બેંક માટે ડિરેક્ટરની નિમણૂક માટે નમૂનાનો ઓર્ડર. ડિરેક્ટરની નિમણૂક માટે ઓર્ડર કેવી રીતે બનાવવો

એલએલસીના ડિરેક્ટર બોડી દ્વારા ચૂંટાય છે જેની યોગ્યતા, એલએલસીના ઘટક દસ્તાવેજો અનુસાર, કંપનીના ચાર્ટર દ્વારા સ્થાપિત સમયગાળા માટે આ મુદ્દાને ઉકેલવાનો સમાવેશ કરે છે. આ કિસ્સામાં, અનુરૂપ નિર્ણય, જનરલ ડિરેક્ટરની નિમણૂક માટેનો ઓર્ડર અને/અથવા ઓફિસ લેવાનો ઓર્ડર તૈયાર કરવામાં આવે છે.

રોજગાર કરારની નોંધણી

ડિરેક્ટરની વિશેષ સ્થિતિ હોવા છતાં, તેની સાથે રોજગાર કરાર પૂર્ણ કરતી વખતે, મજૂર કાયદાની આવશ્યકતાઓનું પાલન કરવું જરૂરી છે, જે અપવાદ વિના તમામ કર્મચારીઓને તેમની સ્થિતિને ધ્યાનમાં લીધા વિના લાગુ પડે છે.

ડિરેક્ટરને પસંદ કરવાનો નિર્ણય લીધા પછી અને મિનિટોમાં આ હકીકતને પ્રતિબિંબિત કર્યા પછી, પ્રથમ વસ્તુ એ છે કે ડિરેક્ટર સાથે રોજગાર કરાર પૂર્ણ કરવો.

ડિરેક્ટરે ખરેખર તેની ફરજો બજાવવાનું શરૂ કર્યું તેના ત્રણ દિવસ પછી પક્ષકારો દ્વારા કરાર પર સહી કરવી આવશ્યક છે. જો નવા બનાવેલ એલએલસીના ડિરેક્ટરની નિમણૂક કરવામાં આવે છે, તો ટેક્સ ઓથોરિટી સાથે એલએલસીની રચનાની નોંધણીની તારીખના ત્રણ દિવસ પછી તેની સાથે રોજગાર કરાર પૂર્ણ થવો જોઈએ.

ડિરેક્ટરની નિમણૂક માટે ઓર્ડર તૈયાર કરવો

એલએલસીના ડિરેક્ટર સહિત કોઈપણ કર્મચારીની ભરતી સરકાર દ્વારા માન્ય ફોર્મ N T-1 નો ઉપયોગ કરીને ઓર્ડર દ્વારા ઔપચારિક કરવામાં આવે છે. આ ફોર્મ, જો જરૂરી હોય તો, ડિરેક્ટરની નિમણૂકના નિર્ણય પછી મંજૂર કરાયેલ પ્રોટોકોલની વિગતો ધરાવતી લાઇન સાથે પૂરક બનાવી શકાય છે.

24 માર્ચ, 1999 N 20 ના રાજ્ય આંકડા સમિતિના ઠરાવ દ્વારા સ્થાપિત પ્રક્રિયા અનુસાર એકીકૃત સ્વરૂપોમાં વધારાની રેખાઓ ઉમેરવામાં આવે છે. ફોર્મમાં ફેરફારો યોગ્ય વહીવટી દસ્તાવેજ દ્વારા ઔપચારિક હોવા જોઈએ. વહીવટી દસ્તાવેજ જારી કર્યા વિના ફોર્મમાં વિગતો ઉમેરવાની મંજૂરી નથી. એલએલસીના ડિરેક્ટરની નિમણૂક માટેનો નમૂના ઓર્ડર, 2017 માં વર્તમાન, નીચેની લિંક પરથી ડાઉનલોડ કરી શકાય છે.

ઓર્ડર પર એલએલસીની મિલકતના સ્થાપકો, માલિકો અથવા કદાચ નિયુક્ત ડિરેક્ટર દ્વારા અધિકૃત વ્યક્તિ દ્વારા હસ્તાક્ષર કરી શકાય છે. ઓર્ડર જારી કર્યા પછી, ડિરેક્ટરે ઓફિસની વાસ્તવિક ધારણાની તારીખથી ત્રણ દિવસ પછી તેની સાથે પરિચિત હોવા જોઈએ, જેની તેણે વ્યક્તિગત રીતે ઓર્ડર પર સહી કરીને પુષ્ટિ કરવી જોઈએ.

