ವೇತನ ನಿಯಮಗಳನ್ನು ಹೇಗೆ ರಚಿಸುವುದು. ಸಂಸ್ಥೆಯ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ಸಂಭಾವನೆಯ ಮೇಲಿನ ನಿಯಮಗಳ ನೋಂದಣಿ

ಕಾರ್ಮಿಕರ ಸಂಭಾವನೆಯ ಮೂಲ ತತ್ವಗಳನ್ನು ನಿಯಂತ್ರಿಸುವ ನಿಯಮಗಳು - ಕಾನೂನುಬದ್ಧವಾಗಿ ಬಂಧಿಸುವ ಪ್ರಮಾಣಕ ದಾಖಲೆ. ಇದು ಉದ್ಯಮ, ಸಂಸ್ಥೆ, ವಸ್ತು ಸಂಚಯಗಳ ತತ್ವಗಳು, ಸೂಚ್ಯಂಕ ವಿಧಾನಗಳು ಮತ್ತು ಕಾರ್ಮಿಕ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಗೆ ಎರಡು ಪಕ್ಷಗಳ ನಡುವಿನ ವಿತ್ತೀಯ ವಸಾಹತುಗಳಿಗೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದ ಇತರ ಪ್ರಮುಖ ಸಮಸ್ಯೆಗಳಿಂದ ಅಳವಡಿಸಿಕೊಂಡ ಪಾವತಿಗಳ ಡೈನಾಮಿಕ್ಸ್, ನಿಶ್ಚಿತಗಳು ಮತ್ತು ಸಮಯದ ನಿಯತಾಂಕಗಳನ್ನು ಸಂಯೋಜಿಸುತ್ತದೆ - ಉದ್ಯೋಗಿ ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗದಾತ.

ಇದು ಏಕೆ ಅಗತ್ಯ ಮತ್ತು ನೋಂದಾಯಿಸದಿರಲು ಸಾಧ್ಯವೇ?

ಪರಿಸ್ಥಿತಿಯನ್ನು ವರ್ಗೀಕರಿಸಲಾಗಿದೆ ಆಂತರಿಕ ನಿಯಂತ್ರಣ ಮತ್ತು ಆಡಳಿತಾತ್ಮಕ ಕಾಯಿದೆಸಂಸ್ಥೆಯ ಮುಖ್ಯ ಚಟುವಟಿಕೆಗಳಲ್ಲಿ ಒಂದನ್ನು ನಿಯಂತ್ರಿಸುವುದು.

ಉದ್ಯೋಗಿಗಳೊಂದಿಗೆ ವಿತ್ತೀಯ ವಸಾಹತುಗಳ ಸಂಗ್ರಹಣೆಯ ತತ್ವಗಳು ಮತ್ತು ವ್ಯವಸ್ಥೆಗಳನ್ನು ಬರವಣಿಗೆಯಲ್ಲಿ ಸೂಚಿಸುವುದು ಇದರ ಉದ್ದೇಶವಲ್ಲ, ಇದು ಅವರು ನಿರ್ವಹಿಸಿದ ಕೆಲಸಕ್ಕೆ ಸಂಭಾವನೆಯ ಕಾನೂನು ಅಳತೆಯಾಗಿದೆ. ಪ್ರೋತ್ಸಾಹಕಗಳ ಕಾರ್ಯವಿಧಾನ ಮತ್ತು ಜನರ ವಸ್ತು ಸಂಭಾವನೆಯ ನಿಯಮಗಳನ್ನು ಕಾನೂನುಬದ್ಧವಾಗಿ ಸ್ಥಾಪಿಸುವುದು ಅಷ್ಟೇ ಮುಖ್ಯವಾದ ಕಾರ್ಯವಾಗಿದೆ.

ಕಾನೂನು ರಾಜ್ಯ ನೀತಿಯ ದೃಷ್ಟಿಕೋನದಿಂದ ನಾವು ಸಮಸ್ಯೆಯನ್ನು ಪರಿಗಣಿಸಿದರೆ, ತಂಡದ ಕೆಲಸಕ್ಕಾಗಿ ಸಂಭಾವನೆಗಾಗಿ ಆಚರಣೆಯಲ್ಲಿ ಅಳವಡಿಸಿಕೊಂಡ ಮತ್ತು ಅನ್ವಯಿಸಲಾದ ಎಲ್ಲಾ ಕಾರ್ಯವಿಧಾನಗಳನ್ನು ಕಾಗದದ ರೂಪದಲ್ಲಿ ಭದ್ರಪಡಿಸುವ ಕಾರ್ಯವನ್ನು ಡಾಕ್ಯುಮೆಂಟ್ ಹೊಂದಿಸುತ್ತದೆ.

ಕಾಗದದ ಮುಖ್ಯ ಕಾರ್ಯ ಮಾಹಿತಿ. ನೌಕರರು ತಮ್ಮ ಕೆಲಸಕ್ಕಾಗಿ ವಿತ್ತೀಯ ಸಂಭಾವನೆಯನ್ನು ಅದರ ಎಲ್ಲಾ ರೂಪಗಳು ಮತ್ತು ಅಭಿವ್ಯಕ್ತಿಗಳಲ್ಲಿ ಪಡೆಯುವ ಗುರಿಯನ್ನು ಹೊಂದಿರುವ ಎಲ್ಲಾ ಕ್ರಮಗಳನ್ನು ಇದು ಏಕೀಕರಿಸುತ್ತದೆ.

ಕಂಪನಿಯು ದೊಡ್ಡದಾಗಿದ್ದರೆ ಮತ್ತು ಶಾಖೆಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿದ್ದರೆ, ಈ ಡಾಕ್ಯುಮೆಂಟ್ ನೂರಾರು ಪುಟಗಳನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿರಬಹುದು. ಈ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ, ಇದನ್ನು ರಚನಾತ್ಮಕವಾಗಿ ಸಂಪುಟಗಳಾಗಿ ವಿಂಗಡಿಸಲಾಗಿದೆ.

ಕಾರ್ಮಿಕ ವೆಚ್ಚವನ್ನು ತೆರಿಗೆ ವಸ್ತುಗಳೊಳಗೆ ಪ್ರವೇಶಿಸುವ ಕಾನೂನುಬದ್ಧತೆಯನ್ನು ಕಾಗದವು ನಿರ್ಧರಿಸುತ್ತದೆ, ಆದರೆ ಅಂತಹ ದಾಖಲೆಯ ಅನುಪಸ್ಥಿತಿಯಲ್ಲಿ ಪರಿಮಾಣದ ಕ್ರಮದಿಂದ ಕಡಿಮೆಯಾಗುತ್ತದೆತೆರಿಗೆ ಅಧಿಕಾರಿಗಳೊಂದಿಗೆ ವಿವಾದಾತ್ಮಕ ಸಂದರ್ಭಗಳಲ್ಲಿ ವಿವಾದಾತ್ಮಕ ವಿಷಯಗಳಲ್ಲಿ ಅವರು ಸರಿ ಎಂದು ಸಾಬೀತುಪಡಿಸಲು ಅವಕಾಶಗಳು. ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ಆದಾಯ ತೆರಿಗೆ ಅಥವಾ ಪ್ರೀಮಿಯಂ ತೆರಿಗೆಯ ಮೂಲ ದರವನ್ನು ಕಡಿಮೆ ಮಾಡುವಲ್ಲಿ.

ಈ ಕಾಯಿದೆಯು ಒದಗಿಸುವ ಈ ಮತ್ತು ಇತರ ಪ್ರಯೋಜನಗಳನ್ನು ಗಣನೆಗೆ ತೆಗೆದುಕೊಂಡು, ಆಡಳಿತಗಳು, ನಿಯಮದಂತೆ, ಅದರ ಲಭ್ಯತೆಯಲ್ಲಿ ಆಸಕ್ತಿ ವಹಿಸುತ್ತವೆ ಮತ್ತು ಸಂಪನ್ಮೂಲಗಳು ಮತ್ತು ಅದರ ರಚನೆಗೆ ಖರ್ಚು ಮಾಡುವ ಸಮಯವನ್ನು ಉಳಿಸುವುದಿಲ್ಲ.

ಉದ್ಯೋಗದಾತ, ಡಾಕ್ಯುಮೆಂಟ್‌ನ ಅಂಶಗಳನ್ನು ಅವಲಂಬಿಸಿ, ಸಿಬ್ಬಂದಿ ಘಟಕಗಳ ನಡುವೆ ವೇತನ ನಿಧಿಯ ಅನ್ಯಾಯದ ವಿತರಣೆಯ ನೀತಿಯನ್ನು ಅನ್ವಯಿಸುವ ರೀತಿಯಲ್ಲಿ ಅದರಲ್ಲಿ ಸೂಚಿಸಲಾದ ತಂಡದೊಂದಿಗೆ ವಸಾಹತುಗಳ ವಿಧಾನವನ್ನು ಬಳಸುತ್ತಾರೆ. ಅಸಾಧ್ಯ. ಪ್ರತಿಯೊಬ್ಬ ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ಎಲ್ಲಾ ರೀತಿಯ ಸಂಭಾವನೆಯ ವಸ್ತುನಿಷ್ಠ ಪ್ರೋತ್ಸಾಹ ಮತ್ತು ಕಾನೂನು ಸಮರ್ಥನೆಯ ತತ್ವವು ಕಾರ್ಯರೂಪಕ್ಕೆ ಬರುತ್ತದೆ.

ಉದ್ಯೋಗಿ ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗದಾತರ ನಡುವಿನ ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದದಲ್ಲಿ ಕಾರ್ಮಿಕ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಯ ಎಲ್ಲಾ ಸೂಕ್ಷ್ಮ ವ್ಯತ್ಯಾಸಗಳು ಮತ್ತು ಬಲದ ಸಂದರ್ಭಗಳ ವಿವರಣೆಯೊಂದಿಗೆ ವೇತನವನ್ನು ಲೆಕ್ಕಾಚಾರ ಮಾಡುವ ಎಲ್ಲಾ ತತ್ವಗಳನ್ನು ವಿವರವಾಗಿ ವಿವರಿಸಿದರೆ ಮಾತ್ರ ನಿಬಂಧನೆಯ ಅಸ್ತಿತ್ವವು ಹೆಚ್ಚು ಅರ್ಥವಿಲ್ಲ.

ಕಾಯಿದೆಯ ಅನುಪಸ್ಥಿತಿ ಅಥವಾ ಅದನ್ನು ರೂಪಿಸುವ ಕಾರ್ಯವಿಧಾನಕ್ಕೆ ಯಾವುದೇ ಕಾನೂನು ಶಿಕ್ಷೆ ಇಲ್ಲ. ಅದರ ರೂಪವು ಉತ್ಪಾದನೆಯ ನಿಶ್ಚಿತಗಳು ಮತ್ತು ವ್ಯವಸ್ಥಾಪಕರ ಶುಭಾಶಯಗಳನ್ನು ಅವಲಂಬಿಸಿರುತ್ತದೆ.

ಕಾರ್ಮಿಕ ಉತ್ಪಾದನಾ ಚಟುವಟಿಕೆಗಳ ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳು, ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ವಸ್ತು ಸಂಚಯಗಳನ್ನು ಪಾವತಿಸುವ ಕಾರ್ಯವಿಧಾನ ಮತ್ತು ವಿಧಾನಗಳನ್ನು ಗಣನೆಗೆ ತೆಗೆದುಕೊಂಡು ಈ ನಿಬಂಧನೆಯನ್ನು ಅಭಿವೃದ್ಧಿಪಡಿಸಬೇಕು.

ಆಕ್ಟ್ ಅನ್ನು ಆಂತರಿಕ ಕಾನೂನು ಪ್ರಮಾಣಕ ದಾಖಲೆಯಾಗಿ ವರ್ಗೀಕರಿಸಬೇಕು. ನಿರ್ದೇಶಕರು ಮತ್ತು ಮುಖ್ಯ ಅಕೌಂಟೆಂಟ್ ಅವರ ಕಡ್ಡಾಯ ಭಾಗವಹಿಸುವಿಕೆಯೊಂದಿಗೆ ಕಂಪನಿಯ ಆಡಳಿತದಿಂದ ಇದನ್ನು ಅನುಮೋದಿಸಲಾಗಿದೆ.

ನಿಬಂಧನೆಗಳ ಮುಖ್ಯ ಅಂಶಗಳ ಅಭಿವೃದ್ಧಿ ಮತ್ತು ಕರಡು ರಚನೆಯಲ್ಲಿ ಈ ಕೆಳಗಿನವುಗಳು ಒಳಗೊಂಡಿರಬೇಕು: ಕೆಳಗಿನ ವ್ಯಕ್ತಿಗಳು:

• ಕಂಪನಿಯ ನಿರ್ದೇಶಕ;
• ಲೆಕ್ಕಪತ್ರ ನಿರ್ವಹಣೆ ಅಥವಾ ವಸಾಹತು ವಿಭಾಗದ ಪ್ರತಿನಿಧಿ;
• ಎಂಟರ್ಪ್ರೈಸ್ನ ಕಾನೂನು ಸೇವೆಯ ಉದ್ಯೋಗಿ, ಅಂತಹ ಸಿಬ್ಬಂದಿ ಘಟಕವು ಅಸ್ತಿತ್ವದಲ್ಲಿದ್ದರೆ.

ಸಂಬಳ ಮತ್ತು ಬೋನಸ್‌ಗಳನ್ನು ಸಂಯೋಜಿಸುವ ವೈಶಿಷ್ಟ್ಯಗಳು

ರಷ್ಯಾದ ಶಾಸನದ ನಿಯಂತ್ರಕ ಚೌಕಟ್ಟು ನಿಷೇಧಿಸುವುದಿಲ್ಲನೌಕರರಿಗೆ ವೇತನ ಮತ್ತು ಬೋನಸ್‌ಗಳ ಬಲವರ್ಧನೆ. ಪ್ರತಿ ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಸಂಸ್ಥೆಗೆ ಸ್ವೀಕಾರಾರ್ಹ ಮತ್ತು ಮುಖ್ಯವಾಗಿ ಅನುಕೂಲಕರ ರೀತಿಯಲ್ಲಿ ಇದನ್ನು ಮಾಡಲು ಶಿಫಾರಸು ಮಾಡಲಾಗಿದೆ.

ಹೀಗಾಗಿ, ವಿವಿಧ ಉದ್ಯಮಗಳಲ್ಲಿ ನೌಕರರಿಗೆ ವಸ್ತು ಪಾವತಿಗಳನ್ನು ಲೆಕ್ಕಾಚಾರ ಮಾಡುವ ವಿಧಾನವನ್ನು ಆಧರಿಸಿದ ನಿಯಮಾವಳಿಗಳ ಕರಡು ರಚನೆಗೆ ಹಲವಾರು ರೂಪಗಳು ಮತ್ತು ಆಯ್ಕೆಗಳನ್ನು ಗಮನಿಸಬಹುದು.

ಈ ಡಾಕ್ಯುಮೆಂಟ್ ಅನ್ನು ಮೂಲಭೂತ ಮಾರ್ಗದರ್ಶಿ ರೂಪದಲ್ಲಿ ತಯಾರಿಸಲು ಸಾಧ್ಯವಿದೆ, ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದಕ್ಕೆ ಅನುಗುಣವಾಗಿ ನಿರ್ವಹಿಸಿದ ಕೆಲಸಕ್ಕೆ ಪಾವತಿಗಾಗಿ ಸಂಚಯಕ್ಕೆ ನೇರವಾಗಿ ಸಂಬಂಧಿಸಿದ ಸಮಸ್ಯೆಗಳನ್ನು ಮಾತ್ರ ನಿಯಂತ್ರಿಸುತ್ತದೆ.

ಅದೇ ಸಮಯದಲ್ಲಿ, ಬೋನಸ್ ಕಾರ್ಯವಿಧಾನಕ್ಕೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದ ಮುಖ್ಯ ಅಂಶಗಳನ್ನು ವಿಭಿನ್ನ ನಿಬಂಧನೆಯಲ್ಲಿ ರಚಿಸಲಾಗಿದೆ. ಅಂತೆಯೇ, ಈ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ, ಸಂಚಯದ ಪ್ರತಿಯೊಂದು ರೂಪಕ್ಕೂ ಇರಬೇಕು ಆಂತರಿಕ ಕ್ರಿಯೆಗಳ ಜೊತೆಯಲ್ಲಿ.

ಉದ್ಯಮಗಳ ಮಾರ್ಗದರ್ಶಿ ನೀತಿಯಲ್ಲಿ ಸಾಕಷ್ಟು ಜನಪ್ರಿಯ ಹಂತವಾಗಿದೆ ಸಾಮೂಹಿಕ ಒಪ್ಪಂದದ ಅಂಗೀಕಾರ- ಇದು ಉದ್ಯೋಗಿ-ಉದ್ಯೋಗದಾತ ಅಂಶದಲ್ಲಿ ದ್ವಿಪಕ್ಷೀಯ ಸಂಬಂಧಗಳ ಎಲ್ಲಾ ವಸ್ತು ಸೂಕ್ಷ್ಮ ವ್ಯತ್ಯಾಸಗಳನ್ನು ವಿವರವಾಗಿ ವಿವರಿಸುತ್ತದೆ.

ನಿರ್ದೇಶನಾಲಯವು ಒಂದೇ ದಾಖಲೆಯ ಮೇಲೆ ನಿರ್ಧಾರವನ್ನು ತೆಗೆದುಕೊಂಡರೆ, ಅದರ ವಿಷಯವನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿರಬೇಕು ಅಂಕಗಳು:

• ವೇತನ ಪಾವತಿಗೆ ಅವಧಿ, ರೂಪ ಮತ್ತು ಕಾರ್ಯವಿಧಾನ;
• ಅನುಮೋದಿತ ಪಾವತಿ ವೇಳಾಪಟ್ಟಿಯನ್ನು ಅನುಸರಿಸಲು ವಿಫಲವಾದ ವ್ಯವಸ್ಥಾಪಕರ ವೈಯಕ್ತಿಕ ಜವಾಬ್ದಾರಿ;
• ಎಲ್ಲಾ ರೀತಿಯ ಸರ್ಚಾರ್ಜ್‌ಗಳನ್ನು ತೋರಿಸುವ ಟೇಬಲ್;
• ಪರಿಹಾರ ಸಂಚಯಗಳ ಬಗ್ಗೆ ಮಾಹಿತಿ;
• ಫೋರ್ಸ್ ಮೇಜರ್ ಮತ್ತು ಓವರ್ಟೈಮ್ಗಾಗಿ ಅನುಮತಿಗಳನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಂತೆ ಟೇಬಲ್;
• ಬೋನಸ್‌ಗಳ ರೂಪ ಮತ್ತು ಮೊತ್ತದ ಡೇಟಾ;
• ಕಾಲಮ್ - ಇತರ ಸಂಚಯಗಳು ಮತ್ತು ಪಾವತಿಗಳು.

ಬೋನಸ್‌ಗಳು ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ಸಂಭಾವನೆಗೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದ ಎಲ್ಲಾ ವಸ್ತುಗಳು ಹೊಂದಿರಬೇಕು ಕಾನೂನು ಹಿನ್ನೆಲೆ- ಸಂಚಯ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಯ ವಿವರವಾದ ವಿವರಣೆ ಮತ್ತು ಪಾವತಿಗಳನ್ನು ಮಾಡಿದ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ನಿಯಂತ್ರಕ ಸರ್ಕಾರದ ಕಾಯ್ದೆಗಳಿಗೆ ಲಿಂಕ್‌ಗಳೊಂದಿಗೆ.

ವೇತನ ಮತ್ತು ಬೋನಸ್‌ಗಳ ಮಾಹಿತಿಯನ್ನು ಯಾವುದೇ ಪೂರ್ಣ ಸಮಯದ ಉದ್ಯೋಗಿ, ಅದನ್ನು ಓದಿದ ನಂತರ, ಅವನು ತನ್ನ ಕೆಲಸಕ್ಕೆ ಪಡೆಯುವ ಹಣ ಮತ್ತು ಬೋನಸ್‌ಗಳ ಮೊತ್ತ ಎಲ್ಲಿಂದ ಬರುತ್ತವೆ ಎಂಬುದನ್ನು ಅರ್ಥಮಾಡಿಕೊಳ್ಳುವ ರೀತಿಯಲ್ಲಿ ಸಂಕಲಿಸಬೇಕು.

ಮೂಲಕ, ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ ಪ್ರಕಾರ, ಈ ಮಾಹಿತಿಯು ಪಾರದರ್ಶಕವಾಗಿರಬೇಕು ಮತ್ತು ಎಲ್ಲಾ ಕಂಪನಿಯ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಂದ ಪರಿಶೀಲನೆಗಾಗಿ ತೆರೆದಿರಬೇಕು.

