ಬ್ಯಾಂಕ್‌ಗೆ ನಿರ್ದೇಶಕರ ನೇಮಕಾತಿಗಾಗಿ ಮಾದರಿ ಆದೇಶ. ನಿರ್ದೇಶಕರ ನೇಮಕಾತಿಗಾಗಿ ಆದೇಶವನ್ನು ಹೇಗೆ ರಚಿಸುವುದು

LLC ಯ ನಿರ್ದೇಶಕರನ್ನು ಸಂಸ್ಥೆಯಿಂದ ಆಯ್ಕೆ ಮಾಡಲಾಗುತ್ತದೆ, ಅವರ ಸಾಮರ್ಥ್ಯವು LLC ಯ ಘಟಕ ದಾಖಲೆಗಳಿಗೆ ಅನುಗುಣವಾಗಿ, ಕಂಪನಿಯ ಚಾರ್ಟರ್ ಸ್ಥಾಪಿಸಿದ ಅವಧಿಗೆ ಈ ಸಮಸ್ಯೆಯನ್ನು ಪರಿಹರಿಸುವುದನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿರುತ್ತದೆ. ಈ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ, ಅನುಗುಣವಾದ ನಿರ್ಧಾರ, ಸಾಮಾನ್ಯ ನಿರ್ದೇಶಕರ ನೇಮಕಾತಿಗಾಗಿ ಆದೇಶ ಮತ್ತು / ಅಥವಾ ಅಧಿಕಾರ ವಹಿಸಿಕೊಳ್ಳುವ ಆದೇಶವನ್ನು ರಚಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ.

ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದದ ನೋಂದಣಿ

ನಿರ್ದೇಶಕರ ವಿಶೇಷ ಸ್ಥಾನಮಾನದ ಹೊರತಾಗಿಯೂ, ಅವರೊಂದಿಗೆ ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದವನ್ನು ಮುಕ್ತಾಯಗೊಳಿಸುವಾಗ ಕಾರ್ಮಿಕ ಶಾಸನದ ಅವಶ್ಯಕತೆಗಳನ್ನು ಅನುಸರಿಸುವುದು ಅವಶ್ಯಕವಾಗಿದೆ, ಇದು ಎಲ್ಲಾ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ಅವರ ಸ್ಥಾನಗಳನ್ನು ಲೆಕ್ಕಿಸದೆ ವಿನಾಯಿತಿ ಇಲ್ಲದೆ ಅನ್ವಯಿಸುತ್ತದೆ.

ನಿರ್ದೇಶಕರನ್ನು ಆಯ್ಕೆ ಮಾಡುವ ನಿರ್ಧಾರವನ್ನು ಮಾಡಿದ ನಂತರ ಮತ್ತು ನಿಮಿಷಗಳಲ್ಲಿ ಈ ಸತ್ಯವನ್ನು ಪ್ರತಿಬಿಂಬಿಸಿದ ನಂತರ, ನಿರ್ದೇಶಕರೊಂದಿಗೆ ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದವನ್ನು ತೀರ್ಮಾನಿಸುವುದು ಮೊದಲನೆಯದು.

ನಿರ್ದೇಶಕರು ನಿಜವಾಗಿ ತನ್ನ ಕರ್ತವ್ಯಗಳನ್ನು ನಿರ್ವಹಿಸಲು ಪ್ರಾರಂಭಿಸಿದ ಮೂರು ದಿನಗಳ ನಂತರ ಒಪ್ಪಂದವನ್ನು ಪಕ್ಷಗಳು ಸಹಿ ಮಾಡಬೇಕು. ಹೊಸದಾಗಿ ರಚಿಸಲಾದ LLC ಯ ನಿರ್ದೇಶಕರನ್ನು ನೇಮಿಸಿದರೆ, ತೆರಿಗೆ ಪ್ರಾಧಿಕಾರದೊಂದಿಗೆ LLC ಯ ರಚನೆಯ ನೋಂದಣಿ ದಿನಾಂಕದ ನಂತರ ಮೂರು ದಿನಗಳ ನಂತರ ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದವನ್ನು ಅವರೊಂದಿಗೆ ಮುಕ್ತಾಯಗೊಳಿಸಬೇಕು.

ನಿರ್ದೇಶಕರ ನೇಮಕಾತಿಗಾಗಿ ಆದೇಶವನ್ನು ರಚಿಸುವುದು

LLC ಯ ನಿರ್ದೇಶಕರು ಸೇರಿದಂತೆ ಯಾವುದೇ ಉದ್ಯೋಗಿಯ ನೇಮಕಾತಿಯನ್ನು ಸರ್ಕಾರವು ಅನುಮೋದಿಸಿದ N T-1 ಫಾರ್ಮ್ ಅನ್ನು ಬಳಸಿಕೊಂಡು ಆದೇಶದ ಮೂಲಕ ಔಪಚಾರಿಕಗೊಳಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ಈ ಫಾರ್ಮ್, ಅಗತ್ಯವಿದ್ದರೆ, ನಿರ್ದೇಶಕರನ್ನು ನೇಮಿಸುವ ನಿರ್ಧಾರದ ನಂತರ ಅನುಮೋದಿಸಲಾದ ಪ್ರೋಟೋಕಾಲ್ನ ವಿವರಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿರುವ ಸಾಲಿಗೆ ಪೂರಕವಾಗಬಹುದು.

ಮಾರ್ಚ್ 24, 1999 N 20 ರ ರಾಜ್ಯ ಅಂಕಿಅಂಶಗಳ ಸಮಿತಿಯ ನಿರ್ಣಯದಿಂದ ಸ್ಥಾಪಿಸಲಾದ ಕಾರ್ಯವಿಧಾನಕ್ಕೆ ಅನುಗುಣವಾಗಿ ಏಕೀಕೃತ ರೂಪಗಳಿಗೆ ಹೆಚ್ಚುವರಿ ಸಾಲುಗಳನ್ನು ಸೇರಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ಫಾರ್ಮ್ನಲ್ಲಿನ ಬದಲಾವಣೆಗಳನ್ನು ಸೂಕ್ತ ಆಡಳಿತಾತ್ಮಕ ದಾಖಲೆಯಿಂದ ಔಪಚಾರಿಕಗೊಳಿಸಬೇಕು. ಆಡಳಿತಾತ್ಮಕ ದಾಖಲೆಯನ್ನು ನೀಡದೆ ಫಾರ್ಮ್‌ಗೆ ವಿವರಗಳನ್ನು ಸೇರಿಸುವುದನ್ನು ಅನುಮತಿಸಲಾಗುವುದಿಲ್ಲ. 2017 ರಲ್ಲಿ ಪ್ರಸ್ತುತವಾಗಿರುವ LLC ಯ ನಿರ್ದೇಶಕರ ನೇಮಕಾತಿಗಾಗಿ ಮಾದರಿ ಆದೇಶವನ್ನು ಕೆಳಗಿನ ಲಿಂಕ್‌ನಿಂದ ಡೌನ್‌ಲೋಡ್ ಮಾಡಬಹುದು.

