Bolalar uchun standart chegirma bo'yicha cheklovlar. Standart soliq imtiyozlari

Oxirgi yangilangan 05/22/2018

2018 yil boshida sohada bir qator o'zgarishlar kuchga kirdi ijtimoiy to'lovlar. Ularning aksariyati aholi jon boshiga oʻrtacha daromadi eng kam ish haqidan past boʻlgan kam taʼminlangan oilalar uchun moʻljallangan. Shu bilan birga, Mehnat vaziri va ijtimoiy himoya M. Topilin davlat eng kam ish haqini oshirish va shu bilan birga to'lanadigan nafaqa miqdorini kamaytirishga harakat qilishini e'lon qildi. U aytganidek: "Odamlarning ish haqi ko'proq bo'lishi yaxshidir".

Shu bilan birga, chinakam muhtoj oilalarni sinchkovlik bilan tanlash bo'ladi, chunki ko'pchilik qog'ozda, ular konvertda "qora" maosh olishadi.

So'ngi yangiliklar

1.05.2018 Eng kam ish haqi 11163 rublgacha oshdi va yashash minimumiga tenglashtirildi. Endilikda tug‘ruq va 1,5 yoshgacha bo‘lgan bola parvarishi bo‘yicha nafaqalar yangi eng kam ish haqi miqdoridan kelib chiqib hisoblab chiqiladi.

28.12.2017 Prezident V.V.Putin 2018-yil 1-yanvardan kuchga kirgan bolali oilalarga to‘lovlar to‘g‘risidagi yangi qonunni imzoladi. Ushbu qonunga ko'ra, endi birinchi va ikkinchi farzand tug'ilgan oilalar 1,5 yoshgacha bo'lgan bolani parvarish qilish uchun oylik nafaqa olishlari mumkin. Shu bilan birga, birinchisi uchun pul ijtimoiy ta'minot orqali, ikkinchisi uchun pul Pensiya jamg'armasi orqali olinishi mumkin, chunki ular mablag'lar hisobidan to'lanadi. onalik kapitali. Mintaqada aholi jon boshiga oʻrtacha daromadi yashash minimumidan 1,5 baravar kam boʻlgan oilalar toʻlovlar uchun murojaat qilishlari mumkin.

15.12.2017 Davlat Dumasi nihoyat eng kam ish haqini oshirish to'g'risidagi qonunni qabul qildi. Eng kam ish haqi 2 bosqichda oshiriladi. 2018-yil 1-yanvardan eng kam yashash darajasining 85 foiziga, 2019-yildan boshlab esa 100 foizgacha. 2017 yilning ikkinchi choragi oxirida PM 10 329 rublni tashkil etdi.

2017 yil oktyabr oyida Mehnat vazirligi 2018 yilda ijtimoiy nafaqalarni hisoblash uchun ruslarning daromadlari va mulkini hisobga olish kerakligini e'lon qildi. Bunday ma'lumotlar haqiqatan ham fuqarolarga yordam ko'rsatish maqsadga muvofiqmi yoki yo'qligini va qaysi sohalarda ekanligini aniqlashga yordam beradi.

Mehnat vazirligi rahbari deputatlar bilan shaxsiylashtirilgan buxgalteriya hisobi to'g'risidagi qonunga o'zgartirishlar kiritish ustida ish olib borayotganini tan oldi. Ma'lumot to'plash uchun siz ko'plab manbalarga murojaat qilishingiz kerak: soliq xizmati, mulk va yerni ro'yxatga olish xizmati. Faqat aholi daromadlari to'g'risidagi ma'lumotlar tufayli hududlar ehtiyoj mezonlarini baholashlari mumkin bo'ladi.

Qonunga kiritilgan o'zgartirishlar hududlarga ishchilar sonini kuzatish imkonini beradi va ishsiz fuqarolar. Agar oila haqiqatan ham kam ta'minlangan bo'lsa va moliyaviy yordamga muhtoj bo'lsa, bu bitta narsa ijtimoiy qo'llab-quvvatlash davlatdan. Yana bir narsa shundaki, aholining aksariyati "kambag'al" toifasiga kiruvchi konvertlarda ish haqi oladi. Aslida, u juda boy odam bo'lishi mumkin.

Vazirlik ijtimoiy qo‘llab-quvvatlashning adolatli va samarali taqsimlanishi o‘rtasidagi muvozanatga erishishga intiladi. Qancha odam aslida "chiziq ostida" yashayotganini va yordamga muhtojligini tushunish muhimdir.

Bolali oilalarni qo'llab-quvvatlash dasturi alohida e'tibor talab qiladi. Bolaning tug'ilishi bilan, ayniqsa ikkinchisi, oila qashshoqlikka tushib qolish xavfini tug'diradi. Odatda, bunday oilalar to'liq huquqli ta'limni ta'minlay olmaydi, bu esa keyinchalik ish va ish qidirishga katta ta'sir qiladi.

2018 yildagi o'zgarishlar jadvali

2018 yil 1 yanvarda 2016 yil 19 dekabrdagi 444-FZ-sonli yangi qonun kuchga kirdi, unga ko'ra, endi oylik va bir martalik nafaqalar har yili 1 fevralda o'tgan yilgi inflyatsiya bo'yicha indekslanadi.

Indekslash onalik kapitaliga ta'sir qilmaydi, uning hajmi hozirda .

2018 yilda imtiyozlar 2,5 foizga oshirildi, chunki bu inflyatsiya darajasi 2017 yilda Rosstat tomonidan qayd etilgan.

