RUSYA FEDERASYONU TARIM BAKANLIĞI
FORM VE PROSEDÜR ONAYI HAKKINDA
12 Haziran 2008 tarihli Rusya Federasyonu Hükümeti Kararnamesi ile onaylanan Rusya Federasyonu Tarım Bakanlığı Yönetmeliğinin 5.2.25(109) maddesi uyarınca N (Rusya Federasyonu Toplu Mevzuatı, 2008, N) 25, Madde 2983; N 32, Madde 3791; N 42, Madde 4825; N 46, Madde 5337; 2009, N 1, Madde 150; N 3, Madde 378; N 6, Madde 738; N 9, Madde 1119, Madde 1121; N 27, Madde 3364; N 33, Madde 4088; 2010, N 4, Madde 394; N 5, Madde 538; N 16, Madde 1917; N 23 , Madde 2833; N 26, Madde 3350; N 31, Madde 4251, Madde 4262; N 32, Madde 4330; N 40, Madde 5068; 2011, N 6, Madde 888; N 7, Madde 983; N 12, Madde 1652; N 14, Madde 1935; N 18, Madde 2649; N 22, Madde 3179; N 36, Madde 5154; 2012, N 28, Madde 3900; N 32, Madde 4561; N 37, Madde 5001; 2013, N 10, Madde 1038; N 29, Madde 3969; N 33, Madde 4386; N 45, Madde 5822; 2014, N 4, Madde 382; N 10, Madde 1035; N 12, Madde 1297; N 28, Madde 4068; 2015, N 2, Madde 491; N 11, Madde 1611; N 47, Madde 6603; N 38, Madde 5297 ; N 35, Madde 4981; N 26, Madde 3900; 2016, Sayı: 2, Madde 325; Sayı 28, Madde 4741; Sayı 33, Md. 5188; N 35, sanat. 5349), sipariş veriyorum:
1. Bu siparişin Ek No. 1'ine uygun olarak damızlık ürünleri (materyal) ithal etmek için izin formunu onaylayın.
2. Bu siparişin Ek No. 2'sine uygun olarak damızlık ürünlerinin (materyal) ithalatına izin verilmesi prosedürünü onaylayın.
A.N.TKAÇEV
Ek No.1
Rusya Tarım Bakanlığı'nın emriyle
Damızlık ürünlerinin ithalatı için İZİN (malzeme) N ____/201 /____ Veren _____________________________________________________________________ (tüzel kişiliğin adı, tüzel kişiliğin vergi kimlik numarası, tüzel kişiliğin bulunduğu yerin adresi/bireysel girişimcinin tam adı, bireysel girişimci, ikamet yerindeki kayıt adresi)
|
Islah ürünü türünün adı (materyal) (Rusça, Latince) |
Cins adı |
Cinsiyet ve yaş grubu |
Miktar |
Hangi yetiştirme ürünlerinin (materyali) satın alındığına ilişkin sözleşmenin (anlaşma) ayrıntıları |
Ek No.2
Rusya Tarım Bakanlığı'nın emriyle
ISLAH ÜRÜNLERİ (MALZEME) İTHALAT İZNİNİN VERİLMESİ
1. Damızlık ürünlerinin (materyal) ithalatına yönelik izinlerin verilmesine ilişkin bu Prosedür (bundan sonra Prosedür olarak anılacaktır), damızlık ürünlerinin (materyal) ithalatına yönelik izinlerin verilmesine ilişkin prosedürü belirler.
2. Devlet Siciline dahil edilen damızlık hayvanın cinsini belirten ithal edilen her bir damızlık ürün (materyal) partisi için Rusya Tarım Bakanlığı tarafından damızlık ürünleri (materyal) ithal etme izni (bundan sonra izin olarak anılacaktır) verilir. Koruma Altındaki Yetiştirme Başarıları (bundan böyle yetiştirme ürünleri (materyal) olarak anılacaktır) tüzel kişiler ve/veya bireysel girişimciler yetiştirme ürünlerinin (materyali) Rusya Federasyonu topraklarına ithal edilmesi.
3. Rusya Federasyonu topraklarına damızlık ürünleri (materyal) ithal eden bir kişi (bundan sonra başvuru sahibi olarak anılacaktır), izin almak için Rusya Tarım Bakanlığı'na şunları sunar:
İzin başvurusu;
Damızlık ürünlerine ilişkin yetiştirme sertifikasının bir kopyası (materyal) veya damızlık hayvanın kökenini ve verimliliğinin yanı sıra tohum veya embriyoyu doğrulayan başka bir belge;
Hangi yetiştirme ürünlerinin (materyal) satın alındığına ilişkin sözleşmenin (anlaşma) bir kopyası.
Damızlık hayvanları (boğa, domuz, aygır, koç, keçi) ithal ederken, bu paragrafta belirtilen belgelere, ihracatçı ülkenin laboratuvarları tarafından hayvanların vücudunda aşağıdaki nedenlerden kaynaklanan bozuklukların varlığı veya yokluğu hakkında verilen uzman görüşlerinin kopyaları eşlik eder: genetik veya kromozomal mutasyonlar(genetik anormallikler).
Semen/sperm ithal edilirken, bu paragrafta belirtilen belgelere, ihracatçı ülke laboratuvarları tarafından hayvanların vücudunda gen veya kromozomal mutasyonlar (genetik anomaliler) sonucu ortaya çıkan bozuklukların varlığı veya yokluğu hakkında verilen bilirkişi görüşlerinin kopyaları eklenir. ) elde edildiği damızlık hayvanlar (boğa, domuz, aygır, koç, keçi).
4 - 5. Güç kaybı. - Rusya Tarım Bakanlığı'nın 02.02.2018 N. tarihli Emri
6. Prosedürün 3. paragrafında belirtilen belgelerin sunulması sırasında, sağlanan bilgilerin eksiksizliği, belgelerin Rusya Tarım Bakanlığı'na kaydedilme tarihinden itibaren 4 iş günü içinde değerlendirilir. Prosedürün 3. paragrafında belirtilen eksik bir belge setinin sunulması durumunda, Rusya Tarım Bakanlığı, sağlanan bilgilerin eksiksizliğinin değerlendirildiği andan itibaren 2 iş günü içerisinde başvuru sahibine sunulan belgelerin iade edildiğine dair bir bildirim gönderir. İade nedenlerini belirtir.
7. Sunulan belgelerin, Prosedürün 3. paragrafında belirtilen eksik belge dizisinden dolayı iade edilmesi durumunda, başvuru sahibi, Prosedürün 3. paragrafında belirlenen şekilde yeniden izin başvurusunda bulunma hakkına sahiptir.
8. Alınan belgelerin Rusya Tarım Bakanlığı tarafından (Rusya Tarım Bakanlığı'nın gelen numarasının atanması) kaydedildiği andan itibaren 30 iş günü içinde başvuru sahibine izin verilmesi veya izin verilmesinin reddedilmesi verilir.
9. Başvuru sahibinin, ithal edilen damızlık ürünlerinin (materyal) damızlık değerini değerlendirmek amacıyla Prosedürün 3. paragrafında belirtilen eksiksiz bir belge setini sunması halinde, Rusya Tarım Bakanlığı'na, beyanın yapıldığı tarihten itibaren 5 iş günü içerisinde belge setinin Prosedürün 3. paragrafının gerekliliklerine uygunluğuna ilişkin karar, federal devlete bir talep gönderir devlet tarafından finanse edilen kuruluş Başvuru sahibi tarafından sunulan belgelerin eklenmesiyle, Rusya Tarım Bakanlığı'na (bundan sonra kurum olarak anılacaktır) tabidir.
10. Kurum, Rusya Tarım Bakanlığı'nın talebini, gönderildiği andan itibaren 10 iş günü içinde değerlendirir.
11. İthal edilen yetiştirme ürünlerinin (materyal) damızlık değerini değerlendirme sonuçlarına dayanarak kurum, ilgili yetiştirme ürününün damızlık değerini değerlendirme prosedürünün tamamlanmasından itibaren 5 iş günü içinde Rusya Tarım Bakanlığına bir sonuç gönderir. ürünler (malzeme).
12. Rusya Tarım Bakanlığı, kurumun sonucunu aldıktan sonra 5 iş günü içerisinde başvuru sahibine bir izin hazırlar ve verir.
13. Başvuru sahibi tarafından sunulan belgelerin, hayvancılık alanındaki faaliyetleri düzenleyen düzenleyici yasal düzenlemelerin ilgili hükümlerini belirterek, ithal edilen yetiştirme ürünlerinin (materyal) yetiştirme değerini doğrulamaması durumunda, başvuru sahibine izin verilmesi reddedilebilir. .