ઓર્ડર આપતી વખતે, તમારે નીચેનાને ધ્યાનમાં લેવું આવશ્યક છે:

• એલએલસીની કંપનીનું નામ ઘટક દસ્તાવેજોમાં સમાવિષ્ટ માહિતીના આધારે ઓર્ડરમાં દાખલ કરવામાં આવે છે, જે કોડ સૂચવે છે;
• વિભાગ અને સ્થિતિ વિશેની માહિતી સ્ટાફિંગ ટેબલમાં માન્ય માહિતીના આધારે દાખલ કરવામાં આવે છે;
• રોજગારની શરતો, કામની પ્રકૃતિ રોજગાર કરારમાં સંમત માહિતીના આધારે દાખલ કરવામાં આવે છે;
• રોજગાર કરારમાં સંમત થયેલી માહિતીના આધારે પગારની રકમ વિશેની માહિતી દાખલ કરવામાં આવે છે;
• જો આવી સ્થિતિ રોજગાર કરારમાં હાજર હોય તો પ્રોબેશનરી સમયગાળાની એન્ટ્રી કરવામાં આવે છે;

એલએલસીના ડિરેક્ટરની નિમણૂક માટે નમૂનાનો ઓર્ડર.

નિયામકને ઓફિસ લેવા માટેનો ઓર્ડર તૈયાર કરવો

રોસ્ટ્રુડ દ્વારા ડિરેક્ટરની ભરતીની નોંધણી અંગે એક અલગ સ્થિતિ વ્યક્ત કરવામાં આવી હતી, જેમાં ભલામણ કરવામાં આવી હતી કે નોકરી પરના ઓર્ડરને બદલે, ઓફિસ લેવાનો ઓર્ડર જારી કરો. આ સ્થિતિ એલએલસીના સહભાગીઓમાંથી નિયુક્ત ડિરેક્ટરના સંબંધમાં વ્યક્ત કરવામાં આવી હતી.

તેમની સાથેના રોજગાર કરારના આધારે ડિરેક્ટર પોતે જ ઓર્ડર જારી કરે છે.

ડિરેક્ટર, પદ પર નિયુક્ત થયા પછી, પાવર ઓફ એટર્ની વિના એલએલસી વતી કાર્ય કરે છે. કાર્યભાર સંભાળવાનો આદેશ એ સમકક્ષ પક્ષો અને નિયમનકારી સત્તાવાળાઓને ડિરેક્ટરની સત્તાઓની પુષ્ટિ હોઈ શકે છે.

કોઈપણ એન્ટરપ્રાઇઝનો મૂળભૂત દસ્તાવેજ એ જનરલ ડિરેક્ટરની નિમણૂક માટેનો ઓર્ડર છે. આ પ્રક્રિયાની રચનામાં કેટલીક વિશિષ્ટતાઓ છે, કારણ કે મુખ્ય જવાબદાર વ્યક્તિની નિમણૂક કરવાનો નિર્ણય કાયદાકીય માળખા, સંસ્થાના ધોરણો, મેનેજર માટે આગળના માપદંડો અને આવશ્યકતાઓને આધારે સ્થાપકો અથવા ડિરેક્ટર બોર્ડની સામાન્ય સભા દ્વારા લેવામાં આવે છે.

મેનેજરની નિમણૂક કરવાનો સામૂહિક નિર્ણય લેવામાં આવ્યા પછી, પ્રક્રિયાને ઔપચારિક બનાવવાનું શરૂ કરવું જરૂરી છે. વહીવટી દસ્તાવેજોનું પેકેજ સ્થાપકો અથવા બોર્ડ ઓફ ડિરેક્ટર્સ દ્વારા કરવામાં આવેલી નિમણૂક પરના નિર્ણય પર આધારિત હોવું જોઈએ, જે ઓર્ડર, નિર્દેશો, નોકરીની લાયકાત અંગેની સૂચનાઓ તેમજ અન્ય કાનૂની અને નિયમનકારી દસ્તાવેજો દ્વારા પૂરક છે.

