ஜனவரி 1, 2017 முதல், மகப்பேறு நன்மைகளை கணக்கிடுவதற்கான நிபந்தனைகள் மாறிவிட்டன. இப்போது மகப்பேறு தொடர்பான கட்டாய சுகாதார காப்பீட்டு பங்களிப்புகள் ஃபெடரல் டேக்ஸ் சர்வீஸின் அதிகார வரம்பிற்கு உட்பட்டவை மற்றும் அவை அத்தியாயத்தால் கட்டுப்படுத்தப்படுகின்றன. ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் வரிக் குறியீட்டின் 34. மகப்பேறு நன்மைகளை கணக்கிடும் போது, சராசரி வருவாய் கணக்கில் எடுத்துக்கொள்ளப்படுகிறது, இதில் காப்பீடு செய்யப்பட்ட நபருக்கான அனைத்து வகையான கொடுப்பனவுகள் மற்றும் பிற பண வெகுமதிகள் அடங்கும், இதற்காக சமூக காப்பீட்டு நிதிக்கான காப்பீட்டு பங்களிப்புகள் டிசம்பர் 31, 2016 வரை கணக்கிடப்பட்டது. பல்வேறு நிபந்தனைகளைப் பொறுத்து, மகப்பேறு கொடுப்பனவுகளை எவ்வாறு சரியாகக் கணக்கிடுவது என்பது பற்றி இந்த கட்டுரையில் பேசுவோம்.
2017 இல் மகப்பேறு கொடுப்பனவுகள்
மகப்பேறு கொடுப்பனவுகளைக் கணக்கிடுவதற்கான பொதுவான சூத்திரம் பின்வருமாறு: மகப்பேறு விடுப்புக்கு முந்தைய 2 காலண்டர் ஆண்டுகளுக்கான வருமானம் 731 (அல்லது 730) ஆல் வகுக்கப்படுகிறது - இது பில்லிங் காலத்தில் உள்ள நாட்களின் எண்ணிக்கை மற்றும் மகப்பேறு விடுப்பு நாட்களின் எண்ணிக்கையால் பெருக்கப்படுகிறது. நாட்களின் எண்ணிக்கை கர்ப்பத்தின் நிலைமைகளைப் பொறுத்தது என்பதை உங்களுக்கு நினைவூட்டுவோம்:- 140 காலண்டர் நாட்கள் - சாதாரண பிரசவத்திற்கு.
- 156 காலண்டர் நாட்கள் - சிக்கலான பிரசவத்திற்கு.
- 194 காலண்டர் நாட்கள் - பல கர்ப்பத்திற்கு.
மகப்பேறு நன்மைகளை கணக்கிடும் போது பயன்படுத்தப்படும் வருமானத்தின் அதிகபட்ச அளவு 2015 இல் 670,000 ரூபிள் மற்றும் 2016 இல் 718,000 ரூபிள் ஆகும். இவ்வாறு, இறுதி கணக்கீடு RUB 1,388,000 ஐ தாண்டாத வருமானத்தை கணக்கில் எடுத்துக்கொள்ளும்.
கணக்கீட்டு எடுத்துக்காட்டுகள்
1. சிக்கல்கள் இல்லாமல் கர்ப்ப காலத்தில் நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்பு இல்லாமல் நன்மைகளின் அளவைக் கணக்கிடுதல். இந்த வழக்கில், மேலே சுட்டிக்காட்டப்பட்ட நிலையான கணக்கீட்டு சூத்திரம் பயன்படுத்தப்படுகிறது.
உதாரணத்திற்கு:
- 2 ஆண்டுகளுக்கு பணம் செலுத்தும் தொகை: 500,000 + 680,000 = 1,180,000 ரூபிள்.
- பில்லிங் காலத்தில் உள்ள நாட்களின் எண்ணிக்கை: 731 (2016 இல் 366 நாட்கள்).
- கணக்கீடு: 1,180,000 / 731 × 140 நாட்கள் = 225,991.7 ரூபிள்.
2. சிக்கல்கள் இல்லாமல் கர்ப்ப காலத்தில் நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்பு கிடைப்பதன் மூலம் மகப்பேறு விடுப்பு கணக்கீடு. நாங்கள் நிலையான சூத்திரத்தைப் பயன்படுத்துகிறோம், ஆனால் பில்லிங் காலத்தின் நாட்களின் எண்ணிக்கையிலிருந்து நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்பு நாட்களைக் கழிக்கிறோம் மற்றும் கணக்கீடுகளில் அவற்றை கணக்கில் எடுத்துக்கொள்ள வேண்டாம்.
உதாரணமாக: 2015 இல், நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்பு 10 நாட்களுக்கு வழங்கப்பட்டது.
- 2 வருடங்களுக்கான கொடுப்பனவுகளின் அளவு 540,000 + 610,000 = 1,150,000 ரூபிள் ஆகும்.
- பில்லிங் காலத்தில் உள்ள நாட்களின் எண்ணிக்கை: 721.
- கணக்கீடு: 1,150,000 / 721 நாட்கள் × 140 நாட்கள் = 223,300.97 ரூபிள்.
3. 2017 ஆம் ஆண்டில் மகப்பேறு நன்மைகளின் கணக்கீடு, பில்லிங் காலத்தை மாற்றுவதை கணக்கில் எடுத்துக்கொள்வது. பணியாளர் மகப்பேறு விடுப்பில் இருக்கும் சந்தர்ப்பங்களில், மற்றொரு குழந்தையை எதிர்பார்க்கும் சந்தர்ப்பங்களில் இது பயன்படுத்தப்படுகிறது. பில்லிங் காலத்தை மாற்றுவதற்கான உரிமை சட்ட எண் 255-FZ இன் கட்டுரை 14 இன் பிரிவு 1 ஆல் கட்டுப்படுத்தப்படுகிறது.
உதாரணமாக: ஒரு ஊழியர் மகப்பேறு விடுப்பில் 1.5 ஆண்டுகள் வரை இருக்கிறார். பில்லிங் காலத்தை 2013 மற்றும் 2014 என மாற்ற விண்ணப்பம் சமர்ப்பிக்கப்பட்டுள்ளது.
- கணக்கில் எடுத்துக்கொள்ளப்பட்ட 2 வருடங்களுக்கான கொடுப்பனவுகளின் அளவு: 470,000 + 510,000 = 980,000 ரூபிள்.
- பில்லிங் காலத்தில் உள்ள நாட்களின் எண்ணிக்கை: 730.
- கணக்கீடு: 980,000 / 730 நாட்கள் × 140 நாட்கள் = 187,945.21 ரூபிள்.
4. பல கர்ப்பங்களுக்கான மகப்பேறு நன்மைகளின் கணக்கீடு. இந்த வழக்கில், கணக்கீட்டு சூத்திரத்தில் உள்ள நாட்களின் எண்ணிக்கை 194 ஆகும்.
உதாரணமாக: ஒரு பெண் இரட்டைக் குழந்தைகளை எதிர்பார்க்கிறாள்.
- 2 ஆண்டுகளுக்கு செலுத்தும் தொகை: 550,000 + 605,000 = 1,155,000 ரூபிள்.
- கணக்கீடு: 1,155,000 / 731 நாட்கள் × 194 நாட்கள் = 306,525.31 ரூபிள்.
5. வருமானத்தின் அளவு வரம்பை விட அதிகமாக இருக்கும்போது மகப்பேறு நன்மைகளை கணக்கிடுதல். கணக்கீட்டின் போது மொத்த வருமானம் சட்டத்தால் அனுமதிக்கப்பட்ட அதிகபட்ச அளவை விட அதிகமாக இருந்தால், சிறிய தொகை தேர்ந்தெடுக்கப்படுகிறது.
உதாரணத்திற்கு:
- 2 ஆண்டுகளுக்கு செலுத்தும் தொகை: 693,000 + 707,000= 1,400,000 ரூபிள். 2015 இல் செலுத்தும் தொகை அதிகபட்சமாக அனுமதிக்கப்பட்ட அளவை விட அதிகமாக உள்ளது, எனவே 2015 இல் அதிகாரப்பூர்வமாக அனுமதிக்கப்பட்ட அதிகபட்ச எண்ணிக்கையை கணக்கில் எடுத்துக்கொள்கிறோம், இது 670,000 ரூபிள் ஆகும்.
- பில்லிங் காலத்தில் உள்ள நாட்களின் எண்ணிக்கை: 731.
- கணக்கீடு: 1,400,000 / 731 நாட்கள் × 140 நாட்கள் = 263,720.93 ரூபிள்.
6. 2 வருடங்களுக்கும் குறைவான அனுபவத்திற்கான மகப்பேறு நன்மைகளின் கணக்கீடு. 1 முதல் 2 ஆண்டுகள் பணி அனுபவத்திற்கு, 1 வேலை ஆண்டு கணக்கில் எடுத்துக்கொள்ளப்படுகிறது, மேலும் பில்லிங் காலத்தில் உள்ள நாட்களின் எண்ணிக்கை நிலையானது - 730 அல்லது 731.
எடுத்துக்காட்டாக: ஒரு ஊழியர் ஜனவரி 15, 2016 முதல் நிறுவனத்தில் பணிபுரிகிறார். ஜனவரி 2017 இல், அவர் ஜனவரி 23, 2017 மகப்பேறு விடுப்பு தொடங்கும் தேதியுடன் நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்பை வழங்கினார்.
- 2 ஆண்டுகளுக்கு செலுத்தும் தொகை: 0 + 530,000 = 530,000 ரூபிள்.
- பில்லிங் காலத்தில் உள்ள நாட்களின் எண்ணிக்கை: 731.
- கணக்கீடு: 530,000 / 731 நாட்கள் × 140 நாட்கள் = 101,504.79 ரூபிள்.
7. 12 மாதங்களுக்கும் குறைவான சேவைக்கான (அல்லது ஆறு மாதங்களுக்கும் குறைவான) மகப்பேறு நன்மைகளின் கணக்கீடு. இந்த வழக்கில், குறைந்தபட்ச ஊதியம் (குறைந்தபட்ச ஊதியம்) அடிப்படையில் பண இழப்பீடு கணக்கிடப்படுகிறது. மேலும், உண்மையான கட்டணம் பிராந்தியத்தில் நிறுவப்பட்ட குறைந்தபட்ச ஊதியத்தில் 40% ஆகும் - தோராயமாக 3,000 ரூபிள்.
உதாரணத்திற்கு:
- 2 ஆண்டுகளுக்கு செலுத்தும் தொகை: 3000 × 24 மாதங்கள் = 72,000 ரூபிள்.
- பில்லிங் காலத்தில் உள்ள நாட்களின் எண்ணிக்கை: 731.
- கணக்கீடு: 72,000/731 × 140 நாட்கள் = 13,789.3 ரூபிள்.
8. வேலையில்லாதவர்களுக்கு மகப்பேறு விடுப்பு கணக்கீடு. ஒரு வேலையில்லாத பெண் தொழிலாளர் பரிமாற்றம் மற்றும் சமூக பாதுகாப்பு அதிகாரிகளிடம் பதிவு செய்ய வேண்டும். 581.73 ரூபிள் - இந்த வழக்கில், மே 19, 1995 தேதியிட்ட ஃபெடரல் சட்டம் எண் 81-FZ படி, நிறுவப்பட்ட தொகையில் கர்ப்பத்தின் ஆரம்ப கட்டங்களில் பதிவு செய்வதற்கான நன்மைகளை ஒரு முறை செலுத்துவதற்கு அவளுக்கு உரிமை உண்டு. ஒரு பெண் 2908.62 ரூபிள் தொகையில் 1.5 ஆண்டுகள் வரை குழந்தை பராமரிப்புக்கான மாதாந்திர கொடுப்பனவைப் பெறலாம். இரண்டு அல்லது அதற்கு மேற்பட்ட குழந்தைகள் இருந்தால், மாதாந்திர நன்மை 5817.24 ரூபிள் ஆகும்.
சரியான நேரத்தில் மகப்பேறு கொடுப்பனவுகளைப் பெறுவது மற்றும் முழு கவலையில் பல பெண்கள் தாயாக மாறத் தயாராகிறார்கள். ஆனால், துரதிர்ஷ்டவசமாக, சட்ட நடைமுறையில், முதலாளிகள் இந்த சமூக உதவியை செலுத்துவதைத் தவிர்க்கும்போது அல்லது குழந்தை பிறக்கும் வரை அதை ஒத்திவைக்கும் வழக்குகள் உள்ளன.
