Наказание за отсъствие от работа съгласно Кодекса на труда на Руската федерация. Нюансите на освобождаване на служител от работа за едно отсъствие. Може ли човек да бъде уволнен от работа за отсъствие?

Ръководителите на компаниите често се сблъскват с безскрупулни служители, които пренебрегват правилата за работа и почивка през работното време, установени от предприятието. А законът за такива нарушители, освен различни административни мерки, предвижда и уволнение.

Но преди да прибегнете до такава радикална мярка, струва си да се запознаете с това как правилно да уволните служител за отсъствие, така че в бъдеще той да не бъде възстановен чрез съда и да не получи парично обезщетение от компанията за причиненото неудобство .

Не забравяйте, че отсъствието е, когато служител отсъства от работа повече от 4 часа през работния ден без основателна причина.

Така че, преди да издадете заповед за уволнение, е необходимо да преминете през процедурата за документиране на факта. Включва:

• отбелязва в отчета за отсъствието на служителя без основателна причина;
• съставяне на протокол за отсъствие на служителя повече от 4 часа;
• провеждане на разследване защо служителят отсъства;
• изберете писмено обяснение за факта на отсъствие от самия служител (ако той откаже, съставете протокол);
• свикване на среща с участието на синдиката, където да се анализира текущата ситуация (изготвяне на протокол въз основа на резултатите);
• издаване на заповед;
• провеждане на процедурата по регистриране на трудова книжка и плащане на нарушителя.

Ако наистина решите да предприемете такава драстична стъпка като уволнение поради отсъствие, тогава трябва ясно да разберете кога това може да се направи и кога е по-добре да се въздържате от такава стъпка. Като начало трябва да се спазва нормата от 4 часа. Това може да бъде или непрекъснато отсъствие, или сумирано през целия работен ден.

Не забравяйте, че ако служител дори системно пропуска по-малко от 4 часа на ден, нямате право да го уволните за отсъствие.

Дори в предприятия, където дневният работен график всъщност е по-малък от 4 часа, отсъствието на служител от работното място за цялото времетраене не трябва да се счита за отсъствие. Ако системата се наблюдава, при всяко установяване на нарушения трябва да се предприемат други административни мерки и едва тогава да се вземе подходящо решение, ръководено от други членове на законодателството. Тук е добре да прочетете материала от статията Как да извършим уволнение поради намаляване на персонала.

Те включват:

• временна нетрудоспособност (с последващо предоставяне на отпуск по болест или удостоверение);
• задръствания (на път за работа или в процеса на работа);
• семейни проблеми (необходимостта да вземете дете от детска градина поради карантина, непланирано обаждане до училище);
• битови проблеми (счупване на канализация, водоснабдяване, повреда на отоплителни системи или други централизирани системи за захранване или отводняване).

Всеки от тези случаи трябва да бъде документиран и да посочи защо е трябвало да разрешите проблема. В същото време окончателното решение да ви уволни или не остава на мениджъра.

Неща, които винаги да помним

Преди да уволните служител за отсъствие, трябва да изчакате известно време, за да се уверите, че отсъствието е без основателни причини, които оправдават подобни действия. В крайна сметка служителят също няма да се примири с незаконното си уволнение (особено с такова вписване в трудовата книжка) и определено ще възстанови справедливостта чрез съда. А съдилищата в повечето случаи застават на страната на потиснатите.

• всички опити за връзка с него трябва да се извършват в присъствието на свидетели с последващо активиране на такива действия;
• исканията трябва да бъдат направени писмено по пощата с потвърждение за такива действия;
• Заповедта, с която го уволнявате, следва да бъде издадена след едномесечно чакане, след като вашата информация (предупреждения или молби) е достигнала точно до адресата.

Работодателят има право да уволни служител поради отсъствие, т.е. отсъствие от работното място без основателна причина през целия работен ден или смяна, независимо от продължителността му. Те могат да бъдат уволнени и ако отсъстват от работното място без основателна причина повече от четири часа подред през работния ден (смяна) (клауза „а“, клауза 6, част 1, член 81 от Кодекса на труда на Руска федерация).

Тъй като отсъствието се признава като отсъствие от работа без уважителни причини, важно е да се определи кои причини могат да бъдат признати за уважителни и кои не.

Във всеки случай обаче решението на работодателя да признае конкретна причина за отсъствието на служител като неуважителна и в резултат на това да го уволни поради отсъствие може да бъде проверено в съда (Определение на Конституционния съд на Руската федерация от 23 юни , 2015 N 1243-O).

Уважителни причини за отсъствие от работа

Кодексът на труда на Руската федерация не съдържа списък с уважителни причини за отсъствие на служител от работното място. Следните причини обаче могат да се считат за основателни (членове 142, 170, 186, 414 от Кодекса на труда на Руската федерация; клауза 6 от Прегледа на съдебната практика на Върховния съд на Руската федерация за третия тримесечие на 2013 г., одобрено от Президиума на Върховния съд на Руската федерация на 05.02.2014 г.; Определение на Московския градски съд от 22 октомври 2010 г. по дело № 33-33169):

1) временна неработоспособност (в този случай ненавременното представяне на работодателя на документи, потвърждаващи факта на временна неработоспособност, не може да служи като основание за признаване на причините за отсъствието на служителя от работа и уволнението му за отсъствие като неоснователно);

2) изпълнение на обществени или държавни задължения;

3) даряване на кръв и нейните компоненти, както и провеждане на свързани с това медицински прегледи;

4) участие в стачка;

5) задържане;

6) извънредни ситуации, водещи до транспортни проблеми, като например отмяна или закъснение на полет;

7) спиране на работа поради забавяне на изплащането на заплатите за повече от 15 дни (след писмено уведомление до работодателя).

