Bagaimana cara menghitung tunjangan kehamilan jika Anda sudah bekerja selama 2 bulan? Perhitungan tunjangan kehamilan

Mulai 1 Januari 2017, ketentuan penghitungan tunjangan kehamilan telah berubah. Sekarang kontribusi asuransi kesehatan wajib sehubungan dengan kehamilan berada di bawah yurisdiksi Layanan Pajak Federal dan diatur oleh Bab. 34 dari Kode Pajak Federasi Rusia. Saat menghitung tunjangan kehamilan, pendapatan rata-rata diperhitungkan, yang mencakup semua jenis pembayaran dan imbalan moneter lainnya kepada tertanggung, yang kontribusi asuransinya ke Dana Asuransi Sosial dihitung hingga tanggal 31 Desember 2016 inklusif. Pada artikel ini kita akan membahas tentang cara menghitung tunjangan kehamilan dengan benar, tergantung pada berbagai kondisi.

Pembayaran bersalin pada tahun 2017

Rumus umum penghitungan pembayaran kehamilan adalah sebagai berikut: Pendapatan selama 2 tahun kalender sebelum cuti hamil dibagi 731 (atau 730) - ini adalah jumlah hari dalam periode penagihan dan dikalikan dengan jumlah hari cuti hamil. Izinkan kami mengingatkan Anda bahwa jumlah hari tergantung pada kondisi kehamilan:

• 140 hari kalender - untuk persalinan normal.
• 156 hari kalender – untuk persalinan yang rumit.
• 194 hari kalender – untuk kehamilan ganda.

Jumlah pendapatan maksimum yang digunakan saat menghitung tunjangan kehamilan adalah 670.000 rubel pada tahun 2015, dan 718.000 rubel pada tahun 2016. Dengan demikian, perhitungan akhir akan memperhitungkan pendapatan yang tidak melebihi RUB 1.388.000.

Contoh perhitungan

1. Perhitungan besaran tunjangan tanpa cuti sakit selama hamil tanpa komplikasi. Dalam hal ini, rumus perhitungan standar yang ditunjukkan di atas diterapkan.

Misalnya:

• Jumlah pembayaran selama 2 tahun: 500.000 + 680.000 = 1.180.000 rubel.
• Jumlah hari dalam periode penagihan: 731 (366 hari pada tahun 2016).
• Perhitungan: 1.180.000 / 731 × 140 hari = 225.991,7 rubel.

2. Perhitungan cuti hamil dengan tersedianya cuti sakit selama hamil tanpa komplikasi. Kami menerapkan rumus standar, tetapi mengurangi hari cuti sakit dari jumlah hari dalam periode penagihan dan tidak memperhitungkannya dalam perhitungan.

Misalnya: pada tahun 2015, cuti sakit dibayarkan selama 10 hari.

• Jumlah pembayaran selama 2 tahun adalah 540.000 + 610.000 = 1.150.000 rubel.
• Jumlah hari dalam periode penagihan: 721.
• Perhitungan: 1.150.000 / 721 hari × 140 hari = 223.300,97 rubel.

3. Perhitungan tunjangan kehamilan tahun 2017, dengan memperhitungkan penggantian periode penagihan. Ini digunakan dalam kasus di mana karyawan sedang cuti hamil dan sedang mengandung anak lagi. Hak penggantian jangka waktu penagihan diatur dalam ayat 1 Pasal 14 UU No.255-FZ.

Misalnya: seorang karyawan sedang cuti hamil sampai dengan 1,5 tahun. Permohonan telah diajukan untuk mengubah periode penagihan menjadi 2013 dan 2014.

• Jumlah pembayaran selama 2 tahun diperhitungkan: 470.000 + 510.000 = 980.000 rubel.
• Jumlah hari dalam periode penagihan: 730.
• Perhitungan: 980.000 / 730 hari × 140 hari = 187.945,21 rubel.

4. Perhitungan tunjangan bersalin untuk kehamilan ganda. Dalam hal ini jumlah hari dalam rumus perhitungannya adalah 194.

Misalnya: seorang wanita sedang mengandung anak kembar.

• Jumlah pembayaran selama 2 tahun: 550.000 + 605.000 = 1.155.000 rubel.
• Perhitungan: 1.155.000 / 731 hari × 194 hari = 306.525,31 rubel.

5. Perhitungan tunjangan kehamilan bila jumlah pendapatan di atas batas. Jika jumlah total pendapatan selama perhitungan melebihi tingkat maksimum yang diperbolehkan oleh undang-undang, maka jumlah terkecil yang dipilih.

Misalnya:

• Jumlah pembayaran selama 2 tahun: 693.000 + 707.000= 1.400.000 rubel. Jumlah pembayaran pada tahun 2015 lebih tinggi dari jumlah maksimum yang diizinkan, jadi kami memperhitungkan jumlah maksimum yang diizinkan secara resmi pada tahun 2015, yaitu 670.000 rubel.
• Jumlah hari dalam periode penagihan: 731.
• Perhitungan: 1.400.000 / 731 hari × 140 hari = 263.720,93 rubel.

6. Perhitungan tunjangan kehamilan untuk pengalaman kurang dari 2 tahun. Untuk pengalaman kerja 1 hingga 2 tahun, 1 tahun kerja diperhitungkan, dan jumlah hari dalam periode penagihan tetap standar - 730 atau 731.

Contoh: seorang karyawan telah bekerja di perusahaan tersebut sejak tanggal 15 Januari 2016. Pada bulan Januari 2017, beliau memberikan cuti sakit dengan tanggal mulai cuti melahirkan tanggal 23 Januari 2017.

• Jumlah pembayaran selama 2 tahun: 0 + 530.000 = 530.000 rubel.
• Jumlah hari dalam periode penagihan: 731.
• Perhitungan: 530.000 / 731 hari × 140 hari = 101.504,79 rubel.

7. Perhitungan tunjangan kehamilan untuk masa kerja kurang dari 12 bulan (atau kurang dari enam bulan). Dalam hal ini kompensasi moneter dihitung berdasarkan upah minimum (upah minimum). Selain itu, pembayaran sebenarnya adalah 40% dari upah minimum yang ditetapkan di wilayah tersebut - sekitar 3.000 rubel.

Misalnya:

• Jumlah pembayaran selama 2 tahun: 3000 × 24 bulan = 72.000 rubel.
• Jumlah hari dalam periode penagihan: 731.
• Perhitungan: 72.000/731 × 140 hari = 13.789,3 rubel.

8. Perhitungan cuti hamil bagi pengangguran. Seorang perempuan yang menganggur perlu mendaftar ke bursa tenaga kerja dan otoritas jaminan sosial. Dalam hal ini, menurut Undang-Undang Federal No. 81-FZ tanggal 19 Mei 1995, ia berhak mengklaim pembayaran tunjangan sekaligus untuk pendaftaran pada tahap awal kehamilan dalam jumlah yang ditetapkan - 581,73 rubel. Seorang wanita juga dapat menerima tunjangan bulanan untuk mengasuh anak hingga usia 1,5 tahun sebesar 2.908,62 rubel. Jika ada dua anak atau lebih, maka tunjangan bulanannya adalah 5817,24 rubel.

Menerima pembayaran bersalin tepat waktu dan penuh membuat khawatir banyak wanita yang bersiap menjadi ibu. Namun sayangnya, dalam praktik hukum ada kasus dimana pemberi kerja mengelak dari pembayaran bantuan sosial tersebut atau menundanya hingga anak tersebut lahir.

