Mula nang mabuo, ang aming organisasyon ay matatagpuan sa inuupahang espasyo ng opisina. Ang kontrata ay pinalawig ng ilang magkakasunod na taon. Ngayong tag-init, nakahanap ang management ng bagong office space at pumasok sa isa pang kasunduan sa pag-upa sa mas paborableng mga termino. Kaugnay ng paglipat, mayroon kaming tanong: kailangan bang ipaalam sa mga empleyado ang tungkol sa pagbabago sa aktwal na address ng employer at gumawa ng mga pagbabago sa mga kontrata sa pagtatrabaho sa mga empleyado?

Upang masagot ang iyong tanong, kinakailangang isaalang-alang ang mga sitwasyon na maaaring lumitaw sa pagsasanay.

Sitwasyon 1. Ang mga kontrata sa pagtatrabaho ng mga empleyado ay hindi nagsasaad ng address ng organisasyon.

Ang lugar ng trabaho ay isa sa mga pangunahing kondisyon ng kasunduan sa pagtatrabaho sa pagitan ng empleyado at ng employer, kung wala ito imposibleng isipin ang kanilang karagdagang relasyon. Para sa kadahilanang ito, Art. 57 Labor Code ng Russian Federation (mula dito ay tinutukoy bilang Labor Code ng Russian Federation) ang lugar ng trabaho ay kasama sa listahan ng mga ipinag-uutos na kondisyon ng kontrata sa pagtatrabaho.

Ang lugar ng trabaho ay nagpapahiwatig ng isang partikular na organisasyon - isang legal na entity na may sariling pangalan at teritoryal na lokasyon (lokal) (halimbawa: "Lugar ng trabaho: Limited Liability Company "Textilshchik", Samara"). Kung ang gawain ay isinasagawa sa isang sangay, tanggapan ng kinatawan o iba pang hiwalay na yunit ng istruktura ng organisasyon na matatagpuan sa ibang lokasyon, dapat itong ipahiwatig.

Ang pag-aayos ng isang tiyak na address ng lokasyon ng employer (lokasyon ng opisina) sa kontrata sa pagtatrabaho bilang isang kinakailangan ay hindi kinakailangan. Ang Artikulo 57 ng Labor Code ng Russian Federation ay nagsasaad na ang paglilinaw ng lugar ng trabaho at (o) lugar ng trabaho ay maaaring ibigay sa isang kontrata sa pagtatrabaho, ngunit bilang isang karagdagang kondisyon.

DAPAT ALAM MO ITO

Lugar ng trabaho- isang lugar kung saan dapat naroroon ang empleyado o kung saan kailangan niyang dumating kaugnay ng kanyang trabaho at direkta o hindi direktang nasa ilalim ng kontrol ng employer (Bahagi 6 ng Artikulo 209 ng Labor Code ng Russian Federation)

Ang kawalan ng ganoong kondisyon bilang isang pisikal na address sa isang kontrata sa pagtatrabaho ay nagbibigay sa organisasyon ng "mobility". Lumalabas na ang pagbabago sa lokasyon ng isang organisasyon sa loob ng parehong lugar ay hindi nangangailangan ng pagbabago sa mga tuntunin ng kontrata sa pagtatrabaho.

Sitwasyon 2. Ang mga kontrata sa pagtatrabaho ay nagpapahiwatig ng address ng organisasyon.

Ang sitwasyon ay ganap na naiiba kung sa teksto ng kontrata sa pagtatrabaho ang mga partido, alinsunod sa Bahagi 4 ng Art. 57 ng Labor Code ng Russian Federation ay nilinaw ang lugar ng trabaho (halimbawa: "Lugar ng trabaho: Limited Liability Company "Textilshchik", Samara, Volskaya St., 112"). Ang ganitong paglilinaw ay nagsasangkot ng ilang mga legal na kahihinatnan.

HALIMBAWA

Ang opisina ng kumpanya ng pananalapi ay matatagpuan sa ikalawang palapag ng isang mataas na gusali. Sa kahilingan ng accountant, may kasamang kundisyon sa kanyang kontrata sa pagtatrabaho na ang kanyang pinagtatrabahuan ay nasa ikalawang palapag. Pagkalipas ng dalawang taon, nagpasya ang direktor ng organisasyon na "lumipat" sa ika-24 na palapag ng parehong gusali. Ang panoramic view ng lungsod mula sa mga bintana ng opisina, ayon sa pamamahala, ay dapat na mapabuti ang imahe ng organisasyon at kahusayan sa paggawa. Gayunpaman, ang naturang hakbang ay hindi nababagay sa parehong accountant. Ang katotohanan ay ang empleyado ay natatakot sa taas. Ang mga paghihirap ay lumitaw sa pagbuo ng isang karagdagang kasunduan sa kontrata sa pagtatrabaho ng accountant, dahil hindi man lang naisip ng manager na maaaring hindi sumang-ayon ang isang tao. Imposibleng umupa sa lumang lugar para sa kapakanan ng isang empleyado. Bilang isang resulta, ang lahat ay nalutas na medyo masaya para sa parehong empleyado at employer: isang utos ng pagpapaalis ay inisyu sa pamamagitan ng kasunduan ng mga partido.

Kung nais ng isang empleyado na linawin ang kanyang lugar ng trabaho o lugar ng trabaho, ito ay kadalasang dahil sa mga layuning dahilan. Ang isang tagapag-empleyo na sumasang-ayon sa gayong mga kagustuhan ay dapat na pagkatapos ay isaalang-alang ito.

Baguhin ang mga tuntunin ng kontrata sa pagtatrabaho tungkol sa isang partikular na lugar ng trabaho (lugar ng trabaho) ng empleyado ayon sa pangkalahatang tuntunin sa bisa ng Art. 72 ng Labor Code ng Russian Federation ay posible lamang sa pamamagitan ng kasunduan ng mga partido. Gayunpaman, may mga pagbubukod sa pangkalahatang tuntunin, na ibinigay para sa Art. 74 Labor Code ng Russian Federation.

Ang panganib ng mga pagkalugi na nauugnay sa mga aktibidad ng organisasyon ay pinapasan ng employer. Malinaw na ang tagumpay ng isang kumpanya sa ilang lawak ay nakasalalay sa lokasyon nito, kung para lamang sa mga kadahilanan ng ekonomiya. Kapag niresolba ang mga ganitong isyu, ang employer ay dapat magkaroon ng isang tiyak na kalayaan. Dahil dito isang pagbabago sa aktwal na address na may kaugnayan sa pagtatapos ng isang kasunduan sa pag-upa para sa isa pang lugar ay maaaring tiyak na maiugnay sa mga pagbabago ng isang organisasyonal na kalikasan.

Ayon sa Bahagi 2 ng Art. 74 ng Labor Code ng Russian Federation, obligado ang employer na ipaalam sa empleyado nang nakasulat nang hindi lalampas sa dalawang buwan nang maaga. Dapat ding ipahiwatig ng abiso ang mga dahilan ng pangangailangan para sa mga naturang pagbabago. (halimbawa 1). Kaya, maaaring baguhin ng employer ang mga kundisyon na tumutukoy sa lugar ng trabaho at (o) lugar ng trabaho sa kanyang sariling inisyatiba.

DAPAT ALAM MO ITO

Ang isa pang lugar ay dapat na maunawaan bilang isang lugar sa labas ng administratibo-teritoryal na mga hangganan ng kaukulang lokalidad (sugnay 16 ng resolusyon ng Plenum ng Korte Suprema ng Russian Federation na may petsang Marso 17, 2004 No. 2 "Sa aplikasyon ng mga korte ng Russian Federation ng Labor Code ng Russian Federation")

Gayunpaman, hindi ito nangangahulugan na ang mga empleyado ay maaaring pilitin na magtrabaho sa mga bagong kondisyon - sa isang bagong address. Ang batas sa paggawa ay nagbibigay sa empleyado ng karapatang pumili - na nauugnay sa paglipat sa ibang lugar.

MAHALAGA!

Ang mga bagong tuntunin ng kontrata sa pagtatrabaho ay hindi dapat magpalala sa posisyon ng empleyado kumpara sa itinatag na kolektibong kasunduan o mga kasunduan

Ang nasabing paglipat sa labas ng lokalidad ay nangangailangan ng paglipat ng mga empleyado upang sumang-ayon na baguhin ang mga kondisyon na tinutukoy ng mga partido o tumanggi na magpatuloy sa pagtatrabaho.

Sa mga empleyadong sumasang-ayon na magpatuloy sa pagtatrabaho sa ilalim ng mga bagong kundisyon, ang mga karagdagang kasunduan sa mga kontrata sa pagtatrabaho ay natapos, na nagtatakda ng mga pagbabago (halimbawa 2).

