Sa artikulong ito ay titingnan natin kung ano ang isang medikal na pagsusuri, sino ang nangangailangan nito, para sa anong mga layunin, kung kaninong gastos ito ginawa, gaano kadalas ito kailangang gawin, at kung ano ang ipinag-uutos.
Ano ang isang medikal na pagsusuri?
Ang medikal na pagsusuri ay isang daanan medikal na komisyon depende sa lokasyon ng kinakailangan o para sa pag-iwas sa kalusugan.
Sino ang nangangailangan ng medikal na pagsusuri?
Alam ng karamihan ng opisyal na nagtatrabahong populasyon kung ano ang medikal na pagsusuri, dahil... Kapag nag-hire, sa karamihan ng mga kaso, humihiling ang employer mula sa empleyado ng isang medikal na libro na may access sa trabaho. Hindi palaging at hindi lahat ay gusto ito, ngunit ito ay isang pangangailangan na hindi maiiwasan, at para sa iyong kalusugan ay hindi isang masamang ideya na suriin kung ang lahat ay maayos sa katawan.
Sa Russian Federation mayroong isang proyektong "Kalusugan", na naglalayong mapanatili ang kalusugan ng populasyon ng nagtatrabaho. Ang pinakamahalagang hakbang upang mapanatili ang kalusugan ay ang regular na pagsusuri ng mga tao sa pagkuha at karagdagang regular na pagsusuri.
Mga layunin ng pisikal na pagsusuri
Sa lahat ng mga dahilan para sa isang medikal na pagsusuri, ilan ang mga pangunahing:
. Depinisyon ni Prof pagiging angkop ng mga empleyado upang maisagawa ang mga nakatalagang gawain sa trabaho;Pagtiyak ng kaligtasan sa paggawa;
Pagkilala sa mga taong may sakit sa trabaho o pinaghihinalaang may mga naturang sakit, pag-iwas at napapanahong pagkakakilanlan mga paunang palatandaan mga sakit sa trabaho;
Ang pagtuklas ng anumang mga sakit na hindi nauugnay sa trabaho, ngunit kung saan maaaring lumala ang kondisyon ng isang tao;
Mga sanitary at hygienic na hakbang na idinisenyo upang matukoy at maalis ang mga sanhi ng mga sakit sa trabaho;
Regular na pagsubaybay sa kalusugan ng mga manggagawa habang mapanganib na produksyon;
Napapanahong pag-iwas at rehabilitasyon ng mga manggagawa upang mapangalagaan ang kanilang kalusugan;
Pag-iwas sa mga aksidente sa lugar ng trabaho.
SA sapilitan Ang mga empleyado ay sumasailalim sa isang medikal na pagsusuri habang nagtatrabaho:
. sa mapanganib na produksyon;Sa mapanganib na trabaho;
Mga guwardiya ng seguridad;
Mga manggagawa sa tren;
Mga driver;
Mga manggagawa serbisyong panlipunan;
Mga manggagawa ng mga institusyong pambata at preschool.
Ang mga medikal na eksaminasyon ay kinakailangan ng batas, at ang mga taong hindi pumasa sa pagsusuri ay hindi pinapayagang magtrabaho. Ang tagapag-empleyo ay may pananagutan na sumailalim sa isang medikal na pagsusuri. Karaniwan, ang employer ay pumapasok sa isang kasunduan sa isa sa mga klinika sa pagsusuri sa kalusugan, at lahat ng empleyado ay sinusuri sa isang lugar. Ang mga inspeksyon ay nahahati sa dalawang kategorya:
. paunang;Pana-panahon.
Ang paunang pagsusuri ay kapag pumapasok sa isang trabaho upang matukoy ang pagiging angkop sa propesyon. Ang pana-panahong pagsusuri ay upang makilala at maiwasan ang mga sakit na nakuha sa trabaho, at hindi lamang.
Kaninong gastos ang ginagawa ng medikal na pagsusuri?
Ang lahat ng mga aktibidad na may kaugnayan sa sumasailalim sa mga medikal na eksaminasyon ay isinasagawa ng employer na ito ay inireseta ng batas ng Russian Federation. Kung ang isang empleyado ay hindi pa pinayagan ng isang doktor sa pagsusuri sa kalusugan upang magtrabaho, hindi siya dapat payagan ng employer na pumasok sa lugar ng trabaho.
Dalas ng medikal na pagsusuri
Ang dalas ng mga medikal na eksaminasyon ay inireseta ng batas at isinasagawa isang beses bawat dalawang taon, at para sa mga taong wala pang 21 taong gulang taun-taon. Ang mga inspeksyon ay maaari ding maging pambihira sa kahilingan ng mga manggagawa o sa panahon ng isang epidemya.
Ang mga taong nagtatrabaho sa mga mapanganib at mapanganib na industriya ay sumasailalim sa isang medikal na pagsusuri sa mga espesyal na sentro ng medikal na pagsusuri ng mga espesyalista na tinatawag na mga doktor sa pagsusuri sa trabaho. Ano ang kasama sa mga mandatoryong pagsusuri sa panahon ng medikal na pagsusuri? ipinag-uutos na pagsusuri iugnay:
. pangkalahatang pagsusuri ng dugo;Fluorography.
Ang isang pagsusuri sa dugo ay nagpapakita ng presensya nagpapasiklab na proseso sa katawan, anemia, iba't ibang sakit dugo. Kung may nakitang mga paglihis, higit pa mabilis na pagkapagod tao, na humahantong sa pagbaba ng pagganap. Nakikita ng urinalysis ang sakit sa bato at sistema ng ihi. Sinusuri ng ECG ang puso para sa iba't ibang abnormalidad.
Mga espesyalista na kinakailangan:
. therapist;Surgeon;
Gynecologist;
Neuropathologist.
Tutukuyin ng siruhano ang laki ng atay at pali at iba pang mga organo lukab ng tiyan at sinusuri din ang pagkakaroon ng varicose veins. Sa mga lalaki, kasama rin dito ang prostate. Sinusuri ng isang neurologist ang mga abnormalidad na nauugnay sa nervous system. Ang isang gynecologist ay sapilitan para sa mga kababaihan. Sinusukat ng therapist ang presyon ng dugo at kinikilala ang mga palatandaan hypertension, at naglalabas din ng konklusyon at pahintulot na magtrabaho pagkatapos maipasa ang lahat ng mga espesyalista at maipasa ang lahat ng mga pagsubok.
Si Yulia Egorova ay nagsasalita tungkol sa mga bagong patakaran para sa mga medikal na eksaminasyon
Ang batas ay obligado
SA Kamakailan lamang dahil sa aktibo patakarang panlipunan Sa ating bansa, ang ganitong uri ng pangangalagang pangkalusugan bilang isang preventive medical examination ay nagiging mas may kaugnayan.
Ang Labor Code ay tumutukoy sa mga grupo ng mga tao kung saan ang medikal na pagsusuri ay ipinag-uutos.
