Hech kimga sir emaski, mehnat har qanday inson hayotida muhim o'rinni egallaydi. Shu sababli, odamlarning muvaffaqiyatli ijtimoiylashuvi haqida gapirish maxsus ehtiyojlar, ularning bandligiga e'tibor bermay bo'lmaydi. Axir, bu nafaqat ko'proq mustaqil bo'lish uchun pul topish imkoniyati, balki o'zini o'zi anglash, muloqot qilish va boshqa odamlar bilan muloqot qilish usullaridan biridir.
Ammo bugungi iqtisodiy vaziyatda, ko'plab belaruslar kam haq to'lanadigan va ba'zan malakasiz mehnatni qabul qilishga majbur bo'lganida, imkoniyatlari qandaydir cheklangan bo'lsa, umid qiladigan narsa yo'qdek. Bu yerda hamma bilishi kerakki, mamlakatimiz aholisi turli darajalar ishonish huquqidagi nogironlik ba'zi yordam davlatdan.
Va birinchi navbatda men sizga aytib berishga harakat qilaman davlat tomonidan qo'llab-quvvatlash shakllarining ijobiy va salbiy tomonlari haqida bu daqiqa Belarusiyada mavjud. Aytgancha, ularning birortasidan foydalanish uchun siz ko'pincha hududiy bandlik markazlariga murojaat qilishingiz kerak, deb yozadi Moloko.
Xodimlarning yarmidan ko'pi nogiron bo'lgan korxonalar uchun 50 + 1% soliq imtiyozlari
Bunday tashkilotlar foyda (savdo, savdo-sotib olish va vositachilik faoliyatidan olingan foyda bundan mustasno) va qo‘shilgan qiymat (aksiz to‘lanadigan tovarlar, mulkni ijaraga berish bo‘yicha vositachilik va boshqa vositachilik xizmatlari bundan mustasno) soliqqa tortilmasligi. ish beruvchilar uchun inkor etib bo'lmaydigan afzallik bo'lib, kichik ixtisoslashgan korxonalarning paydo bo'lishi uchun vosita va rag'batdir. Biroq, ko'p sonli xodimlarga ega bo'lgan davlat korxonalarida ushbu sxemadan foydalanish oddiygina mumkin emas. Va bu uning asosiy kamchiligi.
Ishni rejalashtirish va bron qilish tizimi
Bir qarashda, hamma narsa oddiy, lekin bu ortiqcha: bo'lgan odam uchun nogironlar u ishga joylashishi mumkin bo'lgan bo'sh ish joyini toping. Faqatgina katta ahvolga tushib qolgani shundaki, qoida tariqasida, yoqimsiz ish va lavozimlar nogironlar uchun maxsus ajratilgan, bu erda hamma ham ishlashga tayyor emas.
Nogironligi bo'lgan shaxsni moslashtirish dasturi mehnat faoliyati
Nogironlarni mehnatga moslashtirish chora-tadbirlarining maqsadi kasb egallash va takomillashtirishdan iborat kasbiy bilim va malakalarini oshirish, ularning mehnat bozorida raqobatbardoshligini oshirish, shuningdek, ushbu shaxslarni mavjud kasbiga muvofiq ishga joylashtirish.
Qoidaga ko'ra, moslashish davri 6 oydan bir yilgacha. Har qanday ish beruvchi moslashish jarayonini tashkil qilishi mumkin, yakka tartibdagi tadbirkorlar shu jumladan.
Bunday holda, siz nogironlarga to'lash xarajatlari, shu jumladan ularning ish haqi va barcha soliq to'lovlari, mavjud imtiyozlarni hisobga olgan holda oylik kompensatsiyaga ishonishingiz mumkin (1 va 2-guruh nogironlari uchun hisoblashda qo'shimcha standart standart taqdim etiladi. daromad solig'i soliq imtiyozlari, bundan tashqari, ushbu toifadagi odamlarning mehnatini ishlaydigan ish beruvchilar faqat badallarni to'laydilar ijtimoiy sug'urta va pensiya sug'urtasi uchun Ijtimoiy sug'urta jamg'armasiga majburiy sug'urta badallarini to'lashdan ozod qilinadi).