За да потвърди причината за отсъствието си, служителят може да представи на работодателя лист за неработоспособност, призовка за съд, удостоверение от лечебно заведение или от транспортна организация.

Неизвинени причини за отсъствие от работа

Неизвинените причини за отсъствие от работа могат да включват например (Решенията на Московския градски съд от 18.02.2016 г. по дело № 33-2890/2016 г., от 04.10.2016 г. по дело № 33-32613/ 2016):

1) преминаване на медицински преглед (получаване на медицински съвет) при липса на издаден лист по болест;

2) отпуск за дни, отработени по време на ваканционния период, ако оттеглянето от ваканция не е формализирано и няма документи, потвърждаващи необходимостта от работа през ваканционния период;

3) подаване на заявление за родителски отпуск, ако въпросът за предоставянето на такъв отпуск не е решен от ръководителя;

4) съпругът е на болнично лечение.

Налагане на дисциплинарно наказание под формата на уволнение

Преди да приложи дисциплинарно наказание под формата на уволнение, работодателят трябва да поиска писмено обяснение от служителя относно причините за отсъствието му от работа. Ако след два работни дни служителят не е дал обяснение, работодателят е длъжен да състави протокол за това.

Работодателят има право да уволни служител поради отсъствие от работа, ако служителят откаже да предостави писмени обяснения за причините за отсъствие от работа, както и документи, потвърждаващи тези причини. В този случай дисциплинарното наказание се прилага не по-късно от един месец от датата на откриване на отсъствието, без да се брои времето на заболяване на служителя, престоят му във ваканция, както и времето, необходимо за вземане под внимание на мнението на служителя представителен орган на служителите (член 193, части 1-3 от Кодекса на труда на Руската федерация).

Ако служителят е предоставил обяснение и подкрепящи документи, тогава въпросът дали причините за отсъствието са основателни остава по преценка на работодателя, но може да бъде оспорен от служителя в съда.

Заповедта (инструкцията) на работодателя за налагане на дисциплинарно наказание под формата на уволнение се съобщава на служителя срещу подпис в рамките на три работни дни от датата на публикуването му, без да се брои времето, през което служителят отсъства от работа.

Ако служителят откаже да се запознае с посочената заповед (инструкция) срещу подпис, тогава се съставя съответен акт (член 193, част 6 от Кодекса на труда на Руската федерация).

В същото време, според Върховния съд на Руската федерация, работодателят трябва да прецени причините за отсъствието на служителя и да наложи дисциплинарно наказание пропорционално на неговото нарушение, като вземе предвид предишното поведение на служителя (Определение на Върховния съд на Руската федерация от 30 март 2012 г. N 69-B12-1).

Трябва да се има предвид, че ако процедурата за прилагане на дисциплинарно наказание е нарушена, по-специално ако работодателят не изисква писмено обяснение от служителите относно отсъствието им от работа, уволнението на такива служители ще се счита за незаконно. Ако обаче работодателят е предприел действия, за да поиска обяснения от служителя, например чрез изпращане на телеграма до мястото му на пребиваване, която не е получена от него по независещи от работодателя причини, тогава уволнението на служителя е законосъобразно (Обжалване решения на Московския градски съд от 24 август 2016 г. по дело № 33-27314/2016, от 28 юли 2014 г. по дело № 33-29793/14).

Обжалване на уволнение

Дисциплинарното наказание може да бъде обжалвано от служител пред държавната инспекция по труда и (или) органите за разглеждане на индивидуални трудови спорове, включително съда (част 7 от член 193, член 382 от Кодекса на труда на Руската федерация).

Ако въпреки това служителят бъде уволнен и той счита причините за отсъствие от работа за уважителни, тогава той може да подаде молба за защита на правата си до районния съд по местонахождението на работодателя, местоживеенето му или мястото на изпълнение на трудовия договор (чл

Изкуство. 24, 28, част 6.3, 9 чл. 29 от Гражданския процесуален кодекс на Руската федерация). Иск, произтичащ от трудово правоотношение, не подлежи на държавно мито (клауза 1, клауза 1, член 333.36 от Данъчния кодекс на Руската федерация).

Свързани въпроси

Как може служител да обжалва дисциплинарно наказание? >>>

Каква е санкцията за подаване на фалшив болничен? >>>

В какви случаи работодателят има право да предприеме дисциплинарни действия? >>>

Полезна информация по въпроса

Официален сайт на Федералната служба по труда и заетостта - www.onlineinspektsiya.rf

Център за правна помощ Предоставяме безплатна правна помощ на населението

Следните се считат за сериозни причини за липса на работа: Има други причини, които могат да послужат като основателни причини за липса на работа и ще бъдат взети предвид от ръководството на предприятието. Например един работник, отивайки за смяната си, видял човек да се дави в реката и се втурнал да го спасява. Във всеки случай в бележката трябва да се посочи истинското обстоятелство, което се е случило.

Тъй като вашият шеф може да иска да провери дали сте му казали истината или не, тогава фалшивата информация няма да работи във ваша полза.

Не! Основното нещо в тази ситуация е да се предоставят документални доказателства за наличието на обективни причини за отсъствие;

отсъствието от работа е потвърдено и документирано.

За привличане на служител към дисциплинарна отговорност трябва да се спазва определената от закона процедура.

1. заповед за изпращане на служител на почивка или командировка и др.
2. отпуск по болест;
3. разписание на градския транспорт;
4. призовка в съда или полицията;

Данъци и право

По този начин, по силата на горните разпоредби на закона, може да се приложи дисциплинарно наказание към служител за нарушаване на трудовата дисциплина, тоест за дисциплинарно нарушение. Дисциплинарно нарушение е виновно, неправомерно неизпълнение или неправилно изпълнение от страна на служител на възложените му трудови задължения, включително нарушение на длъжностните характеристики, правилниците и заповедите на работодателя.

