Yarim vaqtda ishlashim kerakmi? Yarim kunlik ishchini o'z iltimosiga binoan ishdan bo'shatish yoki ishlamasdan ishdan bo'shatish

Bunday buyurtma quyidagilarni o'z ichiga olishi kerak:

• yarim vaqtda ishlaydigan xodimning familiyasi, ismi va otasining ismi;
• yarim kunlik ishchi lavozimi;
• to'liq bo'lmagan ishchining shaxsiy soni;
• ishdan bo'shatilgan sana;
• ishdan bo'shatish uchun asoslar va tegishli modda Mehnat kodeksi;
• kompensatsiya yoki chegirmalarni to'lash to'g'risidagi ma'lumotlar;
• korxona rahbarining imzosi;
• yarim kunlik ishchining buyruq bilan tanishganligi to'g'risidagi imzosi.

Ichki yarim kunlik ishchini ishdan bo'shatish to'g'risidagi buyruq tashqi yarim kunlik ishchini ishdan bo'shatish to'g'risidagi buyruqdan farq qilmaydi - bu xususiyatlar hujjatda qayd etilmaydi. Yarim kunlik ishchi ishdan bo'shatilganda ta'til uchun kompensatsiya To'liq bo'lmagan xodim oddiy xodim kabi ta'tilga chiqqanligi sababli, ichki yarim kunlik xodimni ishdan bo'shatishdan oldin foydalanilmagan ta'til kunlari uchun kompensatsiya yoki ortiqcha ishlatilgan ta'til kunlari uchun ajratmalarni hisoblash kerak. .

O'zingizning iltimosingiz bo'yicha yarim kunlik ishchini qanday ishdan bo'shatish kerak

Biroq bu usul bildirishnomalar uzoqroq, chunki ikki haftalik ish muddati ish beruvchi xat yuborilgan paytdan emas, balki keyingi kundan boshlab boshlanadi. Shunisi e'tiborga loyiqki, yarim kunlik ishchi ta'tilda yoki kasallik ta'tilida ariza topshirishi mumkin. Bu kunlar ish davriga kiritiladi. Xodimni kasallik paytida yoki ta'tilda ishdan bo'shatishni to'g'ridan-to'g'ri taqiqlash faqat ish beruvchi uchun, ya'ni mehnat shartnomasini bekor qilish tashabbusi undan chiqqan taqdirda belgilanadi (Qism.

6 osh qoshiq. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 81-moddasi). Ishdan bo'shatish to'g'risidagi buyruqni bajarish yarim kunlik ishchi uchun ishning oxirgi kunida ish beruvchi xodim bilan mehnat shartnomasini bekor qilish to'g'risida buyruq berishi shart. 2013 yil 1 yanvargacha Rossiya Federatsiyasida faoliyat yurituvchi barcha tashkilotlar uchun ishdan bo'shatish to'g'risidagi № T-8 buyrug'ining yagona yagona shakli yaratilgan (tasdiqlangan).

Ishdan bo'shatilgandan keyin yarim kunlik ishchi ishlaydimi?

To'liq bo'lmagan ishchi - bu o'zining asosiy ishidan bo'sh vaqtida ba'zi ishlarni muntazam ravishda bajaradigan yarim kunlik ishchi. To'liq bo'lmagan ish vaqti ichki (asosiy va qo'shimcha ish bir korxonada joylashgan) yoki tashqi (asosiy ish bir korxonada, qo'shimcha ish esa boshqa korxonada) bo'lishi mumkin. Qonunga ko'ra, yarim kunlik ishchi o'zi xohlagancha qo'shimcha ishlarga ega bo'lishi mumkin (o'rtacha vaqt chegarasi bilan, albatta, chunki siz ma'lum bir vaqtda dam olishingiz kerak, uydan borish uchun ketadigan vaqtni hisobga olmaganda. ish yoki ish o'rtasida va ovqatlanish uchun ketadigan vaqt).

Va eng muhimi, yarim kunlik ish asosiy xodim bilan bir xil tarzda rasmiylashtirilishi kerak. Ushbu maqolada gaplashamiz yarim kunlik ishchini qanday qilib ishdan bo'shatish kerakligi, uni qanday qilib to'g'ri bajarish kerakligi va qanday nuanslarni hisobga olish kerakligi haqida.

O'zingizning iltimosingiz bo'yicha yarim kunlik xodimni qanday qilib to'g'ri ishdan bo'shatish kerak?

Diqqat

Bu vaqtinchalik, qo'shimcha ish, u ko'p jihatdan asosiy ishga bo'ysunadi va unga bog'liq. To'liq bo'lmagan ish vaqti masalalariga kelsak, faqat ish beruvchi uchun ogohlantirish muddati ko'rsatilgan (ikki hafta). Ushbu mavzu bo'yicha xodimga hech narsa aytilmaydi. Shuning uchun...

Muhim

“HUQUQ ANALOGIYASI” degan tushuncha mavjud. BU HOLDA QO'YILADI (siz boshqa vaqtinchalik ish bilan taqqoslab 3 kun talab qilishingiz mumkin - yarim kunlik ish). Bundan ham MUHIM TUSHUNCHA - “HUQUQ ANALOGIYASI” mavjud. Rossiya Federatsiyasi Konstitutsiyasining 2-moddasi mavjud (u erda nima yozilganiga qarang, har doim fuqaro va ish beruvchi, boshqa yuridik shaxs, davlat organi, Rossiya Federatsiyasi Xavfsizlik Kengashi va boshqalar o'rtasidagi nizolarda uning qo'llanilishini qidiring. ).

Sud hech qachon, hatto sherikchilikda ham, xodim va ish beruvchi (kuchli apparati, buxgalteriya hisobi, yuridik xizmati va boshqalar bilan), federatsiya sub'ekti fuqarosi va hukumati, bank va omonatchi o'rtasidagi TENGLIKNI tan olmaydi.

