Kısa süre önce, 2015'ten bu yana maaşları ödenmeyen Gukovsky madencilerinin ne kadar çaresiz bir şekilde Rostov'a protesto yürüyüşü başlattıklarından bahsetmiştik. Bölge merkezine 120 kilometre yürüyerek Rostov bölgesi valisi Vasily Golubev ile buluşup kendisine kendilerinin ve ailelerinin ne yemesi, neyle yaşaması ve konut masraflarını nasıl karşılaması gerektiğini sormayı planlıyorlar.
Ve Rostov yetkilileri, aynı anda hem açlık çeken hem de aç olan madencilerin sorununu nasıl çözeceklerini hâlâ bilmiyor. Ayrıca onlara olan borçların tamamen geri ödenmesi bile zamanla başka bir sorunu ortaya çıkaracaktır. Ölen kasabalarda başka iş yok - üstelik madenlerin kapanmasıyla diğer faaliyet türleri de ölüyor çünkü madenler şehir oluşturan işletmelerdi. Bu, mevcut borçlar nihayet ödendiğinde bile sosyal sorunun yetkililerin elinden alınmayacağı anlamına geliyor. ve sadece mevcut bölgesel hükümet için değil, görünüşe göre sonraki birçok hükümet için de sürekli bir baş ağrısı haline gelecek (zaten öyle oldu).
Kulaklarını çekti ve biraz para çıkardı.
En şiirsel oligark, Gutseriev'in aslında sermayesini kazandığı Rusya'daki faaliyetlere yönelik tavrını, Rus ticaretinin korkularından kaçan büyük kulaklı bir tavşana benzediği bir ifadeyle ifade etti. Milyarder, onlardan kaçmayı bırakmak için aslan olmanız gerektiğine emin.
Aslanın güzel bir hayvan olduğuna şüphe yoktur. Ama aynı zamanda dünyadaki en büyük ve en tehlikeli avcılardan biridir. Aslan avını esirgemez - avlanırken ne yaşlılara ne de gençlere izin vermez.
"Aslan" Mikhail Gutseriev de bunu yapmıyor. Rostov bölgesinin kömür küresini inatçı çeneleriyle yakaladı, içini boşalttı - en lezzetlisini yedi ve gerisini attı.
Bazen dünyayı “sular altında” bırakan oligark, “İş hayatında köpekbalığı olmak gerekir” derdi. Dedikleri gibi, bu bir zaman kaybıydı. Her şey birdir; bir avcı. Onun için asıl mesele karnını doyurmaktır. "Predator" Gutseriev için asıl mesele, bir sonraki projedeki "ganimeti" kaldırmaktır.
Tok karnına, ebediyete dair şiirlerle kendinizi ve dünyayı şımartabilirsiniz. Ve kendinizi şımarttıktan sonra, herkesle aynı olduğunuzu iddia ederek şöyle diyebilirsiniz: "Ben mali sorunlarla boğuşan sıradan bir adamım."
Oligark Gutseriev tarafından çiğnenmeden "yenen" Gukovsky madencilerinin de bir sorunu var. Herkes için ve Mikhail Safarbekovich'in şiirsel ruhu için bir tane, muhtemelen açlıktan ölmeyecek kadar ilkel ve ayakları yere basan bir şey. Ancak defteri kafiyeli el yazmalarıyla kapatan Bay Gutseriev, yine gülümseyen, sırıtan bir "köpekbalığına" dönüşüyor. Peki nasıl bir yırtıcı, avını yemeyi bitirdikten sonra ona şunu da sorar: "Orada acı çekmiyor musun?"
Mikhail Safarbekovich de yalnızca üretimle ilgileniyor. Aksi takdirde buna kâr denir. Milyonlarca, milyarlarca, ruble, dolar... Gutseriev'lerin Forbes'un başına geçmesini sağlayan tüm bu çılgın rakamların arkasında kimin kırılmış kaderleri ve tamamen harap olmuş bölgeleri olduğunu, bu "yetenekli" aileden hiç kimse her bakımdan düşünmüyor.
Rusya'da bir şair, bir şairden daha fazlasıdır... Güzel bir cümlenin, içinde Mikhail Gutseriev'in varlığıyla bozulması üzücü. Aynı zamanda bir şairden daha fazlasıdır. O aynı zamanda... bir "iş köpekbalığı"dır. Bu nedenle “fedakarlıklar” kaçınılmazdır.
Çalışma ilişkilerinin yasal düzenlemesine ilişkin önlemlerin ciddi şekilde sıkılaştırılmasına rağmen, gecikmeler ve ücretlerin ödenmemesi konusu hâlâ geçerliliğini kaybetmiyor. Maaşınız gecikirse ne yapmalısınız?
Ne yapmalı ve Maaşınızı almazsanız veya maaşınız gecikirse nereye başvurmalısınız?? Bu ve buna benzer soruların yanıtlarını hukukçuların verdiği yanıtları yazımızda bulacaksınız.