Въпреки че дори и в случай на отсъствие, служителят може да бъде подложен на по-леки санкции от уволнение - забележка и забележка (член 192 от Кодекса на труда на Руската федерация). Независимо какво наказание изберете, е необходимо: ​​- да запишете факта на отсъствието на служителя от работа; - разберете причината за това отсъствие.

Фактът на отсъствието на служителя от работа се записва: (или) чрез данни от електронната система, инсталирана на контролно-пропускателния пункт (контролно-пропускателен пункт); (или) докладна (служебна) бележка от прекия ръководител на пропускащия; (или) протокол за отсъствие от работа, който обикновено се съставя от служител на отдел "Човешки ресурси" или прекия ръководител на отсъстващия служител в присъствието на двама свидетели - колеги на отсъстващия.

Как да напишем обяснителна бележка за отсъствие от работа

Само отказът да пише може да повлияе негативно на работата му и дори да послужи като причина за уволнението му. Как правилно да напишете обяснителна бележка за отсъствие от работа?

Такъв документ трябва да включва заглавие и всички данни на служителя: адрес на пребиваване; правилни данни за контакт; ПЪЛНО ИМЕ; заемана позиция; дата с подпис; време извън работа; най-важното, причините за отсъствие от работа.

Уважителни и неуважителни причини за отсъствие

1. Какво време на отсъствие е настъпило, тоест работно време или време, предназначено за почивка;
2. Колко пъти по време на една смяна или през работния ден човек е отсъствал от изпълнение на производствена задача.
3. Колко време продължава отсъствието?

На практика отсъствието от работа е лошо, но преди да ви уволнят, трябва да знаете основните понятия на трудовото законодателство.

Могат ли да ви уволнят за отсъствие от работа? Какви са последиците от уволнение по член за отсъствие?

Въпреки това, за да се регистрира фактът на отсъствие на определено лице, е необходимо да се разбере какво се разбира под понятието работно място. Първо обаче трябва да вземете предвид изискванията на член 42 от Кодекса на труда, който регламентира какви действия и условия трябва да бъдат изпълнени, за да могат съдебните органи да признаят дадено лице за изчезнало.

Уволнение на служител за отсъствие: трудности и нюанси

Уволнението ще бъде законно само ако са изпълнени четири условия: Трябва незабавно да вземете предвид: В какви случаи не можете да бъдете уволнен за отсъствие? Въз основа на материалите от съдебната практика, принципите на трудовото законодателство и здравия разум можем да идентифицираме следните основателни причини за отсъствие (което в тези случаи вече не е отсъствие): Във всички тези случаи служителят трябва да предостави подкрепящ документ.

Възможно ли е да уволните някого за отсъствие: разглеждаме различни случаи

не са изминали 30 дни от извършване на нарушението; служителят е отсъствал повече от 4 часа; не е имало основателна причина за отсъствие или закъснение.

Най-лесният начин да разберете принципа на механизма за уволнение за отсъствие е чрез конкретни примери. Сергей К. беше уволнен като пропуснал, а ръководството беше толкова ядосано заради неявяването му на работа, че наруши процедурата за уволнение.

Уволнение поради неприсъствие – условия, права на страните

Липсата на работа е сериозно нарушение на дисциплината, но в никакъв случай не може да служи като достатъчно основание за уволнение на служител.

По-долу ви казваме кога работодателят може да уволни специалист за отсъствие от работа и кога не. При подготовката на тази публикация ние разчитахме преди всичко на параграф 6 от член 81 от Кодекса на труда на Руската федерация и резолюцията на Пленума на Върховния съд на Руската федерация от 17 март 2004 г. № 2 „По заявлението на съдилищата на Руската федерация от Кодекса на труда на Руската федерация."

Кога се признава официално отсъствието от работа?

Работодателят може да повдигне този вид обвинение срещу служител, ако последният:

• отсъствие повече от 4 последователни часа по време на смяна или през целия ден;
• не се е появил не само на конкретно работно място, но и като цяло на територията на предприятието;
• не е имал основателни причини за това, които могат да бъдат потвърдени;
• отиде в отпуск без разрешение или реши да използва отпуск без одобрение от началниците си;
• спря да изпълнява задълженията си преди изтичането на трудовия договор (в случай на уволнение поради конфликт по негово желание).

Важно е да се има предвид, че мениджърът трябва да има доказателства за отсъствия - най-малко свидетелства от други представители на работната сила.

Нека да обобщим. Ако ви надвисва заплахата от уволнение заради липса на работа, съберете оправдателни документи и разберете какви доказателства е готов да представи шефът ви от своя страна.

Искове могат да бъдат оттеглени:

• удостоверение от болницата;
• демонстрирана призовка;
• копие от графика на отпуските;
• копие от писмото за напускане с щампована дата и др.

Служителят трябва да направи всичко необходимо, за да не бъде уволнен поради отсъствие. В противен случай съответният запис - „договорът е прекратен поради еднократно грубо нарушение от страна на служителя на трудовите му задължения“ - ще се превърне в срамен белег на страницата на трудовата книжка и ще попречи на по-нататъшната безоблачна кариера.

Процедура за уволнение поради липса на работа

Заповедта за уволнение в този случай се издава съгласно стандартния формуляр T-8. Като негова основа са изброени всички налични доказателствени документи – от докладни записки до обяснителни записки.

Полезно е да знаете, че заповедта трябва да бъде издадена не по-късно от месец след откриване на нарушението.

Ако работодателят не си направи труда да разбере причините за отсъствието и уволни специалист под горещ натиск, служителят по правило може да се защити в съда и да постигне възстановяване на работа.

Ако сте били уволнени поради отсъствие, какво трябва да направите?

Има много въпроси, свързани с уволнението за отсъствие: възможно ли е да се възстановите, възможно ли е да се присъедините към фондовата борса, ще бъдат ли изплатени заплати?

И какво изобщо се счита за „бягство от училище“?

Но да започнем с основното: заплатите. Ако човек е бил уволнен по статия, той е отсъствал, бил е болен, нарушил е графика и т.н. - няма значение. Работодателят е длъжен да извърши пълно плащане(това включва и плащане за неизползван отпуск и компенсационни дни). Тези права са посочени в Кодекса на труда на Руската федерация:

в член 140 „За условията на плащане при уволнение“ и член 84.1 „За реда за регистрация при прекратяване на трудов договор“.

По-специално се казва:

“При прекратяване на трудовия договор изплащането на всички дължими на служителя суми от работодателя се извършва в деня на уволнението на служителя.” (140 Кодекс на труда на Руската федерация)

“В деня на прекратяване на трудовия договор работодателят е длъжен да издаде на служителя трудова книжка и да извърши плащания към него” (84.1 Кодекс на труда на Руската федерация)

Тези. получавате трудова книжка, поискайте заплащане. Не трябва обаче да разчитате на плащане за дни, в които всъщност не сте работили.

Ако вървим по принцип, тогава в самото начало на член 84.1 се съдържа интересен нюанс, който четем:

“Работникът или служителят трябва да се запознае със заповедта на работодателя за прекратяване на трудовия договор срещу подпис.„С други думи, независимо дали са ви се обадили или са ви казали устно - всичко това, грубо казано, няма правна сила, следователно вие все още работите.

Какво е бягство от училище?

Има ясна дефиниция, всичко останало е от лукавия.

Отсъствието е отсъствие от работа без уважителна причина за 4 или повече часа подред. (Член 81 от Кодекса на труда на Руската федерация)

Колко време ще отнеме привличането?

Според закона отсъствието може да се наказва в рамките на шест месеца от датата на извършването му. Ако искат да те уволнят за закъснение, което беше преди 3 години, това е незаконно.

Възможно ли е да се присъедините към фондовата борса след уволнение поради отсъствие?

Да, но уволнението по член е сериозно нещо. За съжаление службата по заетостта има право да откаже на такъв човек и да не му плати нищо. И така, минималната полза, на която можете да разчитате, е около 1000 рубли (в зависимост от региона на пребиваване). Дори не мислете за някакъв % от предишните си приходи.

Как да бъдете възстановени на работа след уволнение поради отсъствие?

Самият факт на подобно нарушение е достатъчен, за да се развържат ръцете на работодателя. Той има право да уволни и да не го наема обратно. Въпреки това, уволнението по член 84, част 6 е ​​свързано с куп правни нюанси. Компетентен адвокат ще може да докаже незаконността на уволнението.

Въпрос на читателя: “Мога ли да бъда уволнен за излизане в отпуск без разрешение? Работя от няколко месеца, няма график за отпуски, но не ме пускат”

Ние отговаряме:да Основата ще бъде същата - 81 Кодекса на труда на Руската федерация.

Вижте още: На работа

Днес има няколко начина за уволнение на официално нает служител. Едно от най-неприятните е уволнението по чл. Най-често това се случва поради обикновено отсъствие.

Уважаеми читатели! Статията говори за типични начини за разрешаване на правни проблеми, но всеки случай е индивидуален. Ако искате да знаете как реши точно твоя проблем- свържете се с консултант:

ЗАЯВЛЕНИЯ И ОБАЖДАНИЯ СЕ ПРИЕМАТ 24/7 и 7 дни в седмицата.

Бързо е и БЕЗПЛАТНО!

Правно основание

Въз основа на тази разпоредба работодателят може да прекрати едностранно трудовия договор със своя служител.

Днес се използва версията на Федералния закон от 30 юни 2006 г. Но не за всяко отсъствие може да бъде уволнен официално нает служител.

Това изисква съвпадението на голям брой различни фактори:

• служителят е отсъствал от мястото си през целия ден - дори ако работното време е само няколко часа (ако работният ден е пълен - тогава поне 4 часа подред);
• служителят отсъства директно от работното си място, но ако такова място не е определено за служителя и той е бил някъде на територията на предприятието, отсъствието не се зачита;
• служителят отсъства по неуважителна причина;
• фактът на липсата е доказан.

Уважителна причина означава всяка ситуация, която пречи на служителя да пристигне на работното си място навреме. Например:

• прекъсване на обществения транспорт;
• призовка за дело;
• заболяване;
• злополука.

Всичко, което е важно, е наличието на подходящи документални доказателства за наличието на непреодолима сила.

Това може да е отпуск по болест или нещо друго. Освен това, ако служителят не е успял да уведоми ръководството за отсъствието си предварително или навреме, това не е причина за налагане на дисциплинарно наказание.

За да се формулира подходяща заповед за уволнение за отсъствие, трябва да има документална обосновка.

Всички искове, които са основание за уволнение, трябва да бъдат обосновани, доказани и протоколирани. В този случай трябва да се спази процедурата за привличане на служителя към дисциплинарна отговорност.

Изпълнението на заповедта за уволнение поради отсъствие има следните характеристики:

• Не е необходимо да се издават два документа (за дисциплинарна отговорност и за уволнение) – достатъчна е самата заповед;
• За генериране на въпросния документ се използва унифициран формуляр.

В този случай като основа се посочват различни бележки, както и други документи, потвърждаващи наличието на отсъствия. Ако трудовият договор със служител бъде прекратен по този начин, тогава трябва да се направи съответен запис в трудовата книжка.

Ако възникнат спорни въпроси между служител и работодател, е необходимо да се разчита на следните документи:

• Кодекс на труда на Руската федерация от 30 декември 2001 г. (изменен със Закон № 197-FZ);
• Резолюция на Пленума на Върховния съд на Руската федерация от 17 март 2004 г.

Последствия

Уволнението поради отсъствие води до доста сериозни последици. Ето защо трябва да избягвате това, тъй като по-късно ще бъде доста трудно да си намерите работа - в трудовата книжка се прави съответен запис: стр. „а“ част 1 от член 81 от Кодекса на труда на Руската федерация.

Обикновено самата формулировка е следната: „Трудовият договор се прекратява поради грубо нарушение на трудовите задължения на служителя“.

Почти винаги работодателят внимателно проучва трудовото досие на своя потенциален служител.

И наличието на такъв запис веднага характеризира човек като ненадежден. Но този момент е единствената неприятна последица за тези, които са били уволнени по статията за отсъствия.

Доста често възниква ситуация, когато уволнението за отсъствие се случва в резултат на излизане на почивка без предупреждение или поради ненавременно напускане.

Но в този случай работодателят има право да заплашва уволнение само ако няма график. Което също е сериозно нарушение и се наказва с доста сериозна глоба.

Ето защо в такава ситуация повечето работодатели се опитват да намерят компромис със служителите си.

Как да избегнете уволнение поради отсъствие

Нарушаването на Кодекса на труда винаги заплашва с доста сериозни проблеми. Но винаги има различни начини за излизане от трудна ситуация, когато работодателят има основание да уволни своя служител за отсъствие. Освен това подобни действия са напълно законни.

Например, когато служител отсъства от работното си място повече от 4 часа, работодателят има пълното право да образува дисциплинарно производство.

Съгласно член 193 от Кодекса на труда на Руската федерация служителят е длъжен да предостави на отдела по човешки ресурси подходяща обосновка за отсъствието си от работното място.

Но в същото време, съгласно същия Кодекс на труда на Руската федерация, на служителя трябва да бъдат дадени най-малко 2 работни дни, за да подготви съответната обяснителна бележка.

В този случай е необходимо да поставите съответния знак при вашия работодател - така че впоследствие служителят на отдела по човешки ресурси да няма право да състави подходящ акт за непредставяне на обяснителна бележка.

Ето как можете да спечелите цели два дни. През цялото това време трябва да направите следното:

• напишете изявление по собствено желание;
• спешно се „разболейте“ и вземете отпуск по болест или отидете да дарите кръв.

Ако служител реши да напише писмо за напускане по собствена воля, в повечето случаи организацията няма да му се намеси.

Тъй като прекратяването на трудов договор по този начин е много по-лесно от провеждането на процедурата за уволнение поради отсъствие. Почти винаги може да се намери някакъв вид компромис с ръководството.

Вторият начин е да вземете отпуск по болест. Разбира се, няма нужда да фалшифицирате нищо. Тъй като подправянето на удостоверение, потвърждаващо неработоспособността, се предвижда сериозно наказание в съответствие със съответния член от Наказателния кодекс.

Но когато посещавате лекар, е необходимо да посочите датата на началото на заболяването - той трябва да попълни съответно формуляра.

Просто ще трябва да го определите като ден на отсъствие. В този случай работодателят няма да има право да уволнява за отсъствие или да налага каквото и да е наказание.

Третият начин за законно избягване на отговорност за отсъствие от училище е кръводаряването. Според Кодекса на труда на Руската федерация служителят се освобождава от непосредствените си задължения, както и на следващия ден.

Но трябва да се помни, че работодателят трябва да бъде уведомен за факта, че следващият ден се използва за почивка поради кръводаряване.

В този случай е необходимо да се съсредоточим върху Резолюцията на Пленума на Върховния съд на Руската федерация № 2 от 17 март 2004 г.

Когато използвате последния метод, трябва да процедирате по следния начин (ако уволнението е неизбежно):

• напишете писмо за напускане;
• боледуват две седмици.

След това можете спокойно да вземете трудовата книжка - отделът по човешки ресурси е длъжен да направи запис за прекратяването на трудовия договор по искане на служителя.

Двуседмичният срок е необходим, тъй като е задължително предварителното уведомяване на работодателя за доброволно уволнение.

Във всички случаи, посочени по-горе, работодателят просто няма право да уволни своя служител за отсъствие поради следните причини:

След това не трябва да се появявате на работа в деня на уволнението по собствено желание - трябва да продължите да сте болни. Когато изтече определен период, работодателят просто трябва да изпрати съответно известие по пощата с искане да се яви за трудовата книжка.

Ако по някаква причина служителят не желае да посети предишното си работно място, той може да получи този документ по пощата.

Не е трудно да уволните служител за отсъствие - достатъчно е да съставите акт, да признаете причината за отсъствие от работа като неуважителна и да съставите подходяща заповед. Проблемите могат да започнат по-късно. Ами ако бившият служител се обърне към съда и докаже, че сте допуснали някаква процедурна грешка при прекратяването на трудовия договор? За да избегнете подобни проблеми, трябва не само да получите обща представа за процедурата за освобождаване на служител поради отсъствие, но и да вземете предвид много свързани нюанси.

Какво е бягство от училище?

Отсъствието е отсъствието на служител от работното място за целия работен ден или повече от четири часа подред без основателна причина. Това определение е дадено от законодателя в Кодекса на труда.

Уволнението поради отсъствие е предвидено в член 81 от Кодекса на труда. Проблемът е, че Кодексът дори не съдържа приблизителен списък на причините за отсъствие на дадено лице от работа, които трябва да се считат за уважителни. Разбира се, този пропуск редовно води до конфликти между служители и работодатели.