Ishdan bo'shatilgandan so'ng, yarim kunlik bo'lsa, 2 hafta ishlang

Shunday qilib, ish beruvchi va yarim kunlik ishchi o'zaro kelishib olishlari mumkin:

• ishni butunlay bekor qilish;
• agar xodim universitetga yoki boshqa ta'lim muassasasiga o'qishga kirgan bo'lsa, ish vaqtini qisqartirish;
• xodim munosib pensiyaga chiqqanda xizmat muddatini qisqartirish yoki butunlay bekor qilish;
• agar xodim uzoq mintaqaga yashash joyini o'zgartirganligi sababli ishdan bo'shatilgan yoki butunlay boshqa davlatga ketgan bo'lsa, ishni butunlay bekor qilish;
• ish beruvchi o'z tomonidan mehnat qonunchiligini buzgan taqdirda, xodim uchun ish vaqtini bekor qilish.

Tartibi Xodimni ishdan bo'shatishning har qanday tartibi huquqiy normalarga bo'ysunadi Rossiya Federatsiyasi. Xuddi shu narsani yarim kunlik vazifalarni bajaradigan xodimni ishdan bo'shatish haqida ham aytish mumkin.
Bu yerdagi hamkasblar harakat qilishyapti, boshqa hamkasblar esa qonunni o‘qimay, qonunni tushunmay yozishadi. MENING MASLAHATIM. HALI YOZISHDAN OLDIN QONUNNI O'QING!!! Savolimga javob bergan va javob bergan barchaga katta rahmat! Sizning yordamingiz bilan men bu vaziyatni aniqladim. Hammaga omad va salomatlik!! Salnikova L.V.

Reyting:1170 Advokat Moskva/Saratov versiyasi san'at haqida.
Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 60.2-moddasi, albatta, kulgili. Ammo, o'rtoqlar yuristlar, keling, hali ham to'liq bo'lmagan ishni kombinatsiyalangan ishdan ajrataylik. Birinchi holda, alohida shartnoma va asosiy ish uchun ish vaqtidan tashqari ish. Ikkinchisida - bitta shartnoma va haftada 40 soat ichida ishlash.

Xvostantseva A.V.

Ichki yarim kunlik ishchi ishdan bo'shatilgandan keyin 2 hafta ishlashi kerakmi?

Masalan, xodim ishga qaytgunga qadar yoki ta'mirlash ishlari to'liq yakunlanmaguncha;

• cheksiz - muddatlarni ko'rsatmasdan tuziladi va xodim ish beruvchi bilan mehnat munosabatlarini tugatish to'g'risida qaror qabul qilgunga qadar doimiy amal qiladi.

Bu yarim kunlik xodimni ishdan bo'shatishga ta'sir qiladigan mehnat shartnomasining muddati. Keling, yarim kunlik ishchini ishdan bo'shatish masalalarini biroz batafsilroq ko'rib chiqaylik. To'liq bo'lmagan ishchini ishdan bo'shatish Ishdan bo'shatish uchun asoslar Yarim kunlik ishchini ishdan bo'shatish asosiy xodimni ishdan bo'shatish bilan bir xil umumiy asosda sodir bo'ladi.

Ishdan bo'shatish ichki yoki tashqi yarim kunlik ish bilan bog'liqmi, muhim emas. Xuddi asosiy xodimlar kabi, kasallik ta'tilida, ta'tilda, tug'ruq ta'tilida yoki bola parvarishida bo'lgan to'liq bo'lmagan ishchilar ishdan bo'shatilmaydi.

Yarim kunlik ishchini ishdan bo'shatish xohishiga ko'ra - bu xodim uchun asosiy bo'lmagan mehnat faoliyatini tugatish. To'liq bo'lmagan ishlarning turlari, qo'shimcha ishdan bo'shatish tartibi va uni ro'yxatga olish xususiyatlari haqida maqolamizda gaplashamiz.

O'z iltimosiga binoan yarim kunlik ishdan bo'shatish (kontseptsiya va xususiyatlar)

Qonun fuqaroga qo'shimcha doimiy haq to'lanadigan ish bilan shug'ullanish imkonini beradi bo'sh vaqt, asosiy mehnat shartnomasida nazarda tutilgan vazifalarni bajargandan keyin u bilan qoladi. Ushbu ish yarim kunlik ish bo'lib, San'atga muvofiq bitta tashkilotda (ichki) ham, uchinchi tomon kompaniyasida ham (tashqi) amalga oshirilishi mumkin. 60.1 Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi.

O'z iltimosiga binoan yarim kunlik ishchini ishdan bo'shatish qo'shimcha ish deb ataladigan ish uchun tuzilgan mehnat shartnomasini bekor qilishdir. Ushbu protsedura itoat qiladi umumiy norma Mehnat to'g'risidagi qonun hujjatlari, unga ko'ra xodim istalgan vaqtda ish beruvchi bilan huquqiy munosabatlarni tugatish istagini e'lon qilish huquqiga ega, bu niyati haqida kamida 14 kun oldin ogohlantiradi. kalendar kunlari(Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 80-moddasi 1-qismi).

Ariza formasi

Yarim kunlik arizani rasmiylashtirish ishdan bo'shatish jarayonining birinchi bosqichidir. Uni qo'lda yozish yoki matn terish yordamida yozish mumkin texnik vositalar. Bunday holda, ariza quyidagilarni o'z ichiga olishi mumkin:

• xodimning iste'foga chiqish niyatini aniq ko'rsatadigan matn;
• aniq sanani ko'rsatadi oxirgi kun ish;
• ariza sanasini ko'rsatgan holda xodimning shaxsiy imzosi.

Amalda, xodimdan kompyuterda yozilgan bayonotni qabul qilish mumkinmi degan savol juda dolzarbdir. Qonunda to'g'ridan-to'g'ri taqiq yo'q va ko'plab tashkilotlar xodim uni to'g'ri to'ldirishi uchun bosma ariza shablonlarini maxsus tasdiqlaydi. Konstitutsiyaviy sud 2011 yil 22 martdagi 394-O-O sonli ajrimida ham ushbu moddaning 1-qismida mavjud emasligini ta'kidladi. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 80-moddasi, arizaning bir yoki boshqa shakllaridan foydalanish majburiyati (stencil, shakl yoki qo'lda yozilgan versiya). Shu munosabat bilan, qo'lda yozilgan iste'fo xati va texnik vositalar yordamida chop etilgan birining huquqiy tengligi haqida gapirishimiz mumkin.