Pertanyaan yang sama seringnya berkaitan dengan apa yang diperlukan untuk menerima tunjangan kehamilan. Dalam kedua kasus tersebut, keadaannya diatur menurut ketentuan peraturan perundang-undangan ketenagakerjaan. Menerima bantuan keuangan sehubungan dengan kehamilan dan persalinan yang akan datang - hak setiap warga negara Rusia, apapun status sosialnya.

Jika seorang wanita bekerja sebelum cuti hamil, semua tanggung jawab atas pembayaran tepat waktu tunjangan sekaligus berada di tangan pemberi kerja (sesuai dengan pasal dua belas Undang-undang Federal nomor 255).

Bahkan seorang perempuan yang melamar enam bulan setelah berakhirnya cuti melahirkan berhak menerima jumlah yang dijamin oleh undang-undang.

Ketentuan tidak resmi ini mewajibkan perempuan untuk secara mandiri memberikan kontribusi kepada Dana Pensiun (jumlah normatif atau yang diinginkan dibayarkan!). Bahkan satu transfer ke Dana Pensiun memberi seorang perempuan hak untuk menerima uang bersalin, tetapi untuk mengajukan tunjangan dia harus menghubungi Dana Asuransi Sosial.

Pilihan lain untuk menerima manfaat terkait dengan pendaftaran pada pusat ketenagakerjaan, di mana perempuan harus mengajukan permohonan pada tahap awal kehamilan. Dalam hal ini, dia akan menerima tunjangan pengangguran bulanan sampai dia mengambil cuti hamil. Lamaran akan dilakukan melalui pusat ketenagakerjaan. Besarnya pembayaran secara langsung tergantung pada besar kecilnya upah minimum di suatu daerah tertentu.

Apa itu pembayaran bersalin?

Dekrit(Latin decretum dekrit dari decernere - memutuskan) adalah perbuatan hukum, keputusan suatu penguasa atau pejabat. Dalam kehidupan sehari-hari, cuti melahirkan atau cuti melahirkan disebut dengan bantuan sosial, cuti melahirkan (B&R). Semua ini terkait dengan kepedulian terhadap kesehatan ibu dan bayinya yang belum lahir. Jadi, cuti melahirkan adalah masa cuti sakit karena hamil dan melahirkan, serta pemberian tunjangan sosial negara, yang besarnya tergantung pada banyak faktor. Kadang-kadang cuti hamil disebut juga cuti orang tua sampai anak mencapai usia diterima di lembaga prasekolah. Apakah ini manfaat satu kali atau jumlah bulanan? Bagaimana pembayaran kehamilan dihitung dan dilakukan?

Manfaat baru dibayarkan mulai 1,5 tahun hingga 3 tahun. Tunjangan ini akan dibayarkan oleh otoritas federal tergantung pada pendapatan keluarga.

1. Cuti hamil, tunjangan kehamilan, tunjangan kehamilan sesuai dengan Kode Perburuhan Kode Perburuhan Federasi Rusia

Secara legislatif" cuti hamil" diatur. Dan juga “Tentang asuransi sosial wajib dalam hal cacat sementara dan sehubungan dengan kehamilan”, yang memberikan penjelasan rinci tentang minggu mana kehamilan dan persalinan mengambil cuti hamil dan berapa lama berlangsung. Tentang perhitungan dan tata cara menghitung tunjangan kehamilan tahun 2019 pastikan untuk membaca Perintah Kementerian Kesehatan dan Pembangunan Sosial Federasi Rusia tanggal 23 Desember 2009 No.

ke menu

1.1 Siapa yang menerima pembayaran kehamilan dan tunjangan penitipan anak pada tahun 2019?

Semua perempuan yang bekerja berhak atas tunjangan sosial untuk kehamilan dan persalinan(UU 19 Mei 1995 No. 81-FZ, Bagian 4 UU 29 Desember 2006 No. 255-FZ, huruf “a”, “d”, ayat 9 dan ayat 14 Tata Cara yang disetujui atas perintah dari Kementerian Kesehatan dan Pembangunan Sosial Rusia tanggal 23 Desember 2009).

1. perempuan yang tunduk pada asuransi sosial wajib dalam hal cacat sementara dan sehubungan dengan kehamilan;
2. perempuan diberhentikan karena likuidasi organisasi, penghentian kegiatan individu sebagai pengusaha perorangan;
3. perempuan yang belajar penuh waktu secara berbayar atau gratis di lembaga pendidikan kejuruan dasar, kejuruan menengah, dan pendidikan kejuruan tinggi;
4. perempuan yang melakukan dinas militer berdasarkan kontrak;
5. perempuan yang disebutkan dalam sub-ayat "1" - "4", ketika mereka mengadopsi anak (anak-anak) di bawah usia tiga bulan.

Pegawai asing yang tinggal sementara atau permanen di Rusia dan bekerja di sini, tunjangan kehamilan dibayarkan sesuai dengan undang-undang Rusia dan atas biaya Dana Asuransi Sosial Rusia.

Bagi pegawai asing yang tinggal sementara di Rusia, tunjangan kehamilan TIDAK diberikan. Karena mereka bukan orang yang diasuransikan jika terjadi cacat sementara dan sehubungan dengan kehamilan, mereka tidak dikenakan kontribusi asuransi ke Dana Asuransi Sosial Federasi Rusia untuk jumlah pembayaran dan remunerasi berdasarkan kontrak kerja dan kontrak hukum perdata, termasuk berdasarkan hak cipta. kontrak pesanan (klausul 15 )

Warga negara republik Belarus, Kazakhstan dan Armenia yang bekerja di Rusia berdasarkan kontrak kerja, membayar tunjangan kehamilan sesuai dengan undang-undang Rusia atas biaya Dana Asuransi Sosial Rusia. Artinya, ikuti aturan umum.

Durasi kerja berdasarkan kontrak kerja (masa asuransi) tidak mempengaruhi fakta pembayaran tunjangan, tetapi besarnya.

Dengan demikian, seorang wanita yang memiliki masa pertanggungan asuransi kurang dari enam bulan berhak menerima tunjangan kehamilan sebesar pendapatan rata-rata, tetapi tidak lebih dari 5.965 rubel. (mulai 1 Januari 2015) dengan memperhitungkan koefisien regional selama satu bulan kalender penuh (Bagian 3, Bagian 6 UU 29 Desember 2006 No. 255-FZ).

Bisakah ayah dari bayi yang baru lahir menerima tunjangan “anak-anak”??

Ayah dari anak tersebut dapat menerima sekaligus baik untuk anak maupun untuk anak tersebut. Bagaimanapun, setiap orang tua atau orang yang menggantikannya berhak menerima manfaat ini.

Namun tunjangan kehamilan dan persalinan tidak diberikan kepada laki-laki - hal ini dapat dimengerti. Oleh karena itu, keluarga yang ibunya tidak bekerja tidak akan menerima tunjangan tersebut. Bagaimanapun, tunjangan hanya dibayarkan kepada perempuan yang merupakan orang yang diasuransikan, yaitu bekerja berdasarkan kontrak kerja.

Jika wanita tersebut tidak “diasuransikan”, mis. tidak mempunyai pekerjaan tetap, maka kemungkinan pembayaran cuti hamil sebagai berikut:

• Perempuan pengusaha perorangan yang terlibat dalam kegiatan wirausaha perorangan menerima manfaat ini hanya jika mereka menjadi anggota dana asuransi sosial sukarela dan membayar iuran setidaknya enam bulan sebelum cuti melahirkan. tergantung pada jumlah iuran yang dibayarkan.
• Perempuan yang dipecat karena likuidasi suatu perusahaan (organisasi) menerima cuti hamil pada tahun 2019 setiap bulan, tetapi hanya jika mereka terdaftar di pusat ketenagakerjaan.
• Pelajar penuh waktu (bentuk pendidikan berbayar/gratis) berhak mengandalkan tunjangan kehamilan, yang dibayarkan di tempat studi.
• Wanita pengangguran Mereka yang tidak terdaftar di pusat ketenagakerjaan tidak menerima tunjangan kehamilan.

