ಎಲ್ಲಾ ಪ್ರದೇಶಗಳಲ್ಲಿ ವೀಕ್ಷಣೆ ಕೊಡುಗೆಗಳ ವಿಸ್ತೃತ ಭೌಗೋಳಿಕತೆಯು "ಸಾರ್ವಜನಿಕ ಸಂಬಂಧಗಳ ನಿರ್ದೇಶಕ" ಗಾಗಿ 1,126 ಕ್ಕೂ ಹೆಚ್ಚು ಖಾಲಿ ಹುದ್ದೆಗಳನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿದೆ!. ನೀವು 35,000 ಕ್ಕಿಂತ ಕಡಿಮೆ ರೂಬಲ್ಸ್ಗಳನ್ನು ಒಪ್ಪಿಕೊಂಡರೂ ಸಹ, ಮಾಸ್ಕೋದಲ್ಲಿ ಸಾರ್ವಜನಿಕ ಸಂಪರ್ಕ ನಿರ್ದೇಶಕರ ಕೆಲಸಕ್ಕಾಗಿ ನೀವು ಹೋರಾಡಬೇಕಾಗುತ್ತದೆ. ಆದರೆ ನೀವು ಅದನ್ನು ಮಾಡಬಹುದು! ಈ ವಿಶೇಷತೆಗೆ ನೀವು ಇನ್ನೊಂದು ಹೆಸರನ್ನು ಕಾಣಬಹುದು - ಸಾರ್ವಜನಿಕ ಸಂಬಂಧಗಳ ನಿರ್ದೇಶಕ. ನಿಯಮದಂತೆ, ಖಾಲಿ ಹುದ್ದೆಗಳಿಗೆ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ವೇತನವು 35,000 ರೂಬಲ್ಸ್ಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿದೆ. ಸಾರ್ವಜನಿಕ ಸಂಪರ್ಕಗಳ ನಿರ್ದೇಶಕರ ಹುದ್ದೆಯು ಅತ್ಯಂತ ಜನಪ್ರಿಯ ವಿಶೇಷತೆಗಳಲ್ಲಿ ಒಂದಾಗಿದೆ. ಪ್ರದೇಶದಲ್ಲಿ ಸಾರ್ವಜನಿಕ ಸಂಬಂಧಗಳ ನಿರ್ದೇಶಕರಿಗೆ ಪ್ರಸ್ತುತ ಖಾಲಿ ಹುದ್ದೆಗಳ ಸಂಖ್ಯೆ 0. ಅದೇ ಸಮಯದಲ್ಲಿ, ತಿಂಗಳಿಗೆ ನಿಗದಿತ ವಿಶೇಷತೆಗೆ ಕನಿಷ್ಠ ವೇತನವು 35,000 ರೂಬಲ್ಸ್ಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿದೆ. ಎಲ್ಲಾ ವಿಶೇಷತೆಗಳ ಒಟ್ಟಾರೆ ರೇಟಿಂಗ್‌ಗೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದಂತೆ ಈ ಖಾಲಿ ಹುದ್ದೆಯ ಹುಡುಕಾಟ ಎಂಜಿನ್ ಪ್ರಶ್ನೆಯು 0 ನೇ ಸ್ಥಾನದಲ್ಲಿದೆ. ಈ ಉದ್ಯೋಗ ವಿಭಾಗದಲ್ಲಿ ಪರ್ಯಾಯ ವಿಶೇಷತೆಗಳು ಸೇರಿವೆ: ಈ ಖಾಲಿ ಹುದ್ದೆಯು ಈ ಪ್ರದೇಶದ ನಗರಗಳಲ್ಲಿ ಜನಪ್ರಿಯವಾಗಿದೆ:
2 ತಿಂಗಳವರೆಗೆ ಮಾಸ್ಕೋದಲ್ಲಿ ಸಾರ್ವಜನಿಕ ಸಂಪರ್ಕಗಳ ನಿರ್ದೇಶಕರಿಗೆ ಸರಾಸರಿ ವೇತನ
- ಚಾಸ್ಟ್ಸಿ
- ಶಿಖೋವೊ
- ಉಸ್ಪೆನ್ಸ್ಕೊಯ್
- ಶರಪೋವೊ
- ಖ್ಲ್ಯುಪಿನೋ
ಹಲವಾರು ಜನಪ್ರಿಯ ಉದ್ಯೋಗ ರೂಪಗಳಿವೆ: "ಪೂರ್ಣ ಸಮಯ", "ಪೂರ್ಣ ಸಮಯ", "ಪೂರ್ಣ ಸಮಯ". ಮಾಸ್ಕೋ ಪ್ರದೇಶದ ಇತರ ಜನಪ್ರಿಯ ವಿಶೇಷತೆಗಳು:
- "ಯೂರೋಸೆಟ್ ಸೆಲ್ಯುಲಾರ್ ಕಮ್ಯುನಿಕೇಷನ್ ಸಲೂನ್ (m. Borisovo) ನಲ್ಲಿ ಮಾರಾಟ ಸಲಹೆಗಾರ";
- "ಯೂರೋಸೆಟ್ ಸೆಲ್ಯುಲರ್ ಕಮ್ಯುನಿಕೇಷನ್ ಸಲೂನ್ (ಬೊರೊವಿಟ್ಸ್ಕಯಾ ಮೆಟ್ರೋ ಸ್ಟೇಷನ್) ನಲ್ಲಿ ಮಾರಾಟ ಸಲಹೆಗಾರ";
- "ಯುರೋಸೆಟ್ ಸೆಲ್ಯುಲರ್ ಕಮ್ಯುನಿಕೇಷನ್ ಸಲೂನ್ (ಮೆಟ್ರೋ ಬೊಟಾನಿಕಲ್ ಗಾರ್ಡನ್) ನಲ್ಲಿ ಮಾರಾಟ ಸಲಹೆಗಾರ."
ಉದ್ಯೋಗದ ಸ್ವರೂಪಗಳ ಕ್ಷೇತ್ರದಲ್ಲಿ ವ್ಯಾಪಾರ ಸಂಪ್ರದಾಯವಾದವು ಪೂರ್ಣ ಸಮಯದ ರೂಪಕ್ಕೆ ಬದ್ಧವಾಗಿದೆ ಮತ್ತು ಮಾಸ್ಕೋದಲ್ಲಿ ಅಂತಹ ಖಾಲಿ ಹುದ್ದೆಗಳ ಸಂಖ್ಯೆಯು ಸುಮಾರು 11 ಆಗಿದೆ. ಖಾಲಿ ಹುದ್ದೆಗಳ ಉದ್ದದ ಪಟ್ಟಿಯನ್ನು ಈ ಕೆಳಗಿನ ಕಂಪನಿಗಳು ನೀಡುತ್ತವೆ:
- "ರೆಸ್ಟೋರೆಂಟ್ ಹೌಸ್ ಆಫ್ ಎ.ಕೆ. ಡೆಲ್ಲೋಸ್";
- "ಮಾಸ್ಕೋ ಸ್ಕೂಲ್ ಆಫ್ ಮ್ಯಾನೇಜ್ಮೆಂಟ್ SKOLKOVO";
- "ಫೋರ್ಮಿ ಫೋರ್ಮಿಡಬಲ್";
ವಿಶೇಷತೆಯ ಪ್ರತಿನಿಧಿಗಳ ಸರಾಸರಿ ಆದಾಯದ ಮಟ್ಟ 36,900 ಗರಿಷ್ಠ ಸಂಬಳ 40,000 ರೂಬಲ್ಸ್ಗಳು. ಈ ಖಾಲಿ ಹುದ್ದೆಗಳ ಒಟ್ಟು ಸಂಖ್ಯೆ 8 ಸ್ಥಾನಗಳನ್ನು ತಲುಪುತ್ತದೆ. "ಸಾರ್ವಜನಿಕ ಸಂಪರ್ಕಗಳ ನಿರ್ದೇಶಕ" ಮಾಸ್ಕೋ ಪ್ರದೇಶದಲ್ಲಿ ಬೇಡಿಕೆಯಿರುವ ಬೇಡಿಕೆಯ ತಜ್ಞ. ಈ ವಿಶೇಷತೆಯಲ್ಲಿ ಮಾಸ್ಕೋ ಪ್ರದೇಶವು ಕೊಡುಗೆಗಳಲ್ಲಿ ಮುಂಚೂಣಿಯಲ್ಲಿದೆ. ಲಭ್ಯವಿರುವ ಖಾಲಿ ಹುದ್ದೆಗಳ ಪಟ್ಟಿ: ಮಾಸ್ಕೋ. ವರ್ಗದಲ್ಲಿ ಸಾರ್ವಜನಿಕ ಸಂಪರ್ಕ ನಿರ್ದೇಶಕ ಹುದ್ದೆಗಳನ್ನು ಹುಡುಕಿ. ನಿರ್ದಿಷ್ಟಪಡಿಸಿದ ವಿಶೇಷತೆಗಳಿಗೆ ತಿಂಗಳಿಗೆ ಸರಾಸರಿ ವೇತನವು 35,000 ರೂಬಲ್ಸ್ಗಳಿಗೆ ಸಮಾನವಾಗಿರುತ್ತದೆ. ಮಾಸ್ಕೋ ದೊಡ್ಡ ಪ್ರದೇಶವಾಗಿದೆ, 361 ಖಾಲಿ ಹುದ್ದೆಗಳಿವೆ, ಆದರೆ ದೇಶದ ಎಲ್ಲಾ ಪ್ರದೇಶಗಳಲ್ಲಿ ಕೇವಲ 1126 ಇವೆ. ಮಾಸ್ಕೋ ಪ್ರದೇಶವು ಸಾರ್ವಜನಿಕ ಸಂಪರ್ಕಗಳ ನಿರ್ದೇಶಕರ ಸ್ಥಾನಕ್ಕಾಗಿ ಅನೇಕ ಖಾಲಿ ಸ್ಥಾನಗಳನ್ನು ಪ್ರಸ್ತುತಪಡಿಸುತ್ತದೆ. ಈ ವಿಶೇಷತೆಗೆ ಹೆಚ್ಚಿನ ಬೇಡಿಕೆಯು ತಿಂಗಳಿಗೆ ಸೈಟ್ನಲ್ಲಿ ಹೆಚ್ಚಿನ ಸಂಖ್ಯೆಯ ವಿನಂತಿಗಳಿಂದ ಸಾಕ್ಷಿಯಾಗಿದೆ - 0.
ಸಾರ್ವಜನಿಕ ಸಂಪರ್ಕ ನಿರ್ದೇಶಕರ ಸಾಮರ್ಥ್ಯವು PR ತಂತ್ರದ ಅಭಿವೃದ್ಧಿ ಮತ್ತು ಕಂಪನಿಯ ಸಕಾರಾತ್ಮಕ ಚಿತ್ರದ ರಚನೆಯನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿದೆ. ಅಂತಹ ತಜ್ಞರು PR ಅಭಿಯಾನಗಳನ್ನು ಸಂಘಟಿಸಲು ಮತ್ತು ನಡೆಸಲು ಜವಾಬ್ದಾರರಾಗಿರುತ್ತಾರೆ: ಅವರ ಪರಿಕಲ್ಪನೆಯನ್ನು ಅಭಿವೃದ್ಧಿಪಡಿಸುವುದು, ಬಜೆಟ್ ಅನ್ನು ಲೆಕ್ಕಾಚಾರ ಮಾಡುವುದು ಮತ್ತು ಅವರ ಪರಿಣಾಮಕಾರಿತ್ವವನ್ನು ವಿಶ್ಲೇಷಿಸುವುದು. ಸಾರ್ವಜನಿಕ ಸಂಪರ್ಕಗಳ ನಿರ್ದೇಶಕರು ಸ್ಪರ್ಧಿಗಳ PR ಚಟುವಟಿಕೆಗಳನ್ನು ಅಧ್ಯಯನ ಮಾಡುತ್ತಾರೆ, ಹೊಸ ಸಂವಹನ ಚಾನಲ್‌ಗಳನ್ನು ನಿರ್ಮಿಸುತ್ತಾರೆ ಮತ್ತು ಅಭಿವೃದ್ಧಿಪಡಿಸುತ್ತಾರೆ, ಮಾಧ್ಯಮದಲ್ಲಿ ಪ್ರಕಟಣೆಗಳನ್ನು ಪ್ರಾರಂಭಿಸುತ್ತಾರೆ ಮತ್ತು ಕಾರ್ಪೊರೇಟ್ ಮಾಹಿತಿ ಪ್ರಕಟಣೆಗಳ ಬಿಡುಗಡೆಯನ್ನು ನಿಯಂತ್ರಿಸುತ್ತಾರೆ.