Shunisi e'tiborga loyiqki, xodim arizada ishdan bo'shatilgan sanani ko'rsatmasligi mumkin - bu holda mehnat shartnomasini bekor qilish ishning ikkinchi haftasining oxirgi ish kunida sodir bo'ladi. Sana, agar xodimning ma'lum bir kunga (ya'ni ishlamasdan) ketishi kerak bo'lsa, buning uchun jiddiy sabablar mavjud bo'lsa (nafaqaga chiqqanda, o'qishga kirishda va hokazo) muhim ahamiyatga ega.

Yarim kunlik ishchini ishlamasdan ishdan bo'shatish

Xodim va ish beruvchi ishdan bo'shatishni qonuniy ishlamasdan rasmiylashtirish yoki uning muddatini qisqartirish to'g'risida kelishib olishga haqli. Biroq, agar ish beruvchi xodimni oldinroq qo'yib yuborishga qarshi bo'lsa, yarim kunlik ishchi yana 2 hafta davomida shartnoma bo'yicha o'z vazifalarini bajarishi kerak.

dan istisno ushbu qoidadan San'atning 3-qismida nazarda tutilgan bo'ladi. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 80-moddasi, sabablari, agar ular yuzaga kelsa, ish beruvchi to'liq bo'lmagan ishchi o'z arizasida ko'rsatgan sanada ishdan bo'shatishni rasmiylashtirishi shart:

• xodimni o'qishga kiritish;
• yarim kunlik ishchining qariganda nafaqaga chiqishi;
• ish beruvchining mehnat qonunchiligiga rioya qilishdan bo'yin tovlashi yoki ularni buzishi;
• yarim kunlik ishchining kelajakda mehnat faoliyatini amalga oshirishga imkon bermaydigan boshqa holatlar.

O'zingizning iltimosingiz bilan tashqi yarim kunlik xodimni ishdan bo'shatish - qanday qilib to'g'ri ishdan bo'shatish kerak?

Tashqi to'liq bo'lmagan ishchi - bu ko'p vaqtni bitta ish beruvchi uchun ishlaydigan va ish smenasi tugaganidan keyin boshqasi uchun mehnat funktsiyalarini bajaradigan to'liq kunlik xodim. Shu bilan birga, fuqaro o'z xohishiga ko'ra 2 yoki undan ortiq ish beruvchi bilan mehnat shartnomasini tuzish huquqiga ega (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 282-moddasi 2-qismi). Mehnat shartnomasi matnida ikkinchi (uchinchi, va hokazo) ish beruvchi xodimning ishi yarim kunlik ekanligini ko'rsatishi kerak (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 282-moddasi 3-qismi).

To'liqsiz ish vaqtining asosiy talablaridan biri ish vaqti normasiga rioya qilishdir. tomonidan umumiy qoida kuniga 4 soatdan oshmasligi kerak. Xodim birinchi ish joyidagi majburiyatlardan ozod qilingan kunlarda qo'shimcha ravishda to'liq smenada to'liq bo'lmagan ish kunida ishlashi mumkin (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 284-moddasi 1-qismi). Tashqi yarim kunlik ishchining ishi uning ishlagan vaqtiga mutanosib ravishda to'lanadi. Ish haqi ishlab chiqarishga ham bog'liq bo'lishi mumkin yoki mehnat shartnomasida ko'rsatilgan boshqa shartlar bilan belgilanishi mumkin (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 285-moddasi 1-qismi).

Qo'llash usullari

Ishdan bo'shatish to'g'risidagi arizani tuzgandan so'ng, xodim uni kadrlar xizmatiga, buxgalteriya bo'limiga yoki to'liq ish kunida ishlayotgan tashkilot rahbariga topshirishi kerak. Vakolatli shaxs hujjatni qabul qilishi va uni tashkilotning ichki qoidalari bilan belgilangan tartibda ro'yxatdan o'tkazishi shart. Xodim arizaning ma'lum bir kunda topshirilganligini tasdiqlovchi hujjatni saqlab qolishi uchun qabul qilinganligi to'g'risidagi belgi bilan bitta nusxasini saqlash kerak.

Agar ish beruvchi arizani qabul qilishdan bosh tortsa, uni qaytarib olish kvitansiyasi so'ralgan holda pochta xizmati orqali ro'yxatdan o'tgan pochta orqali yuborish kerak. Ushbu bildirishnoma xatni olgan ish beruvchining vakili imzosi bilan xodimga qaytariladi (Rossiya Federatsiyasi Telekommunikatsiya va ommaviy kommunikatsiyalar vazirligining buyrug'i bilan tasdiqlangan xizmatlarni ko'rsatish qoidalarining 10-bandi "b" kichik bandi). 2014 yil 31 iyuldagi 234-son). Biroq, bu xabar berish usuli ko'proq vaqt talab etadi, chunki ikki haftalik ish muddati ish beruvchi xat yuborilgan paytdan boshlab emas, balki faqat keyingi kundan boshlab boshlanadi.

Shunisi e'tiborga loyiqki, yarim kunlik ishchi ta'tilda yoki kasallik ta'tilida ariza topshirishi mumkin. Bu kunlar ish davriga kiritiladi. Xodimni kasallik yoki ta'til paytida ishdan bo'shatishni to'g'ridan-to'g'ri taqiqlash faqat ish beruvchi uchun, ya'ni mehnat shartnomasini bekor qilish tashabbusi undan chiqqan taqdirda belgilanadi (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 81-moddasi 6-qismi). ).

Ishdan bo'shatish to'g'risidagi buyruqni tuzish

To'liq bo'lmagan ishchi ishining oxirgi kunida ish beruvchi xodim bilan mehnat shartnomasini bekor qilish to'g'risida buyruq chiqarishi shart. 01.01.2013 yilga qadar Rossiya Federatsiyasi hududida faoliyat yurituvchi barcha tashkilotlar uchun T-8-sonli ishdan bo'shatish to'g'risidagi buyruqning yagona yagona shakli tashkil etilgan (Rossiya Federatsiyasi Davlat statistika qo'mitasining 01/05 yildagi qarori bilan tasdiqlangan) /2004 yil 1-son). 2011 yil 6 dekabrdagi 402-FZ-sonli "Buxgalteriya hisobi to'g'risida" gi qonunning qabul qilinishi munosabati bilan ish beruvchilar tashkilot doirasida ishlab chiqilgan o'zlarining buyurtma shakllaridan foydalanishlari mumkin edi.

