Ishonchni yo'qotish haqidagi maqolaga o'zgartirishlar. Ishdan bo'shatish to'g'risidagi xabar

E.V. Shestakova,
Bosh direktor
"Actual Management" MChJ
Ph.D.

Ishonchni yo'qotish uchun ishdan bo'shatish so'nggi paytlarda keng tarqaldi, shu asosda eng yuqori darajadagi ishdan bo'shatishni Moskva merining iste'fosi deb atash mumkin - Yu.M. Lujkov. Biroq, yaqin kelajakda qonunchilikka o'zgartirishlar kiritish rejalashtirilmoqda, unga ko'ra mansabdor shaxslar o'rtasida ishonchni yo'qotganligi uchun ishdan bo'shatish amaliyoti keng tarqaladi, keyingi bosqich - tijoratga ishonchni yo'qotganligi uchun ishdan bo'shatish hollari ko'payadi. tashkilotlar, masalan, bosh direktorlarni, filiallar va vakolatxonalar rahbarlarini, bosh buxgalterlarni ishdan bo'shatish holatlari . Ushbu maqolada biz masalani ko'rib chiqamiz huquqiy tartibga solish, munosabati bilan ishdan bo'shatish masalasini tartibga soluvchi qonun hujjatlariga o'zgartirishlar kiritildi bu asos.

Ishonchni yo'qotish uchun ishdan bo'shatish uchun asoslar

Ishonchni yo'qotganligi sababli ishdan bo'shatish, agar xodimlar 81-modda birinchi qismining 7-bandiga binoan ish beruvchiga ishonchni yo'qotish uchun asos bo'lgan bunday aybli harakatlar sodir etgan bo'lsa, amalga oshirilishi mumkin. Mehnat kodeksi RF. Biroq, agar ish beruvchida xodimning ishonchini yo'qotishiga olib keladigan xatti-harakatlar sodir etganligi to'g'risida dalillar bo'lmasa, shu sababga ko'ra ishdan bo'shatish noqonuniy hisoblanadi (Rossiya Federatsiyasi Oliy sudi Plenumining 2004 yil 17 martdagi qarorining 45-bandi). № 2).

Ishdan bo'shatishning qonuniyligini tasdiqlovchi dalillar quyidagilarni o'z ichiga oladi:
— o‘g‘irlik uchun javobgarlikka tortish to‘g‘risidagi sud qarori;
— inventarizatsiya natijalariga ko‘ra o‘zlashtirish faktlari;
- ish beruvchi tomonidan ishdan bo'shatish tarzidagi jazo qo'llanilgan xodimning aybli harakatlarining dalillari.

Ish beruvchi uchun qiyinchilik shundaki, mehnat kodeksida ishonchni yo'qotish uchun ishdan bo'shatish uchun aniq asoslar mavjud emas, bu tushuncha qonun hujjatlarida oshkor etilmagan va sub'ektivdir.

Masalan, quyidagi hollarda ishonch yo'qolishi mumkin:
— o‘g‘irlik va o‘g‘irlik;
- poraxo'rlik;
- firibgarlik;
— kassa intizomini buzish va boshqalar.

Biroq, qonun ishdan bo'shatish va dalillarni to'plash tartibini belgilamaydi, masalan, jinoyat ishi qo'zg'atilmagan yoki dalil yo'qligi sababli tugatilgan, agar xodim tashqarida biron bir faoliyat bilan shug'ullangan bo'lsa, ish beruvchi qanday harakat qilishi kerakligi aniq emas. uning bevosita vazifalari doirasi yoki moliyaviy javobgar shaxs bo'lmagan. Rossiya Federatsiyasi Oliy sudi Plenumining 2004 yil 17 martdagi 2-sonli qarorining 45-bandining 2-bandida sud, agar o'g'irlik, poraxo'rlik va boshqa g'arazli jinoyatlar fakti belgilangan tartibda aniqlangan bo'lsa, ta'kidlaydi. qonunga ko'ra, xodim unga bo'lgan ishonchni yo'qotganligi sababli ishdan bo'shatilishi mumkin va bu holda, agar bu harakatlar uning ishiga aloqador bo'lmasa, masalan, inventarizatsiya vositalariga xizmat ko'rsatuvchi xodim qurol do'konining mijozlariga xizmat ko'rsatsa. qo'shimcha xizmatlar(litsenziyalar berish uchun o'qotar qurollar, sotilgan qurollarni yangilash va boshqalar). Bunday vositachilik xizmatlarini ko'rsatish amaldagi qonunchilikni buzish hisoblanadi, buning uchun jinoiy javobgarlik nazarda tutilgan (Rossiya Federatsiyasi Jinoyat kodeksining 223 va 291-moddalari). Shu sababli, ish beruvchi xodimning bunday xatti-harakatlarini bilib, ishonchni yo'qotganligi sababli u bilan mehnat munosabatlarini tugatishi mumkin.

Ammo amalda ish beruvchilar bir yoki bir nechta qoidabuzarlik tufayli boshqa so'zlar va yong'inlardan foydalanishni afzal ko'rishadi mehnat majburiyatlari.

Shu bilan birga, ishonchni yo'qotish sababli ishdan bo'shatish algoritmini ko'rib chiqish tavsiya etiladi. Ishdan bo'shatish mexanizmi qo'llash mexanizmiga o'xshaydi intizomiy jazo ishdan bo'shatish shaklida.

1. Komissiya tuziladi.

2. Xodim tomonidan sodir etilgan huquqbuzarlik faktlari aniqlanadi, masalan, o'g'irlik faktlari, o'g'irlik dalillari va zarar miqdori belgilanadi.

3. Xodimning tushuntirishlari so'raladi, agar xodim guvohlik berishdan bosh tortsa, hisobotlar tuziladi. Ishonchni yo'qotganligi sababli intizomiy jazo qo'llash to'g'risida buyruq chiqarishdan oldin xodimdan yozma tushuntirish talab qilinishi kerak.

4. Komissiya a’zolarining barcha harakatlari va tergov jarayonida olingan ma’lumotlar tergov materiallariga ilova qilinadigan dalolatnomalar, ma’lumotnomalar va eslatmalarda rasmiylashtiriladi.

Agar jinoyat ishi qo'zg'atilgan bo'lsa, materiallar xodimning aybdorligini tasdiqlovchi dalil sifatida kiritilishi mumkin.

5. Komissiya ishining natijalari bo'yicha dalolatnoma yoki qaror tayyorlanadi. Tekshiruv predmeti bo'lgan xodim imzoga qarshi komissiya qarori bilan tanishishi kerak. Agar u imzo qo'yishdan bosh tortsa yoki bo'yin tovlasa, tegishli dalolatnoma tuziladi.

6. Agar xodimning aybi tasdiqlansa, u buyruq asosida ishdan bo'shatiladi. Aslida, ikkita buyruq chiqariladi: intizomiy jazo qo'llash va ishdan bo'shatish to'g'risida T-8 shaklidagi. Rossiya Federatsiyasining Rostrudning 2011 yil 1 iyundagi 1493-6-1-sonli maktubida ikkita buyruq berish mehnat qonunchiligining buzilishi emasligi ta'kidlangan.

7. Ishdan bo'shatish to'g'risidagi ma'lumotlar kiritiladi ish kitobi.

Biroq, qiyinchilik shundaki, komissiya jinoiy ishlar yoki ma'muriy huquqbuzarliklar to'g'risidagi ishlar bo'yicha tergov olib borish vakolatiga ega organ emas, shuning uchun komissiyaning xulosalari noto'g'ri va sudda e'tiroz bildirilishi mumkin. Nihoyat, xodim ish beruvchini tuhmatda ayblashi mumkin.

Bundan tashqari, shu asosda ishdan bo'shatish ish beruvchini sudga olib boradi.

Qonunchilikdagi rejalashtirilgan o'zgarishlar

Davlat Dumasi matbuot xizmati xabariga koʻra, “Ayrim qonun hujjatlariga oʻzgartishlar kiritish toʻgʻrisida”gi qonun loyihasi ikkinchi oʻqishda qabul qilingan. Rossiya Federatsiyasi yaxshilanishi munosabati bilan hukumat nazorati ostida korruptsiyaga qarshi kurash sohasida" ertalab korruptsiya bilan ishdan bo'shatish uchun asoslarni kengaytirish va Ishonch Prezidenti tashabbusi bilan. Qonun Rossiya Federatsiyasi tomonidan tan olingan. Deputatlar Rossiya Federatsiyasi Prezidenti tashabbusi bilan barcha darajadagi mansabdor shaxslarni, gubernatorlarni, merlarni, shuningdek, huquqni muhofaza qilish va razvedka xodimlarini "ishonchni yo'qotish" tufayli ishdan bo'shatishga ruxsat beruvchi tuzatishni qabul qildilar. Bu atama Rossiya qonunchiligiga birinchi marta kiritilmoqda. "Ishonchni yo'qotish" atamasining kiritilishi uni qonunda va tijorat tashkilotlarida o'xshashlik bilan qo'llash imkonini beradi. Qonunda daromadlar deklaratsiyasini taqdim etish va daromadlarni real raqamlar bilan solishtirish ham nazarda tutilgan. Shunday qilib, qonun majburiyatni belgilaydi kredit tashkilotlari, ro'yxatga oluvchi va soliq organlari vakolatli organlar va mansabdor shaxslarga daromadlar, mulk va mulk bilan bog'liq majburiyatlar to'g'risidagi ma'lumotlarni taqdim etishlari. Huquqni muhofaza qilish organlarining mansabdor shaxslariga murojaat etuvchilar tomonidan taqdim etilgan ma’lumotlarning to‘g‘riligini aniqlash bo‘yicha tezkor-qidiruv faoliyatini amalga oshirishga ruxsat etiladi.