Labor Code ng Russian Federation Art. 213 (extract):
Ang mga manggagawa ay nakikibahagi sa mabigat na trabaho at nagtatrabaho sa mga mapanganib na kondisyon sa pagtatrabaho<…>sumailalim sa mandatory preliminary (kapag nag-aaplay para sa isang trabaho) at pana-panahon mga medikal na pagsusuri upang matukoy ang pagiging angkop ng mga manggagawang ito upang maisagawa ang nakatalagang gawain at maiwasan mga sakit sa trabaho.
Mga manggagawa<…>pangangalagang medikal at pang-iwas at mga institusyon ng mga bata<…>sumailalim sa mga tinukoy na medikal na eksaminasyon (pagsusuri) upang maprotektahan ang kalusugan ng publiko at maiwasan ang paglitaw at pagkalat ng mga sakit.
Ang isang mahalagang punto na makikita sa Artikulo 213 ng Kodigo sa Paggawa ay ang pagsasagawa ng mga preventive examinations ng mga grupong ito ng mga manggagawa ay responsibilidad ng employer at isinasagawa sa kanyang gastos, kasama ang oras ng pagtatrabaho at pagpapanatili ng sahod. Sinusuportahan ito ng estado gamit ang pamamaraang "karot at stick". Ang Gingerbread ay isang preferential taxation ng mga halagang ginastos ng employer sa pagsasagawa ng medikal na eksaminasyon. Ang whip ay isang administratibong pananagutan sa ilalim ng Artikulo 5.27 ng Code of Administrative Offenses ng Russian Federation para sa mga opisyal na nagkasala ng paglabag sa mga batas sa paggawa.
Ano ang gagawin sa ipinag-uutos na medikal na pagsusuri kung, ayon sa batas, ang mga medikal na eksaminasyon at interbensyon ay hindi maaaring isagawa nang walang pahintulot, at higit pa sa laban sa kalooban ng pasyente?
Ang preventive examination ay sapilitan lamang para sa ilang grupo ng mga manggagawa upang maprotektahan ang pampublikong kalusugan. Ang pagtatrabaho sa naturang responsableng trabaho ay maaari lamang maging boluntaryo, at ang pagpayag sa paunang at pana-panahong medikal na eksaminasyon ay ipinapalagay na awtomatiko sa pagpirma ng isang kontrata sa pagtatrabaho, na kadalasang may kasamang sugnay sa sumasailalim sa mga eksaminasyon bilang isang mahalagang kondisyon.
Ano ang nagbago sa medikal na pagsusuri?
Hanggang 2012, ang mga medikal na eksaminasyon ay kinokontrol ng ilang mga order, ang ilan sa mga ito ay inilabas noong panahon ng Sobyet. Mula noong Enero 2012, Order ng Ministry of Health at Social Development ng Russia No. 302n na may petsang Abril 12, 2011 "Sa pag-apruba ng mga listahan ng mga mapanganib at (o) mapanganib salik ng produksyon at magtrabaho..." Naka-on sa sandaling ito ang kautusang ito at ang mga annexes nito ang pangunahing balangkas ng regulasyon para sa preventive examinations, at ang mga dati nang umiiral na order ay kinansela mula noong 2012.
Kung ikukumpara sa lumang pamamaraan para sa pagsasagawa ng medikal na eksaminasyon Lumitaw ang ilang pangunahing pagkakaiba.
1. Ngayon isang occupational pathologist na lamang ang dapat mamuno sa medical commission, at ang mga medikal na espesyalista ng komisyon ay nangangailangan ng advanced na pagsasanay sa larangan ng occupational pathology.
2. Ang mga prinsipyo para sa pag-iipon ng mga listahan ng mga manggagawang ipinadala para sa mga medikal na eksaminasyon ay nagbago. Kung ang mga dating empleyado ay kasama sa listahan depende sa kanilang posisyon, ngayon ang isang empleyado ay maaaring idagdag sa listahang ito lamang sa batayan ng sertipikasyon ng lugar ng trabaho, na dapat isagawa alinsunod sa isa pang utos ng Ministry of Health at Social Development ng Russia (No. 342n na may petsang Abril 26, 2011 "Sa pag-apruba ng Pamamaraan para sa mga trabaho sa sertipikasyon ayon sa mga kondisyon sa pagtatrabaho"). Iyon ay, kahit na ang isang tao ay nagtatrabaho sa isang minahan ng uranium, ngunit ang kontrata sa pagtatrabaho ay hindi nagpapahiwatig ng isang kard ng sertipikasyon sa lugar ng trabaho, kung gayon hindi niya kailangang sumailalim sa isang medikal na pagsusuri, at wala siyang mga medikal na kontraindikasyon sa trabaho.
3. Ang isang psychiatrist at isang narcologist ay kasama sa medikal na komisyon; ang kanilang pagsusuri ay ipinag-uutos na ngayon para sa lahat na sumasailalim sa isang medikal na pagsusuri, at hindi lamang para sa mga tinanggap o may access sa mga gamot, tulad ng dati.
Ang mga pagbabagong ito sa pangkalahatan ay maaaring ituring na positibo, lalo na kung ang mga medikal na eksaminasyon ng mga empleyado ay hindi nabawasan sa isang pormalidad, tulad ng, sa kasamaang-palad, kung minsan ay nangyayari. Ang diin sa occupational pathology ay nagpapataas ng preventive value ng medical examination, at pag-iwas sa mapanganib na gawain ang mga taong may pagkagumon sa alkohol o droga ay tiyak na magbabawas sa antas ng mga pinsala sa lugar ng trabaho.
Pasaporte sa kalusugan
Ang tinatawag na "pasaporte sa kalusugan" ay unti-unting ipinakilala sa pagsasanay - isang dokumento ng itinatag na form, ang isang sample nito ay matatagpuan sa link medexx.ru. Ang pasaporte ay naglalaman ng impormasyon tungkol sa mga empleyado na sumasailalim sa mga medikal na eksaminasyon sa panahon ng pagsusuri, ito ay itinatago sa medikal na organisasyon, at pagkatapos na ibigay ito sa empleyado.
Ang pagpapakilala ng mga pasaporte sa kalusugan ay hindi nagkansela ng mga personal na rekord ng medikal. Ang pamamaraan para sa pag-isyu ng medikal na libro ay kinokontrol ng Rospotrebnadzor Order No. 402 ng Mayo 20, 2002 "Sa isang personal na medikal na libro at sanitary passport," na patuloy na may bisa. Bilang karagdagan, ang mga listahan ng mga manggagawa na kinakailangan na magkaroon ng isang pasaporte sa kalusugan at isang medikal na libro ay medyo hindi pare-pareho, at ang mga empleyado ng mga institusyon ng pangangalaga sa kalusugan ng mga bata ay kinakailangang magkaroon ng pareho. Siyempre, sa kasong ito, maaari kang sumailalim sa isang taunang medikal na pagsusuri, na nagre-record ng mga resulta ng pagsusuri sa parehong mga dokumento. Maaari kang matuto nang higit pa tungkol sa mga medikal na libro at kung sino ang nangangailangan ng mga ito sa website ng Moscow Center for Hygiene and Epidemiology http://www.mossanexpert.ru
Organisasyon ng medikal na pagsusuri ng mga manggagawa
Ayon sa kautusan, ngayon lamang ang isang institusyong medikal na nakatanggap ng naaangkop na lisensya ay maaaring magbigay ng mga serbisyo sa pagsusuring medikal. Kasabay nito, ang institusyon ay dapat magkaroon ng permanenteng medikal na komisyon sa ilalim ng pamumuno ng isang occupational pathologist. Samakatuwid, ang likas na pagnanais para sa bawat manggagawang pangkalusugan na sumailalim sa isang medikal na pagsusuri nang direkta sa lugar ng trabaho, sa kasamaang-palad, ay hindi magagawa kung ang establisyimento ay walang naaangkop na lisensya.
