Har bir kompaniyaning ishi doimiy sayohatni o'z ichiga olgan xodimlarga ega. Kompaniyaning faoliyat sohasiga qarab, ular bitta lavozim yoki yollangan xodimlarning ko'pchiligi bo'lishi mumkin. Kompaniya rahbariyati sayohat ishining tabiati va uni to'lash bilan bog'liq bo'lgan barcha narsalarni alohida mahalliy normativ akt bilan birlashtirish to'g'risida mustaqil ravishda qaror qabul qilishi kerak.
Ishning sayohat xarakteri to'g'risidagi nizom: uni rasmiylashtirish kerakmi?
Xodim ish kunining katta qismini korxonadan tashqarida, ba'zan esa kompaniya joylashgan joyda o'tkazsa, bu ish deb ataladi. Qoida tariqasida, bular yuk mashinalari haydovchilari, ekspeditorlar, kurerlar, montajchilar va boshqalar.
Bajarilgan mehnat vazifalarining bu xususiyati xodimda belgilanishi kerak, unga statsionar ajratilishi shart emas. ish joyi kompaniya hududida.
Ish sayohatidan farqli o'laroq, sayohat ishi davriy emas, balki doimiy sayohatni o'z ichiga oladi. Shu bilan birga, bunday xodim ish safariga yuborilishi mumkin.
Misol uchun, xodim sotib oluvchi kompaniyalarning binolarida etkazib berilgan uskunalarni o'rnatish bilan shug'ullanadi. U malaka oshirish kurslariga yuborilishi mumkin va bunday sayohat ish safari sifatida tashkil etilishi mumkin.
Agar korxonada ishi tabiatda sayohat qiladigan va mehnat majburiyatlari xilma-xil bo'lgan ko'plab xodimlar bo'lsa, ishning sayohat xarakteri to'g'risida nizom tuzish mumkin.
U kompaniyaning alohida LNA sifatida chiqarilishi yoki yollangan xodimlarning ish haqini tartibga soluvchi boshqa hujjatlarga qo'shimcha bo'lim sifatida qo'shilishi mumkin.
Ishning sayohat xarakteri haqidagi hujjatning mazmuni
Ishning sayohat xarakteri to'g'risidagi nizomda ushbu turdagi rasmiy vazifalar to'g'risidagi barcha zarur ma'lumotlar, sayohatga chiqqan xodimlarga haq to'lashning o'ziga xos xususiyatlari, shuningdek sayohat bilan bog'liq xarajatlarni qoplash tartibi bo'lishi kerak.
Ushbu hujjatning asosiy bo'limlari quyidagicha bo'lishi mumkin:
Ushbu bo'limlarga qo'shimcha ravishda, qoidalar sayohat ishlarini tartibga solish uchun zarur bo'lgan turli xil ilovalarni o'z ichiga olishi mumkin.
Ushbu hujjatni tayyorlash yuridik va kadrlar xizmatlari tomonidan amalga oshiriladi va takliflar manfaatdor bo'limlar rahbarlari tomonidan kiritiladi. Nizom kompaniya rahbari yoki egasining buyrug'i bilan alohida hujjat sifatida tasdiqlanadi.
Umumiy ma'lumot
Ushbu bo'lim o'z ichiga oladi umumiy ma'lumot normativ akt qo'llaniladigan korxona to'g'risida. Normativ-huquqiy hujjatlarni ishlab chiqish va ulardan foydalanishning maqsad va vazifalari bu yerda tasvirlangan.
Bu yerga ham kirishingiz mumkin qisqa ta'rif bajarilishi normativ hujjatlar bilan tartibga solinadigan rasmiy vazifalar. Masalan, asarning sayohat xarakteri, ijro ish majburiyatlari yo'lda yoki aylanish asosida.
Hujjatning ushbu qismi, shuningdek, ayrim ishchilarni sayohat xarakteriga ega bo'lgan ish sifatida tasniflash tartibini ham tartibga soladi. Qoidaga ko'ra, aniq lavozimlar ro'yxati kompaniya rahbarining buyrug'i bilan tasdiqlanadi, ammo u sayohat ishi to'g'risidagi nizomga alohida ilova sifatida ham kiritilishi mumkin.
Xodimlarning mehnat majburiyatlari
Hujjatning ushbu bo'limi ushbu turdagi ishlarni bajarish bilan bog'liq bo'lgan barcha narsalarni tavsiflaydi. Bu xodimning rasmiy vazifalarini bajarishi doirasida individual vazifalarni belgilash tartibini, shuningdek, har bir topshiriqning bajarilishini tasdiqlovchi hujjatlarni tartibga soladi.
Masalan, menejer strukturaviy birlik har bir hisobot davri oxirida o'z xodimlari uchun individual topshiriqlarni bajarish jadvalini tuzadi. Keyin xodimlarga barcha vazifalar ko'rsatilgan va ularning bajarilishini qayd etish mumkin bo'lgan hujjat (marshrut varag'i) beriladi.
Hisobot davrining oxirida bunday hujjat to'lovni hisoblash uchun kompaniyaning buxgalteriya bo'limiga taqdim etilishi kerak.
Bundan tashqari, siz har bir xodimga o'z ish sohasini tayinlagan holda rasmiy vazifalarning hududiy bajarilishini ko'rsatishingiz mumkin. Masalan, etkazib berish xizmati shaharning muayyan hududlarini belgilash va universal yo'nalishlarni ishlab chiqish orqali kurerlarni tarqatishi mumkin.
Ushbu bo'lim, shuningdek, hisobotlarni tayyorlash va ularni buxgalteriya va kadrlar xizmatlariga taqdim etish muddatlarini belgilaydi. Qoida tariqasida, ular ish safari hisobotiga o'xshaydi va 5 ish kunidan oshmaydi.
Ish haqi
Ishlari doimiy sayohat bilan bog'liq bo'lgan kompaniya xodimlari uchun, shunga o'xshash lavozimlar uchun belgilangan ish haqi va bonuslarga qo'shimcha ravishda, ish beruvchi o'sish to'g'risida qaror qabul qilishi mumkin. Uning yordami bilan bunday xodimlarga rasmiy faoliyatni amalga oshirish uchun individual xarajatlar qoplanadi. Keraksiz qog'ozbozlikka yo'l qo'ymaslik uchun ish haqi miqdorini oshirish tavsiya etiladi.
Misol uchun, agar xodim doimiy ravishda bir xil marshrutlar bo'ylab sayohat qilsa, uning oylik transport xarajatlari taxminan bir xil bo'lsa, unda har bir sayohat uchun ushbu xarajatlarni qoplash o'rniga siz rasmiy ish haqiga bonus belgilashingiz mumkin.
Bundan tashqari, ayrim hollarda, ish beruvchi ichki tarmoq shartnomalari tufayli sayohatchilarga ish haqini to'lashi shart. Agar korxona bunday shartnomada ishtirok etsa, u holda nafaqalarning minimal miqdori sanoat hujjatining qoidalariga mos kelishi kerak.
Ish beruvchi sanoat standartlaridan oshib ketadigan miqdorda mukofot belgilashi mumkin.
Kompensatsiya
O'z xizmat vazifalarini bajarish jarayonida ishi tabiatda sayohat qiladigan xodim har bir sayohatni qayd etadigan ma'lum bir hujjatni to'ldiradi. Bundan tashqari, iloji bo'lsa, u ish bilan bog'liq xarajatlarni tasdiqlovchi hujjatlarni to'playdi.
Hisobot davri oxirida ushbu hujjatlar tekshirish va keyinchalik to'lash uchun kompaniyaning buxgalteriya xizmatiga o'tkaziladi.
Xarajatlarning bir qismi qo'llab-quvvatlovchi hujjatlarni taqdim etmasdan, shunga o'xshash tarzda qoplanishi mumkin.
Misol uchun, xodimga sayohat paytida oziq-ovqat uchun belgilangan miqdor ajratilishi mumkin.
Qoida tariqasida, quyidagi turdagi xarajatlar qoplanadi:
Agar kelgusi xarajatlarning taxminiy miqdori oldindan ma'lum bo'lsa, u holda xodimga biznes xarajatlari uchun avans berilishi mumkin. Bunday holda, undan oldindan hisobot talab qilish kerak.
"Yakuniy qoidalar" bo'limi ishning sayohat xarakteriga oid qoidalarni o'zgartirish yoki bekor qilish tartibini belgilaydi. Shuningdek, ushbu hujjatning amal qilish muddati va saqlash muddatlarini belgilashingiz mumkin.
Reglamentga arizalar
Ishning sayohat xarakteriga oid qoidaning ushbu qismi majburiy emas, lekin ko'plab kompaniyalar o'rnatadilar standart shakllar zarur birlamchi hujjatlar.
Shaxsiy hujjatlarning shakllari kompaniyaning buxgalteriya siyosatida belgilanishi mumkin.
Ishga topshiriqlarning taxminiy shakllari, marshrut varaqlari va boshqalar lavozimga ilovalarga kiritilishi mumkin.
Shuningdek, xizmat vazifalari sayyor ish sifatida tasniflanishi mumkin bo'lgan kasb va lavozimlarni alohida ilovada sanab o'tish tavsiya etiladi. Agar kompaniyaning kadrlar tuzilmasi tashkil etilgan bo'lsa va yaqin kelajakda unda jiddiy o'zgarishlar kutilmasa, menejerning buyrug'i o'rniga ilovada ishi nizom bilan tartibga solinadigan lavozimlar ro'yxati belgilanishi mumkin.
Agar kompaniyada mehnat faoliyati doimiy sayohat bilan bog'liq bo'lgan ko'plab lavozimlar mavjud bo'lsa, bajarilgan ishlar to'g'risida hisobot berish, bunday xodimlar rasmiy faoliyatni amalga oshirishda xarajatlarni qoplash va ularning mehnatiga haq to'lash tartibini birlashtirish mumkin. Shu maqsadda sayyor ishlar to‘g‘risidagi nizom ishlab chiqilmoqda. U alohida hujjat sifatida tuzilishi yoki kompaniyadagi barcha ish haqi tizimini tartibga soluvchi mahalliy aktga kichik bo'lim sifatida kiritilishi mumkin.
Ishning sayohat xarakteri haqida hamma eshitgan bo'lsa kerak. Deyarli har bir tashkilotda faoliyati shunday bo'lgan odam bor. Bu o'ziga xosdir va unga Mehnat kodeksida bir nechta maqolalar bag'ishlangan. Men ularning qoidalarini, shuningdek, ushbu mavzuga tegishli barcha nuanslarni ta'kidlamoqchiman.
Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi
Ishning sayohat xarakteri haqida birinchi navbatda nima deyish mumkin? Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksida bunday shartlar ko'rsatilgan zaruriy holatlar uning belgilovchi xususiyatlari ko'rsatilishi kerak mehnat shartnomasi. Bu 57-moddada ko'rsatilgan.
San'atga ham murojaat qilish kerak. 166 Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi. Unga ko'ra, doimiy faoliyati tabiatda sayohat qilish yoki yo'lda amalga oshiriladigan xodimlarning barcha xizmat safarlari xizmat safari hisoblanmaydi.
Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksida 168-modda ham mavjud.Uning birinchi bandi ishi ekspeditsiya, dala yoki sayohat xarakteriga ega bo'lgan odamlarga tegishli bo'lgan mashhur kompensatsiyalar haqida gapiradi. Sarflangan xarajatlar:
- Sayohat to'lovi.
- Turar-joy binolarini ijaraga olish.
- Turar joy bilan bog'liq hamma narsa (dala puli, kunlik nafaqa va boshqalar).
- Xodimning rahbariyatining bilimi yoki ruxsati bilan qilgan boshqa xarajatlari.
Yuqorida aytilganlarning barchasi uchun kompensatsiya to'lash tartibi, shuningdek miqdorlar jamoa shartnomasi, mahalliy normativ hujjatlar va bitimlar bilan belgilanadi.
Yo'lda ishlang
Men uni eslatib o'tmoqchiman alohida e'tibor. Ishning sayohat xarakteri, birinchi navbatda, u yoki bu harakat paytida amalga oshiriladigan faoliyatdir transport vositasi. Bu RSFSR Vazirlar Kengashining 1978 yil 12 dekabrdagi qarorida qayd etilgan bo'lib, uning qoidalari bugungi kungacha dolzarbligicha qolmoqda.
Biz yo'l va daryo transportida ishlaydigan ishchilar haqida gapiramiz. Bular murabbiy kapitanlari, uchuvchilari, boshqaruvchilari va konduktorlari (avtobuslar, trolleybuslar, tramvaylar, elektr poyezdlari), haydovchilar va boshqalar.
Bunday hollarda ishning sayohat xarakterini tasdiqlash juda oddiy. Buning uchun yo'l varaqalari, buyurtmalar yoki parvoz hisobotlari taqdim etiladi.
Dala va ekspeditsiya xodimlari
Ular muhokama qilinayotgan mavzuga ham tegishli. Kompensatsiya kondagi topografik, geodezik va geologik qidiruv ishlari uchun to‘lanadi. Chunki bu holda faoliyat tartibsiz hayotga ega bo'lgan muhitda amalga oshiriladi. Va bundan tashqari, shahar aholi punktlari chegaralaridan ancha uzoqda.
Ekspeditorlar ham kompensatsiya olish huquqiga ega. Ushbu ishchilarning faoliyati transport va ekspeditorlik xizmatlarini ko'rsatishdan iborat. Shuningdek, u tabiatda sayohat qiladi, chunki ekspeditor yukning xavfsizligini ta'minlash va etkazib berilgandan keyin qabul qilish hujjatlarini berish uchun uni belgilangan manzilga kuzatib boradi.
Dizayn xususiyatlari
Yuqorida biz ishning sayohat xarakteri haqida bir oz gaplashdik. Bu nimani anglatishini tushunishingiz mumkin. Endi ushbu faoliyatni loyihalashning o'ziga xos xususiyatlari haqida gapirishga arziydi.
