Ev Diş ağrısı İş deneyimini hesaplamak için program. Sigorta süresinin çalışma kitabına göre hesaplanması

Diş ağrısı

İş deneyimini hesaplamak için program. Sigorta süresinin çalışma kitabına göre hesaplanması

Hizmet uzunluğunu hesaplamak için bu süreci büyük ölçüde basitleştirebilecek bir dizi program vardır. Kullanıcıya çalışma süresinin süresini hızlı bir şekilde bulma fırsatı vererek zamandan önemli ölçüde tasarruf sağlar. Bu tür bir yazılımla ilgilidir ve konuşacağız Bu makalede.

Bu, yalnızca tek bir işlevi yerine getiren küçük bir programdır - iş deneyimini hesaplamak. Yalnızca kabul ve işten çıkarılma tarihine dayalı sonuçlar üretir. Onun yardımıyla, tüm dönemleri toplayarak toplam hizmet süresini de öğrenebilirsiniz.

İş deneyiminin hesaplanması

Önceki sürümle karşılaştırıldığında Sayma hizmet süresi kullanıcıya çok daha fazla seçenek sunuyor. Bu program çalışma süresini hesaplamanın yanı sıra sonuçlarda bir tür rapor oluşturur. Ayrıca kullanıcı, yaptığı çalışmanın sonuçlarıyla birlikte alanı kolaylıkla düzenleyebilir ve istenilen görünümü verebilir. Bu rapor daha sonra herhangi bir yere kopyalanabilir. metin editörü daha fazla işlem için.

Diğer bir özellik ise, bu uygulamanın yardımıyla, birkaç yıllık deneyime karşılık bir yıllık çalışmayı gösteren çalışma süresinin hesaplamalarını yapabilmenizdir. Ne yazık ki, İş Deneyimi Hesaplama'yı kullanarak toplam çalışma süresini elde etmek için, programın kendisi bu verileri göstermediğinden, kendinizi bir hesap makinesiyle donatmanız gerekecektir.

Deneyimin hesaplanması

Hizmet süresinin hesaplanması, makalede incelediklerimiz arasında en çok işlevli programdır. Ana işlevi olan çalışma süresini hesaplamanın yanı sıra, girilen verileri ayrı bir dosyaya kaydederek yeniden kullanma olanağı da sağlayabilir. Önemli pozitif kalite oluşturulan belgenin bir yazıcıda yazdırılması işlevidir. Bir diğer güzel bonus— Uygulama toplam ve en uzun sürekli çalışma süresi hakkında bilgi sağlar.

Bu makale, iş deneyimini kolayca hesaplayabilen en iyi yazılım araçlarını gözden geçirdi. Bazıları kullanıcıya yazdırma, içe ve dışa aktarma, iki yılı hesaplama vb. gibi bir dizi ek özellik sağlar. Açıklanan tüm programlar tamamen ücretsiz olarak dağıtılmakta ve Rusça'ya çevrilmektedir.

Sürece belgeleri hazırlayarak başlamanız gerekir. Bunlar şunları içerir:

çalışma kitabı;
iş sözleşmesi;
toplu sözleşme.

Belirli bir yerde çalışmaya başladığınız tarihlerin yanı sıra bitiş tarihlerini de alın emek faaliyeti, hesaplama programlarına girin ve sonucu çevrimiçi alın.

Şu anda bu herkes için gerçekten kullanışlı ve erişilebilir bir kaynaktır.

Şüphesiz avantajları şunlardır:

basitlik;
özel bilgi eksikliği;
sayma hızı;
otomatik çalışma modu.

Kullanıcının tek yapması gereken, bildiği verileri özel alanlara girmek ve ardından “Hesapla” butonuna tıklamaktır. Daha sonra hesap makinesi her şeyi kendisi yapacak ve nihai sonucu sağlayacaktır.

