Ishonchni yo'qotish, hujjatlarni rasmiylashtirish tufayli xodimni ishdan bo'shatish. Biz ishdan bo'shatish uchun hujjatlarni tayyorlaymiz

Ishdan bo'shatish - bu mehnat shartnomasi munosabatlaridagi tanaffusdan boshqa narsa emas. Ular buni ko'pincha tinch yo'l bilan, o'zaro kelishuvga ko'ra amalga oshirishga harakat qilishadi. Biroq, istalmagan so'z bilan nizo va mehnat shartnomalarini bekor qilish muqarrar bo'lgan holatlar mavjud. Ishonchni buzish hamkorlikni tugatish uchun yaxshi bahona bo'lib, xodimlar uchun juda ko'p muammolar va kompaniyalar uchun xavf tug'diradi.

Ishonchni yo'qotish: kontseptsiyani va ishdan bo'shatish uchun asoslarni ochish

Xodim va menejer o'rtasidagi munosabatlarda, professional, ish bosqichlaridan tashqari, axloqiy ustuvorliklar mavjud, ular orasida ishonch. Odamlar ishonishi kerak biznes aloqalari. "Mehnat ishonchi" tushunchasi moddiy va intellektual majburiyatlarga ega bo'lgan xodimlarni anglatadi. Bunga menejerlar, kassirlar, sotuvchilar va boshqalar kiradi. Ish beruvchi o'z lavozimini egallash uchun xodimning halol va mas'uliyatli ekanligiga ishonch hosil qilishi kerak.

Ishdan bo'shatish jarayoni Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 81-moddasi 7-bandining 1-qismida nazarda tutilgan qonuniy asoslarda amalga oshiriladi. Shartnoma munosabatlarini tugatishning asosiy sababi menejerning ishonchini yo'qotishdir. aybi isbotlangan xatti-harakatlari tufayli yuzaga kelgan kompaniyaning moliyaviy aktivlari, moddiy boyliklari, tovarlari uchun javobgar xodimlar.

Ishonchni yo'qotish to'g'risidagi yozuvga ega bo'lgan xodimni ishdan bo'shatishdan oldin quyidagi choralar ko'riladi:

• huquqbuzarlik yuzasidan tezkor tergov o‘tkazish;
• mablag'lar, moddiy boyliklar, tovarlar auditi;
• gumon qilinayotgan shaxsning yozma tushuntirish talabi.

Ushbu tartib-qoidalarsiz qonuniy ravishda ishdan bo'shatish mumkin bo'lmaydi. Buni yodda tutish va qonunni buzmaslik kerak. Tanbeh yoki tanbeh kabi choralar ko'rilishi mumkin, lekin talab qilinmaydi.

Ishonchni yo'qotganligi sababli ishdan bo'shatilgan shaxslar

Kadrlar bo'limi xodimlari o'zlariga bo'lgan ishonchni yo'qotgan xodimlarni ishdan bo'shatish jarayonini ko'rib chiqishda qiyin vazifaga duch kelishadi. Xatolarga yo'l qo'ymaslik uchun, bu masala bo'yicha kim to'xtatilgan va kim emasligini bilib oling. Mehnat to'g'risidagi qonun hujjatlariga muvofiq, "ishonchni yo'qotish" moddasiga quyidagi toifadagi shaxslar kirishi mumkin:

• maxsus qonunlar yoki yozma shartnomalar asosida pul yoki tovar boyliklariga (qabul qilish, saqlash, tashish, tarqatish va hokazo) xizmat ko'rsatuvchi xodimlar;
• davlat xizmatchilari va davlat va munitsipal lavozimlardagi shaxslar (shu jumladan mansabdor shaxslar, militsiya xodimlari, prokurorlar);
• bank xodimlari;
• harbiy xizmatchilar.

Kompaniya pullarini o'zlashtirish ishonchni yo'qotish uchun yaxshi sababdir

Aslida, ishonchni yo'qotish asosida ishdan bo'shatish uchun asos unchalik keng tarqalgan emas. Maqola quyidagilarni o'z ichiga oladi:

• "vijdonsiz" sotuvchilar, kassirlar, omborchilar;
• pora olgan yoki berganlik uchun, shuningdek daromadlarini yashirganlik uchun sudlangan mansabdor shaxslar va davlat xizmatchilari; xorijiy aktivlar va faoliyat yurituvchi biznes;
• harbiy xizmatchilar poraxo‘r, davlatga xiyonatda qo‘lga olingan va tadbirkorlik faoliyati bilan shug‘ullanadi.

Xodimlar toifasidan qat'i nazar, aybli harakatlar fakti isbotlangan. Mehnat inspektsiyasi yoki sudyalarning keraksiz savollariga yo'l qo'ymaslik uchun menejer moddiy javobgar xodimlarning ish tavsiflarida inventarizatsiya buyumlari va mablag'larining saqlanishi bo'yicha mas'uliyatni ko'rsatishi kerak. Bu xodimning aybini isbotlash va jazoni qo'llashni osonlashtiradi.

Ishonch yo'qolganligi sababli kimni ishdan bo'shatish mumkin emas

Ishonchni yo'qotganligi sababli ishdan bo'shatilmaydigan shaxslar ro'yxatiga quyidagi shaxslar kiradi:

• homilador ayollar - ular bilan mehnat munosabatlari faqat kompaniya tugatilgandan keyin to'xtatilishi mumkin;
• tovar ekspertlari, buxgalterlar, etiketkachilar, nazoratchilar - moddiy boyliklar ularga shaxsan ishonib topshirilmaydi;
• voyaga etmagan xodimlar - ularni voyaga etmaganlar ishlari bo'yicha komissiya va mehnat inspektsiyasining roziligisiz ishdan bo'shatish mumkin emas;
• ta'tilda yoki kasallik ta'tilida bo'lgan xodimlar.

Kompaniya rahbariyati bosh buxgalterlarni moliyaviy javobgar deb hisoblaydi, chunki ular korxonaning moliyaviy oqimlari, taqsimlash va nazorat qilish uchun javobgardir. pul mablag'lari. Biroq qonun hujjatlarida bunday majburiyatlar nazarda tutilmagan. Shunga asoslanib, bosh buxgalter qimmatbaho narsalar va mablag'larga ega emas, ya'ni ishonchni yo'qotganligi sababli uni ishdan bo'shatish mumkin emas. Siz ular bilan mehnat munosabatlaringizni boshqa sabablarga ko'ra bekor qilishingiz mumkin. Ammo etishmovchilik bo'lsa, buxgalter-kassir to'liq qonuniy asoslarda ishonch yo'qligi uchun ishdan bo'shatiladi.

Video: Ishdagi o'g'irlik va ishonchni yo'qotish haqida savol-javoblar

Ishonchni yo'qotishga olib keladigan harakatlar

Qonun hujjatlarida rahbariyatning ishonchini yo'qotishga olib keladigan xodimlarning harakatlarining aniq ro'yxati yo'q. Menejerning o'zi ma'lum aktivlarning qiymatini va xodimlar nima uchun javobgarligini belgilaydi. Moliyaviy javobgarlikning tamoyillari va nuanslari mehnat shartnomalarida, lavozim tavsiflarida va qo'shimcha kelishuvlarda belgilanadi.

Amalda, mas'ul shaxslarning eng ko'p uchraydigan aybli harakatlari quyidagilardir:

• tovar-moddiy zaxiralarning etishmasligi;
• ishonib topshirilgan mulkni o'g'irlash, yo'qotish yoki qasddan buzish;
• tortish;
• qisqarish;
• kassa intizomini buzish;
• inventar buyumlarni noto'g'ri saqlash va berish;
• tovarlar narxini oshirib, past baholash;
• tovarlar va qimmatbaho narsalarni ruxsatsiz hisobdan chiqarish;
• firibgarlik;
• pora berish yoki olish;
• mansab mavqeini suiiste'mol qilish;
• sudlanganlikni yashirish - faol yoki olib tashlangan.

Agar shubha tug'ilsa, rahbariyat tekshirish jarayonini boshlaydi. Nuanslarni o'tkazib yubormaslik va hamma narsani to'g'ri tartibga solish muhimdir.

Xodim uchun oqibatlar

Xodimga ishonchini yo'qotgan korxona rahbari qonuniy ravishda quyidagi intizomiy jazo choralarini qo'llashi mumkin:

• tanbeh berish jazoning eng sodiq usulidir;
• tanbeh berish - o'rtacha jazo;
• o'g'irlangan summani yoki tovarlar va materiallarni pul bilan undirish;
• Ishdan bo'shatish jazoning o'ta og'ir shaklidir.

Xodimga mehnat huquqbuzarligi uchun jazo turlarini ish beruvchi huquqbuzarlikning og'irligi, aybdorning shaxsi va uning korxona uchun ahamiyatidan kelib chiqqan holda mustaqil ravishda belgilaydi.

Og'zaki tanbeh va tanbeh xodimga eng yaxshi ta'sir qiladi. Yozma shaklda bunday ta'sir qilish usullari yanada samaraliroq bo'ladi, bu esa huquqbuzarlikning takrorlanish ehtimolini kamaytiradi.

Amaliy vaziyatlardan kelib chiqqan holda, xodimlarning barcha haqiqiy huquqbuzarliklarini hujjatlashtirish tavsiya etiladi. Eslatmani saqlang va yozma tushuntirishni so'rang. Bu xodim sudga murojaat qilgan taqdirda ish beruvchining huquqini himoya qilishga va jazolardan qochishga yordam beradi.

Xodimlarning ishonchini yo'qotganligi sababli ishdan bo'shatish to'g'risidagi mehnat daftarchasidagi yozuv juda ko'p noxush oqibatlarga olib keladi:

• ish tajribasi to'xtatiladi;
• shaxs 3 oy davomida ishsizlik nafaqasini ololmaydi;
• Rahbarlik lavozimlarini egallash imkonsiz bo'ladi.

Muayyan lavozimlarni egallashni bevosita taqiqlash asosan davlat xizmatchilariga tegishli. Savdo korxonalari uchun, masalan, o'g'ri kassir boshqa do'konda ishga joylasha olmaydigan mexanizm yo'q. Ammo amalda uning qobiliyati va iste'dodini ro'yobga chiqarish uchun yangi joy topish qiyin bo'ladi. Ishonchni yo'qotganligi sababli ishdan bo'shatilganligi to'g'risida uning mehnat daftarchasida bildirishnoma bilan firma egalari nomzoddan ehtiyot bo'lishadi. Doimiy rad etishga tayyorgarlik ko'rishingiz mumkin.

Huquqbuzarlikni qayd etish va tekshirish uchun komissiya tuzish tartibi

Ishonchni yo'qotish sababli ishdan bo'shatish juda murakkab protsedura. Mehnat munosabatlarini tugatishdan oldin menejer xodimning aybini isbotlashi kerak. Aks holda, ushbu fakt asosida ishdan bo'shatish noqonuniy bo'ladi. Va bu kompaniya rahbariyatini muammo bilan tahdid qiladi. To'plam dalillar bazasi ichki tekshiruvdan boshlanadi, uning asosi, masalan, bo'lim boshlig'i tomonidan tuzilgan xodimning noto'g'ri xatti-harakati to'g'risidagi ichki hisobot bo'ladi.

Buzilish fakti to'g'risida xizmat eslatmasi

Ichki eslatma quyidagi dizayn qoidalarini nazarda tutadi:

1. Yuqorida, chap burchakda ma'lumotni etkazib beradigan bo'limning nomi ko'rsatilgan.
2. Yuqori o'ng burchakda qabul qiluvchi, uning lavozimi, familiyasi va bosh harflari ko'rsatilgan.
3. Markazda yoki varaqning chap chegarasiga yaqin joyda bosh harflar bilan- hujjatning nomi.
4. Keyingi qatorda hisobot sanasi va indeksi ko'rsatilgan. Sana arab raqamlari bilan yoziladi, masalan, 02/21/18, hujjat tuzilgan va imzolangan kun.
5. Menejerga etkazilishi kerak bo'lgan ma'lumotlar ko'rsatilgan.
6. Xulosa qilib, eslatma muallifining lavozimi, familiyasi, bosh harflari va imzosi yoziladi (barchasi bir qatorda).

Qoidabuzarlik qilgan xodim to'g'risida yaxshi yozilgan hisobot nazorat qiluvchi organlar uchun dalillar to'plashda yordam beradi.

Xodimga qarshi eslatma matnida qoidabuzarlik faktlari ko'rsatilgan

Xodimdan tushuntirish xati

Menejer vijdonsiz xodimga qarshi eslatma olgan zahoti, birinchi qadam, ikkinchisidan uning harakatlarining sababini tushuntirishni talab qilishdir. Bu yozma ravishda qayd etilishi kerak. Boshqacha qilib aytganda, xodimdan qoidabuzarlik aniqlangandan keyin 2 kun ichida tushuntirish xati yozish so'raladi. Yozma tushuntirish berishdan bosh tortgan taqdirda, xodimning xatti-harakatlari qayd etilgan dalolatnoma tuziladi.

Agar xodim qoidabuzarlik uchun tushuntirish berishdan bosh tortsa, bu haqda dalolatnoma tuziladi

Amalda, xodimlarni aldash va firibgarlik holatlarida rahbariyat xodimlarni ishdan bo'shatishda kichik tafsilotlarga e'tibor bermaydi. G'azablangan odamlar hech qanday tushuntirishsiz ishdan bo'shatiladi. Keyin kompaniya egalari firibgarlarning aybini sudda isbotlashga harakat qilishadi, ammo, afsuski, hech qanday natija bo'lmaydi. Shunday qilib, xulosa - har bir kichik narsa yozma ravishda yozilishi kerak. Sudda bu haqiqatga erishish va aybdorni jazolashga yordam beradigan nuanslar.

Eng yaxshi variant, qoidabuzarlik sababini, imzosini va sanasini ko'rsatgan holda, menejer nomiga yozma ravishda, yaxshisi qo'lda yozilgan tushuntirish bo'ladi.

Agar xodim qoidabuzarlikni uzrli sabab bilan tushuntirsa, uni aybdor deb hisoblash mumkin emas

Ishxonada tushuntirish xati ro'yxatdan o'tkazilishi va unda qabul qilingan sana belgilanishi kerak. Buzilish sababi bilan tanishgandan so'ng, menejer xodimga nisbatan intizomiy jazo choralari to'g'risida qaror qabul qiladi.

Qoidabuzarlikni tekshirish uchun komissiya tuzish

Huquqbuzarliklar to'g'risida olingan ma'lumotlarni va huquqbuzarlik qilgan xodimning tushuntirishlarini hisobga olgan holda, rahbar maxsus komissiya tuzgan holda ichki tekshiruv o'tkazish to'g'risida buyruq chiqaradi, uning tarkibi mustaqil ravishda belgilanadi. Komissiya a'zolarining soni kamida uch kishidan iborat bo'lishi kerak.

Huquqbuzarlikni xolis tekshirish uchun komissiya tuzish zarur

IN majburiy Buyurtma quyidagilarni o'z ichiga olishi kerak:

• yaratilgan sana va maqsad;
• Komissiya a'zolarining to'liq ismlari va lavozimlari;
• xizmat tergovini o'tkazish muddati;
• komissiya a'zolarining imzolari.

Buyurtma kompaniya rahbari tomonidan imzolanishi va muhr bilan tasdiqlangan bo'lishi kerak.

Ichki tekshiruvning tugashi

Barcha rasmiyatchiliklardan so'ng komissiya ichki tekshiruvni boshlaydi. Tekshiruv guruhi huquqbuzarlik holatlari va sabablarini xolisona o‘rganishi, yo‘qotishlarni baholashi, aybdor shaxslarni aniqlashi, yetarli miqdorda dalillar to‘plashi va aybdorlik darajasini aniqlashi muhim ahamiyatga ega. Ichki audit yakunida hisobot tuziladi, unga ish davomida olingan yozma dalillar ilova qilinadi. Komissiya tomonidan xodimning foydasiga bo'lmagan hukm ishonchni yo'qotganligi sababli ishdan bo'shatish uchun yaxshi sababdir.

Komissiya hisoboti ichki tekshiruv natijalarini taqdim etadi

Agar qonunbuzarlikni mustaqil tekshirishning iloji bo'lmasa, kompaniya egasi huquqni muhofaza qilish organlariga murojaat qiladi. Bunday holatda aybdor ancha qattiqroq jazolanadi.

Ishonchni yo'qotish sababli ishdan bo'shatish algoritmi

Bo'shliq mehnat munosabatlari ish beruvchining tashabbusi bilan har doim tuzoqlarga ega. Ishonchni yo'qotish shartnomani bekor qilish uchun jiddiy sababdir. Kompaniyaning kadrlar bo'yicha mutaxassisi uchun asosning matni bilan xato qilmaslik, Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining to'g'ri moddasini tanlash va xodimning shaxsiy hujjatlarini to'g'ri rasmiylashtirish juda muhimdir.

Ishdan bo'shatish to'g'risidagi xabar

Xodimning kechirilmas qilmishida aybdorligini isbotlab, menejer uni ishdan bo'shatishga qaror qiladi. Birinchi harakat kompaniya tafsilotlari bilan har qanday shaklda tuzilgan ishdan bo'shatish to'g'risida yozma xabarnoma yuborish bo'ladi. Majburiy shart - bu xodimning shaxsiy imzosi. Agar siz ogohlantirishni imzolashdan bosh tortsangiz, tegishli dalolatnoma tuziladi. Ikki haftalik ish muddatisiz ishonchni yo'qotganligi sababli aybdor xodim bilan shartnoma munosabatlarini bekor qilish mumkin.

Qabul qiling, 100 ming rublni o'g'irlagan va naqd pul bilan ishlashda aybi isbotlangan kassirga ishonish qiyin. Nima uchun bunday ishchilar ishlamasdan ishdan bo'shatilganligi juda tushunarli.

Ishdan bo'shatish to'g'risidagi buyruq

Ishdan bo'shatish to'g'risidagi buyruq tasdiqlangan T-8 shakli bo'yicha tuziladi va 3 ish kuni ichida imzo bilan ko'rib chiqish uchun xodimga beriladi. Imzo qo'yishdan bosh tortgan taqdirda, har qanday shaklda dalolatnoma tuziladi.

Ishdan bo'shatish to'g'risidagi buyruq matni Mehnat kodeksining moddasiga asoslanadi

Mehnat kitobini to'ldirish

Xodimning mehnat daftarchasidagi yozuv buyruqdagi matnga to'liq mos kelishi kerak. Bundan tashqari, kadrlar bo'limi xodimi ham xuddi shunday yozuvni kiritib, xodimning shaxsiy kartasini to'ldiradi.

Mehnat daftarchasiga kiritilgan yozuv, agar mavjud bo'lsa, tashkilotning muhri bilan tasdiqlanadi. Xodim imzolaydi ish kitobi, shaxsiy kartaga.

Mehnat daftarchasidagi yozuv buyruq bilan bir xil

Ishdan bo'shatilgandan keyin hisoblangan to'lovlar

Xodim bilan mehnat munosabatlarini tugatgandan so'ng, menejer u bilan to'liq hisob-kitob qilishga majburdir, bunga quyidagilar kiradi:

• ishlagan soatlar uchun ish haqi;
• foydalanilmagan ta'til uchun kompensatsiya;
• bonuslar, nafaqalar.

Ishdan bo'shatish to'lovi Ushbu holatda ruxsat berilmagan. Bundan tashqari, moddiy javobgar shaxsning yo'qotishlari uchun tovon undiriladi hisob-kitob to'lovlari xodimning o'rtacha daromadidan ko'p bo'lmagan miqdorda. Zarar miqdori kattaroq bo'lsa, tovon to'lash tartibi sudda aniqlanadi.

Ishdan bo'shatilgandan keyin hujjatlar to'plami

Ishdan bo'shatilgan kuni ish beruvchi quyidagi hujjatlar to'plamini beradi:

• mehnat daftarchasi;
• sertifikati ish haqi ishdan bo'shatishdan 2 yil oldin va joriy kalendar yili uchun;
• shaxsiylashtirilgan buxgalteriya hisobi haqida ma'lumot, haqida sug'urta tajribasi, mablag'larga hisob-kitoblar;
• xodimning iltimosiga binoan - ishdan bo'shatish, ishga qabul qilish to'g'risidagi buyruqlarning nusxalari, mehnat daftarchasidan ko'chirma;
• sertifikat 2-NDFL;
• oxirgi 3 oy uchun o'rtacha oylik ish haqi to'g'risidagi ma'lumotnoma.

Barcha nusxalar muhr, sana va “Nusxa to‘g‘ri” yozuvi bilan tasdiqlangan bo‘lishi kerak. Ish beruvchi ishdan bo'shatilgan shaxsning arizasiga ko'ra so'ralgan hujjatlar va sertifikatlarni berish uchun 3 kunga ega.

Ish beruvchi uchun noqonuniy ishdan bo'shatish oqibatlari

G'azablangan ish beruvchi ma'lum bir xodimdan ko'ngli qolib, shoshqaloq harakatlarga yo'l qo'yib, shartnoma munosabatlarini uzib qo'yishi mumkin. ishonchni yo'qotdi. Xodimdan xotirjamlik bilan yozma tushuntirishlarni so'rash, ichki tekshiruv o'tkazish, guvohlarning ko'rsatmalarini hisobga olish, hujjatlarni to'g'ri to'ldirish va hisob-kitob qilish muhimdir. Ushbu ishdan bo'shatish variantining belgilangan tartibini ozgina buzish kompaniya uchun juda ko'p muammolarni keltirib chiqaradi.

Noqonuniy ishdan bo'shatish oqibatlarini oldini olish uchun mehnat munosabatlarining birinchi bosqichida xodimlar bilan to'liq moddiy javobgarlik to'g'risida shartnomalar tuzish va lavozim tavsiflarida har bir kishi uchun huquq va majburiyatlarni ko'rsatish kerak. Ishonch yo'qligi sababli mehnat shartnomalarini faqat pul mablag'lari va inventar buyumlari bilan bevosita ishlaydigan shaxslar bilan bekor qilish mumkin. Ular uchun javobgar bo'lmagan shaxsni ishdan bo'shatish - katta xato. Xodimning aybi isbotlanishi kerak. Aks holda, sud organlari Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 81-moddasi 7-bandiga binoan ishdan bo'shatishni noqonuniy deb tan oladilar.

Noqonuniy ishdan bo'shatilgan taqdirda, sud ish beruvchiga:

• jabrlanuvchini ish joyiga qaytarish;
• unga ma'naviy zararni to'lash;
• majburiy bo'lmagan kunlar uchun kompensatsiya to'lash;

Noqonuniy ravishda ishdan bo'shatilgan xodim o'z huquqlarini tiklash uchun sudga murojaat qilish huquqiga ega

Arbitraj amaliyoti

Ishonchsizlik tufayli ishdan bo'shatish to'g'risidagi da'volar juda xilma-xildir. Xafa bo'lgan ishchilar o'z huquqlarini va yaxshi nomlarini tiklashga harakat qilmoqdalar. Firma egalari o'z mulklarini vijdonsiz xodimlardan himoya qilishga harakat qilishadi. Nizolarning yakuniy natijalari har ikki tomonning sud organlariga taqdim etilgan dalillarning to'liqligi va to'g'riligiga bog'liq. Sudda o'rganilishi va tahlil qilinishi kerak bo'lgan masalalar:

• xodimni qonunning tegishli moddasi qo'llanilishi mumkin bo'lgan shaxs sifatida tasniflash, ishonchni yo'qotganligi sababli ishdan bo'shatish uchun asoslarni belgilash;
• intizomiy huquqbuzarlik, o'g'irlik, poraxo'rlik va boshqa jinoiy huquqbuzarliklar bilan bog'liq ma'muriy yoki jinoiy huquqbuzarlik sodir etilganligi, bu ish beruvchining xodimga bo'lgan ishonchini yo'qotishiga asos bo'lganligi;
• ish beruvchi tomonidan xodimni ishdan bo'shatish tartibiga rioya qilish.

Shunday qilib, sud hay'atining apellyatsiya ajrimi bilan fuqarolik ishlari Xanti-Mansiysk avtonom okrugi sudi 2012 yil 10 iyuldagi 33-4375/2012-sonli ish bo'yicha "KRS Eurasia" MChJning Kogalim shahar sudining 27.07.2012 yildagi qarorini bekor qilgan qarori ustidan shikoyati bo'yicha. "KRS Eurasia" MChJ ishdan bo'shatish to'g'risida, xodim moddiy javobgar shaxs emasligi sababli shikoyat qilingan qarorning qonuniyligini tasdiqladi.

Ish materiallaridan ma’lum bo‘lishicha, birinchi instantsiya sudi tomonidan aniqlangan tomonlar o‘rtasida mehnat munosabatlari bo‘lgan, da’vogar “KRS Eurasia” MChJda yer osti quduqlarini ta’mirlash ustaxonasi boshlig‘i lavozimida ishlagan va o‘rtasida to‘liq shaxsiy moddiy javobgarlik to‘g‘risida shartnoma tuzilgan. partiyalar. Darhaqiqat, da'vogarni ishdan bo'shatish uchun da'vogarning soxta yo'l varaqlarini imzolaganligi asos bo'ldi. Sud qaror qabul qilganda, da'vogar pul yoki tovar boyliklariga bevosita xizmat ko'rsatuvchi shaxs emasligiga asoslanib, to'liq moliyaviy javobgarlik to'g'risidagi shartnomaning o'zi xodimning moddiy boyliklarga bevosita xizmat ko'rsatayotganligini tasdiqlovchi hujjat bo'lmaydi; mehnat shartnomasida yoki ish tavsifida qayd etilgan xodimning mehnat vazifalari doirasiga inventar buyumlari bilan ishlash kiradi. Yo'l varaqlarining imzolanishi da'vogarning to'g'ridan-to'g'ri pul yoki tovar boyliklariga xizmat ko'rsatishini ko'rsatmaydi. Shunday qilib, da'vogar o'z lavozimiga ko'ra pul va tovar aktivlariga bevosita xizmat ko'rsatuvchi shaxslar toifasiga kirmaydi va shuning uchun Mehnat kodeksining 81-moddasi birinchi qismining 7-bandi asosida ishdan bo'shatilishi mumkin emas. Rossiya Federatsiyasi.

Ko'rib turganimizdek, qonun ishchilar tomonida. Biroq, insofsiz xodimlar ham keng tarqalgan. Savdo sohasidagi tajribamdan shuni bilamanki, jamoaviy moliyaviy javobgarlik barcha a'zolar o'rtasida taqsimlanadi. Bir kishi o'g'irlashi mumkin, ammo yo'qotishlarni hamma to'lashi kerak. Shuning uchun rahbariyat ehtiyotkorlik bilan tekshiruv o'tkazishi va aybdorni aniqlashi kerak. Qolganlari adolatsiz jazodan u qadar xafa bo'lmaydi. Xo'sh, agar buni o'z resurslaringiz bilan qila olmasangiz, prokuraturaga murojaat qilish foydali bo'ladi. Tez orada jinoyatchini topib, javobgarlikka tortishadi.

Video: ishonchni yo'qotganligi sababli ishdan bo'shatilgan odamlarning reestri

Shunday qilib, korxonalarda mehnat intizomining ahamiyatini tushunish muhimdir. Hayotga "bo'ri chiptasi" ni olmaslik uchun sizga halollik, odoblilik va ishonchlilik kerak. Ishonchsizlik tufayli ishdan bo'shatish - bu xodim va ish beruvchi uchun juda ko'p muammolarni keltirib chiqaradigan protsedura. Ko'pincha tomonlar oshkoralikni xohlamaydilar va kelishuv asosida ajralishga harakat qilishadi. Ammo ba'zida ishlar shunchalik katta bo'ladiki, huquqni muhofaza qilish organlari va sudlarning yordamiga murojaat qilishingiz kerak.

Salom. Ushbu maqolada biz ishonchni yo'qotish sababli ishdan bo'shatish haqida gapiramiz.

Bugun siz quyidagilarni o'rganasiz:

1. Ishonchni yo'qotganligi sababli ishdan bo'shatish uchun qanday asoslar mavjud;
2. Ishdan bo'shatish tartibi qanday amalga oshiriladi?
3. Ishdan bo'shatilgandan keyin xodim qanday qiyinchiliklarga duch kelishi mumkin?

Ishonchni yo'qotganligi sababli ishdan bo'shatish uchun asoslar

Nafaqat ish beruvchi, balki xodim ham quyidagi hollarda ishonchni yo'qotganligi sababli ishdan bo'shatish mumkinligini hisobga olishi kerak:

1. Qo'l ostidagi shaxs aybli harakatlar sodir etganligi to'g'risida dalillar mavjud bo'lsa, buning natijasida ishonch yo'qoladi. Qoida tariqasida, bu ko'pincha tanish o'g'irlik yoki boshqa moddiy qadriyatlarga beparvo munosabatdir. Shuni yodda tutish kerakki, bu sababga ko'ra ishdan bo'shatish faqat ichki tekshiruvdan so'ng mumkin. Bunday holda, huquqni muhofaza qilish organlari xodimlarini jalb qilish mutlaqo shart emas, chunki menejer tekshiruvni o'zi o'tkazishi mumkin. Agar xavfsizlik xodimi bo'lsa, bu tergov unga topshiriladi.
2. Shu sababli, moddiy boyliklar yoki mablag'larga beparvo munosabatda bo'lgan moddiy javobgar xodimlar ishdan bo'shatilishi mumkin. Kassirlar ko'pincha shu sababli ishdan bo'shatiladi.
3. Agar xodim doimiy ravishda kompaniyaning buyruqlarini buzganligi, menejerni aldaganligi va ataylab yolg'on ma'lumot berganligi aniqlansa. Bundan tashqari, ish beruvchi qonun hujjatlarida belgilangan muddatlarda intizomiy jazo choralarini qo'llashi mumkin.

Ma'lum bo'lishicha, agar menejer o'g'irlik, mablag'larni o'zlashtirish yoki poraxo'rlikni isbotlasa, unda ishonchni yo'qotganligi sababli ishdan bo'shatish haqida gapirish mumkin.

Ishdan bo'shatish uchun xodimlarning asosiy toifalari

Siz bilishingiz kerakki, faqat kompaniyaning moddiy boyliklariga ega bo'lganlar ishonchni yo'qotganligi sababli ishdan bo'shatilishi mumkin.

Masalan:

• Kompaniya tovarlariga kirish huquqiga ega bo'lgan va ularni shaxsan sotish va sotishdan pul olish uchun ularni ombordan osongina olib tashlashi mumkin bo'lgan yuklovchi;
• Kassada to'lovni amalga oshirmasdan mahsulotni o'g'irlagan yoki sotadigan do'kon xodimi;
• Mijozlardan ataylab ko‘proq pul undirib, farqni cho‘ntagiga soladigan do‘kondagi kassir;
• Yon tomonda qo'shimcha pul topish uchun kompaniya jihozlaridan foydalanadigan ishchi.

Shu sababli sotuvchini ishdan bo'shatish eng ko'p uchraydi, chunki aynan shu toifadagi fuqarolar "o'zlari uchun" pul ishlashga harakat qilishadi.

Mumkin emas:

• , bu faqat naqd pulsiz to'lovlar bilan ishlaydi;
• Moddiy boyliklarga ega bo'lmagan tovar mutaxassisi;
• Raqobatchilarga kompaniya faoliyati to'g'risidagi ma'lumotlarni oshkor qilgan kotib.

Ishonchni yo'qotish tufayli ishdan bo'shatish tartibi

Aslida, ishdan bo'shatish tartibi juda oddiy va bir nechta asosiy bosqichlarni o'z ichiga oladi.

Keling, ishdan bo'shatish tartibini ko'rib chiqaylik:

1. Kompaniya xodimining noqonuniy xatti-harakatlarini yozma qayd qilish.

Buzilishni qayd etish uchun maxsus shakl yo'qligini hisobga olish kerak. Buzilishni aniqlagan xodim direktor nomiga bepul shaklda bayonnoma yozishi shart.

Hisobotda quyidagilarni ko'rsating:

• Huquqbuzarning to'liq ismi;
• qoidabuzarlik aniqlangan sana va vaqt;
• Xodimning qoidabuzarliklarga yo'l qo'yganligi aniq bo'lgan shartlar.

1. Rasmiy tergov.

Tekshiruv faqat kompaniya rahbarining buyrug'i asosida amalga oshiriladi. Bunday holda, tergov natijalaridan manfaatdor bo'lmagan kamida 3 kishidan iborat maxsus komissiya tuzilishi kerak.

Buyurtma asosida aniq muddatlar va maqsadlar kelishib olinadi. Odatda, maqsad zararning sababini aniqlash va kimga zarar yetkazilganligini aniqlashdir.