ಸ್ಥಾಪಕರು, ಎಲ್ಎಲ್ ಸಿ ಆಸ್ತಿಯ ಮಾಲೀಕರು ಅಥವಾ ಬಹುಶಃ ನೇಮಕಗೊಂಡ ನಿರ್ದೇಶಕರಿಂದ ಅಧಿಕೃತ ವ್ಯಕ್ತಿಯಿಂದ ಆದೇಶವನ್ನು ಸಹಿ ಮಾಡಬಹುದು. ಆದೇಶವನ್ನು ನೀಡಿದ ನಂತರ, ನಿರ್ದೇಶಕರು ಕಚೇರಿಯ ನಿಜವಾದ ಊಹೆಯ ದಿನಾಂಕದಿಂದ ಮೂರು ದಿನಗಳ ನಂತರ ಪರಿಚಿತರಾಗಿರಬೇಕು, ಅವರು ವೈಯಕ್ತಿಕವಾಗಿ ಆದೇಶಕ್ಕೆ ಸಹಿ ಮಾಡುವ ಮೂಲಕ ದೃಢೀಕರಿಸಬೇಕು.

ಆದೇಶವನ್ನು ನೀಡುವಾಗ, ನೀವು ಈ ಕೆಳಗಿನವುಗಳನ್ನು ಪರಿಗಣಿಸಬೇಕು:

• LLC ಯ ಕಂಪನಿಯ ಹೆಸರನ್ನು ಘಟಕ ದಾಖಲೆಗಳಲ್ಲಿರುವ ಮಾಹಿತಿಯ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ಆದೇಶಕ್ಕೆ ನಮೂದಿಸಲಾಗಿದೆ, ಸಂಕೇತಗಳನ್ನು ಸೂಚಿಸುತ್ತದೆ;
• ಸಿಬ್ಬಂದಿ ಕೋಷ್ಟಕದಲ್ಲಿ ಅನುಮೋದಿಸಲಾದ ಮಾಹಿತಿಯ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ಇಲಾಖೆ ಮತ್ತು ಸ್ಥಾನದ ಬಗ್ಗೆ ಮಾಹಿತಿಯನ್ನು ನಮೂದಿಸಲಾಗಿದೆ;
• ಉದ್ಯೋಗದ ಷರತ್ತುಗಳು, ಕೆಲಸದ ಸ್ವರೂಪವನ್ನು ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದದಲ್ಲಿ ಒಪ್ಪಿಕೊಂಡ ಮಾಹಿತಿಯ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ನಮೂದಿಸಲಾಗಿದೆ;
• ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದದಲ್ಲಿ ಒಪ್ಪಿಕೊಂಡ ಮಾಹಿತಿಯ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ಸಂಬಳದ ಮೊತ್ತದ ಬಗ್ಗೆ ಮಾಹಿತಿಯನ್ನು ನಮೂದಿಸಲಾಗಿದೆ;
• ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದದಲ್ಲಿ ಅಂತಹ ಷರತ್ತು ಇದ್ದರೆ ಪ್ರೊಬೇಷನರಿ ಅವಧಿಯ ಪ್ರವೇಶವನ್ನು ಮಾಡಲಾಗುತ್ತದೆ;

LLC ಯ ನಿರ್ದೇಶಕರ ನೇಮಕಾತಿಗಾಗಿ ಮಾದರಿ ಆದೇಶ.

ನಿರ್ದೇಶಕರು ಅಧಿಕಾರ ವಹಿಸಿಕೊಳ್ಳಲು ಆದೇಶವನ್ನು ರಚಿಸುವುದು

ನಿರ್ದೇಶಕರನ್ನು ನೇಮಿಸಿಕೊಳ್ಳುವ ನೋಂದಣಿಯ ಬಗ್ಗೆ ವಿಭಿನ್ನ ಸ್ಥಾನವನ್ನು ರೋಸ್ಟ್ರುಡ್ ವ್ಯಕ್ತಪಡಿಸಿದ್ದಾರೆ, ಇದು ನೇಮಕದ ಆದೇಶದ ಬದಲಿಗೆ, ಅಧಿಕಾರ ವಹಿಸಿಕೊಳ್ಳುವಲ್ಲಿ ಆದೇಶವನ್ನು ನೀಡುವಂತೆ ಶಿಫಾರಸು ಮಾಡಿದೆ. LLC ಭಾಗವಹಿಸುವವರಲ್ಲಿ ನೇಮಕಗೊಂಡ ನಿರ್ದೇಶಕರಿಗೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದಂತೆ ಈ ಸ್ಥಾನವನ್ನು ವ್ಯಕ್ತಪಡಿಸಲಾಗಿದೆ.

ಅವರೊಂದಿಗೆ ಮುಕ್ತಾಯಗೊಂಡ ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದದ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ನಿರ್ದೇಶಕರು ಸ್ವತಃ ಆದೇಶವನ್ನು ನೀಡುತ್ತಾರೆ.

ಸ್ಥಾನಕ್ಕೆ ನೇಮಕಗೊಂಡ ನಂತರ, ನಿರ್ದೇಶಕರು ವಕೀಲರ ಅಧಿಕಾರವಿಲ್ಲದೆ LLC ಪರವಾಗಿ ಕಾರ್ಯನಿರ್ವಹಿಸುತ್ತಾರೆ. ಅಧಿಕಾರವನ್ನು ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳುವ ಆದೇಶವು ಕೌಂಟರ್ಪಾರ್ಟಿಗಳು ಮತ್ತು ನಿಯಂತ್ರಕ ಅಧಿಕಾರಿಗಳಿಗೆ ನಿರ್ದೇಶಕರ ಅಧಿಕಾರದ ದೃಢೀಕರಣವಾಗಿರಬಹುದು.

ಯಾವುದೇ ಉದ್ಯಮದ ಮೂಲಭೂತ ದಾಖಲೆಯು ಸಾಮಾನ್ಯ ನಿರ್ದೇಶಕರ ನೇಮಕಾತಿಯ ಆದೇಶವಾಗಿದೆ. ಈ ಕಾರ್ಯವಿಧಾನದ ವಿನ್ಯಾಸವು ಕೆಲವು ವಿಶಿಷ್ಟತೆಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿದೆ, ಏಕೆಂದರೆ ಮುಖ್ಯ ಜವಾಬ್ದಾರಿಯುತ ವ್ಯಕ್ತಿಯನ್ನು ನೇಮಿಸುವ ನಿರ್ಧಾರವನ್ನು ಸಂಸ್ಥಾಪಕರು ಅಥವಾ ನಿರ್ದೇಶಕರ ಮಂಡಳಿಯ ಸಾಮಾನ್ಯ ಸಭೆಯು ಶಾಸಕಾಂಗ ಚೌಕಟ್ಟು, ಸಂಸ್ಥೆಯ ಮಾನದಂಡಗಳು, ಮಾನದಂಡಗಳು ಮತ್ತು ವ್ಯವಸ್ಥಾಪಕರಿಗೆ ಅಗತ್ಯತೆಗಳ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಲಾಗುತ್ತದೆ.