Kung ang empleyado ay hindi sumasang-ayon na magtrabaho sa ilalim ng mga bagong kondisyon, ang kontrata sa pagtatrabaho sa kanya ay wawakasan sa batayan na ibinigay para sa talata 7 ng Bahagi 1 ng Art. 77 ng Labor Code ng Russian Federation: pagtanggi ng isang empleyado na magpatuloy sa pagtatrabaho dahil sa pagbabago sa mga tuntunin ng kontrata sa pagtatrabaho na tinutukoy ng mga partido.

Sitwasyon 3. Ang organisasyon ay "lumipat" sa ibang lokasyon.

Kinakailangang banggitin ang isa pang opsyon para sa paglipat ng isang employer, na napapailalim sa isang espesyal na pamamaraan (Bahagi 1 ng Artikulo 72 1 ng Labor Code ng Russian Federation).

Ipagpatuloy

Ang paglilipat ng isang employer sa loob ng parehong lokalidad, bilang panuntunan, ay hindi nangangailangan ng pagbabago sa mga tuntunin ng kontrata sa pagtatrabaho at, samakatuwid, ay hindi nangangailangan ng mga pagbabago dito. Gayunpaman, kung tinukoy ng kontrata sa pagtatrabaho ang lugar ng trabaho at ipinahiwatig ang tiyak na address ng lokasyon ng organisasyon, hindi maiiwasan ang karagdagang kasunduan. Bukod dito, sa ilang mga sitwasyon ay kinakailangan upang isagawa ang pamamaraan na ibinigay para sa Art. 74 Labor Code ng Russian Federation. Kung ang paglipat ay sa ibang lugar, ang paglipat ay dapat na pormal na may pahintulot ng mga empleyado.

Una, ang paglipat sa ibang trabaho ay pinapayagan lamang sa pamamagitan ng kasunduan ng mga partido. Hindi kinakailangang magpadala ng paunawa sa mga empleyado, gayunpaman, sa pagsasagawa, sinusubukan nilang bigyan ng babala ang tungkol sa mga paparating na pagbabago nang maaga dahil sa pangangailangang ihanda ang mga empleyado para sa paglipat. Ang kinakailangang kasunduan sa paglipat sa employer ay dapat nakasulat. (halimbawa 3).

Pangalawa, ang pagtanggi ng empleyado na tanggapin ang naturang paglipat ay isang independiyenteng batayan para sa pagtatapos ng kontrata sa pagtatrabaho sa ilalim ng sugnay 9, bahagi 1, art. 77 Labor Code ng Russian Federation.

HALIMBAWA 1

Abiso ng mga pagbabago sa mga tuntunin ng kontrata sa pagtatrabaho

HALIMBAWA 2

Karagdagang kasunduan sa pagbabago ng mga tuntunin ng kontrata sa pagtatrabaho (fragment)

HALIMBAWA 3

Karagdagang kasunduan sa paglipat sa ibang lokasyon kasama ang employer (fragment)

Ang mga kumpanya, tulad ng mga tao, ay ipinanganak at namatay, nagbabago ng mga pangalan at lumilipat sa iba't ibang lugar. At tulad ng sa mga tao, ang mga ganitong pagbabago sa buhay ng isang organisasyon ay kailangang idokumento. Napag-usapan namin kung anong mga kahihinatnan para sa pamamahala ng mga talaan ng tauhan ang pagbabago sa pangalan ng organisasyong nagtatrabaho (kabilang ang organisasyonal at legal na anyo) sa mga nakaraang isyu ng Handbook ng Opisyal ng Tauhan. Ngayon ay pag-uusapan natin ang tungkol sa isa pang pagbabago, na makikita sa mga nasasakupan at mga dokumento ng pagpaparehistro at hindi nag-iiwan ng marka nito sa dokumentasyon ng tauhan: ang paglipat ng organisasyon. Subukan nating malaman kung paano nagbabago ang lokasyon ng organisasyon at kung ano ang maaaring magbago sa mga dokumento ng mga empleyado, pati na rin sa kanilang mga kondisyon sa pagtatrabaho.

Mula sa artikulong ito matututunan mo ang:

• kung ano ang maaaring magsama ng pagbabago sa lokasyon ng legal na entity
• Kailangan ko bang baguhin ang TIN kapag binabago ang lokasyon ng organisasyon?
• paano mag-isyu ng utos para baguhin ang lokasyon ng isang organisasyon
• Kailangan bang ipahiwatig ang lugar ng trabaho sa kontrata sa pagtatrabaho?

Ang lokasyon ng isang ligal na nilalang ay tinutukoy ng lugar ng pagpaparehistro ng estado nito (sugnay 2 ng artikulo 54 ng Civil Code ng Russian Federation). Sa kasong ito, ang pagpaparehistro ng estado ay isinasagawa sa lokasyon ng permanenteng executive body ng organisasyon. Sa kawalan ng isang permanenteng executive body - sa lokasyon ng ibang katawan o tao na may karapatang kumilos sa ngalan ng isang legal na entity na walang kapangyarihan ng abogado.

Kadalasan, ang mga aktibidad ng isang organisasyon ay hindi nauugnay sa pangangailangan na nasa isang tiyak na lugar. Samakatuwid, mas gusto ng mga tagapagtatag na irehistro ang organisasyon sa isang address (ang tinatawag na legal na address), at ang mga opisina, mga lugar ng produksyon, i.e., mga lugar kung saan direktang nagtatrabaho ang mga empleyado, ay matatagpuan sa ibang address (aktwal na address).

Kaugnay nito, ang mga pondo, batay sa impormasyong natanggap mula sa serbisyo sa buwis, ay nakapag-iisa na inaalis sa pagkakarehistro ang organisasyon at irehistro ito sa isang bagong lokasyon (sugnay 17 ng Mga Panuntunan para sa pagpaparehistro ng mga may hawak ng patakaran sa teritoryal na compulsory health insurance fund para sa compulsory health insurance, na inaprubahan ng utos ng Pamahalaan ng Russian Federation na may petsang Setyembre 15, 2005 No. 570, sugnay 17 ng Pamamaraan para sa pag-aayos ng gawain ng mga ehekutibong katawan ng Social Insurance Fund ng Russian Federation para sa pagrehistro ng mga ligal na nilalang bilang mga tagaseguro batay sa impormasyong nakapaloob sa ang Unified State Register of Legal Entities, na inaprubahan ng Resolution of the Federal Insurance Service of Russia na may petsang Marso 23, 2004 No. 27. ).

IMPLIKASYON PARA SA YAMANG TAO

Tungkol sa mga relasyon sa paggawa: ang mga kahihinatnan para sa mga empleyado ay nangyayari lamang kung ang tinatawag na aktwal na address ng organisasyon ay nagbabago, iyon ay, kung ang mga kondisyon sa pagtatrabaho ng mga manggagawa ay nagbabago sa paglipat.

Dahil sa pagtatapos ng kasunduan sa pag-upa para sa espasyo ng opisina at pagtaas sa halaga ng upa ng nagpapaupa, nagpasya ang pamunuan ng kumpanyang N na baguhin ang aktwal na lokasyon. Sa Moscow, ang upa para sa kumpanya ay naging masyadong mataas, kaya isang angkop na opisina ang napili sa Mytishchi, rehiyon ng Moscow. Kailangan bang bigyan ng babala ang mga empleyado nang maaga tungkol sa pagbabago sa lokasyon ng organisasyon?

Ito ang pangunahing tanong na kinakaharap ng mga tauhan sa sitwasyong ito. Ito ay dahil sa ang katunayan na unilaterally at walang pagsunod sa isang tiyak na pamamaraan, ang employer ay walang karapatan na baguhin ang mga kondisyon na tinutukoy ng mga partido sa kontrata sa pagtatrabaho. Ang sagot ay depende sa kung ang lokasyon ng organisasyon ay isang kondisyon ng kontrata sa pagtatrabaho o hindi. Kaya, una sa lahat, ito ay kinakailangan upang malaman nang eksakto ito.

KAPAG ANG LOKASYON NG ORGANISASYON AY ISANG KONDISYON NG KONTRATA SA TRABAHO

Ang mga empleyado na naabisuhan na ang lokasyon ng organisasyon ay mababago ay maaaring sumang-ayon sa mga naturang pagbabago. At sa kasong ito, ang mga karagdagang kasunduan sa mga kontrata sa pagtatrabaho ay dapat na iguguhit, na nagpapahiwatig ng bagong lokasyon ng organisasyon.

