ಮರಣದಂಡನೆಯಲ್ಲಿ ಕೆಲಸಗಾರ ದೋಷಗಳು ಕೆಲಸದ ಜವಾಬ್ದಾರಿಗಳುಗಂಭೀರ ಪರಿಣಾಮಗಳನ್ನು ಉಂಟುಮಾಡಬಹುದು, ಉದ್ಯೋಗದಾತರಿಗೆ ವಸ್ತು ಹಾನಿಯನ್ನು ಉಂಟುಮಾಡಬಹುದು, ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ಆರೋಗ್ಯಕ್ಕೆ ಹಾನಿಯಾಗಬಹುದು. ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ಮಾಡಿದ ತಪ್ಪುಗಳಿಗಾಗಿ ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ಶಿಸ್ತಿನ ನಿರ್ಬಂಧಗಳನ್ನು ಅನ್ವಯಿಸಬಹುದು, ಮುಕ್ತಾಯದವರೆಗೆ ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದಉದ್ಯೋಗದಾತರ ಉಪಕ್ರಮದಲ್ಲಿ.
ವಜಾಗೊಳಿಸುವ ರೂಪದಲ್ಲಿ ಪೆನಾಲ್ಟಿ ವಿಧಿಸಲು ನೀವು ಮಾದರಿ ಆದೇಶವನ್ನು ಡೌನ್ಲೋಡ್ ಮಾಡಬಹುದು.
ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ತಪ್ಪನ್ನು ವಸ್ತುನಿಷ್ಠವಾಗಿ ನಿರ್ಣಯಿಸಲು ಸಾಧ್ಯವಿರುವ ಎಲ್ಲ ಪ್ರಯತ್ನಗಳನ್ನು ಮಾಡುವುದು ಉದ್ಯೋಗದಾತರ ಕಾರ್ಯವಾಗಿದೆ. ಇಲಾಖೆಯ ಮುಖ್ಯಸ್ಥರಿಂದ ಮೆಮೊ ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗಿಯಿಂದ ವಿವರಣಾತ್ಮಕ ಟಿಪ್ಪಣಿಯನ್ನು ಪಡೆಯುವುದು ಅವಶ್ಯಕ.
ತಪ್ಪಿತಸ್ಥ ಉದ್ಯೋಗಿ ಕೆಲಸದಲ್ಲಿನ ದೋಷ ಮತ್ತು ಅದರ ಕಾರಣಗಳ ಬಗ್ಗೆ ವಿವರಣಾತ್ಮಕ ಟಿಪ್ಪಣಿಯನ್ನು ಬರೆಯಬೇಕು. ಡಾಕ್ಯುಮೆಂಟ್ ಮರಣದಂಡನೆಗೆ ಯಾವುದೇ ಕಟ್ಟುನಿಟ್ಟಾದ ಅವಶ್ಯಕತೆಗಳಿಲ್ಲ, ಆದಾಗ್ಯೂ, ನೀವು ಇದನ್ನು ಅರ್ಥಮಾಡಿಕೊಳ್ಳಬೇಕು ಅಧಿಕೃತ ದಾಖಲೆ, ಸಂಸ್ಥೆಯ ಮುಖ್ಯಸ್ಥರಿಗೆ ಉದ್ದೇಶಿಸಲಾಗಿದೆ, ಮತ್ತು ಆದ್ದರಿಂದ ಅನಗತ್ಯ ಭಾವನೆಗಳಿಲ್ಲದೆ ಏನಾಯಿತು ಎಂಬುದನ್ನು ಹೇಳಲು ಅವಶ್ಯಕವಾಗಿದೆ, ಶೈಲಿಯು ಅಧಿಕೃತ ಮತ್ತು ವ್ಯವಹಾರಿಕವಾಗಿರಬೇಕು.
ನಿಮ್ಮ ತಪ್ಪಿಗೆ ನೀವು ಇತರರನ್ನು ದೂಷಿಸಬಾರದು, ಅದನ್ನು ಏಕೆ ಮಾಡಬಹುದೆಂದು ಯೋಚಿಸುವುದು ಉತ್ತಮ. ಕೆಲಸದಲ್ಲಿನ ದೋಷದ ಬಗ್ಗೆ ವಿವರಣಾತ್ಮಕ ಟಿಪ್ಪಣಿ ಬರೆಯುವ ಮೂರು ಮಾದರಿಗಳನ್ನು ಕೆಳಗೆ ಉಚಿತ ಡೌನ್‌ಲೋಡ್‌ಗಾಗಿ ಪ್ರಸ್ತುತಪಡಿಸಲಾಗಿದೆ.
ಅನೇಕ ಕಾರ್ಮಿಕರು ಈ ಡಾಕ್ಯುಮೆಂಟ್ಗೆ ಸರಿಯಾದ ಗಮನವನ್ನು ನೀಡುವುದಿಲ್ಲ, ಆದಾಗ್ಯೂ, ಇದು ಹೊಂದಿದೆ ಪ್ರಮುಖಶಿಕ್ಷೆಯ ಸಾಧ್ಯತೆಯ ಬಗ್ಗೆ ಸರಿಯಾದ ನಿರ್ಧಾರ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಲು.
