Shubhasiz, deyarli barcha resurslar bir-biriga bog'langan va ular o'rtasida aniq chegara qo'yish mumkin emas, chunki ko'pincha ehtiyojni to'liq qondirish yoki maksimal foyda olish uchun faqat bitta resursdan foydalanish etarli emas. Keling, ularning ko'pchiligining o'zaro ta'siri misolida resurslarning o'zaro bog'lanishini ko'rib chiqaylik. Masalan, zarur moliyaviy resurslarning mavjudligi o'z biznesingizni, yangi korxonani ochish ko'rsatkichidir. Yoki bilim mehnat kabi resursning ajralmas elementi bo'lib, u sifat jihatidan baholansa va ishchilarning malakasiga e'tibor qaratiladi, bu esa, birinchi navbatda, ular olgan bilimga bog'liq bo'ladi; ishlab chiqarishni eng foydali joyga oqilona joylashtirish.
Shuningdek, iqtisodiy resurslar mobildir, chunki ular kosmosda (mamlakat ichida, mamlakatlar o'rtasida) harakatlanishi mumkin, ammo ularning harakatchanlik darajasi boshqacha. Tabiiy resurslar eng kam harakatchanlikka ega, ularning ko'pchiligining harakatchanligi nolga yaqin (erni bir joydan ikkinchi joyga ko'chirish qiyin, garchi bu mumkin bo'lsa ham). Mehnat resurslari ko'proq harakatchan hisoblanadi, bu esa mamlakat ichidagi mehnat migratsiyasi yoki mehnatga layoqatli aholining iqtisodiyoti eng rivojlangan mamlakatlarga emigratsiya/immigratsiyasidan kelib chiqadi. Tadbirkorlik qobiliyatlari ko'pincha mehnat resurslari va/yoki kapital bilan birga harakat qilsa ham, yanada harakatchanroqdir (bu tadbirkorlik qobiliyatining tashuvchisi yollangan menejerlar yoki kapital egalari ekanligi bilan bog'liq). Eng ko'p harakatlanuvchi resurslar bu kapital (ayniqsa pul) va bilimlar bo'lib, ular kompyuter texnologiyalarining rivojlanishi va turli texnologik yangiliklarni joriy etish tufayli mumkin bo'ldi.
Iqtisodiy resurslar bir-birini almashtiradi (muqobil). Agar tadbirkor ishlab chiqarilayotgan mahsulot sonini ko'paytirishi kerak bo'lsa, u buni shunday qilishi mumkin: zavodlar sonini ko'paytirish (qo'shimcha tabiiy resurslardan, ya'ni bino qurish uchun yerdan foydalanish) yoki ijaraga olish. qo'shimcha ishchilar(mehnatdan foydalanishni ko'paytirish) yoki asbob-uskunalar va jihozlar parkini kengaytirish (kapitalni ko'paytirish) yoki ishlab chiqarishda mehnatni tashkil qilishni yaxshilash (tadbirkorlik qobiliyatlaridan kengroq foydalanish). Resurs sifatida mehnat va kapital ma'lum darajada bir-birini almashtira oladi. Masalan, inson mehnatini almashtirish mumkin texnik vositalar yoki avtomatlashtirilgan yoki robotlashtirilgan jarayonlar.
Ammo o'zaro almashish har doim ham to'liq emas. Masalan, inson resurslari kapitalni to'liq almashtira olmaydi, aks holda ishchilar asbob-uskunalar va inventarsiz qoladilar.
Iqtisodiy resurslarning o'zaro almashinishi ko'pincha tadbirkorlar tomonidan ba'zi resurslarni iqtisodiy jihatdan foydaliroqlari bilan almashtirish orqali maksimal foyda olish uchun ishlatiladi.
Iqtisodiy resurslarning o'zaro bog'liqligi va muqobilligining misoli Kobb-Duglas ishlab chiqarish funktsiyasining ikki omilli modeli bo'lishi mumkin, uning yordamida mehnat (L) va kapital (K) o'rtasidagi munosabatlar ochib beriladi. Bu omillar bir-birini almashtiruvchi va bir-birini to'ldiruvchi omillardir. 1928 yilda amerikalik olimlar - iqtisodchi P. Duglas va matematik C. Kobb hissani baholash imkonini beruvchi makroiqtisodiy modelni yaratdilar. turli omillar ishlab chiqarish yoki milliy daromadni oshirishda ishlab chiqarish. Bu funksiya quyidagicha ko'rinadi:
bu erda Q - ishlab chiqarish hajmi;
A - asosiy texnologiya o'zgarganda (30-40 yildan keyin) barcha funktsiyalarning mutanosibligini va o'zgarishlarini ko'rsatadigan ishlab chiqarish koeffitsienti;
K - kapital miqdori;
L -- mehnat xarajatlari (qiymat ko'rinishida);
b va c-- ko'rsatkichlar ishlab chiqarishning Q kapital va mehnatga nisbatan egiluvchanligi (ular K yoki L bir foizga oshsa, Q necha foizga oshishi kerakligini ko'rsatadi).
Agar b = 0,25 bo'lsa, kapital xarajatlarning 1% ga oshishi ishlab chiqarish hajmini 0,25% ga oshiradi.
Shunday qilib, iqtisodiy resurslar juda ko'p muhim xususiyatlar, ular orasida o'zaro almashinish, interlacing va harakatchanlik. Ushbu mulklar turli xil xo'jalik yurituvchi sub'ektlar tomonidan o'z daromadlarini maksimal darajada oshirish uchun universal tarzda qo'llaniladi.
Resurslar bir-biriga bog'langan. Masalan, yangi bilimlar asosida tabiiy resurslarni yanada oqilona iste'mol qilishga intilayotganda bilim kabi iqtisodiy resurs qo'llaniladi. ilmiy yutuqlar). Bilim bu muhim element mehnat kabi resurs, u sifat nuqtai nazaridan baholansa va ishchilarning malakasiga e'tibor qaratiladi, bu birinchi navbatda ular olgan ta'limga (bilimga) bog'liq. Bilim (birinchi navbatda texnologik) asbob-uskunalardan foydalanish darajasini oshirishni ta'minlaydi, ya'ni. haqiqiy kapital. Nihoyat, ular (ayniqsa menejment bilimlari) tadbirkorlarga tovar va xizmatlar ishlab chiqarishni eng oqilona tashkil etish imkonini beradi.
Iqtisodiy resurslar ko'chma (harakatlanuvchi), chunki ular kosmosda (mamlakat ichida, mamlakatlar o'rtasida) harakatlanishi mumkin, ammo ularning harakatchanlik darajasi har xil bo'ladi. Eng kam harakatlanuvchi tabiiy resurslar bo'lib, ularning ko'pchiligining harakatchanligi nolga yaqin (erni bir joydan ikkinchi joyga ko'chirish qiyin, garchi bu mumkin bo'lsa ham). Mehnat resurslari ko'proq harakatchan bo'lib, buni dunyodagi mehnatning sezilarli miqyosdagi ichki va tashqi migratsiyasidan ham ko'rish mumkin (36-bobga qarang). Tadbirkorlik qobiliyatlari ko'pincha o'z-o'zidan emas, balki mehnat resurslari va / yoki kapital bilan birga harakat qilsa ham, yanada harakatchanroqdir (bu tadbirkorlik qobiliyatining tashuvchisi yollangan menejerlar yoki kapital egalari ekanligi bilan bog'liq). Oxirgi ikkita resurs eng mobil - kapital (ayniqsa pul) va bilimdir.
