Paano kakalkulahin ang maternity benefits kung nagtrabaho ka ng 2 buwan? Pagkalkula ng mga benepisyo sa maternity

Mula Enero 1, 2017, nagbago ang mga kondisyon para sa pagkalkula ng mga benepisyo sa maternity. Ngayon ang mga sapilitang kontribusyon sa segurong pangkalusugan na may kaugnayan sa maternity ay nasa ilalim ng hurisdiksyon ng Federal Tax Service at kinokontrol ng Kabanata. 34 ng Tax Code ng Russian Federation. Kapag kinakalkula ang mga benepisyo sa maternity, ang mga average na kita ay isinasaalang-alang, na kinabibilangan ng lahat ng uri ng mga pagbabayad at iba pang mga gantimpala sa pera sa taong nakaseguro, kung saan ang mga kontribusyon sa insurance sa Social Insurance Fund ay kinakalkula hanggang Disyembre 31, 2016 kasama. Sa artikulong ito ay pag-uusapan natin kung paano tama ang pagkalkula ng mga pagbabayad sa maternity, depende sa iba't ibang mga kondisyon.

Mga pagbabayad sa maternity sa 2017

Ang pangkalahatang pormula para sa pagkalkula ng mga pagbabayad sa maternity ay ang mga sumusunod: Ang kita para sa 2 taon sa kalendaryo bago ang maternity leave ay hinati sa 731 (o 730) - ito ang bilang ng mga araw sa panahon ng pagsingil at i-multiply sa bilang ng mga araw ng maternity leave. Paalalahanan ka namin na ang bilang ng mga araw ay depende sa mga kondisyon ng pagbubuntis:

• 140 araw sa kalendaryo - para sa normal na panganganak.
• 156 na araw sa kalendaryo – para sa kumplikadong panganganak.
• 194 na araw sa kalendaryo – para sa maramihang pagbubuntis.

Ang maximum na halaga ng mga kita na ginagamit kapag kinakalkula ang mga benepisyo sa maternity ay 670,000 rubles noong 2015, at 718,000 rubles noong 2016. Kaya, ang huling pagkalkula ay isasaalang-alang ang kita na hindi hihigit sa RUB 1,388,000.

Mga halimbawa ng pagkalkula

1. Pagkalkula ng halaga ng mga benepisyo nang walang sick leave sa panahon ng pagbubuntis nang walang mga komplikasyon. Sa kasong ito, inilapat ang karaniwang formula ng pagkalkula na ipinahiwatig sa itaas.

Halimbawa:

• Mga halaga ng pagbabayad para sa 2 taon: 500,000 + 680,000 = 1,180,000 rubles.
• Bilang ng mga araw sa panahon ng pagsingil: 731 (366 araw noong 2016).
• Pagkalkula: 1,180,000 / 731 × 140 araw = 225,991.7 rubles.

2. Pagkalkula ng maternity leave na may pagkakaroon ng sick leave sa panahon ng pagbubuntis nang walang mga komplikasyon. Inilapat namin ang karaniwang formula, ngunit ibawas ang mga araw ng bakasyon sa pagkakasakit mula sa bilang ng mga araw sa panahon ng pagsingil at hindi isinasaalang-alang ang mga ito sa mga kalkulasyon.

Halimbawa: noong 2015, binayaran ang sick leave sa loob ng 10 araw.

• Ang halaga ng mga pagbabayad para sa 2 taon ay 540,000 + 610,000 = 1,150,000 rubles.
• Bilang ng mga araw sa panahon ng pagsingil: 721.
• Pagkalkula: 1,150,000 / 721 araw × 140 araw = 223,300.97 rubles.

3. Pagkalkula ng mga benepisyo sa maternity sa 2017, isinasaalang-alang ang pagpapalit ng panahon ng pagsingil. Ginagamit ito sa mga kaso kung saan ang empleyado ay nasa maternity leave at naghihintay ng isa pang anak. Ang karapatang palitan ang panahon ng pagsingil ay kinokontrol ng sugnay 1 ng Artikulo 14 ng Batas Blg. 255-FZ.

Halimbawa: ang isang empleyado ay nasa maternity leave nang hanggang 1.5 taon. Ang isang aplikasyon ay isinumite upang baguhin ang panahon ng pagsingil sa 2013 at 2014.

• Ang halaga ng mga pagbabayad para sa 2 taon ay isinasaalang-alang: 470,000 + 510,000 = 980,000 rubles.
• Bilang ng mga araw sa panahon ng pagsingil: 730.
• Pagkalkula: 980,000 / 730 araw × 140 araw = 187,945.21 rubles.

4. Pagkalkula ng mga benepisyo sa maternity para sa maraming pagbubuntis. Sa kasong ito, ang bilang ng mga araw sa formula ng pagkalkula ay 194.

Halimbawa: ang isang babae ay naghihintay ng kambal.

• Halaga ng mga pagbabayad para sa 2 taon: 550,000 + 605,000 = 1,155,000 rubles.
• Pagkalkula: 1,155,000 / 731 araw × 194 araw = 306,525.31 rubles.

5. Pagkalkula ng mga benepisyo sa maternity kapag ang halaga ng kita ay lampas sa limitasyon. Kung ang kabuuang halaga ng kita sa panahon ng pagkalkula ay lumampas sa pinakamataas na antas na pinapayagan ng batas, kung gayon ang pinakamaliit na halaga ay pipiliin.

Halimbawa:

• Halaga ng mga pagbabayad para sa 2 taon: 693,000 + 707,000= 1,400,000 rubles. Ang halaga ng mga pagbabayad sa 2015 ay mas mataas kaysa sa maximum na pinahihintulutang halaga, kaya isinasaalang-alang namin ang maximum na bilang na opisyal na pinapayagan sa 2015, na 670,000 rubles.
• Bilang ng mga araw sa panahon ng pagsingil: 731.
• Pagkalkula: 1,400,000 / 731 araw × 140 araw = 263,720.93 rubles.

6. Pagkalkula ng mga benepisyo sa maternity para sa mas mababa sa 2 taon ng karanasan. Para sa karanasan sa trabaho ng 1 hanggang 2 taon, 1 taon ng pagtatrabaho ay isinasaalang-alang, at ang bilang ng mga araw sa panahon ng pagsingil ay nananatiling pamantayan - 730 o 731.

Halimbawa: ang isang empleyado ay nagtatrabaho sa kumpanya mula noong Enero 15, 2016. Noong Enero 2017, nagbigay siya ng sick leave na may petsa ng pagsisimula ng maternity leave na Enero 23, 2017.

• Halaga ng mga pagbabayad para sa 2 taon: 0 + 530,000 = 530,000 rubles.
• Bilang ng mga araw sa panahon ng pagsingil: 731.
• Pagkalkula: 530,000 / 731 araw × 140 araw = 101,504.79 rubles.

7. Pagkalkula ng mga benepisyo sa maternity para sa mas mababa sa 12 buwan ng serbisyo (o mas mababa sa anim na buwan). Sa kasong ito, ang kabayaran sa pera ay kinakalkula batay sa minimum na sahod (minimum na sahod). Bukod dito, ang aktwal na pagbabayad ay 40% ng minimum na sahod na itinatag sa rehiyon - humigit-kumulang 3,000 rubles.

Halimbawa:

• Halaga ng mga pagbabayad para sa 2 taon: 3000 × 24 na buwan = 72,000 rubles.
• Bilang ng mga araw sa panahon ng pagsingil: 731.
• Pagkalkula: 72,000/731 × 140 araw = 13,789.3 rubles.

8. Pagkalkula ng maternity leave para sa mga walang trabaho. Ang isang babaeng walang trabaho ay kailangang magparehistro sa labor exchange at mga awtoridad sa social security. Sa kasong ito, ayon sa Federal Law No. 81-FZ ng Mayo 19, 1995, may karapatan siyang mag-claim ng isang beses na pagbabayad ng mga benepisyo para sa pagpaparehistro sa mga unang yugto ng pagbubuntis sa itinatag na halaga - 581.73 rubles. Ang isang babae ay maaari ding makatanggap ng buwanang allowance para sa pangangalaga ng bata hanggang 1.5 taon sa halagang 2908.62 rubles. Kung mayroong dalawa o higit pang mga bata, ang buwanang benepisyo ay 5817.24 rubles.

Ang pagtanggap ng mga pagbabayad sa maternity sa oras at buong pag-aalala sa maraming kababaihan na naghahanda na maging mga ina. Ngunit, sa kasamaang-palad, sa legal na kasanayan may mga kaso kapag ang mga employer ay umiiwas sa pagbabayad ng tulong panlipunan na ito o ipinagpaliban ito hanggang pagkatapos ng kapanganakan ng bata.