ಪ್ರಸ್ತುತ ಕಾರ್ಮಿಕ ಶಾಸನದ ಚೌಕಟ್ಟಿನೊಳಗೆ, ನಿಬಂಧನೆಯಲ್ಲಿ ಸೇರಿಸುವುದು ಕಡ್ಡಾಯವಾಗಿದೆ ಕೆಳಗಿನ ಮುಖ್ಯ ಅಂಶಗಳು:

ಸ್ಥಾನದ ಕೋಷ್ಟಕ ಭಾಗ

ಎಲ್ಲಾ ಹೆಚ್ಚುವರಿ ಶುಲ್ಕಗಳನ್ನು ಕೋಷ್ಟಕಗಳ ರೂಪದಲ್ಲಿ ಅಪ್ಲಿಕೇಶನ್‌ಗಳಲ್ಲಿ ಸೇರಿಸಬೇಕು. ಮತ್ತು ಈ ಅಗತ್ಯವನ್ನು ಕಡ್ಡಾಯವಾಗಿ ಪರಿಗಣಿಸದಿದ್ದರೂ (ಪಠ್ಯ ರೂಪವು ಸಹ ಅನ್ವಯಿಸುತ್ತದೆ), ಈ ಸಲ್ಲಿಕೆ ವಿಧಾನ ಹೆಚ್ಚು ಆದ್ಯತೆ.

ಹೆಚ್ಚುವರಿ ಪಾವತಿಗಳ ಲೆಕ್ಕಾಚಾರಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿರುವ ಟೇಬಲ್ ವೇತನದ ಜೊತೆಗೆ ಎಂಟರ್‌ಪ್ರೈಸ್‌ನಲ್ಲಿ ಅಸ್ತಿತ್ವದಲ್ಲಿರುವ ಆ ಹಣವನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿದೆ. ಪ್ರತಿ ಪ್ರಕಾರಕ್ಕೆ, ಪ್ರಸ್ತುತ ಬಡ್ಡಿದರಗಳನ್ನು ಸೂಕ್ತ ಕಾಲಮ್ನಲ್ಲಿ ನಮೂದಿಸಲಾಗಿದೆ - ಅಧಿಕಾವಧಿ, ರಾತ್ರಿ, ರಜಾದಿನಗಳು.

IN "ಟಿಪ್ಪಣಿಗಳು" ಕಾಲಮ್(ಇದು ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ಕೊನೆಯಲ್ಲಿ ಇದೆ) ವಿವರಣಾತ್ಮಕ ಕಾಮೆಂಟ್ಗಳನ್ನು ಬರೆಯಿರಿ, ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ರಾತ್ರಿಯಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವ ಗಂಟೆಗಳು.

ಪರಿಹಾರ ವರ್ಗಾವಣೆಯನ್ನು ಅದೇ ರೀತಿಯಲ್ಲಿ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಗೊಳಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ಪ್ರತಿ ವರ್ಗದ ಪಾವತಿಗಳಿಗೆ, ಸಂಖ್ಯೆಗಳು ಮತ್ತು ಪದಗಳಲ್ಲಿನ ಮೊತ್ತವನ್ನು ಮತ್ತು ಈ ಫಲಿತಾಂಶವನ್ನು ಪಡೆದ ಗಣಿತದ ಅಲ್ಗಾರಿದಮ್ ಅಥವಾ ಸೂತ್ರವನ್ನು ಸೂಚಿಸುವ ಸೇರ್ಪಡೆಗಳನ್ನು ಸೇರಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ.

ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ಅವನ ವಜಾಗೊಳಿಸುವ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ನಿಯೋಜಿಸಲಾದ ಅಪಾಯಕಾರಿ ಕೆಲಸದ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳು ಅವಲಂಬಿಸಿರುತ್ತದೆ ಹಲವಾರು ಅಂಶಗಳು, ಇವುಗಳನ್ನು ಲೆಕ್ಕಾಚಾರದ ಅಲ್ಗಾರಿದಮ್ ಆಗಿ ಪರಿವರ್ತಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ.

ವಸ್ತು ಹಣಕಾಸುಗಾಗಿ ಅಂತಹ ಕಾರ್ಯವಿಧಾನದ ಸಂದರ್ಭಗಳಲ್ಲಿ ಮಾತ್ರ ಭತ್ಯೆಗಳನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಂತೆ ಟೇಬಲ್ ಅಗತ್ಯವಾಗಿರುತ್ತದೆ ಈ ಸಂಸ್ಥೆಯಲ್ಲಿ ನಡೆಯುತ್ತದೆ. ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ಇದು ಒಂದೇ ಸ್ಥಳದಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡಿದ ವರ್ಷಗಳ ಬೋನಸ್ ಆಗಿದೆ. ಈ ಪ್ಯಾರಾಗ್ರಾಫ್‌ಗೆ ಈ ಸಂಚಯವು ಬಾಕಿ ಇರುವ ಸಮಯದ ಚೌಕಟ್ಟಿನ ಸಂಪೂರ್ಣ ವಿವರಣೆಯ ಅಗತ್ಯವಿದೆ ಮತ್ತು ಕೈಗೊಳ್ಳಲಾಗುತ್ತದೆ.

ಇತರ ಕೋಷ್ಟಕಗಳನ್ನು ಸರಿಸುಮಾರು ಅದೇ ರೀತಿಯಲ್ಲಿ ಸಂಕಲಿಸಲಾಗಿದೆ, ಅವುಗಳ ಸಂಖ್ಯೆಯನ್ನು ಉತ್ಪಾದನಾ ಚಟುವಟಿಕೆಗಳ ಅಗತ್ಯತೆಗಳು ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗಿಗಳೊಂದಿಗೆ ವಸಾಹತುಗಳ ನಿಶ್ಚಿತಗಳಿಂದ ನಿರ್ಧರಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ.

ವಾರ್ಷಿಕ ಪರಿಶೀಲನೆಯ ಅಗತ್ಯವಿದೆ

ಈ ಲೇಖನದಲ್ಲಿ ಚರ್ಚಿಸಲಾದ ಡಾಕ್ಯುಮೆಂಟ್ ಅನ್ನು ಒಮ್ಮೆ ಸ್ವೀಕರಿಸಬಹುದು ಮತ್ತು ಅದರ ಸಿಂಧುತ್ವಕ್ಕೆ ಯಾವುದೇ ಸಮಯದ ನಿರ್ಬಂಧಗಳಿಲ್ಲ. ಈ ವಿಷಯದ ಬಗ್ಗೆ ಕಾರ್ಮಿಕ ಕಾನೂನು ಯಾವುದೇ ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಅವಧಿಗಳನ್ನು ಒದಗಿಸಲಾಗಿಲ್ಲ. ಆದಾಗ್ಯೂ, ಕೆಲವು ಸಂದರ್ಭಗಳಲ್ಲಿ ಪರಿಷ್ಕರಣೆಯ ಅಗತ್ಯವು ಇನ್ನೂ ಉದ್ಭವಿಸುತ್ತದೆ.

ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ಒಂದು ಸಂಸ್ಥೆಯು ಹೊಸ ತಂತ್ರಜ್ಞಾನಗಳನ್ನು ಪರಿಚಯಿಸುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ಅದರ ಚಟುವಟಿಕೆಗಳ ವ್ಯಾಪ್ತಿಯನ್ನು ವಿಸ್ತರಿಸುತ್ತದೆ. ಅಂತಹ ಸಂದರ್ಭಗಳಲ್ಲಿ, ಹೊಸ ಸಿಬ್ಬಂದಿಯನ್ನು ಆಕರ್ಷಿಸಲು ಖಂಡಿತವಾಗಿಯೂ ಅಗತ್ಯವಾಗಿರುತ್ತದೆ, ನಗದು ಪಾವತಿಗಳನ್ನು ಲೆಕ್ಕಾಚಾರ ಮಾಡುವ ವಿಧಾನವನ್ನು ಪರಿಶೀಲಿಸಲು ಅಥವಾ ಮರು-ಅಳವಡಿಸಲು ಅಗತ್ಯವಿರುವ ವೃತ್ತಿಗಳು ಕಾಣಿಸಿಕೊಳ್ಳುತ್ತವೆ.

ಡಾಕ್ಯುಮೆಂಟ್ನ ಪರಿಣಾಮಕಾರಿತ್ವದಲ್ಲಿ, ನಿಯಮದಂತೆ, ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಯ ಎರಡೂ ಬದಿಗಳು ಆಸಕ್ತಿ ಹೊಂದಿವೆ- ಸಿಬ್ಬಂದಿ ಮತ್ತು ಉದ್ಯಮದ ಆಡಳಿತ. ಈ ಕಾರಣಕ್ಕಾಗಿ, ಅವುಗಳನ್ನು ಕೆಲಸದ ಕ್ರಮದಲ್ಲಿ ನಿರ್ವಹಿಸುವುದು ಬಹಳ ಮುಖ್ಯ - ಸಮಯೋಚಿತ ಪರಿಷ್ಕರಣೆ ಮತ್ತು ತಿದ್ದುಪಡಿಗಳ ಅಳವಡಿಕೆ.

ಹೆಚ್ಚುವರಿಯಾಗಿ, ಆಂತರಿಕ ದಾಖಲೆಯ ಹರಿವಿನ ಸಾಮಾನ್ಯ ವ್ಯವಸ್ಥಿತೀಕರಣಕ್ಕೆ ಯೋಜಿತ ಹೊಂದಾಣಿಕೆಗಳು, ಇದು ಅದರ ಮುಖ್ಯ ಭಾಗವಾಗಿರುವುದರಿಂದ, ವೈಯಕ್ತಿಕ ರಚನೆಗಳು ಮತ್ತು ಒಟ್ಟಾರೆಯಾಗಿ ಸಂಸ್ಥೆಯ ಚಟುವಟಿಕೆಗಳ ನಿಯಂತ್ರಣವನ್ನು ಸರಳಗೊಳಿಸುತ್ತದೆ.

ಕಾಯಿದೆಯ ಪ್ರಸ್ತುತ ಸ್ಥಿತಿಯನ್ನು ಮೇಲ್ವಿಚಾರಣೆ ಮಾಡಿ - ಉದ್ಯಮದ ನಿರ್ದೇಶಕರ ನೇರ ಜವಾಬ್ದಾರಿ. ಈ ಕಾರ್ಯವನ್ನು ಸಾಧಿಸಲು, ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ವಸ್ತು ಪಾವತಿಗಳ ಮೇಲಿನ ನಿಬಂಧನೆಗಳ ಪರಿಶೀಲನೆಯನ್ನು ಹೆಚ್ಚಾಗಿ ಕೈಗೊಳ್ಳಲಾಗುತ್ತದೆ.

ತುಂಡು ಕೆಲಸ ವೇತನದ ಸೂಕ್ಷ್ಮ ವ್ಯತ್ಯಾಸಗಳು

ಕಾರ್ಮಿಕರ ಸಂಭಾವನೆಯ ಮೇಲಿನ ನಿಯಮಗಳನ್ನು ಗಣನೆಗೆ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಬೇಕು ಕೆಳಗಿನ ಅಂಶಗಳುಈ ರೀತಿಯ ಕೆಲಸಕ್ಕೆ ಹಣಕಾಸು ಒದಗಿಸುವ ವಿಶೇಷತೆಗಳ ಬಗ್ಗೆ:

ಕಾಯಿದೆಯಲ್ಲಿ ನಿರ್ದಿಷ್ಟಪಡಿಸಿದ ಮತ್ತು ಈ ರೀತಿಯ ಪಾವತಿಗೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದ ಎಲ್ಲಾ ಅಂಶಗಳನ್ನು ತಂಡದ ಸಾಮಾನ್ಯ ಟ್ರೇಡ್ ಯೂನಿಯನ್ ಸಭೆಯಲ್ಲಿ ಒಪ್ಪಿಕೊಳ್ಳಬೇಕು. ಇದನ್ನು ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಸಿವಿಲ್ ಕೋಡ್ನ ಆರ್ಟಿಕಲ್ 135 ರಲ್ಲಿ ಪ್ರತಿಪಾದಿಸಲಾಗಿದೆ.

ಸುಂಕದ ಗಾತ್ರವು ಬದಲಾದಾಗ ಸಂದರ್ಭಗಳು ಹೆಚ್ಚಾಗಿ ಉದ್ಭವಿಸುತ್ತವೆ. ಈ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ, ಪ್ರಸ್ತುತ ನಿಬಂಧನೆಗೆ ಅನುಗುಣವಾದ ತಿದ್ದುಪಡಿಯನ್ನು ಮಾಡಲಾಗುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ಮತ್ತೆ ಸಾಮಾನ್ಯ ಸಾಮೂಹಿಕ ಚರ್ಚೆಗೆ ಸಲ್ಲಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ.

ಶೆಲ್ಫ್ ಜೀವನ

ಪ್ರತಿಯೊಂದು ಆಂತರಿಕ ಡಾಕ್ಯುಮೆಂಟ್ ತನ್ನದೇ ಆದ ಹೊಂದಿದೆ ಶೆಲ್ಫ್ ಜೀವನ, ಪ್ರಸ್ತುತ ಶಾಸಕಾಂಗ ಕಾಯಿದೆಗಳಿಂದ ಅನುಮೋದಿಸಲಾಗಿದೆ.

ಉದ್ಯಮದ ಸಾಂಸ್ಥಿಕ ಚಟುವಟಿಕೆಗಳ ಎಲ್ಲಾ ಅಂಶಗಳ ತಿಳುವಳಿಕೆಯ ಗುಣಮಟ್ಟವನ್ನು ಸುಧಾರಿಸಲು, ಉದ್ಯೋಗಿ ಸಂಭಾವನೆ ನಿಯಮಗಳ ಶೆಲ್ಫ್ ಜೀವನವನ್ನು ಹೆಚ್ಚಿಸಲಾಗಿದೆ 75 ವರ್ಷ ವಯಸ್ಸಿನವರೆಗೆ.

ಸರಿಯಾದ ಸಂರಕ್ಷಣೆಗಾಗಿ, ಕಾಗದದ ಆವೃತ್ತಿಯ ಜೊತೆಗೆ, ನೀವು ಹೊಂದಿರಬೇಕು ಎಲೆಕ್ಟ್ರಾನಿಕ್ ಪ್ರತಿ. ಕಾನೂನಿನ ದೃಷ್ಟಿಕೋನದಿಂದ, ನಿಗದಿತ ಅವಧಿಯ ಪ್ರಾರಂಭದ ದಿನಾಂಕದ ಲೆಕ್ಕಾಚಾರವು ವರ್ಷದ ಜನವರಿಯಲ್ಲಿ ಬರುತ್ತದೆ ಎಂದು ಅರ್ಥಮಾಡಿಕೊಳ್ಳುವುದು ಬಹಳ ಮುಖ್ಯ, ಇದು ನಿಬಂಧನೆಯ ಪ್ರಕಾರ ದಾಖಲೆಗಳನ್ನು ಆರ್ಕೈವ್ಸ್ ಇಲಾಖೆಗೆ ವರ್ಗಾಯಿಸಿದ ವರದಿ ಅವಧಿಯನ್ನು ಅನುಸರಿಸುತ್ತದೆ.

ಕಂಪನಿಯ ಆಡಳಿತದ ದೋಷದಿಂದಾಗಿ ನಿಯಂತ್ರಿತ ಶೇಖರಣಾ ಅವಧಿಗಳನ್ನು ಉಲ್ಲಂಘಿಸಿದರೆ, ಅದಕ್ಕೆ ದಂಡವನ್ನು ಅನ್ವಯಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ದಂಡಗಳು, ಅದರ ಗಾತ್ರವು ಸಾಕಷ್ಟು ಪ್ರಭಾವಶಾಲಿಯಾಗಿದೆ.

ಸಂಬಳದ ನಿಯಮಗಳಲ್ಲಿ ಏನಾಗಿರಬೇಕು? ಎಂಬ ಪ್ರಶ್ನೆಗೆ ಉತ್ತರ ಈ ವಿಡಿಯೋದಲ್ಲಿದೆ.

ಅವರು ಮಾಡುವ ಕೆಲಸಕ್ಕಾಗಿ ವ್ಯಾಪಾರ ಘಟಕದ ಸಿಬ್ಬಂದಿಯ ಮೇಲಿನ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ಸಂಭಾವನೆಯನ್ನು ಸಂಭಾವನೆಯ ಮೇಲಿನ ನಿಯಮಗಳು ಎಂಬ ವಿಶೇಷ ಸ್ಥಳೀಯ ಕಾಯಿದೆಯಿಂದ ನಿಯಂತ್ರಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ಇದು ಲಭ್ಯವಿರುವ ಎಲ್ಲಾ ಸ್ಥಾನಗಳು ಮತ್ತು ನಿರೀಕ್ಷಿತ ವೇತನಗಳನ್ನು ವಿವರವಾಗಿ ಮತ್ತು ರಚನಾತ್ಮಕ ರೀತಿಯಲ್ಲಿ ಪಟ್ಟಿ ಮಾಡುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ಒದಗಿಸಿದ ಭತ್ಯೆಗಳು ಮತ್ತು ಬೋನಸ್ ಪಾವತಿಗಳನ್ನು ಅನುಮೋದಿಸುವ ಅಲ್ಗಾರಿದಮ್ ಅನ್ನು ಪ್ರತಿಬಿಂಬಿಸುತ್ತದೆ. ಈ ಡಾಕ್ಯುಮೆಂಟ್ನ ಸಹಾಯದಿಂದ, ನೀವು ಆತ್ಮಸಾಕ್ಷಿಯಾಗಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡಲು ತಂಡದ ಪ್ರೇರಣೆಯನ್ನು ಹೆಚ್ಚಿಸಬಹುದು ಮತ್ತು ಕಾರ್ಯಕ್ಷಮತೆಯನ್ನು ಸುಧಾರಿಸುವಲ್ಲಿ ವಸ್ತು ಆಸಕ್ತಿಯನ್ನು ರಚಿಸಬಹುದು. ಇದೆಲ್ಲವೂ ಪ್ರತಿ ಉದ್ಯೋಗದಾತರಿಗೆ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ಸಂಭಾವನೆಯ ಮೇಲೆ ನಿಯಮಗಳನ್ನು ಅಭಿವೃದ್ಧಿಪಡಿಸುವುದು ಅಗತ್ಯವಾಗಿದೆ.

ಸಂಭಾವನೆ 2018 ರ ಮೇಲಿನ ನಿಯಂತ್ರಣ ಏಕೆ ಬೇಕು, ಅದರ ಕಾನೂನು ನಿಯಂತ್ರಣದ ವ್ಯಾಪ್ತಿ

ನಿಯಂತ್ರಣವನ್ನು ಅಭಿವೃದ್ಧಿಪಡಿಸುವ ಪ್ರಾಮುಖ್ಯತೆಯನ್ನು ಅರ್ಥಮಾಡಿಕೊಳ್ಳುವುದು ಮತ್ತು ಅದನ್ನು ಅನುಸರಿಸುವುದು ಅದರ ಕಾನೂನು ನಿಯಂತ್ರಣದ ಗಡಿಗಳನ್ನು ನಿರ್ಧರಿಸಲು ಅಸಾಧ್ಯ. ಹೀಗಾಗಿ, ಈ ಕಾಯಿದೆಯು ವೈಯಕ್ತಿಕ ಮತ್ತು ಸಾಮೂಹಿಕ ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂಬಂಧಗಳ ಕೆಲವು ಸೂಕ್ಷ್ಮ ವ್ಯತ್ಯಾಸಗಳನ್ನು ನಿಯಂತ್ರಿಸುವ ನಿಯಮಗಳನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿದೆ.

ಅದರ ಕ್ರಿಯೆಯ ವ್ಯಾಪ್ತಿ ಸೀಮಿತವಾಗಿದೆ - ಇದು ದೇಶೀಯ ನಿಯಮಗಳನ್ನು ನಿರ್ದಿಷ್ಟಪಡಿಸುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ವ್ಯಾಪಾರ ಘಟಕದ ಗುಣಲಕ್ಷಣಗಳು ಮತ್ತು ಕೆಲಸದ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳಿಗೆ ಹೊಂದಿಕೊಳ್ಳುತ್ತದೆ. ಬೇರೆ ರೀತಿಯಲ್ಲಿ ಹೇಳುವುದಾದರೆ, ವೇತನ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳ ನಿಬಂಧನೆಯು ಒಂದು ಸಾಂಸ್ಥಿಕ ಘಟಕದೊಳಗಿನ ಸಂಬಂಧಗಳನ್ನು ನಿಯಂತ್ರಿಸುತ್ತದೆ.

ಇದು ಸಂವಿಧಾನ, ಕಾರ್ಮಿಕ ಶಾಸನ ಮತ್ತು ಕೆಲಸಕ್ಕೆ ಪಾವತಿಯ ಸಮಸ್ಯೆಗಳನ್ನು ನಿಯಂತ್ರಿಸುವ ಇತರ ಕಾನೂನುಗಳಿಗೆ ವಿರುದ್ಧವಾಗಿರುವುದಿಲ್ಲ.

