தனிப்பட்ட தொழில்முனைவோருக்கு மகப்பேறு கொடுப்பனவுகள். தனிப்பட்ட தொழில்முனைவோருக்கு மகப்பேறு நன்மை எவ்வாறு ஒதுக்கப்படுகிறது?

வேலை ஒப்பந்தத்தின் கீழ் பணிபுரியும் ஊழியர்கள் அல்லது பெண் ஊழியர்கள், ஒரு குழந்தை பிறந்தால், மகப்பேறு நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்புக்கு விண்ணப்பிக்க உரிமை உண்டு, ஆனால் சமூக காப்பீட்டு நிதியத்தின் இழப்பில், பின்னர் மகப்பேறு 1.5 ஆண்டுகள் வரை விடுப்பு. ஒரு தனிப்பட்ட தொழில்முனைவோர் அத்தகைய சலுகையை இழக்கிறார், ஏனெனில் அவர் வேலைவாய்ப்பு ஒப்பந்தத்தின் கீழ் ஒரு பணியாளரின் நிலைக்கு வரவில்லை. இருப்பினும், தனிப்பட்ட தொழில்முனைவோருக்கு மகப்பேறு நன்மைகளைப் பெறுவதற்கான வாய்ப்பும் உள்ளது.

தனிப்பட்ட தொழில்முனைவோருக்கு மகப்பேறு விடுப்பு

ஒவ்வொரு முதலாளியும் தனது ஊழியர்களுக்கு கட்டாய காப்பீட்டு பங்களிப்புகளை செலுத்துகிறார். அத்தகைய கொடுப்பனவுகளில் சமூக காப்பீட்டு நிதிக்கு செலுத்தப்படும் மகப்பேறு பங்களிப்புகளும் அடங்கும். உண்மையில், இது ஊழியர்களுக்கு மகப்பேறு சலுகைகளுக்கான உரிமையை வழங்குகிறது. தனிப்பட்ட தொழில்முனைவோர், நாங்கள் உங்களுக்கு நினைவூட்டுகிறோம், தங்களுக்கென நிலையான பங்களிப்புகளை மட்டுமே செலுத்துகிறோம், இதில் இரண்டு பகுதிகள் உள்ளன: ஓய்வூதிய காப்பீடு மற்றும் கட்டாய மருத்துவ காப்பீட்டுக்கான கொடுப்பனவுகள். எனவே, இயல்பாக, ஒரு தனிப்பட்ட தொழில்முனைவோருக்கு சமூக காப்பீட்டு நிதியத்துடன் எந்த தொடர்பும் இல்லை, நிச்சயமாக, அவர் ஒரு முதலாளியாக செயல்படும் சூழ்நிலைகளை நீங்கள் எண்ணினால் தவிர. ஆனால் இது முற்றிலும் மாறுபட்ட சூழ்நிலை, தனிப்பட்ட தொழில்முனைவோருக்கான கொடுப்பனவுகள் மற்றும் காப்பீட்டு சிக்கல்களுடன் தொடர்புடையது அல்ல.

இந்த வழக்கில் ஒரு மாற்று தொழில்முனைவோருக்கும் சமூக காப்பீட்டு நிதியத்திற்கும் இடையில் ஒரு தன்னார்வ காப்பீட்டு ஒப்பந்தத்தின் முடிவாகும். அத்தகைய ஒப்பந்தம் ஒரு தனிப்பட்ட தொழில்முனைவோர் தற்காலிக இயலாமை அல்லது குழந்தையின் பிறப்பு நிகழ்வில் சமூக காப்பீட்டிலிருந்து நன்மைகளுக்கு விண்ணப்பிக்க அனுமதிக்கிறது.

சமூக காப்பீட்டு நிதியத்திற்கு தன்னார்வ பங்களிப்புகளை செலுத்துபவராக ஒரு தொழில்முனைவோரை பதிவு செய்வதற்கான நடைமுறை, கட்டாய சமூக காப்பீட்டின் கீழ் சட்ட உறவுகளில் தன்னார்வ நுழைவுக்கான விண்ணப்பத்தை பிராந்திய அலுவலகத்திற்கு சமர்ப்பிப்பதை உள்ளடக்குகிறது. அதன் படிவம் பிப்ரவரி 25, 2014 எண் 108n தேதியிட்ட ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் மற்றும் சமூக பாதுகாப்பு அமைச்சகத்தின் உத்தரவில் அங்கீகரிக்கப்பட்டது. விண்ணப்பத்துடன் உங்கள் பாஸ்போர்ட், TIN, அத்துடன் தனிப்பட்ட தொழில்முனைவோராக பதிவு செய்ததற்கான சான்றிதழின் நகல்களும் இருக்க வேண்டும்.

FSS க்கு ஒரு தனிப்பட்ட தொழில்முனைவோரின் மாதிரி விண்ணப்பம்

ஒரு தொழில்முனைவோர் ஒரு விண்ணப்பத்தை சமர்ப்பிக்கலாம், அதாவது, எந்த நேரத்திலும் சமூக காப்பீட்டு நிதியில் தானாக முன்வந்து காப்பீடு செய்யலாம், ஆனால் அத்தகைய ஒப்பந்தம் ஆவணங்கள் சமர்ப்பிக்கப்பட்ட ஆண்டின் ஜனவரி 1 முதல் முடிவடைந்ததாகக் கருதப்படும். அதன்படி, தனிப்பட்ட தொழில்முனைவோர் இந்த வழக்கில் சமூக காப்பீட்டு நிதிக்கு செலுத்த வேண்டிய பங்களிப்புகள் ஆண்டு முழுவதும் கணக்கிடப்படும்.

பின்வரும் சூத்திரத்தைப் பயன்படுத்தி தற்போதைய குறைந்தபட்ச ஊதியத்தின் அடிப்படையில் பங்களிப்புகள் கணக்கிடப்படுகின்றன:

குறைந்தபட்ச ஊதியம்x 12 மாதங்கள் x 2.9%

2017 ஆம் ஆண்டில், சமூக காப்பீட்டு நிதியத்திற்கு தனிப்பட்ட தொழில்முனைவோரின் தன்னார்வ பங்களிப்புகள்:

7500 x 12 x 2.9% = 2610 ரூபிள்.

கணக்கிடப்பட்ட பங்களிப்புகள் டிசம்பர் 31 ஆம் தேதிக்கு முன் கண்டிப்பாக மாற்றப்பட வேண்டும். முன்னதாக, இது தவிர, தனிப்பட்ட தொழில்முனைவோர் FSS க்கு புகாரளிக்க வேண்டியிருந்தது - ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் படிவம் 4a-FSS இல் ஒரு அறிக்கையைச் சமர்ப்பிக்கவும், இது தனிப்பட்ட தரவுகளுடன் தலைப்புப் பக்கத்திற்கு கூடுதலாக, இரண்டு அட்டவணைகளைக் கொண்டிருந்தது. முதலாவது வருடத்தில் தனிப்பட்ட தொழில்முனைவோர் பங்களிப்புகளை மாற்றிய கட்டண ஆர்டர்களின் எண்கள் மற்றும் தேதிகளைக் குறிக்கிறது, இரண்டாவது தனிப்பட்ட தொழில்முனைவோர் அறிக்கையிடல் ஆண்டிற்கான மகப்பேறு அல்லது நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்பைப் பெற்றாரா என்பதைக் குறிக்கிறது. அத்தகைய கொடுப்பனவுகள் எதுவும் இல்லை என்றால், பிரிவு நிரப்பப்படவில்லை.

ஆனால் தற்போது, ​​அதாவது ஜூன் 2016 முதல், இந்தப் படிவம் ரத்து செய்யப்பட்டுள்ளது. எனவே, 2016 ஆம் ஆண்டில், தனிப்பட்ட தொழில்முனைவோர் சமூக காப்பீட்டு நிதியத்திற்கு தன்னார்வ பங்களிப்புகளைப் பற்றி புகாரளிக்க தேவையில்லை.

இருப்பினும், பங்களிப்புகளை செலுத்துவதற்கான காலக்கெடுவிற்கு இணங்குவது மிகவும் முக்கியமானது - டிசம்பர் 31 வரை. அதை மீறுவது சமூக காப்பீட்டு நிதியுடனான தன்னார்வ காப்பீட்டு ஒப்பந்தத்தை ரத்து செய்ய வழிவகுக்கும். மாறாக, இந்த சட்டத் தேவைக்கு இணங்குவது ஒரு தனிப்பட்ட தொழில்முனைவோர் அடுத்த ஆண்டு மகப்பேறு நன்மைகளுக்கு தகுதி பெற அனுமதிக்கும்.

சமூக காப்பீட்டுடன் தன்னார்வ சட்ட உறவுகளின் முக்கிய அம்சம் இது: அத்தகைய ஒப்பந்தம் முடிவடைந்த ஆண்டில், நீங்கள் ஒரு வழி அல்லது வேறு வழியில் பணம் செலுத்துவதை நம்ப முடியாது - அவை அடுத்த ஆண்டிலிருந்து மட்டுமே சாத்தியமாகும். இருப்பினும், சமூக காப்பீட்டு நிதியத்திலிருந்து நன்மைகளைப் பெறுவதற்கான சாத்தியக்கூறுகளின் உண்மை, ஒரு தனிப்பட்ட தொழில்முனைவோராக செயல்படுவது மற்றும் மகப்பேறு கொடுப்பனவுகள் போன்ற பொருந்தாத கருத்துக்கள் அல்ல என்பதை நிரூபிக்கிறது.

தனிப்பட்ட தொழில்முனைவோருக்கான மகப்பேறு விடுப்பு அளவுகள்

சாதாரண வேலை சூழ்நிலைகளில், முந்தைய இரண்டு காலண்டர் ஆண்டுகளுக்கான சராசரி வருவாயின் அடிப்படையில் பலன்கள் கணக்கிடப்படுகின்றன. தனிப்பட்ட தொழில்முனைவோருக்கு தொழிலாளர் வருமானம் இல்லை, எனவே இந்த வழக்கில் நன்மைகள் குறைந்தபட்ச ஊதியத்தின் அடிப்படையில் கணக்கிடப்படுகின்றன.

முக்கிய கட்டணம் கர்ப்பம் மற்றும் பிரசவத்திற்கான நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்பு ஆகும். சாதாரண சூழ்நிலைகளில், இது 140 நாட்களுக்கு வழங்கப்படுகிறது, எனவே கணக்கீடு பின்வரும் சூத்திரத்தின்படி மேற்கொள்ளப்படும்:

(குறைந்தபட்ச ஊதியம் x 12 மாதங்கள் x 2/730 நாட்கள்) x 140 நாட்கள்

2017 ஆம் ஆண்டில், தனிப்பட்ட தொழில்முனைவோருக்கு கர்ப்பம் மற்றும் பிரசவத்திற்கான நோய்வாய்ப்பட்ட ஊதியத்தின் அளவு:

(7500 x 12 x 2 / 730) x 140 = 34,521 ரூபிள்

சிக்கலான பிரசவம் ஏற்பட்டால், மற்றொரு நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்பு கூடுதலாக 16 நாட்களுக்கு வழங்கப்படுகிறது. பல கர்ப்பங்களின் விஷயத்தில், தற்காலிக இயலாமை காலம் மொத்தம் 194 நாட்கள் நீடிக்கும். இதுபோன்ற சந்தர்ப்பங்களில், கூடுதல் நோய்வாய்ப்பட்ட நாட்களின் கணக்கீடு இதேபோன்ற முறையில் செய்யப்படுகிறது.