ಕೆಲಸದಲ್ಲಿನ ಸಣ್ಣ ದೋಷಗಳು ವಾಗ್ದಂಡನೆ ಅಥವಾ ವಾಗ್ದಂಡನೆಗೆ ಕಾರಣವಾಗಬಹುದು. ದೋಷಗಳು ವ್ಯವಸ್ಥಿತವಾಗಿದ್ದರೆ ಅಥವಾ ಅವುಗಳ ಪರಿಣಾಮಗಳು ಆರೋಗ್ಯಕ್ಕೆ ಗಂಭೀರ ಹಾನಿಯನ್ನುಂಟುಮಾಡಿದರೆ, ಸಂಸ್ಥೆಯ ಆಸ್ತಿಗೆ ಗಮನಾರ್ಹ ಹಾನಿಯನ್ನುಂಟುಮಾಡಿದರೆ ಅಥವಾ ಗ್ರಾಹಕರಿಗೆ ಗಮನಾರ್ಹ ನಷ್ಟವನ್ನು ಉಂಟುಮಾಡಿದರೆ, ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂಹಿತೆಯ ಆರ್ಟಿಕಲ್ 81 ರ ಅಡಿಯಲ್ಲಿ ನೌಕರನನ್ನು ವಜಾಗೊಳಿಸಬಹುದು.
ನಿಮ್ಮ ಕೆಲಸದಲ್ಲಿನ ದೋಷದ ಬಗ್ಗೆ ವಿವರಣಾತ್ಮಕ ಟಿಪ್ಪಣಿ ಬರೆಯುವುದು ಹೇಗೆ?
ದಾಖಲೆಗಳನ್ನು ಭರ್ತಿ ಮಾಡುವಲ್ಲಿ ದೋಷ
ನೋಟ್ ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ಆಕ್ಷೇಪಾರ್ಹ ಉದ್ಯೋಗಿಯಿಂದ ಕಾಗದದ ತುಂಡು ಮೇಲೆ ಕೈಯಿಂದ ಬರೆಯಲಾಗುತ್ತದೆ.
ಬಲ ಮೂಲೆಯಲ್ಲಿ ನೀವು ಉದ್ಯೋಗಿಯ ವಿವರಣೆಯನ್ನು ಉದ್ದೇಶಿಸಿರುವ ವ್ಯಕ್ತಿಯ ಉಪನಾಮ ಮತ್ತು ಮೊದಲಕ್ಷರಗಳನ್ನು ಬರೆಯಬೇಕು. ಕೆಳಗೆ ನೀವು ಲೇಖಕರ ಉಪನಾಮ ಮತ್ತು ಮೊದಲಕ್ಷರಗಳನ್ನು, ಹಾಗೆಯೇ ಅವರ ಸ್ಥಾನ ಮತ್ತು ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳವನ್ನು ಸೂಚಿಸಬೇಕು.
ಯಾವುದೇ ಡಾಕ್ಯುಮೆಂಟ್ ಶೀರ್ಷಿಕೆ ಮತ್ತು ಶೀರ್ಷಿಕೆಯನ್ನು ಹೊಂದಿರಬೇಕು, ಈ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿಇದಕ್ಕೆ ಹೊರತಾಗಿಲ್ಲ - "ವಿವರಣಾತ್ಮಕ ಟಿಪ್ಪಣಿ" ಅನ್ನು ಮೇಲ್ಭಾಗದಲ್ಲಿ ಬರೆಯಲಾಗಿದೆ ಮತ್ತು "ಕೆಲಸದಲ್ಲಿನ ದೋಷದ ಬಗ್ಗೆ" ಅಥವಾ ಇನ್ನೊಂದು ಶೀರ್ಷಿಕೆಯ ಕೆಳಗೆ ಬರೆಯಲಾಗಿದೆ.
ಪಠ್ಯವು ಫಾರ್ಮ್‌ನ ಮುಖ್ಯ ಭಾಗವಾಗಿದೆ, ಅದರಲ್ಲಿ ನೀವು ತಪ್ಪು ಮಾಡಿದ ದಿನಾಂಕವನ್ನು ಬರೆಯಬೇಕು, ಹಾಗೆಯೇ ಅದರ ಸಾರ - ನಿಖರವಾಗಿ ಏನಾಯಿತು, ಉದ್ಯೋಗಿಯಿಂದ ಯಾವ ತಪ್ಪು ಮಾಡಲಾಗಿದೆ - ಯಾವ ನಿಯಮಗಳು ಮತ್ತು ಅವಶ್ಯಕತೆಗಳನ್ನು ಉಲ್ಲಂಘಿಸಲಾಗಿದೆ, ಏನು ನಿಖರವಾಗಿ ಮಾಡಲಾಗಿದೆ ಅಥವಾ ಮಾಡಲಾಗಿಲ್ಲ.
ಪರಿಸ್ಥಿತಿಯನ್ನು ಸ್ಥಿರವಾಗಿ ಮತ್ತು ಸಂಕ್ಷಿಪ್ತವಾಗಿ ವಿವರಿಸಿದ ನಂತರ, ಪರಿಣಾಮಗಳನ್ನು ಬರೆಯಬೇಕು - ಇತರ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ, ಉದ್ಯೋಗದಾತರಿಗೆ, ಅವರ ಗ್ರಾಹಕರು ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ.
ಮಾಹಿತಿಯನ್ನು ಸಾಧ್ಯವಾದಷ್ಟು ಸತ್ಯವಾಗಿ ಪ್ರಸ್ತುತಪಡಿಸಬೇಕು, ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ತನ್ನ ಬಾಸ್‌ನಿಂದ ಸತ್ಯವನ್ನು ಕಲಿತರೆ ಉತ್ತಮ.