Jamg'armalar va Federal Soliq xizmati vakillari "sayohat qiluvchi" xodimlarga mashhur xarajatlarni qoplashning qonuniyligini tasdiqlovchi hujjatlarni diqqat bilan tekshiradilar. Nega? Chunki daromad solig'ini hisoblashda kompensatsiya hisobga olinadi. Shuningdek, u shaxsiy daromad solig'i va sug'urta mukofotlaridan ozod qilinadi, chunki bu shaxsning majburiyatlarini bajarish bilan bog'liq to'lovdir. Bu nafaqalarga taalluqli emas! Ular muayyan sharoitlarda ishlarni bajarish uchun maxsus rag'batlantiruvchi to'lovni ifodalaydi. Ular barcha soliqlarga tortiladi. Biroq, bu biroz keyinroq misollar bilan ko'rsatiladi.
Shunday qilib, soliq vakillarida rahbariyat va xodimlarga savollar bo'lmasligi uchun jamoa shartnomasida ishning sayohat xarakterini belgilaydigan shartlarni aks ettirish kerak. Ular, shuningdek, mahalliy ko'rsatilishi kerak qoidalar va kelishuvlar. Xuddi shu hujjatlarda kompensatsiya miqdori ko'rsatilishi kerak.
Ushbu talablar Rossiya Federatsiyasi Federal Soliq Xizmatining 08.06.2010 yildagi xatida va Sog'liqni saqlash vazirligining qoidalarida ko'rsatilgan. ijtimoiy rivojlanish 27.02.2010 yil.
Hujjatlar haqida
Yuqorida aytilganlarning barchasiga qaramay, xodimlarga kompensatsiya to'laydigan tashkilotlar ishning sayohat xarakterini tasdiqlovchi hujjatlarni saqlab qolishlari zarar qilmaydi. Bu nima degani? Bu hujjatlar foydali bo'lishi mumkin bo'lgan fors-major holatlari va kutilmagan tekshiruvlar mavjudligi. Bularga quyidagi hujjatlar kiradi:
- Rahbariyat tomonidan tasdiqlangan sayohat rejalari.
- Ish safari jurnallari.
- Yo'nalish varaqlari.
- Boshqaruv yig'ilishi hisobotlari.
Sud amaliyoti shuni ko'rsatadiki, agar tekshirish vaqtida tashkilotda ushbu hujjatlar bo'lmasa, soliq inspektorlari kompensatsiya uchun sarflangan mablag'larni daromad solig'ini hisoblashdan chiqarib tashlashlari mumkin. Bu badallarni va shaxsiy daromad solig'ini qo'shimcha baholashni anglatadi.
Kompensatsiya miqdori va miqdori
Ishning sayohat xarakteri to'g'risidagi nizomda aytilishicha, u xodimga etkazilgan moliyaviy yo'qotishlar uchun qaytarilgan summalarni tasdiqlash majburiyatini oladi. Agar, masalan, u mamlakatning narigi chekkasiga xizmat safari bilan ketsa, u holda aviachiptalar, hisob-kitoblar va mehmonxona bandlovlari, benzin uchun kvitansiyalar, taksi haqi va hokazolarni ilova qilgan hisobotni taqdim etishi kerak bo'ladi. xodimning butun vaqt davomida sarflagan to'g'ri va aniq miqdorini hisoblab chiqing va uni tiyingacha qoplaydi.
Biroq, ba'zi tashkilotlarda bunday yondashuv qo'llanilmaydi. Rahbariyat oddiygina xodimning hisob raqamiga har oy ma'lum miqdorda (qoida tariqasida, qat'iy) pul o'tkazadi. To'g'ri, bu holda jamg'armalar va Federal soliq xizmati vakillari bunday to'lovlarni kompensatsiya emas, balki maxsus ish sharoitlari uchun nafaqa deb hisoblashlari mumkin.
Boshqa hollarda, xodimga karta (cheklangan yoki cheksiz) beriladi va rahbariyat u bilan amalga oshirilgan operatsiyalar bo'yicha bank hisobotini oladi.
Kundalik to'lovlar
Men ham ular haqida gapirmoqchiman. Sayohat ishi uchun kunlik to'lovlar xodimning haqiqiy xarajatlariga bog'liq emas va hujjatlashtirilishi shart emas.
Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 168.1-moddasiga binoan korxonalar mutaxassislarga doimiy yashash joyidan tashqarida yashash bilan bog'liq qo'shimcha xarajatlarni to'lash huquqiga ega. Ushbu turdagi kompensatsiyalar ham badallar va shaxsiy daromad solig'iga tortilmaydi.
Shu bilan birga, jamoa shartnomasida bunday to'lovlar miqdori, ularni hisoblash tartibi va bunga ruxsat berilgan holatlar ko'rsatilishi kerak. Bu fakt Rossiya Federatsiyasi Moliya vazirligining 09.04.2009 yildagi, shuningdek, 06.07.2011 va 06.07.2011 yildagi xatlarida tasdiqlangan.
Tasviriy misol (qo'shimcha to'lovlar)
Aytaylik, korxona buyurtma berdi, unga ko'ra etkazib beruvchi haydovchi o'z ishining sayohat xarakteri uchun 15 000 rubl miqdorida nafaqa oladi. Keyingi oy uning ish haqiga kiritildi, ammo badallar va soliqlar ushlab qolindi. 1950 rubl shaxsiy daromad solig'i (13%) va 3300 (22%) - yilda Pensiya jamg'armasi. 765 rubl ham olib tashlandi. (5,1%) FFOMSga hissa sifatida, yana 435 rubl. FSS to'lovi uchun (2,9%) va yana 105 rubl. (0,7%) - ishlab chiqarishdagi baxtsiz hodisalar uchun soliq. Hammasi bo'lib 15 000 rubldan 8 445 rubl qoladi. Nafaqalar, kompensatsiyalardan farqli o'laroq, barcha sanab o'tilgan soliqlarga tortiladi va bu foyda keltirmaydi.
Case Study (kompensatsiya)
Ammo bu erda yana bir holat. Aytaylik, o'rtacha kunlik daromadi 1200 rubl bo'lgan tashkilotning xodimi sayohat paytida etti kun davomida ishlashga majbur bo'ldi. Keyin o'z vazifalarini bajarib bo'lgach, u buxgalteriya bo'limiga ushbu davr uchun xarajatlarini tasdiqlovchi dalillarni taqdim etdi. U jami 4000 rubl bo'lgan ikki tomonga avtobus chiptalarini va kompaniya mehmonxonasidan 8000 rubllik chekni ilova qilgan.
Iqtisodiy xizmatlar xodimga 20 400 rubl miqdorida tovon to'lagan. Bu miqdor taniqli xarajatlar uchun kompensatsiya (12 000 rubl) va kunlik nafaqa (1200 x 7 = 8400) qo'shilishi bilan olingan. U bu pulni "toza" oladi. Axir, biz kompensatsiya haqida gapiramiz va u soliqqa tortilmaydi.
Kun davomida ishlang
Kun davomida harakatda ishlaydigan odamlarning mehnat faoliyati alohida e'tiborga loyiqdir. Aslini olganda, bu ishning sayohat xarakteridir (bu mehnat shartnomasida ham qayd etilgan). Endi biz haydovchilar haqida gapiramiz. jamoat transporti va ko'chma pochta bo'limlari, shuningdek, pochta jo'natmalarini tashish bilan shug'ullanadigan haydovchilar. Ro'yxatga olingan mutaxassislardan tashqari, ushbu ro'yxatga qurilish, ishga tushirish va montaj ishlarini o'z ichiga olgan korxonalar xodimlari kiradi. Tabiiyki, ro'yxatga temir yo'l transporti bilan bog'liq barcha shaxslar - konduktorlar, konduktorlar, haydovchilar kiradi.
Ammo bu ishning sayohat tabiati kabi mavzuga taalluqli narsa emas. Ish vaqti standartlashtirilgan bo'lishi kerak, lekin Ushbu holatda bu har doim ham mumkin emas. Shuning uchun, agar ushbu faoliyatning davomiyligi oyiga 12 kundan oshsa, lekin xodimlar har kuni uyga qaytsa, ularga 20 foiz bonus to'lanadi. Ya'ni, agar oylik stavka 25 000 rubl bo'lsa, unda kompensatsiya sifatida bu miqdorga yana 5 000 rubl qo'shiladi.
Sayohat faoliyati oyiga 12 kundan kam davom etadigan hollarda, shaxs 15% gacha kompensatsiya olish huquqiga ega.
Ish safarlaridan farqi
Buni hisobga olish muhim. Sayohat ishi va xizmat safari o'rtasidagi farqni hamma ham bilmaydi. Shu sababli, ish beruvchi dastlab o'z korxonasida qaysi lavozimlar ushbu belgini talab qilishni belgilashi juda muhimdir. mehnat faoliyati. Bu, odatda, sayohat paytida ish haqi bilan bog'liq bo'lgan xodimlar bilan nizolarni hal qilish jarayonini sezilarli darajada osonlashtiradi.
Ba'zilar bunga ishonishlari mumkin ish vaqti bunday hollarda xizmat safarlari uchun belgilangan qoidalarga muvofiq to'lanadi. O'rtacha daromadga ko'ra, ya'ni juda sodda tarzda aniqlanadi, o'rtacha kunlik ish haqi odamning ish safarida o'tkazadigan kunlar soniga ko'paytiriladi. Yakuniy to'lov shunday bo'ladi. Va bu holda, o'rtacha ish haqi maoshdan yuqori bo'ladi, chunki u rag'batlantirish, nafaqalar, bonuslar, qo'shimcha ish haqi va boshqalarni o'z ichiga oladi. Sayohat faoliyati bilan shug'ullanadigan ko'plab xodimlar ko'pincha o'z ishlariga shu tarzda to'lanishini talab qilishlari ajablanarli emas. .
Ammo bu erda Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 167-moddasi kuchga kiradi. Unda aytilishicha, o'rtacha ish haqini saqlab qolish faqat xizmat safarlariga tegishli.
Qaytarib bo'lmaydigan kompensatsiya
Shuningdek, u ishning sayohat xarakteriga oid qoidalarni ham o'z ichiga oladi. Ajratib bo'lmaydigan kompensatsiya - bu bonus ish haqi. U doimiy ravishda xodimga ma'lum miqdorda to'lanadi. Ushbu harakat kompaniyalar uchun foydalidir, chunki u badallar va shaxsiy daromad solig'ini qo'shimcha baholashni bekor qiladi.
Axir, bu bonuslar Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 129 va 135-moddalarida ko'rsatilganidek, ish haqi tizimiga kiritilgan. Ularning to'lovi va ular bilan bog'liq bo'lgan hamma narsa xodimning tez-tez sayohat qilish uchun qancha pul sarflashiga bog'liq emas. Bunday kompensatsiya, odamning boshqalardan farqli o'laroq, yanada noqulay sharoitlarda ishlashi uchun bonusdir.
Ammo bu erda ham ma'lum bir nuance bor. Bu to'lovlar ifodalaydi komponent ish haqi. Va shuning uchun ular daromad solig'ini hisoblashda hisobga olinadi. Bu shuni anglatadiki, ular sug'urta mukofotlari, shuningdek, shaxsiy daromad solig'i to'lanadi. Bu minus, ammo boshqa tomondan, mablag'lar va Federal Soliq xizmati hech qachon bunday turdagi nafaqalarni to'lash bo'yicha savollarga ega bo'lmaydi.
Belgilangan mukofotni hisoblash
Ishning sayohat xarakteri uchun ushbu kompensatsiya qanday hisoblanganligi va qanday hollarda qo'llanilishini eslatib o'tish ortiqcha bo'lmaydi. Shunday qilib, agar xodim:
- Butun kunni yoki ko'p qismini sayohatga sarflaydi.
- Mehnat majburiyatlari tufayli cheklangan hududda harakatlanadi.
- Mehnat faoliyati doirasida chet elda yoki boshqa hududlarda turar joy va sayohatga pul sarflamaydi.
- Bashorat qilinadigan miqdorni sarflaydi.
Ish beruvchi o'z korxonasida ushbu kompensatsiya tizimining ta'sirini shartnomada qayd etishi muhimdir. Ushbu talab 168-moddada ko'rsatilgan. Quyidagi tahrirga yo‘l qo‘yiladi: “Sayohat xarakteriga ega bo‘lgan xodimlarga sayohat xarajatlarini qoplash uchun oylik nafaqa olish huquqi beriladi. Uning kattaligi ish haqining 12 foizini tashkil qiladi”.
Raqamlar taxminiy. Kompensatsiya miqdori har doim ish beruvchi tomonidan belgilanadi. U buni ish haqining foizi sifatida yoki aniq miqdorni ko'rsatgan holda aniq pul ko'rinishida ko'rsatishi mumkin.
Xo'sh, ishning sayohat xarakteri uchun nafaqa qanday hisoblanganligi va ish beruvchi qanday tamoyillarga amal qilishi kerakligi haqida ko'p gapirish mumkin. Ammo yuqorida aytilganlarning barchasi qaysi mutaxassislar kompensatsiyaga ishonishi mumkinligini va Federal Soliq xizmati va mablag'lar vakillari bilan bog'liq muammolarni bartaraf etish uchun menejment nima qilishi kerakligini aniq ko'rsatib beradi.
Mehnat qonunchiligida sayohat ishining aniq ta'rifi yo'q. Ishning tabiatda sayohat qilish yoki yo'qligini qanday aniqlash mumkin? Ish beruvchi ishning ayrim turlarini sayohat sifatida belgilash to'g'risida mustaqil ravishda qaror qabul qilish huquqiga ega. Amalda, ishning sayohat xarakteri deganda xodimning aholi punktlari va tashkilotlarning hududlari o'rtasida doimiy yoki juda tez-tez harakatlanishini talab qiladigan ish tushuniladi. Masalan, haydovchilar yoki kurerlar uchun ishning sayohat xarakterini o'rnatish mantiqan to'g'ri. Shunday qilib, sayohat xarakteridagi faoliyatga quyidagilar kiradi:
- yo'lda amalga oshiriladi;
- ekspeditsiya xarakteri;
- dalada amalga oshiriladi;
- juda tez-tez yoki doimiy sayohatni o'z ichiga oladi.