Ang parehong ay totoo sa mga pagsusuri. Para sa organisasyong nagsasagawa ng medikal na pagsusuri, hindi dokumentong normatibo ipinagbabawal ang paggamit ng mga resulta ng mga pagsusuri at pagsusuri na isinagawa sa ibang mga institusyong medikal. Ngunit, dahil isa itong bayad na serbisyo, ito ay hindi kumikita at medyo delikado para sa mga institusyong medikal na tanggapin ang mga resulta ng third-party, dahil maaari silang mapeke. Sa kasamaang-palad, imposible ring sumailalim sa isang medikal na pagsusuri nang pribado - kung saan gusto mo - gayundin, sa kasamaang-palad, dahil ang employer ay dapat mag-organisa ng isang sentralisadong medikal na pagsusuri at magbigay sa medikal na organisasyon ng isang listahan ng mga empleyado ayon sa pangalan, data sa sertipikasyon sa lugar ng trabaho at nakakapinsalang salik produksyon. Bukod dito, dapat na ibuod ng organisasyong medikal ang mga resulta nang hindi lalampas sa isang buwan pagkatapos makumpleto ang pana-panahong medikal na pagsusuri. Pagkatapos, kasama ang mga teritoryal na katawan ng pederal na katawan kapangyarihang tagapagpaganap, awtorisadong magsagawa kontrol ng estado at pangangasiwa sa larangan ng pagtiyak ng sanitary at epidemiological na kagalingan ng populasyon, at mga kinatawan ng employer, ang institusyong medikal ay gumuhit ng panghuling aksyon.
Ang aming medikal na pagsusuri o medikal na pagsusuri ng mga doktor
Pag-usapan natin ang mga tampok ng medikal na pagsusuri para sa mga manggagawang pangkalusugan. Ayon sa talata 17 ng Appendix No. 2 hanggang Order No. 302n, ang mga tauhan ng medikal ng lahat ng institusyong medikal ay dapat sumailalim sa isang preventive medical examination taun-taon. Ang "programa" ng medikal na pagsusuri ay ipinakita sa Talahanayan 1.
| Mga konsultasyon at pagsusuri | Sino ang pumasa | Gaano kadalas pumunta |
|---|---|---|
| therapist, psychiatrist, narcologist, dentista, dermatovenerologist*, otorhinolaryngologist* | Lahat | 1 beses bawat taon |
| klinikal na pagsusuri ng dugo (hemoglobin, color index, pulang selula ng dugo, platelet, leukocytes, formula ng leukocyte, ESR) | Lahat | 1 beses bawat taon |
| klinikal na pagsusuri sa ihi ( tiyak na gravity, protina, asukal, sediment microscopy) | Lahat | 1 beses bawat taon |
| pagsusuri ng biochemical (nilalaman ng blood serum glucose, cholesterol) | Lahat | 1 beses bawat taon |
| pagsusuri ng dugo para sa syphilis | Lahat | 1 beses bawat taon |
| mga pahid para sa gonorrhea | Lahat | 1 beses bawat taon |
| neurologist, ophthalmologist, allergist, endocrinologist, oncologist | mga manggagawang pangkalusugan na ang trabaho ay nauugnay sa pagkakalantad sa mga kemikal, pisikal at biyolohikal na hindi kanais-nais na mga salik | Minsan sa isang taon o isang beses bawat 2 taon - ayon sa Appendix No. 1 hanggang Order No. 302n** |
| pagsusuri ng dugo para sa hepatitis B at C, pati na rin sa HIV | mga manggagawa lamang na may propesyonal na pakikipag-ugnayan sa mga nahawaang materyal o mga produkto ng dugo, at may pahintulot lamang ng manggagawa | 1 beses bawat taon |
| pag-aaral sa pagdadala ng mga pathogens mga impeksyon sa bituka at serological na pagsusuri para sa typhoid fever | Lahat | sa pagpasok sa trabaho at sa hinaharap - ayon sa mga indikasyon ng epidemiological |
| mga pagsusuri sa helminthiasis | Lahat | sa pagpasok sa trabaho at sa hinaharap - hindi bababa sa isang beses sa isang taon o ayon sa epidemiological indications |
| pamunas mula sa lalamunan at ilong para sa pagkakaroon ng pathogenic staphylococcus | Lahat | sa pagsisimula ng trabaho at pagkatapos nito - isang beses bawat 6 na buwan |
* Ang pagsasama ng isang dermatovenerologist at isang otorhinolaryngologist sa komisyon ng medikal na pagsusuri para sa mga manggagawang medikal ay batay sa madalas na pakikipag-ugnay sa propesyonal sa iba't ibang uri allergens. Sa rekomendasyon ng mga espesyalista na ito, ang karagdagang pagsusuri ay maaaring inireseta sa anyo ng mga tiyak na diagnostic ng allergy, functional na pagsubok. panlabas na paghinga at konsultasyon sa isang allergist. ** Ang Appendix No. 1 sa Order No. 302n ay nagpapahiwatig din ng mga karagdagang kontraindikasyon sa medikal para sa trabahong nauugnay sa hindi kanais-nais na mga kadahilanan, tulad ng hypochromic anemia, benign neoplasms, microcirculation disorder ng anumang kalikasan.
Ang resulta ng medikal na pagsusuri
Kung ang examinee ay walang anumang mga problema sa kalusugan, ang occupational pathologist ay gumagawa ng konklusyon tungkol sa pagiging angkop para sa gawaing isinagawa. Ngunit paano kung ang isang medikal na pagsusuri ay nagpapakita ng anumang mga sakit? Buong listahan ang mga kontraindiksyon ay medyo malawak at nakapaloob sa talata 48 ng Appendix No. 3 hanggang Order No. 302n.
Dapat sabihin na marami sa mga punto ang inilapat sa mga manggagawang medikal kontrobersyal. Halimbawa, kung paanong ang stable na angina pectoris, post-infarction cardiosclerosis, drug-compensated epilepsy, malawakang ichthyosis, o kahit na maagang yugto ng cancer ay maaaring makagambala sa pagganap ng mga tungkulin ng isang therapist ay personal na hindi malinaw sa akin.