ರಾಜಧಾನಿಯಲ್ಲಿ ಸಾರ್ವಜನಿಕ ಸಂಪರ್ಕ ನಿರ್ದೇಶಕರಿಗೆ ಸರಾಸರಿ ಮಾರುಕಟ್ಟೆ ಸಂಬಳದ ಕೊಡುಗೆಗಳು 100,000 ರೂಬಲ್ಸ್ಗಳಾಗಿವೆ. ಸೇಂಟ್ ಪೀಟರ್ಸ್ಬರ್ಗ್ನಲ್ಲಿ, ಅಂತಹ ತಜ್ಞರು ಸುಮಾರು 90,000 ರೂಬಲ್ಸ್ಗಳನ್ನು ಗಳಿಸುತ್ತಾರೆ. ಪ್ರತಿ ತಿಂಗಳು. ಯುಫಾದಲ್ಲಿ, PR ನಿರ್ದೇಶಕರು 55,000 ರೂಬಲ್ಸ್ಗಳ ಸರಾಸರಿ ಆದಾಯವನ್ನು ಲೆಕ್ಕ ಹಾಕಬಹುದು, ನಿಜ್ನಿ ನವ್ಗೊರೊಡ್ನಲ್ಲಿ - 52,000 ರೂಬಲ್ಸ್ಗಳು. ಅಧ್ಯಯನದಲ್ಲಿ ಭಾಗವಹಿಸುವ ಇತರ ನಗರಗಳ ಡೇಟಾವನ್ನು ಕೆಳಗೆ ಪ್ರಸ್ತುತಪಡಿಸಲಾಗಿದೆ (ಕೋಷ್ಟಕಗಳನ್ನು ನೋಡಿ).
ಕನಿಷ್ಠ 3 ವರ್ಷಗಳ ಕೆಲಸದ ಅನುಭವ ಹೊಂದಿರುವ PR ವ್ಯವಸ್ಥಾಪಕರು ಸಾರ್ವಜನಿಕ ಸಂಪರ್ಕ ನಿರ್ದೇಶಕರಾಗಿ ತಮ್ಮನ್ನು ತಾವು ಪ್ರಯತ್ನಿಸಬಹುದು. ಅರ್ಜಿದಾರರು ವಿಶ್ವವಿದ್ಯಾಲಯದ ಪದವಿಯನ್ನು ಹೊಂದಿರಬೇಕು, ಮೇಲಾಗಿ PR, ಮಾರ್ಕೆಟಿಂಗ್ ಅಥವಾ ಜಾಹೀರಾತಿನಲ್ಲಿ. ಇತರ ವಿಶ್ವವಿದ್ಯಾನಿಲಯದ ಅಧ್ಯಾಪಕರ ಪದವೀಧರರಿಗೆ ಉದ್ಯೋಗವು ಸಹ ಸಾಧ್ಯವಿದೆ, ಆದರೆ ಅವರು PR ಕ್ಷೇತ್ರದಲ್ಲಿ ಹೆಚ್ಚುವರಿ ಶಿಕ್ಷಣವನ್ನು ದೃಢೀಕರಿಸುವ ಪ್ರಮಾಣಪತ್ರಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿರಬೇಕು. ಮೊದಲ ಬಾರಿಗೆ PR ನಿರ್ದೇಶಕರ ಹುದ್ದೆಗೆ ಅರ್ಜಿ ಸಲ್ಲಿಸುವ ಸಾರ್ವಜನಿಕ ಸಂಪರ್ಕ ತಜ್ಞರು ಮಾಧ್ಯಮ ಮಾರುಕಟ್ಟೆ, PR ಪರಿಕರಗಳು ಮತ್ತು ತಂತ್ರಜ್ಞಾನಗಳು ಮತ್ತು PR ಅಭಿಯಾನಗಳನ್ನು ಯೋಜಿಸುವ ತತ್ವಗಳ ಅತ್ಯುತ್ತಮ ಜ್ಞಾನವನ್ನು ಪ್ರದರ್ಶಿಸಬೇಕು. ಅಭ್ಯರ್ಥಿಗಳು ಆತ್ಮವಿಶ್ವಾಸದ ಕಂಪ್ಯೂಟರ್ ಕೌಶಲ್ಯಗಳನ್ನು (MS ಆಫೀಸ್, ಗ್ರಾಫಿಕ್ ಎಡಿಟರ್ಸ್), ಸಂವಹನ ತಂತ್ರಗಳು ಮತ್ತು PR ಈವೆಂಟ್‌ಗಳನ್ನು ಅಭಿವೃದ್ಧಿಪಡಿಸುವಲ್ಲಿ ಕೌಶಲ್ಯಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿರಬೇಕು ಮತ್ತು ಪಠ್ಯಗಳನ್ನು ಬರೆಯುವಲ್ಲಿ ಮತ್ತು ಸಂಪಾದಿಸುವಲ್ಲಿ ಅನುಭವವನ್ನು ಹೊಂದಿರಬೇಕು. ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ಅರ್ಜಿದಾರರನ್ನು ವಿವಿಧ ಮಾಧ್ಯಮ ಔಟ್ಲೆಟ್ಗಳೊಂದಿಗೆ ಸಂಪರ್ಕಗಳ ಸ್ಥಾಪಿತ ನೆಲೆಯನ್ನು ಹೊಂದಲು ಸ್ವಾಗತಿಸುತ್ತಾರೆ. ರಾಜಧಾನಿಯಲ್ಲಿ ಆರಂಭಿಕ PR ನಿರ್ದೇಶಕರ ವೇತನಗಳು 55,000 ರಿಂದ 75,000 ರೂಬಲ್ಸ್ಗಳವರೆಗೆ, ನೆವಾದಲ್ಲಿ ನಗರದಲ್ಲಿ - 50,000 ರಿಂದ 70,000 ರೂಬಲ್ಸ್ಗಳು, ನಿಜ್ನಿ ನವ್ಗೊರೊಡ್ ಮತ್ತು ಉಫಾದಲ್ಲಿ - 30,000 ರಿಂದ 40,000 ರೂಬಲ್ಸ್ಗಳವರೆಗೆ.
ಕನಿಷ್ಠ ಒಂದು ವರ್ಷ ಈ ಸ್ಥಾನದಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡಿದ ಮತ್ತು PR ಅಭಿಯಾನಗಳನ್ನು ಅಭಿವೃದ್ಧಿಪಡಿಸುವಲ್ಲಿ ಯಶಸ್ವಿ ಅನುಭವ ಹೊಂದಿರುವ ಸಾರ್ವಜನಿಕ ಸಂಪರ್ಕಗಳ ನಿರ್ದೇಶಕರು ಮಾಸ್ಕೋದಲ್ಲಿ 90,000 ರೂಬಲ್ಸ್ಗಳನ್ನು, ಉತ್ತರ ರಾಜಧಾನಿಯಲ್ಲಿ 80,000 ರೂಬಲ್ಸ್ಗಳನ್ನು, ನಿಜ್ನಿ ನವ್ಗೊರೊಡ್ನಲ್ಲಿ 50,000 ರೂಬಲ್ಸ್ಗಳನ್ನು ಗಳಿಸುತ್ತಾರೆ. ಉಫಾ - 48,000 ರಬ್ ವರೆಗೆ.
ಕಂಪನಿಯ ಪ್ರಮುಖ ವ್ಯಕ್ತಿಗಳ PR ಪ್ರಚಾರದಲ್ಲಿ ಈ ಹಿಂದೆ ಭಾಗವಹಿಸಿದ 3 ವರ್ಷಗಳಿಗಿಂತ ಹೆಚ್ಚಿನ ಅನುಭವ ಹೊಂದಿರುವ ಸಾರ್ವಜನಿಕ ಸಂಪರ್ಕ ನಿರ್ದೇಶಕರಿಗೆ ಮುಂದಿನ ವೇತನ ಶ್ರೇಣಿಯ ಪ್ರವೇಶವು ಮುಕ್ತವಾಗಿದೆ. ಅಂತಹ ತಜ್ಞರು ಮಾರ್ಕೆಟಿಂಗ್, ಜಾಹೀರಾತು, ಬ್ರ್ಯಾಂಡಿಂಗ್ ಬಗ್ಗೆ ಆಳವಾದ ಜ್ಞಾನವನ್ನು ಹೊಂದಿರಬೇಕು ಮತ್ತು ಇಂಗ್ಲಿಷ್‌ನಲ್ಲಿ ನಿರರ್ಗಳವಾಗಿರಬೇಕು. ಕೆಲವು ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ಇದೇ ರೀತಿಯ ಚಟುವಟಿಕೆಯ ಕ್ಷೇತ್ರದಲ್ಲಿ ಈ ಹಿಂದೆ ಕಂಪನಿಗಳಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡಿದ ಅರ್ಜಿದಾರರಿಗೆ ಆದ್ಯತೆ ನೀಡುತ್ತಾರೆ. ಸರ್ಕಾರಿ ಏಜೆನ್ಸಿಗಳೊಂದಿಗೆ ಸಂವಹನ ನಡೆಸುವ ಅನುಭವಕ್ಕೂ ಆದ್ಯತೆ ನೀಡಲಾಗುತ್ತದೆ. ಬಂಡವಾಳದಲ್ಲಿ ನಿರ್ದಿಷ್ಟಪಡಿಸಿದ ಅವಶ್ಯಕತೆಗಳನ್ನು ಪೂರೈಸುವ PR ನಿರ್ದೇಶಕರು ಸೇಂಟ್ ಪೀಟರ್ಸ್ಬರ್ಗ್ನಲ್ಲಿ - 125,000 ರೂಬಲ್ಸ್ಗಳವರೆಗೆ, ನಿಜ್ನಿ ನವ್ಗೊರೊಡ್ ಮತ್ತು ಉಫಾದಲ್ಲಿ - 75,000 ರೂಬಲ್ಸ್ಗಳವರೆಗೆ 140,000 ರೂಬಲ್ಸ್ಗಳ ಆದಾಯವನ್ನು ಲೆಕ್ಕ ಹಾಕಬಹುದು.
ಎಲ್ಲಾ ಮಾಧ್ಯಮ ಚಾನಲ್‌ಗಳನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿರುವ ಸಂಕೀರ್ಣ PR ಅಭಿಯಾನಗಳನ್ನು ಅಭಿವೃದ್ಧಿಪಡಿಸುವಲ್ಲಿ ಅನುಭವ ಹೊಂದಿರುವ ಕನಿಷ್ಠ 5 ವರ್ಷಗಳ ಅನುಭವ ಹೊಂದಿರುವ PR ನಿರ್ದೇಶಕರಿಗೆ ಹೆಚ್ಚಿನ ಸಂಬಳವನ್ನು ನೀಡಲು ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ಸಿದ್ಧರಿದ್ದಾರೆ: ಇಂಟರ್ನೆಟ್, ಪತ್ರಿಕಾ, ರೇಡಿಯೋ, ದೂರದರ್ಶನ. ರಷ್ಯಾದ ಮಾರುಕಟ್ಟೆಗೆ ಹೊಸ ಕಂಪನಿಗಳು ಅಥವಾ ಉತ್ಪನ್ನಗಳನ್ನು ಪರಿಚಯಿಸಲು ಯೋಜನೆಗಳನ್ನು ಅನುಷ್ಠಾನಗೊಳಿಸುವಲ್ಲಿ ಅನುಭವ ಹೊಂದಿರುವ ತಜ್ಞರು ಮತ್ತು ಈ ಹಿಂದೆ ದೊಡ್ಡ ದೇಶೀಯ ಮತ್ತು ವಿದೇಶಿ ಕಂಪನಿಗಳಲ್ಲಿ PR ನಿರ್ದೇಶಕ ಹುದ್ದೆಯನ್ನು ಹೊಂದಿದ್ದ ಅರ್ಜಿದಾರರು ಕಾರ್ಮಿಕ ಮಾರುಕಟ್ಟೆಯಲ್ಲಿ ಸ್ಪರ್ಧಾತ್ಮಕ ಪ್ರಯೋಜನವನ್ನು ಅನುಭವಿಸುತ್ತಾರೆ. ಮಾಸ್ಕೋದಲ್ಲಿ ಈ ಹಂತದ ವ್ಯವಸ್ಥಾಪಕರಿಗೆ ಗರಿಷ್ಠ ಸಂಬಳ 300,000 ರೂಬಲ್ಸ್ಗಳು, ಸೇಂಟ್ ಪೀಟರ್ಸ್ಬರ್ಗ್ನಲ್ಲಿ - 270,000 ರೂಬಲ್ಸ್ಗಳು, ನಿಜ್ನಿ ನವ್ಗೊರೊಡ್ ಮತ್ತು ಯುಫಾದಲ್ಲಿ - 160,000 ರೂಬಲ್ಸ್ಗಳು.
