Wielu musiało posługiwać się tym terminem jako cechą charakterystyczną. We współczesnych realiach weszła w życie stara koncepcja listu polecającego. Kiedy przyszedł czas iść do pracy lub pojawiła się możliwość zajęcia honorowego stanowiska. Jakiś czas temu zalecenie gwaranta zostało zastąpione banalną cechą. Istnieje różnica pomiędzy proszeniem o cechę, a jej wydaniem, to zupełnie inna sprawa. Użyj próbki, która pozwoli zaoszczędzić czas na sporządzeniu prawidłowego dokumentu. W dzisiejszych czasach cechy, podobnie jak poprzednio, zaczęto nazywać listami polecającymi. Zawsze wymagana była charakterystyka.
Raport certyfikacji pielęgniarki oddziałowej
G.
Nowosybirsk, 2008
Do kierownika sanatorium od pracownika RA E.N. Dudko
oświadczenie.
Proszę o dopuszczenie mnie do poddania się certyfikacji w komisji certyfikującej służby medycznej Syberyjskiego Okręgu Wojskowego dla przydzielenia najwyższej kategorii kwalifikacji w specjalności „pielęgniarstwo w terapii”.
Data i podpis.
Przewodniczący Komisji Certyfikacyjnej Służby Medycznej Syberyjskiego Okręgu Wojskowego
Zwracam się z prośbą o zasadność tego wniosku.
Kierownik sanatorium, podpułkownik Służby Medycznej N.V. Szewczenko
Popularne próbki i szablony dokumentów
Spory spadkowe
Otwarcie spadku często wiąże się z różnymi sporami. Dziedziczenie z mocy prawa i według zasad będzie się różnić w trybie. Wzory dokumentów do wniosków związanych ze sporami spadkowymi.
Dom i prawo do użytkowania
Wzory wniosków do sądu z zakresu cywilnoprawnych stosunków prawnych związanych z prawem do mieszkania. Prawo mieszkaniowe reguluje prawo pobytu i korzystania z nieruchomości. Istnieje wiele sporów i nieporozumień na ten temat. Prawo definiuje różnicę pomiędzy czynszem a własnością. Tu toczą się spory dotyczące podziału kont osobistych i korzystania z mieszkania. Przykłady roszczeń pomogą Ci przestudiować, co dokładnie należy zapisać w dokumencie sądowym.
Zadośćuczynienie za krzywdę
Zdarza się, że nasze rzeczy ulegają zniszczeniu. Szkoda może być materialna lub niematerialna. To zależy od winy zaniedbania. W zależności od nieobecności-obecności powstaje obowiązek naprawienia wyrządzonej szkody. A ten, czyje interesy zostały naruszone, domaga się odszkodowania. Uszkodzone mienie, szkody spowodowane ukąszeniem zwierzęciaDodano do serwisu:
Opis stanowiska anestezjologa-resuscytatora[nazwa organizacji, przedsiębiorstwa itp.]
Niniejszy opis stanowiska pracy został opracowany i zatwierdzony zgodnie z postanowieniami Jednolitego Katalogu Kwalifikacji Stanowisk Menedżerów, Specjalistów i Pracowników, rozdział „Charakterystyka kwalifikacji stanowisk pracowników w Sektorze Opieki Zdrowotnej”, zatwierdzonego Rozporządzeniem Ministra Zdrowia i Rozwoju Społecznego Federacji Rosyjskiej z dnia 23 lipca 2010 r. N 541n oraz inne akty prawne regulujące stosunki pracy.
1. Postanowienia ogólne
1.1. Anestezjolog-resuscytator należy do kategorii specjalistów i podlega bezpośrednio [imię i nazwisko bezpośredniego przełożonego].
1.2. Na studia przyjmuje się osobę, która posiada wyższe wykształcenie zawodowe w jednej ze specjalności „Medycyna ogólna”, „Pediatria” oraz podyplomowe wykształcenie zawodowe (staż i (lub) pobyt) w specjalności „Anestezjologia-Reanimatologia” lub przekwalifikowanie zawodowe w specjalności stanowisko lekarza-anestezjologa-resuscytatora „Anestezjologia-Reanimatologia” z wykształceniem zawodowym podyplomowym w jednej ze specjalności: „Neonatologia” lub „Nefrologia”, bez stawiania wymagań dotyczących stażu pracy.