Siyempre, para sa emergency na trabaho sa ambulansya, operating room, departamento ng pagtanggap at mga katulad na lugar mabuting kalusugan kailangan, ngunit para sa mga naka-iskedyul na appointment at consultative na trabaho, ang mga ganitong pangangailangan ay tila labis sa akin. Kung ang lahat ng mga contraindications na nakalista sa listahang ito ay sinusunod nang detalyado, ang gamot ay nanganganib na mawala ang isang malaking bilang ng mga matatandang espesyalista, na ang kaalaman at karanasan ay may malaking halaga, sa kabila ng hindi perpektong estado ng kanilang kalusugan.
Ang ipinag-uutos na paglahok sa isang medikal na pagsusuri ng isang occupational pathologist ay nagsasangkot ng pagtukoy sa koneksyon sa pagitan ng mga nakitang sakit at propesyonal na aktibidad. Kung pinaghihinalaan ang isang sakit sa trabaho, ang organisasyong medikal ay nagbibigay sa empleyado ng isang referral sa isang occupational pathology center o isang espesyal na institusyong medikal na may karapatang magsagawa ng pananaliksik tungkol sa koneksyon ng sakit sa propesyon. Ang nasabing institusyong medikal ay gumuhit at nagpapadala, sa naaprubahang paraan, ng isang paunawa ng pagtatatag paunang pagsusuri sakit sa trabaho sa teritoryal na katawan ng mga pederal na ehekutibong awtoridad na pinahintulutan na magsagawa ng kontrol at pangangasiwa ng estado sa larangan ng pagtiyak ng sanitary at epidemiological well-being.
Ang employer, kung natuklasan ang mga medikal na kontraindikasyon, ay obligado na tanggalin ang empleyado mula sa trabahong kanyang ginagawa o bigyan siya ng isa pang hindi kontraindikado para sa kanya dahil sa mga kadahilanang pangkalusugan. Kasabay nito, sa unang yugto, ang employer ay obligado na mag-alok sa empleyado ng magagamit na mga bakanteng posisyon, at pagkatapos, sa pamamagitan ng desisyon ng empleyado mismo, ang isang karagdagang kasunduan ay iginuhit hanggang sa. kontrata sa pagtatrabaho tungkol sa paglipat o, sa kaso ng pagtanggi, ang pamamaraan para sa pag-alis mula sa trabaho na ibinigay para sa Artikulo 76 ng Labor Code ng Russian Federation ay inilapat. Kung saan sahod sa panahon ng exemption mula sa execution mga responsibilidad sa paggawa ay hindi naipon, ngunit ang lugar ng trabaho at posisyon ay pinanatili. Kung ang panahon kung saan ang employer ay pinilit na suspindihin ang isang empleyado para sa mga medikal na dahilan ay lumampas sa apat na buwan, ang empleyado ay napapailalim sa pagpapaalis sa ilalim ng Art. 77 Labor Code ng Russian Federation.
Ang ilang mga paghihirap kapag sumasailalim sa isang medikal na pagsusuri ay maaaring lumitaw para sa mga empleyado na may kapansanan sa anumang kadahilanan. Kasama ng referral para sa isang medikal na pagsusuri, mas mabuti para sa kanila na magbigay ng pagtatapos ng susunod na medikal at sanitary na pagsusuri, upang ang komisyon ay makapagdesisyon sa pagpasok sa trabaho.
May dapat pagsikapan
Ang legal na regulasyon ng preventive medical examinations ay ibinigay malaking atensyon: ang malinaw na mga panuntunan para sa kanilang pagpapatupad ay natukoy, ang isang listahan ng mga gawa ay ibinigay na nangangailangan ng medikal na pagsusuri, ang mga hindi napapanahong mga order ay nakansela, at ang sentralisadong kontrol sa mga inspeksyon ay ipinakilala. Gayunpaman, ang pagiging perpekto ay hindi pa nakakamit. Ang pinaka-makatwirang bagay ay malamang na mag-isyu ng isang hiwalay na utos sa preventive examinations mga tauhang medikal at ilang paglambot ng listahan ng mga contraindications para sa pagtatrabaho sa gamot.
Sa bawat oras, sa pag-aaral tungkol sa isang medikal na pagsusuri na inayos sa trabaho, marami ang nagagalit: bakit kailangan ito? Malinaw, ito ay isang pangunahing maling diskarte. Ang employer na nag-aayos ng medikal na pagsusuri ay nagpapakita ng kanyang sarili kasama ang pinakamagandang bahagi. Gayunpaman, hindi dapat isipin ng isang tao na ginagawa niya ito para lamang sa altruistic na mga kadahilanan. Ang katotohanan ay, sa katunayan, ang amo ang nagbabayad para sa bawat sick leave ng isang empleyado - nagbabayad siya ng interes sa Pondo segurong panlipunan, kung saan bibigyan ka ng pera. Bilang karagdagan, ang oras ng isang kwalipikadong empleyado ay maaaring maging walang katapusang mahal para sa isang kumpanya, na ginagawang mas mura upang protektahan ang iyong sarili mula sa downtime sa pamamagitan ng mga hakbang sa pag-iwas.
Sa employer at empleyado
Marami, na bumalik sa trabaho o muling nagtrabaho, ay malamang na nakatagpo ng katotohanan na sila ay ipinadala para sa isang medikal na pagsusuri sa klinika. Para saan? Pagkatapos ng lahat, pakiramdam ko ay malusog o malusog!!! Sa isang banda, ang mga tagapag-empleyo ay obligado na ngayong magpadala ng mga subordinate sa kaganapang ito, at sa kabilang banda, mahalaga para sa bawat tao na makilala ang mga unang yugto ng iba't ibang mga sakit sa isang napapanahong paraan at simulan ang naaangkop na paggamot. Ano ang mga medikal na eksaminasyon ng mga taong nagtatrabaho sa pakikipag-ugnay sa mga mapanganib at (o) mapanganib na mga kadahilanan? Kasalukuyang nasa Pederasyon ng Russia Ang prayoridad na pambansang proyekto na "Kalusugan" ay ipinatupad, na naglalayong mapanatili ang kalusugan ng mga mamamayan at ang potensyal na paggawa ng populasyon ng nagtatrabaho. Isa sa mga mahalagang hakbang upang mapangalagaan ang kalusugan ng mga tao ay ang paunang (sa pagpasok sa trabaho) at pana-panahong medikal na eksaminasyon (pagsusuri).
Ang mga pangunahing layunin ng medikal na pagsusuri
Kabilang sa mga pangunahing gawain na idinisenyo upang malutas ng isang medikal na pagsusuri, pitong pangunahing mga gawain ang maaaring makilala. ito:
- pagtukoy ng pagiging angkop (kaangkupan) ng mga manggagawa at empleyado para sa gawaing itinalaga sa kanila, na tinitiyak ang kaligtasan sa paggawa;
- pagkakakilanlan ng mga taong may sakit sa trabaho o hinala ng mga naturang sakit, pag-iwas at napapanahong pagkilala sa mga paunang palatandaan ng mga sakit sa trabaho;
- pagkilala sa mga karaniwang (di-trabaho) na sakit kung saan ang karagdagang trabaho sa pakikipag-ugnay sa mga kadahilanan ng peligro sa trabaho ay maaaring lumala ang kanilang kurso;
- pagtatasa ng mga kondisyon sa pagtatrabaho at pagbuo ng mga sanitary at hygienic na hakbang na naglalayong alisin ang mga sanhi ng sakit sa trabaho;
- dynamic na pagsubaybay sa katayuan ng kalusugan ng mga manggagawa sa ilalim ng impluwensya ng mga kadahilanan ng panganib sa trabaho;
- napapanahong pagpapatupad ng mga hakbang sa pag-iwas at rehabilitasyon na naglalayong mapanatili ang kalusugan at pagpapanumbalik ng kakayahan ng mga manggagawa na magtrabaho;
- iwas aksidente.
Kasama sa medikal na pagsusuri ang isang napakahalagang pagsusuri - fluorography. Ito X-ray na pagsusuri baga para sa pagkakaroon ng tuberculosis. Ang tuberculosis ay isang pangkaraniwang sakit sa kasalukuyan. Ang mga taong may mataas na presyon ng dugo ay dapat sumailalim sa regular na medikal na pagsusuri, dahil ang problemang ito ay maaaring magdulot ng atake sa puso o stroke. Ang vascular thrombosis ay nangyayari. Kailangang maingat na tingnan ng mga tao ang kanilang katayuan sa kalusugan, gaya ngayon
Ang arterial hypertension ay nakakaapekto sa mga kabataan na maaaring hindi man lang alam ang sakit. Sa kasong ito, ang isang medikal na pagsusuri ay makakatulong sa pagtukoy ng mga karamdaman at ang mga espesyalista ay magpapayo kung anong pamumuhay ang kailangan upang maiwasan ang pagkakaroon ng mataas na presyon ng dugo. presyon ng dugo. Ang taunang medikal na pagsusuri ay lalong mahalaga para sa mga taong nagtatrabaho sa mga trabahong may mapanganib o mapanganib na mga kondisyon sa pagtatrabaho (halimbawa, underground na trabaho, atbp.).
Kailangan iyon?
Oo, kung ikaw ay:
- nagtatrabaho ka sa isang mapanganib na negosyo;
- konektado sa mga bata (guro, tagapagturo);
- magtrabaho sa isang medikal na pasilidad.
Sa lahat ng iba pang mga kaso, ang isang tao ay may karapatang tumanggi na bisitahin ang isang doktor.
Aling mga doktor ang dapat kong makita?
Kailangan mong bisitahin ang:
- therapist;
- psychiatrist;
- narcologist;
- Dentista;
- dermatovenerologist;
- otorhinolaryngologist.
Ito ay isang pangunahing programa. Para sa mga taong nagtatrabaho sa mga mapanganib na negosyo, maaari itong palawakin alinsunod sa mga detalye ng aktibidad.
Kadalasan din, ang medikal na pagsusuri ay kinabibilangan ng mga pangunahing pagsusuri:
- dugo (pangkalahatan);
- smears para sa gonorrhea at pathogenic staphylococcus;
- biochemistry ng ihi at dugo.
Lahat ng mga ito ay makakatulong na matiyak na ang kondisyon ng katawan ay hindi magdulot ng anumang banta sa iyo o sa iba. Karaniwan, ang naturang pagsusuri ay isinasagawa isang beses sa isang taon upang mapanatiling napapanahon ang impormasyon sa kalusugan ng empleyado.
Gaano kadalas ka dapat sumailalim sa isang medikal na pagsusuri?
Ang dalas ng pana-panahong medikal na eksaminasyon ay tinutukoy ng Appendice 1 at 2 sa Order No. 90 ng Ministry of Health at Medical Industry ng Russia, ngunit dapat na hindi bababa sa isang beses bawat dalawang taon. Ang mga taong wala pang 21 taong gulang ay sumasailalim sa pana-panahong medikal na eksaminasyon taun-taon (Labor Code of the Russian Federation, Art. 213).
Ang mga pana-panahong medikal na pagsusuri ng mga empleyado ay maaaring isagawa nang maaga sa iskedyul alinsunod sa isang medikal na ulat o ayon sa pagtatapos ng mga awtoridad ng Rospotrebnadzor na may katwiran para sa dahilan para sa hindi pangkaraniwang pagsusuri. Ang mga pambihirang medikal na eksaminasyon ay isinasagawa sa kahilingan ng mga manggagawa mismo o alinsunod sa mga rekomendasyon ng isa sa mga espesyalista na lumahok sa mga eksaminasyon, pati na rin para sa mga indikasyon ng epidemiological.
Mga empleyadong nagtatrabaho sa mapanganib na gawain at kapag nagtatrabaho sa nakakapinsala at (o) mapanganib na mga kadahilanan ng produksyon sa loob ng limang taon o higit pa, ang mga pana-panahong medikal na eksaminasyon ay isinasagawa sa mga occupational pathology center at iba pang mga organisasyong medikal isang beses bawat limang taon. Siyempre, ang mga naturang sentro ay dapat magkaroon ng mga lisensya para sa pagsusuri ng propesyonal na pagiging angkop at pagsusuri ng koneksyon ng sakit sa propesyon.
Mayroong ilang mga uri ng medikal na pagsusuri para sa mga manggagawa:
1. Paunang. Ang kanilang layunin ay upang malaman kung ang kondisyon ng kalusugan ng kandidato ay nagpapahintulot sa kanya na magsagawa ng isang partikular na trabaho. Para sa ilang mga kategorya ng mga manggagawa, ang mga naturang eksaminasyon ay sapilitan.
Halimbawa, ang isang paunang medikal na pagsusuri sa pagpasok sa trabaho ay dapat isagawa sa pamamagitan ng:
- mga tao na ang mga propesyonal na aktibidad ay nauugnay sa pamamahala kumplikadong mekanismo at mga kagamitan (mga crane operator, electrician);
- mga taong nagtatrabaho sa mapanganib na mga kondisyon(industrial climbers, sailors, oil and gas industry workers na nagtatrabaho sa Far North);
- mga taong namamahala mga sasakyan(mga driver, piloto);
- manggagawa sa industriya ng pagkain;
- manggagawa ng mga bata at institusyong medikal at iba pa.
2. Pana-panahon. Isinagawa upang makilala maagang yugto mga sakit na maaaring mapanganib sa iba o hindi angkop sa isang tao para sa pagsasagawa ng isang partikular na uri ng trabaho, upang subaybayan ang dinamika ng mga pagbabago sa kalusugan, gayundin upang matukoy ang mga posibleng sakit sa trabaho at mabawasan ang pinsalang dulot ng kalusugan at maayos na kalagayan. pagiging empleyado. Ang mga empleyadong wala pang 21 taong gulang ay dapat sumailalim sa medikal na pagsusuri taun-taon.
