Kalendaryo ng produksyon para sa 2018: anim na araw linggo ng trabaho

Bakit kailangan mo ng kalendaryo ng produksyon para sa 2018 na may anim na araw na linggo ng pagtatrabaho? Ilang araw ng trabaho ang mayroon sa 2018 na may anim na araw na linggo? Ano ang karaniwang oras ng pagtatrabaho sa mode ng operasyon na ito sa 2018? Maaari mong tingnan ang kalendaryo ng produksyon sa artikulong ito.

Kabuuan noong 2018 365 mga araw sa kalendaryo. Gayunpaman, sa Russia ay medyo marami holidays. Kasama rin sa mga ito ang mga katapusan ng linggo (na may anim na araw na linggo ng trabaho - Linggo). Paano hindi malito at wastong ipamahagi ang mga pamantayan sa oras ng pagtatrabaho sa panahon ng "anim na araw na linggo ng trabaho"? Bukod dito, kung pinag-uusapan natin ang tungkol sa accounting, kung gayon ang mga araw ng pagtatrabaho, pista opisyal at katapusan ng linggo ay dapat isaalang-alang kapag kinakalkula ang bayad sa bakasyon, mga allowance sa paglalakbay at kapag naghahanda ng mga ulat. Para sa layuning ito, binubuo ang kalendaryo ng produksyon para sa 2018 na may anim na araw na linggo ng pagtatrabaho.

Artikulo 112 Kodigo sa Paggawa Ang Russian Federation ay tumutukoy sa mga pista opisyal na hindi nagtatrabaho, at ang Dekreto ng Pamahalaan ng Russian Federation ng Oktubre 14, 2017 No. 1250 "Sa paglipat ng mga katapusan ng linggo sa 2018". Ang mga regulasyong ito mga legal na gawain ay ang batayan para sa pagbuo ng kalendaryo ng produksyon para sa 2018 na may katapusan ng linggo at pista opisyal.

Non-working holidays sa Pederasyon ng Russia ay:

• Enero 1, 2, 3, 4, 5, 6 at 8 – Bagong Taon;
• Enero 7 – Pasko;
• Pebrero 23 - Defender of the Fatherland Day;
• Marso 8 – Pandaigdigang Araw ng Kababaihan;
• Mayo 1 - Spring at Araw ng Paggawa;
• Mayo 9 – Araw ng Tagumpay;
• Hunyo 12 - Araw ng Russia;
• Ang Nobyembre 4 ay National Unity Day.

Ang listahan ng mga hindi nagtatrabaho na holiday ay naayos at hindi nagbabago bawat taon. Nakasaad ito sa Artikulo 112 ng Labor Code ng Russian Federation.

Anong mga paglilipat sa 2018 ang hindi nalalapat sa anim na araw?

Ang Artikulo 112 ng Labor Code ng Russian Federation ay nagbibigay na ang paglipat ng mga araw ng pahinga ay isinasagawa para sa layunin ng makatuwirang pagpaplano ng oras ng pagtatrabaho sa mga organisasyon at isinasaalang-alang ang mga interes ng iba't ibang kategorya ng mga mamamayan ng Russian Federation sa paglikha ng mga kondisyon para sa tamang pahinga. Para sa mga layuning ito, ang Dekreto ng Pamahalaan ng Russian Federation ng Oktubre 14, 2017 No. 1250 "Sa paglipat ng mga katapusan ng linggo sa 2018" ay nagbibigay para sa sumusunod na paglilipat ng mga katapusan ng linggo:

Kaya, ang mga sumusunod na katapusan ng linggo ay inilipat sa 2018:

• Sabado 6 Enero hanggang Biyernes 9 Marso;
• Linggo 7 Enero hanggang Miyerkules 2 Mayo.
• Gayundin, para ma-optimize ang oras ng pahinga, ang katapusan ng linggo ay pinagpalit sa mga araw ng trabaho (Ang Sabado ay magiging mga araw ng trabaho, at ang Lunes ay magiging mga araw na walang pasok):
• Sabado 28 Abril hanggang Lunes 30 Abril;
• Sabado 9 Hunyo hanggang Lunes 11 Hunyo;
• Sabado 29 Disyembre hanggang Lunes 31 Disyembre.

Sa isang anim na araw na linggo ng trabaho, ang Sabado ay hindi araw na walang pasok, na nangangahulugan na ang mga paglilipat na ito ay hindi ibinibigay para sa isang anim na araw na linggo ng trabaho.

Para sa mga nagtatrabaho sa anim na araw na linggo, ang Marso 9, Abril 30, Hunyo 11 at Disyembre 31, 2018 ay mananatiling mga araw ng trabaho, dahil ang paglipat ng mga araw na walang pasok sa mga petsang ito ay binalak mula sa Sabado na kasabay ng mga hindi nagtatrabaho na holiday, at para sa "anim na araw na linggo" ang Sabado ay hindi isang araw ng pahinga.

Dahil sa pagpapaliban ng Enero 7 hanggang Mayo 2, ang mga manggagawa na may anim na araw na linggo ng pagtatrabaho sa 2018 ay magkakaroon ng dalawang magkasunod na araw ng bakasyon para sa mga pista opisyal ng Mayo - Mayo 1 - 2.

Ang pinaikling araw ng trabaho na may pagbawas sa oras ng trabaho ng isang oras sa 2018 para sa anim na araw na manggagawa ay magiging Pebrero 22, Marso 7, Abril 30, Mayo 8, Hunyo 11, Nobyembre 3, Disyembre 31.

Kalendaryo ng produksyon para sa 2018 na may anim na araw na linggo

Narito ang kalendaryo ng produksyon para sa 2018 na may anim na araw na linggo ng pagtatrabaho:

Sa ibaba ay nagpapakita kami ng isang quarterly na kalendaryo ng produksyon para sa isang anim na araw na linggo ng trabaho (na may mga weekend at holiday). Isinasaalang-alang ang lahat ng mga paglilipat, ang kalendaryo ng produksyon para sa anim na araw na linggo ng pagtatrabaho ay magiging ganito (mga araw bago ang holiday, kapag ang araw ng trabaho ay nabawasan ng 1 oras, ay minarkahan ng asterisk*):

Alinsunod sa Artikulo 100 ng Labor Code ng Russian Federation, maraming mga organisasyon at negosyo ang nagtatag ng anim na araw na linggo ng pagtatrabaho na may isang araw na walang pasok para sa kanilang mga empleyado. Ang pangkalahatang araw ng pahinga ay Linggo (Artikulo 111 ng Labor Code ng Russian Federation).

Ang normal na oras ng pagtatrabaho para sa isang anim na araw na linggo ng pagtatrabaho, gayundin para sa isang limang araw, ay hindi maaaring lumampas sa 40 oras bawat linggo (Artikulo 91 ng Labor Code ng Russian Federation).