Arama çubuğuna “Çevrimiçi deneyim hesaplayıcısı” yazarak herhangi bir hesap makinesini kullanabilirsiniz. Bununla ilgili bilgileri arama sonuçlarının ilk sayfalarında bulabilirsiniz. arama motoru. Yukarıda listelenen siteleri de kullanabilirsiniz.

Vatandaşlar Rusya Federasyonu iş deneyimlerini Federal Yasaya göre hesaplar “On işçi emekliliği 1 Ocak 2002 tarihinde yürürlüğe giren Rusya Federasyonu'nda" No. 173.

Şu anda yasada “iş deneyimi” kavramı bulunmamakta olup, 31 Aralık 2001'den bu yana yerine “sigorta süresi”, yani çalışan bir vatandaşın maaşından kamuya katkı sağladığı süre netleştirilmiştir. Rusya Federasyonu Emeklilik Fonu ve eklenen diğer süreler onlar için yasal olarak haklıdır.

Ancak “kıdem” tabiri sıklıkla eşanlamlı olarak kullanılmaktadır.

Sigorta süresi, ödemelerin yapıldığı çalışma ve diğer faaliyetlerin süresidir. sigorta primleri Rusya Federasyonu Emeklilik Fonuna.

Sigorta süresi, çalışma sürelerine ek olarak aşağıdaki dönemleri de içerir:

askerlik süresi;
1,5 yaşına kadar bir çocuğun bakımı (birkaç dönem varsa, maksimum süre 4,5 yıldır);
kayıt ile geçici iş göremezlik süresi hastalık izni(bkz. → hastalık izni hesaplama örneği);
işsizlik yardımı alırken iş bulma kurumlarına kayıt süresi;
engellilerin bakımı, 80 yaş üstü yaşlılar (vesayet);
Özgürlükten yoksun bırakılan yerlerde yasa dışı gözaltı süresi.

Önemli özellik hesaplama sigorta süresi Emekli Sandığına sigorta primi ödeyen faaliyet türünde faaliyet göstermektedir. Bir organizasyon olmasına gerek yok, bu yüzden bireysel girişimci fonları bağımsız olarak Emeklilik Fonuna aktarır.

Çalışma süresi eğitim kurumları, lisansüstü çalışmalar, kurslar sigorta deneyimine dahil değildir, çünkü Emekli Sandığına sigorta primi ödenmemektedir. Şekilde kıdem hesaplamaya ilişkin bir örnek gösterilmektedir.

Hesaplamanın ana parametreleri işe kabul ve işten çıkarılma tarihleridir.

İndir Tamam | İş deneyimi

İş Deneyimi Hesaplama, önceki seçeneğe göre kullanıcıya çok daha fazla seçenek sunuyor. Bu program çalışma süresini hesaplamanın yanı sıra sonuçlarda bir tür rapor oluşturur.

Ayrıca kullanıcı, yaptığı çalışmanın sonuçlarıyla birlikte alanı kolaylıkla düzenleyebilir ve istenilen görünümü verebilir. Bu rapor daha sonra daha ileri işlemler için herhangi bir metin düzenleyiciye kopyalanabilir.

AYRICA OKUYUN: ASKERİ SİGORTA ŞİRKETİ ŞUBESİ - Kemerovo

İş deneyimi hesaplamasını indirin

Çalışma kitabınız bir değil, birkaç düzine giriş içeriyorsa, toplam hizmet süresini manuel olarak hesaplamak zor olacaktır. Muhasebe programlarında genellikle hizmet süresinin hesaplanmasına yönelik bir modül bulunur, ancak herkesin böyle bir talepte bulunabileceği tanıdık bir muhasebeci yoktur.

Ayrıca çeşitli var çevrimiçi hesap makineleri Sigorta süresini hesaplamak için. Ama bilgisayarımda böyle bir hesap makinesinin olması benim için daha uygun olurdu.

Böyle bir deneyim hesaplayıcısı yazmak oldukça basittir. MsWord'de hizmet süresini hesaplamak için bir program bile yapılabilir.

