Maternitātes pabalsti individuālajiem uzņēmējiem. Kā tiek piešķirts maternitātes pabalsts individuālajiem uzņēmējiem?

Darbiniekiem vai, pareizāk sakot, darbiniecēm, kuras strādā saskaņā ar darba līgumu, bērna piedzimšanas gadījumā ir tiesības pieteikties uz grūtniecības un dzemdību slimības atvaļinājumu, ko apmaksā ar darba devēja starpniecību, bet uz Sociālās apdrošināšanas fonda līdzekļiem, un pēc tam maternitāti. atvaļinājums līdz 1,5 gadiem. Individuālajam uzņēmējam šāda privilēģija ir liegta, jo viņš saskaņā ar darba līgumu neietilpst darbinieka statusā. Taču iespēja saņemt maternitātes pabalstu pastāv arī individuālajiem uzņēmējiem.

Grūtniecības un dzemdību atvaļinājums individuālajiem uzņēmējiem

Katrs darba devējs par saviem darbiniekiem veic apdrošināšanas obligātās iemaksas. Starp šādiem maksājumiem ir Sociālās apdrošināšanas fondā veiktās maternitātes iemaksas. Faktiski tas dod darbiniekiem tiesības uz maternitātes pabalstu. Individuālie uzņēmēji, atgādinām, par sevi veic tikai fiksētas iemaksas, kas sastāv no divām daļām: maksājumi par pensiju apdrošināšanu un obligātās medicīniskās apdrošināšanas. Tādējādi individuālajam uzņēmējam pēc noklusējuma nav nekādu attiecību ar Sociālās apdrošināšanas fondu, ja vien, protams, neskaita situācijas, kurās viņš pats darbojas kā darba devējs. Bet šī ir pavisam cita situācija, kas nav saistīta ar maksājumiem un apdrošināšanas jautājumiem pašam individuālajam uzņēmējam.

Alternatīva šajā gadījumā ir brīvprātīgās apdrošināšanas līguma noslēgšana starp uzņēmēju un sociālās apdrošināšanas fondu. Šāds līgums ļauj individuālajam uzņēmējam pieteikties sociālās apdrošināšanas pabalstiem pārejošas invaliditātes vai bērna piedzimšanas gadījumā.

Kārtība, kādā uzņēmēju reģistrē kā brīvprātīgo iemaksu veicēju Sociālās apdrošināšanas fondā, paredz teritoriālajā iestādē iesniegt iesniegumu par brīvprātīgu stāšanos obligātās sociālās apdrošināšanas tiesiskajās attiecībās. Tās forma tika apstiprināta Krievijas Federācijas Darba un sociālās aizsardzības ministrijas 2014. gada 25. februāra rīkojumā Nr.108n. Pieteikumam jāpievieno pases, TIN kopijas, kā arī individuālā uzņēmēja reģistrācijas apliecība.

Individuālā uzņēmēja pieteikuma paraugs FSS

Uzņēmējs pieteikumu, tas ir, brīvprātīgi apdrošināties Sociālās apdrošināšanas fondā var iesniegt jebkurā laikā, taču šāds līgums tiks uzskatīts par noslēgtu no tā gada 1.janvāra, kurā dokumenti iesniegti. Attiecīgi iemaksas, kas individuālajam uzņēmējam šajā gadījumā būs jāveic Sociālās apdrošināšanas fondā, tiks aprēķinātas par visu gadu.

Iemaksas tiek aprēķinātas, pamatojoties uz pašreizējo minimālo algu, izmantojot šādu formulu:

Minimālā algax 12 mēneši x 2,9%

Individuālo uzņēmēju brīvprātīgās iemaksas Sociālās apdrošināšanas fondā 2017. gadā būs:

7500 x 12 x 2,9% = 2610 rubļi.

Aprēķinātā iemaksu summa jāpārskaita stingri līdz 31. decembrim. Iepriekš papildus tam individuālajam uzņēmējam bija arī jāziņo FSS - jāiesniedz ziņojums Krievijas Federācijas 4a-FSS veidlapā, kas papildus titullapai ar personas datiem sastāvēja no divām tabulām. Pirmajā bija norādīti to maksājuma uzdevumu numuri un datumi, ar kuriem individuālie uzņēmēji veica iemaksas gada laikā, otrajā – vai individuālais uzņēmējs pārskata gadā saņēmis grūtniecības un dzemdību atvaļinājumu vai slimības atvaļinājumu. Ja šādu maksājumu nebija, tad sadaļa netika aizpildīta.

Bet šobrīd, proti, kopš 2016. gada jūnija, šī forma ir atcelta. Tādējādi par 2016. gadu individuālajiem komersantiem nav jāatskaitās par brīvprātīgajām iemaksām Sociālās apdrošināšanas fondā.

Taču ārkārtīgi svarīgi ir ievērot iemaksu veikšanas termiņu – līdz 31.decembrim. To pārkāpjot, tiks lauzts brīvprātīgās apdrošināšanas līgums ar Sociālās apdrošināšanas fondu. Un otrādi, šīs likuma prasības ievērošana ļaus individuālajam uzņēmējam nākamgad pretendēt uz maternitātes pabalstu.

Tā ir būtiska brīvprātīgo tiesisko attiecību ar sociālo apdrošināšanu iezīme: gadā, kad noslēgts šāds līgums, nevar rēķināties ar maksājumiem tā vai citādi - tie iespējami tikai no nākamā gada. Taču pats fakts par iespēju saņemt pabalstus no Sociālās apdrošināšanas fonda pierāda, ka individuālā uzņēmēja darbība un maternitātes pabalsti nav tik nesavienojami jēdzieni.

Grūtniecības un dzemdību atvaļinājuma izmēri individuālajiem uzņēmējiem

Parastās nodarbinātības situācijās pabalstus aprēķina, pamatojoties uz vidējo izpeļņu par iepriekšējiem diviem kalendārajiem gadiem. Individuālajiem uzņēmējiem nav darba ienākumu, tāpēc šajā gadījumā pabalstus aprēķina, pamatojoties uz minimālo algu.

Galvenais maksājums ir slimības atvaļinājums grūtniecības un dzemdību laikā. Parastās situācijās to izsniedz uz 140 dienām, tāpēc aprēķins tiks veikts pēc šādas formulas:

(minimālā alga x 12 mēneši x 2/730 dienas) x 140 dienas

2017. gadā slimības naudas apmērs par grūtniecību un dzemdībām individuālajiem uzņēmējiem būs:

(7500 x 12 x 2 / 730) x 140 = 34 521 rublis

Sarežģītu dzemdību gadījumā tiek izsniegts vēl viens slimības atvaļinājums uz papildus 16 dienām. Vairāku grūtniecību gadījumā pārejošas invaliditātes periods kopumā ilgst 194 dienas. Šādos gadījumos papildu slimības dienu aprēķins tiek veikts līdzīgā veidā.