Biroq, mehnat organlari va bandlik ijtimoiy himoya xarajatlarni qoplash, agar muassasada ma'lum bir ish joyini tashkil qilish, ularning fikriga ko'ra, tegishli bo'lsa. Bo'sh ish o'rinlarining maqsadga muvofiqligi masalasi ish beruvchining boshqa zarur hujjatlarning bir qismi sifatida taqdim etgan arizasi asosida hal qilinadi.
Ish beruvchini qo'llab-quvvatlashning ushbu shaklining asosiy afzalligi, shubhasiz, moliyaviy foyda, nogiron kishi uchun esa bu. yaxshi imkoniyat zarur dastlabki ko'nikmalarni olish va tajriba orttirish. Ushbu dasturni amalga oshirish uchun ajratilgan moliyaviy resurslar, qoida tariqasida, etarli emasligi aniq kamchilik edi va shunday bo'lib qolmoqda. Odamlar davlat byudjetini to'ldirishni uzoq kutishga majbur bo'lishadi yoki bunday yordam uchun bir necha bor murojaat qilishadi.
Aytgancha, ishsiz sifatida ro'yxatdan o'tish va mehnatga moslashish uchun yo'llanma olish uchun yaqinda Grodno viloyati bandlikka ko'maklashish markaziga (Dzerjinskiy ko'chasi, 3) va birozdan keyin mening bugungi hamrohim Margarita bilan bog'lanishim kerak edi.
Endi biz kichik bir guruh lenta o'lchovi va kamera bilan qurollangan holda, rampaning yaroqliligini tekshirish uchun bu erga qaytib keldik, uning qulayligi, albatta, biz allaqachon qadrlagan edik. Amaliyot ko'rsatganidek va o'lchovlar isbotlanganidek (rampaning balandligi 100 sm, rampaning uzunligi 1000 sm, ya'ni 10 metr), bu erda 1:10 me'yorlari bajarilgan. Kirishdagi o'nta qadam, hatto harakat qilishda qiynalayotganlar uchun ham juda qulay hisoblanadi.
Shunday qilib, hammasi yaxshi va men birgaman xotirjamlik Men yana fikrlarimga qaytdim...
MREK har doim ham zulmatga o'xshamaydi
Maxsus ehtiyoji bo'lgan shaxsni ishga joylashtirish algoritmiga qaytadigan bo'lsak, shuni aytish kerakki, ish beruvchiga murojaat qilishdan oldin har birimiz ishga joylashish bo'yicha tavsiyalar olish uchun MREK (tibbiy va reabilitatsiya ekspert komissiyasi) dan o'tishimiz kerak. Ushbu qog'ozsiz hech qanday ish beruvchi sizni ishga olmaydi, aks holda u Belarusiyada amaldagi qonunchilikni buzadi.
Ehtimol, yuqorida aytib o'tilgan komissiyadan o'tish tartibiga duch kelganlarning 2/3 qismi buni yumshoq yoki chuqur dushmanliksiz eslay olmaydi. Men shifokorlarning haddan tashqari rasmiy yondashuvi, buning uchun etarli asoslarsiz kimgadir tanlagan mutaxassisligi bo'yicha o'qish yoki ishlashga ruxsat berilmagani haqida o'nlab marta eshitganman.
Shaxsan men omadliroq edim: MREC vakillari har doim mening dalillarimni tinglashdi va, qoida tariqasida, ular bilan yarim yo'lda uchrashishga tayyor edilar. Va yaqinda, nogironligi bo'lgan ma'lum bir shaxs uchun mavjud bo'lgan kasblar ro'yxati o'rniga, mehnat tavsiyalarida mutaxassislar uni ishga joylashtirishda e'tiborga olinishi kerak bo'lgan cheklovlarni sanab o'tishlari kifoya. Masalan, qisqartirilgan ish vaqti, kompyuterda o'tkaziladigan vaqtni cheklash va boshqalar.