Bir program yazmak için MSAccess'i kullanmak benim için daha kolay olurdu, ancak herkeste bu yok. Ayrıca çoğu kişi bilinmeyen dosyaları bilgisayarlarına indirip çalıştırmaktan korktuğu için exe dosyasının son biçimini de dikkate almadım.

Bu nedenle tüm bu kısıtlamaları dikkate alarak deneyim hesaplama programı için Excel'i seçtim.

Deneyimi hesaplamak için basit bir programı ücretsiz indirmenizi öneririm. Önerilen program Excel formatında bir dosyadır - hesap makinesi.xls

Dosya, herhangi bir virüsün alınmasını önleyen Yandex diskinde bulunur.

Hesap makinesi.xls dosyasını buradan ücretsiz indirin.

İş deneyimini hesaplama programı ücretsizdir, herhangi bir kısıtlama olmaksızın kullanabilirsiniz. Değiştirmek yasaktır ücretsiz program ve sat.

İş deneyiminizi hesaplamak için hesap makinesi.xls dosyasını açın ve çalışma kitabınıza göre tüm çalışma dönemlerini aşağıdaki ekran görüntüsünde görüldüğü gibi sarı arka plana sahip hücrelere girin.

Tarihleri GG.AA.YYYY biçiminde girin (girdikten sonra GG.AA.YY olarak görüntülenirler).

Tarih kontrolü yoktur yani girişlerin doğru olduğundan emin olmalısınız. Dönemlerin sırası önemli değildir. Giriş yaparken çalışma kitabından herhangi bir noktayı kaçırdıysanız ortaya koymanıza gerek yoktur. Bu süre listenin sonuna eklenebilir.

Hesaplamada her 30 gün bir ay, 12 ay da bir yıl olarak kabul edilir. Ayrıca işten çıkarılma gününün de sigorta süresine dahil olduğu dikkate alınır.

Yeşil arka plandaki hücrelerde, siz girdiğinizde, her dönem için hizmet süresine ilişkin veriler görünecek ve açık turkuaz bir arka plan üzerinde "toplam yıl ay gün" yazısının altında - toplam hizmet süresi görünecektir.

Yeni emeklilik kurallarına göre yeterli emeklilik deneyimine sahip olduğunuzdan önceden emin olun. Sonuçta çalışmadan emekli maaşı için iş deneyimi kazanabilirsiniz. Çalışmadan emekli maaşı için nasıl iş deneyimi elde edileceğine ilişkin talimatları okuyun.

AYRICA OKUYUN: Avukatlara yönelik 2018 yılında Emekli Sandığı'na katkılar

Çalışma kitabını manuel olarak kullanarak hizmet uzunluğunu hesaplama prosedürü:

Çalışma kitabına göre tüm çalışma dönemlerini yazın,
her bir hizmet dönemi için gün, ay ve yıl sayısını sayın,
Tüm dönemler için hizmet uzunluğunu toplayarak toplam hizmet süresini hesaplayın.

Hizmet süresinin hesaplanmasına örnek

Bir örnek kullanarak iş deneyimini hesaplamaya bakalım.

Hadi alalım gelecek dönemçalışma kitabına göre çalışmak: 08/04/1984 tarihinde işe alındı, 08/02/1996 tarihinde işten çıkarıldı.

Deneyiminizi günlerle hesaplamaya başlamanız gerekir. İşten çıkarılma gününden işe alım gününü çıkarıp bir ekliyoruz, çünkü işten çıkarılma günü de iş günü olarak kabul ediliyor, yani 2 - 4 1 = -1.

Ancak sonuç sıfırdan küçük olduğu için bir ay birimi almanız gerekir ve bu ay birimi 30 güne eşittir.

30 2 - 4 1 = 29 gün alırız

Şimdi günleri sayarken bir tane aldığımızı hatırlayarak ayları sayalım, yani aylardan 1: 8 - 8 - 1 = -1 çıkarmamız gerekiyor.

Sonuç yine sıfırdan küçük olduğu için yıl sayısından bir tane almanız, yani 12 ay sürmeniz gerekiyor.

Sonuç olarak 12 8 - 8 -1 = 11 ay elde ederiz

Artık ayları sayarken bir tane aldığımızı hatırlayarak yılları sayıyoruz. 1995 - 1984 -1 = 11 yıl

Hesaplamalar sonucunda döneme ilişkin hizmet süresinin 11 yıl 11 ay 29 gün olduğu ortaya çıktı.

Günleri hesaplarken 30 veya 31 çıkarsa, bu durumda bu gün sayısını tam aya çevirmek, yani 30 günü çıkarıp ay sayısına bir eklemek gerekir.

Toplam hizmet süresi aynı kurallara göre tüm dönemler için günler, ardından aylar ve yılların deneyimi eklenerek belirlenir.

Örneğin, 2 dönemi ele alalım: kabul - 08/04/1984, işten çıkarılma - 08/02/1996 (11 yıl 11 ay 29 günlük deneyim) işe alım - 15/09/1997, işten çıkarılma - 10/25/ 2001 (4 yıl 1 ay 11 günlük deneyim).

Önce günleri özetliyoruz: 29 11 = 40.

Bir ayın tamamı 30 gün olarak kabul edildiğinden, elde edilen miktardan 30 çıkarın: 40 - 30 = 10 gün.

Ay sayısına 1 eklemeniz gerekeceğini unutmayın.

Ayları toplayalım11 1 1 = 13.

Aylar 12'den fazla çıktı. Tam yıl 12 ay sayıldığı için ay sayısından 12 çıkarılıp yıl sayısına bir eklenir.

Aylar 13 - 12 = 1 ay olacaktır

Yılları toplayalım: 11 4 1 = 16 yıl.

Toplamda toplam iş tecrübesi 16 yıl 1 ay 10 gün oldu.

Gördüğünüz gibi toplam hizmet uzunluğunu manuel olarak hesaplamak oldukça emek yoğundur ve hata yapmak kolaydır.

DENEYİMİN HESAPLANMASI

İş deneyimini hesaplamak için kullanabilirsiniz farklı şekillerde.

Her biri kullanışlıdır ve kendine has özellikleri vardır. Aralarında:

Çalışma sürelerinin (hizmet, faaliyet) hesaplanması, tam aylar (30 gün) ve tam yıl (12 ay) esas alınarak takvim sırasına göre yapılır. Bu durumda bu sürelerin her 30 günü bir tam aya, her 12 ayda bir de tam aya çevrilir. tam yıllar(sigorta süresinin hesaplanması ve onaylanmasına ilişkin Kuralların 2. maddesi, bölüm III).

Sigorta süresine dahil olan çalışma (hizmet, faaliyet) süreleri zamana denk gelirse, sigortalının seçimine göre bu sürelerden biri dikkate alınır ve sigorta süresine dahil edilmek üzere seçilen süreyi gösteren bir başvuru ile teyit edilir ( Sigorta süresinin hesaplanmasına ilişkin Kuralların 22. maddesi).

Çalışma kitabına göre hizmet süresini hesaplamanın zamanı geldi. Göründüğü kadar zor değil. Toplam hizmet süresini çeşitli şekillerde hesaplayabilirsiniz: muhasebe programı modülünü manuel olarak kullanarak, çevrimiçi bir hesap makinesi kullanarak ve iş deneyimini hesaplamak için ücretsiz bir program kullanarak.

İş deneyimini hesaplamak için ücretsiz program

Sigorta kapsamını hesaplamak için çeşitli çevrimiçi hesap makineleri de vardır. Ama bilgisayarımda böyle bir hesap makinesinin olması benim için daha uygun olurdu.

Son zamanlarda emekliliğim için sigorta süresini saymak zorunda kaldım. Toplam hizmet süresini hesaplama sürecini otomatikleştirme fikri aklıma gelince programın nasıl yazılacağını düşünmeye başladım. Böyle bir deneyim hesaplayıcısı yazmak oldukça basittir. MsWord'de hizmet süresini hesaplamak için bir program bile yapılabilir. Bir program yazmak için MSAccess'i kullanmak benim için daha kolay olurdu, ancak herkeste bu yok. Ayrıca çoğu kişi bilinmeyen dosyaları bilgisayarlarına indirip çalıştırmaktan korktuğu için exe dosyasının son biçimini de dikkate almadım. Bu nedenle tüm bu kısıtlamaları dikkate alarak deneyim hesaplama programı için Excel'i seçtim.

Deneyimi hesaplamak için basit bir programı ücretsiz indirmenizi öneririm. Önerilen program Excel formatında bir dosyadır - hesap makinesi.xls

Dosya, herhangi bir virüsün alınmasını önleyen Yandex diskinde bulunur.

Ücretsiz indirin hesap makinesi.xls dosyası.

İş deneyimini hesaplama programı ücretsizdir, herhangi bir kısıtlama olmaksızın kullanabilirsiniz. Ücretsiz programda değişiklik yapmak ve satmak yasaktır.

Tarihleri GG.AA.YYYY biçiminde girin (girdikten sonra GG.AA.YY olarak görüntülenirler).

Tarih kontrolü yoktur yani girişlerin doğru olduğundan emin olmalısınız. Dönemlerin sırası önemli değildir. Giriş yaparken çalışma kitabından herhangi bir noktayı kaçırdıysanız ortaya koymanıza gerek yoktur. Bu süre listenin sonuna eklenebilir.

Hesaplamada her 30 gün bir ay, 12 ay da bir yıl olarak kabul edilir. Ayrıca işten çıkarılma gününün de sigorta süresine dahil olduğu dikkate alınır.

Yeni emeklilik kurallarına göre yeterli emeklilik deneyimine sahip olduğunuzdan önceden emin olun. Nihayet çalışmadan emekli maaşı için iş deneyimi kazanabilirsiniz . Talimatları okuyun.

Toplam hizmet süresini manuel olarak hesaplayın

Çalışma kitabını manuel olarak kullanarak hizmet uzunluğunu hesaplama prosedürü:

Çalışma kitabına göre tüm çalışma dönemlerini yazın,
her bir hizmet dönemi için gün, ay ve yıl sayısını sayın,
Tüm dönemler için hizmet uzunluğunu toplayarak toplam hizmet süresini hesaplayın.

Hizmet süresinin hesaplanmasına örnek

Bir örnek kullanarak iş deneyimini hesaplamaya bakalım.

Çalışma kitabına göre aşağıdaki çalışma dönemini ele alalım:
08/04/1984'te işe alındı,
08/02/1996'da görevden alındı.

Deneyiminizi günlerle hesaplamaya başlamanız gerekir. İşten çıkarılma gününden işe alım gününü çıkarıp bir ekliyoruz, çünkü işten çıkarılma günü de bir iş günü olarak kabul ediliyor, yani
2 - 4 +1 = -1.

Ancak sonuç sıfırdan küçük olduğu için bir ay birimi almanız gerekir ve bu ay birimi 30 güne eşittir.

Aldık
30 + 2 - 4 +1 = 29 gün

Şimdi günleri sayarken bir tane aldığımızı, yani aylardan 1 çıkarmamız gerektiğini hatırlayarak ayları sayalım:
8 - 8 - 1 = -1.

Sonuç yine sıfırdan küçük olduğu için yıl sayısından bir tane almanız, yani 12 ay sürmeniz gerekiyor.

Sonuç olarak elde ederiz
12 + 8 - 8 -1 = 11 ay

Artık ayları sayarken bir tane aldığımızı hatırlayarak yılları sayıyoruz
1995 - 1984 -1 = 11 yıl

Hesaplamalar sonucunda döneme ilişkin hizmet süresinin 11 yıl 11 ay 29 gün olduğu ortaya çıktı.

Günleri hesaplarken 30 veya 31 çıkarsa, bu durumda bu gün sayısını tam aya çevirmek, yani 30 günü çıkarıp ay sayısına bir eklemek gerekir.

