SSCB Bakanlar Kurulu'nun 26 Ocak 1991 tarih ve 10 sayılı Kararı ile onaylanan 2 No'lu Liste hükümleri, iş tecrübesi 1983-1990 yıllarını kapsayan çalışanlar için geçerli midir?
Cevap
Evet yayılıyor.
b) Zararlı ve zor çalışma koşullarına sahip endüstriler, işler, meslekler, pozisyonlar ve göstergelerin 2 No'lu Listesi, tercihli şartlarda yaşlılık aylığı (yaşlılık) hakkı veren istihdam ( )."
Avukatlara yönelik, en karmaşık soruların bile cevabını bulabileceğiniz profesyonel bir yardım sistemi.
Mahkemelerin çoğunlukla hangi koşulları farklı değerlendirdiğini görün. Bu koşulların güvenli ifadelerini sözleşmeye ekleyin. Karşı tarafı sözleşmeye bir koşul eklemeye ikna etmek için olumlu uygulamayı, karşı tarafı koşulu reddetmeye ikna etmek için ise olumsuz uygulamayı kullanın.
İcra memurunun kararlarına, eylemlerine ve eylemsizliklerine itiraz edin. Mülkiyetin hacizden kurtarılması. Hasar tazmini. Bu öneri ihtiyacınız olan her şeyi içerir: net bir algoritma, bir seçim adli uygulama ve hazır şikayet örnekleri.
Kayıtla ilgili söylenmemiş sekiz kuralı okuyun. Müfettişlerin ve kayıt memurlarının ifadelerine dayanmaktadır. Federal Vergi Servisi tarafından güvenilmez olarak işaretlenen şirketler için uygundur.
Tek incelemede mahkemelerin hukuki masrafların tahsiline ilişkin tartışmalı konulardaki yeni tutumları. Sorun pek çok ayrıntının hâlâ kanunda belirtilmemiş olmasıdır. Bu nedenle tartışmalı davalarda adli uygulamaya güvenin.
Cep telefonunuza e-posta veya posta yoluyla bildirim gönderin.
Vatandaşların imtiyazlı haklarının gerçekleştirilmesi ve bunlara saygı gösterilmesi için emeklilik karşılığı Belirli bir işçi kategorisinin diğer vatandaşların çoğunluğundan daha erken emekli olma hakkına sahip olduğu Rusya Federasyonu'nun 1 ve 2 numaralı tehlikeli meslek listelerinin uygulanmasına ilişkin kurallar oluşturulmuştur. Liste 1 ve 2'de zararlı (zor) çalışma koşulları olarak sınıflandırılan özel koşullarda çalışma gerçeğine ve süresine ilişkin belgesel kanıt varsa, çalışan departmanla iletişime geçebilir. Emeklilik fonu Erken yaşlılık sigortası aylığının atanması için başvuru ile.
Liste 1 ve 2'ye göre tehlikeli meslekler
Özel iş deneyiminin nasıl belirleneceğine ve Rusya Federasyonu'ndaki tehlikeli meslekler Liste 1 ve 2'nin nasıl uygulanacağına ilişkin açıklamalar, 16 Temmuz 2014 tarih ve 665 sayılı Rusya Federasyonu Hükümeti Kararnamesi'nde yer almaktadır. Kolaylık sağlamak için ana noktaları kısaca formüle edelim:
- Liste 1, çalışanın yeraltı işleriyle, ayrıca tehlikeli çalışma koşullarında çalışmasıyla veya işin sıcak atölyelerde gerçekleştirilmesi durumunda uygulamaya tabidir. Yüksek sıcaklık ortam havası veya kıvılcım/ateş ile doğrudan temas;
- Çalışma koşullarının zor çalışma koşulları olarak kabul edildiği işlerde çalışıyorsanız Liste 2'ye bakmalısınız.