கர்ப்பம் மற்றும் பிரசவத்திற்கான நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்புக்கு கூடுதலாக, சமூகக் காப்பீடு, கர்ப்பத்தின் ஆரம்ப கட்டங்களில் பதிவு செய்வதற்கு தானாக முன்வந்து காப்பீடு செய்யப்பட்ட தனிப்பட்ட தொழில்முனைவோருக்கு பலன்களை வழங்குகிறது மற்றும் ஒரு குழந்தையின் பிறப்புக்கான மொத்தப் பலனையும் வழங்குகிறது. இந்த நன்மைகளின் அளவுகள் தற்போது முறையே 613.14 மற்றும் 16,350.33 ரூபிள்களுக்கு சமமாக உள்ளன (பிப்ரவரி 1, 2017 இல் நிறுவப்பட்டது).

மற்றொரு நன்மை என்னவென்றால், 1.5 வயது வரையிலான குழந்தையைப் பராமரிப்பது, பொதுவாக வருவாயில் 40% அடிப்படையில் கணக்கிடப்படுகிறது, அதாவது தனிப்பட்ட தொழில்முனைவோரின் விஷயத்தில், மீண்டும் குறைந்தபட்ச ஊதியத்தின் அடிப்படையில். அதே நேரத்தில், அதற்கான குறைந்தபட்ச மதிப்பு நிறுவப்பட்டுள்ளது, இது பரிசீலனையில் உள்ள சூழ்நிலையில் தனிப்பட்ட தொழில்முனைவோருக்கும் பொருத்தமானதாக இருக்கும். எனவே, இந்த ஆண்டு பிப்ரவரி 1 முதல், தனிப்பட்ட தொழில்முனைவோருக்கு இந்த மாதாந்திர நன்மையின் அளவு முதல் குழந்தையைப் பராமரிக்கும் போது 3065.69 ஆகவும், இரண்டாவது, மூன்றாவது, மற்றும் குழந்தை பிறந்தால் 6131.37 ரூபிள் ஆகவும் இருக்கும்.

தனிப்பட்ட தொழில்முனைவோருக்கு வெளியே மகப்பேறு விடுப்பு

எனவே, ஒரு தன்னார்வ காப்பீட்டு ஒப்பந்தம் ஒரு தனிப்பட்ட தொழில்முனைவோர் மகப்பேறு நன்மைகளை எவ்வாறு பெறலாம் என்ற சிக்கலைத் தீர்க்க உங்களை அனுமதிக்கிறது. எவ்வாறாயினும், ரஷ்ய சட்டம் சாதாரண வேலையில்லாதவர்களுக்கு சமூக காப்பீட்டின் இழப்பில் சில இழப்பீடுகளை வழங்குகிறது, ஒரு தனிப்பட்ட தொழில்முனைவோர் தனது சொந்த சார்பாக சமூக காப்பீட்டு நிதியத்துடன் எந்த ஒப்பந்தத்தையும் முடிக்கவில்லை என்றால் அவருக்கு உண்மையில் சமமானவர். அத்தகைய சூழ்நிலையில், அவர் ஒரு வழி அல்லது வேறு வழியில், சமூக காப்பீட்டுத் துறையின் மூலம், ஒரு குழந்தை பிறந்தவுடன் ஒரு மொத்தத் தொகையையும், 1.5 ஆண்டுகள் வரை மாதாந்திர பராமரிப்பு கொடுப்பனவையும் பெற முடியும். மேலும், அதே தொகையில் பணம் செலுத்தப்படும். சமூக காப்பீட்டு நிதியத்துடன் தன்னார்வ ஒப்பந்தத்தின் முக்கிய நன்மை மகப்பேறு விடுப்பு காலத்திற்கு பணம் செலுத்தும் ரசீது ஆகும். உண்மையில், இந்த காலம் தற்காலிக இயலாமைக்கான தனிப்பட்ட நிகழ்வுகளைக் குறிக்கிறது, எனவே வேலையில்லாதவர்களுக்கு அத்தகைய பணம் செலுத்தப்படவில்லை.

ஒரு குழந்தையைப் பெற்றெடுக்கும் ஒரு பெண் மகப்பேறு சலுகைகளுக்கு விண்ணப்பிக்கலாம். ஒரு பெண் ஒரு தனிப்பட்ட தொழில்முனைவோராக செயல்பட்டால், பணம் பெறுவதற்கான நடைமுறை மிகவும் சிக்கலானதாகிவிடும். உண்மை என்னவென்றால், மகப்பேறு விடுப்பு பெறுவதற்கான சட்டத்தின் விதிகளில் தனிப்பட்ட தொழில்முனைவோர் சேர்க்கப்படவில்லை. இருப்பினும், இந்த பிரிவில் சேர்க்கப்பட்டுள்ள பெண்கள் இன்னும் நிதிக்கு தகுதி பெறலாம். ஆனால் திரட்டல் செயல்முறை நீங்கள் முன்கூட்டியே தெரிந்து கொள்ள வேண்டிய பல அம்சங்களைக் கொண்டிருக்கும்.

தனிப்பட்ட தொழில்முனைவோருக்கான மகப்பேறு கொடுப்பனவுகளுக்கான சட்டம்

இன்று தனிப்பட்ட தொழில்முனைவோருக்கு மகப்பேறு நன்மைகளை கணக்கிடுவதை ஒழுங்குபடுத்தும் குறிப்பிட்ட சட்டம் இல்லை. ஒரு பொது விதியாக, சமூக காப்பீட்டு நிதியத்திற்கு முதலாளிகள் பங்களிப்பு செய்யும் நபர்களால் பணம் பெறலாம். அதே நேரத்தில், தற்போதைய சட்டம் தொழில்முனைவோர் தங்களுக்கான பணப் பங்களிப்புகளைச் செய்யக் கட்டாயப்படுத்தவில்லை. ஒரு செயலை தானாக முன்வந்து செய்ய ஒருவருக்கு உரிமை உண்டு. இந்த வாய்ப்பை புறக்கணிக்க வேண்டாம் மற்றும் தேவையான தொகையை சரியான நேரத்தில் மாற்ற வேண்டாம் என்று நிபுணர்கள் அறிவுறுத்துகிறார்கள். மற்றொரு சூழ்நிலையில், பெண் மகப்பேறு விடுப்பு இல்லாமல் விடப்படும் அபாயம் உள்ளது. முழு கட்டண நடைமுறையும் பின்வரும் விதிமுறைகளால் கட்டுப்படுத்தப்படுகிறது:

• அக்டோபர் 2, 2009, ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் வரிக் குறியீட்டின் 34 ஆம் அத்தியாயத்தின் 790 ஆம் இலக்க அரசாங்க ஆணை.

மகப்பேறு விடுப்புக்கு விண்ணப்பிக்கும் முன், தனிப்பட்ட தொழில்முனைவோர் மேலே உள்ள விதிமுறைகளின் விதிகளை நன்கு அறிந்திருக்க வேண்டும்.

கட்டண விதிகள்

ஒரு பெண் தொழில்முனைவோர் மகப்பேறு கொடுப்பனவுகள் மற்றும் பிற குழந்தை நலன்களைப் பெறுவதற்கு, இரண்டு நிபந்தனைகள் பூர்த்தி செய்யப்பட வேண்டும்:

1. பெண் சமூக காப்பீட்டு நிதியில் பதிவு நடைமுறைக்கு செல்ல வேண்டும்.பெண் வசிக்கும் இடத்தில் அமைந்துள்ள நிறுவனத்தின் துறையை நீங்கள் தொடர்பு கொள்ள வேண்டும். கூடுதல் பட்ஜெட் நிதியுடனான தொடர்புகளின் தொடக்கத்தை உறுதிப்படுத்தும் உண்மையாக, தொடர்புடைய ஒப்பந்தம் முடிவுக்கு வரும்.
2. ஒரு தொழிலதிபர் காப்பீட்டு பிரீமியங்களை சரியான நேரத்தில் மாற்ற வேண்டும்.இந்த வழக்கில், நிறுவப்பட்ட அளவுகள் மற்றும் காலக்கெடு கண்டிப்பாக கவனிக்கப்பட வேண்டும்.

ஒரு தனிப்பட்ட தொழில்முனைவோர் இந்த ஆண்டு சமூக காப்பீட்டு நிதிக்கு பணம் செலுத்தினால், மகப்பேறு நன்மைகள் அடுத்த காலகட்டத்தில் மட்டுமே திரட்டப்படும். கட்டணத்தைப் பெற, உங்களிடம் அதிகாரப்பூர்வமான ஒன்று இருக்க வேண்டும். ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தற்போதைய சட்டத்தின்படி இது வரையப்பட வேண்டும். உரிமம் பெற்ற ஒரு மருத்துவ நிறுவனத்திற்கு மட்டுமே நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்பு வழங்க உரிமை உண்டு.

முக்கியமான

2018 பல மாற்றங்களைக் கொண்டுவருகிறது. கொடுப்பனவுகளை கணக்கிடுவதற்கான நடைமுறை மாறாது, ஆனால் சமூக சட்டத்தில் புதுமைகள் இருக்கும். ஏற்கனவே 2017 இல், ஒரு சட்டச் சட்டம் ஏற்றுக்கொள்ளப்பட்டது, அதன்படி சமூக நலன்களை வழங்குவது இப்போது ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் வரிக் குறியீட்டின் 34 ஆம் அத்தியாயத்தால் கட்டுப்படுத்தப்படுகிறது. இதன் பொருள் மகப்பேறு மற்றும் பிற கொடுப்பனவுகளை மாற்றுவதற்கான அதிகாரம் வரி அதிகாரிகளிடம் விழுந்தது. தேவையான பலன்களைக் கணக்கிட, 2 ஆண்டுகளுக்குள் சமூகக் காப்பீட்டு நிதிக்கு அளிக்கப்பட்ட பங்களிப்புகள் இப்போது கணக்கில் எடுத்துக்கொள்ளப்படும்.

உங்களுக்காக தனிப்பட்ட மகப்பேறு விடுப்பை பதிவு செய்வதற்கான படிப்படியான வழிமுறைகள்

ஒரு தனிப்பட்ட தொழில்முனைவோர் மகப்பேறு விடுப்பு பெற விரும்பினால், அவர் பல நடவடிக்கைகளை எடுக்க வேண்டும். தன்னார்வ சமூக காப்பீடு குறித்த ஒப்பந்தம் முதலில் கையெழுத்திடப்பட வேண்டும். ஆவணம் கைவசம் இருக்கும்போது, ​​தேவையான பங்களிப்புகள் முழுமையாகச் செய்யப்பட்டால், நீங்கள் FSS பிரிவைத் தொடர்பு கொள்ள வேண்டும். பணம் பெறுவதற்கான உங்கள் உரிமையை உறுதிப்படுத்தும் ஆவணங்களின் தொகுப்பு உங்களிடம் இருக்க வேண்டும்.

இடமாற்றங்கள் செய்யப்பட்ட அரசாங்க நிறுவனத்தின் அதே கிளையை நீங்கள் தொடர்பு கொள்ள வேண்டும். பெறப்பட்ட விண்ணப்பத்தின் முடிவு 10 நாட்களுக்குள் எடுக்கப்படுகிறது. அடுத்த மாதம் 26 ஆம் தேதிக்குப் பிறகு உங்கள் ஐபி கட்டணத்தைப் பெற முடியும். மகப்பேறு நிதிக்கான விண்ணப்பம் அங்கீகரிக்கப்பட்டால், பின்வரும் முறைகளைப் பயன்படுத்தி கட்டணத்தை மாற்றலாம்:

• ஒரு வங்கி மூலம்;
• ஒரு அட்டை கணக்கிற்கு;
• அஞ்சல் பரிமாற்றம் மூலம்.

முறையின் தேர்வு குடிமகனின் வசதியைப் பொறுத்தது. ஆவணங்களைச் சமர்ப்பிக்கும் நேரத்தில் பெண் பரிமாற்ற முறையைக் குறிப்பிட வேண்டும்.

தேவையான ஆவணங்கள்

மகப்பேறு விடுப்பு பெற, நீங்கள் ஆவணங்களின் தொகுப்பைத் தயாரிக்க வேண்டும். தொழில்முனைவோர் இரண்டு முறை செயல்களைச் செய்ய வேண்டும். முதல் முறையாக, சமூக காப்பீட்டு நிதியத்துடன் ஒரு ஒப்பந்தத்தை முடிப்பதற்கு முன் ஆவணங்கள் சேகரிக்கப்பட வேண்டும். உங்களுடன் இருக்க வேண்டியது:

• விதிகளின்படி வரையப்பட்ட அறிக்கை;
• கடவுச்சீட்டு;
• TIN சான்றிதழ்;
• OGRNIP சான்றிதழ்.

கூடுதல் பட்ஜெட் நிதி யூனிட்டைத் தொடர்புகொண்டு விண்ணப்பப் படிவத்தைப் பெறலாம். விண்ணப்பத்தைத் தவிர அனைத்து ஆவணங்களின் சான்றளிக்கப்பட்ட நகல்களும் செய்யப்பட வேண்டும். ஒரு நபர் இதை சுயாதீனமாக செய்ய முடியும் அல்லது சமூக காப்பீட்டு நிதியத்தின் பிரதிநிதிகளுக்கு நடவடிக்கை எடுக்க வேண்டிய அவசியத்தை ஒதுக்கலாம். இரண்டாவது சூழ்நிலையில், குடிமகன் அசல் ஆவணங்களை வழங்க வேண்டும், அதில் இருந்து பிரதிகள் செய்யப்படும்.

மகப்பேறு ஊதியத்திற்கு விண்ணப்பிக்கும் போது, ​​பெண் ஆவணங்களின் தொகுப்பையும் தயார் செய்ய வேண்டும். இதில் இருக்க வேண்டும்:

• பூர்த்தி செய்யப்பட்ட விண்ணப்பம்;
• கடவுச்சீட்டு;
• பணம் பெறுவதற்கான உரிமையை உறுதிப்படுத்தும் ஆவணங்கள்.

நிறுவனத்தின் கிளைக்குச் சென்று ஆலோசனையைப் பெறுவதன் மூலம் தேவையான ஆவணங்களின் பட்டியலை முன்கூட்டியே தெளிவுபடுத்த நிபுணர்கள் ஆலோசனை கூறுகிறார்கள்.

சமூக காப்பீட்டு கட்டணம்

தனிப்பட்ட தொழில்முனைவோர் சமூக காப்பீட்டு நிதிக்கு செலுத்த வேண்டிய பங்களிப்புகளின் அளவு நேரடியாக குறைந்தபட்ச ஊதியத்தைப் பொறுத்தது. கணக்கீடு ஒரு சிறப்பு சூத்திரத்தைப் பயன்படுத்தி செய்யப்படுகிறது. எனவே, 2017 இல், குறைந்தபட்ச ஊதியம் 7,500 ரூபிள் ஆகும். தொழில்முனைவோர் பின்வரும் தொகையை சமூக காப்பீட்டு நிதிக்கு செலுத்த வேண்டும்

7,500 x 0.029 x 12 = 2,610 ரூபிள்.

உங்கள் தகவலுக்கு

நிதிகளை மொத்தமாக மாற்றலாம் அல்லது சிறிய பகுதிகளாகப் பிரிக்கலாம். தேர்வு தொழில்முனைவோரின் வசதியைப் பொறுத்தது. இருப்பினும், பின்வரும் விதியை கடைபிடிக்க வேண்டும்: நடப்பு ஆண்டு முடிவதற்குள் முழுமையாக பணம் செலுத்தப்பட வேண்டும். இல்லையெனில், காப்பீட்டு ஒப்பந்தம் தானாகவே நிறுத்தப்படும்.

மகப்பேறு விடுப்புக்கு யார் பணம் செலுத்துகிறார்கள்?

மகப்பேறு நன்மைகள் ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் சமூக காப்பீட்டு நிதியத்தின் திறனுக்குள் இருக்கும் காப்பீட்டு வழக்குகளின் பட்டியலுக்கு சொந்தமானது. பணம் பெற, தொழில்முனைவோர் குறிப்பிட்ட தொகையில் சரியான நேரத்தில் பங்களிப்பு செய்ய வேண்டும். குறிப்பிட்ட காலப்பகுதியில் பெறப்படும் தொகையானது எதிர்காலத்தில் மகப்பேறு நன்மைகளை வழங்க பயன்படுத்தப்படும்.

கூடுதல் தகவல்

இந்த வகையான நன்மைகளை செலுத்துவதற்கு அரசு தனது சொந்த நிதியை ஒதுக்கவில்லை. இந்த காரணத்திற்காக, தொழில்முனைவோர் ஆண்டு முழுவதும் நிர்ணயிக்கப்பட்ட தொகையில் சரியான நேரத்தில் பங்களிப்புகளை செலுத்தினால் மட்டுமே நிதியைப் பெற முடியும். நிறுவப்பட்ட காலக்கெடுவிற்கு முன்னர் விண்ணப்பம் ஏற்பட்டால், மகப்பேறு நன்மைகளுக்கான விண்ணப்பம் நிராகரிக்கப்படும். இது தற்போதைய சட்டத்திற்கு முரணானது அல்ல.

2018 இல் மகப்பேறு நன்மைகளுக்கான கொடுப்பனவுகள்

ஒரு தனிப்பட்ட தொழில்முனைவோர் பெறக்கூடிய கொடுப்பனவுகளின் வகைகள் தற்போதைய சட்டத்தில் தெளிவாகக் குறிப்பிடப்பட்டுள்ளன. 2018 இல் தாயான ஒரு தொழிலதிபர் தகுதி பெறலாம்:

1. குழந்தை பிறப்புக்கான பலன். இது ஒரு முறை கட்டணத்தை குறிக்கிறது. அதன் அளவு நிலையானது. பெண் 13,741 ரூபிள் பெற முடியும். 99 காப்..
2. ஒன்றரை வயது வரையிலான குழந்தை பராமரிப்பு உதவித்தொகை. மாதந்தோறும் நிதி வழங்கப்படுகிறது. கட்டணத்தின் அளவு நேரடியாக குடும்பத்தில் உள்ள குழந்தைகளின் எண்ணிக்கையைப் பொறுத்தது. ஒரு பெண் முதல் முறையாக குழந்தையை பெற்றெடுத்தால், அவளுக்கு 2,576 ரூபிள் வழங்கப்படும். 63 kopecks. இரண்டாவது குழந்தை பிறந்தால், தொகை 5,153 ரூபிள் வரை அதிகரிக்கப்படும். 24 கோபெக்குகள் குழந்தை பிறந்த நாளிலிருந்து ஒன்றரை ஆண்டுகளுக்குள் நிதி செலுத்தப்படுகிறது.
3. சமூக காப்பீட்டு நிதியிலிருந்து பலன்கள். ஒரு ஒப்பந்தத்தை சரியான நேரத்தில் முடித்து, தேவையான தொகையை சரியான நேரத்தில் மாற்றிய தொழில்முனைவோருக்கு மட்டுமே நிதி வழங்கப்படுகிறது. நன்மையின் அளவு நேரடியாக மாநிலத்தில் நிறுவப்பட்ட குறைந்தபட்ச ஊதியத்தைப் பொறுத்தது.

முதல் இரண்டு கொடுப்பனவுகள் தாயாக மாறும் அனைத்து பெண்களுக்கும் வழங்கப்படும்.பதிவு செய்யும் இடத்தில் சமூக பாதுகாப்பு மூலம் நன்மைகள் பதிவு செய்யப்படுகிறது. சமூகக் காப்பீட்டு நிதியத்திலிருந்து பணம் செலுத்துதல், நிதியை சரியான நேரத்தில் மாற்றும் நபர்களுக்கு மட்டுமே வழங்கப்படுகிறது. ஒரு தொழிலதிபர் சமூக காப்பீட்டு நிதிக்கு பங்களிப்புகளை செலுத்தக்கூடாது. இருப்பினும், இந்த சூழ்நிலையில், பெண் இந்த கட்டணத்திற்கு தகுதி பெற முடியாது.

காலக்கெடு

மகப்பேறு நன்மைகளை செயலாக்குவது மிகவும் மெதுவான செயலாகும். ஒரு தனிப்பட்ட தொழில்முனைவோர் நிதியைப் பெறுவதற்கான விண்ணப்பத்தை சமர்ப்பித்த பிறகு, அங்கீகரிக்கப்பட்ட அரசாங்க நிறுவனத்தின் ஊழியர்கள், தொழில்முனைவோருக்கு மகப்பேறு விடுப்புக்கு உரிமை உள்ளதா என்பதை கவனமாகச் சரிபார்ப்பார்கள். நடைமுறையை முடிக்க சட்டம் 10 நாட்கள் வழங்குகிறது.மாதவிடாய் முடிந்ததும், பெண்ணுக்கு முடிவு தெரிவிக்கப்படும். தீர்ப்பு நேர்மறையானதாக இருந்தால், நிதி உடனடியாக வரவு வைக்கப்படாது. விண்ணப்பித்த அடுத்த மாதம்தான் உங்களால் பணம் பெற முடியும். மூலதனம் 26 ஆம் தேதிக்குப் பிறகு வரவு வைக்கப்படவில்லை. பெண் சொந்தமாக நிதிக்கு விண்ணப்பிக்கவில்லை என்றால், மகப்பேறு விடுப்பு வழங்கப்படாது.

பணம் பெறுதல்

குடிமக்களின் வசதிக்காக, நிதியைப் பெறுவதற்கு அரசு பல வழிகளை உருவாக்கியுள்ளது. மூலதனத்தை இதைப் பயன்படுத்தி மாற்றலாம்:

• தபால் பரிமாற்றம்;
• வங்கி கொடுப்பனவுகள்;
• அட்டை கணக்கில் நிதி வரவு.

கவனம்

முறையின் தேர்வு நேரடியாக மகப்பேறு நன்மைகளைப் பெறும் பெண்ணின் விருப்பங்களைப் பொறுத்தது. விண்ணப்பத்தை சமர்ப்பிக்கும் முன் எந்த முறைக்கு நிதி மாற்றப்படும் என்பதை தனிப்பட்ட தொழில்முனைவோர் தீர்மானிக்க வேண்டும். கட்டணத்தை மாற்றுவதற்கான பொருத்தமான முறையை ஆவணம் ஏற்கனவே குறிப்பிட வேண்டும்.

2018 இல் தனிப்பட்ட தொழில்முனைவோருக்கான மகப்பேறு விடுப்பின் அளவை எவ்வாறு கணக்கிடுவது

தொகையின் அளவு நேரடியாக காப்பீட்டு காலத்தின் நீளம் மற்றும் தொழில்முனைவோரின் வருவாயின் அளவைப் பொறுத்தது. 2018 ஆம் ஆண்டில், தொகையைக் கணக்கிடும்போது, ​​​​தனிப்பட்ட தொழில்முனைவோர் சொந்தமாக மாற்றிய நிதிகள் மட்டுமல்லாமல், தொழில்முனைவோர் வேலைவாய்ப்பு ஒப்பந்தத்தின் கீழ் பணிபுரியும் போது அவருக்கு முதலாளிகள் செய்த பங்களிப்புகளும் கணக்கில் எடுத்துக்கொள்ளப்படுகின்றன. மகப்பேறு நன்மைகளை கணக்கிடுவதற்கான பிரத்தியேகங்கள் தற்போதைய சட்டத்தில் சரி செய்யப்பட்டுள்ளன.

கணக்கிடும் போது, ​​மாநிலத்தில் நிறுவப்பட்ட குறைந்தபட்ச ஊதியம் கணக்கில் எடுத்துக்கொள்ளப்படுகிறது.கூடுதலாக, அமைப்பின் பிரதிநிதிகள் மகப்பேறு நன்மைகளைப் பெறுகிறார்கள், பின்வரும் அளவுருக்களை கணக்கில் எடுத்துக்கொள்கிறார்கள்:

• தனிப்பட்ட தொழில்முனைவோருக்கு மகப்பேறு விடுப்பு வழங்கப்பட்ட மாதத்தின் நாட்களின் எண்ணிக்கை;
• தற்காலிக இயலாமை காலம்;
• சேவையின் நீளத்தின் அடிப்படையில் பணம் செலுத்தும் சதவீதம்.

நன்மைகளின் கணக்கீட்டின் சரியான தன்மையை சரிபார்க்க, ஒரு நபர் அதன் தொகையை சுயாதீனமாக கணக்கிட முடியும்.

வரிவிதிப்பு

மகப்பேறு நலன்களுக்கான உரிமையைப் பெற, ஒரு நபர் சமூக காப்பீட்டு நிதியில் பதிவு செய்ய வேண்டும். பின்னர் நீங்கள் சரியான நேரத்தில் தேவையான பணம் செலுத்த வேண்டும். கூடுதலாக, தொழில்முனைவோர் பெறப்பட்ட நிதி குறித்த அறிக்கையை வரைய வேண்டும். இது படிவம் 4a-FSS இன் படி நிரப்பப்பட்டு ஜனவரி 15 ஆம் தேதிக்குள் சமர்ப்பிக்கப்படுகிறது.

பங்களிப்புகளை செலுத்தும் அனைத்து நபர்களும் அறிக்கைகளை சமர்ப்பிக்க வேண்டும். ஒரு தொழிலதிபர் தானாக முன்வந்து ஒரு சமூக காப்பீட்டு ஒப்பந்தத்தில் நுழைந்திருந்தால், அவர் இந்த செயலைச் செய்ய கடமைப்பட்டிருக்கிறார். நிரப்பப்பட வேண்டிய படிவம் ஒரு அட்டைப் பக்கம் மற்றும் இரண்டு அட்டவணைகளைக் கொண்டுள்ளது. அவற்றில் முதலாவதாக, கட்டண உத்தரவுகளைப் பற்றிய தகவல்களை உள்ளிடுவது அவசியம், இரண்டாவதாக, நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்பில் செலுத்தப்பட்ட அல்லது சட்டத்தால் நிறுவப்பட்ட பிற சூழ்நிலைகளில் வழங்கப்பட்ட நன்மைகளின் அளவுகள் பதிவு செய்யப்படுகின்றன.

ஒரு தொழிலதிபர் மகப்பேறு விடுப்பில் சென்றால், தனிப்பட்ட தொழில்முனைவோரின் செயல்பாடுகள் தற்காலிகமாக இடைநிறுத்தப்படும்.மாநிலத்திற்கான பங்களிப்புகளின் அம்சங்களும் மாறி வருகின்றன. தொழில்முனைவோர் வரி செலுத்தியிருந்தால்:

• வருமானத்திற்கான எளிமைப்படுத்தப்பட்ட வரி முறையின்படி, நீங்கள் உங்களுக்காக காப்பீட்டு பிரீமியங்களை மட்டுமே செலுத்த வேண்டும்;
• எளிமைப்படுத்தப்பட்ட வரி முறையின்படி, வருமானம் கழித்தல் செலவுகள், நீங்கள் மீண்டும் உங்களுக்காக காப்பீட்டு பிரீமியங்களை மட்டுமே செலுத்த வேண்டும்;
• UTII இன் படி, உடல் குறிகாட்டிகளின் அடிப்படையில் வரி கணக்கிடப்படுகிறது. எனவே, குறிப்பிட்ட காலத்திற்குள் மாநிலத்திற்கான பங்களிப்புகள் செய்யப்பட வேண்டும். உங்களுக்காக காப்பீட்டு பிரீமியங்கள் நிறுவப்பட்ட நடைமுறைக்கு ஏற்ப கழிக்கப்படுகின்றன.

சிறுமிக்கு ஊழியர்கள் இல்லையென்றால் மட்டுமே மேற்கண்ட விதிகள் பொருந்தும் என்பதை நினைவில் கொள்ள வேண்டும்.

நுணுக்கங்கள்

அடிப்படை நன்மைகளுக்கு கூடுதலாக, பெண் கூடுதல் கொடுப்பனவுகளை நம்பலாம், அவை ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தற்போதைய சட்டத்தால் வழங்கப்படுகின்றன. எனவே, ஒரு தொழிலதிபருக்கு இரண்டாவது குழந்தை இருந்தால், மகப்பேறு மூலதனத்தைப் பெற அவருக்கு உரிமை உண்டு.கொடுப்பனவுகள் பொதுவான அடிப்படையில் செயல்படுத்தப்படுகின்றன. தொழில்முனைவோருக்கு பொருத்தமான அந்தஸ்து மற்றும் தேவையான நிதி வழங்கப்படும், அவை பெரிய குடும்பங்களுக்கு வழங்கப்படுகின்றன, அத்துடன் கட்டாய இராணுவ சேவையில் உள்ள இராணுவ வீரர்களின் வாழ்க்கைத் துணைவர்களுக்கும் வழங்கப்படும்.

நடைமுறையில், மகப்பேறு விடுப்பில் உள்ள ஒரு பெண் ஒரு தனிப்பட்ட தொழில்முனைவோரைத் திறக்க விரும்பும் சூழ்நிலைகள் அறியப்படுகின்றன. இருப்பினும், பல தாய்மார்கள் அத்தகைய செயலைச் செய்வது குழந்தைக்கு நிறுவப்பட்ட கொடுப்பனவுகளை ரத்து செய்ய ஒரு காரணமாக மாறும் என்று பயப்படுகிறார்கள். தற்போதைய சட்டத்தைப் பார்த்தால், அத்தகைய கட்டுப்பாடுகள் எதுவும் நிறுவப்படவில்லை என்று மாறிவிடும். அனைத்து குடிமக்களையும் போலவே, ஒரு தனிப்பட்ட தொழில்முனைவோராக பதிவு செய்ய பெண்ணுக்கும் உரிமை உண்டு. இதைச் செய்ய, நிறுவப்பட்ட விதிகளின்படி நீங்கள் ஒரு விண்ணப்பத்தை பூர்த்தி செய்ய வேண்டும் மற்றும் உங்கள் பதிவு செய்யும் இடத்தில் வரி அலுவலகத்தைத் தொடர்பு கொள்ள வேண்டும். கூடுதலாக, நீங்கள் ஒரு பாஸ்போர்ட், TIN மற்றும் எளிமையான வரிவிதிப்பு முறைக்கு மாறுவதற்கு கூடுதல் விண்ணப்பத்தை வைத்திருக்க வேண்டும்.

கூடுதலாக, பெண் ஒரு மாநில கட்டணம் செலுத்த வேண்டும், அதன் அளவு 800 ரூபிள் ஆகும். நிதியை டெபாசிட் செய்வதன் உண்மையை உறுதிப்படுத்தும் ஒரு காசோலை ஆவணத்தின் பொதுவான தொகுப்புடன் இணைக்கப்பட வேண்டும்.மகப்பேறு விடுப்பில் இருக்கும் மற்றும் தனிப்பட்ட தொழில்முனைவோராக மாற விரும்பும் பெண்கள், எந்த வகையான செயல்பாடுகளை முன்கூட்டியே தீர்மானிக்க வேண்டும். அதே நேரத்தில், ஒரு பெண் செயல்படுத்த விரும்பும் ஒரு குறிப்பிட்ட வணிக யோசனையைத் தேர்ந்தெடுப்பது போதாது. வருங்கால தொழிலதிபர் பொருத்தமான OKVED குறியீட்டைத் தேர்வு செய்ய கடமைப்பட்டிருக்கிறார். நிகழ்த்தப்படும் செயல்பாட்டிற்கு தொடர்புடைய பல எண் குறிகாட்டிகளை நீங்கள் தேர்ந்தெடுக்கலாம். தனிப்பட்ட தொழில்முனைவோரைத் திறப்பதற்கான விண்ணப்பத்தில் அனைத்து குறியீடுகளும் பதிவு செய்யப்பட வேண்டும்.

