jednak w takich okolicznościach konieczna jest koordynacja z organizacją bankową.

Wynagrodzenia wypłacane są zgodnie z wymogami określonymi przez prawo, dlatego:

• w przypadku dużych organizacji ustalono formularz płac nr T-53, jeśli przeniesienia są trwałe;
• dla małych przedsiębiorstw i małych przedsiębiorstw – nr T-49, w przypadku wypłaty wynagrodzeń pracownikom stałym;
• dla przedsiębiorstw wypłacających pracownikom wynagrodzenie jednorazowe – nr KO-2.

Wypłata wynagrodzenia poprzez przelew ustalonej kwoty na rachunek bieżący pracownika to potencjalnie nowe zjawisko w biznesie. Z każdym rokiem coraz więcej pracodawców przechodzi na taki system rozliczeniowy, ponieważ może on znacznie zaoszczędzić czas pracowników księgowych. Zasady i cechy przekazywania wynagrodzenia za pracę reguluje układ zbiorowy lub układ pracy między pracownikami a kierownictwem organizacji. Pracownik może samodzielnie określić organizacja bankowa, na który będzie przekazywane jego wynagrodzenie, ustalając tym samym miejsce odbioru środków.

Kalkulacja wynagrodzenia na przykładzie

Wysokość wynagrodzenia otrzymywanego przez pracownika można obliczyć za pomocą kilku wzorów, w zależności od sposobu jego przypisania. Przed wydaniem wynagrodzenia pracodawca potrąca podatek dochodowy w wysokości 13%.

Najprostsza formuła to:

(Wynagrodzenie⁄(Liczba przepracowanych dni))/(100%)×13%=Wynagrodzenie netto

W praktyce takie sytuacje prawie nigdy nie mają miejsca, gdyż oprócz wynagrodzenia pracownikowi przysługują dodatki w postaci premii, płatności socjalne lub świadczenia itp., a pracownikowi może przysługiwać ulga podatkowa.

W w tym przypadku Wzór obliczeniowy będzie wyglądał następująco:

(Wynagrodzenie + premia + inne płatności - odliczenie podatku (jeśli występuje))/(100%) × 13% = podatek

Na przykład Iwanow I.N. otrzymuje wynagrodzenie na podstawie umowy o pracę w wysokości 58 000 rubli, natomiast za bieżący miesiąc wypłacono mu premię w wysokości 9540 rubli za pomyślnie zrealizowany projekt. Ma na utrzymaniu dwójkę małoletnich dzieci, które na każde dziecko płacą ulgę podatkową w wysokości 1400 rubli (w przypadku trzeciego odliczenie jest stałe - 3000 rubli).

Na tej podstawie Iwanow musi zapłacić:

(58 000+9540-(1400×2))/(100%)×13%=8416,2 rubli podatku dochodowego

Otrzyma:

58 000+9540-8416,2=59123,8 rubli

Często zdarzają się sytuacje, gdy pracownik nie pracuje przez wszystkie dni w miesiącu. Następnie kwotę wynagrodzenia oblicza się inaczej:

Wynagrodzenie/(liczba dni roboczych)×liczba przepracowanych dni=wynagrodzenie (bez odliczenie podatku dochodowego od osób fizycznych)

Na przykład Kravtsova A.B. otrzymuje pensję w wysokości 48 700 rubli. W miesiącu są 22 dni robocze, ale ze względu na sytuację osobistą Kravtsova wzięła 4 dni wolnego, nie oszczędzając wynagrodzenia.

Na tej podstawie Kravtsova otrzyma:

(48 700 rubli)/(22 dni robocze) × (22 dni - 4 dni wolne) = 39 845,45 rubli

Kwotę tę uzyskano bez odliczenia podatku dochodowego od osób fizycznych, zatem po wszystkich potrąceniach otrzyma wynagrodzenie „netto” w wysokości:

39845,45-(39845,45/(100%)×13%)=34665,54 rubli

Jeżeli miała małoletnie dzieci, mogła otrzymać ulgę podatkową na każde dziecko.

Kalkulacja z góry

Zaliczkę można obliczyć na kilka sposobów. Najprostszą opcją obliczeniową jest uwzględnienie weekendów i świąt w oparciu o okres półmiesięczny.

W tym przypadku formuła będzie wyglądać następująco:

(Wynagrodzenie + premia + dodatki) / (100%) × 50% (połowa dochodu) = Zaliczka

Na przykład Ryabinov A.B. przepracował wymagane 15 dni przed wydaniem zaliczki bez urlopu. Jego pensja wynosi 54 000 rubli, a premia za długoletnią pracę to kolejne 8 000.

