Կոլեկտիվ ֆերմերների աշխատանքային գրքույկի նմուշ: Ինչ անել կոլեկտիվ ֆերմերի աշխատանքային գրքույկի հետ

Աշխատանքային գրառումների կիրառումը սկսվել է Եվրոպայում 19-րդ դարում։ Սակայն բազմաթիվ բողոքի ակցիաների պատճառով ավանդույթը արմատ չի գցել։

Ռուսաստանում հայտնվեցին աշխատանքային գրքեր 1918 թվականինև օգտագործվում են մինչ օրս: Բնականաբար, արտաքին դիզայնը և փաստաթուղթը լրացնելու չափորոշիչները ժամանակի ընթացքում փոփոխության են ենթարկվել։ Եկեք խոսենք այն մասին, թե ինչպես դա տեղի ունեցավ:

Աշխատանքային գրքեր ըստ շարքերի և տարիների

Չնայած աշխատանքային գրքույկների վերացման մասին շարունակվող խոսակցություններին, կառավարության կողմից նման որոշում վերջնականապես չի կայացվել, ուստի կադրային գրառումներով զբաղվող անձինք պետք է պատկերացում ունենան. ինչ տեսք ունի փաստաթուղթը..

Սա առաջին հերթին անհրաժեշտ է շրջանառությունից բացառելու համար կեղծ կամ անվավեր ձևեր.

Համապատասխանություն թողարկման տարվան և աշխատանքային գրքույկի շարքին, համաձայն Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի:

Նմուշ 1973 (AT - TK շարք)

Նմուշ 2003 թ

Տարբեր տարիների ձևեր

Ռուսաստանում գործող օրենսդրության համաձայն, աշխատանքային գրքույկների չորս պաշտոնական տեսակներ կան. Տեղեկատվության մուտքագրման, պահպանման և այս փաստաթղթերի հետ աշխատելու ստանդարտները կարգավորվում են.

• Ռուսաստանի Դաշնության Կառավարության 2003 թվականի ապրիլի 16-ի թիվ 225 «Աշխատանքային գրքերի մասին» որոշումը:
• Ռուսաստանի Դաշնության սոցիալական աշխատանքի նախարարության 2003 թվականի հոկտեմբերի 10-ի թիվ 69 «Աշխատանքային գրքերի լրացման հրահանգները հաստատելու մասին» N 69 որոշումը:

Ինչպե՞ս են տարբերվում աշխատանքային գրքերը:
Արտաքին ձևավորման և բովանդակության առումով առանձնանում են հետևյալը. տարբերություններ:

• 1938 - բացակայող համար և սերիա;
• 1938 թվական - ամսաթիվը մուտքագրելու հակառակ կարգը.
• 1938 - մանուշակագույն, 1973 - կանաչ, 2004 - մոխրագույն;
• 1973 թվականից - ունի ջրանիշներ;
• 1973 թվականից՝ վերջին էջում ունեն «Գոզնակ» մակագրությունը.
• 2004 թվականից - հատուկ կար, որը խոչընդոտում է թերթերի փոխարինմանը:

Ինչու՞ է ձեզ անհրաժեշտ աշխատանքային գրքի համարը:

Եթե ​​մանրակրկիտ նայեք, ապա իմանալով աշխատանքային գրքույկին հատկացված շարքը և համարը, կարող եք հաստատել դրա իսկությունը: Սա կարող է օգտակար լինել, երբ կասկածներ կան աշխատողի կողմից տրամադրված փաստաթղթի իսկության վերաբերյալ:

Գործնականում աշխատուժը չափազանց հազվադեպ է ստուգվում, և շարքի և թվի, ջրային նշանների և անվտանգության այլ հատկանիշների առկայությունը միայն ցույց է տալիս, որ դա պաշտոնական Գոզնակ ձեւ. Չափազանց դժվար է ստուգել դրանում մուտքագրված տեղեկատվության իսկությունը, քանի որ հսկայական թվով ընկերություններ առաջարկում են արդեն լրացված ձևեր՝ ձեռք բերված փորձի ցանկացած գրառումով:

Գծաներկ

Որոշ քաղաքացիների մասնագիտական ​​գործունեության մեջ գալիս է մի պահ, երբ «Աշխատանքային տեղեկատվությունը» ամբողջությամբ լրացվում է, և նոր տվյալներ մուտքագրելու տեղ չկա։ Որոշ գործատուներ իրավիճակից դուրս գալու ստեղծագործ ուղիներ են գտնում, օրինակ՝ տեղեկատվություն մուտքագրելով «Տեղեկություններ մրցանակի մասին» բաժնում, էջի վերնագրի մակագրությունը հատելով կամ թղթի դատարկ թերթիկներ ներկայացնելով:

Վերոնշյալ գործողություններից ոչ մեկն ընդունելի չէ: Եթե ​​աշխատանքային գրքում «Աշխատանքային տեղեկատվություն» սյունակը լի է, ապա աշխատողը տրվում է երեսպատում. Դրա մասին տեղեկատվությունը մուտքագրվում է վերնագրի էջում, վերին աջ անկյունում. Թողարկված ներդիրի սերիայի և համարի նշումը պարտադիր է։

Հնարավոր է կա՛մ ձեռքով մուտքագրել տեղեկատվություն, կա՛մ լրացնել 10x25 մմ դրոշմակնիք: Ներդիրի նախագծման ընթացքում գրառումների համարակալումը շարունակվում է։

Աշխատողի կրթության և անձնական տվյալների մասին տեղեկատվությունը լրացվում է ներկայացված փաստաթղթերի հիման վրա, և ոչ թե աշխատանքային գրառման վերնագրի, քանի որ անձնական տվյալները կարող են փոխվել առաջին աշխատանքի, կրթության ավելի բարձր մակարդակի պահից: ձեռք է բերվել։

Աշխատանքային գրքերի նման, դրանց ներդիրները կարելի է համեմատել ըստ սերիայի և թողարկման տարեթվի.

Աշխատանքային գրքերի և թողարկման տարեթվի ներդիրների շարք

Աշխատանքային գրքերի ձևեր

Ռուսաստանի Դաշնության օրենսդրությունը սահմանում է աշխատանքային գրառումների մի քանի տեսակներճանաչվել է վավեր և ենթակա չէ պարտադիր փոխարինման.

• Blank 1938;
• Blank 1973;
• Կոլեկտիվ ֆերմերի աշխատանքային գրքույկ բլանկի վրա 1975 թ.
• Ձև 2004 թ.

Այս բոլոր փաստաթղթերում նշված տվյալները նույնն են, թեև մուտքի սկզբունքները մի փոքր տարբեր են: «Աշխատակիցների մասին տեղեկություններ» սյունակում.

Լրացրեք.

• Ազգանուն, անուն, հայրանուն:
• Ծննդյան ամսաթիվ.
• Սեփականատիրոջ ստորագրությունը.
• Թողարկման ամսաթիվը.
• Տեղեկություններ հանձնարարված որակավորումների և կրթության մասին:
• Աշխատանքային գրքույկ թողարկող ընկերության պաշտոնական կնիքը փակցված է։
• Մուտքագրվում է աշխատանքային գրքույկը լրացրած անձնակազմի ծառայության աշխատակցի ստորագրությունը:

Հիմա եկեք նայենք այս բոլոր տեսակների միջև եղած տարբերություններին:

Հին ոճի աշխատանքային գրքեր

Աշխատանքային գրքերը մեծ թվով տարբերություններ ունեն, բայց դեռևս ունեն նմանություններ։ Քանի՞ էջ կա հին ոճի աշխատանքային գրքում: Յուրաքանչյուր դիտում պարունակում է 40 էջ:

1938 թ

Մանուշակագույն ծածկոցպատրաստված կաշվից, չափսերը 14,8 x 10,5 սմ, 40 էջ. Գրությունը և գծանկարը կիրառված են սև ներկով։ Պաշտպանիչ նշաններ չեն օգտագործվել։ Աշխատանքային գրքույկի առաջին թերթիկի տեսքը պարզ է՝ չկա սերիա և համար, չկա զինանշան՝ ծննդյան մասին տեղեկություն գրանցելու համար, նշվում է միայն թողարկման տարեթիվը.

Գործատուի կնիքը և կադրային աշխատողի ստորագրությունը չեն փակցվել աշխատանքային գործունեության մասին, լրացվում են տարվա, ամսվա, օրվա ձևաչափով. Այն տրվում է բանվորներին և աշխատողներին 1939 թվականից։ Գրառումները կատարվել են երկու լեզվով՝ ռուսերեն և հանրապետության լեզվով։ Կեղծիքի դեպքեր գրեթե չեն արձանագրվել։

Աշխատանքային գրքի ձևաթղթի նմուշ 1938 թ.

1973 թ

Կանաչ կապումպատրաստված կալիկոնից կամ կապույտ ծածկաթուղթից, A6 ֆորմատի, 40 էջ։

Պատմականորեն հենց երկրորդ տիպի գրքերն էին շատ ավելի հաճախ ենթարկվում կեղծման։ Տիտղոսաթերթում նշվում է գրքի սերիան և համարը, տպագրված է ԽՍՀՄ զինանշանը և «Աշխատանքային գիրք» մակագրությունը։

Տեղադրված է այն լրացնողի ստորագրության, սեփականատիրոջ անձնական ստորագրության և թողարկող կազմակերպության պաշտոնական կնիքի համար։ Ծննդյան տարեթիվը սկսել է մուտքագրվել ամբողջությամբ, ամիսը՝ բառերով։

Տրվում է 1974 թվականից բոլոր աշխատողներին և աշխատողներին: Տրվում են ջրային նշաններ. լույսի տակ պահելու դեպքում յուրաքանչյուր թերթիկի վրա կարելի է տեսնել օձանման գծեր: Լրացված է ռուսերենով և հանրապետության լեզվով։ Վերջին էջը գրված է «Գոզնակ»:

Աշխատանքային գրքույկի ձևի նմուշ 1973 թ.

1975թ. (կոլեկտիվ ֆերմեր)

Ծածկեք կանաչ, չափսերը 14,8 x 10,5 սմ, 40 էջ - այս փաստաթուղթը տրվել է միայն գյուղաբնակներին, ովքեր եղել են կոլտնտեսության անդամներ։ Տպագրված է համարը և շարքը մատնանշող տիտղոսաթերթը, ԽՍՀՄ զինանշանը, կա «Կոլեկտիվ ֆերմերի աշխատանքային գրքույկ» մակագրությունը։

Աշխատած օրերի, դրանց նվազագույն քանակի և սահմանված նորմայի մասին տեղեկատվությունը մուտքագրվում էր ամեն տարի: Այստեղ նշված են եղել նաև հաշվեգրված եկամուտները (չափով կամ բնամթերքով)։ Լրացված է հանրապետության լեզվով և ռուսերենով։ Կան ջրային նշաններ՝ օձաձև գծեր, որոնք տեսանելի են լույսի ներքո:

1975թ.-ից թողարկված, այս փաստաթղթի շարունակությունը խորհուրդ չի տրվում թողարկել ընդհանուր աշխատանքային գրքույկ, որը պահպանվում է զուգահեռաբար. Վերջին էջում կա «Գոզնակ» մակագրությունը։

Կոլեկտիվ ֆերմերի աշխատանքային գրքույկի օրինակելի ձև.

2003 թ

Մոխրագույն կապումարծաթյա տառերով և երկգլխանի արծիվով։

Տրվում է ռուսական ընկերությունների բոլոր աշխատակիցներին՝ անկախ քաղաքացիությունից, ինչպես նաև Ռուսաստանի Դաշնությունում մշտական ​​ներկայացուցչություն ունեցող օտարերկրյա ընկերությունների աշխատակիցներին: Չափը 88x125, որը փոքր է բոլոր նախորդ ձևերից: Ունի 44 էջ, թողարկվել և գործում է 2004 թվականի հունվարից։ Պաշտպանության աստիճանի բարձրացում.

• «Աշխատանքային գիրք» մակագրությունը, որը փայլում է ուլտրամանուշակագույն լույսի ներքո.
• Կարը կանխում է թերթերի փոխարինման հնարավորությունը;
• «TK» տառերը, որոնք տեսանելի են լույսի ներքո;
• Iris տպագիր.

Ինչպիսի՞ն է աշխատանքային գրքի նոր ձևը:

Եզրակացություն

Օրենքով սահմանված ձևերի յուրաքանչյուր փոփոխության հետ ժամանակ է տրվում, երբ տրվում են երկու տեսակի փաստաթղթեր: HR մասնագետները չպետք է մոռանան սա։

Եթե ​​2007 թվականի գիրքը կազմված է 1973 թվականի բլանկի վրա, սա կասկածելու առիթ է. կեղծ. Անվավեր գիրք հայտնաբերելու դեպքում լրացվում է հաշվետվություն, և աշխատողին տրվում է նոր փաստաթուղթ, որը համապատասխանում է գործող բոլոր ստանդարտներին:

Արդյո՞ք ես պետք է որևէ բան անեմ աշխատանքային գրառումների վերացման ակնկալիքով:– Ցանկալի է աուդիտ անցկացնել և ստուգել՝ արդյոք ճիշտ եք պահպանում այս փաստաթղթերը:

Եթե ​​նախատեսվում է չեղարկել աշխատանքային գրքույկները, մի՞թե այդքան կարևոր է դրանց պահպանումը։- Շատ կարևոր է, որ դուք ստիպված չեք լինի լրացուցիչ հաստատել ձեր փորձը ավելի ուշ:

Ի՞նչ անել, եթե աշխատողի աշխատանքային գրքույկը կեղծ է:– վերադարձրեք այն աշխատակցին և թողարկեք նորը:

Աշխատանքային հաշվառումը վերացնելու շուրջ քննարկումները շարունակվում են արդեն մի քանի տարի։ Իսկ այժմ քննարկումների նոր ալիքը չի հանդարտվում անցած տարվա օգոստոսից այն բանից հետո, երբ ՌԴ առողջապահության և սոցիալական զարգացման նախարարության փոխղեկավար Ալեքսանդր Սաֆոնովը կրկին վերադարձավ այս թեմային։

Տեսականորեն, աշխատանքային գրքույկների վերացումով, անձնակազմի սպայի աշխատանքը պետք է հեշտանա. կարիք չի լինի որոշակի ձևով գնել այդ փաստաթղթերի ձևաթղթերը, ինչպես նաև դրանք հաշվի առնել, պահել, ոչնչացնել և զբաղվել դրանցով: գրանցման բարդությունները. Սակայն, ըստ էության, կադրային փաստաթղթերի հոսքը դժվար թե պարզեցվի: Նախ, ինչպես նախկինում, ձեզ հարկավոր կլինի մեծ թվով այլ փաստաթղթեր կազմել՝ աշխատանքային պայմանագրեր, գրավոր համաձայնագրեր, պատվերներ և այլն: Երկրորդ, նրանց թիվը կարող է աճել, քանի որ, բացի աշխատանքային գրառումներից, նրանք են լինելու, ովքեր կհաստատեն աշխատողի ստաժը:

www.e.kdelo.ru
«Աշխատակիցը կորցրել է աշխատանքային գրքույկը. անհրաժեշտ է արդյոք աշխատանքային ստաժի ապացույց պահանջել» թեմայով հոդվածներ. (թիվ 10, 2011 թ.)
«Աշխատանքային գրքեր. գրանցման թաքնված թակարդներ» (թիվ 8, 2010 թ.)
«Ի՞նչ սպասել աշխատանքային գրառումների վերացումից» (թիվ 1, 2007 թ.)

