ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂಘಟನೆಗಳು, ಕಾರ್ಮಿಕ ತನಿಖಾಧಿಕಾರಿಗಳು, ಪೊಲೀಸ್ ಮತ್ತು ಪ್ರಾಸಿಕ್ಯೂಟರ್‌ಗಳಿಂದ ಕಾರ್ಮಿಕರ ಕಾರ್ಮಿಕ ಹಕ್ಕುಗಳ ರಕ್ಷಣೆಯ ವೈಶಿಷ್ಟ್ಯಗಳು. ಕಾರ್ಮಿಕ ಹಕ್ಕುಗಳ ರಕ್ಷಣೆ ಉದ್ಯೋಗದಾತರ ಹಕ್ಕುಗಳನ್ನು ಯಾರು ಮತ್ತು ಹೇಗೆ ರಕ್ಷಿಸುತ್ತಾರೆ

ಬಹುಶಃ ಪ್ರತಿಯೊಬ್ಬ ವಯಸ್ಕನು ತನ್ನ ಜೀವನದಲ್ಲಿ ಒಮ್ಮೆಯಾದರೂ ಕೆಲಸಕ್ಕೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದ ಸಂಘರ್ಷದ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಯನ್ನು ಎದುರಿಸಿದ್ದಾನೆ. ನಿಯಮದಂತೆ, ಇವುಗಳು ಪಾವತಿಯಲ್ಲಿ ಬಾಕಿ ಉಳಿದಿವೆ, ಅನಾರೋಗ್ಯ ರಜೆ ಪಾವತಿಸದಿರುವುದು, ನಿರ್ವಹಿಸಿದ ಕೆಲಸದ ಗುಣಮಟ್ಟದ ಬಗ್ಗೆ ಮೇಲಧಿಕಾರಿಗಳಿಂದ ನಿರಂತರ ಕಿರಿಕಿರಿ, ಇತ್ಯಾದಿ.

ಪ್ರತಿಯೊಬ್ಬ ವ್ಯಕ್ತಿಯು ತಪ್ಪು ಮಾಡಬಹುದೆಂದು ಭಾವಿಸುವುದು ತಾರ್ಕಿಕವಾಗಿದೆ, ಆದರೆ ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ತಪ್ಪಾಗಿರುವ ಸಂದರ್ಭಗಳೂ ಇವೆ, ಆದರೆ, ಆದಾಗ್ಯೂ, ತನ್ನ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ಮೇಲೆ ಎಲ್ಲಾ ಆಪಾದನೆಗಳನ್ನು ಹಾಕಲು ಪ್ರಯತ್ನಿಸುತ್ತಾನೆ. ಆದರೆ ಇಲ್ಲಿಯವರೆಗೆ, ಹೆಚ್ಚಿನ ಕಾರ್ಮಿಕರು ತಮ್ಮ ಹಕ್ಕುಗಳನ್ನು ತಿಳಿದಿಲ್ಲ, ಅದು ಅವರಿಗೆ ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂಹಿತೆ ಮತ್ತು ಸಂವಿಧಾನದಿಂದ ಖಾತರಿಪಡಿಸಲಾಗಿದೆ, ಆದ್ದರಿಂದ ಅವರು ನ್ಯಾಯವನ್ನು ಹುಡುಕುವ ಬದಲು ಮೌನವಾಗಿರಲು ಬಯಸುತ್ತಾರೆ. ಅನೌಪಚಾರಿಕ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ಸಂಖ್ಯೆಯನ್ನು ಪರಿಗಣಿಸಿ, ಅವರು ತಮ್ಮ ಜೀವನದ ಪ್ರತಿದಿನ ಎದುರಿಸುತ್ತಿರುವ ಸಮಸ್ಯೆಗಳನ್ನು ಮಾತ್ರ ಊಹಿಸಬಹುದು.

ಕೆಲವು ತಜ್ಞರು ಗಮನಿಸಿ: ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ಅನುಸರಿಸುವ ಇಂತಹ ನೀತಿಗಳಿಂದಾಗಿ, ಕೆಲವು ವರ್ಗದ ಜನರಿಗೆ ಯಾವುದೇ ಹಕ್ಕುಗಳಿಲ್ಲ ಮತ್ತು ವಾಸ್ತವವಾಗಿ, ತಮ್ಮ ಹಿತಾಸಕ್ತಿಗಳ ಮೇಲಿನ ದಾಳಿಯಿಂದ ತಮ್ಮನ್ನು ರಕ್ಷಿಸಿಕೊಳ್ಳಲು ಏನನ್ನೂ ಮಾಡಲಾಗದ ಆಧುನಿಕ ಗುಲಾಮರ ಪಾತ್ರವನ್ನು ವಹಿಸುತ್ತದೆ. ಉದ್ಯೋಗದಾತರ ಬಗ್ಗೆ ಹೇಗೆ ಮತ್ತು ಎಲ್ಲಿ ದೂರು ನೀಡಬೇಕು, ಅಂತಹ ಸಂಘರ್ಷಗಳು ಉದ್ಭವಿಸಿದಾಗ ಯಾವ ಕ್ರಮಗಳನ್ನು ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಬೇಕು ಎಂಬುದನ್ನು ಲೆಕ್ಕಾಚಾರ ಮಾಡಲು ಪ್ರಯತ್ನಿಸೋಣ.

ಬಾಸ್ ಯಾವಾಗಲೂ ಸರಿಯಾಗಿಲ್ಲ!

ನಿಯಮದಂತೆ, ವ್ಯಕ್ತಿಯ ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳದಲ್ಲಿ ಉದ್ಭವಿಸುವ ಎಲ್ಲಾ ಘರ್ಷಣೆಗಳು ಕಾರ್ಮಿಕ ಶಾಸನದ ಸರಳ ಅಜ್ಞಾನದಿಂದ ಪ್ರಾರಂಭವಾಗುತ್ತವೆ.

ಇತ್ತೀಚಿನ ದಿನಗಳಲ್ಲಿ, ಜನರು ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ಅಧಿಕೃತವಾಗಿ ನೋಂದಾಯಿಸದಿರಲು ಬಯಸುತ್ತಾರೆ, ಆದರೆ "ಬೂದು" ಸಂಬಳವನ್ನು ಸ್ವೀಕರಿಸುತ್ತಾರೆ ಎಂಬ ಅಂಶದಿಂದ ಯಾರೂ ಆಶ್ಚರ್ಯಪಡುವುದಿಲ್ಲ.

ಸಹಜವಾಗಿ, ಅಂತಹ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಯಲ್ಲಿ ಉದ್ಯೋಗಿ ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗದಾತ ಇಬ್ಬರನ್ನೂ ಅರ್ಥಮಾಡಿಕೊಳ್ಳಬಹುದು. ಮೊದಲನೆಯವನು ತನ್ನ ಕೆಲಸಕ್ಕೆ ಯೋಗ್ಯವಾದ ಸಂಬಳವನ್ನು ಪಡೆಯಲು ಬಯಸುತ್ತಾನೆ ಮತ್ತು ಅಧಿಕೃತ ಉದ್ಯೋಗದೊಂದಿಗೆ, ಅವನ ಗಳಿಕೆಯ ಗಮನಾರ್ಹ ಶೇಕಡಾವಾರು ಕಡಿತಗಳನ್ನು ಪಾವತಿಸಲು ಹೋಗುತ್ತದೆ.

ಮತ್ತು ಎರಡನೆಯದು ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ಹೆಚ್ಚಿನ ತೆರಿಗೆಗಳನ್ನು ಪಾವತಿಸಲು ಬಯಸುವುದಿಲ್ಲ ಮತ್ತು ಆದ್ದರಿಂದ ಕಾನೂನಿನ ಪ್ರಕಾರ ಅವನನ್ನು ನೋಂದಾಯಿಸಲು ಬಯಸುವುದಿಲ್ಲ. ಆದರೆ, ಅದು ಇರಲಿ, ಇದು ತಪ್ಪು, ಏಕೆಂದರೆ ಅಧಿಕೃತ ಉದ್ಯೋಗವು ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ಸಮಸ್ಯಾತ್ಮಕ ಸಂದರ್ಭಗಳನ್ನು ಪರಿಹರಿಸಲು ಬಳಸಬಹುದಾದ ಹೆಚ್ಚಿನ ಹಕ್ಕುಗಳನ್ನು ನೀಡುತ್ತದೆ. ಆದರೆ ನೋಂದಾಯಿಸದ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ತಾವು ಸರಿ ಎಂದು ಸಾಬೀತುಪಡಿಸಲು ಯಾವುದೇ ಕಾನೂನು ಆಧಾರಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿಲ್ಲ, ನಿರ್ವಹಣೆಯ ಪಕ್ಷಪಾತದಿಂದ ತಮ್ಮನ್ನು ರಕ್ಷಿಸಿಕೊಳ್ಳುತ್ತಾರೆ. ಅಂತಹ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಯಲ್ಲಿ, ನೀವು ವಕೀಲರು ಮತ್ತು ಮಾನವ ಹಕ್ಕುಗಳ ಕಾರ್ಯಕರ್ತರ ಕಡೆಗೆ ತಿರುಗಬಹುದು, ಆದರೆ ಕೈಯಲ್ಲಿ ಯಾವುದೇ ದಾಖಲೆಗಳಿಲ್ಲದೆ, ಏನನ್ನೂ ಸಾಬೀತುಪಡಿಸಲು ಅಸಾಧ್ಯವಾಗುತ್ತದೆ.

ಆದ್ದರಿಂದ, ನಿಮ್ಮ ಮೇಲಧಿಕಾರಿಗಳೊಂದಿಗೆ ಘರ್ಷಣೆಯಿಂದ ಮುಂಚಿತವಾಗಿ ನಿಮ್ಮನ್ನು ರಕ್ಷಿಸಿಕೊಳ್ಳಲು ನೀವು ಬಯಸಿದರೆ, ನೀವು ನೋಂದಾಯಿಸಿಕೊಳ್ಳಬೇಕೆಂದು ಒತ್ತಾಯಿಸಿ. ಇದು ಸಾಧ್ಯವಾಗದಿದ್ದರೆ, ನಿಮ್ಮ ಸಂಬಳದ ಸ್ವೀಕೃತಿಯ ದಾಖಲೆಗಳು, ನಿಮಗೆ ನೀಡಲಾದ ಯಾವುದೇ ಪ್ರಮಾಣಪತ್ರಗಳು ಮತ್ತು ನಿಮ್ಮ ಕೊನೆಯ ಹೆಸರು, ಮೊದಲ ಹೆಸರು ಮತ್ತು ಪೋಷಕತ್ವವನ್ನು ಸೂಚಿಸುವ ನಿಮ್ಮ ಮೇಲಧಿಕಾರಿಗಳಿಂದ ಆದೇಶಗಳ ಪ್ರತಿಗಳನ್ನು ತಯಾರಿಸಿ. ಕೈಯಲ್ಲಿ ಕೆಲಸದ ಚಟುವಟಿಕೆಯ ಪುರಾವೆಯೊಂದಿಗೆ ಮಾತ್ರ ನಿಮ್ಮ ಆಸಕ್ತಿಗಳನ್ನು ರಕ್ಷಿಸಲು ಮತ್ತು ನಿಮ್ಮ ಉದ್ಯೋಗದಾತರ ಬಗ್ಗೆ ಎಲ್ಲಿ ದೂರು ನೀಡಬೇಕೆಂದು ನಿರ್ಧರಿಸಲು ನಿಮಗೆ ಭರವಸೆ ನೀಡಬಹುದು.

ಕಾರ್ಮಿಕ ಹಕ್ಕುಗಳ ರಕ್ಷಣೆ ಎಂದರೇನು?

ಕಾರ್ಮಿಕರ ಹಕ್ಕುಗಳ ರಕ್ಷಣೆ ಎಂದರೇನು? ಈ ಪರಿಕಲ್ಪನೆಯನ್ನು ಹೆಚ್ಚು ವಿಶಾಲವಾಗಿ ನೋಡೋಣ. ಸಂಕುಚಿತ ಅರ್ಥದಲ್ಲಿ, ಇದರರ್ಥ ಕಾನೂನು ಮಾನದಂಡಗಳ ಅನುಸರಣೆಗೆ ಕಾನೂನು ಬೆಂಬಲ, ಹಾಗೆಯೇ ಉದ್ಯೋಗದಾತರಿಂದ ಸಂಭವನೀಯ ಉಲ್ಲಂಘನೆಗಳನ್ನು ತಡೆಗಟ್ಟುವುದು. ಆದರೆ ವಿಶಾಲ ಅರ್ಥದಲ್ಲಿ, ಈ ಪರಿಕಲ್ಪನೆಯು ಕಾರ್ಮಿಕ ಹಕ್ಕುಗಳನ್ನು ರಕ್ಷಿಸುವ ಕಾರ್ಯಗಳ ಅನುಷ್ಠಾನವನ್ನು ಪ್ರತಿನಿಧಿಸುತ್ತದೆ (ರಾಜ್ಯ ಅಧಿಕಾರಿಗಳು ನಡೆಸುತ್ತಾರೆ). ಯಾವುದೇ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ, ಉದ್ಯೋಗಿಯ ಕಾರ್ಮಿಕ ಹಕ್ಕುಗಳನ್ನು ಶಾಸಕಾಂಗ ಚೌಕಟ್ಟಿನಿಂದ ಖಾತರಿಪಡಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ.

ಎಲ್ಲಾ ಸ್ಪೆಕ್ಟ್ರಾದಲ್ಲಿ ಪರಿಕಲ್ಪನೆಯನ್ನು ವಿಶ್ಲೇಷಿಸಿದ ನಂತರ, ನಾವು ಸಾಮಾನ್ಯ ವ್ಯಾಖ್ಯಾನವನ್ನು ಪಡೆಯಬಹುದು. ಕಾರ್ಮಿಕ ಹಕ್ಕುಗಳ ರಕ್ಷಣೆಯು ಕೆಲಸ ಮಾಡುವ ಹಕ್ಕಿನ ಕ್ಷೇತ್ರದಲ್ಲಿ ಸಮಸ್ಯೆಗಳನ್ನು ತಡೆಗಟ್ಟಲು ಮತ್ತು ತೊಡೆದುಹಾಕಲು ಕ್ರಮಗಳ ಒಂದು ಗುಂಪಾಗಿದೆ. ಈ ಕ್ರಮಗಳ ಸೆಟ್ ಅನ್ನು ಸರ್ಕಾರಿ ಅಧಿಕಾರಿಗಳು ಮತ್ತು ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂಘಗಳು ಅಳವಡಿಸಿಕೊಂಡಿವೆ. ಅದೇ ಸಮಯದಲ್ಲಿ, ಕಾರ್ಮಿಕರು ಸಾಮೂಹಿಕ ದೂರುಗಳು, ಪ್ರತಿಭಟನೆಗಳು ಮತ್ತು ಮುಷ್ಕರಗಳ ಮೂಲಕ ಪ್ರತ್ಯೇಕವಾಗಿ ತಮ್ಮ ಹಿತಾಸಕ್ತಿಗಳನ್ನು ರಕ್ಷಿಸಿಕೊಳ್ಳಲು ಅನುಮತಿಸಲಾಗಿದೆ.

ನಿರ್ದಿಷ್ಟವಾಗಿ ಹಕ್ಕುಗಳನ್ನು ರಕ್ಷಿಸುವ ಸಾಧ್ಯತೆಯನ್ನು ಖಚಿತಪಡಿಸಿಕೊಳ್ಳಲು, ಸೆಕ್ಷನ್ XIII ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ನಲ್ಲಿ ಕಾಣಿಸಿಕೊಂಡಿತು, ಇದು ಉದ್ಯೋಗದಾತರಿಂದ ಉಲ್ಲಂಘನೆಗಳ ಬಗ್ಗೆ ಕಾರ್ಮಿಕ ಶಾಸನದ ಮುಖ್ಯ ನಿಬಂಧನೆಗಳನ್ನು ನಿಯಂತ್ರಿಸುತ್ತದೆ. ಈ ವಿಭಾಗವನ್ನು ಕರೆಯಲಾಗುತ್ತದೆ: "ಕಾರ್ಮಿಕರ ಕಾರ್ಮಿಕ ಹಕ್ಕುಗಳ ರಕ್ಷಣೆ. ಕಾರ್ಮಿಕ ಕಾನೂನುಗಳ ಉಲ್ಲಂಘನೆಗೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದ ಎಲ್ಲಾ ವಿವಾದಗಳ ಪರಿಗಣನೆ ಮತ್ತು ಪರಿಹಾರ.

ಕೆಲಸ ಮಾಡುವ ಹಕ್ಕನ್ನು ರಕ್ಷಿಸುವ ಮಾರ್ಗಗಳು

ಕಾರ್ಮಿಕರ ಹಕ್ಕುಗಳ ರಕ್ಷಣೆಯಂತಹ ಪರಿಕಲ್ಪನೆಯ ಬಗ್ಗೆ ಮಾತನಾಡುತ್ತಾ, ನಾವು ದೇಶದ ಮುಖ್ಯ ದಾಖಲೆಗೆ ತಿರುಗೋಣ - ಸಂವಿಧಾನ. ಕಲೆಯಲ್ಲಿ. ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಸಂವಿಧಾನದ 2 ಮಾನವ ಹಕ್ಕುಗಳು ಮತ್ತು ಸ್ವಾತಂತ್ರ್ಯಗಳನ್ನು ಅತ್ಯುನ್ನತ ಮೌಲ್ಯವೆಂದು ಪರಿಗಣಿಸಬೇಕು ಎಂದು ಹೇಳುತ್ತದೆ. ಮತ್ತು ಈ ಹಕ್ಕುಗಳ ರಕ್ಷಣೆ ರಾಜ್ಯದ ನೇರ ಜವಾಬ್ದಾರಿಯಾಗಿದೆ. ಕಲೆಯಲ್ಲಿ. 45 ಪ್ರತಿ ನಾಗರಿಕನ ಹಿತಾಸಕ್ತಿ ಮತ್ತು ಹಕ್ಕುಗಳ ರಕ್ಷಣೆಯನ್ನು ರಾಜ್ಯವು ಖಾತರಿಪಡಿಸುತ್ತದೆ ಎಂದು ಹೇಳುತ್ತದೆ.

ಹೀಗಾಗಿ, ಎಲ್ಲಾ ಜನರು ವಿಶಾಲ ಹಕ್ಕುಗಳು ಮತ್ತು ಸ್ವಾತಂತ್ರ್ಯಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿದ್ದಾರೆ, ಇದು ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಶಾಸನದಿಂದ ಅವರಿಗೆ ಖಾತರಿಪಡಿಸುತ್ತದೆ. ಕಾರ್ಮಿಕ ಹಕ್ಕುಗಳು ವಿಶೇಷ ಸ್ಥಾನವನ್ನು ಪಡೆದಿವೆ. ಆರ್ಟ್ ಪ್ರಕಾರ. ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ನ 2, ಪ್ರತಿ ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ವ್ಯಾಪಕ ಶ್ರೇಣಿಯ ಹಕ್ಕುಗಳನ್ನು ನಿಗದಿಪಡಿಸಲಾಗಿದೆ, ನಿರ್ದಿಷ್ಟವಾಗಿ ಅವರ ವೈಯಕ್ತಿಕ ಮತ್ತು ಕಾರ್ಮಿಕ ಹಿತಾಸಕ್ತಿಗಳನ್ನು ರಕ್ಷಿಸುವ ಹಕ್ಕನ್ನು ಹೊಂದಿದೆ. ಇದಲ್ಲದೆ, ಪ್ರತಿ ನಾಗರಿಕನ ಹಕ್ಕುಗಳು ಮತ್ತು ಸ್ವಾತಂತ್ರ್ಯಗಳ ರಕ್ಷಣೆಯನ್ನು ಒದಗಿಸಲು ರಾಜ್ಯವು ನಿರ್ಬಂಧಿತವಾಗಿದೆ ಎಂದು ಅದೇ ಲೇಖನವು ಹೇಳುತ್ತದೆ. ಈ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಯು ಸಂಭವಿಸುವ ಮಾರ್ಗಗಳಿವೆ ಎಂಬುದು ತಾರ್ಕಿಕವಾಗಿದೆ:

1. ಕೆಲಸದ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳ ಸ್ಥಾಪನೆ, ಕಾರ್ಮಿಕ ಹಕ್ಕುಗಳ ಖಾತರಿಗಳು, ಪ್ರಾದೇಶಿಕ ಅಧಿಕಾರಿಗಳೊಂದಿಗೆ ಒಪ್ಪಂದದಲ್ಲಿ ಸುಧಾರಿಸಬಹುದು. ನಿರ್ದಿಷ್ಟವಾಗಿ ಹೇಳುವುದಾದರೆ, ಈ ಎಲ್ಲಾ ಘಟಕಗಳನ್ನು ಕಾರ್ಮಿಕ ಮತ್ತು ಸಾಮೂಹಿಕ ಒಪ್ಪಂದಗಳು ಮತ್ತು ಒಪ್ಪಂದಗಳಲ್ಲಿ ನಿರ್ದಿಷ್ಟಪಡಿಸಬೇಕು.

2. ಸೌಲಭ್ಯಗಳಲ್ಲಿ ನೇರವಾಗಿ ಪರಿಣಾಮಕಾರಿ ರಕ್ಷಣಾ ವ್ಯವಸ್ಥೆಯ ಅಭಿವೃದ್ಧಿ. ಈ ಹಂತದಲ್ಲಿ, ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂಘಗಳ ರಚನೆಯನ್ನು ಸೂಚಿಸಲಾಗಿದೆ, ಅದರ ಮೂಲಕ ಕಾರ್ಮಿಕರು ಸ್ವತಃ ಉದ್ಯಮದ ಕಾರ್ಮಿಕ ನೀತಿಯನ್ನು ಪ್ರಭಾವಿಸಬಹುದು. ಹೆಚ್ಚುವರಿಯಾಗಿ, ಈ ಸಂಸ್ಥೆಗಳು ಕಾರ್ಮಿಕ ವರ್ಗದ ಹಕ್ಕುಗಳು ಮತ್ತು ಹಿತಾಸಕ್ತಿಗಳನ್ನು ತುಳಿತಕ್ಕೊಳಗಾಗುವುದಿಲ್ಲ ಮತ್ತು ಸಂಪೂರ್ಣವಾಗಿ ಖಾತ್ರಿಪಡಿಸಲಾಗಿದೆ ಎಂದು ಎಚ್ಚರಿಕೆಯಿಂದ ಖಚಿತಪಡಿಸುತ್ತದೆ.

3. ಪತ್ರಿಕಾ ನಿಯಮಿತ ಪ್ರಕಟಣೆಗಳ ಮೂಲಕ ಕಾರ್ಮಿಕ ಶಾಸನದ ಅನುಸರಣೆಯ ಸಕ್ರಿಯ ಪ್ರಚಾರ, ದೂರದರ್ಶನ ಚಾನೆಲ್‌ಗಳು ಮತ್ತು ರೇಡಿಯೊ ಕೇಂದ್ರಗಳಲ್ಲಿ ತಿರುಗುವಿಕೆ. ಅಂದರೆ, ಪ್ರತಿಯೊಬ್ಬ ವ್ಯಕ್ತಿಯು ಶಾಸಕಾಂಗ ಚೌಕಟ್ಟಿನ ಮೂಲಭೂತ ಅಂಶಗಳನ್ನು ಕನಿಷ್ಠ ಸಾಂಕೇತಿಕವಾಗಿ ತಿಳಿದಿರುವ ಮತ್ತು ತಮ್ಮದೇ ಆದ ಕಾರ್ಮಿಕ ಹಕ್ಕುಗಳ ರಕ್ಷಣೆಯ ಕಲ್ಪನೆಯನ್ನು ಹೊಂದಿರುವ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳ ರಚನೆ. ಮೂಲಭೂತವಾಗಿ, ಇದು ಅವರ ಸಾಂಸ್ಕೃತಿಕ ಮತ್ತು ಕಾನೂನು ವಿಶ್ವ ದೃಷ್ಟಿಕೋನವನ್ನು ಸುಧಾರಿಸುವ ಸಲುವಾಗಿ ಜನಸಂಖ್ಯೆಯ ಎಲ್ಲಾ ವಿಭಾಗಗಳಿಗೆ ಕಾರ್ಮಿಕ ಶಾಸನದ ಮೂಲಭೂತ ತರಬೇತಿಯಾಗಿದೆ. ಈ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ, ಉದ್ಯೋಗದಾತರ ಬಗ್ಗೆ ಎಲ್ಲಿ ದೂರು ನೀಡಬೇಕೆಂದು ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ಯಾವಾಗಲೂ ತಿಳಿದಿರುತ್ತದೆ.

ಕಾನೂನು ರಕ್ಷಣಾ ಕಾರ್ಯವಿಧಾನಗಳ ರಚನೆ

ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂಹಿತೆಯ ಸೆಕ್ಷನ್ XIII ರ ಪ್ರಕಾರ ರಕ್ಷಣೆ ವ್ಯವಸ್ಥೆಯು ಒಂದು ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ರಚನೆಯನ್ನು ಹೊಂದಿದೆ:

1. ಈ ಹಂತದಲ್ಲಿ, ಕಾರ್ಮಿಕ ಕಾನೂನಿನ ಕ್ಷೇತ್ರದಲ್ಲಿ ಉಲ್ಲಂಘನೆಗಳನ್ನು ತಡೆಗಟ್ಟಲು ಕ್ರಮಗಳನ್ನು ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಲಾಗುತ್ತದೆ.
2. ಎರಡನೇ ಹಂತದಲ್ಲಿ, ಉದ್ಯೋಗದಾತರ ಕಡೆಯಿಂದ ಅಪರಾಧದ ಎಲ್ಲಾ ಸಂದರ್ಭಗಳನ್ನು ಪರಿಗಣಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ.
3. ಮೂರನೇ ಹಂತವು ಉಲ್ಲಂಘಿಸಿದ ಹಕ್ಕುಗಳ ಮರುಸ್ಥಾಪನೆಯನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿರುತ್ತದೆ.

4. ಆದರೆ ಕೊನೆಯ ಹಂತದಲ್ಲಿ, ಶಾಸನದ ಮೂಲಭೂತ ಅಂಶಗಳನ್ನು ಉಲ್ಲಂಘಿಸುವ ಜವಾಬ್ದಾರಿಯನ್ನು ನಿರ್ಧರಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ಈ ಹಂತದಲ್ಲಿ, ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ಹಕ್ಕುಗಳು ಮತ್ತು ಸ್ವಾತಂತ್ರ್ಯಗಳನ್ನು ತುಳಿತಕ್ಕೊಳಗಾದ ಉದ್ಯೋಗದಾತರಿಗೆ ಶಿಕ್ಷೆಯ ಸಂಪೂರ್ಣ ವ್ಯವಸ್ಥೆಯನ್ನು ರಚಿಸಲಾಯಿತು.

ಈ ಎಲ್ಲಾ ಘಟಕಗಳನ್ನು ಮಾನವ ಹಕ್ಕುಗಳ ಕಾರ್ಯವಿಧಾನವಾಗಿ ಸಂಯೋಜಿಸಲಾಗಿದೆ, ಇದು ಕಾರ್ಮಿಕರು ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗದಾತರ ಕಾನೂನು ಸಂಬಂಧಗಳನ್ನು ನಿಯಂತ್ರಿಸಲು ವಿನ್ಯಾಸಗೊಳಿಸಲಾಗಿದೆ. ಈ ಕಾರ್ಯವಿಧಾನವು ಈ ಕೆಳಗಿನ ಅಂಶಗಳನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿದೆ:

• ನೈತಿಕ ಮತ್ತು ನೈತಿಕ ಮೌಲ್ಯಗಳನ್ನು ಗಣನೆಗೆ ತೆಗೆದುಕೊಂಡು ಸಮಾಜದಲ್ಲಿ ನಡವಳಿಕೆಯ ನಿಯಮಗಳನ್ನು ಸ್ಥಾಪಿಸುವ ಕಾನೂನಿನ ನಿಯಮಗಳು;
• ಕಾರ್ಮಿಕ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಯಲ್ಲಿ ಭಾಗವಹಿಸುವವರ ಜೀವನದಲ್ಲಿ ನೇರವಾಗಿ ಒಳಗೊಂಡಿರುವ ಕಾನೂನಿನ ಅಂಶವಾಗಿ ಕಾನೂನು ಸಂಬಂಧ;
• ನ್ಯಾಯಶಾಸ್ತ್ರದ ದೃಷ್ಟಿಕೋನದಿಂದ ಕೆಲಸದ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಗೆ ಎಲ್ಲಾ ಪಕ್ಷಗಳ ಹಕ್ಕುಗಳ ಅನುಷ್ಠಾನ.

ಒಟ್ಟಾಗಿ ತೆಗೆದುಕೊಂಡರೆ, ಈ ಎಲ್ಲಾ ಘಟಕಗಳು ಉದ್ಯೋಗದಾತ ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗಿಯ ಹಕ್ಕುಗಳನ್ನು ರಕ್ಷಿಸಲು ರಾಷ್ಟ್ರೀಯ ವ್ಯವಸ್ಥೆಗೆ ಏಕೀಕೃತ ನೆಲೆಯನ್ನು ರೂಪಿಸುತ್ತವೆ. ನೀವು ನೋಡುವಂತೆ, ಇದು ಕವಲೊಡೆದ ರಚನೆಯಾಗಿದೆ.

ಉದ್ಯೋಗಿಯ ಮೂಲ ಕಾರ್ಮಿಕ ಹಕ್ಕುಗಳು

ಕಾರ್ಮಿಕ ಕಾನೂನಿನ ಸಮಸ್ಯೆಗಳ ಬಗ್ಗೆ ರಷ್ಯಾದ ಶಾಸಕಾಂಗ ಚೌಕಟ್ಟನ್ನು ವಿಶ್ಲೇಷಿಸಿದ ನಂತರ, ಉದ್ಯೋಗದಾತರಿಂದ ಯಾವ ಉದ್ಯೋಗಿ ಹಕ್ಕುಗಳನ್ನು ಕಟ್ಟುನಿಟ್ಟಾಗಿ ಗಮನಿಸಬೇಕು ಎಂಬುದನ್ನು ಅರ್ಥಮಾಡಿಕೊಳ್ಳಬಹುದು. ಅವುಗಳಲ್ಲಿ ಈ ಕೆಳಗಿನವುಗಳಿವೆ:

• ಎಲ್ಲಾ ಜನರು ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳದಲ್ಲಿ ಔಪಚಾರಿಕ ಉದ್ಯೋಗಕ್ಕೆ ಅವಿನಾಭಾವ ಹಕ್ಕನ್ನು ಹೊಂದಿದ್ದಾರೆ;
• ಕಷ್ಟಕರ ಮತ್ತು ಅಪಾಯಕಾರಿ ಕೆಲಸದ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳಲ್ಲಿ ಜೀವ ಮತ್ತು ಆರೋಗ್ಯ ವಿಮೆ ಕಡ್ಡಾಯವಾಗಿದೆ;
• ಕೆಲಸದ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳು, ಪಾವತಿ ಮತ್ತು ಬೋನಸ್ ವ್ಯವಸ್ಥೆ ಮತ್ತು ಉತ್ಪಾದನಾ ಚಟುವಟಿಕೆಗಳ ಸುರಕ್ಷತೆಯ ಬಗ್ಗೆ ಮಾಹಿತಿಯನ್ನು ಪಡೆಯಲು ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ಆದ್ಯತೆಯ ಹಕ್ಕು ಇದೆ;
• ಕಾರ್ಮಿಕ ಕಾನೂನಿನ ಮೂಲಭೂತ ಅಂಶಗಳಿಗೆ ಅನುಗುಣವಾಗಿ ಉದ್ಯೋಗದಾತರ ವೆಚ್ಚದಲ್ಲಿ ರಕ್ಷಣಾತ್ಮಕ ಉಡುಪು ಮತ್ತು ರಕ್ಷಣಾ ಸಾಧನಗಳನ್ನು ಪಡೆಯುವ ಹಕ್ಕು;
• ಒಪ್ಪಂದದಲ್ಲಿ ಒದಗಿಸದ ಅಥವಾ ವ್ಯಕ್ತಿಗೆ ಹಾನಿಕಾರಕವಾದ ಕೆಲಸವನ್ನು ನೀವು ನಿರಾಕರಿಸಬಹುದು;
• ಅಧಿಕಾವಧಿ ಕೆಲಸಕ್ಕೆ ಪರಿಹಾರ;
• ಉದ್ಯೋಗದಾತರ ವೆಚ್ಚದಲ್ಲಿ ಉಚಿತ ವೈದ್ಯಕೀಯ ಪರೀಕ್ಷೆಯ ಹಕ್ಕು;
• ಅವರು ವೈಯಕ್ತಿಕವಾಗಿ ಎದುರಿಸಿದ ಅಪಘಾತಗಳು ಸೇರಿದಂತೆ ಅಪಘಾತಗಳಿಗೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದ ತನಿಖೆಗಳಲ್ಲಿ ಉದ್ಯೋಗಿಯ ವೈಯಕ್ತಿಕ ಭಾಗವಹಿಸುವಿಕೆ.

ನಿಮ್ಮ ಹಕ್ಕುಗಳನ್ನು ನೀವೇ ರಕ್ಷಿಸಿಕೊಳ್ಳುವುದು ಹೇಗೆ?

ಕಾರ್ಮಿಕ ಹಕ್ಕುಗಳನ್ನು ರಕ್ಷಿಸುವ ಅತ್ಯಂತ ಪರಿಣಾಮಕಾರಿ ಕಾರ್ಯವಿಧಾನಗಳಲ್ಲಿ ಒಂದನ್ನು ಉಲ್ಲಂಘನೆಯ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ ಕಾರ್ಮಿಕರು ಸ್ವತಂತ್ರವಾಗಿ ಕೈಗೊಳ್ಳುವ ಕ್ರಮಗಳ ಒಂದು ಸೆಟ್ ಎಂದು ಪರಿಗಣಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ಅದೇ ಸಮಯದಲ್ಲಿ, ಯಾವುದೇ ಮೇಲ್ಮನವಿಗಳನ್ನು ಸರ್ಕಾರಿ ಸಂಸ್ಥೆಗಳು ಅಥವಾ ನ್ಯಾಯಾಲಯಗಳಿಗೆ ಕಳುಹಿಸಲಾಗುವುದಿಲ್ಲ. ಆದರೆ ಇಲ್ಲಿಯೂ ಸಹ, ಸ್ವತಂತ್ರ ಕ್ರಿಯೆಗಳ ಸಂಕೀರ್ಣವು ಕಾರ್ಮಿಕ ಶಾಸನದ ಚೌಕಟ್ಟಿನಿಂದ ಸೀಮಿತವಾಗಿದೆ. ನಿಮಗೆ ತಿಳಿದಿರುವಂತೆ, ಯಾವುದೇ ರೀತಿಯ ಹಕ್ಕುಗಳ ರಕ್ಷಣೆಯನ್ನು ಕಾನೂನಿನ ಹಾನಿಗೆ ಬಳಸಬಾರದು, ಅಂದರೆ, ನೌಕರರ ಎಲ್ಲಾ ಚಟುವಟಿಕೆಗಳು ಕಾನೂನು ವ್ಯವಸ್ಥೆಯನ್ನು ಉಲ್ಲಂಘಿಸಲು ಸಾಧ್ಯವಿಲ್ಲ, ಹಾಗೆಯೇ ಸಮಾಜದ ನೈತಿಕ ಮತ್ತು ನೈತಿಕ ತತ್ವಗಳನ್ನು.

ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ ಉದ್ಯೋಗದಾತರ ಅನಿಯಂತ್ರಿತತೆಯಿಂದ ಹಕ್ಕುಗಳ ವೈಯಕ್ತಿಕ ರಕ್ಷಣೆಯ ವಿಧಾನಗಳನ್ನು ಒದಗಿಸುತ್ತದೆ. ಇವುಗಳು ಈ ಕೆಳಗಿನವುಗಳನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿವೆ:

• ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದದ ನಿಯಮಗಳಿಂದ ಒದಗಿಸದ ಕೆಲಸವನ್ನು ನಿರ್ವಹಿಸಲು ನೌಕರರ ನಿರಾಕರಣೆ;
• ವ್ಯಕ್ತಿಯ ಜೀವನಕ್ಕೆ ನೇರ ಅಥವಾ ಪರೋಕ್ಷ ಬೆದರಿಕೆ ಇರುವ ಸಂದರ್ಭಗಳಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡಲು ನಿರಾಕರಣೆ;
• ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ಕಾರ್ಮಿಕರಿಗೆ ರಕ್ಷಣಾ ಸಾಧನಗಳು, ಉಪಕರಣಗಳು, ವಿಶೇಷ ಉಡುಪುಗಳು ಇತ್ಯಾದಿಗಳನ್ನು ಒದಗಿಸದಿದ್ದರೆ ಕರ್ತವ್ಯಗಳನ್ನು ನಿರ್ವಹಿಸಲು ನಿರಾಕರಣೆ;
• ಉದ್ಯೋಗದಾತನು 15 ದಿನಗಳಿಗಿಂತ ಹೆಚ್ಚು ಕಾಲ ವೇತನವನ್ನು ವಿಳಂಬಗೊಳಿಸಿದರೆ ಕೆಲಸವನ್ನು ನಿರ್ವಹಿಸಲು ಲಿಖಿತ ನಿರಾಕರಣೆ (ಆದಾಗ್ಯೂ, ಈ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂಹಿತೆಯ ಆರ್ಟಿಕಲ್ 142 ಅನ್ನು ಉಲ್ಲೇಖಿಸುವುದು ಅವಶ್ಯಕವಾಗಿದೆ, ಇದು ಅಂತಹ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ ಘಟನೆಗಳ ಅಭಿವೃದ್ಧಿಯ ಎಲ್ಲಾ ಸಂಭವನೀಯ ಸಂದರ್ಭಗಳನ್ನು ಒದಗಿಸುತ್ತದೆ. ಉಲ್ಲಂಘನೆ).