* 2018-yil 1-yanvardan eng kam ish haqini oshirish to‘g‘risidagi qonun loyihasi kuchga kirdi. Mehnat vazirligi 2019 yilga qadar asta-sekin qaror qabul qildi, ammo keyin ko'ra yangi tashabbus, 2018-yilda eng kam ish haqini yashash minimumiga tenglashtirishga qaror qilindi. 1-maydan boshlab uning hajmi 11163 rublni tashkil qiladi.

Onalik to'lovlari

Onalik ta'tillari korxona xodimlariga beriladigan vaqt. Mehnat qonunchiligi ta'til davrini belgilaydi naqd pul to'lovlari. Ular chaqaloq tug'ilishidan oldin ham, keyin ham ishlab chiqariladi.

2018 yilda tug'ruq va tug'ish nafaqalaridagi asosiy o'zgarishlar quyidagilardan iborat:

• tug'ruq va tug'ish nafaqalarini hisoblashda o'rtacha ish haqining maksimal miqdori kasallik va tug'ish bo'yicha badallarni hisoblashning maksimal bazasidan ikki yil davomida 730 ga bo'lingan holda ko'p bo'lishi mumkin emas;
• 2018 yil uchun hisob-kitob davri ikki to'liq oldingi yil - 2016 va 2017 yil. Maksimal o'rtacha kunlik daromad: 2017,80 ₽ [(718 000 + 755 000) : 730 kun]. 2018 yilda maksimal tug'ruq nafaqasi 282 493 rublni tashkil qiladi (2017,80 × 140 kun);
• eng kam tug'ruq nafaqasi eng kam ish haqi asosida hisoblanadi va 51 380 rublga teng bo'ladi ((11 163 × 24 oy): 730 kun × 140 kun)

• agar tug'ilish asoratsiz sodir bo'lsa - 51380 ₽ - 140 kunlik tug'ruq ta'tiliga;
• agar tug'ish paytida asoratlar bo'lsa - 57252 ₽ - 156 kunlik tug'ruq ta'tiliga;
• agar homiladorlik ko'p bo'lsa - 71 198 ₽ - tug'ruq ta'tilining 194 kuni uchun.

2018 yilda bola tug'ilganda to'lovlar

Bolalarning tug'ilishi uchun bir martalik to'lov bola olti oylik bo'lgunga qadar berilishi kerak.

17 479,73
rubl -
2019 yilda bola tug'ilishi uchun bir martalik nafaqa miqdori

Pul mablag'larini olish uchun ishlaydigan ona kadrlar bo'limiga, ishsiz ayolga murojaat qilishi kerak ijtimoiy xizmat, talaba - ta'lim muassasasi dekanatiga.

Ishsiz ayollar qo'shimcha ravishda pasport nusxasini olib kelishadi, ish kitobi va sug'urta polisi.

Farzand asrab olgan fuqarolar ham bir martalik nafaqa olishlari mumkin.

Bir vaqtning o'zida uch yoki undan ortiq bolaning tug'ilishi uchun bir martalik to'lovlar ota-onalardan biriga yoki vasiyga 50 000 rubl miqdorida to'lanadi. Ijtimoiy sug‘urta jamg‘armasidan nafaqalarni yashash joyingiz bo‘yicha quyidagi hujjatlarni taqdim etgan holda olishingiz mumkin:

• pul to'lovlarini tayinlash uchun yozma ariza;
• pasport;
• bolalarning tug'ilganlik haqidagi guvohnomasi;
• ota-onalari bilan birga yashaydigan bolalar to'g'risidagi guvohnoma.

Bolalarni parvarish qilish bo'yicha imtiyozlarga o'zgartirishlar

Mehnat vazirligi tomonidan ishlab chiqilgan yangi qonun loyihasiga ko‘ra, Rossiyada eng kam ish haqi 1-maydan boshlab 11 163 rublgacha oshirildi.

Sug'urta bazasi hajmida ham o'zgarishlar yuz berdi. Ijtimoiy sug'urta jamg'armasiga badallarning maksimal qiymati 8 foizga oshdi. Maksimalni hisoblashda sug'urta bazasining miqdori onalik to'lovlari oldingi 2 yilga asoslanib, 2016 yil uchun 718 ming va 2017 yil uchun 755 mingga teng.

Ushbu o'zgarishlar eng kam ish haqining foizi yoki o'rtacha ish haqining 100 foizi miqdorida hisoblangan onalik, bir martalik va oylik bola nafaqalari miqdoriga ta'sir ko'rsatdi. ish haqi to'lov turiga qarab.

Masalan, 1,5 yoshgacha bo'lgan birinchi bolaga g'amxo'rlik qilish uchun oylik nafaqaning eng kam miqdori endi 4465 rublni tashkil qiladi. Ikkinchi va undan keyingilarni parvarish qilish uchun 1 fevraldan boshlab oylik to'lov 6284 ₽. Maksimal miqdor to'lovlar 24 536 ₽ ga teng bo'ldi.

1,5 yoshgacha bo'lgan bola parvarishi uchun nafaqa

Bir yarim yoshga to'lgunga qadar bola parvarishi bo'yicha nafaqa olish uchun nafaqat ona, balki unga g'amxo'rlik qiladigan ota, buvisi, bobosi yoki qarindoshi ham murojaat qilish huquqiga ega. Nafaqa miqdori ota-onaning ish haqiga bog'liq va oyda bir marta to'lanadi.

Ish bilan ta'minlangan fuqarolar uchun hisob-kitob 2 yil ichida olingan ish haqining 40 foiziga asoslanadi. Mablag'lar miqdori qonun bilan minimal va maksimal miqdorlar doirasida tartibga solinadi.

• minimal: birinchi bola uchun - 4465 ₽, ikkinchi va keyingi uchun - 6284 ₽;
• maksimal: 24 536 ₽.