ಕಾರ್ಮಿಕ ಮಾರುಕಟ್ಟೆ ಸಂಶೋಧನೆಯ ಪ್ರಕಾರ, ಸಾರ್ವಜನಿಕ ಸಂಬಂಧಗಳ ನಿರ್ದೇಶಕರ ಸ್ಥಾನಕ್ಕೆ ಅರ್ಜಿದಾರರಲ್ಲಿ, ಪುರುಷರು ಮತ್ತು ಮಹಿಳೆಯರು ಬಹುತೇಕ ಸಮಾನ ಸಂಖ್ಯೆಯಲ್ಲಿದ್ದಾರೆ: ಕ್ರಮವಾಗಿ 51% ಮತ್ತು 49%. ಹೆಚ್ಚಿನ ಅಭ್ಯರ್ಥಿಗಳು 30 ರಿಂದ 39 ವರ್ಷ ವಯಸ್ಸಿನ ತಜ್ಞರು (46%). 97% PR ನಿರ್ದೇಶಕರು ಉನ್ನತ ಶಿಕ್ಷಣವನ್ನು ಹೊಂದಿದ್ದಾರೆ. 56% ಅರ್ಜಿದಾರರು ಇಂಗ್ಲಿಷ್‌ನಲ್ಲಿ ನಿರರ್ಗಳವಾಗಿ ಮಾತನಾಡುತ್ತಾರೆ.
ಅಧ್ಯಯನದ ಪ್ರದೇಶಗಳು: gg. ಮಾಸ್ಕೋ, ಸೇಂಟ್ ಪೀಟರ್ಸ್ಬರ್ಗ್, ವೋಲ್ಗೊಗ್ರಾಡ್, ಯೆಕಟೆರಿನ್ಬರ್ಗ್, ಕಜಾನ್, ನಿಜ್ನಿ ನವ್ಗೊರೊಡ್, ನೊವೊಸಿಬಿರ್ಸ್ಕ್, ರೋಸ್ಟೊವ್-ಆನ್-ಡಾನ್, ಓಮ್ಸ್ಕ್, ಸಮಾರಾ, ಉಫಾ, ಚೆಲ್ಯಾಬಿನ್ಸ್ಕ್
ಓದುವ ಸಮಯ:ಜುಲೈ 2011
ಅಳತೆಯ ಘಟಕ:ರಷ್ಯಾದ ರೂಬಲ್
ಅಧ್ಯಯನದ ವಸ್ತು:ಉದ್ಯೋಗದಾತ ಪ್ರಸ್ತಾಪಗಳು ಮತ್ತು "ಸಾರ್ವಜನಿಕ ಸಂಪರ್ಕಗಳ ನಿರ್ದೇಶಕ" ಹುದ್ದೆಗೆ ಅರ್ಜಿದಾರರ ನಿರೀಕ್ಷೆಗಳು
ವಿಶಿಷ್ಟ ಕ್ರಿಯಾತ್ಮಕತೆ:
- ಕಂಪನಿಯ ಸಕಾರಾತ್ಮಕ ಚಿತ್ರದ ರಚನೆ;
- ಕಂಪನಿಯ PR ತಂತ್ರದ ಅಭಿವೃದ್ಧಿ;
- ಮಾಹಿತಿ ಹಿನ್ನೆಲೆಯ ವಿಶ್ಲೇಷಣೆ, ಸ್ಪರ್ಧಿಗಳ PR ಚಟುವಟಿಕೆ;
- PR ಅಭಿಯಾನಗಳ ಅಭಿವೃದ್ಧಿ ಮತ್ತು ಅನುಷ್ಠಾನ;
- PR ಪ್ರಚಾರಗಳ ಬಜೆಟ್ನ ನಿರ್ಣಯ ಮತ್ತು ನಿಯಂತ್ರಣ;
- PR ಅಭಿಯಾನಗಳ ಪರಿಣಾಮಕಾರಿತ್ವದ ವಿಶ್ಲೇಷಣೆ;
- PR ಪಠ್ಯಗಳ ತಯಾರಿಕೆ (ಲೇಖನಗಳು, ಪತ್ರಿಕಾ ಪ್ರಕಟಣೆಗಳು, ಸಂದರ್ಶನಗಳು, ಇತ್ಯಾದಿ), ಮಾಧ್ಯಮದಲ್ಲಿ ಪ್ರಕಟಣೆಗಳ ಪ್ರಾರಂಭ;
- ಪತ್ರಿಕಾಗೋಷ್ಠಿಗಳು, ಪ್ರದರ್ಶನಗಳು, ವೇದಿಕೆಗಳು ಮತ್ತು ಇತರ ಘಟನೆಗಳ ಸಂಘಟನೆ;
- ಹೊಸ ಸಂವಹನ ಮಾರ್ಗಗಳನ್ನು ನಿರ್ಮಿಸುವುದು ಮತ್ತು ಅಭಿವೃದ್ಧಿಪಡಿಸುವುದು;
- ಕಾರ್ಪೊರೇಟ್ ಮಾಹಿತಿ ಪ್ರಕಟಣೆಗಳ ಬಿಡುಗಡೆಯ ಸಂಘಟನೆ ಮತ್ತು ನಿಯಂತ್ರಣ.
ಸ್ಥಾನದ ಅವಶ್ಯಕತೆಗಳು:ಉದ್ಯೋಗದ ಪ್ರಕಾರ - ಪೂರ್ಣ ಸಮಯ.
ತಜ್ಞರಿಗೆ ಸಂಭಾವನೆಯ ಮಟ್ಟವನ್ನು ಕಂಪನಿಯ ಕಲ್ಯಾಣ, ಕೆಲಸದ ಜವಾಬ್ದಾರಿಗಳ ಪಟ್ಟಿ, ವಿಶೇಷತೆಯಲ್ಲಿ ಕೆಲಸದ ಅನುಭವ ಮತ್ತು ವೃತ್ತಿಪರ ಕೌಶಲ್ಯಗಳ ಅಭಿವೃದ್ಧಿಯ ಮಟ್ಟದಿಂದ ನಿರ್ಧರಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ.
ಅಧ್ಯಯನದ ಅಡಿಯಲ್ಲಿ ಪ್ರದೇಶಗಳಲ್ಲಿನ ವೇತನದ ಮೇಲಿನ ಡೇಟಾ ಶ್ರೇಣಿಯ ಅಧ್ಯಯನವು ತಜ್ಞರ ಅನುಭವ ಮತ್ತು ವೃತ್ತಿಪರ ಕೌಶಲ್ಯಗಳನ್ನು ಅವಲಂಬಿಸಿ 4 ಮುಖ್ಯ ವೇತನ ಶ್ರೇಣಿಗಳನ್ನು ಗುರುತಿಸಲು ನಮಗೆ ಅನುಮತಿಸುತ್ತದೆ.
ತಜ್ಞರ ವೇತನ ಮಟ್ಟಗಳ ಮಾಹಿತಿಯ ವಿಶ್ಲೇಷಣೆ:
(ಬೋನಸ್‌ಗಳು, ಹೆಚ್ಚುವರಿ ಪ್ರಯೋಜನಗಳು ಮತ್ತು ಪರಿಹಾರಗಳನ್ನು ಹೊರತುಪಡಿಸಿ)
| ಪ್ರದೇಶ | ಸರಾಸರಿ | ಬ್ಯಾಂಡ್ I ಕೆಲಸದ ಅನುಭವವಿಲ್ಲ |
ಶ್ರೇಣಿ II ಕನಿಷ್ಠ ಕೆಲಸದ ಅನುಭವದೊಂದಿಗೆ |
ಶ್ರೇಣಿ III ಕೆಲಸದ ಅನುಭವದೊಂದಿಗೆ |
ಶ್ರೇಣಿ IV ಗಮನಾರ್ಹ ಕೆಲಸದ ಅನುಭವದೊಂದಿಗೆ |
| ಮಾಸ್ಕೋ | 105 000 | 60 000 - 70 000 | 70 000 - 90 000 | 90 000 - 140 000 | 140 000 - 300 000 |
| ಸೇಂಟ್ ಪೀಟರ್ಸ್ಬರ್ಗ್ | 90 000 | 45 000 - 65 000 | 65 000 - 75 000 | 75 000 - 115 000 | 115 000 - 250 000 |
| ವೋಲ್ಗೊಗ್ರಾಡ್ | 47 000 | 25 000 - 35 000 | 35 000 - 40 000 | 40 000 - 65 000 | 65 000 - 135 000 |
| ಎಕಟೆರಿನ್ಬರ್ಗ್ | 65 000 | 35 000 - 47 000 | 47 000 - 57 000 | 57 000 - 88 000 | 88 000 - 190 000 |
| ಕಜಾನ್ | 53 000 | 30 000 - 38 000 | 38 000 - 45 000 | 45 000 - 70 000 | 70 000 - 150 000 |
| ನಿಜ್ನಿ ನವ್ಗೊರೊಡ್ | 50 000 | 25 000 - 35 000 | 35 000 - 43 000 | 43 000 - 67 000 | 67 000 - 145 000 |
| ನೊವೊಸಿಬಿರ್ಸ್ಕ್ | 60 000 | 30 000 - 42 000 | 42 000 - 50 000 | 50 000 - 78 000 | 78 000 - 170 000 |
| ಓಮ್ಸ್ಕ್ | 50 000 | 25 000 - 35 000 | 35 000 - 42 000 | 42 000 - 65 000 | 65 000 - 140 000 |
| ರೋಸ್ಟೊವ್-ಆನ್-ಡಾನ್ | 55 000 | 30 000 - 40 000 | 40 000 - 48 000 | 48 000 - 75 000 | 75 000 - 160 000 |
| ಸಮರ | 56 000 | 30 000 - 40 000 | 40 000 - 48 000 | 48 000 - 75 000 | 75 000 - 160 000 |
| ಉಫಾ | 50 000 | 25 000 - 35 000 | 35 000 - 43 000 | 43 000 - 67 000 | 67 000 - 145 000 |
| ಚೆಲ್ಯಾಬಿನ್ಸ್ಕ್ | 57 000 | 30 000 - 40 000 | 40 000 - 50 000 | 50 000 - 75 000 | 75 000 - 160 000 |
ಟೇಬಲ್ ವಿವರಣೆಗಳು »
ಪ್ರತಿ ವೇತನ ಶ್ರೇಣಿಯು ಅಭ್ಯರ್ಥಿಗೆ ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ವಿಶಿಷ್ಟವಾದ ಅವಶ್ಯಕತೆಗಳು ಮತ್ತು ಶುಭಾಶಯಗಳಿಂದ ನಿರೂಪಿಸಲ್ಪಟ್ಟಿದೆ. ಪ್ರತಿ ನಂತರದ ವೇತನ ಶ್ರೇಣಿಯು ಹಿಂದಿನವುಗಳಿಗೆ ರೂಪಿಸಲಾದ ಅವಶ್ಯಕತೆಗಳನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿರುತ್ತದೆ.