ವ್ಯವಸ್ಥಾಪಕರನ್ನು ನೇಮಿಸಲು ಸಾಮೂಹಿಕ ನಿರ್ಧಾರವನ್ನು ಮಾಡಿದ ನಂತರ, ಕಾರ್ಯವಿಧಾನವನ್ನು ಔಪಚಾರಿಕಗೊಳಿಸಲು ಪ್ರಾರಂಭಿಸುವುದು ಅವಶ್ಯಕ. ಆಡಳಿತಾತ್ಮಕ ದಾಖಲೆಗಳ ಪ್ಯಾಕೇಜ್ ಸಂಸ್ಥಾಪಕರು ಅಥವಾ ನಿರ್ದೇಶಕರ ಮಂಡಳಿಯ ನೇಮಕಾತಿಯ ನಿರ್ಧಾರವನ್ನು ಆಧರಿಸಿರಬೇಕು, ಇದು ಆದೇಶಗಳು, ನಿರ್ದೇಶನಗಳು, ಉದ್ಯೋಗದ ಸೂಕ್ತತೆಯ ಸೂಚನೆಗಳು ಮತ್ತು ಇತರ ಕಾನೂನು ಮತ್ತು ನಿಯಂತ್ರಕ ದಾಖಲೆಗಳಿಂದ ಮತ್ತಷ್ಟು ಪೂರಕವಾಗಿದೆ.

ಸಾಮಾನ್ಯ ನಿರ್ದೇಶಕರ ಕೆಲಸದ ವಿವರಣೆಯು ಸಾಮಾಜಿಕ ಹಕ್ಕುಗಳು ಮತ್ತು ಖಾತರಿಗಳನ್ನು ಪ್ರತಿಬಿಂಬಿಸುವುದರಿಂದ, ಅವರ ನೇಮಕಾತಿಯ ಆದೇಶವು ಉದ್ಯಮ ಅಥವಾ ಕಂಪನಿಯ ಟ್ರೇಡ್ ಯೂನಿಯನ್ ಸಂಸ್ಥೆಯೊಂದಿಗೆ ಅನುಮೋದನೆಯ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಗೆ ಒಳಗಾಗಬೇಕು. ಆಡಳಿತಾತ್ಮಕ ದಾಖಲೆಗಳ ಉದ್ದೇಶವು ಅಧಿಕೃತವಾಗಿ ಮತ್ತು ಕಾನೂನುಬದ್ಧವಾಗಿ ಜವಾಬ್ದಾರಿಯುತ ವ್ಯಕ್ತಿಯನ್ನು ಸ್ಥಾನಕ್ಕೆ ನೇಮಿಸುವುದು ಮಾತ್ರವಲ್ಲ, ಅವನಿಗೆ ಎಲ್ಲಾ ಮೂಲಭೂತ ಅವಶ್ಯಕತೆಗಳನ್ನು ಪ್ರತಿಬಿಂಬಿಸುತ್ತದೆ.

ನಿರ್ದಿಷ್ಟವಾಗಿ, ಸಾಮಾನ್ಯ ನಿರ್ದೇಶಕರು ಇದಕ್ಕೆ ನಿರ್ಬಂಧವನ್ನು ಹೊಂದಿರುತ್ತಾರೆ:

• ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂರಕ್ಷಣಾ ಮಾನದಂಡಗಳನ್ನು ನಿಯಂತ್ರಿಸುವ ದಾಖಲೆಗಳ ಲಭ್ಯತೆ ಮತ್ತು ಎಲ್ಲಾ ತಂಡದ ಸದಸ್ಯರ ಚಟುವಟಿಕೆಗಳ ಸುರಕ್ಷತೆಯನ್ನು ಖಚಿತಪಡಿಸಿಕೊಳ್ಳಿ;
• ಕಾರ್ಮಿಕರ ಜೀವನ ಮತ್ತು ಆರೋಗ್ಯವನ್ನು ಕಾಪಾಡುವ ಸಲುವಾಗಿ ಉತ್ಪಾದನಾ ಚಟುವಟಿಕೆಗಳ ಸುರಕ್ಷತೆಯ ಮೇಲೆ ನಿಯಂತ್ರಣವನ್ನು ನಿರ್ವಹಿಸುವುದು (ದುರಸ್ತಿ ಚಟುವಟಿಕೆಗಳನ್ನು ನಡೆಸುವಾಗ ಮತ್ತು ವಿದ್ಯುತ್ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವಾಗ ಅಗ್ನಿ ಸುರಕ್ಷತಾ ಮಾನದಂಡಗಳ ಅನುಸರಣೆ ಸೇರಿದಂತೆ);
• ಕಂಪನಿಯ ಜವಾಬ್ದಾರಿಯುತ ಶಾಖೆ ಅಥವಾ ವಿಭಾಗದ ಸಾಮಾನ್ಯ ನಿರ್ವಹಣೆಯನ್ನು ಕೈಗೊಳ್ಳಿ.

ಸಂಸ್ಥಾಪಕರ (ನಿರ್ದೇಶಕರ ಮಂಡಳಿ) ಸಭೆಯ ನಿರ್ಧಾರದ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ, ಸಾಮಾನ್ಯ ನಿರ್ದೇಶಕರ ಸ್ಥಾನಕ್ಕೆ ನೇಮಕಗೊಂಡ ಉದ್ಯೋಗಿ ಸೂಚನೆಗಳಲ್ಲಿ ನಿರ್ದಿಷ್ಟಪಡಿಸಿದ ತನ್ನ ಜವಾಬ್ದಾರಿಗಳೊಂದಿಗೆ ಪರಿಚಿತರಾಗಿರಬೇಕು, ಅಲ್ಲಿ ಅವನು ಪರಿಚಿತತೆಗೆ ಸಹಿ ಹಾಕುತ್ತಾನೆ. ಇದರ ನಂತರ, ನೇಮಕಾತಿ ಆದೇಶವನ್ನು ರಚಿಸಲಾಗಿದೆ.

ಆದೇಶವನ್ನು ಹೇಗೆ ರಚಿಸುವುದು

ಸಾಮಾನ್ಯ ನಿರ್ದೇಶಕರ ನೇಮಕಾತಿಗೆ ಮಾದರಿ ಆದೇಶ

ಡಾಕ್ಯುಮೆಂಟ್ ಯಾವುದೇ ರೂಪವನ್ನು ಹೊಂದಬಹುದು, ಆದರೆ ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ಸ್ವೀಕರಿಸಿದ ತತ್ತ್ವದ ಪ್ರಕಾರ ಹೇಳಿಕೆ ಮತ್ತು ಆಡಳಿತಾತ್ಮಕ ಭಾಗದ ಉಪಸ್ಥಿತಿಯೊಂದಿಗೆ ರಚಿಸಬಹುದು.

ಆದೇಶದ "ಹೆಡ್": ಕಂಪನಿ ಅಥವಾ ಎಂಟರ್‌ಪ್ರೈಸ್‌ನ ಪೂರ್ಣ (ಸಂಕ್ಷಿಪ್ತ) ಹೆಸರನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿದೆ. ಡಾಕ್ಯುಮೆಂಟ್‌ನ ಶೀರ್ಷಿಕೆಯನ್ನು ಕೆಳಗೆ ನೀಡಲಾಗಿದೆ - "ಸಾಮಾನ್ಯ ನಿರ್ದೇಶಕರ ನೇಮಕಾತಿಯ ಆದೇಶ". ಹಾಳೆಯ ಮೇಲ್ಭಾಗದಲ್ಲಿ ಆದೇಶವನ್ನು ರಚಿಸಿದ ದಿನಾಂಕ ಮತ್ತು ಅದರ ನೋಂದಣಿ ಸಂಖ್ಯೆಯನ್ನು ಸೂಚಿಸುವ ಕಾಲಮ್‌ಗಳು ಇರಬೇಕು.