İşveren maaş ödemezse ne yapmalı
Ücretlerin ödenmemesi veya gecikmesi durumunda, Rusya Federasyonu İş Kanunu, çeşitli düzenleyici makamlara itirazda bulunmak için çeşitli seçenekler sunmaktadır. Bu durumda yöntemlerden birini veya hepsini aynı anda kullanabilirsiniz. Onlara daha detaylı bakalım.
- Çalışılan süre için uzun süre nakit ödeme yapılmaması durumunda bir çalışanın başvurması gereken ilk makam, onun acil yönetimidir. Rusya Federasyonu İş Kanunu Sanat. 142, çalışana, ücretlerin 15 gün veya daha uzun süre gecikmesi durumunda işe devamsızlıkla ifade edilebilecek meşru müdafaa hakkı vermektedir. Bu durumda çalışan, niyetini işverene yazılı olarak bildirmeyi taahhüt eder. İş mevzuatına göre çalışan, işe döndüğü gün kendisine ödenmesi gereken ücret miktarını ödemeyi kabul eden işverenden yazılı bildirim aldıktan sonra en geç ertesi gün görevine dönmelidir. İş sürecini askıya alma hakkı aşağıdaki kurum ve kuruluşların çalışanları için geçerli değildir:
- Temel kamu hizmetlerinde çalışanlar (gaz, ısı, elektrik, su, iletişim).
- Ambulans sağlık çalışanları.
- Memurlar.
- Tehlikeli endüstrilere hizmet veren kişiler.
- Rusya Federasyonu silahlı kuvvetlerinin çalışanları, acil kurtarma hizmetleri, Acil Durumlar Bakanlığı, arama kurtarma ekipleri vb.
- Olağanüstü hal veya sıkıyönetim altındaki bölgelerin çalışanları.
- İş müfettişliğine başvuru. Bu organ, çalışma mevzuatının uygun şekilde uygulanmasına uygunluğun kontrolünü sağlamak için oluşturulmuştur. Bu nedenle çoğu çalışan için bu yöntemin kullanılması en uygun ve etkili yöntemdir. İş müfettişliğine başvuru yazılı ve ücretsiz olarak yapılır. Buna dayanarak, yetkili işletmeyi denetler ve ihlallerin tespit edilmesi durumunda işverene karşı kısıtlayıcı yaptırımlar uygular. Gerekirse iş müfettişliği uzmanları, çalışanlara mahkemeye gitmek üzere bir belge paketi hazırlama konusunda yardımcı olur.
- Savcılığa başvuru. Rusya Federasyonu Anayasası, bir denetim organı olan savcılığa, vatandaşın talebi olması halinde gerekli kontrolleri yapma yetkisi vermektedir. Ayrıca savcı, vicdansız işverene mevcut mevzuatın öngördüğü gerekli tüm yaptırımların uygulanması amacıyla soruşturma yapabilir. Web sitemizde nasıl bulacağınıza dair bilgiler.
- Ödeme almazsanız ne yapmalısınız ve nereye gitmelisiniz? Tabii ki mahkemeye. Yukarıdaki kuruluşların tümü (savcılık ve iş müfettişliği) çoğu durumda vicdansız bir işvereni cezalandırmakla meşguldür ve mahkeme yetkilileri, dürüstçe kazandığınız ücretinizi iade etmenize yardımcı olacaktır. yalnızca ücretlere ilişkin borç miktarının iade edilmesi gerekliliği değil, aynı zamanda ödenmemiş fonların kullanımına ilişkin günlük ceza tahakkuku da zorunludur. Ceza miktarı, Rusya Federasyonu Merkez Bankası'nın 2015 yılında %8,25 seviyesinde kalan ve 2016 başından bu yana yıllık %11 olan mevcut yeniden finansman oranına göre hesaplanmaktadır. Ceza, ücretlerin ödenmesinde gecikmenin ilk gününden itibaren hesaplanmaya başlar. Yani maaş günü ayın 10'unda belirlendiyse ceza ayın 11'inden itibaren hesaplanır.
Yukarıdakileri özetlemek gerekirse, yasa koyucunun çalışana, her birini kendi takdirine bağlı olarak kullanabileceği, kendi haklarını koruması için çeşitli etkili yollar sağladığı belirtilebilir.
Ödeme almazsan nereye gitmeli
Bazıları şu soruyla ilgileniyor: Maaşlar ödenmezse veya maaşlar gecikirse telefonla şikayette bulunmak mümkün müdür? Sorunun cevabı “Rusya Federasyonu vatandaşlarının itirazlarının değerlendirilmesine ilişkin prosedür hakkında” Federal Kanun'da bulunabilir.
Yukarıda belirtilen normatif kanun uyarınca, bir vatandaşın kendisini ilgilendiren hükümet organıyla herhangi bir uygun biçimde iletişim kurma ve itirazına yasal olarak geçerli bir yanıt alma hakkı vardır.
Kanun bu tür bir tedavinin zorunlu bir şeklini öngörmemektedir. Buradan, bir çalışanın maaşının gecikmesi durumunda savcılığa veya iş müfettişliğine telefonla başvurma hakkına sahip olduğu sonucuna varabiliriz.
