İkinci bir engelli grubuna atanan birçok kişi çalışma yeteneklerini kaybetmemektedir. Bir kişinin belirli eylemleri gerçekleştirirken bağımsızlık düzeyini ve onun için hangi yüklerin kabul edilebilir olduğunu belirlemek için bir grup gereklidir. Küçük engelli aylıkları kişinin ihtiyaçlarını tam olarak karşılamaya izin vermediğinden, ikinci grup engelli kişiler iş bulmayı düşünmektedir. Ancak 2. engelli grubunun çalışıp çalışmadığını hepsi bilmiyor. Pek çok kişiyi endişelendiren bu soruyu daha ayrıntılı olarak ele alalım.

Grup 2 engelli bir kişi çalışabilir mi?

İkinci grup, ciddi bir doğuştan veya edinilmiş hastalığı varsa, mevcut olan bir vatandaşa atanır. konjenital patolojiler veya alınan yaralanmalar. Bir veya daha fazla vücut fonksiyonunun bozulmasına neden olurlar.

Rusya Federasyonu İş Kanunu'na göre ikinci grup engelli kişiler emek faaliyetlerini yürütebilirler. Sadece ilk grup çalışmıyor çünkü kendisine atanan kişiler çalışma yeteneklerini tamamen kaybediyor.

Bugün devlet, engelli kişilerin topluma uyum sağlamalarına yardımcı olmak ve onlara kendi haklarını savunma fırsatı vermek için tasarlanmış özel hükümlerin bir listesini oluşturmuştur. Bu önlemler dizisinin en önemli kısmı, bileşiminde 2 gr. olan kişilere uygun bir iş arama programının bulunmasıdır. engellilik.

Engelli bir kişi çalışabilir mi?

Tarayıcınızda JavaScript devre dışı bırakıldığı için Anket Seçenekleri sınırlıdır.

Evet, yapılan iş sağlığa zarar vermiyorsa %92, 67 oylar

Hayır, etrafınızdakiler rahat hissetmeyecekler %8, 6 oylar

07.12.2018

Engelli kişilerin işgücü faaliyetleri ve nüansları, bu kategorideki kişilerin çalışması için önerilen tüm koşulları yansıtan Rusya Federasyonu İş Kanunu tarafından düzenlenmektedir.

Grup 2'deki engelli kişilerin istihdamı: yasal çerçeve

Rusya Federasyonu'nda ikinci gruptaki vatandaşların emeği şu şekilde düzenlenmektedir: Devlet düzeyindeÇünkü devlet desteği olmadan engelli bir kişinin iş bulması kolay değil.

Düzenleyici yapı 2019 yılında bu kategorideki vatandaşların istihdamı için:

1. Rusya Federasyonu Anayasası, Rusya'nın her vatandaşının sağlık durumuna ve yaşına bakılmaksızın çalışma hakkına sahip olduğunu belirtir.
2. Rusya Federasyonu'nun tüm işletmelerinde uyulması gereken engelli kişiler için önerilen çalışma koşullarının listesi 181-FZ sayılı Federal Kanun'da belirtilmiştir.
3. Rusya Federasyonu İş Kanunu, engelli kişilere bir işe başvururken ve iş ilişkileri sırasında sağlanan tüm hakları ve faydaları yansıtmaktadır.

Hepsi için Rus işletmeleri Devlet, engelli kişilerin istihdamı için zorunlu kotalar sağlamaktadır. engelliler:

• Şirketin 100'den fazla çalışanı varsa, kota toplam çalışan sayısının %2 ila %4'ü arasında değişmektedir.
• Bir şirketin 35'e kadar çalışanı olması durumunda engelli kotası %3'ü geçmiyor.

Rusya'nın bazı bölgelerinin federal standartları açıklayan kendi yasaları vardır.

Engelli bir kişiyi Rusya Federasyonu İş Kanunu uyarınca çalışmak üzere kaydederken, normal koşullar: İşveren tarafından talep edilen belge paketi sıradan Rus vatandaşlarından istenen belge paketine benzer.

Dikkat! Engelli vatandaşın işverene engellilik belgesi ibraz etmesine gerek yoktur. Çalışan bunu istihdam sırasında sağlamazsa, işletme emek sürecini düzenleme standartlarını ihlal etme sorumluluğundan kurtulur.

Çalışanın bir sertifika sunması durumunda, engelli kişilere yönelik tüm sosyal haklar ve çalışma koşulları iş sözleşmesine yansıtılır.

Grup 2'deki engelli bir kişiyi işe alırken hangi belgelere ihtiyaç vardır?

Düzenli veya uzmanlaşmış bir işletme için 2 gr'lık bir çalışanı işe alırken. engellilik durumunda, aşağıdaki belge listesini personel servisine sunmalıdır:

• Rusya Federasyonu vatandaşının pasaportu veya kişisel kimlik için başka bir belge;
• Zorunlu sağlık sigortası poliçesi;
• SNILS;
• Çalışan daha önce başka bir yerde çalışmışsa çalışma kayıt defteri;
• Çalışanın askerlik hizmetinden sorumlu olması veya silahlı kuvvetlere askere alınmasının beklenmesi durumunda, kayıt yerindeki askeri komiserlikten alınan bir sertifika.
• Varsa sabıka kaydı veya yokluk belgesi gerekli bir durum tutulan pozisyon için.
• Ortaöğretim sertifikası, mesleki veya yüksek öğretim kurumunun tamamlanma diploması, eğitim seviyesini doğrulayan diğer belgeler.

Bazen ayrıntılar göz önüne alındığında emek faaliyeti Rusya Federasyonu İş Kanunu'na, diğer federal yasalara, Rusya Federasyonu Hükümeti kararlarına ve Rusya Federasyonu Cumhurbaşkanı kararlarına göre, bir işletme bir çalışanı işe alırken ondan ek belgeler talep edebilir.

İşe başvururken engelliliği doğrulayan belgeler

Çalışanın mevcut ikinci grubuna ilişkin bilgiler belgelenmelidir. İşletme, bir çalışanın çalışma alanını düzenlemek için kontrendikasyonlar ve öneriler olduğunu aşağıdaki belgelerden öğrenebilir:

• ITU, vatandaşın grup 2'ye ve buna karşılık gelen engellilik derecesine atandığı sonucuna varmıştır;
• Belirli bir kişi için gerekli çalışma koşullarına ilişkin öneriler içeren bireysel bir rehabilitasyon programı.

Ancak bir işe başvururken engelli bir kişi, Rusya Federasyonu İş Kanunu tarafından onaylanan istihdam için zorunlu belgeler listesinde yer almadığı için bu sertifikaları işverene sunmama hakkına sahiptir. Bu nedenle çalışanın engellilik belgesini ibraz edip etmeyeceğine bizzat karar vermesi gerekmektedir. İşverenin aşağıdaki uzmanlıklar için başvuru sahibinden sağlık sertifikası isteyebileceği durumlar bir istisnadır: sağlık- Bu istihdam için zorunlu noktalardan biridir.

2. gruptaki vatandaş çalışabilir mi?

2 gr olan herhangi bir kişi. engelli, tıbbi nedenlerle yasaklanan eylemler dışında yasal olarak çalışma hakkına sahiptir. Bunu yapmak için işletmenin, Rusya Federasyonu İş Kanunu'na uygun olarak kendisi için uygun çalışma koşulları yaratması gerekir. Grup 2 engelli bir vatandaş ancak sağlığına zarar vermediği takdirde çalışabilir. Rehabilitasyon programı kontrendikasyonları göstermiyorsa, işletmenin yönetimi engelli kişiyi kadrosuna kabul etmekten başka bir şey yapamaz.

