كيف سيتم حساب استحقاقات الأمومة إذا كنت قد عملت لمدة شهرين؟ حساب استحقاقات الأمومة

اعتبارًا من 1 يناير 2017، تغيرت شروط حساب مستحقات الأمومة. الآن أصبحت اشتراكات التأمين الصحي الإلزامي فيما يتعلق بالأمومة تخضع لسلطة دائرة الضرائب الفيدرالية وينظمها الفصل. 34 من قانون الضرائب للاتحاد الروسي. عند حساب استحقاقات الأمومة، يتم أخذ متوسط ​​الدخل في الاعتبار، والذي يشمل جميع أنواع المدفوعات والمكافآت النقدية الأخرى للمؤمن عليه، والتي تم حساب اشتراكات التأمين في صندوق التأمين الاجتماعي لها حتى 31 ديسمبر 2016 ضمناً. في هذه المقالة سنتحدث عن كيفية حساب مدفوعات الأمومة بشكل صحيح حسب الظروف المختلفة.

مدفوعات الأمومة في عام 2017

الصيغة العامة لحساب مدفوعات الأمومة هي كما يلي: يتم تقسيم دخل السنتين التقويميتين السابقتين لإجازة الأمومة على 731 (أو 730) - وهذا هو عدد الأيام في فترة الفاتورة مضروبًا في عدد أيام إجازة الأمومة. ولنذكرك أن عدد الأيام يعتمد على ظروف الحمل:

• 140 يومًا تقويميًا - للولادة الطبيعية.
• 156 يومًا تقويميًا - للولادة المعقدة.
• 194 يومًا تقويميًا - للحمل المتعدد.

كان الحد الأقصى لمبلغ الأرباح المستخدمة عند حساب استحقاقات الأمومة 670 ألف روبل في عام 2015، و718 ألف روبل في عام 2016. وبالتالي، فإن الحساب النهائي سيأخذ في الاعتبار الدخل الذي لا يتجاوز 1.388.000 روبل روسي.

أمثلة الحساب

1. حساب مقدار الفوائد بدون إجازة مرضية أثناء الحمل دون مضاعفات. في هذه الحالة، يتم تطبيق صيغة الحساب القياسية المذكورة أعلاه.

على سبيل المثال:

• مبالغ الدفع لمدة سنتين: 500000 + 680000 = 1180000 روبل.
• عدد الأيام في فترة الفاتورة: 731 (366 يومًا في عام 2016).
• الحساب: 1180000 / 731 × 140 يومًا = 225991.7 روبل.

2. احتساب إجازة الأمومة مع توفر إجازة مرضية أثناء الحمل بدون مضاعفات. نحن نطبق الصيغة القياسية، ولكن نطرح أيام الإجازة المرضية من عدد الأيام في فترة الفاتورة ولا نأخذها في الاعتبار في الحسابات.

على سبيل المثال: في عام 2015، تم دفع إجازة مرضية لمدة 10 أيام.

• مبلغ الدفعات لمدة سنتين هو 540.000 + 610.000 = 1.150.000 روبل.
• عدد الأيام في فترة الفاتورة: 721.
• الحساب: 1,150,000 / 721 يومًا × 140 يومًا = 223,300.97 روبل.

3. حساب استحقاقات الأمومة لعام 2017 مع مراعاة استبدال فترة الفاتورة. يتم استخدامه في الحالات التي تكون فيها الموظفة في إجازة أمومة وتتوقع طفلاً آخر. يتم تنظيم الحق في استبدال فترة الفاتورة بموجب البند 1 من المادة 14 من القانون رقم 255-FZ.

على سبيل المثال: الموظفة في إجازة أمومة لمدة تصل إلى 1.5 سنة. تم تقديم طلب لتغيير فترة الفاتورة إلى 2013 و 2014.

• يتم أخذ مبلغ الدفعات لمدة عامين بعين الاعتبار: 470.000 + 510.000 = 980.000 روبل.
• عدد الأيام في فترة الفاتورة: 730.
• الحساب: 980.000 / 730 يومًا × 140 يومًا = 187.945.21 روبل.

4. حساب استحقاقات الأمومة للحمل المتعدد. في هذه الحالة، عدد الأيام في صيغة الحساب هو 194.

على سبيل المثال: امرأة تنتظر توأما.

• مبلغ الدفعات لمدة سنتين: 550.000 + 605.000 = 1.155.000 روبل.
• الحساب: 1,155,000 / 731 يومًا × 194 يومًا = 306,525.31 روبل.

5. حساب استحقاقات الأمومة عندما يكون مبلغ الدخل أعلى من الحد. إذا تجاوز المبلغ الإجمالي للدخل أثناء الحساب الحد الأقصى المسموح به بموجب القانون، فسيتم اختيار المبلغ الأصغر.

على سبيل المثال:

• مبلغ الدفعات لمدة سنتين: 693.000 + 707.000= 1.400.000 روبل. مبلغ المدفوعات في عام 2015 أعلى من الحد الأقصى المسموح به، لذلك نأخذ في الاعتبار الحد الأقصى المسموح به رسميًا في عام 2015، وهو 670.000 روبل.
• عدد الأيام في فترة الفاتورة: 731.
• الحساب: 1,400,000 / 731 يومًا × 140 يومًا = 263,720.93 روبل.

6. حساب مستحقات الأمومة لمدة تقل عن سنتين من الخبرة. بالنسبة لخبرة العمل من سنة إلى سنتين، يتم أخذ سنة عمل واحدة في الاعتبار، ويظل عدد الأيام في فترة الفاتورة قياسيًا - 730 أو 731.

على سبيل المثال: يعمل أحد الموظفين في الشركة منذ 15 يناير 2016. في يناير 2017، قدمت إجازة مرضية مع تاريخ بدء إجازة الأمومة في 23 يناير 2017.

• مبلغ الدفعات لمدة سنتين: 0 + 530.000 = 530.000 روبل.
• عدد الأيام في فترة الفاتورة: 731.
• الحساب: 530.000 / 731 يومًا × 140 يومًا = 101.504.79 روبل.

7. احتساب استحقاقات الأمومة عن أقل من 12 شهر خدمة (أو أقل من ستة أشهر). وفي هذه الحالة يتم احتساب التعويض النقدي على أساس الحد الأدنى للأجور (الحد الأدنى للأجور). علاوة على ذلك، فإن الدفع الفعلي هو 40٪ من الحد الأدنى للأجور المحدد في المنطقة - حوالي 3000 روبل.

على سبيل المثال:

• مبلغ الدفعات لمدة سنتين: 3000 × 24 شهر = 72000 روبل.
• عدد الأيام في فترة الفاتورة: 731.
• الحساب: 72000/731 × 140 يومًا = 13789.3 روبل.

8. حساب إجازة الأمومة للعاطلين عن العمل. تحتاج المرأة العاطلة عن العمل إلى التسجيل لدى مكتب العمل وسلطات الضمان الاجتماعي. في هذه الحالة، وفقا للقانون الاتحادي رقم 81-FZ المؤرخ 19 مايو 1995، يحق لها المطالبة بدفعة واحدة من فوائد التسجيل في المراحل المبكرة من الحمل بالمبلغ المحدد - 581.73 روبل. يمكن للمرأة أيضًا الحصول على بدل شهري لرعاية الأطفال لمدة تصل إلى 1.5 سنة بمبلغ 2908.62 روبل. إذا كان هناك طفلان أو أكثر، فإن الفائدة الشهرية هي 5817.24 روبل.

إن تلقي مدفوعات الأمومة في الوقت المحدد وبالكامل يثير قلق العديد من النساء اللاتي يستعدن لأن يصبحن أمهات. ولكن، لسوء الحظ، في الممارسة القانونية هناك حالات يتهرب فيها أصحاب العمل من دفع هذه المساعدة الاجتماعية أو يؤجلونها إلى ما بعد ولادة الطفل.

هناك سؤال متكرر بنفس القدر يتعلق بما هو مطلوب للحصول على استحقاقات الأمومة. وفي الحالتين المذكورتين يتم تنظيم الوضع وفق أحكام تشريعات العمل. الحصول على مساعدة مالية فيما يتعلق بالحمل والولادة القادمة - حق أي مواطن روسي، بغض النظر عن وضعه الاجتماعي.