Resurslarning o'zaro bog'lanishi va ularning harakatchanligi qisman ularning boshqa xususiyatini - almashinish qobiliyatini (alternativligini) aks ettiradi. Agar fermer g'alla etishtirishni ko'paytirishi kerak bo'lsa, u buni shunday qilishi mumkin: ekin maydonlarini kengaytirish (qo'shimcha tabiiy resurslardan foydalanish) yoki qo'shimcha ishchilarni yollash (mehnatdan foydalanishni ko'paytirish) yoki texnika va uskunalar parkini kengaytirish ( uning kapitalini oshirish), yoki fermer xo'jaligida mehnatni tashkil etishni yaxshilash (tadbirkorlik qobiliyatingizdan kengroq foydalanish) yoki, nihoyat, yangi turdagi urug'lardan foydalanish (yangi bilimlarni qo'llash). Fermer shunday tanlovga ega, chunki iqtisodiy resurslar bir-birini almashtiradi (muqobil).
Odatda bu almashinish to'liq emas. Masalan, inson resurslari kapitalni to'liq almashtira olmaydi, aks holda ishchilar asbob-uskunalar va inventarsiz qoladilar. Iqtisodiy resurslar dastlab osonlik bilan bir-birini almashtiradi, lekin keyinchalik tobora qiyinlashadi. Shunday qilib, doimiy traktorlar soni bilan siz fermer xo'jaligidagi ishchilar sonini ikki smenada ishlashni talab qilish orqali ko'paytirishingiz mumkin. Biroq, agar ularning ish haqi keskin oshirilmasa, ko'proq ishchilarni yollash va tizimli ishlarni uch smenada tashkil etish juda qiyin bo'ladi.
Tadbirkor (ishlab chiqarish tashkilotchisi) iqtisodiy resurslarning ko'rsatilgan xususiyatlariga doimo duch keladi va ulardan foydalanadi. Darhaqiqat, ushbu resurslarning cheklanganligini hisobga olgan holda, u bir-birini almashtirib, ularning eng oqilona kombinatsiyasini topishga majbur bo'ladi.
Hozirgacha iqtisodiy resurslarga bo'lgan talabni shakllantirish xususiyatlari ko'rib chiqildi. Biroq, ishlab chiqarish omillari bozori, har qanday bozor kabi, nafaqat talab tomoni, balki taklif tomoni bilan ham tavsiflanadi. Aynan iqtisodiy resurslar bilan ta'minlash va uning umumiy xususiyatlari quyida muhokama qilinadi.
Ishlab chiqarish omillari bilan ta'minlash- har bir berilgan narx qiymatida resurs bozorida namoyish etilishi mumkin bo'lgan ularning miqdori. Faktor bozorlarida iqtisodiy resurslarga bo'lgan talab ularning taklifini hosil qiladi, xuddi tovar bozorlarida tovar va xizmatlarga bo'lgan talab ularning taklifini hosil qiladi. Biroq, omil bozorlari tovarlar va xizmatlar bozorlaridan sezilarli farqlarga ega, bu ko'p jihatdan ishlab chiqarishning har bir aniq omilini taklif qilishning o'ziga xos xususiyatlari bilan bog'liq.
Faktor bozorlaridagi vaziyatni tahlil qilib shuni aytish mumkinki umumiy xususiyatlar iqtisodiy resurslarni yetkazib berish insonning iqtisodiy faoliyatida ishtirok etuvchi ishlab chiqarish omillari - ham birlamchi (er, kapital, mehnat, tadbirkorlik qobiliyati), ham ulardan kelib chiqadigan ishlab chiqarish omillarining kamdan-kam uchraydiganligi va cheklanganligi haqidagi postulatdan kelib chiqadi.
Iqtisodiy resursni etkazib berish jadvali ijobiy nishabga ega bo'ladi, resurs taklifi hajmini belgilovchi asosiy omil - bu iqtisodiy resurs egasi uchun unga tegishli bo'lgan ishlab chiqarish omillari uchun daromad miqdorini aks ettiradigan narx. . Binobarin, iqtisodiy resurs narxlarining oshishi (kamdan-kam istisnolardan tashqari) uni taklif qilish hajmining kengayishiga olib keladi. Biroq, har qanday noyob va cheklangan resurs S R uchun bozor taklif egri chizig'i dastlab muammosiz ko'tarilishi va keyinchalik keskinlikni oshirishi mumkin. Keling, tushuntiraman. Aytaylik, ba'zi nodir foydalanish tabiiy resurs tayyor mahsulot ishlab chiqarish hajmining o'sishi munosabati bilan ushbu resursni tobora ko'proq jalb qilishni talab qiladi. Ishlab chiqarish hajmining o'sishi bilan ishlab chiqarish xarajatlari odatda oshadi, chunki ma'lum bir vaqtdan boshlab ishlab chiqarish hajmining kengayishi ma'lum bir resursning kamroq va kamroq unumdor birliklaridan mamlakatda to'liq foydalanishga qadar foydalanish zaruriyatiga olib keladi (hozirgi imkoniyat resurslarni chet eldan olib kirish hisobiga etkazib berishni kengaytirish);
X o'qiga cheklangan resursning bozor taklifi grafigi qiyaligining keskinligi omildan to'liq foydalanish chegarasiga qarab o'sib boradi. Va bu ko'p jihatdan tanqislik qonuni va cheklangan resurslar bilan bog'liq.
Faktor bozorlarida taklifning yana bir xususiyati ishlab chiqarishning har bir o'ziga xos omili taklifining mavjudligi bilan bog'liq turli darajalarda egiluvchanlik (haqiqatan ham, quyidagi rasmdagi bozor taklifi grafigi mavjud turli darajalarda egiluvchanlik), bu birinchi navbatda taqchillik va cheklangan resurslar qonuni, shuningdek, boshqa sabablar bilan bog'liq. Tasavvur qilish uchun bir misol keltiramiz. Har birida er ta'minoti bu daqiqa vaqt ma'lum bir ishlab chiqarish omilining mutlaq cheklanishi tufayli mutlaqo noelastikdir - vaqtning har qanday momentida uning hajmi qat'iydir. Boshqa tomondan, yerga muqobil iqtisodiy resurs yo'q. Agar inson tomonidan xom ashyo sifatida foydalaniladigan qayta tiklanmaydigan foydali qazilmalar haqida gapiradigan bo'lsak, ularning ta'minoti muqobil - almashtiriladigan yoki sun'iy ravishda yaratilgan - xom ashyo va materiallar turlarining mavjudligi tufayli yanada elastik bo'ladi.