O'zgartirishlar bunday ishdan bo'shatish mexanizmini ishga tushiradigan holatlarni nazarda tutadi. Ishonchni yo'qotish sababi quyidagilar bo'lishi mumkin: o'zi ishtirok etayotgan manfaatlar to'qnashuvining oldini olish va hal qilish choralarini ko'rmaslik; o'z daromadlari, mulkiy va mulkiy majburiyatlari, shuningdek turmush o'rtog'i va voyaga etmagan bolalarining daromadlari, mol-mulki va mulkka oid majburiyatlari to'g'risida ma'lumot bermaslik yoki bila turib yolg'on yoki to'liq bo'lmagan ma'lumotlar taqdim etish; federal qonun bilan belgilangan hollar bundan mustasno, tijorat tashkilotining boshqaruv organi faoliyatida haq to'lanadigan asosda ishtirok etish; amalga oshirish tadbirkorlik faoliyati; Rossiyada faoliyat yurituvchi xorijiy nodavlat notijorat tashkilotlarining boshqaruv organlari, vasiylik yoki kuzatuv kengashlari, boshqa organlari va ularning tarkibiy bo'linmalariga qo'shilish, agar xalqaro shartnomada yoki xalqaro shartnomada boshqacha qoida nazarda tutilgan bo'lmasa. Rossiya qonunchiligi. Ikkinchi o‘qishdagi o‘zgartishlar bilan ishonchni yo‘qotgan taqdirda ishdan bo‘shatish to‘g‘risidagi qoida, jumladan, ichki ishlar organlari, prokuratura, tergov qo‘mitasi, bojxona, soliq organlari xodimlari, harbiy xizmatchilarga nisbatan qo‘llaniladi. Shunday qilib, mansabdor shaxslarga nisbatan kiritilgan normalar mehnat qonunchiligining rivojlanishiga quyidagilar ta'sir qiladi:
— ishonchni yo‘qotganligi sababli ishdan bo‘shatishning aniq asoslarini belgilash;
— daromadlar deklaratsiyasini talab qilish imkoniyatlari;
— tegishli qaror yoki sud hukmisiz ishdan bo'shatish imkoniyati.

Umuman olganda, "ishonchni yo'qotish" iborasining keng talqini xodim va unga bo'ysunuvchi o'rtasidagi munosabatlarning tengligiga salbiy ta'sir ko'rsatishi mumkin: agar ilgari ishonchni yo'qotish sababli ishdan bo'shatish holatlari istisno bo'lsa, endi bunday holatlar tizimga aylanishi mumkin. Manfaatlar to'qnashuvi qonunchilikdagi o'zgarishlardagi eng munozarali masaladir, chunki menejerning o'zi mojarodan manfaatdor bo'lishi mumkin. Kelajakda ushbu mexanizm tijorat tashkilotlariga o'tkazilishi mumkin.

Xodimni ishdan bo'shatishning keng tarqalgan sababi ishonchni yo'qotish edi. Biroq ushbu protsedura mehnat majburiyatlarini to'lashdan ozod qilish amaldagi qonun hujjatlarida belgilangan ayrim hollardagina qo'llanilishi mumkin. Birinchidan, ishchi u yoki bu tarzda pul yoki tovar qiymatlari bilan bog'langan bo'lishi kerak. Ikkinchidan, ishchining aybli xarakterdagi xatti-harakatlarini sodir etishi boshqa variant bo'lishi mumkin, bu uning rahbariyatiga ishonchni yo'qotishiga asos bo'ladi. Bunday harakatlar kerak majburiy daliliy asosga ega bo'lsa, aks holda yuqorida ko'rsatilgan asoslar bo'yicha ishdan bo'shatish sudga shikoyat qilinishi va shunga ko'ra noqonuniy deb e'tirof etilishi mumkin.

Ishonch yo'qolganligi sababli ishdan bo'shatish uchun asoslar

Qonunchilik darajasida xodimni ishonchni yo'qotganligi sababli ishdan bo'shatish imkoniyati Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 81-moddasi 1-qismining 7 va 7.1-bandlarida (bundan buyon matnda Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi deb yuritiladi) nazarda tutilgan. ).

Shunday qilib, 7-band, 1-qism, modda. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 81-moddasi, agar bu harakatlar ish beruvchi tomonidan unga bo'lgan ishonchni yo'qotishiga olib keladigan bo'lsa, to'g'ridan-to'g'ri pul yoki tovar boyliklariga xizmat ko'rsatuvchi xodimning aybli harakatlari uchun ishdan bo'shatishni nazarda tutadi.

to'g'ridan-to'g'ri pul yoki tovar boyliklariga xizmat ko'rsatuvchi xodim tomonidan aybli harakatlar sodir etish, agar bu harakatlar ish beruvchi tomonidan unga bo'lgan ishonchni yo'qotishiga olib keladigan bo'lsa;

81-moddaning 1-qismining 7. 1-bandiga muvofiq, ishonchni yo'qotganligi sababli ishdan bo'shatish uchun asoslar hisoblanadi. quyidagi harakatlar xodim:

• xodim o'zi ishtirok etayotgan manfaatlar to'qnashuvining oldini olish yoki hal qilish choralarini ko'rmasligi;
• ularning daromadlari, xarajatlari, mulkiy va mulkiy majburiyatlari to'g'risida to'liq yoki noto'g'ri ma'lumotlarni taqdim etmaslik yoki taqdim etmaslik yoki turmush o'rtog'ining daromadlari, xarajatlari, mulkiy va mulkiy majburiyatlari to'g'risida bila turib to'liq yoki noto'g'ri ma'lumotlarni taqdim etmaslik yoki taqdim etmaslik. voyaga etmagan bolalar,
• Rossiya Federatsiyasi hududidan tashqarida joylashgan xorijiy banklarda hisobvaraqlar (depozitlar) ochish (mavjudligi), naqd pul va boyliklarni saqlash;
• xodim, uning turmush o'rtog'i va voyaga etmagan bolalari tomonidan xorijiy moliyaviy vositalarga egalik qilish va (yoki) foydalanish

7.1-bandning 1-qismida ko'rsatilgan ishdan bo'shatishning majburiy sharti. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 81-moddasiga binoan, ushbu harakatlar ish beruvchi tomonidan xodimga bo'lgan ishonchni yo'qotishiga olib kelishi kerak.

Agar o'g'irlik, pora olish va boshqa bunday rejani buzish faktlari aniqlangan bo'lsa, lekin ularning asosiy ishiga hech qanday aloqasi bo'lmasa, siz ushbu moddaga muvofiq shaxsni ishdan bo'shatishingiz mumkin.

Aynan shuning uchun ishchining barcha huquq va majburiyatlarini o'z ichiga olgan lavozim tavsiflari mavjud, chunki ular orqali unga bo'lgan ishonch ish bilan ta'minlovchi barcha tashkilotlar tomonidan bevosita namoyon bo'ladi.

Bunday sababga ko'ra ishdan bo'shatish tartibi qonuniy deb tan olinishi uchun ish beruvchi bir qator muayyan qoidalarga rioya qilishi kerak. Birinchidan, ichki tekshiruv o'tkazing. Ikkinchidan, tergov jarayonida, agar inventarizatsiya jarayonini o'tkazish zarurati tug'ilsa. Uchinchidan, har qanday holatda, ishchidan tushuntirish xatini talab qiling. To'rtinchidan, agar xodimga intizomiy jazo qo'llash zarurati tug'ilsa va hokazo.

Ishonchni yo'qotganligi sababli davlat xizmatidan bo'shatish

Ishonchni yo'qotganligi sababli davlat xizmatchisini ishdan bo'shatish uchun asoslar San'at bilan belgilanadi. 59.2 Federal qonun 2004 yil 27 iyuldagi 79-FZ-son "Rossiya Federatsiyasining davlat xizmati to'g'risida".