| ವೇತನ ಶ್ರೇಣಿ | ವೃತ್ತಿಪರ ಕೌಶಲ್ಯಗಳ ಅವಶ್ಯಕತೆಗಳು ಮತ್ತು ಶುಭಾಶಯಗಳು |
| I ಈ ಸ್ಥಾನದಲ್ಲಿ ಯಾವುದೇ ಅನುಭವವಿಲ್ಲ |
- ಉನ್ನತ ಶಿಕ್ಷಣ (PR / ಮಾರ್ಕೆಟಿಂಗ್ / ಜಾಹೀರಾತು) ಅಥವಾ ಉನ್ನತ ಶಿಕ್ಷಣ ಜೊತೆಗೆ PR ಕ್ಷೇತ್ರದಲ್ಲಿ ಹೆಚ್ಚುವರಿ ಶಿಕ್ಷಣ - ಆತ್ಮವಿಶ್ವಾಸದ PC ಬಳಕೆದಾರ (MS ಆಫೀಸ್, ಗ್ರಾಫಿಕ್ ಸಂಪಾದಕರು) - PR ಪರಿಕರಗಳು ಮತ್ತು ತಂತ್ರಜ್ಞಾನಗಳ ಅತ್ಯುತ್ತಮ ಜ್ಞಾನ, PR ಅಭಿಯಾನಗಳನ್ನು ಯೋಜಿಸುವ ತತ್ವಗಳು - ಮಾಧ್ಯಮ ಮಾರುಕಟ್ಟೆಯ ಜ್ಞಾನ - ಮೂಲಭೂತ ಮಟ್ಟದಲ್ಲಿ ಇಂಗ್ಲಿಷ್ ಜ್ಞಾನ - ಸಂವಹನ ತಂತ್ರಗಳನ್ನು ಅಭಿವೃದ್ಧಿಪಡಿಸುವಲ್ಲಿ ಕೌಶಲ್ಯಗಳು - ವಿವಿಧ ಮಾಧ್ಯಮ ಔಟ್ಲೆಟ್ಗಳೊಂದಿಗೆ ಸಂಪರ್ಕಗಳ ಸ್ಥಾಪಿತ ಡೇಟಾಬೇಸ್ ಲಭ್ಯತೆ - ಅತ್ಯುತ್ತಮ ಬರವಣಿಗೆ ಮತ್ತು ಸಂಪಾದನೆ ಕೌಶಲ್ಯಗಳು - PR ಈವೆಂಟ್‌ಗಳನ್ನು ಸಿದ್ಧಪಡಿಸುವಲ್ಲಿ ಅನುಭವ - ಕನಿಷ್ಠ 3 ವರ್ಷಗಳ ಕಾಲ PR ವ್ಯವಸ್ಥಾಪಕರಾಗಿ ಅನುಭವ |
| II ಈ ಸ್ಥಾನದಲ್ಲಿ ಕನಿಷ್ಠ ಅನುಭವದೊಂದಿಗೆ |
- PR ಅಭಿಯಾನಗಳನ್ನು ಅಭಿವೃದ್ಧಿಪಡಿಸುವಲ್ಲಿ ಯಶಸ್ವಿ ಅನುಭವ - ಕನಿಷ್ಠ 1 ವರ್ಷ PR ನಿರ್ದೇಶಕರಾಗಿ ಅನುಭವ |
| III ಈ ಸ್ಥಾನದಲ್ಲಿ ಅನುಭವದೊಂದಿಗೆ |
- ಸಂಭಾಷಣೆ ಅಥವಾ ನಿರರ್ಗಳ ಮಟ್ಟದಲ್ಲಿ ಇಂಗ್ಲಿಷ್ ಜ್ಞಾನ - ಮಾರ್ಕೆಟಿಂಗ್, ಜಾಹೀರಾತು, ಬ್ರ್ಯಾಂಡಿಂಗ್ ಬಗ್ಗೆ ಆಳವಾದ ಜ್ಞಾನ - ಕಂಪನಿಯ ಪ್ರಮುಖ ವ್ಯಕ್ತಿಗಳ PR ಪ್ರಚಾರದಲ್ಲಿ ಅನುಭವ - ಕನಿಷ್ಠ 3 ವರ್ಷಗಳ ಕಾಲ PR ನಿರ್ದೇಶಕರಾಗಿ ಅನುಭವ ಸಂಭವನೀಯ ಶುಭಾಶಯಗಳು: |
| IV ಈ ಸ್ಥಾನದಲ್ಲಿ ಗಮನಾರ್ಹ ಅನುಭವದೊಂದಿಗೆ |
- ಸಂಕೀರ್ಣ PR ಪ್ರಚಾರಗಳನ್ನು ಅಭಿವೃದ್ಧಿಪಡಿಸುವಲ್ಲಿ ಅನುಭವ (ಇಂಟರ್ನೆಟ್, ಪತ್ರಿಕಾ, ರೇಡಿಯೋ, ದೂರದರ್ಶನ) - ಕನಿಷ್ಠ 5 ವರ್ಷಗಳ ಕಾಲ PR ನಿರ್ದೇಶಕರಾಗಿ ಅನುಭವ ಸಂಭವನೀಯ ಶುಭಾಶಯಗಳು: |
ಅರ್ಜಿದಾರರ ಭಾವಚಿತ್ರ
ಬ್ಲಾಗ್ ಎಂಬೆಡ್ ಕೋಡ್
ಸಾರ್ವಜನಿಕ ಸಂಪರ್ಕ ನಿರ್ದೇಶಕರು
ಜುಲೈ 2011 ರಲ್ಲಿ, ನೇಮಕಾತಿ ಪೋರ್ಟಲ್‌ನ ಸಂಶೋಧನಾ ಕೇಂದ್ರವು ರಷ್ಯಾದ 12 ನಗರಗಳಲ್ಲಿ "ಸಾರ್ವಜನಿಕ ಸಂಬಂಧಗಳ ನಿರ್ದೇಶಕ" ಸ್ಥಾನಕ್ಕಾಗಿ ಉದ್ಯೋಗದಾತರ ಕೊಡುಗೆಗಳು ಮತ್ತು ಅರ್ಜಿದಾರರ ನಿರೀಕ್ಷೆಗಳನ್ನು ಅಧ್ಯಯನ ಮಾಡಿದೆ. ಮತ್ತಷ್ಟು ಓದು...
(ಉದ್ಯೋಗದ ಜವಾಬ್ದಾರಿಗಳು) ರಾಝ್ಮ್ಯಾಕ್ಸ್ ಗ್ರೂಪ್ ಆಫ್ ಕಂಪನಿಗಳಲ್ಲಿ ಜಾಹೀರಾತು ಮತ್ತು ಸಾರ್ವಜನಿಕ ಸಂಪರ್ಕ ವಿಭಾಗದ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ಜವಾಬ್ದಾರಿಗಳು
1. ಕಂಪನಿಯ ಸಂವಹನ ನೀತಿಯನ್ನು ನಿರ್ಮಿಸುವುದು;
2. ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಮಾಧ್ಯಮದೊಂದಿಗೆ ಸಹಕಾರವನ್ನು ನಿರ್ಧರಿಸುವುದು;
3. ಅತ್ಯಂತ ಮಹತ್ವದ ಪಾಲುದಾರರೊಂದಿಗೆ (ವಿದೇಶಿಗಳನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಂತೆ) ಸಂವಹನವು ಅವನ ತಕ್ಷಣದ ಕಾರ್ಯವಾಗಿದೆ.
ಇಂದು ಕಂಪನಿಯಲ್ಲಿ ಈ ವ್ಯಕ್ತಿಯ ಪ್ರಾಮುಖ್ಯತೆ ಹೆಚ್ಚುತ್ತಿದೆ ಎಂದು ಹೇಳಬೇಕು. ಈ ವರ್ಷ, ಹಿಂದಿನ ವರ್ಷಕ್ಕೆ ಹೋಲಿಸಿದರೆ ಜಾಹೀರಾತು ಮತ್ತು PR ನಿರ್ದೇಶಕರ ಅಂಕಿ ಅಂಶಗಳ ಮಾಧ್ಯಮದಲ್ಲಿ ಉಲ್ಲೇಖವು ಸುಮಾರು ದ್ವಿಗುಣಗೊಂಡಿದೆ ಮತ್ತು ಜನಪ್ರಿಯತೆಯು ಕಂಪನಿಯ ಅಧ್ಯಕ್ಷರಿಗಿಂತ ಹಿಂದುಳಿದಿದೆ, ನಿರ್ವಹಣಾ ತಂಡದ ಇತರ ಎಲ್ಲ ಪ್ರತಿನಿಧಿಗಳಿಗಿಂತ ಮುಂದಿದೆ. ಉಪಾಧ್ಯಕ್ಷ.
Razmax ಗ್ರೂಪ್ ಆಫ್ ಕಂಪನಿಗಳ ಚಟುವಟಿಕೆಗಳಿಗೆ ನೇರವಾಗಿ ಸಂಬಂಧಿಸಿದ ಕಾರ್ಯಗಳ ಜೊತೆಗೆ, ಸಂವಹನ ನಿರ್ದೇಶಕರು Razmax ಗ್ರೂಪ್ ಆಫ್ ಕಂಪನಿಗಳಿಗೆ ವರದಿ ಮಾಡುವ ಎಲ್ಲಾ ಇತರ ಯೋಜನೆಗಳಲ್ಲಿ ಸಮನ್ವಯ ಕಾರ್ಯವನ್ನು ನಿರ್ವಹಿಸುತ್ತಾರೆ: ಆನ್‌ಲೈನ್ ಪತ್ರಿಕೆ ಕಾರ್ಪೋವ್ಕಾ, ಪ್ರಸ್ತುತ ಮಾಹಿತಿಯ ಟೆಲಿಗ್ರಾಫ್ ಏಜೆನ್ಸಿ, ART1 ಯೋಜನೆ ಮತ್ತು ಇತರರು. ಹೀಗಾಗಿ, ಅವರು Razmax ಗ್ರೂಪ್ ಆಫ್ ಕಂಪನಿಗಳ ಅಧ್ಯಕ್ಷರು ಮತ್ತು ಮೇಲಿನ ಯೋಜನೆಗಳ ನಿರ್ವಹಣೆಯ ನಡುವಿನ ಕೊಂಡಿಯಾಗಿದ್ದಾರೆ.
ವಾಸ್ತವವಾಗಿ, ಇದು ಮೊದಲ ನೋಟದಲ್ಲಿ, ಇಲಾಖೆಯೊಳಗಿನ ಈ ವ್ಯಕ್ತಿಯ ಜವಾಬ್ದಾರಿಗಳ ವ್ಯಾಪಕವಾದ ಪಟ್ಟಿಯನ್ನು ವಿವರಿಸುತ್ತದೆ. ಪ್ರಾಯೋಗಿಕವಾಗಿ, ಎಲ್ಲವೂ ವಿಭಿನ್ನವಾಗಿ ಕಾಣುತ್ತದೆ. ಪ್ರತಿ ಸೋಮವಾರ, ಸಂವಹನ ನಿರ್ದೇಶಕರ ನೇತೃತ್ವದಲ್ಲಿ, ಮುಂಬರುವ ವಾರದ ಕೆಲಸದ ಆದ್ಯತೆಯ ಕ್ಷೇತ್ರಗಳನ್ನು ಗುರುತಿಸುವ ಸಲುವಾಗಿ ಕಾರ್ಪೋವ್ಕಾ, ಟೆಲಿಗ್ರಾಫ್ ಇತ್ಯಾದಿಗಳ ನಿರ್ವಹಣೆಯೊಂದಿಗೆ ವಿಸ್ತೃತ ಸಭೆಯನ್ನು ನಡೆಸಲಾಗುತ್ತದೆ.
ಅಲ್ಲದೆ, ವಾರಕ್ಕೊಮ್ಮೆ, ಅವರು ಜಾಹೀರಾತು ಮತ್ತು ಸಾರ್ವಜನಿಕ ಸಂಪರ್ಕ ಇಲಾಖೆಗೆ ಅಲ್ಪಾವಧಿಯ ಕೆಲಸದ ಯೋಜನೆಯನ್ನು ಅನುಮೋದಿಸುತ್ತಾರೆ, ಇದನ್ನು ಕಂಪನಿಯ ಅಧ್ಯಕ್ಷರಿಗೆ ಎಕ್ಸೆಲ್ ಸ್ಪ್ರೆಡ್‌ಶೀಟ್ ಸ್ವರೂಪದಲ್ಲಿ ಒದಗಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ಹೆಚ್ಚುವರಿಯಾಗಿ, ಇಲಾಖೆಯ ಲೆಕ್ಕಪತ್ರ ದಾಖಲೆಗಳನ್ನು ನಿರ್ವಹಿಸಲು ಸಂವಹನ ನಿರ್ದೇಶಕರು 1C ಪ್ರೋಗ್ರಾಂ ಅನ್ನು ಬಳಸುತ್ತಾರೆ. ಇಲಾಖೆಯ ಮಾಸಿಕ ಬಜೆಟ್ ಅಳವಡಿಕೆಯ ಅಂತಿಮ ನಿರ್ಧಾರವನ್ನು ಅವರು ಹೊಂದಿದ್ದಾರೆ. ಅಂತಿಮವಾಗಿ, ಅವರು ರಜ್ಮ್ಯಾಕ್ಸ್ ಗ್ರೂಪ್ ಆಫ್ ಕಂಪನಿಗಳ ಕಾರ್ಪೊರೇಟ್ ಪ್ರಕಟಣೆಯ ಸಂಪಾದಕೀಯ ಮಂಡಳಿಯಲ್ಲಿದ್ದಾರೆ - "ಎವೆರಿಥಿಂಗ್ ವಿತ್ ರಜ್ಮಾಖ್".