Menimcha, bu yangiliklar bo'sh ish o'rinlarini qidirish jarayonini ancha soddalashtiradi va insonga ko'proq tanlash erkinligini beradi. Ammo bugungi kunda tavsiflangan tizimning ishlashidagi asosiy kamchilik, ehtimol, olish uchun sarflanishi kerak bo'lgan vaqt miqdori bo'lib qolmoqda. zarur hujjat. Misol uchun, mening ishim haqidagi hikoyam ikki oydan ko'proq vaqt oldin boshlangan va hali ham tugamagan ...
Nogironligi bo'lgan odam uchun Belarusiyada ish topish hali ham juda qiyin. Ammo qonunchilikning nomukammalligi haqida shikoyat qilishga arziydimi? Yoki, agar xohish etarli bo'lsa, har doim imkoniyatlar bo'ladi, degan haqiqatdan kelib chiqib, ko'proq tashabbus ko'rsatasizmi? Bu tanlovni har kim o'zi uchun qilsin.
Yaqinda ikki qo‘li yo‘q Denis Meshcheryakov Neman savdo uyiga ishga qabul qilindi. Grodnoskaya pravda yigitning taqdiri va uning ish topish istagi haqida bir necha bor yozgan. Hozir Denis zal xizmatchisi. Bugun nogironlar, lekin ishlashga katta ishtiyoqi bor odamlar yana qayerda ish topishlari mumkin?
Ko‘zi ojiz fuqarolar Grodno shahridagi “BelTIZ” NNTning “Filtr” xususiy unitar korxonasiga ishga joylashishi mumkin. Shuningdek, Novogrudok shahrida ko‘zi ojizlar jamiyatiga qarashli korxona – “Efaton” O‘PK faoliyat ko‘rsatmoqda. Ushbu tarmoqlarda 200 dan ortiq kishi ishlaydi. Ba'zilari xususiy tadbirkorlar uchun ishlaydi, jami 20 ga yaqin, ortiq emas. Grodnoda ko‘zi ojiz yuzga yaqin massajchi ishlaydi. Ko'pchilik o'z mutaxassisligi bo'yicha ishga joylashdi - o'qituvchilar, madaniyat xodimlari, hatto bank xodimlari ham bor.
IN viloyat markazi"Bizga yordam so'rab murojaat qilgan har bir kishi ishga joylashdi", dedi Zoya Krupnik, Grodno raisi. hududiy tashkilot"BelTIZ" MChJ - To'liq ko'r bo'lgan hududlarda yashovchi nogironlar uchun esa ish topish qiyinroq. Ayni paytda ishga joylashish uchun navbatdagi 17 kishi bor. Grodnoda ish topish uchun ularni uy-joy bilan ta'minlash kerak. Yotoqxonalar mavjud bo'lganda, biz ularni taklif qilamiz.
Tumanlarda nogironlarning aksariyati uyda ishlaydi - ular qisqichlar, bog'lovchilar va boshqalarni yig'adilar. Kasanachilarning ish haqi eng past - o'rtacha 142 ming rubl. Ustaxonalarda boshiga o'rtacha ish haqi o `tgan oy 360 mingni tashkil etdi.Ba'zilari 600 oladi.
To'liq ko'rish qobiliyatini yo'qotadigan ish topish juda qiyin, - deydi Zoya Vladimirovna. "Va biz ularga mos keladigan narsani topsak ham, ba'zilari rad etishadi - ular bardosh bera olmasligidan qo'rqishadi." Ular tarix fakultetini bitirgan bitta qizni maktablardan biriga olib ketishga tayyor edilar, lekin u rad etdi. Ammo muvaffaqiyatli misollar ham bor: bir yigit, shuningdek, butunlay ko'r, maktabda o'qituvchi bo'ldi va qo'rquvga qaramay, bolalar unga juda yaxshi munosabatda bo'lishdi va u bilan do'stlashishdi.
Belarus karlar jamiyatida Tsvetlit nomli xususiy unitar korxona mavjud. Bu eshitish qobiliyati past bo‘lganlar uchun 445 ta ish o‘rni. Korxonada o'rtacha ish haqi 1 million 100 ming rublni tashkil etadi, boshqa shaharlardan nogironlar (bu erga respublikaning turli burchaklaridan zaif eshituvchilar keladi) yotoqxona bilan ta'minlangan.