Ang parehong madalas na tanong ay tungkol sa kung ano ang kinakailangan upang makatanggap ng mga benepisyo sa maternity. Sa parehong mga kaso na nabanggit, ang sitwasyon ay kinokontrol ayon sa mga probisyon ng batas sa paggawa. Pagtanggap ng tulong pinansyal kaugnay ng pagbubuntis at paparating na panganganak - karapatan ng sinumang mamamayan ng Russia, anuman ang kanyang katayuan sa lipunan.

Kung ang isang babae ay nagtrabaho bago pumunta sa maternity leave, ang lahat ng responsibilidad para sa napapanahong pagbabayad ng isang lump sum na benepisyo ay nakasalalay sa employer (alinsunod sa ikalabindalawang artikulo ng Federal Law number 255).

Kahit na ang isang babae na nag-aplay ng anim na buwan pagkatapos ng pagtatapos ng maternity leave ay may karapatang tumanggap ng halagang ito na ginagarantiyahan ng batas.

Ang hindi opisyal na probisyon na ito ay nag-oobliga sa babae na independiyenteng gumawa ng mga kontribusyon sa Pension Fund (ang normatibo o nais na halaga ay binabayaran!). Kahit na ang isang paglipat sa Pension Fund ay nagbibigay sa isang babae ng karapatang tumanggap ng maternity money, ngunit para mag-aplay para sa mga benepisyo kailangan niyang makipag-ugnayan sa Social Insurance Fund.

Ang isa pang opsyon para sa pagtanggap ng mga benepisyo ay nauugnay sa pagpaparehistro sa isang employment center, kung saan ang isang babae ay dapat mag-apply sa mga unang yugto ng pagbubuntis. Sa kasong ito, makakatanggap siya ng buwanang mga benepisyo sa pagkawala ng trabaho hanggang sa maternity leave siya. Ang aplikasyon ay gagawin sa pamamagitan ng employment center. Ang halaga ng pagbabayad ay direktang nakasalalay sa laki ng minimum na sahod sa isang partikular na rehiyon.

Ano ang mga pagbabayad sa maternity?

Dekreto(Latin decretum decree from decernere - to decide) ay isang legal na aksyon, isang resolusyon ng isang awtoridad o opisyal. Sa pang-araw-araw na buhay, ang maternity leave o maternity leave ay tinatawag na social assistance, maternity leave (B&R). Ang lahat ng ito ay konektado sa pangangalaga sa kalusugan ng ina at ng kanyang hindi pa isinisilang na sanggol. Kaya, ang maternity leave ay isang panahon ng sick leave dahil sa pagbubuntis at panganganak, at ang pagkakaloob ng mga benepisyong panlipunan ng estado, ang laki nito ay nakasalalay sa maraming mga kadahilanan. Kung minsan ang maternity leave ay tinatawag ding parental leave hanggang sa maabot ng bata ang edad kung kailan ang mga bata ay ipinapasok sa mga institusyong preschool. Ito ba ay isang beses na benepisyo o buwanang halaga? Paano kinakalkula at ginagawa ang mga pagbabayad sa maternity?

Ang bagong benepisyo ay binabayaran mula 1.5 taon hanggang 3 taon. Ang benepisyong ito ay babayaran ng mga pederal na awtoridad depende sa kita ng pamilya.

1. Maternity leave, maternity benefits, maternity benefits alinsunod sa Labor Code ng Labor Code ng Russian Federation

Legislatively" maternity leave" ay kinokontrol. At din "Sa compulsory social insurance sa kaso ng pansamantalang kapansanan at may kaugnayan sa maternity", na nagbibigay ng isang detalyadong paglalarawan kung aling linggo ang pagbubuntis at panganganak ay napupunta sa maternity leave at kung gaano ito katagal. Tungkol sa pagkalkula at pamamaraan para sa pagkalkula ng maternity benefits 2019 siguraduhing basahin Order ng Ministry of Health at Social Development ng Russian Federation na may petsang Disyembre 23, 2009 No.

sa menu

1.1 Sino ang tumatanggap ng maternity payments at child care benefits sa 2019?

Lahat ng kababaihang nagtatrabaho ay may karapatan sa mga benepisyong panlipunan para sa pagbubuntis at panganganak(Law of May 19, 1995 No. 81-FZ, Part 4 of Law of December 29, 2006 No. 255-FZ, subparagraphs “a”, “d”, paragraph 9 and paragraph 14 of the Procedure inaprubahan ng order ng Ministry of Health and Social Development ng Russia na may petsang Disyembre 23, 2009).

1. kababaihan na napapailalim sa compulsory social insurance sa kaso ng pansamantalang kapansanan at may kaugnayan sa maternity;
2. kababaihan na tinanggal dahil sa pagpuksa ng mga organisasyon, pagwawakas ng mga aktibidad ng mga indibidwal bilang mga indibidwal na negosyante;
3. kababaihang nag-aaral ng full-time sa bayad o libreng batayan sa mga institusyong pang-edukasyon ng primaryang bokasyonal, pangalawang bokasyonal at mas mataas na bokasyonal na edukasyon;
4. kababaihang gumagawa ng serbisyo militar sa ilalim ng kontrata;
5. mga babaeng tinukoy sa mga subparagraph na "1" - "4", kapag nag-ampon sila ng isang bata (mga bata) na wala pang tatlong buwan.

Ang mga dayuhang empleyado ay pansamantala o permanenteng naninirahan sa Russia at nagtatrabaho dito, ang mga benepisyo sa maternity ay binabayaran ayon sa batas ng Russia at sa gastos ng Russian Social Insurance Fund.

Para sa mga dayuhang empleyado na pansamantalang naninirahan sa Russia, HINDI ibinibigay ang maternity benefits. Dahil hindi sila mga taong nakaseguro sa kaso ng pansamantalang kapansanan at may kaugnayan sa maternity, hindi sila napapailalim sa mga kontribusyon sa insurance sa Social Insurance Fund ng Russian Federation para sa halaga ng mga pagbabayad at bayad sa ilalim ng mga kontrata sa pagtatrabaho at mga kontratang sibil, kabilang ang sa ilalim ng may-akda mga kontrata ng order (sugnay 15)

Mga mamamayan ng mga republika ng Belarus, Kazakhstan at Armenia na nagtatrabaho sa Russia sa ilalim ng mga kontrata sa pagtatrabaho, magbayad ng mga benepisyo sa maternity ayon sa batas ng Russia sa gastos ng Russian Social Insurance Fund. Iyon ay, sundin ang mga pangkalahatang tuntunin.

Ang tagal ng trabaho sa ilalim ng isang kontrata sa pagtatrabaho (panahon ng seguro) ay hindi nakakaapekto sa katotohanan ng pagbabayad ng mga benepisyo, ngunit ang laki nito.

Kaya, ang isang babae na may mas mababa sa anim na buwan na saklaw ng seguro ay may karapatang tumanggap ng mga benepisyo sa maternity sa halaga ng average na kita, ngunit hindi hihigit sa 5,965 rubles. (mula Enero 1, 2015) na isinasaalang-alang ang mga regional coefficient para sa isang buong buwan ng kalendaryo (Bahagi 3, Bahagi 6 ng Batas ng Disyembre 29, 2006 No. 255-FZ).

Makakatanggap ba ang ama ng isang bagong panganak na benepisyo ng "mga bata"??

Ang ama ng bata ay maaaring makatanggap ng isang lump sum para sa bata pati na rin para sa bata. Pagkatapos ng lahat, sinumang magulang o taong papalit sa kanya ay may karapatang tumanggap ng benepisyong ito.

Ngunit ang mga benepisyo sa maternity para sa pagbubuntis at panganganak ay hindi ibinibigay sa mga lalaki - ito ay naiintindihan. Samakatuwid, ang isang pamilya kung saan ang ina ay hindi nagtatrabaho ay hindi makakatanggap ng gayong mga benepisyo. Pagkatapos ng lahat, ang mga benepisyo ay binabayaran lamang sa mga kababaihan na mga taong nakaseguro, iyon ay, nagtatrabaho sa ilalim ng mga kontrata sa pagtatrabaho.

Kung sakaling hindi "insured" ang babae, i.e. ay walang permanenteng trabaho, kung gayon ang mga sumusunod na kaso ng pagbabayad ng maternity leave ay posible:

• Ang mga babaeng indibidwal na negosyante na nakikibahagi sa mga indibidwal na aktibidad na pangnegosyo ay tumatanggap lamang ng benepisyong ito kung sila ay mga miyembro ng boluntaryong pondo ng social insurance at nagbayad ng mga kontribusyon nang hindi bababa sa anim na buwan bago ang maternity leave. depende sa halaga ng mga kontribusyon na binayaran.
• Ang mga kababaihan na tinanggal dahil sa pagpuksa ng isang negosyo (organisasyon) ay tumatanggap ng maternity leave sa 2019 sa buwanang batayan, ngunit kung sila ay nakarehistro sa sentro ng trabaho.
• Ang mga full-time na estudyante (bayad/libreng paraan ng edukasyon) ay may karapatang umasa sa maternity benefits, na binabayaran sa lugar ng pag-aaral.
• Mga babaeng walang trabaho Ang mga hindi nakarehistro sa employment center ay hindi binabayaran ng maternity benefits.