Bunday asoslarga xodimning quyidagi harakatlari kiradi:

1. davlat xizmatchisi tomonidan o‘zi ishtirok etayotgan manfaatlar to‘qnashuvining oldini olish va (yoki) hal etish choralarini ko‘rmaganligi;
2. davlat xizmatchilari tomonidan o‘z daromadlari, xarajatlari, mulkiy va mulkiy majburiyatlari, shuningdek turmush o‘rtog‘i va voyaga etmagan farzandlarining daromadlari, xarajatlari, mulkiy va mulkiy majburiyatlari to‘g‘risida ma’lumot bermaslik yoxud bila turib yolg‘on yoki to‘liq bo‘lmagan ma’lumotlar taqdim etish. ;
3. federal qonun bilan belgilangan hollar bundan mustasno, davlat xizmatchisining tijorat tashkilotining boshqaruv organi faoliyatida haq to'lash asosida ishtirok etishi;
4. davlat xizmatchilari tomonidan tadbirkorlik faoliyatini amalga oshirish;
5. davlat xizmatchisini Rossiya Federatsiyasi hududida faoliyat yurituvchi xorijiy nodavlat notijorat tashkilotlarining boshqaruv organlariga, vasiylik yoki kuzatuv kengashlariga, boshqa organlariga va ularning tarkibiy bo'linmalariga kiritish, agar Rossiya Federatsiyasining xalqaro shartnomasida boshqacha tartib nazarda tutilgan bo'lmasa. Rossiya Federatsiyasi yoki Rossiya Federatsiyasi qonunchiligi;
6. davlat xizmatchisi, uning xotini (eri) va voyaga etmagan bolalari tomonidan hisobvaraqlar (depozitlar) ochish va ularga ega bo'lish, naqd pul saqlashni taqiqlash qoidalarini buzish pul mablag'lari va Rossiya Federatsiyasi hududidan tashqarida joylashgan xorijiy banklardagi qiymatlar xorijiy moliyaviy vositalarga egalik qiladi va (yoki) foydalanadi.

Ishonchni yo'qotish uchun etarli harakatlarni tasniflash mezonlari

Ushbu barcha shartlarga qaramay, bugungi kunda amaldagi mehnat qonunchiligida ishonchni yo'qotish uchun etarli asos sifatida ko'rib chiqilishi mumkin bo'lgan aniq harakatlar va huquqbuzarliklar ko'rsatilmagan.

Bu, shuningdek, ishonchni yo'qotish deb ataladigan narsa, ish beruvchi bir qator turli omillarni hisobga olgan holda, o'z xohishiga ko'ra tasniflashi mumkin bo'lgan baholash tushunchasidan boshqa narsa emasligi bilan bog'liq.

Yuqorida aytib o'tilganidek, sabablardan biri ma'lum aybli harakatlar bo'lishi mumkin. Amaliyot shuni ko'rsatadiki, ko'pincha bularga tijorat yoki moddiy ahamiyatga ega bo'lgan turli xil zararlar, ikkinchisini o'g'irlash, pul mablag'larini o'g'irlash, biron sababga ko'ra yo'qotish va boshqalar kiradi. Bundan tashqari, ko'pincha bunday harakatlar kassa intizomiga rioya qilmaslik, tovarlar yoki xizmatlarni belgilangan narxlarga rioya qilmaslik, soxta sabablarga ko'ra biror narsani hisobdan chiqarish, mahalliy xarakterdagi qoidalarga rioya qilmaslik va boshqa turlarini o'z ichiga oladi. firibgarlik. Shuningdek, ishchi tomonidan sodir etilgan xatti-harakatlar uning bevosita ish beruvchisiga zarar etkazishi mumkin bo'lgan yoki allaqachon zarar etkazishi mumkin bo'lgan va ishonchni yo'qotish va shu sababli ishdan bo'shatish sabablaridan biri sifatida tasniflanishi mumkin bo'lgan variant ham mavjud.

Ishonchni yo'qotish sababli ishdan bo'shatish uchun asos bo'lgan harakatlarni hujjatlashtirish

Bugungi kunda xodim tomonidan yuqorida ko'rsatilgan harakatlar aniqlanganda tuziladigan hujjatlarning yagona shakli mavjud emasligi sababli, ular odatda ularni bevosita qayd etgan yoki javobgar bo'lgan shaxsning bayonnomasi shaklida qayd etiladi. bu harakatlarning natijasini aniqlagan kishi.

Memorandumda, albatta, uni taqdim etgan shaxs to'g'risidagi ma'lumotlar, ya'ni uning to'liq ismi, joyi, vaqti, shuningdek ushbu harakatlarni amalga oshirishga ta'sir qilgan barcha holatlar bo'lishi kerak. Qaysi hollarda bu ma'lumot vakolatli davlat organlari yoki ushbu tashkilotga bevosita aloqador bo'lmagan uchinchi shaxslar tomonidan taqdim etilgan bo'lsa, eslatmani tayyorlash ushbu jarayonning majburiy komponenti emas. Agar inventarizatsiya jarayoni amalga oshirilgan bo'lsa, unda bitta hisobot kiritiladi Ushbu holatda etarli emas, barcha qonunbuzarliklarni qayd etgan holda dalolatnoma tuzish kerak.

Ushbu hujjatlar ish beruvchining o'z xodimining aybi yoki aybsizligi faktini aniqlash uchun unga nisbatan qonuniy xizmat tekshiruvini o'tkazishi uchun asos bo'lib xizmat qiladi. Amaldagi qonunchilikka muvofiq hamma narsa amalga oshishi uchun ixtisoslashtirilgan komissiya tuzilib, uning tarkibiga nafaqat ushbu sohada malakali odamlar, balki ular ham xodim tomonidan, ham manfaatdor bo'lmagan shaxslar sifatida harakat qilishlari kerak. ish beruvchi.

Ushbu komissiya nashrdan keyin chaqiriladi ichki tartib va kamida uch kishidan iborat bo'lishi kerak. Buyurtmada komissiya a'zolari to'g'risidagi ma'lumotlar bo'lishi kerak, unda lavozim, to'liq ism, vakolatlar, komissiyaning amal qilish muddati va boshqalar kiradi.

Ishonchni yo'qotish va ishdan bo'shatish to'g'risidagi buyruqni qanday to'g'ri tuzish kerak

Boshlash uchun shuni ta'kidlash kerakki, ushbu buyruqni darhol tayyorlash va keyinchalik chiqarishdan oldin, xodimga intizomiy jazo qo'llanilishi kerak, uning buyrug'i tashkilot tomonidan mustaqil ravishda ishlab chiqiladi. shakl.

Ishonchni yo'qotganligi sababli xodimni ishdan bo'shatish

Unda xodimning to'liq ismi, lavozimi va mehnat faoliyatini amalga oshirgan tarkibiy bo'linmasi to'g'risidagi ma'lumotlar bo'lishi kerak.

Shuningdek umumiy ma'lumot mehnat yoki jamoa shartnomasi, tegishli ko'rsatmalar va boshqa me'yoriy hujjatlar qoidalarini buzgan huquqbuzarlik to'g'risida, ushbu qoidabuzarliklarning majburiy hujjatlashtirilgan dalillari bilan. Bundan tashqari, undirish to'g'risidagi buyruqda xodimning aybli harakatlarining holatlari, aybdorlik darajasi va ushbu aybning og'irligi aks ettirilishi kerak.

Faqatgina ushbu buyruq chiqarilgandan so'ng, menejer ishdan bo'shatish to'g'risidagi asosiy buyruqni chiqarishga buyruq berish huquqiga ega va ushbu hujjatda xodimga nisbatan oldingi buyruqning barcha tafsilotlari ko'rsatilgan. Ushbu buyruq ishchi tomonidan ko'rib chiqilishi va imzolanishi kerak.

Ushbu tartibni amalga oshirishda shaxsning mehnat daftarchasiga Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksida ma'lum sabablarga ko'ra ishonchni yo'qotganligi sababli ishdan bo'shatilganligi to'g'risida yozuv kiritiladi. Ish kitobi to'g'ridan-to'g'ri ishdan bo'shatilgan kuni beriladi.

Shuni ta'kidlash kerakki, ishdan bo'shatishning ushbu turi xodim tomonidan ishlagan va to'lanmagan barcha soatlar uchun ish haqi kabi to'lovlarni to'liq saqlashni nazarda tutadi, kompensatsiya to'lovlari, oxirgi ish kunida beriladigan bonuslar va nafaqalar. Ish beruvchi har qanday miqdorda moddiy yoki ma'naviy zararni ushlab turishga haqli emas, chunki ishdan bo'shatishda bu qonun hujjatlarida nazarda tutilmagan.

Voqea sodir bo'lgan taqdirda munozarali masalalar, yoki rahbariyatning barcha to'lovlarni to'lashdan bosh tortishi so'm pullar o'z xodimiga, u sudga da'vo qilish huquqiga ega. Shuningdek, ish beruvchining ishonchini yo'qotgan va ishdan bo'shatilgan xodimiga nisbatan moddiy da'volari bo'lsa, sudga tegishli ariza bilan murojaat qilishi mumkin.

Tugatish tartibi mehnat shartnomasi. Ishonch yo'qolganligi sababli ishdan bo'shatish (namunani to'ldirish)

Birlashtirilgan shakl N T-8

Tasdiqlangan
Rossiya Davlat statistika qo'mitasining qarori
05.01.04 N 1 dan

———- ¦ Kod ¦ +———+ Ochiq AKSIADORLIK jamiyati"Verona" shakli OKUD ¦0301006 ¦ ("Verona" OAJ) +———+ —————————————————————— OKPO ¦12345678¦ (nomi) tashkilot) —— —- ————————- ¦ Raqami ¦ Hujjatning sanasi ¦ ¦ ¦ tuzilgan¦ +————+————+ ¦ 10/u ¦ 09.04.2013¦ BUYuR ————+——— — (buyruq) xodim bilan mehnat shartnomasini bekor qilish (bekor qilish) (ishdan bo'shatish) 19-noyabr, 08-08/19-td

«—» ——— 20— N ——— sonli mehnat shartnomasini bekor qilish.