Bununla birlikte, vicdansız bir işverenin resmi denetiminin temelinin, bir çalışanın yalnızca yazılı olarak yapılan bir başvurusu olduğunu belirtmekte fayda var. Basit bir telefon görüşmesi, düzenleyici otoritelerin mevcut duruma ilişkin herhangi bir işlem yapmasına gerekçe olamaz.
Telefonla yetkililerin yetkili temsilcisine danışmak, randevu almak veya ortaya çıkan koşulları çözmek için sonraki adımlarınızın sırasını belirlemek en iyisidir.
İş kanunu uyarınca maaş gecikmesine izin veriliyor mu ve hangi süre için?
Biraz daha yukarıda, eğer ödeme alamazsanız ne yapmanız gerektiğini anlattık. Ancak bazen ülkedeki ekonomik durum veya diğer mücbir sebepler, işverenin kontrolü dışındaki nedenlerden dolayı çalışanlara yapılan ödemelerde gecikmelerin ortaya çıkması sonucunda belirli ayarlamalar yapabilir. Maaşınız gecikirse ne yapacağınızı ve nereye gideceğinizi bulalım?
Ücret gecikmesine ne kadar süreyle izin verilir? Tekrar kanuna dönelim: Md. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 136'sı, işverenin, iç çalışma düzenlemeleri tarafından belirlenen günlerde ayda en az iki kez ücret ödemek zorunda olduğunu belirtmektedir.
Sebebi ne olursa olsun, sürelerin herhangi bir şekilde ihlal edilmesi (1 gün olsa bile) kabul edilemez olarak değerlendirilmekte ve daha sonra işverene karşı belirli yaptırımların uygulanmasıyla sorumluluk doğurabilmektedir. Elbette, ücretlerde bir günlük gecikme olması durumunda herhangi bir çalışanın düzenleyici makamlarla iletişime geçmesi pek olası değildir, ancak mevzuat açısından bu mümkün ve kabul edilebilirdir. Kanun çalışanın yanındadır. Ücretlerin geciktirilmesi veya ödenmemesi yasaktır. Aksi takdirde işveren haklı olarak sorumlu tutulacaktır. İzin verilen gecikme süreleri yoktur.
Ücretlerin ödenmemesi ve gecikmesinden sorumluluk
Ücretlerin gecikmesi veya ödenmemesi ve ayrıca çalışanların diğer çalışma haklarının ihlali, yasayı ihlal eden işverene karşı belirli cezalar verilmesini gerektirebilir. Sanat'a göre. İdari Suçlar Kanunu'nun 5.27'si aşağıdaki sorumluluk türlerini öngörmektedir:
- İşletme yetkililerine ve bireysel girişimcilere 1.000 ila 5.000 ruble tutarında cezalar uygulanıyor (ve ikincisi için faaliyetlerin 3 aya kadar zorla durdurulması mümkün).
- Tüzel kişiler (işletmeler ve kuruluşlar) için para cezası 30.000 ila 50.000 ruble arasında değişmektedir veya faaliyetlerin 90 gün süreyle durdurulması cezası uygulanmaktadır.
- Bir yetkilinin bu tür ihlalleri tekrarlaması durumunda, diskalifiye edilmesi 3 yıla kadar bir süre için uygulanabilir.
İki ay veya daha fazla süre boyunca ücretlerin tamamı ödenmediği takdirde ceza hukuku uyarınca cezai yaptırımlar uygulanacaktır. Rusya Federasyonu Ceza Kanunu'nun 145.1. Maddesine dayanarak, işverenlere aşağıdaki ceza türleri öngörülmektedir:
- Tutarı 100.000 ila 500.000 ruble arasında değişen veya failin 3 yıllık maaşına veya diğer gelirine eşit olan para cezası şeklinde.
- Hükümlü kişinin belirli bir tür faaliyeti yürütme hakkından yoksun bırakılması veya benzer bir süre boyunca (veya onsuz) ilgili pozisyonları işgal etme fırsatı ile 3 yıla kadar hapis cezası şeklinde . Ceza, davanın özel koşullarına ve sanığın eylemlerinin sınıflandırılmasına bağlıdır (Rusya Federasyonu Ceza Kanunu'nun 1. veya 2. Maddesi uyarınca).
Bir çalışan nedeniyle ödemelerin geciktirilmesinin geçerli nedenleri hakkında birkaç kelime. İşveren ücretleri zamanında ödememişse ancak bu gecikme mücbir sebeplerden dolayı, işverenin eylemi dışındaki nedenlerden dolayı meydana gelmişse, o zaman iş mevzuatı uyarınca çalışana, dikkate alınarak hesaplanan parasal tazminatı ödemekle yükümlüdür. Mevcut yeniden finansman oranını hesaba katın. Ayrıca bu durum onu ek idari sorumluluktan muaf tutmaz.
