Xodimni o'z iltimosiga binoan ta'tilda ishdan bo'shatish. Xodim ta'til paytida ishdan ketadi

Ish beruvchi bilan mehnat munosabatlarini to'xtatishning bir necha yo'li mavjud. Siz ularni topishingiz mumkin Mehnat kodeksi RF. Mehnat to'g'risidagi qonun hujjatlari ko'p hollarda ish beruvchilarning emas, balki ishchilarning huquqlarini himoya qilishga qaratilgan. Shu munosabat bilan, ta'til paytida ishdan bo'shatish imkoniyatiga ruxsat beriladi. xohishiga ko'ra.

Yuqorida aytib o'tganimizdek, ta'tilda o'z iltimosiga binoan ishdan bo'shatish imkoniyati qonunda mustahkamlangan, ammo ishdan bo'shatishni boshlashdan oldin siz protseduraning o'zi va tugatish jarayonida yuzaga keladigan nuanslar bilan tanishishingiz kerak. mehnat shartnomasi ish beruvchi bilan. Ko'pchilik muhim nuanslar quyidagilar:

• Ishdan chiqish uchun ta'tilni to'xtatishga hojat yo'q;
• Rossiya Federatsiyasi qonunlarida nazarda tutilgan ariza berish muddatlariga rioya qilish.

Keling, tavsiflangan fikrlarning har birini batafsil ko'rib chiqaylik.

Xodim kerakli ta'tilga xizmat qilayotganda va ish joyini o'zgartirish zarurati tug'ilganda, ta'tilni to'xtatishga hojat yo'q. Ish beruvchi ishdan bo'shatish to'g'risidagi arizani qabul qilishi va uni kadrlar bo'limiga ko'rib chiqish uchun topshirishi shart.. Ko'rib chiqish ko'p vaqt talab qilmasligi va arizani tuzish talablari rad etilmasligi uchun unga juda ehtiyotkorlik bilan yondashish kerak. Aynan shu maqsadda bunday bayonotlarning ko'plab misollari mavjud. Ushbu maqolada biz ixtiyoriy ta'til paytida iste'foga chiqish to'g'risidagi arizaning namunasini albatta ko'rib chiqamiz, shuningdek, unda qanday ma'lumotlar aks ettirilishi kerakligi haqida gapiramiz.

Aytish kerakki, iste'foga chiqish to'g'risidagi ariza shaxsan topshirilishi shart emas. Siz pochta xizmatlaridan foydalanishingiz va hamma narsani yuborishingiz mumkin Kerakli hujjatlar ilova tavsifi bilan ro'yxatdan o'tgan pochta orqali.

Agar ishdan bo'shatilgan xodim mehnat daftarchasini va boshqa hujjatlarni shaxsan olib keta olmasligiga ishonch hosil qilsa, bu yuborilgan hujjatlarda aks ettirilishi kerak. Bunday holda, barcha hujjatlar xodim tomonidan ko'rsatilgan manzilga yuboriladi.

Keling, iste'foga chiqish to'g'risidagi arizani topshirish muddatlariga majburiy rioya qilish haqida gapiraylik. Agar biz mehnat qonunchiligiga murojaat qilsak, xodim ish beruvchini mehnat majburiyatlarini bekor qilish istagi haqida oldindan, aniqrog'i, ishdan bo'shatilgunga qadar 2 hafta oldin xabardor qilishi shartligini bilib olamiz. Xodim ta'tilda bo'lganida ma'lum bir nuance bor. Bu shuni anglatadiki, agar xodim ish beruvchiga o'z xohishi haqida xabar bergan paytdan boshlab kamida yana 2 hafta ta'tilda bo'lsa, unda muddatni oshirib bo'lmaydi. Shunday qilib, agar u iste'foga chiqish to'g'risida ariza bergan bo'lsa va ta'til tugashiga ikki haftadan ko'proq vaqt qolgan bo'lsa, xodim o'z ish joyiga kelishi shart emas.

Boshqa barcha holatlarda siz belgilangan muddatni ishlab chiqishingiz kerak bo'ladi, lekin ko'p hollarda ish beruvchilar sizni joylashtiradi va belgilangan muddatni bajarmaslikka ruxsat beradi. Bu yangi ish allaqachon topilgan hollarda foydali bo'lishi mumkin. Bunday holda, ish beruvchi bilan yaxshi munosabatlar sizning qo'lingizda o'ynashi mumkin.

Ishdan bo'shatish tartibi

Endi tugatish tartibi haqida gapiraylik mehnat munosabatlari ta'til paytida ish beruvchi bilan. Bu holda ishdan bo'shatish jarayoni quyidagi bosqichlardan iborat:

• Belgilangan shaklda ariza tuzish;
• Xodim ishdan bo'shatilgan deb hisoblanadigan hujjatni shakllantirish va nashr etish. Aksariyat tashkilotlarda buyurtma ma'lum bir raqam ostida tuziladi;
• Ishdan bo'shatilgan xodim bilan to'liq hisob-kitob qilish;
• Barcha kerakli hujjatlarni qabul qilish.

To'lovlarni qabul qilish jarayoniga alohida e'tibor berilishi kerak. Ba'zi vijdonsiz ish beruvchilar kerakli miqdorni to'lamasliklari mumkin Pul. Buning oldini olish uchun siz yana ishdan bo'shatilgan xodimga tegishli barcha to'lovlarni aks ettiruvchi mehnat kodeksiga murojaat qilishingiz kerak.

Ixtiyoriy ta'til paytida iste'foga chiqish to'g'risidagi ariza o'ziga xos shaklga ega emas, lekin uni tayyorlashga mas'uliyat bilan yondashish kerak. Biz iste'foga chiqish xatini qanday yozish haqida birozdan keyin gaplashamiz, ammo hozircha barcha kerakli hujjatlarni qabul qilish jarayonini ko'rib chiqamiz.

Kadrlar bo'limi mehnat shartnomasini bekor qilishni hujjatlashtirish uchun javobgardir. Ular buyruqni tuzadilar va ishdan bo'shatish sababini ko'rsatadilar. Buyurtmani xodimni xabardor qilish ish beruvchining zimmasidadir. Ko'rib chiqilgandan so'ng, xodim ishdan bo'shatish sababini to'g'ri shakllantirishni tasdiqlovchi imzo qo'yishi kerak, ammo bizning holatlarimizda ish beruvchi buyruq yuborishga majbur emas va ishdan bo'shatish xodimning shaxsiy ishtirokisiz amalga oshiriladi. Shu munosabat bilan, ish beruvchilar ishdan bo'shatish sababi sifatida ma'lum bir maqolani ko'rsatishi mumkin, bu bilan yangi joy topish muammoli bo'lishi mumkin.

Agar ish beruvchiga xodimni shaxsiy tashabbusi bilan ishdan bo'shatish to'g'risida ariza yuborilgan bo'lsa va mehnat daftarchasi sabab sifatida mehnat intizomi buzilganligini (masalan, ishdan bo'shatish) ko'rsatsa, darhol sud organlariga murojaat qilishingiz kerak. ish beruvchini javobgarlikka tortish talabi. Hujjatlarni berishning kechikishi ham Rossiya Federatsiyasi mehnat qonunchiligining buzilishi hisoblanadi.