Tekshiruv natijalari menejerga yozma ravishda taqdim etilishi kerak. Bunday holda, hujjatda komissiyaning har bir a'zosi imzosi bo'lishi kerak. Agar tekshirish natijasida xodim qoidalarni buzganligi aniqlansa, ishdan bo'shatish ishonchni yo'qotganligi sababli sodir bo'ladi.

1. Tushuntirish xati.

Buyurtma berish va ishdan bo'shatish uchun barcha hujjatlarni tayyorlashdan oldin, kadrlar bo'yicha mutaxassis xodimdan tushuntirish xatini talab qilishi kerak. Agar xodim o'z aybini tan olishdan bosh tortsa, u 2 kun ichida tushuntirish bayonotini taqdim etishi shartligi to'g'risida kvitansiyaga qarshi bildirishnoma beriladi.

1. Hujjatlarni rasmiylashtirish.

Ish beruvchining xodimga nisbatan intizomiy jazo qo'llash to'g'risida buyruq tayyorlashi shart, unda uning aybi batafsil ko'rsatilgan. Faqat bu ishonchni yo'qotish tufayli amalga oshiriladi.

1. To'lash.

Xodim ishlagan vaqti uchun haq olish huquqiga ega. Foydalanilmagan ta'til kunlari ham qoplanadi.

Ishdan bo'shatilganda yuzaga kelishi mumkin bo'lgan qiyinchiliklar

Direktorni ishdan bo'shatish.

Jarayon oddiy xodim bilan shartnomani bekor qilish tartibidan biroz farq qiladi. Shuni hisobga olish kerakki, direktor ishonchini yo'qotganligi sababli ishdan bo'shatilishi faqat intizomiy jazo qo'llanilganidan keyin bo'lishi mumkin, bu haqda qaror navbatdan tashqari yig'ilishda qabul qilinadi.

Deputat va prokurorni lavozimidan ozod etish.

Agar bunday huquqbuzarliklar sodir etilgan bo'lsa, mumkin:

• foyda olish maqsadida tijorat loyihasida noqonuniy ishtirok etish;
• Agar xorijiy bankda hisob ochilgan bo'lsa.

Buzilish faktini aniqlash juda qiyin, uning isboti bir necha kundan bir oygacha davom etishi mumkin. Asosiy qiyinchilik - huquqbuzarlikka aloqadorligini isbotlash. Davlat xizmati oddiy oziq-ovqat do'koni emas, bu erda qoidabuzarliklar bir necha daqiqada aniqlanishi mumkin.

Harbiy xizmatchilarni ishdan bo'shatish.

Harbiylarga kelsak, ular ham ishonchni yo'qotishi va ko'plab imtiyozlardan mahrum bo'lganligi sababli ishdan bo'shatilishi mumkin. Ishdan bo'shatishning qiyinligi shundan iboratki, qaror qabul qilinishidan oldin maxsus tekshiruv yaratilishi kerak, buning natijasida qaror qabul qilinadi. Tekshirish muddati har bir harbiy shaxs uchun alohida belgilanadi.

Shuningdek, amaliyotni ko'rib chiqish va ish beruvchi ushbu moddaga muvofiq tovar yoki moddiy boyliklar bilan ishlamagan xodimni ishdan bo'shatgan va xodim sudga da'vo qilgan holatlarni hisobga olish kerak. Shu bilan birga, qonun qayta tiklangan xodim tomonida edi.

Agar bu sodir bo'lsa, ish beruvchi nafaqat xodimni ishga qaytarishi va bir xil miqdorda to'lashi, balki etkazilgan zarar uchun ma'naviy tovon to'lashi kerak.

Shuningdek, ushbu moddaga muvofiq xodimni noqonuniy ravishda ishdan bo'shatish uchun ish beruvchiga 50 000 rublgacha qo'shimcha jarima solinishi mumkin. Ma'lum bo'lishicha, xodimni ishdan bo'shatishdan oldin qonuniy asosni tayyorlash va shundan keyingina qaror qabul qilish kerak.

Ishonchni yo'qotish tufayli ishdan bo'shatish oqibatlari

Shartlarni buzgan xodimga ish beruvchi faqat qonun bilan ruxsat etilgan talablarni qo'llashi mumkin:

• Tanbeh;
• Etkazilgan zarar miqdori uchun intizomiy javobgarlik;
• Izoh;
• Mehnat majburiyatlarini bekor qilish.

Ish beruvchi mehnat daftarchasida mehnat munosabatlari tugatilgan maqolani ko'rsatganligi sababli, xodim kelajakda quyidagi qiyinchiliklarga duch kelishi mumkin:

• To'xtatish xizmat muddati, chunki har bir ish beruvchi bunday xodimni yollashga rozi bo'lmaydi;
• Xodim ishdan bo'shatilgandan keyingi dastlabki 3 oy ichida ishsizlik nafaqasini oladi, shundan so'ng uning miqdori minimal darajaga tushiriladi;
• Vaqtinchalik taqiqlash uchun bu tur tadbirlar.

Shuning uchun, xodim juda qiyin bo'ladigan narsaga tayyor bo'lishi kerak. Siz shartnoma tuzib, kamroq maosh evaziga ishni bajarishingiz kerak bo'lishi mumkin.

Xodimning tashabbusi bilan ishdan bo'shatish uchun asoslar orasida ishonchni yo'qotish uchun ishdan bo'shatish kiradi. Ammo bu asosda har bir xodim ishdan bo'shatilishi mumkin emas, balki faqat pul yoki tovar aktivlariga xizmat ko'rsatadigan kishi. Tugatish mehnat shartnomasi tomonidan bu asos ancha murakkab va ko'pincha ish beruvchining xatolari tufayli sud xodimni avvalgi lavozimiga tiklaydi. Ushbu maqolada biz ishonchni yo'qotish uchun kimni ishdan bo'shatish mumkinligini ko'rib chiqamiz, bunday ishdan bo'shatish qanday rasmiylashtirilgan va qaysi hollarda qonuniydir.

Ishonchni yo'qotish sabablari

Shunday qilib, agar mehnat shartnomasi pul yoki tovar boyliklariga bevosita xizmat ko'rsatuvchi xodim tomonidan aybdor harakatlar sodir etilgan bo'lsa, agar bu harakatlar ish beruvchi tomonidan unga bo'lgan ishonchni yo'qotishiga olib keladigan bo'lsa, ish beruvchi tomonidan bekor qilinishi mumkin (7-band, 1-qism). , Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 81-moddasi).
Ushbu formulaga asoslanib, shu asosda ishdan bo'shatishda ikkita shart bajarilishi kerak. Birinchisi: xodim to'g'ridan-to'g'ri pul yoki tovar qiymatlariga xizmat qilishi kerak. Ikkinchidan, xodim bu qilmishda aybdor bo'lishi kerak.
Xuddi shu narsa Rossiya Federatsiyasi Qurolli Kuchlari Plenumining 2004 yil 17 martdagi 2-sonli "Sudlar tomonidan qo'llanilishi to'g'risida" gi qarorining 45-bandida ko'rsatilgan. Rossiya Federatsiyasi Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi" (bundan buyon matnda 2-sonli qaror deb yuritiladi), unga ko'ra xodim bilan mehnat shartnomasini San'atning 1-qismining 7-bandiga binoan bekor qilish. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 81-moddasi ishonchni yo'qotish munosabati bilan faqat pul yoki tovar boyliklariga (qabul qilish, saqlash, tashish, tarqatish va h.k.) bevosita xizmat ko'rsatuvchi xodimlarga nisbatan va agar ular aybdor harakatlar sodir etgan bo'lsa, mumkin. ish beruvchi ularga ishonchni yo'qotish uchun asos bo'ladi.
O'rnatilganda qonun bilan nazarda tutilgan O'g'irlik, poraxo'rlik va boshqa jinoiy huquqbuzarliklar sodir etilgan taqdirda, xodimlar ularga bo'lgan ishonchni yo'qotganligi sababli va bu harakatlar ularning faoliyati bilan bog'liq bo'lmagan hollarda ishdan bo'shatilishi mumkin.
Keling, buni tartibda aniqlaylik.