ದೋಷದ ಸಂಭವನೀಯ ಕಾರಣಗಳು
ವಿವರಣಾತ್ಮಕ ಟಿಪ್ಪಣಿಯನ್ನು ರಚಿಸುವಲ್ಲಿ ಪ್ರಮುಖ ಅಂಶವೆಂದರೆ ದೋಷದ ಕಾರಣವನ್ನು ಸೂಚಿಸುತ್ತದೆ. ಸಂಭವನೀಯ ಶಿಕ್ಷೆಯನ್ನು ಕಡಿಮೆ ಮಾಡುವ ಕಾರಣವನ್ನು ನೀವು ಆರಿಸಬೇಕು ಮತ್ತು ಅದೇ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ಸಾಧ್ಯವಾದಷ್ಟು ಸತ್ಯಕ್ಕೆ ಹತ್ತಿರವಾಗಿರಬೇಕು. ಕಾರಣವು ನಿಜವಾಗಿಯೂ ಮಾನ್ಯವಾಗಿದ್ದರೆ, ನೀವು ಅದನ್ನು ದಾಖಲೆಗಳೊಂದಿಗೆ ದೃಢೀಕರಿಸಲು ಪ್ರಯತ್ನಿಸಬೇಕು.
ನಿಯಮದಂತೆ, ನಿಜವಾದ ಕಾರಣವು ಸಂಸ್ಥೆಯಲ್ಲಿ ಸ್ಥಾಪಿಸಲಾದ ಸೂಚನೆಗಳು, ಅವಶ್ಯಕತೆಗಳು ಮತ್ತು ನಿಯಮಗಳ ಉಲ್ಲಂಘನೆಯಾಗಿದೆ, ಹಾಗೆಯೇ ಯಾವುದೇ ಕ್ರಿಯೆಯನ್ನು ನಿರ್ವಹಿಸುವಲ್ಲಿ ಅಜಾಗರೂಕತೆ ಮತ್ತು ತ್ವರೆ. ನಿಮ್ಮ ಅನಾರೋಗ್ಯ, ಆಯಾಸ, ಕೆಲಸದ ಹೊರೆ ಅಥವಾ ಗೈರುಹಾಜರಾದ ಇತರ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ಕರ್ತವ್ಯಗಳ ಕಾರ್ಯಕ್ಷಮತೆಯಿಂದ ನೀವು ಕೆಲಸದಲ್ಲಿ ದೋಷವನ್ನು ವಿವರಿಸಬಹುದು.
ತಪ್ಪನ್ನು ಒಪ್ಪಿಕೊಂಡರೆ
ಅಕೌಂಟೆಂಟ್‌ನ ಕೆಲಸದಲ್ಲಿನ ದೋಷದ ಬಗ್ಗೆ ಮಾದರಿ ವಿವರಣಾತ್ಮಕ ಟಿಪ್ಪಣಿ, ಅಕೌಂಟೆಂಟ್ ತನ್ನ ತಪ್ಪನ್ನು ಒಪ್ಪಿಕೊಂಡಾಗ, ಆದರೆ ಅದರ ಪದವಿಯನ್ನು ತಗ್ಗಿಸಲು ಪ್ರಯತ್ನಿಸಿದಾಗ, ಕೆಳಗೆ ನೀಡಲಾಗಿದೆ.
ಅಕೌಂಟೆಂಟ್ ದೋಷದ ವಿವರಣೆ
ತಪ್ಪನ್ನು ಒಪ್ಪಿಕೊಳ್ಳದಿದ್ದರೆ ಅಥವಾ ಅಪರಾಧವಿಲ್ಲದಿದ್ದರೆ
ಕೆಲವೊಮ್ಮೆ ಏನಾಯಿತು ಎಂಬುದಕ್ಕೆ ಉದ್ಯೋಗಿ ತಪ್ಪಿತಸ್ಥನಲ್ಲ. ನೌಕರನು ತಾನು ಸರಿ ಎಂದು ವಿಶ್ವಾಸ ಹೊಂದಿದ್ದರೆ, ತಪ್ಪಿನಲ್ಲಿ ತಪ್ಪನ್ನು ಒಪ್ಪಿಕೊಳ್ಳದೆ ವಿವರಣಾತ್ಮಕ ಟಿಪ್ಪಣಿ ತನ್ನ ಸ್ಥಾನವನ್ನು ಸ್ಪಷ್ಟವಾಗಿ ಹೇಳಬೇಕು. ಅಂತಹ ಟಿಪ್ಪಣಿಯ ಮಾದರಿ
ನಮಸ್ಕಾರ! ಇಂದು ನಾವು ವಿವರಣಾತ್ಮಕ ಟಿಪ್ಪಣಿ ಏನು, ಅದನ್ನು ಹೇಗೆ ಬರೆಯುವುದು ಎಂಬುದರ ಕುರಿತು ಮಾತನಾಡುತ್ತೇವೆ ಮತ್ತು ಎಲ್ಲಾ ಸಂದರ್ಭಗಳಿಗೂ ನಾವು ಅನೇಕ ಉದಾಹರಣೆಗಳು ಮತ್ತು ಮಾದರಿಗಳನ್ನು ನೀಡುತ್ತೇವೆ: ಕೆಲಸಕ್ಕಾಗಿ, ಶಿಶುವಿಹಾರ, ಶಾಲೆ, ವಿಶ್ವವಿದ್ಯಾಲಯ, ಇತ್ಯಾದಿ.
ವಿವರಣಾತ್ಮಕ ಟಿಪ್ಪಣಿಗಳ ವಿಧಗಳು
ವಿವರಣಾತ್ಮಕ ಪತ್ರ - ಯಾವುದೇ ಸತ್ಯದ ಕಾರಣಗಳನ್ನು ವಿವರಿಸುವ ಡಾಕ್ಯುಮೆಂಟ್ (ಕೆಲಸದ ಅನುಪಸ್ಥಿತಿ, ವಿಳಂಬ, ಅಧಿಕೃತ ಕರ್ತವ್ಯಗಳ ಉಲ್ಲಂಘನೆ, ಇತ್ಯಾದಿ).
