Mülakat sırasında daima adayın olumlu ve olumsuz niteliklerinden bahsederiz. İşe alan kişi bu tür soruları "tümünü" duymak için sormaz. korkunç gerçek” Bir kişi hakkında, adayın kendisini nasıl gördüğüyle, yeni bir işte mümkün olduğunca kullanmak için güçlü yönlerini nasıl analiz edeceğini bilip bilmediğiyle daha çok ilgileniyor. Bir kişinin kendi gelişim alanlarını görüp görmediğini, kendisini ne kadar yeterince değerlendirdiğini anlamak da önemlidir.
Bir röportajda üç olumsuz özellik
Eğer bir işe alım müdürü sizden üç olumsuz özelliğinizi saymanızı isterse paniğe kapılmayın. Herkesin olumsuz nitelikleri vardır; onlarsız yaşayamazsınız. İşe alım görevlisinin önünde otururken "parkın dışına çıkmamak" için bu soruya ne cevap vereceğinizi görüşmeden önce belirleyin.
Yalan söyleme, bu çok açık ve ağızda hoş olmayan bir tat bırakıyor.
İşkoliklik hakkında konuşmayın, bu kötü bir davranıştır
Birincisi, bir işkoliğe tam teşekküllü denemez ve mutlu adam. Mutsuz bir insan neden arkadaşlığa ihtiyaç duyar?
İkincisi, eğer bir kişi tüm zamanını 7/24 çalışmaya ayırırsa, er ya da geç "kırılacak" ve şirket için sonuçları tatsız olacaktır.
Üçüncüsü, işkoliklik gerçeklikten kaçıştır. İnsan sanki hayatını yaşamak istemiyormuş gibi işine, işine sığınır. küçük dünya olduğundan daha kendinden emin hissediyor gerçek hayat, bunun iyi olmadığını kabul ediyorsunuz.
Pekala, "aleyhte" son argüman, muhatabınızda akşam geç saatleri ve hafta sonları da dahil olmak üzere tüm zamanınızı işte nasıl geçirdiğinize dair hikayelerden kaynaklanan, planlama yeteneğinizle ilgili şüphelerdir. Yetkili görev planlaması, tek bir şeye konsantre olma yeteneği, çoklu görev becerisi ve yetki verme yeteneği, bir kişinin iş sürecini doğru bir şekilde organize etmesine olanak tanır. Bir İK yöneticisinin veya gelecekteki liderin gözünde nasıl görünmek istediğinizi düşünün.
Adayla önceki iş yeri hakkında görüşme. Hukuk Bölümü Direktörü:
-Sık sık hafta sonları çok çalışmak zorunda kaldım, akşamları her zaman geç kaldığım açık, bu normal.
- Bu kadar çok iş var mıydı? Mahkemeler mi?
- Şirkete geldiğimde süreçler kurulmamıştı, en temel konuları bile kendim halletmek zorunda kalıyordum.
- Emrinizde kaç kişi vardı?
- Asistan mı?
-Kesinlikle
- Astlar arasında işi yeniden dağıtmak mümkün değil miydi?
- İlk başta bunu yaptım ama sonra her şeyi yeniden yapmam gerektiğini anladığımda en önemli şeyleri üstlenmeye başladım.
Yöneticinin görevi, işin zamanında ve uygun kalitede tamamlanması için süreçleri kontrol etmek ve ekibi yönetmektir. Bu diyalogdan yöneticinin en azından ekibi yönetme konusunda bir sorunu olduğunu görüyoruz. Çalışanlara işleri doğru ve verimli bir şekilde yapmayı öğretemiyor ve motive edemiyorsa ekibin değiştirilmesi gerekir. Böyle bir yöneticinin hemen gündeme getirdiği ikinci şüphe, mikro yönetimdir; yöneticinin çalışanın işini her adımda kontrol ettiği ve her zaman mutsuz olduğu yönetim tarzıdır. Bu aynı zamanda mükemmeliyetçilerin sıklıkla yaptığı şeydir.
Yönetici “şirketteki süreçler ayarlanmamış”, bir şeye söz verdiklerini ama “aslında tam bir karmaşaydı” dediğinde hemen bir soru sormak istiyorum (tabii ki retorik): “Neden öyleydi?” orada mı işe aldın? Muhtemelen bir yönetici olarak şirketin süreçlerini ve ortamını etkilemek için yeterli yetkiye sahip miydiniz? Neden işleri düzene koymadılar, diğer departmanlarla ya da ekip içinde etkileşim kurmadılar?”