Isang halimbawa ng pagbubuo ng karagdagang kasunduan upang baguhin ang mga tuntunin ng isang kontrata sa pagtatrabaho

Kung ang mga empleyado ay hindi sumasang-ayon na magpatuloy sa pagtatrabaho sa ilalim ng mga bagong kundisyon, ang kontrata sa pagtatrabaho sa kanila ay wawakasan sa batayan na ibinigay para sa sugnay 7, bahagi 1. Pakitandaan: hindi ito nalalapat sa kaso ng isang organisasyon na lumipat sa ibang lokasyon, kapag may mga espesyal na patakaran, na tatalakayin natin sa ibaba.

KUNG LUMILIPAT ANG COMPANY SA IBANG LOKASYON

Ang mga espesyal na panuntunan ay ibinibigay para sa mga kaso kung saan ang organisasyong nagtatrabaho ay lumipat sa ibang lokasyon. Ang katotohanan ay ang Bahagi 1 ay tinatawag na paglipat sa ibang lugar kasama ang employer bilang isang uri ng paglipat sa ibang trabaho. Ayon sa batas, ang paglipat sa ibang trabaho ay pinapayagan lamang kung may nakasulat na pahintulot ng empleyado. Samakatuwid, kinakailangan: una, upang ipaalam sa empleyado ang tungkol sa paparating na paglipat sa ibang lokasyon kasama ang employer , at pangalawa, kumuha ng pahintulot ng empleyado sa naturang paglipat.

Isang halimbawa ng pagbibigay ng paunawa ng pangangailangang lumipat sa ibang lokasyon kasama ng employer

pansinin mo!
Anong mga dokumento ang kailangang kumpletuhin ay depende sa kung ang lokasyon ng organisasyon ay ipinahiwatig sa kontrata sa pagtatrabaho at kung saan ang paglipat ay binalak

Isang halimbawa ng pagbubuo ng karagdagang kasunduan sa paglipat sa ibang lokasyon kasama ang employer

Sa lahat ng nakalistang kaso ng mga pagbabago sa impormasyon o mga tuntunin ng kontrata sa pagtatrabaho, ang paglipat sa ibang lokasyon kasama ng employer o pagpapaalis sa empleyado sa naaangkop na mga batayan ay dapat na maayos na gawing pormal. Ngunit ito ay mga paksa para sa hiwalay na mga artikulo, ipinakita namin ang mga pangunahing dokumento na maaaring makaharap ng mga empleyado ng HR kapag nagbago ang lokasyon ng organisasyon.

Sabi nila, ang paglipat ay katumbas ng sunog. Ano ang kailangan mong malaman at isaalang-alang kapag naghahanda at nag-aayos ng isang paglipat, anong mga nuances ng prosesong ito ang dapat mong bigyang pansin?

Maaga o huli, darating ang panahon kung kailan kailangang baguhin ng kumpanya ang lugar nito. Ang bawat isa ay may sariling mga dahilan para sa paglipat: ang ilan ay lumalawak, ang iba ay naghahanap ng mas komportableng mga kondisyon sa pagtatrabaho at pagpapabuti ng kanilang imahe, ang iba ay lumipat sa kanilang sariling opisina, at ang iba, dahil sa mga kahirapan sa pananalapi, ay naghahanap ng isang mas matipid na opsyon.

Malaki ang responsibilidad ng isang office relocation coordinator. Pagkatapos ng lahat, ito ay kinakailangan hindi lamang upang maghanda ng isang malinaw at karampatang plano ng relokasyon, kundi pati na rin upang ipatupad ito nang hindi nakompromiso ang proseso ng produksyon. Sa unang tingin, ang problema ay hindi madali, lalo na kapag kinailangan mong harapin ito sa unang pagkakataon, at hindi mo pinag-iisipan ang lahat ng mga responsibilidad na nauugnay sa paglipat. Ngunit kung lapitan mo ang bagay nang lubusan at walang pagkabahala, ang proseso ng paglipat ay pupunta nang mabilis at walang kaunting pagkawala. At maaari ka ring makahanap ng ilang mga positibong aspeto dito, halimbawa, aalisin mo ang mga hindi kinakailangang bagay na nakaimbak nang maraming taon at kumuha ng karagdagang espasyo sa opisina. At ang pakikilahok ng lahat ng empleyado ng kumpanya sa isang karaniwang dahilan (paglipat) ay makakatulong na magkaisa ang koponan at itaas ang espiritu ng korporasyon.

Ano ang dapat mong gawin muna?

Kaya, pumirma ang manager ng isang kasunduan sa bagong landlord at nagtakda ng araw para lumipat ang opisina sa isang bagong lokasyon.

Ang unang hakbang ay upang ipaalam sa mga empleyado ng kumpanya ang tungkol sa paparating na paglipat. Magagawa ito sa pamamagitan ng pagtitipon ng lahat ng empleyado para sa isang pulong ng organisasyon, o pagdaan sa mga departamento, pakikipag-usap sa lahat nang pasalita, o pagpapadala ng mensahe sa pamamagitan ng email o isang lokal na "negotiator" (halimbawa, Jabber).

Magandang ideya na maglibot sa bagong lugar bago lumipat. Makakatulong ito sa iyong makatwirang planuhin ang paglalagay ng mga lugar ng trabaho at ang pag-aayos ng mga kasangkapan. At ang mga manggagawa ay makakapag-isip nang maaga tungkol sa kung anong uri ng transportasyon ang kanilang gagamitin upang makarating sa trabaho.

Ito ay kinakailangan upang gumuhit ng isang gumagalaw na iskedyul, kung saan ang lahat ng mga yugto nito ay nabaybay nang detalyado.

Mahalagang tandaan na ang pagbabago ng lokasyon ng opisina ay isang tiyak na abala hindi lamang para sa kumpanya mismo at sa mga empleyado nito, kundi pati na rin para sa mga kliyente (mga kasosyo). Samakatuwid, upang mabawasan ang discomfort mula sa iyong paglipat, dapat mong ipaalam sa mga kliyente at kasosyo ang tungkol sa bagong address at mas mainam na magpadala ng mapa sa bagong opisina.

Ano ang pinakamagandang time frame para mamuhunan sa paglipat at anong oras ng araw ang mas mainam na isagawa ito?

Pinakamainam oras ng paghahandarelocation - mga 1-1.5 na buwan (depende ito sa katayuan ng kumpanya, ang uri ng aktibidad nito at ang bilang ng mga empleyado). Ngunit may mga pagkakataon na pinipilit ng mga pangyayari ang isang hakbang na gawin sa mas maikling panahon - isang linggo o dalawa. Sa kaso ng gayong "matinding" paglipat, may mataas na panganib na makalimutan ang isang bagay, walang oras upang ikonekta ang lahat ng kinakailangang komunikasyon, atbp. Dito, isang malinaw na hakbang-hakbang na plano, halimbawa, tulad ng ibinigay saaplikasyon.