ವಾಸ್ತವವಾಗಿ, ನೌಕರನು ಒಪ್ಪಂದದಿಂದ ನಿಗದಿಪಡಿಸಿದ ಕರ್ತವ್ಯಗಳನ್ನು ನಿರ್ವಹಿಸಲು ನಿರಾಕರಿಸುವ ಮೂಲಕ ಏಕಪಕ್ಷೀಯವಾಗಿ ತನ್ನ ಹಿತಾಸಕ್ತಿಗಳನ್ನು ರಕ್ಷಿಸಿಕೊಳ್ಳಬಹುದು. ಅದೇ ಸಮಯದಲ್ಲಿ, ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ಸ್ವಯಂ-ರಕ್ಷಣಾ ಕ್ರಮಗಳನ್ನು ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳದಂತೆ ನೌಕರರನ್ನು ತಡೆಯುವ ಹಕ್ಕನ್ನು ಹೊಂದಿಲ್ಲ, ವಜಾಗೊಳಿಸುವಿಕೆ, ದಂಡ ಮತ್ತು ಬೋನಸ್ಗಳ ಅಭಾವದಿಂದ ಬ್ಲ್ಯಾಕ್ಮೇಲ್ ಮಾಡಲು ಮತ್ತು ಬೆದರಿಕೆ ಹಾಕಲು ಸಾಧ್ಯವಿಲ್ಲ. ಇಲ್ಲದಿದ್ದರೆ, ಉದ್ಯೋಗದಾತರ ಬಗ್ಗೆ ಎಲ್ಲಿ ದೂರು ನೀಡಬೇಕು ಮತ್ತು ಇದಕ್ಕಾಗಿ ಏನು ಬೇಕು ಎಂದು ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ಸಕ್ರಿಯವಾಗಿ ಆಸಕ್ತಿ ವಹಿಸುತ್ತಾರೆ.

ನಿರ್ವಹಣೆಯ ಅನಿಯಂತ್ರಿತತೆಯ ವಿರುದ್ಧ ಸ್ವರಕ್ಷಣೆ ಕ್ರಮಗಳು ಯಾವುದೇ ಪರಿಣಾಮವನ್ನು ತರದಿದ್ದರೆ, ನೀವು ಬೆಂಬಲಕ್ಕಾಗಿ ಟ್ರೇಡ್ ಯೂನಿಯನ್‌ಗಳಿಗೆ ತಿರುಗಬೇಕು.

ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂಘಗಳು ಯಾವ ಪಾತ್ರವನ್ನು ವಹಿಸುತ್ತವೆ?

ಟ್ರೇಡ್ ಯೂನಿಯನ್‌ಗಳು ಎಂಟರ್‌ಪ್ರೈಸ್ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ಸ್ವಯಂಪ್ರೇರಿತ ಸಂಘಗಳಾಗಿವೆ, ಅದು ಮೇಲಧಿಕಾರಿಗಳು ಮತ್ತು ಅಧೀನ ಅಧಿಕಾರಿಗಳ ನಡುವಿನ ಸಂಬಂಧಗಳ ಕಾನೂನು ಚೌಕಟ್ಟಿನ ಬಗ್ಗೆ ಎಲ್ಲಾ ಸಮಸ್ಯೆಗಳನ್ನು ನಿಯಂತ್ರಿಸುತ್ತದೆ. ಅದೇ ಸಮಯದಲ್ಲಿ, ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂಘಗಳು ಉದ್ಯೋಗದಾತರ ಮೇಲೆ ಪ್ರಭಾವ ಬೀರಲು ಸಮರ್ಥವಾಗಿವೆ. ನಿರ್ದಿಷ್ಟವಾಗಿ ಹೇಳುವುದಾದರೆ, ನಡವಳಿಕೆ ಮತ್ತು ದಿನಚರಿಯ ಆಂತರಿಕ ಉತ್ಪಾದನಾ ನಿಯಮಗಳನ್ನು ಪರಿಚಯಿಸುವಾಗ, ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ಉದ್ಯಮದ ಕಾರ್ಮಿಕ ಮಾನದಂಡಗಳಿಗೆ ಬದಲಾವಣೆಗಳ ಅಧಿಕೃತ ಅಧಿಸೂಚನೆಯನ್ನು ಟ್ರೇಡ್ ಯೂನಿಯನ್ಗೆ ಕಳುಹಿಸಲು ನಿರ್ಬಂಧವನ್ನು ಹೊಂದಿರುತ್ತಾನೆ. ಪ್ರತಿಕ್ರಿಯೆಯಾಗಿ, ಇನ್ಸ್ಪೆಕ್ಟರ್ಗಳು ಪರಿಚಯಿಸಲಾದ ಬದಲಾವಣೆಗಳನ್ನು ಪರಿಶೀಲಿಸುತ್ತಾರೆ ಮತ್ತು ಕಾರ್ಮಿಕ ವರ್ಗದ ಹಿತಾಸಕ್ತಿಗಳಿಗೆ ಸರಿಹೊಂದುವಂತೆ ಅವುಗಳನ್ನು ಸರಿಹೊಂದಿಸುತ್ತಾರೆ.

ಟ್ರೇಡ್ ಯೂನಿಯನ್‌ಗಳು ಈ ಕೆಳಗಿನ ಪ್ರದೇಶಗಳಲ್ಲಿ ತಮ್ಮ ಕೆಲಸವನ್ನು ನಿರ್ವಹಿಸುತ್ತವೆ:

• ಉದ್ಯೋಗದಾತರ ಚಟುವಟಿಕೆಗಳ ಮೇಲೆ ಸಂಪೂರ್ಣ ನಿಯಂತ್ರಣವನ್ನು ವ್ಯಾಯಾಮ ಮಾಡುವುದು;
• ಕೆಲಸದ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳು ಮತ್ತು ಸುರಕ್ಷತೆಯ ಬಗ್ಗೆ ಸ್ವತಂತ್ರ ಪರೀಕ್ಷೆಗಳನ್ನು ನಡೆಸುವುದು;
• ಕೈಗಾರಿಕಾ ಅಪಘಾತಗಳ ತನಿಖೆಯಲ್ಲಿ ಸಕ್ರಿಯವಾಗಿ ಭಾಗವಹಿಸುವುದು;
• ಕಾರ್ಮಿಕ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಯ ಅನುಚಿತ ಸಂಘಟನೆಯ ಪರಿಣಾಮವಾಗಿ ಪಡೆದ ಹಾನಿಗೆ ವಸ್ತು ಪರಿಹಾರದ ವಿಷಯಗಳ ಬಗ್ಗೆ ಎಲ್ಲಾ ಟ್ರೇಡ್ ಯೂನಿಯನ್ ಸದಸ್ಯರ ಹಿತಾಸಕ್ತಿಗಳ ರಕ್ಷಣೆ;
• ಒಂದು ಉದ್ಯಮದಲ್ಲಿ ಮತ್ತು ರಾಜ್ಯ ಮಟ್ಟದಲ್ಲಿ ಕಾರ್ಮಿಕ ಶಾಸನಕ್ಕೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದ ನಿಯಂತ್ರಕ ದಾಖಲೆಗಳ ಅಭಿವೃದ್ಧಿಯಲ್ಲಿ ಭಾಗವಹಿಸುವಿಕೆ;
• ಉಲ್ಲಂಘನೆಗಳ ಬಗ್ಗೆ ದೂರುಗಳೊಂದಿಗೆ ಸರ್ಕಾರಿ ಏಜೆನ್ಸಿಗಳನ್ನು (ಉದಾಹರಣೆಗೆ ಸ್ಟೇಟ್ ಲೇಬರ್ ಇನ್ಸ್ಪೆಕ್ಟರೇಟ್) ಸಂಪರ್ಕಿಸುವುದು;
• ಕಾರ್ಮಿಕ ಕಾನೂನಿನ ಮೂಲಭೂತ ಅಂಶಗಳ ನೇರ ಅಥವಾ ಪರೋಕ್ಷ ಉಲ್ಲಂಘನೆಗೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದ ಎಲ್ಲಾ ಪ್ರಕರಣಗಳ ಪರಿಗಣನೆಯಲ್ಲಿ ನೇರ ಭಾಗವಹಿಸುವಿಕೆ.

ನ್ಯಾಯವನ್ನು ಪುನಃಸ್ಥಾಪಿಸುವುದು ಹೇಗೆ?

ದುರದೃಷ್ಟವಶಾತ್, ನಿರ್ವಹಣೆಯಿಂದ ಕಾನೂನುಬಾಹಿರ ದಾಳಿಯಿಂದ ತಮ್ಮನ್ನು ಹೇಗೆ ರಕ್ಷಿಸಿಕೊಳ್ಳಬೇಕೆಂದು ಕೆಲವರು ಇನ್ನೂ ತಿಳಿದಿದ್ದಾರೆ. ಅಧಿಕೃತವಾಗಿ ಉದ್ಯೋಗದಲ್ಲಿರುವ ಮತ್ತು ಎಲ್ಲಾ ತೆರಿಗೆಗಳನ್ನು ಪಾವತಿಸುವ ಕಾರ್ಮಿಕರಿಗೆ ಇದು ವಿಶೇಷವಾಗಿ ಸತ್ಯವಾಗಿದೆ. ತನ್ನ ವೃತ್ತಿಪರ ಮತ್ತು ಕೆಲಸದ ಚಟುವಟಿಕೆಗಳಿಗೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದಂತೆ ಪೋಷಕ ದಾಖಲೆಗಳನ್ನು ಕೈಯಲ್ಲಿ ಹೊಂದಿರುವ ಉದ್ಯೋಗಿ ನಿರ್ಲಜ್ಜ ನಿರ್ವಹಣೆಯಿಂದ ತನ್ನನ್ನು ರಕ್ಷಿಸಿಕೊಳ್ಳಬಹುದು. ಪ್ರಸ್ತುತ ಸಂಘರ್ಷದ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಯನ್ನು ಪರಿಹರಿಸಲು ಯಾವ ಕ್ರಮಗಳನ್ನು ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಬೇಕೆಂದು ತಿಳಿಯುವುದು ಅತ್ಯಂತ ಮುಖ್ಯವಾದ ವಿಷಯವಾಗಿದೆ. ವಕೀಲರಿಂದ ಕೆಲವು ಸಲಹೆಗಳನ್ನು ನೋಡೋಣ:

1. ಮೊದಲನೆಯದಾಗಿ, ಉದ್ಯೋಗದಾತರ ಅನಿಯಂತ್ರಿತತೆಯ ಬಗ್ಗೆ ಯಾರು ದೂರು ನೀಡಬೇಕೆಂದು ನೀವು ಕಂಡುಹಿಡಿಯಬೇಕು. ನೀವು ನಿರ್ವಹಣೆಯೊಂದಿಗೆ ಸಂಘರ್ಷಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿಲ್ಲದಿದ್ದರೂ ಸಹ, ಅಂತಹ ಮಾಹಿತಿಯು ಭವಿಷ್ಯದಲ್ಲಿ ಉಪಯುಕ್ತವಾಗಬಹುದು. ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ಪ್ರಾಸಿಕ್ಯೂಟರ್ ಕಚೇರಿಗೆ ಉದ್ಯೋಗದಾತರ ವಿರುದ್ಧ ದೂರು ನಿಮ್ಮ ಹಕ್ಕುಗಳ ರಕ್ಷಣೆಯನ್ನು ಗರಿಷ್ಠಗೊಳಿಸುತ್ತದೆ.
2. ನಿರ್ವಹಣೆ ಕುರಿತು ನಿಮ್ಮ ಎಲ್ಲಾ ದೂರುಗಳನ್ನು ನಿರ್ಧರಿಸಿ. ಅವುಗಳನ್ನು ಲಿಖಿತವಾಗಿ ಸ್ಪಷ್ಟವಾಗಿ ತಿಳಿಸಿ.
3. ದಯವಿಟ್ಟು ಎಲ್ಲಾ ದೂರುಗಳನ್ನು ದೂರಿನ ರೂಪದಲ್ಲಿ ಸಲ್ಲಿಸಿ. ಅದನ್ನು ಕಂಪೈಲ್ ಮಾಡಲು, ನೀವು ಕಾರ್ಮಿಕ ಇನ್ಸ್ಪೆಕ್ಟರೇಟ್ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ಸಹಾಯವನ್ನು ಬಳಸಬಹುದು.
4. ನಿಮ್ಮ ಕಾರ್ಮಿಕ ಹಕ್ಕುಗಳ ಉಲ್ಲಂಘನೆಯ ಸತ್ಯಗಳನ್ನು ದೃಢೀಕರಿಸುವ ಎಲ್ಲಾ ದಾಖಲೆಗಳನ್ನು ದೂರಿಗೆ ಲಗತ್ತಿಸಿ.
5. ದಾಖಲೆಗಳ ಸಂಪೂರ್ಣ ಪ್ಯಾಕೇಜ್ ಅನ್ನು ಕಾರ್ಮಿಕ ಇನ್ಸ್ಪೆಕ್ಟರೇಟ್ಗೆ ನೋಂದಾಯಿತ ಮೇಲ್ ಮೂಲಕ ಕಳುಹಿಸಿ ಅಥವಾ ವೈಯಕ್ತಿಕವಾಗಿ ಪೇಪರ್ಗಳನ್ನು ತರಲು. ಅದೇ ಸಮಯದಲ್ಲಿ, ದೂರನ್ನು ಸ್ವೀಕರಿಸಲಾಗಿದೆ ಮತ್ತು ನೋಂದಣಿ ಸಂಖ್ಯೆಯನ್ನು ಸ್ವೀಕರಿಸಲಾಗಿದೆ ಎಂದು ಖಚಿತಪಡಿಸಿಕೊಳ್ಳಲು ಮರೆಯಬೇಡಿ. ದಾಖಲೆಗಳನ್ನು ಸ್ವೀಕರಿಸಿದ ಇನ್ಸ್ಪೆಕ್ಟರ್ ಹೆಸರನ್ನು ಸಹ ಕಂಡುಹಿಡಿಯಿರಿ.
6. ಸ್ವಲ್ಪ ಸಮಯದವರೆಗೆ ವ್ಯವಹಾರದ ಅಧಿಕೃತ ತಪಾಸಣೆ ನಡೆಸುವ ಉದ್ಯೋಗಿಯಿಂದ ಪ್ರತಿಕ್ರಿಯೆಗಾಗಿ ನಿರೀಕ್ಷಿಸಿ. ಕಾರ್ಮಿಕ ತಪಾಸಣೆ ತಪಾಸಣೆಯ ಫಲಿತಾಂಶಗಳ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ, ಉದ್ಯಮದಲ್ಲಿ ತಜ್ಞರು ಕಂಡುಕೊಳ್ಳುವ ಎಲ್ಲಾ ಉಲ್ಲಂಘನೆಗಳ ಪಟ್ಟಿಯೊಂದಿಗೆ ಅಧಿಕೃತ ವರದಿಯನ್ನು ರಚಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ.

ನಿಮ್ಮ ಪರವಾಗಿ ಅಥವಾ ತಂಡದ ಪರವಾಗಿ ನೀವು ದೂರನ್ನು ಬರೆಯಬಹುದು ಎಂಬುದನ್ನು ನೆನಪಿಡಿ. ನಂತರದ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ, ಎಂಟರ್‌ಪ್ರೈಸ್ ನಿರ್ವಹಣೆಯ ನೀತಿಗಳನ್ನು ಒಪ್ಪದ ಸಂಸ್ಥೆಯ ಎಲ್ಲಾ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ಸಹಿ ಅಗತ್ಯವಿರುತ್ತದೆ. ನಿಮ್ಮ ಹೆಸರನ್ನು ಜಾಹೀರಾತು ಮಾಡಲು ನೀವು ಬಯಸದಿದ್ದರೆ, ಬಹಿರಂಗಪಡಿಸದಿರುವ ವಿನಂತಿಯೊಂದಿಗೆ ವೈಯಕ್ತಿಕವಾಗಿ ಇನ್ಸ್ಪೆಕ್ಟರ್ ಅನ್ನು ಸಂಪರ್ಕಿಸಲು ನಿಮಗೆ ಹಕ್ಕಿದೆ. ಈ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ, ಉದ್ಯೋಗದಾತರ ವಿರುದ್ಧ ಅನಾಮಧೇಯ ದೂರನ್ನು ಸ್ಥಾಪಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ಸಂದೇಹಪಡುವ ಬಗ್ಗೆ ಚಿಂತಿಸಬೇಡಿ. ಲೇಬರ್ ಇನ್ಸ್ಪೆಕ್ಟರೇಟ್ ಸಹ ಅಂತಹ ವಿನಂತಿಗಳನ್ನು ಪರಿಶೀಲಿಸುತ್ತದೆ.

ಸಂಘರ್ಷವನ್ನು ಪರಿಹರಿಸಲು ಸಂಭವನೀಯ ಮಾರ್ಗಗಳು

ಎಂಟರ್‌ಪ್ರೈಸ್‌ನೊಳಗಿನ ಎಲ್ಲಾ ಸಂಬಂಧಗಳು ವ್ಯವಸ್ಥಾಪಕರ ಸಾಮರ್ಥ್ಯದಲ್ಲಿದೆ ಎಂಬುದನ್ನು ನೆನಪಿಡಿ, ಆದ್ದರಿಂದ, ಅನುಸರಿಸುತ್ತಿರುವ ನೀತಿಗಳನ್ನು ನೀವು ಒಪ್ಪದಿದ್ದರೆ, ಇದನ್ನು ನಿಮ್ಮ ಮೇಲಧಿಕಾರಿಗಳಿಗೆ ವರದಿ ಮಾಡುವ ಹಕ್ಕನ್ನು ನೀವು ಹೊಂದಿರುತ್ತೀರಿ. ಎಲ್ಲಾ ಸಂಭಾವ್ಯ ಅಧಿಕಾರಿಗಳ ಹೊಸ್ತಿಲನ್ನು ನಾಕ್ ಮಾಡಲು ಹೊರದಬ್ಬಬೇಡಿ, ಈ ಕೆಳಗಿನ ಯೋಜನೆಯ ಪ್ರಕಾರ ಕಾರ್ಯನಿರ್ವಹಿಸಲು ಪ್ರಾರಂಭಿಸಿ:

• ಉದ್ಯೋಗದಾತರ ವಿರುದ್ಧ ಆಂತರಿಕ ದೂರು. ಅದೇ ಸಮಯದಲ್ಲಿ, ಅದನ್ನು ಎರಡು ಪ್ರತಿಗಳಲ್ಲಿ ನೀಡಬೇಕು ಎಂಬುದನ್ನು ಮರೆಯಬೇಡಿ. ನೀವು ದೊಡ್ಡ ಉದ್ಯಮದಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡುತ್ತಿದ್ದರೆ ಮತ್ತು ನಿರ್ವಹಣೆಯೊಂದಿಗೆ ಮಾತನಾಡಲು ಅವಕಾಶವಿಲ್ಲದಿದ್ದರೆ, ಬಾಸ್ನ ಸ್ವಾಗತ ಅಥವಾ ಮಾನವ ಸಂಪನ್ಮೂಲ ಇಲಾಖೆಯಲ್ಲಿ ದೂರು ನೀಡಿ. ಅದೇ ಸಮಯದಲ್ಲಿ, ಅದನ್ನು ಸ್ವೀಕರಿಸಿದ ಉದ್ಯೋಗಿ, ಸಂಖ್ಯೆ ಮತ್ತು ದಿನಾಂಕದ ಮೊದಲಕ್ಷರಗಳನ್ನು ಸೂಚಿಸುವ ಮೂಲಕ ಅದನ್ನು ನೋಂದಾಯಿಸಬೇಕು. ದೂರನ್ನು ನಿರಾಕರಿಸಿದರೆ, ಅದನ್ನು ರಶೀದಿಯ ಸ್ವೀಕೃತಿಯೊಂದಿಗೆ ಪತ್ರದ ಮೂಲಕ ಕಳುಹಿಸಬೇಕು. ಈ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ, ಸ್ವೀಕಾರದ ಅಧಿಸೂಚನೆ ಅಥವಾ ಸ್ವೀಕೃತಿಯ ನಿರಾಕರಣೆ ಮುಂದಿನ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಗಳಲ್ಲಿ ಗಂಭೀರ ವಾದವಾಗಿರುತ್ತದೆ.

• ನಿರ್ವಹಣೆಯು ಯಾವುದೇ ಪ್ರತೀಕಾರದ ಕ್ರಮಗಳನ್ನು ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳದಿದ್ದರೆ, ದೂರಿನೊಂದಿಗೆ ರಾಜ್ಯ ಕಾರ್ಮಿಕ ತನಿಖಾಧಿಕಾರಿಯನ್ನು ಸಂಪರ್ಕಿಸಿ. ಉದ್ಯೋಗಿ ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗದಾತರ ನಡುವಿನ ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂಘರ್ಷಗಳನ್ನು ಪರಿಹರಿಸಲು ಈ ಪ್ರಾಧಿಕಾರವು ಹಕ್ಕನ್ನು ಹೊಂದಿದೆ. ಉಲ್ಲಂಘನೆಗಳನ್ನು ದೃಢೀಕರಿಸಿದರೆ, ಕಾರ್ಮಿಕ ತನಿಖಾಧಿಕಾರಿಯು ಉದ್ಯಮದ ನಿರ್ವಹಣೆಯನ್ನು ಆಡಳಿತಾತ್ಮಕ ಜವಾಬ್ದಾರಿಗೆ ತರಬಹುದು.

• ಸಂಘರ್ಷದ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಯನ್ನು ಪರಿಹರಿಸಲು ಮತ್ತೊಂದು ಆಯ್ಕೆ ಇದೆ. ಪ್ರಾಸಿಕ್ಯೂಟರ್ ಕಚೇರಿಗೆ ಉದ್ಯೋಗದಾತರ ವಿರುದ್ಧದ ದೂರನ್ನು ಅತ್ಯಂತ ಪರಿಣಾಮಕಾರಿ ಎಂದು ಪರಿಗಣಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ, ಏಕೆಂದರೆ ಈ ಸಂಸ್ಥೆಯ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ಉದ್ಯೋಗಿ ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗದಾತರ ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂಬಂಧಗಳ ಅನುಸರಣೆಗೆ ಗರಿಷ್ಠ ಗಮನವನ್ನು ನೀಡುತ್ತಾರೆ. ಇತ್ತೀಚೆಗೆ, ಉದ್ಯೋಗದಾತರ ಕಡೆಯಿಂದ ಸಂಭವನೀಯ ಉಲ್ಲಂಘನೆಗಳಿಗೆ ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಗಮನವನ್ನು ನೀಡಲಾಗಿದೆ. ಅದೇ ಸಮಯದಲ್ಲಿ, ಪ್ರಾಸಿಕ್ಯೂಟರ್ ಸ್ವೀಕರಿಸಿದ ಕಾರ್ಮಿಕ ಉಲ್ಲಂಘನೆಗಳ ಸತ್ಯಗಳ ಬಗ್ಗೆ ತನಿಖೆಯನ್ನು ಪ್ರಾರಂಭಿಸಲು ಮತ್ತು ನ್ಯಾಯಾಲಯಕ್ಕೆ ಪ್ರಕರಣವನ್ನು ಉಲ್ಲೇಖಿಸುವ ಹಕ್ಕನ್ನು ಹೊಂದಿದೆ. ನೀವು ಪ್ರಾಸಿಕ್ಯೂಟರ್ ಕಚೇರಿಯನ್ನು ಸಂಪರ್ಕಿಸಿದರೆ, ನಿಮ್ಮ ಉದ್ಯೋಗದಾತರ ಬಗ್ಗೆ ಅನಾಮಧೇಯವಾಗಿ ದೂರು ನೀಡಲು ನಿಮಗೆ ಸಾಧ್ಯವಾಗುವುದಿಲ್ಲ ಎಂಬುದನ್ನು ನೆನಪಿಡಿ. ಈ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಗೆ ವಿಶೇಷತೆಗಳು ಬೇಕಾಗುತ್ತವೆ.

• ವಿಚಾರಣೆ. ನೀವು ಅನಧಿಕೃತವಾಗಿ ಉದ್ಯೋಗದಲ್ಲಿದ್ದರೂ ಮತ್ತು ಲಕೋಟೆಯಲ್ಲಿ ನಿಮ್ಮ ಸಂಬಳವನ್ನು ಸ್ವೀಕರಿಸುತ್ತಿದ್ದರೂ ಸಹ ಈ ಹಂತವು ಸೂಕ್ತವಾಗಿದೆ. ಕಾನೂನು ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಯನ್ನು ಸಮರ್ಥವಾಗಿ ನಡೆಸಲು, ಸಾಕ್ಷಿಗಳನ್ನು ಆಕರ್ಷಿಸಲು ಮತ್ತು ಉದ್ಯಮದ ಚಟುವಟಿಕೆಗಳ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಯಲ್ಲಿ ನಿಮ್ಮ ಭಾಗವಹಿಸುವಿಕೆಯನ್ನು ಸಾಬೀತುಪಡಿಸುವ ಯಾವುದೇ ಸಾಕ್ಷ್ಯಚಿತ್ರ ಬೇಸ್ ಅನ್ನು ಸಂಗ್ರಹಿಸಲು ಸೂಚಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ಅಭ್ಯಾಸ ಪ್ರದರ್ಶನಗಳಂತೆ, 90% ಪ್ರಕರಣಗಳಲ್ಲಿ ನ್ಯಾಯಾಲಯಗಳು ಉದ್ಯೋಗಿ ಪರವಾಗಿ ತೀರ್ಪು ನೀಡುತ್ತವೆ, ಆದ್ದರಿಂದ ನಿಮ್ಮ ಕಾನೂನು ಹಕ್ಕುಗಳನ್ನು ಈ ರೀತಿಯಲ್ಲಿ ರಕ್ಷಿಸಲು ಹಿಂಜರಿಯದಿರಿ. ಆದರೆ ಉದ್ಯೋಗದಾತರ ವಿರುದ್ಧ ತೆರಿಗೆ ಕಚೇರಿಗೆ ದೂರು ಉತ್ತಮ ಪರಿಣಾಮಗಳಿಗೆ ಕಾರಣವಾಗುವುದಿಲ್ಲ. ಕಾನೂನನ್ನು ಉಲ್ಲಂಘಿಸಿದ ಆರೋಪವನ್ನೂ ನಿಮ್ಮ ಮೇಲೆ ಹೊರಿಸಲಾಗುವುದು.

ಸರಿಯಾಗಿ ದೂರು ದಾಖಲಿಸುವುದು ಹೇಗೆ?

ದುರದೃಷ್ಟವಶಾತ್, ನಮ್ಮ ಸಹವರ್ತಿ ನಾಗರಿಕರಲ್ಲಿ ಹೆಚ್ಚಿನವರು ಉದ್ಯೋಗದಾತರ ಅನಿಯಂತ್ರಿತತೆಯ ವಿರುದ್ಧ ಸಂಪೂರ್ಣವಾಗಿ ರಕ್ಷಣೆಯಿಲ್ಲದಿದ್ದಾರೆ ಎಂಬ ಅಂಶವನ್ನು ಒಪ್ಪಿಕೊಳ್ಳಲು ನಾವು ಒತ್ತಾಯಿಸಲ್ಪಟ್ಟಿದ್ದೇವೆ. ಮತ್ತು ಇದರಲ್ಲಿ ಹೆಚ್ಚಿನ ಭಾಗವು ಅವರ ತಪ್ಪು. ಪ್ರತಿಯೊಬ್ಬ ವ್ಯಕ್ತಿಯು ಶಾಸನ ಮತ್ತು ಅವರ ಹಕ್ಕುಗಳ ಮೂಲಭೂತ ಅಂಶಗಳನ್ನು ತಿಳಿದಿರಬೇಕು ಮತ್ತು ಅವುಗಳನ್ನು ರಕ್ಷಿಸಲು, ನಿಮ್ಮ ಹಿತಾಸಕ್ತಿಗಳನ್ನು ನಿರ್ಲಕ್ಷಿಸಿದರೆ ನಿಮ್ಮ ಮೇಲಧಿಕಾರಿಗಳ ಕ್ರಮಗಳ ಬಗ್ಗೆ ನೀವು ದೂರು ಬರೆಯಬೇಕು. ಉದ್ಯೋಗದಾತರ ವಿರುದ್ಧ ಸಮರ್ಥವಾಗಿ ದೂರು ಬರೆಯುವುದು ಹೇಗೆ ಎಂದು ನೋಡೋಣ:

• ಮೇಲಿನ ಬಲ ಮೂಲೆಯಲ್ಲಿ (ಡಾಕ್ಯುಮೆಂಟ್‌ನ ಹೆಡರ್), ನೀವು ದೂರನ್ನು ಕಳುಹಿಸುತ್ತಿರುವ ಸಂಸ್ಥೆಯ ಹೆಸರನ್ನು ಸೂಚಿಸಿ. ಇದು ರಾಜ್ಯ ಕಾರ್ಮಿಕ ತನಿಖಾಧಿಕಾರಿ, ಪ್ರಾಸಿಕ್ಯೂಟರ್ ಕಚೇರಿ ಇತ್ಯಾದಿ ಆಗಿರಬಹುದು.

• ದಯವಿಟ್ಟು ನಿಮ್ಮ ಫೋನ್ ಸಂಖ್ಯೆ ಮತ್ತು ಪೂರ್ಣ ಹೆಸರು ಸೇರಿದಂತೆ ನಿಮ್ಮ ವಿವರಗಳನ್ನು ಕೆಳಗೆ ನೀಡಿ. ದೂರನ್ನು ಸ್ವೀಕರಿಸುವ ಸಂಸ್ಥೆಯ ಸಿಬ್ಬಂದಿ ನಿಮ್ಮನ್ನು ಸಂಪರ್ಕಿಸಲು ಇದು ಅವಶ್ಯಕವಾಗಿದೆ.

• ಮುಂದೆ, ಪರಿಸ್ಥಿತಿಯನ್ನು ವಿವರಿಸಿ. ಅದೇ ಸಮಯದಲ್ಲಿ, ಬರವಣಿಗೆಯ ವ್ಯವಹಾರ ಶೈಲಿಯನ್ನು ಬಳಸಿ, ನಿಮ್ಮ ಸಮಸ್ಯೆಗಳನ್ನು ಶುಷ್ಕವಾಗಿ ಮತ್ತು ಭಾವನಾತ್ಮಕ ಮೇಲ್ಪದರಗಳಿಲ್ಲದೆ ಮಾತನಾಡಲು ಪ್ರಯತ್ನಿಸಿ. ಇನ್ನೊಂದು ಸಲಹೆ: ಬಿಂದುವಿಗೆ ಬರೆಯಿರಿ. ನಿಮ್ಮ ಹಕ್ಕುಗಳ ಗುರುತಿಸುವಿಕೆಗಾಗಿ ನೀವು ನಿರ್ವಹಣೆಗೆ ಮನವಿ ಮಾಡಿದರೆ, ಈ ಸತ್ಯವನ್ನು ಸೂಚಿಸಿ ಮತ್ತು ನಿಮ್ಮ ಬೇಡಿಕೆಗಳಿಗೆ ನಿರ್ವಹಣೆಯ ಪ್ರತಿಕ್ರಿಯೆಯನ್ನು ಲಗತ್ತಿಸಿ. ನೀವು ಉಲ್ಲಂಘನೆಗೆ ಸಾಕ್ಷಿಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿದ್ದರೆ, ಹಾಗೆಯೇ ದಾಖಲೆಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿದ್ದರೆ, ದೂರಿನ ಪಠ್ಯದಲ್ಲಿ ಇದನ್ನು ಸೂಚಿಸಿ.

• ಪ್ರಮಾಣಪತ್ರಗಳು ಮತ್ತು ದಾಖಲೆಗಳ ಪ್ರತಿಗಳು, ಸಾಕ್ಷಿ ಹೇಳಿಕೆಗಳು ಇತ್ಯಾದಿಗಳನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಂತೆ ಸಂಪೂರ್ಣ ಡಾಕ್ಯುಮೆಂಟರಿ ಬೇಸ್ ಅನ್ನು ಲಗತ್ತಿಸಿ.

ಕಾನೂನಿನ ಅವಶ್ಯಕತೆಗಳಿಗೆ ಅನುಗುಣವಾಗಿ ಉದ್ಯೋಗದಾತರ ವಿರುದ್ಧ ದೂರು ಸಲ್ಲಿಸುವುದು ಹೇಗೆ ಎಂದು ನಿಮಗೆ ತಿಳಿದಿಲ್ಲದಿದ್ದರೆ, ನಂತರ ಕಾರ್ಮಿಕ ತನಿಖಾಧಿಕಾರಿಯನ್ನು ಸಂಪರ್ಕಿಸಿ. ನಿಮ್ಮ ಮ್ಯಾನೇಜರ್ ವಿರುದ್ಧ ಹಕ್ಕುಗಳನ್ನು ಸಲ್ಲಿಸಲು ಇದರ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ನಿಮಗೆ ಸಹಾಯ ಮಾಡುತ್ತಾರೆ. ತಪಾಸಣೆಯಲ್ಲಿ ಪೂರ್ಣಗೊಂಡ ದಾಖಲೆಗಳ ಉದಾಹರಣೆಗಳನ್ನು ಅಧ್ಯಯನ ಮಾಡಲು ಸಹ ಶಿಫಾರಸು ಮಾಡಲಾಗಿದೆ. ಅಗತ್ಯವಿದ್ದರೆ, ಎಲ್ಲಾ ದಾಖಲೆಗಳನ್ನು ಸರಿಯಾಗಿ ಪೂರ್ಣಗೊಳಿಸಲು ಉದ್ಯೋಗದಾತರ ವಿರುದ್ಧ ಮಾದರಿ ದೂರನ್ನು ನಿಮಗೆ ಒದಗಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ.

ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ಮತ್ತು ನೇಮಕಗೊಂಡ ನೌಕರರ ನಡುವಿನ ಸಂಬಂಧಗಳ ಶಾಸಕಾಂಗ ನಿಯಂತ್ರಣದ ಮುಖ್ಯ ಕಾರ್ಯವೆಂದರೆ ಕಾರ್ಮಿಕರ ಕಾರ್ಮಿಕ ಹಕ್ಕುಗಳನ್ನು ರಕ್ಷಿಸುವುದು. ನಿಯಂತ್ರಕ ದಾಖಲೆಗಳ ಘನ ನೆಲೆಯನ್ನು ಒಟ್ಟಾರೆಯಾಗಿ ಉದ್ಯಮದ ಆಸಕ್ತಿಗಳು ಮತ್ತು ವೈಯಕ್ತಿಕ ಪೂರ್ಣ ಸಮಯದ ತಜ್ಞರ ನಡುವೆ ಸಮತೋಲನವನ್ನು ಕಾಪಾಡಿಕೊಳ್ಳಲು ವಿನ್ಯಾಸಗೊಳಿಸಲಾಗಿದೆ.

ಈ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಯಲ್ಲಿ, ಹಲವಾರು ಮೂಲಭೂತ ನಿಯಂತ್ರಕ ಕಾಯಿದೆಗಳು ಇವೆ, ಅವುಗಳೆಂದರೆ:

• ಕಾರ್ಮಿಕ ಶಾಸನ;
• ಕ್ರಿಮಿನಲ್ ಅಪರಾಧಗಳ ಸಂಹಿತೆ;
• ಪ್ರಾಸಿಕ್ಯೂಟರ್‌ಗಳ ಮೇಲ್ವಿಚಾರಣಾ ಚಟುವಟಿಕೆಗಳನ್ನು ನಿಯಂತ್ರಿಸುವ ಕಾನೂನು.

ಮೂಲಭೂತ ಪದಗಳಿಗಿಂತ ಹೆಚ್ಚುವರಿಯಾಗಿ, ಎರಡೂ ಪಕ್ಷಗಳ ಹಿತಾಸಕ್ತಿಗಳನ್ನು ಗೌರವಿಸಲಾಗಿದೆಯೆ ಎಂದು ಖಚಿತಪಡಿಸಿಕೊಳ್ಳಲು ವಿನ್ಯಾಸಗೊಳಿಸಲಾದ ಹೆಚ್ಚುವರಿ ಅವಶ್ಯಕತೆಗಳಿವೆ. ಮಾನದಂಡಗಳ ಸಂಪೂರ್ಣ ಅಭಿವೃದ್ಧಿ ಹೊಂದಿದ ವ್ಯವಸ್ಥೆಯು ಬೈಂಡಿಂಗ್ ಆಗಿದೆ ಮತ್ತು ವಿನಾಯಿತಿ ಇಲ್ಲದೆ ಕೆಲಸದ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಯಲ್ಲಿ ಭಾಗವಹಿಸುವ ಎಲ್ಲರಿಗೂ ಅನ್ವಯಿಸುತ್ತದೆ. ಹಕ್ಕುಗಳ ಭಾಗಶಃ ನಿರ್ಬಂಧವೂ ಸಹ, ಅವುಗಳ ಸಂಪೂರ್ಣ ಅಭಾವವು ಸ್ವೀಕಾರಾರ್ಹವಲ್ಲ. ಇದನ್ನು ಕಾನೂನಿನಿಂದ ನಿಷೇಧಿಸದ ​​ಹೊರತು, ಪ್ರವೇಶಿಸಬಹುದಾದ ರೀತಿಯಲ್ಲಿ ಅನಿಯಂತ್ರಿತತೆಯ ವಿರುದ್ಧ ತಮ್ಮನ್ನು ತಾವು ರಕ್ಷಿಸಿಕೊಳ್ಳುವ ಅವಕಾಶವನ್ನು ಯಾರಾದರೂ ಬಳಸಿಕೊಳ್ಳಬಹುದು.