Eğer yönetici ekip içinde düzgün ilişkiler kurmuşsa, departmanda her şey yolundaysa ve herkes işini yapıyorsa, yöneticinin projeleri için yeterli zamanı olması, departmanın çalışmalarını izlemesi, ekibi geliştirmesi ve ayrıca kendi kendini geliştirmesi gerekir. gelişim.
Adayla önceki iş yeri hakkında görüşme. Pazarlama Uzmanı:
- Mevcut işinizden neden ayrılmak istiyorsunuz?
- Dürüst olmak gerekirse kişisel hayatıma kesinlikle zamanım yok. Aile için yeterli zaman yok. Görevlerin sayısı, şirketin sunduğu ücret düzeyiyle karşılaştırılamaz.
- Bunu yöneticinizle görüştünüz mü?
- Bunu tartıştım. Tartışılacak ne var? Hepimiz bu şekilde çalışıyoruz.
Gece gündüz uysal bir şekilde çalışan 8 kişilik bir departmanın tamamını hayal edemiyorum ve hatta iş ve özel yaşam dengesini denetledikleri yabancı bir şirkette bile çalışanların katı hakları var. Büyük olasılıkla aday nasıl plan yapacağını bilmiyor, yönetici veya meslektaşlarıyla nasıl pazarlık yapacağını bilmiyor ve kendisine verilen her şeyi alıyor. Yeni şirkette de durum tamamen aynı olacak.
Hangi eksikliklerden bahsedebiliriz?
Mükemmel olmanıza gerek yok, dolayısıyla doğruyu söyleyerek "kendinize ihanet etmiyorsunuz". Hangi eksikliklerden bahsedebiliriz? Tabii ki işe zarar vermeyecek ve şirkete “yolunuzu kapatmayacak” olanlar hakkında.
Örneğin, bir kişinin uzun vadeli planlama konusunda sorunu olabilir (bir uzmanla görüşüyorsanız bu eksi sizi hiçbir şekilde engellemez), bir yöneticiden belirli beklentileriniz olabilir (örneğin, zor aşırı otoriter insanlarla geçinebilmeniz için), Excel'de zayıfsınız (asıl mesele, işin temel şartının bu olmamasıdır).
Birkaçını önceden seçin olumsuz yönler yeni bir yerdeki çalışmanızı etkilemeyecek ve bunları tartışmaktan çekinmeyin.
Bir röportajda üç olumlu özellik
Bir işveren sizden “kendinizi övmenizi” isterse hangi nitelikleri belirtmeniz gerekir? Burada iş tanımına ve iş gereksinimlerine güvenmeniz gerekir. Hepimizin gereğinden fazla olumlu niteliğe sahip olduğu açıktır ve eğer fırsatımız olsaydı kendimizi sonsuza kadar överdik. Geçen yıl 101 Dalmaçyalıyı ısıtan ve barındıran daksundları ve papağanları sevdiğiniz gibi, bir işverenin de hayvanlara karşı nazik tavrınızla ilgilenmesi pek olası değildir.
Hangi avantajlar adlandırılabilir?
Çok basit: olumlu nitelikleriniz işle ilgili olmalıdır. Kişisel asistan için en çok yararlı nitelikler Dakiklik, organizasyon ve gergin durumlarda bile soğukkanlılığı koruma yeteneği olacak.
Bir İK yöneticisi için iletişimi sevmek, ilişkiler kurmak ve tercihen genel olarak insanları sevmek önemlidir.
Bir PR uzmanı için sosyallik, kendini gösterme arzusu, iletişim sevgisi, konuşma, makale yazmaya ilgi gibi nitelikler faydalı avantajlar olacaktır.
Bir SMM uzmanı için iletişim arzusu, sosyal ağ sevgisi ve yaratıcı bir yaklaşım önemlidir.
Özgeçmişteki istenmeyen kusurlara örnekler
İşvereni korkutabileceğinden belirtilmesi tavsiye edilmeyen eksiklikler vardır. Bu tür eksikliklere örnekler:
- geç kalma alışkanlığı;
- kumar sevgisi;
- kötü alışkanlıklar (sigara).
Kendi başlarına o kadar da kötü olmayan dezavantajları da vardır, ancak bunlardan bahsetmek de sizin lehinize sonuç vermeyebilir. İstenmeyen eksiklikler listesi şunları içerebilir:
- aşırı talepler (sadık değilsiniz ve bir skandala neden olabilirsiniz);
- Fikrinizi ifade etme alışkanlığınız (başkalarının fikirlerini nasıl dinleyeceğinizi bilmiyorsunuz);
- özenlilik, geç saate rağmen işi tamamlama arzusu (zamanı nasıl planlayacağınızı bilmiyorsunuz).
