ಕಾರ್ಮಿಕ ಮಾರುಕಟ್ಟೆಯಲ್ಲಿ ವೈದ್ಯಕೀಯ ಸಿಬ್ಬಂದಿ. ಕಾರ್ಮಿಕ ಮಾರುಕಟ್ಟೆ ನಿಯಂತ್ರಣದಲ್ಲಿ ದೇಶೀಯ ಮತ್ತು ವಿದೇಶಿ ಅನುಭವ

ಕಾರ್ಮಿಕ ಮಾರುಕಟ್ಟೆಯು ಆರ್ಥಿಕ ಮತ್ತು ಕಾನೂನು ಕಾರ್ಯವಿಧಾನಗಳ ಒಂದು ಗುಂಪಾಗಿದ್ದು, ಜನರು ತಮ್ಮ ಕಾರ್ಮಿಕ ಸೇವೆಗಳನ್ನು ವೇತನಕ್ಕಾಗಿ ಮತ್ತು ಇತರ ಪ್ರಯೋಜನಗಳಿಗಾಗಿ ವಿನಿಮಯ ಮಾಡಿಕೊಳ್ಳಲು ಅನುವು ಮಾಡಿಕೊಡುತ್ತದೆ, ಅದು ಕಾರ್ಮಿಕ ಸೇವೆಗಳಿಗೆ ಬದಲಾಗಿ ಸಂಸ್ಥೆಗಳು ಅವುಗಳನ್ನು ಒದಗಿಸಲು ಒಪ್ಪಿಕೊಳ್ಳುತ್ತದೆ.

ಪಾಶ್ಚಾತ್ಯ ಆರ್ಥಿಕ ಸಿದ್ಧಾಂತಗಳಲ್ಲಿ, ಕಾರ್ಮಿಕ ಮಾರುಕಟ್ಟೆಯು ಇತರ ಸಂಪನ್ಮೂಲಗಳಲ್ಲಿ ಒಂದನ್ನು ಮಾತ್ರ ಮಾರಾಟ ಮಾಡುವ ಮಾರುಕಟ್ಟೆಯಾಗಿದೆ. ಇಲ್ಲಿ ನಾವು ಆಧುನಿಕ ಕಾರ್ಮಿಕ ಮಾರುಕಟ್ಟೆಯ ಕಾರ್ಯನಿರ್ವಹಣೆಯನ್ನು ವಿಶ್ಲೇಷಿಸಲು ನಾಲ್ಕು ಮುಖ್ಯ ಪರಿಕಲ್ಪನಾ ವಿಧಾನಗಳನ್ನು ಪ್ರತ್ಯೇಕಿಸಬಹುದು. ಮೊದಲ ಪರಿಕಲ್ಪನೆಯು ಶಾಸ್ತ್ರೀಯ ರಾಜಕೀಯ ಆರ್ಥಿಕತೆಯ ನಿಲುವುಗಳನ್ನು ಆಧರಿಸಿದೆ. ಇದನ್ನು ಮುಖ್ಯವಾಗಿ ನಿಯೋಕ್ಲಾಸಿಸಿಸ್ಟ್‌ಗಳು (ಪಿ. ಸ್ಯಾಮ್ಯುಯೆಲ್ಸನ್, ಎಂ. ಫೆಲ್ಡ್‌ಸ್ಟೈನ್, ಆರ್. ಹಾಲ್) ಮತ್ತು 80 ರ ದಶಕದಲ್ಲಿ ಅನುಸರಿಸುತ್ತಾರೆ. ಪೂರೈಕೆ-ಬದಿಯ ಅರ್ಥಶಾಸ್ತ್ರದ (ಡಿ. ಗಿಲ್ಡರ್, ಎ. ಲಾಫರ್, ಇತ್ಯಾದಿ) ಪರಿಕಲ್ಪನೆಯ ಬೆಂಬಲಿಗರು ಸಹ ಇದನ್ನು ಬೆಂಬಲಿಸಿದರು.

ಈ ಪರಿಕಲ್ಪನೆಯ ಅನುಯಾಯಿಗಳು ಕಾರ್ಮಿಕ ಮಾರುಕಟ್ಟೆ, ಎಲ್ಲಾ ಇತರ ಮಾರುಕಟ್ಟೆಗಳಂತೆ, ಬೆಲೆ ಸಮತೋಲನದ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ಕಾರ್ಯನಿರ್ವಹಿಸುತ್ತದೆ ಎಂದು ನಂಬುತ್ತಾರೆ, ಅಂದರೆ. ಕಾರ್ಮಿಕರ ಮುಖ್ಯ ಮಾರುಕಟ್ಟೆ ನಿಯಂತ್ರಕ. ಇದು ವೇತನದ ಸಹಾಯದಿಂದ, ಅವರ ಅಭಿಪ್ರಾಯದಲ್ಲಿ, ಕಾರ್ಮಿಕರ ಬೇಡಿಕೆ ಮತ್ತು ಪೂರೈಕೆಯನ್ನು ನಿಯಂತ್ರಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ಅವರ ಸಮತೋಲನವನ್ನು ಕಾಯ್ದುಕೊಳ್ಳಲಾಗುತ್ತದೆ. ಶಿಕ್ಷಣ ಮತ್ತು ವಿದ್ಯಾರ್ಹತೆಗಳಲ್ಲಿನ ಹೂಡಿಕೆಗಳು ಯಂತ್ರೋಪಕರಣಗಳು ಮತ್ತು ಸಲಕರಣೆಗಳಲ್ಲಿನ ಹೂಡಿಕೆಗಳಿಗೆ ಹೋಲುತ್ತವೆ.

ಕನಿಷ್ಠ ಪರಿಕಲ್ಪನೆಯ ಪ್ರಕಾರ, ಈ ಹೂಡಿಕೆಯ ಮೇಲಿನ ಆದಾಯದ ದರವು ಕಡಿಮೆಯಾಗುವವರೆಗೆ ಒಬ್ಬ ವ್ಯಕ್ತಿಯು "ಕೌಶಲ್ಯಗಳಲ್ಲಿ ಹೂಡಿಕೆ ಮಾಡುತ್ತಾನೆ". ನಿಯೋಕ್ಲಾಸಿಕಲ್ ಪರಿಕಲ್ಪನೆಯಿಂದ ಇದು ಅನುಸರಿಸುತ್ತದೆ ಕಾರ್ಮಿಕರ ಬೆಲೆ ಮಾರುಕಟ್ಟೆಯ ಅಗತ್ಯಗಳಿಗೆ ಮೃದುವಾಗಿ ಪ್ರತಿಕ್ರಿಯಿಸುತ್ತದೆ, ಪೂರೈಕೆ ಮತ್ತು ಬೇಡಿಕೆಯನ್ನು ಅವಲಂಬಿಸಿ ಹೆಚ್ಚಾಗುತ್ತದೆ ಅಥವಾ ಕಡಿಮೆಯಾಗುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ಕಾರ್ಮಿಕ ಮಾರುಕಟ್ಟೆಯಲ್ಲಿ ಸಮತೋಲನವಿದ್ದರೆ ನಿರುದ್ಯೋಗ ಅಸಾಧ್ಯ.

ಪೂರೈಕೆ ಮತ್ತು ಬೇಡಿಕೆಯಲ್ಲಿನ ಏರಿಳಿತಗಳಿಗೆ ಅನುಗುಣವಾಗಿ ವೇತನದಲ್ಲಿನ ಬದಲಾವಣೆಗಳ ಬಗ್ಗೆ ಗಂಭೀರವಾಗಿ ಮಾತನಾಡುವ ಅಗತ್ಯವಿಲ್ಲದ ಕಾರಣ, ನಿರುದ್ಯೋಗದ ಅನುಪಸ್ಥಿತಿಯ ಬಗ್ಗೆ ಕಡಿಮೆ, ಈ ಪರಿಕಲ್ಪನೆಯ ಬೆಂಬಲಿಗರು ಕೆಲವು ಮಾರುಕಟ್ಟೆ ಅಪೂರ್ಣತೆಗಳನ್ನು ಉಲ್ಲೇಖಿಸುತ್ತಾರೆ, ಇದು ಜೀವನದೊಂದಿಗೆ ಅವರ ಸಿದ್ಧಾಂತಗಳ ಅಸಂಗತತೆಗೆ ಕಾರಣವಾಗುತ್ತದೆ. . ಇವುಗಳಲ್ಲಿ ಟ್ರೇಡ್ ಯೂನಿಯನ್‌ಗಳ ಪ್ರಭಾವ, ರಾಜ್ಯದಿಂದ ಕನಿಷ್ಠ ವೇತನವನ್ನು ಸ್ಥಾಪಿಸುವುದು ಮತ್ತು ಮಾಹಿತಿಯ ಕೊರತೆ ಸೇರಿವೆ.

ಹೀಗಾಗಿ, ಕಾರ್ಮಿಕ ಮಾರುಕಟ್ಟೆ, ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ಪೂರೈಕೆ ಮತ್ತು ಬೇಡಿಕೆಯ ನಿಯಮಗಳಿಗೆ ಒಳಪಟ್ಟಿರುತ್ತದೆ, ಅದರ ಕಾರ್ಯನಿರ್ವಹಣೆಯ ಕಾರ್ಯವಿಧಾನದ ಅನೇಕ ತತ್ವಗಳಲ್ಲಿ ಒಂದು ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಮಾರುಕಟ್ಟೆಯಾಗಿದೆ, ಇದು ಇತರ ಸರಕು ಮಾರುಕಟ್ಟೆಗಳಿಂದ ಹಲವಾರು ಗಮನಾರ್ಹ ವ್ಯತ್ಯಾಸಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿದೆ. ಇಲ್ಲಿ ನಿಯಂತ್ರಕರು ಸ್ಥೂಲ ಮತ್ತು ಸೂಕ್ಷ್ಮ ಆರ್ಥಿಕ ಅಂಶಗಳಲ್ಲ, ಆದರೆ ಸಾಮಾಜಿಕ ಮತ್ತು ಸಾಮಾಜಿಕ-ಮಾನಸಿಕ ಅಂಶಗಳೂ ಸಹ, ಅವು ಯಾವಾಗಲೂ ಕಾರ್ಮಿಕರ ಬೆಲೆಗೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿಲ್ಲ - ವೇತನ.

ನಿಜ ಆರ್ಥಿಕ ಜೀವನದಲ್ಲಿ, ಕಾರ್ಮಿಕ ಮಾರುಕಟ್ಟೆಯ ಡೈನಾಮಿಕ್ಸ್ ಹಲವಾರು ಅಂಶಗಳಿಂದ ಪ್ರಭಾವಿತವಾಗಿರುತ್ತದೆ. ಹೀಗಾಗಿ, ಕಾರ್ಮಿಕರ ಪೂರೈಕೆಯನ್ನು ಮೊದಲನೆಯದಾಗಿ, ಜನಸಂಖ್ಯಾ ಅಂಶಗಳಿಂದ ನಿರ್ಧರಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ - ಜನನ ದರ, ಕೆಲಸದ ವಯಸ್ಸಿನ ಜನಸಂಖ್ಯೆಯ ಬೆಳವಣಿಗೆಯ ದರ ಮತ್ತು ಅದರ ವಯಸ್ಸು ಮತ್ತು ಲಿಂಗ ರಚನೆ. USA ನಲ್ಲಿ, ಉದಾಹರಣೆಗೆ, 1950-1990ರ ಅವಧಿಯಲ್ಲಿ ಸರಾಸರಿ ವಾರ್ಷಿಕ ಜನಸಂಖ್ಯೆಯ ಬೆಳವಣಿಗೆ ದರ. 1.8 ರಿಂದ 1% ಕ್ಕೆ ಇಳಿಕೆಯಾಗಿದೆ. ಇದು ಕಾರ್ಮಿಕ ಮಾರುಕಟ್ಟೆಯಲ್ಲಿ ಪೂರೈಕೆಯ ಡೈನಾಮಿಕ್ಸ್ ಅನ್ನು ಗಮನಾರ್ಹವಾಗಿ ಪರಿಣಾಮ ಬೀರಿತು.

ರಷ್ಯಾದಲ್ಲಿ, ಸರಾಸರಿ ವಾರ್ಷಿಕ ಜನಸಂಖ್ಯೆಯ ಬೆಳವಣಿಗೆಯ ದರವು 70-80 ರ ದಶಕದಲ್ಲಿ ಸರಿಸುಮಾರು 1% ಮಟ್ಟದಿಂದ ತೀವ್ರವಾಗಿ ಕುಸಿದಿದೆ. 90 ರ ದಶಕದಲ್ಲಿ ಮೈನಸ್ ಮೌಲ್ಯಗಳಿಗೆ. ಬೇಡಿಕೆಯ ಭಾಗದಲ್ಲಿ, ಉದ್ಯೋಗದ ಡೈನಾಮಿಕ್ಸ್‌ನ ಮೇಲೆ ಪ್ರಭಾವ ಬೀರುವ ಮುಖ್ಯ ಅಂಶವೆಂದರೆ ಆರ್ಥಿಕ ಪರಿಸರದ ಸ್ಥಿತಿ ಮತ್ತು ಆರ್ಥಿಕ ಚಕ್ರದ ಹಂತ.

ಇದರ ಜೊತೆಗೆ, ವೈಜ್ಞಾನಿಕ ಮತ್ತು ತಾಂತ್ರಿಕ ಪ್ರಗತಿಯು ಕಾರ್ಮಿಕರ ಅಗತ್ಯತೆಯ ಮೇಲೆ ಗಂಭೀರ ಪರಿಣಾಮ ಬೀರುತ್ತದೆ. ಅಲ್ಲಿನ ಮಾರುಕಟ್ಟೆಯ ಕ್ರಿಯಾತ್ಮಕ ಮತ್ತು ಸಾಂಸ್ಥಿಕ ರಚನೆಯು ಅಭಿವೃದ್ಧಿ ಹೊಂದಿದ ಮಾರುಕಟ್ಟೆ ಆರ್ಥಿಕತೆಯಲ್ಲಿ ಈ ಕೆಳಗಿನ ಅಂಶಗಳನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿದೆ: ಉದ್ಯೋಗ ಮತ್ತು ನಿರುದ್ಯೋಗ ಕ್ಷೇತ್ರದಲ್ಲಿ ರಾಜ್ಯ ನೀತಿಯ ತತ್ವಗಳು; ಸಿಬ್ಬಂದಿ ತರಬೇತಿ ವ್ಯವಸ್ಥೆ; ನೇಮಕ ವ್ಯವಸ್ಥೆ, ಗುತ್ತಿಗೆ ವ್ಯವಸ್ಥೆ; ನಿರುದ್ಯೋಗಿ ಬೆಂಬಲ ನಿಧಿ; ಮರುತರಬೇತಿ ಮತ್ತು ಅರ್ಹತೆಯ ವ್ಯವಸ್ಥೆ; ಕಾರ್ಮಿಕ ವಿನಿಮಯ; ಉದ್ಯೋಗದ ಕಾನೂನು ನಿಯಂತ್ರಣ.

ಈ ಹಿಂದೆ ರಷ್ಯಾದಲ್ಲಿ ಅಸ್ತಿತ್ವದಲ್ಲಿದ್ದ ಆಡಳಿತಾತ್ಮಕ-ಕಮಾಂಡ್ ನಿರ್ವಹಣಾ ವ್ಯವಸ್ಥೆ, ಇದರಲ್ಲಿ ರಾಜ್ಯವು ಮುಖ್ಯ ಉತ್ಪಾದನಾ ಸಾಧನಗಳ ಮಾಲೀಕರಾಗಿ, ಪೂರ್ಣ ಉದ್ಯೋಗಕ್ಕೆ ಅಗತ್ಯವಾದ ಉದ್ಯೋಗಗಳ ಸಂಖ್ಯೆಯನ್ನು ಕೇಂದ್ರವಾಗಿ ಯೋಜಿಸಿ, ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂಪನ್ಮೂಲಗಳನ್ನು ವಿತರಿಸಿ ಮತ್ತು ಮರುಹಂಚಿಕೆ ಮಾಡಿತು, ಕೆಲಸ ಮಾಡುವ ಪ್ರೇರಣೆಯನ್ನು ಸಂಪೂರ್ಣವಾಗಿ ನಾಶಪಡಿಸಿತು. .

ಖಾಸಗಿ ಆಸ್ತಿ ಮತ್ತು ಪ್ರಜಾಸತ್ತಾತ್ಮಕ ಸಾರ್ವಜನಿಕ ಸಂಸ್ಥೆಗಳ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ಸ್ಪರ್ಧಾತ್ಮಕ ಆರ್ಥಿಕತೆ ಇಲ್ಲದೆ ಕಾರ್ಮಿಕ ಮಾರುಕಟ್ಟೆಯು ಅಸ್ತಿತ್ವದಲ್ಲಿಲ್ಲ ಎಂದು ಅಂತರರಾಷ್ಟ್ರೀಯ ಅನುಭವವು ತೋರಿಸುತ್ತದೆ. ನಿರಂಕುಶ ಸಮಾಜವು ಅಂತಹ ಮಾರುಕಟ್ಟೆಯ ಅಸ್ತಿತ್ವದ ಸಾಧ್ಯತೆಯನ್ನು ಸೈದ್ಧಾಂತಿಕವಾಗಿ ಹೊರಗಿಡುತ್ತದೆ, ಏಕೆಂದರೆ ಅದು ವ್ಯಕ್ತಿಯನ್ನು ರಾಜ್ಯದಿಂದ ಸಮಾನ ಕಾನೂನು ಮತ್ತು ಆರ್ಥಿಕವಾಗಿ ಸ್ವತಂತ್ರ ವಿಷಯವೆಂದು ಪರಿಗಣಿಸುವುದಿಲ್ಲ.

ರಾಷ್ಟ್ರೀಯ ಕಾರ್ಮಿಕ ಮಾರುಕಟ್ಟೆಯು ಎಲ್ಲಾ ಸಾಮಾಜಿಕ ಉತ್ಪಾದನೆಯನ್ನು ಒಳಗೊಳ್ಳುತ್ತದೆ - ಅದರ ಮೂಲಕ, ಪ್ರತಿ ಉದ್ಯಮವು ತನಗೆ ಅಗತ್ಯವಿರುವ ಸಿಬ್ಬಂದಿಯನ್ನು ಪಡೆಯುತ್ತದೆ, ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ವೃತ್ತಿಪರ ಮತ್ತು ಅರ್ಹತೆಯ ಸಂಯೋಜನೆಯನ್ನು ಮಾತ್ರವಲ್ಲದೆ ಆರ್ಥಿಕತೆಯ ಅವಶ್ಯಕತೆಗಳಿಗೆ ಸಮರ್ಪಕವಾದ ಕೆಲವು ಸಾಂಸ್ಕೃತಿಕ ಮತ್ತು ನೈತಿಕ-ಕಾರ್ಮಿಕ ಸದ್ಗುಣಗಳನ್ನು ಸಹ ಪಡೆಯುತ್ತದೆ.

ಕಾರ್ಮಿಕ ಮಾರುಕಟ್ಟೆಯಲ್ಲಿ ಅವಕಾಶವನ್ನು ಅರಿತುಕೊಳ್ಳಲಾಗಿದೆ:

• ಆದ್ಯತೆಯ ಕೊಡುಗೆಗಳಿಂದ ಪ್ರೋತ್ಸಾಹಿಸಲ್ಪಟ್ಟ ವೃತ್ತಿ, ಉದ್ಯಮ ಮತ್ತು ಚಟುವಟಿಕೆಯ ಸ್ಥಳದ ಉಚಿತ ಆಯ್ಕೆ
• · ಉದ್ಯೋಗ ಭದ್ರತೆ, ಕೆಲಸದ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳು ಮತ್ತು ಸಂಭಾವನೆಗೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದಂತೆ ನಾಗರಿಕರ ಹಿತಾಸಕ್ತಿಗಳನ್ನು ರಕ್ಷಿಸುವ ಕಾರ್ಮಿಕ ಶಾಸನಕ್ಕೆ ಅನುಗುಣವಾಗಿ ನೇಮಕ ಮತ್ತು ವಜಾಗೊಳಿಸುವಿಕೆ;
• · ಸ್ವತಂತ್ರ ಮತ್ತು ಅದೇ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ಪ್ರದೇಶಗಳು, ಕೈಗಾರಿಕೆಗಳು ಮತ್ತು ವೃತ್ತಿಪರ ಅರ್ಹತಾ ಗುಂಪುಗಳ ನಡುವೆ ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂಪನ್ಮೂಲಗಳ ವಲಸೆಯನ್ನು ಆರ್ಥಿಕವಾಗಿ ಪ್ರೋತ್ಸಾಹಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ
• · ಅರ್ಹತೆಗಳು ಮತ್ತು ಶಿಕ್ಷಣದ ಆದ್ಯತೆಯನ್ನು ಉಳಿಸಿಕೊಳ್ಳುವಾಗ ವೇತನ ಮತ್ತು ಇತರ ಆದಾಯದ ಮುಕ್ತ ಚಲನೆ, ಕಾನೂನಿನಿಂದ ಸ್ಥಾಪಿಸಲಾದ ಖಾತರಿಯ ಕನಿಷ್ಠ ವೇತನದ ಅನುಸರಣೆ, ಜೀವನ ವೇತನವನ್ನು ಖಾತರಿಪಡಿಸುವುದು ಮತ್ತು ಪ್ರಗತಿಪರ ಪ್ರಮಾಣದ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ತೆರಿಗೆ ವ್ಯವಸ್ಥೆಯ ಮೂಲಕ ಆದಾಯದ ಮೇಲಿನ ಮಿತಿಯನ್ನು ನಿಯಂತ್ರಿಸುವುದು.

ಸ್ಪರ್ಧಾತ್ಮಕ ಮಾರುಕಟ್ಟೆ ಸಂಬಂಧಗಳು ಸಮಾಜದಲ್ಲಿ ನಿರಂತರವಾಗಿ ಸಂಭವಿಸುವ ಆಳವಾದ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಗಳನ್ನು ಪ್ರತಿಬಿಂಬಿಸುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ಅದರ ಚಲನೆಯನ್ನು ನಿರ್ಧರಿಸುತ್ತದೆ. ಮೂರು ಅಂತರ್ಸಂಪರ್ಕಿತ ವಿಕಸನೀಯ ಹೊಳೆಗಳು ಕಾರ್ಮಿಕ ಮಾರುಕಟ್ಟೆಯ ಮೂಲಕ ಹಾದುಹೋಗುತ್ತವೆ, ಅದರಲ್ಲಿ ದಾಟುತ್ತವೆ - ಆರ್ಥಿಕತೆಯ ಅಭಿವೃದ್ಧಿ (ವಸ್ತು ಮತ್ತು ತಾಂತ್ರಿಕ ಅಂಶಗಳು ಮತ್ತು ರಚನೆಗಳು), ಮನುಷ್ಯನ ಅಭಿವೃದ್ಧಿ (ಸಾಮಾನ್ಯ ಮತ್ತು ವೃತ್ತಿಪರ ಸಂಸ್ಕೃತಿ, ಸೃಜನಶೀಲ ಅವಕಾಶಗಳು, ನೈತಿಕ ಗುಣಗಳು), ಸಾಮಾಜಿಕ ಸಂಬಂಧಗಳ ಅಭಿವೃದ್ಧಿ (ರಾಜ್ಯ ಮತ್ತು ವರ್ಗ ರಚನೆಗಳು, ಸಂಬಂಧಗಳ ಆಸ್ತಿ, ಕೈಗಾರಿಕಾ ಸಂಬಂಧಗಳು). ಅವರು ಸಮಾಜದಲ್ಲಿ ಪ್ರಗತಿಯ ಆಧಾರವನ್ನು ರೂಪಿಸುತ್ತಾರೆ, ಅದರ ಮುಖ್ಯ ವಿಷಯ.

ಆಧುನಿಕ ಪಾಶ್ಚಿಮಾತ್ಯ ಕಾರ್ಮಿಕ ಮಾರುಕಟ್ಟೆಯ ಒಂದು ಮೂಲಭೂತ ಲಕ್ಷಣವೆಂದರೆ ಉದ್ಯಮಶೀಲತೆಯ ಚಟುವಟಿಕೆಯ ಗಮನಾರ್ಹ ಹರಡುವಿಕೆ. USA, ಫ್ರಾನ್ಸ್, ಗ್ರೇಟ್ ಬ್ರಿಟನ್‌ನಲ್ಲಿ ಸರಿಸುಮಾರು ಪ್ರತಿ ಹತ್ತನೇ ಕೆಲಸಗಾರ, ಜಪಾನ್‌ನಲ್ಲಿ ಪ್ರತಿ ಏಳನೇ, ಇಟಲಿಯಲ್ಲಿ ಪ್ರತಿ ಐದನೇ ಒಬ್ಬ ಉದ್ಯಮಿ. ಅವರಲ್ಲಿ ಬಹುತೇಕ 2/3 ಮಧ್ಯಮ ಮತ್ತು ಸಣ್ಣ ಉದ್ಯಮಗಳಿಗೆ ಮುಖ್ಯಸ್ಥರಾಗಿರುತ್ತಾರೆ ಮತ್ತು ಪ್ರತಿ ನಾಲ್ಕನೆಯವರು 20 ಅಥವಾ ಅದಕ್ಕಿಂತ ಕಡಿಮೆ ಜನರಿಗೆ ಉದ್ಯೋಗ ನೀಡುವ ವ್ಯವಹಾರವನ್ನು ನಡೆಸುತ್ತಾರೆ.

ಖಾಸಗಿ ಆಸ್ತಿಯ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳಲ್ಲಿ ದುಡಿಮೆ, ಅದು ವ್ಯಕ್ತಿಗೆ ಪ್ರತಿಕೂಲವಾದ ಮತ್ತು ವಿರುದ್ಧವಾದ ಪರಿಕಲ್ಪನೆಯಾಗಿಲ್ಲ, ಆದರೆ ಪೂರ್ಣ ಅಥವಾ ಭಾಗಶಃ ವೈಯಕ್ತಿಕ ಆಸ್ತಿ, ಕಾರ್ಮಿಕ ಬಲದ ವಿಶೇಷವಾಗಿ ಪ್ರಮುಖ ಗುಣಗಳನ್ನು ರೂಪಿಸುತ್ತದೆ, ಇದು ಕಾರ್ಮಿಕ ಮಾರುಕಟ್ಟೆಯಲ್ಲಿ ಹೆಚ್ಚು ಮೌಲ್ಯಯುತವಾಗಿದೆ ಮತ್ತು ತ್ವರಿತವಾಗಿ ಸ್ಥಿರವಾಗಿರುತ್ತದೆ. ಉದ್ಯಮಿಗಳ ಜವಾಬ್ದಾರಿಯನ್ನು ಹೊಂದಿರುವ ಜನರಲ್ಲಿ. ವೈಯಕ್ತಿಕ ಮಾಲೀಕತ್ವವು ವ್ಯಕ್ತಿಯ ಪ್ರಜ್ಞೆ ಮತ್ತು ರಾಷ್ಟ್ರೀಯ ಸಂಪತ್ತಿನ ಭಾಗಕ್ಕೆ ಜವಾಬ್ದಾರಿಯ ಪ್ರಜ್ಞೆಯನ್ನು ಬಲಪಡಿಸುತ್ತದೆ, ವಸ್ತು ಮತ್ತು ಆಧ್ಯಾತ್ಮಿಕ ಮೌಲ್ಯಗಳನ್ನು ಉಳಿಸುವ ಸಾಮಾಜಿಕ ಪ್ರವೃತ್ತಿಯನ್ನು ಅಭಿವೃದ್ಧಿಪಡಿಸುತ್ತದೆ, ಅವುಗಳನ್ನು ಅಭಿವೃದ್ಧಿಪಡಿಸುವ ಮತ್ತು ಬಲಪಡಿಸುವ ಬಯಕೆ. ಪಾಶ್ಚಿಮಾತ್ಯ ದೇಶಗಳಲ್ಲಿ ಉದ್ಯೋಗದಲ್ಲಿರುವವರಲ್ಲಿ ಸುಮಾರು 80% ರಷ್ಟು ಜನರು, ಒಂದು ಅಥವಾ ಇನ್ನೊಂದು ರೂಪದಲ್ಲಿ, ಕುಟುಂಬ ವ್ಯವಹಾರಗಳು, ಸಣ್ಣ, ಮಧ್ಯಮ ಮತ್ತು ದೊಡ್ಡ ಉದ್ಯಮಗಳ ಮಾಲೀಕರು ಅಥವಾ ಸಹ-ಮಾಲೀಕರು ಮತ್ತು ಸಂಸ್ಥೆಗಳು ಮತ್ತು ನಿಗಮಗಳಲ್ಲಿ ಷೇರುಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿದ್ದಾರೆ.

ರೈಲ್ವೆ ಸಾರಿಗೆಗಾಗಿ ಫೆಡರಲ್ ಏಜೆನ್ಸಿ

ಸೈಬೀರಿಯನ್ ರಾಜ್ಯ ಸಾರಿಗೆ ವಿಶ್ವವಿದ್ಯಾಲಯ

ಸಾರಿಗೆ ನಿರ್ವಹಣೆ ಇಲಾಖೆ

ಕೋರ್ಸ್ ಕೆಲಸ

"ಕಾರ್ಮಿಕರ ಅರ್ಥಶಾಸ್ತ್ರ ಮತ್ತು ಸಮಾಜಶಾಸ್ತ್ರ" ವಿಭಾಗದಲ್ಲಿ

"ರಷ್ಯಾದ ಕಾರ್ಮಿಕ ಮಾರುಕಟ್ಟೆಯ ವೈಶಿಷ್ಟ್ಯಗಳು. ಕಾರ್ಮಿಕ ಮಾರುಕಟ್ಟೆಯನ್ನು ನಿಯಂತ್ರಿಸುವಲ್ಲಿ ದೇಶೀಯ ಮತ್ತು ವಿದೇಶಿ ಅನುಭವ"

ನೊವೊಸಿಬಿರ್ಸ್ಕ್, 2010

ಪರಿಚಯ

1. ರಷ್ಯಾದ ಕಾರ್ಮಿಕ ಮಾರುಕಟ್ಟೆಯ ವೈಶಿಷ್ಟ್ಯಗಳು

1.1 ಮಾರುಕಟ್ಟೆ ಘಟಕಗಳು

2 ರಷ್ಯಾದ ಕಾರ್ಮಿಕ ಮಾರುಕಟ್ಟೆಯ ವೈಶಿಷ್ಟ್ಯಗಳು

2. ಕಾರ್ಮಿಕ ಮಾರುಕಟ್ಟೆ ನಿಯಂತ್ರಣದಲ್ಲಿ ದೇಶೀಯ ಮತ್ತು ವಿದೇಶಿ ಅನುಭವ

1 ವಿದೇಶಿ ಮತ್ತು ರಷ್ಯಾದ ಕಾರ್ಮಿಕ ಮಾರುಕಟ್ಟೆ

2.3 ಕಾರ್ಮಿಕ ಮಾರುಕಟ್ಟೆಯಲ್ಲಿ ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂಘಗಳ ಪಾತ್ರ

4 ಉದ್ಯೋಗ

3. ಪ್ರಾಯೋಗಿಕ ಸಮಸ್ಯೆಗಳು

ತೀರ್ಮಾನ

ಬಳಸಿದ ಸಾಹಿತ್ಯದ ಪಟ್ಟಿ

ಪರಿಚಯ

ಮಾರುಕಟ್ಟೆ ಆರ್ಥಿಕತೆಯಲ್ಲಿ, ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂಪನ್ಮೂಲಗಳನ್ನು ಕಾರ್ಮಿಕ ಮಾರುಕಟ್ಟೆಯಲ್ಲಿ ನಿರ್ವಹಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ, ಅಲ್ಲಿ ಉತ್ಪಾದನೆಯ ವಸ್ತು ಮತ್ತು ವೈಯಕ್ತಿಕ ಅಂಶಗಳನ್ನು ಸಂಯೋಜಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ಈ ಕಾರಣದಿಂದಾಗಿ, ಕಾರ್ಮಿಕ ಮಾರುಕಟ್ಟೆಯು ಆರ್ಥಿಕ ವ್ಯವಸ್ಥೆಯ ಇತರ ಮಾರುಕಟ್ಟೆಗಳೊಂದಿಗೆ ಸಾವಯವವಾಗಿ ಸಂಪರ್ಕ ಹೊಂದಿದೆ, ಮತ್ತು ಅದರ ಸ್ಥಿತಿ ಮತ್ತು ಕಾರ್ಯವು ಒಟ್ಟಾರೆಯಾಗಿ ಆರ್ಥಿಕತೆಯ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಯನ್ನು ಅವಲಂಬಿಸಿರುತ್ತದೆ. ಹೀಗಾಗಿ, ಆರ್ಥಿಕ ಚಕ್ರದ ಹಂತವನ್ನು ಅವಲಂಬಿಸಿ, ಕಾರ್ಮಿಕರ ಬೇಡಿಕೆ ಮತ್ತು ನಿರುದ್ಯೋಗ ದರವನ್ನು ನಿರ್ಧರಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ಹಣದುಬ್ಬರದ ಮಟ್ಟ ಮತ್ತು ಸಾಲದ ಬಡ್ಡಿ ದರವು ಉಪಕರಣಗಳ ಮರು-ಸಲಕರಣೆ ಮತ್ತು ಆಧುನೀಕರಣ ಅಥವಾ ಅದರ ನೈತಿಕ ಅಥವಾ ದೈಹಿಕ ಉಡುಗೆ ಮತ್ತು ಕಣ್ಣೀರಿನ ಮೇಲೆ ಪರಿಣಾಮ ಬೀರುತ್ತದೆ, ಇದು ಉದ್ಯೋಗಗಳ ಸ್ಥಿತಿ ಮತ್ತು ಅವುಗಳ ಸಂಖ್ಯೆಯನ್ನು ನಿರೂಪಿಸುತ್ತದೆ. ಜನಸಂಖ್ಯೆಯ ಕಾರ್ಮಿಕ ಚಟುವಟಿಕೆಯು ಅದರ ನೈಜ ಆದಾಯದ ಮಟ್ಟ ಮತ್ತು ರಾಜ್ಯದ ಸಾಮಾಜಿಕ ನೀತಿಯಿಂದ ಪ್ರಭಾವಿತವಾಗಿರುತ್ತದೆ. ಮತ್ತು ಅಂತಿಮವಾಗಿ, ಪ್ರತಿ ದೇಶವು ಕಾರ್ಮಿಕ ಕ್ಷೇತ್ರದಲ್ಲಿ ತನ್ನದೇ ಆದ ರಾಷ್ಟ್ರೀಯ ಗುಣಲಕ್ಷಣಗಳು ಮತ್ತು ಸಂಪ್ರದಾಯಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿದೆ, ಇದು ಕಾರ್ಮಿಕ ಮಾರುಕಟ್ಟೆಯ ಕಾರ್ಯಚಟುವಟಿಕೆಗೆ ಕೆಲವು ನಿಶ್ಚಿತಗಳನ್ನು ಪರಿಚಯಿಸುತ್ತದೆ. ರಷ್ಯಾಕ್ಕೆ, ಕಾರ್ಮಿಕ ಮಾರುಕಟ್ಟೆಯು ಸಾರ್ವತ್ರಿಕ ಉದ್ಯೋಗದಿಂದ ರಚನೆ ಮತ್ತು ಪರಿವರ್ತನೆಯ ಸ್ಥಿತಿಯಲ್ಲಿದೆ ಎಂಬ ಅಂಶದಿಂದಾಗಿ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಯ ವಿಶಿಷ್ಟತೆಯು ಮಾರುಕಟ್ಟೆ ಕಾರ್ಯವಿಧಾನಗಳ ಮೂಲಕ ಅದರ ನಿಯಂತ್ರಣಕ್ಕೆ ಯೋಜನೆ ಮತ್ತು ಪರಿಣಾಮಕಾರಿ ಉದ್ಯೋಗವನ್ನು ಸೃಷ್ಟಿಸುತ್ತದೆ.

1. ರಷ್ಯಾದ ಕಾರ್ಮಿಕ ಮಾರುಕಟ್ಟೆಯ ವೈಶಿಷ್ಟ್ಯಗಳು

1.1 ಮಾರುಕಟ್ಟೆ ಘಟಕಗಳು

ಕಾರ್ಮಿಕ ಮಾರುಕಟ್ಟೆಯ ಅಂಶಗಳೆಂದರೆ ಕಾರ್ಮಿಕರ ಬೇಡಿಕೆ ಮತ್ತು ಪೂರೈಕೆ. ಆದಾಗ್ಯೂ, ಈ ಪರಿಕಲ್ಪನೆಗಳ ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ವಿಷಯದ ಬಗ್ಗೆ ಯಾವುದೇ ಸ್ಪಷ್ಟ ಅಭಿಪ್ರಾಯವಿಲ್ಲ. ಕೆಲವು ಲೇಖಕರು, "ಒಟ್ಟು ಪೂರೈಕೆ" ಎಂಬ ಪದವನ್ನು ಪರಿಚಯಿಸುತ್ತಾರೆ, ಅದರ ಮೂಲಕ ಸಂಪೂರ್ಣ ಆರ್ಥಿಕವಾಗಿ ಸಕ್ರಿಯವಾಗಿರುವ ಜನಸಂಖ್ಯೆಯನ್ನು ಅರ್ಥಮಾಡಿಕೊಳ್ಳುತ್ತಾರೆ ಮತ್ತು "ಒಟ್ಟು ಬೇಡಿಕೆ" ಎಂಬ ಪದದಿಂದ - ಕಾರ್ಮಿಕರಿಗೆ ಆರ್ಥಿಕತೆಯ ಸಾಮಾನ್ಯ ಅಗತ್ಯತೆ. ಒಟ್ಟಾಗಿ ಅವರು "ಒಟ್ಟಾರೆ ಕಾರ್ಮಿಕ ಮಾರುಕಟ್ಟೆ" ಅಥವಾ "ವಿಶಾಲ ಅರ್ಥದಲ್ಲಿ ಕಾರ್ಮಿಕ ಮಾರುಕಟ್ಟೆ" ಯನ್ನು ರೂಪಿಸುತ್ತಾರೆ. ಮತ್ತೊಂದು ದೃಷ್ಟಿಕೋನವೆಂದರೆ ಪೂರೈಕೆ ಎಂದರೆ ಕೆಲಸದ ಹುಡುಕಾಟದಲ್ಲಿರುವ ದುಡಿಯುವ ವಯಸ್ಸಿನ ಜನಸಂಖ್ಯೆಯ ಭಾಗ ಮಾತ್ರ, ಮತ್ತು ಬೇಡಿಕೆ ಎಂದರೆ ಖಾಲಿ ಉದ್ಯೋಗಗಳು ಮಾತ್ರ, ಇದು "ಪದದ ಕಿರಿದಾದ ಅರ್ಥದಲ್ಲಿ ಕಾರ್ಮಿಕ ಮಾರುಕಟ್ಟೆ" ಅಥವಾ "" ಎಂಬ ಪರಿಕಲ್ಪನೆಗೆ ಅನುರೂಪವಾಗಿದೆ. ಪ್ರಸ್ತುತ ಮಾರುಕಟ್ಟೆ ಕಾರ್ಮಿಕ."

ಪ್ರಸ್ತುತ ಮಾರುಕಟ್ಟೆಯಲ್ಲಿ ಕಾರ್ಮಿಕರ ಪೂರೈಕೆಯನ್ನು ಜನಸಂಖ್ಯಾ ಪರಿಸ್ಥಿತಿ, ಜನಸಂಖ್ಯೆಯ ಆದಾಯದ ಮಟ್ಟ, ಜನಸಂಖ್ಯೆಯ ಆದಾಯದ ಮಟ್ಟ ಮತ್ತು ವೇತನದ ಮಟ್ಟದಿಂದ ನಿರ್ಧರಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ಇದರ ಮುಖ್ಯ ಘಟಕಗಳನ್ನು ಕೆಲಸ ಮಾಡದ ಮತ್ತು ಕೆಲಸವನ್ನು ಹುಡುಕುತ್ತಿರುವ ಜನರು, ಕಾರ್ಯನಿರತ ಆದರೆ ಉದ್ಯೋಗವನ್ನು ಬದಲಾಯಿಸಲು ಬಯಸುವವರು ಮತ್ತು ಅಂತಿಮವಾಗಿ, ಕೆಲಸ ಅಥವಾ ಅಧ್ಯಯನದಿಂದ ತಮ್ಮ ಬಿಡುವಿನ ವೇಳೆಯಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡಲು ಸಿದ್ಧರಾಗಿರುವ ಜನರು ಎಂದು ಕರೆಯಬಹುದು.

ಕಾರ್ಮಿಕ ಮೀಸಲು ಬಗ್ಗೆಯೂ ಹೇಳಬೇಕು, ಇದರಲ್ಲಿ ನಾವು ಮೊದಲನೆಯದಾಗಿ, ಹೆಚ್ಚಿನ ಸಂಖ್ಯೆಯ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿರುವ ಉದ್ಯಮಗಳಲ್ಲಿ ಕಾರ್ಮಿಕ ಮೀಸಲುಗಳನ್ನು ಹೆಸರಿಸಬಹುದು, ನಂತರ - ಅಂಗಸಂಸ್ಥೆ ಕೃಷಿ, ಪಿಂಚಣಿದಾರರು, ಇತ್ಯಾದಿಗಳಲ್ಲಿ ಉದ್ಯೋಗದಲ್ಲಿರುವ ವಿದ್ಯಾರ್ಥಿಗಳಿಂದ ಮೀಸಲು, ಹಾಗೆಯೇ ಬಾಕಿ ಇರುವ ಮೀಸಲು ಸಶಸ್ತ್ರ ಪಡೆಗಳಲ್ಲಿ ಸೇವೆ ಸಲ್ಲಿಸಲು.

ಕಾರ್ಮಿಕರ ಬೇಡಿಕೆಯು ಲಭ್ಯವಿರುವ ಉದ್ಯೋಗಗಳ ಲಭ್ಯತೆ ಮತ್ತು ಮುಖ್ಯ ಚಟುವಟಿಕೆ ಅಥವಾ ಅರೆಕಾಲಿಕ ಕೆಲಸದ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ಮತ್ತು ಸಾಂದರ್ಭಿಕ ಕೆಲಸವನ್ನು ನಿರ್ವಹಿಸುವ ಕಾರ್ಮಿಕರ ಅಗತ್ಯದಿಂದ ನಿರ್ಧರಿಸಲ್ಪಡುತ್ತದೆ. ಭೌತಿಕ ಮತ್ತು ಆರ್ಥಿಕ ಉದ್ಯೋಗಗಳ ನಡುವೆ ವ್ಯತ್ಯಾಸವನ್ನು ಮಾಡಬೇಕು. ಭೌತಿಕ ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳ ಎಂದರೆ ಪ್ರತಿ ಶಿಫ್ಟ್‌ಗೆ ಒಬ್ಬ ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ತಾಂತ್ರಿಕವಾಗಿ ಸುಸಜ್ಜಿತ ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳ. ಆದಾಗ್ಯೂ, ಇದು ಸಾಕಾಗುವುದಿಲ್ಲ. ಸಂಪನ್ಮೂಲಗಳು, ಶಕ್ತಿ, ಮಾಹಿತಿ, ಕಾರ್ಮಿಕ ವಸ್ತುಗಳು ಮತ್ತು ವೇತನಗಳ ಲಭ್ಯತೆ ಕೂಡ ಅಗತ್ಯವಿದೆ. ಆದರೆ ಭೌತಿಕ ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳವಿದ್ದರೂ, ಉತ್ಪಾದನೆಯಾಗುವ ಉತ್ಪನ್ನಕ್ಕೆ ಬೇಡಿಕೆಯ ಕೊರತೆ ಅಥವಾ ಕಾರ್ಮಿಕರ ಬೇಡಿಕೆಯ ಯಾವುದೇ ಅಂಶಗಳ ಕಾರಣದಿಂದಾಗಿ, ಕಾರ್ಮಿಕರಿಗೆ ಯಾವುದೇ ಬೇಡಿಕೆಯಿಲ್ಲದಿರಬಹುದು. ಅದೇ ಸಮಯದಲ್ಲಿ, ಒಂದು ಭೌತಿಕ ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳವಿರಬಹುದು, ಆದರೆ 2-3 ಪಾಳಿಗಳಲ್ಲಿ ಬಳಸಲಾಗುತ್ತದೆ - ನಂತರ ಇವು ಆರ್ಥಿಕ ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳಗಳಾಗಿವೆ. ಬೇರೆ ರೀತಿಯಲ್ಲಿ ಹೇಳುವುದಾದರೆ, ಆರ್ಥಿಕ ಕೆಲಸವು ಒಬ್ಬ ಕೆಲಸಗಾರನಿಗೆ ಉದ್ಯೋಗ ಮತ್ತು ವೇತನವನ್ನು ನೀಡುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ಆದ್ದರಿಂದ ನಾವು ಕಾರ್ಮಿಕರ ಬೇಡಿಕೆಯನ್ನು ರಚಿಸುವ ಬಗ್ಗೆ ಮಾತನಾಡುವಾಗ, ನಾವು ಆರ್ಥಿಕ ಉದ್ಯೋಗಗಳ ಬಗ್ಗೆ ಮಾತನಾಡುತ್ತೇವೆ. ಇದಲ್ಲದೆ, ಆರ್ಥಿಕತೆಯು ಉತ್ಕರ್ಷದ ಹಂತದಲ್ಲಿದ್ದರೆ, ಹೂಡಿಕೆಗಳು ಸವಕಳಿಯನ್ನು ಮೀರಿದಾಗ, ಉದ್ಯೋಗಗಳ ವಿಸ್ತರಿತ ಪುನರುತ್ಪಾದನೆಯ ಬಗ್ಗೆ ಮಾತನಾಡಲು ಕಾರಣವಿರುತ್ತದೆ. ಸವಕಳಿಯು ಹೂಡಿಕೆಗೆ ಸಮನಾಗಿದ್ದರೆ, ಅಸ್ತಿತ್ವದಲ್ಲಿರುವ ಉದ್ಯೋಗ ರಚನೆಯನ್ನು ನಿರ್ವಹಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ಮತ್ತು ಆರ್ಥಿಕತೆಯು ಹೂಡಿಕೆಯ ಅವಧಿಯ ಮೂಲಕ ಹೋಗುತ್ತಿದ್ದರೆ ಮತ್ತು ಸವಕಳಿ ಹೂಡಿಕೆಯನ್ನು ಮೀರಿದರೆ, ನಂತರ, ನಿಯಮದಂತೆ, ನಾವು ಉದ್ಯೋಗ ಕಡಿತದ ಬಗ್ಗೆ ಮಾತನಾಡುತ್ತಿದ್ದೇವೆ.

ಪರಿಣಾಮಕಾರಿ ಬೇಡಿಕೆಯು ಆರ್ಥಿಕವಾಗಿ ಕಾರ್ಯಸಾಧ್ಯವಾದ ಉದ್ಯೋಗಗಳ ಸಂಖ್ಯೆಯನ್ನು ಸೂಚಿಸಿದಾಗ ಮತ್ತು ಒಟ್ಟಾರೆ ಬೇಡಿಕೆಯು ಕಾರ್ಮಿಕರಿಂದ ತುಂಬಿದ ಎಲ್ಲಾ ಉದ್ಯೋಗಗಳನ್ನು ಉಲ್ಲೇಖಿಸಿದಾಗ ಪರಿಣಾಮಕಾರಿ ಮತ್ತು ಒಟ್ಟು ಬೇಡಿಕೆಯ ಪರಿಕಲ್ಪನೆಯು ಇದಕ್ಕೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದೆ.