જનરલ ડિરેક્ટરનું જોબ વર્ણન સામાજિક અધિકારો અને બાંયધરીઓને પ્રતિબિંબિત કરતું હોવાથી, તેમની નિમણૂક માટેના ઓર્ડરને એન્ટરપ્રાઇઝ અથવા કંપનીના ટ્રેડ યુનિયન બોડી સાથે મંજૂરીની પ્રક્રિયામાંથી પસાર થવું આવશ્યક છે. વહીવટી દસ્તાવેજોનો હેતુ માત્ર સત્તાવાર રીતે અને કાયદેસર રીતે જવાબદાર વ્યક્તિને પદ પર નિમણૂક કરવાનો નથી, પરંતુ તેના માટે તમામ મૂળભૂત આવશ્યકતાઓને પ્રતિબિંબિત કરવાનો પણ છે.

ખાસ કરીને, જનરલ ડિરેક્ટર બંધાયેલા છે:

• શ્રમ સંરક્ષણ ધોરણોનું નિયમન કરતા દસ્તાવેજોની ઉપલબ્ધતા અને ટીમના તમામ સભ્યોની પ્રવૃત્તિઓની સલામતીની ખાતરી કરો;
• કામદારોના જીવન અને આરોગ્યને જાળવવા માટે ઉત્પાદન પ્રવૃત્તિઓની સલામતી પર નિયંત્રણનો ઉપયોગ કરો (સમારકામ પ્રવૃત્તિઓ હાથ ધરતી વખતે અને વીજળી સાથે કામ કરતી વખતે આગ સલામતીના ધોરણોનું પાલન સહિત),
• કંપનીની સોંપાયેલ શાખા અથવા વિભાગનું સામાન્ય સંચાલન કરવું.

સ્થાપકો (બોર્ડ ઓફ ડિરેક્ટર્સ) ની મીટિંગ દ્વારા લેવામાં આવેલા નિર્ણયના આધારે, જનરલ ડિરેક્ટરના પદ પર નિયુક્ત કર્મચારીએ સૂચનાઓમાં ઉલ્લેખિત તેની જવાબદારીઓથી પરિચિત હોવા જોઈએ, જ્યાં તે પરિચિતતા પર હસ્તાક્ષર કરે છે. આ પછી, એપોઇન્ટમેન્ટ ઓર્ડર બનાવવામાં આવે છે.

ઓર્ડર કેવી રીતે બનાવવો

જનરલ ડિરેક્ટરની નિમણૂક માટે નમૂનાનો ઓર્ડર

દસ્તાવેજમાં કોઈપણ સ્વરૂપ હોઈ શકે છે, પરંતુ તે સામાન્ય રીતે સ્વીકૃત સિદ્ધાંત અનુસાર નિવેદન અને વહીવટી ભાગની હાજરી સાથે દોરવામાં આવે છે.

ઓર્ડરનું "હેડ": કંપની અથવા એન્ટરપ્રાઇઝનું સંપૂર્ણ (સંક્ષિપ્ત) નામ ધરાવે છે. નીચે દસ્તાવેજનું શીર્ષક છે – “મહાનિદેશકની નિમણૂક પરનો આદેશ”. શીટની ટોચ પર ઓર્ડરની તારીખ અને તેની નોંધણી નંબર દર્શાવતી કૉલમ હોવી આવશ્યક છે.

પ્રસ્તાવના: દસ્તાવેજનો આ ભાગ ઓર્ડર તૈયાર કરવા માટે સ્પષ્ટ તર્ક (કારણો, સંજોગો) સુયોજિત કરે છે અને તેમાં લેબર કોડના સંદર્ભ સહિત નિયમનકારી, વહીવટી અને કાનૂની કૃત્યોના સંદર્ભો પણ હોવા જોઈએ.

ઓર્ડરનો મુખ્ય ભાગ દસ્તાવેજનો વહીવટી ભાગ છે, જેમાં જનરલ ડિરેક્ટરના પદ પર નિયુક્ત વ્યક્તિના અધિકારો અને જવાબદારીઓ, તેની સત્તાઓ અને બદલીની શરતોની વિગતવાર સૂચિ શામેલ છે.

પૂર્ણ થયેલ ઓર્ડર અમલમાં આવે તે માટે તેને સમર્થન આપવું આવશ્યક છે.

