Ngayon, ang malayong trabaho ay naging isang medyo karaniwang uri ng trabaho. Sa artikulong ito, susuriin nating mabuti kung paano dapat kunin ang isang malayuang manggagawa ng isang kumpanya sa 2018.

Telecommuting at teleworker

Ang pagtatrabaho sa malayo o teleworking ay nagsasangkot ng isang empleyado na nagsasagawa ng labor function sa labas ng lokasyon ng employer, ibig sabihin, nang walang tiyak na nakapirming lokasyon, sa labas ng opisina ng kumpanya. Ito ang pangunahing pagkakaiba sa pagitan ng malayong trabaho at regular na trabaho, ngunit kung hindi man ay halos walang mga pagkakaiba. Ang empleyado ay dapat ding tanggapin sa mga kawani ng kumpanya na siya ay may parehong mga karapatan tulad ng iba pang mga empleyado, kabilang ang mga pagbabawas para sa mga premium ng insurance.

Bilang karagdagan, ang isang malayong manggagawa ay may karapatan na taunang bakasyon, sa maternity leave na may pagbabayad ng kaukulang benepisyo at para sa sick leave kasama ang pagbabayad ng sick leave benefit.

Mga benepisyo ng malayong trabaho

Ang pangunahing kaginhawahan ng naturang trabaho ay ang empleyado ay nakapag-iisa na pumili ng lugar kung saan siya gumaganap ng kanyang mga pag-andar sa trabaho, na nangangahulugang maaari siyang magtrabaho kahit saan - sa isang cafe, sa bahay, at maging sa transportasyon. Wala siyang obligasyon gaya ng pagbisita sa opisina ng employer araw-araw. Ang employer ay mayroon ding mga pakinabang sa naturang trabaho. Ang mga pangunahing bentahe ay ang pagtitipid sa upa sa opisina at mga pondo para sa pagbibigay ng kasangkapan sa lugar ng trabaho ng isang empleyado, atbp.

Upang ayusin ang mga talaan ng tauhan sa isang kumpanya, ang mga baguhan na opisyal ng HR at accountant ay ganap na angkop sa kurso ng may-akda ni Olga Likina (accountant M.Video management) ⇓

Ang pagkakaiba sa pagitan ng isang remote worker at isang home worker

Hindi dapat malito malayong trabaho mula sa takdang aralin. Ang isang malayong manggagawa ay maaaring ipadala sa isang paglalakbay sa negosyo, at isang tiyak na iskedyul ng trabaho ay maaaring itakda para sa kanya at ito ay maaaring itakda sa kontrata sa pagtatrabaho.

Ang isang manggagawa sa bahay ay hindi napapailalim sa iskedyul ng trabaho ng organisasyon. Ang isang "manggagawa sa bahay" ay nagtatrabaho sa bahay, karamihan ay gumagawa ng simpleng gawain. Ang tagapag-empleyo ay nagbibigay sa mga naturang manggagawa ng mga kinakailangang kagamitan o materyales.

Hindi tulad ng mga liblib na manggagawa, ang mga homeworker ay kinakailangang magsumite ng mga dokumento sa departamento ng HR nang personal ay maaaring gawin ito nang personal at sa pamamagitan ng e-mail, o sa pamamagitan ng rehistradong koreo.

Maaari kang magtapos ng isang kasunduan sa kanya sa malayo, ngunit sa isang manggagawa sa bahay ay maaari lamang itong gawin nang personal.

Mahalaga! Ang isang malayong manggagawa ay maaaring makakuha ng isang elektronikong pirma upang magawa ito, kailangan mong makipag-ugnay sa isang sentro ng sertipikasyon na may isang tiyak na pakete ng mga dokumento.

Ang pagkakaroon ng pagtatapos ng isang kontrata sa pagtatrabaho sa isang malayong manggagawa, ang isang kopya nito ay dapat ipadala sa pamamagitan ng rehistradong koreo na may abiso sa empleyado. Dapat itong gawin sa loob ng 3 araw mula sa petsa ng pagpirma sa kontrata, at ang kontrata ay ipinadala lamang sa papel.

Paano kumuha ng isang malayong manggagawa

Upang magparehistro bilang isang malayong manggagawa, kakailanganin mong makatanggap mula sa kanya ng isang pakete ng mga sumusunod na dokumento:

• Kasaysayan ng Pagtatrabaho;
• Pasaporte;
• dokumento sa pagpaparehistro ng militar;
• SNILS;
• Diploma, sertipiko at iba pang mga dokumento na nagpapatunay sa mga kwalipikasyon ng empleyado.

Maaaring ipadala ng empleyado ang mga nakalistang dokumento sa pamamagitan ng e-mail, at dapat na sertipikado ang bawat lagda Electronic Signature.

Mahalaga! Maaaring hindi magpakita ng work book ang isang malayong manggagawa. Sa kasong ito, dapat ipahiwatig ng kontrata sa pagtatrabaho na walang entry tungkol sa pagkuha ng empleyado ang ginawa sa work book.

Ang pamamaraan para sa pagpaparehistro ng isang malayong manggagawa ay hindi naiiba sa pagpaparehistro ng isang regular na empleyado at binubuo ng mga sumusunod na hakbang:

• Pagkilala sa empleyado sa mga regulasyon mga kumpanya;
• Konklusyon kontrata sa pagtatrabaho;
• Pag-isyu ng isang order sa trabaho;
• Pagpaparehistro ng isang personal na card para sa isang empleyado;
• Paggawa ng entry sa work book.

Patungo sa normatibo lokal na kilos Kasama sa mga kumpanya ang mga regulasyon sa paggawa, mga regulasyon sa sahod at mga bonus, mga paglalarawan sa trabaho, atbp. Ang empleyado ay dapat na pamilyar sa kanila bago tapusin ang isang kontrata sa kanya, kaya ang mga kopya ng naturang mga dokumento ay ipinapadala sa malayong manggagawa. Ang hinaharap na empleyado ay dapat kumpirmahin ang katotohanan ng pamilyar sa isang elektronikong pirma sa sulat ng tugon. Pagkatapos lamang nito ay maaaring gumawa ng kontrata sa pagtatrabaho kasama ng empleyado.

Kontrata sa pagtatrabaho sa isang malayong manggagawa

Ang isa sa mga kondisyon na tinukoy sa kontrata ay ang lugar ng trabaho. Ang kontrata sa isang malayong manggagawa ay dapat magpahiwatig na ang trabaho ay malayo, at ang address ng tahanan ng empleyado ay maaaring ipahiwatig bilang ang address. Kung ayaw ipahiwatig ng empleyado ang kanyang address, o imposibleng ipahiwatig ang kanyang address, maaari niyang ipahiwatig ang address ng employer bilang lugar ng pagtatapos ng kontrata.

Isaalang-alang natin ang mga pangunahing kondisyon na dapat na nilalaman sa kontrata sa isang malayong manggagawa:

• Mga deadline para sa pagkumpleto ng gawain, pati na rin ang paghahanda ng mga ulat sa gawaing ginawa;
• Panahon ng pagkumpirma para sa mga electronic o rehistradong sulat;
• Ang tagal ng panahon kung kailan nananatili ang empleyado sa lugar ng pag-access sa pamamagitan ng tinukoy na mga channel ng komunikasyon;
• Ang pamamaraan para sa daloy ng dokumento sa employer;
• Mga kondisyon para sa pagwawakas ng kontrata sa inisyatiba ng employer.

Kapag nag-hire ng isang empleyado para sa isang tiyak na tagal ng panahon, dapat itong maitala sa kontrata.

Mahalaga! Hindi ka maaaring pumasok sa isang kontrata para sa malayong trabaho sa isang empleyado na nakatira sa ibang bansa!

Mag-order sa malayong trabaho

Matapos tapusin ang isang kontrata sa pagtatrabaho, ang employer ay nag-isyu ng isang order para sa trabaho. Ang order ay maaaring ibigay gamit ang isang pinag-isang form, o maaari kang bumuo ng form sa iyong sarili. Ang kontrata ng malayong manggagawa ay ipinahiwatig bilang batayan, at ang malayong katangian ng trabaho ay ipinahiwatig bilang kondisyon ng pagtatrabaho at ang likas na katangian ng trabaho.

Mahalaga! Ang malayong manggagawa ay dapat na pamilyar sa utos. Upang gawin ito, ang order ay ipinadala sa kanya sa pamamagitan ng email, kung saan dapat tumugon ang empleyado nang may kumpirmasyon.

Kapag ang isang empleyado ay hindi tinanggap para sa malayong trabaho, ngunit inilipat, kailangan mong gumamit ng isa pang anyo ng order na T-5. Ito ay ibinibigay kung ang mga pagbabago sa likas na katangian ng trabaho ay nangyari nang may pahintulot ng magkabilang panig. Sa kasong ito, kailangan mo munang gumuhit ng isang karagdagang kasunduan sa pangunahing kontrata sa empleyado, at pagkatapos ay mag-isyu ng isang order batay dito.

Work book para sa isang malayong manggagawa

Ang libro ng trabaho ay hindi maaaring punan sa elektronikong paraan na ipinadala sa employer sa orihinal. Kung ang isang malayong manggagawa ay nais ng isang entry sa work book, ipinapadala niya ito sa employer sa pamamagitan ng rehistradong koreo, o personal na pumupunta sa opisina.

Malayong trabaho sa ating bansa ito ay hindi kasing-unlad, halimbawa, sa USA o Europa. Ang mga negosyante ay natatakot pa rin sa pag-asam na hindi nila makikilala ang kanilang mga empleyado. Sa aming artikulo ay malalaman natin nang eksakto kung paano maisaayos ang malayong trabaho upang hindi ito maging sanhi ng pag-aalala para sa negosyo at mga katanungan para sa mga awtoridad sa inspeksyon.

Malayo o malayong trabaho mula sa bahay

Ano ang alam natin tungkol sa malayong trabaho? Mayroong ilang mga uri ng remote na trabaho:

• home-based;
• remote;
• freelancing

Ang freelancing ay trabaho sa ilalim ng kontrata ng batas sibil. Sa ganitong uri ng remote na trabaho ang lahat ay malinaw. Ang isang negosyante ay nakahanap ng isang manggagawa (freelancer), binibigyan siya ng isang tiyak na gawain, nagtatakda ng mga deadline at ipinapahiwatig ang lahat ng ito sa kasunduan sa GPC. Kung natapos ng empleyado ang trabaho sa oras, babayaran siya ng employer ng isang beses na bayad na tinukoy sa kontrata. Ang ganitong uri ng trabaho ay hindi nagpapahiwatig ng anumang panlipunang garantiya.

Ngunit sa takdang-aralin at malayong trabaho iba ang mga bagay. Ang empleyado ay pumasok sa isang kontrata sa pagtatrabaho (EA), na nagbibigay sa kanya ng lahat ng mga garantiyang panlipunan.