மகப்பேறு நன்மைகளைப் பெறுவதற்கு என்ன தேவை என்பதைப் பற்றிய சமமாக அடிக்கடி கேட்கப்படும் கேள்வி. குறிப்பிடப்பட்ட இரண்டு நிகழ்வுகளிலும், தொழிலாளர் சட்டத்தின் விதிகளின்படி நிலைமை கட்டுப்படுத்தப்படுகிறது. கர்ப்பம் மற்றும் வரவிருக்கும் பிரசவம் தொடர்பாக நிதி உதவி பெறுதல் - எந்தவொரு ரஷ்ய குடிமகனின் உரிமையும், அவளுடைய சமூக அந்தஸ்தைப் பொருட்படுத்தாமல்.
ஒரு பெண் மகப்பேறு விடுப்புக்குச் செல்வதற்கு முன்பு பணிபுரிந்தால், மொத்தத் தொகையை சரியான நேரத்தில் செலுத்துவதற்கான அனைத்துப் பொறுப்பும் முதலாளியிடம் உள்ளது (ஃபெடரல் சட்ட எண் 255 இன் பன்னிரண்டாவது கட்டுரையின்படி).
மகப்பேறு விடுப்பு முடிந்து ஆறு மாதங்களுக்குப் பிறகு விண்ணப்பிக்கும் ஒரு பெண் கூட சட்டத்தால் உத்தரவாதம் அளிக்கப்பட்ட இந்தத் தொகையைப் பெற உரிமை உண்டு.
இந்த அதிகாரப்பூர்வமற்ற ஏற்பாடு பெண் சுயாதீனமாக ஓய்வூதிய நிதிக்கு பங்களிப்புகளை செய்ய கட்டாயப்படுத்துகிறது (நெறிமுறை அல்லது விரும்பிய தொகை செலுத்தப்படுகிறது!). ஓய்வூதிய நிதிக்கு ஒரு பரிமாற்றம் கூட ஒரு பெண்ணுக்கு மகப்பேறு பணத்தைப் பெறுவதற்கான உரிமையை அளிக்கிறது, ஆனால் நன்மைகளுக்கு விண்ணப்பிக்க அவர் சமூக காப்பீட்டு நிதியைத் தொடர்பு கொள்ள வேண்டும்.
நன்மைகளைப் பெறுவதற்கான மற்றொரு விருப்பம் வேலைவாய்ப்பு மையத்துடன் பதிவு செய்வது தொடர்பானது, அங்கு ஒரு பெண் கர்ப்பத்தின் ஆரம்ப கட்டங்களில் விண்ணப்பிக்க வேண்டும். இந்த வழக்கில், அவர் மகப்பேறு விடுப்பில் செல்லும் வரை மாதாந்திர வேலையின்மை நலன்களைப் பெறுவார். வேலைவாய்ப்பு மையம் மூலம் விண்ணப்பம் செய்யப்படும். கட்டணம் செலுத்தும் அளவு நேரடியாக ஒரு குறிப்பிட்ட பிராந்தியத்தில் குறைந்தபட்ச ஊதியத்தின் அளவைப் பொறுத்தது.
மகப்பேறு கொடுப்பனவுகள் என்ன?
ஆணை(லத்தீன் decretum decree from decernere - முடிவு செய்ய) என்பது ஒரு சட்டச் செயல், ஒரு அதிகாரம் அல்லது அதிகாரியின் தீர்மானம். அன்றாட வாழ்வில், மகப்பேறு விடுப்பு அல்லது மகப்பேறு விடுப்பு சமூக உதவி, மகப்பேறு விடுப்பு (B&R) என்று அழைக்கப்படுகிறது. இவை அனைத்தும் தாய் மற்றும் அவளது பிறக்காத குழந்தையின் ஆரோக்கியத்தை கவனிப்பதோடு தொடர்புடையது. எனவே, மகப்பேறு விடுப்பு என்பது கர்ப்பம் மற்றும் பிரசவம் காரணமாக நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்பு மற்றும் மாநில சமூக நலன்களை வழங்குதல், அதன் அளவு பல காரணிகளைப் பொறுத்தது. சில நேரங்களில் மகப்பேறு விடுப்பு குழந்தை பாலர் நிறுவனங்களில் அனுமதிக்கப்படும் வயதை அடையும் வரை பெற்றோர் விடுப்பு என்றும் அழைக்கப்படுகிறது. இது ஒரு முறை பயன்தானா அல்லது மாதாந்திரத் தொகையா? மகப்பேறு பணம் எவ்வாறு கணக்கிடப்படுகிறது மற்றும் செய்யப்படுகிறது?
புதிய சலுகை 1.5 ஆண்டுகள் முதல் 3 ஆண்டுகள் வரை வழங்கப்படும். குடும்ப வருமானத்தைப் பொறுத்து இந்த பலன் கூட்டாட்சி அதிகாரிகளால் வழங்கப்படும்.
1. மகப்பேறு விடுப்பு, மகப்பேறு நன்மைகள், ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீட்டின் தொழிலாளர் குறியீட்டின் படி மகப்பேறு நன்மைகள்
சட்டப்படி" மகப்பேறு விடுப்பு"ஒழுங்கமைக்கப்படுகிறது. மேலும் "தற்காலிக இயலாமை மற்றும் மகப்பேறு தொடர்பாக கட்டாய சமூக காப்பீடு", இது எந்த வாரத்தில் கர்ப்பம் மற்றும் பிரசவம் மகப்பேறு விடுப்பில் செல்கிறது மற்றும் எவ்வளவு காலம் நீடிக்கும் என்பதற்கான விரிவான விளக்கத்தை வழங்குகிறது. கணக்கீடு மற்றும் செயல்முறை பற்றி மகப்பேறு நன்மைகள் 2019 கணக்கிடுதல் கண்டிப்பாக படிக்கவும்டிசம்பர் 23, 2009 தேதியிட்ட ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் சுகாதார மற்றும் சமூக மேம்பாட்டு அமைச்சகத்தின் ஆணை.
மெனுவிற்கு
1.1 2019 இல் மகப்பேறு கொடுப்பனவுகள் மற்றும் குழந்தை பராமரிப்பு பலன்களை யார் பெறுகிறார்கள்?
அனைத்து வேலை செய்யும் பெண்களுக்கும் கர்ப்பம் மற்றும் பிரசவத்திற்கான சமூக நலன்களுக்கு உரிமை உண்டு(மே 19, 1995 எண். 81-FZ இன் சட்டம், டிசம்பர் 29, 2006 எண். 255-FZ இன் சட்டத்தின் பகுதி 4, துணைப் பத்திகள் "a", "e", பத்தி 9 மற்றும் பத்தி 14 டிசம்பர் 23, 2009 தேதியிட்ட ரஷ்யாவின் சுகாதார மற்றும் சமூக மேம்பாட்டு அமைச்சகம்).
- தற்காலிக இயலாமை மற்றும் மகப்பேறு தொடர்பாக கட்டாய சமூக காப்பீட்டிற்கு உட்பட்ட பெண்கள்;
- நிறுவனங்களின் கலைப்பு, தனிப்பட்ட தொழில்முனைவோராக தனிநபர்களின் செயல்பாடுகளை நிறுத்துதல் போன்ற காரணங்களால் பணிநீக்கம் செய்யப்பட்ட பெண்கள்;
- ஆரம்ப தொழிற்கல்வி, இடைநிலை தொழிற்கல்வி மற்றும் உயர் தொழிற்கல்வி கல்வி நிறுவனங்களில் பணம் செலுத்தி அல்லது இலவச அடிப்படையில் முழுநேரம் படிக்கும் பெண்கள்;
- ஒப்பந்தத்தின் கீழ் இராணுவ சேவை செய்யும் பெண்கள்;
- "1" - "4" துணைப் பத்திகளில் குறிப்பிடப்பட்டுள்ள பெண்கள், அவர்கள் மூன்று மாதங்களுக்கு கீழ் ஒரு குழந்தையை (குழந்தைகளை) தத்தெடுக்கும்போது.
ரஷ்யாவில் தற்காலிகமாக அல்லது நிரந்தரமாக வசிக்கும் வெளிநாட்டு ஊழியர்கள் இங்கு பணிபுரிகின்றனர், மகப்பேறு நன்மைகள் ரஷ்ய சட்டத்தின் படி மற்றும் ரஷ்ய சமூக காப்பீட்டு நிதியத்தின் இழப்பில் செலுத்தப்படுகின்றன.
தற்காலிகமாக தங்கியிருக்கும் வெளிநாட்டு ஊழியர்களுக்குரஷ்யாவில், மகப்பேறு சலுகைகள் வழங்கப்படவில்லை. தற்காலிக இயலாமை மற்றும் மகப்பேறு தொடர்பாக அவர்கள் காப்பீடு செய்யப்பட்ட நபர்களாக இல்லாததால், அவர்கள் ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் சமூக காப்பீட்டு நிதியத்திற்கு வேலை ஒப்பந்தங்கள் மற்றும் சிவில் ஒப்பந்தங்களின் கீழ் கொடுப்பனவுகள் மற்றும் ஊதியங்களுக்கான காப்பீட்டு பங்களிப்புகளுக்கு உட்பட்டவர்கள் அல்ல. ஆர்டர் ஒப்பந்தங்கள் (பிரிவு 15)
வேலை ஒப்பந்தத்தின் கீழ் ரஷ்யாவில் பணிபுரியும் பெலாரஸ், கஜகஸ்தான் மற்றும் ஆர்மீனியா குடியரசுகளின் குடிமக்கள், ரஷ்ய சமூக காப்பீட்டு நிதியத்தின் இழப்பில் ரஷ்ய சட்டத்தின் படி மகப்பேறு நன்மைகளை செலுத்துங்கள். அதாவது, பொதுவான விதிகளைப் பின்பற்றவும்.
வேலை ஒப்பந்தத்தின் கீழ் பணியின் காலம் (காப்பீட்டு காலம்) நன்மைகளை செலுத்தும் உண்மையை பாதிக்காது, ஆனால் அதன் அளவு.
எனவே, ஆறு மாதங்களுக்கும் குறைவான காப்பீட்டுத் தொகையைக் கொண்ட ஒரு பெண்ணுக்கு சராசரி வருமானத்தில் மகப்பேறு நன்மைகளைப் பெற உரிமை உண்டு, ஆனால் 5,965 ரூபிள்களுக்கு மேல் இல்லை. (ஜனவரி 1, 2015 முதல்) ஒரு முழு காலண்டர் மாதத்திற்கான பிராந்திய குணகங்களை கணக்கில் எடுத்துக்கொள்வது (டிசம்பர் 29, 2006 எண் 255-FZ இன் சட்டத்தின் பகுதி 3, பகுதி 6).
புதிதாகப் பிறந்தவரின் தந்தை "குழந்தைகளின்" நன்மைகளைப் பெற முடியுமா??
குழந்தையின் தந்தை குழந்தைக்கும் குழந்தைக்கும் ஒரு மொத்த தொகையைப் பெறலாம். எல்லாவற்றிற்கும் மேலாக, எந்தவொரு பெற்றோரும் அல்லது அவரை மாற்றும் நபரும் இந்த நன்மையைப் பெற உரிமை உண்டு.
ஆனால் கர்ப்பம் மற்றும் பிரசவத்திற்கான மகப்பேறு நன்மைகள் ஆண்களுக்கு வழங்கப்படவில்லை - இது புரிந்துகொள்ளத்தக்கது. எனவே, தாய் வேலை செய்யாத குடும்பம் அத்தகைய நன்மைகளைப் பெறாது. எல்லாவற்றிற்கும் மேலாக, காப்பீடு செய்யப்பட்ட நபர்களுக்கு, அதாவது வேலைவாய்ப்பு ஒப்பந்தத்தின் கீழ் பணிபுரியும் பெண்களுக்கு மட்டுமே நன்மைகள் வழங்கப்படுகின்றன.
பெண் "காப்பீடு" இல்லை என்றால், அதாவது. நிரந்தர வேலை இல்லை, பின்னர் மகப்பேறு விடுப்பு செலுத்துவதற்கான பின்வரும் வழக்குகள் சாத்தியமாகும்:
- தனிப்பட்ட தொழில்முனைவோர் நடவடிக்கைகளில் ஈடுபடும் பெண் தனிப்பட்ட தொழில்முனைவோர், அவர்கள் தன்னார்வ சமூக காப்பீட்டு நிதியில் உறுப்பினர்களாக இருந்தால் மற்றும் மகப்பேறு விடுப்புக்கு முன் குறைந்தது ஆறு மாதங்களுக்கு பங்களிப்புகளை செலுத்தினால் மட்டுமே இந்த நன்மையைப் பெறுவார்கள். செலுத்தப்பட்ட பங்களிப்புகளின் அளவைப் பொறுத்தது.
- ஒரு நிறுவனத்தின் (அமைப்பு) கலைப்பு காரணமாக பணிநீக்கம் செய்யப்பட்ட பெண்கள் 2019 இல் ஒரு மாத அடிப்படையில் மகப்பேறு விடுப்பைப் பெறுகிறார்கள், ஆனால் அவர்கள் வேலைவாய்ப்பு மையத்தில் பதிவு செய்யப்பட்டிருந்தால் மட்டுமே.