(કદ: 30.0 KiB | ડાઉનલોડ્સ: 3,602)

કાયદામાં ડિરેક્ટરની નિમણૂક માટેના ઓર્ડરની સામગ્રી અને ફોર્મ માટે કોઈ વિશિષ્ટ આવશ્યકતાઓ શામેલ નથી, તેથી કંપનીને તેના પોતાના વિવેકબુદ્ધિથી આ દસ્તાવેજ બનાવવાનો અધિકાર છે. ટેક્સ્ટમાં હંમેશા કંપની અને નિયુક્ત ડિરેક્ટર વિશેની માહિતી શામેલ હોય છે. નમૂનાનો ઓર્ડર અને તેને દોરવા માટેની સૂચનાઓ લેખમાં મળી શકે છે.

સામાન્ય રીતે, ડિરેક્ટર કાનૂની એન્ટિટી તરીકે કંપનીની રચના અને નોંધણીના પ્રથમ દિવસે જ ઓફિસ લે છે. તેથી, સારમાં, તે પોતાની જાતે નિમણૂકનો ઓર્ડર બનાવે છે, એટલે કે. પોતાને નામાંકિત કરે છે. તે જ સમયે, ડિરેક્ટર પોતાની સહી તેમજ સંસ્થાની સીલ મૂકે છે.

વ્યવહારમાં, જ્યારે ડિરેક્ટરની નિમણૂક તેના ઉપરની વ્યક્તિ દ્વારા કરવામાં આવે ત્યારે બીજી પરિસ્થિતિ ઊભી થઈ શકે છે. ઉદાહરણ તરીકે, કોઈ કંપની કોઈ પ્રદેશ અથવા અન્ય દેશમાં નવી પ્રતિનિધિ ઑફિસ ખોલે છે. પછી મેનેજરની નિમણૂક કંપનીના જનરલ ડિરેક્ટર અથવા પ્રમુખ દ્વારા કરવામાં આવે છે (દત્તક વંશવેલો સિસ્ટમ પર આધાર રાખીને).

નમૂના ક્રમ: 9 મહત્વપૂર્ણ મુદ્દાઓ

દસ્તાવેજમાં એક સરળ માળખું છે અને તેમાં સામાન્ય રીતે નીચેના વિભાગો શામેલ છે:

1. ઓર્ડર નંબર અને શીર્ષક. નામ સૂચવવું જરૂરી નથી, અને નંબર 1 લગભગ હંમેશા નંબર તરીકે પસંદ કરવામાં આવે છે, કારણ કે આ દસ્તાવેજ વાસ્તવમાં કંપનીમાં પ્રથમ છે. ત્યારબાદ, અન્ય પેપરોને નંબર આપવા માટે સંદર્ભ તરીકે તેનો ઉપયોગ કરવો શક્ય બનશે. જો કે, તમારે કોઈ નંબર અસાઇન કરવાની જરૂર નથી - આ માટે કોઈ મૂળભૂત આવશ્યકતા નથી.
2. કંપનીની વિગતો અને સંપૂર્ણ નામ - ઉદાહરણ તરીકે, લિમિટેડ લાયબિલિટી કંપની "પેરેડાઇઝ", અને એલએલસી "પેરેડાઇઝ" નહીં.
3. કાગળ પર સહી કરવાની તારીખ અને સ્થળ.
4. ઓર્ડર માટે તર્ક: ડિરેક્ટરની નિમણૂક કરવાનો નિર્ણય તેમના દ્વારા લેવામાં આવી શકે છે, તે મર્યાદિત જવાબદારી કંપનીના સ્થાપક અથવા સ્થાપકોની મીટિંગ, તેમજ કંપનીમાં સર્વોચ્ચ હોદ્દો ધરાવતા જનરલ ડિરેક્ટર તરીકે હોઈ શકે છે.
5. ડિરેક્ટર તરીકે __ની નિમણૂક કરવાનો નિર્ણય છે પૂરું નામ __ કર્મચારી.
6. મુખ્ય એકાઉન્ટન્ટની ફરજો સમાન વ્યક્તિને સોંપીને દસ્તાવેજને પણ પૂરક બનાવી શકાય છે. આ સામાન્ય રીતે નાની કંપનીઓમાં અથવા સંબંધિત કર્મચારીની ભરતી ન થાય ત્યાં સુધી અસ્થાયી રૂપે કરવામાં આવે છે.
7. દસ્તાવેજ પર હસ્તાક્ષર કર્યાની તારીખથી અથવા બીજી તારીખથી અમલમાં આવવા વિશેની નોંધ.
8. પોતે ડિરેક્ટરના દસ્તાવેજ સાથે પરિચિતતા પર એક નોંધ (સંપૂર્ણ નામ, તારીખ, હસ્તાક્ષર).
9. હસ્તાક્ષર, હસ્તાક્ષર ટ્રાન્સક્રિપ્ટ (છેલ્લું નામ, આદ્યાક્ષરો), પદ (નિર્દેશક/સીઇઓ) અને મૂળ કંપની સીલ.