إذا عملت المرأة قبل الذهاب إلى إجازة الأمومة، فإن المسؤولية الكاملة عن دفع مبلغ مقطوع في الوقت المناسب تقع على عاتق صاحب العمل (وفقًا للمادة الثانية عشرة من القانون الاتحادي رقم 255).

وحتى المرأة التي تقدم طلبها بعد ستة أشهر من انتهاء إجازة الأمومة لها الحق في الحصول على هذا المبلغ الذي يضمنه القانون.

يُلزم هذا الحكم غير الرسمي المرأة بالمساهمة بشكل مستقل في صندوق المعاشات التقاعدية (يتم دفع المبلغ المعياري أو المطلوب!). حتى تحويل واحد إلى صندوق المعاشات التقاعدية يمنح المرأة الحق في الحصول على أموال الأمومة، ولكن لتقديم طلب للحصول على المزايا، سيتعين عليها الاتصال بصندوق التأمين الاجتماعي.

هناك خيار آخر للحصول على المزايا يتعلق بالتسجيل في مركز التوظيف، حيث يجب على المرأة التقدم بطلب في المراحل المبكرة من الحمل. في هذه الحالة، ستحصل على بدل بطالة شهري حتى تذهب في إجازة أمومة. سيتم تقديم الطلب من خلال مركز التوظيف. يعتمد مبلغ الدفع بشكل مباشر على حجم الحد الأدنى للأجور في منطقة معينة.

ما هي مدفوعات الأمومة؟

مرسوم(مرسوم مرسوم باللاتينية من decernere - ليقرر) هو عمل قانوني، قرار صادر عن سلطة أو مسؤول. في الحياة اليومية، تسمى إجازة الأمومة أو إجازة الأمومة المساعدة الاجتماعية، إجازة الأمومة (B&R). كل هذا مرتبط بالعناية بصحة الأم وطفلها الذي لم يولد بعد. لذا فإن إجازة الأمومة هي فترة إجازة مرضية بسبب الحمل والولادة، وتوفير المزايا الاجتماعية الحكومية، التي يعتمد حجمها على عوامل كثيرة. في بعض الأحيان تسمى إجازة الأمومة أيضًا إجازة الوالدين حتى يصل الطفل إلى السن الذي يتم فيه قبول الأطفال في مؤسسات ما قبل المدرسة. هل هذه فائدة لمرة واحدة أم مبالغ شهرية؟ كيف يتم حساب ودفع مدفوعات الأمومة؟

يتم دفع المنفعة الجديدة من 1.5 سنة إلى 3 سنوات. سيتم دفع هذه الميزة من قبل السلطات الفيدرالية اعتمادًا على دخل الأسرة.

1. إجازة الأمومة، واستحقاقات الأمومة، واستحقاقات الأمومة وفقا لقانون العمل في قانون العمل في الاتحاد الروسي

تشريعيا" إجازة أمومة" ينظم. وكذلك "في التأمين الاجتماعي الإلزامي في حالة العجز المؤقت وفيما يتعلق بالأمومة"، والذي يقدم وصفًا تفصيليًا لأسبوع الحمل والولادة الذي يقضيه في إجازة أمومة ومدة استمرارها. حول حساب وإجراءات حساب استحقاقات الأمومة 2019 تأكد من القراءةبأمر من وزارة الصحة والتنمية الاجتماعية في الاتحاد الروسي بتاريخ 23 ديسمبر 2009 رقم 111.

إلى القائمة

1.1 من يتلقى مدفوعات الأمومة واستحقاقات رعاية الطفل في عام 2019؟

ولجميع النساء العاملات الحق في الحصول على الإعانات الاجتماعية أثناء الحمل والولادة(قانون 19 مايو 1995 رقم 81-FZ، الجزء 4 من القانون الصادر في 29 ديسمبر 2006 رقم 255-FZ، الفقرات الفرعية "أ" و"هـ" والفقرة 9 والفقرة 14 من الإجراء المعتمد بأمر من وزارة الصحة والتنمية الاجتماعية في روسيا بتاريخ 23 ديسمبر 2009).

1. النساء الخاضعات للتأمين الاجتماعي الإلزامي في حالة العجز المؤقت وفيما يتعلق بالأمومة؛
2. فصل النساء بسبب تصفية المنظمات، وإنهاء الأنشطة من قبل الأفراد كرجال أعمال فرديين؛
3. النساء اللاتي يدرسن بدوام كامل على أساس مدفوع الأجر أو مجاني في المؤسسات التعليمية للتعليم المهني الابتدائي والتعليم المهني الثانوي والتعليم المهني العالي؛
4. النساء اللاتي يؤدين الخدمة العسكرية بموجب عقد؛
5. النساء المحددات في الفقرات الفرعية "1" - "4"، عندما يتبنىن طفلاً (أطفالاً) يقل عمره عن ثلاثة أشهر.

الموظفون الأجانب المقيمون بشكل مؤقت أو دائم في روسيا ويعملون هنايتم دفع استحقاقات الأمومة وفقًا للتشريعات الروسية وعلى حساب صندوق التأمين الاجتماعي الروسي.

للموظفين الأجانب المقيمين مؤقتافي روسيا، لا يتم توفير استحقاقات الأمومة. نظرًا لأنهم ليسوا أشخاصًا مؤمن عليهم في حالة العجز المؤقت وفيما يتعلق بالأمومة، فإنهم لا يخضعون لمساهمات التأمين في صندوق التأمين الاجتماعي في الاتحاد الروسي مقابل مبلغ المدفوعات والمكافآت بموجب عقود العمل والعقود المدنية، بما في ذلك بموجب عقد المؤلف عقود الطلب (البند 15)

مواطنو جمهوريات بيلاروسيا وكازاخستان وأرمينيا الذين يعملون في روسيا بموجب عقود عمل، دفع استحقاقات الأمومة وفقًا للتشريعات الروسية على حساب صندوق التأمين الاجتماعي الروسي. وهذا هو، اتبع القواعد العامة.

لا تؤثر مدة العمل بموجب عقد العمل (فترة التأمين) على حقيقة دفع المزايا، بل على حجمها.

وبالتالي، فإن المرأة التي لديها أقل من ستة أشهر من التغطية التأمينية لها الحق في الحصول على استحقاقات الأمومة بمبلغ متوسط ​​\u200b\u200bالدخل، ولكن ليس أكثر من 5965 روبل. (من 1 يناير 2015) مع مراعاة المعاملات الإقليمية لشهر تقويمي كامل (الجزء 3، الجزء 6 من قانون 29 ديسمبر 2006 رقم 255-FZ).

هل يستطيع والد المولود الجديد الحصول على مخصصات "الأطفال"؟?

يمكن لوالد الطفل أن يحصل على مبلغ مقطوع للطفل وكذلك للطفل. بعد كل شيء، يحق لأي والد أو شخص يحل محله الحصول على هذه الميزة.

لكن استحقاقات الأمومة أثناء الحمل والولادة لا تقدم للرجال - وهذا أمر مفهوم. ولذلك فإن الأسرة التي لا تعمل فيها الأم لن تحصل على هذه المزايا. ففي نهاية المطاف، لا تُدفع الاستحقاقات إلا للنساء المؤمن عليهن، أي العاملات بموجب عقود عمل.

في حالة أن المرأة ليست "مؤمن عليها"، أي. ليس لديها وظيفة دائمة، فإن الحالات التالية لدفع إجازة الأمومة ممكنة:

• ولا تحصل سيدات الأعمال المنخرطات في أنشطة ريادة الأعمال الفردية على هذه الميزة إلا إذا كن عضوات في صندوق التأمين الاجتماعي الطوعي ودفعن اشتراكات لمدة ستة أشهر على الأقل قبل إجازة الأمومة. يعتمد على حجم الاشتراكات المدفوعة.
• تحصل النساء اللاتي تم فصلهن بسبب تصفية مؤسسة (منظمة) على إجازة أمومة في عام 2019 على أساس شهري، ولكن فقط إذا تم تسجيلهن في مركز التوظيف.
• يحق للطلاب المتفرغين (شكل التعليم المدفوع / المجاني) الاعتماد على استحقاقات الأمومة، التي يتم دفعها في مكان الدراسة.
• النساء العاطلات عن العملأولئك غير المسجلين في مركز التوظيف لا يحصلون على استحقاقات الأمومة.