ಕಂಪನಿಯ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ಅವರು ಮಾಡುವ ಕೆಲಸಕ್ಕೆ ಸಂಭಾವನೆ ನೀಡುವ ಅಲ್ಗಾರಿದಮ್ ಮತ್ತು ನಿಯಮಗಳ ಬಗ್ಗೆ ವಿಶ್ವಾಸಾರ್ಹ ಮಾಹಿತಿ ಮೂಲವಾಗಿರುವುದು ಇದರ ಮುಖ್ಯ ಕಾರ್ಯವಾಗಿದೆ, ಅಂದರೆ, ಪ್ರತಿಯೊಬ್ಬ ಅಧೀನಕ್ಕೆ ಈ ಕೆಳಗಿನವುಗಳ ಬಗ್ಗೆ ತಿಳಿದಿರುವಂತೆ ಮಾಡುವುದು:

• ಅವನು ಯಾವ ವೇತನವನ್ನು ಪಡೆಯುತ್ತಾನೆ ಮತ್ತು ಯಾವ ಸಂದರ್ಭಗಳಲ್ಲಿ ಅವನು ಬೋನಸ್ ಪಾವತಿಗಳನ್ನು ಪಡೆಯಬಹುದು;
• ಈ ನಿಧಿಗಳ ಪಾವತಿಯ ಸಮಯ;
• ಯಾವ ಸಂದರ್ಭಗಳಲ್ಲಿ ಅವನಿಗೆ ದಂಡವನ್ನು ಅನ್ವಯಿಸಬಹುದು, ಯಾವ ಪ್ರಕಾರದಲ್ಲಿ/ಮೊತ್ತದಲ್ಲಿ;
• ಹಣಕಾಸಿನ ಬೆಂಬಲವನ್ನು ಪಾವತಿಸಲು ಪ್ರಕರಣಗಳು ಮತ್ತು ಆಧಾರಗಳು.

ಹೆಚ್ಚುವರಿಯಾಗಿ, ಈ ಸ್ಥಳೀಯ ಕಾಯಿದೆಯ ಉಪಸ್ಥಿತಿಯು ನಿರ್ಧರಿಸುತ್ತದೆ:

• ಕೆಲಸಕ್ಕಾಗಿ ಸಂಭಾವನೆಗೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದ ಮುಖ್ಯ ಸಮಸ್ಯೆಗಳನ್ನು ಅದರಲ್ಲಿ ದಾಖಲಿಸಿದರೆ ನಿಯಂತ್ರಕ ಅಧಿಕಾರಿಗಳಿಂದ ವಿವಿಧ ದೂರುಗಳ ಅನುಪಸ್ಥಿತಿ;
• ಕಾರ್ಮಿಕ ಪಾವತಿಗಳ ಮೇಲೆ ಅಂಗೀಕರಿಸಲ್ಪಟ್ಟ ನಿಯಮಗಳ ಅನುಸರಣೆಯನ್ನು ಮೇಲ್ವಿಚಾರಣೆ ಮಾಡುವ ಸುಲಭತೆ;
• ಅಧೀನ ಅಧಿಕಾರಿಗಳ ಕಡೆಗೆ ತೆರೆದುಕೊಳ್ಳಲು ಮತ್ತು ಅವರೊಂದಿಗೆ ವಿಶ್ವಾಸಾರ್ಹ ಸಂಬಂಧಗಳನ್ನು ನಿರ್ಮಿಸಲು ಆಡಳಿತಾತ್ಮಕ ಸಂಸ್ಥೆಯ ಸಾಮರ್ಥ್ಯ.

ತೆರಿಗೆಗಾಗಿ ಈ ಡಾಕ್ಯುಮೆಂಟ್ನ ಪ್ರಾಮುಖ್ಯತೆಯನ್ನು ಗಮನಿಸದಿರುವುದು ಸಹ ಅಸಾಧ್ಯ. ಇದು ಸಂಭಾವನೆಯ ಭಾಗವಾಗಿ ಕೆಲವು ಪಾವತಿಗಳ ಸಾಕ್ಷ್ಯಚಿತ್ರ ಸಾಕ್ಷ್ಯವಾಗಿದೆ.

ಉದ್ಯಮಗಳ ಸಂಭಾವನೆಯ ಮೇಲಿನ ನಿಯಂತ್ರಣದ ನಿಯಂತ್ರಕ ನಿಯಂತ್ರಣ

ಸಂಸ್ಥೆಯಲ್ಲಿನ ನಿಯಮಗಳ ಕಾನೂನು ನಿಯಂತ್ರಣವನ್ನು ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ನ ನೂರ ಮೂವತ್ತೈದನೇ ಲೇಖನದಿಂದ ಕೈಗೊಳ್ಳಲಾಗುತ್ತದೆ. ಅದೇ ಸಮಯದಲ್ಲಿ, ಡಾಕ್ಯುಮೆಂಟ್ ಅನ್ನು ಸಮರ್ಥವಾಗಿ ಸಾಧ್ಯವಾದಷ್ಟು ಬರೆಯಲು ಮತ್ತು ಈ ರೀತಿಯ ಸಂಬಂಧವನ್ನು ಸ್ಥಾಪಿಸುವ ಅತ್ಯಂತ ಸೂಕ್ತವಾದ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳನ್ನು ಅದರಲ್ಲಿ ಪ್ರತಿಬಿಂಬಿಸಲು, ನೀವು ಅಂತಹ ನಿಯಂತ್ರಕ ದಾಖಲೆಗಳನ್ನು ಅವಲಂಬಿಸಬೇಕು:

• 2012-2018 ರ ವೇತನವನ್ನು ಸುಧಾರಿಸಲು ಪ್ರೋಗ್ರಾಂನಲ್ಲಿ ನಿಗದಿಪಡಿಸಿದ ನಿಬಂಧನೆಗಳು (ನವೆಂಬರ್ 26, 2012 ರ ಸಂಖ್ಯೆ 2190-ಆರ್ ದಿನಾಂಕದ ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಸರ್ಕಾರದ ಆದೇಶದಿಂದ ಅನುಮೋದಿಸಲಾಗಿದೆ).
• ಏಕೀಕೃತ ಸುಂಕ ಮತ್ತು ಅರ್ಹತಾ ಉಲ್ಲೇಖ ಪುಸ್ತಕ (ಕೆಲಸಗಳು, ವೃತ್ತಿಗಳು).
• ಉದ್ಯೋಗಿ ಕಂಪನಿಗೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದಂತೆ ಉನ್ನತ ಸಂಸ್ಥೆಯಾಗಿರುವ ಸಚಿವಾಲಯವು ಅನುಮೋದಿಸಿದ ವೇತನದ ಮಾದರಿ ನಿಯಮಗಳು. ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ಸಾಂಸ್ಕೃತಿಕ ಸಂಸ್ಥೆಗಳಿಗೆ ಆಗಸ್ಟ್ 28, 2008 ರ ನಂ. 64 ರ ರಷ್ಯನ್ ಒಕ್ಕೂಟದ ಸಂಸ್ಕೃತಿ ಸಚಿವಾಲಯದ ಆದೇಶದ ಮೂಲಕ ಈ ನಿಬಂಧನೆಯನ್ನು ಅನುಮೋದಿಸಲಾಗಿದೆ.
• ಕಾನೂನು "ಕನಿಷ್ಠ ವೇತನದಲ್ಲಿ" ಜೂನ್ 19, 2000 ಸಂಖ್ಯೆ 82-FZ, ಇತ್ಯಾದಿ.

ಹೆಚ್ಚುವರಿಯಾಗಿ, ಪುರಸಭೆ ಮತ್ತು ರಾಜ್ಯ ಸ್ವಾಮ್ಯದ ಸಂಸ್ಥೆಗಳಲ್ಲಿ ಸಂಭಾವನೆ ವ್ಯವಸ್ಥೆಯನ್ನು ಸ್ಥಾಪಿಸುವುದು ಏಕೀಕೃತ ಶಿಫಾರಸುಗಳಿಂದ ನಿಯಂತ್ರಿಸಲ್ಪಡುತ್ತದೆ. ಅವುಗಳನ್ನು ರಷ್ಯಾದ ತ್ರಿಪಕ್ಷೀಯ ಆಯೋಗವು ನಿರ್ಧಾರದ ರೂಪದಲ್ಲಿ ಅನುಮೋದಿಸಿದೆ, ಪ್ರೋಟೋಕಾಲ್‌ನಲ್ಲಿ ಔಪಚಾರಿಕವಾಗಿ ಮತ್ತು ಪಕ್ಷಗಳ ಪ್ರತಿನಿಧಿಗಳಿಂದ ಸಹಿ ಮಾಡಲ್ಪಟ್ಟಿದೆ - ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಸರ್ಕಾರ, ಆಲ್-ರಷ್ಯನ್ ಅಸೋಸಿಯೇಷನ್ ​​​​ಆಫ್ ಟ್ರೇಡ್ ಯೂನಿಯನ್ಸ್ ಮತ್ತು ಆಲ್-ರಷ್ಯನ್ ಅಸೋಸಿಯೇಷನ್ ​​​​ಆಫ್ ಎಂಪ್ಲಾಯರ್ಸ್ .

ವಿವಿಧ ಸಾಂಸ್ಥಿಕ ಮತ್ತು ಕಾನೂನು ರೂಪಗಳ ವ್ಯಾಪಾರ ಘಟಕಗಳಿಗೆ ನಿಯಮಗಳನ್ನು ಬರೆಯುವಾಗ ಈ ಡಾಕ್ಯುಮೆಂಟ್ ಅನ್ನು ಉಲ್ಲೇಖವಾಗಿ ಬಳಸಲಾಗುತ್ತದೆ.

ಯಾರು ನಿಯಮಗಳನ್ನು ರಚಿಸಬೇಕು?

ಈ ಸ್ಥಳೀಯ ಕಾಯಿದೆಯನ್ನು ರೂಪಿಸುವ ವಿಷಯವು ಕಾನೂನಿನಿಂದ ಯಾವುದೇ ರೀತಿಯಲ್ಲಿ ವ್ಯಾಖ್ಯಾನಿಸಲ್ಪಟ್ಟಿಲ್ಲ, ಆದ್ದರಿಂದ ಸೂಕ್ತವಾದ ವೃತ್ತಿಪರ ಕೌಶಲ್ಯಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿರುವ ಯಾವುದೇ ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ಈ ಕಾರ್ಯವನ್ನು ವಹಿಸಿಕೊಡಬಹುದು.

ಆಗಾಗ್ಗೆ, ಸಿಬ್ಬಂದಿ ಇಲಾಖೆಯ ಉದ್ಯೋಗಿಯಾಗಿರುವ ಜವಾಬ್ದಾರಿಯುತ ವ್ಯಕ್ತಿಯಿಂದ ಇದನ್ನು ಮಾಡಲಾಗುತ್ತದೆ. ನೀವು ತಯಾರಿಕೆಯನ್ನು ಮುಖ್ಯ ಅಕೌಂಟೆಂಟ್, ಆರ್ಥಿಕ ಮತ್ತು ಕಾನೂನು ಇಲಾಖೆಗಳ ತಜ್ಞರಿಗೆ ವಹಿಸಿಕೊಡಬಹುದು.

ನಿಯಮಾವಳಿಗಳನ್ನು ಸಂಸ್ಥೆಯ ಔಪಚಾರಿಕ ಮುಖ್ಯಸ್ಥರು ಪ್ರತ್ಯೇಕವಾಗಿ ಸಹಿ ಮಾಡುತ್ತಾರೆ.

ಡಾಕ್ಯುಮೆಂಟ್‌ನ ಸ್ವೀಕಾರ ಮತ್ತು ಮಾನ್ಯತೆಯ ಅವಧಿಯ ರೂಪ

ನಿಬಂಧನೆಯನ್ನು ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದಕ್ಕೆ ಹೆಚ್ಚುವರಿಯಾಗಿ ಅಳವಡಿಸಿಕೊಳ್ಳಬಹುದು ಅಥವಾ ಸ್ವತಂತ್ರ ನಿಯಂತ್ರಕ ಕಾಯಿದೆಯಾಗಿರಬಹುದು.

ಕಾರ್ಮಿಕರ ಪಾವತಿಯ ಹಲವು ಸಮಸ್ಯೆಗಳನ್ನು ಹಲವಾರು ನಿಬಂಧನೆಗಳಲ್ಲಿ ಏಕಕಾಲದಲ್ಲಿ ಪರಿಗಣಿಸಬಹುದು. ಅದೇ ಸಮಯದಲ್ಲಿ, ಅವು ಸ್ಥಿರವಾಗಿರುತ್ತವೆ ಮತ್ತು ಪರಸ್ಪರ ವಿರೋಧಿಸುವುದಿಲ್ಲ ಎಂದು ಖಚಿತಪಡಿಸಿಕೊಳ್ಳುವುದು ಮುಖ್ಯವಾಗಿದೆ. ಇಲ್ಲದಿದ್ದರೆ, ಅವುಗಳನ್ನು ಅಮಾನ್ಯವೆಂದು ಘೋಷಿಸಬಹುದು.

ನಿಬಂಧನೆಗಳನ್ನು ಒಂದಾಗಿ ಸಂಯೋಜಿಸಲು ಸಹ ಸಾಧ್ಯವಿದೆ, ಇದು ಸಣ್ಣ ಉದ್ಯಮಗಳಿಗೆ ಹೆಚ್ಚು ವಿಶಿಷ್ಟವಾಗಿದೆ. ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ಬೋನಸ್‌ಗಳ ಕಾರ್ಯವಿಧಾನವನ್ನು ನಿಯಂತ್ರಿಸುವ ನಿಯಮಗಳನ್ನು ಕಾರ್ಮಿಕ ರಕ್ಷಣೆಯ ನಿಯಮಗಳಲ್ಲಿ ಸರಿಪಡಿಸುವುದು. ಪರಿಣಾಮವಾಗಿ ಡಾಕ್ಯುಮೆಂಟ್ ಅನ್ನು ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ಸಂಭಾವನೆ ಮತ್ತು ಬೋನಸ್‌ಗಳ ಮೇಲಿನ ನಿಯಮಗಳು ಎಂದು ಕರೆಯಲಾಗುತ್ತದೆ.

ಕಾರ್ಮಿಕ ನಿಯಮಗಳ ಮಾನ್ಯತೆಯ ಅವಧಿಯನ್ನು ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ನೇರವಾಗಿ ಹೊಂದಿಸುತ್ತಾನೆ. ಪ್ರಾಕ್ಟೀಸ್ ತೋರಿಸುತ್ತದೆ, ಹೆಚ್ಚಾಗಿ, ಡಾಕ್ಯುಮೆಂಟ್ ಅನಿರ್ದಿಷ್ಟವಾಗಿ ಮಾನ್ಯವಾಗಿರುತ್ತದೆ.

ಇದಲ್ಲದೆ, ನಿಯಮಗಳನ್ನು ಒಮ್ಮೆ ಮಾತ್ರ ಅಳವಡಿಸಿಕೊಳ್ಳಲಾಗುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ನಂತರ ಯಾವುದೇ ಬದಲಾವಣೆಗಳಿಗೆ ಒಳಗಾಗುವುದರಿಂದ, ಅಂತಹ ಸಂದರ್ಭಗಳಲ್ಲಿ ಅದರ ಪ್ರಾಂಪ್ಟ್ ಹೊಂದಾಣಿಕೆ ಅಗತ್ಯ:

• ವಿವಿಧ ವೃತ್ತಿಪರರ ಒಳಗೊಳ್ಳುವಿಕೆಯ ಅಗತ್ಯವಿರುವ ಹೊಸ ರೀತಿಯ ಚಟುವಟಿಕೆಗಳನ್ನು ಅಭಿವೃದ್ಧಿಪಡಿಸಲು ವ್ಯಾಪಾರ ಘಟಕವು ಯೋಜಿಸಿದೆ;
• ಅಸ್ತಿತ್ವದಲ್ಲಿರುವ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ಕೆಲಸದ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳಲ್ಲಿ ಬದಲಾವಣೆಗಳಿವೆ.

ನಿಯಮಾವಳಿಗಳ ಪ್ರಸ್ತುತ ಸ್ಥಿತಿಯನ್ನು ಕಾಪಾಡಿಕೊಳ್ಳಲು ಹೊಂದಾಣಿಕೆಗಳನ್ನು ಪ್ರಾರಂಭಿಸುವ ಹಕ್ಕನ್ನು ಸಿಬ್ಬಂದಿ ಸದಸ್ಯರು ಮತ್ತು ಆಡಳಿತಾತ್ಮಕ ಉಪಕರಣಗಳು ಹೊಂದಿದ್ದಾರೆ.

ಅದರ ಪ್ರಕಟಣೆಯ ಕ್ಷಣದಿಂದ, ಡಾಕ್ಯುಮೆಂಟ್ ಎರಡೂ ಪಕ್ಷಗಳಿಗೆ ಬೈಂಡಿಂಗ್ ಆಗುತ್ತದೆ.

2018 ರ ಕಾರ್ಮಿಕರ ಸಂಭಾವನೆಯ ಮೇಲಿನ ನಿಯಂತ್ರಣವನ್ನು ಅಳವಡಿಸಿಕೊಳ್ಳುವ ಸೂಕ್ಷ್ಮ ವ್ಯತ್ಯಾಸಗಳು

ಭಾಗ 1 ಕಲೆ. 135 ಮತ್ತು ಕಲೆ. ರಷ್ಯಾದ ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂಹಿತೆಯ 372, ಡಾಕ್ಯುಮೆಂಟ್ ಅನ್ನು ರಚಿಸುವ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಯಲ್ಲಿ, ಯಾವುದೇ ಅಂಶಗಳನ್ನು ಪರಿಷ್ಕರಿಸುವಾಗ ಅಥವಾ ಹೊಸದನ್ನು ಪರಿಚಯಿಸುವಾಗ, ಕಾರ್ಮಿಕರ ಪ್ರತಿನಿಧಿ ಸಂಸ್ಥೆಗಳು ಮತ್ತು ಟ್ರೇಡ್ ಯೂನಿಯನ್‌ಗಳ ಅಭಿಪ್ರಾಯಗಳನ್ನು ಗಣನೆಗೆ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಬೇಕು (ಲೇಖನ 162).

ಈ ನಿಯಮವು ಇದಕ್ಕೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದೆ:

• ಶೈಕ್ಷಣಿಕ ಮತ್ತು ವೈದ್ಯಕೀಯ ಸಂಸ್ಥೆಗಳು;
• ಆರೋಗ್ಯ ಮತ್ತು ಸಾಂಸ್ಕೃತಿಕ ಅಧಿಕಾರಿಗಳು;
• ಪುರಸಭೆಯ ಸಂಸ್ಥೆಗಳು;
• ಪುರಸಭೆಗಳು;
• ರಾಜ್ಯ ಮಾಲೀಕತ್ವದ ಸಂಸ್ಥೆಗಳು.

ಆದ್ದರಿಂದ, ಅನುಮೋದನೆಯ ಮೊದಲು, ಪರಿಗಣನೆಯಲ್ಲಿರುವ ಸ್ಥಳೀಯ ಕಾಯಿದೆಯ ಕರಡನ್ನು ಈ ಘಟಕಗಳಿಗೆ ಅನುಮೋದನೆಗಾಗಿ ಸಲ್ಲಿಸಬೇಕು.

• ಆಕ್ಟ್ ಮೇಲೆ "ನಾನು ಅನುಮೋದಿಸುತ್ತೇನೆ" ಎಂದು ಮುದ್ರೆಯೊತ್ತುವ ಮೂಲಕ, ಜವಾಬ್ದಾರಿಯುತ ವ್ಯಕ್ತಿಯ ಸ್ಥಾನದ ಸ್ಥಿರೀಕರಣದೊಂದಿಗೆ, ಅವನ ಪೂರ್ಣ ಹೆಸರು. ಮತ್ತು ವೀಸಾಗಳು;
• ಲಿಖಿತ ರೂಪದಲ್ಲಿ ಪ್ರತ್ಯೇಕ ಆದೇಶವನ್ನು ನೀಡುವುದು - ನಿಯಮಾವಳಿಗಳನ್ನು ಅನುಮೋದಿಸುವ ಆದೇಶ.