તૈયાર દસ્તાવેજના કેટલાક ઉદાહરણો નીચે પ્રસ્તુત છે.

એકીકૃત ફોર્મ T-1

મજૂર કાયદાના દૃષ્ટિકોણથી, ડિરેક્ટર બીજા બધા જેવા જ કર્મચારી છે. તેથી, જ્યારે તે પદ સંભાળે છે અને અન્ય ક્રિયાઓ કરે છે, ત્યારે બરાબર સમાન કાગળો દોરવા જરૂરી છે. જો કંપની તેના પોતાના નમૂના વિકસાવવાનો ઇરાદો ધરાવતી નથી, તો તે એક જ ફોર્મનો ઉપયોગ કરી શકે છે, જેને T-1 નંબર આપવામાં આવ્યો છે (ફોર્મ 2013 સુધી ફરજિયાત હતું).

આ ફોર્મ ભરવા માટે, નીચે પ્રમાણે આગળ વધો:

એ સમજવું અગત્યનું છે કે નિમણૂકનો ઓર્ડર એ એક મહત્વપૂર્ણ દસ્તાવેજ છે, જે ઘણીવાર કંપનીના ચાર્ટર અને અન્ય ઘટક દસ્તાવેજો સાથે નિરીક્ષણ અધિકારીઓ અને અન્ય વ્યક્તિઓને રજૂ કરવામાં આવે છે. તેથી, તેને એકસાથે અનેક મૂળ નકલોમાં કમ્પાઇલ કરવાની સલાહ આપવામાં આવે છે. તેઓ સમકક્ષ પક્ષો, કર સેવા, શ્રમ નિરીક્ષક અને અન્ય ઘણી રચનાઓ સમક્ષ રજૂ કરવામાં આવે છે.

CEOને બહારથી અથવા સ્થાપકોમાંથી નિયુક્ત કરી શકાય છે. સંસ્થાના વડાને વિશેષ દરજ્જો હોય છે: એક તરફ, તે સંસ્થામાં અન્ય લોકો જેટલો જ કર્મચારી છે, બીજી તરફ, તેની પાસે તમામ સત્તાઓ છે. પરંતુ આને ધ્યાનમાં લીધા વિના, સામાન્ય ડિરેક્ટરની નિમણૂક કરવા માટે, તમારે નીચેના દસ્તાવેજોની જરૂર પડશે: ડિરેક્ટરની નિમણૂક માટે મિનિટ અને ઓર્ડર. જો સંસ્થાના એક સ્થાપક હોય, અને તે મેનેજરના તમામ કાર્યો લે છે, તો પછી પ્રોટોકોલને બદલે તેણે નિર્ણયને ઔપચારિક બનાવવો જોઈએ.

ડિરેક્ટરની નિમણૂક અંગેનો આદેશમુખ્ય પ્રવૃત્તિઓ માટેના ઓર્ડરનો સંદર્ભ આપે છે. કાયદા દ્વારા, આવા દસ્તાવેજ કાયમી સંગ્રહને પાત્ર છે. એકીકૃત સ્વરૂપ ધરાવતું નથી.

ઓર્ડર બનાવવા અને ભરવા માટેની પ્રક્રિયા નીચે મુજબ છે.

હેડરમાં, તમારે એન્ટરપ્રાઇઝનું કાનૂની સ્વરૂપ અને તેનું નામ, તેમજ સીરીયલ નંબર, પ્રકાશનનું સ્થળ (સામાન્ય રીતે શહેર સૂચવે છે) અને ઓર્ડર જારી કરવાની તારીખ સૂચવવી આવશ્યક છે.

ઓર્ડરનું શીર્ષક તેની સંક્ષિપ્ત સામગ્રી સૂચવે છે. આ કિસ્સામાં, અમે "કંપનીના ડિરેક્ટરનું પદ ધારણ કરવા પર" લખીએ છીએ.