Iqtisodiy resurslarni etkazib berishning egiluvchanlik darajasiga ta'sir qiluvchi boshqa omillar qatorida ularning harakatchanligini alohida ta'kidlash kerak. Ishlab chiqarish omillarining harakatchanligi- ularning qo'llanilish doirasini o'zgartirish qobiliyati. Iqtisodiy resurslarning harakatchanligi ko'p jihatdan ishlab chiqarish omillarini tarmoqlar va firmalar o'rtasida taqsimlash xususiyatlarini belgilaydi. Ishlab chiqarish omili, agar u har qanday rag'batlantiruvchi sabablar ta'sirida bir foydalanish sohasidan boshqasiga osongina o'tsa, mobil bo'ladi. Ishlab chiqarish omili, agar juda muhim rag'batlantirish ta'siri ostida (va asosiysi, ma'lum bir iqtisodiy resurs uchun yuqori daromad olish imkoniyati bo'lsa), uni ko'chirish va tarmoqlar va firmalar o'rtasida qayta taqsimlash mumkin bo'lmasa, harakatsiz deb tasniflanadi. Yuqori harakatchan ishlab chiqarish omillarini taklif qilish harakatsiz omillar xizmatlarini taklif qilishdan ko'ra elastikroqdir.
Ishlab chiqarish omillarining harakatchanligi vaqt omili va bilan bog'liq. Uzoq muddatda qisqa vaqt oralig'ida harakat qilish qobiliyatiga ega bo'lmagan omil harakatchanlikka ega bo'lishi mumkin. Faraz qilaylik, qisqa muddatda kapital kabi ishlab chiqarish omilining harakatchanligi (odatda muayyan mahsulotlarni ishlab chiqarishga yo'naltirilgan mashinalar, uskunalar, binolar) mutlaqo ahamiyatsiz. Ammo uzoq muddatli istiqbolda, hech bo'lmaganda, boshqa mahsulotlarni ishlab chiqarish uchun ishlab chiqarishni qayta konfiguratsiya qilish imkoniyati mavjud bo'lganda, kapitalning harakatchanligi juda yuqori bo'lib, bu bir hududdan ikkinchisiga sezilarli oqimlarni keltirib chiqarishi va uni taklif qilishning elastiklik darajasini oshirishi mumkin.
Ishlab chiqarish omili taklifining elastiklik darajasi uni etkazib berish jadvalining shaklini belgilaydi. Faktor taklifining egri chizig'i ortib borayotgan, vertikal yoki hatto kamayishi mumkin.
Ko'pgina iqtisodiy resurslar uchun uzoq muddatda taklif to'g'ridan-to'g'ri omillar narxlariga bog'liq bo'ladi, bu holda taklif egri chizig'i ijobiy qiyalikka ega bo'ladi - rasmda A nuqtadan pastda ko'rsatilgandek. Va hozir haqida maxsus holatlar. Ushbu resursning mutlaq cheklanganligi va ishlab chiqarishning muqobil omillari yo'qligi sababli er taklifi odatda narxdan (P R) mustaqil hisoblanadi. Ushbu holatda er taklifi butunlay noelastik bo'ladi), shuning uchun bu omilning taklif egri chizig'i A nuqtadan B nuqtagacha bo'lgan qismda bo'lgani kabi vertikaldir. Maxsus holatlarda, ma'lum bir ishlab chiqarish omilidan daromad o'sganda, uning egalari kamaytirishi mumkin. resurs bozorida ushbu omilning taklifi. Bunday holatni mehnat bozorida kuzatish mumkin. Misol uchun, agar odamlar etarlicha yuqori ish haqi darajasida kamroq ishlashga qodir deb hisoblasalar, mehnat taklifi egri chizig'i o'sish o'rniga qisqarishi mumkin - taklif egri chizig'i B nuqtasidan yuqori bo'lgani kabi chapga egilishi mumkin.
Har bir ishlab chiqarish omili uchun bozor odatda ko'plab segmentlar bilan ifodalanadi, ularning har biri so'rov va taklifda o'ziga xos xususiyatlarga ega bo'ladi, bu esa, o'z navbatida, bir xil resurs uchun ham narxlarning farqlanishini keltirib chiqaradi. Shartli ravishda, resurs narxlaridagi bu farqlarni ikki guruhga bo'lish mumkin - dinamik (yoki muvozanatsiz) va muvozanat. Resurs narxlaridagi dinamik farqlar avvallari muvozanat holatida bo'lgan alohida tarmoqlar nomutanosiblik holatidan chiqib, keskin kengayishni boshlaganda, boshqa tarmoqlar esa, aksincha, qisqarganda yuzaga keladi. Sanoatni kengaytirishdan kelib chiqqanmisiz? ga talab ortdi bu tur resurs, qisqarib borayotgan tarmoqlarda esa pasayadi. Tabiiyki, bu resurs narxlariga ta'sir qiladi. Birinchi holda ular ko'payadi, ikkinchisida ular tushadi. Bu, o'z navbatida, iqtisodiy resurslarning qisqarib borayotgan tarmoqlardan kengayadigan tarmoqlarga oqib ketishiga olib keladi. Ko'rinib turibdiki, kengaytirilayotgan sanoat tarmoqlari uchun iqtisodiy resurslar taklifi ham oshadi, pudratchi tarmoqlar uchun esa pasayadi. To'kilish jarayoni oxir-oqibat narxlarni tenglashtirishga olib keladi. Shunday qilib, resurs narxlaridagi dinamik farqlar vaqtinchalik bo'lib, odatda sanoatlar yana muvozanat holatiga kelganda uzoq muddatda yo'qoladi. Narxlarni tenglashtirish jarayonining davomiyligi ishlab chiqarish omillarining harakatchanligiga bog'liq.
Resurs narxlaridagi muvozanat farqlari tarmoqlar muvozanat holatida bo'lganda paydo bo'ladi. Umuman olganda, bunday farqlarning bir nechta sabablarini keltirish mumkin. Birinchidan, ma'lum bir manbaning turli birliklariga xos bo'lgan ichki farqlar mavjud. Umumiy mulohazalar shuni ko'rsatadiki, ma'lum bir resursning kamroq va samaraliroq birliklari yuqori PRga ega bo'ladi. . Aynan shuning uchun iqtidorli xodimlar yoki vakillar kamdan-kam kasblar yuqori daromadga ega. Yana bir sabab - ma'lum bir resursning yanada samarali birliklarini jalb qilish natijasida yuzaga keladigan xarajatlardagi farqlar. Tabiiyki, agar pul samaraliroq resurs (masalan, yuqori malakali mutaxassis) tayyorlashga sarflangan bo'lsa. muayyan vositalar, keyin bunday resurs birligining narxi kamroq samarali omil narxidan oshib ketadi. Va yana bir sabab - resurslar egasi tomonidan ulardan foydalanishdan olingan pul bo'lmagan imtiyozlarning mavjudligi. Aytaylik, qandaydir mutaxassis (ishlab chiqarish omili sifatidagi mehnat egasi) o‘z mutaxassisligi doirasidan tashqarida o‘z imkoniyatlari va qobiliyatlarini ro‘yobga chiqarishga harakat qilmoqda, unga avvalgisidan ko‘ra qiziqroq ko‘rinadigan kam haq to‘lanadigan ishga rozi bo‘lmoqda. Bu erda asosiy rag'bat pul foydasi emas, balki o'zini izlashdir. Ba'zida ishchilar pul bilan o'lchanmaydigan imtiyoz va afzalliklarni ta'minlaydigan kam haq to'lanadigan ishlarni afzal ko'rishadi - masalan, uyga yaqinlik yoki mavjudlik bolalar bog'chasi yaqin atrofdagi va hokazo. Iqtisodiy resurslar narxlaridagi muvozanat farqlari resurslarni bir qo'llash sohasidan boshqasiga ko'chirish orqali bartaraf etilmaydi va uzoq vaqt davomida saqlanib qolishi mumkin.