Uygulamada, bir çalışanın aynı anda farklı Listelerdeki birden fazla işte çalıştırıldığı bir durum mümkündür (örneğin, yarı zamanlı çalışan ise bu durumda Liste 2 uygulanmalıdır);
Bir çalışana erken sigorta emekliliği tahsis ederken Emeklilik Fonu ile herhangi bir sorun yaşanmamasını sağlamak için işveren, Liste 1 ve 2'de belirtilen tehlikeli meslek isimlerine ilişkin gereklilikleri dikkate almalıdır. personel masası, çalışma kitabı dahil işe alım ve evrak işleri, iş sözleşmesiçalışanla birlikte, kişisel kartıyla birlikte, işveren, 16 Temmuz 2014 tarih ve 665 sayılı Rusya Federasyonu Hükümeti Kararnamesi'nin uygulanmasına ilişkin prosedürü öğrenmeli ve pozisyonun adını (meslek) ve çalışanın çalışma işlevini belirtmelidir. Liste 1 ve 2'de belirtildiği gibi.
Eğer iş unvanları (veya iş fonksiyonları) eşleşmiyorsa, çalışan riskle karşı karşıya kalır. Olumsuz sonuçlar: Bir Emeklilik Fonu çalışanının erken emekliliği reddedilebilir. Bu bağlamda çalışanın, 08/08/06-27/7017 sayılı 3073-17 sayılı yazıda belirtilen Rusya Çalışma Bakanlığı'nın hukuki desteğine başvurarak isimlerin kimliğini kanıtlamaya çalışması önerilebilir. 02/2000. Devlet kurumlarıçalışanın tercihli emeklilik hakkının tanınması gerekli gereksinimler Aynı mesleğin farklı isimleri olmasına rağmen böyle bir hakkın ortaya çıkması için.
Liste 1: özellikle tehlikeli koşullar
Belirli bir işveren için bir çalışanın çalışma fonksiyonunun niteliğinin, Liste 1'in gerektirdiği gibi özellikle zararlı veya özellikle zor çalışma koşullarıyla ilişkili olduğu gerçeğinin belirlenmesi, işyeri sertifikasyonu yoluyla gerçekleştirilir.
İşveren ve ilgili devlet (belediye) organları, çalışanın talebi üzerine kendisine işin niteliği ve süresine ilişkin bir sertifika vermekle yükümlüdür. Bu belgeler daha sonra Emeklilik Fonuna sunulur ve çalışanın tercihli hizmet süresinin ve yaşlılıkta erken emekliliğin hesaplanmasında temel oluşturur.
Özellikle zararlı koşulları içeren 1 No'lu Listeye göre erken tercihli yaşlılık aylığı alma hakkı, mesleği Liste 1'deki meslekle aynı olan bir çalışana aşağıdaki koşullara tabi olarak verilir:
- çalışanın tam zamanlı bir işi var (yani çalışma süresinin en az %80'i, çalışanın özellikle zararlı ve özellikle zor çalışma koşullarında çalışması) ve
- çalışma gerçeği Özel durumlar belgelenebilir.
Özel koşullarda çalışma gerçeğini doğrulayan ana, ancak tek belge değil: istihdam geçmişi. Kanun koyucu, çalışanın Emeklilik Fonu'nun hesaplama için kabul etmekle yükümlü olduğu diğer belgeleri sağlama hakkını sınırlamamaktadır. sigorta süresi tercihli bir emeklilik sistemi kurmak. Bu, işverenden işin süresi ve niteliğine ilişkin bir sertifika, çalışanın kişisel kartı, sonuçlandığı sırada yürürlükte olan kurallara göre hazırlanmış bir iş sözleşmesi, iş sözleşmesi sertifikaları olabilir. ücretler, siparişler ve diğer belgeler. Çalışanın ek belge sunma hakkı, 2 Ekim 2014 tarih ve 1015 sayılı Rusya Federasyonu Hükümeti Kararnamesi ile onaylanan, sigorta emekliliği oluşturmak için sigorta süresinin hesaplanması ve onaylanmasına ilişkin Kuralların 11. paragrafında yer almaktadır.