Para sa anim na araw na linggo ng pagtatrabaho alinsunod sa Pamamaraan, naaprubahan. Sa pamamagitan ng Order ng Ministry of Health and Social Development ng Russia na may petsang Agosto 13, 2009 N 588n, ang karaniwang oras ng pagtatrabaho ay kinakalkula din ayon sa kinakalkula na iskedyul ng isang limang araw na linggo ng trabaho na may dalawang araw na pahinga sa Sabado at Linggo, batay sa ang tagal ng araw-araw na trabaho (shift).

Alinsunod sa Bahagi 1 ng Artikulo 95 ng Kodigo sa Paggawa ng Russian Federation, ang tagal ng araw ng trabaho o shift kaagad bago ang isang hindi nagtatrabaho holiday ay nabawasan ng isang oras. Sa isang 6 na araw na linggo ng pagtatrabaho sa bisperas ng katapusan ng linggo, ang tagal ng trabaho ay hindi maaaring lumampas sa 5 oras (bahagi ng tatlo ng Artikulo 95 ng Labor Code ng Russian Federation).

Ang karaniwang oras ng pagtatrabaho na kinakalkula sa tinukoy na pagkakasunud-sunod ay nalalapat sa lahat ng mga rehimen sa trabaho at pahinga.

Bilang ng mga araw sa 2018 para sa isang anim na araw na linggo ng trabaho (quarterly)

Bilang konklusyon, ipinakita namin ang bilang ng mga araw sa 2018 para sa isang anim na araw na linggo ng pagtatrabaho (kada quarter):

Kung makakita ka ng error, mangyaring i-highlight ang isang piraso ng teksto at i-click Ctrl+Enter.

Karamihan sa mga nagtatrabahong mamamayan sa ating bansa at sa halos lahat ng bansa sa mundo ay nakasanayan nang pumunta sa lugar ng produksyon sa isang opisina, pabrika, o bukid limang araw sa isang linggo at maglaan ng dalawang araw sa kanilang sariling pahinga. Ngunit ang ilang mga propesyon at industriya nangangailangan ng anim na araw na linggo ng trabaho.

Ito ay nagkakahalaga ng pag-unawa kung paano naiiba ang kalendaryo ng produksyon ng 2018 kapag ang linggo ng trabaho ay na-normalize sa anim na araw na may isang opisyal na araw na walang pasok.

Mga dahilan para sa opisyal na pag-unlad at pag-apruba ng pambatasan ng dokumentong ito

Anuman ang bilang ng mga panahon ng pagtatrabaho, "limang araw" o "anim na araw" ang ginagamit, tanging mahigpit na regulasyon sa opisyal na antas tumutulong na malinaw na tukuyin ang mga araw ng trabaho at pahinga. Ang nasabing dokumento ay binuo sa antas ng pamumuno ng estado at pinagtibay taun-taon.

Ang susunod na dokumento para sa susunod na taon ay pinagtibay noong Oktubre 14, 2017. Dokumento ng regulasyon para sa pagbuo ng timesheets naging in sa kasong ito naglabas ng Decree of the Government of the Russian Federation No. 1250.

Ang isang tampok ng pagbuo sa antas ng pambatasan ng naturang mandatoryong taunang dokumento ay pagpapatupad ng mga mahigpit na regulasyon, na bumubuo ng batayan para sa pagbuo ng mga iskedyul ng produksyon para sa bawat empleyado ng anumang produksyon.

Ito ay nagkakahalaga ng pagbibigay pansin sa konsepto ng "lahat". Nangangahulugan ito ng pangangailangan na sumunod sa mga probisyon ng resolusyon ng anumang mga istruktura, anuman ang anyo ng pagmamay-ari.

Kadalasan sa mga pribadong negosyo, lalo na sa mga kabilang sa kategorya ng mga maliliit na negosyo at joint ventures, tulad ng isang kinakailangan wag mo laging pansinin. Kahit na ang bawat istraktura ay obligadong sumunod sa batas ng Russian Federation sa anumang larangan ng aktibidad. Sa kaso ng paglabag sa Resolusyong ito, ang empleyado ay may karapatang makipag-ugnayan sa Labor Inspectorate.

Tinutukoy ng artikulong ito ang panahon ng sapilitang pagtatalaga ng pahinga mula sa aktibidad sa paggawa sa panahon ng Bagong Taon at Pasko na bumabagsak sa 2018 sa mga petsa mula Enero 1 hanggang Enero 8. Isang Orthodox na pasko kay Kristo sa ating estado ay nabibilang din ito sa kategorya ng mga katapusan ng linggo na nalalapat sa lahat ng residente, anuman ang kaugnayan sa relihiyon.

Lahat ng tao sa bansa Pebrero 23 hindi dadalo sa kanila lugar ng trabaho sa karangalan ni Defender of the Fatherland Day. Ang pagkakataong ito ay inaalok din sa Pandaigdigang Araw ng Kababaihan Marso 8.

Naka-on ika-1 ng Mayo mayroong holiday bilang karangalan sa Spring at Araw ng Paggawa. Hindi na kailangang bumisita sa opisina o pabrika Araw ng Tagumpay Mayo 9.

Lahat ng mamamayan ng ating estado ay nagpapahinga Araw ng Russia Hunyo 12 At Nobyembre 4 sa National Unity Day.

Ito ay nagkakahalaga ng pagbibigay pansin sa posibilidad na ibinigay para sa Artikulo 6 ng Kodigo na magtatag karagdagang araw na walang pasok at walang pasok, inihayag batay sa mga pinagtibay ng rehiyon mga kapulungang pambatas mga batas. Mayroong iba pang mga bersyon ng mga regulasyong legal na aksyon. Ang posibilidad na ito ay kinumpirma ng Resolution No. 20-PV11 ng Disyembre 21, 2011, na pinagtibay ng Presidium ng Korte Suprema ng Russian Federation.

Isa pang opisyal na pambatasan na dokumento na nagpapahintulot lokal na awtoridad magtatag ng mga araw ng holiday at pahinga, ay naging Liham ng Ministri ng Paggawa ng Russia Blg. 1129-31 na inisyu noong Hulyo 10, 2003. Ang posibilidad na ito ay ipinahiwatig sa talata 8.

Posibleng magtalaga ng mga petsa para sa mga pista opisyal sa relihiyon sa form mga dahilan ng hindi pagpasok ng mga mamamayan sa trabaho. Ito ay ipinahiwatig sa bahagi 7 ng artikulo 4 Pederal na Batas napetsahan noong Setyembre 29, 1997 No. 125-FZ.