Ishdan bo'shatish mavzusi

Pul yoki tovar qadriyatlariga xizmat ko'rsatuvchi ishchilarga kimlar kiradi? Bular, albatta, moddiy javobgar ishchilardir. To'liq moliyaviy javobgarlik holatlari quyidagilar bo'lishi mumkin:
— Mehnat kodeksi (243, 277-moddalar) va boshqalar federal qonunlar(Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 242-moddasi 2-qismi);
- to'liq moliyaviy javobgarlik to'g'risidagi yozma shartnomalar (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 244-moddasi);
- tashkilot rahbarining o'rinbosarlari, bosh buxgalter bilan tuzilgan mehnat shartnomasi (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 243-moddasi).
To'liq shaxsiy yoki jamoaviy (jamoaviy) moddiy javobgarlik to'g'risida, ya'ni xodimlarga ishonib topshirilgan mol-mulkning etishmasligi tufayli ish beruvchiga etkazilgan zararni to'liq qoplash to'g'risida yozma shartnomalar 18 yoshga to'lgan va bevosita xizmat yoki xizmat ko'rsatuvchi xodimlar bilan tuziladi. pul, tovar yoki boshqa mol-mulkdan foydalanish (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 244-moddasi 1-qismi). Bunday holda, xodimning lavozimi yoki u tomonidan bajarilgan ish Rossiya Federatsiyasi Mehnat vazirligining 2002 yil 31 dekabrdagi 85-sonli qarori bilan tasdiqlangan ro'yxatda (bundan buyon matnda Ro'yxat deb yuritiladi) nazarda tutilishi kerak.
Ro'yxatga ko'ra, bunday lavozimlarga, masalan:
- savdo, umumiy ovqatlanish tashkilotlari va bo'limlarining direktorlari, rahbarlari, ma'murlari va boshqa rahbarlari; maishiy xizmatlar, mehmonxonalar (lagerlar, motellar), ularning o'rinbosarlari, yordamchilari, sotuvchilari;
- omborlar, omborxonalar (punktlar, bo'limlar), lombardlar, saqlash xonalari, moddiy boyliklarni tayyorlash, tashish, saqlash, hisobga olish va berish bo'yicha boshqa tashkilotlar va bo'linmalarning rahbarlari, boshqa rahbarlari, ularning o'rinbosarlari; uy xo'jaliklari rahbarlari, binolar va boshqa inshootlar komendantlari, omborchilar, garderob xizmatkorlari; oqsoqol hamshiralar sog'liqni saqlash tashkilotlari.
To'liq moliyaviy javobgarlik to'g'risida shartnomalar tuzilishi mumkin bo'lgan shaxslar tomonidan bajariladigan ishlar omborlarda, bazalarda, omborxonalarda, punktlarda, bo'limlarda moddiy boyliklarni saqlashga qabul qilish, qayta ishlash (tayyorlash), saqlash, hisobga olish, chiqarish (berish) bo'yicha ishlarni o'z ichiga oladi. saytlarda, boshqa tashkilot va bo'linmalarda va hokazo. Belgilangan amaliyotga ko'ra, moddaning 7-bandi 1-qismiga binoan ishdan bo'shatishni noqonuniy deb topish to'g'risidagi ishlarni ko'rib chiqishda. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 81-moddasiga binoan, sudlar shaxsning pul yoki moddiy boyliklarga xizmat ko'rsatuvchi xodim ekanligi to'g'risidagi masalani hal qilishda, qoida tariqasida, Ro'yxatga amal qilib, xodimning lavozimi yoki u bajarayotgan ishi tekshiriladi. uning tarkibiga kiradi.
Shunday qilib, ishonchni yo'qotganligi uchun ishdan bo'shatilgan xodim S. 37-sonli GSKga qayta tiklandi. S. 37-sonli GSKda qorovul va qorovul lavozimlarida ishlagan. Ish jarayonida u GSK aʼzolaridan aʼzolik badallarini undirib, keyinchalik yoʻqotilgan.
Birinchi instantsiya sudi ish beruvchining San'atning 1-qismining 7-bandiga binoan da'vogarni ishdan bo'shatish uchun asoslar yo'qligini ko'rsatdi. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 81-moddasi, S. to'g'ridan-to'g'ri pul yoki tovar aktivlariga xizmat ko'rsatuvchi xodim bo'lmaganligi sababli, da'vogar bilan moliyaviy javobgarlik to'g'risidagi shartnoma tuzilmagan va S. egallab turgan lavozimi Ro'yxatga kiritilmagan. Bundan tashqari, ish beruvchi qoʻriqchi lavozimida ishlagan S.ga GSK aʼzolaridan aʼzolik badallarini qabul qilish masʼuliyatini yuklashga haqli emas edi.
Birinchi instantsiya sudining qarori o'zgarishsiz qoldirildi (Moskva shahar sudining 2013 yil 28 oktyabrdagi 11-35687/2013-sonli ish bo'yicha apellyatsiya qarori).
Biroq, amaldagi amaliyotga qaramay, lavozimi Ro'yxatga kiritilmagan va to'liq moddiy javobgarlik to'g'risida shartnoma tuzilmagan xodimni ishonchni yo'qotganligi uchun ishdan bo'shatish mumkin. Bu, agar ish beruvchi o'z mehnat majburiyatlari tufayli xodimning pul yoki moddiy boyliklarni saqlash bilan shug'ullanganligini isbotlasa, mumkin.
Shunday qilib, “Borets servis” – “Nefteyugansk” MChJda smena ustasi lavozimini egallab turgan D. kabel liniyasini o‘g‘irlashga ko‘maklashishda ifodalangan aybli xatti-harakatlari tufayli ishonchini yo‘qotganligi sababli ishdan bo‘shatilgan.
D. ga tanish bo'lgan smena ustasining ish tavsifi unga o'z vakolatlari doirasidagi hujjatlarni imzolash va tasdiqlash huquqiga ega bo'lgan elektr suv osti qurilmalarini qabul qilish uchun dastlabki hujjatlarni tayyorlash mas'uliyatini yuklagan. Ish materiallaridan ma'lum bo'lishicha, D. o'z topshirig'ini bajargan ish majburiyatlari, xodim A. bilan kelishilgan holda, tashkilot hududidan demontaj qilingan kabelni shaxsiy manfaat uchun sotish uchun olib tashlash maqsadida ikkinchisiga yuk xatini yozgan va topshirgan.
Bunda D. bilan toʻliq moliyaviy javobgarlik toʻgʻrisida shartnoma tuzilmaganligining ahamiyati yoʻq. D.ning ishdan bo'shatishni noqonuniy deb topish to'g'risidagi da'volari rad etildi (Xanti-Mansiysk avtonom okrugi sudining 2012 yil 23 oktyabrdagi 33-4619/2012-sonli ish bo'yicha Apellyatsiya qarori - Ugra).

Ishonchni yo'qotish uchun ishdan bo'shatilganda xodimning aybi

Yana bir bor shart xodimni shu asosda ishdan bo'shatish - ish beruvchining xodimga bo'lgan ishonchini yo'qotishiga olib keladigan aybli harakatlar. Bunday harakatlar, masalan:
— moddiy yoki pul boyliklarini o‘g‘irlash yoki yo‘q qilish;
— tovarlarni xayoliy hisobdan chiqarish;
— tovarlarni belgilanganidan past yoki yuqori narxda sotish;
— kassa intizomini buzish;
- xodimning o'ziga ishonib topshirilgan mulkdan o'z mehnat majburiyatlarini bajarish uchun shaxsiy maqsadlarda foydalanishi;
— tegishli hujjatlarsiz xizmatlar yoki tovarlar uchun pul mablag‘larini qabul qilish va berish;
— moddiy boyliklarni saqlash va berish qoidalarini buzish.
Va agar xodim bunday harakatlarda aybdor deb topilsa, u ishonchni yo'qotganligi uchun ishdan bo'shatilishi mumkin. Bundan tashqari, Mehnat kodeksida xodimning huquqbuzarlik sodir etishda aybdorlik shakli belgilanmaganligi sababli, San'atning 1-qismi 7-bandiga binoan ishdan bo'shatish uchun asos bo'ladi. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 81-moddasiga binoan, agar xodim qasddan yoki beparvolik bilan harakat qilgan bo'lsa, mehnat majburiyatlarini bajarmaslik yoki lozim darajada bajarmaslik aybdor deb topiladi.

Eslatma! Xodimni ish beruvchiga etkazilgan zarar uchun moddiy javobgarlikka tortishdan farqli o'laroq, agar bunday zararni yetkazishda aybi yo'qligini isbotlash mas'uliyati xodimning zimmasiga yuklatilgan bo'lsa, agar ish beruvchi xodim bilan shartnoma tuzishning qonuniyligini to'liq isbotlagan bo'lsa. moddiy javobgarlik (Rossiya Federatsiyasi Qurolli Kuchlari Plenumining 2006 yil 16 dekabrdagi 52-sonli "Ish beruvchiga etkazilgan zarar uchun xodimlarning moddiy javobgarligini tartibga soluvchi qonun hujjatlarini sudlar tomonidan qo'llash to'g'risida" gi qarorining 4-bandi), ishdan bo'shatilganda. ishonchni yo'qotish uchun, mavjudligini isbotlang huquqiy asos Ish beruvchi ishdan bo'shatishi kerak (2-sonli qarorning 23-bandi).

Z.L.L. “LENOBBLBANK” MChJga nisbatan ishdan noqonuniy bo‘shatilganligini e’tirof etish, avvalgi lavozimiga tiklash va ma’naviy zararni qoplash to‘g‘risida da’vo arizasi bilan murojaat qilgan.
Katta kassir-buxgalter bo'lib ishlagan, ishga qabul qilinganda, u ish tavsifi bilan tanishib chiqdi va to'liq moliyaviy javobgarlik to'g'risida shartnoma tuzildi. Rahbarning buyrug'iga binoan, audit tekshiruvi o'tkazildi, shundan so'ng kassa va Z.L.L.da mablag'larning etishmasligi aniqlandi. 7-bandi 1-qismiga binoan ishdan bo'shatilgan. 81 Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi. U ishdan bo‘shatishni noqonuniy deb hisoblaydi, chunki u kassadan pul olmagan, boshqa shaxslar, jumladan, idora boshlig‘i A. ham kassaga kirish imkoniga ega bo‘lgan. Xodimning aybi vakolatli organlar tomonidan aniqlanmagan.
Ish materiallari, da’vogarning tushuntirishlari va guvohning tushuntirishlari asosida Z.L.A. taqchillikning paydo bo'lishi va uning ko'payishi haqida uning butun faoliyati davomida bilar edi, lekin hujjatlarda etishmovchilik mavjudligini aks ettirmaydi; barcha hujjatlar tanqislik to'g'risidagi ma'lumotlar yashiringan tarzda tuzilgan. Z.L.L.ning auditini o'tkazishda. mavjud bo'lgan, etishmovchilik fakti va hajmi haqida bahslashmagan.
Sud quyidagi xulosaga keldi. Z.L.L moddiy javobgar shaxs bo'lib, etishmovchilik faktlarini hujjatlashtirish choralarini ko'rmaganligi, mablag'lar bilan ishlashdagi qonunbuzarliklar to'g'risida MChJ rahbariyatiga xabar bermaganligi sababli, ish beruvchida Z.L.L. o'zining lavozim tavsifi talablarini qasddan buzgan va unga nisbatan ishonchni yo'qotish va San'atning 1-qismi 7-bandiga binoan ishdan bo'shatish uchun asos bo'lgan aybli harakatlar sodir etgan. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 81-moddasi (Leningrad viloyat sudining 2013 yil 18 sentyabrdagi N 33-4339/2013-sonli qarori).
Agar xodim o'g'irlik qilsa, savol tug'ilishi mumkin. Qaysi moddaga binoan bunday xodim ishdan bo'shatilishi kerak - 7-bandga muvofiq yoki bandlarga muvofiq. "g" 6-bandi, 1-qism, m. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 81-moddasi (ish joyida birovning mol-mulkini o'g'irlash (shu jumladan kichik) o'g'irlash, o'zlashtirish, qasddan yo'q qilish yoki shikastlash uchun)? Hammasi o'g'irlik faktini kim aniqlaganiga bog'liq. Agar ish beruvchi buni qilgan bo'lsa, u ishonchini yo'qotganligi uchun xodimni ishdan bo'shatishi kerak, agar vakolatli organlar bo'lsa - o'g'irlik uchun, chunki paragraflarga ko'ra. "g" 6-bandi, 1-qism, m. 81 xodim faqat qonuniy kuchga kirgan sud hukmi yoki sudya, organning qarori asosida ishdan bo'shatilishi mumkin. rasmiy ma'muriy huquqbuzarliklar to'g'risidagi ishlarni ko'rishga vakolatli.

Biz ishdan bo'shatish uchun hujjatlarni tayyorlaymiz

7-bandning 1-qismi bo'yicha xodimni ishdan bo'shatish. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 81-moddasi, agar u ish joyida va mehnat vazifalarini bajarishi munosabati bilan ishonchni yo'qotish uchun asos bo'lgan aybli harakatlar sodir etgan bo'lsa, intizomiy jazo choralariga ishora qiladi. Shunga ko'ra, bunday ishdan bo'shatilgan taqdirda, San'atga muvofiq xodimga intizomiy jazo qo'llash tartibiga rioya qilish kerak. 192, 193 Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi.
Eslatib o‘tamiz, intizomiy jazo huquqbuzarlik aniqlangan kundan boshlab bir oydan kechiktirmay qo‘llaniladi, bunda xodimning kasal bo‘lgan vaqti, ta’tilda bo‘lgan vaqti, shuningdek, uning fikrini hisobga olish uchun zarur bo‘lgan vaqt hisobga olinmaydi. xodimlarning vakillik organi tomonidan va huquqbuzarlik sodir etilgan kundan boshlab olti oydan kechiktirmay. Audit, moliyaviy-xo'jalik faoliyatini tekshirish yoki tekshirish natijalariga ko'ra - komissiya tuzilgan kundan boshlab ikki yildan kechiktirmay (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 193-moddasi).