Mga tampok ng malayong trabaho ng isang manggagawa sa bahay

Kapag nagtatrabaho mula sa bahay, ang lugar ng trabaho ng empleyado ay ang kanyang tahanan. Ang mga hilaw na materyales at kasangkapan para sa pagsasagawa ng ilang partikular na trabaho ay ibinibigay ng employer o maaaring bilhin ng empleyado ang mga ito nang nakapag-iisa. Ito ay tinukoy sa TD. Sa ilalim ng gayong mga kundisyon, ang kontrata ay tumutukoy sa kabayaran para sa mga gastos na natamo ng homeworker:

• para sa pagbili ng mga materyales, hilaw na materyales, kasangkapan;
• paggamit ng kagamitan (kung ito ay pag-aari ng empleyado at hindi ibinigay ng organisasyon), ang Internet, telepono;
• mga gastos sa kuryente at anumang iba pang gastusin, ang pagsasauli nito ay ipapakita sa TD.

Maaaring isali ng isang manggagawa sa bahay ang kanyang mga miyembro ng pamilya sa trabaho (Kabanata 49, Artikulo 310 ng Labor Code ng Russian Federation).

Nalaman namin kung ano ang working from home. Alamin natin kung paano maayos na bumuo ng mga relasyon sa paggawa sa mga naturang empleyado?

Ch. 49 Kodigo sa Paggawa Kinokontrol ng Russian Federation ang mga relasyon sa paggawa sa pagitan ng employer at ng homeworker. Mula sa Art. 311 ng Labor Code ng Russian Federation, malinaw na ang mga pangunahing kondisyon kung saan maaaring ipagkatiwala ang trabaho sa isang manggagawa sa bahay ay ang kanyang estado ng kalusugan at pagsunod sa mga kinakailangan sa proteksyon sa paggawa (Artikulo 212 ng Labor Code ng Russian Federation) . Karamihan sa mga taong nagtatrabaho sa bahay ay mga producer ng mga handicraft goods, seamstresses, at assembler.

Ang lahat ng mga relasyon sa pagitan ng isang negosyo at isang manggagawa sa bahay ay kinokontrol ng Labor Code ng Russian Federation at ng Labor Code. Isaalang-alang natin ang mga pangunahing punto ng kontrata.

Pagkatapos ng pagtatapos ng TD, ang kumpanya ay nag-isyu ng isang order na kumuha ng empleyado. Sa column na "Nature of work" kailangan mong isulat: "Work from home." Dapat basahin ng empleyado ang utos at ilagay ang kanyang pirma sa naaangkop na lugar.

Ang libro ng trabaho ay pinupunan nang walang anumang mga tagubilin tungkol sa gawaing bahay.

MAHALAGA! Sa kabila ng katotohanan na pinangangasiwaan ng homeworker ang kanyang sariling oras ng pagtatrabaho, dapat punan ng employer ang isang time sheet. Hindi naaangkop sa kanya ang mga patakaran sa pagbabayad ng overtime.

Paano sagutan nang tama ang isang time sheet, basahin sa artikuloatie .

Mga regulasyon sa mga kondisyon sa pagtatrabaho para sa mga homeworker

Hanggang kamakailan lamang, mayroong isang probisyon sa mga kondisyon ng pagtatrabaho ng mga manggagawa sa bahay, na inaprubahan ng Decree ng State Committee for Labor ng USSR at ng Secretariat ng All-Union Central Council of Trade Unions na may petsang Setyembre 29, 1981 No. 275/17- 99, ngunit ito ay nawalan ng puwersa at hindi na wasto batay sa Order of the Ministry of Labor of Russia na may petsang Disyembre 29, 2016 No. 848.

Upang maiwasan ang hindi pagkakaunawaan sa empleyado, tama na gumawa ng isang paglalarawan ng trabaho o regulasyon sa gawaing bahay. Doon maaari mong ilarawan nang detalyado ang mga kinakailangan sa kaligtasan, responsibilidad para sa hindi pagsunod at iba pang mga patakaran sa trabaho. Posible ring magbigay ng kabayaran at karagdagang mga garantiya. Sa TD, dapat markahan ng empleyado na pamilyar siya sa mga patakaran.

Malayong trabaho ayon sa Labor Code

Malayong trabaho Sa pamamagitan ng Labor Code ng Russian Federation maaaring ituring na pagganap ng ilang partikular na function na tinukoy sa TD, na nangyayari sa labas ng isang nakatigil na lugar ng trabaho na ibinigay ng employer. Upang magtrabaho at makipag-usap sa employer, ang empleyado ay dapat gumamit ng impormasyon at telecommunication network (ITS) kadalasang ginagamit(Artikulo 312.1 ng Labor Code ng Russian Federation).

Ang isang malayong manggagawa ay isang tao na nakapagtapos ng isang TD sa malayong trabaho.

Ang isa sa mga pagkakaiba sa pagitan ng isang malayong manggagawa at iba pa ay ang pakikipag-ugnayan sa employer sa pamamagitan ng pagpapalitan ng mga elektronikong dokumento at paggamit ng mga pinahusay na electronic signature (Batas "Sa Electronic Signatures" na may petsang Abril 6, 2011 No. 63-FZ). Ang bawat partido, pagkatapos matanggap ang elektronikong dokumento, ay kinakailangang magpadala ng kumpirmasyon sa elektronikong paraan.

Ano ang isang elektronikong lagda, basahin sa artikuloatie .

Ang tanong ay lumitaw: kung paano malayong trabaho magtapos ng isang kasunduan sa kontrata sa isang malayong empleyado?

Ang kontrata ay natapos, tulad ng daloy ng dokumento sa pangkalahatan, gamit ang mga pampublikong sistema ng teknolohiya ng impormasyon, kasama. Email. Pagkatapos nito, ipinapadala ng employer sa malayong manggagawa ang isang papel na kopya ng kontrata sa pamamagitan ng koreo sa loob ng 3 araw.

Paano magrehistro ng isang empleyado, nagtatrabaho mula sa ibang bansa, basahin saartikulo .

Kailan pa malayong trabaho ang empleyado ay may lahat ng parehong mga karapatan tulad ng mga gumaganap ng kanyang mga tungkulin sa opisina ng negosyo dapat niyang isumite sa employer sa electronic form ang mga dokumento na nakalista sa Art. 65 Labor Code ng Russian Federation. Kung kinakailangan, ang employer ay may karapatang hilingin sa empleyado na magpadala sa kanya ng mga notarized na kopya ng mga dokumento.

Kung ang empleyado ay hindi pa nagkaroon dati ng SNILS, dapat siyang kumuha nito mismo at magpadala ng kopya sa employer.

Sa pamamagitan ng mutual consent Kasaysayan ng Pagtatrabaho hindi napunan. Ang isang dokumentong nagpapatunay sa aktibidad ng trabaho at haba ng serbisyo ay isang TD. Sa kawalan ng naturang kasunduan, ipinapadala ng empleyado ang work book sa employer sa pamamagitan ng koreo (registered mail) (Artikulo 312.2 ng Labor Code ng Russian Federation).

Tingnan natin ang ilang mga punto.

Pagninilay ng lugar ng trabaho ng malayong manggagawa sa kontrata sa pagtatrabaho

kasi malayong trabaho hindi maaaring iugnay sa address ng employer ang address ng bahay ng empleyado ay nakasaad sa kontrata bilang lugar ng trabaho. Pero hindi ibig sabihin nito na sa bahay lang siya magtatrabaho.

Ang isang empleyado ay maaaring, halimbawa, ay lumitaw sa opisina ng employer upang magsumite ng mga natapos na resulta ng trabaho o tumanggap ng isang takdang-aralin. Posible para sa empleyado na naroroon sa opisina para sa isang limitadong oras (tinukoy sa kontrata). Ngunit kung sa katunayan ang karamihan ng trabaho ay ginagawa sa labas ng opisina, ito ay itinuturing pa rin na malayo.

Malayong trabaho: iskedyul ng trabaho at pahinga

Ayon kay Art. 312.4 ng Labor Code ng Russian Federation, ang isang malayong manggagawa ay nakapag-iisa na nagtatatag ng iskedyul ng kanyang trabaho at pahinga, maliban kung tinukoy sa kontrata sa pagtatrabaho. Kaya ito ay order malayong trabaho dapat matukoy sa oras ng pagpirma ng kontrata. Ang mga kondisyon sa pagtatrabaho na ito ay tipikal para sa mga espesyalista sa mga malikhaing propesyon.

Kung ang kontrata ay nagtatakda ng isang libreng iskedyul ng trabaho, ibig sabihin, anuman ang oras ng araw at katapusan ng linggo, ang employer ay tinanggal sa obligasyon na subaybayan ang mga oras ng pagtatrabaho.

Ngunit kung oras ng pagtatrabaho na itinatag sa kontrata (halimbawa, mula Martes hanggang Sabado mula 9:00 hanggang 15:00 o anumang iba pang oras), dapat subaybayan ng employer ang mga oras ng pagtatrabaho at gumawa ng mga karagdagang pagbabayad para sa overtime kung mangyari ang mga ito. Ang ganitong mga kondisyon ay tipikal para sa gawain ng mga dispatser.

Kaligtasan

Karamihan sa mga kinakailangan para sa pag-oorganisa ng proteksyon at kaligtasan sa paggawa ay nauugnay sa malayong trabaho hindi obligado ang employer na sumunod.

Kapag tinanggap, ang isang malayong manggagawa ay dapat na pamilyar sa mga kinakailangan sa proteksyon sa paggawa kapag nagtatrabaho sa mga kagamitan na ibinigay o inirerekomenda ng negosyo (Artikulo 312.3 ng Labor Code ng Russian Federation).

Ang negosyo ay mayroon ding obligasyon na magsagawa ng isang espesyal na pagtatasa ng mga trabaho, ngunit ayon sa sugnay 3 ng Art. 3 ng Batas "Sa Espesyal na Pagtatasa ng mga Kondisyon sa Paggawa" na may petsang Disyembre 28, 2013 No. 426-FZ, ang isang espesyal na pagtatasa ng mga lugar ng trabaho ay hindi isinasagawa kaugnay sa mga kondisyon ng pagtatrabaho ng mga homeworker at remote na manggagawa.

Gaano kadalas dapat isagawa ang pagsasanay sa kaligtasan sa trabaho?, basahin ang mga artikulo:

Kung ang empleyado, habang gumaganap mga responsibilidad sa paggawa ay nasugatan o may sakit, ang negosyo ay obligadong mag-organisa ng isang pagsisiyasat, kung saan matutukoy kung ito ay isang aksidente sa trabaho o hindi (Artikulo 227 ng Labor Code ng Russian Federation, Artikulo 3 ng Batas "Sa sapilitang panlipunan insurance laban sa mga aksidente sa trabaho at mga sakit sa trabaho" na may petsang Hulyo 24, 1998 No. 125-FZ). Ang isang komisyon lamang ang may karapatang magsagawa ng pagsisiyasat (Artikulo 228 ng Labor Code ng Russian Federation).

Kabayaran

Sa panahon ng runtime malayong trabaho ang empleyado ay nag-aayos ng kanyang sariling proseso ng paggawa. Kung ang isang empleyado ay gumagamit ng kanyang sarili o naupahan na kagamitan, software teknikal na paraan, mga tool sa seguridad ng impormasyon at iba pang paraan, dapat ipahiwatig ng TD ang pamamaraan at oras para sa pagbabayad ng kabayaran para sa paggamit nito. Kinakailangan din na ibigay at ipahiwatig ang pamamaraan para sa muling pagbabayad ng iba pang posibleng gastos na nauugnay sa pagpapatupad malayong trabaho(Artikulo 312.3 ng Labor Code ng Russian Federation).