Tandaan: Kung ang isang babae ay nagtatrabaho sa ilalim ng GPA sa simula ng maternity leave, ang mga benepisyo ay hindi naipon sa kanya (Bahagi 1 ng Batas Blg. 255-FZ ng Disyembre 29, 2006).

Deadline para sa pag-apply para sa mga benepisyo

Kailangan mong mag-aplay para sa pagbabayad hindi lalampas sa anim buwan mula sa petsa ng pagtatapos ng maternity leave (ang panahon kung saan ang sertipiko ng sick leave ay inisyu sa pag-aampon). Ang pamamaraang ito ay itinatag ng Mga Artikulo 7, 17.2 ng Batas ng Mayo 19, 1995 Blg. 81-FZ, Mga Artikulo 10, 12 ng Batas ng Disyembre 29, 2006 Blg. 255-FZ, mga talata 10, 11, 13, 80 ng ang Pamamaraan na inaprubahan ng utos ng Ministry of Health at Social Development ng Russia na may petsang Disyembre 23, 2009 No. 1012n, at Artikulo 255 ng Labor Code ng Russian Federation.

Kung napalampas ang deadline ng aplikasyon, ang benepisyo ay babayaran lamang kung may mga wastong dahilan para sa pagkaantala (Bahagi 3 ng Artikulo 12 ng Batas ng Disyembre 29, 2006 Blg. 255-FZ, sugnay 80 ng Pamamaraan na inaprubahan ng utos ng ang Ministry of Health at Social Development ng Russia noong Disyembre 23, 2009 No. 1012n) . Ang listahan ng mga wastong dahilan ay naaprubahan sa pamamagitan ng utos ng Ministry of Health at Social Development ng Russia na may petsang Enero 31, 2007 No. 74.

Kapag lumipat sila, ang mga tuntunin ng pagbabayad ng mga benepisyo sa maternity

Ayon sa utos ng Ministry of Health and Social Development ng Russia na may petsang Disyembre 23, 2009 No. 1012n, para sa mga kababaihan na tinukoy sa mga subparagraphs "a", "c" at "d" ng Pamamaraang ito, ang mga benepisyo sa maternity ay itinalaga at binabayaran nang hindi. mamaya kaysa 10 araw mula sa petsa ng pagtanggap (pagrehistro) ng aplikasyon kasama ang lahat ng kinakailangang dokumento.

sa menu

1.2 Minimum, maximum na halaga ng maternity leave 2019

Ang kabuuang halaga ng maternity benefits sa 2019 ay dapat nasa hanay mula sa pinakamababang maternity benefit hanggang sa maximum na halaga ng mga benepisyo sa ilalim ng BiR

mula sa RUB 51,918.90 hanggang RUB 282,493.15

Dahil hindi lahat ng mga umaasang ina ay may 2 taon na karanasan sa trabaho, ang iba ay nagsisimula pa lamang sa trabaho, ang iba ay self-employed o nag-aaral pa, at ang iba ay hindi nagtatrabaho sa ilang kadahilanan, kaya may sariling kalkulasyon ng maternity benefits.

sa menu

1.3 Ano ang formula para sa pagkalkula ng mga benepisyo sa maternity para sa pagbubuntis at panganganak? Pagkalkula ng mga benepisyo sa maternity

Kung may pagkakamali sa takdang petsa sa maternity leave

Lahat ay nagkakamali, maging ang mga doktor. At ano ang dapat gawin ng isang accountant kung natuklasan niya ang isang pagkakamali sa panahon ng sick leave para sa pagbubuntis at panganganak ng isang empleyado, halimbawa, sa halip na 140 araw, 141 araw ang ipinahiwatig.

Kapag malinaw na may pagkakamali ang doktor. Walang saysay na ihatid ang isang buntis sa mga klinika at tumanggap ng sick leave nang walang re-rehistro. Kailangan mo lamang magbayad ng 140 araw at ipahiwatig ito sa kalkulasyon na nakalakip sa sertipiko ng kawalan ng kakayahan para sa trabaho.

At, siyempre, sa aplikasyon para sa maternity leave, dapat ipahiwatig ng iyong empleyado ang panahon ng naturang bakasyon ay eksaktong 140 araw, at hindi ang panahon na ipinahiwatig sa kanyang sick leave.

ALGORITHM para sa pagkalkula ng mga pagbabayad sa maternity - mga benepisyo para sa BiR

1. Para sa dalawang taon sa kalendaryo bago ang pagsisimula ng kaukulang bakasyon (para sa bakasyon simula sa 2014, ito ay 2012 at 2013, mula Enero 1 hanggang Disyembre 31), kinakalkula namin ang halaga ng mga accrual (suweldo at iba pang accrual) na napapailalim sa mga kontribusyon sa Social Insurance Fund. Kasabay nito, ayon sa , kung sa isa o parehong taon ay mayroong hindi bababa sa 1 araw ng labor/care leave, ang taong ito ay maaaring palitan ng anumang nakaraang taon ng kalendaryo (sa kagustuhan ng empleyado), kung ang pagpapalit ay magreresulta ng higit pa. benepisyo (kinakailangan ang isang aplikasyon para sa pagpapalit na nagsasaad ng napiling taon/taon).

2. Inihahambing namin ang halaga para sa bawat taon na may pinakamataas na halaga ng base para sa mga premium ng insurance para sa taong ito (2011 - 463,000 rubles, 2012 - 512,000, 2013 - 568,000, 2010 at mga nauna - 415,000 rubles), kumukuha ng mas kaunti para sa bawat isa taon. Idinaragdag namin ang mga resulta.

3. Inihambing namin ang halagang ito sa pinakamababang halaga ng maternity leave (x 24), kunin ang mas malaki (noong 2014, ang pinakamababang sahod ay 5,554 rubles, anuman ang rehiyon).

4. Hatiin ang halaga sa bilang ng mga araw sa kalendaryo sa dalawang taon na ito (para sa 2012 (leap year) at 2013 - 731), ibawas mula sa mga araw na ito ang mga araw dahil sa pansamantalang kapansanan, labor at employment leave at parental leave, leave without pay .

5. Hatiin ang kabuuan ng maximum na baseng halaga para sa mga kontribusyon sa Social Insurance Fund para sa dalawang nakaraang taon ng kalendaryo (para sa isang bakasyon na nagsimula noong 2014, ito ay palaging 2012 at 2013, anuman ang kapalit ng mga taon para sa mga kita) ng 730 , ihambing sa resulta mula sa talata 4 , kinukuha namin ang mas maliit.

6. Para sa benepisyo ng B&R, i-multiply namin ang resulta mula sa hakbang 5 sa bilang ng mga araw ng bakasyon para sa B&R.

7. Para sa allowance sa pangangalaga, i-multiply namin ang resulta mula sa punto 5 ng 40% at sa 30.4, ihambing ito sa pinakamababang halaga ng maternity benefit na itinatag para sa kaukulang taon, kunin ang mas malaki, para sa mga biktima ng Chernobyl, i-multiply sa 2.

sa menu

2. Pagsisimula at pagtatapos ng maternity leave

Ang tanong ay madalas na tinatanong: "Sa anong linggo magsisimula ang maternity leave?" Ang mga benepisyo sa maternity ay binabayaran sa nakasegurong babae sa kabuuan para sa buong panahon ng maternity leave na tumatagal ng 70 (sa kaso ng maramihang pagbubuntis - 84) araw sa kalendaryo bago ang panganganak at 70 (sa kaso ng kumplikadong panganganak - 86, para sa kapanganakan ng dalawa o higit pang mga bata - 110) araw sa kalendaryo pagkatapos ng kapanganakan.

2.1 Mula sa anong linggo sila pumunta sa maternity leave?

Ang sick leave ayon sa BiR ay ibinibigay sa loob ng 30 linggo (o 28 kung marami ang pagbubuntis). Mas tiyak, ayon sa 70 araw ng kalendaryo bago manganak, ang mga kababaihan, sa kanilang aplikasyon at batay sa isang sertipiko ng kawalan ng kakayahan para sa trabaho (sick leave) na ibinigay sa inireseta na paraan, ay binibigyan ng maternity leave (sa kaso ng maraming pagbubuntis - 84). Sa panahong ito, dapat kang makipag-ugnayan sa institusyong medikal kung saan ka nakarehistro para sa benepisyo, upang maipakita mo ito sa trabaho para makatanggap ng mga benepisyo. Kinakailangan kang magbayad alinsunod sa sugnay 1 sa loob ng 10 araw pagkatapos mong isumite ang mga kinakailangang dokumento. Ngayon alam mo na kapag nag-maternity leave sila.