Sociālā apdrošināšana papildus slimības atvaļinājuma apmaksai grūtniecības un dzemdību laikā izmaksā pabalstus brīvprātīgi apdrošinātiem individuālajiem uzņēmējiem par reģistrāciju grūtniecības sākumposmā un vienreizēju pabalstu par bērna piedzimšanu. Šo pabalstu apmēri šobrīd ir attiecīgi 613,14 un 16 350,33 rubļi (noteikti 2017. gada 1. februārī).

Vēl viens pabalsts ir par bērna kopšanu līdz 1,5 gadu vecumam, ko parasti aprēķina, pamatojoties uz 40% no ienākumiem, tas ir, individuālajiem uzņēmējiem atkal pēc minimālās algas. Tajā pašā laikā tam ir noteikta minimālā vērtība, kas izskatāmajā situācijā būs aktuāla arī individuālajiem uzņēmējiem. Tātad no šā gada 1.februāra šī ikmēneša pabalsta apmērs individuālajiem uzņēmējiem būs 3065,69, kopjot pirmo bērnu, un 6131,37 rubļi, ja piedzims otrs, trešais utt.

Grūtniecības un dzemdību atvaļinājums ārpus individuālajiem uzņēmējiem

Tātad brīvprātīgās apdrošināšanas līgums ļauj atrisināt jautājumu par to, kā individuālais uzņēmējs var saņemt maternitātes pabalstus. Taču Krievijas likumdošana paredz noteiktu kompensāciju uz sociālās apdrošināšanas rēķina parastajiem bezdarbniekiem, kuriem faktiski tiek pielīdzināts individuālais uzņēmējs, ja viņš savā vārdā nav noslēdzis līgumus ar Sociālās apdrošināšanas fondu. Šādā situācijā viņš tā vai citādi ar sociālās apdrošināšanas teritoriālās nodaļas starpniecību varēs saņemt vienreizēju pabalstu bērna piedzimšanas gadījumā, kā arī ikmēneša kopšanas pabalstu līdz 1,5 gadam. Turklāt maksājums tiks veikts tādā pašā apmērā. Galvenā priekšrocība, slēdzot brīvprātīgu vienošanos ar Sociālās apdrošināšanas fondu, ir maksājuma saņemšana par grūtniecības un dzemdību atvaļinājuma laiku. Faktiski šis periods attiecas uz unikāliem pārejošas invaliditātes gadījumiem, tāpēc bezdarbniekiem šāda samaksa netiek veikta.

Sieviete, kura dzemdē bērnu, var pieteikties maternitātes pabalstam. Ja meitene darbojas kā individuālais uzņēmējs, maksājuma saņemšanas procedūra var kļūt sarežģītāka. Fakts ir tāds, ka individuālie uzņēmēji nav iekļauti likuma noteikumos, kas paredz grūtniecības un dzemdību atvaļinājuma uzkrāšanu. Tomēr šajā kategorijā iekļautās sievietes joprojām var pretendēt uz fondiem. Bet uzkrāšanas procedūrai būs vairākas funkcijas, par kurām jums vajadzētu zināt iepriekš.

Likums par maternitātes pabalstiem individuālajiem uzņēmējiem

Šodien nav īpašu likumu, kas regulētu maternitātes pabalstu aprēķināšanu individuālajiem uzņēmējiem. Parasti maksājumus var saņemt personas, par kurām darba devēji veic iemaksas Sociālās apdrošināšanas fondā. Tajā pašā laikā spēkā esošā likumdošana neuzliek uzņēmējiem pienākumu pašiem veikt naudas iemaksas. Personai ir tiesības veikt darbību brīvprātīgi. Speciālisti iesaka neatstāt novārtā šo iespēju un laicīgi pārskaitīt nepieciešamo summu. Citā situācijā meitene riskē palikt bez grūtniecības un dzemdību atvaļinājuma. Visu maksājuma procedūru regulē šādi noteikumi:

• Valdības 2009. gada 2. oktobra dekrēts Nr.790, Krievijas Federācijas Nodokļu kodeksa 34. nodaļa.

Individuālajiem uzņēmējiem pirms pieteikšanās grūtniecības un dzemdību atvaļinājumam ir jāiepazīstas ar minēto noteikumu nosacījumiem.

Maksājumu noteikumi

Lai sieviete uzņēmēja saņemtu maternitātes pabalstus un citus bērna pabalstus, ir jāievēro divi nosacījumi:

1. Sievietei būs jāiziet reģistrācijas procedūra Sociālās apdrošināšanas fondā. Jums jāsazinās ar iestādes nodaļu, kas atrodas meitenes dzīvesvietā. Kā fakts, kas apliecina mijiedarbības uzsākšanu ar ārpusbudžeta fondu, tiks noslēgts attiecīgs līgums.
2. Uzņēmējam savlaicīgi jāveic apdrošināšanas prēmiju pārskaitījumi.Šajā gadījumā ir stingri jāievēro noteiktie izmēri un termiņi.

Ja individuālais uzņēmējs šogad veiks iemaksu Sociālās apdrošināšanas fondā, maternitātes pabalsti tiks uzkrāti tikai nākamajā periodā. Lai saņemtu maksājumu, jums ir jābūt oficiālam maksājumam. Tas jāsastāda saskaņā ar spēkā esošajiem Krievijas Federācijas tiesību aktiem. Tiesības piešķirt slimības atvaļinājumu ir tikai ārstniecības iestādei, kurai ir licence.

SVARĪGS

2018. gads nes sev līdzi vairākas izmaiņas. Maksājumu aprēķināšanas kārtība nemainīsies, taču būs jauninājumi sociālajā likumdošanā. Jau 2017. gadā tika pieņemts tiesību akts, saskaņā ar kuru sociālo pabalstu sniegšanu tagad regulē Krievijas Federācijas Nodokļu kodeksa 34. nodaļa. Tas nozīmē, ka tiesības pārskaitīt maternitātes un citus maksājumus bija nodokļu iestādēm. Lai aprēķinātu nepieciešamos pabalstus, tagad tiks ņemtas vērā iemaksas, kas Sociālās apdrošināšanas fondā veiktas 2 gadu laikā.

Soli pa solim instrukcijas individuālā grūtniecības un dzemdību atvaļinājuma reģistrēšanai sev

Ja individuālais uzņēmējs vēlas saņemt grūtniecības un dzemdību atvaļinājumu, viņai būs jāveic vairākas darbības. Vispirms jāparaksta līgums par brīvprātīgo sociālo apdrošināšanu. Kad dokuments ir rokās un nepieciešamās iemaksas ir pilnībā veiktas, jums būs jāsazinās ar FSS nodaļu. Jums līdzi jābūt dokumentu paketei, kas apliecina jūsu tiesības saņemt maksājumu.

Jums jāsazinās ar to pašu valsts aģentūras nodaļu, uz kuru tika veikti pārskaitījumi. Lēmums par saņemto iesniegumu tiek pieņemts 10 dienu laikā. Savu IP maksājumu varēsi saņemt ne vēlāk kā nākamā mēneša 26. datumā. Ja pieteikums maternitātes fondiem tiek apstiprināts, maksājumu var pārskaitīt, izmantojot šādas metodes:

• caur banku;
• uz kartes kontu;
• ar pasta pārskaitījumu.

Metodes izvēle ir atkarīga no pilsoņa ērtībām. Meitenei dokumentācijas iesniegšanas brīdī jānorāda pārskaitījuma veids.

Pieprasītie dokumenti

Lai saņemtu grūtniecības un dzemdību atvaļinājumu, jums būs jāsagatavo dokumentu pakete. Uzņēmējam darbības jāveic divas reizes. Pirmo reizi papīri būs jāsavāc pirms līguma noslēgšanas ar Sociālās apdrošināšanas fondu. Jums līdzi jābūt:

• izziņa, kas sastādīta saskaņā ar noteikumiem;
• pase;
• TIN sertifikāts;
• OGRNIP sertifikāts.

Pieteikuma veidlapu var saņemt, sazinoties ar ārpusbudžeta fonda daļu. Visiem dokumentiem, izņemot pieteikumu, ir jāizgatavo apliecinātas kopijas. Persona to var izdarīt patstāvīgi vai uzdot darbības veikšanas nepieciešamību Sociālās apdrošināšanas fonda pārstāvjiem. Otrajā situācijā pilsonim būs jāuzrāda dokumentu oriģināli, no kuriem tiks izgatavotas kopijas.

Piesakoties maternitātes pabalstam, meitenei būs jāsagatavo arī dokumentu pakete. Tajā jāiekļauj:

• aizpildīts pieteikums;
• pase;
• dokumenti, kas apliecina tiesības saņemt maksājumu.

Speciālisti iesaka iepriekš precizēt nepieciešamo dokumentu sarakstu, apmeklējot organizācijas filiāli un saņemot padomu.

Sociālās apdrošināšanas maksa

Iemaksu apmērs, kas individuālajiem uzņēmējiem jāveic Sociālās apdrošināšanas fondā, ir tieši atkarīgs no minimālās algas. Aprēķins tiek veikts, izmantojot īpašu formulu. Tādējādi 2017. gadā minimālā alga bija 7500 rubļu. Uzņēmējam Sociālās apdrošināšanas fondā bija jāiemaksā šāda summa

7500 x 0,029 x 12 = 2610 rubļi.

Jūsu zināšanai

Līdzekļus var pārskaitīt kā vienreizēju maksājumu vai sadalīt mazās daļās. Izvēle ir atkarīga no uzņēmēja ērtībām. Tomēr ir jāievēro šāds noteikums: maksājumi pilnībā jāpārskaita līdz kārtējā gada beigām. Pretējā gadījumā apdrošināšanas līgums tiks automātiski izbeigts.

Kas apmaksā grūtniecības un dzemdību atvaļinājumu?

Maternitātes pabalsti ietilpst to apdrošināšanas gadījumu sarakstā, kas ir Krievijas Federācijas Sociālās apdrošināšanas fonda kompetencē. Lai saņemtu samaksu, uzņēmējam savlaicīgi jāveic iemaksas paredzētajā apmērā. Noteiktā laika periodā saņemtā summa turpmāk tiks izmantota maternitātes pabalstu nodrošināšanai.

Papildus informācija

Valsts savus līdzekļus šāda veida pabalstu izmaksai neatvēl. Tieši šī iemesla dēļ līdzekļus būs iespējams saņemt tikai tad, ja uzņēmējs būs laikus veicis iemaksas noteiktajā apmērā visa gada garumā. Ja pieteikums notiks pirms noteiktā termiņa, pieteikums maternitātes pabalsta saņemšanai tiks noraidīts. Tas nav pretrunā ar spēkā esošajiem tiesību aktiem.

Maternitātes pabalstu izmaksas 2018. gadā

Maksājumu veidi, ko var saņemt individuālais uzņēmējs, ir skaidri noteikti spēkā esošajos tiesību aktos. Uzņēmēja, kura 2018. gadā kļuva par māti, var pretendēt uz:

1. Pabalsts bērna piedzimšanai. Tas ir vienreizējs maksājums. Tās izmērs ir fiksēts. Meitene varēs saņemt 13 741 rubli. 99 kop..
2. Bērna kopšanas pabalsts līdz pusotra gada vecumam. Līdzekļi tiek nodrošināti katru mēnesi. Maksājuma lielums ir tieši atkarīgs no ģimenē jau esošo bērnu skaita. Ja meitene pirmo reizi dzemdēs bērnu, viņai tiks nodrošināti 2576 rubļi. 63 kapeikas.Ja piedzims otrs mazulis, summa tiks palielināta līdz 5153 rubļiem. 24 kapeikas Līdzekļi tiek izmaksāti pusotra gada laikā no bērna dzimšanas dienas.
3. Pabalsts no Sociālās apdrošināšanas fonda. Līdzekļi tiek nodrošināti tikai tiem uzņēmējiem, kuri laikus noslēdza līgumu un laikus pārskaitīja nepieciešamo summu. Pabalsta apmērs ir tieši atkarīgs no valstī noteiktās minimālās algas.

Pirmie divi maksājumi tiek nodrošināti visām meitenēm, kuras kļūst par mātēm. Pabalstu reģistrācija tiek veikta ar sociālās apdrošināšanas starpniecību reģistrācijas vietā. Sociālās apdrošināšanas fonda maksājumi tiek nodrošināti tikai personām, kuras savlaicīgi veic naudas līdzekļu pārskaitījumu. Uzņēmējs nedrīkst veikt iemaksas Sociālās apdrošināšanas fondā. Taču šajā situācijā meitene nevarēs pretendēt uz šo maksājumu.

Termiņi

Maternitātes pabalstu noformēšana ir diezgan lēns process. Pēc tam, kad individuālais uzņēmējs būs iesniedzis pieteikumu līdzekļu saņemšanai, pilnvarotās valsts iestādes darbinieki rūpīgi pārbaudīs, vai uzņēmējam ir tiesības uz grūtniecības un dzemdību atvaļinājumu. Likums paredz 10 dienas procedūras pabeigšanai. Kad periods beigsies, meitene tiks informēta par lēmumu. Ja spriedums ir pozitīvs, līdzekļi netiek ieskaitīti uzreiz. Maksājumu varēsiet saņemt tikai nākamajā mēnesī pēc pieteikuma iesniegšanas. Kapitāls tiek ieskaitīts ne vēlāk kā 26. datumā. Ja meitene pati nepiesakās līdzekļiem, grūtniecības un dzemdību atvaļinājums netiks nodrošināts.

Maksājumu saņemšana

Iedzīvotāju ērtībām valsts ir izstrādājusi vairākus veidus, kā saņemt līdzekļus. Kapitālu var pārskaitīt, izmantojot:

• pasta pārsūtīšana;
• bankas maksājumi;
• naudas līdzekļu ieskaitīšana kartes kontā.

Uzmanību

Metodes izvēle tieši ir atkarīga no maternitātes pabalstu saņemošās meitenes vēlmēm. Individuālajam uzņēmējam pirms pieteikuma iesniegšanas ir jāizlemj, kādā veidā līdzekļi tiks pārskaitīti. Dokumentā jau jānorāda piemērota maksājuma pārskaitīšanas metode.

Kā aprēķināt grūtniecības un dzemdību atvaļinājuma apmēru individuālajiem uzņēmējiem 2018. gadā

Summas apmērs ir tieši atkarīgs no apdrošināšanas perioda ilguma un uzņēmēja izpeļņas lieluma. 2018. gadā, aprēķinot summu, tiek ņemti vērā ne tikai naudas līdzekļi, ko individuālais komersants pats pārskaitīja, bet arī iemaksas, kuras par viņu veica darba devēji, uzņēmējam strādājot saskaņā ar darba līgumu. Maternitātes pabalstu aprēķināšanas specifika ir fiksēta spēkā esošajos tiesību aktos.

Aprēķinot tiek ņemta vērā valstī noteiktā minimālā alga. Turklāt organizācijas pārstāvji uzkrāj maternitātes pabalstus, ņemot vērā šādus parametrus:

• dienu skaits mēnesī, kad individuālajam uzņēmējam tika izsniegts grūtniecības un dzemdību atvaļinājums;
• īslaicīgas invaliditātes ilgums;
• maksājumu procentuālā daļa, pamatojoties uz darba stāžu.

Lai pārbaudītu pabalstu aprēķina pareizību, persona var patstāvīgi aprēķināt tā apmēru.

Nodokļi

Lai iegūtu tiesības uz maternitātes pabalstu, personai jāreģistrējas Sociālās apdrošināšanas fondā. Tad laicīgi jāveic nepieciešamie maksājumi. Papildus uzņēmējam ir jāsastāda pārskats par saņemtajiem līdzekļiem. To aizpilda saskaņā ar veidlapu 4a-FSS un iesniedz līdz 15. janvārim.

Visām personām, kas veic iemaksas, ir jāiesniedz atskaites. Ja uzņēmējs brīvprātīgi noslēdzis sociālās apdrošināšanas līgumu, viņam ir pienākums veikt arī šo darbību. Aizpildāmā veidlapa sastāv no titullapas un divām tabulām. Pirmajā no tiem ir jāievada informācija par maksājuma uzdevumiem, bet otrajā tiek reģistrētas pabalstu summas, kas izmaksātas slimības atvaļinājumā vai sniegtas citās likumā noteiktās situācijās.

Ja uzņēmēja dodas grūtniecības un dzemdību atvaļinājumā, individuālā uzņēmēja darbība uz laiku tiek apturēta. Mainās arī valsts iemaksu iezīmes. Ja uzņēmējs maksāja nodokļus:

• saskaņā ar vienkāršoto ienākumu nodokļu sistēmu jums būs jāmaksā tikai par sevi apdrošināšanas prēmijas;
• pēc vienkāršotās nodokļu sistēmas ienākumi mīnus izdevumi atkal būs jāmaksā tikai par sevi apdrošināšanas prēmijas;
• Saskaņā ar UTII nodokli aprēķina, pamatojoties uz fiziskajiem rādītājiem. Līdz ar to iemaksas valstij būs jāveic noteiktajā termiņā. Apdrošināšanas prēmijas sev tiek ieturētas noteiktajā kārtībā.

Jāpatur prātā, ka iepriekš minētie noteikumi ir spēkā tikai tad, ja meitenei nav darbinieku.

Nianses

Papildus pamata pabalstiem meitene var rēķināties ar papildu maksājumiem, ko paredz pašreizējie Krievijas Federācijas tiesību akti. Tātad, ja uzņēmējai ir otrs bērns, viņai ir tiesības saņemt maternitātes kapitālu. Maksājumi tiek apstrādāti vispārīgi. Uzņēmējam tiks nodrošināts atbilstošs statuss un nepieciešamie līdzekļi, kas tiek nodrošināti daudzbērnu ģimenēm, kā arī militārpersonu laulātajiem, kuri atrodas un iziet obligāto militāro dienestu.

Praksē ir zināmas situācijas, kad meitene grūtniecības un dzemdību atvaļinājumā vēlas atvērt individuālu uzņēmēju. Tomēr daudzas mātes baidās, ka šādas darbības veikšana kļūs par iemeslu noteikto maksājumu atcelšanai par bērnu. Ja paskatāmies uz pašreizējo likumdošanu, tad sanāk, ka tādi ierobežojumi nav noteikti. Tāpat kā visiem pilsoņiem, meitenei ir tiesības reģistrēties kā individuālajam uzņēmējam. Lai to izdarītu, jums būs jāaizpilda pieteikums saskaņā ar noteiktajiem noteikumiem un jāsazinās ar nodokļu biroju savā reģistrācijas vietā. Turklāt jums ir nepieciešama pase, TIN un papildu pieteikums pārejai uz vienkāršoto nodokļu sistēmu.

Turklāt meitenei būs jāmaksā valsts nodeva, kuras apmērs ir 800 rubļu. Vispārējai dokumentācijas paketei jāpievieno čeks, kas apliecina naudas iemaksas faktu. Sievietēm, kuras atrodas grūtniecības un dzemdību atvaļinājumā un vēlas kļūt par individuālajiem uzņēmējiem, būs iepriekš jāizlemj par darbības veidu. Tajā pašā laikā nepietiek ar konkrētas biznesa idejas izvēli, ko sieviete vēlas īstenot. Topošajai uzņēmējai ir jāizvēlas atbilstošs OKVED kods. Varat atlasīt vairākus skaitliskos rādītājus, kas atbilst veicamajai darbībai. Visi kodi būs jāieraksta individuālā uzņēmēja atvēršanas pieteikumā.

Grūtniecības un dzemdību atvaļinājums individuālajam uzņēmējam tiks nodrošināts tikai tad, ja persona būs iepriekš noslēgusi sociālās apdrošināšanas līgumu un veikusi maksājumus saskaņā ar noteiktajiem noteikumiem. Ja šāda darbība nebūs pabeigta, pieteikums līdzekļu piešķiršanai tiks noraidīts. Jāņem vērā, ka maternitātes pabalsti tiek nodrošināti uz individuālā uzņēmēja noteiktā laika periodā veikto maksājumu rēķina. Uzņēmējs patstāvīgi izlemj, vai vēlas veikt maksājumus. Tomēr speciālisti iesaka iespēju nepalaist novārtā un laikus samaksāt pienākošos summu.

Pašreizējie Krievijas Federācijas darba tiesību akti paredz iespēju sievietēm uzņēmējām doties grūtniecības un dzemdību atvaļinājumā individuālajiem uzņēmējiem. Tajā pašā laikā uzņēmēju darba standartiem un grūtniecības un dzemdību atvaļinājuma principiem ir gan kopīgas iezīmes ar līdzīgu atvaļinājumu, kas tiek piešķirts parastajiem darbiniekiem, gan arī atšķirīgas iezīmes un nianses. Visiem potenciālajiem vecākiem vai adoptētājiem jāzina, kā individuālais uzņēmējs var doties grūtniecības un dzemdību atvaļinājumā un kādi maternitātes maksājumi paredzēti individuālajiem uzņēmējiem un citām līdzīgām pilsoņu kategorijām.

Grūtniecības un dzemdību atvaļinājums individuālajiem uzņēmējiem – vai to nosaka likums?

Pirms apsvērt, kas ir grūtniecības un dzemdību atvaļinājums individuālajam uzņēmējam, vai tāds pastāv un kā šāds grūtniecības un dzemdību atvaļinājums tiek veikts, jāņem vērā, ka šobrīd var nozīmēt dažādus periodus - gan un Tomēr, neatkarīgi no tā, kāds konkrēts jautājums sievieti interesē, Jāņem vērā, ka grūtniecības un dzemdību atvaļinājums individuāliem uzņēmējiem var būt pieņemams abos gadījumos. Taču atšķirībā no parastajām sievietēm, kuras strādā ar darba līgumu, uzņēmēja ar maternitātes pabalstu var rēķināties tikai tad, ja brīvprātīgās apdrošināšanas sistēmā veic iemaksas par sevi pilnā apmērā Sociālās apdrošināšanas fondā.

Brīvprātīgā apdrošināšana Sociālās apdrošināšanas fondā ļauj individuālajiem uzņēmējiem ne tikai doties grūtniecības un dzemdību atvaļinājumā, bet arī saņemt slimības naudu un izmantot vairākas citas sociālās garantijas, kas ir nodarbinātajiem iemaksu veicējiem.

Brīvprātīgās apdrošināšanas sistēmas tiesisko regulējumu Sociālās apdrošināšanas fondā galvenokārt nodrošina 2006. gada 29. decembra federālā likuma Nr. 255 noteikumi, kas ļauj individuālajiem uzņēmējiem patstāvīgi pieteikties apdrošināšanas iemaksu veikšanai Sociālās apdrošināšanas fondā, lai reģistrēties kā apdrošināšanas maksas maksātājs. Savukārt, pateicoties šādai apdrošināšanai, uzņēmējiem ir pilnas tiesības saņemt visus pabalstus un maksājumus, kas pienākas parastajiem darbiniekiem. Turklāt vairāki maksājumi individuālajiem uzņēmējiem grūtniecības un dzemdību atvaļinājumā ir jāveic pat tad, ja viņi nepiedalās Sociālās apdrošināšanas fonda brīvprātīgajā apdrošināšanas sistēmā.

Maternitātes pabalsti individuālajiem uzņēmējiem - ko viņi saņem, aprēķināšanas kārtība

Kopumā uzņēmēji, kas atrodas grūtniecības un dzemdību atvaļinājumā, var rēķināties ar lielāko daļu esošo pabalstu un maksājumu, kas saistīti ar maternitāti. Tomēr vairāki maternitātes pabalsti individuālajiem uzņēmējiem tiek piešķirti bez nosacījumiem, savukārt citi paredz obligātu iemaksu iemaksu Sociālās apdrošināšanas fondā un netiek nodrošināti, ja došanās grūtniecības un dzemdību atvaļinājumā bez viņu reģistrācijas. Uz beznosacījuma maksājumiem, pabalstiem un priekšrocībām, kas Uzņēmējs neatkarīgi no apdrošināšanas prēmijas maksātāja statusa var ietvert:

• Vienreizējs pabalsts par bērna piedzimšanu. Šis pabalsts 2018.gadā tiek izsniegts visām bez izņēmuma māmiņām, piedzimstot veselam bērnam un tiek izmaksāts par katru konkrēto bērnu. Tās izmērs ir 16 873 rubļi, tas tiek izdots vienu reizi.
• Ikmēneša pabalsts par pirmā vai otrā bērna piedzimšanu līdz pusotra gada vecumam, ja ģimenes ienākumi uz vienu personu ir zem pusotra iztikas minimuma reģionā. Par 2018. gadu tas tiek izmaksāts iztikas minimuma apmērā vienam bērnam, kas noteikts Krievijas Federācijas veidojošā vienībā; šis skaitlis nedrīkst būt mazāks par 10 532 rubļiem mēnesī.
• Ikmēneša pabalsts par bērna kopšanu līdz 1,5 gadu vecumam.Šādus pabalstus var saņemt gan FSS maksātāji, gan bērnu mātes, kuras nemaksā apdrošināšanas prēmijas. Pirmajā gadījumā maksājums tiks veikts no Sociālās apdrošināšanas fonda, otrajā situācijā - no sociālās aizsardzības iestādēm. Uzņēmēji, kā arī sievietes, kuras nemaksā apdrošināšanas prēmijas, var rēķināties tikai ar minimālo maksājumu attiecīgi 3142,33 rubļi un 6284,65 rubļi par pirmo un otro bērnu.
• Mātes kapitāls. Viņš izsniedz apliecības veidā pie otrā vai nākamā bērna piedzimšanas, ja apliecība nav saņemta iepriekš. Šo apliecību var izņemt tikai piedzimstot otram bērnam, lai saņemtu papildu ikmēneša pabalstu, ja kopējie ģimenes ienākumi nepārsniedz 1,5 iztikas minimumus katram ģimenes loceklim. Taču katrai māmiņai tiek izsniegta vienkārša izziņa par 453 026 rubļiem, ko var iztērēt nekustamā īpašuma iegādei, hipotēkas nomaksai, medikamentu un rehabilitācijas pakalpojumu iegādei bērnam vai izglītības iegūšanai. Turklāt sievietei, kura dzemdējusi, tostarp uzņēmējai, ir tiesības izmantot savus līdzekļus, lai tos novirzītu savas pensijas fondētajai daļai.
• Dzimšanas apliecība.Šis dokuments līdzekļu nodrošināšanas metodes ziņā ir līdzīgs maternitātes kapitālam - tas tiek izsniegts 10 tūkstošu rubļu apjomā, un to var tērēt tikai pirmsdzemdību klīnikas, dzemdību nama vai zāļu iegādei. māte, kura dzemdē vai ir dzemdējusi. Taču atšķirībā no maternitātes kapitāla šis sertifikāts tiek izsniegts katrai grūtniecībai.

Gan viņa māte, gan jebkurš cits ģimenes loceklis, tostarp citi individuālie uzņēmēji, var saņemt pabalstus par bērna kopšanu līdz 1,5 gadu vecumam. Tāpat ikvienai norīkotai personai ir tiesības uz atvaļinājumu līdz trim gadiem bērna kopšanai.

Iepriekš minētie pabalsti tiek nodrošināti visām māmiņām bez izņēmuma, gan uzņēmējām, gan personām bez šī statusa. Attiecīgi vienīgais lielākais oficiālais maternitātes pabalsts, kas paredz obligātu avansa iemaksu Sociālās apdrošināšanas fondā, ir maternitātes pabalsts. Ikgadējā iemaksa Sociālās apdrošināšanas fondā jāveic par visu gadu pirms grūtniecības un dzemdību atvaļinājuma. Šādā gadījumā apdrošināšanas prēmiju varat samaksāt jebkurā laikā līdz apskatāmā perioda 31.decembrim. Sociālās apdrošināšanas fondā veikto iemaksu apmēru aprēķina no federālās minimālās algas, kas noteikta gada sākumā, izmantojot šādu formulu:

Minimālā alga*0,029*12

Tas ir, 2017. gadā nepieciešamo iemaksu summa bija 2610 rubļi, bet 2018. gadā – 2714,4 rubļi.

Grūtnieču pabalsta apmērs dekrēta-uzņēmējiem tiek aprēķināts tādā pašā veidā no minimālās algas, jo norādītajā apmērā viņi veic iemaksas Sociālās apdrošināšanas fondā.

Tas ir, pabalsts 2018. gadā no 1. februāra ir 43 675,4 rubļi un tiek izmaksāts vienā maksājumā, iesniedzot slimības atvaļinājumu Sociālās apdrošināšanas fonda teritoriālajā nodaļā. Jāņem vērā, ka pabalsta apmērs var būt lielāks, ja grūtniecības un dzemdību atvaļinājuma ilgums ir ilgāks par 140 dienām, piemēram, vairāku grūtniecību vai komplikāciju gadījumā pēc dzemdībām. Tāpat sievietes uzņēmējas, kuras maksā apdrošināšanas prēmijas, var rēķināties ar papildu atvieglojumiem par agrīnu reģistrāciju pirmsdzemdību klīnikā. 2018. gadā tas ir 632,6 rubļi.

Grūtniecības un dzemdību atvaļinājums uzņēmējai - kā individuālais uzņēmējs var doties grūtniecības un dzemdību atvaļinājumā

Jautājums par to, vai uzņēmējam būtu jāpārtrauc darbība grūtniecības un dzemdību atvaļinājuma laikā, no likumdošanas viedokļa nav pilnībā sakārtots. Jo īpaši tiesību akti neparedz prasības obligātai uzņēmēja darbības pārtraukšanai, tas ir, grūtniece vai pēcdzemdību māte var saņemt pilnu pabalstu, atrodoties grūtniecības un dzemdību atvaļinājumā individuālajam uzņēmējam bez darbiniekiem un turpina nodarboties ar uzņēmējdarbību.

Tomēr, ja nepieciešams pārtraukt darbu, viņai ir tiesības to darīt un pārtraukt iemaksu veikšanu pensiju fondā uz visu grūtniecības un dzemdību atvaļinājuma laiku. Tas neattiecas uz citiem nodokļu maksājumiem un apdrošināšanas prēmijām – tās jāiekasē pilnā likumā paredzētajā apmērā.

Atbrīvošanās no pienākuma veikt iemaksas pensiju fondā attiecas tikai uz situācijām, kad uzņēmējs neveic uzņēmējdarbību, bet ir to apturējis. Pretējā gadījumā visi nodokļi un atskaitījumi jāveic kā parasti.

Atbilde uz jautājumu, kā individuālais uzņēmējs var doties grūtniecības un dzemdību atvaļinājumā, ir pavisam vienkārša. Parasti, ja uzņēmējs pēdējā pārskata gadā brīvprātīgi veica iemaksas Sociālās apdrošināšanas fondā, sievietei jāierodas ar slimības lapu par grūtniecību un dzemdībām Sociālās apdrošināšanas fonda teritoriālajā nodaļā un jāuzrāda dokuments. izskatīšanai.

Šajā gadījumā desmit dienu laikā tiks veikta pārbaude, un naudas līdzekļi tiks izsniegti uzņēmēja noteiktajā kārtībā līdz nākamā mēneša 26.datumam pēc pārbaudes beigām - tos varēs saņemt ar pasta pārvedumu, ieskaitīta uzņēmēja norēķinu kontā vai skaidrā naudā.

Praktiski nav atšķirības starp individuālajiem uzņēmējiem grūtniecības un dzemdību atvaļinājumu bez darbiniekiem vai atvaļinājumu, kas tiek nodrošināts uzņēmējam ar darbu. Savukārt darbības apturēšanas gadījumā darba devējam ir jādeklarē dīkstāves vai jāsamazina darbinieku skaits ar visiem attiecīgajiem maksājumiem darbiniekiem. Bet pati atstādināšana ir tiesības, bet ne pienākums uzņēmējiem, kuri dodas grūtniecības un dzemdību atvaļinājumā.

Individuālā uzņēmēja dekrēts: svarīgas nianses Uzņēmējdarbību var veikt ne tikai individuāla uzņēmēja formātā. Daudzas biznesa sievietes organizē savu biznesu kā LLC, kas ir vienīgās dibinātājas. Šajā gadījumā viņi nevar brīvprātīgi parādīties kā apdrošināšanas prēmiju maksātāji. Tomēr viņi var arī doties grūtniecības un dzemdību atvaļinājumā, ja viņi ir sava uzņēmuma darbinieki, tostarp galvenais grāmatvedis vai direktors. Šādā gadījumā, ja viņiem tiek maksāta pilna alga un atbilstošs darba un apdrošināšanas stāžs, došanās grūtniecības un dzemdību atvaļinājumā un maternitātes pabalsti tiek aprēķināti pēc standarta shēmas darbiniekiem.

Individuālos uzņēmējus nevar pieņemt darbā savā uzņēmumā, jo nav paredzēts darba līguma slēgšana starp personu un to pašu personu. Tajā pašā laikā ierobežojumi darba līguma slēgšanai juridiskai personai pat ar vienu privātpersonu – direktoru, kas būtībā ir juridiskās personas dibinātājs, ir pilnībā likumīgi.

Brīvprātīgās apdrošināšanas jautājumos par uzņēmējiem tiek uzskatītas arī šādas personu kategorijas un attiecīgi, veicot iemaksas, var doties grūtniecības un dzemdību atvaļinājumā:

• Zemnieku saimniecību dibinātāji un dalībnieki.
• Juristi.
• Notāri.

Pabalstu saņemšana gaidāma arī individuālajiem komersantiem, kuri vienlaikus tiek nodarbināti pastāvīgā vai pagaidu darbā. Šajā gadījumā uzņēmējiem ir iespēja saņemt pabalstus gan kā iemaksu Sociālās apdrošināšanas fondā veicējiem kā individuālajiem uzņēmējiem, gan kā nodarbinātiem pilsoņiem. Šajā gadījumā vienu no maternitātes pabalstiem tieši izmaksā darba devējs, otru saņem tieši no Sociālās apdrošināšanas fonda biroja.

Sievietes grūtniecības un dzemdību atvaļinājumā var atvērt individuālu uzņēmēju un veikt uzņēmējdarbību bez ierobežojumiem un nezaudējot viņiem pienākošos pabalstus un maksājumus.

Kā pieteikties grūtniecības un dzemdību atvaļinājumam individuālajam uzņēmējam?

Grūtniecības un dzemdību atvaļinājums individuālajam uzņēmējam tiek noformēts tāpat kā jebkurā citā darba attiecību formātā. Tādējādi tieši uzņēmējam vai grāmatvedim ir uzticēts aprēķināt visas pabalstu summas un izmaksas, kas pienākas darbiniecei, dodoties grūtniecības un dzemdību atvaļinājumā. Pabalstu izmaksa tiek veikta no individuāla uzņēmēja līdzekļiem.

Lai to izdarītu, tiek veikta darbinieka ienākumu analīze par iepriekšējiem diviem gadiem - ja viņa tajā laikā strādāja pie citiem darba devējiem, uzņēmējam ir tiesības pieprasīt no viņas ienākumu izziņu vai pieprasīt atbilstošu atskaiti no Pensiju fonda. vai Sociālās apdrošināšanas fonds. Grūtniecības un dzemdību atvaļinājuma nodrošināšanai izmaksātie līdzekļi pēc tam tiek kompensēti uzņēmējam uz Sociālās apdrošināšanas fonda līdzekļiem, tomēr no 2018. gada lielākajā daļā Krievijas Federācijas veidojošo vienību ir pilotprojekts, kas ļauj šos maksājumus nodrošināt tieši no plkst. Sociālās apdrošināšanas fonda līdzekļus un ieskaita darbinieka norēķinu kontā.

Tajā pašā laikā individuālo uzņēmēju darbiniekiem paredzēto maksājumu apmēriem nav ierobežojumu - ja darba līgums noslēgts likumīgi, nav pamata atteikt darbiniecei viņai pienākošos naudas līdzekļu un pabalstu izmaksu. Maternitātes pabalstu piešķiršanas pamats ir darbinieces nodrošinātais slimības atvaļinājums. Grūtnieces atlaišana tiek uzskatīta par nepieņemamu gan pirms grūtniecības un dzemdību atvaļinājuma, gan tā laikā vai bērna kopšanas laikā. Vienīgais gadījums, kad uzņēmējs var atlaist darbinieku grūtniecības un dzemdību atvaļinājumā, ir uz noteiktu laiku noslēgta darba līguma termiņa beigas, aizstājot citu darbinieku. Tomēr pat šajā situācijā uzņēmējam ir pienākums nodrošināt grūtniecības un dzemdību atvaļinājuma sniedzējai visas iespējamās brīvās darba vietas, kas viņam ir, un atlaišana ir atļauta tikai viņu prombūtnes vai viņas atteikuma gadījumā.

Privātajiem uzņēmējiem jau laikus jāparūpējas par maternitātes pabalstu saņemšanu nepieciešamības gadījumā.

Cienījamie lasītāji! Rakstā ir runāts par tipiskiem juridisku problēmu risināšanas veidiem, taču katrs gadījums ir individuāls. Ja vēlaties uzzināt, kā atrisināt tieši savu problēmu- sazinieties ar konsultantu:

PIETEIKUMU UN ZVANU TIEK PIEŅEMTI 24/7 un 7 dienas nedēļā.

Tas ir ātri un PAR BRĪVU!

Sociālās apdrošināšanas jautājumu risināšanas normatīvajos aktos individuālie komersanti nav iekļauti to personu sarakstā, kuras var rēķināties ar finansiālu atbalstu grūtniecības un dzemdību laikā. Tas saistīts ar līguma trūkumu ar Sociālās apdrošināšanas fondu.

Radušos problēmu nav grūti atrisināt, jo tās tiks saņemtas, ievērojot visus sociālās apdrošināšanas noteikumus, brīvprātīgi.

Ko saka likums?

Normatīvie dokumenti, kas attiecas uz maternitātes pabalstu izmaksu individuālajiem uzņēmējiem, ietver:

• – ietver noteikumus par sociālās apdrošināšanas noteikumiem;
• RF PP 2009.gada Nr.790 - noteikumi par apdrošināšanas iemaksu veikšanu personām, kuras brīvprātīgi noslēgušas līgumu ar Sociālās apdrošināšanas fondu.

Sievietes uzņēmējas tiesības

Sievietei uzņēmējai ir vairākas tiesības, kas noteiktas spēkā esošajos tiesību aktos, tostarp:

• izbraukt saskaņā ar noteikto likumdošanu;
• saņemt maksājumus saistībā ar grūtniecību un dzemdībām;
• par finansiālu atbalstu, kas izmaksāts saistībā ar bērna aprūpi.

Grūtniecības un dzemdību atvaļinājums individuālajiem uzņēmējiem

Lai iegūtu maternitātes individuālos uzņēmējus, jums ir jāveic dažas vienkāršas darbības un jāgaida Sociālās apdrošināšanas fonda lēmums.

Saņemot maksājumus saistībā ar grūtniecību un dzemdībām, ikviena topošā māmiņa varēs nodrošināt sevi un mazuli ar visu nepieciešamo. Maksājumu lielums ir atkarīgs no vairākiem rādītājiem.

Vai tika veiktas iemaksas Sociālās apdrošināšanas fondā?

Vai individuālie uzņēmēji maksā pabalstus? Lai sievietei, kurai ir individuālās uzņēmējas statuss, uzkrātos maternitātes pabalsti, viņai būs jāreģistrējas Sociālās apdrošināšanas fondā un jāveic fiksētas iemaksas.

Tādējādi, 2019. gadā noslēdzot līgumu ar Sociālās apdrošināšanas fondu, uzņēmējam līdz Jaunajam gadam jāveic visas iemaksas par gadu. Tad tiesības uz apdrošināšanas segumu un materiālo atbalstu nepieciešamības gadījumā sāksies nākamgad, 2019. gadā.

Ieguvums

Lai saņemtu maternitātes pabalstu individuālajiem uzņēmējiem, nepietiek tikai ar reģistrāciju Sociālās apdrošināšanas fondā un līguma noslēgšanu ar fondu.

Ir svarīgi ievērot vēl dažus punktus:

• Apdrošināšanas prēmijas ir jāsamaksā pilnībā un noteiktajā termiņā;
• reģistrēties pirmsdzemdību klīnikā ne vēlāk kā līdz 12. grūtniecības nedēļai.

Par pēdējā punkta izpildi topošā māmiņa saņem tiesības saņemt vienreizēju pabalstu, kura apmērs ir 543,67 rubļi par pirmo bērnu.

Ikmēneša maksājumi

Ja uzņēmējs ir veicis pilnu maksājumu saskaņā ar apdrošināšanas līgumu, tad viņai ir tiesības saņemt šādus maksājumus:

• ikmēneša pabalsts - izmaksā par 140 atvaļinājuma dienām (atsevišķos gadījumos periodu var palielināt, piemēram, komplikāciju vai vairāku grūtniecību gadījumā), maksājumu apmērs būs atkarīgs arī no maksājumu apmēra saistībā ar grūtniecību un dzemdībām;
• vienreizēja kompensācija, kas izmaksāta bērna piedzimšanas brīdī.

Izmērs

Iemaksu apmērs Sociālās apdrošināšanas fondā ir atkarīgs no noteiktās minimālās algas.

2019. gadā tas ir 7100 rubļu, atkarībā no tā FSS darbinieki aprēķina ikgadējo iemaksu summu, kas jāveic individuālajam uzņēmējam.

Iemaksas var veikt vienreizēji vai daļēji, piemēram, katru mēnesi. Taču neaizmirstiet, ka visa summa ir jāsamaksā līdz gada beigām, pretējā gadījumā līgums tiks automātiski atzīts par nederīgu dokumentu.

Kā iegūt a?

Lai kļūtu par individuālo uzņēmēju, jums sākotnēji būs jāreģistrējas Sociālās apdrošināšanas fonda teritoriālajā nodaļā, kas atrodas jūsu dzīvesvietā.

Šiem nolūkiem viņš sastāda pieteikumu, kam pievienots neliels dokumentu saraksts. Piecu dienu laikā iesniegtie papīri tiek izskatīti, pēc tam tiek pieņemts lēmums.

Ja individuālais uzņēmējs ir reģistrēts Sociālās apdrošināšanas fondā, viņam tiks nosūtīts paziņojums par pozitīvu lēmumu, norādot reģistrācijas numuru.

Pēc reģistrācijas pabeigšanas sākas nepieciešamība maksāt apdrošināšanas prēmijas. Līdzekļu noguldīšanas noteikumus regulē valdības dekrēts Nr.790.

Pieprasītie dokumenti

Darba un sociālo lietu ministrijas rīkojums 2019.gada aizstāvības Nr.108n nosaka nepieciešamību uzrādīt šādu dokumentāciju reģistrācijai Sociālās apdrošināšanas fondā:

• iesniegumu, kas noformēts atbilstoši noteiktai veidlapai (noteikts likumā - Nolikuma pielikums Nr.2);
• privātuzņēmēja apliecināta civilās pases fotokopija.

Pēc savas iniciatīvas FSS teritoriālajai nodaļai varat iesniegt sertifikāta fotokopiju, kas apliecina reģistrāciju nodokļu inspekcijā, kā arī personas kā individuālā uzņēmēja reģistrācijas apliecības kopiju.

Ja pilsonis neiesniedz šos dokumentus, tas nav pamats negatīvam lēmumam par reģistrāciju, jo FSS darbiniekiem šī informācija ir jāpieprasa pašiem.

Kurš maksā?

Pabalstu izmaksu saistībā ar grūtniecību un dzemdībām veic Sociālās apdrošināšanas fonds.

Individuālajiem uzņēmējiem bieži rodas jautājums: kur tiks pārskaitīti līdzekļi? Viņi norāda atbildi uz šo jautājumu neatkarīgi, sastādot reģistrācijas pieteikumu FSS teritoriālajā nodaļā.

Ir vairākas iespējas, no kurām izvēlēties:

• naudas līdzekļu saņemšana, izmantojot kvīti, sazinoties ar Krievijas pastu;
• ar kredītkompānijas starpniecību;
• caur citām organizācijām.

Aprēķinu funkcijas

Ir svarīgi ņemt vērā vairākas aprēķina iezīmes. Tādējādi uzņēmējam nav pienākums veikt apdrošināšanas iemaksas Sociālās apdrošināšanas fondā, ja:

• atrodas atvaļinājumā saistībā ar grūtniecību un dzemdībām;
• paliek mājās, lai aprūpētu bērnu līdz 1,5 gadu vecumam.

Turklāt privātuzņēmējs var nemaksāt iemaksas Sociālās apdrošināšanas fondā, ja ir dokumenti, kas apliecina ienākumu trūkumu un darbības īslaicīgu apturēšanu (piemēram, nodokļu inspekcijas dokumenti).

Pusslodzes darbs

Ja sieviete strādā uzņēmumā un nolemj reģistrēties kā individuālais uzņēmējs nepilnu darba laiku, tas nav aizliegts ar likumu.

Tādā gadījumā viņa saņems maternitātes pabalstus no darba devēja, bet, reģistrējoties Sociālās apdrošināšanas fondā brīvprātīgi, līdzekļus arī pārskaitīs fonds. Ir svarīgi, lai kopējā summa nepārsniegtu maksimālo slimības atvaļinājuma summu.

Vai ir iespējams atvērt individuālo uzņēmēju grūtniecības un dzemdību atvaļinājuma laikā?

Ja sievietei grūtniecības un dzemdību atvaļinājumā ir vēlme, tad viņa var reģistrēties kā individuālais uzņēmējs.