Xodimlarga ish haqini berishda kompaniyaning hisobchisi ish haqi varaqlarini tayyorlashi kerak. Ular to'lov miqdori haqidagi ma'lumotlarni, shuningdek, oluvchi va to'lovchi to'g'risidagi ma'lumotlarni o'z ichiga oladi.
Hujjatlar maxsus shakl yordamida yaratiladi, ammo 2018 yilda ba'zi o'zgarishlar kiritildi, shuning uchun varaqning mazmuni o'zgardi. U hali ham kompaniya shakliga muvofiq tuzilishi mumkin, ammo ba'zi ma'lumotlar kiritilishi kerak, ularsiz u haqiqiy emas deb hisoblanadi.
Qanday o'zgarishlar kiritildi?
Ish beruvchi o'z xodimlariga ularning ish haqi qancha ekanligini, shuningdek, shaxsiy daromad solig'i shaklida qancha pul ushlab qolinganligini ma'lum qilishi kerak. Shu maqsadda, San'at asosida. 136 TC tashkil etilmoqda. Ular kompaniyaning har bir xodimiga naqd yoki naqd pulsiz shaklda qanday summa o'tkazilishini aniq ko'rsatadi.
Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi 136-modda. To'lash tartibi, joyi va shartlari ish haqi
Ish haqini to'lashda ish beruvchi har bir xodimni yozma ravishda xabardor qilishi shart:
1) o komponentlar tegishli davr uchun unga to'lanadigan ish haqi;
2) xodimga hisoblangan boshqa summalar, shu jumladan pul kompensatsiyasi ish beruvchi tomonidan xodimga tegishli ish haqi, ta'til to'lovlari, ishdan bo'shatish to'lovlari va (yoki) boshqa to'lovlarni to'lashning belgilangan muddatini buzganlik uchun;
3) chegirmalarning miqdori va asoslari to'g'risida;
4) umumiy haqida pul miqdori to'lanishi kerak.
Ish haqi varaqasining shakli mahalliy normativ hujjatlarni qabul qilish uchun ushbu Kodeksning 372-moddasida belgilangan tartibda xodimlarning vakillik organining fikrini hisobga olgan holda ish beruvchi tomonidan tasdiqlanadi.
Xodimga ish haqi, qoida tariqasida, u ishni bajaradigan yoki o'tkazilgan joyda to'lanadi kredit tashkiloti xodimning arizasida ko'rsatilgan, jamoa shartnomasi yoki mehnat shartnomasida belgilangan shartlarda. Xodim ish haqi o'tkazilishi kerak bo'lgan kredit tashkilotini ish haqi to'lanadigan kundan kamida besh ish kuni oldin ish haqini o'tkazish rekvizitlari o'zgarganligi to'g'risida yozma ravishda xabardor qilgan holda o'zgartirishga haqlidir.
Ish haqini pul bo'lmagan shaklda to'lash joyi va muddatlari jamoa shartnomasi yoki mehnat shartnomasi bilan belgilanadi.
Ish haqi to'g'ridan-to'g'ri xodimga to'lanadi, federal qonun yoki mehnat shartnomasida boshqa to'lov usuli nazarda tutilgan hollar bundan mustasno.
Ish haqi kamida har yarim oyda to'lanadi. Ish haqini to'lashning aniq sanasi ichki mehnat qoidalari, jamoa shartnomasi yoki mehnat shartnomasida 15 soatdan kechiktirmay belgilanadi. kalendar kunlari hisoblangan davr oxiridan boshlab.
Xodimlarning ayrim toifalari uchun federal qonun ish haqini to'lashning boshqa shartlarini belgilashi mumkin.
Agar to'lov kuni dam olish yoki ishlamaydigan bayramga to'g'ri kelsa, ish haqi shu kun arafasida to'lanadi.
Ta'til uchun to'lov uning boshlanishidan kamida uch kun oldin amalga oshiriladi.
Qonunchilikda ish haqi kamida ikki oylik bo‘lib to‘lanishi kerakligi aniq ko‘rsatilgan. Ish haqi varaqasi shakli har bir kompaniya tomonidan mustaqil ravishda tasdiqlanadi, ammo qonun hujjatlarida ushbu hujjatga qanday majburiy ma'lumotlar kiritilganligi to'g'risidagi ma'lumotlar mavjud.
Odatda, hujjatlar oyning oxirida, qolgan ish haqi to'langanda xodimlarga topshiriladi.
Hujjatlarni tayyorlash qoidalari
Ish haqi varaqasining maxsus yagona shakli mavjud emas, shuning uchun barcha tashkilotlar mustaqil ravishda rivojlanish huquqiga ega tashqi ko'rinish ushbu hujjat. Ixtisoslashgan buxgalteriya dasturlarida mavjud bo'lgan maxsus namunalar eng ko'p qo'llaniladi.
Tanlangan shakl kompaniya rahbarining buyrug'i bilan tasdiqlanishi kerak. Hujjatning shakli qanday bo'lishidan qat'i nazar, ish haqi varaqasiga kiritilishi kerak bo'lgan ba'zi ma'lumotlar mavjud. Ushbu ma'lumotlar quyidagilarni o'z ichiga oladi:
- xodimning to'liq ismi va lavozimi ko'rsatilgan ma'lumotlar;
- ish haqi hisoblangan davr;
- ish haqi, turli nafaqalar yoki bonuslar bilan ifodalangan to'lov miqdori;
- shaxsiy daromad solig'i yoki ish haqidan boshqa to'lovlarni ushlab qolish. 3-NDFL soliq deklaratsiyasini to'g'ri to'ldirishni o'rganasiz;
- xodimga to'lanadigan umumiy miqdor.
Ish haqi varaqasi qog'oz yoki elektron shaklda xodimlarga beriladi va hujjatni yuborish mumkin elektron pochta tashkilot xodimi. T-49 ish haqi to'g'risidagi hisobot nima ekanligini va u qanday tuzilganligini o'qishingiz mumkin.
To'g'ri to'ldirilgan ish haqi varaqasiga misol. Emissiya tartibi ichki hujjatda belgilangan normativ hujjatlar tashkilotlarda, shuningdek . Bundan tashqari, kompaniya rahbari tomonidan tegishli buyruq chiqariladi.
Korxonalar o'z arxivlarida ish haqi varaqalari nusxalarini saqlashlari shart emas, shuning uchun agar xodim hujjatini yo'qotsa, u ish beruvchidan nusxasini talab qila olmaydi.
Bunday holda, kompaniya hujjatning xodimga berilganligini tasdiqlovchi hujjatga ega bo'lishi kerak. Agar dalil bo'lmasa, mehnat inspektsiyasi kompaniyani javobgarlikka tortishi mumkin, shuning uchun San'at asosida. Ma'muriy Kodeksning 5.27, 30 dan 50 ming rublgacha jarima to'lanadi.
Agar kompaniya xodimlarga ish haqi to'lash varaqlarini qog'oz shaklida berishga qaror qilsa, buning uchun maxsus jurnalni yuritish kerak. Bu xodimlarga hujjatlar qachon berilganligi to'g'risidagi ma'lumotlarni kiritish uchun mo'ljallangan.
Varaqni qabul qilishda har bir xodim jurnalga o'z imzosini qo'yadi. Agar korxona mehnat inspektsiyasi mutaxassislari tomonidan tekshirilsa, u holda ushbu jurnal qonun talablariga muvofiqligini tasdiqlash uchun ekspertiza uchun taqdim etiladi.
Xulosa
To'lov varaqalari ish beruvchilar tomonidan o'z shakllaridan foydalangan holda tuzilishi mumkin, ammo ular zarur ma'lumotlarni o'z ichiga olishi kerak, ularsiz ular haqiqiy emas deb hisoblanadi.
Kompaniya menejerlarida har oy xodimlarga varaqalar berishlari haqida dalillar bo'lishi kerak. Agar bunday dalillar yo'q bo'lsa, kompaniya javobgarlikka tortiladi.