- முழுநேர மாணவர்கள் (கட்டண/இலவச கல்வி) மகப்பேறு சலுகைகளை எண்ணுவதற்கு உரிமை உண்டு, அவை படிக்கும் இடத்தில் செலுத்தப்படும்.
- வேலையில்லாத பெண்கள்வேலைவாய்ப்பு மையத்தில் பதிவு செய்யாதவர்களுக்கு மகப்பேறு சலுகைகள் வழங்கப்படுவதில்லை.
குறிப்பு: மகப்பேறு விடுப்பின் தொடக்கத்தில் ஒரு பெண் GPA இன் கீழ் பணிபுரிந்தால், அவளுக்கு நன்மைகள் கிடைக்காது (டிசம்பர் 29, 2006 இன் சட்ட எண். 255-FZ இன் பகுதி 1).
நன்மைகளுக்கு விண்ணப்பிப்பதற்கான காலக்கெடு
நீங்கள் கட்டணம் செலுத்த விண்ணப்பிக்க வேண்டும் ஆறுக்கு பிறகு இல்லைமாதங்கள்மகப்பேறு விடுப்பு முடிவடையும் தேதியிலிருந்து (தத்தெடுப்பின் போது நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்பு சான்றிதழ் வழங்கப்பட்ட காலம்). இந்த நடைமுறை மே 19, 1995 எண் 81-FZ இன் சட்டத்தின் 7, 17.2, டிசம்பர் 29, 2006 எண் 255-FZ இன் சட்டத்தின் கட்டுரைகள் 10, 12, பத்திகள் 10, 11, 13, 80 ஆகியவற்றால் நிறுவப்பட்டது. டிசம்பர் 23, 2009 எண் 1012n தேதியிட்ட ரஷ்யாவின் சுகாதார மற்றும் சமூக மேம்பாட்டு அமைச்சகத்தின் ஆணையால் அங்கீகரிக்கப்பட்ட நடைமுறை மற்றும் ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் கோட் பிரிவு 255.
விண்ணப்ப காலக்கெடு தவறிவிட்டால், தாமதத்திற்கான சரியான காரணங்கள் இருந்தால் மட்டுமே நன்மை வழங்கப்படும் (டிசம்பர் 29, 2006 சட்டத்தின் பிரிவு 12 இன் பகுதி 3, 255-FZ எண். 255-FZ, நடைமுறையின் 80வது பிரிவின் உத்தரவின் மூலம் அங்கீகரிக்கப்பட்டது. டிசம்பர் 23, 2009 இல் ரஷ்யாவின் சுகாதார மற்றும் சமூக மேம்பாட்டு அமைச்சகம் எண் 1012n) . ஜனவரி 31, 2007 எண் 74 தேதியிட்ட ரஷ்யாவின் சுகாதார மற்றும் சமூக மேம்பாட்டு அமைச்சகத்தின் உத்தரவின் மூலம் சரியான காரணங்களின் பட்டியல் அங்கீகரிக்கப்பட்டது.
அவர்கள் மாற்றும் போது, மகப்பேறு நன்மைகளை செலுத்துவதற்கான விதிமுறைகள்
டிசம்பர் 23, 2009 எண். 1012n தேதியிட்ட ரஷ்யாவின் சுகாதார மற்றும் சமூக மேம்பாட்டு அமைச்சகத்தின் உத்தரவின்படி, இந்த நடைமுறையின் துணைப் பத்திகளில் "a", "c" மற்றும் "d" இல் குறிப்பிடப்பட்டுள்ள பெண்களுக்கு, மகப்பேறு நன்மைகள் ஒதுக்கப்பட்டு வழங்கப்படுகின்றன. பின்னர் 10 நாட்கள்தேவையான அனைத்து ஆவணங்களுடன் விண்ணப்பத்தின் ரசீது (பதிவு) தேதியிலிருந்து.மெனுவிற்கு
1.2 குறைந்தபட்ச, அதிகபட்ச மகப்பேறு விடுப்பு 2019
2019 ஆம் ஆண்டில் மகப்பேறு பலன்களின் மொத்தத் தொகையானது குறைந்தபட்ச மகப்பேறு நன்மையிலிருந்து BiR இன் கீழ் அதிகபட்ச நன்மைகள் வரையிலான வரம்பில் இருக்க வேண்டும்
RUB 51,918.90 இலிருந்து RUB 282,493.15 வரை
அனைத்து கர்ப்பிணித் தாய்மார்களுக்கும் 2 வருட பணி அனுபவம் இல்லாததால், சிலர் வேலை செய்யத் தொடங்கிவிட்டனர், சிலர் சுயதொழில் செய்கிறார்கள் அல்லது இன்னும் படித்து வருகின்றனர், மேலும் சிலர் சில காரணங்களுக்காக வேலை செய்யவில்லை, எனவே அவர்கள் மகப்பேறு பலன்களை தங்கள் சொந்த கணக்கீடு செய்கிறார்கள்.
மெனுவிற்கு
1.3 கர்ப்பம் மற்றும் பிரசவத்திற்கான மகப்பேறு நன்மைகளை கணக்கிடுவதற்கான சூத்திரம் என்ன? மகப்பேறு நன்மைகளின் கணக்கீடு
மகப்பேறு விடுப்பில் உரிய தேதியில் பிழை இருந்தால்
எல்லோரும் தவறு செய்கிறார்கள், மருத்துவர்கள் கூட. ஒரு கணக்காளர் கர்ப்பம் மற்றும் ஒரு ஊழியரின் பிரசவத்திற்கான நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்புக் காலத்தில் பிழையைக் கண்டறிந்தால் என்ன செய்ய வேண்டும், எடுத்துக்காட்டாக, 140 நாட்களுக்குப் பதிலாக, 141 நாட்கள் குறிக்கப்படுகின்றன.
மருத்துவர் செய்த தவறு தெளிவாக இருக்கும்போது. ஒரு கர்ப்பிணிப் பெண்ணை கிளினிக்குகளுக்கு ஓட்டிச் செல்வதிலும், மீண்டும் பதிவு செய்யாமல் நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்பை ஏற்றுக்கொள்வதிலும் எந்த அர்த்தமும் இல்லை. நீங்கள் 140 நாட்களுக்கு பணம் செலுத்த வேண்டும் மற்றும் வேலைக்கான இயலாமை சான்றிதழுடன் இணைக்கப்பட்டுள்ள கணக்கீட்டில் இதைக் குறிக்க வேண்டும்.
மற்றும், நிச்சயமாக, மகப்பேறு விடுப்புக்கான விண்ணப்பத்தில், உங்கள் பணியாளர் அத்தகைய விடுப்பின் காலத்தை சரியாக 140 நாட்கள் குறிக்க வேண்டும், மற்றும் அவரது நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்பில் சுட்டிக்காட்டப்பட்ட காலம் அல்ல.
மகப்பேறு கொடுப்பனவுகளை கணக்கிடுவதற்கான அல்காரிதம் - BiR க்கான நன்மைகள்
1. தொடர்புடைய விடுமுறையின் தொடக்கத்திற்கு முந்தைய இரண்டு காலண்டர் ஆண்டுகளில் (2014 இல் தொடங்கும் விடுமுறைக்கு, இவை 2012 மற்றும் 2013, ஜனவரி 1 முதல் டிசம்பர் 31 வரை), பங்களிப்புகளுக்கு உட்பட்டு சம்பாதித்த தொகையை (சம்பளங்கள் மற்றும் பிற வருவாய்கள்) கணக்கிடுவோம். சமூக காப்பீட்டு நிதிக்கு. அதே நேரத்தில், படி , ஒன்று அல்லது இரண்டு வருடங்களில் குறைந்தபட்சம் 1 நாள் தொழிலாளர்/கவனிப்பு விடுப்பு இருந்தால், இந்த வருடத்தை முந்தைய காலண்டர் ஆண்டுடன் (பணியாளரின் விருப்பப்படி) மாற்றலாம். நன்மைகள் (தேர்ந்தெடுக்கப்பட்ட ஆண்டு/ஆண்டுகளைக் குறிக்கும் வகையில் மாற்று விண்ணப்பம் தேவை).
2. ஒவ்வொரு ஆண்டுக்கான தொகையையும், இந்த ஆண்டுக்கான காப்பீட்டு பிரீமியங்களுக்கான அதிகபட்சத் தொகையுடன் (2011 - 463,000 ரூபிள், 2012 - 512,000, 2013 - 568,000, 2010 மற்றும் முந்தையவை - 415,000 ரூபிள்) ஒப்பிடுகிறோம். ஆண்டு. நாங்கள் முடிவுகளைச் சேர்க்கிறோம்.
3. இந்த தொகையை மகப்பேறு விடுப்பின் குறைந்தபட்ச தொகையுடன் (x 24) ஒப்பிட்டு, பெரியதை எடுத்துக் கொள்ளுங்கள் (2014 இல், குறைந்தபட்ச ஊதியம் 5,554 ரூபிள், பிராந்தியத்தைப் பொருட்படுத்தாமல்).
4. இந்த இரண்டு ஆண்டுகளில் (2012 (லீப் ஆண்டு) மற்றும் 2013 - 731) காலண்டர் நாட்களின் எண்ணிக்கையால் தொகையை வகுக்கவும், தற்காலிக இயலாமை, தொழிலாளர் மற்றும் வேலைவாய்ப்பு விடுமுறை மற்றும் பெற்றோர் விடுப்பு, ஊதியம் இல்லாமல் விடுப்பு காரணமாக இந்த நாட்களில் இருந்து கழித்தல் .
5. முந்தைய இரண்டு காலண்டர் ஆண்டுகளில் (2014 இல் தொடங்கிய விடுமுறைக்கு, இது எப்போதும் 2012 மற்றும் 2013 ஆகும், வருவாய்க்கான ஆண்டுகளை மாற்றினாலும்) சமூக காப்பீட்டு நிதிக்கான பங்களிப்புகளுக்கான அதிகபட்ச அடிப்படைத் தொகையின் தொகையை 730 ஆல் வகுக்கவும். , பத்தி 4 இன் முடிவுடன் ஒப்பிடுக, நாங்கள் சிறியதை எடுத்துக்கொள்கிறோம்.
6. B&R நன்மைக்காக, B&Rக்கான விடுமுறை நாட்களின் எண்ணிக்கையால் படி 5ல் இருந்து முடிவைப் பெருக்குவோம்.
7. கவனிப்பு கொடுப்பனவிற்கு, நாங்கள் புள்ளி 5 இலிருந்து 40% மற்றும் 30.4 ஆல் பெருக்குகிறோம், அதை தொடர்புடைய ஆண்டிற்கான குறைந்தபட்ச மகப்பேறு நன்மையுடன் ஒப்பிட்டு, பெரியதை எடுத்துக் கொள்ளுங்கள், செர்னோபில் பாதிக்கப்பட்டவர்களுக்கு, 2 ஆல் பெருக்கவும்.
மெனுவிற்கு
2. மகப்பேறு விடுப்பின் ஆரம்பம் மற்றும் முடிவு
கேள்வி அடிக்கடி கேட்கப்படுகிறது: "மகப்பேறு விடுப்பு எந்த வாரத்திலிருந்து தொடங்குகிறது?" மகப்பேறு விடுப்பு 70 (பல கர்ப்பமாக இருந்தால் - 84) பிரசவத்திற்கு முந்தைய காலண்டர் நாட்கள் மற்றும் 70 (சிக்கலான பிரசவம் என்றால் - 86, பிறப்புக்கு) மொத்தமாக காப்பீடு செய்யப்பட்ட பெண்ணுக்கு மகப்பேறு சலுகைகள் வழங்கப்படும். இரண்டு அல்லது அதற்கு மேற்பட்ட குழந்தைகள் - 110) பிறந்த பிறகு காலண்டர் நாட்கள்.
2.1 எந்த வாரத்திலிருந்து அவர்கள் மகப்பேறு விடுப்பில் செல்கிறார்கள்?