Աշխատանքային գրառումները չեղարկելու հարցը շատերին է անհանգստացնում, բայց անհանգստանալու կարիք չկա։ «Նախազգուշացվածը նախազինված է», ինչպես ասում է ժողովրդական ասացվածքը։ Ուստի նոր 2012 թվականը մենք սկսելու ենք աշխատանքային գրքույկների հնարավոր վերացման նախապատրաստական ​​աշխատանքներով։ Դա անելու համար ձեզ հարկավոր է.

• պարզել, թե արդյոք ձեր աշխատակիցների աշխատանքային գրառման ձևերը վավեր են.
• ստուգեք, թե արդյոք ընկերությունը ձեռք է բերել ձևաթղթերը ճիշտ հերթականությամբ և ինչպես է գրանցվել դրանց շարժը.
• հավաքեք փաստաթղթեր, որոնք հաստատում են ձեր աշխատակիցների ապահովագրական փորձը և որոշում, թե արդյոք դուք ճիշտ եք հաշվարկում այն՝ հաշվի առնելով նոր պահանջները.
• պարզաբանեք, թե արդյոք դուք և նախորդ գործատուները ճիշտ եք լրացրել աշխատանքային գրքերը.
• բացահայտել սխալները և, ամենակարևորը, ուղղել դրանք:

Փաստաթղթեր, որոնք կարող են հաստատել աշխատողի ապահովագրական փորձը 1.

• աշխատանքային պայմանագրեր նախկին գործատուների հետ՝ կնքված գրավոր.
• գործատուների կամ պետական ​​(քաղաքային) մարմինների կողմից տրված վկայագրեր.
• քաղվածքներ պատվերներից՝ սահմանված կարգով վավերացված.
• անձնական հաշիվներ և աշխատավարձի հաշվետվություններ;
• Ռուսաստանի սոցիալական ապահովագրության դաշնային հիմնադրամի տարածքային մարմնի փաստաթղթերը սոցիալական ապահովագրության վճարների վճարման վերաբերյալ.
• այլ փաստաթղթեր (օրինակ, զինվորական վկայականներ):

Առնչվող փաստաթղթեր

նոր! Փաստաթղթերի ընթացիկ տեքստերը հասանելի են էլեկտրոնային ամսագրի բաժանորդներին www.e.kdelo.ru կայքում:
Փաստաթուղթ	Ձեզ կօգնի
Ռուսաստանի Առողջապահության և սոցիալական զարգացման նախարարության 2007 թվականի փետրվարի 6-ի թիվ 91 «Ժամանակավոր անաշխատունակության, հղիության և ծննդաբերության նպաստների չափը որոշելու համար ապահովագրական ժամկետի հաշվարկման և հաստատման կանոնները հաստատելու մասին» (այսուհետ՝). որպես թիվ 91 հրաման)	Պարզեք, թե ինչ փաստաթղթեր, բացի աշխատանքային գրքույկից, կարող են հաստատել աշխատողի ապահովագրական փորձը
Ռուսաստանի Ֆինանսների նախարարության 2003 թվականի դեկտեմբերի 22-ի «Աշխատանքային գրքույկների մասին» N 117n հրամանով հաստատված աշխատանքային գրքույկի ձևաթղթերով և աշխատանքային գրքում ներդիրով գործատուներին տրամադրելու կարգը (այսուհետ՝ Հրամանով հաստատված կարգ): Թիվ 117ն)	Պարզեք, թե ումից կարող է գործատուն ձեռք բերել աշխատանքային գրքեր
ԽՍՀՄ ժողովրդական կոմիսարների խորհրդի 1938 թվականի դեկտեմբերի 20-ի թիվ 1320 «Աշխատանքային գրքերի ներդրման մասին» որոշումը (այսուհետ՝ թիվ 1320 որոշում).	Որոշեք, թե աշխատանքային գրքերի որ ձևերն են վավեր Ռուսաստանում
ԽՍՀՄ Նախարարների խորհրդի, Արհմիությունների համամիութենական կենտրոնական խորհրդի 1973 թվականի սեպտեմբերի 6-ի թիվ 656 «Աշխատողների և աշխատողների աշխատանքային գրքույկների մասին» (այսուհետ՝ թիվ 656 որոշում).
ԽՍՀՄ Նախարարների խորհրդի 1975 թվականի ապրիլի 21-ի թիվ 310 «Կոլեկտիվ ֆերմերների աշխատանքային գրքույկների մասին» (այսուհետ՝ թիվ 310 որոշում).
Ռուսաստանի Դաշնության Կառավարության 2003 թվականի ապրիլի 16-ի թիվ 225 «Աշխատանքային գրքույկների մասին» (այսուհետ՝ թիվ 225 որոշում) որոշումը.
Ռուսաստանի Դաշնության Կառավարության 2003 թվականի ապրիլի 16-ի թիվ 225 «Աշխատանքային գրքերի մասին» N 225 որոշմամբ հաստատված աշխատանքային գրքույկների ձևաթղթերի պատրաստման և գործատուներին տրամադրելու կանոններ (այսուհետ՝ վարման կանոններ): և աշխատանքային գրքերի պահպանում)	Պարզեք, արդյոք դուք ճիշտ եք պահպանում աշխատողների աշխատանքային գրառումները

Հայտարարում ենք աշխատանքային գրառումների ստուգում

Աշխատանքային գրառումները ստուգելու համար թողարկեք պատվեր (նմուշ): Այս փաստաթղթի միասնական ձև չկա, այնպես որ մշակեք այն ցանկացած ձևով:

Ստուգում No. 1. Արդյո՞ք ձեր աշխատակցի աշխատանքային գրքույկի ձևը վավեր է:

Հաճախ գործատուները երիտասարդ մասնագետներին խնդրում են ինքնուրույն ձեռք բերել աշխատանքային գիրք: Գործնականում աշխատանքային գրքի ձևաթղթերը և դրա ներդիրը վաճառվում են գրախանութներում, մամուլի կրպակներում, առցանց խանութներում և սկուտեղների վրա:

Օրենքի համաձայն՝ աշխատանքային գրքույկները պետք է գնվեն գործատուի (կազմակերպության կամ անհատ ձեռնարկատիրոջ) կողմից, այնուհետև տրվեն առաջին անգամ աշխատանք սկսող աշխատողներին (ինչպես նաև կորցնելու, վնասվելու և այլնի դեպքում) (մաս չորրորդ): Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 65-րդ հոդված) 2.

Երբ աշխատողն ինքն է գնում աշխատանքային գրքույկ, մեծ ռիսկ կա, որ նա ձեզ կեղծ փաստաթուղթ կբերի: Անհայտ է նաև, թե ինչ գիրք է ձեզ նվիրելու այն աշխատակիցը, ում համար դուք առաջին գործատուն չեք։ Ուստի խորհուրդ ենք տալիս ստուգել աշխատանքային գրքույկի ձևերը և դրանց ներդիրները 3։

Խորհուրդ
Եթե ​​ձեր կազմակերպությունում կան մի քանի անձինք, ովքեր պատասխանատու են աշխատանքային գրառումները ստուգելու համար, ապա դրա արդյունքների հիման վրա կարող է կազմվել ոչ թե հաշվետվություն, այլ արձանագրություն: Արձանագրությունն ընդունվում է միայն հանձնաժողովի աշխատանքի արդյունքների հիման վրա։ Դրա մեջ մի քանի մարդ պետք է լինի։

Դուք կարող եք դա անել հետևյալ կերպ.

• ստուգեք ձևը. Այն պետք է համապատասխանի նրան, որն ուժի մեջ է եղել աշխատողին աշխատանքային գրքույկը տրամադրելու պահին.
• ստուգեք, թե արդյոք ձևը տպագրվել է Գոզնակ տպարանում.
• ստուգեք շարքը և համարը. Դրանք պետք է համապատասխանեն ձևաթղթի թողարկման պահին նշանակվածներին (տես աղյուսակները 56-րդ էջում);
• ստուգեք փաստաթղթի բոլոր էջերը. Մեկ աշխատանքային գրքի շարքը և համարը պետք է նույնը լինեն յուրաքանչյուր էջում, իսկ էջի համարակալումը պետք է լինի հաջորդական:

Աշխատանքային գրքերի շարքը ըստ տարիների

Աշխատանքային գրքերի շարք	Թողարկման տարեթիվը	Աշխատանքային գրքերի շարք	Թողարկման տարեթիվը

Ներդիրների շարքը ըստ տարիների

Աշխատանքային գրքի ներդիրների շարք	Թողարկման տարեթիվը

Տարբեր ձևերի առանձնահատկությունների վերաբերյալ մանրամասների համար տե՛ս էջ 57–60:

Ի՞նչ անել, եթե կեղծ աշխատանքային գիրք գտնեք:

Եթե ​​նկատում եք կեղծման ակնհայտ նշաններ, օրինակ՝ աշխատանքային գրքույկը չունի պաշտպանության աստիճաններ (բացառությամբ 1938 թվականի մոդելի), այն վերադարձրեք աշխատակցին։ Բացատրեք նրան իրավիճակը և նրա դիմումի հիման վրա կնքեք նոր աշխատանքային պայմանագիր (նմուշ 61-րդ էջում) (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 65-րդ հոդվածի հինգերորդ մաս): Այս դեպքում դուք չեք կարող կրկնօրինակ աշխատանքային փաստաթուղթ տալ, քանի որ բնօրինակ փաստաթուղթը լրացվել է կեղծ ձևով:

Խորհուրդ ենք տալիս դիմումի տեքստում նշել, որ աշխատանքի դիմելիս ներկայացված աշխատանքային գրքույկի ձևը չճշտված ձևի է: Կենսաթոշակ ստանալու համար դիմելիս աշխատողը կկարողանա ապացուցել իր ստաժը՝ ներկայացնելով դա հաստատող փաստաթղթեր 4 կամ դատարանում։

Աշխատանքային գրքերի ձևեր

1938 թվականի մոդելի աշխատանքային գրքույկ (հաստատված թիվ 1320 որոշմամբ)

Կազմ:Գույնը՝ մուգ մանուշակագույն։ Նյութը՝ կաշվի փոխարինող։

Ում համար է թողարկվել.Աշխատողներ և աշխատողներ.

Պաշտպանիչ նշաններ.Ոչ

Նշում.Ձևերը երկլեզու են՝ ռուսերեն և հանրապետության լեզվով։ Պարզեցված տիտղոսաթերթ (առանց զինանշանի, շարքի, համարի, ծննդյան ամսաթվի մեջ նշվում է միայն տարին, գործատուի կնիքը և աշխատանքային գրքույկը տված անձի ստորագրությունը փակցված չեն, տողերի միջև մեծ բացատներ), տեղեկատվություն. աշխատանքի մասին մուտքագրվում է հակառակ հերթականությամբ (տարի, ամիս, օր):

Ուշադրություն.
1938 թվականի մոդելի աշխատանքային գրքերը գործնականում չեն կեղծվել։

1973 թվականի մոդելի աշխատանքային գրքույկ (հաստատված թիվ 656 որոշմամբ)

Կազմ:Գույնը՝ կանաչ։ Նյութը՝ կաշվի փոխարինող։

Գույնը:կապույտ. Նյութը՝ ստվարաթուղթ։

Ում համար է թողարկվել.Աշխատողներ և աշխատողներ.

Պաշտպանիչ նշաններ.

Նշում.Ձևերը երկլեզու են՝ ռուսերեն և հանրապետության լեզվով։ Այն ունի ավելի շատ էջեր, քան մյուս աշխատանքային գրքերը: Վերնագրի էջում ՌՍՖՍՀ զինանշանն է։ Այն ունի սերիա և թիվ, երեք տող ազգանուն մուտքագրելու համար։ Վերջին էջում կա «Գոզնակ» նշանը։

Խորհուրդ
Զգուշորեն ստուգեք աշխատանքային գրքերը և դրանց ներդիրները, մոդել 1973, կապույտ ստվարաթղթե ծածկով, ինչպես նաև բոլոր ձևաթղթերը (և կանաչ և կապույտ կազմ), որոնք թողարկվել են 1980-ականների վերջին և ավելի ուշ: Դրանց մեծ մասը կեղծիքներ են։

Կոլտնտեսության աշխատանքային գրքույկ, մոդել 1975 (հաստատված թիվ 310 որոշմամբ)

Կազմ:Գույնը՝ կանաչ։

Նյութը՝կաշվի փոխարինող.

Ում համար է թողարկվել.Կոլեկտիվ ֆերմերներ.