Ishning tabiati - ular nima?
Mehnat to'g'risidagi qonun hujjatlarida qayd etilgan quyidagi belgilar ish: mobil, sayohat, yo'lda, ishning boshqa tabiati.
Agar ish beruvchi xodim uchun ishning alohida xarakterini belgilashga qaror qilsa, u holda bu haqdagi qoida mehnat shartnomasiga kiritilishi kerak. Shu bilan birga, ish beruvchilar shuni yodda tutishlari kerakki, mehnat shartnomasiga nafaqat mehnat majburiyatlarini bajarishning o'ziga xos xususiyatlari to'g'risidagi qoidani kiritish, balki ushbu turdagi ishlarga ega bo'lgan xodimlarning ro'yxatini, shuningdek xarajatlarni qoplash shartlarini tasdiqlash kerak. ish safarlarida yuzaga kelgan.
Ishning sayohat xarakteriga ega bo'lgan xodimlarning ish joylari, kasblari, lavozimlari ro'yxati Ichki mehnat qoidalariga, jamoa shartnomasiga ilova yoki ish beruvchining buyrug'i bilan tasdiqlanishi mumkin.
Ishning sayohat xarakteri bo'yicha namunaviy buyurtma
Agar ish beruvchida sayohat xarakteriga ega bo'lgan juda ko'p odamlar ishlayotgan bo'lsa, ushbu turdagi ishlarni bajarish bilan bog'liq barcha masalalarni ko'zda tutadigan maxsus hujjat - ishning sayohat xarakteri to'g'risidagi nizomni ishlab chiqish qulay. ish. Ishning sayohat xarakteri to'g'risidagi nizomning yagona shakli tasdiqlanmagan, shuning uchun tashkilot ushbu hujjatni mustaqil ravishda ishlab chiqish huquqiga ega.
Nima uchun ushbu hujjatni ishlab chiqish tavsiya etiladi? Nizomda ish beruvchi asosiy tamoyillar va amalga oshirish tartibini belgilashi mumkin mehnat majburiyatlari sayohat xarakteriga ega ishchilar:
- sayohat xarakteriga ega bo'lgan xodimlarning kasblari va lavozimlari ro'yxati;
- ishning sayohat xarakterida to'ldirilishi kerak bo'lgan hujjatlar ro'yxati;
- ishning o'ziga xos xususiyati uchun qo'shimcha to'lovlar va kompensatsiyalar miqdori;
- ishning sayohat xarakteri bilan bog'liq boshqa masalalar.
2017 yilga tegishli ishning sayohat xarakteriga oid namunaviy qoidani quyida yuklab olish mumkin.
Ko'pgina ish beruvchilarni savol qiziqtiradi - T-2 shaxsiy kartasida "ishning tabiati" ustunida nimani ko'rsatish kerak? Biroq, chalkashmang, ishning sayohat xarakteri shaxsiy kartada ko'rsatilmagan: xodim bilan noma'lum muddatga mehnat shartnomasini tuzishda T-2 shaxsiy kartasida ishning xarakteri ko'rsatilishi kerak " doimiy", muddatli mehnat shartnomasini tuzishda - "vaqtinchalik".
Ishning sayohat xarakteri uchun qo'shimcha to'lov
Ko'pincha sayohat qiladigan xodimlar uchun ish beruvchi ish safari bilan bog'liq xarajatlarni qoplaydi, xususan:
- sayohat xarajatlari;
- turar joyni ijaraga olish xarajatlari;
- xodimlar tomonidan amalga oshirilgan va ish beruvchi bilan kelishilgan boshqa xarajatlar.
Kompensatsiyani hisoblash uchun quyidagi hujjatlar asos bo'ladi:
- Muayyan ish turi tayinlangan xodimlar ro'yxatini ko'rsatadigan tashkiliy hujjat. Masalan, buyurtma;
- Xodim bilan tuzilgan mehnat shartnomasi yoki xodimning ishining xususiyatini ko'rsatadigan shartnomaga qo'shimcha kelishuv;
- Xodimga kompensatsiya miqdorini ko'rsatadigan hujjatlar (masalan, mehnat shartnomasida belgilanishi mumkin);
- Xodimning xarajatlarini, shuningdek uning sayohatini tasdiqlovchi hujjatlar. Bu bajarilgan ishlar to'g'risidagi hisobotlar, avans hujjatlari va sarflangan xarajatlarni tasdiqlovchi hujjatlar bo'lishi mumkin.
Haydovchilar uchun ishning sayohat xarakteri
Haydovchining ishi doimiy sayohat va tashkilot hududidan tashqarida bo'lishni talab qiladi. Haydovchining ishini bajarish uchun doimiy sayohat hatto zarur bo'lishiga qaramay, ishning tabiati mehnat shartnomasida ko'rsatilishi kerak.
Haydovchi bilan tuzilgan mehnat shartnomasida u o'z ishini bajaradigan aniq hudud ko'rsatilmasligi kerak. Agar ish beruvchi ma'lum bir hududni, masalan, Sankt-Peterburgni ko'rsatsa, u holda xodim ish uchun boshqa mintaqaga, masalan, Moskva viloyatiga borishi kerak bo'lsa, ish beruvchi ish safarini tashkil qilishi kerak bo'ladi.
Ko'pincha ma'lum tashkilotlarning xodimlari ish safariga chiqishga majbur bo'lishadi. mehnat vazifalarini bajarish munosabati bilan. Bu savdo vakillari, xizmat ko'rsatish muhandislari, kurerlar, haydovchilar va boshqa xodimlarga tegishli.
Doirasida Mehnat kodeksi taqdim etilgan ikkita ta'rif Bunday sayohatlarga xizmat safarlari va ishning sayohat xarakteri kiradi. Bu haqida Xususan, ikkinchi kontseptsiya haqida.
2018 yil uchun qonun hujjatlari
Ishning sayohat xarakteriga oid qonun hujjatlarini (keyingi o'rinlarda RWP deb yuritiladi) o'rganish uchun siz bilan bog'lanishingiz kerak. muayyan hujjatlar.
- Davlat mehnat qo‘mitasining “Safarli mehnat bilan shug‘ullanuvchi shaxslarga mukofotlar to‘lash to‘g‘risidagi nizomni tasdiqlash haqida”gi qarori;
- "Ish safarlarini tashkil etish va rasmiylashtirish to'g'risida"gi buyruq;
- Rossiya Federatsiyasi Ichki ishlar vazirligining "Ichki ishlar vazirligi xodimlari uchun xizmat safarlarini tashkil etish to'g'risida" gi buyrug'i.
Ga binoan umumiy ta'rif, bunday xodimlarga muntazam ravishda xizmat ko'rsatish hududida sayohat qiladigan shaxslar, shuningdek, kompaniya ofisidan uzoq masofada mehnat vazifalarini bajaradigan xodimlar bo'lishi mumkin.
Cheklovlar to'g'risidagi qonun hujjatlarida ushbu atama qaysi kasblarga tegishli ekanligi haqida mavjud emas.
Ta'rifi va xususiyatlari
Ishning sayohat xarakteri shunday bandlik turi, bu boshqalarga muntazam sayohatlarni o'z ichiga oladi aholi punktlari. Uning oddiy ish safarlaridan farqini tushunish uchun siz ko'rib chiqishingiz kerak bir necha jihatlar.
- Ish safari holatida sayohatlar epizodik xarakterga ega, RHR bilan ishlash esa doimiy xizmat safarlari bilan bog'liq.
- Agar ishning tabiatini hisobga oladigan bo'lsak, unda RHRda biz mehnat funktsiyalarini bajarish haqida gapiramiz va ish safariga ketayotganda mutaxassis faqat ish beruvchining buyruqlarini bajaradi.
- To'lovga kelsak, ko'rib chiqilayotgan vaziyatda u ish haqi, tarif stavkasi va boshqa xususiyatlar bo'yicha mehnat shartnomasi asosida taqdim etiladi. Ish safari bo'lsa, o'rtacha daromad miqdori to'lanadi.
- Ishning sayohat xarakteridagi hujjatlar aylanishi qat'iy ravishda ish beruvchining buyrug'i bilan belgilanishi mumkin. Agar ish safari haqida gapiradigan bo'lsak, buyurtmani rasmiylashtirish majburiy element hisoblanadi.
- To'lov usullari ham farq qiladi. RHR holatida ularni qaytarish taqdim etilgan hujjatlarga muvofiq va belgilangan nafaqa orqali amalga oshiriladi. Va ish safarlarida - faqat taqdim etilgan hujjatlar asosida.
Agar tashkilotda doimiy ravishda biror joyga sayohat qiladigan xodimlar bo'lsa, ish beruvchi odatda o'zini o'zi belgilaydi bir nechta vazifalar:
- bu turdagi fiksatsiya mehnat munosabatlari mehnat shartnomasi doirasida;
- qonun hujjatlariga muvofiq xodimlarga xarajatlarni qoplash.
Shunday qilib, mavjud bir nechta farqlar ko'rib chiqilayotgan tushunchalar o'rtasida va ularni hisobga olish muhimdir.
Qanday qilib mehnat shartnomasini to'g'ri tuzish kerak
San'atga muvofiq. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 168-moddasi xizmat safari bilan bog'liq xarajatlarni qoplash tartibini, shuningdek, jamoaviy bitim doirasida belgilangan lavozimlar ro'yxatini belgilaydi.
Tekshiruvchi organlarga xarajatlarni hisobga olish bo'yicha keraksiz savollar berishning oldini olish uchun taqdim etish tavsiya etiladi bir nechta nuanslar:
- ishning sayohat xarakteri bilan bog'liq ma'lum shartlarni aks ettiradi, bu mehnat shartnomasida amalga oshirilishi kerak (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 57-moddasi qoidalari bilan tasdiqlangan);
- mehnat jarayonlari, shuningdek, jamoa shartnomasi doirasida buni amalga oshiradigan sayohat xarakteridagi kasblar ro'yxatini tasdiqlash;
- sayohat hujjatlarini rasmiylashtirishning qat'iy tartibini belgilash;
- bonuslarni to'lash miqdori va tartibini tavsiflash.
Hammasi bo'lib, ish oqimi ichida mavjud bir necha qadam xodim va ish beruvchi tomonidan.
- Ishning sayohat xarakteriga oid nizomlarni ishlab chiqish va tasdiqlash.
- Mehnat munosabatlari shartnomasi doirasida RHRni ta'minlash.
- RHRni tashkil etish uchun tegishli buyruq chiqarish.
Bunday holda, ish beruvchi qaysi xodim ushbu sxema bo'yicha ishlashini va qaysi biri o'z mehnat vazifalarini statsionar sharoitlarda bajarishini mustaqil ravishda hal qiladi.
Xodim va ish beruvchi uchun ijobiy va salbiy tomonlar
Xodim uchun bor ko'p afzalliklar ushbu ish tartibi:
- turli shaharlar va mamlakatlarga sayohat qilish imkoniyati;
- ish haqi va mukofotlar miqdorini saqlash;
- kasbiy vazifalarni bajarish bilan bog'liq barcha xarajatlarni qoplash;
- jismoniy tayyorgarlik va ma'naviy barqarorlikni mustahkamlash.
Shuningdek bor bir qator kamchiliklar bu hisobga olinishi kerak:
- ma'lum yuklar jismoniy tabiat, doimiy sayohat bilan bog'liq;
- shaxsiy hayot va oila va hayotni yaratish uchun vaqt yo'qligi;
- shaxsiy vaqtni boshqara olmaslik.
Ish beruvchi uchun RHR ham birga keladi ma'lum ijobiy va salbiy tomonlar. TO pros Quyidagi xususiyatlarni ajratib ko'rsatish mumkin:
- xodimlarga vakolatlarni berish qobiliyati;
- faoliyat geografiyasini kengaytirish.
Agar o'qisangiz minuslar, keyin ular quyidagi jihatlardan iborat:
- ish jarayonini to'liq nazorat qila olmaslik;
- xodimning o'z mehnat vazifalarini bajarishi uchun yuqori xarajatlar.
Ikkala tomon uchun ham ma'lum ijobiy va salbiy tomonlar mavjud. Shuning uchun, bunday lavozimga ariza berishdan oldin (yoki xodimni tashkil qilish) kerak ijobiy va salbiy tomonlarini yaxshilab o'ylab ko'ring.
Kompensatsiya va nafaqalar
San'atga muvofiq. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 168-moddasi, bunday lavozimda ishlaydigan xodimlar, Sayohat bilan bog'liq barcha xarajatlar qoplanadi. Hujjatlar aylanishini soddalashtirish uchun ish beruvchi hujjatlar bilan tasdiqlangan xarajatlarning bir qismini qoplamaydi, lekin miqdori mahalliy normativ hujjatlarda (LNA) ko'rsatilgan qat'iy bonus beradi.
Qaysi usuldan foydalanish kerakligini ish beruvchi hal qiladi qo'shimcha hujjatlarni hisobga olish kerak bu esa xarajatlarning oshishiga olib keladi.
Kompensatsiya variantlari:
- Hujjatlarga muvofiq qaytaring. Bu variant xodimlarga haqiqatda qilgan xarajatlarini qoplashni o'z ichiga oladi. Ko'pincha, ushbu turdagi o'zaro ta'sir ish uchun uzoq safarlar uchun dolzarbdir.
- Tegishli mukofotni belgilash. Ushbu parametr xodim bir hududda xizmat safarlariga ketganda va oldindan ko'rish va bashorat qilish mumkin bo'lgan xarajatlarga duch kelganda qo'llaniladi. Qonunchilikda ushbu hujjat aniq belgilangan o'lchamlarga ega emas, shuning uchun u LNA doirasida ko'rib chiqiladi.