* bu ish emas ilmiy ish, bitiruv emas malakali ish va material manbai sifatida foydalanish uchun mo'ljallangan to'plangan ma'lumotlarni qayta ishlash, tizimlashtirish va formatlash natijasidir. o'z-o'zini o'rganish tarbiyaviy ishlar.
Kirish………………………………………………………………………………………………… 3
1. Mehnat resurslarining harakatchanligi: tushunchasi, asosiy sabablari va rivojlanish omillari ………………………………………………………………….. 4
2. Bandlik siyosatining asosiy printsiplari va yo'nalishlari .....................................................................................................
3. Vazifa …………………………………………………………………… 14
Xulosa……………………………………………………………………………………………… 16
Bibliografiya…………………………………………………… 17
KIRISH
Mehnat bozori bandlik dinamikasining asosiy tendentsiyalarini, uning asosiy tuzilmalarini (tarmoqli, kasbiy va malakaviy, demografik), ya'ni. ijtimoiy mehnat taqsimotida, mehnat harakatchanligi, ishsizlik ko'lami va dinamikasi.
Moliyaviy inqiroz sharoitida mehnat bozori va ishsizlikni tartibga solish alohida yondashuvni talab qiladi. Ishsiz qolgan odamlarni qo'llab-quvvatlash va Rossiyada ham, mamlakatning alohida hududlari darajasida ham samarali bandlik siyosatini amalga oshirish kerak, shuning uchun mehnat bozorlarini o'rganish ish uchun dolzarb mavzudir.
Ishning maqsadi mehnat bozoridagi jarayonlarni aks ettirishdir zamonaviy Rossiya inqiroz va inflyatsiya sharoitida bandlik siyosatining ustuvor yo‘nalishlarini belgilab beradi.
Maqsadga erishish uchun quyidagi vazifalarni hal qilish kerak:
— ishchi kuchi harakatchanligi tushunchasi va asosiy sabablarini aks ettiradi;
— bandlik davlat siyosatining asosiy yo‘nalishlarini ochib berish;
Mehnat ob'ekti - mehnat bozori va bandlik.
Ishni yozish uchun mintaqaviy iqtisodiyot va mehnat iqtisodiyoti bo'yicha maxsus darsliklardan foydalanilgan. Shuningdek, ishlatilgan davriy nashrlar va statistik materiallar.
Tadqiqot usullari quyidagilardan iborat: kuzatish, taqqoslash, mutlaq va nisbiy farqlar, dinamik usul va boshqa bir qator.
1. MEHNAT RESURSLARI HARAKATLILIGI: TUSHUNCHASI, ASOSIY SABABLARI VA RIVOJLANISH OMILLARI
Mehnat harakatchanligi, ishchilarni yangi ish joylariga ko'chirish jarayoni mehnat bozorlari faoliyatiga va odamlarning kundalik hayotiga katta ta'sir ko'rsatadi. Ko'pincha harakatchanlik deganda shunday harakat qilish qobiliyati tushuniladi.
Mehnat harakatchanligining bir necha turlari mavjud:
1. Kompaniya ichidagi harakatchanlik - odam yangi narsalarni oladi ish joyi xuddi shu tashkilotda.
2. Kompaniyalararo harakatchanlik - ish joyini o'zgartirish boshqa mintaqaga ko'chish yoki kasbni (faoliyat turi) o'zgartirish bilan birga kelmaydi.
3. Firmalararo harakatchanlikning yana bir turi - ish joyini o'zgartirish yashash joyini emas, balki kompaniya (tashkilot) va faoliyat turini o'zgartirish bilan birga keladi.
4. Hududiy harakatchanlik, migratsiya: odam yangi, jozibali ishga joylashish uchun yashash joyini o‘zgartiradi. Bunday holda, faoliyat turining o'zgarishi mumkin yoki bo'lmasligi mumkin. Mumkin variant: yashash joyini o'zgartirganda, xodim o'sha tashkilotda ishlash uchun qoladi.
5. Emigratsiya - odamning boshqa davlatga ko'chishi. Shu bilan birga, ishchi kuchi harakatchanligi haqida gapirganda, ular iqtisodiy sabablarga ko'ra yuzaga kelgan migratsiyani, ya'ni. yanada jozibali ish topish istagi. Tabiiyki, ichida haqiqiy hayot Migratsiyaning boshqa sabablari ham bor: oilaviy, etnik, diniy, tabiiy ofatlar, ijtimoiy nizolar.
Mehnat resurslarining harakatchanlik darajasi quyidagi omillar bilan belgilanadi:
1. Ishni o'zgartirish zarurati, masalan, ish haqi, mehnat sharoitlari va sharoitlari, iqlimdan norozilik bilan belgilanadi.
2. Mehnat va yashash sharoitlari bilan bog'liq sarmoyalar (o'z xo'jaligiga ega bo'lish, kasbning o'ziga xos xususiyatlari).
3. Yashash va mehnat sharoitlarini yaxshilashni ta'minlaydigan yangi ish joyining maqsadga muvofiqligi.
4. Yangi sharoitlarga moslashish qulayligi, tegishli xarajatlar, malaka, tajriba va yosh bilan belgilanadi.
5. Bo'sh ish o'rinlari va uning ishonchlilik darajasi to'g'risidagi ma'lumotlarga ega bo'lish.
Uning oqibatlari nuqtai nazaridan, kadrlar harakati jarayoni aniq emas. Xodimlarni tark etishning ijobiy tomonlari quyidagilardan iborat: yangi joyda kutilayotgan daromad o'sishi, martaba istiqbollarining yaxshilanishi, aloqalarning kengayishi, qulayroq ish topish va yaxshilangan axloqiy va psixologik iqlim. Shu bilan birga, ishchilar mehnat davrida ish haqini yo'qotadilar, doimiy tajriba Tashkilotda ishlash va u bilan bog'liq imtiyozlar, yangi joy topish uchun xarajatlarni talab qiladi, moslashish qiyinchiliklariga va malakasini yo'qotish va ishsiz qolish xavfiga duch keladi.
Qolgan ishchilar uchun lavozimga ko'tarilish, qo'shimcha ish va daromad olish uchun yangi imkoniyatlar paydo bo'ladi, ammo ish yuki ortadi, tanish funktsional sheriklar yo'qoladi va ijtimoiy-psixologik iqlim o'zgaradi.