Plano ng paglipat

Hindi.	Kaganapan	Mga taong responsable	Mga deadline	Tandaan
	Pagbisita sa bagong opisina at pagsang-ayon sa lahat ng kundisyon sa mga may-ari nito	Ang pinuno ng kumpanya o ang kanyang kinatawan
	Paghirang ng isang coordinator ng relokasyon, pamamahagi ng mga tungkulin sa grupong nagtatrabaho	Pinuno ng kumpanya	Kaagad pagkatapos matukoy ang petsa ng paglipat	Magtalaga ng isang taong responsable para sa paghahanda, pagbili ng mga kinakailangang materyales, kahandaan ng bagong lugar para sa trabaho, transportasyon, atbp.
	Pag-abiso sa mga kasosyo at kliyente tungkol sa mga pagbabago sa address ng kumpanya, naghahanda ng mga direksyon patungo sa bagong opisina	Relocation coordinator (secretary, office manager), designer (para sa card design), department heads	Matapos matukoy ang petsa ng paglipat	Tukuyin ang lokasyon (address, transport interchange)
	Sinusuri ang kondisyon ng bagong lugar at pagguhit ng isang listahan ng mga kinakailangang gawain	Coordinator ng relokasyon		Upang maisagawa ang trabaho kailangan mong umarkila: isang elektrisyan, isang tubero, isang mekaniko (mas mabuti ang mga direktang nagseserbisyo sa gusali o opisina)
	Pagguhit ng plano para sa paglalagay ng mga lugar ng trabaho, pag-aayos ng muwebles (layout ng opisina), mga saksakan, mga saksakan ng telepono at computer para sa bawat lugar ng trabaho	Relocation coordinator, deputy director o department heads	Pagkatapos ng audit ng opisina sa loob ng 7 araw	Aprubahan ang plano mula sa direktor
	Paghahanda at koneksyon ng lahat ng komunikasyon, pag-iilaw	Moving coordinator, system administrator, operator ng telepono, electrician	Sa loob ng 10 araw pagkatapos matukoy ang petsa ng paglipat, kahandaan - 1-2 araw bago ang paglipat	Pag-install o paglipat ng mga lokal na network, pagpirma ng mga kasunduan sa serbisyo
	Imbentaryo at pagsasama-sama ng isang kumpletong listahan ng mga kagamitan, kasangkapan at mga dokumento ng kumpanya	Working group	Hindi lalampas sa 2 linggo bago lumipat	Kalkulahin kung gaano karaming kasangkapan ang kailangang lansagin at kung ano ang maaaring kailangang ibenta
	Pagbili ng packaging material, pag-book ng transportasyon at pag-order ng mga serbisyo ng mga loader o espesyal na kumpanya ng transportasyon	Coordinator ng relokasyon	2 linggo bago lumipat	Pagtukoy sa dami ng mga materyales, pagbili, paghahatid, pagbabadyet
	Koordinasyon ng paglipat sa mga kinatawan ng mga may-ari ng "lumang" opisina	Coordinator ng relokasyon	1-2 linggo bago lumipat	Ipaalam sa mga "lumang" may-ari sa pamamagitan ng sulat tungkol sa petsa ng paglipat, abisuhan ang seguridad, kumuha ng pahintulot na gumamit ng mga elevator ng kargamento, atbp.
	Nagdaraos ng pulong para sa lahat ng empleyado ng working group, nagtatalaga ng mga superbisor ng proseso at nagpapaliwanag ng mga gawain	Coordinator ng relokasyon	1 linggo bago lumipat
	Pag-iimpake ng mga archive at dokumentasyon, pag-label ng mga kahon at pag-compile ng imbentaryo ayon sa departamento	Mga nagtatrabahong grupo ng mga departamento o dibisyon		Ibigay ang mga hindi kinakailangang dokumentasyon at iba pang mga papel sa pag-aaksaya ng papel, ibigay ang nakolektang dokumentasyon sa responsableng tao
	Panghuling packaging ng lahat ng imbentaryo, pag-label ng mga kahon	Lahat ng empleyado na kasangkot sa proseso ng relokasyon	Sa bisperas ng paglipat	Tiyaking suriin ang pangkalahatang kahandaan para sa paglipat
	Pag-disassembly (kung kinakailangan), packaging ng mga kasangkapan; pagtatanggal at pag-iimpake ng mga kagamitan na may kasunod na pagmamarka	Kasangkot na espesyalista o kinatawan ng kumpanya ng carrier	Sa bisperas ng paglipat	Dapat lagdaan ng bawat empleyado ang kanilang mga muwebles: mesa, upuan, cabinet. Subaybayan ang kalidad ng pag-disassembly at pagpupulong ng kasangkapan
	Produksyon ng kinakailangang bilang ng mga susi, basang paglilinis ng bagong lugar	Moving coordinator, mas malinis	Sa bisperas ng paglipat
	Pagkuha ng mga panloob na regulasyon sa bagong gusali at pagiging pamilyar sa lahat ng mga empleyado laban sa lagda	Miyembro ng working group	Sa bisperas ng paglipat
	Pagkonekta ng mga komunikasyon: mga server, mini-PBX	Administrator ng system, operator ng telepono	Sa bisperas ng paglipat	Pagsusuri sa Kahandaan: Pag-troubleshoot
	Araw ng paglipat:pag-alis, pagkarga, transportasyon sa isang bagong opisina, pagbabawas, paghahatid sa lugar, pag-alis ng mga kasangkapan at kagamitan, mga mahahalagang bagay	Coordinator ng relokasyon		Tiyaking kontrolin ang buong proseso
	Pagkonekta ng kagamitan at pagsuri sa kakayahang magamit ng mga komunikasyon	Lahat ng empleyado	Unang araw pagkatapos lumipat
	Pagpaparehistro ng pagbabago ng address na isinasaalang-alang ang mga kinakailangan ng mga ahensya ng gobyerno	Legal na Tagapayo	Matapos mapirmahan ang mga dokumento sa pagrenta (pagkatapos lumipat)
	Pag-unpack, pag-aayos ng mga bagay (archive, libro, stationery); dekorasyon sa opisina: mga sertipiko, mga stand ng edukasyon, mga bulaklak; pag-aayos ng mga karaniwang silid - kusina, silid ng pagpupulong, lugar ng pagtanggap, atbp.	Lahat ng empleyado	Sa panahon ng trabaho, hindi hihigit sa 1 linggo pagkatapos lumipat	Maipapayo na palamutihan muna ang opisina, makakatulong ito sa mga empleyado na mas mabilis na umangkop sa bagong lugar

higpitan direktang gumagalaw higit sa dalawang araw ay hindi praktikal. Maipapayo na iiskedyul ito sa katapusan ng linggo (minsan ay nagsasanay ang malalaking kumpanya na lumipat sa gabi). Kung ang iyong pinili ay nahulog sa dilim, tandaan iyonAng mga loader ay gumagana sa mas mataas na rate sa gabi . Kung ang paglipat ay maaaring tumagal ng mahabang panahon, mas mainam na kumuha ng dalawang koponan ng mga gumagalaw na maaaring palitan ang isa't isa, dahil pagkatapos ng walong oras na trabaho, ang pagiging produktibo ng sinumang tao ay walang alinlangan na bababa.

Paano naman ang mga komunikasyon (mga telepono, Internet, atbp.)?

Siyempre, pagkatapos lumipat sa isang bagong opisina, gusto mong ang lahat ay gumana kaagad tulad ng orasan: Internet, mga telepono, kagamitan sa opisina, atbp. Upang gawin ito, kailangan mong gawin ang lahat ng pagsisikap upang suriin at, kung kinakailangan, magsagawa ng mga komunikasyon sa bagong lugar. Samakatuwid, bago ilipat ang mga empleyado, ayusin ang isang paglilibot para sa isang full-time na administrator ng system o isang espesyalista na espesyal na nakatuon para sa layuning ito.

Matapos isagawa ang kinakailangang "pananaliksik" sa isang bagong lugar, kailangan mong mabilis na magdala ng mga aparato para sa pagkonekta sa isang Internet provider at operator ng telepono o kumonekta sa mga bago. At ito ay nangangailangan ng ilang oras, at kung hindi maayos, ang proseso ay maaaring mag-drag sa loob ng 2-3 linggo. Samakatuwid, nang hindi nag-aaksaya ng oras, dapat mong:

suriin ang posibilidad ng pagkonekta sa network sa isang bagong lokasyon;

aprubahan at lagdaan ang mga kontrata para sa pag-install ng mga komunikasyon, tiyakin ang napapanahong prepayment para sa koneksyon;

piliin ang mga numero ng telepono, ilipat ang mga kasalukuyang linya ng telepono (kung ang pagkonekta ng mga bago ay imposible para sa mga teknikal na dahilan). Makakatulong ang mga naunang nangungupahan na gawing simple ang gawain ng pagtukoy ng mga numero ng telepono at pagtatatag ng network (kung maaari kang makipag-ugnayan sa kanila). Ang ganitong kakilala ay magdadala ng walang alinlangan na mga benepisyo: makakatanggap ka ng layunin na impormasyon tungkol sa mga komunikasyon at kanilang kalidad, at sa pangkalahatan tungkol sa lahat ng mga kalamangan at kahinaan ng opisina kung saan ka magtatrabaho (dahil hindi ito sa interes ng mga may-ari ng gusali. upang ipakita ang masamang panig ng opisina, kung mayroon man).

Maraming mga panginoong maylupa ang nagbibigay sa mga opisina ng isang yari na lokal na network ng opisina, na, sa kasamaang-palad, ay hindi palaging tumutugma sa iyong mga pangangailangan at tumutugma sa pag-aayos ng upuan ng mga empleyado. Sa kasong ito, kailangan mong gawing muli ito "para sa iyong sarili." Ito ay lubos na angkop na magkaroon ng isang detalyadong seating plan sa kamay.

Ano pa ang dapat mong isaalang-alang kapag umuupa ng opisina?

Ang partikular na atensyon ay dapat bayaran sa:

elektrikal na network, ano ang pinakamataas na posibleng pagkarga nito sa mga amperes (upang maiwasan ang mga malfunctions);

mga de-koryenteng mga kable, paglalagay ng mga socket, switch sa mga silid, pagkakaroon ng mga fixture ng ilaw;

lokasyon at posibilidad ng pagpapalawak ng mga network ng komunikasyon;

ang pagkakaroon ng isang banyo na may gumaganang mga kagamitan sa pagtutubero;

pagkakaroon ng malamig at mainit na tubig (kalidad ng tubig);

ang pagkakaroon ng mga utility room para sa pag-iimbak ng mga archive o iba pang mga bagay;

ang pagkakaroon ng isang elevator ng kargamento para sa transportasyon ng ari-arian (kung isang gusaling administratibo).