ಕಂಪನಿಯಲ್ಲಿ ಜಾಹೀರಾತು ಮತ್ತು ಸಾರ್ವಜನಿಕ ಸಂಪರ್ಕಗಳ ನಿರ್ದೇಶಕರ ಸ್ಥಾನವು Razmax ಗ್ರೂಪ್ ಆಫ್ ಕಂಪನಿಗಳ ಕಾರ್ಯಾಚರಣೆಯ ಮೊದಲ ದಿನದಿಂದಲೂ ಅಸ್ತಿತ್ವದಲ್ಲಿದೆ. ಮತ್ತು ಈ ಸಮಯದಲ್ಲಿ, ಇಲಾಖೆಯ ಸಿಬ್ಬಂದಿ ವಿಸ್ತರಿಸಿದಂತೆ ಅವರ ಜವಾಬ್ದಾರಿಗಳ ವ್ಯಾಪ್ತಿಯು ಹಲವಾರು ಬಾರಿ ಬದಲಾಯಿತು, ಕಂಪನಿಯ ಒಟ್ಟಾರೆ ಕಾರ್ಯನಿರ್ವಹಣೆಯಲ್ಲಿ ರಚನಾತ್ಮಕ ಘಟಕದ ಪ್ರಾಮುಖ್ಯತೆ ಮತ್ತು ಪರಿಣಾಮವಾಗಿ, ಇಲಾಖೆಯ ಪ್ರಸ್ತುತ ಜವಾಬ್ದಾರಿಗಳು.
Razmax ಗ್ರೂಪ್ ಆಫ್ ಕಂಪನಿಗಳ ನಿರ್ವಹಣೆಯ ಭಾಗದಲ್ಲಿ ಆನ್‌ಲೈನ್ ತಂತ್ರಜ್ಞಾನಗಳಲ್ಲಿ ಹೆಚ್ಚಿನ ಆಸಕ್ತಿಯ ಅವಧಿಯಲ್ಲಿ ಇಂಟರ್ನೆಟ್ ಮಾರ್ಕೆಟಿಂಗ್ ನಿರ್ದೇಶಕರ ಸ್ಥಾನವು ಕಂಪನಿಯಲ್ಲಿ ಕಾಣಿಸಿಕೊಂಡಿತು. ಈ ಹೊತ್ತಿಗೆ, ಪ್ರತ್ಯೇಕ ವ್ಯಾಪಾರ ಮಾರ್ಗವನ್ನು ರೂಪಿಸಲು ಸಾಕಷ್ಟು ಇಂಟರ್ನೆಟ್ ಯೋಜನೆಗಳು ಇದ್ದವು.
ಇಂಟರ್ನೆಟ್ ಮಾರ್ಕೆಟಿಂಗ್ ನಿರ್ದೇಶಕರ ಜವಾಬ್ದಾರಿಗಳು ಸೇರಿವೆ:
1. ಕಂಪನಿಯ ವೆಬ್‌ಸೈಟ್‌ಗಳೊಂದಿಗೆ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವುದು;
2. ಅದರ ನಿರಂತರ ಸುಧಾರಣೆಗೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದಂತೆ ವೆಬ್‌ಸೈಟ್ ಡೆವಲಪರ್‌ನೊಂದಿಗೆ ಸಂವಹನ;
3. ಎಸ್‌ಇಒ ತಂತ್ರಜ್ಞಾನಗಳನ್ನು ಬಳಸಿಕೊಂಡು ಕಂಪನಿಯ ವೆಬ್‌ಸೈಟ್‌ಗಳ ಪ್ರಚಾರ;
6. ಆನ್‌ಲೈನ್ ಪ್ರಚಾರಕ್ಕಾಗಿ ಬಜೆಟ್ನ ಅಭಿವೃದ್ಧಿ;
7. ಅಂತರ್ಜಾಲದಲ್ಲಿ ಕೆಲಸದ ದಕ್ಷತೆಯ ಮಟ್ಟವನ್ನು ಸ್ಪಷ್ಟವಾಗಿ ಪ್ರತಿಬಿಂಬಿಸುವ ವರದಿಗಳನ್ನು ರಚಿಸುವುದು;
ಆದ್ದರಿಂದ, Razmax ಗ್ರೂಪ್ ಆಫ್ ಕಂಪನಿಗಳಲ್ಲಿ ಇಂಟರ್ನೆಟ್ ಮಾರ್ಕೆಟರ್‌ನ ಚಟುವಟಿಕೆಯ ಮುಖ್ಯ ಕ್ಷೇತ್ರವು ವೆಬ್‌ಸೈಟ್‌ಗಳೊಂದಿಗೆ ಕಾರ್ಯನಿರ್ವಹಿಸುತ್ತಿದೆ. ಸಂಗತಿಯೆಂದರೆ, ರಜ್ಮಾಖ್ ಗ್ರೂಪ್ ಆಫ್ ಕಂಪನಿಗಳ ವೆಬ್‌ಸೈಟ್ ಜೊತೆಗೆ, ಇದು ಆನ್‌ಲೈನ್ ಪತ್ರಿಕೆ ಕಾರ್ಪೋವ್ಕಾ, ಟೆಲಿಗ್ರಾಫ್ ನ್ಯೂಸ್ ಏಜೆನ್ಸಿ ಮತ್ತು ಕಂಪನಿಯ ಇತರ ಯೋಜನೆಗಳಿಗೆ ಅಧೀನವಾಗಿದೆ, ಪ್ರತಿಯೊಂದೂ ತನ್ನದೇ ಆದ ಇಂಟರ್ನೆಟ್ ಅನ್ನು ಹೊಂದಿದೆ. ಸಂಪನ್ಮೂಲ.
ಅಂದರೆ, ಇಲ್ಲಿನ ರಚನೆಯು ಜಾಹೀರಾತು ಮತ್ತು ಸಾರ್ವಜನಿಕ ಸಂಪರ್ಕಗಳ ನಿರ್ದೇಶಕರ ಉದಾಹರಣೆಯಲ್ಲಿ ನೋಡಬಹುದಾದಂತೆಯೇ ಇರುತ್ತದೆ, ನಾಮಮಾತ್ರವಾಗಿ ರಾಜ್‌ಮ್ಯಾಕ್ಸ್ ಗ್ರೂಪ್ ಆಫ್ ಕಂಪನಿಗಳಲ್ಲಿ PR ಮತ್ತು ಜಾಹೀರಾತು ವಿಭಾಗದ ಮುಖ್ಯಸ್ಥರಾಗಿರುವಾಗ, ಅವರು ಅದೇ ಕಾರ್ಯವನ್ನು ಏಕಕಾಲದಲ್ಲಿ ನಿರ್ವಹಿಸುತ್ತಾರೆ. ಕಂಪನಿಯ ಎಲ್ಲಾ ಇತರ ಯೋಜನೆಗಳಲ್ಲಿ.
ಸೈಟ್‌ಗಳು ವಿಭಿನ್ನ ನಿರ್ವಹಣಾ ವ್ಯವಸ್ಥೆಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿವೆ. ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ಆನ್‌ಲೈನ್ ಪ್ರಕಟಣೆಯ “ಕಾರ್ಪೊವ್ಕಾ” ವೆಬ್‌ಸೈಟ್ ಅನ್ನು ವರ್ಡ್‌ಪ್ರೆಸ್‌ನಲ್ಲಿ ಮಾಡಲಾಗಿದೆ ಮತ್ತು ರಜ್ಮ್ಯಾಕ್ಸ್ ಗ್ರೂಪ್ ಆಫ್ ಕಂಪನಿಗಳ ಮುಖ್ಯ ವೆಬ್‌ಸೈಟ್ ಅನ್ನು ಬಿಟ್ರಿಕ್ಸ್‌ನಲ್ಲಿ ಮಾಡಲಾಗಿದೆ, ಇದು ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ವಿವಿಧ ನಿರ್ವಹಣಾ ವ್ಯವಸ್ಥೆಗಳಲ್ಲಿ ಸಾಕಷ್ಟು ಜ್ಞಾನವನ್ನು ಹೊಂದಿರಬೇಕು.
ಅಭಿವೃದ್ಧಿ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಯು ನಿರಂತರವಾಗಿ ಮುಂದುವರಿಯಲು, ಸೈಟ್ ವಿನ್ಯಾಸವನ್ನು ಅಂತಿಮಗೊಳಿಸಲು ಅಥವಾ ಯಾವುದೇ ತಾಂತ್ರಿಕ ಕಾರ್ಯಗಳನ್ನು ನಿರ್ವಹಿಸಲು ಸಂಬಂಧಿಸಿದ ಸಮಸ್ಯೆಗಳ ಕುರಿತು ಇಂಟರ್ನೆಟ್ ಮಾರ್ಕೆಟರ್ ನಿರಂತರವಾಗಿ ವೆಬ್‌ಮಾಸ್ಟರ್‌ನೊಂದಿಗೆ ಸಂವಹನ ನಡೆಸಬೇಕಾಗುತ್ತದೆ.
ಇಂಟರ್ನೆಟ್ ಮಾರ್ಕೆಟಿಂಗ್ ನಿರ್ದೇಶಕರು, ಮೊದಲನೆಯದಾಗಿ, ಸರ್ಚ್ ಇಂಜಿನ್ಗಳಲ್ಲಿ ಸೈಟ್ನ ಶ್ರೇಯಾಂಕವನ್ನು ನೇರವಾಗಿ ಪರಿಣಾಮ ಬೀರುವ ತಾಂತ್ರಿಕ ನ್ಯೂನತೆಗಳಿಗೆ ವಿಶೇಷ ಗಮನವನ್ನು ನೀಡುತ್ತಾರೆ. ಇದು ಕೋಡ್ ಸಿಂಧುತ್ವ ದೋಷಗಳು, ಮರುನಿರ್ದೇಶನಗಳ ತಪ್ಪಾದ ಸೆಟ್ಟಿಂಗ್‌ಗಳು ಮತ್ತು ಫ್ಲ್ಯಾಶ್, ಜಾವಾ ಸ್ಕ್ರಿಪ್ಟ್, ಇತ್ಯಾದಿ ಗುಣಲಕ್ಷಣಗಳ ದುರುಪಯೋಗವನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿರುತ್ತದೆ. ಸೈಟ್‌ಗೆ ದಟ್ಟಣೆಯನ್ನು ಆಕರ್ಷಿಸಲು ಕಷ್ಟಕರವಾಗಿಸುವ ಎಲ್ಲವೂ. ಇಂಟರ್ನೆಟ್ ಮಾರಾಟಗಾರರಿಗೆ, ಈ ರೀತಿಯ ದೋಷಗಳನ್ನು ಸರಿಪಡಿಸುವುದು ಭವಿಷ್ಯದಲ್ಲಿ ಯಶಸ್ವಿ ವೆಬ್‌ಸೈಟ್ ಪ್ರಚಾರಕ್ಕಾಗಿ "ಫೌಂಡೇಶನ್" ಆಗಿದೆ.
ವಿವಿಧ ವಿನಂತಿಗಳಿಗಾಗಿ ಸೈಟ್ ಅನ್ನು ಟಾಪ್‌ಗೆ ತರುವುದನ್ನು ಪ್ರಮುಖ ಸೂಚಕವೆಂದು ಪರಿಗಣಿಸಬಹುದು, ತಜ್ಞರು ಆಯ್ಕೆ ಮಾಡಿದ ತಂತ್ರವು ಸರಿಯಾಗಿದೆ ಮತ್ತು ಆರ್ಥಿಕವಾಗಿ ಇಲ್ಲದಿದ್ದರೆ, ಕನಿಷ್ಠ ತಾಂತ್ರಿಕವಾಗಿ ಸ್ವತಃ ಸಂಪೂರ್ಣವಾಗಿ ಸಮರ್ಥಿಸುತ್ತದೆ.
ಹೆಚ್ಚುವರಿಯಾಗಿ, ವೆಬ್ ಪುಟಗಳಲ್ಲಿ ಪೋಸ್ಟ್ ಮಾಡಲಾದ ವಸ್ತುಗಳಿಗೆ ಮಾರಾಟಗಾರರು ಹೆಚ್ಚಿನ ಗಮನವನ್ನು ನೀಡುತ್ತಾರೆ: ಪುಟದಲ್ಲಿನ ಕೀವರ್ಡ್‌ಗಳ ಸಂಖ್ಯೆ, ಅವುಗಳ ಸಾಂದ್ರತೆ, ನಿಖರವಾದ ಮತ್ತು ದುರ್ಬಲಗೊಳಿಸಿದ ಘಟನೆಗಳ ಅನುಪಾತ. ಅಂತಿಮವಾಗಿ, ಆಪ್ಟಿಮೈಸ್ಡ್ ವಸ್ತುಗಳನ್ನು ಅಂತಿಮ ಸ್ವೀಕರಿಸುವವರಿಗೆ ಓದಬಹುದಾಗಿದೆ - ಪುಟ ಸಂದರ್ಶಕ, ಇದು ತಜ್ಞರಿಗೆ ಹೆಚ್ಚುವರಿ ಜಗಳವನ್ನು ಸೇರಿಸುತ್ತದೆ.