ಅತ್ಯಂತ ಸಾಮಾನ್ಯ ವಿಧಗಳು:
- ಯಾವುದೇ ನಿಬಂಧನೆಗಳ ವಿವರಣೆ (ವರದಿ ಮಾಡುವಿಕೆ, ಇತ್ಯಾದಿ);
- ಸಂದರ್ಭಗಳ ವಿವರಣೆ.
ವಿವರಣಾತ್ಮಕ ಟಿಪ್ಪಣಿಯನ್ನು ಕೈಯಿಂದ ಬರೆಯಲಾಗಿದೆ ಮತ್ತು ವಿಳಾಸದಾರರು ಅದನ್ನು ವಿನಂತಿಸಿದ ವ್ಯಕ್ತಿಯಾಗಿರುತ್ತಾರೆ.ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಸಂಸ್ಥೆಯಲ್ಲಿ ಅಂಗೀಕರಿಸಲ್ಪಟ್ಟ ಫಾರ್ಮ್ ಪ್ರಕಾರ ಇದನ್ನು ಕಂಪ್ಯೂಟರ್‌ನಲ್ಲಿ ಟೈಪ್ ಮಾಡಬಹುದು. ಟಿಪ್ಪಣಿಯನ್ನು ಮಾಡಬೇಕಾದ ವಿಧಾನವನ್ನು ಶಾಸನದಲ್ಲಿ ಯಾವುದೇ ರೀತಿಯಲ್ಲಿ ನಿಗದಿಪಡಿಸಲಾಗಿಲ್ಲ, ಹಾಗೆಯೇ, ಕೈಬರಹ ಮತ್ತು ಟೈಪ್‌ರೈಟ್ ಆಯ್ಕೆಗಳ ಬಳಕೆಯನ್ನು ಅನುಮತಿಸಲಾಗಿದೆ.
ವಿವರಣಾತ್ಮಕ ಟಿಪ್ಪಣಿ ಬರೆಯುವುದು ಹೇಗೆ
ಇದು ವರದಿ ಅಥವಾ ಹೇಳಿಕೆ ಅಲ್ಲ ಎಂದು ನೀವು ಅರ್ಥಮಾಡಿಕೊಳ್ಳಬೇಕು, ಆದ್ದರಿಂದ ಇದು ಈಗಾಗಲೇ ಸಂಭವಿಸಿದ ಸತ್ಯವನ್ನು ಪ್ರತಿಬಿಂಬಿಸುವ ಅಗತ್ಯವಿದೆ.
ನಿಯಮಗಳು ಸರಳವಾಗಿದೆ:
- ಯಾವುದೇ ಆಡುಮಾತಿನ ಶಬ್ದಕೋಶ ಇರಬಾರದು, ವಿವರಣಾತ್ಮಕ ಟಿಪ್ಪಣಿಯ ಪಠ್ಯವು ಅಧಿಕೃತ ವ್ಯವಹಾರ ಶೈಲಿಯಲ್ಲಿರಬೇಕು;
- ಪ್ರಸ್ತುತಪಡಿಸಿದ ಮಾಹಿತಿಯು ವಿಶ್ವಾಸಾರ್ಹವಾಗಿರಬೇಕು;
- ಯಾವಾಗಲೂ ಉದ್ಯೋಗಿಯ ಪರವಾಗಿ ಬರೆಯಲಾಗಿದೆ;
- ಸಹಿ ಮತ್ತು ವಿತರಣೆಯ ದಿನಾಂಕವನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿದೆ.
ವಿವರಣಾತ್ಮಕ ಟಿಪ್ಪಣಿಯನ್ನು ಉಚಿತ ರೂಪದಲ್ಲಿ ಬರೆಯಲಾಗಿದೆ. ಆದರೆ ಹೆಚ್ಚು ಸರಿಯಾದ ಬರವಣಿಗೆಗಾಗಿ, ಕೆಳಗಿನ ಮಾದರಿಗಳೊಂದಿಗೆ ನೀವೇ ಪರಿಚಿತರಾಗಿರಬೇಕು.
ಕೆಲಸಕ್ಕಾಗಿ ವಿವರಣಾತ್ಮಕ ಟಿಪ್ಪಣಿ
ಮಾದರಿ:
ಪ್ರಸ್ತುತಪಡಿಸಿದ ಮಾದರಿಯಿಂದ ನೋಡಬಹುದಾದಂತೆ, ಪ್ರಕರಣದಲ್ಲಿ ಡಾಕ್ಯುಮೆಂಟ್ ಅನ್ನು ಸ್ಪಷ್ಟವಾಗಿ ರಚಿಸಲಾಗಿದೆ, ವಿಳಂಬದ ಕಾರಣವನ್ನು ಸೂಚಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ಯಾವುದೇ ಅನಗತ್ಯ ಮಾಹಿತಿಯಿಲ್ಲ.
ಬರೆದ ನಂತರ, ಕೆಲಸಕ್ಕೆ ತಡವಾಗಿರುವುದರ ಬಗ್ಗೆ ವಿವರಣಾತ್ಮಕ ಟಿಪ್ಪಣಿಯನ್ನು ಕಳುಹಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ ಅಧಿಕೃತ, ತಡವಾಗಿ ಬಂದವರ ಬಗ್ಗೆ ನಿರ್ಧಾರ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಲು. ಕ್ರಮಗಳನ್ನು ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಲು ನಿರ್ಧಾರವನ್ನು ತೆಗೆದುಕೊಂಡರೆ ಶಿಸ್ತು ಕ್ರಮ, ನಂತರ ಈ ಟಿಪ್ಪಣಿಯನ್ನು ಸಂಗ್ರಹಣೆಯ ಆದೇಶಕ್ಕೆ ಸಾಕ್ಷಿಯಾಗಿ ಲಗತ್ತಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ.