- Sarf materiallarini qaytarishning kombinatsiyalangan usuli. Ko'pgina mutaxassislarning fikriga ko'ra, eng ko'p to'g'ri yo'l xarajatlarni qoplash - birlashtirilgan variant. Ya'ni, bu xarajatlarning bir qismini tasdiqlovchi hujjatlar asosida qoplashni nazarda tutadi, qolgan qismi esa kunlik xarajatlar uchun to'lov orqali qoplanadi. Amaliyot shuni ko'rsatadiki, kompensatsiyaning ushbu alohida varianti 168-modda qoidalariga to'liq mos keladi.
Har bir ish beruvchi o'z-o'zidan barcha xarajatlarni qoplash tartibini tanlaydi.
Namuna nizom va buyruqlar
Ishning sayohat xarakteri bilan bog'liq mehnat jarayonlarini tartibga solishni soddalashtirish uchun u taqdim etiladi maxsus ta'minot, bu qonun bilan belgilanadi. U o'z ichiga oladi bir nechta majburiy nuqtalar:
- Ismi, sanasi, shahri (haqiqiy hibsga olingan joy). Bu erda hech qanday murakkab narsa yo'q, "... bo'yicha Nizom" shunday yozilgan.
- Birinchi xatboshi to'plamdan keyin keladi umumiy qoidalar. Ular RHR bilan bog'liq lavozimlar ro'yxati, xodimlarning funktsiyalari va boshqa nuanslar kabi jihatlarga tegishli.
- Keyinchalik biz doimiy ravishda sayohat lavozimlarida ishlaydigan xodimlar haqida gapiramiz. Bu erda biz RHRga ega bo'lgan xodimlar belgilanadigan qoidalar va ular bilan bog'liq boshqa masalalar haqida gapiramiz.
- Uchinchi xatboshida bunday xodimlarning xizmat safarlari to'g'risidagi ma'lumotlar mavjud. Unda punktlar va marshrutlarning buyurtmalari, shuningdek, mehnat majburiyatlarini bajarish jarayoni to'g'risidagi batafsil ma'lumotlar mavjud.
- Keyingi bo'limda barcha xodimlar uchun kafolatlar va kompensatsiyalar mavjud. U pulni qaytarish shartlari va asoslarini ko'rsatadi.
- Shundan so'ng, xarajatlarni qoplash miqdori va tartibi belgilanadi. Biz pulni qaytarish variantini tanlash va protseduralar haqida gapiramiz.
- Muayyan xulosalar va natijalarni o'z ichiga olgan yakuniy qoidalar.
- RHR bo'yicha ishlaydigan kasblar ro'yxati. Keyinchalik qoida muallifi va uning imzosi to'g'risidagi ma'lumotlar keladi.
Lavozim universal ko'pgina korxonalar uchun va agar kerak bo'lsa, ish beruvchilar tomonidan tuzatiladi.
Qanday xulosa chiqarish mumkin
Shunday qilib, RHR mehnatni tashkil etish jarayoni bo'lib, unda xodim o'z vazifalarini bevosita bajarish uchun shaharlar va mamlakatlar o'rtasida doimiy sayohat qilishga majbur bo'ladi.
Ushbu kontseptsiyani oddiy ish safari bilan aralashtirib yubormaslik kerak, chunki ular o'rtasida deyarli hech qanday umumiylik yo'q (turli maqsadlar, vazifalar, amalga oshirilgan faoliyat). RHRni tartibga solish ish beruvchilar va xodimlarni yaratishga imkon beradi o'zaro munosabatlarning barcha darajalarida uzoq muddatli ishonchli munosabatlar.
Ishning sayohat xarakteri haqida to'liq ma'lumot ushbu videoda keltirilgan.
Savol
Agar xodimda mavjud bo'lsa ish tavsifi uning ishi sayohat qilishni o'z ichiga oladimi, uning sayohat xarajatlari ko'payadimi?
Javob
Ishning sayohat xarakterini belgilaydigan shartlar xodimning mehnat shartnomasiga kiritilishi kerak (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 57-moddasi).
San'atga muvofiq. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 166-moddasiga binoan, doimiy ishi sayohat xarakteriga ega bo'lgan xodimlarning xizmat safarlari xizmat safari deb tan olinmaydi. San'atga muvofiq. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 168.1-moddasiga binoan ish beruvchi ish safari bilan bog'liq bo'lgan ish haqini qoplaydi:
sayohat xarajatlari
yashash xarajatlari
ish beruvchining ruxsati yoki bilimi bilan xodimlar tomonidan qilingan boshqa xarajatlar.
Sayohat xarakteriga ega bo'lgan xodimlarning xizmat safari bilan bog'liq xarajatlarni qoplash miqdori va tartibi, shuningdek, ushbu xodimlarning ish joylari, kasblari va lavozimlari ro'yxati jamoa shartnomasi, bitimlar, mahalliy normativ hujjatlar va normativ hujjatlar bilan belgilanadi. mehnat shartnomasi.
Shunday qilib, ishning sayohat xarakteriga ega bo'lgan xodimning xizmat safarlari xizmat safari hisoblanmaydi va shuning uchun ish beruvchi bunday xodimlarning sayohat xarajatlarini qoplashi shart emas va sayohat xarajatlari ko'paymaydi. Ishning sayohat xarakteriga ega bo'lgan xodimlarning xizmat safarlari uchun ish beruvchi yuqorida sanab o'tilgan xarajatlarni (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 168.1-moddasi) tegishli jamoa shartnomasida, mahalliy aktda yoki mehnat shartnomasida belgilangan tartibda va miqdorda qoplaydi.
Tizim materiallaridagi tafsilotlar:
Javob: Xodimni yollash uchun qanday murojaat qilish kerak
Mehnat shartnomasiga ishning sayohat xarakteri yoki xodimning xizmat safari to'g'risidagi qoidalarni kiritish kerakmi?
Agar xodimning ishi doimiy ravishda sayohat qilish bilan bog'liq bo'lsa, ishning sayohat xarakteriga oid band shart mehnat shartnomasi (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 57-moddasi 2-qismi 8-bandi).
Mehnat shartnomasini tuzishda ish safari tushunchalarini va ishning sayohat (mobil) xususiyatini farqlash kerak.
Ish safari - bu xodimning doimiy ish joyidan tashqarida rasmiy topshiriqni bajaradigan ma'lum bir muddatga tashkilot ko'rsatmasi bo'yicha safari. Bu Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 166-moddasida ko'rsatilgan. Xodimning ish safari to'g'risidagi bandni mehnat shartnomasiga kiritish shart emas.
Sayohat xarakteridagi ishlarga quyidagilar kiradi:
Xodimning doimiy ish joyi (haydovchilar) yo'q.
ish vaqtining bir qismi tashkilot joylashgan joydan ish joyiga (qurilish tashkilotlari xodimi) sayohat qilish uchun sarflanadi.
Mobil tabiat bilan ishlash quyidagi ishlarni o'z ichiga oladi:
yo'lda ishlab chiqarilgan (dirijyor, styuardessa va boshqalar)
tashkilotni tez-tez ko'chirish (xodimlarni ko'chirish) (ko'chma qurilish tashkilotlari xodimlari) o'z ichiga oladi.
Bunday hollarda xodimlarning safarlari xizmat safari sifatida tan olinmaydi. Bu Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 168.1-moddasi va 166-moddasi 1-qismi qoidalaridan kelib chiqadi.
Jamoa shartnomasida yoki mahalliy normativ hujjatda, masalan, buyruqda ish beruvchi ishning sayohat (ko'chma) xarakteriga ega bo'lgan lavozimlarning aniq ro'yxatini taqdim etishi mumkin (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 168.1-moddasi 2-qismi). U ish majburiyatlari davriy sayohat va harakatni o'z ichiga olgan xodimlarni o'z ichiga olishi mumkin. Masalan, uskunalarni sozlovchilar, savdo menejerlari, sug'urta agentlari va boshqalar.
Sayohat (mobil) ishni hujjatlashtirish xizmat safarlariga qaraganda osonroq. Shu bilan birga, jamoa shartnomasida yoki mahalliy aktda quyidagilarni aniqlash kerak:
sayohat (ko'chma) ishlarning ro'yxati (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 168.1-moddasi)
qoplanadigan xarajatlar miqdori (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 168.1-moddasi)
sayohatlarning (harakatlarning) ishlab chiqarish xususiyatini tasdiqlash tartibi.
Xarajatlarni qoplash miqdori va tartibi aniq xodimlar bilan tuzilgan mehnat shartnomalarida ham belgilanishi mumkin.
Sayohat jurnallari, marshrut varaqlari va boshqalar sayohatlar va harakatlarning ishlab chiqarish xarakterini tasdiqlovchi hujjatlar sifatida ishlatilishi mumkin (maqsadlar, maqsadlar).
Ish safarlaridan farqli o'laroq, ishning sayohat (ko'chma) xarakteriga ega bo'lgan xodimlarning har bir safari (harakati) uchun shaxsiy hujjatlarni (xizmat safari buyrug'i, rasmiy topshiriq, sayohat guvohnomasi) rasmiylashtirish shart emas. Bundan tashqari, ishning sayohat (ko'chma) xarakteriga ega bo'lgan xodimlar uchun tashkilot sayohatlar va harakatlar to'g'risida hisobot berishning soddalashtirilgan tartibini (masalan, haftada yoki oyda bir marta) taqdim etishi mumkin.
Nina Kovyazina,
Rossiya Sog'liqni saqlash vazirligining ta'lim va kadrlar bo'limi direktorining o'rinbosari
Javob: Xodimni xizmat safariga jo'natishda qanday hujjatlar to'ldirilishi kerak?
Ish safarda bo'lganida xodimni xizmat safariga yuborish uchun qanday hujjat asos bo'ladi?
Ishlari tabiatda sayohat qiladigan xodimning xizmat safarlari ish safari deb tan olinmaydi (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 166-moddasi 1-qismi). Shuning uchun sayohat hujjatlari (ish topshirig'i, xizmat safariga jo'natish to'g'risidagi buyruq, sayohat guvohnomasi) ko'rib chiqilayotgan vaziyatda berilmaydi.
Mahalliy normativ hujjatda (jamoa shartnomasi, shartnoma) ish beruvchi doimiy ishi sayohat xarakteriga ega bo'lgan xodimlarning ish joylari, kasblari, lavozimlari ro'yxatini belgilashi shart (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 168.1-moddasi 2-qismi). . Bundan tashqari, ish beruvchi har bir xodimning ishlagan vaqtining hisobini yuritishi shart (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 91-moddasi 4-qismi). Shu munosabat bilan, ish beruvchi xodimni ish safariga yuborishni hujjatlashtirishi kerak.
Mehnat to'g'risidagi qonun hujjatlarida ish safari paytida xodimni xizmat safariga yuborishni ro'yxatdan o'tkazish uchun bitta hujjat mavjud emas. Xodimlarning ayrim toifalari (masalan, haydovchilar) uchun bunday hujjatlar yo'l varaqlari hisoblanadi. Rossiya Davlat statistika qo'mitasining 1997 yil 28 noyabrdagi 78-sonli qarori bilan tasdiqlangan. Boshqa kasb xodimlariga nisbatan, o'xshashlik bo'yicha, yo'l-yo'riq varaqasi (marshrut) varaqasi, kundalik (sayohat) topshirig'i va boshqalar ham qo'llanilishi mumkin. Belgilangan hujjatning o'ziga xos turi (shakli) talablarga muvofiq majburiy rekvizitlarning mavjudligi tashkilotning mahalliy aktida belgilanishi kerak (2011 yil 6 dekabrdagi 402-FZ-son Qonunining 9-moddasi 2-bandi). Rossiya Transport vazirligining 2008 yil 18 sentyabrdagi 152-son qarori bilan tasdiqlangan Majburiy tafsilotlarning 3-bandi).
Sergey Razgulin,
Rossiya Federatsiyasining amaldagi Davlat maslahatchisi, 3-darajali
Qanday qilib benzin va uyali aloqa uchun xarajatlarni qoplash nuqtai nazaridan ishning sayohat xarakteri to'g'risida nizomni to'g'ri tuzish kerak?
Savol
Hayrli kun! Ayting, iltimos. Biz tashkilotda haydovchi uchun ishning sayohat xarakterini (RHR) o'rnatmoqchimiz, ammo RHR to'g'risidagi nizomni ishlab chiqishda biz benzin va uyali aloqa uchun xarajatlarni qoplash masalasiga duch keldik. Biz ushbu haydovchiga benzin uchun belgilangan limiti bo'lgan kartani va limitli mobil telefonni ham chiqaramiz. Ushbu kartalarda barcha limitlar ko'rsatilgan holda haydovchi bilan moliyaviy javobgarlik shartnomasi tuziladi. Va ma'lum bo'lishicha, faqat turar joyni ijaraga olish va kundalik nafaqa xarajatlari, agar kerak bo'lsa, avans hisoboti asosida qoplanadi. Shunga ko'ra, RHR to'g'risidagi Nizomda ko'rsatishning to'g'ri usuli qanday: moliyaviy javobgarlik to'g'risidagi shartnoma tuzilayotganligini va limitli karta va telefon raqami berilganligini yoki standart sifatida benzin xarajatlari qoplanishini ko'rsatish. yo'l varaqalari, naqd pul tushumlari va boshqalar. Oldindan rahmat!
Javob
Ish beruvchi to'liq moliyaviy javobgarlik to'g'risida faqat ma'lum toifadagi xodimlar bilan shartnomalar tuzishi mumkin. Ish beruvchi ishonib topshirilgan mulkning etishmasligi uchun to'liq shaxsiy moliyaviy javobgarlik to'g'risida yozma shartnomalar tuzishi mumkin bo'lgan xodimlar tomonidan almashtiriladigan yoki bajariladigan lavozimlar va ishlarning ro'yxati Rossiya Mehnat vazirligining 2002 yil 31 dekabrdagi 85-sonli qarori bilan tasdiqlangan.
Shuningdek, biz Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 244-moddasiga, shuningdek, Rostrudning 2006 yil 19 oktyabrdagi 1746-6-1-sonli xatiga muvofiq ish beruvchining yozma shartnomalar tuzish huquqiga ega emasligini ta'kidlaymiz. agar xodimning lavozimi yoki unga ishonib topshirilgan aniq ish ushbu Ro'yxatda nazarda tutilmagan bo'lsa, moddiy javobgarlik.
Shunday qilib, haydovchining ish majburiyatlari, masalan, yig'ish yoki jo'natish funktsiyalarini o'z ichiga olmasa, avtomobil haydovchisi bilan to'liq moliyaviy javobgarlik to'g'risida shartnoma tuzish huquqiga ega emassiz. Avtotransport vositasini boshqarish xodimlar bilan to'liq shaxsiy yoki jamoaviy (jamoaviy) javobgarlik to'g'risida shartnomalar tuzilishi mumkin bo'lgan lavozimlar yoki ishlarning ro'yxatlarida nazarda tutilmagan.
Shunday qilib, biz ushbu xodim (ya'ni, haydovchi) bilan moliyaviy javobgarlik to'g'risida yozma shartnoma tuzish huquqiga ega emasligingizni aytishimiz mumkin.
Barcha hollarda, mehnat qonunchiligiga nisbatan xodimning mavqeini yomonlashtiradigan mehnat shartnomasining har qanday qoidasi haqiqiy emas deb topiladi. Binobarin, bunday bitimning haqiqiy emasligi barcha oqibatlar bilan yaqqol namoyon bo'ladi.
To'liq moliyaviy javobgarlik to'g'risidagi shartnomani noqonuniy tuzish mehnat qonunchiligini buzish sifatida tan olinadi, buning uchun tashkilot San'at bo'yicha ma'muriy javobgarlikka tortilishi mumkin. 5.27 Rossiya Federatsiyasining Ma'muriy huquqbuzarliklar to'g'risidagi kodeksi.
Shu bilan birga, shuni unutmasligimiz kerakki, xodimni to'liq moliyaviy javobgarlikka tortish to'liq moliyaviy javobgarlik to'g'risida shartnoma tuzmasdan mumkin. Bunday holatlar ro'yxati Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 243-moddasida keltirilgan bo'lib, shundan kelib chiqadiki, xodimning aybi isbotlangan taqdirda (aybning qasddan shakli) ish beruvchining mol-mulkiga zarar etkazishda ko'rsatilgan. zarar xodimdan to'liq undirilishi mumkin, hatto xodim o'z lavozimlariga bo'ysunsa ham, to'liq moliyaviy javobgarlik to'g'risida shartnoma tuzilishi kutilmaydi. Binobarin, San'atda nazarda tutilgan hollarda. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 243-moddasiga binoan, avtomobil haydovchisi to'liq moliyaviy javobgarlikka tortilishi mumkin (ya'ni, uning ish haqi miqdoridan qat'i nazar, xodimdan zarar to'liq undirilishi mumkin).
Sayohat ishlarini tashkil etish masalasiga kelsak.
Qoida tariqasida, sayohat qilish bir yoki bir nechta aholi punktlari bo'ylab yoki bir aholi punktidan boshqasiga ko'chirish bilan bevosita bog'liq bo'lgan ish sifatida tushuniladi.
San'atning 2-qismiga muvofiq. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 57-moddasi, agar ish o'ziga xos xususiyatga ega bo'lsa, uni belgilaydigan shartlar mehnat shartnomasida majburiy ravishda ko'rsatilgan (masalan, shartnomada ishning sayohat xarakteri to'g'risidagi shart mavjud, agar Haydovchining mehnat majburiyatlari asosiy tashkilotdan filiallarga doimiy sayohatlarni o'z ichiga oladi. mansabdor shaxslar yoki hujjatlarni topshirish uchun).
Shu bilan birga, Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 168.1-moddasida ushbu moddaning birinchi qismida ko'rsatilgan xodimlarning xizmat safari bilan bog'liq xarajatlarni qoplash miqdori va tartibi, shuningdek ishlarning, kasblarning, lavozimlarning ro'yxati belgilangan. ushbu xodimlarning soni jamoaviy bitim, bitimlar va mahalliy normativ hujjatlar bilan belgilanadi. Ushbu xarajatlarning miqdori va qoplanishi tartibi mehnat shartnomasida ham belgilanishi mumkin.
Shuning uchun, alohida xodimlarning ishi xizmat safarlari (ya'ni sayohat) bilan bog'liq bo'lgan shart quyidagi hujjatlarda belgilanishi kerak:
jamoa shartnomasining bir qismida yoki mahalliy normativ hujjatlarda (masalan, Ishning sayohat xarakteri to'g'risidagi nizom)
xodimning mehnat shartnomasida
xodimning ish tavsifida
sayohat xarajatlarini tasdiqlovchi hujjatlar ilova qilingan holda xizmat safarlari to'g'risidagi hisobotlarda.
Shunday qilib, Sayohat qoidalarida quyidagilarni ko'rsatishingiz kerak:
Sayohat xarakteriga ega ishchilar ro'yxati
Ish safarlarini hujjatlashtirish tartibi
Mehnat to'g'risidagi qonun hujjatlari talablari va tashkilot ishining o'ziga xos xususiyatlarini hisobga olgan holda korxonada xizmat safarlarida bo'lgan xodimlarga xarajatlarni qoplash normalari va tartibi.
Shu bilan birga, shuni ta'kidlaymizki, ishning sayohat xarakteri to'g'risidagi nizomni ishlab chiqish ham talablarni hisobga olgan holda amalga oshirilmoqda. buxgalteriya hisobi va soliq qonunchiligi, har bir aniq vaziyatda xodimlarning xizmat safari xarajatlarini daromad solig'i xarajatlariga kiritish maqsadida.
Sayohat belgilari to'g'risidagi Nizomning namunasi quyida matnda keltirilgan.
Shunday qilib, Sayohat qoidalarida siz xodim bilan moliyaviy javobgarlik to'g'risida shartnoma tuzilayotganligini ko'rsatishingiz shart emas. Shu bilan birga, ushbu qoidada siz xizmat safarlari bilan bog'liq xarajatlarni qoplash miqdori va tartibini batafsil ko'rsatishingiz mumkin. E'tibor bering, San'atga muvofiq. Mehnat kodeksining 168.1-moddasiga binoan, faqat haqiqatda qilingan xarajatlar qoplanishi kerak. Agar xodim sayohat xarajatlarini olmagan bo'lsa (yoqilg'i-moylash materiallarini to'lagan ish beruvchi bilan rasmiy transportda sayohat). keyin hech narsa bu asos xodimga kompensatsiya kerak emas. Yashash xarajatlarini qoplash masalasi ham xuddi shunday hal qilinadi.
Ishning sayohat xarakteri to'g'risidagi nizomni to'ldirish namunasi
Alpha mas'uliyati cheklangan jamiyati
(Merkuriy MChJ)
MASLAHAT ETDIM
Bosh direktor
Alpha YoAJ
A.V. Lvov
POSITION
ishning sayohat xarakteri haqida
1. UMUMIY QOIDALAR
1.1. Ishning sayohat xarakteri to'g'risidagi nizom (keyingi o'rinlarda - Nizom) amaldagi mehnat qonunchiligiga (8, 166-moddalar) muvofiq ishlab chiqilgan va qabul qilingan "Alfa" mas'uliyati cheklangan jamiyatining (keyingi o'rinlarda - Kompaniya yoki Ish beruvchi deb yuritiladi) mahalliy normativ hujjati hisoblanadi. , Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 168.1).
1.2. Ushbu Nizom Kompaniyaning doimiy ishi sayohat xarakteriga ega bo‘lgan xodimlarining lavozimlari va kasblari ro‘yxatini belgilaydi, shuningdek doimiy ishi sayohat xarakteriga ega bo‘lgan xodimlarning xizmat safarlari bilan bog‘liq xarajatlarni qoplash tartibi va miqdorini tartibga soladi.
1.3. Ushbu Qoidalarning maqsadlari uchun sayohat xarakteridagi ish deganda xodimning mehnat majburiyatlarini bajarish jarayonida bajaradigan mehnat shartnomasida nazarda tutilgan hududda Moskva bo'ylab yoki bir tumandan boshqasiga doimiy xizmat safari bilan bog'liq ish tushuniladi.
1.4. Ushbu Qoidalar doimiy ishi sayohat xarakteriga ega bo'lgan Kompaniyaning barcha xodimlariga (asosiy va to'liq bo'lmagan ishchilarga) taalluqlidir.
1.5. Ushbu Nizom tasdiqlangan paytdan boshlab kuchga kiradi Bosh direktor va ishning sayohat xarakteri to'g'risidagi yangi Nizom joriy etilgunga qadar amal qiladi.
1.6. Amaldagi Nizomga o'zgartirishlar Bosh direktorning buyrug'i bilan kasaba uyushmasining fikrini hisobga olgan holda kiritiladi.
2. DOIMIY ISHLAYGAN XODIMLAR
XIL-xil Xarakterga ega
2.1. Doimiy ishi sayohat xarakteriga ega bo‘lgan Kompaniya xodimlarining lavozimlari va kasblari ro‘yxati ushbu Nizomning 1-ilovasi bilan belgilanadi.
2.2. Ishning sayohat xarakteri xodim uchun ushbu Nizomning 1-ilovasida ko'rsatilgan lavozimga (kasbga) ishga qabul qilinganda ham, ish beruvchining ish joyiga o'tkazilganda ham belgilanishi mumkin ( kasb) 1-ilovada ko'rsatilgan.
2.3. Muayyan xodim ishining sayohat xarakterini belgilaydigan shartlar mehnat shartnomasiga majburiy kiritilishi kerak.
2.4. Agar ushbu Nizomning 1-ilovasida nazarda tutilgan lavozimni (kasbni) egallab turgan xodim bilan mehnat shartnomasini tuzishda (o‘zgartirish kiritishda) mehnat shartnomasida ishning sayohat xarakteriga ega bo‘lish shartlari kiritilmagan bo‘lsa, u holda uning mazmuni. to'ldirilishi kerak zarur sharoitlar yozma shaklda tuzilgan va mehnat shartnomasining ajralmas qismini tashkil etuvchi tomonlarning kelishuvi.
2.5. Mazkur Nizomga 1-ilovada ko‘rsatilgan lavozimni egallagan (kasb bo‘yicha ishni bajaruvchi) xodim bilan mehnat shartnomasining yo‘qligi ish beruvchini xodimni jo‘natishda ushbu Nizomda nazarda tutilgan kafolatlar va kompensatsiyalar berishdan ozod etmaydi. ish safarida.
2.6. Tibbiy xulosaga ko'ra sayohat qilish kontrendikatsiyasi bo'lgan shaxslar ushbu Nizomning 1-ilovasida nazarda tutilgan ishga qabul qilinishi (o'tkazilishi) mumkin emas.
2.7. Agar tibbiy xulosaga ko'ra, doimiy ishi sayohat xarakteriga ega bo'lgan xodimda ushbu ishni bajarishga qarshi ko'rsatmalar aniqlansa, xodim mehnat shartnomasida nazarda tutilgan ishdan chetlatilishi va kontrendikativ bo'lmagan boshqa ishga o'tkazilishi kerak. uning uchun sog'lig'i sababli. Agar xodim o'tkazishni rad etsa yoki Ish beruvchida tegishli ish bo'lmasa, xodim bilan tuzilgan mehnat shartnomasi San'atning birinchi qismining 8-bandiga muvofiq bekor qilinishi kerak. 77 Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi.
3. XODIMLARNING OFIS SAYOXATI,
SAYOH XARAKTER BILAN DOIMIY ISH
3.1. Ushbu Qoidalarning maqsadlari uchun doimiy ishi sayohat xarakteriga ega bo'lgan xodimlarning mehnat shartnomasida nazarda tutilgan ishlarni bajarish uchun ish beruvchining topshirig'iga binoan ular tomonidan amalga oshirilgan sayohatlari (yoki boshqa harakatlari) xizmat safari deb tan olinadi. Ushbu xizmat safarlari xizmat safari emas.
3.2. Xodimni xizmat safariga yuborish uchun asos ish beruvchining (u tomonidan vakolat berilgan shaxsning) yozma buyrug'i hisoblanadi:
Sayohatchilar uchun kompensatsiya
VnesheconomAudit kompaniyalar guruhining katta maslahatchisi
Doimiy ishi tabiatda sayohat qiladigan yoki yo'lda amalga oshiriladigan xodimlarning ayrim toifalari mavjud. Mehnat kodeksining normalariga ko'ra, ish beruvchi ularga xizmat safarlari bilan bog'liq xarajatlarni qoplashi shart. Sharh xatida aytilishicha, doimiy ishi tabiatda sayohatda bo'lgan xodimlar uchun kompensatsiya miqdori jamoa shartnomasida yoki mahalliy normativ hujjatlarda belgilangan chegaralar doirasida shaxsiy daromad solig'iga tortilmaydi. Bunday xarajatlar foyda solig'i bo'yicha ham hisobga olinishi mumkin. (RF Moliya Vazirligining 2013 yil 25 oktyabrdagi 03-04-06/45182-sonli xati)
Ishning sayohat xarakteri: huquqiy tartibga solish
Mehnat kodeksi ishning sayohat xarakteri tushunchasi bilan ishlaydi, lekin uning aniq ta'rifini o'z ichiga olmaydi. Xo'sh, qanday ish sayohat deb hisoblanadi?
Sudlar bu doimiy ish safarini talab qiladigan ish ekanligini bir necha bor ta'kidlagan. Ya'ni, xodim ofisdan tashqarida ishni bajaradi. Bunday xulosaga, masalan, Shimoliy-G'arbiy okrug Federal Monopoliyaga qarshi xizmati tomonidan 2004 yil 6 dekabrdagi A26-8850 / 03-21-sonli qarorida erishilgan. Shunday qilib, haydovchi yoki kurerning ishi sayohat ishi sifatida tan olinadi.
Rossiya Sog'liqni saqlash va ijtimoiy rivojlanish vazirligining mutaxassislari, 2009 yil 18 sentyabrdagi 22-2-3644-sonli xatida, amaldagi qonunchilikda sayohat ishi tushunchasi mavjud emasligi sababli, ma'lum bir ishni tasniflash to'g'risida qaror qabul qilinganligini ta'kidladilar. chunki sayohat tashkilot tomonidan mustaqil ravishda amalga oshiriladi.
Ba'zi sanoat tarmoqlari, masalan, qurilish uchun sayohat ishi ta'rifi sanoat shartnomalarida mustahkamlangan.
Federal sanoat shartnomasi * quyidagi ta'rifni beradi: qurilishdagi ishning sayohat xarakteri uni tashkilot joylashgan joydan ancha uzoqda joylashgan joylarda bajarishni o'z ichiga oladi va shuning uchun xodimlar ish beruvchining joylashgan joyidan ishlamaydigan vaqtlarda sayohat qilishadi ( yig'ish punkti) ob'ektdagi ish joyiga va orqaga.
* Qurilish va qurilish materiallari sanoati bo'yicha Federal sanoat kelishuvi Rossiya Federatsiyasi 2011-2013 yillar uchun.
Esda tutingki, ishning sayohat xarakterini xizmat safarlari bilan chalkashtirib yubormaslik kerak - doimiy ish joyidan tashqarida rasmiy topshiriqni bajarish uchun ish beruvchining buyrug'i bilan xodimning ma'lum bir muddatga sayohatlari.
Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 166-moddasida doimiy ishi yo'lda amalga oshiriladigan yoki sayohat xarakteriga ega bo'lgan shaxslarning xizmat safarlari ish safari deb tan olinmaydi.
Shunday qilib, ishning sayohat xarakteri ofisdan tashqarida ish vazifalarini bajarishni o'z ichiga oladi. Qonun hujjatlarida aniqroq matn mavjud emas. Tashkilot mustaqil ravishda (faoliyatining o'ziga xos xususiyatlarini hisobga olgan holda) tabiatda sayohat qiladigan xodimlarning ro'yxatini belgilaydi.
Agar ish beruvchiga ma'lum lavozimlarni egallagan xodimlarning faoliyati sayohat xarakteriga ega bo'lgan ishmi yoki yo'qmi degan savolga javob berish qiyin bo'lsa, bosh moliya bo'limi mutaxassislari Mehnat vazirligiga so'rov yuborishni tavsiya qiladilar. ijtimoiy himoya RF.
Sayohat paytida kafolatlar va kompensatsiyalar
Ishning sayohat xarakteriga ega bo'lgan xodimlar uchun Mehnat kodeksi bir qator qo'shimcha kafolatlar va kompensatsiyalarni nazarda tutadi.
Shunday qilib, agar ish sayohat xarakteriga ega bo'lsa, nafaqa mehnat shartnomasi yoki mahalliy normativ hujjat asosida to'lanishi mumkin.
Bunday nafaqa miqdorini belgilashda siz quyidagilarga amal qilishingiz kerak:
Agar ushbu hujjatlar ish beruvchiga taalluqli bo'lmasa, u mahalliy normativ hujjatlarda ishning sayohat xarakteri uchun nafaqa belgilashga haqli.
Bundan tashqari, Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 168.1-moddasiga muvofiq, ish beruvchi bunday xodimlarga quyidagi xarajatlarni qoplashi shart:
Ya'ni, tashkilotlar xodimlarning sayohat ishi bilan bog'liq har qanday xarajatlarini qoplashlari mumkin.
Tashkilot xodimlariga ishning sayohat xarakteri uchun kompensatsiya berishga tayyor bo'lgan xarajatlar va miqdorlar ro'yxati mahalliy normativ hujjatda, jamoa shartnomasida yoki mehnat shartnomasida ko'rsatilishi kerak.
Hujjatlashtirish
Keling, ishi sayohat xarakteriga ega bo'lganlarga tovon to'lashi uchun ish beruvchi qanday hujjatlarni tayyorlashi kerakligini ko'rib chiqaylik.
1. Mehnat shartnomasi. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 57-moddasiga muvofiq, ishning sayohat xarakteriga oid shart mehnat shartnomasida ko'rsatilishi kerak. Bundan tashqari, ishning sayohat xarakteri ham xodimning ish tavsifida qayd etilishi kerak.
2. Ishning sayohat xarakteri to'g'risidagi nizom. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 168.1-moddasiga binoan, ishning sayohat xarakteriga ega bo'lgan kasblar va lavozimlar ro'yxati jamoa shartnomasi, bitimlar, mahalliy normativ hujjatlar, masalan, ishning sayohat xarakteri to'g'risidagi nizom bilan belgilanadi. U sayohat xarakteridagi ishlar, kasblar va lavozimlar ro‘yxatini taqdim etadi, xizmat safarlari bilan bog‘liq xarajatlarni qoplash tartibi va miqdorini, shuningdek, sayohatlarni ro‘yxatdan o‘tkazish tartibi va hujjatlar shakllarini tartibga soladi. Nizom ish beruvchining buyrug'i bilan tasdiqlanadi va kuchga kiradi.
3. Ish tavsiflari. Tashkilot xizmat safarlari bilan bog'liq xarajatlarni qoplaydigan mutaxassislarning ish tavsiflarida ularning doimiy ishi sayohat xarakteriga ega ekanligini ko'rsatish kerak. Va bu holda, sayohat, turar joy va kundalik nafaqa uchun to'lov oqilona xarajat hisoblanadi.
4. Xarajatlarni tasdiqlovchi hujjatlar. Sayohat va turar joy narxi transport chiptalari va mehmonxona hisoblari bilan tasdiqlanishi kerak. Kundalik nafaqalar ish safarining har bir kuni uchun beriladi, shuning uchun ish safari necha kun davom etishini ko'rsatuvchi buyruqni rasmiylashtirishingiz kerak.
Shaxsiy daromad solig'i: xarajatlarni qoplash uchun soliqqa tortish tartibi
Rossiya Federatsiyasi Soliq kodeksining 217-moddasi 3-bandiga muvofiq, barcha turdagi kompensatsiya to'lovlari soliq to'lovchining mehnat majburiyatlarini bajarishi bilan bog'liq bo'lgan qonun hujjatlarida belgilangan. Ushbu toifadagi soliqqa tortilmaydigan to'lovlar, shuningdek, sayohat xarakteriga ega bo'lgan xodimlar uchun xarajatlarni qoplash summalarini ham o'z ichiga oladi.
Yuqorida ta'kidlab o'tilganidek, Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 168.1-moddasida ish beruvchining xodimga to'lashi shart bo'lgan xarajatlar ro'yxati mavjud. Eslatib o'tamiz, jamoaviy yoki mehnat shartnomasida yoki boshqa mahalliy normativ hujjatda ish beruvchi qoplanadigan xarajatlarning aniq ro'yxatini, shuningdek, qoplash miqdorini belgilaydi.
Shunday qilib, bosh moliya bo'limi sharhlangan xatda xabar berishicha, tabiatda ishlayotgan xodimlarning xizmat safari bilan bog'liq xarajatlarni qoplashga qaratilgan to'lovlar daromad solig'iga tortilmaydi. shaxslar shartnomalarda, mehnat yoki jamoa shartnomalarida yoki boshqa hollarda belgilangan miqdorda mahalliy aktlar tashkilotlar.
Daromad solig'i: kompensatsiya summalarini xarajatlar sifatida tan olish imkoniyati
Ish safarlari bilan bog'liq xarajatlarni qoplashni foyda solig'i maqsadlari uchun hisobga olingan xarajatlar sifatida tan olish imkoniyati to'g'risida so'ralganda, Rossiya Moliya vazirligi ijobiy javob beradi. Va yana shuni ko'rsatadiki, xarajatlarda faqat shartnomalarda yoki mahalliy qoidalarda nazarda tutilgan kompensatsiyalar hisobga olinishi mumkin.
Kompensatsiya summalari, bosh moliya bo'limining mansabdor shaxslariga ko'ra, Rossiya Federatsiyasi Soliq kodeksining 264-moddasi 1-bandi 49-bandi asosida boshqa xarajatlarga kiritilishi kerak.
Kundan kun yo'lda ishchi
Ko'pincha tashkilotda doimiy ishi yo'lda amalga oshiriladigan yoki sayohat (mobil) xususiyatga ega bo'lgan xodimlar mavjud. Qoida tariqasida, kompaniyalar bunday xodimlarga xizmat safarlari bilan bog'liq xarajatlarni qoplaydi. Daromad solig'ini hisoblashda ushbu xarajatlarni hisobga olish uchun barcha kerakli hujjatlarni to'g'ri to'ldirishingiz kerak. Buni qanday qilish kerakligini, shuningdek, maqolada bunday xarajatlarni hisobga olish va soliqqa tortish xususiyatlarini aytib beramiz.
Mavzu bo'yicha mashhur
Yo'lda doimiy ish olib borilgan yoki sayohat (ko'chma) xususiyatga ega bo'lsa, yuzaga keladigan xarajatlarni qoplash tartibi va miqdori Mehnat kodeksi bilan tartibga solinadi.
Ish beruvchi quyidagi turdagi xarajatlarni qoplashi shart (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 168.1-moddasi 1-qismi):
Ishning sayohat xarakteri uchun kompensatsiya
Sayohat xarajatlarini qoplashni tartibga soluvchi qoidalarga qo'shimcha ravishda, ishning o'ziga xos xususiyati, masalan, sayohat qilish uchun ish haqiga ustama (qo'shimcha to'lov) belgilash mumkin (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 129-moddasi 1-qismi). ). Bu belgilangan miqdor yoki rasmiy ish haqining foizi yoki xodimning ishlab chiqarishiga qarab qiymat bo'lishi mumkin. Bonus miqdori ish haqi to'g'risidagi nizomda belgilanishi mumkin. jamoaviy yoki mehnat shartnomasida.
Ish turidan qat'i nazar (yo'lda, sayohat yoki mobil), ularni amalga oshirish bilan bog'liq xarajatlar soliq va buxgalteriya hisobida aks ettiriladi. yagona tartib. Bajarilgan ishlarning tabiati xarajatlarni qoplash tartibini tartibga soluvchi ichki hujjatlarni tayyorlashga ta'sir qiladi. Ish beruvchi yoki jamoa shartnomasi taraflari xarajatlarning aniq ro'yxatini, shuningdek ularni qoplash miqdori va tartibini belgilaydi (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 168.1-moddasi 2-qismi).
Ishning tabiati qoplanadigan xarajatlar ro'yxatini belgilaydi
Yo'lda ishlash bilan bog'liq xarajatlar ro'yxatini, ishning sayohat va harakatchanligini aniqlash uchun ularning orasidagi farq nima ekanligini aniqlaylik.
Qoida tariqasida, sayohat qilish bir yoki bir nechta aholi punktlari bo'ylab yoki bir aholi punktidan boshqasiga ko'chirish bilan bevosita bog'liq bo'lgan ish sifatida tushuniladi. Ishlari tabiatda sayohat qiladigan xodimlarga kurerlar, chaqiruv bo'yicha texniklar (sozlovchilar), reklama va savdo agentlari kiradi. Shubhasiz, ushbu toifadagi ishchilar sayohat xarajatlariga ega bo'lishi mumkin.
Sayohat ishi yo'lda bajariladigan ishdan ajralib turishi kerak, chunki birinchi holatda xodim har kuni o'z yashash joyiga qaytish imkoniyatiga ega, ikkinchisida esa - yo'q. E'tibor bering, yo'lda ish transport vositasi harakatlanayotganda amalga oshiriladi. Masalan, yo'lovchi poyezdi konduktorlari, bort kuzatuvchilari, ekspeditorlar, yuk mashinalari haydovchilari yo'lda ishlaydi. Ushbu turdagi ish kunlik nafaqani to'lashni va turar joy uchun to'lashni talab qiladi.
Ko'chma ish har qanday hudud bo'lgan ish joyining (mehnat funktsiyasini bajarish joyi) tez-tez o'zgarishi bilan bog'liq. Ko'chma ish, masalan, quruvchilar, daraxt kesuvchilar, qo'riqchilar (xususiy xavfsizlik, idoraviy va shaxsiy xavfsizlik) va hokazo. Bunday holda, xarajatlar tarkibi o'z ichiga olishi mumkin to'liq ro'yxat: sayohat, kunlik nafaqa, turar joy uchun va hokazo.
Bunday xarajatlarni amalga oshirish va daromad solig'ini hisoblashda ularni hisobga olish uchun ish beruvchi bir qator hujjatlarni to'g'ri tuzishi shart (Rossiya Federatsiyasi Soliq kodeksining 252-moddasi 1-bandi).
Ishning sayohat xarakteriga oid hujjatlarni tayyorlash
Ayrim xodimlarning ishi xizmat safarlari bilan bog'liq bo'lgan shart quyidagi hujjatlarda belgilanishi kerak:
Jamoa shartnomasining bo'limi yoki alohida qoida
ish safarlari haqida
Avvalo, doimiy ishi xizmat safari bilan bog'liq bo'lgan xodimlarning ish joylari, kasblari yoki lavozimlari ro'yxatini aniqlash va qayd etish kerak. Ushbu ro'yxatni asosiy ro'yxatga ilova sifatida taqdim etish yaxshiroqdir normativ hujjat(chunki u pozitsiya o'zgarishiga qaraganda tez-tez to'ldirilishi yoki kamaytirilishi mumkin).
Nizom (jamoa shartnomasining bo'limi) ishning xususiyatiga va xodimlarning mehnat majburiyatlariga qarab qoplanadigan xarajatlar ro'yxatini belgilaydi. Mehnat kodeksining 168.1-moddasi 1-qismi ushbu ro'yxatni cheklovlarsiz kengaytirish imkonini beradi. Biroq, qoplangan xarajatlar iqtisodiy jihatdan asosli bo'lishi kerak (Rossiya Federatsiyasi Soliq kodeksining 252-moddasi 1-bandi).