ಅದರ ಸ್ಪಷ್ಟವಾಗಿ ವ್ಯಕ್ತಪಡಿಸಿದ B2B ಫೋಕಸ್ ಹೊರತಾಗಿಯೂ, Razmax ಗ್ರೂಪ್ ಆಫ್ ಕಂಪನಿಗಳು ಮೊದಲ ನೋಟದಲ್ಲಿ, ಅಂತಹ ಕಂಪನಿಗಳಿಗೆ ಸಾಮಾಜಿಕ ನೆಟ್ವರ್ಕ್ಗಳಲ್ಲಿ ಯಾವುದೇ ಸ್ಥಾನವಿಲ್ಲ ಎಂದು ಕೆಲಸ ಮಾಡಲು ಹಿಂಜರಿಯುವುದಿಲ್ಲ.
ಕಂಪನಿಯು ಎಲ್ಲಾ ಜನಪ್ರಿಯ ಸಾಮಾಜಿಕ ನೆಟ್ವರ್ಕ್ಗಳಲ್ಲಿ ತನ್ನದೇ ಆದ ಖಾತೆಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿದೆ: “Vkontakte” ಅಪ್ಲಿಕೇಶನ್‌ಗಳು, ಫೇಸ್‌ಬುಕ್, ಟ್ವಿಟರ್ ಅನ್ನು ನೋಡಿ, ಅದರ ನಿರ್ವಹಣೆಯು ಇಂಟರ್ನೆಟ್ ಮಾರ್ಕೆಟರ್‌ನ ಸಾಮರ್ಥ್ಯದೊಳಗೆ ಬರುತ್ತದೆ. ಇನ್ನೊಂದು ವಿಷಯವೆಂದರೆ ಈ ಹಂತದಲ್ಲಿ ಸಾಮಾಜಿಕ ಜಾಲತಾಣಗಳು ಲಾಭದಾಯಕವಾಗಲು ಏನು ಮಾಡಬೇಕೆಂಬುದರ ಬಗ್ಗೆ ಸ್ಪಷ್ಟವಾದ ತಿಳುವಳಿಕೆ ಇಲ್ಲ.
Razmax ಗ್ರೂಪ್ ಆಫ್ ಕಂಪನಿಗಳು ತಿಂಗಳಿಗೊಮ್ಮೆ ವಿವಿಧ ಆನ್‌ಲೈನ್ ಸ್ಪರ್ಧೆಗಳನ್ನು ನಡೆಸುತ್ತವೆ ಎಂಬ ಅಂಶವನ್ನು ಗಮನಿಸುವುದು ಮುಖ್ಯವಾಗಿದೆ, ಇದರಲ್ಲಿ ನಿರ್ದಿಷ್ಟವಾಗಿ ಸಾಮಾಜಿಕ ನೆಟ್‌ವರ್ಕಿಂಗ್ ಸೈಟ್‌ಗಳನ್ನು ಸಕ್ರಿಯವಾಗಿ ಬಳಸುತ್ತದೆ.
ಅಂತಿಮವಾಗಿ, ಮಾಸಿಕ ವೆಚ್ಚಗಳ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ (ಕೆಲವು ಹೊಂದಾಣಿಕೆಗಳಿಗೆ ಒಳಪಟ್ಟಿರುತ್ತದೆ), ಇಂಟರ್ನೆಟ್ ಮಾರ್ಕೆಟಿಂಗ್ ತಜ್ಞರು ಮುಂದಿನ ತಿಂಗಳಲ್ಲಿ ಇಂಟರ್ನೆಟ್ ನಿರ್ದೇಶನದ ಅಭಿವೃದ್ಧಿಗೆ ಅಗತ್ಯವಾದ ಬಜೆಟ್ ಅನ್ನು ರಚಿಸುತ್ತಾರೆ, ಜಾಹೀರಾತು ಮತ್ತು ಸಾರ್ವಜನಿಕ ಸಂಬಂಧಗಳ ನಿರ್ದೇಶಕರು ಸರಿಹೊಂದಿಸುತ್ತಾರೆ ಮತ್ತು ಕಂಪನಿಯ ಅಧ್ಯಕ್ಷರು ಅನುಮೋದಿಸುತ್ತಾರೆ. . ಅದರ ಚಟುವಟಿಕೆಗಳ ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಸ್ವಭಾವದಿಂದಾಗಿ, ವರದಿ ಮಾಡುವುದು ಅದರ ಕೆಲಸದಲ್ಲಿ ಅತ್ಯಂತ ಪ್ರಮುಖ ಅಂಶವಾಗಿದೆ.
Razmax ಗ್ರೂಪ್ ಆಫ್ ಕಂಪನಿಗಳಲ್ಲಿ, ಈ ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ಕಾರ್ಯಕ್ಷಮತೆಯ ಸೂಚಕವು ಸೈಟ್‌ಗೆ ಭೇಟಿ ನೀಡುವವರ ಸಂಖ್ಯೆ ಅಲ್ಲ, ಆದರೆ ಸೈಟ್‌ನಲ್ಲಿರುವಾಗ "ಸಂಪರ್ಕಗಳು" ಅಥವಾ "ಸೇವೆಗಳ ವೆಚ್ಚವನ್ನು ಲೆಕ್ಕಾಚಾರ ಮಾಡಿ" ನಂತಹ ವಿಭಾಗಗಳನ್ನು ಭೇಟಿ ಮಾಡಿದ ಸಂಭಾವ್ಯ ಖರೀದಿದಾರರ ಸೂಚಕವಾಗಿದೆ. ಈ ಅಂಶವು ಈ ಉದ್ಯೋಗಿಯ ಕೆಲಸದ ಮೇಲೆ Razmax ಗ್ರೂಪ್ ಆಫ್ ಕಂಪನಿಗಳ ನಿರ್ವಹಣೆಯ ತೀವ್ರ ಬೇಡಿಕೆಗಳನ್ನು ತೋರಿಸುತ್ತದೆ.
ಎಲ್ಲಾ ಪ್ರಸ್ತುತ ಕೆಲಸವನ್ನು ಇಲಾಖೆಯ ಇಬ್ಬರು PR ವ್ಯವಸ್ಥಾಪಕರ ಸುತ್ತಲೂ ನಿರ್ಮಿಸಲಾಗಿದೆ.
ಅವರ ಸಾಮರ್ಥ್ಯಗಳು ಸೇರಿವೆ:
1) ಗುರಿ ಗುಂಪುಗಳಿಗೆ ಕಂಪನಿಯ ಸುದ್ದಿಗಳ ಕುರಿತು ಕಾಮೆಂಟ್ ಮಾಡುವುದು;
2) ಕಂಪನಿಯ ನಿರ್ವಹಣೆಯ ಪರವಾಗಿ ವಿವಿಧ ಪ್ರಕಟಣೆಗಳಿಗೆ ಬರವಣಿಗೆಯ ಸಾಮಗ್ರಿಗಳು;
3) ವಿಶೇಷ ಕಾರ್ಯಕ್ರಮಗಳ ಸಂಘಟನೆ;
5) ಕಂಪನಿಯ ಕಾರ್ಪೊರೇಟ್ ಪ್ರಕಟಣೆಯ ಅಭಿವೃದ್ಧಿ;
6) ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ತರಬೇತಿಗಳನ್ನು ನಡೆಸುವುದು.
ಮೇಲಿನ ಕಾರ್ಯಗಳಿಂದ, ಜಾಹೀರಾತು ಮತ್ತು ಸಾರ್ವಜನಿಕ ಸಂಪರ್ಕ ಇಲಾಖೆಯ ಎಲ್ಲಾ "ದಿನನಿತ್ಯದ ಕೆಲಸಗಳು" ಈ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ಸಾಮರ್ಥ್ಯದೊಳಗೆ ಬಹುಮಟ್ಟಿಗೆ ಬರುತ್ತದೆ ಎಂಬುದು ಸ್ಪಷ್ಟವಾಗುತ್ತದೆ. ಉದ್ಯಮದ ನಾಯಕರಾಗಿ, Razmax ಗ್ರೂಪ್ ಆಫ್ ಕಂಪನೀಸ್ ಮಾಧ್ಯಮದಿಂದ ಗಮನವನ್ನು ಹೊಂದಿಲ್ಲ. ದಿನಕ್ಕೆ ಕನಿಷ್ಠ ಹಲವಾರು ಬಾರಿ, ಪತ್ರಿಕಾ ಪ್ರತಿನಿಧಿಗಳು ತಮಗೆ ಆಸಕ್ತಿಯಿರುವ ವಿಷಯದ ಬಗ್ಗೆ ತಜ್ಞರ ಅಭಿಪ್ರಾಯವನ್ನು ಪಡೆಯಲು ಇಲಾಖೆಯನ್ನು ಸಂಪರ್ಕಿಸುತ್ತಾರೆ.
ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ಎಲ್ಲವೂ ಮೌಖಿಕ ವ್ಯಾಖ್ಯಾನಕ್ಕೆ ಸೀಮಿತವಾಗಿರುತ್ತದೆ, ಆದರೆ ಪ್ರಕಟಣೆಯು ಅದಕ್ಕೆ ಸಿದ್ಧ ವಸ್ತುಗಳನ್ನು ತಯಾರಿಸಲು ಕೇಳುತ್ತದೆ. ಉದಾಹರಣೆಗೆ, "ಡೆಲೋವೊಯ್ ಪೀಟರ್ಸ್ಬರ್ಗ್" ಪತ್ರಿಕೆಯೊಂದಿಗೆ ಕಂಪನಿಯ ಸಂವಹನ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಯು ಹೇಗೆ ರಚನೆಯಾಗಿದೆ.
ಅದರಲ್ಲಿ ತಿಂಗಳಿಗೊಮ್ಮೆ ಪ್ರಕಟವಾದ ಅಂಕಣವನ್ನು Razmax ಗ್ರೂಪ್ ಆಫ್ ಕಂಪನಿಗಳ ಅಧ್ಯಕ್ಷ I.V. ಟುಪಾಲ್ಸ್ಕಿ ಕಂಪನಿಯ PR ವ್ಯವಸ್ಥಾಪಕರ ಸಾಮೂಹಿಕ ಕೆಲಸದ ಫಲಕ್ಕಿಂತ ಹೆಚ್ಚೇನೂ ಅಲ್ಲ.
"ರಜ್ಮಾಖ್" ನ ಚಟುವಟಿಕೆಗಳು ಕಾಲೋಚಿತವಾಗಿವೆ ಎಂಬ ಅಂಶವನ್ನು ಗಣನೆಗೆ ತೆಗೆದುಕೊಂಡು, ಅದರಲ್ಲಿ ಸುದ್ದಿ ಹರಿವಿನ ತೀವ್ರತೆಯು ನೇರವಾಗಿ ವರ್ಷದ ಸಮಯವನ್ನು ಅವಲಂಬಿಸಿರುತ್ತದೆ ಎಂದು ನಾವು ತೀರ್ಮಾನಿಸಬಹುದು. ಸುದ್ದಿಗಾಗಿ ಅತ್ಯಂತ "ಉದಾರ" ಅವಧಿಯನ್ನು ಏಪ್ರಿಲ್ ಅಂತ್ಯದಿಂದ ಅವಧಿ ಎಂದು ಪರಿಗಣಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ, ಕೆಲಸ ಮಾಡುವ ಉಪಕರಣಗಳು ಈಗಾಗಲೇ ಅದಕ್ಕೆ ನಿಗದಿಪಡಿಸಿದ ಪ್ರದೇಶಗಳಲ್ಲಿ ಪೂರ್ಣ ಬಳಕೆಯಲ್ಲಿರುವಾಗ, ಅಕ್ಟೋಬರ್ ಮಧ್ಯದವರೆಗೆ, ನಂತರ ನಿರ್ಮಾಣ ಸ್ಥಳಗಳಲ್ಲಿನ ಚಟುವಟಿಕೆಯು ಗಮನಾರ್ಹವಾಗಿ ಕುಸಿಯಲು ಪ್ರಾರಂಭಿಸುತ್ತದೆ. .
PR ವ್ಯವಸ್ಥಾಪಕರ ಕೆಲಸದಲ್ಲಿ ಪ್ರಮುಖ ಅಂಶವೆಂದರೆ ಗುರಿ ಮಾಧ್ಯಮಕ್ಕೆ ಪತ್ರಿಕಾ ಪ್ರಕಟಣೆಗಳ ತಯಾರಿಕೆ ಮತ್ತು ವಿತರಣೆ.