Özgeçmişte hangi eksikliklerin gösterilebileceğini anlamak için, açık pozisyonda belirtilen tüm gereklilikleri inceleyin ve işverenin bu pozisyonda görmek istediği kişinin psikolojik bir portresini hayal etmeye çalışın.
Sizi mümkün olan en iyi şekilde gösteren bir özgeçmiş oluşturmak ister misiniz?
İşverenin dikkatinin yalnızca güçlü yönlerinize odaklanmasını sağlamak için aksanları nasıl doğru şekilde yerleştireceğimizi biliyoruz.
Yardımımızla deneyimli uzmanlar tarafından hazırlanan benzersiz bir özgeçmiş elde edebilirsiniz. Rusça veya İngilizce olarak öneriyoruz.
Özgeçmişinize hangi eksiklikleri dahil etmelisiniz: örnek listesi
Psikologlar ve deneyimli işe alım uzmanları, eksiklikleri listelerken, gelecekteki çalışmalar için güçlü yönler haline gelebilecek zayıf yönlerin seçilmesini tavsiye ediyor. Özgeçmişinizdeki eksikliklerinize örnekler aşağıdakileri içerir:
- hiperaktivite;
- bilgiçlik;
- titizlik.
Kendi eksikliklerinizi dile getirirken bunları avantaja dönüştürmeye çalışın. Bir yöneticinin özgeçmişinde belirtebileceğiniz eksiklikler şunlardır:
- kendisinden ve başkalarından talep etmek;
- mükemmelliyetcilik;
- duygusallık.
Tüm bu nitelikler kendi yararınıza kullanılabilir çünkü hepsi sonuçta işinizden sorumlu olduğunuzu gösterir.
Bazı şeyleri farklı şekilde yapabilir ve eksikliklerinizi yeniden formüle ederek anlamlarını yumuşatabilirsiniz. Örneğin, aynı bilgiçlik şu sözlerle gizlenebilir: "Ben her şeyin özüne inmeyi ve işi mükemmelliğe getirmeyi seviyorum."
Son olarak özgeçmişinizde gelecekteki işiniz üzerinde neredeyse hiçbir etkisi olmayacak eksiklikleri listeleyebilirsiniz. Uçak ve örümcek korkunuzu bildirebilirsiniz. İşiniz sık uçuşları içermiyorsa ve örneğin bir evcil hayvan mağazasında yönetici olarak iş bulamayacaksanız, tüm bu eksiklikler sizi hiçbir şekilde tehlikeye atmayacaktır. Bu, bunları güvenle belirtebileceğiniz anlamına gelir.
Bir kişinin özgeçmişindeki zayıf yönleri onun kendisi hakkında ne kadar objektif olduğunu gösterir. Nadiren kimse kendi inisiyatifiyle böyle bir maddeyi dahil eder. Ancak işverenin kendisi doldurulacak bir anket sağlarsa, böyle bir soru orada pekala görünebilir. Hem gerekliliği yerine getirmek hem de kendinizle ilgili izleniminizi bozmamak için özgeçmişinizde hangi zayıf yönleri belirtmeniz gerektiğini size anlatacağız. Ayrıca bunları nasıl avantaja dönüştürebileceğinizi de öğreteceğiz.
Özgeçmişte hangi eksiklikler bulunmalıdır: örnek
Hiç var olmadıklarını yazmamalısınız. İdeal insanlar diye bir şey yoktur ve aşırı derecede narsist olan insanlar işe alınma konusunda isteksizdir. Ancak bir kişinin tüm zayıf niteliklerini listelemek hiç de gerekli değildir. Göreviniz, kırılganlığınızı ortaya çıkarmak değil, kendinizi eleştirdiğinizi göstermektir.
Bir özgeçmiş için kazan-kazan olumsuz karakter özellikleri:
- kendine ve başkalarına aşırı talepler;
- artan sorumluluk;
- bilgiçlik;
- hiperaktivite;
- utangaçlık;
- inanmazlık.
Bütün bunlar pek iyi değil Gündelik Yaşam, ancak iş için önemli avantajlar sağlar.
Örnek
Özgeçmişteki zayıflıklar: güçlü yönlere dönüşüm örnekleri
Zayıf yönlerinizi belirlemek savaşın yarısıdır. Daha sonra bunları kendi avantajınıza kullanmanız gerekir. Ayrıntıları doldurabileceğiniz boş alanlar varsa bunu yapın. Özgeçmişinizde eksikliklerinizin neden iyi olduğunu belirtin: örneğin, güvensiz bir kişi şüpheli tedarikçilerle işbirliği yapmayacaktır.
