Kako će se obračunati porodiljska naknada ako ste radili 2 mjeseca? Obračun porodiljskih naknada

Od 1. januara 2017. godine promijenjeni su uslovi za obračun porodiljskih naknada. Sada su doprinosi za obavezno zdravstveno osiguranje u vezi sa materinstvom u nadležnosti Federalne poreske službe i regulisani su Poglavljem. 34 Poreskog zakona Ruske Federacije. Prilikom obračuna porodiljskih naknada uzimaju se u obzir prosječne zarade koje uključuju sve vrste isplata i drugih novčanih nagrada osiguraniku za koje su obračunati doprinosi za osiguranje u Fond socijalnog osiguranja zaključno sa 31.12.2016. U ovom članku ćemo govoriti o tome kako pravilno izračunati porodiljske naknade, ovisno o različitim uvjetima.

Porodiljske naknade u 2017

Opšta formula za obračun porodiljskih naknada je sljedeća: Prihodi za 2 kalendarske godine koje prethode porodiljskom odsustvu se dijele sa 731 (ili 730) - ovo je broj dana u obračunskom periodu i pomnožen sa brojem dana porodiljskog odsustva. Podsjetimo, broj dana zavisi od uslova trudnoće:

• 140 kalendarskih dana - za normalan porođaj.
• 156 kalendarskih dana – za komplikovani porođaj.
• 194 kalendarska dana – za višeplodnu trudnoću.

Maksimalni iznos zarade koji se koristi pri obračunu porodiljskih naknada bio je 670.000 rubalja u 2015. godini i 718.000 rubalja u 2016. godini. Dakle, konačni obračun će uzeti u obzir prihode koji ne prelaze 1.388.000 RUB.

Primjeri proračuna

1. Obračun visine naknade bez bolovanja tokom trudnoće bez komplikacija. U ovom slučaju se primjenjuje standardna formula za izračunavanje koja je gore navedena.

Na primjer:

• Iznosi plaćanja za 2 godine: 500.000 + 680.000 = 1.180.000 rubalja.
• Broj dana u obračunskom periodu: 731 (366 dana u 2016. godini).
• Izračun: 1.180.000 / 731 × 140 dana = 225.991,7 rubalja.

2. Obračun porodiljskog odsustva uz dostupnost bolovanja tokom trudnoće bez komplikacija. Primjenjujemo standardnu ​​formulu, ali dane bolovanja oduzimamo od broja dana u obračunskom periodu i ne uzimamo ih u obzir u proračunima.

Na primjer: u 2015. godini bolovanje je plaćeno 10 dana.

• Iznos plaćanja za 2 godine je 540.000 + 610.000 = 1.150.000 rubalja.
• Broj dana u obračunskom periodu: 721.
• Izračun: 1.150.000 / 721 dan × 140 dana = 223.300,97 rubalja.

3. Obračun porodiljskih naknada u 2017. godini, uzimajući u obzir zamjenu obračunskog perioda. Koristi se u slučajevima kada je uposlenica na porodiljskom odsustvu i čeka još jedno dijete. Pravo na zamjenu obračunskog perioda regulisano je tačkom 1. člana 14. Zakona br. 255-FZ.

Na primjer: zaposlenik je na porodiljskom odsustvu do 1,5 godine. Podnesena je prijava za promjenu obračunskog perioda na 2013. i 2014. godinu.

• Iznos plaćanja za 2 godine uzet u obzir: 470.000 + 510.000 = 980.000 rubalja.
• Broj dana u obračunskom periodu: 730.
• Izračun: 980.000 / 730 dana × 140 dana = 187.945,21 rubalja.

4. Obračun porodiljskih naknada za višeplodnu trudnoću. U ovom slučaju, broj dana u formuli izračuna je 194.

Na primjer: žena očekuje blizance.

• Iznos plaćanja za 2 godine: 550.000 + 605.000 = 1.155.000 rubalja.
• Izračun: 1.155.000 / 731 dan × 194 dana = 306.525,31 rubalja.

5. Obračun porodiljskih naknada kada je visina primanja iznad granice. Ako ukupan iznos prihoda tokom obračuna prelazi maksimalni nivo dozvoljen zakonom, tada se bira najmanji iznos.

Na primjer:

• Iznos plaćanja za 2 godine: 693.000 + 707.000 = 1.400.000 rubalja. Iznos plaćanja u 2015. je veći od maksimalno dozvoljenog iznosa, tako da uzimamo u obzir maksimalnu cifru koja je zvanično dozvoljena u 2015. godini, a to je 670.000 rubalja.
• Broj dana u obračunskom periodu: 731.
• Izračun: 1.400.000 / 731 dan × 140 dana = 263.720,93 rubalja.

6. Obračun porodiljskih naknada za manje od 2 godine iskustva. Za radni staž od 1 do 2 godine uračunava se 1 radna godina, a broj dana u obračunskom periodu ostaje standardan - 730 ili 731.

Na primjer: zaposlenik radi u kompaniji od 15.01.2016. U januaru 2017. godine obezbijedila je bolovanje sa početkom porodiljskog odsustva 23.01.2017.

• Iznos plaćanja za 2 godine: 0 + 530.000 = 530.000 rubalja.
• Broj dana u obračunskom periodu: 731.
• Izračun: 530.000 / 731 dan × 140 dana = 101.504,79 rubalja.

7. Obračun porodiljskih naknada za manje od 12 mjeseci radnog staža (ili manje od šest mjeseci). U ovom slučaju novčana naknada se obračunava na osnovu minimalne zarade (minimalne zarade). Štaviše, stvarna isplata iznosi 40% minimalne plaće utvrđene u regiji - otprilike 3.000 rubalja.

Na primjer:

• Iznos plaćanja za 2 godine: 3000 × 24 mjeseca = 72 000 rubalja.
• Broj dana u obračunskom periodu: 731.
• Izračun: 72.000/731 × 140 dana = 13.789,3 rubalja.

8. Obračun porodiljskog odsustva za nezaposlene. Nezaposlena žena treba da se prijavi na berzu rada i organe socijalnog osiguranja. U ovom slučaju, prema Federalnom zakonu br. 81-FZ od 19. maja 1995. godine, ona ima pravo tražiti jednokratnu isplatu beneficija za registraciju u ranim fazama trudnoće u utvrđenom iznosu - 581,73 rubalja. Žena također može dobiti mjesečni dodatak za njegu djeteta do 1,5 godine u iznosu od 2908,62 rubalja. Ako ima dvoje ili više djece, mjesečna naknada iznosi 5817,24 rubalja.

Primanje porodiljskih naknada na vrijeme i u potpunosti brine mnoge žene koje se spremaju da postanu majke. Ali, nažalost, u pravnoj praksi postoje slučajevi da poslodavci izbjegavaju isplatu ove socijalne pomoći ili je odlažu do rođenja djeteta.