Catatan: Jika seorang perempuan bekerja berdasarkan IPK pada awal cuti hamil, tunjangan tidak diberikan kepadanya (Bagian 1 Undang-Undang No. 255-FZ tanggal 29 Desember 2006).

Batas waktu untuk mengajukan tunjangan

Anda perlu mengajukan pembayaran paling lambat jam enam bulan sejak tanggal berakhirnya cuti melahirkan (jangka waktu dikeluarkannya surat keterangan cuti sakit pada saat adopsi). Tata cara ini diatur dalam Pasal 7, 17.2 UU 19 Mei 1995 No. 81-FZ, Pasal 10, 12 UU 29 Desember 2006 No. 255-FZ, ayat 10, 11, 13, 80 UU Prosedur yang disetujui atas perintah Kementerian Kesehatan dan Pembangunan Sosial Rusia tanggal 23 Desember 2009 No. 1012n, dan Pasal 255 Kode Perburuhan Federasi Rusia.

Jika batas waktu permohonan terlewat, manfaat akan dibayarkan hanya jika ada alasan yang sah atas keterlambatan tersebut (Bagian 3 Pasal 12 Undang-Undang 29 Desember 2006 No. 255-FZ, klausul 80 Tata Cara yang disetujui atas perintah Kementerian Kesehatan dan Pembangunan Sosial Rusia tanggal 23 Desember 2009 No. 1012n) . Daftar alasan yang sah telah disetujui atas perintah Kementerian Kesehatan dan Pembangunan Sosial Rusia tanggal 31 Januari 2007 No.74.

Ketika mereka mentransfer, ketentuan pembayaran tunjangan kehamilan

Menurut perintah Kementerian Kesehatan dan Pembangunan Sosial Rusia tanggal 23 Desember 2009 No. 1012n, untuk perempuan yang disebutkan dalam sub-paragraf “a”, “c” dan “d” Prosedur ini, tunjangan kehamilan diberikan dan tidak dibayarkan. lebih lambat dari 10 hari sejak tanggal penerimaan (pendaftaran) permohonan dengan semua dokumen yang diperlukan.

ke menu

1.2 Jumlah cuti hamil minimum dan maksimum tahun 2019

Jumlah total tunjangan kehamilan pada tahun 2019 harus berkisar dari tunjangan kehamilan minimum hingga tunjangan maksimum BiR.

dari RUB 51.918,90 hingga RUB 282.493,15

Karena tidak semua calon ibu mempunyai pengalaman kerja 2 tahun, ada yang baru mulai bekerja, ada yang wiraswasta atau masih kuliah, dan ada pula yang tidak bekerja karena alasan tertentu, sehingga mempunyai perhitungan tunjangan kehamilannya sendiri.

ke menu

1.3 Bagaimana rumus penghitungan tunjangan kehamilan dan persalinan? Perhitungan tunjangan kehamilan

Jika terjadi kesalahan tanggal jatuh tempo cuti melahirkan

Setiap orang pasti pernah melakukan kesalahan, termasuk dokter. Dan apa yang harus dilakukan seorang akuntan jika menemukan kesalahan masa cuti sakit untuk hamil dan melahirkan seorang karyawan, misalnya, bukannya 140 hari, yang tertera adalah 141 hari.

Bila jelas ada kesalahan yang dilakukan dokter. Tidak ada gunanya mengantar ibu hamil ke klinik dan menerima cuti sakit tanpa registrasi ulang. Anda hanya perlu membayar selama 140 hari dan mencantumkannya dalam perhitungan yang dilampirkan pada surat keterangan tidak mampu bekerja.

Dan tentunya dalam permohonan cuti hamil, karyawan Anda harus mencantumkan jangka waktu cuti tersebut tepat 140 hari, dan bukan jangka waktu yang tertera pada cuti sakitnya.

ALGORITMA penghitungan pembayaran bersalin - manfaat BiR

1. Untuk dua tahun kalender sebelum dimulainya liburan yang bersangkutan (untuk liburan yang dimulai pada tahun 2014, yaitu 2012 dan 2013, dari 1 Januari hingga 31 Desember), kami menghitung jumlah akrual (gaji dan akrual lainnya) yang dikenakan iuran ke Dana Asuransi Sosial. Sementara itu, menurut , apabila dalam salah satu atau kedua tahun terdapat sekurang-kurangnya 1 hari cuti kerja/perawatan, maka tahun tersebut dapat diganti dengan tahun takwim sebelumnya (sesuai pilihan pekerja), jika penggantian tersebut mengakibatkan lebih banyak. manfaat (permohonan penggantian diperlukan dengan menunjukkan tahun/tahun yang dipilih).

2. Kami membandingkan jumlah setiap tahun dengan jumlah maksimum dasar premi asuransi untuk tahun ini (2011 - 463.000 rubel, 2012 - 512.000, 2013 - 568.000, 2010 dan sebelumnya - 415.000 rubel), mengambil yang lebih sedikit untuk masing-masing tahun. Kami menjumlahkan hasilnya.

3. Kami membandingkan jumlah ini dengan jumlah minimum cuti hamil (x 24), ambil yang lebih besar (pada tahun 2014, upah minimum adalah 5.554 rubel, terlepas dari wilayahnya).

4. Bagilah jumlahnya dengan jumlah hari kalender dalam dua tahun tersebut (untuk 2012 (tahun kabisat) dan 2013 - 731), kurangi dari hari-hari tersebut hari-hari karena cacat sementara, cuti kerja dan kerja serta cuti orang tua, cuti tanpa dibayar .

5. Bagilah jumlah jumlah dasar maksimum iuran ke Dana Asuransi Sosial untuk dua tahun kalender sebelumnya (untuk liburan yang dimulai pada tahun 2014, selalu tahun 2012 dan 2013, terlepas dari penggantian tahun penghasilan) dengan 730 , bandingkan dengan hasil paragraf 4 , kita ambil yang lebih kecil.

6. Untuk keuntungan B&R, hasil dari langkah 5 kita kalikan dengan jumlah hari libur B&R.

7. Untuk tunjangan perawatan, hasil dari poin 5 kita kalikan dengan 40% dan dengan 30,4, bandingkan dengan jumlah minimum tunjangan kehamilan yang ditetapkan untuk tahun yang bersangkutan, ambil yang lebih besar, untuk korban Chernobyl, kalikan dengan 2.

ke menu

2. Awal dan akhir cuti hamil

Pertanyaan yang sering diajukan: “ Cuti hamil dimulai pada minggu berapa?” Tunjangan kehamilan dibayarkan kepada tertanggung asuransi secara total untuk seluruh periode cuti hamil yang berlangsung selama 70 (dalam kasus kehamilan ganda - 84) hari kalender sebelum melahirkan dan 70 (dalam kasus persalinan rumit - 86, untuk kelahiran dua anak atau lebih - 110) hari kalender setelah lahir.

2.1 Mulai minggu berapa mereka mengambil cuti hamil?

Cuti sakit menurut BiR diberikan untuk jangka waktu 30 minggu (atau 28 minggu jika kehamilannya ganda). Lebih tepatnya, menurut 70 hari kalender sebelum melahirkan, perempuan, atas permohonan mereka dan berdasarkan surat keterangan tidak mampu bekerja (cuti sakit) yang dikeluarkan sesuai dengan prosedur yang ditetapkan, diberikan cuti hamil (dalam kasus kehamilan ganda - 84). Selama waktu ini, Anda harus menghubungi institusi medis tempat Anda terdaftar untuk mendapatkan tunjangan tersebut, sehingga Anda kemudian dapat menunjukkannya di tempat kerja untuk menerima tunjangan. Anda diharuskan melakukan pembayaran sesuai dengan klausul 1 dalam waktu 10 hari setelah Anda menyerahkan dokumen yang diperlukan. Sekarang Anda tahu kapan mereka akan mengambil cuti hamil.