Ish beruvchining vakili qaysi shaklni to'ldirishidan qat'i nazar (buyurtmani bepul shaklda rasmiylashtirishda). eng yaxshi variant tashkilotning blankida chiqariladi), buyruqda quyidagilar bo'lishi kerak:

• ish beruvchining nomi;
• hujjatning tartib raqami, tuzilgan sanasi;
• yarim kunlik ishchi bilan mehnat shartnomasining tafsilotlari (imzolangan sana va raqam);
• shartnomani bekor qilish rasmiylashtirilgan sana haqida ma'lumot (ya'ni, ishdan bo'shatish);
• Ishdan bo'shatilgan yarim kunlik ishchining to'liq ismi va lavozimi;
• mehnat shartnomasini bekor qilishni asoslovchi asoslar (ushbu qatorning matni Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 77-moddasi 1-qismi 3-bandiga qat'iy muvofiq shakllantirilishi kerak);
• ishdan bo'shatish uchun hujjatli asosga havola (in Ushbu holatda bu xodimning uni tayyorlash sanasi ko'rsatilgan bayonoti);
• rahbar va yarim kunlik ishchining imzolari, shuningdek, xodim o'z qo'li bilan imzolashi kerak bo'lgan buyruq bilan tanishish sanasi.

Buyruqning vakolatli xodim tomonidan bajarilishi, uni rahbar tomonidan imzolanishi va tashkilotning ishdan bo'shatilgan xodimining hujjati bilan tanishishi to'liq bo'lmagan ishchining ish beruvchi bilan yakuniy ishini yakunlash faktini tasdiqlaydi.

Ichki yarim kunlik ishchini o'z iltimosiga binoan ishdan bo'shatish

Ichki yarim kunlik ishchi - bu bitta ish beruvchi uchun 2 yoki undan ortiq mehnat shartnomasi bo'yicha ishlaydigan xodim, ulardan biri asosiy hisoblanadi. Shu bilan birga, tushunchalarni chalkashtirmaslik kerak " ichki yarim kunlik ish" va "lavozimlarni birlashtirish", chunki kombinatsiya bitta mehnat shartnomasi doirasida qo'shimcha haq to'lanadigan ish bo'lib, uning yozma roziligi bilan xodimning shartnomasiga qo'shimcha bitim tuzish orqali rasmiylashtiriladi (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 60.2-moddasi). .

Ikkala turdagi to'liq bo'lmagan ish kunini ixtiyoriy ravishda ishdan bo'shatish tartibi bir xil. Bitta ish beruvchida ishlayotgan xodim - asosiy mehnat shartnomasi bo'yicha ham, qo'shimcha shartnoma bo'yicha ham - umumiy asosda ulardan istalganini tugatish yoki tashkilotdan butunlay chiqib ketish huquqiga ega.

Eslatma: barcha mehnat shartnomalari bo'yicha ish beruvchi bilan munosabatlar to'xtatilgan taqdirda, to'liq bo'lmagan ishchi alohida bayonnomalar (har bir lavozim uchun) tuzishi, zarur muddatlarni ishlab chiqishi va har bir shartnomani bekor qilish to'g'risida buyruqlar imzolashi kerak.

Ishdan bo'shatilganda va mehnat daftarchasi berilganda yarim kunlik ishchini hisoblash

Final ichki ishdan bo'shatish bo'yicha hisoblash yarim kunlik ishchi, shuningdek tashqi, San'at tomonidan belgilangan qoidalarga muvofiq amalga oshirilishi kerak. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 140-moddasi, ya'ni oxirgi ish kunida.

Bunday holda, ish beruvchi to'lashi shart:

1. Mehnat shartnomasida nazarda tutilgan ish haqi, ishlagan vaqtga mutanosib ravishda, shuningdek nazarda tutilishi mumkin bo'lgan boshqa qo'shimcha to'lovlar (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 285-moddasi 1-qismi).
2. To'liq bo'lmagan ishchi tomonidan foydalanilmagan ta'til uchun kompensatsiya (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 127-moddasi 1-qismi).

Agar ichki yarim kunlik ishchi qo'shimcha mehnat shartnomasi bilan birga asosiy shartnomani bekor qilsa, to'lov har bir shartnoma uchun to'liq hajmda amalga oshirilishi kerak.

Mehnat daftarchasiga yarim kunlik ish haqida yozuv kiritish

Kirish kiritish ish kitobi to'liq bo'lmagan ish kuni majburiy emas, lekin xodimning iltimosiga binoan mumkin. Buning uchun u tegishli ariza bilan asosiy ish joyidagi kadrlar bo'limi yoki buxgalteriya bo'limiga murojaat qilishi kerak. Kirish qilish uchun asos bo'ladi mehnat shartnomasi yarim kunlik ish bo'yicha (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 66-moddasi 5-qismi).

Mehnat daftarchasi qat'iy hisobot shaklidir, shuning uchun u xodimning asosiy ish joyida saqlanishi kerak (Rossiya Federatsiyasi Hukumatining 2003 yil 16 apreldagi 225-sonli qarori bilan tasdiqlangan qoidalarning 42-bandi). Yarim kunlik ishchi ishdan bo'shatilganda, unga ishlashga ruxsat berilmaydi. Tashkilotning mas'ul xodimi uni asosiy shartnoma bo'yicha ishdan bo'shatilgan kunida xodimga shaxsan qaytarishi shart (yuqoridagi qoidalarning 35-bandi).