Mga paglilipat ng mga petsa ng holiday, na sumasaklaw sa "anim na araw na panahon"

Anuman ang lima o anim na araw na iskedyul ng mga aktibidad sa 2018, mga nakapirming paglilipat ang mga sumusunod na opsyon para sa mga batayan para sa hindi pagbisita sa punto ng katuparan ng mga probisyon ng kontrata sa pagtatrabaho:

1. Sa Biyernes, Marso 9, ang mga residente ng estado ay magpapahinga bilang resulta ng pagpapaliban ng mga opisyal na pista opisyal ng Bagong Taon sa Enero 6.
2. Dahil ang Pasko sa Enero 7, 2018 ay tumapat sa isang Linggo, ang araw na ito ay ililipat sa Mayo 2.
3. Para sa renewal kabuuang tagal Ang iskedyul ng opisyal na pagliban sa trabaho sa Sabado, Abril 28, ay inilipat sa Lunes bago ang Spring at Labor Day, Mayo 1, Abril 30.
4. Sa halip na Sabado, Hunyo 9, para sa katulad na dahilan, ang day off ay inilipat sa Lunes, Hunyo 11.
5. Sa Disyembre 29, lahat ay papasok sa trabaho; sa halip, maaari silang manatili sa bahay sa Lunes, Disyembre 31.

Ang pamamaraang ito ay itinatag sa pamamagitan ng Decree of the Government of the Russian Federation No. 1250 na pinagtibay noong Oktubre 14, 2017. Batayan para sa taunang pag-aampon opisyal na dokumento ay naitala sa Labor Code ng Russian Federation sa Artikulo 112, bahagi 5, pangangailangan makatwirang paggamit magkatulad na mga panahon.

Bago ang holiday, ang haba ng oras na ginugol sa trabaho ay nabawasan sa loob ng 60 minuto. Kung ang petsa ng kalendaryo ay bumagsak sa Sabado o Linggo, ngunit opisyal na petsa ng trabaho, dahil ginawa ang paglipat, walang mga pagbabagong ibibigay sa tagal ng panahon para sa pagsasagawa ng mga tungkulin sa produksyon.

Sa 2018, inaasahan ng lahat ng residente ng bansa mahabang bakasyon sa Bagong Taon. Na-install ang mga ito mula noong Disyembre 30, 2017 at tatagal hanggang Enero 8. Mae-enjoy mo ang mahabang pagliban sa serbisyo sa Pebrero 23-25, Marso 8-11, Abril 29-Mayo 2, Hunyo 10-12 at Nobyembre 3-5.

Kapag gumagawa ng iskedyul, kakailanganin mong isaalang-alang ang ipinag-uutos na kinakailangan upang mapanatili ang tagal ng pagtatrabaho ng isang empleyado sa isang "anim na araw na linggo" bago ang Linggo sa halagang 5 oras. Ang figure na ito ay hindi maaaring mas mataas.

Ang pamamaraan para sa pagkalkula ng pamantayan at ang mga tagapagpahiwatig na ginamit

Ang Artikulo 91 ng Labor Code ng Russian Federation ay tumutukoy sa mahigpit na pangangailangan para sa naturang pagkalkula, na isinasaalang-alang ang ipinag-uutos na 40 oras para sa 7 araw sa isang linggo. Ang resultang kabuuang bilang ay hinati sa 6.

Ito ang resulta na nakuha na bumubuo ng batayan para sa pagtukoy ng mga panahon ng anim na araw na pagtatrabaho ng mga yunit ng kawani sa isang organisasyon ng produksyon.

Ang tinukoy na tagal ay inilalaan para sa pagpapatupad ng pamantayan o ang pagkakaloob ng mga serbisyong tinukoy sa kontrata sa pagtatrabaho. Nagiging sila batayan para sa pagtukoy ng mga gastos sa paggawa.

Ang pamantayang ito ay hindi sinasadya. Ito ay dinisenyo na isinasaalang-alang ang posibilidad na mapanatili ang normal na estado ng kalusugan ng mga kasangkot sa pagganap mga opisyal na gawain tao. Nalalapat ang panuntunan sa mga istruktura ng anumang anyo ng pagmamay-ari. Maaaring mas mababa ang bilang. Ang pag-asam na ito ay nagpapahiwatig ng isang pinaikling iskedyul. Ang kabuuang bilang ng lahat ng data para sa susunod na taon ay tinutukoy ng Ministri ng Paggawa.

Susunod, ang pagkalkula ay isinasagawa gamit ang isang simpleng formula. Ang ibinigay na antas ng 40 mga yunit ay nahahati sa 6, iyon ay, sa bilang ng mga agwat ng oras para sa pagsasagawa ng mga opisyal na gawain. Susunod, kunin ang bilang ng mga araw upang makumpleto ang mga gawain upang suportahan ang mga aktibidad.

Linggo ay hindi isinasaalang-alang bilang isang legal na itinatag na panahon ng pahinga. Halimbawa, mayroong 21 araw ng trabaho sa Hulyo. Lumalabas na 168 oras ang gagawin ngayong buwan. Sila ay tinatanggap bilang pamantayan.

Mahalagang huwag kalimutang isaalang-alang ang mga petsa ng holiday na hindi kasama sa pagkalkula. Kung pipiliin mo ang Hulyo sa halimbawa, hindi mo na kailangang maglagay ng naturang indicator. Ang mga indicator ay ibubuod para sa panahon ng pag-uulat, na isang buwan, quarter, kalahating taon o taon. Sa kabuuan, sa 2018, 1,970 60 minutong segment ang kailangang gastusin sa pagsasagawa ng mga opisyal na function.

Mga empleyado ng departamento ng tauhan at pinuno ng mga organisasyon ng anumang anyo ng pagmamay-ari kapag nagsasagawa ng kanilang sariling mga tungkulin sa produksyon ito ang tagapagpahiwatig na kailangang isaalang-alang.

Kung may binanggit sa kontrata ng serbisyo ng "irregular na oras ng pagtatrabaho," kailangan mong malaman na walang posibilidad na hilingin sa isang espesyalista na pumunta sa lugar ng trabaho nang mas maaga kaysa sa indicator na nakatakda sa mga order at regulasyon ng serbisyo o manatili sa mas mahaba ang kanyang makina o office desk sa isang libre at mandatoryong paraan. Ang pariralang ito ay nagpapahiwatig ng posibilidad ng opisyal na pag-record (pagproseso) o pagkakaroon ng isang yugto ng panahon na ire-reimburse. Ang iba ay paglabag sa mga batas sa paggawa.