Çalışma kısıtlamaları

Bir vatandaşa engellilik teşhisi konduğunda kendisine bunun teyidi niteliğinde bir sertifika ve kişisel rehabilitasyon kartı verilir. Hakkında tüm bilgileri içerir engelli bir kişi için gerekli terapötik önlemler, içermek sanatoryum tedavisi. Çalışma sınırlamasının derecesi ve engelli bir çalışanın çalışması için önerilen koşullar ayrıca belirtilmelidir.

Dikkat! Onaylanmış bir kontrendikasyon listesi bulunmadığını belirtmekte fayda var. Her kişi için sahip olduğu hastalığa ve sağlık durumuna göre bir liste oluşturulur.

Engellilik dereceleri

Vatandaşa kurmanın yanı sıra 2 gr. engelliyse, kendisine aynı zamanda bir engellilik derecesi de verilir. Toplamda üç tane var:

• Birinci derece sınırlılığa sahip bir kişi için, tehlikeli, zor ve zararlı çalışma koşullarıyla ilişkili değilse, bir uzmanlık seçerken neredeyse hiçbir kontrendikasyon yoktur.
• İkinci dereceli bir çalışana özel olarak organize edilmiş olanaklar sağlanmalıdır. iş yeri ya da onu sağla kanunla sağlanmıştırçalışma şartları. Faaliyetlerin programı ve niteliği de kısıtlamalara sahiptir.
• En ciddi sakatlık derecesi üçüncüdür. Sadece sağlık nedenleriyle çalışma yeteneğini tamamen kaybetmiş olanlara reçete edilir. İşletme yönetiminin, arzusuna rağmen üçüncü derece engelli bir kişiyi işe alma hakkı yoktur.

Sınırlama derecesi satırındaki engellilik belgesinde vatandaşın buna sahip olmadığına dair bir not yer alıyor. Böyle bir kayıt, bir kişinin çalışma yeteneği konusunda neredeyse hiçbir kısıtlamaya sahip olmadığı anlamına gelir. Ancak yine de kendisine kişisel rehabilitasyon kartına uygun özel çalışma koşullarının sağlanması gerekmektedir. Bu durumda engelli bir kişi, Rusya Federasyonu mevzuatının öngördüğü tüm avantajlardan da yararlanabilir.

İkinci gruptaki engelli bir kişi nasıl çalışabilir?

Rus mevzuatı, 2 dereceli vatandaşları işe alırken kısıtlayıcı önlemler öngörmemektedir. engellilik. Ancak işverenler onları şirketlerinin çalışanı olarak işe almamayı tercih ediyor. Ancak 2. gruba atanan kişi aşağıdakilerden birinde iş bulabilir: aşağıdaki talimatlar.

Uzmanlaşmış kuruluşlara

Rusya'nın çoğu bölgesinde engelli vatandaşların istihdam edilmesiyle ilgili yapılar bulunmaktadır. Ancak neredeyse her zaman bu işe düşük ücret ödeniyor ve boş pozisyonların sayısı sınırlı. Bu nedenle engellilerin bu tür işletmelerde iş bulma isteği pek fazla değil.

Sıradan organizasyonlara

Rusya Federasyonu mevzuatı engelli kişiler için boş kontenjanlar öngörmektedir. Doğrudan üretimde (konveyör operatörleri, sipariş toplayıcılar vb.) ve ofis çalışanı olarak çalışabilirler. Ancak bu vatandaşlar için çalışma koşulları yaratmak yerine para cezası ödemeyi tercih eden vicdansız işverenler var.

Uzaktan istihdam

Bu, ikinci grup engelli kişiler için en popüler seçenektir çünkü kendi dairenizden çıkmadan çalışabilirsiniz. Çalışan kendi çalışma programını belirleyebilir. Engelliler için özel çalışma koşulları yaratmaya gerek olmadığından bu durum işveren açısından faydalıdır.

Çoğu zaman, engelli insanlar gazetecilik, bilgisayar programları oluşturma, internetteki web sitelerini doldurmak için metin yazma vb. alanlarda çalışırlar.

Dikkat! Bu tür çalışmaların tek ama önemli dezavantajı resmi istihdamın olmamasıdır. Bu, bu tür faaliyetlerin hizmet süresinde dikkate alınmadığı anlamına gelir.

Engellilik grubu 2 çalışan bir kişiye ne verir?

2019 yılında ikinci grup engelli çalışan vatandaşlara, hak ettikleri yardımların hayata geçirilmesi için bütçeden fon tahsis edilmektedir. Bunlar şunları içerir:

• Her türlü toplu taşıma aracında ücretsiz seyahat imkanı (gerekirse engelli bir kişi tıbbi kurum ve geri). Engelli kişiye ayda 30 adet ücretsiz gezi imkanı sağlanmakta olup, belirtilen süre içerisinde kullanamadığı takdirde bir sonraki aya devredilmektedir;
• Ücretsiz Makbuz gerekli ilaçlar;
• Sanatoryumlarda tedavi için kupon sağlanması.

Grup 2'deki engelli kişilere, konut ve toplumsal hizmet ödemelerinde belirli bir miktar veya belirlenen tarifenin yüzdesi şeklinde indirim yapılır.

Çalışan engelli bir kişiye sağlanan faydalar

Devlet, ikinci gruptaki resmi olarak istihdam edilen engelli kişilere fayda sağlar:

• Bu vatandaşlar için çalışma süresince deneme süresi uygulanmaz;
• 35 saatlik kısaltılmış bir çalışma haftasının oluşturulması;
• Fazla mesai ve gece vardiyaları yasaktır;
• Yılda bir kez 30 günlük ücretli izin;
• Yılda bir kez ek olarak 60 gün ücretsiz izin;
• Bir çalışanın tıbbi nedenlerden dolayı aynı işletmede daha düşük maaş veya tarife oranı olan bir pozisyona transfer edilmesi durumunda, transfer tarihinden itibaren bir ay boyunca önceki iş yerindeki ortalama kazancını elinde tutar;
• Standarda ek olarak 2 grupta çalışan engelli kişiler vergi indirimiçocuklar için 500 ruble kişisel kesinti sağlanır;
• Personel azaltıldığında istihdam faydaları elde edilir;
• Çalışanların tıbbi nedenlerden dolayı iş akdinin erken feshedilmesi mümkündür.

Ayrıca fon sosyal koruma engelli kişiler maddi sübvansiyonları kuruluşun hesabına aktarır. Bu fırsat yalnızca bir çalışanı istihdam merkezi yönünde işe alırken sağlanır.

Özet

İkinci engelli grubunun çalışan mı yoksa çalışmayan mı olduğu sorusunu yanıtlamak için engelli kişiye hangi engellilik derecesinin atandığını bilmeniz gerekir. İşletmenin yönetimi, çalışanın sağlık durumunu dikkate almalı ve ona Rusya Federasyonu kanunlarının öngördüğü tüm çalışma koşullarını ve ayrıcalıklarını sağlamalıdır.

Yeni engellilik yasası: 2018-2019'daki değişiklikler ve en son haberler

9 Nisan 2018'de hükümet onayladı yeni liste Engelliliğin tespit edilebileceği engellilik hastalıkları:

• Süresiz olarak,
• Çocuk 18 yaşına gelinceye kadar,
• Gıyaben.

Değişiklikler aynı zamanda değişiklik yapma olasılığını da etkiledi. bireysel program Engelli bir kişinin, engelli grubunu veya oluşturulduğu dönemi değiştirmeden rehabilitasyonu veya habilite edilmesi.