BiR இன் படி நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்பு 30 வார காலத்திற்கு வழங்கப்படுகிறது (அல்லது கர்ப்பம் பல இருந்தால் 28). இன்னும் துல்லியமாக, பிரசவத்திற்கு முன் 70 காலண்டர் நாட்களின் படி, பெண்கள், அவர்களின் விண்ணப்பத்தின் அடிப்படையில் மற்றும் பரிந்துரைக்கப்பட்ட முறையில் வழங்கப்பட்ட வேலைக்கான இயலாமை (நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்பு) சான்றிதழின் அடிப்படையில், மகப்பேறு விடுப்பு வழங்கப்படுகிறது (பல கர்ப்பங்களில் - 84) இந்த நேரத்தில், நீங்கள் நன்மைக்காக பதிவுசெய்துள்ள மருத்துவ நிறுவனத்தை நீங்கள் தொடர்பு கொள்ள வேண்டும், அதன் பிறகு நீங்கள் பலன்களைப் பெறுவதற்கு அதை பணியில் முன்வைக்கலாம். நீங்கள் தேவையான ஆவணங்களைச் சமர்ப்பித்த 10 நாட்களுக்குள் பிரிவு 1 இன் படி நீங்கள் பணம் செலுத்த வேண்டும். அவர்கள் மகப்பேறு விடுப்பில் செல்லும்போது இப்போது உங்களுக்குத் தெரியும்.
2.2 மகப்பேறு விடுப்பு எவ்வளவு காலம் நீடிக்கும்?
மகப்பேறு விடுப்பின் மொத்த காலம் 140 முதல் 194 நாட்கள் வரை. விவரங்கள் அட்டவணையில் காட்டப்பட்டுள்ளன.
மகப்பேறு விடுப்பு (நாட்களில்)
குழந்தை நலன்களை செலுத்துவதற்கான காலக்கெடு
ஒரு குறிப்பிட்ட நிகழ்வின் தேதியிலிருந்து ஆறு மாதங்களுக்குள் ஒரு குழந்தைக்கான கொடுப்பனவுகளைப் பெறலாம் (உதாரணமாக, மகப்பேறு விடுப்பு முடிவு, குழந்தையின் பிறந்த நாள் போன்றவை). இது டிசம்பர் 23, 2009 எண் 1012n இன் ரஷ்யாவின் சுகாதார மற்றும் சமூக மேம்பாட்டு அமைச்சகத்தின் உத்தரவின் மூலம் அங்கீகரிக்கப்பட்ட நடைமுறையின் மே 19, 1995 எண் 81-FZ மற்றும் பத்தி 80 இன் சட்டம் கூறப்பட்டுள்ளது.
குறிப்பு: நீங்கள் பணம் செலுத்துவதற்கு விண்ணப்பிக்கக்கூடிய காலக்கெடு பற்றிய கூடுதல் விவரங்களைப் பார்க்கவும்.
மகப்பேறு நன்மைகளை ஒதுக்க, உங்களுக்கு நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்பு சான்றிதழ் மட்டும் தேவை, ஆனால். விண்ணப்பம் இல்லை, நன்மைகள் இல்லை, ஏனெனில் இந்த நேரத்தில் பணியாளர் வேலை செய்ய முடியும்!
விண்ணப்பத்தில் பிரதிபலிக்கும் தேதியிலிருந்து முதலாளி விடுப்பு வழங்க வேண்டும். விடுமுறையின் இறுதி தேதி நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்பில் உள்ள தேதியுடன் ஒத்திருக்க வேண்டும் என்பதை கணக்கில் எடுத்துக்கொள்ள வேண்டும். அதாவது, விடுமுறையின் இறுதி தேதி ஒத்திவைக்கப்படவில்லை. இதன் பொருள் என்னவென்றால், பணியாளர் விடுமுறை எடுக்காமல் பணிபுரிந்த நாட்களின் எண்ணிக்கையால் விடுமுறை உண்மையில் குறைக்கப்படும்.
மெனுவிற்கு
3. மகப்பேறு விடுப்பு எவ்வாறு ஏற்பாடு செய்யப்பட்டுள்ளது?
நீங்கள் பலன்களைப் பெற தகுதியுடையவராக இருந்தால், மகப்பேறு விடுப்பு எடுப்பதற்கு குறிப்பிட்ட நடைமுறைகள் உள்ளன. இதைச் செய்ய, நீங்கள் பின்வரும் ஆவணங்களை சேகரிக்க வேண்டும்:
- நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்பு, பெண் பதிவுசெய்யப்பட்ட மருத்துவ நிறுவனத்தால் வழங்கப்படுகிறது, இது கர்ப்பத்தின் 30 வது வாரத்தின் தொடக்கத்தில் வழங்கப்படுகிறது (28 - பல கர்ப்ப காலத்தில்);
- கடைசி காலத்தில் பணிபுரியும் பல இடங்கள் இருந்தால், கடைசி இடத்தில் இருந்த இடத்திற்கு மகப்பேறு ஊதியம் வழங்கப்படுகிறது; வேறு எங்கும் பணம் செலுத்தப்படவில்லை என்பதற்கான சான்றிதழ் தேவை;
- மகப்பேறு நன்மைகளை வழங்குவதற்கான விண்ணப்பம்;
- ஒரு நிறுவனத்தின் கலைப்பின் விளைவாக பணிநீக்கம் செய்யப்பட்டவுடன், மகப்பேறு கொடுப்பனவுகள் சமூகப் பாதுகாப்புத் துறையால் செய்யப்படுகின்றன, இது வேலைவாய்ப்பு சேவையில் பதிவுசெய்தல் மற்றும் இதற்கான சான்றிதழுக்கு உட்பட்டது (இந்த வழக்கில் நன்மை மாதத்திற்கு 515 ரூபிள் ஆகும்);
- முதலாளியால் நன்மையைச் செலுத்த இயலாது என்றால், அது காப்பீட்டு நிறுவனத்தால் செலுத்தப்படுகிறது, அதன் பெயரை நீங்கள் கட்டாய மருத்துவ காப்பீட்டுக் கொள்கையில் பார்க்கலாம்.
இந்த ஆவணங்களின் அடிப்படையில், நிறுவனத்தின் தலைவர் பணியாளருக்கு மகப்பேறு விடுப்பு வழங்குவதற்கான உத்தரவை படிவம் எண் T-6 இல் வெளியிடுகிறார். )
சிக்கலான பிரசவம் ஏற்பட்டால், பிரசவத்திற்குப் பிந்தைய விடுப்பு காலம் அதிகரிக்கிறது. டாக்டர்கள் சிக்கலானதாக கருதும் பிரசவம், ஏப்ரல் 23, 1997 எண் 01-97 தேதியிட்ட ரஷ்ய சுகாதார அமைச்சகத்தின் அறிவுறுத்தலில் பட்டியலிடப்பட்டுள்ளது. மகப்பேறு விடுப்பு அதிகரிப்பு ஊழியருக்கு வழங்கப்படும் கூடுதல் நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்பு சான்றிதழில் குறிக்கப்படும். இந்த வழக்கில், அவர் கூடுதல் சலுகைகளை செலுத்த வேண்டும்.
எழுந்த சிக்கல்கள் காரணமாக மகப்பேறு விடுப்பை நீட்டிக்க, பணியாளர் நிறுவன நிர்வாகத்திற்கு ஒரு விண்ணப்பத்தை சமர்ப்பிக்க வேண்டும். இதன் அடிப்படையில், நிறுவனத்தின் தலைவர் பணியாளரின் மகப்பேறு விடுப்பை நீட்டிப்பதற்கான உத்தரவை வெளியிடுகிறார். இந்த ஆவணங்களின் நிலையான வடிவங்களை சட்டம் வழங்கவில்லை. எனவே, அவை எந்த வடிவத்திலும் தொகுக்கப்படலாம்.
மகப்பேறு நன்மைக்கு விண்ணப்பிப்பதற்கான காலக்கெடு
பிரிவு 2 இன் படி, மகப்பேறு விடுப்பு முடிவடைந்த நாளிலிருந்து ஆறு மாதங்களுக்குள் விண்ணப்பம் செய்யப்பட்டால், மகப்பேறு நன்மைகள் ஒதுக்கப்படும்.மகப்பேறு விடுப்பு தொடங்குவதை ஒத்திவைத்தல்
மகப்பேறு விடுப்பின் தொடக்க தேதியை ஒத்திவைக்க ஒரு பணியாளருக்கு உரிமை உண்டு. அதாவது, நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்பு சான்றிதழில் சுட்டிக்காட்டப்பட்ட தேதியை விட விடுமுறைக்கு செல்லுங்கள். உண்மை என்னவென்றால், நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்பு பணியாளருக்கு வெளியேறுவதற்கான உரிமையை அளிக்கிறது. இருப்பினும், இந்த உரிமையை எப்போது பயன்படுத்த வேண்டும், பணியாளர் தானே தீர்மானிக்கிறார். எல்லாவற்றிற்கும் மேலாக, விடுமுறைக்கான அடிப்படை. அவள் அதை எழுதும் வரை, நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்பு பெற்ற பிறகு அவள் சில காலம் தொடர்ந்து வேலை செய்யலாம். இந்த நாட்களில், முதலாளி பொதுவான அடிப்படையில் ஊதியம் வழங்க வேண்டும்.
உதாரணமாக, மகப்பேறு விடுப்பு டிசம்பர் இறுதியில் விழுந்தால், அதன் தொடக்கத்தை அடுத்த ஆண்டு ஜனவரிக்கு ஒத்திவைப்பது அதிக லாபம் தரும். இந்த வழக்கில், நன்மைகளை கணக்கிடுவதற்கான கணக்கீட்டு காலம் வேறுபட்டதாக இருக்கும். எடுத்துக்காட்டாக, விடுமுறை டிசம்பர் 2015 இல் தொடங்கினால், பில்லிங் காலம் ஜனவரி 1, 2013 - டிசம்பர் 31, 2014 ஆக இருக்கும். ஜனவரி 2016 க்கு என்றால், ஜனவரி 1, 2014 முதல் டிசம்பர் 31, 2015 வரையிலான காலம் கணக்கீட்டிற்கு எடுத்துக் கொள்ளப்படுகிறது. ஒரு ஊழியர் 2015 இல் அதிக சராசரி சம்பளத்தைப் பெற்றிருந்தால், அவரது விடுமுறையின் தொடக்கத்தை 2016 க்கு ஒத்திவைப்பது அவளுக்கு மிகவும் லாபகரமானதாக இருக்கும்.
டிசம்பர் 29, 2006 எண் 255-FZ இன் சட்டத்தில் பில்லிங் காலத்தின் அத்தகைய பரிமாற்றத்திற்கு எந்த தடையும் இல்லை. இதன் பொருள் என்னவென்றால், முதலாளி நன்மைகளை செலுத்த முடியும், இது பின்னர் ரஷ்ய சமூக காப்பீட்டு நிதியத்தால் திருப்பிச் செலுத்தப்படும். ஒரு குறிப்பிட்ட தேதியிலிருந்து வெளியேறுவதற்கான உரிமையைப் பயன்படுத்த, ஊழியர் விடுப்பின் தொடக்க தேதியைக் குறிக்கும் அறிக்கையை எழுதுகிறார். விண்ணப்பத்தில் பிரதிபலிக்கும் தேதியிலிருந்து முதலாளி விடுப்பு வழங்க வேண்டும். என்பதை கவனத்தில் கொள்ள வேண்டும் விடுமுறையின் இறுதி தேதி நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்பு சான்றிதழில் உள்ள தேதியுடன் ஒத்திருக்க வேண்டும். அதாவது, விடுமுறையின் இறுதி தேதி ஒத்திவைக்கப்படவில்லை. இதன் பொருள் என்னவென்றால், பணியாளர் விடுமுறை எடுக்காமல் பணிபுரிந்த நாட்களின் எண்ணிக்கையால் விடுமுறை உண்மையில் குறைக்கப்படும்.
மகப்பேறு விடுப்பு தொடங்கும் தேதியை ஒத்திவைப்பதற்கான எடுத்துக்காட்டு
ஐ.ஐ. இவானோவா பிப்ரவரி 1, 2014 முதல் இந்த அமைப்பில் பணியாற்றி வருகிறார். இந்த தேதிக்கு முன், அவள் எங்கும் வேலை செய்யவில்லை. டிசம்பரில், அவர் நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்பு சான்றிதழைப் பெற்றார், அதன்படி அவர் டிசம்பர் 18, 2015 முதல் மகப்பேறு விடுப்பில் செல்ல வேண்டும்.
இருப்பினும், இவானோவா விடுமுறையின் தொடக்க தேதியை ஜனவரி 1, 2016 வரை ஒத்திவைக்க முடிவு செய்தார், இதனால் 2014 மற்றும் 2015 க்கான சம்பளம் பில்லிங் காலத்தில் சேர்க்கப்படும். டிசம்பர் 18 முதல் டிசம்பர் 31, 2015 வரையிலான காலகட்டத்தில், இவனோவா தொடர்ந்து பணியாற்றினார்.