Պաշտպանիչ նշաններ.Այո. լույսի ներքո «խոզուկները» տեսանելի են ամբողջ էջի վրա՝ օձաձև կոր գծեր:
Նշում.Նշում էր աշխատանքային օրերը։ Ձևաթղթերը եղել են երկլեզու՝ ռուսերեն և հանրապետության լեզվով։ Այս աշխատանքային գրքում գրառումները շարունակելու կարիք չկա: Ստացեք այս աշխատակցին աշխատանքային նոր գրառում:

Ուշադրություն.
Եթե ​​աշխատանքային գրքույկը պահվում էր միութենական հանրապետության լեզվով, ապա գրառումները պետք է կրկնօրինակվեին ռուսերեն։

2003 թվականի մոդելի աշխատանքային գրքույկ (հաստատված թիվ 225 որոշմամբ)

Կազմ:Գույնը՝ մոխրագույն:

Նյութը՝կաշվի փոխարինող.

Ում է տրվում.Ռուսական կազմակերպություններում աշխատող բոլոր աշխատակիցներին.

Պաշտպանիչ նշաններ.Ուլտրամանուշակագույն լույսի ներքո շողացող «Աշխատանքային գրքույկ» մակագրությունը, հատուկ կար, որը բացառում է թերթերի փոխարինման հնարավորությունը, ջրանիշերը «TK» հապավումների տեսքով:

Նշում.Վերնագրի էջում Ռուսաստանի զինանշանն է։ Ունի շարք և համար: Վերջին էջում կա «Գոզնակ» նշանը։

Ուշադրություն.
Ռուսաստանում օտարերկրյա կազմակերպությունների մշտական ​​ներկայացուցչությունները նույնպես պահպանում են աշխատողների աշխատանքային գրառումները:

Հիշեք հիմնականը

Ուշադրություն դարձրեք այն փորձագետներին, ովքեր մասնակցել են նյութի պատրաստմանը.

Վալենտինա Միտրոֆանովա,
Տնտեսական գիտությունների թեկնածու, Պրոֆեսիոնալ կադրերի ինստիտուտի գլխավոր տնօրեն (Մոսկվա).

– Աշխատանքային գրառումների վերացումը կադրային սպայի համար ունի իր դրական և բացասական կողմերը: Մի կողմից, նրա աշխատանքը պետք է հեշտանա. կարիք չի լինի ձեռք բերել այդ փաստաթղթերի ձևաթղթերը, ինչպես նաև դրանք հաշվի առնել, պահել, ոչնչացնել և զբաղվել գրանցման բարդությունների հետ: Մյուս կողմից, կարող է ավելանալ այլ կադրային փաստաթղթերի թիվը, որոնք կհաստատեն աշխատողի ստաժը՝ վկայականներ, պատվերներից քաղվածքներ և այլն:

Եկատերինա Շեստակովա,
Actual Management ՍՊԸ-ի գլխավոր տնօրեն (Մոսկվա).

– Աշխատանքային գրառումների ձևերը, բացառությամբ 1938 թվականի մոդելի, ունեն կեղծիքներից պաշտպանվածության աստիճաններ: Կեղծ ձևաթուղթ հայտնաբերելու դժվարությունն այն է, որ օրենքը չունի հստակ կանոններ, որոնցով դա հնարավոր կլիներ անել:

Եվգենյա Սիմակովա,
իրավաբան, «Կադրային բիզնես» ամսագրի փորձագետ.

– Խորհուրդ ենք տալիս ստուգել, ​​թե արդյոք ձեր աշխատակցի աշխատանքային գրքույկի ձևը իսկական է հետևյալ չափանիշներով. այն պետք է տպագրվի տպարանում, սերիան և համարը պետք է համապատասխանեն գրանցման պահին նշանակվածներին, շարքին և համարին։ յուրաքանչյուր էջի վրա պետք է համապատասխանի մեկ գիրք, էջի համարակալումը պետք է լինի հաջորդական:

1. Թիվ 91 հրամանի II բաժին.

2. Բաշխողների միջոցով (Թիվ 117ն հրամանով հաստատված Կարգի 3-րդ կետ).

3. Ի լրումն աշխատանքային գրքույկի ձեւի, որը հաստատվել է 1938 թ. Այս ձևաթուղթը չի պարունակում անվտանգության աստիճաններ, քանի որ, որպես կանոն, այն կեղծված չէր։

4 Թիվ 91 հրամանի II բաժին.

Գաղտնիք չէ, որ աշխատողի աշխատանքային գործունեության և ստաժի մասին հիմնական փաստաթուղթը աշխատանքային գրքույկն է։ Ներկայումս Ռուսաստանի Դաշնության տարածքում օգտագործվում է աշխատանքային գրքույկի ձև, որի ձևը հաստատվել է Ռուսաստանի Դաշնության Կառավարության 2003 թվականի ապրիլի 16-ի թիվ 225 «Աշխատանքային գրքերի մասին» որոշմամբ: Սակայն 2004 թվականի մոդելի աշխատանքային գրքույկների հետ մեկտեղ շարունակվում է նաև աշխատանքային գրքույկի պահպանումը, որի ձևը հաստատվել է ԽՍՀՄ Նախարարների խորհրդի և Արհմիությունների համամիութենական կենտրոնական խորհրդի 09/06/ որոշմամբ։ 1973 թիվ 656 «Աշխատողների և աշխատողների աշխատանքային գրքույկների մասին»: Ի վերջո, եթե դուք հետևում եք օրենքի տառին, ապա նախկինում սահմանված աշխատանքային գրքույկները, որոնք ունեն աշխատողները, վավեր են և չեն կարող փոխանակվել նորերով։ Բացի 1974 թվականի նմուշի աշխատանքային գրառումներից, շրջանառության մեջ կան նաև կոլեկտիվ ֆերմերների աշխատանքային գրքույկներ, որոնց նմուշը հաստատվել է ԽՍՀՄ Նախարարների խորհրդի 1975 թվականի ապրիլի 21-ի «Աշխատանքի մասին» թիվ 310 որոշմամբ։ կոլեկտիվ ֆերմերների գրքերը»։ Այսպիսով, անձնակազմի սպաները մտածում են, թե ինչ անել, եթե մի օր աշխատողը գա աշխատանք գտնելու և ներկայացնի նման կոլեկտիվ ֆերմերի աշխատանքային գրքույկը: Շարունակե՞մ պահել հինը, թե՞ սկսել նորը: Կադրերի աշխատակիցները վիճում են, բայց մենք կփորձենք վերջ տալ այս բարդ հարցին։

Կադրային աշխատողները վիճում են

ՓՈՐՁԱԳԵՏԸ ԺԱՄԱՆԱԿ Է ԿԱԶՄՈՒՄ

Դուք միանգամայն իրավացի եք հարգելի ֆորումցիներ, իրավիճակը տրիվիալ չէ... Կարծես կոլտնտեսություններ չկան, կոլտնտեսներ չկան, բայց կոլտնտեսության աշխատանքային գրքույկը կա©! Զարմանալի է, այնպես չէ՞:

Իսկ ամենահետաքրքիրն այն է, որ նորմատիվ ակտը, որը 1977 թվականի հունվարի 1-ին հաստատել է կոլտնտեսության աշխատանքային գրքույկի նմուշները և դրա համար նախատեսված ներդիրը, դեռ ուժը կորցրած չի ճանաչվել։ Սա ԽՍՀՄ Նախարարների խորհրդի 1975 թվականի ապրիլի 21-ի թիվ 310 «Կոլեկտիվ ֆերմերների աշխատանքային գրքույկների մասին» որոշումը. (այսուհետ՝ թիվ 310 որոշում).

Մի փոքր պատմություն...

Կոլեկտիվ ֆերմերի աշխատանքային գիրքը, մոդել 1977 թվական, ժամանակին կոլտնտեսության անդամի աշխատանքային գործունեության մասին հիմնական փաստաթուղթն էր և պահվում էր բոլոր կոլտնտեսություններում, ներառյալ ձկնորսականները, բոլոր կոլեկտիվ ֆերմերների համար՝ ընդունվելու պահից: կոլտնտեսությունը։

Աշխատանքային գրքերը հանդիսավոր արարողությամբ ներկայացվել են կոլեկտիվ ֆերմերների ընդհանուր ժողովում կամ սեկցիայի, բրիգադի, ֆերմայի և այլ արտադրամասերի կոլեկտիվ ֆերմերների ժողովներում։ Հիմա նման օրենքի գերակայությունը ծիծաղելի է թվում, բայց այն ժամանակ կոլտնտեսության աշխատակցի կողմից աշխատանքային գրքույկ ստանալը անձնական նշանակալի իրադարձություն էր, իսկ ազգային մասշտաբով, անկեղծ ասած, պատմական։ Չէ՞ որ թիվ 310 բանաձեւը եւ՛ սոցիալական, եւ՛ քաղաքական բնույթ ուներ։ Թվում էր, թե հավասարեցնում էր կոլեկտիվ ֆերմերների իրավունքները բանվորների և աշխատողների հետ (ներառյալ սովխոզները), որոնց ձևաթղթերի վրա աշխատանքային գրքույկներ էին տրվում ԽՍՀՄ Նախարարների խորհրդի և Արհմիությունների համառուսաստանյան կենտրոնական խորհրդի որոշման համաձայն: սեպտեմբերի 6-ի թիվ 656 «Աշխատողների և աշխատողների աշխատանքային գրքույկների մասին» 1973 թ.

Կոլտնտեսությունների խորհուրդները պարտավոր էին խստորեն պահպանել աշխատանքային գրքույկների պահպանման սահմանված կարգը և ապահովել կոլեկտիվ ֆերմերների աշխատանքային գործունեությանը վերաբերող արխիվային փաստաթղթերի պատշաճ պահպանումը։

Կոլեկտիվ ֆերմերների աշխատանքային գրքույկների ժամանակին և ճիշտ լրացման, դրանց հաշվառման, պահպանման և տրամադրման համար տրամադրվել է ոչ միայն վարչական, այլև հասարակական վերահսկողություն։ Այն իրականացվել է վերստուգիչ հանձնաժողովների, կոլտնտեսությունների արհմիության հանձնաժողովների և կոլտնտեսությունների սոցիալական ապահովության խորհուրդների կողմից։ Վերահսկողական աշխատանքների արդյունքների հիման վրա նրանք առաջարկություններ են մշակել կոլտնտեսության խորհրդի համար՝ միջոցներ ձեռնարկելու հայտնաբերված թերությունները վերացնելու համար:

Այնուամենայնիվ, վերադառնանք մեր իրավիճակին. Ի՞նչ կլինի, եթե հարցազրույցն անցած թեկնածուն աշխատանքի համար դիմելիս կոլեկտիվ ֆերմերի աշխատանքային գրքույկը ներկայացնի անձնակազմի աշխատակցին: Որքանո՞վ է օրինական այն իրականացնել ներկայումս։ Ի վերջո, մենք բոլորս այժմ օգտագործում ենք աշխատանքային գրքերի նոր նմուշներ, որոնց ձևը հաստատված է Ռուսաստանի Դաշնության Կառավարության 2003 թվականի ապրիլի 16-ի թիվ 225 «Աշխատանքային գրքերի մասին» որոշմամբ: (այսուհետ՝ թիվ 255 որոշում).

Թիվ 255 որոշման 2-րդ կետում օրենսդիրը նախատեսել է, որ նախկինում սահմանված աշխատանքային գրքույկները, որոնք ունեն աշխատողները, վավեր են և չեն կարող փոխանակվել նորերով։

Սա վերաբերում է կոլեկտիվ ֆերմերների աշխատանքային գրառումներին: Եթե ​​ինքնին դիտարկենք թիվ 255 որոշումը, ապա կստացվի, որ կոլեկտիվ ֆերմերի աշխատանքային գրքույկը կարող է ընդունվել և պահպանվել՝ անհրաժեշտության դեպքում կատարելով աշխատողի աշխատանքային գործունեությունն արտացոլող բոլոր անհրաժեշտ գրառումները։ Այնուամենայնիվ, եթե դիտարկեք կարգավորող իրավական ակտերը դրանց բարդ փոխազդեցության մեջ, ապա կարող եք տեսնել, որ ամեն ինչ այնքան էլ պարզ չէ:

Ի վերջո, կրկնում ենք, կոլեկտիվ ֆերմերի աշխատանքային գրքույկը կոլտնտեսության անդամի աշխատանքային գործունեության մասին հիմնական փաստաթուղթն է և պահպանվում է բոլոր կոլտնտեսություններում, ներառյալ ձկնորսականները, բոլոր կոլեկտիվ ֆերմերների համար կոլտնտեսություն ընդունվելու պահից: . Կոլեկտիվ ֆերմերի աշխատանքային գրքույկի ձևը, ի թիվս այլ բաների, արտացոլում է տեղեկատվություն կոլտնտեսության անդամակցության, աշխատանքի նշանակման, այլ աշխատանքի անցնելու, հասարակական տնտեսության մեջ աշխատանքի մասնակցության և այլնի մասին:

ՍԱ ՊԵՏՔ Է ԻՄԱՆԱԼ

Եթե ​​աշխատողը գալիս է ձեզ մոտ առանց աշխատանքային գրքույկի աշխատանք գտնելու և պնդում է, որ կորցրել է այն, դուք չեք կարող նրան կրկնօրինակ ստանալ: Դա պետք է կատարի գործատուն վերջին աշխատանքի վայրում:

Այսպիսով, օրենքի վերը նշված կանոնների համաձայն, մինչև 2004 թվականը նրան տրված կոլեկտիվ ֆերմերի աշխատանքային գրքույկը վավեր է, չի կարող փոխանակվել նորով և պահպանվում է սահմանված կարգով, բայց միայն այն պայմանով, որ Աշխատանքային պայմանագրի կողմեր ​​են համարվում կոլտնտեսության անդամ ընդունված աշխատողը, իսկ գործատուն կոլտնտեսությունն է (ներառյալ ձկնորսական տնտեսությունը): Թիվ 310 որոշման իմաստից բխում է, որ այլ գործատուներ (իրավաբանական անձինք, որոնք կոլտնտեսություն չեն) չեն կարող վարել նման աշխատանքային գրքույկներ։

Հետևաբար, ավաղ, անհնար է կոլեկտիվ ֆերմերի աշխատանքային գրքույկը ընդունել դրա պահպանման համար սահմանված կարգով։

Ի՞նչ անել։ Գործնականում ի հայտ են եկել մի քանի տարբերակներ. Եկեք գնահատենք դրանցից յուրաքանչյուրը։

Տարբերակ 1. «Օրինականացնել» կոլեկտիվ ֆերմերի աշխատանքային գրքում 2004 թվականից հետո կատարված գրառումները։

Խնդրում ենք նկատի ունենալ. կոլեկտիվ ֆերմերի աշխատանքային գրքում կատարված աշխատանքային գրառումները անօրինական, սխալ կամ սխալ չեն: Դրանք ճիշտ և ճշգրիտ են, պարզապես սխալ ձևի վրա: Ըստ այդմ, դրանք չեն կարող վավեր ճանաչվել կամ ուղղվել որևէ կերպ:

Տարբերակ 2. Աշխատողին տրամադրել աշխատանքային գրքույկ կրկնօրինակ:

Բայց ի՞նչ հանգամանքների հետ է վերաբերվում թիվ 255 որոշումը կրկնօրինակի տրամադրումը։

Հանգամանք 1. Աշխատակիցը կորցրել է աշխատանքային գրքույկը.