ಭವಿಷ್ಯದಲ್ಲಿ, ಹೊಸ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳನ್ನು ನೇಮಿಸಿಕೊಳ್ಳುವುದು ಮತ್ತು ಅವರೊಂದಿಗೆ ಒಪ್ಪಂದಗಳಿಗೆ ಸಹಿ ಮಾಡುವುದು ವಿಶೇಷ ಜರ್ನಲ್ನಲ್ಲಿ ಪರಿಚಿತತೆಯ ಹಾಳೆಗಳು ಅಥವಾ ಗುರುತುಗಳನ್ನು ಬಳಸಿಕೊಂಡು ಸಹಿಗಾಗಿ ಡಾಕ್ಯುಮೆಂಟ್ (ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ನ ಆರ್ಟಿಕಲ್ 22) ನೊಂದಿಗೆ ಅವರ ಪರಿಚಿತತೆಯೊಂದಿಗೆ ಇರುತ್ತದೆ.

ಹೆಚ್ಚುವರಿಯಾಗಿ, ಅದರಲ್ಲಿ ಯಾವುದೇ ತಿದ್ದುಪಡಿಗಳನ್ನು ಮಾಡಲಾಗಿದ್ದರೆ, ಅವುಗಳ ಬಗ್ಗೆ ನಿಮ್ಮ ಅಧೀನ ಅಧಿಕಾರಿಗಳಿಗೆ ಲಿಖಿತವಾಗಿ ತಿಳಿಸಬೇಕು.

ವೇತನ ನಿಯಮಾವಳಿಗಳನ್ನು ಅನುಮೋದಿಸುವ ಆದೇಶ ನಮಗೆ ಏಕೆ ಬೇಕು ಮತ್ತು ಅದು ಯಾವ ಮಾಹಿತಿಯನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿರಬೇಕು?

ಕಾನೂನು ಬಲವನ್ನು ನೀಡಬೇಕಾದ ಸಂಬಳದ ನಿಯಮಗಳನ್ನು ಈಗಾಗಲೇ ಅಭಿವೃದ್ಧಿಪಡಿಸಿದ್ದರೆ ಸಂಸ್ಥೆಯ ಮುಖ್ಯಸ್ಥರಿಂದ ನಿಯಮಗಳನ್ನು ಅನುಮೋದಿಸುವ ಆದೇಶವನ್ನು ನೀಡಲಾಗುತ್ತದೆ. ಆದ್ದರಿಂದ, ಈ ಆದೇಶದ ಪ್ರಕಟಣೆಯು ಸಂಭಾವನೆ ವ್ಯವಸ್ಥೆಯ ಅನುಷ್ಠಾನದಲ್ಲಿ ಒಂದು ಪ್ರಮುಖ ಹಂತವಾಗಿದೆ (ಇನ್ನು ಮುಂದೆ SOT ಎಂದು ಉಲ್ಲೇಖಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ).

ಆದೇಶದ ಕಾನೂನುಬದ್ಧವಾಗಿ ಅನುಮೋದಿತ ರೂಪವಿಲ್ಲ. ಪರಿಣಾಮವಾಗಿ, ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ಅದರ ವಿಷಯವನ್ನು ಸ್ವತಂತ್ರವಾಗಿ ನಿರ್ಧರಿಸುವ ಹಕ್ಕನ್ನು ಹೊಂದಿದ್ದಾನೆ. ಇದು ಸೂಚಿಸಬೇಕು ಎಂದು ಅಭ್ಯಾಸವು ತೋರಿಸುತ್ತದೆ:

• ಉದ್ಯೋಗಿ ಕಂಪನಿಯ ಹೆಸರು;
• ಡಾಕ್ಯುಮೆಂಟ್ ಶೀರ್ಷಿಕೆ;
• ಸ್ಥಳೀಯ ಕಾಯಿದೆಯ ಹೆಸರಿನೊಂದಿಗೆ ಪದಗಳನ್ನು ಜಾರಿಗೆ ತರಲಾಗುತ್ತಿದೆ;
• ನಿಯಮಗಳು ಜಾರಿಗೆ ಬಂದ ದಿನಾಂಕ;
• ನಿಯಮಗಳೊಂದಿಗೆ ಅಧೀನ ಅಧಿಕಾರಿಗಳ ಪರಿಚಿತತೆಯ ಸಮಯದ ಬಗ್ಗೆ ಮಾಹಿತಿ;
• ಸ್ಥಳೀಯ ಕಾಯಿದೆಯನ್ನು ರಚಿಸುವ ಮತ್ತು ಸಂಗ್ರಹಿಸುವ ಜವಾಬ್ದಾರಿಯುತ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ಬಗ್ಗೆ ಮಾಹಿತಿ;
• ಇತರ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳು;
• ಕಾರ್ಯನಿರ್ವಾಹಕ ವೀಸಾ.

ಆದೇಶ ಹೊರಡಿಸಿದ ನಂತರ, ವೇತನ ಪಾವತಿಗೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದ ನಿಯಮಗಳು ಜಾರಿಗೆ ಬರುತ್ತವೆ.

ಸಂಭಾವನೆಯ ಮೇಲೆ ನಿಯಂತ್ರಣವನ್ನು ರಚಿಸದಿರಲು ಯಾರಿಗೆ ಅನುಮತಿಸಲಾಗಿದೆ

2017 ರ ಆರಂಭದಿಂದ, ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ ಕೆಲವು ಬದಲಾವಣೆಗಳಿಗೆ ಒಳಗಾಯಿತು. ಅಳವಡಿಸಿಕೊಂಡ ತಿದ್ದುಪಡಿಗಳ ಪ್ರಕಾರ, 2018 ರ ಮಾದರಿಯ ವೇತನದ ನಿಬಂಧನೆಗಳು ಸೇರಿದಂತೆ ಸ್ಥಳೀಯ ಕಾರ್ಮಿಕ ನಿಯಮಗಳನ್ನು ಸಂಪೂರ್ಣವಾಗಿ ಅಥವಾ ಭಾಗಶಃ ಮನ್ನಾ ಮಾಡುವ ಹಕ್ಕನ್ನು ಮೈಕ್ರೋ-ಎಂಟರ್‌ಪ್ರೈಸಸ್ ಹೊಂದಿದೆ, ಇದಕ್ಕೆ ಪರ್ಯಾಯವಾಗಿ ಪ್ರಮಾಣಿತ ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದವಾಗಿರುತ್ತದೆ.

ವ್ಯವಸ್ಥಾಪಕರು ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ಸಂಭಾವನೆಯ ಮೇಲಿನ ನಿಯಂತ್ರಣವು ಏನನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿರಬೇಕು?

ಡಾಕ್ಯುಮೆಂಟ್‌ನ ಯಾವುದೇ ಪ್ರಮಾಣಿತ ಪ್ರಮಾಣಿತ ರೂಪವಿಲ್ಲ, ಫೆಡರಲ್ ಕಾನೂನುಗಳ ಚೌಕಟ್ಟಿನೊಳಗೆ ಪ್ರತಿಯೊಬ್ಬ ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ಅದನ್ನು ಪ್ರತ್ಯೇಕವಾಗಿ ರಚಿಸುತ್ತಾನೆ, ಸ್ವತಂತ್ರವಾಗಿ ಸ್ಥಾಪಿಸುತ್ತಾನೆ ಮತ್ತು ಕಾರ್ಮಿಕರ ಸಂಭಾವನೆಯ ಕ್ರಮಾವಳಿಗಳ ಮೂಲಕ ಪ್ರಾದೇಶಿಕ ಮತ್ತು ಉದ್ಯಮದ ನಿಶ್ಚಿತಗಳನ್ನು ಗಣನೆಗೆ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳುತ್ತಾನೆ.

ಕರಡು ನಿಯಮಗಳಿಗೆ ಹಲವು ಆಯ್ಕೆಗಳು ಮತ್ತು ಉದಾಹರಣೆಗಳಿವೆ. ನೀವು ಅವುಗಳನ್ನು ಬಳಸಬಹುದು, ಆದರೆ ನಿಮ್ಮ ಸ್ವಂತ ಡಾಕ್ಯುಮೆಂಟ್ ಅನ್ನು ರಚಿಸುವುದು ಉತ್ತಮ. ಆದ್ದರಿಂದ, ನಿಯಮಗಳ ಶಿಫಾರಸು ರಚನೆಯು ಈ ಕೆಳಗಿನ ವಿಭಾಗಗಳನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿರಬೇಕು:

1. ಸಾಮಾನ್ಯ ನಿಬಂಧನೆಗಳು;
2. ಸಂಭಾವನೆಯ ಕಾರ್ಯವಿಧಾನ ಮತ್ತು ಷರತ್ತುಗಳು;
3. ಪರಿಹಾರ ಪಾವತಿಗಳ ಕಾರ್ಯವಿಧಾನ ಮತ್ತು ಪಾವತಿಯ ನಿಯಮಗಳು;
4. ಬೋನಸ್ ಕಾರ್ಯವಿಧಾನ ಮತ್ತು ಷರತ್ತುಗಳು;
5. ವೇತನ ಸೂಚ್ಯಂಕಕ್ಕಾಗಿ ಅಲ್ಗಾರಿದಮ್;
6. ಉದ್ಯೋಗದಾತ ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ಜವಾಬ್ದಾರಿ;
7. ಅಂತಿಮ ನಿಬಂಧನೆಗಳು .

ಮೊದಲ ವಿಭಾಗವು ಪರಿಚಯಾತ್ಮಕವಾಗಿದೆ. ಅವನಲ್ಲಿ:

• ಸಂಘಟನೆಯ ಸ್ವರೂಪಕ್ಕೆ ಒತ್ತು ನೀಡಲಾಗುತ್ತದೆ;
• ಡಾಕ್ಯುಮೆಂಟ್‌ನಲ್ಲಿ ಬಳಸಲಾದ ಪರಿಕಲ್ಪನೆಗಳ ವ್ಯಾಖ್ಯಾನಗಳನ್ನು ಒದಗಿಸಲಾಗಿದೆ;
• ಅದರ ಕ್ರಿಯೆಯ ಸಾಮಾನ್ಯ ತತ್ವಗಳನ್ನು ಬಹಿರಂಗಪಡಿಸಲಾಗಿದೆ;
• ಕಾರ್ಮಿಕ ಶಾಸನದ ದೇಶೀಯ ನಿಯಮಗಳಿಗೆ ಉಲ್ಲೇಖಗಳನ್ನು ಮಾಡಲಾಗಿದೆ;
• ಸಿಬ್ಬಂದಿ ಘಟಕಗಳ ಸಂಖ್ಯೆಯನ್ನು ಸೂಚಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ;
• ರಚನಾತ್ಮಕ ಸಂಯೋಜನೆಯನ್ನು ಬದಲಾಯಿಸುವ ಆಧಾರಗಳನ್ನು ಸೂಚಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ;
• ಸ್ಥಾನಗಳ ಹೆಸರುಗಳನ್ನು ನೀಡಲಾಗಿದೆ;
• ಕಾಯಿದೆಯ ಮಾನ್ಯತೆಯ ಅವಧಿಯನ್ನು ನೀಡಲಾಗಿದೆ.

ಎರಡನೆಯ ವಿಭಾಗವು ಮುಖ್ಯವಾದುದು. ಇದು ಉದ್ಯೋಗದಾತರನ್ನು ವಿವರಿಸುತ್ತದೆ:

• SOT (ಮುಂಗಡ, ತುಂಡು ಕೆಲಸ ಅಥವಾ ಸಮಯ-ತುಣುಕು ಕೆಲಸ, ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ನ ಆರ್ಟಿಕಲ್ 150 ರ ಪ್ರಕಾರ);
• ಪ್ರತಿ ವರ್ಗದ ಅಧೀನಕ್ಕೆ ಅಧಿಕೃತ ಸಂಬಳ ಮತ್ತು ಸುಂಕದ ದರಗಳ ಗಾತ್ರ;
• ದಿನಾಂಕವು ರಜಾದಿನ ಅಥವಾ ವಾರಾಂತ್ಯದಲ್ಲಿ ಬಿದ್ದರೆ ವೇತನ ಪಾವತಿಯನ್ನು ಮುಂದೂಡುವ ಅಲ್ಗಾರಿದಮ್;
• ಕಡಿತಗಳನ್ನು ನಿರ್ವಹಿಸುವ ವಿಧಾನ;
• ವೇತನ ಚೀಟಿಗಳನ್ನು ನೀಡುವ ನಿಯಮಗಳು;
• ಸಂಬಳವನ್ನು ಪಾವತಿಸುವ ವಿಧಾನಗಳು (ನಗದು ರಿಜಿಸ್ಟರ್ನಲ್ಲಿ ನಗದು, ಬ್ಯಾಂಕ್ ಕಾರ್ಡ್ಗೆ ವರ್ಗಾವಣೆ ಮಾಡುವ ಮೂಲಕ, ಇತ್ಯಾದಿ);
• ಮೇಲಿನದನ್ನು ಬದಲಾಯಿಸಬಹುದಾದ ಆಧಾರಗಳು.

ಸಂಬಳವು ಪ್ರಾದೇಶಿಕ ಸೂಚಕಗಳಿಗೆ ಅನುಗುಣವಾಗಿರಬೇಕು ಮತ್ತು ನಿಯಮಾವಳಿಗಳನ್ನು ರಚಿಸುವ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ಲಭ್ಯವಿರುವ ಕನಿಷ್ಠ ವೇತನಕ್ಕಿಂತ ಕಡಿಮೆಯಿರಬಾರದು. SOT ಅನ್ನು ಲೆಕ್ಕಿಸದೆಯೇ ದಾಖಲಾತಿಯನ್ನು ಕಲೆಗೆ ಅನುಗುಣವಾಗಿ ಮಾಡಬೇಕು. 136 ನೇ ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್, ಅಂದರೆ, ಕ್ಯಾಲೆಂಡರ್ ತಿಂಗಳಿಗೆ ಎರಡು ಬಾರಿ, ಕಂತುಗಳಲ್ಲಿ, ಪಾವತಿಯ ನಡುವೆ 15 ದಿನಗಳಿಗಿಂತ ಹೆಚ್ಚು ಸಮಯ ಹಾದುಹೋಗಬಾರದು.

ಮೂರನೇ ವಿಭಾಗವನ್ನು ಕಂಪೈಲ್ ಮಾಡುವುದು ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ಯಾವುದೇ ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ತೊಂದರೆಗಳನ್ನು ಉಂಟುಮಾಡುವುದಿಲ್ಲ, ಏಕೆಂದರೆ ಹೆಚ್ಚುವರಿ ಪಾವತಿಗಳ ಸಮಸ್ಯೆಯನ್ನು ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ನಲ್ಲಿ ಸಾಕಷ್ಟು ವಿವರವಾಗಿ ಒಳಗೊಂಡಿದೆ. ಇದು ಈ ಕೆಳಗಿನ ಮಾಹಿತಿಯನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿರಬೇಕು:

• ಹೆಚ್ಚುವರಿ ಮತ್ತು ಪರಿಹಾರ ಪಾವತಿಗಳನ್ನು ಲೆಕ್ಕಾಚಾರ ಮಾಡುವ ವಿಧಾನ (ರಾತ್ರಿ ಕೆಲಸಗಾರರು, ಅರೆಕಾಲಿಕ ಕೆಲಸಗಾರರು, ಇತ್ಯಾದಿ);
• ಅವುಗಳ ಪಟ್ಟಿ.

ಹೀಗಾಗಿ, ಪರಿಹಾರ ಪಾವತಿಗಳು ಸೇರಿವೆ:

• ವೈಯಕ್ತಿಕಗೊಳಿಸಿದ ಸಂಚಯಗಳು (ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಶೈಕ್ಷಣಿಕ ಮಟ್ಟವನ್ನು ಹೊಂದಲು ಹೆಚ್ಚುವರಿ ಪಾವತಿ, ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಕಂಪನಿಯಲ್ಲಿ ನಿರಂತರ ಕೆಲಸದ ಅನುಭವ, ಇತ್ಯಾದಿ);
• ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಆಡಳಿತ ಅಥವಾ ವಿಶೇಷ ಕೆಲಸದ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳಿಗೆ ಹೆಚ್ಚುವರಿ ಪಾವತಿಗಳು (ಅನಿಯಮಿತ ಗಂಟೆಗಳು, ಅಪಾಯಕಾರಿ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳು, ಇತ್ಯಾದಿ);
• ಪಠ್ಯೇತರ ಕೆಲಸಕ್ಕೆ ಹೆಚ್ಚುವರಿ ಪಾವತಿಗಳು (ರಾತ್ರಿ, ರಜಾದಿನಗಳು ಅಥವಾ ವಾರಾಂತ್ಯದಲ್ಲಿ ಕರ್ತವ್ಯಗಳನ್ನು ನಿರ್ವಹಿಸುವುದು);
• ಅಲಭ್ಯತೆಗಾಗಿ ಸಂಭಾವನೆ (ವಿವಿಧ ಕಾರಣಗಳಿಗಾಗಿ);
• ಕಂಪನಿಯು ಪಾವತಿಸಲು ಸಾಧ್ಯವಾಗುವ ಇತರ ಹೆಚ್ಚುವರಿ ಪಾವತಿಗಳು.

ವಿಶೇಷ ಕೆಲಸದ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳಲ್ಲಿ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ಪಾವತಿಗಳಿಗಾಗಿ (ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ಅಧಿಕಾವಧಿ ಕೆಲಸ), ಲೆಕ್ಕಾಚಾರಗಳನ್ನು ಮಾಡುವ ವಿಧಾನವನ್ನು ಸೂಚಿಸುವ ಪ್ರತ್ಯೇಕ ವಿಭಾಗವನ್ನು ರಚಿಸಲು ಸಲಹೆ ನೀಡಲಾಗುತ್ತದೆ.

ಅದೇ ವಿಭಾಗದಲ್ಲಿ, ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ವಸ್ತು ಪಾವತಿಗಳ ಸಮಸ್ಯೆಯನ್ನು ಸಂಪೂರ್ಣವಾಗಿ ಬಹಿರಂಗಪಡಿಸುವುದು ಅವಶ್ಯಕ:

• ನಿಬಂಧನೆಗೆ ಕಾರಣಗಳು (ಮಗುವಿನ ಜನನ, ಮದುವೆ, ಸಂಬಂಧಿಕರ ಸಾವು, ಇತ್ಯಾದಿ);
• ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಯಲ್ಲಿ ಪಾವತಿಸಿದ ಮೊತ್ತ (ನೇರವಾಗಿ ಸೂಚಿಸಲಾಗಿದೆ ಅಥವಾ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಯಿಂದ ನಿರ್ಧರಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ, ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ಸೂಕ್ತವಾದ ಆದೇಶವನ್ನು ನೀಡುವ ಮೂಲಕ ನಿರ್ವಹಣೆಯಿಂದ ಸ್ಥಾಪಿಸಲಾಗಿದೆ);
• ಸರಾಸರಿ ಗಳಿಕೆಯನ್ನು ನಿರ್ಧರಿಸುವಾಗ ಅವುಗಳನ್ನು ಗಣನೆಗೆ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಲಾಗುತ್ತದೆಯೇ?

ಕಾನೂನಿನ ಪ್ರಕಾರ, ವ್ಯಾಪಾರ ಘಟಕಗಳು ಸ್ವತಂತ್ರವಾಗಿ ಗಾತ್ರ, ರೂಪ ಮತ್ತು ಲೆಕ್ಕಾಚಾರದ ಕಾರ್ಯವಿಧಾನವನ್ನು ಸ್ಥಾಪಿಸಲು ಸ್ವತಂತ್ರವಾಗಿವೆ, ಜೊತೆಗೆ ಹಣಕಾಸಿನ ನೆರವು ಒದಗಿಸುವ ಕಾರಣಗಳು. ಇದರಲ್ಲಿ ಅವರಿಗೆ ಸಂಪೂರ್ಣ ಸ್ವಾತಂತ್ರ್ಯವನ್ನು ನೀಡಲಾಗುತ್ತದೆ, ಅಂತಹ ವೆಚ್ಚಗಳನ್ನು ನಿರಾಕರಿಸುವ ಮಟ್ಟಕ್ಕೂ ಸಹ.

ಈ ಎರಡು ವಿಭಾಗಗಳ ಸಂಕಲನಕ್ಕೆ ವಿಶೇಷ ಗಮನ ಕೊಡುವುದು ಅವಶ್ಯಕ, ಏಕೆಂದರೆ ಅವುಗಳಿಂದ ಬಂದ ಮಾಹಿತಿಯು ಸ್ಥಾಪಿಸುತ್ತದೆ:

• ಉದ್ಯೋಗಿ ಪ್ರೋತ್ಸಾಹದ ಮೊತ್ತ ಮತ್ತು ನಿಯಮಗಳು;
• ರಜೆಯ ವೇತನ, ಅನಾರೋಗ್ಯ ರಜೆ, ವ್ಯಾಪಾರ ಪ್ರವಾಸಗಳು ಇತ್ಯಾದಿಗಳನ್ನು ಲೆಕ್ಕಾಚಾರ ಮಾಡುವಾಗ ಸರಾಸರಿ ಗಳಿಕೆಯಲ್ಲಿ ಸೇರಿಸಲಾದ ಸಂಚಯಗಳು;
• ವಾರಾಂತ್ಯಗಳು, ರಜಾದಿನಗಳು ಮತ್ತು ರಾತ್ರಿ ಗಂಟೆಗಳಲ್ಲಿ ಕೆಲಸಕ್ಕಾಗಿ ಪಾವತಿ ಕಾರ್ಯವಿಧಾನ;
• ಸಾಮಾಜಿಕ ಕೊಡುಗೆಗಳನ್ನು ಲೆಕ್ಕಹಾಕುವ ಪಾವತಿಗಳ ಮೊತ್ತ ಮತ್ತು ಆದಾಯ ತೆರಿಗೆಯನ್ನು ನಿರ್ಧರಿಸುವಾಗ ಗಣನೆಗೆ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಲಾಗುತ್ತದೆ.