3. Isinagawa sa mga espesyal na kaso– sa kahilingan ng mga empleyado mismo, kapag natukoy ang mga sakit sa trabaho sa huling naka-iskedyul na medikal na pagsusuri, sa mga kaso kung saan ang isang tao sa pangkat ay nasuri na may mapanganib impeksyon, pati na rin sa kahilingan ng Rospotrebnadzor. Ang mga kinakailangan para sa dalas at pamamaraan para sa pagsasagawa ng mga medikal na eksaminasyon ay tinukoy sa Kodigo sa Paggawa RF (Artikulo 212, 213 at 266). At ang Artikulo 5.27.1 ng Code of Administrative Offenses ng Russian Federation ay nagtatatag na ang pagpasok sa trabaho nang hindi sumasailalim sa isang ipinag-uutos na pana-panahong medikal na pagsusuri ay nangangailangan ng pagpapataw ng multa sa mga opisyal at indibidwal na negosyante sa halagang 15,000-25,000 rubles, mga legal na entity– 110,000–130,000 rubles.
Ang pamamaraan para sa pagsasagawa ng medikal na pagsusuri ng mga empleyado ng negosyo
Ang pag-aayos ng medikal na pagsusuri ay responsibilidad ng pamamahala ng kumpanya, at binabayaran din nito ang kaganapang ito.
Sa madaling sabi, ang pamamaraan para sa pag-aayos ng isang medikal na pagsusuri para sa mga empleyado ng negosyo ay ganito:
Hakbang 1. Pagbubuo ng isang listahan ng mga empleyado na dapat ipadala para sa isang medikal na pagsusuri. Ang listahan ay dapat ipadala sa teritoryal na departamento ng Rospotrebnadzor ng iyong administratibong distrito sa loob ng 10 araw.
Hakbang 2. Pagtatapos ng isang kasunduan para sa pagsusuri ng mga manggagawa na may sentrong medikal. Pagsang-ayon sa oras ng medikal na pagsusuri.
Hakbang 3. Pagpirma ng isang order sa dalas ng medikal na pagsusuri at ang pagkakasunud-sunod ng pagkumpleto nito. Dapat maging pamilyar ang mga empleyado sa dokumentong ito nang hindi bababa sa 10 araw bago magsimula ang medikal na pagsusuri.
Hakbang 4. Pagbibigay ng mga direksyon para sa isang medikal na pagsusuri. Ang mga referral ay ibinibigay sa organisasyon sa anumang anyo.
Hakbang 5. Koleksyon ng mga nilagdaan at selyadong ulat na may mga resulta ng medikal na pagsusuri. Ang konklusyon ay nilagdaan sa dalawang kopya - ang isa sa kanila ay ibinibigay sa empleyado, ang isa ay nananatili sa institusyon na nagsagawa ng medikal na pagsusuri.
Hakbang 6. Ang sentrong medikal ay gumuhit ng isang pangwakas na aksyon. Maaaring tumagal ito ng oras, karaniwang hanggang 30 araw. Napirmahan ang sertipikadong kasulatan institusyong medikal at organisasyon, ay ipinadala sa teritoryal na departamento ng Rospotrebnadzor sa sarili nitong paraan administratibong distrito sa pag-apruba.
Kinakailangang mag-ulat ang mga empleyado sa sentrong medikal kung saan natapos ang kontrata nang eksakto sa oras na tinukoy sa referral. Kinakailangang dala mo ang iyong pasaporte at mga direksyon. Kung hindi sumipot ang empleyado, dapat siyang suspindihin ng employer sa trabaho nang walang bayad hanggang sa matapos ang inspeksyon. Kung ang inspeksyon ay napalampas dahil sa kasalanan ng employer o para sa mga kadahilanang hindi nakasalalay sa alinman sa empleyado o employer, ang pagtanggi na gawin ang mga tungkulin ay itinuturing na simple at binabayaran sa halagang 2/3 ng average ng empleyado suweldo. Bilang isang patakaran, sa panahon ng isang pana-panahong medikal na pagsusuri, ang mga manggagawa ay bumibisita sa ilang mga espesyalista at sumasailalim sa iba't ibang instrumental at pananaliksik sa laboratoryo. Ang partikular na listahan ay depende sa uri ng trabaho at nakakapinsalang salik ng produksyon. Ang komisyon ay nabuo ng medikal na sentro kung saan ang isang kasunduan ay napagpasyahan upang magsagawa ng medikal na pagsusuri. Ito ay kinakailangang kasama ang isang occupational pathologist, pati na rin ang iba pang mga espesyalista.
Kung ang responsibilidad ng mga diskarte sa pagtatasa ng propesyonal na pagiging angkop ay tumataas, kung gayon ang kalidad ng trabaho sa ilang mga lugar ay dapat na hindi direktang mapabuti, na, sa huli, ay magkakaroon ng positibong epekto sa kagalingan ng populasyon sa kabuuan.
Mula noong 2012, isang narcologist at isang psychiatrist ang idinagdag sa listahan ng mga doktor na dapat sumailalim sa medikal na pagsusuri upang mag-renew ng isang talaang medikal. Nagdulot ito ng maraming talakayan, haka-haka, kabalbalan at protesta. Sa katunayan, ang mga espesyalistang ito, lalo na ang mga psychiatrist, ay tradisyonal na kabilang sa hanay ng mga doktor ng isang espesyal, espesyal na direksyon. Hindi pa sila naiugnay dati sa isang pangkalahatang pisikal na pagsusuri. Gayunpaman, mula noong 2012, ang mga doktor na ito ay kasama sa listahan ng mga ipinag-uutos na pagbisita kapag nag-aaplay para sa isang medikal na rekord at naging tanging mga doktor (bukod sa therapist) na nagtatasa ng propesyonal na pagiging angkop ng mga tagapaglingkod sibil.
Subukan nating alamin kung bakit nagsimulang bigyang pansin ng ating bansa ang kalusugang pangkaisipan at emosyonal na estado, pati na rin ang antas ng kasapatan ng mga manggagawa sa mga responsableng lugar. Ang ilalim na linya ay ang mga medikal na pagtatasa ay talagang hindi kumpleto kung ang mga ito ay nakatuon lamang sa pagsusuri ng morphological, physiological indicator ng kalusugan at sa parehong oras ay ganap na mawala sa paningin ang psycho-emosyonal na bahagi. Samantala, matagal na itong napatunayan at alam ng lahat kung minsan kalusugang pangkaisipan at mood, pati na rin ang mga emosyon mismo, ay maaaring matukoy ang pisikal na estado, makaimpluwensya sa mga prosesong nagaganap sa katawan, atbp.
Dito imposibleng hindi maalala ang karaniwang ekspresyon sa pang-araw-araw na buhay: "lahat ng mga sakit ay nagmumula sa mga nerbiyos." Bukod dito, maaari nating ligtas na i-paraphrase ito, na itinuturo na maraming mga aspeto ng paggamot ng mga sakit ay natutukoy din, sa turn, ng estado ng psyche at ang emosyonal na background.