Tehlikeli çalışma koşullarına sahip tercihli meslekler listesinde yer alan bir pozisyonda iş deneyimi erkekler için en az 10 yıl, kadınlar için 7 yıl 6 aydır.
2 tercihli mesleğin listesi
Bir çalışanın işi (pozisyon, meslek) ve zararlı ve zor çalışma koşullarına ilişkin göstergelerin Liste 2'ye dahil edilmesi durumunda, çalışanın çalışması da özel hizmet süresine dahil edilecektir.
Liste 2'deki çalışmaları özel deneyime dahil ederken, Rusya Federasyonu Çalışma Bakanlığı'nın 22 Mayıs 1996 tarih ve 5 sayılı Tercihli Liste 1 ve 2'yi uygulama prosedürüne ilişkin açıklamaları dikkate alınmalıdır.
Emeklilik fonu, aşağıdaki durumlarda çalışana, hesaplamaya özel iş deneyimi de dahil olmak üzere erken tercihli yaşlılık aylığı vermekle yükümlüdür:
- Rusya Federasyonu'nun tehlikeli mesleklerin 1 ve 2 listelerinden bir çalışanın konumu,
- çalışanın tam zamanlı bir işi var (yani çalışma süresinin en az% 80'i, çalışan iş gezileri, hastalık izni, tatiller (yıllık, ek), çalışma zamanı dahil olmak üzere özellikle zararlı ve özellikle zor çalışma koşullarında çalışıyor öğle yemeği araları).
Özel saymanın özel kuralları Hizmet süresi bunu sağlamak:
- üretim hacmi azaldığında ve çalışan yarı zamanlı çalışmaya aktarıldığında ( çalışma haftası) hizmet süresi fiilen çalışılan süreye göre hesaplanmalıdır;
- Öğrenim izni verilen çalışma süreleri özel hizmet süresinin hesaplanmasına dahil edilmez.
Liste 1 ve 2'ye göre tercihli emeklilik hükmü
Diğer şeylerin yanı sıra, 1 Ocak 2017'den itibaren devlet ve belediye çalışanı olan bazı vatandaşların yanı sıra siyasi pozisyonlarda çalışan kişileri etkileyen emeklilik yaşını yükseltmeyi amaçlayan, ülkede şu anda yürütülen bir sonraki emeklilik reformuna rağmen Tercihli emeklilik hükmü sırası aynı kaldı.
Tercihli emeklilik hükmünün özü, erkeklerin yaşlılıkta 60 yaşında değil, kadınların ise 55 yaşına geldiklerinde ancak birkaç yıl önce emekli olabilmesidir.
Bu, çalışmaları (pozisyonları, meslekleri) Rusya Federasyonu'nun tehlikeli mesleklerin 1. ve 2. Listelerinde yer alan çalışanların aşağıdaki şartlara tabi olduğu anlamına gelir:
- Belirtilen işlerde erkekler için en az 10 yıl ve kadınlar için - 7 yıl 6 ay iş deneyimine sahip olmak ve ayrıca
- Erkeklerde en az 20 yıl, kadınlarda 15 yıl sigorta tecrübesine sahip olmak,
bu durumda bu çalışanlar ayrıcalıklı emeklilik maaşı alma hakkına sahip olurlar. Bu, erkeklerin 50, kadınların ise 45 yaşında emekli olabileceği anlamına geliyor.
Tehlikeli çalışma koşullarına sahip tercihli meslekler listesinde yer alan ve kanunun diğer gerekliliklerine uygun olan işlerde gerekli sürenin en az yarısını çalışırken (gerekli asgari sigorta süresi ve tehlikeli ve tehlikeli işlerde çalışma süresi dahil) tehlikeli koşullar emek) erkekler ve kadınlar, genel olarak Rusya'nın tüm vatandaşları için oluşturulmuş olan sigorta emekliliği tahsis etmek için özel bir prosedüre de güvenebilirler. emeklilik yaşı her biri için bir yıl indirime tabidir tüm yıl böyle bir iş.