Ana değişiklikler hastalık listesinin genişletilmesinde meydana geldi: ilk kez Down sendromu, şizofreni, karaciğer sirozu, körlük, sağırlık, çocukluk çağı dahil olmak üzere tüm kromozomal anormallikler dahil edildi. beyin felci. Listede toplam 58 hastalık var.

Böylece engellilik tespit süresinin İTÜ uzmanının takdirine bağlı olarak belirlenmesi ihtimali ortadan kalkacaktır. İLE tam liste değiştirilmiş hastalıklar 29 Mart 2018 tarih ve 339 sayılı Hükümet Kararnamesi'nde bulunabilir.

Engellilik grubunun hastalığa göre sınıflandırılması

Engelli kişi temel vücut fonksiyonları bozulan kişidir. Olabilir patolojik değişiklikler veya bazı sapmalara yol açan kronik hastalıklar.

Engellilik- bu, bir kişinin işlevsel yaşamının sınırlandırılmasını gerektiren, vücudun işlevselliğinin kalıcı bir ihlalidir.

Engelliliğe neden olan hastalıkların listesi:

• yenilgiler iç organlar(endokrin, dolaşım sistemi).
• Nöropsikiyatrik hastalıklar (bilinç, hafıza, zeka bozuklukları).
• İşitme, görme ve diğer duyularla ilgili sorunlar.
• Dil ve konuşma bozuklukları(sessizlik, konuşma sorunları).
• Kas-iskelet sistemi bozukluğu.
• Anatomik kusurlar.

Bir vatandaş özel bir sınavı geçtikten sonra engelli olarak tanınır. Vücudunun durumu tıbbi ve sosyal uzman komisyonu tarafından değerlendiriliyor ( MSEC), sosyal, günlük, eğitimsel, mesleki ve çalışma durumunu belirler. İşlem gıyaben, hastanede veya evde gerçekleştirilir.

İnceleme sırasında komisyonun vatandaşa engelliliğin belirlenmesine ilişkin kuralları söylemesi ve soru ortaya çıkması durumunda gerekli açıklamaları yapması gerekir.

Engelliliğin elde edilebilmesi için sınavı yapan uzmanların salt çoğunluğunun oyunu almak gerekir. Gerekirse atanır ek sınav ne kadar olduğunu belirlemenizi sağlar. sınırlı insan faaliyeti.

Alınan tüm bilgilere dayanarak bir karar verilir. Bir kişi ek muayeneye girmeyi reddederse, mevcut bilgiler dikkate alınır.

Grup 1 engellilik iki yıl vadeli, 2 ve 3 grup – bir yıl. yüklü bir veya iki yıldır, Ve 18 yaşına kadar.

Yeniden inceleme yapılıyor en erken 2 ayönceden belirlenen sakatlık süresi dolmadan önce. Bu prosedür vatandaşın kendisinin veya kendisine tıbbi bakım sağlayan kuruluşun talebi üzerine atanır.

1. engelli grubunu atamak için hastalıkların listesi

Olan vatandaşlar vücudun işleyişindeki genel bozukluklar sapmalarla normal göstergeler %90'ın üzerinde. Bunlar dışarıdan yardım almadan baş edemeyen insanlar. Patoloji, yaralanma veya bir hastalığın gelişimi nedeniyle bu bozuklukların nasıl elde edildiği önemli değildir.

Engellilik grubu 1'deki sapmalar

• İnme, fonksiyon bozukluğuna bağlı bitkisel durum gergin sistem.
• Hem üst hem de alt ekstremitenin amputasyonu.
• Körlük.
• Sağırlık.
• Felç.
• Metastazlı malign neoplazmlar.
• Kronik solunum yolu hastalıkları, kardiyovasküler sistemin kan dolaşımında sorunlara neden olur.
• Görme, konuşma ve motor sistemlerde geri dönüşü olmayan bozulmalara yol açan sinir sistemi lezyonları.
• Zihinsel bozukluklar (zeka geriliği, epilepsi sonucu demans).

Grup 1'i almak için, kriterlerin herhangi birine göre normun bir ihlali yeterlidir (öğrenememe, eylemlerini kontrol edememe).

Engellilik grubu 2'nin atanması için hastalıkların listesi

Grup 2 sapmalarla karakterize edilir normalin %70-80'inde. Aynı zamanda, kişi en basit eylemleri (kısmen kullanarak) gerçekleştirme yeteneğini korur. özel araçlar veya yabancıların yardımıyla). Buna, çeşitli cihazlar kullanan işitme engelli vatandaşlar ve yardımcı cihazlarla hareket edebilen kişiler de dahildir.

Bu gruptaki engelliler mevcut fiziki ve fiziki imkanlarına rağmen çalışabilirler. zihinsel bozukluklar. Onlara sunulan bazı iş türleri özel koşullar altında.

Engellilik grubu 2 aşağıdaki hastalıklar için oluşturulmuştur:

• Tam veya kısmi sağırlık.
• Radyasyon veya kimyasal tedavinin eşlik ettiği onkolojik hastalıklar.
• Tedaviden sonra iyileşme göstermeyen karaciğer hasarı.
• Eklem endoprotezleri.
• Akciğer yetmezliği kronik aşama(bir akciğerin olmaması).
• Birinin eksikliği alt ekstremite ve diğer uzvun fonksiyon bozukluğu.
• Körlük (her iki gözde pitoz).
• Bir uzvun felç olması.
• İç organların nakli.
• Kafatasının ciddi kusurları.
• Uzun süren zihinsel bozukluklar 10 yıldan fazla.

Engellilik grubu 3'ü atamak için hastalıkların listesi

Sağlıklı insanlardan ayırt etmek genellikle zordur. dış işaretler. Bu kategoride bir engeliniz varsa her zaman çalışma imkanınız vardır. Buradaki işlev bozukluğu göstergeleri %40-60 olmak.

Grup 3 engelliler oldukça fazla zaman almasına rağmen bağımsız olarak hareket edebilirler. Bu diğer kriterler için de geçerli. Bir kişinin gezinebildiği varsayılmaktadır. sadece tanıdık çevrede.

Hangi hastalıklar grup 3 sakatlığa aittir:

• Kanserli tümörlerin başlangıç ​​aşaması.
• Tek gözle görebilme (diğer gözün kör olması veya yokluğu).
• Tedavi prosedürlerinden sonra bile bir gözün kalıcı pitozu.
• İki taraflı sağırlık.
• Çiğneme yetersizliğinden kaynaklanan çene kusurları.
• Cerrahi olarak düzeltilemeyen yüz kusurları.
• Kafatası kemiklerinin kusurları.
• El ve uzuvlardan birinin felci, hareket aktivitesini kısıtlar ve kas kaybına neden olur.
• Beyin bölgesinde yabancı bir nesnenin varlığı (yaralanma sonrası). Tedavi sırasında yabancı cisim sokulursa bu tür durumlar komisyon tarafından dikkate alınmaz. Bu durumda, zihinsel bozuklukların teşhisinde engellilik atanır.
• Kurulum yabancı cisim kalp bölgesine (kalp pili, yapay kapak). Tedavi sırasında yabancı cisimlerin kullanılması istisnadır.
• Elin amputasyonu, bir veya daha fazla parmak.
• Tek böbrek veya akciğere sahip olmak.

Kalıcı sakatlık elde etmek

Süresiz engellilik aşağıdaki kişi gruplarına verilmektedir:

• Aynı derecede engelliliğe veya olumsuz değişikliklere tabi olan ilk iki gruptaki engelli kişiler 15 yıl için.
• Engelli erkekler 60 yaşından itibaren.
• Engelli kadınlar 50 yaşından itibaren.
• İlk iki grubun engelli insanları, İkinci Dünya Savaşı katılımcıları. Buna engelliyken savaşan gaziler de dahildir.
• Askerlik hizmeti sırasında engelli olan kişiler.