Ilova namunasi

Ishdan bo'shatish to'g'risidagi arizani tuzish eng oddiy qadamdir. Yoniq bu daqiqa Ixtiyoriy ta'til paytida siz ko'p sonli iste'foga chiqish xatlarining namunalarini topishingiz mumkin. Biz sizga arizaga qanday ma'lumotlarni kiritish kerakligini aytib beramiz majburiy, lekin undan oldin shuni aytish kerakki, tuzilayotgan hujjat qo'lda yozilishi yoki kompyuterda tuzilishi mumkin. Uni shakllantirishda siz qoidalarga rioya qilishingiz kerak ish xati, shuningdek, behayo so'z va haqoratlardan saqlaning. Agar hujjat tavsiflangan talablarga javob bermasa, u rad etilishi mumkin.

Yuqorida aytib o'tganimizdek, arizada ma'lum ma'lumotlar bo'lishi kerak va hujjatning o'zini 3 qismga bo'lish mumkin:

• Preambula;
• Asosiy qism;
• Xulosa.

Ushbu qismlarning har biri namunada ko'rish mumkin bo'lgan o'z dizayniga ega va kerakli ma'lumotlarni ham o'z ichiga olishi kerak. Keling, har bir qismni batafsil ko'rib chiqaylik:

• Preambula. Bu kirish bo'lib, yuqori o'ng burchakda joylashgan. Ushbu qism tashkilotning to'liq nomini ko'rsatadi. Shuningdek, hujjat yuborilgan shaxsning ma'lumotlarini ko'rsatishingiz kerak. Nazoratchi bunday arizalarni ko'rib chiqish va qondirish uchun javobgardir, shuning uchun ariza bevosita rahbarga yuborilishi kerak;
• Asosiy qism. Ushbu qism rahbariyatni o'z iltimosiga binoan mehnat shartnomasini bekor qilish istagi to'g'risida xabardor qiluvchi matnni o'z ichiga oladi. Xodim ishdan bo'shatish sababini ko'rsatishga haqli, ammo bu majburiy ma'lumot emas. Keyinchalik, ishdan bo'shatilgan sanani ko'rsatishingiz kerak va uni ko'rsatayotganda, ish beruvchini ishdan bo'shatish to'g'risida kamida ikki hafta oldin xabardor qilishingiz kerakligini yodda tutishingiz kerak;
• Xulosa. Ariza beruvchining imzosi va hujjat tuzilgan sanani o'z ichiga oladi.

Bizning holatlarimizda xodim ta'tilda bo'lganligi sababli, ariza etkazib berish va qabul qilish to'g'risida keyingi xabarnoma bilan ro'yxatdan o'tgan pochta orqali yuborilishi kerak.

Ro'yxatdan o'tgan pochta orqali jo'natish, ba'zi ish beruvchilar olingan hujjatlarni tashlab yuborishi mumkinligi bilan bog'liq va ish beruvchining noqonuniy xatti-harakatlari faktini dalilsiz isbotlash mumkin bo'lmaydi.

Ishlash

Mehnat shartnomasini bekor qilgandan keyin ikki haftalik muddatni ishlab chiqish ish beruvchining ixtiyorida.

Bunga yo'l qo'ymaslikning bir necha yo'li bor va ta'til paytida ishdan bo'shatish eng qulay variantdir. Agar siz qulay vaqtda ta'tilga chiqa olmasangiz, ish beruvchi bilan muzokara qilishga urinib ko'rishingiz mumkin. Ishdan chiqish zarurati Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksida aks ettirilgan, ammo ish beruvchida bor har bir huquq bir kun ichida xodimni ishdan bo'shatish. Agar siz boshliqlaringiz bilan yaxshi munosabatda bo'lsangiz, hujjatlarni imkon qadar tezroq to'ldirishni so'rashingiz mumkin va ko'p hollarda boshliqlar o'z xodimlarini yarmiga joylashtiradilar.

Mehnat kodeksi uzoq vaqt davomida ta'til paytida ishdan bo'shatish mumkin bo'lgan yoki aksincha, qabul qilinishi mumkin bo'lmagan talablarni tasvirlab bergan. Boshlash uchun tashkilotni mustaqil ravishda iste'foga chiqarish yoki tugatishning barcha holatlari ko'rib chiqiladi va mehnat shartnomasi bekor qilinadi.

Shunga qaramay, mehnat qonunchiligi ta'tilda bo'lgan shaxsni ishdan bo'shatishni taqiqlaydi. Gapirmoqda oddiy tilda, agar xodimning o'zi xohlasa, shartnomani bekor qilish mumkin. Masofadan iste'foga chiqishga imkon beruvchi bir qator asosli sabablarni unutmasligimiz kerak.

Misol uchun, agar ikkala tomonning, xodim va ish beruvchining manfaatlari kelishilgan bo'lsa, mehnat munosabatlari tugatiladi. Belgilangan ta'til davridan tashqari, ularning o'ziga xosligi bilan ajralib turadigan boshqa turlar ham mavjud. Ish beruvchi xodimni lavozimidan mahrum qila olmaydi, ishdan bo'shatish faqat o'z iltimosiga binoan yoki korxona (tashkilot tugatilgan taqdirda) mumkin. Xodimning o'zi bayonot yozish orqali o'z rahbarlari bilan erkin bog'lanishi mumkin. Esdan chiqarmaslik kerak bo'lgan asosiy narsa - protsessual va hujjatli qonunchilik nuanslari.

Yaroqli holatlar

Ish beruvchi San'atning 6-qismi asosida o'z bo'ysunuvchilari bilan mehnat munosabatlarini bekor qila olmaydi. 81 TK. Dam olish muddati tugashini kutish va keyin tegishli qarorlarni qabul qilish kerak. Ma'lum bo'lishicha, ta'tilda bo'lgan shaxs bilan mehnat munosabatlari bekor qilinishi mumkin emas. Ish beruvchi turli sabablarga ko'ra murojaat qilishi mumkin:

• tegishli malakaning yo'qligi;
• tez-tez ishlamay qolish;
• mehnat intizomini buzish va boshqalar.

Bunday tashabbus samarasiz bo'ladi va qabul qilingan qarorlar ruxsatsiz bo'ladi. Xodimni qachon ishdan bo'shatish mumkin? Bir nechta potentsial variantlar mavjud.

Agar kompaniya o'z faoliyatini to'xtatsa, u holda munosabatlarni tugatish ta'tilning istalgan kunida ham rahbariyatning, ham unga bo'ysunuvchi xodimlarning iltimosiga binoan hisoblanadi. Bunday holda, u alohida rol o'ynamaydi umumiy davomiyligi dam olish yoki davom etayotgan ishning hozirgi bosqichi. Qo'shma faoliyat tugagandan so'ng, tomonlar hech qanday da'voga ega bo'lmasligi kerak va hal qilinmagan muammolar. Agar ba'zi muammolarni tezda hal qilishning iloji bo'lmasa, siz sudga murojaat qilishingiz mumkin.

Xuddi shunday holat korxonalarda moddiy javobgar shaxs inventarizatsiya paytida ishdan bo'shatilganda va shundan so'ng etishmovchilik aniqlanganda uchraydi. Agar tashkilotni tugatish rejalashtirilgan bo'lsa, xodimlar bu haqda 40-60 kun oldin xabardor qilinadi.

Agar bankrotlik tartibi majburiy xarakterga ega bo'lsa, shartlar mehnat munosabatlarini tugatishning rejalashtirilgan sanasidan kamida ikki oy oldin e'lon qilinishi kerak. Qonun bir necha haftagacha bo'lgan muddatda qisqartirishga imkon beradi, ammo bunday so'z ish beruvchi bilan oldindan muhokama qilinishi va imzolangan shartnomada aks ettirilishi kerak.

Agar biror kishi shunga o'xshash vaziyatga duch kelsa, mehnat daftarchasiga tegishli yozuv kiritilishi kerak. Kompaniya o'z aktivlarining bir qismini boshqa kompaniyaga o'tkazib, psevdo-likvidatsiya qilishga harakat qiladigan holatlar mavjud va keraksiz xodimlar o'z xohishlari bilan iste'foga chiqishlari kerak. Har bir alohida holat batafsil tahlil qilinishi kerak. Jarayon buzilgan taqdirda, sudlardan yordam so'rash kerak.

Qanday qilib hamma narsani o'zingiz qilishingiz mumkin?

Ta'tilni birlashtirish va ishdan bo'shatish ikki holatda mumkin. Birinchi variantga ko'ra, shaxs o'z xohishi bilan iste'foga chiqish to'g'risida ariza yozadi va unda rasmiy ravishda bo'ladi. Yoki xodim o'z rahbarlariga keyinchalik ishni tugatish bilan ta'til haqida gapiradi.

Ikkala holatda ham asosiy jihatlarni ajratib ko'rsatish mumkin. O'z xohishiga ko'ra ariza yozib, xodim belgilangan kunlar davomida dam olishi mumkin va ketganidan keyin u tegishli to'lov hujjatlarini va buyurtmani oladi. Ushbu muammoni hal qilishda dam olish vaqti katta rol o'ynaydi. Agar u 14 kundan oshmasa, ishni yakunlash uchun uzoqroq turish mumkin bo'ladi.

Hammasi qonunchilikka bog'liq bo'lib, unga ko'ra ketish niyati ishdan ketishdan ikki hafta oldin e'lon qilinishi kerak. Agar dam olish ish tsiklida uzoq vaqt talab qilsa, u holda ketganingizdan so'ng, siz ishga qaytishingiz shart emas. Ammo tegishli arizani topshirish muddatlari haqida unutmang.

Ish beruvchi dam olishni va keyinchalik ishdan bo'shatishni ta'minlaydi. Bunday holda, siz foydalanilmagan kunlar uchun kompensatsiya olishga ishona olmaysiz, chunki xodim ta'til pulini oladi va ishlatadi. Ta'tilning boshlanishi mehnat munosabatlari tugashini emas, balki tugash kunini ko'rsatish uchun ishlatiladi.

Ish tugagandan so'ng, tegishli yozuvlar bilan ish kitobi taqdim etiladi va hisob-kitob qilinadi. Dam olib vaqtni belgilang, ishga chiqish endi shart emas.

Agar xodim o'z xohishi bilan ariza yozsa va uni o'z rahbarlarining manziliga yuborsa, ishdan bo'shatish keyingi ishlamasdan sodir bo'ladi. Mehnat to'g'risidagi qonun hujjatlarida ishdan bo'shatish to'g'risidagi hujjat topshirilgandan keyin kamida 14 kunlik muddat qolsa, xodim ishga bormasligi kerak bo'lgan standartlarni o'rnatdi.

Har qanday menejer uchun qonunchilikni bilish juda zarur, chunki u belgilaydi yanada rivojlantirish tashkilotlar. Xodimning o'z iltimosiga binoan topshirilgan va rahbariyatning tashabbusiga zid bo'lsa ham, iste'foga chiqish xati bo'lishi kerak. Ushbu qoida tegishli maqolada aks ettirilgan. 81 TK.

Qanday qilib xatoga yo'l qo'ymaslik kerak?

Har bir inson parvarish hujjatlarini topshirish qoidalarini bilmaydi. Joylashuvdan qat'i nazar, xodim o'z xohishi bilan tashkilotning manziliga ariza yuborishi mumkin. Majburiy shart- bu rahbariyatning manzili emas, balki tashkilotning yuridik manzili bo'lishi kerak. Haqiqiy joylashuv qonuniy joylashuvdan farq qiladigan holatda, siz hujjatni har ikki yo'nalishda ham yuborishingiz mumkin.

Bu ish beruvchini tark etgandan so'ng, ariza boshqa manzilga yuborilganligini va shuning uchun o'z vaqtida ko'rib chiqilmaganligini aytib, odamni manipulyatsiya qilishni boshlamasligi uchun amalga oshiriladi. Shundan so'ng, qoida tariqasida, sud jarayoni boshlanadi, ammo yoqimsiz vaziyatni oldini olish uchun siz qabul qilish faktini tasdiqlovchi barcha pochta xabarlarini saqlashingiz kerak.

Ta'til paytida ishdan bo'shatish qonun bilan himoyalangan odatiy amaliyotdir. Ish beruvchi uni ko'rib chiqishni yoki imzolashni xohlamasligidan qo'rqmasdan hujjat yozib, tegishli manzilga yuborishingiz mumkin. Ish beruvchining kiruvchi arizalarni imzolashi shart emasligini ko'rsatadigan mehnat me'yorlaridan foydalanib, siz tashvishlanishni to'xtatishingiz mumkin.

Shundan so'ng, xodim ikkinchi nusxani qabul qilish sanasi ko'rsatilgan yozuv bilan olishi kerak, chunki ish muddati keyingi kundan boshlanadi. Sud jarayoniga vaqt sarflamaslik uchun vaqti-vaqti bilan Mehnat kodeksida belgilangan normalarga murojaat qilish kerak.

Mehnat kodeksining 80-moddasida shartnoma ta'til paytida bekor qilinishi mumkinligi aytilgan, asosiysi, ketish haqida 14 kundan kechiktirmasdan bilish kerakligini unutmaslikdir. Hujjatni olgandan so'ng, menejer xodimga ta'sir qila olmaydi va uni qolishga majbur qila olmaydi. Bunday harakatlar uchun qonuniy asoslar yo'q. Ish tugagandan so'ng, mehnat daftarchasi va to'lov vositalari beriladi.

Muqobil variantlar

Xodim uzrli sabablarga ko'ra ishdan bo'shatish to'g'risida ariza yoza olmaydi:

• iste'fo;
• ta'lim jarayonining boshlanishi;
• rahbariyat tomonidan ish paytida qayd etilgan qoidabuzarliklar va boshqalar.

Har bir aniq holat tahlil qilinadi va natijalar asosida tegishli qaror qabul qilinadi. Yuqorida muhokama qilingan qonun buzilishi fakti sud jarayonida yoki mehnat inspektsiyasining buyrug'i olinganidan keyin isbotlanishi mumkin. Agar uning shaxsiy manfaatlari boshqaruv elitasi manfaatlaridan farq qilsa, xodimning o'zi o'zini noqulay deb hisoblamasligi kerak.

Sud amaliyoti ishchi ishdan ozod qilingan holatlarni biladi. Bunday pretsedentlar yaqin qarindoshining ko'chishi yoki jiddiy kasalligi bo'lgan taqdirda sodir bo'ladi. Hatto ta'tilda bo'lsangiz ham, siz ba'zi imtiyozlarni olishingizga ishonishingiz mumkin. Odam o'z boshliqlaridan vaqt ajratmaydi, ular o'rniga odam topish uchun foydalanadilar.

Mehnat kodeksining normalari mehnat munosabatlarini tugatishning aniq tartibini belgilamaydi, ammo mehnat inspektsiyasining tushuntirishlariga ko'ra, agar bu belgilangan normalarni buzmasa, tegishli hujjat olinganidan keyin ketish tasdiqlanishi kerak. Hujjat yozing va tashkilotni tark eting, nima osonroq bo'lishi mumkin?

Homiladorlik va tug'ish ta'tillari haqida gapiradigan bo'lsak, agar xatda xodimning haqiqiy istagi aks etgan bo'lsa, ketishga ruxsat beriladi. Agar hujjatni boshqaruvga topshirishning iloji bo'lmasa, bu pochta orqali amalga oshirilishi mumkin. Ko'pincha yosh onalar iste'foga chiqish to'g'risida ariza yozishga majbur bo'lgan holatlar mavjud, ammo bunday yondashuv noqonuniy bo'ladi.

Ko'pgina onalar, agar mavjud bo'lsa, qanday qilib lavozimdan voz kechish haqida savol tug'diradi Kichkina bola. Birinchi variantga ko'ra, yozma shartnoma tuziladi, unda ikkala tomon ham o'z manfaatlarini saqlab qoladi. Pochta yetkazib berish muqobil variant hisoblanadi. Bundan tashqari, bola parvarishi sizni 2 haftalik ishni bajarishdan ozod qiladi.

Mehnat to'g'risidagi qonun hujjatlari xodim ta'tilda bo'lgan paytda u bilan ishni tugatishni taqiqlaydi. Ammo bu holat o'z iltimosiga binoan yoki u ishlayotgan korxona, tashkilot yoki korxona tugatilishi munosabati bilan ishdan bo'shatishga taalluqli emas. Ya'ni, ta'til paytida ishdan bo'shatish, agar xodimning o'zi xohlasa, ruxsat etiladi.

Bundan tashqari, xodimni ta'til paytida ishdan bo'shatishga imkon beradigan yana bir qancha asosli sabablar mavjud, masalan, agar tomonlar mehnat munosabatlarini bekor qilish zarurati to'g'risida o'zaro kelishuvga erishgan bo'lsa. Asosiy ta'tildan tashqari, qo'shimcha, onalik va bola parvarishi ham mavjud. Har bir ko'rsatilgan holatda, korxona o'z tashabbusi bilan xodimni ishdan bo'shatish huquqiga ega emas, faqat iqtisodiy faoliyat to'liq to'xtatilgandan keyin. Ammo xodimning o'zi istalgan vaqtda iste'foga chiqish huquqiga ega, u faqat qonunning protsessual va hujjatli nozikliklariga rioya qilishi kerak.

Qanday hollarda ta'tilda ishdan bo'shatishga ruxsat beriladi?

Ish beruvchi San'atning 6-qismida ko'rsatilgan asoslar bo'yicha xodim bilan mehnat shartnomasini bekor qilishga haqli emas. 81 TK. Siz u ta'tildan qaytguncha kutishingiz kerak va shundan keyingina uni ishdan bo'shatish mumkin.

Biz allaqachon aniqlaganimizdek, xodim ta'tilda bo'lganida, ish beruvchining tashabbusi bilan, shu jumladan ishdan bo'shatilganligi sababli, kasbiy layoqatsizligi sababli va hatto mehnat intizomini buzganligi sababli u bilan mehnat munosabatlarini bekor qilish mumkin emas. Qachon mumkin?

• Agar xodim ariza yozsa va o'zini ishdan bo'shatishni xohlasa;
• Agar ish beruvchi va xodim o'rtasida mehnat shartnomasini bekor qilish to'g'risida yozma kelishuvga erishilgan bo'lsa;
• Xodim ro'yxatdan o'tgan korxona faoliyati tugatilgan taqdirda.

Shu bilan birga, keyingi ta'til paytida ishdan bo'shatish, uning davomiyligi yoki xodim tomonidan tugallanmagan ishidan qat'i nazar, ruxsat etiladi. Aksincha, agar xodim xohlasa, ish beruvchi uni ishdan bo'shatishga majburdir. Va agar tomonlar o'rtasida biron bir muammo hal qilinmasa, ular hal qilish uchun sudga yuborilishi mumkin. Bu ko'pincha moliyaviy mas'ul xodim inventarizatsiyani to'g'ri o'tkazmaganda ishdan bo'shatilganda sodir bo'ladi. Va ishdan bo'shatilgandan so'ng, etishmovchilik aniqlandi.

Tashkilot tugatilganda, uning xodimlari ishdan bo'shatish to'g'risida kamida ikki oy oldin xabardor qilinishi kerak. Majburiy bankrotlik tartibi joriy etilgan taqdirda, qonun ogohlantirish muddatlarini sezilarli darajada qisqartirishga imkon beradi. Mehnat shartnomasini bekor qilish to'g'risidagi bunday yozuv mehnat daftariga faqat to'liq tugatish sodir bo'lganda, aktivlar boshqa kompaniyaga o'tkazilmasdan, qayta tashkil etilmasdan va vijdonsiz ish beruvchilar ko'pincha ish haqi olish uchun boradigan boshqa qonuniy hiyla-nayranglarsiz kiritiladi. qo'l ostidagilarning ko'pchiligidan qutulish.

Qanday qilib ta'tilda o'z-o'zidan iste'foga chiqish kerak

Xodimning ta'tilni va uni ishdan bo'shatishini birlashtirish uchun ikkita variant mavjud. Birinchi variant - ta'tilda ishdan bo'shatish, xodim allaqachon ta'tilda bo'lganida iste'foga chiqish to'g'risida ariza berganida. Ikkinchi variant - xodim keyinchalik ishdan bo'shatish bilan ta'til berishni so'raganda. Ushbu variantlarning har biri uchun mehnat munosabatlarini tugatish tartibi biroz boshqacha bo'ladi.

Ta'tilda ishdan bo'shatish to'g'risida ariza yozgan xodim, hatto ishga bormasdan ham, unga ajratilgan dam olish kunlarini olish huquqiga ega, shundan so'ng u ishdan bo'shatish to'g'risidagi buyruq va hujjatlarni oladi. Bularning barchasi ta'tilning davomiyligiga bog'liq. Agar bu ikki haftadan kam bo'lsa, unda siz hali ham bir muncha vaqt ishda qolishingiz kerak bo'ladi. Axir, qonunga ko'ra, siz ishdan bo'shatishdan ikki hafta oldin ketish niyatingiz haqida xabar berishingiz kerak. Agar u uzoq davom etsa, ta'tildan keyin siz ushbu ish joyiga qaytishingizga to'g'ri kelmasligini kutishingiz mumkin (agar ariza topshirilgan kundan boshlab uning oxirigacha kamida ikki hafta qolsa).

Siz ish beruvchidan keyingi ishdan bo'shatish bilan ta'til berishni so'rashingiz mumkin. IN Ushbu holatda, foydalanilmagan kunlar uchun kompensatsiya to'lanmaydi, chunki xodim allaqachon foydalangan va ta'til to'lovini olgan. Mehnat munosabatlari tugatilgan kun ta'tilning oxirgi kuni emas, balki uning boshlanishidan bir kun oldin bo'ladi. Aynan shu kuni hisob-kitob qilish va mehnat daftarchasini berish kerak. Va belgilangan dam olishdan so'ng, u endi o'ziga qaytmaydi ish joyi.

Agar ish beruvchining manziliga mehnat shartnomasini bekor qilish istagi to'g'risida ariza yuborilgan bo'lsa, ishdan bo'shatish ta'til paytida ishlamasdan o'z iltimosiga binoan amalga oshiriladi. Qonun xodimni ta'tildan keyin ikki hafta o'tgach, talab qilinadigan muddatni bajarishga majbur qilmaydi, agar ariza topshirish paytida bu yoki undan ko'p muddat tugaguniga qadar qolsa. uzoq muddat vaqt. Va har qanday ish beruvchi shuni bilishi kerakki, xodimni har yili munosib dam olish vaqtida ishdan bo'shatish mumkin emas, agar bu ish beruvchining tashabbusi bo'lsa, San'atda ko'rsatilganidek. 81 Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi.

Ishdan bo'shatish uchun hujjatlarni topshirish tartibi

Uyda yoki boshqa joyda, xodim o'z iltimosiga binoan tashkilotning manziliga ishdan bo'shatish to'g'risida xat yuborishi mumkin. Shuni esda tutish kerakki, ariza korxonaning yuridik manziliga yuboriladi. Agar haqiqiy va yuridik manzillar mos kelmasa, arizani ikki nusxada, bir vaqtning o'zida ikkita manzilga yuborish yaxshiroqdir. Agar nizo yuzaga kelsa (va agar ish beruvchi u hech qanday ariza olmaganligini yoki noto'g'ri manzilga yuborilganligini aytgan bo'lsa, kelib chiqishi mumkin), qabul qilinganligi to'g'risida tegishli pochta xabarnomasi orqali tasdiqlash mumkin bo'ladi. qimmatli xat.

Ta'til paytida ishdan bo'shatish har bir xodim uchun qonun bilan kafolatlangan huquqdir. Shuning uchun, ish beruvchi arizani qabul qilmasligi yoki uni imzolamasligidan qo'rqmasligingiz kerak.

Aytgancha, mehnat qonunchiligi ish beruvchini xodimning ishdan bo'shatish to'g'risidagi xatini imzolashga majburlamaydi. Siz shunchaki ishdan bo'shatishni istagan xodimning qo'lida qolgan hujjatning ikkinchi nusxasiga arizani qabul qilish sanasi haqida belgi qo'yishingiz kerak. Axir, arizada ko'rsatilgan kundan boshlab, o'n to'rt kunlik "ishlash" muddati hisoblanadi. Ta'tilda qanday qilib to'g'ri chiqishni aniqlash uchun siz Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining normalariga murojaat qilishingiz kerak.

Mehnat kodeksining 80-moddasida xodim o‘zi ishlayotgan korxona bilan mehnat shartnomasini bekor qilishga haqli ekanligi belgilangan. Yagona shart - bu lavozimni tark etishdan ikki hafta oldin ish beruvchini xabardor qilish. Qonunda xodimni korxonada ushlab turishga imkon beradigan hech qanday cheklovlar belgilanmagan. Aksincha, ishining oxirgi kunida xodimga barcha ish hujjatlari va ish haqi berilishi kerak. Shu jumladan, mehnat daftarchasi, daromad va sug'urta badallari to'g'risidagi guvohnomalar bilan birga.

Ikki hafta ishlamaslik mumkinmi?

Xodim o'z rahbarlari bilan kelishib, belgilangan vaqtni ishlamasligi mumkin. Bundan tashqari, Kodeksning o'sha saksoninchi moddasida siz muddatidan oldin iste'foga chiqishingiz mumkin bo'lgan va har qanday holatda ham haqiqiy deb hisoblangan ba'zi holatlar keltirilgan:

• iste'fo;
• o'qishga qabul qilish;
• korxona tomonidan mehnat qonunchiligini buzganlik fakti aniqlanganda

Ikkinchi holda, qonun buzilishi faktini tasdiqlash qonuniy kuchga ega bo'lgan sud qarori yoki mehnat inspektsiyasining buyrug'i hisoblanadi. Xodimning o'zi yuqori rahbariyatning qaroriga rozi bo'lmagani uchun uning huquqlari buzilgan deb hisoblash huquqi va huquqiga ega emas. Yuqoridagi ro'yxat to'liq emas. IN sud amaliyoti Qaysi hollarda muddatidan oldin ishdan bo'shatish sababi qonuniy ekanligi haqida tushuntirishlar mavjud. Bu odatda yaqin qarindoshlarning kasalligi va shoshilinch ko'chirish zarurati bilan bog'liq.

Qanday bo'lmasin, ta'til paytida ishlamasdan ishdan bo'shatish ish beruvchidan ko'ra ko'proq xodimning o'zi uchun afzalroqdir. Axir, uning ta'tilini olish va ish joyida ikki hafta davomida o'tirmaslik imkoniyati bor. Kompaniya, o'z navbatida, uni ishdan bo'shatishga yoki hisob-kitoblar va hujjatlarni berishni rad etishga haqli emas, chunki bu harakatlar kompaniyaga mehnat qonunchiligini buzganligi sababli ma'muriy jazo qo'llash bilan tahdid qiladi.

Tomonlar o'rtasida kelishuvga erishilganda korxona bilan mehnat shartnomasini muddatidan oldin bekor qilish mumkin. Afsuski, Mehnat kodeksining normalari bizga mehnat munosabatlarini tugatishning aniq tartibini ko'rsatmaydi, ammo mehnat inspektsiyasi bunday matn bilan ishdan bo'shatish nafaqat mumkin, balki xodimning arizasida ko'rsatilgan raqam bilan ham zarurligini tushuntiradi. yoki mehnat shartnomasiga qo'shimcha bo'lgan yozma shartnomada. Shunga ko'ra, agar xodim shartnomada belgilangan kuni ta'tilda bo'lsa, u bilan tuzilgan mehnat shartnomasi ham uning majburiy ishtirokisiz bekor qilinadi.

Siz tug'ruq ta'tilida ishdan bo'shatilasizmi?

Ta'tilning bir turi tug'ruq ta'tilidir. Qonunga ko'ra, tug'ruq ta'tilida bo'lgan xodim faqat yozma ravishda o'z xohish-irodasini bildirgan taqdirda, uning iltimosiga binoan ishdan bo'shatilishi mumkin. Ayol o'z arizasini hatto tug'ruq ta'tilida ham pochta orqali yuborishi mumkin. Ko'pincha korxona yosh onadan qutulishni xohlaydigan, uni o'z xohishi bilan ariza yozishga majbur qilgan holatlar mavjud. Ammo bu ish nizolarni hal qilish toifasiga kiradi va bunday ishdan bo'shatish, kamdan-kam hollarda, noqonuniy deb hisoblanishi mumkin.

Yosh onalar ko'pincha tug'ruq ta'tilida chiqishni qanday qilish kerakligi haqida savol tug'diradi. Murakkab muammoni hal qilishning ikki yo'li mavjud. Birinchi usul - korxona bilan tuzilgan yozma kelishuv. Ikkinchi yo'l - sizning lavozimingizdan ishdan bo'shatish to'g'risidagi iltimos bilan pochta orqali xat yuborish. Onalik ta'tilida qolish, shuningdek, xodimni zarur bo'lgan ikki haftalik ishdan ozod qiladi.

Amaliyotdan bir voqea: kompaniya tug'ruq ta'tilida bo'lgan yosh onani kerakli yoshga etgunga qadar ishdan bo'shatishga qaror qildi. Ish beruvchining fikriga ko'ra, ishdan bo'shatishning sababi faqat ish sharoitlari va mehnat shartnomasining o'zgarishi bo'lishi mumkin, bu xodim aniq qabul qila olmaydi, chunki bu boshqa shaharga ko'chib o'tish bilan bog'liq. Sud bunday ishdan bo'shatishni noqonuniy deb topdi, chunki ta'til paytida hech kim uni ishdan bo'shatishga haqli emas edi.

Xodimga kutilmaganda, shu jumladan ta'til paytida ham ishdan ketishi kerak bo'lishi mumkin. Xodimlar bo'limi turli vaziyatlarga tayyor bo'lishi kerak, chunki ishdan bo'shatish to'g'risida qaror qabul qilishga sabab bo'lgan holatlarning tabiati ishdan bo'shagan va ish beruvchi o'rtasidagi o'zaro munosabatlar qoidalariga ham ta'sir qiladi.

Yana bir ta'til: o'z xohishiga ko'ra ishdan bo'shatish qoidalari

Ba'zida shunday bo'ladiki, ta'tilga chiqayotganda, xodim hech narsani ko'rsatmaydi eng kichik belgi u o'z ishidan voz kechmoqchi ekanligini. Ammo dam olish, yangi taassurotlar, oilaviy sharoitlar va boshqa sabablar uni hayotdagi yangi burilish va ketish istagiga undashi mumkin. Bu butunlay qonuniydir - qonunchilikda bu holatda hech qanday cheklovlar ko'zda tutilmagan: ta'tilda bo'lgan shaxs istalgan vaqtda ishdan ketishi mumkin. Biroq, ba'zi shartlar bajarilishi kerak.

• Xodim ish beruvchini yaqinlashib kelayotgan voqeadan o'n to'rt kun oldin tashkilotni tark etish niyati haqida yozma ravishda xabardor qilishi kerak. Bu erda xodimning ish jarayonida yoki ta'tilda to'g'ridan-to'g'ri ishdan bo'shatishlari muhim emas: protsedura aynan bir xil. Shartlar bo'yicha farqlar faqat boshqaruv xodimlari uchun (ular uzoqroq oldindan ogohlantirish muddatiga ega va 1 oyni tashkil qiladi) va sinov davridagi xodimlar uchun (ular ish beruvchini 3 kun oldin xabardor qilishlari kerak).
• Agar xodim yaqinlashib kelayotgan ishdan bo'shatish to'g'risida pochta orqali xabar yuborgan bo'lsa, unda ish beruvchi ikki haftani sanab o'tadigan sana ariza yozilgan sana emas, balki xat olingan kun bo'ladi. Shuning uchun, pochta uchun bir necha kun qo'shing.

  Diqqat! Ko'pincha odamlar "ikki hafta oldin ogohlantirish" va "ikki hafta ishlash" tushunchalarini chalkashtirib yuborishadi. Qonunda hech qanday ish ko'zda tutilmagan. Xodim faqat ish beruvchini ishdan bo'shatish istagi haqida oldindan xabardor qilishi shart. Ikki hafta ichida ikkinchisi iste'foga chiqqan shaxsning o'rnini topib, ariza beruvchini bo'sh lavozim bilan tanishtirishi mumkin.

• Qonunga ko'ra, ish beruvchi o'z xohishi bilan iste'foga chiqish to'g'risidagi arizani olib kelgan yoki boshqa yo'l bilan (masalan, pochta orqali) yuborgan bo'lsa, ish beruvchini ta'tildan chaqirib olishga haqli emas. Shu sababli, xodim o'z ta'tilini xavfsiz davom ettirishi mumkin va korxonaning kadrlar bo'limi va buxgalteriya bo'limi ikki hafta ichida barcha kerakli hujjatlar va hisob-kitoblarni tayyorlashi kerak.

  Lekin! Agar xodim va ish beruvchi ushbu masala bo'yicha ixtiyoriy kelishuvga erishgan bo'lsa, ta'tildan chaqirish mumkin. Bu, masalan, ishdan bo'shatilgan xodim ba'zi loyihalarni bajarishi va o'z ishlarini o'z vorisiga topshirishi kerak bo'lgan holatlarga nisbatan qo'llaniladi.

Muhim! Ish beruvchi rejalashtirilgan qonuniy to'lanadigan ta'tilda bo'lgan xodimni bir tomonlama ravishda ishdan bo'shatish huquqiga ega emas. Bu faqat xodimning shaxsiy tashabbusi bilan mumkin.

Rejalashtirilgan ta'til paytida ishdan bo'shatish: ta'til to'lovini hisoblash

Qonunga ko'ra, ta'til to'lovi ta'tildan oldin hisoblab chiqiladi va xodimga beriladi, agar u ta'til paytida ishdan bo'shatilgan bo'lsa, u foydalanilmagan ta'til uchun qo'shimcha to'lovlar yoki kompensatsiya olish huquqiga ega emas. Ammo ta'til to'liq ishlatilmagan bo'lsa, qonuniy qayta hisob-kitob qilish va ketgan xodimga tegishli kompensatsiyani berish kerak bo'ladi. Xuddi shu narsa o'tgan yilgi ta'tillar tugallanmagan holatlarga ham tegishli. Xuddi shunday, u sobiq ish beruvchiga hech qanday mablag'ni qaytarishi shart emas. Keling, misollar yordamida bu qanday sodir bo'lishini eslaylik.

Xodimni tug'ruq ta'tilida ishdan bo'shatish

Xodimning homiladorligi ko'pincha ish beruvchi uchun to'liq ajablanib bo'ladi va har doim ham yoqimli emas. Ammo homiladorlik faktini aniqlab, xodim olib kelishi bilanoq tibbiyot muassasasi tegishli guvohnoma bo'lsa, uni hech qanday vosita bilan ishdan bo'shatish mumkin emas qonuniy yo'l bilan, o'z xohishlaridan tashqari.

Biroq, Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi korxonaning tugatilishi yoki ro'yxatdan o'tkazilishi natijasida majburlash qoidasini belgilaydi. yakka tartibdagi tadbirkor, u kim uchun ishlagan. Bunday holda, unga tegishli bo'lgan nafaqalarni hisoblash va to'lash bo'yicha barcha mas'uliyat unga o'tadi. ijtimoiy xizmat uning yashash joyida.

Onalik ta'tilida bo'lgan xodimni ishdan bo'shatish

Qonunda ta'kidlanganidek, ish beruvchi kompaniya bir tomonlama va o'z tashabbusi bilan har qanday holatda ham ayolni tug'ruq ta'tilida bo'lgan vaqtida ishdan mahrum etishga haqli emas - qonun, ayniqsa, yollangan xodimlarning ushbu toifasini himoya qiladi.

Xodimlar jadvaliga ko'ra, uning ish joyini qisqartirish kerak bo'lgan hollarda, ish beruvchi ikkita variantdan birini tanlashi kerak: yoki yosh onaga uning kasbiy darajasiga mos keladigan boshqa lavozimga o'tishni taklif qilish; yoki tug'ruq ta'tilining oxirigacha oldingi joyini saqlab qoling.

Biroq, tug'ruq ta'tilidagi ayolni ishdan bo'shatish hali ham mumkin bo'lgan alohida holat mavjud: agar yakka tartibdagi tadbirkor yopilsa yoki u ro'yxatdan o'tgan korxona tugatilgan bo'lsa. Bunday holda, ishdan bo'shatish tashkilotning barcha xodimlariga nisbatan qo'llaniladi, ammo ish beruvchi xodimlarni yaqinlashib kelayotgan yopilish to'g'risida yozma ravishda xabardor qilishi shart. 2 oydan kam emas uning oldida.

Diqqat! Agar tug'ruq ta'tilida bo'lgan ayol ishdan bo'shatishga majbur bo'lsa, u holda unga beriladigan nafaqalarni to'lash uchun javobgarlik Ijtimoiy sug'urta jamg'armasiga o'tadi. Bunday holda, nafaqa miqdori o'zgarishi mumkin emas.

Muhim! Bola uch yoshga to'lgunga qadar, ish beruvchining bolani parvarish qilish uchun to'lanmagan ta'tilda bo'lgan xodimni ishdan bo'shatish uchun eng kichik sababi yo'q. Biroq, uch yillik belgidan o'tgandan so'ng, ish beruvchi ayolni boshqa har qanday xodim bilan bir xil tarzda ishdan bo'shatishi mumkin.

Aytish kerakki, bu kamdan-kam uchraydi, lekin hali ham shunday bo'ladiki, ayol tug'ruq ta'tilida bo'lsa ham, ishdan ketishni xohlaydi. Ko'pincha bu yashash joyining o'zgarishi, oilaviy sabablarga ko'ra yoki qachon sodir bo'ladi eng yaxshi joy ish va boshqalar. Bunday holda, qonun ishdan bo'shatilgan xodim uchun hech qanday cheklovlarni nazarda tutmaydi: tartib muntazam ishdan bo'shatish bilan bir xil.

Yagona shart: o'z xohishingiz bilan ishdan bo'shatish to'g'risida ariza berishda siz aniq sababni ko'rsatishingiz kerak. Kelajakda bu tug'ruq ta'tilidagi shaxs va u ilgari ishlagan tashkilot o'rtasidagi kelishmovchilik va nizolarning oldini oladi.

To'lovsiz ta'til: ishdan bo'shatishning nuanslari

Ko'pincha xodimlar o'z ixtiyori bilan yoki ish beruvchining buyrug'i bilan ma'lum vaqt davomida maoshsiz ta'tilga chiqadigan holatlar mavjud. Bundan tashqari, shuni ta'kidlash kerakki, bunday ta'tilning muddati qonun bilan cheklanmagan. Bunday holatda odamni ishdan bo'shatish mumkinmi?

Javob shunday bo'ladi: ish beruvchining buyrug'i bilan qonuniy asoslarda xodimni to'lanmagan ta'tildan ishdan bo'shatish hech qanday tarzda mumkin emas. Biroq, barcha qoidalarda bo'lgani kabi, istisnolar ham mavjud. Masalan, ish haqi to'lanmasdan ta'tilda bo'lgan xodimni ishdan bo'shatish mumkin, agar:

• mehnat shartnomasi muddati tugagan;
• ish beruvchi va xodim ta'tilga chiqishidan oldin bu haqda og'zaki yoki yozma kelishuv mavjud bo'lsa;
• xodim o'z ixtiyori bilan iste'foga chiqish istagini bildirdi;
• tomonlarning bunga qanday munosabatda bo'lishidan qat'i nazar, ishdan bo'shatishga majbur qiladigan holatlar yuzaga keldi (masalan, harbiy xizmatga chaqirish).

Yuqoridagi omillarga qo'shimcha ravishda, ish haqi to'lanmaydigan ta'tilda bo'lgan xodimni ishdan bo'shatish sababi yakka tartibdagi tadbirkorning davlat ro'yxatidan o'tkazilishi yoki u ishlagan korxonaning tugatilishi hisoblanadi.

Diqqat! Ta'til paytida xodimni ishdan bo'shatish sabablaridan qat'i nazar, barcha mehnat qonunlariga rioya qilish muhimdir. Xususan, siz Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksida belgilangan ishdan bo'shatish tartibiga qat'iy rioya qilishingiz kerak. Qoida tariqasida, uchun turli vaziyatlar xuddi shunday: ish beruvchini xodimni ishdan bo'shatish to'g'risida oldindan ogohlantirish va yakuniy to'lov hujjatlarini tayyorlash ish haqi ish beruvchi tomonidan.

Muhim! Xodimdan farqli o'laroq, ish beruvchi o'z tashabbusi bilan bepul ta'tilga chiqqan odamni ishdan bo'shata olmaydi. Agar bunday ehtiyoj hali ham mavjud bo'lsa, siz dam oluvchi bilan kelishib olishga harakat qilishingiz yoki uning ishga qaytishini kutishingiz va qonunda belgilangan tartibda protsedurani davom ettirishingiz kerak.

Ta'tilga chiqqan odamning "so'nggi ish kuni" ning nuanslari

Oxirgi ish kuni ish beruvchini ogohlantirish uchun zarur bo'lgan kunlar tugagan sana hisoblanadi, aksariyat hollarda bu 2 hafta. Shu kuni siz xodim bilan hisob-kitob qilishingiz va unga ishdan bo'shatish to'g'risidagi yozuvlar bilan mehnat daftarchasini berishingiz kerak. Agar xodim hali ta'tildan qaytmagan bo'lsa va buni qilishga shoshilmasa (u allaqachon ishdan bo'shatilgan!), Tabiiyki, u mehnat daftarchasini ko'rsatmaydi va o'z vaqtida to'laydi. Bunday holda, ish beruvchi bir nechta muhim fikrlarni hisobga olishi kerak.

Agar xodimga to'lanadigan kompensatsiya to'lanmagan bo'lsa bank kartasi, va kassadan u erda 5 kundan ortiq qololmaydi. Agar uzoqroq kechikish bo'lsa, bu mablag'lar depozitga qo'yilishi kerak (bankka qaytariladi).

Agar ta'til ish kunida tugamasa, lekin dam olish yoki dam olish kunida ish kunini hisoblash va berish kuni keyingi ish kuni hisoblanadi. Ammo barcha hujjatlarda ishdan bo'shatishning haqiqiy sanasi bo'ladi, u qaysi kunga to'g'ri kelishidan qat'i nazar, buyruqda ko'rsatiladi.

Nazariy jihatdan, xodim ish beruvchidan kechikish davri uchun to'lovni (o'rtacha kunlik daromad) talab qilishi mumkin. ish kitobi. O'zlarini bunday natijadan himoya qilish uchun rahbariyat uni xavfsiz o'ynashi yaxshiroqdir: ishdan bo'shatilgan shaxsga ish haqini ko'rsatish va belgilangan sanada ishlash zarurligi haqida yozma xabar yuboring yoki uni pochta orqali yuborishga rozi bo'ling.

Shunday qilib, mavjud bo'lgan xodimlarni ishdan bo'shatish har xil turlari ish beruvchining iltimosiga binoan ta'til, qoida tariqasida, mumkin emas. Biroq, ba'zi istisno holatlarda bu sodir bo'lishi mumkin: hammasi huquqiy asoslar Buning uchun Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksida belgilangan. Munozarali va oldini olish uchun ziddiyatli vaziyatlar Ishdan bo'shatilgan xodimlar va nazorat qiluvchi organlar bilan ish beruvchi o'zining barcha harakatlarini yozma ravishda qayd etishi va qonun bilan belgilangan qoidalar va qoidalarga diqqat bilan rioya qilishi kerak.

Agar xodim ta'tilda ishdan bo'shatishga qaror qilsa, hisob-kitobni va barcha kerakli hujjatlarni to'g'ri bajarish muhimdir. Maqolada biz ta'til paytida qanday qilib to'g'ri iste'foga chiqishni, ishdan bo'shatish muddati va tartibini, shuningdek, ta'til oldindan berilgan hollarda chegirmalar miqdorini ko'rib chiqamiz.