Sonuç olarak şunu belirtiyoruz düzenleyici yapı Zararlı ve tehlikeli çalışma koşulları altında işin yapılmasıyla bağlantılı olarak tercihli emekli maaşı sağlanmasına ilişkin olanlar da dahil olmak üzere, emekli maaşlarının tahsisine ilişkin ilişkileri düzenlemek. Bu:
- 28 Aralık 2013 tarih ve 400-FZ sayılı Federal Kanun “Sigorta Emekliliklerine İlişkin”. 28 Aralık 2013 tarih ve 400-FZ sayılı Federal Kanunun 30. Maddesinin 1. Bölümü, sigorta emekliliğinin erken atanması hakkını düzenlemektedir;
- 01/01/2015 tarihine kadar başvuruya tabi tutuldu federal yasa 17 Aralık 2001 tarih ve 173-FZ sayılı “Açık işçi emekliliği Rusya Federasyonu'nda" (
ÇÖZÜNÜRLÜK
Tercihli emeklilik hakkı sağlayan üretim, iş, meslek, pozisyon ve gösterge listelerinin onaylanması üzerine
Yapılan değişiklik ve eklemelerle
SSCB Bakanlar Kurulu kararları
23 Temmuz 1991 tarihli N 497,
9 Ağustos 1991 tarihli N 591
SSCB Kanununun "SSCB vatandaşlarına emeklilik sağlanmasına ilişkin" Madde 14 uyarınca SSCB Bakanlar Kurulu KARAR VERİYOR:
1. Onaylayın:
a) Yeraltı işlerinde, özellikle zararlı ve özellikle zor çalışma koşullarına sahip işlerde, tercihli şartlarda yaşlılık aylığı alma hakkı veren istihdamda endüstriler, işler, meslekler, pozisyonlar ve göstergelerin 1 No'lu Listesi (ekli);
b) Zararlı ve zor çalışma koşullarına sahip endüstriler, işler, meslekler, pozisyonlar ve göstergelerin, tercihli şartlarda yaşlılık aylığı hakkı veren istihdamın 2 No'lu Listesi (ekte).
2. SSCB'nin “SSCB'de vatandaşlar için emekli maaşı sağlanmasına ilişkin” Kanunu uyarınca, 1 ve 2 No'lu Listelerin uygulanmasının işyerlerinin sertifikasyonu dikkate alınarak gerçekleştirildiğini tespit edin.
3. İşletme (dernek) ve kuruluş başkanları, 1 ve 2 No'lu Listelerin yürürlüğe girmesi için zamanında hazırlık sağlamalıdır. İşyerlerinin sertifikasyonu yapılmalı ve çalışma koşullarının iyileştirilmesi için gerekli önlemler alınmalıdır. Bu Listelere uygun olarak iş listelerini, çalışanlarına imtiyazlı emeklilik sağlanan meslek ve pozisyon adlarını belirleyerek çalışanları bilgilendirin.
SSCB Devlet Çalışma Komitesine talimat verin ve sosyal konular Bu Listelerin uygulanmasına ilişkin prosedür hakkında açıklamalar sağlayın.
4. SSCB Devlet Basın Komitesi, SSCB Çalışma ve Sosyal Sorunlar Devlet Komitesi'nin emriyle 3 ay içerisinde imtiyazlı emeklilik ve uzun hizmet emekliliğine ilişkin bir yönetmelik derlemesi yayınlamalıdır.