Napagpasyahan namin na ang empleyado at ang tagapag-empleyo ay maaaring magkasundo at magtatag sa TD ng pamamaraan para sa pagbabayad ng mga gastos ng empleyado. Ngunit alinsunod sa liham ng Ministri ng Pananalapi ng Russia na may petsang Abril 11, 2013 Hindi. Dapat ding tandaan na kung ang ari-arian ay ginamit hindi lamang para sa mga opisyal na pangangailangan, kinakailangan na hatiin ang antas ng pagkasira alinsunod sa mga layunin ng paggamit nito.

Magbayad para sa mga malalayong manggagawa

Upang ligtas na isaalang-alang ng employer ang pagbabayad malayong trabaho sa iyong mga gastos, kailangan mong magtatag sa TD pamamaraan ng pagtatala ng oras nagtrabaho. Ang katotohanan na ang isang empleyado ay maaaring nakapag-iisa na matukoy ang kanyang sariling mga oras ng pagtatrabaho ay hindi kanselahin ang obligasyon ng employer na isaalang-alang ang aktwal na oras na nagtrabaho (Artikulo 252 ng Tax Code ng Russian Federation, Artikulo 312.4 ng Labor Code ng Russian Federation). Kung hindi ito posible, maaaring magbigay ng iba pang ebidensya. Halimbawa, isang rehistro ng mga natapos na gawa.

Ang pagbabayad mismo, bilang panuntunan, ay nangyayari sa pamamagitan ng bank transfer gamit ang mga detalyeng tinukoy sa kontrata. Kung gusto ng empleyado na magbago Mga detalye ng bangko Upang gumawa ng paglipat, dapat kang gumawa ng karagdagang kasunduan at magsaad ng mga bagong detalye ng card.

Bilang karagdagan sa paglilipat sa account ng empleyado (card), ang mga pagpipilian sa pagbabayad ay magagamit sa pamamagitan ng postal order, pati na rin mula sa cash desk ng kumpanya sa cash, kung ang empleyado ay pana-panahong lumilitaw sa opisina ng employer sa ilalim ng mga tuntunin ng kontrata.

Pagwawakas ng isang kasunduan

Ang mga detalye ng pagwawakas ng TD ay tinukoy sa Art. 312.5 Labor Code ng Russian Federation.

Ang mga batayan para sa pagwawakas nito ay dapat na tinukoy sa kontrata. Ang mga dahilan ay maaaring pareho sa mga manggagawa sa opisina. Halimbawa, ang pagwawakas sa pamamagitan ng kasunduan ng mga partido o sa inisyatiba ng empleyado (Artikulo 77, 78, 80, 81, 83, 84 ng Labor Code ng Russian Federation).

Maaari ka ring magbigay ng mga tiyak na dahilan na magiging katangian ng isang partikular malayong trabaho. Ito ay maaaring dahil sa bilang ng mga depekto o paglabag sa mga takdang oras para sa pagsusumite ng mga ulat sa gawaing isinagawa. Sa pamamagitan ng pagtukoy sa lahat ng ito sa kontrata, mapoprotektahan ng employer ang sarili mula sa mga walang prinsipyong empleyado.

Matapos mailabas ang utos ng pagpapaalis, ipinadala ito sa empleyado sa araw ng pagpapaalis sa pamamagitan ng mga channel ng elektronikong komunikasyon, at isang kopya ng papel nito ay ipinadala sa pamamagitan ng rehistradong koreo. Ang empleyado ay may karapatang humiling ng mga kopya ng lahat ng mga dokumento na may kaugnayan sa kanyang aktibidad sa trabaho (Artikulo 62 ng Labor Code ng Russian Federation).

Mga resulta

Sa kabila ng mga alalahanin, parami nang paraming mga modernong employer ang nagsisimulang gumamit ng mga serbisyo ng mga malalayong manggagawa. Ito ay higit sa lahat dahil sa pagnanais ng negosyo na makatipid sa mga gastos sa pag-aayos ng lugar ng trabaho ng isang empleyado, kabayaran para sa paglalakbay papunta at mula sa trabaho, atbp. Gayundin, hindi dapat kalimutan ng isa na ang mga remote na empleyado, bilang panuntunan, ay binabayaran ng mas mababa kaysa sa kanilang mga kasamahan sa opisina, at nakakatipid ito sa mga gastos sa suweldo at mga premium ng insurance. Ang pangunahing bagay kapag nag-hire ng isang empleyado ay malayong trabaho, wastong gumuhit ng isang kontrata sa pagtatrabaho sa kanya.

Kinapanayam ng GK correspondent na si A.V. Khoroshavkina

Kontrata sa isang malayong manggagawa: mas detalyado, mas mabuti

Deputy Chief of Staff ng Committee Estado Duma sa pamamagitan ng trabaho, patakarang panlipunan at Veterans Affairs, K. Yu. n.

Isang bagong kabanata ang lumitaw sa Kodigo sa Paggawa na kumokontrol sa mga detalye ng trabaho ng mga malalayong manggagawa sa Ch. 49.1 Kodigo sa Paggawa ng Russian Federation. Ang isa sa mga nag-develop ng teksto ng Batas ay nag-uusap tungkol sa kung sino sila at kung paano naiiba ang malayong trabaho sa iba pang uri ng trabaho, gaya ng home-based na trabaho.

Alexander Sergeevich, bakit kailangang magpatibay ng isang bagong kabanata. 49.1 TK? Pagkatapos ng lahat, ang Labor Code ay mayroon nang isang kabanata na kumokontrol sa gawain ng mga homeworker sa Ch. 49 Labor Code ng Russian Federation? Ano ang pagkakaiba sa pagitan ng malayong trabaho at gawaing bahay?

A.S. Leonov: Ang mga malalayong manggagawa ay maaaring tawaging "electronic" na mga homeworker. Parehong ang karakter at ang resulta ng kanilang trabaho, at ang paraan ng pakikipag-usap nila sa employer - lahat ng ito ay konektado sa impormasyon sa elektronikong anyo. Sa maraming mga bansa, upang italaga ang ganoon aktibidad sa paggawa Ang terminong "telework" ay ginagamit. Bukod dito, sa ilang mga lugar ang telework ay itinuturing bilang isang uri ng gawaing bahay, sa iba pa - bilang isang independiyenteng kababalaghan.

Ang lokal na batas ay kinuha ang pangalawang landas at tinukoy ang mga malalayong manggagawa bilang isang hiwalay na kategorya.

Isang makabuluhang bahagi ng Ch. Ang 49.1 ay nakatuon sa elektronikong pakikipag-ugnayan ng isang malayong manggagawa sa kanyang employer. Isinasaalang-alang kung paano natapos ang isang kontrata sa pagtatrabaho sa elektronikong paraan at nagpapalitan ng mga dokumento. Pagkatapos ng lahat, ang isang malayong manggagawa, hindi tulad ng isang homeworker, ay maaaring hindi kailanman makipagkita sa kanyang amo.

Ang gawain ng isang malayong manggagawa ay nauugnay sa pagproseso at paggawa ng impormasyon, at ang gawain ng isang manggagawa sa bahay ay nauugnay sa paggawa ng ilang materyal na bagay.

Ang isa pang pagkakaiba ay ang isang manggagawa sa bahay ay nagtatrabaho lamang sa bahay. At ang isang malayong manggagawa ay maaaring magtrabaho kahit saan: sa bahay o sa isang cafe, maaari siyang magrenta ng isang opisina o isang hiwalay lugar ng trabaho. bumabalik sa karanasang banyaga, napapansin ko na ang mga naturang "telecafe" o "telecenter" kung saan nagtatrabaho ang mga malalayong manggagawa ay napakapopular doon.

Ang isang malayong manggagawa ay nagtatrabaho sa labas ng lokasyon ng employer Bahagi 1 Art. 312.1 Kodigo sa Paggawa ng Russian Federation. Maaari ba siyang manirahan sa parehong lokalidad? Maaari bang manirahan sa ibang bansa ang isang malayong manggagawa?

A.S. Leonov: Walang mga paghihigpit sa lugar ng tirahan ng isang malayong manggagawa sa Sec. 49.1 ng Labor Code ng Russian Federation No. Samakatuwid, ang isang malayong manggagawa ay isang mamamayan Pederasyon ng Russia maaaring mamuhay at magsagawa ng malayong trabaho kung saan ito ay maginhawa para sa kanya.

Maaaring siya ay nakatira sa parehong lungsod at maging sa parehong kalye kung saan matatagpuan ang opisina ng employer. Ngunit dapat niyang gawin ang trabaho sa labas ng opisina ng employer Art. 312.1 Kodigo sa Paggawa ng Russian Federation.

Hindi ipinagbabawal ng Labor Code ang pagkuha ng mga dayuhan para sa malayong trabaho, sa kondisyon, siyempre, na ang batas sa paglahok ng mga dayuhang mamamayan sa mga aktibidad sa paggawa ay sinusunod.

Ang isang trabaho ba ay nilikha sa panahon ng malayong trabaho? Sa kasong ito, lumitaw ba ang isang hiwalay na dibisyon ng organisasyon sa kahulugan ng batas sa buwis?

A.S. Leonov: Kapag nagtatrabaho sa malayo, hindi namin maaaring pag-usapan ang tungkol sa paglikha ng isang nakatigil na lugar ng trabaho at, nang naaayon, ang paglitaw ng isang hiwalay na yunit sa prinsipyo.

Ang isang lugar ng trabaho ay isang lugar kung saan ang isang empleyado ay dapat na o kung saan siya ay kailangang dumating na may kaugnayan sa kanyang trabaho at kung saan ay direkta o hindi direkta sa ilalim ng kontrol ng employer. bahagi 6 sining. 209 Labor Code ng Russian Federation. At ang paglikha ng isang hiwalay na dibisyon ay tiyak na kagamitan ng lugar ng trabaho, naniniwala ang mga korte Resolusyon ng Federal Antimonopoly Service NWO na may petsang Oktubre 15, 2007 No. A56-40913/2006. Kasabay nito, hindi maaaring isagawa ang malayong trabaho sa mga naturang lugar. Bahagi 1 Art. 312.1 Kodigo sa Paggawa ng Russian Federation, kung hindi, ito ay hindi malayong trabaho.

Samakatuwid, ang lugar kung saan gumaganap ng trabaho ang malayong manggagawa ay hindi dapat tukuyin sa kontrata sa pagtatrabaho. Sa tingin ko, hindi dapat umupa ng lugar ang isang employer para magtrabaho. Maaaring ituring ng mga awtoridad sa buwis ang pareho bilang mga palatandaan ng paglikha ng isang hiwalay na dibisyon.

Kung ang tagapag-empleyo ay interesado sa empleyado na nagtatrabaho sa isang tiyak na lugar, at handang ibalik sa kanya ang mga gastos sa pag-upa sa lugar ng trabaho, kung gayon posible na ibigay sa kontrata sa pagtatrabaho na ang empleyado ay umuupa ng isang opisina mismo, at itatag ang pamamaraan at halaga ng kabayaran ng employer para sa mga gastos na ito.

Maaaring itakda ng kontrata sa pagtatrabaho na binabayaran ng employer ang mga gastos sa paggamit ng empleyado sa kagamitan at software nito. Sinabi mo na maaaring bayaran ng employer ang empleyado para sa mga gastos na nauugnay sa paggamit ng lugar. Paano ang iba pang ari-arian, tulad ng muwebles, sasakyan?