ಮುನ್ನುಡಿ: ಡಾಕ್ಯುಮೆಂಟ್‌ನ ಈ ಭಾಗವು ಆದೇಶವನ್ನು ರೂಪಿಸಲು ಸ್ಪಷ್ಟವಾದ ತಾರ್ಕಿಕತೆಯನ್ನು (ಕಾರಣಗಳು, ಸಂದರ್ಭಗಳು) ಹೊಂದಿಸುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್‌ನ ಉಲ್ಲೇಖವನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಂತೆ ನಿಯಂತ್ರಕ, ಆಡಳಿತಾತ್ಮಕ ಮತ್ತು ಕಾನೂನು ಕಾಯಿದೆಗಳ ಉಲ್ಲೇಖಗಳು ಸಹ ಇರಬೇಕು.

ಆದೇಶದ ದೇಹವು ಡಾಕ್ಯುಮೆಂಟ್ನ ಆಡಳಿತಾತ್ಮಕ ಭಾಗವಾಗಿದೆ, ಜನರಲ್ ಡೈರೆಕ್ಟರ್ ಸ್ಥಾನಕ್ಕೆ ನೇಮಕಗೊಂಡ ವ್ಯಕ್ತಿಯ ಹಕ್ಕುಗಳು ಮತ್ತು ಕಟ್ಟುಪಾಡುಗಳ ವಿವರವಾದ ಪಟ್ಟಿಯನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿರುತ್ತದೆ, ಅವರ ಅಧಿಕಾರಗಳು ಮತ್ತು ಬದಲಿ ಷರತ್ತುಗಳು.

ಪೂರ್ಣಗೊಂಡ ಆದೇಶವು ಜಾರಿಗೆ ಬರಲು ಅದನ್ನು ಅನುಮೋದಿಸಬೇಕು.

(ಗಾತ್ರ: 30.0 KiB | ಡೌನ್‌ಲೋಡ್‌ಗಳು: 3,602)

ನಿರ್ದೇಶಕರ ನೇಮಕಾತಿಗಾಗಿ ಆದೇಶದ ವಿಷಯ ಮತ್ತು ರೂಪಕ್ಕೆ ಶಾಸನವು ಯಾವುದೇ ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಅವಶ್ಯಕತೆಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿಲ್ಲ, ಆದ್ದರಿಂದ ಕಂಪನಿಯು ತನ್ನ ಸ್ವಂತ ವಿವೇಚನೆಯಿಂದ ಈ ಡಾಕ್ಯುಮೆಂಟ್ ಅನ್ನು ಸೆಳೆಯುವ ಹಕ್ಕನ್ನು ಹೊಂದಿದೆ. ಪಠ್ಯವು ಯಾವಾಗಲೂ ಕಂಪನಿ ಮತ್ತು ನೇಮಕಗೊಂಡ ನಿರ್ದೇಶಕರ ಬಗ್ಗೆ ಮಾಹಿತಿಯನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿರುತ್ತದೆ. ಮಾದರಿ ಆದೇಶ ಮತ್ತು ಅದನ್ನು ಚಿತ್ರಿಸಲು ಸೂಚನೆಗಳನ್ನು ಲೇಖನದಲ್ಲಿ ಕಾಣಬಹುದು.

ವಿಶಿಷ್ಟವಾಗಿ, ನಿರ್ದೇಶಕರು ಕಾನೂನು ಘಟಕವಾಗಿ ಕಂಪನಿಯ ರಚನೆ ಮತ್ತು ನೋಂದಣಿಯ ಮೊದಲ ದಿನದಂದು ಅಧಿಕಾರ ವಹಿಸಿಕೊಳ್ಳುತ್ತಾರೆ. ಆದ್ದರಿಂದ, ಮೂಲಭೂತವಾಗಿ, ಅವನು ತನ್ನದೇ ಆದ ನೇಮಕಾತಿ ಆದೇಶವನ್ನು ರಚಿಸುತ್ತಾನೆ, ಅಂದರೆ. ತನ್ನನ್ನು ನಾಮನಿರ್ದೇಶನ ಮಾಡುತ್ತಾನೆ. ಅದೇ ಸಮಯದಲ್ಲಿ, ನಿರ್ದೇಶಕರು ತಮ್ಮದೇ ಆದ ಸಹಿಯನ್ನು ಹಾಕುತ್ತಾರೆ, ಜೊತೆಗೆ ಸಂಸ್ಥೆಯ ಮುದ್ರೆಯನ್ನು ಹಾಕುತ್ತಾರೆ.

ಪ್ರಾಯೋಗಿಕವಾಗಿ, ಅವನ ಮೇಲಿನ ವ್ಯಕ್ತಿಯಿಂದ ನಿರ್ದೇಶಕರನ್ನು ನೇಮಿಸಿದಾಗ ಮತ್ತೊಂದು ಪರಿಸ್ಥಿತಿ ಉದ್ಭವಿಸಬಹುದು. ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ಕಂಪನಿಯು ಒಂದು ಪ್ರದೇಶದಲ್ಲಿ ಅಥವಾ ಇನ್ನೊಂದು ದೇಶದಲ್ಲಿ ಹೊಸ ಪ್ರತಿನಿಧಿ ಕಚೇರಿಯನ್ನು ತೆರೆಯುತ್ತದೆ. ನಂತರ ಮ್ಯಾನೇಜರ್ ಅನ್ನು ಕಂಪನಿಯ ಸಾಮಾನ್ಯ ನಿರ್ದೇಶಕ ಅಥವಾ ಅಧ್ಯಕ್ಷರು ನೇಮಕ ಮಾಡುತ್ತಾರೆ (ದತ್ತು ಪಡೆದ ಕ್ರಮಾನುಗತ ವ್ಯವಸ್ಥೆಯನ್ನು ಅವಲಂಬಿಸಿ).

ಮಾದರಿ ಆದೇಶ: 9 ಪ್ರಮುಖ ಅಂಶಗಳು

ಡಾಕ್ಯುಮೆಂಟ್ ಸರಳ ರಚನೆಯನ್ನು ಹೊಂದಿದೆ ಮತ್ತು ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ಈ ಕೆಳಗಿನ ವಿಭಾಗಗಳನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿರುತ್ತದೆ:

1. ಆದೇಶ ಸಂಖ್ಯೆ ಮತ್ತು ಶೀರ್ಷಿಕೆ. ಹೆಸರನ್ನು ಸೂಚಿಸಲು ಇದು ಅನಿವಾರ್ಯವಲ್ಲ, ಮತ್ತು ಸಂಖ್ಯೆ 1 ಅನ್ನು ಯಾವಾಗಲೂ ಸಂಖ್ಯೆಯಾಗಿ ಆಯ್ಕೆಮಾಡಲಾಗುತ್ತದೆ, ಏಕೆಂದರೆ ಈ ಡಾಕ್ಯುಮೆಂಟ್ ವಾಸ್ತವವಾಗಿ ಕಂಪನಿಯಲ್ಲಿ ಮೊದಲನೆಯದು. ತರುವಾಯ, ಇತರ ಪೇಪರ್‌ಗಳನ್ನು ಸಂಖ್ಯೆ ಮಾಡಲು ಅದನ್ನು ಉಲ್ಲೇಖವಾಗಿ ಬಳಸಲು ಸಾಧ್ಯವಾಗುತ್ತದೆ. ಆದಾಗ್ಯೂ, ನೀವು ಯಾವುದೇ ಸಂಖ್ಯೆಯನ್ನು ನಿಯೋಜಿಸಬೇಕಾಗಿಲ್ಲ - ಇದಕ್ಕೆ ಯಾವುದೇ ಮೂಲಭೂತ ಅವಶ್ಯಕತೆಗಳಿಲ್ಲ.
2. ಕಂಪನಿಯ ವಿವರಗಳು ಮತ್ತು ಪೂರ್ಣ ಹೆಸರು - ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ಸೀಮಿತ ಹೊಣೆಗಾರಿಕೆ ಕಂಪನಿ "ಪ್ಯಾರಡೈಸ್", ಮತ್ತು LLC "ಪ್ಯಾರಡೈಸ್" ಅಲ್ಲ.
3. ಕಾಗದಕ್ಕೆ ಸಹಿ ಮಾಡಿದ ದಿನಾಂಕ ಮತ್ತು ಸ್ಥಳ.
4. ಆದೇಶದ ತಾರ್ಕಿಕತೆ: ಸೀಮಿತ ಹೊಣೆಗಾರಿಕೆ ಕಂಪನಿಯ ಸಂಸ್ಥಾಪಕರು ಅಥವಾ ಸಂಸ್ಥಾಪಕರ ಸಭೆ, ಹಾಗೆಯೇ ಕಂಪನಿಯಲ್ಲಿ ಉನ್ನತ ಸ್ಥಾನವನ್ನು ಹೊಂದಿರುವ ಸಾಮಾನ್ಯ ನಿರ್ದೇಶಕರು ನಿರ್ದೇಶಕರನ್ನು ನೇಮಿಸುವ ನಿರ್ಧಾರವನ್ನು ಮಾಡಬಹುದು.
5. __ ಅವರನ್ನು ನಿರ್ದೇಶಕರಾಗಿ ನೇಮಿಸುವುದು ನಿರ್ಧಾರವಾಗಿದೆ ಪೂರ್ಣ ಹೆಸರು __ ಉದ್ಯೋಗಿ.
6. ಮುಖ್ಯ ಅಕೌಂಟೆಂಟ್ನ ಕರ್ತವ್ಯಗಳನ್ನು ಅದೇ ವ್ಯಕ್ತಿಗೆ ನಿಯೋಜಿಸುವ ಮೂಲಕ ಡಾಕ್ಯುಮೆಂಟ್ ಅನ್ನು ಸಹ ಪೂರಕಗೊಳಿಸಬಹುದು. ಇದನ್ನು ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ಸಣ್ಣ ಕಂಪನಿಗಳಲ್ಲಿ ಅಥವಾ ಸಂಬಂಧಿತ ಉದ್ಯೋಗಿಯನ್ನು ನೇಮಿಸಿಕೊಳ್ಳುವವರೆಗೆ ತಾತ್ಕಾಲಿಕವಾಗಿ ಮಾಡಲಾಗುತ್ತದೆ.
7. ಡಾಕ್ಯುಮೆಂಟ್ ಅನ್ನು ಸಹಿ ಮಾಡಿದ ದಿನಾಂಕದಿಂದ ಅಥವಾ ಇನ್ನೊಂದು ದಿನಾಂಕದಿಂದ ಜಾರಿಗೆ ಬಂದ ಬಗ್ಗೆ ಟಿಪ್ಪಣಿ.
8. ನಿರ್ದೇಶಕರ ದಾಖಲೆಯೊಂದಿಗೆ ಪರಿಚಿತತೆಯ ಟಿಪ್ಪಣಿ (ಪೂರ್ಣ ಹೆಸರು, ದಿನಾಂಕ, ಸಹಿ).
9. ಸಹಿ, ಸಹಿ ಪ್ರತಿಲೇಖನ (ಕೊನೆಯ ಹೆಸರು, ಮೊದಲಕ್ಷರಗಳು), ಸ್ಥಾನ (ನಿರ್ದೇಶಕ/CEO) ಮತ್ತು ಮೂಲ ಕಂಪನಿ ಮುದ್ರೆ.

ಸಿದ್ಧಪಡಿಸಿದ ಡಾಕ್ಯುಮೆಂಟ್ನ ಹಲವಾರು ಉದಾಹರಣೆಗಳನ್ನು ಕೆಳಗೆ ಪ್ರಸ್ತುತಪಡಿಸಲಾಗಿದೆ.

ಏಕೀಕೃತ ರೂಪ T-1

ಕಾರ್ಮಿಕ ಶಾಸನದ ದೃಷ್ಟಿಕೋನದಿಂದ, ನಿರ್ದೇಶಕರು ಎಲ್ಲರಂತೆ ಒಂದೇ ಉದ್ಯೋಗಿ. ಆದ್ದರಿಂದ, ಅವರು ಅಧಿಕಾರ ವಹಿಸಿಕೊಂಡಾಗ ಮತ್ತು ಇತರ ಕ್ರಿಯೆಗಳನ್ನು ನಿರ್ವಹಿಸಿದಾಗ, ನಿಖರವಾಗಿ ಅದೇ ಪೇಪರ್ಗಳನ್ನು ಸೆಳೆಯಲು ಅವಶ್ಯಕ. ಕಂಪನಿಯು ತನ್ನದೇ ಆದ ಮಾದರಿಯನ್ನು ಅಭಿವೃದ್ಧಿಪಡಿಸಲು ಉದ್ದೇಶಿಸದಿದ್ದರೆ, ಅದು ಒಂದೇ ಫಾರ್ಮ್ ಅನ್ನು ಬಳಸಬಹುದು, ಇದು T-1 ಸಂಖ್ಯೆಯನ್ನು ನಿಗದಿಪಡಿಸಲಾಗಿದೆ (ಫಾರ್ಮ್ 2013 ರವರೆಗೆ ಕಡ್ಡಾಯವಾಗಿತ್ತು).