На теория работодателят трябва да определи и докаже, че причината за отсъствието е неизвинена. Това обаче не може да стане само според личните убеждения, трябва да се разчита и на съдебната практика. Ако недоволен служител отиде в съда и докаже, че е бил уволнен без основание, ще трябва да върнете на работа отсъстващия работник. Между другото, нарушение на процедурния ред (неправилно попълване на актове, нарушаване на срокове и т.н.) също може да стане причина за отмяна на заповедта за уволнение.

В какви случаи може да бъдете уволнен за отсъствие?

Уволнението ще бъде законно само ако са изпълнени четири условия:

• служителят не се е появил на работа през целия ден (дори ако работният му ден е един или два часа) или повече от четири часа подред;
• служителят е отсъствал от работното си място;
• не се е явил на работа по неуважителна причина;
• фактът на отсъствието му е доказан и документиран.

Веднага трябва да вземете предвид:

• ако служител е отсъствал от мястото си точно 4 часа и нито минута повече, това не е отсъствие;
• ако работното място не е официално определено за служителя (в трудовия договор), но той се е намирал някъде на територията на компанията, той не може да бъде признат за отсъстващ;
• ако служител по обективни причини не е могъл да уведоми началниците си за отсъствието си, причината за отсъствието му не може да се счита за a priori неуважителна.

В какви случаи не можете да бъдете уволнен за отсъствие?

Въз основа на материалите от съдебната практика, принципите на трудовото законодателство и здравия разум можем да идентифицираме следните основателни причини за отсъствие (което в тези случаи вече не е отсъствие):

• временна нетрудоспособност;
• изпълнение от служителя на обществени задължения, възложени му от упълномощен държавен или общински орган;
• даряване на кръв и плазма от служителя (и последващ медицински преглед при необходимост);
• задържане на служител, задържането му от полицейски служители;
• проблеми с транспорта (например поради метеорологични условия);
• забавяне на плащането на заплатата за повече от 15 дни (но само ако служителят ви е уведомил писмено, че няма да дойде);
• участие в стачката.

Във всички тези случаи служителят трябва да предостави подкрепящи документи. Като доказателства се считат следните документи:

• удостоверение за неработоспособност ("отпуск по болест");
• удостоверение от лечебно заведение (например при кръводаряване);
• призовка или заповед за арест или задържане;
• сертификат от транспортната организация;
• и т.н.

Не забравяйте да разберете истинската причина за отсъствието на служителя. Не е тайна, че почти всеки сертификат може да бъде закупен. Ако се установи и потвърди, че служителят е извършил такова нарушение, заповедта за уволнение може да бъде издадена с пълно право.

Процедурата за освобождаване на служител поради отсъствие

Процедурата за уволнение може да бъде разделена на три етапа:

• документиране на факта на отсъствието на служителя от работа;
• установяване на причините за неявяване;
• вземане на решение и издаване на заповед за уволнение.

Можете да допуснете процедурна грешка на всеки от тези етапи, но всяко дребно нарушение може да струва скъпо на компанията! Не забравяйте, че служител, който е възмутен от това, което смята за неоснователно уволнение, има право да се обърне към съда. Ако се възползва и от услугите на добър адвокат, вероятно нещата ще се развият не във ваша полза. Дори и да са налице всички основания за уволнение, незначителна формална грешка (например при съставяне на протокол за неявяване) често става причина за отмяна на поръчката. Затова обърнете специално внимание на правилата и препоръките по-долу.

Подготовка на акта

Правилно съставеният акт е основното доказателство за нарушение на трудовото законодателство от страна на служителя. Актът има следната структура:

• име (акт за неявяване на работа, неявяване на работа, неявяване на работа - допустими са различни варианти за име);
• дата, място и час на съставяне;
• Пълно име на длъжностното лице, съставило акта (това лице може да бъде както ръководител на дружеството, така и ръководител на структурно звено);
• Трите имена на служителя, който не се е явил на работа;
• обстоятелствата на отсъствието на служителя (тази част трябва да бъде попълнена възможно най-подробно, като се посочва точното време на отсъствие и действията, предприети от работодателя - опити да се свърже с отсъстващия или да се свърже с него по друг начин);
• дата и продължителност на отсъствието на служителя (посочване на точното време, „минута до минута“);
• датата на съставяне на акта и подписа на управителя (за по-голяма увереност можете да помолите свидетелите да се подпишат - например колеги на отсъстващия).

Препоръчително е да съставите акта в същия ден, без да го отлагате „до утре“.

Откриване на причините за отсъствието на служителя

Преди да подпишете заповед за уволнение на служител за отсъствие по член, трябва да изискате обяснителна бележка от него. На този етап е важно да се документира всяко действие, така че е по-добре да изпратите искането за обяснителна бележка до служителя в писмен вид (дори ако в крайна сметка той дойде на работа). Подпишете искането и се уверете, че служителят се подписва за получаването му. Ако трябва да изпратите заявката по пощата, при никакви обстоятелства не изхвърляйте пощенската разписка.

След като поискате обяснение за неявяване, трябва да изчакате два дни. Между другото, това правило важи дори ако служителят откаже незабавно да „даде показания“ - какво ще стане, ако той промени решението си? Ако след два дни отговорът все още не дойде, можете да преминете към последния етап и да съставите поръчка.

Да приемем, че въпреки това служителят е предоставил обяснителна бележка. Има три възможни варианта:

1. Причината за отсъствие, посочена от служителя, може да се квалифицира като уважителна, като посочените аргументи са подкрепени с документи. В този случай лицето не може да бъде уволнено.
2. Пропусникът явно си измисля нещата: обясненията са неубедителни и няма доказателства. Чувствайте се свободни да напишете поръчка.
3. Ситуацията е двусмислена. Няма оправдателни документи или са недостатъчни, но аргументите изглеждат убедителни. Или обратното - има удостоверение от медицинския център. институции, но вероятно „фалшиви“. Какво трябва да направи един работодател? Невъзможно е да се даде категоричен отговор на този въпрос. Опитайте се да оцените ситуацията като цяло, като вземете предвид всички възможни мотиви на служителя, предишното му поведение, отношение към задълженията му и работния процес като цяло. Не забравяйте – законът ви дава право да направите заключение и да вземете решение.

Заповед за уволнение

Заповед за уволнение на служител за отсъствие без основателна причина се съставя и издава съгласно унифициран формуляр № T-8. Законът установява следните срокове за издаване на заповед:

• не по-рано от два дни от момента на изпращане на искането за обяснителна бележка до отсъстващия;
• не по-късно от 30 дни от датата на отсъствието.

Структура на поръчката по образец № Т-8:

• име;
• дата, място на съставяне;
• основания за публикуване (акт за неприсъствие, подробности за доклади и обяснителни бележки и др.);
• Пълно име и длъжност на служителя;
• подробно описание на нарушението;
• обосновка защо причините за отсъствието не могат да бъдат признати за уважителни;
• изясняване на правото на служителя да обжалва решението за уволнение;
• дата на съставяне и подпис на работодателя.

Служителят трябва да се запознае със заповедта и да потвърди с подписа си, че е запознат със съдържанието й. Ако откаже да направи това, ще трябва да му бъде съставен друг акт. След това трябва да направите запис за уволнението в трудовата книжка на небрежния специалист и да го изпратите в счетоводния отдел за тази книга. С това процедурата по уволнение приключва.

Основните грешки на работодателите

Както беше посочено по-рано, всяко процесуално нарушение може да бъде основание за обжалване на заповедта за уволнение. Какви грешки правят най-често работодателите?

1. Често протокол за отсъствие просто не се съставя. Това е ужасно - ако делото стигне до съда, служителят най-вероятно ще постигне възстановяване (и дори обезщетение за неправомерно уволнение). Винаги попълвайте документ.
2. Сериозни пропуски в изпълнението на акта - на първо място неправилно посочване на часа на съставяне на акта и периода на отсъствие на служителя. Формулировките „сутрин“, „на обяд“, „вечер“ са неприемливи. Винаги посочвайте точното време - „служителят е отсъствал от 8.00 до 14.18“, „докладът е съставен в 14.58“.
3. Несъответствие на фактическа обстановка с данните в акта. Понякога се случва някой служител да вбеси работодателя с наглостта си. За да гарантира отърваването на отсъстващия, работодателят изкуствено утежнява ситуацията – например пише в акта и заповедта, че служителят се е явил едва на следващия ден и го е обиждал нецензурно. Ако на процеса се окаже, че всичко е било малко погрешно, шефът ще трябва да понесе отговорност за подобни „атаки“.
4. Уволнение на служител без изискване на обяснителна бележка от него.
5. Нарушаване на сроковете за издаване на заповед, уволнение на служител за отсъствие без съответно вписване в трудовата книжка.

Дори да имате безспорни доказателства, че уволненият служител е недисциплиниран и безотговорен пропусник, съдът пак ще може да го възстанови на работа. Достатъчно е да извършите поне едно от изброените нарушения.

Труд, дисциплина, законност

За съжаление процесът на уволнение не винаги протича гладко. Дори следвайки правилата и препоръките, изложени в тази статия, можете само да минимизирате рисковете, но не и да ги премахнете. Най-мързеливият служител, уволнен за отсъствие, понякога проявява отчаяна решителност и отива на съд. А процесът е дълъг и неприятен, дори делото да се реши във ваша полза.

За да предотвратите подобно нежелано развитие на събитията, винаги провеждайте процедурата по уволнение внимателно, методично и внимателно. Запишете всеки етап на хартия, съставете актове, изпратете заявки - и служителят ще бъде убеден, че е безсмислено да „воюва“ с вас.

Могат ли да ги уволнят за едно отсъствие и доколко е законно? В крайна сметка това е значително нарушение на трудовите разпоредби, което води до налагане на подходящи санкции.

В съответствие с клауза 6, част 1, член 81 от Кодекса на труда на Руската федерация, отсъствието се отнася за случаите, когато работникът не е на работното си място повече от 4 часа през работния ден без причина за това. Като се има предвид това, признаците на такова нарушение включват следното:

1. Служителят не се явява на работното си място.
2. Пропускане на работа без основателна причина. Те са три вида и се делят на форсмажорни, поради лични обстоятелства или във връзка с предварително известни събития. Списъкът с валидни основания не е установен от закона, но по подразбиране те включват:

• Участие в процеса като жалбоподател (член 46 от Конституцията на Руската федерация);
• Неявяване на мястото на изпълнение на служебните задължения поради неизплащане на заплати за повече от 15 дни (член 142 от Кодекса на труда на Руската федерация);
• Инвалидност поради увреждане на здравето.

Други основания също могат да бъдат приети в съда.

1. Неявяване на работа по време на смяна или повече от 4 часа. Ако срокът е по-малък от установения, тогава такова нарушение може да се квалифицира като закъснение, което също е престъпление, но не е причина за освобождаване от длъжност. В този случай е необходимо да се вземе предвид половинчасова почивка всеки ден за почивка и хранене, въпреки че вътрешните разпоредби могат да увеличат това. Такова време не подлежи на заплащане и не е работно време. Следователно изчисляването на времето за отсъствие трябва да се изчислява без такъв период. Освен това е невъзможно да се вземат предвид 2 отсъствия за 1 ден поради отсъствие на човек преди и след обяд.