A.S. Leonov: Sa tingin ko, kung ito ay itinatag ng kontrata sa pagtatrabaho, maaaring bayaran ng employer ang empleyado para sa paggamit ng ari-arian na kailangan niya para sa trabaho Bahagi 1 Art. 312.3 Labor Code ng Russian Federation. Ngunit ito ay malamang na hindi isang sasakyan.

Irerekomenda ko ang paggawa ng kontrata sa pagtatrabaho sa isang malayong manggagawa nang detalyado hangga't maaari. Ibigay dito kung aling mga gastos ng empleyado ang binabayaran at alin ang hindi. Makakatulong ito na maiwasan ang parehong mga salungatan sa empleyado at mga claim mula sa inspektorate ng buwis.

Sa pamamagitan ng paraan, ang mga gastos ng isang malayong manggagawa para sa paggamit ng kagamitan o ari-arian ay maaaring kumpirmahin hindi lamang sa papel, kundi pati na rin sa mga elektronikong dokumento.

Maaari ka bang magbigay ng isang halimbawa ng telecommuting? Halimbawa, maaari bang ituring na isang malayong manggagawa ang isang accountant o mamamahayag na nagtatrabaho mula sa bahay?

A.S. Leonov: Kasama sa trabaho ng isang malayong manggagawa ang paggamit ng telekomunikasyon. Samakatuwid, kung gagawin ng isang accountant ang lahat ng kanyang trabaho sa isang computer at ipinadala ito sa employer sa pamamagitan ng Internet, kung gayon ang trabaho ay maaaring ituring na malayo. Kung obligado siyang personal na bisitahin, halimbawa, ang tanggapan ng buwis, mga pondo, kung gayon ang naturang gawain ay hindi na nahuhulog sa ilalim ng kahulugan ng malayong trabaho.

At ang isang mamamahayag na nagpoproseso ng impormasyon mula sa Internet at nagsusulat ng mga artikulo at pagsusuri batay dito ay maaaring mairehistro bilang isang malayong manggagawa. Ngunit kung, sa ngalan ng employer, dapat siyang personal na pumunta sa pinangyarihan ng mga kaganapan upang gumawa ng isang ulat, hindi.

Kung ang isang empleyado ay nagtatrabaho sa malayong bahagi lamang ng oras, maituturing ba siyang isang teleworker? Halimbawa, nagtatrabaho siya sa opisina 1 araw sa isang linggo, at sa kanyang computer sa bahay sa ibang mga araw. Ang mode na ito ay napaka-maginhawa para sa mga may maliliit na bata.

A.S. Leonov: Hindi, at sa kasong ito ang empleyado ay hindi maituturing na malayo. At hindi posible na gumuhit ng isang kontrata para sa malayong trabaho.

Ngunit kahit na hindi kinasasangkutan ng isang bagong kabanata ng Kodigo, posible na magtatag ng gayong rehimen sa trabaho para sa mga empleyado. Ito ay sapat na upang wastong gumuhit ng isang kontrata sa pagtatrabaho at mga panloob na regulasyon sa paggawa.

Kung ang isang malayong manggagawa ay nakarehistro na ngayon bilang isang homeworker, kailangan ba itong muling irehistro?

A.S. Leonov: Kung ang isang tao na nakarehistro bilang isang homeworker ay mahalagang gumaganap ng malayong trabaho, ito ay mas kumikita para sa employer na irehistro siya bilang isang remote worker. Sa katunayan, sa kasong ito, ang employer ay magkakaroon ng pagkakataon na makipagpalitan ng mga dokumento sa empleyado sa electronic form.

Samakatuwid, kung ang isang empleyado na ang trabaho ay nakakatugon sa pamantayan para sa malayong trabaho ay nakarehistro bilang isang homeworker, ang mga pagbabago ay dapat gawin sa kanyang kontrata sa pagtatrabaho (sa pamamagitan ng kasunduan ng mga partido) Art. 72 Labor Code ng Russian Federation o (kung ang mga tuntunin ng kasalukuyang kontrata sa pagtatrabaho ay nagbibigay ng mga batayan para dito) wakasan ang lumang kontrata at pumasok sa isang bago.

Ang mga dokumentong ipinadala sa pamamagitan ng mga channel ng komunikasyon ay dapat na sertipikado ng isang pinahusay na kwalipikadong electronic na lagda ng employer at empleyado. Responsibilidad ba ng employer na bigyan ang isang empleyado ng isang elektronikong pirma at kagamitan para basahin ito?

A.S. Leonov: Ang mga dokumentong ipinagpapalit ng isang malayong manggagawa sa employer ay dapat na sertipikado ng pinahusay na kwalipikadong electronic signature. Bahagi 4 Art. 312.1 Kodigo sa Paggawa ng Russian Federation.

Samakatuwid, ang isang malayong manggagawa ay dapat magkaroon ng isang elektronikong lagda. Ngunit sino ang dapat bumili nito - ang empleyado mismo o ang kanyang employer - ay tinutukoy ng kontrata sa pagtatrabaho Bahagi 1 Art. 312.3 Labor Code ng Russian Federation.

Marahil ay mayroon nang electronic signature ang empleyado at sumasang-ayon ang employer na gagamitin niya ang lagdang ito sa halip na bumili ng bago.

Sa panahon ng malayong pagtatrabaho, isinasagawa ba ang mga sertipikasyon sa lugar ng trabaho at mandatoryong medikal na pagsusuri ng mga manggagawa? Pagkatapos ng lahat, ang mga naturang manggagawa ay gumugugol ng higit sa 50% ng kanilang oras ng pagtatrabaho sa computer.

SABI NAMIN SA MANAGER

Kaugnay ng mga malalayong manggagawa, ang employer ay hindi dapat huwag magsagawa ng sertipikasyon sa lugar ng trabaho o mandatoryong medikal na eksaminasyon, maliban kung iba ang ibinigay ng mga kontrata sa pagtatrabaho.

A.S. Leonov: Ang employer ay dapat magbayad ng mga kontribusyon sa suweldo ng mga malalayong manggagawa para sa sapilitang insurance mula sa mga aksidente, imbestigahan ang mga aksidente at sakit sa trabaho, sumunod sa mga tagubilin ng inspektor ng paggawa ng estado, kung mayroon man. Ang ibang mga responsibilidad ng mga tagapag-empleyo tungkol sa proteksyon sa paggawa ay hindi nalalapat sa mga malalayong manggagawa, maliban kung iba ang ibinigay ng kontrata sa pagtatrabaho sa malayong trabaho. Bahagi 2 Art. 312.3 Labor Code ng Russian Federation.

Kung ang isang aksidente ay nangyari sa isang teleworker habang nagtatrabaho, paano ito masisiyasat sa pagsasanay?

A.S. Leonov: Walang espesyal na pamamaraan para sa pag-iimbestiga sa mga aksidenteng nangyari sa mga malalayong manggagawa, at dito dapat magabayan ang isa pangkalahatang probisyon TK Artikulo 227-231 ng Labor Code ng Russian Federation. Dapat imbestigahan at ipaalam ng employer ang state labor inspectorate. Sa tingin ko ito ay dapat na isang inspeksyon sa lugar ng paninirahan o pananatili ng empleyado.

Siyempre, maaaring may mga kahirapan sa pagtukoy kung ang aksidenteng kinasasangkutan ng isang teleworker mismo ay pang-industriya. Halimbawa, kung ang isang laptop ay sumabog sa mga kamay ng isang empleyado, kinakailangan upang matukoy kung isinasagawa niya ang takdang-aralin ng employer sa sandaling iyon.

Malamang na maaaring gumawa ng pagkakaiba kung ang teleworker ay nagtatrabaho sa kanilang sariling kagamitan o sa kagamitan ng employer. At kung ito ay kanyang sariling kagamitan, ang mga kinakailangan para sa kagamitan at tatak nito ay tinutukoy ng kontrata ng trabaho?

Kailangan bang tukuyin ang oras ng pagtatrabaho ng isang malayong manggagawa sa isang kontrata sa pagtatrabaho?

A.S. Leonov: Hindi ito kailangan. Ngunit kung mahalaga para sa employer na ang empleyado ay online para sa isang tiyak na oras at, halimbawa, pangasiwaan ang site, ipinapayong itatag ang mga oras ng pagtatrabaho sa isang kontrata sa pagtatrabaho. Pinapayagan ka ng modernong software na subaybayan kung sumusunod ang empleyado sa iskedyul ng trabaho.

At kung ang trabaho ay, sabihin nating, pagsubok ng isang online na laro, hindi na kailangang magtakda ng iskedyul ng trabaho. Pagkatapos, kung hindi ito ibinigay sa kontrata, ang rehimeng paggawa ay itinatag ng manggagawa mismo. Art. 312.4 Labor Code ng Russian Federation.

Kasama ba sa iskedyul ng bakasyon ang mga malalayong manggagawa?

Ibinibigay din ba ang leave sa pag-aaral sa isang malayong manggagawa gaya ng dati?

Ang isang kontrata sa pagtatrabaho sa isang malayong manggagawa ay maaaring magbigay ng mga batayan para sa pagwawakas nito sa inisyatiba ng employer Bahagi 1 Art. 312.5 Labor Code ng Russian Federation. Anong mga dahilan kaya ito?

A.S. Leonov: Ito ay malamang na ilang salik na maaaring humadlang sa isang teleworker sa pagganap ng kanyang mga tungkulin. Ngunit dapat nating tandaan na ang mga naturang karagdagang batayan ay hindi dapat magpalala sa sitwasyon ng mga malalayong manggagawa kumpara sa ibang mga kategorya ng mga manggagawa.

Kung ang empleyado at ang employer ay matatagpuan sa magkaibang rehiyon, anong mga pamantayan, halimbawa, ang pagtatatag ng rehiyonal na minimum na sahod, ang dapat gamitin?

A.S. Leonov: Sa aking opinyon, kailangan nating tumuon sa pinakamababang sahod ng rehiyon kung saan nakatira at nagtatrabaho ang empleyado. Pagkatapos ng lahat, ang mga kondisyon ng pamumuhay at mga antas ng presyo ay naiiba sa iba't ibang mga rehiyon.

Ang parehong naaangkop sa "northern" coefficients at premium. Ang kanilang layunin ay upang mabayaran ang empleyado para sa mga gastos sa pamumuhay sa isang malupit na klima. Samakatuwid, kung ang isang empleyado ay nakatira sa timog at ang nagtatrabaho na organisasyon ay matatagpuan sa hilaga, ang "northern" coefficient ay hindi nalalapat sa suweldo ng empleyado.

Inilipat ba ang personal income tax ng isang remote worker sa lokasyon ng employer?

A.S. Leonov: Walang mga espesyal na tampok dito. Ang personal na buwis sa kita sa kita ng mga malalayong manggagawa ay binabayaran sa lokasyon ng employer.

Dapat bang magreklamo ang isang malayong manggagawa sa labor inspectorate kung saang rehiyon - sa kanya o sa kanyang amo - kung ang kanyang mga karapatan ay nilabag?

A.S. Leonov: Federal Labor Inspectorate - pinag-isa sentralisadong sistema. Samakatuwid, sa palagay ko ay maaaring makipag-ugnayan ang isang malayong manggagawa sa inspektorate sa kanyang tinitirhan. At hindi mo na kailangang pumunta doon nang personal, magpadala lang ng email.