ನಾಲ್ಕನೇ ವಿಭಾಗವು ಸೂಚಿಸುತ್ತದೆ:

• ಬೋನಸ್ ಪಾವತಿಗಳ ವಿಧಗಳು (ಒಂದು ವಾರ, ಒಂದು ತಿಂಗಳು, 12 ತಿಂಗಳುಗಳು, ನಿರ್ವಹಿಸಿದ ಕೆಲಸದ ಫಲಿತಾಂಶಗಳಿಗಾಗಿ ಬೋನಸ್ಗಳು);
• ಬೋನಸ್ ಸೂಚಕಗಳು (ಹೆಚ್ಚುವರಿ ಹಣಕಾಸಿನ ಸಂಪನ್ಮೂಲಗಳನ್ನು ಪಡೆಯಲು ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ನಿಯಮಗಳು ಮತ್ತು ಷರತ್ತುಗಳು);
• ಬೋನಸ್ ಪಾವತಿಗಳ ಮೊತ್ತ (ಸ್ಥಿರ ಅಥವಾ ಶೇಕಡಾವಾರು);
• ಪಾವತಿಗಳ ಆವರ್ತನ.

ಬೋನಸ್‌ಗಳು ವ್ಯವಸ್ಥಿತವಾಗಿರಬಹುದು ಅಥವಾ ಒಂದು ಬಾರಿ ಆಗಿರಬಹುದು. ಬೋನಸ್ ಪ್ರಶಸ್ತಿಯು ನೌಕರನ ಕಾರ್ಯಕ್ಷಮತೆಯನ್ನು ಅವಲಂಬಿಸಿರುತ್ತದೆ. ಅದೇ ಸಮಯದಲ್ಲಿ, ಸಂಘರ್ಷದ ಸಂದರ್ಭಗಳು ಮತ್ತು ಕಾರ್ಮಿಕ ವಿವಾದಗಳನ್ನು ತೊಡೆದುಹಾಕಲು, ವ್ಯವಸ್ಥಾಪಕರ ವ್ಯಕ್ತಿನಿಷ್ಠ ಮೌಲ್ಯಮಾಪನದ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ಬೋನಸ್ ಅನ್ನು ನಿಯೋಜಿಸುವ ಸಾಧ್ಯತೆಯನ್ನು ಹೊರಗಿಡಬೇಕು.

ವಿಭಾಗವನ್ನು ಅಭಿವೃದ್ಧಿಪಡಿಸುವಾಗ, ಪದಗಳ ಸ್ಪಷ್ಟತೆ ಮತ್ತು ಅಸ್ಪಷ್ಟತೆಗೆ ಗಮನ ನೀಡಬೇಕು.

ಕಂಪನಿಯು ಬೋನಸ್‌ಗಳ ಪಾವತಿಯನ್ನು ಪ್ರತಿಬಿಂಬಿಸುವ ಪ್ರತ್ಯೇಕ ಡಾಕ್ಯುಮೆಂಟ್ ಅನ್ನು ಹೊಂದಿದ್ದರೆ, ಬೋನಸ್‌ಗಳನ್ನು ಸಂಚಿತ ಮತ್ತು ಪಾವತಿಸಲಾಗಿದೆ ಎಂದು ಸೂಚಿಸುವ ಈ ಆಂತರಿಕ ಕಾಯ್ದೆಯನ್ನು ಉಲ್ಲೇಖಿಸಲು ನಿಯಮಾವಳಿಗಳಲ್ಲಿ ಸಾಕು.

ನಿಯಂತ್ರಕ ಕಾಯಿದೆಗಳು ಅಧೀನ ಅಧಿಕಾರಿಗಳಿಗೆ ಬೋನಸ್ ನೀಡಲು ಉದ್ಯೋಗದಾತರನ್ನು ನಿರ್ಬಂಧಿಸುವುದಿಲ್ಲ ಎಂಬುದನ್ನು ಮನಸ್ಸಿನಲ್ಲಿಟ್ಟುಕೊಳ್ಳಬೇಕು. ತನ್ನ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ಪುರಸ್ಕಾರ ನೀಡಲು ಯಾವುದೇ ನೀತಿಯನ್ನು ಹೊಂದಿಸಲು ಅವನಿಗೆ ಎಲ್ಲ ಹಕ್ಕಿದೆ. ಈ ವೆಚ್ಚದ ಐಟಂನ ನಿರಾಕರಣೆ ಉಲ್ಲಂಘನೆ ಎಂದು ಪರಿಗಣಿಸಲಾಗುವುದಿಲ್ಲ.

ಐದನೇ ವಿಭಾಗವು ಸೂಚ್ಯಂಕ ವೇತನಕ್ಕೆ ಆಡಳಿತದ ನೇರ ಜವಾಬ್ದಾರಿಯನ್ನು ಉಲ್ಲೇಖಿಸುತ್ತದೆ. ಇದು ನಡೆಸುವ ಆವರ್ತನದ ಬಗ್ಗೆ ಮಾಹಿತಿಯನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿರಬೇಕು ಮತ್ತು ಯಾವ ಮಾಹಿತಿಯ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ಗುಣಾಂಕವನ್ನು ನಿರ್ಧರಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ (ಅದರ ನಿಖರವಾದ ಮೌಲ್ಯವನ್ನು ಸ್ಥಾಪಿಸಲು ಇದನ್ನು ಅನುಮತಿಸಲಾಗಿದೆ).

ಮುಂದಿನ ವಿಭಾಗವು ಕಾರ್ಮಿಕ ಕಾನೂನುಗಳನ್ನು ಉಲ್ಲಂಘಿಸಿದ್ದಕ್ಕಾಗಿ ಉದ್ಯೋಗದಾತರನ್ನು ಉಲ್ಲೇಖಿಸುತ್ತದೆ. ನಿರ್ದಿಷ್ಟವಾಗಿ ಹೇಳುವುದಾದರೆ, ಈ ವಿಭಾಗವು ವೇತನದ ವಿಳಂಬ ಪಾವತಿಗೆ ಹೆಚ್ಚಿನ ಮೊತ್ತದ ಪರಿಹಾರವನ್ನು ಸ್ಥಾಪಿಸುವ ನಿಯಮವನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿದೆ.

"ಅಂತಿಮ ನಿಬಂಧನೆಗಳು" ವಿಭಾಗವು ಡಾಕ್ಯುಮೆಂಟ್ನ ಜಾರಿಗೆ ಪ್ರವೇಶ, ಅದರ ತಿದ್ದುಪಡಿಗಳು ಮತ್ತು ಸೇರ್ಪಡೆಗಳ ಅಲ್ಗಾರಿದಮ್, ಶೇಖರಣಾ ಸ್ಥಳ ಮತ್ತು ಇದಕ್ಕೆ ಜವಾಬ್ದಾರರಾಗಿರುವ ವ್ಯಕ್ತಿಗಳ ಬಗ್ಗೆ ಮಾಹಿತಿಯನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿದೆ. ಹಿಂದೆ ಒಳಗೊಂಡಿರದ ಸಮಸ್ಯೆಗಳನ್ನು ಸೇರಿಸಲು ಸಹ ಸಾಧ್ಯವಿದೆ.

ನೀಡಲಾದ ರಚನೆ ಮತ್ತು ನಿಯಮಾವಳಿಗಳ ವಿಷಯವನ್ನು ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ಪೂರಕಗೊಳಿಸಬಹುದು ಮತ್ತು ಮಾರ್ಪಡಿಸಬಹುದು.

ವೇತನ ನಿಯಮಗಳನ್ನು ಬದಲಾಯಿಸುವ ಸೂಕ್ಷ್ಮ ವ್ಯತ್ಯಾಸಗಳು

ಈಗಾಗಲೇ ಹೇಳಿದಂತೆ, ಕಾರ್ಮಿಕ ಶಾಸನಕ್ಕೆ ತಿದ್ದುಪಡಿಗಳು ಅಥವಾ ಆರ್ಥಿಕ ಘಟಕದಿಂದ ಹೊಸ ರೀತಿಯ ಚಟುವಟಿಕೆಗಳ ಅಭಿವೃದ್ಧಿಗೆ ಸಂಭಾವನೆಯ ಮೇಲೆ ಅಸ್ತಿತ್ವದಲ್ಲಿರುವ ನಿಬಂಧನೆಗಳನ್ನು ಸರಿಹೊಂದಿಸುವ ಅವಶ್ಯಕತೆಯಿದೆ.

ಈ ಉದ್ದೇಶಕ್ಕಾಗಿ, ಜವಾಬ್ದಾರಿಯುತ ವ್ಯಕ್ತಿಯು ಆಡಳಿತಕ್ಕೆ ಮೆಮೊವನ್ನು ಸಲ್ಲಿಸುತ್ತಾನೆ, ಇದು ಸ್ಥಳೀಯ ಕಾಯಿದೆಯ ಹೊಸ ಆವೃತ್ತಿಯನ್ನು ಅಭಿವೃದ್ಧಿಪಡಿಸಲು ಮತ್ತು ವ್ಯವಸ್ಥಾಪಕರಿಂದ ಈ ಪರಿಣಾಮಕ್ಕೆ ಆದೇಶವನ್ನು ನೀಡುವ ಆಧಾರವಾಗಿದೆ.

ಸಂಭಾವನೆಯ ನಿಯಮಗಳನ್ನು ನಿಯಮಗಳಲ್ಲಿ ಮಾತ್ರವಲ್ಲದೆ ಪ್ರತಿ ಅಧೀನದೊಂದಿಗೆ ಸಹಿ ಮಾಡಿದ ಒಪ್ಪಂದದಲ್ಲಿಯೂ ನಿಗದಿಪಡಿಸಲಾಗಿರುವುದರಿಂದ, ಅಳವಡಿಸಿಕೊಂಡ ಪಾವತಿ ವ್ಯವಸ್ಥೆಯನ್ನು ಸರಿಹೊಂದಿಸುವ ಕ್ರಮಗಳನ್ನು ಒಪ್ಪಂದದ ಅಗತ್ಯ ನಿಯಮಗಳಲ್ಲಿ ಬದಲಾವಣೆ ಎಂದು ಪರಿಗಣಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗಿಗಳೊಂದಿಗೆ ಒಪ್ಪಂದದ ಅಗತ್ಯವಿರುತ್ತದೆ. ಇದನ್ನು ಮಾಡಲು, ಅವರು 2 ತಿಂಗಳ ಮುಂಚಿತವಾಗಿ ಎಚ್ಚರಿಕೆ ನೀಡಬೇಕು. ಹೊಸ ಷರತ್ತುಗಳ ಅಡಿಯಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡಲು ಅವರು ಒಪ್ಪಿಕೊಂಡರೆ, ಒಪ್ಪಂದಕ್ಕೆ ಹೆಚ್ಚುವರಿ ಒಪ್ಪಂದವನ್ನು ರಚಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ಇಲ್ಲದಿದ್ದರೆ, ಒಪ್ಪಂದವನ್ನು ಕೊನೆಗೊಳಿಸಬಹುದು (ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ನ ಆರ್ಟಿಕಲ್ 74).

ನಿಯಮಾವಳಿಗಳನ್ನು ರಚಿಸುವಾಗ ವಿಶಿಷ್ಟ ತಪ್ಪುಗಳು

2017 ರಲ್ಲಿ ಕೆಲವು ವ್ಯಾಪಾರ ಘಟಕಗಳು ಅಳವಡಿಸಿಕೊಂಡ ಸ್ಥಳೀಯ ಕಾಯಿದೆಗಳ ಮಾದರಿಗಳ ವಿಶ್ಲೇಷಣೆಯು ದಾಖಲೆಗಳನ್ನು ರಚಿಸುವಾಗ ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ಮಾಡುವ ಮುಖ್ಯ ತಪ್ಪುಗಳ ಪಟ್ಟಿಯನ್ನು ಕಂಪೈಲ್ ಮಾಡಲು ಸಾಧ್ಯವಾಗಿಸಿತು ಮತ್ತು ಹೊಸ ವರದಿ ಮಾಡುವ ಅವಧಿಯಲ್ಲಿ ಇದನ್ನು ತಪ್ಪಿಸಬೇಕು.

ಸಾಮಾನ್ಯ ಉಲ್ಲಂಘನೆಗಳು ಕಲೆಯ ಅವಶ್ಯಕತೆಗಳನ್ನು ನಿರ್ಲಕ್ಷಿಸುವುದನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿವೆ. ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂಹಿತೆಯ 136 ವೇತನ ಪಾವತಿ ದಿನಾಂಕದ ಬಗ್ಗೆ ಮಾಹಿತಿಯ ಕಡ್ಡಾಯ ಸೂಚನೆಯ ಬಗ್ಗೆ.

ಹೆಚ್ಚುವರಿಯಾಗಿ, ತಿಂಗಳಿಗೆ ಸಂಬಳದ ಒಂದು ಬಾರಿ ಪಾವತಿಯನ್ನು ಸೂಚಿಸಲು ಇದು ಸಂಪೂರ್ಣ ತಪ್ಪು ಮತ್ತು ಕಾನೂನಿನ ಉಲ್ಲಂಘನೆಯಾಗಿದೆ. ಅಧೀನದವರು ಇದಕ್ಕೆ ಒಪ್ಪಿಗೆ ನೀಡಿದ್ದರೂ ಸಹ, ಕಾರ್ಮಿಕ ನಿಯಮಗಳ ನಿಬಂಧನೆಗಳು ನಿಗದಿತ ಅವಧಿಯಲ್ಲಿ ಎರಡು ಬಾರಿ ವೇತನವನ್ನು ಪಾವತಿಸಲು ಕಡ್ಡಾಯವಾಗಿದೆ.

ಒಟ್ಟು ಉಲ್ಲಂಘನೆಯು ತನ್ನ ಕ್ರಿಯಾತ್ಮಕ ಕರ್ತವ್ಯಗಳ ಅಸಮರ್ಪಕ ಕಾರ್ಯಕ್ಷಮತೆಗಾಗಿ ನೌಕರನಿಗೆ ವಿಧಿಸಲಾದ ಯಾವುದೇ ದಂಡಗಳ ನಿಯಮಗಳಲ್ಲಿ ಪ್ರತಿಫಲಿಸುತ್ತದೆ. ಈ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ, ಕಾರ್ಮಿಕ ಶಾಸನವು ಪ್ರತ್ಯೇಕವಾಗಿ ಶಿಸ್ತಿನ ಹೊಣೆಗಾರಿಕೆಯ ಅನ್ವಯವನ್ನು ಒದಗಿಸುತ್ತದೆ. ಅಂದರೆ, ನಿರ್ಲಜ್ಜ ಅಧೀನ ಅಧಿಕಾರಿಯನ್ನು ವಾಗ್ದಂಡನೆ ಅಥವಾ ವಾಗ್ದಂಡನೆಗೆ ಒಳಪಡಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ಅತ್ಯಂತ ವಿಪರೀತ ಸಂದರ್ಭಗಳಲ್ಲಿ ಅವನನ್ನು ವಜಾ ಮಾಡಲಾಗುತ್ತದೆ.

ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ಬೋನಸ್ ನೀಡದ ಅಥವಾ ಅದರ ಮೊತ್ತವನ್ನು ಕಡಿಮೆ ಮಾಡುವ ಕೆಲವು ಶಿಸ್ತಿನ ಅಪರಾಧಗಳ ಪಟ್ಟಿಯನ್ನು ನಿಯಮಾವಳಿಗಳಲ್ಲಿ ಸೂಚಿಸುವುದು ಪರಿಸ್ಥಿತಿಯಿಂದ ಹೊರಬರುವ ಮಾರ್ಗವಾಗಿದೆ. ಅಧೀನದವರು ಓದಿ ಸಹಿ ಮಾಡಿದ ಲಿಖಿತ ದಾಖಲೆಗಳನ್ನು (ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದ, ಆಂತರಿಕ ಕಾರ್ಮಿಕ ನಿಯಮಗಳು, ಉದ್ಯೋಗ ವಿವರಣೆ) ಉಲ್ಲೇಖಿಸುವ ಮೂಲಕ ಕಾರ್ಮಿಕ ಕರ್ತವ್ಯಗಳನ್ನು ಪೂರೈಸುವಲ್ಲಿ ವಿಫಲತೆಯನ್ನು ಸಾಬೀತುಪಡಿಸುವುದು ಅವಶ್ಯಕ.

ಕಂಪನಿಯಲ್ಲಿ ವೇತನವನ್ನು ಲೆಕ್ಕಾಚಾರ ಮಾಡುವ ಮತ್ತು ವಿತರಿಸುವ ಕಾರ್ಯವಿಧಾನದ ನಿಯಂತ್ರಣವನ್ನು ಪ್ರಸ್ತುತ ಶಾಸನದ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ಮಾತ್ರವಲ್ಲದೆ ಅದರ ಮಾನದಂಡಗಳನ್ನು ನಿರ್ದಿಷ್ಟಪಡಿಸುವ ಕಂಪನಿ ಅಥವಾ ಉದ್ಯಮಿಗಳ ಸ್ಥಳೀಯ ಕಾರ್ಯಗಳಲ್ಲಿಯೂ ನಡೆಸಬಹುದು. ಅಂತಹ ದಾಖಲೆಗಳಲ್ಲಿ ಒಂದು ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ಸಂಭಾವನೆಯ ಮೇಲಿನ ನಿಯಂತ್ರಣವಾಗಿದೆ. ಈ ಕಾಯಿದೆಯನ್ನು ಅಗತ್ಯವಾಗಿ ಅಭಿವೃದ್ಧಿಪಡಿಸಲಾಗಿಲ್ಲ, ಆದರೆ ಅದು ಇನ್ನೂ ಅಸ್ತಿತ್ವದಲ್ಲಿದೆ ಎಂದು ಅಪೇಕ್ಷಣೀಯವಾಗಿದೆ.

ಅವರು ವ್ಯಾಪಾರ ಘಟಕದಲ್ಲಿ ಬಳಸುವ ಸಂಭಾವನೆ ವ್ಯವಸ್ಥೆಯನ್ನು ಪ್ರತಿಬಿಂಬಿಸುತ್ತಾರೆ, ಇದು ಸಂಬಳವನ್ನು ರೂಪಿಸುತ್ತದೆ - ಹೆಚ್ಚುವರಿ ಪಾವತಿಗಳು, ಬೋನಸ್‌ಗಳು, ಭತ್ಯೆಗಳು.

ಈ ಕಾಯಿದೆಯ ಸಹಾಯದಿಂದ, ಪ್ರತಿ ಉದ್ಯೋಗಿಯ ವೇತನವನ್ನು ನಿರ್ಧರಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ಎಂಟರ್‌ಪ್ರೈಸ್‌ನಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವವರಿಗೆ ಯಾವ ಬೋನಸ್‌ಗಳು ಬರುತ್ತವೆ ಎಂಬುದನ್ನು ನೀವು ವಿವರಿಸಲು ಸಾಧ್ಯವಿಲ್ಲ, ಆದರೆ ಕಾರ್ಮಿಕ ರಕ್ಷಣೆಯ ನಿಯಮಗಳ ಮಾನದಂಡಗಳನ್ನು ಉಲ್ಲೇಖಿಸಿ.

ಈ ಕಾಯಿದೆಯು ಪ್ರಸ್ತುತ ಕಾನೂನು ಮಾನದಂಡಗಳನ್ನು ಕಂಪನಿಯಲ್ಲಿ ಅಸ್ತಿತ್ವದಲ್ಲಿರುವ ಕೆಲಸದ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳಿಗೆ ಅಳವಡಿಸುತ್ತದೆ, ಅದರ ಸಹಾಯದಿಂದ ಪ್ರತಿ ಉದ್ಯಮದ ಚಟುವಟಿಕೆಗಳಿಗೆ ಪಾವತಿಯ ವಿಶಿಷ್ಟತೆಗಳನ್ನು ಗಣನೆಗೆ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಲಾಗುತ್ತದೆ. ಇದು ಕಂಪನಿಯ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳೊಂದಿಗೆ ಅನೇಕ ವಿವಾದಗಳನ್ನು ನಿವಾರಿಸುತ್ತದೆ ಅಥವಾ ಪರಿಹರಿಸಲು ಸಹಾಯ ಮಾಡುತ್ತದೆ.