ಕೆಲಸದಿಂದ ಗೈರುಹಾಜರಿಯ ಬಗ್ಗೆ ಮಾದರಿ ವಿವರಣಾತ್ಮಕ ಟಿಪ್ಪಣಿ
ಉದಾಹರಣೆ:
ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ, ಕಾನೂನಿಗೆ ಅನುಸಾರವಾಗಿ, 4 ಗಂಟೆಗಳಿಗಿಂತ ಹೆಚ್ಚು ಕಾಲ ಮಾನ್ಯವಾದ ಕಾರಣವಿಲ್ಲದೆ ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳದಿಂದ ಅನುಪಸ್ಥಿತಿಯನ್ನು ಗೈರುಹಾಜರಿ ಎಂದು ಪರಿಗಣಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ, ಅದನ್ನು ವಜಾಗೊಳಿಸುವುದು ಅಥವಾ ಇತರ ಶಿಸ್ತಿನ ಕ್ರಮವನ್ನು ಅನುಸರಿಸಬಹುದು.
ಅಂತಹ ಅನುಪಸ್ಥಿತಿಯ ಕಾರಣಗಳು ಗಂಭೀರ ಮತ್ತು ಮಾನ್ಯವಾಗಬಹುದು, ಆದ್ದರಿಂದ ಈ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ ವಿವರಣಾತ್ಮಕ ಟಿಪ್ಪಣಿಯು ಉದ್ಯೋಗಿ ತನ್ನನ್ನು ವ್ಯವಸ್ಥಾಪಕರಿಗೆ ಸಮರ್ಥಿಸಿಕೊಳ್ಳಲು ಸಹಾಯ ಮಾಡುತ್ತದೆ.
ನೀವು ಈ ರೀತಿಯ ವಿವರಣಾತ್ಮಕ ಟಿಪ್ಪಣಿಯನ್ನು ಬರೆಯಲು ಪ್ರಾರಂಭಿಸುವ ಮೊದಲು, ನಿಮ್ಮ ಅನುಪಸ್ಥಿತಿಯ ತಾರ್ಕಿಕತೆಯನ್ನು ನೀವು ಎಚ್ಚರಿಕೆಯಿಂದ ವಿಶ್ಲೇಷಿಸಬೇಕು.
ಕೆಲಸದಲ್ಲಿನ ದೋಷದ ಬಗ್ಗೆ ವಿವರಣಾತ್ಮಕ ಟಿಪ್ಪಣಿ
ಅತ್ಯಂತ ನಿಷ್ಠುರ ಮತ್ತು ಗಮನಹರಿಸುವ ಉದ್ಯೋಗಿ ಕೂಡ ಕೆಲಸದಲ್ಲಿನ ತಪ್ಪುಗಳಿಂದ ನಿರೋಧಕವಾಗಿರುವುದಿಲ್ಲ. ಆದರೆ ಅಂತಹ ತಪ್ಪುಗಳನ್ನು ಮಾಡಲಾಗಿದೆ ಎಂಬ ಅಂಶವನ್ನು ವ್ಯವಸ್ಥಾಪಕರು ಎದುರಿಸಿದಾಗ, ಹೆಚ್ಚಾಗಿ ಅವರು ಈ ಬಗ್ಗೆ ವಿವರಣೆಯನ್ನು ಬಯಸುತ್ತಾರೆ.
ಅಂತಹ ವಿವರಣಾತ್ಮಕ ಟಿಪ್ಪಣಿಯ ಸ್ವರೂಪವನ್ನು ನಾವು ಕೆಳಗೆ ಪರಿಗಣಿಸುತ್ತೇವೆ.
ಮೊದಲನೆಯದಾಗಿ, ಪರಿಸ್ಥಿತಿಯನ್ನು ಸಂಕ್ಷಿಪ್ತವಾಗಿ ವಿವರಿಸಬೇಕು ಎಂದು ಅರ್ಥಮಾಡಿಕೊಳ್ಳುವುದು ಯೋಗ್ಯವಾಗಿದೆ, ಆದರೆ ಅದೇ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ಸಂಪೂರ್ಣವಾಗಿ ಸಾಧ್ಯವಾದಷ್ಟು. ತಪ್ಪುಗಳು ಯಾವುವು, ಅವುಗಳನ್ನು ಏಕೆ ಮಾಡಲಾಯಿತು ಮತ್ತು ಇದು ಯಾವ ಪರಿಣಾಮಗಳನ್ನು ಉಂಟುಮಾಡುತ್ತದೆ ಎಂಬುದನ್ನು ಸೂಚಿಸುವುದು ಅವಶ್ಯಕ.
ಡಾಕ್ಯುಮೆಂಟ್ಗೆ ಕಡ್ಡಾಯ ವಿವರಗಳು:
- ಕೊನೆಯ ಹೆಸರು, ಮೊದಲಕ್ಷರಗಳು ಮತ್ತು ವ್ಯವಸ್ಥಾಪಕರ ಸ್ಥಾನದ ಶೀರ್ಷಿಕೆ;
- ಸಂಸ್ಥೆಯ ಹೆಸರು;
- ಶೀರ್ಷಿಕೆ;
- ನೇರ ವಿವರಣೆ;
- ದಿನಾಂಕದಂದು;
- ಸಹಿ.
ಮುಖ್ಯ: ಇಲ್ಲ ಡಾಕ್ಯುಮೆಂಟ್ ಅನ್ನು ಪ್ರಬಂಧವಾಗಿ ಪರಿವರ್ತಿಸಿ!