Ang impormasyon tungkol sa malayong trabaho ay maaaring, sa kahilingan ng empleyado, ay hindi isama sa work book. Ano ang irerekomenda mo: pagpasok ng impormasyon tungkol sa malayong trabaho sa work book o hindi?

A.S. Leonov: Ang libro ng trabaho ay ang pangunahing dokumento na nagpapatunay sa kasaysayan ng trabaho Art. 66 Labor Code ng Russian Federation. Ang mga panukala ay paulit-ulit na ginawa upang alisin ang mga libro ng trabaho. Ngunit ito ay mangyayari, sa palagay ko, sa loob ng 15-20 taon.

Ang karanasan sa trabaho ng isang malayong manggagawa ay maaaring kumpirmahin sa pamamagitan ng isang kontrata sa pagtatrabaho, kaya naman pinapayagan itong hindi gumawa ng mga entry sa kanyang work book.

Ngunit para sa maraming mga opisyal ng tauhan, kapag kumukuha ng isang bagong empleyado, mahalagang malaman nang eksakto ang lahat ng kanyang mga nakaraang lugar ng trabaho, ang mga yugto ng kanyang karera, at ang mga dahilan para sa mga dismissal. At ang mga entry sa work book ay nagbibigay sa kanila ng higit na kumpiyansa.

Maaaring mawala sa koreo ang mga dokumentong ipinadala ng isang malayong manggagawa sa employer, kabilang ang isang libro ng talaan sa trabaho. Paano mapoprotektahan ng isang empleyado ang kanyang sarili mula sa mga posibleng problema?

A.S. Leonov: Bago magpadala ng work book o iba pang mahalagang dokumento sa pamamagitan ng koreo, ipinapayong gumawa ng kopya nito at ipa-certify ito ng notaryo. Pagkatapos, kung mawala sa post office ang work book, maaari itong ibalik.

Mas mainam na magpadala ng mga dokumento sa pamamagitan ng rehistradong mail na may listahan ng mga attachment.

Kung ang isang empleyado ay magkasakit, dapat siyang magpadala ng mga dokumento sa employer sa pamamagitan ng rehistradong koreo. Maaari ba niyang dalhin sila nang personal?

A.S. Leonov: Posibilidad na magbigay ng sick leave nang personal sa Ch. 49.1 ng Labor Code ay talagang hindi ibinigay para sa, ngunit ito ay isang teknikal na depekto. Kung ang empleyado ay nakatira sa parehong lokalidad ng employer, maaari niyang ihatid ang mga dokumento nang personal.

At kung ang isang empleyado ay nakatira sa ibang lokalidad at dumating upang personal na mag-abot ng work book o sick leave sa employer, dapat bang bayaran ng employer ang empleyado para sa mga gastos sa paglalakbay? Maaari ba itong i-frame bilang isang business trip?

A.S. Leonov: Sa tingin ko hindi. Pagkatapos ng lahat, ang empleyado ay hindi kailangang pumunta sa employer. Ito ang kanyang initiative. Samakatuwid, ang tagapag-empleyo ay hindi dapat mag-reimburse ng mga naturang gastos, higit na hindi mag-ayos ng isang paglalakbay sa negosyo.

Paano binabayaran ang benepisyo kung ang employer ay matatagpuan sa isang rehiyon kung saan nagaganap ang isang pilot project para sa pagbabayad ng mga benepisyo nang direkta mula sa Social Insurance Fund, at ang empleyado ay nasa isang rehiyon na hindi nakikilahok sa proyekto (o vice versa)?

A.S. Leonov: Sa mga kasong ito, ang lahat ay nakasalalay sa kung anong mga patakaran sa pagbabayad ang nalalapat sa rehiyon kung saan matatagpuan ang employer. Sa anumang kaso, ang empleyado ay nagpapadala ng isang sick leave certificate sa employer.

Kung sa lokasyon ng employer meron pangkalahatang tuntunin, pagkatapos ay binabayaran niya ang sick leave na ito sa parehong paraan tulad ng ibang mga empleyado.

Kung ang employer ay matatagpuan sa rehiyon kung saan ginaganap ang pilot project, kakailanganin niyang ilipat ang sick leave na ito sa opisina ng Social Insurance Fund kasama ang mga detalye ng bank account ng empleyado kung saan naipon ang bayad. sahod. Sick leave sa kasong ito, ang Social Insurance Fund ay direktang babayaran sa empleyado.

Paano binabayaran ang mga malalayong manggagawa para sa obertaym, trabaho tuwing katapusan ng linggo at pista opisyal?

A.S. Leonov: Kung ang mga oras ng pagtatrabaho ay itinakda sa kontrata sa pagtatrabaho, at hihilingin ng employer sa malayong manggagawa na magtrabaho nang dagdag sa ibang mga oras, kailangan niyang bayaran ang empleyado ng lahat ng kabayarang itinatadhana ng batas. Bahagi 3 Art. 312.1 Kodigo sa Paggawa ng Russian Federation.

Kung ang empleyado mismo ang nagpasiya ng kanyang iskedyul ng trabaho, kabayaran para sa overtime na trabaho ay hindi binabayaran.

Paano gawing pormal ang isang relasyon sa trabaho sa isang malayong empleyado

Tutulungan ka ng artikulo na malaman kung paano gawing pormal ang isang relasyon sa trabaho sa isang malayong empleyado habang nagtatrabaho nang malayuan, kung ang isang iskedyul ng trabaho ay itinatag para sa kanya at kung ano ang pamamaraan para sa pagpapaalis.

Mas gusto ng maraming mamamayan na magtrabaho mula sa bahay, hindi alintana kung mayroon silang pagkakataon na bisitahin ang lugar ng trabaho araw-araw. Sa kabila ng katotohanan na ang mga malalayong manggagawa ay maaaring gumanap ng parehong trabaho bilang mga manggagawa sa teritoryo ng organisasyon, ang mga kondisyon ng kanilang pagtatrabaho ay naiiba sa mga pamantayan. Tungkol sa kung paano gawing pormal ang mga relasyon sa paggawa sa isang malayong manggagawa at kung ano ang kanilang karapatan pagbabayad ng insurance at kung ano ang pamamaraan para sa pagpapaalis ay sasabihin namin sa artikulong ito.

sa menu

Pangkalahatang Impormasyon

Mayroong mga sumusunod na paraan ng remote na trabaho:

1. Malayong trabaho.
2. Takdang aralin.

Tandaan: Pagkakaiba sa pagitan ng bahay at telework

Ang mga mamamayang nagtatrabaho sa malayo ay napapailalim sa pangkalahatang mga pamantayan batas sa paggawa. (Bahagi 3 ng Labor Code ng Russian Federation).

Mga kakaiba relasyon sa paggawa sa mga malalayong empleyado ay kinokontrol ng mga sumusunod na regulasyon:

• Labor Code ng Russian Federation, lalo.
• Batas Blg. 63-FZ ng 04/06/2011, na sumasalamin sa impormasyon tungkol sa pamamaraan para sa pagkuha ng electronic digital signature at pagpapalitan ng mga elektronikong dokumento sa pagitan ng employer at mga empleyado.

Ang mga malalayong manggagawa ay dapat isama sa mga tauhan ng organisasyon.

1. Kinokontrol ng employer.
2. Ang empleyado ay naroroon o kailangang dumating doon kung kinakailangan.

Bago tapusin ang isang kontrata sa pagtatrabaho, obligado ang employer na gawing pamilyar ang empleyado sa iba't ibang mga lokal na aksyon:

• Mga regulasyon sa paggawa.
• Mga regulasyon sa mga bonus.
• Kolektibong kasunduan, atbp.

Ipatupad ang pamamaraang ito posible sa pamamagitan ng electronic exchange sa pagitan ng isang employer at isang empleyado na nagtatrabaho sa malayo. Mga dokumento sa sapilitan dapat na lagdaan sa elektronikong paraan.

Ang panuntunang ito ay kinumpirma ng mga sumusunod na dokumento ng regulasyon:

• Labor Code ng Russian Federation, bahagi 5 ng artikulo 312.1, bahagi 5 ng artikulo 312.2.
• Batas Blg. 63-FZ ng 04/06/2011, artikulo 6.

Ang mga relasyon sa paggawa sa pagitan ng mga taong ito ay pormal na alinsunod sa mga pangkalahatang tuntunin sa ilalim ng Artikulo 68 ng Labor Code ng Russian Federation.

Kasama sa proseso ng pagpaparehistro ang mga sumusunod na puntos:

1. Pagbuo ng isang kontrata sa pagtatrabaho.
2. Pag-isyu ng employment order.
3. Pagtatatag ng isang personal na kard.
4. Paggawa ng entry sa work book.

sa menu

Iskedyul ng trabaho at pahinga ng isang malayong empleyado

Kung maaari, itinatakda ng malayong manggagawa ang iskedyul ng trabaho nang nakapag-iisa. Kapag ang trabaho ay kinakailangan upang makumpleto sa isang tiyak na oras, pagkatapos panuntunang ito ay naayos sa kontrata sa pagtatrabaho o karagdagang kasunduan.

Halimbawa ng isang entry: "Ang oras ng trabaho ng empleyado ay nakatakda mula 10.00 hanggang 19.00. Lunch break - mula 14.00 hanggang 15.00"

Ang pamamaraan para sa pagbibigay ng taunang at iba pang bakasyon ay naayos sa kontrata sa pagtatrabaho at isinasagawa alinsunod sa mga pangkalahatang tuntunin.

Halimbawang entry: "Ang empleyado ay binibigyan ng taunang bayad na bakasyon na 28 mga araw sa kalendaryo ayon sa iskedyul ng bakasyon."

Ang isang malayong manggagawa ay nagtatrabaho kung kailan niya gusto, kaya wala siyang pahinga.

Ang malayong manggagawa ay nagtrabaho sa isang araw na walang pasok. Paano babayaran ito kung ang kontrata sa pagtatrabaho ay nagbibigay para sa pagtatatag ng mga oras ng pagtatrabaho at oras ng pahinga sa pagpapasya ng empleyado?

Tandaan: Ang mga paliwanag sa isyung ito ay ibinigay ni Rostrud sa pagsusuri para sa Mayo 2018.

Ang batas sa paggawa ay hindi nagbibigay ng isang espesyal na pamamaraan para sa pagbibigay ng mga malalayong manggagawa ng mga araw ng pahinga para sa pagtatrabaho sa katapusan ng linggo. Dahil ang kontrata sa pagtatrabaho ay hindi tumutukoy sa iskedyul ng trabaho at pahinga ng naturang empleyado (tinutukoy ng empleyado ang iskedyul ng trabaho at pahinga sa kanyang sariling paghuhusga), imposibleng bilangin ang kanyang trabaho sa isang partikular na araw.

Pagpapalitan ng mga dokumento sa elektronikong anyo

Ang isang empleyadong nagtatrabaho sa malayo ay maaaring makipag-ugnayan sa employer sa pamamagitan ng email. Halimbawa, kung kailangan niyang maghatid ng ilang impormasyon o magsulat ng isang pahayag. Ang mga aplikasyon ay na-certify gamit ang electronic signature.

Upang makipagpalitan ng mga dokumento sa elektronikong paraan, ang parehong partido ay dapat magkaroon ng pinalakas na kwalipikadong electronic na lagda na inisyu ng isang espesyal na sentro ng sertipikasyon.