14. Reddetme nedenlerini de içeren bir izin veya izin vermeyi reddetme kararı, kağıt üzerinde bir belge şeklinde hazırlanır ve başvuru sahibine şahsen verilir veya posta yoluyla veya federal eyalet bilgileri aracılığıyla gönderilir. sistem "Devlet ve belediye hizmetlerinin birleşik portalı. Başvuru sahibine kayıt ve gönderme (teslimat) yöntemleri, izinler başvuru sahibi tarafından seçilir.
15. Rusya Tarım Bakanlığı, başvuru sahibine iznin verilmesiyle eş zamanlı olarak izin belgesinin bir kopyasını elektronik iletişim kanalları aracılığıyla Rusya Federal Gümrük Servisi'ne gönderir.
RUSYA FEDERASYONU ÇALIŞMA VE SOSYAL KORUMA BAKANLIĞI
DEVLETTE ÇALIŞMA STANDARDI SİSTEMLERİNİN GELİŞTİRİLMESİ HAKKINDA
(BELEDİYE) KURUMLARI
9. Kurumda işgücü standardizasyonunun geliştirilmesi, 30 Eylül 2013 N 504 tarihli Rusya Çalışma Bakanlığı Emri ile onaylanan devlet (belediye) kurumlarında işgücü standardizasyon sistemlerinin geliştirilmesine yönelik Metodolojik Tavsiyelere uygun olarak yürütülmektedir. (bundan sonra Metodolojik Tavsiyeler N 504 olarak anılacaktır).
9. Personel seviyesinin oluşturulması, çalışma standartlarının getirilmesi dikkate alınarak, 30 Aralık 2001 tarihli Rusya Federasyonu İş Kanunu N 197-FZ, N 235 ve N 504 emirlerine uygun olarak gerçekleştirilir ve dikkate alınır. İşçilerin temsili organının görüşünü dikkate alın.
Devlet (belediye) kurumlarında çalışma standartlarının getirilmesi, 30 Eylül 2013 tarihli Rusya Çalışma Bakanlığı Emri ile onaylanan, devlet (belediye) kurumlarında çalışma standartları sistemlerinin geliştirilmesine yönelik Metodolojik Tavsiyelere uygun olarak gerçekleştirilmektedir. 504.
26 Kasım 2012 tarih ve 2190 sayılı Rusya Federasyonu Hükümeti Emri ile onaylanan, 2012-2018 yılları için devlet (belediye) kurumlarında ücret sisteminin kademeli olarak iyileştirilmesine ilişkin Programın 2 No'lu Ekinin 10. paragrafına uygun olarak -r, sipariş ediyorum:
Siparişin eki
çalışma Bakanlığı
Ve sosyal koruma RF
30 Eylül 2013 tarih ve 504 sayılı
Devlet (belediye) kurumlarında işgücü standardizasyon sistemlerinin geliştirilmesine yönelik metodolojik öneriler
I. Genel hükümler
1. Devlet (belediye) kurumlarında iş standardizasyon sistemlerinin geliştirilmesine yönelik metodolojik tavsiyeler (bundan sonra Metodolojik Tavsiyeler olarak anılacaktır), iş standardizasyon sistemlerinin geliştirilmesinde (tanımlanmasında) devlet ve belediye kurumlarına metodolojik yardım sağlamak amacıyla hazırlanmıştır, kurumlarda teknolojik (işgücü) süreçlerinin uygulanmasına yönelik organizasyonel ve teknik koşulları dikkate alarak (kullanılan ekipman ve malzemeler, teknolojiler ve iş yapma yöntemleri, çalışma standartlarının değerini önemli ölçüde etkileyebilecek diğer organizasyonel ve teknik faktörler).
2. Bir devlet (belediye) kurumunda (bundan sonra kurum olarak anılacaktır) bir çalışma standardizasyon sistemi geliştirilirken (tanımlanırken), kurumun yerel düzenlemelerinde veya toplu sözleşmede belirlenen ve aşağıdakileri tanımlayan bir dizi karar oluşturulur:
belirli iş türlerini (işlevleri) (bundan sonra çalışma standartları olarak anılacaktır) yerine getirirken iş türüne ve işyerine göre kurumda uygulanan çalışma standartları ve bunları oluşturma yöntemleri ve araçları;
belirli üretim koşulları ve işyeri ile ilgili olarak çalışma standartlarının getirilmesine ilişkin prosedür ve koşullar;
İyileştirildikçe veya uygulandıkça çalışma standartlarının değiştirilmesi ve revize edilmesine ilişkin prosedür ve koşullar yeni teknoloji, teknoloji ve işgücü verimliliğinde artışın yanı sıra fiziksel ve ahlaki açıdan modası geçmiş ekipmanların kullanılması durumunda da artış sağlayan organizasyonel veya diğer önlemlerin uygulanması;
Yerleşik çalışma standartlarına uyumu amaçlayan önlemler.
3. Bir kurumdaki iş standardizasyon sisteminin ana hedefleri şunlardır:
rasyonel organizasyonel, teknolojik ve işgücü süreçlerinin başlatılması için gerekli koşulların yaratılması, işgücü organizasyonunun iyileştirilmesi;
güvenlik normal seviye iş yaparken emeğin yoğunluğu (yoğunluğu) (devlet (belediye) hizmetlerinin sağlanması);
devlet (belediye) hizmetlerinin tüketicilerine hizmet verme verimliliğinin arttırılması.
4. Bir kurumda emeğin standardizasyonuna ilişkin çalışmanın bileşimi ve içeriği, teknolojik (emek) süreçlerin uygulanmasına yönelik belirli organizasyonel ve teknik koşullarda kurum çalışanlarının emek süreçlerinin standardizasyonunun amaç ve hedefleri tarafından belirlenir.
5. Kurumdaki çalışma standartlarının durumundan işveren sorumludur. Organizasyonel ve teknik önlemlerin uygulanması, rasyonel organizasyonel, teknolojik ve işgücü süreçlerinin tanıtılması, iş organizasyonunun iyileştirilmesi dahil olmak üzere işgücü standardizasyonu ile ilgili işlerin organizasyonu, doğrudan kurum başkanı tarafından veya öngörülen şekilde gerçekleştirilebilir. başkan tarafından yardımcılarından birine emanet edilebilir.
6. Bir kurumda iş standardizasyon sisteminin geliştirilmesi (tanımlanması), organizasyon ve iş standardizasyonu alanında gerekli bilgi ve becerilere sahip uzmanlar tarafından gerçekleştirilmelidir. Çalışan sayısı ve kurumun faaliyetlerinin özellikleri dikkate alınarak, işgücü standardizasyonu ile ilgili çalışmaların gerçekleştirilmesi için kurumda işgücü standardizasyonu için özel bir yapısal birim (hizmet) oluşturulması tavsiye edilir. Yokluğunda, çalışma standartlarıyla ilgili işler şu kişilere devredilebilir: yapısal alt bölüm(çalışan), kurumun faaliyetlerinden, işgücü organizasyonundan ve ücretlerden personel alımı konularından sorumludur.
II. İşgücü standardizasyon sisteminin geliştirilmesine yönelik önerilen yaklaşımlar
7. Bir iş standardizasyon sistemi geliştirilirken, çalışma standartları teknolojik (işgücü) süreçleri ve organizasyonel süreçlerle ilişkili olarak belirlenir. teknik özellikler kurumda uygulanması. Bir kurumda teknolojik (emek) süreçlerin gerçekleştirilmesine yönelik organizasyonel ve teknik koşulları analiz ederken, kullanılan teknolojileri, yöntemleri, iş yapma standartlarını (hizmet sağlama), kullanılan ekipmanın işletme ve bakım parametrelerini dikkate almanız önerilir; işyerindeki çalışma koşulları, iş organizasyonu biçimleri, çalışma rejimleri ve dinlenme ve düzenlenmiş molalar, yapılan işin özellikleri, rasyonel iş bölümü ve iş birliği dahil olmak üzere diğer parametreler.
8. Çalışma standartlarını belirlerken, federal yetkililer tarafından onaylanan mevcut standart (sektörler arası, sektörel, profesyonel ve diğer) çalışma standartlarının analiz edilmesi önerilir. yürütme gücü 11 Kasım 2002 tarih ve 804 sayılı Rusya Federasyonu Hükümeti Kararnamesi uyarınca “Geliştirme ve Onaylama Kuralları Hakkında standart standartlar emek" (Rusya Federasyonu Toplu Mevzuatı, 2002, No. 46, Madde 4583) (bundan sonra standart çalışma standartları olarak anılacaktır) ve bunların teknolojik (emek) süreçlerinin uygulanmasına yönelik gerçek organizasyonel ve teknik koşullarla korelasyonu Enstitü.