ಗಮನ!ನಿಯಂತ್ರಕ ಅಧಿಕಾರಿಗಳ ತಪಾಸಣೆಯ ಸಮಯದಲ್ಲಿ, ಯಾವ ರೀತಿಯ ಸಂಭಾವನೆ ವ್ಯವಸ್ಥೆ ಇರಬೇಕು ಎಂಬುದನ್ನು ಅರ್ಥಮಾಡಿಕೊಳ್ಳಲು ಇನ್ಸ್‌ಪೆಕ್ಟರ್ ಆಗಾಗ್ಗೆ ಈ ಡಾಕ್ಯುಮೆಂಟ್ ಅನ್ನು ವಿನಂತಿಸುತ್ತಾರೆ ಮತ್ತು ಈ ಡಾಕ್ಯುಮೆಂಟ್‌ನ ನಿಬಂಧನೆಗಳನ್ನು ಅಸ್ತಿತ್ವದಲ್ಲಿರುವ ವಾಸ್ತವದೊಂದಿಗೆ ಹೋಲಿಸುತ್ತಾರೆ.

ಯಾರು ಸ್ಥಾನವನ್ನು ನೀಡಬೇಕು

ಉದ್ಯೋಗಿಗಳೊಂದಿಗೆ ಕಾರ್ಮಿಕ ಒಪ್ಪಂದಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿದ್ದರೆ ವ್ಯಾಪಾರ ಘಟಕಗಳಿಗೆ ವೇತನದ ಲೆಕ್ಕಾಚಾರ ಮತ್ತು ಪಾವತಿಯ ಮೇಲಿನ ಸ್ಥಳೀಯ ನಿಯಮಗಳು ಅವಶ್ಯಕ.

ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ಸಂಭಾವನೆಯ ಮೇಲಿನ ನಿಯಮಗಳು ಎಂಟರ್‌ಪ್ರೈಸ್‌ನಲ್ಲಿ ಅಗತ್ಯವಾಗಿ ಅಭಿವೃದ್ಧಿಪಡಿಸಲಾಗಿಲ್ಲ. ಇದು ಪ್ರಾಥಮಿಕವಾಗಿ ಅದರಲ್ಲಿ ಚರ್ಚಿಸಲಾದ ಸಮಸ್ಯೆಗಳು ಎಂಟರ್‌ಪ್ರೈಸ್‌ನಲ್ಲಿನ ಇತರ ನಿಬಂಧನೆಗಳಲ್ಲಿ ಪ್ರತಿಫಲಿಸಬಹುದು - ಇತ್ಯಾದಿ.

ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂಹಿತೆಯ ಪ್ರಕಾರ, ಉದ್ಯಮದ ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಆಪರೇಟಿಂಗ್ ಷರತ್ತುಗಳಿಗೆ ಪ್ರಸ್ತುತ ಕಾನೂನು ಮಾನದಂಡಗಳನ್ನು ನಿರ್ದಿಷ್ಟಪಡಿಸುವ ಅಂಶವು ಕಡ್ಡಾಯವಾಗಿರಬೇಕು, ಏಕೆಂದರೆ ಮಾನದಂಡಗಳು ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ಕೆಲವು ಷರತ್ತುಗಳಲ್ಲಿ ಕ್ರಮಕ್ಕಾಗಿ ಹಲವಾರು ಆಯ್ಕೆಗಳನ್ನು ಸ್ಥಾಪಿಸುತ್ತವೆ. ಸಾಮಾನ್ಯ ಕೆಲಸದ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳಿಂದ ಭಿನ್ನವಾಗಿರುವ ಅವಧಿಗಳಿಗೆ ಸಂಭಾವನೆಯ ಸಮಸ್ಯೆಗಳನ್ನು ನಿಯಂತ್ರಿಸುವಾಗ ಇದು ಮುಖ್ಯವಾಗಿದೆ.

ಆದ್ದರಿಂದ, ಯಾವ ಕಾಯಿದೆಯು ವೇತನವನ್ನು ಲೆಕ್ಕಾಚಾರ ಮಾಡುವ ನಿಯಮಗಳನ್ನು ಪ್ರತಿಬಿಂಬಿಸುತ್ತದೆ ಎಂಬುದನ್ನು ಉದ್ಯಮದ ನಿರ್ವಹಣೆಯು ಸ್ವತಂತ್ರವಾಗಿ ನಿರ್ಧರಿಸುತ್ತದೆ.

ಗಮನ!ಒಂದು ಡಾಕ್ಯುಮೆಂಟ್‌ನಲ್ಲಿ ನಿಯಮಗಳನ್ನು ಸಂಯೋಜಿಸುವುದು ಸಣ್ಣ ವ್ಯವಹಾರಗಳಿಗೆ ವಿಶಿಷ್ಟವಾಗಿದೆ. ಆಚರಣೆಯಲ್ಲಿ, ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ಕಾರ್ಮಿಕ ನಿಯಮಗಳು ಎಲ್ಲಾ ರೀತಿಯ ಬೋನಸ್ಗಳ ಲೆಕ್ಕಾಚಾರವನ್ನು ನಿಯಂತ್ರಿಸುವ ನಿಯಮಗಳೊಂದಿಗೆ ಹೆಚ್ಚಾಗಿ ಸಂಯೋಜಿಸಲ್ಪಡುತ್ತವೆ. ನಂತರ ಈ ಡಾಕ್ಯುಮೆಂಟ್ ಅನ್ನು ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ಸಂಭಾವನೆ ಮತ್ತು ಬೋನಸ್ಗಳ ಮೇಲಿನ ನಿಯಮಗಳು ಎಂದು ಕರೆಯಲಾಗುತ್ತದೆ.

ವ್ಯಾಪಾರ ಘಟಕವು ದೊಡ್ಡದಾಗಿದೆ, ಅದು ತನ್ನದೇ ಆದ ಮಾನದಂಡಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿದೆ. ಅದೇ ಸಮಯದಲ್ಲಿ, ಅವು ಸ್ಥಿರವಾಗಿರುತ್ತವೆ ಮತ್ತು ಪರಸ್ಪರ ವಿರೋಧಿಸುವುದಿಲ್ಲ ಎಂದು ಖಚಿತಪಡಿಸಿಕೊಳ್ಳುವುದು ಕಡ್ಡಾಯವಾಗಿದೆ. ಎಂಟರ್‌ಪ್ರೈಸ್‌ನ ಹಲವಾರು ನಿಬಂಧನೆಗಳಲ್ಲಿ ವೇತನ ನಿಯಂತ್ರಣಕ್ಕೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದ ಅನೇಕ ಸಮಸ್ಯೆಗಳನ್ನು ತಕ್ಷಣವೇ ಪರಿಹರಿಸಬಹುದು. ಅವರ ನಡುವೆ ಯಾವುದೇ ವ್ಯತ್ಯಾಸವಿದ್ದರೆ, ಇದು ಅವರ ಅಮಾನ್ಯತೆಗೆ ಕಾರಣವಾಗುತ್ತದೆ.

ಸಂಭಾವನೆ ವ್ಯವಸ್ಥೆಗಳ ವಿಧಗಳು

ಕೆಳಗಿನ ಸಂಭಾವನೆ ವ್ಯವಸ್ಥೆಗಳು ಅಸ್ತಿತ್ವದಲ್ಲಿವೆ:

• ಸಮಯ ಆಧಾರಿತ;
• ತುಂಡು ಕೆಲಸ;
• ಆಯೋಗ;
• ತೇಲುವ ಸಂಬಳ ವ್ಯವಸ್ಥೆ;
• ಸ್ವರಮೇಳ.

ಈ ಸಂಭಾವನೆ ವ್ಯವಸ್ಥೆಗಳ ಅಡಿಯಲ್ಲಿ ಉದ್ಯೋಗಿ ವೇತನಗಳನ್ನು ಲೆಕ್ಕಾಚಾರ ಮಾಡಲು ಯಾವ ಸೂಚಕಗಳನ್ನು ಸಂಸ್ಥೆಯು ಸ್ವತಂತ್ರವಾಗಿ ನಿರ್ಧರಿಸುತ್ತದೆ. ಶಾಸನದಲ್ಲಿ ಈ ವಿಷಯದಲ್ಲಿ ಯಾವುದೇ ನಿರ್ಬಂಧಗಳಿಲ್ಲ.

ವೇತನ ವ್ಯವಸ್ಥೆಗಳ ಅಪ್ಲಿಕೇಶನ್

ಸಂಸ್ಥೆಯು ಏಕಕಾಲದಲ್ಲಿ ಹಲವಾರು ಬಳಸಬಹುದು ವೇತನ ವ್ಯವಸ್ಥೆಗಳು. ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ಕೆಲವು ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ - ತುಂಡು ಕೆಲಸ, ಮತ್ತು ಇತರರಿಗೆ - ಸಮಯ ಆಧಾರಿತ. ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂಹಿತೆಯಲ್ಲಿ ಹಲವಾರು ಸಂಭಾವನೆ ವ್ಯವಸ್ಥೆಗಳ ಸ್ಥಾಪನೆಗೆ ಯಾವುದೇ ನಿಷೇಧವಿಲ್ಲ.

ದಾಖಲೀಕರಣ

ಸಂಸ್ಥೆಯ ನಿರ್ವಹಣೆಯಿಂದ ಆಯ್ಕೆಯಾದ ಸಂಭಾವನೆ ವ್ಯವಸ್ಥೆಯನ್ನು ಸಾಮೂಹಿಕ (ಕಾರ್ಮಿಕ) ಒಪ್ಪಂದ ಅಥವಾ ಇತರ ಸ್ಥಳೀಯ ಕಾಯಿದೆ () ನಲ್ಲಿ ದಾಖಲಿಸಬೇಕು. ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ವೇತನ ವ್ಯವಸ್ಥೆಯನ್ನು ಸರಿಪಡಿಸಬಹುದು ವೇತನದ ಮೇಲಿನ ನಿಯಮಗಳು, ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದವು ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಸಂಬಳದ ಮೊತ್ತವನ್ನು (ಸುಂಕದ ದರ ಅಥವಾ ಸಂಬಳ) ಸೂಚಿಸುತ್ತದೆ.

ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದಕ್ಕೆ () ಸಂಭಾವನೆಯ ಷರತ್ತು ಕಡ್ಡಾಯವಾಗಿದೆ. ಆದಾಗ್ಯೂ, ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದದ ಪಠ್ಯದಲ್ಲಿ ಎಲ್ಲಾ ರೀತಿಯ ಪಾವತಿಗಳು, ಅವುಗಳ ಮೊತ್ತಗಳು ಮತ್ತು ಪಾವತಿ ವಿಧಾನವನ್ನು ವಿವರಿಸಲು ಯಾವಾಗಲೂ ಸಾಧ್ಯವಿಲ್ಲ. ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ಸ್ಥಳೀಯ ನಿಬಂಧನೆಗಳನ್ನು ಅಳವಡಿಸಿಕೊಳ್ಳುವ ಹಕ್ಕನ್ನು ಹೊಂದಿದ್ದಾರೆ () ಮತ್ತು ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಪಾವತಿಯನ್ನು ನಿಯೋಜಿಸುವ ಕಾರ್ಯವಿಧಾನದ ಬಗ್ಗೆ ವಿವರಗಳನ್ನು ವಿವರಿಸುತ್ತಾರೆ.

ಸಂಭಾವನೆ ವ್ಯವಸ್ಥೆಯ ವಿವಿಧ ಅಂಶಗಳನ್ನು ಪ್ರತ್ಯೇಕ ಆಂತರಿಕ ದಾಖಲೆಗಳಲ್ಲಿ ಸ್ಥಾಪಿಸಬಹುದು (ಬೋನಸ್‌ಗಳು, ಸಾಮೂಹಿಕ ಒಪ್ಪಂದಗಳು, ಆದೇಶಗಳು, ನಿಯಮಗಳು), ಆದರೆ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ಎಲ್ಲಾ ಕಾರ್ಮಿಕ ಮತ್ತು ಸಾಮಾಜಿಕ ಖಾತರಿಗಳನ್ನು ಒಂದೇ ನಿಬಂಧನೆಯಲ್ಲಿ ವಿವರಿಸಲು ಇದು ಹೆಚ್ಚು ಅನುಕೂಲಕರವಾಗಿದೆ.

ಮಾದರಿ ಪಾವತಿ ಷರತ್ತು ಡೌನ್‌ಲೋಡ್ ಮಾಡಿ

ಸಂಭಾವನೆಯ ಮೇಲಿನ ನಿಯಂತ್ರಣವು ಕಂಪನಿಯ ಆಂತರಿಕ ನಿಯಂತ್ರಕ ಕಾಯಿದೆ, ಇದು ಗಾತ್ರ, ಆಧಾರಗಳು, ಕಾರ್ಯವಿಧಾನ ಮತ್ತು ಕಾರ್ಮಿಕರಿಗೆ ಪಾವತಿಗಳನ್ನು ನಿಯೋಜಿಸುವ ಷರತ್ತುಗಳನ್ನು ನಿರ್ಧರಿಸುತ್ತದೆ, ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ರಾಜ್ಯ ಗ್ಯಾರಂಟಿಗಳನ್ನು ಮತ್ತು ಅದರ ಸ್ವಂತ ಹಣಕಾಸಿನ ಸಾಮರ್ಥ್ಯಗಳನ್ನು ಗಣನೆಗೆ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳುತ್ತದೆ.

remuneration.doc ನಲ್ಲಿ ನಿಯಮಾವಳಿಗಳನ್ನು ಡೌನ್‌ಲೋಡ್ ಮಾಡಿ

ಕಂಪನಿಯಲ್ಲಿನ ವ್ಯವಹಾರಗಳ ನಿಜವಾದ ಸ್ಥಿತಿಯ ಹೊರತಾಗಿಯೂ, ಸಂಭಾವನೆಯ ಮೇಲಿನ ನಿಯಮಗಳಿಂದ ಒದಗಿಸಲಾದ ಕಟ್ಟುಪಾಡುಗಳನ್ನು ಪೂರೈಸಲು ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ನಿರ್ಬಂಧಿತನಾಗಿರುತ್ತಾನೆ.

ಟ್ರೇಡ್ ಯೂನಿಯನ್ ಜೊತೆ ವೇತನ ನಿಯಮಗಳ ಸಮನ್ವಯ

ಸಂಸ್ಥೆಯು ಟ್ರೇಡ್ ಯೂನಿಯನ್ ಹೊಂದಿದ್ದರೆ, ಸಂಭಾವನೆ ವ್ಯವಸ್ಥೆಯನ್ನು ಅನುಮೋದಿಸುವಾಗ, ಅದರ ಅಭಿಪ್ರಾಯವನ್ನು ಗಣನೆಗೆ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಬೇಕು (ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ನ ಆರ್ಟಿಕಲ್ 135 ರ ಭಾಗ 4).

ಟ್ರೇಡ್ ಯೂನಿಯನ್.ಡಾಕ್ನ ಅಭಿಪ್ರಾಯವನ್ನು ಗಣನೆಗೆ ತೆಗೆದುಕೊಂಡು ಸಂಭಾವನೆಯ ಮೇಲಿನ ನಿಯಮಗಳನ್ನು ಡೌನ್‌ಲೋಡ್ ಮಾಡಿ

ವೇತನ ನಿಯಮಗಳ ಸಂಯೋಜನೆ ಮತ್ತು ರಚನೆ

ವೇತನ ನಿಯಮಗಳ ವಿಷಯಕ್ಕೆ ಶಾಸನವು ವಿಶೇಷ ಅವಶ್ಯಕತೆಗಳನ್ನು ಸ್ಥಾಪಿಸುವುದಿಲ್ಲ. ಪ್ರಾಯೋಗಿಕವಾಗಿ, ಪ್ರತಿ ಕಂಪನಿಯು ಕಾರ್ಮಿಕ ಶಾಸನವನ್ನು ಆಧರಿಸಿ ಮತ್ತು ಉದ್ಯಮದ ಗುಣಲಕ್ಷಣಗಳು, ಆರ್ಥಿಕ ಸ್ಥಿತಿ ಮತ್ತು ವ್ಯವಹಾರದ ಪ್ರಮಾಣವನ್ನು ಅವಲಂಬಿಸಿ, ಭಾಗ 4 ರ ರೂಢಿಯನ್ನು ಉಲ್ಲಂಘಿಸದೆ, ಸ್ಥಳೀಯ ನಿಯಂತ್ರಕ ಕಾಯಿದೆಯಲ್ಲಿ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ಯಾವ ಜವಾಬ್ದಾರಿಗಳನ್ನು ಸರಿಪಡಿಸಲು ಸ್ವತಂತ್ರವಾಗಿ ನಿರ್ಧರಿಸುತ್ತದೆ.

ಅಗತ್ಯವಿದ್ದರೆ, ಸಂಸ್ಥೆಯ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ಸಂಭಾವನೆಯ ನಿಬಂಧನೆಯನ್ನು ಇತರ ವಿಭಾಗಗಳು ಮತ್ತು ಕಟ್ಟುಪಾಡುಗಳೊಂದಿಗೆ ಪೂರಕಗೊಳಿಸಬಹುದು. ಆದರೆ ಆಧುನಿಕ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳಲ್ಲಿ, ಹೆಚ್ಚು ಪ್ರಸ್ತುತವಾದದ್ದು ಹೆಚ್ಚಳವಲ್ಲ, ಆದರೆ ವೇತನವನ್ನು ಪಾವತಿಸಲು ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ಸಾಮಾಜಿಕ ಖಾತರಿಗಳನ್ನು ಒದಗಿಸಲು ಉದ್ಯೋಗದಾತರ ಕಟ್ಟುಪಾಡುಗಳಲ್ಲಿ ಕಡಿತ.

ವೇತನಗಳ ಮೇಲಿನ ನಿಯಮಗಳು

ರೋಸೆಲ್‌ಖೋಜ್ನಾಡ್ಜೋರ್‌ಗೆ ಒಳಪಟ್ಟಿರುವ ಫೆಡರಲ್ ಸ್ಟೇಟ್ ಇನ್‌ಸ್ಟಿಟ್ಯೂಷನ್‌ಗಳ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ವೇತನದ ಮಾದರಿ ನಿಯಮಗಳು

I. ಸಾಮಾನ್ಯ ನಿಬಂಧನೆಗಳು

ರೊಸೆಲ್ಖೋಜ್ನಾಡ್ಜೋರ್ಗೆ ಅಧೀನವಾಗಿರುವ ಫೆಡರಲ್ ರಾಜ್ಯ ಸಂಸ್ಥೆಗಳ ನೌಕರರ ಸಂಭಾವನೆಯ ಮೇಲಿನ ಈ ಅಂದಾಜು ನಿಯಂತ್ರಣವನ್ನು (ಇನ್ನು ಮುಂದೆ ನೌಕರರು ಎಂದು ಉಲ್ಲೇಖಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ) (ಇನ್ನು ಮುಂದೆ ಅಂದಾಜು ನಿಯಂತ್ರಣ ಎಂದು ಉಲ್ಲೇಖಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ) ದಿನಾಂಕ 05.08.2008 ರ ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಸರ್ಕಾರದ ತೀರ್ಪಿಗೆ ಅನುಗುಣವಾಗಿ ಅಭಿವೃದ್ಧಿಪಡಿಸಲಾಗಿದೆ. "ಫೆಡರಲ್ ಬಜೆಟ್ ಸಂಸ್ಥೆಗಳು ಮತ್ತು ಫೆಡರಲ್ ಸ್ಟೇಟ್ ಬಾಡಿಗಳ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ಹೊಸ ವೇತನ ವ್ಯವಸ್ಥೆಗಳ ಪರಿಚಯದ ಮೇಲೆ, ಹಾಗೆಯೇ ಮಿಲಿಟರಿ ಘಟಕಗಳು, ಸಂಸ್ಥೆಗಳು ಮತ್ತು ಫೆಡರಲ್ ಕಾರ್ಯನಿರ್ವಾಹಕ ಅಧಿಕಾರಿಗಳ ವಿಭಾಗಗಳ ನಾಗರಿಕ ಸಿಬ್ಬಂದಿ, ಇದರಲ್ಲಿ ಕಾನೂನು ಮಿಲಿಟರಿ ಮತ್ತು ಸಮಾನ ಸೇವೆಯನ್ನು ಒದಗಿಸುತ್ತದೆ, ಅವರ ಸಂಭಾವನೆ ಪ್ರಸ್ತುತ ಫೆಡರಲ್ ಸರ್ಕಾರಿ ಸಂಸ್ಥೆಗಳ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ಸಂಭಾವನೆಗಾಗಿ ಏಕೀಕೃತ ಸುಂಕದ ವೇಳಾಪಟ್ಟಿಯ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ನಡೆಸಲಾಗುತ್ತದೆ" (ರಷ್ಯನ್ ಒಕ್ಕೂಟದ ಶಾಸನದ ಸಂಗ್ರಹ, 2008, N 33, ಕಲೆ. 3852), ಜೂನ್ 24, 2008 ರ ಫೆಡರಲ್ ಕಾನೂನು N 91-FZ "ಕನಿಷ್ಠ ವೇತನದಲ್ಲಿ" ಫೆಡರಲ್ ಕಾನೂನಿನ ಆರ್ಟಿಕಲ್ 1 ರ ತಿದ್ದುಪಡಿಗಳ ಮೇಲೆ (ರಷ್ಯನ್ ಒಕ್ಕೂಟದ ಶಾಸನದ ಸಂಗ್ರಹ, 2008, ಎನ್ 26, ಕಲೆ. 3010), ಜನವರಿ 1, 2009 ರಿಂದ ತಿಂಗಳಿಗೆ 4,330 ರೂಬಲ್ಸ್ಗಳ ಮೊತ್ತದಲ್ಲಿ ಕನಿಷ್ಠ ವೇತನವನ್ನು ಸ್ಥಾಪಿಸುವುದು ಮತ್ತು ವೇತನ ಕ್ಷೇತ್ರದಲ್ಲಿ ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಇತರ ನಿಯಂತ್ರಕ ಕಾನೂನು ಕಾಯಿದೆಗಳು.

ಮಾದರಿ ನಿಬಂಧನೆಗಳು ಸೇರಿವೆ:

• ವೃತ್ತಿಪರ ಅರ್ಹತಾ ಗುಂಪುಗಳಿಗೆ ಶಿಫಾರಸು ಮಾಡಲಾದ ಕನಿಷ್ಠ ವೇತನಗಳು (ಅಧಿಕೃತ ವೇತನಗಳು) (ಇನ್ನು ಮುಂದೆ - PKG);
• ಡಿಸೆಂಬರ್ 29, 2007 N 822 ದಿನಾಂಕದ ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಆರೋಗ್ಯ ಮತ್ತು ಸಾಮಾಜಿಕ ಅಭಿವೃದ್ಧಿ ಸಚಿವಾಲಯದ ಆದೇಶದಿಂದ ಅನುಮೋದಿಸಲಾದ ಫೆಡರಲ್ ಬಜೆಟ್ ಸಂಸ್ಥೆಗಳಲ್ಲಿನ ಪರಿಹಾರ ಪಾವತಿಗಳ ಪ್ರಕಾರಗಳ ಪಟ್ಟಿಗೆ ಅನುಗುಣವಾಗಿ ಹೆಸರು, ಅನುಷ್ಠಾನದ ನಿಯಮಗಳು ಮತ್ತು ಪರಿಹಾರ ಪಾವತಿಗಳ ಮೊತ್ತಗಳು. ಫೆಡರಲ್ ಬಜೆಟ್ ಸಂಸ್ಥೆಗಳಲ್ಲಿ ಪರಿಹಾರ ಪಾವತಿಗಳ ಪ್ರಕಾರಗಳ ಪಟ್ಟಿ ಮತ್ತು ಫೆಡರಲ್ ಬಜೆಟ್ ಸಂಸ್ಥೆಗಳಲ್ಲಿ ಪರಿಹಾರ ಪಾವತಿಗಳನ್ನು ಸ್ಥಾಪಿಸುವ ಕಾರ್ಯವಿಧಾನದ ವಿವರಣೆಗಳು" (02/04/2008, N 11081 ರಂದು ರಷ್ಯಾದ ನ್ಯಾಯ ಸಚಿವಾಲಯದಿಂದ ನೋಂದಾಯಿಸಲಾಗಿದೆ), ಹಾಗೆಯೇ ಡಿಸೆಂಬರ್ 29, 2007 N 818 ರ ದಿನಾಂಕದ ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಆರೋಗ್ಯ ಮತ್ತು ಸಾಮಾಜಿಕ ಅಭಿವೃದ್ಧಿ ಸಚಿವಾಲಯದ ಆದೇಶದಿಂದ ಅನುಮೋದಿಸಲಾದ ಫೆಡರಲ್ ಬಜೆಟ್ ಸಂಸ್ಥೆಗಳಲ್ಲಿನ ಪ್ರೋತ್ಸಾಹಕ ಪಾವತಿಗಳ ಪ್ರಕಾರಗಳ ಪಟ್ಟಿಗೆ ಅನುಗುಣವಾಗಿ ಸಂಬಳ ಮತ್ತು ಇತರ ಪ್ರೋತ್ಸಾಹಕ ಪಾವತಿಗಳಿಗೆ ಹೆಚ್ಚುತ್ತಿರುವ ಗುಣಾಂಕಗಳ ಶಿಫಾರಸು ಮೊತ್ತಗಳು ಫೆಡರಲ್ ಬಜೆಟ್ ಸಂಸ್ಥೆಗಳಲ್ಲಿನ ಪ್ರೋತ್ಸಾಹಕ ಪಾವತಿಗಳ ಪಟ್ಟಿಯ ಅನುಮೋದನೆ ಮತ್ತು ಫೆಡರಲ್ ಬಜೆಟ್ ಸಂಸ್ಥೆಗಳಲ್ಲಿ ಪ್ರೋತ್ಸಾಹಕ ಪಾವತಿಗಳನ್ನು ಸ್ಥಾಪಿಸುವ ಕಾರ್ಯವಿಧಾನದ ಬಗ್ಗೆ ಸ್ಪಷ್ಟೀಕರಣ" (01.02. 2008, N 11080 ರಂದು ರಷ್ಯಾದ ನ್ಯಾಯ ಸಚಿವಾಲಯದಿಂದ ನೋಂದಾಯಿಸಲಾಗಿದೆ), ಎಲ್ಲಾ ವೆಚ್ಚದಲ್ಲಿ ಹಣಕಾಸಿನ ಮೂಲಗಳು ಮತ್ತು ಅವುಗಳ ಸ್ಥಾಪನೆಯ ಮಾನದಂಡಗಳು;
• ಸಂಸ್ಥೆಗಳ ಮುಖ್ಯಸ್ಥರಿಗೆ ಸಂಭಾವನೆಯ ನಿಯಮಗಳು.

ಮುಖ್ಯ ಸ್ಥಾನಕ್ಕಾಗಿ ವೇತನವನ್ನು ನಿರ್ಧರಿಸುವುದು, ಹಾಗೆಯೇ ಅರೆಕಾಲಿಕ ಹುದ್ದೆಗಳಿಗೆ ಪ್ರತಿ ಸ್ಥಾನಕ್ಕೂ ಪ್ರತ್ಯೇಕವಾಗಿ ನಡೆಸಲಾಗುತ್ತದೆ.

ಅರೆಕಾಲಿಕ ಮತ್ತು ಅರೆಕಾಲಿಕ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ಸಂಭಾವನೆಯನ್ನು ಸಂಬಳ (ಅಧಿಕೃತ ಸಂಬಳ) ಮತ್ತು ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ನಿಯಂತ್ರಕ ಕಾನೂನು ಕಾಯಿದೆಗಳು ಮತ್ತು ಈ ಮಾದರಿ ನಿಯಂತ್ರಣದಿಂದ ಒದಗಿಸಲಾದ ಪರಿಹಾರ ಪಾವತಿಗಳ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ಮಾಡಲಾಗುತ್ತದೆ. ಕೆಲಸ ಮಾಡಿದ ಸಮಯ, ನಿರ್ವಹಿಸಿದ ಕೆಲಸದ ಪರಿಮಾಣವನ್ನು ಅವಲಂಬಿಸಿ ಅಥವಾ ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದದಲ್ಲಿ ನಿರ್ದಿಷ್ಟಪಡಿಸಿದ ಇತರ ಷರತ್ತುಗಳನ್ನು ಅವಲಂಬಿಸಿರುತ್ತದೆ.

ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ, ಅವರ ಒಪ್ಪಿಗೆಯೊಂದಿಗೆ, ಒಂದು ದಿನವನ್ನು ಭಾಗಗಳಾಗಿ ವಿಭಜಿಸಿ (ಎರಡು ಗಂಟೆಗಳಿಗಿಂತ ಹೆಚ್ಚು ಕೆಲಸದಲ್ಲಿ ವಿರಾಮದೊಂದಿಗೆ) ಸ್ಥಾನಕ್ಕಾಗಿ ಸಂಬಳ (ಅಧಿಕೃತ ಸಂಬಳ) ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ಈ ದಿನಗಳಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡಿದ ಸಮಯಕ್ಕೆ ಹೆಚ್ಚುವರಿಯಾಗಿ ಪಾವತಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ನಡೆದವು. ಇಂಟ್ರಾ-ಶಿಫ್ಟ್ ಬ್ರೇಕ್ ಸಮಯವನ್ನು ಕೆಲಸದ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ಸೇರಿಸಲಾಗಿಲ್ಲ.

ಉದ್ಯೋಗಿಯ ವೇತನವು ಯಾವುದೇ ಮಿತಿಗಳಿಂದ ಸೀಮಿತವಾಗಿಲ್ಲ.

ಹೊಸ ಸಂಭಾವನೆ ವ್ಯವಸ್ಥೆಗಳಿಗೆ ಅನುಗುಣವಾಗಿ ಸ್ಥಾಪಿಸಲಾದ ನೌಕರರ ವೇತನಗಳು (ಬೋನಸ್‌ಗಳು ಮತ್ತು ಇತರ ಪ್ರೋತ್ಸಾಹಕ ಪಾವತಿಗಳನ್ನು ಹೊರತುಪಡಿಸಿ), ಫೆಡರಲ್ ಸರ್ಕಾರದ ಸಂಭಾವನೆಗಾಗಿ ಏಕೀಕೃತ ಸುಂಕದ ವೇಳಾಪಟ್ಟಿಯ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ಪಾವತಿಸುವ ವೇತನಕ್ಕಿಂತ (ಬೋನಸ್‌ಗಳು ಮತ್ತು ಇತರ ಪ್ರೋತ್ಸಾಹಕ ಪಾವತಿಗಳನ್ನು ಹೊರತುಪಡಿಸಿ) ಕಡಿಮೆ ಇರುವಂತಿಲ್ಲ. ಉದ್ಯೋಗಿ ಸಂಸ್ಥೆಗಳು, ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ಕೆಲಸದ ಜವಾಬ್ದಾರಿಗಳ ವ್ಯಾಪ್ತಿಯನ್ನು ನಿರ್ವಹಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ಅವರು ಅದೇ ಅರ್ಹತೆಗಳೊಂದಿಗೆ ಕೆಲಸವನ್ನು ನಿರ್ವಹಿಸುತ್ತಾರೆ.

II. ರೋಸೆಲ್ಖೋಜ್ನಾಡ್ಜೋರ್ಗೆ ಅಧೀನವಾಗಿರುವ ಫೆಡರಲ್ ರಾಜ್ಯ ಸಂಸ್ಥೆಗಳ ನೌಕರರ ಸಂಭಾವನೆಗಾಗಿ ಕಾರ್ಯವಿಧಾನ ಮತ್ತು ಷರತ್ತುಗಳು

2.1. ರೊಸೆಲ್ಖೋಜ್ನಾಡ್ಜೋರ್ಗೆ ಅಧೀನವಾಗಿರುವ ಫೆಡರಲ್ ಸರ್ಕಾರಿ ಸಂಸ್ಥೆಗಳ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ಶಿಫಾರಸು ಮಾಡಲಾದ ಕನಿಷ್ಠ ಸಂಬಳವನ್ನು ಅವರು ಪಿಕೆಜಿ ಎಂದು ವರ್ಗೀಕರಿಸುವ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ಸ್ಥಾಪಿಸಲಾಗಿದೆ (ಇನ್ನು ಮುಂದೆ ಸಂಸ್ಥೆಗಳು ಎಂದು ಕರೆಯಲಾಗುತ್ತದೆ), ರಷ್ಯಾದ ಆರೋಗ್ಯ ಮತ್ತು ಸಾಮಾಜಿಕ ಅಭಿವೃದ್ಧಿ ಸಚಿವಾಲಯದ ಆದೇಶಗಳಿಂದ ಅನುಮೋದಿಸಲಾಗಿದೆ (ಅನುಬಂಧ ಈ ಮಾದರಿ ನಿಯಂತ್ರಣ):

ರಚನಾತ್ಮಕ ವಿಭಾಗಗಳ ಉಪ ಮುಖ್ಯಸ್ಥರ ವೇತನವನ್ನು ಅನುಗುಣವಾದ ವ್ಯವಸ್ಥಾಪಕರ ಸಂಬಳಕ್ಕಿಂತ 5-10 ಪ್ರತಿಶತದಷ್ಟು ಕಡಿಮೆ ಮಾಡಲು ಶಿಫಾರಸು ಮಾಡಲಾಗಿದೆ.

2.2 ಸಂಸ್ಥೆಯ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ಸಂಭಾವನೆಯ ಮೇಲಿನ ಅಂದಾಜು ನಿಯಂತ್ರಣವು ನೌಕರರ ಸಂಬಳಕ್ಕಾಗಿ ಹೆಚ್ಚುತ್ತಿರುವ ಗುಣಾಂಕಗಳನ್ನು ಸ್ಥಾಪಿಸಲು ಒದಗಿಸಬಹುದು:

• ಹಿಡಿದಿರುವ ಸ್ಥಾನಕ್ಕೆ ಸಂಬಳಕ್ಕೆ ಗುಣಾಂಕವನ್ನು ಹೆಚ್ಚಿಸುವುದು;
• ಸೇವೆಯ ಉದ್ದಕ್ಕೆ ಸಂಬಳಕ್ಕೆ ಗುಣಾಂಕವನ್ನು ಹೆಚ್ಚಿಸುವುದು;
• ಸಂಸ್ಥೆಯ ಸಂಬಳಕ್ಕೆ ಗುಣಾಂಕವನ್ನು ಹೆಚ್ಚಿಸುವುದು (ಸಂಸ್ಥೆಯ ರಚನಾತ್ಮಕ ವಿಭಾಗ).

ಹಣಕಾಸಿನ ಸಂಪನ್ಮೂಲಗಳೊಂದಿಗೆ ಈ ಪಾವತಿಗಳ ನಿಬಂಧನೆಯನ್ನು ಗಣನೆಗೆ ತೆಗೆದುಕೊಂಡು ಸೂಕ್ತವಾದ ಹೆಚ್ಚುತ್ತಿರುವ ಗುಣಾಂಕಗಳನ್ನು ಪರಿಚಯಿಸುವ ನಿರ್ಧಾರವನ್ನು ಸಂಸ್ಥೆಯು ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳುತ್ತದೆ. ಸಂಬಳಕ್ಕೆ ಹೆಚ್ಚುತ್ತಿರುವ ಗುಣಾಂಕದ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ಪಾವತಿಗಳ ಮೊತ್ತವನ್ನು ಹೆಚ್ಚುತ್ತಿರುವ ಗುಣಾಂಕದಿಂದ ನೌಕರನ ಸಂಬಳವನ್ನು ಗುಣಿಸುವ ಮೂಲಕ ನಿರ್ಧರಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ಸಂಬಳಕ್ಕೆ ಹೆಚ್ಚುತ್ತಿರುವ ಗುಣಾಂಕದ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ಪಾವತಿಗಳು ಪ್ರಕೃತಿಯಲ್ಲಿ ಉತ್ತೇಜನಕಾರಿಯಾಗಿದೆ.

ಸಂಬಂಧಿತ ಕ್ಯಾಲೆಂಡರ್ ವರ್ಷದಲ್ಲಿ ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಅವಧಿಗೆ ವೇತನ ಹೆಚ್ಚಳವನ್ನು ಸ್ಥಾಪಿಸಲಾಗಿದೆ ಮತ್ತು ಕ್ಯಾಲೆಂಡರ್ ವರ್ಷದಲ್ಲಿ ಪರಿಷ್ಕರಿಸಬಹುದು.

ಅನುಗುಣವಾದ ಕ್ಯಾಲೆಂಡರ್ ವರ್ಷದಲ್ಲಿ ಒಂದು ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಅವಧಿಗೆ ಸಂಬಳಕ್ಕಾಗಿ ಹೆಚ್ಚುತ್ತಿರುವ ಗುಣಾಂಕಗಳನ್ನು ಸ್ಥಾಪಿಸಲಾಗಿದೆ. ವೇತನಕ್ಕೆ ಹೆಚ್ಚುತ್ತಿರುವ ಅಂಶಗಳನ್ನು ಅನ್ವಯಿಸಲು ಶಿಫಾರಸು ಮಾಡಲಾದ ಗಾತ್ರಗಳು ಮತ್ತು ಇತರ ಷರತ್ತುಗಳನ್ನು ಅಂದಾಜು ನಿಯಮಗಳ ಈ ಅಧ್ಯಾಯದ ಪ್ಯಾರಾಗ್ರಾಫ್ 2.3 - 2.6 ರಲ್ಲಿ ನೀಡಲಾಗಿದೆ.

2.3 ನಿರ್ದಿಷ್ಟ PKG ಯೊಳಗಿನ ಅರ್ಹತಾ ಮಟ್ಟಕ್ಕೆ ಸ್ಥಾನದ ವರ್ಗೀಕರಣವನ್ನು ಅವಲಂಬಿಸಿ ಎಲ್ಲಾ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ಹೊಂದಿರುವ ಸ್ಥಾನಕ್ಕೆ ಸಂಬಳಕ್ಕೆ ಹೆಚ್ಚುತ್ತಿರುವ ಗುಣಾಂಕವನ್ನು ಸ್ಥಾಪಿಸಲಾಗಿದೆ. ಎಲ್ಲಾ PCG ಗಳಿಗೆ ಈ ಹೆಚ್ಚುತ್ತಿರುವ ಅಂಶದ ಶಿಫಾರಸು ಗಾತ್ರಗಳು:

ಹಿಡಿದಿರುವ ಸ್ಥಾನಕ್ಕೆ ಸಂಬಳಕ್ಕೆ ಹೆಚ್ಚುತ್ತಿರುವ ಗುಣಾಂಕದ ಅನ್ವಯವು ಹೊಸ ಸಂಬಳವನ್ನು ರಚಿಸುವುದಿಲ್ಲ ಮತ್ತು ಸಂಬಳದ ಶೇಕಡಾವಾರು ಪ್ರಮಾಣದಲ್ಲಿ ಸ್ಥಾಪಿಸಲಾದ ಇತರ ಪ್ರೋತ್ಸಾಹ ಮತ್ತು ಪರಿಹಾರ ಪಾವತಿಗಳನ್ನು ಲೆಕ್ಕಾಚಾರ ಮಾಡುವಾಗ ಗಣನೆಗೆ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳುವುದಿಲ್ಲ.

2.4 ಉದ್ಯೋಗಿ ತನ್ನ ವೃತ್ತಿಪರ ತರಬೇತಿಯ ಮಟ್ಟ, ಸಂಕೀರ್ಣತೆ, ನಿರ್ವಹಿಸಿದ ಕೆಲಸದ ಪ್ರಾಮುಖ್ಯತೆ, ಸ್ವಾತಂತ್ರ್ಯದ ಮಟ್ಟ ಮತ್ತು ನಿಯೋಜಿಸಲಾದ ಕಾರ್ಯಗಳನ್ನು ನಿರ್ವಹಿಸುವಲ್ಲಿ ಜವಾಬ್ದಾರಿ ಮತ್ತು ಇತರ ಅಂಶಗಳನ್ನು ಗಣನೆಗೆ ತೆಗೆದುಕೊಂಡು ಸಂಬಳಕ್ಕಾಗಿ ವೈಯಕ್ತಿಕ ಹೆಚ್ಚುತ್ತಿರುವ ಗುಣಾಂಕವನ್ನು ಹೊಂದಿಸಬಹುದು. ಸಂಬಳ ಮತ್ತು ಅದರ ಗಾತ್ರಕ್ಕೆ ವೈಯಕ್ತಿಕ ಹೆಚ್ಚುತ್ತಿರುವ ಗುಣಾಂಕವನ್ನು ಸ್ಥಾಪಿಸುವ ನಿರ್ಧಾರವನ್ನು ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದಂತೆ ಸಂಸ್ಥೆಯ ಮುಖ್ಯಸ್ಥರು ವೈಯಕ್ತಿಕವಾಗಿ ಮಾಡುತ್ತಾರೆ.