Belarus nogironlar jamiyati xabar berdi: Grodnoda uchta korxona nogironlarni ish bilan ta'minlaydi. “Zarnitsa” UPTPda 16 nafar, “Imkoniyat”da 36 nafar, “Avtomig”da 6 nafar nogiron mehnat qilmoqda. Shchuchin shahrida nogironlar jamiyati qoshida kasanachilik kombinati faoliyat yuritmoqda. O'tgan yili Ostrovetsda "Odamlarga yordam" korxonasi ochildi. “BelOI” nodavlat notijorat tashkilotining Grodno viloyat tashkiloti raisi Vasiliy Lukashevichning so‘zlariga ko‘ra, yaqin kelajakda Volkovysk viloyati tashkiloti qoshida “Invamig” tikuv korxonasi tashkil etiladi va bu nogironligi bo‘lgan shaxslarni 10-15 ta ish bilan ta’minlaydi. Chance korxonasida ish haqi bir million rublgacha yetishi mumkin. "Zarnitsa" da o'rtacha ish haqi 600-700 ming, "Imkoniyat" da, Shchuchinskiy KNT - 420-450 ming.
bilan nogironlar uchun psixiatrik kasalliklar Ish topishning deyarli yagona yo'li - bu tibbiy va sanoat mehnat ustaxonalari.
Hech qanday kasbga ega bo'lmagan nogironlar uchun ish topish eng qiyin. Shu maqsadda shahar ijroiya qo‘mitasining mehnat, bandlik va aholini ijtimoiy muhofaza qilish bo‘limi tomonidan ma’lum ixtisosliklar bo‘yicha kasb-hunar o‘rgatish guruhlari – sotuvchi, lift operatori, qozonxona mashinisti, tikuvchi, buxgalter va boshqalar tashkil etiladi.
2010 yil 1 mart holatiga Bandlikka ko‘maklashish markazi shahar hokimligida 73 nafar ishsiz nogironlar ro‘yxatga olingan. Ulardan ba'zilari allaqachon ishga joylashtirilgan, ammo ko'pchilik MREC tavsiyalariga ko'ra bo'sh ish o'rinlari yo'qligi sababli ish topa olmayapti.
Ko'pgina nogironlarga kunduzi va faqat bir necha soat davomida karton operatori, xona xizmatchisi, pol xizmatchisi va boshqalar sifatida ishlash tavsiya etiladi. Albatta, navbatchi sifatida ish topish, ayniqsa, bunday talablar bilan ish topish juda qiyin, - deydi Grodno shahar ijroiya qo'mitasining mehnat, bandlik va aholini ijtimoiy muhofaza qilish boshqarmasi bandlikka ko'maklashish bo'limi boshlig'i Aleksandr Demidik.
2008 yilda 40 nafar, 2009 yilda 25 nogiron mehnatga moslashishdan o'tkazildi. Nogironni moslashtirishning mohiyati quyidagilardan iborat: korxona nogironni ishga qabul qiladi, mehnat, bandlik va aholini ijtimoiy muhofaza qilish bo'limi esa buning uchun korxonaga kompensatsiya to'laydi. ish haqi. Qizig'i shundaki, bunday reabilitatsiyadan keyin ko'pchilik ushbu korxonalarda ishlash uchun qolmoqda. Joriy yilning uch oyida 7 nafar fuqaro moslashuvdan o‘tkazildi. “Eksklyuziv”, “Filtr”, “Zabota”, “ARTdekostil” kabi korxonalar rahbariyat bilan hamkorlik qiladi.
Shuningdek, nogironligi bo‘lgan shaxslar uchun ish o‘rinlari yaratish va jihozlash xarajatlarini moliyalashtirish va kompensatsiya qilish tizimi yo‘lga qo‘yilgan. Ayni paytda sarflangan mablag‘lar “Tsvetlit”, “Filtr”, “Imkoniyat” korxonalariga kompensatsiya qilingan.