9. Standart çalışma standartlarına göre bir kurumda kullanılmak üzere aşağıdakiler belirlenebilir:
zaman standartları (bir iş biriminin (işlev) yerine getirilmesi veya uygun niteliklere sahip bir veya bir grup işçi tarafından bir hizmetin sağlanması için harcanan çalışma süresi);
hizmet standartları (bir çalışanın veya uygun niteliklere sahip çalışan grubunun, bir birim çalışma süresi boyunca hizmet vermesi gereken nesnelerin (işyerleri, ekipman, alanlar vb.) sayısı);
personel sayısı standartları (belirli bir üretim, yönetim işlevi veya iş hacmini gerçekleştirmek için gerekli olan belirli bir mesleki ve nitelik bileşimine sahip belirlenmiş sayıda çalışan.
10. Çalışma standartları aşağıdakilere göre belirlenebilir: ayrı türler işler, birbiriyle ilişkili bir iş grubu (genişletilmiş çalışma standardı) ve tamamlanmış bir işler dizisi (kapsamlı çalışma standardı). Çalışma standartlarının konsolidasyon derecesi, üretim ve emeğin organizasyonunun özel koşulları tarafından belirlenir.
11. Çalışma standartları, standartlaştırılmış bir görevin (bir çalışanın veya çalışan grubunun, vardiya veya diğer çalışma süresi birimi başına gerçekleştirdiği belirli miktarda iş) oluşturulmasına hizmet edebilir.
12. Standart zaman normlarına ve standart hizmet normlarına göre büyüklük normunun belirlenmesi ve standart zaman normlarına göre hizmet normlarının belirlenmesine yönelik önerilen yöntemler Metodolojik Tavsiyelerin Ek 1'inde verilmiştir.
13. Bir kurumdaki çalışma standartlarını standart çalışma standartlarına göre belirlerken, standart teknolojik (işgücü) süreçleri ve bunların ilgili sektörde uygulanmasına yönelik standart organizasyonel ve teknik koşullarla ilgili olarak homojen iş için oluşturulan kapsamlı olarak gerekçelendirilmiş işgücü maliyeti standartları kullanılır. ekonominin.
Bir kurumda teknolojik (emek) süreçlerin gerçekleştirilmesine yönelik organizasyonel ve teknik koşullar bunlarla örtüşüyorsa, standart çalışma standartlarının kullanılması tavsiye edilir.
Teknolojik (işgücü) süreçlerin gerçekleştirilmesine ilişkin organizasyonel ve teknik koşullardaki mevcut farklılıkların çalışma standartlarını önemli ölçüde etkileyememesi durumunda benzer bir karar alınması önerilir. Teknolojik (emek) süreçlerin gerçekleştirilmesine ilişkin organizasyonel ve teknik koşullardaki farklılıkların önemine ilişkin karar, temsili işçi organının görüşü dikkate alınarak yapılır.
Kapsamlı olarak gerekçelendirilmiş işgücü maliyetleri standartları, ekipmanın ilerici çalışma modlarını, rasyonel teknik ve çalışma yöntemlerini, işyerlerinin organizasyonu ve bakımını, çalışanların en uygun şekilde istihdam edilmesini, işyeri fırsatlarının maksimum kullanımını, yüksek kaliteli ürünlerin (işler, hizmetler), korunmasını sağlar. İşçilerin sağlığı ve performansı.
14. Teknolojik (işgücü) süreçlerinin uygulanması veya bunların standart çalışma standartlarına uymaması için daha ilerici organizasyonel ve teknik koşullar yaratılırken, çalışma standartlarının belirlenmesi ve gerekçelendirilmesi için standart çalışma standartlarının, bunları aşağıdaki şekilde ayarlayarak temel olarak kullanılması tavsiye edilir: kurumdaki teknolojik (emek) süreçlerin gerçekleştirilmesine yönelik gerçek organizasyonel ve teknolojik koşulları dikkate alır.
Bir kurumda teknolojik (emek) süreçlerin gerçekleştirilmesine yönelik organizasyonel ve teknolojik koşulları dikkate alarak standart çalışma standartlarını ayarlayarak çalışma standartlarını hesaplamaya yönelik örnekler (algoritmalar), Metodolojik Önerilerin Ek 2'sinde verilmiştir.
15. Devlet (belediye) hizmetlerinin sunumunun verimliliğini artırmaya yönelik tedbirleri planlarken, standart çalışma standartlarının standart olarak kullanılması tavsiye edilir:
organizasyonel ve teknik koşulları standart standartların tasarlandığı düzeyin altında olan kurumlar için;
çalışma süresi maliyetlerini incelerken ve çalışma süresi kayıplarını analiz ederken.
Teknolojik (işgücü) süreçlerin gerçekleştirilmesine yönelik organizasyonel ve teknik koşulların değiştirilmesine yönelik önlemler alındıktan sonra kurumdaki çalışma standartları kanunun öngördüğü şekilde revize edilebilir.
16. Belirli iş türleri ve işyerleri için standart çalışma standartlarının bulunmaması durumunda, kurucunun görev ve yetkilerini kullanan kuruluşun tavsiyeleri dikkate alınarak veya ilgili kişilerin katılımıyla kurumda ilgili çalışma standartları geliştirilir. Uzmanlar belirtilen şekilde.
devlet (belediye) hizmetlerinin sağlanmasına ilişkin standarda dayalı olarak emek sürecinin parçalara bölünmesiyle analizi;
Optimum teknoloji ve iş organizasyonunun seçimi, etkili yöntemler ve çalışma yöntemleri;
ekipmanın çalışma modlarının, çalışma teknik ve yöntemlerinin, işyeri bakım sistemlerinin, çalışma ve dinlenme modlarının tasarlanması;
teknolojik ve işgücü süreçlerinin özelliklerine uygun olarak çalışma standartlarının belirlenmesi, bunların uygulanması ve teknolojik (emek) süreçlerin gerçekleştirilmesi için organizasyonel ve teknik koşullar değiştikçe daha sonra ayarlanması.
Bu çalışmayı gerçekleştirirken şunlara odaklanılması tavsiye edilir: yönergeler federal yürütme makamlarının, işin organizasyonu ve çalışma standartlarının hesaplanmasına ilişkin 31 Mayıs 2013 tarih ve 235 sayılı Rusya Çalışma Bakanlığı Emri tarafından onaylanan standart endüstri çalışma standartlarını geliştirmesi için.
18. Belirlenen şekilde yeni ekipman satın alırken, kurumların satın alınan ekipmanın uygulanmasının çalışma standartları üzerindeki etkisinin karşılaştırmalı bir hesaplamasını yapmaları önerilir. Bu durumda, satın alınan ekipmanın özelliklerinin standart çalışma standartlarının geliştirilmesinde kullanılan ekipmanın özellikleriyle (standart çalışma standartlarının yokluğunda kurumda kullanılan ekipmanla) karşılaştırılmasının sağlanması önerilir. .
19. Bir kurumda belirsiz bir süre için oluşturulan çalışma standartlarının yanı sıra, teknolojik (emek) süreçlerin uygulanmasına yönelik istikrarlı organizasyonel ve teknik koşullar için geçici ve bir kerelik çalışma standartları uygulanabilir.
İşgücü standardizasyonu için onaylanmış düzenleyici materyallerin yokluğunda, belirli işlerde uzmanlaşma dönemi için geçici çalışma standartları oluşturulmuştur.
Kurum tarafından belirlenen geçici çalışma standartlarının geçerlilik süresinin 3 ayı geçmeyecek şekilde ayarlanması tavsiye edilmektedir.
Tek seferlik çalışma standartları, tek seferlik nitelikteki bireysel işler (programsız, acil durum) için işveren tarafından belirlenir.
III. Bir kurumda iş standardizasyon sisteminin kurulması
20. Bir kurumdaki iş standardizasyon sisteminin, yerel makamlar tarafından onaylanan, kurumun iş standardizasyon sistemine ilişkin Yönetmelik (bundan böyle Yönetmelik olarak anılacaktır) ile kurulması tavsiye edilir. normatif kanunçalışanların temsilci organının görüşü dikkate alınarak veya toplu sözleşmede ayrı bir bölüm olarak yer almaktadır.
21. İşçilerin temsili organının görüşünün, iş mevzuatı tarafından belirlenen yerel düzenlemelerin kabul edilmesine ilişkin prosedüre uygun olarak dikkate alınması tavsiye edilir.
a) “Kurumda uygulanan çalışma standartları.”