09-aprel, 13-aprel “—” ——— 20— (keraksiz chizish) —————— ¦Kadrlar raqami¦ +—————+ Polikarpov Vladimir Aleksandrovich ¦ 0108 ¦ —————————— ——————————-+—————- (familiyasi, ismi, otasining ismi) ombor ——————————————————————— —— —( tarkibiy bo'linma) omborchi ———————————————————————— (lavozim (mutaxassislik, kasb), unvoni, malaka toifasi (toifasi)) ___________________________________________________________________________ bevosita xodim tomonidan sodir etilgan. tovarlar qiymatiga xizmat ko'rsatish, ish beruvchining unga bo'lgan ishonchini yo'qotish uchun asos bo'lgan aybli xatti-harakatlar, Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 81-moddasi birinchi qismining 7-bandi —————————————— ——————————— — (mehnat shartnomasini bekor qilish (bekor qilish) asoslari (ishdan bo'shatish)) ___________________________________________________________________________ 1. Deputatning eslatmasi Bosh direktor Ivanova I.I. 04.03.2013 yildagi N 4.

Ishonch yo'qolganligi sababli ishdan bo'shatish to'g'risida qanday ariza berish kerak

2. Polikarpov V.A.ning tushuntirish xati. 04.03.2013 yil N 5. 3. Inventarizatsiya ob'ektlarining 04.05.2013 yildagi N 2-sonli inventar ro'yxati va 15.01.2013 yildagi N 2 inventarizatsiya natijalarining qiyosiy hisoboti 1. Asos (hujjat, ———— ————— ————————— raqami, sanasi): (xodimning bayonoti, eslatma, tibbiy xulosa va boshqalar) Direktor Sazonov K.P. Sazonov

Tashkilot rahbari ------------ -----

(lavozim) (shaxsiy imzo) (imzo nusxasi)

xodim bilan tanishdi ————————- “—” —— 20—

(shaxsiy imzo) Saylangan kasaba uyushma organining yozma asosli fikri (“__” __________ 20__ N __ dan) ko‘rib chiqildi.

1. Faqat moliyaviy javobgarlikni o'z zimmasiga olgan yoki pul yoki tovarlar bilan ishlaydigan xodim ishonchni yo'qotishi mumkin. Agar u ish beruvchiga zarar etkazadigan harakatlar qilsa (va buni moliyaviy jihatdan o'lchash mumkin), masalan, o'g'irlik, u holda u ishonchni yo'qotishi mumkin. Xuddi shu narsa poraxo'rlik yoki shaxsiy manfaatlarning boshqa ko'rinishlariga ham tegishli.
2. Ish beruvchining xodimga bo'lgan ishonchi fuqaroga qadriyatlarga nisbatan huquq va majburiyatlarni topshirishda (ish tavsifida) namoyon bo'ladi. To'liq moliyaviy javobgarlik to'g'risidagi shartnoma ishonch aktidir.

Muhim! Maqola bo'yicha xodimni ishdan bo'shatish uchun bunday kelishuvga ega bo'lish shart emas.

Rossiya Mehnat kodeksi jabrlanuvchiga ishni mustaqil ravishda saralash, ya'ni u yoki bu harakat ishonchni yo'qotish uchun asos bo'lganligini baholash imkonini beradi. Xodim ishdan bo'shatilishi yoki shunchaki tanbeh berilishi, jarima bilan cheklanishi yoki umuman jazosiz qoldirishi mumkin.

Ishonchni yo'qotish uchun nima asos bo'ladi:

Agar qoidabuzarliklar uning asosiy ish joyidan boshqa xodim tomonidan sodir etilgan bo'lsa, u ishonchsizlik tufayli ishdan bo'shatilishi mumkin. Bunday holda, ish beruvchida aybdorlikni tasdiqlovchi sud qarorining nusxasi bo'lishi kerak.

Munitsipal, harbiy va davlat xizmatchilari ishonchni yo'qotganligi sababli ishdan bo'shatilishi mumkin. Ularni ishdan bo'shatish haqida ko'proq o'qishingiz mumkin.

Ishonchsizlik tufayli kimni ishdan haydab bo'lmaydi?

Ishonchsizlik tufayli qaysi xodimni ishdan bo'shatish mumkin emas? Bunday maqola bo'yicha ishdan bo'shatish taqiqlanadi:

• homilador xodim (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 261-moddasi);
• kichik (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 269-moddasi);
• ta'tilda yoki kasal bo'lgan xodim (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 81-moddasi) - bu qaytib kelganida amalga oshirilishi mumkin.

Ish beruvchi nima qilishi kerak?

O'g'irlik, o'zlashtirish, firibgarlik yoki ishonchni yo'qotish qonunlariga asoslangan boshqa noqonuniy xatti-harakatlar uchun qanday va kim ishdan bo'shatilishi mumkin?

Malumot. Mehnat kodeksi yoki boshqa qonun hujjatlarida buzilishlarni qayd etishi kerak bo'lgan majburiy hujjat (bayonnoma va boshqalar) nazarda tutilmagan.

Xodimga nisbatan da'vo qo'zg'atilgan o'g'irlik, o'zlashtirish, firibgarlik yoki boshqa noqonuniy xatti-harakatlar sodir etilgan taqdirda; Ish beruvchi quyidagi bosqichma-bosqich tartibni bajarishi kerak:

1. Hisobot yozing. Unda noqonuniy xatti-harakatlarni aniqlagan xodimning tafsilotlarini, vaqtini, joyini, sanasini ko'rsating va ishning barcha holatlarini tavsiflang. Agar huquqbuzarliklar to'g'risidagi ma'lumotlar huquqni muhofaza qilish organlaridan yoki boshqa uchinchi shaxslardan kelgan bo'lsa, ariza berishning hojati yo'q.
2. Agar inventarizatsiyada etishmovchilik yoki boshqa qoidabuzarliklar aniqlansa, u holda dalolatnoma tuzish kerak.

Ushbu hujjatlarga ega bo'lgan ish beruvchi aybdorni aniqlaydigan ichki tekshiruv o'tkazish huquqiga (va majburiyatiga) ega.

Ushbu protsedura komissiya yig'ishni talab qiladi (ish beruvchining maxsus buyrug'i bilan). Uning a'zolari yakuniy natijadan manfaatdor bo'lmasligi kerak, ular vakolatli shaxslar (kamida uch kishi) orasidan tanlanadi.

Aynan mana shu organ huquqbuzarlik qanday sharoitda sodir bo‘lganligini, qayerda, qanday qilib yetkazilgan zararning nima va qay darajadaligini (shuningdek uning narxini) aniqlaydi, aybdorlarni aniqlaydi va dalillarni to‘playdi.

Komissiya olingan barcha ma'lumotlarni qayd qiladi- aktlar, hisobotlar tuziladi, ma'lumot organining xulosasiga ilova qilinadi va hokazo.

Komissiya a'zolari o'z faoliyati natijalariga ko'ra dalolatnoma tuzadilar va o'z imzolari bilan tasdiqlaydilar. U quyidagi fikrlarni qamrab olishi kerak:

• xodimning qanday aniq harakatlari ishonchni yo'qotishiga olib keldi;
• hodisaning barcha holatlari batafsil tasvirlangan;
• xodimning aybdorlik darajasi qanday;
• unga qanday jazo qo'llanilishi kerak.

Hisobotga inventarizatsiya natijalari (agar u zarar darajasini aniqlash uchun o'tkazilgan bo'lsa) ham ilova qilinishi kerak. Ichki tekshiruv o'tkazish ish beruvchining huquqni muhofaza qilish organlaridan yordam so'ramasligi kerakligini anglatmaydi, ammo komissiyalarning natijalari va xulosalari ishonchni yo'qotish asosida ishdan bo'shatish uchun etarli.

Muhim! Agar uning noto'g'ri xatti-harakati uning ish majburiyatlari bilan bevosita bog'liq bo'lmasa, uni ishdan bo'shatish mumkin bo'lmaydi.

Aybdorlik isbotlanishi kerak(guvohlarning ko'rsatmalari, kuzatuv kameralari videolari va jinoyatning boshqa faktlari bunga mos keladi).

Tekshiruvdan keyin

Komissiya xodimdan nima sodir bo'lganligi haqida yozma ravishda tushuntirishni so'raydi. Ikki kun ichida xodim tushuntirish xati tuzadi. Agar u buni qilmasa, siz tuzuvchining imzolari va ikki yoki undan ko'p imzolari bilan tasdiqlangan tegishli dalolatnoma tuzishingiz kerak (uda xodim talab qilingan muddatda tushuntirish bermaganligi va bu rad etishga nima sabab bo'lganligi ko'rsatilgan). guvohlar.

Agar bunday xatti-harakat mavjud bo'lsa, ish beruvchi xodimning tushuntirishisiz ham intizomiy jazo qo'llashga haqli (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 193-moddasi 1 va 2-qismlariga binoan).

Komissiyaning xulosalari bilan kelishib, ish beruvchi ishonchni yo'qotganligi sababli ishdan bo'shatish to'g'risida buyruq chiqaradi. Buyurtmada aytilishicha:

• mehnat shartnomasi bekor qilingan sana;
• Ishdan bo'shatilgan xodimning to'liq ismi va lavozimi;
• tugatish uchun asoslar mehnat munosabatlari(Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 81-moddasi birinchi qismining 7-bandi, ish beruvchi tomonidan unga bo'lgan ishonchni yo'qotish uchun asos bo'lgan aybli harakatlarni bevosita tovar boyliklariga xizmat ko'rsatuvchi xodimning sodir etishi);
• xodimning aybini tasdiqlovchi hujjatlarning tavsifi, masalan: hisobotlar va tushuntirish yozuvlari; inventar ro'yxati; bayonot; tibbiy hisobot va boshqalar.

Buyurtma rahbari tomonidan tasdiqlanadi. U T-8 shaklida yoki tashkilotning rasmiy blankida berilishi mumkin. Xodim uch kun ichida hujjat bilan tanishadi (imzolanishi shart). Agar xodim buyruqni imzolashdan bosh tortsa, dalolatnoma tuziladi, ammo bu ishdan bo'shatishga to'sqinlik qilmaydi.

Huquqbuzarliklarni qayd etish va hisob-kitob qilish

Ishonchni yo'qotganligi sababli ishdan bo'shatish to'g'risidagi yozuv xodimning mehnat daftarchasiga va shaxsiy kartasiga quyidagi tahrirda kiritiladi: "Mehnat munosabatlari Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 81-moddasi 1-qismi 7-bandi, ishonchni yo'qotish uchun asos bo'lgan moddiy javobgar xodim tomonidan buzilishlar asosida tugatildi."

Buyurtma raqami va sanasi ham ko'rsatilgan. Mehnat daftarchasi ishdan bo'shatilgan kuni beriladi. Amaldagi qonunchilikka ko'ra, tashkilot ishdan bo'shatilgan xodimga to'lashi shart ish haqi va olinmagan ta'til uchun kompensatsiya (agar ta'til to'lovi oldindan olingan bo'lsa, u to'lovdan ushlab qolinadi), bonuslar.

Ishonch yo'qolganligi sababli ishdan bo'shatilganda mehnat daftarchasidagi yozuv shunday ko'rinadi:

Bunday holda, ishdan bo'shatish nafaqasi berilmaydi. Agar ish beruvchiga isbotlangan zarar etkazilgan bo'lsa, ikkinchisi ishdan bo'shatish to'lovlaridan summani (agar u o'rtacha oylik ish haqidan oshmasa) ushlab qolishga haqli.

Malumot. Agar zarar xodimning ish haqidan ko'p bo'lsa, uni qoplash tartibi, tartibi va shartlari sud orqali hal qilinadi.

Ishdan bo'shatilgan xodim, agar zarur to'lovlar amalga oshirilmagan bo'lsa, mehnat inspektsiyasiga, prokuraturaga shikoyat qilish yoki sudga murojaat qilish huquqiga ega.

Agar xodim aybdor bo'lmasa

Xodim o'zining aybsizligini sudda isbotlash huquqiga ega. Agar qonun uning tarafida bo'lsa, ish beruvchi (ishdan bo'shatish tartibi rasmiylashtirilgan va barcha qoidalarga muvofiq amalga oshirilgan bo'lsa ham) xodimni qayta tiklashga majbur bo'ladi.

Rahbariyat bilan ishdan bo'shatish to'g'risida kelishib olish mumkin “ tomonidan xohishiga ko'ra"V quyidagi holatlar: agar baribir aybi isbotlangan bo'lsa va noqonuniy xatti-harakatlarni sodir etgan shaxs bunga rozi bo'lsa, tabiiyki, yo'qotishlarni qoplash. Bunday tinch kelishuv qonun doirasidan tashqariga chiqmaydi va mutaxassisga o'z mehnat daftarchasi va obro'sini tartibda saqlashga imkon beradi.

Shartnomani bekor qilish shartlari

O'g'irlik, o'g'irlik yoki boshqa qoidabuzarliklarni aniqlagan holda, ish beruvchi istalgan kunda xodimni ishdan bo'shatishi mumkin. Agar biror kishi ichki tekshiruv natijalari to'g'risida xabarnoma olgan bo'lsa va ishdan bo'shatish to'g'risidagi buyruq bilan tanishgan bo'lsa, u zarur bo'lgan 2 hafta davomida ishlamasligi mumkin.

Diqqat! Agar ishdan bo'shatilgan xodim berilmagan bo'lsa Kerakli hujjatlar buyruqda belgilangan sanadan keyin ish haqi yoki boshqa mablag'lar to'lanmagan va u ishlashni davom ettirsa, u bilan shartnoma avtomatik ravishda uzaytiriladi.

Ish beruvchining mas'uliyati nafaqat kompensatsiya olish, balki barcha kerakli hujjatlar va pullarni berishdir. Ba'zan, sud qarori bilan, noqonuniy ravishda ishdan bo'shatilgan xodimga ma'naviy zararni to'lash mumkin.

Buning oqibatlari qanday?

Ishonchsizlik bo'lsa, xodim yozma tanbeh, kompensatsiya va ishdan bo'shatish bilan duch kelishi mumkin. Xodim uchun eng qiyin narsa - mehnat munosabatlarini tugatish.

Bunday holda, ish staji uziladi va bu, o'z navbatida, vaqtinchalik nogironlik uchun to'lov miqdoriga ta'sir qiladi: ishsizlik nafaqasi uch oy davomida to'lanmaydi, keyin uning miqdori kamayadi. Ishonch yo'qolganda, xodimga ma'lum bir lavozimni egallash taqiqlanishi mumkin.- ham vaqtinchalik, ham umrbod.

Ish daftaridagi bunday ishdan bo'shatish to'g'risidagi yozuv keyingi ishga kirishga xalaqit berishi mumkin.

Ishonchni yo'qotish tufayli ishdan bo'shatish o'zaro kelishuv asosida sodir bo'lgan bo'lsa ham - zarar qoplangan, barcha kerakli hujjatlar yaratilgan va topshirilgan bo'lsa ham, ish tarixidagi bunday fakt xodimning yaxshi lavozimga ega bo'lish imkoniyatini keskin kamaytiradi.

Agar munozarali masalalar yuzaga kelsa va mehnat munosabatlarining bunday uzilishining oldini olish mumkin bo'lsa, xodim sudga murojaat qilishi kerak va ish beruvchi puxta va puxta tergov o'tkazishi shart va aybdorlik dalillariga ishonch hosil qiling - tuhmat va asossiz ishdan bo'shatilgan taqdirda, xodim katta kompensatsiya olish huquqiga ega.

Mavzu bo'yicha video

Ushbu video ishonchni yo'qotish tufayli ishdan bo'shatish qanday sodir bo'lishini tushuntiradi:

Hurmatli o'quvchilar! Bizning maqolalarimiz huquqiy muammolarni hal qilishning odatiy usullari haqida gapiradi, ammo har bir holat o'ziga xosdir.

Agar bilmoqchi bo'lsangiz muammoingizni qanday hal qilish mumkin - o'ngdagi onlayn maslahatchi shakliga murojaat qiling yoki qo'ng'iroq qiling +7 (499) 703-35-33 ichki. 738 . Bu tez va tekinga!

Ishonchni yo'qotganligi sababli ishdan bo'shatish qonuniy asosga ega bo'lishi kerak. San'atda. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 81-moddasi 7-bandida ish beruvchi ishonchni yo'qotganligi sababli xodimni ishdan bo'shatish huquqiga ega bo'lgan qoidalarni belgilaydi.

Qoidaga ko'ra, ushbu moddaga muvofiq moddiy javobgarlikka ega bo'lgan shaxslar (pul yoki tovar aktivlariga xizmat ko'rsatadigan) ishdan bo'shatiladi. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining qoidalariga muvofiq, har bir xodim San'at bo'yicha ishdan bo'shatilishi mumkin emas. 81 Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi.

Ish beruvchi, agar u moddiy javobgar bo'lgan mol-mulkka nisbatan noqonuniy xatti-harakatlar sodir etgan bo'lsa, unga bo'ysunuvchi xodim bilan mehnat shartnomasini bekor qilishga haqli. Ishonchni yo'qotganligi sababli xodimni ishdan bo'shatish ko'pincha bahs-munozaralarga sabab bo'ladi, chunki "jabrlanuvchilar" ning sub'ektiv tushunchasida bu noqonuniy hisoblanadi.