Anket kısa ise, bu sorular görüşmede tartışılacaktır. Buna uygun şekilde hazırlanmak daha iyidir. Ve hile sayfamız (tablomuz) bu konuda size yardımcı olacaktır. Ancak açıklama yapmayı planlamıyorsanız bile yöneticinizin eksikliklerinizi nasıl algılayacağını bilmek faydalıdır.
Zayıf yönlerim
|
Utangaç |
Ben itaati sürdürüyorum. Meslektaşlarımla çatışmayacağım. Patronu kandırmayacağım. Bir müşteriye kaba davranamam. |
|
Hiperaktivite |
Boş oturmayacağım. Her şeyi ve hatta daha fazlasını yapmayı başaracağım. İnisiyatif almam gerektiğinde kenarda oturamam. |
|
Yavaşlık |
Önemli ayrıntıları aceleyle kaçırmayacağım. İş sürecine kaos getirmeyeceğim. Müşterilerimi ve meslektaşlarımı yormayacağım. |
|
talepkarlık |
Gönülsüzce çalışmama izin vermeyeceğim. Bir ekip organize edebilirim. Etkili bir şekilde pazarlık yapacağım. Sonuç elde etmek için her türlü çabayı göstereceğim. |
|
suskunluk |
harcamayacağım çalışma zamanı sohbet etmek. Konuşmamam gereken yerde şirket işleri hakkında konuşmayacağım. Daha az konuşuyorum, daha çok yapıyorum. |
Özgeçmişteki bariz eksiklikler: örnekler
Bazı dezavantajların belirtilmemesi daha iyidir. Özellikle mesleki görevlere zarar veriyorlarsa. Örneğin, bahsedilen özlülük bir muhasebeci veya programcı için iyidir. Ancak bir satış müdürü veya öğretmen sessiz kalamaz, aksi takdirde işinin etkinliği azalır.
Bu nedenle güçlü ve zayıf yönlerin mesleğin özellikleriyle karşılaştırılması gerekir.
Özgeçmişteki Uygunsuz Karakter Zayıflıkları (Örnekler)
|
Meslek |
Kabul edilemez eksiler |
|---|---|
|
Süpervizör |
|
|
Müşteri hizmetleri uzmanı |
|
|
Düşük seviyeli işçiler |
|
|
Yaratıcı mesleklerin temsilcileri |
|
Her insanın güçlü ve zayıf yönleri vardır. Sen onlara sahipsin. İşveren sizden bunlar hakkında konuşmanızı isteyebilir. Bunu neden ve neden yapıyor?
Çoğu durumda işveren, diğer insanlarla etkileşime ne kadar hazır olduğunuzdan emin olmak için potansiyel çalışanın zayıf ve güçlü yönlerinin analizine ihtiyaç duyar. Bunu yapıp yapamayacağınızı öğrenin. Son olarak, güçlü ve zayıf yönlerinizi analiz ederek kişilik türünüz hakkında belirli sonuçlara varabilirsiniz.
Güçlü ve zayıf yönlerinizi yeterince ayrıntılı bir şekilde konuşmanız gerekeceğini bilerek, bazı zayıf yönlerinizi kabul etmek zorunda kalacağınız konusunda endişelenmemelisiniz. Güçlü yönlerden bahsetmek yersiz bir övünme olarak algılanmamalıdır; bir iş görüşmesi sırasında ortaya çıkan bu konuya önceden hazırlanmak daha iyidir.
Öncelikle güçlü ve zayıf yönlerinizi kendiniz belirlemelisiniz. Hem güçlü hem de zayıf yönlerinizi dikkatlice yazdığınız bir liste yapmaya çalışın.
Bu yaklaşım, potansiyel işvereninizle iletişim kurmanız için en yararlı yöntemdir.
Başlangıç olarak, görüşme yaptığınız organizasyonda başarınıza katkı sağlayacak güçlü yönlerinizi belirlemelisiniz.
Açık pozisyon için adayın güçlü ve zayıf yönleri
Bildiğiniz gibi dünyada neredeyse hiç mükemmel insan yok. Bu nedenle her insanın güçlü ve zayıf yönleri vardır.
Öncelikle güçlü yönlerinize odaklanın. Bunlar potansiyel işvereninizin bilmesi gereken ilk şeylerdir.
Güçlü yönlerinize odaklanın ve güçlü yönlerinizin iş sorumluluklarınızı yerine getirmenize nasıl yardımcı olacağını açıklamak için örnekler kullanın.