Ish haqi shartlarini o'zgartirish uchun asoslar
Fuqaro va ish beruvchi o'rtasida huquqiy munosabatlarning paydo bo'lishi mehnat shartnomasini tuzish bilan belgilanadi. Ushbu hujjatning mazmuni mos kelishi kerak umumiy qoidalar moddasi bilan tartibga solinadi. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 57-moddasi, shuningdek korxonaning ichki hujjatlari. To'lovlarni to'lash tartibi, muddatlari va miqdorini belgilash tomonlar o'rtasidagi kelishuvni tuzishda majburiy talabdir (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 57-moddasi 2-qismi 4-bandi).
San'atda. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 72-moddasi tartibga solinadi umumiy tamoyil mehnat shartnomasi shartlariga o'zgartirishlar: ular faqat tomonlarning o'zaro kelishuvi bilan amalga oshirilishi mumkin. Ushbu qoidadan istisnolar San'atda nazarda tutilgan. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 72.1-75-moddalari, xodimga kafolatlar va zarur hujjatlarni tayyorlash tartibiga muvofiq rahbariyat tashabbusi bilan shartnomani o'zgartirishning bir tomonlama tartibiga ruxsat beradi.
O'zgartirishlar uchun asoslar, shu jumladan to'lov bilan bog'liq mehnat faoliyati, San'atda nazarda tutilgan. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 74-moddasi va korxonadagi tashkiliy yoki texnologik ish sharoitlarining o'zgarishi bilan bog'liq. Shunga o'xshash holatlar San'atning 1-qismida keltirilgan. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 74-moddasi, masalan:
- ishlab chiqarish texnologiyasi va texnologiyasidagi o'zgarishlar;
- ishlab chiqarish tarkibiga ta'sir qiluvchi qayta tashkil etish chora-tadbirlari.
Ushbu ro'yxat ochiq, ya'ni to'liq emas, ammo har bir sabab korxonadagi mehnat sharoitlarining o'zgarishi bilan bevosita bog'liq bo'lishi kerak. Rossiya Federatsiyasi Oliy sudi Plenumining 2004 yil 17 martdagi 2-sonli "Sudlarning arizasi to'g'risida" gi qarorining 21-bandida ish joylarini sertifikatlash asosida takomillashtirish mumkin bo'lgan misol sifatida keltirilgan. o'zgarishdan.
Ushbu ro'yxat deyarli cheksiz ravishda kengaytirilishi mumkinligi sababli, xodim bilan ziddiyat yuzaga kelgan taqdirda, ish beruvchi o'zgarishlarning haqiqiyligini isbotlashi kerak. Dalillar bo'lmagan taqdirda, rahbariyat tashabbusi bilan mehnat sharoitlarini o'zgartirish noqonuniy hisoblanadi. Agar mehnat sharoitlarini o'zgartirish uchun asoslar bo'lmasa, xodim uchun yangi to'lov tartibini belgilash faqat uning roziligi bilan amalga oshirilishi mumkin.
Mehnat shartnomasidagi o'zgarishlarni ro'yxatdan o'tkazish tartibi
San'atda nazarda tutilgan ob'ektiv asoslar mavjud bo'lsa. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 74-moddasiga binoan, shartnoma shartlariga kiritilgan har qanday o'zgartirishlar to'g'ri rasmiylashtirilishi kerak. Ro'yxatga olish tartibi qonuniy ma'lum bir ketma-ketlikni ta'minlaydi mazmunli harakat Shartnomaning har ikki tomoni uchun huquqiy oqibatlarga olib kelishi:
- Xodimni ish haqi qoidalaridagi yaqinlashib kelayotgan o'zgarishlar va o'zgartirish sabablari to'g'risida xabardor qilish.
- Rahbariyat tomonidan taklif qilingan shartlar bo'yicha kiritilgan o'zgartirishlarga bo'ysunuvchining roziligini olish.
- O'sha korxonada boshqa ishga o'tish bo'yicha yozma taklif, bo'ysunuvchining yangi shartlarga aniq noroziligi bilan.
- Buyurtmaning chiqarilishi:
- yoki 1-qismning 7-bandiga binoan mehnat shartnomasini bekor qilish to'g'risida. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 77-moddasi (boshqa ishga o'tishdan bosh tortgan taqdirda);
- yoki ko'rsatilgan shartlarni o'zgartirish to'g'risida (yangi to'lov tartibi bilan kelishilgan taqdirda).