Biroq, hali ham imtiyozlar va imtiyozlar bilan nogiron odamni yollashga tayyor bo'lgan bir nechta korxonalar mavjud. Sog'lom ishchilar ko'p bo'lsa, nogiron kimga kerak?
Sizni Minskdagi nogironlar uchun bepul ish topishni taklif qilamiz. Biz ishga qabul qilish agentligi emasmiz, lekin juda ko'p ma'lumotlarni o'z ichiga olgan portal, shu jumladan. ish beruvchining e'lonlari, rezyume va bo'sh ish o'rinlari kataloglari, kompaniyalar haqidagi ma'lumotlar va boshqalar.
Ma'lumotlarga kirish uchun siz portalda ro'yxatdan o'tishingiz kerak. Resursga qiziqish bildirganlar pochta ro'yxatlariga obuna bo'lishlari va yangilik xabarlarini elektron pochta orqali olishlari mumkin.
Belarusiyada ish topish haqiqatdir
Hozirgi vaqtda nogironligi bo'lgan shaxslar uchun davlat bo'sh ish o'rinlari quyidagilar uchun mavjud:
- yuqori malakali mutaxassislar,
- holda yosh mutaxassislar ish tajribasi,
- 2 va 3 guruh nogironlari.
Veb-sayt bo'sh lavozimga ariza topshirgan nomzodlarni rezyumeni joylashtirishga, ish beruvchilarni esa bo'sh ish o'rinlarini yaratishga taklif qiladi.
Sayt sizga ish topishga yordam beradi
Biz Minsk, Vitebsk, Brest, Mogilev, Gomel va Grodno shaharlarida nogironlar uchun vositachilarsiz va hech qanday cheklovlarsiz yangi bo'sh ish o'rinlarini taklif qilamiz. Ba'zi hollarda, arizachi masofadan turib ishlashga imkon beradigan lavozimga ishonishi mumkin. haqiqatan ham ish topishga sodiq bo'lgan, o'z oldiga aniq maqsad qo'ygan va unga qat'iyat bilan intilayotganlar uchun natijalar beradi.
“Nogironligi bo‘lgan shaxslar ishlayotgan va mohiyatiga ko‘ra o‘z faoliyatini amalga oshiradigan korxonalar ijtimoiy funktsiya, budjet buyurtmalarining ma’lum qismini ajratish zarur”.
Nogironlar huquqlarini himoya qilish idorasiga kelib tushgan murojaatlarning uchdan ikki qismi bandlik masalalariga tegishli. Ish toping va butunlay sog'lom odam Hozir Oddiy emas, va nogironlar jismoniy imkoniyatlar 250-300 rubl ish haqi bilan bir nechta bo'sh ish o'rinlarini taklif qilishi mumkin.
Ish beruvchilar nogironlar bilan ishlashni xohlamaydilar
Nogironlar huquqlarini himoya qilish idorasi vakili, advokat ta'kidlaganidek Oleg Grablevskiy, "Nogironning malakasini va uning muayyan ishni bajarish qobiliyatini aniqlashda shifokorlar ishtirok etadilar, ammo bandlik xizmati mutaxassislari bu jarayonga jalb qilinmaydi". Demak, ishlamoqchi bo'lgan va ishlash imkoniyatiga ega bo'lgan shaxsga "ishlamaydigan" nogironlik guruhi tayinlanganda nizolar kelib chiqadi.
“Nogiron ishga qabul qilinganda reabilitatsiya dasturini taqdim etishi shart, bu qaysidir ma'noda ish beruvchini cheklaydi va uni muayyan mehnat sharoitlarini ta'minlashga majbur qiladi. Reabilitatsiya dasturi nogironlarning mehnat bozoridagi imkoniyatlarini kengaytirishi kerak, lekin amalda ularni toraytiradi. Va odamlar ba'zan nogironlik haqiqatini yashirishadi. Nogiron kishi kafolatlarning bir qismini, masalan, qisqartirilganidan ko'ra to'liq bir hafta ishlashni rad etishi mumkinligiga qaramay, ish beruvchi, qoida tariqasida, buni qabul qilmaydi va ba'zi bir ehtiyojga ega bo'lgan xodimni rad etishga tayyor. qo'shimcha shartlar» ", - deb tushuntirdi advokat.