ملاحظة: إذا كانت المرأة تعمل بموجب برنامج العمل العالمي في بداية إجازة الأمومة، فلن تحصل على فوائد (الجزء 1 من القانون رقم 255-FZ المؤرخ 29 ديسمبر 2006).

الموعد النهائي لتقديم الطلبات للحصول على المزايا

تحتاج إلى تقديم طلب للدفع في موعد لا يتجاوز ستةشهورمن تاريخ انتهاء إجازة الأمومة (الفترة التي صدرت عنها شهادة الإجازة المرضية عند التبني). تم تحديد هذا الإجراء بموجب المواد 7، 17.2 من قانون 19 مايو 1995 رقم 81-FZ، المادتين 10، 12 من قانون 29 ديسمبر 2006 رقم 255-FZ، الفقرات 10، 11، 13، 80 من الإجراء المعتمد بأمر وزارة الصحة والتنمية الاجتماعية في روسيا بتاريخ 23 ديسمبر 2009 رقم 1012ن والمادة 255 من قانون العمل في الاتحاد الروسي.

في حالة تجاوز الموعد النهائي لتقديم الطلب، سيتم دفع المنفعة فقط إذا كانت هناك أسباب وجيهة للتأخير (الجزء 3 من المادة 12 من قانون 29 ديسمبر 2006 رقم 255-FZ، البند 80 من الإجراء المعتمد بأمر من وزارة الصحة والتنمية الاجتماعية في روسيا بتاريخ 23 ديسمبر 2009 رقم 1012 ن) . تمت الموافقة على قائمة الأسباب الصحيحة بأمر من وزارة الصحة والتنمية الاجتماعية في روسيا بتاريخ 31 يناير 2007 رقم 74.

عند النقل، شروط دفع استحقاقات الأمومة

وفقًا لأمر وزارة الصحة والتنمية الاجتماعية في روسيا بتاريخ 23 ديسمبر 2009 رقم 1012 ن، للنساء المحددات في الفقرات الفرعية "أ" و"ج" و"د" من هذا الإجراء، يتم تخصيص استحقاقات الأمومة ودفعها فيما بعد 10 أياممن تاريخ استلام (تسجيل) الطلب مع جميع المستندات اللازمة.

إلى القائمة

1.2 الحد الأدنى والحد الأقصى لإجازة الأمومة 2019

يجب أن يكون المبلغ الإجمالي لاستحقاقات الأمومة في عام 2019 في حدود الحد الأدنى لاستحقاقات الأمومة إلى الحد الأقصى لمبلغ الاستحقاقات بموجب BiR

من 51918.90 روبل روسي ما يصل إلى 282493.15 روبل روسي

نظرًا لأنه ليس كل الأمهات الحوامل لديهن عامين من الخبرة في العمل، فقد بدأت بعضهن العمل للتو، وبعضهن يعملن لحسابهن الخاص أو ما زلن يدرسن، وبعضهن لا يعملن لأسباب معينة، لذلك لديهن حساباتهن الخاصة لاستحقاقات الأمومة.

إلى القائمة

1.3 ما هي صيغة حساب مستحقات الأمومة للحمل والولادة؟ حساب استحقاقات الأمومة

إذا كان هناك خطأ في موعد استحقاق إجازة الأمومة

الجميع يخطئ، حتى الأطباء. وماذا يفعل المحاسب إذا اكتشف خطأ في مدة الإجازة المرضية لحمل وولادة الموظفة مثلا بدلا من 140 يوما يشار إلى 141 يوما.

عندما يكون هناك خطأ واضح من قبل الطبيب. لا فائدة من اصطحاب المرأة الحامل إلى العيادات وقبول إجازة مرضية دون إعادة التسجيل. ما عليك سوى الدفع لمدة 140 يومًا والإشارة إلى ذلك في الحساب المرفق بشهادة العجز عن العمل.

وبالطبع، في طلب إجازة الأمومة، يجب أن تشير موظفتك إلى أن مدة هذه الإجازة هي 140 يومًا بالضبط، وليس الفترة المشار إليها في إجازتها المرضية.

خوارزمية لحساب مدفوعات الأمومة - فوائد BiR

1. بالنسبة للسنتين التقويميتين السابقتين لبدء الإجازة المقابلة (للإجازة التي تبدأ في عام 2014، وهما 2012 و2013، من 1 يناير إلى 31 ديسمبر)، نقوم بحساب مبلغ الاستحقاقات (الرواتب والاستحقاقات الأخرى) الخاضعة للاشتراكات إلى صندوق التأمين الاجتماعي. في الوقت نفسه، وفقًا لـ ، إذا كان هناك يوم واحد على الأقل من إجازة العمل/الرعاية في إحدى السنتين أو كلتيهما، فيمكن استبدال هذا العام بأي سنة تقويمية سابقة (حسب اختيار الموظف)، إذا كان الاستبدال سيؤدي إلى المزيد المزايا (يلزم تقديم طلب الاستبدال مع الإشارة إلى السنة/السنوات المختارة).

2. نقوم بمقارنة المبلغ لكل عام مع الحد الأقصى لمبلغ قاعدة أقساط التأمين لهذا العام (2011 - 463000 روبل، 2012 - 512000، 2013 - 568000، 2010 والأقساط السابقة - 415000 روبل)، مع أخذ أقل لكل منهما سنة. نحن نضيف النتائج.

3. نقارن هذا المبلغ بالحد الأدنى لإجازة الأمومة (× 24)، ونأخذ المبلغ الأكبر (في عام 2014، كان الحد الأدنى للأجور 5554 روبل، بغض النظر عن المنطقة).

4. قسمة المبلغ على عدد الأيام التقويمية في هاتين السنتين (لعام 2012 (السنة الكبيسة) و 2013 - 731)، وطرح من هذه الأيام الأيام بسبب العجز المؤقت، وإجازة العمل والتوظيف وإجازة الأبوة، والإجازة بدون أجر .

5. قسمة مجموع الحد الأقصى للمبالغ الأساسية للمساهمات في صندوق التأمين الاجتماعي للسنتين التقويميتين السابقتين (بالنسبة للإجازة التي بدأت في عام 2014، فهي دائمًا 2012 و2013، بغض النظر عن استبدال السنوات بالأرباح) على 730 ، مقارنة بالنتيجة من الفقرة 4، نأخذ الأصغر.

6. بالنسبة لمزايا شركة بريدج آند روف، نقوم بضرب النتيجة من الخطوة 5 في عدد أيام الإجازة الخاصة بفندق بريدج آند روف.

7. بالنسبة لبدل الرعاية، نضرب النتيجة من النقطة 5 في 40% وفي 30.4، ونقارنها بالحد الأدنى من استحقاقات الأمومة المحددة للسنة المقابلة، ولنأخذ النتيجة الأكبر، لضحايا تشيرنوبيل، ونضربها في 2.

إلى القائمة

2. بداية ونهاية إجازة الأمومة

كثيرا ما يُطرح السؤال: "من أي أسبوع تبدأ إجازة الأمومة؟" تُدفع استحقاقات الأمومة للمؤمن عليها إجمالاً طوال فترة إجازة الأمومة التي تبلغ 70 يومًا (في حالة الحمل المتعدد - 84) يومًا تقويميًا قبل الولادة و 70 (في حالة الولادة المعقدة - 86 يومًا تقويميًا لولادة الطفل). طفلان أو أكثر - 110) يومًا تقويميًا بعد الولادة.

2.1 من أي أسبوع يذهبون في إجازة أمومة؟

يتم إصدار الإجازة المرضية وفقًا لـ BiR لمدة 30 أسبوعًا (أو 28 إذا كان الحمل متعددًا). بتعبير أدق، وفقًا لـ 70 يومًا تقويميًا قبل الولادة، تُمنح المرأة، بناءً على طلبها وعلى أساس شهادة العجز عن العمل (إجازة مرضية) الصادرة بالطريقة المنصوص عليها، إجازة أمومة (في حالة الحمل المتعدد - 84). خلال هذا الوقت، يجب عليك الاتصال بالمؤسسة الطبية التي قمت بالتسجيل فيها للحصول على الإعانة، حتى تتمكن بعد ذلك من تقديمها في العمل لتلقي الإعانات. يتعين عليك إجراء الدفع وفقًا للبند 1 خلال 10 أيام بعد تقديم المستندات المطلوبة. الآن أنت تعرف متى يذهبون في إجازة أمومة.