Engelli gruplarının hastalıklarının listesi süresiz olarak:

• Metastazlı kanserler.
• Tedavi etkisizse tam sağırlık veya körlük.
• Çeşitli uzuv kusurları (omuz ekleminin yokluğu).
• Ciddi görme ve kas-iskelet sistemi bozukluklarının eşlik ettiği sinir sistemi hastalıkları.
• Kalp ve kan damarlarıyla ilgili bozukluklar (eğer artış eşlik ediyorsa) tansiyon ve diğer vücut fonksiyonlarının komplikasyonları).

9 Nisan 2018'de hükümet, kalıcı sakatlık kararı verilen hastalıkların listesini genişletti. Down sendromu, karaciğer sirozu, körlük, sağırlık ve serebral palsi dahil tüm kromozomal anormallikler dahildir.

2019'da engellilik elde etme prosedürünün basitleştirilmesi

16 Mayıs 2019 tarihli yeni RF PP No. 607, engelliliğin belirlenmesine yönelik tıbbi muayene prosedüründe değişiklikler getirmektedir. Artık grup almak daha kolay olacak. Karar metninde aşağıdaki düzenlemeler yer almaktadır:

• İTÜ'ye yapılan sevk, engelli kişinin katılımı olmadan elektronik ortamda büroya iletilir.
• Vatandaşlar karar ve eylemlerin kopyalarına başvurabilecek tıbbi ve sosyal muayene Devlet Hizmetlerinin yardımıyla.
• Portalda elektronik formatta başvuruda bulunarak ITU kararına itiraz edebilirsiniz.

Çözüm

Engellilik elde etmek için ilgili makamlardan uzmanlardan bir sonuç alınması gerekir. Engellilik durumunda belirli sosyal yardımlar sağlanmakta ve emeklilik ödemeleri tahsis edilmektedir. Bu durum bir veya daha fazla gruba göre belirlenir:

• Kas-iskelet sistemi bozukluğu.
• ile ciddi sorunlar solunum sistemi ve sindirim.
• Kan dolaşımı, kan damarları ve kalp fonksiyonu bozuklukları.
• Duyu organlarının fonksiyon bozukluğu.
• Fiziksel kusurlar.
• Zihinsel bozukluklar.

Bu makale sadece engellilerin değil sağlıklı insanların da okuması açısından faydalıdır. Çok az insan herkesin potansiyel olarak engelli olabileceği gerçeğini düşünüyor. Birkaç dakika önce öyle durumlar ortaya çıkabilir ki sağlıklı adam sadece birkaç dakika içinde engelli bir kişi haline geldi. Bu nedenle engelli bireylerin mevcut mevzuata göre hak ve sorumluluklarının bilinmesinde fayda vardır. Rus mevzuatı ve özellikle konuyla ilgili yönetmelikler orta grup bu sınıftaki kişiler.

Tanımlanan engellilikle çalışabilme yeteneği

Engelli grubu 2 çalışıyor mu çalışmıyor mu? Bu soru, tıbbi komisyonun kararı sonucunda bu grubun alınmasından hemen sonra kişiyi endişelendirmeye başlar. Engelli ataması yapılıyor tıbbi organizasyon, bağlı olduğu bireysel. Farklı ülkeler engelli insanlara farklı davranmaktadır. Bu yazımızda 2. grupta kimlerin engelli olarak tanınabileceğini, bununla nasıl yaşayabileceğinizi, böyle bir grubu aldıktan sonra çalışmaya devam etmenin mümkün olup olmadığını anlamaya çalışacağız. Mevzuat bilgilerinin analizine dayanarak, seçilen uzmanlık sağlığa zarar vermiyorsa ve tıbbi reçetelerle çelişmiyorsa işe yarayan bir uzmanlık olduğunu söyleyebiliriz.

Tanımlanan engelli grubu ile ne kastedilmektedir?

Bu grup, bir kişiye, doğuştan veya edinilmiş olup olmadığına bakılmaksızın ilgili hastalıkları varsa, doğumdan veya alınan yaralanmalardan kaynaklanan gelişimsel patolojiler varsa, bunun sonucunda bir veya daha fazla vücut fonksiyonunda kalıcı bir bozukluğun ortaya çıkması durumunda sağlanabilir. Engellilik grubu 2 Rusya'da çalışıyor mu? Rusya Federasyonu Çalışma Bakanlığı'nın 17 Aralık 2015 tarih ve 1024n sayılı Emrine göre bu grup, diğerleri gibi, çalışma yeteneğiyle sınırlı değildir. İkincisi engellilik derecesine göre belirlenir. Üç derece engellilik vardır, temel iş faaliyetini bile yerine getirememek ise 3. derece çalışabilme becerisine dahildir. Bu nedenle “Engel grubu 2 çalışıyor mu, çalışmıyor mu?” sorusuna; 1 ve 2 derece engelli olarak bu grubun çalıştığını söyleyebiliriz. Bu grup aşağıdaki durumlarda bir kişiye verilebilir:

• kişi muhtemelen dışarıdan yardım alarak hareket etmekte zorluk çekiyorsa;
• bu kişinin kullanımı konusunda yardıma ihtiyacı var toplu taşıma;
• aynı yardım zaman ve mekanda doğru yönlendirme için de gereklidir;
• bilgiyi hatırlama, çoğaltma, işleme konusunda zorluklar var;
• diğer kişilerle sınırlı temas.

Bir bireyin grup 2'de engelli olarak tanınabileceği ana hastalıklar: zihinsel, oftalmolojik, konuşma, dokunsal, pulmonolojik, flebolojik, gastroenterolojik, nörolojik, ürolojik, kardiyolojik, endokrinolojik ve Çeşitli türler fiziksel deformasyonlar.

Dolayısıyla 2. grup engelliliğin işe yarayıp yaramadığı sorusunu cevaplarken bireyin sağlığının ne kadar bozuk olduğundan, gerekli işlevlerin tamamını veya bir kısmını bağımsız olarak veya başkasının yardımıyla yerine getirip getiremediğinden hareket etmek gerekir.

Engelli kişilerin istihdamı, kural olarak, örneğin sağır ve dilsizler için özel evlerde gerçekleştirilmektedir, ancak mevcut devlet programına göre tüm işletmeler için engellilere yönelik yerler için kotalar getirilmiştir. Yönetim, kural olarak, engelli kişileri işe almak için acele etmiyor.

Engelliliğin tıbbi komisyon tarafından belirlenmesi

huzurunda genel hastalık engellilere ücretsiz olarak protez kol ve bacak yaptırılabilir, ortopedik ayakkabılar ücretsiz (basit tasarımlı), indirimli veya indirimli olarak temin edilebilir. tam maliyet(artan karmaşıklık). Engelli bir kişinin ücretsiz olarak aldığı protez ve ortopedik ürünlerin sayısı federal rehabilitasyon önlemleri listesinde belirlenir. Yukarıdaki ürünlerden daha fazla miktarda ihtiyaç duyulursa %70 indirim sağlanır.

Ayrıca engelli bireyler indirimli protezlerden faydalanabilmektedir.

Bu grup kişilerin temsilcileri, genel yargı yetkisine sahip mahkemelerde ilgili taleplerde bulunurken devlet ücreti ödemezler ve bu ücretten muaftırlar. nakliye vergisi Kişisel olarak 150 hp'ye kadar güce sahip bir motora sahip bir araba satın alırsanız, 1 milyon ruble'ye kadar hasar miktarına sahip mülk talebi için devlet vergisinden muaf olursunuz ve ayrıca noterlik işlemleri için ödemelerde indirimden yararlanırsınız. %50 tutarında.