ઓર્ડરના ટેક્સ્ટમાં ઓછામાં ઓછા બે ફકરા હોવા જોઈએ. પ્રથમ ફકરામાં, તે દસ્તાવેજો સૂચવવા જરૂરી છે કે જેના આધારે જનરલ ડિરેક્ટરની નિમણૂક માટેનો ઓર્ડર તૈયાર કરવામાં આવ્યો હતો, તે જે સંસ્થાનું નેતૃત્વ કરશે તેનું નામ, તેમજ ઓફિસ લેવાની તારીખ. બીજા ફકરામાં તે શરતનો ઉલ્લેખ કરવામાં આવ્યો છે કે જેના હેઠળ જનરલ ડિરેક્ટરની નિમણૂક માટેનો આદેશ અમલમાં આવશે.

ઓર્ડર જે વ્યક્તિએ ઓર્ડર તૈયાર કર્યો છે તેના સંકેત, તેની સહી અને સીલ (સીલ જરૂરી નથી) દ્વારા પ્રમાણિત કરવામાં આવે છે. જો સંસ્થાના જનરલ ડિરેક્ટર અને એકમાત્ર સ્થાપક એક વ્યક્તિ છે, તો આ કિસ્સામાં તે પોતે પોતાની નિમણૂકના ઓર્ડર પર સહી કરે છે.

હાલની સંસ્થામાં નવા ડિરેક્ટરની નોંધણી કર્યા પછી, ફોર્મ નંબર P14001 ભરીને યુનિફાઇડ સ્ટેટ રજિસ્ટર ઑફ લીગલ એન્ટિટીઝમાં માહિતી બદલવી જરૂરી છે. સીઇઓએ પદ સંભાળ્યાના ત્રણ દિવસની અંદર આ કરવું આવશ્યક છે. જો જનરલ ડિરેક્ટરને નવી બનાવેલી સંસ્થા દ્વારા રાખવામાં આવે છે, તો તેનો ડેટા નોંધણી પર કાનૂની સંસ્થાઓના યુનિફાઇડ સ્ટેટ રજિસ્ટરમાં પહેલેથી જ શામેલ છે.

IN જનરલ ડિરેક્ટરની નિમણૂક પર આદેશવેતન અને અન્ય માહિતી કે જે રોજગાર ઓર્ડરમાં અન્ય કર્મચારીઓ માટે પ્રદાન કરવામાં આવે છે તે અંગેની માહિતી સૂચવવામાં આવી નથી. આ એ હકીકતને કારણે છે કે આ ઓર્ડર મુખ્ય પ્રવૃત્તિઓ માટેના ઓર્ડરથી સંબંધિત છે જે સમગ્ર સંસ્થાના કાર્ય સાથે સંબંધિત છે. અને આ ક્રમમાં મુખ્ય વસ્તુ સંચાલક મંડળની ઓળખ છે, અને તેની મજૂર જવાબદારીઓ નથી. સરળ શબ્દોમાં કહીએ તો, આવા ઓર્ડર અન્ય કર્મચારીઓને માહિતી આપે છે કે "આવા અને આવા આદેશ અથવા નિર્ણયના આધારે જનરલ ડિરેક્ટરનું પદ ધારણ કર્યું છે," અને વધુ કંઈ નથી.

જનરલ ડિરેક્ટર સાથે રોજગાર કરારનું નિષ્કર્ષ ફક્ત ત્યારે જ ફરજિયાત છે જો સંસ્થામાં ઘણા સ્થાપકો અથવા શેરધારકો શામેલ હોય. જો જનરલ ડિરેક્ટરના કાર્યો 100% શેર સાથે સ્થાપક દ્વારા કરવા માટેનો હેતુ છે, તો રોજગાર કરાર તૈયાર કરવો જરૂરી નથી. પરંતુ બીજી બાજુ, કર નિરીક્ષકો તમને વેતન વગેરેનો રેકોર્ડ રાખવાની મંજૂરી આપી શકશે નહીં. આવકવેરાની ગણતરી કરતી વખતે ખર્ચમાં. સાચું, આવી સમસ્યાને કાનૂની કાર્યવાહી દ્વારા ઉકેલી શકાય છે. રોજગાર કરાર બનાવવો અનાવશ્યક રહેશે નહીં, કારણ કે આ કિસ્સામાં, કર સત્તાવાળાઓને કોઈ ફરિયાદ રહેશે નહીં. રોજગાર કરારમાં, સંસ્થાના વડા બંને પક્ષો માટે બે સહીઓ મૂકી શકે છે. અને આ ઉલ્લંઘન થશે નહીં, કારણ કે ... રશિયન ફેડરેશનના નાગરિક સંહિતાના કલમ 182 મુજબ, મજૂર સંબંધો કરારના બંને પક્ષો હોવાના પ્રતિબંધને પાત્ર નથી.