Можете ли да бъдете уволнен за един ден отсъствие?

За колко отсъствия човек може да бъде уволнен? Анализирайки практиката на съдилищата, разглеждащи делата между работодател и служител, Пленумът на Върховния съд на Руската федерация издаде резолюция „Относно прилагането от съдилищата на Кодекса на труда на Руската федерация“. Клауза 39 установява ситуации, когато те могат да бъдат уволнени за отсъствие:

• Служителят е отсъствал от работа през работния период повече от 4 часа;
• Неявяване на работа през работния ден и дори по-малко от четири часа, ако това е неговата смяна;
• Напускане на мястото на изпълнение на трудовите задължения преди изтичане на срока на трудовото правоотношение или без уведомяване на работодателя или преди изтичане на срока за предизвестие за предсрочното му прекратяване (чл. 79, 80, 280, 292 от Кодекса на труда). Руската федерация);
• Самообслужване по време на почивка или на почивка. Неявяването на мястото на изпълнение на работните задължения в ден на законна почивка, когато ръководителят трябва да го представи, но е отказал да го направи, не се отнася за отсъствие. Например след вземане на кръв в донорски център гражданите имат право на еднодневна почивка.

важно! Като се има предвид позицията на съдилищата, на въпрос дали могат да бъдат уволнени за един ден отсъствие, това е възможно, което е пряко установено от трудовото законодателство. Буквалното тълкуване на разпоредбите на закона показва, че едно нарушение е напълно достатъчно, ако е тежко.

Категории лица, които не подлежат на уволнение поради неявяване на работа

Преди да приложи наказание, мениджърът трябва да се увери, че нарушителят може да бъде уволнен. Тъй като действащата нормативна уредба установява категория лица, с които е невъзможно да се прекъснат трудовите правоотношения. Това:

1. Бременни жени. Член 261 от Кодекса на труда на Руската федерация установява гаранция за такива действия. Жена на позиция, която е уволнена за отсъствие, но не знае за това, ще трябва да бъде върната на работа.
2. Заети граждани под осемнадесет години. За уволнението на тази категория лица ще е необходимо заключение от инспекцията по труда и разрешение от специалисти по въпросите на непълнолетните (член 269 от Кодекса на труда на Руската федерация).
3. Работници, които отсъстват по здравословни причини или в редовен отпуск.
4. Отсъствие от работа поради непреодолима сила. Непредвидени бурни метеорологични условия, повреди на превозни средства, отмяна на планирани маршрути на градския транспорт и др.
5. Лице, което предприема мерки за запазване живота и здравето на хората, личното и чуждо имущество.
6. Служител, който не е одобрил преместването на ново работно място и не се е явил на него.

Всички ситуации трябва да бъдат подкрепени с документи. При липса на доказателства това може да включва показания на свидетели или друга информация.

Какво не се счита за бягство

Работодателят преценява колко е оправдано отсъствието по член, но такова решение може да бъде обжалвано в съда, ако има доказателства, че отсъствието не е по вина на уволненото лице. Ако спорът бъде разрешен в полза на уволненото лице, той е длъжен да го възстанови на длъжността и да заплати пропуснатата работа.

Следното не е основание за уволнение:

• Ваканционен период. Всеки има право на цял ден почивка. Можете да се обадите от него по споразумение с работника. Ако ръководителят на организацията настоява за неговото присъствие, но работникът не е съгласен, тогава неговите действия не могат да се считат за отсъствие;
• Работа извънреден труд. Може да се извика и само по споразумение с лицето, изпълняващо задълженията, което има право да не е съгласно с него;
• Медицински бюлетин. Служителят има право да откаже да извършва действия, които са му противопоказани по здравословни причини. За да направите това, трябва да потвърдите заболяването си.

Условия за уволнение

За да спазите законността на процедурата, трябва да следвате следните инструкции:

1. Фактът на отсъствие трябва да бъде потвърден с документи. Като доказателство за свършен факт е докладно писмо, адресирано до ръководителя на дружеството, представено от ръководителя на структурното звено, в което работи отсъстващият, както и акт за отсъствие, в който се посочва периодът на временно отсъствие от работното място, удостоверени от поне двама свидетели на инцидента. Във втория случай липсата на подписи на присъстващите може да послужи като основание за обявяване на документа за незаконен. Бележката служи не само като информационен документ, но включва и искане за конкретен вид наказание, както и периода на отсъствие и неуважаване на причините.
2. Необходимо е да се вземе обяснение от нарушителя. Той може да бъде уволнен само ако откаже да даде обяснение или посочената в обясненията причина за отсъствие е неуважителна. Ако служителят не е виновен за случилото се, той трябва да представи доказателства за това. Законът предвижда два дни за това. След изтичане на срока работодателят има право да го уволни, като изготви мотивиран акт за отказ.
3. Спазване на срока. Трудовото законодателство позволява на работодателя да накаже служител за отсъствие не по-късно от 1 месец. При изтичане на срока трудовото правоотношение не подлежи на прекратяване по такова основание. Трябва да се отбележи, че не всички мениджъри се отърват от нарушителя за едно нарушение. Ако неговата кандидатура е ценна за компанията, тогава ръководството може да наложи наказание под формата на предупреждение или порицание.
4. Изрядна документация. Задължително е изготвянето на заповед за уволнение и запознаването на уволненото лице с подпис. Ако има отказ, се съставя протокол за това.

Неспазването на поне един от етапите може да доведе до невъзможност за уволнение на служителя поради отсъствие или възстановяването му чрез съда.