2.2 ما هي مدة إجازة الأمومة؟

وتتراوح المدة الإجمالية لإجازة الأمومة من 140 إلى 194 يوما. التفاصيل موضحة في الجدول.

إجازة الأمومة (بالأيام)

المواعيد النهائية لدفع استحقاقات الطفل

يمكن الحصول على مدفوعات الطفل في غضون ستة أشهر من تاريخ حدث معين (على سبيل المثال، نهاية إجازة الأمومة، عيد ميلاد الطفل، وما إلى ذلك). جاء ذلك في قانون 19 مايو 1995 رقم 81-FZ والفقرة 80 من الإجراء المعتمد بأمر من وزارة الصحة والتنمية الاجتماعية في روسيا بتاريخ 23 ديسمبر 2009 رقم 1012 ن.

ملاحظة: اطلع على مزيد من التفاصيل حول الإطار الزمني الذي يمكنك من خلاله التقدم بطلب للحصول على الدفعات.

لتعيين استحقاقات الأمومة، لا تحتاج فقط إلى شهادة إجازة مرضية، ولكن أيضًا. لا يوجد تطبيق ولا فوائد، لأنه خلال هذا الوقت يمكن للموظف العمل!

يجب على صاحب العمل تقديم إجازة من التاريخ المبين في الطلب. وينبغي أن يؤخذ في الاعتبار أن تاريخ انتهاء الإجازة يجب أن يتوافق مع تاريخ الإجازة المرضية. أي أن تاريخ انتهاء الإجازة لا يتم تأجيله. وهذا يعني أن الإجازة ستنخفض فعليًا بعدد الأيام التي عمل فيها الموظف دون أن يأخذ إجازة.

إلى القائمة

3. كيف يتم ترتيب إجازة الأمومة؟

إذا كنت مؤهلة للحصول على المزايا، فهناك إجراءات محددة للحصول على إجازة أمومة. للقيام بذلك، تحتاج إلى جمع الوثائق التالية:

• الإجازة المرضية الصادرة عن المؤسسة الطبية التي تم تسجيل المرأة فيها، يتم توفيرها في بداية الأسبوع الثلاثين من الحمل (الأسبوع الثامن والعشرون - في حالة الحمل المتعدد)؛
• إذا كان هناك عدة أماكن عمل خلال الفترة الأخيرة، يتم دفع أجر الأمومة إلى مكان العمل الأخير، ويلزم تقديم شهادة تفيد بأن الدفع لم يتم في مكان آخر؛
• طلب التنازل عن استحقاقات الأمومة؛
• عند الفصل نتيجة لتصفية الشركة، يتم دفع مدفوعات الأمومة من قبل إدارة الضمان الاجتماعي، بشرط التسجيل في خدمة التوظيف وشهادة بهذا المعنى (ستكون الإعانة في هذه الحالة 515 روبل شهريًا)؛
• إذا كان من المستحيل على صاحب العمل دفع المنفعة، يتم دفعها من قبل شركة التأمين، والتي يمكنك رؤية اسمها في بوليصة التأمين الطبي الإلزامي.

بناءً على هذه الوثائق، يصدر رئيس الشركة أمرًا بمنح الموظفة إجازة أمومة في النموذج رقم T-6 (البند 1 من التعليمات المعتمدة بقرار لجنة الدولة للإحصاء في روسيا بتاريخ 5 يناير 2004 رقم 1 ).

في حالة الولادة المعقدة، تزيد مدة إجازة ما بعد الولادة. الولادة، التي يعتبرها الأطباء معقدة، مدرجة في تعليمات وزارة الصحة الروسية بتاريخ 23 أبريل 1997 رقم 01-97. سيتم الإشارة إلى الزيادة في إجازة الأمومة في شهادة الإجازة المرضية الإضافية التي سيتم إصدارها للموظفة. وفي هذه الحالة، يتعين عليها دفع فوائد إضافية.

لتمديد إجازة الأمومة بسبب المضاعفات التي حدثت، يجب على الموظفة تقديم طلب إلى إدارة الشركة. وبناء على ذلك يصدر رئيس الشركة أمرا بتمديد إجازة الأمومة للموظفة. لا ينص التشريع على النماذج القياسية لهذه الوثائق. لذلك، يمكن تجميعها بأي شكل من الأشكال.

الموعد النهائي لتقديم طلب للحصول على إعانة الأمومة

ووفقا للفقرة 2، يتم تخصيص استحقاقات الأمومة إذا تم تقديم الطلب في موعد لا يتجاوز ستة أشهر من تاريخ نهاية إجازة الأمومة.

تأجيل بدء إجازة الأمومة

يحق للموظفة تأجيل موعد بدء إجازة الأمومة. أي الذهاب في إجازة بعد التاريخ المحدد في شهادة الإجازة المرضية. الحقيقة هي أن الإجازة المرضية تمنح الموظف الحق في الإجازة. ومع ذلك، متى تمارس هذا الحق، فإن الموظف هو الذي يقرر بنفسه. بعد كل شيء، أساس الإجازة هو. وإلى أن تكتبه، يمكنها الاستمرار في العمل لبعض الوقت بعد حصولها على الإجازة المرضية. وفي هذه الأيام، يجب على صاحب العمل دفع الأجور على أساس عام.

على سبيل المثال، إذا سقطت إجازة الأمومة في نهاية شهر ديسمبر، فقد يكون من الأفضل تأجيل بدايتها إلى شهر يناير من العام التالي. في هذه الحالة، ستكون فترة الحساب لحساب المزايا مختلفة. على سبيل المثال، إذا بدأت الإجازة في ديسمبر 2015، فستكون فترة الفوترة من 1 يناير 2013 إلى 31 ديسمبر 2014. وإذا كان لشهر يناير 2016، فسيتم أخذ الفترة من 1 يناير 2014 إلى 31 ديسمبر 2015 للحساب. إذا كان لدى الموظف متوسط ​​\u200b\u200bراتب مرتفع في عام 2015، فسيكون أكثر ربحية لها تأجيل بداية إجازتها حتى عام 2016.

لا يوجد حظر على مثل هذا النقل لفترة الفاتورة في القانون الصادر في 29 ديسمبر 2006 رقم 255-FZ. وهذا يعني أن صاحب العمل يمكنه دفع المزايا، والتي سيتم تسديدها لاحقًا من قبل صندوق التأمين الاجتماعي الروسي. لممارسة حق الإجازة من تاريخ معين، يقوم الموظف بكتابة إفادة يوضح فيها تاريخ بدء الإجازة. يجب على صاحب العمل تقديم إجازة من التاريخ المبين في الطلب. ويجب أن يؤخذ ذلك بعين الاعتبار يجب أن يتوافق تاريخ نهاية الإجازة مع التاريخ الموجود في شهادة الإجازة المرضية. أي أن تاريخ انتهاء الإجازة لا يتم تأجيله. وهذا يعني أن الإجازة ستنخفض فعليًا بعدد الأيام التي عمل فيها الموظف دون أن يأخذ إجازة.

مثال على تأجيل تاريخ بدء إجازة الأمومة

أنا. تعمل إيفانوفا في المنظمة منذ 1 فبراير 2014. قبل هذا التاريخ، لم تكن قد عملت في أي مكان. وفي ديسمبر/كانون الأول، حصلت على شهادة إجازة مرضية، والتي بموجبها يجب عليها الذهاب إلى إجازة أمومة اعتبارًا من 18 ديسمبر/كانون الأول 2015.

ومع ذلك، قررت إيفانوفا تأجيل تاريخ بدء الإجازة حتى 1 يناير 2016، بحيث يتم تضمين راتب عامي 2014 و 2015 في فترة الفاتورة. في الفترة من 18 إلى 31 ديسمبر 2015، واصلت إيفانوفا العمل.