Grup 2'deki çalışanlar için çalışma gününün süresi

Grup 2'deki çalışan engelli kişiler için maksimum çalışma haftası- 35 saatten fazla olmamalıdır ve ücretlerin tamamı korunmalıdır. Engellilik grubu 2 için kısaltılmış bir çalışma günü tıbbi raporda belirtilir veya daha doğrusu maksimum orada belirtilir. olası süre işverenin ücret miktarını korurken engelli kişinin çalışma süresini planlaması gereken çalışma günü. Çalışanın rızası olmadan hiçbir işe karışamaz. ek türlerİşler

Engelliler için izin 30'dan itibaren Takvim günleri, Ve bu kural bir birey için yılın hangi döneminde sınırlı fırsatlara sahip olursa olsun geçerlidir. 2. grup engelli çalışan, gerektiğinde 60 güne kadar ücretsiz izin talebinde bulunabilir.

Nihayet

Dolayısıyla 2. engelli grubunun çalışıp çalışmadığı sorusunun cevabı, engellilik derecesinin bilinmesini ve İTÜ'den alınmış sağlık raporunun bulunmasını gerektirmektedir. Engelliler için, çoğu durumda engellilerin ihtiyaçlarını karşılamayan, ancak hayatta kalmaları için asgari düzeyde sağlayan çeşitli yardımlar ve ödemeler sağlanmaktadır. Engelli kişiler, toplam gelirlerini belirleyen sosyal emeklilik veya çalışma emekliliği, EDV ve diğer ödemeleri alabilirler.

Çoğu zaman, uzun bir hastalıktan sonra veya bir kaza sonucu kişi kalıcı bir sağlık bozukluğuna yakalanır. Bu gibi durumlarda kendisine engellilik tahsis edilir ve devlet ona sosyal yardım öder.

Bir kişinin çalışma yeteneğini ne kadar kaybettiğine bağlı olarak, her biri çeşitli derecelere sahip olan üç engelli grubuna atanabilir. Bu yazıda ikinci engelli grubuna bakacağız.

İkinci engelli grubu hangi durumlarda atanır?

Engellilik grubu 2 - çalışıyor

Mevzuatta, eğer varsa, hangi hastalıkların veya sağlık bozukluklarının ikinci grup olarak tanımlandığı açıkça belirtilmemektedir. Bir engelli grubunu atamaya karar verirken tıbbi komisyon aşağıdaki veriler tarafından yönlendirilecektir:

• kişinin kendi başının çaresine bakıp bakamayacağı veya üçüncü şahısların yardımına ihtiyaç duyup duymadığı;
• Gruba başvuran kişinin zihinsel olarak ne kadar yeterli olduğu, topluma veya kendisine belirli bir tehlike oluşturup oluşturmadığı;
• kişinin daha önce yaptığı işi ve bu işi şu anda yapabilme yeteneğini dikkate alarak engellilik derecesi;
• Grup bir uzuv kaybıyla bağlantılı olarak kurulmuşsa, fiziksel yaralanma derecesi.

Şu anda tüm bu kriterler Çalışma Bakanlığı'nın 17 Aralık 2015 tarih ve 1024n sayılı Kararında verilmiştir. Buna göre, yukarıdaki özelliklerin tümünde orta derecede engeli bulunan bir kişiye ikinci bir engellilik grubu atanabilir.

İkinci sakatlık grubu ise kural olarak bir yıl için oluşturulmakta olup, bu sürenin uzatılması için her yıl yeniden muayeneye tabi tutulması ve kendisine atanan sağlık sorunlarının ve çalışma yeteneğinin uygun olup olmadığı tespit edilmesi gerekmektedir. hala mevcut. Komisyonun değerlendirmesinin sonuçlarına göre grup muhafaza edilebilir veya iptal edilebilir.

Videoda bir engelli grubu oluşturma prosedürü hakkında:

İkinci derece engellilik için engellilik dereceleri

Belirli bir engelli grubunun kendisine atanmasının yanı sıra, engellilik derecesi de belirlenir. Engelli gruplarının yanı sıra üç tane var:

1. Birinci derece engellilik en hafif olanıdır. Görevlendirildiği kişinin iş seçiminde zor, zararlı ve tehlikeli koşullar dışında neredeyse hiçbir kısıtlaması yoktur.
2. İkinci derece zaten daha büyük kısıtlamalar getiriyor. Böyle bir kişinin ya özel olarak düzenlenmiş bir işyerine ya da özel çalışma koşullarına ihtiyacı vardır. İş seçimi ve zamanları da sınırlıdır.
3. Üçüncü derece engellilik en ağır olanıdır ve kişinin çalışamaması anlamına gelir. Yani işverenin rızası olsa bile böyle bir çalışanı işe alma hakkı yoktur.

Bazen bir engellilik belgesinde, engellilik derecesi sütununa bir not yerleştirilebilir: "sahip değildir", bu, böyle bir kişinin pratik olarak çalışma yeteneği üzerinde hiçbir kısıtlaması olmadığı anlamına gelir, ancak aynı zamanda hala hastanın bireysel rehabilitasyon kartına aykırı olmayan çalışma koşullarının oluşturulması gerekmektedir. Ayrıca böyle bir engelli kişi, iş mevzuatının sağladığı tüm avantajlardan faydalanır.

Engelli bir kişi için rehabilitasyon kartı

Engellilik grubu 2 - engelli insanlar

Engellilik tahsisi yapıldığında, bunu doğrulayan bir sertifikaya ek olarak, engelliliği alan kişiye bireysel rehabilitasyon programı adı verilen bir rehabilitasyon kartı verilir.

Bir işe başvururken, engelli bir kişinin karttan bir alıntı veya bunun bir kopyasını işverene vermesi gerekir; böylece işveren optimal koşullar engelli bir kişinin iş faaliyeti için ve iş yasalarını ihlal etmedi.

İkinci gruptaki engelli bir kişinin çalışması ve sosyal yardımları

Yukarıdakilere dayanarak, ikinci bir engelli grubunun varlığının küçük kısıtlamalarla çalışmaya kontrendikasyon olmadığı sonucuna varabiliriz. Engelli bir çalışan, ancak çalışması bireysel rehabilitasyon kartındaki göstergelere aykırı olmayan bir pozisyon için işe alınabilir.

Kural olarak, çalışma saatlerinin uzunluğu, yapılan işin yoğunluğu ve karmaşıklığı, yapılan işin zamanı ve yeri konusunda kısıtlamalar getirilmektedir. Rehabilitasyon kartında hangi kısıtlamaların sağlanıp sağlanmadığına bakılmaksızın, engelli kişiler, Kanun tarafından belirlenen yardımlardan yararlanma hakkına sahiptir. federal yasa Sayı 181. Kanunun sağladığı faydalar:

• engelli bir kişinin çalışma haftası, tam kazancını korurken haftada 35 saatten fazla olamaz;
• engelliler bu işe karışmamalı mesai yazılı onayları olsa bile;
• Engelli çalışanlar için yıllık ücretli izin iki takvim günü uzatılır;
• ayrıca, işverenin talebi üzerine, engelli bir kişiye 6 takvim gününe kadar işini sürdürürken masrafları kendisine ait olmak üzere izin vermekle yükümlüdür. Bu iznin zamanlaması, çalışan ve işveren arasında bağımsız olarak kararlaştırılmalıdır.

Dolayısıyla mevzuat engelli vatandaşları koruyor ancak işverenler için ek zorluklar yaratıyor. Ve ikincisi, bu tür işçilerin işe alınmasından kaçınmak için mümkün olan her yolu deniyor.