Kung ang isang malayong manggagawa ay nangangailangan ng mga kopya ng ilang mga dokumento sa trabaho at hindi ipinahiwatig sa aplikasyon na ang mga ito ay maaaring ipadala sa elektronikong format, ang employer ay dapat magpadala sa kanila sa pamamagitan ng rehistradong koreo na may abiso. Ang mga kopya ay dapat ipadala sa empleyado sa loob ng 3 araw ng trabaho mula sa petsa ng pagtanggap ng kahilingan (Bahagi 8 ng Artikulo 312.1 ng Labor Code ng Russian Federation).

sa menu

Mga pagbabayad ng insurance

Ang isang malayong manggagawa ay may karapatang tumanggap ng mga bayad sa insurance (, mga benepisyo sa maternity, atbp.) ayon sa mga pangkalahatang prinsipyo.

Upang matanggap ang mga pagbabayad na ito, dapat mong ipadala ang orihinal na mga dokumento na naaayon sa kaso (sertipiko ng kawalan ng kakayahan para sa trabaho, mga sertipiko) sa employer sa pamamagitan ng rehistradong koreo.

Ang mga patakarang ito ay tinukoy sa mga bahagi 6, 7, 8 ng Artikulo 312.1 ng Labor Code ng Russia.

sa menu

Kaligtasan at Kalusugan sa Trabaho

Mga direktang responsibilidad ng employer na protektahan at tiyakin ang mga hindi mapanganib na kondisyon sa trabaho para sa mga malalayong empleyado:

1. Sundin ang mga tagubilin ng State Labor Inspectorate.
2. Magbayad ng mga premium para sa insurance ng mga malalayong manggagawa laban sa mga sakit at aksidente sa trabaho.
3. Siyasatin ang mga aksidenteng nangyari sa isang empleyado.
4. Siyasatin ang mga sakit sa trabaho ng empleyado.
5. Ipakilala ang mga manggagawa sa mga kinakailangan sa kaligtasan sa paggawa kapag nagtatrabaho sa kagamitan.

Walang obligasyon ang employer na magbigay malalayong manggagawa espesyal na pananamit, pagsasanay sa ligtas na pagganap sa trabaho, maliban kung ito ay tinukoy sa kontrata sa pagtatrabaho.

Walang espesyal na pagtatasa ng mga kondisyon sa pagtatrabaho para sa mga malalayong teleworker

Ayon sa talata 3 ng Artikulo 3 "Espesyal na pagtatasa ng mga kondisyon sa pagtatrabaho" Ang isang espesyal na pagtatasa ng mga kondisyon sa pagtatrabaho ay hindi isinasagawa kaugnay sa mga kondisyon ng pagtatrabaho ng mga homeworker at remote na manggagawa at mga manggagawa na pumasok sa mga relasyon sa paggawa sa mga employer - mga indibidwal, hindi pagiging mga indibidwal na negosyante. Sa bagay na ito, tungkol sa mga kondisyon sa pagtatrabaho mga homeworker at teleworker- espesyal na pagtatasa ng mga kondisyon sa pagtatrabaho hindi natupad.

sa menu

Pagtanggal ng isang malayong empleyado

Ayon sa Labor Code ng Russia, ang pagpapaalis ng isang malayong manggagawa ay isinasagawa sa pangkalahatang mga batayan.

Kung ang empleyado at employer ay nagpapalitan ng mga dokumento sa elektronikong paraan, kung gayon ang utos ng pagpapaalis ay dapat ipadala sa katulad na paraan. Ang empleyado na pamilyar sa order ay dapat ipadala ang dokumento pabalik, na i-verify ito gamit ang isang electronic na lagda.

Sa araw na ang empleyado ay tinanggal, ang employer ay dapat magbigay sa kanya ng isang kopya ng order sa papel na form. Ang dokumento ay ipinadala sa pamamagitan ng rehistradong mail na may abiso. Susunod, ang huling pagbabayad ay ginawa at ang data ay ipinasok sa personal na card. Ang mga patakarang ito ay makikita sa Bahagi 2 ng Artikulo 312.5

MGA KARAGDAGANG LINK sa paksa

1. TRABAHO mula sa bahay
   Tutulungan ka ng artikulong malaman kung paano irehistro ang mga empleyadong nakabase sa bahay para sa trabaho, kung dapat bang gumawa ng mga trabaho para sa kanila, at kung sino ang may priyoridad na karapatang magtrabaho mula sa bahay at magtapos ng kontrata sa gawaing bahay.
2. 
   Tutulungan ka ng artikulong makahanap ng trabaho na walang karanasan at mga bakante sa mga site ng paghahanap, magsulat ng resume nang tama, ano magaling ngayon sa bahay, pagbabayad, paglalakbay sa negosyo, trabaho bilang isang driver sa Moscow, Minsk, St.
3. 
   Sasabihin sa iyo ng artikulo kung paano kumita ng pera sa Internet nang walang pamumuhunan. Ang pagtatrabaho sa Internet mula sa bahay at marami pang ibang paraan para kumita ng pera ay tatalakayin.
4. 
   Tutulungan ka ng artikulo na maunawaan kung paano kumita ng pera sa bahay at makakuha ng karagdagang tunay na kita sa Internet nang walang pamumuhunan. Mga ideyang ibinigay karagdagang kita sa Moscow o ibang lungsod sa Russian Federation.
5. 
   Ang isang pangkalahatang-ideya ng mga mapagkukunan ay ibinigay kung saan makakahanap ka ng mga bakante at magtrabaho sa Moscow sa panahon ng krisis.

" № 12/2017

Ano ang kakanyahan ng malayong trabaho? Sino ang maaaring magtrabaho sa ganitong paraan? Paano ka mag-a-apply para sa malayong trabaho? Ano ang mga mga kinakailangan kontrata sa pagtatrabaho? Paano nagpapalitan ng mga dokumento sa pagitan ng isang empleyado at isang employer sa iba't ibang sitwasyon? Sa anong mga dahilan maaari mong tanggalin ang isang malayong manggagawa? Anong mga entry at kailan ginawa sa work book ng naturang empleyado?

Ang malayong trabaho, o, kung tawagin, trabaho na may malayuang pag-access, ay nagiging popular, kasama na sa mga ahensya ng gobyerno. Walang alinlangan na ang mode ng trabaho na ito ay maginhawa para sa parehong empleyado at employer. Gayunpaman, dahil ang malayong trabaho ay hindi pa umiiral nang napakatagal, ang mga tagapag-empleyo ay nagkamali sa pagtatatag, pagsasaayos, o pagwawakas nito. Sino ang maaaring gumamit ng mode ng operasyon na ito? Paano ito gagawin? Paano isinasagawa ang pakikipag-ugnayan sa pagitan ng empleyado at employer? Sa anong mga dahilan maaari mong tanggalin ang isang malayong manggagawa? Makakakita ka ng mga sagot sa mga ito at iba pang mga tanong sa artikulo.

Ang kakanyahan ng malayong trabaho.

Sa bisa ng Art. 312.1 ng Labor Code ng Russian Federation, ang malayong trabaho ay ang pagganap ng isang function ng paggawa na tinukoy sa isang kontrata sa pagtatrabaho:

sa labas ng lokasyon ng employer, sangay nito, tanggapan ng kinatawan, iba pang hiwalay na yunit ng istruktura (kabilang ang mga matatagpuan sa ibang lugar);

sa labas ng isang nakatigil na lugar ng trabaho, teritoryo o pasilidad nang direkta o hindi direkta sa ilalim ng kontrol ng employer.

Ang kondisyon para sa malayong trabaho ay ang paggamit ng pampublikong impormasyon at mga network ng telekomunikasyon, kabilang ang Internet, upang maisagawa ang tungkulin ng trabaho at para sa pakikipag-ugnayan sa pagitan ng employer at empleyado sa mga isyu na may kaugnayan sa pagpapatupad nito.

Ang mga remote na manggagawa ay itinuturing na mga taong pumasok sa isang kontrata para magtrabaho nang malayuan. Ang mga ito ay napapailalim sa batas sa paggawa at iba pang mga batas na naglalaman ng mga pamantayan batas sa paggawa, isinasaalang-alang ang mga tampok na itinatag ng Ch. 49.1 Kodigo sa Paggawa ng Russian Federation.

Para sa iyong kaalaman:

Hindi na kailangang lituhin ang malayong trabaho sa gawaing bahay. Ayon kay Art. 310 ng Labor Code ng Russian Federation, ang mga homeworker ay itinuturing na mga taong pumasok sa isang kontrata sa pagtatrabaho upang magsagawa ng trabaho sa bahay gamit ang mga materyales at gamit ang mga tool at mekanismo na ibinigay ng employer o binili ng homeworker sa kanyang sariling gastos. Ang resulta ng gawaing bahay ay ilang partikular na produkto, at ang resulta ng malayong trabaho ay impormasyon, impormasyon, at intelektwal na ari-arian.

Ang mga malalayong manggagawa ay maaaring, halimbawa, mga programmer, editor, accountant, guro, abogado. Iyon ay, ang mga nagsasagawa ng ilang trabaho sa bahay o sa ibang lugar na hindi nasa ilalim ng kontrol ng employer, ngunit nakikipag-ugnayan sa kanya sa pamamagitan ng Internet.

Gayunpaman, mali ang pagrehistro ng ilang employer sa malayong trabaho. Halimbawa, ang isang tagapag-empleyo ay pumasok sa isang malayong kasunduan sa trabaho kasama ang isang highly qualified na dayuhang espesyalista para sa posisyon ng isang brand chef, na ang aktwal na lugar ng trabaho ay isang restaurant sa ibang republika (tingnan ang Appeal ruling ng Moscow City Court na may petsang Hulyo 18, 2017 sa kaso No. 33-22475/2017) . Ang tanong kung ang gawaing ito ay itinuturing na malayo ay hindi lumabas sa panahon ng pagsasaalang-alang ng kaso. Gayunpaman, nais kong bigyang-diin iyon sa sa kasong ito ang isang regular na kontrata sa pagtatrabaho ay dapat tapusin, ayon sa kung saan ang lugar ng trabaho structural subdivision, na matatagpuan sa ibang lugar, ngunit kontrolado ng employer.

Bilang karagdagan, ang Ministri ng Paggawa ay paulit-ulit na ( huling beses sa Liham Blg. 14-2/OOG-245 na may petsang Enero 16, 2017) ay nagpahayag ng opinyon na ang batas sa paggawa ay kasalukuyang hindi nagbibigay ng pagkakataon para sa isang employer na tapusin ang isang kontrata sa pagtatrabaho sa malayong trabaho kasama ang isang mamamayan ng Russian Federation, isang dayuhang mamamayan o isang taong walang estado kung siya ay nagtatrabaho sa labas ng Russian Federation, dahil ang pagtatapos ng isang kontrata sa pagtatrabaho sa mga naturang termino ay lumalabag sa Labor Code ng Russian Federation. Sa partikular, hindi matutupad ng employer ang mga obligasyon nito na mabigyan ng ligtas na mga kondisyon sa pagtatrabaho ang mga malalayong manggagawa at ang proteksyon nito (Bahagi 2 ng Artikulo 312.3 ng Labor Code ng Russian Federation) dahil sa katotohanan na ang mga pederal na batas at iba pang legal na regulasyon. Ang mga gawa ng Russian Federation na bumubuo ng batas sa paggawa ay nalalapat lamang sa teritoryo ng ating bansa (Bahagi 1 ng Artikulo 13 ng Labor Code ng Russian Federation). Inirerekomenda na tapusin ang mga kontratang sibil sa naturang mga mamamayan.