Tandaan.Kapag pumipili ng puwang sa opisina, huwag magmadali upang agad na kumuha ng mga murang alok, tandaan "lahat ng kumikinang ay hindi ginto." Maaaring itago ng mababang renta ang mataas na bayad para sa mga utility at serbisyo sa pagpapanatili at marami pang ibang hindi kasiya-siyang sorpresa. Mas mainam na bigyan ng kagustuhan ang mga opisina na ibinigay ng autonomous heating at mainit na tubig.

Ano ang dapat mong bigyang pansin kapag pumipili ng isang kumpanya ng carrier, kung paano maayos na i-coordinate ang gawain ng "carrier"?

Ang pagpapasya na isama ang isang espesyal na kumpanya ng carrier sa iyong paglipat ay nakasalalay sa mga kakayahan ng kumpanya at laki nito.

Mayroong maraming mga kumpanya sa merkado na nag-aalok ng isang malawak na hanay ng mga kumplikadong serbisyo sa paglilipat ng opisina. Karaniwang kinabibilangan ito ng: disassembly at pagpupulong, pag-iimpake, pag-alis at transportasyon ng mga muwebles sa isang bagong opisina, seguro sa ari-arian, pagkakaloob ng mga serbisyo sa transportasyon na may mga mover, pag-aayos ng muwebles, pagtatanggal ng basura. Kapag pumipili ng gayong kumpanya, ang espesyal na pansin ay dapat bayaran sa karanasan nito sa larangang ito. Siguraduhing tingnan ang mga review ng mga customer na gumamit ng mga serbisyo nito, magtanong tungkol sa pagkakaroon ng mga diskwento at ang iyong sariling mga trak.

Bilang isang patakaran, sa kaso ng pakikipagtulungan sa isang kagalang-galang na kumpanya ng paglipat, isang kinatawan ng kumpanya ang nakikipagtulungan sa iyo (kasama ang proseso ng paglipat). Pumunta siya sa lugar ng tawag, tinatasa ang dami ng trabahong dapat gawin (nagbibilang ng mga piraso ng muwebles, kagamitan, at iba pang materyal at teknikal na pag-aari), at sa dulo ay nagsusumite ng isang detalyadong invoice para sa mga serbisyong ibinigay.Advantagenagtatrabaho sa isang espesyal na kumpanya ay na ito ay tumatagal sa lahat ng paglipat ng trabaho. Dagdag pa, ang lahat ng muwebles at kagamitan ay isineguro kung sakaling masira sa panahon ng paglipat. Ang halaga ng insured ay tinutukoy ng customer at kasama sa kontrata. Ang kinatawan ng carrier ay nag-aalok din sa customer ng isang pagpipilian ng packaging material: plastic film, adhesive tape, karton box, bag, karton. Upang makatipid ng pera, maaari kang bumili ng materyal sa packaging sa iyong sarili; ibinebenta ito sa mga tindahan ng konstruksiyon at mura. Kung mayroong "orihinal" na mga kahon mula sa kagamitan sa opisina na nasa ilalim ng warranty, ito ay magpapasimple sa gawain ng mga manggagawa at makakabawas din ng mga gastos.

Pangunahing kapintasan- ang kaginhawaan ay nagkakahalaga ng pera. Samakatuwid, maaaring singilin ka ng mga carrier ng isang malaking singil. Upang kahit papaano ay mabawasan ito, subaybayan ang mga patakaran sa pagpepresyo ng iba't ibang kumpanya at huwag matakot na makipag-ayos ng diskwento. Bigyang-pansin ang detalyadong listahan ng mga serbisyong ibinigay, dahil ang halaga ng mga indibidwal na item ay maaaring hindi makatwirang mataas. Sa kasong ito, mas ipinapayong iwanan ang mga ito o isangkot ang iba pang mga espesyalista.

Paano ayusin ang isang paglipat "sa iyong sarili"?

Ang pag-aayos ng isang hakbang "sa iyong sarili" ay mas kawili-wili. Maaari mong isali ang maraming empleyado sa prosesong ito sa pamamagitan ng wastong pag-aayos sa kanila, makakakuha ka ng maayos, mahusay na trabaho. Ipadama sa lahat na sila ay pinahahalagahan, na ang kanilang tulong ay kailangan at na sila ay bahagi ng isang mapagkaibigang pangkat.

Ang unang bagay na dapat gawin ay magsagawa ng pag-audit atitapon ang lahat ng hindi kailangan . Susunod, lumikha ng isang pangkat ng inisyatiba sa mga empleyado ng kumpanya - magkakaroon ng trabaho para sa lahat, ang pangunahing bagay ay pagnanais! Kailanganmagtalaga ng taong namamahala para sa paghahanda at paglipat sa bawat departamento o dibisyon. Tukuyin ang isang tiyak na dami ng trabaho para sa lahat.

Ang pagkakaroon ng paghahanda ng lahat ng kagamitan para sa packaging, maaari kang magsimulang magtrabaho. SapilitanAng lahat ng mga item at mga kahon ay dapat na may label upang maiwasan ang pagkawala. Subukang i-pack ang lahat nang makatwiran at compact: mga libro para sa mga libro, stationery para sa stationery, atbp. Mas mahusay na dalhin ang lahat ng bagay na dinala sa trabaho mula sa bahay nang maaga sa bahay. Tulad ng para sa kagamitan sa opisina, ang lahat ng mga kurdon mula dito ay dapat ilagay sa mga kahon kasama nito, makakatulong ito sa iyo na mabilis na mahanap ang lahat ng kailangan mo upang ikonekta ang kagamitan kapag nag-unpack.

Hayaan ang mga empleyado na magdeposito ng lahat ng mga archive nang maaga sa isang sekretarya o klerk;

Transportasyon ng muwebles - ang pinakamahirap na bahagi ng paglipat. Maaari itong dalhinparehong disassembled at binuo . Kung pipiliin mo ang unang pagpipilian, ipinapayong tumawag sa isang espesyalista sa kasangkapan na maayos na i-disassemble, i-pack at tiklop ang lahat. Ang pagbabayad para sa mga serbisyo ng ganitong uri ay tinutukoy nang hiwalay para sa bawat yunit ng mga kalakal, at ang isang espesyalista ay matatagpuan sa anumang kumpanya ng muwebles. Mayroong ilang mga disadvantages: ang mga gastos ay maaaring masyadong mataas, at ang madalas na disassembly at pagpupulong (marahil hindi ito ang huling paglipat) ay walang pinakamahusay na epekto sa mga kasangkapan.

Kung magpasya kang huwag i-disassemble ang mga muwebles, kailangan mo pa ring ihanda ito para sa transportasyon: alisin ang baso mula sa mga cabinet at balutin ito ng makapal na karton, i-lock ang mga cabinet, balutin ito sa karton at i-seal ang mga drawer gamit ang adhesive tape, balutin ang mga upuan. may plastic wrap at sign.

Pinakamabuting ilipat muna ang malalaki at mabibigat na kasangkapan, at pagkatapos ay ilipat ang lahat ng iba pa.

Mag-order ng kotse na may mga loader hindi problema ngayon. Kung mayroong maraming pag-aari, kung gayon mas mainam na gumamit ng dalawang kotse nang sabay-sabay, na nag-aayos ng apat na loader para sa bawat isa. Pagkatapos ang proseso ay magiging mas mabilis: habang ang isa ay nilo-load, ang pangalawa ay inaalis sa lugar. Sa pamamagitan ng paraan, huwag kalimutan na kung mayroong mga jam ng trapiko, kailangan mo ring magbayad para sa "downtime". Hindi namin inirerekumenda na iwanan ang mga gumagalaw na walang nag-aalaga (siguraduhin na ang trabaho ay isinasagawa nang maingat upang maiwasan ang pinsala sa mga kasangkapan o mga dingding ng opisina).

Ang mga empleyado ay kailangang hatiin sa dalawang grupo. Ang ilan ay nangangasiwa sa trabaho sa lumang opisina, ang iba pa - sa bago: ipinapakita nila kung saan ilalabas at kung ano ang ilalagay kung saan.

Ang panuntunan ng magandang anyo ay linisin ang lumang opisina pagkatapos lumipat. Kaya ingatan mo din yan.

Ang isang paglipat na nakaayos nang nakapag-iisa ay makakatipid ng eksaktong kalahati ng halagang kailangan mong bayaran sa lilipat na kumpanya. Gayunpaman, nasa iyo ang pagpipilian, kaya maging matiyaga at maasahin sa mabuti. Ang isang detalyadong plano sa paglipat ng opisina ay tutulong sa iyo na maayos na ayusin ang proseso at ayusin ang iyong trabaho. Hinihiling namin sa iyo ang isang mabilis at mataas na kalidad na paglipat sa iyong bagong opisina!