Engellilere yönelik iş kotaları

Bir kişiyi engelliliği nedeniyle işe almayı reddetme hakları yoktur!

Engellilere iş imkanı sağlamak amacıyla iş kotalarına ilişkin kanun kabul edildi.

Buna göre mevzuatta belirtilen sayıya sahip kuruluşların engellilere yönelik iş sayısını belirlemesi gerekiyor. Bu sayı tüm çalışanların ortalama sayısının yüzdesi olarak belirlenir.

Şu anda bu yasa istihdam otoriteleri tarafından kontrol edilmektedir. Engellilere ne kadar meth ayrılması gerektiğini öğrenmek için oraya gitmeniz gerekiyor. Ancak yasanın kendisini dikkatlice incelemeye değer.

Özellikle, iş sayısının hesaplandığı ortalama işçi sayısından, özel bir iş değerlendirmesi sonucunda ağır, zararlı ve tehlikeli koşullar iş gücü.

Engelliliğin varlığını gizleme sorumluluğu

İşverenler engelli kişilerle iş sözleşmesi yapma konusunda isteksiz olduklarından ve ayrıca engelli kişilerin çalışmasına izin verilen iş türlerinin oldukça sınırlı olması nedeniyle, çoğu zaman bir kişi potansiyel bir kişiye engelliliğin varlığı hakkında bilgi vermez. iş veren.

Bunun sorumlusu kim?

Engelliler devletin desteğini hissetmeli!

Rusya Federasyonu İş Kanunu'na göre, iş başvurusunda bulunurken sağlanan zorunlu belgeler listesine engellilik belgesi dahil değildir. Sonuç olarak, bir çalışanın engelli olduğuna dair dış belirtiler göstermemesi durumunda, bu bilgiyi işverenden başarıyla gizleyebilir, ancak aynı zamanda buna bağlı olarak tüm yardımlardan da mahrum kalır.

Eğer işveren doğru şekilde bilgilendirilmemişse, o zaman böyle bir çalışandan da sorumlu değildir. Ancak burada nüanslar olabilir.

Pozisyon bir sağlık komisyonunu geçmeyi gerektiriyorsa, çalışanı bu sınava göndermek gerekir, aksi takdirde bir kaza meydana gelirse ve sağlık sertifikası yokluğunda çalışanın da engelli olduğu ortaya çıkarsa, bu ciddi sonuçlara yol açabilir. işveren açısından sonuçları.

• Irina on Özbekistan'a seyahat etmek için yabancı pasaporta ihtiyacınız var mı, vize gerekli mi?
• Alla görevde İşten çıkarmanın incelikleri: 2 hafta çalışmadan nasıl istifa edilir
• Anna Konut mülkiyeti hakkında: bir dairenin özelleştirilmesi için belge paketi
• Sumya kayıtlara İdari suçla ilgili karar yürürlüğe girdiğinde

119296, Moskova, st. Vavilova, 54, bina. 4, kapalı. 406 | Kişiler

Grup 2 engelli bir kişi çalışabilir mi: çalışma koşulları

Bugün, sınırlı yetenekleri olan işçilerin topluma uyum sağlamalarına ve haklarını savunmak için aynı fırsatlara sahip olmalarına yardımcı olan özel hükümler oluşturulmuştur. Ve en önemlisi, geliştirilen önlem seti, grup 2'deki engelli kişiler için en uygun boş pozisyonları bulmaya yönelik bir program içermektedir.

Engellilere hukuki destek düzenlendi iş kanunu ve değiştirilmiş bir çalışma programı gibi bazı çalışma özelliklerini içerir. Böylece ikinci gruptaki engelli bir kişi haftada 35 saatten fazla çalışamaz, bu bir sertifika ve tıbbi reçete ile onaylanır.

İkinci gruptaki engelli kişinin idarenin talebi üzerine tatil veya izin gününde işe gidebilmesi için rızasını yazılı olarak beyan etmesi gerekmektedir.

Tarife yıllık izin Engelli çalışanlar için bu süre en az 30 takvim günü olmalıdır ve ayrıca bu tür çalışanlar, "masrafları kendilerine ait olmak üzere", yani işletme tarafından ödenmeyen 60 günlük ek dinlenme hakkına sahiptir.

Elbette bu tür çalışanlar, çalışma kabiliyetleri açısından işverenlerin özel ilgisini çekmemektedir ve bu nedenle mevzuat, Grup 2 engellileri işe alan şirketlere ayrıcalıklı vergi koşulları ve ek “ikramiyeler” sunmaktadır.

2. engellilik grubunun hastalıklarının listesi

Çalışma Bakanlığı'nın emrine göre, kişinin vücut fonksiyonlarında bir dereceye kadar belirli bozulmalar olması koşuluyla, anamnez ve doktor sonucuna dayanarak yalnızca bir sağlık komisyonu bir vatandaşı engelli olarak tanıyabilir. Bunlar arasında:

1. Hareket etmede zorluk, hareket, yardımsız yürürken dengeyi korumak imkansızdır.
2. Toplu taşımayı kullanma becerisine ilişkin sınırlamalar, yani gerekli sürekli yardım ve destek.
3. Kalış yerini ve zamanını doğru bir şekilde belirlemek için dışarıdan yardım almadan uzayda gezinmenin bir yolu yoktur.
4. Diğer insanlarla veya cansız nesnelerle temasa ilişkin kısıtlamalar.
5. Engellilik grubu 2'ye sahip bir kişi, alınan bilgileri hatırlayamaz, yeniden üretemez veya yanlış işleyemez.

Bir kişinin engelli olarak tanınabileceği hastalıklar arasında 2 grup ayırt edilir:

• İnsan ruhunu etkileyen hastalıklar;
• Kekemelik de dahil olmak üzere konuşma fonksiyonlarının sınırlamaları;
• Görme sisteminin sınırlamaları;
• Bozulmuş dokunsal hassasiyet;
• Hastalıklar solunum sistemi, kan dolaşım sistemi;
• Fiziksel deformasyonlar.

Grup 2'deki engelli bir kişi çalışabilir mi?

İkinci bir engelli grubuna sahip olan kişi çalışabilir, yalnızca grup 1'deki vatandaşlar aktif çalışma yeteneğinden yoksun kabul edilir.

Tüm işletmelerde engelli kişilerin %4'ü oranında istihdam edilmesi yönünde düzenleme yapılmıştır. toplam sayısı Personel üyeleri.

Bir işletmeye kaydolurken, bir vatandaşın belirli bir gruba dahil olduğunu doğrulayan bir tıbbi rapor sunması gerekir. Gelecekte bu sertifika hukuki menfaatlerin sağlanmasına temel oluşturacaktır. "Yasanın lafzına" göre bir şirket temsilcisi, bir çalışanla standart bir durumda olduğu gibi aynı gerekçelerle ve aynı nedenlerle engelli bir kişiyle iş sözleşmesini ve işbirliğini feshedebilir.

Engelli kişilerin resmi istihdamı

Bir engelli grubunun varlığında işe kaydolmanın bazı özellikleri vardır. Böyle bir prosedürü gerçekleştirmek için elinizde bir ITU ve fikri mülkiyet hakkı sertifikasına, yani vatandaşın çalışma koşullarına ilişkin uzmanların talimat ve tavsiyelerini içeren bireysel bir rehabilitasyon programına sahip olmanız gerekir.

Kanun işe alım konusunda herhangi bir kısıtlama getirmiyor ancak pek çok şirket ve işletme engelli kişileri işe almak için acele etmiyor.