ಪಠ್ಯದಲ್ಲಿ, ತಪ್ಪುಗಳನ್ನು ಏಕೆ ಮಾಡಲಾಗಿದೆ ಎಂಬುದಕ್ಕೆ ಮಾನ್ಯವಾದ ಕಾರಣವನ್ನು ಸೂಚಿಸಿ, ಆದರೆ ನಿಮ್ಮ ಆಪಾದನೆಯನ್ನು ಇತರರ ಮೇಲೆ ವರ್ಗಾಯಿಸಬೇಡಿ, ನೌಕರನು ತಾನು ಮಾಡಿದ ಕೆಲಸದಲ್ಲಿನ ನ್ಯೂನತೆಗಳನ್ನು ಒಪ್ಪಿಕೊಳ್ಳಲು ಬಯಸುವುದಿಲ್ಲ.
ನೀವು ತಪ್ಪನ್ನು ಒಪ್ಪಿಕೊಂಡರೆ, ನೀವು ಎಷ್ಟು ವಿಷಾದಿಸುತ್ತೀರಿ ಎಂಬುದನ್ನು ಸೂಚಿಸಲು ಮರೆಯದಿರಿ ಮತ್ತು ಭವಿಷ್ಯದಲ್ಲಿ ಇದು ಸಂಭವಿಸಲು ನೀವು ಅನುಮತಿಸುವುದಿಲ್ಲ ಎಂದು ವಿವರಿಸಿ.
ಮಾದರಿ:
ನಿರ್ದೇಶಕರಿಗೆ ಈ ವಿವರಣಾತ್ಮಕ ಟಿಪ್ಪಣಿಯನ್ನು ಮಿತಿಮೀರಿದ ಇಲ್ಲದೆ ಸಮರ್ಥವಾಗಿ ರಚಿಸಲಾಗಿದೆ ಎಂದು ಉದಾಹರಣೆಯಿಂದ ಸ್ಪಷ್ಟವಾಗುತ್ತದೆ.
ಅಧಿಕೃತ ಕರ್ತವ್ಯಗಳನ್ನು ಪೂರೈಸುವಲ್ಲಿ ವಿಫಲತೆಯ ಬಗ್ಗೆ ಮಾದರಿ ವಿವರಣಾತ್ಮಕ ಟಿಪ್ಪಣಿ
ಪ್ರತಿ ಉದ್ಯೋಗಿಯ ಕೆಲಸದ ಜವಾಬ್ದಾರಿಗಳನ್ನು ದಾಖಲಿಸಲಾಗಿದೆ ಕೆಲಸದ ವಿವರ, ಅದರ ಒಂದು ನಕಲನ್ನು ಉದ್ಯೋಗದಾತರಿಂದ ಇರಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ, ಇನ್ನೊಂದು ಉದ್ಯೋಗಿ.
ಪ್ರತಿಯೊಬ್ಬ ಉದ್ಯೋಗಿಯು ಅದರೊಂದಿಗೆ ಪರಿಚಿತರಾಗಿರಬೇಕು, ಇದು ವೈಯಕ್ತಿಕ ಸಹಿಯಿಂದ ದೃಢೀಕರಿಸಲ್ಪಟ್ಟಿದೆ, ಆಗ ಮಾತ್ರ ಅವರು ಸೂಚನೆಗಳ ಮರಣದಂಡನೆಗೆ ಒತ್ತಾಯಿಸಬಹುದು.
ವಿವರಣಾತ್ಮಕ ಟಿಪ್ಪಣಿಯಲ್ಲಿ, ಉದ್ಯೋಗಿ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಯ ಬಗ್ಗೆ ತನ್ನ ದೃಷ್ಟಿಯನ್ನು ಹೊಂದಿಸುತ್ತಾನೆ ಮತ್ತು ಮ್ಯಾನೇಜರ್ ಈ ದೃಷ್ಟಿಕೋನವನ್ನು ಒಪ್ಪಿಕೊಳ್ಳಬೇಕೆ ಅಥವಾ ದಂಡದ ಮೇಲೆ ನಿರ್ಧಾರ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಬೇಕೆ ಎಂದು ನಿರ್ಧರಿಸುತ್ತಾನೆ.
ಉದಾಹರಣೆ:
ಶಿಶುವಿಹಾರಕ್ಕೆ ವಿವರಣಾತ್ಮಕ ಟಿಪ್ಪಣಿಯ ಉದಾಹರಣೆ
ನಿರ್ವಾಹಕರನ್ನು ಉದ್ದೇಶಿಸಿ ವಿವರಣಾತ್ಮಕ ಟಿಪ್ಪಣಿ ಶಿಶುವಿಹಾರಅನಾರೋಗ್ಯಕ್ಕೆ ಸಂಬಂಧಿಸದ ಕಾರಣಗಳಿಗಾಗಿ ಮಗು ಹಲವಾರು ದಿನಗಳನ್ನು ಕಳೆದುಕೊಂಡಾಗ ಪೋಷಕರು ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ಬರೆಯುತ್ತಾರೆ.
ಮಾದರಿ:
ವರ್ಗ ಶಿಕ್ಷಕರಿಗೆ ವಿವರಣಾತ್ಮಕ ಟಿಪ್ಪಣಿ
ಪಾಲಕರು ಆಗಾಗ್ಗೆ ಅಂತಹ ಟಿಪ್ಪಣಿಗಳನ್ನು ಬರೆಯಬೇಕಾಗುತ್ತದೆ, ಏಕೆಂದರೆ ವಿವಿಧ ಮಾನ್ಯ ಕಾರಣಗಳಿಗಾಗಿ ವಿದ್ಯಾರ್ಥಿ ತರಗತಿಗಳನ್ನು ತಪ್ಪಿಸುವ ಸಂದರ್ಭಗಳು ಸಾಮಾನ್ಯವಲ್ಲ.