5. SSCB Çalışma ve Sosyal Konular Devlet Komitesine, SSCB Sendikalar Genel Konfederasyonu, SSCB Maliye Bakanlığı, SSCB Devlet Planlama Komitesi, SSCB Emeklilik Fonu'nun katılımıyla devam etmesi talimatını verin. SSCB ve diğer ilgili kuruluşlar, SSCB Yüksek Sovyeti Kararının 9. paragrafı uyarınca "SSCB Yasasının yürürlüğe girmesine ilişkin prosedür hakkında" Vatandaşlar için emeklilik sağlanmasına ilişkin "1 ve 2 No'lu Listelere alınan yorum ve eklemeleri dikkate alacaklar. SSCB'de".
Başvuru
Liste N 1
yeraltı işlerinde üretim, iş, meslekler, pozisyonlar ve göstergeler, özellikle zararlı ve özellikle zor çalışma koşulları olan işlerde, tercihli şartlarda yaşlılık aylığı alma hakkı veren istihdam
I. Madencilik faaliyetleri
II. Cevher hazırlama, zenginleştirme, aglomerasyon (aglomerasyon, briketleme, peletleme), cevherlerin ve metalik olmayan minerallerin kavrulması
III. Metalurjik üretim (demirli metaller)
IV. Kok, zift kok, termoantrasit ve kok-kimyasal üretimi
V. Jeneratör gazı üretimi ve metalurjik üretim sürecinde gaz üretimi
VI. Silika ürünlerinin üretimi
VII. Metalurjik üretim (demir dışı metaller)
VIII. Kimyasal üretim
IX. Patlayıcı, tetikleyici madde, barut ve mühimmat teçhizatının üretimi
X. Petrol, gaz, gaz kondensatı, kömür ve şistlerin işlenmesi
XI. Metal işleme
XII. Elektrik üretimi ve elektrikli ekipmanların onarımı
XIII. Ürün imalatı elektronik Teknoloji ve radyo ekipmanı
XIV. İnşaat malzemeleri üretimi
XV. Cam ve porselen-fayans üretimi
XVI. Suni ve sentetik elyaf üretimi
XVII. Kağıt hamuru ve kağıt üretimi
XVIII. İlaç üretimi, tıbbi ve biyolojik ilaçlar ve malzemeler
XIX. Sağlık kurumları
XX. Baskı üretimi
XXI. Ulaşım
XXII. Radyoaktif maddeler ve kaynaklarla çalışın iyonlaştırıcı radyasyon berilyum ve nadir toprak elementleri
XXIII. Genel meslekler
XXIV. Nükleer enerji ve endüstri
10100000 I. Madencilik faaliyetleri
10100000 Madencilik. Jeolojik araştırma çalışmaları. Madenlerin, ocakların, maden ocaklarının, metroların, yer altı kanallarının, tünellerin ve diğer yer altı yapılarının inşaatı, yeniden inşası, teknik yeniden ekipmanı ve revizyonu
10101000 1. Madenlerde, madenlerde ve madenlerde madenlerin çıkarılmasına yönelik yer altı çalışmaları; jeolojik araştırmada; drenaj madenlerinde; madenlerin, madenlerin, madenlerin yapımında
1010100a a) Yeraltı işlerinde tam zamanlı çalışan tüm işçiler
1010100b b) Yeraltı alanlarının yöneticileri ve uzmanları
1010100в c) Maden yöneticileri, maden idareleri, maden, maden ve maden haklarına ilişkin
SSCB BAKANLARI KABİNİ
LİSTELERİN ONAYLANMASI HAKKINDA
ÜRETİMLER, İŞLER, MESLEKLER, POZİSYONLAR VE GÖSTERGELER,
TERCİHLİ EMEKLİLİK GÜVENCESİNİN HAKKININ VERİLMESİ
SSCB Kanununun “SSCB'deki vatandaşlar için emeklilik sağlanmasına ilişkin” 14. maddesi uyarınca, SSCB Bakanlar Kurulu aşağıdaki kararları alır:
1. Onaylayın:
a) Yeraltı işlerinde, özellikle zararlı ve özellikle zor çalışma koşullarına sahip işlerde, tercihli şartlarda yaşlılık aylığı alma hakkı veren istihdamda endüstriler, işler, meslekler, pozisyonlar ve göstergelerin 1 No'lu Listesi (ekli);
b) Zararlı ve zor çalışma koşullarına sahip endüstriler, meslekler, pozisyonlar ve göstergelerin, tercihli şartlarda yaşlılık aylığı hakkı veren istihdamın 2 No'lu Listesi (ekte).