Oleg Grablevskiy nogironlarni mehnatga moslashtirish institutiga alohida e'tibor qaratdi. Bu olingan yoki mavjud mutaxassislikni hisobga olgan holda kasbiy bilim, ko'nikma va ko'nikmalarni egallashga qaratilgan faoliyatdir. Maqsad – nogironligi bo‘lgan shaxslarning mehnat bozorida raqobatbardoshligini oshirish. Jarayonni davlat moliyalashtiradi, ya'ni korxonalar olti oydan bir yilgacha ish haqi to'lashi shart bo'lmagan xodimni oladi.
“Bizning sharoitimizga moslashish byurokratik, o'zgaruvchan mehnat bozorida bu juda qiyin jarayon. Belorussiyada keng tarqalgan qisqa muddatli bandlik (shartnomalar) tizimi, aslida, ishchi harakatini kamsitdi. Shartnomani imzolash hech qanday barqarorlik keltirmaydi va aynan nogironlar boshqalardan ko'ra barqaror ishlashga muhtojdir”.- ta'kidladi nogironlar huquqlarini himoya qilish idorasi vakili .
Nogironlar ishlaydigan korxonalarda ko'p pul ishlamaysiz.
“ArtIdea” korxonasida 19 nafar imkoniyati cheklangan kishi mehnat qilmoqda. Ishchilarning yarmi faqat yordamchi maktab-internatlarda o'qishi mumkin bo'lgan odamlardir. Besh kishi moslashish dasturi asosida ishlaydi.
“Biz moslashuv dasturini tugatgandan keyin odamlarni ishga olamiz. Biroq, men bilamanki, korxonalar moslashish dasturidan o'tgandan keyin ko'pincha ishchilarni doimiy ish bilan topa olmaydilar, shuning uchun nogironlar ishsizlarning katta foizini tashkil qiladi.- dedi ChTPUP direktori "ArtIdea" Natalya Ampleeva.
"ArtIdea" Belarusiya nogiron bolalar va yoshlarga yordam berish assotsiatsiyasi tomonidan qo'llab-quvvatlanadigan bandlik loyihasida ishtirok etadi. Kompaniyaning nogironligi bo'lgan xodimlari ishga borish va ish joyiga ko'nikish uchun uyga qaytish uchun tashqi yordamdan bepul foydalanishlari mumkin.
Korxonada mehnat qilayotgan nogironligi bo‘lgan shaxslarni o‘qitish va qo‘llab-quvvatlash uchun kadrlar yetishmasligi asosiy omillardan biridir hal qilinmagan muammolar, harakat qilishga ishonadi "Hayotga yo'l" UE direktori (Slonim) Salmon Reshad:
“Biz nafaqat jismoniy, balki aqliy nuqsoni bor odamlarni ham ish bilan ta’minlaymiz, ularni nazorat qiladigan hech kim yo‘q. Bizda ishlagan ikki ayol ishdan ketishdi. Endi bizda usta yo'q. Bu ular bizdan pul topa olmagani uchun sodir bo'ldi va ularning oilalari boqish kerak edi. Ish haqi parcha-parcha bo'lib, endi mahsulotga bo'lgan talab pasayib ketdi, chunki xarid qobiliyati pasaygan. Ishlab chiqarish hajmi kamaydi (biz haftasiga ikki-uch kun ishlaymiz), shuningdek, mahalliy kasalxonadan olingan buyurtmani yo'qotib qo'yganimiz sababli, davlat xaridlarini asosan davlat korxonalaridan amalga oshirish buyrug'i bor.
Kompaniya tikadi yotoq kiyimi va ish kiyimlari, shuningdek, kulolchilik ishlab chiqaradi. Bozorda raqobat qilish qiyin, dedi Salmon Reshad, birinchi navbatda, chunki "Mahsulot ishlab chiqarish uchun zarur bo'lgan vaqt tufayli xarajat yuqori."