1.3. Anestezjolog-resuscytator musi wiedzieć:
Konstytucja Federacji Rosyjskiej;
ustawy i inne regulacyjne akty prawne Federacji Rosyjskiej w dziedzinie opieki zdrowotnej, ochrony konsumentów oraz opieki sanitarnej i epidemiologicznej ludności;
regulacyjne akty prawne regulujące obrót środkami o silnym działaniu, psychotropowymi i odurzającymi;
ogólne zasady organizacji świadczeń anestezjologicznych, resuscytacyjnych i intensywnej terapii;
akty prawne regulujące działalność służby anestezjologicznej i resuscytacyjnej;
wyposażenie wydziałów;
metody badania przedoperacyjnego i przygotowania pacjentów do zabiegu operacyjnego i znieczulenia;
nowoczesne metody znieczulenia ogólnego, miejscowego i regionalnego w różnych obszarach chirurgii, w tym u pacjentów z chorobami współistniejącymi;
zasady opieki doraźnej i cechy znieczulenia pacjentów w warunkach masowego przyjmowania ofiar;
nowoczesne metody intensywnej terapii i resuscytacji w przypadku różnych chorób i stanów krytycznych;
podstawy prawa pracy;
wewnętrzne przepisy pracy;
zasady ochrony pracy i bezpieczeństwa przeciwpożarowego.
2. Obowiązki zawodowe
Anestezjolog-resuscytator:
2.1. Ocenić stan pacjenta przed operacją, zalecić niezbędne działania lecznicze i diagnostyczne związane z przygotowaniem pacjenta do znieczulenia, ustalić taktykę postępowania z pacjentem zgodnie z procedurą i standardem opieki medycznej oraz zalecić premedykację.
2.2. Organizuje miejsce pracy na sali operacyjnej z uwzględnieniem środków technicznych i przeciwpożarowych; przygotowuje do pracy i operacji sprzęt anestezjologicznie-oddechowy i monitorujący, a także niezbędne narzędzia, materiały eksploatacyjne i leki.
2.3. Zapewnia wsparcie anestezjologiczne operacji, procedur diagnostycznych i terapeutycznych wymagających łagodzenia bólu lub monitorowania układu oddechowego i krążenia w trakcie ich realizacji, z wykorzystaniem nowoczesnych metod znieczulenia zatwierdzonych w Federacji Rosyjskiej.
2.4. Wykonuje znieczulenia ogólne dożylne, wziewne, regionalne, wieloskładnikowe i kombinowane podczas operacji jamy brzusznej i zewnątrzjamowych w chirurgii, urologii, położnictwie i ginekologii, traumatologii i ortopedii itp. u dorosłych i dzieci.
2.5. Stosuje środki zwiotczające mięśnie.
2.6. Wykonuje wymuszoną wentylację płuc za pomocą maski aparatu znieczulającego.
2.7. Wykonuje intubację dotchawiczą.
2.8. Wspomaga znieczulenie.
2.9. Prowadzi stałą kontrolę stanu pacjenta w czasie znieczulenia, przepisuje rozsądne leczenie korekcyjne, infuzyjne i transfuzyjne podczas znieczulenia, biorąc pod uwagę cechy charakterystyczne wieku dziecięcego i starczego, choroby współistniejące, stan funkcjonalny układu sercowo-naczyniowego i stopień nasilenia choroby. stan pacjenta.
2.10. Monitoruje pacjenta i przeprowadza niezbędne leczenie w okresie wybudzenia pacjenta ze znieczulenia, a także w bezpośrednim okresie pooperacyjnym, aż do całkowitego przywrócenia funkcji życiowych, monitoruje pacjenta.
2.11. Prowadzi różne metody znieczulenia miejscowego i regionalnego, profilaktykę i leczenie powikłań znieczulenia miejscowego i regionalnego; Opanowuje nowoczesne metody prowadzenia kompleksowej resuscytacji krążeniowo-oddechowej i mózgowej.
2.12. Określa wskazania i wykonuje cewnikowanie żył obwodowych i centralnych.
2.13. Monitoruje trwającą terapię infuzyjną.
2.14. Prowadzi działania doraźne w przypadku różnych chorób, stanów ostrych i krytycznych różnego pochodzenia u dorosłych i dzieci.
2.15. Koryguje zaburzenia gospodarki wodno-elektrolitowej i kwasowo-zasadowej, zaburzenia układu krzepnięcia krwi.
2.16. Prowadzi działania doraźne w przypadku różnych postaci wstrząsu, oparzenia, ciężkiego urazowego uszkodzenia mózgu, urazu wielonarządowego, urazu klatki piersiowej, powikłanych postaci zawału mięśnia sercowego, zaburzeń rytmu serca (z wykorzystaniem terapii elektrostymulacją i terapii elektropulsami), przełomu nadciśnieniowego, śpiączki o nieznanej etiologii, zatrucia (leki), chemia gospodarcza, tlenek węgla, FOS, etanol itp.), tężec, cholera, zatrucie jadem kiełbasianym, urazy popromienne, dysfunkcje ważnych układów organizmu; ciężka patologia położnicza; stany rzucawkowe, nefropatia, stany wstrząsu, krwotok położniczy, zatrucie egzogenne; zna metody detoksykacji pozaustrojowej; zna zasady postępowania w stanach nagłych w chorobach zakaźnych u dorosłych i dzieci; kryzys guza chromochłonnego, niewydolność nadnerczy; przełomy tyreotoksyczne.
2.17. Kwalifikując się i terminowo wykonuje polecenia, instrukcje i instrukcje kierownictwa instytucji, a także regulacyjne akty prawne związane z jego działalnością zawodową.
2.18. Przestrzega wewnętrznych przepisów pracy, przepisów ochrony pracy i bezpieczeństwa przeciwpożarowego, reżimu sanitarno-epidemiologicznego, niezwłocznie podejmuje działania, w tym terminowo informuje kierownictwo, w celu wyeliminowania naruszeń przepisów bezpieczeństwa, przeciwpożarowych i zasad sanitarnych stwarzających zagrożenie dla działalności służby zdrowia instytucji, jej pracowników, pacjentów i gości.
2.19. Systematycznie doskonali swoje umiejętności.
2.20. [Inne obowiązki zawodowe].
3. Prawa
Anestezjolog-resuscytator ma prawo:
3.1. Dla wszystkich gwarancji socjalnych przewidzianych przez prawo.
3.2. Przedstawiaj kierownictwu wyższego szczebla propozycje usprawnienia ich pracy.
3.3. Samodzielnie podejmuj decyzje w ramach swoich kompetencji i organizuj ich realizację.
3.4. Wymagać od kierownictwa organizacji zapewnienia pomocy w wykonywaniu obowiązków zawodowych i korzystaniu z praw.
3.5. Podpisuj i zatwierdzaj dokumenty w zakresie swoich kompetencji.
3.6. Otrzymuj informacje i dokumenty niezbędne do wykonywania obowiązków służbowych.
3.7. Podnieś swoje kwalifikacje zawodowe.
3.8. [Inne prawa przewidziane prawo pracy].
4. Odpowiedzialność
Anestezjolog-resuscytator jest odpowiedzialny za:
4.1. Za niewykonanie lub nienależyte wykonanie obowiązków służbowych przewidzianych w niniejszym opisie stanowiska pracy – w granicach określonych w obowiązującym prawie pracy Federacji Rosyjskiej.
4.2. Za spowodowanie szkody materialnej pracodawcy - w granicach określonych przez obowiązujące prawo pracy i cywilne Federacji Rosyjskiej.
4.3. Za przestępstwa popełnione w trakcie wykonywania swojej działalności - w granicach określonych przez obowiązujące ustawodawstwo administracyjne, karne i cywilne Federacji Rosyjskiej.
Opis stanowiska został opracowany zgodnie z [nazwa, numer i data dokumentu].
Kierownik działu kadr
[inicjały, nazwisko]
[podpis]
[dzień miesiąc rok]
Zgoda:
[inicjały, nazwisko]
[podpis]
[dzień miesiąc rok]
Przeczytałem instrukcje:
[inicjały, nazwisko]
[podpis]
[dzień miesiąc rok]
Referencja dla pracownika medycznego, jak każda inna referencja od pracodawcy, powinna w idealnym przypadku zawierać wszystkie niezbędne i wystarczające informacje dla organizacji, dla której ten dokument jest wymagany. Z reguły informacje te składają się z trzech części: danych osobowych, oceny poziomu profesjonalizmu i opisu cech osobistych.
Część kwestionariuszowa, zwykle zawiera następujące informacje: nazwisko, imię, patronimikę; Data urodzenia; Edukacja; aktualne miejsce pracy oraz wykaz dotychczas zajmowanych stanowisk.
Pod względem cech, opisujący poziom zawodowy pracownika służby zdrowia, dostarcza podstawowych informacji o jego funkcjach zawodowych: co obejmują i jak skutecznie są wdrażane w codziennych czynnościach. W tym miejscu warto zastanowić się nad krokami zmierzającymi do podniesienia kwalifikacji - studiami, przekwalifikowaniem, kursami.
Opis cech osobistych, należy tego dokonać także w kontekście relacji profesjonalno-przemysłowych. Zatem informacja o tym, jak sentymentalny jest dany pracownik, na przykład, raczej nie będzie konieczna, ale informacja o tym, jak dana osoba jest zorientowana na konflikt, towarzyska, zdyscyplinowana itd., jest bardzo ważna przy podejmowaniu wielu decyzji personalnych.
Medycyna to szczególny rodzaj działalności zawodowej, w której lekarz ma ścisły kontakt z osobami znajdującymi się często w trudnych, stresujących sytuacjach – pacjentami, ich bliskimi. W związku z tym umiejętności komunikacyjne, szybkość reakcji i uważne podejście do ludzi nie tylko charakteryzują pracownika służby zdrowia jako jednostkę, ale mają także znaczenie zawodowe. Charakterystyka może odzwierciedlać informacje z księgi opinii lub reklamacji placówki medycznej pozostawionej przez pacjentów skierowanej do tego pracownika.
W charakterystyce często wymieniane są także osiągnięcia zawodowe: zwycięstwa w konkursach, publikacje prac naukowych, nagrody i wyróżnienia.
Część końcowa cechy pracownika medycznego z reguły zawierają wniosek o przydatności zajmowanego stanowiska, o obecności (lub braku) podstaw do zachęty i awansu.
Podajmy krótki przykład cech przeciętnego pracownika medycznego - pielęgniarki szpitalnej.
Charakterystyka pracownika medycznego – przykład
Natalya Filippovna Sokolova pracuje jako pielęgniarka na oddziale terapeutycznym Szpitala Miejskiego nr 1 w Sedanovsku od maja 2011 roku. Udokumentowane jako przeniesienie z podobnego stanowiska z GB-2 w mieście Brack. Łączny staż pracy w placówkach leczniczych i profilaktycznych wynosi 6 lat.
W 2008 roku ukończyła Państwową Szkołę Medyczną w Bracku. W 2012 roku odbyła zaawansowane kursy szkoleniowe na Państwowym Uniwersytecie Medycznym w Irkucku, uzyskując dyplom z „Organizacji pielęgniarstwa”
Podczas pracy Sokołowa N.F. zapewniał opiekę pacjentom i monitorował ich stan, zapewniał przestrzeganie reżimów medyczno-ochronnych i sanitarno-epidemiologicznych na oddziale, otrzymywał leki, zapewniał ich rozliczanie i przechowywanie. Obowiązki zostały wykonane w pełni, recepty lekarskie zrealizowane terminowo i rzetelnie.
W zespole Sokołowa N.F. sprawdziła się na plusie: bierze czynny udział w życiu towarzyskim zespołu, cieszy się szacunkiem współpracowników i ma pozytywne opinie pacjentów. Najbardziej zauważalne cechy na poziomie osobistym to dokładność, odpowiedzialność, przyjazne podejście do ludzi i świadoma chęć podnoszenia swojego poziomu zawodowego w każdy możliwy sposób.
Charakterystyki przekazywane są komisji certyfikacyjnej IGMU w celu przyjęcia do działu korespondencji.
Główny lekarz Surkow V.A.
Na koniec przedstaw swoją opinię, jaką wyrobiłeś sobie w trakcie swojej kariery zawodowej na temat konkretnego pracownika. Być może ocenisz jego walory, załączysz wyniki jego pracy, na przykład raporty, dokumenty, kopie zaświadczeń itp. 5 Następnie umieść swój podpis i datę recenzji. Pamiętaj, aby poświadczyć to, co jest napisane, oficjalną pieczęcią. Wskazane jest sporządzenie dokumentu w kilku egzemplarzach – jest to szczególnie ważne w przypadku wysyłania na certyfikację lub szkolenie zaawansowane, gdyż oddzielny egzemplarz dołączany jest do akt osobowych pracownika. Uwaga: w recenzji założono bardziej biznesowy styl prezentacji niż charakterystykę. Dlatego konieczne jest pełne ujawnienie potencjału biznesowego i działań pracownika, a na koniec napisanie o jego cechach osobistych. Stosunek powinien wynosić około 4 do 1.
FM Stein – charakterystyka radiologa
Międzynarodowa Klinika Okulistyczna. Od 2011 roku pracuje jako okulista w klinice okulistycznej Visus Plus. W trakcie swojej pracy przeszedłem kilka ulepszeń:
- 1981
VNIIGB Ministerstwo Zdrowia ZSRR – odbyło szkolenie stanowiskowe;
Charakterystyka dla okulisty (próbka, przykład)
Przykład profilu lekarza Charakterystyka lekarza Tamary Wiktorowna Leszcz, urodzona 30 stycznia 1973 r., mieszkanka miasta Swatowo w obwodzie ługańskim Obywatelka Tamara Wiktorowna Leszcz mieszka w mieście Świętowo w obwodzie ługańskim od dnia jej narodziny. Pracuje jako pediatra w Poradni Dziecięcej. Posiada wyższe wykształcenie medyczne.