Tashkilot uchun xodimlarning harakatchanligi begona odamlardan xalos bo'lishni osonlashtiradi, yangi qarashlarga ega bo'lgan odamlarni jalb qilish, xodimlar tarkibini yoshartirish, o'zgarishlarni rag'batlantirish, ichki faollik va moslashuvchanlikni oshirish imkonini beradi, lekin qo'shimcha xarajatlarni keltirib chiqaradi (yollash va vaqtinchalik ish bilan bog'liq). xodimlarni almashtirish, o'qitish, aloqani buzish), ish vaqtining katta yo'qotilishi, intizomning yo'qolishi, nuqsonlarning ko'payishi, kam ishlab chiqarish.
IN zamonaviy sharoitlar Eng keng tarqalgan tasnif - bu mehnat harakatchanligi omillarini iqtisodiy va iqtisodiy bo'lmagan sabablarga ajratadigan tasnifdir.
Migratsiya to'g'risidagi qaror nafaqat migrantlarning o'ziga xos xususiyatlari va istiqbollariga, balki kelib chiqish jamiyatida va mumkin bo'lgan manzil hamjamiyatida mavjud sharoit va stereotiplarga ham bog'liq.
Bu nuqtai nazar muqobil yashash joylarining foydaliligi bilan bog'liq. Jamoa me'yorlari odamlar yashaydigan muhitning bir qismi bo'lib, ular tuzilmaviy sharoitlar va tanishlikni belgilaydi. Kundalik hayot. Ba'zilar kelib chiqishi jamiyatini tavsiflovchi ijtimoiy me'yorlarni qabul qilish qiyin deb hisoblashlari va shunga mos ravishda ko'chib o'tishga qaror qilishlari mumkin. Bir mamlakatdan boshqasiga ko'chib o'tish qaroriga mahalliy boshqaruvning tabiati yoki kelib chiqish jamoalarida nizolarning mavjudligi ta'sir qilishi mumkin.
Shunday qilib, sub'ektiv sabab migratsiya - uning maqsadga muvofiqligini baholash bog'liq individual xususiyatlar migrantlar, mintaqaviy omillar va umuman, kelib chiqish mamlakatining milliy siyosati, boradigan mamlakatning tegishli xususiyatlari, ularni solishtirganda potentsial migrant migratsiya to'g'risida qaror qabul qiladi, shuningdek, ijtimoiy muhit ta'siri ostida harakat qiladi ( yoki jamoa normalari) u ishlaydigan.
Migratsiyani ijtimoiy-iqtisodiy hodisa sifatida yaxlit baholash uchun migratsiyaning ob'ektiv omillari va migratsiyaning sub'ektiv baholari kombinatsiyasini ko'rib chiqish maqsadga muvofiqdir.
Ishchi kuchiga bo'lgan talab birinchi navbatda makroiqtisodiy tendentsiyalarga bog'liq. Iqtisodiyot o'sganda, inqiroz yoki turg'unlik davrida ish o'rinlari ko'payadi, ularning soni kamayadi; Bundan tashqari, ishchi kuchiga bo'lgan talab ham, uning taklifi ham ish haqi darajasiga bog'liq. "Arzon" bo'lgan mamlakatlar va mintaqalarda ishchi kuchi yangi ish o'rinlarini yaratish xarajatlari kamroq va shuning uchun ko'proq mehnat talab qiladigan yangi ishlab chiqarishlar joylashgan. Yuqori ish haqi bilan ish beruvchilar ishlab chiqarishni avtomatlashtirish yoki uni "arzon" mamlakatlar yoki hududlarga ko'chirish orqali o'z xarajatlarini kamaytirishga intilishadi va shu bilan mintaqaviy yoki mahalliy mehnat bozorlarida yangi ish o'rinlari taklifini cheklaydilar.
Talabni shakllantirishda iqtisodiyot strukturasi, jumladan, mehnat talab qiladigan va ko'p mehnat talab qilmaydigan tarmoqlar nisbati katta rol o'ynaydi. Zamonaviy iqtisodiyotda xizmat ko'rsatish sohalari eng ko'p mehnat talab qiladi, shuning uchun in yirik shaharlar, xizmat ko'rsatish sohasi tez sur'atlar bilan rivojlanayotgan joyda ish o'rinlari taklifi ko'proq bo'ladi, bu esa o'z hissasini qo'shadi. yaxshiroq holat mehnat bozorlari. Kichik monofunksional shaharlarda mehnat bozorlari shaharni tashkil etuvchi korxonaning pozitsiyasiga bog'liq va shuning uchun eng zaif va beqarordir.
Rossiyada kadrlar harakatchanligi muammosi hali etarlicha o'rganilmagan. Biroq, u bilan shug'ullanishga arziydi. Xodimlarning harakatchanligi har qanday tashkilot faoliyatiga sezilarli ta'sir ko'rsatadi va agar u hal etilmasa, kompaniya ishiga to'sqinlik qilishi mumkin. Xodimlar tashkilotning haqiqiy boyligidir va ularga tegishli e'tibor berilishi kerak. Bugungi rus amaliyotida bu eng zaif nuqta.
Mehnat bozorini prognozlash katta ahamiyatga ega. Ishchi kuchining narxini, talab qilinadigan profildagi yuqori malakali ishchilarga bo'lgan talab va taklifni, mehnat motivatsiyasining o'zgarishini va mehnat resurslari harakatining boshqa omillarini jiddiy o'rganmasdan turib, mavjud kadrlar salohiyatini tezda yo'qotishingiz mumkin. Va uning raqobatchilarga qarshi kurashda doimiy ravishda kengayishi uchun kadrlarni to'ldirish manbalariga ega bo'lish, kadrlar tayyorlash sohasidagi vaziyatni o'rganish va noqulay vaziyatlarni oldindan bilish muhimdir.
2. DAVLAT BANDLIK SIYoSATINING ASOSIY PRINSİPLARI VA YO‘NALISHLARI.
Bozor munosabatlari sharoitida bandlik va ishsizlik muammolari ijtimoiy jihatdan keskin. Bandlik deganda fuqarolarning shaxsiy va ijtimoiy ehtiyojlarini qondirish bilan bog'liq bo'lgan, qonunga zid bo'lmagan va, qoida tariqasida, ularga mehnatdan daromad keltiradigan faoliyati tushuniladi.
Ishsizlik - ijtimoiy-iqtisodiy hodisa bo'lib, mamlakatning iqtisodiy faol aholisining ma'lum bir qismi ma'lum vaqt yoki doimiy ravishda ish va daromadga ega bo'lmaydi. Aholini hisobga olishning amaliy ehtiyojlari bandlikning turli toifalarini aniqlashni taqozo etadi. Shunday qilib, ular samarali, ijtimoiy foydali, to'liq ish kuni va boshqalarni ajratib turadilar.
Samarali bandlik - aholining ijtimoiy ishlab chiqarishda bandligi. Ijtimoiy foydali bandlik nafaqat ijtimoiy ishlab chiqarishda band bo'lganlar, balki harbiy xizmatchilar, talabalar (mehnat yoshidagi), uy-ro'zg'or ishlari bilan shug'ullanadigan, bolalar va kasal qarindoshlariga g'amxo'rlik qiluvchi va hokazolar soni bilan belgilanadi.