Na tej podstawie Ryabinov otrzyma jako zaliczkę:

(54 000 + 8 000) / (100%) × 50% = 31 000 rubli

Jeśli pod uwagę brane będą tylko dni robocze, z wyłączeniem świąt i weekendów, wówczas obliczenie zaliczki w tym przypadku jest nieco trudniejsze.

Formuła drugiego typu jest następująca:

(Wynagrodzenie + dodatki + premie)/(Standardowe godziny pracy w miesiącu) × Standardowe godziny pracy w poprzednim okresie = Zaliczka

Na przykład Kozlov B.A. otrzymuje pensję w wysokości 34 000 rubli i premię za wieloletnią pracę w wysokości 6000. Obliczenia dokonuje się przed 15 maja. W maju 2018 r. z pięciodniowym wyjazdem tydzień pracy Ustalono 20 dni roboczych. Do 15 Kozlov pracował 8 z 20 dni.

W związku z powyższym Kozlov może liczyć na otrzymanie zaliczki w następującej wysokości:

(34 000 + 6 000) / (20 dni) × 8 dni = 16 000 rubli

Przy obliczaniu drugą metodą, jeśli w miesiącu są święta, a jest ich dość dużo, kwota zaliczki będzie znacznie niższa.

Wypłata wynagrodzenia w przypadku zwolnienia

Pracodawca jest obowiązany wypłacić pracownikowi pełne wynagrodzenie w ostatnim dniu pracy, zgodnie z art. 140 Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej. Jednakże, jeśli to konieczne, okres płatności i przelewu zeszyt ćwiczeń może zostać przesunięty na następny dzień roboczy po zwolnieniu obywatela.

W przypadku umyślnego opóźnienia w płatności pracodawca może zostać pociągnięty do odpowiedzialności w formie postępowania administracyjnego, a także kary pieniężnej w wysokości 1/300 stawki Banku Centralnego za każdy dzień opóźnienia.

W przypadku zwolnienia pracownik otrzymuje wynagrodzenie:

• wynagrodzenie za przepracowany okres;
• 13. wynagrodzenie, jeżeli taka zachęta jest przewidziana w umowie pracy lub układzie zbiorowym;
• rekompensata za urlop, jeśli pracownik z niego nie skorzystał;
• odprawa w przypadku zwolnienia z powodu redukcji lub likwidacji organizacji.

Pracodawca jest zobowiązany do przestrzegania norm prawa pracy w stosunku do pracownika, ponieważ w przypadku systematycznych i poważnych naruszeń na kierownika można zastosować różne prawne metody wpływu i karania.

Wypłata wynagrodzenia jest procesem obowiązkowym, gdyż zgodnie z prawem pracy i Konstytucją za każdą pracę musi zapłacić pracodawca.

Warunki udostępniania środków płatniczych w zamian za aktywność zawodową obywateli nie mogą ulec pogorszeniu w porównaniu z zatwierdzoną ustawą o wypłacie wynagrodzeń, a także innymi ustawami określającymi obowiązujące normy prawa pracy.

Każdy pracujący człowiek ma prawo do wynagrodzenia za swoją pracę!

Każdy właściciel organizacji komercyjnej zgodnie z przepisami art. 136 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej jest zobowiązany do stałego informowania swoich pracowników zatrudnionych w pełnym wymiarze czasu pracy o przeznaczonych dla nich na określony czas składnikach wynagrodzenia.

Informacje takie często mają formę pisemną i są określone w zawartej umowie o pracę. Powiadomienia o różnych zmianach przekazywane są pracownikom w formie odcinków wypłat lub, jak się je nazywa, „chipsów”.

Należy pamiętać, że formularz wypełnienia dokumentacji rozliczeniowej jest zawsze zatwierdzany przez właściciela organizacji, biorąc pod uwagę opinię publiczną organu reprezentatywnego pracowników etatowych.

Zasady płatności

Jeśli weźmiemy pod uwagę moment zapewnienia środków płatniczych, określa to ustawa o wypłacie wynagrodzeń Tej procedury należy wykonywać nie rzadziej niż co pół miesiąca roboczego, w terminie zatwierdzonym zgodnie z przepisami obowiązującego regulaminu pracy lub z uwzględnieniem podpisanej umowy.

Należy pamiętać, że niektóre organizacje komercyjne nie chcą udostępniać środków płatniczych swoim pracownikom kilka razy w miesiącu. Dlatego starają się zebrać podpisy z całego stanu, wyrażające zgodę na to, aby wypłaty odbywały się przynajmniej raz w miesiącu. Praktyka ta nie jest jednak zgodna z obowiązującym prawem pracy.