Her halükarda kanun koyucu, koşullar ne olursa olsun, işverenin çalışanlara parasal tazminat ödemekten kaçınması için herhangi bir fırsat sunmamıştır. Ancak idari veya cezai sorumluluğun getirilmesine gelince, adli uygulamanın gösterdiği gibi, nüanslar mümkündür.
Gennady Chekmarev'in 2 numaralı mesajına yanıt olarak: Haklarının ihlal edilmesi durumunda çalışanlar ilgili makamlarla iletişime geçebilir. Mevzuat, işverenin bu suça ilişkin sorumluluğunu tanımlamaktadır. Koşullara bağlı olarak maddi, idari veya cezai olabilir.
Mali sorumluluk, çalışanın yalnızca tahakkuk eden ücretini değil, aynı zamanda geciktiği her gün için de faiz almasını ifade eder. Bu ödeme, fonların geç transferinin telafisidir. Faiz tutarı günlük olarak Merkez Bankası tarafından belirlenen güncel refinansman oranının 1/300'ü oranında hesaplanır. Ancak toplu sözleşmede çalışan açısından daha faydalı olacak farklı bir yüzde hesaplama planı belirlenebilir. Bu tür bir sorumluluğun, ödemenin gecikme sebebi ne olursa olsun ortaya çıktığı anlaşılmalıdır.
Ücretlerin ödenmemesi
İdari sorumluluk İdari Suçlar Kanunu'nun 5.27. Maddesi ile düzenlenmektedir. Kanun, işverene otuz ila elli bin ruble tutarında para cezası öngörüyor. Tekrarlanan bir ihlal, işverenin diskalifiye edilmesine veya elli ila yüz bin ruble tutarında para cezasına neden olabilir. Bu durumda önümüzdeki üç yıl boyunca liderlik pozisyonlarında bulunamayacak.
Ücretlerin ödenmemesi halinde cezai sorumluluk da bulunmaktadır. Bu, işverenin çalışanlara yapılan ödemeleri erteleyerek kişisel amaçlar güttüğü kanıtlandığında mümkündür. Suç, Ceza Kanununun 145. maddesi kapsamında sınıflandırılmaktadır.
Ceza hukukuna başvurma gerekçeleri arasında şunlar yer almaktadır:
üç ay veya daha uzun süre ücretlerin ödenmemesi;
iki ay boyunca belirlenen asgari ücretin altında ücret ödenmesi.
Ceza Kanunu aşağıdaki ceza türlerini öngörmektedir:
iyi;
görevden alınma ve liderlik pozisyonlarını işgal etme hakkından yoksun bırakma;
özgürlükten yoksun bırakma;
zorla çalıştırma yapmak.
Cezanın türü suçun ağırlığına bağlıdır. Örneğin: Moskova Savcısına
Devlet Adalet Müşaviri 2. sınıf
__________
Ivanov Peter Alekseevich'ten
G.Moskova, st. Baranova, 99, daire. 99,
tel. +7 111 1111111
İfade
maaşların ödenmemesi hakkında
Ben, Petr Alekseevich Ivanov, şu adreste bulunan "" LLC'de çalışıyorum: Moskova, st. Kozlova, 33, 01/01/2012 tarihinden itibaren ____ ruble maaşla elektrikçi olarak çalışıyor.
10 Ocak 2015 tarihinden itibaren Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 136. maddesine aykırı olarak bana maaş ödenmedi. (Başvuru tarihi) itibarıyla borç miktarı _____ ruble __ kopektir.
Ücretlerin ödenmeme nedenlerini ve borcun geri ödenme tarihini açıklığa kavuşturmak için Belochka LLC'nin genel müdürü Petrov Petrov Viktorovich'e defalarca başvurdum ve her seferinde bu tür bilgileri sağlamanın motivasyonsuz bir şekilde reddedilmesiyle karşılaştım.
Çalışma görevlerimin yerine getirilmesi askıya alınmadı veya sonlandırılmadı.
Yukarıdakilere dayanarak, Rusya Federasyonu Anayasası'nın 37. Maddesi ve Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 136, 142, 236 ve 237. Maddeleri rehberliğinde,
Sormak:
İşveren LLC “-----” tarafından bana, P. A. Ivanov'a ücretlerin ödenmemesinin yasallığı ve geçerliliği konusunda bir denetim yapın ve savcılık müdahale tedbirlerini alın.
LLC'ye “---” çalışma mevzuatı ihlallerini ortadan kaldırmak için bir teklif gönderin.
Faillerin Rusya Federasyonu'nun mevcut mevzuatının normlarına uygun olarak adalet önüne çıkarılmasına yönelik tedbirlerin alınması.