Jednako često pitanje je šta je potrebno za primanje porodiljskih naknada. U oba navedena slučaja situacija je uređena prema odredbama radnog zakonodavstva. Primanje novčane pomoći u vezi sa trudnoćom i predstojećim porođajem - pravo svakog državljanina Rusije, bez obzira na njen društveni status.

Ako je žena radila prije odlaska na porodiljsko odsustvo, svu odgovornost za blagovremenu isplatu jednokratne naknade snosi poslodavac (u skladu sa dvanaestim članom Saveznog zakona broj 255).

Čak i žena koja se prijavi šest mjeseci nakon isteka porodiljskog odsustva ima pravo na ovaj iznos koji je zagarantovan zakonom.

Ova nezvanična odredba obavezuje ženu da samostalno uplaćuje doprinose u Penzioni fond (uplaćuje se normativni ili željeni iznos!). Čak i jedan transfer u Penzioni fond daje ženi pravo na porodiljski novac, ali da bi se prijavila za beneficije moraće da se obrati Fondu socijalnog osiguranja.

Druga mogućnost za ostvarivanje beneficija je prijava u centar za zapošljavanje, gdje se žena mora prijaviti u ranim fazama trudnoće. U tom slučaju ona će primati mjesečnu naknadu za nezaposlene do odlaska na porodiljsko odsustvo. Prijava će se vršiti preko centra za zapošljavanje. Visina isplate direktno ovisi o visini minimalne plaće u određenoj regiji.

Šta su porodiljske naknade?

Uredba(lat. decretum dekret od decenerere - odlučivati) je pravni akt, odluka organa ili službenika. U svakodnevnom životu porodiljsko odsustvo ili porodiljsko odsustvo naziva se socijalna pomoć, porodiljsko odsustvo (B&R). Sve je to povezano sa brigom o zdravlju majke i njenog nerođenog djeteta. Dakle, porodiljsko odsustvo je period bolovanja zbog trudnoće i porođaja, te obezbjeđenja državnih socijalnih davanja, čija veličina zavisi od mnogih faktora. Ponekad se porodiljsko odsustvo naziva i roditeljskim odsustvom dok dijete ne navrši godine kada se djeca primaju u predškolske ustanove. Je li ovo jednokratna naknada ili mjesečni iznosi? Kako se obračunavaju i vrše porodiljske naknade?

Nova naknada se isplaćuje od 1,5 godine do 3 godine. Ovu naknadu će isplaćivati ​​savezne vlasti u zavisnosti od prihoda porodice.

1. Porodiljsko odsustvo, porodiljske naknade, porodiljske naknade u skladu sa Zakonom o radu Zakona o radu Ruske Federacije

Zakonodavno" porodiljsko odsustvo Uređuje se i "O obaveznom socijalnom osiguranju za slučaj privremene nesposobnosti i u vezi sa porodiljstvom", u kojem je detaljan opis koje sedmice trudnoće i porođaja idu na porodiljsko odsustvo i koliko ono traje. O obračunu i postupku za Obračun porodiljskih naknada za 2019 obavezno pročitajte Naredba Ministarstva zdravlja i socijalnog razvoja Ruske Federacije od 23. decembra 2009. godine br.

na meni

1.1 Ko prima porodiljske naknade i naknade za brigu o djeci u 2019. godini?

Sve zaposlene žene imaju pravo na socijalna davanja za trudnoću i porođaj(Zakon od 19. maja 1995. br. 81-FZ, dio 4. Zakona od 29. decembra 2006. br. 255-FZ, podstavovi “a”, “e”, stav 9. i stav 14. Procedure odobrene naredbom Ministarstvo zdravlja i socijalnog razvoja Rusije od 23. decembra 2009.).

1. žene koje podliježu obaveznom socijalnom osiguranju za slučaj privremene invalidnosti iu vezi sa materinstvom;
2. žene otpuštene zbog likvidacije organizacija, prestanka rada fizičkih lica kao samostalnih preduzetnika;
3. žene koje redovno studiraju na plaćenoj ili besplatnoj osnovi u obrazovnim ustanovama osnovnog stručnog, srednjeg stručnog i visokog stručnog obrazovanja;
4. žene na služenju vojnog roka po ugovoru;
5. žene navedene u tač. "1" - "4", kada usvajaju dijete (djecu) mlađe od tri mjeseca.

Strani zaposleni koji privremeno ili stalno borave u Rusiji i rade ovdje, porodiljske naknade se isplaćuju u skladu sa ruskim zakonodavstvom i na teret ruskog fonda socijalnog osiguranja.

Za strane zaposlene na privremenom boravku u Rusiji se porodiljske naknade NE obezbjeđuju. Budući da nisu osiguranici za slučaj privremenog invaliditeta i u vezi sa materinstvom, ne podliježu doprinosima za osiguranje Fondu socijalnog osiguranja Ruske Federacije za iznos isplata i naknada po ugovorima o radu i građanskim ugovorima, uključujući i po autorskim ugovori o narudžbi (klauzula 15)

Državljani republika Bjelorusije, Kazahstana i Jermenije koji rade u Rusiji po ugovorima o radu, plaćaju porodiljske naknade u skladu sa ruskim zakonodavstvom na teret ruskog fonda socijalnog osiguranja. Odnosno, slijedite opća pravila.

Trajanje rada po ugovoru o radu (staž osiguranja) ne utiče na činjenicu isplate naknade, već na njenu veličinu.

Dakle, žena koja ima manje od šest mjeseci osiguranja ima pravo na primanje porodiljskih naknada u iznosu prosječne zarade, ali ne više od 5.965 rubalja. (od 1. januara 2015.) uzimajući u obzir regionalne koeficijente za cijeli kalendarski mjesec (dio 3, dio 6 Zakona od 29. decembra 2006. br. 255-FZ).

Može li otac novorođenčeta primati "dječije" naknade??

Otac djeteta može dobiti paušal za dijete kao i za dijete. Na kraju krajeva, svaki roditelj ili osoba koja ga zamjenjuje ima pravo na primanje ove naknade.

Ali porodiljske naknade za trudnoću i porođaj nisu predviđene muškarcima - to je razumljivo. Dakle, porodica u kojoj majka ne radi neće primati takve naknade. Uostalom, naknade se isplaćuju samo ženama koje su osiguranice, odnosno rade po ugovoru o radu.

U slučaju da žena nije “osigurana”, tj. nema stalno zaposlenje, onda su mogući sljedeći slučajevi isplate porodiljskog odsustva:

• Žene individualne preduzetnice koje se bave individualnom preduzetničkom delatnošću ostvaruju ovu naknadu samo ako su članice fonda dobrovoljnog socijalnog osiguranja i uplaćivale doprinose najmanje šest meseci pre porodiljskog odsustva. zavisi od visine uplaćenih doprinosa.
• Žene koje su dobile otkaz zbog likvidacije preduzeća (organizacije) primaju porodiljsko odsustvo u 2019. godini na mjesečnom nivou, ali samo ako su prijavljene na zavodu za zapošljavanje.
• Redovni studenti (plaćeni/besplatni oblik obrazovanja) imaju pravo da računaju na porodiljske naknade koje se isplaćuju u mjestu studiranja.
• Nezaposlene žene Osobama koje nisu prijavljene na zavod za zapošljavanje ne isplaćuju se porodiljske naknade.