Uwaga
Posiada stopień naukowy doktora nauk medycznych. Swoją pracę traktuje rzetelnie i wykonuje ją na wysokim, profesjonalnym poziomie. Zawsze zwracamy uwagę na małych pacjentów i ich rodziców.
Umie słuchać i udzielać przydatnych rad. W swojej pracy wykorzystuje najnowsze technologie medyczne. Jej twórczość została naznaczona wieloma Certyfikatami Honorowymi i nagrodami rządowymi.
Informacje
Sumiennie podchodzi do zadań publicznych. Wielokrotnie wybierana na zastępcę rady miejskiej. Obecnie pełni funkcję zastępcy sejmiku województwa.
Żonaty. Kochająca i troskliwa mama.
Charakterystyka próbki lekarskiej
Pomocna rada: przestudiuj metody pisania wniosków psychologicznych w pracach różnych specjalistów. Pomoże Ci to opracować najdokładniejszy format napisania raportu psychologicznego i poszerzyć swoją wiedzę na ten temat.
W przypadku przeniesienia na inną pracę, certyfikacji lub zaawansowanego szkolenia, a także w innych przypadkach pracownik wymaga odwołania z miejsca ostatniego zatrudnienia. Pracodawca sam decyduje o charakterze informacji, czy będzie ona pozytywna, czy negatywna.
Instrukcje 1 Najpierw zdecyduj, jakiego rodzaju recenzję napiszesz. Jeśli zdecydujesz się pozytywnie scharakteryzować pracownika i jego działania, napisz w podobnym kontekście, negatywnie, podaj inne argumenty.
Charakterystyka Ministerstwa Zdrowia Republiki Kazachstanu – prezentacja
Prowadził prace naukowo-praktyczne nad wprowadzeniem metod zarządzania ekonomicznego w pracy laboratorium bakteriologicznego w warunkach medycyny ubezpieczeń budżetowych. Przez cały okres pracy nie ma żadnych uwag ani kar.
Wśród współpracowników cieszy się szacunkiem i uczciwością. Z natury jest przyjazna. Przewodniczący komisji certyfikacyjnej N.D. Meljanczenko PETYCJA Terytorialne Stowarzyszenie Medyczne Jurga przesyła materiały do certyfikacji bakteriologa Ludmiły Pietrowna Szagajewy oraz petycje o potwierdzenie jej pierwszej kategorii kwalifikacyjnej.
Łączny staż pracy 27,5 lat. Doświadczenie w specjalności – 20 lat. Charakterystyka kwalifikacji endoskopisty Załącznik 10 do rozporządzenia Ministerstwa Zdrowia i Przemysłu Medycznego Federacji Rosyjskiej z dnia 31 maja 1996 r.
Przykładowy opis stanowiska lekarza
W rezultacie wzrosła przedoperacyjna diagnostyka wczesnych postaci nowotworów żołądka i wzrosły możliwości leczenia operacyjnego guzów żołądka. FM Stein opracował i z powodzeniem stosuje oryginalną metodę badania rentgenowskiego guzów krtani. Biorąc pod uwagę, że leczenie raka krtani zależy przede wszystkim od wczesnego rozpoznania i stopnia rozprzestrzenienia się nowotworu, przede wszystkim w przestrzeni przednagłośniowej, opracował rentgenowską metodę badania krtani, opartą na sztucznym kontraście z dwutlenkiem węgla - karboksygrafię rentgenowską z wykorzystaniem specjalnie opracowanego przez niego systemu do wprowadzania gazu Praktyczne znaczenie tej metody polega na prawidłowej ocenie rokowania choroby oraz przewidywanej objętości częściowych i całkowitych zabiegów chirurgicznych. Praca była wystawiana w VDNH i została nagrodzona brązowym medalem.
Wszystkie aktualności Wyjaśnienia w sprawie zarządzeń Kiedy w 2012 roku ukażą się wyjaśnienia lub nakaz wypłacenia ryczałtu na zakup mieszkania emerytom MSW przebywającym w... Wszystkie aktualności Kolejka po zaświadczenia Dzień dobry! Mieszkamy w mieście Togliatti, jesteśmy zmuszeni... Wszystkie aktualności Oto przykład, który pozwoli zaoszczędzić czas na wydrukowanie satysfakcjonującego dokumentu Jeśli nadszedł czas, aby ubiegać się o pracę lub zająć wybrane stanowisko. Wielu zetknęło się z tym pojęciem jako cechą charakterystyczną. W przeszłości socjalistycznej list gwarancyjny zastępowano wystawiona referencją. Coraz częściej stara koncepcja listu polecającego wchodzi do użytku biznesowego.