2.2 Berapa lama cuti melahirkan berlangsung?

Total durasi cuti hamil berkisar antara 140 hingga 194 hari. Detailnya ditunjukkan pada tabel.

Cuti melahirkan (dalam hari)

Batas waktu pembayaran tunjangan anak

Pembayaran untuk seorang anak dapat diterima dalam waktu enam bulan sejak tanggal kejadian tertentu (misalnya, berakhirnya cuti hamil, ulang tahun anak, dll). Hal ini tercantum dalam Undang-Undang 19 Mei 1995 No. 81-FZ dan paragraf 80 Tata Cara yang disetujui atas perintah Kementerian Kesehatan dan Pembangunan Sosial Rusia tanggal 23 Desember 2009 No. 1012n.

Catatan: Lihat detail lebih lanjut tentang jangka waktu di mana Anda dapat mengajukan pembayaran.

Untuk menetapkan tunjangan kehamilan, Anda tidak hanya memerlukan surat keterangan cuti sakit, tetapi juga. Tidak ada lamaran, tidak ada tunjangan, karena selama ini karyawan bisa bekerja!

Majikan harus memberikan cuti sejak tanggal yang tercantum dalam lamaran. Perlu diingat bahwa tanggal akhir liburan harus sesuai dengan tanggal cuti sakit. Artinya, tanggal berakhirnya liburan tidak diundur. Artinya, cuti justru akan dikurangi dengan jumlah hari kerja karyawan tanpa mengambil cuti.

ke menu

3. Bagaimana pengaturan cuti hamil?

Jika Anda berhak menerima tunjangan, terdapat prosedur khusus untuk mengambil cuti melahirkan. Untuk melakukan ini, Anda perlu mengumpulkan dokumen-dokumen berikut:

• Cuti sakit, yang dikeluarkan oleh institusi medis tempat wanita tersebut terdaftar, diberikan pada awal minggu ke-30 kehamilan (ke-28 - dalam kasus kehamilan ganda);
• Jika pada periode terakhir terdapat beberapa tempat kerja, maka upah bersalin dibayarkan ke tempat kerja terakhir, diperlukan surat keterangan yang menyatakan bahwa pembayaran tersebut tidak dilakukan di tempat lain;
• Permohonan penugasan tunjangan kehamilan;
• Setelah pemecatan sebagai akibat dari likuidasi perusahaan, pembayaran bersalin dilakukan oleh departemen jaminan sosial, tergantung pada pendaftaran pada layanan ketenagakerjaan dan sertifikat yang berlaku (manfaat dalam hal ini adalah 515 rubel per bulan);
• Jika pemberi kerja tidak dapat membayar tunjangan, maka tunjangan tersebut dibayarkan oleh perusahaan asuransi, yang namanya dapat Anda lihat pada polis asuransi kesehatan wajib.

Berdasarkan dokumen-dokumen tersebut, pimpinan perusahaan mengeluarkan perintah pemberian cuti melahirkan kepada karyawan dalam formulir No. T-6 (klausul 1 instruksi yang disetujui oleh Resolusi Komite Statistik Negara Rusia tanggal 5 Januari 2004 No. 1 ).

Jika terjadi komplikasi persalinan, durasi cuti nifas bertambah. Persalinan yang dianggap rumit oleh dokter, tercantum dalam Instruksi Kementerian Kesehatan Rusia tanggal 23 April 1997 No. Kenaikan cuti melahirkan akan dicantumkan dalam surat keterangan cuti sakit tambahan yang akan diberikan kepada karyawan. Dalam hal ini, dia perlu membayar tunjangan tambahan.

Untuk perpanjangan cuti hamil karena komplikasi yang timbul, karyawan harus mengajukan permohonan kepada administrasi perusahaan. Berdasarkan hal tersebut, pimpinan perusahaan mengeluarkan perintah untuk memperpanjang cuti melahirkan karyawannya. Undang-undang tidak mengatur bentuk standar dokumen-dokumen ini. Oleh karena itu, mereka dapat dikompilasi dalam bentuk apapun.

Batas waktu pengajuan Tunjangan Persalinan

Menurut ayat 2, tunjangan kehamilan diberikan jika permohonan diajukan selambat-lambatnya enam bulan sejak tanggal berakhirnya cuti melahirkan.

Penundaan dimulainya cuti hamil

Seorang karyawan berhak untuk menunda tanggal mulai cuti melahirkan. Artinya, pergi berlibur lebih lambat dari tanggal yang tertera pada surat keterangan cuti sakit. Faktanya, cuti sakit memberikan hak cuti kepada karyawan. Namun, kapan hak ini akan digunakan, karyawan memutuskan sendiri. Bagaimanapun, dasar untuk liburan adalah. Sampai dia menulisnya, dia dapat terus bekerja beberapa waktu setelah mendapat cuti sakit. Untuk hari-hari ini, majikan harus membayar upah secara umum.

Misalnya, jika cuti hamil jatuh pada akhir Desember, akan lebih menguntungkan jika cuti tersebut ditunda hingga Januari tahun berikutnya. Dalam hal ini, jangka waktu perhitungan penghitungan manfaat akan berbeda. Misalnya liburan dimulai pada bulan Desember 2015, maka periode penagihannya adalah 1 Januari 2013 – 31 Desember 2014. Dan jika untuk bulan Januari 2016, maka diambil periode 1 Januari 2014 sampai dengan 31 Desember 2015 untuk perhitungan. Jika seorang karyawan memiliki gaji rata-rata yang tinggi pada tahun 2015, akan lebih menguntungkan jika dia menunda dimulainya liburannya ke tahun 2016.

Larangan pengalihan jangka waktu penagihan tersebut tidak ada dalam Undang-Undang 29 Desember 2006 Nomor 255-FZ. Artinya, pemberi kerja dapat membayar tunjangan, yang nantinya akan diganti oleh Dana Asuransi Sosial Rusia. Untuk menggunakan hak cuti pada tanggal tertentu, pegawai menulis surat pernyataan yang mencantumkan tanggal mulai cuti. Majikan harus memberikan cuti sejak tanggal yang tercantum dalam lamaran. Itu harus diperhitungkan tanggal berakhirnya liburan harus sesuai dengan tanggal pada surat keterangan cuti sakit. Artinya, tanggal berakhirnya liburan tidak diundur. Artinya, cuti justru akan dikurangi dengan jumlah hari kerja karyawan tanpa mengambil cuti.

Contoh penundaan tanggal mulai cuti hamil

aku. Ivanova telah bekerja di organisasi tersebut sejak 1 Februari 2014. Sebelum tanggal ini, dia tidak bekerja di mana pun. Pada bulan Desember, ia menerima surat keterangan cuti sakit, yang menurutnya ia harus mengambil cuti hamil mulai 18 Desember 2015.

Namun, Ivanova memutuskan untuk menunda tanggal mulai liburan hingga 1 Januari 2016, agar gaji tahun 2014 dan 2015 masuk dalam periode penagihan. Pada periode 18 Desember hingga 31 Desember 2015, Ivanova terus bekerja.