Իրավիճակ, որը հաճախ հանդիպում է կադրային պրակտիկայում. Աշխատողը պարտավոր է իր վերջին աշխատանքի վայրում անհապաղ տեղյակ պահել գործատուին, ով աշխատողին տրամադրում է աշխատանքային գրքույկ ոչ ուշ, քան դիմումը ներկայացնելու օրվանից 15 օրվա ընթացքում:

ՍԱ ՊԵՏՔ Է ԻՄԱՆԱԼ

Ժամանակավոր անաշխատունակության, հղիության և ծննդաբերության նպաստների չափի որոշման ապահովագրական ժամկետի հաշվարկման և հաստատման կանոնների համաձայն՝ հաստատվել է. Ռուսաստանի Առողջապահության և սոցիալական զարգացման նախարարության 02/06/2007 թիվ 91 հրամանով. (այսուհետ՝ Կանոններ), կոլտնտեսության աշխատանքային գրքույկը համարվում է կոլտնտեսության անդամի աշխատանքի ժամկետը հաստատող փաստաթուղթ՝ ապահովագրական ժամանակահատվածում ընդգրկվելու համար։

Կանոնների 2-րդ կետի համաձայն, ապահովագրության ժամկետը ներառում է կոլտնտեսության անդամի, արտադրական կոոպերատիվի անդամի աշխատանքի ժամանակաշրջանները, որոնք մասնակցում են նրա գործունեությանը, մինչև 2001 թվականի հունվարի 1-ը, ինչպես նաև ժամանակաշրջանները. նշված աշխատանքը, որի համար վճարվել են սոցիալական ապահովագրության համար վճարումներ՝ 2001 թվականի հունվարի 1-ից հետո:

Կոլտնտեսության անդամի աշխատանքի ժամանակաշրջանները մինչև 2001 թվականի հունվարի 1-ն ընկած ժամանակահատվածի համար հաստատվում են աշխատանքային գրքույկով (կոլեկտիվ ֆերմերի աշխատանքային գրքույկ), իսկ 2001 թվականի հունվարի 1-ից հետո՝ աշխատանքային գրքույկով (կոլեկտիվ ֆերմերի աշխատանքային գրքույկ): և փաստաթուղթ կոլտնտեսությունից, արտադրական կոոպերատիվից սոցիալական ապահովագրության վճարների վճարման մասին (Կանոնների 16-րդ կետ)

Հանգամանք 2. Գործատուն թույլ է տվել անփութություն, ինչը հանգեցրել է աշխատանքային գրառումների զանգվածային կորստի։

Գործատուի և հանձնաժողովի կողմից այս իրավիճակում ստաժ սահմանելու կարգը կարգավորվում է թիվ 255 որոշման 34-րդ կետով։

Հանգամանք 3. Գործատուն կորցրել է աշխատողի աշխատանքային գրքույկը։

Ցավոք, նման իրավիճակ նույնպես հնարավոր է։ Եվ նկատեք, որ օրենսդրությունը դրանից դուրս գալու ուղիներ չի կարգավորում։ Այնուամենայնիվ, քանի որ այլ բան չի հաստատվել, գործատուն պետք է առաջնորդվի ընդհանուր կանոններով և աշխատակցին թողարկի կրկնօրինակ աշխատանքային գրքույկ, լրացնելով այն համաձայն հաստատված աշխատանքային գրքերի լրացման հրահանգների 7.1 և 7.2 կետերի: Ռուսաստանի աշխատանքի նախարարության 2003 թվականի հոկտեմբերի 10-ի թիվ 69 որոշումը:

Հանգամանք 4. Գործատուն աշխատանքային գրքում գրառում է կատարել աշխատանքից ազատվելու կամ անվավեր ճանաչված այլ աշխատանքի անցնելու մասին։

Այս դեպքում աշխատողին իր գրավոր դիմումի հիման վրա տրվում է աշխատանքային գրքույկ, որտեղ փոխանցվում են աշխատանքային գրքույկից բոլոր գրառումները, բացառությամբ անվավեր ճանաչված մուտքի:

Հանգամանք 5. Աշխատանքային գրքույկը (ներդիրը) դարձել է անօգտագործելի (այրվել, պատռվել, ներկվել և այլն):

Այսպիսով, կրկնօրինակի թողարկումը, որպես ընդհանուր կանոն, կապված է բնօրինակ աշխատանքային գրքի փաստացի կորստի կամ վնասի հետ: Բացառություն է կազմում այն, որ աշխատանքային գրքում կատարված գրառումներն անվավեր են ճանաչվել: Մեր իրավիճակում կոլեկտիվ ֆերմերի աշխատանքային գրքույկը չի կորել կամ վնասվել, և դրանում կատարված գրառումները, ինչպես վերը նշեցինք, ճիշտ են և օրինական։

Համապատասխանաբար, այս իրավիճակում մենք չենք կարող աշխատողին կրկնօրինակ աշխատանքային գրքույկ տրամադրել:

Տարբերակ 3. Դիմել նոր աշխատանքային գրքույկի համար:

Մենք կարծում ենք, որ սա իրավիճակից դուրս գալու ամենաճիշտ ելքն է։ Ստացե՛ք նախկին կոլեկտիվ ֆերմերին սահմանված ստանդարտի աշխատանքային գրքույկ, բայց հինը... Ի՞նչ անել դրա հետ։ դե՞ն գցել։ Ոչ մի կերպ:

Սույն փաստաթուղթը կարևոր դեր է խաղում ապահովագրական ժամանակահատվածում ներառված ժամկետների սահմանման համար՝ ժամանակավոր անաշխատունակության և մայրության հետ կապված պարտադիր սոցիալական ապահովագրության ենթակա քաղաքացիների համար ժամանակավոր անաշխատունակության, հղիության և ծննդաբերության նպաստների չափը որոշելու համար՝ համաձայն ս. Ռուսաստանի Դաշնության օրենսդրությունը.

Այսպիսով, կոլեկտիվ ֆերմերի աշխատանքային գրքույկը կարող է ընդունվել աշխատողից և պահպանվել սահմանված կարգով միայն այն դեպքում, եթե ձեր կազմակերպությունը կոլտնտեսություն է: Եթե ​​իրավաբանական անձը կոլտնտեսություն չէ, ապա չպետք է աշխատակցից աշխատանքային գրքույկ ընդունեք։ Տվեք նրան աշխատանքային գրքույկ 2004 թվականի նմուշի ձևի վրա և պատճենեք կոլեկտիվ ֆերմերի աշխատանքային գրքույկը: Դա անհրաժեշտ կլինի աշխատողի ապահովագրության ժամանակահատվածում ներառված ժամանակահատվածները սահմանելու համար: Դրանից հետո կոլեկտիվ ֆերմերի աշխատանքային գրքույկը հանձնեք աշխատողի ձեռքը՝ պահպանման համար:

Ամսագիր՝ Ամեն ինչ կադրերի սպայի համար, 17.07.2012 թ., Տարեթիվ՝ 2012 թ., համար՝ թիվ 8

• HR գրառումների կառավարում

Հարցի պատասխան.

Հաշվի առնելով ձեր հարցը՝ մենք հասկացանք, որ աշխատակիցը ձեզ տրամադրել է կոլեկտիվ ֆերմերի աշխատանքային գրքույկ: Կոլեկտիվ ֆերմերների աշխատանքային գրքույկի նմուշները և դրա համար ներդիրը հաստատվել են ԽՍՀՄ Նախարարների խորհրդի 1975 թվականի ապրիլի 21-ի թիվ 310 որոշմամբ: ֆերմայի անդամներ.

Բաց մի թողեք՝ ամսվա գլխավոր հոդվածը գործնական փորձագետից

Ինչպես լրացնել աշխատանքային գրքույկը. քայլ առ քայլ հրահանգներ:

Միևնույն ժամանակ, Ռուսաստանի Դաշնության Կառավարության 2003 թվականի ապրիլի 16-ի թիվ 225 որոշման 2-րդ կետը սահմանեց, որ նոր նմուշի աշխատանքային գրքերը ուժի մեջ կմտնեն 2004 թվականի հունվարի 1-ից, իսկ աշխատանքային գրքերը հասանելի կլինեն աշխատողներին: Նախկինում հաստատված նմուշի (ներառյալ կոլեկտիվ ֆերմերների աշխատանքային գրքերը) վավեր են և չեն կարող փոխանակվել նորերի հետ:

Աշխատանքային գրքի «Աշխատանքային տեղեկատվություն» բաժինը լրացնելու օրինակ: Աշխատողը դատարանի որոշմամբ վերականգնվել է աշխատանքի

Ա.Վ. Լամպոչկինը աշխատանքի է ընդունվել կազմակերպության կողմից 2006 թվականի հունվարին որպես արդյունաբերական վերապատրաստման վարպետ: 2008 թվականի սեպտեմբերին Լամպոչկինը հեռացվեց աշխատանքից՝ անբարոյական հանցագործություն կատարելու համար։

Լամպոչկինը դիմել է դատարան՝ իրեն նախկին պաշտոնում վերականգնելու համար։ Դատարանը անօրինական է ճանաչել աշխատակցին աշխատանքից ազատելու կազմակերպության ղեկավարի որոշումը և պարտավորեցրել է կազմակերպությանը վերականգնել Լամպոչկինին նախկին աշխատավայր։ Աշխատակիցը, որը պատասխանատու է անձնակազմի գրառումների պահպանման համար, գրառումներ է կատարել Լամպոչկինին աշխատավայրում վերականգնելու մասին դատարանի որոշումը կայացնելու օրը:

Նյութ KSS «Համակարգի անձնակազմ»
Կադրերի սպասարկման պատրաստի լուծումներ www.1kadry.ru կայքում

Հարգանքով և հարմարավետ աշխատանքի մաղթանքներով՝ Եկատերինա Զայցևա,

HR համակարգի փորձագետ

Ամենակարևոր փոփոխություններն այս գարնանը.

• 
  Կադրային ծառայության աշխատակիցների աշխատանքում տեղի են ունեցել կարևոր փոփոխություններ, որոնք պետք է հաշվի առնել 2019թ. Ստուգեք խաղի ձևաչափով, արդյոք հաշվի եք առել բոլոր նորամուծությունները։ Լուծե՛ք բոլոր խնդիրները և ստացե՛ք օգտակար նվեր «Կադրային բիզնես» ամսագրի խմբագրությունից։
• 
  Կարդացեք հոդվածում. Ինչու՞ HR մենեջերը պետք է ստուգի հաշվապահական հաշվառումը, արդյոք նոր հաշվետվություններ պետք է ներկայացվեն հունվարին և ինչ ծածկագիր հաստատի 2019 թվականի ժամանակացույցի համար:
• 
  «Կադրային բիզնես» ամսագրի խմբագիրները պարզել են, թե կադրային սպաների որ սովորությունները շատ ժամանակ են խլում, բայց գրեթե անօգուտ են։ Եվ նրանցից ոմանք կարող են նույնիսկ տարակուսանք առաջացնել GIT տեսուչին:
• 
  GIT-ի և Roskomnadzor-ի տեսուչները մեզ ասացին, թե այժմ ինչ փաստաթղթեր պետք է ոչ մի դեպքում չպահանջվեն նորեկներից աշխատանքի համար դիմելիս: Անշուշտ, դուք ունեք որոշ փաստաթղթեր այս ցուցակից: Մենք կազմել ենք ամբողջական ցուցակ և ընտրել ենք անվտանգ փոխարինող յուրաքանչյուր արգելված փաստաթղթի համար:
• 
  Եթե ​​արձակուրդի վճարը վճարեք մեկ օր ուշացումով, ընկերությունը կտուգանվի 50000 ռուբլով։ Կրճատեք կրճատումների ծանուցման ժամկետը առնվազն մեկ օրով. դատարանը կվերականգնի աշխատակցին աշխատանքի վայրում: Մենք ուսումնասիրել ենք դատական ​​պրակտիկան և ձեզ համար պատրաստել անվտանգ առաջարկություններ։

ՍՏԵՂԾՎԱԾ ԱՇԽԱՏԱՆՔԱՅԻՆ ԳՐՔԵՐԻ ԵՎ ՆԵՐԴՐԵՐԻ ՁԵՎԵՐԸ ՆՐԱՆՑ ՀԱՄԱՐ.