Toplam hizmet süresi aynı kurallara göre tüm dönemler için günler, ardından aylar ve yılların deneyimi eklenerek belirlenir.

Örneğin 2 periyodu ele alalım
işe alındı - 08/04/1984, işten çıkarıldı - 08/02/1996 (11 yıl 11 ay 29 gün süreyle hizmet)
kabul - 15.09.1997, görevden alınma - 25.10.2001 (4 yıl 1 ay 11 gün süreyle hizmet).

Önce günleri özetleyelim:
29 + 11 = 40.

Tam ay 30 gün olarak kabul edildiğinden, elde edilen miktardan 30 çıkarın.
40 - 30 = 10 gün.

Ay sayısına 1 eklemeniz gerekeceğini unutmayın.

Ayları toplayalım
11 + 1 + 1 = 13.

Aylar 12'den fazla çıktı. Tam yıl 12 ay sayıldığı için ay sayısından 12 çıkarılıp yıl sayısına bir eklenir.

Yani aylar sürecek
13 - 12 = 1 ay

Yılları özetleyelim:
11 + 4 + 1 = 16 yıl.

Toplamda toplam iş tecrübesi 16 yıl 1 ay 10 gün oldu.

Gördüğünüz gibi toplam hizmet uzunluğunu manuel olarak hesaplamak oldukça emek yoğundur ve hata yapmak kolaydır.

Excel, yalnızca sayılarla işlem yapmanıza değil, aynı zamanda tarihler ve zaman dilimleri arasındaki aralıkları hesaplamanıza da olanak tanır. Bu, iş deneyimini hesaplamayı çok kolaylaştırır. Bu nedenle, eğer bir muhasebeci bu basit prosedürde ustalaşırsa, gelecekte hesaplamalar yapması onun için çok kolay olacaktır.

Çalışanın hizmet süresini hesaplamak için otomatik tablo

Kıdem hesaplamalarının yapılacağı gelecek tablosunun belli bir başlığa sahip olması gerekmektedir. Ara ve nihai hesaplamaların yapılacağı sütunları belirtmelidir. Şapka buna benziyor.

YIL, AY ve GÜN sütunları renkli olarak vurgulanmıştır çünkü onlar da sayılacak nihai sonuçlar bir muhasebecinin ihtiyaç duyacağı şey.

Tablonun bir kısmını doldurarak birkaç pozisyon oluşturalım. Tam adınızla her şey açıktır ancak KABUL EDİLDİ ve ATEŞLENDİ sütunlarını doldururken hücrelerin formatını değiştirmeniz gerekecektir. Excel'in yeni sürümlerinde, tarihi standart şekilde girerseniz bunlar otomatik olarak değişir: SS.AA.YYYY. Her ihtimale karşı, formatı önceden değiştirmek daha iyidir. Bunu yapmak için, "Kabul Edildi" ve "Kapatıldı" sütunlarındaki tüm hücreleri seçin (tablo başlığı hariç), içerik menüsünü açmak için sağ tıklayın ve HÜCRE BİÇİMİ (CTRL+1) - TARİH seçeneğini seçin.

Aynı zamanda tarih formatının da seçilebildiğini görüyoruz. Bazıları bunu sayısal eşdeğer olarak sever, bazıları ise ayın kelimelerle yazılmasını vb. tercih eder. Kısmen sözel bir format seçeceğiz.

Çalışanların işe başlama tarihlerini ve işten çıkarılma tarihlerini girin. Hepsi iş bulsun farklı günler ve yıllar, ama birinde vazgeç.

RAZNDAT hizmet uzunluğunu hesaplamak için Excel'deki formül

Çalışanların çalıştığı gün sayısını hesaplayalım. Çünkü Hizmet süresi, molalara (hafta sonları, hastalık izni ve tatiller), yalnızca başlangıç tarihini bitiş tarihinden çıkarmanız yeterlidir, Excel bunu yapmanıza izin verir. =C2-B2 formülünü D2 hücresine yazın.