Samakatuwid, bago irehistro ang isang empleyado nang malayuan, pag-isipang mabuti kung ang gawaing ginagawa ay nasa ilalim ng kahulugan ng malayong trabaho.

Nag-aayos kami ng malayong appointment.

Ang isang malayong manggagawa ay tinanggap ayon sa mga pangkalahatang tuntunin na ibinigay para sa Art. 68 ng Labor Code ng Russian Federation, ngunit sa pagsunod sa mga kinakailangan ng Kabanata. 49.1 ng Labor Code ng Russian Federation at Federal Law na may petsang Abril 6, 2011 No. 63-FZ "Sa Electronic Signatures" (mula dito ay tinutukoy bilang Batas Blg. 63-FZ).

Tandaan:

Ang isang kontrata sa pagtatrabaho sa malayong trabaho at mga kasunduan upang baguhin ang mga tuntunin ng kontratang ito na tinutukoy ng mga partido ay maaaring tapusin sa pamamagitan ng pagpapalitan ng mga elektronikong dokumento (Bahagi 1 ng Artikulo 312.2 ng Labor Code ng Russian Federation). Sa kasong ito, ang empleyado at ang tagapag-empleyo ay dapat gumamit ng pinahusay na qualified electronic signature sa paraang ito itinatadhana ng batas No. 63-FZ.

Sa kabila ng pagtatapos ng isang elektronikong kontrata sa pagtatrabaho, ang batas ay nagtatatag ng kinakailangan para sa isang papel na anyo ng kontrata. Ang employer, sa loob ng tatlong araw sa kalendaryo mula sa petsa ng pagtatapos ng kasunduang ito, ay obligadong magpadala sa malayong manggagawa sa pamamagitan ng rehistradong koreo na may abiso ng isang kopya ng kasunduang ito sa papel.

Mula sa probisyong ito ay sumusunod na ang employer ay nagpapadala ng nilagdaang kopya ng kontrata sa pagtatrabaho sa empleyado. Walang obligasyon para sa empleyado na magpadala sa employer sa pamamagitan ng koreo ng pangalawang, pinirmahang kopya.

Bago tapusin ang isang kontrata sa pagtatrabaho, ang isang malayong manggagawa ay dapat magsumite ng mga dokumentong nakalista sa Art. 65 Labor Code ng Russian Federation. Paano ito nangyayari?

Ang Artikulo 312.2 ng Labor Code ng Russian Federation ay nagtatatag na kapag nagtapos ng isang kontrata sa pagtatrabaho sa malayong trabaho sa pamamagitan ng pagpapalitan ng mga elektronikong dokumento, ang mga dokumento na ibinigay para sa Art. 65 ng Labor Code ng Russian Federation, ay maaaring iharap sa employer ng isang taong nag-aaplay para sa malayong trabaho sa electronic form. Sa kahilingan ng employer, ang taong ito ay obligadong ipadala sa kanya sa pamamagitan ng rehistradong koreo na may abiso ng mga notarized na kopya ng mga tinukoy na dokumento sa papel.

Kung ang naturang kasunduan ay natapos ng isang tao sa unang pagkakataon, tumatanggap siya ng isang sertipiko ng seguro ng sapilitang seguro sa pensiyon nang nakapag-iisa.

Bilang karagdagan, may mga espesyal na tampok sa disenyo ng work book. Sa partikular, sa pamamagitan ng kasunduan ng mga partido sa isang kontrata sa pagtatrabaho sa malayong trabaho, ang impormasyon tungkol dito ay maaaring hindi maipasok sa work book ng empleyado, at kapag nagtapos ng isang kontrata sa pagtatrabaho sa unang pagkakataon, maaaring hindi ito maitala.

Kaya, kung walang mga entry sa work book tungkol sa trabaho ng isang remote na manggagawa ang ginawa, ang pangunahing dokumento tungkol sa kanyang aktibidad sa trabaho, na nagpapatunay senioridad, magkakaroon siya ng kontrata sa pagtatrabaho para sa malayong trabaho.

Para sa iyong kaalaman:

Kung nais ng isang empleyado na maisama sa work book ang isang talaan ng kanyang malayong trabaho, dapat niya itong ibigay nang personal sa employer o ipadala ito sa pamamagitan ng rehistradong koreo na may abiso.

Dahil ang pagpasok sa work book isang entry tungkol sa malayong kalikasan ng trabaho ay hindi ibinigay para sa Mga Tagubilin para sa pagpuno ng mga libro ng trabaho, na inaprubahan ng Resolution ng Ministry of Labor ng Russian Federation ng Oktubre 10, 2003 No. 69, ang ang pagpasok para sa trabaho ay ginawa ayon sa mga pangkalahatang tuntunin.

Tulad ng mga regular na manggagawa, ang mga malalayong manggagawa, bago magtapos ng isang kontrata sa pagtatrabaho, ay dapat na pamilyar sa mga dokumentong ibinigay para sa Bahagi 3 ng Art. 68 ng Labor Code ng Russian Federation (na may mga panloob na regulasyon sa paggawa, iba pang mga lokal na regulasyon na direktang nauugnay sa aktibidad ng trabaho ng empleyado, kolektibong kasunduan). Ang ganitong pamilyarisasyon ay maaari ding isagawa sa pamamagitan ng pagpapalitan ng mga elektronikong dokumento.

Batay sa kontrata sa pagtatrabaho, nag-isyu ang employer ng order para sa malayong trabaho. Ito ay pinoproseso sa parehong paraan tulad ng kapag kumukuha ng ibang mga empleyado ng organisasyon. Kasabay nito, sa hanay na "Mga kondisyon ng trabaho, likas na katangian ng trabaho" ay nagpapahiwatig: "Malayo na trabaho".

Kung ang pakikipag-ugnayan sa pagitan ng isang empleyado at isang tagapag-empleyo ay isinasagawa sa pamamagitan ng pagpapalitan ng mga elektronikong dokumento na may mga digital na lagda, kung gayon ang empleyado ay maaaring pamilyar sa order ng trabaho sa parehong paraan (Bahagi 5 ng Artikulo 312.1 ng Labor Code ng Russian Federation).

Kontrata sa pagtatrabaho.

Una sa lahat, tandaan namin na ang kontrata sa pagtatrabaho ay dapat ipahiwatig ang uri ng trabaho - remote (Artikulo 312.2 ng Labor Code ng Russian Federation). Halimbawa:

Ang empleyado ay nagsasagawa ng labor function sa labas ng lokasyon ng employer (malayuan).

Kasabay nito, tulad ng anumang ibang kontrata sa pagtatrabaho, ang isang kontrata para sa malayong trabaho ay dapat isama ang mga mandatoryong kundisyon na tinukoy sa Art. 57 ng Labor Code ng Russian Federation, kabilang ang:

lugar ng trabaho. Ang organisasyon at ang lokasyon nito ay nakasaad dito. Ngunit ang lugar ng trabaho (address ng paninirahan, email address) ay dapat ipahiwatig sa karagdagang kondisyon na "Paglilinaw ng lugar ng trabaho";

• oras ng trabaho at oras ng pahinga, atbp. Ang mga oras ng pagtatrabaho ay maaaring itakda sa kapareho ng para sa lahat ng empleyado ng organisasyon, ngunit maaaring magkaiba sila;

Ang isang malayong manggagawa ay may karapatang tukuyin ang mga oras ng pagtatrabaho at oras ng pahinga nang nakapag-iisa, maliban kung iba ang ibinigay sa kontrata sa pagtatrabaho (Bahagi 1, Artikulo 312.4 ng Labor Code ng Russian Federation).

• mga tuntunin ng suweldo (kabilang ang laki ng rate ng taripa o suweldo (opisyal na suweldo) ng empleyado, mga karagdagang pagbabayad, allowance at pagbabayad ng insentibo). Dito, siguraduhing ipahiwatig ang paraan ng pagbabayad ng suweldo - ilipat sa bank card(Artikulo 136 ng Labor Code ng Russian Federation).

Tandaan:

Tukuyin sa kontrata ang paraan ng pakikipag-ugnayan sa pagitan ng empleyado at ng employer, pati na rin ang deadline para sa pagkumpirma ng pagtanggap ng isang elektronikong dokumento mula sa kabilang partido (Artikulo 312.1 ng Labor Code ng Russian Federation).

Bilang karagdagan sa mga ipinag-uutos, ang kontrata sa pagtatrabaho ay maaaring, sa pamamagitan ng kasunduan ng mga partido, isama karagdagang mga kondisyon, na hindi nagpapalala sa posisyon ng empleyado (bahagi 5 ng artikulo 57, bahagi 6 ng artikulo 312.2 ng Labor Code ng Russian Federation), sa partikular:

sa pamamaraan para sa paggawa ng mga entry sa work book (Bahagi 6 ng Artikulo 312.2);

• sa pamamaraan at mga tuntunin para sa pagbibigay sa empleyado ng kagamitan at iba pang teknikal na paraan na kinakailangan upang maisagawa ang mga tungkulin sa trabaho, pati na rin software alinsunod sa mga kinakailangan ng employer (Bahagi 8 ng Artikulo 312.2). Halimbawa:

Ang employer ay nangangako na bigyan ang empleyado ng isang computer, telepono, modem, teknikal na dokumentasyon kinakailangan para sa empleyado na gampanan ang kanyang mga tungkulin sa trabaho sa loob ng panahong ______________.

Kung ang responsibilidad na ito ay itinalaga sa empleyado, ang kondisyon ay maaaring ang mga sumusunod:

Ang empleyado ay nakapag-iisa na nagbibigay sa kanyang sarili ng isang computer, printer, fax, mga komunikasyon sa telepono, at paraan ng pag-access sa Internet.

sa pamamaraan para sa empleyado na gumamit ng mga tool sa seguridad ng impormasyon alinsunod sa mga rekomendasyon ng employer (Bahagi 8 ng Artikulo 312.2);

sa pamamaraan at mga tuntunin para sa pagbabayad ng isang empleyado para sa mga gastos na nauugnay sa malayong trabaho kung, sa ilalim ng mga tuntunin ng kontrata, gumagamit siya ng kagamitan at iba pang software at hardware na pag-aari niya o inuupahan (Artikulo 188, Bahagi 1 ng Artikulo 312.3 ng Kodigo sa Paggawa ng Russian Federation). Kasabay nito, ipinapayong malinaw na sabihin sa kontrata kung aling mga gastos ang napapailalim sa muling pagbabayad, kung anong mga dokumento ang dapat nilang kumpirmahin, atbp.;

sa pamamaraan at tiyempo at porma para sa empleyado na magsumite ng mga ulat sa gawaing isinagawa (Bahagi 1 ng Artikulo 312.3).

Bilang karagdagan, maaari mong ipahiwatig ang mga karagdagang batayan para sa pagtatapos ng isang kontrata sa pagtatrabaho sa inisyatiba ng employer (Bahagi 1 ng Artikulo 312.5 ng Labor Code ng Russian Federation).