ಕಳೆದುಹೋದ ತರಗತಿಗಳ ಬಗ್ಗೆ ಪೋಷಕರಿಂದ (ಅಥವಾ ಪೋಷಕರು) ವಿವರಣಾತ್ಮಕ ಟಿಪ್ಪಣಿಯು ತರಗತಿಗಳಿಂದ ವಿದ್ಯಾರ್ಥಿಯ ಅನುಪಸ್ಥಿತಿಗೆ ಮಾನ್ಯವಾದ ಕಾರಣದ ಸಾಕ್ಷ್ಯಚಿತ್ರ ಸಾಕ್ಷಿಯಾಗಿದೆ.
ಉದಾಹರಣೆ:
ಅಂತೆಯೇ, ಟಿಪ್ಪಣಿಯ ಸ್ವರೂಪವು ವರ್ಗ ಶಿಕ್ಷಕರಿಗೆ ನಿರ್ದಿಷ್ಟವಾಗಿ ಮುಖ್ಯವಲ್ಲ, ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ದಿನದಂದು ತರಗತಿಗಳಿಂದ ಮಗುವಿನ ಅನುಪಸ್ಥಿತಿಯ ಬಗ್ಗೆ ಪೋಷಕರು ತಿಳಿದಿರುತ್ತಾರೆ.
ಮಗುವಿಗೆ ಶಾಲೆಗೆ ಹೋಗಲು ವಿವರಣಾತ್ಮಕ ಟಿಪ್ಪಣಿ
ಲಗತ್ತಿಸಲಾಗಿದೆ ವರ್ಗ ಶಿಕ್ಷಕಹಾಜರಾತಿ ವರದಿಗಾಗಿ, ಇದನ್ನು ಪ್ರತಿ ತಿಂಗಳು ಸಂಕಲಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ.
ಪೋಷಕರ ಸಭೆಗೆ ಗೈರುಹಾಜರಿಯ ಬಗ್ಗೆ ಶಾಲೆಗೆ ವಿವರಣಾತ್ಮಕ ಟಿಪ್ಪಣಿ
ವಕೀಲರು ವಿವರಿಸಿದಂತೆ, ಪೋಷಕರಿಂದ ಅಂತಹ ವಿವರಣಾತ್ಮಕ ಟಿಪ್ಪಣಿಯನ್ನು ಒತ್ತಾಯಿಸುವ ಹಕ್ಕು ಯಾರಿಗೂ ಇಲ್ಲ. ಉಪಸ್ಥಿತಿ ಪೋಷಕರ ಸಭೆ- ವಿಷಯವು ಸ್ವಯಂಪ್ರೇರಿತವಾಗಿದೆ ಮತ್ತು ಯಾವುದೇ ಕಾನೂನು ಕಾಯಿದೆಗಳಿಂದ ನಿಯಂತ್ರಿಸಲ್ಪಡುವುದಿಲ್ಲ.
ವಿಶ್ವವಿದ್ಯಾಲಯಕ್ಕೆ ವಿವರಣಾತ್ಮಕ ಟಿಪ್ಪಣಿ
ವಿದ್ಯಾರ್ಥಿಗಳು ಒಂದೆರಡು ಹೆಚ್ಚುವರಿ ಗಂಟೆಗಳ ಕಾಲ ಮಲಗಲು ಇಷ್ಟಪಡುವ ಜನರು, ಈ ಕಾರಣದಿಂದಾಗಿ ತರಗತಿಗಳಿಗೆ ತಡವಾಗಿರುತ್ತಾರೆ ಅಥವಾ ಉಪನ್ಯಾಸಗಳಿಗೆ ಹೋಗಲು ಬಯಸುವುದಿಲ್ಲ. ಆದರೆ ಅನುಪಸ್ಥಿತಿಯ ಕಾರಣಗಳು ಮಾನ್ಯವಾದಾಗ ಸಂದರ್ಭಗಳಿವೆ. ಮುಖ್ಯ ವಿಷಯವೆಂದರೆ ಇದನ್ನು ಶಿಕ್ಷಕರು ಮತ್ತು ಡೀನ್‌ಗೆ ಸರಿಯಾಗಿ ತಿಳಿಸುವುದು.
ಮಾದರಿ:
ಮೇಲಿನ ಮಾದರಿಗಳು ಮತ್ತು ಉದಾಹರಣೆಗಳು ವಿಭಿನ್ನವಾಗಿ ಬೇಕಾಗಬಹುದು ಜೀವನ ಸನ್ನಿವೇಶಗಳು. ಅಂತಹ ಡಾಕ್ಯುಮೆಂಟ್ ಅನ್ನು ಸರಿಯಾಗಿ ರಚಿಸುವ ಸಾಮರ್ಥ್ಯವು ಅತಿಯಾಗಿರುವುದಿಲ್ಲ.
ಉದಾಹರಣೆಗಳಿಂದ ನೋಡಬಹುದಾದಂತೆ, ನಡುವೆ ಗಂಭೀರ ವ್ಯತ್ಯಾಸಗಳಿವೆ ವಿವಿಧ ರೀತಿಯಯಾವುದೇ ಟಿಪ್ಪಣಿಗಳಿಲ್ಲ.
ಕಾನೂನಿನ ಅಗತ್ಯವೇನು?