Bu bölümün eki şunları içerir:
standart zaman normuna dayalı sayı normunu, standart hizmet normuna dayalı sayı normunu ve standart zaman normuna dayalı hizmet normunu (hesaplamalar yapılmışsa) belirlemek için uygulanan yöntemler;
kurumdaki teknolojik (işgücü) süreçlerin uygulanmasına yönelik organizasyonel ve teknik koşullar dikkate alınarak standart çalışma standartlarının düzeltilmesinin hesaplanması (düzeltme yapılmışsa);
için çalışma standartlarını oluşturma yöntem ve araçları bireysel pozisyonlar(işçilerin meslekleri), standart çalışma standartlarının bulunmadığı iş türleri (işlevler);
b) “Çalışma standartlarının uygulanmasına ilişkin prosedür”;
c) “Çalışma standartlarının değiştirilmesini ve revizyonunu organize etme prosedürü”;
d) “Yerleşik çalışma standartlarına uyumu amaçlayan önlemler.”
23. Bir çalışanla iş sözleşmesi imzalarken, ona çalışma standartları hakkında bilgi verilmesi tavsiye edilir. Bir çalışanın işini yapması (hizmet sağlaması) veya hizmet standartları için zaman standartlarının oluşturulması durumunda, aşağıdakilerin yapılması tavsiye edilir: iş sözleşmesiÇalışana, uygulamalarının kendisi için belirlenen çalışma saatleri içerisinde gerçekleştirildiğini belirtin.
24. Yeni çalışma standartlarının yürürlüğe girdiği tarihten en geç iki ay önce işçilere bilgi verilir. Benzer bir süre içinde, çalışanlara hatalı çalışma standartlarının (teknolojik (iş) süreçlerinin organizasyonel ve teknik koşullarının yanlış bir şekilde dikkate alındığı veya düzenleyici düzenlemelerin uygulanmasında yanlışlıklar olduğu belirlenirken çalışma standartları) ayarlanması konusunda bilgi verilir. malzemelerde veya hesaplamalarda).
İşçilerin temsili organının hatalı çalışma standartlarının azaltılmasına ilişkin görüşleri dikkate alınarak işçilere daha kısa sürede bildirimde bulunulabilir.
25. Yeni çalışma standartlarının getirildiğine ilişkin bildirim şekli kurum tarafından bağımsız olarak belirlenir. Bu durumda, daha önce var olan çalışma standartlarının, yeni çalışma standartlarının ve yeni çalışma standartlarının getirilmesine veya bunların ayarlanmasına temel oluşturan faktörlerin belirtilmesi önerilir.
26. Yeni çalışma standartlarını uygulamaya koymadan önce işçilere brifing ve eğitim verilmesi tavsiye edilir. etkili teknikler ve iş yapma yöntemleri, bunların uygulanmasının hem bireysel hem de grup formları kullanılabilir.
27. Çalışma standartlarına hakim olmak için çalışmalar yürütürken, standartların uygulanmasına ilişkin verilere dayanarak her çalışanın işteki ustalık derecesinin analiz edilmesi önerilir.
Yeni ekipman ve teknolojinin tanıtılmasıyla bağlantılı olarak çalışma standartlarında uzmanlaşırken, rasyonel çalışma tekniklerinde ustalaşmanın yanı sıra, işçilerin yeni teorik ve pratik bilgiler edinmesi gerektiğinde, işçiler için eğitim verilmesi önerilir.
Yeni iş türlerinde (devlet (belediye) hizmetlerinin sağlanmasına ilişkin standartlar) ustalaşırken veya teknolojik (işgücü) süreçlerin gerçekleştirilmesine yönelik gerçek organizasyonel ve teknik koşullar, yeni tanıtılan çalışma standartlarında öngörülenlere uymadığında, aşağıdakilerin yapılması tavsiye edilir: düzeltme faktörlerini uygulayın.
28. Geçerli çalışma standartlarının en az beş yılda bir revize edilmesinin tavsiye edilebilirliğini belirlemek için bir analiz dönemi sağlanması tavsiye edilir. Analizin sonuçlarına göre, yerleşik çalışma standartlarının sürdürülmesine veya yeni çalışma standartlarının geliştirilmesine karar verilebilir. Yeni çalışma standartları getirilene kadar önceden belirlenmiş olanlar uygulanmaya devam edecektir.
İşgücü üretkenliğini artırmak için yeni ekipman, teknoloji ve organizasyonel veya diğer önlemler geliştirildikçe veya uygulamaya konuldukça ve ayrıca fiziksel ve ahlaki açıdan eski ekipmanın kullanılması durumunda çalışma standartları revize edilebilir.
Çalışma standartlarının revize edilmesinin diğer gerekçeleri iş mevzuatında belirlenmemiştir. Bireysel işçiler tarafından çalışma standartlarının aşılması, yüksek seviye kişisel mesleki nitelikler, yeni çalışma yöntemlerinin kullanılması ve işyerlerinin kendi inisiyatifiyle iyileştirilmesi, kurumda oluşturulan çalışma standartlarının revize edilmesine esas olarak değerlendirilemez.
Hatalı çalışma standartlarının revizyonu, işçi temsilcisi organının görüşleri dikkate alınarak belirlendiği şekilde gerçekleştirilir.
tesislerin, yapıların, makinelerin, teknolojik ekipman ve ekipmanların iyi durumu;
iş için gerekli teknik ve diğer belgelerin zamanında sağlanması;
işin gerçekleştirilmesi için gerekli malzemelerin, araçların, diğer araçların ve öğelerin uygun kalitede olması, bunların çalışana zamanında sağlanması;
işgücünün korunması ve üretim güvenliği gereksinimlerini karşılayan çalışma koşulları.
Ek No.1
Metodolojik Önerilere
hükümette emek
(belediye) kurumları,
siparişle onaylandı
Rusya Federasyonu'nun korunması
30 Eylül 2013 tarih ve 504 sayılı
Standart zaman normlarına ve standart hizmet normlarına göre büyüklük normunun belirlenmesi, standart zaman normlarına göre hizmet normunun belirlenmesi için önerilen yöntemler
Standart zaman normlarına dayalı nüfus normu aşağıdaki formülle belirlenir:
Nch=(Kime/Fp)*Kn, burada: (1)
Nch - zaman standartlarının belirlendiği, işi gerçekleştirmek için gereken belirli bir niteliğe sahip işçi sayısına ilişkin norm;
Kn=1+Vr/(Ftoplam*Chsr), burada: (2)
Вр - tahmini süre boyunca kurum çalışanlarının devamsızlığı nedeniyle çalışılmayan toplam süre;
Chsr - hesaplama dönemi için kurumun tüm çalışanlarının ortalama sayısı (bu hesaplama sırasında personel sayısı normlarının güncellendiği ofis pozisyonlarında bulunan çalışanlar dahil) (aydan önceki en az iki yıllık bir hesaplama dönemi seçilmesi önerilir) hesaplama);
Daha sonra - çalışanların gerçekleştirdiği iş hacmi için yılda harcanan toplam süre (saat) aşağıdaki formüle göre belirlenir:
Tr - zaman standartlarının belirlendiği ilgili iş türüne harcanan zaman;
Nв - i-th tipi çalışma için standart zaman normu, saatler;
Örnek 1. Standart zaman normlarına göre nüfus normunun belirlenmesi
1. Başlangıç verileri.
"DS1" çalışanı pozisyonundaki kurumun çalışanları vatandaşlara hizmet sağlamak için çalışmalar yapmaktadır. sosyal Hizmetler(bundan böyle - su): cy1, su2, su3, su4. Vatandaşlara sosyal hizmet sağlamaya yönelik tüm çalışmalar çalışma standartları kapsamındadır, yani bu tür Kr(su) = 1 zaman standartlarının belirlenmediği, doğası gereği tek seferlik işler için işçilik maliyetlerini dikkate alan iş katsayısı.
Üstelik onların iş sorumlulukları metodolojik, referans ve raporlama materyallerinin (bundan sonra OM olarak anılacaktır) hazırlanmasını içerir: OM1, OM2, OM3. Kurumda bu tür işler arasında tek seferlik nitelikte olan ve süre standardı belirlenmemiş işler bulunmaktadır. Belirtilen iş için harcanan zamanın payı, metodolojik, referans ve raporlama materyallerinin hazırlanması için toplam sürenin% 20'sidir. Bu tür işler için, Kp(om) = 1,2 zaman standartları belirlenmemiş, doğası gereği tek seferlik işler için işçilik maliyetlerini hesaba katan bir katsayı belirlenmemiştir.