Żadne oświadczenia ani podpisy pracowników etatowych nie mogą stanowić podstawy do podwyższenia minimalnych warunków wypłaty wynagrodzeń. Takie działania mogą być regulowane wyłącznie przez ustawy federalne, ponieważ oznacza to zmianę przepisów Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej.

W niektórych przypadkach termin wypłaty wynagrodzenia może przypadać na weekend lub święto. Zgodnie z wymogami ustawy o wypłacie wynagrodzeń, pieniądze są przekazywane pracownikom w przeddzień tego dnia.

W związku z tym właściciele firm, którzy zdecydują się na zapewnienie listy płac swoim pełnoetatowym pracownikom po świętach lub weekendach, mogą ponieść odpowiedzialność podobną do tych, którzy zdecydują się na zmianę minimalnej częstotliwości płatności.

Każdy przedsiębiorca musi mieć świadomość, że niedotrzymanie terminów może wiązać się z odpowiedzialnością z art. 145.1 Kodeksu karnego Federacji Rosyjskiej.

Zasady przetwarzania płatności

Wynagrodzenia wypłacane są w rublach lub w innej walucie, jeżeli zostało to uzgodnione w umowie o pracę

Zasady przetwarzania płatności określone w przepisach zakładają zapewnianie pracownikom środków płatniczych wyłącznie w rublach, chyba że w sporządzonej umowie o pracę określono inną walutę.

Jest to dopuszczalne w przypadku normalnej płatności aktywność zawodowa państwo odbywało się poprzez emisję wytworzonych produktów.

Wielkość tych płatności nie powinna przekraczać 20% wolumenu środków płatniczych. Istnieją ograniczenia dotyczące płacenia za pracę w ten sposób. Nie możesz zapewnić wynagrodzenia następującymi towarami:

1. Produkty alkoholowe;
2. Broń;
3. Składniki toksyczne;
4. Amunicja.

Środki płatnicze można udostępnić w następujący sposób:

• Gotówką za pośrednictwem kasy organizacji. W ten sposób wynagrodzenie mogą otrzymywać wyłącznie obywatele Federacji Rosyjskiej.
• Bezgotówkowy przelew środków na konto, lub karta bankowa pracownik.
• Źródłem środków płatniczych zapewnianych przez przedsiębiorstwo jako wynagrodzenie pracownikom może być sprzedaż wytworzonych towarów lub usług organizacji.

Od 2014 roku Bank Centralny Federacji Rosyjskiej opracował zarządzenie nr 3210-U, zgodnie z którym organizacje komercyjne nie powinny regularnie przekazywać spółce bankowej raportów na temat faktycznego sposobu wydatkowania środków.

Zgodnie z kolejnym zarządzeniem Banku Rosji każde przedsiębiorstwo może swobodnie wydawać wpływy na następujące cele:

1. Zapewnienie wynagrodzeń pracownikom etatowym, a także przeznaczenie środków na różne potrzeby.
2. Zapewnienie środków rozliczeniowych pracownikom zatrudnionym w pełnym wymiarze czasu pracy.

Jeśli będziesz musiał wypłacić określoną kwotę z konta organizacji, będziesz musiał wystawić czek, który musi wskazywać cel wydania środków.

Dokumentacja

Pracodawca ma obowiązek terminowo wypłacać wynagrodzenie

Aby dokonać transakcji środkami płatniczymi za płatności należy przygotować następujące dokumenty:

• Zlecenie gotówkowe w formularzu nr KO-1, ustalone przez Państwową Służbę Statystyczną Federacji Rosyjskiej w aktualnej uchwale nr 88.
• Zamówienie gotówkowe w formularzu nr KO-2, zainstalowane motywy ta sama rozdzielczość.

Odcinek wypłaty jest uważany za kolejny obowiązkowy dokument rejestracyjny, który jest przekazywany pracownikowi. Zgodnie z przepisami prawa pracy dokument wydawany jest bez wyjątku. Ta reguła uregulowane w art. 136 Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej.

Arkusz kalkulacyjny zawiera następujące informacje:

1. Całkowita kwota płatności, które zostaną przekazane pracownikowi;
2. Wielkość i argumenty, według których zostanie przeprowadzone odliczenie;
3. Wielkość i widoczność rekompensat za naruszenia harmonogramu udostępniania środków płatniczych pracownikom;
4. Każdy część zapewnione wynagrodzenie.

Akty lokalne są zawsze sporządzane przy zapewnianiu pracownikom środków w postaci wynagrodzeń.

Zmiany w Kodeksie pracy Federacji Rosyjskiej

Zapewnienie środków płatniczych jako wynagrodzenie pracownikom zatrudnionym w pełnym wymiarze czasu pracy jest jasno uregulowane w przepisach Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej, opracowanego 13 grudnia 2001 r., A następnie zatwierdzonego przez Radę Federacji.