ಪ್ರಸ್ತುತ ಶಾಸನದ ಪ್ರಕಾರ, ಉದ್ಯೋಗದಾತ ಮಾತ್ರ ಉದ್ಯೋಗಿಯಿಂದ ವಿವರಣಾತ್ಮಕ ಹೇಳಿಕೆಯನ್ನು ಕೋರಬಹುದು. ಇದು ಮ್ಯಾನೇಜರ್ ಸ್ವತಃ ಅಥವಾ ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಅವಧಿಗೆ ಆದೇಶದ ಮೂಲಕ ಅಧಿಕಾರ ಪಡೆದ ವ್ಯಕ್ತಿ.
ವಿವರಣಾತ್ಮಕ ಟಿಪ್ಪಣಿಗೆ ಧನ್ಯವಾದಗಳು, ಅಪರಾಧವನ್ನು ಮಾಡಿದ ಎಲ್ಲಾ ಸಂದರ್ಭಗಳನ್ನು ಸ್ಪಷ್ಟಪಡಿಸಲು ಸಾಧ್ಯವಾಗುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ನೌಕರನ ತಪ್ಪು ಏನು.
ಅದೇ ಸಮಯದಲ್ಲಿ, ಉದ್ಯೋಗಿ ವಿವರಣಾತ್ಮಕ ಟಿಪ್ಪಣಿಯನ್ನು ಬರೆಯಲು ನಿರಾಕರಿಸಬಹುದು. ವಿಶೇಷವಾಗಿ ಅವಳು ಅವನ ತಪ್ಪನ್ನು ನೇರವಾಗಿ ಅಥವಾ ಪರೋಕ್ಷವಾಗಿ ದೃಢೀಕರಿಸಿದರೆ. ಎಲ್ಲಾ ನಂತರ, ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಕ್ರಿಮಿನಲ್ ಕೋಡ್ ಹೇಳುವಂತೆ ಯಾರೂ ತನ್ನ ವಿರುದ್ಧ ಸಾಕ್ಷಿ ಹೇಳಲು ನಿರ್ಬಂಧವನ್ನು ಹೊಂದಿಲ್ಲ.
ಆದರೆ ಕೆಲವೊಮ್ಮೆ ಕೆಲಸದಿಂದ ವಜಾಗೊಳಿಸುವುದನ್ನು ತಪ್ಪಿಸಲು ಅಥವಾ ಇತರ ಗಂಭೀರ ದಂಡವನ್ನು ತಪ್ಪಿಸಲು ಅದನ್ನು ಬರೆಯುವುದು ಉತ್ತಮ.
2 ದಿನಗಳಲ್ಲಿ ಉದ್ಯೋಗಿ ವಿವರಣಾತ್ಮಕ ಟಿಪ್ಪಣಿಯನ್ನು ನೀಡದಿದ್ದರೆ ಅಥವಾ ವಿವರಣಾತ್ಮಕ ಟಿಪ್ಪಣಿ ಬರೆಯಲು ನಿರಾಕರಣೆ ಘೋಷಿಸದಿದ್ದರೆ, ಸೂಕ್ತವಾದ ಕಾಯಿದೆಯನ್ನು ರಚಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ನೌಕರನು ಶಿಸ್ತಿನ ಶಿಕ್ಷೆಗೆ ಒಳಗಾಗುತ್ತಾನೆ.
ವಿವರಣಾತ್ಮಕ ಟಿಪ್ಪಣಿಗಳಿಗಾಗಿ ಆರ್ಕೈವಲ್ ಶೇಖರಣಾ ಅವಧಿಗಳು
ವಿವರಣಾತ್ಮಕ ಟಿಪ್ಪಣಿಗಳನ್ನು ಉದ್ಯೋಗಿಯ ವೈಯಕ್ತಿಕ ಫೈಲ್‌ನಲ್ಲಿ ಇರಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ಅದಕ್ಕೆ ಅನುಗುಣವಾಗಿ 75 ವರ್ಷಗಳವರೆಗೆ ಅವನೊಂದಿಗೆ ಸಂಗ್ರಹಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ.
ನೀವು ಕೊನೆಯಲ್ಲಿ ಏನು ಹೇಳಲು ಬಯಸುತ್ತೀರಿ? ಮ್ಯಾನೇಜರ್ ಎಷ್ಟು ಒತ್ತಡವನ್ನು ಹಾಕಿದರೂ, ನೀವು ಮೆಮೊ ಬರೆಯಲು ಪ್ರಾರಂಭಿಸುವ ಮೊದಲು, ಶಾಂತಗೊಳಿಸಲು ಮತ್ತು ಶಾಂತ ವಾತಾವರಣದಲ್ಲಿ, ಎಲ್ಲಾ ಸಂಗತಿಗಳನ್ನು ವಿಶ್ಲೇಷಿಸಿದ ನಂತರ, ಈ ಡಾಕ್ಯುಮೆಂಟ್ ಅನ್ನು ಸೆಳೆಯಲು ಮುಖ್ಯವಾಗಿದೆ.
ವಿವರಣಾತ್ಮಕ ಟಿಪ್ಪಣಿಯನ್ನು ಬರೆಯುವುದು ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಯ ಬಗ್ಗೆ ತನ್ನ ದೃಷ್ಟಿಯನ್ನು ವ್ಯಕ್ತಪಡಿಸಲು ಅನುವು ಮಾಡಿಕೊಡುತ್ತದೆ, ನಿರ್ವಹಣೆಯು ಎಲ್ಲವನ್ನೂ ತಮ್ಮ ಸ್ವಂತ ವಿವೇಚನೆಯಿಂದ ವ್ಯಾಖ್ಯಾನಿಸಲು ಮತ್ತು ಅಸಮಂಜಸವಾದ ದಂಡವನ್ನು ವಿಧಿಸಲು ಅನುಮತಿಸುವುದಿಲ್ಲ.