في 29 ديسمبر 2015، كتبت إيفانوفا طلبًا للحصول على إجازة أمومة اعتبارًا من 1 يناير 2016. وفي هذه الحالة يبقى تاريخ انتهاء الإجازة كما هو (وفقًا للإجازة المرضية). اعتبارًا من 1 يناير، قدم صاحب العمل إجازة لإيفانوفا. لحساب المنفعة، أخذ المحاسب في الاعتبار الدخل الذي تلقته إيفانوفا للفترة من 1 فبراير 2014 إلى 31 ديسمبر 2015.

إلى القائمة

4. مدة إجازة الأمومة، من يدفع استحقاقات الأمومة وكيف، إجراءات الدفع، حساب استحقاقات الأمومة

كيف يتم دفع أجر الأمومة إذا كانت المرأة تعمل في عدة أماكن في وقت واحد؟

ما هو نوع إعانة الأمومة التي يمكنها الاعتماد عليها، على سبيل المثال، العمل في مكان عملها الرئيسي والحصول على وظيفتين خارجيتين بدوام جزئي؟

إذا كانت العاملة تعمل لدى أكثر من صاحب عمل في وقت إجازة الأمومة وعملت لديهم خلال السنتين التقويميتين السابقتين، فيجب على كل صاحب عمل أن يدفع مستحقاتها.

يتم احتساب هذه الميزة ودفعها على أساس متوسط ​​الدخل الذي يتم على أساسه احتساب أقساط التأمين لكل صاحب عمل على حدة. وينطبق الحد الأقصى للقاعدة الخاضعة للضريبة على كل حامل بوليصة.

ولذلك، فإن المبلغ الإجمالي للمزايا التي ستحصل عليها الأم الحامل لجميع أماكن العمل الثلاثة قد يتجاوز الحد الأقصى للقاعدة الخاضعة للضريبة.

ولكن صاحب العمل الذي سيدفع بدل رعاية الطفل الشهري، يحتاج الموظف إلى تحديد نفسه - لن يكون من الممكن الحصول عليه من جميع أصحاب العمل في وقت واحد

أين يتم دفع الإجازات المرضية وأجور الأمومة؟

عندما يكون لدى الموظف عدة أماكن عمل، يمكنه اختيار المكان الذي سيحصل فيه على إعانات العجز المؤقت (الإجازة المرضية) واستحقاقات الأمومة (استحقاقات الأمومة).

علاوة على ذلك، يمكن لكل منظمة، عند حساب الفوائد، أن تأخذ في الاعتبار مقدار الأرباح بمبلغ لا يتجاوز 624000 روبل. لعام 2014 و 568000 روبل. لعام 2013. تشمل هذه المبالغ الدخل المستلم من أصحاب العمل الآخرين خلال فترة الدفع. ومع ذلك، إذا تم تخصيص المنفعة من قبل عدة منظمات، فإن كل واحدة منها تأخذ في الاعتبار الدخل المتراكم عليها بمبالغ لا تتجاوز 624000 روبل. لعام 2014 و 568000 روبل. لعام 2013 (الجزء 3.1 من المادة 14 من قانون 29 ديسمبر 2006 رقم 255-FZ). وبالتالي، عند تلقي إجازة مرضية أو استحقاقات الأمومة من العديد من أصحاب العمل، يمكن للموظف أن يحصل بشكل جماعي على المزايا المتراكمة من مبلغ الأرباح الذي يتجاوز حدود الأرباح المحددة.

الموعد النهائي لدفع استحقاقات الأمومة

إلى القائمة

5. حساب إجازة الأمومة

كقاعدة عامة، ينبغي حساب استحقاقات الأمومة على أساس دخل الموظفة خلال السنتين التقويميتين السابقتين لليوم الأول من إجازة الأمومة. الاستحقاق فوائد الأمومة في عام 2019يجب تنفيذ العام مع مراعاة الحدود الجديدة - الحد الأقصى للراتب لحساب أقساط التأمين. في عام 2019، سيتغير الحد الأقصى لمبلغ الأرباح الذي يجب أخذه في الاعتبار عند حساب مزايا الأمومة وغيرها من المزايا. ولهذه الأغراض، سيكون من الضروري أخذ الحد الأقصى من أموال الدولة من خارج الميزانية. ومن المهم أن نتذكر أن كيفية النظر في "استحقاقات الأمومة"، واستحقاقات الأطفال التي يتم تخصيصها في نهاية العام، على سبيل المثال، 2014، يتم حسابها على أساس أرباح عامي 2012 و 2013.

يتم تحديد مقدار الاستحقاقات لإجازة الأمومة بأكملها مرة واحدة - من اليوم الذي تذهب فيه المرأة فعليًا إلى إجازة أمومة. يجب الإشارة إلى هذا التاريخ.

إذا ذهبت الموظفة في إجازة أمومة في ديسمبر 2014، يتم احتساب استحقاقات الأمومة من دخل الموظفة لعامي 2012 و2013. الحد الأقصى لمبلغ الأرباح اليومية التي يمكن أخذها في الاعتبار عند حساب الفوائد هو 1477.43 روبل. ((512000 فرك.+ 568000 فرك.) : 731 يومًا)، لأن 2012 هي سنة كبيسة.

إذا بدأت إجازة الأمومة في عام 2015، فإن فترة الحساب ستكون 2013 و 2014. سيزيد الحد الأقصى لمبلغ المدفوعات التي يمكن تضمينها في حساب المزايا إلى 1,192,000 روبل روسي. (568,000 + 624,000). سيرتفع متوسط ​​\u200b\u200bالدخل اليومي إلى 1632.88 روبل. (1,192,000 روبل روسي: 730 يومًا).

كيفية الحصول على إعانات الأمومة في مكان دراستك

يحق للطالبات الحصول على استحقاقات الأمومة. بشرط أن يدرسوا بدوام كامل في مؤسسة تعليمية للتعليم المهني الابتدائي أو الثانوي أو العالي أو الدراسات العليا. على سبيل المثال، في معهد أو جامعة أو أكاديمية أو مدرسة ثانوية أو مدرسة أو كلية. لا يعتمد الحق في الحصول على المزايا على أساس التدريب: مدفوع أو مجاني (خطاب من الصندوق الفيدرالي للتأمين الاجتماعي في روسيا بتاريخ 9 أغسطس 2010 رقم 02-02-01/08-3930).

يتم احتساب مبلغ المنفعة على أساس مبلغ المنحة الدراسية التي تحددها المؤسسة التعليمية (لا يمكن أن يكون أقل من المبلغ الذي يحدده القانون).

ملاحظة: المادتان 6 و 8 من القانون الصادر في 19 مايو 1995 رقم 81-FZ، الفقرات الفرعية "ج" و"د" من الفقرة 9 والفقرة 12 من الإجراء المعتمد بأمر من وزارة الصحة والتنمية الاجتماعية في روسيا بتاريخ 23 ديسمبر 2009 رقم 1012 ن.

يتم دفع المنفعة من قبل المؤسسة التعليمية (تمت الموافقة عليها بأمر من وزارة الصحة والتنمية الاجتماعية في روسيا بتاريخ 23 ديسمبر 2009 رقم 1012 ن).

لتلقي المزايا، أرسل إلى مؤسستك التعليمية شهادة من مؤسسة طبية، والتي سيتم إصدارها من قبل طبيب (الفقرة الفرعية "ج" من الفقرة 16 من الإجراء المعتمد بأمر من وزارة الصحة والتنمية الاجتماعية في روسيا بتاريخ 23 ديسمبر ، 2009 رقم 1012 ن). لا يتم إصدار إجازة مرضية لطلاب المؤسسات التعليمية للتعليم المهني الابتدائي والمهني الثانوي والتعليم المهني العالي ومؤسسات التعليم المهني بعد التخرج (البند 26 من الإجراء المعتمد بأمر من وزارة الصحة والتنمية الاجتماعية في روسيا بتاريخ 29 يونيو 2011 رقم .624 ن). بالإضافة إلى ذلك، قد يكون من الضروري تقديم طلب موجه إلى رئيس الجامعة (مسؤول آخر) لطلب تخصيص منفعة.

سيتم تخصيص المستحقات ودفعها في غضون 10 أيام من لحظة تقديم المرأة لجميع المستندات اللازمة وقبولها (الفقرة 1، البند 18 من الإجراء المعتمد بأمر من وزارة الصحة والتنمية الاجتماعية في روسيا بتاريخ 23 ديسمبر، 2009 رقم 1012 ن).