To'liq bandlik - bu jamiyatning holati, har bir kishi haq to'lanadigan ishga ega bo'ladi, davriy ishsizlik bo'lmaydi, lekin shu bilan birga u saqlanib qoladi. tabiiy daraja, ishqalanish va tizimli ishsizlik bilan belgilanadi.
Belgilangan ishsizlik turlari ularning paydo bo'lish sabablari bo'yicha farqlanadi. Friktsion ishsizlik ixtiyoriy ravishda o'zlari uchun qulayroq ish izlayotgan ish beruvchining tashabbusi bilan ish joyini o'zgartirish bilan bog'liq. Bunday ishsizlik har doim va hamma joyda mavjud. Tarkibiy ishsizlik fan-texnika taraqqiyoti ta’sirida ishlab chiqarish strukturasining o‘zgarishi, yangi sanoat tarmoqlarining paydo bo‘lishi va eskirgan tarmoqlarning eskirishi natijasida yuzaga keladi. Shu sababli, ishchi kuchiga talab va taklif o'rtasida nomutanosiblik yuzaga keladi.
Tsiklik ishsizlik - eng og'riqli - ishlab chiqarishning pasayishi davrida, iqtisodiy inqirozlar davrida, korxonalarning ommaviy qulashi va ishchilar sonining tez qisqarishi paytida yuzaga keladi.
Aholi bandligini ta'minlash va bartaraf etish salbiy oqibatlar tsiklik ishsizlik Rossiya Federatsiyasining "Rossiya Federatsiyasida aholini ish bilan ta'minlash to'g'risida" gi qonuni bilan belgilanadigan ushbu sohadagi davlat siyosati bilan ta'minlanadi.
Bandlik siyosatining maqsadlari quyidagilardan iborat:
daromadlarni adolatli taqsimlash, bu bajarilgan ishning qiymati va buning uchun olingan pul miqdori o'rtasida bevosita bog'liqlik bo'lishi kerakligini nazarda tutadi. Bu nisbat daromadlarning haddan tashqari tabaqalanishiga olib kelmasligi kerak. Daromadni adolatli taqsimlash usullaridan biri bu kam maosh oladigan odamlar uchun ta'lim va o'qitishga sarmoya kiritish orqali ishchi kuchining malaka tarkibini o'zgartirishdir.
ta’limni rivojlantirish va raqobatbardosh mehnat bozorlarini shakllantirish. Raqobatbardosh mehnat bozori ishchilarning qobiliyatlaridan iqtisodiy jihatdan samaraliroq foydalanishni ta'minlaydi. Buning uchun bu zarur ish haqi mehnat unumdorligiga mos kelsa, xodimlar harakatchan bo'lar, ish haqi va bo'sh ish o'rinlari haqidagi ma'lumotlar hamma uchun mavjud bo'lar edi.
- ishchilarning xavfsizligi va sog'lig'ini ta'minlash. Kollektiv shartnomalar tuzish.
Kollektiv shartnomalar ishchilarga mehnat sharoitlarini yaxshilash, imtiyozlar belgilash va biznes qarorlarida ishtirok etish imkonini beradi.
Mavjud Har xil turlar bandlik dasturlari:
bandlikka ko‘maklashish davlat xizmatlarini kuchaytirish, ularning faoliyatini takomillashtirish. Ushbu xizmatlarning asosiy vazifasi ishsizlarni o'z qobiliyatiga mos keladigan va mehnat bozorida taklif qilinadigan yangi kasblarga yo'naltirish bo'lishi kerak.
yakka tartibdagi bandlikni qo‘llab-quvvatlash dasturi. Yaratilish har xil turlari biznes tuzilmalari
- ishini yo'qotgan odamlar uchun kompensatsiya dasturlari. Bu erda ham ishsizlikdan sug'urtalashni kasblar o'rtasida, shuningdek, geografik va tarmoqlararo mehnat harakatini rag'batlantiradigan tarzda kuchaytirish kerak.
Ish bilan ta'minlash dasturlari uzoq muddatli yoki o'rta muddatli bo'lishi mumkin.
Rossiya uchun uzoq muddatli dasturlar quyidagi maqsadlarga ega: ijtimoiy-iqtisodiy rivojlanish manfaatlariga zid bo'lmagan holda, bandlikni ratsionalizatsiya qilishning ob'ektiv shoshilinch ehtiyojini amalga oshirish.
Shu munosabat bilan aholining mehnat salohiyatini to‘liq ro‘yobga chiqarish va rivojlantirishni nazarda tutuvchi faol bandlik siyosati zarur. Bu sifat parametrlarini oshirish va mehnatning oqilona harakatchanligini nazarda tutadi.
Bu vazifalar turli ta’lim va kadrlar tayyorlash dasturlarini amalga oshirish, ish o‘rinlari tarkibini takomillashtirish orqali hal etilmoqda.
O'rta muddatli istiqbolda mehnat bozoridagi davlat siyosatining maqsadi potentsial ishsizlarni tartibga solinishi bilan samarali ratsional bandlikni shakllantirish, bunda ishsizlik inqirozining oldini olish va ochiq, shu jumladan turg'un ishsizlikning o'sishini cheklash sifatida ifodalanishi mumkin.
Hududiy darajadagi davlat siyosati doirasida amalga oshirilmoqda federal dastur, shuningdek, hududlarning demografik va ijtimoiy-iqtisodiy rivojlanish xususiyatlarini hisobga olgan holda aholi bandligini ta’minlashga ko‘maklashish bo‘yicha mintaqaviy va mahalliy dasturlar orqali. Odatda, hududiy bandlik dasturlari uch darajaga bo'linadi:
faqat respublika miqyosida amalga oshiriladigan chora-tadbirlar majmuini o‘z ichiga olgan aholi bandligini ta’minlash respublika dasturi;
ma’lum darajada aholi bandligini ta’minlash chora-tadbirlarini belgilovchi mintaqaviy (hududiy) dastur (masalan, ustuvor rivojlanish shaharlarini aniqlash);
mehnat bozorining individual ishtirokchilarining muammolarini hal etishga qaratilgan aniq tadbirlar majmuini belgilovchi tuman (shahar) bandlik dasturi.
Bandlikni hududiy tartibga solish hududiy rivojlanishning o'ziga xos xususiyatlarini hisobga olish va ular asosida mulkchilik shakli, korxonalar hajmi va boshqalarga qarab bandlik sharoitlarini yaratish bo'yicha aniq chora-tadbirlar ishlab chiqish imkonini beradi.
Ushbu siyosatning asosiy yo'nalishlari quyidagilardan iborat:
Rossiya Federatsiyasining barcha fuqarolariga mehnat qilish va ish turini erkin tanlash huquqini amalga oshirishda teng imkoniyatlarni ta'minlash
ixtiyoriy mehnat tamoyiliga rioya qilish, unga ko'ra fuqarolarning kasb tanlashda o'z xohish-irodasini erkin ifoda etishi ta'minlanadi.