Güçlü yönleriniz, belirli niteliklerin yoğunlaştığı alt öğelere ayrılabilir. Örneğin, şöyle görünebilir:
Güçlü yönler olarak kazanılmış ve aktarılabilir beceriler
Güçlü yönlerinizi anlatan bu paragraf, kişinin görevlerini yerine getirirken kazandığı ve bunları başkalarına aktarabildiği becerilere odaklanmalıdır. Bu beceriler şunları içerir: insan becerileri, planlama becerileri, iletişim becerileri vb.
Güçlü ve zayıf yönler, edinilen becerilerin nasıl kullanılacağı Kişisel nitelikleri
Herhangi bir kişinin güçlü yönleri onun kişisel nitelikleridir. Yani bir kişi çalışkan, güvenilir, bağımsız, dakik, iyimser vb. olabilir. Tüm bu olumlu nitelikler resmi görevlerinizi yerine getirmenize yardımcı olabilir.
Bilgiye Dayalı Beceriler
Güçlü Eğitimli kişi- bunlar öğrenme sürecinde edindiği becerilerdir. Bu şunları içerir: özel Eğitim, tamamladığınız ek kurslar (dil, bilgisayar ve diğerleri).
Önemli: Bir iş görüşmesi sırasında, bu noktadan itibaren yalnızca değiştirdiğiniz pozisyonda size gerçekten yardımcı olacak beceriler hakkında konuşmak mantıklıdır.
Senin güçlü yanların. Spesifik örnekler
Güçlü yönlerinizin tam olarak ne olduğu hakkında biraz düşünmeniz gerekecek. Güçlü yönlerinizi düşünürken bazı niteliklerden şüphe duyuyorsanız, bunları listeden çıkarın. Ayrıca bu iş için gerekli olmayan nitelikleri de listeden çıkarın.
Güçlü yönlerinizin bir listesini yazarken karşılaşabileceğiniz sonuçlar şunlardır:
| Öz disiplin | Bu kalitenin herhangi bir özel kod çözme gerektirmesi pek olası değildir. Öz disiplininiz, işvereninizin, iş görevlerinizi yerine getirmek için daha fazla motive olmanız gerekmediği konusunda tamamen emin olabileceği anlamına gelir |
| Bütünlük | Belirli bir şirketin politika ve prosedürlerini kabul edebileceksiniz, onun değerlerini destekleyeceksiniz, gizli bilgiler sizden rakiplerinize sızdırılmayacaktır |
| İletişim yetenekleri | Hem sözlü hem de yazılı iletişim becerileriniz. Bu güce örnek olarak sunum becerileriniz, aktif dinleme becerileriniz, ikna etme becerileriniz verilebilir. İş yazışmaları vesaire. |
| Problem çözme yeteneği | Ortaya çıkan sorunları analiz edip, ortaya çıkma nedenlerini bulup çözümlerini belirleyebiliyorsanız elbette bu kalite, güçlü yönlerinizi tanımladığınız listeye mutlaka yansıtılmalıdır. |
| Takım çalışması | Uzun süre yalnızlara yer olmayan, kurumsal kültürün hakim olduğu bir dünyada yaşıyoruz. Günümüzde işverenler etkili ekip iletişim becerilerine ve diğer insanlarla etkili bir şekilde çalışabilme becerisine değer veriyor |
| Girişim | Bir adım öne geçebiliyorsanız, kararların ve sonuçların sorumluluğunu almaktan korkmuyorsanız güçlü yönlerinize inisiyatifi de ekleyin. |
| Sürdürülebilirlik | Bu kalite, başarısızlıklardan sonra konsantre olma becerisini, hedefe giden yolda engellerin üstesinden gelme becerisini, eleştirilere doğru yanıt verme becerisini ve sınırlı malzeme ve zaman kaynakları modunda çalışma becerisini içerir. |
| Organizasyon | Kalite, çoklu görev yeteneğini, zaman yönetimi becerilerini, hedeflere öncelik verme ve görevleri zamanında tamamlama yeteneğini içerir. |
Yukarıdaki liste muhtemelen tüm güçlü yönlerinizi yansıtmıyor ancak az önce size ne için çabalamanız gerektiğini gösterdik.
Avantajlar ve dezavantajlar. Onlar hakkında doğru şekilde nasıl konuşulur? Zayıf taraflar. Tam liste
Ayrıca tüm insanların zayıf yönleri vardır. Zayıf yönlerinizi listelerken bunları çözülebilecek ve yaptığınız işin kalitesini etkilemeyecek sorunlar olarak sunabilmeniz önemlidir.
Bu, zayıf yönlerinizi analiz ederken derhal zayıf yönlerinizi aşmanın yollarını aramanız gerektiği anlamına gelir.