"ArtIdea"da ham xuddi shunday muammo bor, dedi Natalya Ampleeva. Mahsulotlar - otkritkalar, kalendarlar, broshyuralar, bukletlar, plakatlar, suvenirlar narxi raqobatchilarnikidan yuqori.
Bu oddiygina tushuntiriladi: “Yoshlarimiz boshqalarga qaraganda sekinroq ishlaydi. Va mahsulotlar qimmatroq bo'lishi kerak, lekin biz ko'proq o'rnatolmaymiz yuqori narx chunki raqobat juda kuchli. Bizni bo'g'ib qo'yishyapti ijara, mahsulotlarga QQS bilan ishlash majburiyati. Biz davlatdan pul talab qilmaymiz, lekin biz, masalan, maslahat yordami ko'rinishida yordam olishni xohlaymiz”.
Davlatdan qanday yordam kutilmoqda?
"Nogironlarni ish bilan ta'minlaydigan va aslida ijtimoiy funktsiyani bajaradigan korxonalar byudjet buyurtmalarining bir qismini ajratishi kerak"- o'ylaydi Lyudmila Rahimova, Korxonalarida uch mingdan ortiq kishi ishlaydigan Belarus nogironlar jamiyati markaziy boshqaruvining ishlab chiqarish-iqtisodiy bo'limi boshlig'i.
Bundan tashqari, ba'zi hollarda nogironlar uchun faqat yuk sifatida ta'riflanishi mumkin bo'lgan imtiyozlar masalasi mavjud.
"QQS imtiyozlari ko'plab korxonalar uchun to'siqdir"- dedi u. - Mijozlar QQS benefitsiarlari bilan ishlashni xohlamaydilar. Majburiy sertifikatlash mahsulot tannarxini oshiradi, bu ko'p tarmoqli faoliyatga ega bo'lgan korxonalar uchun qimmat. Ijara nafaqasi nogironligi bo'lgan odamlar bilan uyda ishlash sharoitida ishlashga putur etkazadi, chunki pasayish koeffitsienti faqat ijaraga olingan joyda ishlaydiganlarga tegishli. Ilgari bizda nogiron uy ishchilari ko'p edi, ammo Minskda, masalan, asosan, barcha ishlab chiqarish maydonlari ijaraga olinganligi sababli, biz nogiron kasanachilar sonini kamaytirishimiz va faqat statsionar ishlab chiqarish joylarida ishlashi mumkin bo'lganlarni yollashimiz kerak. Shahar infratuzilmasidan foydalanish imkoniyati pastligi hisobga olinsa, korxonalarda ishlash imkonsiz bo'lib qoladi”.
Bundan tashqari, nogironlarni ish bilan ta'minlaydigan korxona ijtimoiy yukni ko'taradimi yoki shunchaki imkoniyatdan foydalanayaptimi, buni qonuniy ravishda aniqlash mumkin emas, chunki agar xodimlarning 50% dan ko'prog'i nogiron bo'lsa, davlat imtiyozlar beradi.
“Bizga korxonalarni ijtimoiy deb belgilaydigan va ularga imtiyozlar belgilovchi qonun kerak. Ayni paytda, qonunchilik nogiron kishini jozibali xodim sifatida ko'rishga ruxsat bermaydi. “Ba'zilar insonparvarlikdan kelib chiqib, o'zlarining tijorat manfaatlariga ziyon keltirgan holda nogiron kishini ishga oladilar, boshqalari esa uni qulay, bilimga ega bo'lmagan talabchan ishchi sifatida qabul qiladilar va qiziqishlari yo'qolishi bilan uni ko'chaga tashlaydilar. unda"- dedi Oleg Grablevskiy.
Ishsiz nogironlarni mehnatga moslashtirish dasturi ularning mutaxassisligi bo'yicha va tibbiy reabilitatsiya komissiyasining xulosasi asosida amalga oshiriladi. Loyihada arizachining ham, ish beruvchining ham manfaati nazarda tutilgan, u ham xodimni qabul qiladi, ham pulni tejaydi.