Reglament, shuningdek, xodimning xarajatlarini qoplash tartibini belgilashi va kerak bo'lganda ularning miqdorini belgilashi kerak.
Shuni esda tutingki, daromad solig'i bo'yicha soliq solinadigan bazani aniqlashda doimiy ishi xizmat safari bilan bog'liq bo'lgan xodimlarga qoplanadigan xarajatlar miqdori cheklanmaydi. Ya'ni, ish beruvchi yoki jamoa shartnomasi taraflari kompensatsiya qilishning har qanday tartibini va ushbu maqsadlar uchun xarajatlar miqdorini belgilashi mumkin.
Nizomda (jamoa shartnomasining bo'limi) xodim tomonidan xizmat safarlari bilan bog'liq xarajatlarni bajarish va tasdiqlash to'g'risidagi hisobotlarni taqdim etish tartibi tavsifi bo'lishi kerak.
1-misol
Argus MChJ tovarlarni etkazib berish va texnik xizmat ko'rsatish xizmatlarini taqdim etadi, shuning uchun tashkilotning ba'zi xodimlari (kurerlar, ekspeditorlar, mijozlarga xizmat ko'rsatish bo'yicha menejerlar, haydovchilar) ishi sayohat qilishni o'z ichiga oladi. Ish safarlari bilan bog'liq xarajatlarni qoplash bo'yicha nizomni ishlab chiqish kerak.
YECHIMA. Doimiy ishi xizmat safarlari bilan bog'liq bo'lgan xodimlarning lavozimi va ish joylari, kasblari yoki lavozimlari ro'yxati 1-betda keltirilgan. 51 va 53.
Ishning sayohat xarakteri bo'yicha mehnat shartnomasi
Xodim xizmat safari bilan bog'liq xarajatlarni qoplash, shuningdek tegishli mukofot olish huquqiga ega bo'lishi uchun mehnat shartnomasida uning ishi maxsus, masalan, sayohat xarakteriga ega ekanligi ko'rsatilishi kerak (moddaning 2-qismi). Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 57-moddasi). Xuddi shu nuqta ish tavsifida bo'lishi kerak. Bundan tashqari, mehnat shartnomasida ish safari bilan bog'liq xarajatlarni qoplash, ish haqiga qo'shimcha tayinlash tartibi, miqdori va shartlari tavsiflangan jamoa shartnomasining qoidasi yoki bo'limiga havola qilinadi.
Ishning sayohat xarakteri bo'yicha namunaviy nizom
Lavozim
mansabdor shaxs bilan bog'liq xarajatlarni qoplash tartibi to'g'risida
Argus MChJ xodimlari uchun sayohat, doimiy ish
sayohat xarakteriga ega
Moskva
1. Ushbu Nizom ish safari deb belgilangan xodimlarga xarajatlarni qoplash tartibini tartibga soladi.
2. Nizom doimiy ishi sayohatda bo'lgan "Argus" MChJning barcha xodimlariga nisbatan qo'llaniladi.
4. Nizomning 2-bandida ko‘rsatilgan ishlar, kasblar va xodimlarning lavozimlari ro‘yxati Nizomning 1-ilovasida keltirilgan.
5. Ishlari tabiatda sayohatda bo'lgan xodimlarga o'z xizmat vazifalarini bajarish uchun rahbarning qarori bilan xizmat safarlari uchun kelgusi xarajatlardan avans beriladi. Buyurtmada xodimga berilgan avans miqdori, shuningdek, xodim avansdan foydalanganlik uchun hisobot berishi kerak bo'lgan sana ko'rsatiladi.
6. Ish beruvchi to'laydi:
1) ish safarining har bir kuni uchun kunlik nafaqa, shu jumladan dam olish kunlari va bayramlar, 900 rubl miqdorida. kuniga - ekspeditorlar, mijozlarga xizmat ko'rsatish menejerlari va haydovchilar uchun. Xodim har kuni doimiy yashash joyiga qaytish imkoniyati mavjud bo'lgan aholi punktlariga xizmat safari uchun kunlik nafaqalar to'lanmaydi.
2) turar-joy binolarini ijaraga olish xarajatlari (haqiqiy hujjatlashtirilgan xarajatlar bo'yicha, lekin kuniga 2500 rubldan oshmasligi kerak) - ekspeditorlar, mijozlarga xizmat ko'rsatish menejerlari va haydovchilar uchun
3) ofis xarajatlari (haqiqiy hujjatlashtirilgan xarajatlar bo'yicha) - buxgalteriya menejerlariga.
4) sayohat xarajatlari:
7. Nizomning 2-bandida sanab o'tilgan xodimlar Rossiya Davlat statistika qo'mitasining 01.08.2001 yildagi 55-sonli qarori bilan tasdiqlangan AO-1 Avans hisoboti shaklida har oyda bir marta avans hisobotini tuzishlari shart. xizmat safarlari uchun xarajatlar bo'yicha. Hisobotga xarajatlarni tasdiqlovchi barcha hujjatlar ilova qilinishi kerak. Xodimlarning xizmat safari bilan bog'liq xarajatlari hisobot "Argus" MChJ rahbari tomonidan tasdiqlanganidan keyin to'lanadi.
Bosh direktor
MChJ Argus Varfolomeev V.G. Varfolomeev
Har bir jo'nashni ro'yxatdan o'tkazishim kerakmi?
Doimiy ishi sayohat (ko'chma) xarakterga ega bo'lgan yoki yo'lda amalga oshiriladigan xodimlarning xizmat safarlari xizmat safari deb tan olinmaydi (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 166-moddasi 1-qismi). Va agar shunday bo'lsa, T-9 yoki T-9a shaklidagi xodimni xizmat safariga jo'natish to'g'risida buyruq berish, T-10 shakldagi sayohat guvohnomasini va tashkilotning rasmiy topshirig'ini berish shart emas2 har bir sayohat uchun.
Buyurtma kerak. Agar xodim ko'p kunlik ish safariga yuborilgan bo'lsa, buyurtma sayohat kunlarining sonini ko'rsatgan holda istalgan shaklda tuziladi. Agar xodimning sayohati bir kundan ortiq davom etsa, unda xodim qaerga va nima maqsadda sayohat qilayotganini ko'rsatib, ish topshirig'ini tuzish foydali bo'ladi. Ish topshirig'ining matni buyruq yoki uning ilovasining bir qismi bo'lishi mumkin. Bu soliq hisobidagi kundalik nafaqa miqdorini tan olish uchun foydali bo'ladi. Siz uni har qanday shaklda yaratishingiz mumkin.
Buyurtma kerak emas. Agar xizmat safariga yuborilgan xodim har kuni yashash joyiga, masalan, kurer yoki ekspeditorga qaytish imkoniyatiga ega bo'lsa, uning har bir ketishini alohida buyruq va rasmiy topshiriq bilan hujjatlashtirishning hojati yo'q. Uning ishining mazmunini ish tavsifida va ish safarlari bilan bog'liq xarajatlarni hisobot berish tartibini - nizomda yoki jamoa shartnomasining bo'limida tasvirlash kifoya.
Ishning sayohat xarakteri to'g'risidagi nizomga 1-ilovaning namunaviy shakli
1-ilova
Ishchilarning ishlari, kasblari va lavozimlari ro'yxati
Doimiy ishi "Argus" MChJ
sayohat xarakteriga ega
Sayohat va mehmondo'stlik xarajatlari
8-bob Maxsus shartlar yoki ishning tabiati 8.1. Ishning sayohat xarakteri
Ishning sayohat xarakteri har doim ish beruvchilar qoplashi kerak bo'lgan ma'lum xarajatlar bilan bog'liq. Bunday holda, kompensatsiya ish haqiga qo'shimcha to'lash yoki xarajatlarni qoplash shaklida amalga oshirilishi mumkin.
Keling, ushbu to'lovlarni soliqqa tortish maqsadida va ularni buxgalteriya hisobida aks ettirish tartibini, shuningdek, to'lanmagan taqdirda ish beruvchining javobgarligini ko'rib chiqaylik.
Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 168.1-moddasida doimiy ishi yo'lda amalga oshiriladigan yoki sayohat xarakteriga ega bo'lgan xodimlar uchun ish beruvchi ish safari bilan bog'liq bo'lgan quyidagi xarajatlarni qoplaydi:
Sayohat xarajatlari
Turar joyni ijaraga olish xarajatlari
Doimiy yashash joyidan tashqarida yashash bilan bog'liq qo'shimcha xarajatlar (kunlik nafaqa, dala nafaqasi)
Ish beruvchining ruxsati yoki bilimi bilan xodimlar tomonidan qilingan boshqa xarajatlar.
Xodimlarning xizmat safari bilan bog'liq xarajatlarni qoplash miqdori va tartibi, shuningdek ushbu xodimlarning ish joylari, kasblari va lavozimlari ro'yxati jamoa shartnomasi, bitimlar va mahalliy normativ hujjatlar bilan belgilanadi. Ushbu xarajatlarning miqdori va qoplanishi tartibi mehnat shartnomasida ham belgilanishi mumkin.
Shunday qilib, Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi faoliyati doimiy sayohat bilan bog'liq bo'lgan xodimlarga xarajatlarni qoplashni (kompensatsiya qilishni) kafolatlaydi.
San'atda. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 57-moddasida doimiy ishi sayohat xarakteriga ega bo'lgan xodimni yollashda ish beruvchi quyidagilarni o'z ichiga olishi shart. bu holat mehnat shartnomasida.
Shu bilan birga, Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksida lavozim tavsifi haqida hech qanday eslatma yo'qligiga qaramay, bu muhim hujjat bo'lib, uning mazmuni nafaqat xodimning mehnat funktsiyasini, balki mehnat majburiyatlari doirasini, mas'uliyat chegaralari, balki malaka talablari lavozimga qo'yiladigan talablar.
Lavozim tavsiflarini tuzish tartibi normativ-huquqiy hujjatlar bilan tartibga solinmaganligi sababli, ish beruvchi uni qanday shaklda tuzishni mustaqil ravishda hal qiladi. Ish tavsifi mehnat shartnomasiga ilova bo'lishi mumkin yoki mustaqil hujjat sifatida tasdiqlanishi mumkin.
Rossiya Federal Soliq Xizmatining Moskva bo'yicha 2008 yil 30 iyundagi 20-12/061153-sonli xatida ko'rsatilganidek, ish beruvchi doimiy ishi bo'lgan xodim uchun sayohat xarajatlarini qoplash tartibi va miqdorini belgilashga haqli. mustaqil hujjat sifatida tegishli ish tavsifi tasdiqlanmasdan, uning ajralmas qismi bo'lgan mehnat shartnomasiga ilovada sayohat xarakteri.
Hozirgi vaqtda mehnat qonunchiligida "sayohat ishi" tushunchasi ochib berilmagan, ammo aytishimiz mumkinki, bu xodimlarning rasmiy sayohatlari. doimiy asos. Bunday ishchilarga haydovchilar, kurerlar, ekspeditorlar, savdo vakillari, yo‘lovchi poyezdi konduktorlari, styuardessalar va boshqalar kiradi.
Shu bilan birga, Art. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 166-moddasida doimiy ishi yo'lda amalga oshiriladigan yoki sayohat xarakteriga ega bo'lgan xodimlarning xizmat safarlari ish safari deb tan olinmasligi aniqlangan.
Bundan kelib chiqadiki, xodimlarning xarajatlari uchun kompensatsiya sayohat guvohnomasi asosida amalga oshirilmaydi (Rossiya Moliya vazirligining 2007 yil 19 apreldagi N 03-03-06/1/250-sonli xati).
Rossiya Moliya vazirligining 2008 yil 18 avgustdagi 03-03-05/87-sonli xatida Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksida kompensatsiya to'lovlarining ikki turi ajratilganligi qayd etilgan. Ulardan biri bilan bog'liq kompensatsiya to'lovlarini birlashtiradi maxsus shartlar mehnat. Bunday kompensatsiya, San'atga muvofiq. 129-modda Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 6 "To'lov va mehnat standartlari" ish haqining elementlari hisoblanadi.
Kompensatsiyaning ikkinchi turi San'atda belgilangan. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 164-moddasi, unga ko'ra kompensatsiya tushuniladi naqd pul to'lovlari xodimlarga mehnat majburiyatlarini yoki federal qonunlarda nazarda tutilgan boshqa majburiyatlarni bajarish bilan bog'liq xarajatlarni qoplash maqsadida tashkil etilgan. Ushbu to'lovlar mehnatga haq to'lash tizimiga kiritilmagan, ular xodimning mehnat majburiyatlarini bajarish bilan bog'liq xarajatlari uchun kompensatsiya hisoblanadi.
Yuqoridagilarni hisobga olgan holda, San'atga muvofiq xodimlarga xarajatlarni qoplash. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 168.1-moddasi mehnat majburiyatlarini bajarish bilan bog'liq xarajatlarni qoplashni nazarda tutadi.
Va Rossiya Moliya vazirligining 2008 yil 7 maydagi 03-03-06/1/302-sonli xatida ko'rsatilganidek, ushbu xarajatlar mehnat va mehnat qonunchiligida belgilangan miqdorda va tartibda mehnat xarajatlariga kiritilishi mumkin. (yoki) jamoaviy shartnomalar, bitimlar, mahalliy normativ hujjatlar.
Shunday qilib, agar San'atga muvofiq to'lanadigan kundalik nafaqalar uchun. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 168.1-moddasida soliq qonunchiligi hech qanday cheklovlarni belgilamaydi, keyin kunlik nafaqalar ham mehnat shartnomasida belgilangan to'liq miqdorda mehnat xarajatlariga kiritiladi va foyda solig'i bo'yicha standartlashtirilmaydi.
Shunga o'xshash nuqtai nazar Rossiya Federal Soliq Xizmatining 2007 yil 18 dekabrdagi N 19-11/120975-sonli Moskva uchun xatlarida, Rossiya Moliya vazirligining 2007 yil 25 oktyabrdagi N 03-03-06/1/735-sonli xatlarida ifodalangan. .