Eslatma! Ishonchni yo'qotish uchun asos bo'lgan aybli harakatlar xodim tomonidan ish joyidan tashqarida yoki ish joyida, lekin mehnat majburiyatlarini bajarish bilan bog'liq bo'lmagan holda sodir etilgan bo'lsa, intizomiy javobgarlikka tortish tartibi qo'llanilmaydi. Bundan tashqari, San'atning 5-qismi. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 81-moddasida xodimni ishdan bo'shatish ish beruvchi tomonidan noto'g'ri xatti-harakatlar aniqlangan kundan boshlab bir yildan kechiktirmay yo'l qo'yilmasligini belgilaydi.

Ishonchni yo'qotish sababli ishdan bo'shatish tartibi xodimning noqonuniy xatti-harakatlarini - hisobotda yoki eslatmada, inventarizatsiya hisobotida va hokazolarda qayd etishdan boshlanadi. Xodimning aybli xatti-harakatlarini tasdiqlash uchun ichki tekshiruv o'tkazish kerak. Ammo bundan oldin xodimdan tushuntirish so'rash kerak. Agar ikki kun ichida tushuntirish berilmasa, tegishli bayonnoma tuzing.
Keyin kamida uch kishidan iborat komissiya tuzish kerak. Tekshiruv o'tkazish vakolati doimiy asosda tashkilotda faoliyat yurituvchi inventarizatsiya komissiyasiga berilishi mumkin.
Tekshiruv natijalari qonunga xilof harakatlar sodir etish holatlari, etkazilgan zarar, xodim tomonidan sodir etilgan va ishonchni yo'qotish uchun asos bo'lgan harakatlar, shuningdek ushbu xodimning aybdorligi darajasi ko'rsatilgan dalolatnoma bilan rasmiylashtiriladi. mumkin bo'lgan chora jazolar.

Eslatma! Ishonchni yo'qotganligi uchun xodimni ishdan bo'shatish jazoning haddan tashqari chorasidir. Ish beruvchi sodir etilgan huquqbuzarlikning og'irligini, u sodir etilgan sharoitlarni, shuningdek, xodimning huquqbuzarlikdan oldingi xatti-harakatlarini va uning mehnatga munosabatini hisobga olishi kerak (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 192-moddasi 5-qismi). federatsiyasi).

Komissiya dalolatnomasi va xodimning tushuntirishlari asosida, agar mavjud bo'lsa, ish beruvchi xodimning o'ziga bo'lgan ishonchini yo'qotishiga olib keladigan aybdor harakatlar sodir etganligi munosabati bilan ishdan bo'shatish to'g'risida buyruq chiqaradi. Agar ish beruvchi xodimni ishdan bo'shatishga emas, balki unga boshqa intizomiy jazo chorasini qo'llashga qaror qilsa, u tegishli buyruq chiqaradi.
Ishdan bo'shatish to'g'risidagi buyruq asosida xodimning mehnat daftarchasiga va shaxsiy kartasiga yozuvlar kiritiladi.
Xulosa qilib, keling, ish beruvchi ishonchini yo'qotganligi uchun xodimni ishdan bo'shatishda nimani yodda tutishi kerakligiga yana bir bor e'tibor qaratamiz: bu asosda faqat pul yoki tovar aktivlariga bevosita xizmat ko'rsatadigan shaxs ishdan bo'shatilishi mumkin. Bundan tashqari, xodim aybdor harakatlar qilishi kerak va ish beruvchi buni isbotlashi kerak. Va oxirgi nuqta: intizomiy javobgarlikka tortish tartibiga rioya qilish kerak. Aks holda, oldingi ikkita shart bajarilgan taqdirda ham, xodim sud tomonidan avvalgi lavozimiga tiklanishi mumkin.

Ish beruvchining tashabbusi bilan mehnat munosabatlarini tugatish sabablaridan biri ishonchni yo'qotish tufayli ishdan bo'shatish bo'lishi mumkin. Ushbu norma San'atning 1-qismi 7-bandida mustahkamlangan. 81 TK, lekin ular tez-tez foydalanmaydilar. Shartnomani ushbu tahrirda bekor qilish uchun ishdan bo'shatishning maxsus tartibiga va bir qator muayyan shartlarga qat'iy rioya qilish kerak.

Agar ishdan bo'shatish tartibiga rioya qilinmasa, sud mehnat shartnomasini noqonuniy ravishda bekor qilingan degan xulosaga kelishi va xodimni ish joyiga tiklashi va ish beruvchini qayta tiklangan xodimga majburiy ishlamay qolganligi uchun tovon to'lash majburiyatini yuklashi mumkin.

Qanday holatlar ishonchni yo'qotishiga olib kelishi mumkin?

Mehnat kodeksida ishonchni yo'qotish uchun sabab bo'lishi mumkin bo'lgan huquqbuzarliklarning aniq ro'yxati mavjud emas. Ish beruvchi xodimning harakatlarini mustaqil baholash va tegishli jazo choralarini qo'llash huquqiga ega. Ish beruvchi Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining "Ishonchni yo'qotganligi uchun ishdan bo'shatish" moddasini qonuniy ravishda qo'llashi uchun 3 shart bajarilishi kerak:

1. xodim har qanday huquqbuzarlik sodir etgan bo'lsa;
2. xodimning mehnat faoliyati moddiy boyliklar yoki mablag'lar bilan bog'liq bo'lsa;
3. xodimning ish beruvchiga bo'lgan ishonchini yo'qotgan xatti-harakatlari (bu harakatsizlikni ham o'z ichiga olishi mumkin);

Ishonchni yo'qotish sabablari bo'yicha mehnat shartnomasini bekor qilish Salbiy oqibatlar ishchilar uchun.
Bularga quyidagilar kiradi: 1) ish stajining uzilishi - vaqtincha ishlamaganlik uchun to'lovlarga ta'sir qiladi 2) dastlabki uch oy davomida ishsizlik nafaqasini to'lamaslik, kelajakda miqdori kamayadi 3) ma'lum bir lavozimga ruxsat yo'qligi (vaqtinchalik). yoki umrbod).

Bunday vaziyatda muhim jihat shundaki, xodimning noto'g'ri xatti-harakati ish beruvchiga har qanday zarar etkazishi shart emas. Agar zarar etkazilgan bo'lsa, kompensatsiya olish va buning uchun xodimni moddiy javobgarlikka tortish huquqi avtomatik ravishda yuzaga keladi. Bunday holda, ushbu xodimning takroriy harakatlari keyinchalik moddiy yo'qotishlarga olib kelishi mumkin, shuning uchun bu sabab xodimni ishdan bo'shatish ish beruvchiga mumkin bo'lgan zararni oldini olishga va tashkilotning pul va moddiy boyliklarini himoya qilishga imkon beradi.

Qanday hollarda ishdan bo'shatish mumkin?

Xodim tomonidan sodir etilgan noto'g'ri xatti-harakatlar uchun "Ishonchni yo'qotish" moddasi bo'yicha ishdan bo'shatish ish vaqti, Mehnat kodeksining 192-moddasi 1-qismiga muvofiq, intizomiy jazo choralari usullaridan biri hisoblanadi. Bunga qo'shimcha ravishda, rahbar ushbu moddada nazarda tutilgan tanbeh yoki tanbeh kabi boshqa jazolarni qo'llash huquqiga ega. Ishchilarning ayrim toifalari uchun har xil qoidalar boshqa turdagi jazolar nazarda tutilgan, masalan, xodimni boshqa lavozimga yoki ishga o'tkazish. Muayyan holatda qanday jazo qo'llanilishini menejer mustaqil ravishda hal qiladi.

Ishda moddiy yoki pul mablag'laridan foydalanadigan xodim uchun ishonchni yo'qotish sababli ishdan bo'shatishga ruxsat beriladi. Umumiy qoida sifatida, bunday xodim bilan shaxsiy javobgarlik shartnomasini tuzish kerak. Bunday shartnomalar tuzilishi kerak bo'lgan xodimlarning lavozimlari ro'yxati Mehnat vazirligining 2002 yil 31 dekabrda qabul qilingan 85-sonli qarorida keltirilgan. Shuningdek, San'atning 1-qismi 7-bandiga binoan xodimni ishdan bo'shatishga ruxsat beriladi. Mehnat kodeksining 81-moddasi va bu huquqbuzarlik bevosita ish bilan bog'liq bo'lmagan vaziyatda.

Muhim! Agar xodimning ishonchini yo'qotishiga olib keladigan noto'g'ri xatti-harakati unga aloqador bo'lmasa mehnat faoliyati, keyin bunday sababga ko'ra ishdan bo'shatish ko'rib chiqiladi intizomiy jazo bolmaydi.

Sud amaliyoti shuni ko'rsatadiki, moliyaviy javobgarlik to'g'risidagi shartnoma imzolanmagan hollarda ishonchni yo'qotish uchun ishdan bo'shatish mumkin. Bu, agar u bilan tuzilgan mehnat shartnomasida pul yoki tovar boyliklari bilan ishlash majburiyatlari belgilab qo'yilgan bo'lsa yoki u moddiy boyliklar yoki moliya bilan bog'liq har qanday hujjatlarni imzolash huquqiga ega bo'lsa sodir bo'ladi.

Davlat xizmatchisini ishonchni yo'qotganligi sababli ishdan bo'shatish uchun alohida asoslar mavjud. Ushbu toifadagi ishchilar ham tegishli bo'lishi mumkin har xil turlari intizomiy huquqbuzarlik sodir etganlarida rasmiy jazo choralari. Ammo San'atda. "Davlat xizmati to'g'risida" gi 79-FZ Qonunining 59.2-bandi sanab o'tilgan aniq sabablar Bunday asoslar bo'yicha ishdan bo'shatish uchun, xususan:

• shaxsiy daromadlari va yaqin qarindoshlarining daromadlari to'g'risida ma'lumot bermaslik;
• tadbirkorlik faoliyati bilan shug'ullanish;
• xodimning o‘zi va uning yaqin qarindoshlari tomonidan xorijiy banklarda hisobvaraqlar ochish;
• tijorat tashkilotini boshqarishda ishtirok etish, qonun hujjatlarida ruxsat etilgan hollar bundan mustasno.

Xodimning keyingi ta'tilida yoki kasalligida homilador ayollarni shu asosda ishdan bo'shatishga yo'l qo'yilmaydi.

Ishonchni yo'qotish tufayli ishni tugatish videoda tasvirlangan

Ishdan bo'shatish tartibi

Ishonchni yo'qotish uchun ishdan bo'shatish tartibi bir necha bosqichlardan iborat. Faqatgina ushbu bosqichlarning butun ketma-ketligiga qat'iy rioya qilish, San'atning 1-qismi 7-bandiga binoan mehnat shartnomasini bekor qilishning qonuniyligini kafolatlashi mumkin. Mehnat kodeksining 81-moddasi va tashkilotga bunday ishdan bo'shatishning qonuniyligi to'g'risida huquqiy nizolar yuzaga kelgan taqdirda o'z huquqlarini himoya qilishga imkon beradi.