Agar ish sharoitlarini o'zgartirish uchun tasdiqlangan asoslar mavjud bo'lsa, bu fakt to'g'risida xabar berish va yangi ishga o'tish taklifi katta ahamiyatga ega bo'ladi. Ikkala holatda ham rahbariyat xodimning yozma ravishda xabardor qilinishini ta'minlashi kerak, shuningdek, ushbu hujjatlar unga topshirilganligini tasdiqlovchi dalillarga ega bo'lishi kerak.
Ogohlantirish taklif qilingan o'zgartirishlar kiritilishidan kamida 2 oy oldin berilishi kerak. Bu holat 2-qism Art. Mehnat kodeksining 74-moddasi xabar berish tartib-qoidalarini oldindan amalga oshirishga imkon beradi, chunki 2 oylik muddat qabul qilinadigan minimal muddat, ya'ni uzoqroq muddat bo'lishi mumkin.
DIQQAT! Agar ish beruvchi bo'lsa jismoniy shaxs(masalan, yakka tartibdagi tadbirkor), minimal ogohlantirish muddati 14 kun bo'lishi kerak (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 306-moddasi). Diniy tashkilotlar uchun yana bir istisno nazarda tutilgan: ogohlantirish muddati 7 kundan kam bo'lmasligi kerak (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 344-moddasi).
Huquqlaringizni bilmaysizmi?
Agar bo'ysunuvchi xodim mehnat shartnomasi bo'yicha yangi to'lov tartibiga rozi bo'lsa, rahbariyat endi tasdiqlash protsedurasining barcha keyingi bosqichlarini bajarishi shart emas. Bu holatda tomonlarning o'zaro kelishuvi korxona rahbarining buyrug'i bilan rasmiylashtiriladi.
Eslatma: ish haqining yangi shakllari va miqdorlarini kelishish natijasi korxonada amaldagi jamoa shartnomalari shartlariga nisbatan bo'ysunuvchilarning holatini yomonlashtirmasligi kerak.
Ish haqini o'zgartirish to'g'risidagi buyruqni tuzish, namuna
Xodimni ish haqini to'lash tartibidagi yangi o'zgarishlar to'g'risida xabardor qilish asoslari va tartibiga rioya qilish uchun ular ikkita hujjatda qayd etilishi kerak:
- Mehnat shartnomasi shartlarini o'zgartirish bo'yicha kelishuv.
- Ish haqini o'zgartirish to'g'risida buyruq.
Har ikkala hujjat ham yozma ravishda tuzilishi kerak, qonun hujjatlarida shaklga nisbatan boshqa talablar belgilanmagan; Ish haqini o'zgartirish to'g'risidagi namunaviy buyruq tashkilotning mahalliy aktlari bilan tasdiqlanishi mumkin, unda bunday hujjatlarning umumiy va shaxsiy atributlari (sana, raqam va boshqalar) ko'rsatilgan.
Agar korxonada jamoa shartnomasi bo'lsa, buyruq chiqarishdan yoki mehnat shartnomasiga o'zgartirishlar kiritishdan oldin, uni o'zgartirish kerak. Umumiy holat ish haqi tizimlari. Kollektiv bitimga yangi normalarni kiritish tartibi San'atda nazarda tutilgan. 44 Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi. Tomonlar o'rtasida nizo yuzaga kelgan taqdirda, sud jamoa shartnomasi qoidalariga va xodim uchun belgilangan yangi to'lov shartlariga muvofiqligiga e'tibor beradi.
Bitta buyruqda nafaqat mehnatga haq to'lash shartlaridagi o'zgarishlar, balki mehnat shartnomasining boshqa qoidalariga kiritilgan o'zgartirishlar ham qayd etilishi mumkin. Agar buyruqda bunday o'zgarishlarning kombinatsiyasi mavjud bo'lsa, ularning har biri uchun xodimning roziligi oldindan olinishi kerak.
Ushbu hujjatning mazmunida ko'rsatilgan har bir xodim buyruq chiqarilganligi to'g'risida xabardor qilinishi kerak. Buyurtmaning mazmuni bilan tanishishni tasdiqlash uchun har bir xodim ushbu hujjatni va uning shaxsiy shaxsiy ishini imzolaydi (agar bunday shart korxonaning kadrlar xizmatining ichki hujjatlarida nazarda tutilgan bo'lsa).