Sa konklusyon, nararapat na tandaan na ang taunang pag-aayos ng pambatasan ng lahat ng mga parameter sa itaas ay tumutulong sa empleyado at employer na responsableng matupad ang kanilang mga tungkulin, nang hindi nilalabag ang mga karapatan ng bawat partido kapag nagsasagawa ng mga gawain sa anim na araw na batayan.

Ang karagdagang video sa kalendaryo ay ibinigay sa ibaba.

Bakit kailangan mo ng kalendaryo ng produksyon para sa 2018 na may anim na araw na linggo ng pagtatrabaho? Ilang araw ng trabaho ang mayroon sa 2018 na may anim na araw na linggo? Ano ang karaniwang oras ng pagtatrabaho sa mode ng operasyon na ito sa 2018? Maaari mong tingnan ang kalendaryo ng produksyon sa artikulong ito.

Pangkalahatang impormasyon tungkol sa kalendaryo ng produksyon

Mayroong 365 araw sa kalendaryo sa 2018. Gayunpaman, may ilang mga pista opisyal sa Russia. Kasama rin sa mga ito ang mga katapusan ng linggo (na may anim na araw na linggo ng trabaho - Linggo). Paano hindi malito at wastong ipamahagi ang mga pamantayan sa oras ng pagtatrabaho sa panahon ng "anim na araw na linggo ng trabaho"? Bukod dito, kung pinag-uusapan natin ang tungkol sa accounting, kung gayon ang mga araw ng pagtatrabaho, pista opisyal at katapusan ng linggo ay dapat isaalang-alang kapag kinakalkula ang bayad sa bakasyon, mga allowance sa paglalakbay at kapag naghahanda ng mga ulat. Para sa layuning ito, binubuo ang kalendaryo ng produksyon para sa 2018 na may anim na araw na linggo ng pagtatrabaho.

Paggawa ng kalendaryo para sa 2018

Ang Artikulo 112 ng Labor Code ng Russian Federation ay tumutukoy sa mga hindi nagtatrabaho na pista opisyal, at ang Dekreto ng Pamahalaan ng Russian Federation ng Oktubre 14, 2017 No. 1250 "Sa paglipat ng mga pista opisyal sa 2018". Ang mga regulasyong legal na aksyon na ito ay ang batayan para sa pagbuo ng kalendaryo ng produksyon para sa 2018 na may katapusan ng linggo at pista opisyal.

Ano ang sinasabi ng Labor Code ng Russian Federation tungkol sa mga araw na hindi nagtatrabaho?

Ang mga non-working holiday sa Russian Federation ay:

• Enero 1, 2, 3, 4, 5, 6 at 8 – Bagong Taon;
• Enero 7 – Pasko;
• Pebrero 23 - Defender of the Fatherland Day;
• Marso 8 – Pandaigdigang Araw ng Kababaihan;
• Mayo 1 - Spring at Araw ng Paggawa;
• Mayo 9 – Araw ng Tagumpay;
• Hunyo 12 - Araw ng Russia;
• Ang Nobyembre 4 ay National Unity Day.

Ang listahan ng mga hindi nagtatrabaho na holiday ay naayos at hindi nagbabago bawat taon. Nakasaad ito sa Artikulo 112 ng Labor Code ng Russian Federation.

Anong mga paglilipat sa 2018 ang hindi nalalapat sa anim na araw?

Ang Artikulo 112 ng Labor Code ng Russian Federation ay nagbibigay na ang paglipat ng mga araw ng pahinga ay isinasagawa para sa layunin ng makatuwirang pagpaplano ng oras ng pagtatrabaho sa mga organisasyon at isinasaalang-alang ang mga interes ng iba't ibang kategorya ng mga mamamayan ng Russian Federation sa paglikha ng mga kondisyon para sa tamang pahinga. Para sa mga layuning ito, ang Dekreto ng Pamahalaan ng Russian Federation ng Oktubre 14, 2017 No. 1250 "Sa paglipat ng mga katapusan ng linggo sa 2018" ay nagbibigay para sa sumusunod na paglilipat ng mga katapusan ng linggo:

Kaya, ang mga sumusunod na katapusan ng linggo ay inilipat sa 2018:

• Sabado 6 Enero hanggang Biyernes 9 Marso;
• Linggo 7 Enero hanggang Miyerkules 2 Mayo.
• Gayundin, para ma-optimize ang oras ng pahinga, ang katapusan ng linggo ay pinagpalit sa mga araw ng trabaho (Ang Sabado ay magiging mga araw ng trabaho, at ang Lunes ay magiging mga araw na walang pasok):
• Sabado 28 Abril hanggang Lunes 30 Abril;
• Sabado 9 Hunyo hanggang Lunes 11 Hunyo;
• Sabado 29 Disyembre hanggang Lunes 31 Disyembre.

Sa isang anim na araw na linggo ng trabaho, ang Sabado ay hindi araw na walang pasok, na nangangahulugan na ang mga paglilipat na ito ay hindi ibinibigay para sa isang anim na araw na linggo ng trabaho.

Para sa mga nagtatrabaho sa anim na araw na linggo, ang Marso 9, Abril 30, Hunyo 11 at Disyembre 31, 2018 ay mananatiling mga araw ng trabaho, dahil ang paglipat ng mga araw na walang pasok sa mga petsang ito ay binalak mula sa Sabado na kasabay ng mga hindi nagtatrabaho na holiday, at para sa "anim na araw na linggo" ang Sabado ay hindi isang araw ng pahinga.

Dahil sa pagpapaliban ng Enero 7 hanggang Mayo 2, ang mga manggagawa na may anim na araw na linggo ng pagtatrabaho sa 2018 ay magkakaroon ng dalawang magkasunod na araw ng bakasyon para sa mga pista opisyal ng Mayo - Mayo 1 - 2.

Ang pinaikling araw ng trabaho na may pagbawas sa oras ng trabaho ng isang oras sa 2018 para sa anim na araw na manggagawa ay magiging Pebrero 22, Marso 7, Abril 30, Mayo 8, Hunyo 11, Nobyembre 3, Disyembre 31.

Kalendaryo ng produksyon para sa 2018 na may anim na araw na linggo

Narito ang kalendaryo ng produksyon para sa 2018 na may anim na araw na linggo ng pagtatrabaho:

Sa ibaba ay nagpapakita kami ng isang quarterly na kalendaryo ng produksyon para sa isang anim na araw na linggo ng trabaho (na may mga weekend at holiday). Isinasaalang-alang ang lahat ng mga paglilipat, ang kalendaryo ng produksyon para sa anim na araw na linggo ng pagtatrabaho ay magiging ganito (mga araw bago ang holiday, kapag ang araw ng trabaho ay nabawasan ng 1 oras, ay minarkahan ng asterisk*):

Karaniwang oras ng pagtatrabaho para sa anim na araw na linggo

Alinsunod sa Artikulo 100 ng Labor Code ng Russian Federation, maraming mga organisasyon at negosyo ang nagtatag ng anim na araw na linggo ng pagtatrabaho na may isang araw na walang pasok para sa kanilang mga empleyado. Ang pangkalahatang araw ng pahinga ay Linggo (Artikulo 111 ng Labor Code ng Russian Federation).