டிசம்பர் 29, 2015 அன்று, இவனோவா ஜனவரி 1, 2016 முதல் மகப்பேறு விடுப்புக்கான விண்ணப்பத்தை எழுதினார். இந்த வழக்கில், விடுமுறையின் இறுதி தேதி அப்படியே இருக்கும் (நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்புக்கு ஏற்ப). ஜனவரி 1 முதல், முதலாளி இவனோவாவுக்கு விடுமுறை அளித்தார். நன்மையைக் கணக்கிட, கணக்காளர் பிப்ரவரி 1, 2014 முதல் டிசம்பர் 31, 2015 வரையிலான காலகட்டத்தில் இவனோவா பெற்ற வருமானத்தை கணக்கில் எடுத்துக் கொண்டார்.
மெனுவிற்கு
4. மகப்பேறு விடுப்பில் இருக்கும் காலம், யார் மகப்பேறு சலுகைகளை செலுத்துகிறார்கள் மற்றும் எப்படி, பணம் செலுத்தும் நடைமுறை, மகப்பேறு பலன்களை கணக்கிடுதல்
ஒரு பெண் ஒரே நேரத்தில் பல இடங்களில் வேலை செய்தால் மகப்பேறு ஊதியம் எவ்வாறு வழங்கப்படுகிறது?
அவள் என்ன வகையான மகப்பேறு நன்மையை நம்பலாம், உதாரணமாக, அவள் முக்கிய வேலை செய்யும் இடத்தில் வேலை செய்வது மற்றும் இரண்டு வெளிப்புற பகுதி நேர வேலைகள்?
ஒரு தொழிலாளி மகப்பேறு விடுப்பில் செல்லும் நேரத்தில் ஒன்றுக்கும் மேற்பட்ட முதலாளிகளால் பணியமர்த்தப்பட்டிருந்தால், முந்தைய இரண்டு காலண்டர் ஆண்டுகளில் அவர்களுக்காக வேலை செய்திருந்தால், ஒவ்வொரு முதலாளியும் அவளது பலன்களை செலுத்த வேண்டும்.
ஒவ்வொரு முதலாளியும் தனித்தனியாக காப்பீட்டு பிரீமியங்கள் கணக்கிடப்படும் சராசரி வருவாயின் அடிப்படையில் இந்த நன்மை கணக்கிடப்பட்டு செலுத்தப்படுகிறது. மேலும் ஒவ்வொரு பாலிசிதாரருக்கும் அதிகபட்ச வரி விதிக்கக்கூடிய அடிப்படை பொருந்தும்.
எனவே, வேலை செய்யும் மூன்று இடங்களுக்கும் எதிர்பார்க்கும் தாய் பெறும் மொத்த நன்மைகள் அதிகபட்ச வரி விதிக்கக்கூடிய தளத்தை விட அதிகமாக இருக்கலாம்.
ஆனால் எந்த முதலாளி மாதாந்திர குழந்தை பராமரிப்பு கொடுப்பனவை செலுத்துவார், பணியாளர் தன்னைத்தானே தீர்மானிக்க வேண்டும் - அதை தனது எல்லா முதலாளிகளிடமிருந்தும் ஒரே நேரத்தில் பெற முடியாது
நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்பு மற்றும் மகப்பேறு ஊதியம் எங்கே செலுத்தப்படுகிறது?
ஒரு ஊழியர் பல இடங்களில் பணிபுரியும் போது, அவர் தற்காலிக இயலாமை (நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்பு) மற்றும் மகப்பேறு நன்மைகள் (மகப்பேறு நன்மைகள்) ஆகியவற்றிற்கான பலன்களை எங்கு பெறுவார் என்பதை அவர் தேர்வு செய்யலாம்.
மேலும், ஒவ்வொரு நிறுவனமும், நன்மைகளை கணக்கிடும் போது, 624,000 ரூபிள்களுக்கு மிகாமல் ஒரு தொகையில் வருவாய் அளவு கணக்கில் எடுத்துக்கொள்ளலாம். 2014 மற்றும் 568,000 ரூபிள். 2013 க்கு. இந்த தொகைகளில் ஊதிய காலத்தில் மற்ற முதலாளிகளிடமிருந்து பெறப்பட்ட வருமானம் அடங்கும். இருப்பினும், நன்மை பல நிறுவனங்களால் ஒதுக்கப்பட்டால், அவை ஒவ்வொன்றும் 624,000 ரூபிள்களுக்கு மிகாமல் கிடைக்கும் வருமானத்தை கணக்கில் எடுத்துக்கொள்கின்றன. 2014 மற்றும் 568,000 ரூபிள். 2013 க்கு (டிசம்பர் 29, 2006 எண் 255-FZ இன் சட்டத்தின் 14 வது பிரிவின் பகுதி 3.1). இவ்வாறு, பல முதலாளிகளிடமிருந்து நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்பு அல்லது மகப்பேறு நன்மைகளைப் பெறுவதன் மூலம், ஒரு ஊழியர் கூட்டாக குறிப்பிட்ட வருவாய் வரம்புகளை மீறிய வருவாய்த் தொகையிலிருந்து பெறப்பட்ட நன்மைகளைப் பெற முடியும்.
மகப்பேறு சலுகைகளை செலுத்துவதற்கான காலக்கெடு
மெனுவிற்கு
5. மகப்பேறு விடுப்பு கணக்கீடு
ஒரு பொது விதியாக, மகப்பேறு விடுப்பின் முதல் நாளுக்கு முந்தைய இரண்டு காலண்டர் ஆண்டுகளுக்கான பணியாளரின் வருமானத்தின் அடிப்படையில் மகப்பேறு நன்மைகள் கணக்கிடப்பட வேண்டும். திரட்டுதல் 2019 இல் மகப்பேறு நன்மைகள்புதிய வரம்புகளை கணக்கில் எடுத்துக்கொண்டு ஆண்டு மேற்கொள்ளப்பட வேண்டும் - காப்பீட்டு பிரீமியங்களைக் கணக்கிடுவதற்கான அதிகபட்ச சம்பளம். 2019 ஆம் ஆண்டில், மகப்பேறு மற்றும் பிற நன்மைகளைக் கணக்கிடும்போது கணக்கில் எடுத்துக்கொள்ள வேண்டிய அதிகபட்ச வருமானம் மாறும். இந்த நோக்கங்களுக்காக, மாநில கூடுதல் பட்ஜெட் நிதிகளில் இருந்து அதிகபட்சமாக எடுக்க வேண்டியது அவசியம். "மகப்பேறு நன்மைகள்" எவ்வாறு கருதப்படுகின்றன என்பதை நினைவில் கொள்வது அவசியம், மேலும் ஆண்டின் இறுதியில் ஒதுக்கப்படும் குழந்தைப் பலன்கள், எடுத்துக்காட்டாக, 2014, 2012 மற்றும் 2013க்கான வருவாயின் அடிப்படையில் கணக்கிடப்படுகின்றன.
முழு மகப்பேறு விடுப்புக்கான நன்மைகளின் அளவு ஒரு முறை தீர்மானிக்கப்படுகிறது - பெண் உண்மையில் மகப்பேறு விடுப்பில் செல்லும் நாளிலிருந்து. இந்த தேதி குறிப்பிடப்பட வேண்டும்.
2014 டிசம்பரில் ஒரு ஊழியர் மகப்பேறு விடுப்பில் சென்றிருந்தால், மகப்பேறு பலன்கள் 2012 மற்றும் 2013 ஆம் ஆண்டுக்கான ஊழியரின் வருமானத்திலிருந்து கணக்கிடப்படும். நன்மைகளை கணக்கிடும் போது கணக்கில் எடுத்துக்கொள்ளக்கூடிய தினசரி வருவாயின் அதிகபட்ச அளவு 1,477.43 ரூபிள் ஆகும். ((512,000 rub.+ 568,000 rub.) : 731 நாட்கள்), ஏனெனில் 2012 ஒரு லீப் ஆண்டு.
மகப்பேறு விடுப்பு 2015 இல் தொடங்கினால், கணக்கீட்டு காலம் 2013 மற்றும் 2014 ஆக இருக்கும். நன்மைகளின் கணக்கீட்டில் சேர்க்கப்படும் அதிகபட்ச கொடுப்பனவுகள் RUB 1,192,000 ஆக அதிகரிக்கும். (568,000 + 624,000). சராசரி தினசரி வருவாய் 1,632.88 ரூபிள் வரை அதிகரிக்கும். (RUB 1,192,000: 730 நாட்கள்).
நீங்கள் படிக்கும் இடத்தில் மகப்பேறு சலுகைகளை எவ்வாறு பெறுவது
பெண் மாணவர்கள் மகப்பேறு சலுகைகளைப் பெற உரிமை உண்டு. அவர்கள் முதன்மை, இடைநிலை, உயர் அல்லது முதுகலை தொழில்முறைக் கல்வியின் கல்வி நிறுவனத்தில் முழுநேரமாகப் படிக்கிறார்கள். எடுத்துக்காட்டாக, ஒரு நிறுவனம், பல்கலைக்கழகம், அகாடமி, லைசியம், பள்ளி அல்லது கல்லூரி. நன்மைகளைப் பெறுவதற்கான உரிமையானது எந்த அடிப்படையில் பயிற்சி நடைபெறுகிறது என்பதைப் பொறுத்து இல்லை: பணம் அல்லது இலவசம் (ஆகஸ்ட் 9, 2010 எண் 02-02-01/08-3930 தேதியிட்ட ரஷ்யாவின் ஃபெடரல் சமூக காப்பீட்டு நிதியத்தின் கடிதம்).
கல்வி நிறுவனத்தால் நிறுவப்பட்ட உதவித்தொகையின் அளவு அடிப்படையில் நன்மையின் அளவு கணக்கிடப்படுகிறது (இது சட்டத்தால் நிறுவப்பட்டதை விட குறைவாக இருக்க முடியாது).
குறிப்பு: மே 19, 1995 ஆம் ஆண்டின் சட்டத்தின் 6, 8 ஆம் எண் 81-FZ, துணைப் பத்திகள் "c", "d" பத்தி 9 மற்றும் பத்தி 12 இன் நடைமுறையின் பத்தி 12 சுகாதார மற்றும் ரஷ்யாவின் சமூக மேம்பாட்டு அமைச்சகத்தின் உத்தரவின் மூலம் அங்கீகரிக்கப்பட்டது டிசம்பர் 23, 2009 தேதியிட்ட எண். 1012n.
நன்மை கல்வி நிறுவனத்தால் செலுத்தப்படுகிறது (டிசம்பர் 23, 2009 எண் 1012n தேதியிட்ட ரஷ்யாவின் சுகாதார மற்றும் சமூக மேம்பாட்டு அமைச்சகத்தின் உத்தரவால் அங்கீகரிக்கப்பட்டது).
நன்மைகளைப் பெற, உங்கள் கல்வி நிறுவனத்திற்கு ஒரு மருத்துவ நிறுவனத்திடமிருந்து ஒரு சான்றிதழைச் சமர்ப்பிக்கவும், அது ஒரு மருத்துவரால் வழங்கப்படும் (டிசம்பர் 23 தேதியிட்ட ரஷ்யாவின் சுகாதார மற்றும் சமூக மேம்பாட்டு அமைச்சகத்தின் உத்தரவின்படி அங்கீகரிக்கப்பட்ட நடைமுறையின் 16 வது பத்தியின் துணைப் பத்தி "சி" , 2009 எண். 1012n). முதன்மை தொழிற்கல்வி, இடைநிலை தொழிற்கல்வி மற்றும் உயர் தொழிற்கல்வி மற்றும் முதுகலை தொழிற்கல்வி நிறுவனங்களின் கல்வி நிறுவனங்களின் மாணவர்களுக்கு நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்பு வழங்கப்படவில்லை (ஜூன் 29, 2011 தேதியிட்ட ரஷ்யாவின் சுகாதார மற்றும் சமூக மேம்பாட்டு அமைச்சகத்தின் உத்தரவால் அங்கீகரிக்கப்பட்ட நடைமுறையின் 26 வது பிரிவு. . 624n). கூடுதலாக, ஒரு நன்மையை வழங்குவதற்கான கோரிக்கையுடன் ரெக்டருக்கு (மற்ற அதிகாரி) முகவரியிடப்பட்ட விண்ணப்பம் தேவைப்படலாம்.
பெண் தேவையான அனைத்து ஆவணங்களையும் சமர்ப்பித்து அவை ஏற்றுக்கொள்ளப்பட்ட தருணத்திலிருந்து 10 நாட்களுக்குள் நன்மை ஒதுக்கப்பட்டு செலுத்தப்படும் (டிசம்பர் 23 தேதியிட்ட ரஷ்யாவின் சுகாதார மற்றும் சமூக மேம்பாட்டு அமைச்சகத்தின் உத்தரவால் அங்கீகரிக்கப்பட்ட நடைமுறையின் பத்தி 1, பிரிவு 18, 2009 எண். 1012n).
மெனுவிற்கு
5.1 மகப்பேறு நன்மைகள், மகப்பேறு பலன்கள் ஆகியவற்றை எவ்வாறு கணக்கிடுவது
மகப்பேறு விடுப்பு எவ்வாறு செலுத்தப்படுகிறது? மிக எளிய! உங்கள் குடும்ப வரவுசெலவுத் திட்டத்தைத் திட்டமிடுவதற்கான செயல்முறையை எளிதாக்குவதற்கு முன்கூட்டியே மகப்பேறு நன்மைகளின் அளவை நீங்கள் சுயாதீனமாக கணக்கிட வேண்டும். மகப்பேறு விடுப்பு தொகைக்கு, அதாவது. இந்த வழக்கில் மாநிலத்திலிருந்து பெறப்பட்ட நிதியின் அளவு பாதிக்கப்படுகிறது:
- காப்பீட்டு அனுபவம்;
குறிப்பு: குறைந்தபட்சம் 6 மாத பணி அனுபவத்துடன் சமூகக் காப்பீட்டு நிதியத்தால் காப்பீடு செய்யப்பட்ட பெண்ணுக்கு மகப்பேறு நன்மைகள் வழங்கப்படுவதால்.
- சராசரி வருவாய்;
குறிப்பு: சராசரி சம்பளம் அதிகமாக இருந்தால், மகப்பேறு நன்மைகளை கணக்கிடுவதற்கான அதிக தொகை
- ஊதிய உயர்வு;
- வசிக்கும் பகுதி;
குறிப்பு: ஊதியங்களின் பிராந்திய குணகம் கணக்கில் எடுத்துக்கொள்ளப்படுகிறது
- மகப்பேறு அல்லது
- குழந்தை பராமரிப்பு கொடுப்பனவு.
- வேலைக்கான இயலாமை சான்றிதழ் ();
- சில முதலாளிகள் ஒரு அறிக்கையை எழுதச் சொல்கிறார்கள், இருப்பினும் நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்பு பொதுவாக போதுமானது;
- B&R நன்மையின் கணக்கீடு பெண்ணின் விருப்பத்தின் கடைசி பணியிடங்களில் ஒன்றிற்கு செய்யப்பட்டால்: இந்த பாலிசிதாரரால் இந்த நன்மைக்கான ஒதுக்கீடும் செலுத்துதலும் மேற்கொள்ளப்படவில்லை என்று மற்றொரு பாலிசிதாரரின் சான்றிதழ்;
- நீங்கள் கணக்கியல் ஆண்டுகளை (அல்லது ஒரு வருடம்) முந்தைய ஒன்றை மாற்ற விரும்பினால், உங்களுக்கு ஆண்டு மாற்றத்திற்கான விண்ணப்பமும் தேவை;
- .
குறிப்பு: பில்லிங் காலத்தில் பெண் மற்ற முதலாளிகளிடம் பணிபுரிந்தால். மகப்பேறு விடுப்பு சான்றிதழ் விலக்கப்பட்ட காலங்களையும் குறிக்கிறது.
மெனுவிற்கு
5.2 2019 இல் மகப்பேறு விடுப்பு கால்குலேட்டர் ஆன்லைனில்
மகப்பேறு நன்மைகளின் அளவை கைமுறையாக கணக்கிடுவது மிகவும் உழைப்பு மிகுந்ததாகும். எனவே, கடுமையான கேள்விகள் எப்போதும் எழுகின்றன: மகப்பேறு விடுப்பு எவ்வாறு செலுத்தப்படுகிறது, மகப்பேறு விடுப்பு ஆன்லைனில் எவ்வாறு கணக்கிடப்படுகிறது. உங்கள் கவனத்திற்கு ஒரு துல்லியமான மகப்பேறு விடுப்பு கால்குலேட்டரை நாங்கள் வழங்குகிறோம், இது ஒரு சிறப்பு திட்டத்தின் ஒரு பகுதியாகும்.
உதவியுடன் மகப்பேறு கால்குலேட்டர்நீங்கள் மகப்பேறு நன்மைகள் (நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்பு) மற்றும் 1.5 ஆண்டுகள் வரை மாதாந்திர குழந்தை பராமரிப்பு நன்மைகளை கணக்கிடலாம். அனைத்து அங்கீகரிக்கப்பட்ட விதிகளின்படி. மகப்பேறு நன்மைகளைக் கணக்கிடுவது இலவசம், சேவையால் வழங்கப்படுகிறது - இது தொழில்முனைவோர் மற்றும் கணக்காளர்களுக்கான வலை சேவையாகும், இது கணக்கியல் மற்றும் ஆன்லைனில் அறிக்கைகளை சமர்ப்பிக்க உங்களை அனுமதிக்கிறது.
2 பில்லிங் ஆண்டுகளுக்கான வருவாய் குறித்த தேவையான தரவை உள்ளிட்ட பிறகு, ஸ்கிரிப்ட் தானாகவே தேர்ந்தெடுக்கப்பட்ட நன்மையின் அளவைக் கணக்கிடும். தேவையான அனைத்து கட்டுப்பாடுகளும் கணக்கில் எடுத்துக்கொள்ளப்படுகின்றன. ஒழுங்குமுறை ஆவணங்களின் கட்டுரைகளுக்கான இணைப்புகளுடன் உதவிக்குறிப்புகளையும் நீங்கள் பார்க்கலாம்.
இந்தத் திட்டம் மகப்பேறு நன்மைகள் (நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்பு) மற்றும் 1.5 வயது வரையிலான மாதாந்திர குழந்தை பராமரிப்புப் பலன்களை வெறும் 3 படிகளில் கணக்கிடுகிறது.
படி 1 . முதலில் தேர்ந்தெடுக்கவும்நீங்கள் என்ன கருதுவீர்கள்:
படி 2. இரண்டாவது படி, 2 கணக்கீட்டு ஆண்டுகளுக்கான வருவாய் மற்றும் சராசரி தினசரி வருவாயைக் கணக்கிடத் தேவையான பிற அளவுருக்களைக் குறிக்கிறது.
படி 3. படி 3 இல் நீங்கள் இறுதி பலன் கணக்கீட்டைக் காண்பீர்கள்.
மற்றொரு திட்டம் B&R நன்மை கால்குலேட்டர் ஆகும்குறைந்தபட்ச ஊதியத்தில் இருந்து சராசரி வருவாயைக் கணக்கிடும் போது, ஒரு ஊழியர் பகுதிநேர வேலை அல்லது வடக்கு குணகம் கொண்ட பகுதியில் பணிபுரியும் வழக்குகள் கணக்கில் எடுத்துக்கொள்ளப்படுவதில்லை என்பதை நினைவில் கொள்ளுங்கள்.
பகுதி நேரமாக பணிபுரியும் ஒரு ஊழியருக்கு, குறைந்தபட்ச சராசரி தினசரி ஊதியம் அவரது வேலை நேரத்தின் விகிதத்தில் சரிசெய்யப்பட வேண்டும்
மெனுவிற்கு
6. மகப்பேறு விடுப்புக்கான விண்ணப்பம் (மாதிரி), சான்றிதழ்கள் மற்றும் மகப்பேறு விடுப்புக்கான ஆவணங்கள்
மகப்பேறு நலன்களை ஒதுக்க மற்றும் செலுத்த ஆவணங்கள் தேவை
மெனுவிற்கு
7. மகப்பேறு விடுப்பு மற்றும் மகப்பேறு விடுப்பு தொடர்பான கேள்விகள்
வீடியோ "பலன்களின் கணக்கீடு 2019"
1:20 நன்மைகளை வழங்குவதற்கான பொதுவான விதிகள்
விருப்பம் 1: ஒவ்வொரு வேலைக்கும் பலன்கள் வழங்கப்படும் 3:17
விருப்பம் 2: ஒரு வேலை செய்யும் இடத்திற்கு 3:09 நன்மைகள் வழங்கப்படும்
விருப்பம் 3: பலன்கள் விருப்பம் 1 இல் அல்லது விருப்பம் 22:09 இல் வழங்கப்படுகின்றன
நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்பு நன்மைகளை கணக்கிடுவதற்கான நடைமுறை 6:38
பணியாளர் பகுதிநேர வேலை செய்தால் 6:55
ஒரு ஊழியர் வெளிப்புற பகுதி நேர அடிப்படையில் பணிபுரிந்தால் 5:14
குழந்தை பராமரிப்புக்கான நன்மைகளை செலுத்துவதற்கான அம்சங்கள் (பிற குடும்ப உறுப்பினர்கள்) 4:20
நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்பு நன்மைகளை செலுத்துவதற்கான அம்சங்கள் 2:45
மகப்பேறு மற்றும் குழந்தை பராமரிப்பு நன்மைகளை கணக்கிடுவதற்கான நடைமுறை 12:48
7:00 நன்மைகளை வழங்குவதற்கும் செலுத்துவதற்கும் பணியாளர் சமர்ப்பிக்க வேண்டிய ஆவணங்கள்
2015 இல் பலன்களின் கணக்கீடு 1:36
வெபினாரில் பங்கேற்பாளர்களின் கேள்விகளுக்கான பதில்கள் “பயன்களின் கணக்கீடு - 2014. பொதுவான மற்றும் குழப்பமான சூழ்நிலைகளுக்கான தீர்வுகள்” 13:58
6:01 நன்மைகளை செலுத்துவதை நிர்வகிக்கும் விதிமுறைகள்
புலம்பெயர்ந்தோருக்கான நன்மைகள் 1:15
கிரிமியா மற்றும் செவாஸ்டோபோல் 2:38 இல் நன்மைகளை கணக்கிடுவதற்கான தனித்தன்மைகள்
தற்காலிக ஊனமுற்ற நலன்களை கணக்கிடுவதற்கான நடைமுறை 3:20
மகப்பேறு பலன்கள் மற்றும் மாதாந்திர குழந்தை பராமரிப்பு பலன்களை கணக்கிடுவதற்கான நடைமுறை 5:42
குறைந்தபட்ச ஊதியம் 5:33 அடிப்படையில் நன்மைகளின் கணக்கீடு
நன்மைகளை வழங்குவதற்கான ஆவணங்கள் 4:13
ரஷ்யாவின் FSS 1:56 இன் பைலட் திட்டத்தில் பிராந்தியம் பங்கேற்றால்
“கையேடுகள் 2015” 8:02 வெபினாரில் பங்கேற்பாளர்களின் கேள்விகளுக்கான பதில்கள்
குறிப்பு:
இரண்டாவது குழந்தைக்கான மகப்பேறு கொடுப்பனவுகள் ஒவ்வொரு பணிபுரியும் பெண்ணும் நம்பக்கூடிய ஒரு வகையான அரசாங்க ஆதரவாகும் (இது உத்தியோகபூர்வ வேலைவாய்ப்பைக் குறிக்கிறது). மகப்பேறு விடுப்பு நாட்களின் எண்ணிக்கையால் வகுக்கப்படும் சராசரி சம்பளத்தின் அடிப்படையில் நன்மை கணக்கிடப்படுகிறது.
தாய் 6 மாதங்களுக்கும் குறைவாக வேலை செய்திருந்தால், மாநில அளவில் நிறுவப்பட்ட குறைந்தபட்ச ஊதியம் அடிப்படையாக எடுத்துக் கொள்ளப்படுகிறது.
மகப்பேறு கொடுப்பனவுகள்
குடும்பத்தில் இரண்டாவது குழந்தை தோன்றும்போது, தாய் தனது முதல் குழந்தையைப் பராமரிப்பதற்காகப் பெற்ற அதே நன்மைகளை நம்பலாம்.
குறிப்பாக:
- ஒரு மருத்துவ நிறுவனத்தில் பதிவு செய்தவுடன் ஒரு முறை கட்டணம் - 613 ரூபிள்;
- வேலை செய்யும் இடத்தில் வழங்கப்படும் மகப்பேறு நன்மை:
- ரூப் 34,520 - குறைந்தபட்ச வாசல்;
- ரூப் 248,164 - அதிகபட்ச வாசல்;
- ஒரு குழந்தை பிறக்கும் போது சமூக பாதுகாப்பிலிருந்து ஒரு முறை கட்டணம் - 16,350 ரூபிள்;
- 1.5 ஆண்டுகள் வரை குழந்தை பராமரிப்பு கொடுப்பனவு:
- சம்பளத்தில் 40%;
- குறைந்தபட்ச வருமான மட்டத்துடன் 5,817 ரூபிள்.
இந்த நிதிகள் மாற்றப்பட்டு சில நோக்கங்களுக்காக பணமில்லாமல் செலவிடப்படுகின்றன.
மகப்பேறு விடுப்பின் போது இரண்டாவது கர்ப்பம்
முடிக்கப்படாத மகப்பேறு விடுப்பின் போது இரண்டாவது குழந்தை பிறந்திருந்தால், தேவையான நன்மைகள் மற்றும் மொத்தத் தொகையைப் பெற தாய்க்கு உரிமை உண்டு. இந்த வழக்கில், தேவையான இடமாற்றங்களுக்கான விண்ணப்பத்தை நீங்கள் எழுத வேண்டும்.
இந்த வழக்கில், இரண்டு சாத்தியமான விருப்பங்களில் ஒன்று தாயின் விருப்பப்படி உள்ளது:
- உங்கள் மூத்த குழந்தைக்கு குழந்தை பராமரிப்பு நன்மைகளை பராமரிக்கவும்.
- இரண்டாவது கர்ப்பம் மற்றும் பிரசவத்திற்கான கொடுப்பனவுகளை ஏற்பாடு செய்யுங்கள்.
எப்படியிருந்தாலும், முதல் மகப்பேறு விடுப்பு தானாகவே குறுக்கிடப்பட்டு புதியது வழங்கப்படுகிறது. மகப்பேறு விடுப்பு முடிவடையும் போது, முதல் மற்றும் இரண்டாவது குழந்தையைப் பராமரிப்பதற்கான நன்மைகள் சுருக்கப்பட்டு, சட்டத்தால் நிறுவப்பட்ட கொடுப்பனவுகளின் கட்டமைப்பிற்குள் மாற்றப்படும்.
இரண்டாவது கர்ப்பத்திற்கு முன் மகப்பேறு விடுப்பு முடிவடைந்தால், தாய் தனது முதல் குழந்தையைப் பராமரிப்பதைப் போலவே பணம் பெறுவதற்குப் பதிவு செய்கிறார்.
அறிவுரை! முதல் பிறந்த குழந்தையின் பராமரிப்புக்காக மாதந்தோறும் மாற்றப்படும் தொகையைச் சேமிக்க, நீங்கள் இதைச் செய்யலாம்: தாய் புதிதாகப் பிறந்த குழந்தையை கவனித்துக்கொள்கிறார், முதல் குழந்தை மகப்பேறு விடுப்பு எடுக்கக்கூடிய எந்தவொரு குடும்ப உறுப்பினரின் பராமரிப்பிலும் உள்ளது.
கணக்கீடு விதிகள்
தற்போதைய சட்டத்தின்படி, மகப்பேறு விடுப்பு காலம் 140 நாட்களுக்கு மேல் இருக்கக்கூடாது: இது பிரசவத்திற்கு முன் மற்றும் பின் 70 நாட்களுக்கு சமமான நேர இடைவெளிகளாக பிரிக்கப்பட்டுள்ளது.
கணக்கீட்டு காலம் நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்பு மற்றும் சட்டரீதியான விடுமுறைகள் தவிர்த்து 730 நாட்கள் பணி அனுபவமாக கருதப்படுகிறது. அதன்படி, 2017, 2015 மற்றும் 2016 ஆம் ஆண்டுகளில் பலன்களைப் பெறுவதற்கு அடிப்படையாக எடுத்துக் கொள்ளப்படும்.
கணக்கீடுகளைச் செய்யும்போது, அதிகபட்சமாக அனுமதிக்கப்பட்ட வருமான மட்டத்தில் ஒரு குறிப்பிட்ட வரம்பு அமைக்கப்பட்டுள்ளது என்பதைப் புரிந்துகொள்வது அவசியம். சுட்டிக்காட்டப்பட்ட பில்லிங் காலத்திற்கு, பின்வரும் தொகைகள் பொருத்தமானவை:
- 2015 - 670 ஆயிரம் ரூபிள்;
- 2016 - 718 ஆயிரம் ரூபிள்.
ஒரு பெண்ணின் பணி அனுபவம் 6 மாதங்களுக்கும் குறைவாக இருந்தால், குறைந்தபட்ச ஊதியம் அடிப்படையாக எடுத்துக் கொள்ளப்படுகிறது. இன்று அது 7,800 ரூபிள் ஆகும்.
அதன்படி, இந்த தொகையை 30 ஆல் வகுக்க வேண்டும் மற்றும் 140 ஆல் பெருக்க வேண்டும். இதன் விளைவாக, மகப்பேறு கொடுப்பனவுகள் 36,400 ரூபிள் ஆகும்.
இந்த பிரச்சினையில் உங்களுக்கு தகவல் தேவையா? எங்கள் வழக்கறிஞர்கள் விரைவில் உங்களைத் தொடர்புகொள்வார்கள்.
பிரசவத்தின் சிக்கலைப் பொறுத்து கொடுப்பனவுகளின் அளவு
கர்ப்பம் எப்போதும் சாதாரணமாக தொடராது என்பதை புரிந்து கொள்ள வேண்டியது அவசியம். சாத்தியமான சிக்கல்கள் ஏற்பட்டால், பெண்களின் மகப்பேறு விடுப்பு காலம் நீட்டிக்கப்படுகிறது, மேலும் இழப்பீட்டுத் தொகையும் அதற்கேற்ப மாறுகிறது.
இது போல் தெரிகிறது:
- சிக்கலற்ற பிரசவத்துடன் சிங்கிள்டன் கர்ப்பம் - 140 நாட்கள்;
- கடினமான உழைப்புடன் சிங்கிள்டன் கர்ப்பம் - 156 நாட்கள்;
- பல கர்ப்பம் - 194 நாட்கள்.
15,000 ரூபிள் வழக்கமான சம்பளத்துடன் ஊதியக் காலத்தில் பணிபுரிந்த பெண் மகப்பேறு விடுப்பில் சென்றார். பிறப்பு சிக்கல்கள் நிறைந்ததாக இருந்தது.
இந்த வழக்கில், மகப்பேறு விடுப்பின் அளவு பின்வரும் கொள்கையின்படி கணக்கிடப்படும்:
360,000 (இரண்டு ஆண்டுகளுக்கு வருமானம்) / 731 (பில்லிங் காலத்திற்கான தினசரி வருவாய்) * 156 (விடுமுறை நாட்கள்) = 76,826 ரூபிள்.
முக்கியமான! நிறுவனத்தின் கணக்கியல் துறைக்கு விண்ணப்பத்தை சமர்ப்பித்த நாளிலிருந்து 10 வேலை நாட்களுக்குள் முழுத் தொகையையும் செலுத்த முதலாளி கடமைப்பட்டிருக்கிறார்.
பணம் செலுத்தும் அம்சங்கள்
இரண்டாவது குழந்தைக்கு மகப்பேறு கொடுப்பனவுகள் கணக்கில் எடுத்துக்கொள்ளப்பட வேண்டிய பல சுவாரஸ்யமான அம்சங்களைக் கொண்டுள்ளன.
உதாரணத்திற்கு:
- உங்களிடம் ரஷ்ய குடியுரிமை இருந்தால் மட்டுமே பணம் செலுத்த முடியும்.
- உத்தியோகபூர்வ வேலைவாய்ப்பு தேவை.
- மகப்பேறு விடுப்புக்கு முன், நீங்கள் அடிப்படை ஊதிய விடுப்பு எடுக்கலாம்.
- ஒரு குழந்தையை 1.5 ஆண்டுகளாக கவனித்து வரும் ஒரு பணியாளரை ஒரு முதலாளி பணிநீக்கம் செய்ய முடியாது.
கூடுதலாக, இராணுவ வீரர்கள், தீயணைப்பு வீரர்கள், சட்ட அமலாக்க அதிகாரிகள் மற்றும் ஃபெடரல் சிறைச்சாலை சேவைக்கான நன்மைகளின் அளவு சம்பளத் தொகையில் 100% ஆகும்.
மகப்பேறு கொடுப்பனவுகளின் அட்டவணை
குறைந்தபட்ச மற்றும் அதிகபட்ச நன்மைகள், குறியீட்டை கணக்கில் எடுத்துக்கொண்டால், இது போல் தெரிகிறது.
தொகைகள் ரூபிள்களில் கொடுக்கப்பட்டுள்ளன மற்றும் முழு எண்களாக வட்டமிடப்படுகின்றன.
அன்பான வாசகர்களே!
சட்டச் சிக்கல்களைத் தீர்ப்பதற்கான பொதுவான வழிகளை நாங்கள் விவரிக்கிறோம், ஆனால் ஒவ்வொரு வழக்கும் தனித்துவமானது மற்றும் தனிப்பட்ட சட்ட உதவி தேவைப்படுகிறது.
உங்கள் சிக்கலை விரைவாக தீர்க்க, தொடர்பு கொள்ள பரிந்துரைக்கிறோம் எங்கள் தளத்தின் தகுதி வாய்ந்த வழக்கறிஞர்கள். 
"மகப்பேறு நன்மைகளைப் பெற நீங்கள் எவ்வளவு காலம் உழைக்க வேண்டும்?" என்பது அனைத்து எதிர்பார்ப்புள்ள தாய்மார்களுக்கும் ஒரு அழுத்தமான கேள்வி.
கலை படி. ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் கோட் 255, அனைத்து பெண்களுக்கும் அவர்கள் வேலை செய்கிறார்களா இல்லையா என்பதைப் பொருட்படுத்தாமல் சமூக நலன்களுக்கு உரிமை உண்டு.
இருப்பினும், சமூக உத்தரவாதங்களின் அளவைக் கணக்கிடும்போது, பணி அனுபவத்தின் நீளம் உட்பட பல காரணிகள் கணக்கில் எடுத்துக்கொள்ளப்படுகின்றன.
ஒவ்வொரு வழக்கையும் தனித்தனியாக விரிவாகக் கருதுவோம்.
சட்ட சொற்களில் "மகப்பேறு விடுப்பு" என்ற கருத்து இல்லை.. குழந்தை 1.5 வயது (3 ஆண்டுகள்) அடையும் முன் ஒரு பெண் மகப்பேறு விடுப்பு அல்லது பெற்றோர் விடுப்பு எடுக்கத் திட்டமிடும்போது இதைத்தான் சொல்கிறோம்.
மகப்பேறு விடுப்பில் செல்லும் உரிமை பணிபுரியும் பெண்களுக்கு மட்டுமே வழங்கப்படுகிறது.
வேலைக்கான இயலாமையின் முழு காலமும் 140 காலண்டர் நாட்கள் (ஒன்றுக்கு மேற்பட்ட கருவுடன் கர்ப்பமாக இருந்தால் - 194 நாட்கள், சிக்கலான பிரசவத்தில் - 156 நாட்கள்), சமூக காப்பீட்டு நன்மைகள் செலுத்தப்படுகிறது.
பகுதி நேரமாக பணிபுரியும் பணியாளருக்கு ஒரே இடத்தில் பணிபுரியும் பணியாளருக்கு இணையான உரிமைகள் மற்றும் உத்தரவாதங்கள் வழங்கப்படுகின்றன.
வேலை ஒப்பந்தம் முடிவடைந்த அனைத்து பணியிடங்களிலும், பல நிறுவனங்களில் பணிபுரியும் ஊழியர்களுக்கு ஒரு முறை மகப்பேறு நன்மை வழங்கப்படுகிறது என்பதை தெளிவுபடுத்த வேண்டும்.
மாதாந்திர கொடுப்பனவுகளைப் பொறுத்தவரை, அவை வேலை செய்யும் முக்கிய இடத்தில் மட்டுமே செய்யப்படுகின்றன.
ஒவ்வொரு பெண்ணும் 2019 இல் மகப்பேறு நன்மைகளுக்கு உரிமையுடையவர்கள். அவர்களில்:
- அதிகாரப்பூர்வமாக பணியமர்த்தப்பட்டவர்;
- வேலையில்லாதவர்களின் சட்டப்பூர்வ நிலையைப் பெற்றது;
- பெண் மாணவர்கள்;
- இராணுவ வீரர்கள்.
வேலைவாய்ப்பு சேவையில் தங்கள் சமூக நிலையை உறுதிப்படுத்தாத வேலையற்ற பெண்களுக்கு மகப்பேறு சலுகைகளுக்கு உரிமை இல்லை.
ஒரு குழந்தையைப் பராமரிப்பதற்காக வழங்கப்படும் விடுப்பை, பணிபுரியும் குடிமக்கள் (தந்தை, பாட்டி, தாத்தா அல்லது பிற உறவினர்) பயன்படுத்தலாம்.
ஒரு பெண்ணின் காப்பீட்டு அனுபவம் நன்மைகளைப் பெறுவதற்கான உண்மையை பாதிக்காது, அது அதன் அளவை பாதிக்கிறது.
மகப்பேறு நன்மைகளை கணக்கிடும் போது, முந்தைய இரண்டு காலண்டர் வருடங்கள் கணக்கில் எடுத்துக்கொள்ளப்படுவதால், இந்த காப்பீட்டு காலம் மிகவும் போதுமானது என்று நாம் கூறலாம். ஊதியத்தின் அளவும் முக்கிய பங்கு வகிக்கிறது.