إلى القائمة

5.1 كيفية حساب استحقاقات الأمومة واستحقاقات الأمومة

كيف يتم دفع إجازة الأمومة؟ بسيط جدا! تحتاج إلى حساب مبلغ استحقاقات الأمومة بشكل مستقل مقدمًا لتسهيل عملية تخطيط ميزانية عائلتك. بالنسبة لمقدار إجازة الأمومة، أي. يتأثر مبلغ الأموال الواردة في هذه الحالة من الدولة بما يلي:

• تجربة التأمين؛
  

  ملاحظة: حيث أن استحقاقات الأمومة تدفع للمرأة المؤمنة من قبل صندوق التأمين الاجتماعي والتي تتمتع بخبرة عمل لا تقل عن 6 أشهر.

• متوسط ​​الدخل؛
  

  ملاحظة: كلما ارتفع متوسط ​​الراتب، كلما زاد مبلغ حساب استحقاقات الأمومة

• استحقاقات الرواتب.
• منطقة الإقامة
  

  ملاحظة: يتم أخذ المعامل الإقليمي للأجور في الاعتبار

إلى القائمة

5.2 حاسبة إجازة الأمومة في عام 2019 عبر الإنترنت

يعد حساب مبلغ استحقاقات الأمومة يدويًا أمرًا كثيف العمالة. لذلك، هناك دائما أسئلة حادة: كيف يتم دفع إجازة الأمومة، وكيف يتم حساب إجازة الأمومة عبر الإنترنت. نقدم انتباهكم إلى حاسبة دقيقة لإجازة الأمومة، وهي جزء من برنامج خاص.

مع المساعدة حاسبة الأمومةيمكنك حساب استحقاقات الأمومة (الإجازة المرضية) واستحقاقات رعاية الطفل الشهرية حتى 1.5 سنة. وفقا لجميع القواعد المعتمدة. حساب استحقاقات الأمومة مجاني، مقدم من الخدمة - هذه خدمة ويب لرواد الأعمال والمحاسبين تسمح لك بإجراء المحاسبة وتقديم التقارير عبر الإنترنت.

بعد إدخال البيانات اللازمة عن الأرباح لمدة سنتين للفوترة، سيقوم البرنامج النصي تلقائيًا بحساب مبلغ المنفعة المحددة. يتم أخذ جميع القيود اللازمة في الاعتبار. يمكنك أيضًا الاطلاع على النصائح التي تحتوي على روابط لمقالات الوثائق التنظيمية.

يقوم البرنامج بحساب استحقاقات الأمومة (الإجازة المرضية) واستحقاقات رعاية الطفل الشهرية حتى عمر 1.5 سنة في 3 خطوات فقط.

الخطوة 1 . حدد أولاًما سوف تنظر فيه:

1. أمومة أو
2. بدل رعاية الطفل.
في الخطوة الأولى، للحصول على إعانات الأمومة للحمل والولادة، تحتاج إلى الإشارة إلى البيانات من شهادة العجز عن العمل ()، وللحصول على إعانات رعاية الطفل حتى 1.5 سنة - بيانات عن الطفل. منذ عام 2013، من أصل سنتين محسوبتين من الإجازة المرضية أو الإجازة الوالدية. إذا كانت هناك مثل هذه الفترات، فحددها.

الخطوة 2. تشير الخطوة الثانية إلى الأرباح لمدة عامين من الحساب والمعلمات الأخرى الضرورية لحساب متوسط ​​الأرباح اليومية.

الخطوه 3. في الخطوة 3 سترى حساب الفائدة النهائي.




برنامج آخر هو حاسبة فوائد B&R

ضع في اعتبارك أنه عند حساب متوسط ​​\u200b\u200bالدخل من الحد الأدنى للأجور، لا تؤخذ في الاعتبار الحالات التي يعمل فيها الموظف بدوام جزئي أو يعمل في منطقة ذات معامل شمالي.
بالنسبة للموظف الذي يعمل بدوام جزئي، يجب تعديل الحد الأدنى لمتوسط ​​الأجر اليومي بما يتناسب مع وقت عمله

إلى القائمة

6. طلب ​​إجازة أمومة (نموذج) وشهادات ووثائق إجازة أمومة

المستندات مطلوبة لتعيين ودفع استحقاقات الأمومة

• شهادة عدم القدرة على العمل ()؛
• يطلب منك بعض أصحاب العمل كتابة بيان، على الرغم من أن الإجازة المرضية عادة ما تكون كافية؛
• إذا كان سيتم حساب منفعة البريد والتعويض لأحد أماكن العمل الأخيرة التي تختارها المرأة: شهادة من حامل بوليصة آخر تفيد أن التنازل عن هذه المنفعة ودفعها لا يتم من قبل حامل البوليصة هذا؛
• إذا كنت تريد استبدال السنوات المحاسبية (أو سنة واحدة) بأخرى سابقة، فأنت بحاجة أيضًا إلى تقديم طلب لاستبدال السنة؛
• .
  

  ملاحظة: إذا عملت المرأة خلال فترة الفاتورة لدى أصحاب عمل آخرين. تشير شهادة إجازة الأمومة أيضًا إلى الفترات المستثناة.

إلى القائمة

7. الأسئلة المتعلقة بإجازة الأمومة وإجازة الأمومة

فيديو "حساب الفوائد 2019"

القواعد العامة لتخصيص المزايا 1:20
الخيار 1: يتم دفع المزايا لكل وظيفة 3:17
الخيار 2: يتم دفع المزايا لمكان عمل واحد 3:09
الخيار 3: يتم دفع المزايا إما كما في الخيار 1 أو كما في الخيار 22:09
إجراء حساب فوائد الإجازة المرضية 6:38
إذا كان الموظف يعمل بدوام جزئي 6:55
إذا كان الموظف يعمل بدوام جزئي خارجي 5:14
ميزات دفع مستحقات رعاية الطفل (أفراد الأسرة الآخرين) 4:20
ميزات دفع مستحقات الإجازة المرضية 2:45
إجراء حساب استحقاقات الأمومة ورعاية الطفل 12:48
المستندات التي يجب على الموظف تقديمها للتنازل ودفع المزايا 7:00
حساب الفوائد في عام 2015 1:36
إجابات على أسئلة المشاركين في الندوة عبر الإنترنت "حساب الفوائد - 2014. حلول للمواقف الشائعة والمربكة" 13:58

القواعد التي تحكم دفع المزايا 6:01
فوائد للمهاجرين 1:15
خصوصيات حساب الفوائد في شبه جزيرة القرم وسيفاستوبول 2:38
إجراء حساب مخصصات العجز المؤقت 3:20
إجراء حساب استحقاقات الأمومة واستحقاقات رعاية الطفل الشهرية 5:42
حساب المزايا على أساس الحد الأدنى للأجور 5:33
وثائق تخصيص المزايا 4:13
إذا شاركت المنطقة في المشروع التجريبي لـ FSS في روسيا 1:56
إجابات على أسئلة المشاركين في الندوة عبر الإنترنت "أدلة 2015" 8:02

ملحوظة:

إن مدفوعات الأمومة للطفل الثاني هي نوع من الدعم الحكومي الذي يمكن لكل امرأة عاملة الاعتماد عليه (وهذا يعني ضمناً العمل الرسمي). يتم احتساب العائدة على أساس متوسط ​​الراتب مقسوما على عدد أيام إجازة الأمومة.

إذا عملت الأم لمدة تقل عن 6 أشهر، فإن الحد الأدنى للأجور المحدد على مستوى الولاية يؤخذ كأساس.

مدفوعات الأمومة

عندما يظهر طفل ثان في الأسرة، يمكن للأم الاعتماد على المزايا المماثلة التي تلقتها لرعاية طفلها الأول.

بخاصة:

1. دفعة لمرة واحدة عند التسجيل في مؤسسة طبية - 613 روبل؛
2. استحقاقات الأمومة المدفوعة في مكان العمل:
   • 34.520 روبل روسي - الحد الأدنى؛
   • 248.164 روبل روسي - الحد الأقصى؛
3. دفعة لمرة واحدة من الحماية الاجتماعية بمناسبة ولادة طفل - 16350 روبل؛
4. بدل رعاية الطفل حتى 1.5 سنة:
   • 40% من الراتب
   • 5817 روبل مع الحد الأدنى لمستوى الدخل.