ಈ ಫಾರ್ಮ್ ಅನ್ನು ಭರ್ತಿ ಮಾಡಲು, ಈ ಕೆಳಗಿನಂತೆ ಮುಂದುವರಿಯಿರಿ:

ಅಪಾಯಿಂಟ್ಮೆಂಟ್ ಆರ್ಡರ್ ಒಂದು ಪ್ರಮುಖ ದಾಖಲೆಯಾಗಿದೆ ಎಂದು ಅರ್ಥಮಾಡಿಕೊಳ್ಳುವುದು ಬಹಳ ಮುಖ್ಯ, ಇದನ್ನು ಕಂಪನಿಯ ಚಾರ್ಟರ್ ಮತ್ತು ಇತರ ಘಟಕ ದಾಖಲೆಗಳೊಂದಿಗೆ ತಪಾಸಣೆ ಅಧಿಕಾರಿಗಳು ಮತ್ತು ಇತರ ವ್ಯಕ್ತಿಗಳಿಗೆ ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ನೀಡಲಾಗುತ್ತದೆ. ಆದ್ದರಿಂದ, ಅದನ್ನು ಹಲವಾರು ಮೂಲ ಪ್ರತಿಗಳಲ್ಲಿ ಏಕಕಾಲದಲ್ಲಿ ಕಂಪೈಲ್ ಮಾಡಲು ಸಲಹೆ ನೀಡಲಾಗುತ್ತದೆ. ಕೌಂಟರ್ಪಾರ್ಟಿಗಳು, ತೆರಿಗೆ ಸೇವೆ, ಕಾರ್ಮಿಕ ತನಿಖಾಧಿಕಾರಿಗಳು ಮತ್ತು ಇತರ ಹಲವು ರಚನೆಗಳಿಗೆ ಅವುಗಳನ್ನು ಪ್ರಸ್ತುತಪಡಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ.

CEO ಅನ್ನು ಹೊರಗಿನಿಂದ ಅಥವಾ ಸಂಸ್ಥಾಪಕರಿಂದ ನೇಮಿಸಿಕೊಳ್ಳಬಹುದು. ಸಂಸ್ಥೆಯ ಮುಖ್ಯಸ್ಥರು ವಿಶೇಷ ಸ್ಥಾನಮಾನವನ್ನು ಹೊಂದಿದ್ದಾರೆ: ಒಂದೆಡೆ, ಅವರು ಸಂಸ್ಥೆಯಲ್ಲಿ ಇತರರಂತೆ ಅದೇ ಉದ್ಯೋಗಿಯಾಗಿದ್ದಾರೆ, ಮತ್ತೊಂದೆಡೆ, ಅವರು ಎಲ್ಲಾ ಅಧಿಕಾರಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿದ್ದಾರೆ. ಆದರೆ ಇದನ್ನು ಲೆಕ್ಕಿಸದೆಯೇ, ಸಾಮಾನ್ಯ ನಿರ್ದೇಶಕರನ್ನು ನೇಮಿಸಿಕೊಳ್ಳಲು, ನಿಮಗೆ ಈ ಕೆಳಗಿನ ದಾಖಲೆಗಳು ಬೇಕಾಗುತ್ತವೆ: ನಿಮಿಷಗಳು ಮತ್ತು ನಿರ್ದೇಶಕರ ನೇಮಕಾತಿಗಾಗಿ ಆದೇಶ. ಸಂಸ್ಥೆಯು ಒಬ್ಬ ಸಂಸ್ಥಾಪಕರನ್ನು ಹೊಂದಿದ್ದರೆ ಮತ್ತು ಅವರು ವ್ಯವಸ್ಥಾಪಕರ ಎಲ್ಲಾ ಕಾರ್ಯಗಳನ್ನು ತೆಗೆದುಕೊಂಡರೆ, ನಂತರ ಪ್ರೋಟೋಕಾಲ್ ಬದಲಿಗೆ, ಅವರು ನಿರ್ಧಾರವನ್ನು ಔಪಚಾರಿಕಗೊಳಿಸಬೇಕು.

ನಿರ್ದೇಶಕರ ನೇಮಕಾತಿಯ ಆದೇಶಪ್ರಮುಖ ಚಟುವಟಿಕೆಗಳಿಗೆ ಆದೇಶಗಳನ್ನು ಸೂಚಿಸುತ್ತದೆ. ಕಾನೂನಿನ ಪ್ರಕಾರ, ಅಂತಹ ಡಾಕ್ಯುಮೆಂಟ್ ಶಾಶ್ವತ ಸಂಗ್ರಹಣೆಗೆ ಒಳಪಟ್ಟಿರುತ್ತದೆ. ಏಕೀಕೃತ ರೂಪವನ್ನು ಹೊಂದಿಲ್ಲ.

ಆದೇಶವನ್ನು ರಚಿಸುವ ಮತ್ತು ಭರ್ತಿ ಮಾಡುವ ವಿಧಾನವು ಈ ಕೆಳಗಿನಂತಿರುತ್ತದೆ.

ಹೆಡರ್‌ನಲ್ಲಿ ಎಂಟರ್‌ಪ್ರೈಸ್‌ನ ಸಾಂಸ್ಥಿಕ ಮತ್ತು ಕಾನೂನು ರೂಪ ಮತ್ತು ಅದರ ಹೆಸರು, ಹಾಗೆಯೇ ಸರಣಿ ಸಂಖ್ಯೆ, ಪ್ರಕಟಣೆಯ ಸ್ಥಳ (ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ನಗರವನ್ನು ಸೂಚಿಸುತ್ತದೆ) ಮತ್ತು ಆದೇಶದ ದಿನಾಂಕವನ್ನು ಸೂಚಿಸುವುದು ಅವಶ್ಯಕ.

ಆದೇಶದ ಶೀರ್ಷಿಕೆ ಅದರ ಸಂಕ್ಷಿಪ್ತ ವಿಷಯವನ್ನು ಸೂಚಿಸುತ್ತದೆ. ಈ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ, ನಾವು "ಕಂಪನಿಯ ನಿರ್ದೇಶಕರ ಸ್ಥಾನವನ್ನು ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳುವಾಗ" ಬರೆಯುತ್ತೇವೆ.

ಆದೇಶದ ಪಠ್ಯವು ಕನಿಷ್ಠ ಎರಡು ಪ್ಯಾರಾಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿರಬೇಕು. ಮೊದಲ ಪ್ಯಾರಾಗ್ರಾಫ್‌ನಲ್ಲಿ, ಸಾಮಾನ್ಯ ನಿರ್ದೇಶಕರ ನೇಮಕಾತಿಯ ಆದೇಶವನ್ನು ರೂಪಿಸಿದ ದಾಖಲೆಗಳು, ಅವರು ಮುನ್ನಡೆಸುವ ಸಂಸ್ಥೆಯ ಹೆಸರು ಮತ್ತು ಅಧಿಕಾರ ವಹಿಸಿಕೊಳ್ಳುವ ದಿನಾಂಕವನ್ನು ಸೂಚಿಸುವುದು ಅವಶ್ಯಕ. ಎರಡನೇ ಪ್ಯಾರಾಗ್ರಾಫ್ ಸಾಮಾನ್ಯ ನಿರ್ದೇಶಕರ ನೇಮಕಾತಿಯ ಆದೇಶವು ಜಾರಿಗೆ ಬರುವ ಸ್ಥಿತಿಯನ್ನು ನಿರ್ದಿಷ್ಟಪಡಿಸುತ್ತದೆ.

ಆದೇಶವನ್ನು ಸಿದ್ಧಪಡಿಸಿದ ವ್ಯಕ್ತಿಯ ಸೂಚನೆ, ಅವನ ಸಹಿ ಮತ್ತು ಸೀಲ್ (ಮುದ್ರೆ ಅಗತ್ಯವಿಲ್ಲ) ಮೂಲಕ ಆದೇಶವನ್ನು ಪ್ರಮಾಣೀಕರಿಸಲಾಗಿದೆ. ಸಾಮಾನ್ಯ ನಿರ್ದೇಶಕರು ಮತ್ತು ಸಂಸ್ಥೆಯ ಏಕೈಕ ಸಂಸ್ಥಾಪಕರು ಒಬ್ಬ ವ್ಯಕ್ತಿಯಾಗಿದ್ದರೆ, ಈ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ ಅವರು ಸ್ವತಃ ತಮ್ಮ ನೇಮಕಾತಿಯ ಆದೇಶಕ್ಕೆ ಸಹಿ ಹಾಕುತ್ತಾರೆ.

ಅಸ್ತಿತ್ವದಲ್ಲಿರುವ ಸಂಸ್ಥೆಯಲ್ಲಿ ಹೊಸ ನಿರ್ದೇಶಕರನ್ನು ನೋಂದಾಯಿಸಿದ ನಂತರ, ಫಾರ್ಮ್ ಸಂಖ್ಯೆ P14001 ಅನ್ನು ಭರ್ತಿ ಮಾಡುವ ಮೂಲಕ ಕಾನೂನು ಘಟಕಗಳ ಏಕೀಕೃತ ರಾಜ್ಯ ನೋಂದಣಿಯಲ್ಲಿ ಮಾಹಿತಿಯನ್ನು ಬದಲಾಯಿಸುವುದು ಅವಶ್ಯಕ. ಸಿಇಒ ಅಧಿಕಾರ ವಹಿಸಿಕೊಂಡ ಮೂರು ದಿನಗಳಲ್ಲಿ ಇದನ್ನು ಮಾಡಬೇಕು. ಸಾಮಾನ್ಯ ನಿರ್ದೇಶಕರು ಹೊಸದಾಗಿ ರಚಿಸಲಾದ ಸಂಸ್ಥೆಯಿಂದ ನೇಮಕಗೊಂಡರೆ, ಅವರ ಡೇಟಾವನ್ನು ಈಗಾಗಲೇ ನೋಂದಣಿಯ ಮೇಲೆ ಕಾನೂನು ಘಟಕಗಳ ಏಕೀಕೃತ ರಾಜ್ಯ ನೋಂದಣಿಯಲ್ಲಿ ಸೇರಿಸಲಾಗಿದೆ.

IN ಸಾಮಾನ್ಯ ನಿರ್ದೇಶಕರ ನೇಮಕಾತಿಯ ಆದೇಶಉದ್ಯೋಗ ಆದೇಶಗಳಲ್ಲಿ ಇತರ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ಒದಗಿಸಲಾದ ವೇತನ ಮತ್ತು ಇತರ ಮಾಹಿತಿಯನ್ನು ಸೂಚಿಸಲಾಗಿಲ್ಲ. ಈ ಆದೇಶವು ಒಟ್ಟಾರೆಯಾಗಿ ಸಂಸ್ಥೆಯ ಕೆಲಸಕ್ಕೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದ ಪ್ರಮುಖ ಚಟುವಟಿಕೆಗಳ ಆದೇಶಗಳಿಗೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದೆ ಎಂಬುದು ಇದಕ್ಕೆ ಕಾರಣ. ಮತ್ತು ಈ ಆದೇಶದಲ್ಲಿ ಮುಖ್ಯ ವಿಷಯವೆಂದರೆ ಆಡಳಿತ ಮಂಡಳಿಯ ಗುರುತಿಸುವಿಕೆ, ಮತ್ತು ಅದರ ಕಾರ್ಮಿಕ ಜವಾಬ್ದಾರಿಗಳಲ್ಲ. ಸರಳವಾಗಿ ಹೇಳುವುದಾದರೆ, ಅಂತಹ ಆದೇಶವು ಇತರ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ "ಅಂತಹ ಮತ್ತು ಅಂತಹ ಆದೇಶ ಅಥವಾ ನಿರ್ಧಾರದ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ಸಾಮಾನ್ಯ ನಿರ್ದೇಶಕರ ಸ್ಥಾನವನ್ನು ಪಡೆದುಕೊಂಡಿದೆ" ಎಂದು ಮಾಹಿತಿಯನ್ನು ತಿಳಿಸುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ಹೆಚ್ಚೇನೂ ಇಲ್ಲ.

ಸಂಸ್ಥೆಯು ಹಲವಾರು ಸಂಸ್ಥಾಪಕರು ಅಥವಾ ಷೇರುದಾರರನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿದ್ದರೆ ಮಾತ್ರ ಸಾಮಾನ್ಯ ನಿರ್ದೇಶಕರೊಂದಿಗಿನ ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದದ ತೀರ್ಮಾನವು ಕಡ್ಡಾಯವಾಗಿದೆ. ಸಾಮಾನ್ಯ ನಿರ್ದೇಶಕರ ಕಾರ್ಯಗಳನ್ನು 100% ಪಾಲನ್ನು ಸಂಸ್ಥಾಪಕರು ನಿರ್ವಹಿಸುವ ಉದ್ದೇಶವನ್ನು ಹೊಂದಿದ್ದರೆ, ನಂತರ ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದವನ್ನು ರಚಿಸುವುದು ಅನಿವಾರ್ಯವಲ್ಲ. ಆದರೆ ಮತ್ತೊಂದೆಡೆ, ತೆರಿಗೆ ತನಿಖಾಧಿಕಾರಿಗಳು ವೇತನ ಇತ್ಯಾದಿಗಳ ದಾಖಲೆಗಳನ್ನು ಇರಿಸಿಕೊಳ್ಳಲು ನಿಮಗೆ ಅನುಮತಿಸುವುದಿಲ್ಲ. ಆದಾಯ ತೆರಿಗೆಯನ್ನು ಲೆಕ್ಕಾಚಾರ ಮಾಡುವಾಗ ವೆಚ್ಚಗಳಲ್ಲಿ. ನಿಜ, ಅಂತಹ ಸಮಸ್ಯೆಯನ್ನು ಕಾನೂನು ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಗಳ ಮೂಲಕ ಪರಿಹರಿಸಬಹುದು. ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದವನ್ನು ರಚಿಸುವುದು ಅತಿಯಾಗಿರುವುದಿಲ್ಲ, ಏಕೆಂದರೆ ಈ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ, ತೆರಿಗೆ ಅಧಿಕಾರಿಗಳು ಯಾವುದೇ ದೂರುಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿರುವುದಿಲ್ಲ. ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದದಲ್ಲಿ, ಸಂಸ್ಥೆಯ ಮುಖ್ಯಸ್ಥರು ಎರಡೂ ಪಕ್ಷಗಳಿಗೆ ಎರಡು ಸಹಿಗಳನ್ನು ಹಾಕಬಹುದು. ಮತ್ತು ಇದು ಉಲ್ಲಂಘನೆಯಾಗುವುದಿಲ್ಲ, ಏಕೆಂದರೆ ... ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಸಿವಿಲ್ ಕೋಡ್ನ ಆರ್ಟಿಕಲ್ 182 ರ ಪ್ರಕಾರ, ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂಬಂಧಗಳು ಒಪ್ಪಂದಕ್ಕೆ ಎರಡೂ ಪಕ್ಷಗಳ ನಿಷೇಧಕ್ಕೆ ಒಳಪಟ್ಟಿಲ್ಲ.

ವ್ಯವಸ್ಥಾಪಕರ ನೇಮಕಾತಿಯ ಆದೇಶವು ಯಾವುದೇ ಉದ್ಯಮದ ಪ್ರಮುಖ ದಾಖಲೆಯಾಗಿದೆ. ನಮ್ಮ ವಸ್ತುವಿನಲ್ಲಿ LLC ಯ ನಿರ್ದೇಶಕರ ನೇಮಕಾತಿಗಾಗಿ ಮಾದರಿ ಆದೇಶವನ್ನು ನೋಡಲು ನಾವು ಸಲಹೆ ನೀಡುತ್ತೇವೆ.

ಈ ಉದ್ಯೋಗಿಯ ಹಕ್ಕುಗಳು ಮತ್ತು ಕಟ್ಟುಪಾಡುಗಳನ್ನು ಒಪ್ಪಂದ ಮತ್ತು ಘಟಕ ದಾಖಲೆಗಳಿಂದ ನಿರ್ಧರಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ಅಲ್ಲದೆ, ಅವರ ಡೇಟಾವನ್ನು ಕಂಪನಿಯ ನೋಂದಣಿ ದಾಖಲೆಗಳಲ್ಲಿ ಸೂಚಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ. . ಇದು ಐದು ವರ್ಷಗಳಿಗಿಂತ ಹೆಚ್ಚು ಕಾಲ ಮಾನ್ಯವಾಗಿಲ್ಲ. ಕಲೆಗೆ ಅನುಗುಣವಾಗಿ. ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ನ 58, ಅಧಿಕೃತ ಅಧಿಕಾರಗಳ ಅವಧಿಯನ್ನು ಚಾರ್ಟರ್ ನಿರ್ಧರಿಸಬಹುದು. ಈ ಡಾಕ್ಯುಮೆಂಟ್ ಅನ್ನು ಸಾಮಾನ್ಯ ನಿರ್ದೇಶಕ ಮತ್ತು ಸಂಸ್ಥಾಪಕರು ಸಹಿ ಮಾಡಿದ್ದಾರೆ. ಆಗಾಗ್ಗೆ ಇದು ಒಂದೇ ವ್ಯಕ್ತಿ, ವಿಶೇಷವಾಗಿ ನಿರ್ದೇಶಕರನ್ನು ನೇಮಿಸಲು ಆದೇಶವನ್ನು ನೀಡಿದರೆ - ಏಕೈಕ ಸಂಸ್ಥಾಪಕ.

ವ್ಯವಸ್ಥಾಪಕರ ನೇಮಕಾತಿಯ ಮೇಲೆ ಡಾಕ್ಯುಮೆಂಟ್ ನೀಡುವ ಆಧಾರವು ಅಥವಾ (ಕೇವಲ ಒಂದು ಇದ್ದರೆ). ಇದರ ನಂತರ, ಜನರಲ್ ಡೈರೆಕ್ಟರ್ ಸ್ಥಾನವನ್ನು ವಹಿಸಿಕೊಳ್ಳಲು ಆದೇಶವನ್ನು ನೀಡಲಾಗುತ್ತದೆ.

ಡಾಕ್ಯುಮೆಂಟ್ ಅನ್ನು ರಚಿಸುವ ನಿಯಮಗಳು

ಉದ್ಯಮದ ಮುಖ್ಯಸ್ಥರ ಸ್ವಾಗತಕ್ಕಾಗಿ ಆದೇಶವನ್ನು ಸರಿಯಾಗಿ ಸೆಳೆಯುವುದು ಹೇಗೆ? ಈ ಡಾಕ್ಯುಮೆಂಟ್‌ಗೆ ಯಾವುದೇ ಏಕೀಕೃತ ರೂಪವಿಲ್ಲ. ಆದ್ದರಿಂದ, LLC ಯ ಸಾಮಾನ್ಯ ನಿರ್ದೇಶಕರ ಸ್ಥಾನಕ್ಕೆ ನೇಮಕಾತಿ ಆದೇಶವನ್ನು ಲೆಟರ್ಹೆಡ್ನಲ್ಲಿ ರಚಿಸಬಹುದು, ಇದು ಕಂಪನಿಯ ವಿವರಗಳನ್ನು ಸೂಚಿಸುತ್ತದೆ.

ನಿರ್ದೇಶಕರ ನೇಮಕಾತಿಯ ಆದೇಶವು ಈ ಕೆಳಗಿನ ಮಾಹಿತಿಯನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿರಬೇಕು:

1. ಕಂಪನಿ ಹೆಸರು.
2. ಪ್ರಕಟಣೆಯ ಸ್ಥಳ ಮತ್ತು ದಿನಾಂಕ.
3. ಅಧಿಕೃತ ಕಾಗದದ ಶೀರ್ಷಿಕೆ.
4. ಸಂಸ್ಥಾಪಕರ ನಿರ್ಧಾರಕ್ಕೆ ಲಿಂಕ್.
5. ಅಧಿಕಾರ ವಹಿಸಿಕೊಳ್ಳುವ ಕುರಿತು ಪದಗಳೊಂದಿಗೆ ಪಠ್ಯ.
6. ಅಧಿಕಾರಗಳ ಪ್ರಾರಂಭ ಮತ್ತು ಅಂತಿಮ ದಿನಾಂಕಗಳ ಬಗ್ಗೆ ಮಾಹಿತಿ.
7. ಚಾರ್ಟರ್ನಲ್ಲಿ ಹೇಳಿರುವಂತೆ ಸ್ಥಾನ.
8. ಪೂರ್ಣ ಹೆಸರು ಸಾಮಾನ್ಯ ನಿರ್ದೇಶಕ.
9. ಅವನ ಸಹಿ.
10. ಸಂಸ್ಥೆಯ ಮುದ್ರೆ (ಯಾವುದಾದರೂ ಇದ್ದರೆ).

ಆದೇಶವನ್ನು ನಿರ್ದೇಶಕರು ಅಥವಾ ಸಂಸ್ಥಾಪಕರು ಸಹಿ ಮಾಡಿದ್ದಾರೆ. ಸಾಮಾನ್ಯ ನಿರ್ದೇಶಕರ ನೇಮಕಾತಿಯ ಆದೇಶ - ಏಕೈಕ ಸಂಸ್ಥಾಪಕ ಅಥವಾ ಆಹ್ವಾನಿತ ಉನ್ನತ ವ್ಯವಸ್ಥಾಪಕರನ್ನು ದಾಖಲಿಸಲಾಗಿದೆ ಮತ್ತು ಸರಣಿ ಸಂಖ್ಯೆಯನ್ನು ನಿಗದಿಪಡಿಸಲಾಗಿದೆ.

ಇದನ್ನು ತೆರಿಗೆ ಕಚೇರಿಗೆ ವರದಿ ಮಾಡುವ ಅಗತ್ಯವಿಲ್ಲ. ಸಾಮಾನ್ಯ ನಿರ್ದೇಶಕರ ಆದೇಶವನ್ನು ಶಾಶ್ವತವಾಗಿ ಇರಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ.