സാമ്പിൾ കൂട്ടായ കർഷക വർക്ക് ബുക്ക്. ഒരു കൂട്ടായ കർഷകൻ്റെ വർക്ക് ബുക്ക് ഉപയോഗിച്ച് എന്തുചെയ്യണം

പത്തൊൻപതാം നൂറ്റാണ്ടിൽ യൂറോപ്പിൽ തൊഴിൽ രേഖകളുടെ ഉപയോഗം ആരംഭിച്ചു. എന്നിരുന്നാലും, നിരവധി പ്രതിഷേധങ്ങൾ കാരണം, പാരമ്പര്യം വേരൂന്നിയില്ല.

റഷ്യയിൽ വർക്ക് പുസ്തകങ്ങൾ പ്രത്യക്ഷപ്പെട്ടു 1918-ൽഇന്നും ഉപയോഗിക്കുന്നു. സ്വാഭാവികമായും, ഡോക്യുമെൻ്റ് പൂരിപ്പിക്കുന്നതിനുള്ള ബാഹ്യ രൂപകൽപ്പനയും മാനദണ്ഡങ്ങളും കാലക്രമേണ മാറ്റങ്ങൾക്ക് വിധേയമായി. ഇത് എങ്ങനെ സംഭവിച്ചു എന്നതിനെക്കുറിച്ച് നമുക്ക് സംസാരിക്കാം.

പരമ്പരകളും വർഷങ്ങളും അനുസരിച്ച് വർക്ക് ബുക്കുകൾ

വർക്ക് ബുക്കുകൾ നിർത്തലാക്കുന്നതിനെക്കുറിച്ച് ചർച്ചകൾ നടക്കുന്നുണ്ടെങ്കിലും, അത്തരമൊരു തീരുമാനം സർക്കാർ അന്തിമമായി എടുത്തിട്ടില്ല, അതിനാൽ പേഴ്സണൽ രേഖകളിൽ ഉൾപ്പെട്ടിരിക്കുന്ന ആളുകൾക്ക് ഒരു ആശയം ഉണ്ടായിരിക്കണം പ്രമാണം എങ്ങനെയിരിക്കും?.

ഒന്നാമതായി, രക്തചംക്രമണത്തിൽ നിന്ന് ഒഴിവാക്കേണ്ടത് ആവശ്യമാണ് വ്യാജ അല്ലെങ്കിൽ അസാധുവായ ഫോമുകൾ.

റഷ്യൻ ഫെഡറേഷൻ്റെ ലേബർ കോഡ് അനുസരിച്ച്, ഇഷ്യൂ ചെയ്ത വർഷവും വർക്ക് ബുക്കിൻ്റെ പരമ്പരയും പാലിക്കൽ.

സാമ്പിൾ 1973 (AT - TK സീരീസ്)

സാമ്പിൾ 2003

വ്യത്യസ്ത വർഷങ്ങളിൽ നിന്നുള്ള ഫോമുകൾ

റഷ്യയിൽ പ്രാബല്യത്തിലുള്ള നിയമനിർമ്മാണം അനുസരിച്ച്, നാല് ഔദ്യോഗിക തരം വർക്ക് ബുക്കുകൾ ഉണ്ട്. വിവരങ്ങൾ നൽകുന്നതിനും ഈ ഡോക്യുമെൻ്റേഷൻ പരിപാലിക്കുന്നതിനും കൈകാര്യം ചെയ്യുന്നതിനുമുള്ള മാനദണ്ഡങ്ങൾ നിയന്ത്രിക്കുന്നത്:

• ഏപ്രിൽ 16, 2003 നമ്പർ 225 ലെ റഷ്യൻ ഫെഡറേഷൻ്റെ സർക്കാരിൻ്റെ ഉത്തരവ് "വർക്ക് ബുക്കുകളിൽ".
• റഷ്യൻ ഫെഡറേഷൻ്റെ സാമൂഹിക തൊഴിൽ മന്ത്രാലയത്തിൻ്റെ പ്രമേയം ഒക്ടോബർ 10, 2003 നമ്പർ 69 "വർക്ക് ബുക്കുകൾ പൂരിപ്പിക്കുന്നതിനുള്ള നിർദ്ദേശങ്ങളുടെ അംഗീകാരത്തിൽ."

വർക്ക് ബുക്കുകൾ എങ്ങനെ വ്യത്യസ്തമാണ്?
ബാഹ്യ രൂപകൽപ്പനയുടെയും ഉള്ളടക്കത്തിൻ്റെയും കാര്യത്തിൽ, ഇനിപ്പറയുന്നവയുണ്ട്: വ്യത്യാസങ്ങൾ:

• 1938 - നമ്പരും പരമ്പരയും കാണുന്നില്ല;
• 1938 - തീയതി നൽകുന്നതിൻ്റെ വിപരീത ക്രമം;
• 1938 - പർപ്പിൾ, 1973 - പച്ച, 2004 - ഗ്രേ;
• 1973 മുതൽ - വാട്ടർമാർക്ക് ഉണ്ട്;
• 1973 മുതൽ - അവർക്ക് അവസാന പേജിൽ "ഗോസ്നാക്ക്" എന്ന ലിഖിതമുണ്ട്;
• 2004 മുതൽ - ഷീറ്റുകൾ മാറ്റിസ്ഥാപിക്കുന്നത് തടയുന്ന ഒരു പ്രത്യേക സീം.

എന്തുകൊണ്ടാണ് നിങ്ങൾക്ക് ഒരു വർക്ക് ബുക്ക് നമ്പർ വേണ്ടത്?

നിങ്ങൾ സൂക്ഷ്മമായി നോക്കുകയാണെങ്കിൽ, വർക്ക് ബുക്കിലേക്ക് നൽകിയിരിക്കുന്ന ശ്രേണിയും നമ്പറും അറിയുന്നതിലൂടെ, നിങ്ങൾക്ക് അതിൻ്റെ ആധികാരികത സ്ഥാപിക്കാൻ കഴിയും. ഒരു ജീവനക്കാരൻ നൽകുന്ന ഒരു പ്രമാണത്തിൻ്റെ ആധികാരികതയെക്കുറിച്ച് സംശയങ്ങൾ ഉണ്ടാകുമ്പോൾ ഇത് ഉപയോഗപ്രദമാകും.

പ്രായോഗികമായി, തൊഴിൽ പരിശോധന വളരെ അപൂർവമായി മാത്രമേ ചെയ്യപ്പെടുന്നുള്ളൂ, ഒരു ശ്രേണിയുടെയും നമ്പറിൻ്റെയും, വാട്ടർമാർക്കുകളുടെയും മറ്റ് സുരക്ഷാ ആട്രിബ്യൂട്ടുകളുടെയും സാന്നിധ്യം ഇത് സൂചിപ്പിക്കുന്നു ഔദ്യോഗിക ഗോസ്നാക്ക് രൂപം. അതിൽ നൽകിയ വിവരങ്ങളുടെ സത്യസന്ധത പരിശോധിക്കുന്നത് വളരെ ബുദ്ധിമുട്ടാണ്, കാരണം ഒരു വലിയ എണ്ണം കമ്പനികൾ ഇതിനകം പൂർത്തിയാക്കിയ ഫോമുകൾ നേടിയ അനുഭവത്തിൻ്റെ രേഖകൾ വാഗ്ദാനം ചെയ്യുന്നു.

ലൈനർ

ചില പൗരന്മാരുടെ പ്രൊഫഷണൽ പ്രവർത്തനങ്ങളിൽ, "വർക്ക് ഇൻഫർമേഷൻ" പൂർണ്ണമായും പൂരിപ്പിച്ച ഒരു സമയം വരുന്നു, പുതിയ ഡാറ്റ നൽകാൻ ഒരിടത്തും ഇല്ല. ചില തൊഴിലുടമകൾ ഈ സാഹചര്യത്തിൽ നിന്ന് ക്രിയാത്മകമായ വഴികൾ കണ്ടെത്തുന്നു, ഉദാഹരണത്തിന്, "അവാർഡിനെക്കുറിച്ചുള്ള വിവരങ്ങൾ" എന്ന വിഭാഗത്തിലേക്ക് വിവരങ്ങൾ നൽകുക, പേജിലെ ശീർഷക ലിഖിതം മറികടക്കുക, അല്ലെങ്കിൽ ശൂന്യമായ പേപ്പർ ഷീറ്റുകൾ ഫയൽ ചെയ്യുക.

മുകളിൽ പറഞ്ഞ നടപടികളൊന്നും സ്വീകാര്യമല്ല. വർക്ക് ബുക്കിലെ "വർക്ക് ഇൻഫർമേഷൻ" കോളം നിറഞ്ഞിട്ടുണ്ടെങ്കിൽ, ജീവനക്കാരന് ഇഷ്യൂ ചെയ്യപ്പെടും ലൈനർ. അതിനെക്കുറിച്ചുള്ള വിവരങ്ങൾ ടൈറ്റിൽ പേജിൽ നൽകിയിട്ടുണ്ട്, മുകളിൽ വലത് മൂലയിൽ. ഇഷ്യൂ ചെയ്ത ഇൻസേർട്ടിൻ്റെ സീരീസിൻ്റെയും നമ്പറിൻ്റെയും സൂചന നിർബന്ധമാണ്.

ഒന്നുകിൽ വിവരങ്ങൾ കൈകൊണ്ട് നൽകാനോ 10x25 mm സ്റ്റാമ്പ് പ്രിൻ്റ് പൂരിപ്പിക്കാനോ സാധിക്കും. ഉൾപ്പെടുത്തലിൻ്റെ രൂപകൽപ്പന സമയത്ത് എൻട്രികളുടെ എണ്ണം തുടരുന്നു.

ജീവനക്കാരൻ്റെ വിദ്യാഭ്യാസത്തെയും വ്യക്തിഗത ഡാറ്റയെയും കുറിച്ചുള്ള വിവരങ്ങൾ പൂരിപ്പിച്ചത് നൽകിയിട്ടുള്ള രേഖകളുടെ അടിസ്ഥാനത്തിലാണ്, അല്ലാതെ തൊഴിൽ റെക്കോർഡിൻ്റെ ശീർഷക പേജല്ല, കാരണം ആദ്യ ജോലിയുടെ നിമിഷം മുതൽ ഉയർന്ന തലത്തിലുള്ള വിദ്യാഭ്യാസം വ്യക്തിഗത ഡാറ്റ മാറിയിരിക്കാം. ലഭിച്ചിട്ടുണ്ട്.

വർക്ക് ബുക്കുകൾ പോലെ, അവയിലെ ഇൻസെർട്ടുകൾ താരതമ്യം ചെയ്യാം പരമ്പരയും ഇഷ്യു ചെയ്ത വർഷവും അനുസരിച്ച്.

വർക്ക് ബുക്കുകൾക്കും ഇഷ്യൂ ചെയ്ത വർഷത്തിനുമുള്ള ഉൾപ്പെടുത്തലുകളുടെ പരമ്പര

വർക്ക് ബുക്കുകളുടെ രൂപങ്ങൾ

റഷ്യൻ ഫെഡറേഷൻ്റെ നിയമനിർമ്മാണം സ്ഥാപിക്കുന്നു നിരവധി തരം വർക്ക് റെക്കോർഡ് ഫോമുകൾ, സാധുതയുള്ളതായി അംഗീകരിച്ചു, നിർബന്ധിത മാറ്റിസ്ഥാപിക്കലിന് വിധേയമല്ല:

• ശൂന്യമായ 1938;
• ശൂന്യമായ 1973;
• 1975 മുതൽ ലെറ്റർഹെഡിൽ ഒരു കൂട്ടായ കർഷകൻ്റെ വർക്ക് ബുക്ക്;
• ഫോം 2004.

പ്രവേശന തത്വങ്ങൾ അല്പം വ്യത്യസ്തമാണെങ്കിലും ഈ എല്ലാ രേഖകളിലും സൂചിപ്പിച്ചിരിക്കുന്ന ഡാറ്റ ഒന്നുതന്നെയാണ്. "ജീവനക്കാരുടെ വിവരങ്ങൾ" എന്ന കോളത്തിൽ:

പൂരിപ്പിയ്ക്കുക:

• അവസാന നാമം, ആദ്യനാമം, രക്ഷാധികാരി.
• ജനനത്തീയതി.
• ഉടമയുടെ ഒപ്പ്.
• പുറപ്പെടുവിച്ച തീയതി.
• നിയുക്ത യോഗ്യതകളെയും വിദ്യാഭ്യാസത്തെയും കുറിച്ചുള്ള വിവരങ്ങൾ.
• വർക്ക് ബുക്ക് നൽകുന്ന കമ്പനിയുടെ ഔദ്യോഗിക മുദ്ര പതിപ്പിച്ചിരിക്കുന്നു.
• വർക്ക് ബുക്ക് പൂരിപ്പിച്ച പേഴ്സണൽ സർവീസ് ജീവനക്കാരൻ്റെ ഒപ്പ് നൽകിയിട്ടുണ്ട്.

ഇപ്പോൾ ഈ എല്ലാ തരങ്ങളും തമ്മിലുള്ള വ്യത്യാസങ്ങൾ നോക്കാം.

പഴയ രീതിയിലുള്ള വർക്ക് പുസ്തകങ്ങൾ

വർക്ക് ബുക്കുകൾക്ക് ധാരാളം വ്യത്യാസങ്ങളുണ്ട്, പക്ഷേ അവയ്ക്ക് ഇപ്പോഴും സമാനതകളുണ്ട്. പഴയ രീതിയിലുള്ള വർക്ക് ബുക്കിൽ എത്ര പേജുകളുണ്ട്? ഓരോ കാഴ്ചയിലും 40 പേജുകൾ അടങ്ങിയിരിക്കുന്നു.

1938

പർപ്പിൾ കവർ 14.8 x 10.5 സെൻ്റീമീറ്റർ വലിപ്പമുള്ള, 40 പേജുകളുള്ള ലെതറെറ്റ് കൊണ്ട് നിർമ്മിച്ചത്. ലിഖിതവും ഡ്രോയിംഗും കറുത്ത പെയിൻ്റിൽ പ്രയോഗിക്കുന്നു. സംരക്ഷണ ചിഹ്നങ്ങൾ ഉപയോഗിച്ചിട്ടില്ല. വർക്ക് ബുക്കിൻ്റെ ആദ്യ ഷീറ്റിൻ്റെ രൂപം ലളിതമാണ്: ഒരു പരമ്പരയും നമ്പറും ഇല്ല, ജനനത്തെക്കുറിച്ചുള്ള വിവരങ്ങൾ രേഖപ്പെടുത്താൻ, ഇഷ്യൂ ചെയ്ത വർഷം മാത്രം സൂചിപ്പിച്ചിരിക്കുന്നു.

തൊഴിലുടമയുടെ സ്റ്റാമ്പും എച്ച്ആർ ജീവനക്കാരൻ്റെ ഒപ്പും പതിച്ചിട്ടില്ല, തൊഴിൽ പ്രവർത്തനത്തെക്കുറിച്ചുള്ള ഡാറ്റ വർഷം, മാസം, ദിവസം എന്നിവയിൽ പൂരിപ്പിച്ചിരിക്കുന്നു. 1939 മുതൽ ഇത് തൊഴിലാളികൾക്കും ജീവനക്കാർക്കും നൽകിയിട്ടുണ്ട്. രണ്ട് ഭാഷകളിലാണ് എൻട്രികൾ നടത്തിയത്: റഷ്യൻ, റിപ്പബ്ലിക്കിൻ്റെ ഭാഷ. വ്യാജരേഖ ചമച്ചതിന് മിക്കവാറും കേസുകളൊന്നും രേഖപ്പെടുത്തിയിട്ടില്ല.

1938 മുതലുള്ള ഒരു വർക്ക് ബുക്ക് ഫോമിൻ്റെ മാതൃക.

1973

ഗ്രീൻ ബൈൻഡിംഗ്കാലിക്കോ കൊണ്ട് നിർമ്മിച്ചതോ നീല കവർ പേപ്പർ കൊണ്ട് നിർമ്മിച്ചതോ, A6 ഫോർമാറ്റ്, 40 പേജുകൾ.

ചരിത്രപരമായി, രണ്ടാമത്തെ തരത്തിലുള്ള പുസ്തകങ്ങളാണ് പലപ്പോഴും കള്ളപ്പണത്തിന് വിധേയമായത്. ശീർഷക പേജ് പുസ്തകത്തിൻ്റെ പരമ്പരയും നമ്പറും സൂചിപ്പിക്കുന്നു, സോവിയറ്റ് യൂണിയൻ്റെ അങ്കിയും "ലേബർ ബുക്ക്" എന്ന ലിഖിതവും അച്ചടിച്ചിരിക്കുന്നു.

അത് പൂരിപ്പിക്കുന്ന വ്യക്തിയുടെ ഒപ്പ്, ഉടമയുടെ വ്യക്തിഗത ഒപ്പ്, ഇഷ്യൂ ചെയ്യുന്ന ഓർഗനൈസേഷൻ്റെ ഔദ്യോഗിക മുദ്ര എന്നിവയ്ക്ക് ഒരു സ്ഥലമുണ്ട്. മാസത്തെ വാക്കുകളിൽ നിറച്ചുകൊണ്ട് ജനനത്തീയതി പൂർണ്ണമായി രേഖപ്പെടുത്താൻ തുടങ്ങി.

1974 മുതൽ എല്ലാ തൊഴിലാളികൾക്കും ജീവനക്കാർക്കും നൽകിയിട്ടുണ്ട്. വാട്ടർമാർക്കുകൾ നൽകിയിട്ടുണ്ട്: വെളിച്ചത്തിലേക്ക് ഉയർത്തിപ്പിടിക്കുമ്പോൾ, ഓരോ ഷീറ്റിലും പാമ്പിനെപ്പോലെയുള്ള വരകൾ കാണാം. റഷ്യൻ ഭാഷയിലും റിപ്പബ്ലിക്കിൻ്റെ ഭാഷയിലും പൂരിപ്പിച്ചു. അവസാന പേജ് "Goznak" എന്ന് ലേബൽ ചെയ്തിരിക്കുന്നു.

1973 മുതലുള്ള ഒരു വർക്ക് ബുക്ക് ഫോമിൻ്റെ മാതൃക.

1975 (കൂട്ടായ കർഷകൻ)

പച്ച മൂടുക, വലിപ്പം 14.8 x 10.5 സെൻ്റീമീറ്റർ, 40 പേജുകൾ - ഈ പ്രമാണം ഒരു കൂട്ടായ ഫാമിലെ അംഗങ്ങളായ ഗ്രാമീണ നിവാസികൾക്ക് മാത്രമാണ് നൽകിയത്. നമ്പറും ശ്രേണിയും സൂചിപ്പിക്കുന്ന ശീർഷക പേജ്, സോവിയറ്റ് യൂണിയൻ്റെ അങ്കി അച്ചടിച്ചിരിക്കുന്നു, "കൂട്ടായ കർഷകരുടെ വർക്ക് ബുക്ക്" എന്ന ലിഖിതമുണ്ട്.

ജോലി ചെയ്യുന്ന ദിവസങ്ങളെക്കുറിച്ചുള്ള വിവരങ്ങൾ, അവയുടെ ഏറ്റവും കുറഞ്ഞ സംഖ്യ, സ്ഥാപിത മാനദണ്ഡം എന്നിവ പ്രതിവർഷം അതിൽ ഉൾപ്പെടുത്തിയിട്ടുണ്ട്. സമാഹരിച്ച വരുമാനവും ഇവിടെ സൂചിപ്പിച്ചിരിക്കുന്നു (തുകയിലോ പ്രകൃതി ഉൽപ്പന്നങ്ങളിലോ). റിപ്പബ്ലിക്കിൻ്റെയും റഷ്യൻ ഭാഷയിലും പൂരിപ്പിച്ചു. വാട്ടർമാർക്കുകൾ ഉണ്ട് - വെളിച്ചത്തിൽ ദൃശ്യമാകുന്ന സർപ്പരേഖകൾ.

1975 മുതൽ, ഈ പ്രമാണത്തിൻ്റെ തുടർച്ച ശുപാർശ ചെയ്യുന്നില്ല, അത് സമാന്തരമായി പരിപാലിക്കപ്പെടുന്നു. അവസാന പേജിൽ "Goznak" എന്ന ലിഖിതമുണ്ട്.

ഒരു കൂട്ടായ കർഷകൻ്റെ ജോലി പുസ്തകത്തിൻ്റെ മാതൃകാ രൂപം.

2003

ഗ്രേ ബൈൻഡിംഗ്വെള്ളി അക്ഷരങ്ങളും ഇരുതലയുള്ള കഴുകനും.

റഷ്യൻ കമ്പനികളിലെ എല്ലാ ജീവനക്കാർക്കും, പൗരത്വം പരിഗണിക്കാതെ, റഷ്യൻ ഫെഡറേഷനിൽ സ്ഥിരം പ്രതിനിധി ഓഫീസ് ഉള്ള വിദേശ കമ്പനികളിലെ ജീവനക്കാർക്കും നൽകിയിട്ടുണ്ട്. വലുപ്പം 88x125, ഇത് മുമ്പത്തെ എല്ലാ ഫോമുകളേക്കാളും ചെറുതാണ്. 2004 ജനുവരി മുതൽ പുറപ്പെടുവിച്ചതും സാധുതയുള്ളതുമായ 44 പേജുകളുണ്ട്. സംരക്ഷണത്തിൻ്റെ വർദ്ധിച്ച അളവ്:

• അൾട്രാവയലറ്റ് പ്രകാശത്തിൽ തിളങ്ങുന്ന "വർക്ക് ബുക്ക്" എന്ന ലിഖിതം;
• ഷീറ്റുകൾ മാറ്റിസ്ഥാപിക്കാനുള്ള സാധ്യത തടയുന്ന സീം;
• "ടികെ" അക്ഷരങ്ങൾ, വെളിച്ചത്തിൽ ദൃശ്യമാണ്;
• ഐറിസ് പ്രിൻ്റ്.

പുതിയ വർക്ക് ബുക്ക് ഫോം എങ്ങനെയിരിക്കും?

ഉപസംഹാരം

നിയമപ്രകാരം സ്ഥാപിതമായ ഫോമുകളുടെ ഓരോ മാറ്റത്തിലും, രണ്ട് തരത്തിലുമുള്ള രേഖകൾ നൽകുന്ന ഒരു കാലഘട്ടമുണ്ട്. എച്ച്ആർ സ്പെഷ്യലിസ്റ്റുകൾ ഇത് മറക്കരുത്.

1973 ലെ ലെറ്റർഹെഡിൽ 2007 ലെ ഒരു പുസ്തകം വരച്ചിട്ടുണ്ടെങ്കിൽ, ഇത് സംശയിക്കാൻ കാരണമാകുന്നു. വ്യാജം. ഒരു അസാധുവായ പുസ്തകം കണ്ടെത്തിയാൽ, ഒരു റിപ്പോർട്ട് പൂരിപ്പിക്കുകയും ജീവനക്കാരന് നിലവിലെ എല്ലാ മാനദണ്ഡങ്ങളും പാലിക്കുന്ന ഒരു പുതിയ പ്രമാണം നൽകുകയും ചെയ്യുന്നു.

വർക്ക് റെക്കോർഡുകൾ റദ്ദാക്കുന്നത് പ്രതീക്ഷിച്ച് ഞാൻ എന്തെങ്കിലും ചെയ്യേണ്ടതുണ്ടോ?- ഒരു ഓഡിറ്റ് നടത്തി നിങ്ങൾ ഈ രേഖകൾ ശരിയായി പരിപാലിക്കുന്നുണ്ടോ എന്ന് പരിശോധിക്കുന്നത് നല്ലതാണ്.

വർക്ക് ബുക്കുകൾ റദ്ദാക്കാൻ പദ്ധതിയിട്ടിട്ടുണ്ടെങ്കിൽ, അവ സൂക്ഷിക്കുന്നത് തുടരുന്നത് വളരെ പ്രധാനമാണോ?- നിങ്ങളുടെ അനുഭവം പിന്നീട് സ്ഥിരീകരിക്കേണ്ടതില്ല എന്നത് വളരെ പ്രധാനമാണ്.

ജീവനക്കാരൻ്റെ വർക്ക് ബുക്ക് വ്യാജമാണെങ്കിൽ നിങ്ങൾ എന്തുചെയ്യണം?- അത് ജീവനക്കാരന് തിരികെ നൽകുകയും പുതിയൊരെണ്ണം നൽകുകയും ചെയ്യുക.

ജോലിരേഖകൾ ഇല്ലാതാക്കുന്നതിനെക്കുറിച്ചുള്ള ചർച്ചകൾ വർഷങ്ങളായി നടക്കുന്നു. റഷ്യൻ ആരോഗ്യ, സാമൂഹിക വികസന മന്ത്രാലയത്തിൻ്റെ ഡെപ്യൂട്ടി ഹെഡ് അലക്സാണ്ടർ സഫോനോവ് വീണ്ടും ഈ വിഷയത്തിലേക്ക് മടങ്ങിയതിന് ശേഷം കഴിഞ്ഞ വർഷം ഓഗസ്റ്റ് മുതൽ ഇപ്പോൾ ചർച്ചകളുടെ ഒരു പുതിയ തരംഗം ശമിച്ചിട്ടില്ല.