Agar kompaniya tug'ruq ta'tilida bo'lganida tugatilgan bo'lsa, unda ona ham so'nggi 2 yil uchun ish haqining 40 foizini ijtimoiy himoya organlaridan oladi. Bunday holda, maksimal to'lov 12 569 ₽ miqdorida amalga oshiriladi.

Ishsiz fuqarolar uchun, pul mablag'lari minimal miqdorga teng bo'ladi - 4465 ₽. Ikkinchi va keyingi bola uchun - 6284 ₽.

To'lovlarni hisoblashda faqat farmondan oldingi yillar hisobga olinishi mumkin. Agar , unda siz hisob-kitob davri yillarini faqat birinchi tug'ruq ta'tilining yiliga eng yaqin bo'lganlar bilan almashtirishingiz mumkin.

Misol uchun, agar ayol 2014 yilda tug'ruq ta'tiliga chiqqan bo'lsa, lekin 2017 yilda ikkinchi bola paydo bo'lsa va u yana ro'yxatdan o'tgan bo'lsa. Homiladorlik va tug'ish ta'tillari, keyin 2015 va 2016 yil o'rniga faqat 2012 va 2013 yillarni hisobga olish mumkin.

3 yoshgacha bo'lgan bola parvarishi uchun nafaqa

2018 yilda 3 yoshgacha bo'lgan bolalarni parvarish qilish nafaqasi har oy to'lanadigan 50 rubl miqdorida qoladi. Deputatlar Davlat Dumasi 1,5 yoshdan 3 yoshgacha bo'lgan bolalari bo'lgan oilalarga to'lovlar bo'yicha yangi qonun loyihasini kiritishni taklif qildi, ammo rasmiylar bir fikrga kelmadi. Buning o‘rniga davlat 2018-yilda bolalar bog‘chalari va bolalar bog‘chalarini qurish bo‘yicha keng ko‘lamli loyihani boshlab yubormoqda, buning natijasida xotin-qizlar bola 3 yoshga to‘lgunga qadar ishga borishlari mumkin.

Bundan tashqari, 2018 yildan boshlab yangi maqsad paydo bo'ldi - bolalar bog'chalari va bolalar bog'chalari uchun to'lov, bu ikkinchi farzandli ota-onalarning hayotini sezilarli darajada osonlashtiradi.

Chernobil zonasida

Hukumat onalik kapitalini indeksatsiya qilishni 2020 yilgacha muzlatib qo'ydi.

Dasturni amalga oshirish davrida ikkinchi yoki undan keyingi farzand tug‘ilgan (asrab olingan) 7,3 milliondan ortiq oilaga sertifikatlar berildi.

2016 yilda Hukumat qonun qabul qildi, unga ko'ra onalik kapitali sertifikatiga ega bo'lgan oilalar undan pul olishlari mumkin. Bunday qaror iqtisodiy inqiroz davrida oilalarning ijtimoiy himoyasini oshirish maqsadida qabul qilingan.

To'lovlar sertifikatda sarflanmagan qoldiqga ega bo'lgan ehtiyoj mezonlari hisobga olinmagan holda barcha tayyor oilalarga amalga oshirildi. Tadbir bir martalik va g'ayrioddiy edi. Ijtimoiy chora hech qanday uzaytirishni nazarda tutmagan.

2018 yilda bir martalik to'lovlarga ham yo'l qo'yilmaydi. Endi iqtisodiyotdagi vaziyat tekislanmoqda, shuning uchun davom etish to'g'risida qaror yo'q bir martalik to'lovlar onalik kapitalidan qabul qilinmadi.

Yozda hokimiyat 2007 yil 1 yanvardan 2014 yil 18 martgacha onalar vafot etgan taqdirda Qrimdagi yolg'iz otalarga onalik kapitali to'lanishi haqida qonun loyihasini qabul qildi.

Ma'lumotlarga ko'ra Pensiya jamg'armasi Loyiha kuchga kirsa, qo‘shimcha ijtimoiy qo‘llab-quvvatlash choralariga murojaat qilgan fuqarolar soni 75 nafarni tashkil etadi.

2 bola uchun onalik kapitalidan oylik to'lovlar

Birinchi bola uchun to'lovlar bilan bir vaqtda qonun. Aholi jon boshiga o‘rtacha daromadi yashash minimumidan 1,5 baravar kam bo‘lgan oilalargina ularni olishi mumkin. Bunday holda, onalik kapitali miqdori har oy to'lovlar miqdori bo'yicha kamayadi, qolgan qismi esa maqsadli ehtiyojlarga sarflanishi mumkin.

Maqsadli hududlar:

• yashash sharoitlarini yaxshilash;
• onalik pensiyasining moliyalashtirilgan qismi;
• nogiron bolalar uchun tovarlar va xizmatlar sotib olish;
• bolalar ta'limi.

2018 yil uchun yangi qo'shimcha - mablag'larni bolaning 3 yoshidan emas, balki 2 oyligidan boshlab sarflash mumkin, ya'ni davlat nafaqat to'lashga yordam beradi. Bolalar bog'chasi, lekin agar kerak bo'lsa, bolalar bog'chasi ham.

Nogiron bolalar uchun qanday to'lovlar bo'ladi?

Yolg'iz onalar uchun bolalar nafaqasi

Yolg'iz onalar hali ham federal byudjetdan alohida to'lovlarni olmaydilar. Bunday ayollar nafaqa va imtiyozlarni faqat hududiy hokimiyat organlaridan olishlari mumkin. Shu bilan birga, har bir fan bo'yicha imtiyozlar miqdori va imtiyozlar ro'yxati mustaqil ravishda belgilanadi. 2018-yil 1-yanvardan eng ko‘p imtiyozlar 2-3 barobarga oshdi. Masalan, daromadi yashash minimumidan past bo'lgan yolg'iz onalarga to'lovlar 3 yoshgacha bo'lgan bola uchun oyiga 4000 dan 15 000 rublgacha ko'tarildi. 3 yoshdan 18 yoshgacha bo'lgan bola uchun nafaqa 3000 dan 6000 rublgacha oshdi.

Ipoteka bo'yicha bolalar uchun uy-joy chegirmasi 6 foiz

2018 yil 1 yanvarda qonun. Dastur 2018-yil 1-yanvardan keyin 2 yoki 3-farzand tug‘ilgan oilalar uchun amal qiladi. 2 nafar bola tug‘ilganda davlat 6 foizdan ortiq foiz stavkasini 3 yil ichida, 3 nafar bola tug‘ilganda 5 yil ichida qaytarish majburiyatini oladi. Dastur 2022-yil 31-dekabrgacha amal qiladi. Subsidiyalash shartlari:

• ipoteka stavkasi 6% dan ortiq bo'lishi kerak;
• kredit asosiy uy-joy uchun olinishi kerak;
• kredit Rossiya banki tomonidan berilishi kerak.

Mamlakatdagi og'ir iqtisodiy vaziyat, to'lovlarni to'lamaslik inqirozi, etkazib berishdagi kechikishlar va boshqa muammolar ko'pincha ish beruvchining o'z xodimlariga qonun hujjatlarida belgilangan muddatlarda ish haqini to'lay olmasligiga sabab bo'ladi. Ushbu maqolada, agar ish beruvchi ish haqini kechiktirsa nima qilish kerakligini va bu holatda xodimlarning o'zlari nima qilishlari mumkinligini ko'rib chiqamiz.

2019 yilda kechiktirilgan ish haqi to'g'risidagi qonun

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksiga (136-moddaning 6-qismi) va Rossiya Federatsiyasi Mehnat vazirligining 2003 yil 28 noyabrdagi 14-2-242-sonli xatiga binoan ish haqi xodimlarga to'lanishi kerak. oyiga 2 marta mehnat shartnomasi bo'yicha ishga qabul qilingan. Bundan tashqari, xodim fuqarolik shartnomasi bo'yicha har qanday vazifani bajarish uchun yollangan holatlar bundan mustasno. Ushbu parametr ikkala tomon uchun mos keladigan har qanday to'lov shartlarini tayyorlashni nazarda tutadi. Ushbu kelishuv to'g'ridan-to'g'ri shartnomada ko'rsatilgan.

2019 yilda Mehnat kodeksiga muvofiq ish haqini kechiktirish 15 kundan ortiq bo'lmagan muddatga ruxsat etiladi. Bu 2016 yil 3 oktyabrdagi moddaga kiritilgan o'zgartirishlarda ko'rsatilgan. 136 Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi. Ushbu e'tirof ish beruvchining to'lovni hisoblab chiqilgan muddat tugaganidan keyin 15 kundan ortiq bo'lmagan muddatga kechiktirish huquqiga ega ekanligini anglatadi (Federal qonun (FZ) 07.03.2016 yildagi 272-son).

Ish haqini to'lash sanalari quyidagi hujjatlarning kamida bittasida qayd etilishi kerak:

• xodim va ish beruvchi o'rtasida tuzilgan mehnat shartnomasida;
• jamoa shartnomasida;
• V qoidalar ichki qoidalar.

Ish haqi kechiktirilgan taqdirda xodim uchun harakatlar algoritmi

Qo'shimcha

Ishni to'xtatish qabul qilinishi mumkin bo'lmagan holatlar mavjud:

• qutqaruv va favqulodda vaziyatlar xizmatlari xodimlari, harbiylar, o't o'chiruvchilar;
• favqulodda holatda;
• davlat xizmatchilari;
• maxsus xizmatlar ko'rsatuvchi xodimlar xavfli turlar ishlab chiqarish, uskunalar;
• aholi turmushini ta'minlovchi ishchilar ( tez yordam, suv ta'minoti, gaz ta'minoti, energiya ta'minoti, isitish, aloqa).

Huquqiy me'yorlarga ko'ra, agar ish haqi 15 kundan ortiq kechiktirilsa, xodim quyidagi harakatlarni amalga oshirishi mumkin:

• ish beruvchiga to'lovlarning 15 kundan ortiq kechikishi tufayli u o'z xizmat vazifalarini bajarishni to'xtatganligi to'g'risida xabarnoma yozing. Ushbu hujjat 2 nusxada tuzilishi kerak, biri ish beruvchida qoladi, ikkinchisi esa xabarnomani qabul qilgan mas'ul shaxs qabul qilish uchun imzo chekishi kerak. Bu xodimning ishdan bo'shatishini ro'yxatdan o'tkazishi shart emasligini ta'minlash va sudda harakatlarning qonuniyligini isbotlash uchun kerak (agar kerak bo'lsa). Shuni ham hisobga olish kerakki, ish beruvchi to'xtatilgan ish davri uchun to'lashi kerak;
• ish beruvchidan ish haqi berish niyati to'g'risida yozma xabarnoma olmaguncha ishga bormaslik;
• fuqarolik huquqlarini buzganlik uchun sudga da'vo arizasi bilan murojaat qilish.

Agar ish haqining kechikishi 3 dan oshsa kalendar oylari, keyin xodim, yuqorida sanab o'tilgan harakatlarga qo'shimcha ravishda, u ishlayotgan kompaniyani bankrot deb e'lon qilish uchun hakamlik sudiga ariza berishi mumkin. Agar ish beruvchining ishchilar oldidagi qarzi kamida 300 ming rubl bo'lsa, sud ishni ko'rib chiqish uchun qabul qiladi.

Yuqorida sanab o'tilgan harakatlarga qo'shimcha ravishda, xodim o'z huquqlarining buzilishi to'g'risida quyidagi organlarga xabar berishga haqli:

• Federal mehnat inspektsiyasiga;
• xodim ishlayotgan korxona joylashgan prokuraturaga;
• sudga (ish haqini to'lamaslik to'g'risidagi da'vo arizasi namunasini topish mumkin).

Agar korxona yoki tashkilotda bir nechta xodimlarning ish haqi kechiktirilsa, o'z huquqlaringizni birgalikda himoya qilganingiz ma'qul. Davlat organlariga jamoaviy murojaatlar individual murojaatlarga qaraganda tezroq ko‘rib chiqiladi va ular ham ijobiy natija olish imkoniyatiga ega bo‘ladi.

Hammaga murojaat qilganda davlat organlari Siz ish haqini kechiktirish faktini, kechikish vaqtini, kompaniyaning aniq ma'lumotlarini va shaxsiy ma'lumotlaringizni ko'rsatgan holda yozma ariza topshirishingiz kerak. Agar mavjud bo'lsa, tasdiqlovchi hujjatlarni taqdim eting.

Kechiktirilsa, ish haqini qanday yig'ish bo'yicha mutaxassis maslahati uchun videoni tomosha qiling.

Agar to'lovlar kechiktirilsa, ish beruvchi uchun oqibatlar

Ish beruvchining shartlarga rioya qilmasligi mehnat shartnomasi, shu jumladan to'lovlarni kechiktirish, qandaydir qasos olishga olib keladi.

Mumkin bo'lgan oqibatlar ro'yxati:

• tugatish mehnat faoliyati kompaniya xodimlari mehnat yoki jamoa shartnomasida belgilangan muddatdan keyin 15 kundan ortiq ish haqini to'lamagan taqdirda (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 142-moddasi);
• o'rtacha daromad asosida;
• ma'muriy va (yoki) moliyaviy javobgarlik choralarini ko'rish, shu jumladan xodimlarga pul kompensatsiyasi to'lash. Ma'muriy javobgarlik jarima solish va kompaniya faoliyatini to'xtatib turishni nazarda tutadi;
• jinoiy javobgarlikka tortish;
• Agar to'lovlar 3 oydan ortiq kechiktirilgan bo'lsa, korxona xodimlari tomonidan bankrotlik to'g'risidagi ish yuritishni boshlash.

Shuni ta'kidlash kerak: Agar ishchilarga ish haqi kulrang yoki qora sxema bo'yicha to'lansa, hatto sudlarda ham kechiktirish va to'lanmaslik faktlarini isbotlash juda qiyin bo'ladi va ish beruvchini javobgarlikka tortish deyarli mumkin emas. Shuning uchun ish beruvchi bilan ish haqini rasmiy ravishda to'lash masalasini oldindan muhokama qilishga arziydi.

Ish haqi kechiktirilgan taqdirda xodimga kompensatsiya

Ish haqini kechiktirish uchun pul kompensatsiyasi to'lovlarni o'z vaqtida to'lashni rag'batlantirish choralaridan biridir. Qoida tariqasida, u qarz miqdori bo'yicha hisoblangan ma'lum foizni ifodalaydi. Ish haqi kechiktirilganda kompensatsiya foizlarini to'lash, to'lovni kechiktirish sabablaridan qat'i nazar, ish beruvchining javobgarligi hisoblanadi (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 236-moddasi).

Kompensatsiya to'lovlarining minimal miqdori, 2016 yil 3 oktyabrdagi 272-sonli Federal qonuniga muvofiq, kechiktirilgan har bir kun uchun kechiktirilgan to'lovlar miqdori uchun Rossiya Bankining asosiy stavkasining 1/150 qismiga teng. 2017 yil 27 mart holatiga ko'ra asosiy stavka 9,75% ni tashkil qiladi. Shunday qilib, ish beruvchi xodimga ish haqini va to'lovni kechiktirilgan har bir kun uchun hisoblangan kompensatsiyani to'lashi shart.

Jamoa ichidagi turli davlat idoralariga murojaat qilishdan oldin kechiktirilgan ish haqi muammosini hal qilishga urinib ko'rishingiz mumkin. Shu maqsadda korxonada mehnat nizolari komissiyasi tuziladi. U ishchi va ish beruvchi tomonlarning teng miqdordagi vakillaridan iborat bo'lishi kerak. Komissiya 10 kun ichida muammoni hal qiladi. Agar tinch yo'l bilan kelishuv natija bermasa, unda siz davlat nazorat organlariga murojaat qilishingiz kerak.

Maqolaning mavzusi bo'yicha savollar bering va mutaxassisdan javob oling

Yangi qonun 2017 yilgi ish haqi haqida allaqachon 2016 yil oktyabr oyida kuchga kirgan, shuning uchun bu yil har bir kishi allaqachon bu masalaning barcha nozikliklari va nuanslarini yaxshi biladi, shuningdek. shuning uchun ular yangilikka 100% bo'ysunishga majburdirlar. Yangi o'zgarish 2016 yil 3 iyuldagi 272-F3-sonli Federal qonuni, ish beruvchilarni xodimlarning ish haqini o'z vaqtida to'lashni rag'batlantirish to'g'risida. Bundan tashqari, to'langan pul summasi hech qanday holatda ushbu mintaqa va mintaqada belgilangan yashash darajasidan past bo'lmasligi kerak, aks holda bu ham jiddiy qonun buzilishi hisoblanadi.

Lekin bu qonun nima uchun kerak? Avvalo, uni qabul qilishning asosiy va asosiy sababi butun mamlakat bo'ylab ish haqi bilan yuzaga kelgan halokatli va dahshatli manzaradir. 2015-2016 yillar uchun taqdim etilgan va mavjud statistik ma'lumotlarga ko'ra, ish haqi bo'yicha qarzlar 3,5 milliard rubldan ortiqni tashkil qiladi. Agar siz o'rtacha bir oylik ko'rsatkichni hisoblasangiz, unda qarz miqdori doimiy ravishda o'sib boradi va 230-250 million rublga oshadi, bu oxir-oqibatda munosib pulni tashkil qilishi mumkin, bu shunchaki mamlakat byudjetining kuchidan tashqarida bo'ladi. . Haqiqatan ham, 2017 yil boshida bunday ish haqi qarzi miqdori 4 milliard rubldan oshdi. Va keyin nima bo'ladi? Aynan mana shu fakt va vaziyatdan kelib chiqib, ushbu yo‘nalishdagi vaziyatni qandaydir tarzda yaxshilash va muvozanatlash maqsadida ish haqi to‘lash bo‘yicha yangi me’yoriy hujjatlarni joriy etish to‘g‘risida qaror qabul qilindi.

Qabul qiling, vaziyat, ayniqsa, aholining real daromadlari pasayib borayotgani, ishdan bo'shatish va mehnatkashlarning mehnat huquqlarining ommaviy ravishda buzilishi fonida haqiqatan ham tushkunlikka tushib qolgan. Masalan, 2015-yilning o‘zidayoq mazkur sohaga oid 80 mingdan ortiq huquqbuzarliklar, ya’ni ish haqi to‘lash bo‘yicha huquqbuzarliklar qayd etildi va aniqlandi. Shuning uchun Rossiya Federatsiyasi hukumati ish beruvchilarning o'z xodimlari oldidagi mas'uliyatini sezilarli darajada oshiradigan qonunni jiddiy ravishda kuchaytirishga qaror qildi. 2017 yilda kuchga kiradigan yangi qonun, shuningdek, bir qatorni o'z ichiga oladi qo'shimcha chora-tadbirlar bu sohada tartibni tiklashga yordam beradi.

Bu qanday choralar?

1.Ish beruvchilarning o'z xodimlariga nisbatan javobgarliklari ro'yxatini kengaytirish va oshirish.

2.Mehnatkashlar bir qator qo‘shimcha chora-tadbirlar va ularning huquqlari va iqtisodiy manfaatlarini hurmat qilish kafolatlariga ega bo‘ladilar.

3. Ish beruvchining o'z xodimlari oldidagi moddiy, fuqarolik, huquqiy va ma'muriy javobgarligini kuchaytirish.

Yangi qonunning kuchga kirishi bilan bir qatorda, mutlaqo har qanday sanoat, soha va yo'nalishning xodimlari Rossiya Federatsiyasi qonunchiligi va Mehnat kodeksida belgilangan yangi huquq va majburiyatlarga ega bo'ladilar.

Ish beruvchilar va xodimlarning yangi huquq va majburiyatlari, xodimlarga ish haqini to'lamaganlik uchun jarimalar.

Har bir xodim bilishi kerak bo'lgan bu huquqlar qanday?

Va bu shunchaki kichik qismi 2017 yilda o'z xodimlarining qonuniy huquqlarini hurmat qilmaydigan ish beruvchini kutishi mumkin bo'lgan barcha jazolar, natijada 2017 yilda biz buni ishonch bilan aytishimiz mumkin. har bir xodim o'z huquqlarining ishonchli himoyasi va himoyasi ostida ekanligi, asosiysi ular haqida gapirishdan qo'rqmaslikdir, chunki aks holda buzilishlar davom etadi.

Xodimning ish haqi mehnat munosabatlarining eng muhim jihati, va u nafaqat chiqarilishi, balki qonunchilik darajasida belgilangan muddatlar va hajmlarga muvofiq bo'lishi kerak.

2018 yilda qonuniy talablarga ko'ra, ish haqi to'lanishi kerak har 15 kunda. Shu bilan birga, avans sifatida bunday oqlanish normativ hujjatlar yo'q. Hujjatlarga ko'ra, fuqarolar buni tushunishga odatlanganidek, avans ish haqining birinchi qismi.

Shu bilan birga, daromadlarni berishning aniq sanalari yo'q, ish beruvchi ishlab chiqarishning o'ziga xos xususiyatlarini hisobga olgan holda buning uchun mo'ljallangan sanalarni mustaqil ravishda belgilashi mumkin, lekin ayni paytda 15 kunlik muddatga rioya qilishi mumkin.

Shuningdek, ish beruvchilarning sevimli sxemasidan foydalanish - 20-kungacha avans to'lovi va 2018-yilning keyingi oyining 15-kuniga qadar asosiy to'lovlar qabul qilinishi mumkin emas, chunki avans to'lovi va ish haqi o'rtasida 25 kunlik bo'sh joy mavjud. yil hisoblanadi qonun talablarini buzish.

2018-yil 1-iyuldan boshlab barcha davlat va munitsipalitet muassasalari xodimlari, shuningdek, byudjetdan tashqari jamg‘armalarda ishlovchi xodimlarga moliyaviy to‘lovlar belgilandi. faqat Rossiya Federatsiyasi bo'ylab, shu jumladan Qrim yarim orolida ishlaydigan "Jahon" kartasida.

2020 yilgacha Rossiyaning ichki to'lov tizimiga to'liq o'tish amalga oshiriladi. Tijorat tashkilotlari ish haqi va avans to'lovlarini hisoblash usullarini o'zgartirishi mumkin emas.

Turli toifadagi ishchilar uchun yangi muddatlar

Katta ishlab chiqarish ko'lami va ko'p sonli bo'linmalar bilan har bir bo'linma uchun mablag'larning bir qismini berishning turli muddatlarini belgilashga ruxsat beriladi, lekin yana ularning har biri uchun belgilangan muddatlarga rioya qilish.

Masalan, ustaxonalarda pul berish 1-da, buxgalteriya va kadrlar bo'limlarida 5-da sodir bo'ladi, buning uchun jarima yo'q, chunki ish beruvchi ish haqini to'lash sanalarini o'zgartirish huquqiga ega.

Asosiysi, qonun chiqaruvchi tomonidan belgilangan muddatlarga rioya qilish: 15-kungacha daromad berish va avans to'lovlari - 15 kunlik interval bilan.

Diskriminatsiya mezonlari haqida Ushbu holatda Xavotirlanishga hojat yo'q, chunki to'lovlar turli vaqtlarda amalga oshirilganda, ular butunlay yo'q.

Qonunchilik bazasi

Ishchilarning ish haqi bilan bog'liq masalalarni tartibga solish qamrab olingan Federal qonun va Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi:

1. 2016 yildagi 272-sonli Federal qonuni daromadlarni to'lash muddatlari buzilgan taqdirda ish beruvchining mas'uliyatini oshiradi va ish beruvchining ma'lum bir sanani belgilash funktsiyasini ham ko'rsatadi.
2. 2017 yilda 125-sonli Federal qonuniga muvofiq, o'zgartirishlar kiritildi Mehnat kodeksi ishchilarga ish haqini to'lash va hisoblash to'g'risida.
3. Qonun talablari buzilgan taqdirda, korxona egasi San'atning 6-qismiga muvofiq javobgar bo'ladi. 5.27 Rossiya Federatsiyasining Ma'muriy huquqbuzarliklar to'g'risidagi kodeksi.
4. San'atda. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 136-moddasi ish haqini to'lash muddatini - keyingi oyning 15-kuniga qadar belgilaydi.

Sana va o'lchamni qaerda ko'rsatish kerak

Bu masalada bor muayyan qarama-qarshiliklar ko'rib chiquvchi sudlar o'rtasida munozarali masalalar mehnat munosabatlari va Rostrud haqida.

Hujjatlar doirasi bo'lib chiqadi Keyingisi:

• mehnat qoidalari;
• jamoa shartnomasi;
• individual shartnoma.

Ilgari qonun hujjatlari ushbu ro'yxatni to'liq taqdim etgan va Rostrud barcha uchta hujjatda sanani ko'rsatishni talab qilgan, ammo sudya uchun ulardan birida raqamni ko'rsatish kifoya.

2016 yildagi o'zgarishlardan so'ng, mehnat inspektsiyasi qoidalarga sanani kiritishga ruxsat bera boshladi. mehnat tartibi va shartnomalardan biri.

Biroq, qonunchilikka ko'ra, uchta hujjatdan biridagi ma'lumotlar etarli. Bunday holda, o'ziga xos xususiyatlardan foydalanish va suzuvchi sanalarni ko'rsatmaslik tavsiya etiladi, chunki bu to'lovlar orasidagi 15 kundan ortiq muddatni belgilashi mumkin.

Xodimga ish haqini topshirishda buxgalter ish haqi varaqasidagi hisob-kitob summalarini to'g'ri aks ettirishi kerak:

1. Muayyan oy uchun hisoblangan daromadning asosiy qismi.
2. Ularni chegirib tashlash uchun asosga asoslanib, chegirmalarning summalari.
3. Hajmi pul kompensatsiyasi, ta'til to'lovlari, kasallik ta'tillari va boshqa hisob-kitoblar.

Ovoz va chastota

Umumiy to'lovlarning 40% miqdorida avans berish talablarning buzilishi emas. Avans miqdori bilan bog'liq masala to'lov muddatlari kabi muhimdir.

Ish beruvchi uchun optimal avans hajmi varianti bo'ladi 43,5% dan Umumiy hisob ish haqi, zarur foiz nisbati bajarilganligi va shu bilan birga yarim oy davomida olingan mablag'lar miqdori kuzatilganligi sababli, foiz nisbati, qonunga muvofiq, o'tgan davr mobaynida olingan mablag'lardan kam bo'lishi mumkin emas.

Masalan, xodimga ish haqining 100 foizi hisoblab chiqiladi, daromad miqdoridan shaxsiy daromad solig'i chegirilganda 87% qoladi, 43,5% esa ushbu daromadning yarmini tashkil qiladi.

Bahsli muammolarni bartaraf etish uchun 43,5% to'lash kerak, chunki bu miqdor ishlagan pulning yarmini tashkil etadi, agar xodim jadvalga muvofiq ishlagan bo'lsa.

Ish beruvchi huquqiga ega emas oyiga 2 martadan kam to'lash.

U xodimga 3-4 marta, hatto har haftada ham mablag' to'lashi mumkin, lekin faqat 1 marta emas, chunki bu qonun buzilishi hisoblanadi. Bir vaqtning o'zida chiqarilishi mumkin faqat xodimning yozma arizasi bilan. Shunda tashkilot qonuniy ravishda bir oy davomida xodimga pul to'lay olmaydi.

Bundan tashqari, ish haqini oldindan, ya'ni 100% oldindan to'lash shart emas, chunki agar bo'ysunuvchi ishdan bo'shatilsa, ortiqcha to'lovni qaytarib bo'lmaydi.

Agar xodim mustaqil ravishda pul mablag'larini oldindan so'rasa, ularni berishda rasmiylashtirish kerak kredit shartnomasi.

Bundan tashqari, xodim ishlagan pulni to'lash muddatlarini o'zgartirish to'g'risida ariza bilan murojaat qilish huquqiga ega. mahalliy aktlar korxonalar.

Agar siz bunday talabga rozi bo'lsangiz, quyidagilarni qilishingiz kerak:

1. Qarorni huquqiy hujjatlarda aks ettiring.
2. Xodimdan standart shaklga muvofiq tuzilgan yozma bayonotni oling.

Ish beruvchi esda tutishi kerakki, belgilangan mablag'larni muddatidan oldin berish ham qonun buzilishi hisoblanadi va ma'muriy javobgarlikka tortiladi.

Bonus tartibi

Bonuslarni to'lash ham qonunchilik darajasida belgilab qo'yilgan. Qonunga ko'ra, bonus daromadning bir qismidir va ish beruvchi uni hisoblangan kundan boshlab 15 kundan kechiktirmay berishga majburdir. Xuddi shu narsa yutuqlar uchun oylik hisob-kitoblarga ham tegishli.

Bunday holda, hisoblangan bonus, masalan, oktyabr uchun 15 noyabrdan kechiktirmay olinishi kerak. Asosiysi belgilangan 15 kunga rioya qilish.

Qanday hujjatlar kerak?

Ish haqini hisoblash uchun sizga kerak manba hujjatlari, kabi:

• shtat jadvali;
• bajarilgan ishlar bo'yicha ish tartibi, marshrut varag'i va boshqa hisobot hujjatlari;
• vaqt jadvali.
• Ish haqi miqdorini aks ettirish uchun ish haqi varaqasi talab qilinadi.

Ushbu hujjat haqidagi ma'lumotlarning aksidir har xil turlari ma'lum bir xodimga ish haqi fondida nazarda tutilgan hisob-kitoblar, shuningdek rag'batlantirish va kompensatsiya to'lovlari.

Aynan shu hujjat oyning birinchi qismi uchun berilgan avans miqdorini aks ettiradi.

Bundan tashqari standart shakl hali ham bor konsolidatsiyalangan ish haqi hisoboti, bu erda ma'lumotlar birinchisi bilan bir xil tartibda ko'rsatiladi, lekin butun korxona uchun.

Shuni esda tutish kerakki, standart bayonotlardan foydalanish shart emas, mustaqil ravishda ishlab chiqilgan hujjatlardan foydalanish kifoya, lekin asosiy tavsiyalarga muvofiq va mahalliy ichki hujjatlar sifatida tasdiqlangan.

Xodimga hisoblangan to'liq summadan daromad solig'i chegirib tashlanadi. Buning uchun siz to'lov uchun barcha kerakli va hisoblangan summalarni - ish haqi, bonuslar, kompensatsiyalar, boshqa nafaqalarni qo'shishingiz va ushbu summadan 13% chegirishingiz kerak.

Bu hisoblash juda oddiy va har bir xodim agar u o'ziga tegishli miqdorni bilsa, u buxgalter tomonidan olib qo'yilgan chegirmalarning to'g'riligini tekshirishi mumkin.

Ushbu miqdor oyning oxirida to'lanishi kerak bo'lgan to'lovlarning to'liq miqdoridan hisoblab chiqiladi va ish haqi berilgan kuni yoki keyingi kuni nazorat qiluvchi organlarga o'tkaziladi, barchasi ish haqini to'lash usuliga bog'liq.

Daromad solig'i oyiga bir marta hisoblanadi, avans to'lovidan ushlab qolinmaydi.

Kechikishlar uchun kompensatsiya

Ish haqi o'z vaqtida to'lanmagan taqdirda stavka qo'llaniladi Rossiya Federatsiyasi Markaziy bankining asosiy stavkasining 1/150 qismi, to'lanmagan ish haqi miqdoriga ko'paytiriladi.

Ushbu ko'paytirish o'z vaqtida to'lanmagan barcha summalar uchun alohida qo'llaniladi.

Misol uchun, agar 15 kalendar kuni avansda kechikish bo'lsa va ish haqi 3 bo'lsa. kalendar kunlari, keyin har bir to'lov turi uchun kompensatsiya hisoblanadi:

Oylik to'lovlar (shaxsiy daromad solig'i chegirib tashlangan) * avansning 43,5% * Markaziy bankning asosiy stavkasi / 1/150 * 15 kunlik kechikish = avans uchun kompensatsiya

Oylik hisob-kitoblar (shaxsiy daromad solig'i chegirib tashlangan) * Markaziy bankning asosiy stavkasi / 1/150 * 3 kunlik kechikish = ish haqi kompensatsiyasi

Ish beruvchining javobgarligi

Ish beruvchi quyidagi hollarda jazolanishi mumkin:

• ish haqini kechiktirish;
• eng kam ish haqidan past bo'lsa.

Qayerda jarimalar quyidagicha bo'ladi:

1. Birinchi qoidabuzarlik uchun- 30 000-50 000 rubl yuridik shaxs, menejer tanbeh yoki 10 000-20 000 rubl miqdorida jarima oladi.
2. Takroriy buzilish holatlarida korxona 50 000-100 000 rubl miqdorida jarimaga tortiladi va direktor 2-3 yilga diskvalifikatsiya qilinadi yoki 20 000-30 000 rubl miqdorida jarima oladi.

Xulosa

Ish haqini to'lash qonun chiqaruvchi tomonidan qat'iy nazorat qilinadi, chunki pul topish uchun barcha sa'y-harakatlarni amalga oshiradigan ishchilarning farovonligi uning o'z vaqtida olinishiga bog'liq.

To'lov tafsilotlari videoda keltirilgan.