Her bir iş için standart zaman standartları oluşturulmuştur:
HB(cy1) = 0,5 saat;
Hb(su2) = 1 saat;
Hb (cy3) = 1,5 saat;
Hb(su4) = 3 saat;
Nv (ohm1) = 5 saat;
Nv (ohm2) = 12 saat;
Nv (ohm3) = 20 saat.
Yıl içinde gerçekleştirilen işlerin her birinin hacmi belirlenir:
O(cy1) = 8500 birim;
O(cy2) = 2380 birim;
O(cy3) = 7900 birim;
O(cy4) = 2500 birim;
O(om1) = 100 birim;
O(om2) = 8 birim;
O(om3) = 4 birim.
Tahmini süre (Vr) boyunca işçilerin devamsızlığı nedeniyle çalışılmayan toplam süre 7213 saat olarak gerçekleşti.
Kurumun 2011 - 2012 (KSS) ortalama çalışan sayısı 215 kişidir.
2. Hesaplamaların yapılması.
Formül 4* ilgili işe harcanan zamanı belirler:
Tr(cy)=Hb(cy1)*O(cy1)+Hb(cy2)*O(cy2)+Hb(cy3)*O(cy3)+Hb(cy4)*O(cy4)=0,5*8500 +1 *2380+1,5*7900+3*2500=25980 saat;
Tr(ohm)=Hv(ohm1)*O(ohm1)+Hw(ohm2)*O(ohm2)+Hw(ohm3)*O(ohm3)=5*100+12*8+20*4=676 saat.
Formül 3 *, çalışanların yıllık gerçekleştirdiği iş miktarına harcanan toplam süreyi belirler:
O halde = Tr(su)*Kr(su)+Tr(om)*Kr(ohm)=25980*1+676*1,2=26791,2 saat.
2013 Fp için bir çalışanın standart çalışma süresi fonu ve hesaplanan Fsum süresi için bir çalışanın standart çalışma süresi fonu, ilgili yıllara ait üretim takvimlerine göre belirlenir. Bu örnekte önceki iki takvim yılını (2011 ve 2012) alıyoruz. 40 saatte çalışma haftası bir çalışanın çalışma süresi fonu şuydu: 2013 - 1970 saat, 2012 - 1986 saat, 2011 -1981 saat.
Php=1970 saat - (28 Takvim günleri/Takvim haftasının 7 günü*5 çalışma haftası*8 saat) =1810 saat.
Fsum = 3967 saat - (2 yıl * 28 takvim günü / takvim haftasının 7 günü * 5 çalışma haftası * 8 saat) = 3647 saat.
Formül 2 (Kn=1+Vr/(Fsum*Chsr) kullanılarak çalışanların ücretsiz izin, hastalık vb. durumlarda planlı devamsızlıklarını dikkate alan bir katsayı belirlenir.
Kn=1+7213/(3647*215)=1,0092.
Formül 1'e göre (Nch=(To/Fp)*Kn) nüfus normu belirlenir:
LF=26791,2/1810*1,0092=14,94.
Buna göre kurumun personel tablosunda 15 adet “DS1” çalışan pozisyonu bulunmalıdır.
Bir parça ekipmanın, bir işyerinin, bir vatandaşa hizmet verilmesinin vb. bakımı için tahmini süre standardı belirlenir. formüle göre:
Nrn=Tvr/Nob, burada: (5)
Nrn - bir ekipmana, bir işyerine, bir vatandaşa hizmet verilmesine vb. ilişkin tahmini süre sınırı;
Nob - standart hizmet normu;
TVr - hizmet oranının hesaplandığı çalışma süresi birimi, saat.
Hesaplanan zaman normlarına dayanan nüfus normu aşağıdaki formülle belirlenir:
Nch=(Kime/Fp)*Kn, burada: (6)
Nch - hizmet standartlarının belirlendiği işi gerçekleştirmek için gereken belirli niteliklere sahip işçi sayısı normu;
Fp, yılda bir çalışan için planlanan standart çalışma süresi fonudur. İçinde bulunulan yılın üretim takvimine göre belirlenir. Aynı zamanda, üretim takvimine göre çalışma süresi fonu, çalışanın ücretli tatillerinin (hem ana hem de ek) belirlenmiş süresi ve belirli çalışan pozisyonları (işçi meslekleri) için azaltılmış çalışma süresi dikkate alınarak azaltılır. çalışma koşullarına bağlı olarak;
Kn - aşağıdaki formülle belirlenen, ücretsiz izin, hastalık vb. Sırasında çalışanların planlı devamsızlıklarını dikkate alan katsayı:
Kn=1+Vr/(Ftoplam*Chsr), burada: (7)
Вр - kurum çalışanlarının tahmini süre boyunca devamsızlığı nedeniyle çalışılmayan toplam süre;
Fsum - bir çalışanın fatura dönemi için standart çalışma süresi fonu;
Chsr - hesaplama dönemi için kurumun tüm çalışanlarının ortalama sayısı (bu hesaplama sırasında kişi sayısı normlarının güncellendiği ofis pozisyonlarında bulunan çalışanlar dahil) (aydan önceki en az iki yıllık bir hesaplama dönemi seçilmesi önerilir) hesaplama);
Daha sonra - çalışanların gerçekleştirdiği iş hacmi için yılda harcanan toplam süre (saat) aşağıdaki formüle göre belirlenir:
Tr - tahmini zaman standartlarının belirlendiği ilgili iş türüne harcanan zaman;
gerçekleştirilen her türlü işin değerleri özetlenir;
Kr, doğası gereği tek seferlik olan ve zaman standartları belirlenmemiş işler için işçilik maliyetlerini dikkate alan bir katsayıdır.
İlgili standart çalışma türüne harcanan süre aşağıdaki formül kullanılarak hesaplanır:
Nrn - bir ekipmana, bir işyerine, bir vatandaşa hizmet verilmesi vb. için tahmini süre sınırı (saat);
Oi, yıl boyunca gerçekleştirilen i-th tipi iş miktarıdır.
Örnek 2. Standart hizmet normlarına göre personel sayısı normunun belirlenmesi
1. Başlangıç verileri.
"DS2" çalışanı pozisyonundaki kurumun çalışanları, vatandaşlara çeşitli sosyal hizmetler (bundan sonra - og olarak anılacaktır) sağlamak için çalışmalar yapar. Tüm işler için yerleşik çalışma standartları vardır; yani bu tür işler için, tek seferlik nitelikteki iş için işçilik maliyetlerini hesaba katan bir katsayı vardır; bu zaman standartları için Kr(og) = 1 geçerli değildir. belirlendi.
Nob için standart hizmet normu, iş günü başına 16 vatandaşa hizmet verilmesidir (Tvr = 8 saat).
Hizmet verilen vatandaş sayısı ise 320 kişidir. Her birine günlük olarak çeşitli sosyal hizmetler sunulmaktadır.
Çalışanların haftada beş günlük bir çalışma süresi vardır. çalışma zamanı- Haftada 40 saat, yıllık ücretli izin süresi - 28 takvim günü.
Tahmini süre (BP) boyunca işçilerin devamsızlığı nedeniyle çalışılmayan toplam süre 15.050 saat olarak gerçekleşti.
Kurumun 2011 - 2012 (KSS) ortalama çalışan sayısı 430 kişidir.
2. Hesaplamaların yapılması.
Formül 5 (Nrn=Nob/Tvr) kullanılarak, bir takvim günü boyunca hizmet verilen vatandaş başına tahmini süre standardı belirlenir:
Nrn=8/16=0,5 saat.
Formül 9 * kullanılarak, zaman standartlarının belirlendiği ilgili iş türüne harcanan süre hesaplanır. Aynı zamanda, yıl içinde yapılan iş miktarı, berbat vatandaş sayısının yılın takvim günü sayısına göre çarpımına eşittir. Oi(og) = 430 * 365 = 156960 sosyal hizmet kompleksi.
Tr(og)=0,5*156960=78475 saat.
Formül 8 * kullanılarak çalışanların yıllık olarak gerçekleştirdiği iş miktarına harcanan toplam süre hesaplanır:
Sonra(og)=78475*1=78475 saat.
2013 Fp için bir çalışanın standart çalışma süresi fonu ve hesaplanan Fsum süresi için bir çalışanın standart çalışma süresi fonu, ilgili yıllara ait üretim takvimlerine göre belirlenir. Bu örnekte önceki iki takvim yılını (2011 ve 2012) alıyoruz. Haftalık 40 saatlik çalışmayla, bir çalışanın çalışma süresi fonu şuydu: 2013 - 1970 saat, 2012 - 1986 saat, 2011 - 1981 saat.