Աշխատանքային գիրքը աշխատողի աշխատանքային գործունեության և աշխատանքային ստաժի մասին հիմնական փաստաթուղթն է (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 66-րդ հոդվածի 1-ին մաս, աշխատանքային գրքերի պահպանման և պահպանման կանոնների 2-րդ կետ, աշխատանքային գրքույկի ձևաթղթեր պատրաստելու և դրանք տրամադրելու կանոնները. գործատուները, որոնք հաստատվել են Ռուսաստանի Դաշնության Կառավարության 2003 թվականի ապրիլի 16-ի N 225 որոշմամբ (այսուհետ՝ աշխատանքային գրքերի պահպանման և պահպանման կանոններ)):

Ներկայումս Ռուսաստանի Դաշնության տարածքում օգտագործվում են նոր տիպի աշխատանքային գրքույկներ (գործի են դրվել 2004 թվականին), ինչպես նաև նախկինում հաստատված նմուշներ, որոնք հավասարապես վավեր են և չեն կարող փոխանակվել նորերի հետ (հրամանագրի 2-րդ կետ): Ռուսաստանի Դաշնության Կառավարության 2003 թվականի ապրիլի 16-ի N 225):

1. Աշխատանքային գրքեր հաստատված 1938 թ

1938 թվականի նմուշի աշխատանքային գրքի ձևը հաստատվել է ԽՍՀՄ Ժողովրդական կոմիսարների խորհրդի 1938 թվականի դեկտեմբերի 20-ի N 1320 հրամանագրով: Այնուամենայնիվ, այս փաստաթուղթը աշխատանքային գրքույկներում ներդիր չի նախատեսում:

1938 թվականի մոդելի աշխատանքային գրքույկները պետք է ընդունվեն անձնակազմի սպասարկման աշխատողների կամ անձնակազմի հաշվառման կառավարման համար պատասխանատու անձանց կողմից, որպեսզի դրանց մեջ մուտքագրվեն աշխատողի աշխատանքային գործունեության վերաբերյալ աշխատանքային օրենսդրությամբ նախատեսված գրառումները:

2. Աշխատանքային գրքեր հաստատված 1973 թ

ԽՍՀՄ Նախարարների խորհրդի, Արհմիությունների համառուսաստանյան կենտրոնական խորհրդի 09/06/1973 թ. N 656 (այսուհետ՝ N 656 որոշումը) հաստատվել են աշխատանքային գրքույկի և դրա համար ներդիրի նմուշներ, որոնք դրվել են. ուժի մեջ է մտնում 1975 թվականի հունվարի 1-ից։

Թիվ 656 որոշման 12-րդ կետը նախատեսում էր աշխատանքային գրքույկներ և դրանց համար ներդիրներ երկու լեզվով լրացնելու հնարավորություն՝ միության, ինքնավար հանրապետության, ինքնավար մարզի, ինքնավար շրջանի լեզվով, որի տարածքում գտնվում է ձեռնարկությունը, հիմնարկը, կազմակերպությունը։ գտնվում է, իսկ ՍՍՀՄ պաշտոնական լեզվով.

3. Աշխատանքային գրքույկներ հաստատված 2003թ.

Աշխատանքային գրքի և դրա ներդիրի ներկայիս գործող ձևը հաստատվել է Ռուսաստանի Դաշնության Կառավարության 2003 թվականի ապրիլի 16-ի N 225 որոշմամբ և ուժի մեջ է մտել 2004 թվականի հունվարի 1-ից: Աշխատանքային գրքույկը և դրա ներդիրը լրացնելու կարգը սահմանվում է Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքով, մասնավորապես Արվեստ. 66, մաս 5, արվեստ. 84.1, Աշխատանքային գրքերի պահպանման և պահպանման կանոններ, Աշխատանքային գրքերի լրացման հրահանգներ (հաստատված է Ռուսաստանի Աշխատանքի նախարարության 2003 թվականի հոկտեմբերի 10-ի N 69 որոշմամբ, այսուհետ՝ Աշխատանքային գրքերի լրացման հրահանգներ):

4. Կոլտնտեսության աշխատանքային գրքույկ

Կոլեկտիվ ֆերմերի աշխատանքային գրքույկի նմուշները և դրա ներդիրը հաստատվել են ԽՍՀՄ Նախարարների խորհրդի 1975 թվականի ապրիլի 21-ի N 310 որոշմամբ: անդամներ։

Ռուսաստանի Առողջապահության և սոցիալական զարգացման նախարարության 02/06/2007 N 91 հրամանը սահմանում է կոլեկտիվ ֆերմերի աշխատանքային գրքույկը որպես փաստաթուղթ, որը հաստատում է կոլտնտեսության անդամի աշխատանքի ժամկետը՝ այդ ժամանակահատվածը ապահովագրական ժամանակահատվածում ներառելու համար:

Այսպիսով, աշխատողի կողմից ներկայացված կոլեկտիվ ֆերմերի աշխատանքային գրքույկը ընդունվում է նրա ապահովագրության ժամկետը հաշվարկելու նպատակով: Այնուամենայնիվ, դուք պետք է ստեղծեք նոր աշխատանքային գիրք սահմանված ձևին համապատասխան:

5. Ներդիրներ աշխատանքային գրքերում

Աշխատանքային գրքում ներդիրի ձևը հաստատված է Ռուսաստանի Դաշնության Կառավարության 2003 թվականի ապրիլի 16-ի N 225 որոշմամբ:

Ներդիրը տրվում է, եթե աշխատանքային գրքում լրացված են համապատասխան բաժինների բոլոր էջերը (աշխատանքային գրքերի պահպանման և պահպանման կանոնների 38-րդ կետ): Այն պետք է կազմվի աշխատանքային գրքույկի լրացման և պահպանման կանոններով և կարվի աշխատանքային գրքույկի մեջ: Աշխատանքային գրքերի պահպանման և պահպանման կանոնների 39-րդ կետը նախատեսում է աշխատանքային գրքում փակցնել «Տրված է ներդիր» դրոշմակնիքը՝ ներդիրի սերիայի և համարի պարտադիր նշումով: Ավելի նպատակահարմար է դրոշմակնիք տեղադրել այն էջում, որտեղ նշված են հենց աշխատանքային գրքի սերիան և համարը, ինչպես նաև աշխատողի լրիվ անունը: Աշխատողի մասին տեղեկություններ ներդիրում մուտքագրելու և այն փոխելու կարգի մասին լրացուցիչ տեղեկությունների համար տե՛ս սույն նյութի 3 և 3.1 կետերը:

Առանց աշխատանքային գրքի, որին այն տրվել է, ներդիրն անվավեր է:

6. Արտադրող և գործատուներին աշխատանքային գրքույկների ձևաթղթեր և դրանցում ներդիրներ տրամադրելու լիազորված կազմակերպությունները.

Ռուսաստանի ֆինանսների նախարարության 2003 թվականի դեկտեմբերի 22-ի N 117n հրամանով հաստատվել է գործատուներին աշխատանքային գրքույկի ձևաթղթեր և դրանում ներդիրներ տրամադրելու կարգը: Համաձայն սույն կարգի 2-4-րդ կետերի, գործատուներին վճարովի հիմունքներով ձևաթղթեր են տրամադրվում Գոզնակ ասոցիացիայի (արտադրողի) կամ արտադրողի կողմից սահմանված պահանջներին համապատասխանող դիստրիբյուտորի հետ կնքված պայմանագրի հիման վրա:

Մյուս ձեռնարկությունները չեն նախատեսում նրանց համար աշխատանքային գրքույկի ձևաթղթերի և ներդիրների արտադրություն։

Աշխատանքային գրքի և դրա ներդիրի բոլոր ձևերն ունեն պաշտպանության համապատասխան աստիճան:

ԱՇԽԱՏԱՆՔԱՅԻՆ ՁԵՌՆԱՐԿՈՒՄՆԵՐԻ ՊԱՀՊԱՆՄԱՆ ԵՎ ՊԱՀՊԱՆՄԱՆ ԸՆԴՀԱՆՈՒՐ ԿԱՆՈՆՆԵՐ.

1. Աշխատանքային գրառումների պահպանման ընդհանուր կանոններ

Գործատուն հինգ օրից ավելի իր մոտ աշխատած յուրաքանչյուր աշխատողի համար պահում է աշխատանքային գրքույկներ, եթե այդ աշխատանքը աշխատողի համար հիմնականն է: Այս պահանջը վերաբերում է գործատուներին՝ իրավաբանական անձանց և անհատ ձեռնարկատերերին: Բացառություն են կազմում գործատուները՝ անհատ ձեռնարկատերեր չհանդիսացող անհատները: Նրանք իրավունք չունեն գրառումներ կատարել աշխատողների աշխատանքային գրքույկներում և աշխատանքային գրքույկ կազմել առաջին անգամ ընդունված անձանց համար։ Նման եզրակացությունները բխում են Արվեստի 3-րդ մասի դրույթներից: 66, արվեստ. Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 309, աշխատանքային գրքերի պահպանման և պահպանման կանոնների 3-րդ կետ.

Լեզուն, որով պահվում է աշխատանքային գրառումը, դա Ռուսաստանի Դաշնության պետական ​​լեզուն է, այսինքն՝ ռուսերենը: Եթե ​​Ռուսաստանի Դաշնության կազմում գտնվող հանրապետության տարածքն ունի իր պետական ​​լեզուն, ապա նրա տարածքում աշխատանքային գիրքը կարող է պահվել միաժամանակ երկու նշված լեզուներով: Այս եզրակացությունները բխում են Արվեստի 1-ին մասի աշխատանքային գրքերի պահպանման և պահպանման կանոնների 6-րդ կետի դրույթների ամբողջությունից: Ռուսաստանի Դաշնության Սահմանադրության 68, մաս 1, Արվեստ. 1 Դաշնային օրենքի 01.06.2005 N 53-FZ.

Աշխատանքային գրքում կատարված գրառումները պետք է կրկնօրինակվեն աշխատողի անձնական քարտում (օրինակ, համաձայն N T-2 միասնական ձևի, որը հաստատվել է Ռուսաստանի Պետական ​​վիճակագրական կոմիտեի 2004 թվականի հունվարի 5-ի N 1 որոշմամբ): Գործատուն պարտավոր է աշխատողին ծանոթացնել յուրաքանչյուր այդպիսի մուտքի ստորագրության հետ: Այս եզրակացությունները բխում են աշխատանքային գրքերի պահպանման և պահպանման կանոնների 12-րդ կետից:

N T-2 միասնական ձևի օգտագործման մասին լրացուցիչ տեղեկությունների համար տե՛ս «Կադրերի հարցերով ուղեցույց. Աշխատողի անձնական քարտ»:

Աշխատանքային գրքերը լրացվում են Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքով սահմանված կարգով (մասնավորապես, 84.1-րդ հոդվածի 66-րդ հոդվածի 5-րդ մաս), Աշխատանքային գրքերի պահպանման և պահպանման կանոնները, Աշխատանքային գրքերը լրացնելու հրահանգները: Խնդրում ենք նկատի ունենալ, որ աշխատանքային գրքույկի ներդիրը կազմվում և պահպանվում է գործատուի կողմից այնպես, ինչպես աշխատանքային գրքույկը: Սա բխում է պարբերությունից. Աշխատանքային գրքերի պահպանման և պահպանման կանոնների 1-ին կետ 38.

Կես դրույքով աշխատանքի մասին գրառումը կարող է կատարվել միայն աշխատանքի հիմնական վայրում (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 66-րդ հոդվածի 5-րդ մաս, աշխատանքային գրքերի պահպանման և պահպանման կանոնների 20-րդ կետ): Նման տեղեկատվություն մուտքագրելու համար դուք պետք է.

Աշխատողի ցանկությունը (օրենքը չի սահմանում կամքի արտահայտման ձևը` գրավոր կամ բանավոր).

Կես դրույքով աշխատանքը հաստատող փաստաթղթի ներկայացում.

Աշխատողին աշխատանքից ազատելու դեպքում աշխատանքային գրքում գրառումը աշխատանքային պայմանագրի դադարեցման հիմքի և պատճառի մասին պետք է ճշգրտորեն համապատասխանի Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի կամ այլ դաշնային օրենքի ձևակերպմանը` հղում կատարելով հոդվածի մասին: Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի կամ այլ դաշնային օրենքի հոդվածի պարբերություն (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 84.1-րդ հոդվածի 5-րդ մաս, աշխատանքային գրքերի պահպանման և պահպանման կանոնների 14-րդ կետ):

Աշխատանքից ազատման մասին գրառում կատարելուց հետո աշխատողի աշխատանքային գրքույկում կատարված բոլոր գրառումները, որոնք կատարվել են այս գործատուի հետ աշխատանքի ընթացքում, պետք է վավերացվեն գործատուի կամ աշխատանքային գրքույկների պահպանման համար պատասխանատու անձի ստորագրությամբ, գործատուի կնիքով, ինչպես նաև ստորագրությամբ: աշխատողն ինքը (բացառությամբ աշխատանքային գրքերի պահպանման և պահպանման կանոնների 1-ին կետի 36-րդ կետում նշված դեպքերի): Այս եզրակացությունը բխում է պարբերությունից. Սույն կանոնների 35-րդ կետի 1-ին կետը.

Եթե ​​աշխատանքային գիրքը լրացվել է երկու լեզվով (Ռուսաստանի Դաշնության պետական ​​լեզուն և հանրապետության պետական ​​լեզուն Ռուսաստանի Դաշնության կազմում), երկու տեքստերն էլ վավերացված են (Պահպանման և պահպանման կանոնների 2-րդ կետ, 35-րդ կետ): աշխատանքային գրքեր):

Գործատուն պարտավոր է աշխատողին աշխատանքային պայմանագիրը լուծելու օրը (որպես ընդհանուր կանոն՝ աշխատանքի վերջին օրը) պատշաճ կերպով լրացված աշխատանքային գրքույկ տրամադրել։ Այս եզրակացությունը բխում է Արվեստի 3-րդ և 4-րդ մասերի դրույթներից: 84.1 Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգիրք, պար. Աշխատանքային գրքերի պահպանման և պահպանման կանոնների 3-րդ կետ 35. Այս, ինչպես նաև աշխատողին աշխատանքային գրքույկ տրամադրելու այլ դեպքերի համար տե՛ս Աշխատանքային գրքույկի թողարկում:

Եթե ​​աշխատանքային գրքույկը (դրա ներդիրը) տրվում է աշխատողին գործատուի կողմից գնված ձևաթղթով, ապա, որպես ընդհանուր կանոն, այն թողարկելիս գործատուն աշխատողից գանձում է վճար՝ համապատասխան ձևաթղթի գնման արժեքի չափով: . Սա բխում է աշխատանքային գրքերի պահպանման և պահպանման կանոնների 47-րդ կետից:

Նշված վճարը չի գանձվում, եթե գործատուն ստիպված է եղել աշխատողին աշխատանքային գրքույկ թողարկել (տեղադրել դրա մեջ) հետևյալ իրավիճակներում (աշխատանքային գրքերի պահպանման և պահպանման կանոնների 47-րդ կետ).

Արտակարգ իրավիճակների (բնապահպանական և տեխնածին աղետներ, բնական աղետներ, անկարգություններ և այլ արտակարգ իրավիճակներ) հետևանքով գործատուի կողմից աշխատողների աշխատանքային գրառումների զանգվածային կորստի դեպքում (Պահպանման կանոնների 1-ին կետ, 34-րդ կետ). և աշխատանքային գրառումների պահպանում);

Եթե ​​աշխատանքային գրքույկի կամ դրա մեջ ներդիրի սկզբնական լրացումը սխալ է, ինչպես նաև եթե դրանք վնասվել են աշխատողի մեղքով (աշխատանքային գրքերի պահպանման և պահպանման կանոնների 48-րդ կետ):

Աշխատանքային գրքում գրառումների ուղղումը և փոփոխությունը կատարվում է աշխատանքային գրքերի պահպանման և պահպանման կանոնների 26-30-րդ կետերի համաձայն, պար. 1 - 3 կետ 1.2, կետ 2.3, 2.4, պարբ. 4-րդ կետ 3.1, կետ 3.2 Աշխատանքային գրքերի լրացման հրահանգներ.

2. Աշխատանքային գրառումների պահպանում աութսորսինգի պայմանագրով

Աշխատանքային օրենսդրությամբ աշխատանքային գրքերի պահպանման, պահպանման, գրանցման և թողարկման աշխատանքների կազմակերպումը հանձնարարվում է գործատուին (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 66-րդ հոդվածի 3-րդ մաս, Պահպանման և պահպանման կանոնների 45-րդ կետի 1-ին կետ): աշխատանքային գրքեր): Աշխատանքային գրքույկներով աշխատանքի հետ կապված գործառույթների հանձնարարումը երրորդ կողմի կազմակերպությանը նախատեսված չէ աշխատանքային օրենսդրությամբ: Հետևաբար, եթե գործատուն աշխատանքային գրքերի պահպանման և պահպանման գործառույթները փոխանցում է երրորդ կողմի կազմակերպությանը, վարչական պատասխանատվությունը Արվեստի 1-ին, 4-րդ մասի համաձայն: Ռուսաստանի Դաշնության Վարչական իրավախախտումների վերաբերյալ օրենսգրքի 5.27-ը աշխատանքային օրենսդրության և աշխատանքային օրենսդրության նորմեր պարունակող այլ կարգավորող իրավական ակտերի հնարավոր խախտման համար կկիրառվի այն գործատուի նկատմամբ, որի հետ աշխատողը կնքել է աշխատանքային պայմանագիր:

3. Անհատ ձեռնարկատիրոջ կողմից աշխատանքային գրառումների վարում

Եթե ​​գործատուն անհատ ձեռնարկատեր է, ապա նա պարտավոր է հինգ օրից ավելի իր մոտ աշխատած յուրաքանչյուր աշխատողի համար աշխատանքային գրքույկ պահել, եթե այս գործատուի աշխատանքը աշխատողի համար հիմնականն է (66-րդ հոդվածի 3-րդ մաս. Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 309-րդ հոդվածի 1-ին մաս, աշխատանքային գրքերի պահպանման և պահպանման կանոնների 1-ին կետի 2-րդ կետի 3-րդ կետ): Աշխատանքային գրառումների պահպանման մասին լրացուցիչ տեղեկությունների համար տե՛ս սույն նյութի 1-ին պարբերությունը:

Գործնական իրավիճակ.Արդյո՞ք անհատ ձեռներեցը պարտավոր է կնիքով վավերացնել աշխատանքային գրքույկ մուտքագրված աշխատանքից ազատման գրառումը:

Ռուսաստանի Դաշնության Քաղաքացիական օրենսգիրքը, ինչպես նաև 2001 թվականի օգոստոսի 8-ի N 129-FZ Դաշնային օրենքը չի պարտավորեցնում անհատ ձեռներեցներին կնիք ունենալ: Հետևաբար, անհատ ձեռներեցն իրավունք ունի ինքնուրույն որոշել կնիքների արտադրության և օգտագործման հարցը (Հեռավոր Արևելյան շրջանի Դաշնային հակամենաշնորհային ծառայության 2008 թվականի սեպտեմբերի 12-ի N F03-A51/08-2/3390 որոշումը):

Այնուամենայնիվ, առանց կնիքի, անհատ ձեռնարկատերը չի կարողանա կատարել աշխատանքային գրքերի պահպանման և պահպանման կանոնների 35-րդ կետի պահանջը: Աշխատողին աշխատանքից ազատելիս անհատ ձեռնարկատիրոջ մոտ աշխատելու ընթացքում նրա աշխատանքային գրքում կատարված բոլոր գրառումները պետք է վավերացված լինեն գործատուի ստորագրությամբ և կնիքով:

Հետևաբար, անհատ ձեռներեցը պարտավոր է կատարել սույն նորմի պահանջը։

Աշխատանքից ազատման գրանցումից հետո կնիքի բացակայությունը, հավանաբար, ապագայում խնդիրներ կառաջացնի աշխատողի համար: Մասնավորապես, ժամանակավոր անաշխատունակության նպաստի չափը որոշելու համար աշխատանքի հաջորդ վայրում ժամանակավոր անաշխատունակության նպաստի չափը որոշելու համար աշխատանքի հաջորդ վայրում կարող է հաշվի չառնվել պատշաճ կերպով չհավաստագրված ժամանակահատվածը (Ապահովագրության ժամկետը հաշվարկելու և հաստատելու կանոնների 24-րդ կետ. Ռուսաստանի Դաշնության Առողջապահության և սոցիալական զարգացման նախարարության 2007 թվականի փետրվարի 6-ի N 91 որոշմամբ հաստատված ժամանակավոր անաշխատունակության, հղիության և ծննդաբերության նպաստների չափը:

4. Անհատ գործատուի կողմից աշխատանքային գրառումների վարում

Գործատուն, անհատ ձեռնարկատեր չհանդիսացող ֆիզիկական անձը իրավունք չունի գրառումներ կատարել աշխատողների աշխատանքային գրքույկներում և աշխատանքային գրքույկներ տալ առաջին անգամ ընդունված աշխատողներին (Աշխատանքային օրենսգրքի 66-րդ հոդվածի 3-րդ մաս. Ռուսաստանի Դաշնություն, աշխատանքային գրքերի պահպանման և պահպանման կանոնների 3-րդ կետ):

5. Աշխատանքային հաշվառման վարման համար պատասխանատու անձի նշանակում

Աշխատանքային գրքերի պահպանման և պահպանման կանոնների 45-րդ կետի համաձայն աշխատանքային գրքերի և դրանցում ներդիրների պահպանման, պահպանման, գրանցման և թողարկման աշխատանքների կազմակերպման պատասխանատվությունը կրում է գործատուն: Անհրաժեշտության դեպքում աշխատանքային գրքույկների հետ աշխատելու պատասխանատվությունը կարող է դրվել լիազորված անձի վրա:

Աշխատողին պատասխանատու նշանակելիս գործատուն տալիս է հրաման (հանձնարարական)՝ նշելով աշխատողի լրիվ անվանումը, պաշտոնը, ինչպես նաև աշխատողին վերապահված պատասխանատվությունը: Նաև նման հրամանում կարող է նշվել այն անձը, ում վստահված է աշխատանքային գրառումների պահպանումը դրա համար պատասխանատու աշխատողի բացակայության ժամանակահատվածում:

6. Աշխատանքային գրքերի հաշվառում և պահպանում

Աշխատանքային գրքերը, դրանցում ներդիրները, ձևաթղթերը ենթակա են գրանցման կազմակերպությունում (աշխատանքային գրքերի պահպանման և պահպանման կանոնների 40-րդ կետ): Այդ նպատակով Ռուսաստանի Աշխատանքի նախարարության 2003 թվականի հոկտեմբերի 10-ի N 69 որոշմամբ հաստատվել են հետևյալ գրքերը, որոնք պետք է պահպանվեն գործատուի կողմից.

1) անդորրագրերի և ծախսերի մատյան՝ աշխատանքային գրքույկի ձևերը և դրանում ներդիրը գրանցելու համար. Այն պահպանվում է կազմակերպության հաշվապահական հաշվառման բաժնում և նախատեսված է աշխատանքային գրքույկի ձևաթղթերի ստացման և ծախսման գործարքների և դրանում ներդիրների վերաբերյալ տեղեկություններ մուտքագրելու համար: Բացի այս գրքում ձևաթղթերի քանակից, անհրաժեշտ է նշել դրանց շարքը և համարը.

2) աշխատանքային գրքույկների և դրանցում ներդիրների տեղաշարժը գրանցելու գիրք. Աշխատանքային գրքերի և դրանցում ներդիրների տեղաշարժի հաշվապահական հաշվառման գիրք կարելի է պահել.

Կազմակերպության անձնակազմի բաժնում;

Մեկ այլ գերատեսչությունում, որտեղ ֆորմալացվում է աշխատողների աշխատանքի ընդունումն ու աշխատանքից ազատումը։

Սույն գիրքը պահպանվում է աշխատանքի ընդունվելիս, աշխատանքից ազատվելիս, ինչպես նաև կրկնօրինակներ պատրաստելիս կամ դրանցում նոր աշխատանքային գրքույկներ կամ ներդիրներ ստեղծելիս աշխատողներից աշխատանքային գրքույկները գրանցելու և դրանցում ներդիրների համար:

Աշխատանքային գրքերի պահպանման և պահպանման կանոնների 41-րդ կետի համաձայն՝ աշխատանքային գրքույկի ձևերի և դրանում ներդիրների հաշվառման անդորրագրերի և ծախսերի գրքույկը և դրանցում աշխատանքային գրքերի և ներդիրների տեղաշարժը գրանցելու գիրքը պետք է համարակալված լինի. ժանյակավոր, վավերացված կազմակերպության ղեկավարի ստորագրությամբ, ինչպես նաև կնքված մոմով կնքված կամ կնքված:

Աշխատանքային գրքույկի ձևերը և դրա ներդիրը որպես խիստ հաշվետվական ձևեր պետք է պահվեն պահարաններում, մետաղական պահարաններում կամ հատուկ տարածքներում՝ դրանց անվտանգությունն ապահովելու համար (Աշխատանքային գրքերի պահպանման և պահպանման կանոնների 42-րդ կետ, փաստաթղթերի և փաստաթղթերի հոսքի կանոնակարգի 6.2 կետ): հաշվապահական հաշվառման մեջ, հաստատված ԽՍՀՄ ֆինանսների նախարարության 1983 թվականի հուլիսի 29-ի N 105):

Գործատուն պարտավոր է մշտապես պահեստում ունենալ աշխատանքային գրքույկի ձևաթղթերի և դրա մեջ ներդիրի անհրաժեշտ քանակությունը (Աշխատանքային գրքերի պահպանման և պահպանման կանոնների 44-րդ կետ):

Նման ձևեր ստանալու համար աշխատանքային գրքերի պահպանման համար պատասխանատու անձը պետք է համապատասխան դիմում ուղարկի կազմակերպության հաշվապահական հաշվառման բաժին (աշխատանքային գրքերի պահպանման և պահպանման կանոնների 42-րդ կետ):

Ղեկավարվելով սույն նորմով՝ յուրաքանչյուր ամսվա վերջում պատասխանատու անձը պարտավոր է հաշվապահական հաշվառման բաժին զեկուցել.

Աշխատանքային գրքույկի ձևերի և դրա մեջ ներդիրի առկայության մասին.

թողարկված աշխատանքային գրքույկների և դրանցում ներդիրների դիմաց ստացված գումարների մասին.

Եթե ​​աշխատանքային գրքի ձևաթուղթը կամ դրա մեջ ներդիրը լրացնելիս այն վնասվել է, ապա այդպիսի ձևը պետք է ոչնչացվի համապատասխան ակտի կազմում (աշխատանքային գրքերի պահպանման և պահպանման կանոնների 42-րդ կետ), որում. հնարավոր է վնասված ձևից կպցնել կտրված շարքը և համարը՝ ոչնչացումը հաստատելու համար։

Չպահանջված աշխատանքային գրքերը պահվում են գործատուի մոտ մինչև աշխատողի կամ (աշխատողի մահվան դեպքում) նրա հարազատի ստացումը (աշխատանքային գրքերի պահպանման և պահպանման կանոնների 43-րդ կետ): Չպահանջված բնօրինակ անձնական փաստաթղթերը, որոնք ներառում են աշխատանքային գրառումները, պահվում են 75 տարի (Պետական ​​մարմինների, տեղական ինքնակառավարման մարմինների և կազմակերպությունների գործունեության ընթացքում ստեղծված ստանդարտ վարչական արխիվային փաստաթղթերի ցանկի 664-րդ հոդվածը` նշելով հրամանով հաստատված պահպանման ժամկետները. Ռուսաստանի Դաշնության Մշակույթի նախարարության 2010 թվականի օգոստոսի 25-ի N 558):

Իրավիճակը պրակտիկայից. Աշխատանքի ընդունվելուց հետո կադրերի նոր աշխատակիցը հայտնաբերել է, որ կազմակերպությունը չի պահել աշխատանքային գրքույկների և դրանցում ներդիրների տեղաշարժը գրանցող գիրք։ Արդյո՞ք պետք է սկսել այն և վերականգնել բոլոր գրառումները և ինչպես դա անել:

Յուրաքանչյուր գործատու պարտավոր է վարել աշխատանքային գրքույկների շարժի և դրանցում ներդիրների հաշվառման գրքույկ (այսուհետ՝ հաշվառման գիրք): Բացառություն են կազմում գործատուները՝ անհատ ձեռներեցներ չհանդիսացող անձինք (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 66-րդ հոդվածի 3-րդ մաս, աշխատանքային գրքերի պահպանման և պահպանման կանոնների 3-րդ կետ, 3-րդ կետ, կետ 40): Ուստի, եթե կազմակերպությունը հաշվապահական հաշվառում չի վարում, ապա անհրաժեշտ է ստեղծել:

Հաշվապահական հաշվառման գրքի ձևը հաստատված է Ռուսաստանի Աշխատանքի նախարարության 2003 թվականի հոկտեմբերի 10-ի N 69 որոշմամբ:

1) հաշվապահական հաշվառման գրքույկի բացակայության փաստը.