Prawidłowo zawarta umowa o pracę pomiędzy pracownikiem a pracodawcą uważana jest za jeden z najważniejszych dokumentów gwarantujących ochronę przed opóźnieniami w płatnościach i pozwalający obronić swoje stanowisko w postępowaniu sądowym.

Umowa o pracę jest uważana za jedną z głównych podstaw pociągnięcia pracodawcy, który naruszył prawo, do zapłaty kar. Zgodnie z prawem niedopuszczalne są opóźnienia w wypłacie pracownikom należnego wynagrodzenia.

Każdy pracownik ma wszelkie prawo sporządzić oświadczenie, zgodnie z którym rozwiąże on stosunek pracy do czasu zapłaty zaległych wynagrodzeń. Zorganizowanie strajku lub wstrzymanie pracy uważa się za niedopuszczalne w następujących zawodach:

1. Personel wojskowy;
2. Pracownicy socjalni;
3. Ratownicy;
4. Urzędnicy służby cywilnej;
5. Pracownicy instytucji medycznych.

W czasie zorganizowanego strajku pracownik może w ogóle nie pojawić się w miejscu pracy. W okresie takiego przestoju właściciel przedsiębiorstwa jest również zobowiązany do wypłaty wynagrodzeń swoim pracownikom.

Wszelkie próby podpisania zarządzenia lub zastosowania w określony sposób środków karnych wobec pracowników będą nielegalne, ponieważ naruszają przepisy prawa pracy Federacji Rosyjskiej.

Pracownik może rozpocząć wykonywanie swoich obowiązków od pisemnego powiadomienia pracodawcy o możliwości uchylenia dozwolonych potrąceń.

Kary

Ustawa o wypłacie wynagrodzeń

Zgodnie z art. 236 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej pracownik zatrudniony w pełnym wymiarze czasu pracy ma prawo do odszkodowania za opóźnione wynagrodzenie. Za każdy kolejny dzień opóźnienia w płatnościach pracownik zostaje obciążony procentem należnych mu środków.

Pracodawca i odpowiedzialny urzędnicy osoby zaangażowane w zarządzanie spółką, które są odpowiedzialne za opóźnienie, z konieczności ponoszą odpowiedzialność administracyjną.

Trudna sytuacja gospodarcza w kraju, kryzys braku płatności, opóźnienia w dostawach i inne problemy często stają się przyczyną tego, że pracodawca nie jest w stanie wypłacić swoim pracownikom wynagrodzeń w terminach określonych przepisami prawa. W tym artykule zastanowimy się, co zrobić, jeśli pracodawca opóźnia się z wypłatą wynagrodzeń i co w takiej sytuacji mogą zrobić sami pracownicy.

Ustawa o opóźnionych wynagrodzeniach w 2019 r

Według Kodeks Pracy(Kodeks pracy) Federacji Rosyjskiej (część 6, art. 136) oraz pismo Ministerstwa Pracy Federacji Rosyjskiej z dnia 28 listopada 2003 r. nr 14-2-242, pracownikom zatrudnionym na podstawie umowy o pracę należy wypłacać wynagrodzenie umowa o pracę 2 razy w miesiącu. Wyjątkiem są sytuacje, gdy pracownik zostaje zatrudniony do wykonywania jakichkolwiek zadań na podstawie umowy cywilnoprawnej. Opcja ta umożliwia przygotowanie dowolnych warunków płatności odpowiadających obu stronom. Porozumienie to jest określone bezpośrednio w umowie.

Opóźnienie w wypłacie wynagrodzeń zgodnie z Kodeksem pracy w 2019 roku jest dopuszczalne na okres nie dłuższy niż 15 dni. Zostało to określone w nowelizacji z dnia 3 października 2016 r. art. 136 Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej. Dopuszczenie to oznacza, że ​​pracodawca ma prawo opóźnić płatność nie więcej niż 15 dni po zakończeniu okresu, za który została naliczona (ustawa federalna (FZ) nr 272 z 07.03.2016).

Daty wypłaty wynagrodzeń muszą być odnotowane w co najmniej jednym z następujących dokumentów:

• w umowie o pracę zawartej pomiędzy pracownikiem a pracodawcą;
• w układzie zbiorowym;
• V przepisy prawne Przepisy wewnętrzne.