Napomena: Ako žena radi po GPA na početku porodiljskog odsustva, beneficije joj se ne pripisuju (1. dio Zakona br. 255-FZ od 29. decembra 2006.).

Rok za podnošenje zahtjeva za beneficije

Morate se prijaviti za plaćanje najkasnije u šest mjeseci od dana prestanka porodiljskog odsustva (period za koji je izdato bolovanje po usvajanju). Ovaj postupak je uspostavljen članovima 7, 17.2 Zakona od 19. maja 1995. br. 81-FZ, članovima 10, 12 Zakona od 29. decembra 2006. br. 255-FZ, stavovima 10, 11, 13, 80 od Procedura odobrena naredbom Ministarstva zdravlja i socijalnog razvoja Rusije od 23. decembra 2009. br. 1012n i članom 255. Zakona o radu Ruske Federacije.

Ako je rok za podnošenje prijava propušten, naknada će se isplatiti samo ako postoje valjani razlozi za kašnjenje (član 12. dio 3. Zakona od 29. decembra 2006. br. 255-FZ, član 80. Procedure odobrene naredbom Ministarstvo zdravlja i socijalnog razvoja Rusije od 23. decembra 2009. br. 1012n) . Spisak valjanih razloga odobren je naredbom Ministarstva zdravlja i socijalnog razvoja Rusije od 31. januara 2007. godine br. 74.

Kada se prenose, uslovi isplate porodiljskih naknada

Prema naredbi Ministarstva zdravlja i socijalnog razvoja Rusije od 23. decembra 2009. godine br. 1012n, za žene navedene u podstavovima „a“, „c“ i „d“ ove procedure, porodiljske naknade se dodjeljuju i isplaćuju ne. kasnije od 10 dana od dana prijema (registracije) prijave sa svim potrebnim dokumentima.

na meni

1.2 Minimalni, maksimalni iznos porodiljskog odsustva 2019

Ukupan iznos porodiljskih naknada u 2019. godini trebao bi biti u rasponu od minimalne porodiljske naknade do maksimalnog iznosa naknade po BiR-u

od 51.918,90 RUB do 282.493,15 RUB

Jer nemaju sve buduće majke 2 godine radnog staža, neke su tek počele da rade, neke su samostalne ili još studiraju, a neke ne rade iz određenih razloga, pa imaju svoj obračun porodiljskih naknada.

na meni

1.3 Koja je formula za izračunavanje porodiljskih naknada za trudnoću i porođaj? Obračun porodiljskih naknada

Ako postoji greška u terminu porodiljskog odsustva

Svi prave greške, čak i doktori. A šta da radi knjigovođa ako otkrije grešku u periodu bolovanja za trudnoću i porođaj uposlenice, na primjer, umjesto 140 dana, naznačen je 141 dan.

Kada je očigledna greška koju je napravio lekar. Nema smisla voziti trudnicu u klinike i prihvatati bolovanje bez preregistracije. Potrebno je samo uplatiti 140 dana i to navesti u obračunu koji je priložen uz potvrdu o nesposobnosti za rad.

I naravno, u prijavi za porodiljsko odsustvo vaša uposlenica mora navesti da je period takvog odsustva tačno 140 dana, a ne period koji je naveden na njenom bolovanju.

ALGORITAM za obračun porodiljskih naknada - naknade za BiR

1. Za dvije kalendarske godine koje prethode početku odgovarajućeg godišnjeg odmora (za godišnji odmor koji počinje u 2014. godini, to su 2012. i 2013., od 1. januara do 31. decembra) obračunavamo iznos obračuna (plate i druga razgraničenja) na koje se plaćaju doprinosi u Fond socijalnog osiguranja. Istovremeno, prema , ako je u jednoj ili obje godine postojao najmanje 1 dan odsustva za rad/njege, ova godina se može zamijeniti bilo kojom prethodnom kalendarskom godinom (po izboru zaposlenog), ako će zamjena rezultirati više beneficije (potrebna je prijava za zamjenu sa naznakom odabrane godine/godina).

2. Iznos za svaku godinu poredimo sa maksimalnim iznosom osnovice za premije osiguranja za ovu godinu (2011. - 463.000 rubalja, 2012. - 512.000, 2013. - 568.000, 2010. i prethodne - 415.000 rubalja za svaku), uzimajući manje za svaku godinu. godine. Rezultate zbrajamo.

3. Upoređujemo ovaj iznos sa minimalnim iznosom porodiljskog odsustva (x 24), uzimamo veći (u 2014. minimalna plata je bila 5.554 rublje, bez obzira na regiju).

4. Podijelite iznos sa brojem kalendarskih dana u ove dvije godine (za 2012. (prestupnu godinu) i 2013. - 731), oduzevši od ovih dana dane zbog privremene nesposobnosti, rada i odsustva sa posla i roditeljskog odsustva, odsustva bez naknade. .

5. Podijelite zbir maksimalnih osnovica za doprinose u Fond socijalnog osiguranja za prethodne dvije kalendarske godine (za odmor koji je počeo 2014., to su uvijek 2012. i 2013., bez obzira na zamjenu godina za zaradu) sa 730 , uporedimo sa rezultatom iz stava 4, uzimamo manji.

6. Za B&R beneficiju, množimo rezultat iz koraka 5 sa brojem dana odmora za B&R.

7. Za dodatak za njegu rezultat iz tačke 5 množimo sa 40% i sa 30,4, uporedimo sa minimalnim iznosom porodiljskog dodatka utvrđenog za odgovarajuću godinu, uzimamo veći, za žrtve Černobila množimo sa 2.

na meni

2. Početak i kraj porodiljskog odsustva

Često se postavlja pitanje: "Od koje sedmice počinje porodiljsko odsustvo?" Porodiljska naknada se isplaćuje osiguranoj ženi ukupno za čitav period porodiljskog odsustva u trajanju od 70 (u slučaju višestruke trudnoće - 84) kalendarskih dana prije porođaja i 70 (u slučaju komplikovanog porođaja - 86, za porođaj). dvoje ili više djece - 110) kalendarskih dana nakon rođenja.

2.1 Od koje sedmice idu na porodiljsko odsustvo?

Bolovanje po BiR-u se izdaje na period od 30 sedmica (odnosno 28 ako je trudnoća višeplodna). Tačnije, prema 70 kalendarskih dana prije porođaja, ženama se, na zahtjev i na osnovu uvjerenja o nesposobnosti za rad (bolovanja) izdatog na propisan način, odobrava porodiljsko odsustvo (u slučaju višeplodne trudnoće - 84). Za to vrijeme morate se obratiti zdravstvenoj ustanovi u kojoj ste prijavljeni za beneficiju, kako biste je potom mogli prezentirati na poslu za primanje beneficija. Od vas se traži da izvršite uplatu u skladu sa klauzulom 1 u roku od 10 dana nakon što podnesete traženu dokumentaciju. Sada znate kada idu na porodiljsko odsustvo.

2.2 Koliko dugo traje porodiljsko odsustvo?

Ukupno trajanje porodiljskog odsustva kreće se od 140 do 194 dana. Detalji su prikazani u tabeli.

Porodiljsko odsustvo (u danima)

Rokovi za isplatu dječijih dodataka

Isplate za dijete mogu se primiti u roku od šest mjeseci od datuma određenog događaja (na primjer, završetak porodiljskog odsustva, djetetov rođendan, itd.). Ovo je navedeno u Zakonu od 19. maja 1995. br. 81-FZ i stavu 80. Procedure odobrene naredbom Ministarstva zdravlja i socijalnog razvoja Rusije od 23. decembra 2009. br. 1012n.

Napomena: Pogledajte više detalja o vremenskom okviru u kojem se možete prijaviti za plaćanja.

Za dodjelu porodiljskih naknada ne treba vam samo potvrda o bolovanju, već i. Bez prijave, bez beneficija, jer za to vrijeme zaposleni može raditi!

Poslodavac mora obezbijediti odsustvo od datuma navedenog u prijavi. Treba uzeti u obzir da datum završetka godišnjeg odmora mora odgovarati datumu na bolovanju. Odnosno, datum završetka godišnjeg odmora se ne odgađa. To znači da će se godišnji odmor zapravo umanjiti za broj dana koje je zaposlenik radio bez godišnjeg odmora.

na meni

3. Kako je uređeno porodiljsko odsustvo?

Ako imate pravo na beneficije, postoje posebne procedure za korištenje porodiljskog odsustva. Da biste to učinili, potrebno je prikupiti sljedeće dokumente:

• Bolovanje, koje izdaje zdravstvena ustanova u kojoj je žena prijavljena, daje se početkom 30. sedmice trudnoće (28. - u slučaju višeplodne trudnoće);
• Ako je u posljednjem periodu bilo više mjesta rada, porodiljska naknada se isplaćuje u mjesto posljednjeg, potrebna je potvrda da isplata nije izvršena na drugom mjestu;
• Zahtjev za dodjelu porodiljskih naknada;
• Nakon otpuštanja kao rezultat likvidacije kompanije, porodiljske naknade vrši odjel socijalnog osiguranja, podliježu registraciji kod službe za zapošljavanje i potvrde o tome (naknada u ovom slučaju iznosi 515 rubalja mjesečno);
• Ukoliko je poslodavac nemoguće da isplati naknadu, isplaćuje je osiguravajuće društvo čiji naziv možete vidjeti na polisi obaveznog zdravstvenog osiguranja.

Na osnovu ovih dokumenata, rukovodilac kompanije izdaje naredbu o odobravanju porodiljskog odsustva uposlenici na obrascu br. T-6 (tačka 1. uputstva odobrenog Rezolucijom Državnog komiteta za statistiku Rusije od 5. januara 2004. br. 1 ).

U slučaju komplikovanog porođaja, trajanje postporođajnog odsustva se povećava. Porođaj, koji lekari smatraju komplikovanim, naveden je u Uputstvu ruskog Ministarstva zdravlja od 23. aprila 1997. br. 01-97. Povećanje porodiljskog odsustva će biti naznačeno u dodatnom bolovanju koje će biti izdato uposlenici. U tom slučaju ona mora platiti dodatne naknade.

Za produženje porodiljskog odsustva zbog nastalih komplikacija, uposlenica mora podnijeti zahtjev upravi kompanije. Na osnovu toga, rukovodilac preduzeća izdaje naredbu o produženju porodiljskog odsustva uposlenici. Zakonodavstvo ne predviđa standardne obrasce ovih dokumenata. Stoga se mogu sastaviti u bilo kojem obliku.

Rok za podnošenje zahtjeva za porodiljsku naknadu

Prema klauzuli 2, porodiljske naknade se dodjeljuju ako se zahtjev podnese najkasnije šest mjeseci od dana prestanka porodiljskog odsustva.

Odlaganje početka porodiljskog odsustva

Zaposleni ima pravo da odgodi početak porodiljskog odsustva. Odnosno, otići na godišnji odmor kasnije od datuma navedenog na bolovanju. Činjenica je da bolovanje daje zaposlenom pravo na odsustvo. Međutim, kada će to pravo ostvariti, zaposleni odlučuje sama. Uostalom, osnova za odmor je. Dok to ne napiše, može nastaviti raditi još neko vrijeme nakon bolovanja. Za ove dane poslodavac mora isplatiti plate na opštoj osnovi.

Na primjer, ako porodiljsko odsustvo padne na kraj decembra, možda bi bilo isplativije odgoditi njegov početak za januar sljedeće godine. U ovom slučaju, obračunski period za obračun naknada bit će drugačiji. Na primjer, ako godišnji odmor počinje u decembru 2015. godine, tada će obračunski period biti od 1. januara 2013. do 31. decembra 2014. godine. A ako je za januar 2016., onda se za obračun uzima period od 1. januara 2014. do 31. decembra 2015. godine. Da je zaposleni u 2015. godini imao visoku prosječnu platu, isplativije bi joj bilo da početak godišnjeg odmora odgodi za 2016. godinu.

Ne postoji zabrana takvog prenosa obračunskog perioda u Zakonu od 29. decembra 2006. br. 255-FZ. To znači da poslodavac može isplaćivati ​​naknade, koje će kasnije nadoknaditi Ruski fond socijalnog osiguranja. Za ostvarivanje prava na odsustvo od određenog datuma, zaposlenik piše izjavu u kojoj se navodi datum početka odsustva. Poslodavac mora obezbijediti odsustvo od datuma navedenog u prijavi. To se mora uzeti u obzir datum završetka godišnjeg odmora mora odgovarati datumu na bolovanju. Odnosno, datum završetka godišnjeg odmora se ne odgađa. To znači da će se godišnji odmor zapravo umanjiti za broj dana koje je zaposlenik radio bez godišnjeg odmora.

Primjer odgađanja datuma početka porodiljskog odsustva

I.I. Ivanova radi u organizaciji od 1. februara 2014. godine. Prije ovog datuma nigdje nije radila. U decembru je dobila bolovanje, prema kojem mora ići na porodiljsko od 18. decembra 2015. godine.

Međutim, Ivanova je odlučila da datum početka godišnjeg odmora odgodi do 1. januara 2016. godine, kako bi se u obračunski period uračunala plata za 2014. i 2015. godinu. U periodu od 18. decembra do 31. decembra 2015. godine, Ivanova je nastavila sa radom.