Grodno bandlik markazining eshiklari nogironlar uchun ochiq
Nogironlarni mehnatga moslashtirish chora-tadbirlarining maqsadi kasbiy bilim va ko‘nikmalarni egallash va takomillashtirish, ularning mehnat bozorida raqobatbardoshligini oshirish, shuningdek, ushbu shaxslarni mavjud kasb-hunarga muvofiq ishga joylashtirishdan iborat.
Nogiron odam uchun ishlash
Bu oddiygina tushuntiriladi: “Yoshlarimiz boshqalarga qaraganda sekinroq ishlaydi. Va mahsulotlar qimmatroq bo'lishi kerak, lekin biz yuqori narx belgilay olmaymiz, chunki raqobat juda kuchli. Bizni ijara haqi va mahsulotlarga QQS bilan ishlash majburiyati bo'g'ib qo'ygan. Biz davlatdan pul talab qilmaymiz, lekin biz, masalan, maslahat yordami ko'rinishida yordam olishni xohlaymiz”.
3-guruh nogironi uchun ishlash, shartlar
tomonidan Rossiya qonunchiligi fuqaroning mehnat sohasidagi erkinliklari va huquqlari cheklanmasligi kerak. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 3-moddasi faqat irqiy va gender cheklovlari haqida gapiradi, ammo uni sinchkovlik bilan tahlil qilish nogironlar uchun teng huquqlar to'g'risida xulosa chiqarishga olib keladi.
Nogiron odam uchun ishlash
Oleg Grablevskiy nogironlarni mehnatga moslashtirish institutiga alohida e'tibor qaratdi. Bu olingan yoki mavjud mutaxassislikni hisobga olgan holda kasbiy bilim, ko'nikma va ko'nikmalarni egallashga qaratilgan faoliyatdir. Maqsad – nogironligi bo‘lgan shaxslarning mehnat bozorida raqobatbardoshligini oshirish. Jarayonni davlat moliyalashtiradi, ya'ni korxonalar olti oydan bir yilgacha ish haqi to'lashi shart bo'lmagan xodimni oladi.
Blog Grodno s13
"Budda shogirdlari bilan yo'l bo'ylab ketmoqda. Ko‘ribdi u yerda chuqur va ho‘kiz. Dehqon uni tortib olishga harakat qiladi, lekin u etarli kuchga ega emas. Budda shogirdlariga bosh irg'adi, ular tezda yordam berishdi. Ular davom etishadi. Yana chuqur bor, ichida ho‘kiz bor, bir dehqon bir chekkada o‘tirib, achchiq-achchiq yig‘laydi. Budda sezmagandek o'tib ketdi. Talabalar: "Ustoz, nega bu dehqonga yordam berishni xohlamadingiz?" "Menga yig'lashga yordam bering?" - deb so'radi Budda.
Nogironlar uchun ish o'rinlari: bo'sh ish o'rinlari mavjud, ammo qabul qiluvchilar yo'q
Bitta narsa shundaki, amaliyot shuni ko'rsatadiki, qirq yoshdan oshgan odamlar kompyuterda ishlashlari va bir qator dasturlarni o'zlashtirishlari kerakligini bilib, ular uchun qiyin ekanligini aytishadi va amaliyotdan bosh tortishadi. Garchi ko‘pchilik yoshlar malakasiz mehnat taklif etmayotganimizdan hafsalasi pir bo‘lsa-da: qadoqlovchi, yopishtiruvchi, farrosh va hokazo kasblarga talab katta. Avvaliga biz odamlarni ishlab chiqarishga bog'liq bo'lgan qat'iy bo'lmagan maoshdan qoniqtirmaydilar deb o'yladik: xaridlar bo'yicha mutaxassis uchun - 300 rubldan, savdo va elektron savdo bo'yicha mutaxassis uchun - 240 rubl. + 20-30% qo'shimcha to'lov. Biroq ular hatto maoshli bo‘sh ish o‘rinlariga ham mutaxassislarni jalb qila olmadilar”.