Bir çalışanın standart çalışma süresi, yıllık ücretli izin süresi dikkate alınarak azaltılır. Bu, yıllık temel ücretli izinleri ve çalışanlara sağlanan yıllık ek ücretli izinleri dikkate alır. Verilen örnekte yıllık temel ücretli izin süresi 28 takvim günü olup, çalışanlara ek ücretli izin verilmemektedir.
Ücretli izin süreleri çalışma saatine dönüştürülür. Bunu yapmak için, tatilin takvim günü sayısı bir takvim günü sayısına bölünür. Takvim haftası(7 gün) ve bir takvim haftasındaki çalışma günü sayısı (5 gün) ve bir iş günündeki çalışma saati sayısı (8 saat) ile çarpılır. Bundan sonra Fp ve Fsum belirlenir (çalışma süresi fonunun iki takvim yılı için belirlendiği dikkate alınarak, ödenen süre yıllık izin boyutu iki katına çıkar).
Фп=1970 saat - (28 takvim günü*8 saat/bir takvim haftasının 7 günü*5 çalışma haftası)=1810 saat.
Fsum = 3967 saat 2 yıl * (28 takvim günü * 8 saat / takvim haftasının 7 günü * 5 çalışma haftası) = 3647 saat.
Formül 7 (Kn=1+Vr/(Fsum*Chsr) kullanılarak, çalışanların ücretsiz izin, hastalık vb. sırasındaki planlı devamsızlıklarını dikkate alan bir katsayı belirlenir:
Kn(og)=1+15050/(3967*430)=1,008823
Formül 6 (Nch=(To/Fp)*Kn) kullanılarak popülasyon normu belirlenir:
LF=78475/1810*1,008823=43,7.
Buna göre kurumun kadro tablosunda 44 adet “DS2” çalışan pozisyonu bulunmalıdır.
Standart zaman standartlarına dayalı hizmet oranı aşağıdaki formülle belirlenir:
Nobr=Frv/Nv, burada: (10)
Nobr - hizmet standardı;
FW - hizmet oranının belirlendiği dönem için çalışma süresi fonu (vardiya, hafta, ay vb.);
Nv - standart zaman standardı, saat
Örnek 3. Standart zaman standartlarına göre bir iş günü için hizmet standartlarının belirlenmesi
1. Başlangıç verileri.
Tedbirlerin uygulanması kapsamında DS3 çalışanı pozisyonundaki kurum çalışanı sosyal Destek vatandaşlara maddi varlık (gıda, temel ihtiyaç vb.) verilmesine yönelik çalışmalar yapar.
Bir vatandaşa hizmet vermek için standart bir süre belirlendi - 0,5 saat. Bir çalışanın çalışma günü 8 saattir.
2. Hesaplamaların yapılması.
Formül 10 (Nobr=Frv/Nv) kullanılarak hizmet oranı belirlenir:
Nobr=8/0.5=16 vatandaşa hizmet verildi.
DS3 çalışanı pozisyonundaki bir çalışanın hizmet standardı, ilgili sosyal hizmetin sağlanmasını organize ederken dikkate alınması gereken 16 vatandaşa hizmet vermektedir.
Ek No.2
Metodolojik Önerilere
bir standardizasyon sisteminin geliştirilmesi üzerine
hükümette emek
(belediye) kurumları,
siparişle onaylandı
Çalışma ve Sosyal Bakanlığı
Rusya Federasyonu'nun korunması
30 Eylül 2013 tarih ve 504 sayılı
Bir devlet (belediye) kurumunda teknolojik (işgücü) süreçlerin gerçekleştirilmesine yönelik organizasyonel ve teknik koşulları dikkate alarak standart çalışma standartlarını ayarlayarak çalışma standartlarını hesaplamaya yönelik örnekler (algoritmalar)
Örnek 1. Standart zaman standardına düzeltme faktörü uygulanarak kurumun zaman standardının hesaplanması.
Standart zaman standardı - Acil servise kabul edilen bir vatandaşın kurum çalışanına departmana eşlik etmesiyle ilgili işin yapılması için gereken “A” dakika günlük konaklama aralarındaki mesafenin 50 metreyi geçmemesi şartıyla. Ayrıca aşağıdaki mesafeler için düzeltme faktörleri sağlanmıştır:
50,1 ila 60 metre - 1,2;
60,1'den 70 metreye - 1,4.
Kurumun dört günlük bakım bölümü vardır, aralarındaki mesafe resepsiyon departmanı ve günlük bakım departmanları:
1 numaralı bölüm - 40 metre;
2 numaralı bölüm - 54 metre;
3 numaralı bölüm - 65 metre;
4 numaralı bölüm - 80 metre.
Buna göre, 1 No'lu bölüme eskort için standart süre “temel” miktar - “A” dakika (50 metreye kadar mesafe) olarak belirlenmelidir.
2 No'lu departmana eşlik ederken, zaman standardı “A” dakika * miktarında 1,2 ile belirlenir (standart zaman standardı tarafından sağlanan düzeltme faktörü dikkate alınarak - 50,1 ila 60 metre arasındaki mesafe için 1,2).
3 No'lu departmana eşlik ederken, zaman standardı “A” dakika * miktarında 1,4 ile belirlenir (standart çalışma standardı tarafından sağlanan düzeltme faktörü dikkate alınarak - 60,1 ila 70 metre arasındaki mesafe için 1,4).
Kurumun 4 No'lu bölüme eskortluk standart süresini belirlemek için, düzeltme faktörünü standart standart zamanın (“A” dakika) “temel” değerine göre hesaplamanız gerekir. Hesaplamalar yapılırken gerçek mesafeye en yakın mesafenin kullanılması tavsiye edilir#
Hesaplama iki aşamada gerçekleştirilir. Öncelikle refakatçinin ve vatandaşın 1 dakika = “A” dakika * 1,4/70 metrede hareket edeceği ortalama mesafe belirlenir. Standart zaman standardının geçerli olduğu maksimum mesafenin dikkate alınması tavsiye edilir.
Daha sonra ikinci aşamada refakatçinin ve vatandaşın 1 dakikada kat edeceği ortalama mesafenin 80 metre (4 no'lu bölüme kadar eşlik edildiğinde gerçek mesafe) ile çarpılmasıyla zaman normu belirlenir.
Örnek 2. Kullanılan ekipmanın özelliklerini karşılaştırarak bir hizmetin sağlanması için standart sürenin belirlenmesi.
Standart zaman standardı, bir “N” hizmetinin sağlanması için gereken süreyi 60 dakika olarak tanımlar. Çalışma standartlarının hesaplanması, “XI” aparatının kullanımı dikkate alınarak gerçekleştirildi.
Kurumda “N” hizmeti verilirken “X5” cihazı kullanılmaktadır. Bu nedenle kurumun, "X1" cihazının "X5" ile değiştirilmesinin "N" hizmetinin sağlanması için gereken süre üzerindeki etkisini değerlendirmesi gerekmektedir.
XI cihazının kullanma talimatına göre çalışmaya başlamadan önce 10 dakika kadar ısıtılması gerekmektedir. Aynı zamanda cihazın çalışma programına da girilmesi gerekmektedir. Program her defasında operatör tarafından manuel olarak girilir. “N” hizmetini sağlamak için kullanılan programın yürütme süresi 2 dakikadır. Böylece 60 dakikalık “H” hizmetinin 12 dakikası “X12” cihazının çalışmasına harcanmaktadır.
X5 cihazının kullanım kılavuzuna göre X5 cihazının ısıtılması 1 dakika sürmektedir, bu sırada cihazın çalışma programının seçilmesi gerekmektedir. Programlar X52'nin hafızasına girilir. “N” hizmetini sağlamak için kullanılan programın yürütme süresi 2 dakikadır. Buradan, toplam zaman“N” hizmeti sağlanırken “X5” cihazının çalışma süresi 3 dakikadır. Buna göre “XI” cihazının “X5” cihazı ile değiştirilmesi 9 dakika (12 dakika - 3 dakika) tasarruf etmenizi sağlar. Bir hizmet “N” sağlamak için toplam standart süre, kurumun işgücü standardizasyon sistemini belirlerken kaydedilmesi gereken 51 dakikaya düşürülür.
Örnek 3. Bir kurumda hizmet sunumuna ilişkin standart sürenin, hizmet sunumunda organizasyonel ve teknik koşullardaki farklılıklar dikkate alınarak belirlenmesi.