مهم! بالإضافة إلى ذلك، فإن ولادة طفل ثان قبل نهاية ديسمبر 2018 يعطي الحق في الحصول على رأس مال الأمومة، وهو مبلغ 453026 روبل.

ويتم تحويل هذه الأموال وإنفاقها بشكل غير نقدي لأغراض معينة.

الحمل الثاني أثناء إجازة الأمومة

إذا ولد الطفل الثاني أثناء إجازة الأمومة غير المنتهية، يحق للأم الحصول على المزايا المطلوبة والمبالغ المقطوعة. وفي هذه الحالة يجب عليك كتابة طلب التحويلات المطلوبة.

في هذه الحالة، يبقى أحد الخيارين الممكنين حسب تقدير الأم:

1. حافظ على مزايا رعاية الطفل لطفلك الأكبر سنًا.
2. ترتيب المدفوعات للحمل الثاني والولادة.

وعلى أية حال، تنقطع إجازة الأمومة الأولى تلقائياً ويتم منح إجازة أمومة جديدة. عندما تنتهي إجازة الأمومة، سيتم تجميع ونقل استحقاقات رعاية الطفل الأول والثاني في إطار المدفوعات التي يحددها القانون.

إذا انتهت إجازة الأمومة قبل الحمل الثاني، تسجل الأم للحصول على دفعات، كما في حالة رعاية طفلها الأول.

نصيحة! لتوفير المبلغ المحول شهريًا لرعاية المولود الأول، يمكنك القيام بذلك: تعتني الأم بالمولود الجديد، ويبقى الطفل الأول في رعاية أي فرد من أفراد الأسرة يمكنه الحصول على إجازة أمومة.

قواعد الحساب

يتم احتساب مبلغ المنفعة وفق صيغة معينة.

ووفقاً للتشريع الحالي، لا يمكن أن تتجاوز فترة إجازة الأمومة 140 يوماً: وهي مقسمة إلى فترات زمنية متساوية مدتها 70 يوماً قبل الولادة وبعدها.

وتعتبر مدة الحساب 730 يوم خبرة في العمل، لا تشمل الإجازات المرضية والإجازات النظامية. وبناء على ذلك، سيتم اتخاذ الحصول على المزايا في الأعوام 2017 و 2015 و 2016 كأساس.

من المهم أن نفهم أنه عند إجراء الحسابات، هناك حد معين يتم تحديده عند الحد الأقصى لمستوى الدخل المسموح به. بالنسبة لفترة الفاتورة المحددة، تكون المبالغ التالية ذات صلة:

• 2015 - 670 ألف روبل؛
• 2016 - 718 ألف روبل.

وإذا كانت خبرة عمل المرأة أقل من 6 أشهر، يؤخذ الحد الأدنى للأجور كأساس. اليوم هو 7800 روبل.

وبناء على ذلك، يجب تقسيم هذا المبلغ على 30 وضربه في 140. ونتيجة لذلك، ستصل مدفوعات الأمومة إلى 36400 روبل.

هل تحتاج إلى معلومات حول هذه المسألة؟ وسيتواصل معك محامونا قريبًا.

مبلغ المدفوعات يعتمد على مدى تعقيد الولادة

من المهم أن نفهم أن الحمل لا يسير دائمًا بشكل طبيعي. وفي حالة حدوث مضاعفات محتملة، يتم تمديد فترات إجازة الأمومة للمرأة، ويتغير مبلغ التعويض تبعاً لذلك.

تبدو هكذا:

1. الحمل المفرد مع الولادة غير المعقدة - 140 يومًا؛
2. الحمل الفردي مع الولادة الصعبة - 156 يومًا؛
3. الحمل المتعدد - 194 يومًا.

ذهبت المرأة في إجازة أمومة بعد أن عملت في فترة الراتب براتب منتظم قدره 15000 روبل. وكانت الولادة محفوفة بالمضاعفات.

وفي هذه الحالة، سيتم حساب مقدار إجازة الأمومة وفقاً للمبدأ التالي:

360.000 (دخل لمدة عامين) / 731 (الأرباح اليومية لفترة الفاتورة) * 156 (أيام الإجازة) = 76.826 روبل.

مهم! يلتزم صاحب العمل بدفع كامل المبلغ خلال 10 أيام عمل من تاريخ تقديم الطلب إلى قسم المحاسبة بالمؤسسة.

ميزات الدفع

تحتوي مدفوعات الأمومة لطفل ثانٍ على عدد من الميزات المثيرة للاهتمام التي يجب أخذها بعين الاعتبار.

على سبيل المثال:

1. لا يمكن الدفع إلا إذا كان لديك الجنسية الروسية.
2. مطلوب عمل رسمي .
3. قبل إجازة الأمومة، يمكنك الحصول على إجازة أساسية مدفوعة الأجر.
4. لا يجوز لصاحب العمل طرد الموظف الذي كان يرعى طفلاً لمدة 1.5 سنة.

بالإضافة إلى ذلك، فإن مبلغ المزايا للأفراد العسكريين ورجال الإطفاء وموظفي إنفاذ القانون وخدمة السجون الفيدرالية هو 100٪ من مبلغ الراتب.

جدول مدفوعات الأمومة

يبدو الحد الأدنى والحد الأقصى للفوائد، مع مراعاة الفهرسة، هكذا.

يتم تقديم المبالغ بالروبل وتقريبها إلى أرقام صحيحة.

القراء الأعزاء!

نحن نصف طرقًا نموذجية لحل المشكلات القانونية، ولكن كل حالة فريدة من نوعها وتتطلب مساعدة قانونية فردية.

لحل مشكلتك بسرعة، نوصي بالاتصال المحامين المؤهلين لموقعنا.

"كم من الوقت تحتاجين إلى العمل للحصول على استحقاقات الأمومة؟" هو سؤال ملح لجميع الأمهات الحوامل.

وفقا للفن. 255 من قانون العمل في الاتحاد الروسي، تتمتع جميع النساء بالحق في الحصول على المزايا الاجتماعية، بغض النظر عما إذا كن يعملن أم لا.

ومع ذلك، عند حساب مبلغ الضمانات الاجتماعية، يتم أخذ عدد من العوامل في الاعتبار، بما في ذلك مدة الخبرة في العمل.

دعونا نفكر في كل حالة على حدة بالتفصيل.

في المصطلحات القانونية لا يوجد مفهوم "إجازة الأمومة". وهذا ما نقوله عندما تخطط المرأة لأخذ إجازة أمومة أو إجازة والدية قبل أن يبلغ الطفل سن 1.5 سنة (3 سنوات).

يُمنح الحق في إجازة الأمومة للنساء العاملات فقط.

وتبلغ كامل فترة العجز عن العمل 140 يومًا تقويميًا (في حالة الحمل بأكثر من جنين - 194 يومًا، في حالة الولادة المعقدة - 156 يومًا)، ويتم دفع استحقاقات التأمين الاجتماعي.

يتمتع الموظف الذي يعمل بدوام جزئي بنفس الحقوق والضمانات التي يتمتع بها الموظف الذي يعمل في مكان واحد.

ينبغي توضيح أن استحقاقات الأمومة تُدفع لمرة واحدة للموظفين العاملين في العديد من المنظمات، في جميع أماكن العمل التي تم فيها إبرام عقد العمل.

أما بالنسبة للمدفوعات الشهرية، فهي تتم فقط في مكان العمل الرئيسي.

يحق لكل امرأة الحصول على استحقاقات الأمومة في عام 2019. فيما بينها:

• موظف رسميًا؛
• حصل على الوضع القانوني للعاطلين عن العمل؛
• طالبات؛
• الأفراد العسكريين.

لا يحق للنساء العاطلات عن العمل اللاتي لم يؤكدن حالتهن الاجتماعية لدى خدمة التوظيف الحصول على استحقاقات الأمومة.

يمكن للمواطنين العاملين (الأب أو الجدة أو الجد أو قريب آخر) استخدام الإجازة الممنوحة لرعاية طفل.

تجربة التأمين للمرأة لا تؤثر على حقيقة الحصول على المنافع، بل تؤثر على حجمها.