Algorytm postępowania pracownika w przypadku opóźnienia w wypłacie wynagrodzenia

Dodatkowo

Istnieją pewne przypadki, w których przerwanie pracy jest niedopuszczalne:

• pracownicy służb ratowniczych, wojskowych, strażaków;
• w stanie nadzwyczajnym;
• urzędnicy służby cywilnej;
• pracownicy świadczący usługi specjalne niebezpieczny gatunek produkcja, sprzęt;
• pracownicy, którzy zapewniają środki do życia ludności ( ambulans, zaopatrzenie w wodę, zaopatrzenie w gaz, zaopatrzenie w energię, ogrzewanie, łączność).

Zgodnie z normami prawnymi, w przypadku opóźnienia w wypłacie wynagrodzeń o więcej niż 15 dni, pracownik może podjąć następujące działania:

• napisać do pracodawcy zawiadomienie, że z powodu opóźnienia w płatnościach przekraczającego 15 dni zaprzestaje wykonywania swoich obowiązków służbowych. Dokument ten należy sporządzić w 2 egzemplarzach, jeden pozostaje u pracodawcy, a drugi osoba odpowiedzialna, która przyjęła zgłoszenie, musi podpisać przyjęcie. Jest to konieczne, aby pracownik nie musiał rejestrować nieobecności i udowodnić legalność swoich działań przed sądem (jeśli to konieczne). Należy również wziąć pod uwagę, że pracodawca będzie musiał zapłacić za okres zawieszenia pracy;
• nie przychodź do pracy do czasu pisemnego powiadomienia od pracodawcy o zamiarze wypłaty wynagrodzenia;
• złożyć pozew do sądu o naruszenie praw obywatelskich.

Jeżeli opóźnienie w wypłacie wynagrodzeń przekracza 3 miesiące kalendarzowe wówczas pracownik, oprócz czynności wymienionych powyżej, może złożyć wniosek do sądu polubownego o ogłoszenie upadłości firmy, w której pracuje. Sąd przyjmie sprawę do rozpatrzenia, jeżeli zadłużenie pracodawcy wobec pracowników wynosi co najmniej 300 tysięcy rubli.

Oprócz działań wymienionych powyżej pracownik ma prawo zgłosić naruszenie swoich praw następującym organom:

• do Federalnej Inspekcji Pracy;
• do prokuratury właściwej ze względu na siedzibę firmy, w której pracownik pracuje;
• do sądu (znajduje się wzór pozwu o niewypłatę wynagrodzenia).

Jeśli w przedsiębiorstwie lub organizacji wynagrodzenia kilku pracowników są opóźnione, lepiej wspólnie bronić swoich praw. Zbiorowe wnioski do organów rządowych będą rozpatrywane szybciej niż indywidualne, a także będą miały większą szansę na pozytywny wynik.

Podczas kontaktu ze wszystkimi organy rządowe Musisz złożyć pisemny wniosek, wskazując fakt opóźnienia w wypłacie wynagrodzeń, czas opóźnienia, dokładne dane firmy i Twoje dane osobowe. Jeśli to możliwe, przedstaw dokumenty potwierdzające.

Obejrzyj film, w którym znajdziesz porady ekspertów, jak odebrać wynagrodzenie w przypadku opóźnienia.

Konsekwencje dla pracodawcy w przypadku opóźnień w płatnościach

Niedotrzymywanie przez pracodawcę warunków umowy o pracę, w tym opóźnienia w płatnościach, pociąga za sobą wszelkie działania odwetowe.

Lista możliwych konsekwencji:

• rozwiązanie stosunku pracy z pracownikami firmy w przypadku niewypłacenia wynagrodzenia później niż 15 dni po okresie określonym w umowie o pracę lub układzie zbiorowym (art. 142 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej);
• na podstawie średnich zarobków;
• podejmowanie środków administracyjnych i (lub) finansowych w zakresie odpowiedzialności, w tym wypłata odszkodowań pieniężnych pracownikom. Odpowiedzialność administracyjna polega na nałożeniu kary pieniężnej i zawieszeniu działalności spółki;
• postępowanie karne;
• Wszczęcie postępowania upadłościowego przez pracowników przedsiębiorstwa w przypadku opóźnienia w płatnościach przekraczającego 3 miesiące.

To jest nic nie warte: Jeśli wynagrodzenia będą wypłacane pracownikom według szarego lub czarnego schematu, nawet w sądzie dość trudno będzie udowodnić fakty opóźnień i braku płatności, a pociągnięcie pracodawcy do odpowiedzialności będzie prawie niemożliwe. Dlatego warto wcześniej omówić z pracodawcą kwestię oficjalnej wypłaty wynagrodzenia.

Odszkodowanie dla pracownika za opóźnienie w wypłacie wynagrodzenia

Jednym ze środków zachęcających do terminowych płatności jest rekompensata pieniężna za zwłokę w wypłacie wynagrodzeń. Z reguły stanowi ona określone odsetki naliczone od kwoty zadłużenia. Zapłata odsetek odszkodowawczych w przypadku opóźnienia w wypłacie wynagrodzenia leży po stronie pracodawcy, niezależnie od przyczyn opóźnienia w płatności (art. 236 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej).