2.2 Gaano katagal ang maternity leave?

Ang kabuuang tagal ng maternity leave ay mula 140 hanggang 194 na araw. Ang mga detalye ay ipinapakita sa talahanayan.

Maternity leave (sa mga araw)

Mga deadline para sa pagbabayad ng mga benepisyo ng bata

Ang mga pagbabayad para sa isang bata ay maaaring matanggap sa loob ng anim na buwan mula sa petsa ng isang partikular na kaganapan (halimbawa, ang pagtatapos ng maternity leave, kaarawan ng bata, atbp.). Ito ay nakasaad sa Batas ng Mayo 19, 1995 No. 81-FZ at talata 80 ng Pamamaraan na naaprubahan sa pamamagitan ng utos ng Ministry of Health at Social Development ng Russia noong Disyembre 23, 2009 No. 1012n.

Tandaan: Tingnan ang higit pang mga detalye tungkol sa time frame kung saan maaari kang mag-apply para sa mga pagbabayad.

Upang magtalaga ng mga benepisyo sa maternity, kailangan mo hindi lamang isang sertipiko ng sick leave, kundi pati na rin. Walang aplikasyon, walang benepisyo, dahil sa panahong ito ay maaaring magtrabaho ang empleyado!

Ang employer ay dapat magbigay ng bakasyon mula sa petsang makikita sa aplikasyon. Dapat itong isaalang-alang na ang petsa ng pagtatapos ng bakasyon ay dapat tumutugma sa petsa sa sick leave. Ibig sabihin, hindi ipinagpaliban ang petsa ng pagtatapos ng bakasyon. Nangangahulugan ito na ang bakasyon ay talagang mababawasan ng bilang ng mga araw na nagtrabaho ang empleyado nang hindi nagbakasyon.

sa menu

3. Paano isinasaayos ang maternity leave?

Kung karapat-dapat kang tumanggap ng mga benepisyo, may mga partikular na pamamaraan para sa pagkuha ng maternity leave. Upang gawin ito, kailangan mong kolektahin ang mga sumusunod na dokumento:

• Sick leave, na inisyu ng institusyong medikal kung saan nakarehistro ang babae, ibinibigay ito sa simula ng ika-30 linggo ng pagbubuntis (ika-28 - sa kaso ng maraming pagbubuntis);
• Kung mayroong ilang mga lugar ng trabaho sa huling panahon, ang maternity pay ay binabayaran sa lugar ng huling lugar, isang sertipiko na nagsasaad na ang pagbabayad ay hindi ginawa sa ibang lugar;
• Aplikasyon para sa pagtatalaga ng mga benepisyo sa maternity;
• Sa pag-alis bilang isang resulta ng pagpuksa ng isang kumpanya, ang mga pagbabayad sa maternity ay ginawa ng departamento ng seguridad sa lipunan, napapailalim sa pagpaparehistro sa serbisyo sa pagtatrabaho at isang sertipiko sa epekto na ito (ang benepisyo sa kasong ito ay magiging 515 rubles bawat buwan);
• Kung imposibleng bayaran ng employer ang benepisyo, binabayaran ito ng kompanya ng seguro, ang pangalan kung saan makikita mo sa compulsory medical insurance policy.

Batay sa mga dokumentong ito, ang pinuno ng kumpanya ay nag-isyu ng isang utos na bigyan ang empleyado ng maternity leave sa form No. T-6 (sugnay 1 ng mga tagubilin na inaprubahan ng Resolution ng State Statistics Committee ng Russia na may petsang Enero 5, 2004 No. 1 ).

Sa kaso ng kumplikadong panganganak, ang tagal ng postpartum leave ay tumataas. Ang panganganak, na itinuturing ng mga doktor na kumplikado, ay nakalista sa Instruksyon ng Russian Ministry of Health na may petsang Abril 23, 1997 No. 01-97. Ang pagtaas ng maternity leave ay makikita sa karagdagang sick leave certificate na ibibigay sa empleyado. Sa kasong ito, kailangan niyang magbayad ng karagdagang mga benepisyo.

Upang mapalawig ang maternity leave dahil sa mga komplikasyon na lumitaw, ang empleyado ay dapat magsumite ng aplikasyon sa administrasyon ng kumpanya. Batay dito, nag-isyu ang pinuno ng kumpanya ng utos na palawigin ang maternity leave ng empleyado. Ang batas ay hindi nagbibigay ng mga karaniwang anyo ng mga dokumentong ito. Samakatuwid, maaari silang i-compile sa anumang anyo.

Deadline para sa pag-apply para sa Maternity Benefit

Ayon sa clause 2, ang mga maternity benefits ay itinalaga kung ang aplikasyon ay ginawa nang hindi lalampas sa anim na buwan mula sa petsa ng pagtatapos ng maternity leave.

Pagpapaliban ng pagsisimula ng maternity leave

Ang isang empleyado ay may karapatang ipagpaliban ang petsa ng pagsisimula ng maternity leave. Ibig sabihin, magbakasyon mamaya kaysa sa petsang nakasaad sa sick leave certificate. Ang katotohanan ay ang sick leave ay nagbibigay sa empleyado ng karapatang umalis. Gayunpaman, kung kailan gagamitin ang karapatang ito, ang empleyado ang magpapasya para sa kanyang sarili. Pagkatapos ng lahat, ang batayan para sa bakasyon ay. Hanggang sa maisulat niya ito, maaari siyang magpatuloy sa pagtatrabaho nang ilang panahon pagkatapos matanggap ang sick leave. Para sa mga araw na ito, ang employer ay dapat magbayad ng sahod sa isang pangkalahatang batayan.

Halimbawa, kung bumagsak ang maternity leave sa katapusan ng Disyembre, maaaring mas kapaki-pakinabang na ipagpaliban ang pagsisimula nito sa Enero ng susunod na taon. Sa kasong ito, ang panahon ng pagkalkula para sa pagkalkula ng mga benepisyo ay magkakaiba. Halimbawa, kung magsisimula ang bakasyon sa Disyembre 2015, ang panahon ng pagsingil ay Enero 1, 2013 – Disyembre 31, 2014. At kung para sa Enero 2016, kung gayon ang panahon mula Enero 1, 2014 hanggang Disyembre 31, 2015 ay kinuha para sa pagkalkula. Kung ang isang empleyado ay may mataas na average na suweldo sa 2015, mas kapaki-pakinabang para sa kanya na ipagpaliban ang pagsisimula ng kanyang bakasyon sa 2016.

Walang pagbabawal sa naturang paglipat ng panahon ng pagsingil sa Batas ng Disyembre 29, 2006 Blg. 255-FZ. Nangangahulugan ito na ang tagapag-empleyo ay maaaring magbayad ng mga benepisyo, na sa kalaunan ay ibabalik ng Russian Social Insurance Fund. Upang gamitin ang karapatang umalis mula sa isang tiyak na petsa, ang empleyado ay nagsusulat ng isang pahayag na nagpapahiwatig ng petsa ng pagsisimula ng bakasyon. Ang employer ay dapat magbigay ng bakasyon mula sa petsang makikita sa aplikasyon. Dapat itong isaalang-alang ang petsa ng pagtatapos ng bakasyon ay dapat tumugma sa petsa sa sertipiko ng sick leave. Ibig sabihin, hindi ipinagpaliban ang petsa ng pagtatapos ng bakasyon. Nangangahulugan ito na ang bakasyon ay talagang mababawasan ng bilang ng mga araw na nagtrabaho ang empleyado nang hindi nagbakasyon.

Halimbawa ng pagpapaliban sa petsa ng pagsisimula ng maternity leave

I.I. Si Ivanova ay nagtatrabaho sa organisasyon mula noong Pebrero 1, 2014. Bago ang petsang ito, hindi siya nagtrabaho kahit saan. Noong Disyembre, nakatanggap siya ng sertipiko ng sick leave, ayon sa kung saan dapat siyang mag-maternity leave mula Disyembre 18, 2015.

Gayunpaman, nagpasya si Ivanova na ipagpaliban ang petsa ng pagsisimula ng bakasyon hanggang Enero 1, 2016, upang ang suweldo para sa 2014 at 2015 ay maisama sa panahon ng pagsingil. Sa panahon mula Disyembre 18 hanggang Disyembre 31, 2015, patuloy na nagtatrabaho si Ivanova.

Noong Disyembre 29, 2015, sumulat si Ivanova ng aplikasyon para sa maternity leave mula Enero 1, 2016. Sa kasong ito, ang petsa ng pagtatapos ng bakasyon ay nananatiling pareho (alinsunod sa sick leave). Mula Enero 1, binigyan ng employer si Ivanova ng bakasyon. Upang kalkulahin ang benepisyo, isinasaalang-alang ng accountant ang kita na natanggap ni Ivanova para sa panahon mula Pebrero 1, 2014 hanggang Disyembre 31, 2015.

sa menu

4. Haba ng panahon sa maternity leave, sino ang nagbabayad ng maternity benefits at kung paano, paraan ng pagbabayad, pagkalkula ng maternity benefits

Paano binabayaran ang maternity pay kung ang isang babae ay nagtatrabaho sa ilang lugar nang sabay-sabay?