Bugün her büyük merkez ve şehir var özel kompleksler Engelli kişilerin istihdamına yönelik oluşturulan. Bunlara sağır veya kör toplum vb. de dahildir, ancak bu tür yapılardaki emeğin düşük ücretli olduğu ve düzenlemelere göre sınırlı sayıda iş olduğu gerçeğine hazırlıklı olmalısınız.

Sıradan bir işletmede istihdam başvurusunda bulunurken, bir vatandaşın reddedilmeye hazırlıklı olması gerekir ve buna rağmen Hükümet programı engelli kişilere yönelik boş pozisyonlar için özel bir kota sağlıyor; şirketler bu kişileri işe almayı nadiren kabul ediyor.

En yaygın işlerden ve kazanç fırsatlarından biri evden uzaktan çalışmadır, çünkü bu seçenekle bir kişi evden çıkmadan zamanını bağımsız olarak yönetme hakkına sahiptir. Çoğu zaman, engelli kişiler gazetecilik (serbest çalışma), metin yazarlığı, web sitesi oluşturma, sayfa düzeni vb. ile ilgili işleri seçerler. Bununla birlikte, olayların bu şekilde gelişmesiyle bile dezavantajlar göz ardı edilemez - resmi istihdamın olmaması ve dolayısıyla iş deneyimi.

İstihdama kontrendikasyonlar

Yasaya göre, işverenle mutabakata varılması halinde, engelli grubuna bakılmaksızın hiçbir vatandaşın çalışması yasaktır. Buna dayanarak, en önemli şeyin belirli bir vatandaş grubu değil, komisyonun sonucunda yer alan bazı kontrendikasyonlar olduğu sonucuna varabiliriz.

MEA'nın sonucu herhangi bir kontrendikasyon içermiyorsa, işverenin bir vatandaşın istihdamını reddetme hakkı yoktur.

İstihdama ilişkin yasal gerekliliklere uyulmaması ve bir çalışan için koşulların oluşturulmaması, yasanın ihlali olarak değerlendirilecek ve sorumluluk doğuracaktır. 2. grup engellilere sunulan her pozisyon öncelikle bir sertifikasyon komisyonu tarafından incelenmelidir.

Ayrıca engelli kişileri işe alırken deneme süresi oluşturmak kesinlikle yasaktır. Hem tarife hem de ek tatil sağlama koşulları önemli ölçüde farklılık göstermektedir.

probleminizi nasıl çözebilirsiniz?

Bir kişinin 2. grup engelli kişi olarak tanınmasına ilişkin genel prosedür

İkinci engelli grubu işçi olarak kabul edilir ve yalnızca tıbbi ve sosyal muayeneye göre görevlendirilebilir. Tıbbi bir tesise gitmeden önce hastanın özel bir belge paketi toplaması gerekecektir:

1. İnsan sağlığı bozukluklarını doğrulayan belgeler;
2. Bozulma derecesine ilişkin belirli tıbbi göstergelerin sertifikası;
3. Durum telafi edici olanaklar vatandaş;
4. Daha önce yürütülen rehabilitasyon ve iyileştirme faaliyetlerine ilişkin belgeler.

Bazı özel durumlarda emeklilik fonundan veya sosyal güvenlik servisinden sevk gerekli olabilir.

• Bir vatandaşın kendi yazılı beyanı;
• Orijinal pasaport;
• Kopya veya orijinal çalışma kitabı;
• Gelir belgesi;
• Daha önce öyküsü olan hastanın ayakta tedavi kartı;
• İş veya öğrenim yerinin özellikleri;
• Yaralanma veya hastalık eylemi.

Daha sonra komisyon, sunulan belgelere dayanarak, her bir özel durumda hastalığın özelliklerini inceleyerek bir sonuca varır ve işgücü fırsatlarının özelliklerine ilişkin bir emir ekler. Komisyon, süreç boyunca aşağıdakileri beyan eden özel bir protokol tutar:

• Belge oluşturma tarihi;
• Görsel inceleme sonucu;
• Hastaya ilişkin kişisel bilgiler;
• Hastanın pasaport bilgileri;
• Sonraki yeniden inceleme prosedürünün zamanına ve koşullarına ilişkin veriler;
• Eğitim ve mesleki fırsatlar hakkında bilgi;
• Engellilik, yaralanma nedenleri;
• Genel sonuç.

Sonuç genel sonuç bilirkişi komisyonu üyelerinin çoğunluğunun görüşüne göre engellilik belgesi verilir.

Engelliliğin tanınması: Yeniden muayene gerekli midir?

Yaşamsal işlevlerdeki bozulma derecesi, engelliliğin atanmasını doğrudan etkiler. Böylece 2. grup vatandaşa sadece 1 yıllığına veriliyor ve sonrasında sağlık durumunun ve son bir yılda meydana gelen değişikliklerin tespiti için tekrar muayene ve muayene sağlanıyor.

Tekrarlanan inceleme, ilk incelemeyle aynı prosedürü içerir ancak tarihi ve zamanlaması doğrudan komisyon tarafından belirlenecektir.

Komisyonun sonucuna, gerekirse 30 takvim günü içinde itiraz edilebilir. Bunu yapmak için, onaylanmış forma göre, reddetme nedenlerini gerekçelendireceğiniz kendi elinizde bir beyan hazırlamanız ve yazmanız gerekecektir.

Daha sonra yeniden inceleme planlanacak ve sonuçları incelemek üzere bir komisyon kurulacak. Sağlık kurumu yetkililerinin kararlarına uyulmaması halinde İstenen sonuç Bir vatandaş karara mahkemede itiraz edebilir.

Grup 2'deki engelli kişiler için sosyal yardım, ödemeler ve sosyal yardımlar

İkinci gruptaki engelli çalışan kişiler için devlet bazı faydalar sağlamaktadır:

• İşe alırken deneme süresi yoktur;
• Onaylanan zamanın zorunlu çalışmasıyla yarı zamanlı veya haftalık bir çalışma programı belirleme imkanı;
• Fazla mesai ve gece vardiyasına çıkmak kabul edilemez;
• Tercih hakkı personel azaltımına tabi istihdam için;
• Acil fesih iş sözleşmesi Sağlık nedenlerinden dolayı çalışan.

Ayrıca engellilere yönelik sosyal koruma fonundan işverenin hesabına aktarılan maddi yardımlar da bulunmaktadır. Ancak bunun ancak vatandaşın belediye istihdam hizmeti doğrultusunda iş bulması durumunda mümkün olabileceğini düşünmeye değer.

Çalışanları arasında engelli bireylerin de bulunduğu işletmeler sürekli olarak denetimlere tabi tutulmaktadır:

2. gruptaki engellilerin istihdamı oldukça mümkündür ancak bazı zorluklar ve özelliklerle ilişkilidir.

Sevgili okuyucu, makalemizde şunlardan bahsediliyor: standart çözümler Yasal sorunlar.

probleminizi nasıl çözebilirsiniz?

Sitedeki bilgiler bilgilendirme amaçlı yayınlanmaktadır. ProstoPozvonite editörleri metin ve videolardaki bilgilerin pratik uygulamasından sorumlu değildir. Karar vermeden önce bir avukatla çevrimiçi görüşmenizi şiddetle tavsiye ederiz.

Rusya Federasyonu kanunlarına göre engelli kişilerin tam emekli maaşı alma hakkı vardır ve bu konuda herhangi bir kısıtlama yoktur.

Engellilik maaşı, bir vatandaşın geçici veya kalıcı çalışma yeteneği kaybı nedeniyle güvenebileceği bir yardımdır. Emeklilik ödemelerinin özel koşulları, iş ilişkisinin belirli koşullarına ve ayrıntılarına, hukuki ehliyet kaybının nedenlerine bağlı olacaktır.