2) ռիսկերը և հետևանքները, որոնց կարող է հանգեցնել այս փաստի բացահայտումը, օրինակ, աուդիտի անցկացման դեպքում.

3) աշխատանքային օրենսդրության խախտումները վերացնելուն ուղղված նրանց գործողությունները:

Աշխատանքային օրենսդրության հայտնաբերված խախտման և այն վերացնելու ուղղությամբ ձեռնարկված գործողությունների մասին գործատուին տեղեկացնելու համար պետք է կազմվի հուշագիր:

Չնայած այն հանգամանքին, որ նոր անձնակազմի աշխատակիցը պատասխանատու է աշխատանքային գրքերի հաշվառման և պահպանման համար, գործատուն իրավունք չունի նրան պատասխանատվության ենթարկել այս իրավիճակում հաշվառման գրքույկի բացակայության համար: Ի վերջո, Արվեստի 1-ին մասի համաձայն. Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 192-րդ հոդվածով աշխատողը կարող է պատժվել իր կողմից կատարված խախտումների համար, այլ ոչ երրորդ անձանց կողմից:

Կարգապահական տույժեր կարող են ձեռնարկվել հետևյալ պայմանների առկայության դեպքում.

Աշխատողին աշխատանքային պայմանագրով հանձնարարվում են աշխատանքային գրքույկների հետ աշխատելու պարտականություններ, ներառյալ դրանց գրանցումը (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 21-րդ հոդվածի 2-րդ մասի 2-րդ կետ).

Գործատուն հրաման է արձակել այս աշխատողին աշխատանքային գրքերի հետ աշխատելու համար պատասխանատու նշանակելու մասին (Աշխատանքային գրքերի պահպանման և պահպանման կանոնների 2-րդ կետ, կետ 45).

Աշխատակիցը ոչ պատշաճ կերպով է կատարում իրեն վերապահված աշխատանքային պարտականությունները (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 192-րդ հոդվածի 1-ին մաս), այն է, որ նա իրականացնում է աշխատանքային գրքույկների թերի հաշվառում: Նման խախտումը կարող է հայտնաբերվել ստուգման ժամանակ՝ համեմատելով աշխատանքի ընդունման հրամանները և աշխատանքային գրքույկում մուտքագրված տվյալները:

Այնուամենայնիվ, եթե առկա են ապացույցներ (հուշագիր), որ խախտումը չի կատարվել այս աշխատողի կողմից, ապա նա չի կարող ենթարկվել կարգապահական պատասխանատվության: Անձնակազմի աշխատակիցը կարող է պատասխանատվություն կրել միայն այն խախտումների համար, որոնք թույլ է տվել աշխատանքային գրքույկներով աշխատելու համար պատասխանատու նշանակվելու պահից։

1 . Գնեք կամ պատրաստեք ձեր սեփական հաշվապահական գիրքը Ռուսաստանի Աշխատանքի նախարարության 2003 թվականի հոկտեմբերի 10-ի N 69 որոշմամբ հաստատված ձևով:

2 . Պատրաստեք մատյանը ավարտին:

Առաջին էջում նշել հաշվապահական հաշվառման գրքի վարման փաստացի մեկնարկի ամսաթիվը:

Այնուհետև համարակալեք հաշվապահական գրքի էջերը, ամրացրեք այն ամուր թելերով և հաստատեք այն կազմակերպության ղեկավարի ստորագրությամբ (Աշխատանքային գրքերի պահպանման և պահպանման կանոնների 4-րդ կետ, կետ 41):

Դրանից հետո հաշվապահական գրքի հետևի թելերի ծայրերը պետք է կնքվեն մոմ կնիքով կամ կնիքով, որը կարելի է ձեռք բերել գրենական պիտույքների խանութներում և փոստային բաժանմունքում: Սույն կանոնները չեն սահմանում պահանջներ մոմի կնիքի տպավորության կամ կնիքի տեսակի համար:

Կարևոր! Մոմ կնիքի կամ կնիքի փոխարեն, դուք չեք կարող օգտագործել գործատուի կնիքով թղթե կպչուն, քանի որ պարբերություն: Աշխատանքային գրքերի պահպանման և պահպանման կանոնների 4-րդ կետի 41-րդ կետը չի նախատեսում հաշվապահական հաշվառման գիրքը կապելու այս տարբերակը:

3 . Լրացրե՛ք մատյանը:

Մուտքագրեք դրա մեջ կազմակերպությունում պահվող բոլոր աշխատանքային գրքերի մասին տեղեկությունները, ներառյալ նրանք, որոնք պատկանում են այն աշխատողներին, ովքեր արդեն ազատվել են, բայց չեն վերցրել դրանք:

Հաշվապահական մատյանում գրառումներ կատարելիս անհրաժեշտ է պահպանել ժամանակագրական հերթականությունը, այսինքն. Առաջինը, ով նշում է բոլորից առաջ աշխատանքի ընդունված աշխատակցի մասին տեղեկատվություն:

Կարևոր! Եթե ​​նոր անձնակազմի աշխատակիցը չի ընդունել աշխատողի աշխատանքային գրքույկը և դրանում գրառումներ չի կատարել, ապա այդպիսի աշխատողի ազգանվան դիմաց 10-րդ սյունակը չպետք է լրացվի:

ԱՐՏԱՔԻՆ ՊԵՏՈՒԹՅՈՒՆՆԵՐԻ ԱՇԽԱՏԱՆՔԱՅԻՆ ՀԱՍԱՐԱԿՈՒԹՅՈՒՆՆԵՐԻ ԱՌԱՆՁՆԱՀԱՏԿՈՒԹՅՈՒՆՆԵՐԸ

Ռուսաստանի Դաշնության տարածքում ներկայումս վավեր են միայն Ռուսաստանի Դաշնության Կառավարության կողմից լիազորված դաշնային գործադիր մարմնի կողմից սահմանված նմուշների աշխատանքային գրքերը: Այս մասին լրացուցիչ տեղեկությունների համար տե՛ս սույն նյութի 1, 2, 3, 4, 5 կետերը:

Մեկ այլ պետության օրենսդրությամբ հաստատված ձևով աշխատանքային գրքերը չեն կարող գործատուի կողմից պահվել Ռուսաստանի Դաշնության տարածքում գտնվող կազմակերպության աշխատողների համար:

1. Օտարերկրյա աշխատողի աշխատանքային գրքույկի առկայությունը

Աշխատանքի համար դիմելիս օտարերկրյա աշխատողը կարող է ներկայացնել նախապես սահմանված ձևի աշխատանքային գրքույկ (հաստատված 1938, 1973 կամ 2003 թվականներին), որը թույլ է տալիս անձնակազմի ծառայության աշխատակցին ընդունել այս գիրքը և շարունակել լրացնել այն: Աշխատանքային գրքերի նմուշների մասին լրացուցիչ տեղեկությունների համար տե՛ս սույն նյութի 1-ին, 2-րդ, 3-րդ, 4-րդ, 5-րդ պարբերությունները:

2. Օտարերկրյա աշխատողի աշխատանքային գրքույկի գրանցում

Համաձայն 4-րդ մասի 5-րդ արվեստի. Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 65-ը, եթե օտարերկրյա աշխատողը չունի աշխատանքային գրքույկ սահմանված ձևով (հաստատված է Ռուսաստանի Դաշնության Կառավարության 2003 թվականի ապրիլի 16-ի N 225 որոշմամբ) կամ նախկինում հաստատված նմուշի համաձայն. ներկայումս գործող, աշխատանքային գրքույկ նրան տրվում է հետևյալ դեպքերում.

Եթե ​​աշխատանքային պայմանագիրը կնքվում է առաջին անգամ.

Եթե ​​հին աշխատանքային գիրքը կորել է (վնասվել և այլն): Այս դեպքում պահանջվում է աշխատողի հայտարարություն, որտեղ նշվում են աշխատանքային գրքույկի բացակայության պատճառները: Այս մասին լրացուցիչ տեղեկությունների համար տե՛ս այս նյութի «Աշխատանքային գրքերում մուտքագրված տեղեկատվությունը» բաժինը:

ՏԵՂԵԿՈՒԹՅՈՒՆՆԵՐԸ ՆԵՐԱՌՎԱԾ ԵՆ ԱՇԽԱՏԱՆՔԱՅԻՆ ԱՐՏԱԴՐՈՒԹՅՈՒՆՆԵՐՈՒՄ

1. Տեղեկություններ, որոնք ենթակա չեն ընդգրկման աշխատանքային գրքույկներում

2. Աշխատանքային գրքերի լրացման ընդհանուր դրույթներ

3. Աշխատողի մասին տեղեկություններ աշխատանքային գրքույկ մուտքագրելու կարգը

3.1. Աշխատանքային գրքում աշխատողների տեղեկատվության մեջ փոփոխություններ կատարելու կարգը

3.2. Ինչպե՞ս ուղղել աշխատանքային գրքի վերնագրի «Կրթություն» տողում թույլ տված սխալը:

4. Գործատուի մասին տեղեկությունները աշխատանքային գրքույկ մուտքագրելու կարգը

4.1. Աշխատանքային գրքում գործատուի մասին տեղեկատվության մեջ փոփոխություններ կատարելու կարգը

5. Աշխատանքային գրքույկում աշխատանքի ընդունվելու մասին տեղեկությունների մուտքագրման կարգը

5.1. Կես դրույքով աշխատանքի մասին տեղեկությունները աշխատանքային գրքում մուտքագրելու կարգը

5.2. Աշխատանքային գրքում ռոտացիոն հիմունքներով զբաղվածության մասին տեղեկություններ մուտքագրելու կարգը

5.3. Աշխատանքային գրքում հեռավար աշխատանքի վերաբերյալ աշխատանքային պայմանագրով զբաղվածության մասին տեղեկություններ մուտքագրելու կարգը

6. Աշխատողի աշխատանքային գործունեության փոփոխությունների մասին տեղեկությունները աշխատանքային գրքույկ մուտքագրելու կարգը

6.1. Աշխատանքային պայմանագրի պայմանների փոփոխությունների մասին տեղեկատվություն աշխատանքային գրքույկ մուտքագրելու կարգը

6.2. Աշխատանքային գրքում այլ պաշտոն տեղափոխելու մասին գրառում կատարելու կարգը

6.3. Աշխատանքային գրքում մեկ այլ կառուցվածքային ստորաբաժանում տեղափոխելու մասին գրառում կատարելու կարգը

6.4. Պաշտոն վերանվանելու մասին աշխատանքային գրքում գրառում կատարելու կարգը

6.5. Աշխատանքային գրքում նոր կատեգորիայի նշանակման մասին գրառում կատարելու կարգը

6.6. Մեկ այլ որակավորում հաստատելու մասին աշխատանքային գրքում գրառում կատարելու կարգը

6.7. Մասնագիտությունների համատեղման մասին աշխատանքային գրքում գրառում կատարելու կարգը

6.8. Սպասարկման տարածքների ընդլայնման կամ աշխատանքի ծավալը մեծացնելու մասին աշխատանքային գրքում գրառում կատարելու կարգը

6.9. Ժամանակավոր բացակայող աշխատողի պարտականությունների կատարման մասին աշխատանքային գրքում գրառում կատարելու կարգը

7. Պարգևների մասին տեղեկություններ աշխատանքային գրքույկ մուտքագրելու կարգը

8. Աշխատանքային գրքում տույժերի մասին տեղեկությունների մուտքագրում

9. Աշխատանքային պայմանագիրը լուծելու մասին տեղեկությունները աշխատանքային գրքույկ մուտքագրելու կարգը

9.1. Կողմերի համաձայնությամբ աշխատանքից ազատվելու մասին տեղեկությունները աշխատանքային գրքույկում մուտքագրելու կարգը

9.2. Աշխատանքային պայմանագրի ժամկետի ավարտից հետո աշխատանքից ազատվելու մասին տեղեկությունները աշխատանքային գրքույկ մուտքագրելու կարգը

9.3. Աշխատանքային գրքում կամավոր աշխատանքից ազատվելու մասին տեղեկությունները մուտքագրելու կարգը

9.4. Գործատուի նախաձեռնությամբ աշխատանքից ազատվելու մասին տեղեկությունները աշխատանքային գրքում մուտքագրելու կարգը

9.5. Մեկ այլ գործատու տեղափոխության կամ ընտրովի աշխատանքի (պաշտոնի) հետ կապված աշխատանքից ազատվելու մասին տեղեկություններ մուտքագրելու կարգը.

9.6. Աշխատանքային գրքում աշխատանքից ազատվելու մասին տեղեկատվություն մուտքագրելու կարգը՝ կազմակերպության գույքի սեփականատիրոջ փոփոխության, կազմակերպության իրավասության (ենթակայության) փոփոխության կամ դրա վերակազմակերպման պատճառով աշխատողի աշխատանքը շարունակելուց հրաժարվելու պատճառով:

9.7. Աշխատանքային գրքում աշխատանքից ազատվելու մասին տեղեկություններ մուտքագրելու կարգը, եթե աշխատողը հրաժարվում է շարունակել աշխատանքը աշխատանքային պայմանագրի պայմանների փոփոխության պատճառով.

9.8. Աշխատանքային գրքում աշխատանքից ազատվելու մասին տեղեկությունները մուտքագրելու կարգը, եթե աշխատողը հրաժարվում է տեղափոխվել այլ աշխատանքի, որը նրան անհրաժեշտ է բժշկական եզրակացության համաձայն, կամ եթե գործատուն չունի համապատասխան աշխատանք.