Ivanova je 29. decembra 2015. napisala molbu za porodiljsko odsustvo od 1. januara 2016. godine. U tom slučaju, datum završetka godišnjeg odmora ostaje isti (u skladu sa bolovanjem). Od 1. januara poslodavac je Ivanovoj omogućio odsustvo. Za izračunavanje naknade, računovođa je uzeo u obzir prihode koje je primila Ivanova za period od 1. februara 2014. do 31. decembra 2015. godine.

na meni

4. Dužina porodiljskog odsustva, ko i kako isplaćuje porodiljske naknade, postupak isplate, obračun porodiljskih naknada

Kako se isplaćuje porodiljska naknada ako žena radi na više mjesta odjednom?

Na kakvu porodiljsku naknadu može računati, na primjer, da radi na svom glavnom radnom mjestu i da ima još dva vanjska posla sa skraćenim radnim vremenom?

Ako je radnica u vrijeme odlaska na porodiljsko odsustvo zaposlena kod više poslodavaca i radila je kod njih u prethodne dvije kalendarske godine, svaki poslodavac joj je dužan isplatiti naknade.

Ovu naknadu obračunava i isplaćuje na osnovu prosječne zarade, na koju se obračunavaju premije osiguranja, svaki poslodavac posebno. I maksimalna oporeziva osnovica se odnosi na svakog ugovaratelja osiguranja.

Dakle, ukupan iznos naknada koje će buduća majka primati za sva tri mjesta rada može premašiti maksimalnu oporezivu osnovicu.

Ali koji će poslodavac isplaćivati ​​mjesečni dodatak za njegu djeteta, zaposlenik mora sam odrediti - neće ga moći dobiti od svih svojih poslodavaca odjednom

Gdje se plaćaju bolovanje i porodiljski?

Kada zaposleni ima više radnih mjesta, može birati gdje će primati naknade za privremenu nesposobnost (bolovanje) i porodiljske naknade (porodinske naknade).

Štaviše, svaka organizacija, prilikom izračunavanja naknada, može uzeti u obzir iznos zarade u iznosu koji ne prelazi 624.000 rubalja. za 2014. i 568.000 rubalja. za 2013. Ovi iznosi uključuju prihode primljene od drugih poslodavaca tokom perioda isplate. Međutim, ako beneficiju dodjeljuje nekoliko organizacija, tada svaka od njih uzima u obzir prihod koji je ostvarila u iznosima koji ne prelaze 624.000 rubalja. za 2014. i 568.000 rubalja. za 2013. (član 14. dio 3.1 Zakona od 29. decembra 2006. br. 255-FZ). Dakle, primajući bolovanje ili porodiljsko odsustvo od više poslodavaca, zaposleni može zbirno primati naknade obračunate od iznosa zarade koji premašuje navedene granice zarade.

Rok za isplatu porodiljskih naknada

na meni

5. Obračun porodiljskog odsustva

Po pravilu, porodiljske naknade treba da se obračunavaju na osnovu prihoda zaposlene za dvije kalendarske godine koje prethode prvom danu porodiljskog odsustva. Obračun porodiljske naknade u 2019 godine mora se izvršiti uzimajući u obzir nove limite – maksimalnu platu za obračun premija osiguranja. U 2019. godini će se promijeniti maksimalni iznos zarade koji se mora uzeti u obzir pri obračunu porodiljskih i drugih naknada. Za ove namjene biće potrebno uzeti maksimum iz državnih vanbudžetskih fondova. Važno je imati na umu da se kako se uzimaju u obzir “porodilišta”, a dječiji dodaci koji se dodjeljuju na kraju godine, na primjer, 2014., obračunavaju na osnovu zarade za 2012. i 2013. godinu.

Visina naknade za cijelo porodiljsko odsustvo utvrđuje se jednokratno - od dana kada žena stvarno ode na porodiljsko odsustvo. Ovaj datum mora biti naveden.

Ako je zaposlena otišla na porodiljsko odsustvo u decembru 2014. godine, porodiljske naknade se obračunavaju od prihoda zaposlene za 2012. i 2013. godinu. Maksimalni iznos dnevne zarade koji se može uzeti u obzir prilikom izračunavanja naknada je 1.477,43 rublja. ((512.000 rub.+ 568.000 rub.) : 731 dan), jer 2012. je prijestupna godina.

Ako porodiljsko odsustvo počne 2015. godine, obračunski period će biti 2013. i 2014. godina. Maksimalni iznos plaćanja koji se može uključiti u obračun naknada povećat će se na 1.192.000 RUB. (568.000 + 624.000). Prosječna dnevna zarada će se povećati na 1.632,88 rubalja. (1.192.000 RUB: 730 dana).

Kako dobiti porodiljske naknade u mjestu studiranja

Studentice imaju pravo na porodiljske naknade. Pod uslovom da se redovno školuju u obrazovnoj ustanovi osnovnog, srednjeg, višeg ili postdiplomskog stručnog obrazovanja. Na primjer, na institutu, univerzitetu, akademiji, liceju, školi ili koledžu. Pravo na primanje beneficija ne zavisi od toga na kojoj osnovi se obuka odvija: plaćena ili besplatna (pismo Federalnog fonda socijalnog osiguranja Rusije od 9. avgusta 2010. br. 02-02-01/08-3930).

Visina naknade se obračunava na osnovu visine stipendije koju utvrđuje obrazovna ustanova (ne može biti niža od onog utvrđenog zakonom).

Napomena: Članovi 6, 8 Zakona od 19. maja 1995. br. 81-FZ, podstavovi "c", "d" stava 9 i stav 12 Procedure odobrene naredbom Ministarstva zdravlja i socijalnog razvoja Rusije od 23. decembra 2009. godine broj 1012n.

Naknadu isplaćuje obrazovna ustanova (odobrena naredbom Ministarstva zdravlja i socijalnog razvoja Rusije od 23. decembra 2009. br. 1012n).

Da biste dobili beneficije, dostavite svojoj obrazovnoj ustanovi potvrdu medicinske ustanove, koju će izdati lekar (podstav "c" stava 16. Procedure odobrene naredbom Ministarstva zdravlja i socijalnog razvoja Rusije od 23. decembra , 2009. br. 1012n). Učenicima obrazovnih ustanova osnovnog stručnog, srednjeg stručnog i visokog stručnog obrazovanja i ustanova postdiplomskog stručnog obrazovanja ne izdaju se bolovanje (klauzula 26. Procedure odobrene naredbom Ministarstva zdravlja i socijalnog razvoja Rusije od 29. juna 2011. br. 624n). Osim toga, može biti potrebna molba upućena rektoru (drugom službeniku) sa zahtjevom za dodjelu beneficije.

Naknada će biti dodeljena i isplaćena u roku od 10 dana od trenutka kada žena podnese sve potrebne dokumente i oni budu prihvaćeni (stav 1, tačka 18 Procedure odobrene naredbom Ministarstva zdravlja i socijalnog razvoja Rusije od 23. decembra, 2009. br. 1012n).

na meni

5.1 Kako izračunati porodiljske naknade, porodiljske naknade

Kako se plaća porodiljsko odsustvo? Veoma jednostavno! Morate samostalno izračunati iznos porodiljskih naknada unaprijed kako biste olakšali proces planiranja vašeg porodičnog budžeta. Za iznos porodiljskog odsustva, tj. Na iznos sredstava primljenih u ovom slučaju od države utiču:

• iskustvo osiguranja;
  

  Napomena: Budući da se porodiljske naknade isplaćuju ženi osiguranoj od strane Fonda socijalnog osiguranja sa najmanje 6 mjeseci radnog iskustva.

• prosječne zarade;
  

  Napomena: Što je veća prosječna plata, veći je iznos za obračun porodiljskih naknada

• obračun platnog spiska;
• regija prebivališta;
  

  Napomena: U obzir se uzima regionalni koeficijent plata

na meni

5.2 Kalkulator porodiljskog odsustva u 2019. online

Ručno izračunavanje iznosa porodiljskih naknada je prilično radno intenzivno. Stoga se uvijek postavljaju akutna pitanja: kako se plaća porodiljsko odsustvo, kako se porodiljsko odsustvo obračunava na internetu. Predstavljamo Vam precizan kalkulator porodiljskog odsustva, koji je dio posebnog programa.

Uz pomoć Kalkulator za trudnice Možete izračunati porodiljske naknade (bolovanje) i mjesečne naknade za negu djeteta do 1,5 godine. u skladu sa svim odobrenim pravilima. Obračun porodiljskih naknada je besplatan, predstavljen je od strane servisa - ovo je web servis za poduzetnike i računovođe koji vam omogućava da vodite računovodstvo i podnosite izvještaje online.

Nakon unosa potrebnih podataka o zaradi za 2 obračunske godine, skripta će automatski izračunati iznos odabrane pogodnosti. Uzimaju se u obzir sva potrebna ograničenja. Također možete vidjeti savjete s linkovima na članke regulatornih dokumenata.

Program obračunava porodiljske naknade (bolovanje) i mjesečne naknade za negu djeteta do 1,5 godine u samo 3 koraka.

Korak 1 . Prvo odaberitešta ćete uzeti u obzir:

1. porodiljstvo ili
2. dodatak za negu deteta.
Na prvom koraku, za porodiljske naknade za trudnoću i porođaj, potrebno je navesti podatke iz potvrde o nesposobnosti za rad (), a za naknade za njegu djeteta do 1,5 godine - podatke o djetetu. Od 2013. godine od 2 obračunate godine boravka na bolovanju ili roditeljskom odsustvu. Ako je bilo takvih perioda, navedite ih.

Korak 2. Drugi korak ukazuje na zarade za 2 obračunske godine i ostale parametre potrebne za izračunavanje prosječne dnevne zarade.

Korak 3. U koraku 3 vidjet ćete konačan izračun koristi.




Drugi program je B&R kalkulator beneficija

Imajte na umu da se prilikom izračunavanja prosječne zarade iz minimalne plaće ne uzimaju u obzir slučajevi u kojima zaposleni radi nepuno radno vrijeme ili radi na području sa sjevernim koeficijentom.
Zaposlenom koji radi sa nepunim radnim vremenom minimalna prosječna dnevna zarada mora biti usklađena srazmjerno njegovom radnom vremenu

na meni

6. Prijava za porodiljsko odsustvo (uzorak), potvrde i dokumenti za porodiljsko odsustvo

Dokumenti su potrebni za dodjelu i isplatu porodiljskih naknada

• uvjerenje o nesposobnosti za rad ();
• neki poslodavci traže da napišete izjavu, iako je bolovanje obično dovoljno;
• ako će se obračun B&R naknade vršiti za jedno od posljednjih mjesta rada po izboru žene: potvrdu drugog osiguranika da dodjelu i isplatu ove naknade ne vrši ovaj osiguranik;
• ako želite zamijeniti obračunske godine (ili jednu godinu) ranijim, tada vam je potrebna i Zahtjev za zamjenu godine;
• .
  

  Napomena: Ako je žena tokom obračunskog perioda radila kod drugih poslodavaca. Potvrda o porodiljskom odsustvu također ukazuje na isključene periode.

na meni

7. Pitanja u vezi porodiljskog odsustva i porodiljskog odsustva

Video "Obračun beneficija 2019"

Opća pravila za dodjelu beneficija 1:20
Opcija 1: naknade se isplaćuju za svaki posao 3:17
Opcija 2: naknade se isplaćuju za jedno radno mjesto 3:09
Opcija 3: naknade se isplaćuju kao u opciji 1 ili kao u opciji 22:09
Procedura za obračun naknade za bolovanje 6:38
Ako zaposleni radi nepuno radno vrijeme 6:55
Ako zaposleni radi na vanjskoj osnovi sa skraćenim radnim vremenom 5:14
Karakteristike isplate naknada za brigu o djeci (ostali članovi porodice) 4:20
Karakteristike plaćanja naknade za bolovanje 2:45
Postupak za obračun porodiljskih i porodiljskih naknada 12:48
Dokumenti koje zaposleni mora dostaviti za raspodjelu i isplatu naknada 7:00
Obračun naknada u 2015. 1:36
Odgovori na pitanja učesnika webinara “Obračun beneficija - 2014. Rješenja za uobičajene i zbunjujuće situacije” 13:58

Propisi koji uređuju isplatu naknada 6:01
Povlastice za migrante 1:15
Osobitosti obračuna naknada na Krimu i Sevastopolju 2:38
Postupak za obračun privremene invalidnine 3:20
Postupak za obračun porodiljskih naknada i mjesečnih naknada za negu djeteta 5:42
Obračun naknada na osnovu minimalne zarade 5:33
Dokumenti za dodjelu beneficija 4:13
Ako region učestvuje u pilot projektu FSS Rusije 1:56
Odgovori na pitanja učesnika webinara “Priručnici 2015” 8:02

Bilješka:

Porodiljske naknade za drugo dijete su vid državne podrške na koju svaka zaposlena žena može računati (ovo podrazumijeva službeno zaposlenje). Naknada se obračunava na osnovu prosječne plate podijeljene sa brojem dana porodiljskog odsustva.

Ako je majka radila manje od 6 mjeseci, za osnovu se uzima minimalna plata utvrđena na nivou države.

Porodiljske isplate

Kada se u porodici pojavi drugo dijete, majka može računati na slične beneficije koje je dobila za brigu o svom prvom djetetu.

posebno:

1. jednokratno plaćanje po registraciji u medicinskoj ustanovi - 613 rubalja;
2. porodiljska naknada koja se isplaćuje na mjestu rada:
   • RUB 34,520 - minimalni prag;
   • 248.164 RUB - maksimalni prag;
3. jednokratna isplata socijalne zaštite povodom rođenja djeteta - 16.350 rubalja;
4. dodatak za negu deteta do 1,5 godine:
   • 40% plate;
   • 5.817 rubalja sa minimalnim prihodom.

Bitan! Osim toga, rođenje drugog djeteta prije kraja decembra 2018. daje pravo na primanje materinskog kapitala, čiji iznos iznosi 453.026 rubalja.

Ova sredstva se prenose i troše negotovinski za određene svrhe.