Kamakailan, ang pagsusuri ng isang psychiatrist at narcologist ay tumigil na maging isang bagay na kahina-hinala at nakakatakot. Ito ay naging mga hakbang para makaiwas. Kasabay nito, ang mga doktor mismo sa mga espesyalisasyon na ito ay may kaunti pang trabaho na dapat gawin. Ang pagkuha ng opinyon mula sa alinman sa mga ito ayon sa kaugalian ay nangangailangan lamang ng isang simpleng karaniwang pagsusuri upang makita kung ang tao ay nakarehistro sa mga nauugnay na institusyon. Ito ay tumutukoy sa paggamot sa droga, pagpaparehistro ng saykayatriko, o pagpaparehistro bilang isang taong madaling kapitan ng antisosyal na pag-uugali.
Pagdating sa mga inspeksyon ng mga lingkod sibil at mga tseke na kasama ng pag-iisyu ng isang medikal na libro, kung gayon ang pagsuri lamang ng mga talaan ay hindi sapat. Kailangan mo ng alinman sa isang medikal na sertipiko mula sa isang narcologist at isang psychiatrist bilang isang hiwalay na dokumento, o isang konklusyon mula sa mga doktor na ito, na, nang naaayon, ay makikita sa loob ng sertipiko ng medikal para sa serbisyong sibil at ang form ng medikal na rekord.
Sa turn, ang pagbibigay ng medikal na rekord at medikal na sertipiko para sa serbisyong sibil ay palaging nagsasangkot ng medikal na pagsusuri. Lumalabas na ang mga doktor ay nagtatrabaho hindi lamang sa mga dokumento, kundi pati na rin nang direkta sa mga pasyente sa anyo ng, sa pinakamababa, detalyadong mga pag-uusap sa bibig. Kaya, kung ating isasaalang-alang kabuuan mga taong sumasailalim sa mga medikal na eksaminasyon, maiisip ng isa kung gaano karami ang trabaho ng mga narcologist at psychiatrist.
Para sa mga pasyente na, sa proseso ng pagkuha ng trabaho, ay dapat makatanggap ng ipinahiwatig na mga konklusyon, ang lahat ng mga aktibidad na ito ay walang alinlangan na mabigat. Ang mga karagdagang medikal na eksaminasyon ay hindi makapagpapatibay pagdating sa isang purong mekanikal na pangangailangan - upang sumailalim sa ilang partikular na pamamaraan at makatanggap ng panghuling dokumento sa kalusugan.
Sa katunayan, ang emosyonal at mental na kasapatan ay tiyak na mahalaga para sa pagpapanatili ng mga ganitong uri ng seguridad. Kung ang isang tao ay hindi matatag sa mga ugnayang ito, kung gayon ang isang tao ay hindi maaaring umasa sa kanya na gumawa ng isang seryosong diskarte sa anumang bagay, lalo na, sa tamang medikal na eksaminasyon at pagtiyak sa sanitary at anti-epidemiological na kaligtasan.
Bilang karagdagan, kinakailangan din ang karagdagang kontrol upang maalis ang mahinang pagganap ng mga tao sa kanilang mga propesyonal na tungkulin, na opisyal na kinikilala bilang makabuluhan sa lipunan at nakatuon sa lipunan. Nakakabaliw na isipin ang isang adik sa droga o isang taong may sakit sa pag-iisip bilang isang empleyado ng, sabihin nating, kindergarten o isang medikal na practitioner.
Sa totoo lang, ang lahat ng mga paghihirap dito ay nauugnay sa elementarya na karagdagang mga aksyon. Sa katunayan, walang mali sa karagdagang medikal na pagsusuri at karagdagang medikal na pagsusuri. Alinsunod dito, walang dapat ikagalit. Kung ang responsibilidad ng mga diskarte sa pagtatasa ng propesyonal na pagiging angkop ay tumataas, kung gayon ito ay nagkakahalaga ng paniniwala na sa ilang mga kahulugan ang kalidad ng trabaho sa ilang mga lugar ay dapat na hindi direktang mapabuti, na, sa huli, ay magkakaroon ng positibong epekto sa kagalingan ng populasyon. sa kabuuan.
Sasabihin ng sinumang doktor na mas madaling maiwasan ang sakit, at kung hindi ito posible, kailangan mong subukang simulan ang paggamot sa pinakamaagang yugto, na pinipigilan itong umunlad sa malubhang yugto o talamak na anyo. Upang maiwasan ang mga sakit at epidemya sa trabaho, dapat bigyang-pansin ng employer ang kalusugan ng mga empleyado at regular na ayusin ang mga medikal na eksaminasyon.
Preventive na medikal na pagsusuri, mga uri
Medikal na pagsusuri ng mga empleyado kumakatawan medikal na pagsusuri, kinakailangan upang matukoy kung ang isang tao ay karapat-dapat na sumali sa isang partikular na propesyonal na aktibidad o hindi. Interesado ang mga employer sa pagsasagawa pang-iwas na pagsusuri mga empleyado, dahil pinapayagan nito mga paunang yugto tuklasin ang mga sakit na maaaring seryosong makaapekto sa buong operasyon ng negosyo. Ang mga inspeksyon ay malawakang ginagamit din upang matiyak ang mataas na kalidad na potensyal sa paggawa ng negosyo, sa gayon ay tumataas ang kahusayan sa trabaho. Ang mga medikal na pagsusuri ay nahahati sa:
preliminary, na, sa esensya, ay ang pagpili ng mga empleyado batay sa mga medikal na tagapagpahiwatig bago pumasok sa trabaho. Tinutukoy nila ang pagiging angkop sa propesyonal batay sa kanilang kalusugan;Pana-panahon, kinakailangan upang matukoy ang mga unang palatandaan ng mga sakit sa trabaho sa mga nagtatrabaho na empleyado, ang paglitaw nito ay nauugnay sa pagkakaroon ng mga nakakapinsalang kadahilanan;
Pambihirang, na isinasagawa kung ang isang aksidente ay naganap sa negosyo o isang malawakang sakit ay kumalat.
Sino ang kailangang sumailalim sa isang medikal na pagsusuri?
Ang mga empleyado na ang mga aktibidad ay nauugnay sa mga nakakapinsala o mapanganib na mga kadahilanan sa proseso ng pagsasagawa ng kanilang mga tungkulin sa trabaho ay dapat sumailalim sa isang medikal na pagsusuri. Obligado ang employer na ipaalam sa empleyado bago kumuha ng trabaho tungkol sa pagkakaroon ng mga nakakapinsalang salik sa lugar ng trabaho. Ang listahan ng mga nakakapinsala o mapanganib na mga kadahilanan at trabaho kung saan kinakailangan ang mga mandatoryong medikal na eksaminasyon ay inaprubahan ng batas. Bilang karagdagan sa mga empleyadong sangkot sa mapanganib at mapanganib na trabaho, ang mga medikal na eksaminasyon ay sapilitan din para sa mga empleyado na:
ay nakikibahagi sa produksyon ng konstruksiyon;
magmaneho ng mga sasakyan;
maglingkod sa pribadong seguridad;
ay nakikibahagi sa pagseserbisyo sa mga pasilidad ng kuryente;
magtrabaho sa transportasyon ng tren;
ay mga empleyado ng catering, industriya ng pagkain at mga negosyong pangkalakalan;
magtrabaho sa mga institusyon ng mga bata (mga paaralan, studio, mga seksyon ng palakasan, kindergarten), unibersidad, medikal, panggagamot at pang-iwas na institusyon, mga parmasya;
magbigay ng mga serbisyo sa pampublikong utility;
magtrabaho sa mga water treatment plant.