Ba'zi faktlar

Yaratilgan komissiya tomonidan ko'rib chiqiladigan asosiy masalalar quyidagilardan iborat: 1) zarar yetkazilgan holatlarni, joy, vaqt va qo'llash usulini ko'rsatgan holda aniqlash; 2) zarurat tug'ilganda, zarar yetkazilgan joylarni tekshirish; 3) zararni aniqlash; ga muvofiq zarar shu daqiqada 4) zarar yetkazgan shaxslarni aniqlash; 5) dalillarni to‘plash; 6) ushbu shaxslarning aybdorlik darajasini aniqlash va jarima miqdorini aniqlash; 7) zarar yetkazilgan sabablar va shartlarni aniqlash.

1. Agar xodimning ishonchini yo'qotishi mumkin bo'lgan harakatlari aniqlansa, ular hujjatlashtirilishi kerak. Standart shakl Bunday hujjat yo'q, amalda xodimlarning bunday harakatlari memorandumda aks ettirilgan. Bunday harakatlarning natijasini aniqlagan yoki ularga guvoh bo'lgan xodim hisobotda o'z ma'lumotlarini, voqea sanasi va vaqtini ko'rsatadi va barcha holatlarni tavsiflaydi. Agar inventarizatsiya paytida moddiy boyliklar yoki pullarning etishmasligi aniqlansa, dalolatnoma tuziladi.
2. Ushbu hujjatlar asosida aybdorni aniqlash uchun xizmat tekshiruvi tashkil etiladi. Buning uchun kamida 3 nafar manfaatdor bo'lmagan vakolatli xodimlardan iborat maxsus komissiya tuziladi. Komissiya moddiy zarar etkazilmagan hollarda ham tekshiruv o'tkazadi, ammo xodimning tegishli harakatlari bunday oqibatlarga olib kelishi mumkin edi. O'zining ichki tekshiruvidan tashqari, tashkilot rahbari huquqni muhofaza qilish organlariga murojaat qilish huquqiga ega. Biroq, ish beruvchining o'zi tomonidan xodimning aybini aniqlash ishonchni yo'qotganligi sababli ishdan bo'shatish uchun etarli.
3. Komissiya tomonidan chiqarilgan xulosalar va olingan ma'lumotlar tegishli dalolatnoma bilan qayd etiladi. Ushbu hujjatning majburiy nuqtalaridan biri - bu qilgan xatti-harakatlari uchun xodim ish beruvchiga ishonchini yo'qotadi degan xulosa. Xodim imzoga qarshi dalolatnoma bilan tanishishi kerak, agar u imzolashdan bosh tortsa, komissiya a'zolari imzolagan dalolatnoma tuziladi.
4. Xodimga jazo qo'llashdan oldin, siz undan San'atga muvofiq yozma ravishda tushuntirish olishingiz kerak. 193 Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi. Agar xodim tushuntirish yozishga rozi bo'lmasa, bu haqda yozma ravishda so'rov yuborish yaxshiroqdir. Agar xodim 2 ish kuni ichida tushuntirish bermasa, ish beruvchi bu haqda dalolatnoma tuzadi. Tushuntirish va dalolatnoma berish uchun yozma talab mavjud bo'lsa, xodim tushuntirish xatisiz ishdan bo'shatilishi mumkin.
5. Mehnat shartnomasini keyingi bekor qilish quyidagilarga muvofiq amalga oshiriladi umumiy qoidalar: tugatish to'g'risidagi buyruq tuziladi, hisob-kitob yozuvi tayyorlanadi, xodimning shaxsiy kartasida va mehnat daftarchasida tegishli yozuv kiritiladi. Ishdan bo'shatish uchun zarur bo'lgan barcha hujjatlar xodimga umumiy tartibda beriladi.
6. Shunday qilib, sud jarayonidan qochish uchun ishonchni yo'qotish sababli ishdan bo'shatish tartibiga qat'iy rioya qilish kerak.

Hurmatli kitobxonlar! Bizning maqolalarimiz huquqiy muammolarni hal qilishning odatiy usullari haqida gapiradi, ammo har bir holat o'ziga xosdir.

Agar bilmoqchi bo'lsangiz muammoingizni qanday hal qilish mumkin - o'ngdagi onlayn maslahatchi shakliga murojaat qiling yoki qo'ng'iroq qiling +7 (499) 703-35-33 ichki. 738 . Bu tez va tekinga!

Ishonchni yo'qotganligi sababli ishdan bo'shatish qonuniy asosga ega bo'lishi kerak. San'atda. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 81-moddasi 7-bandida ish beruvchi ishonchni yo'qotganligi sababli xodimni ishdan bo'shatish huquqiga ega bo'lgan qoidalarni belgilaydi.

Qoidaga ko'ra, ushbu moddaga muvofiq moddiy javobgarlikka ega bo'lgan shaxslar (pul yoki tovar aktivlariga xizmat ko'rsatadigan) ishdan bo'shatiladi. Qoidalarga muvofiq mehnat kodeksi Rossiya Federatsiyasi, har bir xodim San'at bo'yicha ishdan bo'shatilishi mumkin emas. 81 Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi.

Ish beruvchi, agar u moddiy javobgar bo'lgan mol-mulkka nisbatan noqonuniy xatti-harakatlar sodir etgan bo'lsa, unga bo'ysunuvchi xodim bilan mehnat shartnomasini bekor qilishga haqli. Ishonchni yo'qotganligi sababli xodimni ishdan bo'shatish ko'pincha bahs-munozaralarga sabab bo'ladi, chunki "jabrlanuvchilar" ning sub'ektiv tushunchasida bu noqonuniy hisoblanadi.

Xodimning hamkasblari va moddiy javobgar bo'lgan mol-mulkiga nisbatan emas, balki ishdan tashqarida qonunga xilof harakatlar sodir etish holatlari mavjud. Ish beruvchi bundan xabar topadi va ishonchni yo'qotgani uchun uni ishdan bo'shatish to'g'risida buyruq chiqaradi. Bunday holda, ma'muriyat xodimning yaxlitligini shubha ostiga qo'yadi. Agar xohlasangiz, o'zingiz iste'foga chiqishingiz mumkin.

Ishonchni yo'qotganligi sababli ishdan bo'shatish hamma joyda uchraydi, ammo aniq bir fuqaroni insofsizlikda ayblash uchun o'zlashtirish, o'g'irlik, pora olish (yoki yomon niyatli harakatni amalga oshirishga urinish) faktlarini qayd etish kerak. San'atning 7-bandi asosida. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 81-moddasiga binoan, ma'muriyat ish joyida noqonuniy xatti-harakatlar sodir etilgan fuqaroni ishdan mahrum qilishi mumkin.

Ishonchni yo'qotish sababli ishdan bo'shatish - mehnat shartnomasining moddiy javobgarlik to'g'risidagi qoidalarini buzgan xodimlar uchun qonuniy chora. Ushbu holatda ma'muriyat harakatlarining qonuniyligi, agar "jabrlanuvchi" da'vo bilan murojaat qilgan bo'lsa, sud tomonidan belgilanadi. Ishonch yo'qolganligi sababli buxgalterlar, iqtisodchilar, etiketkachilar va farroshlarni ishdan bo'shatish mumkin emas, deb ishoniladi. Agar bu sodir bo'lsa, jabrlanuvchi avvalgi lavozimiga tiklash uchun sudga murojaat qilish huquqiga ega.

Agar rahbariyat da'vo qilsa, ishdan bo'shatilgan xodim tushuntirish xati tuzishi kerak. Bu fuqaroning g'arazli harakatlarida aybdorligini aniqlashga yordam beradi. Ish beruvchi 3 kun ichida ishdan bo'shatish to'g'risida buyruq tuzishi va xodimni xabardor qilishi kerak. Ushbu harakatlarning ketma-ketligiga rioya qilish majburiydir.

Ish beruvchi kechiktirmasligi kerak. Tegishli sabablarga ko'ra ishdan bo'shatish tartibiga rioya qilish kerak. Ishonchni yo'qotishga olib kelgan noqonuniy xatti-harakatlar ish joyida amalga oshirilmagan bo'lsa, vaziyatni batafsilroq tushunishingiz kerak.

Xodim avvalgi lavozimiga qaytish va ma'muriyatdan ma'naviy zarar to'lash talabi bilan sudga murojaat qilgan holatlar mavjud. Misol uchun, u qandaydir shubhali yoki noqonuniy xatti-harakat qildi va uning ish beruvchisi uni bir necha oydan keyin ishdan bo'shatdi. Shu vaqt ichida fuqaro ishga borib, maosh oldi.

Ehtimol, ish beruvchi noto'g'ri xatti-harakatlar haqida bilgan, ammo ishdan bo'shatishni kechiktirgan. Agar sud ma'lum bir fuqaro o'z majburiyatlarini bajarganligini va uning vijdonliligiga shubha qilmaganligini aniqlasa, oldingi holatga qaytarish to'g'risidagi da'vo ish joyi va ma'naviy zararning o'rni qoplanadi.

81-moddaga muvofiq ishdan bo'shatish shartlari

San'atning 7-bandi asosida. 81 Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi. Ushbu toifaga moddiy javobgar shaxslar kiradi. Ularning faoliyati tovar qiymatlarini (yoki naqd pullarni) qabul qilish, berish va qayta hisoblash bilan bog'liq bo'lishi mumkin. Aksariyat hollarda ish beruvchi xodim bilan javobgarlik to'g'risida shartnoma tuzadi. Sud amaliyoti shuni ko'rsatadiki, kelishuv bo'lmasa, ishonchni yo'qotish sababli ishdan bo'shatish amalga oshirilishi mumkin.

Buning sababi tovarlarni tashish yoki jo'natish qoidalarini buzish, korxonaning barqaror ishlashi uchun mo'ljallangan materiallar yoki mashinalarni o'g'irlash, pul mablag'lari bilan noqonuniy operatsiyalar va boshqalar bo'lishi mumkin.Har qanday korxona va tashkilotda moddiy javobgar bo'lmagan xodimlar mavjud. .

Ishonch yo'qolganligi sababli, qoida tariqasida, inkassatorlar, kassirlar, yuk ko'taruvchilar, haydovchilar va merchandayserlar ishdan bo'shatiladi. Buxgalter yoki iqtisodchi bu toifaga kirmasligi mumkin, barchasi vaziyatga bog'liq. "Ishonchni yo'qotish" moddasi bo'yicha ishdan bo'shatish murakkab va ko'p qirrali jarayondir. Ish beruvchi uchun Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining qoidalarini va ma'lum bir xodimning majburiyatlarini bilish muhimdir.

Qanday hollarda ishdan bo'shatish noqonuniy hisoblanadi?