Druga trudnoća tokom porodiljskog odsustva

Ako je druga beba rođena tokom neovršenog porodiljskog odsustva, majka ima pravo na potrebne naknade i jednokratne isplate. U tom slučaju morate napisati zahtjev za tražene transfere.

U ovom slučaju, jedna od dvije moguće opcije ostaje na diskreciji majke:

1. Održavajte beneficije za brigu o djetetu za starije dijete.
2. Dogovorite isplate za drugu trudnoću i porođaj.

U svakom slučaju, prvo porodiljsko odsustvo se automatski prekida i odobrava se novo. Po isteku porodiljskog odsustva, naknade za njegu prvog i drugog djeteta će se sumirati i prenijeti u okviru isplata utvrđenih zakonom.

Ako se porodiljsko odsustvo završi prije druge trudnoće, majka se prijavljuje za primanje isplata, kao iu slučaju nege prvog djeteta.

Savjet! Da biste uštedjeli iznos koji se mjesečno prenosi za brigu o prvorođenom djetetu, možete učiniti sljedeće: majka brine o novorođenčetu, prvo dijete ostaje na brizi bilo kojeg člana porodice koji može uzeti porodiljsko odsustvo.

Pravila kalkulacije

Iznos naknade se izračunava prema određenoj formuli.

Prema važećem zakonodavstvu, period porodiljskog odsustva ne može biti duži od 140 dana: podijeljen je na jednake vremenske intervale od 70 dana prije i nakon porođaja.

Obračunskim periodom se smatra 730 dana radnog staža, ne računajući bolovanje i zakonski godišnji odmor. Shodno tome, kao osnova će se uzimati primanje beneficija u 2017., 2015. i 2016. godini.

Važno je shvatiti da prilikom izračunavanja postoji određeni prag postavljen na maksimalno dozvoljeni nivo prihoda. Za navedeni obračunski period relevantni su sljedeći iznosi:

• 2015. - 670 hiljada rubalja;
• 2016 - 718 hiljada rubalja.

Ako je radno iskustvo žene manje od 6 mjeseci, kao osnova se uzima minimalna plata. Danas je 7.800 rubalja.

U skladu s tim, ovaj iznos se mora podijeliti sa 30 i pomnožiti sa 140. Kao rezultat toga, porodiljske naknade će iznositi 36.400 rubalja.

Trebate li informacije o ovom pitanju? i naši advokati će vas uskoro kontaktirati.

Visina isplata zavisi od složenosti porođaja

Važno je shvatiti da trudnoća ne teče uvijek normalno. U slučaju mogućih komplikacija, ženama se produžava porodiljsko odsustvo, a shodno tome se mijenja i visina naknade.

izgleda ovako:

1. Jednoplodna trudnoća sa nekomplikovanim porođajem - 140 dana;
2. Jednoplodna trudnoća sa teškim porođajem - 156 dana;
3. Višeplodna trudnoća - 194 dana.

Žena je otišla na porodiljsko odsustvo, nakon što je odradila platni period sa redovnom platom od 15.000 rubalja. Porođaj je bio pun komplikacija.

U tom slučaju, iznos porodiljskog odsustva će se obračunavati po sljedećem principu:

360.000 (prihod za dvije godine) / 731 (dnevna zarada za obračunski period) * 156 (dani odmora) = 76.826 rubalja.

Bitan! Poslodavac je dužan da uplati cjelokupan iznos u roku od 10 radnih dana od dana podnošenja zahtjeva računovodstvu preduzeća.

Mogućnosti isplate

Porodiljne naknade za drugo dijete imaju niz zanimljivih karakteristika koje treba uzeti u obzir.

Na primjer:

1. Plaćanje je moguće samo ako imate rusko državljanstvo.
2. Potreban je službeni posao.
3. Prije porodiljskog odsustva možete uzeti osnovno plaćeno odsustvo.
4. Poslodavac ne može otpustiti zaposlenog koji brine o djetetu 1,5 godine.

Osim toga, iznos beneficija za vojna lica, vatrogasce, službenike za provođenje zakona i Federalnu zavodsku službu iznosi 100% iznosa plate.

Tabela porodiljskih isplata

Minimalne i maksimalne beneficije, uzimajući u obzir indeksaciju, izgledale su ovako.

Iznosi su dati u rubljama i zaokruženi na cijele brojeve.

Dragi čitaoci!

Opisujemo tipične načine rješavanja pravnih pitanja, ali svaki slučaj je jedinstven i zahtijeva individualnu pravnu pomoć.

Kako biste brzo riješili svoj problem, preporučujemo da kontaktirate kvalifikovani pravnici naše stranice.

„Koliko dugo treba da radite da biste dobili porodiljske naknade?“ je goruće pitanje za sve buduće majke.

Prema čl. 255 Zakona o radu Ruske Federacije, sve žene imaju pravo na socijalna davanja, bez obzira da li rade ili ne.

Međutim, prilikom izračunavanja visine socijalnih garancija uzima se u obzir niz faktora, uključujući dužinu radnog staža.

Razmotrimo svaki slučaj posebno detaljno.

U pravnoj terminologiji ne postoji koncept "porodiljskog odsustva". To kažemo kada žena planira da uzme porodiljsko ili roditeljsko odsustvo prije nego što dijete navrši 1,5 godine (3 godine).

Pravo na odlazak na porodiljsko odsustvo imaju samo zaposlene žene.

Cjelokupni period nesposobnosti za rad je 140 kalendarskih dana (u slučaju trudnoće sa više od jednog fetusa - 194 dana, u slučaju komplikovanog porođaja - 156 dana), predviđena je isplata naknada iz socijalnog osiguranja.

Zaposleniku koji radi sa nepunim radnim vremenom obezbjeđuju se ista prava i garancije kao i zaposlenom koji radi na jednom mjestu.

Treba pojasniti da se jednokratna porodiljska naknada isplaćuje zaposlenima koji rade u više organizacija, na svim mjestima rada na kojima je zaključen ugovor o radu.

Što se tiče mjesečnih plaćanja, one se vrše samo na glavnom mjestu rada.

Svaka žena ima pravo na porodiljsku naknadu u 2019. Među njima:

• službeno zaposlen;
• dobio pravni status nezaposlenog;
• studentice;
• vojnog osoblja.

Nezaposlene žene koje nisu potvrdile svoj socijalni status kod službe za zapošljavanje nemaju pravo na porodiljsku naknadu.

Odsustvo za njegu djeteta mogu koristiti zaposleni građani (otac, baka, djed ili drugi srodnik).

Ženin staž osiguranja ne utiče na činjenicu primanja beneficija, utiče na njegovu veličinu.

Budući da se pri obračunu porodiljskih naknada uzimaju u obzir dvije prethodne kalendarske godine, možemo reći da je ovaj staž osiguranja sasvim dovoljan. Veličina plata takođe igra značajnu ulogu.