Anong uri ng maternity benefit ang maaasahan niya, halimbawa, pagtatrabaho sa kanyang pangunahing lugar ng trabaho at pagkakaroon ng dalawa pang panlabas na part-time na trabaho?

Kung ang isang manggagawa ay nagtatrabaho ng higit sa isang employer sa oras ng pagpunta sa maternity leave at nagtrabaho para sa kanila sa nakaraang dalawang taon sa kalendaryo, ang bawat employer ay dapat magbayad ng kanyang mga benepisyo.

Ang benepisyong ito ay kinakalkula at binabayaran batay sa average na kita, kung saan ang mga premium ng insurance ay kinakalkula, ng bawat employer nang hiwalay. At ang maximum na nabubuwisang base ay nalalapat sa bawat policyholder.

Samakatuwid, ang kabuuang halaga ng mga benepisyo na matatanggap ng umaasam na ina para sa lahat ng tatlong lugar ng trabaho ay maaaring lumampas sa maximum na taxable base.

Ngunit sinong tagapag-empleyo ang magbabayad ng buwanang allowance sa pangangalaga sa bata, kailangang matukoy ng empleyado ang kanyang sarili - hindi posible na matanggap ito mula sa lahat ng kanyang mga employer nang sabay-sabay

Saan binabayaran ang sick leave at maternity pay?

Kapag ang isang empleyado ay may ilang lugar ng trabaho, maaari niyang piliin kung saan siya makakatanggap ng mga benepisyo para sa pansamantalang kapansanan (sick leave) at maternity benefits (maternity benefits).

Bukod dito, ang bawat organisasyon, kapag kinakalkula ang mga benepisyo, ay maaaring isaalang-alang ang halaga ng mga kita sa halagang hindi hihigit sa 624,000 rubles. para sa 2014 at 568,000 rubles. para sa 2013. Kasama sa mga halagang ito ang kita na natanggap mula sa ibang mga employer sa panahon ng suweldo. Gayunpaman, kung ang benepisyo ay itinalaga ng ilang mga organisasyon, kung gayon ang bawat isa sa kanila ay isinasaalang-alang ang kita na naipon nito sa mga halagang hindi hihigit sa 624,000 rubles. para sa 2014 at 568,000 rubles. para sa 2013 (Bahagi 3.1 ng Artikulo 14 ng Batas ng Disyembre 29, 2006 No. 255-FZ). Kaya, ang pagtanggap ng sick leave o maternity benefits mula sa ilang mga employer, ang isang empleyado ay maaaring sama-samang makatanggap ng mga benepisyong naipon mula sa halaga ng mga kita na lumampas sa tinukoy na mga limitasyon sa kita.

Deadline para sa pagbabayad ng maternity benefits

sa menu

5. Pagkalkula ng maternity leave

Bilang pangkalahatang tuntunin, ang mga benepisyo sa maternity ay dapat kalkulahin batay sa kita ng empleyado para sa dalawang taon sa kalendaryo bago ang unang araw ng maternity leave. Accrual maternity benefits sa 2019 taon ay dapat isagawa na isinasaalang-alang ang mga bagong limitasyon - ang pinakamataas na suweldo para sa pagkalkula ng mga premium ng insurance. Sa 2019, magbabago ang maximum na halaga ng mga kita na dapat isaalang-alang kapag kinakalkula ang maternity at iba pang benepisyo. Para sa mga layuning ito, kakailanganing kunin ang maximum mula sa mga extra-budgetary na pondo ng estado. Mahalagang tandaan na kung paano isinasaalang-alang ang "mga benepisyo sa maternity", at ang mga benepisyo ng bata na itinalaga sa katapusan ng taon, halimbawa, 2014, ay kinakalkula batay sa mga kita para sa 2012 at 2013.

Ang halaga ng mga benepisyo para sa buong maternity leave ay tinutukoy nang isang beses - mula sa araw na ang babae ay aktwal na pumunta sa maternity leave. Dapat ipahiwatig ang petsang ito.

Kung ang isang empleyado ay nag-maternity leave noong Disyembre 2014, ang mga maternity benefits ay kinakalkula mula sa kita ng empleyado para sa 2012 at 2013. Ang maximum na halaga ng pang-araw-araw na kita na maaaring isaalang-alang kapag kinakalkula ang mga benepisyo ay 1,477.43 rubles. ((512,000 rub.+ 568,000 rub.) : 731 araw), dahil Ang 2012 ay isang leap year.

Kung magsisimula ang maternity leave sa 2015, ang panahon ng pagkalkula ay 2013 at 2014. Ang maximum na halaga ng mga pagbabayad na maaaring isama sa pagkalkula ng mga benepisyo ay tataas sa RUB 1,192,000. (568,000 + 624,000). Ang average na pang-araw-araw na kita ay tataas sa 1,632.88 rubles. (RUB 1,192,000: 730 araw).

Paano makatanggap ng maternity benefits sa iyong lugar ng pag-aaral

Ang mga babaeng mag-aaral ay may karapatan na makatanggap ng maternity benefits. Sa kondisyon na sila ay nag-aaral ng full-time sa isang institusyong pang-edukasyon ng pangunahin, sekondarya, mas mataas o postgraduate na propesyonal na edukasyon. Halimbawa, sa isang institute, unibersidad, akademya, lyceum, paaralan o kolehiyo. Ang karapatang makatanggap ng mga benepisyo ay hindi nakasalalay sa kung anong batayan ang pagsasanay ay nagaganap: bayad o libre (liham mula sa Federal Social Insurance Fund ng Russia na may petsang Agosto 9, 2010 No. 02-02-01/08-3930).

Ang halaga ng benepisyo ay kinakalkula batay sa halaga ng scholarship na itinatag ng institusyong pang-edukasyon (hindi ito maaaring mas mababa kaysa sa itinatag ng batas).

Tandaan: Mga Artikulo 6, 8 ng Batas ng Mayo 19, 1995 No. 81-FZ, mga subparagraph "c", "d" ng talata 9 at talata 12 ng Pamamaraan na inaprubahan ng utos ng Ministry of Health at Social Development ng Russia na may petsang Disyembre 23, 2009 Blg. 1012n.

Ang benepisyo ay binabayaran ng institusyong pang-edukasyon (naaprubahan sa pamamagitan ng utos ng Ministry of Health at Social Development ng Russia na may petsang Disyembre 23, 2009 No. 1012n).

Upang makatanggap ng mga benepisyo, isumite sa iyong institusyong pang-edukasyon ang isang sertipiko mula sa isang institusyong medikal, na ibibigay ng isang doktor (subparagraph "c" ng talata 16 ng Pamamaraan na inaprubahan ng utos ng Ministry of Health at Social Development ng Russia na may petsang Disyembre 23 , 2009 No. 1012n). Ang mga mag-aaral ng mga institusyong pang-edukasyon ng pangunahing bokasyonal, pangalawang bokasyonal at mas mataas na bokasyonal na edukasyon at mga institusyon ng postgraduate na bokasyonal na edukasyon ay hindi binibigyan ng sick leave (clause 26 ng Pamamaraan na inaprubahan ng utos ng Ministry of Health at Social Development ng Russia na may petsang Hunyo 29, 2011 Hindi 624n). Bilang karagdagan, ang isang aplikasyon na naka-address sa rektor (iba pang opisyal) na may kahilingan na magtalaga ng isang benepisyo ay maaaring kailanganin.

Ang benepisyo ay itatalaga at babayaran sa loob ng 10 araw mula sa sandaling isumite ng babae ang lahat ng kinakailangang dokumento at tinanggap ang mga ito (talata 1, sugnay 18 ng Pamamaraan na inaprubahan ng utos ng Ministry of Health at Social Development ng Russia na may petsang Disyembre 23, 2009 No. 1012n).

sa menu

5.1 Paano kalkulahin ang mga benepisyo sa maternity, mga benepisyo sa maternity

Paano binabayaran ang maternity leave? Napakasimple! Kailangan mong independyenteng kalkulahin ang halaga ng maternity benefits nang maaga upang mapadali ang proseso ng pagpaplano ng badyet ng iyong pamilya. Para sa halaga ng maternity leave, i.e. Ang halaga ng mga pondo na natanggap sa kasong ito mula sa estado ay naiimpluwensyahan ng:

• karanasan sa seguro;
  

  Tandaan: Dahil ang mga maternity benefits ay binabayaran sa isang babaeng nakaseguro ng Social Insurance Fund na may hindi bababa sa 6 na buwang karanasan sa trabaho.