Xodimning hamkasblari va moddiy javobgar bo'lgan mol-mulkiga nisbatan emas, balki ishdan tashqarida qonunga xilof harakatlar sodir etishi holatlari mavjud. Ish beruvchi bundan xabar topadi va ishonchni yo'qotgani uchun uni ishdan bo'shatish to'g'risida buyruq chiqaradi. Bunday holda, ma'muriyat xodimning yaxlitligini shubha ostiga qo'yadi. Agar xohlasangiz, o'zingiz iste'foga chiqishingiz mumkin.

Ishonchni yo'qotganligi sababli ishdan bo'shatish hamma joyda uchraydi, ammo aniq bir fuqaroni insofsizlikda ayblash uchun o'zlashtirish, o'g'irlik, pora olish (yoki yomon niyatli harakatni amalga oshirishga urinish) faktlarini qayd etish kerak. San'atning 7-bandi asosida. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 81-moddasiga binoan, ma'muriyat ish joyida noqonuniy xatti-harakatlar sodir etilgan fuqaroni ishdan mahrum qilishi mumkin.

Ishonchni yo'qotish sababli ishdan bo'shatish - mehnat shartnomasining moddiy javobgarlik to'g'risidagi qoidalarini buzgan xodimlar uchun qonuniy chora. Ushbu holatda ma'muriyat harakatlarining qonuniyligi, agar "jabrlanuvchi" da'vo bilan murojaat qilgan bo'lsa, sud tomonidan belgilanadi. Ishonch yo'qolganligi sababli buxgalterlar, iqtisodchilar, etiketkachilar va farroshlarni ishdan bo'shatish mumkin emas, deb ishoniladi. Agar bu sodir bo'lsa, jabrlanuvchi avvalgi lavozimiga tiklash uchun sudga murojaat qilish huquqiga ega.

Agar rahbariyat da'vo qilsa, ishdan bo'shatilgan xodim tushuntirish xati tuzishi kerak. Bu fuqaroning g'arazli harakatlarida aybdorligini aniqlashga yordam beradi. Ish beruvchi 3 kun ichida ishdan bo'shatish to'g'risida buyruq tuzishi va xodimni xabardor qilishi kerak. Ushbu harakatlarning ketma-ketligiga rioya qilish majburiydir.

Ish beruvchi kechiktirmasligi kerak. Tegishli sabablarga ko'ra ishdan bo'shatish tartibiga rioya qilish kerak. Ishonchni yo'qotishga olib kelgan noqonuniy xatti-harakatlar ish joyida amalga oshirilmagan bo'lsa, vaziyatni batafsilroq tushunishingiz kerak.

Xodim avvalgi lavozimiga qaytish va ma'muriyatdan ma'naviy zarar to'lash talabi bilan sudga murojaat qilgan holatlar mavjud. Misol uchun, u qandaydir shubhali yoki noqonuniy xatti-harakat qildi va uning ish beruvchisi uni bir necha oydan keyin ishdan bo'shatdi. Shu vaqt ichida fuqaro ishga borib, maosh oldi.

Ehtimol, ish beruvchi noto'g'ri xatti-harakatlar haqida bilgan, ammo ishdan bo'shatishni kechiktirgan. Agar sud ma'lum bir fuqaro o'z majburiyatlarini bajarganligini va uning vijdonliligiga shubha qilmaganligini aniqlasa, oldingi holatga qaytarish to'g'risidagi da'vo ish joyi va ma'naviy zararning o'rni qoplanadi.

81-moddaga muvofiq ishdan bo'shatish shartlari

San'atning 7-bandi asosida. 81 Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi. Ushbu toifaga moddiy javobgar shaxslar kiradi. Ularning faoliyati tovar qiymatlarini (yoki naqd pullarni) qabul qilish, berish va qayta hisoblash bilan bog'liq bo'lishi mumkin. Aksariyat hollarda ish beruvchi xodim bilan javobgarlik to'g'risida shartnoma tuzadi. Sud amaliyoti shuni ko'rsatadiki, kelishuv bo'lmasa, ishonchni yo'qotish sababli ishdan bo'shatish amalga oshirilishi mumkin.

Buning sababi tovarlarni tashish yoki jo'natish qoidalarini buzish, korxonaning barqaror ishlashi uchun mo'ljallangan materiallar yoki mashinalarni o'g'irlash, pul mablag'lari bilan noqonuniy operatsiyalar va boshqalar bo'lishi mumkin.Har qanday korxona va tashkilotda moddiy javobgar bo'lmagan xodimlar mavjud. .

Ishonch yo'qolganligi sababli, qoida tariqasida, inkassatorlar, kassirlar, yuk ko'taruvchilar, haydovchilar va merchandayserlar ishdan bo'shatiladi. Buxgalter yoki iqtisodchi bu toifaga kirmasligi mumkin, barchasi vaziyatga bog'liq. "Ishonchni yo'qotish" moddasi bo'yicha ishdan bo'shatish murakkab va ko'p qirrali jarayondir. Ish beruvchi uchun Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining qoidalarini va ma'lum bir xodimning majburiyatlarini bilish muhimdir.

Qanday hollarda ishdan bo'shatish noqonuniy hisoblanadi?

Nohaq ishdan bo'shatilgan xodim sudga murojaat qilgan va vakolatli organlar uning da'vosini qondiradigan holatlar ko'p. Misol: fuqaro Petrova bankda hisobchi bo'lib ishlagan. Unga nisbatan jinoiy ish qo‘zg‘atilgan. San'at asosida. RSFSR Jinoyat kodeksining 170-moddasiga binoan Petrova buxgalterlik lavozimidan chetlashtirildi. o'rinbosari Muassasa raisi ushbu fuqaroni San'atning 2-bandi asosida ishdan bo'shatish to'g'risida buyruq tuzdi. 254 Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi.

Jabrlanuvchi o‘z ishiga tiklash uchun sudga da’vo arizasi bilan murojaat qilgan. Avvaliga da'vo, keyin sudlov hay'ati rad etildi fuqarolik ishlari uning e'tirozini qanoatlantirdi va Petrovani avvalgi lavozimiga tiklash to'g'risida farmon chiqardi. SSSR Vazirlar Kengashining 1980 yil 24 yanvardagi 59-sonli qarori bilan tasdiqlangan Bosh buxgalterlar to'g'risidagi nizomning 7-bandiga muvofiq Petrova noqonuniy ravishda ishdan bo'shatildi. Ish beruvchi buxgalterni mablag'lar va qimmatbaho narsalar uchun moddiy javobgarlikka tortishga haqli emas.

Qanday hollarda ishdan bo'shatish oqlanadi?

Yuridik adabiyotda vakillari ishonchni yo'qotganligi sababli ishdan bo'shatilishi mumkin bo'lmagan kasblar ro'yxati mavjud. Moliyaviy javobgar shaxsning tipik vakili merchandayserdir. Agar u mahsulotlarni qabul qilsa va hisobini yuritsa, bu uning moddiy javobgarligini anglatadi. Yo‘lovchilarni tashish va pul mablag‘larini qabul qilish bilan shug‘ullanuvchi haydovchilar ham moddiy javobgar shaxslar hisoblanadi. Agar qoidabuzarliklar bo'lsa, ular San'at bo'yicha ishdan bo'shatilishi mumkin. 81 Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 7-moddasi.

Misol: fuqaro Sidorov avtotransport korxonasida haydovchi bo'lib ishlagan. Ma'muriyat buyruq tuzdi, uning asosida u San'atning 2-bandiga binoan ishdan bo'shatildi. RSFSR Mehnat kodeksining 254-moddasi. Fuqaro bu holatda ishdan bo'shatish tartibini noqonuniy deb hisobladi.

Bir-ikki kundan keyin u avvalgi lavozimiga tiklash va majburiy ravishda ishlamaganligi uchun ish haqi olish uchun sudga da'vo arizasi bilan murojaat qildi. Sudlar hay'ati da'voni qanoatlantirishni rad etdi. Sidorov kassatsiya xizmatiga ariza bilan murojaat qildi. Bu shikoyat rad etildi.

San'atning 2-bandi asosida. Mehnat kodeksining 254-moddasiga binoan, ish beruvchi pul yoki tovar munosabatlariga noqonuniy xizmat ko'rsatuvchi (masalan, qo'shimcha foyda oladigan) xodimni ishdan bo'shatishi mumkin. Aniqlanishicha, Sidorov yo‘lovchilarni avtobusga olib chiqib, yo‘lovchilar huquqlarini poymol qilmoqda. Yo‘lovchilardan biri transport kompaniyasi ma’muriyatiga shikoyat yozgan. Shunday qilib, Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 81-moddasi kuchga kirdi.

Bunda haydovchi shartnoma tuzadi, unga ko‘ra u nafaqat transportni boshqaradi, balki yo‘lovchilarga xizmat ko‘rsatadi va belgilangan qoidalar asosida yo‘l haqi undiradi. Moddiy boyliklarga xizmat ko'rsatuvchi malakali ishchilar ham moddiy javobgarlikni o'z zimmalariga oladilar. Ish beruvchi, San'at bo'yicha ishdan bo'shatish to'g'risida qaror qabul qilishdan oldin. 81, xodimning mehnat funktsiyasini tahlil qilishi kerak.