Ako je radni staž trudnice 2 godine, prije godine trudnoće, iznos njene jednokratne naknade iznosiće 100% prosječne plate. Mjesečni iznos naknade iznosiće 40% prosječne plate.

Postoje slučajevi kada je žena samo djelimično radila 2 plaćene godine, onda se postavlja pitanje: „Kako se obračunava porodiljska naknada ako je radila manje od 2 godine?“

Ako je ukupno radno iskustvo manje od 2 godine (manje od godinu dana), obračun se takođe vrši na osnovu prosečne plate.

Ako je radno iskustvo kraće od 6 mjeseci, iznos naknade će se izračunati na osnovu minimalne plaće (2019. - 11.280 rubalja).

Nezaposlene žene koje su potvrdile svoj status kod službe za zapošljavanje mogu računati na isplatu na osnovu visine naknade za nezaposlene.

Prema Zakonu o radu, u slučaju nezvaničnog zaposlenja, porodiljsko odsustvo se ne plaća.

Ova situacija se može ispraviti na nekoliko načina:

• samostalno uplaćuju doprinose u fond socijalnog osiguranja;
• potvrdite svoj status nezaposlenosti.

Samostalni odbitak doprinosa za osiguranje u Penzioni fond uključuje uplatu standardnog ili željenog iznosa. Čak i jednokratni odbitak daje ženi pravo na porodiljske naknade. Da biste se prijavili za beneficije, morate kontaktirati FSS.

Nakon što je dobila službeni status nezaposlene, žena će primati mjesečnu naknadu za nezaposlene do odlaska na porodiljsko odsustvo. U ovom slučaju predviđen je minimalni iznos porodiljskih naknada, na osnovu minimalne plate u određenom regionu.

Primjeri proračuna

Mjesečna plata žene je 25.000 rubalja.

Prije nego što je zatrudnjela, radila je pune 2 godine. Nema odbitnih menstruacija, jednoplodna trudnoća, a porođaj je prošao bez komplikacija.

Obračun jednokratne naknade:

• plata - 25.000 rubalja;
• period obračuna – 24 godine (24 mjeseca);
• broj dana u obračunskom periodu – 730 (u prestupnoj godini – 731);
• period odmora – 140 dana.

(25.000 * 24)/730*140 = 115.068,49 rubalja.

Obračun mjesečnih naknada. P = SZ × 30,4 × 0,4, gdje je:

• P – iznos mjesečne naknade;
• C3 – prosječna dnevna plata na osnovu dvije prethodne godine;
• 30.4 – (365 dana/12 mjeseci).

(25000*24)/730*30,4*0,4 = 9.994,52 rubalja.

Ako je radno iskustvo 1 godina (1,5 godina), obračun se vrši na osnovu prosječne plate.

(25000*24)/730*140 = 115.068,49 rubalja – jednokratna naknada.

(25000*24)/730*30,4*0,4 = 9.994,52 rubalja. – mjesečna naknada.

Ako je iskustvo manje od 6 mjeseci

Ako je radno iskustvo žene manje od 6 mjeseci, obračun će se temeljiti na minimalnoj plaći - 7.800 rubalja.

(7800*24)/730*140 = 35 901,36

Mjesečna naknada:

(7800*24)/730*30,04*0,4 = 3081,36

Ako imate službeni status nezaposlenog, porodiljske naknade će se izračunati uzimajući u obzir minimalni iznos naknade za nezaposlene (850 rubalja):

(850*24)/730*140 = 3912,33 rubalja.

Mjesečna naknada će biti:

(850*24)/730*30,04*0,4 = 335,78 rubalja.

Ograničenje beneficija u 2019

Ako su vaša primanja previsoka, iznos porodiljske naknade je ograničen na određene granice.

Maksimalna osnovica za obračun premije osiguranja u 2017–2019. iznosi 755.000 rubalja, u 2016. godini – 718.000, u 2015. – 711.000.

Dakle, ako je žena otišla na porodiljsko odsustvo 2017. godine, nakon što je radila 2016. i 2015. godine, a njena ukupna primanja za ove 2 godine su iznosila iznos veći od naznačenog, iznos porodiljskog odsustva će se izračunati na sljedeći način:

(711000+718000)/730*140 = 274.054,79 rubalja.

Iznos iz obračuna isplaćuje se u paušalnom iznosu i relevantan je samo ako žena nije bila na porodiljskom ili bolovanju u 2015. i 2016. godini.

U slučaju produženog porodiljskog odsustva, iznos naknade će se obračunavati na osnovu perioda navedenog na bolovanju - 156 ili 194 dana.

Minimalni iznos porodiljskog odsustva isplaćuje se određenoj kategoriji žena:

• rad manje od 6 meseci;
• zvanično nezaposlen.

U prvom slučaju naknada se obračunava na osnovu minimalne zarade, au drugom slučaju osnovica za obračun će biti naknada za nezaposlene.

Zakonom su regulisani minimalni iznosi porodiljskih naknada:

• za prvo dijete – 3065,69 rubalja;
• za drugo dijete – 6131,37 rubalja.

Ni Fond socijalnog osiguranja ni poslodavac nemaju pravo na isplatu naknada u sljedećim iznosima.

Ako se više djece rodi istovremeno, isplate se povećavaju. Na primjer, pri rođenju blizanaca, minimalni iznos porodiljskog odsustva će se izračunati na sljedeći način:

3065,69+6131,37 = 9 191,06

Redovni studenti mogu računati na primanje porodiljskih naknada na plaćenoj ili budžetskoj osnovi.

Iznos isplate utvrđuje se u visini stipendije u trenutku napuštanja akademskog odsustva.

Vanredni studenti nemaju pravo na socijalne naknade za trudnoću i porođaj.

Da li je studija uključena u iskustvo?

Studiranje u tehničkoj školi ili fakultetu se ne računa u radno iskustvo. Izuzetak su kadeti obrazovnih ustanova koje pripadaju Ministarstvu unutrašnjih poslova Rusije i Ministarstvu odbrane Ruske Federacije.

U ovom slučaju, staž osiguranja teče od trenutka upisa kadeta na fakultet.

Ako žena ide na porodiljsko odsustvo, poslodavac je odgovoran za blagovremenu isplatu naknada.

Rok za prenos sredstava je regulisan zakonom i iznosi 10 dana od dana podnošenja zahteva nosioca autorskog prava.

Ako se žena prijavi za porodiljsku naknadu nakon 6 mjeseci, naknade će biti isplaćene iz fonda socijalnog osiguranja. Razlozi za propuštanje roka za podnošenje zahtjeva za beneficije moraju biti valjani.

U nedostatku staža osiguranja isplatu naknade za nezaposlene i porodiljske naknade vrši centar za zapošljavanje.

Zaključak

Nedostatak osiguranja žene ne lišava je prava na beneficije. Visina plaćanja zavisi isključivo od sledećih faktora:

• dužina radnog iskustva;
• iznos plate;
• trajanje godišnjeg odmora;
• trenutna minimalna plata;
• maksimalna osnovica za obračun premija osiguranja.