• average na kita;
  

  Tandaan: Kung mas mataas ang average na suweldo, mas malaki ang halaga para sa pagkalkula ng mga benepisyo sa maternity

• mga accrual ng payroll;
• rehiyon ng paninirahan;
  

  Tandaan: Isinasaalang-alang ang regional coefficient ng sahod

sa menu

5.2 Calculator ng maternity leave sa 2019 online

Ang manu-manong pagkalkula ng halaga ng mga benepisyo sa maternity ay medyo labor-intensive. Samakatuwid, ang mga talamak na katanungan ay palaging lumitaw: kung paano binabayaran ang maternity leave, kung paano kinakalkula ang maternity leave online. Ipinakita namin sa iyong pansin ang isang tumpak na calculator ng maternity leave, na bahagi ng isang espesyal na programa.

Sa tulong Calculator ng maternity Maaari mong kalkulahin ang mga benepisyo sa maternity (sick leave) at buwanang mga benepisyo sa pangangalaga ng bata hanggang 1.5 taon. alinsunod sa lahat ng naaprubahang tuntunin. Ang pagkalkula ng mga benepisyo sa maternity ay libre, na ipinakita ng serbisyo - ito ay isang serbisyo sa web para sa mga negosyante at accountant na nagbibigay-daan sa iyo na gumawa ng accounting at magsumite ng mga ulat online.

Pagkatapos ipasok ang kinakailangang data sa mga kita para sa 2 taon ng pagsingil, awtomatikong kakalkulahin ng script ang halaga ng napiling benepisyo. Ang lahat ng kinakailangang mga paghihigpit ay isinasaalang-alang. Maaari ka ring makakita ng mga tip na may mga link sa mga artikulo ng mga dokumento ng regulasyon.

Kinakalkula ng programa ang mga benepisyo sa maternity (sick leave) at buwanang mga benepisyo sa pangangalaga ng bata hanggang 1.5 taong gulang sa 3 hakbang lamang.

Hakbang 1. Pumili muna ang isasaalang-alang mo:

1. maternity o
2. allowance sa pangangalaga ng bata.
Sa unang hakbang, para sa mga benepisyo sa maternity para sa pagbubuntis at panganganak, kailangan mong ipahiwatig ang data mula sa sertipiko ng kawalan ng kakayahan para sa trabaho (), at para sa mga benepisyo para sa pangangalaga ng bata hanggang 1.5 taon - data tungkol sa bata. Mula noong 2013, sa 2 nakalkulang taon ng pagiging nasa sick leave o nasa parental leave. Kung may mga ganoong panahon, ipahiwatig ang mga ito.

Hakbang 2. Ang ikalawang hakbang ay nagpapahiwatig ng mga kita para sa 2 taon ng pagkalkula at iba pang mga parameter na kinakailangan upang makalkula ang average na pang-araw-araw na kita.

Hakbang 3. Sa hakbang 3 makikita mo ang panghuling pagkalkula ng benepisyo.




Ang isa pang programa ay isang B&R benefit calculator

Tandaan na kapag kinakalkula ang average na kita mula sa minimum na sahod, ang mga kaso kung saan ang isang empleyado ay nagtatrabaho ng part-time o nagtatrabaho sa isang lugar na may hilagang koepisyent ay hindi isinasaalang-alang.
Para sa isang empleyado na nagtatrabaho ng part-time, ang pinakamababang average na pang-araw-araw na sahod ay dapat iakma sa proporsyon sa kanyang oras ng pagtatrabaho

sa menu

6. Aplikasyon para sa maternity leave (sample), mga sertipiko at mga dokumento para sa maternity leave

Ang mga dokumento ay kinakailangan upang magtalaga at magbayad ng mga maternity benefits

• sertipiko ng kawalan ng kakayahan para sa trabaho ();
• hinihiling sa iyo ng ilang tagapag-empleyo na magsulat ng isang pahayag, bagama't kadalasan ay sapat na ang sick leave;
• kung ang pagkalkula ng benepisyo ng B&R ay gagawin para sa isa sa mga huling lugar ng trabaho na pinili ng babae: isang sertipiko mula sa isa pang policyholder na nagsasaad na ang appointment at pagbabayad ng benepisyong ito ay hindi isinasagawa ng policyholder na ito;
• kung gusto mong palitan ang mga taon ng accounting (o isang taon) ng mas naunang taon, kailangan mo rin ng Aplikasyon para sa Pagpapalit ng Taon;
• .
  

  Tandaan: Kung sa panahon ng pagsingil ang babae ay nagtrabaho sa ibang mga employer. Ang sertipiko ng maternity leave ay nagpapahiwatig din ng mga hindi kasamang panahon.

sa menu

7. Mga tanong tungkol sa maternity leave at maternity leave

Video "Pagkalkula ng mga benepisyo 2019"

Mga pangkalahatang tuntunin para sa pagtatalaga ng mga benepisyo 1:20
Opsyon 1: binabayaran ang mga benepisyo para sa bawat trabaho 3:17
Opsyon 2: binabayaran ang mga benepisyo para sa isang lugar ng trabaho 3:09
Opsyon 3: ang mga benepisyo ay binabayaran alinman sa opsyon 1 o gaya sa opsyon 22:09
Pamamaraan para sa pagkalkula ng mga benepisyo sa sick leave 6:38
Kung ang empleyado ay nagtatrabaho ng part-time 6:55
Kung ang isang empleyado ay nagtatrabaho sa isang panlabas na part-time na batayan 5:14
Mga tampok ng pagbabayad ng mga benepisyo para sa pangangalaga ng bata (iba pang miyembro ng pamilya) 4:20
Mga tampok ng pagbabayad ng mga benepisyo sa sick leave 2:45
Pamamaraan para sa pagkalkula ng mga benepisyo sa maternity at childcare 12:48
Mga dokumento na dapat isumite ng isang empleyado para sa pagtatalaga at pagbabayad ng mga benepisyo 7:00
Pagkalkula ng mga benepisyo sa 2015 1:36
Mga sagot sa mga tanong mula sa mga kalahok sa webinar "Pagkalkula ng mga benepisyo - 2014. Mga solusyon para sa karaniwan at nakakalito na mga sitwasyon" 13:58

Mga regulasyong namamahala sa pagbabayad ng mga benepisyo 6:01
Mga benepisyo para sa mga migrante 1:15
Mga kakaiba ng pagkalkula ng mga benepisyo sa Crimea at Sevastopol 2:38
Pamamaraan para sa pagkalkula ng pansamantalang mga benepisyo sa kapansanan 3:20
Pamamaraan para sa pagkalkula ng mga benepisyo sa maternity at buwanang mga benepisyo sa pangangalaga ng bata 5:42
Pagkalkula ng mga benepisyo batay sa minimum na sahod 5:33
Mga dokumento para sa pagtatalaga ng mga benepisyo 4:13
Kung ang rehiyon ay lumahok sa pilot project ng FSS ng Russia 1:56
Mga sagot sa mga tanong mula sa mga kalahok sa webinar na "Manuals 2015" 8:02

Tandaan:

Ang mga maternity payment para sa pangalawang anak ay isang uri ng suporta ng gobyerno na maaasahan ng bawat babaeng nagtatrabaho (ito ay nagpapahiwatig ng opisyal na trabaho). Ang benepisyo ay kinakalkula batay sa karaniwang suweldo na hinati sa bilang ng mga araw ng maternity leave.

Kung ang ina ay nagtrabaho nang wala pang 6 na buwan, ang pinakamababang sahod na itinatag sa antas ng estado ay kinuha bilang batayan.

Mga pagbabayad sa maternity

Kapag lumitaw ang pangalawang anak sa pamilya, makakaasa ang ina sa mga katulad na benepisyo na natanggap niya sa pag-aalaga sa kanyang unang anak.

Sa partikular:

1. isang beses na pagbabayad sa pagpaparehistro sa isang institusyong medikal - 613 rubles;
2. maternity benefit na binabayaran sa lugar ng trabaho:
   • RUB 34,520 - pinakamababang threshold;
   • RUB 248,164 - maximum na threshold;
3. isang beses na pagbabayad mula sa panlipunang proteksyon sa okasyon ng kapanganakan ng isang bata - 16,350 rubles;
4. allowance sa pangangalaga ng bata hanggang 1.5 taon:
   • 40% ng suweldo;
   • 5,817 rubles na may pinakamababang antas ng kita.

Mahalaga! Bilang karagdagan, ang kapanganakan ng pangalawang anak bago ang katapusan ng Disyembre 2018 ay nagbibigay ng karapatang makatanggap ng maternity capital, ang halaga nito ay 453,026 rubles.

Ang mga pondong ito ay inililipat at ginagastos nang hindi cash para sa ilang partikular na layunin.

Pangalawang pagbubuntis sa panahon ng maternity leave

Kung ang pangalawang sanggol ay ipinanganak sa panahon ng hindi natapos na maternity leave, ang ina ay may karapatang tumanggap ng mga kinakailangang benepisyo at lump sum na bayad. Sa kasong ito, dapat kang sumulat ng isang aplikasyon para sa mga kinakailangang paglilipat.

Sa kasong ito, ang isa sa dalawang posibleng opsyon ay nananatili sa pagpapasya ng ina:

1. Panatilihin ang mga benepisyo sa pangangalaga ng bata para sa iyong nakatatandang anak.
2. Ayusin ang mga pagbabayad para sa ikalawang pagbubuntis at panganganak.

Sa anumang kaso, ang unang maternity leave ay awtomatikong naaantala at isang bago ay ipinagkaloob. Kapag natapos ang maternity leave, ang mga benepisyo para sa pag-aalaga sa una at pangalawang anak ay ibubuod at ililipat sa loob ng balangkas ng mga pagbabayad na itinatag ng batas.

Kung ang maternity leave ay matatapos bago ang ikalawang pagbubuntis, ang ina ay nagrerehistro para sa pagtanggap ng mga bayad, tulad ng sa kaso ng pag-aalaga sa kanyang unang anak.

Payo! Upang mai-save ang halagang inilipat buwan-buwan para sa pangangalaga ng panganay, magagawa mo ito: ang ina ang nag-aalaga sa bagong panganak, ang unang anak ay nananatili sa pangangalaga ng sinumang miyembro ng pamilya na maaaring kumuha ng maternity leave.

Mga panuntunan sa pagkalkula

Ang halaga ng benepisyo ay kinakalkula ayon sa isang tiyak na formula.

Ayon sa kasalukuyang batas, ang panahon ng maternity leave ay hindi maaaring lumampas sa 140 araw: ito ay nahahati sa pantay na pagitan ng 70 araw bago at pagkatapos ng panganganak.

Ang panahon ng pagkalkula ay itinuturing na 730 araw ng karanasan sa trabaho, hindi kasama ang sick leave at mga bakasyon ayon sa batas. Alinsunod dito, ang pagtanggap ng mga benepisyo sa 2017, 2015 at 2016 ay gagawing batayan.

Mahalagang maunawaan na kapag gumagawa ng mga kalkulasyon mayroong isang tiyak na limitasyon na itinakda sa pinakamataas na pinahihintulutang antas ng kita. Para sa ipinahiwatig na panahon ng pagsingil, ang mga sumusunod na halaga ay may kaugnayan:

• 2015 - 670 libong rubles;
• 2016 - 718 libong rubles.

Kung ang karanasan sa trabaho ng isang babae ay mas mababa sa 6 na buwan, ang pinakamababang sahod ay kinuha bilang batayan. Ngayon ito ay 7,800 rubles.

Alinsunod dito, ang halagang ito ay dapat na hatiin ng 30 at i-multiply ng 140. Bilang resulta, ang mga pagbabayad sa maternity ay aabot sa 36,400 rubles.

Kailangan mo ba ng impormasyon sa isyung ito? at makikipag-ugnayan sa iyo ang aming mga abogado sa ilang sandali.

Halaga ng mga pagbabayad depende sa pagiging kumplikado ng panganganak

Mahalagang maunawaan na ang pagbubuntis ay hindi palaging nagpapatuloy nang normal. Sa kaso ng mga posibleng komplikasyon, ang mga panahon ng maternity leave ng kababaihan ay pinalawig, at ang halaga ng kabayaran ay nagbabago nang naaayon.

Mukhang ganito:

1. Singleton na pagbubuntis na may hindi kumplikadong panganganak - 140 araw;
2. Singleton na pagbubuntis na may mahirap na panganganak - 156 araw;
3. Maramihang pagbubuntis - 194 araw.

Ang babae ay nagpunta sa maternity leave, na nagtrabaho sa panahon ng suweldo na may regular na suweldo na 15,000 rubles. Ang kapanganakan ay puno ng mga komplikasyon.

Sa kasong ito, ang halaga ng maternity leave ay kakalkulahin ayon sa sumusunod na prinsipyo:

360,000 (kita para sa dalawang taon) / 731 (araw-araw na kita para sa panahon ng pagsingil) * 156 (araw ng bakasyon) = 76,826 rubles.

Mahalaga! Obligado ang employer na bayaran ang buong halaga sa loob ng 10 araw ng trabaho mula sa petsa ng pagsusumite ng aplikasyon sa departamento ng accounting ng negosyo.

Mga Tampok ng Pagbabayad

Ang mga pagbabayad sa maternity para sa pangalawang anak ay may ilang mga kagiliw-giliw na tampok na kailangang isaalang-alang.

Halimbawa:

1. Posible lamang ang mga pagbabayad kung mayroon kang Russian citizenship.
2. Kinakailangan ang opisyal na trabaho.
3. Bago ang maternity leave, maaari kang kumuha ng basic paid leave.
4. Hindi maaaring tanggalin ng employer ang isang empleyado na nag-aalaga ng bata sa loob ng 1.5 taon.

Bilang karagdagan, ang halaga ng mga benepisyo para sa mga tauhan ng militar, mga bumbero, mga opisyal ng pagpapatupad ng batas at ang Serbisyong Pederal na Penitentiary ay 100% ng halaga ng suweldo.

Talaan ng mga pagbabayad sa maternity

Ang pinakamababa at pinakamataas na benepisyo, na isinasaalang-alang ang pag-index, ay ganito ang hitsura.

Ang mga halaga ay ibinibigay sa rubles at bilugan sa buong numero.

Minamahal na mga mambabasa!

Inilalarawan namin ang mga karaniwang paraan upang malutas ang mga legal na isyu, ngunit ang bawat kaso ay natatangi at nangangailangan ng indibidwal na legal na tulong.

Upang mabilis na malutas ang iyong problema, inirerekomenda namin ang pakikipag-ugnayan mga kwalipikadong abogado ng aming site.

“Gaano katagal kailangan mong magtrabaho para makakuha ng maternity benefits?” ay isang matinding tanong para sa lahat ng mga umaasang ina.

Ayon kay Art. 255 ng Labor Code ng Russian Federation, lahat ng kababaihan ay may karapatan sa mga benepisyong panlipunan, hindi alintana kung sila ay nagtatrabaho o hindi.

Gayunpaman, kapag kinakalkula ang halaga ng mga garantiyang panlipunan, ang isang bilang ng mga kadahilanan ay isinasaalang-alang, kabilang ang haba ng karanasan sa trabaho.

Isaalang-alang natin ang bawat kaso nang hiwalay nang detalyado.

Sa legal na terminolohiya walang konsepto ng "Maternity leave". Ito ang sinasabi natin kapag ang isang babae ay nagpaplanong kumuha ng maternity leave o parental leave bago umabot ang bata sa edad na 1.5 taon (3 taon).

Ang karapatang pumunta sa maternity leave ay ibinibigay lamang sa mga babaeng nagtatrabaho.

Ang buong panahon ng kawalan ng kakayahan para sa trabaho ay 140 araw sa kalendaryo (sa kaso ng pagbubuntis na may higit sa isang fetus - 194 araw, sa kaso ng kumplikadong panganganak - 156 araw), ang pagbabayad ng mga benepisyo sa social insurance ay ibinigay.

Ang isang empleyado na nagtatrabaho ng part-time ay binibigyan ng parehong mga karapatan at garantiya bilang isang empleyado na nagtatrabaho sa isang lugar.

Dapat itong linawin na ang isang beses na benepisyo sa maternity ay binabayaran sa mga empleyado na nagtatrabaho sa ilang mga organisasyon, sa lahat ng mga lugar ng trabaho kung saan natapos ang isang kontrata sa pagtatrabaho.

Tulad ng para sa buwanang pagbabayad, ang mga ito ay ginagawa lamang sa pangunahing lugar ng trabaho.

Ang bawat babae ay may karapatan sa maternity benefits sa 2019. Sa kanila:

• opisyal na nagtatrabaho;
• nakatanggap ng legal na katayuan ng walang trabaho;
• mga babaeng estudyante;
• mga tauhan ng militar.

Ang mga babaeng walang trabaho na hindi nakumpirma ang kanilang katayuan sa lipunan sa serbisyo sa pagtatrabaho ay hindi karapat-dapat sa mga benepisyo sa maternity.

Maaaring gamitin ng mga may trabahong mamamayan (ama, lola, lolo o ibang kamag-anak) ang leave na ipinagkaloob sa pag-aalaga ng bata.

Ang karanasan sa seguro ng isang babae ay hindi nakakaapekto sa katotohanan ng pagtanggap ng mga benepisyo, nakakaapekto ito sa laki nito.

Dahil kapag kinakalkula ang mga benepisyo sa maternity, ang dalawang nakaraang taon ng kalendaryo ay isinasaalang-alang, maaari nating sabihin na ang panahon ng seguro na ito ay sapat na. Malaki rin ang papel na ginagampanan ng laki ng sahod.