Başvuru:
__ numaralı iş sözleşmesinin 1 sayfalık bir kopyası;
1 sayfalık çalışma kitabından alıntı
Tarihi. soyadı imzası
Böyle bir açıklama yazarak başlamak iyi bir fikir olacaktır (resimde)
Victor Topaller. Fotoğraf: “RTVI”
ForumDaily editörlerinden: Amerika'da Rusça televizyonun amiral gemilerinden biri olan RTVI kanalı kriz zamanlarından geçiyor. Daha önce Rus vatansever kanalı "Zvezda"ya başkanlık eden sahibi Ruslan Sokolov, geçen yıl üç yıl içinde RTVI standartlarına göre 60 milyon dolarlık büyük miktarda yatırım yapmaya hazır yeni bir yatırımcı buldu. Ancak cömert yatırımcının adı gizli tutuldu seçilen medya Rusya'nın en büyük devlet şirketi Rostec'in başkanı Sergei Chemezov olabileceğini belirtti. Yatırımların gelişiyle birlikte kanalın yeniden açılacağı duyuruldu ve NTV'nin tanınmış yerlisi Alexey Pivovarov, RTVI'nin genel yapımcısı oldu. Ancak bir yıl sonra finansman keskin bir şekilde azaldı, kanal insanları kovmaya, projeleri dondurmaya ve yayını Moskova stüdyosuna aktarmaya başladı. Aynı zamanda RTVI yönetimi kanalın kapatılmasından bahsetmiyor.
Kanalda 18 yıldır görev yapan TV ve radyo sunucusu ve ForumDaily'nin düzenli köşe yazarı Victor Topaller, köşesinde RTVI'da olup bitenlerle ilgili kendi görüşünü dile getirdi. ForumDaily editörleri ayrıca RTVI yönetimine kendi etkinlik vizyonlarını sunma fırsatını sağlamaya hazır.
Bu konu hakkında hiç konuşmak istemiyordum. Ama muhtemelen yapmalıyım. Üstelik farklı ülkelerden farklı insanlardan çok sayıda soru alıyorum. Bu yüzden cevap veriyorum. Herkes aynı anda. Seni uyarıyorum; her şeyi bilmiyorum. Yani bunlar daha çok kişisel duygular ve gözlemler.
Yani, yaklaşık 18 yıllık RTVI'nın ardından her şey bitti. Kendimi bazı gerçeklerin oldukça kuru bir sunumuyla sınırlayacağım ve Moskova'nın pençelerini uzattığı her şeyin, Voinovich'in yazdığı gibi kaçınılmaz olarak "ikincil bir ürüne" dönüştüğüne dair inancımı paylaşacağım.
Yeni liderliğin ilk “kararı” (göreve geldikleri gün!) kaldırıldı yeni döngünün ilk 8 bölümü olmasına rağmen " Bütün bu Caz"Zaten hazırdık. En popüler programlardan birinin acilen ortadan kaldırılmasına neden ihtiyaç duyulduğuna dair tahminlerimi paylaşmayacağım - size hayal gücüne yer bırakmalı mıyım?..
Hemen hemen aynı anda, birkaç ay içinde “Victor Topaller ile New York'ta” programının da kapatılacağı bana bildirildi ve yeni bir “Topaller ile Kahvaltı” programı hazırlamayı teklif ettiler (daha sonra) ), eşimin misafirlere çay ikram etmesini dilediğimi ifade ederek... O anda insanların şaka yapmadığından, tamamen ciddi konuştuğundan emin olunca sonunda her şeyi anladım. Ama sonra ne olacağını görmeye karar verdim...
RTVI'da değil, Rating-TV yapım şirketiyle çekilmesi gereken yeni programın eskisinden farkı ne olmalı? Çayla ilgili harika bir fikir dışında mı? Bununla ilgili Facebook'ta yayınlanan bir metin vardı. Tüm masum sadakatine rağmen (her kelimenin doğru olduğu gerçeğinden bahsetmiyorum bile) yönetimin öfkeli bir tepkisine neden olması ilginçtir. Tekrar edeceğim. Resmi tamamlamak için.
... Daha önce de belirttiğim gibi “Victor Topaller ile New York'ta” programı sona erdi ve son kez 14 Mayıs'ta yayınlandı. Bu pazar RTVI kanalında “Topaller ile Şöminenin Başında” adlı yeni bir program yayınlanacak.
“New York'ta…” programından önemli ölçüde farklıdır. Süresinin yarısı kadar olduğu gerçeğiyle başlayalım - 48 değil 24 dakika. Ayrıca daha önce olmayan seslendirme yorumları da önemli bir rol oynuyor ve video materyalinin rolü kat kat arttı. “Saf” bir sohbetin yerini, stüdyoda değil “ev” ortamında çektiğimiz çok yönlü bir program aldı.
Bir sonraki fark ise misafirlerdir. Artık yalnızca birinci büyüklükteki "yıldızlar" onlara dönüşüyor. Daha önce programda bazen geniş bir izleyici kitlesi tarafından çok az tanınan, ancak bence izleyicinin büyük ilgisini çeken kişiler yer alıyordu. Ek olarak, misafirlerin davet edilmesi (veya davet edilmemesi) benim ayrıcalığım olmaktan çıktı - programda kimin yer alıp kimin almayacağını yapımcı belirliyor. Elbette “oy verme hakkım” var ama daha fazlası değil. Bu arada, bu fırsatı değerlendirerek yapım şirketi “Rating-TV”ye mükemmel çalışmaları ve yüksek profesyonellikleri için teşekkür etmek istiyorum.