Mahalliy hokimiyat organlarining mustaqilligini bandlik muammolarini hal qilishda markazlashtirilgan chora-tadbirlarni amalga oshirishda harakatlarni muvofiqlashtirish bilan uyg'unlashtirish.
Bandlik muammosini hal qilishda xalqaro hamkorlik va boshqa ba'zi sohalar.
Davlat siyosatining ushbu yo‘nalishlarini aniqlashtirishga qaratilgan qator dasturlar allaqachon ishlab chiqilgan.
Bandlik xizmatlarining vazifalariga quyidagilar kiradi: mehnatga bo'lgan talab va taklifni tahlil qilish va prognozlash, mehnat bozori holati to'g'risida ma'lumot berish, mavjud bo'lgan joylarni va ishga joylashish uchun murojaat qilgan fuqarolarni hisobga olish, ish topish va mehnat bilan ta'minlash imkoniyatlari, kasblarga qo'yiladigan talablar bo'yicha maslahatlar. va ishchilar, shuningdek, bandlik, bandlik xizmatlarini ko'rsatish bilan bog'liq boshqa masalalar bo'yicha; ishsizlarni ro'yxatga olish, ularga yordam ko'rsatish, shu jumladan nafaqa to'lash; bandlik dasturlarini ularda nazarda tutilgan ijtimoiy himoya choralari bilan ishlab chiqishni tashkil etish turli guruhlar aholi, fuqarolarni kasbga tayyorlash va qayta tayyorlashni tashkil etish.
Bandlik xizmatlari barcha tuzilmalardan taklif qilinayotgan o'zgarishlar to'g'risida, natijalari ishchilarni bo'shatishga olib keladigan ma'lumotlarni, shuningdek bo'sh ish o'rinlari mavjudligi to'g'risidagi ma'lumotlarni so'rashga, bandlik masalalari bo'yicha ishchilarni barcha turdagi korxonalarga yuborishga, va hokimiyat organlariga ko‘rib chiqish uchun taqdim etadi ijro etuvchi hokimiyat ishga joylashtirish uchun ish o‘rinlarining eng kam sonini belgilash, ishsiz fuqarolarni ularning iltimosiga binoan haq to‘lanadigan jamoat ishlariga yuborish, ish izlovchi sifatida ro‘yxatga olingan shaxslarni kasbga tayyorlash va qayta tayyorlash xarajatlarini to‘lash, ishsizlik nafaqasini berish, to‘lashni to‘xtatib turish yoki bekor qilish to‘g‘risidagi takliflar. imtiyozlar.
Bandlikka ko‘maklashish markazlari faoliyatining asosiy maqsadi va pirovard natijasi ishsizlar, ish izlayotgan mehnatga layoqatli aholi va ishdan bo‘shatilgan ishchilarni maksimal darajada bandligini ta’minlashdan iborat. ijtimoiy himoya. Yaratilgan davlat fondi ish beruvchilarning majburiy sug‘urta badallari, xodimlarning ish haqidan majburiy sug‘urta badallari, respublika va mahalliy byudjetlar mablag‘lari, korxonalar, muassasalarning ixtiyoriy badallari hisobidan shakllanadigan aholi bandligi; jamoat tashkilotlari fuqarolar va boshqa daromadlar.
2011 yilda bandlik siyosatini rivojlantirishning ustuvor yo‘nalishlari:
Mehnat bozoridagi tarkibiy nomutanosibliklarni bartaraf etish;
bandlik xizmatiga murojaat qilgan va ishga joylashishda qiyinchiliklarga duch kelayotgan fuqarolarning kasbiy darajasini oshirish vositasi sifatida ishsiz aholini kasbga o‘rgatish va kasbga yo‘naltirishning turli shakllari;
Ishsiz va faol ish qidirayotgan fuqarolarni manzilli qo‘llab-quvvatlash, jumladan, maxsus chora-tadbirlarni amalga oshirish: jamoat ishlarini tashkil etish, ish topishda qiynalayotgan fuqarolarni vaqtincha ish bilan ta’minlashni tashkil etish, o‘z-o‘zini ish bilan ta’minlashga ko‘maklashish;
Birinchi marta aholining mehnat bozoriga yomon moslashgan bir qator ijtimoiy-demografik guruhlari – yoshlarni ish bilan ta’minlashga jalb etish ish qidirish kasbiy tajriba va ma'lumotga ega bo'lmagan; yolg'iz va katta ota-onalar; nogiron bolalari bor ayollar; uzoq muddatli ishsizlar va nogironlar va ish topishda qiyinchiliklarga duch kelayotgan boshqa fuqarolar;
Korxonalarning kadrlar tarkibini tiklash, uni ishlab chiqarish talablariga muvofiq, viloyat korxonalariga zarur bo'lgan ishchi kuchining ijtimoiy-demografik va kasbiy malaka xususiyatlariga ko'ra shakllantirish. joriy davr, va kelajakda potentsial talabga ega bo'lishi mumkin bo'lgan biri.
3. VAZIFA
Hukumat qaroriga muvofiq (2008 yil 10 martdagi) ishsizlik nafaqasining eng kam miqdori 2009 yil 1 yanvardan boshlab 850 rublni tashkil etadi, u 69 rublga oshdi va uning maksimal miqdori 4900 rublni tashkil etadi, ya'ni. 1776 rublga oshdi. oyiga. Iqtisodiy faol aholining faqat eng kam miqdordagi ishsizlik nafaqasini talab qilish huquqiga ega bo'lgan guruhlarini ajratib ko'rsating. Bular quyidagilardir:
a) ilgari ishlamagan va tegishli ish joyini topa olmagan va bandlik xizmatiga murojaat qilgan;
b) uzoq tanaffusdan keyin (bir yildan ortiq) qaytishni xohlaydi mehnat faoliyati va bandlik xizmatida ro'yxatdan o'tgan;
v) bandlik xizmatiga murojaat qilishdan va u erda ro'yxatdan o'tishdan oldin 12 oy ichida ishdan bo'shatish va shu davrda kamida 26 kalendar hafta davomida haq to'lanadigan ish bo'lishi;
d) mehnat intizomini buzganligi uchun ishdan bo'shatilgan va ish qidirish uchun bandlik xizmatiga murojaat qilgan.
XULOSA
Mehnat harakatchanligi - bu ishchilarni yangi ish joylariga ko'chirish jarayoni.
Mehnat resurslari harakati - bu aholining ishchi kuchining tashuvchisi bo'lgan qismining miqdoriy va sifat xususiyatlarini o'zgartirishning murakkab ijtimoiy-iqtisodiy va demografik jarayoni.
Iqtisodiy xarakterga ega bo'lgan sabablarga quyidagilar kiradi: alohida hududlarning iqtisodiy va, xususan, sanoat rivojlanishi darajalaridagi farqlar; ish haqi bo'yicha milliy farqlarning mavjudligi; aholining haddan tashqari ko'payishi, yuqori daraja mavzudagi ishsizlik.
Iqtisodiy bo'lmagan sabablar qatoriga quyidagilar kiradi: siyosiy, huquqiy, axloqiy, migratsiya to'g'risida qaror qabul qilishga yondashuvlar.