ಉದ್ಯೋಗದಾತ ನಿಂದನೆ ವಿರುದ್ಧ ರಕ್ಷಣೆಗಾಗಿ ಆಯ್ಕೆಗಳು

ಅಪರೂಪದ ವಿನಾಯಿತಿಗಳೊಂದಿಗೆ, ಕಾರ್ಮಿಕರ ಕಾರ್ಮಿಕ ಹಕ್ಕುಗಳನ್ನು ರಕ್ಷಿಸುವುದು ಅವಶ್ಯಕವಾಗಿದೆ, ಅವರ ಕೆಲಸದ ಕರ್ತವ್ಯಗಳನ್ನು ನಿರ್ವಹಿಸುವ ಅತ್ಯಂತ ದುರ್ಬಲ ಗುಂಪು. ಕಾರ್ಮಿಕ ಶಾಸನದ ಒಂದು ಪ್ರತ್ಯೇಕ ವಿಭಾಗವು ದುರುಪಯೋಗದ ವಿಧಗಳನ್ನು ಮಾತ್ರವಲ್ಲದೆ ಸಮಸ್ಯೆಗಳಿಗೆ ರಾಜಿ ಪರಿಹಾರಗಳನ್ನು ಸಾಧಿಸುವ ಮಾರ್ಗಗಳನ್ನು ಸಹ ವಿವರವಾಗಿ ನಿರ್ದಿಷ್ಟಪಡಿಸುತ್ತದೆ.

ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ ಅಡಿಯಲ್ಲಿ ಹಕ್ಕುಗಳನ್ನು ಪ್ರತಿಪಾದಿಸಲು ಲಭ್ಯವಿರುವ ಮಾರ್ಗಗಳು:

• ತನ್ನದೇ ಆದ ರಕ್ಷಣಾ ಕಾರ್ಯವಿಧಾನದ ಅನುಷ್ಠಾನ;
• ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂಘಗಳ ಸಂಪೂರ್ಣ ಬೆಂಬಲದೊಂದಿಗೆ;
• ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಮಸ್ಯೆಗಳನ್ನು ನಿಯಂತ್ರಿಸುವ ಮೇಲ್ವಿಚಾರಣಾ ಅಧಿಕಾರಿಗಳ ಸಹಾಯದಿಂದ;
• ಉದ್ಯೋಗದಾತರ ಕ್ರಮಗಳನ್ನು ಕಾನೂನುಬಾಹಿರವೆಂದು ಘೋಷಿಸಲು ನ್ಯಾಯಾಲಯಕ್ಕೆ ಹೋಗುವುದು.

ಉದ್ಯಮದ ಉದ್ಯೋಗಿ ತನ್ನ ಸ್ವಂತ ಹಿತಾಸಕ್ತಿಗಳನ್ನು ರಕ್ಷಿಸಲು ಲಭ್ಯವಿರುವ ಯಾವುದೇ ವಿಧಾನಗಳನ್ನು ಆಯ್ಕೆ ಮಾಡಬಹುದು. ನ್ಯಾಯವನ್ನು ಪುನಃಸ್ಥಾಪಿಸಲು ಹಲವಾರು ಆಯ್ಕೆಗಳನ್ನು ಏಕಕಾಲದಲ್ಲಿ ಬಳಸಲು ಪ್ರಾಯೋಗಿಕವಾಗಿ ಹೊರಹೊಮ್ಮುತ್ತದೆ. ಒಂದೆಡೆ, ಉನ್ನತ ಅಧಿಕಾರಕ್ಕೆ ಅಥವಾ ಸಂಸ್ಥಾಪಕರಿಗೆ ನಿಮ್ಮ ತಕ್ಷಣದ ಮೇಲಧಿಕಾರಿಯ ಕ್ರಮಗಳನ್ನು ಮನವಿ ಮಾಡಲು ನೀವು ಪ್ರಯತ್ನಿಸಬಹುದು. ಇದರೊಂದಿಗೆ, ಇತ್ತೀಚಿನ ವರ್ಷಗಳಲ್ಲಿ ಕಾರ್ಮಿಕ ಹಕ್ಕುಗಳ ಯಾವುದೇ ಉಲ್ಲಂಘನೆಗಳನ್ನು ಹೆಚ್ಚು ಕಟ್ಟುನಿಟ್ಟಾಗಿ ಮೇಲ್ವಿಚಾರಣೆ ಮಾಡುತ್ತಿರುವ ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂಘಗಳು ಮತ್ತು/ಅಥವಾ ಮೇಲ್ವಿಚಾರಣಾ ಅಧಿಕಾರಿಗಳ ಸಹಾಯವು ನೋಯಿಸುವುದಿಲ್ಲ.

ಆರ್ಥಿಕವಾಗಿ ಜವಾಬ್ದಾರಿಯುತ ವ್ಯಕ್ತಿಗಳ ಉಲ್ಲಂಘನೆ ಹಕ್ಕುಗಳ ಮರುಸ್ಥಾಪನೆ

ಹೇಳಲಾದ ಅವಶ್ಯಕತೆಗಳು ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಪ್ರಸ್ತುತ ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ ಅನ್ನು ಆಧರಿಸಿದ್ದಾಗ, ಕಾರ್ಮಿಕರ ಕಾರ್ಮಿಕ ಹಕ್ಕುಗಳ ರಕ್ಷಣೆಯನ್ನು ಉನ್ನತ ಮಟ್ಟದಲ್ಲಿ ಖಾತ್ರಿಪಡಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ಹೆಚ್ಚಿನ ಸಂದರ್ಭಗಳಲ್ಲಿ, ಹಣಕಾಸಿನ ಅಥವಾ ಆಸ್ತಿ ಜವಾಬ್ದಾರಿಯನ್ನು ವಹಿಸಿಕೊಡುವ ತಜ್ಞರ ಹಿತಾಸಕ್ತಿಗಳು ಬಳಲುತ್ತವೆ. ತನ್ನ ಸ್ವಂತ ಉದ್ಯೋಗದಾತರಿಗೆ ನೌಕರನ ಹಣಕಾಸಿನ ಜವಾಬ್ದಾರಿಯ ಒಪ್ಪಂದಕ್ಕೆ ಸಹಿ ಹಾಕಿದಾಗ ಇದು ಕ್ಷಣದಲ್ಲಿ ಸಂಭವಿಸುತ್ತದೆ.

ಅಂತಹ ಒಪ್ಪಂದದ ನಿಬಂಧನೆಗಳ ಪ್ರಕಾರ, ತಜ್ಞರು ಹಲವಾರು ಜವಾಬ್ದಾರಿಗಳನ್ನು ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳುತ್ತಾರೆ, ಅವುಗಳೆಂದರೆ:

• ಒಪ್ಪಿಸಿದ ಆಸ್ತಿಯ ಎಚ್ಚರಿಕೆಯ ಚಿಕಿತ್ಸೆ;
• ಹಾನಿಯ ಬೆದರಿಕೆಯ ಬಗ್ಗೆ ನಿಯಮಿತವಾಗಿ ನಿರ್ವಹಣೆಗೆ ತಿಳಿಸುವುದು;
• ವಸ್ತು ಸ್ವತ್ತುಗಳನ್ನು ಲೆಕ್ಕಹಾಕಲು ಕ್ರಮಗಳ ಸಮಯೋಚಿತ ಅನುಷ್ಠಾನ;
• ದಾಸ್ತಾನುಗಳ ಸಂಘಟನೆ, ಟ್ರಸ್ಟಿಯ ಸ್ಥಿತಿಯ ತಪಾಸಣೆ ಮತ್ತು ಲೆಕ್ಕಪರಿಶೋಧನೆ.

ಒಪ್ಪಂದದ ಪ್ರಮಾಣಿತ ಮಾತುಗಳು ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ಸುರಕ್ಷತೆ ಮತ್ತು ಆಸ್ತಿಯ ಲೆಕ್ಕಪತ್ರವನ್ನು ಸಂಘಟಿಸಲು ಎಲ್ಲಾ ಆಧಾರಗಳ ವಿವರವಾದ ವಿವರಣೆಯನ್ನು ಒದಗಿಸುವುದಿಲ್ಲ. ಆದಾಗ್ಯೂ, ಅವರು ಮೇಲಿನ ಜವಾಬ್ದಾರಿಗಳ ಪಟ್ಟಿಯಿಂದ ಅನುಸರಿಸುತ್ತಾರೆ.

ಪ್ರಶ್ನೆಯು ಉದ್ಯೋಗದಾತರಿಗೆ ಈ ಕೆಳಗಿನ ಅವಶ್ಯಕತೆಗಳಿಗೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದೆ:

• ಎಲ್ಲಾ ಆಸ್ತಿಯ ಸುರಕ್ಷತೆಗೆ ಸೂಕ್ತವಾದ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳು;
• ವಿಶ್ವಾಸಾರ್ಹ ನಿರ್ವಹಣೆಯ ಶಾಸನದಲ್ಲಿನ ಎಲ್ಲಾ ಪ್ರಸ್ತುತ ಬದಲಾವಣೆಗಳ ಸಮಯೋಚಿತ ಅರಿವು.

ಹೀಗಾಗಿ, ದಾಸ್ತಾನು ವಸ್ತುಗಳ ಸರಿಯಾದ ಶೇಖರಣೆಗಾಗಿ ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ಎಲ್ಲಾ ಕಡ್ಡಾಯ ಷರತ್ತುಗಳನ್ನು ಪೂರೈಸಿದ ನಂತರವೇ ಒಪ್ಪಂದದಿಂದ ನಿರ್ಧರಿಸಲ್ಪಟ್ಟ ಹಾನಿ ಅಥವಾ ಕೊರತೆಗಳಿಗೆ ನೌಕರನ ಆರ್ಥಿಕ ಹೊಣೆಗಾರಿಕೆಯು ಸಂಭವಿಸುತ್ತದೆ ಎಂದು ಅದು ತಿರುಗುತ್ತದೆ. ಈ ವಿಷಯಗಳಲ್ಲಿ ಮ್ಯಾನೇಜ್‌ಮೆಂಟ್‌ನ ನಿಷ್ಕ್ರಿಯತೆ ಅಥವಾ ನಿರ್ಲಕ್ಷ್ಯವನ್ನು ನ್ಯಾಯಾಲಯದಲ್ಲಿ ಪ್ರಶ್ನಿಸಬಹುದು.

ನೌಕರನ ವಸ್ತು ಹೊಣೆಗಾರಿಕೆ

ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂಹಿತೆಯು ವಿಶ್ವಾಸಾರ್ಹ ಆಸ್ತಿಗೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದಂತೆ ಎರಡು ರೀತಿಯ ಕಟ್ಟುಪಾಡುಗಳನ್ನು ಒದಗಿಸುತ್ತದೆ:

• ಸೀಮಿತ;
• ಸಂಪೂರ್ಣ.

ಸೀಮಿತ ಹೊಣೆಗಾರಿಕೆಯು ಕ್ಯಾಲೆಂಡರ್ ತಿಂಗಳಿಗೆ ಒಂದು ಸರಾಸರಿ ಗಳಿಕೆಯ ಮೊತ್ತದಲ್ಲಿ ಮಾತ್ರ ಸಂಭವಿಸುತ್ತದೆ. ನಷ್ಟವು ಈ ಮೊತ್ತಕ್ಕಿಂತ ಕಡಿಮೆಯಾದಾಗ, ನಷ್ಟದ ಸಂಪೂರ್ಣ ಮೊತ್ತವನ್ನು ಮರುಪಡೆಯಲಾಗುತ್ತದೆ. ನೌಕರನ ಸಂಪೂರ್ಣ ಆರ್ಥಿಕ ಹೊಣೆಗಾರಿಕೆಯು ಸಂಪೂರ್ಣ ಉಂಟಾದ ವಸ್ತು ಹಾನಿಗೆ ಪರಿಹಾರವನ್ನು ಒದಗಿಸುತ್ತದೆ. ಸಂಬಂಧಿತ ಒಪ್ಪಂದದ ನಿಬಂಧನೆಗಳು ಪ್ರಸ್ತುತ ಶಾಸನವನ್ನು ವಿರೋಧಿಸದಿದ್ದಾಗ ಮಾತ್ರ ಇದು ಸಂಭವಿಸುತ್ತದೆ.

ಲೀಗಲ್ ರೆಸಲ್ಯೂಶನ್ ಕಂಪನಿಯ ವಕೀಲರು ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂಬಂಧಗಳ ನಿಯಂತ್ರಣ ಕ್ಷೇತ್ರದಲ್ಲಿ ಇತ್ತೀಚಿನ ನಾವೀನ್ಯತೆಗಳ ಬಗ್ಗೆ ಚೆನ್ನಾಗಿ ತಿಳಿದಿದ್ದಾರೆ. ಎಂಟರ್‌ಪ್ರೈಸ್ ನಿರ್ವಹಣೆಯಿಂದ ಸ್ಪಷ್ಟ ದುರುಪಯೋಗದ ಪರಿಣಾಮವಾಗಿ ಹಿತಾಸಕ್ತಿಗಳನ್ನು ಅನುಭವಿಸಿದ ಗ್ರಾಹಕರಿಗೆ ವಿವಾದಾತ್ಮಕ ಸಮಸ್ಯೆಗಳನ್ನು ಪರಿಹರಿಸಲು ಶಾಸಕಾಂಗ ಸಾಧನಗಳ ಬಳಕೆಯ ಮೂಲಕ ಉನ್ನತ ಮಟ್ಟದ ವೃತ್ತಿಪರ ರಕ್ಷಣೆಯನ್ನು ಒದಗಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ಅಂತಿಮ ನಿರ್ಧಾರವನ್ನು ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳುವವರೆಗೆ ಕಾನೂನು ವಿವಾದಗಳನ್ನು ಬೆಂಬಲಿಸಲು ಸಾಧ್ಯವಿದೆ.

ಯಾವುದೇ ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ತನ್ನ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳೊಂದಿಗೆ ಘರ್ಷಣೆಯಿಂದ ನಿರೋಧಕವಾಗಿರಲು ಸಾಧ್ಯವಿಲ್ಲ. ಎಲ್ಲಾ ನಂತರ, ಕೆಲಸ ಮಾಡುವ ನೌಕರರು ಮತ್ತು ಹಿಂದೆ ವಜಾಗೊಳಿಸಿದ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಂದ ಹಕ್ಕುಗಳು ಉದ್ಭವಿಸಬಹುದು. ಈ ರೀತಿಯ ಸನ್ನಿವೇಶಗಳು ಸ್ವತಃ ಪರಿಹರಿಸಿದರೆ ಅದು ಅದ್ಭುತವಾಗಿದೆ, ಆದರೆ ಅವರು ಮಾಡದಿದ್ದರೆ ಏನು?

ಈ ಲೇಖನದಲ್ಲಿ ನೀವು ಓದುತ್ತೀರಿ:

• ಕಾರ್ಮಿಕರ ಹಕ್ಕುಗಳ ರಕ್ಷಣೆಯನ್ನು ಕಾನೂನು ದೃಷ್ಟಿಕೋನದಿಂದ ಹೇಗೆ ವಿವರಿಸಲಾಗಿದೆ?
• ಕಾರ್ಮಿಕರು ತಮ್ಮ ಹಕ್ಕುಗಳನ್ನು ರಕ್ಷಿಸಲು ಯಾವ ರೂಪಗಳು ಮತ್ತು ವಿಧಾನಗಳು ಅಸ್ತಿತ್ವದಲ್ಲಿವೆ?
• ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂಘಗಳು ಏಕೆ ಬೇಕು?
• ರಾಜ್ಯ ಮಟ್ಟದಲ್ಲಿ ಕಾರ್ಮಿಕರ ಹಕ್ಕುಗಳನ್ನು ಯಾರು ನಿಯಂತ್ರಿಸುತ್ತಾರೆ ಮತ್ತು ರಕ್ಷಿಸುತ್ತಾರೆ
• ಉದ್ಯೋಗಿ ನ್ಯಾಯಾಲಯದಲ್ಲಿ ತನ್ನ ಹಕ್ಕುಗಳನ್ನು ಹೇಗೆ ರಕ್ಷಿಸಿಕೊಳ್ಳಬಹುದು?
• ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ಯಾವ ತಪ್ಪುಗಳನ್ನು ತಪ್ಪಿಸಬೇಕು?

ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂಹಿತೆಯ ಅಡಿಪಾಯಗಳಲ್ಲಿ ಒಂದಾಗಿದೆ ಕಾರ್ಮಿಕರ ಹಕ್ಕುಗಳ ರಕ್ಷಣೆ. ನಮ್ಮ ಶಾಸನವು ಕಾರ್ಮಿಕರ ಹಕ್ಕುಗಳನ್ನು ರಕ್ಷಿಸಲು ವಿವಿಧ ಆಯ್ಕೆಗಳನ್ನು ಒದಗಿಸುತ್ತದೆ, ಅದನ್ನು ಮತ್ತಷ್ಟು ಚರ್ಚಿಸಲಾಗುವುದು.

ತಿಂಗಳ ಅತ್ಯುತ್ತಮ ಲೇಖನ

ನೀವು ಎಲ್ಲವನ್ನೂ ನೀವೇ ಮಾಡಿದರೆ, ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ಹೇಗೆ ಕೆಲಸ ಮಾಡಬೇಕೆಂದು ಕಲಿಯುವುದಿಲ್ಲ. ನೀವು ನಿಯೋಜಿಸುವ ಕಾರ್ಯಗಳನ್ನು ಅಧೀನ ಅಧಿಕಾರಿಗಳು ತಕ್ಷಣವೇ ನಿಭಾಯಿಸುವುದಿಲ್ಲ, ಆದರೆ ನಿಯೋಗವಿಲ್ಲದೆ ನೀವು ಸಮಯದ ತೊಂದರೆಗೆ ಅವನತಿ ಹೊಂದುತ್ತೀರಿ.

ನಾವು ಈ ಲೇಖನದಲ್ಲಿ ನಿಯೋಗ ಅಲ್ಗಾರಿದಮ್ ಅನ್ನು ಪ್ರಕಟಿಸಿದ್ದೇವೆ ಅದು ನಿಮ್ಮನ್ನು ದಿನಚರಿಯಿಂದ ಮುಕ್ತಗೊಳಿಸಲು ಮತ್ತು ಗಡಿಯಾರದ ಸುತ್ತ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವುದನ್ನು ನಿಲ್ಲಿಸಲು ಸಹಾಯ ಮಾಡುತ್ತದೆ. ಕೆಲಸವನ್ನು ಯಾರಿಗೆ ವಹಿಸಿಕೊಡಬಹುದು ಮತ್ತು ಒಪ್ಪಿಸಬಾರದು, ಕಾರ್ಯವನ್ನು ಸರಿಯಾಗಿ ನಿಯೋಜಿಸುವುದು ಹೇಗೆ, ಅದು ಪೂರ್ಣಗೊಳ್ಳುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ಸಿಬ್ಬಂದಿಯನ್ನು ಹೇಗೆ ಮೇಲ್ವಿಚಾರಣೆ ಮಾಡುವುದು ಎಂಬುದನ್ನು ನೀವು ಕಲಿಯುವಿರಿ.

ಕಾರ್ಮಿಕರ ಹಕ್ಕುಗಳ ರಕ್ಷಣೆಯನ್ನು ಕಾನೂನಿನಿಂದ ಹೇಗೆ ನಿಯಂತ್ರಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ

ILO ಸಂಪ್ರದಾಯಗಳ ಪ್ರಕಾರ, ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂಬಂಧಗಳ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಯಲ್ಲಿ ಕಾರ್ಮಿಕರು ಹೆಚ್ಚು ದುರ್ಬಲರಾಗಿದ್ದಾರೆ. ಉದ್ಯೋಗದಾತರಿಂದ ಕಾರ್ಮಿಕರ ಹಕ್ಕುಗಳ ರಕ್ಷಣೆಯನ್ನು ರಾಜ್ಯವು ಬೆಂಬಲಿಸುತ್ತದೆ.

ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಸಂವಿಧಾನದ ಅನುಚ್ಛೇದ ಸಂಖ್ಯೆ 37 ತಮ್ಮ ಹಕ್ಕುಗಳನ್ನು ರಕ್ಷಿಸಲು ಕರೆದಿದೆ, ಇದು ನಾಗರಿಕರು ಕಾರ್ಮಿಕ ವಿವಾದಗಳನ್ನು ಪ್ರತ್ಯೇಕವಾಗಿ ಅಥವಾ ಸಾಮೂಹಿಕ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ನಡೆಸುವ ಸಾಧ್ಯತೆಯನ್ನು ಒದಗಿಸುತ್ತದೆ, ಮುಷ್ಕರಗಳು ಸೇರಿದಂತೆ ಕಾನೂನಿನಿಂದ ನಿಷೇಧಿಸದ ​​ವಿಧಾನಗಳನ್ನು ಬಳಸಿ.

ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ನ ಅತ್ಯುತ್ತಮ ಸಂಪ್ರದಾಯಗಳು ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ನ ವಿಭಾಗ 13 ರ ಮೂಲಕ ಬೆಂಬಲಿತವಾಗಿದೆ, ಇದು ಕಾರ್ಮಿಕರ ಕಾರ್ಮಿಕ ಹಕ್ಕುಗಳ ರಕ್ಷಣೆಯ ಬಗ್ಗೆ ಸಮಗ್ರ ಮಾಹಿತಿಯನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿದೆ.

ಕಾರ್ಮಿಕರ ಕಾರ್ಮಿಕ ಹಕ್ಕುಗಳನ್ನು ರಕ್ಷಿಸುವ ಪರಿಕಲ್ಪನೆಯು 2 ಅಂಶಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿದೆ:

ಸಂಕುಚಿತ ಅರ್ಥದಲ್ಲಿ ಕಾರ್ಮಿಕರ ಕಾರ್ಮಿಕ ಹಕ್ಕುಗಳ ರಕ್ಷಣೆಯು ಕಾರ್ಮಿಕರ ಕಾರ್ಮಿಕ ಹಕ್ಕುಗಳನ್ನು ಉಲ್ಲಂಘನೆಯಿಂದ ಕಾಪಾಡಲು, ರಕ್ಷಿಸಲು ಮತ್ತು ರಕ್ಷಿಸಲು, ಕಾನೂನುಬಾಹಿರ ಉಲ್ಲಂಘನೆಯ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ ಅವುಗಳನ್ನು ಪುನಃಸ್ಥಾಪಿಸಲು ಮತ್ತು ಅನುಸರಿಸಲು ವಿಫಲವಾದ ಮಾಲೀಕರಿಗೆ (ಅವರ ಪ್ರತಿನಿಧಿಗಳಿಗೆ) ನಿಜವಾದ ಜವಾಬ್ದಾರಿಯನ್ನು ವಿಧಿಸಲು ಸಹಾಯ ಮಾಡುತ್ತದೆ. ಕಾರ್ಮಿಕ ಕಾನೂನುಗಳು. ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ನ ವಿಭಾಗ 13 ರಲ್ಲಿ ಇದೆಲ್ಲವೂ ಪ್ರತಿಫಲಿಸುತ್ತದೆ.

ವಿಶಾಲ ಅರ್ಥದಲ್ಲಿ, ಕಾರ್ಮಿಕರ ಕಾರ್ಮಿಕ ಹಕ್ಕುಗಳ ರಕ್ಷಣೆಯನ್ನು ಕಾರ್ಮಿಕ ಕಾನೂನಿನ ರಕ್ಷಣಾತ್ಮಕ ಕಾರ್ಯದ ಅನುಷ್ಠಾನ ಎಂದು ಅರ್ಥೈಸಿಕೊಳ್ಳಬೇಕು, ಇದು ರಾಜ್ಯ ರಕ್ಷಣೆಯ ಕಾರ್ಯದಲ್ಲಿ ಪ್ರತಿಫಲಿಸುತ್ತದೆ. ಈ ಪರಿಕಲ್ಪನೆಯ ವಿಶಾಲ ಅರ್ಥವು ಕಿರಿದಾದ ಅಂಶದಲ್ಲಿ ಅದರ ವ್ಯಾಖ್ಯಾನವನ್ನು ಸಹ ಒಳಗೊಂಡಿದೆ. ಹೆಚ್ಚುವರಿಯಾಗಿ, ಇದು ಉದ್ಯೋಗಿಯ ಕಾರ್ಮಿಕ ಹಕ್ಕುಗಳನ್ನು ರಕ್ಷಿಸಲು ಈ ಕೆಳಗಿನ ಮುಖ್ಯ ಮಾರ್ಗಗಳನ್ನು ಪ್ರತಿಬಿಂಬಿಸುತ್ತದೆ:

1) ಫೆಡರಲ್ ಮಟ್ಟದಲ್ಲಿ ಸಂಬಂಧಿತ ಶಾಸಕಾಂಗ ಚೌಕಟ್ಟಿನ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ, ಉನ್ನತ ಮಟ್ಟದ ಕೆಲಸದ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳ ಬಲವರ್ಧನೆ ಮತ್ತು ಕಾರ್ಮಿಕರ ಮುಖ್ಯ ಕಾರ್ಮಿಕ ಹಕ್ಕುಗಳ ಖಾತರಿಗಳು, ಪ್ರದೇಶಗಳ ಕಾರ್ಮಿಕ ಶಾಸನದ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ಅವರ ಸೇರ್ಪಡೆ, ಸುಧಾರಣೆ ಮತ್ತು ಅಭಿವೃದ್ಧಿಯೊಂದಿಗೆ , ಹಾಗೆಯೇ ಕಾರ್ಮಿಕ ಒಪ್ಪಂದಗಳು ಮತ್ತು ಸಾಮೂಹಿಕ ಚೌಕಾಸಿ ಒಪ್ಪಂದಗಳಲ್ಲಿ ಅವರ ಪ್ರತಿಬಿಂಬ.

2) ಉತ್ಪಾದನೆಯಲ್ಲಿ ಪ್ರಜಾಪ್ರಭುತ್ವದ ಕಡಿಮೆಗೊಳಿಸಲಾಗದ ಅಭಿವೃದ್ಧಿ - ಉದ್ಯೋಗಿ ಸ್ವತಃ ಅಥವಾ ಅವನ ಪ್ರತಿನಿಧಿಗಳ ಭಾಗವಹಿಸುವಿಕೆಯೊಂದಿಗೆ, ಉದಾಹರಣೆಗೆ ಟ್ರೇಡ್ ಯೂನಿಯನ್, ಇತ್ಯಾದಿ. ಇದು ಆಂತರಿಕ ಕಾರ್ಮಿಕ ನಿಯಮಗಳ ತಯಾರಿಕೆಯಲ್ಲಿ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ನೇರವಾಗಿ ಭಾಗವಹಿಸಲು ಅನುವು ಮಾಡಿಕೊಡುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ಕಡ್ಡಾಯ ತೀರ್ಮಾನಕ್ಕೆ ಒತ್ತಾಯಿಸುತ್ತದೆ. ಉದ್ಯಮದಲ್ಲಿ ಸಾಮೂಹಿಕ ಒಪ್ಪಂದಗಳು, ನಿರ್ಧಾರ ಉದ್ಯೋಗದಾತರನ್ನು ಮಾತ್ರ ಅವಲಂಬಿಸದೆ.

3) ಮಾಧ್ಯಮ, ವಿವಿಧ ಉಪನ್ಯಾಸಗಳು ಇತ್ಯಾದಿಗಳ ಮೂಲಕ ಕಾರ್ಮಿಕರಲ್ಲಿ ಕಾರ್ಮಿಕ ಕಾನೂನುಗಳ ವ್ಯಾಪಕ ಪ್ರಚಾರ. ಕಾರ್ಮಿಕ ಹಕ್ಕುಗಳ ಉಲ್ಲಂಘನೆಯ ವಿರುದ್ಧ ಪರಿಣಾಮಕಾರಿ ರಕ್ಷಣೆಯ ವಿಧಾನಗಳನ್ನು ಪ್ರದರ್ಶಿಸುವ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಯಲ್ಲಿ ಉದ್ಯೋಗದಾತರು (ಆಡಳಿತಗಳಿಂದ ಪ್ರತಿನಿಧಿಸುವ ಅವರ ಪ್ರತಿನಿಧಿಗಳು) ಅದರ ಮೂಲ ತತ್ವಗಳ ಅಧ್ಯಯನ. ನೌಕರರಿಗೆ ತಮ್ಮ ಹಕ್ಕುಗಳಿಗಾಗಿ ಹೋರಾಡುವ ಸಂಸ್ಕೃತಿಯ ಕುರಿತು ತರಬೇತಿಯನ್ನು ನಡೆಸುವುದು.

ಕಾರ್ಮಿಕ ವಿವಾದಗಳು ಮತ್ತು ಕಾರ್ಮಿಕರ ಹಕ್ಕುಗಳ ರಕ್ಷಣೆಯನ್ನು ನ್ಯಾಯಾಲಯಗಳು ಸೇರಿದಂತೆ ನ್ಯಾಯವ್ಯಾಪ್ತಿಯ ಅಧಿಕಾರಿಗಳು ಪರಿಗಣಿಸುತ್ತಾರೆ ಮತ್ತು ಖಚಿತಪಡಿಸುತ್ತಾರೆ.

ಶಾಸಕಾಂಗದ ಮಾನದಂಡಗಳ ಪ್ರಕಾರ, ವಿಶೇಷ ವಿಧಾನಗಳು ಮತ್ತು ಕಾರ್ಮಿಕರ ಹಕ್ಕುಗಳನ್ನು ರಕ್ಷಿಸುವ ಮೂಲ ವಿಧಾನಗಳನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಂತೆ ಮೂರು ಗುಂಪುಗಳನ್ನು ವ್ಯಾಖ್ಯಾನಿಸಲಾಗಿದೆ:

ಮೊದಲ ಗುಂಪು ನಿಮಗೆ ಸಂರಕ್ಷಿತ ಕಾರ್ಮಿಕ ಕಾನೂನನ್ನು ಒಪ್ಪಿಕೊಳ್ಳಲು (ಪ್ರಮಾಣೀಕರಿಸಲು) ಅನುಮತಿಸುತ್ತದೆ ಅಥವಾ ಕೆಲಸದ ಕರ್ತವ್ಯಗಳ ಅಂತ್ಯಕ್ಕೆ (ಬದಲಾವಣೆಗಳು) ಕಾರಣವಾಗುತ್ತದೆ.

ಎರಡನೆಯ ಗುಂಪು ಕಾರ್ಮಿಕ ಉಲ್ಲಂಘನೆಗಳನ್ನು ತಡೆಯಲು/ನಿಗ್ರಹಿಸಲು ಸಹಾಯ ಮಾಡುವ ಉದ್ಯೋಗಿ ಹಕ್ಕುಗಳನ್ನು ರಕ್ಷಿಸುವ ವಿಧಾನಗಳು ಮತ್ತು ವಿಧಾನಗಳನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿದೆ.

ಮೂರನೇ ಗುಂಪು ಕಾರ್ಮಿಕರ ಕಾರ್ಮಿಕ ಹಕ್ಕುಗಳನ್ನು ರಕ್ಷಿಸುವ ವಿಧಾನಗಳು ಮತ್ತು ವಿಧಾನಗಳನ್ನು ಪ್ರತಿನಿಧಿಸುತ್ತದೆ, ಉಲ್ಲಂಘಿಸಿದ ಹಕ್ಕುಗಳನ್ನು ಪುನಃಸ್ಥಾಪಿಸಲು ಸಹಾಯ ಮಾಡುತ್ತದೆ ಮತ್ತು (ಅಥವಾ) ವ್ಯಕ್ತಿನಿಷ್ಠ ಕಾರ್ಮಿಕ ಹಕ್ಕುಗಳ ಉಲ್ಲಂಘನೆಯಿಂದ ಉಂಟಾದ ವೆಚ್ಚಗಳನ್ನು ಸರಿದೂಗಿಸುತ್ತದೆ.

ಕಾರ್ಮಿಕರ ಕಾರ್ಮಿಕ ಹಕ್ಕುಗಳ ರಕ್ಷಣೆಯ ರೂಪವು ಕಾರ್ಮಿಕರ ಕಾರ್ಮಿಕ ಹಕ್ಕುಗಳ ರಕ್ಷಣೆಯ ವಿಷಯಗಳಲ್ಲಿನ ವ್ಯತ್ಯಾಸಗಳನ್ನು ಪ್ರತಿಬಿಂಬಿಸುತ್ತದೆ. ಈ ರಕ್ಷಣೆಯನ್ನು ಅವರ ಹಕ್ಕುಗಳನ್ನು ಉಲ್ಲಂಘಿಸಿದ ಅಥವಾ ವಿಶೇಷವಾದ ವ್ಯಕ್ತಿಯಿಂದ ಸ್ವತಂತ್ರವಾಗಿ ಆಯೋಜಿಸಬಹುದು. ಇದಕ್ಕೆ ಅನುಗುಣವಾಗಿ, ಕಾರ್ಮಿಕರ ಕಾರ್ಮಿಕ ಹಕ್ಕುಗಳ ರಕ್ಷಣೆಯ ನ್ಯಾಯವ್ಯಾಪ್ತಿಯ ಮತ್ತು ನ್ಯಾಯವ್ಯಾಪ್ತಿಯೇತರ ರೂಪಗಳ ನಡುವೆ ವ್ಯತ್ಯಾಸವನ್ನು ಮಾಡಲಾಗಿದೆ.

ನ್ಯಾಯವ್ಯಾಪ್ತಿಯ ರೂಪ ಎಂದರೆ ಕಾರ್ಮಿಕ ಹಕ್ಕುಗಳನ್ನು ರಕ್ಷಿಸಲು ಕಾನೂನಿನ ಚೌಕಟ್ಟಿನೊಳಗೆ ಕೆಲವು ಕ್ರಮಗಳನ್ನು ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳುವ ಅಧಿಕೃತ ಸಂಸ್ಥೆಗಳ ಸಹಾಯವನ್ನು ಕಾರ್ಮಿಕ ಹಕ್ಕುಗಳು ಅಪಾಯದಲ್ಲಿರುವ ಅಥವಾ ಉಲ್ಲಂಘಿಸಿದ ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ಆಶ್ರಯಿಸುತ್ತವೆ. ಈ ರೂಪದ ಪ್ರಕಾರ, ಕಾರ್ಮಿಕರ ಕಾರ್ಮಿಕ ಹಕ್ಕುಗಳ ರಕ್ಷಣೆ ನ್ಯಾಯಾಂಗ, ಆಡಳಿತಾತ್ಮಕ ಮತ್ತು ಸಾರ್ವಜನಿಕವಾಗಿರಬಹುದು.

ನ್ಯಾಯವ್ಯಾಪ್ತಿಯೇತರ ರೂಪವು ತನ್ನ ಕಾರ್ಮಿಕ ಹಕ್ಕುಗಳ ಉದ್ಯೋಗಿಯಿಂದ ಸ್ವತಂತ್ರ ರಕ್ಷಣೆಯನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿರುತ್ತದೆ (ಅಥವಾ ಅವನ ಅಧಿಕೃತ ಪ್ರತಿನಿಧಿ).

ಕಾರ್ಮಿಕರ ಹಕ್ಕುಗಳ ರಕ್ಷಣೆಯ ಈ ರೂಪದ ವ್ಯಾಪ್ತಿಯು ತಮ್ಮ ಹಕ್ಕುಗಳ ಕಾರ್ಮಿಕರ ಆತ್ಮರಕ್ಷಣೆ ಮತ್ತು ಟ್ರೇಡ್ ಯೂನಿಯನ್‌ಗಳು ಮತ್ತು ಅಂತಹುದೇ ಸಂಸ್ಥೆಗಳ ವಕಾಲತ್ತು ಚಟುವಟಿಕೆಗಳನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿದೆ.

ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂಹಿತೆಯ ಆರ್ಟಿಕಲ್ 352 ಕಾರ್ಮಿಕ ಹಕ್ಕುಗಳು ಮತ್ತು ಸ್ವಾತಂತ್ರ್ಯಗಳನ್ನು ರಕ್ಷಿಸುವ ಕೆಳಗಿನ ವಿಧಾನಗಳನ್ನು ವ್ಯಾಖ್ಯಾನಿಸುತ್ತದೆ:

• ಸ್ವತಂತ್ರ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ತಮ್ಮ ಕಾರ್ಮಿಕ ಹಕ್ಕುಗಳ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಂದ ರಕ್ಷಣೆ;
• ಕಾರ್ಮಿಕರ ಹಕ್ಕುಗಳು ಮತ್ತು ಹಿತಾಸಕ್ತಿಗಳ ಟ್ರೇಡ್ ಯೂನಿಯನ್ ರಕ್ಷಣೆ;
• ಕಾರ್ಮಿಕ ಶಾಸನದ ಅನುಷ್ಠಾನದ ರಾಜ್ಯ ಮೇಲ್ವಿಚಾರಣೆ ಮತ್ತು ನಿಯಂತ್ರಣ, ಹಾಗೆಯೇ ಇತರ ನಿಯಮಗಳು;
• ಉದ್ಯೋಗಿ ಕಾರ್ಮಿಕ ಹಕ್ಕುಗಳ ನ್ಯಾಯಾಂಗ ರಕ್ಷಣೆ.

ಸಣ್ಣ ಮತ್ತು ಮಧ್ಯಮ ಗಾತ್ರದ ವ್ಯವಹಾರಗಳಲ್ಲಿ ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂಘಗಳು ಅಪರೂಪ

ಮಿಖಾಯಿಲ್ ತಾರಾಸೆಂಕೊ,ರಷ್ಯಾದ ಗಣಿಗಾರಿಕೆ ಮತ್ತು ಮೆಟಲರ್ಜಿಕಲ್ ಟ್ರೇಡ್ ಯೂನಿಯನ್ ಅಧ್ಯಕ್ಷ, ಮಾಸ್ಕೋ.

ಟ್ರೇಡ್ ಯೂನಿಯನ್ಗಳು ಯಾವುದೇ ಪ್ರಜಾಪ್ರಭುತ್ವ ರಾಜ್ಯದ ನೈಸರ್ಗಿಕ ಅಂಶವಾಗಿದೆ. ನೌಕರರ ಹಕ್ಕುಗಳನ್ನು ರಕ್ಷಿಸುವ ಸಮಸ್ಯೆಗಳನ್ನು ಪರಿಹರಿಸಲು ಅವುಗಳನ್ನು ವಿನ್ಯಾಸಗೊಳಿಸಲಾಗಿದೆ. ಆದರೆ ಸಣ್ಣ ಮತ್ತು ಮಧ್ಯಮ ಗಾತ್ರದ ವ್ಯವಹಾರಗಳಲ್ಲಿ (ಉತ್ಪಾದನೆ ಸೇರಿದಂತೆ), ಟ್ರೇಡ್ ಯೂನಿಯನ್‌ಗಳು ಇನ್ನೂ ಅಪರೂಪ, ವಿಶೇಷವಾಗಿ ಹೊಸ, ಸಣ್ಣ ಸಂಸ್ಥೆಗಳಲ್ಲಿ (ದೊಡ್ಡ ಕಂಪನಿಗಳಿಗಿಂತ ಭಿನ್ನವಾಗಿ, ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ಮೆಟಲರ್ಜಿಕಲ್ ಕಂಪನಿಗಳು, ಅಲ್ಲಿ 80% ಕ್ಕಿಂತ ಹೆಚ್ಚು ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ಟ್ರೇಡ್ ಯೂನಿಯನ್‌ಗಳಿಗೆ ಸೇರಿದ್ದಾರೆ).

ಮೂಲಭೂತವಾಗಿ, ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂಘಗಳು ಉದ್ಯೋಗದಾತ ಅಥವಾ ಅದರ ಪ್ರತಿನಿಧಿಗಳೊಂದಿಗೆ ಸಾಮಾಜಿಕ ಪಾಲುದಾರಿಕೆಯ ರೂಪದಲ್ಲಿ ಸಹಕರಿಸುತ್ತವೆ. ಎಂಟರ್‌ಪ್ರೈಸ್‌ನ ನಿಜವಾದ ಮ್ಯಾನೇಜರ್ ಆಗಿರುವಾಗ ಅದರ ಮಾಲೀಕರೊಂದಿಗೆ ಮಾತುಕತೆ ನಡೆಸುವುದು ಸುಲಭ. ಲಂಬವಾಗಿ ಸಂಯೋಜಿತ ವ್ಯಾಪಾರ ರಚನೆಯೊಂದಿಗೆ ತೊಂದರೆಗಳು ಉಂಟಾಗುತ್ತವೆ.

ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ, ಮಾರುಕಟ್ಟೆ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳು ಅಸ್ಥಿರವಾದಾಗ, ಮಾತುಕತೆಗಳ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ಉದ್ದೇಶಪೂರ್ವಕವಾಗಿ ತಮ್ಮ ಸಾಮರ್ಥ್ಯಗಳನ್ನು "ಕಡಿಮೆ ಅಂದಾಜು ಮಾಡುತ್ತಾರೆ". ಅಂತಹ ಸಂದರ್ಭಗಳಲ್ಲಿ, ನಾವು ಆರ್ಥಿಕ ವಾದಗಳನ್ನು ಪ್ರಸ್ತುತಪಡಿಸುತ್ತೇವೆ (ನೈಜ ಆರ್ಥಿಕತೆಯ ಅಧ್ಯಯನದ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ) ಮತ್ತು ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂಘಟನೆಯ ಸಮಸ್ಯೆಗಳ ಮೇಲೆ ಸಾಮೂಹಿಕ ವಿವಾದಗಳಿಗೆ ನಮ್ಮ ಹಕ್ಕನ್ನು ಚಲಾಯಿಸುತ್ತೇವೆ. ಇಲ್ಲಿಯವರೆಗೆ, ವಿಷಯಗಳು ನಿಜವಾದ ಸ್ಟ್ರೈಕ್‌ಗಳ ಹಂತಕ್ಕೆ ಬಂದಿಲ್ಲ, ಆದರೆ ಪೂರ್ವಾಪೇಕ್ಷಿತಗಳು ಒಂದಕ್ಕಿಂತ ಹೆಚ್ಚು ಬಾರಿ ಇದ್ದವು. ನಾವು ಉದ್ಯೋಗದಾತರೊಂದಿಗೆ ಒಪ್ಪಂದಕ್ಕೆ ಬರಲು ನಿರ್ವಹಿಸುತ್ತಿದ್ದೇವೆ: VIZ-Stal LLC, Evrazholding Trade House, Mechel Group, Rusal.

ಟ್ರೇಡ್ ಯೂನಿಯನ್ ಸಂಸ್ಥೆಗಳಿಂದ ಕಾರ್ಮಿಕರ ಹಕ್ಕುಗಳನ್ನು ಹೇಗೆ ರಕ್ಷಿಸಲಾಗಿದೆ

ಜನವರಿ 12, 1996 ರ ಟ್ರೇಡ್ ಯೂನಿಯನ್ಸ್ ಸಂಖ್ಯೆ 10 ರಂದು ಫೆಡರಲ್ ಕಾನೂನು ಹೇಳುತ್ತದೆ: ಈ ಟ್ರೇಡ್ ಯೂನಿಯನ್‌ನ ಸದಸ್ಯರು ಕೆಲಸ ಮಾಡುವ ಉದ್ಯಮಗಳಲ್ಲಿ ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ಕಾರ್ಮಿಕ ಕಾನೂನಿನ ಅನುಸರಣೆಯನ್ನು ಮೇಲ್ವಿಚಾರಣೆ ಮಾಡುವ ಹಕ್ಕನ್ನು ಹೊಂದಿದ್ದಾರೆ, ಈ ಕೆಳಗಿನ ವಿಷಯಗಳಲ್ಲಿ ಉಲ್ಲಂಘನೆಗಳನ್ನು ತಪ್ಪಿಸಲು ಒತ್ತಾಯಿಸಲು:

• ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದಗಳು;
• ಕೆಲಸ ಮತ್ತು ವಿಶ್ರಾಂತಿಗಾಗಿ ಸಮಯ;
• ವೇತನಗಳು;
• ಖಾತರಿಗಳು, ವಿವಿಧ ಪ್ರಯೋಜನಗಳು ಮತ್ತು ಪರಿಹಾರಗಳು;
• ಇತರ ಸಾಮಾಜಿಕ ಮತ್ತು ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಮಸ್ಯೆಗಳು.

ಹೆಚ್ಚುವರಿಯಾಗಿ, ಟ್ರೇಡ್ ಯೂನಿಯನ್‌ಗಳಿಂದ ಕಾರ್ಮಿಕರ ಹಕ್ಕುಗಳ ರಕ್ಷಣೆಯು ಉದ್ಯೋಗದಾತ (ಅಧಿಕೃತ), ಕೆಲವು ಉಲ್ಲಂಘನೆಗಳ ನಿರ್ಮೂಲನೆಗೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದಂತೆ ಟ್ರೇಡ್ ಯೂನಿಯನ್‌ನಿಂದ ಬೇಡಿಕೆಯನ್ನು ಸ್ವೀಕರಿಸಿದ ನಂತರ, ಮಾಡಿದ ಕೆಲಸದ ಬಗ್ಗೆ 7 ದಿನಗಳಲ್ಲಿ ಟ್ರೇಡ್ ಯೂನಿಯನ್ ಸಮಿತಿಗೆ ತಿಳಿಸಲು ನಿರ್ಬಂಧವನ್ನು ಹೊಂದಿರುತ್ತಾನೆ. ಮತ್ತು ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಕ್ರಮಗಳ ಅನುಷ್ಠಾನ. ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ನ ಆರ್ಟಿಕಲ್ 370 ರಲ್ಲಿ ಇದನ್ನು ಒದಗಿಸಲಾಗಿದೆ.

ಟ್ರೇಡ್ ಯೂನಿಯನ್‌ಗಳಿಂದ ಕಾರ್ಮಿಕರ ಕಾರ್ಮಿಕ ಹಕ್ಕುಗಳ ಅತ್ಯಂತ ಪರಿಣಾಮಕಾರಿ ರಕ್ಷಣೆಯನ್ನು ಖಚಿತಪಡಿಸಿಕೊಳ್ಳಲು, ನಂತರದವರು (ಹಾಗೆಯೇ ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಪ್ರದೇಶದ ಅವರ ಸಂಘಗಳು) ತಮ್ಮದೇ ಆದ ಕಾರ್ಮಿಕ ತನಿಖಾಧಿಕಾರಿಗಳನ್ನು ಸಂಘಟಿಸಬಹುದು ಮತ್ತು ಅವರಿಗೆ ಸೂಕ್ತವಾದ ಅಧಿಕಾರವನ್ನು ನೀಡಬಹುದು.

ಟ್ರೇಡ್ ಯೂನಿಯನ್ ಕಾರ್ಮಿಕ ನಿರೀಕ್ಷಕರು ಹಕ್ಕನ್ನು ಹೊಂದಿದ್ದಾರೆ:

• ಕಾನೂನುಗಳ ಅನುಷ್ಠಾನವನ್ನು ಮೇಲ್ವಿಚಾರಣೆ ಮಾಡಲು (ಕಾರ್ಮಿಕರು, ಟ್ರೇಡ್ ಯೂನಿಯನ್‌ಗಳು) ಮತ್ತು ಸಾಮೂಹಿಕ ಒಪ್ಪಂದಗಳಲ್ಲಿ ಒಳಗೊಂಡಿರುವ ಷರತ್ತುಗಳು, ವಿವಿಧ ರೀತಿಯ ಮಾಲೀಕತ್ವದ ಸಂಸ್ಥೆಗಳು ಮತ್ತು ಟ್ರೇಡ್ ಯೂನಿಯನ್‌ಗಳ ಸದಸ್ಯರು (ಅವರ ಸಂಘಗಳು) ಕೆಲಸ ಮಾಡುವ ವೈಯಕ್ತಿಕ ಉದ್ಯೋಗದಾತರನ್ನು ಸುಲಭವಾಗಿ ಭೇಟಿ ಮಾಡಿ;
• ಕಾರ್ಮಿಕರಿಗೆ ಕೆಲಸದ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳ ಸುರಕ್ಷತೆಯ ಸ್ವತಂತ್ರ ಪರೀಕ್ಷೆಯನ್ನು ಕೈಗೊಳ್ಳಿ;
• ಕೈಗಾರಿಕಾ ಅಪಘಾತಗಳು ಮತ್ತು ಔದ್ಯೋಗಿಕ ರೋಗಗಳನ್ನು ತನಿಖೆ ಮಾಡಲು ಸಹಾಯ ಮಾಡಿ;
• ಕಾರ್ಮಿಕ ರಕ್ಷಣೆಯ ಪ್ರಸ್ತುತ ಪರಿಸ್ಥಿತಿ ಮತ್ತು ಉತ್ಪಾದನಾ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಯಲ್ಲಿ ಸಂಭವಿಸಿದ ಅಪಘಾತಗಳು, ಔದ್ಯೋಗಿಕ ರೋಗಗಳ ಬಗ್ಗೆ ಉದ್ಯಮಗಳ ನಿರ್ವಹಣೆಯಿಂದ (ಇತರ ಅಧಿಕಾರಿಗಳು, ವೈಯಕ್ತಿಕ ಉದ್ಯಮಿಗಳು) ತಿಳಿಸಲಾಗುವುದು;
• ಉದ್ಯೋಗದಾತರ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ಕಾರ್ಮಿಕ ಹಕ್ಕುಗಳ ರಕ್ಷಣೆಯು ಯಾವುದೇ ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಸಮಸ್ಯೆಗಳಿಲ್ಲದೆ ಕೆಲಸದ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಯಲ್ಲಿ ಗಾಯಗೊಂಡ ವ್ಯಕ್ತಿಯ ಆರೋಗ್ಯಕ್ಕೆ ಹಾನಿಯಾಗುವ ಪರಿಹಾರದ ಸಮಸ್ಯೆಗಳನ್ನು ಪರಿಹರಿಸಲು ಸಾಧ್ಯವಾಗಿಸುತ್ತದೆ ಎಂದು ಖಚಿತಪಡಿಸಿಕೊಳ್ಳಲು ಸಹಾಯ ಮಾಡಲು;
• ಕಂಪನಿಯ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ಜೀವನ ಮತ್ತು ಆರೋಗ್ಯಕ್ಕೆ ನಿಜವಾದ ಬೆದರಿಕೆ ಇದ್ದಾಗ ಕೆಲಸದ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಯನ್ನು ನಿಲ್ಲಿಸಲು ಉದ್ಯೋಗದಾತರಿಗೆ ಅಗತ್ಯವಿರುತ್ತದೆ;
• ಕಾರ್ಮಿಕ ಕಾನೂನುಗಳ ಗುರುತಿಸಲಾದ ಉಲ್ಲಂಘನೆಗಳನ್ನು ತೊಡೆದುಹಾಕಲು ಕೇಳುವ ದಾಖಲೆಗಳೊಂದಿಗೆ ಉದ್ಯೋಗದಾತರನ್ನು ಒದಗಿಸಿ;
• ಪರೀಕ್ಷೆ ಮತ್ತು ಕೆಲಸದ ಸಲಕರಣೆಗಳನ್ನು ನಿಯೋಜಿಸುವ ಆಯೋಗದ ಸ್ವತಂತ್ರ ಪರಿಣಿತ ಸದಸ್ಯರಾಗಿ ಕಾರ್ಯನಿರ್ವಹಿಸುತ್ತಾರೆ.

ಕಲೆಯ ಪ್ರಕಾರ ದಯವಿಟ್ಟು ಗಮನಿಸಿ! ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂಹಿತೆಯ 377, ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ಎಂಟರ್‌ಪ್ರೈಸ್‌ನಲ್ಲಿ ಟ್ರೇಡ್ ಯೂನಿಯನ್‌ನ ಕೆಲಸಕ್ಕೆ ಸ್ವೀಕಾರಾರ್ಹ ಷರತ್ತುಗಳನ್ನು ಒದಗಿಸಬೇಕು, ಅವುಗಳೆಂದರೆ: ಸಭೆಗಳನ್ನು ನಡೆಸಲು ಮತ್ತು ದಾಖಲೆಗಳನ್ನು ಸಂರಕ್ಷಿಸಲು ವಿಶೇಷ ರೀತಿಯ ಆವರಣವನ್ನು ನಿಯೋಜಿಸಿ, ಯಾವುದೇ ಸ್ಥಳದಲ್ಲಿ ಮಾಹಿತಿಯನ್ನು ಪೋಸ್ಟ್ ಮಾಡಲು ಅನುಮತಿಸಿ. ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ಅನುಕೂಲಕರವಾಗಿದೆ.

ಟ್ರೇಡ್ ಯೂನಿಯನ್ ಯಾವ ಸಮಸ್ಯೆಗಳನ್ನು ಪರಿಹರಿಸಲು ಸಹಾಯ ಮಾಡುತ್ತದೆ?

ಟ್ರೇಡ್ ಯೂನಿಯನ್ ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗದಾತ ಇಬ್ಬರೂ ಸಂಸ್ಥೆಯ ಯಶಸ್ಸಿನಲ್ಲಿ ಆಸಕ್ತರಾಗಿರುತ್ತಾರೆ (ಅದರ ಸ್ಥಿರ ಲಾಭದಾಯಕ ಕೆಲಸ) ಟ್ರೇಡ್ ಯೂನಿಯನ್‌ಗಳಿಂದ ಉದ್ಯೋಗಿ ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗದಾತರ ಹಕ್ಕುಗಳು ಮತ್ತು ಹಿತಾಸಕ್ತಿಗಳ ರಕ್ಷಣೆ ಈ ಕೆಳಗಿನಂತೆ ಸಂಭವಿಸುತ್ತದೆ:

1. ಕಂಪನಿಯ ಸಿಬ್ಬಂದಿಗೆ, ಟ್ರೇಡ್ ಯೂನಿಯನ್‌ಗಳಿಂದ ಕಾರ್ಮಿಕರ ಕಾರ್ಮಿಕ ಹಕ್ಕುಗಳ ರಕ್ಷಣೆ ಅವರ ಉದ್ಯೋಗಗಳ ಸಂರಕ್ಷಣೆ, ನಿರ್ವಹಿಸಿದ ಕೆಲಸಕ್ಕೆ ಪಾವತಿ ಮತ್ತು ಪ್ರಯೋಜನಗಳನ್ನು (ಸಾಮೂಹಿಕ ಒಪ್ಪಂದದ ಅಡಿಯಲ್ಲಿ) ಖಾತರಿಪಡಿಸುತ್ತದೆ. ಸಾಮೂಹಿಕ ಒಪ್ಪಂದದ ಮುಖ್ಯ ಡ್ರಾಫ್ಟರ್ ಟ್ರೇಡ್ ಯೂನಿಯನ್ ಆಗಿದೆ, ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ಅದನ್ನು ಸರಳವಾಗಿ ಸಂಪಾದಿಸುತ್ತಾನೆ, ಸ್ಪಷ್ಟವಾಗಿ ಜಾರಿಗೊಳಿಸಲಾಗದ ಷರತ್ತುಗಳನ್ನು ತೆಗೆದುಹಾಕುತ್ತಾನೆ.
2. ಉದ್ಯೋಗದಾತರಿಗೆ, ಟ್ರೇಡ್ ಯೂನಿಯನ್ ಪ್ರಯೋಜನಕಾರಿಯಾಗಿದೆ, ಇದು ಮುಷ್ಕರಗಳು ಮತ್ತು ಕಾರ್ಮಿಕರ ವಿವಿಧ ಪ್ರತಿಭಟನೆಗಳಿಂದ ಉತ್ಪಾದನಾ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಯನ್ನು ನಿಲ್ಲಿಸುವುದನ್ನು ತಡೆಯುತ್ತದೆ. ಟ್ರೇಡ್ ಯೂನಿಯನ್‌ಗಳು ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ತಮ್ಮ ತಂಡಗಳನ್ನು ಒಂದುಗೂಡಿಸಲು ಸಹಾಯ ಮಾಡುತ್ತದೆ, ಕಾರ್ಮಿಕ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಯ ಶಿಸ್ತಿನ ನಿಯಂತ್ರಣವನ್ನು ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ಕ್ರೀಡೆಗಳು ಮತ್ತು ಕಾರ್ಪೊರೇಟ್ ಮನರಂಜನಾ ಕಾರ್ಯಕ್ರಮಗಳನ್ನು ಆಯೋಜಿಸುತ್ತದೆ. ಮೇಲಿನ ಚಟುವಟಿಕೆಗಳಿಗೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದ ವೆಚ್ಚಗಳ ಬಹುಪಾಲು ಟ್ರೇಡ್ ಯೂನಿಯನ್‌ಗಳು ಭರಿಸುತ್ತವೆ ಎಂದು ಗಮನಿಸಬೇಕಾದ ಅಂಶವಾಗಿದೆ (ಈ ಬಜೆಟ್ ಅನ್ನು ಎಂಟರ್‌ಪ್ರೈಸ್ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ಟ್ರೇಡ್ ಯೂನಿಯನ್ ಸದಸ್ಯತ್ವ ಶುಲ್ಕದಿಂದ ರಚಿಸಲಾಗಿದೆ).
3. ಎಂಟರ್‌ಪ್ರೈಸ್‌ನಲ್ಲಿ ಕಾರ್ಮಿಕ ಕಾನೂನುಗಳ ಅನುಷ್ಠಾನವನ್ನು ಮೇಲ್ವಿಚಾರಣೆ ಮಾಡಲು ಟ್ರೇಡ್ ಯೂನಿಯನ್‌ಗಳು ಅಗತ್ಯವಿರುವ ಕಾರಣ, ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ಇದರಿಂದ ಪ್ರಯೋಜನ ಪಡೆಯಬಹುದು. ಹೀಗಾಗಿ, ಟ್ರೇಡ್ ಯೂನಿಯನ್ನಿಂದ ವಿಶೇಷವಾಗಿ ತರಬೇತಿ ಪಡೆದ ಇನ್ಸ್ಪೆಕ್ಟರ್ಗಳು ಪೂರ್ಣ ಸಮಯದ ಕಾರ್ಮಿಕ ಸುರಕ್ಷತಾ ತಜ್ಞರ ಬದಲಿಗೆ ಪ್ರತಿದಿನ ನೌಕರರ ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳಗಳ ತಪಾಸಣೆ ನಡೆಸಬಹುದು.
4. ಆಡಳಿತದ ಕ್ರಮಗಳನ್ನು ಸಂಪೂರ್ಣವಾಗಿ ನಿಯಂತ್ರಿಸಲು ಸಿಇಒಗೆ ತುಂಬಾ ಕಷ್ಟ. ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ಕಾರ್ಮಿಕರ ಹಕ್ಕುಗಳ ರಕ್ಷಣೆಯ ಕಾನೂನನ್ನು ಕಾರ್ಯಾಗಾರ ಅಥವಾ ವೈಯಕ್ತಿಕ ತಂಡದ ಮಟ್ಟದಲ್ಲಿ ಉಲ್ಲಂಘಿಸಲಾಗಿದೆ. ಅಂತಹ ಸಂದರ್ಭಗಳಲ್ಲಿ, ಟ್ರೇಡ್ ಯೂನಿಯನ್ಗಳು ನ್ಯಾಯಾಲಯಕ್ಕೆ ಹೋಗದೆ, ಸೈಟ್ನಲ್ಲಿ ಉಲ್ಲಂಘನೆಯೊಂದಿಗೆ ಸಮಸ್ಯೆಗಳನ್ನು ಪರಿಹರಿಸಲು ಸಹಾಯ ಮಾಡುತ್ತದೆ. ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ಕೆಲವು ಆದೇಶವು ನೌಕರನ ಮೇಲೆ ಪರಿಣಾಮ ಬೀರಿದರೆ, ನಂತರ ಟ್ರೇಡ್ ಯೂನಿಯನ್ಗಳಿಂದ ನೌಕರನ ಹಕ್ಕುಗಳ ರಕ್ಷಣೆ ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ಸಂಭವಿಸುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ಆದೇಶದ ಲೇಖಕರೊಂದಿಗಿನ ಸಾಮಾನ್ಯ ಸಂಭಾಷಣೆಯ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ಖಾತ್ರಿಪಡಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ಗಮನಾರ್ಹವಾದ ವಿರೋಧಾಭಾಸಗಳು ಉದ್ಭವಿಸಿದರೆ, ಅವುಗಳನ್ನು ಪರಿಹರಿಸಲು ಕಾರ್ಮಿಕ ವಿವಾದ ಆಯೋಗ (ಕಾರ್ಮಿಕರ ಹಕ್ಕುಗಳ ರಕ್ಷಣೆಗಾಗಿ ವಿಶೇಷ ಆಯೋಗ) ಎಂದು ಕರೆಯಲಾಗುತ್ತದೆ.

ಇಂದು ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂಘಗಳು ತಮ್ಮ ಮುಖ್ಯ ಕಾರ್ಯವನ್ನು ಪೂರೈಸುತ್ತಿಲ್ಲ

ಒಲೆಗ್ ಪೊಪೊವ್, LLC ಕೇಬಲ್ ಕಂಪನಿ ಅಸ್ಕೋಲ್ಡ್, ಸೇಂಟ್ ಪೀಟರ್ಸ್ಬರ್ಗ್, ಜನರಲ್ ಡೈರೆಕ್ಟರ್:

ಉದ್ಯೋಗದಾತರ ಅನಿಯಂತ್ರಿತತೆಯಿಂದ ಕಾರ್ಮಿಕರ ಹಕ್ಕುಗಳು ಮತ್ತು ಕಾನೂನುಬದ್ಧ ಹಿತಾಸಕ್ತಿಗಳ ರಕ್ಷಣೆ (ಟ್ರೇಡ್ ಯೂನಿಯನ್‌ಗಳ ಮುಖ್ಯ ಕಾರ್ಯವಾಗಿ) ಇಂದು ಈಡೇರುತ್ತಿಲ್ಲ. ಇದನ್ನು ವಿಶೇಷವಾಗಿ ದೊಡ್ಡ ಉದ್ಯಮಗಳಲ್ಲಿ ಗಮನಿಸಬಹುದು. ಕಾರ್ಮಿಕರ ಕಾನೂನು ಹಕ್ಕುಗಳ ಉಲ್ಲಂಘನೆಯ ಸಂಭವವನ್ನು ನಿಲ್ಲಿಸದಿದ್ದಾಗ ಸಂಸ್ಥೆಗಳಲ್ಲಿ ಟ್ರೇಡ್ ಯೂನಿಯನ್‌ಗಳ ಅಸ್ತಿತ್ವದ ಸತ್ಯವು ತಪ್ಪಾಗಿ ಕಾಣುತ್ತದೆ. ಆದರೆ ಗಂಭೀರ ಸಮಸ್ಯೆಗಳನ್ನು ನ್ಯಾಯಾಲಯದ ಮೂಲಕ ಪರಿಹರಿಸಬಹುದು.

ಇಂದು ಪ್ರತಿಯೊಬ್ಬರೂ ತಮಗೆ ಬೇಕಾದ ಸರಕು ಅಥವಾ ಉತ್ಪನ್ನಗಳ ಬಗ್ಗೆ ಸ್ವತಃ ನಿರ್ಧರಿಸಬಹುದು. ಆದ್ದರಿಂದ, ಟ್ರೇಡ್ ಯೂನಿಯನ್ಗಳು ಇನ್ನೂ ಏಕೆ ಅಗತ್ಯವಿದೆ ಎಂದು ನನಗೆ ಅರ್ಥವಾಗುತ್ತಿಲ್ಲ, ವಿಶೇಷವಾಗಿ ಸಣ್ಣ ಸಂಸ್ಥೆಗಳಿಗೆ (ನಮ್ಮಂತೆ). ಸಿಬ್ಬಂದಿಗೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದ ಎಲ್ಲಾ ಸಮಸ್ಯೆಗಳನ್ನು ನಾನೇ ನಿರ್ಧರಿಸುತ್ತೇನೆ; ನಮ್ಮಲ್ಲಿ ಟ್ರೇಡ್ ಯೂನಿಯನ್ ಇಲ್ಲ. ನನ್ನ ಟ್ರೇಡ್ ಯೂನಿಯನ್ ಅನುಭವ ನನಗೆ ಉಪಯುಕ್ತವಾಗಿದೆ. ವಿವಾದಗಳನ್ನು ಬಗೆಹರಿಸಲು ನಮಗೆ ಟ್ರೇಡ್ ಯೂನಿಯನ್ ಅಗತ್ಯವಿಲ್ಲ. ಮತ್ತು ಗಂಭೀರ ಭಿನ್ನಾಭಿಪ್ರಾಯಗಳಿಗೆ ನ್ಯಾಯಾಲಯವಿದೆ.

ಕಾರ್ಮಿಕರ ಕಾರ್ಮಿಕ ಹಕ್ಕುಗಳ ರಾಜ್ಯ ನಿಯಂತ್ರಣ ಮತ್ತು ರಾಜ್ಯ ರಕ್ಷಣೆ

ಪ್ರಾಥಮಿಕ, ಚಾಲ್ತಿಯಲ್ಲಿರುವ ಮತ್ತು ನಂತರದ ಮೇಲ್ವಿಚಾರಣೆ ಮತ್ತು ನಿಯಂತ್ರಣವಿದೆ. ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ ಮತ್ತು ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂರಕ್ಷಣಾ ನಿಯಮಗಳ ಉಲ್ಲಂಘನೆಗಳನ್ನು ಗುರುತಿಸಿದರೆ ಎರಡನೆಯದು ನ್ಯಾಯಾಲಯ ಮತ್ತು ಪ್ರಾಸಿಕ್ಯೂಟರ್ ಕಚೇರಿಯ ಕಾರ್ಯವಾಗಿದೆ.

ಕಾರ್ಮಿಕರ ಹಕ್ಕುಗಳ ರಕ್ಷಣೆಗಾಗಿ ಈ ಕೆಳಗಿನ ಸಂಸ್ಥೆಗಳಿಂದ ಕಾರ್ಮಿಕ ಮೇಲ್ವಿಚಾರಣೆ ಮತ್ತು ನಿಯಂತ್ರಣವನ್ನು ಕೈಗೊಳ್ಳಲಾಗುತ್ತದೆ:

• ಸ್ವತಂತ್ರ ಮತ್ತು ರಾಜ್ಯ ಅಧಿಕೃತ ಸಂಸ್ಥೆಗಳು ಮತ್ತು ತಪಾಸಣೆ.
• ಸ್ಥಳೀಯ ಅಧಿಕಾರಿಗಳು.
• ಸಚಿವಾಲಯಗಳು ಮತ್ತು ಇಲಾಖೆಗಳು (ಅವರು ಮೇಲ್ವಿಚಾರಣೆ ಮಾಡುವ ಉದ್ಯಮಗಳಲ್ಲಿ ಆಂತರಿಕ ನಿಯಂತ್ರಣವನ್ನು ನಡೆಸುತ್ತಾರೆ).
• ಒಟ್ಟಾರೆಯಾಗಿ ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಜನರಲ್ ಪ್ರಾಸಿಕ್ಯೂಟರ್ ಕಚೇರಿ ಮತ್ತು ಅದರ ಅಧೀನ ರಚನೆಗಳು (ಅರ್ಮೇನಿಯಾ ಗಣರಾಜ್ಯದಲ್ಲಿ ಕಾರ್ಮಿಕ ಶಾಸನದ ಕಟ್ಟುನಿಟ್ಟಾದ ಅನುಷ್ಠಾನದ ಮೇಲೆ ಸರ್ವೋಚ್ಚ ಮೇಲ್ವಿಚಾರಣೆಯನ್ನು ಒದಗಿಸಿ, ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ನ ಆರ್ಟಿಕಲ್ 253).

ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಸಾಂವಿಧಾನಿಕ ನ್ಯಾಯಾಲಯವು ಕಾರ್ಮಿಕ ಕಾನೂನಿನ ಉಲ್ಲಂಘನೆಯನ್ನು ಮಾತ್ರವಲ್ಲದೆ ಅದರ ಸ್ಥಾಪನೆಯನ್ನೂ ಪರಿಗಣಿಸುತ್ತದೆ (ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂಹಿತೆಯ ಆರ್ಟಿಕಲ್ 213 ರ ಅಡಿಯಲ್ಲಿ ಬಲವಂತದ ಗೈರುಹಾಜರಿಗಾಗಿ ಪಾವತಿಗಳನ್ನು ಸೀಮಿತಗೊಳಿಸುವ ಅಕ್ರಮದ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ), ಏಕೆಂದರೆ ಇದು ಸಾಂವಿಧಾನಿಕ ನಿಯಂತ್ರಣದ ಅತ್ಯುನ್ನತ ನ್ಯಾಯಾಂಗ ಸಂಸ್ಥೆಯಾಗಿದೆ.

ಕಾರ್ಮಿಕ ಕಾನೂನು ಮಾನದಂಡಗಳನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿರುವ ಕಾರ್ಮಿಕ ಕಾನೂನುಗಳು ಮತ್ತು ನಿಬಂಧನೆಗಳ ಉದ್ಯೋಗದಾತರಿಂದ ಅನುಷ್ಠಾನದ ಮೇಲೆ ಫೆಡರಲ್ ರಾಜ್ಯ ಮೇಲ್ವಿಚಾರಣೆಯನ್ನು ರೋಸ್ಟ್ರುಡ್ ಮತ್ತು ಅದರ ಸ್ಥಳೀಯ ಸಂಸ್ಥೆಗಳು ನಡೆಸುತ್ತವೆ. ಫೆಡರಲ್ ರಾಜ್ಯ ಮೇಲ್ವಿಚಾರಣೆಯ ಮೇಲಿನ ಈ ನಿಯಂತ್ರಣವನ್ನು ಸೆಪ್ಟೆಂಬರ್ 1, 2012 ರ ರಷ್ಯನ್ ಒಕ್ಕೂಟದ ಸರ್ಕಾರದ ತೀರ್ಪು ಸಂಖ್ಯೆ 875 ರ ಮೂಲಕ ನಿಗದಿಪಡಿಸಲಾಗಿದೆ.

ಫೆಡರಲ್ ಲೇಬರ್ ಇನ್ಸ್ಪೆಕ್ಟರೇಟ್ನ ಮುಖ್ಯ ಕಾರ್ಯಗಳು:

• ಸುರಕ್ಷಿತ ಕೆಲಸದ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳ ಹಕ್ಕನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಂತೆ ಕಾರ್ಮಿಕರ ಹಕ್ಕುಗಳು ಮತ್ತು ಅವರ ಸ್ವಾತಂತ್ರ್ಯಗಳ ರಕ್ಷಣೆಯನ್ನು ಸಂಘಟಿಸುವುದು;
• ಉದ್ಯೋಗದಾತರಿಂದ ಕಾರ್ಮಿಕ ಶಾಸನದ ಅನುಸರಣೆಯನ್ನು ಖಚಿತಪಡಿಸುವುದು;
• ಕಾರ್ಮಿಕ ಶಾಸನದ ತತ್ವಗಳನ್ನು ಅನುಸರಿಸಲು ಸಹಾಯ ಮಾಡುವ ಪರಿಣಾಮಕಾರಿ ವಿಧಾನಗಳು ಮತ್ತು ವಿಧಾನಗಳ ಬಗ್ಗೆ ಕಂಪನಿಯ ವ್ಯವಸ್ಥಾಪಕರು ಮತ್ತು ಅದರ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ತಿಳಿಸುವುದು;
• ಸಂಭವಿಸಿದ ಉಲ್ಲಂಘನೆಗಳ ಪ್ರಕರಣಗಳ ಕೆಲವು ಅಧಿಕಾರಿಗಳಿಗೆ ಪ್ರಸ್ತುತಿ, ಹಾಗೆಯೇ ಕಾರ್ಮಿಕ ಶಾಸನಕ್ಕೆ (ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂಹಿತೆಯ ಆರ್ಟಿಕಲ್ 355) ಅನುಸಾರವಾಗಿ ನಿರ್ವಹಿಸಿದ ಅಥವಾ ದುರುಪಯೋಗದ ಕ್ರಮಗಳು (ನಿಷ್ಕ್ರಿಯತೆಗಳು).

ನಿಯಮಗಳ ಪ್ರಕಾರ, ರಾಜ್ಯ ಕಾರ್ಮಿಕ ಮೇಲ್ವಿಚಾರಣೆಯನ್ನು ರಾಜ್ಯ ತನಿಖಾಧಿಕಾರಿಗಳು (ಕಾನೂನು ಮತ್ತು ಕಾರ್ಮಿಕ ಸುರಕ್ಷತಾ ನಿರೀಕ್ಷಕರು ಸೇರಿದಂತೆ) ನಡೆಸುತ್ತಾರೆ, ಅವರು ಹಕ್ಕನ್ನು ಹೊಂದಿದ್ದಾರೆ:

• ನಿಮ್ಮ ID ಯನ್ನು ಪ್ರದರ್ಶಿಸುವಾಗ, ಯಾವುದೇ ಸಮಯದಲ್ಲಿ, ಹಸ್ತಕ್ಷೇಪವಿಲ್ಲದೆ, ವ್ಯಕ್ತಿಗಳು ಸೇರಿದಂತೆ ಯಾವುದೇ ರೀತಿಯ ಉದ್ಯಮದಲ್ಲಿ ತಪಾಸಣೆಗಳನ್ನು ಕೈಗೊಳ್ಳಿ;
• ವಿನಂತಿಗಳನ್ನು ಮಾಡಿ ಮತ್ತು ಕಂಪನಿಯ ಆಡಳಿತದಿಂದ ತಮ್ಮ ಮೇಲ್ವಿಚಾರಣೆ ಮತ್ತು ನಿಯಂತ್ರಣದ ಕಾರ್ಯಗಳನ್ನು ನಿರ್ವಹಿಸಲು ಅಗತ್ಯವಾದ ದಾಖಲೆಗಳು, ವಿವರಣೆಗಳು ಮತ್ತು ಮಾಹಿತಿಯನ್ನು ಪಡೆದುಕೊಳ್ಳಿ;
• ಬಳಸಿದ ಅಥವಾ ಸಂಸ್ಕರಿಸಿದ ವಸ್ತುಗಳನ್ನು ವಿಶ್ಲೇಷಿಸುವ ಉದ್ದೇಶಕ್ಕಾಗಿ ಮಾದರಿಗಳನ್ನು ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಿ, ಇದರ ಬಗ್ಗೆ ಉದ್ಯೋಗದಾತರಿಗೆ (ಅವನ ಪ್ರತಿನಿಧಿ) ತಿಳಿಸುವುದು ಮತ್ತು ವರದಿಯನ್ನು ರಚಿಸುವುದು;
• ಉತ್ಪಾದನಾ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಯಲ್ಲಿ ಅಪಘಾತಗಳ ಸಂದರ್ಭಗಳನ್ನು ಸ್ಪಷ್ಟಪಡಿಸಿ;
• ಕಾರ್ಮಿಕ ಕಾನೂನಿನ ಉಲ್ಲಂಘನೆಯನ್ನು ಸರಿಪಡಿಸಲು, ಕಾರ್ಮಿಕರ ಹಕ್ಕುಗಳನ್ನು ಪುನಃಸ್ಥಾಪಿಸಲು, ತಪ್ಪಿತಸ್ಥರನ್ನು ನ್ಯಾಯಕ್ಕೆ ತರಲು ಅಥವಾ ಕೆಲಸದಿಂದ ತೆಗೆದುಹಾಕಲು (ಅಂದರೆ, ಕಾರ್ಮಿಕ ಹಕ್ಕುಗಳ ರಕ್ಷಣೆ ಮತ್ತು ಕಾರ್ಮಿಕರ ಕಾನೂನುಬದ್ಧ ಹಿತಾಸಕ್ತಿಗಳನ್ನು ಖಚಿತಪಡಿಸಿಕೊಳ್ಳಲು) ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ಮತ್ತು ಅವರ ಪ್ರತಿನಿಧಿಗಳಿಗೆ ಪ್ರಮುಖ ಸೂಚನೆಗಳನ್ನು ನೀಡಿ;
• ಸುರಕ್ಷಿತ ಕೆಲಸದ ವಿಧಾನಗಳನ್ನು ಅಧ್ಯಯನ ಮಾಡದ ಮತ್ತು ಕಾರ್ಮಿಕ ಸುರಕ್ಷತಾ ಸಮಸ್ಯೆಗಳಿಗೆ ಸೂಚನೆ ನೀಡದ, ಕೆಲಸದ ತರಬೇತಿಯನ್ನು ಪಡೆಯದ ಮತ್ತು ಕಾರ್ಮಿಕ ರಕ್ಷಣೆಯ ಅಗತ್ಯತೆಗಳ ಬಗ್ಗೆ ಜ್ಞಾನದ ಮಟ್ಟವನ್ನು ಪರಿಶೀಲಿಸುವ ವ್ಯಕ್ತಿಗಳನ್ನು ಕೆಲಸ ಮಾಡುವುದನ್ನು ತಡೆಯಲು ಸೂಚನೆಗಳನ್ನು ಒದಗಿಸಿ;
• ತಾಂತ್ರಿಕ ನಿಯಂತ್ರಣ ಮತ್ತು ಕಾರ್ಮಿಕ ರಕ್ಷಣೆಗಾಗಿ ಶಾಸಕಾಂಗ ಅವಶ್ಯಕತೆಗಳನ್ನು ಪೂರೈಸದ ಕಾರ್ಮಿಕರ ವೈಯಕ್ತಿಕ ಮತ್ತು ಸಾಮೂಹಿಕ ರಕ್ಷಣೆಯ ವಿಧಾನಗಳನ್ನು ನಿಷೇಧಿಸಿ;
• ಅದರ ಅಧಿಕಾರದ ಚೌಕಟ್ಟಿನೊಳಗೆ, ಆಡಳಿತಾತ್ಮಕ ಸ್ವಭಾವದ ಅಪರಾಧಗಳಿಗೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದ ಪ್ರಕರಣಗಳನ್ನು ದಾಖಲಿಸಿ ಮತ್ತು ಪರಿಗಣಿಸಿ, ಅಪರಾಧಿಗಳನ್ನು ನ್ಯಾಯಕ್ಕೆ ತರುವ ಕುರಿತು ನ್ಯಾಯಾಲಯ ಮತ್ತು ಕಾನೂನು ಜಾರಿ ಸಂಸ್ಥೆಗಳಿಗೆ ಡೇಟಾವನ್ನು ಸಿದ್ಧಪಡಿಸಿ ಮತ್ತು ರವಾನಿಸಿ.

ದಯವಿಟ್ಟು ಗಮನಿಸಿ ರಾಜ್ಯ ಕಾರ್ಮಿಕ ತನಿಖಾಧಿಕಾರಿಗಳ ನಿರ್ಧಾರಗಳನ್ನು ಉನ್ನತ ಮಟ್ಟದ ವ್ಯವಸ್ಥಾಪಕರು (ರಷ್ಯನ್ ಒಕ್ಕೂಟದ ಮುಖ್ಯ ರಾಜ್ಯ ಕಾರ್ಮಿಕ ನಿರೀಕ್ಷಕರು) ಮತ್ತು (ಅಥವಾ) ನ್ಯಾಯಾಲಯದ ಮೂಲಕ ಪರಿಶೀಲಿಸಬಹುದು. ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಮುಖ್ಯ ರಾಜ್ಯ ಕಾರ್ಮಿಕ ಇನ್ಸ್ಪೆಕ್ಟರ್ನ ನಿರ್ಧಾರಗಳನ್ನು ನ್ಯಾಯಾಲಯದಲ್ಲಿ ಮಾತ್ರ ಮೇಲ್ಮನವಿ ಸಲ್ಲಿಸಬಹುದು (ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ನ ಆರ್ಟಿಕಲ್ 361).

ರಾಜ್ಯ ನಿಯಂತ್ರಣವು ತಪಾಸಣೆಯಾಗಿದೆ, ಇದು ILO, ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್, ಡಿಸೆಂಬರ್ 26, 2008 ರ ಫೆಡರಲ್ ಕಾನೂನು ಸಂಖ್ಯೆ 294 ರ ಅನುಮೋದಿತ ಸಂಪ್ರದಾಯಗಳಿಂದ ಸ್ಥಾಪಿಸಲ್ಪಟ್ಟ ನಡೆಸುವ ವಿಧಾನವಾಗಿದೆ. ಮತ್ತು ನಿಯಮಗಳು.

ಈ ಪರಿಶೀಲನೆಯ ವಿಷಯಗಳು:

ಕಾರ್ಮಿಕ ಕಾನೂನುಗಳೊಂದಿಗೆ ಉದ್ಯೋಗದಾತರ ಅನುಸರಣೆ;

ತಪಾಸಣೆಯ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ಗುರುತಿಸಲಾದ ಉಲ್ಲಂಘನೆಗಳ ನಿರ್ಮೂಲನೆಗೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದ ಸೂಚನೆಗಳನ್ನು ಕಾರ್ಯಗತಗೊಳಿಸಲು ಕೆಲಸ ಮಾಡಿ;

ಕಾರ್ಮಿಕ ಕಾನೂನಿನ ಉಲ್ಲಂಘನೆಗಳ ಅನುಪಸ್ಥಿತಿ, ಹಾಗೆಯೇ ಕಾರ್ಮಿಕರ ಹಕ್ಕುಗಳ ರಕ್ಷಣೆ ಮತ್ತು ರಕ್ಷಣೆ.

ಅನಿಯಂತ್ರಿತ ತಪಾಸಣೆ ನಡೆಸುವ ಆಧಾರಗಳು:

1. ಕಾರ್ಮಿಕ ಕಾನೂನಿನ ಅವಶ್ಯಕತೆಗಳ ಗುರುತಿಸಲಾದ ಉಲ್ಲಂಘನೆಗಳನ್ನು ಸರಿಪಡಿಸಲು ಫೆಡರಲ್ ಕಾರ್ಮಿಕ ಇನ್ಸ್ಪೆಕ್ಟರೇಟ್ನಿಂದ ಆದೇಶಗಳನ್ನು ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಗೊಳಿಸಲು ಗಡುವನ್ನು ಮುಕ್ತಾಯಗೊಳಿಸುವುದು.

2. ಫೆಡರಲ್ ಲೇಬರ್ ಇನ್ಸ್ಪೆಕ್ಟರೇಟ್ಗೆ ವರ್ಗಾವಣೆ:

ಕಾರ್ಮಿಕ ರಕ್ಷಣೆ ಸೇರಿದಂತೆ TC ಕಂಪನಿಯ ಆಡಳಿತದಿಂದ ಉಲ್ಲಂಘನೆಗಳ ಸಂಗತಿಗಳು, ನೌಕರರ ಜೀವನ ಮತ್ತು ಆರೋಗ್ಯಕ್ಕೆ ಬೆದರಿಕೆಯನ್ನು ಉಂಟುಮಾಡುತ್ತದೆ;

ಉದ್ಯೋಗದಾತರಿಂದ ಅವರ ಕಾರ್ಮಿಕ ಹಕ್ಕುಗಳ ಉಲ್ಲಂಘನೆಯ ಬಗ್ಗೆ ಕಾರ್ಮಿಕರಿಂದ ದೂರುಗಳು;

ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳದಲ್ಲಿ ಕೆಲಸದ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳ ಪರಿಶೀಲನೆಗಾಗಿ ವಿನಂತಿಗಳು, ಕಲೆಗೆ ಅನುಗುಣವಾಗಿ. ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ 219 ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್.

3. ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಅಧ್ಯಕ್ಷ (ಸರ್ಕಾರ), ಪ್ರಾಸಿಕ್ಯೂಟರ್ ಸೂಚನೆಗಳ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ಫೆಡರಲ್ ಕಾರ್ಮಿಕ ಇನ್ಸ್ಪೆಕ್ಟರೇಟ್ (ಅಥವಾ ಅವನ ಉಪ) ಮುಖ್ಯಸ್ಥರಿಂದ ಅನಿಯಂತ್ರಿತ ತಪಾಸಣೆಯನ್ನು ಕೈಗೊಳ್ಳಲು ಆದೇಶ.

ತಪಾಸಣೆಯ ನಂತರ ಉದ್ಯೋಗದಾತರಿಗೆ ಯಾವ ದಂಡವನ್ನು ಅನ್ವಯಿಸಬಹುದು?

ಕಾರ್ಮಿಕ ಕಾನೂನುಗಳನ್ನು ಉಲ್ಲಂಘಿಸಿದರೆ ಸಿಇಒ ವೃತ್ತಿಜೀವನ ಹಳಿತಪ್ಪಬಹುದು ಎಂಬ ಅಂಶವನ್ನು ಅರ್ಥಮಾಡಿಕೊಳ್ಳುವುದು ಬಹಳ ಮುಖ್ಯ. ನಾಗರಿಕರಿಂದ ಪ್ರತಿ ಅರ್ಜಿಯ ಮೇಲೆ ಪರಿಶೀಲನೆಗಳನ್ನು ಕೈಗೊಳ್ಳಲಾಗುತ್ತದೆ. ಎಂಟರ್‌ಪ್ರೈಸ್‌ನಲ್ಲಿ ಉಲ್ಲಂಘನೆಯನ್ನು ಗುರುತಿಸಿದ್ದರೆ, ಅದರ ಮೊದಲ ವ್ಯಕ್ತಿಗಳು:

• ಕಡ್ಡಾಯವಾದ ಮರಣದಂಡನೆಗಾಗಿ ಆದೇಶಗಳು ಮತ್ತು ಸಲ್ಲಿಕೆಗಳನ್ನು ನೀಡಬಹುದು;
• ಆಡಳಿತಾತ್ಮಕ ಅಪರಾಧಗಳ ಸಂಹಿತೆಯ ಲೇಖನಗಳಿಗೆ ಅನುಗುಣವಾಗಿ ಆಡಳಿತಾತ್ಮಕ ದಂಡವನ್ನು ನೀಡಬಹುದು (ಲೇಖನಗಳು 5.27-5.34, 5.44);
• ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಘಟಕ ಅಥವಾ ಸಂಪೂರ್ಣ ಸಂಸ್ಥೆಯ ಕೆಲಸವನ್ನು ನಿಷೇಧಿಸುವ ನ್ಯಾಯಾಲಯದ ನಿರ್ಧಾರಗಳನ್ನು ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಬಹುದು;
• ಕೆಲಸದಿಂದ ಅಮಾನತುಗೊಳ್ಳಬಹುದು.

ವ್ಯವಸ್ಥಾಪಕರ ಸೂಚಿಸಲಾದ ಪೂರ್ಣ ಹೆಸರು ಮತ್ತು ಉದ್ಯಮದ ಹೆಸರಿನೊಂದಿಗೆ ಉಲ್ಲಂಘನೆಗಳ ಪರಿಶೀಲನೆಯ ಫಲಿತಾಂಶಗಳನ್ನು ಮಾಧ್ಯಮದಲ್ಲಿ ಪ್ರಕಟಿಸಬಹುದು ಅಥವಾ ಸಾರ್ವಜನಿಕರಿಗೆ ತಿಳಿಸಬಹುದು (ಕಾರ್ಮಿಕ ತನಿಖಾಧಿಕಾರಿಗಳು ಮತ್ತು ಸ್ಥಳೀಯ ಅಧಿಕಾರಿಗಳ ಇಂಟರ್ನೆಟ್ ಸೈಟ್‌ಗಳ ಮೂಲಕ, "ಕಪ್ಪು ಪಟ್ಟಿಗಳಲ್ಲಿ" ಸೇರ್ಪಡೆ ಉದ್ಯೋಗದಾತರ).

ವರ್ಷದಲ್ಲಿ ಕಂಪನಿಯ ಮುಖ್ಯಸ್ಥರು ನೌಕರರ ಕಾರ್ಮಿಕ ಹಕ್ಕುಗಳ ಉಲ್ಲಂಘನೆಯನ್ನು ಪುನರಾವರ್ತಿಸಿದರೆ (ಅದೇ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ), ನಂತರ ಅಂತಹ ಅಧಿಕಾರಿಯನ್ನು ಕಾರ್ಮಿಕ ತನಿಖಾಧಿಕಾರಿಯು ಒದಗಿಸಿದ ಮಾಹಿತಿಯ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ನ್ಯಾಯಾಲಯವು ಅನರ್ಹಗೊಳಿಸಬಹುದು. ಅಂತಹ ಅನರ್ಹತೆಯ ಅವಧಿಯು ಒಂದು ವರ್ಷದಿಂದ 3 ವರ್ಷಗಳವರೆಗೆ, ಮತ್ತು ಅನರ್ಹತೆಯ ಡೇಟಾವನ್ನು ಅನರ್ಹ ವ್ಯಕ್ತಿಗಳ ಫೆಡರಲ್ ರಿಜಿಸ್ಟರ್‌ನಲ್ಲಿ ನಮೂದಿಸಲಾಗಿದೆ (ಆಡಳಿತಾತ್ಮಕ ಕೋಡ್ನ ಆರ್ಟಿಕಲ್ 32.11). 02.08.2005 ನಂ 483 ರ ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಸರ್ಕಾರದ ರಿಜಿಸ್ಟರ್ ಅನ್ನು ಆಂತರಿಕ ವ್ಯವಹಾರಗಳ ಸಚಿವಾಲಯವು ನಿರ್ವಹಿಸುತ್ತದೆ, ಆದರೆ ಅನರ್ಹ ನಾಗರಿಕರ ಬಗ್ಗೆ ಮಾಹಿತಿಯು ತೆರೆದಿರುತ್ತದೆ. ಅಂತಹ ವ್ಯಕ್ತಿಯನ್ನು ನಾಯಕತ್ವ ಸ್ಥಾನದಿಂದ ವಜಾಗೊಳಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ.

ನೌಕರರ ಹಕ್ಕುಗಳ ನ್ಯಾಯಾಂಗ ರಕ್ಷಣೆಯನ್ನು ಹೇಗೆ ಕೈಗೊಳ್ಳಲಾಗುತ್ತದೆ?

ಉದ್ಯೋಗಿಯ ಕಾರ್ಮಿಕ ಹಕ್ಕುಗಳನ್ನು ಉಲ್ಲಂಘಿಸಿದರೆ, ಅವನು ತನ್ನ ಉಲ್ಲಂಘಿಸಿದ ಹಕ್ಕುಗಳನ್ನು ರಕ್ಷಿಸಲು ರಾಜ್ಯ ಕಾರ್ಮಿಕ ತನಿಖಾಧಿಕಾರಿ, ಕಾರ್ಮಿಕ ವಿವಾದ ಆಯೋಗ ಅಥವಾ ನ್ಯಾಯಾಲಯವನ್ನು ಬಳಸಬಹುದು.

ಕಾರ್ಮಿಕ ಹಕ್ಕುಗಳ ಉಲ್ಲಂಘನೆಯ ಪ್ರಕರಣಗಳಲ್ಲಿ ನ್ಯಾಯಾಂಗ ರಕ್ಷಣೆಯು ಪ್ರತಿ ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ಪ್ರವೇಶ ಮತ್ತು ಹೆಚ್ಚಿನ ದಕ್ಷತೆಯಿಂದ ನಿರೂಪಿಸಲ್ಪಟ್ಟಿದೆ. ಉದ್ಯೋಗಿ, ಕಾರ್ಮಿಕ ವಿವಾದದಲ್ಲಿ ದುರ್ಬಲ ಪಕ್ಷವಾಗಿ, ತನ್ನ ಹಕ್ಕುಗಳ ರಕ್ಷಣೆಯನ್ನು ಬಯಸುತ್ತಾನೆ, ಉಚಿತವಾಗಿ ಕಾರ್ಮಿಕ ನ್ಯಾಯಾಲಯಕ್ಕೆ ಹೋಗುವ ಅವಕಾಶವನ್ನು ಬಳಸಿಕೊಳ್ಳುತ್ತಾನೆ (ಅವನ ಉಲ್ಲಂಘನೆಗಾಗಿ ನ್ಯಾಯಾಲಯದಲ್ಲಿ ಹಕ್ಕು ಸಲ್ಲಿಸುವಾಗ ರಾಜ್ಯ ಶುಲ್ಕವನ್ನು ಪಾವತಿಸುವುದರಿಂದ ಅವನು ವಿನಾಯಿತಿ ಪಡೆದಿದ್ದಾನೆ. ಕಾರ್ಮಿಕ ಹಕ್ಕುಗಳು), ಕೆಲಸದಲ್ಲಿ ಮರುಸ್ಥಾಪನೆ ಪ್ರಕರಣಗಳ ಪರಿಗಣನೆ ಮತ್ತು ಪರಿಹಾರಕ್ಕಾಗಿ ಸಂಕ್ಷಿಪ್ತ ಗಡುವನ್ನು (1 ತಿಂಗಳವರೆಗೆ, ಜಿಲ್ಲಾ ನ್ಯಾಯಾಲಯಗಳಲ್ಲಿ ಸಿವಿಲ್ ಪ್ರಕರಣಗಳ ಪರಿಗಣನೆಯ ಅವಧಿ 2 ತಿಂಗಳುಗಳಾಗಿದ್ದರೂ), ನ್ಯಾಯಾಲಯದ ತೀರ್ಪಿನ ತಕ್ಷಣದ ಮರಣದಂಡನೆ.

ಏತನ್ಮಧ್ಯೆ, ಉಲ್ಲಂಘಿಸಿದ ಕಾರ್ಮಿಕ ಹಕ್ಕುಗಳ ನ್ಯಾಯಾಂಗ ರಕ್ಷಣೆಯ ಅಂತಹ ಆಕರ್ಷಣೆಯೊಂದಿಗೆ, ಸಂಸ್ಥೆಗಳ ಹೆಚ್ಚಿನ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ, ನ್ಯಾಯಾಲಯಕ್ಕೆ ಹೋಗುವುದು ಕೊನೆಯ ಉಪಾಯವಾಗಿದೆ. ಇದಕ್ಕೆ ಕಾರಣಗಳು: ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ಷರತ್ತುಗಳನ್ನು ನಿರ್ದೇಶಿಸುತ್ತಾನೆ, ಸಣ್ಣ ಪಟ್ಟಣಗಳು ​​​​ಮತ್ತು ಹಳ್ಳಿಗಳಲ್ಲಿ ಕೆಲಸವನ್ನು ಹುಡುಕಲು ಅವಕಾಶವಿಲ್ಲ. ಇದೆಲ್ಲವೂ ಉದ್ಯೋಗಿ ತನ್ನ ಕೆಲಸ ಅಥವಾ ಸ್ಥಾನವನ್ನು ಕಾಪಾಡಿಕೊಳ್ಳಲು ಕಾರ್ಮಿಕ ಕಾನೂನಿನ ಸಂಭವನೀಯ ನಿರ್ಬಂಧಗಳೊಂದಿಗೆ ಬರಲು ಒತ್ತಾಯಿಸುತ್ತದೆ. ವಿನಾಯಿತಿಗಳಿವೆ, ಆದರೆ ಹೆಚ್ಚಾಗಿ ಉದ್ಯೋಗಿ ಕೆಲಸವನ್ನು ಉಳಿಸಿಕೊಳ್ಳಲು ಆದ್ಯತೆ ನೀಡುತ್ತಾರೆ.

ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಸಂವಿಧಾನವು ಫೆಡರಲ್ ಕಾನೂನುಗಳಿಂದ ಸ್ಥಾಪಿಸಲ್ಪಟ್ಟ ವಿಧಾನಗಳನ್ನು ಬಳಸಿಕೊಂಡು ವೈಯಕ್ತಿಕ ಕಾರ್ಮಿಕ ವಿವಾದಗಳನ್ನು ಪರಿಹರಿಸಲು ಎಲ್ಲಾ ನಾಗರಿಕರ ಹಕ್ಕುಗಳನ್ನು ಖಾತ್ರಿಗೊಳಿಸುತ್ತದೆ. ರಕ್ಷಣೆಗಾಗಿ ನ್ಯಾಯಾಲಯಕ್ಕೆ ಅರ್ಜಿ ಸಲ್ಲಿಸಲು ರಾಜ್ಯವು ವಿವಿಧ ಸಾಧ್ಯತೆಗಳನ್ನು ನೀಡುತ್ತದೆ. ಸಾಂವಿಧಾನಿಕ ಲೇಖನಗಳು ಸಂಖ್ಯೆ 45 ಮತ್ತು 46 ಕಾರ್ಮಿಕ ಹಕ್ಕುಗಳು ಮತ್ತು ಕಾರ್ಮಿಕರ ಸ್ವಾತಂತ್ರ್ಯಗಳ ಸಾಮಾನ್ಯ ಖಾತರಿಯ ರಕ್ಷಣೆಯನ್ನು ಒದಗಿಸುತ್ತದೆ. ಅವರು ಪ್ರತಿಯೊಬ್ಬರಿಗೂ ತಮ್ಮ ಹಕ್ಕುಗಳು ಮತ್ತು ಸ್ವಾತಂತ್ರ್ಯಗಳನ್ನು ಕಾನೂನಿನಿಂದ ನಿಷೇಧಿಸದ ​​ಎಲ್ಲಾ ವಿಧಾನಗಳಿಂದ ರಕ್ಷಿಸುವ ಹಕ್ಕನ್ನು ನೀಡುತ್ತಾರೆ ಮತ್ತು ನಾಗರಿಕರ ಹಕ್ಕುಗಳು ಮತ್ತು ಸ್ವಾತಂತ್ರ್ಯಗಳ ಖಾತರಿಯ ನ್ಯಾಯಾಂಗ ರಕ್ಷಣೆಯನ್ನು ಸಹ ಒದಗಿಸುತ್ತಾರೆ.

• ಕೋಲ್ಡ್ ಕರೆ ತಂತ್ರಜ್ಞಾನ: ಉದಾಹರಣೆಗಳು, ಅಭಿವೃದ್ಧಿ ಸಲಹೆಗಳು

ಉದ್ಯೋಗಿ, ಉದ್ಯೋಗದಾತ ಅಥವಾ ಟ್ರೇಡ್ ಯೂನಿಯನ್ ಅವರ ಕೋರಿಕೆಯ ಮೇರೆಗೆ ವೈಯಕ್ತಿಕ ಕಾರ್ಮಿಕ ವಿವಾದಗಳ ಪರಿಗಣನೆಯೊಂದಿಗೆ ನ್ಯಾಯಾಲಯವು ವ್ಯವಹರಿಸುತ್ತದೆ, ಇದು ಉದ್ಯೋಗಿಯ ಹಿತಾಸಕ್ತಿಗಳನ್ನು ಕಾಪಾಡುತ್ತದೆ, ಅವರು ಕಾರ್ಮಿಕ ವಿವಾದ ಆಯೋಗದ ನಿರ್ಧಾರವನ್ನು ಒಪ್ಪದಿದ್ದಾಗ ಅಥವಾ ಉದ್ಯೋಗಿ ಹೋಗಲು ಆಶ್ರಯಿಸಿದಾಗ ನ್ಯಾಯಾಲಯಕ್ಕೆ, ಈ ಆಯೋಗವನ್ನು ಬೈಪಾಸ್ ಮಾಡುವುದು, ಹಾಗೆಯೇ ಕಾರ್ಮಿಕ ವಿವಾದ ಆಯೋಗದ ನಿರ್ಧಾರವನ್ನು ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳುವ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಯಲ್ಲಿ ಕಾರ್ಮಿಕ ಶಾಸನ ಅಥವಾ ಇತರ ನಿಯಮಗಳ ಉಲ್ಲಂಘನೆಯ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ ಪ್ರಾಸಿಕ್ಯೂಟರ್ನ ಕೋರಿಕೆಯ ಮೇರೆಗೆ.

ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ನಾಗರಿಕ ಕಾರ್ಯವಿಧಾನದ ಶಾಸನದ ಪ್ರಕಾರ, ಎಲ್ಲಾ ಕಾರ್ಮಿಕ ವಿವಾದಗಳನ್ನು ಜಿಲ್ಲಾ ನ್ಯಾಯಾಲಯವು ಪರಿಗಣಿಸುತ್ತದೆ.

ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ ಒದಗಿಸಿದಂತೆ, ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಕಾರ್ಮಿಕರ ಹಕ್ಕುಗಳ ರಕ್ಷಣೆ ಹಕ್ಕುಗಳ ಉಲ್ಲಂಘನೆಯ ದಿನಾಂಕದಿಂದ 3 ತಿಂಗಳವರೆಗೆ ವೈಯಕ್ತಿಕ ಕಾರ್ಮಿಕ ವಿವಾದವನ್ನು ಪರಿಹರಿಸಲು ನ್ಯಾಯಾಲಯಕ್ಕೆ ಹೋಗುವ ಹಕ್ಕನ್ನು ಒದಗಿಸುತ್ತದೆ. ವಜಾಗೊಳಿಸುವ ಬಗ್ಗೆ ವಿವಾದಗಳ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ, ನೌಕರನಿಗೆ ವಜಾಗೊಳಿಸುವ ಆದೇಶದ ನಕಲನ್ನು ನೀಡಿದ ದಿನದಿಂದ 1 ತಿಂಗಳೊಳಗೆ ನ್ಯಾಯಾಲಯಕ್ಕೆ ಹೋಗಲು ಅಥವಾ ಕೆಲಸದ ಪುಸ್ತಕವನ್ನು ನೀಡುವ ಹಕ್ಕಿದೆ. ಇದಲ್ಲದೆ, ಈ ಗಡುವನ್ನು ಉತ್ತಮ ಕಾರಣಕ್ಕಾಗಿ ಉಲ್ಲಂಘಿಸಿದರೆ, ಅವುಗಳನ್ನು ನ್ಯಾಯಾಲಯದಲ್ಲಿ ಮರುಸ್ಥಾಪಿಸಬಹುದು. ಅನಾರೋಗ್ಯ, ವ್ಯಾಪಾರ ಪ್ರವಾಸದಲ್ಲಿರುವಾಗ, ಬಲವಂತದ ಮಜೂರ್‌ಗೆ ಒಡ್ಡಿಕೊಳ್ಳುವುದು ಅಥವಾ ಗಂಭೀರವಾಗಿ ಅನಾರೋಗ್ಯ ಪೀಡಿತ ಕುಟುಂಬ ಸದಸ್ಯರನ್ನು ನೋಡಿಕೊಳ್ಳುವುದು ಮುಂತಾದ ಸಕಾಲಿಕ ವಿಧಾನದಲ್ಲಿ ಮೊಕದ್ದಮೆಯನ್ನು ಸಲ್ಲಿಸದಂತೆ ಉದ್ಯೋಗಿಯನ್ನು ತಡೆಯುವ ಸಂದರ್ಭಗಳನ್ನು ಮಾನ್ಯವೆಂದು ಪರಿಗಣಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ.

ಸಾಮಾನ್ಯ ನಿಯಮದ ಪ್ರಕಾರ, ನೌಕರನ ಹಕ್ಕುಗಳ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ಕಾರ್ಮಿಕ ವಿವಾದದ ಪರಿಗಣನೆಯನ್ನು ಕಾನೂನು ಘಟಕದ ಸ್ಥಳದಲ್ಲಿ ಪ್ರತಿವಾದಿಯಾಗಿ (ಸಿವಿಲ್ ಪ್ರೊಸೀಜರ್ ಕೋಡ್ನ ಆರ್ಟಿಕಲ್ 28) ಅಥವಾ ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ವಾಸಿಸುವ ಸ್ಥಳದಲ್ಲಿ ನಡೆಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ವೈಯಕ್ತಿಕ.

ನಾವು ಯಾವಾಗಲೂ "ಜಗತ್ತಿಗೆ" ಹೋಗಲು ಪ್ರಯತ್ನಿಸುತ್ತೇವೆ

ಎಲಿನಾ ಖಿಸಾಮುಟ್ಡಿನೋವಾ, ಎಲ್ಎಲ್ ಸಿ "ಕೋಪಿ-ಲೈಡರ್" ನ ಜನರಲ್ ಡೈರೆಕ್ಟರ್, ಕಜನ್

ನಮ್ಮ ಕಂಪನಿಗೆ ಸೇರುವಾಗ, ಉದ್ಯೋಗಿ ತನ್ನ ಜವಾಬ್ದಾರಿಗಳೊಂದಿಗೆ ಸ್ವತಃ ಪರಿಚಿತರಾಗಿರಬೇಕು, ಅದನ್ನು ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದ ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗ ವಿವರಣೆಯಲ್ಲಿ ಎಚ್ಚರಿಕೆಯಿಂದ ಉಚ್ಚರಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ಕಾರ್ಮಿಕ ವಿವಾದಗಳಲ್ಲಿ, ಅವರು ಸಹಿ ಮಾಡಿದ ಈ ದಾಖಲೆಗಳು ನ್ಯಾಯಾಲಯದಲ್ಲಿ ನಿರ್ಣಾಯಕವಾಗುತ್ತವೆ ಎಂದು ನಾನು ನಂಬುತ್ತೇನೆ. ಹೀಗಾಗಿ, ಎಂಟರ್‌ಪ್ರೈಸ್‌ನಲ್ಲಿ ನಿಯಂತ್ರಕ ದಾಖಲೆಗಳನ್ನು ಕಂಪನಿಯ ನಿರ್ವಹಣೆಯ ಭಾಗವಹಿಸುವಿಕೆಯೊಂದಿಗೆ ವಕೀಲರು ಸಕಾಲಿಕವಾಗಿ ರಚಿಸಬೇಕು ಮತ್ತು ಪರಿಶೀಲಿಸಬೇಕು.

• ಆದರ್ಶ ಸಿಬ್ಬಂದಿ ನಿರ್ವಹಣೆಯ ಮಾರ್ಗವಾಗಿ ತಂಡ ನಿರ್ಮಾಣ

ಆದಾಗ್ಯೂ, ನನ್ನ ಆಳವಾದ ಮನವರಿಕೆಯಲ್ಲಿ, ಯಾವುದೇ ಸಮಸ್ಯಾತ್ಮಕ ಸಮಸ್ಯೆಗಳನ್ನು ಮಾನವೀಯವಾಗಿ ಒಪ್ಪಂದದ ಮೂಲಕ ಪರಿಹರಿಸಲು ಸಲಹೆ ನೀಡಲಾಗುತ್ತದೆ. ವಿಶೇಷವಾಗಿ ನಮ್ಮ ದೇಶದಲ್ಲಿ ಕಾನೂನುಗಳು ಉತ್ತಮವಾಗಿ ಕಾರ್ಯನಿರ್ವಹಿಸುವುದಿಲ್ಲ ಎಂಬ ಅಂಶವನ್ನು ಪರಿಗಣಿಸಿ, ಬೆಲೆ ತುಂಬಾ ಹೆಚ್ಚಿಲ್ಲದ ವಿಷಯಗಳ ಬಗ್ಗೆ, "ಶಾಂತಿ ಇತ್ಯರ್ಥ" ಕ್ಕೆ ಒಪ್ಪಿಕೊಳ್ಳುವುದು ಉತ್ತಮ.

ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ತಪ್ಪಿಸಲು ಮಾಡುವ 5 ಮುಖ್ಯ ತಪ್ಪುಗಳು: ವಿಚಾರಣೆಯಿಲ್ಲದೆ ಕಾರ್ಮಿಕರ ಹಕ್ಕುಗಳನ್ನು ರಕ್ಷಿಸುವುದು

ರಾಜ್ಯ ಕಾರ್ಮಿಕ ತನಿಖಾಧಿಕಾರಿಗಳ ಅನುಭವದಿಂದ ನಿರ್ಣಯಿಸುವುದು, ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ಕೆಲವೊಮ್ಮೆ ಬದಲಾಗುತ್ತಿರುವ ಕಾರ್ಮಿಕ ಶಾಸನವನ್ನು ಅರ್ಥಮಾಡಿಕೊಳ್ಳುವುದಿಲ್ಲ, ತಪ್ಪುಗಳನ್ನು ಮಾಡುವುದನ್ನು ಮುಂದುವರೆಸುತ್ತಾರೆ, ಇದಕ್ಕಾಗಿ ಅವರು ಪೂರ್ವ-ವಿಚಾರಣೆಯ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಗಳಲ್ಲಿ ಎರಡನ್ನೂ ಪಾವತಿಸುತ್ತಾರೆ (ಅವರು ರಾಜ್ಯ ಕಾರ್ಮಿಕ ಅಧಿಕಾರಿಗಳು ವಿಧಿಸುವ ಆದೇಶಗಳು ಮತ್ತು ಆಡಳಿತಾತ್ಮಕ ದಂಡವನ್ನು ಪಡೆಯುತ್ತಾರೆ. ಇನ್ಸ್ಪೆಕ್ಟರೇಟ್, ಪ್ರಾಸಿಕ್ಯೂಟರ್ ಕಚೇರಿಯಿಂದ ಪ್ರಾತಿನಿಧ್ಯಗಳು 1) ಮತ್ತು ನ್ಯಾಯಾಲಯದಲ್ಲಿ .

ಕಾರ್ಮಿಕ ಹಕ್ಕುಗಳು ಮತ್ತು ಕಾರ್ಮಿಕರ ಹಿತಾಸಕ್ತಿಗಳ ರಕ್ಷಣೆಯು ಸೋವಿಯತ್ ಯುಗದಿಂದಲೂ ದೇಶೀಯ ಕಾರ್ಮಿಕ ಶಾಸನದಲ್ಲಿ ಈಗಾಗಲೇ ಸಂಪ್ರದಾಯವಾಗಿದೆ. ಈ ಕಾರ್ಯಾಚರಣೆಯ ಅನುಷ್ಠಾನವನ್ನು ಕಾರ್ಮಿಕರ ಕಾರ್ಮಿಕ ಹಕ್ಕುಗಳನ್ನು ರಕ್ಷಿಸುವ ರಾಜ್ಯ ಸಂಸ್ಥೆಗಳು ಮೇಲ್ವಿಚಾರಣೆ ಮಾಡುತ್ತವೆ: ಕಾರ್ಮಿಕ ತನಿಖಾಧಿಕಾರಿಗಳು, ಪ್ರಾಸಿಕ್ಯೂಟರ್ ಕಚೇರಿ. ಕಾರ್ಮಿಕ ಕಾನೂನು ಮಾನದಂಡಗಳನ್ನು ಅನುಸರಿಸಲು ಉದ್ಯೋಗದಾತರನ್ನು ಒತ್ತಾಯಿಸಲು ಅವರು ಅಗತ್ಯವಾದ ಸಾಧನಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿದ್ದಾರೆ.

CEO ಗಳು ಮಾಡುವುದನ್ನು ತಪ್ಪಿಸುವುದು ಬಹಳ ಮುಖ್ಯವಾದ ಸಾಮಾನ್ಯ ರೀತಿಯ ಉದ್ಯೋಗದಾತ ತಪ್ಪುಗಳನ್ನು ನೋಡೋಣ.

ತಪ್ಪು #1. ವೇತನದಲ್ಲಿ ಅಸಮಂಜಸ ಬದಲಾವಣೆ

ಕಾರ್ಮಿಕ ಕಾನೂನುಗಳ ಸಾಮಾನ್ಯ ಉಲ್ಲಂಘನೆ. ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ, ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ವೇತನ ವ್ಯವಸ್ಥೆ, ಸಂಬಳ ವೇಳಾಪಟ್ಟಿ, ದರಗಳು, ಭತ್ಯೆಗಳು ಮತ್ತು ಬೋನಸ್‌ಗಳು, “ಫೋರ್ಕ್‌ಗಳು” (ಬಜೆಟ್ ಸಂಸ್ಥೆಗಳು ಮತ್ತು ಮಿಶ್ರ ರೀತಿಯ ಹಣಕಾಸು ಹೊಂದಿರುವವರು ಹೊರತುಪಡಿಸಿ - ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂಹಿತೆಯ ಆರ್ಟಿಕಲ್ 135 ಅನ್ನು ನಿರ್ಧರಿಸಲು ಉಚಿತ ಹಕ್ಕನ್ನು ಹೊಂದಿದ್ದಾರೆ. ) ಆದರೆ ಈಗಾಗಲೇ ಸ್ಥಾಪಿಸಲಾದ ಸಂಭಾವನೆ ವ್ಯವಸ್ಥೆಯಲ್ಲಿನ ಯಾವುದೇ ಬದಲಾವಣೆಗಳು ಉದ್ಯೋಗಿಯೊಂದಿಗೆ ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದದ ಅಗತ್ಯ (ಅತ್ಯಂತ ಪ್ರಮುಖ) ನಿಯಮಗಳ ಹೊಂದಾಣಿಕೆಗೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿವೆ ಎಂಬ ಅಂಶದಲ್ಲಿ ಸಮಸ್ಯೆ ಉದ್ಭವಿಸುತ್ತದೆ. ಮತ್ತು ಇದಕ್ಕೆ ಆಧಾರಗಳು (ಕಾನೂನಿನ ಮೂಲಕ) ಅಗತ್ಯವಿರುತ್ತದೆ, ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ಸಾಂಸ್ಥಿಕ ಅಥವಾ ತಾಂತ್ರಿಕ. ಈ ಬದಲಾವಣೆಗಳ ಅನುಷ್ಠಾನಕ್ಕೆ 2 ತಿಂಗಳ ಮೊದಲು (ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂಹಿತೆಯ ಆರ್ಟಿಕಲ್ 73 ರ ಪ್ರಕಾರ) ಎಲ್ಲಾ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ಲಿಖಿತವಾಗಿ ತಿಳಿಸುವುದು ಸಹ ಬಹಳ ಮುಖ್ಯ.