Buyurtmani chiqarish va xodimlarni uning mazmuni bilan tanishtirish natijalari bo'yicha mehnat shartnomasiga o'zgartirishlar kiritish to'g'risida shartnoma tuziladi. Ushbu hujjatni tayyorlash korxonaning kadrlar xizmatining mansabdor shaxslari yoki kadrlar hisobini yuritish huquqiga ega bo'lgan boshqa xodimlarning mas'uliyati hisoblanadi.
Ish beruvchining tashabbusi bilan ish haqining o'zgarishi xodimlarning moddiy ta'minoti darajasini sezilarli darajada pasayishiga olib kelishi mumkin va shuning uchun faqat ularning roziligi bilan amalga oshirilishi mumkin. Bunday o'zgartirish uchun asoslarni aniqlash tartibiga, tashkilot xodimlarini xabardor qilish va kadrlar hisobini tuzish tartibiga qat'iy rioya qilish huquqiy nizo yuzaga kelganda muammolarni oldini olishga yordam beradi. Maqolaning boshida "Shakllar" bo'limida ish haqini o'zgartirish uchun buyurtmani to'ldirish uchun shakl va namunani yuklab olishingiz mumkin.
2018 yilda yangi ish haqi qonuni juda qiziqarli mavzu, bu mamlakatimizning har bir mehnatkash fuqarosini albatta qiziqtiradi. Barcha qayd etilgan o'zgartirishlar va tuzatishlar ajralmas qismidir Federal qonun O'tgan yozda qabul qilingan 212-F3-son. Ushbu qonunchilikda yana qanday batafsil o'zgarishlar nazarda tutilgan? Bu, albatta, ish haqini to'lash shartlari, avans to'lovlari, mehnat shartnomalari, mahalliy normativ hujjatlar, xodimlarga ish haqini to'lamaganlik uchun jarimalar. Biroq, hamma narsa haqida ko'proq.
Ish haqini to'lamaganlik uchun yangi jarimalar.
Bu tuzatishlarning barchasi 2017-yil 3-oktabrda qabul qilingan, garchi ular joriy yilda to‘liq kuchga kiradi.
Kiritilgan o'zgartirishlarga ko'ra, barcha toifadagi ishchilarga ish haqini o'z vaqtida to'lamaslik natijasida ma'muriy jarimalar miqdorini oshirish va oshirish ko'zda tutilgan.
Vaziyat qanday o'zgarganini ko'rish uchun o'tgan yillardagi jarimalar miqdori va yangi ko'rsatkichlarni solishtirish eng to'g'ri hisoblanadi.
- men buzaman. Bunday holda, hamma narsa to'g'ridan-to'g'ri jarima kimga berilganiga bog'liq.
1. Ijrochi- 1 dan 5 ming rublgacha - oldingi ko'rsatkich, 10 000 dan 20 000 rublgacha - yangi parametrlar.
2. Yakka tartibdagi tadbirkor- 2017 yilda 1 dan 5 000 rublgacha va yangi ko'rsatkichlarga ko'ra hech qanday o'zgarishlar bo'lmadi. Chunki hamma narsa bir xil darajada qoldi.
3. Kompaniya - 30 000 dan 50 000 rublgacha, oldin ham, hozir ham, ya'ni butunlay o'zgarmagan. - II buzilish. Shuningdek, uning o'z tariflari va jarimalar tizimi mavjud.
1. Rasmiy - 10 000 dan 20 000 rublgacha yangi qoidalar va hisob-kitoblarga ko'ra, jarima miqdori bir xil bo'lib qoladi.
2. Yakka tartibdagi tadbirkor - 10 000 dan 20 000 rublgacha. Yangi tuzatishlarga ko'ra, u 30 000 rublgacha oshiriladi.
3. Kompaniya - 50 000 dan 70 000 rublgacha. Kiritilgan o'zgarishlarga ko'ra, o'sish 50 000 dan 100 000 rublgacha bo'ladi.