Bir diğer fark ise siyasetin tamamen dışlanmasıdır. Dolayısıyla “New York'ta…”nın pek çok konuğu a priori “Şöminenin Yanında...”nın konuğu olamadı.
Not: Bu programın geleceği bana hala çok belirsiz görünüyor: şu anda daha fazla üretimi konusunda herhangi bir anlaşma yok. Ancak her durumda, daha önce çekilmiş olan on programı göreceğinizi umuyorum.
Hadi bakalım. Ve böylece oldu. On program yayınlandı. Doğru, eşim misafirlere çay ikram etmedi, itiraf ediyorum. Görünüşe göre Rating-TV'nin daha fazla üretim için para almamasının nedeni budur ve benimle herhangi bir görüşme yapılmamıştır. Altı aydan fazla bir süre onlarla hiç iletişim kurmadık. Arzu yoktu. Bunun karşılıklı olduğunu düşünüyorum. Muhtemelen yeni formatı kabul ederek korkaklık gösterdim - program kesinlikle benim orijinal programım olmaktan çıktı. Anladığım kadarıyla asıl amaç buydu. Ancak kabul ettiğim için hiç pişman değilim; profesyonel, iyi insanlarla, yeni bir şey üzerinde çalışmak benim için ilginçti ve on programın hiçbirinden utanmıyorum. Ve dürüst olmak gerekirse uçları kırmak istemedim, sonuçta neredeyse 18 yaşındayım...
Evet! Size komik bir olaydan bahsetmeyi unuttum. 27 Nisan'da, 10 programın tamamı çekilmişken, işten çıkarılma mektubu aldım. Birkaç gün sonra RTVI'nın mali direktörü bir toplantı talep etti ve bu mektubun geçersiz sayılmasını istediğini söyledi. 31 Ağustos'a kadar çalışmaya devam edeceğimi öğrendim. Bu saçmalığın neyle bağlantılı olduğuna dair kendi düşüncelerim var, ancak şimdi bunu genişletmeyeceğim - yine size tahminlere ve fantezilere yer bırakacağım. Böylece, yavaş şizofreni durumu (hala çalışıyor gibiyim ama artık çalışmıyorum) birkaç ay sürdü. 10 program gün ışığına çıktı ve şimdi ikinci kez gösteriliyor.
Ve 30 Eylül'de arkadaşlarım bana, kanalın kapatılmasıyla ilgili "sorunun" olduğu "evimizin sakinlerinin genel toplantısı" olduğunu (tabii ki kimse beni davet etmedi) söyledi. Kharms'ın yazdığı gibi insanlara şu bilgi verildi: "Tiyatromuz kapanıyor, hepimiz hastayız." RTVI iflas etti, neredeyse tüm çalışanlarını işten çıkardı ve doğal olarak geleceğe umut ve iyimserlikle bakıyor. Anladığım kadarıyla, artık Rus kanalı RTVI, saçmalıklarını Moskova'dan çıkaracak ve Amerikan bürosunun yiğit ve en önemlisi - politik olarak tutarlı - çalışmasıyla sulandıracak. Anlıyorum, değil mi? Bobik öldü.
Genel olarak kanalın mahvolmasının sebebinin ne olduğu umurumda değil: ya herkes çok hızlı atladı; ya gizli yatırımcılar yeni liderliğin sefaletinden ve amatörlüğünden dehşete düşmüşlerdi; veya siyasi durum değişti; ya da hep birlikte... Ne fark var? Elbette, tüm bu "fare yaygarası" konusu hakkında uzun süre spekülasyon yapabilir veya özü Ostapov'un Eski Vasyuki'yi barışçıl bir şekilde yeni Moskova'ya dönüştürme planına indirgenen yetkililerin komik konuşmaları hakkında konuşabilirsiniz. kalıcı maaş gecikmeleriyle bir arada var oldu (ki bu başlı başına Amerikan hukukunun en ağır ihlalidir. Ancak Ruslar her zaman olduğu gibi kanunun kendilerine yazılmadığından emindir ve sorumluluğu üstlenmek zorunda kaldıklarında çok şaşırırlar ve öfkelenirler).
Tamam, bu kadar yeter. Her şey açık ve fazlasıyla açık. Sevgili misafirlerimden biri olan Mihail Mihayloviç Zhvanetsky'nin dediği gibi: "Bütün bunlara katlanmayın - uzaklaşın"... Kanalın çökmesi muhtemelen iyidir: belki de bunu tiksinti dolu bir gülümseme olmadan hala hatırlayacaklar...
Umarım birbirimizi tekrar görürüz. Ve teşekkür ederim: programlarımın uzun ömrü büyük ölçüde sizin sayenizde. Ve lütfen güvende ol.
ForumDaily, blogların içeriğinden sorumlu değildir ve yazarın bakış açısını paylaşmayabilir.. Bir köşe yazarı olmak istiyorsanız materyallerinizi adresine gönderin.
İşveren maaş ödemezse nereye gitmeli ve ne yapmalı
Ödeme almazsanız nereye gitmeli? Bu konu, işgücü alanındaki oldukça katı yasal düzenlemeye rağmen hala geçerliliğini kaybetmiyor.
Bu durumda, olayların geliştirilmesi için birkaç seçenek vardır (bu arada, hiçbir şey hepsini aynı anda kullanmanızı engellemez):
Maaşınız ödenmediğinde nereye başvuracağınızı bilmiyorsanız o zaman ilk otoritenin yönetiminiz olması gerektiğini unutmayın. Mevcut mevzuata göre (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 142. Maddesi), çalışanın, ücretlerin ödenmesinde 15 yıldan fazla gecikme olması durumunda devamsızlık şeklinde ifade edilebilecek meşru müdafaa hakkı vardır. günler. Ancak şunu söylemek gerekir ki, bu durumda çalışan, işverene bu niyetini yazılı olarak bildirmekle yükümlüdür.
Aynı zamanda kanun hükümleri, çalışanın, işverenden işe başlayacağı gün borcunu ödemeye hazır olduğuna ilişkin bildirimi aldıktan sonraki en geç ertesi gün işe gitme yükümlülüğünü düzenlemektedir.
Ayrıca, İş Kanunu'nun bu maddesi, belirli mesleklerde çalışmayı durdurma hakkına sahip olmayan işçiler için bir takım kısıtlamalar öngörmektedir:
İş müfettişliğiyle temasa geçmek
Bu yöntem, çalışanların çoğunluğu için etkili ve en uygunudur, çünkü bu organ, tam olarak iş mevzuatının uygulanmasını sağlamak ve uygulanmasını denetlemek amacıyla oluşturulmuştur. İş müfettişliğinin yardımınıza gelebilmesi için ücretsiz olarak yazılı bir itiraz yazmanız yeterlidir.
Buna dayanarak, sonuçlarına göre (yasanın ihlali durumunda) işverene yaptırımların uygulanacağı bir denetim gerçekleştirilecektir. Ayrıca denetim uzmanları mahkemeye gitmek için gerekli belgeleri hazırlamanıza yardımcı olacaktır.
Mahkemeye gitmek
Bu durumda mesele suçluyu cezalandırmak değil, dürüstçe kazanılanın iade edilmesidir. Yetkili makamlar (yukarıda belirttiğimiz) işverene yaptırım uygulayacaktır, paranızı geri alma konusunda endişelenmeniz gerekir.
İddia beyanında, sadece borç tutarının iadesini değil, aynı zamanda her gün için Rusya Federasyonu Merkez Bankası'nın kilit oranının 1/150'si (şu anda yıllık% 7,50) tutarında tazminat da talep edebilirsiniz. gecikme. Tahakkuk eden tazminatın, maaşınızın ödenmesi gereken günü takip eden günden itibaren hesaplanması gerektiği unutulmamalıdır. Yani ayın 15'inde verilmesi gerekiyorsa tazminat 16'sından itibaren tahakkuk ettirilecektir.
Ayrıca, maaşların ödenmemesi durumunda savcılığa başvurmak iyi bir fikir olacaktır, ancak bu konuya daha sonra değineceğiz.
Herkes önerilen seçeneklerden bir veya daha fazlasını kullanabilir (ayrıca bakınız: İşveren hakkında nereye şikayette bulunulur ve doğru şekilde nasıl şikayette bulunulur?). Kesin olan bir şey var ki, eğer bir işveren ücretini ödemiyorsa, sorumlu tutulabilir ve tutulmalıdır ve hakları korunmalıdır. Bu amaçla yasa koyucu çeşitli etkili yasal koruma mekanizmaları sağlamıştır.
Haklarınızı bilmiyor musunuz?
İşverene karşı savcılığa nasıl başvurulur?
Savcılık, diğer şeylerin yanı sıra vatandaşlardan alınan şikayetler hakkında savcılık kontrolleri yapmaya yetkili bir denetim organıdır (bkz: Savcılığa nasıl şikayette bulunulur (örnek)?). Mevcut mevzuatın çeşitli sorumluluk türleri öngörmesi nedeniyle savcının, vicdansız işverene karşı yaptırım uygulamak amacıyla inceleme yapma hakkı bulunmaktadır.
Nasıl devam edilir:
- Savcılığa gelin.
- Girişte görevli memurun (savcı veya onun yardımcılarından veya yardımcılarından biri) adını ve ofis numarasını öğrenin.
- Görevli memura sorunun özünü açıklayın.
- Onunla bir açıklama yazın.
Kişisel ziyaretler için vaktiniz yoksa serbest formda bir başvuru yazıp posta yoluyla gönderebilirsiniz.
Maaşların gecikmesi durumunda kimi ve nereye başvurmalı
Maaşım gecikirse kimi arayabilirim? 2 Mayıs 2006 tarih ve 59-FZ sayılı “Rusya Federasyonu Vatandaşlarının İtirazlarını İnceleme Usulü Hakkında” Kanunun 2 ve 3. maddeleri uyarınca, vatandaşlar herhangi bir devlet kurumuna herhangi bir biçimde itiraz etme ve alma hakkına sahiptir. itirazlarına bir yanıt.
Kanun bu tür bir tedavinin zorunlu bir şeklini öngörmemektedir. Bu nedenle, ücretlerin gecikmesi durumunda yukarıda belirtilen makamlarla (savcılık veya iş müfettişliği) de iletişime geçebilirsiniz.
Ancak tüm resmi kontrollerin yalnızca bir sebep olması durumunda yani yazılı olarak resmileştirilmesi gereken bir itiraz olması durumunda gerçekleştirildiğini belirtmekte fayda var. Bu, olası diğer eylemler hakkında tavsiye alabileceğiniz ve bir devlet kurumunun temsilcileriyle telefonla bir toplantı ayarlayabileceğiniz anlamına gelir; ancak bu yetkililerin mevcut durumu çözmek için gerçek eylemlerde bulunmasını istiyorsanız, yine de yazılı olarak başvurmanız gerekecektir.
Ücretler ne kadar süreyle durdurulabilir ve bu kabul edilebilir mi?
Genel olarak, eğer ödeme alamazsanız size ne yapmanız gerektiğini anlattık. Ancak hayat tahmin edilemez ve durum öyle bir hal alabilir ki, işverenin kontrolü dışındaki nedenlerden dolayı gecikme meydana gelebilir. Bu durumda makul bir soru ortaya çıkıyor: Ücretler yasal olarak ne kadar ertelenebilir?
Sanat'a göre. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 136'sı, ücretlerin ayda en az 2 kez - belirli bir kuruluşun iç çalışma düzenlemeleri tarafından belirlenen günlerde ödenmesi gerekmektedir. Bu bakımdan belirtilen sürelerin 1 gün dahi olsa aşılması kabul edilemez ve işverenin sorumlu tutulmasına sebep olabilir.
Elbette paranın bir gün gecikmesi durumunda herhangi birinin yetkililerin kapısını çalması pek olası değil ama teorik açıdan bu mümkün. Bu nedenle bir kez daha vurguluyoruz: Zamanlama ne olursa olsun ücretler ertelenemez. Aksi halde işvereni sorumlu tutmak için bir sebep vardır.
Ücret ödemeyen işverenlerin sorumluluğu (işten çıkarılma sonrası dahil)
Ücretlerin gecikmesi veya çalışanların diğer çalışma haklarının ihlal edilmesi durumunda, işveren bundan Sanatın 6. ve 7. bölümleri uyarınca sorumludur. Rusya Federasyonu İdari Suçlar Kanunu'nun 5.27'si:
- yetkililere ve bireysel girişimcilere sırasıyla 10.000 ila 20.000 ve 1.000 ila 5.000 ruble para cezası verilir;
- tüzel kişiler için para cezası 30.000 ila 50.000 ruble arasında değişmektedir;
- Bu tür bir ihlalin tekrarlanması durumunda para cezaları artar: yetkililer için 20.000'den 30.000 rubleye, bireysel girişimciler için 10.000'den 30.000'e ve kuruluşlar için 50.000'den 100.000 rubleye.
2 ay veya daha uzun süre ücretlerin tamamen ödenmemesi durumunda ceza hukuku uyarınca yaptırımlar uygulanır. Sanat. Rusya Federasyonu Ceza Kanunu'nun 145.1'i ceza öngörmektedir:
- miktarı 100.000 ila 500.000 ruble arasında değişen veya hükümlünün 3 yıllık maaşına veya diğer gelirine eşit para cezası şeklinde; veya
- 3 yıla kadar hapis cezası artı suçlu kişinin belirli faaliyetleri yürütme hakkından veya benzer bir süre boyunca (veya onsuz) belirli pozisyonları işgal etme fırsatından yoksun bırakılması. Her şey davanın özel koşullarına ve eylemin bu makalenin 2. veya 3. bölümlerine göre sınıflandırılmasına bağlıdır.
Şimdi maaşların gecikmesinin iyi nedenleri hakkında. İşveren ücretleri zamanında ödemezse, ancak bu gecikme işverenin iradesi dışındaki koşullar nedeniyle meydana gelmişse, mevcut mevzuata göre çalışanlara Merkezi Merkez Bankası'nın kilit oranı üzerinden hesaplanan tazminat ödemekle yükümlüdür. Rusya Federasyonu Bankası (bkz. : Gecikmiş ücretler için ne kadar tazminat ödenmesi gerekiyor?). Ayrıca idari sorumluluğa da getirilebilir.
Kanun koyucu bu konuda katıdır: mücbir sebep hallerinde bile tazminat ödemekten kaçınma olasılığını sağlamamıştır. Ancak idari ve cezai sorumluluktan kaçınılabilir (adli uygulamanın gösterdiği gibi).