Minimalna kwota opłat odszkodowawczych, zgodnie z ustawą federalną nr 272 z dnia 3 października 2016 r., wynosi 1/150 podstawowej stawki Banku Rosji za kwotę opóźnionych płatności za każdy dzień opóźnienia. Podstawowa stopa procentowa na dzień 27 marca 2017 r. wynosi 9,75%. Tym samym pracodawca ma obowiązek wypłacić pracownikowi wynagrodzenie powiększone o odszkodowanie naliczone za każdy dzień zwłoki w zapłacie.

Możesz spróbować rozwiązać problem opóźnionych wynagrodzeń, zanim skontaktujesz się z różnymi agencjami rządowymi w zespole. W tym celu w firmie tworzy się komisję ds. sporów pracowniczych. Powinien składać się z przedstawicieli strony pracownika i pracodawcy w równej liczbie. Komisja rozwiąże problem w ciągu 10 dni. Jeśli pokojowe rozwiązanie nie dojdzie do skutku, należy skontaktować się z państwowymi organami nadzorczymi.

Zadawaj pytania dotyczące tematu artykułu i uzyskaj odpowiedź od eksperta

Nowe prawo płacowe w 2018 roku jest dość interesujący temat, która z pewnością zainteresuje każdego pracującego obywatela naszego kraju. Wszystkie odnotowane zmiany i dostosowania stanowią integralną część Prawo federalne nr 212-F3, który został przyjęty latem ubiegłego roku. Jakie bardziej szczegółowe zmiany przewiduje ta ustawa? Są to oczywiście warunki wypłaty wynagrodzeń, zaliczek, umów o pracę, lokalnych przepisów, kar finansowych za niewypłacanie wynagrodzeń pracownikom. Ale bardziej o wszystkim.

Nowe kary za niepłacenie wynagrodzeń.

Wszystkie te zmiany zostały przyjęte 3 października 2017 r., choć w pełni wejdą w życie jeszcze w tym roku.

Zgodnie z wprowadzonymi zmianami przewidziano zwiększenie wysokości kar administracyjnych z tytułu opóźnień w wypłacie wynagrodzeń wszystkim kategoriom pracowników.

Aby naprawdę zobaczyć, jak zmieniła się sytuacja, najwłaściwiej jest porównać wysokość kar z poprzednich lat z nowymi wskaźnikami.

Jednak poza wymienionymi powyżej karami, obecnie na pracodawcę może zostać nałożona kara także w przypadku, gdy poziom wynagrodzenia jest niższy niż płaca minimalna, co stanowi poważne naruszenie prawa. W takim przypadku kara wynosi od 20 000 do 50 000 rubli. Warto pamiętać, że każdy region ma swój własny poziom płacy minimalnej, od którego należy budować.

Umowy o pracę i ustawy miejscowe.

Zgodnie z nowymi nowelizacjami, od tego roku każdy pracodawca ma obowiązek zapoznać się ze wszystkimi dokumentami bezpośrednio związanymi i odnoszącymi się do prawa pracy. Jaki jest sens? Obecnie większość pracodawców woli podawać w odpowiednich ustawach informacje dotyczące dokładnych warunków i terminów wypłaty wynagrodzeń. Oczywiście jest to całkowicie dozwolone i dopuszczalne przez prawo, jednak jest jedna mała cecha, która polega na tym, że takie dokumenty muszą dokładnie i wyraźnie odpowiadać podjęte decyzje standardy rządowe. W razie gdyby akt lokalny nie odzwierciedla wprowadzonych zmian, wówczas należy go przejrzeć, przerobić i zapoznać wszystkich pracowników z wprowadzonymi nowymi zmianami i to bezwzględnie pod podpisem.

Możliwe jest również, że w umowie o pracę wszystkie terminy są określone i wskazane, prawda, wtedy w tym przypadku nie należy nic robić. Chociaż zdarzają się również przypadki, gdy termin naliczenia wynagrodzenia wyznaczany jest po 15 dniu lub w samym okresie rozliczeniowym. Jeżeli sytuacja wygląda tak, to pracodawca musi spełnić szereg warunków.