• İşçi ve çalışanlar emekli maaşı alma hakkına sahiptir birinci, ikinci veya üçüncü grupta engelliliği varsa (nasıl atanır?). Ödemeler, hukuki ehliyet kaybına neden olan etkenlere bağlı olarak farklı şekilde hesaplanabilecektir.
• İş kazası ise, meslek hastalığı Daha sonra hizmet süresi dikkate alınmaksızın tahakkuk yapılır. Genel bir hastalık nedeniyle çalışma yeteneği kaybı meydana gelmişse, o zaman kıdem Emekli maaşı hesaplanırken dikkate alınır. Bir vatandaş ne kadar gençse, o kadar az deneyim gerekir.
• Mevzuat dikkate alınarak birinci, ikinci veya üçüncü grupta engelli olarak tanınan kişilere engelli aylığı verilmektedir. 181 sayılı Federal Kanun uyarınca tıbbi muayene yapılmışsa bir vatandaş engelli olarak tanınabilir.
• Çalışma yeteneği kaybıyla ilgili ödemeler, olayın ne zaman meydana geldiğine bakılmaksızın yapılır.. Ve bu, iş günü boyunca, işe başlamadan önce ve işten çıkarılmadan sonra gerçekleşebilir.
• Maluliyet aylığının verilebilmesi için herhangi bir süreli sigortalılık süresinin olması gerekmektedir.. Bu deneyimin süresi engellilik kategorisine bağlıdır.

Çalışmak, para almak ve aidatlarınızı kaybetmemek mümkün mü?

Rusya Federasyonu mevzuatına göre (, , Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 94'ü), çalışma koşulları sağlık nedenlerinden dolayı kontrendike değilse (?) engelli kişiler çalışabilir. İkinci engelli grubu ise kısmen çalışıyor olarak kabul edilmektedir..

Engelli kişinin çalışabileceği kabul edilirse, kendisine özel koşullar oluşturularak istihdam edilebilir. Örneğin özel olarak tasarlanmış bir işyerinin olması gerekir.

Çalışma yeteneğinin kaybı nedeniyle emekli maaşı her yaştaki vatandaşa ödenir. Böylece bir vatandaş sağlık ve çalışma koşulları elverdiği sürece çalışmaya devam edebilecek.

Bu durumda yöneticinin herkese aynı şekilde ücret ödemesi ve ayrıca belirli ödemeler yapması gerekir. Emeklilik fonu. Zorunlu emeklilik sigortası matrahında yıl boyunca tahakkuklar toplanacak ve çalışan bunları kişisel hesabında görebilir.

Tüm tahakkuklar puanlara dönüştürülecek ve daha sonra emeklilik ödemelerinin yeniden hesaplanmasında kullanılacaktır. Engelli kişi emekli maaşını kaybetmez, tam olarak alır ve bu kural işyerindeki maaşının büyüklüğüne bağlı değildir.

Birinci gruptan üçüncü gruba kadar engelli vatandaşlara engellilik nedeniyle sigorta aylığı verilmektedir. Bu durumda engelliliğin oluşma nedenleri önemli değildir.

Emekli maaşı ödeniyor zorunlu Vatandaşın iş bulup bulmamasına bakılmaksızın. Emekli maaşlarındaki artış, çalışan bir emeklinin yaşı ve kazanç miktarı dikkate alınarak bireysel olarak gerçekleşmelidir (çalışan emekliler ve grup 2 ve 3'teki engelli kişiler için emeklilik endekslemesinin özellikleri hakkında bilgi edinin).

Ayrıca emekli ikramiyelerle birlikte tahakkuk da almalıdır Rusya Federasyonu mevzuatına uygun olarak kurulmuştur.

Referans! İşçi emekliliği Asgari iş deneyimine sahip olmaları durumunda herhangi bir gruptaki engelli kişilerden kaynaklanmaktadır.

Böylece çalışamama ve ücret alamama durumu telafi edilecek. Bu durumda vatandaş hangi emekli maaşının kendisi için daha karlı olduğunu seçmek zorunda kalacak.

Grup 2'deki engelli bir kişinin istihdamının özellikleri

Yani ikinci engellilik kategorisi çalışmaktır.
Yalnızca birinci gruptaki engelli kişiler çalışamaz.

Yasaya göre tüm işletmeler engelli kişileri istihdam etmek zorundadır. İşletme başına düşen engelli sayısı tüm çalışanların yüzde 4'ü olabiliyor.

Bir pozisyon için adayla görüşme yapıldığında, işverene belirli engellilik kategorisini belirten bir belge sunması gerekir. Bu belge sayesinde özel çalışan sosyal yardımlardan faydalanabilmektedir.

Yasaya göre, iş ilişkileri Engelli bir kişi söz konusu olduğunda, işveren herkes için geçerli olan aynı gerekçelerle fesih hakkına sahiptir.

Yasaya göre engelli çalışanların işe alınmasına ilişkin belirli bir çerçeve bulunmuyor, ancak çok az işveren böyle bir çalışanı ast olarak almak için acele ediyor.

Günümüzde birçok alanda engelli istihdamına yönelik kuruluşlar bulunmaktadır. Örneğin göz veya işitme bozukluğu olan vatandaşlara yönelik kompleksler. Ancak bu tür organizasyonlarda oranların düşük olduğunu unutmamalısınız. maaşlar ve yeterli iş yok.

Engelliler için en uygun mesleklerden biri Ev ödevi . Uzaktan çalışma sayesinde engelli vatandaş kendi isteği doğrultusunda çalışma programını planlayabiliyor.

Özel ihtiyaçları olan kişiler genellikle serbest çalışmayı tercih eder. Bu tür çalışmanın dezavantajları da vardır. Örneğin gayri resmi kabul edilir, bu da iş deneyiminin sayılmadığı anlamına gelir.

Kanuna göre bu tür özel vatandaşlar, işletme başkanının itiraz etmemesi halinde çalışabiliyor. Buna göre yönetici, kişinin bir grubu olduğu için değil, tıbbi kontrendikasyonlar nedeniyle bir vatandaşı işe almama hakkına sahiptir.

Bu nedenle ilgilenen bir kişi, belirli bir faaliyet türüne herhangi bir kontrendikasyon yoksa ve ayrıca rahat çalışma koşulları varsa çalışabilir. Belgede kontrendikasyonlar belirtilmemişse, yönetici adayı pozisyon için reddedemez.

Önemli! Belirli bir kontrendikasyon listesi olmadığı akılda tutulmalıdır. Vatandaşın sağlık durumu ve hastalığı dikkate alınarak her vaka için ayrı ayrı sonuç çıkarmak gerekir.

Ne kadar emekli maaşı bekleyebilirsiniz?

İkinci engelli grubuna sahip kişiler iş bulma hakkına sahiptir. Emekli maaşı ödenirken bu durum dikkate alınacaktır. Emeklilere iki tür ödeme vardır:

• Sosyal ödeme.
• İşgücü tazminatı.

Bu ödemeler farklı şekillerde hesaplanmalarıyla karakterize edilir. Örneğin, sosyal emeklilik maaşı iş tazminatından daha az olabilir.

Herkes açık şu an aylık dört bin dört yüz ruble emekli maaşı alma hakkına sahiptir. Şu ana kadar bu miktarı artırmaya yönelik bir plan yok, ancak toplu ödeme yılda bir kez alınabilen tüm emekliler ve bu miktar beş bin ruble.

Peki ikinci gruptaki engelli bir kişinin emekli maaşını korurken çalışması mümkün müdür? Cevap kesinlikle olumlu olacaktır. Çalışmak isteyen her engelli vatandaşın resmi iş yerine başvururken hak ve sorumluluklarını unutmaması gerekmektedir.