نظرا لأنه عند حساب استحقاقات الأمومة، يتم أخذ السنتين التقويميتين السابقتين في الاعتبار، يمكننا القول أن فترة التأمين هذه كافية تماما. ويلعب حجم الأجور أيضًا دورًا مهمًا.

إذا كانت خبرة عمل المرأة الحامل سنتين، قبل سنة الحمل، فإن مبلغ استحقاقها لمرة واحدة سوف يعادل 100٪ من متوسط ​​الراتب. سيكون مبلغ التعويض الشهري 40% من متوسط ​​الراتب.

هناك حالات عملت فيها المرأة جزئيًا فقط لمدة عامين من الأجر، ثم يطرح السؤال: "كيف يتم حساب أجر الأمومة إذا عملت لمدة أقل من عامين؟"

إذا كان إجمالي خبرة العمل أقل من سنتين (أقل من سنة)، يتم الحساب أيضًا على أساس متوسط ​​الراتب.

إذا كانت خبرة العمل أقل من 6 أشهر، فسيتم احتساب مبلغ المنفعة على أساس الحد الأدنى للأجور (في عام 2019 - 11280 روبل).

يمكن للنساء العاطلات عن العمل اللاتي أكدن وضعهن لدى خدمة التوظيف الاعتماد على المدفوعات على أساس مبلغ استحقاقات البطالة.

وفقا لقانون العمل، في حالة العمل غير الرسمي، لا يتم دفع إجازة الأمومة.

يمكن تصحيح هذا الوضع بعدة طرق:

• المساهمة بشكل مستقل في صندوق التأمين الاجتماعي؛
• تأكيد حالة البطالة الخاصة بك.

يتضمن الخصم المستقل لمساهمات التأمين في صندوق المعاشات التقاعدية دفع مبلغ قياسي أو مرغوب فيه. وحتى الخصم لمرة واحدة يمنح المرأة الحق في الحصول على استحقاقات الأمومة. لتقديم طلب للحصول على المزايا، يجب عليك الاتصال بـ FSS.

وبعد حصول المرأة على حالة البطالة الرسمية، فإنها تحصل على إعانات البطالة الشهرية حتى تذهب في إجازة أمومة. في هذه الحالة، يتم توفير الحد الأدنى من مدفوعات الأمومة، على أساس الحد الأدنى للأجور في منطقة معينة.

أمثلة الحساب

الراتب الشهري للمرأة هو 25000 روبل.

قبل الحمل، عملت لمدة عامين كاملين. لا توجد فترات للخصم، والحمل المفرد، والولادة كانت دون مضاعفات.

حساب المنفعة لمرة واحدة:

• الراتب - 25000 روبل.
• فترة التسوية – 24 سنة (24 شهراً)؛
• عدد الأيام في فترة الفاتورة – 730 (في سنة كبيسة – 731);
• فترة الإجازة - 140 يومًا.

(25000 * 24) / 730 * 140 = 115068.49 روبل.

حساب الفوائد الشهرية. P = SZ × 30.4 × 0.4، حيث:

• ف - مبلغ المنفعة الشهرية؛
• C3 - متوسط ​​الأجر اليومي على أساس السنتين السابقتين؛
• 30.4 - (365 يومًا / 12 شهرًا).

(25000*24)/730*30.4*0.4 = 9,994.52 روبل.

إذا كانت خبرة العمل سنة واحدة (1.5 سنة)، يتم الحساب على أساس متوسط ​​الراتب.

(25000*24)/730*140 = 115,068.49 روبل – فائدة لمرة واحدة.

(25000*24)/730*30.4*0.4 = 9,994.52 روبل. – بدل شهري.

إذا كانت الخبرة أقل من 6 أشهر

إذا كانت خبرة عمل المرأة أقل من 6 أشهر، فسيتم الحساب على أساس الحد الأدنى للأجور - 7800 روبل.

(7800*24)/730*140 = 35 901,36

البدل الشهري:

(7800*24)/730*30,04*0,4 = 3081,36

إذا كان لديك حالة البطالة الرسمية، فسيتم حساب استحقاقات الأمومة مع الأخذ في الاعتبار الحد الأدنى من إعانات البطالة (850 روبل):

(850*24)/730*140 = 3912.33 روبل.

الفائدة الشهرية ستكون:

(850*24)/730*30.04*0.4 = 335.78 روبل.

حد الاستفادة في عام 2019

إذا كان دخلك مرتفعا جدا، فإن مبلغ إعانة الأمومة يقتصر على حدود معينة.

الحد الأقصى لقاعدة حساب أقساط التأمين في 2017-2019 هو 755000 روبل، في عام 2016 – 718000، في عام 2015 – 711000.

وبالتالي، إذا ذهبت امرأة إلى إجازة أمومة في عام 2017، بعد أن عملت في عامي 2016 و 2015، وكان إجمالي دخلها خلال هذين العامين أعلى من المبلغ المذكور، فسيتم حساب مبلغ إجازة الأمومة على النحو التالي:

(711000+718000)/730*140 = 274,054.79 روبل.

يتم دفع المبلغ من الحساب دفعة واحدة ويكون ذا صلة فقط إذا لم تكن المرأة في إجازة أمومة أو إجازة مرضية في عامي 2015 و 2016.

في حالة تمديد إجازة الأمومة، سيتم احتساب مبلغ الاستحقاق على أساس الفترة المحددة في شهادة الإجازة المرضية - 156 أو 194 يومًا.

يُدفع الحد الأدنى لإجازة الأمومة لفئة معينة من النساء:

• العمل أقل من 6 أشهر؛
• عاطلين عن العمل رسميا

في الحالة الأولى، يتم احتساب الإعانة على أساس الحد الأدنى للأجور، وفي الحالة الثانية، سيكون أساس الحساب هو إعانات البطالة.

ينظم القانون الحد الأدنى لمبالغ مدفوعات الأمومة:

• للطفل الأول – 3065.69 روبل.
• للطفل الثاني – 6131.37 روبل.

لا يحق لصندوق التأمين الاجتماعي ولا لصاحب العمل صرف مستحقات المبالغ التالية:

إذا ولد عدة أطفال في نفس الوقت، تزيد المدفوعات. على سبيل المثال، عند ولادة التوائم، سيتم حساب الحد الأدنى لإجازة الأمومة على النحو التالي:

3065,69+6131,37 = 9 191,06

يمكن للطلاب المتفرغين الاعتماد على الحصول على استحقاقات الأمومة على أساس مدفوع الأجر أو على أساس الميزانية.

يتم تحديد مبلغ الدفع بمبلغ المنحة عند مغادرة الإجازة الأكاديمية.

لا يحق للطلاب غير المتفرغين الحصول على المزايا الاجتماعية للحمل والولادة.

هل الدراسة متضمنة في الخبرة؟

لا تعتبر الدراسة في مدرسة فنية أو جامعة بمثابة خبرة عمل. الاستثناء هو طلاب المؤسسات التعليمية التابعة لوزارة الشؤون الداخلية في روسيا ووزارة الدفاع في الاتحاد الروسي.

وفي هذه الحالة يتم احتساب فترة التأمين من لحظة التحاق الطلاب بالجامعة.

إذا ذهبت المرأة في إجازة أمومة، فإن صاحب العمل مسؤول عن دفع الاستحقاقات في الوقت المناسب.

وينظم القانون فترة تحويل الأموال وهي 10 أيام من تاريخ طلب صاحب حقوق الطبع والنشر.

إذا تقدمت المرأة بطلب للحصول على استحقاقات الأمومة بعد 6 أشهر، فسيتم دفع الاستحقاقات من قبل صندوق التأمين الاجتماعي. يجب أن تكون أسباب عدم الموعد النهائي لتقديم طلب للحصول على المزايا صالحة.

في حالة عدم وجود خبرة في التأمين، يتم دفع إعانات البطالة واستحقاقات الأمومة من قبل مركز التوظيف.

خاتمة

عدم توفر التغطية التأمينية للمرأة لا يحرمها من حقها في الحصول على المزايا. يعتمد مقدار المدفوعات فقط على العوامل التالية:

• طول مدة الخبرة في العمل؛
• مبلغ الراتب
• مدة الاجازة؛
• الحد الأدنى الحالي للأجور؛
• القاعدة القصوى لحساب أقساط التأمين.