Shu bilan birga, ushbu xarajatlarni daromad solig'i bo'yicha hisobga olish uchun soliq to'lovchi amalga oshirilgan xarajatlarni iqtisodiy jihatdan asoslashi va hujjatlashtirishi kerak.
San'atga muvofiq. Rossiya Federatsiyasi Soliq kodeksining 252-moddasi (bundan buyon matnda Rossiya Federatsiyasining Soliq kodeksi deb yuritiladi) hujjatlashtirilgan xarajatlar quyidagilar bilan tasdiqlangan xarajatlarni anglatadi:
Rossiya Federatsiyasi qonunchiligiga muvofiq tuzilgan hujjatlar
Yoki hududida tegishli xarajatlar amalga oshirilgan xorijiy davlatda qo'llaniladigan ish odatlariga muvofiq tuzilgan hujjatlar.
Va (yoki) amalga oshirilgan xarajatlarni bilvosita tasdiqlovchi hujjatlar (shu jumladan bojxona deklaratsiyasi, xizmat safari buyrug'i, sayohat hujjatlari, shartnomaga muvofiq bajarilgan ishlar to'g'risidagi hisobot).
Har qanday xarajatlar, agar ular daromad olishga qaratilgan faoliyatni amalga oshirish uchun qilingan bo'lsa, xarajatlar sifatida tan olinadi.
San'atning 1-bandi asosida. 9 Federal qonun"Buxgalteriya hisobi to'g'risida" 1996 yil 21 noyabrdagi 129-FZ-sonli "Buxgalteriya hisobi to'g'risida" gi tashkilot tomonidan amalga oshirilgan barcha xo'jalik operatsiyalari tasdiqlovchi hujjatlar bilan rasmiylashtirilishi kerak. Ushbu hujjatlar birlamchi buxgalteriya hujjatlari bo'lib xizmat qiladi, ular asosida buxgalteriya hisobi yuritiladi.
Birlamchi buxgalteriya hujjatlari, agar ular birlamchi buxgalteriya hujjatlarining yagona shakllari albomlarida mavjud bo'lgan shaklda tuzilgan bo'lsa, buxgalteriya hisobiga qabul qilinadi va shakli ushbu albomlarda ko'zda tutilmagan hujjatlarda quyidagi majburiy rekvizitlar bo'lishi kerak:
Hujjatning nomi
Hujjatni tayyorlash sanasi
Hujjat nomidan tuzilgan tashkilotning nomi
Xo'jalik operatsiyalarini jismoniy va pul ko'rinishida o'lchash
Xo'jalik bitimini amalga oshirish uchun mas'ul shaxslarning lavozimlarining nomlari va uning to'g'ri bajarilishi
Ushbu shaxslarning shaxsiy imzolari.
Shunday qilib, tashkilot tomonidan mustaqil ravishda tasdiqlangan birlamchi buxgalteriya hujjatlarining shakllari, standart shakllari birlamchi buxgalteriya hujjatlarining yagona shakllari albomlarida ko'rsatilmagan, yuqorida ko'rsatilgan majburiy ma'lumotlarni o'z ichiga olgan holda, sayohat bilan bog'liq xarajatlarning hujjatli dalili bo'lishi mumkin. tabiat (Rossiya Moliya vazirligining 2008 yil 5 iyundagi N 03-03-06/1/346-sonli xati).
UST soliqqa tortishga kelsak, San'atning 1-bandiga binoan. Rossiya Federatsiyasi Soliq kodeksining 236-moddasi, soliq to'lovchilar - tashkilotlar uchun UST soliqqa tortish ob'ekti mehnat va fuqarolik-huquqiy shartnomalar bo'yicha jismoniy shaxslar foydasiga hisoblangan to'lovlar va boshqa to'lovlar bo'lib, ularning predmeti ishlarni bajarish, xizmatlar ko'rsatishdir ( to'langan ish haqi bundan mustasno yakka tartibdagi tadbirkorlar, advokatlar, xususiy amaliyot bilan shug'ullanuvchi notariuslar), shuningdek mualliflik shartnomasi bo'yicha.
Paragraflarga muvofiq. 2-bet, 1-modda. Rossiya Federatsiyasi Soliq kodeksining 238-moddasi Rossiya Federatsiyasi qonunlarida, Rossiya Federatsiyasining ta'sis sub'ektlarining qonun hujjatlarida, vakillik organlarining qarorlarida belgilangan barcha turdagi soliqqa tortilmaydi. mahalliy hukumat kompensatsiya to'lovlari (Rossiya Federatsiyasi qonunchiligiga muvofiq belgilangan chegaralar doirasida), boshqa narsalar qatori, jismoniy shaxsning mehnat majburiyatlarini bajarishi bilan bog'liq.
Shunday qilib, agar jamoa shartnomasi, kelishuvi, mahalliy normativ hujjatlar yoki mehnat shartnomasida shaxslarning o'z lavozimlaridagi ishi sayohat xarakteriga ega ekanligi belgilangan bo'lsa, ish beruvchiga ushbu shaxslarning xizmat safari bilan bog'liq xarajatlarni qoplashga qaratilgan kompensatsiya to'lovlari to'lanishi shart emas. UST. Boshqa hollarda, ular belgilangan tartibda soliqqa tortiladi (Rossiya Moliya vazirligining 2008 yil 14 fevraldagi N 03-04-06-02/10-sonli xati).
Sudlar ham xuddi shunday fikrda. Shunday qilib, Volga-Vyatka okrugi Federal monopoliyaga qarshi xizmatining 2007 yil 9 apreldagi A17-3311-3312/5/2006-sonli ishi bo'yicha qarorida sud kunlik nafaqalar o'rniga ishning sayohat xarakteri uchun nafaqalarni ko'rsatdi. asosan xodimlarning xarajatlarini qoplashga qaratilgan, shuning uchun ular ham USTga bog'liq emas. Xuddi shu xulosalar Rossiya Federatsiyasi Oliy arbitraj sudining 2008 yil 14 fevraldagi 1421/08-sonli ajrimida, Uzoq Sharq okrugi Federal monopoliyaga qarshi xizmatining 2007 yil 17 oktyabrdagi № 26-sonli qarorida xuddi shunday xulosalar chiqarilgan. F03-A51/07-2/3349, FAS qarori Ural tumani 2008 yil 12 fevraldagi № F09-4807/07-S2 ishida.
Biroq, Rossiya Moliya vazirligi bu masala bo'yicha qarama-qarshi nuqtai nazarni bildirmoqda.
Agar tashkilot xodimlarga ishning sayohat xarakteri (turar-joy ijarasi, sayohat xarajatlari) uchun bonuslar to'lasa, na Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi, na boshqa me'yoriy hujjatlar. huquqiy hujjatlar Rossiya Federatsiyasi ortiqcha tarif stavkalari (ish haqi) bo'yicha ish haqini kompensatsiya to'lovi sifatida ko'rib chiqmaydi.
San'atga muvofiq. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 129-moddasida qo'shimcha to'lovlar va nafaqalar xodimning ish haqining bir qismi hisoblanadi. Binobarin, ular kompensatsiya sifatida qaralishi mumkin emas, lekin mehnat xarajatlariga kiritilgan. Rossiya Federal Soliq xizmati Moskva uchun 2007 yil 17 oktyabrdagi 21-11 / 099218@-sonli xatida aytilganidek, ishning mobil xususiyati uchun xodimlarning ish haqiga bonuslar kompensatsiya sifatida qaralishi mumkin emas. Ular ushbu toifadagi ishchilar uchun ish haqini oshiradilar. Shunga ko'ra, paragraflarning ta'siri. 2-bet, 1-modda. Rossiya Federatsiyasi Soliq kodeksining 238-moddasi bunday qo'shimcha to'lovlarga nisbatan qo'llanilmaydi va ular UST soliqqa tortiladi.
San'atga muvofiq. "Rossiya Federatsiyasida majburiy pensiya sug'urtasi to'g'risida" gi 2001 yil 15 dekabrdagi 167-FZ-sonli Federal qonunining 10-moddasi, sug'urta mukofotlarini soliqqa tortish ob'ekti va sug'urta mukofotlarini hisoblash uchun baza soliq solish ob'ekti va yagona soliq bazasi hisoblanadi. bobda belgilangan ijtimoiy soliq. 24 Rossiya Federatsiyasi Soliq kodeksining "Yagona ijtimoiy soliq".
Binobarin, majburiy pensiya sug'urtasiga badallar bunday kompensatsiya to'lovlari uchun to'lanmaydi, lekin shu bilan birga ular umumiy belgilangan tartibda ishning ko'chma va sayohat xarakteri uchun to'lovlarga undiriladi.
San'atning 3-bandiga muvofiq shaxsiy daromad solig'i (keyingi o'rinlarda - shaxsiy daromad solig'i) bo'yicha. Rossiya Federatsiyasi Soliq kodeksining 217-moddasiga binoan, kompensatsiya to'lovlarining barcha turlari Rossiya Federatsiyasi qonunlarida, Rossiya Federatsiyasi qonunchiligida belgilangan miqdorda (Rossiya Federatsiyasi qonunchiligiga muvofiq belgilangan chegaralar doirasida) shaxsiy daromad solig'iga tortilmaydi. Rossiya Federatsiyasining ta'sis sub'ektlari, mahalliy o'zini o'zi boshqarish vakillik organlarining qarorlari, shu jumladan o'zlarining mehnat majburiyatlarini jismoniy yuzaki amalga oshirish bilan bog'liq qarorlar.
Shu munosabat bilan, agar jamoa shartnomasi, bitim, mahalliy normativ hujjatlar yoki mehnat shartnomasida jismoniy shaxslarning o'z lavozimiga muvofiq ishi sayohat xarakteriga ega ekanligi belgilangan bo'lsa, ish beruvchiga ushbu shaxslarning xizmat safari bilan bog'liq xarajatlarni qoplashga qaratilgan kompensatsiya to'lovlari. , shaxsiy daromad solig'iga tortilmaydi (Rossiya Moliya vazirligining 2007 yil 27 avgustdagi N 03-03-06/3/14-sonli xati).
Agar kundalik nafaqalar evaziga ishning harakatchanligi uchun xodimlarga ish haqiga qo'shimchalar to'langan bo'lsa, ularni kompensatsiya deb hisoblash mumkin emas, chunki ular ishi harakatchan va sayohat xarakteridagi xodimlar uchun ish haqi miqdorini oshiradi. Shunga ko'ra, San'atning 3-bandi. Rossiya Federatsiyasi Soliq kodeksining 217-moddasi bunday qo'shimcha to'lovlarga nisbatan qo'llanilmaydi va ushbu imtiyozlar umumiy belgilangan tartibda shaxsiy daromad solig'iga tortiladi.
Shunday qilib, Rossiya Moliya vazirligi va Rossiya Federal Soliq xizmatining Moskva shahri bo'yicha maktublariga asoslanib, biz kompensatsiya to'lovlari miqdori ish beruvchi tomonidan doimiy ishlaydigan xodimlarning xizmat safari bilan bog'liq xarajatlarni qoplashga qaratilgan degan xulosaga kelishimiz mumkin. ish yo'lda amalga oshiriladi yoki sayohat xarakteriga ega bo'lsa, UST va shaxsiy daromad solig'iga tortilmaydi. Va ishning sayohat xarakteri uchun nafaqalar umumiy belgilangan tartibda Yagona ijtimoiy soliq va shaxsiy daromad solig'iga tortiladi, chunki ular ta'rifiga ko'ra xodimlarning xarajatlari bo'la olmaydi.
Tashkilotning buxgalteriya hisobi bo'yicha ishning sayohat xarakteri uchun xarajatlarni qoplash "Tashkilotning xarajatlari" Buxgalteriya hisobi to'g'risidagi nizomning 5, 7-bandlari asosida PBU 10/99 buyrug'i bilan tasdiqlangan oddiy faoliyat uchun xarajatlar hisoblanadi. Rossiya Moliya vazirligi 1999 yil 6 maydagi N 33n "Tashkilotning xarajatlari" Buxgalteriya hisobi qoidalarini tasdiqlash to'g'risida PBU 10/99."
Rossiya Moliya vazirligining 2000 yil 31 oktyabrdagi 94n-sonli "Tashkilotlarning moliyaviy-xo'jalik faoliyatini buxgalteriya hisobi bo'yicha hisoblar rejasini va uni qo'llash bo'yicha ko'rsatmalarni tasdiqlash to'g'risida" gi buyrug'iga binoan ishning sayohat xarakteri uchun nafaqa. 70-“Ish haqi bo'yicha xodimlar bilan hisob-kitoblar” schyotida, ishning sayohat xarakteri uchun xodimlarning xarajatlarini qoplash (kompensatsiya) - 73-“Boshqa operatsiyalar uchun xodimlar bilan hisob-kitoblar” schyotida aks ettiriladi.
Zaxirani hisoblab chiqarish 70 «Mehnat uchun xodimlar bilan hisob-kitoblar» schyotining kreditida, ishlab chiqarish tannarxining debeti bilan 20 «Asosiy ishlab chiqarish», 25 «Umumiy ishlab chiqarish xarajatlari», 26 «Umumiy xarajatlar», 44 schyotlari korrespondensiyasida aks ettiriladi. "Sotish xarajatlari" va boshqalar.
Начисление выплаты (компенсации) отражается по кредиту счета 73 "Расчеты с персоналом по прочим операциям" в корреспонденции с дебетом счетов учета затрат на производство 20 "Основное производство", 25 "Общепроизводственные расходы", 26 "Общехозяйственные расходы", 44 "Расходы на продажу " va boshqalar.
Kompensatsiya (kompensatsiya) to‘lovi 73-“Boshqa operatsiyalar bo‘yicha xodimlar bilan hisob-kitoblar” schyotining debetida 50-“Naqd pul” schyotining krediti bilan korrespondensiyada aks ettiriladi.
;