Kung ang karanasan sa trabaho ng isang buntis ay 2 taon, bago ang taon ng pagbubuntis, ang halaga ng kanyang isang beses na benepisyo ay tumutugma sa 100% ng karaniwang suweldo. Ang buwanang halaga ng benepisyo ay magiging 40% ng karaniwang suweldo.

May mga kaso kung ang isang babae ay nagtrabaho lamang ng bahagyang para sa 2 taon ng suweldo, pagkatapos ay lumitaw ang tanong: "Paano kinakalkula ang maternity pay kung siya ay nagtrabaho nang wala pang 2 taon?"

Kung ang kabuuang karanasan sa trabaho ay mas mababa sa 2 taon (mas mababa sa isang taon), ang pagkalkula ay batay din sa karaniwang suweldo.

Kung ang karanasan sa trabaho ay mas mababa sa 6 na buwan, ang halaga ng benepisyo ay kakalkulahin batay sa minimum na sahod (sa 2019 - 11,280 rubles).

Ang mga babaeng walang trabaho na nakumpirma ang kanilang katayuan sa serbisyo sa pagtatrabaho ay maaaring umasa sa mga pagbabayad batay sa halaga ng mga benepisyo sa kawalan ng trabaho.

Ayon sa labor code, sa kaso ng hindi opisyal na trabaho, ang maternity leave ay hindi binabayaran.

Ang sitwasyong ito ay maaaring itama sa maraming paraan:

• nakapag-iisa na gumawa ng mga kontribusyon sa pondo ng social insurance;
• kumpirmahin ang iyong katayuang walang trabaho.

Ang independiyenteng pagbabawas ng mga kontribusyon sa insurance sa Pension Fund ay kinabibilangan ng pagbabayad ng isang pamantayan o nais na halaga. Kahit na ang isang beses na bawas ay nagbibigay sa isang babae ng karapatang tumanggap ng mga benepisyo sa maternity. Upang mag-apply para sa mga benepisyo, dapat kang makipag-ugnayan sa FSS.

Ang pagkakaroon ng opisyal na katayuang walang trabaho, ang isang babae ay tatanggap ng buwanang mga benepisyo sa kawalan ng trabaho hanggang sa siya ay mag-maternity leave. Sa kasong ito, ang isang minimum na halaga ng mga pagbabayad sa maternity ay ibinibigay, batay sa minimum na sahod sa isang partikular na rehiyon.

Mga halimbawa ng pagkalkula

Ang buwanang suweldo ng isang babae ay 25,000 rubles.

Bago siya nabuntis, nagtrabaho siya ng buong 2 taon. Walang mga deductible period, singleton pregnancy, at walang komplikasyon ang panganganak.

Pagkalkula ng isang beses na benepisyo:

• suweldo - 25,000 rubles;
• panahon ng pag-areglo - 24 na taon (24 na buwan);
• bilang ng mga araw sa panahon ng pagsingil – 730 (sa isang leap year – 731);
• panahon ng bakasyon - 140 araw.

(25,000 * 24)/730*140 = 115,068.49 rubles.

Pagkalkula ng buwanang benepisyo. P = SZ × 30.4 × 0.4, kung saan:

• P – halaga ng buwanang benepisyo;
• C3 – average na araw-araw na sahod batay sa dalawang nakaraang taon;
• 30.4 – (365 araw/12 buwan).

(25000*24)/730*30.4*0.4 = 9,994.52 rubles.

Kung ang karanasan sa trabaho ay 1 taon (1.5 taon), ang pagkalkula ay batay sa karaniwang suweldo.

(25000*24)/730*140 = 115,068.49 rubles – isang beses na benepisyo.

(25000*24)/730*30.4*0.4 = 9,994.52 rubles. - buwanang allowance.

Kung ang karanasan ay mas mababa sa 6 na buwan

Kung ang karanasan sa trabaho ng isang babae ay mas mababa sa 6 na buwan, ang pagkalkula ay ibabatay sa pinakamababang sahod - 7,800 rubles.

(7800*24)/730*140 = 35 901,36

Buwanang allowance:

(7800*24)/730*30,04*0,4 = 3081,36

Kung mayroon kang opisyal na katayuan na walang trabaho, ang mga benepisyo sa maternity ay kakalkulahin na isinasaalang-alang ang pinakamababang halaga ng mga benepisyo sa kawalan ng trabaho (850 rubles):

(850*24)/730*140 = 3912.33 rubles.

Ang buwanang benepisyo ay:

(850*24)/730*30.04*0.4 = 335.78 rubles.

Limitasyon ng benepisyo sa 2019

Kung ang iyong kita ay masyadong mataas, ang halaga ng maternity benefit ay limitado sa ilang mga limitasyon.

Ang maximum na base para sa pagkalkula ng mga premium ng insurance sa 2017–2019 ay 755,000 rubles, sa 2016 – 718,000, sa 2015 – 711,000.

Kaya, kung ang isang babae ay nagpunta sa maternity leave noong 2017, na nagtrabaho noong 2016 at 2015, at ang kanyang kabuuang kita para sa 2 taon na ito ay umabot sa isang halaga na mas mataas kaysa sa ipinahiwatig, ang halaga ng maternity leave ay kakalkulahin tulad ng sumusunod:

(711000+718000)/730*140 = 274,054.79 rubles.

Ang halaga mula sa kalkulasyon ay binabayaran sa isang lump sum at may kaugnayan lamang kung ang babae ay wala sa maternity leave o sick leave noong 2015 at 2016.

Kung sakaling magkaroon ng pinalawig na maternity leave, ang halaga ng benepisyo ay kakalkulahin batay sa panahon na nakasaad sa sertipiko ng sick leave - 156 o 194 na araw.

Ang pinakamababang halaga ng maternity leave ay binabayaran sa isang partikular na kategorya ng mga kababaihan:

• nagtatrabaho nang mas mababa sa 6 na buwan;
• opisyal na walang trabaho.

Sa unang kaso, ang benepisyo ay kinakalkula batay sa minimum na sahod; sa pangalawang kaso, ang batayan ng pagkalkula ay mga benepisyo sa kawalan ng trabaho.

Kinokontrol ng batas ang pinakamababang halaga ng maternity payments:

• para sa unang anak - 3065.69 rubles;
• para sa pangalawang anak - 6131.37 rubles.

Walang karapatan ang Social Insurance Fund o ang employer na magbayad ng mga benepisyo ng mga sumusunod na halaga.

Kung maraming bata ang ipinanganak sa parehong oras, tataas ang mga pagbabayad. Halimbawa, sa kapanganakan ng kambal, ang pinakamababang halaga ng maternity leave ay kakalkulahin tulad ng sumusunod:

3065,69+6131,37 = 9 191,06

Ang mga full-time na estudyante ay maaaring umasa sa pagtanggap ng maternity benefits sa binabayaran o badyet na batayan.

Ang halaga ng pagbabayad ay itinakda sa halaga ng scholarship sa oras ng pag-alis sa akademikong bakasyon.

Ang mga part-time na estudyante ay walang karapatan sa mga benepisyong panlipunan para sa pagbubuntis at panganganak.

Kasama ba ang pag-aaral sa karanasan?

Ang pag-aaral sa isang teknikal na paaralan o unibersidad ay hindi binibilang bilang karanasan sa trabaho. Ang pagbubukod ay ang mga kadete ng mga institusyong pang-edukasyon na kabilang sa Ministry of Internal Affairs ng Russia at ng Ministry of Defense ng Russian Federation.

Sa kasong ito, ang panahon ng seguro ay naipon mula sa sandaling ang mga kadete ay nakatala sa unibersidad.

Kung ang isang babae ay magpapatuloy sa maternity leave, ang employer ay responsable para sa napapanahong pagbabayad ng mga benepisyo.

Ang panahon para sa paglilipat ng mga pondo ay kinokontrol ng batas at 10 araw mula sa petsa ng aplikasyon ng may hawak ng copyright.

Kung ang isang babae ay mag-aplay para sa maternity benefits pagkatapos ng 6 na buwan, ang mga benepisyo ay babayaran ng social insurance fund. Ang mga dahilan para sa pagkukulang sa deadline para sa pag-aaplay para sa mga benepisyo ay dapat na wasto.

Sa kawalan ng karanasan sa seguro, ang pagbabayad ng mga benepisyo sa kawalan ng trabaho at mga benepisyo sa maternity ay isinasagawa ng sentro ng trabaho.

Konklusyon

Ang kakulangan sa insurance ng isang babae ay hindi nag-aalis sa kanya ng karapatang tumanggap ng mga benepisyo. Ang halaga ng mga pagbabayad ay nakasalalay lamang sa mga sumusunod na kadahilanan:

• haba ng karanasan sa trabaho;
• halaga ng suweldo;
• tagal ng bakasyon;
• kasalukuyang minimum na sahod;
• maximum na base para sa pagkalkula ng mga premium ng insurance.