സൈദ്ധാന്തികമായി, വർക്ക് ബുക്കുകൾ നിർത്തലാക്കുന്നതിലൂടെ, ഒരു പേഴ്സണൽ ഓഫീസറുടെ ജോലി എളുപ്പമായിരിക്കണം: ഈ പ്രമാണങ്ങളുടെ ഫോമുകൾ ഒരു പ്രത്യേക രീതിയിൽ വാങ്ങേണ്ട ആവശ്യമില്ല, അതുപോലെ തന്നെ അവ കണക്കിലെടുക്കുകയും സംഭരിക്കുകയും നശിപ്പിക്കുകയും കൈകാര്യം ചെയ്യുകയും ചെയ്യുക. രജിസ്ട്രേഷൻ്റെ സങ്കീർണതകൾ. എന്നിരുന്നാലും, വാസ്തവത്തിൽ, പേഴ്സണൽ ഡോക്യുമെൻ്റ് ഫ്ലോ ലളിതമാക്കാൻ സാധ്യതയില്ല. ഒന്നാമതായി, മുമ്പത്തെപ്പോലെ, നിങ്ങൾ ധാരാളം മറ്റ് രേഖകൾ തയ്യാറാക്കേണ്ടതുണ്ട്: തൊഴിൽ കരാറുകൾ, രേഖാമൂലമുള്ള കരാറുകൾ, ഓർഡറുകൾ മുതലായവ. രണ്ടാമതായി, അവരുടെ എണ്ണം വർദ്ധിച്ചേക്കാം, കാരണം, തൊഴിൽ രേഖകൾക്ക് പുറമേ, ജീവനക്കാരൻ്റെ സേവന ദൈർഘ്യം സ്ഥിരീകരിക്കുന്നത് അവരായിരിക്കും.

www.e.kdelo.ru
വിഷയത്തെക്കുറിച്ചുള്ള ലേഖനങ്ങൾ: "ഒരു ജീവനക്കാരന് തൻ്റെ വർക്ക് ബുക്ക് നഷ്ടപ്പെട്ടു - സേവന ദൈർഘ്യത്തിൻ്റെ തെളിവ് ആവശ്യമുണ്ടോ?" (നമ്പർ 10, 2011)
"തൊഴിൽ പുസ്തകങ്ങൾ: രജിസ്ട്രേഷൻ്റെ മറഞ്ഞിരിക്കുന്ന കെണികൾ" (നമ്പർ 8, 2010)
"വർക്ക് റെക്കോർഡുകൾ നിർത്തലാക്കുന്നതിൽ നിന്ന് എന്താണ് പ്രതീക്ഷിക്കേണ്ടത്" (നമ്പർ 1, 2007)

വർക്ക് റെക്കോർഡുകൾ റദ്ദാക്കുന്നത് പലരെയും ആശങ്കപ്പെടുത്തുന്നു, പക്ഷേ വിഷമിക്കേണ്ട കാര്യമില്ല. ജനപ്രിയ പഴഞ്ചൊല്ല് പറയുന്നതുപോലെ, "മുൻകൂട്ടി മുന്നറിയിപ്പ് നൽകുന്നു". അതിനാൽ, വർക്ക് ബുക്കുകൾ നിർത്തലാക്കുന്നതിനുള്ള തയ്യാറെടുപ്പുകളോടെ ഞങ്ങൾ 2012 പുതിയ വർഷം ആരംഭിക്കും. ഇത് ചെയ്യുന്നതിന് നിങ്ങൾക്ക് ഇത് ആവശ്യമാണ്:

• നിങ്ങളുടെ ജീവനക്കാരുടെ വർക്ക് റെക്കോർഡ് ഫോമുകൾ സാധുവാണോ എന്ന് കണ്ടെത്തുക;
• കമ്പനി ശരിയായ ക്രമത്തിൽ ഫോമുകൾ നേടിയിട്ടുണ്ടോയെന്നും അവയുടെ ചലനം എങ്ങനെയാണ് രേഖപ്പെടുത്തിയതെന്നും പരിശോധിക്കുക;
• നിങ്ങളുടെ ജീവനക്കാരുടെ ഇൻഷുറൻസ് അനുഭവം സ്ഥിരീകരിക്കുന്ന രേഖകൾ ശേഖരിക്കുകയും പുതിയ ആവശ്യകതകൾ കണക്കിലെടുത്ത് നിങ്ങൾ അത് ശരിയായി കണക്കാക്കുന്നുണ്ടോ എന്ന് നിർണ്ണയിക്കുകയും ചെയ്യുക;
• നിങ്ങളും മുൻ തൊഴിലുടമകളും വർക്ക് ബുക്കുകൾ ശരിയായി പൂരിപ്പിച്ചിട്ടുണ്ടോ എന്ന് വ്യക്തമാക്കുക;
• പിശകുകൾ തിരിച്ചറിയുക, ഏറ്റവും പ്രധാനമായി, അവ ശരിയാക്കുക.

ജീവനക്കാരൻ 1-ൻ്റെ ഇൻഷുറൻസ് അനുഭവം സ്ഥിരീകരിക്കാൻ കഴിയുന്ന രേഖകൾ:

• മുൻകാല തൊഴിലുടമകളുമായുള്ള തൊഴിൽ കരാറുകൾ, രേഖാമൂലം അവസാനിപ്പിച്ചു;
• തൊഴിലുടമകൾ അല്ലെങ്കിൽ സംസ്ഥാന (മുനിസിപ്പൽ) ബോഡികൾ നൽകുന്ന സർട്ടിഫിക്കറ്റുകൾ;
• ഓർഡറുകളിൽ നിന്നുള്ള എക്സ്ട്രാക്റ്റുകൾ, നിർദ്ദിഷ്ട രീതിയിൽ സാക്ഷ്യപ്പെടുത്തിയത്;
• വ്യക്തിഗത അക്കൗണ്ടുകളും ശമ്പള പ്രസ്താവനകളും;
• സോഷ്യൽ ഇൻഷുറൻസ് പേയ്‌മെൻ്റുകളുടെ പേയ്‌മെൻ്റിൽ റഷ്യയിലെ ഫെഡറൽ സോഷ്യൽ ഇൻഷുറൻസ് ഫണ്ടിൻ്റെ ടെറിട്ടോറിയൽ ബോഡിയുടെ രേഖകൾ;
• മറ്റ് പ്രമാണങ്ങൾ (ഉദാഹരണത്തിന്, സൈനിക ഐഡികൾ).

ബന്ധപ്പെട്ട രേഖകൾ

പുതിയത്! ഇലക്ട്രോണിക് ജേണലിൻ്റെ വരിക്കാർക്ക് www.e.kdelo.ru എന്നതിൽ പ്രമാണങ്ങളുടെ നിലവിലെ പാഠങ്ങൾ ലഭ്യമാണ്.
പ്രമാണം	നിങ്ങളെ സഹായിക്കും
ഫെബ്രുവരി 6, 2007 നമ്പർ 91 ലെ റഷ്യയിലെ ആരോഗ്യ, സാമൂഹിക വികസന മന്ത്രാലയത്തിൻ്റെ ഉത്തരവ് "താത്കാലിക വൈകല്യം, ഗർഭം, പ്രസവം എന്നിവയ്ക്കുള്ള ആനുകൂല്യങ്ങളുടെ അളവ് നിർണ്ണയിക്കുന്നതിനുള്ള ഇൻഷുറൻസ് കാലയളവ് കണക്കാക്കുന്നതിനും സ്ഥിരീകരിക്കുന്നതിനുമുള്ള നിയമങ്ങളുടെ അംഗീകാരത്തിൽ" (ഇനി മുതൽ ഓർഡർ നമ്പർ 91 ആയി)	ഒരു വർക്ക് ബുക്ക് ഒഴികെയുള്ള രേഖകൾ, ഒരു ജീവനക്കാരൻ്റെ ഇൻഷുറൻസ് അനുഭവം സ്ഥിരീകരിക്കാൻ കഴിയുമെന്ന് കണ്ടെത്തുക
2003 ഡിസംബർ 22 ലെ റഷ്യയിലെ ധനകാര്യ മന്ത്രാലയത്തിൻ്റെ ഉത്തരവ് പ്രകാരം തൊഴിലുടമകൾക്ക് വർക്ക് ബുക്ക് ഫോമുകളും ഒരു ഇൻസേർട്ടും നൽകുന്നതിനുള്ള നടപടിക്രമം നമ്പർ 117n “വർക്ക് ബുക്കുകളിൽ” (ഇനി മുതൽ ഓർഡർ അംഗീകരിച്ച നടപടിക്രമം എന്ന് വിളിക്കുന്നു. നമ്പർ 117n)	തൊഴിലുടമയ്ക്ക് വർക്ക് ബുക്കുകൾ വാങ്ങാൻ കഴിയുന്നത് ആരിൽ നിന്നാണെന്ന് കണ്ടെത്തുക
ഡിസംബർ 20, 1938 നമ്പർ 1320 ലെ സോവിയറ്റ് യൂണിയൻ്റെ കൗൺസിൽ ഓഫ് പീപ്പിൾസ് കമ്മീഷണർമാരുടെ പ്രമേയം "തൊഴിൽ പുസ്തകങ്ങളുടെ ആമുഖം" (ഇനി മുതൽ പ്രമേയം നമ്പർ 1320 എന്ന് വിളിക്കുന്നു)	റഷ്യയിൽ ഏത് തരത്തിലുള്ള വർക്ക് ബുക്കുകളാണ് സാധുതയുള്ളതെന്ന് നിർണ്ണയിക്കുക
സോവിയറ്റ് യൂണിയൻ്റെ മന്ത്രിമാരുടെ കൗൺസിലിൻ്റെ പ്രമേയം, ഓൾ-യൂണിയൻ സെൻട്രൽ കൗൺസിൽ ഓഫ് ട്രേഡ് യൂണിയനുകളുടെ സെപ്റ്റംബർ 6, 1973 നമ്പർ 656 "തൊഴിലാളികളുടെയും ജീവനക്കാരുടെയും വർക്ക് ബുക്കുകളിൽ" (ഇനി മുതൽ പ്രമേയം നമ്പർ 656 എന്ന് വിളിക്കുന്നു)
1975 ഏപ്രിൽ 21-ലെ USSR കൗൺസിൽ ഓഫ് മിനിസ്റ്റേഴ്‌സിൻ്റെ പ്രമേയം 310 "കൂട്ടായ കർഷകരുടെ വർക്ക് ബുക്കുകളിൽ" (ഇനി മുതൽ പ്രമേയം നമ്പർ 310 എന്ന് വിളിക്കുന്നു)
ഏപ്രിൽ 16, 2003 ലെ റഷ്യൻ ഫെഡറേഷൻ്റെ ഗവൺമെൻ്റിൻ്റെ ഉത്തരവ് 225 "വർക്ക് ബുക്കുകളിൽ" (ഇനി മുതൽ ഡിക്രി നമ്പർ 225 എന്ന് വിളിക്കുന്നു)
വർക്ക് ബുക്കുകൾ പരിപാലിക്കുന്നതിനും സംഭരിക്കുന്നതിനുമുള്ള നിയമങ്ങൾ, വർക്ക് ബുക്ക് ഫോമുകൾ നിർമ്മിക്കുന്നതിനും തൊഴിലുടമകൾക്ക് നൽകുന്നതിനും, ഏപ്രിൽ 16, 2003 നമ്പർ 225 ലെ റഷ്യൻ ഫെഡറേഷൻ്റെ ഗവൺമെൻ്റിൻ്റെ ഉത്തരവ് അംഗീകരിച്ചു. കൂടാതെ വർക്ക് ബുക്കുകൾ സൂക്ഷിക്കുന്നു)	നിങ്ങൾ ജീവനക്കാരുടെ വർക്ക് റെക്കോർഡുകൾ ശരിയായി പരിപാലിക്കുന്നുണ്ടോ എന്ന് കണ്ടെത്തുക

വർക്ക് റെക്കോർഡുകളുടെ പരിശോധന ഞങ്ങൾ പ്രഖ്യാപിക്കുന്നു

വർക്ക് റെക്കോർഡുകൾ പരിശോധിക്കുന്നതിന്, ഒരു ഓർഡർ (സാമ്പിൾ) നൽകുക. ഈ ഡോക്യുമെൻ്റിന് ഏകീകൃത ഫോം ഇല്ല, അതിനാൽ ഏത് രൂപത്തിലും ഇത് വികസിപ്പിക്കുക.

നമ്പർ പരിശോധിക്കുക. 1. നിങ്ങളുടെ ജീവനക്കാരൻ്റെ വർക്ക് ബുക്ക് ഫോം സാധുവാണോ?

മിക്കപ്പോഴും, തൊഴിലുടമകൾ യുവ പ്രൊഫഷണലുകളെ സ്വന്തമായി ഒരു വർക്ക് ബുക്ക് വാങ്ങാൻ ആവശ്യപ്പെടുന്നു. പ്രായോഗികമായി, വർക്ക് ബുക്ക് ഫോമുകളും അതിൻ്റെ ഇൻസേർട്ടും പുസ്തകശാലകളിലും പ്രസ് കിയോസ്കുകളിലും ഓൺലൈൻ സ്റ്റോറുകളിലും ട്രേകളിലും വിൽക്കുന്നു.

നിയമമനുസരിച്ച്, വർക്ക് ബുക്കുകൾ തൊഴിലുടമ (ഓർഗനൈസേഷൻ അല്ലെങ്കിൽ വ്യക്തിഗത സംരംഭകൻ) വാങ്ങുകയും തുടർന്ന് ആദ്യമായി ജോലി ആരംഭിക്കുന്ന ജീവനക്കാർക്ക് നൽകുകയും വേണം (അതുപോലെ തന്നെ നഷ്ടം, കേടുപാടുകൾ മുതലായവ) (ഭാഗം നാല്. റഷ്യൻ ഫെഡറേഷൻ്റെ ലേബർ കോഡിൻ്റെ ആർട്ടിക്കിൾ 65) 2.

ഒരു ജീവനക്കാരൻ സ്വയം ഒരു വർക്ക് ബുക്ക് വാങ്ങുമ്പോൾ, അവൻ നിങ്ങൾക്ക് ഒരു വ്യാജ രേഖ കൊണ്ടുവരാനുള്ള ഉയർന്ന അപകടസാധ്യതയുണ്ട്. നിങ്ങൾ ആദ്യ തൊഴിലുടമയല്ലാത്ത ജീവനക്കാരൻ നിങ്ങൾക്ക് ഏത് തരത്തിലുള്ള പുസ്തകമാണ് അവതരിപ്പിക്കുകയെന്നും അജ്ഞാതമാണ്. അതിനാൽ, വർക്ക് ബുക്ക് ഫോമുകളും അവയുടെ ഇൻസെർട്ടുകളും പരിശോധിക്കാൻ ഞങ്ങൾ ശുപാർശ ചെയ്യുന്നു 3.

ഉപദേശം
നിങ്ങളുടെ ഓർഗനൈസേഷനിൽ വർക്ക് റെക്കോർഡുകൾ പരിശോധിക്കുന്നതിന് നിരവധി ആളുകൾ ഉത്തരവാദികളാണെങ്കിൽ, അതിൻ്റെ ഫലങ്ങളെ അടിസ്ഥാനമാക്കി ഒരു റിപ്പോർട്ടിന് പകരം ഒരു പ്രോട്ടോക്കോൾ തയ്യാറാക്കാം. കമ്മീഷൻ്റെ പ്രവർത്തനത്തിൻ്റെ ഫലത്തെ അടിസ്ഥാനമാക്കി മാത്രമാണ് പ്രോട്ടോക്കോൾ സ്വീകരിക്കുന്നത്. അതിൽ നിരവധി ആളുകൾ ഉണ്ടായിരിക്കണം.

നിങ്ങൾക്ക് ഇത് ഇനിപ്പറയുന്ന രീതിയിൽ ചെയ്യാൻ കഴിയും:

• ഫോം പരിശോധിക്കുക. ജീവനക്കാരന് വർക്ക് ബുക്ക് നൽകിയ സമയത്ത് അത് പ്രാബല്യത്തിൽ ഉണ്ടായിരുന്ന ഒന്നുമായി പൊരുത്തപ്പെടണം;
• ഫോം ഗോസ്നാക്ക് പ്രിൻ്റിംഗ് ഹൗസിൽ അച്ചടിച്ചിട്ടുണ്ടോയെന്ന് പരിശോധിക്കുക;
• പരമ്പരയും നമ്പറും പരിശോധിക്കുക. അവ ഫോം ഇഷ്യൂ ചെയ്ത സമയത്ത് നിയുക്തമാക്കിയവയുമായി പൊരുത്തപ്പെടണം (പേജ് 56 ലെ പട്ടികകൾ കാണുക);
• പ്രമാണത്തിൻ്റെ എല്ലാ പേജുകളും പരിശോധിക്കുക. ഒരു വർക്ക് ബുക്കിനുള്ളിലെ സീരീസും നമ്പറും ഓരോ പേജിലും ഒരുപോലെയായിരിക്കണം, കൂടാതെ പേജ് നമ്പറിംഗ് തുടർച്ചയായിരിക്കണം.

വർഷം തോറും വർക്ക് ബുക്കുകളുടെ പരമ്പര

വർക്ക് ബുക്ക് സീരീസ്	ഇഷ്യൂ ചെയ്ത വർഷം	വർക്ക് ബുക്ക് സീരീസ്	ഇഷ്യൂ ചെയ്ത വർഷം

വർഷം തോറും ഉൾപ്പെടുത്തലുകളുടെ പരമ്പര

വർക്ക് ബുക്കിനുള്ള തിരുകൽ പരമ്പര	ഇഷ്യൂ ചെയ്ത വർഷം

വ്യത്യസ്ത ഫോമുകളുടെ സവിശേഷതകളെക്കുറിച്ചുള്ള വിശദാംശങ്ങൾക്ക്, പേജുകൾ 57-60 കാണുക.

നിങ്ങൾ ഒരു വ്യാജ വർക്ക് ബുക്ക് കണ്ടെത്തിയാൽ എന്തുചെയ്യും?

കള്ളപ്പണത്തിൻ്റെ വ്യക്തമായ സൂചനകൾ നിങ്ങൾ ശ്രദ്ധയിൽപ്പെട്ടാൽ, ഉദാഹരണത്തിന്, വർക്ക് ബുക്കിന് പരിരക്ഷയുടെ ഡിഗ്രി ഇല്ല (1938 മോഡൽ ഒഴികെ), അത് ജീവനക്കാരന് തിരികെ നൽകുക. അവനോട് സാഹചര്യം വിശദീകരിക്കുകയും അവൻ്റെ അപേക്ഷയുടെ അടിസ്ഥാനത്തിൽ ഒരു പുതിയ തൊഴിൽ കരാർ നൽകുകയും ചെയ്യുക (പേജ് 61 ലെ സാമ്പിൾ) (റഷ്യൻ ഫെഡറേഷൻ്റെ ലേബർ കോഡിലെ ആർട്ടിക്കിൾ 65 ലെ ഭാഗം അഞ്ച്). ഈ സാഹചര്യത്തിൽ, യഥാർത്ഥ പ്രമാണം ഒരു വ്യാജ ഫോമിൽ പൂരിപ്പിച്ചതിനാൽ നിങ്ങൾക്ക് ഒരു തനിപ്പകർപ്പ് തൊഴിൽ പ്രമാണം നൽകാൻ കഴിയില്ല.

ഒരു ജോലിക്ക് അപേക്ഷിക്കുമ്പോൾ സമർപ്പിച്ച വർക്ക് റെക്കോർഡ് ബുക്കിൻ്റെ ഫോം വ്യക്തമാക്കാത്ത ഫോമിലാണെന്ന് അപേക്ഷയുടെ വാചകത്തിൽ സൂചിപ്പിക്കാൻ ഞങ്ങൾ ശുപാർശ ചെയ്യുന്നു. ഒരു പെൻഷന് അപേക്ഷിക്കുമ്പോൾ, ജീവനക്കാരന് അത് സ്ഥിരീകരിക്കുന്ന രേഖകൾ 4 അല്ലെങ്കിൽ കോടതിയിൽ ഹാജരാക്കി തൻ്റെ സേവന ദൈർഘ്യം തെളിയിക്കാൻ കഴിയും.

വർക്ക് ബുക്കുകളുടെ രൂപങ്ങൾ

1938 മോഡലിൻ്റെ വർക്ക് ബുക്ക് (റിസല്യൂഷൻ നമ്പർ 1320 അംഗീകരിച്ചത്)

കവർ:നിറം: ഇരുണ്ട പർപ്പിൾ. മെറ്റീരിയൽ: തുകൽ പകരം.

ആർക്കാണ് ഇത് നൽകിയത്:തൊഴിലാളികളും ജീവനക്കാരും.

സംരക്ഷണ അടയാളങ്ങൾ:ഇല്ല.

കുറിപ്പ്:രൂപങ്ങൾ ദ്വിഭാഷയാണ്: റഷ്യൻ ഭാഷയിലും റിപ്പബ്ലിക്കിൻ്റെ ഭാഷയിലും. ലളിതമാക്കിയ ശീർഷക പേജ് (കോട്ട് ഓഫ് ആംസ്, സീരീസ്, നമ്പർ; ജനനത്തീയതിയിൽ വർഷം മാത്രം സൂചിപ്പിച്ചിരിക്കുന്നു, തൊഴിലുടമയുടെ സ്റ്റാമ്പും വർക്ക് ബുക്ക് നൽകിയ വ്യക്തിയുടെ ഒപ്പും ഒട്ടിച്ചിട്ടില്ല, വരികൾക്കിടയിൽ വലിയ ഇടങ്ങൾ), വിവരങ്ങൾ ജോലിയെക്കുറിച്ച് വിപരീത ക്രമത്തിൽ (വർഷം, മാസം, ദിവസം) നൽകിയിട്ടുണ്ട്.

ശ്രദ്ധ!
1938 മോഡലിൻ്റെ വർക്ക് ബുക്കുകൾ പ്രായോഗികമായി വ്യാജമല്ല.

1973 മോഡലിൻ്റെ വർക്ക് ബുക്ക് (റിസല്യൂഷൻ നമ്പർ 656 അംഗീകരിച്ചത്)

കവർ:നിറം: പച്ച. മെറ്റീരിയൽ: തുകൽ പകരം.

നിറം:നീല. മെറ്റീരിയൽ: കാർഡ്ബോർഡ്.

ആർക്കാണ് ഇത് നൽകിയത്:തൊഴിലാളികളും ജീവനക്കാരും.

സംരക്ഷണ അടയാളങ്ങൾ:

കുറിപ്പ്:രൂപങ്ങൾ ദ്വിഭാഷയാണ്: റഷ്യൻ ഭാഷയിലും റിപ്പബ്ലിക്കിൻ്റെ ഭാഷയിലും. മറ്റ് വർക്ക് ബുക്കുകളേക്കാൾ കൂടുതൽ പേജുകൾ ഇതിന് ഉണ്ട്. ശീർഷക പേജിൽ RSFSR ൻ്റെ കോട്ട് ഓഫ് ആർംസ് ഉണ്ട്. ഇതിന് ഒരു പരമ്പരയും നമ്പറും ഉണ്ട്, ഒരു കുടുംബപ്പേര് നൽകുന്നതിന് മൂന്ന് വരികൾ. അവസാന പേജിൽ "Goznak" എന്ന അടയാളം ഉണ്ട്.

ഉപദേശം
അവയ്ക്കുള്ള വർക്ക് ബുക്കുകളും ഇൻസെർട്ടുകളും, മോഡൽ 1973, കാർഡ്ബോർഡ് കവറുള്ള നീല, അതുപോലെ 1980 കളുടെ അവസാനത്തിലും അതിനുശേഷവും നൽകിയ എല്ലാ ഫോമുകളും (പച്ചയും നീലയും കവറുകളും) ശ്രദ്ധാപൂർവ്വം പരിശോധിക്കുക. അവയിൽ ഭൂരിഭാഗവും വ്യാജമാണ്.

ഒരു കൂട്ടായ കർഷകൻ്റെ വർക്ക് ബുക്ക്, മോഡൽ 1975 (റെസല്യൂഷൻ നമ്പർ 310 അംഗീകരിച്ചത്)

കവർ:നിറം: പച്ച.

മെറ്റീരിയൽ:തുകൽ പകരം.

ആർക്കാണ് ഇത് നൽകിയത്:കൂട്ടായ കർഷകർ.

സംരക്ഷണ അടയാളങ്ങൾ:അതെ: വെളിച്ചത്തിൽ, "പിഗ്ടെയിലുകൾ" മുഴുവൻ പേജിലുടനീളം ദൃശ്യമാണ് - സർപ്പൻ്റൈൻ വളഞ്ഞ വരകൾ.
കുറിപ്പ്:അത് പ്രവൃത്തിദിനങ്ങൾ സൂചിപ്പിച്ചു. രൂപങ്ങൾ ദ്വിഭാഷയായിരുന്നു: റഷ്യൻ ഭാഷയിലും റിപ്പബ്ലിക്കിൻ്റെ ഭാഷയിലും. ഈ വർക്ക് ബുക്കിൽ എൻട്രികൾ ചെയ്യുന്നത് തുടരേണ്ട ആവശ്യമില്ല. ഈ ജീവനക്കാരന് ഒരു പുതിയ തൊഴിൽ റെക്കോർഡ് നേടുക.

ശ്രദ്ധ!
യൂണിയൻ റിപ്പബ്ലിക്കിൻ്റെ ഭാഷയിലാണ് വർക്ക് ബുക്ക് സൂക്ഷിച്ചിരുന്നതെങ്കിൽ, എൻട്രികൾ റഷ്യൻ ഭാഷയിൽ തനിപ്പകർപ്പാക്കേണ്ടതുണ്ട്.

2003 മോഡലിൻ്റെ വർക്ക് ബുക്ക് (റെസല്യൂഷൻ നമ്പർ 225 അംഗീകരിച്ചത്)

കവർ:നിറം: ചാരനിറം.

മെറ്റീരിയൽ:തുകൽ പകരം.

ആർക്കാണ് ഇത് നൽകിയിരിക്കുന്നത്:റഷ്യൻ സംഘടനകളിൽ പ്രവർത്തിക്കുന്ന എല്ലാ ജീവനക്കാർക്കും.

സംരക്ഷണ അടയാളങ്ങൾ:ഉണ്ട്: അൾട്രാവയലറ്റ് പ്രകാശത്തിൽ തിളങ്ങുന്ന "വർക്ക് ബുക്ക്" എന്ന ലിഖിതം, ഷീറ്റുകൾ മാറ്റിസ്ഥാപിക്കാനുള്ള സാധ്യത ഒഴിവാക്കുന്ന ഒരു പ്രത്യേക സീം, "ടികെ" എന്ന ചുരുക്കരൂപത്തിലുള്ള വാട്ടർമാർക്കുകൾ.

കുറിപ്പ്:ശീർഷക പേജിൽ റഷ്യയുടെ കോട്ട് ഓഫ് ആംസ് ഉണ്ട്. ഒരു ശ്രേണിയും നമ്പറും ഉണ്ട്. അവസാന പേജിൽ "Goznak" എന്ന അടയാളം ഉണ്ട്.

ശ്രദ്ധ!
റഷ്യയിലെ വിദേശ സംഘടനകളുടെ സ്ഥിരം പ്രതിനിധി ഓഫീസുകളും ജീവനക്കാരുടെ വർക്ക് റെക്കോർഡുകൾ സൂക്ഷിക്കുന്നു.

പ്രധാന കാര്യം ഓർക്കുക

മെറ്റീരിയൽ തയ്യാറാക്കുന്നതിൽ പങ്കെടുത്ത വിദഗ്ധരെ ശ്രദ്ധിക്കുക:

വാലൻ്റീന മിട്രോഫനോവ,
സാമ്പത്തിക ശാസ്ത്ര സ്ഥാനാർത്ഥി, ഇൻസ്റ്റിറ്റ്യൂട്ട് ഓഫ് പ്രൊഫഷണൽ പേഴ്സണലിൻ്റെ ജനറൽ ഡയറക്ടർ (മോസ്കോ):

- വർക്ക് റെക്കോർഡുകൾ നിർത്തലാക്കുന്നത് പേഴ്സണൽ ഓഫീസർക്ക് അതിൻ്റെ ഗുണങ്ങളും ദോഷങ്ങളുമുണ്ട്. ഒരു വശത്ത്, അവൻ്റെ ജോലി എളുപ്പമായിരിക്കണം: ഈ രേഖകളുടെ ഫോമുകൾ വാങ്ങേണ്ട ആവശ്യമില്ല, അതുപോലെ തന്നെ രജിസ്ട്രേഷൻ്റെ സങ്കീർണതകൾ കണക്കിലെടുക്കുക, സംഭരിക്കുക, നശിപ്പിക്കുക, കൈകാര്യം ചെയ്യുക. മറുവശത്ത്, ജീവനക്കാരൻ്റെ സേവന ദൈർഘ്യം സ്ഥിരീകരിക്കുന്ന മറ്റ് വ്യക്തിഗത രേഖകളുടെ എണ്ണം വർദ്ധിച്ചേക്കാം: സർട്ടിഫിക്കറ്റുകൾ, ഓർഡറുകളിൽ നിന്നുള്ള എക്സ്ട്രാക്റ്റുകൾ മുതലായവ.

എകറ്റെറിന ഷെസ്റ്റകോവ,
ജനറൽ ഡയറക്ടർ ഓഫ് യഥാർത്ഥ മാനേജ്മെൻ്റ് LLC (മോസ്കോ):

- വർക്ക് റെക്കോർഡ് ഫോമുകൾ, 1938 മോഡൽ ഒഴികെ, കള്ളപ്പണത്തിനെതിരെ പരിരക്ഷയുടെ ഡിഗ്രി ഉണ്ട്. ഒരു വ്യാജ ഫോം തിരിച്ചറിയുന്നതിനുള്ള ബുദ്ധിമുട്ട്, ഇത് ചെയ്യാൻ കഴിയുന്ന വ്യക്തമായ നിയമങ്ങൾ നിയമത്തിൽ ഇല്ല എന്നതാണ്.

എവ്ജീനിയ സിമാകോവ,
അഭിഭാഷകൻ, "പേഴ്സണൽ ബിസിനസ്" മാസികയുടെ വിദഗ്ധൻ:

– ഇനിപ്പറയുന്ന മാനദണ്ഡങ്ങൾ അടിസ്ഥാനമാക്കി നിങ്ങളുടെ ജീവനക്കാരൻ്റെ വർക്ക് ബുക്ക് ഫോം യഥാർത്ഥമാണോ എന്ന് പരിശോധിക്കാൻ ഞങ്ങൾ ശുപാർശ ചെയ്യുന്നു: അത് ഒരു പ്രിൻ്റിംഗ് ഹൗസിൽ പ്രിൻ്റ് ചെയ്തിരിക്കണം, സീരീസും നമ്പറും അതിൻ്റെ രജിസ്ട്രേഷൻ സമയത്ത് നിയുക്തമാക്കിയവ, സീരീസ്, നമ്പർ എന്നിവയുമായി പൊരുത്തപ്പെടണം. ഓരോ പേജിലും ഒരു പുസ്തകം പൊരുത്തപ്പെടണം, പേജ് നമ്പറിംഗ് തുടർച്ചയായിരിക്കണം.

1. ഓർഡർ നമ്പർ 91-ൻ്റെ വകുപ്പ് II.

2. വിതരണക്കാരിലൂടെ (ഓർഡർ നമ്പർ 117n അംഗീകരിച്ച നടപടിക്രമത്തിൻ്റെ ക്ലോസ് 3).

3. 1938-ൽ അംഗീകരിച്ച വർക്ക് ബുക്ക് ഫോമിന് പുറമേ. ഈ ഫോമിൽ സുരക്ഷയുടെ അളവുകൾ അടങ്ങിയിട്ടില്ല, കാരണം, ചട്ടം പോലെ, അത് വ്യാജമല്ല.

ഓർഡർ നമ്പർ 91-ൻ്റെ 4 വകുപ്പ് II.

ഒരു ജീവനക്കാരൻ്റെ ജോലി പ്രവർത്തനത്തെയും സേവന ദൈർഘ്യത്തെയും കുറിച്ചുള്ള പ്രധാന രേഖ വർക്ക് ബുക്ക് ആണെന്നത് രഹസ്യമല്ല. നിലവിൽ, റഷ്യൻ ഫെഡറേഷൻ്റെ പ്രദേശത്ത്, ഒരു വർക്ക് ബുക്ക് ഫോം ഉപയോഗിക്കുന്നു, അതിൻ്റെ രൂപം ഏപ്രിൽ 16, 2003 നമ്പർ 225 ലെ റഷ്യൻ ഫെഡറേഷൻ്റെ ഗവൺമെൻ്റിൻ്റെ ഉത്തരവ് "വർക്ക് ബുക്കുകളിൽ" അംഗീകരിച്ചു. എന്നിരുന്നാലും, 2004 മോഡലിൻ്റെ വർക്ക് ബുക്കുകൾക്കൊപ്പം, വർക്ക് ബുക്കുകളുടെ അറ്റകുറ്റപ്പണി തുടരുന്നു, ഇതിൻ്റെ രൂപം സോവിയറ്റ് യൂണിയൻ്റെ മന്ത്രിമാരുടെ കൗൺസിലിൻ്റെയും 09/06/ തീയതിയിലെ ഓൾ-യൂണിയൻ സെൻട്രൽ കൗൺസിൽ ഓഫ് ട്രേഡ് യൂണിയൻ്റെയും ഡിക്രി അംഗീകരിച്ചു. 1973 നമ്പർ 656 "തൊഴിലാളികളുടെയും ജീവനക്കാരുടെയും വർക്ക് ബുക്കുകളിൽ". എല്ലാത്തിനുമുപരി, നിങ്ങൾ നിയമത്തിൻ്റെ കത്ത് പിന്തുടരുകയാണെങ്കിൽ, ജീവനക്കാരുടെ കൈവശമുള്ള മുമ്പ് സ്ഥാപിതമായ വർക്ക് ബുക്കുകൾ സാധുവാണ്, പുതിയവയ്ക്ക് കൈമാറ്റം ചെയ്യാൻ കഴിയില്ല. 1974 ലെ സാമ്പിളിൻ്റെ ലേബർ റെക്കോർഡുകൾക്ക് പുറമേ, കൂട്ടായ കർഷകരുടെ വർക്ക് ബുക്കുകളും പ്രചാരത്തിലുണ്ട്, ഇതിൻ്റെ ഒരു സാമ്പിൾ 1975 ഏപ്രിൽ 21 ലെ സോവിയറ്റ് യൂണിയൻ്റെ മന്ത്രിമാരുടെ കൗൺസിലിൻ്റെ പ്രമേയം അംഗീകരിച്ചു. കൂട്ടായ കർഷകരുടെ പുസ്തകങ്ങൾ. അങ്ങനെയെങ്കിൽ ഒരു ദിവസം ഒരു തൊഴിലാളി ജോലി കണ്ടെത്താൻ വന്ന് അത്തരമൊരു കൂട്ടായ കർഷകൻ്റെ വർക്ക് ബുക്ക് അവതരിപ്പിച്ചാൽ എന്തുചെയ്യണമെന്ന് പേഴ്സണൽ ഓഫീസർമാർ ആലോചിക്കുന്നു. ഞാൻ പഴയത് തുടരണോ അതോ പുതിയത് തുടങ്ങണോ? പേഴ്സണൽ ഓഫീസർമാർ വാദിക്കുന്നു, എന്നാൽ ഈ ബുദ്ധിമുട്ടുള്ള പ്രശ്നം അവസാനിപ്പിക്കാൻ ഞങ്ങൾ ശ്രമിക്കും.

എച്ച്ആർ തൊഴിലാളികൾ വാദിക്കുന്നു

വിദഗ്ദ്ധൻ ഒരു കാലഘട്ടം ഉണ്ടാക്കുന്നു

നിങ്ങൾ പറഞ്ഞത് തികച്ചും ശരിയാണ്, പ്രിയ ഫോറം അംഗങ്ങളേ, സാഹചര്യം നിസ്സാരമല്ല... ഇപ്പോൾ കൂട്ടായ കൃഷിയിടങ്ങളൊന്നുമില്ല, കൂട്ടായ കർഷകരില്ല, പക്ഷേ കൂട്ടായ കർഷകരുടെ വർക്ക് ബുക്ക് നിലവിലുണ്ട്©! അതിശയകരമാണ്, അല്ലേ?

കൂട്ടായ കർഷകരുടെ വർക്ക് ബുക്കിൻ്റെ സാമ്പിളുകളും അതിനുള്ള തിരുകലും 1977 ജനുവരി 1 ന് അംഗീകരിച്ച മാനദണ്ഡ നിയമം ഇതുവരെ റദ്ദാക്കിയിട്ടില്ല എന്നതാണ് ഏറ്റവും രസകരമായ കാര്യം. 1975 ഏപ്രിൽ 21 ലെ 310 നമ്പർ "കൂട്ടായ കർഷകരുടെ വർക്ക് ബുക്കുകളിൽ" എന്ന സോവിയറ്റ് യൂണിയൻ്റെ മന്ത്രിമാരുടെ കൗൺസിലിൻ്റെ പ്രമേയമാണിത്. (ഇനിമുതൽ റെസല്യൂഷൻ നമ്പർ 310 എന്നറിയപ്പെടുന്നു).

ഒരു ചെറിയ ചരിത്രം...

ഒരു കൂട്ടായ കർഷകൻ്റെ വർക്ക് ബുക്ക്, മോഡൽ 1977, ഒരു കാലത്ത് ഒരു കൂട്ടായ ഫാം അംഗത്തിൻ്റെ തൊഴിൽ പ്രവർത്തനത്തെക്കുറിച്ചുള്ള പ്രധാന രേഖയായിരുന്നു, കൂടാതെ എല്ലാ കൂട്ടായ കർഷകർക്കും അവരുടെ പ്രവേശന നിമിഷം മുതൽ മത്സ്യബന്ധനം ഉൾപ്പെടെ എല്ലാ കൂട്ടായ ഫാമുകളിലും സൂക്ഷിച്ചിരുന്നു. കൂട്ടായ കൃഷിയിടം.

കൂട്ടായ കർഷകരുടെ പൊതുയോഗത്തിലോ ഒരു വിഭാഗം, ബ്രിഗേഡ്, ഫാം, മറ്റ് ഉൽപ്പാദന യൂണിറ്റുകൾ എന്നിവയുടെ കൂട്ടായ കർഷകരുടെ യോഗങ്ങളിലോ വർക്ക് ബുക്കുകൾ ഗംഭീരമായ ചടങ്ങിൽ അവതരിപ്പിച്ചു. ഇപ്പോൾ അത്തരമൊരു നിയമവാഴ്ച തമാശയായി തോന്നുന്നു, എന്നാൽ അക്കാലത്ത് ഒരു കൂട്ടായ ഫാമിലെ ഒരു ജീവനക്കാരൻ ഒരു വർക്ക് ബുക്ക് സ്വീകരിച്ചത് വ്യക്തിപരമായി പ്രാധാന്യമുള്ള ഒരു സംഭവമായിരുന്നു, ദേശീയ തലത്തിൽ, വ്യക്തമായി പറഞ്ഞാൽ, ചരിത്രപരമാണ്! എല്ലാത്തിനുമുപരി, പ്രമേയം നമ്പർ 310 സാമൂഹികവും രാഷ്ട്രീയവുമായ സ്വഭാവമുള്ളതായിരുന്നു. സോവിയറ്റ് യൂണിയൻ്റെ മന്ത്രിമാരുടെ കൗൺസിലിൻ്റെയും ഓൾ-റഷ്യൻ സെൻട്രൽ കൗൺസിൽ ഓഫ് ട്രേഡ് യൂണിയനുകളുടെയും പ്രമേയത്തിന് അനുസൃതമായി ഫോമുകളിൽ വർക്ക് ബുക്കുകൾ നൽകിയ തൊഴിലാളികളുമായും ജീവനക്കാരുമായും (സംസ്ഥാന ഫാമുകൾ ഉൾപ്പെടെ) കൂട്ടായ കർഷകരുടെ അവകാശങ്ങൾ തുല്യമാക്കുന്നതായി തോന്നുന്നു. സെപ്റ്റംബർ 6, 1973 നമ്പർ 656 "തൊഴിലാളികളുടെയും ജീവനക്കാരുടെയും വർക്ക് ബുക്കുകളിൽ."

വർക്ക് ബുക്കുകൾ പരിപാലിക്കുന്നതിനുള്ള സ്ഥാപിത നടപടിക്രമങ്ങൾ കർശനമായി നിരീക്ഷിക്കാനും കൂട്ടായ കർഷകരുടെ തൊഴിൽ പ്രവർത്തനങ്ങളുമായി ബന്ധപ്പെട്ട ആർക്കൈവൽ രേഖകളുടെ ശരിയായ സംഭരണം ഉറപ്പാക്കാനും കൂട്ടായ കാർഷിക ബോർഡുകൾ ബാധ്യസ്ഥരായിരുന്നു.

കൂട്ടായ കർഷകരുടെ വർക്ക് ബുക്കുകൾ സമയബന്ധിതവും കൃത്യവുമായ പൂർത്തീകരണം, അവരുടെ റെക്കോർഡിംഗ്, സംഭരണം, വിതരണം എന്നിവയ്ക്കായി ഭരണപരമായ മാത്രമല്ല, പൊതു നിയന്ത്രണവും നൽകി. ഓഡിറ്റ് കമ്മീഷനുകളും കൂട്ടായ കാർഷിക ട്രേഡ് യൂണിയൻ കമ്മിറ്റികളും കൂട്ടായ കാർഷിക സാമൂഹിക സുരക്ഷാ കൗൺസിലുകളും ഇത് നടപ്പിലാക്കി. നിയന്ത്രണ പ്രവർത്തനങ്ങളുടെ ഫലങ്ങളെ അടിസ്ഥാനമാക്കി, തിരിച്ചറിഞ്ഞ പോരായ്മകൾ ഇല്ലാതാക്കുന്നതിനുള്ള നടപടികൾ കൈക്കൊള്ളാൻ കൂട്ടായ കാർഷിക ബോർഡിന് അവർ ശുപാർശകൾ വികസിപ്പിച്ചെടുത്തു.

എന്നിരുന്നാലും, നമുക്ക് നമ്മുടെ അവസ്ഥയിലേക്ക് മടങ്ങാം. അഭിമുഖത്തിൽ വിജയിച്ച ഒരു ഉദ്യോഗാർത്ഥി, ഒരു ജോലിക്ക് അപേക്ഷിക്കുമ്പോൾ, കൂട്ടായ കർഷകൻ്റെ വർക്ക് ബുക്ക് പേഴ്സണൽ ഓഫീസർക്ക് നൽകിയാൽ എന്ത് സംഭവിക്കും? നിലവിൽ അത് നടത്തുന്നത് എത്രത്തോളം നിയമപരമാണ്? എല്ലാത്തിനുമുപരി, നാമെല്ലാവരും ഇപ്പോൾ വർക്ക് ബുക്കുകളുടെ പുതിയ സാമ്പിളുകൾ ഉപയോഗിക്കുന്നു, അതിൻ്റെ രൂപം ഏപ്രിൽ 16, 2003 ലെ റഷ്യൻ ഫെഡറേഷൻ്റെ ഗവൺമെൻ്റിൻ്റെ ഉത്തരവ് പ്രകാരം 225 "വർക്ക് ബുക്കുകളിൽ" അംഗീകരിച്ചു. (ഇനിമുതൽ പ്രമേയം നമ്പർ 255 എന്ന് പരാമർശിക്കുന്നു).

പ്രമേയം നമ്പർ 255 ൻ്റെ ഖണ്ഡിക 2-ൽ, ജീവനക്കാരുടെ കൈവശമുള്ള മുമ്പ് സ്ഥാപിച്ച വർക്ക് ബുക്കുകൾ സാധുതയുള്ളതാണെന്നും പുതിയവയ്ക്ക് കൈമാറ്റം ചെയ്യാൻ കഴിയില്ലെന്നും നിയമസഭാംഗം നൽകി.

കൂട്ടായ കർഷകരുടെ തൊഴിൽ രേഖകൾക്ക് ഇത് ബാധകമാണോ? ഞങ്ങൾ പ്രമേയം നമ്പർ 255 പരിഗണിക്കുകയാണെങ്കിൽ, ഒരു കൂട്ടായ കർഷകൻ്റെ വർക്ക് ബുക്ക് സ്വീകരിക്കാനും പരിപാലിക്കാനും കഴിയുമെന്ന് മാറുന്നു, ആവശ്യമെങ്കിൽ തൊഴിലാളിയുടെ പ്രവർത്തന പ്രവർത്തനത്തെ പ്രതിഫലിപ്പിക്കുന്ന ആവശ്യമായ എല്ലാ എൻട്രികളും ഉണ്ടാക്കുന്നു. എന്നിരുന്നാലും, അവരുടെ സങ്കീർണ്ണമായ ഇടപെടലിൽ റെഗുലേറ്ററി നിയമപരമായ പ്രവൃത്തികൾ നിങ്ങൾ പരിഗണിക്കുകയാണെങ്കിൽ, എല്ലാം അത്ര ലളിതമല്ലെന്ന് നിങ്ങൾക്ക് കാണാൻ കഴിയും!

എല്ലാത്തിനുമുപരി, ഞങ്ങൾ ആവർത്തിക്കുന്നു, കൂട്ടായ കർഷകരുടെ വർക്ക് ബുക്ക് എന്നത് ഒരു കൂട്ടായ ഫാമിലെ അംഗത്തിൻ്റെ തൊഴിൽ പ്രവർത്തനത്തെക്കുറിച്ചുള്ള പ്രധാന രേഖയാണ്, കൂടാതെ എല്ലാ കൂട്ടായ കർഷകർക്കും കൂട്ടായ ഫാമിൽ പ്രവേശിച്ച നിമിഷം മുതൽ മത്സ്യബന്ധനം ഉൾപ്പെടെ എല്ലാ കൂട്ടായ ഫാമുകളിലും പരിപാലിക്കപ്പെടുന്നു. . കൂട്ടായ കർഷകരുടെ വർക്ക് ബുക്കിൻ്റെ രൂപം, മറ്റ് കാര്യങ്ങളിൽ, കൂട്ടായ ഫാമിലെ അംഗത്വം, ജോലിയിലേക്കുള്ള നിയമനം, മറ്റൊരു ജോലിയിലേക്കുള്ള കൈമാറ്റം, പൊതു സമ്പദ്‌വ്യവസ്ഥയിലെ തൊഴിൽ പങ്കാളിത്തം തുടങ്ങിയവയെക്കുറിച്ചുള്ള വിവരങ്ങൾ പ്രതിഫലിപ്പിക്കുന്നു.

നിങ്ങൾ ഇത് അറിഞ്ഞിരിക്കണം

വർക്ക് ബുക്ക് ഇല്ലാത്ത ഒരു ജോലി കണ്ടെത്താൻ ഒരു ജീവനക്കാരൻ നിങ്ങളുടെ അടുക്കൽ വരികയും അത് നഷ്ടപ്പെട്ടുവെന്ന് അവകാശപ്പെടുകയും ചെയ്താൽ, നിങ്ങൾക്ക് അവന് ഒരു ഡ്യൂപ്ലിക്കേറ്റ് ലഭിക്കില്ല! ജോലിയുടെ അവസാന സ്ഥലത്ത് തൊഴിലുടമ ഇത് ചെയ്യണം!

അതിനാൽ, മേൽപ്പറഞ്ഞ നിയമങ്ങൾ അനുസരിച്ച്, 2004-ന് മുമ്പ് അദ്ദേഹത്തിന് നൽകിയ ഒരു കൂട്ടായ കർഷകൻ്റെ വർക്ക് ബുക്ക് സാധുവാണ്, പുതിയതിനായി കൈമാറ്റം ചെയ്യാൻ കഴിയില്ല, അത് നിർദ്ദിഷ്ട രീതിയിൽ പരിപാലിക്കപ്പെടുന്നു, പക്ഷേ വ്യവസ്ഥയിൽ മാത്രം തൊഴിൽ കരാറിലെ കക്ഷികൾ കൂട്ടായ ഫാമിലെ അംഗമായി അംഗീകരിക്കപ്പെട്ട ജീവനക്കാരനാണ്, കൂടാതെ തൊഴിലുടമ ഒരു കൂട്ടായ ഫാമാണ് (മത്സ്യബന്ധന ഫാം ഉൾപ്പെടെ). പ്രമേയം നമ്പർ 310 ൻ്റെ അർത്ഥത്തിൽ നിന്ന് താഴെ പറയുന്നതുപോലെ, മറ്റ് തൊഴിലുടമകൾക്ക് (കൂട്ടായ ഫാമുകളല്ലാത്ത നിയമപരമായ സ്ഥാപനങ്ങൾ) അത്തരം വർക്ക് ബുക്കുകൾ പരിപാലിക്കാൻ കഴിയില്ല.

അതിനാൽ, അയ്യോ, ഒരു കൂട്ടായ കർഷകൻ്റെ വർക്ക് ബുക്ക് അതിൻ്റെ പരിപാലനത്തിനായി നിർദ്ദിഷ്ട രീതിയിൽ സ്വീകരിക്കുന്നത് അസാധ്യമാണ്.

എന്തുചെയ്യും? പ്രായോഗികമായി, നിരവധി ഓപ്ഷനുകൾ ഉയർന്നുവന്നിട്ടുണ്ട്. അവ ഓരോന്നും നമുക്ക് വിലയിരുത്താം.

ഓപ്ഷൻ 1. 2004-ന് ശേഷം കൂട്ടായ കർഷകരുടെ വർക്ക് ബുക്കിൽ നൽകിയ എൻട്രികൾ "നിയമമാക്കുക".

ദയവായി ശ്രദ്ധിക്കുക: കൂട്ടായ കർഷകരുടെ വർക്ക് ബുക്കിൽ നൽകിയിരിക്കുന്ന വർക്ക് എൻട്രികൾ നിയമവിരുദ്ധമോ തെറ്റോ തെറ്റോ അല്ല. അവ ശരിയും കൃത്യവുമാണ്, തെറ്റായ രൂപത്തിൽ മാത്രം. അതനുസരിച്ച്, അവ സാധുതയുള്ളതായി അംഗീകരിക്കാനോ ഏതെങ്കിലും വിധത്തിൽ തിരുത്താനോ കഴിയില്ല.

ഓപ്ഷൻ 2. ജീവനക്കാരന് ഒരു ഡ്യൂപ്ലിക്കേറ്റ് വർക്ക് ബുക്ക് നൽകുക.

എന്നാൽ പ്രമേയം നമ്പർ 255 ഒരു ഡ്യൂപ്ലിക്കേറ്റ് നൽകുന്നതിനെ ഏത് സാഹചര്യങ്ങളുമായി ബന്ധപ്പെടുത്തുന്നു?

സാഹചര്യം 1. ജീവനക്കാരന് തൻ്റെ വർക്ക് ബുക്ക് നഷ്ടപ്പെട്ടു.

പേഴ്സണൽ പ്രാക്ടീസിൽ പലപ്പോഴും നേരിടുന്ന ഒരു സാഹചര്യം. അപേക്ഷ സമർപ്പിച്ച തീയതി മുതൽ 15 ദിവസത്തിനുള്ളിൽ ജീവനക്കാരന് ഡ്യൂപ്ലിക്കേറ്റ് വർക്ക് ബുക്ക് നൽകുന്ന തൻ്റെ അവസാന ജോലിസ്ഥലത്ത് തൊഴിലുടമയെ ഉടൻ അറിയിക്കാൻ ജീവനക്കാരൻ ബാധ്യസ്ഥനാണ്.

നിങ്ങൾ ഇത് അറിഞ്ഞിരിക്കണം

താൽക്കാലിക വൈകല്യം, ഗർഭം, പ്രസവം എന്നിവയ്ക്കുള്ള ആനുകൂല്യങ്ങളുടെ അളവ് നിർണ്ണയിക്കുന്നതിനുള്ള ഇൻഷുറൻസ് കാലയളവ് കണക്കാക്കുന്നതിനും സ്ഥിരീകരിക്കുന്നതിനുമുള്ള നിയമങ്ങൾ അനുസരിച്ച്, അംഗീകരിച്ചു. റഷ്യയിലെ ആരോഗ്യ സാമൂഹിക വികസന മന്ത്രാലയത്തിൻ്റെ ഉത്തരവ് പ്രകാരം 02/06/2007 നമ്പർ 91 (ഇനി മുതൽ നിയമങ്ങൾ എന്ന് വിളിക്കുന്നു), ഒരു കൂട്ടായ കർഷകൻ്റെ വർക്ക് ബുക്ക് ഇൻഷുറൻസ് കാലയളവിൽ ഉൾപ്പെടുത്തുന്നതിനായി ഒരു കൂട്ടായ ഫാം അംഗത്തിൻ്റെ പ്രവർത്തന കാലയളവ് സ്ഥിരീകരിക്കുന്ന ഒരു രേഖയായി കണക്കാക്കപ്പെടുന്നു.

നിയമങ്ങളുടെ ഖണ്ഡിക 2 അനുസരിച്ച്, ഇൻഷുറൻസ് കാലയളവിൽ ഒരു കൂട്ടായ ഫാമിലെ ഒരു അംഗം, ഒരു പ്രൊഡക്ഷൻ കോപ്പറേറ്റീവ് അംഗം, അതിൻ്റെ പ്രവർത്തനങ്ങളിൽ വ്യക്തിഗത തൊഴിൽ പങ്കാളിത്തം എടുക്കൽ, ജനുവരി 1, 2001 ന് മുമ്പുള്ള കാലയളവുകൾ എന്നിവ ഉൾപ്പെടുന്നു. 2001 ജനുവരി 1 ന് ശേഷം സോഷ്യൽ ഇൻഷുറൻസിനുള്ള പേയ്‌മെൻ്റുകൾ അടച്ച ജോലി.

ഒരു കൂട്ടായ ഫാം അംഗത്തിൻ്റെ പ്രവർത്തന കാലയളവുകൾ 2001 ജനുവരി 1 ന് മുമ്പുള്ള കാലയളവിൽ ഒരു വർക്ക് ബുക്ക് (കൂട്ടായ കർഷകരുടെ വർക്ക് ബുക്ക്), 2001 ജനുവരി 1 ന് ശേഷമുള്ള കാലയളവിൽ - ഒരു വർക്ക് ബുക്ക് (കൂട്ടായ കർഷകരുടെ വർക്ക് ബുക്ക്) എന്നിവയിലൂടെ സ്ഥിരീകരിക്കുന്നു. സാമൂഹിക ഇൻഷുറൻസ് പേയ്‌മെൻ്റുകളുടെ പേയ്‌മെൻ്റിൽ കൂട്ടായ ഫാമിൽ നിന്നുള്ള ഒരു രേഖയും, ഉൽപ്പാദന സഹകരണവും (നിയമങ്ങളുടെ 16-ാം വകുപ്പ്)

സാഹചര്യം 2. തൊഴിലുടമ അശ്രദ്ധ വരുത്തി, ഇത് തൊഴിൽ രേഖകളുടെ വൻതോതിലുള്ള നഷ്ടത്തിലേക്ക് നയിച്ചു.

ഈ സാഹചര്യത്തിൽ സേവനത്തിൻ്റെ ദൈർഘ്യം സ്ഥാപിക്കുന്നതിനുള്ള തൊഴിലുടമയ്ക്കും കമ്മീഷനുമുള്ള നടപടിക്രമം പ്രമേയം നമ്പർ 255 ലെ ക്ലോസ് 34 പ്രകാരം നിയന്ത്രിക്കപ്പെടുന്നു.

സാഹചര്യം 3. തൊഴിലുടമയ്ക്ക് ജീവനക്കാരൻ്റെ വർക്ക് ബുക്ക് നഷ്ടപ്പെട്ടു.

നിർഭാഗ്യവശാൽ, അത്തരമൊരു സാഹചര്യവും സാധ്യമാണ്. നിയമനിർമ്മാണം അതിൽ നിന്നുള്ള വഴികളെ നിയന്ത്രിക്കുന്നില്ലെന്ന് ശ്രദ്ധിക്കുക. എന്നിരുന്നാലും, മറ്റൊന്നും സ്ഥാപിച്ചിട്ടില്ലാത്തതിനാൽ, തൊഴിലുടമയെ പൊതു നിയമങ്ങളാൽ നയിക്കുകയും ജീവനക്കാരന് ഒരു ഡ്യൂപ്ലിക്കേറ്റ് വർക്ക് ബുക്ക് നൽകുകയും, വർക്ക് ബുക്കുകൾ പൂരിപ്പിക്കുന്നതിനുള്ള നിർദ്ദേശങ്ങളുടെ 7.1, 7.2 ഖണ്ഡികകൾ അനുസരിച്ച് അത് പൂരിപ്പിക്കുകയും വേണം. ഒക്ടോബർ 10, 2003 നമ്പർ 69 ലെ റഷ്യയിലെ തൊഴിൽ മന്ത്രാലയത്തിൻ്റെ പ്രമേയം.

സാഹചര്യം 4. പിരിച്ചുവിടൽ അല്ലെങ്കിൽ അസാധുവായ മറ്റൊരു ജോലിയിലേക്ക് മാറ്റുന്നതിനെ കുറിച്ച് തൊഴിലുടമ വർക്ക് ബുക്കിൽ ഒരു എൻട്രി നൽകി.

ഈ സാഹചര്യത്തിൽ, ജീവനക്കാരന്, അവൻ്റെ രേഖാമൂലമുള്ള അപേക്ഷയിൽ, ഒരു ഡ്യൂപ്ലിക്കേറ്റ് വർക്ക് ബുക്ക് ഇഷ്യൂ ചെയ്യുന്നു, അവിടെ വർക്ക് ബുക്കിൽ നിന്നുള്ള എല്ലാ എൻട്രികളും കൈമാറ്റം ചെയ്യപ്പെടുന്നു, എൻട്രി അസാധുവായി പ്രഖ്യാപിച്ചത് ഒഴികെ.

സാഹചര്യം 5. വർക്ക് ബുക്ക് (ഇൻസേർട്ട്) ഉപയോഗശൂന്യമായിത്തീർന്നു (കത്തിച്ചതും കീറിയതും കറയുള്ളതും മുതലായവ).

അങ്ങനെ, ഒരു ഡ്യൂപ്ലിക്കേറ്റ് ഇഷ്യു ചെയ്യുന്നത്, ഒരു പൊതു നിയമമെന്ന നിലയിൽ, യഥാർത്ഥ വർക്ക് ബുക്കിൻ്റെ യഥാർത്ഥ നഷ്ടം അല്ലെങ്കിൽ കേടുപാടുകൾ എന്നിവയുമായി ബന്ധപ്പെട്ടിരിക്കുന്നു. വർക്ക് ബുക്കിലെ എൻട്രികൾ അസാധുവായി പ്രഖ്യാപിച്ചു എന്നതാണ് ഒരു അപവാദം. ഞങ്ങളുടെ സാഹചര്യത്തിൽ, കൂട്ടായ കർഷകൻ്റെ വർക്ക് ബുക്ക് നഷ്ടപ്പെടുകയോ കേടുപാടുകൾ സംഭവിക്കുകയോ ചെയ്തിട്ടില്ല, അതിലെ എൻട്രികൾ ഞങ്ങൾ മുകളിൽ പറഞ്ഞതുപോലെ ശരിയും നിയമപരവുമാണ്.

അതനുസരിച്ച്, ഈ സാഹചര്യത്തിൽ ജീവനക്കാരന് ഞങ്ങൾക്ക് ഒരു ഡ്യൂപ്ലിക്കേറ്റ് വർക്ക് ബുക്ക് നൽകാൻ കഴിയില്ല.

ഓപ്ഷൻ 3. ഒരു പുതിയ വർക്ക് ബുക്കിനായി അപേക്ഷിക്കുക.

ഈ അവസ്ഥയിൽ നിന്നുള്ള ഏറ്റവും ശരിയായ മാർഗമാണിതെന്ന് ഞങ്ങൾ വിശ്വസിക്കുന്നു. മുൻ കൂട്ടായ കർഷകന് സ്ഥാപിത നിലവാരത്തിലുള്ള ഒരു വർക്ക് ബുക്ക് നേടുക, എന്നാൽ പഴയത് ... ഇത് എന്തുചെയ്യണം? എറിയണോ? ഒരു വഴിയുമില്ല!

താൽക്കാലിക വൈകല്യം, ഗർഭധാരണം, പ്രസവം എന്നിവയ്ക്കുള്ള ആനുകൂല്യങ്ങളുടെ അളവ് നിർണ്ണയിക്കുന്നതിന് ഇൻഷുറൻസ് കാലയളവിൽ ഉൾപ്പെടുത്തിയിരിക്കുന്ന കാലയളവുകൾ സ്ഥാപിക്കുന്നതിൽ ഈ പ്രമാണം ഒരു പ്രധാന പങ്ക് വഹിക്കുന്നു, താൽക്കാലിക വൈകല്യത്തിൻ്റെ കാര്യത്തിൽ നിർബന്ധിത സാമൂഹിക ഇൻഷുറൻസിന് വിധേയരായ പൗരന്മാർക്കും പ്രസവവുമായി ബന്ധപ്പെട്ട്. റഷ്യൻ ഫെഡറേഷൻ്റെ നിയമനിർമ്മാണം.

അതിനാൽ, നിങ്ങളുടെ ഓർഗനൈസേഷൻ ഒരു കൂട്ടായ ഫാമാണെങ്കിൽ മാത്രമേ ഒരു കൂട്ടായ കർഷകൻ്റെ വർക്ക് ബുക്ക് ഒരു ജീവനക്കാരനിൽ നിന്ന് സ്വീകരിക്കുകയും നിർദ്ദിഷ്ട രീതിയിൽ പരിപാലിക്കുകയും ചെയ്യാം. നിയമപരമായ സ്ഥാപനം ഒരു കൂട്ടായ ഫാം അല്ലെങ്കിൽ, നിങ്ങൾ ഒരു ജീവനക്കാരനിൽ നിന്ന് ഒരു വർക്ക് ബുക്ക് സ്വീകരിക്കരുത്. 2004-ലെ മാതൃകാ ഫോമിൽ അദ്ദേഹത്തിന് ഒരു വർക്ക് ബുക്ക് നൽകുക, കൂട്ടായ കർഷകരുടെ വർക്ക് ബുക്കിൻ്റെ ഒരു പകർപ്പ് ഉണ്ടാക്കുക. ജീവനക്കാരൻ്റെ ഇൻഷുറൻസ് കാലയളവിൽ ഉൾപ്പെടുത്തിയിരിക്കുന്ന കാലയളവുകൾ സ്ഥാപിക്കാൻ ഇത് ആവശ്യമാണ്. ഇതിനുശേഷം, കൂട്ടായ കർഷകൻ്റെ പ്രവൃത്തി പുസ്തകം തൊഴിലാളിയുടെ കൈകളിൽ സുരക്ഷിതമായി സൂക്ഷിക്കുക.

മാഗസിൻ: പേഴ്സണൽ ഓഫീസർക്കുള്ള എല്ലാം, 07/17/2012 പ്രകാരം, വർഷം: 2012, നമ്പർ: നമ്പർ 8

• എച്ച്ആർ റെക്കോർഡ് മാനേജ്മെൻ്റ്

ചോദ്യത്തിനുള്ള ഉത്തരം:

നിങ്ങളുടെ ചോദ്യം പരിഗണിച്ചപ്പോൾ, ജീവനക്കാരൻ നിങ്ങൾക്ക് ഒരു കൂട്ടായ കർഷകൻ്റെ വർക്ക് ബുക്ക് നൽകിയെന്ന് ഞങ്ങൾ മനസ്സിലാക്കി. ഒരു കൂട്ടായ കർഷകരുടെ വർക്ക് ബുക്കിൻ്റെ സാമ്പിളുകളും അതിനുള്ള ഒരു ഇൻസേർട്ടും 1975 ഏപ്രിൽ 21-ലെ USSR കൗൺസിൽ ഓഫ് മിനിസ്റ്റേഴ്‌സ് പ്രമേയം അംഗീകരിച്ചു. നമ്പർ 310. ഈ റെഗുലേറ്ററി ആക്റ്റ് ഇപ്പോഴും പ്രാബല്യത്തിൽ ഉണ്ട്, ഇത് കൂട്ടായ തൊഴിലാളി പ്രവർത്തനങ്ങളെക്കുറിച്ചുള്ള പ്രധാന രേഖയാണ്. ഫാം അംഗങ്ങൾ.

നഷ്‌ടപ്പെടുത്തരുത്: ഒരു പ്രായോഗിക വിദഗ്ദ്ധനിൽ നിന്നുള്ള മാസത്തിലെ പ്രധാന ലേഖനം

ഒരു വർക്ക് റെക്കോർഡ് ബുക്ക് എങ്ങനെ പൂരിപ്പിക്കാം: ഘട്ടം ഘട്ടമായുള്ള നിർദ്ദേശങ്ങൾ.

അതേ സമയം, ഏപ്രിൽ 16, 2003 നമ്പർ 225 ലെ റഷ്യൻ ഫെഡറേഷൻ്റെ ഗവൺമെൻ്റിൻ്റെ ഉത്തരവിൻ്റെ ഖണ്ഡിക 2, ഒരു പുതിയ സാമ്പിളിൻ്റെ വർക്ക് ബുക്കുകൾ 2004 ജനുവരി 1 മുതൽ പ്രാബല്യത്തിൽ വരുമെന്നും വർക്ക് ബുക്കുകൾ ജീവനക്കാർക്ക് ലഭ്യമാകുമെന്നും സ്ഥാപിച്ചു. മുമ്പ് സ്ഥാപിച്ച സാമ്പിളിൻ്റെ (വർക്ക് ബുക്കുകൾ കൂട്ടായ കർഷകർ ഉൾപ്പെടെ) സാധുതയുള്ളതിനാൽ പുതിയവയ്ക്ക് കൈമാറാൻ കഴിയില്ല.

ഒരു വർക്ക് ബുക്കിൻ്റെ "വർക്ക് ഇൻഫർമേഷൻ" വിഭാഗം പൂരിപ്പിക്കുന്നതിനുള്ള ഒരു ഉദാഹരണം. കോടതി വിധി പ്രകാരം ജീവനക്കാരനെ തിരിച്ചെടുത്തു

എ.വി. വ്യാവസായിക പരിശീലനത്തിൻ്റെ ഫോർമാനായി 2006 ജനുവരിയിൽ ലാംപോച്ച്കിനെ സംഘടന നിയമിച്ചു. 2008 സെപ്റ്റംബറിൽ, അധാർമിക കുറ്റം ചെയ്തതിന് ലാംപോച്ച്കിൻ പുറത്താക്കപ്പെട്ടു.

ലാംപോച്ച്കിൻ തൻ്റെ മുൻ സ്ഥാനത്ത് പുനഃസ്ഥാപിക്കാൻ കോടതിയിൽ അപേക്ഷിച്ചു. ജീവനക്കാരനെ പിരിച്ചുവിടാനുള്ള ഓർഗനൈസേഷൻ്റെ തലവൻ്റെ തീരുമാനം നിയമവിരുദ്ധമാണെന്ന് കോടതി പ്രഖ്യാപിക്കുകയും ലാംപോച്ച്കിനെ അവൻ്റെ മുൻ ജോലിസ്ഥലത്തേക്ക് പുനഃസ്ഥാപിക്കാൻ ഉത്തരവിടുകയും ചെയ്തു. പേഴ്‌സണൽ റെക്കോർഡുകൾ പരിപാലിക്കുന്നതിനുള്ള ഉത്തരവാദിത്തമുള്ള ജീവനക്കാരൻ കോടതി തീരുമാനമെടുത്ത ദിവസം ലാംപോച്ച്കിൻ ജോലിയിൽ പുനഃസ്ഥാപിക്കുന്നതിനെക്കുറിച്ച് എൻട്രികൾ നടത്തി.

കെഎസ്എസ് "സിസ്റ്റം പേഴ്സണലിൽ" നിന്നുള്ള മെറ്റീരിയൽ
www.1kadry.ru ൽ പേഴ്സണൽ സേവനങ്ങൾക്കുള്ള റെഡിമെയ്ഡ് പരിഹാരങ്ങൾ

ബഹുമാനത്തോടെയും സുഖപ്രദമായ ജോലിക്കുള്ള ആശംസകളോടെയും, എകറ്റെറിന സെയ്‌ത്‌സേവ,

എച്ച്ആർ സിസ്റ്റം വിദഗ്ധൻ

ഈ വസന്തകാലത്ത് ഏറ്റവും പ്രധാനപ്പെട്ട മാറ്റങ്ങൾ!

• 
  2019-ൽ കണക്കിലെടുക്കേണ്ട എച്ച്ആർ ഓഫീസർമാരുടെ ജോലിയിൽ സുപ്രധാന മാറ്റങ്ങൾ ഉണ്ടായിട്ടുണ്ട്. നിങ്ങൾ എല്ലാ പുതുമകളും കണക്കിലെടുത്തിട്ടുണ്ടോ എന്നറിയാൻ ഗെയിം ഫോർമാറ്റിൽ പരിശോധിക്കുക. എല്ലാ പ്രശ്നങ്ങളും പരിഹരിക്കുക, "പേഴ്സണൽ ബിസിനസ്" മാസികയുടെ എഡിറ്റർമാരിൽ നിന്ന് ഉപയോഗപ്രദമായ ഒരു സമ്മാനം സ്വീകരിക്കുക.
• 
  ലേഖനത്തിൽ വായിക്കുക: എന്തുകൊണ്ടാണ് ഒരു എച്ച്ആർ മാനേജർ അക്കൗണ്ടിംഗ് പരിശോധിക്കേണ്ടത്, ജനുവരിയിൽ പുതിയ റിപ്പോർട്ടുകൾ സമർപ്പിക്കേണ്ടതുണ്ടോ, 2019-ൽ ടൈംഷീറ്റിനായി എന്ത് കോഡ് അംഗീകരിക്കണം
• 
  "പേഴ്‌സണൽ ബിസിനസ്" മാസികയുടെ എഡിറ്റർമാർ പേഴ്‌സണൽ ഓഫീസർമാരുടെ ഏത് ശീലങ്ങളാണ് കൂടുതൽ സമയമെടുക്കുന്നതെന്ന് കണ്ടെത്തി, പക്ഷേ മിക്കവാറും ഉപയോഗശൂന്യമാണ്. അവയിൽ ചിലത് ജിഐടി ഇൻസ്പെക്ടർക്ക് അമ്പരപ്പുണ്ടാക്കാം.
• 
  GIT, Roskomnadzor എന്നിവിടങ്ങളിൽ നിന്നുള്ള ഇൻസ്പെക്ടർമാർ ജോലിക്ക് അപേക്ഷിക്കുമ്പോൾ ഒരു സാഹചര്യത്തിലും പുതുമുഖങ്ങൾക്ക് ഇപ്പോൾ എന്ത് രേഖകൾ ആവശ്യമില്ലെന്ന് ഞങ്ങളോട് പറഞ്ഞു. തീർച്ചയായും നിങ്ങൾക്ക് ഈ ലിസ്റ്റിൽ നിന്ന് ചില പേപ്പറുകൾ ഉണ്ട്. ഞങ്ങൾ ഒരു സമ്പൂർണ്ണ ലിസ്റ്റ് സമാഹരിച്ചു കൂടാതെ ഓരോ നിരോധിത ഡോക്യുമെൻ്റിനും സുരക്ഷിതമായ ഒരു പകരം വയ്ക്കൽ തിരഞ്ഞെടുത്തു.
• 
  നിങ്ങൾ അവധിക്കാല വേതനം ഒരു ദിവസം വൈകിയാൽ, കമ്പനിക്ക് 50,000 റൂബിൾ പിഴ ചുമത്തും. പിരിച്ചുവിടലിനുള്ള അറിയിപ്പ് കാലയളവ് കുറഞ്ഞത് ഒരു ദിവസമെങ്കിലും കുറയ്ക്കുക - കോടതി ജീവനക്കാരനെ ജോലിയിൽ പുനഃസ്ഥാപിക്കും. ഞങ്ങൾ ജുഡീഷ്യൽ പ്രാക്ടീസ് പഠിക്കുകയും നിങ്ങൾക്കായി സുരക്ഷിതമായ ശുപാർശകൾ തയ്യാറാക്കുകയും ചെയ്തിട്ടുണ്ട്.

ലേബർ ബുക്കുകളുടെയും അവയ്ക്കുള്ള ഇൻസെർട്ടുകളുടെയും സ്ഥാപിത ഫോമുകൾ

ഒരു ജീവനക്കാരൻ്റെ പ്രവർത്തന പ്രവർത്തനത്തെയും പ്രവൃത്തി പരിചയത്തെയും കുറിച്ചുള്ള പ്രധാന രേഖയാണ് വർക്ക് ബുക്ക് (റഷ്യൻ ഫെഡറേഷൻ്റെ ലേബർ കോഡിൻ്റെ ആർട്ടിക്കിൾ 66 ലെ ഭാഗം 1, വർക്ക് ബുക്കുകൾ പരിപാലിക്കുന്നതിനും സംഭരിക്കുന്നതിനുമുള്ള നിയമങ്ങളുടെ ക്ലോസ് 2, വർക്ക് ബുക്ക് ഫോമുകൾ നിർമ്മിക്കുന്നതിനും അവ നൽകുന്നതിനും തൊഴിൽദാതാക്കൾ, ഏപ്രിൽ 16, 2003 ലെ റഷ്യൻ ഫെഡറേഷൻ്റെ ഗവൺമെൻ്റിൻ്റെ ഉത്തരവ് അംഗീകരിച്ച N 225 (ഇനി മുതൽ വർക്ക് ബുക്കുകൾ സൂക്ഷിക്കുന്നതിനും സംഭരിക്കുന്നതിനുമുള്ള നിയമങ്ങൾ എന്ന് വിളിക്കുന്നു)).

നിലവിൽ, റഷ്യൻ ഫെഡറേഷൻ്റെ പ്രദേശത്ത്, ഒരു പുതിയ തരത്തിലുള്ള വർക്ക് ബുക്കുകൾ ഉപയോഗിക്കുന്നു (2004-ൽ പ്രാബല്യത്തിൽ വന്നു), അതുപോലെ മുമ്പ് സ്ഥാപിച്ച സാമ്പിളുകൾ, തുല്യ സാധുതയുള്ളതും പുതിയവയ്ക്ക് കൈമാറ്റം ചെയ്യാൻ കഴിയാത്തതുമാണ് (ഡിക്രിയിലെ ക്ലോസ് 2 ഏപ്രിൽ 16, 2003 ലെ റഷ്യൻ ഫെഡറേഷൻ്റെ ഗവൺമെൻ്റിൻ്റെ N 225).

1. 1938-ൽ അംഗീകരിച്ച വർക്ക് ബുക്കുകൾ

1938-ലെ സാമ്പിളിൻ്റെ വർക്ക് ബുക്ക് ഫോം, 1938 ഡിസംബർ 20, 1320-ലെ USSR-ൻ്റെ കൗൺസിൽ ഓഫ് പീപ്പിൾസ് കമ്മീഷണർമാരുടെ ഡിക്രി അംഗീകരിച്ചു. എന്നിരുന്നാലും, ഈ പ്രമാണം വർക്ക് ബുക്കുകളിൽ ഉൾപ്പെടുത്താൻ നൽകിയിട്ടില്ല.

1938 മോഡലിൻ്റെ വർക്ക് ബുക്കുകൾ പേഴ്‌സണൽ സർവീസ് ജീവനക്കാരോ പേഴ്‌സണൽ റെക്കോർഡ് മാനേജുമെൻ്റിൻ്റെ ഉത്തരവാദിത്തമുള്ള വ്യക്തികളോ സ്വീകരിക്കണം, ജീവനക്കാരൻ്റെ തൊഴിൽ പ്രവർത്തനങ്ങളെക്കുറിച്ചുള്ള തൊഴിൽ നിയമനിർമ്മാണം നൽകിയിട്ടുള്ള രേഖകൾ അവയിൽ നൽകണം.

2. 1973-ൽ അംഗീകരിച്ച വർക്ക് ബുക്കുകൾ

09/06/1973 N 656-ലെ സോവിയറ്റ് യൂണിയൻ്റെ കൗൺസിൽ ഓഫ് മിനിസ്റ്റേഴ്‌സ്, ഓൾ-റഷ്യൻ സെൻട്രൽ കൗൺസിൽ ഓഫ് ട്രേഡ് യൂണിയൻസിൻ്റെ പ്രമേയം (ഇനി മുതൽ റെസല്യൂഷൻ N 656 എന്ന് വിളിക്കുന്നു) ഒരു വർക്ക് ബുക്കിൻ്റെ സാമ്പിളുകളും അതിനായി ഒരു ഇൻസേർട്ടും അംഗീകരിച്ചു. 1975 ജനുവരി 1 മുതൽ പ്രാബല്യത്തിൽ വന്നു.

പ്രമേയം നമ്പർ 656-ലെ ഖണ്ഡിക 12, വർക്ക് ബുക്കുകളും അവയ്ക്കുള്ള ഇൻസെർട്ടുകളും രണ്ട് ഭാഷകളിൽ പൂരിപ്പിക്കുന്നതിനുള്ള സാധ്യത നൽകുന്നു: യൂണിയൻ ഭാഷയിൽ, സ്വയംഭരണ റിപ്പബ്ലിക്, സ്വയംഭരണ പ്രദേശം, എൻ്റർപ്രൈസ്, സ്ഥാപനം, ഓർഗനൈസേഷൻ എന്നിവയുടെ പ്രദേശത്തെ സ്വയംഭരണ ജില്ല. സ്ഥിതി ചെയ്യുന്നത്, കൂടാതെ USSR ൻ്റെ ഔദ്യോഗിക ഭാഷയിലും.

3. വർക്ക് ബുക്കുകൾ 2003-ൽ അംഗീകരിച്ചു.

വർക്ക് ബുക്കിൻ്റെ നിലവിൽ സാധുവായ രൂപവും അതിൻ്റെ ഉൾപ്പെടുത്തലും ഏപ്രിൽ 16, 2003 N 225 ലെ റഷ്യൻ ഫെഡറേഷൻ്റെ ഗവൺമെൻ്റിൻ്റെ ഉത്തരവ് അംഗീകരിച്ചു, 2004 ജനുവരി 1 മുതൽ പ്രാബല്യത്തിൽ വന്നു. ഒരു വർക്ക് ബുക്കും അതിൻ്റെ ഉൾപ്പെടുത്തലും പൂരിപ്പിക്കുന്നതിനുള്ള നടപടിക്രമം റഷ്യൻ ഫെഡറേഷൻ്റെ ലേബർ കോഡ്, പ്രത്യേകിച്ച് ആർട്ട് സ്ഥാപിച്ചതാണ്. 66, ഭാഗം 5 കല. 84.1, വർക്ക് ബുക്കുകൾ പരിപാലിക്കുന്നതിനും സംഭരിക്കുന്നതിനുമുള്ള നിയമങ്ങൾ, വർക്ക് ബുക്കുകൾ പൂരിപ്പിക്കുന്നതിനുള്ള നിർദ്ദേശങ്ങൾ (2003 ഒക്ടോബർ 10, N 69 ലെ റഷ്യയിലെ തൊഴിൽ മന്ത്രാലയത്തിൻ്റെ പ്രമേയം അംഗീകരിച്ചത്; ഇനി മുതൽ - വർക്ക് ബുക്കുകൾ പൂരിപ്പിക്കുന്നതിനുള്ള നിർദ്ദേശങ്ങൾ).

4. ഒരു കൂട്ടായ കർഷകൻ്റെ വർക്ക് ബുക്ക്

ഒരു കൂട്ടായ കർഷകൻ്റെ വർക്ക് ബുക്കിൻ്റെ സാമ്പിളുകളും അതിനുള്ള ഒരു ഇൻസേർട്ടും 1975 ഏപ്രിൽ 21-ലെ USSR കൗൺസിൽ ഓഫ് മിനിസ്റ്റേഴ്‌സിൻ്റെ പ്രമേയം N 310 അംഗീകരിച്ചു. ഈ മാനദണ്ഡ നിയമം ഇന്നും പ്രാബല്യത്തിൽ ഉണ്ട്, ഇത് കൂട്ടായ ഫാമിലെ തൊഴിൽ പ്രവർത്തനങ്ങളെക്കുറിച്ചുള്ള പ്രധാന രേഖയാണ്. അംഗങ്ങൾ.

02/06/2007 N 91 ലെ റഷ്യയിലെ ആരോഗ്യ-സാമൂഹിക വികസന മന്ത്രാലയത്തിൻ്റെ ഉത്തരവ്, ഇൻഷുറൻസ് കാലയളവിൽ ഈ കാലയളവ് ഉൾപ്പെടുത്തുന്നതിന് ഒരു കൂട്ടായ ഫാം അംഗത്തിൻ്റെ പ്രവർത്തന കാലയളവ് സ്ഥിരീകരിക്കുന്ന ഒരു രേഖയായി ഒരു കൂട്ടായ കർഷകൻ്റെ വർക്ക് ബുക്ക് നിർവചിക്കുന്നു.

അങ്ങനെ, ജീവനക്കാരൻ അവതരിപ്പിച്ച കൂട്ടായ കർഷകൻ്റെ വർക്ക് ബുക്ക്, അവൻ്റെ ഇൻഷുറൻസ് ദൈർഘ്യം കണക്കാക്കുന്നതിനുള്ള ഉദ്ദേശ്യത്തിനായി സ്വീകരിക്കുന്നു. എന്നിരുന്നാലും, സ്ഥാപിത ഫോമിന് അനുസൃതമായി നിങ്ങൾ ഒരു പുതിയ വർക്ക് ബുക്ക് സൃഷ്ടിക്കണം.

5. വർക്ക് ബുക്കുകളിൽ ഉൾപ്പെടുത്തലുകൾ

വർക്ക് ബുക്കിലെ ഉൾപ്പെടുത്തലിൻ്റെ രൂപം ഏപ്രിൽ 16, 2003 N 225 ലെ റഷ്യൻ ഫെഡറേഷൻ്റെ ഗവൺമെൻ്റിൻ്റെ ഉത്തരവ് അംഗീകരിച്ചു.

പ്രസക്തമായ വിഭാഗങ്ങളുടെ എല്ലാ പേജുകളും വർക്ക് ബുക്കിൽ പൂരിപ്പിച്ചിട്ടുണ്ടെങ്കിൽ (വർക്ക് ബുക്കുകൾ പരിപാലിക്കുന്നതിനും സംഭരിക്കുന്നതിനുമുള്ള നിയമങ്ങളുടെ ക്ലോസ് 38) ഉൾപ്പെടുത്തൽ ഇഷ്യു ചെയ്യും. ഒരു വർക്ക് ബുക്ക് പൂരിപ്പിക്കുന്നതിനും പരിപാലിക്കുന്നതിനുമുള്ള നിയമങ്ങൾക്കനുസൃതമായി ഇത് തയ്യാറാക്കുകയും വർക്ക് ബുക്കിലേക്ക് തുന്നിച്ചേർക്കുകയും വേണം. വർക്ക് ബുക്കുകൾ പരിപാലിക്കുന്നതിനും സംഭരിക്കുന്നതിനുമുള്ള നിയമങ്ങളുടെ ക്ലോസ് 39, വർക്ക് ബുക്കിൽ "ഇഷ്യൂ ചെയ്‌ത ഇൻസേർട്ട്" സ്റ്റാമ്പ് ഒട്ടിക്കാൻ നൽകുന്നു, ഉൾപ്പെടുത്തലിൻ്റെ പരമ്പരയുടെയും എണ്ണത്തിൻ്റെയും നിർബന്ധിത സൂചന. വർക്ക് ബുക്കിൻ്റെ സീരീസും നമ്പറും ജീവനക്കാരൻ്റെ മുഴുവൻ പേരും സൂചിപ്പിക്കുന്ന പേജിൽ സ്റ്റാമ്പ് സ്ഥാപിക്കുന്നത് കൂടുതൽ ഉചിതമാണ്. ഒരു ജീവനക്കാരനെക്കുറിച്ചുള്ള വിവരങ്ങൾ ഉൾപ്പെടുത്തലിലേക്ക് നൽകുന്നതിനും അത് മാറ്റുന്നതിനുമുള്ള നടപടിക്രമത്തെക്കുറിച്ചുള്ള കൂടുതൽ വിവരങ്ങൾക്ക്, ഈ മെറ്റീരിയലിൻ്റെ ക്ലോസുകൾ 3, 3.1 കാണുക.

ഇത് നൽകിയ വർക്ക് ബുക്ക് ഇല്ലാതെ, ഉൾപ്പെടുത്തൽ അസാധുവാണ്.

6. വർക്ക് ബുക്കുകളുടെ രൂപങ്ങളും അവയിൽ ഉൾപ്പെടുത്തലുകളും ഉപയോഗിച്ച് തൊഴിലുടമകളുടെ നിർമ്മാണത്തിനും വ്യവസ്ഥയ്ക്കുമുള്ള അംഗീകൃത സ്ഥാപനങ്ങൾ

2003 ഡിസംബർ 22 ലെ റഷ്യയിലെ ധനകാര്യ മന്ത്രാലയത്തിൻ്റെ ഉത്തരവ് N 117n തൊഴിലുടമകൾക്ക് വർക്ക് ബുക്ക് ഫോമുകളും അതിൽ ഒരു ഉൾപ്പെടുത്തലും നൽകുന്നതിനുള്ള നടപടിക്രമം അംഗീകരിച്ചു. ഈ നടപടിക്രമത്തിൻ്റെ ഖണ്ഡിക 2 - 4 അനുസരിച്ച്, ഗോസ്നാക് അസോസിയേഷനുമായി (നിർമ്മാതാവ്) അല്ലെങ്കിൽ നിർമ്മാതാവ് സ്ഥാപിച്ച ആവശ്യകതകൾ നിറവേറ്റുന്ന ഒരു വിതരണക്കാരനുമായി സമാപിച്ച കരാറിൻ്റെ അടിസ്ഥാനത്തിൽ തൊഴിലുടമകൾക്ക് പണമടച്ചുള്ള ഫോമുകൾ നൽകുന്നു.

മറ്റ് സംരംഭങ്ങൾ വർക്ക് ബുക്ക് ഫോമുകളും അവയ്ക്കുള്ള ഇൻസെർട്ടുകളും നിർമ്മിക്കാൻ നൽകുന്നില്ല.

വർക്ക് ബുക്കിൻ്റെ എല്ലാ രൂപങ്ങൾക്കും അതിൻ്റെ ഉൾപ്പെടുത്തലിനും ഉചിതമായ പരിരക്ഷയുണ്ട്.

വർക്ക് റെക്കോർഡുകളുടെ പരിപാലനത്തിനും സംഭരണത്തിനുമുള്ള പൊതു നിയമങ്ങൾ

1. ജോലി രേഖകൾ സൂക്ഷിക്കുന്നതിനുള്ള പൊതു നിയമങ്ങൾ

അഞ്ച് ദിവസത്തിൽ കൂടുതൽ ജോലി ചെയ്ത ഓരോ ജീവനക്കാരനും തൊഴിലുടമ വർക്ക് ബുക്കുകൾ സൂക്ഷിക്കുന്നു, ഈ ജോലിയാണ് ജീവനക്കാരന് പ്രധാനമെങ്കിൽ. ഈ ആവശ്യകത തൊഴിലുടമകൾക്ക് ബാധകമാണ് - നിയമപരമായ സ്ഥാപനങ്ങൾക്കും വ്യക്തിഗത സംരംഭകർക്കും. ഒഴിവാക്കൽ തൊഴിലുടമകളാണ് - വ്യക്തിഗത സംരംഭകരല്ലാത്ത വ്യക്തികൾ. ജീവനക്കാരുടെ വർക്ക് ബുക്കുകളിൽ എൻട്രികൾ നൽകാനും ആദ്യമായി നിയമിച്ച വ്യക്തികൾക്കായി വർക്ക് ബുക്കുകൾ വരയ്ക്കാനും അവർക്ക് അവകാശമില്ല. കലയുടെ മൂന്നാം ഭാഗത്തിലെ വ്യവസ്ഥകളിൽ നിന്ന് അത്തരം നിഗമനങ്ങൾ പിന്തുടരുന്നു. 66, കല. റഷ്യൻ ഫെഡറേഷൻ്റെ ലേബർ കോഡിൻ്റെ 309, വർക്ക് ബുക്കുകൾ പരിപാലിക്കുന്നതിനും സംഭരിക്കുന്നതിനുമുള്ള നിയമങ്ങളുടെ ക്ലോസ് 3.

വർക്ക് റെക്കോർഡ് സൂക്ഷിച്ചിരിക്കുന്ന ഭാഷ റഷ്യൻ ഫെഡറേഷൻ്റെ സംസ്ഥാന ഭാഷയാണ്, അതായത് റഷ്യൻ. റഷ്യൻ ഫെഡറേഷനിലെ ഒരു റിപ്പബ്ലിക്കിൻ്റെ പ്രദേശത്തിന് അതിൻ്റേതായ സംസ്ഥാന ഭാഷയുണ്ടെങ്കിൽ, അതിൻ്റെ പ്രദേശത്തെ ഒരു വർക്ക് ബുക്ക് ഒരേസമയം രണ്ട് നിർദ്ദിഷ്ട ഭാഷകളിൽ സൂക്ഷിക്കാൻ കഴിയും. കലയുടെ ഒന്നാം ഭാഗം, വർക്ക് ബുക്കുകൾ പരിപാലിക്കുന്നതിനും സംഭരിക്കുന്നതിനുമുള്ള നിയമങ്ങളിലെ ക്ലോസ് 6 ലെ വ്യവസ്ഥകളുടെ മൊത്തത്തിൽ നിന്നാണ് ഈ നിഗമനങ്ങൾ പിന്തുടരുന്നത്. റഷ്യൻ ഫെഡറേഷൻ്റെ ഭരണഘടനയുടെ 68, ഭാഗം 1, കല. 01.06.2005 N 53-FZ തീയതിയിലെ ഫെഡറൽ നിയമത്തിൻ്റെ 1.

വർക്ക് ബുക്കിലെ എൻട്രികൾ ജീവനക്കാരൻ്റെ വ്യക്തിഗത കാർഡിൽ തനിപ്പകർപ്പ് ആയിരിക്കണം (ഉദാഹരണത്തിന്, 2004 ജനുവരി 5 ലെ റഷ്യയിലെ സ്റ്റേറ്റ് സ്റ്റാറ്റിസ്റ്റിക്സ് കമ്മിറ്റിയുടെ പ്രമേയം അംഗീകരിച്ച ഏകീകൃത ഫോം N T-2 അനുസരിച്ച്). ഒപ്പിനെതിരെയുള്ള ഓരോ എൻട്രിയും ജീവനക്കാരനെ പരിചയപ്പെടുത്താൻ തൊഴിലുടമ ബാധ്യസ്ഥനാണ്. വർക്ക് ബുക്കുകൾ സൂക്ഷിക്കുന്നതിനും സൂക്ഷിക്കുന്നതിനുമുള്ള നിയമങ്ങളുടെ 12-ാം ഖണ്ഡികയിൽ നിന്നാണ് ഈ നിഗമനങ്ങൾ പിന്തുടരുന്നത്.

ഏകീകൃത ഫോം N T-2-ൻ്റെ ഉപയോഗത്തെക്കുറിച്ചുള്ള കൂടുതൽ വിവരങ്ങൾക്ക്, "HR പ്രശ്നങ്ങൾക്കുള്ള വഴികാട്ടി. ജീവനക്കാരുടെ സ്വകാര്യ കാർഡ്" കാണുക.

റഷ്യൻ ഫെഡറേഷൻ്റെ ലേബർ കോഡ് (പ്രത്യേകിച്ച്, ആർട്ടിക്കിൾ 66, ആർട്ടിക്കിൾ 84.1 ൻ്റെ ഭാഗം 5), വർക്ക് ബുക്കുകൾ പരിപാലിക്കുന്നതിനും സംഭരിക്കുന്നതിനുമുള്ള നിയമങ്ങൾ, വർക്ക് ബുക്കുകൾ പൂരിപ്പിക്കുന്നതിനുള്ള നിർദ്ദേശങ്ങൾ എന്നിവ പ്രകാരം വർക്ക് ബുക്കുകൾ പൂരിപ്പിക്കുന്നു. വർക്ക് ബുക്കിലെ ഉൾപ്പെടുത്തൽ വർക്ക് ബുക്കിൻ്റെ അതേ രീതിയിൽ തൊഴിലുടമ വരയ്ക്കുകയും പരിപാലിക്കുകയും ചെയ്യുന്നുവെന്നത് ശ്രദ്ധിക്കുക. ഇത് ഖണ്ഡികയിൽ നിന്ന് പിന്തുടരുന്നു. വർക്ക് ബുക്കുകൾ സൂക്ഷിക്കുന്നതിനും സൂക്ഷിക്കുന്നതിനുമുള്ള നിയമങ്ങളുടെ 1 ക്ലോസ് 38.

ജോലിയുടെ പ്രധാന സ്ഥലത്ത് മാത്രമേ പാർട്ട് ടൈം ജോലിയെക്കുറിച്ചുള്ള ഒരു എൻട്രി നടത്താൻ കഴിയൂ (പാർട്ട് 5, റഷ്യൻ ഫെഡറേഷൻ്റെ ലേബർ കോഡിൻ്റെ ആർട്ടിക്കിൾ 66, വർക്ക് ബുക്കുകൾ പരിപാലിക്കുന്നതിനും സംഭരിക്കുന്നതിനുമുള്ള നിയമങ്ങളുടെ ക്ലോസ് 20). അത്തരം വിവരങ്ങൾ നൽകുന്നതിന് നിങ്ങൾ ഇനിപ്പറയുന്നവ ചെയ്യണം:

ജീവനക്കാരൻ്റെ ആഗ്രഹം (നിയമം ഇച്ഛാശക്തി പ്രകടിപ്പിക്കുന്ന രൂപം സ്ഥാപിക്കുന്നില്ല - എഴുതിയതോ വാക്കാലുള്ളതോ);

പാർട്ട് ടൈം ജോലി സ്ഥിരീകരിക്കുന്ന ഒരു പ്രമാണം സമർപ്പിക്കൽ.

ഒരു ജീവനക്കാരനെ പിരിച്ചുവിടുകയാണെങ്കിൽ, തൊഴിൽ കരാർ അവസാനിപ്പിക്കുന്നതിനുള്ള അടിസ്ഥാനത്തെയും കാരണത്തെയും കുറിച്ചുള്ള വർക്ക് ബുക്കിലെ എൻട്രി റഷ്യൻ ഫെഡറേഷൻ്റെ ലേബർ കോഡിൻ്റെയോ മറ്റ് ഫെഡറൽ നിയമത്തിൻ്റെയോ ലേഖനം, ഭാഗം എന്നിവയെ പരാമർശിച്ച് കൃത്യമായി പൊരുത്തപ്പെടണം. , റഷ്യൻ ഫെഡറേഷൻ്റെ ലേബർ കോഡിൻ്റെ അല്ലെങ്കിൽ മറ്റ് ഫെഡറൽ നിയമത്തിൻ്റെ ലേഖനത്തിൻ്റെ ഖണ്ഡിക (റഷ്യൻ ഫെഡറേഷൻ്റെ ആർട്ടിക്കിൾ 84.1 ലേബർ കോഡിൻ്റെ ഭാഗം 5, വർക്ക് ബുക്കുകൾ സൂക്ഷിക്കുന്നതിനും സംഭരിക്കുന്നതിനുമുള്ള നിയമങ്ങളുടെ 14-ാം വകുപ്പ്).

പിരിച്ചുവിടലിനെക്കുറിച്ച് ഒരു എൻട്രി നൽകിയ ശേഷം, ഈ തൊഴിലുടമയുമായുള്ള ജോലി സമയത്ത് ജീവനക്കാരൻ്റെ വർക്ക് ബുക്കിലെ എല്ലാ എൻട്രികളും തൊഴിലുടമയുടെ അല്ലെങ്കിൽ വർക്ക് ബുക്കുകൾ പരിപാലിക്കാൻ ഉത്തരവാദിത്തമുള്ള വ്യക്തിയുടെ ഒപ്പ്, തൊഴിലുടമയുടെ മുദ്ര, ഒപ്പ് എന്നിവ സാക്ഷ്യപ്പെടുത്തിയിരിക്കണം. ജീവനക്കാരൻ തന്നെ (വർക്ക് പുസ്തകങ്ങൾ പരിപാലിക്കുന്നതിനും സംഭരിക്കുന്നതിനുമുള്ള നിയമങ്ങളിലെ ഖണ്ഡിക 1 ഖണ്ഡിക 36 ൽ വ്യക്തമാക്കിയ കേസുകൾ ഒഴികെ). ഈ നിഗമനം ഖണ്ഡികയിൽ നിന്ന് പിന്തുടരുന്നു. പ്രസ്തുത നിയമങ്ങളുടെ 1 ക്ലോസ് 35.

വർക്ക് ബുക്ക് രണ്ട് ഭാഷകളിൽ (റഷ്യൻ ഫെഡറേഷൻ്റെ സംസ്ഥാന ഭാഷയും റഷ്യൻ ഫെഡറേഷനിലെ റിപ്പബ്ലിക്കിൻ്റെ സംസ്ഥാന ഭാഷയും) പൂരിപ്പിച്ചിട്ടുണ്ടെങ്കിൽ, രണ്ട് പാഠങ്ങളും സാക്ഷ്യപ്പെടുത്തിയിട്ടുണ്ട് (പരിചരണത്തിനും സംഭരിക്കുന്നതിനുമുള്ള നിയമങ്ങളുടെ ഖണ്ഡിക 2, ഖണ്ഡിക 35 ജോലി പുസ്തകങ്ങൾ).

തൊഴിൽ കരാർ അവസാനിപ്പിക്കുന്ന ദിവസം (ഒരു പൊതു ചട്ടം പോലെ - ജോലിയുടെ അവസാന ദിവസം) ജീവനക്കാരന് ശരിയായി പൂർത്തിയാക്കിയ വർക്ക് ബുക്ക് നൽകാൻ തൊഴിലുടമ ബാധ്യസ്ഥനാണ്. കലയുടെ 3, 4 ഭാഗങ്ങളിലെ വ്യവസ്ഥകളിൽ നിന്ന് ഈ നിഗമനം പിന്തുടരുന്നു. 84.1 റഷ്യൻ ഫെഡറേഷൻ്റെ ലേബർ കോഡ്, ഖണ്ഡിക. വർക്ക് ബുക്കുകൾ സൂക്ഷിക്കുന്നതിനും സൂക്ഷിക്കുന്നതിനുമുള്ള നിയമങ്ങളുടെ 3 ക്ലോസ് 35. ഇതിനെക്കുറിച്ചുള്ള കൂടുതൽ വിവരങ്ങൾക്കും ഒരു ജീവനക്കാരന് വർക്ക് ബുക്ക് നൽകുന്ന മറ്റ് കേസുകൾക്കും, ഒരു വർക്ക് ബുക്ക് ഇഷ്യൂ ചെയ്യുന്നത് കാണുക.

തൊഴിലുടമ വാങ്ങിയ ഒരു ഫോമിൽ ഒരു വർക്ക് ബുക്ക് (അതിൻ്റെ ഉൾപ്പെടുത്തൽ) ഒരു ജീവനക്കാരന് നൽകിയിട്ടുണ്ടെങ്കിൽ, ഒരു പൊതു ചട്ടം പോലെ, അത് നൽകുമ്പോൾ, അനുബന്ധ ഫോം വാങ്ങുന്നതിനുള്ള ചെലവിൻ്റെ തുകയിൽ തൊഴിലുടമ ജീവനക്കാരനോട് ഒരു ഫീസ് ഈടാക്കുന്നു. . വർക്ക് ബുക്കുകൾ സൂക്ഷിക്കുന്നതിനും സൂക്ഷിക്കുന്നതിനുമുള്ള നിയമങ്ങളുടെ 47-ാം ഖണ്ഡികയിൽ നിന്ന് ഇത് പിന്തുടരുന്നു.

ഇനിപ്പറയുന്ന സാഹചര്യങ്ങളിൽ തൊഴിലുടമ ഒരു ജീവനക്കാരന് ഒരു വർക്ക് ബുക്ക് (അതിൽ തിരുകുക) നൽകേണ്ടിവന്നാൽ നിർദ്ദിഷ്ട ഫീസ് ഈടാക്കില്ല (വർക്ക് ബുക്കുകൾ പരിപാലിക്കുന്നതിനും സംഭരിക്കുന്നതിനുമുള്ള നിയമങ്ങളുടെ ക്ലോസ് 47):

അടിയന്തിര സാഹചര്യങ്ങളുടെ (പരിസ്ഥിതി, മനുഷ്യനിർമിത ദുരന്തങ്ങൾ, പ്രകൃതി ദുരന്തങ്ങൾ, കലാപങ്ങൾ, മറ്റ് അടിയന്തിര സാഹചര്യങ്ങൾ) ഫലമായി ജീവനക്കാരുടെ തൊഴിൽ രേഖകൾ തൊഴിലുടമയ്ക്ക് വൻതോതിൽ നഷ്‌ടപ്പെടുകയാണെങ്കിൽ (പാലിക്കുന്നതിനുള്ള നിയമങ്ങളുടെ ഖണ്ഡിക 1, ഖണ്ഡിക 34 കൂടാതെ വർക്ക് റെക്കോർഡുകൾ സൂക്ഷിക്കുന്നു);

വർക്ക് ബുക്കിൻ്റെ പ്രാരംഭ പൂരിപ്പിക്കൽ അല്ലെങ്കിൽ അതിൽ ഉൾപ്പെടുത്തുന്നത് തെറ്റാണെങ്കിൽ, അതുപോലെ തന്നെ ജീവനക്കാരൻ്റെ പിഴവില്ലാതെ അവ കേടായെങ്കിൽ (വർക്ക് ബുക്കുകൾ പരിപാലിക്കുന്നതിനും സംഭരിക്കുന്നതിനുമുള്ള നിയമങ്ങളുടെ 48-ാം വകുപ്പ്).

വർക്ക് ബുക്കിലെ എൻട്രികളുടെ തിരുത്തലും മാറ്റവും വർക്ക് ബുക്കുകൾ പരിപാലിക്കുന്നതിനും സംഭരിക്കുന്നതിനുമുള്ള ചട്ടങ്ങളുടെ 26 - 30 ഖണ്ഡികകൾക്കനുസൃതമായി നടപ്പിലാക്കുന്നു, പാരാ. 1 - 3 ക്ലോസ് 1.2, ക്ലോസ് 2.3, 2.4, ഖണ്ഡിക. 4 ക്ലോസ് 3.1, ക്ലോസ് 3.2 വർക്ക് ബുക്കുകൾ പൂരിപ്പിക്കുന്നതിനുള്ള നിർദ്ദേശങ്ങൾ.

2. ഔട്ട്‌സോഴ്‌സിംഗ് കരാറിന് കീഴിലുള്ള വർക്ക് റെക്കോർഡുകൾ സൂക്ഷിക്കൽ

തൊഴിൽ നിയമനിർമ്മാണത്തിലൂടെ, വർക്ക് ബുക്കുകൾ പരിപാലിക്കുന്നതിനും സംഭരിക്കുന്നതിനും റെക്കോർഡുചെയ്യുന്നതിനും വിതരണം ചെയ്യുന്നതിനുമുള്ള ജോലിയുടെ ഓർഗനൈസേഷൻ തൊഴിലുടമയെ ഏൽപ്പിക്കുന്നു (റഷ്യൻ ഫെഡറേഷൻ്റെ ലേബർ കോഡിൻ്റെ ആർട്ടിക്കിൾ 66 ൻ്റെ ഭാഗം 3, പരിപാലിക്കുന്നതിനും സംഭരിക്കുന്നതിനുമുള്ള നിയമങ്ങളുടെ ഖണ്ഡിക 45 ൻ്റെ ഖണ്ഡിക 1. ജോലി പുസ്തകങ്ങൾ). ഒരു മൂന്നാം കക്ഷി ഓർഗനൈസേഷനിലേക്ക് വർക്ക് ബുക്കുകൾക്കൊപ്പം പ്രവർത്തിക്കുന്നതുമായി ബന്ധപ്പെട്ട പ്രവർത്തനങ്ങൾ തൊഴിൽ നിയമനിർമ്മാണം നൽകിയിട്ടില്ല. അതിനാൽ, തൊഴിൽ ബുക്കുകൾ പരിപാലിക്കുന്നതിനും സംഭരിക്കുന്നതിനുമുള്ള പ്രവർത്തനങ്ങൾ ഒരു മൂന്നാം കക്ഷി ഓർഗനൈസേഷനിലേക്ക് തൊഴിൽ ദാതാവ് കൈമാറുകയാണെങ്കിൽ, കലയുടെ ഭാഗം 1, 4 പ്രകാരമുള്ള അഡ്മിനിസ്ട്രേറ്റീവ് ബാധ്യത. റഷ്യൻ ഫെഡറേഷൻ്റെ അഡ്മിനിസ്ട്രേറ്റീവ് കുറ്റകൃത്യങ്ങളുടെ കോഡിൻ്റെ 5.27 തൊഴിൽ നിയമനിർമ്മാണവും തൊഴിൽ നിയമ മാനദണ്ഡങ്ങൾ അടങ്ങുന്ന മറ്റ് റെഗുലേറ്ററി നിയമ നടപടികളും സാധ്യമായ ലംഘനത്തിന്, ജീവനക്കാരൻ തൊഴിൽ കരാറിൽ ഏർപ്പെട്ടിരിക്കുന്ന തൊഴിലുടമയ്ക്ക് ബാധകമാകും.

3. ഒരു വ്യക്തിഗത സംരംഭകൻ വർക്ക് റെക്കോർഡുകൾ പരിപാലിക്കുന്നു

തൊഴിലുടമ ഒരു വ്യക്തിഗത സംരംഭകനാണെങ്കിൽ, അഞ്ച് ദിവസത്തിൽ കൂടുതൽ ജോലി ചെയ്ത ഓരോ ജീവനക്കാരനും വർക്ക് ബുക്കുകൾ സൂക്ഷിക്കാൻ അവൻ ബാധ്യസ്ഥനാണ്, ഈ തൊഴിലുടമയുടെ ജോലിയാണ് ജീവനക്കാരന് പ്രധാനമെങ്കിൽ (ആർട്ടിക്കിൾ 66 ൻ്റെ ഭാഗം 3, റഷ്യൻ ഫെഡറേഷൻ്റെ ലേബർ കോഡിൻ്റെ ആർട്ടിക്കിൾ 309 ലെ ഭാഗം 1, വർക്ക് ബുക്കുകൾ പരിപാലിക്കുന്നതിനും സംഭരിക്കുന്നതിനുമുള്ള നിയമങ്ങളുടെ ഖണ്ഡിക 1, 2 ക്ലോസ് 3). വർക്ക് റെക്കോർഡുകൾ പരിപാലിക്കുന്നതിനെക്കുറിച്ചുള്ള കൂടുതൽ വിവരങ്ങൾക്ക്, ഈ മെറ്റീരിയലിൻ്റെ ഖണ്ഡിക 1 കാണുക.

ഒരു പ്രായോഗിക സാഹചര്യം.വർക്ക് ബുക്കിൽ നൽകിയ പിരിച്ചുവിടലിൻ്റെ പ്രവേശനം ഒരു മുദ്ര ഉപയോഗിച്ച് സാക്ഷ്യപ്പെടുത്താൻ ഒരു വ്യക്തിഗത സംരംഭകൻ ബാധ്യസ്ഥനാണോ?

റഷ്യൻ ഫെഡറേഷൻ്റെ സിവിൽ കോഡും 2001 ഓഗസ്റ്റ് 8 ലെ ഫെഡറൽ നിയമവും N 129-FZ, വ്യക്തിഗത സംരംഭകരെ ഒരു മുദ്ര പതിപ്പിക്കാൻ നിർബന്ധിക്കുന്നില്ല. അതിനാൽ, ഒരു വ്യക്തിഗത സംരംഭകന് സ്വതന്ത്രമായി ഒരു മുദ്രയുടെ ഉൽപാദനവും ഉപയോഗവും സംബന്ധിച്ച് തീരുമാനിക്കാൻ അവകാശമുണ്ട് (ഫാർ ഈസ്റ്റേൺ ഡിസ്ട്രിക്റ്റിൻ്റെ ഫെഡറൽ ആൻ്റിമോണോപൊളി സർവീസിൻ്റെ പ്രമേയം സെപ്റ്റംബർ 12, 2008 N F03-A51/08-2/3390).

എന്നിരുന്നാലും, ഒരു മുദ്രയില്ലാതെ, ഒരു വ്യക്തിഗത സംരംഭകന് വർക്ക് ബുക്കുകൾ പരിപാലിക്കുന്നതിനും സംഭരിക്കുന്നതിനുമുള്ള നിയമങ്ങളിലെ ക്ലോസ് 35 ൻ്റെ ആവശ്യകത നിറവേറ്റാൻ കഴിയില്ല. ഒരു ജീവനക്കാരനെ പിരിച്ചുവിടുമ്പോൾ, ഒരു വ്യക്തിഗത സംരംഭകന് ജോലി ചെയ്യുന്ന സമയത്ത് അവൻ്റെ വർക്ക് ബുക്കിലെ എല്ലാ എൻട്രികളും തൊഴിലുടമയുടെ ഒപ്പും മുദ്രയും ഉപയോഗിച്ച് സാക്ഷ്യപ്പെടുത്തിയിരിക്കണം.

തൽഫലമായി, ഒരു വ്യക്തിഗത സംരംഭകൻ ഈ മാനദണ്ഡത്തിൻ്റെ ആവശ്യകത നിറവേറ്റാൻ ബാധ്യസ്ഥനാണ്.

പിരിച്ചുവിടൽ രേഖപ്പെടുത്തിയതിന് ശേഷം ഒരു മുദ്രയുടെ അഭാവം ഭാവിയിൽ ജീവനക്കാരന് പ്രശ്നങ്ങൾ ഉണ്ടാക്കും. പ്രത്യേകിച്ചും, താൽക്കാലിക വൈകല്യത്തിനുള്ള ആനുകൂല്യങ്ങളുടെ അളവ് നിർണ്ണയിക്കാൻ ഇൻഷുറൻസ് കാലയളവ് കണക്കാക്കുമ്പോൾ അടുത്ത ജോലിസ്ഥലത്ത് ശരിയായി സാക്ഷ്യപ്പെടുത്താത്ത ഒരു കാലയളവ് കണക്കിലെടുക്കില്ല (ഇൻഷുറൻസ് കാലയളവ് കണക്കാക്കുന്നതിനും സ്ഥിരീകരിക്കുന്നതിനുമുള്ള ചട്ടങ്ങളുടെ 24-ാം വകുപ്പ് താൽക്കാലിക വൈകല്യം, ഗർഭം, പ്രസവം എന്നിവയ്ക്കുള്ള ആനുകൂല്യങ്ങളുടെ അളവ് നിർണ്ണയിക്കുന്നത്, ഫെബ്രുവരി 6, 2007 N 91 തീയതിയിലെ റഷ്യയിലെ ആരോഗ്യ, സാമൂഹിക വികസന മന്ത്രാലയത്തിൻ്റെ ഉത്തരവ് അംഗീകരിച്ചു.

4. ഒരു വ്യക്തിഗത തൊഴിലുടമയുടെ തൊഴിൽ രേഖകൾ പരിപാലിക്കൽ

ഒരു തൊഴിലുടമ, ഒരു വ്യക്തിഗത സംരംഭകനല്ലാത്ത ഒരു വ്യക്തിക്ക്, ജീവനക്കാരുടെ വർക്ക് ബുക്കുകളിൽ എൻട്രികൾ നൽകാനും ആദ്യമായി നിയമിച്ച ജീവനക്കാർക്ക് വർക്ക് ബുക്കുകൾ നൽകാനും അവകാശമില്ല (ലേബർ കോഡിൻ്റെ ആർട്ടിക്കിൾ 66 ൻ്റെ ഭാഗം 3. റഷ്യൻ ഫെഡറേഷൻ, വർക്ക് ബുക്കുകൾ സൂക്ഷിക്കുന്നതിനും സൂക്ഷിക്കുന്നതിനുമുള്ള നിയമങ്ങളുടെ ക്ലോസ് 3).

5. വർക്ക് റെക്കോർഡുകൾ പരിപാലിക്കുന്നതിന് ഉത്തരവാദിത്തമുള്ള ഒരു വ്യക്തിയുടെ നിയമനം

വർക്ക് ബുക്കുകൾ പരിപാലിക്കുന്നതിനും സംഭരിക്കുന്നതിനുമുള്ള നിയമങ്ങളുടെ 45-ാം വകുപ്പ് അനുസരിച്ച്, വർക്ക് ബുക്കുകളും അവയിൽ ഉൾപ്പെടുത്തലുകളും പരിപാലിക്കുന്നതിനും സംഭരിക്കുന്നതിനും റെക്കോർഡുചെയ്യുന്നതിനും നൽകുന്നതിനുമുള്ള ജോലികൾ സംഘടിപ്പിക്കുന്നതിനുള്ള ഉത്തരവാദിത്തം തൊഴിലുടമയ്ക്കാണ്. ആവശ്യമെങ്കിൽ, വർക്ക് ബുക്കുകളുമായി പ്രവർത്തിക്കാനുള്ള ഉത്തരവാദിത്തം ഒരു അംഗീകൃത വ്യക്തിക്ക് നൽകാം.

ഒരു ജീവനക്കാരനെ ഉത്തരവാദിയായി നിയമിക്കുമ്പോൾ, ജോലിക്കാരൻ്റെ മുഴുവൻ പേര്, അവൻ്റെ സ്ഥാനം, അതുപോലെ തന്നെ ജീവനക്കാരന് നൽകിയിരിക്കുന്ന ഉത്തരവാദിത്തം എന്നിവ സൂചിപ്പിക്കുന്ന ഒരു ഓർഡർ (നിർദ്ദേശം) തൊഴിലുടമ നൽകുന്നു. കൂടാതെ, അത്തരമൊരു ഉത്തരവ് ഇതിന് ഉത്തരവാദിയായ ജീവനക്കാരൻ്റെ അഭാവത്തിൽ വർക്ക് റെക്കോർഡുകൾ പരിപാലിക്കാൻ ചുമതലപ്പെടുത്തിയ വ്യക്തിയെ സൂചിപ്പിക്കാം.

6. വർക്ക് ബുക്കുകളുടെ അക്കൗണ്ടിംഗും സംഭരണവും

വർക്ക് ബുക്കുകൾ, അവയിലെ ഉൾപ്പെടുത്തലുകൾ, ഫോമുകൾ എന്നിവ ഓർഗനൈസേഷനിൽ രജിസ്ട്രേഷന് വിധേയമാണ് (വർക്ക് ബുക്കുകൾ പരിപാലിക്കുന്നതിനും സംഭരിക്കുന്നതിനുമുള്ള നിയമങ്ങളുടെ 40-ാം വകുപ്പ്). ഈ ആവശ്യങ്ങൾക്കായി, റഷ്യയിലെ തൊഴിൽ മന്ത്രാലയത്തിൻ്റെ 2003 ഒക്ടോബർ 10 ലെ N 69 പ്രമേയം തൊഴിലുടമ പരിപാലിക്കേണ്ട ഇനിപ്പറയുന്ന പുസ്തകങ്ങൾക്ക് അംഗീകാരം നൽകി:

1) വർക്ക് ബുക്കിൻ്റെ ഫോമുകളും അതിൽ ഉൾപ്പെടുത്തലും രേഖപ്പെടുത്തുന്നതിനുള്ള രസീതിയും ചെലവ് പുസ്തകവും. ഇത് ഓർഗനൈസേഷൻ്റെ അക്കൌണ്ടിംഗ് ഡിപ്പാർട്ട്മെൻ്റിൽ പരിപാലിക്കപ്പെടുന്നു, കൂടാതെ വർക്ക് ബുക്ക് ഫോമുകളുടെ രസീതികൾക്കും ചെലവുകൾക്കും വേണ്ടിയുള്ള ഇടപാടുകളെക്കുറിച്ചുള്ള വിവരങ്ങൾ നൽകുന്നതിനും അതിൽ ഉൾപ്പെടുത്തുന്നതിനും ഉദ്ദേശിച്ചുള്ളതാണ്. ഈ പുസ്തകത്തിലെ ഫോമുകളുടെ എണ്ണം കൂടാതെ, അവയുടെ ശ്രേണിയും നമ്പറും സൂചിപ്പിക്കേണ്ടത് ആവശ്യമാണ്;

2) വർക്ക് ബുക്കുകളുടെയും അവയിലെ ഇൻസെർട്ടുകളുടെയും ചലനം രേഖപ്പെടുത്തുന്നതിനുള്ള ഒരു പുസ്തകം. വർക്ക് ബുക്കുകളുടെയും അവയിലെ ഉൾപ്പെടുത്തലുകളുടെയും ചലനത്തിനായുള്ള ഒരു അക്കൗണ്ടിംഗ് പുസ്തകം സൂക്ഷിക്കാം:

സംഘടനയുടെ പേഴ്സണൽ ഡിപ്പാർട്ട്മെൻ്റിൽ;

ജീവനക്കാരുടെ നിയമനവും പിരിച്ചുവിടലും ഔപചാരികമാക്കുന്ന മറ്റൊരു വകുപ്പിൽ.

ജോലിക്കെടുക്കുമ്പോഴും പിരിച്ചുവിടുമ്പോഴും ഡ്യൂപ്ലിക്കേറ്റുകൾ തയ്യാറാക്കുമ്പോഴോ പുതിയ വർക്ക് ബുക്കുകൾ അല്ലെങ്കിൽ അവയിൽ ഉൾപ്പെടുത്തലുകൾ സൃഷ്ടിക്കുമ്പോഴോ ജീവനക്കാരിൽ നിന്ന് വർക്ക് ബുക്കുകളും ഉൾപ്പെടുത്തലുകളും രജിസ്റ്റർ ചെയ്യുന്നതിനാണ് ഈ പുസ്തകം പരിപാലിക്കുന്നത്.

വർക്ക് ബുക്കുകൾ സൂക്ഷിക്കുന്നതിനും സംഭരിക്കുന്നതിനുമുള്ള ചട്ടങ്ങളിലെ ക്ലോസ് 41 അനുസരിച്ച്, വർക്ക് ബുക്കിൻ്റെ ഫോമുകളും അതിലെ ഉൾപ്പെടുത്തലുകളും രേഖപ്പെടുത്തുന്നതിനുള്ള രസീത്, ചെലവ് പുസ്തകം, വർക്ക് ബുക്കുകളുടെയും അവയിലെ ഉൾപ്പെടുത്തലുകളുടെയും ചലനം രേഖപ്പെടുത്തുന്നതിനുള്ള പുസ്തകം എന്നിവ അക്കമിട്ടിരിക്കണം. , ലേസ്ഡ്, ഓർഗനൈസേഷൻ്റെ തലവൻ്റെ ഒപ്പ് സാക്ഷ്യപ്പെടുത്തി, കൂടാതെ മെഴുക് ഉപയോഗിച്ച് മുദ്രയിട്ടതോ മുദ്രയിട്ടതോ.

വർക്ക് ബുക്കിൻ്റെ ഫോമുകളും കർശനമായ റിപ്പോർട്ടിംഗ് ഫോമുകളായി ഉൾപ്പെടുത്തിയതും അവയുടെ സുരക്ഷ ഉറപ്പാക്കാൻ സേഫുകളിലും മെറ്റൽ കാബിനറ്റുകളിലും പ്രത്യേക പരിസരങ്ങളിലും സൂക്ഷിക്കണം (വർക്ക് ബുക്കുകൾ പരിപാലിക്കുന്നതിനും സംഭരിക്കുന്നതിനുമുള്ള നിയമങ്ങളുടെ ക്ലോസ് 42, പ്രമാണങ്ങളുടെയും പ്രമാണ പ്രവാഹത്തിൻ്റെയും നിയന്ത്രണങ്ങളുടെ ക്ലോസ് 6.2. അക്കൌണ്ടിംഗിൽ, 1983 ജൂലൈ 29, N 105 തീയതിയിൽ USSR ൻ്റെ ധനകാര്യ മന്ത്രാലയം അംഗീകരിച്ചു.

ആവശ്യമായ വർക്ക് ബുക്ക് ഫോമുകളും അതിൽ ഉൾപ്പെടുത്തലും നിരന്തരം സ്റ്റോക്കിൽ സൂക്ഷിക്കാൻ തൊഴിലുടമ ബാധ്യസ്ഥനാണ് (വർക്ക് ബുക്കുകൾ പരിപാലിക്കുന്നതിനും സംഭരിക്കുന്നതിനുമുള്ള നിയമങ്ങളുടെ 44-ാം വകുപ്പ്).

അത്തരം ഫോമുകൾ ലഭിക്കുന്നതിന്, വർക്ക് ബുക്കുകൾ പരിപാലിക്കുന്നതിനുള്ള ഉത്തരവാദിത്തമുള്ള വ്യക്തി ഓർഗനൈസേഷൻ്റെ അക്കൌണ്ടിംഗ് വകുപ്പിന് ഒരു അനുബന്ധ അപേക്ഷ അയയ്ക്കണം (വർക്ക് പുസ്തകങ്ങൾ പരിപാലിക്കുന്നതിനും സംഭരിക്കുന്നതിനുമുള്ള നിയമങ്ങളുടെ ക്ലോസ് 42).

ഈ മാനദണ്ഡമനുസരിച്ച്, ഓരോ മാസാവസാനത്തിലും ഉത്തരവാദിത്തമുള്ള വ്യക്തി അക്കൗണ്ടിംഗ് വകുപ്പിൽ റിപ്പോർട്ട് ചെയ്യാൻ ബാധ്യസ്ഥനാണ്:

വർക്ക് ബുക്ക് ഫോമുകളുടെ ലഭ്യതയെക്കുറിച്ചും അതിൽ ഉൾപ്പെടുത്തിയതിനെക്കുറിച്ചും;

ഇഷ്യൂ ചെയ്ത വർക്ക് ബുക്കുകൾക്കും അവയിലെ ഇൻസെർട്ടുകൾക്കുമായി ലഭിച്ച തുകകളെ കുറിച്ച്.

ഒരു വർക്ക് ബുക്ക് ഫോമോ അതിൽ ഉൾപ്പെടുത്തിയതോ പൂരിപ്പിക്കുമ്പോൾ, അത് കേടായെങ്കിൽ, ഉചിതമായ ഒരു നിയമം (വർക്ക് ബുക്കുകൾ പരിപാലിക്കുന്നതിനും സംഭരിക്കുന്നതിനുമുള്ള നിയമങ്ങളുടെ ക്ലോസ് 42) തയ്യാറാക്കിക്കൊണ്ട് അത്തരമൊരു ഫോം നശിപ്പിക്കണം. നാശം സ്ഥിരീകരിക്കുന്നതിന് കേടായ ഫോമിൽ നിന്ന് കട്ട് ഔട്ട് സീരീസും നമ്പറും ഒട്ടിക്കുന്നത് സാധ്യമാണ്.

ക്ലെയിം ചെയ്യാത്ത വർക്ക് ബുക്കുകൾ ജീവനക്കാരന് അല്ലെങ്കിൽ (ജീവനക്കാരൻ്റെ മരണത്തിൽ) അവൻ്റെ ബന്ധു (വർക്ക് ബുക്കുകൾ സൂക്ഷിക്കുന്നതിനും സംഭരിക്കുന്നതിനുമുള്ള നിയമങ്ങളുടെ 43-ാം വകുപ്പ്) ലഭിക്കുന്നതുവരെ തൊഴിലുടമ സൂക്ഷിക്കുന്നു. വർക്ക് റെക്കോർഡുകൾ ഉൾപ്പെടുന്ന ക്ലെയിം ചെയ്യാത്ത ഒറിജിനൽ വ്യക്തിഗത രേഖകൾ 75 വർഷത്തേക്ക് സംഭരിച്ചിരിക്കുന്നു (സംസ്ഥാന സ്ഥാപനങ്ങൾ, പ്രാദേശിക സർക്കാരുകൾ, ഓർഗനൈസേഷനുകൾ എന്നിവയുടെ പ്രവർത്തനത്തിനിടയിൽ സൃഷ്ടിച്ച സ്റ്റാൻഡേർഡ് അഡ്മിനിസ്ട്രേറ്റീവ് ആർക്കൈവൽ ഡോക്യുമെൻ്റുകളുടെ പട്ടികയുടെ ആർട്ടിക്കിൾ 664, ഓർഡർ അംഗീകരിച്ച സംഭരണ ​​കാലയളവുകളെ സൂചിപ്പിക്കുന്നു. റഷ്യൻ ഫെഡറേഷൻ്റെ സാംസ്കാരിക മന്ത്രാലയത്തിൻ്റെ ഓഗസ്റ്റ് 25. 2010 N 558).

പരിശീലനത്തിൽ നിന്നുള്ള സാഹചര്യം. നിയമിച്ചതിന് ശേഷം, പുതിയ പേഴ്സണൽ ഓഫീസർ, വർക്ക് ബുക്കുകളുടെയും അവയിൽ ഉൾപ്പെടുത്തുന്നതിൻ്റെയും ചലനം രേഖപ്പെടുത്തുന്ന ഒരു പുസ്തകം സ്ഥാപനം സൂക്ഷിച്ചിട്ടില്ലെന്ന് കണ്ടെത്തി. ഞാൻ ഇത് ആരംഭിക്കേണ്ടതും എല്ലാ റെക്കോർഡുകളും പുനഃസ്ഥാപിക്കേണ്ടതുണ്ടോ, ഇത് എങ്ങനെ ചെയ്യണം?

ഓരോ തൊഴിലുടമയും വർക്ക് ബുക്കുകളുടെയും അവയിൽ ഉൾപ്പെടുത്തുന്നതിൻ്റെയും ചലനത്തിൻ്റെ ഒരു റെക്കോർഡ് ബുക്ക് സൂക്ഷിക്കണം (ഇനി മുതൽ റെക്കോർഡ് ബുക്ക് എന്ന് വിളിക്കുന്നു). ഒഴിവാക്കൽ തൊഴിലുടമകളാണ് - വ്യക്തിഗത സംരംഭകരല്ലാത്ത വ്യക്തികൾ (റഷ്യൻ ഫെഡറേഷൻ്റെ ലേബർ കോഡിൻ്റെ ആർട്ടിക്കിൾ 66 ൻ്റെ ഭാഗം 3, ഖണ്ഡിക 3, ക്ലോസ് 3, വർക്ക് ബുക്കുകൾ പരിപാലിക്കുന്നതിനും സംഭരിക്കുന്നതിനുമുള്ള നിയമങ്ങളുടെ ക്ലോസ് 40). അതിനാൽ, ഓർഗനൈസേഷൻ അക്കൗണ്ടുകളുടെ ഒരു പുസ്തകം സൂക്ഷിക്കുന്നില്ലെങ്കിൽ, ഒരെണ്ണം സൃഷ്ടിക്കേണ്ടത് ആവശ്യമാണ്.

റഷ്യയിലെ തൊഴിൽ മന്ത്രാലയത്തിൻ്റെ 2003 ഒക്ടോബർ 10 ലെ N 69 പ്രമേയത്തിലൂടെ അക്കൗണ്ടിംഗ് പുസ്തകത്തിൻ്റെ രൂപം അംഗീകരിച്ചു.

1) കണക്ക് പുസ്തകം ഇല്ല എന്ന വസ്തുത;

2) ഈ വസ്തുത തിരിച്ചറിയുന്നത് കാരണമായേക്കാവുന്ന അപകടസാധ്യതകളും അനന്തരഫലങ്ങളും, ഉദാഹരണത്തിന്, ഒരു ഓഡിറ്റിൻ്റെ സാഹചര്യത്തിൽ;

3) തൊഴിൽ നിയമങ്ങളുടെ ലംഘനങ്ങൾ ഇല്ലാതാക്കാൻ ലക്ഷ്യമിട്ടുള്ള അവരുടെ പ്രവർത്തനങ്ങൾ.

തൊഴിൽ നിയമങ്ങളുടെ തിരിച്ചറിഞ്ഞ ലംഘനത്തെക്കുറിച്ചും അത് ഇല്ലാതാക്കാൻ സ്വീകരിച്ച നടപടികളെക്കുറിച്ചും തൊഴിലുടമയെ അറിയിക്കുന്നതിന് ഒരു മെമ്മോ തയ്യാറാക്കണം.

പുതിയ പേഴ്‌സണൽ ഓഫീസർ വർക്ക് ബുക്കുകൾ റെക്കോർഡുചെയ്യുന്നതിനും സംഭരിക്കുന്നതിനും ഉത്തരവാദിയാണെങ്കിലും, ഈ സാഹചര്യത്തിൽ ഒരു റെക്കോർഡ് ബുക്കിൻ്റെ അഭാവത്തിന് അവനെ ഉത്തരവാദിത്തപ്പെടുത്താൻ തൊഴിലുടമയ്ക്ക് അവകാശമില്ല. എല്ലാത്തിനുമുപരി, കലയുടെ ഭാഗം 1 അനുസരിച്ച്. റഷ്യൻ ഫെഡറേഷൻ്റെ ലേബർ കോഡിൻ്റെ 192, മൂന്നാം കക്ഷികളല്ല, അവൻ ചെയ്ത ലംഘനങ്ങൾക്ക് ഒരു ജീവനക്കാരനെ ശിക്ഷിക്കാം.

ഇനിപ്പറയുന്ന വ്യവസ്ഥകൾ പാലിക്കുകയാണെങ്കിൽ അച്ചടക്ക നടപടി സ്വീകരിക്കാവുന്നതാണ്:

വർക്ക് ബുക്കുകൾക്കൊപ്പം ജോലി ചെയ്യുന്നതിനുള്ള തൊഴിൽ കരാർ ഉത്തരവാദിത്തങ്ങളാൽ ജീവനക്കാരന് അവരുടെ റെക്കോർഡിംഗ് ഉൾപ്പെടെ (ഖണ്ഡിക 2, ഭാഗം 2, റഷ്യൻ ഫെഡറേഷൻ്റെ ലേബർ കോഡിലെ ആർട്ടിക്കിൾ 21);

വർക്ക് ബുക്കുകളുമായി പ്രവർത്തിക്കുന്നതിന് ഉത്തരവാദിത്തമുള്ള ഈ ജീവനക്കാരനെ നിയമിച്ചുകൊണ്ട് തൊഴിലുടമ ഒരു ഉത്തരവ് പുറപ്പെടുവിച്ചു (തൊഴിൽ പുസ്തകങ്ങൾ പരിപാലിക്കുന്നതിനും സംഭരിക്കുന്നതിനുമുള്ള നിയമങ്ങളുടെ ഖണ്ഡിക 2, ഖണ്ഡിക 45);

ജീവനക്കാരൻ തനിക്ക് നൽകിയിട്ടുള്ള തൊഴിൽ ചുമതലകൾ അനുചിതമായി നിർവ്വഹിക്കുന്നു (റഷ്യൻ ഫെഡറേഷൻ്റെ ലേബർ കോഡിൻ്റെ ആർട്ടിക്കിൾ 192 ലെ ഭാഗം 1), അതായത്, വർക്ക് ബുക്കുകളുടെ അപൂർണ്ണമായ അക്കൌണ്ടിംഗ് നടത്തുന്നു. തൊഴിൽ ഓർഡറുകളും വർക്ക് റെക്കോർഡ് ബുക്കിൽ രേഖപ്പെടുത്തിയ വിവരങ്ങളും താരതമ്യം ചെയ്തുകൊണ്ട് ഒരു പരിശോധനയ്ക്കിടെ അത്തരമൊരു ലംഘനം കണ്ടെത്താനാകും.

എന്നിരുന്നാലും, ഈ ജീവനക്കാരൻ ലംഘനം നടത്തിയിട്ടില്ലെന്നതിന് തെളിവുകൾ (ഒരു മെമ്മോ) ഉണ്ടെങ്കിൽ, അവനെ അച്ചടക്ക ബാധ്യതയിലേക്ക് കൊണ്ടുവരാൻ കഴിയില്ല. വർക്ക് ബുക്കുകളുമായി പ്രവർത്തിക്കാൻ ചുമതലപ്പെടുത്തിയ നിമിഷം മുതൽ അദ്ദേഹം ചെയ്ത ലംഘനങ്ങൾക്ക് മാത്രമേ പേഴ്സണൽ ഓഫീസർക്ക് ഉത്തരവാദിയാകാൻ കഴിയൂ.

1 . ഒക്ടോബർ 10, 2003 N 69 ലെ റഷ്യയിലെ തൊഴിൽ മന്ത്രാലയത്തിൻ്റെ പ്രമേയം അംഗീകരിച്ച ഫോമിൽ നിങ്ങളുടെ സ്വന്തം അക്കൗണ്ടിംഗ് പുസ്തകം വാങ്ങുക അല്ലെങ്കിൽ നിർമ്മിക്കുക.

2 . പൂർത്തിയാക്കാൻ ലെഡ്ജർ തയ്യാറാക്കുക.

അക്കൗണ്ടിംഗ് ബുക്ക് പരിപാലിക്കുന്നതിനുള്ള യഥാർത്ഥ ആരംഭ തീയതി ആദ്യ പേജിൽ സൂചിപ്പിക്കുക.

തുടർന്ന് അക്കൌണ്ടിംഗ് ബുക്കിൻ്റെ പേജുകൾ അക്കമിടുക, ശക്തമായ ത്രെഡുകൾ ഉപയോഗിച്ച് ലേസ് ചെയ്യുകയും ഓർഗനൈസേഷൻ്റെ തലവൻ്റെ ഒപ്പ് ഉപയോഗിച്ച് സാക്ഷ്യപ്പെടുത്തുകയും ചെയ്യുക (വർക്ക് ബുക്കുകൾ പരിപാലിക്കുന്നതിനും സംഭരിക്കുന്നതിനുമുള്ള നിയമങ്ങളുടെ ഖണ്ഡിക 4, ക്ലോസ് 41).

ഇതിനുശേഷം, അക്കൌണ്ടിംഗ് ബുക്കിൻ്റെ പിൻഭാഗത്തുള്ള ത്രെഡുകളുടെ അറ്റത്ത് ഒരു മെഴുക് മുദ്രയോ മുദ്രയോ ഉപയോഗിച്ച് അടച്ചിരിക്കണം, അത് സ്റ്റേഷനറി സ്റ്റോറുകളിലും പോസ്റ്റ് ഓഫീസിലും വാങ്ങാം. ഈ നിയമങ്ങൾ ഒരു മെഴുക് മുദ്രയുടെയോ മുദ്രയുടെ തരത്തിൻ്റെയോ മതിപ്പിനുള്ള ആവശ്യകതകൾ സ്ഥാപിക്കുന്നില്ല.

പ്രധാനം! ഒരു മെഴുക് സീലിനോ സീലിനോ പകരം, ഖണ്ഡിക മുതൽ നിങ്ങൾക്ക് തൊഴിലുടമയുടെ മുദ്രയുള്ള ഒരു പേപ്പർ സ്റ്റിക്കർ ഉപയോഗിക്കാൻ കഴിയില്ല. വർക്ക് ബുക്കുകൾ സൂക്ഷിക്കുന്നതിനും സംഭരിക്കുന്നതിനുമുള്ള നിയമങ്ങളുടെ 4 ക്ലോസ് 41 അക്കൗണ്ടിംഗ് പുസ്തകം ബന്ധിപ്പിക്കുന്നതിനുള്ള ഈ ഓപ്ഷൻ നൽകുന്നില്ല.

3 . ലെഡ്ജർ പൂരിപ്പിക്കുക.

ഇതിനകം പിരിച്ചുവിട്ടതും എന്നാൽ അവ എടുക്കാത്തതുമായ ജീവനക്കാരുടേതുൾപ്പെടെ, ഓർഗനൈസേഷനിൽ സംഭരിച്ചിരിക്കുന്ന എല്ലാ വർക്ക് ബുക്കുകളെക്കുറിച്ചുള്ള വിവരങ്ങളും അതിൽ നൽകുക.

അക്കൌണ്ടിംഗ് ബുക്കിൽ എൻട്രികൾ നടത്തുമ്പോൾ, കാലക്രമം പാലിക്കേണ്ടത് ആവശ്യമാണ്, അതായത്. മറ്റെല്ലാവർക്കും മുമ്പ് നിയമിച്ച ജീവനക്കാരൻ്റെ വർക്ക് റെക്കോർഡിനെക്കുറിച്ചുള്ള വിവരങ്ങൾ ആദ്യം സൂചിപ്പിക്കുന്നത്.

പ്രധാനം! പുതിയ പേഴ്‌സണൽ ഓഫീസർ ജീവനക്കാരൻ്റെ വർക്ക് ബുക്ക് സ്വീകരിക്കുകയും അതിൽ എൻട്രികൾ നൽകാതിരിക്കുകയും ചെയ്താൽ, അത്തരമൊരു ജീവനക്കാരൻ്റെ കുടുംബപ്പേരിന് എതിർവശത്തുള്ള കോളം 10 പൂരിപ്പിക്കാൻ പാടില്ല.

വിദേശ സംസ്ഥാനങ്ങളുടെ ലേബർ റെക്കോർഡുകളുടെ സവിശേഷതകൾ

റഷ്യൻ ഫെഡറേഷൻ്റെ പ്രദേശത്ത്, റഷ്യൻ ഫെഡറേഷൻ്റെ സർക്കാർ അധികാരപ്പെടുത്തിയ ഫെഡറൽ എക്സിക്യൂട്ടീവ് ബോഡി സ്ഥാപിച്ച സാമ്പിളുകളുടെ വർക്ക് ബുക്കുകൾ മാത്രമേ നിലവിൽ സാധുതയുള്ളൂ. ഇതിനെക്കുറിച്ചുള്ള കൂടുതൽ വിവരങ്ങൾക്ക്, ഈ മെറ്റീരിയലിൻ്റെ ക്ലോസുകൾ 1, 2, 3, 4, 5 കാണുക.

മറ്റൊരു സംസ്ഥാനത്തിൻ്റെ നിയമനിർമ്മാണം അംഗീകരിച്ച ഒരു ഫോമിലുള്ള വർക്ക് ബുക്കുകൾ റഷ്യൻ ഫെഡറേഷൻ്റെ പ്രദേശത്ത് സ്ഥിതിചെയ്യുന്ന ഒരു ഓർഗനൈസേഷൻ്റെ ജീവനക്കാർക്കായി ഒരു തൊഴിലുടമയ്ക്ക് സൂക്ഷിക്കാൻ കഴിയില്ല.

1. ഒരു വിദേശ തൊഴിലാളിക്ക് ഒരു വർക്ക് ബുക്കിൻ്റെ ലഭ്യത

ഒരു ജോലിക്ക് അപേക്ഷിക്കുമ്പോൾ, ഒരു വിദേശ തൊഴിലാളിക്ക് മുമ്പ് സ്ഥാപിതമായ ഫോമിൻ്റെ (1938, 1973 അല്ലെങ്കിൽ 2003 ൽ അംഗീകരിച്ചത്) ഒരു വർക്ക് ബുക്ക് അവതരിപ്പിക്കാൻ കഴിയും, ഇത് പേഴ്സണൽ സർവീസ് ജീവനക്കാരനെ ഈ പുസ്തകം സ്വീകരിക്കാനും പൂരിപ്പിക്കുന്നത് തുടരാനും അനുവദിക്കുന്നു. വർക്ക് ബുക്കുകളുടെ സാമ്പിളുകളെക്കുറിച്ചുള്ള കൂടുതൽ വിവരങ്ങൾക്ക്, ഈ മെറ്റീരിയലിൻ്റെ ഖണ്ഡിക 1, 2, 3, 4, 5 കാണുക.

2. ഒരു വിദേശ തൊഴിലാളിക്ക് ഒരു വർക്ക് ബുക്ക് രജിസ്ട്രേഷൻ

ഭാഗം 4, 5 കല പ്രകാരം. റഷ്യൻ ഫെഡറേഷൻ്റെ ലേബർ കോഡിൻ്റെ 65, ഒരു വിദേശ തൊഴിലാളിക്ക് സ്ഥാപിത രൂപത്തിൽ ഒരു വർക്ക് ബുക്ക് ഇല്ലെങ്കിൽ (ഏപ്രിൽ 16, 2003 എൻ 225 ലെ റഷ്യൻ ഫെഡറേഷൻ്റെ ഗവൺമെൻ്റിൻ്റെ ഉത്തരവ് അംഗീകരിച്ചത്) അല്ലെങ്കിൽ മുമ്പ് അംഗീകരിച്ച സാമ്പിൾ അനുസരിച്ച് നിലവിൽ സാധുവാണ്, ഇനിപ്പറയുന്ന സന്ദർഭങ്ങളിൽ അദ്ദേഹത്തിന് ഒരു വർക്ക് ബുക്ക് ഇഷ്യൂ ചെയ്യുന്നു:

തൊഴിൽ കരാർ ആദ്യമായി അവസാനിപ്പിച്ചാൽ;

പഴയ വർക്ക് ബുക്ക് നഷ്ടപ്പെട്ടാൽ (കേടുപാടുകൾ, മുതലായവ). ഈ സാഹചര്യത്തിൽ, ഒരു വർക്ക് ബുക്ക് ഇല്ലാത്തതിൻ്റെ കാരണങ്ങൾ സൂചിപ്പിക്കുന്ന ജീവനക്കാരനിൽ നിന്നുള്ള ഒരു പ്രസ്താവന ആവശ്യമാണ്. ഇതിനെക്കുറിച്ചുള്ള കൂടുതൽ വിവരങ്ങൾക്ക്, ഈ മെറ്റീരിയലിൻ്റെ "വർക്ക് ബുക്കുകളിൽ നൽകിയ വിവരങ്ങൾ" എന്ന വിഭാഗം കാണുക.

തൊഴിൽ രേഖകളിൽ ഉൾപ്പെടുത്തിയിരിക്കുന്ന വിവരങ്ങൾ

1. വർക്ക് ബുക്കുകളിൽ ഉൾപ്പെടുത്തുന്നതിന് വിധേയമല്ലാത്ത വിവരങ്ങൾ

2. വർക്ക് ബുക്കുകൾ പൂരിപ്പിക്കുന്നതിനുള്ള പൊതു വ്യവസ്ഥകൾ

3. ജോലി പുസ്തകത്തിൽ ഒരു ജീവനക്കാരനെക്കുറിച്ചുള്ള വിവരങ്ങൾ നൽകുന്നതിനുള്ള നടപടിക്രമം

3.1 വർക്ക് ബുക്കിലെ ജീവനക്കാരുടെ വിവരങ്ങളിൽ മാറ്റങ്ങൾ വരുത്തുന്നതിനുള്ള നടപടിക്രമം

3.2 വർക്ക് ബുക്കിൻ്റെ ശീർഷക പേജിലെ "വിദ്യാഭ്യാസം" എന്ന വരിയിൽ വരുത്തിയ തെറ്റ് എങ്ങനെ തിരുത്താം?

4. തൊഴിൽ ബുക്കിൽ തൊഴിലുടമയെക്കുറിച്ചുള്ള വിവരങ്ങൾ നൽകുന്നതിനുള്ള നടപടിക്രമം

4.1 വർക്ക് ബുക്കിലെ തൊഴിലുടമയെക്കുറിച്ചുള്ള വിവരങ്ങളിൽ മാറ്റങ്ങൾ വരുത്തുന്നതിനുള്ള നടപടിക്രമം

5. ജോലി ബുക്കിൽ നിയമനം സംബന്ധിച്ച വിവരങ്ങൾ നൽകുന്നതിനുള്ള നടപടിക്രമം

5.1 വർക്ക് ബുക്കിൽ പാർട്ട് ടൈം ജോലിയെക്കുറിച്ചുള്ള വിവരങ്ങൾ നൽകുന്നതിനുള്ള നടപടിക്രമം

5.2 വർക്ക് ബുക്കിൽ റൊട്ടേഷൻ അടിസ്ഥാനത്തിൽ തൊഴിലിനെക്കുറിച്ചുള്ള വിവരങ്ങൾ നൽകുന്നതിനുള്ള നടപടിക്രമം

5.3 വിദൂര ജോലിയിൽ തൊഴിൽ കരാറിന് കീഴിലുള്ള തൊഴിലിനെക്കുറിച്ചുള്ള വിവരങ്ങൾ വർക്ക് ബുക്കിലേക്ക് നൽകുന്നതിനുള്ള നടപടിക്രമം

6. ജോലി പുസ്തകത്തിൽ ജീവനക്കാരൻ്റെ തൊഴിൽ പ്രവർത്തനത്തിലെ മാറ്റങ്ങളെക്കുറിച്ചുള്ള വിവരങ്ങൾ നൽകുന്നതിനുള്ള നടപടിക്രമം

6.1 തൊഴിൽ കരാറിൻ്റെ നിബന്ധനകളിലെ മാറ്റങ്ങളെക്കുറിച്ചുള്ള വിവരങ്ങൾ വർക്ക് ബുക്കിൽ നൽകുന്നതിനുള്ള നടപടിക്രമം

6.2 മറ്റൊരു സ്ഥാനത്തേക്ക് മാറ്റുന്നതിനെക്കുറിച്ച് വർക്ക് ബുക്കിൽ ഒരു എൻട്രി നടത്തുന്നതിനുള്ള നടപടിക്രമം

6.3 മറ്റൊരു ഘടനാപരമായ യൂണിറ്റിലേക്ക് കൈമാറ്റം ചെയ്യുന്നതിനെക്കുറിച്ച് വർക്ക് ബുക്കിൽ ഒരു എൻട്രി നടത്തുന്നതിനുള്ള നടപടിക്രമം

6.4 ഒരു സ്ഥാനത്തിൻ്റെ പേരുമാറ്റുന്നതിനെക്കുറിച്ച് വർക്ക് ബുക്കിൽ ഒരു എൻട്രി നടത്തുന്നതിനുള്ള നടപടിക്രമം

6.5 ഒരു പുതിയ വിഭാഗത്തിൻ്റെ അസൈൻമെൻ്റിനെക്കുറിച്ച് വർക്ക് ബുക്കിൽ ഒരു എൻട്രി നടത്തുന്നതിനുള്ള നടപടിക്രമം

6.6 മറ്റൊരു യോഗ്യത സ്ഥാപിക്കുന്നതിനെക്കുറിച്ച് വർക്ക് ബുക്കിൽ ഒരു എൻട്രി നടത്തുന്നതിനുള്ള നടപടിക്രമം

6.7 തൊഴിലുകൾ സംയോജിപ്പിക്കുന്നതിനെക്കുറിച്ച് വർക്ക് ബുക്കിൽ ഒരു എൻട്രി നടത്തുന്നതിനുള്ള നടപടിക്രമം

6.8 സേവന മേഖലകൾ വികസിപ്പിക്കുന്നതിനെക്കുറിച്ചോ ജോലിയുടെ വ്യാപ്തി വർദ്ധിപ്പിക്കുന്നതിനെക്കുറിച്ചോ വർക്ക് ബുക്കിൽ ഒരു എൻട്രി നടത്തുന്നതിനുള്ള നടപടിക്രമം

6.9 താൽക്കാലികമായി ഹാജരാകാത്ത ഒരു ജീവനക്കാരൻ്റെ ചുമതലകളുടെ പ്രകടനത്തെക്കുറിച്ച് വർക്ക് ബുക്കിൽ രേഖപ്പെടുത്തുന്നതിനുള്ള നടപടിക്രമം

7. വർക്ക് ബുക്കിൽ അവാർഡുകളെക്കുറിച്ചുള്ള വിവരങ്ങൾ നൽകുന്നതിനുള്ള നടപടിക്രമം

8. വർക്ക് ബുക്കിൽ പിഴകളെക്കുറിച്ചുള്ള വിവരങ്ങൾ നൽകൽ

9. തൊഴിൽ ബുക്കിൽ ഒരു തൊഴിൽ കരാർ അവസാനിപ്പിക്കുന്നതിനെക്കുറിച്ചുള്ള വിവരങ്ങൾ നൽകുന്നതിനുള്ള നടപടിക്രമം

9.1 കക്ഷികളുടെ കരാർ പ്രകാരം വർക്ക് ബുക്കിലേക്ക് പിരിച്ചുവിടലിനെക്കുറിച്ചുള്ള വിവരങ്ങൾ നൽകുന്നതിനുള്ള നടപടിക്രമം

9.2 തൊഴിൽ കരാർ കാലഹരണപ്പെട്ടതിന് ശേഷം ജോലി പുസ്തകത്തിൽ പിരിച്ചുവിടൽ സംബന്ധിച്ച വിവരങ്ങൾ നൽകുന്നതിനുള്ള നടപടിക്രമം

9.3 വർക്ക് ബുക്കിലേക്ക് സ്വമേധയാ പിരിച്ചുവിടലിനെക്കുറിച്ചുള്ള വിവരങ്ങൾ നൽകുന്നതിനുള്ള നടപടിക്രമം

9.4 തൊഴിലുടമയുടെ മുൻകൈയിൽ പിരിച്ചുവിടലിനെക്കുറിച്ചുള്ള വിവരങ്ങൾ വർക്ക് ബുക്കിൽ നൽകുന്നതിനുള്ള നടപടിക്രമം

9.5 മറ്റൊരു തൊഴിലുടമയിലേക്കുള്ള കൈമാറ്റം അല്ലെങ്കിൽ തിരഞ്ഞെടുക്കപ്പെട്ട ജോലിയിലേക്ക് (സ്ഥാനം) കൈമാറ്റം ചെയ്യുന്നതുമായി ബന്ധപ്പെട്ട് ജോലി ബുക്കിലേക്ക് പിരിച്ചുവിടലിനെക്കുറിച്ചുള്ള വിവരങ്ങൾ നൽകുന്നതിനുള്ള നടപടിക്രമം

9.6 ഓർഗനൈസേഷൻ്റെ സ്വത്തിൻ്റെ ഉടമയിലെ മാറ്റം, ഓർഗനൈസേഷൻ്റെ അധികാരപരിധിയിലെ (കീഴ്വഴക്കം) മാറ്റം അല്ലെങ്കിൽ അതിൻ്റെ പുനഃസംഘടന എന്നിവ കാരണം ജോലിയിൽ തുടരാൻ ജീവനക്കാരൻ വിസമ്മതിച്ചതിനാൽ പിരിച്ചുവിടലിനെക്കുറിച്ചുള്ള വിവരങ്ങൾ വർക്ക് ബുക്കിൽ രേഖപ്പെടുത്തുന്നതിനുള്ള നടപടിക്രമം.

9.7 തൊഴിൽ കരാറിൻ്റെ നിബന്ധനകളിലെ മാറ്റം കാരണം ജോലിയിൽ തുടരാൻ ജീവനക്കാരൻ വിസമ്മതിക്കുകയാണെങ്കിൽ, പിരിച്ചുവിടലിനെക്കുറിച്ചുള്ള വിവരങ്ങൾ വർക്ക് ബുക്കിൽ നൽകുന്നതിനുള്ള നടപടിക്രമം

9.8 ഒരു മെഡിക്കൽ റിപ്പോർട്ട് അനുസരിച്ച് ജീവനക്കാരൻ മറ്റൊരു ജോലിയിലേക്ക് മാറ്റാൻ വിസമ്മതിച്ചാലോ അല്ലെങ്കിൽ തൊഴിലുടമയ്ക്ക് അനുബന്ധ ജോലി ഇല്ലെങ്കിലോ പിരിച്ചുവിടലിനെക്കുറിച്ചുള്ള വിവരങ്ങൾ വർക്ക് ബുക്കിലേക്ക് നൽകുന്നതിനുള്ള നടപടിക്രമം.

9.9 തൊഴിലുടമയുമായി ചേർന്ന് മറ്റൊരു സ്ഥലത്തേക്ക് ജോലിക്ക് മാറ്റാൻ ജീവനക്കാരൻ വിസമ്മതിച്ചതുമായി ബന്ധപ്പെട്ട് ജോലി ബുക്കിലേക്ക് പിരിച്ചുവിടൽ സംബന്ധിച്ച വിവരങ്ങൾ നൽകുന്നതിനുള്ള നടപടിക്രമം

9.10 കക്ഷികളുടെ നിയന്ത്രണത്തിന് അതീതമായ സാഹചര്യങ്ങൾ കാരണം ജോലി ബുക്കിൽ പിരിച്ചുവിടൽ സംബന്ധിച്ച വിവരങ്ങൾ നൽകുന്നതിനുള്ള നടപടിക്രമം

9.11 ഒരു തൊഴിൽ കരാർ അവസാനിപ്പിക്കുന്നതിന് നിയമം സ്ഥാപിച്ച നിയമങ്ങൾ ലംഘിക്കുന്ന സാഹചര്യത്തിൽ, ജോലിയിൽ നിന്ന് പിരിച്ചുവിടലിനെക്കുറിച്ചുള്ള വിവരങ്ങൾ വർക്ക് ബുക്കിലേക്ക് നൽകുന്നതിനുള്ള നടപടിക്രമം, ഈ ലംഘനം ജോലിയിൽ തുടരാനുള്ള സാധ്യത ഒഴിവാക്കുന്നുവെങ്കിൽ

9.12 ഒരു വ്യക്തിഗത സംരംഭകൻ്റെ ഓർഗനൈസേഷൻ്റെ ലിക്വിഡേഷൻ അല്ലെങ്കിൽ പ്രവർത്തനങ്ങൾ അവസാനിപ്പിക്കുന്നതുമായി ബന്ധപ്പെട്ട് വർക്ക് ബുക്കിൽ പിരിച്ചുവിടലിനെക്കുറിച്ചുള്ള വിവരങ്ങൾ നൽകുന്നതിനുള്ള നടപടിക്രമം

9.13 ഒരു ഓർഗനൈസേഷൻ്റെ (വ്യക്തിഗത സംരംഭകൻ) ജീവനക്കാരുടെ എണ്ണത്തിലോ സ്റ്റാഫിലോ കുറവുണ്ടായതിനാൽ ജോലി ബുക്കിൽ പിരിച്ചുവിടലിനെക്കുറിച്ചുള്ള വിവരങ്ങൾ നൽകുന്നതിനുള്ള നടപടിക്രമം

9.14 സർട്ടിഫിക്കേഷൻ ഫലങ്ങൾ സ്ഥിരീകരിച്ച അപര്യാപ്തമായ യോഗ്യതകൾ കാരണം നടത്തിയ ജോലി അല്ലെങ്കിൽ ജോലിയുടെ അപര്യാപ്തത കാരണം പിരിച്ചുവിടൽ സംബന്ധിച്ച വിവരങ്ങൾ വർക്ക് ബുക്കിൽ രേഖപ്പെടുത്തുന്നതിനുള്ള നടപടിക്രമം

9.15 ഓർഗനൈസേഷൻ്റെ സ്വത്തിൻ്റെ ഉടമയിലെ മാറ്റവുമായി ബന്ധപ്പെട്ട് വർക്ക് ബുക്കിൽ പിരിച്ചുവിടലിനെക്കുറിച്ചുള്ള വിവരങ്ങൾ നൽകുന്നതിനുള്ള നടപടിക്രമം

9.16 നല്ല കാരണമില്ലാതെ ജോലി ചുമതലകൾ നിറവേറ്റുന്നതിൽ ജീവനക്കാരൻ ആവർത്തിച്ചുള്ള പരാജയം കാരണം ജോലി ബുക്കിലേക്ക് പിരിച്ചുവിടലിനെക്കുറിച്ചുള്ള വിവരങ്ങൾ നൽകുന്നതിനുള്ള നടപടിക്രമം

9.17 ഒരു ജീവനക്കാരൻ്റെ തൊഴിൽ ചുമതലകളുടെ ഒറ്റത്തവണ ലംഘനവുമായി ബന്ധപ്പെട്ട് വർക്ക് ബുക്കിൽ പിരിച്ചുവിടലിനെക്കുറിച്ചുള്ള വിവരങ്ങൾ നൽകുന്നതിനുള്ള നടപടിക്രമം

9.18 പണമോ ചരക്ക് ആസ്തികളോ നേരിട്ട് സേവിക്കുന്ന ഒരു ജീവനക്കാരൻ കുറ്റകരമായ നടപടികളുടെ കമ്മീഷനുമായി ബന്ധപ്പെട്ട് പിരിച്ചുവിടലിനെക്കുറിച്ചുള്ള വിവരങ്ങൾ വർക്ക് ബുക്കിൽ നൽകുന്നതിനുള്ള നടപടിക്രമം

9.19 വിദ്യാഭ്യാസ പ്രവർത്തനങ്ങൾ നിർവ്വഹിക്കുന്ന ഒരു ജീവനക്കാരൻ അധാർമിക കുറ്റകൃത്യം ചെയ്യുന്നതുമായി ബന്ധപ്പെട്ട് പിരിച്ചുവിടലിനെക്കുറിച്ചുള്ള വിവരങ്ങൾ വർക്ക് ബുക്കിൽ നൽകുന്നതിനുള്ള നടപടിക്രമം

9.20 ഓർഗനൈസേഷൻ്റെ തലവൻ, അദ്ദേഹത്തിൻ്റെ ഡെപ്യൂട്ടികൾ, ചീഫ് അക്കൗണ്ടൻ്റ് എന്നിവർ യുക്തിരഹിതമായ തീരുമാനം സ്വീകരിക്കുന്നതുമായി ബന്ധപ്പെട്ട് വർക്ക് ബുക്കിൽ പിരിച്ചുവിടലിനെക്കുറിച്ചുള്ള വിവരങ്ങൾ നൽകുന്നതിനുള്ള നടപടിക്രമം

9.21 ഓർഗനൈസേഷൻ്റെ തലവനോ അദ്ദേഹത്തിൻ്റെ പ്രതിനിധികളോ നടത്തിയ തൊഴിൽ ചുമതലകളുടെ ഒറ്റത്തവണ ലംഘനവുമായി ബന്ധപ്പെട്ട് വർക്ക് ബുക്കിലേക്ക് പിരിച്ചുവിടലിനെക്കുറിച്ചുള്ള വിവരങ്ങൾ നൽകുന്നതിനുള്ള നടപടിക്രമം

9.22 ഒരു തൊഴിൽ കരാർ അവസാനിപ്പിക്കുമ്പോൾ ജീവനക്കാരൻ തെറ്റായ രേഖകൾ സമർപ്പിച്ചതുമായി ബന്ധപ്പെട്ട് വർക്ക് ബുക്കിൽ പിരിച്ചുവിടൽ സംബന്ധിച്ച വിവരങ്ങൾ നൽകുന്നതിനുള്ള നടപടിക്രമം

9.23 ഓർഗനൈസേഷൻ്റെ തലവൻ, ഓർഗനൈസേഷൻ്റെ കൊളീജിയൽ എക്സിക്യൂട്ടീവ് ബോഡി അംഗങ്ങൾ എന്നിവരുമായുള്ള തൊഴിൽ കരാറിൻ്റെ നിബന്ധനകൾക്ക് അനുസൃതമായി വർക്ക് ബുക്കിലേക്ക് പിരിച്ചുവിടലിനെക്കുറിച്ചുള്ള വിവരങ്ങൾ നൽകുന്നതിനുള്ള നടപടിക്രമം

9.24 സൈനിക സേവനത്തിനായുള്ള ജീവനക്കാരൻ്റെ നിർബന്ധിത അല്ലെങ്കിൽ ബദൽ സേവനത്തിലേക്കുള്ള നിയമനവുമായി ബന്ധപ്പെട്ട് വർക്ക് ബുക്കിൽ പിരിച്ചുവിടലിനെക്കുറിച്ചുള്ള വിവരങ്ങൾ നൽകുന്നതിനുള്ള നടപടിക്രമം

9.25 സംസ്ഥാന ലേബർ ഇൻസ്പെക്ടറേറ്റിൻ്റെയോ കോടതിയുടെയോ തീരുമാനപ്രകാരം മുമ്പ് ഈ ജോലി നിർവഹിച്ച ഒരു ജീവനക്കാരനെ പുനഃസ്ഥാപിക്കുന്നതുമായി ബന്ധപ്പെട്ട് പിരിച്ചുവിടലിനെക്കുറിച്ചുള്ള വിവരങ്ങൾ വർക്ക് ബുക്കിൽ രേഖപ്പെടുത്തുന്നതിനുള്ള നടപടിക്രമം

9.26 വർക്ക് ബുക്കിലെ ഒരു സ്ഥാനത്തേക്ക് തിരഞ്ഞെടുപ്പ് നടത്താത്തതുമായി ബന്ധപ്പെട്ട് പിരിച്ചുവിടലിനെക്കുറിച്ചുള്ള വിവരങ്ങൾ നൽകുന്നതിനുള്ള നടപടിക്രമം

9.27 നിയമപരമായി പ്രാബല്യത്തിൽ വന്ന ഒരു കോടതി വിധിക്ക് അനുസൃതമായി, മുൻ ജോലിയുടെ തുടർച്ചയെ തടയുന്ന ശിക്ഷയ്ക്ക് ജീവനക്കാരൻ്റെ ശിക്ഷയുമായി ബന്ധപ്പെട്ട് പിരിച്ചുവിടലിനെക്കുറിച്ചുള്ള വിവരങ്ങൾ വർക്ക് ബുക്കിൽ രേഖപ്പെടുത്തുന്നതിനുള്ള നടപടിക്രമം

9.28 ഒരു മെഡിക്കൽ റിപ്പോർട്ടിന് അനുസൃതമായി പ്രവർത്തിക്കാൻ പൂർണ്ണമായും കഴിവില്ലെന്ന് ജീവനക്കാരനെ അംഗീകരിക്കുന്നതുമായി ബന്ധപ്പെട്ട് വർക്ക് ബുക്കിലേക്ക് പിരിച്ചുവിടലിനെക്കുറിച്ചുള്ള വിവരങ്ങൾ നൽകുന്നതിനുള്ള നടപടിക്രമം

9.29 ഒരു ജീവനക്കാരൻ്റെ മരണം കാരണം പിരിച്ചുവിടൽ സംബന്ധിച്ച വിവരങ്ങൾ വർക്ക് ബുക്കിൽ നൽകുന്നതിനുള്ള നടപടിക്രമം, അതുപോലെ തന്നെ ഒരു ജീവനക്കാരൻ്റെ കോടതി മരണപ്പെട്ടതോ കാണാതായതോ ആയ അംഗീകാരം

9.30. തൊഴിൽ ബന്ധങ്ങളുടെ തുടർച്ചയെ തടയുന്ന അടിയന്തിര സാഹചര്യങ്ങൾ കാരണം ജോലി ബുക്കിൽ പിരിച്ചുവിടൽ സംബന്ധിച്ച വിവരങ്ങൾ നൽകുന്നതിനുള്ള നടപടിക്രമം

9.31 അയോഗ്യത അല്ലെങ്കിൽ മറ്റ് അഡ്മിനിസ്ട്രേറ്റീവ് ശിക്ഷകൾ കാരണം ജോലിയിൽ നിന്ന് പിരിച്ചുവിടൽ സംബന്ധിച്ച വിവരങ്ങൾ വർക്ക് ബുക്കിൽ രേഖപ്പെടുത്തുന്നതിനുള്ള നടപടിക്രമം, അത് ജീവനക്കാരനെ ജോലിയുടെ ചുമതലകൾ നിറവേറ്റുന്നതിൽ നിന്ന് തടയുന്നു.

9.32 കാലഹരണപ്പെടൽ, രണ്ട് മാസത്തിൽ കൂടുതലുള്ള സസ്പെൻഷൻ അല്ലെങ്കിൽ ഒരു പ്രത്യേക അവകാശത്തിൻ്റെ നഷ്ടം എന്നിവ കാരണം ജോലിയിൽ നിന്ന് പിരിച്ചുവിടൽ സംബന്ധിച്ച വിവരങ്ങൾ വർക്ക് ബുക്കിൽ രേഖപ്പെടുത്തുന്നതിനുള്ള നടപടിക്രമം, ഇത് അവൻ്റെ ജോലിയുടെ ചുമതലകൾ നിറവേറ്റുന്നത് അസാധ്യമാണെങ്കിൽ.

9.33 സംസ്ഥാന രഹസ്യങ്ങളിലേക്കുള്ള പ്രവേശനം അവസാനിപ്പിച്ചതിനാൽ വർക്ക് ബുക്കിൽ പിരിച്ചുവിടലിനെക്കുറിച്ചുള്ള വിവരങ്ങൾ നൽകുന്നതിനുള്ള നടപടിക്രമം

9.34 ഒരു കോടതി തീരുമാനം റദ്ദാക്കുന്നതുമായി ബന്ധപ്പെട്ട് ജോലി ബുക്കിൽ പിരിച്ചുവിടൽ സംബന്ധിച്ച വിവരങ്ങൾ നൽകുന്നതിനുള്ള നടപടിക്രമം അല്ലെങ്കിൽ ജോലിയിൽ പുനഃസ്ഥാപിക്കുന്നതിനുള്ള സംസ്ഥാന ലേബർ ഇൻസ്പെക്ടറേറ്റിൻ്റെ തീരുമാനം റദ്ദാക്കൽ (നിയമവിരുദ്ധമായി അംഗീകരിക്കപ്പെട്ടു).

9.35 അത്തരം ജീവനക്കാരുടെ അനുവദനീയമായ വിഹിതം അനുസരിച്ച് (ഡിസംബർ 12, 2014 വരെ) വിദേശ പൗരന്മാരോ സ്റ്റേറ്റില്ലാത്ത വ്യക്തികളോ ആയ മൊത്തം ജീവനക്കാരുടെ എണ്ണം കൊണ്ടുവരുന്നതുമായി ബന്ധപ്പെട്ട് ജോലി ബുക്കിലേക്ക് പിരിച്ചുവിടൽ സംബന്ധിച്ച വിവരങ്ങൾ നൽകുന്നതിനുള്ള നടപടിക്രമം.

9.36 റഷ്യൻ ഫെഡറേഷൻ്റെ ലേബർ കോഡ്, മറ്റ് ഫെഡറൽ നിയമങ്ങൾ എന്നിവ സ്ഥാപിച്ച ചിലതരം തൊഴിൽ പ്രവർത്തനങ്ങളിൽ ഏർപ്പെടുന്നതിന് നിയന്ത്രണങ്ങൾ ഉണ്ടാകുന്നതുമായി ബന്ധപ്പെട്ട് വർക്ക് ബുക്കിലേക്ക് പിരിച്ചുവിടലിനെക്കുറിച്ചുള്ള വിവരങ്ങൾ നൽകുന്നതിനുള്ള നടപടിക്രമം, ഇത് ജീവനക്കാരൻ തൊഴിൽ ചുമതലകൾ നിർവഹിക്കാനുള്ള സാധ്യത ഒഴിവാക്കുന്നു.

9.37 ഒരു അധ്യാപക തൊഴിലാളിയെ പിരിച്ചുവിട്ടതിനെക്കുറിച്ചുള്ള വിവരങ്ങൾ വർക്ക് ബുക്കിലേക്ക് നൽകുന്നതിനുള്ള നടപടിക്രമം

9.38 ഒരു അത്‌ലറ്റിനെ പുറത്താക്കുന്നതിനെക്കുറിച്ചുള്ള വിവരങ്ങൾ വർക്ക് ബുക്കിലേക്ക് നൽകുന്നതിനുള്ള നടപടിക്രമം

9.39 ഓർഗനൈസേഷൻ്റെ തലവനെ പിരിച്ചുവിട്ടതിനെക്കുറിച്ചുള്ള വിവരങ്ങൾ വർക്ക് ബുക്കിലേക്ക് നൽകുന്നതിനുള്ള നടപടിക്രമം

9.40. ഒരു വീട്ടുജോലിക്കാരനെ പിരിച്ചുവിട്ടതിനെക്കുറിച്ചുള്ള വിവരങ്ങൾ വർക്ക് ബുക്കിലേക്ക് നൽകുന്നതിനുള്ള നടപടിക്രമം

9.41. ഒരു മതസംഘടനയിലെ ജീവനക്കാരനെ ജോലിയിൽ നിന്ന് പിരിച്ചുവിട്ടതിനെക്കുറിച്ചുള്ള വിവരങ്ങൾ വർക്ക് ബുക്കിലേക്ക് നൽകുന്നതിനുള്ള നടപടിക്രമം

9.42. ഒരു പാർട്ട് ടൈം ജോലിക്കാരനെ പിരിച്ചുവിട്ടതിനെക്കുറിച്ചുള്ള വിവരങ്ങൾ വർക്ക് ബുക്കിലേക്ക് നൽകുന്നതിനുള്ള നടപടിക്രമം

9.43. ഒരു തൊഴിൽ കരാർ റദ്ദാക്കുന്നതിനെക്കുറിച്ചുള്ള വിവരങ്ങൾ വർക്ക് ബുക്കിൽ നൽകുന്നതിനുള്ള നടപടിക്രമം

9.44. ഫെഡറൽ നിയമങ്ങൾ നൽകിയിട്ടുള്ള അടിസ്ഥാനത്തിൽ ജോലി ബുക്കിൽ പിരിച്ചുവിടൽ സംബന്ധിച്ച വിവരങ്ങൾ നൽകുന്നതിനുള്ള നടപടിക്രമം

10. വർക്ക് ബുക്കിൽ പുനഃസ്ഥാപിക്കുന്നതിനെക്കുറിച്ചുള്ള വിവരങ്ങൾ നൽകുന്നതിനുള്ള നടപടിക്രമം

10.1 ജോലിസ്ഥലത്ത് പുനഃസ്ഥാപിക്കുമ്പോൾ ഡ്യൂപ്ലിക്കേറ്റ് വർക്ക് ബുക്കിൽ വർക്ക് ബുക്കിലേക്ക് വിവരങ്ങൾ നൽകുന്നതിനുള്ള നടപടിക്രമം

11. വർക്ക് ബുക്കിൽ പുനഃസ്ഥാപിക്കൽ റദ്ദാക്കൽ സംബന്ധിച്ച വിവരങ്ങൾ നൽകുന്നതിനുള്ള നടപടിക്രമം

12. വർക്ക് ബുക്കിൽ ഒരു എൻട്രി അസാധുവാക്കിയതിനെക്കുറിച്ചുള്ള വിവരങ്ങൾ നൽകുന്നതിനുള്ള നടപടിക്രമം

12.1 തെറ്റായ എൻട്രി നൽകിയ ഓർഗനൈസേഷൻ ലിക്വിഡേറ്റ് ചെയ്യപ്പെടുകയാണെങ്കിൽ, വർക്ക് ബുക്കിലെ ഒരു എൻട്രി അസാധുവാണെന്ന് തിരിച്ചറിയൽ

12.2 ഓർഗനൈസേഷൻ്റെ പേര് തെറ്റായി സൂചിപ്പിച്ചിട്ടുണ്ടെങ്കിൽ, ഒരു വർക്ക് ബുക്കിലെ ഒരു എൻട്രി അസാധുവാണെന്ന് തിരിച്ചറിയൽ

13. വർക്ക് ബുക്കിൽ ഓർഗനൈസേഷൻ്റെ മുദ്ര പതിപ്പിക്കുന്നതിനുള്ള നടപടിക്രമം

വർക്ക് ബുക്കിൽ നൽകേണ്ട വിവരങ്ങളിൽ, പ്രത്യേകിച്ചും (റഷ്യൻ ഫെഡറേഷൻ്റെ ലേബർ കോഡിൻ്റെ ആർട്ടിക്കിൾ 66 ൻ്റെ 4, 5 ഭാഗങ്ങൾ, വർക്ക് ബുക്കുകൾ സൂക്ഷിക്കുന്നതിനും സംഭരിക്കുന്നതിനുമുള്ള നിയമങ്ങളുടെ 4, 10, 21, 23 വകുപ്പുകൾ):

ജീവനക്കാരനെ കുറിച്ച്;

നിർവഹിച്ച ജോലിയെക്കുറിച്ച്;

മറ്റൊരു സ്ഥിരം ജോലിയിലേക്കുള്ള മാറ്റത്തെക്കുറിച്ച്;

തൊഴിൽ കരാർ അവസാനിപ്പിച്ചതിൻ്റെ അടിസ്ഥാനത്തിൽ ഒരു ജീവനക്കാരനെ പിരിച്ചുവിടുമ്പോൾ;

ജോലിയിലെ വിജയത്തിനുള്ള പ്രതിഫലത്തെക്കുറിച്ച്;

യോഗ്യതകളെ കുറിച്ച്;

നൂതന പരിശീലനത്തിനും പുനർപരിശീലനത്തിനും പരിശീലനത്തിനുമായി കോഴ്സുകളിലും സ്കൂളുകളിലും പരിശീലന സമയത്തെക്കുറിച്ച്;

ഖണ്ഡികകൾക്ക് അനുസൃതമായി സൈന്യത്തിൻ്റെയും മറ്റ് സേവനത്തിൻ്റെയും സമയത്തെക്കുറിച്ച്. വർക്ക് ബുക്കുകൾ സൂക്ഷിക്കുന്നതിനും സൂക്ഷിക്കുന്നതിനുമുള്ള നിയമങ്ങളുടെ "എ" ക്ലോസ് 21;

തുടർച്ചയായ പ്രവൃത്തി പരിചയം പുനഃസ്ഥാപിക്കുന്നതിൽ;

പാർട്ട് ടൈം ജോലിയെക്കുറിച്ച് (ജീവനക്കാരുടെ അഭ്യർത്ഥനപ്രകാരം).

1. വർക്ക് ബുക്കുകളിൽ ഉൾപ്പെടുത്തുന്നതിന് വിധേയമല്ലാത്ത വിവരങ്ങൾ

ജീവനക്കാരുടെ വർക്ക് ബുക്കുകളിൽ റഷ്യൻ ഫെഡറേഷൻ്റെ ലേബർ കോഡിൽ വ്യക്തമാക്കിയിട്ടില്ലാത്ത വിവരങ്ങൾ, വർക്ക് ബുക്കുകൾ സൂക്ഷിക്കുന്നതിനും സംഭരിക്കുന്നതിനുമുള്ള നിയമങ്ങൾ അല്ലെങ്കിൽ വർക്ക് ബുക്കുകൾ പൂരിപ്പിക്കുന്നതിനുള്ള നിർദ്ദേശങ്ങൾ, കൂടാതെ ജീവനക്കാരന് ബാധകമായ പിഴകളെക്കുറിച്ചുള്ള വിവരങ്ങൾ എന്നിവ ഉൾപ്പെടുന്നില്ല. പിരിച്ചുവിടൽ രൂപത്തിൽ അച്ചടക്ക നടപടി.

2. വർക്ക് ബുക്കുകൾ പൂരിപ്പിക്കുന്നതിനുള്ള പൊതു വ്യവസ്ഥകൾ

ഒരു വർക്ക് ബുക്കും അതിൻ്റെ ഉൾപ്പെടുത്തലും പൂരിപ്പിക്കുന്നതിനുള്ള നടപടിക്രമം റഷ്യൻ ഫെഡറേഷൻ്റെ ലേബർ കോഡ്, പ്രത്യേകിച്ച് ആർട്ട് സ്ഥാപിച്ചതാണ്. 66, ഭാഗം 5 കല. 84.1, വർക്ക് ബുക്കുകൾ സൂക്ഷിക്കുന്നതിനും സൂക്ഷിക്കുന്നതിനുമുള്ള നിയമങ്ങൾ, വർക്ക് ബുക്കുകൾ പൂരിപ്പിക്കുന്നതിനുള്ള നിർദ്ദേശങ്ങൾ.

വർക്ക് ബുക്കിൻ്റെ എല്ലാ വിഭാഗങ്ങളിലുമുള്ള എൻട്രികൾ ഒരു ഫൗണ്ടൻ പേന, ജെൽ പേന അല്ലെങ്കിൽ റോളർബോൾ പേന ഉപയോഗിച്ചാണ് നിർമ്മിച്ചിരിക്കുന്നത്. നിങ്ങൾക്ക് കറുപ്പ്, നീല അല്ലെങ്കിൽ ധൂമ്രനൂൽ മഷി (പേസ്റ്റ്, ജെൽ) ഉപയോഗിക്കാം.

വർക്ക് ബുക്കിൻ്റെ എല്ലാ വിഭാഗങ്ങളിലെയും തീയതികൾ ഇനിപ്പറയുന്ന രീതിയിൽ ഫോർമാറ്റ് ചെയ്തിട്ടുണ്ട്: ദിവസവും മാസവും - രണ്ട് അക്കങ്ങളിൽ, വർഷം - നാല് അക്ക അറബിക് അക്കങ്ങളിൽ (ഉദാഹരണത്തിന്, 01/25/2010).

എൻട്രികളിൽ ചുരുക്കങ്ങൾ അനുവദനീയമല്ല (വർക്ക് ബുക്കുകൾ പൂരിപ്പിക്കുന്നതിനുള്ള നിർദ്ദേശങ്ങളുടെ ക്ലോസ് 1.1).

വർക്ക് ബുക്കിൻ്റെ ഓരോ വിഭാഗത്തിലെയും നമ്പറിംഗ് തുടർച്ചയായതാണ് കൂടാതെ അതിൻ്റേതായ സീരിയൽ നമ്പർ ഉണ്ടായിരിക്കണം (വർക്ക് ബുക്കുകൾ പരിപാലിക്കുന്നതിനും സംഭരിക്കുന്നതിനുമുള്ള നിയമങ്ങളുടെ 11-ാം വകുപ്പ്).

"തൊഴിൽ വിവരം" അല്ലെങ്കിൽ "അവാർഡ് വിവരങ്ങൾ" വിഭാഗങ്ങളിൽ നിങ്ങൾ തെറ്റായ ഒരു എൻട്രി നൽകിയാൽ, നിങ്ങൾക്ക് എൻട്രി മറികടക്കാൻ കഴിയില്ല. ഈ സാഹചര്യത്തിൽ, അത് അസാധുവാണെന്ന് തിരിച്ചറിയേണ്ടത് ആവശ്യമാണ്, തുടർന്ന് ശരിയായ എൻട്രി (വർക്ക് ബുക്കുകൾ പൂരിപ്പിക്കുന്നതിനുള്ള നിർദ്ദേശങ്ങളുടെ ക്ലോസ് 1.2). ഇതിനെക്കുറിച്ചുള്ള കൂടുതൽ വിവരങ്ങൾക്ക്, ഈ മെറ്റീരിയലിൻ്റെ ഖണ്ഡിക 12 കാണുക.