Ang mga nuances ng malayong trabaho.

Dahil sa panahon ng mga aktibidad sa trabaho, ang komunikasyon sa pagitan ng employer at ng remote na manggagawa ay isinasagawa sa pamamagitan ng elektronikong komunikasyon, ipinapalagay na ang empleyado at ang employer ay nagpapadala ng anumang mga dokumento sa electronic form. Ngunit sa Art. Ang 312.1 ng Labor Code ng Russian Federation ay tumutukoy na ang mga naturang dokumento, bilang karagdagan sa kontrata sa pagtatrabaho, mga order, abiso at iba pang mga dokumento, sa partikular, ay mga pahayag, paliwanag at iba pang impormasyon mula sa empleyado. Itinatag din na kung ang isang empleyado ay nagpadala ng isang dokumento tulad ng isang aplikasyon para sa pagpapalabas ng nararapat na sertipikadong mga kopya ng mga dokumentong may kaugnayan sa trabaho (Artikulo 62 ng Labor Code ng Russian Federation), ang employer ay hindi lalampas sa tatlong araw ng trabaho mula sa ang petsa ng pag-file ng nasabing aplikasyon ay obligadong magpadala ng mga kopya sa malayong manggagawa sa pamamagitan ng koreo sa pamamagitan ng rehistradong koreo na may abiso o, kung ipinahiwatig sa aplikasyon, sa anyo ng isang elektronikong dokumento.

Kung ang isang empleyado ay nagkasakit o pupunta sa maternity o child care leave, dapat niyang ipadala sa employer ang orihinal ng mga nauugnay na dokumento (sertipiko ng kawalan ng kakayahan para sa trabaho, aplikasyon, atbp.) sa pamamagitan ng rehistradong koreo na may abiso (Artikulo 312.1 ng Labor Code ng Russian Federation).

Ang espesyal na atensyon ay binabayaran sa pagsunod ng employer sa mga pamantayan sa kaligtasan sa paggawa kaugnay ng mga malalayong manggagawa.

Sa bisa ng Art. 312.3 ng Labor Code ng Russian Federation, upang matiyak ang mga ligtas na kondisyon at proteksyon sa paggawa para sa mga malalayong manggagawa, tinutupad lamang ng employer ang ilan sa mga obligasyong itinatag ng Art. 212 ng Labor Code ng Russian Federation, lalo na:

pagsisiyasat at accounting ayon sa tinutukoy ng Labor Code, iba pa mga pederal na batas at iba pang regulasyon mga legal na gawain Pamamaraan ng Russian Federation para sa mga aksidente sa industriya at mga sakit sa trabaho (talata 17, bahagi 2);

pagsunod sa mga tagubilin mga opisyal pederal na katawan kapangyarihang tagapagpaganap, awtorisadong magsagawa ng pederal na pangangasiwa ng estado sa pagsunod sa batas sa paggawa at iba pang mga gawaing naglalaman ng mga pamantayan ng batas sa paggawa, iba pang mga pederal na ehekutibong katawan na nagpapatupad kontrol ng estado(pangangasiwa) sa itinatag na larangan ng aktibidad, at pagsasaalang-alang ng mga pagsusumite mula sa mga awtoridad kontrol ng publiko sa loob ng mga limitasyon ng oras na itinatag ng Labor Code ng Russian Federation at iba pang mga pederal na batas (talata 20, bahagi 2);

sapilitan segurong panlipunan mga manggagawa mula sa mga aksidente sa trabaho at mga sakit sa trabaho (talata 21, bahagi 2).

Bilang karagdagan, dapat na maging pamilyar ang employer sa mga malalayong manggagawa sa mga kinakailangan sa kaligtasan sa paggawa kapag nagtatrabaho sa mga kagamitan at kasangkapan na inirerekomenda o ibinigay ng employer.

Tandaan:

Ang iba pang mga responsibilidad ng employer upang matiyak ang mga ligtas na kondisyon at proteksyon sa paggawa na itinatag ng Labor Code, mga pederal na batas, at iba pang mga regulasyong legal na aksyon ng Russian Federation at mga constituent entity ng Russian Federation ay hindi nalalapat sa mga malalayong manggagawa, maliban kung iba ang ibinigay ng pagtatrabaho kontrata sa malayong trabaho.

Mga tampok sa pagpapaalis.

May mga kakaibang katangian kapag tinatanggal ang mga malalayong manggagawa, lalo na, sa inisyatiba ng employer.

Bilang isang pangkalahatang tuntunin, ang isang kontrata sa pagtatrabaho sa naturang mga empleyado ay maaaring wakasan sa mga batayan na itinatag ng Labor Code. Kasabay nito, ang kontrata sa pagtatrabaho ay maaaring magbigay ng karagdagang mga batayan para sa pagpapaalis ng isang malayong manggagawa sa inisyatiba ng employer (Bahagi 1 ng Artikulo 312.5 ng Labor Code ng Russian Federation). Halimbawa, ang pagpapaalis para sa paulit-ulit na pagkabigo upang matugunan ang mga nakaplanong target, para sa regular na pagkabigo na sumunod sa format ng isang ulat sa isang natapos na gawain.

Pakitandaan: ang mga karagdagang batayan para sa pagpapaalis ay dapat itatag ng kontrata sa pagtatrabaho. Kung ang mga ito ay itinatag hindi sa pamamagitan ng isang kontrata sa pagtatrabaho, ngunit sa pamamagitan ng isa pang dokumento, halimbawa Deskripsyon ng trabaho o isang lokal na aksyon ng organisasyon, ibabalik ang na-dismiss na tao.

Halimbawa, ang isang malayong manggagawang na-dismiss dahil sa paulit-ulit na pagkabigo na matugunan ang mga nakaplanong target ay ibinalik ng korte, dahil ang naturang karagdagang batayan para sa pagpapaalis ay ibinigay hindi ng kontrata sa pagtatrabaho, kundi ng paglalarawan ng trabaho. Naniniwala ang employer na ito ay isang mahalagang bahagi ng kontrata sa pagtatrabaho. Gayunpaman, ang korte ay nagtapos: ang mga paglalarawan ng trabaho, na isinasaalang-alang ang kanilang nilalaman, pamamaraan para sa pag-aampon, form, tiyempo ng pag-apruba ng employer, pamamaraan para sa pamilyar sa empleyado sa kanila, ay hindi maaaring maging kwalipikado bilang isang mahalagang bahagi ng kontrata sa pagtatrabaho na natapos ng partido at hindi nakakatugon sa mga kinakailangan ng Art. 56 ng Labor Code ng Russian Federation (hindi sila isang kasunduan ng mga partido), samakatuwid ang pagpapaalis ayon sa mga patakaran ng Bahagi 1 ng Art. 312.5. Ang Labor Code ng Russian Federation, na nagbibigay ng karapatan ng isang employer na tanggalin ang isang malayong manggagawa sa karagdagang mga batayan na napagkasunduan ng mga partido at tinukoy nang eksklusibo sa kontrata sa pagtatrabaho, ay labag sa batas (Appeal ruling ng Sverdlovsk Regional Court na may petsang Mayo 11 , 2017 sa kaso No. 33-7310/2017).

Tandaan:

Ang paglalarawan ng trabaho ay magiging mahalagang bahagi ng kontrata sa pagtatrabaho kung, alinsunod sa kontratang ito, ito ay isang annex dito. Gayunpaman, sa anumang kaso, ito ay nagiging sapilitan lamang sa bahagi mga responsibilidad sa trabaho at mga kinakailangan para sa empleyado. Kung ang paglalarawan ng trabaho ay nagtatatag ng mga batayan para sa pagpapaalis, hindi sila napapailalim sa aplikasyon, dahil ang naturang pagtuturo, hindi katulad ng isang kontrata sa pagtatrabaho, ay hindi itinuturing na isang kasunduan ng mga partido.

Ang pagwawakas ng isang relasyon sa trabaho sa isang malayong manggagawa ay pormal na ginawa ng isang order (pinag-isang form T-8), ang batayan kung saan dapat magpahiwatig ng isang tiyak na probisyon ng kontrata o artikulo ng Labor Code ng Russian Federation. Ang empleyado ay dapat na pamilyar sa order sa pamamagitan ng lagda. Kung ang dokumentong ito ay hindi madala sa atensyon ng empleyado o tumanggi siyang maging pamilyar dito sa ilalim ng lagda, ang isang kaukulang entry ay ginawa sa pagkakasunud-sunod (pagtuturo).

Kung ang pakikipag-ugnayan sa pagitan ng employer at ng malayong manggagawa ay isinasagawa sa pamamagitan ng pagpapalitan ng mga elektronikong dokumento gamit ang pinahusay na kwalipikadong mga pirma sa elektroniko, ang utos ng pagpapaalis ay dapat ipadala nang maaga sa empleyado sa elektronikong anyo para sa pagsusuri. Ang empleyado, sa turn, na napatunayan ang order na may isang elektronikong lagda, ay obligadong ibalik ito.

Sa araw ng pagpapaalis, ang isang papel na kopya ng order ay dapat ipadala sa empleyado sa pamamagitan ng rehistradong koreo na may abiso (Bahagi 2 ng Artikulo 312.5 ng Labor Code ng Russian Federation).

Batay sa utos, kung ang libro ng trabaho ng empleyado ay napunan, isang talaan ng pagpapaalis ay ginawa sa loob nito. Narito ang isang halimbawang entry para sa pagpapaalis sa isang karagdagang batayan na itinatag ng kontrata sa pagtatrabaho.

		Impormasyon tungkol sa pagkuha, paglipat sa ibang permanenteng trabaho, mga kwalipikasyon, pagpapaalis	Pangalan, petsa at numero ng dokumento batay sa kung saan ginawa ang pagpasok
				Ang kontrata sa pagtatrabaho ay tinapos na	Ang order na may petsang Nobyembre 20, 2017
				sa inisyatiba ng employer na may kaugnayan sa
				na may paulit-ulit na paglabag sa mga deadline
				paghahatid ng mga na-verify na materyales,
				sugnay 6.3.1 ng kontrata sa Pagtatrabaho
				tungkol sa malayong trabaho mula 04/15/2016
				No. 15/16-td, unang bahagi ng artikulo 312.5
				Kodigo sa Paggawa
				Pederasyon ng Russia.
				OK na espesyalista na si Petrova I.K
				MP Ivanov

Sinuri namin ang mga tampok ng malayong trabaho - lalo na, ang mga nauugnay sa pagkuha, pagguhit ng kontrata sa pagtatrabaho, oras ng pagtatrabaho at oras ng pahinga, pag-aayos ng proteksyon sa paggawa at pagpapaalis. Kung hindi, ang mga malalayong manggagawa ay napapailalim sa mga pangkalahatang pamantayan ng Kodigo sa Paggawa, kabilang ang tungkol sa pagkakaloob ng mga bakasyon, pagtatala ng oras ng pagtatrabaho depende sa mode nito, atbp.

At siyempre, hindi kinakailangang kumuha ng mga bagong empleyado para magtrabaho nang malayuan - maaari mong ilipat ang mga kasalukuyang empleyado. Ngunit ang naturang paglipat ay isinasagawa lamang sa pamamagitan ng kasunduan ng mga partido. Ito ay posible sa unilaterally sa inisyatiba ng employer lamang kung may mabigat na dahilan.