Istnieje różnica pomiędzy otrzymywaniem cech a ich komponowaniem. Zawsze trzeba było udać się do pracownika HR z referencją.
Dziś cechy zaczęto nazywać listami polecającymi.
Charakterystyka radiologa do nagrody
W tym celu stworzono specjalny kątomierz i opracowano tablicę matematyczną, za pomocą której obliczane jest optymalne ułożenie pacjenta. Technika ta pozwala uzyskać pełną informację o procesie patologicznym przez cały czas jego trwania. Pod względem zawartości informacyjnej metoda nie ustępuje metodzie bronchograficznej. FM Stein brała czynny udział w rozwoju przezpochwowej flebografii miednicy, opartej na nowej metodzie wprowadzania środka kontrastowego z pochwy do ściany macicy, co znacznie rozszerzyło możliwości diagnostyki nowotworów macicy. Niewątpliwą zasługą F.M. Stein to aktywna pomoc organizacyjna, metodologiczna, diagnostyczna i doradcza, którą od wielu lat świadczy placówkom medycznym obwodu rostowskiego w celu usprawnienia służby radiologicznej w rozpoznawaniu chorób nowotworowych.
Umie słuchać i udzielać przydatnych rad. Goiko Iwan Iwanowicz dał się poznać jako osoba elastyczna, sumienna i zawsze gotowa do pomocy. Cieszy się dużym autorytetem wśród współpracowników.
Przestrzega podstaw deontologii w komunikacji z pacjentami i współpracownikami, bierze czynny udział w życiu publicznym zespołu. Swoją pracę traktuje rzetelnie i wykonuje ją na profesjonalnym poziomie.
Zgodnie z planem stażu staż odbywał w następujących placówkach: Miejski Szpital Kliniczny nr 2, Miejski Szpital Kliniczny nr 4, Mińska Przychodnia Przeciwgruźlicza, Mińska Przychodnia Onkologiczna, Mińska Klinika Miejska nr 3. Jestem gotowy do certyfikacji i późniejszej samodzielnej pracy jako lekarz diagnosta radiologiczny. Opiekun stażu E. V. M. P. Epifanova
Charakterystyka radiologa do nadania
Wskaż szczegółowo i na przykładach (konkretne wyrażenia, opisy działań), jak podmiot zachował się w konkretnym przypadku. Ta część powinna być zbiorem punktów, które należy zilustrować konkretnymi przykładami. Ta część jest najbardziej pouczająca i obszerna. Jedną z najważniejszych cech tej części raportu jest jego obiektywizm. 4
Podsumuj swoje badania. Wymień kilka kluczowych cech, które możesz nadać osobie badanej. Streszczenie to nie powinno zawierać diagnozy, raport psychologiczny jej nie wymaga.
Tylko kilka podstawowych tez, na podstawie których w przyszłości będzie można postawić diagnozę. Uwaga: zachowaj cel prezentacji.
Ważne jest, aby wniosek psychologiczny był jak najbardziej wiarygodny i nie zależał od osobistej sympatii lub antypatii wobec pacjenta.
Charakterystyka próbki radiologa
Kwalifikować kompetencje zawodowe lekarza według następujących kryteriów: doświadczenie zawodowe i profesjonalizm, opanowanie umiejętności i zdolności w ramach specjalności, znajomość podstaw opieki doraźnej, otwartość na naukę, w tym zdolność do samokształcenia, znajomość dokumentów normatywnych, swoje prawa i obowiązki. 3 Opisać pracę lekarza, zwracając uwagę na jego aktywność, terminowość wykonywania zleceń, efektywność pracy, odpowiedzialność, umiejętność gospodarowania czasem osobistym oraz działanie w sytuacjach siły wyższej. 4 Podsumuj aspekty biznesowe specjalisty, a mianowicie talent do zarządzania podwładnymi i personelem pielęgniarskim, umiejętność rozwiązywania sytuacji konfliktowych, znajomość aspektów planowania pracy swojego oddziału i organizowania relacji z innymi działami i służbami kliniki.
Ministerstwo Zdrowia obwodu Niżnego Nowogrodu. Certyfikat specjalisty od 8 czerwca 2000, potwierdzony. 9.11.2014 Państwowa Budżetowa Instytucja Edukacyjna Wyższego Kształcenia Zawodowego Państwowa Akademia Medyczna w Niżnym Nowogrodzie Ministerstwa Zdrowia Rosji. Doświadczenie w pracy jako lekarz okulista od 37 lat. Charakterystyka Siergiej Nikołajewicz Iwanow jest lekarzem o wysokich kwalifikacjach, posiadającym najwyższą kategorię kwalifikacji od 1996 r. i świadectwo specjalizacji od 2000 r. Wielokrotnie ukończył zaawansowane szkolenia i kursy tematyczne z różnych dziedzin okulistyki. Stale podnosi poziom wiedzy, wprowadza w praktykę zaawansowane osiągnięcia medycyny. Aktywnie uczestniczy w konferencjach naukowych i praktycznych oraz towarzystwach okulistycznych Niżnego Nowogrodu. Prowadzi zajęcia z teorii i praktyki na zaawansowanych kursach dokształcających dla lekarzy Akademii Medycznej w Niżnym Nowogrodzie.
Kategorie kwalifikacji lekarzy: opis i zasady uzyskiwania
Na koniec przedstaw swoją opinię, jaką wyrobiłeś sobie w trakcie swojej kariery zawodowej na temat konkretnego pracownika. Być może ocenisz jego walory, załączysz wyniki jego pracy, na przykład raporty, dokumenty, kopie zaświadczeń itp. 5 Następnie umieść swój podpis i datę recenzji. Pamiętaj, aby poświadczyć to, co jest napisane, oficjalną pieczęcią. Wskazane jest sporządzenie dokumentu w kilku egzemplarzach – jest to szczególnie ważne w przypadku wysyłania na certyfikację lub szkolenie zaawansowane, gdyż oddzielny egzemplarz dołączany jest do akt osobowych pracownika.
Uwaga: w recenzji założono bardziej biznesowy styl prezentacji niż charakterystykę. Dlatego konieczne jest pełne ujawnienie potencjału biznesowego i działań pracownika, a na koniec napisanie o jego cechach osobistych. Stosunek powinien wynosić około 4 do 1.
Charakterystyka lekarza dla przypisania kategorii
Główna część składa się z następujących punktów:
- charakterystyka populacji leczonej na oddziale;
- możliwość przeprowadzenia działań diagnostycznych;
- przeprowadził pracę medyczną ze wskazanymi wynikami w zakresie chorób specjalistycznych;
- zgonów w ciągu ostatnich 3 lat i ich analiza;
- wdrażanie innowacji.
Zakończenie raportu polega na podsumowaniu wyników, wskazaniu możliwych problemów i przykładów ich rozwiązań oraz możliwości doskonalenia. Jeżeli dostępne są opublikowane materiały, załącza się ich kopię. Wskazano listę literatury używanej i badanej w ciągu ostatnich kilku lat.
Punkty za awans Każdy specjalista otrzymuje punkty, które służą do podejmowania decyzji o kwalifikacjach.
Charakterystyka próbki lekarskiej
Przeanalizuj jego uważność, zmęczenie, jaką ocenę on sam ocenia na temat swojego występu. Pacjent może skarżyć się na ogólny stan zdrowia. Wszystko to należy zapisać w pierwszym akapicie wniosku.
2 Drugą część podsumowania poświęć opisowi, jak pacjent poradził sobie z zadaniami, które postawiłeś mu w trakcie badania. Czy szybko je realizuje, czy musi się do tego starać? Czy był zainteresowany realizacją zadań? Czy sam pacjent może krytycznie oceniać swoją pracę? Jak adekwatna jest jego ocena? Ta część podsumowania nie powinna być długa. Trzy do pięciu zdań. 3 Opisz szczegółowo obraz kliniczny stanu pacjenta.
Wymień techniki, których użyłeś w swojej pracy. Opisz wyniki, do których doszedłeś, konkretnie i szczegółowo.
Charakterystyka dla okulisty (próbka, przykład)
Wskaż szczegółowo i na przykładach (konkretne wyrażenia, opisy działań), jak podmiot zachował się w konkretnym przypadku. Ta część powinna być zbiorem punktów, które należy zilustrować konkretnymi przykładami. Ta część jest najbardziej pouczająca i obszerna.
Jedną z najważniejszych cech tej części raportu jest jego obiektywizm. 4 Podsumuj swoje badania. Wymień kilka kluczowych cech, które możesz nadać osobie badanej. Streszczenie to nie powinno zawierać diagnozy, raport psychologiczny jej nie wymaga.
Tylko kilka podstawowych tez, na podstawie których w przyszłości będzie można postawić diagnozę. Uwaga: zachowaj cel prezentacji. Ważne jest, aby wniosek psychologiczny był jak najbardziej wiarygodny i nie zależał od osobistej sympatii lub antypatii wobec pacjenta.
Charakterystyka pracownika medycznego – przykład
Ważny
Sekretarz informuje specjalistę o terminie spotkania, które obejmuje rozmowę kwalifikacyjną i badanie. Ponad 70% poprawnych odpowiedzi pozwala uznać test za zaliczony. Rozmowa kwalifikacyjna polega na przesłuchaniu osoby certyfikowanej zgodnie z teorią i praktyką, której wiedza musi odpowiadać wnioskowanym kwalifikacjom.
Uwaga
Posiedzeniu towarzyszy przygotowanie protokołu, który podpisują członkowie grupy ekspertów i przewodniczący. Ostateczna decyzja jest odnotowywana w karcie kwalifikacyjnej. Specjalista uzyskuje prawo do ponownego zdania egzaminu dopiero po roku.
Osoba certyfikowana w ciągu 7 dni otrzymuje dokument potwierdzający awans, obniżkę lub odmowę przyznania kategorii. Skrajne środki Administracja placówki medycznej może skierować do komisji wniosek o pozbawienie lekarza kwalifikacji lub awans przed terminem. W takim przypadku przesyłane są dokumenty uzasadniające decyzję.
Charakterystyka kwalifikacji.
Jeżeli dane nie odpowiadają wymaganiom dla tego ostatniego, dokumentacja zostanie odrzucona (nie później niż 2 tygodnie od daty otrzymania). Sekretarz komisji uzgadnia termin egzaminu z przewodniczącym grupy ekspertów wymaganej specjalizacji. Członkowie grupy ekspertów dokonują przeglądu prac certyfikacyjnych lekarzy dla danej kategorii, dokonując przeglądu dla każdego z nich, wyświetlając następujące dane:
- poziom umiejętności praktycznych specjalisty;
- udział w projektach społecznych związanych ze sferą medyczną;
- dostępność publikowanych materiałów;
- samokształcenie osoby certyfikowanej;
- zgodność wiedzy i umiejętności z deklarowaną kategorią lekarzy.
Badanie musi odbyć się w terminie dwóch tygodni od dnia otrzymania protokołu. Wynik przeglądu jest wskaźnikiem możliwego wyniku certyfikacji.
Przykładowe cechy psychiatry
Brał udział w VII Kongresie Okulistów Federacji Rosyjskiej w 2005 roku, gdzie sporządził raport „Dysbinokularne niedowidzenie: metody kształcenia akomodacji metodą bezpośrednią i przyjazną”. Jest autorem 11 artykułów i 2 wynalazków. W marcu 2008 roku obronił pracę doktorską na temat „Akomodacja w niedowidzeniu dysbinokularnym w dzieciństwie i wpływ leczenia pleoptycznego na to”. Podczas swojej pracy S.N. Iwanow dał się poznać jako wysoko wykwalifikowany lider i organizator usług okulistycznych dla dzieci.
Dobry chirurg okulista z doskonałą wiedzą fachową, znający się na wszystkich obszarach swojej specjalizacji. Kocha swoją pracę, z uwagą podchodzi do pacjentów i buduje dobre relacje biznesowe ze współpracownikami.
Certyfikacja lekarzy dla kategorii
Instrukcje 1 Napisz opis w dowolnej formie w trzeciej osobie, podkreślając w nim kilka punktów semantycznych. W pierwszym bloku podaj swoje pełne imię i nazwisko. lekarza, jego datę urodzenia i zajmowane stanowisko oraz zdobyte wykształcenie i zajmowane wcześniej stanowiska, czyli dają pełną informację o aktywności zawodowej pracownika. W drugim akapicie wskaż cechy osobiste lekarza, w trzecim - wniosek i cel charakterystyki.
Pamiętaj, że odpowiednie słownictwo pomaga uzyskać pożądany efekt. Dlatego przy sporządzaniu takich dokumentów nie używaj słów: „zły”, „porażka”, „panika”, „błąd”, „straszny”, „nienawiść” i „problem”.
Pracuje jako pediatra w Poradni Dziecięcej. Posiada wyższe wykształcenie medyczne. Posiada stopień naukowy doktora nauk medycznych. Swoją pracę traktuje rzetelnie i wykonuje ją na wysokim, profesjonalnym poziomie. Zawsze zwracamy uwagę na małych pacjentów i ich rodziców.
Umie słuchać i udzielać przydatnych rad. W swojej pracy wykorzystuje najnowsze technologie medyczne. Jej twórczość została naznaczona wieloma Certyfikatami Honorowymi i nagrodami rządowymi. Sumiennie podchodzi do zadań publicznych. Wielokrotnie wybierana na zastępcę rady miejskiej. Obecnie pełni funkcję zastępcy sejmiku województwa. Żonaty. Kochająca i troskliwa mama. Ma dwójkę dzieci: syna urodzonego w 1995 r. i córkę urodzoną w 2000 r. Tamara Viktorovna jest osobą wesołą, responsywną, sumienną i zawsze gotową do pomocy.