Pada 29 Desember 2015, Ivanova menulis permohonan cuti hamil mulai 1 Januari 2016. Dalam hal ini tanggal akhir liburan tetap sama (sesuai dengan cuti sakit). Mulai 1 Januari, majikan memberi Ivanova cuti. Untuk menghitung manfaat, akuntan memperhitungkan pendapatan yang diterima Ivanova untuk periode 1 Februari 2014 hingga 31 Desember 2015.

ke menu

4. Lamanya cuti melahirkan, siapa dan bagaimana cara membayar tunjangan kehamilan, tata cara pembayaran, perhitungan tunjangan kehamilan

Bagaimana pembayaran tunjangan kehamilan jika seorang perempuan bekerja di beberapa tempat sekaligus?

Tunjangan bersalin apa yang dapat dia andalkan, misalnya, bekerja di tempat kerja utamanya dan memiliki dua pekerjaan paruh waktu eksternal lagi?

Apabila seorang pekerja dipekerjakan oleh lebih dari satu pemberi kerja pada saat cuti melahirkan dan telah bekerja pada mereka dalam dua tahun kalender sebelumnya, maka setiap pemberi kerja harus membayar tunjangannya.

Tunjangan ini dihitung dan dibayarkan berdasarkan pendapatan rata-rata yang menjadi dasar penghitungan premi asuransi, oleh masing-masing pemberi kerja secara terpisah. Dan dasar pengenaan pajak maksimum berlaku untuk masing-masing pemegang polis.

Oleh karena itu, jumlah total tunjangan yang akan diterima ibu hamil untuk ketiga tempat kerja tersebut dapat melebihi batas maksimum kena pajak.

Tetapi majikan mana yang akan membayar tunjangan penitipan anak bulanan, karyawan harus menentukan sendiri - tidak mungkin menerimanya dari semua majikannya sekaligus

Di mana cuti sakit dan tunjangan kehamilan dibayarkan?

Apabila seorang pekerja mempunyai beberapa tempat kerja, ia dapat memilih di mana ia akan menerima tunjangan cacat sementara (cuti sakit) dan tunjangan kehamilan (maternity benefit).

Selain itu, setiap organisasi, ketika menghitung manfaat, dapat memperhitungkan jumlah pendapatan dalam jumlah tidak melebihi 624.000 rubel. untuk 2014 dan 568.000 rubel. untuk tahun 2013. Jumlah ini termasuk pendapatan yang diterima dari pemberi kerja lain selama periode pembayaran. Namun, jika tunjangan diberikan oleh beberapa organisasi, maka masing-masing organisasi memperhitungkan pendapatan yang diperolehnya dalam jumlah tidak melebihi 624.000 rubel. untuk 2014 dan 568.000 rubel. untuk tahun 2013 (Bagian 3.1 Pasal 14 UU 29 Desember 2006 No. 255-FZ). Dengan demikian, dengan menerima cuti sakit atau tunjangan kehamilan dari beberapa pemberi kerja, seorang pekerja dapat secara kolektif menerima tunjangan yang diperoleh dari jumlah penghasilan yang melebihi batas penghasilan yang ditentukan.

Batas waktu pembayaran tunjangan kehamilan

ke menu

5. Perhitungan cuti hamil

Sebagai aturan umum, tunjangan kehamilan dan persalinan harus dihitung berdasarkan pendapatan karyawan selama dua tahun kalender sebelum hari pertama cuti melahirkan. Akrual tunjangan kehamilan pada tahun 2019 tahun harus dilakukan dengan mempertimbangkan batasan baru - gaji maksimum untuk menghitung premi asuransi. Pada tahun 2019, jumlah penghasilan maksimal yang harus diperhitungkan saat menghitung tunjangan kehamilan dan tunjangan lainnya akan berubah. Untuk keperluan ini, perlu mengambil dana ekstra-anggaran negara secara maksimal. Penting untuk diingat bahwa bagaimana “tunjangan kehamilan” dipertimbangkan, dan tunjangan anak yang diberikan pada akhir tahun, misalnya tahun 2014, dihitung berdasarkan pendapatan untuk tahun 2012 dan 2013.

Besaran tunjangan untuk seluruh cuti melahirkan ditentukan satu kali - sejak perempuan tersebut benar-benar mengambil cuti melahirkan. Tanggal ini harus ditunjukkan.

Jika seorang karyawan mengambil cuti melahirkan pada bulan Desember 2014, maka tunjangan kehamilan dihitung dari penghasilan karyawan tersebut pada tahun 2012 dan 2013. Jumlah maksimum penghasilan harian yang dapat diperhitungkan saat menghitung manfaat adalah 1.477,43 rubel. ((512.000 gosok.+ 568.000 gosok.) : 731 hari), karena Tahun 2012 merupakan tahun kabisat.

Jika cuti melahirkan dimulai pada tahun 2015, maka periode perhitungannya adalah tahun 2013 dan 2014. Jumlah pembayaran maksimum yang dapat dimasukkan dalam perhitungan manfaat akan meningkat menjadi RUB 1.192.000. (568.000 + 624.000). Penghasilan harian rata-rata akan meningkat menjadi 1.632,88 rubel. (RUB 1.192.000: 730 hari).

Cara menerima tunjangan kehamilan di tempat belajar

Pelajar perempuan berhak menerima tunjangan kehamilan. Asalkan mereka belajar penuh waktu di lembaga pendidikan pendidikan profesi dasar, menengah, tinggi, atau pascasarjana. Misalnya di institut, universitas, akademi, bacaan, sekolah atau perguruan tinggi. Hak untuk menerima manfaat tidak bergantung pada dasar apa pelatihan itu diadakan: berbayar atau gratis (surat dari Dana Asuransi Sosial Federal Rusia tertanggal 9 Agustus 2010 No. 02-02-01/08-3930).

Besarnya manfaat dihitung berdasarkan besaran beasiswa yang ditetapkan oleh lembaga pendidikan (tidak boleh lebih rendah dari yang ditetapkan undang-undang).

Catatan: Pasal 6, 8 Undang-Undang 19 Mei 1995 No. 81-FZ, sub-ayat “c”, “d” paragraf 9 dan paragraf 12 Prosedur yang disetujui atas perintah Kementerian Kesehatan dan Pembangunan Sosial Rusia tanggal 23 Desember 2009 No.1012n.

Tunjangan dibayarkan oleh lembaga pendidikan (disetujui atas perintah Kementerian Kesehatan dan Pembangunan Sosial Rusia tanggal 23 Desember 2009 No. 1012n).

Untuk menerima manfaat, serahkan ke lembaga pendidikan Anda sertifikat dari lembaga medis, yang akan dikeluarkan oleh dokter (subparagraf "c" dari paragraf 16 Prosedur yang disetujui atas perintah Kementerian Kesehatan dan Pembangunan Sosial Rusia tertanggal 23 Desember , 2009 Nomor 1012n). Siswa lembaga pendidikan kejuruan dasar, kejuruan menengah, dan pendidikan kejuruan tinggi serta lembaga pendidikan kejuruan pascasarjana tidak diberikan cuti sakit (klausul 26 Prosedur yang disetujui atas perintah Kementerian Kesehatan dan Pembangunan Sosial Rusia tanggal 29 Juni 2011 No .624n). Selain itu, mungkin diperlukan permohonan yang ditujukan kepada rektor (pejabat lain) dengan permintaan untuk memberikan manfaat.

Tunjangan akan diberikan dan dibayarkan dalam waktu 10 hari sejak wanita tersebut menyerahkan semua dokumen yang diperlukan dan diterima (paragraf 1, klausul 18 Prosedur yang disetujui atas perintah Kementerian Kesehatan dan Pembangunan Sosial Rusia tertanggal 23 Desember, 2009 Nomor 1012n).

ke menu

5.1 Cara menghitung tunjangan kehamilan, tunjangan kehamilan

Bagaimana cuti hamil dibayar? Sangat sederhana! Anda perlu menghitung sendiri besaran tunjangan kehamilan terlebih dahulu untuk memudahkan proses perencanaan anggaran keluarga Anda. Untuk besaran cuti hamil yaitu. Besar kecilnya dana yang diterima dalam hal ini dari negara dipengaruhi oleh:

• pengalaman asuransi;
  

  Catatan: Karena tunjangan kehamilan dibayarkan kepada seorang wanita yang diasuransikan oleh Dana Asuransi Sosial dengan pengalaman kerja minimal 6 bulan.

• pendapatan rata-rata;
  

  Catatan: Semakin tinggi gaji rata-rata, semakin besar pula jumlah tunjangan kehamilan

• akrual penggajian;
• wilayah tempat tinggal;
  

  Catatan: Koefisien upah regional diperhitungkan

ke menu

5.2 Kalkulator cuti hamil tahun 2019 online

Menghitung besaran tunjangan kehamilan secara manual cukup memakan waktu. Oleh karena itu, pertanyaan akut selalu muncul: bagaimana cuti hamil dibayarkan, bagaimana cuti hamil dihitung secara online. Kami mempersembahkan kepada Anda kalkulator cuti hamil yang akurat, yang merupakan bagian dari program khusus.

Dengan bantuan Kalkulator bersalin Anda dapat menghitung tunjangan kehamilan (cuti sakit) dan tunjangan penitipan anak bulanan hingga 1,5 tahun. sesuai dengan semua aturan yang disetujui. Perhitungan tunjangan kehamilan gratis, disajikan oleh layanan - ini adalah layanan web untuk pengusaha dan akuntan yang memungkinkan Anda melakukan akuntansi dan menyampaikan laporan secara online.

Setelah memasukkan data pendapatan yang diperlukan selama 2 tahun penagihan, skrip akan secara otomatis menghitung jumlah manfaat yang dipilih. Semua batasan yang diperlukan telah diperhitungkan. Anda juga dapat melihat tip dengan tautan ke artikel dokumen peraturan.

Program ini menghitung tunjangan kehamilan (cuti sakit) dan tunjangan penitipan anak bulanan hingga usia 1,5 tahun hanya dalam 3 langkah.

Langkah 1 . Pilih pertama apa yang akan Anda pertimbangkan:

1. bersalin atau
2. tunjangan penitipan anak.
Pada langkah pertama, untuk tunjangan kehamilan dan persalinan, Anda perlu menunjukkan data surat keterangan tidak mampu bekerja (), dan untuk tunjangan penitipan anak hingga 1,5 tahun - data tentang anak. Sejak tahun 2013, dari 2 tahun terhitung cuti sakit atau cuti orang tua. Jika ada periode seperti itu, tunjukkanlah.

Langkah 2. Langkah kedua menunjukkan penghasilan selama 2 tahun perhitungan dan parameter lain yang diperlukan untuk menghitung penghasilan harian rata-rata.

Langkah 3. Pada langkah 3 Anda akan melihat perhitungan manfaat akhir.




Program lainnya adalah kalkulator manfaat B&R

Perlu diingat bahwa ketika menghitung pendapatan rata-rata dari upah minimum, kasus ketika seorang karyawan bekerja paruh waktu atau bekerja di area dengan koefisien utara tidak diperhitungkan.
Bagi pegawai yang bekerja paruh waktu, upah rata-rata minimum harian harus disesuaikan dengan waktu kerjanya

ke menu

6. Permohonan cuti hamil (contoh), surat keterangan dan dokumen cuti hamil

Dokumen diperlukan untuk penunjukan dan pembayaran tunjangan kehamilan

• surat keterangan tidak mampu bekerja ();
• beberapa majikan meminta Anda untuk menulis surat pernyataan, meskipun cuti sakit biasanya sudah cukup;
• jika perhitungan manfaat B&R akan dilakukan untuk salah satu tempat kerja terakhir pilihan perempuan: surat keterangan dari pemegang polis lain yang menyatakan bahwa penunjukan dan pembayaran tunjangan tersebut tidak dilakukan oleh pemegang polis tersebut;
• apabila anda ingin mengganti tahun buku (atau satu tahun) dengan tahun sebelumnya, maka anda juga memerlukan Permohonan Penggantian Tahun;
• .
  

  Catatan: Apabila dalam masa penagihan perempuan tersebut bekerja pada pemberi kerja lain. Sertifikat cuti hamil juga menunjukkan periode-periode yang dikecualikan.

ke menu

7. Pertanyaan mengenai cuti hamil dan cuti melahirkan

Video "Perhitungan manfaat 2019"

Aturan umum untuk menetapkan manfaat 1:20
Opsi 1: tunjangan dibayarkan untuk setiap pekerjaan 3:17
Opsi 2: tunjangan dibayarkan untuk satu tempat kerja 3:09
Opsi 3: manfaat dibayarkan seperti pada opsi 1 atau opsi 22:09
Tata cara penghitungan manfaat cuti sakit 6:38
Jika karyawan bekerja paruh waktu 6:55
Jika seorang karyawan bekerja paruh waktu eksternal 5:14
Kekhasan pembayaran tunjangan penitipan anak (anggota keluarga lainnya) 4:20
Keunikan pembayaran tunjangan cuti sakit 2:45
Tata cara penghitungan tunjangan kehamilan dan pengasuhan anak 12:48
Dokumen yang harus diserahkan seorang karyawan untuk penugasan dan pembayaran tunjangan pada pukul 07.00
Perhitungan manfaat tahun 2015 1:36
Jawaban atas pertanyaan peserta webinar “Perhitungan manfaat - 2014. Solusi untuk situasi umum dan membingungkan” 13:58

Peraturan yang mengatur pembayaran manfaat 6.01
Manfaat bagi migran 1:15
Keunikan penghitungan manfaat di Krimea dan Sevastopol 2:38
Tata cara penghitungan tunjangan cacat sementara 3:20
Tata cara penghitungan tunjangan kehamilan dan tunjangan penitipan anak bulanan 5:42
Perhitungan tunjangan berdasarkan upah minimum 5.33
Dokumen untuk menugaskan manfaat 4:13
Jika wilayah tersebut berpartisipasi dalam proyek percontohan FSS Rusia 1:56
Jawaban atas pertanyaan peserta webinar “Manual 2015” 8:02

Catatan:

Pembayaran kehamilan untuk anak kedua adalah jenis dukungan pemerintah yang dapat diandalkan oleh setiap perempuan pekerja (ini berarti pekerjaan resmi). Tunjangan dihitung berdasarkan gaji rata-rata dibagi jumlah hari cuti melahirkan.

Jika ibu telah bekerja kurang dari 6 bulan, maka upah minimum yang ditetapkan di tingkat negara bagian dijadikan dasar.

Pembayaran bersalin

Ketika anak kedua muncul dalam keluarga, sang ibu dapat mengandalkan manfaat serupa yang ia terima untuk mengasuh anak pertamanya.

Secara khusus:

1. pembayaran satu kali setelah pendaftaran di institusi medis - 613 rubel;
2. tunjangan kehamilan yang dibayarkan di tempat kerja:
   • gosok 34.520 - ambang batas minimum;
   • gosok 248.164 - ambang batas maksimum;
3. pembayaran satu kali dari perlindungan sosial pada saat kelahiran anak - 16.350 rubel;
4. tunjangan penitipan anak sampai dengan 1,5 tahun:
   • 40% dari gaji;
   • 5.817 rubel dengan tingkat pendapatan minimum.

Penting! Selain itu, kelahiran anak kedua sebelum akhir Desember 2018 memberikan hak menerima modal bersalin yang besarnya 453.026 rubel.

Dana ini ditransfer dan dibelanjakan secara non tunai untuk tujuan tertentu.

Kehamilan kedua saat cuti hamil

Jika bayi kedua lahir pada saat cuti melahirkan yang belum selesai, ibu berhak menerima tunjangan yang diperlukan dan pembayaran sekaligus. Dalam hal ini, Anda harus menulis aplikasi untuk transfer yang diperlukan.

Dalam hal ini, salah satu dari dua kemungkinan pilihan tetap berada pada kebijaksanaan ibu:

1. Pertahankan tunjangan penitipan anak untuk anak Anda yang lebih besar.
2. Mengatur pembayaran untuk kehamilan dan persalinan kedua.

Bagaimanapun, cuti hamil pertama akan dihentikan secara otomatis dan cuti baru akan diberikan. Ketika cuti melahirkan berakhir, tunjangan untuk mengasuh anak pertama dan kedua akan dijumlahkan dan ditransfer dalam kerangka pembayaran yang ditetapkan oleh undang-undang.

Jika cuti melahirkan berakhir sebelum kehamilan kedua, ibu mendaftar untuk menerima pembayaran, seperti dalam hal mengasuh anak pertamanya.

Nasihat! Untuk menghemat jumlah yang ditransfer setiap bulan untuk perawatan anak pertama, Anda dapat melakukan ini: ibu merawat bayi yang baru lahir, anak pertama tetap dalam perawatan anggota keluarga mana pun yang dapat mengambil cuti hamil.

Aturan perhitungan

Besarnya manfaat dihitung menurut rumus tertentu.

Menurut undang-undang saat ini, jangka waktu cuti melahirkan tidak boleh lebih dari 140 hari: dibagi menjadi interval waktu yang sama yaitu 70 hari sebelum dan sesudah melahirkan.

Jangka waktu perhitungan dianggap 730 hari pengalaman kerja, tidak termasuk cuti sakit dan hari libur resmi. Oleh karena itu, untuk menerima manfaat pada tahun 2017, 2015 dan 2016 akan dijadikan dasar.

Penting untuk dipahami bahwa ketika melakukan perhitungan, ada ambang batas tertentu yang ditetapkan pada tingkat pendapatan maksimum yang diperbolehkan. Untuk periode penagihan yang ditentukan, jumlah berikut ini relevan:

• 2015 - 670 ribu rubel;
• 2016 - 718 ribu rubel.

Jika pengalaman kerja seorang perempuan kurang dari 6 bulan, maka upah minimum dijadikan dasar. Hari ini 7.800 rubel.

Oleh karena itu, jumlah ini harus dibagi 30 dan dikalikan 140. Akibatnya, pembayaran bersalin akan berjumlah 36.400 rubel.

Apakah Anda memerlukan informasi tentang masalah ini? dan pengacara kami akan segera menghubungi Anda.

Besarnya pembayaran tergantung kerumitan persalinan

Penting untuk dipahami bahwa kehamilan tidak selalu berjalan normal. Jika terjadi kemungkinan komplikasi, masa cuti melahirkan bagi perempuan diperpanjang, dan jumlah kompensasi pun berubah.

Ini terlihat seperti ini:

1. Kehamilan tunggal dengan persalinan tanpa komplikasi - 140 hari;
2. Kehamilan tunggal dengan persalinan sulit - 156 hari;
3. Kehamilan ganda - 194 hari.

Wanita itu mengambil cuti hamil, setelah bekerja selama masa gaji dengan gaji tetap 15.000 rubel. Kelahiran itu penuh dengan komplikasi.

Dalam hal ini besaran cuti melahirkan akan dihitung berdasarkan prinsip sebagai berikut:

360.000 (penghasilan selama dua tahun) / 731 (penghasilan harian untuk periode penagihan) * 156 (hari liburan) = 76.826 rubel.

Penting! Majikan wajib membayar seluruh jumlah dalam waktu 10 hari kerja sejak tanggal pengajuan permohonan ke departemen akuntansi perusahaan.

Fitur Pembayaran

Pembayaran bersalin untuk anak kedua memiliki sejumlah fitur menarik yang perlu diperhatikan.

Misalnya:

1. Pembayaran hanya dapat dilakukan jika Anda memiliki kewarganegaraan Rusia.
2. Pekerjaan resmi diperlukan.
3. Sebelum cuti hamil, Anda dapat mengambil cuti dasar yang dibayar.
4. Majikan tidak boleh memecat pekerja yang telah mengasuh anak selama 1,5 tahun.

Selain itu, besaran tunjangan bagi personel militer, petugas pemadam kebakaran, aparat penegak hukum dan Lembaga Pemasyarakatan Federal adalah 100% dari jumlah gaji.

Tabel pembayaran bersalin

Manfaat minimum dan maksimum, dengan mempertimbangkan indeksasi, adalah sebagai berikut.

Jumlahnya diberikan dalam rubel dan dibulatkan ke bilangan bulat.

Pembaca yang budiman!

Kami menjelaskan cara-cara umum untuk menyelesaikan masalah hukum, namun setiap kasus bersifat unik dan memerlukan bantuan hukum individual.

Untuk menyelesaikan masalah Anda dengan cepat, kami sarankan untuk menghubungi pengacara berkualifikasi di situs kami.

“Berapa lama Anda harus bekerja untuk mendapatkan tunjangan kehamilan?” adalah pertanyaan mendesak bagi semua ibu hamil.

Menurut Seni. 255 dari Kode Perburuhan Federasi Rusia, semua perempuan berhak atas tunjangan sosial, terlepas dari apakah mereka bekerja atau tidak.

Namun, dalam menghitung besaran jaminan sosial, ada beberapa faktor yang diperhitungkan, termasuk lama pengalaman kerja.

Mari kita pertimbangkan setiap kasus secara terpisah secara mendetail.

Dalam terminologi hukum tidak ada konsep “cuti hamil”. Demikianlah yang kami sampaikan ketika seorang perempuan berencana mengambil cuti melahirkan atau cuti orang tua sebelum anaknya mencapai usia 1,5 tahun (3 tahun).

Hak untuk mengambil cuti hamil hanya diberikan kepada perempuan yang bekerja.

Seluruh masa ketidakmampuan bekerja adalah 140 hari kalender (dalam kasus kehamilan dengan lebih dari satu janin - 194 hari, dalam kasus persalinan rumit - 156 hari), pembayaran manfaat asuransi sosial diberikan.

Seorang pekerja paruh waktu diberikan hak dan jaminan yang sama dengan pekerja yang bekerja di suatu tempat.

Perlu diklarifikasi bahwa tunjangan kehamilan satu kali dibayarkan kepada karyawan yang bekerja di beberapa organisasi, di semua tempat kerja di mana kontrak kerja dibuat.

Sedangkan untuk pembayaran bulanan hanya dilakukan di tempat kerja utama.

Setiap wanita berhak atas tunjangan kehamilan pada tahun 2019. Diantara mereka:

• dipekerjakan secara resmi;
• menerima status hukum pengangguran;
• siswi;
• personil militer.

Perempuan pengangguran yang belum mengonfirmasi status sosialnya pada layanan ketenagakerjaan tidak berhak atas tunjangan kehamilan.

Cuti yang diberikan untuk mengasuh anak dapat digunakan oleh warga negara yang bekerja (ayah, nenek, kakek atau saudara lainnya).

Pengalaman asuransi seorang wanita tidak mempengaruhi fakta menerima manfaat, namun mempengaruhi ukurannya.

Karena perhitungan tunjangan kehamilan memperhitungkan dua tahun kalender sebelumnya, maka masa asuransi ini dapat dikatakan cukup memadai. Besar kecilnya upah juga memainkan peran penting.

Jika pengalaman kerja seorang wanita hamil adalah 2 tahun, sebelum tahun kehamilannya, besarnya tunjangan satu kali akan setara dengan 100% dari gaji rata-rata. Jumlah tunjangan bulanan akan menjadi 40% dari gaji rata-rata.

Ada kalanya seorang perempuan bekerja hanya sebagian selama 2 tahun gaji, kemudian timbul pertanyaan: “Bagaimana cara menghitung gaji melahirkan jika dia bekerja kurang dari 2 tahun?”

Jika total pengalaman kerja kurang dari 2 tahun (kurang dari satu tahun), perhitungannya juga berdasarkan gaji rata-rata.

Jika pengalaman kerja kurang dari 6 bulan, jumlah tunjangan akan dihitung berdasarkan upah minimum (pada 2019 - 11.280 rubel).

Perempuan pengangguran yang telah mengonfirmasi statusnya pada layanan ketenagakerjaan dapat mengandalkan pembayaran berdasarkan jumlah tunjangan pengangguran.

Menurut kode ketenagakerjaan, dalam kasus pekerjaan tidak resmi, cuti hamil tidak dibayar.

Situasi ini dapat diperbaiki dengan beberapa cara:

• secara mandiri memberikan kontribusi pada dana asuransi sosial;
• konfirmasikan status pengangguran Anda.

Pengurangan independen atas kontribusi asuransi kepada Dana Pensiun melibatkan pembayaran sejumlah standar atau jumlah yang diinginkan. Bahkan pemotongan satu kali pun memberi perempuan hak untuk menerima tunjangan kehamilan. Untuk mengajukan manfaat, Anda harus menghubungi FSS.

Setelah menerima status pengangguran resmi, seorang perempuan akan menerima tunjangan pengangguran bulanan sampai dia mengambil cuti hamil. Dalam hal ini diberikan besaran minimum tunjangan kehamilan berdasarkan upah minimum di suatu wilayah tertentu.

Contoh perhitungan

Gaji bulanan seorang wanita adalah 25.000 rubel.

Sebelum hamil, ia bekerja selama 2 tahun penuh. Tidak ada periode yang dapat dikurangkan, kehamilan tunggal, dan persalinan tanpa komplikasi.

Perhitungan manfaat satu kali:

• gaji – 25.000 rubel;
• jangka waktu penyelesaian – 24 tahun (24 bulan);
• jumlah hari dalam periode penagihan – 730 (dalam tahun kabisat – 731);
• masa liburan – 140 hari.

(25.000*24)/730*140 = 115.068,49 rubel.

Perhitungan manfaat bulanan. P = SZ × 30,4 × 0,4, dimana:

• P – jumlah manfaat bulanan;
• C3 – rata-rata upah harian berdasarkan dua tahun sebelumnya;
• 30,4 – (365 hari/12 bulan).

(25000*24)/730*30,4*0,4 = 9.994,52 rubel.

Jika pengalaman kerja 1 tahun (1,5 tahun), perhitungannya didasarkan pada gaji rata-rata.

(25000*24)/730*140 = 115.068,49 rubel – manfaat satu kali.

(25000*24)/730*30,4*0,4 = 9.994,52 rubel. - tunjangan bulanan.

Jika pengalamannya kurang dari 6 bulan

Jika pengalaman kerja seorang perempuan kurang dari 6 bulan, perhitungannya akan didasarkan pada upah minimum – 7.800 rubel.

(7800*24)/730*140 = 35 901,36

Tunjangan bulanan:

(7800*24)/730*30,04*0,4 = 3081,36

Jika Anda memiliki status pengangguran resmi, tunjangan kehamilan akan dihitung dengan mempertimbangkan jumlah minimum tunjangan pengangguran (850 rubel):

(850*24)/730*140 = 3912,33 rubel.

Manfaat bulanannya adalah:

(850*24)/730*30,04*0,4 = 335,78 rubel.

Batasan manfaat pada tahun 2019

Jika penghasilan Anda terlalu tinggi, besaran tunjangan kehamilan dibatasi pada batas-batas tertentu.

Basis maksimum untuk menghitung premi asuransi pada 2017–2019 adalah 755.000 rubel, pada 2016 – 718.000, pada 2015 – 711.000.

Dengan demikian, jika seorang perempuan mengambil cuti melahirkan pada tahun 2017, setelah bekerja pada tahun 2016 dan 2015, dan total pendapatannya selama 2 tahun tersebut lebih tinggi dari yang disebutkan, maka besaran cuti melahirkan akan dihitung sebagai berikut:

(711000+718000)/730*140 = 274.054,79 rubel.

Jumlah dari perhitungan tersebut dibayarkan sekaligus dan hanya relevan jika perempuan tersebut tidak sedang cuti hamil atau cuti sakit pada tahun 2015 dan 2016.

Dalam hal cuti hamil diperpanjang, besarnya manfaat akan dihitung berdasarkan jangka waktu yang tertera pada sertifikat cuti sakit - 156 atau 194 hari.

Jumlah minimum cuti hamil dibayarkan kepada kategori perempuan tertentu:

• bekerja kurang dari 6 bulan;
• resmi menganggur.

Dalam kasus pertama, tunjangan dihitung berdasarkan upah minimum, dalam kasus kedua, dasar perhitungannya adalah tunjangan pengangguran.

Undang-undang mengatur jumlah minimum pembayaran kehamilan:

• untuk anak pertama – 3065,69 rubel;
• untuk anak kedua – 6131,37 rubel.

Baik Dana Asuransi Sosial maupun pemberi kerja tidak berhak membayar manfaat dalam jumlah berikut.

Jika beberapa anak lahir pada saat yang sama, pembayarannya meningkat. Misalnya, pada saat kelahiran anak kembar, besaran minimal cuti hamil akan dihitung sebagai berikut:

3065,69+6131,37 = 9 191,06

Siswa penuh waktu dapat mengandalkan penerimaan tunjangan kehamilan berdasarkan biaya atau anggaran.

Besaran pembayarannya ditetapkan sebesar beasiswa pada saat meninggalkan cuti akademik.

Siswa paruh waktu tidak berhak atas tunjangan sosial untuk kehamilan dan persalinan.

Apakah belajar termasuk dalam pengalaman?

Belajar di sekolah teknik atau universitas tidak dihitung sebagai pengalaman kerja. Pengecualian adalah taruna dari lembaga pendidikan milik Kementerian Dalam Negeri Rusia dan Kementerian Pertahanan Federasi Rusia.

Dalam hal ini, masa asuransi dihitung sejak taruna terdaftar di universitas.

Jika seorang perempuan mengambil cuti hamil, majikan bertanggung jawab atas pembayaran tunjangan tepat waktu.

Jangka waktu transfer dana diatur oleh undang-undang dan 10 hari sejak tanggal permohonan oleh pemegang hak cipta.

Jika seorang perempuan mengajukan tunjangan kehamilan setelah 6 bulan, tunjangan tersebut akan dibayarkan oleh dana asuransi sosial. Alasan melewatkan batas waktu pengajuan tunjangan harus sah.

Dengan tidak adanya pengalaman asuransi, pembayaran tunjangan pengangguran dan tunjangan kehamilan dilakukan oleh pusat ketenagakerjaan.

Kesimpulan

Kurangnya perlindungan asuransi bagi seorang perempuan tidak menghilangkan haknya untuk menerima manfaat. Jumlah pembayaran hanya bergantung pada faktor-faktor berikut:

• lamanya pengalaman kerja;
• jumlah gaji;
• durasi liburan;
• upah minimum saat ini;
• dasar maksimum untuk menghitung premi asuransi.