1. Wyślij powiadomienie do pracownika. Innymi słowy, każdy pracownik musi zostać poinformowany o tym, że zostaną wprowadzone zmiany umowa o pracę. Co więcej, musi to nastąpić zgodnie z prawem średnio w ciągu 2 miesięcy.
2. Zawrzyj dodatkowe umowy. Warto zaznaczyć, że najważniejsze jest zawarcie podpisanej umowy i legalna zmiana wszelkich terminów naliczania wynagrodzeń. W tym przypadku nie są wymagane żadne specjalne zamówienia.
3. Zwiększenie wysokości zwykłego odszkodowania w przypadku opóźnienia w wypłacie wynagrodzenia. Jeżeli nadal występują opóźnienia w wypłacie wynagrodzeń, pracodawca może ponieść z tego tytułu karę finansową. Mówiąc najprościej, od tego roku wielkość rośnie Rekompensata pieniężna na które każdy pracownik może liczyć w przypadku naruszenia ustalonych terminów. Z reguły tę dodatkową płatność oblicza się jako procent niewypłaconego w terminie wynagrodzenia, czyli 1/150 podstawowej stawki Banku Centralnego Federacji Rosyjskiej. Spójrzmy na przykład. Tak więc kwota zaległości w wynagrodzeniach wynosi 10 000 rubli, opóźnienie trwało już 5 dni. W tym okresie stopa refinansowania wynosiła 10,5%, w związku z czym rekompensata za wymuszone opóźnienie wyniesie 35 rubli.

Zgadzam się, każdy pracownik musi wiedzieć o swoich prawach i tym, jak prawidłowo postępować w przypadku nieterminowej wypłaty wynagrodzenia. Wszystko to w ogromnym stopniu przyczyni się do tego, że pracodawcy będą zwracać większą uwagę na swoich pracowników.

Od 1 stycznia 2019 roku wchodzą w życie zmiany w zakresie wynagrodzeń i podatków, które długi czas omawiane w rządzie. W 2018 roku w Duma Państwowa Zatwierdzono szereg ustaw, które zaczną obowiązywać wraz z nadejściem nowego roku. Zmiany w płacach i podatkach dotyczą osoby, indywidualni przedsiębiorcy I osoby prawne.

1 stycznia 2019 roku w Rosji wchodzi w życie ustawa podnosząca podatek od towarów i usług. Będzie to nie 18%, ale 20%. Taka decyzja ma na celu uzupełnienie skarbca o ponad bilion rubli. Środki te planuje się inwestować w rozwój kultury, oświaty, medycyny oraz zaspokajanie potrzeb społecznych ludności.

Dla kategorie preferencyjne stawka pozostaje niezmieniona. Tak jak poprzednio, na produkty dla dzieci doliczany jest 10% podatek VAT, leki I produkty medyczne. Dla organizacji procedura zwrotu podatku VAT jest uproszczona, a czas przetwarzania złożonych dokumentów skrócony.

Podatek dla samozatrudnionego

Federalna Służba Podatkowa wprowadziła projekt pilotażowy, który rozpoczyna działanie 1 stycznia 2019 r. Będzie działał w kilku regionach kraju: Moskwa i obwód, obwód kałuski, Tatarstan. Projekt zakłada, że ​​wszystkie osoby prowadzące działalność na własny rachunek będą samodzielnie opłacać składki podatkowe za pośrednictwem Aplikacja mobilna. Wszystko będzie proste i przejrzyste, bez zbędnych formalności.

Projekt ma na celu zapewnienie, że obywatele samozatrudnieni będą mogli korzystać ze wszystkich programy społeczne, a także oficjalnie zatrudnieni pracownicy przedsiębiorstw.

Ta innowacja powinna przynieść państwu dodatkowe środki do budżetu. To także kolejne narzędzie redukcji firm fasadowych, których od 2016 roku liczba spadła o 27%.

Otwarta pozostaje kwestia podwyższenia podatku dochodowego od osób fizycznych. Obecnie toczą się dyskusje na temat tego, jak zrobić to możliwie bezboleśnie Obywatele Rosji. Inicjatorem podwyżki podatku dochodowego od osób fizycznych jest Ministerstwo Finansów, które spodziewa się zwiększenia wpływów do skarbu państwa do 1,5 biliona rubli rocznie. Dzięki temu państwo będzie miało większe możliwości finansowania różnorodnych programów społecznych.

Obecnie stawki podatku dochodowego od osób fizycznych kształtują się następująco:

• 13% jest potrącane z wynagrodzeń pracowników oficjalnie zatrudnionych;
• za wygrane i dochody z inwestycji - 35%;
• od wynagrodzeń i dochodów indywidualnych przedsiębiorców nierezydentów – 30%.

Ministerstwo Finansów proponuje podwyższenie podatku dochodowego od osób fizycznych o 2%, przy jednoczesnym obniżeniu odliczeń z tytułu składek ubezpieczeniowych do 21%. Ministerstwo Rozwój gospodarczy nalega na podniesienie podatku dochodowego od osób fizycznych do 15% oraz podniesienie podatku VAT do 21%. W ramach rekompensaty rozważa się obniżenie składek ubezpieczeniowych do 21% i wprowadzenie odliczenia w wysokości minimum egzystencji.