Bir iş görüşmesi sırasında görüşmeciyi, zayıf yönlerinizi bile güçlü yönlere dönüştürebileceğiniz konusunda oldukça yetenekli olduğunuza ikna etmeye çalışın. Ve bunu tam olarak ne ve nasıl yapacağınızı biliyorsunuz.
Geleneksel zayıflıklar aşağıdaki gibi nitelikleri içerebilir:
Tecrübe eksikliği
Başvurduğunuz işe biraz ilgi gösteriyorsunuz ancak bunu yapmak için gerekli pratik deneyime sahipsiniz.
Harcamaya hazır olun tam analiz deneyim eksikliğinin yaşanmaması için güçlü ve zayıf yönler Asıl sebep seni bu pozisyonu reddederek. Gerekli deneyime sahip değilseniz, çalışmak istediğiniz alandaki kursları tamamlama sertifikaları ek bir avantaj olabilir.
Zayıf yönleri güçlü yönlere nasıl dönüştürebiliriz?
Zayıf yönlerinizi listelerken bunların nasıl güçlü yönlere dönüşebileceğini düşünün. Yani, doğası gereği biraz yavaş bir insansanız, o zaman bir iş görüşmesi sırasında bazen hiçbir şeyi kaçırmamak için küçük şeylere odaklanarak işi tamamlama hızınızı kaybettiğinizi söyleyebilirsiniz.
Zayıf taraflar. Örnek liste
| Sabırsızlık | Her zaman çalışanlarınızın her şeyi beklediğiniz kadar hızlı yapmadığını hissedersiniz. |
| Dalgınlık | Kolayca dikkatiniz dağılır dış faktörler tam iş yerinizde. Bu, iş verimliliğinizi doğrudan etkiler |
| Utangaçlık | Bunun sorumluluklarınız arasında olmadığını ve size en ufak bir fayda sağlamayacağını bilseniz bile “hayır” diyemiyorsunuz. Bakış açınızı savunmak sizin için zordur; bakış açınız olmadığı için değil, utangaç olduğunuz için. |
| inatçılık | Değişikliklere uyum sağlamakta zorlanıyorsunuz, yeni fikir ve uygulamaları kabul etmekte zorlanıyorsunuz |
| Erteleme | Her zaman her şeyi son dakikaya ertelersin. O zaman acele modunda çalışırsınız ve genellikle düşük üretkenliğe sahip olursunuz. |
| Görev ve sorumlulukları devredememek | Belirli bir işi yapma veya bir sorunu çözme konusunda başkalarına güvenmekten korkuyorsunuz. Diğer çalışanların beceri ve kaynaklarının tam olarak kullanılmaması |
| Sempati kuramama | Hedeflerinize ulaşmak için çabaladığınızda yönünüzü değiştirmezsiniz. Başkalarının farklı hisleri veya ihtiyaçları olması umurunda değil. Bunu hiç hesaba katmıyorsun |
| Yüksek hassasiyet | Bu kalite önceki zayıflığın tam tersidir. İşinizde olup biten her şeyi fazla ciddiye alıyorsunuz |
| Anlaşmazlık | Kişi her şeyi yalnızca kendisinin doğru yaptığına inanır. Başkalarının görüşleri onun için mevcut değildir. Sadece kendiminkini savunmaya hazırım. Bazen bu ekip, proje veya ürün için iyi değildir |
| Bazı becerilerin eksikliği | Hiç kimse başvurduğu iş için gerekli tüm becerilere sahip değildir. Sadece ileri eğitime hazır olduğunuzu göstermek önemlidir |
Güçlü ve zayıf yönlerinizi açıklayın. Bir işverenin sorusuna nasıl cevap verilir?
Güçlü ve zayıf yönlerinizin analizinde dürüst olun
Bir iş için görüşme yapıyorsanız ve işveren sizden güçlü ve zayıf yönlerinizin bir analizini yapmanızı isterse, bu soruyu yanıtlarken mümkün olduğunca dürüst olun. Güçlü ve zayıf yönlerinizi olumlu bir şekilde sunabileceğiniz, önceden hazırlanmış bir cevabınız varsa daha iyi olur.
Doğru nitelikleri seçin
İş görüşmesi sürecinde işverenin pozisyon için gerekliliklerine dikkat edin. Bu gereksinimlere göre güçlü ve zayıf yönlerinizi tanımlayın.
Zayıf yönlerinizi tanımlarken, varlığı sizi boş bir pozisyonu doldurma şansınızdan mahrum bırakmayacak olanları seçin.
Avantajlar ve dezavantajlar. Bir iş görüşmesi sırasında bunlar hakkında konuşmalı mıyım? Övünmeyin veya utanmayın
Her insanın güçlü ve zayıf yönleri vardır. Sizden, işvereninizden, iş görüşmesine giderken bekleme odasında oturan sekreterden.