Ammo yuqorida sanab o'tilgan jarimalarga qo'shimcha ravishda, hozirgi vaqtda ish beruvchining ish haqi darajasi eng kam ish haqidan past bo'lsa ham jarimaga tortilishi mumkin, bu jiddiy qonunbuzarlik hisoblanadi. Bunday holda, jarima 20 000 dan 50 000 rublgacha o'zgaradi. Shuni esda tutish kerakki, har bir mintaqada eng kam ish haqining o'ziga xos darajasi bor, uni qurish kerak.
Mehnat shartnomalari va mahalliy aktlar.
Yangi oʻzgartirishlarga koʻra, joriy yilga qadar har bir ish beruvchi mehnat qonunchiligiga bevosita daxldor va unga tegishli boʻlgan barcha hujjatlarni koʻrib chiqishi shart. Buning nima keragi bor? Bugungi kunda ko'pchilik ish beruvchilar ish haqini to'lashning aniq shartlari va sanalari to'g'risidagi ma'lumotlarni tegishli aktlarda ko'rsatishni afzal ko'rishadi. Albatta, bu qonun tomonidan to'liq ruxsat etilgan va ruxsat etilgan, ammo bitta kichik xususiyat bor, bu bunday hujjatlar to'liq va aniq mos kelishi kerakligidan iborat. qabul qilingan qarorlar davlat standartlari. Agar bo'lsa mahalliy akt kiritilgan o'zgarishlarni aks ettirmasa, u ko'rib chiqilishi, qayta ko'rib chiqilishi va barcha xodimlarni kiritilgan yangi tuzatishlar bilan tanishtirilishi va qat'iyan imzolanishi kerak.
Bundan tashqari, mehnat shartnomasida barcha muddatlar yozilgan va ko'rsatilgan bo'lishi mumkin, to'g'ri, bu holda hech narsa qilinmasligi kerak. Garchi ish haqini hisoblash muddati 15 kundan keyin yoki hisob-kitob davrining o'zida belgilanadigan holatlar ham mavjud. Agar vaziyat shunday ko'rinadigan bo'lsa, unda ish beruvchi bir qator shartlarga javob berishi kerak. 
- Xodimga bildirishnoma yuboring. Boshqacha qilib aytganda, har bir xodimga o'zgartirishlar kiritilishi haqida xabardor qilinishi kerak mehnat shartnomasi. Bundan tashqari, bu qonun bo'yicha o'rtacha 2 oy ichida amalga oshirilishi kerak.
- Qo'shimcha shartnomalar tuzing. Shuni ta'kidlash kerakki, eng muhimi, belgilangan shartnoma tuzish va ish haqini to'lashning barcha muddatlarini qonuniy ravishda o'zgartirishdir. Bunday holda, maxsus buyurtmalar umuman talab qilinmaydi.
- Ish haqini to'lash kechiktirilgan taqdirda odatdagi kompensatsiya miqdorini oshirish. Agar ish haqini kechiktirish hali ham mavjud bo'lsa, ish beruvchi buning uchun moliyaviy jazoga tortilishi mumkin. Oddiy qilib aytganda, joriy yildan boshlab har bir xodim belgilangan muddatlar buzilgan taqdirda hisoblashi mumkin bo'lgan pul kompensatsiyasi miqdori ortib bormoqda. Qoida tariqasida, ushbu qo'shimcha to'lov o'z vaqtida to'lanmagan ish haqining foizi sifatida, ya'ni Rossiya Federatsiyasi Markaziy bankining asosiy stavkasining 1/150 qismi sifatida hisoblanadi. Keling, bir misolni ko'rib chiqaylik. Shunday qilib, ish haqi bo'yicha qarzlar miqdori 10 000 rublni tashkil etadi, kechikish allaqachon 5 kun davom etgan. Ushbu davr mobaynida qayta moliyalash stavkasi 10,5% ni tashkil etdi va shuning uchun majburiy kechikish uchun kompensatsiya 35 rublni tashkil qiladi.
Qabul qiling, har bir xodim o'z huquqlarini bilishi va ish haqi o'z vaqtida to'lanmagan taqdirda o'zini qanday tutish kerakligini bilishi kerak. Bularning barchasi ish beruvchilarning o'z xodimlariga nisbatan e'tiborli bo'lishiga katta hissa qo'shadi.