Ang normal na oras ng pagtatrabaho para sa isang anim na araw na linggo ng pagtatrabaho, gayundin para sa isang limang araw, ay hindi maaaring lumampas sa 40 oras bawat linggo (Artikulo 91 ng Labor Code ng Russian Federation).

Para sa anim na araw na linggo ng pagtatrabaho alinsunod sa Pamamaraan, naaprubahan. Sa pamamagitan ng Order ng Ministry of Health and Social Development ng Russia na may petsang Agosto 13, 2009 N 588n, ang karaniwang oras ng pagtatrabaho ay kinakalkula din ayon sa kinakalkula na iskedyul ng isang limang araw na linggo ng trabaho na may dalawang araw na pahinga sa Sabado at Linggo, batay sa ang tagal ng araw-araw na trabaho (shift).

Alinsunod sa Bahagi 1 ng Artikulo 95 ng Kodigo sa Paggawa ng Russian Federation, ang tagal ng araw ng trabaho o shift kaagad bago ang isang hindi nagtatrabaho holiday ay nabawasan ng isang oras. Sa isang 6 na araw na linggo ng pagtatrabaho sa bisperas ng katapusan ng linggo, ang tagal ng trabaho ay hindi maaaring lumampas sa 5 oras (bahagi ng tatlo ng Artikulo 95 ng Labor Code ng Russian Federation).

Ang karaniwang oras ng pagtatrabaho na kinakalkula sa tinukoy na pagkakasunud-sunod ay nalalapat sa lahat ng mga rehimen sa trabaho at pahinga.

Bilang ng mga araw sa 2018 para sa isang anim na araw na linggo ng trabaho (quarterly)

Bilang konklusyon, ipinakita namin ang bilang ng mga araw sa 2018 para sa isang anim na araw na linggo ng pagtatrabaho (kada quarter):

Sa 2018 production calendar, na may anim na araw na linggo ng trabaho, holiday, weekend, rescheduled day off at pinaikling araw ng trabaho sa 2018. Ang bilang ng kalendaryo, araw ng pagtatrabaho at katapusan ng linggo para sa anim na araw na linggo ng pagtatrabaho sa 2018 ay ipinahiwatig. Ang karaniwang oras ng pagtatrabaho ay ibinibigay para sa 40, 36 at 24 na oras na linggo ng pagtatrabaho para sa bawat buwan, quarter, kalahating taon at sa buong 2018. Bakit kailangan mo ng kalendaryo ng produksyon para sa 2018 na may anim na araw na linggo ng pagtatrabaho? Ilang araw ng trabaho ang mayroon sa 2018 na may anim na araw na linggo? Ano ang karaniwang oras ng pagtatrabaho sa mode ng operasyon na ito sa 2018? Maaari mong tingnan ang kalendaryo ng produksyon sa artikulong ito.

Mga araw na walang pasok sa 2018 para sa Russia

Ang mga non-working holiday sa Russia ay (Artikulo 112 ng Labor Code ng Russian Federation):

• Enero 1, 2, 3, 4, 5, 6 at 8 - mga pista opisyal ng Bagong Taon;
• Enero 7 – Pasko;
• Pebrero 23 - Defender of the Fatherland Day;
• Marso 8 – Pandaigdigang Araw ng Kababaihan;
• Mayo 1 - Spring at Araw ng Paggawa;
• Mayo 9 – Araw ng Tagumpay;
• Hunyo 12 - Araw ng Russia;
• Ang Nobyembre 4 ay National Unity Day.

Mga pamantayan sa oras ng pagtatrabaho para sa 2018 na may anim na araw na linggo

Alinsunod sa Artikulo 100 ng Labor Code ng Russian Federation, maraming mga organisasyon at negosyo ang nagtatag ng anim na araw na linggo ng pagtatrabaho na may isang araw na walang pasok para sa kanilang mga empleyado. Ang pangkalahatang araw ng pahinga ay Linggo (Artikulo 111 ng Labor Code ng Russian Federation). Ang normal na oras ng pagtatrabaho para sa isang anim na araw na linggo ng pagtatrabaho, gayundin para sa isang limang araw, ay hindi maaaring lumampas sa 40 oras bawat linggo (Artikulo 91 ng Labor Code ng Russian Federation). Para sa anim na araw na linggo ng pagtatrabaho alinsunod sa Pamamaraan, naaprubahan. Sa pamamagitan ng Order ng Ministry of Health and Social Development ng Russia na may petsang Agosto 13, 2009 N 588n, ang karaniwang oras ng pagtatrabaho ay kinakalkula din ayon sa kinakalkula na iskedyul ng isang limang araw na linggo ng trabaho na may dalawang araw na pahinga sa Sabado at Linggo, batay sa ang tagal ng araw-araw na trabaho (shift). Alinsunod sa Bahagi 1 ng Artikulo 95 ng Kodigo sa Paggawa ng Russian Federation, ang tagal ng araw ng trabaho o shift kaagad bago ang isang hindi nagtatrabaho holiday ay nabawasan ng isang oras. Sa isang 6 na araw na linggo ng pagtatrabaho sa bisperas ng katapusan ng linggo, ang tagal ng trabaho ay hindi maaaring lumampas sa 5 oras (bahagi ng tatlo ng Artikulo 95 ng Labor Code ng Russian Federation). Ang karaniwang oras ng pagtatrabaho na kinakalkula sa tinukoy na pagkakasunud-sunod ay nalalapat sa lahat ng mga rehimen sa trabaho at pahinga.