9.9. Աշխատանքային գրքույկում աշխատանքից ազատվելու մասին տեղեկություններ մուտքագրելու կարգը՝ կապված աշխատողի գործատուի հետ մեկ այլ վայր աշխատանքի տեղափոխվելուց հրաժարվելու հետ.

9.10. Կողմերի վերահսկողությունից անկախ հանգամանքների պատճառով աշխատանքից ազատվելու մասին տեղեկությունները աշխատանքային գրքույկում մուտքագրելու կարգը

9.11. Աշխատանքային պայմանագիր կնքելու համար օրենքով սահմանված կանոնների խախտման դեպքում աշխատանքից ազատվելու մասին տեղեկատվություն մուտքագրելու կարգը, եթե այդ խախտումը բացառում է աշխատանքը շարունակելու հնարավորությունը.

9.12. Անհատ ձեռնարկատիրոջ կողմից կազմակերպության լուծարման կամ գործունեության դադարեցման հետ կապված աշխատանքային գրքում աշխատանքից ազատվելու մասին տեղեկություններ մուտքագրելու կարգը.

9.13. Կազմակերպության (անհատ ձեռնարկատեր) աշխատողների թվի կամ անձնակազմի կրճատման պատճառով աշխատանքից ազատվելու մասին տեղեկություններ մուտքագրելու կարգը.

9.14. Աշխատանքային գրքույկ մուտքագրելու կարգը աշխատանքից ազատվելու մասին աշխատողի զբաղեցրած պաշտոնին կամ կատարված աշխատանքին անբավարար լինելու պատճառով սերտիֆիկացման արդյունքներով հաստատված ոչ բավարար որակավորումների պատճառով.

9.15. Աշխատանքային գրքում աշխատանքից ազատվելու մասին տեղեկություններ մուտքագրելու կարգը՝ կապված կազմակերպության գույքի սեփականատիրոջ փոփոխության հետ.

9.16. Աշխատանքային գրքույկում աշխատանքից ազատվելու մասին տեղեկատվություն մուտքագրելու կարգը աշխատողի կողմից աշխատանքային պարտականությունները առանց հիմնավոր պատճառի կրկնակի ձախողման պատճառով.

9.17. Աշխատանքային գրքում աշխատանքից ազատվելու մասին տեղեկություններ մուտքագրելու կարգը՝ կապված աշխատողի կողմից աշխատանքային պարտականությունների միանգամյա կոպիտ խախտման հետ.

9.18. Դրամական կամ ապրանքային ակտիվները անմիջականորեն սպասարկող աշխատակցի կողմից հանցավոր գործողություններ կատարելու հետ կապված աշխատանքից ազատվելու մասին տեղեկատվություն աշխատանքային գրքում մուտքագրելու կարգը.

9.19. Կրթական գործառույթներ կատարող աշխատակցի կողմից անբարոյական հանցագործություն կատարելու հետ կապված աշխատանքից ազատվելու մասին տեղեկություններ աշխատանքային գրքում մուտքագրելու կարգը.

9.20. Կազմակերպության ղեկավարի, նրա տեղակալների և գլխավոր հաշվապահի կողմից անհիմն որոշման ընդունման հետ կապված աշխատանքից ազատման մասին տեղեկատվություն մուտքագրելու կարգը.

9.21. Կազմակերպության ղեկավարի կամ նրա տեղակալների կողմից աշխատանքային պարտականությունների միանվագ կոպիտ խախտման հետ կապված աշխատանքից ազատվելու մասին տեղեկատվություն մուտքագրելու կարգը.

9.22. Աշխատանքային գրքում աշխատանքից ազատվելու մասին տեղեկություններ մուտքագրելու կարգը՝ կապված աշխատողի կողմից աշխատանքային պայմանագիր կնքելիս կեղծ փաստաթղթեր ներկայացնելու հետ.

9.23. Աշխատանքային գրքույկում աշխատանքից ազատվելու մասին տեղեկություններ մուտքագրելու կարգը կազմակերպության ղեկավարի, կազմակերպության կոլեգիալ գործադիր մարմնի անդամների հետ աշխատանքային պայմանագրի պայմաններին համապատասխան.

9.24. Աշխատանքային գրքում աշխատանքից ազատվելու մասին տեղեկություններ մուտքագրելու կարգը՝ կապված աշխատողի զինվորական ծառայության զորակոչի կամ այլընտրանքային ծառայության նշանակման հետ.

9.25. Աշխատանքային գրքում աշխատանքից ազատվելու մասին տեղեկատվություն մուտքագրելու կարգը` կապված նախկինում այդ աշխատանքը կատարած աշխատողի վերականգնման հետ, աշխատանքի պետական ​​տեսչության կամ դատարանի որոշմամբ.

9.26. Աշխատանքային գրքում պաշտոնից չընտրվելու կապակցությամբ աշխատանքից ազատվելու մասին տեղեկություններ մուտքագրելու կարգը

9.27. Աշխատանքային գրքում աշխատանքից ազատվելու մասին տեղեկությունները մուտքագրելու կարգը՝ կապված աշխատողի կողմից նախկին աշխատանքի շարունակությունը խոչընդոտող պատժի դատապարտման հետ՝ դատարանի օրինական ուժի մեջ մտած դատավճռի համաձայն.

9.28. Աշխատանքային գրքույկում աշխատանքից ազատվելու մասին տեղեկություններ մուտքագրելու կարգը` կապված աշխատողին բժշկական եզրակացության համաձայն աշխատանքի լրիվ անգործունակ ճանաչելու հետ.

9.29. Աշխատանքային գրքում աշխատողի մահվան պատճառով աշխատանքից ազատվելու, ինչպես նաև դատարանի կողմից աշխատողին մահացած կամ անհայտ կորած ճանաչելու մասին տեղեկությունները.

9.30։ Աշխատանքային գրքույկում աշխատանքից ազատվելու մասին տեղեկությունները մուտքագրելու կարգը արտակարգ իրավիճակների առաջացման պատճառով, որոնք խոչընդոտում են աշխատանքային հարաբերությունների շարունակմանը.

9.31. Աշխատանքային գրքույկ մուտքագրելու կարգը աշխատանքից ազատվելու մասին տեղեկությունները որակազրկման կամ այլ վարչական պատժի պատճառով, որը խոչընդոտում է աշխատողին իր աշխատանքային պարտականությունների կատարմանը.

9.32. Աշխատանքային գրքում լրանալու, երկու ամսից ավելի ժամկետով կասեցման կամ աշխատողին հատուկ իրավունքից զրկելու մասին տեղեկատվություն մուտքագրելու կարգը, եթե դա ենթադրում է նրա աշխատանքային պարտականությունների կատարման անհնարինությունը.

9.33. Պետական ​​գաղտնիքների հասանելիության դադարեցման պատճառով աշխատանքից ազատվելու մասին տեղեկությունները աշխատանքային գրքում մուտքագրելու կարգը

9.34. Աշխատանքային գրքույկում աշխատանքից ազատվելու մասին տեղեկություններ մուտքագրելու կարգը՝ կապված դատարանի որոշումը բեկանելու կամ աշխատանքին վերադարձնելու մասին Աշխատանքի պետական ​​տեսչության որոշումը չեղարկելու (ապօրինի ճանաչված) հետ.

9.35. Աշխատանքային գրքույկ աշխատանքից ազատման մասին տեղեկությունները մուտքագրելու կարգը՝ կապված օտարերկրյա քաղաքացիներ կամ քաղաքացիություն չունեցող անձանց ընդհանուր թվաքանակը համապատասխան աշխատողների թույլատրելի մասնաբաժնի հետ (մինչև 2014թ. դեկտեմբերի 12-ը)

9.36. Աշխատանքային գրքույկում աշխատանքից ազատվելու մասին տեղեկատվությունը մուտքագրելու կարգը՝ կապված Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքով, այլ դաշնային օրենքներով սահմանված աշխատանքային գործունեության որոշակի տեսակների հետ կապված սահմանափակումների առաջացման հետ, որոնք բացառում են աշխատողի աշխատանքային պարտականությունները կատարելու հնարավորությունը.

9.37. Դասավանդող աշխատողին աշխատանքից ազատելու մասին տեղեկությունները աշխատանքային գրքում մուտքագրելու կարգը

9.38. Մարզիկի աշխատանքից հեռացնելու մասին տեղեկությունները աշխատանքային գրքում մուտքագրելու կարգը

9.39. Կազմակերպության ղեկավարի պաշտոնանկության մասին տեղեկությունները աշխատանքային գրքում մուտքագրելու կարգը

9.40։ Տնային աշխատողին աշխատանքից ազատելու մասին տեղեկությունները աշխատանքային գրքում մուտքագրելու կարգը

9.41. Կրոնական կազմակերպության աշխատակցին աշխատանքից ազատելու մասին տեղեկությունները աշխատանքային գրքույկ մուտքագրելու կարգը

9.42. Կես դրույքով աշխատողին աշխատանքից ազատելու մասին տեղեկությունները աշխատանքային գրքում մուտքագրելու կարգը

9.43. Աշխատանքային պայմանագրի չեղարկման մասին տեղեկությունները աշխատանքային գրքում մուտքագրելու կարգը

9.44. Դաշնային օրենքներով նախատեսված հիմքերով աշխատանքից ազատվելու մասին տեղեկությունները աշխատանքային գրքում մուտքագրելու կարգը

10. Վերականգնման մասին տեղեկությունները աշխատանքային գրքույկ մուտքագրելու կարգը

10.1. Աշխատանքային գրքույկում տեղեկատվությունը կրկնօրինակ աշխատանքային գրքում մուտքագրելու կարգը՝ աշխատանքում վերականգնվելուց հետո

11. Վերականգնման վերացման մասին տեղեկությունները աշխատանքային գրքույկ մուտքագրելու կարգը

12. Աշխատանքային գրքույկ գրառումն անվավեր ճանաչելու մասին տեղեկությունների մուտքագրման կարգը

12.1. Աշխատանքային գրքում գրառումը անվավեր ճանաչելը, եթե սխալ գրառում կատարած կազմակերպությունը լուծարվում է.

12.2. Աշխատանքային գրքում գրառումը անվավեր ճանաչելը, եթե կազմակերպության անվանումը սխալ է նշված.

13. Աշխատանքային գրքում կազմակերպության կնիքը դնելու կարգը

Տեղեկությունները, որոնք պետք է մուտքագրվեն աշխատանքային գրքում, ներառում են, մասնավորապես (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 66-րդ հոդվածի 4-րդ, 5-րդ մասեր, աշխատանքային գրքերի պահպանման և պահպանման կանոնների 4, 10, 21, 23 կետեր).

Աշխատողի մասին;

Կատարված աշխատանքի մասին;

Այլ մշտական ​​աշխատանքի անցնելու մասին;

Աշխատանքային պայմանագիրը լուծելու հիմքով աշխատողին աշխատանքից ազատելու մասին.

Աշխատանքում հաջողության համար պարգևատրելու մասին;

Որակավորումների մասին;

Դասընթացներում և դպրոցներում վերապատրաստման ժամանակի մասին՝ խորացված ուսուցման, վերապատրաստման և վերապատրաստման համար.

պարբերությունների համաձայն զինվորական և այլ ծառայության ժամկետի մասին. Աշխատանքային գրքերի պահպանման և պահպանման կանոնների 21-րդ կետի «ա» կետ.

Շարունակական աշխատանքային փորձի վերականգնման մասին;

Կես դրույքով աշխատանքի մասին (աշխատողի խնդրանքով):

1. Տեղեկություններ, որոնք ենթակա չեն ընդգրկման աշխատանքային գրքույկներում

Աշխատակիցների աշխատանքային գրքույկները չեն պարունակում Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքով, աշխատանքային գրքերի պահպանման և պահպանման կանոններով կամ աշխատանքային գրքերը լրացնելու հրահանգներով չնշված տեղեկատվություն, ինչպես նաև աշխատողի նկատմամբ կիրառվող տույժերի մասին տեղեկատվություն, բացառությամբ. կարգապահական պատասխանատվության ենթարկել աշխատանքից ազատման տեսքով:

2. Աշխատանքային գրքերի լրացման ընդհանուր դրույթներ

Աշխատանքային գրքույկը և դրա ներդիրը լրացնելու կարգը սահմանվում է Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքով, մասնավորապես Արվեստ. 66, մաս 5, արվեստ. 84.1, Աշխատանքային գրքերի պահպանման և պահպանման կանոններ, Աշխատանքային գրքերի լրացման հրահանգներ.

Աշխատանքային գրքի բոլոր բաժիններում գրառումները կատարվում են գրիչով, գելային գրիչով կամ գլանաձև գրիչով: Կարող եք օգտագործել սև, կապույտ կամ մանուշակագույն թանաք (մածուկ, գել):

Աշխատանքային գրքի բոլոր բաժիններում ամսաթվերը ձևակերպված են հետևյալ կերպ՝ օր և ամիս՝ երկնիշ, տարի՝ արաբական քառանիշ թվերով (օրինակ՝ 25.01.2010):

Գրառումների մեջ հապավումները չեն թույլատրվում (աշխատանքային գրքերի լրացման հրահանգի 1.1 կետ):

Աշխատանքային գրքի յուրաքանչյուր բաժնում համարակալումը շարունակական է և պետք է ունենա իր հերթական համարը (Աշխատանքային գրքերի պահպանման և պահպանման կանոնների 11-րդ կետ):

Եթե ​​դուք սխալ գրառում եք կատարում «Զբաղվածության մասին տեղեկատվություն» կամ «Պարգևատրման մասին տեղեկություններ» բաժիններում, դուք չեք կարող մուտքագրել մուտքը: Այս դեպքում անհրաժեշտ է այն ճանաչել անվավեր, այնուհետև կատարել ճիշտ գրառում (աշխատանքային գրքերի լրացման հրահանգի 1.2 կետ): Այս մասին լրացուցիչ տեղեկությունների համար տե՛ս սույն նյութի 12-րդ պարբերությունը: