Bagaimanakah faedah bersalin dikira jika anda telah bekerja selama 2 bulan? Pengiraan faedah bersalin

Mulai 1 Januari 2017, syarat untuk mengira faedah bersalin telah berubah. Kini caruman insurans kesihatan wajib berkaitan dengan bersalin adalah di bawah bidang kuasa Perkhidmatan Cukai Persekutuan dan dikawal oleh Bab. 34 Kanun Cukai Persekutuan Rusia. Apabila mengira faedah bersalin, purata pendapatan diambil kira, yang merangkumi semua jenis pembayaran dan ganjaran kewangan lain kepada orang yang diinsuranskan, yang mana sumbangan insurans kepada Dana Insurans Sosial dikira sehingga 31 Disember 2016 termasuk. Dalam artikel ini kita akan bercakap tentang cara mengira bayaran bersalin dengan betul, bergantung pada pelbagai syarat.

Bayaran bersalin pada tahun 2017

Formula am untuk mengira bayaran bersalin adalah seperti berikut: Pendapatan untuk 2 tahun kalendar sebelum cuti bersalin dibahagikan dengan 731 (atau 730) - ini ialah bilangan hari dalam tempoh pengebilan dan didarab dengan bilangan hari cuti bersalin. Mari kita ingatkan bahawa bilangan hari bergantung pada keadaan kehamilan:

• 140 hari kalendar - untuk bersalin normal.
• 156 hari kalendar - untuk melahirkan anak yang rumit.
• 194 hari kalendar - untuk kehamilan berganda.

Jumlah maksimum pendapatan yang digunakan semasa mengira faedah bersalin ialah 670,000 rubel pada tahun 2015, dan 718,000 rubel pada tahun 2016. Oleh itu, pengiraan akhir akan mengambil kira pendapatan tidak melebihi RUB 1,388,000.

Contoh pengiraan

1. Pengiraan jumlah faedah tanpa cuti sakit semasa mengandung tanpa komplikasi. Dalam kes ini, formula pengiraan standard yang ditunjukkan di atas digunakan.

Sebagai contoh:

• Jumlah pembayaran selama 2 tahun: 500,000 + 680,000 = 1,180,000 rubel.
• Bilangan hari dalam tempoh pengebilan: 731 (366 hari pada 2016).
• Pengiraan: 1,180,000 / 731 × 140 hari = 225,991.7 rubel.

2. Pengiraan cuti bersalin dengan ketersediaan cuti sakit semasa mengandung tanpa komplikasi. Kami menggunakan formula standard, tetapi menolak hari cuti sakit daripada bilangan hari dalam tempoh pengebilan dan tidak mengambil kiranya dalam pengiraan.

Contohnya: pada tahun 2015, cuti sakit telah dibayar selama 10 hari.

• Jumlah pembayaran selama 2 tahun ialah 540,000 + 610,000 = 1,150,000 rubel.
• Bilangan hari dalam tempoh pengebilan: 721.
• Pengiraan: 1,150,000 / 721 hari × 140 hari = 223,300.97 rubel.

3. Pengiraan faedah bersalin pada tahun 2017, dengan mengambil kira penggantian tempoh pengebilan. Ia digunakan dalam kes di mana pekerja sedang bercuti bersalin dan mengharapkan anak lain. Hak untuk menggantikan tempoh pengebilan dikawal oleh fasal 1 Perkara 14 Undang-undang No. 255-FZ.

Contohnya: seorang pekerja sedang bercuti bersalin sehingga 1.5 tahun. Permohonan telah dikemukakan untuk menukar tempoh pengebilan kepada 2013 dan 2014.

• Jumlah pembayaran selama 2 tahun diambil kira: 470,000 + 510,000 = 980,000 rubel.
• Bilangan hari dalam tempoh pengebilan: 730.
• Pengiraan: 980,000 / 730 hari × 140 hari = 187,945.21 rubel.

4. Pengiraan faedah bersalin untuk kehamilan berganda. Dalam kes ini, bilangan hari dalam formula pengiraan ialah 194.

Contohnya: seorang wanita sedang mengandung anak kembar.

• Jumlah pembayaran selama 2 tahun: 550,000 + 605,000 = 1,155,000 rubel.
• Pengiraan: 1,155,000 / 731 hari × 194 hari = 306,525.31 rubel.

5. Pengiraan faedah bersalin apabila jumlah pendapatan melebihi had. Jika jumlah pendapatan semasa pengiraan melebihi tahap maksimum yang dibenarkan oleh undang-undang, maka jumlah terkecil dipilih.

Sebagai contoh:

• Jumlah pembayaran selama 2 tahun: 693,000 + 707,000= 1,400,000 rubel. Jumlah pembayaran pada tahun 2015 adalah lebih tinggi daripada jumlah maksimum yang dibenarkan, jadi kami mengambil kira angka maksimum yang dibenarkan secara rasmi pada tahun 2015, iaitu 670,000 rubel.
• Bilangan hari dalam tempoh pengebilan: 731.
• Pengiraan: 1,400,000 / 731 hari × 140 hari = 263,720.93 rubel.

6. Pengiraan faedah bersalin untuk pengalaman kurang daripada 2 tahun. Untuk pengalaman kerja 1 hingga 2 tahun, 1 tahun bekerja diambil kira, dan bilangan hari dalam tempoh pengebilan kekal standard - 730 atau 731.

Contohnya: seorang pekerja telah bekerja di syarikat itu sejak 15 Januari 2016. Pada Januari 2017, beliau memberikan cuti sakit dengan tarikh mula cuti bersalin pada 23 Januari 2017.

• Jumlah pembayaran selama 2 tahun: 0 + 530,000 = 530,000 rubel.
• Bilangan hari dalam tempoh pengebilan: 731.
• Pengiraan: 530,000 / 731 hari × 140 hari = 101,504.79 rubel.

7. Pengiraan faedah bersalin untuk perkhidmatan kurang daripada 12 bulan (atau kurang daripada enam bulan). Dalam kes ini, pampasan kewangan dikira berdasarkan gaji minimum (gaji minimum). Lebih-lebih lagi, bayaran sebenar ialah 40% daripada gaji minimum yang ditetapkan di rantau ini - kira-kira 3,000 rubel.

Sebagai contoh:

• Jumlah pembayaran selama 2 tahun: 3000 × 24 bulan = 72,000 rubel.
• Bilangan hari dalam tempoh pengebilan: 731.
• Pengiraan: 72,000/731 × 140 hari = 13,789.3 rubel.

8. Pengiraan cuti bersalin untuk penganggur. Seorang wanita yang menganggur perlu mendaftar dengan pihak berkuasa pertukaran buruh dan keselamatan sosial. Dalam kes ini, menurut Undang-undang Persekutuan No. 81-FZ bertarikh 19 Mei 1995, dia mempunyai hak untuk menuntut bayaran sekali faedah untuk pendaftaran pada peringkat awal kehamilan dalam jumlah yang ditetapkan - 581.73 rubel. Seorang wanita juga boleh menerima elaun bulanan untuk penjagaan kanak-kanak sehingga 1.5 tahun dalam jumlah 2908.62 rubel. Sekiranya terdapat dua atau lebih kanak-kanak, maka faedah bulanan ialah 5817.24 rubel.

Menerima bayaran bersalin tepat pada masanya dan dengan penuh kebimbangan ramai wanita bersiap untuk menjadi ibu. Tetapi, malangnya, dalam amalan undang-undang terdapat kes apabila majikan mengelak daripada membayar bantuan sosial ini atau menangguhkannya sehingga selepas kelahiran anak.

Soalan yang sama kerap mengenai perkara yang diperlukan untuk menerima faedah bersalin. Dalam kedua-dua kes yang disebutkan, keadaan dikawal selia mengikut peruntukan perundangan buruh. Menerima bantuan kewangan berkaitan dengan kehamilan dan kelahiran yang akan datang - hak mana-mana warganegara Rusia, tanpa mengira status sosialnya.

Sekiranya seorang wanita bekerja sebelum bercuti bersalin, semua tanggungjawab untuk pembayaran faedah sekaligus terletak pada majikan (mengikut artikel kedua belas Undang-undang Persekutuan nombor 255).

Malah seorang wanita yang memohon enam bulan selepas tamat cuti bersalin mempunyai hak untuk menerima jumlah ini yang dijamin oleh undang-undang.

Peruntukan tidak rasmi ini mewajibkan wanita untuk membuat caruman secara bebas kepada Kumpulan Wang Pencen (jumlah normatif atau yang dikehendaki dibayar!). Malah satu pemindahan kepada Kumpulan Wang Pencen memberi hak kepada wanita untuk menerima wang bersalin, tetapi untuk memohon faedah dia perlu menghubungi Dana Insurans Sosial.

Pilihan lain untuk menerima faedah adalah berkaitan dengan pendaftaran dengan pusat pekerjaan, di mana seorang wanita mesti memohon pada peringkat awal kehamilan. Dalam kes ini, dia akan menerima faedah pengangguran bulanan sehingga dia mengambil cuti bersalin. Permohonan akan dibuat melalui pusat pekerjaan. Jumlah bayaran secara langsung bergantung pada saiz gaji minimum di rantau tertentu.

Apakah bayaran bersalin?

Dekri(Latin decretum decree from decernere - to decide) ialah tindakan undang-undang, resolusi pihak berkuasa atau pegawai. Dalam kehidupan seharian, cuti bersalin atau cuti bersalin dipanggil bantuan sosial, cuti bersalin (B&R). Semua ini berkaitan dengan menjaga kesihatan ibu dan bayi yang dikandungnya. Jadi, cuti bersalin adalah tempoh cuti sakit akibat kehamilan dan bersalin, dan pemberian faedah sosial negeri, yang saiznya bergantung kepada banyak faktor. Kadangkala cuti bersalin juga dipanggil cuti ibu bapa sehingga anak mencapai umur anak-anak dimasukkan ke institusi prasekolah. Adakah ini faedah sekali sahaja atau jumlah bulanan? Bagaimanakah bayaran bersalin dikira dan dibuat?

Manfaat baru dibayar dari 1.5 tahun hingga 3 tahun. Faedah ini akan dibayar oleh pihak berkuasa persekutuan bergantung kepada pendapatan keluarga.

1. Cuti bersalin, faedah bersalin, faedah bersalin mengikut Kod Buruh Kod Buruh Persekutuan Rusia

secara perundangan" cuti bersalin" dikawal selia. Dan juga "Mengenai insurans sosial wajib dalam kes hilang upaya sementara dan berkaitan dengan bersalin", yang memberikan penerangan terperinci tentang minggu kehamilan dan bersalin yang pergi bercuti bersalin dan berapa lama ia berlangsung. Mengenai pengiraan dan prosedur untuk mengira faedah bersalin 2019 pastikan anda membaca Perintah Kementerian Kesihatan dan Pembangunan Sosial Persekutuan Rusia bertarikh 23 Disember 2009 No.

kepada menu

1.1 Siapa yang menerima bayaran bersalin dan faedah penjagaan anak pada 2019?

Semua wanita bekerja berhak mendapat faedah sosial untuk kehamilan dan melahirkan anak(Undang-undang 19 Mei 1995 No. 81-FZ, Bahagian 4 Undang-undang 29 Disember 2006 No. 255-FZ, subperenggan “a”, “d”, perenggan 9 dan perenggan 14 Prosedur yang diluluskan oleh perintah Kementerian Kesihatan dan Pembangunan Sosial Rusia bertarikh 23 Disember 2009).

1. wanita tertakluk kepada insurans sosial wajib sekiranya hilang upaya sementara dan berkaitan dengan bersalin;
2. wanita diberhentikan kerana pembubaran organisasi, penamatan aktiviti oleh individu sebagai usahawan individu;
3. wanita yang belajar sepenuh masa secara bergaji atau percuma di institusi pendidikan vokasional rendah, vokasional menengah dan pendidikan vokasional tinggi;
4. wanita yang melakukan perkhidmatan ketenteraan di bawah kontrak;
5. wanita yang dinyatakan dalam subperenggan "1" - "4", apabila mereka mengambil anak (kanak-kanak) di bawah umur tiga bulan.

Pekerja asing yang tinggal sementara atau tetap di Rusia dan bekerja di sini, faedah bersalin dibayar mengikut undang-undang Rusia dan dengan mengorbankan Dana Insurans Sosial Rusia.

Bagi pekerja asing yang tinggal sementara di Rusia, faedah bersalin TIDAK disediakan. Kerana mereka bukan orang yang diinsuranskan dalam kes hilang upaya sementara dan berkaitan dengan bersalin, mereka tidak tertakluk kepada sumbangan insurans kepada Dana Insurans Sosial Persekutuan Rusia untuk jumlah bayaran dan imbuhan di bawah kontrak pekerjaan dan kontrak sivil, termasuk di bawah kontrak pengarang. kontrak pesanan (fasal 15)

Warganegara republik Belarus, Kazakhstan dan Armenia yang bekerja di Rusia di bawah kontrak pekerjaan, membayar faedah bersalin mengikut perundangan Rusia dengan mengorbankan Dana Insurans Sosial Rusia. Iaitu, ikut peraturan am.

Tempoh kerja di bawah kontrak pekerjaan (tempoh insurans) tidak menjejaskan fakta pembayaran faedah, tetapi saiznya.

Oleh itu, seorang wanita yang mempunyai pengalaman insurans kurang daripada enam bulan mempunyai hak untuk menerima faedah bersalin dalam jumlah pendapatan purata, tetapi tidak lebih daripada 5,965 rubel. (mulai 1 Januari 2015) dengan mengambil kira pekali serantau untuk satu bulan kalendar penuh (Bahagian 3, Bahagian 6 Undang-undang 29 Disember 2006 No. 255-FZ).

Bolehkah bapa kepada bayi yang baru lahir menerima faedah "kanak-kanak"??

Bapa kepada kanak-kanak itu boleh menerima sekaligus untuk kanak-kanak itu dan juga untuk kanak-kanak itu. Lagipun, mana-mana ibu bapa atau orang yang menggantikannya mempunyai hak untuk menerima faedah ini.

Tetapi faedah bersalin untuk kehamilan dan bersalin tidak diberikan kepada lelaki - ini boleh difahami. Oleh itu, keluarga yang ibunya tidak bekerja tidak akan menerima faedah sedemikian. Lagipun, faedah dibayar hanya kepada wanita yang diinsuranskan, iaitu bekerja di bawah kontrak pekerjaan.

Sekiranya wanita itu tidak "diinsuranskan", i.e. tidak mempunyai pekerjaan tetap, maka kes pembayaran cuti bersalin berikut adalah mungkin:

• Usahawan individu wanita yang terlibat dalam aktiviti keusahawanan individu menerima faedah ini hanya jika mereka menjadi ahli dana insurans sosial sukarela dan membayar caruman sekurang-kurangnya enam bulan sebelum cuti bersalin. bergantung kepada jumlah caruman yang dibayar.
• Wanita yang dipecat kerana pembubaran perusahaan (organisasi) menerima cuti bersalin pada 2019 secara bulanan, tetapi hanya jika mereka berdaftar dengan pusat pekerjaan.
• Pelajar sepenuh masa (bentuk pendidikan berbayar/percuma) mempunyai hak untuk mengira faedah bersalin, yang dibayar di tempat pengajian.
• Wanita menganggur Mereka yang tidak berdaftar dengan pusat pekerjaan tidak dibayar faedah bersalin.

Nota: Jika seorang wanita bekerja di bawah GPA pada permulaan cuti bersalin, faedah tidak terakru kepadanya (Bahagian 1 Undang-undang No. 255-FZ pada 29 Disember 2006).

Tarikh akhir untuk memohon faedah

Anda perlu memohon pembayaran tidak lewat daripada enam bulan dari tarikh tamat cuti bersalin (tempoh di mana sijil cuti sakit dikeluarkan selepas diterima pakai). Prosedur ini ditetapkan oleh Perkara 7, 17.2 Undang-undang 19 Mei 1995 No. 81-FZ, Perkara 10, 12 Undang-undang 29 Disember 2006 No. 255-FZ, perenggan 10, 11, 13, 80 daripada Prosedur yang diluluskan oleh perintah Kementerian Kesihatan dan Pembangunan Sosial Rusia bertarikh 23 Disember 2009 No. 1012n, dan Perkara 255 Kod Buruh Persekutuan Rusia.

Sekiranya tarikh akhir permohonan terlepas, faedah akan dibayar hanya jika terdapat sebab yang sah untuk kelewatan (Bahagian 3 Perkara 12 Undang-undang 29 Disember 2006 No. 255-FZ, fasal 80 Prosedur yang diluluskan oleh perintah Kementerian Kesihatan dan Pembangunan Sosial Rusia pada 23 Disember 2009 No. 1012n) . Senarai alasan yang sah telah diluluskan oleh perintah Kementerian Kesihatan dan Pembangunan Sosial Rusia bertarikh 31 Januari 2007 No. 74.

Apabila mereka memindahkan, syarat pembayaran faedah bersalin

Menurut perintah Kementerian Kesihatan dan Pembangunan Sosial Rusia bertarikh 23 Disember 2009 No. 1012n, untuk wanita yang dinyatakan dalam subperenggan "a", "c" dan "d" Prosedur ini, faedah bersalin diberikan dan tidak dibayar. kemudian daripada 10 hari dari tarikh penerimaan (pendaftaran) permohonan dengan semua dokumen yang diperlukan.

kepada menu

1.2 Jumlah minimum, maksimum cuti bersalin 2019

Jumlah faedah bersalin pada tahun 2019 hendaklah dalam julat daripada faedah bersalin minimum kepada jumlah maksimum manfaat di bawah BiR

daripada RUB 51,918.90 sehingga RUB 282,493.15

Kerana tidak semua bakal ibu mempunyai pengalaman bekerja selama 2 tahun, ada yang baru bekerja, ada yang bekerja sendiri atau masih belajar, dan ada yang tidak bekerja atas sebab-sebab tertentu, jadi mereka mempunyai pengiraan sendiri tentang faedah bersalin.

kepada menu

1.3 Apakah formula untuk mengira faedah bersalin untuk kehamilan dan bersalin? Pengiraan faedah bersalin

Sekiranya terdapat kesilapan pada tarikh akhir cuti bersalin

Semua orang membuat kesilapan, walaupun doktor. Dan apa yang perlu dilakukan oleh seorang akauntan jika dia mendapati kesilapan dalam tempoh cuti sakit untuk kehamilan dan melahirkan anak pekerja, sebagai contoh, bukannya 140 hari, 141 hari ditunjukkan.

Apabila jelas terdapat kesilapan yang dilakukan oleh doktor. Tidak ada gunanya memandu wanita hamil ke klinik dan menerima cuti sakit tanpa mendaftar semula. Anda hanya perlu membayar selama 140 hari dan nyatakan ini dalam pengiraan yang dilampirkan pada sijil ketidakupayaan untuk bekerja.

Dan, sudah tentu, dalam permohonan cuti bersalin, pekerja anda mesti menunjukkan tempoh cuti tersebut adalah tepat 140 hari, dan bukan tempoh yang ditunjukkan pada cuti sakitnya.

ALGORITMA untuk mengira bayaran bersalin - faedah untuk BiR

1. Untuk dua tahun kalendar sebelum permulaan percutian yang sepadan (untuk percutian bermula pada 2014, ini adalah 2012 dan 2013, dari 1 Januari hingga 31 Disember), kami mengira jumlah akruan (gaji dan akruan lain) tertakluk kepada caruman kepada Kumpulan Wang Insurans Sosial. Pada masa yang sama, menurut , jika dalam satu atau kedua-dua tahun terdapat sekurang-kurangnya 1 hari cuti buruh/penjagaan, tahun ini boleh digantikan dengan mana-mana tahun kalendar sebelumnya (atas pilihan pekerja), jika penggantian akan menghasilkan lebih faedah (permohonan untuk penggantian diperlukan dengan menunjukkan tahun/tahun yang dipilih).

2. Kami membandingkan jumlah untuk setiap tahun dengan jumlah maksimum asas untuk premium insurans untuk tahun ini (2011 - 463,000 rubel, 2012 - 512,000, 2013 - 568,000, 2010 dan yang sebelumnya - 415,000 rubel), mengambil kurang untuk setiap tahun. Kami menambah hasilnya.

3. Kami membandingkan jumlah ini dengan jumlah minimum cuti bersalin (x 24), ambil yang lebih besar (pada tahun 2014, gaji minimum ialah 5,554 rubel, tanpa mengira wilayah).

4. Bahagikan amaun dengan bilangan hari kalendar dalam dua tahun ini (untuk 2012 (tahun lompat) dan 2013 - 731), tolak daripada hari ini hari akibat hilang upaya sementara, cuti buruh dan pekerjaan serta cuti ibu bapa, cuti tanpa gaji .

5. Bahagikan jumlah amaun asas maksimum untuk caruman kepada Dana Insurans Sosial untuk dua tahun kalendar sebelumnya (untuk percutian yang bermula pada 2014, ini sentiasa 2012 dan 2013, tanpa mengira penggantian tahun untuk pendapatan) sebanyak 730 , bandingkan dengan keputusan daripada perenggan 4, kita ambil yang lebih kecil.

6. Untuk faedah B&R, kami mendarabkan hasil daripada langkah 5 dengan bilangan hari percutian untuk B&R.

7. Untuk elaun penjagaan, kami darabkan hasil dari titik 5 sebanyak 40% dan dengan 30.4, bandingkan dengan jumlah minimum faedah bersalin yang ditetapkan untuk tahun yang sama, ambil yang lebih besar, untuk mangsa Chernobyl, darab dengan 2.

kepada menu

2. Mula dan tamat cuti bersalin

Soalan sering ditanya: "Minggu berapa cuti bersalin bermula?" Faedah bersalin dibayar kepada wanita yang diinsuranskan secara keseluruhan untuk keseluruhan tempoh cuti bersalin yang berlangsung selama 70 (dalam kes kehamilan berganda - 84) hari kalendar sebelum bersalin dan 70 (dalam kes melahirkan anak yang rumit - 86, untuk kelahiran dua atau lebih kanak-kanak - 110) hari kalendar selepas kelahiran.

2.1 Mulai minggu berapa mereka bercuti bersalin?

Cuti sakit mengikut BiR dikeluarkan untuk tempoh 30 minggu (atau 28 jika kehamilan berganda). Lebih tepat lagi, mengikut 70 hari kalendar sebelum bersalin, wanita, atas permohonan mereka dan berdasarkan sijil ketidakupayaan untuk bekerja (cuti sakit) yang dikeluarkan mengikut cara yang ditetapkan, diberikan cuti bersalin (dalam kes kehamilan berganda - 84). Pada masa ini, anda mesti menghubungi institusi perubatan tempat anda didaftarkan untuk manfaat itu, supaya anda kemudiannya boleh membentangkannya di tempat kerja untuk menerima faedah. Anda dikehendaki membuat pembayaran mengikut klausa 1 dalam tempoh 10 hari selepas anda menyerahkan dokumen yang diperlukan. Sekarang anda tahu bila mereka cuti bersalin.

2.2 Berapa lamakah tempoh cuti bersalin?

Jumlah tempoh cuti bersalin adalah antara 140 hingga 194 hari. Butiran ditunjukkan dalam jadual.

Cuti bersalin (dalam hari)

Tarikh akhir pembayaran faedah kanak-kanak

Bayaran untuk kanak-kanak boleh diterima dalam tempoh enam bulan dari tarikh acara tertentu (contohnya, tamat cuti bersalin, hari lahir anak, dll.). Ini dinyatakan dalam Undang-undang 19 Mei 1995 No. 81-FZ dan perenggan 80 Prosedur yang diluluskan oleh perintah Kementerian Kesihatan dan Pembangunan Sosial Rusia pada 23 Disember 2009 No. 1012n.

Nota: Lihat butiran lanjut tentang tempoh masa anda boleh memohon pembayaran.

Untuk menetapkan faedah bersalin, anda memerlukan bukan sahaja sijil cuti sakit, tetapi juga. Tiada permohonan, tiada faedah, kerana selama ini pekerja boleh bekerja!

Majikan mesti menyediakan cuti dari tarikh yang ditunjukkan dalam permohonan. Perlu diambil kira bahawa tarikh tamat percutian mesti sepadan dengan tarikh cuti sakit. Maksudnya, tarikh tamat percutian tidak ditangguhkan. Ini bermakna cuti itu sebenarnya akan dikurangkan dengan bilangan hari pekerja itu bekerja tanpa bercuti.

kepada menu

3. Bagaimanakah cuti bersalin diaturkan?

Jika anda layak menerima faedah, terdapat prosedur khusus untuk mengambil cuti bersalin. Untuk melakukan ini, anda perlu mengumpul dokumen berikut:

• Cuti sakit, yang dikeluarkan oleh institusi perubatan di mana wanita itu didaftarkan, ia disediakan pada permulaan minggu ke-30 kehamilan (ke-28 - dalam kes kehamilan berganda);
• Sekiranya terdapat beberapa tempat bekerja dalam tempoh terakhir, gaji bersalin dibayar ke tempat yang terakhir, sijil diperlukan yang menyatakan bahawa pembayaran tidak dibuat di tempat lain;
• Permohonan untuk penugasan faedah bersalin;
• Selepas pemecatan akibat pembubaran syarikat, pembayaran bersalin dibuat oleh jabatan keselamatan sosial, tertakluk kepada pendaftaran dengan perkhidmatan pekerjaan dan sijil untuk kesan ini (faedah dalam kes ini ialah 515 rubel sebulan);
• Sekiranya mustahil untuk majikan membayar faedah, ia dibayar oleh syarikat insurans, nama yang boleh anda lihat pada polisi insurans perubatan wajib.

Berdasarkan dokumen ini, ketua syarikat mengeluarkan perintah untuk memberikan cuti bersalin pekerja dalam borang No. T-6 (klausa 1 arahan yang diluluskan oleh Resolusi Jawatankuasa Statistik Negeri Rusia bertarikh 5 Januari 2004 No. 1 ).

Dalam kes bersalin yang rumit, tempoh cuti selepas bersalin meningkat. Bersalin, yang dianggap rumit oleh doktor, disenaraikan dalam Arahan Kementerian Kesihatan Rusia bertarikh 23 April 1997 No. 01-97. Kenaikan cuti bersalin akan ditunjukkan dalam sijil cuti sakit tambahan yang akan dikeluarkan kepada pekerja. Dalam kes ini, dia perlu membayar faedah tambahan.

Untuk melanjutkan cuti bersalin akibat komplikasi yang timbul, pekerja perlu mengemukakan permohonan kepada pentadbiran syarikat. Berdasarkan ini, ketua syarikat mengeluarkan perintah untuk melanjutkan cuti bersalin pekerja. Perundangan tidak memperuntukkan bentuk standard dokumen ini. Oleh itu, mereka boleh disusun dalam apa jua bentuk.

Tarikh akhir untuk memohon Faedah Bersalin

Menurut fasal 2, faedah bersalin diberikan jika permohonan dibuat tidak lewat daripada enam bulan dari tarikh tamat cuti bersalin.

Penangguhan permulaan cuti bersalin

Pekerja mempunyai hak untuk menangguhkan tarikh mula cuti bersalin. Iaitu pergi bercuti lewat dari tarikh yang tertera pada sijil cuti sakit. Hakikatnya cuti sakit memberi hak pekerja untuk keluar. Walau bagaimanapun, bila hendak melaksanakan hak ini, pekerja memutuskan sendiri. Lagipun, asas untuk bercuti adalah. Sehingga dia menulisnya, dia boleh terus bekerja untuk beberapa waktu selepas mendapat cuti sakit. Untuk hari ini, majikan mesti membayar gaji secara umum.

Sebagai contoh, jika cuti bersalin jatuh pada penghujung Disember, mungkin lebih menguntungkan untuk menangguhkan permulaannya kepada Januari tahun hadapan. Dalam kes ini, tempoh pengiraan untuk mengira faedah akan berbeza. Contohnya, jika percutian bermula pada Disember 2015, maka tempoh pengebilan ialah 1 Januari 2013 – 31 Disember 2014. Dan jika untuk Januari 2016, maka tempoh dari 1 Januari 2014 hingga 31 Disember 2015 diambil untuk pengiraan. Sekiranya pekerja mempunyai purata gaji yang tinggi pada 2015, adalah lebih menguntungkan baginya untuk menangguhkan permulaan percutiannya ke 2016.

Tiada larangan untuk pemindahan tempoh pengebilan sedemikian dalam Undang-undang 29 Disember 2006 No. 255-FZ. Ini bermakna majikan boleh membayar faedah, yang kemudiannya akan dibayar balik oleh Dana Insurans Sosial Rusia. Untuk menggunakan hak untuk bercuti dari tarikh tertentu, pekerja menulis kenyataan yang menunjukkan tarikh mula cuti. Majikan mesti menyediakan cuti dari tarikh yang ditunjukkan dalam permohonan. Ia mesti diambil kira itu tarikh tamat percutian mestilah sepadan dengan tarikh pada sijil cuti sakit. Maksudnya, tarikh tamat percutian tidak ditangguhkan. Ini bermakna cuti itu sebenarnya akan dikurangkan dengan bilangan hari pekerja itu bekerja tanpa bercuti.

Contoh penangguhan tarikh mula cuti bersalin

I.I. Ivanova telah bekerja di organisasi itu sejak 1 Februari 2014. Sebelum tarikh ini, dia tidak bekerja di mana-mana. Pada bulan Disember, dia menerima sijil cuti sakit, yang mana dia mesti pergi bercuti bersalin mulai 18 Disember 2015.

Walau bagaimanapun, Ivanova memutuskan untuk menangguhkan tarikh mula bercuti sehingga 1 Januari 2016, supaya gaji untuk 2014 dan 2015 akan dimasukkan dalam tempoh pengebilan. Dalam tempoh dari 18 Disember hingga 31 Disember 2015, Ivanova terus bekerja.

Pada 29 Disember 2015, Ivanova menulis permohonan untuk cuti bersalin dari 1 Januari 2016. Dalam kes ini, tarikh tamat percutian tetap sama (mengikut cuti sakit). Mulai 1 Januari, majikan memberikan Ivanova cuti. Untuk mengira faedah, akauntan mengambil kira pendapatan yang diterima oleh Ivanova untuk tempoh dari 1 Februari 2014 hingga 31 Disember 2015.

kepada menu

4. Tempoh masa cuti bersalin, siapa yang membayar faedah bersalin dan cara, prosedur pembayaran, pengiraan faedah bersalin

Bagaimanakah bayaran bersalin dibayar jika seorang wanita bekerja di beberapa tempat sekaligus?

Apakah jenis faedah bersalin yang boleh dia harapkan, contohnya, bekerja di tempat kerja utamanya dan mempunyai dua lagi kerja sambilan luar?

Jika seorang pekerja bekerja dengan lebih daripada seorang majikan pada masa cuti bersalin dan telah bekerja untuk mereka dalam dua tahun kalendar sebelumnya, setiap majikan mesti membayar faedahnya.

Manfaat ini dikira dan dibayar berdasarkan purata pendapatan, di mana premium insurans dikira, oleh setiap majikan secara berasingan. Dan asas bercukai maksimum dikenakan kepada setiap pemegang polisi.

Oleh itu, jumlah faedah yang bakal ibu akan terima untuk ketiga-tiga tempat kerja mungkin melebihi asas bercukai maksimum.

Tetapi majikan mana yang akan membayar elaun penjagaan anak bulanan, pekerja itu perlu menentukan sendiri - tidak mungkin untuk menerimanya daripada semua majikannya sekaligus

Di manakah cuti sakit dan gaji bersalin dibayar?

Apabila pekerja mempunyai beberapa tempat kerja, dia boleh memilih di mana dia akan menerima faedah hilang upaya sementara (cuti sakit) dan faedah bersalin (faedah bersalin).

Lebih-lebih lagi, setiap organisasi, apabila mengira faedah, boleh mengambil kira jumlah pendapatan dalam jumlah tidak melebihi 624,000 rubel. untuk 2014 dan 568,000 rubel. untuk tahun 2013. Jumlah ini termasuk pendapatan yang diterima daripada majikan lain semasa tempoh gaji. Walau bagaimanapun, jika faedah diberikan oleh beberapa organisasi, maka setiap daripada mereka mengambil kira pendapatan yang terakru olehnya dalam jumlah tidak melebihi 624,000 rubel. untuk 2014 dan 568,000 rubel. untuk 2013 (Bahagian 3.1 Perkara 14 Undang-undang 29 Disember 2006 No. 255-FZ). Oleh itu, menerima cuti sakit atau faedah bersalin daripada beberapa majikan, pekerja secara kolektif boleh menerima faedah terakru daripada jumlah pendapatan yang melebihi had pendapatan yang ditetapkan.

Tarikh akhir pembayaran faedah bersalin

kepada menu

5. Pengiraan cuti bersalin

Sebagai peraturan umum, faedah bersalin hendaklah dikira berdasarkan pendapatan pekerja untuk dua tahun kalendar sebelum hari pertama cuti bersalin. Akruan faedah bersalin pada tahun 2019 tahun mesti dijalankan dengan mengambil kira had baru - gaji maksimum untuk mengira premium insurans. Pada 2019, jumlah maksimum pendapatan yang mesti diambil kira semasa mengira bersalin dan faedah lain akan berubah. Untuk tujuan ini, adalah perlu untuk mengambil maksimum daripada dana belanjawan tambahan negeri. Adalah penting untuk diingat bahawa cara "faedah bersalin" dipertimbangkan, dan faedah kanak-kanak yang diberikan pada akhir tahun, sebagai contoh, 2014, dikira berdasarkan pendapatan untuk 2012 dan 2013.

Jumlah faedah untuk keseluruhan cuti bersalin ditentukan sekali - dari hari wanita itu benar-benar mengambil cuti bersalin. Tarikh ini mesti ditunjukkan.

Jika pekerja pergi bercuti bersalin pada Disember 2014, faedah bersalin dikira daripada pendapatan pekerja untuk 2012 dan 2013. Jumlah maksimum pendapatan harian yang boleh diambil kira semasa mengira faedah ialah 1,477.43 rubel. ((512,000 gosok.+ 568,000 gosok.) : 731 hari), kerana 2012 adalah tahun lompat.

Jika cuti bersalin bermula pada 2015, tempoh pengiraan ialah 2013 dan 2014. Jumlah maksimum bayaran yang boleh dimasukkan dalam pengiraan faedah akan meningkat kepada RUB 1,192,000. (568,000 + 624,000). Purata pendapatan harian akan meningkat kepada 1,632.88 rubel. (RUB 1,192,000: 730 hari).

Bagaimana untuk menerima faedah bersalin di tempat pengajian anda

Pelajar perempuan berhak menerima faedah bersalin. Dengan syarat mereka belajar sepenuh masa di institusi pendidikan rendah, menengah, pendidikan profesional tinggi atau pasca siswazah. Contohnya, di institut, universiti, akademi, lyceum, sekolah atau kolej. Hak untuk menerima faedah tidak bergantung pada asas latihan yang dilakukan: berbayar atau percuma (surat daripada Dana Insurans Sosial Persekutuan Rusia bertarikh 9 Ogos 2010 No. 02-02-01/08-3930).

Jumlah faedah dikira berdasarkan jumlah biasiswa yang ditubuhkan oleh institusi pendidikan (ia tidak boleh lebih rendah daripada yang ditetapkan oleh undang-undang).

Nota: Artikel 6, 8 Undang-undang 19 Mei 1995 No. 81-FZ, subperenggan "c", "d" perenggan 9 dan perenggan 12 Prosedur yang diluluskan oleh perintah Kementerian Kesihatan dan Pembangunan Sosial Rusia bertarikh 23 Disember 2009 Bil 1012n.

Faedah itu dibayar oleh institusi pendidikan (diluluskan melalui perintah Kementerian Kesihatan dan Pembangunan Sosial Rusia bertarikh 23 Disember 2009 No. 1012n).

Untuk menerima faedah, serahkan kepada institusi pendidikan anda sijil daripada institusi perubatan, yang akan dikeluarkan oleh doktor (subperenggan "c" perenggan 16 Prosedur yang diluluskan oleh perintah Kementerian Kesihatan dan Pembangunan Sosial Rusia bertarikh 23 Disember , 2009 No. 1012n). Pelajar institusi pendidikan vokasional rendah, vokasional menengah dan pendidikan vokasional tinggi dan institusi pendidikan vokasional lepasan ijazah tidak diberikan cuti sakit (fasal 26 Prosedur yang diluluskan oleh perintah Kementerian Kesihatan dan Pembangunan Sosial Rusia bertarikh 29 Jun 2011 Tidak 624n). Di samping itu, permohonan yang dialamatkan kepada rektor (pegawai lain) dengan permintaan untuk memberikan faedah mungkin diperlukan.

Manfaat akan diberikan dan dibayar dalam masa 10 hari dari saat wanita menyerahkan semua dokumen yang diperlukan dan mereka diterima (perenggan 1, perenggan 18 Prosedur, diluluskan oleh perintah Kementerian Kesihatan dan Pembangunan Sosial Rusia bertarikh 23 Disember , 2009 No. 1012n).

kepada menu

5.1 Cara mengira faedah bersalin, faedah bersalin

Bagaimana cuti bersalin dibayar? Sangat ringkas! Anda perlu mengira secara bebas jumlah faedah bersalin terlebih dahulu untuk memudahkan proses perancangan belanjawan keluarga anda. Untuk jumlah cuti bersalin, i.e. Jumlah dana yang diterima dalam kes ini dari negeri dipengaruhi oleh:

• pengalaman insurans;
  

  Nota: Memandangkan faedah bersalin dibayar kepada wanita yang diinsuranskan oleh Dana Insurans Sosial dengan pengalaman kerja sekurang-kurangnya 6 bulan.

• pendapatan purata;
  

  Nota: Lebih tinggi gaji purata, lebih besar jumlah untuk mengira faedah bersalin

• akruan gaji;
• wilayah kediaman;
  

  Nota: Pekali upah serantau diambil kira

kepada menu

5.2 Kalkulator cuti bersalin pada 2019 dalam talian

Pengiraan secara manual jumlah faedah bersalin agak intensif buruh. Oleh itu, soalan akut selalu timbul: bagaimana cuti bersalin dibayar, bagaimana cuti bersalin dikira dalam talian. Kami membentangkan kepada perhatian anda kalkulator cuti bersalin yang tepat, yang merupakan sebahagian daripada program khas.

Dengan bantuan Kalkulator bersalin Anda boleh mengira faedah bersalin (cuti sakit) dan faedah penjagaan anak bulanan sehingga 1.5 tahun. mengikut semua peraturan yang diluluskan. Pengiraan faedah bersalin adalah percuma, dibentangkan oleh perkhidmatan - ini adalah perkhidmatan web untuk usahawan dan akauntan yang membolehkan anda melakukan perakaunan dan menyerahkan laporan dalam talian.

Selepas memasukkan data yang diperlukan tentang pendapatan selama 2 tahun pengebilan, skrip akan mengira jumlah manfaat yang dipilih secara automatik. Semua sekatan yang diperlukan diambil kira. Anda juga boleh melihat petua dengan pautan ke artikel dokumen kawal selia.

Program ini mengira faedah bersalin (cuti sakit) dan faedah penjagaan anak bulanan sehingga 1.5 tahun hanya dalam 3 langkah.

Langkah 1 . Mula-mula pilih apa yang anda akan pertimbangkan:

1. bersalin atau
2. elaun penjagaan anak.
Pada langkah pertama, untuk faedah bersalin untuk kehamilan dan bersalin, anda perlu menunjukkan data dari sijil ketidakupayaan untuk bekerja (), dan untuk faedah untuk penjagaan kanak-kanak sehingga 1.5 tahun - data mengenai kanak-kanak itu. Sejak 2013, daripada 2 tahun yang dikira dalam cuti sakit atau cuti ibu bapa. Jika terdapat tempoh sedemikian, nyatakan.

Langkah 2. Langkah kedua menunjukkan pendapatan untuk 2 tahun pengiraan dan parameter lain yang diperlukan untuk mengira purata pendapatan harian.

Langkah 3. Dalam langkah 3 anda akan melihat pengiraan faedah akhir.




Satu lagi program ialah kalkulator faedah B&R

Perlu diingat bahawa apabila mengira purata pendapatan daripada gaji minimum, kes di mana pekerja bekerja sambilan atau bekerja di kawasan dengan pekali utara tidak diambil kira.
Bagi pekerja yang bekerja sambilan, purata gaji harian minimum mesti diselaraskan mengikut kadar masa bekerjanya

kepada menu

6. Permohonan cuti bersalin (sampel), sijil dan dokumen cuti bersalin

Dokumen diperlukan untuk menetapkan dan membayar faedah bersalin

• sijil ketidakupayaan untuk bekerja ();
• sesetengah majikan meminta anda menulis kenyataan, walaupun cuti sakit biasanya mencukupi;
• jika pengiraan manfaat B&R akan dibuat untuk salah satu tempat kerja terakhir pilihan wanita: sijil daripada pemegang polisi lain yang menyatakan bahawa penyerahan hak dan pembayaran manfaat ini tidak dijalankan oleh pemegang polisi ini;
• jika anda ingin menggantikan tahun perakaunan (atau satu tahun) dengan tahun yang lebih awal, maka anda juga memerlukan Permohonan untuk Penggantian Tahun;
• .
  

  Nota: Jika dalam tempoh pengebilan wanita itu bekerja untuk majikan lain. Sijil cuti bersalin juga menunjukkan tempoh yang dikecualikan.

kepada menu

7. Soalan berkenaan cuti bersalin dan cuti bersalin

Video "Pengiraan faedah 2019"

Peraturan am untuk menetapkan faedah 1:20
Pilihan 1: faedah dibayar untuk setiap pekerjaan 3:17
Pilihan 2: faedah dibayar untuk satu tempat kerja 3:09
Pilihan 3: faedah dibayar sama ada seperti dalam pilihan 1 atau seperti dalam pilihan 22:09
Prosedur untuk mengira faedah cuti sakit 6:38
Jika pekerja bekerja sambilan 6:55
Jika pekerja bekerja secara sambilan luar 5:14
Ciri-ciri pembayaran faedah untuk penjagaan kanak-kanak (ahli keluarga lain) 4:20
Ciri-ciri pembayaran faedah cuti sakit 2:45
Prosedur untuk mengira faedah bersalin dan penjagaan anak 12:48
Dokumen yang perlu diserahkan oleh pekerja untuk tugasan dan pembayaran faedah 7:00
Pengiraan faedah pada 2015 1:36
Jawapan kepada soalan daripada peserta dalam webinar "Pengiraan faedah - 2014. Penyelesaian untuk situasi biasa dan mengelirukan" 13:58

Peraturan yang mengawal pembayaran faedah 6:01
Faedah untuk pendatang 1:15
Keanehan mengira faedah di Crimea dan Sevastopol 2:38
Prosedur untuk mengira faedah hilang upaya sementara 3:20
Prosedur untuk mengira faedah bersalin dan faedah penjagaan anak bulanan 5:42
Pengiraan faedah berdasarkan gaji minimum 5:33
Dokumen untuk memperuntukkan faedah 4:13
Jika rantau ini mengambil bahagian dalam projek perintis FSS Rusia 1:56
Jawapan kepada soalan daripada peserta dalam webinar "Manual 2015" 8:02

Catatan:

Bayaran bersalin untuk anak kedua ialah sejenis sokongan kerajaan yang boleh diharapkan oleh setiap wanita bekerja (ini membayangkan pekerjaan rasmi). Faedah dikira berdasarkan purata gaji dibahagikan dengan bilangan hari cuti bersalin.

Sekiranya ibu telah bekerja kurang daripada 6 bulan, gaji minimum yang ditetapkan di peringkat negeri diambil sebagai asas.

Bayaran bersalin

Apabila anak kedua muncul dalam keluarga, ibu boleh mengharapkan faedah yang sama yang dia terima untuk menjaga anak pertamanya.

khususnya:

1. bayaran sekali semasa pendaftaran di institusi perubatan - 613 rubel;
2. faedah bersalin yang dibayar di tempat kerja:
   • RUB 34,520 - ambang minimum;
   • RUB 248,164 - ambang maksimum;
3. bayaran sekali daripada perlindungan sosial semasa kelahiran kanak-kanak - 16,350 rubel;
4. elaun penjagaan kanak-kanak sehingga 1.5 tahun:
   • 40% daripada gaji;
   • 5,817 rubel dengan tahap pendapatan minimum.

Penting! Di samping itu, kelahiran anak kedua sebelum akhir Disember 2018 memberikan hak untuk menerima modal bersalin, jumlahnya ialah 453,026 rubel.

Dana ini dipindahkan dan dibelanjakan secara bukan tunai untuk tujuan tertentu.

Kehamilan kedua semasa cuti bersalin

Sekiranya bayi kedua dilahirkan semasa cuti bersalin yang belum selesai, ibu berhak menerima faedah yang diperlukan dan bayaran sekaligus. Dalam kes ini, anda mesti menulis permohonan untuk pemindahan yang diperlukan.

Dalam kes ini, salah satu daripada dua pilihan yang mungkin tetap mengikut budi bicara ibu:

1. Kekalkan faedah penjagaan kanak-kanak untuk anak anda yang lebih tua.
2. Menguruskan bayaran untuk kehamilan kedua dan bersalin.

Walau apa pun, cuti bersalin pertama terganggu secara automatik dan yang baru diberikan. Apabila cuti bersalin tamat, faedah untuk menjaga anak pertama dan kedua akan disimpulkan dan dipindahkan dalam rangka kerja pembayaran yang ditetapkan oleh undang-undang.

Jika cuti bersalin tamat sebelum kehamilan kedua, ibu mendaftar untuk menerima bayaran, seperti dalam kes menjaga anak pertamanya.

Nasihat! Untuk menjimatkan jumlah yang dipindahkan setiap bulan untuk penjagaan anak sulung, anda boleh melakukan ini: ibu menjaga bayi yang baru lahir, anak pertama kekal dalam jagaan mana-mana ahli keluarga yang boleh mengambil cuti bersalin.

Peraturan pengiraan

Amaun manfaat dikira mengikut formula tertentu.

Mengikut undang-undang semasa, tempoh cuti bersalin tidak boleh melebihi 140 hari: ia dibahagikan kepada selang masa yang sama iaitu 70 hari sebelum dan selepas bersalin.

Tempoh pengiraan dianggap sebagai 730 hari pengalaman kerja, tidak termasuk cuti sakit dan cuti berkanun. Sehubungan itu, untuk menerima faedah pada 2017, 2015 dan 2016 akan diambil sebagai asas.

Adalah penting untuk memahami bahawa apabila membuat pengiraan terdapat ambang tertentu yang ditetapkan pada tahap pendapatan maksimum yang dibenarkan. Untuk tempoh pengebilan yang dinyatakan, jumlah berikut adalah berkaitan:

• 2015 - 670 ribu rubel;
• 2016 - 718 ribu rubel.

Jika pengalaman kerja wanita kurang daripada 6 bulan, gaji minimum diambil sebagai asas. Hari ini ia adalah 7,800 rubel.

Sehubungan itu, jumlah ini mesti dibahagikan dengan 30 dan didarabkan dengan 140. Akibatnya, bayaran bersalin akan berjumlah 36,400 rubel.

Adakah anda memerlukan maklumat mengenai isu ini? dan peguam kami akan menghubungi anda sebentar lagi.

Jumlah bayaran bergantung kepada kerumitan bersalin

Adalah penting untuk memahami bahawa kehamilan tidak selalu berjalan seperti biasa. Sekiranya berlaku komplikasi, wanita dilanjutkan cuti bersalin mereka, dan jumlah pampasan berubah dengan sewajarnya.

Ia kelihatan seperti ini:

1. Kehamilan singleton dengan kelahiran tanpa komplikasi - 140 hari;
2. Kehamilan singleton dengan sukar bersalin - 156 hari;
3. Kehamilan berganda - 194 hari.

Wanita itu pergi bercuti bersalin, setelah bekerja dalam tempoh gaji dengan gaji tetap 15,000 rubel. Kelahiran itu penuh dengan komplikasi.

Dalam kes ini, jumlah cuti bersalin akan dikira mengikut prinsip berikut:

360,000 (pendapatan selama dua tahun) / 731 (pendapatan harian untuk tempoh pengebilan) * 156 (hari cuti) = 76,826 rubel.

Penting! Majikan diwajibkan membayar keseluruhan jumlah dalam tempoh 10 hari bekerja dari tarikh penyerahan permohonan kepada jabatan perakaunan perusahaan.

Ciri Pembayaran

Bayaran bersalin untuk anak kedua mempunyai beberapa ciri menarik yang perlu diambil kira.

Sebagai contoh:

1. Pembayaran hanya boleh dilakukan jika anda mempunyai kewarganegaraan Rusia.
2. Pekerjaan rasmi diperlukan.
3. Sebelum cuti bersalin, anda boleh mengambil cuti bergaji asas.
4. Majikan tidak boleh memecat pekerja yang telah menjaga anak selama 1.5 tahun.

Selain itu, jumlah faedah untuk anggota tentera, bomba, pegawai penguatkuasa undang-undang dan Perkhidmatan Penjara Persekutuan adalah 100% daripada jumlah gaji.

Jadual bayaran bersalin

Faedah minimum dan maksimum, dengan mengambil kira pengindeksan, kelihatan seperti ini.

Jumlah diberikan dalam rubel dan dibundarkan kepada nombor bulat.

Pembaca yang dihormati!

Kami menerangkan cara biasa untuk menyelesaikan isu undang-undang, tetapi setiap kes adalah unik dan memerlukan bantuan undang-undang individu.

Untuk menyelesaikan masalah anda dengan cepat, kami mengesyorkan anda menghubungi peguam bertauliah laman web kami.

“Berapa lama anda perlu bekerja untuk mendapatkan faedah bersalin?” adalah soalan yang mendesak untuk semua ibu mengandung.

Menurut Art. 255 Kanun Buruh Persekutuan Rusia, semua wanita mempunyai hak untuk faedah sosial, tidak kira sama ada mereka bekerja atau tidak.

Walau bagaimanapun, apabila mengira jumlah jaminan sosial, beberapa faktor diambil kira, termasuk tempoh pengalaman kerja.

Mari kita pertimbangkan setiap kes secara berasingan secara terperinci.

Dalam istilah undang-undang tidak ada konsep "Cuti bersalin". Inilah yang kita katakan apabila seorang wanita bercadang untuk mengambil cuti bersalin atau cuti ibu bapa sebelum anak mencapai umur 1.5 tahun (3 tahun).

Hak untuk bercuti bersalin hanya diberikan kepada wanita yang bekerja.

Keseluruhan tempoh ketidakupayaan untuk bekerja ialah 140 hari kalendar (sekiranya kehamilan dengan lebih daripada satu janin - 194 hari, dalam kes melahirkan anak yang rumit - 156 hari), pembayaran faedah insurans sosial disediakan.

Seorang pekerja yang bekerja sambilan diberikan hak dan jaminan yang sama seperti pekerja yang bekerja di satu tempat.

Perlu dijelaskan bahawa faedah bersalin sekali dibayar kepada pekerja yang bekerja di beberapa organisasi, di semua tempat kerja di mana kontrak pekerjaan telah dibuat.

Bagi bayaran bulanan, ia hanya dibuat di tempat kerja utama.

Setiap wanita berhak mendapat faedah bersalin pada tahun 2019. Antaranya:

• bekerja secara rasmi;
• menerima status sah menganggur;
• pelajar perempuan;
• anggota tentera.

Wanita menganggur yang belum mengesahkan status sosial mereka dengan perkhidmatan pekerjaan tidak berhak mendapat faedah bersalin.

Cuti yang diberikan untuk menjaga anak boleh digunakan oleh warganegara yang bekerja (bapa, nenek, datuk atau saudara lain).

Pengalaman insurans wanita tidak menjejaskan fakta menerima faedah, ia mempengaruhi saiznya.

Oleh kerana apabila mengira faedah bersalin, dua tahun kalendar sebelumnya diambil kira, kita boleh mengatakan bahawa tempoh insurans ini cukup mencukupi. Saiz gaji juga memainkan peranan penting.

Jika pengalaman kerja wanita hamil adalah 2 tahun, sebelum tahun kehamilan, jumlah faedah sekali sahaja akan sepadan dengan 100% daripada gaji purata. Amaun faedah bulanan ialah 40% daripada gaji purata.

Terdapat kes apabila seorang wanita telah bekerja hanya sebahagiannya selama 2 tahun gaji, maka timbul persoalan: "Bagaimanakah gaji bersalin dikira jika dia telah bekerja kurang dari 2 tahun?"

Jika jumlah pengalaman kerja kurang dari 2 tahun (kurang dari setahun), pengiraan juga berdasarkan purata gaji.

Jika pengalaman kerja kurang daripada 6 bulan, jumlah faedah akan dikira berdasarkan gaji minimum (pada 2019 - 11,280 rubel).

Wanita menganggur yang telah mengesahkan status mereka dengan perkhidmatan pekerjaan boleh bergantung pada bayaran berdasarkan jumlah faedah pengangguran.

Mengikut kod buruh, dalam kes pekerjaan tidak rasmi, cuti bersalin tidak dibayar.

Keadaan ini boleh diperbetulkan dengan beberapa cara:

• secara bebas membuat sumbangan kepada dana insurans sosial;
• mengesahkan status menganggur anda.

Potongan bebas caruman insurans kepada Kumpulan Wang Pencen melibatkan pembayaran jumlah standard atau yang dikehendaki. Malah potongan sekali sahaja memberikan wanita hak untuk menerima faedah bersalin. Untuk memohon faedah, anda mesti menghubungi FSS.

Setelah menerima status pengangguran rasmi, seorang wanita akan menerima faedah pengangguran bulanan sehingga dia bercuti bersalin. Dalam kes ini, jumlah minimum bayaran bersalin disediakan, berdasarkan gaji minimum di wilayah tertentu.

Contoh pengiraan

Gaji bulanan seorang wanita ialah 25,000 rubel.

Sebelum mengandung, dia bekerja selama 2 tahun penuh. Tiada tempoh boleh ditolak, kehamilan tunggal, dan melahirkan anak tanpa komplikasi.

Pengiraan faedah sekali:

• gaji - 25,000 rubel;
• tempoh penyelesaian – 24 tahun (24 bulan);
• bilangan hari dalam tempoh pengebilan – 730 (dalam tahun lompat – 731);
• tempoh cuti - 140 hari.

(25,000 * 24)/730*140 = 115,068.49 rubel.

Pengiraan faedah bulanan. P = SZ × 30.4 × 0.4, di mana:

• P – jumlah faedah bulanan;
• C3 – purata gaji harian berdasarkan dua tahun sebelumnya;
• 30.4 – (365 hari/12 bulan).

(25000*24)/730*30.4*0.4 = 9,994.52 rubel.

Jika pengalaman bekerja 1 tahun (1.5 tahun), pengiraan adalah berdasarkan purata gaji.

(25000*24)/730*140 = 115,068.49 rubel – faedah sekali.

(25000*24)/730*30.4*0.4 = 9,994.52 rubel. – elaun bulanan.

Jika pengalaman kurang dari 6 bulan

Sekiranya pengalaman kerja wanita kurang daripada 6 bulan, pengiraan akan berdasarkan gaji minimum - 7,800 rubel.

(7800*24)/730*140 = 35 901,36

Elaun bulanan:

(7800*24)/730*30,04*0,4 = 3081,36

Sekiranya anda mempunyai status pengangguran rasmi, faedah bersalin akan dikira dengan mengambil kira jumlah minimum faedah pengangguran (850 rubel):

(850*24)/730*140 = 3912.33 rubel.

Faedah bulanan ialah:

(850*24)/730*30.04*0.4 = 335.78 rubel.

Had manfaat pada 2019

Jika pendapatan anda terlalu tinggi, jumlah faedah bersalin dihadkan kepada had tertentu.

Asas maksimum untuk mengira premium insurans pada 2017–2019 ialah 755,000 rubel, pada 2016 – 718,000, pada 2015 – 711,000.

Oleh itu, jika seorang wanita pergi bercuti bersalin pada 2017, setelah bekerja pada 2016 dan 2015, dan jumlah pendapatannya selama 2 tahun ini berjumlah lebih tinggi daripada yang dinyatakan, jumlah cuti bersalin akan dikira seperti berikut:

(711000+718000)/730*140 = 274,054.79 rubel.

Jumlah daripada pengiraan dibayar sekali gus dan hanya relevan jika wanita itu tidak bercuti bersalin atau cuti sakit pada 2015 dan 2016.

Sekiranya cuti bersalin dilanjutkan, jumlah faedah akan dikira berdasarkan tempoh yang dinyatakan pada sijil cuti sakit - 156 atau 194 hari.

Jumlah minimum cuti bersalin dibayar kepada kategori wanita tertentu:

• bekerja kurang daripada 6 bulan;
• menganggur secara rasmi.

Dalam kes pertama, faedah dikira berdasarkan gaji minimum; dalam kes kedua, asas pengiraan adalah faedah pengangguran.

Undang-undang mengawal jumlah minimum bayaran bersalin:

• untuk anak pertama - 3065.69 rubel;
• untuk anak kedua - 6131.37 rubel.

Dana Insurans Sosial mahupun majikan tidak mempunyai hak untuk membayar faedah daripada jumlah berikut.

Jika beberapa kanak-kanak dilahirkan pada masa yang sama, bayaran meningkat. Sebagai contoh, semasa kelahiran anak kembar, jumlah minimum cuti bersalin akan dikira seperti berikut:

3065,69+6131,37 = 9 191,06

Pelajar sepenuh masa boleh mengharapkan untuk menerima faedah bersalin secara berbayar atau bajet.

Jumlah bayaran ditetapkan pada amaun biasiswa semasa meninggalkan cuti akademik.

Pelajar sambilan tidak berhak mendapat faedah sosial untuk kehamilan dan bersalin.

Adakah kajian termasuk dalam pengalaman?

Belajar di sekolah teknikal atau universiti tidak dikira sebagai pengalaman kerja. Pengecualian adalah kadet institusi pendidikan milik Kementerian Hal Ehwal Dalam Negeri Rusia dan Kementerian Pertahanan Persekutuan Rusia.

Dalam kes ini, tempoh insurans diakru dari saat kadet didaftarkan di universiti.

Jika seorang wanita pergi bercuti bersalin, majikan bertanggungjawab untuk pembayaran faedah tepat pada masanya.

Tempoh untuk memindahkan dana dikawal oleh undang-undang dan adalah 10 hari dari tarikh permohonan oleh pemegang hak cipta.

Jika seorang wanita memohon faedah bersalin selepas 6 bulan, faedah akan dibayar oleh dana insurans sosial. Sebab-sebab terlepas tarikh akhir untuk memohon faedah mestilah sah.

Sekiranya tiada pengalaman insurans, pembayaran faedah pengangguran dan faedah bersalin dijalankan oleh pusat pekerjaan.

Kesimpulan

Kekurangan perlindungan insurans wanita tidak menghalangnya daripada hak untuk menerima faedah. Jumlah pembayaran bergantung semata-mata pada faktor berikut:

• panjang pengalaman kerja;
• jumlah gaji;
• tempoh percutian;
• gaji minimum semasa;
• asas maksimum untuk mengira premium insurans.