ஒரு கர்ப்பிணிப் பெண்ணின் பணி அனுபவம் 2 வருடங்கள் என்றால், கர்ப்பத்தின் ஆண்டிற்கு முன், அவரது ஒரு முறை நன்மையின் அளவு சராசரி சம்பளத்தில் 100% உடன் ஒத்திருக்கும். மாதாந்திர நன்மைத் தொகை சராசரி சம்பளத்தில் 40% ஆக இருக்கும்.
ஒரு பெண் 2 ஊதிய ஆண்டுகளுக்கு ஓரளவு மட்டுமே பணிபுரிந்த வழக்குகள் உள்ளன, பின்னர் கேள்வி எழுகிறது: "அவள் 2 வருடங்களுக்கும் குறைவாக வேலை செய்திருந்தால் மகப்பேறு ஊதியம் எவ்வாறு கணக்கிடப்படுகிறது?"
மொத்த பணி அனுபவம் 2 வருடங்களுக்கும் குறைவாக இருந்தால் (ஒரு வருடத்திற்கும் குறைவாக), கணக்கீடு சராசரி சம்பளத்தின் அடிப்படையிலும் இருக்கும்.
பணி அனுபவம் 6 மாதங்களுக்கும் குறைவாக இருந்தால், குறைந்தபட்ச ஊதியத்தின் அடிப்படையில் நன்மையின் அளவு கணக்கிடப்படும் (2019 இல் - 11,280 ரூபிள்).
வேலைவாய்ப்பு சேவையில் தங்கள் நிலையை உறுதிப்படுத்திய வேலையற்ற பெண்கள், வேலையின்மை நலன்களின் அளவு அடிப்படையில் பணம் செலுத்துவதை நம்பலாம்.
தொழிலாளர் குறியீட்டின் படி, அதிகாரப்பூர்வமற்ற வேலையில், மகப்பேறு விடுப்பு செலுத்தப்படாது.
இந்த நிலைமையை பல வழிகளில் சரிசெய்யலாம்:
- சமூக காப்பீட்டு நிதிக்கு சுயாதீனமாக பங்களிப்பு செய்யுங்கள்;
- உங்கள் வேலையில்லா நிலையை உறுதிப்படுத்தவும்.
ஓய்வூதிய நிதிக்கு காப்பீட்டு பங்களிப்புகளின் சுயாதீனமான விலக்கு ஒரு நிலையான அல்லது விரும்பிய தொகையை செலுத்துவதை உள்ளடக்கியது. ஒரு முறை கழித்தல் கூட ஒரு பெண்ணுக்கு மகப்பேறு சலுகைகளைப் பெறுவதற்கான உரிமையை வழங்குகிறது. நன்மைகளுக்கு விண்ணப்பிக்க, நீங்கள் FSS ஐ தொடர்பு கொள்ள வேண்டும்.
உத்தியோகபூர்வ வேலையற்ற நிலையைப் பெற்ற பிறகு, ஒரு பெண் மகப்பேறு விடுப்பில் செல்லும் வரை மாதாந்திர வேலையின்மை நலன்களைப் பெறுவார். இந்த வழக்கில், ஒரு குறிப்பிட்ட பிராந்தியத்தில் குறைந்தபட்ச ஊதியத்தின் அடிப்படையில் குறைந்தபட்ச மகப்பேறு கொடுப்பனவுகள் வழங்கப்படுகின்றன.
கணக்கீட்டு எடுத்துக்காட்டுகள்
ஒரு பெண்ணின் மாத சம்பளம் 25,000 ரூபிள்.
கர்ப்பமாவதற்கு முன், அவர் முழு 2 ஆண்டுகள் பணியாற்றினார். கழிக்கக்கூடிய காலங்கள் எதுவும் இல்லை, சிங்கிள்டன் கர்ப்பம் மற்றும் பிரசவம் சிக்கல்கள் இல்லாமல் இருந்தது.
ஒரு முறை நன்மையின் கணக்கீடு:
- சம்பளம் - 25,000 ரூபிள்;
- தீர்வு காலம் - 24 ஆண்டுகள் (24 மாதங்கள்);
- பில்லிங் காலத்தில் நாட்களின் எண்ணிக்கை - 730 (ஒரு லீப் ஆண்டில் - 731);
- விடுமுறை காலம் - 140 நாட்கள்.
(25,000 * 24)/730*140 = 115,068.49 ரூபிள்.
மாதாந்திர நன்மைகளின் கணக்கீடு. P = SZ × 30.4 × 0.4, எங்கே:
- பி - மாதாந்திர நன்மையின் அளவு;
- C3 - இரண்டு முந்தைய ஆண்டுகளின் அடிப்படையில் சராசரி தினசரி ஊதியம்;
- 30.4 - (365 நாட்கள்/12 மாதங்கள்).
(25000*24)/730*30.4*0.4 = 9,994.52 ரூபிள்.
பணி அனுபவம் 1 வருடம் (1.5 ஆண்டுகள்) என்றால், கணக்கீடு சராசரி சம்பளத்தை அடிப்படையாகக் கொண்டது.
(25000*24)/730*140 = 115,068.49 ரூபிள் - ஒரு முறை நன்மை.
(25000*24)/730*30.4*0.4 = 9,994.52 ரூபிள். - மாதாந்திர கொடுப்பனவு.
அனுபவம் 6 மாதங்களுக்கும் குறைவாக இருந்தால்
ஒரு பெண்ணின் பணி அனுபவம் 6 மாதங்களுக்கும் குறைவாக இருந்தால், கணக்கீடு குறைந்தபட்ச ஊதியத்தை அடிப்படையாகக் கொண்டது - 7,800 ரூபிள்.
(7800*24)/730*140 = 35 901,36
மாதாந்திர கொடுப்பனவு:
(7800*24)/730*30,04*0,4 = 3081,36
உங்களுக்கு உத்தியோகபூர்வ வேலையில்லாத நிலை இருந்தால், குறைந்தபட்ச வேலையின்மை நலன்களை (850 ரூபிள்) கணக்கில் எடுத்துக்கொண்டு மகப்பேறு நன்மைகள் கணக்கிடப்படும்:
(850*24)/730*140 = 3912.33 ரூபிள்.
மாதாந்திர நன்மை இருக்கும்:
(850*24)/730*30.04*0.4 = 335.78 ரூபிள்.
2019 இல் நன்மை வரம்பு
உங்கள் வருமானம் அதிகமாக இருந்தால், மகப்பேறு நன்மையின் அளவு குறிப்பிட்ட வரம்புகளுக்கு மட்டுப்படுத்தப்படும்.
2017-2019 இல் காப்பீட்டு பிரீமியங்களைக் கணக்கிடுவதற்கான அதிகபட்ச அடிப்படை 755,000 ரூபிள் ஆகும், 2016 இல் - 718,000, 2015 இல் - 711,000.
எனவே, ஒரு பெண் 2017 இல் மகப்பேறு விடுப்பில் சென்றிருந்தால், 2016 மற்றும் 2015 இல் பணிபுரிந்திருந்தால், இந்த 2 ஆண்டுகளில் அவரது மொத்த வருமானம் சுட்டிக்காட்டப்பட்டதை விட அதிகமாக இருந்தால், மகப்பேறு விடுப்பின் அளவு பின்வருமாறு கணக்கிடப்படும்:
(711000+718000)/730*140 = 274,054.79 ரூபிள்.
கணக்கீட்டில் இருந்து தொகை மொத்தமாக செலுத்தப்படுகிறது மற்றும் 2015 மற்றும் 2016 ஆம் ஆண்டுகளில் பெண் மகப்பேறு விடுப்பு அல்லது நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்பில் இல்லை என்றால் மட்டுமே பொருத்தமானது.
நீட்டிக்கப்பட்ட மகப்பேறு விடுப்பு ஏற்பட்டால், நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்பு சான்றிதழில் சுட்டிக்காட்டப்பட்ட காலத்தின் அடிப்படையில் நன்மையின் அளவு கணக்கிடப்படும் - 156 அல்லது 194 நாட்கள்.
மகப்பேறு விடுப்பின் குறைந்தபட்ச தொகை ஒரு குறிப்பிட்ட வகை பெண்களுக்கு வழங்கப்படுகிறது:
- 6 மாதங்களுக்கும் குறைவான வேலை;
- அதிகாரப்பூர்வமாக வேலையில்லாதவர்.
முதல் வழக்கில், குறைந்தபட்ச ஊதியத்தின் அடிப்படையில் நன்மை கணக்கிடப்படுகிறது; இரண்டாவது வழக்கில், கணக்கீடு அடிப்படை வேலையின்மை நலன்களாக இருக்கும்.
மகப்பேறு கொடுப்பனவுகளின் குறைந்தபட்ச அளவுகளை சட்டம் ஒழுங்குபடுத்துகிறது:
- முதல் குழந்தைக்கு - 3065.69 ரூபிள்;
- இரண்டாவது குழந்தைக்கு - 6131.37 ரூபிள்.
சமூக காப்பீட்டு நிதியத்திற்கோ அல்லது முதலாளிக்கோ பின்வரும் தொகைகளின் பலன்களை செலுத்த உரிமை இல்லை.
ஒரே நேரத்தில் பல குழந்தைகள் பிறந்தால், பணம் அதிகரிக்கும். உதாரணமாக, இரட்டையர்கள் பிறக்கும்போது, மகப்பேறு விடுப்பின் குறைந்தபட்ச அளவு பின்வருமாறு கணக்கிடப்படும்:
3065,69+6131,37 = 9 191,06
முழுநேர மாணவர்கள் மகப்பேறு நன்மைகளை ஊதியம் அல்லது பட்ஜெட் அடிப்படையில் பெறுவதை நம்பலாம்.
கல்வி விடுமுறையை விட்டு வெளியேறும் நேரத்தில் உதவித்தொகையின் தொகையில் கட்டணம் செலுத்தும் தொகை அமைக்கப்பட்டுள்ளது.
பகுதி நேர மாணவர்கள் கர்ப்பம் மற்றும் பிரசவத்திற்கான சமூக நலன்களுக்கு உரிமை இல்லை.
அனுபவத்தில் படிப்பு சேர்க்கப்பட்டுள்ளதா?
ஒரு தொழில்நுட்ப பள்ளி அல்லது பல்கலைக்கழகத்தில் படிப்பது பணி அனுபவமாக கருதப்படாது. விதிவிலக்கு ரஷ்யாவின் உள் விவகார அமைச்சகம் மற்றும் ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் பாதுகாப்பு அமைச்சகத்திற்கு சொந்தமான கல்வி நிறுவனங்களின் கேடட்கள் ஆகும்.
இந்த வழக்கில், கேடட்கள் பல்கலைக்கழகத்தில் பதிவுசெய்யப்பட்ட தருணத்திலிருந்து காப்பீட்டு காலம் திரட்டப்படுகிறது.
ஒரு பெண் மகப்பேறு விடுப்பில் சென்றால், நன்மைகளை சரியான நேரத்தில் செலுத்துவதற்கு முதலாளி பொறுப்பு.
நிதியை மாற்றுவதற்கான காலம் சட்டத்தால் கட்டுப்படுத்தப்படுகிறது மற்றும் பதிப்புரிமைதாரரால் விண்ணப்பித்த நாளிலிருந்து 10 நாட்கள் ஆகும்.
ஒரு பெண் 6 மாதங்களுக்குப் பிறகு மகப்பேறு நன்மைகளுக்கு விண்ணப்பித்தால், சமூக காப்பீட்டு நிதியினால் நன்மைகள் செலுத்தப்படும். நன்மைகளுக்கு விண்ணப்பிப்பதற்கான காலக்கெடுவை தவறவிட்டதற்கான காரணங்கள் சரியானதாக இருக்க வேண்டும்.
காப்பீட்டு அனுபவம் இல்லாத நிலையில், வேலையின்மை நலன்கள் மற்றும் மகப்பேறு சலுகைகளை செலுத்துதல் வேலைவாய்ப்பு மையத்தால் மேற்கொள்ளப்படுகிறது.
முடிவுரை
ஒரு பெண்ணின் காப்பீட்டுத் தொகையின் பற்றாக்குறை பலன்களைப் பெறுவதற்கான உரிமையைப் பறிக்காது. கொடுப்பனவுகளின் அளவு பின்வரும் காரணிகளை மட்டுமே சார்ந்துள்ளது:
- பணி அனுபவத்தின் நீளம்;
- சம்பள தொகை;
- விடுமுறை காலம்;
- தற்போதைய குறைந்தபட்ச ஊதியம்;
- காப்பீட்டு பிரீமியங்களைக் கணக்கிடுவதற்கான அதிகபட்ச அடிப்படை.