Ang materyal ay nai-post sa website na HRM.RU

Sa inisyatiba ng empleyado o dahil sa likas na katangian ng proseso ng produksyon, ang panahon ng pahinga ay maaaring magbago. Ang batayan para sa mga pagbabago ng tauhan ay isang utos na ipagpaliban ang petsa ng bakasyon.

Minamahal na mga mambabasa! Ang artikulo ay nagsasalita tungkol sa mga karaniwang paraan upang malutas ang mga legal na isyu, ngunit ang bawat kaso ay indibidwal. Kung gusto mong malaman kung paano lutasin nang eksakto ang iyong problema- makipag-ugnayan sa isang consultant:

ANG MGA APLIKASYON AT TAWAG AY TINANGGAP 24/7 at 7 araw sa isang linggo.

Ito ay mabilis at LIBRE!

Ang panloob na dokumento ay iginuhit 14 na araw bago magsimula ang oras ng bakasyon na may mandatoryong abiso sa subordinate.

Mga pamantayan ng Labor Code ng Russian Federation

Upang maunawaan ang kakanyahan ng dokumento, nag-attach kami ng isang visual na halimbawa:

Maaari kang mag-download ng form na angkop para sa lahat ng uri ng negosyo sa ibaba.

Saan nakarehistro ang order?

Ang pagpaparehistro ng dokumento ay isinasagawa sa paraang itinatag sa isang partikular na negosyo. Ang entry ay ginawa sa internal acts register.

Mga tuntunin at lugar ng imbakan

Ang mga order ay naka-imbak sa archive sa loob ng 5 taon. Binibigyan sila ng registration number na may kaukulang journal entry.

Ang empleyado na ang bakasyon ay ipinagpaliban, ang archive worker, mga auditor at pamamahala ay may access sa dokumento.

Paggawa ng mga pagbabago sa mga dokumento ng tauhan

Ang utos na ipagpaliban ang oras ng bakasyon ay sinamahan ng mga pagsasaayos sa iskedyul ng bakasyon.

Para sa operasyong ito, dalawang column ang ibinigay sa T-7 form:

• No. 8 – mga batayan para sa pagbabago ng petsa ng pahinga;
• No. 9 – ang petsa kung kailan ipinagpaliban ang mga araw ng bakasyon.

Ang mga pagbabago ay makikita rin sa time sheet pagkatapos magbakasyon ang empleyado.

Pamamaraan ng pagpapapamilyar

Inaabisuhan ang empleyado sa anumang anyo. Iisa-isa itong iginuhit ng espesyalista sa HR o maaaring i-download ang form na ipinakita sa ibaba:

Ang huling pahintulot na ipagpaliban ang bakasyon ay ang pirma ng tao.

Mga batayan para sa pagtanggi ng employer at empleyado

Ang pangunahing dahilan ng pagtanggi sa paglipat ng bakasyon ng employer ay ang pangangailangan sa produksyon.

Ang nasasakupan ay pinahihintulutang gumamit ng mga salitang "Kilala ako, ngunit hindi sumasang-ayon," na nagpapahiwatig ng batayan para sa pagtanggi.

Ang pagpapaliban sa petsa ng panahon ng bakasyon ay isang normal na pangyayari sa negosyo. Ang mga sanhi nito ay mga hindi inaasahang sitwasyon at ang kawalan ng kakayahan ng ibang mga empleyado na lutasin ang mga problema sa produksyon.

Kung lumitaw ang mga sitwasyon ng salungatan, pinapayuhan ang empleyado na makipag-ugnayan sa unyon ng manggagawa o sa Commission for Resolving Labor Disputes.

Mga tanong at sagot

Posible bang mag-reschedule kung ang bakasyon ay hindi tulad ng naka-iskedyul?

Maaaring tanggihan ng employer ang leave kung ang dahilan ng paglipat ay hindi wasto at ang subordinate ay nagtrabaho sa kumpanya nang wala pang 6 na buwan.

May mga eksepsiyon para sa mga honorary donor ng Russia, part-time na empleyado at lalaki sa kaso ng maternity leave ng kanilang asawa.

Paano kung ang mga araw ay nabayaran na?

Ang paglipat ay pinahihintulutan batay sa.

Ibinabalik ng subordinate ang binayarang pera sa cashier, ginagamit ito tulad ng ginagawa niya, o sumulat ng pahayag na humihiling na ibawas ang mga pondo mula sa sahod.

Ilang araw bago ang holiday kailangan kong mag-order?

Ang dokumento ay inisyu nang hindi mas maaga kaysa sa 2 linggo bago magsimula ang bakasyon. Gayunpaman, maaaring ipagpaliban ng employer ang bakasyon sa loob ng 1 taon ng kalendaryo (730 araw), kung saan inilabas din ang isang order.

Anong mga order ang tinutukoy ng dokumento?

Ang dokumento ay isang panloob na hindi pinag-isang gawa ng negosyo. Ito ay napapailalim sa mga batas sa paggawa at buwis.

Pansin!

• Dahil sa madalas na pagbabago sa batas, ang impormasyon kung minsan ay nagiging luma nang mas mabilis kaysa sa maaari naming i-update ito sa website.

E.Yu. Zabramnaya, abogado, PhD n.

Lumipat kami sa aming amo sa ibang lugar

Kapag ang isang organisasyon ay lumipat mula sa isang lokasyon patungo sa isa pa, bilang karagdagan sa katotohanan na maraming mga paghihirap sa organisasyon at teknikal ang lumitaw, kinakailangan na harapin ang mga tauhan.

Ang ilang mga empleyado ay papayag na lumipat, ngunit, siyempre, may mga ayaw lumipat. Ano ang gagawin sa kanila? At posible bang tanggalin ang mga buntis na empleyado at kababaihan na may mga batang wala pang 3 taong gulang, mga nag-iisang ina na nagpapalaki ng isang bata na wala pang 14 taong gulang (isang batang may kapansanan na wala pang 18 taong gulang), pati na rin ang iba pang mga taong nagpapalaki ng mga naturang bata na walang ina. , kung tumanggi silang lumipat A Art. 261 Labor Code ng Russian Federation?

Makakakita ka ng mga sagot sa lahat ng mga tanong na ito sa aming artikulo.

Ano ang paglipat sa ibang lokasyon kasama ng isang employer?

Ang paglipat ng empleyado sa ibang lokasyon kasama ang employer ay isang uri ng paglipat sa ibang permanenteng trabaho. Nangangahulugan ito na ang naturang paglipat ay posible lamang sa nakasulat na pahintulot ng empleyado A Art. 72.1 Kodigo sa Paggawa ng Russian Federation.

Lugar ng trabaho- ito ay isang ipinag-uutos na kondisyon ng kontrata sa pagtatrabaho A Art. 57 Labor Code ng Russian Federation.

Ibang lugar- ito ay isang lugar sa labas ng administratibo-teritoryal na mga hangganan ng isang tiyak na lokalidad A sugnay 16 ng Resolusyon ng Plenum ng Korte Suprema ng Russian Federation na may petsang Marso 17, 2004 No.. Nagbabago ang lugar kapag lumipat ka sa ibang lungsod, bayan, o nayon. At ang pagbabago sa lokasyon ng isang kumpanya sa loob ng isang lokalidad (halimbawa, paglipat mula sa isang kalye ng lungsod patungo sa isa pa) ay hindi magiging pagbabago ng lokasyon, dahil hindi nagbago ang lokalidad.

PANSIN

Lokasyon ng organisasyon At sugnay 2 sining. 54 Civil Code ng Russian Federation maaaring hindi magkasabay sa lugar ng trabaho ng mga empleyado nito.

Dapat ding isaalang-alang na ang pagbabago sa lokasyon ng isang kumpanya ay hindi palaging nangangailangan ng pangangailangan na ilipat ang mga empleyado nito sa ibang lokasyon. Ang katotohanan ay ang lokasyon ng organisasyon (iyon ay, ang lokasyon ng executive body nito A sugnay 2 sining. 54 Civil Code ng Russian Federation) at ang lugar ng trabaho ng mga empleyado nito ay hindi palaging pareho. Halimbawa, ang isang organisasyon ay matatagpuan sa St. Petersburg, at ang bodega nito ay nasa Gatchina. Kung gayon ang pagbabago sa lokasyon ng organisasyon, halimbawa ang paglipat nito sa lungsod ng Pushkino, ay hindi mangangailangan ng paglipat ng mga manggagawa sa bodega kasama ang employer sa ibang lugar. Kung tutuusin, magtatrabaho pa rin sila sa lungsod ng Gatchina. Ngunit sa parehong oras, ang paglipat ng isang kumpanya mula sa St. Petersburg patungong Pushkino ay nangangailangan ng pangangailangan na baguhin ang lugar ng trabaho ng mga empleyado na nagtatrabaho sa St. Petersburg, at dapat isaalang-alang bilang kanilang paglipat sa ibang lokasyon kasama ang employer.