ತಪ್ಪುಗಳನ್ನು ತಪ್ಪಿಸುವುದು ಹೇಗೆ

ಮಾನವ ಸಂಪನ್ಮೂಲ ಇಲಾಖೆಯು ಸಂಭಾವನೆ ವ್ಯವಸ್ಥೆಯಲ್ಲಿ ಆಮೂಲಾಗ್ರ ಬದಲಾವಣೆಗಳಿಗೆ 2 ತಿಂಗಳ ಮೊದಲು ಪರಿವರ್ತನೆಯ ಅವಧಿಯನ್ನು ಸ್ಪಷ್ಟವಾಗಿ ಯೋಜಿಸಬೇಕಾಗಿದೆ: ಸಂಬಳ ಕಡಿತ, ಅದರ ಅಂಶಗಳ ಅನುಪಾತ, ಇತ್ಯಾದಿ. ಇದಕ್ಕೆ ನಿಮಗೆ ಉತ್ತಮ ಕಾರಣಗಳು ಬೇಕಾಗುತ್ತವೆ ಎಂಬುದನ್ನು ನೆನಪಿಡಿ, ಇಲ್ಲದಿದ್ದರೆ ಕಾರ್ಮಿಕ ಇನ್ಸ್ಪೆಕ್ಟರ್ ಅಥವಾ ನ್ಯಾಯಾಲಯವು ನಿಮ್ಮನ್ನು ಮೂಲ ವೇತನ ವ್ಯವಸ್ಥೆಗೆ ಹಿಂತಿರುಗಿಸುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ನೌಕರರಿಗೆ ಸಂಬಳದ ಕಾಣೆಯಾದ ಭಾಗವನ್ನು ಪಾವತಿಸುತ್ತದೆ (ನೌಕರರಿಂದ ಅನುಗುಣವಾದ ದೂರಿನ ನಂತರ).

ತಪ್ಪು #2. ಪಾವತಿ ತಾರತಮ್ಯ

ಇಂತಹ ಕಾರ್ಮಿಕ ವಿವಾದಗಳನ್ನು ತುಲನಾತ್ಮಕವಾಗಿ ಇತ್ತೀಚೆಗೆ ಅಭ್ಯಾಸ ಮಾಡಲಾಗಿದೆ. ಬಾಟಮ್ ಲೈನ್ ಎಂದರೆ ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ಅದೇ ಮಟ್ಟದ ಸಂಕೀರ್ಣತೆ, ಗುಣಮಟ್ಟ, ಪ್ರಮಾಣ ಮತ್ತು ಅರ್ಹತೆಗಳ ಕೆಲಸಕ್ಕೆ ಸಮಾನ ವೇತನದ ತತ್ವವನ್ನು ಅನುಸರಿಸಬೇಕೆಂದು ಒತ್ತಾಯಿಸುವ ಹಕ್ಕನ್ನು ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ಹೊಂದಿದೆ (ಆರ್ಟಿಕಲ್ 3, ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂಹಿತೆಯ ಆರ್ಟಿಕಲ್ 132 ) ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ಬೋನಸ್‌ನಲ್ಲಿ ತಾರತಮ್ಯದ ಬಗ್ಗೆ ಸಕ್ರಿಯವಾಗಿ ದೂರುಗಳನ್ನು ಸಲ್ಲಿಸಲು ಪ್ರಾರಂಭಿಸಿದರು.

ತಪ್ಪುಗಳನ್ನು ತಪ್ಪಿಸುವುದು ಹೇಗೆ

ವೈಯಕ್ತಿಕ ಉದ್ಯೋಗಿಯ ಕೆಲಸದ ಗುಣಮಟ್ಟ ಮತ್ತು ವ್ಯವಹಾರ ಗುಣಲಕ್ಷಣಗಳಿಗೆ ಅನುಗುಣವಾಗಿ ಭತ್ಯೆಗಳು ಮತ್ತು ಪ್ರೋತ್ಸಾಹದ ಮಟ್ಟವನ್ನು ನಿರ್ಧರಿಸುವ ಹಕ್ಕನ್ನು ನೀವು ಹೊಂದಿದ್ದೀರಿ. ಆದರೆ ನ್ಯಾಯಾಲಯದಲ್ಲಿ ನೀವು ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಉದ್ಯೋಗಿಯ ಪರವಾಗಿ ಆದ್ಯತೆಗಳನ್ನು ಮತ್ತು ಬೋನಸ್‌ಗಳಲ್ಲಿನ ವ್ಯತ್ಯಾಸವನ್ನು (ಇತರ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ಹೋಲಿಸಿದರೆ) ಸಮರ್ಥಿಸಬೇಕಾಗಬಹುದು ಎಂಬುದನ್ನು ಮರೆಯಬೇಡಿ. ಆದ್ದರಿಂದ, ಉದ್ಯಮದ ಆಂತರಿಕ ಕಾರ್ಯಗಳಲ್ಲಿ (ಬೋನಸ್‌ಗಳ ಮೇಲಿನ ನಿಯಮಗಳಂತಹ) ಸಿಬ್ಬಂದಿ ಕೆಲಸದ ಫಲಿತಾಂಶಗಳ ವಿಭಿನ್ನ ಮೌಲ್ಯಮಾಪನಗಳ ಸಾಧ್ಯತೆಯನ್ನು ಸರಿಪಡಿಸುವುದು ಮುಖ್ಯವಾಗಿದೆ. ಆದರೆ ಉದ್ಯಮದ ಎಲ್ಲಾ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳನ್ನು ಅವರೊಂದಿಗೆ ಪರಿಚಯಿಸಲು ಮರೆಯದಿರಿ.

ತಪ್ಪು #3. ಪಾವತಿಸದಿರುವುದು ಮತ್ತು ವೇತನ ವಿಳಂಬ

ಕಳೆದ ಎರಡು ವರ್ಷಗಳಲ್ಲಿ, ವೇತನ, ವಿದ್ಯಾರ್ಥಿವೇತನ, ಪಿಂಚಣಿ ಮತ್ತು ಪ್ರಯೋಜನಗಳನ್ನು ಪಾವತಿಸದಿರುವ ಬಗ್ಗೆ ಕಂಪನಿಗಳ ಉನ್ನತ ಅಧಿಕಾರಿಗಳ ವಿರುದ್ಧ ಕ್ರಿಮಿನಲ್ ಪ್ರಕರಣಗಳನ್ನು ತೆರೆಯುವ ಅಭ್ಯಾಸವು ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದಲ್ಲಿ (ರಷ್ಯನ್ ಒಕ್ಕೂಟದ ಕ್ರಿಮಿನಲ್ ಕೋಡ್ನ ಆರ್ಟಿಕಲ್ 145.1) ಹೆಚ್ಚಾಗಿ ಕಂಡುಬರುತ್ತದೆ. ಜಾರಿಗೆ ಬಂದ ಅಪರಾಧಗಳು ಇನ್ನೂ ಅಪರೂಪ. ಅಂತಹ ಪ್ರಕರಣಗಳನ್ನು ಪ್ರಾರಂಭಿಸುವಾಗ, ಪ್ರಾಸಿಕ್ಯೂಟರ್ ಕಚೇರಿಯು ವೇತನ ಪಾವತಿಗಳಲ್ಲಿ ಬಾಕಿ ಇರುವ ಬಗ್ಗೆ ಕಾರ್ಮಿಕ ತನಿಖಾಧಿಕಾರಿಗಳ ಮಾಹಿತಿಯನ್ನು ಆಧರಿಸಿದೆ. ಅದೇ ಸಮಯದಲ್ಲಿ, ಸಾಲವು 2 ತಿಂಗಳುಗಳಿಗಿಂತ ಹೆಚ್ಚು ಕಾಲ ವೇತನವನ್ನು ಪಾವತಿಸದಿರುವುದು ಮಾತ್ರವಲ್ಲ, ಅದರ ಭಾಗಶಃ ಸಂಚಯವೂ ಆಗಿದೆ. ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ರಾತ್ರಿ ಕೆಲಸ ಅಥವಾ ಓವರ್ಟೈಮ್ ಕೆಲಸಕ್ಕೆ ಕಡ್ಡಾಯವಾಗಿ ಹೆಚ್ಚುವರಿ ಪಾವತಿ ಅಗತ್ಯವಿರುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ವೇತನಕ್ಕೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದೆ (ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ನ ಆರ್ಟಿಕಲ್ 129), ಮತ್ತು ಅವರ ಸಂಚಯದ ಅನುಪಸ್ಥಿತಿಯನ್ನು ಪರಿಗಣಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ, ಅದರ ಪ್ರಕಾರ, ವೇತನದಲ್ಲಿ ವಿಳಂಬವಾಗುತ್ತದೆ.

ಸಂಬಳ ಪಾವತಿಗಳಲ್ಲಿ ವಿಳಂಬಗಳಿದ್ದರೆ, ಕಂಪನಿಯ ಮುಖ್ಯ ಕಾರ್ಯನಿರ್ವಾಹಕರಿಗೆ ದಂಡ ವಿಧಿಸಬಹುದು, ಹಾಗೆಯೇ ಕಂಪನಿಯು ಸ್ವತಃ (ಆಡಳಿತಾತ್ಮಕ ಕೋಡ್ನ ಆರ್ಟಿಕಲ್ 5.27, ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ನ ಆರ್ಟಿಕಲ್ 236). ಹೆಚ್ಚುವರಿಯಾಗಿ, ಕಾರ್ಮಿಕ ಇನ್ಸ್ಪೆಕ್ಟರೇಟ್ / ನ್ಯಾಯಾಲಯದ ತೀರ್ಪಿನ ಪ್ರಕಾರ, ಪ್ರತಿ ದಿನ ವಿಳಂಬಕ್ಕೆ ನೀವು ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ಶೇಕಡಾವಾರು ಮೊತ್ತವನ್ನು ಪಾವತಿಸುತ್ತೀರಿ (ಪಾವತಿಯ ಗಡುವಿನ ಮರುದಿನದಿಂದ ನಿಜವಾದ ಪಾವತಿಯ ದಿನದವರೆಗೆ, ಸೇರಿದಂತೆ).

ತಪ್ಪುಗಳನ್ನು ತಪ್ಪಿಸುವುದು ಹೇಗೆ

ಸಂಬಳದ ಸಂಚಯ (ಮತ್ತು ಪಾವತಿ) ಮತ್ತು ಅದರ ಎಲ್ಲಾ ಘಟಕಗಳಿಗೆ ಸ್ಥಾಪಿತವಾದ ಗಡುವನ್ನು ಕಟ್ಟುನಿಟ್ಟಾಗಿ ಪಾಲಿಸಲು ನಿಮ್ಮ ಲೆಕ್ಕಪತ್ರ ವಿಭಾಗವನ್ನು ನಿರ್ಬಂಧಿಸಿ. ಸಂಸ್ಥೆಯ ದೋಷದಿಂದಾಗಿ ಪಾವತಿಗಳಲ್ಲಿ ವಿಳಂಬವಾದರೆ, ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ದೂರುಗಳಿಗೆ ವಿಷಯವನ್ನು ತರದೆಯೇ ನಿಮ್ಮ ಸ್ವಂತ ಉಪಕ್ರಮದಲ್ಲಿ ವಿಳಂಬದ ಎಲ್ಲಾ ದಿನಗಳ ಬಡ್ಡಿಯನ್ನು ಪಡೆದುಕೊಳ್ಳಿ. ಎಲ್ಲಾ ನಂತರ, ತಪಾಸಣೆಯ ಸಮಯದಲ್ಲಿ (ಕಾರ್ಮಿಕರಿಂದ ದೂರುಗಳ ನಂತರ) ಸಂಚಿತವಾದ ದಂಡಕ್ಕೆ ಹೋಲಿಸಿದರೆ ನಿಮ್ಮ ನಷ್ಟವು ತುಂಬಾ ಕಡಿಮೆ ಇರುತ್ತದೆ.

ತಪ್ಪು #4. ಅಕ್ರಮ ವಜಾ

ಉದ್ಯೋಗದಾತರ ಉಪಕ್ರಮದಲ್ಲಿ (ಆರ್ಟಿಕಲ್ 81) ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದವನ್ನು ಮುಕ್ತಾಯಗೊಳಿಸಲು ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ ಹೊಸ ಆಧಾರಗಳನ್ನು ಪರಿಚಯಿಸಿದ ನಂತರ, ಕೆಲವು ಉದ್ಯಮಗಳು ಈ ಕೆಳಗಿನ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ವಜಾಗೊಳಿಸಲ್ಪಟ್ಟವು:

• ಕಾನೂನಿನಿಂದ ರಕ್ಷಿಸಲ್ಪಟ್ಟ ರಹಸ್ಯಗಳ ಬಹಿರಂಗಪಡಿಸುವಿಕೆ (ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ವಾಣಿಜ್ಯ) 2;
• ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದವನ್ನು ಮುಕ್ತಾಯಗೊಳಿಸುವಾಗ ಉದ್ದೇಶಪೂರ್ವಕವಾಗಿ ತಪ್ಪು ಮಾಹಿತಿ ಮತ್ತು ನಕಲಿ ದಾಖಲೆಗಳನ್ನು ಒದಗಿಸುವುದು;
• ಉದ್ಯೋಗಿಯಿಂದ ಶಿಕ್ಷಣದ ಅಗತ್ಯ ದಾಖಲೆಯ ಅನುಪಸ್ಥಿತಿ (ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂಹಿತೆಯ ಆರ್ಟಿಕಲ್ 84).

ಈ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ಉದ್ಯೋಗಿಯನ್ನು ವಜಾಗೊಳಿಸುವ ಮೊದಲು, ಭವಿಷ್ಯದಲ್ಲಿ ನಿಮಗಾಗಿ ಅನಗತ್ಯ ಸಮಸ್ಯೆಗಳನ್ನು ಸೃಷ್ಟಿಸದಂತೆ ನೀವು ಹಲವಾರು ಮೋಸಗಳನ್ನು ಗಣನೆಗೆ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಬೇಕು.

ತಪ್ಪುಗಳನ್ನು ತಪ್ಪಿಸುವುದು ಹೇಗೆ

1. ಆರ್ಟ್ ಅಡಿಯಲ್ಲಿ ಉದ್ಯೋಗಿಯನ್ನು ವಜಾ ಮಾಡಲಾಗುವುದಿಲ್ಲ. 81 ರಜಾ ಅಥವಾ ಅನಾರೋಗ್ಯ ರಜೆ (ಪಾವತಿ ಮತ್ತು ಪಾವತಿಸದ) ಅವಧಿಯಲ್ಲಿ ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ನ "ಉದ್ಯೋಗದಾತರ ಉಪಕ್ರಮದಲ್ಲಿ ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದದ ಮುಕ್ತಾಯ".
2. ವ್ಯಾಪಾರ ರಹಸ್ಯವನ್ನು ಬಹಿರಂಗಪಡಿಸುವ ಕಾರಣದಿಂದಾಗಿ, ವೈಯಕ್ತಿಕ ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದದಲ್ಲಿ (ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ನ ಆರ್ಟಿಕಲ್ 57) ಈ ಷರತ್ತು ನಿರ್ದಿಷ್ಟಪಡಿಸಿದಾಗ ಮಾತ್ರ ಉದ್ಯೋಗಿಯನ್ನು ವಜಾ ಮಾಡಬಹುದು. ಅಂದರೆ, ಉದ್ಯೋಗಿ ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದಗಳಲ್ಲಿ ಈ ಅವಶ್ಯಕತೆಗಳನ್ನು ಸೇರಿಸಲಾಗಿದೆ ಎಂದು ನೀವು ಸ್ಪಷ್ಟವಾಗಿ ಖಚಿತಪಡಿಸಿಕೊಳ್ಳಬೇಕು. ವ್ಯಾಪಾರ ರಹಸ್ಯಗಳನ್ನು ಬಹಿರಂಗಪಡಿಸದಿರುವ ಪ್ರತ್ಯೇಕ ವಿಶೇಷ ಒಪ್ಪಂದಕ್ಕೆ ಮುಕ್ತಾಯಗೊಂಡ ಒಪ್ಪಂದದಲ್ಲಿ ನೀವು ಉಲ್ಲೇಖವನ್ನು ಸಹ ಮಾಡಬಹುದು, ಮತ್ತು ಕೆಲಸವು ಪ್ರಾರಂಭವಾಗುವ ಕ್ಷಣದಿಂದ ಯಾವುದೇ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ಪಕ್ಷಗಳಿಂದ ಸಹಿ ಮಾಡಬಹುದು.
3. ತನ್ನ ಬಗ್ಗೆ ಉದ್ದೇಶಪೂರ್ವಕವಾಗಿ ಸುಳ್ಳು ಮಾಹಿತಿ ಅಥವಾ ನಕಲಿ ದಾಖಲೆಗಳನ್ನು ಒದಗಿಸುವ ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ, ಕಲೆಯ ಪ್ರಕಾರ ಈ ದಾಖಲೆಗಳು ಅಥವಾ ಮಾಹಿತಿಯು ಪಟ್ಟಿಯಲ್ಲಿದ್ದಾಗ ಮಾತ್ರ ಅವನನ್ನು ವಜಾ ಮಾಡಬಹುದು. 65 ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ (ಅಥವಾ ಇತರ ಫೆಡರಲ್ ಕಾನೂನುಗಳು, ಅಧ್ಯಕ್ಷೀಯ ತೀರ್ಪುಗಳು, ಸರ್ಕಾರಿ ನಿಯಮಗಳು). ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ ಒದಗಿಸುವುದಿಲ್ಲ ಮತ್ತು ಕೆಲವೊಮ್ಮೆ ನಿಷೇಧಿಸುತ್ತದೆ (ಲೇಖನ 86), ವಿವಿಧ ಪ್ರಶ್ನಾವಳಿಗಳ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ಮತ್ತು ವೈಯಕ್ತಿಕ ಮತ್ತು ಕುಟುಂಬ ಜೀವನ, ಸಾರ್ವಜನಿಕ ಸಂಸ್ಥೆಗಳು ಮತ್ತು ಸಂಘಗಳಲ್ಲಿ ಸದಸ್ಯತ್ವದ ವಿಷಯಗಳ ಬಗ್ಗೆ ನಮೂನೆಗಳನ್ನು ಭರ್ತಿ ಮಾಡುವುದು. ಅಂತೆಯೇ, ಅಂತಹ ಮಾಹಿತಿಯ ವಿಶ್ವಾಸಾರ್ಹತೆಗಾಗಿ ಯಾರನ್ನಾದರೂ ವಜಾ ಮಾಡುವುದು ಅಸಾಧ್ಯ.

ಸೂಕ್ತವಾದ ಶಿಕ್ಷಣದ ಕುರಿತು ದಾಖಲೆಯ ಕೊರತೆಯಿಂದಾಗಿ ನೌಕರನನ್ನು ವಜಾಗೊಳಿಸುವ ಕಾರಣಕ್ಕಾಗಿ, ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ಉದ್ಯೋಗಿಯ ಅರ್ಹತೆಗಳಿಗೆ ಹೆಚ್ಚುವರಿ ಅವಶ್ಯಕತೆಗಳನ್ನು ಮುಂದಿಡಲು ಮತ್ತು ಈ ಅವಶ್ಯಕತೆಗಳನ್ನು ಪೂರೈಸುವ ಜನರನ್ನು ನೇಮಿಸಿಕೊಳ್ಳುವ ಹಕ್ಕನ್ನು ಹೊಂದಿರುತ್ತಾನೆ. ಆದರೆ ಉದ್ಯೋಗಿ ಈಗಾಗಲೇ ಕೆಲಸ ಮಾಡುತ್ತಿದ್ದರೆ, ಅವನ ವಜಾಗೊಳಿಸುವಿಕೆಯನ್ನು ಕಾನೂನು ಕಾಯಿದೆಗಳಿಗೆ (ರಷ್ಯನ್ ಒಕ್ಕೂಟದ ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ನ ಆರ್ಟಿಕಲ್ 84) ಅನುಸಾರವಾಗಿ ಮಾತ್ರ ಕೈಗೊಳ್ಳಬಹುದು, ಇದು ಪ್ರತಿ ಸ್ಥಾನಕ್ಕೆ ವಿಶೇಷ ಜ್ಞಾನದ ಅಗತ್ಯವನ್ನು ನಿರ್ಧರಿಸುತ್ತದೆ (ಇದು ದೃಢೀಕರಿಸಲ್ಪಟ್ಟಿದೆ. ಶಿಕ್ಷಣ ದಾಖಲೆಯಿಂದ).

ತಪ್ಪು #5. ತಪ್ಪಾದ ದಾಖಲಾತಿ

ನಿಮ್ಮ ಎಂಟರ್‌ಪ್ರೈಸ್‌ನ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಂದ ಪ್ರಾಥಮಿಕ ದಾಖಲಾತಿಗಳ ತಯಾರಿಕೆ ಮತ್ತು ನಿರ್ವಹಣೆಯಲ್ಲಿನ ದೋಷಗಳು ಕಂಪನಿಗೆ ಪೆನಾಲ್ಟಿಗಳಿಗೆ ಕಾರಣವಾಗಬಹುದು.

ತಪ್ಪುಗಳನ್ನು ತಪ್ಪಿಸುವುದು ಹೇಗೆ

ನಿಮ್ಮ ಲೆಕ್ಕಪತ್ರ ನಿರ್ವಹಣೆ ಮತ್ತು ಮಾನವ ಸಂಪನ್ಮೂಲ ಇಲಾಖೆಗಳು ಉದ್ಯೋಗಿಗಳೊಂದಿಗೆ ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂಬಂಧಗಳ ಎಲ್ಲಾ ಆಂತರಿಕ ದಾಖಲಾತಿಗಳನ್ನು ಸಮಯಕ್ಕೆ ಸರಿಯಾಗಿ ಸಿದ್ಧಪಡಿಸುತ್ತವೆ ಮತ್ತು ಎಲ್ಲಾ ಪ್ರಾಥಮಿಕ ದಾಖಲೆಗಳನ್ನು ಸರಿಯಾಗಿ ಪೂರ್ಣಗೊಳಿಸುತ್ತವೆ ಎಂದು ಖಚಿತಪಡಿಸಿಕೊಳ್ಳಿ. ಪಾವತಿಸಿದ ಸಂಬಳಕ್ಕಾಗಿ ವೇತನದಾರರ ಉದ್ಯೋಗಿ ಸಹಿಗಳನ್ನು ಪ್ರತಿ 3 ತಿಂಗಳಿಗೊಮ್ಮೆ ಸಂಗ್ರಹಿಸುವ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಯನ್ನು ತಪ್ಪಿಸಲು ಪ್ರಯತ್ನಿಸಿ. ಇದು ನಿಯಂತ್ರಕ ಅಧಿಕಾರಿಗಳ ಅನಗತ್ಯ ಹಕ್ಕುಗಳು ಮತ್ತು ತಪಾಸಣೆಗಳಿಂದ ನಿಮ್ಮ ಕಂಪನಿಯನ್ನು ಉಳಿಸುತ್ತದೆ.

ಉದ್ಯೋಗಕ್ಕಾಗಿ ಅರ್ಜಿ ಸಲ್ಲಿಸುವಾಗ ಮತ್ತು ಅವರ ಕೆಲಸದ ಜೀವನದಲ್ಲಿ ಮತ್ತು ವಜಾಗೊಳಿಸಿದ ನಂತರವೂ ಕಾರ್ಮಿಕರ ಕಾರ್ಮಿಕ ಹಕ್ಕುಗಳನ್ನು ರಕ್ಷಿಸಲು ಕಾನೂನು ವಿಧಾನಗಳನ್ನು ಬಳಸಲು ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ ಪ್ರಸ್ತಾಪಿಸುತ್ತದೆ. ಕಾರ್ಮಿಕರ ಹಕ್ಕುಗಳ ರಕ್ಷಣೆಯನ್ನು ಎಲ್ಲಿ ಖಾತ್ರಿಪಡಿಸಲಾಗಿದೆ ಮತ್ತು ರಾಜ್ಯ ಕಾರ್ಮಿಕ ಇನ್ಸ್ಪೆಕ್ಟರೇಟ್, ಕಾರ್ಮಿಕ ವಿವಾದ ಆಯೋಗ, ಟ್ರೇಡ್ ಯೂನಿಯನ್ ಇತ್ಯಾದಿಗಳಿಂದ ಎಲ್ಲಿ ತಿರುಗಬೇಕು ಎಂಬ ಪ್ರಶ್ನೆಗಳಿಗೆ ಕಾರ್ಮಿಕರು ಉತ್ತರಗಳನ್ನು ಸ್ವೀಕರಿಸುತ್ತಾರೆ.

ಸಂಘರ್ಷದ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಯನ್ನು ಪರಿಹರಿಸಲು, ಉದ್ಯೋಗಿ ಅಲ್ಲಿ ಅರ್ಜಿಯನ್ನು ಸಲ್ಲಿಸಬೇಕಾಗುತ್ತದೆ, ಅದು ಉದ್ಯೋಗದಾತರಿಂದ ಉಲ್ಲಂಘಿಸಲ್ಪಟ್ಟ ಹಕ್ಕುಗಳನ್ನು ಪಟ್ಟಿ ಮಾಡುತ್ತದೆ. ಎಲ್ಲಾ ವಿರೋಧಾಭಾಸಗಳನ್ನು ಶಾಂತಿಯುತವಾಗಿ ಪರಿಹರಿಸುವುದು ಉತ್ತಮ ಎಂದು ಇದು ಅನುಸರಿಸುತ್ತದೆ, ಏಕೆಂದರೆ ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ಕಾರ್ಮಿಕ ಕಾನೂನುಗಳನ್ನು ಉಲ್ಲಂಘಿಸಿದ್ದಾರೆ ಎಂದು ನಿಯಂತ್ರಕ ಅಧಿಕಾರಿಗಳು ದೃಢಪಡಿಸಿದರೆ, ಅವರು ಆಡಳಿತಾತ್ಮಕವಾಗಿ ಮಾತ್ರವಲ್ಲದೆ ಕ್ರಿಮಿನಲ್ ಹೊಣೆಗಾರಿಕೆಯನ್ನೂ ಸಹ ಎದುರಿಸಬಹುದು.

ಲೇಖಕ ಮತ್ತು ಕಂಪನಿಯ ಬಗ್ಗೆ ಮಾಹಿತಿ

ಮಿಖಾಯಿಲ್ ತಾರಾಸೆಂಕೊ,ರಷ್ಯಾದ ಗಣಿಗಾರಿಕೆ ಮತ್ತು ಮೆಟಲರ್ಜಿಕಲ್ ಟ್ರೇಡ್ ಯೂನಿಯನ್ ಅಧ್ಯಕ್ಷ, ಮಾಸ್ಕೋ. ರಷ್ಯಾದ ಗಣಿಗಾರಿಕೆ ಮತ್ತು ಮೆಟಲರ್ಜಿಕಲ್ ಟ್ರೇಡ್ ಯೂನಿಯನ್ ಆಲ್-ರಷ್ಯನ್ ಸಾರ್ವಜನಿಕ ಸಂಸ್ಥೆಯಾಗಿದ್ದು, ಇದು ಸ್ವಯಂಪ್ರೇರಿತ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ 1.2 ದಶಲಕ್ಷಕ್ಕೂ ಹೆಚ್ಚು ಜನರನ್ನು ಒಂದುಗೂಡಿಸುತ್ತದೆ: ಗಣಿಗಾರಿಕೆ ಮತ್ತು ಮೆಟಲರ್ಜಿಕಲ್ ಸಂಕೀರ್ಣದ ಕೆಲಸಗಾರರು, ಉದ್ಯಮ ಶಿಕ್ಷಣ ಸಂಸ್ಥೆಗಳ ವಿದ್ಯಾರ್ಥಿಗಳು, ಮಾಜಿ ಉದ್ಯಮದ ಕೆಲಸಗಾರರು (ನಿವೃತ್ತ). 400 ರಿಂದ 60 ಸಾವಿರ ಜನರ ಕಾರ್ಯಪಡೆಯೊಂದಿಗೆ 600 ಕ್ಕೂ ಹೆಚ್ಚು ಉದ್ಯಮಗಳಲ್ಲಿ ಪ್ರಾಥಮಿಕ ಸಂಸ್ಥೆಗಳನ್ನು ರಚಿಸಲಾಗಿದೆ. ಗಣಿಗಾರಿಕೆ ಉದ್ಯಮ, ಫೆರಸ್ ಮತ್ತು ನಾನ್-ಫೆರಸ್ ಲೋಹಶಾಸ್ತ್ರ ಮತ್ತು ಅಮೂಲ್ಯ ಲೋಹಗಳು ಮತ್ತು ಕಲ್ಲುಗಳ ಹೊರತೆಗೆಯುವಿಕೆ ಮತ್ತು ಸಂಸ್ಕರಣೆಗಾಗಿ ಉದ್ಯಮಗಳಲ್ಲಿ 77.8% ಕಾರ್ಮಿಕರು ಟ್ರೇಡ್ ಯೂನಿಯನ್ ಸದಸ್ಯರಾಗಿದ್ದಾರೆ.

ಒಲೆಗ್ ಪೊಪೊವ್, ಅಸ್ಕೋಲ್ಡ್ ಕೇಬಲ್ ಕಂಪನಿ LLC ನ ಜನರಲ್ ಡೈರೆಕ್ಟರ್, ಸೇಂಟ್ ಪೀಟರ್ಸ್ಬರ್ಗ್. ಆಸ್ಕೋಲ್ಡ್ ಕೇಬಲ್ ಕಂಪನಿ LLC ಯುಜ್ಕಾಬೆಲ್ ಪ್ಲಾಂಟ್ CJSC ಯ ಅಧಿಕೃತ ವಿತರಕವಾಗಿದೆ. ಸಸ್ಯವು ವಾಯುವ್ಯ ಜಿಲ್ಲೆಗೆ ಉತ್ಪನ್ನಗಳನ್ನು ಪೂರೈಸುತ್ತದೆ: ಮರ್ಮನ್ಸ್ಕ್ ಮತ್ತು ಅರ್ಕಾಂಗೆಲ್ಸ್ಕ್ ಪ್ರದೇಶಗಳು, ಸೇಂಟ್ ಪೀಟರ್ಸ್ಬರ್ಗ್, ನವ್ಗೊರೊಡ್, ಪ್ಸ್ಕೋವ್ ಮತ್ತು ಇತರ ನಗರಗಳು. ಯೋಜಿತ ವ್ಯವಸ್ಥೆಯ ಪ್ರಕಾರ ಕಾರ್ಯನಿರ್ವಹಿಸುತ್ತದೆ. ಕಂಪನಿಯ ಸಿಬ್ಬಂದಿ 30 ಜನರು.

ಎಲಿನಾ ಖಿಸಾಮುಟ್ಡಿನೋವಾ,ಎಲ್ಎಲ್ ಸಿ "ಕೋಪಿ-ಲೈಡರ್" ನ ಜನರಲ್ ಡೈರೆಕ್ಟರ್, ಕಜನ್. LLC "KOPI-LIDER" ಕಛೇರಿ ಉಪಕರಣಗಳು, ಉಪಭೋಗ್ಯ ವಸ್ತುಗಳು, ಲೇಖನ ಸಾಮಗ್ರಿಗಳು ಮತ್ತು ಕಚೇರಿ ಸರಬರಾಜುಗಳ ಮಾರಾಟ ಮತ್ತು ಸೇವೆಗಾಗಿ ಸಗಟು ಕಂಪನಿಯಾಗಿದೆ. 2003 ರಿಂದ ಮಾರುಕಟ್ಟೆಯಲ್ಲಿ.

ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂಹಿತೆಯು ಉದ್ಯೋಗಿಯ ಹಿತಾಸಕ್ತಿಗಳನ್ನು ಮೊದಲನೆಯದಾಗಿ ರಕ್ಷಿಸುತ್ತದೆ ಎಂದು ಉದ್ಯೋಗದಾತರಿಗೆ ಚೆನ್ನಾಗಿ ತಿಳಿದಿದೆ. ಇದು ಸರಿಯಾಗಿದೆ - ಎಲ್ಲಾ ನಂತರ, ಉದ್ಯೋಗಿ ಈ ಕಾನೂನು ಸಂಬಂಧಗಳಲ್ಲಿ "ದುರ್ಬಲ ಪಕ್ಷ". ಆದಾಗ್ಯೂ, ಕೆಲವೊಮ್ಮೆ ಈ ಪಕ್ಷವು ಉದ್ಯೋಗದಾತರ ಹಾನಿಗೆ ತನ್ನ ಹಕ್ಕುಗಳನ್ನು ಬಳಸಲು ಪ್ರಾರಂಭಿಸುತ್ತದೆ. ನೌಕರರು ತಮ್ಮ ಹಕ್ಕುಗಳನ್ನು ದುರುಪಯೋಗಪಡಿಸಿಕೊಳ್ಳಲು ಯಾವ ಕಾರ್ಯವಿಧಾನಗಳನ್ನು ಬಳಸುತ್ತಾರೆ ಮತ್ತು ಅವರು ತಮ್ಮ ಕ್ರಿಯೆಗಳನ್ನು ಹೇಗೆ ಸರಿಯಾಗಿ ಎದುರಿಸಬಹುದು?

ಪರಿಚಯಾತ್ಮಕ ಮಾಹಿತಿ

ಪ್ರಾಯೋಗಿಕವಾಗಿ, ತನ್ನ ಕರ್ತವ್ಯಗಳನ್ನು ನಿರ್ವಹಿಸುವ ಪ್ರತಿಯೊಬ್ಬ ಸಿಬ್ಬಂದಿ ಅಧಿಕಾರಿ ಅಥವಾ ಅಕೌಂಟೆಂಟ್ ಸಿಬ್ಬಂದಿ ಬ್ಲ್ಯಾಕ್‌ಮೇಲ್ ಎಂದು ಕರೆಯುವುದನ್ನು ಎದುರಿಸಬೇಕಾಗುತ್ತದೆ. ನಿಯಮದಂತೆ, ಬ್ಲ್ಯಾಕ್ಮೇಲ್ ಸಹಾಯದಿಂದ, ಉದ್ಯೋಗಿ ತನಗಾಗಿ ಕೆಲವು ರಿಯಾಯಿತಿಗಳನ್ನು "ಸುಲಿಗೆ" ಮಾಡಲು ಪ್ರಯತ್ನಿಸುತ್ತಾನೆ. ಮತ್ತು ಅಂತಹ ಸಂದರ್ಭಗಳಲ್ಲಿ, ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ಯಾವಾಗಲೂ ಆಯ್ಕೆಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿರುತ್ತಾರೆ: ಒಪ್ಪಿಕೊಳ್ಳಿ ಅಥವಾ ವಾದಿಸುತ್ತಾರೆ. ಸಂಭವನೀಯ ಕಾರ್ಮಿಕ ಮತ್ತು ಸಮಯದ ವೆಚ್ಚವನ್ನು ಗಣನೆಗೆ ತೆಗೆದುಕೊಂಡು ನಿರ್ಧಾರವನ್ನು ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಲಾಗುತ್ತದೆ.

ಆದರೆ ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂಹಿತೆಯ ಬ್ಯಾನರ್ ಅಡಿಯಲ್ಲಿ ಉದ್ಯೋಗಿ "ಹೋರಾಟ" ಮಾಡುವಾಗ, ಅವರು ಹೇಳಿದಂತೆ, ತಾತ್ವಿಕವಾಗಿಯೂ ಸಹ ಸಂದರ್ಭಗಳಿವೆ. ಮತ್ತು ಅಂತಹ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಯಲ್ಲಿ ಅವನು ವಿರೋಧಿಸಬೇಕು. ಅಂತಹ ಮುಖಾಮುಖಿಯ ಮುಖ್ಯ ತತ್ವವೆಂದರೆ ಎಲ್ಲಾ ದಾಖಲೆಗಳ ಸರಿಯಾದ ಮರಣದಂಡನೆ.

ಸಹಿ ಮಾಡಲು ನಿರಾಕರಣೆ

ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ ಬಹುತೇಕ ಎಲ್ಲಾ ಪ್ರಮುಖ ದಾಖಲೆಗಳನ್ನು ಸಹಿ ವಿರುದ್ಧ ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ಹಸ್ತಾಂತರಿಸಬೇಕಾಗುತ್ತದೆ. ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ಇದನ್ನು ತಿಳಿದಿದ್ದಾರೆ ಮತ್ತು ಡಾಕ್ಯುಮೆಂಟ್‌ಗೆ ಸಹಿ ಮಾಡದೆ ಉದ್ಯೋಗದಾತರನ್ನು ಬ್ಲ್ಯಾಕ್‌ಮೇಲ್ ಮಾಡಲು ಪ್ರಯತ್ನಿಸುತ್ತಾರೆ, ಇದರಿಂದಾಗಿ ಅದರ ಕ್ರಿಯೆಯನ್ನು ನಿರ್ಬಂಧಿಸುತ್ತಾರೆ.

ಆದಾಗ್ಯೂ, ಅಂತಹ ಬ್ಲ್ಯಾಕ್ಮೇಲ್ ಅನ್ನು ಎದುರಿಸಲು ತುಂಬಾ ಸುಲಭ. ಎಲ್ಲಾ ನಂತರ, ಹೋರಾಟದ ಕಾರ್ಯವಿಧಾನವನ್ನು ಅದೇ ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ ಮೂಲಕ ಒದಗಿಸಲಾಗಿದೆ (ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ ನೋಡಿ). ಉದ್ಯೋಗಿ ಡಾಕ್ಯುಮೆಂಟ್‌ಗೆ ಸಹಿ ಹಾಕಲು ನಿರಾಕರಿಸಿದರೆ, "ಸಾಕ್ಷಿಗಳು" - ಇಬ್ಬರು ಅಥವಾ ಮೇಲಾಗಿ ಮೂರು ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ಉಪಸ್ಥಿತಿಯಲ್ಲಿ ಕಾಯಿದೆಯನ್ನು ರಚಿಸುವ ಮೂಲಕ ಈ ಸಂಗತಿಯನ್ನು ದಾಖಲಿಸಬೇಕು (ಮೇಲಾಗಿ ಸಹಿ ಹಾಕಲು ನಿರಾಕರಿಸುವವರಿಗೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿಲ್ಲ).

ಈ ವಿಧಾನವು ಈ ರೀತಿ ಕಾಣುತ್ತದೆ: ಉದ್ಯೋಗಿ, "ಸಾಕ್ಷಿಗಳ" ಉಪಸ್ಥಿತಿಯಲ್ಲಿ, ಅವರು ಪರಿಚಿತತೆಗಾಗಿ ಸಹಿ ಮಾಡಲು ನಿರಾಕರಿಸಿದ ಡಾಕ್ಯುಮೆಂಟ್ ಅನ್ನು ಓದುತ್ತಾರೆ. ನಂತರ ಅವರು ದಾಖಲೆಯನ್ನು ಓದಿದ್ದಾರೆ ಎಂದು ಪ್ರಮಾಣೀಕರಿಸುವ ಮೂಲಕ ಅವರ ಸಹಿಯನ್ನು ಹಾಕಲು ಕೇಳಲಾಗುತ್ತದೆ. ಅಂತಹ ಸಹಿಯನ್ನು ಹಾಕಲು ಅವರು ನಿರಾಕರಿಸಿದರೆ, "ಸಾಕ್ಷಿಗಳು" ಮತ್ತು ಡಾಕ್ಯುಮೆಂಟ್ ಅನ್ನು ಓದಿದ ಉದ್ಯೋಗಿ ಅನುಗುಣವಾದ ಆಕ್ಟ್ಗೆ ಸಹಿ ಮಾಡುತ್ತಾರೆ.

ಈ ಕಾಯಿದೆಯಲ್ಲಿ ನಾವು "ಕ್ರಿಯೆಯ" ದಿನಾಂಕ, ಸ್ಥಳ ಮತ್ತು ಸಮಯವನ್ನು ಸೂಚಿಸುತ್ತೇವೆ, ಹಾಗೆಯೇ ಆಕ್ಟ್ ಅನ್ನು ರಚಿಸುವಾಗ ಇರುವ ವ್ಯಕ್ತಿಗಳ ಪಟ್ಟಿಯನ್ನು ಸೂಚಿಸುತ್ತೇವೆ. ನಂತರ ಸಾರವನ್ನು ಹೇಳಲಾಗುತ್ತದೆ: ಯಾವ ದಾಖಲೆ (ಹೆಸರು, ವಿವರಗಳು), ಯಾರಿಂದ ಮತ್ತು ಯಾರಿಗೆ ಓದಲಾಗಿದೆ. ಮುಂದೆ, ಸಹಿ ಮಾಡಲು ನಿರಾಕರಿಸುವ ಅಂಶವನ್ನು ದಾಖಲಿಸಲಾಗಿದೆ. ನಿರಾಕರಿಸಿದ ಉದ್ಯೋಗಿಯ ಉಪಸ್ಥಿತಿಯಲ್ಲಿ ಕಾಯಿದೆಯನ್ನು ರಚಿಸಲಾಗಿದೆ ಮತ್ತು ಸಹಿಗಾಗಿ ಅವನಿಗೆ ಪ್ರಸ್ತುತಪಡಿಸಲಾಗಿದೆ ಎಂದು ನೀವು ಟಿಪ್ಪಣಿ ಮಾಡಬಹುದು.

ವಿವರಿಸಿದ ಕ್ರಿಯೆಯು ಈ ರೀತಿ ಕಾಣಿಸಬಹುದು:

ಸೀಮಿತ ಹೊಣೆಗಾರಿಕೆ ಕಂಪನಿ "ಲ್ಯಾಂಪಸ್"

ವ್ಲಾಡಿವೋಸ್ಟಾಕ್ ನಗರ, ಇಪ್ಪತ್ತೇಳನೇ ಆಗಸ್ಟ್ ಎರಡು ಸಾವಿರದ ಹದಿನಾಲ್ಕು

ನನ್ನಿಂದ, ಮಾನವ ಸಂಪನ್ಮೂಲ ವಿಭಾಗದ ಪ್ರಮುಖ ತಜ್ಞ ಪ್ರೊನಿನಾ I.P., ಉಪಸ್ಥಿತಿಯಲ್ಲಿ:
ದಂಡಯಾತ್ರೆಯ ಸೇವೆಯ ಉಪ ಮುಖ್ಯಸ್ಥ I. P. ಸ್ಟೋಲಿಯಾರೋವಾ;
ಸರಕು ತಜ್ಞ N. S. ಪಾವ್ಲೋವಾ;
ಕಾರ್ಯದರ್ಶಿ ಇವನೊವ್ ಆರ್.ಪಿ.;
ದಂಡಯಾತ್ರೆ ವಿಭಾಗದ ವ್ಯವಸ್ಥಾಪಕ ಪಿ.ಎಸ್.

ಈ ಕಾಯಿದೆಯನ್ನು ಈ ಕೆಳಗಿನಂತೆ ರಚಿಸಲಾಗಿದೆ:
ಇಂದು, 08/27/2014, 10:28 ಗಂಟೆಗೆ, ವಿಳಾಸದಲ್ಲಿ ಲ್ಯಾಂಪಾಸ್ ಎಲ್ಎಲ್ ಸಿ ಆವರಣದಲ್ಲಿ: ವ್ಲಾಡಿವೋಸ್ಟಾಕ್, ಸ್ಟ. ಮೊಲೊಸ್ಟೊವಿಖ್, 7, ಆಫ್. 25 ನಾನು 08/25/2014 ಸಂಖ್ಯೆ 28 ರ "ಕೆಲಸದ ಸಮಯವನ್ನು ಬದಲಾಯಿಸುವ ಕುರಿತು" ನೋಟೀಸ್ ಅನ್ನು ಪರಿಶೀಲಿಸಲು ದಂಡಯಾತ್ರೆಯ ವಿಭಾಗದ ಮ್ಯಾನೇಜರ್ P.S. ಕಾರ್ಲೋವ್ ಪಿ.ಎಸ್. ಸಹಿಯ ವಿರುದ್ಧದ ಸೂಚನೆಯೊಂದಿಗೆ ಪರಿಚಯ ಮಾಡಿಕೊಳ್ಳಲು ನಿರಾಕರಿಸಿದರು. ನಂತರ ಈ ಸೂಚನೆಯನ್ನು ನಾನು ಪಿ.ಎಸ್. ಕಾರ್ಲೋವ್ ಅವರ ಸಮ್ಮುಖದಲ್ಲಿ ಜೋರಾಗಿ ಓದಿದ್ದೇನೆ.

ನಾನು ಕಾಯಿದೆಯನ್ನು ಓದಿದ್ದೇನೆ:
ದಂಡಯಾತ್ರೆ ವಿಭಾಗದ ಮ್ಯಾನೇಜರ್ /ಕಾರ್ಲೋವ್ ಪಿ.ಎಸ್./
ಕಾರ್ಲೋವ್ ಪಿ.ಎಸ್. ಆಕ್ಟ್ನೊಂದಿಗೆ ತನ್ನನ್ನು ಪರಿಚಯ ಮಾಡಿಕೊಳ್ಳಲು ನಿರಾಕರಿಸಿದರು.

ಕಾಯಿದೆಯಲ್ಲಿ ಸೂಚಿಸಲಾದ ಸತ್ಯಗಳನ್ನು ನಾವು ದೃಢೀಕರಿಸುತ್ತೇವೆ:
ದಂಡಯಾತ್ರೆಯ ಸೇವೆಯ ಉಪ ಮುಖ್ಯಸ್ಥ ಸ್ಟೋಲಿಯಾರೋವಾ /ಸ್ಟೋಲಿಯಾರೋವಾ I.P./
ಸರಕು ತಜ್ಞ ಪಾವ್ಲೋವಾ / ಪಾವ್ಲೋವಾ ಎನ್. ಎಸ್/
ಕಾರ್ಯದರ್ಶಿ ಇವನೊವಾ / ಇವನೊವಾ ಆರ್.ಪಿ./

ಮಾನವ ಸಂಪನ್ಮೂಲ ವಿಭಾಗದ ಪ್ರಮುಖ ತಜ್ಞ ಪ್ರೊನಿನಾ /ಪ್ರೊನಿನಾ I. P/.

ಉದ್ಯೋಗಿ ಪರಿಶೀಲಿಸಲು ನಿರಾಕರಿಸಿದ ದಾಖಲೆಯೊಂದಿಗೆ ಈ ಡಾಕ್ಯುಮೆಂಟ್ ಅನ್ನು ಸಲ್ಲಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ಸಂಗ್ರಹಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ಅಂತೆಯೇ, ಅಂತಹ ಕಾಯಿದೆಗೆ ಸಹಿ ಮಾಡುವ ಕ್ಷಣದಿಂದ, ಉದ್ಯೋಗಿ ಡಾಕ್ಯುಮೆಂಟ್ಗೆ ಸರಿಯಾಗಿ ಪರಿಚಿತನೆಂದು ಪರಿಗಣಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ.
ಡಾಕ್ಯುಮೆಂಟ್ನೊಂದಿಗೆ ತನ್ನನ್ನು ಪರಿಚಯ ಮಾಡಿಕೊಳ್ಳಲು ಉದ್ಯೋಗಿ ಕಾಣಿಸಿಕೊಳ್ಳಲು ನಿರಾಕರಿಸಿದರೆ ಅದೇ ರೀತಿ ಮಾಡಬೇಕು. ಈ ಕುರಿತು ಒಂದು ಕಾರ್ಯವನ್ನು ರಚಿಸಲಾಗಿದೆ, ಇದು ನೌಕರನು ತನ್ನನ್ನು ತಾನು ಡಾಕ್ಯುಮೆಂಟ್‌ನೊಂದಿಗೆ ಪರಿಚಿತನಾಗಲು ಪ್ರಯತ್ನಿಸಿದ ಸಂಗತಿಯನ್ನು ಮತ್ತು ಇದಕ್ಕೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದಂತೆ ಅವನ ಕಾರ್ಯಗಳನ್ನು ದಾಖಲಿಸುತ್ತದೆ.

ನನ್ನ ಕೆಲಸದ ಪುಸ್ತಕವನ್ನು ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಲಿಲ್ಲ

ಉದ್ಯೋಗಿಯು ಉದ್ಯೋಗದಾತರಿಂದ "ಹಣ ಸಂಪಾದಿಸಲು" ಪ್ರಯತ್ನಿಸಿದಾಗ ಮತ್ತೊಂದು ಸಾಮಾನ್ಯ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಯು ವಜಾಗೊಳಿಸಿದ ನಂತರ ಕೆಲಸದ ಪುಸ್ತಕವನ್ನು ಸ್ವೀಕರಿಸುವ ತಪ್ಪಿಸಿಕೊಳ್ಳುವಿಕೆಯಾಗಿದೆ. ಇಲ್ಲಿ ಲೆಕ್ಕಾಚಾರವು ಸರಳವಾಗಿದೆ: ಕೆಲಸದ ಪುಸ್ತಕವನ್ನು ನೀಡುವುದು ಉದ್ಯೋಗದಾತರ ಜವಾಬ್ದಾರಿಯಾಗಿದೆ. ಕೆಲಸದ ಪುಸ್ತಕವಿಲ್ಲದೆ, ಕೆಲಸಗಾರನು ಕೆಲಸವನ್ನು ಹುಡುಕುವ ಅವಕಾಶದಿಂದ ವಂಚಿತನಾಗುತ್ತಾನೆ, ಅಂದರೆ ಕೆಲಸದ ಪುಸ್ತಕವನ್ನು "ಹಿಡಿದಿರುವ" ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ಅಂತಹ ಬಲವಂತದ ಅನುಪಸ್ಥಿತಿಯ ಸಮಯಕ್ಕೆ ಪಾವತಿಸಬೇಕು.

ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ನೌಕರನ ಅಂತಹ ಕ್ರಮಗಳನ್ನು ಸಮಯೋಚಿತವಾಗಿ ಎದುರಿಸಲು ಪ್ರಾರಂಭಿಸದಿದ್ದರೆ, ಅಂತಹ "ಗೈರುಹಾಜರಿ" ಗಾಗಿ ಪಾವತಿಸುವ ಅವಕಾಶವು ನಿಜವಾಗಿಯೂ ಹೆಚ್ಚು ಎಂದು ಗಮನಿಸಬೇಕು. ಕೊನೆಯ ಕೆಲಸದ ದಿನದಂದು ಉದ್ಯೋಗಿ ತನ್ನ ಕೆಲಸದ ಪುಸ್ತಕವನ್ನು ಸಂಗ್ರಹಿಸಲು ತೋರಿಸದಿದ್ದರೆ ಏನು ಮಾಡಬೇಕು?

ಗರ್ಭಿಣಿ ಕಾರ್ಮಿಕರು

ಪ್ರತ್ಯೇಕವಾಗಿ, ಮಹಿಳಾ ಕಾರ್ಮಿಕರ ಗರ್ಭಧಾರಣೆಗೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದ ಬ್ಲ್ಯಾಕ್ಮೇಲ್ನ ವಿವಿಧ ವಿಧಾನಗಳನ್ನು ಉಲ್ಲೇಖಿಸುವುದು ಯೋಗ್ಯವಾಗಿದೆ. ಇಲ್ಲಿ ಸನ್ನಿವೇಶಗಳು ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ಎರಡು ಸನ್ನಿವೇಶಗಳ ಪ್ರಕಾರ ಬೆಳೆಯುತ್ತವೆ. ಮೊದಲನೆಯದು ಉದ್ಯೋಗದಾತರ ಉಪಕ್ರಮದಲ್ಲಿ ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದದ ಮುಕ್ತಾಯವನ್ನು ಪ್ರಚೋದಿಸುತ್ತದೆ, ವಜಾಗೊಳಿಸುವ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ನೌಕರನು ಗರ್ಭಿಣಿಯಾಗಿದ್ದನು ಮತ್ತು ಅದರ ಪ್ರಕಾರ, ವಜಾಗೊಳಿಸುವಿಕೆಯು ಕಾನೂನುಬಾಹಿರವಾಗಿದೆ ಎಂದು ವಜಾಗೊಳಿಸುವುದು ಮತ್ತು ನಂತರದ ಹಕ್ಕುಗಳನ್ನು ಸಲ್ಲಿಸುವುದು. ಎರಡನೆಯದು ಗೈರುಹಾಜರಿ ಮತ್ತು ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂಹಿತೆಯ ಇತರ ಉಲ್ಲಂಘನೆಗಳಿಗಾಗಿ ಅವಳನ್ನು ವಜಾ ಮಾಡಲು ಸಾಧ್ಯವಿಲ್ಲ ಎಂಬ ನಿರೀಕ್ಷೆಯೊಂದಿಗೆ ಗರ್ಭಿಣಿ ಉದ್ಯೋಗಿಯಿಂದ ಕೆಲಸದ ನಿಜವಾದ ನಿರಾಕರಣೆಯಾಗಿದೆ.

ದುರದೃಷ್ಟವಶಾತ್, ವಿವರಿಸಿದ ಸಂದರ್ಭಗಳಲ್ಲಿ ಮೊದಲನೆಯದರಲ್ಲಿ, ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ತನ್ನನ್ನು ಬ್ಲ್ಯಾಕ್‌ಮೇಲ್‌ನಿಂದ ರಕ್ಷಿಸಿಕೊಳ್ಳುವುದು ಅಸಾಧ್ಯವಾಗಿದೆ. ಅಂತಹ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಯಲ್ಲಿ ಮಾಡಬಹುದಾದ ಏಕೈಕ ವಿಷಯವೆಂದರೆ ನೀಡಲಾದ ಪ್ರಮಾಣಪತ್ರದ ನೈಜತೆಯನ್ನು ಪರಿಶೀಲಿಸುವುದು ಮತ್ತು ಅದು ನಕಲಿ ಎಂದು ತಿರುಗಿದರೆ, ನೌಕರನ ಕ್ರಿಮಿನಲ್ ಮೊಕದ್ದಮೆಯನ್ನು ಪ್ರಾರಂಭಿಸುವುದು. ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ಪ್ರಮಾಣಪತ್ರವನ್ನು ನೀಡಿದ ಸಂಸ್ಥೆಗೆ ವಿನಂತಿಯನ್ನು ಕಳುಹಿಸುವ ಮೂಲಕ ಸ್ವತಂತ್ರವಾಗಿ ಅಂತಹ ಚೆಕ್ ಅನ್ನು ಆಯೋಜಿಸಬಹುದು ಅಥವಾ ವಿಷಯವು ವಿಚಾರಣೆಗೆ ಬಂದರೆ ನ್ಯಾಯಾಲಯಕ್ಕೆ ಅರ್ಜಿ ಸಲ್ಲಿಸಬಹುದು. ಅಂತಹ ವಿವಾದಗಳಲ್ಲಿ ಪ್ರಮುಖ ಅಂಶವೆಂದರೆ ಗರ್ಭಧಾರಣೆಯ ದಿನಾಂಕ ಎಂದು ನೆನಪಿಡಿ, ಇದು ಆರಂಭಿಕ ಹಂತಗಳಲ್ಲಿ ಮಹಿಳೆಯ ಮಾತುಗಳಿಂದ ಸ್ಥಾಪಿಸಲ್ಪಟ್ಟಿದೆ ಮತ್ತು ನಂತರ ವೈದ್ಯಕೀಯ ಪರೀಕ್ಷೆಗಳ ಫಲಿತಾಂಶಗಳ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ಸ್ಪಷ್ಟಪಡಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ವಜಾಗೊಳಿಸುವಿಕೆಯ ಕಾನೂನುಬದ್ಧತೆಯನ್ನು ರಕ್ಷಿಸಲು ಈ ಸ್ಪಷ್ಟೀಕರಣವನ್ನು ಸಹ ಬಳಸಬಹುದು.

ಹಕ್ಕನ್ನು ದುರುಪಯೋಗಪಡಿಸಿಕೊಳ್ಳುವುದರ ಮೂಲಕ ವಜಾಗೊಳಿಸುವ ಕಾನೂನುಬದ್ಧತೆಯನ್ನು ಸಮರ್ಥಿಸಲು ಸಹ ನೀವು ಪ್ರಯತ್ನಿಸಬಹುದು (ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಸಾಂವಿಧಾನಿಕ ನ್ಯಾಯಾಲಯದ ನಿರ್ಣಯ, ಸೆಪ್ಟೆಂಬರ್ 26, 2012 ರ ಸಖಾ ಗಣರಾಜ್ಯದ ಸುಪ್ರೀಂ ಕೋರ್ಟ್‌ನ ಮೇಲ್ಮನವಿ ತೀರ್ಪು (ಯಾಕುಟಿಯಾ) ಪ್ರಕರಣ ಸಂಖ್ಯೆ. 33-3295/2012). ಆದರೆ ಇಲ್ಲಿ ನಿಮಗೆ ಉದ್ಯೋಗಿಯ ಅಪ್ರಾಮಾಣಿಕ ಕ್ರಮಗಳ ಪುರಾವೆಗಳು ಬೇಕಾಗುತ್ತವೆ. ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ವಜಾಗೊಳಿಸುವಿಕೆ ಮತ್ತು ನ್ಯಾಯಾಲಯಕ್ಕೆ ಹೋಗುವ ನಡುವಿನ ಗಮನಾರ್ಹ ಮತ್ತು ವಿವರಿಸಲಾಗದ ಸಮಯದ ಅಂತರ, ಬ್ಲ್ಯಾಕ್ಮೇಲ್ನ ಸತ್ಯಗಳ ಬಗ್ಗೆ ಸಾಕ್ಷಿಗಳ ಸಾಕ್ಷ್ಯ, ಇತ್ಯಾದಿ.

ಗರ್ಭಧಾರಣೆಯ ಪ್ರಮಾಣಪತ್ರ ಮತ್ತು ದಿನಾಂಕಗಳು ಅನುಮಾನಗಳನ್ನು ಹುಟ್ಟುಹಾಕದಿದ್ದರೆ, ನಂತರ ನೌಕರನು ಬಾಕಿ ಇರುವ ಎಲ್ಲಾ ಮೊತ್ತವನ್ನು ಪಾವತಿಸುವುದರೊಂದಿಗೆ ಕೆಲಸದಲ್ಲಿ ಮರುಸ್ಥಾಪಿಸಬೇಕಾಗುತ್ತದೆ (ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಸರ್ವೋಚ್ಚ ನ್ಯಾಯಾಲಯದ ಪ್ಲೀನಮ್ನ ನಿರ್ಣಯದ ಷರತ್ತು 25).

ಎರಡನೆಯ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಯೊಂದಿಗೆ, ಎಲ್ಲವೂ ಸ್ವಲ್ಪ ಸರಳವಾಗಿದೆ. ಹೌದು, ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ಅಂತಹ ವಂಚಿತ ಕೆಲಸಗಾರನನ್ನು ವಜಾ ಮಾಡುವ ಹಕ್ಕನ್ನು ಹೊಂದಿಲ್ಲ, ಆದರೆ ಅವಳ ವೇತನವನ್ನು ಪಾವತಿಸಲು ಅವನು ನಿರ್ಬಂಧವನ್ನು ಹೊಂದಿಲ್ಲ. ಇದರರ್ಥ ಈ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ ಮೇಲೆ ವಿವರಿಸಿದ ಕಾಣೆಯಾದ ನೌಕರನೊಂದಿಗಿನ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಯಂತೆಯೇ ಕಾರ್ಯನಿರ್ವಹಿಸುವುದು ಅವಶ್ಯಕ. ಅಂದರೆ, ಸಿಬ್ಬಂದಿ ದಾಖಲೆಯಲ್ಲಿ ಗೈರುಹಾಜರಿಯ ಸಂಗತಿಗಳನ್ನು ದಾಖಲಿಸಿ.

ಉದ್ಯೋಗದಾತರೊಂದಿಗಿನ ವಿವಾದದಲ್ಲಿ ಉದ್ಯೋಗಿ ತನ್ನ ಹಕ್ಕುಗಳನ್ನು ಹೇಗೆ ರಕ್ಷಿಸಿಕೊಳ್ಳಬಹುದು ಎಂಬ ವಿವರಣೆಯನ್ನು ಮಾಧ್ಯಮವು ನಿಯಮಿತವಾಗಿ ಪ್ರಕಟಿಸುತ್ತದೆ. ಅಂತಹ ಮಾಹಿತಿಯ ಸಮೃದ್ಧಿಗೆ ಧನ್ಯವಾದಗಳು, ನಾಗರಿಕರು "ಬುದ್ಧಿವಂತರು" ಆಗಿದ್ದಾರೆ: ಬಹುಪಾಲು, ಅವರು ನ್ಯಾಯಾಲಯಕ್ಕೆ ಹೋಗಲು ತಮ್ಮ ಹಕ್ಕನ್ನು ಚೆನ್ನಾಗಿ ತಿಳಿದಿದ್ದಾರೆ ಮತ್ತು ಅದನ್ನು ಹೆಚ್ಚಾಗಿ ಬಳಸುತ್ತಿದ್ದಾರೆ. ಆದರೆ ಕೆಲವು ಕಾರಣಕ್ಕಾಗಿ, ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂಬಂಧಗಳ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಯಲ್ಲಿ ಉದ್ಯೋಗದಾತರ ಹಕ್ಕುಗಳನ್ನು ಉಲ್ಲಂಘಿಸಬಹುದು ಎಂಬ ಅಂಶವನ್ನು ಹೆಚ್ಚಾಗಿ ಮೌನವಾಗಿ ಇರಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ ... ಆದಾಗ್ಯೂ, ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ಆರ್ಥಿಕವಾಗಿ ಗಾಯಗೊಂಡವರನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಂತೆ ಗಾಯಗೊಂಡ ಪಕ್ಷವಾಗಿರಬಹುದು ಎಂದು ನಿಮಗೆ ಮತ್ತು ನನಗೆ ತಿಳಿದಿದೆ. ಸಿಬ್ಬಂದಿ ಅಧಿಕಾರಿಯ ಹ್ಯಾಂಡ್‌ಬುಕ್‌ನ ಕೊನೆಯ ಸಂಚಿಕೆಯಲ್ಲಿ, ಉದ್ಯೋಗಿಯನ್ನು ಆರ್ಥಿಕವಾಗಿ ಹೊಣೆಗಾರರನ್ನಾಗಿ ಮಾಡುವ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ನಾವು ಗುರುತಿಸಿದ್ದೇವೆ. ಇಂದು ನಾವು ವಿಷಯವನ್ನು ಮುಂದುವರಿಸುತ್ತೇವೆ ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗಿಯನ್ನು ಆರ್ಥಿಕ ಜವಾಬ್ದಾರಿಗೆ ತರುವ ಕಾರ್ಯವಿಧಾನದ ಮೇಲೆ ಕೇಂದ್ರೀಕರಿಸುತ್ತೇವೆ.

ನಿಮಗೆ ತಿಳಿದಿರುವಂತೆ, ಪ್ರಸ್ತುತ ಶಾಸನವು ಉದ್ಯೋಗಿಯ ಕಾರ್ಮಿಕ ಹಕ್ಕುಗಳನ್ನು ರಕ್ಷಿಸಲು ವಿವಿಧ ಮಾರ್ಗಗಳನ್ನು ಒದಗಿಸುತ್ತದೆ.

ವಿಧಾನ 1.ಅಧಿಕೃತ ಸರ್ಕಾರಿ ಸಂಸ್ಥೆಗಳನ್ನು ಸಂಪರ್ಕಿಸುವ ಮೂಲಕ (ಜಿಐಟಿ, ಪ್ರಾಸಿಕ್ಯೂಟರ್ ಕಚೇರಿ, ನ್ಯಾಯಾಲಯ, ಇತ್ಯಾದಿ).

ವಿಧಾನ 2.ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂಘಟನೆಗಳಿಂದ ಕಾರ್ಮಿಕ ಹಕ್ಕುಗಳ ರಕ್ಷಣೆ.

ವಿಧಾನ 3.ಸ್ವಯಂ-ರಕ್ಷಣೆ, ಅಂದರೆ ಕಾನೂನಿನಿಂದ ಸ್ಥಾಪಿಸಲಾದ ಪ್ರಕರಣಗಳಲ್ಲಿ ಕೆಲಸವನ್ನು ನಿರ್ವಹಿಸಲು ನಿರಾಕರಿಸುವ ಸಾಮರ್ಥ್ಯ.

ಉದ್ಯೋಗದಾತರಿಗೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದಂತೆ, ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂಬಂಧಗಳಿಂದ ಉಂಟಾಗುವ ಅವರ ಹಕ್ಕುಗಳನ್ನು ರಕ್ಷಿಸುವ ರೂಪಗಳು ಮತ್ತು ವಿಧಾನಗಳ ಅಂತಹ ಪಟ್ಟಿಯನ್ನು ಕಾನೂನು ಸ್ಥಾಪಿಸುವುದಿಲ್ಲ. ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ಈ ಸಂಬಂಧಗಳಲ್ಲಿ ಪೂರ್ವಭಾವಿ ವ್ಯಕ್ತಿಯಾಗಿದ್ದಾನೆ ಮತ್ತು ಕಾರ್ಮಿಕ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಯನ್ನು ಆಯೋಜಿಸುತ್ತಾನೆ ಎಂಬ ಅಂಶದಿಂದ ಇದನ್ನು ವಿವರಿಸಲಾಗಿದೆ. ಮತ್ತು ಅಧಿಕಾರಿಗಳಿಗೆ ಮನವಿ ಮಾಡುವ ಅವಶ್ಯಕತೆಯು ನಿಯಮದಂತೆ, ಉದ್ಯೋಗಿಯ ವಿರುದ್ಧ ಆಸ್ತಿ ಹಕ್ಕುಗಳ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ ಉದ್ಭವಿಸುತ್ತದೆ:
ಉದ್ಯೋಗಿಯಿಂದ ಉಂಟಾದ ವಸ್ತು ಹಾನಿಗೆ ಪರಿಹಾರದ ಮೇಲೆ;
ಉದ್ಯೋಗಿ ತರಬೇತಿ ಒಪ್ಪಂದದ ಮೂಲಕ ನಿಗದಿಪಡಿಸಿದ ಅವಧಿಯನ್ನು ಕೆಲಸ ಮಾಡಲು ನಿರಾಕರಿಸಿದರೆ ತರಬೇತಿ ವೆಚ್ಚಗಳಿಗೆ ಪರಿಹಾರದ ಮೇಲೆ, ಇತ್ಯಾದಿ. ಈ ಸಂದರ್ಭಗಳಲ್ಲಿ ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ತನ್ನ ಉಲ್ಲಂಘಿಸಿದ ಹಕ್ಕುಗಳನ್ನು ಹೇಗೆ ಮರುಸ್ಥಾಪಿಸಬಹುದು ಎಂಬುದನ್ನು ನೋಡೋಣ.

ವಸ್ತು ಹಾನಿಯ ಸಂಗ್ರಹಣೆಯ ಕಾರ್ಯವಿಧಾನ

ಉದ್ಯೋಗದಾತರಿಗೆ ಉಂಟಾದ ವಸ್ತು ಹಾನಿಯನ್ನು ಸಂಗ್ರಹಿಸುವ ವಿಧಾನವು ಆರ್ಟ್ನಿಂದ ನಿಯಂತ್ರಿಸಲ್ಪಡುತ್ತದೆ. ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ 248 ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್. ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಂದ ಹಾನಿಗೆ ಪರಿಹಾರದ ಬಗ್ಗೆ ನಿರ್ಧಾರ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳುವ ಮೊದಲು, ಹಾನಿಯ ಪ್ರಮಾಣ ಮತ್ತು ಅದರ ಸಂಭವಿಸುವ ಕಾರಣಗಳನ್ನು ಸ್ಥಾಪಿಸಲು ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ತಪಾಸಣೆ ನಡೆಸಲು ನಿರ್ಬಂಧವನ್ನು ಹೊಂದಿರುತ್ತಾನೆ. ತಪಾಸಣೆಯ ಸಮಯದಲ್ಲಿ, ನೌಕರನ ನಡವಳಿಕೆಯು ಕಾನೂನುಬಾಹಿರವಾಗಿದೆಯೇ ಮತ್ತು ಹಾನಿಯನ್ನು ಉಂಟುಮಾಡುವಲ್ಲಿ ಅವನು ತಪ್ಪಿತಸ್ಥನೆಂದು ಕಂಡುಹಿಡಿಯುವುದು ಅವಶ್ಯಕ.

ಸೂಚನೆ!ಉಂಟಾದ ಹಾನಿಯ ಪ್ರಮಾಣವನ್ನು ಸಾಬೀತುಪಡಿಸುವ ಹೊಣೆಗಾರಿಕೆಯು ಉದ್ಯೋಗದಾತರಿಗೆ ಇರುತ್ತದೆ

ಅಂತಹ ತಪಾಸಣೆ ನಡೆಸಲು, ಸಂಬಂಧಿತ ತಜ್ಞರ ಭಾಗವಹಿಸುವಿಕೆಯೊಂದಿಗೆ ಆಯೋಗವನ್ನು ರಚಿಸಲು ಉದ್ಯೋಗದಾತರಿಗೆ ಹಕ್ಕಿದೆ. ಆಯೋಗದ ಕೆಲಸದ ಫಲಿತಾಂಶಗಳನ್ನು ದಾಖಲಿಸಲಾಗಿದೆ.

ಹೀಗಾಗಿ, ಆಯೋಗದ ಕೆಲಸದ ಸಮಯದಲ್ಲಿ, ಅದರ ಕೆಲಸದ ಫಲಿತಾಂಶಗಳ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ಪ್ರೋಟೋಕಾಲ್ ಅನ್ನು ರಚಿಸಬಹುದು, ಒಂದು ತಪಾಸಣೆ ವರದಿ ಅಥವಾ ಹಾನಿಯ ಪ್ರಮಾಣ ಮತ್ತು ಅದರ ಸಂಭವಿಸುವ ಕಾರಣಗಳ ಬಗ್ಗೆ ತೀರ್ಮಾನಿಸಬಹುದು.

ವೈಯಕ್ತಿಕ ಉದ್ಯಮಿ ವಿ. ಬಿ. ಮತ್ತು ಪಿ ವಿರುದ್ಧ ಮೊಕದ್ದಮೆ ಹೂಡಿದರು. ಅವರು ತಮ್ಮ ಉದ್ಯೋಗ ಕರ್ತವ್ಯಗಳ ನಿರ್ವಹಣೆಯಲ್ಲಿ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಂದ ಉದ್ಯೋಗದಾತರಿಗೆ ಉಂಟಾದ ಹಾನಿಗೆ ಪರಿಹಾರವನ್ನು ಕೋರಿದರು. "M" ಸ್ಟೋರ್‌ನ "ಹೌಸ್‌ಹೋಲ್ಡ್ ಕೆಮಿಕಲ್ಸ್" ವಿಭಾಗದಲ್ಲಿ ಆಹಾರೇತರ ಉತ್ಪನ್ನಗಳ ಮಾರಾಟಗಾರರಾಗಿ B. ಮತ್ತು P. ಅನ್ನು V. ನೇಮಿಸಿಕೊಂಡರು ಎಂದು ಅದು ಅನುಸರಿಸಿದ ಪ್ರಕರಣದ ವಸ್ತುಗಳಿಂದ. ಸಂಪೂರ್ಣ ಸಾಮೂಹಿಕ ಆರ್ಥಿಕ ಜವಾಬ್ದಾರಿಯ ಮೇಲೆ ಅವರೊಂದಿಗೆ ಒಪ್ಪಂದವನ್ನು ತೀರ್ಮಾನಿಸಲಾಯಿತು. ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂಬಂಧವನ್ನು ಔಪಚಾರಿಕಗೊಳಿಸುವಾಗ ಮತ್ತು ಹೊಣೆಗಾರಿಕೆಯ ಒಪ್ಪಂದವನ್ನು ಮುಕ್ತಾಯಗೊಳಿಸುವಾಗ, ಜುಲೈ 10, 2006 ರಂದು ಆರೋಪಿಗಳಿಗೆ ವಹಿಸಿಕೊಡಲಾದ ದಾಸ್ತಾನು ವಸ್ತುಗಳ ದಾಸ್ತಾನು ಪಟ್ಟಿಯನ್ನು ರಚಿಸಲಾಗಿದೆ. ಅದೇ ಸಮಯದಲ್ಲಿ, ನಿಗದಿತ ದಾಸ್ತಾನು ಪ್ರಕಾರ ಕೊರತೆಯು 291.40 ರೂಬಲ್ಸ್ಗಳಷ್ಟಿದೆ. ನಂತರ ನಡೆಸಿದ ದಾಸ್ತಾನು (ಆಗಸ್ಟ್ 11, 2006) RUB 17,848.12 ಕೊರತೆಯನ್ನು ತೋರಿಸಿದೆ. ಕೇಸ್ ಸಾಮಗ್ರಿಗಳು ಆಗಸ್ಟ್ 12, 2006 ರ ದಾಸ್ತಾನು ಪಟ್ಟಿಯನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿವೆ, ಅದರ ಪ್ರಕಾರ ಕೊರತೆಯು 213.43 ರೂಬಲ್ಸ್ಗಳಷ್ಟಿತ್ತು.

ನ್ಯಾಯಾಲಯದ ತೀರ್ಪಿನ ಪ್ರಕಾರ, ವಿಧಿವಿಜ್ಞಾನ ಲೆಕ್ಕಪತ್ರ ಪರೀಕ್ಷೆಗೆ ಆದೇಶಿಸಲಾಯಿತು. ಆದಾಗ್ಯೂ, ಪ್ರಕರಣದ ವಸ್ತುಗಳ ಪರೀಕ್ಷೆಯನ್ನು ನಡೆಸಲು ಸಾಧ್ಯವಿಲ್ಲ ಎಂದು ತಜ್ಞರು ಹೇಳಿದರು: ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ದಾಸ್ತಾನು ವಸ್ತುಗಳ ದಾಖಲೆಗಳನ್ನು ಇಟ್ಟುಕೊಳ್ಳುವುದಿಲ್ಲ, ಮತ್ತು ಪ್ರಕರಣವು ಪ್ರತಿವಾದಿಗಳಿಗೆ ವಹಿಸಿಕೊಡಲಾದ ದಾಸ್ತಾನು ವಸ್ತುಗಳ ಸಂಖ್ಯೆಯ ಮೇಲೆ ವಿಶ್ವಾಸಾರ್ಹ ಡೇಟಾವನ್ನು ಹೊಂದಿಲ್ಲ.

ನ್ಯಾಯಾಲಯದ ತೀರ್ಪಿನಿಂದ, ವೈಯಕ್ತಿಕ ಉದ್ಯಮಿ ವಿ.ಯ ಹಕ್ಕುಗಳನ್ನು ನಿರಾಕರಿಸಲಾಯಿತು. ಪ್ರತಿವಾದಿಗಳಿಂದ ಚೇತರಿಸಿಕೊಳ್ಳಲು ಫಿರ್ಯಾದಿ ಕೇಳಿದ ಹಾನಿಯ ಮೊತ್ತವನ್ನು ಪ್ರಾಥಮಿಕ ಲೆಕ್ಕಪತ್ರ ದಾಖಲೆಗಳಿಂದ ದೃಢೀಕರಿಸಲಾಗಿಲ್ಲ, ಕೊರತೆಯ ಕಾರಣಗಳು - ಪ್ರಸ್ತುತ ಕಾರ್ಮಿಕ ಶಾಸನದ ಅವಶ್ಯಕತೆಗಳನ್ನು ಉಲ್ಲಂಘಿಸಿ - ಉದ್ಯೋಗದಾತರಿಂದ ಸ್ಥಾಪಿಸಲಾಗಿಲ್ಲ ಎಂದು ನ್ಯಾಯಾಲಯವು ಸೂಚಿಸಿತು, ಮತ್ತು ನ್ಯಾಯಾಲಯದ ವಿಚಾರಣೆಯಲ್ಲಿ ಫಿರ್ಯಾದಿಯ ಕಡೆಯಿಂದ ಹಾನಿಯ ಸಾಕ್ಷ್ಯವನ್ನು ಪ್ರಸ್ತುತಪಡಿಸಲಾಗಿಲ್ಲ.

ಹಾನಿಯ ಕಾರಣವನ್ನು ಸ್ಥಾಪಿಸಲು ಲಿಖಿತ ವಿವರಣೆಯನ್ನು ಒದಗಿಸಬೇಕಾದ ಅವಧಿಯನ್ನು ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ನಿರ್ಧರಿಸಿ ಮತ್ತು ತಿಳಿಸಿ

ಹಾನಿಯ ಕಾರಣವನ್ನು ಸ್ಥಾಪಿಸಲು ಉದ್ಯೋಗಿಯಿಂದ ಲಿಖಿತ ವಿವರಣೆಯನ್ನು ಕೋರುವುದು ಕಡ್ಡಾಯವಾಗಿದೆ. ಉದ್ಯೋಗದಾತರಿಗೆ ಲಿಖಿತ ವಿವರಣೆಯನ್ನು ಬರವಣಿಗೆಯಲ್ಲಿ ನೀಡಲು ಸಲಹೆ ನೀಡಲಾಗುತ್ತದೆ, ಉದಾಹರಣೆಗೆ ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ಕಳುಹಿಸಲಾದ ಸೂಚನೆಯ ರೂಪದಲ್ಲಿ (ಲಗತ್ತು).

ಅದೇ ಸಮಯದಲ್ಲಿ, ಕಾರ್ಮಿಕ ಶಿಸ್ತಿನ ಉಲ್ಲಂಘನೆಯ ಬಗ್ಗೆ ಉದ್ಯೋಗಿಯಿಂದ ವಿವರಣೆಯನ್ನು ಕೋರುವ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗೆ ವ್ಯತಿರಿಕ್ತವಾಗಿ ಶಾಸನವು, ಉದ್ಯೋಗಿ ಅಂತಹ ವಿವರಣೆಯನ್ನು ನೀಡಬೇಕಾದ ಅವಧಿಯನ್ನು ಸ್ಥಾಪಿಸುವುದಿಲ್ಲ. ಇದು ಸ್ವತಂತ್ರವಾಗಿ ಉದ್ಯೋಗದಾತರಿಂದ ಸ್ಥಾಪಿಸಲ್ಪಟ್ಟಿದೆ ಎಂದು ಪ್ರತಿಪಾದಿಸಲು ಆಧಾರವನ್ನು ನೀಡುತ್ತದೆ.

ನಿಗದಿತ ವಿವರಣೆಯನ್ನು ನೀಡುವುದರಿಂದ ಉದ್ಯೋಗಿ ನಿರಾಕರಣೆ ಅಥವಾ ತಪ್ಪಿಸಿಕೊಳ್ಳುವ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ, ಸೂಕ್ತವಾದ ಕಾಯಿದೆಯನ್ನು ರೂಪಿಸಲು ಸಲಹೆ ನೀಡಲಾಗುತ್ತದೆ.

ಎಲ್ಲಾ ಸಂಗ್ರಹಿಸಿದ ವಸ್ತುಗಳು ಮತ್ತು ಕಾರ್ಯಗತಗೊಳಿಸಿದ ದಾಖಲೆಗಳೊಂದಿಗೆ ತನ್ನನ್ನು ಪರಿಚಯಿಸಿಕೊಳ್ಳುವ ಹಕ್ಕನ್ನು ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ನೀಡಲಾಗಿದೆ.

ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ಹಾನಿಯನ್ನು ಮರುಪಡೆಯುತ್ತಾನೆ

ಸೂಚನೆ!ಹಾನಿಯನ್ನು ಸಂಗ್ರಹಿಸುವ ವಿಧಾನವು ಅದರ ಗಾತ್ರವನ್ನು ಅವಲಂಬಿಸಿರುತ್ತದೆ

ತಪ್ಪಿತಸ್ಥ ಉದ್ಯೋಗಿಯಿಂದ ಉಂಟಾದ ಹಾನಿಯ ಮೊತ್ತವನ್ನು ಮರುಪಡೆಯುವುದು, ಅವನ ಸರಾಸರಿ ಮಾಸಿಕ ಗಳಿಕೆಯನ್ನು ಮೀರುವುದಿಲ್ಲ, ಉದ್ಯೋಗದಾತರ ಆದೇಶದ ಮೇರೆಗೆ ಕೈಗೊಳ್ಳಲಾಗುತ್ತದೆ. ಈ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ, ಉದ್ಯೋಗಿಯಿಂದ ಉಂಟಾದ ಹಾನಿಯ ಮೊತ್ತದ ಉದ್ಯೋಗದಾತರಿಂದ ಅಂತಿಮ ನಿರ್ಣಯದ ದಿನಾಂಕದಿಂದ ಒಂದು ತಿಂಗಳ ನಂತರ ನಿಗದಿತ ಆದೇಶವನ್ನು ಮಾಡಲಾಗುವುದಿಲ್ಲ.

ಹೀಗಾಗಿ, ಕೆಲವು ಸಂದರ್ಭಗಳಲ್ಲಿ, ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ವೇತನದಿಂದ ಕಡಿತಗೊಳಿಸುವ ಮೂಲಕ ಉದ್ಯೋಗಿಯಿಂದ ಉಂಟಾದ ಹಾನಿಯನ್ನು ಸ್ವತಂತ್ರವಾಗಿ ಸರಿದೂಗಿಸಬಹುದು.

ನಿರ್ವಿವಾದವಾಗಿ, ಉದ್ಯೋಗದಾತರ ಆದೇಶದಂತೆ, ಈ ಕೆಳಗಿನ ಷರತ್ತುಗಳನ್ನು ಪೂರೈಸಿದರೆ ನೌಕರನಿಂದ ವಸ್ತು ಹಾನಿಯನ್ನು ಮರುಪಡೆಯಬಹುದು.

ಷರತ್ತು 1.ಹಾನಿಯ ಪ್ರಮಾಣವು ಸರಾಸರಿ ಮಾಸಿಕ ವೇತನವನ್ನು ಮೀರುವುದಿಲ್ಲ.

ಷರತ್ತು 2.ಹಾನಿಯನ್ನು ಮರುಪಡೆಯಲು ಆದೇಶವನ್ನು ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ಉಂಟಾದ ಹಾನಿಯ ಪ್ರಮಾಣವನ್ನು ಸ್ಥಾಪಿಸಿದ ದಿನಾಂಕದಿಂದ ಒಂದು ತಿಂಗಳ ನಂತರ ಮಾಡಲಾಗಿಲ್ಲ.

ದಾಸ್ತಾನು ಫಲಿತಾಂಶಗಳ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ, ನಮ್ಮ ಅಂಗಡಿಯಲ್ಲಿ ಒಟ್ಟು 15,550 ರೂಬಲ್ಸ್‌ಗಳ ಮೊತ್ತಕ್ಕೆ ಸರಕುಗಳ ಕೊರತೆಯನ್ನು ಗುರುತಿಸಲಾಗಿದೆ, ಇದು ಮಾರಾಟಗಾರ ಎ ​​ಅವರ ತಪ್ಪಿನಿಂದ ಸಂಭವಿಸಿದೆ. ಎ ಅವರ ಸಂಬಳವು 21,000 ರೂಬಲ್ಸ್‌ಗಳು ಎಂದು ನಾವು ಅವಳಿಂದ ಸಂಪೂರ್ಣ ಮೊತ್ತವನ್ನು ಕಡಿತಗೊಳಿಸಬಹುದೇ? ?

ಇಲ್ಲ, ಈ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ ಸಂಪೂರ್ಣ ಹಾನಿಯನ್ನು ಒಮ್ಮೆಗೆ ಮರುಪಡೆಯಲು ಸಾಧ್ಯವಿಲ್ಲ. ಉದ್ಯೋಗದಾತರಿಗೆ ಉಂಟಾದ ಹಾನಿಯನ್ನು ಮರುಪಾವತಿಸಲು ನೌಕರನ ಸಂಬಳದಿಂದ ಕಡಿತಗಳು ಕಲೆಯಲ್ಲಿ ಸ್ಥಾಪಿಸಲಾದ ಮಿತಿಗಳನ್ನು ಮೀರಬಾರದು ಎಂಬ ಅಂಶದಿಂದ ಇದನ್ನು ವಿವರಿಸಲಾಗಿದೆ. ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ನ 138: ವೇತನದ ಪ್ರತಿ ಪಾವತಿಗೆ ಎಲ್ಲಾ ಕಡಿತಗಳ ಒಟ್ಟು ಮೊತ್ತವು 20% ಮೀರಬಾರದು.

ಹಾನಿಯನ್ನು ನ್ಯಾಯಾಲಯದಿಂದ ವಸೂಲಿ ಮಾಡಲಾಗುತ್ತದೆ

ಹಾನಿಯನ್ನು ಮರುಪಡೆಯಲು ಉದ್ಯೋಗದಾತರ ಆದೇಶವನ್ನು (ಸೂಚನೆ) ನೀಡುವ ತಿಂಗಳ ಅವಧಿಯು ಮುಕ್ತಾಯಗೊಂಡರೆ ಅಥವಾ ಉದ್ಯೋಗಿಯು ಸ್ವಯಂಪ್ರೇರಣೆಯಿಂದ ಉಂಟಾದ ಹಾನಿಯನ್ನು ಸರಿದೂಗಿಸಲು ಒಪ್ಪದಿದ್ದರೆ ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗಿಯಿಂದ ವಸೂಲಿ ಮಾಡಬೇಕಾದ ಹಾನಿಯ ಪ್ರಮಾಣವು ಮೀರಿದೆ. ಅವರ ಸರಾಸರಿ ಮಾಸಿಕ ಗಳಿಕೆಗಳು (ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ ಆರ್ಎಫ್ ಆರ್ಟಿಕಲ್ 248 ರ ಭಾಗ 2), ಸಂಗ್ರಹಣೆಯನ್ನು ನ್ಯಾಯಾಲಯವು ಮಾತ್ರ ನಡೆಸಬಹುದು.

ಉಂಟಾದ ವಸ್ತು ಹಾನಿಗೆ ಪರಿಹಾರಕ್ಕಾಗಿ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ವಿರುದ್ಧ ಉದ್ಯೋಗದಾತ ಹಕ್ಕುಗಳ ಪ್ರಕರಣಗಳನ್ನು ಯಾವ ನ್ಯಾಯಾಲಯಗಳು ಆಲಿಸುತ್ತವೆ?

ಸೂಚನೆ!ಹಾನಿಯನ್ನು ಸಂಗ್ರಹಿಸುವ ಸ್ಥಾಪಿತ ಕಾರ್ಯವಿಧಾನವನ್ನು ಉದ್ಯೋಗದಾತ ಉಲ್ಲಂಘಿಸಿದರೆ, ಉದ್ಯೋಗದಾತರ ಕ್ರಮಗಳನ್ನು ನ್ಯಾಯಾಲಯದಲ್ಲಿ ಮೇಲ್ಮನವಿ ಸಲ್ಲಿಸಲು ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ಹಕ್ಕಿದೆ.

ಕಲೆಯ ಭಾಗ 1 ರ ಪ್ರಕಾರ. ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂಹಿತೆಯ 232, ಉದ್ಯೋಗದಾತರಿಗೆ ಉಂಟಾದ ಹಾನಿಯನ್ನು ಸರಿದೂಗಿಸಲು ನೌಕರನ ಬಾಧ್ಯತೆಯು ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂಬಂಧಗಳಿಗೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದಂತೆ ಉದ್ಭವಿಸುತ್ತದೆ, ಆದ್ದರಿಂದ, ಉದ್ಯೋಗದಾತರಿಗೆ ಉಂಟಾದ ಹಾನಿಗಾಗಿ ನೌಕರನ ಆರ್ಥಿಕ ಹೊಣೆಗಾರಿಕೆಯ ವಿವಾದಗಳಿಗೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದ ಪ್ರಕರಣಗಳು ಸೇರಿದಂತೆ ಕಲೆಯ ಪ್ರಕಾರ, ಉದ್ಯೋಗಿ ತನ್ನ ಕೆಲಸದ ಕರ್ತವ್ಯಗಳನ್ನು ನಿರ್ವಹಿಸುವಾಗ ಅಲ್ಲದ ಕಾರಣದಿಂದ ಹಾನಿ ಉಂಟಾಗುತ್ತದೆ. ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಸಿವಿಲ್ ಪ್ರೊಸೀಜರ್ ಕೋಡ್ನ 24 ಅನ್ನು ಜಿಲ್ಲಾ ನ್ಯಾಯಾಲಯವು ಮೊದಲ ನಿದರ್ಶನದ ನ್ಯಾಯಾಲಯವಾಗಿ ಪರಿಗಣಿಸುತ್ತದೆ.

ಅದೇ ನಿಯಮಗಳ ಪ್ರಕಾರ, ಒಪ್ಪಂದದ ಸಿಂಧುತ್ವದ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ನೌಕರನಿಂದ ಉಂಟಾದ ಹಾನಿಗೆ ಪರಿಹಾರಕ್ಕಾಗಿ ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದವನ್ನು ಮುಕ್ತಾಯಗೊಳಿಸಿದ ನಂತರ ಉದ್ಯೋಗದಾತರ ಹಕ್ಕುಗಳ ಮೇಲೆ ಪ್ರಕರಣಗಳನ್ನು ಪರಿಗಣಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ, ಇದು ಕಲೆಯ ಭಾಗ 2 ರಿಂದ ಈ ಕೆಳಗಿನಂತೆ. ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂಹಿತೆಯ 381 ವೈಯಕ್ತಿಕ ಕಾರ್ಮಿಕ ವಿವಾದಗಳಾಗಿವೆ.

ಕಲೆಯ ಭಾಗ 2 ರ ಪ್ರಕಾರ. ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂಹಿತೆಯ 392, ಹಾನಿ ಪತ್ತೆಯಾದ ದಿನಾಂಕದಿಂದ ಒಂದು ವರ್ಷದೊಳಗೆ ಉದ್ಯೋಗದಾತರಿಗೆ ಉಂಟಾದ ಹಾನಿಗಾಗಿ ಉದ್ಯೋಗಿಯಿಂದ ಪರಿಹಾರದ ಬಗ್ಗೆ ವಿವಾದಗಳಲ್ಲಿ ಉದ್ಯೋಗದಾತ ನ್ಯಾಯಾಲಯಕ್ಕೆ ಹೋಗಬಹುದು.

ಹಕ್ಕು ಹೇಳಿಕೆಯನ್ನು ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ಲಿಖಿತವಾಗಿ ನ್ಯಾಯಾಲಯಕ್ಕೆ ಸಲ್ಲಿಸುತ್ತಾರೆ.

ಸೂಚನೆ!ಉದ್ಯೋಗದಾತರಿಗೆ ಉಂಟಾದ ಹಾನಿಗಾಗಿ ಉದ್ಯೋಗಿಯಿಂದ ಪರಿಹಾರದ ಪ್ರಕರಣಗಳ ಮಿತಿಗಳ ಕಾನೂನು ಹಾನಿ ಪತ್ತೆಯಾದ ದಿನಾಂಕದಿಂದ ಒಂದು ವರ್ಷ

ಆರ್ಟ್ ಪ್ರಕಾರ. ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಸಿವಿಲ್ ಪ್ರೊಸೀಜರ್ ಕೋಡ್ನ 131, ಹಕ್ಕು ಹೇಳಿಕೆಯು ಸೂಚಿಸಬೇಕು: 1) ಅರ್ಜಿ ಸಲ್ಲಿಸಿದ ನ್ಯಾಯಾಲಯದ ಹೆಸರು 2) ಫಿರ್ಯಾದಿಯ ಹೆಸರು, ಸಂಸ್ಥೆಯ ಸ್ಥಳ, ಹಾಗೆಯೇ ಪ್ರತಿನಿಧಿಯ ಹೆಸರು ಮತ್ತು ಅವನ ವಿಳಾಸ, ಅರ್ಜಿಯನ್ನು ಪ್ರತಿನಿಧಿ ಸಲ್ಲಿಸಿದರೆ 3) ಪ್ರತಿವಾದಿಯ ಹೆಸರು, ಅವನ ವಾಸಸ್ಥಳ ;4) ಫಿರ್ಯಾದಿ ಮತ್ತು ಅವನ ಹಕ್ಕುಗಳು, ಸ್ವಾತಂತ್ರ್ಯಗಳು ಅಥವಾ ಕಾನೂನುಬದ್ಧ ಹಿತಾಸಕ್ತಿಗಳ ಉಲ್ಲಂಘನೆ ಏನು; ಬೇಡಿಕೆಗಳು; -ಪ್ರತಿವಾದಿಯನ್ನು ಸಂಪರ್ಕಿಸಲು ಪ್ರಯೋಗ ವಿಧಾನ; 8) ಅರ್ಜಿಗೆ ಲಗತ್ತಿಸಲಾದ ದಾಖಲೆಗಳ ಪಟ್ಟಿ.

ಕೆಳಗಿನ ದಾಖಲೆಗಳನ್ನು ಹಕ್ಕು ಹೇಳಿಕೆಗೆ ಲಗತ್ತಿಸಬೇಕು:
ಪ್ರತಿವಾದಿಗಳು ಮತ್ತು ಮೂರನೇ ವ್ಯಕ್ತಿಗಳ ಸಂಖ್ಯೆಗೆ ಅನುಗುಣವಾಗಿ ಹಕ್ಕು ಹೇಳಿಕೆಯ ಪ್ರತಿಗಳು;
ರಾಜ್ಯ ಕರ್ತವ್ಯದ ಪಾವತಿಯನ್ನು ದೃಢೀಕರಿಸುವ ದಾಖಲೆ;
ವಕೀಲರ ಅಧಿಕಾರ ಅಥವಾ ಫಿರ್ಯಾದಿಯ ಪ್ರತಿನಿಧಿಯ ಅಧಿಕಾರವನ್ನು ಪ್ರಮಾಣೀಕರಿಸುವ ಇತರ ದಾಖಲೆ;
ಫಿರ್ಯಾದಿ ತನ್ನ ಹಕ್ಕುಗಳನ್ನು ಆಧರಿಸಿದ ಸಂದರ್ಭಗಳನ್ನು ದೃಢೀಕರಿಸುವ ದಾಖಲೆಗಳು, ಪ್ರತಿವಾದಿಗಳು ಮತ್ತು ಮೂರನೇ ವ್ಯಕ್ತಿಗಳಿಗೆ ಈ ದಾಖಲೆಗಳ ಪ್ರತಿಗಳು ಪ್ರತಿಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿಲ್ಲದಿದ್ದರೆ (ನೌಕರನೊಂದಿಗಿನ ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದ, ನೇಮಕಾತಿ ಆದೇಶಗಳು, ವಜಾಗೊಳಿಸುವಿಕೆ, ಸಂಪೂರ್ಣ ಹಣಕಾಸಿನ ಹೊಣೆಗಾರಿಕೆಯ ಒಪ್ಪಂದ, ಇತ್ಯಾದಿ) ;
ಪ್ರತಿವಾದಿಗಳು ಮತ್ತು ಮೂರನೇ ವ್ಯಕ್ತಿಗಳ ಸಂಖ್ಯೆಗೆ ಅನುಗುಣವಾಗಿ ಫಿರ್ಯಾದಿ, ಅವನ ಪ್ರತಿನಿಧಿ, ಪ್ರತಿಗಳೊಂದಿಗೆ ಸಹಿ ಮಾಡಿದ ಸಂಗ್ರಹಿಸಿದ ಅಥವಾ ವಿವಾದಿತ ಮೊತ್ತದ ಲೆಕ್ಕಾಚಾರ.

ಉದ್ಯೋಗಿಯಿಂದ ಉಂಟಾದ ಹಾನಿಗೆ ಪರಿಹಾರಕ್ಕಾಗಿ ಹಕ್ಕು ಸಲ್ಲಿಸುವಾಗ, ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ಉಪವಿಭಾಗದಲ್ಲಿ ಒದಗಿಸಲಾದ ಮೊತ್ತದಲ್ಲಿ ರಾಜ್ಯ ಶುಲ್ಕವನ್ನು ಪಾವತಿಸಲು ನಿರ್ಬಂಧವನ್ನು ಹೊಂದಿರುತ್ತಾನೆ. 1 ಷರತ್ತು 1 ಕಲೆ. ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ತೆರಿಗೆ ಸಂಹಿತೆಯ 333.19.

ಅದೇ ಸಮಯದಲ್ಲಿ, ಕಲೆಗೆ ಅನುಗುಣವಾಗಿ. ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂಹಿತೆಯ 250, ನ್ಯಾಯಾಲಯವು ಅಪರಾಧದ ಪದವಿ ಮತ್ತು ರೂಪ, ಉದ್ಯೋಗಿಯ ಆರ್ಥಿಕ ಪರಿಸ್ಥಿತಿ ಮತ್ತು ಇತರ ಸಂದರ್ಭಗಳನ್ನು ಗಣನೆಗೆ ತೆಗೆದುಕೊಂಡು, ಮರುಪಡೆಯಬೇಕಾದ ಹಾನಿಯ ಪ್ರಮಾಣವನ್ನು ಕಡಿಮೆ ಮಾಡಬಹುದು, ಆದರೆ ಹಕ್ಕನ್ನು ಹೊಂದಿಲ್ಲ. ಅಂತಹ ಬಾಧ್ಯತೆಯಿಂದ ಅವನನ್ನು ಸಂಪೂರ್ಣವಾಗಿ ಬಿಡುಗಡೆ ಮಾಡಿ.

NA ನಂ. 2'2007 ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಸುಪ್ರೀಂ ಕೋರ್ಟ್‌ನ ಪ್ಲೀನಮ್ ವಿವರಿಸಿದೆ: ನೌಕರನ ಆರ್ಥಿಕ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಯನ್ನು ನಿರ್ಣಯಿಸುವಾಗ, ಒಬ್ಬನು ಅವನ ಆಸ್ತಿ ಸ್ಥಿತಿಯನ್ನು (ಗಳಿಕೆಯ ಮೊತ್ತ, ಇತರ ಮೂಲ ಮತ್ತು ಹೆಚ್ಚುವರಿ ಆದಾಯ), ಅವನ ವೈವಾಹಿಕ ಸ್ಥಿತಿಯನ್ನು ಗಣನೆಗೆ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಬೇಕು. (ಕುಟುಂಬದ ಸದಸ್ಯರ ಸಂಖ್ಯೆ, ಅವಲಂಬಿತರ ಉಪಸ್ಥಿತಿ, ಕಾರ್ಯನಿರ್ವಾಹಕ ದಾಖಲೆಗಳ ಅಡಿಯಲ್ಲಿ ಕಡಿತಗಳು) ಇತ್ಯಾದಿ (ನವೆಂಬರ್ 16, 2006 ರ ರಷ್ಯನ್ ಒಕ್ಕೂಟದ ಸರ್ವೋಚ್ಚ ನ್ಯಾಯಾಲಯದ ಪ್ಲೀನಮ್ನ ನಿರ್ಣಯದ ಷರತ್ತು 16, 2006 ನಂ. 52 “ಕಾನೂನು ನ್ಯಾಯಾಲಯಗಳ ಅರ್ಜಿಯ ಮೇಲೆ ಉದ್ಯೋಗದಾತರಿಗೆ ಉಂಟಾದ ಹಾನಿಗಾಗಿ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ಆರ್ಥಿಕ ಹೊಣೆಗಾರಿಕೆಯನ್ನು ನಿಯಂತ್ರಿಸುವುದು").

ವಸ್ತು ಹಾನಿಯನ್ನು ಉಂಟುಮಾಡುವ ಪ್ರಕರಣದ ಪರಿಗಣನೆಯ ಪರಿಣಾಮವಾಗಿ, ಏಪ್ರಿಲ್ 10, 2008 ರ ದಿನಾಂಕದ ನಿರ್ಧಾರದ ಮೂಲಕ ಮೊದಲ ನಿದರ್ಶನದ ನ್ಯಾಯಾಲಯವು ವಸ್ತು ಹಾನಿಗೆ ಪರಿಹಾರವಾಗಿ 10,338.06 ರೂಬಲ್ಸ್ಗಳ ಮೊತ್ತವನ್ನು LLC "V" ಪರವಾಗಿ ಕೆ.

ನಿಗದಿತ ಮೊತ್ತದಲ್ಲಿ ನೌಕರನು LLC "V" ಗೆ ವಸ್ತು ಹಾನಿಯನ್ನುಂಟುಮಾಡಿದ್ದಾನೆ ಎಂದು ಎರಡನೇ ನಿದರ್ಶನದ ನ್ಯಾಯಾಲಯವು ಒಪ್ಪಿಕೊಂಡಿತು. ಆದಾಗ್ಯೂ, ಪ್ರತಿವಾದಿಯ ಕಷ್ಟಕರವಾದ ಆರ್ಥಿಕ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಯನ್ನು ಗಣನೆಗೆ ತೆಗೆದುಕೊಂಡು, ಪ್ರಕರಣದ ಪರಿಗಣನೆಯ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ಒಂದು ವರ್ಷಕ್ಕಿಂತ ಕಡಿಮೆ ವಯಸ್ಸಿನ ಚಿಕ್ಕ ಮಗುವಿನ ಉಪಸ್ಥಿತಿ ಮತ್ತು ನಿರ್ಧಾರವನ್ನು ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳುವ ಮೊದಲು ಅವನ ತಾಯಿಯ ಮರಣದ ತಕ್ಷಣ, ನ್ಯಾಯಾಲಯ ಎರಡನೆಯ ನಿದರ್ಶನದಲ್ಲಿ LLC "V" ಪರವಾಗಿ K. ನಿಂದ ಮರುಪಡೆಯಬೇಕಾದ ಹಾನಿಯ ಪ್ರಮಾಣವನ್ನು 3000 ರಬ್ ವರೆಗೆ ಕಡಿಮೆ ಮಾಡಿದೆ.

ಸಂಪೂರ್ಣ ಮತ್ತು ಸೀಮಿತ ಹೊಣೆಗಾರಿಕೆಯ ಸಂದರ್ಭಗಳಲ್ಲಿ ಹಾನಿಯ ಪ್ರಮಾಣವನ್ನು ಕಡಿಮೆ ಮಾಡಲು ಅನುಮತಿಸಲಾಗಿದೆ.

ನಮ್ಮ ಗೋದಾಮಿನಲ್ಲಿ ಕೊರತೆ ಇತ್ತು. ಈ ರಚನಾತ್ಮಕ ಘಟಕದ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ಸಂಪೂರ್ಣ ಸಾಮೂಹಿಕ (ತಂಡ) ಹಣಕಾಸಿನ ಜವಾಬ್ದಾರಿಯನ್ನು ವಹಿಸಲಾಗಿದೆ. ಹಾನಿಯ ಪ್ರಮಾಣವು ತುಂಬಾ ದೊಡ್ಡದಾಗಿದೆ, ಪರಿಹಾರಕ್ಕಾಗಿ ಪ್ರಕರಣವನ್ನು ನ್ಯಾಯಾಲಯದಲ್ಲಿ ಪರಿಗಣಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ಅಂತಹ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಯಲ್ಲಿ ನ್ಯಾಯಾಲಯವು ವೈಯಕ್ತಿಕ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ಹಾನಿಯ ಪ್ರಮಾಣವನ್ನು ಕಡಿಮೆ ಮಾಡುವ ಸಾಧ್ಯತೆ ಎಷ್ಟು?

ಮರುಪಡೆಯಬೇಕಾದ ಹಾನಿಯ ಪ್ರಮಾಣವನ್ನು ಕಡಿಮೆ ಮಾಡುವುದು ಸಾಮೂಹಿಕ (ತಂಡ) ಹೊಣೆಗಾರಿಕೆಯೊಂದಿಗೆ ಸಹ ಸಾಧ್ಯವಿದೆ, ಆದರೆ ತಂಡದ (ತಂಡ) ಪ್ರತಿ ಸದಸ್ಯರಿಂದ (ತಂಡ) ಮರುಪಡೆಯಬೇಕಾದ ಮೊತ್ತವನ್ನು ನಿರ್ಧರಿಸಿದ ನಂತರವೇ, ಅಪರಾಧದ ಮಟ್ಟ ಮತ್ತು ಪ್ರತಿ ಸದಸ್ಯನ ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಸಂದರ್ಭಗಳು ತಂಡ (ತಂಡ) ವಿಭಿನ್ನವಾಗಿರಬಹುದು. ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ಹಾನಿಯನ್ನು ತಡೆಗಟ್ಟಲು ಅಥವಾ ಅದರ ಗಾತ್ರವನ್ನು ಕಡಿಮೆ ಮಾಡಲು ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಉದ್ಯೋಗಿಯ ಸಕ್ರಿಯ ಅಥವಾ ಅಸಡ್ಡೆ ವರ್ತನೆಯನ್ನು ಗಣನೆಗೆ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಲಾಗುತ್ತದೆ.

ತಂಡದ (ತಂಡ) ಒಂದು ಅಥವಾ ಹೆಚ್ಚಿನ ಸದಸ್ಯರಿಂದ ಚೇತರಿಕೆಯ ಮೊತ್ತದಲ್ಲಿನ ಕಡಿತವು ತಂಡದ ಇತರ ಸದಸ್ಯರಿಂದ (ತಂಡ) ಚೇತರಿಕೆಯ ಪ್ರಮಾಣದಲ್ಲಿ ಅನುಗುಣವಾದ ಹೆಚ್ಚಳಕ್ಕೆ ಆಧಾರವಾಗಿ ಕಾರ್ಯನಿರ್ವಹಿಸುವುದಿಲ್ಲ ಎಂದು ಗಣನೆಗೆ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳುವುದು ಅವಶ್ಯಕ. .

ಸೂಚನೆ!ವೈಯಕ್ತಿಕ ಲಾಭಕ್ಕಾಗಿ, ಆಲ್ಕೊಹಾಲ್, ಡ್ರಗ್ಸ್, ವಿಷಕಾರಿ ಪದಾರ್ಥಗಳು ಅಥವಾ ಉದ್ದೇಶಪೂರ್ವಕವಾಗಿ ಮಾಡಿದ ಅಪರಾಧದಿಂದ ಹಾನಿ ಉಂಟಾದರೆ ಉದ್ಯೋಗಿಯಿಂದ ವಸೂಲಿ ಮಾಡಬೇಕಾದ ಹಾನಿಯ ಪ್ರಮಾಣವನ್ನು ಕಡಿತಗೊಳಿಸಲಾಗುವುದಿಲ್ಲ.

ಉದ್ಯೋಗಿಯಿಂದ ವಸೂಲಿ ಮಾಡಿದ ಹಾನಿಯ ಪ್ರಮಾಣವನ್ನು ಕಡಿಮೆ ಮಾಡುವ ಹಕ್ಕು ನ್ಯಾಯಾಲಯಕ್ಕೆ ಮಾತ್ರ ಸೇರಿಲ್ಲ. ಕಲೆಗೆ ಅನುಗುಣವಾಗಿ. ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂಹಿತೆಯ 240, ಉದ್ಯೋಗದಾತರಿಗೆ ಹಾನಿ ಉಂಟಾದ ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಸಂದರ್ಭಗಳನ್ನು ಗಣನೆಗೆ ತೆಗೆದುಕೊಂಡು, ಅದನ್ನು ಉದ್ಯೋಗಿಯಿಂದ ಸಂಪೂರ್ಣವಾಗಿ ಅಥವಾ ಭಾಗಶಃ ಮರುಪಡೆಯಲು ನಿರಾಕರಿಸುವ ಹಕ್ಕಿದೆ. ಅದೇ ಸಮಯದಲ್ಲಿ, ಸಂಸ್ಥೆಯ ಆಸ್ತಿಯ ಮಾಲೀಕರು ಫೆಡರಲ್ ಕಾನೂನುಗಳು, ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಇತರ ನಿಯಂತ್ರಕ ಕಾನೂನು ಕಾಯಿದೆಗಳು, ಕಾನೂನುಗಳು ಮತ್ತು ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಘಟಕ ಘಟಕಗಳ ಇತರ ನಿಯಂತ್ರಕ ಕಾನೂನು ಕಾಯಿದೆಗಳು, ನಿಯಂತ್ರಕ ಕಾನೂನುಗಳಿಂದ ಒದಗಿಸಲಾದ ಪ್ರಕರಣಗಳಲ್ಲಿ ಉದ್ಯೋಗದಾತರ ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಹಕ್ಕನ್ನು ಮಿತಿಗೊಳಿಸಬಹುದು. ಸ್ಥಳೀಯ ಸರ್ಕಾರಿ ಸಂಸ್ಥೆಗಳ ಕಾರ್ಯಗಳು ಮತ್ತು ಸಂಸ್ಥೆಯ ಘಟಕ ದಾಖಲೆಗಳು.

ಉದ್ಯೋಗಿ ಸ್ವಯಂಪ್ರೇರಣೆಯಿಂದ ಹಾನಿಯನ್ನು ಸರಿದೂಗಿಸುತ್ತಾರೆ

ಉದ್ಯೋಗದಾತರಿಗೆ ಹಾನಿ ಉಂಟುಮಾಡುವ ತಪ್ಪಿತಸ್ಥ ಉದ್ಯೋಗಿ ಸ್ವಯಂಪ್ರೇರಣೆಯಿಂದ ಸಂಪೂರ್ಣ ಅಥವಾ ಭಾಗಶಃ ಅದನ್ನು ಸರಿದೂಗಿಸಬಹುದು.

ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದಕ್ಕೆ ಪಕ್ಷಗಳ ಒಪ್ಪಂದದ ಮೂಲಕ, ಕಂತುಗಳ ಮೂಲಕ ಹಾನಿಗೆ ಪರಿಹಾರವನ್ನು ಅನುಮತಿಸಲಾಗಿದೆ. ಈ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ, ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಪಾವತಿ ನಿಯಮಗಳನ್ನು ಸೂಚಿಸುವ ಹಾನಿಗಳಿಗೆ ಸರಿದೂಗಿಸಲು ಉದ್ಯೋಗಿ ಉದ್ಯೋಗದಾತರಿಗೆ ಲಿಖಿತ ಬಾಧ್ಯತೆಯನ್ನು ನೀಡುತ್ತದೆ. ಹಾನಿಯನ್ನು ಸ್ವಯಂಪ್ರೇರಣೆಯಿಂದ ಸರಿದೂಗಿಸಲು ಲಿಖಿತ ಬದ್ಧತೆಯನ್ನು ನೀಡಿದ ನೌಕರನನ್ನು ವಜಾಗೊಳಿಸಿದ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ, ಆದರೆ ನಿಗದಿತ ಹಾನಿಯನ್ನು ಸರಿದೂಗಿಸಲು ನಿರಾಕರಿಸಿದರೆ, ಬಾಕಿ ಇರುವ ಸಾಲವನ್ನು ನ್ಯಾಯಾಲಯದಲ್ಲಿ ಸಂಗ್ರಹಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ.

ಉಂಟಾದ ಹಾನಿಯನ್ನು ಸರಿದೂಗಿಸಲು, ಉದ್ಯೋಗಿ ತನ್ನ ಒಪ್ಪಿಗೆ, ಸಮಾನ ಆಸ್ತಿಯೊಂದಿಗೆ ಉದ್ಯೋಗದಾತರಿಗೆ ವರ್ಗಾಯಿಸಬಹುದು ಅಥವಾ ಹಾನಿಗೊಳಗಾದ ಐಟಂ ಅನ್ನು ಸರಿಪಡಿಸಬಹುದು.

ಅಪ್ಲಿಕೇಶನ್

ಉದ್ಯೋಗದಾತರಿಗೆ ವಸ್ತು ಹಾನಿಯನ್ನುಂಟುಮಾಡಲು ಲಿಖಿತ ವಿವರಣೆಯನ್ನು ಒದಗಿಸುವ ಅಗತ್ಯವನ್ನು ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ಹೇಗೆ ತಿಳಿಸುವುದು ಎಂಬುದರ ಉದಾಹರಣೆ