Güçlü ve zayıf yönleriniz sorulduğunda sakin bir şekilde konuşun, zayıf yönlerinizden bahsetmekten çekinmeyin, ancak güçlü yönlerinizden bahsederken de çok kibirli olmayın. Asla hiçbir zayıf noktanızın olmadığını söylemeyin, çünkü onlara sahipsiniz.
Güçlü ve zayıf yönlerinizin sorumluluğunu alın
Çoğu zaman başarılarımızla gurur duyarız ve başarısızlıklarımızın sorumluluğunu ya başkalarına ya da koşullara atarız. Bir iş görüşmesi sırasında güçlü ve zayıf yönlerinizin olup olmadığı konusunda sorumluluk alın ve suçlayacak birini aramayın.
Çok fazla bilgi vermeyin
Bir iş görüşmesi sırasında, bir işverenden güçlü ve zayıf yönlerinizi açıklamasını istemenin, sizi başlangıçta dile getirmeyi amaçlamadığınız daha fazla bilgiyi farkında olmadan ifşa edeceğiniz sözlü bir ormana sürüklemeyeceğine dikkat edin.
İşiniz hakkında konuşun, güçlü ve zayıf yönlerinizi açıklayın
Güçlü ve zayıf yönlerinizi anlatırken yalnızca işinizden bahsedin. Sadece bu niteliklerin yeni bir yerdeki başarınıza nasıl katkıda bulunacağı hakkında. Sadece önceki iş yerinizde güçlü yönlerinizin size nasıl yardımcı olduğu hakkında. Sadece çeşitli zayıf yönlerden nasıl kurtulmayı başardığınız ve yakın gelecekte kendinizde hangi nitelikleri geliştirmeyi veya değiştirmeyi planladığınız hakkında.
Bir kişinin kişisel nitelikleri– bunlar kişiliğin karmaşık, biyolojik ve sosyal olarak belirlenmiş bileşenleridir. Bir kişinin tüm kişisel niteliklerini bir araya getirerek onun tam bir psikolojik portresini elde edebilirsiniz.
Kişilik nitelikleri genellikle ikiye ayrılır:olumlu ve olumsuz. Bu nitelikler nelerdir ve bir kişilik yalnızca olumlu niteliklerden oluşabilir mi?
Kişilik nitelikleriifade etmeközellikler zihinsel süreçler bireyin durumları ve özellikleri, karakter özellikleri, mizaç özellikleri, belirli davranışları, diğer insanlarla, çevreyle, kendisiyle olan etkileşimleri, yani bireyin tüm bireysel psikolojik özellikleridir. Ayrıca kişinin kişisel niteliklerikatmakonun bilgi, beceri ve yetenekleri.
Kişilik özelliklerinin birçok sınıflandırması ve hatta bu sınıflandırmalara dayanan daha fazla kişilik tipolojisi vardır. Psikologlar her zaman insan kişiliğinin gizemiyle ilgilendiler ve bunu "raflarda" çözmeye çalıştılar.
Peki neden sıradan bir insanın (profesyonel bir psikolog değil) hangi kişisel niteliklerin olduğunu bilmesi gerekiyor? Gerçek şu ki, bilgi kişisel farkındalığı yaratır, artırırfarkındalık. Hangi kişilik özelliklerinin var olduğunu bilen bir kişi,onları kendiniz tanımlayınve ardından yolları ve yönleri belirtinkendin üzerinde çalış.
Ayrıca kişilik özelliklerini bilerek, hakkında daha fazla bilgi edinebilirsiniz.etraftaki insanlar, ilişkileri nasıl düzgün bir şekilde kuracağınızı ve sürdüreceğinizi öğrenin.
Her türlü ilişkinin ilk aşaması birbirini tanımayı içerir, bu da aslında netleşmedir. kişisel nitelikleri. İki kişi ilk kez karşılaştığında (ister bir iş görüşmesi olsun, ister bir erkek ve bir kadının ilk randevusu olsun), her zamanbilmem gerekkarşınızda nasıl bir insan var? Bir özgeçmişin yalnızca iş deneyiminizi ve temel verilerinizi belirtmenizi değil, aynı zamanda kişisel niteliklerinizi, bilgilerinizi, becerilerinizi ve yeteneklerinizi de listelemenizi gerektirmesi boşuna değildir.