Nohaq ishdan bo'shatilgan xodim sudga murojaat qilgan va vakolatli organlar uning da'vosini qondiradigan holatlar ko'p. Misol: fuqaro Petrova bankda hisobchi bo'lib ishlagan. Unga nisbatan jinoyat ishi qo‘zg‘atilgan. San'at asosida. RSFSR Jinoyat kodeksining 170-moddasiga binoan Petrova buxgalterlik lavozimidan chetlashtirildi. o'rinbosari Muassasa raisi ushbu fuqaroni San'atning 2-bandi asosida ishdan bo'shatish to'g'risida buyruq tuzdi. 254 Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi.

Jabrlanuvchi o‘z ishiga tiklash uchun sudga da’vo arizasi bilan murojaat qilgan. Dastlab, da'vo rad etildi, keyin fuqarolik ishlari bo'yicha sudlov hay'ati uning protestini qanoatlantirdi va Petrovani avvalgi lavozimiga tiklash to'g'risida qaror chiqardi. SSSR Vazirlar Kengashining 1980 yil 24 yanvardagi 59-sonli qarori bilan tasdiqlangan Bosh buxgalterlar to'g'risidagi nizomning 7-bandiga muvofiq Petrova noqonuniy ravishda ishdan bo'shatildi. Ish beruvchi buxgalterni mablag'lar va qimmatbaho narsalar uchun moddiy javobgarlikka tortishga haqli emas.

Qanday hollarda ishdan bo'shatish oqlanadi?

Yuridik adabiyotda vakillari ishonchni yo'qotganligi sababli ishdan bo'shatilishi mumkin bo'lmagan kasblar ro'yxati mavjud. Moliyaviy javobgar shaxsning tipik vakili merchandayserdir. Agar u mahsulotlarni qabul qilsa va hisobini yuritsa, bu uning moddiy javobgarligini anglatadi. Yo‘lovchilarni tashish va pul mablag‘larini qabul qilish bilan shug‘ullanuvchi haydovchilar ham moddiy javobgar shaxslar hisoblanadi. Agar qoidabuzarliklar bo'lsa, ular San'at bo'yicha ishdan bo'shatilishi mumkin. 81 Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 7-moddasi.

Misol: fuqaro Sidorov avtotransport korxonasida haydovchi bo'lib ishlagan. Ma'muriyat buyruq tuzdi, uning asosida u San'atning 2-bandiga binoan ishdan bo'shatildi. RSFSR Mehnat kodeksining 254-moddasi. Fuqaro bu holatda ishdan bo'shatish tartibini noqonuniy deb hisobladi.

Bir-ikki kundan keyin u avvalgi lavozimiga tiklash va majburiy ravishda ishlamaganligi uchun ish haqi olish uchun sudga da'vo arizasi bilan murojaat qildi. Sudlar hay'ati da'voni qanoatlantirishni rad etdi. Sidorov kassatsiya xizmatiga ariza bilan murojaat qildi. Bu shikoyat rad etildi.

San'atning 2-bandi asosida. Mehnat kodeksining 254-moddasiga binoan, ish beruvchi pul yoki tovar munosabatlariga noqonuniy xizmat ko'rsatuvchi (masalan, qo'shimcha foyda oladigan) xodimni ishdan bo'shatishi mumkin. Aniqlanishicha, Sidorov yo‘lovchilarni avtobusga olib chiqib, yo‘lovchilar huquqlarini poymol qilmoqda. Yo‘lovchilardan biri transport kompaniyasi ma’muriyatiga shikoyat yozgan. Shunday qilib, Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 81-moddasi kuchga kirdi.

Bunda haydovchi shartnoma tuzadi, unga ko‘ra u nafaqat transportni boshqaradi, balki yo‘lovchilarga xizmat ko‘rsatadi va belgilangan qoidalar asosida yo‘l haqi undiradi. Moddiy boyliklarga xizmat ko'rsatuvchi malakali ishchilar ham moddiy javobgarlikni o'z zimmalariga oladilar. Ish beruvchi, San'at bo'yicha ishdan bo'shatish to'g'risida qaror qabul qilishdan oldin. 81, xodimning mehnat funktsiyasini tahlil qilishi kerak.

Malakali xodimni ishdan bo'shatish

Fuqaro Proxorova ta'minot bo'limida muhandis bo'lib ishlagan. 3 yil davomida u o'z vazifalarini benuqson bajardi. Ma'muriyat Proxorovani majburiyatlarini buzganligi sababli ishdan bo'shatishga qaror qildi. Asos Art edi. 254 Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi. Ishdan bo'shatishning sababi ishonchni yo'qotishdir. Proxorova bunday xatti-harakatlarni noqonuniy deb topdi va sudga da'vo arizasi berdi.

Da'voda avvalgi lavozimiga qayta tiklash va majburiy ishlamaganlik uchun ish haqi to'lash talabi mavjud edi. Sud jarayonida ushbu fuqaro moddiy javobgarlikka tortilgani aniqlandi.

Ma'muriyat uni yoqilg'i hisobi tekshiruvidan so'ng ishdan bo'shatdi. Ta'minot xizmati dizel yoqilg'isi taqchilligini aniqladi. Muhandis Proxorova suyuqlik iste'moli bo'yicha hisobotlarni taqdim eta olmadi. Da'vogarning o'zi kompaniya rivojlanmaganligini da'vo qilmoqda ish tavsifi, buning asosida sud ishdan bo'shatishni qonuniy deb tan olishi mumkin edi.

Vakolatli organlar Proxorovaning da'vosini qondirishdan bosh tortdilar. Ishonchsizlik tufayli ishdan bo'shatish qonuniy deb topildi, chunki fuqaroga moddiy javobgarlik yuklangan va u tomonidan shartnoma shartlari buzilgan.

Noto'g'ri xatti-harakatlar nima deb hisoblanadi?

Ishonchni yo'qotganligi sababli xodimni ishdan bo'shatish quyidagilarga muvofiq sodir bo'ladi turli sabablar. Agar u noqonuniy ravishda ma'lum bir mahsulot uchun to'lov olsa yoki xizmatlar ko'rsatsa, masalan, ombordan yoki kommunal xonalardan tovarlar sotgan bo'lsa, ma'muriyat uni mehnat shartnomasini buzganligi sababli ishdan bo'shatish huquqiga ega. Noqonuniy xatti-harakatlarga, shuningdek, kam vazn yo‘qotish, iste’molchilarni aldash, pora berish, nazorat-kassa mashinalari bilan ishlash qoidalarini buzish ham kiradi.

Ishonch - bu bir kishining boshqa birovning halolligi va halolligiga ishonishidir. Insonga shubha qilish uchun juda ko'p sabablar bor. Ish beruvchi ma'lum bir fuqaroni ishga qabul qilganda va unga moddiy javobgarlikni yuklaganida, u, qoida tariqasida, uning halolligiga ishonadi. Agar xodim muayyan qoidalarga rioya qilmasa, u korxonaga zarar etkazadi (yoki xavf tug'diradi).

Qasddan va qasddan bo'lmagan motivlar

Ishonchsizlik tufayli ishdan bo'shatish tez-tez sodir bo'ladi. Muayyan fuqaroni ishdan bo'shatish to'g'risida qaror qabul qilishdan oldin, siz korxonaga zarar etkazgan harakatning maqsadini tushunishingiz kerak. Xuddi shu harakat qasddan yoki yomon niyatsiz (beparvolik) sodir bo'lishi mumkin.

Ma'muriyat xodimning harakatlarini shartnomada belgilangan xulq-atvor standartlari bilan bog'lashi kerak. Fuqaroning aybi bevosita yoki bilvosita bo'lishi mumkin. Agar shaxs korxonaga zarar yetkazgan xatti-harakatni qasddan sodir etgan bo'lsa, u g'arazli qilmishning bevosita ishtirokchisi hisoblanadi. Agar fuqaro g'arazli xatti-harakatlarning oldini olmasa, u bilvosita sherik hisoblanadi.

Ishonchni yo'qotish uchun ishdan bo'shatish ko'pincha beparvolik bilan bog'liq - bu hodisa xodim o'z mas'uliyatini etarlicha jiddiy qabul qilmaydi. Bunday holda, u e'tiborsiz qolishi mumkin muhim qoidalar va ko'rsatmalar. Masalan, moddiy javobgarlikka tortilgan xodim pul, tovarlarni noto‘g‘ri saqlasa, asbob-uskunalar yoki omborxonadan noratsional foydalansa, ish beruvchi ishonchni yo‘qotganligi sababli uni ishdan bo‘shatishga haqli. Ish beruvchi kalitlarni noto'g'ri saqlaganligi yoki jim turish yaxshiroq bo'lgan baland ovozda faktlarni aytgani uchun xodimni lavozimidan bo'shatishga haqli.

Seyfni ochiq qoldirgan xodim osongina beparvolikda ayblanishi mumkin. Bunday harakat zararli deb hisoblanishi mumkin. Agar xodimning maqsadi pul o'g'irlash bo'lsa va seyfni ataylab ochiq qoldirsa, demak u o'zining xudbin maqsadlarini ko'zlamoqda. Ba'zida beparvolik va noto'g'ri harakat o'rtasidagi chegarani aniqlash qiyin. Fuqaroni qasddan qilmishda ayblash uchun sizda dalillar (masalan, video materiallar) bo'lishi kerak. Noqonuniy xatti-harakatlar turli sabablar bilan qo'llab-quvvatlanadi: ba'zilari - shaxsiy manfaatlar, boshqalari - adovat va yomonlik. Jinoiy xatti-harakatlarning sababi rahbariyat va xodimlarga nisbatan nafrat bo'lishi mumkin.

Jinoyat uchun motiv bo'lmasa, ehtiyotsizlik hukm qilinishi mumkin, ya'ni muayyan harakat ehtiyotsizlik tufayli sodir etilgan. Xodimning harakatlarini talqin qilish oson emas. Ish beruvchi ishdan bo'shatilgan shaxsga o'z nuqtai nazarini asosli ravishda bildirishi kerak. Yovuz niyatda gumon qilinayotgan shaxs o'z harakatlarini yozma ravishda tasdiqlashi va boshqa shaxslarning (agar mavjud bo'lsa) aloqadorligini ko'rsatishi shart. Xodimning muayyan harakat sodir etishda aybi yo'qligi aniqlansa va etishmovchilik ish beruvchining aybi bilan yuzaga kelgan bo'lsa, tovarni tegishli saqlash sharoitlarini ta'minlamagan bo'lsa, Mehnat kodeksining 81-moddasiga muvofiq ishdan bo'shatish mumkin emas. Rossiya Federatsiyasi.

Xulosa qilib shuni ta'kidlash joizki, ishonch sub'ektiv tushunchadir. IN sud amaliyoti Ishonchni yo'qotganligi sababli xodimni noqonuniy ravishda ishdan bo'shatish holatlari ko'p. Agar fuqaro o'z ishini adolatsiz yo'qotgan deb hisoblasa, u ish beruvchiga da'vo arizasi bilan murojaat qilish huquqiga ega. Sud, asosan, ma'lum bir fuqaroga bo'lgan ishonchni yo'qotish uchun nima asos bo'lganligini va ishdan bo'shatish San'atga muvofiq qonuniymi yoki yo'qligini aniqlaydi. 81 Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi.

2017 yil 24 iyul zakonadmnin