Standart zaman standardı, bir hizmetin “K” sağlanması için gereken süreyi 45 dakika olarak tanımlar. Birbirini takip eden beş aşamadan oluştuğu belirtilmektedir. Kurum tarafından “K” hizmetinin sağlanmasına ilişkin bir analiz, teknik veya doğal iklim koşullarının özelliklerini (örneğin, kışın piyasaya sürülmeden önce ısıtılmamış bir alanda bulunan ekipmanın ilave ısıtılması) dikkate alarak, bir tane daha olduğunu göstermektedir. ek aşama gereklidir. Buna göre kurumun ek aşamayı tamamlamak için gereken standart süreyi belirlemesi ve bunu dikkate alarak kurumun çalışma standardını belirlemesi gerekir.
Belgeye genel bakış
Amaçları, teknolojik (işgücü) süreçlerin (kullanılan ekipman ve malzemeler, teknolojiler ve iş yapma yöntemleri, değeri önemli ölçüde etkileyebilecek diğer faktörler) gerçekleştirilmesine yönelik organizasyonel ve teknik koşulları dikkate alarak SNT'nin geliştirilmesine (tanımlanmasına) yardımcı olmaktır. çalışma standartları).
Bir kurumda SNT'yi geliştirirken (tanımlarken), yerel düzenlemelerde veya toplu sözleşmede belirlenen ve aşağıdakileri belirleyen bir dizi karar oluşturulur. Belirli iş türlerini (işlevleri) yerine getirirken iş türüne ve işyerine göre geçerli çalışma standartları ile bunları oluşturma yöntemleri ve araçları. Belirli üretim koşulları, işyeri ve bunların değiştirilmesi ve revizyonu ile ilgili çalışma standartlarının getirilmesine ilişkin prosedür ve koşullar; uyumuna yönelik tedbirler.
Bir kurumdaki SNT, emeğin örgütlenmesi ve düzenlenmesi alanında gerekli bilgi ve becerilere sahip uzmanlar tarafından geliştirilmelidir (belirlenmelidir).
Çalışma standartları ayrı bir iş türü, birbiriyle ilişkili bir iş grubu (genişletilmiş çalışma standardı) ve tamamlanmış bir işler dizisi (kapsamlı çalışma standardı) için belirlenebilir. Standartlaştırılmış bir görev oluşturmaya hizmet edebilirler.
Organizasyonel ve teknik koşullar açısından istikrarlı olan teknolojik (emek) süreçler için geçici ve tek seferlik çalışma standartları getirilebilir.
SNT'nin, işçilerin temsili organının görüşü dikkate alınarak yerel bir düzenleyici kanunla onaylanan veya toplu sözleşmede ayrı bir bölüm olarak yer alan kurumun işgücü standardizasyon sistemine ilişkin Yönetmeliklerde kurulması tavsiye edilir.
1. Değerli metaller kullanılarak yapılan ürün ve malzemelerin kaydedilmesi, depolanması, toplanması, muhasebeleştirilmesi, depolanması ve Devlet Kıymetli Madenler Fonu'na teslimi prosedürüne ilişkin ekteki Talimatları 1 Ağustos 1998'den itibaren onaylamak ve yürürlüğe koymak ve değerli taşlar Rusya Federasyonu bu metalleri hurda ve atık şeklinde toplamaktadır.
2. İçişleri Bakanlarına, Ana İçişleri Müdürlüğü başkanlarına, Rusya Federasyonu kurucu kuruluşlarının İçişleri Müdürlüğüne, İçişleri Müdürlüğüne, Rusya İçişleri Bakanlığı eğitim ve araştırma kurumlarına, Rusya Federasyonu birliklerinin komutanlarına iç birlikler bölgeleri, oluşum komutanları ve iç birliklerin askeri birimleri:
Değerli metal içeren ekipman, alet, iletişim, malzeme ve diğer ürünlerin muhasebesi ve depolanması ile bu metallerin hurda ve atıklarının Devlet Kıymetli Madenler ve Kıymetli Taşlar Fonu'na toplanması, muhasebeleştirilmesi, depolanması ve teslimi ile ilgili çalışmalar düzenlemek Rusya Federasyonu'nun yukarıdaki Talimatların gerekliliklerine tam olarak uygun olarak. Hurda ve değerli metal atıklarının işleme işletmelerine teslimi yalnızca rekabetçi ve sözleşmeye dayalı olarak gerçekleştirilir. Değerli metallerin hareketi ve tüketimine ilişkin istatistiksel raporları, Rusya Devlet İstatistik Komitesi tarafından onaylanan formlara uygun olarak Rusya İçişleri Bakanlığı'nın ilgili OUMTiVS'sine zamanında gönderin.
3. Ana Müdürlük kaynak sağlanması Rusya İçişleri Bakanlığı (Korzhov V.M.) ve Rusya İçişleri Bakanlığı OUMTiVS, değerli metaller içeren ürün ve malzemelerin muhasebe, depolama ve rasyonel kullanımına ilişkin Bakanlık çalışma sistemi bölümlerindeki organizasyon üzerinde kontrolü sağlamak için Bunların tamamının Rusya Federasyonu Kıymetli Madenler ve Kıymetli Taşlar Devlet Fonu'na hurda ve atık şeklinde teslim edilmesi. Bu çalışmanın organizasyonu zorunlu Yerel birimlerin denetim ve denetimleri sırasında kontrol etmek.
KIYMETLİ METALLER KULLANILARAK ÜRETİLEN ÜRÜN VE MALZEMELERİN HURDA VE ATIK ŞEKLİNDE TOPLANMASI, MUHASEBESİ, DEPOLANMASI VE RUSYA FEDERASYONUNUN DEĞERLİ METALLER VE DEĞERLİ TAŞLARIN DEVLET FONUNA TESLİMİ İÇİN MUHASEBE, DEPOLAMA ÜRÜN VE MALZEMELER PROSEDÜRÜ
1. Bu Talimat aşağıdakilere uygun olarak geliştirilmiştir: Federal yasa 26 Mart 1998 tarihli “Kıymetli Madenler ve Kıymetli Taşlar Hakkında” ve kıymetli metal içeren ürün ve malzemelerin kaydedilmesi, depolanması, bu metallerin hurda halinde toplanması, kaydedilmesi, depolanması ve Devlet Kıymetli Madenler Fonu'na teslim edilmesine ilişkin prosedürü düzenler ve Rusya Federasyonu'nun Değerli Taşları ve Rusya İçişleri Bakanlığı birimleri tarafından atıklar.
2. Değerli metaller şunları içerir: altın, gümüş, platin ve platin grubu metaller (paladyum, iridyum, rodyum, rutenyum ve osmiyum). Bu metaller, doğal ve rafine form dahil olmak üzere herhangi bir durumda olabileceği gibi, hammaddelerde, alaşımlarda, yarı mamullerde, kimyasal bileşikler, mücevher ve diğer ürünler, madeni paralar, hurdalar ve üretim ve tüketim atıkları.
3. Rusya İçişleri Bakanlığı sisteminin elektrikli ekipman, iletişim, bilgisayar ekipmanı, değerli metal içeren ürün ve malzemeleri kullanan bölümleri ve kurumları, bunların uygun şekilde depolanmasını ve rasyonel kullanımını, her türlü tam tahsilatını, muhasebesini ve zamanında teslimini sağlamakla yükümlüdür. Oluşumlarının tüm kaynaklarından değerli metallerin hurda ve atıklarının yanı sıra, makbuzları, giderleri ve bakiyeleri hakkında raporların hazırlanması ve sunulması için belirlenen prosedüre uymak.
4. Rusya Federasyonu mevzuatına uygun olarak, değerli metaller içeren ürün, ekipman, cihaz ve malzemelerin muhasebe durumunun ve bunların rasyonel kullanımının yanı sıra hurda ve atıkların toplanması ve zamanında teslim edilmesinin sorumluluğu. Değerli madenlerin Devlet Fonuna aktarılması daire başkanına aittir. Bakım sorumluluğu muhasebe bölümün mali otoritesi başkanı (baş muhasebeci) tarafından karşılanır.
Değerli metallerin kullanımı ve dolaşımına ilişkin yerleşik prosedürü ihlal etmekten suçlu bulunan kişiler, Rusya Federasyonu mevzuatına uygun olarak cezai, idari ve hukuki sorumluluk taşırlar.
5. Aşırı gümüş kayıplarını önlemek ve tam olarak toplanmasını sağlamak için (Ek 1, 2, 3), kullanılmış sabitleme ve diğer gümüş içeren çözeltilerin dökülmesi, kullanılmış film foto-röntgen malzemelerinin imha edilmesi ve yakılması yasaktır. ayrıca demirli ve demirsiz metallerden yapılmış diğer malzemeleri, değerli metaller içeren cihazları ve ürünleri, bu metaller kullanılarak yapılan bileşen ve parçaları önceden sökmeden imha edin, atın veya hurdaya çıkarın.