ಆರ್ಥಿಕ ಅಭಿವೃದ್ಧಿಯ ಪ್ರಸ್ತುತ ಹಂತವು ಆರ್ಥಿಕತೆಯ ಪ್ರಮುಖ ಸಂಪನ್ಮೂಲಗಳಲ್ಲಿ ಒಂದಾಗಿರುವ ಕಾರ್ಮಿಕರ ಹೊಸ ನೋಟದೊಂದಿಗೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದೆ. ಈ ಹೊಸ ದೃಷ್ಟಿಕೋನವು ವೈಜ್ಞಾನಿಕ ಮತ್ತು ತಾಂತ್ರಿಕ ಕ್ರಾಂತಿಯ ತಾಂತ್ರಿಕ ಹಂತದ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳಲ್ಲಿ ಮಾನವ ಅಂಶದ ಪಾತ್ರದ ನೈಜ ಬೆಳವಣಿಗೆಗೆ ಸಾಕ್ಷಿಯಾಗಿದೆ, ಉತ್ಪಾದನೆಯ ಫಲಿತಾಂಶಗಳ ನೇರ ಅವಲಂಬನೆಯು ಕಾರ್ಮಿಕರ ಬಳಕೆಯ ಗುಣಮಟ್ಟ, ಪ್ರೇರಣೆ ಮತ್ತು ಸ್ವಭಾವದ ಮೇಲೆ ಇರುತ್ತದೆ. ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ಮತ್ತು ನಿರ್ದಿಷ್ಟವಾಗಿ ವೈಯಕ್ತಿಕ ಕೆಲಸಗಾರ.

ಉತ್ಪಾದನೆಯಲ್ಲಿ ಮಾನವ ಅಂಶದ ಹೆಚ್ಚುತ್ತಿರುವ ಪಾತ್ರವು ಪ್ರಮುಖ ಅಮೇರಿಕನ್ ವಿಜ್ಞಾನಿಗಳ ಆರ್ಥಿಕ ಸಂಶೋಧನೆಯ ಫಲಿತಾಂಶಗಳಿಂದ ದೃಢೀಕರಿಸಲ್ಪಟ್ಟಿದೆ. 1929 ರಿಂದ, ಎಲ್ಲಾ ರೀತಿಯ ಮತ್ತು ಉತ್ಪಾದನೆಯ ರೂಪಗಳು ಮತ್ತು ಉತ್ಪಾದನೆಯೇತರ ಸೇವೆಗಳ ವೈಯಕ್ತೀಕರಣ. ಹೊಸ, ಹೆಚ್ಚು ಪರಿಣಾಮಕಾರಿ ಸಾಂಸ್ಥಿಕ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳಲ್ಲಿ, ಕಾರ್ಯಪಡೆ ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗಗಳ ನಡುವೆ ಸಂಪರ್ಕವಿದೆ, ನಾವೀನ್ಯತೆ ಮತ್ತು ಉತ್ಪಾದನಾ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಯಲ್ಲಿ ಕಾರ್ಮಿಕರ ಸೃಜನಶೀಲ ಸಾಮರ್ಥ್ಯವನ್ನು ಸೇರಿಸುವುದು, ಸಿಬ್ಬಂದಿಗಳ ತರಬೇತಿ ಮತ್ತು ಮರು ತರಬೇತಿ ಮತ್ತು ಕಾರ್ಮಿಕರ ಸಾಮಾಜಿಕ ರಕ್ಷಣೆಯ ಸಮಸ್ಯೆಗಳ ಪರಿಹಾರ . ಆವರ್ತಕ ತಾಂತ್ರಿಕ ಮತ್ತು ಸಾಂಸ್ಥಿಕ ನವೀಕರಣದ ಕ್ರಮದಲ್ಲಿ ವಾಸಿಸುವ ತೀವ್ರವಾದ ಆರ್ಥಿಕತೆಯು ಕ್ರಮೇಣ ನಿರಂತರ ಅಭಿವೃದ್ಧಿಯ ಆರ್ಥಿಕತೆಯಾಗಿ ಬದಲಾಗುತ್ತಿದೆ, ಇದು ಉತ್ಪಾದನಾ ವಿಧಾನಗಳು, ನಿರ್ವಹಣಾ ತತ್ವಗಳು, ಸರಕುಗಳ ಕಾರ್ಯಾಚರಣೆಯ ಗುಣಲಕ್ಷಣಗಳು ಮತ್ತು ಜನಸಂಖ್ಯೆಗೆ ಸೇವೆಯ ಸ್ವರೂಪಗಳ ಬಹುತೇಕ ನಿರಂತರ ಸುಧಾರಣೆಯಿಂದ ನಿರೂಪಿಸಲ್ಪಟ್ಟಿದೆ. . "ಕಾರ್ಮಿಕ - ಭೂಮಿ - ಬಂಡವಾಳ" ಎಂಬ ತ್ರಿಕೋನದಲ್ಲಿ ಕಾರ್ಮಿಕ ಉತ್ಪಾದಕತೆ ಮತ್ತು ಯುಎಸ್ ರಾಷ್ಟ್ರೀಯ ಆದಾಯದ ಬೆಳವಣಿಗೆಯ ಮೂಲವು ಮೊದಲ ಅಂಶವಾಗಿದೆ, ಇದು ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ಶೈಕ್ಷಣಿಕ, ಅರ್ಹತೆ, ಜನಸಂಖ್ಯಾ ಮತ್ತು ಸಾಂಸ್ಕೃತಿಕ ಗುಣಲಕ್ಷಣಗಳ ಸಂಪೂರ್ಣತೆಯನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿದೆ.

ಮಾನವ ಸಂಪನ್ಮೂಲ ಮತ್ತು ಸಿಬ್ಬಂದಿ ಕೆಲಸಗಳಲ್ಲಿನ ಹೂಡಿಕೆಗಳು ಮಾರುಕಟ್ಟೆ ಆರ್ಥಿಕತೆಯಲ್ಲಿ ಕಂಪನಿಯ ಸ್ಪರ್ಧಾತ್ಮಕತೆ ಮತ್ತು ಉಳಿವಿನಲ್ಲಿ ದೀರ್ಘಾವಧಿಯ ಅಂಶವಾಗಿದೆ. ಎಲ್ಲಾ ರೀತಿಯ ತರಬೇತಿಗಾಗಿ ಯುನೈಟೆಡ್ ಸ್ಟೇಟ್ಸ್‌ನಲ್ಲಿ ಖಾಸಗಿ ವ್ಯವಹಾರದ ನೇರ ವೆಚ್ಚಗಳು ಈಗಾಗಲೇ 80 ರ ದಶಕದ ಆರಂಭದಲ್ಲಿ $ 30 ಶತಕೋಟಿಗೆ ಏರಿದೆ ಮತ್ತು ತರಬೇತಿಯ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ಪರಿಹಾರ ಪಾವತಿಗಳನ್ನು ಗಣನೆಗೆ ತೆಗೆದುಕೊಂಡು ಒಟ್ಟು ಖಾಸಗಿ ಮತ್ತು ಸಾರ್ವಜನಿಕ ವೆಚ್ಚಗಳು $ 100 ಶತಕೋಟಿ ತಲುಪಿದೆ ಎಂಬುದು ಕಾಕತಾಳೀಯವಲ್ಲ.

ಹೆಚ್ಚು ಅಭಿವೃದ್ಧಿ ಹೊಂದಿದ ಮಾರುಕಟ್ಟೆ ನಾಗರಿಕತೆಯ ಯುಗದಲ್ಲಿ, ಆರ್ಥಿಕತೆಯ ವಿಕಾಸದಲ್ಲಿ ಕಾರ್ಮಿಕ ಮಾರುಕಟ್ಟೆಯ ಪಾತ್ರವು ನಿರಂತರವಾಗಿ ಹೆಚ್ಚುತ್ತಿದೆ. ಇತಿಹಾಸದಲ್ಲಿ ಮೊದಲ ಬಾರಿಗೆ, ಉತ್ಪಾದನಾ ಶಕ್ತಿಗಳು ಅಭಿವೃದ್ಧಿಯ ಮಟ್ಟವನ್ನು ತಲುಪುತ್ತಿವೆ, ಅದರ ವಿಕಸನವು ವೃತ್ತಿಯ ಗಮನಾರ್ಹ ಭಾಗದಲ್ಲಿನ ಕಾರ್ಮಿಕರ ಸೃಜನಶೀಲ ಚಟುವಟಿಕೆಯ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳಲ್ಲಿ ಮತ್ತು ಇತ್ತೀಚಿನ ತಾಂತ್ರಿಕ ವಿಧಾನಗಳ ವ್ಯಾಪಕ ಬಳಕೆ ಮತ್ತು ಕ್ಷೇತ್ರದಲ್ಲಿನ ಜ್ಞಾನದೊಂದಿಗೆ ಮಾತ್ರ ಸಾಧ್ಯ. ಸಾಮಾಜಿಕ ಕಾರ್ಮಿಕರ. ಹಿಂದಿನದಕ್ಕೆ ಹೋಲಿಸಿದರೆ ಸಂಪೂರ್ಣವಾಗಿ ಹೊಸ ಅವಶ್ಯಕತೆಗಳನ್ನು ಕಾರ್ಯಪಡೆಯ ಮೇಲೆ ಇರಿಸಲು ಪ್ರಾರಂಭಿಸಲಾಗಿದೆ: ಪ್ರತಿಯೊಂದು ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳದಲ್ಲಿ ಉತ್ಪಾದನೆಯ ಅಭಿವೃದ್ಧಿಯಲ್ಲಿ ಭಾಗವಹಿಸುವಿಕೆ; ತಮ್ಮ ಗುಣಲಕ್ಷಣಗಳಲ್ಲಿ ವೇಗವಾಗಿ ಬದಲಾಗುತ್ತಿರುವ ಮತ್ತು ತಾಂತ್ರಿಕವಾಗಿ ಹೆಚ್ಚು ಸಂಕೀರ್ಣವಾಗಿರುವ ಉತ್ಪನ್ನಗಳ ಉತ್ತಮ ಗುಣಮಟ್ಟದ ಖಾತರಿ; ವಿಧಾನಗಳ ನಿರಂತರ ಸುಧಾರಣೆಯ ಮೂಲಕ ಕಡಿಮೆ ಉತ್ಪನ್ನ ವೆಚ್ಚವನ್ನು ನಿರ್ವಹಿಸುವುದು. ಕಾರ್ಮಿಕ ಮಾರುಕಟ್ಟೆಯು ರಾಷ್ಟ್ರೀಯ ಮತ್ತು ವಿಶ್ವ ಮಾರುಕಟ್ಟೆ ನಾಗರಿಕತೆಯ ಪ್ರಮುಖ ಕೊಂಡಿಯಾಗುತ್ತಿದೆ, ಅಲ್ಲಿ ಸಮಾಜದ ದೈನಂದಿನ ವಿಕಾಸವನ್ನು ನಡೆಸುವ ಸೃಜನಶೀಲ ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂಪನ್ಮೂಲಗಳು ರೂಪುಗೊಳ್ಳುತ್ತವೆ. ನಾವು ಒಂದು ರೂಪ ಅಥವಾ ಇನ್ನೊಂದು ಉಪಕ್ರಮ, ಉತ್ಪಾದನಾ ಸ್ವಾತಂತ್ರ್ಯ, ತಂತ್ರಜ್ಞಾನವನ್ನು ಸುಧಾರಿಸುವ ಬಯಕೆ ಮತ್ತು ಜನಸಂಖ್ಯೆಗೆ ಸೇವೆ ಸಲ್ಲಿಸುವ ವಿಧಾನಗಳ ಬಗ್ಗೆ ಮಾತನಾಡುತ್ತಿದ್ದೇವೆ. ಸಕ್ರಿಯ ಸೃಜನಾತ್ಮಕ ಕೆಲಸವು ಪ್ರಸ್ತುತ, ಒಂದು ಹಂತಕ್ಕೆ ಅಥವಾ ಇನ್ನೊಂದಕ್ಕೆ, ಬಹುಪಾಲು ದುಡಿಯುವ ಜನಸಂಖ್ಯೆಯ ಚಟುವಟಿಕೆಗಳ ವಿಷಯದಲ್ಲಿ ಸೇರಿಸಲಾಗಿದೆ ಎಂದು ಸಂಶೋಧನೆ ತೋರಿಸುತ್ತದೆ, ಪ್ರಾಥಮಿಕವಾಗಿ ಉನ್ನತ ಮತ್ತು ಮಾಧ್ಯಮಿಕ ವಿಶೇಷ ಶಿಕ್ಷಣ ಹೊಂದಿರುವ ತಜ್ಞರು, ಆಡಳಿತ ಮತ್ತು ವ್ಯವಸ್ಥಾಪಕ ಸಿಬ್ಬಂದಿ, ಹೆಚ್ಚು ಅರ್ಹ ಕೆಲಸಗಾರರು ಮತ್ತು ಸೇವೆ. ಕಾರ್ಮಿಕರು. ಇದು ರಾಷ್ಟ್ರೀಯ ಕಾರ್ಮಿಕ ಬಲದ ಪ್ರಮುಖ ಬೇರ್ಪಡುವಿಕೆಯಾಗಿದ್ದು, ಪಾಶ್ಚಿಮಾತ್ಯ ದೇಶಗಳಲ್ಲಿ ರಾಷ್ಟ್ರೀಯ ಆರ್ಥಿಕತೆಯಲ್ಲಿ ಉದ್ಯೋಗದಲ್ಲಿರುವವರಲ್ಲಿ 40 ರಿಂದ 50% ರಷ್ಟು ಜನರು ಸಮಾಜದ ಆರ್ಥಿಕ ಮತ್ತು ಸಾಮಾಜಿಕ ಜೀವನದ ಪ್ರಮುಖ ಮತ್ತು ಬಹುಮುಖಿ ಕ್ಷೇತ್ರವಾಗಿದೆ . ಇದು ಕಾರ್ಮಿಕ ಮಾರುಕಟ್ಟೆ ಮತ್ತು ಸಾಮಾಜಿಕ ಉತ್ಪಾದನೆಯಲ್ಲಿ ಅದರ ನೇರ ಬಳಕೆ ಎರಡನ್ನೂ ಒಳಗೊಳ್ಳುತ್ತದೆ. ಕಾರ್ಮಿಕ ಮಾರುಕಟ್ಟೆ, ಅಥವಾ, ಇದನ್ನು ಕಾರ್ಮಿಕ ಮಾರುಕಟ್ಟೆ ಎಂದೂ ಕರೆಯುತ್ತಾರೆ, ಒಂದು ಮೂಲಭೂತ ಲಕ್ಷಣವನ್ನು ಹೊಂದಿದೆ - ಅದರ ಘಟಕಗಳು ನೇರವಾಗಿ ಜೀವಂತ ಜನರು, ಅವರು ಕಾರ್ಮಿಕ ಶಕ್ತಿಯ ವಾಹಕಗಳಾಗಿ ಕಾರ್ಯನಿರ್ವಹಿಸುವುದಿಲ್ಲ, ಆದರೆ ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಗುಣಲಕ್ಷಣಗಳನ್ನು ಸಹ ಹೊಂದಿದ್ದಾರೆ: ಸೈಕೋಫಿಸಿಯೋಲಾಜಿಕಲ್, ಸಾಮಾಜಿಕ, ಸಾಂಸ್ಕೃತಿಕ, ಧಾರ್ಮಿಕ, ರಾಜಕೀಯ, ಇತ್ಯಾದಿ. ಈ ವೈಶಿಷ್ಟ್ಯಗಳು ಜನರ ಕೆಲಸದ ಚಟುವಟಿಕೆಯ ಪ್ರೇರಣೆ ಮತ್ತು ಪದವಿಯ ಮೇಲೆ ಗಮನಾರ್ಹ ಪರಿಣಾಮ ಬೀರುತ್ತವೆ ಮತ್ತು ಒಟ್ಟಾರೆಯಾಗಿ ಕಾರ್ಮಿಕ ಮಾರುಕಟ್ಟೆಯ ಸ್ಥಿತಿಯಲ್ಲಿ ಪ್ರತಿಫಲಿಸುತ್ತದೆ.

ಕಾರ್ಮಿಕ ಮಾರುಕಟ್ಟೆಯಲ್ಲಿ, ಕಾರ್ಮಿಕರ ವೆಚ್ಚವನ್ನು ನಿರ್ಣಯಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ, ವೇತನದ ಮೊತ್ತ, ಕೆಲಸದ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳು, ಶಿಕ್ಷಣವನ್ನು ಪಡೆಯುವ ಅವಕಾಶ, ವೃತ್ತಿಪರ ಬೆಳವಣಿಗೆ ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗ ಭದ್ರತೆ ಸೇರಿದಂತೆ ಅದರ ಉದ್ಯೋಗದ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳನ್ನು ನಿರ್ಧರಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ಕಾರ್ಮಿಕ ಮಾರುಕಟ್ಟೆಯು ಉದ್ಯೋಗದ ಡೈನಾಮಿಕ್ಸ್‌ನಲ್ಲಿನ ಮುಖ್ಯ ಪ್ರವೃತ್ತಿಗಳು, ಅದರ ಮುಖ್ಯ ರಚನೆಗಳು (ವಲಯ, ವೃತ್ತಿಪರ ಅರ್ಹತೆ, ಜನಸಂಖ್ಯಾಶಾಸ್ತ್ರ), ಕಾರ್ಮಿಕರ ಸಾಮಾಜಿಕ ವಿಭಾಗದಲ್ಲಿ, ಹಾಗೆಯೇ ಕಾರ್ಮಿಕ ಚಲನಶೀಲತೆ, ನಿರುದ್ಯೋಗದ ಪ್ರಮಾಣ ಮತ್ತು ಡೈನಾಮಿಕ್ಸ್ ಅನ್ನು ಪ್ರತಿಬಿಂಬಿಸುತ್ತದೆ.

ಕಾರ್ಮಿಕ ಮಾರುಕಟ್ಟೆಯು ಕಾರ್ಮಿಕರ ಖರೀದಿದಾರರು (ಉದ್ಯೋಗದಾತರು) ಮತ್ತು ಕಾರ್ಮಿಕರ ಮಾರಾಟಗಾರರ (ಬಾಡಿಗೆ) ನಡುವಿನ ಸಂಪರ್ಕಗಳಿಗೆ ಒಂದು ಕಾರ್ಯವಿಧಾನವಾಗಿದೆ. ಈ ಮಾರುಕಟ್ಟೆಯು ವಿಶೇಷವಾಗಿ ಸಂಘಟಿತ ಸಂಸ್ಥೆಗಳನ್ನು ಮಾತ್ರ ಒಳಗೊಂಡಿದೆ - ಕಾರ್ಮಿಕ ವಿನಿಮಯ ಕೇಂದ್ರಗಳು, ಆದರೆ ಕಾರ್ಮಿಕರನ್ನು ನೇಮಿಸಿಕೊಳ್ಳಲು ಎಲ್ಲಾ ವೈಯಕ್ತಿಕ ವಹಿವಾಟುಗಳು. ಕಾರ್ಮಿಕ ಮಾರುಕಟ್ಟೆಯು ಇತರ ಮಾರುಕಟ್ಟೆ ಉಪವ್ಯವಸ್ಥೆಗಳೊಂದಿಗೆ ನಿಕಟ ಸಂಪರ್ಕ ಹೊಂದಿದೆ. ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ಬೇಡಿಕೆಯಲ್ಲಿರಲು, ಕಾರ್ಯಪಡೆಯು ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ದೈಹಿಕ, ಮಾನಸಿಕ ಮತ್ತು ವೃತ್ತಿಪರ ಸಾಮರ್ಥ್ಯಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿರಬೇಕು. ಉತ್ಪಾದನಾ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಯಲ್ಲಿ ಈ ಸಾಮರ್ಥ್ಯಗಳನ್ನು ಅರಿತುಕೊಂಡು, ಅದನ್ನು ನಿರಂತರವಾಗಿ ಪುನರುತ್ಪಾದಿಸಬೇಕು. ಇದು ನಿರ್ದಿಷ್ಟವಾಗಿ, ಗ್ರಾಹಕ ಸರಕುಗಳ ಮಾರುಕಟ್ಟೆಯ ಸ್ಥಿತಿಯನ್ನು ಅವಲಂಬಿಸಿರುತ್ತದೆ. ಉದ್ಯೋಗಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವ ಸಾಮರ್ಥ್ಯವನ್ನು ಸುಧಾರಿಸಲು ಮುಖ್ಯ ಪ್ರೇರಕ ಶಕ್ತಿಯಾಗಿ ಸ್ಪರ್ಧೆಯು ಕಾರ್ಮಿಕ ಮಾರುಕಟ್ಟೆಯಲ್ಲಿ ಇರಬೇಕು.

ಕಾರ್ಮಿಕ ಮಾರುಕಟ್ಟೆಯಲ್ಲಿ ಮಾರಾಟಗಾರರ ವ್ಯಾಪ್ತಿಯು ಅತ್ಯಂತ ವೈವಿಧ್ಯಮಯವಾಗಿದೆ. ಇದು ಭೂಗತ ಕಲ್ಲಿದ್ದಲು ಗಣಿಗಾರಿಕೆಗೆ ನೇಮಕಗೊಂಡ ಗಣಿಗಾರನನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿದೆ, ಮತ್ತು ಸಂಗೀತ ಕಚೇರಿಗಳನ್ನು ನಡೆಸಲು ಒಪ್ಪಂದಕ್ಕೆ ಸಹಿ ಹಾಕುವ ರಾಕ್ ಗಾಯಕ, ಮತ್ತು ಗ್ರಾಹಕರಿಗೆ ಅಗತ್ಯವಿರುವ ಸಂಶೋಧನೆಯನ್ನು ಕೈಗೊಳ್ಳಲು ಹಣವನ್ನು ಪಡೆಯುವ ವಿಜ್ಞಾನಿ ಮತ್ತು ರಾಜ್ಯವು ಸಂಬಳವನ್ನು ನೀಡುವ ಮಂತ್ರಿಯನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿದೆ. ಚಟುವಟಿಕೆಯ ಒಂದು ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಕ್ಷೇತ್ರವನ್ನು ಮುನ್ನಡೆಸುತ್ತದೆ.

ನಿರಂತರ ಸಂತಾನೋತ್ಪತ್ತಿಯ ಅಗತ್ಯವನ್ನು ಅನುಭವಿಸಿ, ಪ್ರತಿ ಬಾರಿಯೂ ಹೊಸ, ಉನ್ನತ ಮಟ್ಟದಲ್ಲಿ, ಕಾರ್ಮಿಕ ಶಕ್ತಿಯ ವಾಹಕವು ಉದ್ಯೋಗದಾತರನ್ನು ಮಾತ್ರ ಹುಡುಕುತ್ತಿದೆ, ಅವರು ಅದನ್ನು ಅತ್ಯಂತ ಅನುಕೂಲಕರವಾದ ನಿಯಮಗಳಲ್ಲಿ ನೀಡಬಹುದು. ಆದ್ದರಿಂದ, ಕಾರ್ಮಿಕರ ಬೇಡಿಕೆಯಲ್ಲೂ ಸ್ಪರ್ಧೆ ಇರಬೇಕು. ಅಂತಹ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳಲ್ಲಿ, ಸಮಾಜದ ಸಾಮಾಜಿಕ ಮತ್ತು ಆರ್ಥಿಕ ಅಭಿವೃದ್ಧಿಯು ಸಂಭವಿಸುತ್ತದೆ, ತಮ್ಮ ಶ್ರಮವನ್ನು ನೀಡುವ ಕಾರ್ಮಿಕರ ಮಾರುಕಟ್ಟೆ ಚಟುವಟಿಕೆಯ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ, ಒಂದೆಡೆ ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ಮತ್ತೊಂದೆಡೆ.

1.2 ರಷ್ಯಾದ ಕಾರ್ಮಿಕ ಮಾರುಕಟ್ಟೆಯ ವೈಶಿಷ್ಟ್ಯಗಳು

ರಷ್ಯಾದಲ್ಲಿ ದುಡಿಯುವ ವಯಸ್ಸಿನ ಜನಸಂಖ್ಯೆಯ ಉದ್ಯೋಗದಲ್ಲಿ ಕುಸಿತದ ಹಿಂದಿನ ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಕಾರಣಗಳಲ್ಲಿ, ಈ ಕೆಳಗಿನವುಗಳನ್ನು ಗಮನಿಸಬಹುದು:

ಸೋವಿಯತ್ ಆರ್ಥಿಕತೆಯ ವಿಶಿಷ್ಟ ಲಕ್ಷಣವೆಂದರೆ ಉದ್ಯಮಗಳ ಹೆಚ್ಚಿನ ಸಂಖ್ಯೆಯ ಉತ್ಪಾದನಾ ಸಿಬ್ಬಂದಿ (ಬೆಂಬಲ ಮತ್ತು ನಿರ್ವಹಣೆ ಸೇರಿದಂತೆ) ಎಂಬ ಅಂಶದಲ್ಲಿ ಮೊದಲ ಕಾರಣ ಬೇರೂರಿದೆ. ಸೋವಿಯತ್ ಉದ್ಯಮಗಳು ಪಾಶ್ಚಿಮಾತ್ಯ ದೇಶಗಳಲ್ಲಿನ ಪ್ರೊಫೈಲ್ ಮತ್ತು ಉತ್ಪಾದನಾ ಪರಿಮಾಣದಲ್ಲಿ ಹೋಲುವ ಉದ್ಯಮಗಳಿಗೆ ಹೋಲಿಸಿದರೆ, ಎರಡರಿಂದ ಮೂರು ಪಟ್ಟು ಹೆಚ್ಚು ಕಾರ್ಮಿಕರನ್ನು ನೇಮಿಸಿಕೊಂಡಿವೆ ಎಂಬ ಅಂಶವನ್ನು ಸಾಹಿತ್ಯವು ಬಹಳ ಹಿಂದೆಯೇ ಗಮನಿಸಿದೆ. ಹೆಚ್ಚುವರಿ ಸಿಬ್ಬಂದಿಗಳ ಉಪಸ್ಥಿತಿಯು ಹೊಸ ಉಪಕರಣಗಳು ಮತ್ತು ಕಾರ್ಮಿಕ-ಉಳಿತಾಯ ತಂತ್ರಜ್ಞಾನಗಳ ಪರಿಚಯವನ್ನು ಅಡ್ಡಿಪಡಿಸಿತು ಮತ್ತು ಕಾರ್ಮಿಕ ಉತ್ಪಾದಕತೆಯ ಬೆಳವಣಿಗೆಯನ್ನು ಅಡ್ಡಿಪಡಿಸಿತು. ಮತ್ತೊಂದೆಡೆ, ಅನಗತ್ಯ ಕಾರ್ಮಿಕರಿಗೆ ಪಾವತಿಸುವ ಅಗತ್ಯವು ಉತ್ಪಾದನಾ ವೆಚ್ಚವನ್ನು ಅಸಮರ್ಥನೀಯವಾಗಿ ಹೆಚ್ಚಿಸಿತು, ಪರಿಣಾಮವಾಗಿ ತಯಾರಿಸಿದ ಸರಕುಗಳ ಸ್ಪರ್ಧಾತ್ಮಕತೆ ದುರ್ಬಲಗೊಳ್ಳುತ್ತದೆ. ಹೆಚ್ಚಿನ ಸಂಖ್ಯೆಯ ಉದ್ಯೋಗಗಳ ಉಪಸ್ಥಿತಿಯು ಕಾರ್ಮಿಕರ ಕೃತಕ ಕೊರತೆಯನ್ನು ಅರ್ಥೈಸಿತು, ಇದು ಕಾರ್ಮಿಕ ಶಿಸ್ತನ್ನು ದುರ್ಬಲಗೊಳಿಸಿತು, ಕಾರ್ಮಿಕರ ಪಾವತಿಯಲ್ಲಿ "ಹೊರತೆಗೆಯುವಿಕೆ" ವ್ಯಾಪಕವಾಗಿ ಹರಡಲು ಕೊಡುಗೆ ನೀಡಿತು ಮತ್ತು ಉತ್ತಮ ಕೆಲಸ ಮಾಡಲು ಅವರ ಪ್ರೋತ್ಸಾಹವನ್ನು ನಿಗ್ರಹಿಸಿತು.

ಈ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಯು ಮೊದಲನೆಯದಾಗಿ, ಸೋವಿಯತ್ ಉದ್ಯಮಗಳ ಆರ್ಥಿಕ ಇಲಾಖೆಗಳು ಮತ್ತು ನಿರ್ದೇಶಕರು ಸಮಾಜವಾದ ಮತ್ತು ನಿರುದ್ಯೋಗದ ಮೂಲಭೂತ ಅಸಾಮರಸ್ಯದ ಬಗ್ಗೆ ಆರ್ಥಿಕ ಸಿದ್ಧಾಂತದ ಸ್ಥಾಪಿತ ಸಿದ್ಧಾಂತದಿಂದ ಮಾರ್ಗದರ್ಶಿಸಲ್ಪಟ್ಟಿದ್ದಾರೆ ಎಂಬ ಅಂಶವನ್ನು ಆಧರಿಸಿದೆ; ಎರಡನೆಯದಾಗಿ, ಹೆಚ್ಚುವರಿ ಕಾರ್ಮಿಕ ಬಲವು ಅದರ ಚಟುವಟಿಕೆಗಳ ಸ್ವರೂಪಕ್ಕೆ ಸಂಬಂಧಿಸದ ವಿವಿಧ ಆಡಳಿತಾತ್ಮಕ ಕರ್ತವ್ಯಗಳನ್ನು ಪೂರೈಸಲು ಉದ್ಯಮಕ್ಕೆ ಪ್ರಾಯೋಗಿಕವಾಗಿ ಉಪಯುಕ್ತವಾಗಿದೆ: ಅದರ ಚಟುವಟಿಕೆಗಳು: ಕೊಯ್ಲು ಮಾಡುವಲ್ಲಿ ಭಾಗವಹಿಸುವಿಕೆ, ನೆಲೆಗಳಲ್ಲಿ ಉತ್ಪನ್ನಗಳ ಸುರಕ್ಷತೆಯನ್ನು ಖಾತ್ರಿಪಡಿಸುವಲ್ಲಿ , ಸಾಮಾಜಿಕ ಮತ್ತು ಸಾಂಸ್ಕೃತಿಕ ಸೌಲಭ್ಯಗಳ ನಿರ್ಮಾಣದಲ್ಲಿ, ಬೀದಿಗಳನ್ನು ಸ್ವಚ್ಛಗೊಳಿಸುವಲ್ಲಿ. ಅಂತಿಮವಾಗಿ, ಮತ್ತು ಇದು ಬಹುಶಃ ಅತ್ಯಂತ ಮುಖ್ಯವಾದ ವಿಷಯವಾಗಿದೆ, ತಿಂಗಳ, ತ್ರೈಮಾಸಿಕ ಅಥವಾ ವರ್ಷದ ಕೊನೆಯಲ್ಲಿ ಯೋಜನೆಯನ್ನು ಪೂರೈಸಲು ಹೆಚ್ಚುವರಿ ಸಿಬ್ಬಂದಿಯನ್ನು ಸಾಂಪ್ರದಾಯಿಕ ವಿಪರೀತ ಕೆಲಸಗಳಿಗೆ ಯಶಸ್ವಿಯಾಗಿ ಬಳಸಬಹುದು.

ಅಂದರೆ, ಹಲವು ವರ್ಷಗಳಿಂದ ಸ್ಥಿರ ಮತ್ತು ಬೃಹತ್ ಗುಪ್ತ ನಿರುದ್ಯೋಗವಿತ್ತು. ಸರ್ಕಾರಿ ಸ್ವಾಮ್ಯದ ಉದ್ಯಮಗಳ ನಿರ್ದೇಶಕರು ಆಗಾಗ್ಗೆ, ಇಂದಿನವರೆಗೂ, ಅನಗತ್ಯ ಸಿಬ್ಬಂದಿಗಳ ಉಪಸ್ಥಿತಿಯನ್ನು ಸಹಿಸಿಕೊಳ್ಳುತ್ತಾರೆ. ತಮ್ಮ ಖಾಸಗೀಕರಣದ ಪರಿಣಾಮವಾಗಿ ಉದ್ಯಮಗಳ ನಿಯಂತ್ರಣವನ್ನು ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳುವ ಖಾಸಗಿ ಮಾಲೀಕರಿಗೆ ಇದು ವಿಭಿನ್ನ ವಿಷಯವಾಗಿದೆ: ಅವರು ಅತ್ಯುತ್ತಮ ಸಂಖ್ಯೆಯ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳನ್ನು ಹೊಂದಲು ಶ್ರಮಿಸುತ್ತಾರೆ, ಅಂದರೆ. ಬಹುಶಃ ಕಡಿಮೆ. ಹೀಗಾಗಿ, ನಿರುದ್ಯೋಗಕ್ಕೆ ಈ ಕಾರಣವೆಂದರೆ ಖಾಸಗಿ ಆಸ್ತಿಗೆ ಪರಿವರ್ತನೆ ಮತ್ತು ಆರ್ಥಿಕ ನಿರ್ವಹಣೆಯ ಮಾರುಕಟ್ಟೆ ತತ್ವಗಳು ಎಂದರೆ ಮೊದಲು ನಿರುದ್ಯೋಗಿಗಳಾಗಿದ್ದ ನಿರುದ್ಯೋಗಿಗಳ ಗಮನಾರ್ಹ ಜನಸಾಮಾನ್ಯರ ಶ್ರೇಣಿಗೆ ತಳ್ಳುವುದು, ಆದರೆ ಒಂದು ರೂಪದಲ್ಲಿ ತೆರೆದಿಲ್ಲ. ಈಗ, ಆದರೆ ಮರೆಮಾಡಲಾಗಿದೆ.

ಎರಡನೆಯ ಕಾರಣ. ಉದ್ಯಮಗಳ ನಿರ್ವಹಣೆಯನ್ನು ನಿರ್ಣಯಿಸಲು ಮಾರುಕಟ್ಟೆ ಮಾನದಂಡಗಳಿಗೆ ಪರಿವರ್ತನೆಯು ಅವುಗಳಲ್ಲಿ ಹಲವು ಅಸಂಗತತೆಯನ್ನು ಬಹಿರಂಗಪಡಿಸುತ್ತದೆ, ಏಕೆಂದರೆ ಅವರು ಉತ್ಪನ್ನಗಳ ಪ್ರಕಾರಗಳು, ವಿಂಗಡಣೆ, ಗುಣಮಟ್ಟ ಮತ್ತು ಬೆಲೆಗೆ ನೈಜ ಬೇಡಿಕೆಗೆ ಹೊಂದಿಕೊಳ್ಳುವುದಿಲ್ಲ. ಅಂತಹ ಉದ್ಯಮಗಳನ್ನು ಸಾಮಾನ್ಯ ರೀತಿಯಲ್ಲಿ ಖಾಸಗೀಕರಣಗೊಳಿಸುವುದು ಅಷ್ಟೇನೂ ವಾಸ್ತವಿಕವಲ್ಲ (ಯಾರಿಗೆ ದಿವಾಳಿಯಾದ ಜನರ ಷೇರುಗಳು ಬೇಕು?) ಅವರು ಮೊದಲು ಸಿದ್ಧರಾಗಿರಬೇಕು ಮತ್ತು ನಂತರ ಸಾಲಗಳನ್ನು ಪಾವತಿಸಲು ಮತ್ತು ಉತ್ಪಾದಕ ಹೂಡಿಕೆಗಳನ್ನು ಮಾಡಲು ಸಿದ್ಧರಿರುವ ಕಾನೂನು ಘಟಕಗಳಿಗೆ ಸಂಪೂರ್ಣವಾಗಿ ಮಾರಾಟ ಮಾಡಬೇಕಾಗುತ್ತದೆ. ಅನಗತ್ಯ ಸಿಬ್ಬಂದಿಯ ಹೊರೆಯನ್ನು ತೊಡೆದುಹಾಕಲು ಅವರಿಗೆ ಸಂಪೂರ್ಣ ಸ್ವಾತಂತ್ರ್ಯವಿದ್ದರೆ ಮಾತ್ರ ಈ ಹೊಸ ಮಾಲೀಕರು ಅಂತಹವರಾಗುವ ಅಪಾಯವಿದೆ ಎಂಬುದು ಸ್ಪಷ್ಟವಾಗಿದೆ. ಮತ್ತು ಇದು ನಿರುದ್ಯೋಗವನ್ನು ಪುನಃ ತುಂಬಿಸುವ ಮತ್ತೊಂದು ಚಾನಲ್ ಆಗಿದೆ.

ಮೂರನೇ ಕಾರಣ. ಅನೇಕ ಸರ್ಕಾರಿ ಸ್ವಾಮ್ಯದ ಉದ್ಯಮಗಳು ಬೆಲೆಗಳ ಉದಾರೀಕರಣವನ್ನು ಅನಿಯಂತ್ರಿತವಾಗಿ ಹೆಚ್ಚಿಸುವ ಅವಕಾಶವೆಂದು ಗ್ರಹಿಸಿದವು, ಅವುಗಳ ಅತಿಯಾದ ವೆಚ್ಚವನ್ನು ಸರಿದೂಗಿಸಲು ಮಾತ್ರವಲ್ಲದೆ ಆದಾಯವನ್ನು (ಲಾಭಗಳು ಮತ್ತು ವೇತನಗಳು) ಗಣನೀಯವಾಗಿ ಹೆಚ್ಚಿಸುತ್ತವೆ. ಮೊದಲಿಗೆ, ಇದು ವ್ಯಾಪಕವಾಗಿ ಯಶಸ್ವಿಯಾಯಿತು. ಆದಾಗ್ಯೂ, ಈ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಯು ಹೆಚ್ಚು ಕಾಲ ಉಳಿಯಲು ಸಾಧ್ಯವಿಲ್ಲ. ಶೀಘ್ರದಲ್ಲೇ, ಬೆಲೆಗಳಲ್ಲಿನ ಅನಿಯಂತ್ರಿತ ಏರಿಕೆಯು ಕಚ್ಚಾ ವಸ್ತುಗಳು, ಶಕ್ತಿ ಸಂಪನ್ಮೂಲಗಳು, ಘಟಕಗಳ ಬೆಲೆಯಲ್ಲಿ ಬಹು ಹೆಚ್ಚಳದ ಬೂಮರಾಂಗ್ ಆಗಿ ಮಾರ್ಪಟ್ಟಿತು ಮತ್ತು ಅಂತಿಮವಾಗಿ, ಎಲ್ಲಾ ತಾಂತ್ರಿಕ ಸರಪಳಿಗಳ ಉದ್ದಕ್ಕೂ ಪಾವತಿ ಮಾಡದಿರುವ ಬಿಕ್ಕಟ್ಟು. ಇದು ಸಂಭಾವ್ಯ ದಿವಾಳಿಗಳ ಮೇಲೆ ಪರಿಣಾಮ ಬೀರಿತು, ಆದರೆ ಸಮಾಜಕ್ಕೆ ಅಗತ್ಯವಿರುವ, ತುರ್ತಾಗಿ ಅಗತ್ಯವಿರುವ, ಆದರೆ ಅದರ ಗ್ರಾಹಕರಿಂದ ಪಾವತಿಸಲಾಗದ ಅನೇಕ ಉದ್ಯಮಗಳ ಮೇಲೂ ಪರಿಣಾಮ ಬೀರಿತು. ಈ ಬಿಕ್ಕಟ್ಟು ನಿರುದ್ಯೋಗವನ್ನು ಉತ್ತೇಜಿಸುವ ಮತ್ತೊಂದು ಅಂಶವಾಗಿದೆ.

ನಾಲ್ಕನೇ ಕಾರಣ. ಆಳವಾದ ರಚನಾತ್ಮಕ ಪುನರ್ರಚನೆಯೊಂದಿಗೆ ಮಾತ್ರ ಮಾರುಕಟ್ಟೆ ಸುಧಾರಣೆಗಳು ಯಶಸ್ಸಿಗೆ ಕಾರಣವಾಗುತ್ತವೆ. ಅಂತಹ ಪುನರ್ರಚನೆಯು ಸೂಕ್ಷ್ಮ ಅರ್ಥಶಾಸ್ತ್ರವನ್ನು (ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಉದ್ಯಮಗಳ ಪುನರ್ರಚನೆ) ಮಾತ್ರವಲ್ಲದೆ ಸ್ಥೂಲ ಅರ್ಥಶಾಸ್ತ್ರವನ್ನೂ ಒಳಗೊಳ್ಳುತ್ತದೆ: ಇದು ತೀವ್ರ ಮಾರುಕಟ್ಟೆ ಸ್ಪರ್ಧೆಯ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳಲ್ಲಿ ಯಶಸ್ಸಿನ ನೈಜ ನಿರೀಕ್ಷೆಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿರುವ ಕೈಗಾರಿಕೆಗಳ ಅಭಿವೃದ್ಧಿಯ ಮೇಲೆ ಸಂಪನ್ಮೂಲಗಳ ಕೇಂದ್ರೀಕರಣಕ್ಕೆ ಕಾರಣವಾಗುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ಅದರ ಪ್ರಕಾರ, ಅಂತಹ ಕೈಗಾರಿಕೆಗಳ ಕಡಿತ, ಉತ್ಪನ್ನಗಳ ಬೇಡಿಕೆಯನ್ನು ಬಳಸಲಾಗುವುದಿಲ್ಲ. ರಷ್ಯಾದಲ್ಲಿ, ಅವರ ಆರ್ಥಿಕತೆಯು ಆಳವಾದ ಅಸಮತೋಲನದಿಂದ ನಿರೂಪಿಸಲ್ಪಟ್ಟಿದೆ, ವಿಶೇಷವಾಗಿ ಮಿಲಿಟರಿ-ಕೈಗಾರಿಕಾ ಸಂಕೀರ್ಣದ ವೇಗವರ್ಧಿತ ಬೆಳವಣಿಗೆಗೆ ಆಧಾರವಾಗಿರುವ ಗುಂಪಿನ ಬೃಹತ್ ಊತವು, ಅಂತಹ ಪುನರ್ರಚನೆಯು ಬೃಹತ್ ರಚನಾತ್ಮಕ ನಿರುದ್ಯೋಗಕ್ಕೆ ಕಾರಣವಾಗುತ್ತದೆ ಎಂಬುದು ಸ್ಪಷ್ಟವಾಗಿದೆ.

2. ಕಾರ್ಮಿಕ ಮಾರುಕಟ್ಟೆ ನಿಯಂತ್ರಣದಲ್ಲಿ ದೇಶೀಯ ಮತ್ತು ವಿದೇಶಿ ಅನುಭವ

2.1 ವಿದೇಶಿ ಮತ್ತು ರಷ್ಯಾದ ಕಾರ್ಮಿಕ ಮಾರುಕಟ್ಟೆ

ಕಾರ್ಮಿಕ ಮಾರುಕಟ್ಟೆಯು ಆರ್ಥಿಕ ಮತ್ತು ಕಾನೂನು ಕಾರ್ಯವಿಧಾನಗಳ ಒಂದು ಗುಂಪಾಗಿದ್ದು, ಜನರು ತಮ್ಮ ಕಾರ್ಮಿಕ ಸೇವೆಗಳನ್ನು ವೇತನಕ್ಕಾಗಿ ಮತ್ತು ಇತರ ಪ್ರಯೋಜನಗಳಿಗಾಗಿ ವಿನಿಮಯ ಮಾಡಿಕೊಳ್ಳಲು ಅನುವು ಮಾಡಿಕೊಡುತ್ತದೆ, ಅದು ಕಾರ್ಮಿಕ ಸೇವೆಗಳಿಗೆ ಬದಲಾಗಿ ಸಂಸ್ಥೆಗಳು ಅವುಗಳನ್ನು ಒದಗಿಸಲು ಒಪ್ಪಿಕೊಳ್ಳುತ್ತದೆ.

ಪಾಶ್ಚಾತ್ಯ ಆರ್ಥಿಕ ಸಿದ್ಧಾಂತಗಳಲ್ಲಿ, ಕಾರ್ಮಿಕ ಮಾರುಕಟ್ಟೆಯು ಇತರ ಸಂಪನ್ಮೂಲಗಳಲ್ಲಿ ಒಂದನ್ನು ಮಾತ್ರ ಮಾರಾಟ ಮಾಡುವ ಮಾರುಕಟ್ಟೆಯಾಗಿದೆ. ಇಲ್ಲಿ ನಾವು ಆಧುನಿಕ ಕಾರ್ಮಿಕ ಮಾರುಕಟ್ಟೆಯ ಕಾರ್ಯನಿರ್ವಹಣೆಯನ್ನು ವಿಶ್ಲೇಷಿಸಲು ನಾಲ್ಕು ಮುಖ್ಯ ಪರಿಕಲ್ಪನಾ ವಿಧಾನಗಳನ್ನು ಪ್ರತ್ಯೇಕಿಸಬಹುದು. ಮೊದಲ ಪರಿಕಲ್ಪನೆಯು ಶಾಸ್ತ್ರೀಯ ರಾಜಕೀಯ ಆರ್ಥಿಕತೆಯ ನಿಲುವುಗಳನ್ನು ಆಧರಿಸಿದೆ. ಇದನ್ನು ಮುಖ್ಯವಾಗಿ ನಿಯೋಕ್ಲಾಸಿಸಿಸ್ಟ್‌ಗಳು (ಪಿ. ಸ್ಯಾಮ್ಯುಯೆಲ್ಸನ್, ಎಂ. ಫೆಲ್ಡ್‌ಸ್ಟೈನ್, ಆರ್. ಹಾಲ್) ಮತ್ತು 80 ರ ದಶಕದಲ್ಲಿ ಅನುಸರಿಸುತ್ತಾರೆ. ಇದು ಪೂರೈಕೆ-ಬದಿಯ ಅರ್ಥಶಾಸ್ತ್ರದ ಪರಿಕಲ್ಪನೆಯ ಬೆಂಬಲಿಗರಿಂದ ಬೆಂಬಲಿತವಾಗಿದೆ (ಡಿ. ಗಿಲ್ಡರ್, ಎ. ಲಾಫರ್ ಮತ್ತು

ಇತ್ಯಾದಿ). ಈ ಪರಿಕಲ್ಪನೆಯ ಅನುಯಾಯಿಗಳು ಕಾರ್ಮಿಕ ಮಾರುಕಟ್ಟೆ, ಎಲ್ಲಾ ಇತರ ಮಾರುಕಟ್ಟೆಗಳಂತೆ, ಬೆಲೆ ಸಮತೋಲನದ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ಕಾರ್ಯನಿರ್ವಹಿಸುತ್ತದೆ ಎಂದು ನಂಬುತ್ತಾರೆ, ಅಂದರೆ. ಕಾರ್ಮಿಕರ ಮುಖ್ಯ ಮಾರುಕಟ್ಟೆ ನಿಯಂತ್ರಕ. ಮೊದಲ ಪರಿಕಲ್ಪನೆಯು ಶಾಸ್ತ್ರೀಯ ರಾಜಕೀಯ ಆರ್ಥಿಕತೆಯ ನಿಲುವುಗಳನ್ನು ಆಧರಿಸಿದೆ. ಇದನ್ನು ಮುಖ್ಯವಾಗಿ ನಿಯೋಕ್ಲಾಸಿಸಿಸ್ಟ್‌ಗಳು (ಪಿ. ಸ್ಯಾಮ್ಯುಯೆಲ್ಸನ್, ಎಂ. ಫೆಲ್ಡ್‌ಸ್ಟೈನ್, ಆರ್. ಹಾಲ್) ಮತ್ತು 80 ರ ದಶಕದಲ್ಲಿ ಅನುಸರಿಸುತ್ತಾರೆ. ಪೂರೈಕೆ-ಬದಿಯ ಅರ್ಥಶಾಸ್ತ್ರದ (ಡಿ. ಗಿಲ್ಡರ್, ಎ. ಲಾಫರ್, ಇತ್ಯಾದಿ) ಪರಿಕಲ್ಪನೆಯ ಬೆಂಬಲಿಗರು ಸಹ ಇದನ್ನು ಬೆಂಬಲಿಸಿದರು. ಈ ಪರಿಕಲ್ಪನೆಯ ಅನುಯಾಯಿಗಳು ಕಾರ್ಮಿಕ ಮಾರುಕಟ್ಟೆ, ಎಲ್ಲಾ ಇತರ ಮಾರುಕಟ್ಟೆಗಳಂತೆ, ಬೆಲೆ ಸಮತೋಲನದ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ಕಾರ್ಯನಿರ್ವಹಿಸುತ್ತದೆ ಎಂದು ನಂಬುತ್ತಾರೆ, ಅಂದರೆ. ಮುಖ್ಯ ಮಾರುಕಟ್ಟೆ ನಿಯಂತ್ರಕ ಬೆಲೆ - ಈ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ, ಕಾರ್ಮಿಕ ಬಲ (ವೇತನ). ಇದು ವೇತನದ ಸಹಾಯದಿಂದ, ಅವರ ಅಭಿಪ್ರಾಯದಲ್ಲಿ, ಕಾರ್ಮಿಕರ ಬೇಡಿಕೆ ಮತ್ತು ಪೂರೈಕೆಯನ್ನು ನಿಯಂತ್ರಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ಅವರ ಸಮತೋಲನವನ್ನು ಕಾಯ್ದುಕೊಳ್ಳಲಾಗುತ್ತದೆ. ಶಿಕ್ಷಣ ಮತ್ತು ಅರ್ಹತೆಗಳಲ್ಲಿನ ಹೂಡಿಕೆಗಳು (ಮಾನವ ಬಂಡವಾಳದಲ್ಲಿ) ಯಂತ್ರೋಪಕರಣಗಳು ಮತ್ತು ಉಪಕರಣಗಳಲ್ಲಿನ ಹೂಡಿಕೆಗಳಿಗೆ ಹೋಲುತ್ತವೆ. ಕನಿಷ್ಠ ಪರಿಕಲ್ಪನೆಯ ಪ್ರಕಾರ, ಈ ಹೂಡಿಕೆಯ ಮೇಲಿನ ಆದಾಯದ ದರವು ಕಡಿಮೆಯಾಗುವವರೆಗೆ ಒಬ್ಬ ವ್ಯಕ್ತಿಯು "ಕೌಶಲ್ಯಗಳಲ್ಲಿ ಹೂಡಿಕೆ ಮಾಡುತ್ತಾನೆ". ನಿಯೋಕ್ಲಾಸಿಕಲ್ ಪರಿಕಲ್ಪನೆಯಿಂದ ಇದು ಅನುಸರಿಸುತ್ತದೆ ಕಾರ್ಮಿಕರ ಬೆಲೆ ಮಾರುಕಟ್ಟೆಯ ಅಗತ್ಯಗಳಿಗೆ ಮೃದುವಾಗಿ ಪ್ರತಿಕ್ರಿಯಿಸುತ್ತದೆ, ಪೂರೈಕೆ ಮತ್ತು ಬೇಡಿಕೆಯನ್ನು ಅವಲಂಬಿಸಿ ಹೆಚ್ಚಾಗುತ್ತದೆ ಅಥವಾ ಕಡಿಮೆಯಾಗುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ಕಾರ್ಮಿಕ ಮಾರುಕಟ್ಟೆಯಲ್ಲಿ ಸಮತೋಲನವಿದ್ದರೆ ನಿರುದ್ಯೋಗ ಅಸಾಧ್ಯ. ಪೂರೈಕೆ ಮತ್ತು ಬೇಡಿಕೆಯಲ್ಲಿನ ಏರಿಳಿತಗಳಿಗೆ ಅನುಗುಣವಾಗಿ ವೇತನದಲ್ಲಿನ ಬದಲಾವಣೆಗಳ ಬಗ್ಗೆ ಗಂಭೀರವಾಗಿ ಮಾತನಾಡುವ ಅಗತ್ಯವಿಲ್ಲದ ಕಾರಣ, ನಿರುದ್ಯೋಗದ ಅನುಪಸ್ಥಿತಿಯ ಬಗ್ಗೆ ಕಡಿಮೆ, ಈ ಪರಿಕಲ್ಪನೆಯ ಬೆಂಬಲಿಗರು ಕೆಲವು ಮಾರುಕಟ್ಟೆ ಅಪೂರ್ಣತೆಗಳನ್ನು ಉಲ್ಲೇಖಿಸುತ್ತಾರೆ, ಇದು ಜೀವನದೊಂದಿಗೆ ಅವರ ಸಿದ್ಧಾಂತಗಳ ಅಸಂಗತತೆಗೆ ಕಾರಣವಾಗುತ್ತದೆ. . ಇವುಗಳಲ್ಲಿ ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂಘಗಳ ಪ್ರಭಾವ, ರಾಜ್ಯದಿಂದ ಕನಿಷ್ಠ ವೇತನವನ್ನು ಸ್ಥಾಪಿಸುವುದು, ಮಾಹಿತಿಯ ಕೊರತೆ ಇತ್ಯಾದಿ.

ಪರಿಗಣನೆಯಲ್ಲಿರುವ ಪರಿಕಲ್ಪನೆಗಳು, ಪರಸ್ಪರ ಪೂರಕವಾಗಿ, ಕಾರ್ಮಿಕ ಮಾರುಕಟ್ಟೆಯ ಕಾರ್ಯನಿರ್ವಹಣೆಯ ಒಟ್ಟಾರೆ ಚಿತ್ರವನ್ನು ಒದಗಿಸುತ್ತವೆ ಎಂದು ತೋರುತ್ತದೆ. ಕಾರ್ಮಿಕ ಮಾರುಕಟ್ಟೆಗೆ ಪ್ರವೇಶಿಸುವ ಮೊದಲು ಕೆಲಸಗಾರನ ಅರ್ಹತೆಗಳನ್ನು ಯಾವಾಗಲೂ ಸ್ವಾಧೀನಪಡಿಸಿಕೊಳ್ಳಲಾಗುತ್ತದೆ ಎಂದು ನಂಬಲಾಗಿದೆ, ಮತ್ತು ಇದು ಯಾವಾಗಲೂ ನಿಜವಲ್ಲ, ಏಕೆಂದರೆ ಅನೇಕ ಸಂದರ್ಭಗಳಲ್ಲಿ ಕೆಲಸಗಾರನು ಈಗಾಗಲೇ ಕೆಲಸದಲ್ಲಿ ಅರ್ಹತೆಗಳನ್ನು ಪಡೆಯುತ್ತಾನೆ, ಅಂದರೆ. ನೇಮಕ ನಂತರ. ಇದರರ್ಥ ಮಾರುಕಟ್ಟೆಯಲ್ಲಿ ಅದರ ಸಾಮರ್ಥ್ಯವನ್ನು ನಿರ್ಣಯಿಸುವುದು ತುಂಬಾ ಕಷ್ಟ. ಮಾನವ ಉತ್ಪಾದಕತೆಯು ಮುಂಚಿತವಾಗಿ ತಿಳಿದಿರುತ್ತದೆ ಎಂದು ಮತ್ತೊಂದು ನಿಲುವು ಹೇಳುತ್ತದೆ. ಆದರೆ ಇದು ನಿಜವಲ್ಲ, ಏಕೆಂದರೆ ಕಾರ್ಮಿಕ ಉತ್ಪಾದಕತೆಯನ್ನು ಹೆಚ್ಚಿಸುವ ಅನೇಕ ಪ್ರೇರಣೆ ವಿಧಾನಗಳಿವೆ. ವೇತನವು ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ಅವರ ಕೆಲಸದ ಸಾಕಷ್ಟು ಮೌಲ್ಯಮಾಪನ ಮತ್ತು ಉತ್ಪಾದನೆಯಲ್ಲಿ ಮತ್ತು ಕಾರ್ಮಿಕ ಮಾರುಕಟ್ಟೆಯಲ್ಲಿ ಅವರ ಸ್ಥಾನದ ಬಗ್ಗೆ ಅವರ ತೃಪ್ತಿಯ ಮಟ್ಟವನ್ನು ಪ್ರತಿಬಿಂಬಿಸುತ್ತದೆ ಎಂಬುದು ಸ್ಪಷ್ಟವಾಗಿದೆ. ಇದು ಮಾನವರಿಗೆ ಸರಳೀಕೃತ ಮಾರುಕಟ್ಟೆ-ಬೆಲೆ ವಿಧಾನವನ್ನು ಪ್ರಶ್ನಿಸುತ್ತದೆ. ಕಾರ್ಮಿಕ ಮಾರುಕಟ್ಟೆಯಲ್ಲಿ ವ್ಯಕ್ತಿಯ ಸಾಮರ್ಥ್ಯವನ್ನು ನಿರ್ಣಯಿಸುವುದು ತುಂಬಾ ಕಷ್ಟ ಏಕೆಂದರೆ ಕಾರ್ಮಿಕ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಯಲ್ಲಿ ಹೆಚ್ಚಿನ ಸಂದರ್ಭಗಳಲ್ಲಿ ಉತ್ಪಾದನೆಗೆ ಮುಖ್ಯ ಕೊಡುಗೆಯನ್ನು ವೈಯಕ್ತಿಕ ಪ್ರಯತ್ನಗಳಿಗಿಂತ ಸಾಮೂಹಿಕ ಮೂಲಕ ಸಾಧಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ.

ಹೀಗಾಗಿ, ಕಾರ್ಮಿಕ ಮಾರುಕಟ್ಟೆ, ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ಪೂರೈಕೆ ಮತ್ತು ಬೇಡಿಕೆಯ ನಿಯಮಗಳಿಗೆ ಒಳಪಟ್ಟಿರುತ್ತದೆ, ಅದರ ಕಾರ್ಯನಿರ್ವಹಣೆಯ ಕಾರ್ಯವಿಧಾನದ ಅನೇಕ ತತ್ವಗಳಲ್ಲಿ ಒಂದು ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಮಾರುಕಟ್ಟೆಯಾಗಿದೆ, ಇದು ಇತರ ಸರಕು ಮಾರುಕಟ್ಟೆಗಳಿಂದ ಹಲವಾರು ಗಮನಾರ್ಹ ವ್ಯತ್ಯಾಸಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿದೆ. ಇಲ್ಲಿ ನಿಯಂತ್ರಕರು ಸ್ಥೂಲ ಮತ್ತು ಸೂಕ್ಷ್ಮ ಆರ್ಥಿಕ ಅಂಶಗಳಲ್ಲ, ಆದರೆ ಸಾಮಾಜಿಕ ಮತ್ತು ಸಾಮಾಜಿಕ-ಮಾನಸಿಕ ಅಂಶಗಳೂ ಸಹ, ಅವು ಯಾವಾಗಲೂ ಕಾರ್ಮಿಕರ ಬೆಲೆಗೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿಲ್ಲ - ವೇತನ.

ನಿಜ ಆರ್ಥಿಕ ಜೀವನದಲ್ಲಿ, ಕಾರ್ಮಿಕ ಮಾರುಕಟ್ಟೆಯ ಡೈನಾಮಿಕ್ಸ್ ಹಲವಾರು ಅಂಶಗಳಿಂದ ಪ್ರಭಾವಿತವಾಗಿರುತ್ತದೆ. ಹೀಗಾಗಿ, ಕಾರ್ಮಿಕರ ಪೂರೈಕೆಯನ್ನು ಮೊದಲನೆಯದಾಗಿ, ಜನಸಂಖ್ಯಾ ಅಂಶಗಳಿಂದ ನಿರ್ಧರಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ - ಜನನ ದರ, ಕೆಲಸದ ವಯಸ್ಸಿನ ಜನಸಂಖ್ಯೆಯ ಬೆಳವಣಿಗೆಯ ದರ ಮತ್ತು ಅದರ ವಯಸ್ಸು ಮತ್ತು ಲಿಂಗ ರಚನೆ. USA ನಲ್ಲಿ, ಉದಾಹರಣೆಗೆ, 1950-1990ರ ಅವಧಿಯಲ್ಲಿ ಸರಾಸರಿ ವಾರ್ಷಿಕ ಜನಸಂಖ್ಯೆಯ ಬೆಳವಣಿಗೆ ದರ. 1.8 ರಿಂದ 1% ಕ್ಕೆ ಇಳಿಕೆಯಾಗಿದೆ. ಇದು ಕಾರ್ಮಿಕ ಮಾರುಕಟ್ಟೆಯಲ್ಲಿ ಪೂರೈಕೆಯ ಡೈನಾಮಿಕ್ಸ್ ಅನ್ನು ಗಮನಾರ್ಹವಾಗಿ ಪರಿಣಾಮ ಬೀರಿತು.

ರಷ್ಯಾದಲ್ಲಿ, ಸರಾಸರಿ ವಾರ್ಷಿಕ ಜನಸಂಖ್ಯೆಯ ಬೆಳವಣಿಗೆಯ ದರವು 70-80 ರ ದಶಕದಲ್ಲಿ ಸರಿಸುಮಾರು 1% ಮಟ್ಟದಿಂದ ತೀವ್ರವಾಗಿ ಕುಸಿದಿದೆ. 90 ರ ದಶಕದಲ್ಲಿ ಮೈನಸ್ ಮೌಲ್ಯಗಳಿಗೆ. ಬೇಡಿಕೆಯ ಭಾಗದಲ್ಲಿ, ಉದ್ಯೋಗದ ಡೈನಾಮಿಕ್ಸ್‌ನ ಮೇಲೆ ಪ್ರಭಾವ ಬೀರುವ ಮುಖ್ಯ ಅಂಶವೆಂದರೆ ಆರ್ಥಿಕ ಪರಿಸರದ ಸ್ಥಿತಿ ಮತ್ತು ಆರ್ಥಿಕ ಚಕ್ರದ ಹಂತ. ಇದರ ಜೊತೆಗೆ, ವೈಜ್ಞಾನಿಕ ಮತ್ತು ತಾಂತ್ರಿಕ ಪ್ರಗತಿಯು ಕಾರ್ಮಿಕರ ಅಗತ್ಯತೆಯ ಮೇಲೆ ಗಂಭೀರ ಪರಿಣಾಮ ಬೀರುತ್ತದೆ. ಅಲ್ಲಿನ ಮಾರುಕಟ್ಟೆಯ ಕ್ರಿಯಾತ್ಮಕ ಮತ್ತು ಸಾಂಸ್ಥಿಕ ರಚನೆಯು ಅಭಿವೃದ್ಧಿ ಹೊಂದಿದ ಮಾರುಕಟ್ಟೆ ಆರ್ಥಿಕತೆಯಲ್ಲಿ ಈ ಕೆಳಗಿನ ಅಂಶಗಳನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿದೆ: ಉದ್ಯೋಗ ಮತ್ತು ನಿರುದ್ಯೋಗ ಕ್ಷೇತ್ರದಲ್ಲಿ ರಾಜ್ಯ ನೀತಿಯ ತತ್ವಗಳು; ಸಿಬ್ಬಂದಿ ತರಬೇತಿ ವ್ಯವಸ್ಥೆ; ನೇಮಕ ವ್ಯವಸ್ಥೆ, ಗುತ್ತಿಗೆ ವ್ಯವಸ್ಥೆ; ನಿರುದ್ಯೋಗಿ ಬೆಂಬಲ ನಿಧಿ; ಮರುತರಬೇತಿ ಮತ್ತು ಅರ್ಹತೆಯ ವ್ಯವಸ್ಥೆ; ಕಾರ್ಮಿಕ ವಿನಿಮಯ; ಉದ್ಯೋಗದ ಕಾನೂನು ನಿಯಂತ್ರಣ.

ಕಾರ್ಮಿಕ ಮಾರುಕಟ್ಟೆಯಲ್ಲಿ, ಮಾರಾಟಗಾರ ಮತ್ತು ಖರೀದಿದಾರರು ಯಾವುದೇ ಮಾರಾಟ ವ್ಯವಹಾರದಂತೆ ಭೇಟಿಯಾಗುತ್ತಾರೆ. ಮಾರಾಟಗಾರರು ತಮ್ಮ ಕಾರ್ಮಿಕ ಶಕ್ತಿಯನ್ನು (ಕೆಲಸ ಮಾಡುವ ಸಾಮರ್ಥ್ಯ) ನೀಡುವ ಕೆಲಸಗಾರರು, ಮತ್ತು ಖರೀದಿದಾರರು ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಮೂಹಗಳು ಅಥವಾ ವೈಯಕ್ತಿಕ ಉದ್ಯಮಿಗಳು, ಅವರು ಎಷ್ಟು ಮತ್ತು ಯಾವ ರೀತಿಯ ಕೆಲಸಗಾರರನ್ನು ಸ್ವತಂತ್ರವಾಗಿ ನಿರ್ಧರಿಸಬಹುದು.

ಕಾರ್ಮಿಕ ಮಾರುಕಟ್ಟೆಯು ಕಾರ್ಮಿಕರ ಪೂರೈಕೆ ಮತ್ತು ಬೇಡಿಕೆಯ ಕಾನೂನಿನ ಅಡಿಯಲ್ಲಿ ಕಾರ್ಯನಿರ್ವಹಿಸುತ್ತದೆ, ಇದು ವೇತನದ ಮೇಲೆ ಪರಿಣಾಮ ಬೀರುತ್ತದೆ. ಕಾರ್ಮಿಕರ ಪೂರೈಕೆ ಮತ್ತು ಬೇಡಿಕೆಯ ನಿಯಮವು ಲಭ್ಯವಿರುವ ಉದ್ಯೋಗಗಳು ಮತ್ತು ಪರಿಮಾಣಾತ್ಮಕ ಮತ್ತು ಗುಣಾತ್ಮಕ ನಿಯತಾಂಕಗಳ ಪ್ರಕಾರ ಕಾರ್ಮಿಕ ಮಾರುಕಟ್ಟೆಗೆ ಪ್ರವೇಶಿಸುವ ಕಾರ್ಮಿಕರ ಸಂಯೋಜನೆಯ ನಡುವಿನ ವ್ಯತ್ಯಾಸವನ್ನು ಪ್ರತಿಬಿಂಬಿಸುತ್ತದೆ. ಕಾರ್ಮಿಕ ಮಾರುಕಟ್ಟೆಯಲ್ಲಿ ಅತ್ಯಂತ ಸಮರ್ಥ ಮತ್ತು ಉದ್ಯಮಶೀಲರ ಕ್ರೂರ, ದಯೆಯಿಲ್ಲದ ಆಯ್ಕೆ ಇದೆ. ಮಾರುಕಟ್ಟೆಯು ದುರ್ಬಲ ಮತ್ತು ಅಸಮರ್ಥರನ್ನು ಬಿಡುವುದಿಲ್ಲ. ಆದರೆ ಅದೇ ಸಮಯದಲ್ಲಿ, ಇದು ಹೆಚ್ಚು ಅರ್ಹವಾದ ಕಾರ್ಮಿಕರನ್ನು ಉತ್ತೇಜಿಸುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ಪ್ರತಿಯೊಬ್ಬರ ಕೊಡುಗೆ ಮತ್ತು ಪಡೆದ ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಫಲಿತಾಂಶದ ನಡುವೆ ಕಟ್ಟುನಿಟ್ಟಾದ ಸಂಬಂಧವನ್ನು ರಚಿಸಲು ಸಹಾಯ ಮಾಡುತ್ತದೆ.

ನಮ್ಮ ದೇಶದಲ್ಲಿ ಈ ಹಿಂದೆ ಅಸ್ತಿತ್ವದಲ್ಲಿದ್ದ ಆಡಳಿತಾತ್ಮಕ-ಕಮಾಂಡ್ ನಿರ್ವಹಣಾ ವ್ಯವಸ್ಥೆಯು, ಇದರಲ್ಲಿ ರಾಜ್ಯವು ಮುಖ್ಯ ಉತ್ಪಾದನಾ ಸಾಧನಗಳ ಮಾಲೀಕರಾಗಿ, ಪೂರ್ಣ ಉದ್ಯೋಗಕ್ಕೆ ಅಗತ್ಯವಿರುವ ಉದ್ಯೋಗಗಳ ಸಂಖ್ಯೆಯನ್ನು ಕೇಂದ್ರವಾಗಿ ಯೋಜಿಸಿ, ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂಪನ್ಮೂಲಗಳನ್ನು ವಿತರಿಸಿ ಮತ್ತು ಮರುಹಂಚಿಕೆ ಮಾಡಿ, ಪ್ರೇರಣೆಯನ್ನು ಸಂಪೂರ್ಣವಾಗಿ ನಾಶಪಡಿಸಿತು. ಕೆಲಸ.

ಖಾಸಗಿ ಆಸ್ತಿ ಮತ್ತು ಪ್ರಜಾಸತ್ತಾತ್ಮಕ ಸಾರ್ವಜನಿಕ ಸಂಸ್ಥೆಗಳ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ಸ್ಪರ್ಧಾತ್ಮಕ ಆರ್ಥಿಕತೆ ಇಲ್ಲದೆ ಕಾರ್ಮಿಕ ಮಾರುಕಟ್ಟೆಯು ಅಸ್ತಿತ್ವದಲ್ಲಿಲ್ಲ ಎಂದು ಅಂತರರಾಷ್ಟ್ರೀಯ ಅನುಭವವು ತೋರಿಸುತ್ತದೆ. ನಿರಂಕುಶ ಸಮಾಜವು ಅಂತಹ ಮಾರುಕಟ್ಟೆಯ ಅಸ್ತಿತ್ವದ ಸಾಧ್ಯತೆಯನ್ನು ಸೈದ್ಧಾಂತಿಕವಾಗಿ ಹೊರಗಿಡುತ್ತದೆ, ಏಕೆಂದರೆ ಅದು ವ್ಯಕ್ತಿಯನ್ನು ರಾಜ್ಯದಿಂದ ಸಮಾನ ಕಾನೂನು ಮತ್ತು ಆರ್ಥಿಕವಾಗಿ ಸ್ವತಂತ್ರ ವಿಷಯವೆಂದು ಪರಿಗಣಿಸುವುದಿಲ್ಲ. ಅಂತಹ ರಾಜ್ಯಕ್ಕೆ ಮಾನವ ಸಾಮರ್ಥ್ಯವನ್ನು ಪರಿಣಾಮಕಾರಿಯಾಗಿ ಮತ್ತು ವ್ಯಕ್ತಿಯ ವೈಯಕ್ತಿಕ ಹಿತಾಸಕ್ತಿಗಳಿಗೆ ಅನುಗುಣವಾಗಿ ಬಳಸಲಾಗಿದೆಯೇ ಅಥವಾ ಇಲ್ಲವೇ ಎಂಬುದು ಅಷ್ಟು ಮುಖ್ಯವಲ್ಲ. ಅವನಿಗೆ, ಯಾವುದೋ ಗಮನಾರ್ಹವಾಗಿದೆ - ಯಾವುದೇ ಅಗತ್ಯಗಳಿಗಾಗಿ ಸಂಪೂರ್ಣ ಮತ್ತು ಬೇಷರತ್ತಾದ ಸಲ್ಲಿಕೆಯಲ್ಲಿ ವ್ಯಕ್ತಿಯನ್ನು ಹೊಂದಲು ಮತ್ತು ಕನಿಷ್ಠ ವೈಯಕ್ತಿಕ ಹಿತಾಸಕ್ತಿಗಳನ್ನು ಪೂರೈಸಲು, ಇದು ವ್ಯಕ್ತಿಯ ಆರ್ಥಿಕ ಮತ್ತು ಸಾಮಾಜಿಕ ಸ್ವಾತಂತ್ರ್ಯವನ್ನು ಹೊರತುಪಡಿಸುತ್ತದೆ. ಇದು ನಿಷ್ಪರಿಣಾಮಕಾರಿಯಾಗಿದ್ದರೂ, ಮಾನವ ಸಮೂಹಗಳ ಸಂಪೂರ್ಣ ನಿಯಂತ್ರಣವನ್ನು ಖಚಿತಪಡಿಸುತ್ತದೆ. ಅಂತಹ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳಲ್ಲಿ ಮುಕ್ತ ಕಾರ್ಮಿಕ ಮಾರುಕಟ್ಟೆಯು ಸರಳವಾಗಿ ಅಗತ್ಯವಿಲ್ಲ, ಮೇಲಾಗಿ, ಇದು ಗಂಭೀರ ಅಡಚಣೆಯಾಗಿದೆ, ಆದರೂ ಅದರ ಆಂಟಿಪೋಡ್ - ಕಾರ್ಮಿಕ ಶಕ್ತಿಯ ವಿತರಣೆ, ಪ್ರಕೃತಿಯಲ್ಲಿ ವಿರಳವಾಗಿರುವ ಸರ್ಕಾರಿ ಸ್ವಾಮ್ಯದ ಆರ್ಥಿಕತೆಗೆ ಸೇವೆ ಸಲ್ಲಿಸುವುದು ಕಾರ್ಮಿಕ ಮಾರುಕಟ್ಟೆ ಎಂದೂ ಕರೆಯಲ್ಪಡುತ್ತದೆ.

ರಾಷ್ಟ್ರೀಯ ಕಾರ್ಮಿಕ ಮಾರುಕಟ್ಟೆಯು ಎಲ್ಲಾ ಸಾಮಾಜಿಕ ಉತ್ಪಾದನೆಯನ್ನು ಒಳಗೊಳ್ಳುತ್ತದೆ - ಅದರ ಮೂಲಕ, ಪ್ರತಿ ಉದ್ಯಮವು ತನಗೆ ಅಗತ್ಯವಿರುವ ಸಿಬ್ಬಂದಿಯನ್ನು ಪಡೆಯುತ್ತದೆ, ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ವೃತ್ತಿಪರ ಮತ್ತು ಅರ್ಹತೆಯ ಸಂಯೋಜನೆಯನ್ನು ಮಾತ್ರವಲ್ಲದೆ ಆರ್ಥಿಕತೆಯ ಅವಶ್ಯಕತೆಗಳಿಗೆ ಸಮರ್ಪಕವಾದ ಕೆಲವು ಸಾಂಸ್ಕೃತಿಕ ಮತ್ತು ನೈತಿಕ-ಕಾರ್ಮಿಕ ಸದ್ಗುಣಗಳನ್ನು ಸಹ ಪಡೆಯುತ್ತದೆ.

ಕಾರ್ಮಿಕ ಮಾರುಕಟ್ಟೆಯಲ್ಲಿ ಅವಕಾಶವನ್ನು ಅರಿತುಕೊಳ್ಳಲಾಗಿದೆ:

■ ವೃತ್ತಿಯ ಉಚಿತ ಆಯ್ಕೆ, ಉದ್ಯಮ ಮತ್ತು ಚಟುವಟಿಕೆಯ ಸ್ಥಳ, ಆದ್ಯತೆಯ ಕೊಡುಗೆಗಳಿಂದ ಪ್ರೋತ್ಸಾಹಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ (ಸಂಭಾವನೆಯ ಮಟ್ಟ, ಸೃಜನಾತ್ಮಕ ಆಲೋಚನೆಗಳನ್ನು ಕಾರ್ಯಗತಗೊಳಿಸುವ ಅವಕಾಶಗಳು, ಇತ್ಯಾದಿ);

■ ಉದ್ಯೋಗ ಭದ್ರತೆ, ಕೆಲಸದ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳು ಮತ್ತು ಸಂಭಾವನೆಗೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದಂತೆ ನಾಗರಿಕರ ಹಿತಾಸಕ್ತಿಗಳನ್ನು ರಕ್ಷಿಸುವ ಕಾರ್ಮಿಕ ಶಾಸನಕ್ಕೆ ಅನುಗುಣವಾಗಿ ನೇಮಕ ಮತ್ತು ವಜಾಗೊಳಿಸುವಿಕೆ;

■ ಸ್ವತಂತ್ರ ಮತ್ತು ಅದೇ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ಪ್ರದೇಶಗಳು, ಕೈಗಾರಿಕೆಗಳು ಮತ್ತು ವೃತ್ತಿಪರ ಅರ್ಹತಾ ಗುಂಪುಗಳ ನಡುವೆ ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂಪನ್ಮೂಲಗಳ ಆರ್ಥಿಕವಾಗಿ ಪ್ರೋತ್ಸಾಹಿಸಲ್ಪಟ್ಟ ವಲಸೆ, ಇದು ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ಸುಧಾರಿತ ಜೀವನ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳು ಮತ್ತು ಕೆಲಸದ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳೊಂದಿಗೆ ಇರುತ್ತದೆ, ಉತ್ತಮ ಗುಣಮಟ್ಟದ ವಸತಿಗಾಗಿ ಹೆಚ್ಚು ಅಭಿವೃದ್ಧಿ ಹೊಂದಿದ, ಸಾರ್ವತ್ರಿಕವಾಗಿ ಪ್ರವೇಶಿಸಬಹುದಾದ ಮಾರುಕಟ್ಟೆಗಳ ಉಪಸ್ಥಿತಿಯಿಂದ ಸುಗಮಗೊಳಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ. , ಗ್ರಾಹಕ ಸರಕುಗಳು, ಸಾಂಸ್ಕೃತಿಕ ಮತ್ತು ಆಧ್ಯಾತ್ಮಿಕ ಮೌಲ್ಯಗಳು;

■ ಅರ್ಹತೆಗಳು ಮತ್ತು ಶಿಕ್ಷಣದ ಆದ್ಯತೆಯನ್ನು ಉಳಿಸಿಕೊಳ್ಳುವಾಗ ವೇತನ ಮತ್ತು ಇತರ ಆದಾಯದ ಮುಕ್ತ ಚಲನೆ, ಕಾನೂನುಬದ್ಧವಾಗಿ ಸ್ಥಾಪಿಸಲಾದ ಖಾತರಿಯ ಕನಿಷ್ಠ ವೇತನವನ್ನು ಗೌರವಿಸುವುದು, ಜೀವನ ವೇತನವನ್ನು ಖಾತರಿಪಡಿಸುವುದು ಮತ್ತು ಪ್ರಗತಿಪರ ಪ್ರಮಾಣದ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ತೆರಿಗೆ ವ್ಯವಸ್ಥೆಯ ಮೂಲಕ ಆದಾಯದ ಮೇಲಿನ ಮಿತಿಯನ್ನು ನಿಯಂತ್ರಿಸುವುದು.

ಸ್ಪರ್ಧಾತ್ಮಕ ಮಾರುಕಟ್ಟೆ ಸಂಬಂಧಗಳು ಸಮಾಜದಲ್ಲಿ ನಿರಂತರವಾಗಿ ಸಂಭವಿಸುವ ಆಳವಾದ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಗಳನ್ನು ಪ್ರತಿಬಿಂಬಿಸುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ಅದರ ಚಲನೆಯನ್ನು ನಿರ್ಧರಿಸುತ್ತದೆ. ಮೂರು ಅಂತರ್ಸಂಪರ್ಕಿತ ವಿಕಸನೀಯ ಹೊಳೆಗಳು ಕಾರ್ಮಿಕ ಮಾರುಕಟ್ಟೆಯ ಮೂಲಕ ಹಾದುಹೋಗುತ್ತವೆ, ಅದರಲ್ಲಿ ದಾಟುತ್ತವೆ - ಆರ್ಥಿಕತೆಯ ಅಭಿವೃದ್ಧಿ (ವಸ್ತು ಮತ್ತು ತಾಂತ್ರಿಕ ಅಂಶಗಳು ಮತ್ತು ರಚನೆಗಳು), ಮನುಷ್ಯನ ಅಭಿವೃದ್ಧಿ (ಸಾಮಾನ್ಯ ಮತ್ತು ವೃತ್ತಿಪರ ಸಂಸ್ಕೃತಿ, ಸೃಜನಶೀಲ ಅವಕಾಶಗಳು, ನೈತಿಕ ಗುಣಗಳು), ಸಾಮಾಜಿಕ ಸಂಬಂಧಗಳ ಅಭಿವೃದ್ಧಿ (ರಾಜ್ಯ ಮತ್ತು ವರ್ಗ ರಚನೆಗಳು, ಸಂಬಂಧಗಳ ಆಸ್ತಿ, ಕೈಗಾರಿಕಾ ಸಂಬಂಧಗಳು). ಅವರು ಸಮಾಜದಲ್ಲಿ ಪ್ರಗತಿಯ ಆಧಾರವನ್ನು ರೂಪಿಸುತ್ತಾರೆ, ಅದರ ಮುಖ್ಯ ವಿಷಯ.

ಶ್ರಮವು ಒಂದು ವಿಶೇಷ ರೀತಿಯ ಸರಕು, ಅದರ ಉತ್ಪಾದಕ ಸೃಜನಶೀಲ ಗುಣಗಳು ಸ್ಪರ್ಧಾತ್ಮಕ ಆರ್ಥಿಕತೆಯ ಪರಿಣಾಮಕಾರಿತ್ವವನ್ನು ಸಂಪೂರ್ಣವಾಗಿ ನಿರ್ಧರಿಸುತ್ತದೆ, ಉತ್ತಮ ಗುಣಮಟ್ಟದ ಸರಕುಗಳು ಮತ್ತು ಆರಾಮದಾಯಕ ಸೇವೆಗಳನ್ನು ರಚಿಸುವ ಸಾಮರ್ಥ್ಯ, ವೈಜ್ಞಾನಿಕ, ತಾಂತ್ರಿಕ ಮತ್ತು ಸಾಂಸ್ಥಿಕ ರೂಪಾಂತರಗಳ ಪ್ರಮಾಣ ಮತ್ತು ವೇಗ. ಆದ್ದರಿಂದ, ಕಾರ್ಮಿಕ ಮಾರುಕಟ್ಟೆಗೆ ವಿದ್ಯಾವಂತ ಮತ್ತು ಸೃಜನಾತ್ಮಕವಾಗಿ ಸಕ್ರಿಯವಾಗಿರುವ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ತಯಾರಿಕೆ ಮತ್ತು ಬಿಡುಗಡೆ, ಅದರ ಅರ್ಹತೆ ಮತ್ತು ಪ್ರಾದೇಶಿಕ ಚಲನಶೀಲತೆಯನ್ನು ಖಚಿತಪಡಿಸಿಕೊಳ್ಳುವುದು ರಾಷ್ಟ್ರೀಯ ಆರ್ಥಿಕತೆಯ ಜೀವನದ ಮೂಲಭೂತ ತತ್ವಗಳಲ್ಲಿ ಒಂದಾಗಿದೆ. ಮತ್ತು ಆರ್ಥಿಕತೆಯ ಅಭಿವೃದ್ಧಿಯ ಸಾಮಾನ್ಯ ಮಟ್ಟವು ಹೆಚ್ಚು, ಹೆಚ್ಚು ಸಂಕೀರ್ಣವಾದ ಸಮಸ್ಯೆಗಳನ್ನು ಪರಿಹರಿಸಲು, ಹೆಚ್ಚು ಅರ್ಹವಾದ ಕಾರ್ಮಿಕರ ಅಗತ್ಯವನ್ನು ಹೆಚ್ಚಿಸುತ್ತದೆ. ವೈಜ್ಞಾನಿಕ ಮತ್ತು ತಾಂತ್ರಿಕ ಕ್ರಾಂತಿಯ ಯುಗದಲ್ಲಿ ವಿಶ್ವದ ಅಭಿವೃದ್ಧಿ ಹೊಂದಿದ ದೇಶಗಳಲ್ಲಿ ಅಂತಹ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ, ಬಹುಪಾಲು ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ಮತ್ತು ಸರ್ಕಾರಿ ಏಜೆನ್ಸಿಗಳು ಅತ್ಯುತ್ತಮ ಉತ್ಪಾದನೆ ಮತ್ತು ಜೀವನ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳನ್ನು ರಚಿಸಲು ಶ್ರಮಿಸುತ್ತವೆ, ಸಾಧ್ಯವಾದರೆ, ಕಾರ್ಮಿಕ ಮಾರುಕಟ್ಟೆಯಲ್ಲಿ ಸಾಮಾಜಿಕ ಭದ್ರತೆಯನ್ನು ಖಾತರಿಪಡಿಸುತ್ತವೆ.

ಕಾರ್ಮಿಕ ಶಕ್ತಿಯು ಒಂದು ವಿಶೇಷ ರೀತಿಯ ಸರಕುಯಾಗಿದೆ ಏಕೆಂದರೆ ಅದು ಸ್ವತಃ, ಮೊದಲನೆಯದಾಗಿ, ನಿಯಮದಂತೆ, ಅದರ ಸೃಜನಶೀಲ ಸಾಮರ್ಥ್ಯಗಳ ಅಭಿವೃದ್ಧಿಯಲ್ಲಿ ಹೆಚ್ಚು ಆಸಕ್ತಿ ಹೊಂದಿರುವ ಪಕ್ಷವಾಗಿದೆ, ರಾಷ್ಟ್ರೀಯ ಆರ್ಥಿಕತೆಯಲ್ಲಿ ಅರಿತುಕೊಳ್ಳುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ವೈಯಕ್ತಿಕ, ವಿಶೇಷವಾಗಿ ಸೃಜನಶೀಲ ಸಾಮರ್ಥ್ಯಗಳನ್ನು ವ್ಯಕ್ತಪಡಿಸುತ್ತದೆ. ವ್ಯಕ್ತಿಯ.

ಕಾರ್ಮಿಕ ಬಲ ಮತ್ತು ಅದರ ಗ್ರಾಹಕರ "ಉತ್ಪನ್ನ" ಹಿತಾಸಕ್ತಿಗಳ ಚಾಲ್ತಿಯಲ್ಲಿರುವ ಸಾಮಾನ್ಯತೆ - ಆರ್ಥಿಕತೆ ಮತ್ತು ರಾಜ್ಯ - ಮಾರುಕಟ್ಟೆ ಆರ್ಥಿಕತೆಯ ಪ್ರಮುಖ ಸಾಮಾಜಿಕ-ಆರ್ಥಿಕ ಲಕ್ಷಣವಾಗಿದೆ, ಇದು ರಾಷ್ಟ್ರೀಯ ಆರ್ಥಿಕತೆಯ ಅಭಿವೃದ್ಧಿಗೆ ಘನ ಮಾನವೀಯ ಆಧಾರವನ್ನು ಸೃಷ್ಟಿಸುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ಇಡೀ ಸಮಾಜ. ಕಾರ್ಮಿಕ ಮಾರುಕಟ್ಟೆ, ಸಂಘಟಿತ, ಹೆಚ್ಚಾಗಿ ರಾಜ್ಯದಿಂದ ನಿಯಂತ್ರಿಸಲ್ಪಡುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ಸರಕು ಆರ್ಥಿಕತೆಯ ಉದ್ಯಮಗಳಿಂದ ಬೆಂಬಲಿತವಾಗಿದೆ, ರಾಷ್ಟ್ರೀಯ ಆರ್ಥಿಕತೆಯು ಅಭಿವೃದ್ಧಿ ಹೊಂದುತ್ತಿರುವಂತೆ ನಿರಂತರವಾಗಿ ಸುಧಾರಿಸುತ್ತದೆ, ಇದು ಯಾವುದೇ ದೇಶದ ಸಾಮಾಜಿಕ-ಆರ್ಥಿಕ ವ್ಯವಸ್ಥೆಯಲ್ಲಿ ಪ್ರಮುಖ, ಪ್ರಮುಖ ಕೊಂಡಿಗಳಲ್ಲಿ ಒಂದಾಗಿದೆ. .

ಕಾರ್ಮಿಕ ಮಾರುಕಟ್ಟೆಯ ಅಂತಿಮ ಗುರಿ, ಮೊದಲನೆಯದಾಗಿ, ಸಾಮಾಜಿಕ ರಕ್ಷಣೆ ಸೇರಿದಂತೆ ಆರ್ಥಿಕವಾಗಿ ಸಕ್ರಿಯವಾಗಿರುವ ಜನಸಂಖ್ಯೆಯ ವೃತ್ತಿಪರ, ಕಾರ್ಮಿಕ ಮತ್ತು ಪ್ರಮುಖ ಹಿತಾಸಕ್ತಿಗಳನ್ನು ಪೂರೈಸುವುದು ಮತ್ತು ರಾಷ್ಟ್ರೀಯ ಆರ್ಥಿಕತೆಗೆ ಅಗತ್ಯವಿರುವ ಸಿಬ್ಬಂದಿಯನ್ನು ಒದಗಿಸುವುದು; ಎರಡನೆಯದಾಗಿ, ಉದ್ಯೋಗದ ಗರಿಷ್ಠ ಪೂರ್ಣ ಮತ್ತು ಕನಿಷ್ಠ ಅಡಚಣೆಯನ್ನು ಸಾಧಿಸುವುದು, ಭಾಗಶಃ ಕೆಲಸದ ವಾರದ ಅಗತ್ಯತೆ, ದಿಗ್ಭ್ರಮೆಗೊಂಡ ಕೆಲಸದ ವೇಳಾಪಟ್ಟಿ ಇತ್ಯಾದಿಗಳನ್ನು ಗಣನೆಗೆ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳುತ್ತದೆ.

ಆಧುನಿಕ ಪಾಶ್ಚಿಮಾತ್ಯ ಕಾರ್ಮಿಕ ಮಾರುಕಟ್ಟೆಯ ಒಂದು ಮೂಲಭೂತ ಲಕ್ಷಣವೆಂದರೆ ಉದ್ಯಮಶೀಲತೆಯ ಚಟುವಟಿಕೆಯ ಗಮನಾರ್ಹ ಹರಡುವಿಕೆ. USA, ಫ್ರಾನ್ಸ್, ಗ್ರೇಟ್ ಬ್ರಿಟನ್‌ನಲ್ಲಿ ಸರಿಸುಮಾರು ಪ್ರತಿ ಹತ್ತನೇ ಕೆಲಸಗಾರ, ಜಪಾನ್‌ನಲ್ಲಿ ಪ್ರತಿ ಏಳನೇ, ಇಟಲಿಯಲ್ಲಿ ಪ್ರತಿ ಐದನೇ ಒಬ್ಬ ಉದ್ಯಮಿ. ಅವರಲ್ಲಿ ಬಹುತೇಕ 2/3 ಮಧ್ಯಮ ಮತ್ತು ಸಣ್ಣ ಉದ್ಯಮಗಳಿಗೆ ಮುಖ್ಯಸ್ಥರಾಗಿರುತ್ತಾರೆ ಮತ್ತು ಪ್ರತಿ ನಾಲ್ಕನೆಯವರು 20 ಅಥವಾ ಅದಕ್ಕಿಂತ ಕಡಿಮೆ ಜನರಿಗೆ ಉದ್ಯೋಗ ನೀಡುವ ವ್ಯವಹಾರವನ್ನು ನಡೆಸುತ್ತಾರೆ.

2.2 ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂಪನ್ಮೂಲಗಳ ಕೌಶಲ್ಯ ಮಟ್ಟ

ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂಘವು ಉದ್ಯೋಗವನ್ನು ಪಾವತಿಸುತ್ತದೆ

ಇಂದು ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂಪನ್ಮೂಲಗಳ ಸಾಮಾನ್ಯ ಮಟ್ಟದ ಅರ್ಹತೆ ಎಂದರೆ ಬಹುತೇಕ ಎಲ್ಲಾ ವೃತ್ತಿಗಳ ಪ್ರತಿನಿಧಿಗಳು ಉದ್ಯಮಶೀಲತೆಯಿಂದ ಯಶಸ್ವಿಯಾಗಿ ಕಡಿಮೆ ಅಂದಾಜು ಮಾಡುತ್ತಾರೆ, ಈ ನಿಟ್ಟಿನಲ್ಲಿ ಕೆಲಸಗಾರರು ಪಾಮ್ ಹಿಡಿದಿದ್ದಾರೆ. 2000 ರಲ್ಲಿ, ಯುನೈಟೆಡ್ ಸ್ಟೇಟ್ಸ್ನಲ್ಲಿ, 23% ಉದ್ಯಮಿಗಳು ನೀಲಿ ಕಾಲರ್ ವೃತ್ತಿಯನ್ನು ಹೊಂದಿದ್ದರು, 18% ನಿರ್ವಹಣಾ ಅನುಭವವನ್ನು ಹೊಂದಿದ್ದರು, 18% ವ್ಯಾಪಾರದಲ್ಲಿ ತೊಡಗಿಸಿಕೊಂಡಿದ್ದಾರೆ, 15% ಸೇವೆಗಳಲ್ಲಿ, 16% ವಿವಿಧ ಕ್ಷೇತ್ರಗಳಲ್ಲಿ ಉನ್ನತ ಅಥವಾ ವೈಜ್ಞಾನಿಕ ಶಿಕ್ಷಣವನ್ನು ಹೊಂದಿದ್ದರು, 10% ರೈತರು ಇದ್ದರು.

ವೃತ್ತಿಪರ ಸ್ಥಾನಮಾನವನ್ನು ಲೆಕ್ಕಿಸದೆ ಉತ್ಪಾದನೆಯ ಅಭಿವೃದ್ಧಿಯಲ್ಲಿ ಭಾಗವಹಿಸುವ ನೈಜ ಆಧಾರಗಳು, ಮೊದಲನೆಯದಾಗಿ, ಆಧುನಿಕ ಮಾಧ್ಯಮಿಕ ವಿಶೇಷ, ಉನ್ನತ ಮತ್ತು ವೈಜ್ಞಾನಿಕ ಶಿಕ್ಷಣವನ್ನು ಪಡೆದವರು, ಅದರ ಎಲ್ಲಾ ಲಿಂಕ್‌ಗಳಲ್ಲಿ ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ಪ್ರಾಥಮಿಕವಾಗಿ ಸೃಜನಶೀಲತೆಯನ್ನು ಗುರುತಿಸುವ ಮತ್ತು ಅಭಿವೃದ್ಧಿಪಡಿಸುವ ಗುರಿಯನ್ನು ಹೊಂದಿದೆ. ವಿದ್ಯಾರ್ಥಿಗಳ ಸಾಮರ್ಥ್ಯಗಳು. ಯುನೈಟೆಡ್ ಸ್ಟೇಟ್ಸ್‌ನಲ್ಲಿ 1998 ರಲ್ಲಿ, 50% ಪುರುಷ ಮಾರಾಟ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು (30% ಮಹಿಳೆಯರು), 40% ಆಡಳಿತಾತ್ಮಕ ಬೆಂಬಲ ಸಿಬ್ಬಂದಿ (ಕಚೇರಿ ಕೆಲಸಗಾರರು) ಈ ಶಿಕ್ಷಣವನ್ನು ಹೊಂದಿದ್ದರು, ಉನ್ನತ ಮತ್ತು ಮಾಧ್ಯಮಿಕ ವಿಶೇಷ ಶಿಕ್ಷಣ ಮತ್ತು ಆಡಳಿತಾತ್ಮಕ ಮತ್ತು ಹೆಚ್ಚಿನ ಪರಿಣಿತರನ್ನು ಲೆಕ್ಕಿಸದೆ ನಿರ್ವಹಣಾ ಸಿಬ್ಬಂದಿ , 33% - ಸೇವಾ ಕಾರ್ಯಕರ್ತರು (ತಜ್ಞರನ್ನು ಲೆಕ್ಕಿಸುವುದಿಲ್ಲ), 24% - ಹೆಚ್ಚು ಅರ್ಹ ಕೆಲಸಗಾರರು, 17% - ಅರೆ ನುರಿತ ಕೆಲಸಗಾರರು.

ಮತ್ತೊಂದು ಪ್ರಮುಖ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಯ ಅಭಿವೃದ್ಧಿ - ಮಾಲೀಕತ್ವದ ಸಾಮೂಹಿಕ ರೂಪದೊಂದಿಗೆ ಉದ್ಯಮಗಳ ಹೆಚ್ಚಳ - ಕಾರ್ಮಿಕ ಮಾರುಕಟ್ಟೆಯ ಮೇಲೆ ಅತ್ಯಂತ ಪ್ರಯೋಜನಕಾರಿ ಪರಿಣಾಮವನ್ನು ಬೀರುತ್ತದೆ. ಉದಾಹರಣೆಗೆ, USA ನಲ್ಲಿ, 80 ರ ದಶಕದ ಕೊನೆಯಲ್ಲಿ, 8-10% ಕಾರ್ಮಿಕರು ಅಂತಹ ಉದ್ಯಮಗಳಲ್ಲಿ, ವಸ್ತು ಉತ್ಪಾದನೆ ಮತ್ತು ಸೇವೆಗಳಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡುತ್ತಿದ್ದರು. ಒಡೆತನದ ಸಾಮೂಹಿಕ ರೂಪವನ್ನು ಹೊಂದಿರುವ ಉದ್ಯಮಗಳು ಉತ್ಪನ್ನದ ಗುಣಮಟ್ಟ ಮತ್ತು ಕಾರ್ಮಿಕ ಉತ್ಪಾದಕತೆಯ ಉದ್ಯಮದ ಸರಾಸರಿ ಸೂಚಕಗಳಿಗಿಂತ ಹೆಚ್ಚಿನದನ್ನು ಹೊಂದಿವೆ ಎಂದು ಅಭ್ಯಾಸವು ತೋರಿಸುತ್ತದೆ. ಕಾರ್ಮಿಕರು ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ಉತ್ಪಾದನೆಯನ್ನು ಸುಧಾರಿಸುವಲ್ಲಿ ಹೆಚ್ಚಿನ ಉತ್ಸಾಹದಿಂದ ಭಾಗವಹಿಸುತ್ತಾರೆ ಮತ್ತು ಅದೇ ಸಮಯದಲ್ಲಿ, ಅಗತ್ಯವಿದ್ದರೆ, ವೇತನ ಕ್ಷೇತ್ರದಲ್ಲಿ ರಾಜಿ ಮಾಡಿಕೊಳ್ಳಲು ಮತ್ತು ಕೆಲಸದ ವಾರದ ಉದ್ದದಲ್ಲಿ ತಾತ್ಕಾಲಿಕ ಹೆಚ್ಚಳಕ್ಕೆ ಹೆಚ್ಚು ಸುಲಭವಾಗಿ ಒಪ್ಪಿಕೊಳ್ಳುತ್ತಾರೆ. ಅಂತಹ ಉತ್ಪಾದನಾ ತಂಡಗಳು ಸ್ಪರ್ಧೆಯಲ್ಲಿ ಹೆಚ್ಚು ಯಶಸ್ವಿಯಾಗಿ ಭಾಗವಹಿಸುತ್ತವೆ ಮತ್ತು ಮಾರುಕಟ್ಟೆಯ ಏರಿಳಿತದ ಅವಧಿಯಲ್ಲಿ ಹೆಚ್ಚು ಸ್ಥಿರವಾಗಿರುತ್ತವೆ. ಮರುತರಬೇತಿ, ವೃತ್ತಿಪರ ಮಟ್ಟವನ್ನು ಹೆಚ್ಚಿಸುವುದು ಮತ್ತು ಸಿಬ್ಬಂದಿ ಕಡಿತದ ಸಮಸ್ಯೆಗಳನ್ನು ಹೆಚ್ಚು ಎಚ್ಚರಿಕೆಯಿಂದ ಮತ್ತು ಮಾನವೀಯವಾಗಿ ಪರಿಹರಿಸಲಾಗುತ್ತಿದೆ.

ಕಾರ್ಮಿಕರು ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ಸಾಮಾಜಿಕ ರಕ್ಷಣೆಯ ಉದ್ದೇಶಕ್ಕಾಗಿ, ಹೆಚ್ಚುವರಿ ಕಾರ್ಯಾಗಾರಗಳು ಮತ್ತು ಸ್ಪರ್ಧಾತ್ಮಕ ಅಂಗಸಂಸ್ಥೆಗಳನ್ನು ರಚಿಸಲಾಗುತ್ತಿದೆ.

ಆಧುನಿಕ ಬೌದ್ಧಿಕ ಕಾರ್ಮಿಕ ಮಾರುಕಟ್ಟೆಗೆ, ಒಬ್ಬ ವ್ಯಕ್ತಿ ಮತ್ತು ಅವನ ಸಾಮರ್ಥ್ಯಗಳ ಕಡೆಗೆ ಸಾಹಸಮಯ, ಶೋಷಣೆಯ, ಕ್ಷಣಿಕ ಗ್ರಾಹಕ ಮನೋಭಾವವು ವಿಶಿಷ್ಟವಲ್ಲ, ಏಕೆಂದರೆ ಇದು ಆಚರಣೆಯಲ್ಲಿ ಸಂಪೂರ್ಣವಾಗಿ ನ್ಯಾಯಸಮ್ಮತವಲ್ಲ. ಆರ್ಥಿಕತೆಯ ಪ್ರಮಾಣದಲ್ಲಿ, ಅಂತರರಾಷ್ಟ್ರೀಯ ಅಭ್ಯಾಸದಿಂದ ಪುನರಾವರ್ತಿತವಾಗಿ ಪರೀಕ್ಷಿಸಲ್ಪಟ್ಟ ಮತ್ತು ಎಲ್ಲಾ ದೇಶಗಳಲ್ಲಿ ಪ್ರಮುಖ ಸಮೃದ್ಧ ಸಂಸ್ಥೆಗಳಿಂದ ಪ್ರೋತ್ಸಾಹಿಸಲ್ಪಟ್ಟ ತತ್ವವು ಮೇಲುಗೈ ಸಾಧಿಸುತ್ತದೆ: "ನೀವು ಒಬ್ಬ ವ್ಯಕ್ತಿಯನ್ನು ಕೇಳುವ ಮೊದಲು, ನೀವು ಅವನಿಗೆ ಬಹಳಷ್ಟು ನೀಡಬೇಕಾಗಿದೆ." ಆದ್ದರಿಂದ ಆಧುನಿಕ ಕಾರ್ಮಿಕ ಮಾರುಕಟ್ಟೆಯು ಪ್ರಬಲವಾದ ಮೂಲ ವ್ಯವಸ್ಥೆಯನ್ನು ಹೊಂದಿದೆ. ಇದು ಆರ್ಥಿಕತೆಯನ್ನು ಮಾತ್ರವಲ್ಲದೆ ಹಲವಾರು ರಾಜ್ಯ, ಸಾರ್ವಜನಿಕ ಮತ್ತು ಖಾಸಗಿ ಸಂಸ್ಥೆಗಳನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿರುವ ದೈತ್ಯಾಕಾರದ ಸಾಂಸ್ಥಿಕ ರಚನೆಗಳನ್ನು ಅವಲಂಬಿಸಿದೆ, ಇದರಲ್ಲಿ ಕಂಪನಿಗಳು, ಸಾಂಸ್ಕೃತಿಕ ಸಂಸ್ಥೆಗಳು, ಆರೋಗ್ಯ ರಕ್ಷಣೆ, ವಿವಿಧ ಲಾಭೋದ್ದೇಶವಿಲ್ಲದ ಸಾಮಾಜಿಕ ಸಂಸ್ಥೆಗಳು ಮತ್ತು ಕುಟುಂಬದ ಸಂಸ್ಥೆ. ರಷ್ಯಾದ ಪೈಲ್ ಮಾರುಕಟ್ಟೆಯ ವೈಶಿಷ್ಟ್ಯಗಳು

ಇತ್ತೀಚಿನವರೆಗೂ, ನಮ್ಮ ದೇಶದಲ್ಲಿ ಕಾರ್ಮಿಕ ಬಲವನ್ನು ಒಂದು ಸರಕು ಎಂದು ಪರಿಗಣಿಸಲಾಗಿಲ್ಲ. ಆದಾಗ್ಯೂ, ರಾಜಕೀಯ ಮತ್ತು ಆರ್ಥಿಕ ಪರಿಕಲ್ಪನೆಗಳೊಂದಿಗೆ ಹೆಚ್ಚು ಸಂಪರ್ಕ ಹೊಂದಿಲ್ಲದ ನಿಜ ಜೀವನದಲ್ಲಿ ಲಕ್ಷಾಂತರ ಜನರು ಉದ್ಯೋಗ ಸಂಬಂಧಗಳಿಗೆ ಪ್ರವೇಶಿಸುತ್ತಾರೆ ಎಂಬುದರಲ್ಲಿ ಸಂದೇಹವಿಲ್ಲ. ಆದರೆ ನಮ್ಮ ದೇಶದಲ್ಲಿ ಅಸ್ತಿತ್ವದಲ್ಲಿದ್ದ (ಮತ್ತು ಅನೇಕ ವಿಧಗಳಲ್ಲಿ ಇಂದಿಗೂ ಅಸ್ತಿತ್ವದಲ್ಲಿದೆ) ಕಾರ್ಮಿಕ ಮಾರುಕಟ್ಟೆಯು ಒಂದು ರೀತಿಯ (ಅರೆ-ಮಾರುಕಟ್ಟೆ), ಆಡಳಿತಾತ್ಮಕ ಆರ್ಥಿಕತೆಯ ಉತ್ಪನ್ನವಾಗಿದ್ದು, ಹಲವಾರು ಅಸಮತೋಲನಗಳಿಂದ ಕೂಡಿದೆ ಎಂಬುದರಲ್ಲಿ ಸಂದೇಹವಿಲ್ಲ. ನಮ್ಮ ಕಾರ್ಮಿಕ ಮಾರುಕಟ್ಟೆಯನ್ನು ನೈಜದಿಂದ ಪ್ರತ್ಯೇಕಿಸುವ ಮುಖ್ಯ ವಿಷಯವೆಂದರೆ ಆಡಳಿತಾತ್ಮಕ, ಕಾನೂನು ಮತ್ತು ಆರ್ಥಿಕ ನಿರ್ಬಂಧಗಳ ಉಪಸ್ಥಿತಿ, ಇದು ಹೆಚ್ಚಿನ ಕಾರ್ಮಿಕರಿಗೆ ಹೆಚ್ಚು ಅನುಕೂಲಕರವಾದ ನಿಯಮಗಳಲ್ಲಿ ಕಾರ್ಮಿಕರ ಉಚಿತ ಮಾರಾಟವನ್ನು ಇನ್ನೂ ತಡೆಯುತ್ತದೆ. ಇದು ನೋಂದಣಿಯ ಉಪಸ್ಥಿತಿಯನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿದೆ, ಇದು ನೋಂದಣಿಯನ್ನು ಔಪಚಾರಿಕವಾಗಿ ಬದಲಾಯಿಸಿತು, ಮತ್ತು ನಿಜವಾದ ವಸತಿ ಮಾರುಕಟ್ಟೆಯ ಅನುಪಸ್ಥಿತಿಯು ಅದರ ದೊಡ್ಡ ಕೊರತೆಯೊಂದಿಗೆ, ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗ ಕ್ಷೇತ್ರದಲ್ಲಿ ರಾಜ್ಯ ನಿಯಂತ್ರಣ ಮತ್ತು ಸಾಮಾಜಿಕ ಬೆಂಬಲದ ಕಾರ್ಯವಿಧಾನಗಳ ಅಭಿವೃದ್ಧಿಯಾಗದಿರುವುದು. ರಷ್ಯಾದಲ್ಲಿ ಕಾರ್ಮಿಕ ಮಾರುಕಟ್ಟೆ ಅಸಮತೋಲಿತವಾಗಿದೆ. 90 ರ ದಶಕದಲ್ಲಿ ದೇಶದ ಹೆಚ್ಚಿನ ಪ್ರದೇಶಗಳು. ಕಾರ್ಮಿಕ ಹೆಚ್ಚುವರಿ, ಕ್ಯಾನ್ಸರ್, 1995 ರಲ್ಲಿ ರಷ್ಯಾದ ಹಲವಾರು ಪ್ರದೇಶಗಳು ಮತ್ತು ಗಣರಾಜ್ಯಗಳಲ್ಲಿ, ಕಾರ್ಮಿಕರ ಪೂರೈಕೆಯು ಹತ್ತಾರು ಅಥವಾ ನೂರಾರು ಪಟ್ಟು, ಅದರ ಬೇಡಿಕೆಗಿಂತ ಹೆಚ್ಚಿನದಾಗಿದೆ (ಇವನೊವೊ ಪ್ರದೇಶದಲ್ಲಿ - 158, ತುವಾ ಗಣರಾಜ್ಯದಲ್ಲಿ - 143, ಮತ್ತು ಅರ್ಖಾಂಗೆಲ್ಸ್ಕ್ ಮತ್ತು ಟಾಂಬೋವ್ ಪ್ರದೇಶಗಳಲ್ಲಿ, ಉಡ್ಮುರ್ಟಿಯಾ, ಬುರಿಯಾಟಿಯಾ, ಕಲ್ಮಿಕಿಯಾ" ಡಾಗೆಸ್ತಾನ್ ಗಣರಾಜ್ಯಗಳು - 42-47 ಬಾರಿ). ಅದೇ ಸಮಯದಲ್ಲಿ, ದೂರದ ಉತ್ತರದ ಪ್ರದೇಶಗಳಲ್ಲಿ ಇನ್ನೂ ಕಾರ್ಮಿಕರ ಕೊರತೆಯಿದೆ, ವಿಶೇಷವಾಗಿ ಅರ್ಹರು. ಕೆಲವು ವರ್ಗದ ತಜ್ಞರಿಗೆ (ವಕೀಲರು, ಬ್ಯಾಂಕ್ ಕೆಲಸಗಾರರು, ಅಕೌಂಟೆಂಟ್‌ಗಳು, ಪ್ರೋಗ್ರಾಮರ್‌ಗಳು) ತೃಪ್ತಿದಾಯಕ ಬೇಡಿಕೆಯಿದೆ, ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ಹೆಚ್ಚಿನ ವೃತ್ತಿಪರ ವರ್ಗಗಳಲ್ಲಿ ನಿರುದ್ಯೋಗ ಬೆಳೆಯುತ್ತಿದೆ, ಪ್ರಸ್ತುತ ಅರೆ-ಮಾರುಕಟ್ಟೆಯು 2002 ರಲ್ಲಿ ಶೀಘ್ರದಲ್ಲೇ ಕೊನೆಗೊಳ್ಳುತ್ತದೆ ಎಂದು ಭಾವಿಸಬಹುದು ಆರ್ಥಿಕತೆಯ ರಾಜ್ಯೇತರ ವಲಯವು ಈಗಾಗಲೇ ಒಟ್ಟು ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ 61% ರಷ್ಟಿದೆ, ಉದ್ಯಮಗಳು ಸಂಯೋಜನೆ ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ಸಂಖ್ಯೆಯನ್ನು ಅತ್ಯುತ್ತಮವಾಗಿಸಲು ಪ್ರಯತ್ನಿಸುತ್ತವೆ, ಕಾರ್ಮಿಕರಿಗೆ ಹೆಚ್ಚಿನದನ್ನು ಹುಡುಕುವ ಅವಕಾಶವಿದೆ ಅನುಕೂಲಕರ ನಿಯಮಗಳು. ಆದಾಗ್ಯೂ, ಖಾಸಗೀಕರಣದ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ನಿಜವಾದ ಸ್ಪರ್ಧಾತ್ಮಕ ವಾತಾವರಣವನ್ನು ಸೃಷ್ಟಿಸುವ ಮೂಲಕ, ಕಾರ್ಮಿಕರ ಮುಕ್ತ ಚಲನೆಗೆ ಅಡ್ಡಿಯಾಗುವ ನೋಂದಣಿಗಳನ್ನು ರದ್ದುಪಡಿಸುವ ಮೂಲಕ, ವಸತಿ ಮಾರುಕಟ್ಟೆ ಮತ್ತು ನೇಮಕವನ್ನು ಉತ್ತೇಜಿಸಲು ಪರಿಣಾಮಕಾರಿ ವ್ಯವಸ್ಥೆಯನ್ನು ರಚಿಸುವ ಮೂಲಕ ಮಾತ್ರ ಇದನ್ನು ಸಾಧಿಸಬಹುದು.

3 ಕಾರ್ಮಿಕ ಮಾರುಕಟ್ಟೆಯಲ್ಲಿ ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂಘಗಳ ಪಾತ್ರ

ಕಾರ್ಮಿಕ ಮಾರುಕಟ್ಟೆಯಲ್ಲಿ ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂಘಗಳ ಪಾತ್ರ. ಕಾರ್ಮಿಕ ಮಾರುಕಟ್ಟೆಯಲ್ಲಿ ಭಾಗವಹಿಸುವವರು (ಉದ್ಯೋಗಿ-ಮಾರಾಟಗಾರರು ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗದಾತರು-ಖರೀದಿದಾರರು) ಶತಮಾನಗಳಿಂದ ಪರಸ್ಪರ ಹೊಂದಾಣಿಕೆಯಿಲ್ಲದೆ ಭಿನ್ನಾಭಿಪ್ರಾಯ ಹೊಂದಿದ್ದಾರೆ. ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ವೇತನವನ್ನು ನಿಗದಿಪಡಿಸುವಾಗ ಅತ್ಯಂತ ಮುಖ್ಯವಾದ ನಿಯಮವನ್ನು ಪರಿಗಣಿಸುತ್ತಾರೆ, ಅವುಗಳನ್ನು ಸಾಧ್ಯವಾದಷ್ಟು ಕಡಿಮೆಗೊಳಿಸುವುದು. ಬಾಡಿಗೆ ಕೆಲಸಗಾರರು ನಿಖರವಾಗಿ ವಿರುದ್ಧವಾದ ದೃಷ್ಟಿಕೋನವನ್ನು ತೆಗೆದುಕೊಂಡರು.

ಕಾರ್ಮಿಕ ಮಾರುಕಟ್ಟೆಯಲ್ಲಿ ನಿಖರವಾಗಿ ಈ ಸ್ಥಾನವು ಶತಮಾನಗಳವರೆಗೆ ಸಂಘರ್ಷದಿಂದ ಕೂಡಿದೆ. ಪ್ರತಿಯೊಂದು ಪಕ್ಷವು ವಿಭಿನ್ನ ವಿಧಾನಗಳನ್ನು ಬಳಸಿಕೊಂಡು ತನ್ನ ಹಿತಾಸಕ್ತಿಗಳನ್ನು ರಕ್ಷಿಸುತ್ತದೆ. ಬಾಡಿಗೆ ಕೆಲಸಗಾರರಿಗೆ, ಒಂದು ಉದ್ಯಮ, ಉದ್ಯಮ ಅಥವಾ ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ವೃತ್ತಿಯ ಕಾರ್ಮಿಕರನ್ನು ಒಂದುಗೂಡಿಸುವ ಟ್ರೇಡ್ ಯೂನಿಯನ್‌ಗಳ ರಚನೆಯು ಅತ್ಯಂತ ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿದೆ. ಟ್ರೇಡ್ ಯೂನಿಯನ್‌ಗಳ ಕಾಳಜಿಯು ಅವರ ಸದಸ್ಯರು ಮಾಡುವ ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಕೆಲಸಕ್ಕೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದೆ ಮತ್ತು ಇನ್ನೂ ಎಲ್ಲರೂ ಪ್ರಮಾಣಿತ ಕಾರ್ಯಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿದ್ದಾರೆ. ಅವುಗಳಲ್ಲಿ ಪ್ರಮುಖವಾದವುಗಳು:

■ ಕೆಲಸದ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳನ್ನು ಸುಧಾರಿಸುವುದು ಮತ್ತು ಸುರಕ್ಷತೆಯನ್ನು ಖಾತರಿಪಡಿಸುವುದು. ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂಘಗಳ ನಿರಂತರ ಕಾಳಜಿಯು ಕೆಲಸದಲ್ಲಿ ಸಾವು ಅಥವಾ ಗಾಯದ ಅಪಾಯವನ್ನು ಕಡಿಮೆ ಮಾಡುತ್ತದೆ. ಆದರೆ ಅರ್ಥಶಾಸ್ತ್ರದ ಜಗತ್ತಿನಲ್ಲಿ, ಪ್ರತಿಯೊಂದಕ್ಕೂ ಅದರ ಬೆಲೆ ಇದೆ, ಮತ್ತು ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂಘಗಳ ಅಂತಹ ಚಟುವಟಿಕೆಯು ಕಾರ್ಮಿಕರ ವೆಚ್ಚದಲ್ಲಿ ನಿಜವಾದ ಹೆಚ್ಚಳಕ್ಕೆ ಕಾರಣವಾಗುತ್ತದೆ. ಕಾರ್ಮಿಕರ ಬೆಲೆ (ವೇತನ ದರ) ಹೆಚ್ಚಳವು ಅದರ ಬೇಡಿಕೆಯ ಪ್ರಮಾಣದಲ್ಲಿ ಇಳಿಕೆಗೆ ಕಾರಣವಾಗುತ್ತದೆ, ಅಂದರೆ, ಸಂಸ್ಥೆಗಳು ನೇಮಿಸಿಕೊಳ್ಳಲು ಸಿದ್ಧರಿರುವ ಜನರ ಸಂಖ್ಯೆ;

■ ವೇತನ ಹೆಚ್ಚಳ. ಈ ಸಮಸ್ಯೆಯನ್ನು ಪರಿಹರಿಸುವುದು ಎರಡು ರೀತಿಯಲ್ಲಿ ಸಾಧ್ಯ - ಕಾರ್ಮಿಕರ ಬೇಡಿಕೆಯ ಹೆಚ್ಚಳಕ್ಕೆ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳನ್ನು ರಚಿಸುವ ಮೂಲಕ ಮತ್ತು ಕಾರ್ಮಿಕರ ಪೂರೈಕೆಯನ್ನು ಸೀಮಿತಗೊಳಿಸುವ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳನ್ನು ರಚಿಸುವ ಮೂಲಕ. ಕಾರ್ಮಿಕರ ಬೇಡಿಕೆಯನ್ನು ಹೆಚ್ಚಿಸುವುದು ಟ್ರೇಡ್ ಯೂನಿಯನ್‌ಗಳಿಗೆ ತುಂಬಾ ಕಷ್ಟ: ಕಾರ್ಮಿಕ ಮಾರುಕಟ್ಟೆಯ ಬೇಡಿಕೆಯು ಉತ್ಪನ್ನ ಮಾರುಕಟ್ಟೆಗಳ ಮೇಲೆ ಪ್ರಭಾವ ಬೀರಲು ಅವರಿಗೆ ವಿಶೇಷವಾಗಿ ಉತ್ತಮ ಅವಕಾಶಗಳಿಲ್ಲ. ಮತ್ತು, ಆದಾಗ್ಯೂ, ಈ ಸಮಸ್ಯೆಯನ್ನು ಪರಿಹರಿಸಲು ಒಂದು ಮಾರ್ಗವು ಸಾಕಷ್ಟು ವಾಸ್ತವಿಕವಾಗಿದೆ. ಟ್ರೇಡ್ ಯೂನಿಯನ್‌ಗಳು ದೇಶಕ್ಕೆ ಆಮದು ಮಾಡಿಕೊಳ್ಳುವ ವಸ್ತುಗಳ ಆಮದನ್ನು ನಿರ್ಬಂಧಿಸುವಂತೆ ಪ್ರತಿಪಾದಿಸುತ್ತವೆ. ಆಮದು ಕಡಿಮೆಯಾದರೆ, ದೇಶೀಯ ಸರಕುಗಳ ಬೇಡಿಕೆ ಹೆಚ್ಚಾಗುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ನಂತರ ದೇಶೀಯ ಕಾರ್ಮಿಕ ಮಾರುಕಟ್ಟೆಯಲ್ಲಿ ಸಂಖ್ಯೆಗಳು ಮತ್ತು ವೇತನಗಳ ಬೆಳವಣಿಗೆಯ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳು ಸುಧಾರಿಸುತ್ತವೆ ಎಂಬ ಅಂಶದಿಂದ ಇದನ್ನು ವಾದಿಸಲಾಗಿದೆ. ರಷ್ಯಾದ ಟ್ರೇಡ್ ಯೂನಿಯನ್‌ಗಳು ಸಹ ಇದೇ ರೀತಿಯ ಸ್ಥಾನಗಳನ್ನು ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳುತ್ತವೆ, ವಿಶೇಷವಾಗಿ ಲಘು ಉದ್ಯಮದಲ್ಲಿ, ಇದು ಕಂಪನಿಗಳು ಮತ್ತು "ಷಟಲ್ ವ್ಯಾಪಾರಿಗಳು" ಚೀನಾ, ಟರ್ಕಿ, ಇತ್ಯಾದಿಗಳಿಂದ ಸರಕುಗಳ ಆಮದುಗಳಿಂದ ಬಹಳವಾಗಿ ನರಳುತ್ತದೆ, ಆದಾಗ್ಯೂ, ಈ ಸ್ಥಾನವು ದೇಶೀಯ ಮಾರುಕಟ್ಟೆಯಲ್ಲಿ ಸ್ಪರ್ಧೆಯನ್ನು ದುರ್ಬಲಗೊಳಿಸುತ್ತದೆ. ಉತ್ಪನ್ನಗಳ ಗುಣಮಟ್ಟ ಕಡಿಮೆಯಾಗುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ಅವುಗಳನ್ನು ಇತರ ದೇಶಗಳಿಗೆ ಮಾರಾಟ ಮಾಡುವ ಅವಕಾಶಗಳು ಕಡಿಮೆಯಾಗುತ್ತವೆ ಮತ್ತು ಆದ್ದರಿಂದ ಅದರ ಉತ್ಪಾದನೆಗೆ ಕಾರ್ಮಿಕರ ಬೇಡಿಕೆ.

ಹೆಚ್ಚುವರಿಯಾಗಿ, ಒಂದು ದೇಶವು ಆಮದುಗಳನ್ನು ನಿರ್ಬಂಧಿಸಿದಾಗ, ಇತರ ರಾಜ್ಯಗಳು ಇದೇ ರೀತಿಯ ಕ್ರಮಗಳೊಂದಿಗೆ ಪ್ರತಿಕ್ರಿಯಿಸುತ್ತವೆ, ಇದು ರಫ್ತುಗಳನ್ನು ಕಡಿಮೆ ಮಾಡುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ರಫ್ತು-ಆಧಾರಿತ ಕೈಗಾರಿಕೆಗಳಲ್ಲಿನ ಕಾರ್ಮಿಕರಿಗೆ ಕಾರ್ಮಿಕ ಮಾರುಕಟ್ಟೆ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳನ್ನು ಹದಗೆಡಿಸುತ್ತದೆ.

ಕಾರ್ಮಿಕರ ಸರಬರಾಜನ್ನು ಸೀಮಿತಗೊಳಿಸುವುದಕ್ಕೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದಂತೆ, ಟ್ರೇಡ್ ಯೂನಿಯನ್‌ಗಳು ಉದ್ಯೋಗದಾತರಿಂದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಸದಸ್ಯರನ್ನು ಮಾತ್ರ ನೇಮಿಸಿಕೊಳ್ಳುವ ಒಪ್ಪಂದವನ್ನು ಪಡೆಯುತ್ತವೆ ಎಂಬ ಅಂಶದಿಂದ ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ಖಾತ್ರಿಪಡಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ, ಅಂತಹ ತಂತ್ರಗಳು ವಿದೇಶದಲ್ಲಿ ಬಹಳ ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿದೆ.

ಟ್ರೇಡ್ ಯೂನಿಯನ್‌ಗಳು, ಹೆಚ್ಚಿನ ವೇತನವನ್ನು ಸಾಧಿಸಲು, ಕೆಲಸದ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳು ಮತ್ತು ವೇತನದ ಕುರಿತು ಉದ್ಯಮಿಗಳೊಂದಿಗೆ ಒಪ್ಪಿಕೊಳ್ಳುವಲ್ಲಿ ತಮ್ಮ ಸದಸ್ಯರ ಏಕೈಕ ಪ್ರತಿನಿಧಿಯಾಗಿ ಕಾರ್ಯನಿರ್ವಹಿಸುತ್ತವೆ. ಟ್ರೇಡ್ ಯೂನಿಯನ್ ತರ್ಕ ಸರಳವಾಗಿದೆ: ಅದರ ಎಲ್ಲಾ ಸದಸ್ಯರು ಹೆಚ್ಚಿನ ವೇತನವನ್ನು ಪಡೆಯುತ್ತಾರೆ, ಅಥವಾ ಮುಷ್ಕರ ಇರುತ್ತದೆ. ಆದರೆ ಅವರ ಕೆಲಸವು ಲಾಭದಾಯಕವಲ್ಲದಿದ್ದಲ್ಲಿ ಕಾರ್ಮಿಕರನ್ನು ವಜಾಗೊಳಿಸುವ ಹಕ್ಕನ್ನು ಯಾವುದೇ ಒಕ್ಕೂಟವು ಮಾಲೀಕರಿಂದ ಕಸಿದುಕೊಳ್ಳಲು ಸಾಧ್ಯವಿಲ್ಲ. ಮತ್ತು ಮುಕ್ತ ಮಾರುಕಟ್ಟೆಯಲ್ಲಿ ಚಾಲ್ತಿಯಲ್ಲಿರುವ ಮಟ್ಟಕ್ಕಿಂತ ಹೆಚ್ಚಿನ ವೇತನವನ್ನು ಹೆಚ್ಚಿಸುವುದು ಅಂತಹ ಲಾಭದಾಯಕವಲ್ಲದ ಕಾರ್ಮಿಕರ ಸಂಖ್ಯೆಯಲ್ಲಿ ಹೆಚ್ಚಳಕ್ಕೆ ಕಾರಣವಾಗಬಹುದು. ರಷ್ಯಾದಲ್ಲಿ ಸೇರಿದಂತೆ ಆಧುನಿಕ ಟ್ರೇಡ್ ಯೂನಿಯನ್‌ಗಳು ಈಗಾಗಲೇ ತಮ್ಮ ವಿನಾಶ ಮತ್ತು ಸಾಮೂಹಿಕ ವಜಾಗಳಿಗೆ ಬೆದರಿಕೆಯನ್ನು ಸೃಷ್ಟಿಸದೆ ಉದ್ಯೋಗದಾತರಿಂದ ಸಾಧಿಸಬಹುದಾದ ವೇತನದ ಪ್ರಮಾಣವನ್ನು ನಿಖರವಾಗಿ ಅಂದಾಜು ಮಾಡಲು ಅರ್ಥಶಾಸ್ತ್ರಜ್ಞರನ್ನು ನೇಮಿಸಿಕೊಳ್ಳುತ್ತಿವೆ.

ಇಂದು ಅಭಿವೃದ್ಧಿ ಹೊಂದಿದ ದೇಶಗಳಲ್ಲಿ ಟ್ರೇಡ್ ಯೂನಿಯನ್ ಚಳುವಳಿ ಕ್ಷೀಣಿಸಿದೆ. ಇದಕ್ಕೆ ಮುಖ್ಯ ಕಾರಣಗಳು:

■ ಕೆಲಸದ ಸ್ವರೂಪದಲ್ಲಿನ ಬದಲಾವಣೆ (ಗೃಹಾಧಾರಿತ ಕೆಲಸದ ಅಭಿವೃದ್ಧಿ, ಉದ್ಯಮಗಳ ಗಾತ್ರದಲ್ಲಿ ಕಡಿತ, ಇತ್ಯಾದಿ), ಸಮಾಜದ ಯೋಗಕ್ಷೇಮದ ಒಟ್ಟಾರೆ ಹೆಚ್ಚಳ, ಇದು ಯೋಗ್ಯವಾದ ಜೀವನ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳನ್ನು ಒದಗಿಸಲು ಸಾಧ್ಯವಾಗುವಂತೆ ಮಾಡುತ್ತದೆ. ಕೂಲಿ ಕಾರ್ಮಿಕರು.

ರಷ್ಯಾಕ್ಕೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದಂತೆ, ಇಲ್ಲಿಯೂ ಟ್ರೇಡ್ ಯೂನಿಯನ್ ಚಳವಳಿಯು ಬಿಕ್ಕಟ್ಟನ್ನು ಅನುಭವಿಸುತ್ತಿದೆ. ಆದರೆ ಅದರ ಕಾರಣಗಳು ಸಂಪೂರ್ಣವಾಗಿ ವಿಶೇಷವಾಗಿವೆ. ಸಮಾಜದ ಹಿಂದಿನ ರಾಜಕೀಯ ವ್ಯವಸ್ಥೆಯ ಕುಸಿತವು ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂಘಗಳ ಬಿಕ್ಕಟ್ಟನ್ನೂ ಉಂಟುಮಾಡಿತು. ಅವುಗಳಲ್ಲಿ ಹಲವು ಪ್ರಾಯೋಗಿಕವಾಗಿ ಕಣ್ಮರೆಯಾಯಿತು, ಮತ್ತು ಹೊಸವುಗಳು ಅವುಗಳ ಸ್ಥಳದಲ್ಲಿ ರೂಪುಗೊಳ್ಳಲು ಪ್ರಾರಂಭಿಸಿದವು. ಅವರು ಇನ್ನೂ ಸಾಕಷ್ಟು ದುರ್ಬಲರಾಗಿದ್ದಾರೆ, ಆದರೆ ಭವಿಷ್ಯದಲ್ಲಿ ಅವುಗಳನ್ನು ಬಲಪಡಿಸಲು ನಿರೀಕ್ಷಿಸಲು ಕಾರಣವಿದೆ. ಎಲ್ಲಾ ನಂತರ, ರಷ್ಯನ್ನರ ಆದಾಯದ ಮಟ್ಟವು ಇನ್ನೂ ತುಂಬಾ ಕಡಿಮೆಯಾಗಿದೆ ಮತ್ತು ಹೆಚ್ಚಿನ ವೇತನವನ್ನು ಒತ್ತಾಯಿಸಿ ದೇಶವು ಹಲವಾರು ಮುಷ್ಕರಗಳನ್ನು ಎದುರಿಸುತ್ತಿದೆ. ಅಂತಹ ಮುಷ್ಕರಗಳ ಹಿನ್ನೆಲೆಯಲ್ಲಿ, ರಷ್ಯಾದ ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂಘಗಳು ಬಲವಾಗಿ ಬೆಳೆಯುತ್ತವೆ.

ದೇಶವು ತನ್ನ ನಾಗರಿಕರ ಯೋಗಕ್ಷೇಮದಲ್ಲಿ ಗಮನಾರ್ಹ ಹೆಚ್ಚಳವನ್ನು ಸಾಧಿಸಲು ನಿರ್ವಹಿಸಿದಾಗ ಮಾತ್ರ ರಷ್ಯಾದಲ್ಲಿ ಟ್ರೇಡ್ ಯೂನಿಯನ್‌ಗಳ ಕಳೆಗುಂದುವಿಕೆ ಪ್ರಾರಂಭವಾಗುತ್ತದೆ. ಜೀವನ ಪ್ರದರ್ಶನಗಳು: ದೇಶವು ಶ್ರೀಮಂತವಾಗಿದೆ, ಅದರಲ್ಲಿ ಯೋಗಕ್ಷೇಮದ ಮಟ್ಟವು ಹೆಚ್ಚಾಗುತ್ತದೆ, ಶಾಂತವಾದ ಸಂಬಂಧಗಳು ಕಾರ್ಮಿಕ ಮಾರುಕಟ್ಟೆಯಲ್ಲಿವೆ, ಕಡಿಮೆ ಆಗಾಗ್ಗೆ ಮತ್ತು ಕಡಿಮೆ ಮುಷ್ಕರಗಳು, ಟ್ರೇಡ್ ಯೂನಿಯನ್ಗಳ ಪಾತ್ರ ಮತ್ತು ಅವುಗಳ ಸಂಖ್ಯೆ ಕಡಿಮೆ.

ನಿರುದ್ಯೋಗದ ಸ್ವಯಂಪ್ರೇರಿತ ಸ್ವಭಾವದ ಬಗ್ಗೆ ಪ್ರಬಂಧವನ್ನು ಸಹ ಮುಂದಿಡಲಾಗಿದೆ. ಆದಾಗ್ಯೂ, ನಿರುದ್ಯೋಗವು ಸ್ವಯಂಪ್ರೇರಿತವಾಗಿದ್ದರೆ, ವ್ಯಾಪಾರ ಚಕ್ರದ ಹಂತವನ್ನು ಅವಲಂಬಿಸಿ ಅದು ಏಕೆ ಏರಿಳಿತಗೊಳ್ಳುತ್ತದೆ? ಮಾರುಕಟ್ಟೆ ಅಸ್ಥಿರತೆಯನ್ನು ಉಂಟುಮಾಡುವ ವಿದ್ಯಮಾನವಾಗಿ ಉದ್ಯೋಗಕ್ಕಾಗಿ "ಹುಡುಕಾಟ" ಕುರಿತು ಪ್ರಬಂಧವನ್ನು ಸಹ ಮುಂದಿಡಲಾಗಿದೆ. ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ತುಂಬಾ ಮೆಚ್ಚದವರಾಗಿದ್ದಾರೆ ಮತ್ತು ಹೆಚ್ಚು ಲಾಭದಾಯಕ ಕೆಲಸಕ್ಕಾಗಿ ಶ್ರಮಿಸುತ್ತಾರೆ ಎಂಬ ಅಂಶದಲ್ಲಿ ಇದರ ಸಾರವಿದೆ. ಆದಾಗ್ಯೂ, ಈ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ ಸಹ, ಅಂತಹ ಕಾರ್ಮಿಕರು 4-5% ಅಥವಾ 15% ಏಕೆ ಎಂಬುದು ಸ್ಪಷ್ಟವಾಗಿಲ್ಲ? ಆದರೆ ನಿಯೋಕ್ಲಾಸಿಕಲ್ ವಿಧಾನದ ಬೆಂಬಲಿಗರು ಉತ್ತರಿಸಲಾಗದ ಮುಖ್ಯ ಪ್ರಶ್ನೆಯೆಂದರೆ, ಎಲ್ಲಾ ಬಾಡಿಗೆ ಕಾರ್ಮಿಕರು, ಅವರ ಪೂರೈಕೆಯು ಬೇಡಿಕೆಯನ್ನು ಮೀರಿದರೆ, ಅವರ ಶ್ರಮವನ್ನು ಕಡಿಮೆ ಬೆಲೆಗೆ ಏಕೆ ನೀಡುವುದಿಲ್ಲ? ಕಾರ್ಮಿಕ ಮಾರುಕಟ್ಟೆಯ ಕಾರ್ಯಚಟುವಟಿಕೆಯನ್ನು ವಿವರಿಸಲು ಕೇನ್ಸ್ ಮತ್ತು ವಿತ್ತೀಯವಾದಿಗಳು ವಿಭಿನ್ನ ವಿಧಾನವನ್ನು ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳುತ್ತಾರೆ. ನಿಯೋಕ್ಲಾಸಿಲಿಸ್ಟ್‌ಗಳಂತಲ್ಲದೆ, ಅವರು ಕಾರ್ಮಿಕ ಮಾರುಕಟ್ಟೆಯನ್ನು ಶಾಶ್ವತ ಮತ್ತು ಮೂಲಭೂತ ಅಸಮತೋಲನದ ವಿದ್ಯಮಾನವಾಗಿ ವೀಕ್ಷಿಸುತ್ತಾರೆ.

4 ಆಕ್ಯುಪೆನ್ಸಿಯ ಆಕ್ಯುಪೆನ್ಸಿ

ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ, ಜನಸಂಖ್ಯೆಯ ಉದ್ಯೋಗವು ಅದರ ದುಡಿಯುವ ಜನಸಂಖ್ಯೆಯನ್ನು ಕೆಲಸದೊಂದಿಗೆ ಒದಗಿಸುವ ಸೂಚಕವಾಗಿದೆ, ಅದರ ನೆರವೇರಿಕೆಯು ಆದಾಯ, ಅಥವಾ ವೇತನ ಮತ್ತು ವ್ಯಾಪಾರ ಲಾಭವನ್ನು ಉತ್ಪಾದಿಸುತ್ತದೆ. ಈ ಸೂಚಕವನ್ನು ಉದ್ಯೋಗ ದರವೆಂದು ಲೆಕ್ಕಹಾಕಲಾಗುತ್ತದೆ, ಇದನ್ನು ಸಾಪೇಕ್ಷ ಮೌಲ್ಯವಾಗಿ ಪ್ರಸ್ತುತಪಡಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ - ಆರ್ಥಿಕ, ವ್ಯವಸ್ಥಾಪಕ, ಶೈಕ್ಷಣಿಕ ಮತ್ತು ಇತರ ಚಟುವಟಿಕೆಗಳ ಎಲ್ಲಾ ಕ್ಷೇತ್ರಗಳಲ್ಲಿ ಉದ್ಯೋಗದಲ್ಲಿರುವ ಜನರ ಸಂಖ್ಯೆಯ ಅನುಪಾತವು ಸಂಪೂರ್ಣ ದುಡಿಯುವ ವಯಸ್ಸಿನ ಜನಸಂಖ್ಯೆಯ ಸಂಖ್ಯೆಗೆ. ಉದ್ಯೋಗಿ ಜನಸಂಖ್ಯೆಯು ಎಲ್ಲಾ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿರುತ್ತದೆ, ಸ್ವತಂತ್ರವಾಗಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವ ಉದ್ಯಮಿಗಳು; ಸ್ವಯಂ ಉದ್ಯೋಗದಲ್ಲಿ ತೊಡಗಿರುವ ವ್ಯಕ್ತಿಗಳು, ರೈತರು, ಸಹಕಾರ ಸಂಘಗಳ ಸದಸ್ಯರು, ಚುನಾಯಿತ ಮತ್ತು ಪಾವತಿಸಿದ ಸ್ಥಾನಗಳಿಗೆ ನೇಮಕಗೊಂಡವರು, ಮಿಲಿಟರಿ ಸಿಬ್ಬಂದಿ, ವಿಶ್ವವಿದ್ಯಾನಿಲಯದ ವಿದ್ಯಾರ್ಥಿಗಳು, ಮಾಧ್ಯಮಿಕ ವಿಶೇಷ ಸಂಸ್ಥೆಗಳು ಮತ್ತು ವೃತ್ತಿಪರ ಶಾಲೆಗಳ ವಿದ್ಯಾರ್ಥಿಗಳು, ಪ್ರೌಢಶಾಲಾ ವಿದ್ಯಾರ್ಥಿಗಳು. ಜಾಗತಿಕ (ಸಾರ್ವತ್ರಿಕ) ಮತ್ತು ಆರ್ಥಿಕ ಉದ್ಯೋಗಗಳ ನಡುವೆ ವ್ಯತ್ಯಾಸವನ್ನು ಕಂಡುಹಿಡಿಯುವುದು ಅವಶ್ಯಕ. ಜಾಗತಿಕ ಉದ್ಯೋಗವು ಆರ್ಥಿಕ ಉದ್ಯೋಗದ ಜೊತೆಗೆ, ಸಾಮಾನ್ಯ ಶಿಕ್ಷಣ, ಮಾಧ್ಯಮಿಕ ವಿಶೇಷ ಮತ್ತು ಉನ್ನತ ಶಿಕ್ಷಣ ಸಂಸ್ಥೆಗಳಲ್ಲಿ ಅಧ್ಯಯನಗಳನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿದೆ; ಮನೆಗೆಲಸ ಮತ್ತು ಮಕ್ಕಳನ್ನು ಬೆಳೆಸುವುದು; ವೃದ್ಧರು ಮತ್ತು ಅಂಗವಿಕಲರ ಆರೈಕೆ; ಸರ್ಕಾರಿ ಸಂಸ್ಥೆಗಳು, ಸಾರ್ವಜನಿಕ ಸಂಸ್ಥೆಗಳಲ್ಲಿ ಭಾಗವಹಿಸುವಿಕೆ; ಸಶಸ್ತ್ರ ಪಡೆಗಳಲ್ಲಿ ಸೇವೆ.

ಆರ್ಥಿಕ ಉದ್ಯೋಗವು ಸೇವಾ ವಲಯವನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಂತೆ ಸಾಮಾಜಿಕ ಉತ್ಪಾದನೆಯಲ್ಲಿ ದುಡಿಯುವ ಜನಸಂಖ್ಯೆಯ ಭಾಗವಹಿಸುವಿಕೆಯನ್ನು ಸೂಚಿಸುತ್ತದೆ. ಈ ರೀತಿಯ ಉದ್ಯೋಗವು ಅತ್ಯುನ್ನತ ಪ್ರಾಮುಖ್ಯತೆಯನ್ನು ಹೊಂದಿದೆ, ಇತರ ಚಟುವಟಿಕೆಗಳೊಂದಿಗೆ ಅದರ ಸಂಬಂಧ, ವಿಶೇಷವಾಗಿ ಅಧ್ಯಯನಗಳು. ಸಮಾಜದ ಆರ್ಥಿಕ ಸಾಮರ್ಥ್ಯ, ಜೀವನದ ಮಟ್ಟ ಮತ್ತು ಗುಣಮಟ್ಟ, ಪ್ರತಿ ದೇಶದ ಸಾಮಾಜಿಕ-ಆರ್ಥಿಕ ಮತ್ತು ಆಧ್ಯಾತ್ಮಿಕ ಪ್ರಗತಿಯು ಅದರ ಮೇಲೆ ಅವಲಂಬಿತವಾಗಿರುತ್ತದೆ. ಆರ್ಥಿಕ ಉದ್ಯೋಗವು ಈ ಕೆಳಗಿನ ಗುಣಲಕ್ಷಣಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿದೆ:

■ ವಸ್ತು ಸರಕುಗಳು ಮತ್ತು ಸೇವೆಗಳ ಉತ್ಪಾದನೆಯಲ್ಲಿ ಜನರ ಸಾಮಾಜಿಕವಾಗಿ ಉಪಯುಕ್ತ ಚಟುವಟಿಕೆಗಳು (ಮತ್ತು ಕೇವಲ ವಸ್ತು, ಆದರೆ ಆಧ್ಯಾತ್ಮಿಕ, ಸಾಂಸ್ಕೃತಿಕ, ಸಾಮಾಜಿಕ ಸೇವೆಗಳು), ಉದ್ಯೋಗವು ವೈಯಕ್ತಿಕ ಮತ್ತು ಸಾಮಾಜಿಕ ಅಗತ್ಯಗಳನ್ನು ಪೂರೈಸಲು ಸಹಾಯ ಮಾಡುತ್ತದೆ;

■ ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳದೊಂದಿಗೆ ಚಟುವಟಿಕೆಗಳನ್ನು ಒದಗಿಸುವುದು, ಇದು ಕೆಲಸಗಾರನಿಗೆ ಕೆಲಸಕ್ಕಾಗಿ ತನ್ನ ದೈಹಿಕ ಮತ್ತು ಆಧ್ಯಾತ್ಮಿಕ ಸಾಮರ್ಥ್ಯಗಳನ್ನು ಅರಿತುಕೊಳ್ಳಲು ಅನುವು ಮಾಡಿಕೊಡುತ್ತದೆ; ಆದ್ದರಿಂದ, ಪರಿಮಾಣಾತ್ಮಕ ಮತ್ತು ಗುಣಾತ್ಮಕ ಅಂಶಗಳಲ್ಲಿ ಉದ್ಯೋಗಗಳ ಸಂಖ್ಯೆಯೊಂದಿಗೆ ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂಪನ್ಮೂಲಗಳ ಸಮತೋಲನವು ಉದ್ಯೋಗಕ್ಕೆ ಮುಖ್ಯವಾಗಿದೆ;

■ ಉದ್ಯೋಗವು ವೇತನಗಳು, ಲಾಭಗಳು ಮತ್ತು ಇತರ ರೂಪಗಳ ರೂಪದಲ್ಲಿ ಆದಾಯದ ಮೂಲವಾಗಿದೆ, ಅಲ್ಲಿ ಆದಾಯವನ್ನು ನಗದು ಮತ್ತು ವಸ್ತುವಿನ ರೂಪದಲ್ಲಿ ವ್ಯಕ್ತಪಡಿಸಬಹುದು.

ಹೀಗಾಗಿ, ಆರ್ಥಿಕ ಉದ್ಯೋಗವು ಸಾಮಾಜಿಕ ಉತ್ಪನ್ನದ ಉತ್ಪಾದನೆಗೆ ಸಾಮಾಜಿಕವಾಗಿ ಉಪಯುಕ್ತ ಚಟುವಟಿಕೆಯಾಗಿದೆ, ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಉದ್ಯೋಗಗಳಿಂದ ಬೆಂಬಲಿತವಾಗಿದೆ ಮತ್ತು ಆದಾಯದ ಮೂಲವಾಗಿ ಕಾರ್ಯನಿರ್ವಹಿಸುತ್ತದೆ. ಕಾನೂನು ಮತ್ತು ಕಾನೂನುಬಾಹಿರ ಉದ್ಯೋಗಗಳ ನಡುವಿನ ವ್ಯತ್ಯಾಸವು ಮುಖ್ಯವಾಗಿದೆ (ಅಂದರೆ ಕಳ್ಳತನ, ಔಷಧಗಳು, ಶಸ್ತ್ರಾಸ್ತ್ರಗಳು, ಇತ್ಯಾದಿಗಳ ಉತ್ಪಾದನೆ, ಸಾಗಣೆ, ಸಂಗ್ರಹಣೆ ಮತ್ತು ಮಾರಾಟದಲ್ಲಿ ರಹಸ್ಯ ಚಟುವಟಿಕೆಗಳು); ಇಲ್ಲಿ ಮಾನದಂಡವು ಪ್ರಸ್ತುತ ಶಾಸನದೊಂದಿಗೆ ಚಟುವಟಿಕೆಯ ಪ್ರಕಾರದ ಅನುಸರಣೆ ಅಥವಾ ವಿರೋಧಾಭಾಸವಾಗಿದೆ.

ಕಾರ್ಮಿಕ ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗಗಳ ಅಗತ್ಯವನ್ನು ನಿರ್ಣಯಿಸಲು ಹಿಂತಿರುಗೋಣ. ಉದ್ಯೋಗ ದರವು ದುಡಿಯುವ ಜನಸಂಖ್ಯೆಯ ಬಹುತೇಕ ಎಲ್ಲಾ ಗುಂಪುಗಳನ್ನು ಒಳಗೊಳ್ಳುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ಆದ್ದರಿಂದ ಅದರ ಸೂಚಕವು ಅತ್ಯಂತ ಸರಾಸರಿ ಮೌಲ್ಯವನ್ನು ವ್ಯಕ್ತಪಡಿಸುತ್ತದೆ. ಉದ್ಯೋಗ ವಿಶ್ಲೇಷಣೆಯ ಕೇಂದ್ರ ಸಂಚಿಕೆಯು ಬಾಡಿಗೆ ಕಾರ್ಮಿಕರ ಗುಂಪಿನ ಡೈನಾಮಿಕ್ಸ್, ಅಂಶಗಳು ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗದ ಸಂದರ್ಭಗಳನ್ನು ಗುರುತಿಸುವುದು. ಅವರ ಉದ್ಯೋಗ ದರವನ್ನು ಉದ್ಯೋಗಿ ಬಾಡಿಗೆ ಕಾರ್ಮಿಕರ ಸಂಖ್ಯೆಯ ಅನುಪಾತದಿಂದ ಕೆಲಸ ಹುಡುಕುತ್ತಿರುವ ಕಾರ್ಮಿಕರ ಸಂಖ್ಯೆಗೆ ಪ್ರತಿನಿಧಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ಈ ಅನುಪಾತವು ಎರಡು ಗುಂಪುಗಳ ಅಗತ್ಯಗಳನ್ನು ಪ್ರತಿಬಿಂಬಿಸುತ್ತದೆ: ಕೆಲಸಕ್ಕಾಗಿ ಕೆಲಸಗಾರರು ಮತ್ತು ಕಾರ್ಮಿಕರಿಗೆ ಉದ್ಯೋಗದಾತರು. ಉದ್ಯೋಗದ ಮಟ್ಟವನ್ನು ಕಾರ್ಮಿಕರ ಬೇಡಿಕೆಯಿಂದ ನಿರ್ಧರಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ಮತ್ತು ಯೋಜಿತ ಉತ್ಪಾದನೆಯ ಪ್ರಮಾಣವನ್ನು ಸಾಧಿಸಲು ಜನರೊಂದಿಗೆ ತುಂಬಬೇಕಾದ ಉದ್ಯೋಗಗಳ ಸಂಖ್ಯೆಯಿಂದ ಕಾರ್ಮಿಕರ ಉತ್ಪಾದನೆಯ ಅಗತ್ಯವು ಪೂರ್ವನಿರ್ಧರಿತವಾಗಿದೆ. ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳಗಳು ಸ್ವತಃ ಉತ್ಪಾದನಾ ಸಾಧನಗಳು ಮತ್ತು ಉದ್ಯಮದ ಉತ್ಪಾದನಾ ಸಾಮರ್ಥ್ಯವನ್ನು ವಿನ್ಯಾಸಗೊಳಿಸುವ ವಿಶೇಷ ಮಾರ್ಗವಾಗಿದೆ.

ಹೀಗಾಗಿ, ಕಾರ್ಮಿಕರ ಉದ್ಯೋಗಕ್ಕೆ ವಸ್ತುನಿಷ್ಠ ಆಧಾರವು ಉತ್ಪಾದನೆಯಲ್ಲಿ ತೊಡಗಿರುವ ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಾಧನಗಳ ಪ್ರಮಾಣ ಮತ್ತು ಗುಣಮಟ್ಟದಲ್ಲಿದೆ. ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಾಧನಗಳ ಪ್ರಮಾಣದಲ್ಲಿ (ಉದ್ಯೋಗಗಳ ಮೇಲೆ) ಕಾರ್ಮಿಕರಿಗೆ ಉತ್ಪಾದನಾ ಅಗತ್ಯಗಳ ಅವಲಂಬನೆಯು ಬಾಡಿಗೆ ಕಾರ್ಮಿಕರ ಉದ್ಯೋಗದ ಸಾಮಾನ್ಯ ಆರ್ಥಿಕ ಕಾನೂನಿನಂತೆ ಕಾರ್ಯನಿರ್ವಹಿಸುತ್ತದೆ.

ಜನಸಂಖ್ಯೆಯ ಉದ್ಯೋಗದ ನಿಯಂತ್ರಣವನ್ನು ವಿವಿಧ ರೀತಿಯಲ್ಲಿ ಕೈಗೊಳ್ಳಬಹುದು:

■ ಉತ್ಪಾದನೆಯ ಕಾರ್ಮಿಕ ಬೇಡಿಕೆಯನ್ನು ಬದಲಾಯಿಸುವ ಮೂಲಕ, ಸಂಬಂಧಿತ ರಾಷ್ಟ್ರೀಯ ಮತ್ತು ಪ್ರಾದೇಶಿಕ ಕಾರ್ಯಕ್ರಮಗಳಿಂದ ಒದಗಿಸಲಾದ ಹೊಸ ಸ್ಥಳಗಳನ್ನು ಪರಿಚಯಿಸುವ ಮೂಲಕ ಸಾಧಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ;

■ ದೊಡ್ಡ ಪ್ರಮಾಣದ ಸಾಮಾಜಿಕ ಮತ್ತು ಸಾಮಾಜಿಕ-ಆರ್ಥಿಕ ಕ್ರಮಗಳ (ಉದ್ಯೋಗದಲ್ಲಿ ಅಧ್ಯಯನ ಮಾಡುವ ಯುವಜನರ ಸಂಖ್ಯೆಯನ್ನು ವಿಸ್ತರಿಸುವುದು, ಆದ್ಯತೆಯ ರಜೆ) ರಾಜ್ಯದ ಅನುಷ್ಠಾನಕ್ಕೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದಂತೆ ಸಂಭವಿಸುವ ಕಾರ್ಮಿಕರ ಕಡೆಯಿಂದ ಉದ್ಯೋಗಗಳ ಅಗತ್ಯವನ್ನು ಬದಲಾಯಿಸುವ ಮೂಲಕ (ಕಡಿಮೆಗೊಳಿಸುವುದು). ಚಿಕ್ಕ ಮಕ್ಕಳಿರುವ ಮಹಿಳೆಯರಿಗೆ, ಕೆಲವು ಗುಂಪುಗಳ ಕಾರ್ಮಿಕರಿಗೆ ಪಿಂಚಣಿಗೆ ಪ್ರವೇಶಿಸುವ ವಯಸ್ಸನ್ನು ಕಡಿಮೆ ಮಾಡುವುದು, ಇತ್ಯಾದಿ). ಉದ್ಯೋಗವನ್ನು ನಿಯಂತ್ರಿಸುವ ಯೋಜನೆಗಳ ಅಭಿವೃದ್ಧಿ ಮತ್ತು ಅನುಷ್ಠಾನದಲ್ಲಿ ಅದರ ಡೈನಾಮಿಕ್ಸ್ನ ಮಾದರಿಗಳನ್ನು ಅರ್ಥಮಾಡಿಕೊಳ್ಳುವುದು ಮುಖ್ಯವಾಗಿದೆ; ಪಾಶ್ಚಾತ್ಯ ಅರ್ಥಶಾಸ್ತ್ರಜ್ಞರು ತಮ್ಮ ಸಂಶೋಧನೆಯಲ್ಲಿ ಗಮನಾರ್ಹ ಸಾಧನೆಗಳನ್ನು ಮಾಡಿದ್ದಾರೆ.

ಉತ್ಪಾದನೆ, ಕಾರ್ಮಿಕ ಉತ್ಪಾದಕತೆ ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗದಲ್ಲಿನ ಬದಲಾವಣೆಗಳ ನಡುವೆ ಒಂದು ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಸಂಬಂಧವಿದೆ. ದೀರ್ಘಕಾಲದವರೆಗೆ, ವಿಜ್ಞಾನ ಮತ್ತು ತಂತ್ರಜ್ಞಾನದ ಅಭಿವೃದ್ಧಿಯ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ಕಾರ್ಮಿಕ ಉತ್ಪಾದಕತೆಯ ಬೆಳವಣಿಗೆಯು "ಬಂಡವಾಳದ ಸಾವಯವ ಸಂಯೋಜನೆ" ಯ ಹೆಚ್ಚಳದೊಂದಿಗೆ ಅನಿವಾರ್ಯವಾಗಿ ನಿರುದ್ಯೋಗದ ಹೆಚ್ಚಳಕ್ಕೆ ಕಾರಣವಾಗುತ್ತದೆ ಎಂದು ವ್ಯಾಪಕವಾದ ನಿಸ್ಸಂದಿಗ್ಧವಾದ ಅಭಿಪ್ರಾಯವಿದೆ. ಸಹಜವಾಗಿ, ತಾಂತ್ರಿಕ ಸುಧಾರಣೆಗಳನ್ನು ಪರಿಚಯಿಸಿದಾಗ, ಕೆಲವು ಉದ್ಯೋಗಿ ಕಾರ್ಮಿಕರನ್ನು ಉತ್ಪಾದನೆಯಿಂದ ಸ್ಥಳಾಂತರಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ, ಆದರೆ ಇದು ಅಲ್ಪಾವಧಿಯಲ್ಲಿದೆ. ದೀರ್ಘಾವಧಿಯಲ್ಲಿ, ತಾಂತ್ರಿಕ ಪ್ರಗತಿ, ಕಾರ್ಮಿಕ ಉತ್ಪಾದಕತೆಯ ಬೆಳವಣಿಗೆ ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗದ ನಡುವಿನ ಸಂಬಂಧವು ಅಸ್ಪಷ್ಟವಾಗಿದೆ, ಆದರೆ ಹೆಚ್ಚು ಸಂಕೀರ್ಣವಾಗಿದೆ. ಎಲ್ಲಾ ನಂತರ, ನಿಮಗೆ ತಿಳಿದಿರುವಂತೆ, ವಿಜ್ಞಾನ ಮತ್ತು ತಂತ್ರಜ್ಞಾನದ ಪ್ರಗತಿಯು ಹೊಸ ಕೈಗಾರಿಕೆಗಳ ಹೊರಹೊಮ್ಮುವಿಕೆ ಮತ್ತು ಕಾರ್ಮಿಕರ ಬೇಡಿಕೆಯನ್ನು ಉತ್ಪಾದಿಸುವ ಕೈಗಾರಿಕೆಗಳೊಂದಿಗೆ ಇರುತ್ತದೆ. ಉದಾಹರಣೆಗೆ, 2001-2003ರಲ್ಲಿ ಅಭಿವೃದ್ಧಿ ಹೊಂದಿದ ದೇಶಗಳಲ್ಲಿ. 0.5% ನಷ್ಟು ಕಾರ್ಮಿಕ ಉತ್ಪಾದಕತೆಯ ಸರಾಸರಿ ವಾರ್ಷಿಕ ಹೆಚ್ಚಳದೊಂದಿಗೆ, ಉದ್ಯೋಗವು 0.2% ರಷ್ಟು ಹೆಚ್ಚಾಗಿದೆ, 0.5% ರಷ್ಟು ಉತ್ಪಾದಕತೆಯ ಇಳಿಕೆಯು ಉದ್ಯೋಗದಲ್ಲಿ 0.4% ರಷ್ಟು ಇಳಿಕೆಗೆ ಕಾರಣವಾಗುತ್ತದೆ.

ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ, ಸುಸ್ಥಿರ ಮತ್ತು ಉತ್ತಮ ಸಂಬಳದ ಉದ್ಯೋಗವನ್ನು ಸಾಧಿಸುವ ಏಕೈಕ ಸಮರ್ಥನೀಯ ಕಾರ್ಯತಂತ್ರವು NTO ಮೂಲಕ ಕಾರ್ಮಿಕ ಉತ್ಪಾದಕತೆಯನ್ನು ಹೆಚ್ಚಿಸುವುದರ ಮೇಲೆ ಆಧಾರಿತವಾಗಿರಬೇಕು.

ಮಾರುಕಟ್ಟೆ ಆರ್ಥಿಕತೆಯಲ್ಲಿ ಮತ್ತೊಂದು ಸಂಬಂಧವು ನಿರುದ್ಯೋಗ ದರ ಮತ್ತು ಹಣದುಬ್ಬರ ("ಫಿಲಿಪ್ಸ್ ಕರ್ವ್") ನಡುವೆ ಅಸ್ತಿತ್ವದಲ್ಲಿದೆ. ಗ್ರೇಟ್ ಬ್ರಿಟನ್‌ನಲ್ಲಿ 1861-1957ರ ವೇತನ ಮಾಪನಗಳ ಅಧ್ಯಯನದ ಪರಿಣಾಮವಾಗಿ. ಪ್ರೊಫೆಸರ್ W. ಫಿಲಿಪ್ಸ್ ನಿರುದ್ಯೋಗ ದರ ಮತ್ತು ವೇತನ ಹೆಚ್ಚಳದ ನಡುವೆ ವಿಲೋಮ (ವಿಲೋಮ) ಸಂಬಂಧವಿದೆ ಎಂಬ ತೀರ್ಮಾನಕ್ಕೆ ಬಂದರು. ನಿರುದ್ಯೋಗ ದರ ಹೆಚ್ಚಾದಷ್ಟೂ ವೇತನ ಹಣದುಬ್ಬರ ದರ ಕಡಿಮೆಯಾಗುತ್ತದೆ.

ರಷ್ಯಾದಲ್ಲಿ ಪ್ರಸ್ತುತ ನಡೆಯುತ್ತಿರುವ ಮಾರುಕಟ್ಟೆ ಸಂಬಂಧಗಳಿಗೆ ಪರಿವರ್ತನೆಯು ದೊಡ್ಡ ತೊಂದರೆಗಳು ಮತ್ತು ಅನೇಕ ಸಾಮಾಜಿಕ-ಆರ್ಥಿಕ ಸಮಸ್ಯೆಗಳ ಹೊರಹೊಮ್ಮುವಿಕೆಗೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದೆ. ಅವುಗಳಲ್ಲಿ ಒಂದು ಉದ್ಯೋಗದ ಸಮಸ್ಯೆಯಾಗಿದೆ, ಇದು ಜನರು ಮತ್ತು ಅವರ ಉತ್ಪಾದನಾ ಚಟುವಟಿಕೆಗಳೊಂದಿಗೆ ಬೇರ್ಪಡಿಸಲಾಗದಂತೆ ಸಂಬಂಧ ಹೊಂದಿದೆ.

ಮಾರುಕಟ್ಟೆಯು ಪ್ರತಿ ಉದ್ಯಮದಲ್ಲಿ ಸಂಪೂರ್ಣವಾಗಿ ವಿಭಿನ್ನ ಮಟ್ಟದ ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂಬಂಧಗಳನ್ನು ಪ್ರಸ್ತುತಪಡಿಸುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ಬೇಡಿಕೆ ಮಾಡುತ್ತದೆ. ಆದಾಗ್ಯೂ, ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂಪನ್ಮೂಲಗಳ ಬಳಕೆಗೆ ಪರಿಣಾಮಕಾರಿ ಕಾರ್ಯವಿಧಾನಗಳನ್ನು ರಚಿಸುವವರೆಗೆ, ಹೊಸ ಉದ್ಯೋಗ ಸಮಸ್ಯೆಗಳು ಉದ್ಭವಿಸುತ್ತವೆ ಮತ್ತು ಹಳೆಯವುಗಳು ಹದಗೆಡುತ್ತವೆ ಮತ್ತು ನಿರುದ್ಯೋಗ ಬೆಳೆಯುತ್ತದೆ.

3. ಪ್ರಾಯೋಗಿಕ ಸಮಸ್ಯೆಗಳು

ಸಂಕೀರ್ಣವು ಅಧ್ಯಯನ ಮಾಡಲಾದ ಕೋರ್ಸ್‌ನ ಮುಖ್ಯ ವಿಭಾಗಗಳನ್ನು ಒಳಗೊಂಡ ಐದು ಕಾರ್ಯಗಳನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿದೆ. ನಿಯೋಜಿತ ಸಮಸ್ಯೆಗಳನ್ನು ಪರಿಹರಿಸಲು ಮಾತ್ರವಲ್ಲದೆ, ಪರಿಗಣನೆಯಲ್ಲಿರುವ ಸಮಸ್ಯೆಗಳ ಸೈದ್ಧಾಂತಿಕ ಮತ್ತು ಕ್ರಮಶಾಸ್ತ್ರೀಯ ಅಡಿಪಾಯಗಳ ಸಂಕ್ಷಿಪ್ತ ವಿವರಣೆಯನ್ನು ನೀಡಲು ವಿದ್ಯಾರ್ಥಿಗಳನ್ನು ಕೇಳಲಾಗುತ್ತದೆ.

ಉತ್ಪಾದನೆಯ ಪ್ರಮಾಣವು ಕಾರ್ಮಿಕ ಉತ್ಪಾದಕತೆ ಮತ್ತು ಉದ್ಯಮದಲ್ಲಿನ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ಸಂಖ್ಯೆಯಿಂದ ಪ್ರಭಾವಿತವಾಗಿರುತ್ತದೆ ಎಂದು ತಿಳಿದಿದೆ. ಮುಂದಿನ ವರ್ಷ 100 ಮಿಲಿಯನ್ ರೂಬಲ್ಸ್ಗಳಿಂದ ಉತ್ಪಾದನಾ ಉತ್ಪಾದನೆಯನ್ನು ಹೆಚ್ಚಿಸಲು ಕಂಪನಿಯು ಯೋಜಿಸಿದೆ. 115 ಮಿಲಿಯನ್ ರೂಬಲ್ಸ್ಗಳವರೆಗೆ, ಉಪಕರಣಗಳ ಆಧುನೀಕರಣದ ಮೂಲಕ ಕಾರ್ಮಿಕ ಉತ್ಪಾದಕತೆಯ ಹೆಚ್ಚಳವನ್ನು ಸೂಚಿಸುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ಸಂಖ್ಯೆಯು 1,350 ಜನರಿಂದ ಬದಲಾಗುತ್ತದೆ. 1450 ಜನರು ಕೆಳಗಿನ ಅಂಶಗಳಿಂದಾಗಿ ಉತ್ಪಾದನಾ ಪ್ರಮಾಣದಲ್ಲಿ ಯೋಜಿತ ಹೆಚ್ಚಳವನ್ನು ನಿರ್ಧರಿಸಿ: 1) ಕಾರ್ಮಿಕ ಉತ್ಪಾದಕತೆಯ ಬದಲಾವಣೆಗಳಿಂದಾಗಿ ಮತ್ತು 2) ವರದಿ ಮಾಡುವ ಮತ್ತು ಯೋಜನಾ ಅವಧಿಗಳಲ್ಲಿ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ಸಂಖ್ಯೆಯಲ್ಲಿನ ಬದಲಾವಣೆಗಳಿಂದಾಗಿ. ಉತ್ಪಾದನೆಯ ಬೆಳವಣಿಗೆಯ ಮೇಲೆ ಹೆಚ್ಚಿನ ಪ್ರಭಾವ ಬೀರುವ ಅಂಶವನ್ನು ಗುರುತಿಸಿ.

Δ ಎಚ್ = ಎಚ್ ಯೋಜನೆ - ಎಚ್ ಆಧಾರದ = 1450-1350= 100 ಜನರು.

Δ W=W ಯೋಜನೆ -ಡಬ್ಲ್ಯೂ ಆಧಾರದ = 115-100 = 15 ಮಿಲಿಯನ್ ರೂಬಲ್ಸ್ಗಳು.

ಆರ್ ಆಧಾರಗಳು = ಡಬ್ಲ್ಯೂ ಆಧಾರಗಳು / ಎಚ್ ಆಧಾರಗಳು = 100 ಮಿಲಿಯನ್ ರೂಬಲ್ಸ್ / 1350 ಜನರು = 7.4 ಸಾವಿರ. ಆರ್

ಆರ್ ಯೋಜನೆ = ಡಬ್ಲ್ಯೂ ಯೋಜನೆ / ಎಚ್ ಯೋಜನೆ = 115/1350 = 7.9 ಸಾವಿರ ರೂಬಲ್ಸ್ಗಳು

Δ ಪಿ = ಪಿ ಯೋಜನೆ - ಆರ್ ಆಧಾರಗಳು = 7.9-7.4 = 0.5 ಸಾವಿರ ರೂಬಲ್ಸ್ಗಳು

Δ ಡಬ್ಲ್ಯೂ ಗಂ = Δ ಎಚ್*ಆರ್ ಆಧಾರಗಳು = 15 * 7.4 = 111 ಮಿಲಿಯನ್ ರೂಬಲ್ಸ್ಗಳು

Δ ಡಬ್ಲ್ಯೂ ಆರ್ = Δ ಆರ್*ಎಚ್ pl = 0.5 * 1450 = 725 ಮಿಲಿಯನ್ ರೂಬಲ್ಸ್ಗಳು.

ಉತ್ತರ: Δ ಡಬ್ಲ್ಯೂ ಗಂ = 111 ಮಿಲಿಯನ್ ರೂಬಲ್ಸ್ಗಳು

Δ ಡಬ್ಲ್ಯೂ ಆರ್ = 725 ಮಿಲಿಯನ್ ರೂಬಲ್ಸ್ಗಳು.

ತೀರ್ಮಾನ: ಕಾರ್ಮಿಕ ಉತ್ಪಾದಕತೆಯ ಬದಲಾವಣೆಗಳಿಂದಾಗಿ, ಉತ್ಪಾದನಾ ಉತ್ಪಾದನೆಯು 725 ಮಿಲಿಯನ್ ರೂಬಲ್ಸ್ಗಳಿಂದ ಹೆಚ್ಚಾಗುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ಕಾರ್ಮಿಕರ ಸಂಖ್ಯೆಯಲ್ಲಿನ ಬದಲಾವಣೆಗಳಿಂದಾಗಿ ಇದು 111 ಮಿಲಿಯನ್ ರೂಬಲ್ಸ್ಗಳಿಂದ ಕಡಿಮೆಯಾಗುತ್ತದೆ. ಹೆಚ್ಚಿನ ಉತ್ಪಾದನಾ ದಕ್ಷತೆಗಾಗಿ, ಕಾರ್ಮಿಕ ಉತ್ಪಾದಕತೆಯನ್ನು ಬದಲಾಯಿಸುವುದು ಅವಶ್ಯಕ, ಮತ್ತು ಉತ್ಪಾದನೆಯಲ್ಲಿ ನಷ್ಟವಾಗದಂತೆ ಕಾರ್ಮಿಕರ ಸಂಖ್ಯೆಯನ್ನು ಬದಲಾಗದೆ ಅಥವಾ ಸ್ವಲ್ಪ ಕಡಿಮೆಗೊಳಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ.

ಉತ್ಪನ್ನ "X" ಗಾಗಿ 2009 ರಲ್ಲಿ ಸಾರಿಗೆ ಕೆಲಸದ ಕಾರ್ಮಿಕ ತೀವ್ರತೆಯು 0.45 ಮಾನವ-ಗಂಟೆಗಳಷ್ಟಿತ್ತು. ಈ ಉತ್ಪನ್ನವನ್ನು ಬಿಡುಗಡೆ ಮಾಡುವಾಗ, 2400 ತುಣುಕುಗಳು. 2010 ರಲ್ಲಿ ಕೆಲಸದ ಪರಿಮಾಣದಲ್ಲಿನ ಬೆಳವಣಿಗೆಯ ಯೋಜಿತ ಗುಣಾಂಕ K1 = 1.69 ಆಗಿದೆ, 2010 ರಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡಲು ಒಟ್ಟು ಕಾರ್ಮಿಕ ವೆಚ್ಚದಲ್ಲಿ ಬದಲಾವಣೆಯ ಯೋಜಿತ ಗುಣಾಂಕ K2 = 1.25

2010 ರಲ್ಲಿ ಉತ್ಪನ್ನ "X" ಗಾಗಿ ಕಾರ್ಮಿಕ ತೀವ್ರತೆ ಏನೆಂದು ನಿರ್ಧರಿಸಿ. ಕಾರ್ಮಿಕ ತೀವ್ರತೆಯ ಬದಲಾವಣೆಯ ಮೇಲೆ ಹೆಚ್ಚಿನ ಪ್ರಭಾವ ಬೀರಿದ ಅಂಶವನ್ನು ಗುರುತಿಸಿ ಮತ್ತು ಲೆಕ್ಕಾಚಾರಗಳೊಂದಿಗೆ ಪಡೆದ ಫಲಿತಾಂಶವನ್ನು ಸಮರ್ಥಿಸಿ.

ಉತ್ತರ: t2 = 0.33 ಮಾನವ-ಗಂಟೆ.

ತೀರ್ಮಾನ: 2009 ರಲ್ಲಿ, ಕಾರ್ಮಿಕ ತೀವ್ರತೆಯು 0.33 ಮಾನವ-ಗಂಟೆಗಳಿಂದ ಕಡಿಮೆಯಾಗುತ್ತದೆ. ಪರಿಣಾಮವಾಗಿ, 2010 ರಲ್ಲಿ ಹೆಚ್ಚಿದ ಸಾರಿಗೆ ಕೆಲಸಕ್ಕೆ ಉತ್ತಮ ಸಾಮರ್ಥ್ಯವಿದೆ.

ಒಕುನ್ ಕಾನೂನನ್ನು ಬಳಸಿಕೊಂಡು, ಕಳೆದ ವರ್ಷದಲ್ಲಿ ನಿರುದ್ಯೋಗ ನಷ್ಟ ಮತ್ತು ವರ್ಷದ ಕೊನೆಯಲ್ಲಿ ನಿರುದ್ಯೋಗ ದರವನ್ನು ಲೆಕ್ಕಾಚಾರ ಮಾಡಿ, ವರ್ಷದ ಆರಂಭದಲ್ಲಿ GNP ಯ ನಿಜವಾದ ಮಟ್ಟವು 1,700 ಶತಕೋಟಿ ರೂಬಲ್ಸ್ಗಳಾಗಿದ್ದರೆ, ವರ್ಷದ ಕೊನೆಯಲ್ಲಿ ನಿರುದ್ಯೋಗ ದರವು ಹೆಚ್ಚಾಗಿದೆ ನೈಸರ್ಗಿಕ ಮಟ್ಟಕ್ಕೆ ಹೋಲಿಸಿದರೆ 9%, GNP ಯ ಸಂಭಾವ್ಯ ಮಟ್ಟ - 2000 ಶತಕೋಟಿ ರೂಬಲ್ಸ್ಗಳು. ನೈಸರ್ಗಿಕ ನಿರುದ್ಯೋಗ ದರ - 3%

ಉತ್ತರ: -150 ಬಿಲಿಯನ್ ರೂಬಲ್ಸ್ಗಳು.

ತೀರ್ಮಾನ: ನಿರುದ್ಯೋಗದಲ್ಲಿ 9% ಹೆಚ್ಚಳವು GNP ಯಲ್ಲಿ 22.5% ರಷ್ಟು ಇಳಿಕೆಗೆ ಕಾರಣವಾಯಿತು

ಜಿಎನ್‌ಪಿಯಲ್ಲೂ ಇಳಿಕೆ ಕಂಡುಬಂದಿದೆ ನಕಲಿ GNP ಗೆ ಹೋಲಿಸಿದರೆ ಎನ್ ನಕಲಿ 150 ಬಿಲಿಯನ್ ರೂಬಲ್ಸ್ಗಳಿಂದ.

ನೌಕರನು ಯಾವ ರೀತಿಯ ಸಂಭಾವನೆಯನ್ನು ಆದ್ಯತೆ ನೀಡುತ್ತಾನೆ (ತುಣುಕು-ದರ ಬೋನಸ್ ಅಥವಾ ಸಮಯ ಆಧಾರಿತ ಬೋನಸ್), ಉತ್ಪಾದನೆಯ ಪ್ರತಿ ಘಟಕಕ್ಕೆ ತುಂಡು ದರವು 30 ರೂಬಲ್ಸ್ಗಳಾಗಿದ್ದರೆ, ತಿಂಗಳಿಗೆ 315 ತುಣುಕುಗಳನ್ನು ಉತ್ಪಾದಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ಉತ್ಪನ್ನಗಳು. 8 ಗಂಟೆಗಳ ಕೆಲಸದ ದಿನದೊಂದಿಗೆ 22 ಕೆಲಸದ ದಿನಗಳನ್ನು ಕೆಲಸ ಮಾಡಿದೆ, ಅನುಗುಣವಾದ ವರ್ಗಕ್ಕೆ ಸುಂಕದ ದರವು 20 ರೂಬಲ್ಸ್ಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿದೆ. ಪೀಸ್‌ವರ್ಕ್ ಮತ್ತು ಬೋನಸ್ ಕಾರ್ಮಿಕ ವ್ಯವಸ್ಥೆಗೆ ವೇತನಕ್ಕೆ ವಿವಿಧ ಭತ್ಯೆಗಳು ಮತ್ತು ಬೋನಸ್‌ಗಳು ಮೂಲ ವೇತನದ 69% (ತುಣುಕು ಕೆಲಸ-ಬೋನಸ್) ಮತ್ತು 20% (ಸಮಯ-ಬೋನಸ್ ವೇತನ ವ್ಯವಸ್ಥೆ).

ಉತ್ತರ: ಸಂಬಳ p-p = 4224 ರಬ್.

ತೀರ್ಮಾನ: ಉದ್ಯೋಗಿ ಪೀಸ್ವರ್ಕ್ ವೇತನಗಳು ಮತ್ತು ಬೋನಸ್ಗಳನ್ನು ಆದ್ಯತೆ ನೀಡುತ್ತಾರೆ. ಸಂಬಳ sd-pr = 15970.5 ರೂಬಲ್ಸ್ಗಳು.

480 ನಿಮಿಷಗಳ ಕೆಲಸದ ಶಿಫ್ಟ್ ಅವಧಿಯೊಂದಿಗೆ ಉತ್ಪನ್ನ ಉತ್ಪಾದನೆಯ ಮೂಲ ಶಿಫ್ಟ್ ದರವನ್ನು ನಿರ್ಧರಿಸಿ, ಒಂದು ಭಾಗದ ಕಾರ್ಯಾಚರಣೆಯ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಯ ಸಮಯ 28 ನಿಮಿಷಗಳು, ಸಲಕರಣೆಗಳ ನಿರ್ವಹಣೆ ಸಮಯ 2%, ವಿಶ್ರಾಂತಿ ಮತ್ತು ವೈಯಕ್ತಿಕ ಅಗತ್ಯಗಳಿಗಾಗಿ ಸಮಯ 2%, ತಾಂತ್ರಿಕ ವಿರಾಮ ಸಮಯ ಕಾರಣಗಳು 1%, ಪೂರ್ವಸಿದ್ಧತಾ ಸಮಯ - ಅಂತಿಮ - 40 ನಿಮಿಷಗಳು.

ಎಂಟರ್‌ಪ್ರೈಸ್‌ನಲ್ಲಿ ನಡೆಸಿದ ಕೆಲಸದ ದಿನದ ಸಮಯಪಾಲನೆ ಮತ್ತು ಛಾಯಾಚಿತ್ರಗಳು ಉಪಕರಣಗಳ ಸೇವೆಯ ಕಾರ್ಯಾಚರಣೆಯ ಸಮಯವನ್ನು 6% ರಷ್ಟು ಕಡಿಮೆ ಮಾಡುವ ಮೂಲಕ ಶಿಫ್ಟ್ ಉತ್ಪಾದನಾ ದರವನ್ನು ಹೆಚ್ಚಿಸಲು ಸಾಧ್ಯವಿದೆ ಎಂದು ತೋರಿಸಿದೆ, ಉಪಕರಣಗಳ ಸೇವೆಯ ಸಮಯವನ್ನು 5% ರಷ್ಟು ಮತ್ತು ಪೂರ್ವಸಿದ್ಧತಾ ಮತ್ತು ಅಂತಿಮ ಸಮಯವನ್ನು 3 ನಿಮಿಷಗಳು. . ಉತ್ಪಾದನೆಯ ಘಟಕವನ್ನು ಪೂರ್ಣಗೊಳಿಸುವ ಪ್ರಮಾಣಿತ ಸಮಯವು ಹೇಗೆ ಬದಲಾಗುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ಪ್ರತಿ ಶಿಫ್ಟ್‌ಗೆ ಉತ್ಪಾದನೆಯ ಗುಣಮಟ್ಟ ಏನಾಗುತ್ತದೆ ಎಂಬುದನ್ನು ನಿರ್ಧರಿಸಿ.

ಉತ್ತರ: ∆Н vyr. = -2,68

ತೀರ್ಮಾನ: ಸಮಯದ ಮಿತಿಯು 2.68 ನಿಮಿಷಗಳಷ್ಟು ಕಡಿಮೆಯಾಗುತ್ತದೆ.

ತೀರ್ಮಾನ

ರಷ್ಯಾದ ಆರ್ಥಿಕತೆಯನ್ನು ಸುಧಾರಿಸುವ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಯು ವಿಶ್ವ ನಾಗರಿಕತೆಯಲ್ಲಿ ಅಂತರ್ಗತವಾಗಿರುವ ವಿರೋಧಾಭಾಸಗಳ ಜೊತೆಗೆ, ನಿರ್ದಿಷ್ಟವಾಗಿ ವೈಜ್ಞಾನಿಕ ಮತ್ತು ತಾಂತ್ರಿಕ ಪ್ರಗತಿ ಮತ್ತು ನಿರುದ್ಯೋಗದ ಕಡಿತ, ಸ್ವಭಾವ, ಕೆಲಸದ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳು ಮತ್ತು ಅದರ ಪಾವತಿಯ ನಡುವೆ ನಿಖರವಾಗಿ ರಷ್ಯಾದ ಸಮಸ್ಯೆಗಳಿಗೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದೆ ಎಂದು ತೋರಿಸಿದೆ. ಕಡಿಮೆ ಮಟ್ಟದ ಜೀವನ ಮತ್ತು ಕಾರ್ಮಿಕ ದಕ್ಷತೆ ಹೊಂದಿರುವ ಜನಸಂಖ್ಯೆಯ ಉನ್ನತ ಮಟ್ಟದ ಕಾರ್ಮಿಕ ಚಟುವಟಿಕೆ, ಸಿಬ್ಬಂದಿಗಳ ಸಾಕಷ್ಟು ಪ್ರಾದೇಶಿಕ ಮತ್ತು ವಲಯದ ಚಲನಶೀಲತೆ, ಯಾವಾಗಲೂ ಮಾರುಕಟ್ಟೆ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳಿಗೆ ಹೊಂದಿಕೆಯಾಗದ ಸಿಬ್ಬಂದಿಗಳ ತರಬೇತಿ ಮತ್ತು ಮರುತರಬೇತಿ ವ್ಯವಸ್ಥೆ ಮತ್ತು ಅಭಿವೃದ್ಧಿಯಾಗದ ಕಾರ್ಮಿಕ ಮಾರುಕಟ್ಟೆ ಮೂಲಸೌಕರ್ಯ .

ವೈದ್ಯಕೀಯ ಸಂಸ್ಥೆಗಳಿಗೆ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳನ್ನು ಹುಡುಕುವ ವಿಧಾನಗಳು ಆರೋಗ್ಯ ರಕ್ಷಣಾ ಸೌಲಭ್ಯಗಳ ವೈದ್ಯಕೀಯ ಸಿಬ್ಬಂದಿಯ ಕೆಲಸದ ಜವಾಬ್ದಾರಿಗಳು.
ಉದ್ಯೋಗದಾತರಿಂದ ಅವನ ಮೇಲೆ ಹೇರಿದ ಅವಶ್ಯಕತೆಗಳು.
ವೈದ್ಯಕೀಯ ಪ್ರತಿನಿಧಿಯ ಸಂಭಾವನೆ ಕಾರ್ಯಗಳು, ಅವರಿಗೆ ಅಗತ್ಯತೆಗಳು ಮತ್ತು ಪ್ರಸ್ತಾವಿತ ವೇತನಗಳು ವೈದ್ಯಕೀಯ ತಜ್ಞರು ಆನ್‌ಲೈನ್ ಉದ್ಯೋಗ ಹುಡುಕಾಟ ಸಂಪನ್ಮೂಲಗಳಿಗೆ ತಿರುಗುತ್ತಿದ್ದಾರೆ

ಪ್ರಪಂಚದಾದ್ಯಂತ, ಮಾನವನ ಆರೋಗ್ಯವು ಸಮಾಜದ ಪ್ರಮುಖ ಅಂಶಗಳಲ್ಲಿ ಒಂದಾಗಿದೆ. ಔಷಧವಿಲ್ಲದೆ ಆಧುನಿಕ ನಾಗರಿಕತೆಯನ್ನು ಕಲ್ಪಿಸಿಕೊಳ್ಳಲಾಗುವುದಿಲ್ಲ. ಅದಕ್ಕಾಗಿಯೇ ವೈದ್ಯಕೀಯ ಕಾರ್ಯಕರ್ತರು ಕಾರ್ಮಿಕ ಮಾರುಕಟ್ಟೆಯ ಗಮನಾರ್ಹ ಭಾಗವನ್ನು ಆಕ್ರಮಿಸಿಕೊಂಡಿದ್ದಾರೆ. ಔಷಧೀಯ ಉದ್ಯಮವೂ ಪ್ರಮುಖ ಉದ್ಯಮಗಳಲ್ಲಿ ಒಂದಾಗಿದೆ.

90 ರ ದಶಕದ ಆರಂಭದಲ್ಲಿ ರಷ್ಯಾದಲ್ಲಿ ಆರ್ಥಿಕ ಬದಲಾವಣೆಗಳು ಆರೋಗ್ಯ ವ್ಯವಸ್ಥೆಯ ಸುಧಾರಣೆಗೆ ಕಾರಣವಾಯಿತು. ದುರದೃಷ್ಟವಶಾತ್, ಸಾರ್ವಜನಿಕ ಆರೋಗ್ಯ ಕ್ಷೇತ್ರದಲ್ಲಿ ಇದುವರೆಗೆ ಸ್ವಲ್ಪ ಬದಲಾಗಿದೆ ಎಂದು ಒಪ್ಪಿಕೊಳ್ಳಬೇಕು: ಸಾಕಷ್ಟು ಹಣ, ಅಪೂರ್ಣ ನಿರ್ವಹಣಾ ವ್ಯವಸ್ಥೆಗಳು ಇತ್ಯಾದಿಗಳು ಉಳಿದಿವೆ, ಮತ್ತೊಂದೆಡೆ, ನಮ್ಮ ದೇಶದಲ್ಲಿ ಮಾರುಕಟ್ಟೆ ಸಂಬಂಧಗಳ ಅಭಿವೃದ್ಧಿಯು ಹೊರಹೊಮ್ಮಲು ಕಾರಣವಾಗಿದೆ ವೈದ್ಯಕೀಯ ಕ್ಷೇತ್ರದಲ್ಲಿ ವಾಣಿಜ್ಯ ಸಂಸ್ಥೆಗಳು.

ರಾಜ್ಯ ವಿತರಣೆ ಮತ್ತು ಕೆಲವು ಸಂಸ್ಥೆಗಳಿಗೆ ಯುವ ತಜ್ಞರ ನೇಮಕದ ದಿನಗಳು ಕಳೆದುಹೋಗಿವೆ. ಈಗ ಉದ್ಯೋಗದ ಕಾಳಜಿಯನ್ನು ವಿಶ್ವವಿದ್ಯಾನಿಲಯದ ಪದವೀಧರರು ಮತ್ತು ವೈದ್ಯಕೀಯ ಸಂಸ್ಥೆಗಳ ಮುಖ್ಯಸ್ಥರ ಹೆಗಲಿಗೆ ವರ್ಗಾಯಿಸಲಾಗಿದೆ.

ಹೀಗಾಗಿ, ಸಾರ್ವಜನಿಕ ವೈದ್ಯಕೀಯ ಸಂಸ್ಥೆಗಳು ಮತ್ತು ವಾಣಿಜ್ಯ ವೈದ್ಯಕೀಯ ಸಂಸ್ಥೆಗಳು ಮತ್ತು ಔಷಧೀಯ ಕಂಪನಿಗಳಿಗೆ ಅರ್ಹ ವೈದ್ಯಕೀಯ ಸಿಬ್ಬಂದಿಯನ್ನು ತ್ವರಿತವಾಗಿ ಮತ್ತು ಪರಿಣಾಮಕಾರಿಯಾಗಿ ಹುಡುಕುವ ಮತ್ತು ಆಯ್ಕೆ ಮಾಡುವ ಸಮಸ್ಯೆ ಉದ್ಭವಿಸಿದೆ.

ಇತ್ತೀಚಿನ ವರ್ಷಗಳಲ್ಲಿ ಹೆಚ್ಚು ಹೆಚ್ಚಾಗಿ, ವಿವಿಧ ವಿಶೇಷತೆಗಳ ವೈದ್ಯಕೀಯ ಕಾರ್ಯಕರ್ತರ ಹುಡುಕಾಟಕ್ಕಾಗಿ ಜಾಹೀರಾತುಗಳು ನೇಮಕಾತಿ ಏಜೆನ್ಸಿಗಳ ಡೇಟಾ ಬ್ಯಾಂಕ್‌ಗಳಲ್ಲಿ ಮತ್ತು ಸಿಬ್ಬಂದಿಗಳ ಹುಡುಕಾಟ ಮತ್ತು ಆಯ್ಕೆಯಲ್ಲಿ ಪರಿಣತಿ ಹೊಂದಿರುವ ಇಂಟರ್ನೆಟ್ ಸಂಪನ್ಮೂಲಗಳ ಪುಟಗಳಲ್ಲಿ ಕಂಡುಬರುತ್ತವೆ. ಸಂಸ್ಥೆಗಳು ವೈದ್ಯಕೀಯ ವಿಭಾಗಗಳ ಮುಖ್ಯಸ್ಥರು, ವೈದ್ಯಕೀಯ ತಜ್ಞರು, ಶುಶ್ರೂಷೆ ಮತ್ತು ಕಿರಿಯ ವೈದ್ಯಕೀಯ ಸಿಬ್ಬಂದಿ, ಆಡಳಿತ ಸಿಬ್ಬಂದಿ, ಖರೀದಿ ಮತ್ತು ಮಾರಾಟ ತಜ್ಞರು, ಮಾರಾಟ ಮತ್ತು ವೈದ್ಯಕೀಯ ಪ್ರತಿನಿಧಿಗಳು, ಪ್ರಮಾಣೀಕರಣ ಸೇವಾ ತಜ್ಞರು, ಔಷಧಿಕಾರರು ಇತ್ಯಾದಿಗಳನ್ನು ಹುಡುಕುತ್ತಿವೆ.

ಉದ್ಯೋಗಿಗಳನ್ನು ಹುಡುಕುವಾಗ ಇಂಟರ್ನೆಟ್ ಅನ್ನು ಬಳಸುವುದು ಮಾಹಿತಿಯನ್ನು ಪಡೆಯಲು ಮತ್ತು ಪ್ರಸಾರ ಮಾಡಲು ವೇಗವಾದ ಮಾರ್ಗವಾಗಿದೆ. ಆಧುನಿಕ ತಂತ್ರಜ್ಞಾನಗಳ ಅಭಿವೃದ್ಧಿಯು ಪರಿಣಿತರನ್ನು ಆಯ್ಕೆ ಮಾಡುವ ವೆಚ್ಚವನ್ನು ಗಮನಾರ್ಹವಾಗಿ ಸರಳೀಕರಿಸಲು ಮತ್ತು ಕಡಿಮೆ ಮಾಡಲು ಸಾಧ್ಯವಾಗಿಸಿದೆ.

ವೈದ್ಯಕೀಯ ಸಂಸ್ಥೆಗಳಿಗೆ ಉದ್ಯೋಗಿ ಹುಡುಕಾಟ ವಿಧಾನಗಳು

ಒಬ್ಬ ನೇಮಕಗೊಂಡ ತಜ್ಞರಿಗೆ ನೇಮಕಾತಿ ಏಜೆನ್ಸಿಯ ಸರಾಸರಿ ಶುಲ್ಕವು ಒಂದು ತಿಂಗಳ ಸಂಬಳದಿಂದ ಉದ್ಯೋಗಿಯ ವಾರ್ಷಿಕ ಆದಾಯದ 25% ವರೆಗೆ ಇರುತ್ತದೆ

ಸಾರ್ವಜನಿಕ ವೈದ್ಯಕೀಯ ಸಂಸ್ಥೆಗಳಲ್ಲಿ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳನ್ನು ಹುಡುಕುವ ಸಾಂಪ್ರದಾಯಿಕ ವಿಧಾನಗಳೆಂದರೆ: ಸ್ನೇಹಿತರನ್ನು ಸಂದರ್ಶಿಸುವುದು, ವೈದ್ಯಕೀಯ ವಿಶ್ವವಿದ್ಯಾಲಯಗಳ ಡೀನ್ ಕಚೇರಿಯನ್ನು ಸಂಪರ್ಕಿಸುವುದು, ಪತ್ರಿಕೆಗಳು ಮತ್ತು ವಿಶೇಷ ಪತ್ರಿಕಾಗಳಲ್ಲಿ ಜಾಹೀರಾತುಗಳನ್ನು ಪ್ರಕಟಿಸುವುದು, ನೇಮಕಾತಿ ಏಜೆನ್ಸಿಗಳನ್ನು ಸಂಪರ್ಕಿಸುವುದು. ವಾಣಿಜ್ಯ ವೈದ್ಯಕೀಯ ಸೇವೆಗಳ ಆಗಮನ ಮತ್ತು ಹರಡುವಿಕೆಯೊಂದಿಗೆ, ವೈದ್ಯರ ಸಾಮಾಜಿಕ ಸ್ಥಾನಮಾನವು ಕ್ರಮೇಣ ಹೆಚ್ಚಾಗಲು ಪ್ರಾರಂಭಿಸಿತು, ಮತ್ತು ನೇಮಕಾತಿ ಏಜೆನ್ಸಿಗಳು ಕಾಣಿಸಿಕೊಂಡವು, ಅದು ವೈದ್ಯಕೀಯ ಸಿಬ್ಬಂದಿಯನ್ನು ನೇಮಿಸಿಕೊಂಡಿತು ಮತ್ತು ನೇಮಿಸಿಕೊಂಡಿತು. ಆದಾಗ್ಯೂ, ನೇಮಕಾತಿದಾರರ ಸೇವೆಗಳು ಪ್ರತಿ ಉದ್ಯೋಗದಾತರಿಗೆ ಲಭ್ಯವಿರುವುದಿಲ್ಲ. ಆದ್ದರಿಂದ, ಇಂದು, ವೈದ್ಯಕೀಯ ಸಂಸ್ಥೆಗಳ ಸಿಬ್ಬಂದಿ ಸೇವೆಗಳು ಹೊಸ ಪರಿಣಾಮಕಾರಿ ಮತ್ತು ಹೆಚ್ಚುವರಿಯಾಗಿ, ಸಿಬ್ಬಂದಿಯನ್ನು ಹುಡುಕಲು ಕಡಿಮೆ ವೆಚ್ಚದ ಮಾರ್ಗಗಳನ್ನು ಹುಡುಕಬೇಕಾಗಿದೆ.

ಆಧುನಿಕ ಇಂಟರ್ನೆಟ್ ನೇಮಕಾತಿ ತಂತ್ರಜ್ಞಾನಗಳನ್ನು ಬಳಸಿಕೊಂಡು ವೈದ್ಯಕೀಯ ಸಿಬ್ಬಂದಿಗಳ ಆಯ್ಕೆಯ ಸಾಧ್ಯತೆಗಳು ಮತ್ತು ವೈಶಿಷ್ಟ್ಯಗಳ ವಿಶ್ಲೇಷಣೆಯನ್ನು ರಷ್ಯಾದಲ್ಲಿ ಪ್ರಮುಖ ವಿಶೇಷ ಇಂಟರ್ನೆಟ್ ಸಂಪನ್ಮೂಲದಲ್ಲಿ ಪ್ರಕಟಿಸಲಾದ ಅರ್ಜಿದಾರರು ಮತ್ತು ಖಾಲಿ ಹುದ್ದೆಗಳ ಡೇಟಾಬೇಸ್ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ನಡೆಸಲಾಯಿತು www.superjob.ru

ಇಂಟರ್ನೆಟ್ ಅನ್ನು ಬಳಸಿಕೊಂಡು, ನೀವು ಕೆಲವು ನಿಮಿಷಗಳಲ್ಲಿ ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಸಂಪನ್ಮೂಲಕ್ಕೆ ಹೆಚ್ಚಿನ ಸಂಖ್ಯೆಯ ಸಂದರ್ಶಕರಿಗೆ ಮಾಹಿತಿಯನ್ನು ತಿಳಿಸಬಹುದು. ಉದ್ಯೋಗ ಅಥವಾ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳನ್ನು ಹುಡುಕಲು ಮೀಸಲಾಗಿರುವ ವಿಶೇಷ ವೆಬ್‌ಸೈಟ್‌ನಲ್ಲಿ ಜಾಹೀರಾತನ್ನು ಇರಿಸುವುದು ಮತ್ತು ವಿಶೇಷ ಪ್ರೇಕ್ಷಕರನ್ನು ಉದ್ದೇಶಿಸಿ ಮಾತನಾಡುವ ಸಾಮರ್ಥ್ಯದೊಂದಿಗೆ, ಅಭ್ಯರ್ಥಿಗಳನ್ನು ಆಯ್ಕೆ ಮಾಡುವ ಗುಣಮಟ್ಟ ಮತ್ತು ವೇಗವನ್ನು ಹಲವಾರು ಬಾರಿ ಹೆಚ್ಚಿಸುತ್ತದೆ.

ವೈದ್ಯಕೀಯ ಸಂಸ್ಥೆಗಳ ಸಿಬ್ಬಂದಿ ಸಮಸ್ಯೆಗಳನ್ನು ಪರಿಹರಿಸಲು ಇದು ಅತ್ಯಂತ ಸೂಕ್ತವಾದ ಸಿಬ್ಬಂದಿ ಆಯ್ಕೆಯ ವಿಧಾನವಾಗಿದೆ. ಪಾವತಿಸಿದ ಮತ್ತು ವಾಣಿಜ್ಯ ಎರಡೂ ವಿಶೇಷವಾದ "ಕೆಲಸ" ಸಂಪನ್ಮೂಲಗಳ ವ್ಯಾಪಕ ಶ್ರೇಣಿಯು ಕಡಿಮೆ ವಸ್ತು ವೆಚ್ಚಗಳೊಂದಿಗೆ ಸಿಬ್ಬಂದಿಯನ್ನು ಆಯ್ಕೆ ಮಾಡಲು ನಿಮಗೆ ಅನುಮತಿಸುತ್ತದೆ, ಇದು ಬಜೆಟ್ ಸಂಸ್ಥೆಗಳಿಗೆ ವಿಶೇಷವಾಗಿ ಮುಖ್ಯವಾಗಿದೆ. ಈ ವೈಶಿಷ್ಟ್ಯಗಳನ್ನು ಗಣನೆಗೆ ತೆಗೆದುಕೊಂಡು, ವಾಣಿಜ್ಯ ಸಂಪನ್ಮೂಲ www.superjob.ru ಸಾಮಾಜಿಕ ಕ್ಷೇತ್ರ, ಆರೋಗ್ಯ ಮತ್ತು ಶಿಕ್ಷಣದಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವ ಸರ್ಕಾರಿ ಸಂಸ್ಥೆಗಳಿಗೆ ಸೇವೆಗೆ ಉಚಿತ ಪ್ರವೇಶವನ್ನು ಒದಗಿಸುವ ಕಾರ್ಯಕ್ರಮವನ್ನು ನಡೆಸುತ್ತಿದೆ.

ವೆಬ್‌ಸೈಟ್‌ನಲ್ಲಿ ಪ್ರಸ್ತುತಪಡಿಸಲಾದ ಉದ್ಯೋಗ ಕ್ಯಾಟಲಾಗ್‌ನ ರಚನಾತ್ಮಕ ಸ್ವರೂಪವು ಅಭ್ಯರ್ಥಿಗಳನ್ನು ಹುಡುಕುವಾಗ ಉದ್ಯೋಗದಾತರಿಗೆ ಗುರಿ ಪ್ರೇಕ್ಷಕರನ್ನು ಉದ್ದೇಶಿಸಲು ಅನುಮತಿಸುತ್ತದೆ, ಇದು ದಕ್ಷತೆಯನ್ನು ಗಮನಾರ್ಹವಾಗಿ ಹೆಚ್ಚಿಸುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ಅನಗತ್ಯ ಮಾಹಿತಿಯನ್ನು ಕತ್ತರಿಸುವ ಮೂಲಕ ಸಮಯವನ್ನು ಉಳಿಸುತ್ತದೆ. ಕ್ಯಾಟಲಾಗ್‌ನ ವಿಭಾಗಗಳಲ್ಲಿ ಒಂದನ್ನು ಔಷಧಿ, ಔಷಧೀಯ ಮತ್ತು ಪಶುವೈದ್ಯಕೀಯ ಔಷಧದಂತಹ ಕ್ಷೇತ್ರಗಳಲ್ಲಿ ಸಿಬ್ಬಂದಿಗಳ ಹುಡುಕಾಟ ಮತ್ತು ಆಯ್ಕೆಗೆ ಮೀಸಲಿಡಲಾಗಿದೆ.

ಈ ಸಂಪನ್ಮೂಲದ ಕೆಲಸದ ವಿಶಿಷ್ಟತೆಗಳಿಗೆ ಓದುಗರನ್ನು ಓರಿಯಂಟ್ ಮಾಡಲು (ಸೈಟ್‌ನಲ್ಲಿ ಜಾಹೀರಾತುಗಳನ್ನು ಪ್ರಕಟಿಸುವ ಮೂಲಕ ಯಾವ ಪರಿಣಿತರನ್ನು ಕಂಡುಹಿಡಿಯಬಹುದು, ಅವರ ವೃತ್ತಿಪರ ಮಟ್ಟ, ಶಿಕ್ಷಣ, ಕೌಶಲ್ಯಗಳು ಮತ್ತು “ವೇತನ ನಿರೀಕ್ಷೆಗಳು” ಏನು), ನಾವು ಈಗಾಗಲೇ ಪ್ರಕಟಿಸಿದ ಮಾಹಿತಿಯನ್ನು ವಿಶ್ಲೇಷಿಸುತ್ತೇವೆ. "ಫಾರ್ಮಾಸ್ಯುಟಿಕ್ಸ್ / ಮೆಡಿಸಿನ್ / ವೆಟರ್ನರಿ" ಕ್ಯಾಟಲಾಗ್ ವಿಭಾಗದಲ್ಲಿ ಖಾಲಿ ಹುದ್ದೆಗಳು ಮತ್ತು ಪುನರಾರಂಭಗಳು. ಕೆಳಗಿನ ಚಾರ್ಟ್ ಈ ವಿಭಾಗದಲ್ಲಿ ಖಾಲಿ ಹುದ್ದೆಗಳ ವಿತರಣೆಯನ್ನು ತೋರಿಸುತ್ತದೆ.

ಉದ್ಯಮದ ಉತ್ಪಾದನಾ ಸ್ವರೂಪ, ಅರಿವು ಮತ್ತು ಹೊಸ ತಂತ್ರಜ್ಞಾನಗಳೊಂದಿಗೆ ನಿಕಟ ಸಂಪರ್ಕದಿಂದಾಗಿ ಔಷಧೀಯ ಸಿಬ್ಬಂದಿ ಸೇವೆಗಳು ವೈದ್ಯಕೀಯ ಸಂಸ್ಥೆಗಳ ಸಿಬ್ಬಂದಿ ವಿಭಾಗಗಳಿಗಿಂತ ಹೆಚ್ಚು ಆಧುನಿಕ ವಿಧಾನಗಳನ್ನು ಅವಲಂಬಿಸಿವೆ ಎಂದು ರೇಖಾಚಿತ್ರವು ತೋರಿಸುತ್ತದೆ. (2003 ರಲ್ಲಿ, ಪಶುವೈದ್ಯರ ವಿನಂತಿಗಳು superjob.ru ವೆಬ್‌ಸೈಟ್‌ನಲ್ಲಿ ಕಾಣಿಸಿಕೊಳ್ಳಲು ಪ್ರಾರಂಭಿಸಿದವು, ಮತ್ತು ಆದ್ದರಿಂದ, ಉದ್ಯೋಗ ಕ್ಯಾಟಲಾಗ್‌ನಲ್ಲಿ, “ಪಶುವೈದ್ಯಕೀಯ ಔಷಧ” ವನ್ನು ಪ್ರತ್ಯೇಕ ವಿಭಾಗವಾಗಿ ಹಂಚಲಾಯಿತು, ಅಲ್ಲಿ ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ಖಾಲಿ ಹುದ್ದೆಗಳನ್ನು ಪೋಸ್ಟ್ ಮಾಡಲು ಪ್ರಾರಂಭಿಸಿದರು ಮತ್ತು ಪುನರಾರಂಭಗಳು ಸಂಗ್ರಹಗೊಳ್ಳಲು ಪ್ರಾರಂಭಿಸಿದವು.)

ಆರೋಗ್ಯ ಸೌಲಭ್ಯಗಳ ವೈದ್ಯಕೀಯ ಸಿಬ್ಬಂದಿಯ ಕೆಲಸದ ಜವಾಬ್ದಾರಿಗಳು. ಉದ್ಯೋಗದಾತರಿಂದ ಅವನ ಮೇಲೆ ಹೇರಿದ ಅವಶ್ಯಕತೆಗಳು. ಸಂಬಳ

"ಮೆಡಿಸಿನ್ / ಹೆಲ್ತ್‌ಕೇರ್" ಮತ್ತು "ಫಾರ್ಮಾಸ್ಯುಟಿಕ್ಸ್" ಎಂಬ ಉಪವಿಭಾಗಗಳಲ್ಲಿ ನಾವು ಹೆಚ್ಚು ವಿವರವಾಗಿ ವಾಸಿಸೋಣ, ಇವುಗಳನ್ನು ಸೂಪರ್‌ಜಾಬ್.ರು ವೆಬ್‌ಸೈಟ್‌ನಲ್ಲಿ ಮತ್ತು ಸಿಬ್ಬಂದಿಯನ್ನು ಹುಡುಕಲು ಮತ್ತು ನೇಮಿಸಿಕೊಳ್ಳಲು ಇತರ ಪ್ರಸಿದ್ಧ ಇಂಟರ್ನೆಟ್ ಸಂಪನ್ಮೂಲಗಳಲ್ಲಿ ಸಾಕಷ್ಟು ವ್ಯಾಪಕವಾಗಿ ಪ್ರತಿನಿಧಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ.

ಯಾವ ವೈದ್ಯಕೀಯ ಸಂಸ್ಥೆಗಳು ಮತ್ತು ಔಷಧೀಯ ಕಂಪನಿಗಳು "ಕೆಲಸ ಮಾಡುವ" ಇಂಟರ್ನೆಟ್ ಸೈಟ್ಗಳ ಸೇವೆಗಳನ್ನು ಬಳಸುತ್ತವೆ? ಈ ಸಂಪನ್ಮೂಲಗಳಿಂದ ಅವರು ಯಾವ ರೀತಿಯ ಸಿಬ್ಬಂದಿಯನ್ನು ಆಯ್ಕೆ ಮಾಡುತ್ತಾರೆ?

ನೇರ ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ಮತ್ತು ನೇಮಕಾತಿ ಏಜೆನ್ಸಿಗಳಿಂದ ಪ್ರಕಟವಾದ ಖಾಲಿ ಹುದ್ದೆಗಳ ಸಂಖ್ಯೆಯಲ್ಲಿ ನಿರ್ವಿವಾದ ನಾಯಕರು ಮಾಸ್ಕೋ ಮತ್ತು ಸೇಂಟ್ ಪೀಟರ್ಸ್ಬರ್ಗ್ನಿಂದ ಆಕ್ರಮಿಸಿಕೊಂಡಿದ್ದಾರೆ. ನೆಟ್ವರ್ಕ್ ಸೇವೆಯನ್ನು ವಾಣಿಜ್ಯ ಸಂಸ್ಥೆಗಳು ಮತ್ತು ಸರ್ಕಾರಿ ವೈದ್ಯಕೀಯ ಸಂಸ್ಥೆಗಳು ಸಕ್ರಿಯವಾಗಿ ಬಳಸುತ್ತವೆ.

ಉದ್ಯೋಗದಾತರ ವಿನಂತಿಗಳು ವ್ಯಾಪಕ ಶ್ರೇಣಿಯ ವೈದ್ಯಕೀಯ ತಜ್ಞರನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿವೆ: ದಂತವೈದ್ಯರು, ನರವಿಜ್ಞಾನಿಗಳು, ವಿಕಿರಣಶಾಸ್ತ್ರಜ್ಞರು, ನೇತ್ರಶಾಸ್ತ್ರಜ್ಞರು, ಶಿಶುವೈದ್ಯರು, ಇಂಟರ್ನಿಸ್ಟ್‌ಗಳು, ಸ್ತ್ರೀರೋಗತಜ್ಞರು, ಆಂಕೊಲಾಜಿಸ್ಟ್‌ಗಳು, ಚರ್ಮರೋಗ ತಜ್ಞರು, ಕುಟುಂಬ ವೈದ್ಯರು, ಪ್ರಸೂತಿ ತಜ್ಞರು, ವೈದ್ಯಕೀಯ ತಜ್ಞರು, ಹಾಗೆಯೇ ದಾದಿಯರು ಮತ್ತು ಸಹಾಯಕ ಸಿಬ್ಬಂದಿ. ಅರೆವೈದ್ಯಕೀಯ ತಜ್ಞರಿಗೆ ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಬೇಡಿಕೆಯಿದೆ.

ಈ ತಜ್ಞರ ಕೆಲಸದ ಜವಾಬ್ದಾರಿಗಳು ವೈವಿಧ್ಯಮಯವಾಗಿವೆ (ವೈದ್ಯಕೀಯ ಸಂಸ್ಥೆ, ಸ್ಥಾನ ಮತ್ತು ವಿಶೇಷತೆ ಒದಗಿಸುವ ವೈದ್ಯಕೀಯ ಸೇವೆಗಳ ಪ್ರದೇಶದಿಂದ ನಿರ್ಧರಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ): ನಿಯೋಜಿತ ಅನಿಶ್ಚಿತರಿಗೆ ಮನೆಯಲ್ಲಿ ವೈದ್ಯಕೀಯ ಆರೈಕೆ, ರೋಗಿಗಳ ಹೊರರೋಗಿ ಪ್ರವೇಶ, ತುರ್ತು ಮತ್ತು ತುರ್ತು ವೈದ್ಯಕೀಯ ಆರೈಕೆ, ಬೆಂಬಲ ವಿಮಾ ಹಕ್ಕುಗಳು, ಫೋನ್ ಮೂಲಕ ಗ್ರಾಹಕರನ್ನು ಸಂಪರ್ಕಿಸುವುದು, ವೈದ್ಯಕೀಯ -ತಡೆಗಟ್ಟುವ ಸಂಸ್ಥೆಗಳೊಂದಿಗೆ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವುದು (ಆರೋಗ್ಯ ಸೌಲಭ್ಯಗಳು), ವಿಮೆದಾರರಿಂದ ದೂರುಗಳ ಪರಿಗಣನೆ (ತಜ್ಞ ವೈದ್ಯರಿಗೆ) ಇತ್ಯಾದಿ.

ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ಹೆಚ್ಚಾಗಿ ಸೂಚಿಸುವ ಅಭ್ಯರ್ಥಿಗಳ ವಯಸ್ಸಿನ ವ್ಯಾಪ್ತಿಯು 25-50 ವರ್ಷಗಳು; ಲಿಂಗ, ನಿಯಮದಂತೆ, ವಿಷಯವಲ್ಲ. ವಿಶೇಷ ವೈದ್ಯರ ಸ್ಥಾನಕ್ಕಾಗಿ ಅರ್ಜಿದಾರರ ಶಿಕ್ಷಣದ ಮಟ್ಟಕ್ಕೆ ಅಗತ್ಯತೆಗಳಿಗೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದಂತೆ, 100% ಖಾಲಿ ಹುದ್ದೆಗಳಿಗೆ ಇದು ಉನ್ನತ ವೈದ್ಯಕೀಯ ಶಿಕ್ಷಣ ಮತ್ತು ತಜ್ಞ ಪ್ರಮಾಣಪತ್ರದ ಕಡ್ಡಾಯ ಉಪಸ್ಥಿತಿಯಾಗಿದೆ. ಹೆಚ್ಚುವರಿಯಾಗಿ, 55% ಖಾಲಿ ಹುದ್ದೆಗಳಿಗೆ ಪ್ರಾಥಮಿಕ ವಿಶೇಷ ಕೋರ್ಸ್‌ಗಳಲ್ಲಿ ಅಥವಾ ಇಂಟರ್ನ್‌ಶಿಪ್ ಪೂರ್ಣಗೊಳಿಸಿದ ನಂತರ ಪಡೆದ ವಿಶೇಷ ಪ್ರಮಾಣಪತ್ರವನ್ನು ಹೊಂದಿರುವುದು ಅವಶ್ಯಕ, ಮತ್ತು ಇತರ ಸಂದರ್ಭಗಳಲ್ಲಿ ವಿಶೇಷತೆಯಲ್ಲಿ ರೆಸಿಡೆನ್ಸಿ ಪೂರ್ಣಗೊಳಿಸುವಿಕೆಯನ್ನು ದೃಢೀಕರಿಸುವ ಡಾಕ್ಯುಮೆಂಟ್ ಅಗತ್ಯವಿದೆ. ಎಲ್ಲಾ ಖಾಲಿ ಹುದ್ದೆಗಳಲ್ಲಿ ಅರ್ಧದಷ್ಟು ಅರ್ಜಿದಾರರು ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ವೈದ್ಯಕೀಯ ವರ್ಗವನ್ನು ಹೊಂದಿರಬೇಕು ಮತ್ತು ಕನಿಷ್ಠ 5 ವರ್ಷಗಳ ಕ್ಲಿನಿಕಲ್ ಅನುಭವವನ್ನು ಹೊಂದಿರಬೇಕು.

ನಿರರ್ಗಳ ಮಟ್ಟದಲ್ಲಿ ವಿದೇಶಿ ಭಾಷೆಯ ಜ್ಞಾನದ ಅವಶ್ಯಕತೆಗಳು 9% ಖಾಲಿ ಹುದ್ದೆಗಳಲ್ಲಿ ಒಳಗೊಂಡಿರುತ್ತವೆ ಮತ್ತು ಮುಕ್ತ ಸ್ಥಾನಗಳಿಗೆ 27% ಅಪ್ಲಿಕೇಶನ್‌ಗಳಲ್ಲಿ ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಮಟ್ಟದ ಕಂಪ್ಯೂಟರ್ ಕೌಶಲ್ಯಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿರುವುದು ಅವಶ್ಯಕ.

ವೈದ್ಯಕೀಯ ಸಂಸ್ಥೆಗಳ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ಮಾಸ್ಕೋ ಮತ್ತು ಸೇಂಟ್ ಪೀಟರ್ಸ್ಬರ್ಗ್ನಲ್ಲಿ ಉದ್ಯೋಗದಾತರಿಂದ ಆರಂಭಿಕ ಸಂಬಳದ ಕೊಡುಗೆಗಳ ಶ್ರೇಣಿಯನ್ನು ಟೇಬಲ್ ತೋರಿಸುತ್ತದೆ.

ವೈದ್ಯಕೀಯ ಸಂಸ್ಥೆಗಳ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ಸಂಬಳದ ಮಟ್ಟ, US ಡಾಲರ್

ವೈದ್ಯಕೀಯ ಪ್ರತಿನಿಧಿಯ ಕಾರ್ಯಗಳು, ಅವರಿಗೆ ಅವಶ್ಯಕತೆಗಳು ಮತ್ತು ಪ್ರಸ್ತಾವಿತ ವೇತನಗಳು

ಇತ್ತೀಚೆಗೆ, ಸಾಕಷ್ಟು ಗಮನಾರ್ಹವಾದ ಪ್ರವೃತ್ತಿಯನ್ನು ಗಮನಿಸಲಾಗಿದೆ: ಔಷಧಗಳು, ವೈದ್ಯಕೀಯ ಉಪಕರಣಗಳು ಮತ್ತು ಉಪಕರಣಗಳನ್ನು ಉತ್ಪಾದಿಸುವ ಮತ್ತು ವಿತರಿಸುವ ಕಂಪನಿಗಳು ವೈದ್ಯಕೀಯ ತಜ್ಞರನ್ನು "ಸೂಕ್ಷ್ಮವಾಗಿ ನೋಡುತ್ತಿವೆ". ಹಿಂದಿನ ವೈದ್ಯರನ್ನು ವೈದ್ಯಕೀಯ ಮತ್ತು ಮಾರಾಟ ಪ್ರತಿನಿಧಿಗಳಾಗಿ ನೇಮಿಸಿಕೊಳ್ಳಲು ಅವರು ಹಿಂಜರಿಯುವುದಿಲ್ಲ, ಏಕೆಂದರೆ ಬೇರೆ ಯಾರೂ ಉತ್ಪನ್ನಗಳ ಬಗ್ಗೆ ಮಾಹಿತಿಯನ್ನು ಅಷ್ಟು ಸಮರ್ಥವಾಗಿ ಮತ್ತು ಸುಲಭವಾಗಿ ಪ್ರಸ್ತುತಪಡಿಸುವುದಿಲ್ಲ ಅಥವಾ ಕೆಲವು ಘಟಕಗಳ ಉತ್ಪನ್ನಗಳ ಬಳಕೆಗೆ ತಾರ್ಕಿಕತೆಯನ್ನು ಆಯ್ಕೆ ಮಾಡುತ್ತಾರೆ.

ವೈದ್ಯಕೀಯ ಪ್ರತಿನಿಧಿಗಳ ಕೆಲಸದ ಜವಾಬ್ದಾರಿಗಳ ವಿಶಿಷ್ಟ ಪಟ್ಟಿ: ವೈದ್ಯಕೀಯ ಸಂಸ್ಥೆಗಳು, ಔಷಧಾಲಯಗಳೊಂದಿಗೆ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವುದು - ಆಧುನಿಕ ವೈದ್ಯಕೀಯ ಉಪಕರಣಗಳು ಮತ್ತು ಔಷಧಿಗಳ ಬಗ್ಗೆ ಮಾಹಿತಿಯನ್ನು ಒದಗಿಸುವ ಕಂಪನಿಯು ಉದ್ಯೋಗಿ ಕಂಪನಿಯಿಂದ ಔಷಧೀಯ ಮಾರುಕಟ್ಟೆಗೆ ಬಡ್ತಿ ನೀಡುವುದು, ಪ್ರಸ್ತುತಿಗಳನ್ನು ನಡೆಸುವುದು, ಔಷಧೀಯ ಕ್ಲಬ್ಗಳು; ಅದೇ ಸಮಯದಲ್ಲಿ, ಅವರು ವೈಯಕ್ತಿಕ ಮಾರಾಟ ಯೋಜನೆಯನ್ನು ಕಾರ್ಯಗತಗೊಳಿಸಬೇಕಾಗುತ್ತದೆ.

ವೆಬ್‌ಸೈಟ್ ಸೂಪರ್‌ಜಾಬ್‌ನಲ್ಲಿ "ಔಷಧಿಗಳ ಪ್ರಚಾರಕ್ಕಾಗಿ ವೈದ್ಯಕೀಯ ಪ್ರತಿನಿಧಿ" ಮತ್ತು "ವೈದ್ಯಕೀಯ ಸಲಕರಣೆಗಳ ಪ್ರಚಾರಕ್ಕಾಗಿ ವೈದ್ಯಕೀಯ ಪ್ರತಿನಿಧಿ" ಹುದ್ದೆಗಳಿಗೆ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳನ್ನು ಕೋರಿ ತಮ್ಮ ಜಾಹೀರಾತುಗಳನ್ನು ಪೋಸ್ಟ್ ಮಾಡಿದ ಮಾಸ್ಕೋ ಮತ್ತು ಸೇಂಟ್ ಪೀಟರ್ಸ್‌ಬರ್ಗ್‌ನ ಉದ್ಯೋಗದಾತರಿಂದ ಸಂಬಳದ ಕೊಡುಗೆಗಳ ಡೇಟಾವನ್ನು ಟೇಬಲ್ ಪ್ರಸ್ತುತಪಡಿಸುತ್ತದೆ. ರು.

ವೈದ್ಯಕೀಯ ಪ್ರತಿನಿಧಿ ವೇತನ ಮಟ್ಟ, US ಡಾಲರ್

ನಿಯಮದಂತೆ, ಉನ್ನತ ವೈದ್ಯಕೀಯ ಅಥವಾ ಔಷಧೀಯ ಶಿಕ್ಷಣವನ್ನು ಹೊಂದಿರುವ 25-40 ವರ್ಷ ವಯಸ್ಸಿನ ಅಭ್ಯರ್ಥಿಗಳನ್ನು ವೈದ್ಯಕೀಯ ಪ್ರತಿನಿಧಿಯ ಸ್ಥಾನಕ್ಕೆ ಪರಿಗಣಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ವೈದ್ಯಕೀಯ ತಜ್ಞರ ಪ್ರಮಾಣಪತ್ರದ ಅವಶ್ಯಕತೆ ಮತ್ತು ವಿಶೇಷತೆಯಲ್ಲಿ ಅಭ್ಯಾಸ ಮಾಡುವ ವೈದ್ಯರಾಗಿ ಅನುಭವವು ತಮ್ಮ ವಿಶೇಷ ಪ್ರೊಫೈಲ್‌ಗೆ ಅನುಗುಣವಾಗಿ ಔಷಧೀಯ ಉತ್ಪನ್ನಗಳ ಗುಂಪುಗಳನ್ನು ಪ್ರಚಾರ ಮಾಡುವ ಅರ್ಜಿದಾರರಿಗೆ 40% ಜಾಹೀರಾತುಗಳಲ್ಲಿ ಒಳಗೊಂಡಿರುತ್ತದೆ. 1-2 ವರ್ಷಗಳ ವೈದ್ಯಕೀಯ ಪ್ರತಿನಿಧಿಯಾಗಿ ಅನುಭವವು ಪ್ರಕಟವಾದ ಖಾಲಿ ಹುದ್ದೆಗಳಲ್ಲಿ ಮುಖ್ಯ ಷರತ್ತುಗಳಲ್ಲಿ ಒಂದಾಗಿದೆ. ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ಔಷಧಿಗಳನ್ನು (ಅಥವಾ ವೈದ್ಯಕೀಯ ಉಪಕರಣಗಳು) ಮಾರಾಟ ಮಾಡುವ ಕೌಶಲ್ಯಗಳನ್ನು ಸಹ ಉಲ್ಲೇಖಿಸುತ್ತಾರೆ, ಪ್ರಸ್ತುತಿಗಳನ್ನು ತಯಾರಿಸುತ್ತಾರೆ, ಜೊತೆಗೆ ಇತ್ತೀಚಿನ ತಂತ್ರಜ್ಞಾನಗಳು ಮತ್ತು ಚಿಕಿತ್ಸೆಗಳು, ವಸ್ತುಗಳು ಮತ್ತು ಔಷಧಿಗಳ ಜ್ಞಾನವನ್ನು ಸಹ ಉಲ್ಲೇಖಿಸುತ್ತಾರೆ.

ಬಹುತೇಕ ಎಲ್ಲಾ ಅಭ್ಯರ್ಥಿಗಳು ವಿಶ್ವಾಸಾರ್ಹ ಬಳಕೆದಾರರ ಮಟ್ಟದಲ್ಲಿ ಕಂಪ್ಯೂಟರ್ ಕೌಶಲ್ಯಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿರಬೇಕು ಮತ್ತು ಅವರ ಸ್ವಂತ ವಾಹನವು ಸ್ವಾಗತಾರ್ಹ. ಖಾಲಿ ಹುದ್ದೆಯನ್ನು ಆಕ್ರಮಿಸಿಕೊಳ್ಳಲು ಇಂಗ್ಲಿಷ್‌ನ ನಿರರ್ಗಳ ಜ್ಞಾನವೂ ಒಂದು ಪೂರ್ವಾಪೇಕ್ಷಿತವಾಗಿದೆ.

ಹೆಚ್ಚುವರಿಯಾಗಿ, ವೈದ್ಯಕೀಯ ಪ್ರತಿನಿಧಿಯು ತನ್ನ ಕೆಲಸದಲ್ಲಿ ಕಠಿಣ ಪರಿಶ್ರಮ, ಪ್ರೇರಣೆ, ಸ್ವಾತಂತ್ರ್ಯ, ಉಪಕ್ರಮ, ತಂಡದಲ್ಲಿ ಉತ್ತಮವಾಗಿ ಸಂಯೋಜಿಸುವ ಸಾಮರ್ಥ್ಯ, ಜೊತೆಗೆ ಸಂವಹನ ಕೌಶಲ್ಯ, ಜವಾಬ್ದಾರಿ ಮತ್ತು ಸಂಘಟನೆಯಂತಹ ವೈಯಕ್ತಿಕ ಗುಣಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿರುತ್ತಾನೆ. ಮತ್ತು ಸಮರ್ಥ ಭಾಷಣ ಮತ್ತು ಪ್ರಸ್ತುತಪಡಿಸಬಹುದಾದ ನೋಟವು ಸಂದರ್ಶನದಲ್ಲಿ ಅವನಿಗೆ ಉತ್ತಮವಾಗಿ ಕಾರ್ಯನಿರ್ವಹಿಸುತ್ತದೆ.

ಈಗಾಗಲೇ ಗಮನಿಸಿದಂತೆ, "ಕೆಲಸ" ಸೈಟ್‌ಗಳಲ್ಲಿ ಪ್ರಕಟವಾದ ಬಹುಪಾಲು ಉದ್ಯೋಗ ಜಾಹೀರಾತುಗಳು ರಾಜಧಾನಿಗಳಿಗೆ ತಜ್ಞರನ್ನು ಹುಡುಕುವ ಗುರಿಯನ್ನು ಹೊಂದಿವೆ. ರಷ್ಯಾದ ಪ್ರದೇಶಗಳಲ್ಲಿ ವೈದ್ಯಕೀಯ ಸಂಸ್ಥೆಗಳ ಸಿಬ್ಬಂದಿ ಸೇವೆಗಳು ಹುಡುಕಾಟ ಮತ್ತು ಸಿಬ್ಬಂದಿ ಆಯ್ಕೆಯ ಕ್ಷೇತ್ರದಲ್ಲಿ ಆಧುನಿಕ ಮಾಹಿತಿ ತಂತ್ರಜ್ಞಾನಗಳನ್ನು ಬಳಸಲು ಅವಕಾಶವನ್ನು ಹೊಂದಿಲ್ಲ (ಅಥವಾ ಇದು ಸೀಮಿತವಾಗಿದೆ) ಎಂಬ ಅಂಶದಿಂದ ಇದನ್ನು ವಿವರಿಸಲಾಗಿದೆ. ಎಲ್ಲಾ ವೈದ್ಯಕೀಯ ಸಂಸ್ಥೆಗಳ ಗಣಕೀಕರಣ ಮತ್ತು ಮಾಹಿತಿಗಾಗಿ ಪ್ರಸ್ತುತ ಸಕ್ರಿಯವಾಗಿ ಅನುಸರಿಸುತ್ತಿರುವ ಪ್ರೋಗ್ರಾಂ ಇಂಟರ್ನೆಟ್ ನೇಮಕಾತಿಯ ಎಲ್ಲಾ ಸಂಭಾವ್ಯ ಚಾನಲ್‌ಗಳನ್ನು ತೆರೆಯಲು ಮತ್ತು ಪರಿಣಾಮಕಾರಿಯಾಗಿ ಬಳಸಲು ಪ್ರಾರಂಭಿಸಲು ನಮಗೆ ಅನುಮತಿಸುತ್ತದೆ.

ವೈದ್ಯಕೀಯ ವೃತ್ತಿಪರರು ಆನ್‌ಲೈನ್ ಉದ್ಯೋಗ ಹುಡುಕಾಟ ಸಂಪನ್ಮೂಲಗಳಿಗೆ ತಿರುಗುತ್ತಾರೆ

ಇಂಟರ್ನೆಟ್ ಬಳಸಿ ಕೆಲಸ ಹುಡುಕುತ್ತಿರುವ ತಜ್ಞರಿಗೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದಂತೆ, ಇಲ್ಲಿ ಪ್ರಸ್ತುತಪಡಿಸಲಾದ ವಿಶೇಷತೆಗಳು ಮತ್ತು ಸ್ಥಾನಗಳ ವ್ಯಾಪ್ತಿಯು ಹೆಚ್ಚು ವಿಸ್ತಾರವಾಗಿದೆ. ಕೆಲಸಕ್ಕಾಗಿ ಸಕ್ರಿಯವಾಗಿ ಹುಡುಕುತ್ತಿರುವವರು: ಶಸ್ತ್ರಚಿಕಿತ್ಸಕರು, ಅಲರ್ಜಿಸ್ಟ್‌ಗಳು, ಮನೋವೈದ್ಯರು, ಚರ್ಮರೋಗ ತಜ್ಞರು, ಅಲ್ಟ್ರಾಸೌಂಡ್ ವೈದ್ಯರು, ಸಾಂಕ್ರಾಮಿಕ ರೋಗಶಾಸ್ತ್ರಜ್ಞರು, ಎಲ್ಲಾ ಪ್ರೊಫೈಲ್‌ಗಳ ದಂತವೈದ್ಯರು, ಸ್ತ್ರೀರೋಗತಜ್ಞರು, ಓಟೋಲರಿಂಗೋಲಜಿಸ್ಟ್‌ಗಳು, ಹೃದ್ರೋಗ ತಜ್ಞರು, ಕುಟುಂಬ ವೈದ್ಯರು, ತುರ್ತು ವೈದ್ಯರು, ಅಕ್ಯುಪಂಕ್ಚರಿಸ್ಟ್‌ಗಳು, ಗ್ಯಾಸ್ಟ್ರೋಎಂಟರಾಲಜಿಸ್ಟ್‌ಗಳು, ವೈದ್ಯಕೀಯ ಪ್ರತಿನಿಧಿಗಳು, ನರರೋಗಶಾಸ್ತ್ರಜ್ಞರು, ವೈದ್ಯಕೀಯ ಪ್ರತಿನಿಧಿಗಳು ವೈದ್ಯರು ಉದ್ಯಮಗಳು, ವಿಭಾಗದ ಮುಖ್ಯಸ್ಥರು, ವೈದ್ಯಕೀಯ ಸಂಸ್ಥೆಗಳ ಮುಖ್ಯ ವೈದ್ಯರು, ಔಷಧೀಯ ಕಂಪನಿಗಳಲ್ಲಿನ ಮಾರಾಟ ಪ್ರತಿನಿಧಿಗಳು, ಔಷಧಿಕಾರರು, ಔಷಧಿಕಾರರು, ಪಶುವೈದ್ಯರು, ಇತ್ಯಾದಿ.

ಅರ್ಜಿದಾರರ ವ್ಯಾಪಕ ಶ್ರೇಣಿಯ ವಿಶೇಷತೆಗಳು ವೈದ್ಯಕೀಯ ಸಂಸ್ಥೆಗಳ ಸಿಬ್ಬಂದಿ ತಮ್ಮ ವ್ಯವಸ್ಥಾಪಕರಿಗಿಂತ ಉದ್ಯೋಗ ಹುಡುಕಾಟದ ಆಧುನಿಕ ವಿಧಾನಗಳ ಬಗ್ಗೆ ಹೆಚ್ಚು ಮಾಹಿತಿ ಹೊಂದಿದ್ದಾರೆ ಎಂದು ಸೂಚಿಸುತ್ತದೆ. ಮತ್ತೊಂದೆಡೆ, ಆರೋಗ್ಯ ಸೌಲಭ್ಯಗಳಲ್ಲಿ ವ್ಯವಸ್ಥಾಪಕ ಸ್ಥಾನಗಳಿಗೆ ಅಭ್ಯರ್ಥಿಗಳು ಕೆಲಸವನ್ನು ಕಂಡುಕೊಂಡಾಗ, ಅವರು ಇಂಟರ್ನೆಟ್ ಸಂಪನ್ಮೂಲಗಳನ್ನು ಬಳಸಿಕೊಂಡು ಸಿಬ್ಬಂದಿಯನ್ನು ಆಯ್ಕೆ ಮಾಡುತ್ತಾರೆ ಎಂದು ನಾವು ಭಾವಿಸುತ್ತೇವೆ.

ಸಂಪನ್ಮೂಲ ಮೂಲದಲ್ಲಿ ಆಗಸ್ಟ್-ಸೆಪ್ಟೆಂಬರ್ 2004 ಕ್ಕೆ ಪೋಸ್ಟ್ ಮಾಡಲಾದ ತಜ್ಞರ ರೆಸ್ಯೂಮ್‌ಗಳ "ಫಾರ್ಮಾಸ್ಯುಟಿಕಲ್ಸ್ / ಮೆಡಿಸಿನ್ / ವೆಟರ್ನರಿ" ವಿಭಾಗದೊಳಗಿನ ವಿತರಣೆಯನ್ನು ರೇಖಾಚಿತ್ರವು ವಿವರಿಸುತ್ತದೆ.

ಈ ರೇಖಾಚಿತ್ರವು ಉದ್ಯೋಗ ಹುಡುಕಾಟದ ಆಧುನಿಕ ವಿಧಾನಗಳನ್ನು ಬಳಸಲು ವೈದ್ಯಕೀಯ ತಜ್ಞರ ಸಿದ್ಧತೆಯನ್ನು ಪ್ರತಿಬಿಂಬಿಸುತ್ತದೆ, ಅವುಗಳೆಂದರೆ ಇಂಟರ್ನೆಟ್.

"ಫಾರ್ಮಾಸ್ಯುಟಿಕ್ಸ್ / ಮೆಡಿಸಿನ್ / ವೆಟರ್ನರಿ" ವಿಭಾಗದಲ್ಲಿ ಯಾವ ವಯಸ್ಸಿನ ಅರ್ಜಿದಾರರನ್ನು ಪ್ರತಿನಿಧಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ?

ಆಗಸ್ಟ್-ಸೆಪ್ಟೆಂಬರ್ 2004 ಗಾಗಿ superjob.ru ವೆಬ್‌ಸೈಟ್ ಡೇಟಾಬೇಸ್‌ನಲ್ಲಿ ಪೋಸ್ಟ್ ಮಾಡಲಾದ ವೈದ್ಯಕೀಯ ತಜ್ಞರ ರೆಸ್ಯೂಮ್‌ಗಳ ವಿತರಣೆಯನ್ನು ಟೇಬಲ್ ತೋರಿಸುತ್ತದೆ.

ವೈದ್ಯಕೀಯ ತಜ್ಞ ಹುದ್ದೆಗಳಿಗೆ ಅಭ್ಯರ್ಥಿಗಳ ವಯಸ್ಸು

ಸಂಪನ್ಮೂಲದ ಸಕ್ರಿಯ ಬಳಕೆದಾರರು ಯುವ ವೃತ್ತಿಪರರು (22-30 ವರ್ಷ ವಯಸ್ಸಿನವರು) ಮತ್ತು ಈಗಾಗಲೇ ಬಲವಾದ ವೃತ್ತಿಪರ ಕೌಶಲ್ಯಗಳನ್ನು ಪಡೆದವರು (30-40 ವರ್ಷ ವಯಸ್ಸಿನವರು) ಎಂದು ಟೇಬಲ್ ತೋರಿಸುತ್ತದೆ.

ಅಭ್ಯರ್ಥಿಗಳ ಶಿಕ್ಷಣದ ಮಟ್ಟಕ್ಕೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದಂತೆ, ಉದ್ಯೋಗ ಕ್ಯಾಟಲಾಗ್‌ನ ಈ ವಿಭಾಗದಲ್ಲಿ ರೆಸ್ಯೂಮ್‌ಗಳನ್ನು ಪೋಸ್ಟ್ ಮಾಡುವ ಒಟ್ಟು ಸಂಖ್ಯೆಯ ಬಳಕೆದಾರರಲ್ಲಿ 86% ರಷ್ಟು ಉನ್ನತ ಶಿಕ್ಷಣವನ್ನು ಹೊಂದಿದ್ದಾರೆ, ಉಳಿದವರು ವಿಶೇಷ ಮಾಧ್ಯಮಿಕ ಅಥವಾ ಅಪೂರ್ಣ ಉನ್ನತ ಶಿಕ್ಷಣವನ್ನು ಹೊಂದಿದ್ದಾರೆ. ಉನ್ನತ ಶಿಕ್ಷಣ ಹೊಂದಿರುವ ಸುಮಾರು 40% ತಜ್ಞರು ಎರಡನೇ ಉನ್ನತ ಶಿಕ್ಷಣವನ್ನು ಹೊಂದಿದ್ದಾರೆ, ರೆಸಿಡೆನ್ಸಿ ಅಥವಾ ಪದವಿ ಶಾಲೆಯನ್ನು ಪೂರ್ಣಗೊಳಿಸಿದ್ದಾರೆ.

38% ಅಭ್ಯರ್ಥಿಗಳು ವಿದೇಶಿ ಭಾಷೆಯಲ್ಲಿ ತಮ್ಮ ಪ್ರಾವೀಣ್ಯತೆಯ ಮಟ್ಟವನ್ನು ನಿರರ್ಗಳ ಮಟ್ಟದಲ್ಲಿ ನಿರ್ಣಯಿಸುತ್ತಾರೆ, 28% ಕೋರ್ಸ್ ಅಥವಾ ಇನ್ಸ್ಟಿಟ್ಯೂಟ್ ಮಟ್ಟದಲ್ಲಿ ಭಾಷೆಯನ್ನು ತಿಳಿದಿದ್ದಾರೆ, ಉಳಿದವರು - ಶಾಲಾ ಪಠ್ಯಕ್ರಮದ ಚೌಕಟ್ಟಿನೊಳಗೆ ಅಥವಾ ಭಾಷೆಯನ್ನು ಮಾತನಾಡುವುದಿಲ್ಲ. ಮೆಡಿಸಿನ್ ಮತ್ತು ಫಾರ್ಮಾಸ್ಯುಟಿಕಲ್ಸ್ ಹುದ್ದೆಗಳಿಗೆ 78% ಅರ್ಜಿದಾರರು ವೈದ್ಯಕೀಯ ಕ್ಷೇತ್ರದಲ್ಲಿ ಅನುಭವ ಹೊಂದಿದ್ದಾರೆ.

ಕ್ಯಾಟಲಾಗ್‌ನ ಈ ವಿಭಾಗದ ತಜ್ಞರಿಗೆ ಪ್ರಾರಂಭಿಕ "ವೇತನ ನಿರೀಕ್ಷೆಗಳು" ಮಧ್ಯಮ ಮಟ್ಟದ ಮತ್ತು ಕಿರಿಯ ವೈದ್ಯಕೀಯ ಸಿಬ್ಬಂದಿಯ ಹುದ್ದೆಗಳಿಗೆ ಅರ್ಜಿದಾರರಿಗೆ 50 ರಿಂದ 350 US ಡಾಲರ್‌ಗಳು ಮತ್ತು ವೈದ್ಯಕೀಯ ತಜ್ಞರ ಹುದ್ದೆಗಳಿಗೆ ಅಭ್ಯರ್ಥಿಗಳಿಗೆ 200 ರಿಂದ 2000 US ಡಾಲರ್‌ಗಳವರೆಗೆ ಆಧರಿಸಿವೆ. . ನಿರ್ವಹಣಾ ತಂಡವು ತಮ್ಮ ದುಡಿಮೆಗೆ 400 ರಿಂದ 2000 US ಡಾಲರ್‌ಗಳ ವ್ಯಾಪ್ತಿಯಲ್ಲಿ ಪಾವತಿಸುವುದಾಗಿ ಹೇಳಿಕೊಂಡಿದೆ. ವೈದ್ಯಕೀಯ ಪ್ರತಿನಿಧಿ ಹುದ್ದೆಗಳಿಗೆ ಅರ್ಜಿದಾರರು $300 ರಿಂದ ಪ್ರಾರಂಭವಾಗುವ ಆರಂಭಿಕ ವೇತನದೊಂದಿಗೆ ಕೊಡುಗೆಗಳನ್ನು ಪರಿಗಣಿಸಲು ಸಿದ್ಧರಾಗಿದ್ದಾರೆ.

ಅಭಿವೃದ್ಧಿಯ ಮಾರುಕಟ್ಟೆ ಮಾರ್ಗಕ್ಕೆ ರಷ್ಯಾದ ಪರಿವರ್ತನೆಯು ಅನಿವಾರ್ಯವಾಗಿ ನಿರುದ್ಯೋಗದ ಹೊರಹೊಮ್ಮುವಿಕೆಗೆ ಕಾರಣವಾಯಿತು, ಇದು ಮಾರುಕಟ್ಟೆ ಆರ್ಥಿಕತೆಯ ಅವಿಭಾಜ್ಯ ಲಕ್ಷಣವಾಗಿದೆ. ಈ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳಲ್ಲಿ, ನಿರುದ್ಯೋಗವನ್ನು ಕಡಿಮೆ ಮಾಡುವಲ್ಲಿ ಮತ್ತು ಅದರ ಪರಿಣಾಮಗಳನ್ನು ತಗ್ಗಿಸುವಲ್ಲಿ ವಿದೇಶಿ ದೇಶಗಳ ಶ್ರೀಮಂತ ಅನುಭವವನ್ನು ನಾವು ಅಧ್ಯಯನ ಮಾಡಬೇಕು ಮತ್ತು ಅನ್ವಯಿಸಬೇಕು, ಇದು ಕಾರ್ಮಿಕ ಮಾರುಕಟ್ಟೆಯಲ್ಲಿ ಸಕ್ರಿಯ ಉದ್ಯೋಗದ ಸ್ಥಾನವು ಸಂಪೂರ್ಣವಾಗಿ ಅವಶ್ಯಕವಾಗಿದೆ ಎಂದು ತೋರಿಸುತ್ತದೆ, ಇದರ ಮುಖ್ಯ ಗುರಿ ತ್ವರಿತ ಲಾಭವನ್ನು ಉತ್ತೇಜಿಸುವುದು. ಉದ್ಯೋಗ ಹುಡುಕುವಲ್ಲಿ ನೆರವು, ಕಾರ್ಮಿಕ ಮಾರುಕಟ್ಟೆಯಲ್ಲಿ ವಿಕಲಚೇತನರಿಗೆ ಉದ್ಯೋಗದಲ್ಲಿ ಹೆಚ್ಚುವರಿ ನೆರವು, ಸಾರ್ವಜನಿಕ ಕೆಲಸ ಮತ್ತು ತಾತ್ಕಾಲಿಕ ಉದ್ಯೋಗದ ಸಂಘಟನೆ, ಉದ್ಯಮಶೀಲತೆ ಮತ್ತು ಸ್ವಯಂ ಉದ್ಯೋಗದ ಅಭಿವೃದ್ಧಿ, ವೃತ್ತಿಪರ ತರಬೇತಿ ಮತ್ತು ಸಮಾಲೋಚನೆಯಂತಹ ವಿವಿಧ ಕ್ರಮಗಳ ಮೂಲಕ ನಿರುದ್ಯೋಗಿಗಳು ಸಕ್ರಿಯವಾಗಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡಲು .

ವಿದೇಶಿ ರಾಷ್ಟ್ರಗಳು ಸಕ್ರಿಯ ಕಾರ್ಮಿಕ ಮಾರುಕಟ್ಟೆ ಕಾರ್ಯಕ್ರಮಗಳಿಗೆ ಒತ್ತು ನೀಡುವುದು ಮತ್ತು ಈ ಕಾರ್ಯಕ್ರಮಗಳಿಗೆ ತಮ್ಮ ಸಂಪನ್ಮೂಲಗಳ ದೊಡ್ಡ ಷೇರುಗಳ ಮರುಹಂಚಿಕೆ (ಯುನೈಟೆಡ್ ಸ್ಟೇಟ್ಸ್ ಮತ್ತು ಕೆನಡಾದಲ್ಲಿ 0.4 ಪ್ರತಿಶತದಿಂದ ಸ್ವೀಡನ್‌ನಲ್ಲಿ 2 ಪ್ರತಿಶತದವರೆಗೆ) ಅನೇಕ ಕಾರಣಗಳಿಂದಾಗಿ. ಮೊದಲನೆಯದಾಗಿ, ಸಕ್ರಿಯ ಸ್ಥಾನವು ತಮ್ಮ ಉದ್ಯೋಗವನ್ನು ಕಳೆದುಕೊಂಡವರ ಅಸ್ತಿತ್ವವನ್ನು ಬೆಂಬಲಿಸುವುದಿಲ್ಲ ಮತ್ತು ಎಲ್ಲಕ್ಕಿಂತ ಹೆಚ್ಚಾಗಿ ಉದ್ಯೋಗವನ್ನು ಹುಡುಕುವ ಗುರಿಯನ್ನು ಹೊಂದಿರುವ ಪ್ರತಿಯೊಬ್ಬ ನಾಗರಿಕನ ಚಟುವಟಿಕೆಯನ್ನು ಉತ್ತೇಜಿಸುತ್ತದೆ, ಇದು ಸಾಮಾಜಿಕ ಮೂಲಕ ಆದಾಯದ ಬೆಂಬಲದ ಮೇಲಿನ ಅವಲಂಬನೆಯನ್ನು ಕಡಿಮೆ ಮಾಡುತ್ತದೆ. ಪಾವತಿಗಳು (ಮತ್ತು, ಆದ್ದರಿಂದ, ರಾಜ್ಯ ಬಜೆಟ್ ವೆಚ್ಚವನ್ನು ಕಡಿಮೆ ಮಾಡುತ್ತದೆ), ಮತ್ತು ನಿರುದ್ಯೋಗಿಗಳ ತೀವ್ರ ಮಾನಸಿಕ ಸ್ಥಿತಿಗೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದ ಸಮಾಜದಲ್ಲಿನ ಒತ್ತಡವನ್ನು ನಿವಾರಿಸುತ್ತದೆ (ಅವರು ಸಾಕಷ್ಟು ಹೆಚ್ಚಿನ ಪ್ರಯೋಜನಗಳನ್ನು ಪಡೆದರೂ ಸಹ). ಎರಡನೆಯದಾಗಿ, ಸಕ್ರಿಯ ಸ್ಥಾನವು ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ಕಾರ್ಮಿಕ ಉತ್ಪಾದಕತೆಯನ್ನು ಹೆಚ್ಚಿಸುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ನಿರ್ದಿಷ್ಟವಾಗಿ ಆರ್ಥಿಕತೆಯ ರಚನಾತ್ಮಕ ಪುನರ್ರಚನೆಗೆ ಕೊಡುಗೆ ನೀಡುತ್ತದೆ, ಇದರಿಂದಾಗಿ ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂಪನ್ಮೂಲಗಳ ಬಳಕೆಯ ದಕ್ಷತೆಯನ್ನು ಹೆಚ್ಚಿಸುತ್ತದೆ, ಏಕೆಂದರೆ ನೌಕರನು ಹಿಂದಿರುಗಿದ ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳವನ್ನು ತ್ವರಿತವಾಗಿ ಕಂಡುಹಿಡಿಯುವುದು ಇದರ ಮುಖ್ಯ ಕಾರ್ಯವಾಗಿದೆ. ಅತ್ಯುನ್ನತವಾಗಿರುತ್ತದೆ, ಅಂದರೆ, ಅವನ ಮಾನಸಿಕ ಮತ್ತು ದೈಹಿಕ ಸಾಮರ್ಥ್ಯಗಳಿಗೆ ಸೂಕ್ತವಾದ ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳವಾಗಿದೆ.

ಮೇಲಿನದನ್ನು ಆಧರಿಸಿ, ವಿದೇಶಿ ದೇಶಗಳಲ್ಲಿ ಬಳಸಲಾಗುವ ಕಾರ್ಮಿಕ ಮಾರುಕಟ್ಟೆಯಲ್ಲಿ ಸಕ್ರಿಯ ಉದ್ಯೋಗದ ಆ ಕ್ರಮಗಳನ್ನು ಪರಿಶೀಲಿಸಲು ಇದು ಉಪಯುಕ್ತವಾಗಿದೆ, ಜೊತೆಗೆ ರಷ್ಯಾದ ಕಾರ್ಮಿಕ ಮಾರುಕಟ್ಟೆಯಲ್ಲಿ ಇದೇ ರೀತಿಯ ಕ್ರಮಗಳನ್ನು ಬಳಸಲು ಸಾಧ್ಯವಿದೆ ಎಂಬುದರ ಸಂಕ್ಷಿಪ್ತ ವಿಶ್ಲೇಷಣೆ . ನಮ್ಮ ಪರಿಗಣನೆಯನ್ನು ಅತ್ಯಂತ ಸ್ಪಷ್ಟವಾಗಿ ಪ್ರಾರಂಭಿಸಲು ನಾನು ಬಯಸುತ್ತೇನೆ, ಆದರೆ ಅದೇ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ವಿಶೇಷವಾದ ರಾಷ್ಟ್ರವ್ಯಾಪಿ ಸೇವೆಯಿಂದ ಕೈಗೊಳ್ಳಲಾದ ಉದ್ಯೋಗದಲ್ಲಿ ಸಹಾಯದ ಅತ್ಯಂತ ಪರಿಣಾಮಕಾರಿ ಕ್ರಮಗಳಲ್ಲಿ ಒಂದಾಗಿದೆ. ಇದರ ಮುಖ್ಯ ಕಾರ್ಯವೆಂದರೆ ನಿರುದ್ಯೋಗಿಗಳು ಮತ್ತು ಕಾರ್ಮಿಕರು ಉದ್ಯಮಿಗಳಿಂದ ಖಾಲಿ ಹುದ್ದೆಗಳನ್ನು ಹುಡುಕುವ ಸಮಯವನ್ನು ಕಡಿಮೆ ಮಾಡುವುದು, ಜೊತೆಗೆ ಕೆಲಸಗಾರರು ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗಗಳ ನಡುವಿನ ವ್ಯತ್ಯಾಸವನ್ನು ಕಡಿಮೆ ಮಾಡುವುದು. ಉದ್ಯೋಗ ಸೇವೆಯು ಉದ್ಯೋಗದಾತರಿಗೆ ತಮ್ಮ ಅವಶ್ಯಕತೆಗಳಿಗೆ ಸೂಕ್ತವಾದ ಜನರನ್ನು ನೇಮಿಸಿಕೊಳ್ಳಲು ಸಹಾಯ ಮಾಡುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ಕೆಲಸಗಾರರು ಉತ್ತಮ ಕೆಲಸದ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳು ಮತ್ತು/ಅಥವಾ ಹೆಚ್ಚಿನ ವೇತನದೊಂದಿಗೆ ಸ್ಥಳವನ್ನು ಕಂಡುಕೊಳ್ಳುತ್ತಾರೆ.

ಹೀಗಾಗಿ, ಕಾರ್ಮಿಕರ ಖರೀದಿದಾರರು ಮತ್ತು ಮಾರಾಟಗಾರರನ್ನು ಭೇಟಿಯಾಗುವಂತೆ ನೋಡಿಕೊಳ್ಳುವುದು ಉದ್ಯೋಗ ಕಚೇರಿಯ ಮುಖ್ಯ ಜವಾಬ್ದಾರಿಯಾಗಿದೆ. ಖಾಲಿ ಹುದ್ದೆಯನ್ನು ಹೊಂದಿರುವ ಉದ್ಯಮಿಯು ಏಜೆನ್ಸಿಗೆ ಅರ್ಜಿಯನ್ನು ಕಳುಹಿಸಬಹುದು, ಕೆಲಸದ ಸ್ವರೂಪ, ಅಗತ್ಯವಿರುವ ಅರ್ಹತೆಗಳು ಇತ್ಯಾದಿಗಳನ್ನು ಸೂಚಿಸುತ್ತದೆ. ನಿರುದ್ಯೋಗಿ ಅಥವಾ ತನ್ನ ಕೆಲಸವನ್ನು ಬದಲಾಯಿಸಲು ಬಯಸುವ ವ್ಯಕ್ತಿಯು ಅದನ್ನು ಕಚೇರಿಯಲ್ಲಿ ಕೇಳುವ ಹಕ್ಕನ್ನು ಹೊಂದಿದ್ದಾನೆ, ಇದಕ್ಕಾಗಿ ಅವನು ನೋಂದಣಿ ಫಾರ್ಮ್ ಅನ್ನು ಭರ್ತಿ ಮಾಡಬೇಕು. ಏಜೆನ್ಸಿ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ಆರಂಭಿಕ ಆಯ್ಕೆ, ಹೊಂದಾಣಿಕೆಯ ವಿನಂತಿಗಳು ಮತ್ತು ನೋಂದಣಿ ಹಾಳೆಗಳನ್ನು ನಡೆಸುತ್ತಾರೆ. ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ತನಗಾಗಿ ಕಂಡುಬರುವ ಅಭ್ಯರ್ಥಿಯನ್ನು ನೇಮಿಸಿಕೊಳ್ಳಲು ನಿರ್ಬಂಧವನ್ನು ಹೊಂದಿಲ್ಲ; ಒಬ್ಬ ನಿರುದ್ಯೋಗಿ ತನಗೆ ನೀಡಿದ ಕೆಲಸವನ್ನು ನಿರಾಕರಿಸಬಹುದು. ಬಹುತೇಕ ಎಲ್ಲಾ ರಾಜ್ಯಗಳಲ್ಲಿ, ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ಮತ್ತು ಉದ್ಯಮಿಗಳಿಗೆ ಉದ್ಯೋಗ ಸೇವೆಗಳು ಉಚಿತವಾಗಿದೆ. ಡೇಟಾವನ್ನು ಸಂಗ್ರಹಿಸುವ ಮತ್ತು ಸಂಸ್ಕರಿಸುವ ವ್ಯವಸ್ಥೆಯನ್ನು ಇಡೀ ದೇಶಕ್ಕೆ ಸಾಮಾನ್ಯವಾದ ತತ್ವಗಳ ಮೇಲೆ ನಿರ್ಮಿಸಲಾಗಿದೆ ಮತ್ತು ಮಾಹಿತಿಯನ್ನು ವರ್ಗೀಕರಿಸಲಾಗಿದೆ ಮತ್ತು ಪೊಲೀಸರಿಗೆ ಸಹ ಪ್ರವೇಶಿಸಲಾಗುವುದಿಲ್ಲ.

ಫ್ರಾನ್ಸ್‌ನ ಅನುಭವವು ಆಸಕ್ತಿದಾಯಕವಾಗಿದೆ, ಅಲ್ಲಿ ಉದ್ಯೋಗ ಏಜೆನ್ಸಿಗಳು ನಿರುದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ವಿಶೇಷ ವಲಯಗಳನ್ನು ಆಯೋಜಿಸುತ್ತವೆ, "ಕೆಲಸವನ್ನು ಹೇಗೆ ಹುಡುಕುವುದು" ಎಂಬ ವಿಷಯದ ಕುರಿತು ವಾರಕ್ಕೆ 2-3 ಬಾರಿ ತರಗತಿಗಳನ್ನು ನಡೆಸುತ್ತವೆ, ಅಲ್ಲಿ ಉದ್ಯೋಗದಾತರೊಂದಿಗೆ ಮುಂಬರುವ ಮಾತುಕತೆಗಳಿಗೆ ವಿವಿಧ ಆಯ್ಕೆಗಳು ಮತ್ತು ಇತರ ಸಮಸ್ಯೆಗಳಿಗೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದೆ. ಉದ್ಯೋಗವನ್ನು ಹುಡುಕುವಾಗ ನಡವಳಿಕೆಯ ನಿಯಮಗಳನ್ನು ಚರ್ಚಿಸಲಾಗಿದೆ. ಈ ವಲಯಗಳ ಚಟುವಟಿಕೆಗಳು ಸಾಕಷ್ಟು ಪರಿಣಾಮಕಾರಿಯಾಗಿವೆ: ಅವರಿಗೆ ಹಾಜರಾಗುವವರಲ್ಲಿ 40 ಪ್ರತಿಶತದಷ್ಟು ಜನರು ತಮಗಾಗಿ ಉತ್ತಮ ಸ್ಥಳವನ್ನು ಕಂಡುಕೊಳ್ಳಲು ಸಹಾಯ ಮಾಡುತ್ತಾರೆ. ಸಾರ್ವಜನಿಕ ಉದ್ಯೋಗ ಸೇವೆಯ ದಕ್ಷತೆಯು ಹೆಚ್ಚಿನದಾಗಿದೆ ಎಂಬ ವಾಸ್ತವದ ಹೊರತಾಗಿಯೂ, ಖಾಲಿ ಹುದ್ದೆಗಳ ಒಂದು ಸಣ್ಣ ಪ್ರಮಾಣವನ್ನು ಮಾತ್ರ ಅದರ ಸಹಾಯದಿಂದ ತುಂಬಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ಇವುಗಳು ಪ್ರಧಾನವಾಗಿ ಕಡಿಮೆ ಅರ್ಹತೆಗಳ ಅಗತ್ಯವಿರುವ ಉದ್ಯೋಗಗಳಾಗಿವೆ. ಹೀಗಾಗಿ, ಸ್ವೀಡನ್‌ನಲ್ಲಿ, ಕೇವಲ 35 ಪ್ರತಿಶತದಷ್ಟು ಉದ್ಯೋಗಾಕಾಂಕ್ಷಿಗಳು ಉದ್ಯೋಗ ಕಚೇರಿಯೊಂದಿಗೆ ಸಂಪರ್ಕಕ್ಕೆ ಬರುತ್ತಾರೆ. ಫ್ರಾನ್ಸ್ನಲ್ಲಿ, 750 ಸಾವಿರ ಜನರು ಸರ್ಕಾರಿ ಏಜೆನ್ಸಿಗಳ ಮೂಲಕ ಕೆಲಸ ಮಾಡುತ್ತಿದ್ದಾರೆ. ವರ್ಷಕ್ಕೆ, ಅಥವಾ ಒಟ್ಟು ಕಾರ್ಮಿಕರ ಅವಶ್ಯಕತೆಯ 15 ಪ್ರತಿಶತ. ಇಡೀ ದೇಶವನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿರುವ 300 ಉದ್ಯೋಗ ಬ್ಯಾಂಕ್‌ಗಳಿರುವ ಯುನೈಟೆಡ್ ಸ್ಟೇಟ್ಸ್‌ನಲ್ಲಿಯೂ ಸಹ, ಕೇವಲ 5 ಪ್ರತಿಶತದಷ್ಟು ಜನರು ಮಾತ್ರ ನೇಮಕಾತಿ ಸಹಾಯ ಸೇವೆಯ ಮೂಲಕ ಉದ್ಯೋಗವನ್ನು ಪಡೆಯುತ್ತಾರೆ. ಸತ್ಯವೆಂದರೆ ಹಲವಾರು ಕಾರಣಗಳು ಏಜೆನ್ಸಿಗಳ ಕಾರ್ಯನಿರ್ವಹಣೆಯನ್ನು ಸಂಕೀರ್ಣಗೊಳಿಸುತ್ತವೆ. ಹೀಗಾಗಿ, ಲಾಭದಾಯಕ ಹುದ್ದೆಗಳು ಮತ್ತು ಉತ್ತಮ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿರುವ ಉದ್ಯಮಿಗಳು ತಮ್ಮ ಸೇವೆಗಳನ್ನು ಅಪರೂಪವಾಗಿ ಬಳಸುತ್ತಾರೆ, ಸಂಬಂಧಿಕರು ಮತ್ತು ಸ್ನೇಹಿತರ ಮೂಲಕ ಅಥವಾ ಜಾಹೀರಾತುಗಳು ಮತ್ತು ನೇರ ಸಂಪರ್ಕಗಳ ಮೂಲಕ ತಮಗೆ ಬೇಕಾದುದನ್ನು ನೋಡಲು ಆದ್ಯತೆ ನೀಡುತ್ತಾರೆ. ಹೆಚ್ಚಿನ ಕಾರ್ಮಿಕರು (56 ಪ್ರತಿಶತ) ಸ್ನೇಹಿತರು ಅಥವಾ ಕುಟುಂಬದಿಂದ ಉದ್ಯೋಗಗಳ ಬಗ್ಗೆ ಮಾಹಿತಿಯನ್ನು ಪಡೆಯುತ್ತಾರೆ ಎಂದು ಅಂದಾಜಿಸಲಾಗಿದೆ. ಎರಡನೆಯದಾಗಿ, ವ್ಯಾಪಾರ ರಹಸ್ಯಗಳನ್ನು ಬಹಿರಂಗಪಡಿಸುವ ಭಯದಿಂದ ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ತಮ್ಮ ಖಾಲಿ ಹುದ್ದೆಗಳನ್ನು ಹೆಚ್ಚಾಗಿ ಜಾಹೀರಾತು ಮಾಡುವುದಿಲ್ಲ. ಈ ನಿಟ್ಟಿನಲ್ಲಿ, ಕೆಲವು ದೇಶಗಳಲ್ಲಿ ಅವರು ಇದನ್ನು ಮಾಡಲು ಕಾನೂನುಬದ್ಧವಾಗಿ ಅಗತ್ಯವಿದೆ (ಸ್ವೀಡನ್‌ನಲ್ಲಿ "ಖಾಲಿ ಹುದ್ದೆಗಳ ಕಡ್ಡಾಯ ನೋಂದಣಿಯ ಕಾನೂನು"). ಮೂರನೆಯದಾಗಿ, ಪ್ರಸ್ತಾವಿತ ಕೆಲಸ ಮತ್ತು ಕೆಲಸಗಾರರನ್ನು ಮೌಲ್ಯಮಾಪನ ಮಾಡುವಲ್ಲಿನ ತೊಂದರೆಗಳು ಬ್ಯೂರೋದ ಯಶಸ್ಸನ್ನು ಕಡಿಮೆ ಮಾಡುವುದಲ್ಲದೆ, ಅವರ ಪ್ರತಿಷ್ಠೆಯನ್ನು ಕಡಿಮೆ ಮಾಡುತ್ತದೆ. ಅನೇಕ ಸಂದರ್ಭಗಳಲ್ಲಿ, ಖಾಸಗಿ ಉದ್ಯೋಗ ಸಂಸ್ಥೆಗಳು ಹೆಚ್ಚು ಭರವಸೆ ನೀಡುತ್ತವೆ. ಅಂತಿಮವಾಗಿ, ರಾಷ್ಟ್ರೀಯ ಉದ್ಯೋಗ ಸೇವೆಯು ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ಸೋತವರಿಗೆ ಕೆಲಸವನ್ನು ಹುಡುಕುವ ಸ್ಥಳವಾಗಿ ಕಂಡುಬರುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ಏಜೆನ್ಸಿಯಿಂದ ಅವರಿಗೆ ಕಳುಹಿಸಲಾದ ಜನರನ್ನು ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ಕೆಟ್ಟ ಭಾಗವೆಂದು ಗ್ರಹಿಸುತ್ತಾರೆ. ಕಾರ್ಮಿಕ ಮಾರುಕಟ್ಟೆ ಮಾಹಿತಿಯನ್ನು ಸುಧಾರಿಸಲು ಮತ್ತೊಂದು ವ್ಯಾಪಕವಾದ ಸರ್ಕಾರದ ಪ್ರಯತ್ನವೆಂದರೆ ವಿವಿಧ ಉದ್ಯೋಗಗಳಿಗೆ ಭವಿಷ್ಯದ ಬೇಡಿಕೆಯ ದತ್ತಾಂಶದ ಪ್ರಕಟಣೆಯಾಗಿದೆ, ಇದು ಯಾವ ವೃತ್ತಿಜೀವನದ ಹಾದಿಯನ್ನು ಅನುಸರಿಸಬೇಕೆಂದು ನಿರ್ಧರಿಸುವ ವಿದ್ಯಾರ್ಥಿಗಳಿಗೆ ವಿಶೇಷವಾಗಿ ಮೌಲ್ಯಯುತವಾಗಿದೆ. ಆದಾಗ್ಯೂ, ಈ ಪ್ರಕಟಣೆಗಳು ದೋಷಕ್ಕೆ ಹೆಚ್ಚಿನ ಅವಕಾಶವನ್ನು ಹೊಂದಿವೆ: ಅವು ರಾಷ್ಟ್ರೀಯ ಸರಾಸರಿಗಳನ್ನು ಒದಗಿಸುತ್ತವೆ, ಆದರೆ ಸ್ಥಳೀಯ ಮಾರುಕಟ್ಟೆಗಳಲ್ಲಿನ ಪ್ರವೃತ್ತಿಗಳು ಬದಲಾಗಬಹುದು; ಕಾರ್ಮಿಕರ ಬೇಡಿಕೆಯನ್ನು ಬದಲಾಯಿಸುವ ತಾಂತ್ರಿಕ ಬದಲಾವಣೆಗಳು ಬಹುತೇಕ ಅನಿರೀಕ್ಷಿತವಾಗಿವೆ; ಮತ್ತು ಅನೇಕ ಲೆಕ್ಕಾಚಾರಗಳು ಈ ಬೇಡಿಕೆಯು ವೇತನವನ್ನು ಅವಲಂಬಿಸಿರುತ್ತದೆ ಎಂದು ಗಣನೆಗೆ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳುವುದಿಲ್ಲ. ರಷ್ಯಾದ ಉದ್ಯೋಗ ಸೇವೆಯ ಮೂಲ ತತ್ವಗಳಿಗೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದಂತೆ, ಅವರು ಅಂತರರಾಷ್ಟ್ರೀಯ ಅಭ್ಯಾಸಕ್ಕೆ ಅನುಗುಣವಾಗಿರುತ್ತಾರೆ. ವಿದೇಶಿ ದೇಶಗಳಲ್ಲಿನ ಉದ್ಯೋಗ ಬ್ಯೂರೋಗಳಂತೆ, ರಷ್ಯಾದ ಉದ್ಯೋಗ ಸೇವಾ ಸಂಸ್ಥೆಗಳು ಕಾರ್ಮಿಕ ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗಾವಕಾಶಗಳ ಪೂರೈಕೆ ಮತ್ತು ಬೇಡಿಕೆಯ ಬಗ್ಗೆ ಅಂಕಿಅಂಶಗಳ ಡೇಟಾ ಮತ್ತು ಮಾಹಿತಿ ಸಾಮಗ್ರಿಗಳ ಪ್ರಕಟಣೆಯನ್ನು ಖಚಿತಪಡಿಸುತ್ತವೆ. ನಮ್ಮ ಉದ್ಯೋಗ ಏಜೆನ್ಸಿಗಳು ನಡೆಸುವ ಚಟುವಟಿಕೆಗಳು ನಿಸ್ಸಂದೇಹವಾಗಿ ನಿರುದ್ಯೋಗಿಗಳು ಅಥವಾ ಹೊಸ ಉದ್ಯೋಗವನ್ನು ಹುಡುಕಲು ಬಯಸುವ ಅನೇಕ ಜನರಿಗೆ ಉಪಯುಕ್ತವಾಗಿವೆ. ಅದೇ ಸಮಯದಲ್ಲಿ, ರಷ್ಯಾದ ಉದ್ಯೋಗ ಕಚೇರಿಗಳು ಅನಿವಾರ್ಯವಾಗಿ ಎದುರಿಸುತ್ತಿರುವ ವಿದೇಶಿ ದೇಶಗಳಲ್ಲಿನ ಉದ್ಯೋಗ ಸೇವೆಗಳು ಅನುಭವಿಸುವ ತೊಂದರೆಗಳಿಗೆ ನಮ್ಮ ದೇಶಕ್ಕೆ ನಿರ್ದಿಷ್ಟವಾದ ತೊಂದರೆಗಳನ್ನು ಸೇರಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ, ಉದಾಹರಣೆಗೆ ಅಗತ್ಯ ಉಪಕರಣಗಳು, ಸಾಫ್ಟ್‌ವೇರ್ ಮತ್ತು ಸೇರಿದಂತೆ ವಿಶ್ವಾಸಾರ್ಹ ಮಾಹಿತಿ ವ್ಯವಸ್ಥೆಗಳ ಕೊರತೆ. ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ಮತ್ತು ಕಾರ್ಮಿಕರೊಂದಿಗೆ ಸ್ಥಿರ ಸಂಪರ್ಕಗಳು. ಈ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳಲ್ಲಿ, ಕಾರ್ಮಿಕ ಮಧ್ಯವರ್ತಿಗಳ ವ್ಯಾಪ್ತಿಯನ್ನು ಗಣನೀಯವಾಗಿ ಹೆಚ್ಚಿಸುವ ಅವಶ್ಯಕತೆಯಿದೆ, ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ಬಹುಕ್ರಿಯಾತ್ಮಕ ಕಾರ್ಮಿಕ ವಿನಿಮಯದಂತಹ ವಿಧಾನಗಳನ್ನು ಬಳಸಿಕೊಂಡು ವಿಶಾಲವಾದ ವಿಶೇಷತೆಗಳಲ್ಲಿ ಕಾರ್ಮಿಕರಿಂದ ಬೌದ್ಧಿಕ ಕೆಲಸಗಾರರವರೆಗೆ ವಿವಿಧ ವೃತ್ತಿಪರ ಗುಂಪುಗಳ ಕಾರ್ಮಿಕರೊಂದಿಗೆ ವ್ಯವಹರಿಸುತ್ತದೆ; ಕಾರ್ಮಿಕ ಮಾರುಕಟ್ಟೆಯಲ್ಲಿನ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಯನ್ನು ಅವಲಂಬಿಸಿ ಪ್ರಾದೇಶಿಕ-ಕೈಗಾರಿಕಾ, ಸಾಮಾಜಿಕ-ವೃತ್ತಿಪರ, ಉತ್ಪಾದನೆ-ಋತುಮಾನ ಮತ್ತು ಇತರ ಗುಣಲಕ್ಷಣಗಳ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ವಿವಿಧ ಉದ್ಯೋಗ ಮೇಳಗಳು; ಜನಸಂಖ್ಯೆಯ ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ವರ್ಗಗಳಿಗಾಗಿ ವಿನ್ಯಾಸಗೊಳಿಸಲಾದ ವಿಶೇಷ ವಿನಿಮಯ ಕೇಂದ್ರಗಳು. ಪ್ರಸ್ತುತ, ಮಾಧ್ಯಮ - ಪತ್ರಿಕಾ, ರೇಡಿಯೋ, ದೂರದರ್ಶನ - ಸಹ ಮಹತ್ವದ ಪಾತ್ರವನ್ನು ವಹಿಸುತ್ತದೆ: ಖಾಲಿ ಹುದ್ದೆಗಳ ಬಗ್ಗೆ ವಿಶೇಷ ಬುಲೆಟಿನ್ಗಳನ್ನು ಹೊರಡಿಸುವುದು ಅವಶ್ಯಕ, ಕೆಲಸ ಹುಡುಕುತ್ತಿರುವವರಿಗೆ ಪತ್ರಿಕೆಗಳು, ಪರೀಕ್ಷೆಗಳಿಗೆ ಸರಿಯಾಗಿ ಉತ್ತರಿಸಲು ಸಹಾಯ ಮಾಡುವ ಕಿರುಪುಸ್ತಕಗಳು, ಪ್ರಶ್ನಾವಳಿಗಳು, ಭರ್ತಿ ಇದು ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ಉದ್ಯೋಗ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಯೊಂದಿಗೆ ಇರುತ್ತದೆ, ಮತ್ತು ಕಾರ್ಮಿಕ ಮಾರುಕಟ್ಟೆಯಲ್ಲಿ ನಡವಳಿಕೆಯ ನಿಯಮಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿರುವ, ಕಳೆದುಕೊಳ್ಳುವ ಅಥವಾ ಈಗಾಗಲೇ ತಮ್ಮ ಸ್ಥಾನವನ್ನು ಕಳೆದುಕೊಂಡಿರುವವರಿಗೆ ಸೂಚನೆಗಳು. ಅನೇಕ ವಿಜ್ಞಾನಿಗಳು ಗುರುತಿಸಿದಂತೆ ವೃತ್ತಿಪರ ತರಬೇತಿ ಮತ್ತು ಮರುತರಬೇತಿ ಕಾರ್ಯಕ್ರಮಗಳು ಕಾರ್ಮಿಕ ಮಾರುಕಟ್ಟೆಯಲ್ಲಿ ಸಕ್ರಿಯ ಉದ್ಯೋಗದ ಸ್ಥಾನದ ಮುಖ್ಯ ನಿರ್ದೇಶನವಾಗಿದೆ, ಏಕೆಂದರೆ ಉದ್ಯೋಗ ನಿರೀಕ್ಷೆಗಳು, ವಿಶೇಷವಾಗಿ ರಚನಾತ್ಮಕ ಹೊಂದಾಣಿಕೆಯ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ, ಮಾನವ ಸಂಪನ್ಮೂಲಗಳ ಅಭಿವೃದ್ಧಿಗೆ ಕಟ್ಟುನಿಟ್ಟಾಗಿ ಸಂಬಂಧಿಸಿವೆ: ಉತ್ತಮ ಶಿಕ್ಷಣ ಮತ್ತು ಅರ್ಹತೆಗಳು ನಿರುದ್ಯೋಗದಿಂದ ಕಾರ್ಮಿಕರನ್ನು ವಿಶ್ವಾಸಾರ್ಹವಾಗಿ ರಕ್ಷಿಸುತ್ತವೆ. ಹೀಗಾಗಿ, ಪ್ರಾಥಮಿಕವಾಗಿ ಮಾನಸಿಕ ಕೆಲಸದಲ್ಲಿ ತೊಡಗಿರುವವರಲ್ಲಿ ಯುನೈಟೆಡ್ ಸ್ಟೇಟ್ಸ್‌ನಲ್ಲಿ ತಾತ್ಕಾಲಿಕವಾಗಿ ನಿರುದ್ಯೋಗಿಗಳ ಪಾಲು ಹಸ್ತಚಾಲಿತ ಕೆಲಸಗಾರರಿಗಿಂತ 2-3 ಪಟ್ಟು ಕಡಿಮೆಯಾಗಿದೆ ಮತ್ತು ಹೆಚ್ಚಿನ ಅರ್ಹತೆ ಹೊಂದಿರುವವರಲ್ಲಿ, ನಿರುದ್ಯೋಗ ದರವು ಇತರರಿಗಿಂತ 4-7 ಪಟ್ಟು ಕಡಿಮೆಯಾಗಿದೆ. ಪೂರ್ವ ಯುರೋಪಿಯನ್ ರಾಷ್ಟ್ರಗಳಲ್ಲಿ ಇದೇ ರೀತಿಯ ಚಿತ್ರಣವನ್ನು ಕಾಣಬಹುದು: ನಿರುದ್ಯೋಗವು ಆರಂಭದಲ್ಲಿ ನುರಿತ ಕೆಲಸಗಾರರಲ್ಲಿ ಕೇಂದ್ರೀಕೃತವಾಗಿದ್ದರೂ, ಕೌಶಲ್ಯರಹಿತ ಕೆಲಸಗಾರರಲ್ಲಿ ಅತ್ಯಧಿಕ ಮಟ್ಟದ ನಿರುದ್ಯೋಗವು ಈಗ ಕಂಡುಬರುತ್ತದೆ.

ಈ ಕಾರ್ಯಕ್ರಮಗಳನ್ನು ಶಾಸಕಾಂಗ ಮಟ್ಟದಲ್ಲಿ ಅಭಿವೃದ್ಧಿಪಡಿಸಲಾಗಿದೆ ಮತ್ತು ಅಳವಡಿಸಿಕೊಳ್ಳಲಾಗುತ್ತದೆ ಅಥವಾ ವೃತ್ತಿಪರ ತರಬೇತಿ ಮತ್ತು ಸಿಬ್ಬಂದಿಗಳ ಮರು ತರಬೇತಿಯನ್ನು ಆಯೋಜಿಸುವಲ್ಲಿ ರಾಜ್ಯ ಮತ್ತು ಉದ್ಯಮಿಗಳ ಜಂಟಿ ಭಾಗವಹಿಸುವಿಕೆಯ ಮೂಲಕ ಕಾರ್ಯಗತಗೊಳಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ಅವರು ಪ್ರಾಥಮಿಕವಾಗಿ ತಮ್ಮ ಹಿಂದಿನ ವೃತ್ತಿಯು ಹಳತಾಗಿದೆ ಎಂಬ ಕಾರಣದಿಂದಾಗಿ ಕೆಲಸ ಕಳೆದುಕೊಂಡ ಜನರು, ಅನಾರೋಗ್ಯದ ಕಾರಣ ತಮ್ಮ ವಿಶೇಷತೆಯಲ್ಲಿ ಇನ್ನು ಮುಂದೆ ಕೆಲಸ ಮಾಡಲು ಸಾಧ್ಯವಾಗದ ಜನರು, ಅಗತ್ಯ ವೃತ್ತಿಪರ ಶಿಕ್ಷಣವನ್ನು ಪಡೆಯದ ಯುವಜನರು, ಮಹಿಳೆಯರ ಮೇಲೆ ಗುರಿಯನ್ನು ಹೊಂದಿದ್ದಾರೆ. - ಕಾರ್ಮಿಕ ಮಾರುಕಟ್ಟೆಗೆ ಮರಳಲು ನಿರ್ಧರಿಸಿದ ಗೃಹಿಣಿಯರು. ವಿಶಿಷ್ಟವಾಗಿ, ತರಬೇತಿಗಾಗಿ ಅಭ್ಯರ್ಥಿಗಳನ್ನು ರಾಜ್ಯ ಉದ್ಯೋಗ ಸೇವೆಯಿಂದ ಹುಡುಕಲಾಗುತ್ತದೆ. ಅವಳು ಅಧ್ಯಯನವನ್ನು ಏರ್ಪಡಿಸುತ್ತಾಳೆ ಮತ್ತು ವಿದ್ಯಾರ್ಥಿವೇತನವನ್ನು ಸಹ ನೀಡುತ್ತಾಳೆ. ವೃತ್ತಿಪರ ತರಬೇತಿ ವಿಶೇಷ ಕೇಂದ್ರಗಳಲ್ಲಿ ಅಥವಾ ಎಂಟರ್‌ಪ್ರೈಸ್‌ನಲ್ಲಿ ಮುಂದುವರಿದ ಶಿಕ್ಷಣ ಕಾರ್ಯಕ್ರಮಗಳ ಭಾಗವಾಗಿ ನಡೆಯಬಹುದು. ಕೇಂದ್ರಗಳಲ್ಲಿ, ಜನರಿಗೆ ವ್ಯಾಪಕವಾದ ವೃತ್ತಿಗಳನ್ನು ಒದಗಿಸುವ ರೀತಿಯಲ್ಲಿ ಶಿಕ್ಷಣವನ್ನು ರಚಿಸಲಾಗಿದೆ. ಪ್ರತಿ ವಿದ್ಯಾರ್ಥಿಯ ಸಾಮರ್ಥ್ಯಗಳು ಮತ್ತು ಜ್ಞಾನವನ್ನು ಗಣನೆಗೆ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳುವ ವೈಯಕ್ತಿಕ ಯೋಜನೆಗಳ ಬಳಕೆಯಿಂದ ಇದರ ಹೆಚ್ಚಿನ ದಕ್ಷತೆಯು ಖಾತರಿಪಡಿಸುತ್ತದೆ, ಶೈಕ್ಷಣಿಕ ಕಾರ್ಯಕ್ರಮಗಳನ್ನು ನಿರ್ಮಿಸುವ ಮಾಡ್ಯುಲರ್ ತತ್ವ ಮತ್ತು ಕಂಪ್ಯೂಟರ್ ಸೇರಿದಂತೆ ಆಧುನಿಕ ಕಾರ್ಯಾಗಾರ ಉಪಕರಣಗಳು. ವಿಶ್ವವಿದ್ಯಾನಿಲಯಗಳು ಮತ್ತು ಕೈಗಾರಿಕಾ ಸಂಸ್ಥೆಗಳ ಪ್ರಮುಖ ತಜ್ಞರು ತರಬೇತಿ ಕೋರ್ಸ್‌ಗಳನ್ನು ಅಭಿವೃದ್ಧಿಪಡಿಸುವಲ್ಲಿ ತೊಡಗಿಸಿಕೊಂಡಿದ್ದಾರೆ. ಅಧ್ಯಾಪಕರು ಖಾಸಗಿ ವಲಯದಲ್ಲಿ ತಮ್ಮ ವರ್ಗದ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಂತೆಯೇ ಅದೇ ಮಟ್ಟದಲ್ಲಿ ಪಾವತಿಸುತ್ತಾರೆ. ತರಬೇತಿಯ ಒಟ್ಟು ಅವಧಿಯು ಹಲವಾರು ವಾರಗಳಿಂದ 3 ವರ್ಷಗಳವರೆಗೆ ಬದಲಾಗುತ್ತದೆ, ಇದು ವೃತ್ತಿಯ ಸಂಕೀರ್ಣತೆಯ ಮಟ್ಟ ಮತ್ತು ವಿದ್ಯಾರ್ಥಿಯ ವೈಯಕ್ತಿಕ ಸಿದ್ಧತೆ ಮತ್ತು ಸಾಮರ್ಥ್ಯಗಳನ್ನು ಅವಲಂಬಿಸಿರುತ್ತದೆ. ಅಂತಹ ಕೇಂದ್ರಗಳು ಸಾರ್ವಜನಿಕ ಅಥವಾ ಖಾಸಗಿಯಾಗಿರಬಹುದು.

ಅಮೂರ್ತ: ಮಾಸ್ಕೋ ಪ್ರದೇಶದ ಆರೋಗ್ಯ ಸಂಸ್ಥೆಗಳಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವ ವೈದ್ಯಕೀಯ ಸಿಬ್ಬಂದಿಗೆ ಕಾರ್ಮಿಕ ಮಾರುಕಟ್ಟೆಯ ಕಾರ್ಯಚಟುವಟಿಕೆಗಳ ವಿಶಿಷ್ಟತೆಗಳನ್ನು ಲೇಖನವು ಪರಿಶೀಲಿಸುತ್ತದೆ. ಪ್ರಸ್ತುತ, ಈ ಪ್ರದೇಶವು ಕಾರ್ಮಿಕ ಮಾರುಕಟ್ಟೆಯ ಕಾರ್ಯನಿರ್ವಹಣೆಯ ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಲಕ್ಷಣಗಳನ್ನು ಮತ್ತು ರಷ್ಯಾದ ಎಲ್ಲಾ ಗುಣಲಕ್ಷಣಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿದೆ. ಆರ್ಥಿಕ, ಕಾನೂನು ಮತ್ತು ಸಾಮಾಜಿಕ ಅಂಶಗಳ ದೃಷ್ಟಿಕೋನದಿಂದ ಮಾಸ್ಕೋ ಪ್ರದೇಶದಲ್ಲಿ ಆರೋಗ್ಯ ಸಿಬ್ಬಂದಿ ನೀತಿಯ ಮುಖ್ಯ ಸಮಸ್ಯೆಗಳನ್ನು ಲೇಖನವು ಗುರುತಿಸುತ್ತದೆ. ವೈದ್ಯಕೀಯ ತಜ್ಞರೊಂದಿಗೆ ಪ್ರದೇಶವನ್ನು ಒದಗಿಸುವ ಸಮಸ್ಯೆಗಳು, ಹಾಗೆಯೇ ಅನುಮೋದಿತ ಸಿಬ್ಬಂದಿ ಮಾನದಂಡಗಳಿಗೆ ಅನುಗುಣವಾಗಿ ವೈದ್ಯಕೀಯ ಸಂಸ್ಥೆಗಳ ಸಿಬ್ಬಂದಿಯನ್ನು ವಿಶ್ಲೇಷಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ಪ್ರದೇಶದ ಆರೋಗ್ಯ ವ್ಯವಸ್ಥೆಯಲ್ಲಿ ಮಾನವ ಸಂಪನ್ಮೂಲಗಳ ತರ್ಕಬದ್ಧ ಬಳಕೆಗೆ ವಿಧಾನಗಳನ್ನು ಪ್ರಸ್ತಾಪಿಸಲಾಗಿದೆ.

ಪ್ರಮುಖ ಪದಗಳು: ಸಿಬ್ಬಂದಿ ನಿರ್ವಹಣೆ, ಕಾರ್ಮಿಕ ಪ್ರೇರಣೆ, ಮಾನವ ಸಂಪನ್ಮೂಲಗಳು, ಆರೋಗ್ಯ ರಕ್ಷಣೆ.

ಮಾಸ್ಕೋ ಪ್ರದೇಶದಲ್ಲಿನ ವೈದ್ಯಕೀಯ ಸಿಬ್ಬಂದಿಯ ಕಾರ್ಮಿಕ ಮಾರುಕಟ್ಟೆಯ ದಕ್ಷತೆಯನ್ನು ಹೆಚ್ಚಿಸುವ ಮಾರ್ಗಗಳು

ಲೇಖನವು ಮಾಸ್ಕೋ ಪ್ರದೇಶದಲ್ಲಿ ವೈದ್ಯಕೀಯ ಸಿಬ್ಬಂದಿ ಕಾರ್ಮಿಕ ಮಾರುಕಟ್ಟೆಯ ಕಾರ್ಯನಿರ್ವಹಣೆಯ ವೈಶಿಷ್ಟ್ಯಗಳನ್ನು ಪರಿಶೀಲಿಸುತ್ತದೆ. ಇತ್ತೀಚಿನ ದಿನಗಳಲ್ಲಿ, ಈ ಪ್ರದೇಶವು ಎಲ್ಲಾ ರಷ್ಯಾಕ್ಕೆ ವಿಶಿಷ್ಟವಾದ ವೈಶಿಷ್ಟ್ಯಗಳನ್ನು ಮತ್ತು ವಿಶಿಷ್ಟ ಲಕ್ಷಣಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿದೆ. ಆರ್ಥಿಕ, ಕಾನೂನು ಮತ್ತು ಸಾಮಾಜಿಕ ಅಂಶಗಳ ದೃಷ್ಟಿಕೋನದಿಂದ ಮಾಸ್ಕೋ ಪ್ರದೇಶದಲ್ಲಿ ಆರೋಗ್ಯ ರಕ್ಷಣೆಯ ಸಿಬ್ಬಂದಿ ನೀತಿಯ ಮುಖ್ಯ ಸಮಸ್ಯೆಗಳನ್ನು ಲೇಖನವು ಹೈಲೈಟ್ ಮಾಡುತ್ತದೆ. ಇದಲ್ಲದೆ, ವೈದ್ಯಕೀಯ ತಜ್ಞರಿಂದ ಭೂಪ್ರದೇಶದ ನುಗ್ಗುವಿಕೆಯ ಪ್ರಶ್ನೆಗಳು ಮತ್ತು ಅನುಮೋದಿತ ನಿಯಮಿತ ಮಾನದಂಡಗಳ ಪ್ರಕಾರ ವೈದ್ಯಕೀಯ ಸಂಸ್ಥೆಗಳ ಸಿಬ್ಬಂದಿಯ ಸಂಪೂರ್ಣತೆಯನ್ನು ಸಹ ವಿಶ್ಲೇಷಿಸಲಾಗಿದೆ. ತೀರ್ಮಾನಿಸಲು, ಪ್ರದೇಶದ ಆರೋಗ್ಯ ವ್ಯವಸ್ಥೆಯ ಸಿಬ್ಬಂದಿ ಸಂಪನ್ಮೂಲಗಳ ತರ್ಕಬದ್ಧ ಬಳಕೆಯ ಹಲವಾರು ವಿಧಾನಗಳನ್ನು ಲೇಖಕರು ನೀಡುತ್ತಾರೆ.

ಪ್ರಮುಖ ಪದಗಳು: ಮಾನವ ಸಂಪನ್ಮೂಲ ನಿರ್ವಹಣೆ, ಪ್ರೇರಣೆ, ಮಾನವ ಸಂಪನ್ಮೂಲಗಳು, ಆರೋಗ್ಯ ರಕ್ಷಣೆ.

ಕಾರ್ಮಿಕ ಮಾರುಕಟ್ಟೆಯು ಸಾಮಾಜಿಕ ಸಂಬಂಧಗಳ ಒಂದು ವ್ಯವಸ್ಥೆಯಾಗಿದ್ದು ಅದು ಮಾರುಕಟ್ಟೆಯಲ್ಲಿ ಪ್ರಸ್ತುತ ಭಾಗವಹಿಸುವವರ ನಡುವೆ ಒಂದು ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಅವಧಿಯಲ್ಲಿ ಸಾಧಿಸಿದ ಅಭಿವೃದ್ಧಿಯ ಮಟ್ಟ ಮತ್ತು ಆಸಕ್ತಿಗಳ ಸಮತೋಲನವನ್ನು ಪ್ರತಿಬಿಂಬಿಸುತ್ತದೆ: ಉದ್ಯೋಗದಾತರು, ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ಮತ್ತು ರಾಜ್ಯ.

ವೈದ್ಯಕೀಯ ಕಾರ್ಯಕರ್ತರಿಗೆ ಕಾರ್ಮಿಕ ಮಾರುಕಟ್ಟೆಯ ಸಮಸ್ಯೆಗಳು ಇಂದು ಹೆಚ್ಚು ಒತ್ತು ನೀಡುತ್ತಿವೆ.

ಆರೋಗ್ಯ ಕ್ಷೇತ್ರ ಸೇರಿದಂತೆ ಹಲವು ವರ್ಷಗಳಿಂದ ಸಿಬ್ಬಂದಿ ಸಮಸ್ಯೆಗಳು ಸರ್ಕಾರದ ನೀತಿಯ ಪ್ರಮುಖ ಭಾಗವಾಗಿದೆ. ಅದೇ ಸಮಯದಲ್ಲಿ, ಸಿಬ್ಬಂದಿ ನೀತಿಯ ಅನೇಕ ಸಮಸ್ಯೆಗಳಿಗೆ ಹೆಚ್ಚಿನ ಆಳವಾದ ಅಧ್ಯಯನದ ಅಗತ್ಯವಿರುತ್ತದೆ.

ಆರೋಗ್ಯ ರಕ್ಷಣೆಯಲ್ಲಿನ ಕಾರ್ಮಿಕ ಮಾರುಕಟ್ಟೆಯ ವೈಶಿಷ್ಟ್ಯಗಳು ವೈದ್ಯಕೀಯ ಸಿಬ್ಬಂದಿಯ ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ತರಬೇತಿ, ಕಾರ್ಮಿಕರ ಅತ್ಯಂತ ಕಿರಿದಾದ ವಿಶೇಷತೆಯ ಉಪಸ್ಥಿತಿ ಮತ್ತು ಸಾಕಷ್ಟು ಅನುಭವಿ ಸಿಬ್ಬಂದಿಗಳ ನಿರಂತರ ತರಬೇತಿಯನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿರುತ್ತದೆ. ಅಲ್ಲದೆ, ಆರೋಗ್ಯ ರಕ್ಷಣೆಯಲ್ಲಿನ ಕಾರ್ಮಿಕ ಮಾರುಕಟ್ಟೆಯು ನಿರುದ್ಯೋಗವಿಲ್ಲ ಎಂಬ ಅಂಶದಿಂದ ನಿರೂಪಿಸಲ್ಪಟ್ಟಿದೆ, ಆರೋಗ್ಯ ಸಂಸ್ಥೆಗಳ ಪೂರ್ಣ ಸಿಬ್ಬಂದಿಯೊಂದಿಗೆ ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂಪನ್ಮೂಲಗಳ ನಿರಂತರ ಕೊರತೆಯಿದೆ. ತೀವ್ರತೆಯ ಮಟ್ಟ, ನಿರ್ವಹಿಸಿದ ಕೆಲಸದ ಪ್ರಮಾಣ, ಹಾಗೆಯೇ ವೈದ್ಯಕೀಯ ಕಾರ್ಯಕರ್ತರ ಆದಾಯವು ಜಾರಿಗೊಳಿಸಿದ ಕಡ್ಡಾಯ ಆರೋಗ್ಯ ವಿಮಾ ವ್ಯವಸ್ಥೆಯ ವೈಶಿಷ್ಟ್ಯಗಳನ್ನು ಅವಲಂಬಿಸಿರುತ್ತದೆ.

ಮಾಸ್ಕೋ ಪ್ರದೇಶದ ವಿಶೇಷ ಲಕ್ಷಣವೆಂದರೆ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ಲೋಲಕ ಕಾರ್ಮಿಕ ವಲಸೆಯ ಗಮನಾರ್ಹ ಪರಿಮಾಣ.

ಸಾಮಾಜಿಕ ಸೇವೆಗಳ ಪ್ಯಾಕೇಜ್, ಸಾಮೀಪ್ಯ ಮತ್ತು ಸಾರಿಗೆ ಪ್ರವೇಶದಿಂದ ಒದಗಿಸಲಾದ ಹೆಚ್ಚಿನ ಮಟ್ಟದ ವೇತನದಿಂದಾಗಿ, ರಾಜಧಾನಿಯ ಪಕ್ಕದಲ್ಲಿರುವ ಮಾಸ್ಕೋ ಪ್ರದೇಶದ ಹಲವಾರು ಜಿಲ್ಲೆಗಳ ಆರ್ಥಿಕವಾಗಿ ಸಕ್ರಿಯವಾಗಿರುವ ಜನಸಂಖ್ಯೆಯ 30 ಪ್ರತಿಶತದಷ್ಟು ಜನರು ನಗರದ ಸಂಸ್ಥೆಗಳಲ್ಲಿ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಾಗಿದ್ದಾರೆ. ಮಾಸ್ಕೋ.

ಪ್ರತಿಯಾಗಿ, ಮಾಸ್ಕೋ ಪ್ರದೇಶವು ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಇತರ ಘಟಕಗಳಿಂದ ಅರ್ಹ ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂಪನ್ಮೂಲಗಳಿಗೆ ಸಾಕಷ್ಟು ಆಕರ್ಷಕ ಪ್ರದೇಶವಾಗಿ ಉಳಿದಿದೆ, ಮುಖ್ಯವಾಗಿ ಸೆಂಟ್ರಲ್ ಫೆಡರಲ್ ಜಿಲ್ಲೆಯ ಭಾಗವಾಗಿರುವ ಪ್ರದೇಶಗಳು ಮತ್ತು ಕಾಮನ್ವೆಲ್ತ್ ಆಫ್ ಇಂಡಿಪೆಂಡೆಂಟ್ ಸ್ಟೇಟ್ಸ್ (ಸಿಐಎಸ್) ದೇಶಗಳು. ಮತ್ತು ವಿದೇಶಿ ದೇಶಗಳು. ಇದು ಮಾಸ್ಕೋ ಪ್ರದೇಶದ ಜನಸಂಖ್ಯೆಯ ತುಲನಾತ್ಮಕವಾಗಿ ಹೆಚ್ಚಿನ ಜೀವನಮಟ್ಟಕ್ಕೆ ಕಾರಣವಾಗಿದೆ.

ಮಾಸ್ಕೋ ಪ್ರದೇಶದಲ್ಲಿ ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂಪನ್ಮೂಲಗಳ ಸಂಖ್ಯೆ 4 ದಶಲಕ್ಷಕ್ಕೂ ಹೆಚ್ಚು ಜನರು, ಈ ಪ್ರದೇಶದಲ್ಲಿ ಆರೋಗ್ಯ ಸಂಸ್ಥೆಗಳಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವ ವೈದ್ಯಕೀಯ ಸಿಬ್ಬಂದಿ ಸುಮಾರು 110 ಸಾವಿರ ಜನರು.

ಮಾಸ್ಕೋ ಪ್ರದೇಶದಲ್ಲಿನ ಆರೋಗ್ಯ ವ್ಯವಸ್ಥೆಯ ಪರಿಣಾಮಕಾರಿ ಅಭಿವೃದ್ಧಿಯು ಹೆಚ್ಚಾಗಿ ವೃತ್ತಿಪರ ಮಟ್ಟ ಮತ್ತು ತರಬೇತಿಯ ಗುಣಮಟ್ಟ, ತರ್ಕಬದ್ಧ ನಿಯೋಜನೆ ಮತ್ತು ವೈದ್ಯಕೀಯ ಮತ್ತು ಔಷಧೀಯ ಸಿಬ್ಬಂದಿಗಳ ಪರಿಣಾಮಕಾರಿ ಬಳಕೆಯನ್ನು ಮುಖ್ಯ ಆರೋಗ್ಯ ಸಂಪನ್ಮೂಲವಾಗಿ ಅವಲಂಬಿಸಿರುತ್ತದೆ.

ಮಾಸ್ಕೋ ಪ್ರದೇಶದ ಜನಸಂಖ್ಯೆಗೆ ವೈದ್ಯಕೀಯ ಆರೈಕೆಯನ್ನು 2 ಕ್ಲಿನಿಕಲ್ ಸಂಶೋಧನಾ ಸಂಸ್ಥೆಗಳು ಸೇರಿದಂತೆ 495 ರಾಜ್ಯ, ಪುರಸಭೆ ಮತ್ತು ಖಾಸಗಿ ಆರೋಗ್ಯ ಸಂಸ್ಥೆಗಳು ಒದಗಿಸುತ್ತವೆ. ಮಾಸ್ಕೋ ಪ್ರದೇಶದಲ್ಲಿ ಒಳರೋಗಿಗಳ ವೈದ್ಯಕೀಯ ಆರೈಕೆಯನ್ನು ಒದಗಿಸಲು, 50 ಸಾವಿರಕ್ಕೂ ಹೆಚ್ಚು ಹಾಸಿಗೆಗಳನ್ನು ನಿಯೋಜಿಸಲಾಗಿದೆ ಹೊರರೋಗಿ ಚಿಕಿತ್ಸಾಲಯಗಳ ಯೋಜಿತ ಸಾಮರ್ಥ್ಯವು ಪ್ರತಿ ಶಿಫ್ಟ್ಗೆ ಸುಮಾರು 138 ಸಾವಿರ ಭೇಟಿಗಳು.

ಪ್ರದೇಶದಲ್ಲಿ ಆರೋಗ್ಯ ಸಂಸ್ಥೆಗಳ ಜಾಲವನ್ನು ಬಲಪಡಿಸುವುದು ಮತ್ತು ವಿಸ್ತರಿಸುವುದು, ಇತ್ತೀಚಿನ ಉಪಕರಣಗಳು ಮತ್ತು ವೈದ್ಯಕೀಯ ಉಪಕರಣಗಳೊಂದಿಗೆ ಅವುಗಳನ್ನು ಸಜ್ಜುಗೊಳಿಸುವುದು ಕೆಲಸದ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳನ್ನು ಸುಧಾರಿಸಲು ಸಹಾಯ ಮಾಡುತ್ತದೆ. ಮಾಸ್ಕೋ ಪ್ರದೇಶದ ಆರೋಗ್ಯ ಕಾರ್ಯಕರ್ತರಿಗೆ ವೇತನವನ್ನು ಹೆಚ್ಚಿಸಲು ಉದ್ದೇಶಪೂರ್ವಕವಾಗಿ ಕ್ರಮಗಳನ್ನು ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಲಾಗಿದೆ; ಪುರಸಭೆಯ ಮಟ್ಟದಲ್ಲಿ, ಪುರಸಭೆಯ ಬಜೆಟ್‌ಗಳ ವೆಚ್ಚದಲ್ಲಿ ಆರೋಗ್ಯ ಕಾರ್ಯಕರ್ತರ ಸಾಮಾಜಿಕ ರಕ್ಷಣೆಯನ್ನು ಸುಧಾರಿಸಲು ಹೆಚ್ಚುವರಿ ನಿರ್ಧಾರಗಳನ್ನು ಮಾಡಲಾಗುತ್ತಿದೆ.

ಆದಾಗ್ಯೂ, ಹೆಚ್ಚುತ್ತಿರುವ ವೈದ್ಯಕೀಯ ಸಿಬ್ಬಂದಿ ಮಟ್ಟಗಳ ಹಿನ್ನೆಲೆಯಲ್ಲಿ ವೈದ್ಯಕೀಯ ಸಿಬ್ಬಂದಿಗಳ ಕೊರತೆಯು ಸುಮಾರು 40 ಪ್ರತಿಶತದಷ್ಟಿದೆ. ಮಾಸ್ಕೋ ಪ್ರದೇಶದಲ್ಲಿ, ವೈದ್ಯಕೀಯ ಸಿಬ್ಬಂದಿಗಳ ಸಂಖ್ಯೆಯಲ್ಲಿ ಹೆಚ್ಚಳವಿದೆ: 2015 ರಲ್ಲಿ ವೈದ್ಯರ ಸಂಖ್ಯೆ 1514 ಜನರು, ಅರೆವೈದ್ಯಕೀಯ ಕೆಲಸಗಾರರು - 1244 ಜನರು. ಪ್ರಸೂತಿ-ಸ್ತ್ರೀರೋಗತಜ್ಞರು, ಅರಿವಳಿಕೆ ತಜ್ಞರು-ಪುನರುಜ್ಜೀವನಕಾರರು, ಕ್ಲಿನಿಕಲ್ ಲ್ಯಾಬೊರೇಟರಿ ಡಯಾಗ್ನೋಸ್ಟಿಕ್ಸ್ ವೈದ್ಯರು, ನರವಿಜ್ಞಾನಿಗಳು, ನವಜಾತಶಾಸ್ತ್ರಜ್ಞರು, ನೇತ್ರಶಾಸ್ತ್ರಜ್ಞರು, ಶಿಶುವೈದ್ಯರು, ಸ್ಥಳೀಯ ವೈದ್ಯರು (ಇಂಟರ್ನಿಸ್ಟ್‌ಗಳು ಮತ್ತು ಮಕ್ಕಳ ವೈದ್ಯರು), ಶಸ್ತ್ರಚಿಕಿತ್ಸಕರು, ಆಘಾತಶಾಸ್ತ್ರಜ್ಞರು, ರೇಡಿಯೊಲೊಜಿಸ್ಟ್‌ಗಳು, ಇತರ ತಜ್ಞರು, ತಜ್ಞರು ತುರ್ತು ವೈದ್ಯಕೀಯ ಸೇವೆಯಲ್ಲಿ ದಾದಿಯರು, ಜಿಲ್ಲಾ ದಾದಿಯರು, ಶುಶ್ರೂಷಕಿಯರು ಮತ್ತು ಅರೆವೈದ್ಯರ ಸಂಖ್ಯೆ ಹೆಚ್ಚಾಗಿದೆ.

ನಾಗರಿಕರಿಗೆ ಉಚಿತ ವೈದ್ಯಕೀಯ ಆರೈಕೆಯನ್ನು ಒದಗಿಸುವ ರಾಜ್ಯ ಖಾತರಿಗಳ ಮಾಸ್ಕೋ ಪ್ರಾದೇಶಿಕ ಕಾರ್ಯಕ್ರಮಕ್ಕೆ ಅನುಗುಣವಾಗಿ, ವೈದ್ಯರೊಂದಿಗೆ ಜನಸಂಖ್ಯೆಯನ್ನು ಒದಗಿಸುವ ಮಾನದಂಡವು 10,000 ಜನಸಂಖ್ಯೆಗೆ 34.8 (ಜನರು) ಮತ್ತು ಅರೆವೈದ್ಯಕೀಯ ಜನಸಂಖ್ಯೆಯನ್ನು ಒದಗಿಸುವ ಮಾನದಂಡವಾಗಿದೆ. ಕಾರ್ಮಿಕರು 10,000 ಜನಸಂಖ್ಯೆಗೆ 68. ವೈದ್ಯ ಸಿಬ್ಬಂದಿ ಅನುಪಾತವು 2014 ರ ಮಟ್ಟದಲ್ಲಿ ಉಳಿದಿದೆ - 2015 ರಲ್ಲಿ 31.6; ಸರಾಸರಿ ಆರೋಗ್ಯ ಕಾರ್ಯಕರ್ತರು - 2014 ರಲ್ಲಿ 66.3 ರಿಂದ 2015 ರಲ್ಲಿ 71.2 ಕ್ಕೆ ಏರಿದೆ.

ಮಾಸ್ಕೋ ಪ್ರದೇಶದ ಜನಸಂಖ್ಯೆಯ ಬೆಳವಣಿಗೆಯಿಂದಾಗಿ ಕ್ಲಿನಿಕಲ್ ವಿಶೇಷತೆಗಳ ವೈದ್ಯರೊಂದಿಗೆ ಜನಸಂಖ್ಯೆಯ ನಿಬಂಧನೆಯು 20.9 ಮಟ್ಟದಲ್ಲಿ ಉಳಿಯಿತು. ವೈದ್ಯರು ಮತ್ತು ಅರೆವೈದ್ಯಕೀಯ ಕೆಲಸಗಾರರ ಅನುಪಾತವು 1: 2.25 ಆಗಿತ್ತು. ವೈದ್ಯಕೀಯ ಕಾರ್ಯಕರ್ತರ ಅರೆಕಾಲಿಕ ಅನುಪಾತವು 2014 ರಲ್ಲಿ 1.55 ರಿಂದ 2015 ರಲ್ಲಿ 1.49 ಕ್ಕೆ ಇಳಿದಿದೆ.

ವೈದ್ಯರ ಪೂರ್ಣಾವಧಿಯ ಸ್ಥಾನಗಳ ಸಿಬ್ಬಂದಿ 89.6% (2014 - 89.9%), ಶುಶ್ರೂಷಾ ಸಿಬ್ಬಂದಿ 92.4% (2014-93.1%), ವೈದ್ಯರ ಕೊರತೆಯು 2014 ರಲ್ಲಿ 43.8% ರಿಂದ 2015 ರಲ್ಲಿ 39.9% ಕ್ಕೆ ಇಳಿದಿದೆ ಮತ್ತು 15,429 ಘಟಕಗಳ ಮೊತ್ತವಾಗಿದೆ. ಸೇರಿದಂತೆ: - ಹೊರರೋಗಿ ಚಿಕಿತ್ಸಾಲಯಗಳಲ್ಲಿ - 37.3% (8,024); - ಒಳರೋಗಿ ಸೌಲಭ್ಯಗಳಲ್ಲಿ - 37.9% (5453); - ತುರ್ತು ವೈದ್ಯಕೀಯ ಸೇವೆಯಲ್ಲಿ - 56% (1156); - ಸ್ಥಳೀಯ ಚಿಕಿತ್ಸಕರು - 37% (1015); - ಸ್ಥಳೀಯ ಶಿಶುವೈದ್ಯರು - 25.6% (411).

2015 ರಲ್ಲಿ, ಅರೆವೈದ್ಯಕೀಯ ಕೆಲಸಗಾರರ ಹೆಚ್ಚಳ ಕಂಡುಬಂದಿದೆ - ಅರೆವೈದ್ಯಕೀಯ ಕಾರ್ಮಿಕರ ಕೊರತೆಯು 2.4% ರಷ್ಟು ಕಡಿಮೆಯಾಗಿದೆ ಮತ್ತು 33.7% ರಷ್ಟಿದೆ. ಅರೆಕಾಲಿಕ ಉದ್ಯೋಗಗಳನ್ನು ಗಣನೆಗೆ ತೆಗೆದುಕೊಂಡು, ಖಾಲಿ ಹುದ್ದೆಗಳ ಸಂಖ್ಯೆ: - ವೈದ್ಯರು - 3583 ಹುದ್ದೆಗಳು; - ಅರೆವೈದ್ಯಕೀಯ ಕೆಲಸಗಾರರು - 5920 ಹುದ್ದೆಗಳು. ದೈಹಿಕ ವೈದ್ಯಕೀಯ ಮತ್ತು ಅರೆವೈದ್ಯಕೀಯ ಸಿಬ್ಬಂದಿಗಳಲ್ಲಿ ಹೆಚ್ಚಿನ ಹೆಚ್ಚಳದ ಹೊರತಾಗಿಯೂ, ನಿವೃತ್ತಿ ವಯಸ್ಸಿನ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವ ವೈದ್ಯಕೀಯ ಕೆಲಸಗಾರರ ಹೆಚ್ಚಿನ ಪ್ರಮಾಣವು ಉಳಿದಿದೆ (ವೈದ್ಯರು - 30.9%, ಅರೆವೈದ್ಯಕೀಯ ಕೆಲಸಗಾರರು - 25.2%), ಇದು ಅಸ್ತಿತ್ವದಲ್ಲಿರುವ ಕೊರತೆಯನ್ನು ಮತ್ತಷ್ಟು ಹೆಚ್ಚಿಸಲು ಪೂರ್ವಾಪೇಕ್ಷಿತಗಳನ್ನು ಸೃಷ್ಟಿಸುತ್ತದೆ. . ಈ ನಿಟ್ಟಿನಲ್ಲಿ, ವೈದ್ಯಕೀಯ ಕಾರ್ಯಕರ್ತರ ಅರೆಕಾಲಿಕ ಅನುಪಾತವನ್ನು ಶಿಫಾರಸು ಮಾಡಿದ ಮಟ್ಟಕ್ಕೆ ಕಡಿಮೆ ಮಾಡುವ ಕಾರ್ಯ - 1.3 ಕ್ಕಿಂತ ಹೆಚ್ಚಿಲ್ಲ - ವಿಶೇಷವಾಗಿ ತುರ್ತು ಆಗುತ್ತದೆ.

ವೈದ್ಯಕೀಯ ಸಿಬ್ಬಂದಿಗಳ ಕೊರತೆಯನ್ನು ಕಡಿಮೆ ಮಾಡಲು, ಮಾಸ್ಕೋ ಪ್ರದೇಶಕ್ಕೆ ವೈದ್ಯಕೀಯ ಸಿಬ್ಬಂದಿಗಳ ಉದ್ದೇಶಿತ ತರಬೇತಿಯಲ್ಲಿ ಏಳು ಉನ್ನತ ಶೈಕ್ಷಣಿಕ ವೈದ್ಯಕೀಯ ಸಂಸ್ಥೆಗಳೊಂದಿಗೆ ಸಹಕಾರ ಮುಂದುವರಿಯುತ್ತದೆ: ಮೊದಲ ಮಾಸ್ಕೋ ಸ್ಟೇಟ್ ಮೆಡಿಕಲ್ ಯೂನಿವರ್ಸಿಟಿ ಹೆಸರಿಸಲಾಗಿದೆ. ಅವರು. ಸೆಚೆನೋವ್, ರಷ್ಯಾದ ರಾಷ್ಟ್ರೀಯ ಸಂಶೋಧನಾ ವೈದ್ಯಕೀಯ ವಿಶ್ವವಿದ್ಯಾಲಯದ ಹೆಸರನ್ನು ಇಡಲಾಗಿದೆ. ಎನ್.ಐ. ಪಿರೋಗೋವ್, ಮಾಸ್ಕೋ ಸ್ಟೇಟ್ ಮೆಡಿಕಲ್ ಮತ್ತು ಡೆಂಟಲ್ ಯೂನಿವರ್ಸಿಟಿ, ರಿಯಾಜಾನ್ ಸ್ಟೇಟ್ ಮೆಡಿಕಲ್ ಯೂನಿವರ್ಸಿಟಿ ಹೆಸರಿಸಲಾಗಿದೆ. ಶಿಕ್ಷಣತಜ್ಞ I.P. ಪಾವ್ಲೋವ್, ಟ್ವೆರ್, ಇವನೊವೊ ಮತ್ತು ಯಾರೋಸ್ಲಾವ್ಲ್ ರಾಜ್ಯ ವೈದ್ಯಕೀಯ ಅಕಾಡೆಮಿಗಳು.

2015 ರಲ್ಲಿ ಮೇಲಿನ ಏಳು ವೈದ್ಯಕೀಯ ವಿಶ್ವವಿದ್ಯಾಲಯಗಳಿಗೆ ಪ್ರವೇಶಕ್ಕಾಗಿ, ಸಚಿವಾಲಯವು ಅರ್ಜಿದಾರರಿಗೆ 1,205 ಉದ್ದೇಶಿತ ನಿರ್ದೇಶನಗಳನ್ನು (2010-596) ಹೊರಡಿಸಿತು ಮತ್ತು ಹೊರಡಿಸಿತು. ಪ್ರವೇಶ ಪರೀಕ್ಷೆಗಳ ಫಲಿತಾಂಶಗಳ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ, 2016 ರಲ್ಲಿ 343 ವಿದ್ಯಾರ್ಥಿಗಳು ಮೇಲೆ ತಿಳಿಸಿದ ಉನ್ನತ ಶಿಕ್ಷಣ ಸಂಸ್ಥೆಗಳಿಗೆ (2010 ರಲ್ಲಿ 146) ಪ್ರವೇಶ ಪಡೆದಿದ್ದಾರೆ.

2015 ರಲ್ಲಿ, ಉನ್ನತ ವೈದ್ಯಕೀಯ ಶಿಕ್ಷಣ ಸಂಸ್ಥೆಗಳ 290 ಪದವೀಧರರು ಸ್ನಾತಕೋತ್ತರ ಶಿಕ್ಷಣ ಮತ್ತು ಹೆಚ್ಚಿನ ಕೆಲಸವನ್ನು ಪಡೆಯಲು ಮಾಸ್ಕೋ ಪ್ರದೇಶಕ್ಕೆ ಬಂದರು, ಅದರಲ್ಲಿ 161 ಇಂಟರ್ನ್‌ಶಿಪ್‌ಗಾಗಿ ನೋಂದಾಯಿಸಲಾಗಿದೆ (20 ವಿಶೇಷತೆಗಳಲ್ಲಿ), ಮತ್ತು 129 ಜನರನ್ನು ಉದ್ದೇಶಿತ ರೆಸಿಡೆನ್ಸಿಯಲ್ಲಿ ತರಬೇತಿಗಾಗಿ ಕಳುಹಿಸಲಾಗಿದೆ.

ಮಾಸ್ಕೋ ಪ್ರದೇಶದಲ್ಲಿ ಆರೋಗ್ಯ ಸಿಬ್ಬಂದಿಯನ್ನು ಒದಗಿಸುವ ವಿಶಿಷ್ಟತೆಗಳು ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳದಲ್ಲಿ ಸಿಬ್ಬಂದಿಯನ್ನು ಭದ್ರಪಡಿಸುವ ಹೆಚ್ಚುವರಿ ಕಾರ್ಯವಿಧಾನಗಳ ರಚನೆಯ ಅಗತ್ಯವನ್ನು ಮೊದಲೇ ನಿರ್ಧರಿಸುತ್ತದೆ, ಉದ್ಯೋಗದಾತ ಮತ್ತು ಉನ್ನತ ಮತ್ತು ಮಾಧ್ಯಮಿಕ ವೈದ್ಯಕೀಯ ಶಿಕ್ಷಣ ಸಂಸ್ಥೆಗಳ ಪದವೀಧರರ ನಡುವಿನ ಒಪ್ಪಂದದ ಸಂಬಂಧಗಳ ಅಭಿವೃದ್ಧಿ, ಜೊತೆಗೆ ತಜ್ಞರು ಕೆಲಸದ ಅನುಭವ, ಉದ್ಯಮದ ಕಾರ್ಯಚಟುವಟಿಕೆಗಳ ಹಿತಾಸಕ್ತಿಗಳಲ್ಲಿ.

ಆರೋಗ್ಯ ರಕ್ಷಣೆಯ ಆಧುನೀಕರಣ ಮತ್ತು ರಚನಾತ್ಮಕ ಸುಧಾರಣೆಯ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳಲ್ಲಿ ಸಿಬ್ಬಂದಿಯ ಅರ್ಹತಾ ಮಟ್ಟ, ಅವರ ವೃತ್ತಿಪರ ತರಬೇತಿ ಮತ್ತು ಮರು ತರಬೇತಿಯ ಗುಣಮಟ್ಟವು ವಿಶೇಷ ಪಾತ್ರವನ್ನು ವಹಿಸುತ್ತದೆ.

2015 ರಲ್ಲಿ, 1,869 ವೈದ್ಯರು ಮತ್ತು 6,423 ಅರೆವೈದ್ಯಕೀಯ ಕೆಲಸಗಾರರನ್ನು ಅರ್ಹತಾ ವರ್ಗಗಳಿಗೆ ಪ್ರಮಾಣೀಕರಿಸಲಾಗಿದೆ (2014 - 1,927 ಮತ್ತು 6,415). ಪ್ರಮಾಣೀಕರಣದಲ್ಲಿ ಉತ್ತೀರ್ಣರಾದ ವೈದ್ಯಕೀಯ ಕಾರ್ಯಕರ್ತರ ಪಾಲು 10.3% (ವೈದ್ಯರು - 8.1%, ಅರೆವೈದ್ಯಕೀಯ ಕೆಲಸಗಾರರು - 12.65%). ಒಟ್ಟು ವೈದ್ಯರ ಸಂಖ್ಯೆಯಿಂದ ಅರ್ಹತಾ ವರ್ಗಗಳೊಂದಿಗೆ ವೈದ್ಯರ ಪಾಲು 39%, ಮತ್ತು ಅರೆವೈದ್ಯಕೀಯ ಕೆಲಸಗಾರರು - 60.3% (2014 - 40% ಮತ್ತು 63.2%). ಹೆಚ್ಚುವರಿ ವೃತ್ತಿಪರ ಶಿಕ್ಷಣದ ವ್ಯವಸ್ಥೆಯ ಅಭಿವೃದ್ಧಿಯ ಕಾರ್ಯತಂತ್ರವು ಸಿಬ್ಬಂದಿಗಳ ತರಬೇತಿ, ಮರುತರಬೇತಿ ಮತ್ತು ಸುಧಾರಿತ ತರಬೇತಿಯ ಅಗತ್ಯವನ್ನು ಆಧರಿಸಿದೆ, ಆರೋಗ್ಯ ರಕ್ಷಣೆಯ ರಚನಾತ್ಮಕ ಪುನರ್ರಚನೆ ಮತ್ತು ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ತಜ್ಞರ ಅಗತ್ಯವನ್ನು ಗಣನೆಗೆ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳುತ್ತದೆ. ಆರೋಗ್ಯ ಅಧಿಕಾರಿಗಳು ಮತ್ತು ಸಂಸ್ಥೆಗಳ ಸಂಬಂಧಿತ ಆದೇಶಗಳ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ಸ್ನಾತಕೋತ್ತರ ತರಬೇತಿಯ ವ್ಯಾಪ್ತಿಯನ್ನು ರಚಿಸಬೇಕು.

ಮುಂಬರುವ ಅವಧಿಯ ಮುಖ್ಯ ಕಾರ್ಯವೆಂದರೆ ಇನ್ಸ್ಟಿಟ್ಯೂಟ್ ಆಫ್ ಜನರಲ್ (ಕುಟುಂಬ) ಅಭ್ಯಾಸ ವೈದ್ಯರ ಅಭಿವೃದ್ಧಿಗೆ ಸ್ನಾತಕೋತ್ತರ ತರಬೇತಿಯ ಸಂಘಟನೆ, ಸ್ಥಳೀಯ ಚಿಕಿತ್ಸಕರು, ಸ್ಥಳೀಯ ಶಿಶುವೈದ್ಯರು ಮತ್ತು ಸ್ಥಳೀಯ ದಾದಿಯರ ಸುಧಾರಿತ ತರಬೇತಿಯನ್ನು ಸ್ಥಾಪಿಸಿದ ಕ್ರಮದಲ್ಲಿ ಒದಗಿಸಲಾಗಿದೆ.

ಮುಂದುವರಿದ ಶಿಕ್ಷಣದ ಎಲ್ಲಾ ಹಂತಗಳಲ್ಲಿ ತಜ್ಞರಿಗೆ ತರಬೇತಿ ನೀಡುವ ಗುಣಮಟ್ಟ ನಿಯಂತ್ರಣ ವ್ಯವಸ್ಥೆಯನ್ನು ಮತ್ತಷ್ಟು ಅಭಿವೃದ್ಧಿಪಡಿಸಬೇಕು.

ವೈಜ್ಞಾನಿಕ ಮಾನವ ಸಂಪನ್ಮೂಲ ನಿರ್ವಹಣೆಯ ಆಧುನಿಕ ಸಿದ್ಧಾಂತದ ತತ್ವಗಳು ಮತ್ತು ಅವಶ್ಯಕತೆಗಳಿಗೆ ಅನುಗುಣವಾಗಿ ಆರೋಗ್ಯ ರಕ್ಷಣಾ ಮಾನವ ಸಂಪನ್ಮೂಲ ನಿರ್ವಹಣೆಯ ಸಂಘಟನೆ, ಹಾಗೆಯೇ ಪ್ರಸ್ತುತ ಹಂತದಲ್ಲಿ, ಮಾಸ್ಕೋ ಪ್ರದೇಶದ ಆರೋಗ್ಯ ರಕ್ಷಣಾ ಕಾರ್ಯಪಡೆಯ ಸಾಮರ್ಥ್ಯವನ್ನು ಕಾಪಾಡಿಕೊಳ್ಳಲು ಮತ್ತು ಅಭಿವೃದ್ಧಿಪಡಿಸಲು ಅಗತ್ಯವಾದ ಸ್ಥಿತಿಯಾಗಿದೆ. ಅದರ ಸಿಬ್ಬಂದಿಯ ವಿಶಿಷ್ಟತೆಗಳನ್ನು ಗಣನೆಗೆ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳುವುದು.

ಸಿಬ್ಬಂದಿ ನೀತಿ ಮತ್ತು ಆರೋಗ್ಯ ಮಾನವ ಸಂಪನ್ಮೂಲ ನಿರ್ವಹಣಾ ವ್ಯವಸ್ಥೆಯ ಪರಿಣಾಮಕಾರಿತ್ವವು ಉನ್ನತ ವೃತ್ತಿಪರ ಮಟ್ಟದ ನಿರ್ವಹಣೆಯನ್ನು ನಿರ್ವಹಿಸುವುದು, ಅಗತ್ಯ ಸಾಂಸ್ಥಿಕ ಕೌಶಲ್ಯಗಳು ಮತ್ತು ನಿರ್ವಹಣಾ ಕ್ಷೇತ್ರದಲ್ಲಿ ಆಧುನಿಕ ಜ್ಞಾನವನ್ನು ಹೊಂದಿರುವ ನಿರ್ವಹಣಾ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ಮೀಸಲು ರಚನೆಯ ಮೇಲೆ ನೇರವಾಗಿ ಅವಲಂಬಿತವಾಗಿರುತ್ತದೆ.

ಮಾನವ ಸಂಪನ್ಮೂಲಗಳೊಂದಿಗೆ ಎಲ್ಲಾ ಹಂತದ ಆರೋಗ್ಯ ರಕ್ಷಣೆಯ ರಚನೆ, ಚಟುವಟಿಕೆಗಳು ಮತ್ತು ನಿಬಂಧನೆಗಳ ಸಮಗ್ರ ವ್ಯವಸ್ಥೆಯ ವಿಶ್ಲೇಷಣೆಯನ್ನು ನಡೆಸುವ ಅಗತ್ಯತೆ, ಅವುಗಳ ಪರಿಮಾಣಾತ್ಮಕ ಸಂಯೋಜನೆ ಮತ್ತು ತರಬೇತಿಯ ಗುಣಮಟ್ಟ ಎರಡನ್ನೂ ಗಣನೆಗೆ ತೆಗೆದುಕೊಂಡು, ಪ್ರಾದೇಶಿಕ ಮತ್ತು ಪುರಸಭೆಯ ಮಟ್ಟದಲ್ಲಿ ನಿರ್ವಹಣಾ ಚಟುವಟಿಕೆಗಳ ಹೆಚ್ಚಿನ ಸಮನ್ವಯತೆಯ ಅಗತ್ಯವಿರುತ್ತದೆ.

ವೈದ್ಯಕೀಯ ಸಿಬ್ಬಂದಿಯ ಧಾರಣ ಮತ್ತು ಯಶಸ್ವಿ ಮರುಪೂರಣದ ಮೇಲೆ ಪರಿಣಾಮ ಬೀರುವ ಚಟುವಟಿಕೆಯ ಪ್ರಮುಖ ಕ್ಷೇತ್ರವೆಂದರೆ ಸಾಮಾಜಿಕ-ಆರ್ಥಿಕ ಪರಿಸ್ಥಿತಿ ಮತ್ತು ಆರೋಗ್ಯ ಕಾರ್ಯಕರ್ತರ ಜೀವನ ಮಟ್ಟವನ್ನು ಮತ್ತಷ್ಟು ಸುಧಾರಿಸುವುದು.

ಉತ್ತಮ ಗುಣಮಟ್ಟದ ಕೆಲಸದ ಫಲಿತಾಂಶಗಳಿಗಾಗಿ ತಜ್ಞರ ಪ್ರೇರಣೆಯನ್ನು ಹೆಚ್ಚಿಸಲು ಮತ್ತು ಹೆಚ್ಚು ಅರ್ಹ ಸಿಬ್ಬಂದಿಯನ್ನು ಆಕರ್ಷಿಸಲು ಅಗತ್ಯವಾದ ಷರತ್ತುಗಳನ್ನು ಪರಿಗಣಿಸಬೇಕು, ವೇತನ ಸಮಸ್ಯೆಗಳು, ಸೂಕ್ತವಾದ ಕೆಲಸದ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳ ರಚನೆ ಮತ್ತು ಕೆಲಸದ ಸಮಯದ ಬಳಕೆ ಸೇರಿದಂತೆ ಕೆಲಸದ ವಾತಾವರಣದ ಗುಣಮಟ್ಟವನ್ನು ಸುಧಾರಿಸಲು.

ಆರೋಗ್ಯ ರಕ್ಷಣೆಯಲ್ಲಿ ಸಂಭಾವನೆ ವ್ಯವಸ್ಥೆಯನ್ನು ಸುಧಾರಿಸುವ ಕಾರ್ಯತಂತ್ರದ ನಿರ್ದೇಶನವು ವಲಯ ಸಂಭಾವನೆ ವ್ಯವಸ್ಥೆಗಳಿಗೆ ಪರಿವರ್ತನೆಯ ತಯಾರಿಯಾಗಿದೆ, ಇದರ ನಿರ್ಮಾಣವು ಅಂತಿಮ ಫಲಿತಾಂಶದ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ಅಂದಾಜು ಹಣಕಾಸುದಿಂದ ಹಣಕಾಸುಗೆ ಪರಿವರ್ತನೆಯನ್ನು ಆಧರಿಸಿದೆ.

ಪ್ರಸ್ತುತ, ಪ್ರದೇಶದ ಆರೋಗ್ಯ ವ್ಯವಸ್ಥೆಯು ಆಧುನೀಕರಣದ ಕೋರ್ಸ್ ಅನ್ನು ಪೂರ್ಣಗೊಳಿಸುತ್ತಿದೆ. ವೈದ್ಯಕೀಯ ಸಂಸ್ಥೆಗಳ ಮೂಲಸೌಕರ್ಯವನ್ನು ಬಲಪಡಿಸಲು ಮತ್ತು ಆಧುನಿಕ ವೈದ್ಯಕೀಯ ಮತ್ತು ಮಾಹಿತಿ ತಂತ್ರಜ್ಞಾನಗಳನ್ನು ಪರಿಚಯಿಸಲು ಕ್ರಮಗಳನ್ನು ಒದಗಿಸಲಾಗುತ್ತಿದೆ. ವೈದ್ಯಕೀಯ ಸಿಬ್ಬಂದಿಗಳೊಂದಿಗೆ ಪ್ರಾದೇಶಿಕ ಆರೋಗ್ಯ ವ್ಯವಸ್ಥೆಯನ್ನು ಒದಗಿಸಲು ಹೊಸ ಅವಶ್ಯಕತೆಗಳು ಉದ್ಭವಿಸುತ್ತವೆ - ಅವರ ಸಂಖ್ಯೆ, ಸಂಯೋಜನೆ, ಅಂತರ್-ಸಂಪನ್ಮೂಲ ಅನುಪಾತ.

ಅಧ್ಯಯನದ ಪ್ರಕಾರ, ವೀಕ್ಷಣೆಯ ಡೈನಾಮಿಕ್ಸ್ನಲ್ಲಿ, ವೈದ್ಯಕೀಯ (ಹೆಚ್ಚುತ್ತಿರುವ) ಮತ್ತು ಶುಶ್ರೂಷಾ (ಕಡಿಮೆಯಾಗುತ್ತಿರುವ) ಸಿಬ್ಬಂದಿಗಳ ಸಂಖ್ಯೆಯ ಸಂಪುಟಗಳ ನಡುವೆ ಅಸಮತೋಲನವನ್ನು ಬಹಿರಂಗಪಡಿಸಲಾಗಿದೆ.

ವೈದ್ಯಕೀಯ ಸಿಬ್ಬಂದಿಯೊಂದಿಗೆ ಸಂಸ್ಥೆಗಳ ಸಿಬ್ಬಂದಿಯನ್ನು ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ಸ್ಥಾನಗಳನ್ನು ಸಂಯೋಜಿಸುವ ಮೂಲಕ ಖಾತ್ರಿಪಡಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ಪ್ರಾಥಮಿಕ ಸಂಪರ್ಕ (ಸ್ಥಳೀಯ) ವೈದ್ಯರ ಲಭ್ಯತೆ ಕಡಿಮೆಯಾಗುತ್ತಿದೆ. ಆದಾಗ್ಯೂ, ಈ ಪ್ರದೇಶದಲ್ಲಿ ಸ್ಥಳೀಯ ಮಕ್ಕಳ ವೈದ್ಯರ ಪೂರೈಕೆಯ ವಿಷಯದಲ್ಲಿ ಸಿಬ್ಬಂದಿ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಯು ಹೆಚ್ಚು ಅನುಕೂಲಕರವಾಗಿದೆ, ಕೆಲಸ ಮಾಡುವ ಸಾಮಾನ್ಯ ವೈದ್ಯರ ಸಂಪೂರ್ಣ ಸಂಖ್ಯೆಯಲ್ಲಿ ಹೆಚ್ಚಳವಾಗಿದೆ.

ಆರೋಗ್ಯ ಸೇವಾ ಉದ್ಯಮದಲ್ಲಿ ಸಿಬ್ಬಂದಿಗಳ ಕೊರತೆಯಿದೆ ಎಂದು ವಿಶ್ಲೇಷಣೆ ತೋರಿಸುತ್ತದೆ, ಇದು ಗಮನಾರ್ಹ ಸಿಬ್ಬಂದಿ ಅಸಮತೋಲನದಿಂದ ಮತ್ತಷ್ಟು ಉಲ್ಬಣಗೊಂಡಿದೆ: ಪ್ರಾಥಮಿಕ ಆರೈಕೆ ವೈದ್ಯರು ಮತ್ತು ತಜ್ಞ ವೈದ್ಯರ ನಡುವೆ, ವೈದ್ಯಕೀಯ ಮತ್ತು ರೋಗನಿರ್ಣಯದ ವೈದ್ಯರ ನಡುವೆ, ವೈದ್ಯರು ಮತ್ತು ಅರೆವೈದ್ಯಕೀಯ ಸಿಬ್ಬಂದಿ ನಡುವೆ.

ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದಲ್ಲಿ ಅಳವಡಿಸಲಾಗಿರುವ ಆರೋಗ್ಯ ರಕ್ಷಣಾ ವ್ಯವಸ್ಥೆಯ ಆಧುನೀಕರಣ ಕಾರ್ಯಕ್ರಮವು ವೈದ್ಯಕೀಯ ಸಂಸ್ಥೆಗಳಿಗೆ ಅರ್ಹ ಸಿಬ್ಬಂದಿಯನ್ನು ಒದಗಿಸುವಲ್ಲಿ ಗಂಭೀರ ಸಮಸ್ಯೆಗಳನ್ನು ಬಹಿರಂಗಪಡಿಸುವ ಒಂದು ರೀತಿಯ ಸೂಚಕವಾಗಿದೆ. ಹೊಸ ಆಧುನಿಕ ಉಪಕರಣಗಳೊಂದಿಗೆ ವೈದ್ಯಕೀಯ ಮತ್ತು ತಡೆಗಟ್ಟುವ ಆರೋಗ್ಯ ಸಂಸ್ಥೆಗಳ ಮರು-ಉಪಕರಣಗಳ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ, ಹೊಸ ತಂತ್ರಜ್ಞಾನಗಳು, ಮಾನದಂಡಗಳು ಮತ್ತು ಚಿಕಿತ್ಸಾ ಪ್ರೋಟೋಕಾಲ್ಗಳ ಪರಿಚಯ, ವೃತ್ತಿಪರವಾಗಿ ತರಬೇತಿ ಪಡೆದ ವೈದ್ಯಕೀಯ ಕಾರ್ಯಕರ್ತರ ಕೊರತೆಯಿದೆ.

ಮಾಸ್ಕೋ ಪ್ರದೇಶದಲ್ಲಿ ವೈದ್ಯಕೀಯ ಕಾರ್ಯಕರ್ತರಿಗೆ ಬಹುತೇಕ ಎಲ್ಲಾ ಸಾಮಾಜಿಕ ಬೆಂಬಲ ಕ್ರಮಗಳನ್ನು ಸಂರಕ್ಷಿಸಲಾಗಿದೆ ಎಂಬ ಅಂಶದ ಹೊರತಾಗಿಯೂ ಸಿಬ್ಬಂದಿಗಳ ಕೊರತೆ ಉಳಿದಿದೆ.

ವೈದ್ಯಕೀಯ ಸಿಬ್ಬಂದಿಯೊಂದಿಗೆ ಆರೋಗ್ಯ ವ್ಯವಸ್ಥೆಯನ್ನು ಒದಗಿಸಲು ಕ್ರಮಗಳ ಒಂದು ಸೆಟ್ ಅನ್ನು ಅಭಿವೃದ್ಧಿಪಡಿಸಲು ನಿರ್ಧಾರವನ್ನು ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಲಾಗಿದೆ ಎಂದು ಇದು ಸಂಪೂರ್ಣವಾಗಿ ಸಮಯೋಚಿತವಾಗಿದೆ ಎಂದು ತೋರುತ್ತದೆ, ಇದು ವೈದ್ಯಕೀಯ ಸಿಬ್ಬಂದಿಯ ಅರ್ಹತೆಗಳನ್ನು ಸುಧಾರಿಸುವ ಗುರಿಯನ್ನು ಹೊಂದಿರುವ ಕಾರ್ಯಕ್ರಮಗಳ ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಘಟಕ ಘಟಕಗಳಲ್ಲಿ ಅಳವಡಿಸಿಕೊಳ್ಳಲು ಒದಗಿಸುತ್ತದೆ. ಮೇ 7, 2012 ರ ರಷ್ಯನ್ ಒಕ್ಕೂಟದ ಅಧ್ಯಕ್ಷರ ತೀರ್ಪು ಸಂಖ್ಯೆ 598 ರ ಪ್ರಕಾರ ಅವರ ಅರ್ಹತೆಗಳ ಮಟ್ಟ, ವೈದ್ಯಕೀಯ ಸಿಬ್ಬಂದಿಗಳ ಕೊರತೆಯನ್ನು ಕ್ರಮೇಣ ನಿವಾರಿಸುತ್ತದೆ, ಜೊತೆಗೆ ಸಾಮಾಜಿಕ ಬೆಂಬಲ ವೈದ್ಯಕೀಯ ಕಾರ್ಯಕರ್ತರ ವಿಭಿನ್ನ ಕ್ರಮಗಳು, ಪ್ರಾಥಮಿಕವಾಗಿ ಅತ್ಯಂತ ವಿರಳವಾದ ವಿಶೇಷತೆಗಳು " ಆರೋಗ್ಯ ಕ್ಷೇತ್ರದಲ್ಲಿ ರಾಜ್ಯ ನೀತಿಯನ್ನು ಸುಧಾರಿಸುವ ಕುರಿತು.

ಹೆಚ್ಚುವರಿಯಾಗಿ, ವೈದ್ಯಕೀಯ ಸಿಬ್ಬಂದಿ ಯೋಜನಾ ವ್ಯವಸ್ಥೆಗೆ ಹೊಸ ವಿಧಾನವನ್ನು ಪರಿಚಯಿಸಲು ಪ್ರಸ್ತಾಪಿಸಲಾಗಿದೆ, ವೈದ್ಯಕೀಯ ಮತ್ತು ಔಷಧೀಯ ವಿಶ್ವವಿದ್ಯಾಲಯಗಳ ಪದವೀಧರರು ರಾಜ್ಯದ ವೆಚ್ಚದಲ್ಲಿ ಬಜೆಟ್ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ಅಧ್ಯಯನ ಮಾಡಿದವರು, ವಿಷಯಗಳ ಉದ್ದೇಶಿತ ಕ್ಷೇತ್ರಗಳನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಂತೆ ಕೆಲಸ ಮಾಡಲು ಕಾನೂನುಬದ್ಧವಾಗಿ ನಿರ್ಬಂಧಿಸುತ್ತಾರೆ. ಮೂರು (ಬಹುಶಃ ಐದು) ವರ್ಷಗಳವರೆಗೆ ಯಾವುದೇ ರಾಜ್ಯ ಅಥವಾ ಪುರಸಭೆಯ ಆರೋಗ್ಯ ಸಂಸ್ಥೆಗಳು.

ಆದ್ದರಿಂದ, ಮಾಸ್ಕೋ ಪ್ರದೇಶದ ವೈದ್ಯಕೀಯ ಕಾರ್ಮಿಕರಿಗೆ ಕಾರ್ಮಿಕ ಮಾರುಕಟ್ಟೆಯ ದಕ್ಷತೆಯನ್ನು ಹೆಚ್ಚಿಸಲು, ಇದು ಅವಶ್ಯಕವಾಗಿದೆ: ಸಿಬ್ಬಂದಿ ಮಟ್ಟಗಳ ಯೋಜನೆ ಮತ್ತು ಆರೋಗ್ಯ ಸಿಬ್ಬಂದಿಯ ರಚನೆಯನ್ನು ಉತ್ತಮಗೊಳಿಸುವುದು, ವೈದ್ಯಕೀಯ ಕಾರ್ಯಕರ್ತರ ತರಬೇತಿ ಮತ್ತು ನಿರಂತರ ವೃತ್ತಿಪರ ಅಭಿವೃದ್ಧಿಯನ್ನು ಸುಧಾರಿಸುವುದು ಮತ್ತು ಪರಿಣಾಮಕಾರಿಯಾಗಿ ನಿರ್ವಹಿಸುವುದು ಆರೋಗ್ಯ ರಕ್ಷಣೆಯಲ್ಲಿ ಮಾನವ ಸಂಪನ್ಮೂಲಗಳು.

ಗ್ರಂಥಸೂಚಿ

1. ಡಿಸೆಂಬರ್ 26, 2014 ರ ಮಾಸ್ಕೋ ಪ್ರದೇಶದ ಸರ್ಕಾರದ ತೀರ್ಪು ಸಂಖ್ಯೆ 1162/52 "2015 ಮತ್ತು 2016 ಮತ್ತು 2017 ರ ಯೋಜನಾ ಅವಧಿಯ ನಾಗರಿಕರಿಗೆ ಉಚಿತ ವೈದ್ಯಕೀಯ ಆರೈಕೆಯ ರಾಜ್ಯ ಖಾತರಿಗಳ ಮಾಸ್ಕೋ ಪ್ರಾದೇಶಿಕ ಕಾರ್ಯಕ್ರಮದ ಮೇಲೆ" http:// mz.mosreg.ru/dokumenty/zakonoproektnaya -deyatelnost/

2. ಮಾಸ್ಕೋ ಪ್ರದೇಶದ ಆರೋಗ್ಯ ಸಚಿವಾಲಯದ ಮಂಡಳಿಯ ವಸ್ತುಗಳು "2015 ರಲ್ಲಿ ಮಾಸ್ಕೋ ಪ್ರದೇಶದ ಆರೋಗ್ಯ ವ್ಯವಸ್ಥೆಯ ಕೆಲಸ ಮತ್ತು 2016 ರ ಕಾರ್ಯಗಳ ಕುರಿತು" http://mz.mosreg.ru/struktura/kollegiya/

3. ವೈದ್ಯಕೀಯ ಸಿಬ್ಬಂದಿ: ಸ್ನಾತಕೋತ್ತರ ತರಬೇತಿ / ಪಠ್ಯಪುಸ್ತಕವನ್ನು ಸುಧಾರಿಸಲು ಮುಖ್ಯ ನಿರ್ದೇಶನಗಳು - Pr. ನವೆಂಬರ್ 27, 2013 ದಿನಾಂಕದ ಸಂಖ್ಯೆ _2014 30 ಸೆ.