Bandlik deganda fuqarolarning shaxsiy va ijtimoiy ehtiyojlarini qondirish bilan bog'liq bo'lgan, qonunga zid bo'lmagan va, qoida tariqasida, ularga mehnatdan daromad keltiradigan faoliyati tushuniladi.
Bandlik siyosatining asosiy yo'nalishlari:
Fuqarolarning qonun doirasida amalga oshirilayotgan mehnat va tadbirkorlik tashabbuslarini qo‘llab-quvvatlash, ularning samarali va ijodiy mehnat qobiliyatini rivojlantirishga ko‘maklashish;
Bandlik sohasida ijtimoiy himoya
Bandlik faoliyatini iqtisodiy va ijtimoiy siyosatning boshqa sohalari bilan muvofiqlashtirish
Ish beruvchilarni yangi ish o'rinlari yaratishga rag'batlantirish
Bandlik muammosini hal qilishda xalqaro hamkorlik va boshqa ba'zi yo'nalishlar.
BIBLIOGRAFIK RO'YXAT
1. Adamchuk V.V., Romashov O.V., Sorokina M.E. Iqtisodiyot va mehnat sotsiologiyasi. M.: BIRLIK, 2009 yil.
2. Adamchuk V.V., Kokin Yu.P., Yakovlev R.A. Mehnat iqtisodiyoti. M .: ZAO Finstatinform, 2008 yil.
3. Butov V.I. Mintaqaviy iqtisodiyot asoslari. Qo'llanma. - M.: 2007 yil mart.
4. Vladimirova L.P. Mehnat iqtisodiyoti. M.: tahrir. "Dashkov va Co" uyi, 2007 yil
5. Genkin B.M. Iqtisodiyot va mehnat sotsiologiyasi. M.: NORMA-INFRA-M, 2007 yil.
6. Ibragimova I.S. Bozor iqtisodiyoti sharoitida bandlikni tartibga solish mexanizmi: Qo'llanma. - Ilm. - M. 2010 yil
7. Gimpelson V. Mehnat bozori va ish haqining rus modeli // Aholi va jamiyat - No 6. - 2010
8. Zaslavskiy I. E. Mehnat, bandlik, ishsizlik. - Iqtisodiyot. - Sankt-Peterburg. - 2009 yil
Resurslarning ta'minlanishiga ularning ta'siri katta harakatchanlik, ishlab chiqarish omilining qo'llanish doirasini o'zgartirish qobiliyati tushuniladi. Ba'zi rag'batlantiruvchi sabablar ta'sirida dasturning bir sohasidan boshqasiga osongina o'tadigan resurs mobil hisoblanadi. Agar resurs jiddiy rag'batlantiruvchi sabablar ta'sirida ham foydalanish joyini o'zgartirishga to'g'ri kelmasa, u harakatsiz hisoblanadi. Resurslar harakati ularning firma va sanoat uchun ta'minlanishiga sezilarli ta'sir ko'rsatishi mumkin: yuqori harakatchan ishlab chiqarish omillari elastik ta'minotga ega, ya'ni. QS resurs narxining kichik o'zgarishi bilan sezilarli darajada o'zgaradi, harakatsiz omillar taklifi elastik emas;
Resurslarning harakatchanligiga vaqt omili ta'sir qiladi: ko'rib chiqilayotgan vaqt oralig'i qanchalik uzoq bo'lsa, iqtisodiy resurslarning harakatchanligi shunchalik yuqori bo'ladi. Masalan, poytaxt qisqa vaqt ichida u odatda harakatsiz bo'ladi: mashinalar, uskunalar, binolar, qoida tariqasida, muayyan turdagi tovarlar va xizmatlarni ishlab chiqarish uchun ishlatiladi va qisqa vaqt ichida ularni ishlab chiqarish uchun qayta konfiguratsiya qilish qiyin. boshqa mahsulotlar. Lekin davomida uzoq muddatlar Shu bilan birga, kapitalning harakatchanligi juda yuqori va iqtisodiy sabablar kapitalning bir hududdan ikkinchisiga sezilarli harakatlanishiga olib kelishi mumkin.
Haqida yer, keyin, jismoniy ma'noda to'liq harakatsiz bo'lishiga qaramay, u iqtisodiy jihatdan yuqori harakatchanlikka ega: bir xil er uchastkasi joriy mavsumda kartoshka etishtirish uchun ishlatilishi mumkin, va keyingi yilda karam va hokazo. Uni ishlanmalar uchun sotish mumkin. . Biroq, qurilgan er uchastkasi allaqachon kamroq harakatchan: agar uning ustiga ustaxona qurilgan bo'lsa va kimdir bu saytda mehmonxona qurmoqchi bo'lsa, unda bu er uchastkasining narxi shunchalik katta bo'ladiki, u barchani qoplaydi. ustaxonani buzish xarajatlari (aks holda, boshqa joyda mehmonxona qurish osonroq) . Er sotib olish uchun bunday xarajatlar tabiiy ravishda uning harakatchanligini pasaytiradi. Er uchastkalarini jismonan bir joydan ikkinchi joyga ko'chirish mumkin emasligi sababli, uning joylashuvi er narxida hal qiluvchi rol o'ynaydi - shahar markazidagi er uchastkalari, qoida tariqasida, chekkadagiga qaraganda ancha qimmat.
Xususiyat mehnat uning taklifi aslida har doim ushbu resurs egasi - ishchining ishlab chiqarish funktsiyalarini qo'llash joyida jismoniy mavjudligi zarurati bilan bog'liq. Er va kapital uchun bu shart emas - er yoki kapital egasi ishlab chiqarish omilining o'zidan minglab kilometr uzoqlikda bo'lishi mumkin, lekin undan boshqa odamlar tomonidan foydalanish uchun daromad olishi mumkin. Shuning uchun mehnat resurslarining harakatchanligiga ko'p jihatdan iqtisodiy bo'lmagan omillar ta'sir qiladi: ish turi, kasb nufuzi, hamkasblar jamoasi, yashash joyidan masofa, uy-joy muammosi va boshqalar. Lekin, shubhasiz, ish haqi (iqtisodiy omil) ham bor katta ahamiyatga ega ramkalarni siljitish uchun.
Muayyan kasb bo'yicha mutaxassislar ta'minotini kengaytirishda boshqa sabablar ham cheklovchi omil bo'lib xizmat qiladi - ayrim kishilarda bu kasbga qobiliyatning yo'qligi, o'qitish zarurati va hokazo.Masalan, malakali muhandisni qayta tayyorlash qiyin. 45 yoshida buxgalter sifatida va bu yoshda sportchi bo'lish mutlaqo mumkin emas. Biroq, yoshlar ikkalasini ham qila oladi. Bir yil ichida mamlakatning umumiy ishchi kuchining 3-4% odatda o'zgaradi: ma'lum bir raqam nafaqaga chiqadi, yosh ishchilar keladi. Qisqa vaqt ichida, ya'ni 10-15 yil ichida jamiyat o'z mehnat resurslari tarkibini deyarli to'liq o'zgartirishga qodir. Shunga ko'ra, jami mehnat resurslari jismoniy shaxsga qaraganda ko'proq harakatchan.