Kung ang isang hiwalay na dibisyon, halimbawa ng isang sangay, ay lumipat, kung gayon ang mga empleyado nito ay nagbabago rin ng kanilang lugar ng trabaho s Art. 57 Labor Code ng Russian Federation. Nangangahulugan ito na ang kanilang paglipat ay dapat gawing pormal ayon sa mga patakaran para sa paglipat sa ibang lokasyon kasama ang employer.

Ang paglipat sa trabaho sa ibang lugar kasama ang employer ay dapat na nakikilala mula sa iba pang mga paggalaw (paglipat) ng mga manggagawa, lalo na:

• mula sa paglipat ng isang empleyado mula sa isang istrukturang yunit ng kumpanya patungo sa isa pa, na matatagpuan sa ibang lugar, kung ang kumpanya mismo ay hindi gumagalaw. Ito rin ay isang paglipat ng empleyado sa ibang trabaho. sa Art. 72.1 Kodigo sa Paggawa ng Russian Federation, ngunit hindi lumipat sa ibang lokasyon kasama ng employer, dahil ang kanyang lokasyon ay hindi nagbabago;
• mula sa paggalaw ng mga empleyadong nagtatrabaho sa isang rotational basis sa mga lugar tulad ng geological exploration, construction, logging, atbp. Sa kasong ito, nagtatrabaho ang empleyado sa mga pasilidad na matatagpuan sa iba't ibang lugar. Ito ay isang kondisyon ng kanyang kontrata sa pagtatrabaho. Samakatuwid, ang paggalaw nito mula sa isang bagay patungo sa isa pa ay hindi, sa prinsipyo, ay maituturing na isang pagsasalin.

Mga aksyong "HR" ng employer kapag lumipat sa ibang lugar

Una, kailangan mong ipaalam sa pagsulat ang lahat ng mga empleyado na ang lugar ng trabaho ay kasabay ng lokasyon ng organisasyon tungkol sa paparating na paglipat ng kumpanya At Art. 57 Labor Code ng Russian Federation, Art. 72 Labor Code ng Russian Federation. Ang employer ay walang karapatan na hindi ipaalam sa isa sa mga empleyado ang tungkol sa paglipat, kahit na hindi kumikita para sa kanya na ilipat ang isang tao sa ibang lugar at mas madaling kumuha ng isang tao sa isang bagong lugar (halimbawa, isang tagapaglinis, isang driver , atbp.). Ngunit maaari mong subukang makipag-ayos sa pagpapaalis sa mga naturang empleyado sa mga tuntuning kapwa kapaki-pakinabang.

Mula sa mga makapangyarihang mapagkukunan

Deputy Director ng Department of Wages, Labor Safety at Social Partnership ng Ministry of Health at Social Development ng Russia

"Obligado ang employer na ipaalam sa lahat ng empleyado ng organisasyon ang tungkol sa paparating na paglipat. Hindi siya maaaring magtanggal ng mga manggagawa sa sarili niyang inisyatiba dahil lang sa siya ay gumagalaw. Inaabisuhan niya sila tungkol sa paglipat, at sumasang-ayon sila sa paglipat o hindi. Ngunit kung hindi kumikita ang employer na maghatid ng isang tao, halimbawa, mga hindi kwalipikadong tauhan, maaari siyang makipag-ayos sa mga empleyado tungkol sa kanilang pagpapaalis sa mga terminong pabor sa kanila.

Halimbawa, ang isang tagapag-empleyo ay maaaring sumang-ayon sa mga empleyado sa severance pay kung sumasang-ayon silang magbitiw sa pamamagitan ng kasunduan ng mga partido o ng kanilang sariling malayang kalooban.

Ngunit kung ang mga empleyado ay hindi sumang-ayon na huminto sa pamamagitan ng kasunduan ng mga partido o ng kanilang sariling malayang kalooban at nais na lumipat, ngunit hindi kumikita ang employer na dalhin sila, pagkatapos ay i-dismiss sila sa ilalim ng sugnay 9 ng Art. 77 ng Labor Code ng Russian Federation, hindi niya magagawa. Ang ganitong mga manggagawa ay kailangang ilipat."

Posible rin na ang isa sa mga empleyado ay tumanggi sa paglipat kung hindi siya nasiyahan sa halaga ng mga reimbursable na gastos. Halimbawa, kung ibabalik ng iyong kumpanya ang mga gastos sa paglipat sa mga empleyado ayon sa mga pamantayang itinatag para sa mga empleyado ng estado V. Sa partikular, ang mga gastos sa pag-aayos ng mga empleyado ng mga organisasyon ng badyet sa isang bagong lugar ng paninirahan ay nakasalalay sa kanilang suweldo V subp. “c” clause 1 ng Decree of the Government of the Russian Federation na may petsang Abril 2, 2003 No. 187. At para sa mga hindi sanay na tauhan na may maliit na suweldo, ang mga naturang pagbabayad ay aabot sa hindi gaanong halaga, na maaaring maging hindi kaakit-akit para sa kanila ang paglipat.

Nag-aalok kami ng relokasyon ng mga empleyado

HAKBANG 1. Ipinapaalam namin sa iyo ang tungkol sa paglipat nang nakasulat sa anumang anyo

Ang paunawa ng relokasyon ay dapat kasama ang:

• ang lokalidad kung saan lilipat ang kumpanya;
• ang petsa ng aktwal na paglipat ng kumpanya sa isang bagong lokasyon at, nang naaayon, ang petsa ng pagsisimula ng trabaho ng empleyado sa bagong lokasyon;
• ginagarantiyahan na ang kumpanya ay nagbibigay sa empleyado na may kaugnayan sa naturang paglipat, kabilang ang komposisyon at halaga ng mga gastos na ibinalik sa empleyado na may kaugnayan sa paglipat m Art. 169 Labor Code ng Russian Federation.

Ang isang empleyado na lumipat sa kumpanya sa ibang lokasyon ay kailangang mabayaran s Art. 169 Labor Code ng Russian Federation:

1) sa paglipat ng kanyang sarili, pati na rin ang mga miyembro ng kanyang pamilya;

2) para sa transportasyon ng ari-arian;

3) para sa paninirahan sa isang bagong lugar ng paninirahan. Ito, halimbawa, ay maaaring mga tiyak na halaga ng mga pagbabayad para sa mga manggagawa mismo at mga miyembro ng kanilang mga pamilya, tulad ng itinatag para sa mga empleyado ng estado. V Dekreto ng Pamahalaan ng Russian Federation na may petsang Abril 2, 2003 No. 187. Maaari mo ring itakda sa karagdagang kasunduan sa kontrata sa pagtatrabaho ang obligasyon ng employer na bumili ng apartment para sa empleyado sa isang bagong lugar;

Mula sa mga makapangyarihang mapagkukunan

" Ang lahat ng mga isyu ng reimbursement ng mga gastos (relokasyon ng mga empleyado, transportasyon ng mga bagahe) ay dapat na regulahin sa mga karagdagang kasunduan sa mga empleyado. Kabilang sa mga gastos na ito maaari mong isama ang pagbili ng isang apartment sa isang bagong lugar. Maaaring mag-iba ang mga halaga ng maibabalik na gastos para sa iba't ibang empleyado. Halimbawa, ang isang tao ay maaaring bumili ng apartment, ngunit ang isa ay hindi. Ang lahat ng ito ay maaaring isama sa mga gastos na ibinayad kaugnay ng paglipat.

Ministry of Health at Social Development ng Russia

• paraan ng pagbabayad:
• <или>pagbabayad ng mga gastos na natamo ng empleyado pagkatapos ng katotohanan;
• <или>pagbibigay ng advance sa empleyado;
• ang panahon kung saan dapat ipaalam sa iyo ng empleyado kung sumasang-ayon siya sa paglipat;
• ang kundisyon na ang kabiguan na makuha ang pahintulot ng empleyado sa paglipat sa loob ng itinakdang panahon ay ituring bilang kanyang pagtanggi na lumipat;
• ang mga kahihinatnan ng pagtanggi ng isang empleyado na lumipat kasama ng employer sa ibang lokasyon sa anyo ng pagpapaalis.

Mas mainam na ibigay ang mensaheng ito sa empleyado laban sa lagda.

Dahil kapag lumipat ang isang empleyado, ang isang kondisyon ng kanyang kontrata sa pagtatrabaho bilang ang lugar ng trabaho ay nagbabago, pagkatapos ay balaan siya tungkol sa pagbabagong ito nang hindi lalampas sa 2 buwan nang maaga. A Art. 57 Labor Code ng Russian Federation, art. 74 Labor Code ng Russian Federation. Bilang karagdagan, bago magpasya kung lilipat o hindi, kailangang talakayin ng empleyado ang isyung ito sa mga miyembro ng pamilya at timbangin ang mga kalamangan at kahinaan. At kung magpasya kang pabor sa paglipat, maghanda para dito.