Shunday qilib, o'z tashabbusi bilan iste'foga chiqish uchun yarim kunlik ishchi (ichki va tashqi) tashkilotda rasmiy ravishda ish bilan ta'minlanishi kerak. U bilan mehnat shartnomasi to'g'ri tuzilishi, ish smenasining davomiyligi belgilanishi, ish haqi va boshqa to'lovlar miqdori belgilanishi kerak. Ishdan bo'shatish jarayonida xodim arizani to'g'ri to'ldirishi va kerakli muddatda ishlashi kerak. Ish beruvchi, o'z navbatida, to'liq bo'lmagan ishchini ish smenasining oxirgi kunida ishdan bo'shatishi, tegishli buyruq chiqarishi va to'liq to'lovni amalga oshirishi kerak.

21.06.2017, 14:39

Yarim kunlik ishchi mehnat shartnomasini bekor qiladi. Allaqachon yoqilgan Keyingi hafta u ishga borishni istamaydi. Biz unga o'rinbosar topishimiz kerak, ammo buni qisqa vaqt ichida amalga oshirib bo'lmaydi. Agar kompaniyada oddiy xodimlarni ishdan bo'shatish kabi ikki hafta bo'lsa, unda yangi xodimni topish masalasi hal qilinishi mumkin edi. Mutaxassislarimiz kadrlar bo‘yicha mutaxassisga yarim kunlik ishchi o‘z iltimosiga binoan ishdan bo‘shatilganda ish talab qilinadimi yoki zudlik bilan ishdan ketishi mumkinmi degan savolga javob topishga yordam beradi.

Ixtiyoriy ravishda ishdan bo'shatish to'g'risida oldindan xabardor qilinishi kerak.

Ish beruvchi bilan mehnat munosabatlarini to'xtatishga qaror qilgan xodim o'z niyati haqida oldindan xabar berishi kerak. IN umumiy holat, mehnat qonunchiligi buni ikki haftadan kechiktirmay amalga oshirishni talab qiladi (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 80-moddasi 1-qismi).

Ishdan bo'shatish to'g'risidagi xabarnoma yozma ravishda ishdan bo'shatish to'g'risida ariza yozish orqali berilishi kerak. Amaldagi qonunchilik bunday bayonot uchun belgilangan shaklni nazarda tutmaydi, shuning uchun u har qanday shaklda tuzilishi mumkin (batafsilroq "" ga qarang). Asosiysi, xodimning arizasi kiruvchi yozishmalar orasida ro'yxatga olinadi va unga raqam va sana beriladi. Siz iste'foga chiqish to'g'risidagi xatni pochta orqali ham yuborishingiz mumkin (Rostrudning 09/058/2006 yildagi 1551-6-sonli xati).

Ishdan bo'shatish to'g'risida ogohlantirish muddati tugagandan so'ng, xodim ishdan bo'shatilishi kerak. Uni ishdan bo'shatishning oldini olish mumkin emas, masalan, munosib o'rinbosar topilmaganligi sababli (Moskva shahar sudining 2015 yil 4 martdagi 33-6848/2015-sonli apellyatsiya qarori).

To'liq bo'lmagan ishchi, xuddi oddiy xodimlar kabi, ishdan bo'shatish to'g'risida xabar berishi kerak

Ishdan chiqishga qaror qilgan yarim kunlik xodim tashkilotni xabardor qilishi kerak ( yakka tartibdagi tadbirkor) V umumiy tartib. Ya'ni, ishdan bo'shatilgan kundan kamida ikki hafta oldin (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 80-moddasi 1-qismi). U o'z qarori to'g'risida tashkilot rahbariga erkin shaklda ariza yuborish orqali yozma ravishda xabar berishi kerak.

Ma'lumotingiz uchun
Agar ish beruvchi bunga qarshi bo'lmasa, mehnat qonunchiligida belgilangan ikki haftalik ish muddati qisqartirilishi mumkin (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 80-moddasi 2-qismi). Bunday holatda, xodim arizada ishdan bo'shatishning istalgan sanasini ko'rsatishi kerak va kompaniya rahbari uning roziligini ko'rsatuvchi qarorni qo'yishi kerak.

Yarim kunlik ish mehnat faoliyati, bu butun ish kuni davom etmaydi. Bunday holda, xodim doimiy ravishda ma'lum bir ishni bajaradi, lekin uning asosiy ish joyi boshqacha.
Yarim kunlik ish ichki (har ikkala ish ham bir tashkilotda) yoki tashqi ( asosiy ish bir tashkilotda, boshqasida esa yarim kunlik).

Ishchi o'z ishini qilmoqda ish majburiyatlari yarim kunlik, in majburiy u bilan mehnat shartnomasini imzolash orqali rasmiy ravishda ishga ro'yxatdan o'tgan, ya'ni yarim kunlik ishdan bo'shatish Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining qoidalariga qat'iy muvofiq ravishda amalga oshirilishi kerak.

Yarim kunlik ishdan bo'shatish quyidagi sabablarga ko'ra yuzaga kelishi mumkin:

• doimiy xodim sifatida yarim kunlik ish joyini qabul qilish;
• xodimlarni qisqartirish;
• xodimlarning tashabbusi;
• mehnat shartnomasining amal qilish muddati tugashi;
• tomonlarning kelishuvi;
• ishdan bo'shatishga olib keladigan mehnat intizomini buzish;
• rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksida nazarda tutilgan boshqa asoslar.

Yarim kunlik ishchining tashabbusi bilan ishdan bo'shatish

Tugatish mehnat munosabatlari yarim kunlik ishchi bilan, uning tashabbusi bilan, asosiy xodimni ishdan bo'shatish bilan bir xil tarzda amalga oshiriladi: to'liq bo'lmagan ishchi ishdan bo'shatish to'g'risidagi arizani tuzadi, shundan so'ng ish beruvchi bu haqda o'z qarorini qo'yadi. Shundan so'ng ishdan bo'shatish to'g'risida buyruq chiqariladi.

To'liq bo'lmagan ishchi qonunda belgilangan ikki hafta davomida ishlashi kerak, uni ushbu majburiyatdan ozod qiladigan asoslar bundan mustasno. Bundan tashqari, asosiy xodim kabi, yarim kunlik ishchi o'z rahbarlari bilan ushbu ikki haftalik muddatni bekor qilish yoki qisqartirish to'g'risida kelishib olishi mumkin.

To'liq bo'lmagan ishchi ishdan bo'shatilgan kun bayram yoki dam olish kuni bo'lishi mumkin emas, chunki ishdan bo'shatilgan kuni xodimga ish haqi to'lanishi va mehnat daftarchasi berilishi kerak.
Agar tashqi yarim kunlik ishchining mehnat daftarchasi asosiy ish joyida joylashgan bo'lsa, uni imzoga qarshi taqdim etishni so'rash kerak, so'ngra kerakli ma'lumotlarni kiritish uchun uni ishdan bo'shatish joyiga olib borish kerak.

Qo'shimcha ishdan bosh tortmoqchi bo'lgan, ammo asosiy lavozimda qoladigan ichki yarim kunlik ishchini ishdan bo'shatish haqida gap ketganda, u qo'shimcha vazifalarni bajarmaslikdan uch kun oldin bu haqda ish beruvchini xabardor qilishi kerak.

Agar xodim ushbu ish beruvchi bilan mehnat munosabatlarini to'xtatib, ikkala ishni ham tark etishni rejalashtirsa, u umumiy tartibda ishdan bo'shatiladi. Shu bilan birga, mehnat daftarchasiga ikkita yozuv kiritiladi: birinchidan, asosiy ish joyi to'g'risidagi ma'lumotlar kiritiladi, shundan so'ng yarim kunlik ish to'g'risida yozuv kiritiladi.

Ish beruvchining tashabbusi bilan yarim kunlik ishdan bo'shatish

To'liq bo'lmagan ishchi bilan mehnat shartnomasini bekor qilishda tez-tez uchraydigan holat - bu tashkilot xodimlari sonining qisqarishi. Bunday ishdan bo'shatish tartibi boshqa xodimlarni ishdan bo'shatishdan farq qilmaydi: ishdan bo'shatishdan 2 oy oldin xodimga bo'lajak ishdan bo'shatish to'g'risida xabar beriladi va tashkilot tuzilmasi va shtat jadvalini o'zgartirish to'g'risida buyruq chiqariladi. Yarim kunlik ishchi, boshqa xodimlar kabi, ish beruvchidan mavjud bo'sh ish o'rinlari taklif qilinishi kerak. Shuningdek, unga ishdan bo'shatish nafaqasi kafolatlanadi. Yarim kunlik ishchilar uchun ishdan bo'shatish tartibi hech qanday tarzda farq qilmaydi: agar homilador ayol yarim vaqtda ishlayotgan bo'lsa, uni ishdan bo'shatish mumkin emas. Xuddi shu narsa yagona boquvchi deb hisoblangan oila a'zolariga va Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksida belgilangan boshqa shaxslarga ham tegishli.

Ish beruvchi yarim kunlik ishchini ishdan bo'shatish to'g'risida qaror qabul qilishi mumkin, hatto asosiy xodim yarim kunlik lavozimni egallashi aniqlangan bo'lsa ham. Bu mehnat shartnomasi amal qilish muddatini ko'rsatmasdan tuzilgan taqdirda ham amalga oshirilishi mumkin.

Asosiy xodimda bo'lgani kabi, yarim kunlik ishchi bilan mehnat shartnomasi ham mehnat intizomini qo'pol yoki takroran buzganlik uchun, xususan, ishdan bo'shatilganlik uchun bekor qilinishi mumkin. Biz xodimning kun bo'yi yoki to'rt soatdan ko'proq ish joyida bo'lmagan holati haqida gapiramiz. To'liq bo'lmagan ishchining ish kuni to'rt soatdan kam davom etadigan vaziyatda, u ma'lum bir sanada ish joyida yo'qligi uchun ishdan bo'shatilishi mumkin. Ishdan bo'shatish uchun ishdan bo'shatish tartibi odatdagidan farq qilmaydi va yarim kunlik xodimdan tushuntirish talab qilishni o'z ichiga oladi.

Shu bilan birga, fuqaro o'z xohishiga ko'ra 2 yoki undan ortiq ish beruvchi bilan mehnat shartnomasini tuzish huquqiga ega (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 282-moddasi 2-qismi). Mehnat shartnomasi matnida ikkinchi (uchinchi, va hokazo) ish beruvchi xodimning ishi yarim kunlik ekanligini ko'rsatishi kerak (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 282-moddasi 3-qismi). To'liqsiz ish vaqtining asosiy talablaridan biri ish vaqti normasiga rioya qilishdir. Umumiy qoidaga ko'ra, kuniga 4 soatdan oshmasligi kerak. Xodim birinchi ish joyidagi majburiyatlardan ozod qilingan kunlarda qo'shimcha ravishda to'liq smenada to'liq bo'lmagan ish kunida ishlashi mumkin (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 284-moddasi 1-qismi). Tashqi yarim kunlik ishchining ishi uning ishlagan vaqtiga mutanosib ravishda to'lanadi. Ish haqi, shuningdek, ishlab chiqarish hajmiga bog'liq yoki mehnat shartnomasida ko'rsatilgan boshqa shartlar bilan belgilanishi mumkin (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 285-moddasi 1-qismi).

O'zingizning iltimosingiz bo'yicha yarim kunlik ishchini qanday ishdan bo'shatish kerak

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 288-moddasida to'liq bo'lmagan ish kunida ishlaydigan shaxslar bilan mehnat shartnomasini bekor qilish uchun ushbu Kodeksda va boshqalarda nazarda tutilgan asoslarga qo'shimcha ravishda qo'shimcha asoslar belgilangan. federal qonunlar, to'liq bo'lmagan ish kunida ishlaydigan shaxs bilan noma'lum muddatga tuzilgan mehnat shartnomasi, agar ushbu ish asosiy bo'lgan xodim ishga qabul qilingan bo'lsa, bekor qilinishi mumkin, bu haqda ish beruvchi ushbu shaxsni tugatishdan kamida ikki hafta oldin yozma ravishda ogohlantiradi. mehnat shartnomasi. Shunday qilib, mehnat shartnomasini o'z iltimosiga binoan bekor qilgandan so'ng, Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 80-moddasi qoidalari yarim kunlik ishlaydigan xodimga nisbatan qo'llaniladi.
Yozma ishdan bo'shatish to'g'risida ariza topshirgandan so'ng, bu ikki haftadan keyin ishlayaptimi yoki yo'qmi, ish beruvchining irodasiga va xodimning hiyla-nayrangiga bog'liq.

Post navigatsiyasi

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi). Ikkala turdagi to'liq bo'lmagan ish kunini ixtiyoriy ravishda ishdan bo'shatish tartibi bir xil. Bitta ish beruvchida ishlayotgan xodim - asosiy mehnat shartnomasi bo'yicha ham, qo'shimcha shartnoma bo'yicha ham - umumiy asosda ulardan istalganini tugatish yoki tashkilotdan butunlay chiqib ketish huquqiga ega.

Diqqat

Eslatma: barcha mehnat shartnomalari bo'yicha ish beruvchi bilan munosabatlar to'xtatilgan taqdirda, to'liq bo'lmagan ishchi alohida bayonnomalar (har bir lavozim uchun) tuzishi, zarur muddatlarni ishlab chiqishi va har bir shartnomani bekor qilish to'g'risida buyruqlar imzolashi kerak. Ishdan bo'shatilganda va mehnat daftarchasi berilganda to'liq bo'lmagan ishchini hisoblash.Ichki to'liq bo'lmagan ishchini ishdan bo'shatishda yakuniy to'lov, shuningdek, tashqi to'lov San'atda belgilangan qoidalarga muvofiq amalga oshirilishi kerak.

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 140-moddasi, ya'ni oxirgi ish kunida.

Agar yarim kunlik bo'lsa, 2 hafta ishlash kerakmi?

• Yarim kunlik ishlash kerakmi?
• Yarim kunlik kasallik to'lovining xususiyatlari
• Xodimni 2 hafta ishlamasdan ishdan bo'shatish jarayoni
• Yarim kunlik ishchi ishdan bo'shatilgandan keyin 2 hafta ishlashi kerakmi?
  • Men yarim kunlik ishlayman, o'zim ariza yozdim, 2 hafta ishlashim kerakligini aytishdi
• Agar qo'shimcha ish bo'lsa, to'liq bo'lmagan ish vaqti uchun qanday to'lanadi?
• Yarim kunlik ishlash mumkinmi, nimani bilishingiz kerak?
• Saytga kiring
• To'liq bo'lmagan ishchilar ishdan bo'shatilganda ishdan bo'shatish to'lovi
• 2 hafta ishlamasdan yarim kunlik ishingizdan chiqing

To'liq bo'lmagan ish kunida ishlash kerakmi?Mehnat shartnomasida ishning to'liq bo'lmagan ish kuni ekanligi ko'rsatilishi kerak.

Yarim kunlik ishchi ishdan bo'shatilgandan keyin 2 hafta ishlashi kerakmi?

Bunday holda, ish beruvchi to'lashi shart:

1. Mehnat shartnomasida nazarda tutilgan ish haqi, ishlagan vaqtga mutanosib ravishda, shuningdek nazarda tutilishi mumkin bo'lgan boshqa qo'shimcha to'lovlar (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 285-moddasi 1-qismi).
2. To'liq bo'lmagan ishchi tomonidan foydalanilmagan ta'til uchun kompensatsiya (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 127-moddasi 1-qismi).

Agar ichki yarim kunlik ishchi qo'shimcha mehnat shartnomasi bilan birga asosiy shartnomani bekor qilsa, to'lov har bir shartnoma uchun to'liq hajmda amalga oshirilishi kerak. Mehnat daftarchasiga to'liq bo'lmagan ish kuni to'g'risida yozuv kiritish Mehnat daftarchasiga to'liq bo'lmagan ish kuni haqida yozuv kiritish majburiy emas, lekin xodimning iltimosiga binoan mumkin.
Buning uchun u tegishli ariza bilan asosiy ish joyidagi kadrlar bo'limi yoki buxgalteriya bo'limiga murojaat qilishi kerak. Ro'yxatdan o'tish uchun asos to'liq bo'lmagan ish kuni bo'yicha mehnat shartnomasi bo'ladi (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 66-moddasi 5-qismi).

2 hafta davomida yarim kunlik ishlashim kerakmi?

TK). Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi) birgalikda faoliyatni amalga oshirish uchun aholining ma'lum bir qismiga. Yarim vaqtda ishlay olmaydi:

• 18 yoshga to'lmagan shaxslar (har qanday faoliyat turi uchun);
• ishi qiyin, zararli yoki xavf yoki xavf bilan bog'liq deb hisoblangan ishchilar;
• nafaqat jamoat transportini, balki har qanday turdagi transportni boshqaradigan haydovchilar, shuningdek, harakatni tartibga solish bilan shug'ullanadigan shaxslar.

Yarim kunlik ish uchun cheklovlar:

1. deputat Davlat Dumasi bir vaqtning o'zida faqat o'qituvchilik faoliyatini amalga oshirishi yoki ilmiy ish olib borishi mumkin.
2. Boshqaruv lavozimlarini egallagan xodimlar yuridik shaxs, faqat kompaniyaning egasi yoki ta'sischisining ruxsati bilan yarim kunlik ishlarni amalga oshirishi mumkin.

2 hafta davomida yarim kunlik ishlashim kerakmi?

To'liq bo'lmagan ish vaqti - bu xodim va korxona o'rtasidagi mehnat munosabatlarining bir turi bo'lib, unga bo'ysunuvchi shaxs o'zining asosiy ishida ishlaydi, shuningdek boshqasida to'liq bo'lmagan ish kunida ishlaydi. Bunday holda, lavozimlar butunlay boshqacha bo'lishi mumkin va shunga ko'ra, mas'uliyat va xodimning ish vaqtining miqdori ham farq qiladi. To'liq bo'lmagan ishchi - bu rasmiy ro'yxatdan o'tgan bo'lsa ham, yarim kunlik ish kunida ishlaydigan kishi. Uning asosiy ishi asosiy hisoblanadi ish joyi, ikkinchi darajali - allaqachon yarim kunlik ish deb hisoblanadi.

To'liq bo'lmagan ishchini ishdan bo'shatish tartibning o'ziga xos xususiyatlarida oddiy xodimni ishdan bo'shatishdan farq qilishi mumkin. Ishlamasdan bo'ladimi?Agar biz iste'foga chiqish to'g'risidagi arizani topshirgandan so'ng ikki hafta o'tgach, ishlamay qolish keng tarqalgan amaliyot haqida ketayotgan bo'lsa, buni qonuniy deb bemalol ayta olamiz.

Agar yarim kunlik ishlasam, 2 hafta ishlashim kerakmi?

Axir, Rossiya Mehnat kodeksining 80-moddasi ishdan bo'shatish jarayonining muayyan tartibini tartibga soladi. Ushbu jarayonda bitta qoida bor, iste'foga chiqqan shaxs ariza matnida ishdan bo'shatishni so'ragan muddat sifatida ko'rsatgan sanadan ikki hafta oldin ariza berishi kerak.

Shuning uchun, agar xodim ishdan bo'shatish to'g'risida ariza topshirsa va yana ikki hafta ishlashini aytsa, bu juda o'rinli. Ushbu ikki hafta davomida bunday xodimga barcha to'lovlar to'lanadi.

Biroq, qonunchilik qoidalari ish bilan yoki ishlamasdan ishdan bo'shatish uchun quyidagi variantlarga ruxsat beradi.

Yarim vaqtda ishlaganimda 2 hafta ishlashim kerakmi?

To'liq bo'lmagan kunlik ishni xodim ham asosiy ish joyida, ham boshqa ish beruvchilar bilan bajarishi mumkin. Mehnat shartnomasida ishning to'liq bo'lmagan ish kuni ekanligi ko'rsatilishi kerak.

Muhim

Xodimlarning ayrim toifalari (pedagoglar, tibbiyot va farmatsevtika xodimlari, madaniyat xodimlari) uchun to'liq bo'lmagan ish kunini tartibga solishning xususiyatlari ushbu Kodeksda va boshqa federal qonunlarda belgilangan xususiyatlarga qo'shimcha ravishda hukumat tomonidan belgilanadigan tartibda belgilanishi mumkin. Rossiya Federatsiyasining ijtimoiy tartibga solish bo'yicha Rossiya uch tomonlama komissiyasining fikrini hisobga olgan holda - mehnat munosabatlari. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 283-moddasiga binoan, boshqa ish beruvchiga to'liq bo'lmagan ish kunida ishlash uchun ariza berganda, xodim pasport yoki boshqa shaxsni tasdiqlovchi hujjatni taqdim etishi shart.

Agar yarim kunlik ishim bo'lsa, 2 hafta ishlashim kerakmi?

Ma'lumot

To'liq bo'lmagan ishchilarni ishdan bo'shatishning xususiyatlari va tartibi O'z xohishiga ko'ra ishdan bo'shatish to'g'risida ariza bergan xodimning kelishuviga binoan ish beruvchi bilan tuzilgan mehnat shartnomasi ishdan bo'shatish to'g'risida ogohlantirish muddati tugagunga qadar bekor qilinishi mumkin. Va faqat hollarda (pastga qarang) - xodim ikki hafta o'tgach, hatto bu ish beruvchiga mos kelmasa ham, ishdan bo'shatish huquqiga ega.

Xodimning ishdan ketishi ishni davom ettirishning iloji yo'qligi bilan bog'liq bo'lgan hollarda (uning universitetda kunduzgi o'qishga kirishi yoki boshqa ta'lim muassasasi, nafaqaga chiqishi, turmush o'rtog'ining boshqa joyga ko'chirilishi va boshqa uzrli sabablar), shuningdek, agar ish beruvchi xodimning mehnat huquqlarini, mehnat yoki jamoa shartnomasi shartlarini buzgan bo'lsa, ish beruvchi belgilangan muddatda mehnat shartnomasini bekor qilishga majburdir. xodimning arizasida.

To'liq bo'lmagan vaqtni tark etganimda 2 hafta ishlashim kerakmi?

Shuningdek, to'liq bo'lmagan ishchilarni ishdan bo'shatishda ishdan bo'shatish nafaqasini ko'rsatishni unutmang, chunki kafolatlar va kompensatsiyalar mehnat qonunchiligida, boshqa me'yoriy hujjatlarda nazarda tutilgan. huquqiy hujjatlar, jamoaviy bitimlar, bitimlar, mahalliy qoidalar, to'liq ish kunida ishlaydigan shaxslarga to'liq miqdorda beriladi, keyin Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining ishdan bo'shatish to'g'risidagi normalari to'liq bo'lmagan ishchilarga ham tegishli. Bundan kelib chiqadiki, yarim kunlik ishchilar tashkilotning shtatlari yoki xodimlari sonining qisqarishi sababli ishdan bo'shatilganda, ularga Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 178-moddasida nazarda tutilgan miqdorda ishdan bo'shatish nafaqasi to'lanadi. o'rtacha oylik daromad.

Shuni esda tutish kerakki, ushbu asoslar bo'yicha ishdan bo'shatilishi kerak bo'lgan yarim kunlik ishchilar ishlagan davr uchun o'rtacha oylik ish haqini saqlamaydilar.
To'liq bo'lmagan ishchi bir martalik xizmat ko'rsatadi yoki bir martalik ishni bajaradi deb o'ylamasligingiz kerak - bu mutlaqo boshqa faoliyat shakli. Saytga kirish Klinika uzluksiz ishlaydigan tashkilot emas, bu seshanba kuni ish xodim uchun tasdiqlangan ish jadvali (smenalar) nazarda tutilmagan, shuning uchun yarim vaqtda ishlaydigan xodim dam olish uchun dam olish kunidan foydalanishi kerak. Bunday vaziyatda "ishlanmagan vaqt" degan narsa yo'q. Bu vaqt ishlamasligi kerak. Seshanba kuni ish vaqtini (haftaning dam olish kuniga to'g'ri keladigan yagona ish kuni) belgilangan ish vaqti jadvaliga muvofiq xodim uchun dam olish kunlari bo'lgan kunlarga o'tkazish noqonuniy hisoblanadi. Ish beruvchi, ehtimol, 0,25 to'liq ish kunida ishlaydigan xodim uchun aprel oyi uchun standart soatlarga rioya qilmaslikdan xavotirda.