Razmax ಗ್ರೂಪ್ ಆಫ್ ಕಂಪನಿಗಳಲ್ಲಿ ಪತ್ರಿಕಾ ಪ್ರಕಟಣೆಗಳ ವಿಷಯಾಧಾರಿತ ಗಮನವನ್ನು ಹಲವಾರು ವಿಧಗಳಾಗಿ ವಿಂಗಡಿಸಬಹುದು:
· ವಿವಿಧ ತಂತ್ರಜ್ಞಾನಗಳ ಪರಿಚಯ ಮತ್ತು ಸುಧಾರಣೆಯ ಕುರಿತು ಸಂವಹನ;
· Razmax ಗ್ರೂಪ್ ಆಫ್ ಕಂಪನಿಗಳು ಜಾರಿಗೆ ತಂದ ಯೋಜನೆಗಳಿಗೆ ಸಾರ್ವಜನಿಕ ಗಮನವನ್ನು ಸೆಳೆಯುವುದು;
· Razmax ಗ್ರೂಪ್ ಆಫ್ ಕಂಪನಿಗಳ ನಿರ್ವಹಣೆಯ ಪ್ರತಿನಿಧಿಗಳು ಭಾಗವಹಿಸಿದ ಘಟನೆಗಳ ಬಗ್ಗೆ ತಿಳಿಸುವುದು;
· ಕಂಪನಿಯ ನಿರ್ವಹಣಾ ರಚನೆಯಲ್ಲಿನ ಬದಲಾವಣೆಗಳಿಗೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದ ಸುದ್ದಿ;
· ಇತರೆ.
PR ಮ್ಯಾನೇಜರ್‌ಗಳ ಚಟುವಟಿಕೆಯ ಪ್ರತ್ಯೇಕ ಕ್ಷೇತ್ರವು ಮಾಧ್ಯಮಕ್ಕಾಗಿ ವಿಶೇಷ ಕಾರ್ಯಕ್ರಮಗಳನ್ನು ಸಿದ್ಧಪಡಿಸುವುದು ಮತ್ತು ಹಿಡಿದಿಟ್ಟುಕೊಳ್ಳುವುದನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿರಬೇಕು, ಉದಾಹರಣೆಗೆ ಪತ್ರಿಕಾಗೋಷ್ಠಿ, ರೌಂಡ್ ಟೇಬಲ್, ಪತ್ರಿಕಾ ಪ್ರವಾಸ. ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ಪ್ರತಿ ಆರು ತಿಂಗಳಿಗೊಮ್ಮೆ ರಾಜ್‌ಮ್ಯಾಕ್ಸ್ ಗ್ರೂಪ್ ಆಫ್ ಕಂಪನಿಗಳಲ್ಲಿ ದೊಡ್ಡ ಪತ್ರಿಕಾಗೋಷ್ಠಿಯನ್ನು ನಡೆಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ಇದರ ಥೀಮ್ ಕಂಪನಿಯ ಸಾಧನೆಗಳು. ಇಲ್ಲಿ ಮುಖ್ಯ ಕಾರ್ಯವೆಂದರೆ ಕಂಪನಿಯು ನಿಧಾನವಾಗುತ್ತಿಲ್ಲ ಎಂದು ತೋರಿಸುವುದು, ಆದರೆ, ಇದಕ್ಕೆ ವಿರುದ್ಧವಾಗಿ, ಆವೇಗವನ್ನು ಪಡೆಯುತ್ತಿದೆ, ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಫಲಿತಾಂಶಗಳೊಂದಿಗೆ ಇದನ್ನು ದೃಢೀಕರಿಸುತ್ತದೆ.
ಹೆಚ್ಚಾಗಿ, ಕಂಪನಿಯು ವಿವಿಧ ಪತ್ರಿಕಾ ಪ್ರವಾಸಗಳನ್ನು ಆಯೋಜಿಸುತ್ತದೆ. Razmax ಗ್ರೂಪ್ ಆಫ್ ಕಂಪನಿಗಳಲ್ಲಿ, ಅವರು ಪ್ರಾಥಮಿಕವಾಗಿ ಬಿಕ್ಕಟ್ಟು-ವಿರೋಧಿ ಕಾರ್ಯವನ್ನು ನಿರ್ವಹಿಸುತ್ತಾರೆ, ಮಾಧ್ಯಮ ಪ್ರತಿನಿಧಿಗಳನ್ನು ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ನಿರ್ಮಾಣ ಸ್ಥಳಕ್ಕೆ ಕರೆದೊಯ್ದಾಗ, ಅದರ ನೈಜ ಸ್ಥಿತಿಯನ್ನು ತಮ್ಮದೇ ಆದ ಕಣ್ಣುಗಳಿಂದ ಪ್ರದರ್ಶಿಸಲು: ಸಮಗ್ರ ದಾಖಲೆಗಳನ್ನು ತೋರಿಸಲು, ಪತ್ರಕರ್ತರಿಗೆ ನೀಡಲು. ಆಹ್ವಾನಿತ ತಜ್ಞರೊಂದಿಗೆ ಮಾತನಾಡಲು ಅವಕಾಶ.
ಹಿಂದಿನ ತಪ್ಪುಗಳನ್ನು ಗಮನದಲ್ಲಿಟ್ಟುಕೊಂಡು, Razmax ಗ್ರೂಪ್ ಆಫ್ ಕಂಪನಿಗಳು ಬಾಹ್ಯ ಸಾರ್ವಜನಿಕರ ಪ್ರತಿನಿಧಿಗಳೊಂದಿಗೆ ಪ್ರತ್ಯೇಕವಾಗಿ ಸಕ್ರಿಯ ಕೆಲಸಕ್ಕೆ ಮಿತಿಗೊಳಿಸುವುದಿಲ್ಲ ಮತ್ತು ಅದರ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳೊಂದಿಗೆ ಸಂವಹನಕ್ಕೆ ಗಂಭೀರ ಗಮನವನ್ನು ನೀಡುತ್ತದೆ. ವಿಶೇಷವಾಗಿ ಇದಕ್ಕಾಗಿ, PR- ವ್ಯವಸ್ಥಾಪಕರು ಪ್ರತಿ ಎರಡು ತಿಂಗಳಿಗೊಮ್ಮೆ "ಎವೆರಿಥಿಂಗ್ ವಿಥ್ ಎ ಬ್ಯಾಂಗ್" ಎಂಬ ಕಾರ್ಪೊರೇಟ್ ಪ್ರಕಟಣೆಯನ್ನು ಅಭಿವೃದ್ಧಿಪಡಿಸುತ್ತಾರೆ, ಅದರ ಕವರ್‌ಗಳಿಂದ ಕಂಪನಿಯ ವ್ಯವಸ್ಥಾಪಕರು ತಿಂಗಳಲ್ಲಿ ಸಾಧಿಸಿದ ಫಲಿತಾಂಶಗಳ ಬಗ್ಗೆ ಮಾತನಾಡುತ್ತಾರೆ, ಕೆಲಸ ಮಾಡುವ ಸಿಬ್ಬಂದಿಯಿಂದ ಹೆಚ್ಚು ಶ್ರಮವಹಿಸುವ ಸಹೋದ್ಯೋಗಿಗಳನ್ನು ಹೈಲೈಟ್ ಮಾಡುತ್ತಾರೆ, ಜೋಕ್, ಪಾಕಶಾಲೆಯ ಪಾಕವಿಧಾನಗಳನ್ನು ಹಂಚಿಕೊಳ್ಳಿ, ಇತ್ಯಾದಿ.
ಪತ್ರಿಕೆಯ ಕೆಲಸವನ್ನು ಈ ಕೆಳಗಿನಂತೆ ರಚಿಸಲಾಗಿದೆ. ಒಂದೂವರೆ ತಿಂಗಳ ಅವಧಿಯಲ್ಲಿ, ವಸ್ತುಗಳನ್ನು ಸಂಗ್ರಹಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ, ಇದರಲ್ಲಿ ಸೈಟ್‌ನಿಂದ ಸುದ್ದಿಗಳು, ವಿವಿಧ ಮಾಧ್ಯಮಗಳಿಂದ ಅತ್ಯಂತ ಯಶಸ್ವಿ ಪ್ರಕಟಣೆಗಳು ಸೇರಿವೆ, ಕೆಲವು ಭಾಗ, ನಿಯಮದಂತೆ, ಸಮಸ್ಯೆಯ ಹೇಳಿಕೆ ವಿಷಯದ ಕುರಿತು ನಿರ್ವಹಣೆಯೊಂದಿಗೆ ಸಂದರ್ಶನವನ್ನು ಬರೆಯಲಾಗಿದೆ. ನಿರ್ದಿಷ್ಟವಾಗಿ ಹೊಸ ಸಂಚಿಕೆಗಾಗಿ. ನಂತರ PR ವ್ಯವಸ್ಥಾಪಕರು ತಮ್ಮ ಸ್ವಂತ ವಿವೇಚನೆಯಿಂದ ವಸ್ತುಗಳನ್ನು ವ್ಯವಸ್ಥೆಗೊಳಿಸುತ್ತಾರೆ, ಹೀಗಾಗಿ ಪ್ರಕಟಣೆಯ ಪ್ರಾಥಮಿಕ ಮಾದರಿಯನ್ನು ರೂಪಿಸುತ್ತಾರೆ.
ಇದರ ನಂತರ, ಪತ್ರಿಕೆಯನ್ನು ಪರಿಷ್ಕರಣೆಗಾಗಿ ಏಜೆನ್ಸಿಗೆ ಕಳುಹಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ ಇದರಿಂದ ಅದು ಲೇಔಟ್ ಅನ್ನು ಸರಿಪಡಿಸಬಹುದು ಮತ್ತು ಸಮಸ್ಯೆಯನ್ನು ಮುದ್ರಿಸಬಹುದು. ಪತ್ರಿಕೆಯನ್ನು ಮುದ್ರಣಕ್ಕೆ ಹಾಕುವ ಮೊದಲು, ಏಜೆನ್ಸಿಯು ಜಾಹೀರಾತು ಮತ್ತು PR ವಿಭಾಗಕ್ಕೆ ಪ್ರಾಯೋಗಿಕ ಸಂಚಿಕೆಯನ್ನು ಕಳುಹಿಸುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ರಚನೆಗೆ ಅಂತಿಮ ಹೊಂದಾಣಿಕೆಗಳನ್ನು ಮಾಡಿದ ನಂತರ ಅದನ್ನು ಮುದ್ರಿಸುತ್ತದೆ.
Razmax ಗ್ರೂಪ್ ಆಫ್ ಕಂಪನಿಗಳ ಕಾರ್ಪೊರೇಟ್ ಪ್ರಕಟಣೆಯ ವಿಶಿಷ್ಟ ಲಕ್ಷಣವೆಂದರೆ ಅದು ಕಂಪನಿಯ ಉನ್ನತ ನಿರ್ವಹಣೆಯ ವಿಚಾರಗಳು ಮತ್ತು ದೃಷ್ಟಿಕೋನಗಳ ವಾಹಕವಲ್ಲ. ಅದರಲ್ಲಿ ಸಾಮಾನ್ಯ ಉದ್ಯೋಗಿಯ ಪಾತ್ರಕ್ಕೆ ಮಹತ್ವದ ಸ್ಥಾನ ನೀಡಲಾಗಿದೆ. ಇದಕ್ಕಾಗಿ ಪತ್ರಿಕೆಯಲ್ಲಿ ಸಂಪೂರ್ಣ ವಿಭಾಗವಿದೆ - "ತಿಂಗಳ ಉದ್ಯೋಗಿ." ಹೀಗಾಗಿ, ಸಾಬೀತಾದ ಉದ್ಯೋಗಿ ತನ್ನ ನೇರ ಜವಾಬ್ದಾರಿಗಳಿಗೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದ ವಿಷಯದ ಬಗ್ಗೆ ತನ್ನ ತಜ್ಞರ ಅಭಿಪ್ರಾಯವನ್ನು ಹಂಚಿಕೊಳ್ಳುವ ಮೂಲಕ "ಪ್ರಸಿದ್ಧ" ಆಗಲು ಅವಕಾಶವನ್ನು ಹೊಂದಿದ್ದಾನೆ.
ತಿಂಗಳಿಗೆ ಎರಡು ಬಾರಿ, ಕಂಪನಿಯ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ "ಸಾಮಾನ್ಯ ಉದ್ಯೋಗಿ" ಗೆ ಕಾರ್ಪೊರೇಟ್ ತತ್ವಶಾಸ್ತ್ರಕ್ಕೆ ಬದ್ಧವಾಗಿರುವ ಪ್ರಾಮುಖ್ಯತೆಯನ್ನು ವಿವರಿಸಲು ತರಬೇತಿ ಸೆಮಿನಾರ್‌ಗಳನ್ನು ನಡೆಸಲಾಗುತ್ತದೆ, ಬ್ರ್ಯಾಂಡ್, ಇಮೇಜ್ ಇತ್ಯಾದಿಗಳ ಪರಿಕಲ್ಪನೆಗಳನ್ನು ಚರ್ಚಿಸಲಾಗಿದೆ. ಆದ್ದರಿಂದ ಪ್ರತಿಯೊಬ್ಬರೂ ತಮ್ಮ "ವೈಯಕ್ತಿಕ ಅಭಿಪ್ರಾಯವನ್ನು" ಚರ್ಚೆಯ ವಿಷಯದ ಮೇಲೆ ತಡೆರಹಿತವಾಗಿ ವ್ಯಕ್ತಪಡಿಸಬಹುದು.
ಕನಿಷ್ಠ ಕೆಲವು ತಿಂಗಳಿಗೊಮ್ಮೆ, ರಾಝ್ಮ್ಯಾಕ್ಸ್ ಗ್ರೂಪ್ ಆಫ್ ಕಂಪನಿಗಳ PR-ಮ್ಯಾನೇಜರ್‌ಗಳು "ಕಾರ್ಪೊರೇಟ್ ಸ್ಪಿರಿಟ್" ಅನ್ನು ಕಾಪಾಡಿಕೊಳ್ಳಲು ಆನ್-ಸೈಟ್ ತರಬೇತಿಗಳನ್ನು ನಡೆಸುತ್ತಾರೆ, ತಂಡದ ಒಗ್ಗಟ್ಟನ್ನು ಉತ್ತೇಜಿಸುತ್ತಾರೆ. ಸಿವಿಲ್ ಕೋಡ್ನ ನಿರ್ವಹಣೆಯು ಸಹ ಅವುಗಳಲ್ಲಿ ಪಾಲ್ಗೊಳ್ಳಬೇಕು. "ಸ್ವೀಪ್". ಇದೇ ರೀತಿಯ ಘಟನೆಗಳು ನಡೆಯುತ್ತವೆ:
1) ಅತ್ಯಾಕರ್ಷಕ ಆಟದ ರೂಪದಲ್ಲಿ 2) ಕ್ರೀಡಾ ಸ್ಪರ್ಧೆಯ ರೂಪದಲ್ಲಿ.
ಸಂಗ್ರಹಿಸಿದ ಅನುಭವವು ಆನ್-ಸೈಟ್ ತರಬೇತಿಗಳು ತಂಡದ "ಆಂತರಿಕ ಕಾರ್ಪೊರೇಟ್ ಸ್ಪಿರಿಟ್" ಮೇಲೆ ಅತ್ಯಂತ ಧನಾತ್ಮಕ ಪರಿಣಾಮವನ್ನು ಬೀರುತ್ತವೆ ಎಂದು ಪ್ರತಿಪಾದಿಸಲು ನಮಗೆ ಅನುಮತಿಸುತ್ತದೆ. ಸಾಮಾನ್ಯ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು "ಅನೌಪಚಾರಿಕ ವ್ಯವಸ್ಥೆ" ಯಲ್ಲಿ ಪರಸ್ಪರ ಸಂವಹನ ನಡೆಸಲು ಮತ್ತು ತಮ್ಮ ಮೇಲಧಿಕಾರಿಗಳೊಂದಿಗೆ ಸಂಗ್ರಹವಾದ ಸಮಸ್ಯೆಗಳನ್ನು ಚರ್ಚಿಸಲು ಅಸಾಧಾರಣ ಅವಕಾಶವನ್ನು ಹೊಂದಿದ್ದಾರೆ, ಇದು ಅಂತಿಮವಾಗಿ, ಕಂಪನಿಯಲ್ಲಿ ವಿಭಿನ್ನ ಶ್ರೇಣಿಯ ಸ್ಥಾನಮಾನಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿರುವ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಲ್ಲಿ ತಪ್ಪು ತಿಳುವಳಿಕೆಯ ಸಾಧ್ಯತೆಯನ್ನು ಗಮನಾರ್ಹವಾಗಿ ಕಡಿಮೆ ಮಾಡುತ್ತದೆ.
ಕಂಪನಿಯ ಬ್ರಾಂಡ್ ಮ್ಯಾನೇಜರ್ ವ್ಯಕ್ತಿ ತುಂಬಾ ಚಿಕ್ಕದಾಗಿದೆ. Razmax ಗ್ರೂಪ್ ಆಫ್ ಕಂಪನಿಗಳಲ್ಲಿ, ಬ್ರಾಂಡ್ ಕ್ಯಾಪಿಟಲೈಸೇಶನ್‌ನಲ್ಲಿ ತೊಡಗಿರುವ ಉದ್ಯೋಗಿಯ ಜವಾಬ್ದಾರಿಗಳು ಮೂಲಭೂತವಾಗಿ ಸ್ಮಾರಕಗಳೊಂದಿಗೆ ಕೆಲಸ ಮಾಡಲು ಬರುತ್ತವೆ. ಸಂಗತಿಯೆಂದರೆ, ಕಾಲಾನಂತರದಲ್ಲಿ, ಕಂಪನಿಯಲ್ಲಿ ಅದರ ವೈವಿಧ್ಯತೆಯು ಎಷ್ಟು ಗಾತ್ರಕ್ಕೆ ಬೆಳೆಯಿತು ಎಂದರೆ ನಿರ್ವಹಣೆಯು ಪ್ರತ್ಯೇಕ ಉದ್ಯೋಗಿಯನ್ನು ನೇಮಿಸಿಕೊಳ್ಳಲು ನಿರ್ಧರಿಸಿತು, ಅವರ ಜವಾಬ್ದಾರಿಗಳು ಸೇರಿವೆ:
1) ಸ್ಮಾರಕ ಉತ್ಪನ್ನಗಳ ಅಸ್ತಿತ್ವದಲ್ಲಿರುವ ಪ್ರತಿಗಳ ವಿನ್ಯಾಸವನ್ನು ಸುಧಾರಿಸುವುದು;
2) ಹೊಸ ರೀತಿಯ ಸ್ಮಾರಕ ಉತ್ಪನ್ನಗಳ ಅಭಿವೃದ್ಧಿ;
3) "ಸ್ಮರಣಿಕೆಗಳನ್ನು" ಆದೇಶಿಸುವ ಬಗ್ಗೆ ಏಜೆನ್ಸಿಗಳೊಂದಿಗೆ ಸಂವಹನ;
ಇಲಾಖೆಯ ಸಿಬ್ಬಂದಿಗೆ ಬ್ರಾಂಡ್ ಮ್ಯಾನೇಜರ್ ಸೇರ್ಪಡೆಯು ಹೊಸ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ಅಧಿಕಾರವನ್ನು ನಿಯೋಜಿಸುವ ಅಗತ್ಯದಿಂದ ಉಂಟಾಗಿದೆ ಎಂದು ಗಮನಿಸಬೇಕು, ಇದರಿಂದಾಗಿ ಸಾರ್ವಜನಿಕ ಸಂಪರ್ಕ ಮತ್ತು ಜಾಹೀರಾತು ನಿರ್ದೇಶಕರು ಕಾರ್ಯತಂತ್ರದ ಯೋಜನೆಯನ್ನು ಎದುರಿಸಲು ಹೆಚ್ಚಿನ ಸಮಯವನ್ನು ಹೊಂದಿರುತ್ತಾರೆ. ಸಮಸ್ಯೆಗಳು. ಹೊಸ ವ್ಯವಹಾರ ನಿರ್ದೇಶನದ ಕಂಪನಿಯ ಅಭಿವೃದ್ಧಿಗೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದಂತೆ - ಕಲೆ - ರಜ್ಮಖ್ನಲ್ಲಿ ವೃತ್ತಿಪರ ಛಾಯಾಗ್ರಾಹಕನ ನಿಜವಾದ ಅಗತ್ಯವಿತ್ತು.
ಇಲಾಖೆಯಲ್ಲಿನ ಅವರ ಮುಖ್ಯ ಜವಾಬ್ದಾರಿಗಳಲ್ಲಿ ರಾಝ್ಮ್ಯಾಕ್ಸ್ ಗ್ರೂಪ್ ಆಫ್ ಕಂಪನಿಗಳು ಮತ್ತು ಕಂಪನಿಯ ಇತರ ಯೋಜನೆಗಳ ಛಾಯಾಚಿತ್ರಗಳ ಡೇಟಾಬೇಸ್ ಅನ್ನು ರಚಿಸುವುದು ಮತ್ತು ನಿರ್ವಹಿಸುವುದು;
ವಿವರಿಸಿದ ರಚನೆಯು Razmax ಗ್ರೂಪ್ ಆಫ್ ಕಂಪನಿಗಳಲ್ಲಿ ಜಾಹೀರಾತು ಮತ್ತು ಸಾರ್ವಜನಿಕ ಸಂಪರ್ಕ ವಿಭಾಗದ ಕಾರ್ಯನಿರ್ವಹಣೆಯ ಕೆಲವು ನಿಶ್ಚಿತಗಳನ್ನು ತೋರಿಸುತ್ತದೆ. ಇಬ್ಬರು PR-ವ್ಯವಸ್ಥಾಪಕರನ್ನು ಹೊಂದಿದ್ದು, ಅದೇ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ಅವರು ಜಾಹೀರಾತಿಗೆ ಸಂಪೂರ್ಣವಾಗಿ ಜವಾಬ್ದಾರರಾಗಿರುವ ಒಬ್ಬ ತಜ್ಞರನ್ನು ಹೊಂದಿಲ್ಲ, ಮತ್ತು ಮಾರಾಟಗಾರನ ಜವಾಬ್ದಾರಿಗಳನ್ನು ಇತರ ಇಲಾಖೆಗಳ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ವರ್ಗಾಯಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ಪತ್ರಿಕಾ ಕಾರ್ಯದರ್ಶಿಯ ಪ್ರತ್ಯೇಕ ಸ್ಥಾನವೂ ಇಲ್ಲ, ಅವರ ಜವಾಬ್ದಾರಿಗಳನ್ನು ಹಲವಾರು ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಲ್ಲಿ ವಿತರಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ.
ಛಾಯಾಗ್ರಾಹಕ ಮತ್ತು ಬ್ರ್ಯಾಂಡ್ ಮ್ಯಾನೇಜರ್‌ನ ಜವಾಬ್ದಾರಿಗಳ ವ್ಯಾಪ್ತಿಯನ್ನು ಸಂಪೂರ್ಣವಾಗಿ ವ್ಯಾಖ್ಯಾನಿಸಲಾಗಿಲ್ಲ. ಈ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ನೋಟವು ಒಬ್ಬ ಉದ್ಯೋಗಿಯೊಳಗಿನ ಜವಾಬ್ದಾರಿಗಳ ಅತಿಯಾದ ಸಾಂದ್ರತೆಯನ್ನು ಅದರ ಸಂಪೂರ್ಣ ವಿಕೇಂದ್ರೀಕರಣದಿಂದ ಬದಲಾಯಿಸಲಾಗುತ್ತಿದೆ ಎಂದು ಸೂಚಿಸುತ್ತದೆ. ಈ ಪ್ರವೃತ್ತಿಯ ಬೆಳವಣಿಗೆಯು ಅಂತಿಮವಾಗಿ ಅವಿವೇಕದ ಮಿತಿಮೀರಿದ ಸಿಬ್ಬಂದಿ ಮತ್ತು ಇಲಾಖೆಯೊಳಗಿನ ಸಮನ್ವಯದ ಅಡ್ಡಿಗೆ ಕಾರಣವಾಗಬಹುದು.
ಪ್ರಸ್ತುತ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಯು ಹೆಚ್ಚಾಗಿ ಪ್ರತಿ ಉದ್ಯೋಗಿಯ ಜವಾಬ್ದಾರಿಗಳನ್ನು ನಿಯಂತ್ರಿಸುವ ದಾಖಲೆಗಳ ಕೊರತೆಯಿಂದಾಗಿ. ಮುಂದಿನ ದಿನಗಳಲ್ಲಿ, ಪ್ರತಿ ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ಕೆಲಸದ ವಿವರಣೆಯನ್ನು ಅಭಿವೃದ್ಧಿಪಡಿಸುವುದು ಅವಶ್ಯಕವಾಗಿದೆ, ಅದರ ನಂತರದ ವಿಶ್ಲೇಷಣೆಯು ಅರ್ಥಮಾಡಿಕೊಳ್ಳಲು ಸಾಧ್ಯವಾಗಿಸುತ್ತದೆ: ಯಾವ ಪ್ರಸ್ತುತ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ಇಲಾಖೆಯಲ್ಲಿ ಆಸಕ್ತಿ ಹೊಂದಿದ್ದಾರೆ? ಯಾವ ತಜ್ಞರು ಅದರ ಕೆಲಸವನ್ನು ಬಲಪಡಿಸಬಹುದು ಎಂಬುದನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿರುತ್ತದೆ? ಮತ್ತು ಅಂತಿಮವಾಗಿ, ನೀವು ಯಾರನ್ನು ಬಿಟ್ಟುಕೊಡಬೇಕು?