Gayunpaman, ang Ministry of Health at Social Development ay nagpahayag ng ibang pananaw.

Mula sa mga makapangyarihang mapagkukunan

"Ang paglipat sa trabaho sa ibang lugar kasama ang isang employer ay isang paglipat sa ibang trabaho. Ang paglipat sa ibang trabaho ay pinahihintulutan na may nakasulat na pahintulot ng empleyado A Art. 72.1 Kodigo sa Paggawa ng Russian Federation. Samakatuwid, kinakailangang kumuha ang employer mula sa empleyado ng alinman sa nakasulat na pahintulot sa paglipat upang magtrabaho sa ibang lokasyon, o isang nakasulat na pagtanggi sa naturang paglipat.
Kung ang isang empleyado ay tumangging lumipat sa ibang trabaho, maaari siyang matanggal sa trabaho n sugnay 9, bahagi 1, sining. 77 Labor Code ng Russian Federation. Kasabay nito, ang isang 2-buwan na panahon ng babala para sa empleyado tungkol sa pagpapaalis ay hindi itinatag, dahil walang mga pagbabago sa organisasyon o teknolohikal sa panahon ng paglipat. Kaya Art. 74 ng Labor Code ng Russian Federation, na nag-oobliga sa empleyado na maabisuhan ng pagpapaalis ng 2 buwan nang maaga, ay hindi nalalapat sa kasong ito.

Ministry of Health at Social Development ng Russia

HAKBANG 2. Kumuha kami ng pahintulot mula sa empleyado para sa paglipat o pagtanggi

Upang gawin ito maaari mong:

• <или>kumuha mula sa kanya ng isang hiwalay na pahayag ng pahintulot/hindi pagkakasundo para sa paglipat;
• <или>isama sa mensaheng ibibigay mo sa empleyado ang isang hiwalay na bahagi kung saan ipahahayag niya ang kanyang pagsang-ayon/hindi pagsang-ayon sa paglipat. Pupunan niya itong punit-off na bahagi at ibibigay sa iyo.

Ang ganitong mensahe ay maaaring i-format tulad ng sumusunod.

Limited Liability Company "Eurostil"

Pinuno ng departamento
marketing
Zenin P.S.

Mahal na Pyotr Semenovich!

Ayon sa desisyon ng pangkalahatang pulong ng mga kalahok ng Eurostyle LLC No. 6 na may petsang Disyembre 1, 2010, binabago ng Eurostyle LLC ang lokasyon nito mula Marso 1, 2011 at matatagpuan sa address: 309514, rehiyon ng Belgorod, Stary Oskol, st . Enero 9, blg.

Nag-aalok kami sa iyo ng paglipat upang magtrabaho sa tinukoy na lugar mula 03/01/2011.

Kung sumasang-ayon ka sa paglipat, babayaran ka ng Eurostil LLC para sa mga gastos sa relokasyon, kabilang ang paglipat ng mga miyembro ng pamilya, transportasyon ng ari-arian at pag-aayos sa isang bagong lugar ng paninirahan, sa halagang itinatag sa lokal na Mga Regulasyon sa kabayaran sa mga gastos para sa mga empleyado ng Eurostil LLC na may kaugnayan sa kanilang paglipat sa ibang lokasyon kasama ng employer.

Ipinapaalam namin sa iyo na alinsunod sa Bahagi 1 ng Art. 72.1 ng Labor Code ng Russian Federation May karapatan kang sumang-ayon sa paglipat o tanggihan ito. Sa kaso ng pagtanggi, ang kontrata sa pagtatrabaho sa iyo ay wawakasan batay sa sugnay 9, bahagi 1, art. 77 ng Labor Code ng Russian Federation na may pagbabayad ng severance pay sa halagang dalawang linggo ng average na buwanang kita.

Mangyaring ipagbigay-alam sa pinuno ng departamento ng HR ng Eurostil LLC tungkol sa desisyong ginawa sa pamamagitan ng sulat noong 02/15/2011. Ang pagkabigong matanggap ang iyong pahintulot na lumipat sa loob ng itinakdang panahon ay ituturing na pagtanggi sa paglipat.

STEP 3. Sinibak namin ang mga hindi sumasang-ayon sa paglipat

Ang pagtanggi ng isang empleyado na ilipat sa ibang lokasyon kasama ang employer ay magreresulta sa kanyang pagpapaalis. e sugnay 9, bahagi 1, sining. 77 Labor Code ng Russian Federation.

Nalalapat din ito sa mga buntis na empleyado, gayundin sa mga babaeng may mga batang wala pang 3 taong gulang, mga nag-iisang ina na nagpapalaki ng isang bata na wala pang 14 taong gulang (isang batang may kapansanan na wala pang 18 taong gulang), at iba pang mga taong nagpapalaki ng mga naturang bata na walang ina. Pagkatapos ng lahat, hindi maaaring panatilihin ng employer ang isang trabaho para sa kanila sa parehong lugar.

Nililimitahan ng Labor Code ng Russian Federation ang pagpapaalis sa naturang mga manggagawa sa inisyatiba ng employer ako Art. 261 Labor Code ng Russian Federation. Ngunit ang pagpapaalis dahil sa pagtanggi ng empleyado na lumipat sa organisasyon sa ibang lokasyon ay hindi nalalapat sa mga pagpapaalis na sinimulan ng employer ako pp. 4, 9 na oras 1 tbsp. 77 Labor Code ng Russian Federation.

Para tanggalin ang mga empleyadong hindi sumasang-ayon na lumipat, mag-isyu ng utos na wakasan ang kontrata sa pagtatrabaho sa Form No. T-8 (o T-8a, kung may ilang taong na-dismiss).

Sa linya ng order na "Base (dokumento, numero, petsa)" ipahiwatig ang mga detalye ng desisyon na ilipat ang kumpanya sa ibang lokasyon, pati na rin ang dokumento kung saan ang pagtanggi ng empleyado na lumipat ay naitala. A sugnay 9, bahagi 1, sining. 77 Labor Code ng Russian Federation; Resolusyon ng State Statistics Committee ng Russia na may petsang Enero 5, 2004 No..

Huwag kalimutang gawing pamilyar ang empleyado sa utos ng pagpapaalis laban sa lagda.

At kung imposibleng dalhin ang order sa atensyon ng empleyado, gumawa ng tala tungkol dito sa mismong order e Art. 84.1 Kodigo sa Paggawa ng Russian Federation.

Sa araw ng pagpapaalis:

• ayusin ang mga account sa empleyado sa pamamagitan ng pagbabayad sa kanya, bilang karagdagan sa suweldo na dapat bayaran at kabayaran para sa hindi nagamit na bakasyon, severance pay sa halaga ng dalawang linggong average na kita A Art. 178 Labor Code ng Russian Federation;
• bigyan ang empleyado ng work book na may notice of dismissal At Art. 84.1 Kodigo sa Paggawa ng Russian Federation, na dati nang hiniling sa kanya na patunayan sa kanyang lagda ang kawastuhan ng mga entry sa work book e sugnay 35 ng Mga Panuntunan para sa pagpapanatili at pag-iimbak ng mga libro ng trabaho, paggawa ng mga form ng work book at pagbibigay ng mga ito sa mga employer, naaprubahan. Dekreto ng Pamahalaan ng Russian Federation na may petsang Abril 16, 2003 No. 225 (mula rito ay tinutukoy bilang Mga Panuntunan).

Ang entry sa work book sa sitwasyong ito ay dapat na ganito.

• gumawa ng abiso ng pagpapaalis, katulad ng entry sa work book, sa personal card ng empleyado sa Form No. T-2 at hilingin sa empleyado na lagdaan ang personal card e sugnay 41 ng Mga Panuntunan;
• hilingin sa empleyado na pirmahan ang libro para sa pagtatala ng paggalaw ng mga libro ng trabaho at mga pagsingit sa mga ito X sugnay 41 ng Mga Panuntunan.

HAKBANG 4. Ginagawa naming pormal ang paglipat ng mga empleyado na sumang-ayon dito

Kung sumang-ayon ang empleyado sa paglipat, kailangan mong:

• magtapos sa kanya ng isang karagdagang kasunduan sa kontrata sa pagtatrabaho sa paglipat sa ibang lokasyon;
• mag-isyu ng utos na ilipat ang empleyado gamit ang Form No. T-5 naaprubahan Resolusyon ng State Statistics Committee ng Russia na may petsang Enero 5, 2004 No..

Kung mayroong higit sa isang empleyado na ililipat, pagkatapos ay mas mahusay na mag-isyu ng isang order sa form No. T-5a