ಸಂಬಳಕ್ಕೆ ವೈಯಕ್ತಿಕ ಹೆಚ್ಚುತ್ತಿರುವ ಗುಣಾಂಕದ ಅನ್ವಯವು ಹೊಸ ಸಂಬಳವನ್ನು ರೂಪಿಸುವುದಿಲ್ಲ ಮತ್ತು ಸಂಬಳದ ಶೇಕಡಾವಾರು ಸ್ಥಾಪಿಸಲಾದ ಇತರ ಪ್ರೋತ್ಸಾಹ ಮತ್ತು ಪರಿಹಾರ ಪಾವತಿಗಳನ್ನು ಲೆಕ್ಕಾಚಾರ ಮಾಡುವಾಗ ಗಣನೆಗೆ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳುವುದಿಲ್ಲ.

2.5 ಸಂಸ್ಥೆಯಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡಿದ ಒಟ್ಟು ವರ್ಷಗಳ ಸಂಖ್ಯೆಯನ್ನು ಅವಲಂಬಿಸಿ ಎಲ್ಲಾ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ಸೇವೆಯ ಉದ್ದದ ವೇತನದ ಹೆಚ್ಚಳವನ್ನು ಸ್ಥಾಪಿಸಲಾಗಿದೆ. ಸೇವೆಯ ಉದ್ದಕ್ಕಾಗಿ ವೇತನ ಹೆಚ್ಚಳದ ಶಿಫಾರಸು ದರಗಳು:

• 1 ರಿಂದ 3 ವರ್ಷಗಳವರೆಗೆ ಸೇವೆಯ ಉದ್ದದೊಂದಿಗೆ - 0.05 ವರೆಗೆ;
• 3 ರಿಂದ 5 ವರ್ಷಗಳವರೆಗೆ ಸೇವೆಯ ಉದ್ದದೊಂದಿಗೆ - 0.1 ವರೆಗೆ;
• 5 ವರ್ಷಗಳ ಸೇವೆಯ ವರ್ಷಗಳವರೆಗೆ - 0.15 ವರೆಗೆ.

ಸೇವೆಯ ಉದ್ದಕ್ಕಾಗಿ ಸಂಬಳಕ್ಕೆ ವೈಯಕ್ತಿಕ ಹೆಚ್ಚುತ್ತಿರುವ ಗುಣಾಂಕದ ಅನ್ವಯವು ಹೊಸ ಸಂಬಳವನ್ನು ರೂಪಿಸುವುದಿಲ್ಲ ಮತ್ತು ಸಂಬಳದ ಶೇಕಡಾವಾರು ಪ್ರಮಾಣದಲ್ಲಿ ಸ್ಥಾಪಿಸಲಾದ ಇತರ ಪ್ರೋತ್ಸಾಹ ಮತ್ತು ಪರಿಹಾರ ಪಾವತಿಗಳನ್ನು ಲೆಕ್ಕಾಚಾರ ಮಾಡುವಾಗ ಗಣನೆಗೆ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳುವುದಿಲ್ಲ.

2.6. ಸಂಸ್ಥೆಯ ಸಂಬಳಕ್ಕಾಗಿ ಹೆಚ್ಚುತ್ತಿರುವ ಗುಣಾಂಕ (ರಚನಾತ್ಮಕ ಘಟಕ) ಎಲ್ಲಾ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ಸ್ಥಾಪಿಸಲಾಗಿದೆ.

ಸಂಸ್ಥೆಯ ಸಂಬಳಕ್ಕೆ ಹೆಚ್ಚುತ್ತಿರುವ ಗುಣಾಂಕ (ರಚನಾತ್ಮಕ ಘಟಕ) ಹೊಸ ಸಂಬಳವನ್ನು ರೂಪಿಸುವುದಿಲ್ಲ ಮತ್ತು ಸಂಬಳದ ಶೇಕಡಾವಾರು ಪ್ರಮಾಣದಲ್ಲಿ ಸ್ಥಾಪಿಸಲಾದ ಇತರ ಪ್ರೋತ್ಸಾಹ ಮತ್ತು ಪರಿಹಾರ ಪಾವತಿಗಳನ್ನು ಲೆಕ್ಕಾಚಾರ ಮಾಡುವಾಗ ಗಣನೆಗೆ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳುವುದಿಲ್ಲ.

2.7. ಕೆಲಸದ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳನ್ನು ಗಣನೆಗೆ ತೆಗೆದುಕೊಂಡು, ಈ ಮಾದರಿ ನಿಯಮಗಳ ಅಧ್ಯಾಯ VI ರಲ್ಲಿ ಒದಗಿಸಲಾದ ಪರಿಹಾರ ಪಾವತಿಗಳನ್ನು ಕಾರ್ಮಿಕರಿಗೆ ಒದಗಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ.

2.8 ಈ ಮಾದರಿ ನಿಯಮಾವಳಿಗಳ ಅಧ್ಯಾಯ VII ರಲ್ಲಿ ಒದಗಿಸಲಾದ ಪ್ರೋತ್ಸಾಹಕ ಬೋನಸ್‌ಗಳು ಮತ್ತು ಬೋನಸ್‌ಗಳನ್ನು ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ನೀಡಲಾಗುತ್ತದೆ.

IV. ಕಾರ್ಮಿಕರ ವೃತ್ತಿಗಳಲ್ಲಿ ವೃತ್ತಿಪರ ಚಟುವಟಿಕೆಗಳನ್ನು ನಡೆಸುವ ಕಾರ್ಮಿಕರ ಸಂಭಾವನೆಗಾಗಿ ಕಾರ್ಯವಿಧಾನ ಮತ್ತು ಷರತ್ತುಗಳು

4.2. ಸಂಸ್ಥೆಯ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ಸಂಭಾವನೆಯ ಮೇಲಿನ ಅಂದಾಜು ನಿಯಂತ್ರಣವು ಕಾರ್ಮಿಕರ ಸಂಬಳಕ್ಕಾಗಿ ಹೆಚ್ಚುತ್ತಿರುವ ಗುಣಾಂಕಗಳನ್ನು ಸ್ಥಾಪಿಸಲು ಒದಗಿಸಬಹುದು:

• ಸಂಬಳಕ್ಕೆ ವೈಯಕ್ತಿಕ ಹೆಚ್ಚುತ್ತಿರುವ ಗುಣಾಂಕ;
• ಸೇವೆಯ ಉದ್ದಕ್ಕಾಗಿ ಸಂಬಳಕ್ಕೆ ಗುಣಾಂಕವನ್ನು ಹೆಚ್ಚಿಸುವುದು.

ಹಣಕಾಸಿನ ಸಂಪನ್ಮೂಲಗಳೊಂದಿಗೆ ಈ ಪಾವತಿಗಳ ನಿಬಂಧನೆಯನ್ನು ಗಣನೆಗೆ ತೆಗೆದುಕೊಂಡು ಸೂಕ್ತವಾದ ಹೆಚ್ಚುತ್ತಿರುವ ಗುಣಾಂಕಗಳನ್ನು ಪರಿಚಯಿಸುವ ನಿರ್ಧಾರವನ್ನು ಸಂಸ್ಥೆಯು ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳುತ್ತದೆ. ಸಂಬಳಕ್ಕೆ ಹೆಚ್ಚುತ್ತಿರುವ ಗುಣಾಂಕದ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ಪಾವತಿಗಳ ಮೊತ್ತವನ್ನು ಹೆಚ್ಚುತ್ತಿರುವ ಗುಣಾಂಕದಿಂದ ಕೆಲಸಗಾರನ ಸಂಬಳವನ್ನು ಗುಣಿಸುವ ಮೂಲಕ ನಿರ್ಧರಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ಸಂಬಳಕ್ಕೆ ಹೆಚ್ಚುತ್ತಿರುವ ಗುಣಾಂಕದ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ಪಾವತಿಗಳು ಪ್ರಕೃತಿಯಲ್ಲಿ ಉತ್ತೇಜನಕಾರಿಯಾಗಿದೆ.

ಪ್ರತಿ ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಆಂತರಿಕ ನಿಯಮಗಳನ್ನು ಸ್ಥಾಪಿಸಲು ವೇತನ ನಿಯಂತ್ರಣವನ್ನು ರೂಪಿಸುತ್ತಾನೆ (2019 ರ ಮಾದರಿ ನಮ್ಮ ಲೇಖನದಲ್ಲಿದೆ). ಅವರು ಹಣವನ್ನು ನೀಡಿದ ದಿನಗಳನ್ನು ಮತ್ತು ಇತರ ಅನೇಕ ಸೂಕ್ಷ್ಮ ವ್ಯತ್ಯಾಸಗಳನ್ನು ಪ್ರತಿಬಿಂಬಿಸುತ್ತಾರೆ. ಈ ಡಾಕ್ಯುಮೆಂಟ್ ಮತ್ತು ಅದರ ವಿಷಯಗಳ ಬಗ್ಗೆ ನೀವು ತಿಳಿದುಕೊಳ್ಳಬೇಕಾದುದನ್ನು ನಾವು ನಿಮಗೆ ತಿಳಿಸುತ್ತೇವೆ.

ಹೇಗೆ ಒಪ್ಪಿಕೊಳ್ಳಬೇಕು

ಈ ರೀತಿಯ ಡಾಕ್ಯುಮೆಂಟ್, ಸಂಭಾವನೆ ಮತ್ತು ವಸ್ತು ಪ್ರೋತ್ಸಾಹದ ನಿಬಂಧನೆಗಳು, ಸಿಬ್ಬಂದಿಗೆ ಪಾವತಿಗಳ ಸಮರ್ಥ ಸಂಘಟನೆಗೆ ಕೊಡುಗೆ ನೀಡುತ್ತದೆ. ಕೆಲವು ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ಇದನ್ನು ವಿಭಿನ್ನವಾಗಿ ಕರೆಯುತ್ತಾರೆ - ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ಸಂಭಾವನೆ ಮತ್ತು ಬೋನಸ್‌ಗಳ ನಿಬಂಧನೆ. ಆದರೆ ಯಾವುದೇ ಮೂಲಭೂತ ವ್ಯತ್ಯಾಸವಿಲ್ಲ. ಇದು ಒಂದೇ ಆಕ್ಟ್, ಇದು ಬೋನಸ್‌ಗಳೊಂದಿಗೆ ವ್ಯವಹರಿಸುತ್ತದೆ.

ಪ್ರತಿಯೊಬ್ಬ ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ಒಮ್ಮೆ ಮಾತ್ರ ವೇತನ ಮತ್ತು ಬೋನಸ್‌ಗಳ ಮೇಲೆ ನಿಯಮಗಳನ್ನು ರೂಪಿಸುತ್ತಾನೆ ಎಂಬುದನ್ನು ಗಮನಿಸುವುದು ಮುಖ್ಯ. ನಂತರ ಅಗತ್ಯವಿದ್ದರೆ ಅವನು ಅದರಲ್ಲಿ ಯಾವುದೇ ಬದಲಾವಣೆಗಳನ್ನು ಮಾಡಬಹುದು. ಇವುಗಳು ಈ ಡಾಕ್ಯುಮೆಂಟ್‌ನಲ್ಲಿ ವಿವರಿಸಿದ ಸ್ಥಾನಗಳಿಗೆ ಸಣ್ಣ ಸಂಪಾದನೆಗಳನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿರಬಹುದು.

ಹೆಚ್ಚುವರಿಯಾಗಿ, ಉದ್ಯಮವು ಟ್ರೇಡ್ ಯೂನಿಯನ್ ಹೊಂದಿದ್ದರೆ, ಯಾವುದೇ ವೇತನ ನಿಯಮಗಳನ್ನು ಪರಿಷ್ಕರಿಸುವಾಗ ಅಥವಾ ಹೊಸದನ್ನು ಪರಿಚಯಿಸುವಾಗ ಅದರ ಅಭಿಪ್ರಾಯವನ್ನು ಗಣನೆಗೆ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಬೇಕು.

ಮೊದಲನೆಯದಾಗಿ, ಪ್ರಶ್ನೆಯಲ್ಲಿರುವ ನಿಬಂಧನೆಯನ್ನು ಮುಖ್ಯಸ್ಥರ ಪ್ರತ್ಯೇಕ ಆದೇಶದಿಂದ ಅನುಮೋದಿಸಬೇಕು. ತದನಂತರ ನೆನಪಿನಲ್ಲಿಡಿ: ಪ್ರತಿಯೊಬ್ಬ ಅರ್ಜಿದಾರರು, ಅವರೊಂದಿಗೆ ಒಪ್ಪಂದಕ್ಕೆ ಸಹಿ ಹಾಕುವ ಮೊದಲು, ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ಸಂಭಾವನೆಯ ನಿಬಂಧನೆಗಳೊಂದಿಗೆ ಪರಿಚಿತರಾಗಿರಬೇಕು.

ಹೆಚ್ಚುವರಿಯಾಗಿ, ಈ ಡಾಕ್ಯುಮೆಂಟ್‌ಗೆ ನೀವು ಯಾವುದೇ ಬದಲಾವಣೆಗಳನ್ನು ಮಾಡಿದಾಗಲೆಲ್ಲಾ, ತಿದ್ದುಪಡಿಗಳನ್ನು ಮಾಡಲಾಗಿದೆ ಎಂದು ನಿಮ್ಮ ಅಧೀನ ಅಧಿಕಾರಿಗಳಿಗೆ ಲಿಖಿತವಾಗಿ ತಿಳಿಸಬೇಕು. ಈ ಬಗ್ಗೆ ನಿಮ್ಮ ಸಿಬ್ಬಂದಿಗೆ ತಿಳಿಸುವುದು ಬಹಳ ಮುಖ್ಯ.

ಒಪ್ಪಿಕೊಳ್ಳುವುದು ಏಕೆ ಮುಖ್ಯ

ಪ್ರಾಯೋಗಿಕವಾಗಿ, ವೇತನ ಮತ್ತು ವಸ್ತು ಪ್ರೋತ್ಸಾಹದ ಮೇಲಿನ ನಿಬಂಧನೆಗಳು ಈ ಕೆಳಗಿನ ಪಾತ್ರವನ್ನು ವಹಿಸುತ್ತವೆ:

• ಸಂಭಾವನೆಯ ಮುಖ್ಯ ಸಮಸ್ಯೆಗಳನ್ನು ನಿಯಮಗಳಲ್ಲಿ ವಿವರಿಸಿದರೆ ನಿಯಂತ್ರಕ ಅಧಿಕಾರಿಗಳು ಹಕ್ಕುಗಳನ್ನು ಮಾಡಲು ಸಾಧ್ಯವಾಗುವುದಿಲ್ಲ;
• ಕಾರ್ಮಿಕ ಪಾವತಿಗಳಿಗೆ ಸ್ವೀಕೃತ ನಿಯಮಗಳ ಅನುಸರಣೆಯನ್ನು ಮೇಲ್ವಿಚಾರಣೆ ಮಾಡುವುದು ಸುಲಭವಾಗಿದೆ;
• ನಿರ್ವಹಣೆಯು ತಮ್ಮ ಅಧೀನ ಅಧಿಕಾರಿಗಳೊಂದಿಗೆ ಮುಕ್ತವಾಗಿರಲು ಅವಕಾಶವನ್ನು ನೀಡುತ್ತದೆ: ಪಾವತಿಗಳನ್ನು ಯಾವಾಗ ಮತ್ತು ಹೇಗೆ ಮಾಡಲಾಗುತ್ತದೆ ಎಂದು ಅವರು ತಿಳಿಯುತ್ತಾರೆ ಮತ್ತು ಆದ್ದರಿಂದ ಅವರು ತಮ್ಮ ಮೇಲಧಿಕಾರಿಗಳಲ್ಲಿ ವಿಶ್ವಾಸ ಹೊಂದಿದ್ದಾರೆ.

ಮಾದರಿ ಡಾಕ್ಯುಮೆಂಟ್

ಸಂಭಾವನೆ ಮತ್ತು ಬೋನಸ್‌ಗಳ ಮೇಲೆ ಯಾವುದೇ ಏಕ ಮತ್ತು/ಅಥವಾ ಕಡ್ಡಾಯ ಮಾದರಿಯ ನಿಯಮಗಳಿಲ್ಲ, ಆದ್ದರಿಂದ ಪ್ರತಿ ಎಂಟರ್‌ಪ್ರೈಸ್ ಈ ಡಾಕ್ಯುಮೆಂಟ್‌ನಲ್ಲಿ ಏನು ಮತ್ತು ಹೇಗೆ ಬರೆಯಬೇಕೆಂದು ಸ್ವತಃ ಆಯ್ಕೆ ಮಾಡುತ್ತದೆ.

ಅಂತಹ ಆಂತರಿಕ ಕಾಯಿದೆಯ ತನ್ನದೇ ಆದ ಆವೃತ್ತಿಯನ್ನು ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ಸುಲಭವಾಗಿ ಅಭಿವೃದ್ಧಿಪಡಿಸಬಹುದು. ಕರಡು ನಿಯಮಗಳಿಗೆ ಹಲವು ಆಯ್ಕೆಗಳು ಮತ್ತು ಮಾದರಿಗಳಿವೆ, ಆದರೆ ಅವುಗಳಲ್ಲಿ ಯಾವುದನ್ನೂ ಅಧಿಕೃತವಾಗಿ ಅನುಮೋದಿಸಲಾಗಿಲ್ಲ. ಆದ್ದರಿಂದ, ನೀವು ನಿಮ್ಮ ಸ್ವಂತ ಡಾಕ್ಯುಮೆಂಟ್ ಅನ್ನು ರಚಿಸಬಹುದು. ಇದು 2017 ರ ಕಾರ್ಮಿಕ ಶಾಸನದ ಅವಶ್ಯಕತೆಗಳಿಗೆ ವಿರುದ್ಧವಾಗಿಲ್ಲ ಎಂಬ ಕಡ್ಡಾಯ ಸ್ಥಿತಿಯೊಂದಿಗೆ.

ಇದು ಯಾರನ್ನು ಬೈಪಾಸ್ ಮಾಡುತ್ತದೆ?

ಜನವರಿ 1, 2017 ರಂದು, ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ಗೆ ಕೆಲವು ಬದಲಾವಣೆಗಳು ಜಾರಿಗೆ ಬಂದವು. ಈ ತಿದ್ದುಪಡಿಗಳಿಗೆ ಧನ್ಯವಾದಗಳು, ಸಣ್ಣ (ಸೂಕ್ಷ್ಮ) ಉದ್ಯಮಗಳಿಗೆ ಈಗ ಆಯ್ಕೆ ಮಾಡಲು ಅವಕಾಶವಿದೆ - ಆಂತರಿಕ ಕಾರ್ಮಿಕ ನಿಯಮಗಳನ್ನು ಸಂಪೂರ್ಣವಾಗಿ ಅಥವಾ ಭಾಗಶಃ ತ್ಯಜಿಸಲು. 2019 ರ ಸಂಬಳದ ನಿಯಮಗಳು ಸೇರಿದಂತೆ. ಇದು ಸಿಬ್ಬಂದಿಗೆ ಹಣವನ್ನು ನೀಡುವ ನಿಯಮಗಳನ್ನು ನಿಯಂತ್ರಿಸುತ್ತದೆಯಾದರೂ.

ಹೀಗಾಗಿ, ಮೈಕ್ರೋಫರ್ಮ್‌ಗಳು ಪ್ರಶ್ನೆಯಲ್ಲಿರುವ ನಿಬಂಧನೆಯನ್ನು ಸಂಪೂರ್ಣವಾಗಿ ನಿರಾಕರಿಸಬಹುದು, ಇದು ಪ್ರಮಾಣಿತ ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದವನ್ನು ಬದಲಾಯಿಸುತ್ತದೆ.

ಏನು ಸೇರಿಸಬೇಕು

ಆಗಾಗ್ಗೆ, ಸಂಬಳದ ಸಮಸ್ಯೆಯ ಜೊತೆಗೆ, ಕಾರ್ಮಿಕರ ಸಂಭಾವನೆಯ ನಿಬಂಧನೆಗಳು:

• ಬೋನಸ್‌ಗಳ ಪ್ರಕಾರಗಳು (ಒಂದು ವಾರ, ತಿಂಗಳು, ವರ್ಷ, ನಿರ್ವಹಿಸಿದ ಕೆಲಸದ ಫಲಿತಾಂಶಗಳಿಗಾಗಿ ಬೋನಸ್‌ಗಳು ಸೇರಿದಂತೆ);
• ಬೋನಸ್ ಸೂಚಕಗಳು (ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ಹೆಚ್ಚುವರಿ ಹಣಕಾಸಿನ ಬೋನಸ್ಗಳನ್ನು ಪಡೆಯುವ ನಿಯಮಗಳು ಮತ್ತು ಷರತ್ತುಗಳು);
• ಬೋನಸ್‌ಗಳು ಮತ್ತು ಭತ್ಯೆಗಳ ಮೊತ್ತ (ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ಶೇಕಡಾವಾರು ಅಥವಾ ಸ್ಥಿರ).