ஒரு தனிப்பட்ட தொழில்முனைவோருக்கு மகப்பேறு விடுப்பு வழங்கப்படும், நபர் ஒரு சமூக காப்பீட்டு ஒப்பந்தத்தில் முன்கூட்டியே நுழைந்து, நிறுவப்பட்ட விதிகளின்படி பணம் செலுத்தியிருந்தால் மட்டுமே. அத்தகைய நடவடிக்கை முடிக்கப்படாவிட்டால், நிதி வழங்குவதற்கான விண்ணப்பம் நிராகரிக்கப்படும். ஒரு குறிப்பிட்ட காலப்பகுதியில் தனிப்பட்ட தொழில்முனைவோர் செலுத்தும் செலவில் மகப்பேறு நன்மைகள் வழங்கப்படுகின்றன என்பதை கணக்கில் எடுத்துக்கொள்ள வேண்டும். பணம் செலுத்த வேண்டுமா என்பதை தொழிலதிபர் சுயாதீனமாக தீர்மானிக்கிறார். இருப்பினும், வல்லுநர்கள் வாய்ப்பை புறக்கணிக்க வேண்டாம் மற்றும் சரியான நேரத்தில் செலுத்த வேண்டிய தொகையை செலுத்த அறிவுறுத்துகிறார்கள்.

ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தற்போதைய தொழிலாளர் சட்டம் பெண் தொழில்முனைவோர் தனிப்பட்ட தொழில்முனைவோருக்கு மகப்பேறு விடுப்பில் செல்வதற்கான வாய்ப்பை வழங்குகிறது. அதே நேரத்தில், தொழிலாளர் தரநிலைகள் மற்றும் தொழில்முனைவோருக்கான மகப்பேறு விடுப்புக் கொள்கைகள், சாதாரண ஊழியர்களுக்கு வழங்கப்படும் ஒரே மாதிரியான விடுப்பு, அத்துடன் தனித்துவமான அம்சங்கள் மற்றும் நுணுக்கங்கள் ஆகிய இரண்டும் பொதுவான அம்சங்களைக் கொண்டுள்ளன. ஒரு தனிப்பட்ட தொழில்முனைவோர் எப்படி மகப்பேறு விடுப்பில் செல்லலாம் மற்றும் தனிப்பட்ட தொழில்முனைவோர் மற்றும் பிற ஒத்த வகை குடிமக்களுக்கு மகப்பேறு கொடுப்பனவுகள் என்ன என்பதை அனைத்து சாத்தியமான பெற்றோர்கள் அல்லது வளர்ப்பு பெற்றோர்கள் அறிந்திருக்க வேண்டும்.

தனிப்பட்ட தொழில்முனைவோருக்கு மகப்பேறு விடுப்பு - இது சட்டத்தால் தேவையா?

ஒரு தனிப்பட்ட தொழில்முனைவோருக்கு மகப்பேறு விடுப்பு என்றால் என்ன, அது இருக்கிறதா, அத்தகைய மகப்பேறு விடுப்பு எவ்வாறு நிறைவேற்றப்படுகிறது என்பதைக் கருத்தில் கொள்வதற்கு முன், இப்போது வெவ்வேறு காலகட்டங்களைக் குறிக்கலாம் என்பதை கணக்கில் எடுத்துக்கொள்ள வேண்டும். தனிப்பட்ட தொழில்முனைவோருக்கு மகப்பேறு விடுப்பு இரண்டு அடிப்படையிலும் ஏற்றுக்கொள்ளப்படலாம் என்பதை கவனத்தில் கொள்ள வேண்டும். இருப்பினும், வேலை ஒப்பந்தத்தின் கீழ் பணிபுரியும் சாதாரண பெண்களைப் போலல்லாமல், ஒரு தொழில்முனைவோர் தன்னார்வ காப்பீட்டு அமைப்பின் கீழ் சமூக காப்பீட்டு நிதியில் தனக்கான பங்களிப்புகளின் முழுத் தொகையையும் செலுத்தினால் மட்டுமே மகப்பேறு நன்மைகளை நம்ப முடியும்.

சமூக காப்பீட்டு நிதியத்தில் உள்ள தன்னார்வ காப்பீடு தனிப்பட்ட தொழில்முனைவோர் மகப்பேறு விடுப்பில் செல்வதற்கு மட்டுமல்லாமல், நோய்வாய்ப்பட்ட ஊதியத்தைப் பெறவும், பணிபுரியும் பங்களிப்பாளர்களுக்கு இருக்கும் பல சமூக உத்தரவாதங்களை அனுபவிக்கவும் அனுமதிக்கிறது.

சமூக காப்பீட்டு நிதியத்தில் தன்னார்வ காப்பீட்டு அமைப்பின் சட்ட ஒழுங்குமுறை முதன்மையாக டிசம்பர் 29, 2006 இன் பெடரல் சட்டம் எண். 255 இன் விதிகளால் உறுதி செய்யப்படுகிறது, இது தனிப்பட்ட தொழில்முனைவோர் சமூக காப்பீட்டு நிதியத்திற்கு காப்பீட்டு பங்களிப்புகளை செலுத்துவதற்கு சுயாதீனமாக விண்ணப்பிக்க அனுமதிக்கிறது. காப்பீட்டு கட்டணத்தை செலுத்துபவர்களாக பதிவு செய்ய. இதையொட்டி, அத்தகைய காப்பீட்டிற்கு நன்றி, தொழில்முனைவோர் சாதாரண ஊழியர்களுக்கு அனைத்து நன்மைகள் மற்றும் கொடுப்பனவுகளைப் பெற முழு உரிமை உண்டு. கூடுதலாக, சமூக காப்பீட்டு நிதியத்தின் தன்னார்வ காப்பீட்டு அமைப்பில் பங்கேற்காவிட்டாலும் கூட, மகப்பேறு விடுப்பில் தனிப்பட்ட தொழில்முனைவோருக்கு பல பணம் செலுத்தப்பட வேண்டும்.

தனிப்பட்ட தொழில்முனைவோருக்கான மகப்பேறு கொடுப்பனவுகள் - அவர்கள் என்ன பெறுகிறார்கள், கணக்கீட்டு நடைமுறை

பொதுவாக, மகப்பேறு விடுப்பில் உள்ள தொழில்முனைவோர், தற்போதுள்ள பெரும்பாலான நன்மைகள் மற்றும் மகப்பேறு தொடர்பான கொடுப்பனவுகளை நம்பலாம். இருப்பினும், தனிப்பட்ட தொழில்முனைவோருக்கு பல மகப்பேறு நன்மைகள் நிபந்தனையின்றி வழங்கப்படுகின்றன, மற்றவர்களுக்கு சமூக காப்பீட்டு நிதியத்திற்கான பங்களிப்புகளை கட்டாயமாக செலுத்த வேண்டும் மற்றும் அவர்களின் பதிவு இல்லாமல் மகப்பேறு விடுப்பில் செல்லும்போது வழங்கப்படாது. நிபந்தனையற்ற கொடுப்பனவுகள், நன்மைகள் மற்றும் விருப்பத்தேர்வுகளுக்கு ஒரு தொழில்முனைவோர், காப்பீட்டு பிரீமியம் செலுத்துபவராக தனது நிலையைப் பொருட்படுத்தாமல், பின்வருவனவற்றை உள்ளடக்கலாம்:

• ஒரு குழந்தையின் பிறப்புக்கு ஒரு முறை பலன். இது 2018 இல் நன்மை ஆரோக்கியமான குழந்தை பிறந்தவுடன் விதிவிலக்கு இல்லாமல் அனைத்து தாய்மார்களுக்கும் வழங்கப்படுகிறது மற்றும் ஒவ்வொரு குறிப்பிட்ட குழந்தைக்கும் வழங்கப்படுகிறது. அதன் அளவு 16,873 ரூபிள் ஆகும், இது ஒரு முறை வழங்கப்படுகிறது.
• ஒரு நபரின் குடும்ப வருமானம் பிராந்தியத்தில் ஒன்றரை வாழ்வாதார நிலைக்குக் குறைவாக இருந்தால் ஒன்றரை வயது வரையிலான முதல் அல்லது இரண்டாவது குழந்தையின் பிறப்புக்கான மாதாந்திர நன்மை. 2018 ஆம் ஆண்டில், ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொகுதி நிறுவனத்தில் நிறுவப்பட்ட ஒரு குழந்தைக்கு குறைந்தபட்ச வாழ்வாதாரத் தொகையில் செலுத்தப்படுகிறது; இந்த எண்ணிக்கை மாதத்திற்கு 10,532 ரூபிள் குறைவாக இருக்கக்கூடாது.
• 1.5 வயது வரை குழந்தை பராமரிப்புக்கான மாதாந்திர கொடுப்பனவு.இத்தகைய நன்மைகளை FSS செலுத்துபவர்கள் மற்றும் காப்பீட்டு பிரீமியங்களை செலுத்தாத குழந்தைகளின் தாய்மார்கள் இருவரும் பெறலாம். முதல் வழக்கில், சமூக பாதுகாப்பு நிதியத்திலிருந்து பணம் செலுத்தப்படும், இரண்டாவது சூழ்நிலையில் - சமூக பாதுகாப்பு அதிகாரிகளிடமிருந்து. தொழில்முனைவோர் மற்றும் காப்பீட்டு பிரீமியத்தை செலுத்தாத பெண்கள், முதல் மற்றும் இரண்டாவது குழந்தைக்கு முறையே குறைந்தபட்சம் 3,142.33 ரூபிள் மற்றும் 6,284.65 ரூபிள் செலுத்த வேண்டும்.
• தாய்வழி மூலதனம். அவர்சான்றிதழை முன்னர் பெறவில்லை என்றால், இரண்டாவது அல்லது அடுத்தடுத்த குழந்தையின் பிறப்பின் போது ஒரு சான்றிதழின் வடிவத்தில் வழங்கப்பட்டது. குடும்பத்தின் மொத்த வருமானம் ஒவ்வொரு குடும்ப உறுப்பினருக்கும் குறைந்தபட்சம் 1.5 வாழ்வாதாரத்திற்கு மிகாமல் இருந்தால், கூடுதல் மாதாந்திர பலனைப் பெற இரண்டாவது குழந்தை பிறக்கும் போது மட்டுமே இந்தச் சான்றிதழைப் பணமாக்க முடியும். இருப்பினும், 453,026 ரூபிள்களுக்கான எளிய சான்றிதழ் ஒவ்வொரு தாய்க்கும் வழங்கப்படுகிறது, மேலும் ரியல் எஸ்டேட் வாங்குவதற்கும், அடமானத்தை செலுத்துவதற்கும், ஒரு குழந்தைக்கு மருந்து மற்றும் மறுவாழ்வு சேவைகளை வாங்குவதற்கும் அல்லது அவருக்கு கல்வியைப் பெறுவதற்கும் செலவிடலாம். கூடுதலாக, ஒரு தொழிலதிபர் உட்பட பெற்றெடுத்த ஒரு பெண், தனது சொந்த ஓய்வூதியத்தின் நிதியளிக்கப்பட்ட பகுதிக்கு ஒதுக்க அதன் நிதியைப் பயன்படுத்த உரிமை உண்டு.
• பிறப்பு சான்றிதழ்.நிதி வழங்கும் முறையின் அடிப்படையில் இந்த ஆவணம் மகப்பேறு மூலதனத்தைப் போன்றது - இது 10 ஆயிரம் ரூபிள் தொகையில் வழங்கப்படுகிறது மற்றும் பிரசவத்திற்கு முந்தைய கிளினிக், மகப்பேறு மருத்துவமனை அல்லது மருந்துகளை வாங்குவதற்கு பிரத்தியேகமாக செலவிடப்படலாம். பெற்றெடுக்கும் தாய் அல்லது பெற்றெடுத்த தாய். இருப்பினும், மகப்பேறு மூலதனத்தைப் போலன்றி, ஒவ்வொரு கர்ப்பத்திற்கும் இந்த சான்றிதழ் வழங்கப்படுகிறது.

அவரது தாய் மற்றும் பிற தனிப்பட்ட தொழில்முனைவோர் உட்பட வேறு எந்த குடும்ப உறுப்பினரும் 1.5 வயது வரையிலான குழந்தையைப் பராமரிப்பதற்கான பலன்களைப் பெறலாம். இதேபோல், எந்தவொரு நியமிக்கப்பட்ட நபரும் ஒரு குழந்தையைப் பராமரிக்க மூன்று ஆண்டுகள் வரை வெளியேற உரிமை உண்டு.

மேற்கண்ட நன்மைகள் விதிவிலக்கு இல்லாமல் அனைத்து தாய்மார்களுக்கும், தொழில்முனைவோர் மற்றும் இந்த நிலை இல்லாத நபர்களுக்கு வழங்கப்படுகின்றன. அதன்படி, சமூக காப்பீட்டு நிதிக்கு பங்களிப்புகளை கட்டாயமாக முன்கூட்டியே செலுத்த வேண்டிய ஒரே முக்கிய அதிகாரப்பூர்வ மகப்பேறு நன்மை மகப்பேறு நன்மை. சமூக காப்பீட்டு நிதியத்திற்கான வருடாந்திர பங்களிப்பு மகப்பேறு விடுப்புக்கு முந்தைய ஆண்டு முழுவதும் செலுத்தப்பட வேண்டும். இந்த வழக்கில், மதிப்பாய்வு செய்யப்பட்ட காலத்தின் டிசம்பர் 31 வரை எந்த நேரத்திலும் நீங்கள் காப்பீட்டு பிரீமியத்தை செலுத்தலாம். சமூக காப்பீட்டு நிதியத்திற்கான பங்களிப்புகளின் அளவு பின்வரும் சூத்திரத்தைப் பயன்படுத்தி ஆண்டின் தொடக்கத்தில் நிறுவப்பட்ட கூட்டாட்சி குறைந்தபட்ச ஊதியத்திலிருந்து கணக்கிடப்படுகிறது:

குறைந்தபட்ச ஊதியம்*0.029*12

அதாவது, 2017 இல் தேவையான பங்களிப்புகளின் அளவு 2,610 ரூபிள் ஆகும், 2018 இல் அது 2,714.4 ரூபிள் ஆகும்.

மகப்பேறு விடுப்பவர்கள்-தொழில்முனைவோருக்கான மகப்பேறு நன்மைகளின் அளவு குறைந்தபட்ச ஊதியத்திலிருந்து அதே வழியில் கணக்கிடப்படுகிறது, ஏனெனில் அவர்கள் சமூக காப்பீட்டு நிதிக்கு பங்களிப்புகளை செலுத்துவது சுட்டிக்காட்டப்பட்ட தொகையில் உள்ளது.

அதாவது, பிப்ரவரி 1 முதல் 2018 ஆம் ஆண்டிற்கான நன்மை 43,675.4 ரூபிள் ஆகும், மேலும் சமூக காப்பீட்டு நிதியத்தின் பிராந்திய அலுவலகத்திற்கு நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்பை சமர்ப்பித்தவுடன் ஒரே கட்டணத்தில் செலுத்தப்படுகிறது. மகப்பேறு விடுப்பின் காலம் 140 நாட்களுக்கு மேல் இருந்தால், எடுத்துக்காட்டாக, பல கர்ப்பங்கள் அல்லது பிரசவத்திற்குப் பிறகு சிக்கல்கள் ஏற்பட்டால், நன்மையின் அளவு அதிகமாக இருக்கலாம் என்பதை கணக்கில் எடுத்துக்கொள்ள வேண்டும். மேலும், காப்பீட்டு பிரீமியம் செலுத்தும் பெண் தொழில்முனைவோர், பிறப்புக்கு முந்தைய கிளினிக்கில் முன்கூட்டியே பதிவு செய்வதற்கான கூடுதல் நன்மைகளைப் பெறுவதை நம்பலாம். 2018 இல் இது 632.6 ரூபிள் ஆகும்.

ஒரு தொழில்முனைவோருக்கு மகப்பேறு விடுப்பு - ஒரு தனிப்பட்ட தொழில்முனைவோர் மகப்பேறு விடுப்பில் எவ்வாறு செல்ல முடியும்

மகப்பேறு விடுப்பு காலத்தில் ஒரு தொழில்முனைவோர் தனது நடவடிக்கைகளை இடைநிறுத்த வேண்டுமா என்ற கேள்வி சட்டத்தின் பார்வையில் இருந்து முழுமையாக தீர்க்கப்படவில்லை. குறிப்பாக, ஒரு தொழில்முனைவோரின் செயல்பாடுகளை கட்டாயமாக நிறுத்துவதற்கான தேவைகளை சட்டம் வழங்கவில்லை, அதாவது, ஒரு கர்ப்பிணி அல்லது பிரசவித்த தாய், பணியாளர்கள் இல்லாத ஒரு தனிப்பட்ட தொழில்முனைவோருக்கு மகப்பேறு விடுப்பில் இருக்கும்போது மற்றும் தொழில்முனைவோர் நடவடிக்கைகளில் தொடர்ந்து ஈடுபடும்போது முழு நன்மைகளைப் பெற முடியும்.

இருப்பினும், வேலையை இடைநிறுத்துவது அவசியமானால், முழு மகப்பேறு விடுப்பு காலத்திற்கும் ஓய்வூதிய நிதிக்கு பங்களிப்புகளை செலுத்துவதை நிறுத்தவும், இதைச் செய்யவும் அவளுக்கு உரிமை உண்டு. பிற வரி செலுத்துதல்கள் மற்றும் காப்பீட்டு பிரீமியங்களுக்கு இது பொருந்தாது - அவை சட்டத்தால் வழங்கப்பட்ட முழுத் தொகையிலும் சேகரிக்கப்பட வேண்டும்.

ஓய்வூதிய நிதிக்கு பங்களிப்புகளை செலுத்த வேண்டிய கடமையிலிருந்து விடுபடுவது, தொழில்முனைவோர் வணிகத்தை நடத்தாத சூழ்நிலைகளுக்கு மட்டுமே பொருந்தும், ஆனால் அதை இடைநிறுத்தியது. இல்லையெனில், அனைத்து வரிகளும் விலக்குகளும் வழக்கம் போல் மேற்கொள்ளப்பட வேண்டும்.

ஒரு தனிப்பட்ட தொழில்முனைவோர் மகப்பேறு விடுப்பில் எவ்வாறு செல்ல முடியும் என்ற கேள்விக்கான பதில் மிகவும் எளிமையானது. பொதுவாக, ஒரு தொழில்முனைவோர் கடந்த அறிக்கையிடல் ஆண்டில் தன்னார்வ அடிப்படையில் சமூக காப்பீட்டு நிதிக்கு பங்களிப்புகளை செலுத்தியிருந்தால், அத்தகைய பெண் கர்ப்பம் மற்றும் பிரசவத்திற்கான நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்பு சான்றிதழுடன் சமூக காப்பீட்டு நிதியத்தின் பிராந்திய அலுவலகத்திற்கு வந்து ஆவணத்தை சமர்ப்பிக்க வேண்டும். பரிசீலனைக்கு.

இந்த வழக்கில், ஒரு ஆய்வு பத்து நாட்களுக்குள் மேற்கொள்ளப்படும், மேலும் ஆய்வு முடிந்து அடுத்த மாதம் 26 ஆம் தேதிக்கு முன்னர் தொழில்முனைவோரால் குறிப்பிடப்பட்ட முறையில் நிதி வழங்கப்படும் - அவை அஞ்சல் உத்தரவு மூலம் பெறப்படலாம், தொழில்முனைவோரின் நடப்புக் கணக்கில் அல்லது பணமாக வரவு வைக்கப்படும்.

பணியாளர்கள் இல்லாத தனிப்பட்ட தொழில்முனைவோருக்கு மகப்பேறு விடுப்பு அல்லது வேலைகள் உள்ள தொழில்முனைவோருக்கு வழங்கப்படும் விடுப்பு ஆகியவற்றுக்கு இடையே நடைமுறையில் எந்த வித்தியாசமும் இல்லை. எவ்வாறாயினும், செயல்பாடுகள் இடைநிறுத்தப்பட்டால், பணியமர்த்துபவர் வேலையில்லா நேரத்தை அறிவிக்க வேண்டும் அல்லது ஊழியர்களுக்கான அனைத்து தொடர்புடைய கொடுப்பனவுகளுடன் ஊழியர்களின் எண்ணிக்கையைக் குறைக்க வேண்டும். ஆனால் மகப்பேறு விடுப்பில் செல்லும் தொழில்முனைவோருக்கு இடைநீக்கம் ஒரு உரிமை, ஆனால் ஒரு கடமை அல்ல.

ஒரு தனிப்பட்ட தொழில்முனைவோரின் ஆணை: முக்கியமான நுணுக்கங்கள் வணிகம் செய்வது ஒரு தனிப்பட்ட தொழில்முனைவோரின் வடிவத்தில் மட்டுமல்ல. பல வணிகப் பெண்கள் தங்கள் வணிகத்தை ஒரு எல்எல்சி வடிவில் ஒழுங்கமைக்கிறார்கள், ஒரே நிறுவனர். இந்த வழக்கில், அவர்கள் தன்னார்வ அடிப்படையில் காப்பீட்டு பிரீமியங்களை செலுத்துபவர்களாக தோன்ற முடியாது. இருப்பினும், அவர்கள் மகப்பேறு விடுப்பில் செல்லலாம், அவர்கள் தலைமைக் கணக்காளர் அல்லது இயக்குநர் உட்பட தங்கள் சொந்த நிறுவனத்தின் ஊழியர்களாக இருந்தால். இந்த வழக்கில், அவர்களுக்கு முழு சம்பளம் மற்றும் தொடர்புடைய வேலை மற்றும் காப்பீட்டு அனுபவம் வழங்கப்பட்டால், மகப்பேறு விடுப்பு மற்றும் மகப்பேறு நன்மைகள் ஆகியவை ஊழியர்களுக்கான நிலையான திட்டத்தின் படி கணக்கிடப்படுகின்றன.