6. Hurda ve atıklar, işleme tesislerine gönderilmeden önce, bu Talimatların Ek 4'üne uygun olarak nakliye ve ileri işlemler için uygun bir duruma getirilmeleri amacıyla ön işleme tabi tutulmalıdır.
7. Değerli metallerin kullanımıyla yapılan ürün ve malzemelerin muhasebesi, depolanması, rasyonel kullanımı, bunların tam olarak toplanmasının, muhasebeleştirilmesinin ve hurda ve atık şeklinde Devlet Fonuna teslim edilmesinin sağlanmasına ilişkin çalışma departmanlarındaki organizasyonun kontrolü gerçekleştirilir. Rusya İçişleri Bakanlığı'nın memnun OUMTiVS'si tarafından yayınlandı. Bölge lojistik ve askeri tedarik departmanları, bu tür metallerin kullanımıyla yapılan ekipman, alet ve diğer ürünler ile envanter için sunulan iptal programlarına dayanarak değerli metallerin Devlet Fonu'na teslimi için birimlere yaklaşık yıllık görevler gönderir. veriler ve bu ürünler için tahsis edilen fonlar. Rusya İçişleri Bakanlığı OUMTiVS gerekli durumlar Birimlerin talebi üzerine bu planlarda düzeltmeler yapılır.
Alt bölümler, Rusya Devlet İstatistik Komitesi tarafından değerli metallerin tüketimi, bunların toplanması ve hurda ve atık şeklinde Devlet Fonuna teslimi hakkında oluşturulan istatistiksel raporları Rusya İçişleri Bakanlığı'nın memnun OUMTiVS'sine sunar (Ek 5, 6, 7, 8, 9, 10) değerli metalleri değer cinsinden raporlayan satışların Form N 1'i ile birlikte (Ek 20).
Rusya İçişleri Bakanlığı iç birliklerinin birimleri, değerli metallerin değer bazında satışına ilişkin belirtilen istatistiksel raporlamayı ve Form No. 1'i iç birliklerin ilgili operasyonel-bölgesel birliklerine (Ek 20) sunar, bunları özetleyen ve Rusya İçişleri Bakanlığı'nın memnun OUMTiVS'sine ve Rusya İçişleri Bakanlığı İçişleri Devlet Komitesi'ne sunan. Rusya İçişleri Bakanlığı'nın memnun OUMTiVS'leri analiz eder, özetler ve onaylanan zaman çerçevesi içinde (altı ayda bir - 10. günde, yıllık - raporlama döneminden sonraki 15. günde) bunları GUMTO ST'ye gönderir. İstatistiksel raporlamanın "2-DM Ek", " 4-DM" formunda daha fazla genelleştirilmesi ve sunulması için Rusya İçişleri Bakanlığı'na (Rusya Devlet İstatistik Komitesi'nin 3 Eylül 2002 N 173 tarihli Kararı ile onaylanmıştır), altı aylık, yıllık) Rusya'nın Gökhran'ına.
8. Rusya İçişleri Bakanlığı'nın iç birliklerinde, değerli metal içeren ürün ve malzemelerin muhasebeleştirilmesi, depolanması ve rasyonel kullanımına ilişkin çalışmaların organizasyonu üzerinde kontrol, bunların toplanıp Devlet Fonuna hurda şeklinde teslim edilmesini sağlamak ve atıklar, Rusya İçişleri Bakanlığı'nın iç birliklerinin operasyonel-bölgesel birliklerinin departmanları ve hizmetleri tarafından, Rusya İçişleri Bakanlığı'nın memnun OUMTiVS'si ile işbirliği içinde ekipman ve ürünlerde değerli metaller kullanılarak gerçekleştirilir. Rusya İçişleri Bakanlığı'nın iç birliklerinde yukarıdaki çalışmaların genel yönetimi amacıyla, Rusya İçişleri Bakanlığı İçişleri Devlet Komitesi sorumluları belirler. memurlar onun emriyle. Hurda ve değerli metal atıklarının işlenmesi için gönderilen partileri birleştirmek ve gereksiz nakliye maliyetlerini ortadan kaldırmak için, hurda ve değerli metal atıklarının toplanması, ayrılması ve işleme tesislerine gönderilmesi, iç birliklerin bölge onarım ve restorasyon üsleri tarafından gerçekleştirilmektedir. Rusya İçişleri Bakanlığı'ndan.
9. İçişleri organlarında, büyük miktarlarda hurda ve değerli metal atıklarının toplanması ve işleme tesislerine gönderilmesinin kontrolü ve yerleşik istatistiksel raporların derlenmesi, İçişleri Bakanlığı'nın ilgili OUMTiVS'si ile işbirliği içinde yürütülür. Rusya İçişleri Bakanlığı, İçişleri Ana Müdürlüğü ve İçişleri Müdürlüğü'nün lojistik hizmetleri.
10. Rusya İçişleri Bakanlığı GURO'su, değerli metallerin kullanımıyla yapılan ürün ve malzemelerin muhasebe, depolama, rasyonel kullanımı ve bunların toplanması, muhasebeleştirilmesi ve tesliminin sağlanması ile ilgili çalışma departmanlarında organizasyonun genel yönetimini sağlar. hurda ve atık şeklinde Devlet Fonu; normatif hukuki düzenleme taslaklarını hazırlar; Bölümlere, ürünlerdeki değerli metallerin içeriği ve bunların kullanımıyla yapılan malzemeler hakkında referans malzemeleri önerir.
11. Rusya Devlet Tahlil Bürosu veya bölgesel bölümlerinin temsilcileri - devlet tahlil denetim müfettişleri (Ek 11), Rusya İçişleri Bakanlığı Müfettişliği ve Müfettişliği Dairesi ile birlikte, organizasyonu kontrol etme hakkına sahiptir. bu işler departmanlarda yapılıyor. Yetkililerin bölümlere kabulü mevzuat ve diğer düzenlemelere uygun olarak yapılır. yasal işlemler Rusya Federasyonu.
Kontrol kuruluşları, kendi yetki alanları dahilindeki konulara ilişkin ilgili belgeleri, açıklamaları ve sertifikaları daire başkanlarından ücretsiz olarak talep etme ve alma hakkına sahiptir ve ayrıca devlet mülkiyetinin ihlali durumunda tahkim mahkemesi de dahil olmak üzere mahkemede dava açma hakkına sahiptir. Haklar.
12. Ürünleri çalıştıran departmanlarda elektronik Teknoloji değerli metal içeren aletler, elektrikli ekipmanlar ve diğer ürün ve malzemeler, hem niceliksel muhasebenin ürün ve malzeme türüne göre düzenlenmesi gerekir, hem de içerdikleri değerli metallerin pasaport veya diğer teknik verilere göre muhasebeleştirilmesi gerekir. Ekipmanla birlikte verilen kıymetli maden içeren ürünler de muhasebeye tabidir.
13. Değerli metal içeren elektronik ekipman, elektrikli ekipman, aletler, piller ve diğer ürün ve malzemelerin muhasebeleştirilmesi, bunların üzerinde sıkı bir kontrol sağlamalıdır. akılcı kullanım amaçlanan amaç için ve ayrıca çalışma sırasında güvenlik için.
Bölümler, Rusya Devlet İstatistik Komitesi tarafından onaylananları kullanarak değerli metallerin birincil muhasebesini düzenlemektedir. standart formlar birincil belgeler. Bu amaçla, altın, gümüş, platin ve platin grubu metallerin (paladyum, rodyum, iridyum, rutenyum, osmiyum - toplam) içeriğine ilişkin veriler, sabit varlıkların muhasebeleştirilmesine yönelik envanter kartlarına N OS-6 formlarında yansıtılmıştır ve N OS-7 "Kısa" bölümünde bireysel özellikler nesne" ve kartlarda depo muhasebesi N M-17 formundaki malzemeler ve serbest sütunlar ve çizgiler halinde N MB-2 formundaki düşük değerli ve giyilebilir öğelerin muhasebeleştirilmesi.
Muhasebe nesnelerindeki değerli metallerin miktarına ilişkin veriler, içerikleri hakkında belirtilen bilgilere dayanarak birincil belgelere girilir. teknik döküman(pasaportlar, formlar, kullanım kılavuzları, etiketler vb.) veya MKiIMC tarafından yayınlanan referans kitaplarına göre (Ek 12). İthal veya yerli ekipmanlarda değerli metallerin içeriği hakkında bilgi bulunmaması durumunda, bunların varlığı ve miktarı sorusu mümkün olduğu ölçüde bölüm çalışanları arasında analoglar temelinde komisyonlar tarafından kararlaştırılır. Komisyonun kararı uygun belgede (kanun, protokol) resmileştirilir.