81-moddaga ko'ra, ish beruvchi o'z tashabbusi bilan ta'tilda bo'lgan xodimni ishdan bo'shatish huquqiga ega emas, korxonani tugatish yoki ish beruvchining yakka tartibdagi tadbirkor sifatida faoliyatini tugatish bilan bog'liq hollar bundan mustasno. .

Agar mehnat shartnomasini bekor qilish tashabbusi xodim tomonidan bo'lsa va u ta'til paytida bu haqda ish beruvchiga xabar bergan bo'lsa, bu qarorning oldini olish uchun qonuniy asoslar yo'q. Xodim tomonidan bunday arizani topshirish bilan bog'liq muddatlar faqat hisobga olinishi kerak va ish beruvchi ishdan bo'shatish tartibini to'g'ri bajarishi kerak.

Xodim istalgan ishdan bo'shatilgunga qadar kamida ikki hafta oldin ta'tilda bo'lgan xodimning tashabbusi bilan mehnat shartnomasi bekor qilinganligi to'g'risida ish beruvchini yozma ravishda xabardor qilishi shart (Mehnat kodeksining 80-moddasi 1-qismi). Bu vaqt ish beruvchiga yuzaga kelgan bo'sh o'rinni to'ldirish uchun beriladi.

Istisno - bu ma'lum sabablarga ko'ra xodim ma'lum bir kundan boshlab ishlashni davom ettira olmaydigan holat. Bu, San'atning 3-qismida belgilanganidek. Mehnat kodeksining 80-moddasi, masalan, o'qishga qabul qilish, pensiyaga chiqish va hokazolar bilan bog'liq bo'lishi mumkin va xodim o'z arizasida ushbu holatni ko'rsatishi kerak. Bunday sabablar bo'lmasa, ertaroq ishdan bo'shatish faqat ish beruvchi bilan kelishuvga erishilgan taqdirdagina mumkin.

Ta'tildan chaqirish va ishdan bo'shatish to'g'risidagi arizani rad etish

Ish beruvchi ta'tilda bo'lgan xodimdan ixtiyoriy ravishda ishdan bo'shatish to'g'risida xat olganida, uni chaqirib olishning hojati yo'q. U nafaqat mehnat majburiyatlariga ega emas, balki San'atning 2-qismiga muvofiq ham. Mehnat kodeksining 125-moddasiga ko'ra, ta'tildan chaqirish faqat xodimning roziligi bilan amalga oshirilishi mumkin. Agar bunday rozilik bo'lmasa, ishdan bo'shatish tashabbusi xodim tomonidan bo'lganligi sababli, ta'tildan majburiy chaqirib olish mumkin emas.

Xodim qonunda belgilangan muddat tugagunga qadar istalgan vaqtda o'z arizasini qaytarib olishga haqli - agar 4-qismda belgilangan boshqa aniq potentsial xodim uchun yozma ravishda taklifnoma berilmagan bo'lsa, ishdan bo'shatish sodir bo'lmaydi. San'at. Mehnat kodeksining 80-moddasi, shuningdek, bir qator boshqa qonunlar bu holatda rad etilishi mumkin emas.

Ikki haftalik ogohlantirish muddati qaysi kundan boshlanadi?

Ishdan bo'shatish to'g'risidagi ariza xodim tomonidan ish beruvchiga shaxsan topshirilishi yoki pochta orqali yuborilishi mumkin. Ishdan bo'shatish to'g'risida ikki haftalik ogohlantirish muddati ish beruvchi bu haqda xabardor qilingan kundan keyingi kundan boshlab hisoblanadi (Mehnat kodeksining 80-moddasi 1-qismi).

Shunga ko'ra, agar ko'rib chiqilayotgan ariza pochta orqali yuborilgan bo'lsa, uning kelib tushgan vaqti uni oluvchi tashkilotda belgilangan tartibda ro'yxatdan o'tkazilgan kun hisoblanadi.

Oldindan berilgan ta'til paytida ishdan bo'shatish

Xodim o'z iltimosiga binoan va ish beruvchining unga oldindan taqdim etgan ta'til vaqtida iste'foga chiqishga qaror qilishi mumkin, ya'ni. u bunga huquqni qo'lga kiritmasdan oldin. Bunday holda, allaqachon to'langan ta'til to'lovlarini qayta hisoblash muammosi paydo bo'ladi (Mehnat kodeksining 137-moddasi 4-qismi).

Shuni ta'kidlash kerakki, xuddi shunday holat nafaqat yangi xodimlar bilan, balki, masalan, navbatdagi ta'tilga chiqqan va keyingi ta'tilga ruxsat olganlar bilan ham sodir bo'lishi mumkin. muddatidan oldin, yoki ta'til kutilganidan uzoqroq davom etgan bo'lsa.

Yakuniy hisob-kitob

Ish beruvchi qonun hujjatlarida belgilangan bir qator hollarda, shu jumladan oldindan taqdim etilgan ta'til paytida ishdan bo'shatish holatida (Mehnat kodeksining 137-moddasi) xodimdan qarzni undirish huquqiga ega (lekin majburiyat emas). Agar qarzni undirish uchun hech narsa bo'lmasa, siz sudga murojaat qilishingiz yoki bu fikrdan voz kechishingiz kerak.

Agar xodim quyidagi sabablardan biri tufayli ishdan bo'shatilgan bo'lsa, xodimdan qarzlarni undirish qonuniy emas:

• tibbiy sabablarga ko'ra zarur bo'lgan boshqa ishga o'tkazishni rad etganligi sababli yoki xodimda bunday ish bo'lmasa (Mehnat kodeksining 77-moddasi 8-bandi);

• korxona tugatilganda yoki ish beruvchining yakka tartibdagi tadbirkor sifatidagi faoliyati tugatilganda (Mehnat kodeksining 81-moddasi 1-bandi);

• hollarda (Mehnat kodeksining 81-moddasi 2-bandi);

• tashkilot egasi o'zgarganda (Mehnat kodeksining 81-moddasi 4-bandi);

• harbiy yoki unga tenglashtirilgan muddatli harbiy xizmatga chaqirilganda (Mehnat kodeksining 83-moddasi 1-bandi);

• oldingi xodimni ma'lum ish joyiga tiklashda, agar bu qayta tiklash sud yoki Mehnat inspektsiyasi qarori ijrosi bilan amalga oshirilgan bo'lsa (Mehnat kodeksining 83-moddasi 2-bandi);

• tibbiy xulosaga ko'ra, xodim to'liq nogiron deb topilgan taqdirda (Mehnat kodeksining 83-moddasi 5-bandi);

• agar xodim yoki ish beruvchi - jismoniy shaxs sud tomonidan vafot etgan yoki o'lgan yoki bedarak yo'qolgan deb topilgan (Mehnat kodeksining 83-moddasi 6-bandi);

• Rossiya Federatsiyasi hukumati yoki Rossiya Federatsiyasining ta'sis etuvchi sub'ekti hokimiyati tomonidan favqulodda deb tan olingan, mehnat munosabatlarini davom ettirishni imkonsiz qiladigan holatlar (harbiy harakatlar, falokatlar, tabiiy ofatlar, yirik baxtsiz hodisalar) yuzaga kelganda. , epidemiyalar va boshqalar (Mehnat kodeksining 83-moddasi 7-bandi).

Agar xodim boshqa sabablarga ko'ra ishdan bo'shatilgan bo'lsa, har bir to'lovning 20 foizidan ko'p bo'lmagan miqdorda uning ish haqi ushlab qolinadi va foiz ushlab qolingan summadan hisoblanadi.