Malakali xodimni ishdan bo'shatish

Fuqaro Proxorova ta'minot bo'limida muhandis bo'lib ishlagan. 3 yil davomida u o'z vazifalarini benuqson bajardi. Ma'muriyat Proxorovani majburiyatlarini buzganligi sababli ishdan bo'shatishga qaror qildi. Asos Art edi. 254 Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi. Ishdan bo'shatishning sababi ishonchni yo'qotishdir. Proxorova bunday xatti-harakatlarni noqonuniy deb topdi va sudga da'vo arizasi berdi.

Da'voda avvalgi lavozimiga qayta tiklash va majburiy ishlamaganlik uchun ish haqi to'lash talabi mavjud edi. Sud jarayonida ushbu fuqaro moddiy javobgarlikka tortilgani aniqlandi.

Ma'muriyat uni yoqilg'i hisobi tekshiruvidan so'ng ishdan bo'shatdi. Ta'minot xizmati dizel yoqilg'isi taqchilligini aniqladi. Muhandis Proxorova suyuqlik iste'moli bo'yicha hisobotlarni taqdim eta olmadi. Da'vogarning o'zi da'vo qilishicha, kompaniya ish tavsifini ishlab chiqmagan, uning asosida sud ishdan bo'shatishni qonuniy deb tan olishi mumkin.

Vakolatli organlar Proxorovaning da'vosini qondirishdan bosh tortdilar. Ishonchsizlik tufayli ishdan bo'shatish qonuniy deb topildi, chunki fuqaroga moddiy javobgarlik yuklangan va u tomonidan shartnoma shartlari buzilgan.

Noto'g'ri xatti-harakatlar nima deb hisoblanadi?

Ishonchni yo'qotganligi sababli xodimni ishdan bo'shatish quyidagilarga muvofiq sodir bo'ladi turli sabablar. Agar u noqonuniy ravishda ma'lum bir mahsulot uchun to'lov olsa yoki xizmatlar ko'rsatsa, masalan, ombordan yoki kommunal xonalardan tovarlar sotgan bo'lsa, ma'muriyat uni mehnat shartnomasini buzganligi sababli ishdan bo'shatish huquqiga ega. Noqonuniy xatti-harakatlarga, shuningdek, kam vazn yo‘qotish, iste’molchilarni aldash, pora berish, nazorat-kassa mashinalari bilan ishlash qoidalarini buzish ham kiradi.

Ishonch - bu bir kishining boshqa birovning halolligi va halolligiga ishonishidir. Insonga shubha qilish uchun juda ko'p sabablar bor. Ish beruvchi ma'lum bir fuqaroni ishga qabul qilganda va unga moddiy javobgarlikni yuklaganida, u, qoida tariqasida, uning halolligiga ishonadi. Agar xodim muayyan qoidalarga rioya qilmasa, u korxonaga zarar etkazadi (yoki xavf tug'diradi).

Qasddan va qasddan bo'lmagan motivlar

Ishonchsizlik tufayli ishdan bo'shatish tez-tez sodir bo'ladi. Muayyan fuqaroni ishdan bo'shatish to'g'risida qaror qabul qilishdan oldin, siz korxonaga zarar etkazgan harakatning maqsadini tushunishingiz kerak. Xuddi shu harakat qasddan yoki yomon niyatsiz (beparvolik) sodir bo'lishi mumkin.

Ma'muriyat xodimning harakatlarini shartnomada belgilangan xulq-atvor standartlari bilan bog'lashi kerak. Fuqaroning aybi bevosita yoki bilvosita bo'lishi mumkin. Agar shaxs korxonaga zarar yetkazgan xatti-harakatni qasddan sodir etgan bo'lsa, u g'arazli qilmishning bevosita ishtirokchisi hisoblanadi. Agar fuqaro g'arazli xatti-harakatlarning oldini olmasa, u bilvosita sherik hisoblanadi.

Ishonchni yo'qotish uchun ishdan bo'shatish ko'pincha beparvolik bilan bog'liq - bu hodisa xodim o'z mas'uliyatini etarlicha jiddiy qabul qilmaydi. Bunday holda, u e'tiborsiz qolishi mumkin muhim qoidalar va ko'rsatmalar. Masalan, moddiy javobgarlikka tortilgan xodim pul, tovarlarni noto‘g‘ri saqlasa, asbob-uskunalar yoki omborxonadan noratsional foydalansa, ish beruvchi ishonchni yo‘qotganligi sababli uni ishdan bo‘shatishga haqli. Ish beruvchi kalitlarni noto'g'ri saqlaganligi yoki jim turish yaxshiroq bo'lgan baland ovozda faktlarni aytgani uchun xodimni lavozimidan bo'shatishga haqli.

Seyfni ochiq qoldirgan xodim osongina beparvolikda ayblanishi mumkin. Bunday harakat zararli deb hisoblanishi mumkin. Agar xodimning maqsadi pul o'g'irlash bo'lsa va seyfni ataylab ochiq qoldirsa, demak u o'zining xudbin maqsadlarini ko'zlamoqda. Ba'zida beparvolik va noto'g'ri harakat o'rtasidagi chegarani aniqlash qiyin. Fuqaroni qasddan qilmishda ayblash uchun sizda dalillar (masalan, video materiallar) bo'lishi kerak. Noqonuniy xatti-harakatlar turli sabablar bilan qo'llab-quvvatlanadi: ba'zilari - shaxsiy manfaatlar, boshqalari - adovat va yomonlik. Jinoiy xatti-harakatlarning sababi rahbariyat va xodimlarga nisbatan nafrat bo'lishi mumkin.

Jinoyat uchun motiv bo'lmasa, ehtiyotsizlik hukm qilinishi mumkin, ya'ni muayyan harakat ehtiyotsizlik tufayli sodir etilgan. Xodimning harakatlarini talqin qilish oson emas. Ish beruvchi ishdan bo'shatilgan shaxsga o'z nuqtai nazarini asosli ravishda bildirishi kerak. Yovuz niyatda gumon qilinayotgan shaxs o'z harakatlarini yozma ravishda tasdiqlashi va boshqa shaxslarning (agar mavjud bo'lsa) aloqadorligini ko'rsatishi shart. Xodimning muayyan harakat sodir etishda aybi yo'qligi aniqlansa va etishmovchilik ish beruvchining aybi bilan yuzaga kelgan bo'lsa, tovarni tegishli saqlash sharoitlarini ta'minlamagan bo'lsa, Mehnat kodeksining 81-moddasiga muvofiq ishdan bo'shatish mumkin emas. Rossiya Federatsiyasi.

Xulosa qilib shuni ta'kidlash joizki, ishonch sub'ektiv tushunchadir. IN sud amaliyoti Ishonchni yo'qotganligi sababli xodimni noqonuniy ravishda ishdan bo'shatish holatlari ko'p. Agar fuqaro o'z ishini adolatsiz yo'qotgan deb hisoblasa, u ish beruvchiga da'vo arizasi bilan murojaat qilish huquqiga ega. Sud, asosan, ma'lum bir fuqaroga bo'lgan ishonchni yo'qotish uchun nima asos bo'lganligini va ishdan bo'shatish San'atga muvofiq qonuniymi yoki yo'qligini aniqlaydi. 81 Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi.

2017 yil 24 iyul zakonadmnin

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 81-moddasi birinchi qismining 7-bandida nazarda tutilgan asosda xodimni ishdan bo'shatish - xizmat ko'rsatuvchi xodim tomonidan aybdor harakatlar sodir etganligi sababli ish beruvchining tashabbusi bilan mehnat shartnomasini bekor qilish. Ish beruvchi tomonidan xodimga bo'lgan ishonchni yo'qotish uchun asos bo'lgan pul (yoki tovar) qiymatlari - bu xodimni ishdan bo'shatishning eng qiyin usullaridan biridir, chunki bu ish beruvchi uchun juda ko'p xavf tug'diradi.

Ishdan bo'shatish uchun ko'rib chiqilgan asoslar xodim tomonidan o'g'irlik, poraxo'rlik yoki xudbinlik bilan huquqbuzarlik sodir etilgan taqdirda qo'llaniladi.

Rossiya Federatsiyasi Oliy sudi Plenumining 2004 yil 17 martdagi 2-sonli "Rossiya Federatsiyasi sudlari tomonidan Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining arizasi to'g'risida" gi qarorining 45-bandiga binoan zarur. Ishonchni yo'qotish munosabati bilan Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 81-moddasi birinchi qismining 7-bandiga binoan xodim bilan mehnat shartnomasini bekor qilish faqat pul yoki tovar boyliklariga bevosita xizmat ko'rsatuvchi xodimlarga nisbatan mumkinligini hisobga olish ( qabul qilish, saqlash, tashish, tarqatish va h.k.), agar ular ish beruvchining ularga bo'lgan ishonchini yo'qotish uchun asos bo'lgan bunday aybli harakatlarni sodir etgan bo'lsa. Agar qonun hujjatlarida belgilangan tartibda o‘g‘irlik, poraxo‘rlik va boshqa jinoiy huquqbuzarliklar sodir etilganligi aniqlangan bo‘lsa, ushbu xodimlar ularga bo‘lgan ishonchni yo‘qotganligi sababli va bu harakatlar ularning faoliyati bilan bog‘liq bo‘lmagan hollarda ishdan bo‘shatilishi mumkin.