Dolayısıyla, kişiliğinizi nasıl daha da geliştireceğinizi anlamak için kişisel niteliklerinizi bilmeniz gerekiyorsa, o zaman bilgi Kişisel özellikler başka bir kişi, onunla uyumluluğu belirlememize ve ne tür bir ilişkinin gelişebileceğini önermemize olanak sağladığı ölçüde önemlidir.
Olumlu kişilik özellikleri genellikle desteklenir, güçlendirilir ve geliştirilirken, olumsuz kişiler ise düzeltmeye, değiştirmeye veya yok etmeye çalışır.
Ancak kişilik özelliklerinin olumlu ve olumsuz olarak bölünmesikoşullu! Genel kabul görmüş ahlak ve etik kurallarına ve normlarına dayanmaktadır. Bir kişinin kişiliği gibi incelikli bir konunun aslında "siyah" ve "beyaz" olarak ayrıştırılamayacağını anlamalısınız.
Genellikle olumsuz olarak adlandırılan kişilik nitelikleri mutlak değildir, ancaknispetenolumsuz, tıpkı olumlu nitelikler gibi. Örneğin, kendinizi savunmanız gereken bir durumda, saldırganlık (olumsuz bir özellik olarak kabul edilir) gerekli ve basitçe gerekli hale gelir.
Bir kişinin kişisel nitelikleri şunlar olabilir:doğuştan, Bu yüzden Edinilen. Belirli kişilik nitelikleri gelişmiş veya etki altındadır çevre ve toplum (yetiştirme) veya bir sonucudurkendi kendine eğitim.
Bir kişi birçok nitelik, özellik, davranışsal özellik, yetenek, beceri geliştirebilir.antrenman yapmak, yani ve kökünü kurutmak.
Elbette, değiştirilmesi neredeyse imkansız olan kişilik özellikleri vardır, ancak yine de (ne kendinize ne de başkalarına) "etiketler" asmamalısınız!
Bir kişi her zaman, kökten değişmese de, en azından bazı niteliklerini başkalarını geliştirerek telafi etmeyi öğrenebilir.
Olumsuz insan nitelikleriİstenmeyen ve düzeltilmesi gerekenler hep birlikte sadece büyük değil, devasa bir liste oluşturur. Bu nedenle aşağıda bunlardan yalnızca birkaçı listelenmiştir:
Bütün bu kişilik özellikleri karşılık gelen bir sonucu doğururdavranışBöylece hilekar bir insan herkese sürekli yalan söyler, tembel ve dikkatsiz bir insan işini yapmakta acele etmez, sorumsuz bir insan sürekli kendini ve başkalarını hayal kırıklığına uğratır.
Şu veya bu olumsuz niteliğin varlığı, kişinin kendisinin ve/veya başkalarının hayatını bozar, ancak her durumdabir cümle değil. Kendiniz üzerinde çalışarak yaşam kalitenizi, başkalarıyla olan ilişkilerinizi geliştirebilir ve daha mutlu olabilirsiniz.
Olumlu insan nitelikleri
Olumlu insan niteliklerinin listesi, liste kadar sonsuzdur olumsuz özellikler. Belki de en önemlisi, bu tür insanlara saygı duyulur ve memnuniyetle karşılanırlar.olumlu özellikler, Nasıl:
Bu olumlu nitelikler karşılık gelen sonuçlara yol açarbeceri ve yetenekler: arkadaş edinme, sevme, öğrenme, yaratma, çalışma vb. yeteneği.
“” Makalesinde olumlu kişilik özelliklerinin başka bir bilgilendirici listesini bulacaksınız.
Gördüğünüz gibi, hem bir kişinin olumsuz niteliklerinin listesi hem de olumlu olanların listesi, yalnızca bireyin diğer insanlara ve topluma karşı tutumunu değil, aynı zamanda kendisine, işine, eşyalara ve bir bütün olarak dünyaya karşı tutumunu ifade eden nitelikleri de içerir. . Bunun nedeni kişinin kişisel nitelikleridir.her şeyde kendini gösterir: Kiminle çalıştığından kıyafetlerde hangi renkleri tercih ettiğine kadar.
Kişiliği yalnızca olumlu insani nitelikler içeren biriyle tanışmak nadirdir. Ancak kişilik yapısıhakim olmak bu tür nitelikler.
Herhangi bir kişi her zaman şartlı olarak olumsuz kişilik özelliklerine sahiptir, bunlar üzerinde çalışmaya değerdir, ancak bunların varlığı bir sorun olmamalı, gelişme ve büyüme için bir teşvik olmalıdır.
Daha az olumsuzluk olduğundan emin olun ve olumlu özellikler kişilikler galip geldibunu her insan yapabilir!
Kendiniz üzerinde en sık hangi yönde çalışmanız gerekiyor?