2. SSCB'nin “SSCB'de vatandaşlar için emekli maaşı sağlanmasına ilişkin” Kanunu uyarınca, 1 ve 2 No'lu Listelerin uygulanmasının işyerlerinin sertifikasyonu dikkate alınarak gerçekleştirildiğini tespit edin.
3. İşletme (dernek) ve kuruluş başkanları, 1 ve 2 No'lu Listelerin yürürlüğe girmesi için zamanında hazırlık sağlamalıdır. İşyerlerinin sertifikasyonu yapılmalı ve çalışma koşullarının iyileştirilmesi için gerekli önlemler alınmalıdır. Bu Listelere uygun olarak iş listelerini, çalışanlarına imtiyazlı emeklilik sağlanan meslek ve pozisyon adlarını belirleyerek işçilere bunları tanıtın.
SSCB Çalışma ve Sosyal Konular Devlet Komitesine, bu Listelerin uygulanmasına ilişkin prosedüre ilişkin açıklamalar sağlaması talimatını verin.
4. SSCB Devlet Basın Komitesi, SSCB Çalışma ve Sosyal Sorunlar Devlet Komitesi'nin emriyle 3 ay içerisinde imtiyazlı emeklilik ve uzun hizmet emekliliğine ilişkin bir yönetmelik derlemesi yayınlamalıdır.
5. SSCB Çalışma ve Sosyal Konular Devlet Komitesine, SSCB Sendikalar Genel Konfederasyonu, SSCB Maliye Bakanlığı, SSCB Devlet Planlama Komitesi, SSCB Emeklilik Fonu'nun katılımıyla devam etmesi talimatını verin. SSCB ve diğer ilgili kuruluşlar, SSCB Yüksek Sovyeti Kararının 9. paragrafı rehberliğinde N N 1 ve 2 Listelerine alınan yorumları ve eklemeleri dikkate alacak "SSCB Yasasının yürürlüğe girmesine ilişkin prosedür hakkında" Vatandaşlar için emeklilik sağlanmasına ilişkin SSCB".
Bu konulara ilişkin tekliflerin 1 Haziran 1991 tarihine kadar SSCB Bakanlar Kuruluna sunulması gerekmektedir.
Başbakan
V. PAVLOV
İşletmeci
M.SHKABARDNYA
1.1. LİSTE N 1
ÜRETİMLER, İŞLER, MESLEKLER, POZİSYONLAR
YERALTI İŞLERİNDE ÖZEL İŞLERDE VE GÖSTERGELER
ZARARLI VE ÖZELLİKLE ZOR ÇALIŞMA KOŞULLARI, İSTİHDAM
YAŞ EMEKLİLİK HAKKI VERİR
(YAŞLILIK NEDENİYLE) TERCİHLİ ŞARTLARDA
(SSCB Bakanlar Kurulu Kararları ile değiştirildiği şekliyle
08/09/91 tarihli N 591, 07/23/91 tarihli N 497; Düzenlemeler
02.10.91 N 517 tarihli RSFSR Bakanlar Kurulu)
10100000 I. MADEN İŞLERİ
10100000 Madencilik. Jeolojik -
keşif çalışması. Yapı,
yeniden yapılanma, teknik yeniden ekipman ve
madenlerin, çukurların, madenlerin büyük onarımları,
metrolar, yer altı kanalları, tüneller ve
diğer yeraltı yapıları
Sayfalar: 1 ...