Bilang karagdagan, ang mga manggagawang wala pang 18 taong gulang, mga propesyonal na atleta at mga empleyado ng opisina na gumugugol ng higit sa kalahati ng kanilang oras sa pagtatrabaho sa isang computer ay dapat sumailalim sa mga medikal na eksaminasyon.
Ano ang kasama sa medikal na pagsusuri?
Ang saklaw ng pananaliksik na kasama sa mandatoryong medikal na pagsusuri ay direktang nakasalalay sa pagkakaroon ng maraming mga kadahilanan na kinakaharap ng empleyado. Kasama sa medikal na pagsusuri ang appointment sa mga medikal na espesyalista, fluorography, pangkalahatang klinikal na pagsusuri sa dugo at ihi, at isang cardiogram. Kung magpasya ang employer, posible na palawakin ang saklaw ng medikal na pagsusuri sa pamamagitan ng pagdaragdag ng mga pag-aaral na pinakamahalaga para sa mga manggagawa sa isang partikular na larangan ( pagsusuri ng biochemical dugo, thyroid hormone, tumor marker, atbp.). Pang-iwas na paggamot kasama ang isang medikal na espesyalista ay binubuo ng pagkolekta ng anamnesis at pagsasagawa ng pagsusuri upang matukoy ang mga pangunahing karamdaman at problema sa kalusugan sa iyong profile. Ang listahan ng mga medikal na espesyalista ay karaniwang binubuo ng:
therapist,
ophthalmologist,
otolaryngologist,
neurologist,
siruhano,
gynecologist para sa mga babaeng empleyado.
Kung ang isang patolohiya ay napansin sa panahon medikal na pagsusuri ng mga empleyado ang doktor ay nagbibigay ng mga rekomendasyon at referral para sa karagdagang pagsusuri. Ito ay maaaring isang ECG, ultrasound, pagsubaybay sa Holter, karagdagang mga pagsubok depende sa espesyalisasyon ng doktor at sa natukoy na patolohiya. Kung kinakailangan upang linawin ang diagnosis, tukuyin kung alin ang kinakailangan karagdagang pagsusuri at paggamot, pagkatapos ay isang buong konsultasyon sa isang doktor ay kinakailangan.
Ang fluorography ay kinakailangan upang matukoy ang isang mapanganib at malubhang sakit tulad ng tuberculosis, na maagang yugto walang sintomas, ngunit mapanganib na para sa iba na malapit na makipag-ugnayan sa taong may sakit, dahil madaling kumalat ang tuberculosis. Bilang karagdagan, ginagawang posible ng pagsusuri na ito na makita ang mga tumor sa baga.
Ang isang pangkalahatang pagsusuri sa dugo ay ginagawang posible upang matukoy ang maraming mga problema at mga pagbabago sa katawan, dahil ang dugo ay agad na tumutugon sa lahat ng mga sakit at sumasalamin sa buong larawan ng sakit. Gamit ang pagsusuri na ito, ang pagkakaroon ng mga impeksyon, viral o bacterial, pati na rin ang mga nagpapasiklab na proseso ay maaaring makita. Sa karamihan ng malalaking klinika at mga medikal na sentro Ang mga kasangkot sa mga medikal na eksaminasyon ay gumagamit ng mga modernong automated blood analyzer, na nagsisiguro ng mataas na kalidad ng mga pagsusuring isinagawa. Ang dugo para sa pagsusuri ay kinuha mula sa isang ugat gamit ang mga ligtas na vacuum syringe system.
Ang urinalysis ay nagpapakita ng mga sakit ng bato at sistema ng ihi, bilang karagdagan, ang pagsubok na ito ay nakakatulong na matukoy ang pagkakaroon ng sakit sa atay, endocrine system at ipagpalagay ang presensya Diabetes mellitus. Ginagawa rin ang pagsusuring ito gamit ang isang awtomatikong analyzer.
Ang isang electrocardiogram ay magbibigay sa doktor ng isang larawan ng kondisyon ng kalamnan ng puso at makakatulong na makilala ang iba't ibang mga komplikasyon na nagdulot ng pananakit ng lalamunan at mga karera sa puso. presyon ng dugo, ay makakatulong sa pag-detect ng nagsisimulang ischemia, na nangangahulugan ng kakulangan ng oxygen para sa puso, at kahit na maiwasan ang pag-unlad ng tulad ng isang mapanlinlang at mapanganib na sakit ano ang myocardial infarction?
Ang mga paunang medikal na eksaminasyon ay kinakailangan sa pag-hire, at mga pana-panahon sa buong panahon. aktibidad ng paggawa empleyado, isang beses bawat dalawang taon, at kung ang empleyado ay hindi pa 21 taong gulang, kung gayon ang isang propesyonal na pagsusuri ay sapilitan para sa kanya taun-taon. Matapos mabuod ang lahat ng mga resulta, ang isang ulat ng komisyon ng medikal ay iginuhit, kung saan ipinakilala ang empleyado, at ang dokumento ay karaniwang naka-imbak sa departamento ng mga tauhan ng negosyo.
Responsibilidad ng pinagtatrabahuan
Ang Labor Inspectorate ay regular na nagsasagawa ng mga naka-iskedyul na inspeksyon ng mga negosyo upang matukoy ang mga paglabag sa mga batas sa paggawa, at suriin din ang mga reklamo ng empleyado. Kung ipinahayag na ang organisasyon ay gumagamit ng mga empleyado na hindi nakapasa sa kinakailangang medikal na pagsusuri, kung gayon ang inspeksyon ay may karapatang magmulta ng alinman sa organisasyon sa halagang 30 - 50 libong rubles, o ang tagapamahala o iba pa. tagapagpaganap para sa isang halaga mula 1 hanggang 5 libo. Maaari ka ring pagmultahin ng parehong halaga indibidwal na negosyante. Bilang karagdagan, ang mga aktibidad ng lumalabag na organisasyon ay maaari ding masuspinde nang hanggang 90 araw. Sa kaso ng paulit-ulit na paglabag, ang opisyal ay maaaring ma-disqualify sa loob ng isa hanggang tatlong taon.
Ang modernong negosyo ay nagpapataas ng pangangailangan sa kalusugan ng mga manggagawa. Upang makapagtrabaho ang mga tao sa kanilang pinakamahusay, mahalagang maging malusog ang mga empleyado upang mapabuti ang pagiging produktibo at kalidad ng trabaho. Ito ay isang malaking bentahe para sa mga manggagawa: maaari nilang pangalagaan ang kanilang kalusugan at matukoy ang mga sakit sa isang napapanahong paraan. Mainam din ito para sa mga employer na may mga empleyadong kayang gawin ang kanilang trabaho sa oras, nang maayos at mahusay.