Frakcja LDPR zaproponowała całkowite wyeliminowanie tego podatku dla osób zarabiających poniżej 15 tysięcy rubli. W przypadku pozostałych obywateli obowiązywać będzie następująca gradacja:

• dochód od 180 000 do 2,4 mln rubli rocznie – 13%;
• od 2,4 mln do 100 mln rubli rocznie – 30%;
• od 100 mln i więcej – 70% + 29,6 mln.

Ważny! Opodatkowanemu opodatkowaniu podlegają wyłącznie dochody przekraczające ustaloną dolną granicę. W przypadku mniejszych kwot obowiązuje ta sama stawka 13%.

Dziś wiadomo, że system fiskalny zostanie zreformowany, jednak jego warunki nie są jeszcze sfinalizowane.

Podatek akcyzowy

Od nowego roku akcyza na towary wzrośnie o 10%. Pierwszy. Podwyżka akcyzy dotknie także wina rosyjskie. Jeśli wcześniej te produkty przynosiły korzyści, w przeciwieństwie do win importowanych, teraz postanowiono je wyrównać. Wcześniej Rosyjscy producenci uiścił opłatę w wysokości 18 rubli za każdy litr, teraz cena wzrośnie do 36 rubli.

Najbardziej znaczący jest wzrost stawek za paliwo. Jeśli papierosy i alkohol nie są produktami niezbędnymi, to cena paliwa pośrednio wpływa na koszt wszelkich towarów. Planowana jest podwyżka akcyzy o 30%.

Podatek ekologiczny

Opłata zostaje wprowadzona dla wszystkich kategorii obywateli: osób fizycznych, przedsiębiorców indywidualnych, osób prawnych. Nie przewidziano dla niego żadnych świadczeń. Dochód z tej zbiórki zostanie przeznaczony na likwidację negatywny wpływ NA środowisko który nazywał się:

• zatrucie atmosfery różnymi emisjami;
• zatrucie ściekami;
• zanieczyszczenie terytorium odpadami i produktami odpadowymi.

Wysokość opłaty ustala Rząd Federacji Rosyjskiej i uiszczana jest w formie zaliczki w okresie rozliczeniowym. Przedstawiciele małych przedsiębiorstw zapłacą za to pod koniec roku.

Płaca minimalna

Ministerstwo Pracy przygotowało projekt ustawy, który planuje podwyższyć płacę minimalną od 1 stycznia 2019 r. i zrównać ją z minimum egzystencji. Płaca minimalna zostanie obliczona na podstawie kosztów utrzymania za drugi kwartał poprzedniego roku. Tak więc w drugim kwartale 2018 roku ustalono go na 11 280 rubli. Tym samym płaca minimalna w 2019 r. będzie wynosić tę kwotę, czyli o 1,05% więcej niż poprzednio.

W regionach płaca minimalna ustalana jest w zależności od lokalnego poziomu utrzymania. Wyliczany jest przez samorząd województwa w zależności od warunków życia na danym terytorium.

Ważny! Niezależnie od regionu płaca minimalna nie może być niższa od wartości określonej przepisami prawa.

Ocena ekspercka

Planowane zmiany nie spotykają się z entuzjazmem zwyczajni obywatele. Pomimo oczekiwanych podwyżek Zakład Ubezpieczeń Społecznych nowe podatki trafią bezpośrednio do kieszeni konsumentów końcowych. Podwyżka podatku VAT w naturalny sposób wliczana jest w koszt produktu, który płaci zwykły obywatel. Doprowadzi to tym samym do wzrostu cen towarów i usług żywnościowych i nieżywnościowych. Przewiduje się także, że koszty materiałów budowlanych i nieruchomości wzrosną o 3%. Zdaniem ekspertów szybki wzrost cen spowoduje pogorszenie poziomu inflacji i zamiast planowanych 3,6% wskaźniki mogą wzrosnąć do 5%.

Zwiększanie stawek podatkowych rzekomo zmniejsza wypłacalność społeczeństwa, a także zachęca przedsiębiorców do ukrywania swoich realnych dochodów. Zdarzały się już przypadki, gdy pracodawcy po podniesieniu podatków zaczęli prowadzić dwa konta, aby nie pokazywać prawdziwego stanu rzeczy w swojej firmie. Jednocześnie pracownicy mogą pracować nieoficjalnie i otrzymywać wynagrodzenia w kopertach. Co z kolei ogranicza napływ środków do skarbu państwa.