મેનેજરની નિમણૂક માટેનો ઓર્ડર એ કોઈપણ એન્ટરપ્રાઇઝનો મહત્વપૂર્ણ દસ્તાવેજ છે. અમે અમારી સામગ્રીમાં એલએલસીના ડિરેક્ટરની નિમણૂક માટે નમૂના ઓર્ડર જોવાનું સૂચન કરીએ છીએ.

આ કર્મચારીના અધિકારો અને જવાબદારીઓ કરાર અને ઘટક દસ્તાવેજો દ્વારા નક્કી કરવામાં આવે છે. ઉપરાંત, તેનો ડેટા કંપનીના નોંધણી દસ્તાવેજોમાં સૂચવવામાં આવે છે. . તે પાંચ વર્ષથી વધુ સમય માટે માન્ય નથી. આર્ટ અનુસાર. રશિયન ફેડરેશનના લેબર કોડના 58, સત્તાવાર સત્તાઓની અવધિ ચાર્ટર દ્વારા નક્કી કરી શકાય છે. આ દસ્તાવેજ જનરલ ડિરેક્ટર અને સ્થાપક દ્વારા સહી થયેલ છે. મોટેભાગે આ તે જ વ્યક્તિ હોય છે, ખાસ કરીને જો ડિરેક્ટરની નિમણૂક કરવા માટે ઓર્ડર જારી કરવામાં આવે છે - એકમાત્ર સ્થાપક.

મેનેજરની નિમણૂક પર દસ્તાવેજ જારી કરવાનો આધાર છે અથવા (જો ત્યાં માત્ર એક જ છે). આ પછી, જનરલ ડિરેક્ટરનો હોદ્દો ગ્રહણ કરવાનો આદેશ જારી કરવામાં આવે છે.

દસ્તાવેજ દોરવાના નિયમો

એન્ટરપ્રાઇઝના વડાના સ્વાગત માટે યોગ્ય રીતે ઓર્ડર કેવી રીતે બનાવવો? આ દસ્તાવેજ માટે કોઈ એકીકૃત ફોર્મ નથી. તેથી, એલએલસીના જનરલ ડિરેક્ટરના પદ પર નિમણૂક માટેનો ઓર્ડર લેટરહેડ પર તૈયાર કરી શકાય છે, જે કંપનીની વિગતો દર્શાવે છે.

ડિરેક્ટરની નિમણૂક માટેના ઓર્ડરમાં નીચેની માહિતી હોવી આવશ્યક છે:

1. કંપનીનું નામ.
2. સ્થળ અને પ્રકાશનની તારીખ.
3. સત્તાવાર પેપરનું શીર્ષક.
4. સ્થાપકોના નિર્ણયની લિંક.
5. ઓફિસ લેવા વિશેના શબ્દો સાથેનો ટેક્સ્ટ.
6. સત્તાઓની શરૂઆત અને સમાપ્તિ તારીખો વિશેની માહિતી.
7. ચાર્ટરમાં જણાવ્યા મુજબની સ્થિતિ.
8. પૂરું નામ જનરલ ડિરેક્ટર.
9. તેની સહી.
10. સંસ્થાની સીલ (જો કોઈ હોય તો).

ઓર્ડર ડિરેક્ટર અથવા સ્થાપક દ્વારા સહી થયેલ છે. જનરલ ડિરેક્ટર - એકમાત્ર સ્થાપક અથવા આમંત્રિત ટોચના મેનેજરની નિમણૂક માટેનો ઓર્ડર રેકોર્ડ કરવામાં આવે છે, અને તેને સીરીયલ નંબર સોંપવામાં આવે છે.

ટેક્સ ઓફિસમાં આની જાણ કરવાની જરૂર નથી. જનરલ ડિરેક્ટર માટેનો ઓર્ડર કાયમી ધોરણે રાખવામાં આવ્યો છે.