ஒரு தனிநபருக்கும் ஒரே நபருக்கும் இடையிலான வேலைவாய்ப்பு ஒப்பந்தத்தின் முடிவு வழங்கப்படாததால், தனிப்பட்ட தொழில்முனைவோர் தங்கள் சொந்த வணிகத்தின் ஊழியர்களில் பணியாற்ற முடியாது. அதே நேரத்தில், ஒரு சட்டப்பூர்வ நிறுவனத்திற்கான வேலை ஒப்பந்தத்தை முடிப்பதற்கான கட்டுப்பாடுகள், ஒரு தனி நபருடன் கூட - சட்டப்பூர்வ நிறுவனத்தின் நிறுவனர் இயக்குனராக இருந்தாலும், முற்றிலும் சட்டபூர்வமானது.

தன்னார்வ காப்பீட்டின் விஷயங்களில், பின்வரும் வகை நபர்களும் தொழில்முனைவோராகக் கருதப்படுகிறார்கள், அதன்படி, பங்களிப்புகளை செலுத்தும்போது, ​​மகப்பேறு விடுப்பில் செல்லலாம்:

• பண்ணைகளின் நிறுவனர்கள் மற்றும் பங்கேற்பாளர்கள்.
• வழக்கறிஞர்கள்.
• நோட்டரிகள்.

நிரந்தர அல்லது தற்காலிக வேலைகளில் ஒரே நேரத்தில் பணியமர்த்தப்படும் தனிப்பட்ட தொழில்முனைவோருக்கும் பலன்களின் ரசீது எதிர்பார்க்கப்படுகிறது. இந்த வழக்கில், தனிப்பட்ட தொழில்முனைவோர் மற்றும் வேலை செய்யும் குடிமக்கள் என சமூக காப்பீட்டு நிதிக்கு பங்களிப்புகளை செலுத்துபவர்களாக தொழில்முனைவோர் நன்மைகளைப் பெறுவதற்கான வாய்ப்பு உள்ளது. இந்த வழக்கில், மகப்பேறு நன்மைகளில் ஒன்று நேரடியாக முதலாளியால் செலுத்தப்படுகிறது, மற்றொன்று சமூக காப்பீட்டு நிதி அலுவலகத்திலிருந்து நேரடியாகப் பெறப்படுகிறது.

மகப்பேறு விடுப்பில் உள்ள பெண்கள் ஒரு தனிப்பட்ட தொழில்முனைவோரைத் திறந்து, கட்டுப்பாடுகள் இல்லாமல், அவர்களுக்குச் செலுத்த வேண்டிய நன்மைகள் மற்றும் கொடுப்பனவுகளை இழக்காமல் வணிகத்தை நடத்தலாம்.

ஒரு தனிப்பட்ட தொழில்முனைவோருக்கு மகப்பேறு விடுப்புக்கு எவ்வாறு விண்ணப்பிப்பது?

ஒரு தனிப்பட்ட தொழில்முனைவோருக்கான மகப்பேறு விடுப்பு, தொழிலாளர் உறவுகளின் வேறு எந்த வடிவத்திலும் அதே வழியில் வரையப்படுகிறது. எனவே, மகப்பேறு விடுப்பில் செல்லும் ஊழியர் காரணமாக அனைத்துத் தொகைகள் மற்றும் சலுகைகளின் கொடுப்பனவுகளைக் கணக்கிடுவதற்கான பொறுப்பு தொழில்முனைவோர் அல்லது கணக்காளர் ஆகியோருக்கு வழங்கப்பட்டுள்ளது. ஒரு தனிப்பட்ட தொழில்முனைவோரின் நிதியிலிருந்து நன்மைகளை செலுத்துதல் மேற்கொள்ளப்படுகிறது.

இதைச் செய்ய, முந்தைய இரண்டு ஆண்டுகளில் பணியாளரின் வருமானத்தின் பகுப்பாய்வு மேற்கொள்ளப்படுகிறது - அந்த நேரத்தில் அவர் மற்ற முதலாளிகளுக்காக பணிபுரிந்தால், அவரிடமிருந்து வருமானச் சான்றிதழைக் கோரவோ அல்லது ஓய்வூதிய நிதியத்திலிருந்து பொருத்தமான அறிக்கையைக் கோரவோ தொழில்முனைவோருக்கு உரிமை உண்டு. அல்லது சமூக காப்பீட்டு நிதி. மகப்பேறு விடுப்பை உறுதி செய்வதற்காக செலுத்தப்படும் நிதி, சமூக காப்பீட்டு நிதியத்தின் இழப்பில் தொழிலதிபருக்கு இழப்பீடு அளிக்கப்படுகிறது, இருப்பினும், 2018 ஆம் ஆண்டு நிலவரப்படி, ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் பெரும்பாலான தொகுதி நிறுவனங்களில், இந்த கொடுப்பனவுகளை நேரடியாக வழங்க அனுமதிக்கும் ஒரு பைலட் திட்டம் உள்ளது. சமூக காப்பீட்டு நிதியின் நிதி மற்றும் பணியாளரின் நடப்புக் கணக்கில் வரவு வைக்கப்படுகிறது.

அதே நேரத்தில், தனிப்பட்ட தொழில்முனைவோரின் ஊழியர்களுக்கான கொடுப்பனவுகளுக்கு எந்த கட்டுப்பாடுகளும் இல்லை - வேலை ஒப்பந்தம் சட்டப்பூர்வமாக முடிவடைந்தால், ஊழியர்களுக்கு அவர் செலுத்த வேண்டிய நிதி மற்றும் நன்மைகளை வழங்க மறுக்க எந்த காரணமும் இல்லை. மகப்பேறு சலுகைகளை வழங்குவதற்கான அடிப்படையானது ஊழியரால் வழங்கப்படும் நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்பு ஆகும். ஒரு கர்ப்பிணிப் பெண்ணை பணிநீக்கம் செய்வது ஏற்றுக்கொள்ள முடியாததாகக் கருதப்படுகிறது, மகப்பேறு விடுப்புக்கு முன்னும் பின்னும் அல்லது ஒரு குழந்தையைப் பராமரிக்கும் போது. ஒரு தொழிலதிபர் ஒரு பணியாளரை மகப்பேறு விடுப்பில் பணிநீக்கம் செய்யக்கூடிய ஒரே வழக்கு, மற்றொரு பணியாளரை மாற்றும்போது முடிக்கப்பட்ட நிலையான கால வேலை ஒப்பந்தத்தின் காலாவதியாகும். இருப்பினும், இந்த சூழ்நிலையில் கூட, தொழில்முனைவோர் மகப்பேறு விடுப்பவருக்கு தன்னிடம் உள்ள அனைத்து சாத்தியமான காலியிடங்களையும் வழங்க கடமைப்பட்டிருக்கிறார் மற்றும் அவர்கள் இல்லாத நிலையில் அல்லது அவர் மறுத்தால் மட்டுமே பணிநீக்கம் அனுமதிக்கப்படுகிறது.

தனியார் தொழில்முனைவோர், தேவைப்பட்டால், மகப்பேறு சலுகைகளைப் பெறுவதற்கு முன்கூட்டியே கவனித்துக் கொள்ள வேண்டும்.

அன்பான வாசகர்களே! சட்ட சிக்கல்களைத் தீர்ப்பதற்கான பொதுவான வழிகளைப் பற்றி கட்டுரை பேசுகிறது, ஆனால் ஒவ்வொரு வழக்கும் தனிப்பட்டது. எப்படி என்று தெரிந்து கொள்ள வேண்டும் என்றால் உங்கள் பிரச்சனையை சரியாக தீர்க்கவும்- ஆலோசகரை தொடர்பு கொள்ளவும்:

விண்ணப்பங்கள் மற்றும் அழைப்புகள் வாரத்தில் 24/7 மற்றும் 7 நாட்களும் ஏற்றுக்கொள்ளப்படும்.

இது வேகமானது மற்றும் இலவசமாக!

சமூக காப்பீட்டின் சிக்கல்களைத் தீர்க்கும் சட்டமன்றப் பொருளில், கர்ப்பம் மற்றும் பிரசவத்தின் போது நிதி உதவியை நம்பக்கூடிய நபர்களின் பட்டியலில் தனிப்பட்ட தொழில்முனைவோர் சேர்க்கப்படவில்லை. சமூக காப்பீட்டு நிதியத்துடன் ஒப்பந்தம் இல்லாததே இதற்குக் காரணம்.

எழுந்துள்ள சிக்கலைத் தீர்ப்பது கடினம் அல்ல, ஏனெனில் அவை தன்னார்வ அடிப்படையில் அனைத்து சமூக காப்பீட்டு விதிகளுக்கும் உட்பட்டு பெறப்படும்.

சட்டம் என்ன சொல்கிறது?

தனிப்பட்ட தொழில்முனைவோருக்கு மகப்பேறு சலுகைகளை செலுத்துவதில் உள்ள சிக்கல்களைத் தீர்க்கும் ஒழுங்குமுறை ஆவணங்கள் பின்வருமாறு:

• - சமூக காப்பீட்டு விதிகளின் விதிகளை உள்ளடக்கியது;
• 2009 இன் RF PP எண். 790 - சமூக காப்பீட்டு நிதியத்துடன் தன்னார்வ அடிப்படையில் ஒரு ஒப்பந்தத்தில் நுழைந்த நபர்களால் காப்பீட்டு பங்களிப்புகளை செலுத்துவதற்கான விதிகள்.

ஒரு பெண் தொழில்முனைவோரின் உரிமைகள்

ஒரு பெண் தொழில்முனைவோருக்கு தற்போதைய சட்டத்தில் பல உரிமைகள் உள்ளன, அவற்றுள்:

• நிறுவப்பட்ட சட்டத்தின்படி வெளியேறுதல்;
• கர்ப்பம் மற்றும் பிரசவம் தொடர்பாக பணம் பெற;
• குழந்தை பராமரிப்பு தொடர்பாக வழங்கப்படும் நிதி உதவிக்காக.

தனிப்பட்ட தொழில்முனைவோருக்கு மகப்பேறு விடுப்பு

மகப்பேறு தனிப்பட்ட தொழில்முனைவோரைப் பெற, நீங்கள் சில எளிய வழிமுறைகளைப் பின்பற்ற வேண்டும் மற்றும் சமூக காப்பீட்டு நிதியத்தின் முடிவுக்காக காத்திருக்க வேண்டும்.

கர்ப்பம் மற்றும் பிரசவம் தொடர்பாக பணம் பெறுவதன் மூலம், ஒவ்வொரு எதிர்பார்ப்புள்ள தாயும் தனக்கும் குழந்தைக்கும் தேவையான அனைத்தையும் வழங்க முடியும். கொடுப்பனவுகளின் அளவு பல குறிகாட்டிகளைப் பொறுத்தது.