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksida ish beruvchi tomonidan xodimga bo'lgan ishonchni yo'qotish uchun asos sifatida ko'rib chiqilishi mumkin bo'lgan holatlarning aniq ro'yxati ko'rsatilmagan. "Ishonchni yo'qotish" tushunchasi baholash tushunchasi bo'lganligi sababli, ish beruvchi huquqbuzarlik sodir etilishining o'ziga xos holatlarini hisobga olgan holda xodimning harakatlarini mustaqil ravishda baholash huquqiga ega.

Ish beruvchining ishonch ifodasini mustahkamlash sifatida tushunish mumkin ish tavsifi pul va tovar qiymatlariga xizmat ko'rsatish bo'yicha xodimlarning huquq va majburiyatlari. Amalda bunday xodimlar bilan to'liq moliyaviy javobgarlik to'g'risida shartnomalar tuziladi. Biroq, ushbu shartnomaning mavjudligini anglatmaydi shart xodimlarni shu asosda ishdan bo'shatish.

Huquqiy normalarni tizimli talqin qilishdan shunday xulosa qilish mumkinki, ulardan biri zarur sharoitlar Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 81-moddasi birinchi qismining 7-bandiga binoan xodimni ishdan bo'shatish uchun xodim mehnat shartnomasida ko'rsatilgan ish joyida aybdor harakatlar qiladi.

Xodimni Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 81-moddasi birinchi qismining 7-bandi asosida qonuniy ravishda ishdan bo'shatish uchun ish beruvchi Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 192, 193-moddalarida nazarda tutilgan intizomiy tartibni bajarishi kerak.

Ish beruvchi quyidagi intizomiy jazo turlarini qo'llashga haqli:

1. izoh;
2. tanbeh berish;
3. tegishli sabablarga ko'ra ishdan bo'shatish.

Intizomiy jazo quyidagi tarzda amalga oshiriladi.

Agar xodimning o'g'irlik yoki boshqa xudbin xatti-harakati aniqlansa, birinchi navbatda, bayonnoma tuzish kerak, unda quyidagilar aks ettirilishi kerak:

• qonunga xilof xatti-harakatlarni aniqlagan xodimning familiyasi, ismi, otasining ismi;
• harakatlar amalga oshirilgan holatlar;
• voqea sanasi va vaqti.

Agar inventarizatsiya natijalari bo'yicha inventarizatsiya yoki pul mablag'larining yo'qolishi aniqlangan bo'lsa, tegishli dalolatnoma tuzish kerak.

Eslatma tuzilgandan yoki inventarizatsiyadan so'ng ichki tekshiruv o'tkaziladi. Buning uchun kamida uch kishidan iborat komissiya tuzish kerak. Komissiya ish beruvchining buyrug'i asosida tuziladi, unda xodimlarning ismlari va lavozimlari, komissiyaning maqsadi, tashkil etilgan sanasi, shuningdek komissiyaning vakolatlari (agar ular alohida hujjatda ko'rsatilmagan bo'lsa) ko'rsatilgan. mahalliy normativ akt ish beruvchi). Qaysi xodimlar komissiya tarkibiga kirishi qonun bilan belgilanmagan, shuning uchun tashkilotning har qanday xodimi ish beruvchining xohishiga ko'ra ushbu komissiyada ishtirok etishi mumkin.

Komissiya zarar miqdorini aniqlaydi, zarar yetkazganlik uchun javobgar shaxslarni aniqlaydi, zarar yetkazgan shaxsning aybini tasdiqlovchi dalillarni to‘playdi, huquqbuzarlik sabablarini aniqlaydi. Shuningdek, komissiya huquqbuzarlikda gumon qilingan xodimlardan tushuntirishlar oladi.

Xodimni intizomiy javobgarlikka tortishda xodimdan yozma tushuntirish (tushuntirish xati) talab qilinadi. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksida ish beruvchi ushbu tushuntirishni talab qilishi kerak bo'lgan shaklni belgilamaydi. Bu bildirishnoma orqali, imzoga qarshi xodimga topshirilishi bilan amalga oshirilishi mumkin. Agar xodim bildirishnoma bilan tanishishdan bosh tortsa, tegishli dalolatnoma tuzish kerak. Xabarnoma topshirilgandan so'ng, xodimga qilingan harakatlar bo'yicha tushuntirishlar berish uchun ikki ish kuni beriladi. Agar xodim talabni taqdim etgan kundan boshlab ikki ish kuni ichida tushuntirish xati taqdim etmasa, tegishli dalolatnoma tuzilishi kerak.

Ish beruvchining ushbu tushuntirishlarni taqdim etmasligi yuqoridagi moddaga muvofiq ishdan bo'shatish tartib-qoidalarga rioya qilmaslik va xodimning ish joyiga qayta tiklanishi sababli noqonuniy deb topilishiga olib keladi. Agar xodimdan tushuntirish so'ralganligini ko'rsatadigan hujjat yoki hujjat mavjud bo'lsa, intizomiy jazo xodimdan tushuntirish xatisiz qo'llanilishi mumkin.

Ushbu huquqiy pozitsiya sud amaliyotida tasdiqlangan. Xususan, Rossiya Federatsiyasi Oliy sudining 2008 yil 30 iyuldagi qarorida. N 36-B08-23, agar xodim tushuntirish berishdan bosh tortsa, tushuntirish so'ralgan kuni ishdan bo'shatish qoidabuzarlik hisoblanmaydi.

Komissiya a'zolarining barcha harakatlari va tergov jarayonida olingan ma'lumotlar tergov materiallariga ilova qilingan dalolatnomalar, ma'lumotnomalar va eslatmalarda rasmiylashtiriladi.

Shuningdek, xodimning aybi sudda isbotlanishi mumkin. Bunday holda, tergov materiallariga jinoyat yoki ma'muriy ish bo'yicha sud qarori ilova qilinishi mumkin.

Tekshiruv natijalari bo'yicha dalolatnoma (xulosa) tuziladi, unda:

• xodim tomonidan sodir etilgan va ish beruvchining unga bo'lgan ishonchini yo'qotish uchun asos bo'lgan harakatlar;
• bunday xatti-harakatlarning holatlari va ular keltirgan yoki keltirishi mumkin bo'lgan zarar;
• xodimning aybdorlik darajasi;
• aybli xatti-harakatlarni sodir etgan shaxs uchun mumkin bo'lgan jazo va boshqalar.

Dalolatnoma komissiya a'zolari tomonidan imzolanadi.

Tekshiruv predmeti bo'lgan xodim imzoga qarshi komissiya qarori bilan tanishishi kerak. Agar u imzo qo'yishdan bosh tortsa yoki bo'yin tovlasa, tegishli dalolatnoma tuziladi.

Yuqorida tavsiflangan tartib-qoidalar bajarilgandan so'ng, intizomiy jazo qo'llash to'g'risida buyruq chiqariladi.

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 81-moddasi birinchi qismining 7-bandiga binoan ishdan bo'shatish quyidagi hollarda amalga oshiriladi: umumiy qoidalar Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 84.1-moddasi. Intizomiy jazo qo'llash to'g'risida buyruq chiqarilgandan so'ng, ish beruvchi mehnat shartnomasini bekor qilish to'g'risida buyruq chiqaradi, hisob-kitob yozuvini tuzadi, mehnat daftarchasiga va shaxsiy T-2 kartasiga yozuvlar kiritadi. Xodim ishdan bo'shatilgan kuni ish beruvchi xodimga tegishli bo'lgan barcha summalarni to'laydi, ishdan bo'shatilgan yildan oldingi ikki kalendar yili uchun ish haqi miqdori to'g'risida ma'lumotnoma beradi va xodimga mehnat daftarchasini beradi.

Agar xodim harbiy xizmatga majbur bo'lsa, ish beruvchi ishdan bo'shatilgan kundan boshlab ikki hafta ichida harbiy komissarlikka xabar yuborishi shart.

Yuqoridagilardan kelib chiqadiki, Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 81-moddasi birinchi qismining 7-bandiga binoan ishdan bo'shatish juda ko'p mehnat talab qiladi va qonun bilan belgilangan muddatlar va tartiblarga rioya qilishni talab qiladi. Agar xodim sudda ish beruvchining qaroriga e'tiroz bildirsa va sud belgilangan tartibni buzganligini aniqlasa, xodim avvalgi lavozimiga tiklanadi.

Shuni ta'kidlash kerakki, xodimga ishdan bo'shatish tarzidagi intizomiy jazoni qo'llash tartibiga rioya qilish (tergov o'tkazish, inventarizatsiya qilish, xodimdan qoidabuzarlik uchun tushuntirish so'rash, jazo qo'llash, qonuniy muddat) Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 81-moddasi birinchi qismining 7-bandiga binoan mehnat shartnomasini bekor qilish qonuniy deb tan olinadi.