Kalendaryo ng pagmamanupaktura 2018 anim na araw na linggo ng trabaho

Ang Artikulo 112 ng Labor Code ng Russian Federation ay nagbibigay na ang paglipat ng mga araw ng pahinga ay isinasagawa para sa layunin ng makatuwirang pagpaplano ng oras ng pagtatrabaho sa mga organisasyon at isinasaalang-alang ang mga interes ng iba't ibang kategorya ng mga mamamayan ng Russian Federation sa paglikha ng mga kondisyon para sa tamang pahinga. Para sa mga layuning ito, ang Dekreto ng Pamahalaan ng Russian Federation na may petsang Oktubre 14, 2017 No. 1250 "Sa paglipat ng mga katapusan ng linggo sa 2018" ay nagbibigay para sa sumusunod na paglilipat ng mga katapusan ng linggo: Kaya, ang mga sumusunod na katapusan ng linggo ay ipinagpaliban sa 2018: Sabado, Enero 6 hanggang Biyernes, Marso 9; Linggo 7 Enero hanggang Miyerkules 2 Mayo. Gayundin, upang ma-optimize ang oras ng pahinga, ang mga katapusan ng linggo ay pinagpalit sa mga araw ng trabaho (Ang Sabado ay magiging mga araw ng trabaho, at ang Lunes ay magiging mga araw na walang pasok): Sabado, Abril 28, kasama ang Lunes, Abril 30; Sabado 9 Hunyo hanggang Lunes 11 Hunyo; Sabado 29 Disyembre hanggang Lunes 31 Disyembre. Isang holiday - Mayo 9, 2018, bilang paggalang sa Araw ng Tagumpay, tayo ay magpapahinga sa buong linggo. Para sa mga nagtatrabaho sa anim na araw na linggo, ang Marso 9, Abril 30, Hunyo 11 at Disyembre 31, 2018 ay mananatiling mga araw ng trabaho, dahil ang paglipat ng mga araw na walang pasok sa mga petsang ito ay binalak mula sa Sabado na kasabay ng mga hindi nagtatrabaho na holiday, at para sa "anim na araw na linggo" ang Sabado ay hindi isang araw ng pahinga. Ang "mga pista opisyal ng Bagong Taon" para sa mga nagtatrabaho sa isang "anim na araw na linggo" ay tatagal mula Enero 1 hanggang Enero 8, 2018. Dahil sa pagpapaliban ng Enero 7 hanggang Mayo 2, ang mga manggagawa na may anim na araw na linggo ng pagtatrabaho sa 2018 ay magkakaroon ng dalawang magkasunod na araw ng bakasyon para sa mga pista opisyal ng Mayo - Mayo 1 - 2. Ang pinaikling araw ng trabaho na may pagbawas sa oras ng trabaho ng isang oras sa 2018 para sa anim na araw na manggagawa ay magiging Pebrero 22, Marso 7, Abril 30, Mayo 8, Hunyo 11, Nobyembre 3, Disyembre 31.

Pagpapaliban ng mga pista opisyal sa 2018

• Enero 7 hanggang Mayo 2;
• Nobyembre 4 hanggang Nobyembre 5.

Paggawa ng kalendaryo para sa 2018

Ang Artikulo 112 ng Labor Code ng Russian Federation ay tumutukoy sa mga hindi nagtatrabaho na pista opisyal, at ang Dekreto ng Pamahalaan ng Russian Federation ng Oktubre 14, 2017 No. 1250 "Sa paglipat ng mga pista opisyal sa 2018". Ang mga regulasyong legal na aksyon na ito ay ang batayan para sa pagbuo ng kalendaryo ng produksyon para sa 2018 na may katapusan ng linggo at pista opisyal.

Kalendaryo ng produksyon para sa 2018 anim na araw

Sa pamamagitan ng Decree of the Government of the Russian Federation na may petsang Oktubre 14, 2017 No. 1250, ang mga sumusunod na araw ng bakasyon ay ipinagpaliban noong 2018:

1. Sabado Enero 6 hanggang Biyernes Marso 9 (para sa anim na araw na yugto ng paglipat na ito ay hindi mahalaga - Marso 9 ay magiging isang regular na araw ng trabaho);
2. Linggo 7 Enero hanggang Miyerkules 2 Mayo.

Inilipat din ng Gobyerno ang katapusan ng linggo mula Sabado Abril 28, Hunyo 9 at Disyembre 29 sa Lunes Abril 30, Hunyo 11 at Disyembre 31, ayon sa pagkakabanggit. Gayunpaman, sa anim na araw na linggo ng trabaho, ang Sabado ay hindi araw ng pahinga, na nangangahulugan na ang mga paglilipat na ito ay hindi ibinibigay para sa isang anim na araw na linggo ng trabaho.

Pangkalahatang impormasyon tungkol sa kalendaryo ng produksyon

Mayroong 365 araw sa kalendaryo sa 2018. Gayunpaman, may ilang mga pista opisyal sa Russia. Kasama rin sa mga ito ang mga katapusan ng linggo (na may anim na araw na linggo ng trabaho - Linggo). Paano hindi malito at wastong ipamahagi ang mga pamantayan sa oras ng pagtatrabaho sa panahon ng "anim na araw na linggo ng trabaho"? Bukod dito, kung pinag-uusapan natin ang tungkol sa accounting, kung gayon ang mga araw ng pagtatrabaho, pista opisyal at katapusan ng linggo ay dapat isaalang-alang kapag kinakalkula ang bayad sa bakasyon, mga allowance sa paglalakbay at kapag naghahanda ng mga ulat. Para sa layuning ito, binubuo ang kalendaryo ng produksyon para sa 2018 na may anim na araw na linggo ng pagtatrabaho.

Pinaikling araw ng trabaho sa 2018

• Pebrero 22
• Marso 7
• Abril 30
• Mayo 8
• Hunyo 11
• ika-3 ng Nobyembre
• ika-31 ng Disyembre

Kalendaryo ng produksyon 2018 anim na araw na linggong pag-download

Ang karaniwang oras ng pagtatrabaho ay tinutukoy ng mga salik tulad ng haba ng linggo ng pagtatrabaho, ang haba ng araw ng trabaho o shift, ang pamamahagi ng mga araw na walang pasok, atbp. Samakatuwid, ang mga tagapag-empleyo ay dapat na independiyenteng kalkulahin ito alinsunod sa mga detalye ng trabaho sa isang partikular na negosyo (halimbawa, na may anim na araw na linggo ng pagtatrabaho).

Ang konsepto ng anim na araw na linggo ng pagtatrabaho, balangkas ng pambatasan

Ang Kabanata 16 ng Labor Code ng Russian Federation ay nagbibigay para sa pagtatatag ng mga oras ng pagtatrabaho. Tumpak na kahulugan konseptong ito walang batas, gayunpaman, ang Artikulo 100 ng Labor Code ng Russian Federation ay nagsasaad na ang rehimen ng oras ng pagtatrabaho ay dapat isaalang-alang ang mga sumusunod na nuances:

• haba ng linggo ng pagtatrabaho (limang araw na linggo ng trabaho na may dalawang araw na pahinga, anim na araw na linggo ng trabaho na may isang araw na pahinga o);
• para sa ilang mga kategorya ng mga manggagawa;
• oras ng pagdating at pag-alis mula sa trabaho, kabilang ang mga pahinga;
• pagbabago ng mga araw ng trabaho at araw ng pahinga alinsunod sa batas sa paggawa at sa kontrata.

Anuman ang mode ng trabaho, ang linggo ng pagtatrabaho ay hindi dapat lumampas sa 40 oras sa kabuuan. Gayunpaman, mayroong isang pagbubukod kapag ito ay isinasagawa - ang karaniwang oras ng pagtatrabaho para sa isang tiyak na panahon (buwan, quarter, taon) ay sinusunod.

Ginagamit ang opsyong ito kung imposibleng sumunod itinakda na mga pamantayan araw-araw o buwanang oras ng pagtatrabaho. Ang isang organisasyon ay maaaring gumamit ng isang operating mode (isang limang araw na linggo ng trabaho) o sabay na gumamit ng ilang mga mode (halimbawa, ang isang grupo ay nagtatrabaho sa isang limang araw na linggo na may mga sliding na araw, ang isa pang grupo ay nagtatrabaho sa isang anim na araw na linggo na may isang araw na pahinga ).

Mga tampok ng anim na araw na linggo ng trabaho kumpara sa limang araw na iskedyul

Ang Artikulo 111 ng Labor Code ng Russian Federation ay nagsasaad na sa limang araw na linggo ng pagtatrabaho mayroong dalawang araw na pahinga, at may anim na araw na linggo - isa. Ang ikalawang araw ng pahinga sa loob ng limang araw na linggo ay itinatag sa isang kolektibong kasunduan o alinsunod sa mga panloob na regulasyon, at ang Linggo ay itinuturing na isang pangkalahatang araw na walang pasok.

Ayon sa mga alituntunin, ang haba ng araw ng pagtatrabaho bago ang holiday ay binabawasan ng isang oras. Ayon sa Artikulo 95 ng Labor Code ng Russian Federation, na may anim na araw na linggo ng pagtatrabaho, ang tagal ng trabaho sa naturang mga araw ay hindi maaaring lumampas sa limang oras.

Kapansin-pansin na kung ang isang katapusan ng linggo at isang holiday na hindi nagtatrabaho ay nag-tutugma, ang una ay ililipat sa susunod na araw ng trabaho pagkatapos ng holiday. Ang mga pagbubukod sa panuntunang ito ay ang mga pista opisyal ng Bagong Taon at Pasko (Bahagi 2 ng Artikulo 112 ng Labor Code ng Russian Federation). Sa kasong ito, ang dalawang araw na walang pasok na kasabay ng mga holiday na ito ay ililipat sa ibang mga araw sa susunod na taon ng kalendaryo.

Ang panuntunang ito ng paglilipat ng isang araw na walang pasok na kasabay ng isang holiday sa susunod na araw ng trabaho ay nalalapat din sa mga rehiyonal na pista opisyal (Minutes No. 1 ng 06/02/2014)

Ito ay nagkakahalaga ng pagbanggit sa haba ng isang karaniwang araw ng trabaho. Sa limang araw na linggo ng pagtatrabaho, ito ay walong oras; sa anim na araw na linggo ng pagtatrabaho, ang bilang ng mga oras bawat araw ay hindi malinaw na naitatag, gayunpaman, sa pagsasagawa, limang araw ng pitong oras ang madalas na itinakda, at ang ikaanim ay lima.

Ang mga nuances ng trabaho sa isang anim na araw na iskedyul sa ilalim ng iba't ibang mga kondisyon sa pagtatrabaho

Ang hindi regular na oras ng pagtatrabaho, alinsunod sa Labor Code ng Russian Federation, ay nagbibigay na, sa pamamagitan ng utos ng employer, ang mga indibidwal na empleyado ay maaaring kasangkot sa pagsasagawa ng kanilang mga tungkulin sa trabaho na lampas sa itinatag na oras ng pagtatrabaho. Gayunpaman, ang rehimeng ito ay maaari lamang ilapat sa mga empleyado na ang kolektibong kasunduan o kasunduan ay naglalaman ng isang listahan mga paglalarawan ng trabaho, pinagtibay na isinasaalang-alang ang kinatawan ng katawan ng mga manggagawa.

Ang pahintulot ng empleyado sa paggamit ng naturang rehimen ay hindi kinakailangan.

Ang isang nababaluktot na iskedyul ng trabaho, ayon sa Bahagi 1 ng Artikulo 102 ng Labor Code ng Russian Federation, ay isang organisasyon ng oras ng pagtatrabaho kapag ang simula, pagtatapos o tagal ng oras ng pagtatrabaho ay itinatag sa pamamagitan ng kasunduan ng mga partido kontrata sa pagtatrabaho. Sa mode na ito, hindi matutugunan ang araw-araw o buwanang oras ng pagtatrabaho, kaya ginagamit ang summarized na oras ng pagtatrabaho.

Ang tagapag-empleyo, sa kasong ito, ay dapat tiyakin na ang empleyado ay nagtatrabaho sa kabuuang bilang ng mga oras ng pagtatrabaho sa isang tiyak na panahon ng accounting.

Itakda kung kailan ang tagal proseso ng produksyon mas mataas pinahihintulutang pamantayan. Ginagamit ang mode na ito para sa mas makatwirang paggamit ng kagamitan, pati na rin ang pagtaas ng dami ng mga produkto o serbisyong ibinigay. Alinsunod sa Artikulo 103 ng Labor Code ng Russian Federation, ang bawat grupo ng mga manggagawa ay dapat matupad ang kanilang mga responsibilidad sa trabaho sa oras na tinukoy sa iskedyul ng shift.

Sa ilang mga uri ng produksyon na may hindi pantay na intensity ng trabaho sa buong araw ng pagtatrabaho, ayon sa Artikulo 105 ng Labor Code ng Russian Federation, ang araw ng pagtatrabaho ay maaaring nahahati sa mga bahagi. Hindi kinokontrol ng batas sa paggawa ang kanilang tagal at dami. Ang tanging kundisyon ay nananatiling pagsunod sa mga limitasyon ng kabuuang oras ng pagtatrabaho at ang itinakdang tagal ng araw-araw na trabaho.

Ang mga panloob na regulasyon sa paggawa ay lokal normative act, na kumokontrol sa pagkuha, pagpapaalis, mga karapatan, tungkulin at pananagutan ng mga partido, oras ng trabaho at pahinga, mga uri ng mga insentibo at parusang inilalapat sa empleyado, pati na rin ang iba pang mga isyu sa regulasyon relasyon sa paggawa(Artikulo 189 ng Labor Code ng Russian Federation).

Pangkalahatang impormasyon tungkol sa kalendaryo ng produksyon para sa isang anim na araw na linggo ng trabaho

Mayroon lamang 365 araw sa 2018. Gayunpaman, karamihan sa mga ito ay mga pista opisyal, kung saan ang mga katapusan ng linggo ay idinagdag din (sa kaso ng isang anim na araw na linggo ng pagtatrabaho, ito ay isang araw na walang pasok - Linggo).

Upang maipamahagi nang tama ang pamantayan ng oras ng pagtatrabaho, bumubuo sila ng isang taon na may anim na araw na linggo ng pagtatrabaho.

Ang mga non-working holiday ay tinutukoy ng mga sumusunod na regulasyon:

• Labor Code ng Russian Federation (Artikulo 112)
• Dekreto ng Pamahalaan ng Russian Federation "Sa paglipat ng mga araw ng pahinga sa 2018" na may petsang Oktubre 14, 2017 No. 1250

Ang Artikulo 112 ng Labor Code ng Russian Federation ay nagtatatag ng isang listahan ng mga hindi nagtatrabaho na pista opisyal, na hindi nagbabago taun-taon:

Paglilipat ng mga pista opisyal na may anim na araw na linggo ng trabaho

Upang lumikha ng mga kondisyon para sa mga mamamayan na magkaroon ng isang mahusay na pahinga, pati na rin para sa makatwirang pamamahagi ng oras ng pagtatrabaho, ang Artikulo 112 ng Labor Code ng Russian Federation ay nagbibigay para sa mga sumusunod na paglipat ng mga araw ng pahinga:

• Enero 6 (Sabado) hanggang Marso 9 (Biyernes);
• Enero 7 (Linggo) hanggang Mayo 2 (Miyerkules);
• Abril 28 (Sabado) mula Abril 30 (Lunes);
• Hunyo 9 (Sabado) mula Hunyo 11 (Lunes);
• Disyembre 29 (Sabado) mula Disyembre 31 (Lunes).

Sa isang 6 na araw na linggo ng trabaho, ang Sabado ay hindi itinuturing na isang araw na walang pasok, kaya naman hindi ibinigay ang naturang paglipat. Ibig sabihin, na may anim na araw na linggo ng pagtatrabaho, Marso 9, Abril 30, Hunyo 11 at Disyembre 31, 2018 ay mananatiling araw ng trabaho. Ang “New Year holidays” ay tatagal mula Enero 1 hanggang Enero 8.

Ang mga araw ng trabaho ay pinaikli ng isang oras para sa mga empleyado na may anim na araw na linggo ng pagtatrabaho pagkahulog sa Pebrero 22, Marso 7, Abril 30, Mayo 8, Hunyo 11, Nobyembre 3, Disyembre 31.

Mga karaniwang oras para sa isang anim na araw na linggo ng trabaho

Ayon sa Artikulo 100 ng Labor Code ng Russian Federation, ang isang araw na pahinga ay itinatag para sa mga negosyo at organisasyon na may anim na araw na linggo ng pagtatrabaho. Ang pangkalahatang araw ng pahinga ay Linggo (Artikulo 111 ng Labor Code ng Russian Federation).

Ang normal na tagal ng isang anim na araw na linggo ng pagtatrabaho, tulad ng isang limang araw, ay hindi maaaring higit sa 40 oras (Artikulo 91 ng Labor Code ng Russian Federation).

Ang karaniwang oras ng pagtatrabaho para sa isang anim na araw na linggo ng trabaho ay kinakalkula ayon sa kinakalkula na iskedyul ng isang limang araw na linggo ng trabaho. Kaya, ang karaniwang oras ng pagtatrabaho sa parehong mga kaso ay pareho.

Ang pagkalkula ng mga pamantayan sa oras ng pagtatrabaho sa 2018 ay isinasagawa depende sa tagal ng shift ng trabaho:

• na may 40-oras na linggo ng trabaho - 8 oras;
• kung ang linggo ng pagtatrabaho ay mas mababa sa 40 oras - ang bilang ng mga oras na nakukuha sa pamamagitan ng paghahati sa itinatag na linggo ng pagtatrabaho sa lima.

Ang kawalan ng mga pagpapaliban ng mga katapusan ng linggo dahil sa mga pista opisyal ay hindi sa anumang paraan ay nakakaapekto sa pamamaraan para sa pagkalkula ng mga pamantayan ng oras, dahil ang mga ito ay kinakalkula batay sa isang limang araw na linggo.

Samakatuwid, ang mga pamantayan sa oras ng pagtatrabaho para sa isang anim na araw na linggo ng pagtatrabaho ay:

• sa 40 oras – 1970 oras (40 oras: 5 araw × 247 araw – 6 oras);
• sa 36 na oras – 1772.4 na oras (36 na oras: 5 araw × 247 araw – 6 na oras);
• sa 24 na oras – 1179.6 na oras (24 na oras: 5 araw × 247 araw – 6 na oras).

Mga halimbawa ng mga kalkulasyon ng mga kita ng empleyado para sa isang anim na araw na linggo ng pagtatrabaho sa 2018

Halimbawa 1

Ang PJSC Vesna ay may anim na araw na linggo ng trabaho na may isang araw na pahinga. Ang tagal ng shift sa pagitan ng Lunes at Biyernes ay pitong oras, sa Sabado - limang oras. Sahod ng A.N. Ang Platonov ay binabayaran depende sa oras na aktwal na nagtrabaho. Ang oras-oras na rate ng taripa ay 280 rubles. Noong Setyembre 2017, A.N. Si Platonov ay nagtrabaho ng 21 araw, kasama. 5 Sabado Ano ito sahod kada buwan?

Solusyon:

Aktwal na bilang ng mga oras na nagtrabaho = 137 (7 oras x 16 araw ng trabaho + 5 oras x 5 araw ng trabaho).

Ang suweldo ni Platonov para sa Setyembre = 38,360 rubles (280 rubles x 137 oras)

Halimbawa 2

Sa JSC Snegir mayroong anim na araw na linggo ng trabaho na may isang araw na pahinga. Ang isa sa mga empleyado, si Karpova M.R., ay may isang anak na may kapansanan sa kanyang pangangalaga. Siya ay may karapatan sa 4 na karagdagang araw ng pahinga bawat buwan. Noong Oktubre 2017, binigyan ang empleyado ng mga araw na walang pasok para alagaan ang kanyang anak sa ika-10, ika-14 (Sabado), ika-19 at ika-24. Ano ang pagtatantya ng kanyang mga kita para sa karagdagang apat na araw na bakasyon?

Solusyon:

Sa panahon ng pagsingil (mula Oktubre 1, 2016 hanggang Setyembre 30, 2017) M.R. Si Karpova ay iginawad ng 345,000 rubles, ang bilang ng mga araw na nagtrabaho ay 235. Average na pang-araw-araw na kita = 1,468 rubles (345,000 rubles / 235 araw). Katamtaman Karagdagang kita para sa 4 na karagdagang araw ng bakasyon = 5872 rubles (1468 rubles x 4 na araw).