சமூக காப்பீட்டு நிதிக்கு ஏதேனும் பங்களிப்புகள் உள்ளதா?

தனிப்பட்ட தொழில்முனைவோர் நன்மைகளை செலுத்துகிறார்களா? ஒரு தனிப்பட்ட தொழில்முனைவோரின் நிலையைக் கொண்ட ஒரு பெண்ணுக்கு மகப்பேறு கொடுப்பனவுகள் சேர, அவர் சமூக காப்பீட்டு நிதியில் பதிவுசெய்து நிலையான பங்களிப்புகளைச் செய்ய வேண்டும்.

எனவே, 2019 இல் சமூக காப்பீட்டு நிதியத்துடன் ஒரு ஒப்பந்தத்தை முடித்த பிறகு, புத்தாண்டுக்கு முந்தைய ஆண்டிற்கான அனைத்து பங்களிப்புகளையும் தொழில்முனைவோர் செய்ய வேண்டும். காப்பீட்டுத் தொகை மற்றும் பொருள் ஆதரவுக்கான உரிமை, தேவைப்பட்டால், அடுத்த ஆண்டு, 2019 இல் தொடங்கும்.

பலன்

தனிப்பட்ட தொழில்முனைவோருக்கு மகப்பேறு நன்மைகளைப் பெற, சமூக காப்பீட்டு நிதியத்தில் பதிவுசெய்து, நிதியத்துடன் ஒரு ஒப்பந்தத்தில் நுழைவது மட்டும் போதாது.

இன்னும் சில புள்ளிகளைக் கவனிப்பது முக்கியம்:

• காப்பீட்டு பிரீமியங்கள் முழுமையாக மற்றும் குறிப்பிட்ட காலக்கெடுவிற்குள் செலுத்தப்பட வேண்டும்;
• கர்ப்பத்தின் 12 வது வாரத்திற்குப் பிறகு பிரசவத்திற்கு முந்தைய கிளினிக்கில் பதிவு செய்யுங்கள்.

கடைசி புள்ளியை நிறைவேற்றுவதற்காக, எதிர்பார்ப்புள்ள தாய் ஒரு முறை நன்மையைப் பெறுவதற்கான உரிமையைப் பெறுகிறார், இதன் அளவு முதல் குழந்தைக்கு 543.67 ரூபிள் ஆகும்.

மாதாந்திர கொடுப்பனவுகள்

காப்பீட்டு ஒப்பந்தத்தின் கீழ் தொழில்முனைவோர் முழு கட்டணத்தையும் செலுத்தியிருந்தால், பின்வரும் கொடுப்பனவுகளைப் பெற அவருக்கு உரிமை உண்டு:

• மாதாந்திர நன்மை - 140 நாட்கள் விடுமுறைக்கு பணம் செலுத்தப்படுகிறது (சில சந்தர்ப்பங்களில் காலம் அதிகரிக்கப்படலாம், எடுத்துக்காட்டாக, சிக்கல்கள் அல்லது பல கர்ப்பங்கள் ஏற்பட்டால்), கொடுப்பனவுகளின் அளவு கர்ப்பம் மற்றும் பிரசவம் தொடர்பான கொடுப்பனவுகளின் அளவைப் பொறுத்தது;
• ஒரு குழந்தை பிறந்தவுடன் வழங்கப்படும் மொத்த இழப்பீடு.

அளவு

சமூக காப்பீட்டு நிதியத்திற்கான பங்களிப்புகளின் அளவு நிறுவப்பட்ட குறைந்தபட்ச ஊதியத்தைப் பொறுத்தது.

2019 ஆம் ஆண்டில், இது 7,100 ரூபிள் ஆகும், இதைப் பொறுத்து, தனிப்பட்ட தொழில்முனைவோர் செலுத்த வேண்டிய வருடாந்திர பங்களிப்புகளை FSS ஊழியர்கள் கணக்கிடுகின்றனர்.

பங்களிப்புகளை மொத்தமாகவோ அல்லது பகுதியாகவோ செலுத்தலாம், உதாரணமாக, ஒவ்வொரு மாதமும். ஆனால் முழுத் தொகையும் ஆண்டு இறுதிக்குள் முழுமையாக செலுத்தப்பட வேண்டும் என்பதை மறந்துவிடாதீர்கள், இல்லையெனில் ஒப்பந்தம் தானாகவே தவறான ஆவணமாக அங்கீகரிக்கப்படும்.

எப்படி பெறுவது?

ஒரு தனிப்பட்ட தொழில்முனைவோராக இருக்க, நீங்கள் முதலில் நீங்கள் வசிக்கும் இடத்தில் அமைந்துள்ள சமூக காப்பீட்டு நிதியத்தின் பிராந்திய அலுவலகத்தில் பதிவு செய்ய வேண்டும்.

இந்த நோக்கங்களுக்காக, அவர் ஒரு விண்ணப்பத்தை வரைகிறார், அதில் ஆவணங்களின் சிறிய பட்டியல் இணைக்கப்பட்டுள்ளது. ஐந்து நாட்களுக்குள், சமர்ப்பிக்கப்பட்ட ஆவணங்கள் மதிப்பாய்வு செய்யப்படுகின்றன, அதன் பிறகு ஒரு முடிவு எடுக்கப்படுகிறது.

ஒரு தனிப்பட்ட தொழில்முனைவோர் சமூக காப்பீட்டு நிதியில் பதிவு செய்யப்பட்டிருந்தால், பதிவு எண்ணைக் குறிக்கும் நேர்மறையான முடிவின் அறிவிப்பு அவருக்கு அனுப்பப்படும்.

பதிவு முடிந்ததும், காப்பீட்டு பிரீமியத்தை செலுத்த வேண்டிய அவசியம் தொடங்குகிறது. நிதியை டெபாசிட் செய்வதற்கான விதிகள் அரசாங்க ஆணை எண் 790 ஆல் கட்டுப்படுத்தப்படுகின்றன.

தேவையான ஆவணங்கள்

தொழிலாளர் மற்றும் சமூக விவகார அமைச்சகத்தின் உத்தரவு 2019 இன் பாதுகாப்பு எண். 108n சமூக காப்பீட்டு நிதியில் பதிவு செய்வதற்கு பின்வரும் ஆவணங்களை சமர்ப்பிக்க வேண்டியதன் அவசியத்தை நிறுவுகிறது:

• ஒரு குறிப்பிட்ட படிவத்தின் படி வரையப்பட்ட ஒரு விண்ணப்பம் (சட்டத்தால் வழங்கப்படுகிறது - ஒழுங்குமுறைகளின் இணைப்பு எண். 2);
• ஒரு தனியார் தொழில்முனைவோரால் சான்றளிக்கப்பட்ட சிவில் பாஸ்போர்ட்டின் புகைப்பட நகல்.

உங்கள் சொந்த முயற்சியில், வரி அலுவலகத்தில் பதிவு செய்ததை உறுதிப்படுத்தும் சான்றிதழின் நகலையும், தனிப்பட்ட தொழில்முனைவோராக ஒரு நபரின் பதிவு சான்றிதழின் நகலையும் FSS இன் பிராந்திய கிளைக்கு வழங்கலாம்.

ஒரு குடிமகன் இந்த ஆவணங்களை சமர்ப்பிக்கவில்லை என்றால், பதிவுசெய்தல் குறித்த எதிர்மறையான முடிவுக்கு இது ஒரு அடிப்படை அல்ல, ஏனெனில் FSS ஊழியர்கள் இந்த தகவலை தாங்களாகவே கோர வேண்டும்.

யார் செலுத்துகிறார்கள்?

கர்ப்பம் மற்றும் பிரசவம் தொடர்பாக நன்மைகளை செலுத்துதல் சமூக காப்பீட்டு நிதியத்தால் மேற்கொள்ளப்படுகிறது.

தனிப்பட்ட தொழில்முனைவோருக்கு அடிக்கடி ஒரு கேள்வி உள்ளது: நிதி எங்கே மாற்றப்படும்? இந்த கேள்விக்கான பதிலை அவர்கள் சுயாதீனமாக குறிப்பிடுகிறார்கள், FSS இன் பிராந்திய கிளையில் பதிவு செய்வதற்கான விண்ணப்பத்தை வரைகிறார்கள்.

தேர்வு செய்ய பல விருப்பங்கள் உள்ளன:

• ரஷ்ய இடுகையைத் தொடர்புகொள்வதன் மூலம் ரசீது மூலம் நிதியைப் பெறுதல்;
• கடன் நிறுவனம் மூலம்;
• மற்ற அமைப்புகள் மூலம்.

கணக்கீடு அம்சங்கள்

கணக்கீட்டின் பல அம்சங்களை கருத்தில் கொள்வது முக்கியம். எனவே, ஒரு தொழில்முனைவோர் சமூக காப்பீட்டு நிதிக்கு காப்பீட்டு பங்களிப்புகளை செலுத்த வேண்டிய கட்டாயம் இல்லை என்றால்:

• கர்ப்பம் மற்றும் பிரசவம் தொடர்பாக விடுப்பில் உள்ளது;
• 1.5 வயதுக்குட்பட்ட குழந்தையைப் பராமரிப்பதற்காக வீட்டில் இருக்கிறார்.

மேலும், வருமானம் இல்லாமை மற்றும் நடவடிக்கைகளை தற்காலிகமாக நிறுத்துதல் (உதாரணமாக, வரி அலுவலகத்திலிருந்து ஆவணங்கள்) ஆகியவற்றை உறுதிப்படுத்தும் ஆவணங்கள் இருந்தால், ஒரு தனியார் தொழில்முனைவோர் சமூக காப்பீட்டு நிதிக்கு பங்களிப்புகளை செலுத்தக்கூடாது.

பகுதி நேர வேலை

ஒரு பெண் ஒரு நிறுவனத்தில் பணிபுரிந்து, ஒரு தனிப்பட்ட தொழில்முனைவோராக பகுதிநேரமாக பதிவு செய்ய முடிவு செய்தால், இது சட்டத்தால் தடைசெய்யப்படவில்லை.

இந்த வழக்கில், அவர் முதலாளியிடமிருந்து மகப்பேறு நன்மைகளைப் பெறுவார், ஆனால் சமூக காப்பீட்டு நிதியில் தன்னார்வ அடிப்படையில் பதிவு செய்யும் போது, ​​நிதியும் நிதியத்தால் மாற்றப்படும். மொத்த தொகையானது நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்பின் அதிகபட்ச அளவை விட அதிகமாக இருக்கக்கூடாது என்பது முக்கியம்.

மகப்பேறு விடுப்பில் இருக்கும்போது ஒரு தனிப்பட்ட தொழில்முனைவோரைத் திறக்க முடியுமா?

மகப்பேறு விடுப்பில் இருக்கும் ஒரு பெண்ணுக்கு விருப்பம் இருந்தால், அவர் ஒரு தனிப்பட்ட தொழில்முனைவோராக பதிவு செய்யலாம்.