6580 gün olduğu ortaya çıktı. Yıllara çevirelim; sadece 365'e bölmek yeterli değil, çünkü yılda 366 gün olabilir. Ayrıca yılları hesaba katmadan tam ay sayısına çevirirken bir ayın 30 ve 31 gün sürebileceğini dikkate almalıyız. Bu nedenle, doğru analiz için RAZNDAT özel fonksiyonunu kullanmalısınız:

E2(Yıllar) hücresi için: =TARİHLİ(B2,C2,"y");
F2(Ay) hücresi için: =TARİHLİ(B2,C2,"ym");
G2(Günler) hücresi için: =TARİHLİAT(B2,C2,"md");

Dikkat! Bu işlev işlev sihirbazında bulunmadığından manuel olarak girilmesi gerekir.

RAZNDAT fonksiyonunun parametre tablosu:

Dikkat etmek! Farklı işlerdeki tüm çalışma sürelerini toplayarak toplam hizmet süresini nasıl zarif bir şekilde hesaplayabilirsiniz?

Maksimova I.V.

Dmitrishchuk S.A. seminerinin video kaydında, geçici sakatlık yardımlarının hesaplanmasına yönelik sigorta süresinin belirlenmesine ilişkin tüm inceliklerin ve nüansların ayrıntılı bir analizini izleyebilirsiniz."Sigorta deneyimi" . Semineri izlemeden önce çıktı almanızı öneririz.sunum Vebildiri .

Günümüzde sigortalılara geçici iş göremezlik yardımlarının tahsisi ve ödenmesi aşağıdaki düzenlemelerle düzenlenmektedir:

29 Aralık 2006 tarih ve 255-FZ sayılı Federal Kanun “Geçici sakatlık durumunda ve analıkla bağlantılı olarak zorunlu sosyal sigorta hakkında” (bundan sonra 255-FZ sayılı Kanun olarak anılacaktır);

Zorunlu sosyal sigortaya tabi vatandaşlar için geçici sakatlık, hamilelik ve doğum yardımlarının hesaplanmasına ilişkin usulün özelliklerine ilişkin Yönetmelik onaylandı. Rusya Federasyonu Hükümeti'nin 15 Haziran 2007 tarihli Kararı N 375;

Rusya Sağlık ve Sosyal Kalkınma Bakanlığı'nın 02/06/2007 N 91 tarihli Emri ile onaylanan geçici sakatlık, hamilelik ve doğum yardımlarının miktarını belirlemek için sigorta süresinin hesaplanması ve onaylanması kuralları (bundan sonra Kurallar olarak anılacaktır) ).

Hastalık izni miktarını belirlemek için önce hesaplamanız gerekir çalışanın sigortalılık süresi.

Geçici sakatlık yardımlarının tutarıçalışanın sigorta kapsamına bağlıdır. Sigorta süresi hesaplanırken iş kesintilerinin bir önemi yoktur. Çalışma süreleri ve diğer faaliyetler özetlenir. Çalışma sürelerinin (hizmet, faaliyet) hesaplanması, tam aylar (30 gün) ve tam yıl (12 ay) esas alınarak takvim sırasına göre yapılır. Bu durumda bu sürelerin her 30 günü tam aya, her 12 ayı da tam yıla çevrilir (Kuralların 21. maddesi). Çalışanların sigorta uzunluğunu hesaplama prosedürünü kolaylaştırmak amacıyla, geçici sakatlık yardımlarının tahakkukunu hesaplamak için kullanılan hizmet süresinin hesaplanmasına yönelik bir program geliştirildi.

Geçici iş göremezlik yardımlarının hesaplanmasında ikinci adım, yardımın tutarının kendisinin belirlenmesidir.

Sanatın 1. paragrafına göre. 255-FZ sayılı Kanunun 7'si, karantina sırasında hastalık veya yaralanma nedeniyle geçici sakatlık yardımları, tıbbi nedenlerden dolayı protezler ve bakım sonrası sağlık tesisi kurumları Yatarak tedaviden hemen sonra aşağıdaki miktarda ödeme yapılır:

8 yıl veya daha fazla sigorta tecrübeniz varsa - ortalama kazancınızın yüzde 100'ü;

5 ila 8 yıllık bir sigorta süreniz varsa - ortalama kazancınızın yüzde 80'i;

6 ay ila 5 yıl arası sigorta süreniz varsa - ortalama kazancın yüzde 60'ı.

Çalışanın sigortalılık süresi altı aydan az ise geçici iş göremezlik ödeneğinin tutarı tam tutarını geçemez. takvim ayı asgari ücret ile bölgesel katsayıların uygulandığı bölge ve yörelerde ücretler, bu katsayılar dikkate alınarak asgari ücreti aşmayacak miktarda yardım ödenir (255-FZ Sayılı Kanunun 6. Maddesi, 7. Maddesi).

Personel memuru sigortalılık süresinin süresini iş göremezlik belgesinde belirtir. Sigorta süresini hesaplarken ve onaylarken Kurallara göre yönlendirilmeniz gerekir.

DİKKAT ETMEK!!!

1. Sanat'a göre. 255-FZ sayılı Kanunun 11'i, en az 6 aylık sigorta süresine sahip olması durumunda bir kadına ortalama kazancının yüzde 100'ü oranında analık yardımı ödenir

2. 2011 yılından bu yana, geçici iş göremezliğin ilk üç günü için ve geri kalan süre için kuruluş masraflarına göre geçici iş göremezlik ödeneği ödenmektedir. dördüncü gün Rusya Federasyonu Sosyal Sigorta Fonu pahasına geçici sakatlık (madde 1, bölüm 2, 255-FZ sayılı Kanunun 3. maddesi)

3. Sanatın 3.1. Bölümüne uygun olarak. 255-FZ sayılı Kanunun 14'üncü maddesine göre, geçici sakatlık yardımları, analık yardımları ve aylık çocuk bakım yardımları ortalama kazanca göre hesaplanır. Bu durumda, her takvim yılı için ortalama kazanç, Fona sigorta primlerinin hesaplanmasında matrahın belirlenen sınır değerini aşmayacak miktarda dikkate alınır. sosyal sigorta RF. Bu sağlanır Federal yasa"Sigorta primleri konusunda Emeklilik fonu Rusya Federasyonu, Rusya Federasyonu Sosyal Sigorta Fonu, Federal Zorunlu Fon sağlık sigortası ve bölgesel zorunlu sağlık sigortası fonları.”

Çevrimiçi iş deneyimi hesaplayıcı

“Çevrimiçi İş Deneyimi Hesaplayıcı” programı, sigortayı (ve diğer iş deneyimini) hesaplamayı kolaylaştırmak için tasarlanmıştır. Bunu oluştururken, Rusya Federasyonu Sağlık ve Sosyal Kalkınma Bakanlığı'nın 02/06/2007 tarih ve 91 sayılı SİPARİŞİNİN gereklilikleri “Geçici yardım miktarını belirlemek için sigorta deneyiminin hesaplanması ve onaylanması kurallarının onaylanması üzerine” engellilik, hamilelik ve doğum” dikkate alınmıştır. Hesaplama, her 30 günde bir tam aya ve her 12 ayda bir tam yıllara dönüştürüldüğü dikkate alınarak takvim sırasına göre yapılır.

İşten işe alınma ve işten çıkarılma tarihleri, çalışma kitabına veya hizmet süresini onaylayan diğer belgelere göre tabloya girilir. Veriler şu biçimde girilmelidir: GG.AA.YYYY veya yerleşik takvimi kullanın.

Tüm verileri girdikten sonra “Hesapla” butonuna tıklayıp toplam sigorta süresini öğrenmelisiniz.

Bu programın, hizmet süresinin hesaplanması gibi emek yoğun ve rutin bir işlemi kolaylaştıracağını ve daha önemli görevlerin çözümü için zaman kazandıracağını umuyoruz.